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2,904 Articoli / Disposizioni · Lussemburgo
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Indice delle disposizioni (2,904)

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Testo normativo (2,904 Articoli)

Code fonction publique — texte consolidé au 2026-06-12
Art. 0 (préambule) — Code fonction publique — texte consolidé au 2026-06-12 Apri la fonte ufficiale

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat.

Chapitre 1er. - Champ d’application et dispositions générales

Chapitre 1er. - Champ d’application et dispositions générales
Art. 1 — Chapitre 1er. - Champ d’application et dispositions générales Apri la fonte ufficiale

1. Le présent statut s’applique aux fonctionnaires de l’Etat, dénommés par la suite fonctionnaires.

La qualité de fonctionnaire de l’Etat résulte d’une disposition expresse de la loi.

La qualité de fonctionnaire est encore reconnue à toute personne qui, à titre définitif et permanent, exerce

une tâche complète, ou, dans les cas et dans les limites prévues à l’article 31 de la présente loi, une tâche

partielle, dans les cadres du personnel des administrations de l’Etat à la suite d’une nomination par l’autorité

investie du pouvoir de nomination, à une fonction prévue en vertu d’une disposition légale.

Par dérogation aux dispositions prévues au présent paragraphe des fonctionnaires peuvent être nommés à

durée déterminée à des fonctions dirigeantes conformément aux dispositions de la loi du 9 décembre 2005

déterminant les conditions et modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions

dirigeantes dans les administrations et services de l’Etat.

2. Le présent statut s’applique également aux magistrats, aux attachés de justice et au personnel de justice

ayant la qualité de fonctionnaire, à l’exception des articles 4, 4bis, 4ter et 42, et sous réserve des dispositions

inscrites à la loi sur l’organisation judiciaire, à la loi portant organisation des juridictions de l’ordre

administratif, à la loi sur les attachés de justice et à la loi sur le statut des magistrats et concernant le

recrutement, la formation, la nomination, l’affectation, la désaffectation, l’inamovibilité, les incompatibilités,

la résidence, les absences, les congés, le service des audiences, la déontologie et la discipline.

Il s’applique en outre au personnel enseignant de l’enseignement fondamental et de l’enseignement

secondaire et secondaire technique, à l’exception des dispositions prévues à l’article 7, paragraphe 2 alinéa

4 et à l’article 19, paragraphe 3 et sous réserve des dispositions légales et réglementaires spéciales

concernant le recrutement, l’affectation, les congés et l’organisation du travail.

Un règlement grand-ducal peut préciser les modalités d’application au personnel visé par le présent

paragraphe des articles 4, 4bis, 4ter et 42.

3. Sans préjudice de l’article 2, paragraphes 3 et 4, de l’article 4bis et de l’article 38, paragraphe 2, qui

concernent le fonctionnaire stagiaire, désigné ci-après par le terme «stagiaire», sont applicables à celui-ci

les dispositions suivantes

les articles 1bis, 1ter et 1quater, l’article 2, paragraphe 1er, l’article 3bis, l’article 4, l’article 6, l’article 8, l’article

9, les articles 10 à 16bis, les articles 17 à 19, l’article 19quater, l’article 20, les articles 22 et 23, l’article 24,

l’article 25, les articles 28 à 28-8, les articles 28-10 à 28-12, l’article 28-14, les articles 28-16 et 28-17 , l’article

29, l’article 29bis , les articles 29ter à 29decies , l’article 30, paragraphe 1er, à l’exception du dernier alinéa,

et paragraphes 3 et 4, l’article 31, paragraphe 6 et paragraphe 8, alinéa 1er , les articles 32 à 36-1., l’article

37 pour autant qu’il concerne la sécurité sociale, l’article 38, paragraphe 1er, l’article 39, l’article 40,

paragraphe 1er points a), b) et d), les articles 44 et 44bis, l’article 47 numéros 1 à 3, l’article 54, paragraphe

1er ainsi que l’article 74.

Les formes de congé parental autres que celle prévue à l’article 29ter, paragraphe 1er, ne peuvent être

accordées au stagiaire que sous réserve que sa formation générale et spéciale puisse être accomplie au cours

de la période de stage.

4. Le présent statut s’applique sous réserve des dispositions spéciales établies pour certains corps de

fonctionnaires par les lois et règlements.

L’adaptation des statuts particuliers de ces corps aux dispositions du présent statut peut être faite par

règlement grand-ducal, le Conseil d’Etat entendu en son avis, à moins qu’il ne s’agisse de dispositions

spéciales décrétées par le législateur.

Un règlement grand-ducal peut préciser les modalités d’application aux corps de l’Armée, de la Police grand-

ducale et de l’Inspection générale de la Police des articles 4, 4bis, 4ter, 19ter et 42.

5. Sans préjudice de l’application des dispositions légales et réglementaires existantes concernant le régime

des employés de l’Etat, sont applicables à ces employés, compte tenu du caractère contractuel de

l’engagement, les dispositions suivantes

les articles 1bis, 1ter et 1quater, l’article 2, paragraphe 1er, alinéa 4 et paragraphe 2, alinéa 1er, 1re phrase,

l’article 3bis, l’article 4, l’article 4ter, l’article 6, les articles 8 à 20, les articles 22 à 26, les articles 28 à 30, les

articles 31-2 à 37, l’article 37bis pour autant que l’employé tombe sous le régime de pension des

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

fonctionnaires de l’État, l’article 38, à l’exception du paragraphe 2, les articles 39 à 42, les articles 44 à 79

pour autant que l’employé tombe sous le régime disciplinaire des fonctionnaires de l’Etat et l’article 80 .

Les dispositions de la 1re phrase de l’article 2, paragraphe 2, alinéa 1er ne s’appliquent pas aux postes qui sont

destinés à être occupés par des employés qui se trouvent déjà au service de l’Etat. Les dispositions des

articles 4, 4ter, 19ter, 31-3 et 39 ne sont applicables qu’aux employés de l’Etat engagés à durée indéterminée.

Les dispositions de l’article 31, à l’exception du paragraphe 1er et du paragraphe 10, alinéa 1er, sont applicables

aux employés de l’État bénéficiant d’une tâche complète.

Les dispositions de l’article 4bis sont applicables aux employés de l’État en période d’initiation.

6. Sont applicables aux fonctionnaires retraités, les dispositions suivantes

l’article 11, l’article 32, paragraphes 4 à 6, l’article 34, l’article 36, paragraphes 1er et 2, l’article 37, l’article 43

ainsi que les articles 75 et 79.

7. Les dispositions de la loi du 30 juin 2004 concernant les relations collectives de travail ne sont applicables

ni aux fonctionnaires et employés de l’Etat visés par le présent statut ni à leurs organisations syndicales.

8. Les dispositions de l’article 2, paragraphe 1er, lettre g) et paragraphe 3 ne sont pas applicables aux sous-

groupes à attributions particulières suivants

a) de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, des différentes rubriques, à l’exception des

fonctions d’inspecteur adjoint des finances, de formateur des adultes en enseignement théorique et de

lieutenant de la musique militaire;

b) de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, de la rubrique «Enseignement», à l’exception

de la fonction de formateur d’adultes en enseignement technique;

c) de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, de la rubrique «Administration générale».

Chapitre 1er. - Dispositions générales et organisation locale
Art. 1.1 — Chapitre 1er. - Dispositions générales et organisation locale Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(1.1.01) Les présentes directives visent la sauvegarde de l’intégrité physique des personnes participant aux

activités définies par la loi ainsi que l’éducation à la sécurité dans les écoles.

règlement ne sont pas appliquées, mais si des mesures appropriées et suffisantes sont prises pour garantir une sécurité au moins équivalente.
Art. 1.10 — règlement ne sont pas appliquées, mais si des mesures appropriées et suffisantes sont prises pour garantir une sécurité au moins équivalente. Apri la fonte ufficiale

- Education et surveillance

(1.10.01) Sans préjudice des autres dispositions du présent règlement, les élèves doivent être éduqués à un

comportement général sûr en vue de prévenir notamment les bousculades et jeux dangereux, les rixes, les

courses dans les couloirs et les escaliers, les glissades sur les rampes, le basculement avec les chaises,

l’escalade des murs, balustrades et toits, le lancement de pierres et de boules de glace, l’emploi de pétards

et autres gadgets dangereux, ainsi que toutes les activités susceptibles de compromettre leur propre sécurité

et celle des autres.

(1.10.02) En principe, les élèves doivent être surveillés constamment par les enseignants ou par d’autres

personnes qualifiées et compétentes. Les dispositions et mesures y afférentes doivent être intégrées aux

règlements d’ordre intérieur et d’organisation scolaire.

règlements d’ordre intérieur et d’organisation scolaire.
Art. 1.11 — règlements d’ordre intérieur et d’organisation scolaire. Apri la fonte ufficiale

- Principes généraux de prévention

(1.11.01) Le responsable met en oeuvre les mesures prévues dans le présent règlement sur la base des

principes généraux de prévention suivants

a) éviter les risques;

b) évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités;

c) combattre les risques à la source;

d) adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi

que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment

d’atténuer le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé;

e) tenir compte de l’état d’évolution de la technique;

f) remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux;

g) planifier la prévention en visant un ensemble cohérent qui intègre dans la prévention la technique,

l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants

au travail;

h) prendre des mesures de protection collective par priorité à des mesures de protection individuelle;

i) donner les instructions appropriées aux personnes concernées.

règlements d’ordre intérieur et d’organisation scolaire.
Art. 1.12 — règlements d’ordre intérieur et d’organisation scolaire. Apri la fonte ufficiale

- Obligations diverses du responsable

(1.12.01) Le responsable doit prendre les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé

des personnes dont il répond, y compris les activités de prévention des risques professionnels, d’information

et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens nécessaires.

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Version applicable au 12 juin 2026

Il doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre

à l’amélioration des situations existantes.

(1.12.02) Le responsable doit également sans préjudice des autres dispositions du présent règlement

- prendre, en matière de premiers secours, de lutte contre l’incendie et d’évacuation des personnes, les

mesures nécessaires, adaptées à la nature des activités et à la taille de l’établissement, et compte tenu

d’autres personnes présentes,

- organiser des relations nécessaires avec des services extérieurs, notamment en matière de premiers

secours, d’assistance médicale d’urgence, de sauvetage et de lutte contre l’incendie.

(1.12.03) En application du paragraphe précédent, le responsable doit notamment désigner, pour les

premiers secours, pour la lutte contre l’incendie et pour l’évacuation des personnes, les membres du

personnel chargés de mettre en pratique ces mesures.

Ces personnes faisant partie de l’équipe de sécurité au sens de l’article 1.22. ci-après doivent être formées,

être en nombre suffisant et disposer de matériel adéquat, en tenant compte de la taille et/ou des risques

spécifiques de l’établissement.

(1.12.04) Le responsable doit en plus

a) informer le plus tôt possible toutes les personnes qui sont ou qui peuvent être exposées à un risque de

danger grave et immédiat sur ce risque et sur les dispositions prises ou à prendre en matière de protection;

b) prendre des mesures et donner les instructions pour permettre aux personnes concernées, en cas de

danger grave, immédiat et qui ne peut être évité, d’arrêter leur activité et/ou de se mettre en sécurité en

quittant immédiatement le lieu de travail ou de séjour;

c) sauf exception dûment motivée, s’abstenir de demander aux personnes concernées de reprendre leur

activité dans une situation où persiste un danger grave et immédiat.

(1.12.05) Un membre du personnel qui, en cas de danger grave, immédiat et qui ne peut être évité, s’éloigne

de son poste de travail et/ou d’une zone dangereuse ne peut en subir aucun préjudice et doit être protégé

contre toutes conséquences dommageables et injustifiées.

(1.12.06) Le responsable fait en sorte que tout membre du personnel placé sous son autorité, en cas de

danger grave et immédiat pour sa propre sécurité et/ou celle d’autres personnes, puisse, en cas

d’impossibilité de contacter le supérieur hiérarchique compétent et en tenant compte de ses connaissances

et moyens techniques, prendre les mesures appropriées pour éviter les conséquences d’un tel danger. Son

action n’entraîne pour lui aucun préjudice, à moins qu’il n’ait agi de manière inconsidérée ou qu’il ait commis

une négligence lourde.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
Art. 1.13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. Apri la fonte ufficiale

- Evaluation des risques

(1.13.01) Sans préjudice des dispositions de la loi et des autres prescriptions du présent règlement, le

responsable doit

a) disposer d’une évaluation des risques pour la sécurité et la santé au travail, y compris ceux concernant

les groupes de personnes à risques particuliers;

b) déterminer les mesures de protection à prendre et, si nécessaire, le matériel de protection à utiliser;

c) tenir une liste des accidents de travail ayant entraîné pour le blessé une incapacité de travail supérieure

à trois jours de travail;

d) établir, conformément aux dispositions de l’article 1.9. ci-dessus, des rapports concernant les accidents

de travail dont ont été victimes les personnes dont il répond en ce qui concerne la sécurité.

(1.13.02) Le responsable doit tenir un registre de sécurité local aux termes de l’article 1.24. ci-après, y verser

entre autres les pièces et documents spécifiés au paragraphe précédent et soumettre ceux-ci à l’inspecteur

sur demande.

(1.13.03) Sans préjudice des dispositions de la loi et des autres dispositions du présent règlement, le

responsable doit en plus, compte tenu de la nature des activités de l’établissement

a) évaluer les risques pour la sécurité et la santé des personnes concernées, y compris dans le choix des

équipements de travail, des substances ou préparations chimiques et dans l’aménagement des lieux de

travail. A la suite de cette évaluation, et en tant que de besoin, les activités de prévention ainsi que les

méthodes de travail et de production mises en oeuvre doivent

- garantir un meilleur niveau de protection de la sécurité et de la santé des personnes,

- être intégrées dans l’ensemble des activités de l’établissement et à tous les niveaux de l’encadrement;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) lorsqu’il confie des tâches à un membre du personnel, prendre en considération les capacités de celui-ci

en matière de sécurité et de santé;

c) faire en sorte que la planification et l’introduction de nouvelles technologies fassent l’objet de

consultations avec les personnes concernées ou avec leurs représentants dans l’établissement,

notamment au sein du comité local prévu à l’article 1.18. ci-après, en ce qui concerne les conséquences

sur la sécurité et la santé des personnes, liées au choix des équipements, à l’aménagement des conditions

de travail et à l’impact des facteurs ambiants au travail;

d) prendre les mesures appropriées pour que seules les personnes qui ont reçu des instructions adéquates

puissent accéder aux zones de risque grave et spécifique.

(1.13.04) Sans préjudice des autres dispositions du présent règlement, lorsque, dans un même lieu de travail,

les travailleurs de plusieurs entreprises sont présents, les responsables doivent coopérer à la mise en oeuvre

des dispositions relatives à la sécurité, à l’hygiène et à la santé et, compte tenu de la nature des activités,

coordonner leurs activités en vue de la protection et de la prévention des risques professionnels, s’informer

mutuellement de ces risques et en informer respectivement leurs travailleurs et/ou leurs représentants.

(1.13.05) L’évaluation des risques précitée doit tenir compte des dangers affectant spécifiquement les

groupes à risques particulièrement sensibles, dont notamment les personnes handicapées, les élèves,

apprentis et jeunes travailleurs de même que les travailleuses enceintes et les mères accouchées ou

allaitantes.

(1.13.06) Si un risque est constaté, le responsable prend, sans préjudice du respect strict des autres lois et

règlements spécifiques régissant la matière, les mesures qui s’imposent en vue de l’évitement de ce risque

dans la mesure du possible.

Ces mesures sont dans l’ordre notamment

- l’aménagement provisoire de conditions et/ou de temps de travail spécifiques,

- le changement de poste,

- la dispense,

- l’interdiction d’activités, notamment l’exposition à des agents nocifs.

(1.13.07) Les mesures concernant la sécurité, l’hygiène et la santé au travail ne doivent en aucun cas entraîner

des charges financières pour les membres du personnel.

règlements spécifiques régissant la matière, les mesures qui s’imposent en vue de l’évitement de ce risque dans la mesure du possible.
Art. 1.14 — règlements spécifiques régissant la matière, les mesures qui s’imposent en vue de l’évitement de ce risque dans la mesure du possible. Apri la fonte ufficiale

- Service local de sécurité, Délégué à la sécurité

(1.14.01) Le délégué désigné au sens de l’article 9 de la loi pour s’occuper des activités de protection et des

activités de prévention des risques de l’établissement dirige le service local de sécurité.

En présence de plusieurs délégués dans un même établissement ou en cas de cohabitation de plusieurs

établissements il peut être attribué le titre et la charge de délégué-dirigeant. Fait partie en plus du service

local de sécurité en particulier l’équipe de sécurité au sens de l’article 1.22. ci-après.

(1.14.02) Les délégués doivent participer aux formations et aux formations continues organisées par

l’inspecteur à leur intention. Leur inscription dans le registre national prévu à l’article 15 de la loi et la

collaboration de l’inspecteur avec le délégué au sens du présent règlement et en particulier au sens de

l’article 1.15. ci-après sont subordonnées aux certificats délivrés par le service à l’issue de ces formations et

formations continues.

(1.14.03) En présence d’effectifs ne dépassant pas 30 unités, le responsable peut assumer lui-même les

fonctions du délégué, étant entendu que toutes les charges, attributions, missions et obligations afférentes

lui incombent alors entièrement et de plein droit, et qu’il doit se prévaloir de la formation de base et de la

formation continue imposées aux délégués mêmes.

(1.14.04) Le responsable peut charger son délégué de toutes les charges qui lui incombent en matière de

sécurité, en rapport avec notamment

- la direction du service local de sécurité,

- la collecte, le recensement et la sélection des doléances, manquements ou insuffisances en matière de

sécurité, leur transmission aux personnes concernées et la surveillance de leur élimination,

- des visites de sécurité régulières et la consultation du personnel,

- la formation et la formation continue du personnel,

- la gestion du registre de sécurité et la surveillance de la tenue des livres d’entretien,

- la gestion de la liste des priorités et urgences,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- l’élaboration, la tenue à jour, l’affichage et la communication des plans d’alerte, d’alarme, d’intervention

et d’évacuation,

- la préparation, l’organisation, la direction et l’appréciation des exercices et essais réglementaires,

- les relations avec l’inspecteur,

- l’organisation, la coordination et la gestion des interventions des hommes de l’art en ce qui concerne

notamment les installations techniques dangereuses et les installations techniques de sécurité,

- la surveillance du respect des contrats d’entretien, de maintenance et de contrôle réglementaires,

- la surveillance générale du respect des présentes prescriptions, y compris à l’occasion de constructions

nouvelles, de fournitures de tous genres et de réaménagements ou réaffectations importants,

- la guidance, la formation et l’entraînement des équipes de sécurité,

- le secrétariat du comité local,

- le registre sur les accidents et incidents,

- les enquêtes sur les accidents et incidents.

(1.14.05) Le responsable doit investir le délégué d’une autorité et de compétences à la mesure de ses charges

et notamment

- lui conférer les décharges et/ou indemnités réglementaires,

- mettre à sa disposition les informations, le matériel et les moyens budgétaires nécessaires,

- pourvoir à sa formation et à sa formation continue,

- prendre en charge ses frais de déplacement et autres en rapport avec l’exercice de son mandat,

- faire connaître son identité et ses principales missions à tous les membres du personnel,

- le faire participer aux visites de l’inspecteur,

- requérir son avis sur les projets d’aménagement, de construction et d’équipement, sur les propositions

de règles et de consignes intéressant la sécurité de même que sur les répartitions budgétaires influant

sur la sécurité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’élaboration, la tenue à jour, l’affichage et la communication des plans d’alerte, d’alarme, d’intervention et d’évacuation,
Art. 1.15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’élaboration, la tenue à jour, l’affichage et la communication des plans d’alerte, d’alarme, d’intervention et d’évacuation, Apri la fonte ufficiale

- Collaboration de l’inspecteur avec le délégué

(1.15.01) Sans préjudice des obligations d’information, de formation, de consultation, d’appui et autres de

soutien incombant à l’inspecteur à l’égard du délégué en vertu de la loi, et sans préjudice des charges et

attributions que lui a imposées le responsable, le délégué au sens de l’article ci-dessus peut être sollicité par

l’inspecteur en ce qui concerne notamment

- l’examen préalable de projets et la réception de sécurité de travaux et de fournitures au sens de l’article

16 de la loi et au sens de l’article 1.7. du présent règlement,

- la surveillance de l’exécution et de la mise en service conformes des travaux et fournitures précités,

- les expertises, contrôles et l’homologation au sens de l’article 13 de la loi et au sens des articles 1.7. et

1.8. du présent règlement,

- les avis à l’occasion de procédures d’exceptions ou de dispenses au sens des articles 1.4. et 1.5. ci-dessus.

(1.15.02) L’inspecteur peut baser ses propres rapports sur les positions exprimées par les délégués

concernés, voire, dans les cas d’établissements, d’aménagements, d’installations et d’équipements qui ne

présentent pas de risques accrus, assimiler les rapports des délégués concernés aux siens et les classer et

diffuser comme prévu par la loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’élaboration, la tenue à jour, l’affichage et la communication des plans d’alerte, d’alarme, d’intervention et d’évacuation,
Art. 1.16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’élaboration, la tenue à jour, l’affichage et la communication des plans d’alerte, d’alarme, d’intervention et d’évacuation, Apri la fonte ufficiale

- Interventions des experts et organismes agréés

(1.16.01) Si les compétences dans l’établissement sont insuffisantes pour organiser les activités de protection

et de prévention prévues par la loi et le présent règlement, le responsable doit faire appel ou doit veiller à

ce qu’il soit fait appel à des compétences (personnes ou services) extérieures à l’établissement, en

l’occurrence à l’inspecteur et/ou aux experts et organismes agréés.

(1.16.02) Au cas où il est fait appel à un expert agréé ou à un organisme agréé, ceux-ci doivent être informés

par le responsable des facteurs connus ou suspectés d’avoir des effets sur la sécurité et la santé des

travailleurs. Ils doivent avoir accès au registre de sécurité local, aux livres d’entretien, à la liste des priorités

et urgences et à tous les autres documents et informations ayant trait aux dispositions du présent règlement

ou à d’autres prescriptions relevant notamment de la liste spéciale des textes applicables spécifiée à l’article

17 de la loi et au paragraphe (1.3.01) ci-dessus.

(1.16.03) Les experts et organismes agréés sont approuvés et révoqués par le ministre sur proposition de

l’inspecteur. Il est évalué en la matière notamment les aptitudes, moyens, qualifications, effectifs,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

disponibilités et autres capacités, en tenant compte du volume des prestations à fournir de même que des

risques en présence.

(1.16.04) Sans préjudice de leur liberté d’action et d’intervention sur le marché général des prestataires de

services, au même titre que toutes les autres personnes, firmes ou institutions effectuant des contrôles, des

expertises, des avis et d’autres prises de position sans disposer d’un agrément spécial ad hoc, les

interventions des experts et organismes agréés au sens des prescriptions afférentes des articles 8, 9, 10, 13,

15 et 16 de la loi doivent être caractérisées notamment par les modalités suivantes

- Les intéressés ne peuvent être ni le concepteur, ni le constructeur, ni le fournisseur, ni l’installateur des

installations, aménagements et équipements qu’ils contrôlent, ni le mandataire de l’une de ces personnes.

Ils ne peuvent pas intervenir ni directement ni comme mandataires dans leur conception, leur

construction, leur commercialisation ou leur entretien.

- Ils doivent exécuter les opérations de vérification avec la plus grande intégrité professionnelle et la plus

grande compétence technique et doivent être libres de toutes les pressions et incitations, notamment

d’ordre financier, pouvant influencer leur jugement ou les résultats de leur contrôle, en particulier de

celles émanant de personnes ou de groupements de personnes intéressés par les résultats des

vérifications.

- Les experts agréés de même que les inspecteurs et autres intervenants des organismes agréés, qui

effectuent les visites, contrôles et vérifications, qui rédigent les rapports et qui les signent, doivent

respecter scrupuleusement les dispositions de la loi et du présent règlement, se conformer aux

instructions de l’inspecteur et participer régulièrement aux briefings ad hoc organisés par lui suivant les

dispositions des paragraphes (1.16.10) à (1.16.12) ci-après.

- Les missions des experts et organismes agréés doivent être clairement formulées, spécifiées et limitées

au sens des paragraphes (1.16.01) et (1.16.02) ci-dessus par le responsable ou le délégué. Les précisions

afférentes sont à faire figurer dans les rapports.

- Les rapports doivent être approuvés et visés par l’inspecteur avant leur diffusion et avant leur intégration

au relevé national au sens de l’article 15 de la loi et au registre de sécurité local au sens de l’article 1.24.

du présent règlement.

(1.16.05) Les experts et organismes agréés ne peuvent pas sous-traiter des missions sans disposer d’une

autorisation ad hoc préalable concertée de l’inspecteur et du responsable ou de son délégué.

(1.16.06) Chaque examen, expertise, réception et contrôle périodique doit faire l’objet d’un rapport à dresser

et à diffuser par l’expert ou l’organisme agréé concerné dans les conditions spécifiées au présent article.

Chaque rapport doit renfermer des conclusions précises permettant à toute personne et même à un non-

initié de se rendre compte du degré de sécurité de son installation, de son équipement ou de son

établissement, ainsi que de connaître sans équivoque les mesures à prendre en vu de se conformer aux

conditions légales imposées dans l’intérêt de la sécurité et de l’hygiène.

(1.16.07) Chaque intervention doit obligatoirement comprendre aussi notamment

- les essais et épreuves prévus par les prescriptions légales, les règles de l’art et le mode d’emploi,

- la vérification des certificats de conformité, des notices d’instruction, des fiches techniques et des autres

données utiles accompagnant les fournitures de machines, de substances, de produits et d’équipements,

- la vérification et la mise au point du registre de sécurité local.

L’expert ou l’organisme agréé doit faire mention de ces prestations dans son rapport.

(1.16.08) Au cas où l’expert agréé ou l’agent de contrôle délégué par l’organisme agréé constate un défaut

ou une situation pouvant présenter des dangers pour les personnes, il doit en informer immédiatement le

responsable par le moyen de communication le plus direct et le plus rapide possible, sans préjudice du

rapport écrit ultérieur.

L’agent concerné doit dans un pareil cas en plus indiquer les mesures à prendre immédiatement et il doit

s’assurer qu’il y est obtempéré et que les risques inacceptables ont été éliminés. A défaut il doit en informer

l’inspecteur sans délai.

(1.16.09) Les experts et organismes agréés veilleront à la sécurité des personnes, telle qu’elle est prévue par

la loi et le présent règlement. Ils accepteront les conditions et solutions suffisantes à cet égard compte tenu

aussi des conditions de fonctionnement et d’organisation ultérieures. Ils refuseront les mesures et moyens

aux performances exagérées dans la mesure où leur fiabilité ultérieure peut être compromise et où les

résultats visés peuvent être manqués.

(1.16.10) L’inspecteur réunit périodiquement les experts agréés et les agents, contrôleurs, inspecteurs et

autres intervenants des organismes agréés en vue notamment

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- de les informer sur les lois, règlements, directives, normes et autres règles à appliquer, ou de les faire

informer par des personnes, administrations ou services compétents en les matières,

- de convenir avec eux des modalités pratiques de leurs interventions, de leur prise de contact avec les

responsables et les délégués de même que de la rédaction et de la présentation de leurs rapports.

(1.16.11) L’inspecteur tient une liste des experts agréés et des agents et inspecteurs des organismes agréés

ayant participé avec succès aux briefings définis au paragraphe précédent, y compris leurs spécialités

respectives. Il communique cette liste aux responsables et aux délégués.

(1.16.12) Les coûts résultant de ces briefings de l’inspecteur pour les experts et organismes agréés mêmes

sont à leur propre charge. Les réunions ont lieu pendant les heures de travail normal et ne peuvent pas

excéder une durée de 2 x 4 heures par an.

(1.16.13) L’expert ou l’organisme agréé doit informer au préalable de sa visite le responsable ou le délégué,

afin que ce dernier puisse notamment

- assister aux examens, visites et essais et assumer ses charges afférentes d’organisation, de coordination

et de gestion, conformément aux dispositions de l’article 9, 4e alinéa, de la loi et à celles des paragraphes

(1.16.02) et (1.16.04) ci-dessus,

- compléter, mettre à jour et présenter le registre de sécurité local et les livres d’entretien,

- établir les “permis de feu” et les autres autorisations éventuellement requises,

- assurer l’accès à tous les équipements, tableaux, salles, machines et installations,

- mettre en oeuvre les moyens nécessaires en vue des essais prescrits,

- avertir et convoquer les personnes, institutions et entreprises dont le concours est éventuellement requis,

- veiller à des mesures de sécurité de rechange éventuellement indiquées ou nécessaires,

- être informé tout de suite des résultats, notamment en cas de découverte d’un risque inacceptable.

L’expert ou l’agent de l’organisme agréé confirme dans son rapport l’assistance et le concours du délégué au

sens du présent paragraphe.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de les informer sur les lois, règlements, directives, normes et autres règles à appliquer, ou de les faire informer par des personnes, administrations ou services compétents en les matières,
Art. 1.17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de les informer sur les lois, règlements, directives, normes et autres règles à appliquer, ou de les faire informer par des personnes, administrations ou services compétents en les matières, Apri la fonte ufficiale

- Collaboration de l’inspecteur avec des personnes et services compétents extérieurs

(1.17.01) Conformément aux dispositions de l’article 16, dernier alinéa, de la loi, l’inspecteur est à la

disposition de l’administration des bâtiments publics, de la commission des loyers, du comité d’acquisition,

du ministère de l’intérieur et des commissaires de district, des services communaux compétents ainsi que

de tous les autres maîtres d’ouvrages planifiant, construisant, achetant, louant, transformant et mettant en

service des bâtiments assujettis à la loi.

(1.17.02) Il adresse ses rapports respectivement d’examen préalable et de réception conformément aux

dispositions de la loi aux ministres compétents et aux personnes ayant sollicité son intervention, y compris

le cas échéant, aux futurs exploitants, qu’il associe à ses interventions et actions au sens des dispositions

afférentes des articles 8 et 9 de la loi, dans tous les cas où les identités des futurs responsables et délégués

sont connues.

(1.17.03) En cas d’objets à traiter confidentiellement, les personnes compétentes en font mention à

l’inspecteur qui s’abstient alors de diffuser son rapport et qui ajourne le classement afférent dans les dossiers

officiels jusqu’après la conclusion des marchés et contrats envisagés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de les informer sur les lois, règlements, directives, normes et autres règles à appliquer, ou de les faire informer par des personnes, administrations ou services compétents en les matières,
Art. 1.18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de les informer sur les lois, règlements, directives, normes et autres règles à appliquer, ou de les faire informer par des personnes, administrations ou services compétents en les matières, Apri la fonte ufficiale

- Consultation et participation du personnel, Comité local de sécurité

(1.18.01) Les responsables consultent les membres du personnel et/ou leurs représentants et permettent

leur participation dans le cadre de toutes les questions touchant à la sécurité et à la santé du travail.

Cela implique

- la consultation des membres du personnel,

- le droit des membres du personnel et/ou de leurs représentants dans l’établissement de faire des

propositions,

- la participation équilibrée conformément aux dispositions de la loi et à celles du présent règlement.

(1.18.02) Aux fins de la consultation et de la participation précitées le responsable prend les mesures

appropriées en vue de la création et du fonctionnement d’un comité local de sécurité au sens de l’article 10,

paragraphe 1 de la loi.

Dans des cas spéciaux, dans des établissements de plus grande taille, en cas de cohabitation et en présence

d’activités diversifiées notamment, il peut être institué plusieurs comités.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(1.18.03) Le comité est consulté au préalable et en temps utile par le responsable sur

a) toute action qui peut avoir des effets substantiels sur la sécurité et la protection de la santé;

b) la désignation des délégués à la sécurité et des membres des équipes de sécurité, ainsi que sur les activités

de protection et les activités de prévention à mettre en oeuvre au sens du présent règlement;

c) l’évaluation des risques, les mesures de protection, la liste des accidents et les rapports concernant ces

accidents aux sens des spécifications afférentes de l’article 7 de la loi, de même que sur l’information du

personnel au sens de l’article 1.19. ci-après;

d) l’appel, prévu aux paragraphes (1.16.01) et (1.16.02) ci-dessus, le cas échéant, à des compétences

(personnes ou services) extérieures à l’établissement;

e) la conception et l’organisation de la formation du personnel prévues à l’article 1.20. ci-dessous.

(1.18.04) Les membres du personnel et les autres personnes concernées doivent être appelés à désigner

eux-mêmes leurs représentants au comité local. Le responsable veille à une composition paritaire et à un

règlement interne garantissant un droit de cogestion équilibré. Il veille de même à une représentation

équitable de tous les groupes de personnel.

(1.18.05) Le bureau du comité local se compose dans tous les cas au moins du responsable ou de son

représentant ainsi que du délégué, qui assument les fonctions respectivement de président et de secrétaire.

(1.18.06) Dans les écoles, les élèves sont représentés parles associations de parents d’élèves reconnues de

même que, le cas échéant, à partir de l’âge de la fin de la scolarité obligatoire, par des associations d’élèves

reconnues.

(1.18.07) Les charges du comité local peuvent être assumées par un autre organe consultatif institué, à savoir

notamment la Représentation du personnel, la Délégation du personnel, la Commission Scolaire et le Conseil

d’Education, à condition que la participation équilibrée soit garantie et que le délégué soit coopté en vue

des délibérations intéressant la sécurité.

(1.18.08) Sans préjudice de ses droits de consultation spécifiés au paragraphe (1.18.03) ci-dessus, le comité

local peut se charger de missions en rapport avec notamment

a) la surveillance générale des dispositions légales et réglementaires en vigueur;

b) le dépouillement des déclarations d’accidents et des rapports d’enquêtes ainsi que l’élaboration des

conclusions à tirer de ces rapports;

c) le soutien du responsable, du délégué et des membres de l’équipe de sécurité dans l’accomplissement

de leurs missions;

d) le dépouillement des doléances et réclamations, leur évaluation et leur reprise dans la liste des priorités

et urgences;

e) l’avis sur la liste des priorités et urgences;

f) l’avis sur les propositions budgétaires intéressant la sécurité.

(1.18.09) Le comité local a droit à au moins une visite annuelle des bâtiments, alentours, aménagements et

autres équipements, en compagnie du responsable ou de son représentant de même qu’en compagnie du

délégué, dans la limite des compétences, autorisations et moyens légaux dont sont investis ces derniers.

(1.18.10) Le comité local élabore lui-même son règlement d’organisation interne qui entre en vigueur dès

son approbation par le responsable et qui règle sur la base de la loi et des dispositions du présent règlement,

et sa composition et son fonctionnement.

En cas de contestation, l’inspecteur, et, en dernière instance, le ministre, peuvent être appelés à concourir

à la mise au point et à l’approbation du règlement d’organisation interne du comité local.

(1.18.11) Le comité local se réunit au moins deux fois et au plus quatre fois par an sur convocation écrite du

responsable. Une visite éventuelle aux termes du paragraphe (1.18.09) ci-dessus compte comme réunion.

(1.18.12) Une réunion du comité local ne peut durer plus de deux heures. Les membres sont dispensés de

leur service purement et simplement et leurs frais éventuels sont remboursés par le biais des moyens

budgétaires de l’établissement.

(1.18.13) Le délégué prépare les ordres du jour et dresse les procès-verbaux, d’un commun accord avec le

responsable.

L’ordre du jour est approuvé et mis au point en début de chaque séance et le procès-verbal est approuvé au

cours de la réunion suivante.

Les procès-verbaux sont intégrés au registre de sécurité local.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 1.19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Information du personnel

(1.19.01) Le responsable prend les mesures appropriées pour que les membres du personnel et/ou leurs

représentants dans l’établissement reçoivent, tout en tenant compte en particulier de la taille de

l’établissement,toutes les informations nécessaires concernant

a) les risques pour la sécurité et la santé ainsi que les mesures et activités de protection et de prévention

concernant tant l’établissement en général que chaque type de poste de travail et/ou de fonction;

b) les mesures prises conformément aux dispositions du présent règlement et en particulier aux dispositions

matérielles/techniques et d’organisation en rapport avec les premiers secours, la lutte contre l’incendie

et l’évacuation rapide, facile et sûre des personnes en cas de danger.

(1.19.02) Le responsable prend les mesures appropriées pour que les employeurs des travailleurs des

entreprises et/ou établissements extérieurs intervenant dans son établissement reçoivent, conformément

aux législations et/ou pratiques nationales en vigueur, des informations adéquates concernant les points

visés au paragraphe précédent points a) et b), destinées aux travailleurs en question.

(1.19.03) Le responsable prend les mesures appropriées pour que les délégués à la sécurité, les membres

des comités locaux de sécurité et les membres des équipes de sécurité, aient accès, pour l’accomplissement

de leur fonction et conformément aux besoins spécifiques de l’établissement

a) à l’évaluation des risques et aux mesures de protection à mettre en oeuvre par le responsable au sens de

l’article 7 de la loi ainsi qu’au sens des articles 1.11., 1.12. et 1.13. du présent règlement;

b) à la liste des accidents et aux rapports sur ces accidents à tenir et à établir au sens de l’article 7 de la loi

et au sens de l’article 1.13. du présent règlement;

c) à l’information provenant tant des activités de protection et de prévention que des services de l’inspecteur

et des experts et organismes agréés.

(1.19.04) Le responsable doit

a) informer le plus tôt possible tous les membres du personnel et toutes les autres personnes qui sont ou

qui peuvent être exposés à un risque de danger grave et immédiat sur ce risque et sur les dispositions

prises ou à prendre en matière de protection;

b) prendre des mesures et donner des instructions pour permettre aux membres du personnel et à toutes

les autres personnes éventuellement exposées, en cas de danger grave, immédiat et qui ne peut être

évité, d’arrêter leur activité et/ou de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail;

c) sauf exception dûment motivée, s’abstenir de demander aux membres du personnel et à toutes les autres

personnes éventuellement exposées, de reprendre leur activité dans une situation où persiste un danger

grave et immédiat.

Chapitre 1er. - Dispositions générales et organisation locale (1.1.01) Les présentes directives visent la sauvegarde de l’intégrité physique des personnes participant aux activités définies par la loi ainsi que l’éducation à la sécurité dans les écoles.
Art. 1.2 — Chapitre 1er. - Dispositions générales et organisation locale (1.1.01) Les présentes directives visent la sauvegarde de l’intégrité physique des personnes participant aux activités définies par la loi ainsi que l’éducation à la sécurité dans les écoles. Apri la fonte ufficiale

- Définitions

(1.2.01) Dans le présent texte on entend par

- Ministre: le ministre de la fonction publique et de la réforme administrative,

- Inspecteur: l’inspecteur général de la sécurité dans la fonction publique et/ou l’inspecteur général adjoint

de la sécurité dans la fonction publique,

- Service: le service national de la sécurité dans la fonction publique spécifié à l’article 12 de la loi,

- Comité local: le comité local spécifié à l’article 10, paragraphe 1, de la loi,

- Responsables: les personnes chargées de mettre en oeuvre et de promouvoir la sécurité, telles qu’elles

sont spécifiées à l’article 6 de la loi,

- Délégué: le délégué à la sécurité au sens de l’article 9 de la loi,

- Loi: la loi modifiée du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans la fonction publique, dont le texte

coordonné du 05.08.1994 a été publié au Mémorial A-1994 page 1236,

- Liste spéciale des textes applicables: relevé des lois, règlements, directives, normes, règles et autres

prescriptions à tenir et à communiquer par l’inspecteur aux termes de l’article 17 de la loi.

(1.2.02) On entend en plus par

- Local: une pièce, salle ou autre partie d’un bâtiment destinée exclusivement ou à l’occasion au

déroulement d’une activité assujettie,

- Etablissement: l’ensemble cohérent des bâtiments, installations et aménagements intérieurs et extérieurs

destinés exclusivement ou occasionnellement au déroulement d’une activité assujettie,

- Bâtiment: la construction ou la partie d’une construction abritant les installations et aménagements

intérieurs d’un établissement,

- Registre de sécurité local: l’ensemble des documents, plans, certificats, contrats, rapports et autres pièces

concernant la sécurité,

- Accident: un événement comportant une atteinte à l’intégrité physique d’une personne et faisant l’objet

d’une déclaration auprès de l’Association d’Assurance contre les accidents,

- Incident: un événement ayant pu ou ayant failli constituer un accident,

- Enseignant: un professeur, instituteur, instructeur, chargé ou maître de cours, surveillant et toute personne

appelée à diriger ou surveiller une activité scolaire, que ce soit à pleine tâche ou à tâche partielle,

temporaire ou occasionnelle. Sont visés aussi les moniteurs, contremaîtres, préposés, formateurs et autres

personnes ayant à charge, au niveau de la sécurité du travail notamment, l’initiation et la surveillance des

apprentis, stagiaires, volontaires et autres débutants dans les établissements assujettis, autres que les

écoles,

- Elèves: les enfants, adolescents et adultes suivant une formation dans une école, y compris notamment

les enfants gardés dans les crèches ou garderies et y compris les apprentis, stagiaires, volontaires et autres

débutants soumis à un régime de sécurité du travail dans les établissements assujettis, autres que les

écoles.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.19.01) Le responsable prend les mesures appropriées pour que les membres du personnel et/ou leurs représentants dans l’établissement reçoivent, tout en tenant compte en particulier de la taille de
Art. 1.20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.19.01) Le responsable prend les mesures appropriées pour que les membres du personnel et/ou leurs représentants dans l’établissement reçoivent, tout en tenant compte en particulier de la taille de Apri la fonte ufficiale

- Formation du personnel

(1.20.01) Le responsable doit assurer que chaque membre du personnel reçoit une formation à la fois

suffisante et adéquate à la sécurité et à la santé, notamment sous forme d’informations et d’instructions, à

l’occasion

- de son engagement,

- d’une mutation ou d’un changement de fonction,

- de l’introduction ou d’un changement d’un équipement de travail,

- de l’introduction d’une nouvelle technologie,

et spécifiquement axée sur son poste de travail ou sa fonction.

Cette formation doit

- être adaptée à l’évolution des risques et à l’apparition de risques nouveaux,

et

- être répétée périodiquement si nécessaire.

(1.20.02) Le responsable doit s’assurer que les membres du personnel des entreprises et/ou établissements

extérieurs intervenant dans son établissement ont bien reçu des instructions appropriées en ce qui concerne

les risques pour la sécurité et la santé pendant leur activité dans son établissement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(1.20.03) Les représentants du personnel dans l’établissement, ayant une fonction spécifique dans la

protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et en l’occurrence les membres des comités locaux

de sécurité et les membres des équipes de sécurité, ont droit à une formation appropriée.

(1.20.04) La formation prévue aux paragraphes (1.20.01) et (1.20.03) ne peut être mise à la charge des

membres du personnel ou de leurs représentants dans l’établissement.

La formation prévue au paragraphe (1.20.01) doit se passer durant le temps de travail.

La formation prévue au paragraphe (1.20.03) doit se passer durant le temps de travail, soit à l’intérieur, soit

à l’extérieur de l’établissement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.20.03) Les représentants du personnel dans l’établissement, ayant une fonction spécifique dans la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et en l’occurrence les membres des comités locaux
Art. 1.21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.20.03) Les représentants du personnel dans l’établissement, ayant une fonction spécifique dans la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et en l’occurrence les membres des comités locaux Apri la fonte ufficiale

- Obligations du personnel

(1.21.01) Il incombe à chaque membre du personnel de prendre soin, selon ses possibilités, de sa sécurité

et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions

au travail, conformément à sa formation et aux instructions du responsable.

(1.21.02) Afin de réaliser ces objectifs, les membres du personnel doivent en particulier, conformément à

leur formation et aux instructions du responsable notamment

a) utiliser correctement les machines, appareils, outils, substances dangereuses, équipements de transport

et autres moyens;

b) utiliser correctement l’équipement de protection individuelle mis à leur disposition et, après utilisation,

le ranger à sa place;

c) ne pas mettre hors service, changer ou déplacer arbitrairement les dispositifs de sécurité propres

notamment aux machines, appareils, outils, installations et bâtiments, et utiliser de tels dispositifs de

sécurité correctement;

d) signaler immédiatement, au responsable, au délégué ou à une autre personne prédésignée à cette fin,

toute situation de travail dont ils ont un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et

immédiat pour la sécurité et la santé ainsi que toute défectuosité constatée dans les systèmes de

protection;

e) concourir, avec le responsable, avec le délégué et avec les autres personnes prédésignées à cette fin, aussi

longtemps que nécessaire, pour permettre l’accomplissement de toutes les tâches ou exigences imposées

par le présent règlement et par les règles de l’art afin de protéger la sécurité et la santé des travailleurs

au travail;

f) concourir, avec le responsable, avec le délégué et avec les autres personnes prédésignées à cette fin, aussi

longtemps que nécessaire, pour permettre au responsable d’assurer que le milieu et les conditions de

travail sont sûrs et sans risques pour la sécurité et la santé à l’intérieur de leur champ d’activité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.20.03) Les représentants du personnel dans l’établissement, ayant une fonction spécifique dans la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et en l’occurrence les membres des comités locaux
Art. 1.22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.20.03) Les représentants du personnel dans l’établissement, ayant une fonction spécifique dans la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et en l’occurrence les membres des comités locaux Apri la fonte ufficiale

- Equipe de sécurité

(1.22.01) Etant entendu qu’une formation spéciale en matière de sécurité et de secours ne peut être

attendue dans tous les cas de tous les membres du personnel, il est créé des équipes de sécurité, au sens

de l’article 10, paragraphe 2, de la loi, dont les membres jouissent de certaines connaissances et facultés de

même que d’un certain entraînement en matière de sécurité, et qui collaborent notamment

- à la surveillance générale des bâtiments et équipements, à la découverte et la dénonciation des risques

de même qu’à la signalisation immédiate des dangers au sens notamment du paragraphe (1.21.02), alinéa

d) ci-dessus,

- à la découverte rapide de défaillances ou de mauvais fonctionnements,

- à la reconnaissance nécessaire en cas d’alerte ou de dérangement,

- à la direction et à la surveillance des opérations d’évacuation des personnes en cas de besoin,

- aux interventions locales élémentaires de premiers secours, de lutte contre l’incendie, de sauvetage et

d’évacuation des personnes, notamment au sens du paragraphe (1.21.02), alinéas e) et f) ci-dessus.

(1.22.02) La création d’une équipe de sécurité est décidée parle responsable sur proposition du délégué et

sur avis du comité local de sécurité.

Elle est obligatoire à partir du moment où, dans l’hypothèse de la défaillance totale des moyens techniques

d’alarme et de secours l’évacuation générale ne serait plus possible rapidement et efficacement sur simple

appel vocal et sous la direction d’un seul opérateur.

Les situations de doute ou d’incertitude sont à faire trancher par l’inspecteur.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(1.22.03) Le responsable veille, le cas échéant en collaboration avec l’inspecteur, à une formation appropriée

des membres de l’équipe de sécurité.

Cette formation doit avoir lieu durant le temps de travail, soit à l’intérieur, soit à l’extérieur de l’établissement

et elle ne doit pas occasionner des frais ou entraîner un quelconque préjudice pour les intéressés.

(1.22.04) Le responsable veille également à ce que les membres de l’équipe de sécurité soient en nombre

suffisant et qu’ils disposent de matériel adéquat, approprié à la taille de l’établissement et aux risques

spécifiques en présence.

(1.22.05) Le responsable doit veiller à une composition appropriée de l’équipe de sécurité notamment par

rapport à la répartition des personnes sur les différents bâtiments, étages, compartiments et lieux de travail

et/ou de séjour, de même que par rapport aux risques en présence.

(1.22.06) Le responsable peut imposer la participation à l’équipe de sécurité et il sollicitera e.a. en particulier

les représentants syndicaux ayant une fonction spécifique en matière de sécurité, les concierges, les

surveillants, le personnel assurant la maintenance préventive de même que les membres du personnel ayant

à charge la surveillance et/ou la gestion des ateliers, laboratoires ou cuisines, des dépôts et magasins, des

installations et équipements dangereux ainsi que d’autres activités ou équipements comportant des risques

accrus spécifiques.

(1.22.07) L’obligation de participer aux activités de l’équipe de sécurité est retenue en particulier, sauf

dispense expresse accordée parle responsable, à l’égard de tous les membres du personnel notamment

- des établissements à séjour permanent et nocturne, tels que les établissements de soins et les internats

de même que tous les établissements pour personnes présentant des déficiences physiques ou mentales,

- des écoles et de tous les autres établissements gardant des enfants.

(1.22.08) A l’occasion du fonctionnement journalier normal de l’établissement, les membres de l’équipe de

sécurité peuvent être chargés en accord avec le délégué et sous sa direction notamment

- de la surveillance générale des moyens et mesures de sécurité, de même que de la constatation des

comportements éventuellement dangereux,

- de la dénonciation des risques, dangers, défaillances et dérangements,

- du contrôle courant des dispositifs, affichages, signalisations et autres moyens de sécurité et de secours,

- des premiers secours et d’autres gestes et interventions élémentaires.

(1.22.09) En cas d’alerte, les membres de l’équipe de sécurité peuvent,en accord avec le délégué et sous sa

direction, notamment

- être à l’écoute d’une alerte locale,

- effectuer la reconnaissance des lieux sur propre initiative ou à la demande du préposé à l’alerte,

- concourir à la découverte d’un éventuel dérangement, d’objets suspects et d’autres causes de

déclenchement d’une alerte,

- transmettre une alerte,

- déclencher éventuellement l’alarme générale ou l’alarme partielle,

- procéder à une intervention locale simple,

- avertir les personnes le cas échéant,

- ordonner, diriger et surveiller une éventuelle évacuation partielle.

(1.22.10) En cas d’alarme et d’évacuation, les membres de l’équipe de sécurité concourent en conformité à

leur formation et suivant les besoins, notamment

- à la direction des opérations d’évacuation,

- au rappel des consignes nécessaires relatives notamment aux voies à emprunter, aux ascenseurs et autres

moyens à éviter de même qu’aux points de rassemblement à gagner,

- à l’aide à conférer au public et aux étrangers des lieux,

- au transport et au déplacement de malades, de handicapés et d’autres personnes incapables de se sauver

elles-mêmes,

- au contrôle des lieux et à l’alerte des personnes temporairement absentes,

- à l’accomplissement de gestes utiles tels que débranchement du gaz, fermeture des coffres-forts,

interruption de l’électricité et mise hors service d’autres sources d’énergie,

- à des attitudes et comportements adéquats en cas d’actes d’agression ou de malveillance,

- aux interventions primaires simples,

- à l’information du délégué, du responsable, du préposé aux opérations et des services de secours

extérieurs,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- à l’appel nominal et au recensement des présences,

- à l’encadrement des évacués à l’extérieur et à leur transfert éventuel vers un lieu de rassemblement

extérieur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - à l’appel nominal et au recensement des présences, - à l’encadrement des évacués à l’extérieur et à leur transfert éventuel vers un lieu de rassemblement
Art. 1.23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - à l’appel nominal et au recensement des présences, - à l’encadrement des évacués à l’extérieur et à leur transfert éventuel vers un lieu de rassemblement Apri la fonte ufficiale

- Livres d’entretien

(1.23.01) Au sujet de chaque installation technique dangereuse, de chaque machine importante, de chaque

appareil dangereux et de chaque installation technique de sécurité, il doit être tenu un livre d’entretien qui

doit renseigner notamment sur

- les plans d’installation, les modes d’emploi, les modes d’entretien, les notices d’instruction, les contrats

de maintenance, les contrats de contrôle et toutes les données initiales requises en vue de l’utilisation

correcte de l’équipement concerné, en vue de son bon fonctionnement et de sa fiabilité, de même qu’en

vue des interventions techniques ultérieures requises,

- les fiches de travail renseignant notamment sur l’entretien et la maintenance mis en oeuvre, sur les pièces

échangées et sur les transformations effectuées,

- les certificats de conformité, de réception ou autres d’épreuves de même que les rapports de contrôles

et d’essais effectués, le cas échéant, par les experts ou organismes agréés,

- les indications statistiques éventuelles sur notamment la fiabilité ou le dysfonctionnement des

installations de sécurité de même que sur les dérangements ou les mauvais fonctionnements des

installations dangereuses.

(1.23.02) Chaque intervention au sens du paragraphe précédent doit entraîner une inscription dans le livre

d’entretien afférent et/ou le classement d’un document dans une rubrique de classement afférente. Cette

opération est à effectuer, soit parle responsable ou le délégué, soit, sous leur surveillance, par un membre

prédésigné de l’équipe de sécurité.

En présence d’un contrat d’entretien et de maintenance préventive avec une entreprise spécialisée, celle-ci

doit être obligée par contrat à effectuer les opérations prédésignées et à en rendre compte au responsable

ou au délégué.

(1.23.03) En cas de contrôles, d’expertises, d’essais ou d’autres interventions de la part d’experts ou

d’organismes agréés, ces derniers doivent vérifier et approuver en même temps les livres d’entretien en

question et en faire mention dans leurs rapports.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - à l’appel nominal et au recensement des présences, - à l’encadrement des évacués à l’extérieur et à leur transfert éventuel vers un lieu de rassemblement
Art. 1.24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - à l’appel nominal et au recensement des présences, - à l’encadrement des évacués à l’extérieur et à leur transfert éventuel vers un lieu de rassemblement Apri la fonte ufficiale

- Registre de sécurité local

(1.24.01) Le registre de sécurité local est l’ensemble des documents, plans, notices, fiches, modes, certificats,

contrats, rapports, évaluations, appréciations de même que de toutes les autres pièces, notes, informations

et données renseignant sur l’état de sécurité d’un établissement de même que sur les mesures et moyens

de protection et de prévention mis en oeuvre.

(1.24.02) Chaque établissement doit tenir un pareil registre et soumettre celui-ci au contrôle de l’inspecteur

sur demande.

(1.24.03) Le registre de sécurité local comprend trois parties, à savoir notamment

- le registre de sécurité de base,

- les livres d’entretien,

- le registre de sécurité proprement dit.

(1.24.04) Le registre de sécurité de base comprend notamment

- les rapports et certificats d’examen de sécurité préalable de même que les plans et schémas mis à jour à

la suite des travaux, en ce qui concerne notamment les bâtiments et aménagements,

- les modes d’emploi, les modes de maintenance et d’entretien de même que les notices d’instruction en

ce qui concerne les machines, les appareils dangereux et les installations et équipements techniques

dangereux et de sécurité,

- les certificats de conformité aux normes appliquées des structures portantes, des éléments de

construction, des aménagements intérieurs, des matériaux et de tous les autres équipements, machines,

appareils et matériel,

- les certificats de salubrité, d’inoffensivité, de résistance mécanique, de comportement au feu et

d’efficacité dans le temps des matériaux synthétiques, imprégnations, revêtements et autres produits et

substances,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- les fiches techniques en ce qui concerne les substances, préparations et produits dangereux,

- les rapports et certificats de réception de sécurité.

(1.24.05) Les livres d’entretien sont constitués, tenus et contrôlés suivant les spécifications de l’article 1.23.

ci-dessus.

(1.24.06) Le registre de sécurité proprement dit comporte les autres fichiers, dossiers et classements relatifs

à la sécurité. Il peut comprendre, selon les cas, les risques en présence et la taille de l’établissement, diverses

rubriques concernant notamment

- les renseignements généraux sur l’établissement, ses annexes et ses dépendances, sur l’inventaire de ses

équipements et installations de même que sur son organisation interne en matière de sécurité,

- le classement et l’inventaire des dispositions légales et réglementaires, des instructions ministérielles et

des recommandations de l’inspecteur,

- les visites de l’inspecteur,

- la nomination, les charges, la formation, les attributions et les prestations du délégué,

- l’institution, le renouvellement, les travaux et les délibérations du comité local de sécurité,

- la nomination, la formation, la formation continue, les charges et l’entraînement des membres de l’équipe

de sécurité,

- les statistiques sur les accidents et incidents survenus de même que les enquêtes y relatives éventuelles,

- les plans et consignes d’alerte, d’alarme et d’évacuation de même que les rapports sur les exercices y

relatifs,

- l’information orale et écrite du personnel et des visiteurs éventuels à l’intérieur ou à l’extérieur de

l’établissement, de même que les contacts entretenus avec les délégations et représentations du

personnel,

- les visites et rapports du comité local, du responsable, du délégué, d’experts et d’organismes agréés,

- les procédures, rapports et certificats d’homologation éventuelle,

- les rubriques spéciales concernant, selon le cas, notamment les extincteurs portatifs d’incendie, le registre

des équipements de premiers secours, le registre spécial des substances hautement toxiques et les

équipements à radiations ionisantes,

- la gestion des doléances et réclamations en matière de sécurité,

- les listes des priorités et urgences.

(1.24.07) Le registre de sécurité local est accessible sur simple demande orale, adressée au responsable ou

au délégué notamment, à tous les membres du personnel intéressés et concernés de même qu’aux membres

du comité local de sécurité et de l’équipe de sécurité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les fiches techniques en ce qui concerne les substances, préparations et produits dangereux, - les rapports et certificats de réception de sécurité.
Art. 1.25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les fiches techniques en ce qui concerne les substances, préparations et produits dangereux, - les rapports et certificats de réception de sécurité. Apri la fonte ufficiale

- Liste des priorités et urgences

(1.25.01) Chaque établissement doit tenir une liste des priorités et urgences suivant les dispositions du

présent article et présenter cette liste à l’inspecteur sur demande.

(1.25.02) La liste des priorités et urgences comporte essentiellement les rubriques que voici

- les mesures architecturales, techniques et matérielles,

- l’échéancier des interventions techniques,

- l’échéancier de l’organisation interne,

- les moyens d’organisation interne.

Elle peut être subdivisée également en fonction des compétences budgétaires respectivement intérieures

et extérieures.

(1.25.03) La liste des priorités et urgences base notamment sur

- les lois, règlements, directives et règles de l’art en vigueur,

- les rapports de l’inspecteur,

- les rapports des experts et organismes agréés,

- les pièces relatives à l’homologation éventuelle,

- les besoins déterminés au niveau local par le responsable et le délégué en collaboration éventuelle avec

notamment le comité local de sécurité, les membres de l’équipe de sécurité et le personnel,

- les statistiques et les enquêtes sur les accidents et incidents,

- les doléances et propositions présentées par les personnes concernées.

(1.25.04) La partie de la liste des priorités et urgences relative aux mesures architecturales, techniques et

matérielles comporte l’énumération des travaux, équipements, aménagements et fournitures dont il est

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

besoin en vue d’améliorer ou de maintenir la sécurité passive des bâtiments, des installations et de

l’environnement des personnes.

(1.25.05) L’échéancier des interventions techniques constitue le calendrier des travaux respectivement de

surveillance, d’entretien et de contrôle des installations techniques dangereuses et de sécurité de même

que des dépôts dangereux, à effectuer, tant par le propre personnel, que par les entreprises extérieures,

que encore par les experts ou organismes agréés.

(1.25.06) L’échéancier de l’organisation interne est établi à titre de mémoire, de planning ou de calendrier

des actions, activités et manipulations à prévoir périodiquement au niveau local en fonction des dispositions

légales et réglementaires en vigueur de même qu’en fonction des besoins effectifs constatés sur place.

Il peut se rapporter notamment

- aux exercices d’alerte,

- aux exercices d’alarme et d’évacuation,

- aux essais périodiques de certains équipements de sécurité,

- aux réunions et visites du comité local de sécurité,

- à l’information du personnel,

- à la formation et l’entraînement de l’équipe de sécurité.

(1.25.07) Le relevé des moyens d’organisation interne porte sur les travaux, équipements et fournitures qui

doivent être envisagés et mis en oeuvre en vue d’améliorer ou de maintenir la sécurité active des personnes.

Les différentes positions peuvent avoir trait notamment

- au fonctionnement du service local de sécurité et aux besoins inhérents aux travaux et activités du délégué,

du comité local et de l’équipe de sécurité,

- à l’information et la formation du personnel,

- à la formation des membres respectivement du comité local de sécurité et de l’équipe de sécurité,

- à la formation du délégué,

- à l’élaboration et à la tenue à jour des plans d’alerte, d’alarme, d’intervention et d’évacuation,

- à l’affichage et à la communication de ces plans d’urgence,

- aux entraînements y afférents de même qu’à l’organisation et à la surveillance d’exercices,

- au matériel d’information et aux supports didactiques et audiovisuels,

- à la signalisation générale des bâtiments, des voies d’évacuation et des équipements de sécurité,

- à l’emploi et à l’utilisation corrects des équipements de sécurité,

- aux moyens et procédures de présentation de doléances,

- aux équipements et moyens de communications,

- au déroulement de visites et d’inspections de la part notamment du responsable, du délégué et du comité

local,

- aux plans et consignes de surveillance générale des bâtiments,

- aux plans et consignes de surveillance des élèves dans les écoles, sur le chemin de l’école et à l’occasion

d’activités extra- et périscolaires.

(1.25.08) La liste des priorités et urgences est vérifiée, complétée, corrigée et remaniée annuellement en

fonction respectivement des réalisations effectuées et des besoins nouvellement constatés. Elle doit servir

à l’occasion des propositions budgétaires ainsi qu’à l’occasion de la répartition des crédits votés.

(1.25.09) La liste des priorités et urgences est soumise une fois par an au moins à la délibération du comité

local de sécurité. Elle est accessible aux membres du personnel et aux autres personnes concernées. Le

responsable leur fait tenir des copies sur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 besoin en vue d’améliorer ou de maintenir la sécurité passive des bâtiments, des installations et de l’environnement des personnes.
Art. 1.26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 besoin en vue d’améliorer ou de maintenir la sécurité passive des bâtiments, des installations et de l’environnement des personnes. Apri la fonte ufficiale

- Rubrique sécurité des cahiers des charges

(1.26.01) A l’occasion de soumissions, de demandes d’offres, d’adjudications, de commandes, de conclusions

de contrats d’entretien, de même qu’à l’occasion de toute procédure de conclusions de marchés ou de

contrats de prestations de services, le responsable concerné doit veiller à l’application de clauses formelles

et spéciales exigeant le respect strict des directives de sécurité de même que des procédures y afférentes

en vigueur. Il peut à cette fin faire référence aux dispositions du présent règlement ainsi qu’aux autres

prescriptions, règles et normes réunies dans la liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de

la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement.

(1.26.02) En ce qui concerne les installations techniques et tout particulièrement les installations techniques

de sécurité, le responsable doit veiller à ce que les marchés d’installations nouvelles ou d’importantes

modifications incluent le cas échéant notamment

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- les contrats d’entretien ultérieurs éventuels devant garantir le maintien d’un état de bon fonctionnement

et de fiabilité permanent,

- la fourniture des plans, documents, modes d’emploi, modes d’entretien et de surveillance, les certificats

de conformité, les notices d’instruction, les fiches techniques de même que toutes les pièces utiles et

nécessaires au bon fonctionnement et à la fiabilité des installations, équipements et produits fournis,

- la formation du propre personnel de surveillance,

- les interventions de dépannage.

Chapitre 2. - Hygiène

Chapitre 1er. - Dispositions générales et organisation locale (1.1.01) Les présentes directives visent la sauvegarde de l’intégrité physique des personnes participant aux activités définies par la loi ainsi que l’éducation à la sécurité dans les écoles.
Art. 1.3 — Chapitre 1er. - Dispositions générales et organisation locale (1.1.01) Les présentes directives visent la sauvegarde de l’intégrité physique des personnes participant aux activités définies par la loi ainsi que l’éducation à la sécurité dans les écoles. Apri la fonte ufficiale

- Normes

(1.3.01) Les normes de sécurité de même que les règles de l’art, de la sécurité et de l’hygiène à appliquer

dans les établissements doivent être les normes et règles en vigueur au Grand-Duché de Luxembourg, ou,

à défaut, les normes et règles en vigueur dans les pays d’origine des fournitures en question, ou celles édictées

dans le cadre d’organisations internationales.

Ces normes, règlements, directives et autres prescriptions figurent d’office et sans préjudice d’autres

spécifications du présent règlement dans la liste spéciale des textes applicables à tenir et à communiquer

par l’inspecteur aux termes de l’article 17 de la loi.

(1.3.02) Sur demande du responsable, le fournisseur ou entrepreneur doit produire des certificats

d’originalité et de conformité ou faire faire des expertises.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(1.3.03) Les certificats et rapports d’expertises en question sont à verser au registre de sécurité local et à

présenter à l’inspecteur sur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.3.03) Les certificats et rapports d’expertises en question sont à verser au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande.
Art. 1.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.3.03) Les certificats et rapports d’expertises en question sont à verser au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande. Apri la fonte ufficiale

- Exceptions

(1.4.01) Le présent règlement ne peut être appliqué

- aux bâtiments comportant plus de trois niveaux destinés au séjour de personnes,

- aux locaux aménagés dans des immeubles à un niveau supérieur au deuxième étage,

- aux types d’occupation nécessitant un régime de surveillance particulier, tels que l’éducation différenciée

et l’éducation pénitentiaire,

- aux bâtiments autres que les constructions massives, consistantes et stationnaires usuelles,

- aux activités se déroulant dans des conditions inhabituelles et déviant des normes d’occupation ou de

surveillance communément admises,

- aux cas spécifiés et indiqués dans le présent règlement.

(1.4.02) Dans les cas d’exceptions visés ci-dessus, le ministre doit prendre, sur demande du responsable et

sur rapport et avis de l’inspecteur, des dispositions spéciales en fonction des risques particuliers.

(1.4.03) Les dispositions spéciales au sens du présent article et en particulier à l’égard d’établissements

fonctionnant sur plus de trois niveaux au sens du paragraphe (1.4.01), 1er et 2e alinéas, ci-dessus, ou à l’égard

d’établissements ouverts sur plus de deux niveaux au sens du paragraphe (6.3.07) ci-après, peuvent se

rapporter notamment

- à l’aménagement de cages d’escaliers et de gaines d’ascenseurs distinctes et séparées pour desservir

respectivement les sous-sols et les étages,

- à la création d’issues supplémentaires ou spéciales,

- au resserrement du compartimentage horizontal,

- au recoupement horizontal des gaines techniques verticales,

- à la prévention de la propagation des incendies par des façades,

- à des installations de détection, d’extinction automatique ou autres de protection particulières, spéciales

et/ou supplémentaires

- à des systèmes et équipements de désenfumage supplémentaires particuliers, réglés et/ou asservis le cas

échéant,

- à l’implantation de certains locaux à risques accrus aux étages supérieurs ou à l’extérieur des espaces

recevant du public,

- à des installations d’extinction automatique supplémentaires et/ou spéciales,

- à la conclusion obligatoire de contrats d’entretien et/ou de contrôle supplémentaires et particuliers,

- à des analyses, expertises, réceptions et autres examens supplémentaires de même qu’à la production

de certificats de conformité, de notices d’instructions, de fiches techniques et d’autres preuves et

spécifications techniques particulières.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.3.03) Les certificats et rapports d’expertises en question sont à verser au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande.
Art. 1.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.3.03) Les certificats et rapports d’expertises en question sont à verser au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande. Apri la fonte ufficiale

- Dispenses

(1.5.01) Le ministre peut, sur demande motivée du responsable et sur rapport et avis de l’inspecteur,

dispenser de l’application de l’une ou de l’autre directive dans la mesure où, notamment

- le présent règlement prévoit des dispenses,

- le présent règlement est appliqué aux bâtiments ayant déjà fonctionné à la date de sa mise en vigueur,

conformément à la procédure d’homologation y relative prévue à l’article 1.8. du présent texte,

- le responsable fait valoir des contraintes ou incompatibilités techniques ou matérielles évidentes,

- le responsable peut faire état de mesures de sécurité au moins équivalentes aux directives du présent

règlement.

(1.5.02) Pour faire son rapport, l’inspecteur peut se faire présenter par le demandeur de la dispense en

question toute pièce utile et il peut exiger une expertise aux frais de celui-ci.

(1.5.03) Le ministre ne peut accorder des dispenses que de cas en cas, pour des dispositions déterminées

et uniquement si l’efficacité de la protection visée par le présent règlement n’est pas entravée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.3.03) Les certificats et rapports d’expertises en question sont à verser au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande.
Art. 1.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1.3.03) Les certificats et rapports d’expertises en question sont à verser au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande. Apri la fonte ufficiale

- Mise en vigueur

(1.6.01) Le présent règlement doit être appliqué sans délai

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- aux activités nouvellement créées,

- aux bâtiments, installations et équipements mis en service ou affectés à une activité postérieurement à

son entrée en vigueur,

- ainsi qu’aux travaux, fournitures et services pour établissements dont les marchés sont conclus

postérieurement à son entrée en vigueur,

(1.6.02) Dès l’entrée en vigueur du présent règlement, aucun responsable ne peut plus changer les conditions

de fonctionnement et d’utilisation de ses bâtiments, locaux, installations et équipements sans égard aux

dispositions de sécurité y relatives.

(1.6.03) Sans préjudice d’échéances différentes fixées notamment par des directives communautaires

figurant sur la liste spéciale des textes applicables, telle que cette liste est spécifiée à l’article 17 de la loi et

au paragraphe (1.3.01) ci-dessus, l’application aux activités déjà existantes des dispositions d’ordre

architectural et matériel du présent règlement peut être différée à condition qu’il ne se présente pas de

risques inacceptables. Dans ces cas, les dispositions en question sont appliquées dans la mesure des moyens

financiers et d’après la liste des priorités et urgences spécifiée à l’article 1.25..

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux activités nouvellement créées, - aux bâtiments, installations et équipements mis en service ou affectés à une activité postérieurement à
Art. 1.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux activités nouvellement créées, - aux bâtiments, installations et équipements mis en service ou affectés à une activité postérieurement à Apri la fonte ufficiale

- Expertise et réception des installations et équipements nouveaux

(1.7.01) Les établissements nouveaux de même que les bâtiments, locaux, installations et équipements

nouveaux ne peuvent être aménagés et mis en service, sans qu’il ait été procédé à l’examen préalable des

projets et à la réception des travaux et fournitures achevés.

(1.7.02) La même procédure est à appliquer dans le cas de modernisations et de réaménagements

importants.

(1.7.03) L’inspecteur, secondé le cas échéant des commissions et experts nommés à cette fin par le ministre,

dresse un rapport d’expertise sur base d’un dossier relatif aux travaux et fournitures projetés, ainsi que, le

cas échéant, sur base de visites des lieux et de tables rondes avec les personnes et instances concernées.

(1.7.04) Le responsable doit veiller à la composition du dossier et à sa transmission au service. Il doit organiser

aussi, sur demande de l’inspecteur, les visites et tables rondes éventuelles.

(1.7.05) Le dossier doit comprendre des plans et des pièces écrites renseignant sur la nature, l’utilisation et

les conditions d’exploitation et de fonctionnement des bâtiments, alentours, locaux, installations,

équipements et aménagements intérieurs et extérieurs, conformément aux directives du présent règlement.

(1.7.06) Dès l’achèvement des travaux et fournitures, l’inspecteur, secondé le cas échéant des commissions

et experts nommés à cette fin par le ministre, procède à leur réception.

(1.7.07) Le responsable est chargé de signaler au service l’achèvement des travaux et fournitures en question

et d’organiser, de commun accord avec l’inspecteur, les visites de réception.

(1.7.08) Les rapports respectifs de réception et d’expertise sont adressés au ministre et au responsable. Ils

sont conservés au registre de sécurité local.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux activités nouvellement créées, - aux bâtiments, installations et équipements mis en service ou affectés à une activité postérieurement à
Art. 1.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux activités nouvellement créées, - aux bâtiments, installations et équipements mis en service ou affectés à une activité postérieurement à Apri la fonte ufficiale

- Homologation des installations et équipements anciens

(1.8.01) Sans préjudice d’autres procédures ou modalités prévues notamment par des directives

communautaires figurant sur la liste spéciale des textes applicables, telle que cette liste est spécifiée à l’article

17 de la loi et au paragraphe (1.3.01) ci-dessus, on entend par homologation des installations et équipements

anciens la reconnaissance de conformité aux prescriptions de sécurité en vigueur des installations et

équipements ayant déjà fonctionné au profit d’une activité assujettie avant l’entrée en vigueur du présent

règlement.

(1.8.02) L’homologation est prononcée par le ministre sur demande du responsable et sur rapport et avis

de l’inspecteur.

(1.8.03) Pour faire son rapport, l’inspecteur, secondé le cas échéant des commissions et experts nommés à

cette fin par le ministre, peut se baser notamment sur

- l’examen du dossier présenté par le responsable,

- des visites d’expertises,

- des tables rondes avec les personnes concernées,

- la réception des travaux éventuellement proposés antérieurement.

(1.8.04) Les tables rondes de même que les visites d’expertise et de réception doivent être organisées par

le responsable à la demande de l’inspecteur.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(1.8.05) Les mesures imposées comme conditions préalables à l’homologation doivent être fixées en

fonction des risques particuliers inhérents à chaque cas; une attention toute particulière est à apporter aux

possibilités d’évacuation rapide et sûre des personnes.

(1.8.06) En fin d’opération, l’homologation peut être prononcée, même si certaines directives du présent

règlement ne sont pas appliquées, mais si des mesures appropriées et suffisantes sont prises pour garantir

une sécurité au moins équivalente.

règlement ne sont pas appliquées, mais si des mesures appropriées et suffisantes sont prises pour garantir une sécurité au moins équivalente.
Art. 1.9 — règlement ne sont pas appliquées, mais si des mesures appropriées et suffisantes sont prises pour garantir une sécurité au moins équivalente. Apri la fonte ufficiale

- Enquête sur les accidents et incidents

(1.9.01) Le responsable doit tenir à jour un registre sur les accidents et incidents survenus à l’occasion du

déroulement des activités assujetties dont il assume la responsabilité.

(1.9.02) Chaque accident et chaque incident ayant effectivement entraîné ou ayant failli entraîner une

atteinte grave à l’intégrité physique d’une ou de plusieurs personnes doit faire l’objet d’une enquête.

(1.9.03) Le rapport d’enquête doit comprendre, outre les détails sur le déroulement de l’événement, une

étude sur les causes apparentes ou éventuelles, sur les défauts techniques d’entretien, d’organisation ou de

comportement ainsi que sur les mesures et moyens propres à prévenir à l’avenir des accidents et incidents

analogues.

(1.9.04) Le responsable est tenu de pourvoir à la mise en oeuvre des mesures et moyens résultant du rapport

d’enquête ou de faire, le cas échéant, des propositions afférentes à l’autorité supérieure compétente.

(1.9.05) Le registre des accidents et incidents de même que les rapports d’enquête précités sont à verser au

registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EXAMENS - STAGE Version consolidée applicable au 08/09/2020 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant la
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EXAMENS - STAGE Version consolidée applicable au 08/09/2020 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant la Apri la fonte ufficiale

Champ d’application.

Sans préjudice de l’application des règles générales relatives au statut général des fonctionnaires de l’Etat

et des règles spéciales prévues par la loi du 9 mars 1983 portant création d’un Institut de formation

administrative, la procédure des commissions d’examen, de l’examen de fin de formation spéciale pendant

le stage et de l’examen de promotion est déterminée ci-après.

Le terme «candidat» employé dans le présent règlement grand-ducal vise le stagiaire qui se présente à

l’examen de fin de stage aussi bien que le fonctionnaire qui se présente à l’examen de promotion.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant le programme des épreuves, la composition de la commission d'examen et l'organisation des examens de carrière des
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant le programme des épreuves, la composition de la commission d'examen et l'organisation des examens de carrière des Apri la fonte ufficiale

Pour l’employé de la catégorie d’indemnité B, groupe d’indemnité B1, le programme de l’examen de carrière

comprend une partie générale sur la connaissance de l’administration publique luxembourgeoise et une

partie spéciale en relation avec la législation et les missions spécifiques de l’administration dont il fait partie.

Le programme comprend les matières suivantes

1) Partie générale (120 points)

a) Droit public luxembourgeois (30 points);

b) Régime et indemnités des employés de l’Etat (30 points);

c) Droits et devoirs des employés de l’Etat (30 points);

d) Budget et comptabilité de l’Etat (30 points).

2) Partie spécifique (180 points)

a) Législations et réglementations de l’administration (60 points);

b) Epreuve d’aptitude professionnelle en relation avec les fonctions exercées et les compétences

professionnelles du candidat (60 points);

c) Travail de réflexion en relation avec les missions de l’administration (60 points).

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations Apri la fonte ufficiale

Champ d’application

Les dispositions du présent règlement grand-ducal s’appliquent aux employés visés par l’article 4, alinéa 1er

de la loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application
Art. 1 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Apri la fonte ufficiale

Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et

groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de

traitement supérieur au sien et l’employé de l’Etat peut accéder à un groupe d’indemnité supérieur au sien

dans les conditions et suivant les modalités déterminées ci-après.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

La requête présentée par le ministre compétent, telle qu’elle est prévue à l’article 7.3. de la loi du 27 janvier

1972 fixant le régime des employés de l’Etat, à la caisse de pension des employés privés est considérée et

traitée par celle-ci comme une demande en obtention d’une pension d’invalidité introduite par l’employé

en cause.

Règlement grand-ducal du 29 mai 1990 portant fixation des suppléments de pension des employés visés par l'article 9 de la loi du 27 janvier 1972.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 29 mai 1990 portant fixation des suppléments de pension des employés visés par l'article 9 de la loi du 27 janvier 1972. Apri la fonte ufficiale

Les employés de l'Etat et leurs survivants en jouissance d'une pension d'invalidité, de vieillesse et de survie

de la part du régime contributif bénéficient d'un supplément mensuel de pension, pourvu qu'ils remplissent

les conditions prévues respectivement à l'article 3 ou aux articles 20 à 23 de la loi du 29 juillet 1988 portant

modification et nouvelle coordination de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l'Etat.

Chapitre 1er – Champ d’application personnel
Art. 1 — Chapitre 1er – Champ d’application personnel Apri la fonte ufficiale

Le titre 1 de la présente loi s’applique sous réserve de l’article 2 qui suit

a) aux fonctionnaires et employés de l’Etat à condition de l’application de l’article 8 prévu respectivement

par la loi modifiée du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l’Etat et par la loi du 25 mars 2015

déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat,

b) aux affiliés de la Caisse de Prévoyance des Fonctionnaires et Employés communaux,

c) aux agents tombant sous le statut du personnel de la Société nationale des Chemins de Fer

luxembourgeois,

d) aux survivants des ayants droit ci-avant visés.

L’organisation du régime et les organismes de pension intervenants au sens de la présente loi sont définis à

l’article 37 qui suit.

Arrêté du Gouvernement en Conseil du 20 mars 2026 portant approbation de la convention collective des salariés de l’État, signée en date du 19 mars 2026 entre le Ministre de la Fonction publique, d’une part, et les représentants des syndicats contractants OGBL et LCGB, d’autre part.
Art. 1 — Arrêté du Gouvernement en Conseil du 20 mars 2026 portant approbation de la convention collective des salariés de l’État, signée en date du 19 mars 2026 entre le Ministre de la Fonction publique, d’une part, et les représentants des syndicats contractants OGBL et LCGB, d’autre part. Apri la fonte ufficiale

La convention collective des salariés de l’État, signée en date du 19 mars 2026 entre le Ministre de la Fonction

publique, d’une part, et les représentants des syndicats contractants OGBL et LCGB, d’autre part, est

approuvée.

Chapitre I - Dispositions générales..............................................................................................................903
Art. 1 — Chapitre I - Dispositions générales..............................................................................................................903 Apri la fonte ufficiale

Champ d’application...................................................................................................................903

Chapitre I - Dispositions générales
Art. 1 — Chapitre I - Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Champ d’application

La présente convention collective règle les conditions de travail des salariés de l’État à tâches essentiellement

manuelles.

La présente convention collective ne s’applique pas aux apprentis, ni à l’emploi des élèves et étudiants

pendant les vacances scolaires ou aux stages des élèves et étudiants.

La présente convention collective ne peut en aucun cas défavoriser le salarié de l’État par rapport au Code

du travail. Les dispositions du Code du travail s’appliquent aux domaines non réglés par la présente

convention collective.

La présente convention collective garantit l’égalité entre homme et femme.

Chapitre I. - Structure et champ d’application
Art. 1 — Chapitre I. - Structure et champ d’application Apri la fonte ufficiale

La formation générale du personnel des communes, des syndicats de communes et des établissements

publics des communes, organisée par l’Institut national d’administration publique dénommé ci-après

«l’Institut», comprend un cycle de formation de longue durée appelé par la suite «cycle long» et un cycle

de formation de courte durée appelée par la suite «cycle court».

I. Le cycle long se compose

- d’une section qui comprend les fonctionnaires en service provisoire de la carrière de l’attaché, du

secrétaire général et du secrétaire général adjoint appelée par la suite «section des carrières supérieures

administratives»;

- d’une section qui comprend les fonctionnaires en service provisoire de la carrière du rédacteur, appelée

par la suite «section du rédacteur»;

- d’une section qui comprend les fonctionnaires en service provisoire de la carrière de l’ingénieur technicien

et appelée par la suite «section de l’ingénieur technicien»;

- d’une section qui comprend les fonctionnaires en service provisoire de la carrière du receveur communal

et appelée par la suite «section du receveur communal»;

- d’une section qui comprend les fonctionnaires en service provisoire de la carrière de l’expéditionnaire

administratif et appelée par la suite «section de l’expéditionnaire administratif»;

II. Le cycle court se compose

- d’une section qui comprend les fonctionnaires en service provisoire des carrières supérieures scientifiques

énumérées à l’Annexe C du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation des

traitements des fonctionnaires des communes, des syndicats de communes et des établissements publics

placés sous la surveillance des communes, à ceux des fonctionnaires de l’Etat, et appelée par la suite

«section des carrières supérieures scientifiques»;

- d’une section qui comprend les fonctionnaires en service provisoire des carrières moyennes, autres que

celles du secrétaire communal, du receveur communal, du rédacteur et de l’ingénieur technicien,

énumérées à l’Annexe C du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation des

traitements des fonctionnaires des communes, des syndicats de communes et des établissements publics

placés sous la surveillance des communes, à ceux des fonctionnaires de l’Etat, et appelée par la suite

«section des carrières moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives»;

- d’une section qui comprend les fonctionnaires en service provisoire des carrières inférieures autres que

celle de l’expéditionnaire, énumérées à l’Annexe C du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964

portant assimilation des traitements des fonctionnaires des communes, des syndicats de communes et

des établissements publics placés sous la surveillance des communes, à ceux des fonctionnaires de l’Etat,

et appelée par la suite «section des carrières inférieures techniques, paramédicales et socio-éducatives».

Chapitre II. - Organisation du cycle long

Chapitre 1er - Structuration de la formation spéciale
Art. 1 — Chapitre 1er - Structuration de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Les éléments de la formation spéciale

(1) La matière relative à l’organisation du département de l’Agriculture certifiée par une attestation de

présence constitue la partie I.

(2) Les matières relatives à l’organisation de l’administration et les matières relatives aux missions et aux

attributions spécifiques de l'agent au sein de son service, sanctionnées par un examen de fin de formation,

constituent la partie II.

Titre I - Programmes détaillés des cours de la section des carrières supérieures administratives
Art. 1 — Titre I - Programmes détaillés des cours de la section des carrières supérieures administratives Apri la fonte ufficiale

Méthodes modernes de gestion publique

Le programme détaillé du cours «Méthodes modernes de gestion publique» assuré à la section des carrières

supérieures administratives tient compte des éléments suivants

Titre I - Management des organisations publiques

Chapitre 1er - La détermination de la performance organisationnelle

Chapitre 2 - Les processus décisionnels

Chapitre 3 - Les fonctions de planification, d’organisation et de contrôle

Chapitre 4 - La motivation et le leadership

Titre II - Structure et organisation

Chapitre 1er - Les théories de l’organisation administrative

Chapitre 2 - La structure et le fonctionnement de l’organisation

Chapitre 3 - La division du travail

Chapitre 4 - Les règles bureaucratiques et les politiques administratives

Chapitre 5 - La conception du plan d’organisation (organigramme);

Chapitre 6 - Les systèmes de planification et de contrôle;

Chapitre 7 - La délégation du pouvoir de décision.

Chapitre 8 - Le management par objectifs

Chapitre 9 - La gestion des ressources humaines

Titre III - Gestion de projets

Chapitre 1er - La définition du projet

Chapitre 2 - La planification du projet

Chapitre 3 - L’organisation du projet

Chapitre 4 - Le suivi et le contrôle du projet

Chapitre 5 - La fin du projet.

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires. Apri la fonte ufficiale

Patron de stage

(1) Les administrations désignent parmi leurs fonctionnaires un patron de stage pour chaque fonctionnaire

stagiaire nouvellement recruté.

Le patron de stage est choisi parmi les fonctionnaires appartenant à la même catégorie de traitement que

le fonctionnaire stagiaire. Toutefois, dans des cas exceptionnels à déterminer par le chef d’administration,

le patron de stage peut être désigné parmi les fonctionnaires d’autres catégories de traitement.

(2) Le patron de stage est chargé de superviser le fonctionnaire stagiaire pendant sa période de stage. Cette

mission consiste

a) à introduire le fonctionnaire stagiaire dans sa nouvelle administration et à le familiariser avec son

environnement administratif et avec le personnel en place;

b) à initier le fonctionnaire stagiaire dans ses fonctions et dans ses missions;

c) à assister, à conseiller et à guider le fonctionnaire stagiaire tout au long de sa période de stage;

d) à superviser la formation pendant le stage du fonctionnaire stagiaire;

e) à veiller à la préparation adéquate du fonctionnaire stagiaire à l’examen de fin de stage.

(3) L’Institut national d’administration publique organise de façon régulière des formations continues à

l’attention des patrons de stage afin de les préparer et de les former aux fonctions d’accompagnement et

d’encadrement des fonctionnaires stagiaires.

Section 1ère - Formations organisées dans le cadre de la formation générale
Art. 1 — Section 1ère - Formations organisées dans le cadre de la formation générale Apri la fonte ufficiale

Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires stagiaires suivent

1° un ensemble de formations appelées « formations du tronc commun », obligatoires pour tous les

stagiaires, conformément à l’article 3, et

2° un ensemble de formations appelées « formations au choix », à déterminer individuellement pour chaque

stagiaire par le chef d’administration ou son délégué conformément à l’article 4.

Règlement ministériel du 21 juin 2019 fixant les programmes de la formation générale à l’INAP.
Art. 1 — Règlement ministériel du 21 juin 2019 fixant les programmes de la formation générale à l’INAP. Apri la fonte ufficiale

Les formations du tronc commun au sens du règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant organisation

de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics

de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État, sont organisées pour

les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que pour les employés de

l’État dans le cadre de leur formation de début de carrière conformément à l’annexe A du présent règlement.

Section 1re – Formations organisées dans le cadre de la formation générale
Art. 1 — Section 1re – Formations organisées dans le cadre de la formation générale Apri la fonte ufficiale

Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires en service provisoire suivent

1° un ensemble de formations appelées « formations du tronc commun », obligatoires pour tous les

fonctionnaires en service provisoire, conformément à l’article 3 ;

2° un ensemble de formations appelées « formations au choix », à déterminer individuellement pour chaque

fonctionnaire en service provisoire par le collège des bourgmestre et échevins conformément à l’article

4.

Chapitre I.- Dispositions générales
Art. 1 — Chapitre I.- Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

L’Institut national d’administration publique, dénommé ci-après «l’Institut», est placé sous l’autorité du

ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique, dénommé ci-après «le ministre».

Chapitre I. - Champ d’application
Art. 1 — Chapitre I. - Champ d’application Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement grand-ducal s’applique au personnel de l’Etat et des établissements publics de l’Etat

énuméré à l’article 10 (1 à 3) de la loi du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national

d’administration publique.

Chapitre II. - Du programme de formation continue

Chapitre I. – Champ d’application
Art. 1 — Chapitre I. – Champ d’application Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement grand-ducal s’applique au personnel des communes, des syndicats de communes et

des établissements publics des communes énuméré à l’article 10 (4 à 6) de la loi du 15 juin 1999 portant

organisation d’un Institut national d’administration publique.

Chapitre II. - Du programme de formation continue

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du livre II, titre 1er du code des assurances sociales concernant l’assurance obligatoire contre

les accidents du travail, ainsi que les règlements pris en exécution de ces dispositions sont applicables aux

fonctionnaires et employés des établissements, exploitations et administrations de l’Etat, des communes et

des établissements publics ou d'utilité publique jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite, sous

réserve des dérogations prévues par le présent arrêté.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2012 : Règlement grand-ducal du 17 décembre 2010 concernant l'assurance accident dans le cadre de l'enseignement précoce, préscolaire, scolaire et universitaire.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2012 : Règlement grand-ducal du 17 décembre 2010 concernant l'assurance accident dans le cadre de l'enseignement précoce, préscolaire, scolaire et universitaire. Apri la fonte ufficiale

Par enseignement précoce, préscolaire, scolaire et universitaire au sens de l’article 91, alinéa 1, sous 1) du

Code de la sécurité sociale, on entend

a) celui organisé par un établissement d’enseignement public ou privé établi sur le territoire luxembourgeois;

b) celui suivi dans un établissement d’enseignement public ou privé établi à l’étranger par des personnes

ayant leur domicile légal au Grand-Duché de Luxembourg;

c) celui dispensé par les institutions d’enseignement musical au sens de la loi du 28 avril 1998 portant

harmonisation de l’enseignement musical dans le secteur communal.

En dehors des activités inscrites au programme des établissements visés à l’alinéa précédent, l’assurance

s’étend à des activités connexes à ces programmes et organisées par ces mêmes établissements. Ces activités,

exercées au Grand-Duché de Luxembourg et à l’étranger, sont les suivantes

a) le séjour dans les cantines et les internats;

b) les cours de rattrapage, les études surveillées, les activités guidées, les loisirs surveillés, et les visites

guidées;

c) les voyages d’études et séjours à l’étranger et ceux organisés au Luxembourg pour les élèves et étudiants

étrangers dans le cadre d’échanges internationaux;

d) les contrôles médicaux, les consultations, examens, essais d’intégration scolaire et autres activités

organisées par les services médico-psycho-pédagogiques et d’orientation scolaire et par les centres,

instituts et services d’éducation différenciée prévus par la loi modifiée du 14 mars 1973;

e) les journées d’information et d’orientation scolaire ou professionnelle;

f) les manifestations organisées en collaboration avec l’école dans le domaine de la sécurité routière et de

l’épargne scolaire;

g) les activités de recherche et les stages des élèves et étudiants dans les entreprises ou administrations;

h) l’ensemble des activités organisées dans le cadre des projets d’établissement prévus dans la loi modifiée

du 4 septembre 1990 portant réforme de l’enseignement secondaire technique et de la formation

professionnelle continue;

i) les cours de langue et de culture maternelle organisés à l’intention des enfants de parents immigrés et

autorisés par le ministère de l’éducation nationale;

j) les activités de nature sportive, artistique, culturelle, écologique et scientifique;

k) l’activité des servants de messe appelés pendant les heures de classe à assister à des cérémonies

religieuses.

Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires
Art. 1 — Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires Apri la fonte ufficiale

Organisation et fréquentation des formations

Les matières sont enseignées sous forme de sessions de formation.

Certaines matières de formation figurant au programme de plusieurs catégories de traitement peuvent être

organisées en commun pour tous les fonctionnaires stagiaires des catégories de traitement concernées.

Les sessions de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours en ligne, des cours alternant

des phases présentielles avec des phases d’autoapprentissage ou des séances d’apprentissage

accompagnées sur le lieu de travail.

Les fonctionnaires stagiaires sont informés à l’avance et dans un délai raisonnable de la nature des sessions

de formation et des modalités d’organisation, de l’horaire des sessions de formation ainsi que du lieu de

leur déroulement.

La participation du fonctionnaire stagiaire aux sessions de formation est obligatoire et doit être certifiée par

le chargé de cours.

Le temps de formation spéciale et de formation de promotion est considéré comme période d’activité de

service. Une liste de présence est établie par les chargés de cours et celle-ci est communiquée au service

responsable de la gestion des ressources humaines auprès de l’Administration de la gestion de l’eau.

Sur la demande écrite du fonctionnaire stagiaire, une dispense de la présence à certains cours de formation

peut lui être accordée par le directeur de l’Administration de la gestion de l’eau, ci-après le « directeur »,

pour des raisons exceptionnelles dûment motivées, en cas de congé pour raisons de santé ou de congé

extraordinaire, ou en cas de représentation à l’examen de fin de formation spéciale suite à un premier échec

à celui-ci.

Chapitre 1er – Désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité sociale
Art. 1 — Chapitre 1er – Désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité sociale Apri la fonte ufficiale

Dans les trente jours suivant la constitution des chambres professionnelles à la suite de leurs élections, celles-

ci procèdent à la désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité sociale d'après les

modalités du présent règlement.

A cet effet, les chambres professionnelles s’assemblent en collèges électoraux.

Dans la Chambre des salariés

- un premier collège électoral est constitué par tous les groupes de la Chambre des salariés à l’exception

du groupe des agents actifs et retraités des chemins de fer luxembourgeois;

- un deuxième collège électoral est constitué par le groupe des agents actifs et retraités des chemins de fer

luxembourgeois.

Dans la Chambre des fonctionnaires et employés publics

- un premier collège électoral est constitué par tous les groupes de la Chambre des fonctionnaires et

employés publics à l’exception du groupe des fonctionnaires et employés communaux;

- un deuxième collège électoral est constitué par le groupe des fonctionnaires et employés communaux.

La Chambre de commerce, la Chambre des métiers et la Chambre d’agriculture constituent chacune un seul

collège électoral.

Le président de la chambre professionnelle nouvellement constituée fixe la date et l’heure de la désignation

des délégués des institutions et juridictions de sécurité sociale, ainsi que la durée du scrutin qui sont

communiquées aux membres des collèges électoraux par lettre recommandée.

Chapitre 1er. Le Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes
Art. 1 — Chapitre 1er. Le Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes Apri la fonte ufficiale

Il est créé auprès du Ministre ayant dans ses attributions l’égalité des chances, désigné ci-après le «Ministre»,

un comité interministériel de l’égalité entre femmes et hommes, dénommé ci-après le «comité».

Section 1. – Définitions et champ d’application
Art. 1 — Section 1. – Définitions et champ d’application Apri la fonte ufficiale

(1) Le principe de l’égalité de traitement au sens des dispositions ci-après implique l’absence de toute

discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état

matrimonial ou familial est interdite.

Une discrimination fondée sur le changement de sexe est assimilée à une discrimination fondée sur le sexe.

(2) Aux fins de la présente loi on entend par

- «discrimination directe»: la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable

en raison de son sexe qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable,

- «discrimination indirecte»: la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique

apparemment neutre désavantagerait particulièrement des personnes d’un sexe par rapport à des

personnes de l’autre sexe, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement

justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires,

- «harcèlement»: la situation dans laquelle un comportement non désiré lié au sexe d’une personne survient

avec pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement

intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

(3) Le harcèlement au sens de la présente loi est considéré comme une discrimination fondée sur le sexe et

est dès lors interdit.

Le rejet d’un tel comportement par la personne concernée ou sa soumission à ceux-ci ne peut être utilisé

pour fonder une décision affectant cette personne.

(4) Tout comportement consistant à enjoindre à quiconque de pratiquer à l’encontre de personnes une

discrimination fondée sur le sexe est considéré comme une discrimination au sens de la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 30/05/1977 : Règlement ministériel du 26 janvier 1973 fixant les indemnités forfaitaires spéciales revenant au personnel de l'administration des postes et télécommunications occupé aux divers
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 30/05/1977 : Règlement ministériel du 26 janvier 1973 fixant les indemnités forfaitaires spéciales revenant au personnel de l'administration des postes et télécommunications occupé aux divers Apri la fonte ufficiale

A partir du 1er juin 1977, le personnel ci-après énuméré de l’administration des postes et télécommunications

bénéficie des indemnités forfaitaires spéciales suivantes

1) le personnel chauffeur et convoyeur des véhicules automobiles des services de transport et de distribution

a) 0,97 euros par jour, lorsque la durée des courses journalières est de 4 heures au moins,

b) 0,55 euros par jour, lorsque la durée des courses journalières dépasse 1 heure sans atteindre 4 heures.

2) A partir du 1er février 1981 le personnel convoyant les transports postaux par chemin de fer, les facteurs

chauffeurs et convoyeurs en service régional ainsi que les facteurs en service de distribution rurale

bénéficient de l’indemnité forfaitaire spéciale ci-après

2,16 euros par repas principal pris au dehors.

Règlement ministériel du 5 juillet 1989 portant fixation d'une indemnité de repas revenant au personnel de la carrière du facteur astreint à effectuer des tournées doubles.
Art. 1 — Règlement ministériel du 5 juillet 1989 portant fixation d'une indemnité de repas revenant au personnel de la carrière du facteur astreint à effectuer des tournées doubles. Apri la fonte ufficiale

Le personnel de la carrière du facteur astreint à effectuer une tournée de distribution double a droit à une

indemnité forfaitaire de repas s´élevant à 0,5 du taux fixé à titre d´indemnité de jour à l´article 22 du

règlement grand-ducal modifié du 18 décembre 1972 sur les frais de route et de séjour des fonctionnaires

et employés de l´Etat.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 6 avril 2007 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les cycles, cyclomoteurs et motocycles utilisés pour voyages de service.
Art. 1 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 6 avril 2007 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les cycles, cyclomoteurs et motocycles utilisés pour voyages de service. Apri la fonte ufficiale

Pour les voyages de service qui se font par cycle, cyclomoteur ou motocycle, appartenant à des fonctionnaires

ou employés de l'Etat, l'indemnité kilométrique est fixée comme suit

a) cycle (bicyclette)

5 cents par km;

b) cyclomoteur (vélomoteur)

10 cents par km;

c) motocycle (motocyclette)

28 cents par km.

Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des entraînements et des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire cadre de l’armée.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des entraînements et des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire cadre de l’armée. Apri la fonte ufficiale

Le personnel militaire de carrière qui participe à des entraînements et instructions militaires peut prétendre

aux indemnisations ci-après

)

Entraînements et instructions militaires d’une durée supérieure ou égale à vingt-quatre heures effectués

dans le cadre de la préparation à un engagement à une mission d’opération de maintien de paix, une

mission dans le cadre de la NATO Response Force, d’un Groupement tactique de l’Union européenne

ou dans le cadre de toute autre mission de gestion de crise

– officiers

80.- € par jour

– sous-officiers et caporaux du cadre fermé

76.- € par jour

– sous-officiers et caporaux du cadre ouvert

71.- € par jour.

)

Autres entraînements et instructions militaires d’une durée supérieure ou égale à vingt-quatre heures

– officiers

69.- € par jour

– sous-officiers et caporaux

63.- € par jour.

Les entraînements et instructions militaires sous 1) et 2) ci-dessus donnent également lieu aux

compensations en nature ci-après

a

)

compensation en nature à raison de 4 heures par jour ouvrable d’entraînement ou d’instruction;

b

)

compensation en nature à raison de 8 heures par jour chômé ou férié d’entraînement ou

d’instruction.

)

Entraînements et instructions militaires de toutes catégories dont la durée est inférieure à vingt-quatre

heures

– compensation en nature à raison d’une heure par heure prestée.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 19 juin 2015 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les voitures utilisées pour voyages de service.
Art. 1 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 19 juin 2015 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les voitures utilisées pour voyages de service. Apri la fonte ufficiale

Pour les voyages de service qui se font en automobiles appartenant à des fonctionnaires ou employés de

l’Etat, l’indemnité kilométrique est fixée à 30 centimes d’euro.

Chapitre 1er - Dispositions générales
Art. 1 — Chapitre 1er - Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Pour l’application du présent règlement on entend par

1° « agent » : le fonctionnaire ou l’employé de l’État ainsi que toute personne au service des missions

diplomatiques luxembourgeoises à l’étranger effectuant un voyage de service au sens du présent

règlement ;

2° « personne assimilée » : une personne non visée au point 1° effectuant un voyage dans l’intérêt de l’État

et qui bénéficie des mêmes droits que l’agent au sens du présent règlement à travers son assimilation sur

décision du Premier ministre ;

3° « voyage de service » : le déplacement hors du lieu de travail autorisé par l’approbateur ;

4° « domicile » : le lieu où l’agent a son principal établissement ;

5° « lieu de travail » : le lieu où l’agent est affecté ou détaché ;

6° « lieu de mission » : le lieu où l’agent est temporairement envoyé pour exécuter une tâche professionnelle,

en dehors de son lieu de travail ;

7° « approbateur » : personne spécifiée ci-après, chargée de délivrer l’autorisation visée au point 3°

a) en ce qui concerne les voyages de service à l’intérieur de pays

i) pour les agents relevant directement d’un département ministériel, le ministre du ressort ;

ii) pour les agents relevant d’une administration, le chef d’administration ;

b) en ce qui concerne les voyages de service à l’étranger

i) pour les agents ayant leur lieu de travail au Luxembourg, le ministre du ressort ;

ii) pour les agents faisant partie ou relevant d’une mission luxembourgeoise à l’étranger

1) lorsqu’il s’agit d’un voyage de service à l’intérieur du pays où la mission est établie, le chef

de cette mission ;

2) lorsqu’il s’agit d’un voyage de service au Grand-Duché de Luxembourg ou dans un pays

tiers, le ministre ayant les Affaires étrangères dans ses attributions ;

8° « ministre du ressort » : le membre du Gouvernement ayant dans ses attributions le département

ministériel dont relève l’agent qui est appelé à voyager.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 17 décembre 2025 fixant les indemnités prévues à l’article 20, paragraphe 3, du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.
Art. 1 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 17 décembre 2025 fixant les indemnités prévues à l’article 20, paragraphe 3, du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État. Apri la fonte ufficiale

Les montants maximums indemnisables en application de l’article 20, paragraphe 3, du règlement

grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de

déménagement des fonctionnaires et employés de l’État, sont fixés comme suit

1° 300 000 euros en cas de décès ;

2° 600 000 euros en cas d’incapacité physique permanente.

Chapitre 1er - Programme et organisation de la formation spéciale
Art. 1 — Chapitre 1er - Programme et organisation de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Programme de la formation spéciale

(1) Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2 et B1, sous-groupe administratif et

sous-groupe éducatif et psycho-social, la durée de la formation spéciale est fixée à 60 heures.

Les matières et le nombre des heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Matières

Durée

Partie I : Matières relatives aux missions du Service de la formation professionnelle (SFP)

30 heures

a)

Collaboration du SFP avec les acteurs principaux de la formation professionnelle

6 heures

b)

Formation professionnelle de base et formation professionnelle initiale

4 heures

c)

Validation des acquis de l’expérience

4 heures

d)

Formation professionnelle continue et cofinancement de la formation

4 heures

e)

Congé individuel de formation

4 heures

f)

Centres nationaux de formation professionnelle continue

4 heures

g)

Apprentissage pour adultes

2 heures

h)

Apprentissage transfrontalier

2 heures

Partie II : Matières relatives au fonctionnement interne du Service de la formation

professionnelle (SFP)

30 heures

a)

Sécurité et enjeux de la numérisation pour la formation professionnelle

5 heures

b)

Sensibilisation à la protection des données à caractère personnel

5 heures

c)

Gestion du personnel et gestion financière du SFP

5 heures

d)

Système scolaire luxembourgeois

5 heures

e)

Organisation interne du SFP / CNFPC

5 heures

f)

Cadre législatif et réglementaire applicable à la formation professionnelle

5 heures

(2) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières,

fonction de l’artisan, la formation spéciale est fixée à 60 heures.

Les matières et le nombre des heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Matières

Durée

Partie I : Matières relatives aux missions du Service de la formation professionnelle (SFP)

et du Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC)

18 heures

a)

Missions et organisation du Centre national de formation professionnelle continue

6 heures

b)

Missions et organisation du Service de la formation professionnelle

4 heures

c)

Procédures internes du Centre national de formation professionnelle continue

4 heures

d)

Gestion du personnel et gestion financière du Service de la formation professionnelle

et du Centre national de formation professionnelle continue

4 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Partie II : Matières relatives à la formation technique sur les sites du Centre national de

formation professionnelle continue (CNFPC)

42 heures

a)

Premiers secours - gestes de base

12 heures

b)

Formation engin de levage

8 heures

c)

Présentation des outils de travail numériques tels que

- Interflex,

- Centrale téléphonique,

- Centrale alarme intrusion,

- Centrale alarme incendie

10 heures

d)

Entretien des alentours et sécurité (dans l’utilisation des machines telles que la

débroussailleuse et la tronçonneuse)

4 heures

e)

Recyclage et triage des déchets

4 heures

f)

L’exercice incendie

2 heures

g)

Les produits chimiques

2 heures

règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.
Art. 1 — règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État. Apri la fonte ufficiale

Les indemnités prévues à l’article 12 du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route

et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État sont

fixées comme suit

1° Pour les voyages à l’intérieur du pays

a) indemnité de jour : 14 euros ;

b) indemnité de nuit : 56 euros.

2° Pour les voyages à l’étranger

Pays ou lieu de destination

Indemnité de jour

(en euros)

Indemnité de nuit (en euros)

Albanie

Tirana

Allemagne

Berlin/Munich

Arabie saoudite

Autriche

Vienne

Belgique

Bruxelles

Bosnie-Herzégovine

Sarajevo

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Bulgarie

Sofia

Brésil

Sao Paulo

Canada

Ottawa/Montréal/Toronto

Chine

Pékin

Hong Kong

Shanghai

Croatie

Zagreb/Split

Chypre

Corée du Sud

Danemark

Copenhague

Émirats arabes unis

Espagne

Madrid/Barcelone

Estonie

Tallinn

États-Unis d’Amérique

New York

Washington/San Francisco/Norfolk/

Los Angeles/Miami/Austin/Chicago

Éthiopie

Finlande

France

Paris

Strasbourg

Grèce

Athènes/Thessalonique/Crète/Corfou

Hongrie

Budapest

Inde

New Delhi/Mumbai/Calcutta

Irlande

Dublin

Islande

Italie

Rome/Venise/Milan

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Japon

Tokyo

Kazakhstan

Astana

Lettonie

Riga

Lituanie

Vilnius

Luxembourg-ville

Monaco

Norvège

Pays-Bas

La Haye/Amsterdam

Pologne

Varsovie

Portugal

Lisbonne/Porto

République Tchèque

Prague

Roumanie

Bucarest

Royaume-Uni

Londres

Russie

Moscou

St. Petersburg

Pays du Sahel (Sénégal, Maurétanie, Mali, Burkina

Faso, Niger)

Singapour

Slovaquie

Bratislava

Slovénie

Ljubljana

Suède

Suisse

Zurich/Genève/Berne

Thaïlande

Bangkok

Turquie

Ankara/Izmir

Istanbul/Antalya

Ukraine

Kiev

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Vietnam

Autres

Pour les voyages dans les pays qui président le Conseil de l’Union européenne, les montants plafonds de

l’indemnité de nuit sont augmentés de 10 pour cent pendant la durée de la présidence.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Apri la fonte ufficiale

– Langue nationale

La langue nationale des Luxembourgeois est le luxembourgeois.

Chapitre 1er - Objectifs et mise en œuvre de la politique sur la langue luxembourgeoise
Art. 1 — Chapitre 1er - Objectifs et mise en œuvre de la politique sur la langue luxembourgeoise Apri la fonte ufficiale

La politique de la langue luxembourgeoise est une approche transversale du Gouvernement qui vise à

1° renforcer l’importance de la langue luxembourgeoise ;

2° soutenir l’utilisation et l’étude de la langue luxembourgeoise ;

3° encourager l’apprentissage de la langue et de la culture luxembourgeoise ;

4° promouvoir la culture en langue luxembourgeoise.

Un plan d’action sur la langue luxembourgeoise, désigné ci-après « plan d’action », détermine les lignes

directrices permettant la mise en œuvre de cette politique par le Gouvernement et les institutions créées

par la loi.

Le plan d’action adopté par le Gouvernement porte sur une période de vingt ans. Tous les cinq ans sa mise

en œuvre est évaluée et le plan d’action révisé, le cas échéant.

Règlement ministériel du 28 juillet 1982 établissant le contrat type à utiliser dans les relations entre l'employeur et l'élève ou l'étudiant.
Art. 1 — Règlement ministériel du 28 juillet 1982 établissant le contrat type à utiliser dans les relations entre l'employeur et l'élève ou l'étudiant. Apri la fonte ufficiale

Le contrat à utiliser dans les relations entre l'employeur et l'élève ou l'étudiant conclu en application de

l'article 3 de la loi du 22 juillet 1982 concernant l'occupation d'élèves ou d'étudiants pendant les vacances

scolaires doit contenir au moins les clauses reprises au contrat type annexé au présent règlement.

Règlement grand-ducal du 10 août 1982 fixant les conditions et modalités des stages de formation et des stages probatoires prévus à l'article 1er alinéa 2 de la loi du 22 juillet 1982 concernant l'occupation d'élèves et d'étudiants pendant les vacances scolaires.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 10 août 1982 fixant les conditions et modalités des stages de formation et des stages probatoires prévus à l'article 1er alinéa 2 de la loi du 22 juillet 1982 concernant l'occupation d'élèves et d'étudiants pendant les vacances scolaires. Apri la fonte ufficiale

(1) Pour être considérés comme travail essentiellement éducatif au sens des dispositions de l'article 1er alinéa

2 de la loi du 22 juillet 1982 concernant l'occupation d'élèves et d'étudiants pendant les vacances scolaires,

les stages de formation ou les stages probatoires prévus par un établissement d'enseignement,

luxembourgeois ou étrangers, doivent

a) faire partie intégrante de la formation, conformément aux programmes de l'établissement

d'enseignement, luxembourgeois ou étranger;

b) être organisés par un établissement d'enseignement, luxembourgeois ou étranger;

c) être contrôlés par le même établissement d'enseignement.

(2) Pour être considérés comme travail essentiellement éducatif au sens des dispositions de l'article 1er alinéa

2 de la loi spécifiée du 22 juillet 1982, les stages de formation ou les stages probatoires organisés par un

employeur sur base d'un contrat de stage conclu entre lui et l'élève ou l'étudiant doivent

a) avoir un caractère d'information ou d'orientation;

b) ne pas affecter l'étudiant ou l'élève à des tâches requérant un rendement comparable à celui d'un travail

normal.

Chapitre 1er. - Adaptation temporaire des mesures en faveur de l'emploi des jeunes
Art. 1 — Chapitre 1er. - Adaptation temporaire des mesures en faveur de l'emploi des jeunes Apri la fonte ufficiale

Jusqu'au 31 décembre 2012, les dispositions suivantes, dérogatoires aux mesures en faveur de l'emploi des

jeunes instituées par le Code du travail sous le chapitre III du titre IV du livre V, sections 1 et 2, sont applicables

(1)

Par dérogation à l'article L. 543-2, alinéa 1er, le contrat d'appui-emploi ne peut dépasser douze mois.

(2)

Il est intercalé un nouvel alinéa à l'article L. 543-2 qui prend la teneur suivante

Le ministre ayant l'Emploi dans ses attributions peut autoriser une prolongation maximale du contrat

de douze mois auprès du promoteur, respectivement la conclusion d'un nouveau contrat pour la

même période auprès d'un autre promoteur.

(3)

Par dérogation à l'article L. 543-9, paragraphe 3, l'Administration de l'emploi fait bénéficier le jeune

pouvant faire valoir une certaine expérience de travail de l'établissement d'un bilan de compétences.

Ce dernier peut être établi, dans le respect de la législation concernant la protection des données

personnelles, par un organisme tiers, sur la base d'un accord par écrit de la personne concernée,

énumérant limitativement les données nominatives que l'Administration de l'emploi est autorisée à

transmettre à l'organisme tiers en vue d'établir le prédit bilan de compétences.

(4)

Par dérogation à l'article L. 543-11, paragraphe 1er, le jeune demandeur d'emploi non visé aux alinéas

2 et 3, bénéficiaire d'un contrat d'appui-emploi, touche une indemnité égale à quatre-vingts pour cent

du salaire social minimum qui lui reviendrait en cas d'occupation comme travailleur non qualifié.

Cette indemnité est portée à cent pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes

détenteurs d'un certificat d'aptitude technique et professionnelle, d'un diplôme de technicien

respectivement d'un diplôme de fin d'études secondaires ou secondaires techniques.

Elle est portée à cent-vingt pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes détenteurs

d'un brevet de technicien supérieur respectivement d'un diplôme de bachelor ou master.

(5)

Il est ajouté un paragraphe 5 à l'article L. 543-11, libellé comme suit

(5) Sur demande du promoteur autre que l'Etat ayant procédé à l'embauche subséquente du

bénéficiaire, le Fonds pour l'emploi lui verse une prime unique correspondant à trente pour cent de

l'indemnité touchée par le jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du

bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours

en vigueur et non encore dénoncé au moment de la demande.

(6)

Par dérogation à l'article L. 543-16, le contrat d'initiation à l'emploi est réservé aux promoteurs qui

contribuent à une augmentation concrète de l'employabilité du jeune et améliorent ainsi ses

perspectives d'emploi.

(7)

Par dérogation à l'article L. 543-19, paragraphe 2, le ministre ayant l'Emploi dans ses attributions peut

autoriser une prolongation du contrat de douze mois sur base d'une demande motivée du promoteur.

Il peut en outre autoriser la conclusion d'un nouveau contrat auprès d'un autre promoteur à la fin du

premier.

(8)

Le paragraphe 3 de l'article L. 543-19 est suspendu et remplacé par le libellé suivant

Par dérogation au paragraphe 2, aucune autorisation n'est nécessaire pour les promoteurs qui sont

couverts par un plan de maintien dans l'emploi au sens de l'article L. 513-3.

(9)

Par dérogation à l'article L. 543-20, le jeune demandeur d'emploi non visé aux alinéas 2 et 3, bénéficiaire

d'un contrat d'initiation à l'emploi, touche une indemnité égale à quatre-vingts pour cent du salaire

social minimum qui lui reviendrait en cas d'occupation comme travailleur non qualifié.

Cette indemnité est portée à cent pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes

détenteurs d'un certificat d'aptitude technique et professionnelle, d'un diplôme de technicien

respectivement d'un diplôme de fin d'études secondaires ou secondaires techniques.

Elle est portée à cent vingt pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes détenteurs

d'un brevet de technicien supérieur respectivement d'un diplôme de bachelor ou master.

Le promoteur peut, à titre facultatif, lui verser une prime de mérite

(10) L'article L. 543-22 est suspendu et remplacé par le libellé suivant

Sur demande du promoteur ayant procédé à l'embauche subséquente du bénéficiaire, le Fonds pour

l'emploi lui verse une prime unique correspondant à trente pour cent de l'indemnité touchée par le

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à

durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore

dénoncé au moment de la demande.

(11) L'alinéa 2 de l'article L. 543-25 est suspendu et remplacé par le libellé suivant

La durée de la priorité d'embauche est identique à la durée totale du temps passé en contrat

d'initiation à l'emploi auprès du promoteur. A cet effet, et sous peine de remboursement au Fonds

pour l'emploi des sommes perçues en application de l'article L. 543-21, le promoteur doit informer

en temps utile l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi s'il répond aux qualifications

et au profil exigés. Ce dernier dispose d'un délai de huit jours pour faire connaître sa décision.

Chapitre 1er.- Dispositions générales.
Art. 1 — Chapitre 1er.- Dispositions générales. Apri la fonte ufficiale

(1) A la qualité de salarié handicapé au sens de la présente loi, toute personne qui présente une diminution

de sa capacité de travail de trente pour cent au moins, survenue par suite

- d'un accident de travail auprès d'une entreprise légalement établie sur le territoire luxembourgeois,

- d'événements de guerre ou de mesures de l'occupant,

- d'une déficience physique, mentale, sensorielle ou psychique et/ou en raison de difficultés psychosociales

aggravant la déficience,

et qui est reconnue apte à exercer un emploi salarié sur le marché du travail ordinaire ou dans un atelier

protégé.

Cette qualité peut être reconnue aux ressortissants luxembourgeois ou d’un autre Etat membre de l’Union

européenne ou d’un autre Etat ayant adhéré à l’Accord sur l’Espace Economique Européen ou de la

Confédération suisse, aux personnes qui sont reconnues apatrides sur base de la Convention relative au

statut des apatrides faite à New York le 28 septembre 1954, aux réfugiés au sens de la Convention relative

au statut des réfugiés, faite à Genève, le 28 juillet 1951 ainsi qu’aux ressortissants de pays tiers qui travaillent

auprès d’une entreprise légalement établie sur le territoire luxembourgeois ou qui bénéficient d’un droit de

séjour sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg, qui y sont domiciliés, qui y résident effectivement,

et qui, tout en étant disponibles pour un emploi, remplissent les conditions pour exercer une activité

professionnelle au Grand-Duché.

(2) Peut prétendre au revenu pour personnes gravement handicapées, la personne qui remplit toutes les

conditions suivantes

a) être âgée de 18 ans au moins

b) présenter une diminution de la capacité de travail de trente pour cent au moins par suite d'une déficience

physique, mentale, sensorielle ou psychique et/ou en raison de difficultés psychosociales aggravant la

déficience; la déficience doit être acquise avant l'âge de 65 ans

c) présenter un état de santé qui est tel que tout effort de travail s'avère contre-indiqué ou dont les

compétences de travail sont si réduites qu'il s'avère impossible d'adapter un poste de travail dans le milieu

ordinaire ou protégé à ses besoins

d) bénéficier du droit de séjour sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg, y être domiciliée et y résider

effectivement.

La personne qui n’est pas un ressortissant du Grand-Duché de Luxembourg ou d’un autre Etat membre de

l’Union européenne ou d’un autre Etat ayant adhéré à l’Accord sur l’Espace Economique Européen ou de la

Confédération suisse et qui n’est pas reconnue apatride sur base de la Convention relative au statut des

apatrides faite à New York le 28 septembre 1954, ni reconnue réfugiée au sens de la Convention relative au

statut des réfugiés, faite à Genève, le 28 juillet 1951, doit avoir résidé au Grand-Duché de Luxembourg

pendant cinq ans au moins au cours des vingt dernières années. Ne sont pas visés par cette condition de

résidence les membres de la famille du ressortissant luxembourgeois, du ressortissant d’un autre Etat

membre de l’Union européenne ou d’un autre Etat ayant adhéré à l’Accord sur l’Espace Economique

Européen ou de la Confédération suisse, définis par la loi du 29 août 2008 sur la libre circulation des personnes

et l’immigration et quelle que soit leur nationalité.

Par dérogation aux conditions prévues aux points a), b) et c), peut également prétendre au revenu pour

personnes gravement handicapées, la personne reconnue salarié handicapé, qui, pour des raisons

indépendantes de sa volonté, n'a pas accès à un emploi salarié et dispose de ressources d'un montant

inférieur à celui du revenu pour personnes gravement handicapées, fixé à l'article 25 ci-après.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Loi du 18 mai 1999 portant approbation du Protocole no. 2 à la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales relatif à la coopération interterritoriale, fait à Strasbourg, le 5 mai 1998.
Art. 1 — Loi du 18 mai 1999 portant approbation du Protocole no. 2 à la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales relatif à la coopération interterritoriale, fait à Strasbourg, le 5 mai 1998. Apri la fonte ufficiale

Est approuvé le Protocole No2 à la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des

collectivités ou autorités territoriales, relatif à la coopération inter-territoriale, fait à Strasbourg, le 5 mai

1998.

Chapitre 1er - Définitions
Art. 1 — Chapitre 1er - Définitions Apri la fonte ufficiale

Au sens du présent règlement, il y a lieu d’entendre par

1° « candidat » : à la fois le fonctionnaire stagiaire appelé à suivre la formation spéciale et qui doit se

soumettre à un examen de formation spéciale et le fonctionnaire appelé à suivre une formation

préparatoire à l’examen de promotion et qui participe à l’examen de promotion ;

2° « formation de promotion » : la formation préparatoire à l’examen de promotion ;

3° « ministre » : ministre ayant l’Administration gouvernementale dans ses attributions.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion

Chapitre 1er - Catégorie de traitement A, groupes de traitement A1 et A2, sous-groupe administratif
Art. 1 — Chapitre 1er - Catégorie de traitement A, groupes de traitement A1 et A2, sous-groupe administratif Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires stagiaires de la catégorie de traitement A, groupes de traitement A1 et A2, sous-groupe

administratif suivent une formation spéciale théorique sanctionnée par des épreuves écrites et complétée

par la rédaction et présentation d’un travail de réflexion.

(1) La durée des cours de la formation spéciale théorique est fixée à soixante heures et comprend

les matières indiquées dans le tableau

Partie I – Matières certifiées par une attestation de présence

Matières

Durée

a)

La Maison de l’orientation, un guichet unique au service du citoyen

La Maison de l’orientation, service de ressource des lycées

14 heures

b)

Le rôle et les missions des acteurs internes et externes de la Maison de l’orientation

actifs dans le domaine de l’orientation scolaire et professionnelle

17 heures

c)

Les réseaux et partenaires internationaux dans le domaine de l’orientation scolaire

et professionnelle

5 heures

d)

Le système scolaire, l’enseignement supérieur et la formation des adultes au

10 heures

e)

Les standards administratifs à respecter

4 heures

f)

Accompagnement de la rédaction du travail de réflexion en étroite relation avec

le champ d’activité professionnel du candidat

10 heures

(2) L’examen sanctionnant la fin de formation spéciale comporte des épreuves écrites sur les matières

suivantes

Partie II – Matières sanctionnées par un examen de fin de formation spéciale

Matières

Points

a)

La Maison de l’orientation, un guichet unique au service du citoyen

La Maison de l’orientation, service de ressource des lycées

60 points

b)

Le rôle et les missions des acteurs internes et externes de la Maison de l’orientation

actifs dans le domaine de l’orientation scolaire et professionnelle

60 points

c)

Travail de réflexion en étroite relation avec le champ d’activité professionnel du

candidat

60 points

(3) Le travail de réflexion porte sur une ou plusieurs thématiques étroitement liée(s) au champ

d’activité professionnel du candidat.

Le travail de réflexion consiste dans la rédaction d’un mémoire dactylographié comportant un minimum de

quinze pages et un maximum de trente pages A4. Le travail de réflexion est rédigé soit en français, soit en

allemand au choix de l’agent. Le sujet du travail de réflexion est à déterminer par le directeur du Service de

coordination de la Maison de l’orientation, ci-après « Service ». Il porte sur une mission ou un projet

spécifique relevant du champ d’activité professionnelle du candidat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - Catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe administratif

Chapitre 1er - Programme de la formation spéciale
Art. 1 — Chapitre 1er - Programme de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

La formation spéciale des stagiaires des catégories de traitement suivantes

1. catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, sous-groupe administratif, sous-groupe scientifique

et technique, sous-groupe éducatif et psycho-social, ainsi que sous-groupe à attributions particulières ;

2. catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, sous-groupe administratif, sous-groupe scientifique

et technique, ainsi que sous-groupe éducatif et psycho-social ;

3. catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, sous-groupes administratif et technique ;

4. catégorie de traitement D, groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières, groupe de

traitement D2, sous-groupes administratif et technique, ainsi que sous-groupe à attributions particulières,

groupe de traitement D3, sous-groupe administratif ;

a une durée totale fixée à soixante heures et comprend des modules dont la durée est fixée comme suit

Module de formation

Durée

Module 1 : Organisation, missions et attributions de l’administration

Connaissance du monde de l’Éducation nationale : organigramme, structure des

services du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse, cadre

et structure du personnel en vue d’assurer son rôle et ses missions.

4 heures

Dispositions légales et règlementaires de l’administration : connaissance de la loi

modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’Éducation

nationale et des règlements grand-ducaux pris en son exécution ; organisation

détaillée, structure et fonctionnement.

6 heures

Gestion du temps dans l’administration : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec

les heures d’ouverture définies par la direction (horaire, roulement, permanence, …),

système de mesure du temps de travail en place, règles de l’horaire mobile et

application de ces règles, régime des congés.

2 heures

Module 2 : Missions et attributions du fonctionnaire stagiaire

Plan d’insertion professionnelle : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec le plan

d’insertion professionnelle, le rôle et les missions du patron de

stage, l’utilisation et la structure du carnet de stage, présentation du livret d’accueil.

2 heures

Domaine d’activité et missions du fonctionnaire stagiaire : initier de façon détaillée

le fonctionnaire stagiaire à ses missions et attributions, ainsi qu’à la gestion de la

qualité.

10 heures

Module 3 : Identité professionnelle

Construire son identité professionnelle : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec la

vision, les valeurs et règles déontologiques partagées au sein de l’administration ; le

soutenir dans la construction de son identité professionnelle et l’aider à trouver sa

place dans l’institution.

10 heures

Module 4 : Gestion de l’administration

Gestion des procédures internes : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec les

procédures internes existantes et avec la manière selon laquelle ces procédures sont

gérées et mises en pratique.

12 heures

Outils de travail, bureautique et sécurité informatique : familiariser le fonctionnaire

stagiaire avec les outils de travail et les outils bureautiques et informatiques en place

dans l’administration, ainsi qu’avec les règles de sécurité informatique appliquées.

12 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Travail collaboratif : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec la manière dont le

travail collaboratif (en équipe, en réseau, etc.) est organisé dans l’administration.

2 heures

Chapitre 1er - Définitions
Art. 1 — Chapitre 1er - Définitions Apri la fonte ufficiale

Pour l’application du présent règlement, on entend par

1° « candidat » : à la fois le fonctionnaire stagiaire appelé à suivre la formation spéciale et qui doit se

soumettre à un examen de formation spéciale et le fonctionnaire appelé à suivre une formation

préparatoire à l’examen de promotion et qui participe à l’examen de promotion ;

2° « formation de promotion » : la formation préparatoire à l’examen de promotion ;

3° « ministre » : ministre ayant la Justice dans ses attributions ;

4° « chef d’administration » : le président de la Cour administrative.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion

Chapitre 1er - Programme, modalités et organisation de la formation spéciale
Art. 1 — Chapitre 1er - Programme, modalités et organisation de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Programme de la formation spéciale

(1) Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2 et B1, sous-groupe administratif et

sous-groupe éducatif et psycho-social, la durée de la formation spéciale est fixée à 60 heures et comprend

les matières et le nombre d’heures de formation suivants

Matières

Durée

Partie I : Matières relatives aux missions de l’Institut national des langues – INL

30 heures

a)

Organisation de l’INL – loi organique, organigramme et objectifs de l’INL

6 heures

b)

Rôle et missions de l’INL – législation, règlements et documents y afférents

(notes internes, circulaires)

10 heures

c)

Relations avec les autres services, administrations de l’État et autres acteurs

engagés

8 heures

d)

Programme gouvernemental et relations avec le département ministériel,

programme de développement institutionnel (PDI) de l’INL

2 heures

e)

Connaissance du monde de l’éducation nationale : organigramme, structure des

services du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse,

cadre et structure du personnel en vue d’assurer son rôle et ses missions

4 heures

Matières

Durée

Partie II : Matières relatives au fonctionnement interne de l’Institut national des

langues – INL

30 heures

a)

Organisation, projets et procédures internes de l’administration

8 heures

b)

Gestion des ressources humaines

2 heures

c)

Sensibilisation à la protection des données à caractère personnel

2 heures

d)

Planification des ressources humaines, du budget et de la comptabilité

10 heures

e)

Conditions de travail à l’INL – sécurité et santé au travail

2 heures

f)

Histoire et culture de l’INL – déontologie, hiérarchie et communication

2 heures

g)

Gestion informatisée à l’INL

4 heures

(2) Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement C1, D2 et D3, sous-groupe administratif ou

technique et du groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières, fonction de l’artisan, la

formation spéciale est fixée à 60 heures et comprend les matières et le nombre d’heures de formation

suivants

Matières

Durée

Partie I : Matières relatives aux missions de l’Institut national des langues – INL

18 heures

a)

Organisation de l’INL – loi organique, organigramme et objectifs de l’INL

4 heures

b)

Rôle et missions de l’INL – législation, règlements et documents y afférents

(notes internes, circulaires)

8 heures

c)

Relations avec les autres services, administrations de l’État et autres acteurs

engagés

6 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Partie II : Matières relatives au fonctionnement interne et à la formation technique de

l’Institut national des langues – INL

42 heures

a)

Organisation, projets et procédures internes de l’administration

4 heures

b)

Gestion et entretien des différents sites de l’INL

6 heures

c)

Gestion, stockage du matériel de l’INL et présentation des outils de travail

numérique

6 heures

d)

Accueil, encadrement et information des clients et fournisseurs

4 heures

e)

Gestion informatisée à l’INL

2 heures

f)

Premiers secours – gestes de base

12 heures

g)

Les conditions de travail à l’INL – sécurité et santé au travail

2 heures

h)

Exercice d’évacuation

2 heures

i)

La gestion des ressources humaines

2 heures

j)

Sensibilisation à la protection des données à caractère personnel

2 heures

Section 1 - Formation spéciale Sous-section 1 - Durée et matières faisant l’objet de la formation spéciale
Art. 1 — Section 1 - Formation spéciale Sous-section 1 - Durée et matières faisant l’objet de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires des catégories de traitement A, B et C, la durée de la formation spéciale visée à l’article

6, paragraphe 3 de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration

publique, est fixée à 60 heures. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes sont fixés comme

suit

a) Juridictions, parquets de première instance et Cellule de renseignement financier (20 heures)

Formation théorique

Juridiction

Matière

Heures

Tribunaux

Explications des procédures internes / organisation des services /

acheminement des dossiers / fonctionnement du greffe / termes

juridiques courants

Parquets

et Cellule de

renseignement

financier

Explications des procédures internes / organisation des services /

acheminement des dossiers / fonctionnement du secrétariat / termes

juridiques courants

Total : 10

Stages pratiques auprès des services

Juridiction

Matière

Heures

Tribunaux

- civil / commerce

- correctionnel

- cabinet d’instruction

Parquets

et Cellule de

renseignement

financier

- affaires générales

- commissions rogatoires pénales internationales

- jeunesse

Total : 10

b) Juridiction et parquet d’instance d’appel (20 heures)

Formation théorique

Juridiction

Matière

Heures

Cour

Explications des procédures internes / organisation des services /

acheminement des dossiers / fonctionnement du greffe / termes

juridiques courants

Parquet

général

Explications des procédures internes / organisation des services /

acheminement des dossiers / fonctionnement du secrétariat / termes

juridiques courants

Total : 10

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Stages pratiques auprès des services

Juridiction

Matière

Heures

Cour

- civil

- correctionnel et chambre du conseil

Parquet

général

- secrétariat

- casier judiciaire / exécution des peines

Total : 10

c) Formation informatique (20 heures)

Formation pratique

Formation

Heures

Outils bureautiques

Applications informatiques spécifiques de l’administration

judiciaire

Total : 20

Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 déterminant les emplois dans les administrations de l'Etat et les établissements publics pour lesquels la connaissance de l'une ou de l'autre des trois langues administratives n'est pas reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de responsabilité de
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 déterminant les emplois dans les administrations de l'Etat et les établissements publics pour lesquels la connaissance de l'une ou de l'autre des trois langues administratives n'est pas reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de responsabilité de Apri la fonte ufficiale

Dans le secteur de l'enseignement sont désignés comme emplois pour lesquels la connaissance de l'une ou

de l'autre des trois langues administratives n'est pas reconnue nécessaire en raison de leur nature particulière

et de leur niveau de responsabilité les emplois suivants

• Ministère de la Culture, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche

• personnel enseignant-Institut Supérieur d'Etudes et de Recherches Pédagogiques

• personnel enseignant-Institut d'Etudes Educatives et Sociales

• Ministère de l'Education Nationale, de la Formation Professionnelle et des Sports

• chargé de cours-Service de la Formation des Adultes

• chargé de cours-Centre de Langues Luxembourg

• chargés de cours-Classes Primaires Luxembourgeoises à Régime Linguistique Francophone

• chargé d'éducation à durée déterminée-Enseignement Secondaire

• chargé d'éducation à durée déterminée-Enseignement Secondaire Technique

• chargé de cours-Centres de Formation Professionnelle Continue

• collaborateur scientifique-Service de Coordination de la Recherche et de l'Innovation Pédagogiques

et Technologiques

• informaticien-Centre de Technologie de l'Education

Chapitre 1er - Programme et organisation de la formation spéciale
Art. 1 — Chapitre 1er - Programme et organisation de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Programme de la formation spéciale

(1) Pour les fonctionnaires-stagiaires de la catégorie de traitement A, sous-groupes administratif, scientifique

et technique, auprès des lycées, des directions de région de l’enseignement fondamental, et des Centres de

compétences, la durée de la formation spéciale est fixée à soixante-dix heures.

Les matières et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Matières

Partie 1 : matières relatives aux missions du Ministère de l’Éducation nationale, de

l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE)

30 heures

a)

Système scolaire au Luxembourg

4,5 heures

b)

Organisation du MENJE

1.5 heure

c)

Enseignement fondamental

6 heures

d)

Enseignement secondaire classique + général

6 heures

e)

Centres de compétences

6 heures

f)

Enfance et Jeunesse

6 heures

Matières

Partie 2 : matières relatives à la structure et au fonctionnement du Ministère de

l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE)

30 heures

a)

Procédures internes

2 heures

b)

Gestion du personnel

6 heures

c)

CER

3 heures

d)

Système informatique

6 heures

e)

Système de gestion électronique du temps

4 heures

f)

Protection des données personnelles

1 heure

g)

Les administrations du MENJE

3 heures

h))

Relations entre les directions générales du MENJE

3 heures

i)

Relations avec les autres ministères et administrations

2 heures

Matières

Partie 3 : matières relatives à la structure et au fonctionnement spécifiques du

service auquel est attaché le fonctionnaire-stagiaire

10 heures

(2) Pour les fonctionnaires-stagiaires de la catégorie de traitement B, sous-groupes administratif ainsi que

technique, auprès des lycées, des directions de région de l’enseignement fondamental, et des Centres de

compétences, la durée de la formation spéciale est fixée à cent heures.

Les matières et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Matières

Partie 1 : matières relatives aux missions du Ministère de l’Éducation nationale, de

l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE)

30 heures

a)

Système scolaire au Luxembourg

4.5 heures

b)

Organisation du MENJE

1.5 heure

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c)

Enseignement fondamental

6 heures

d)

Enseignement secondaire classique + général

6 heures

e)

Centres de compétences

6 heures

f)

Enfance et Jeunesse

6 heures

Matières

Partie 2 : matières relatives à la structure et au fonctionnement du Ministère de

l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE)

30 heures

a)

Procédures internes

2 heures

b)

Gestion du personnel

6 heures

c)

CER

3 heures

d)

Système informatique

6 heures

e)

Système de gestion électronique du temps

4 heures

f)

Protection des données personnelles

1 heure

g)

Les administrations du MENJE

3 heures

h)

Relations entre les directions générales du MENJE

3 heures

i)

Relations avec les autres ministères et administrations

2 heures

Matières

Partie 3 : matières relatives à la structure et au fonctionnement spécifiques du

service auquel est attaché le fonctionnaire-stagiaire

40 heures

(3) Pour les fonctionnaires-stagiaires des catégories de traitement C, sous-groupes administratif ainsi que

technique, et D, auprès des lycées, des directions de région de l’enseignement fondamental et des Centres

de compétences, la durée de la formation spéciale est fixée à soixante heures.

Les matières et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Matières

Partie 1 : Matières relatives aux missions du Ministère de l’Éducation nationale, de

l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE)

18 heures

a)

Missions et organisation des départements et services du MENJE

6 heures

b)

Missions et organisation des administrations du MENJE

4 heures

c)

Procédures internes du MENJE

4 heures

d)

Gestion du personnel du MENJE

4 heures

Partie 2 : matières relatives à la structure et au fonctionnement du Ministère de

l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE)

42 heures

a)

Système de gestion électronique du temps

2 heures

b)

Explications formalités (AAA, accident avec voiture ….)

6 heures

c)

Gestion des systèmes techniques et informatiques

6 heures

d)

Recyclage et triage des déchets

4 heures

e)

Service technique

10 heures

f)

Service accueil

8 heures

g)

Sécurité dans la Fonction publique

6 heures

Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires appartenant aux groupes de traitement A1 et B1
Art. 1 — Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires appartenant aux groupes de traitement A1 et B1 Apri la fonte ufficiale

Contenu de la formation spéciale

(1) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement A1, la durée de la formation spéciale est fixée

à cent vingt heures. Les matières et le nombre d’heures de formation y afférentes sont fixés comme suit

a) la loi modifiée du 7 décembre 2015 sur le secteur des assurances et ses règlements

d’exécution ;

30 heures

b) la loi modifiée du 27 juillet 1997 sur le contrat d’assurance

10 heures

c) la loi modifiée du 16 avril 2003 relative à l’assurance obligatoire de la responsabilité civile

en matière de véhicules automoteurs et ses règlements d’exécution

5 heures

d) la loi modifiée du 12 novembre 2004 relative à la lutte contre le blanchiment et contre

le financement du terrorisme et le règlement CAA pris en la matière

10 heures

e) la loi modifiée du 8 décembre 1994 relative : - aux comptes annuels et comptes

consolidés des entreprises d’assurances et de réassurances de droit luxembourgeois - aux

obligations en matière d’établissement et de publicité des documents comptables des

succursales d’entreprises d’assurances de droit étranger

20 heures

f) les lettres circulaires du CAA en vigueur

10 heures

g) les législation et réglementation communautaires en vigueur en matière d’accès et

d’exercice de l’activité d’assurances, dont notamment le règlement délégué (UE) 2015/35

de la Commission du 10 octobre 2014 complétant la directive 2009/138/CE du Parlement

européen et du Conseil sur l’accès aux activités de l’assurance et de la réassurance et leur

exercice (solvabilité II)

20 heures

h) les méthodes de travail et les techniques de programmation dans les logiciels de

bureautique utilisés au CAA

15 heures

(2) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement B1, la durée de la formation spéciale est fixée

à cent dix heures. Les matières et le nombre d’heures de formation y afférentes sont fixés comme suit

a) la loi modifiée du 7 décembre 2015 sur le secteur des assurances et ses règlements

d’exécution ;

30 heures

b) la loi modifiée du 27 juillet 1997 sur le contrat d’assurance

20 heures

c) la loi modifiée du 16 avril 2003 relative à l’assurance obligatoire de la responsabilité civile

en matière de véhicules automoteurs et ses règlements d’exécution

10 heures

d) la loi modifiée du 12 novembre 2004 relative à la lutte contre le blanchiment et contre

le financement du terrorisme et le règlement CAA pris en la matière

10 heures

e) la loi modifiée du 8 décembre 1994 relative : - aux comptes annuels et comptes

consolidés des entreprises d’assurances et de réassurances de droit luxembourgeois - aux

obligations en matière d’établissement et de publicité des documents comptables des

succursales d’entreprises d’assurances de droit étranger

10 heures

f) les lettres circulaires du CAA en vigueur

10 heures

g) le règlement extrajudiciaire des litiges

10 heures

h) les méthodes de travail et les logiciels de bureautique utilisés au CAA

10 heures

(3) Les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1 et B1 sont tenus de suivre obligatoirement le

nombre d’heures de formation par matière tel que spécifié respectivement aux paragraphes 1er et 2.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 1er - Définitions
Art. 1 — Chapitre 1er - Définitions Apri la fonte ufficiale

Au sens du présent règlement, on entend par

1° « candidat » : le fonctionnaire appelé à suivre une formation préparatoire à la partie générale de l’examen

de promotion spécial prévu par l’article 44 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État et qui participe audit

examen ;

2° « formation de promotion » : la formation préparatoire à la partie générale de l’examen de promotion

spécial prévu par l’article 44 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État ;

3° « ministre » : le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation de promotion

Chapitre 1er - Dispositions générales
Art. 1 — Chapitre 1er - Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Les examens prévus par le présent règlement sont organisés conformément aux dispositions du règlement

grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de

fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services

de l’État. Ils ont lieu devant une commission d’examen qui se compose d’un président, d’un membre effectif

pour chaque épreuve, et d’un secrétaire, nommés par le ministre ayant l’Économie dans ses attributions sur

proposition du directeur de l’Institut national de statistique et des études économiques, ci-après « STATEC ».

Chapitre 2 - Programmes de la formation spéciale et organisation

Chapitre 1er - Définition
Art. 1 — Chapitre 1er - Définition Apri la fonte ufficiale

Au sens du présent règlement, il y a lieu d’entendre par « candidat », le fonctionnaire stagiaire appelé à

suivre la formation spéciale et qui doit se présenter à l’examen de fin de formation spéciale, ainsi que le

fonctionnaire appelé à suivre la formation de promotion et qui se présente à l’examen de promotion.

Chapitre 2 - Formation spéciale et formation de promotion

Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires
Art. 1 — Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires Apri la fonte ufficiale

Programme de la formation spéciale

(1) Pour les fonctionnaires stagiaires des catégories de traitement A et B, la durée de la formation spéciale

est fixée à 60 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés

comme suit

Partie I : Matières certifiées par une attestation de présence

Matière

Durée de la formation

Attributions du ministère de tutelle de l’Administration luxembourgeoise

vétérinaire et alimentaire et des administrations dépendant du ministère

12 heures

Organisation et fonctionnement des différentes divisions de l’Administration

luxembourgeoise vétérinaire et alimentaire

9 heures

Procédures communes à toutes les divisions ou spécifiques aux différentes

divisions de l’Administration luxembourgeoise vétérinaire et alimentaire

9 heures

Sécurité informatique et de l’information

3 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen en fin de formation

Matière

Durée de la formation

Points

Durée de l’épreuve

Connaissances générales sur

les législations

communautaire et nationale

spécifiques sur les matières

en rapport avec les

attributions du service

auquel le fonctionnaire

stagiaire est rattaché

3 heures

60 points

1 heure

Connaissances spécifiques

sur les matières en rapport

avec les attributions du

service auquel le stagiaire

est rattaché

24 heures

60 points

3 heures

(2) Pour les fonctionnaires stagiaires des catégories de traitement C et D, la durée de la formation spéciale

est fixée à 60 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés

comme suit

Partie I : Matières certifiées par une attestation de présence

Matière

Durée de la formation

Attributions du ministère de tutelle de l’Administration luxembourgeoise

vétérinaire et alimentaire et des administrations dépendant du ministère

12 heures

Organisation et fonctionnement des différentes divisions de l’Administration

luxembourgeoise vétérinaire et alimentaire

9 heures

Procédures communes à toutes les divisions ou spécifiques aux différentes

divisions de l’Administration luxembourgeoise vétérinaire et alimentaire

9 heures

Sécurité informatique et de l’information

3 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen en fin de formation

Matière

Durée de la formation

Points

Durée de l’épreuve

Connaissances générales sur

les législations

3 heures

60 points

1 heure

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

communautaire et nationale

spécifiques sur les matières

en rapport avec les

attributions du service

auquel le fonctionnaire

stagiaire est rattaché

Connaissances spécifiques

sur les matières en rapport

avec les attributions du

service auquel le

fonctionnaire stagiaire est

rattaché

24 heures

60 points

3 heures

Chapitre 1er - Définitions
Art. 1 — Chapitre 1er - Définitions Apri la fonte ufficiale

Pour l’application du présent règlement, on entend par

1° « candidat » : à la fois le fonctionnaire stagiaire appelé à suivre la formation spéciale et qui doit se

soumettre à un examen de formation spéciale et le fonctionnaire appelé à suivre une formation

préparatoire à l’examen de promotion et qui participe à l’examen de promotion ;

2° « formation de promotion » : la formation préparatoire à l’examen de promotion ;

3° « ministre » : le ministre ayant l’Agence pour le développement de l’emploi dans ses attributions ;

4° « chef d’administration » : le directeur de l’Agence pour le développement de l’emploi.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion

Section 1re- Formation spéciale Sous-section 1re – Programme de la formation spéciale
Art. 1 — Section 1re- Formation spéciale Sous-section 1re – Programme de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2, B1, C1, D1, D2 et D3, le programme et

la durée de la formation spéciale visée à l’article 6 paragraphe 3 de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant

organisation de l’Institut national d’administration publique, sont fixés comme suit

Matière

Durée

1°

Présentation des différents départements

4 heures

2°

L’organisation et le fonctionnement de l’ILNAS

16 heures

3°

La loi organique de l’ILNAS

4 heures

4°

Initiation au métier

32 heures

5°

Initiation aux systèmes qualité

2 heures

6°

Le contexte européen et international

8 heures

Sous-section 2 – Examen de fin de formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EMPLOIS COMPORTANT UNE PARTICIPATION À L'EXERCICE DE LA PUISSANCE PUBLIQUE Version consolidée applicable au 30/04/2016 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 déterminant les
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EMPLOIS COMPORTANT UNE PARTICIPATION À L'EXERCICE DE LA PUISSANCE PUBLIQUE Version consolidée applicable au 30/04/2016 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 déterminant les Apri la fonte ufficiale

Sont désignés comme emplois comportant une participation directe ou indirecte à l’exercice de la puissance

publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l’Etat ou des autres

personnes morales de droit public

1.

les emplois relevant du Secrétariat du Conseil d’Etat, des services de la Cour des comptes et de ceux du

Médiateur ainsi que l’emploi de secrétaire du Grand-Duc et les emplois créés sur la base de l’article 2

de l’Arrêté royal grand-ducal modifié du 9 juillet 1857 portant organisation du Gouvernement grand-

ducal;

2.

les emplois prévus à l’annexe A II- «Magistrature» de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l’Etat, de président, vice-président et juge du Conseil arbitral des

assurances sociales ainsi que les emplois relevant de l’administration judiciaire, ceux du greffe des

juridictions de la sécurité sociale et des services administratifs et des services de garde de l’administration

pénitentiaire;

3.

les emplois du Corps diplomatique;

4.

les emplois de l’administration gouvernementale, des administrations et services créés en son sein, de

la Trésorerie de l’Etat et de la Direction du contrôle financier;

5.

les emplois au sein des administrations des Contributions directes, de l’Enregistrement, des Douanes et

Accises, du Cadastre et de la Topographie;

6.

les emplois prévus à l’annexe A III a - «Armée» de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l’Etat ainsi que ceux occupés par du personnel civil attaché à l’Etat-

major de l’Armée ou au Centre militaire;

7.

les emplois prévus à l’annexe A III b - «Police et Inspection générale de la police» de la loi modifiée du

22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat;

8.

les emplois relevant du Service de renseignement de l’Etat et du Haut-commissariat à la protection

nationale et en ce qui concerne l’Administration des services de secours, les postes de chef de division;

9.

les postes de chef de division au sein du Centre des technologies de l’information de l’Etat;

10. les emplois visés à l’article 1er de la loi modifiée du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et les

modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes dans les

administrations et services de l’Etat;

11. les emplois comportant la qualité d’officier de la police judiciaire ou le pouvoir de requérir la force

publique, à condition que cette qualité ou ce pouvoir soit exercé habituellement.

Chapitre 1er. – Modalités d'application du droit d'accès prioritaire à certaines carrières au bénéfice des soldats volontaires.
Art. 1 — Chapitre 1er. – Modalités d'application du droit d'accès prioritaire à certaines carrières au bénéfice des soldats volontaires. Apri la fonte ufficiale

Le volontaire de l'armée ayant accompli au moins trente-six mois de service militaire dispose d'un droit de

priorité par rapport aux candidats autres que soldats volontaires pour les emplois des carrières inférieures

des administrations, offices, services et établissements publics y compris les établissements d'assurances

sociales, les communes, les établissements et syndicats communaux et la société nationale des chemins de

fer luxembourgeois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 fixant les modalités du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le recrutement des fonctionnaires et
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 fixant les modalités du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le recrutement des fonctionnaires et Apri la fonte ufficiale

A l’exception des carrières d’enseignant de l’enseignement fondamental, de l’enseignement postprimaire et

de l’Education différenciée, les dispositions du présent règlement grand-ducal s’appliquent à toutes les

carrières pour lesquelles l’admission au service de l’Etat est fixée conformément aux dispositions de l’article

2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

A l’exception des carrières d’enseignant de l’enseignement fondamental et de l’enseignement postprimaire

ainsi que des carrières d’enseignant et d’agent socio-éducatif de l’Education différenciée, elles s’appliquent

par analogie à l’engagement des employés de l’Etat.

Les contrôles des langues administratives du stagiaire visé à l’article 2, paragraphe 3, alinéa 7 de la loi modifiée

du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat se font conformément aux dispositions

du présent règlement.

Chapitre 1er - Réduction de stage
Art. 1 — Chapitre 1er - Réduction de stage Apri la fonte ufficiale

Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration

générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article

20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État, aux

employés de l’État, désignés ci-après par « agent ».

Par « stage », il y a lieu d’entendre la période de stage des fonctionnaires stagiaires ou la période d’initiation

et la période visée à l’article 20, paragraphe 1er, de la loi précitée du 25 mars 2015.

Règlement ministériel du 13 avril 1984 précisant les modalités de la déclaration des activités accessoires des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 1 — Règlement ministériel du 13 avril 1984 précisant les modalités de la déclaration des activités accessoires des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire est tenu de faire parvenir au Ministre du ressort pour le 31 décembre de chaque année le

relevé de toutes les activités accessoires rémunérées qu'il exerce dans le secteur privé, à l'exception de celles

visées au paragraphe 2, alinéa 2, de l'article 14 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu'une infraction aux devoirs du fonctionnaire a été constatée, le chef d'administration ou son délégué

peut adresser un ordre de justification à l'agent présumé fautif concernant le ou les faits qui lui sont

reprochés.

Sous peine de nullité, l'ordre de justification est expédié dans les sept jours ouvrables à partir du moment

où le chef d'administration ou son délégué a eu connaissance des faits qui sont reprochés au fonctionnaire

fautif. Cette expédition se fait moyennant la formule annexée au présent règlement, sous enveloppe fermée,

au lieu de service du fonctionnaire concerné ou, s'il est en congé pour plus de deux jours, par lettre

recommandée à son domicile.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et Apri la fonte ufficiale

La présente loi est applicable aux agents de l’État visés à l’article 1er de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant

le statut général des fonctionnaires de l’État, dénommée ci-après « statut général », ainsi qu’aux agents des

établissements publics assimilés aux agents de l’État.

Chapitre I. - Champ d’application
Art. 1 — Chapitre I. - Champ d’application Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement grand-ducal s’applique aux fonctionnaires de l’État énumérés aux rubriques I. -

Administration générale, II. - Magistrature, III. - Force publique et VII. - Douanes figurant à l’annexe A de la

loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’État

Chapitre II. -

Chapitre III. - Conditions et modalités suivant lesquelles le fonctionnaire est tenu d’accomplir des heures

supplémentaires

Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation de l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation de l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Par service ou travail extraordinaire au sens de l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut

général des fonctionnaires de l'Etat, il y a lieu d'entendre

1) celui justement qualifié et nettement caractérisé comme tel, tant par sa nature que par les conditions

dans lesquelles il est fourni. Sont ainsi notamment visés les travaux spéciaux accessoires rentrant dans

l'une des catégories énumérées ci-après

a) commissions d'examen;

b) commissions ou groupes de travail ou d'études interministériels avec une tâche spéciale, ayant pour

but l'accomplissement d'une mission extraordinaire occasionnelle ou permanente;

c) commissions ou groupes de travail ou d'études au sein de l'administration ou du service auquel

appartiennent les agents concernés à condition que leur mission se caractérise par un surplus de

travail auquel ledit service n'est ou n'était pas normalement astreint;

d) missions spéciales, occasionnelles ou permanentes, confiées à un ou plusieurs agents en dehors de

leurs fonctions normales sur ordre exprès de leur ministre ou chef d'administration;

2) le cas où un fonctionnaire est appelé à remplir temporairement des fonctions relevant d'une carrière

supérieure en traitement ou à cumuler tout ou partie d'un emploi vacant.

Chapitre 1er. - Dispositions générales
Art. 1 — Chapitre 1er. - Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du présent règlement s’appliquent aux fonctionnaires et employés de l’État ainsi qu’aux

fonctionnaires stagiaires conformément à l’article 1er de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’État, dénommée ci-après «le statut général».

Elles s’appliquent sous réserve des dispositions légales ou réglementaires existantes plus favorables. Elles

ne portent notamment pas préjudice à l’application des dispositions légales ou réglementaires concernant

le congé annuel des magistrats de l’ordre judiciaire, du personnel enseignant et du personnel des services

extérieurs du Ministère des Affaires étrangères, du Commerce extérieur et de la Coopération en fonctions

à l’étranger.(2)

Le personnel soumis aux dispositions du présent règlement est dénommé par la suite «agent».

Dans le cadre du présent règlement, les termes «partenaire» et «partenariat» sont à comprendre dans le

sens de la loi modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats.

(2)

Magistrature:Loi modifiée du 7 mars 1980 sur l'organisation judiciaire (Art. 147 à 150).

Enseignement: Règlement grand-ducal du 31 juillet 1980 fixant le régime des vacances et congés scolaires (Mém. A - 55 du 12 août 1980,

p. 1346). Règlement grand-ducal du 8 avril 1988 fixant les modalités d'octroi des congés sans traitement et des congés pour travail à mi-

temps du personnel de l'éducation préscolaire, de l'enseignement primaire et des classes complémentaires et spéciales (Mém. A - 23 du 18

mai 1988, p. 509).

Corps diplomatique: Arrêté grand-ducal du 28 mai 1948 relatif à l'organisation des services extérieurs du Ministère des Affaires Etrangères

et du Commerce extérieur (Mém. 36 du 5 juin 1948, p. 805).

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 4 octobre 1973 concernant l'institution d'un congé- éducation.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 4 octobre 1973 concernant l'institution d'un congé- éducation. Apri la fonte ufficiale

Au chapitre IV. – Congés spéciaux du Livre II, Titre III du Code du travail, l’intitulé et le dispositif de la section

1 sont remplacés comme suit

Section 1. - Congé-jeunesse

Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse. Apri la fonte ufficiale

Le nombre de jours de congé-jeunesse auxquels peut prétendre le demandeur est limité à la durée de

l'activité éligible.

Cependant le demandeur, qui pour l'organisation d'activités prévues par l'article L. 234-1 sous c) du Code

de travail n'est pas titulaire d'un brevet d'aide-animateur ou d'animateur ou ne dispose pas d'une

qualification équivalente; ne peut prétendre qu'à un nombre de jours de congé-jeunesse correspondant à

deux tiers du nombre de jours investis dans le travail avec les jeunes. Dans ce cas les fractions de jours pris

en compte sont arrondies au nombre entier supérieur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux. Apri la fonte ufficiale

Les agents visés à l’article 78 de la loi communale du 13 décembre 1988 ont droit à un congé politique dans

les cas et selon les modalités fixés ci-après.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EXAMEN MÉDICAL Version consolidée applicable au 02/07/2018 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 concernant la santé
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EXAMEN MÉDICAL Version consolidée applicable au 02/07/2018 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 concernant la santé Apri la fonte ufficiale

Dans le présent texte on entend par

loi

la loi modifiée du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services

de l’Etat, dans les établissements publics et dans les écoles;

statuts

lois fixant les statuts généraux et régimes des fonctionnaires et employés de l’Etat, des

fonctionnaires et employés communaux ainsi que des employés publics occupés auprès

des établissements publics, auprès des communes et auprès des établissements et

syndicats qui ressortent directement des communes;

ministre

le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions;

service

le service national de la sécurité dans la fonction publique créé par l’article 12 de la loi

précitée du 19 mars 1988;

responsable

la personne chargée de mettre en œuvre la sécurité au sens des articles 6, 7 et 8 de la loi;

agent

le membre du personnel, fonctionnaire assujetti au statut et employé assujetti au régime

de l’employé de l’Etat ou de l’employé communal, et susceptible de se soumettre aux

examens prévus par le présent règlement;

délégué

le délégué à la sécurité désigné par le responsable au sens de l’article 9 de la loi;

médecin

le médecin du travail dans la fonction publique en ce qui concerne les dispositions prévues

au chapitre I, et le médecin de contrôle dans la Fonction publique pour ce qui est des

dispositions du chapitre II du présent règlement grand-ducal.

Chapitre I. - Médecine du travail

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Il est constitué pour chaque fonctionnaire et au bureau du personnel de chaque administration et service

un dossier personnel comprenant toutes les pièces à usage administratif ou d’origine administrative et les

documents relatifs à la situation personnelle et professionnelle ainsi qu’à la carrière de l’intéressé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 relatif à la représentation du personnel au sein des administrations, services et établissements publics de l’Etat.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 relatif à la représentation du personnel au sein des administrations, services et établissements publics de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

La représentation du personnel est exercée par le conseil d’administration, le comité de l’organe dirigeant -

désigné dans la suite du texte par le terme de «comité» - de l’association professionnelle agréée en vertu

de l’article 36 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat. Au cas

où plusieurs associations représentatives pour les différents sous-groupes de traitement existent au sein

d’une même administration, la représentation du personnel est constituée par les comités de ces différentes

associations.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 07/10/2017 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les modalités de désignation, les droits et les devoirs des délégués à l'égalité entre femmes et hommes au sein des
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 07/10/2017 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les modalités de désignation, les droits et les devoirs des délégués à l'égalité entre femmes et hommes au sein des Apri la fonte ufficiale

Désignation

1. Un délégué à l’égalité entre femmes et hommes (ci-après «délégué à l’égalité») est désigné au sein de

chaque département ministériel et administration de l’Etat qui ne dispose pas d’une représentation du

personnel de l’Etat au sens de l’article 36 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat.

Le délégué à l'égalité est choisi par le ministre du ressort parmi les agents ayant posé leur candidature. Est

admissible comme candidat tout fonctionnaire ou employé de l'Etat occupé par le département ministériel

ou l’administration en question. A défaut de candidat, le ministre du ressort détermine parmi le personnel

celui qui assumera ces fonctions. Les stagiaires fonctionnaires ne sont pas éligibles en tant que délégués à

l’égalité.

2. La durée du mandat du délégué à l’égalité désigné par le ministre du ressort est de cinq ans. Le mandat

est renouvelable.

3. Au sein des départements ministériels et administrations qui disposent d'une représentation du personnel

au sens de l'article 36 visé ci-dessus, chaque représentation désigne parmi ses membres un délégué à

l'égalité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Le présent statut s’applique aux fonctionnaires de l’Etat, dénommés par la suite fonctionnaires.

La qualité de fonctionnaire de l’Etat résulte d’une disposition expresse de la loi.

La qualité de fonctionnaire est encore reconnue à toute personne qui, à titre définitif et permanent, exerce

une tâche complète, ou, dans les cas et dans les limites prévues à l’article 31 de la présente loi, une tâche

partielle, dans les cadres du personnel des administrations de l’Etat à la suite d’une nomination par l’autorité

investie du pouvoir de nomination, à une fonction prévue en vertu d’une disposition légale.

Par dérogation aux dispositions prévues au présent paragraphe des fonctionnaires peuvent être nommés à

durée déterminée à des fonctions dirigeantes conformément aux dispositions de la loi du 9 décembre 2005

déterminant les conditions et modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions

dirigeantes dans les administrations et services de l’Etat.

2. Le présent statut s’applique également aux magistrats, aux attachés de justice et au personnel de justice

ayant la qualité de fonctionnaire, à l’exception des articles 4, 4bis, 4ter et 42, et sous réserve des dispositions

inscrites à la loi sur l’organisation judiciaire, à la loi portant organisation des juridictions de l’ordre

administratif, à la loi sur les attachés de justice et à la loi sur le statut des magistrats et concernant le

recrutement, la formation, la nomination, l’affectation, la désaffectation, l’inamovibilité, les incompatibilités,

la résidence, les absences, les congés, le service des audiences, la déontologie et la discipline.

Il s’applique en outre au personnel enseignant de l’enseignement fondamental et de l’enseignement

secondaire et secondaire technique, à l’exception des dispositions prévues à l’article 7, paragraphe 2 alinéa

4 et à l’article 19, paragraphe 3 et sous réserve des dispositions légales et réglementaires spéciales

concernant le recrutement, l’affectation, les congés et l’organisation du travail.

Un règlement grand-ducal peut préciser les modalités d’application au personnel visé par le présent

paragraphe des articles 4, 4bis, 4ter et 42.

3. Sans préjudice de l’article 2, paragraphes 3 et 4, de l’article 4bis et de l’article 38, paragraphe 2, qui

concernent le fonctionnaire stagiaire, désigné ci-après par le terme «stagiaire», sont applicables à celui-ci

les dispositions suivantes

les articles 1bis, 1ter et 1quater, l’article 2, paragraphe 1er, l’article 3bis, l’article 4, l’article 6, l’article 8, l’article

9, les articles 10 à 16bis, les articles 17 à 19, l’article 19quater, l’article 20, les articles 22 et 23, l’article 24,

l’article 25, les articles 28 à 28-8, les articles 28-10 à 28-12, l’article 28-14, les articles 28-16 et 28-17 , l’article

29, l’article 29bis , les articles 29ter à 29decies , l’article 30, paragraphe 1er, à l’exception du dernier alinéa,

et paragraphes 3 et 4, l’article 31, paragraphe 6 et paragraphe 8, alinéa 1er , les articles 32 à 36-1., l’article

37 pour autant qu’il concerne la sécurité sociale, l’article 38, paragraphe 1er, l’article 39, l’article 40,

paragraphe 1er points a), b) et d), les articles 44 et 44bis, l’article 47 numéros 1 à 3, l’article 54, paragraphe

1er ainsi que l’article 74.

Les formes de congé parental autres que celle prévue à l’article 29ter, paragraphe 1er, ne peuvent être

accordées au stagiaire que sous réserve que sa formation générale et spéciale puisse être accomplie au cours

de la période de stage.

4. Le présent statut s’applique sous réserve des dispositions spéciales établies pour certains corps de

fonctionnaires par les lois et règlements.

L’adaptation des statuts particuliers de ces corps aux dispositions du présent statut peut être faite par

règlement grand-ducal, le Conseil d’Etat entendu en son avis, à moins qu’il ne s’agisse de dispositions

spéciales décrétées par le législateur.

Un règlement grand-ducal peut préciser les modalités d’application aux corps de l’Armée, de la Police grand-

ducale et de l’Inspection générale de la Police des articles 4, 4bis, 4ter, 19ter et 42.

5. Sans préjudice de l’application des dispositions légales et réglementaires existantes concernant le régime

des employés de l’Etat, sont applicables à ces employés, compte tenu du caractère contractuel de

l’engagement, les dispositions suivantes

les articles 1bis, 1ter et 1quater, l’article 2, paragraphe 1er, alinéa 4 et paragraphe 2, alinéa 1er, 1re phrase,

l’article 3bis, l’article 4, l’article 4ter, l’article 6, les articles 8 à 20, les articles 22 à 26, les articles 28 à 30, les

articles 31-2 à 37, l’article 37bis pour autant que l’employé tombe sous le régime de pension des

fonctionnaires de l’État, l’article 38, à l’exception du paragraphe 2, les articles 39 à 42, les articles 44 à 79

pour autant que l’employé tombe sous le régime disciplinaire des fonctionnaires de l’Etat et l’article 80 .

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les dispositions de la 1re phrase de l’article 2, paragraphe 2, alinéa 1er ne s’appliquent pas aux postes qui sont

destinés à être occupés par des employés qui se trouvent déjà au service de l’Etat. Les dispositions des

articles 4, 4ter, 19ter, 31-3 et 39 ne sont applicables qu’aux employés de l’Etat engagés à durée indéterminée.

Les dispositions de l’article 31, à l’exception du paragraphe 1er et du paragraphe 10, alinéa 1er, sont applicables

aux employés de l’État bénéficiant d’une tâche complète.

Les dispositions de l’article 4bis sont applicables aux employés de l’État en période d’initiation.

6. Sont applicables aux fonctionnaires retraités, les dispositions suivantes

l’article 11, l’article 32, paragraphes 4 à 6, l’article 34, l’article 36, paragraphes 1er et 2, l’article 37, l’article 43

ainsi que les articles 75 et 79.

7. Les dispositions de la loi du 30 juin 2004 concernant les relations collectives de travail ne sont applicables

ni aux fonctionnaires et employés de l’Etat visés par le présent statut ni à leurs organisations syndicales.

8. Les dispositions de l’article 2, paragraphe 1er, lettre g) et paragraphe 3 ne sont pas applicables aux sous-

groupes à attributions particulières suivants

a) de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, des différentes rubriques, à l’exception des

fonctions d’inspecteur adjoint des finances, de formateur des adultes en enseignement théorique et de

lieutenant de la musique militaire;

b) de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, de la rubrique «Enseignement», à l’exception

de la fonction de formateur d’adultes en enseignement technique;

c) de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, de la rubrique «Administration générale».

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et

modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes dans les

administrations et services de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes dans les
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes dans les Apri la fonte ufficiale

La nomination aux fonctions dirigeantes dans les administrations et services de l’Etat est faite pour une durée

renouvelable de sept ans, sans préjudice des dispositions légales particulières prévoyant une nomination à

durée déterminée pour un autre terme et sans préjudice des dispositions légales relatives à la limite d’âge

de mise à la retraite.

Par fonction dirigeante au sens de la présente loi on entend les fonctions

- de directeur général ou de directeur général adjoint,

- de président, à l’exception des fonctions de président du Conseil arbitral des assurances sociales,

- de directeur, de directeur adjoint ou de sous-directeur,

- d’administrateur général ou de premier conseiller de Gouvernement,

- de ministre plénipotentiaire,

- de chef d’état-major, de chef d’état-major adjoint, de commandant des forces et de directeur de division,

- de premier inspecteur de la sécurité sociale ou de premier conseiller de direction,

- de commissaire, de commissaire de Gouvernement ou de commissaire de Gouvernement adjoint,

- de secrétaire général et

- d’inspecteur général ou d’inspecteur général adjoint,

- de médecin-chef de division de l’Administration des Services médicaux du Secteur public,

- de premier conseiller de légation

- de représentant permanent auprès de l’Union européenne

- de Haut-Commissaire à la Protection nationale et de Haut-Commissaire à la Protection nationale adjoint,

- de directeur central

- commissaire à la langue luxembourgeoise.

- le médiateur au maintien, à l’inclusion et à l’intégration scolaires

classées aux grades 16, 17, 18, S1, F16, F17 et E6 à E8 figurant à l’annexe A, Classification des fonctions, de

la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

Les fonctionnaires nommés à une fonction dirigeante énumérée à l’alinéa 2 doivent faire preuve des

compétences de direction et d’encadrement requises pour l’exercice de leurs fonctions.

Les fonctionnaires visés à l’alinéa qui précède peuvent être révoqués de leurs fonctions s’il existe un

désaccord fondamental et persistant avec le Gouvernement sur l’exécution de leurs missions ou s’ils se

trouvent dans une incapacité durable d’exercer leurs fonctions.

Le chef d’état-major de l’Armée, le directeur général de la Police et le directeur du Service de Renseignement

peuvent être révoqués de leurs fonctions avec effet immédiat et en dehors des conditions prévues à l’alinéa

précédent.

Chapitre 1er – Champ d’application et classification des fonctions
Art. 1 — Chapitre 1er – Champ d’application et classification des fonctions Apri la fonte ufficiale

(1) La présente loi s’applique aux fonctionnaires de l’Etat tels que visés par la loi modifiée du 16 avril 1979

fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat, et aux personnes dont la fonction figure à l’annexe A de

la présente loi.

(2) En application de la présente loi, les fonctions sont classées en cinq rubriques, à savoir les rubriques

«Administration générale», «Enseignement», «Armée, Police et Inspection générale de la Police»,

«Douanes», et «Magistrature».

(3) A l’intérieur de ces rubriques, et à l’exception de celle de la «Magistrature», les fonctions sont classées

en catégories et groupes de traitement, à savoir la catégorie A avec les groupes de traitement A1 et A2, la

catégorie B avec le groupe de traitement B1 et la catégorie C avec les groupes de traitement C1 et C2 . A

l’intérieur de ces groupes de traitement, les fonctions qui en font partie sont regroupées en sous-groupes

de traitement conformément aux articles 11, 12, 13, 14, 15 et aux annexes de la présente loi qui en font

partie intégrante.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (36) A l’article 14 de la loi modifiée du 16 juin 2004 portant réorganisation du centre socio-éducatif de l’Etat, les alinéas 1er et 2 sont remplacés par un nouvel alinéa 1er libellé comme suit
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (36) A l’article 14 de la loi modifiée du 16 juin 2004 portant réorganisation du centre socio-éducatif de l’Etat, les alinéas 1er et 2 sont remplacés par un nouvel alinéa 1er libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel du Service de contrôle de la comptabilité des communes, prévu à l’article 147

de la loi communale modifiée du 13 décembre 1988, comprend des fonctionnaires des différentes

catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Le cadre du personnel peut être complété, selon les besoins et dans les limites des crédits budgétaires,

par des stagiaires, des employés et des salariés de l’Etat.

Les conditions de nomination et de promotion des fonctionnaires du Service de contrôle de la

comptabilité des communes sont celles qui sont applicables aux fonctionnaires relevant de

l’administration gouvernementale. Elles sont fixées par règlement grand-ducal, qui tient compte de la

spécificité du service de contrôle de la comptabilité des communes.

»

(40) A l’article 4 de la loi modifiée du 13 juillet 2006 portant réorganisation du centre de psychologie et

d’orientation scolaires, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(41) L’article 7 de la loi modifiée du 21 décembre 2007 portant création de l’Administration de la navigation

aérienne est remplacé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire qui a indûment touché des rémunérations de la part de l’Etat est tenu de les restituer dans

leur intégralité.

Si, au moment de la constatation de montants dus, le fonctionnaire continue à bénéficier d’une rémunération

de la part de l’Etat, les montants indûment touchés seront déduits de la ou des rémunérations futures.

Si le fonctionnaire ne bénéficie plus de rémunération de la part de l’Etat, il est tenu de rembourser à l’Etat

les montants indûment touchés.

Le remboursement prévu aux alinéas 2 et 3 du présent article se fait conformément à un échéancier établi

par le créancier, après concertation avec le débiteur. Cet échéancier tient compte des échelonnements et

plafonds arrêtés annuellement par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Titre I. Dispositions générales
Art. 1 — Titre I. Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Le terme de «candidat» employé par la suite dans le présent règlement désigne à la fois le stagiaire de

l’administration gouvernementale appelé à suivre une formation pendant le stage et qui doit se soumettre

à un examen de fin de stage ou de fin de formation spéciale, et le fonctionnaire de l’administration

gouvernementale appelé à suivre une formation préparatoire à l’examen de promotion et qui participe à un

des examens de promotion visés par le présent règlement.

Chapitre 1er - Réduction de stage
Art. 1 — Chapitre 1er - Réduction de stage Apri la fonte ufficiale

Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration

générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article

20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État, aux

employés de l’État, désignés ci-après par « agent ».

Par « stage », il y a lieu d’entendre la période de stage des fonctionnaires stagiaires ou la période d’initiation

et la période visée à l’article 20, paragraphe 1er, de la loi précitée du 25 mars 2015.

Chapitre 1er. - Dispositions générales
Art. 1 — Chapitre 1er. - Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Champ d’application

Les dispositions du présent règlement grand-ducal s’appliquent aux examens-concours organisés pour

l’admission au stage des catégories, groupes et sous-groupes suivants prévus par la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat

a) dans la rubrique «Administration générale», catégorie de traitement A

- dans le groupe de traitement A1, aux sous-groupes administratif, scientifique et technique, éducatif

et psychosocial ainsi qu’à la fonction de l’inspecteur des finances du sous-groupe à attributions

particulières;

- au groupe de traitement A2;

b) dans la rubrique «Administration générale», catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, aux

sous-groupes administratif, technique ainsi qu’éducatif et psychosocial;

c) dans la rubrique « Administration générale », catégorie de traitement C

- dans le groupe de traitement C1, aux sous-groupes administratif et technique ;

- dans le groupe de traitement C2, aux sous-groupes administratif et technique ;

e) dans la rubrique «Douanes», catégorie de traitement A

- dans le groupe de traitement A1, au sous-groupe des douanes;

- dans le groupe de traitement A2, au sous-groupe des douanes ;

f) dans la rubrique «Douanes», catégorie de traitement B

- au groupe de traitement B1;

g) dans la rubrique « Douanes », catégorie de traitement C

- au groupe de traitement C1 ;

h) dans la rubrique « Armée, Police et Inspection générale de la Police », catégorie de traitement A

- dans le groupe de traitement A1, au sous-groupe policier ;

- dans le groupe de traitement A2, au sous-groupe policier ;

i) dans la rubrique « Armée, Police et Inspection générale de la Police », catégorie de traitement B

- dans le groupe de traitement B1, au sous-groupe policier ;

j) dans la rubrique « Armée, Police et Inspection générale de la Police », catégorie de traitement C

- dans le groupe de traitement C1, au sous-groupe policier

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIME TRANSISTOIRE Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIME TRANSISTOIRE Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des Apri la fonte ufficiale

Au sens des dispositions de la présente loi le terme de fonctionnaire vise les fonctionnaires de l’Etat et les

personnes qui leur sont assimilées quant au traitement et dont la fonction figure aux annexes A et B de la

présente loi.

Le traitement de base

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l´Etat.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l´Etat. Apri la fonte ufficiale

I. Pour la détermination des conditions et des modalités des avancements dans les carrières visées par la

présente loi, il est créé pour chaque carrière un cadre ouvert et un cadre fermé.

Par cadre ouvert il y a lieu d’entendre un cadre où le nombre des emplois dans les grades inférieurs n’est

pas fixé limitativement et où l’avancement aux différents grades se fait de plein droit après un nombre

déterminé d’années, sans préjudice des restrictions légales et réglementaires.

Par cadre fermé il y a lieu d’entendre un cadre où le nombre des emplois dans les grades supérieurs est fixé

en fonction de l’effectif total de la carrière suivant un pourcentage déterminé.

II. Sans préjudice des conditions spéciales de promotion prévues pour les différentes carrières visées par la

présente loi, nul ne peut être nommé à une fonction du cadre ouvert autre que celle de début de carrière

s’il ne peut attester par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national d’administration

publique qu’il a accompli le nombre de jours de formation continue requis par le présent paragraphe, ou

qu’il en a été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant dans ses attributions la

Fonction publique.

Pour les carrières dont le cadre ouvert comprend deux grades de promotion, le fonctionnaire doit avoir

accompli six jours de formation dans le premier grade de promotion et six jours de formation dans le

deuxième grade de promotion.

Pour les carrières dont le cadre ouvert comprend trois grades de promotion, le fonctionnaire doit avoir

accompli quatre jours de formation dans le premier grade de promotion, quatre jours de formation dans le

deuxième grade de promotion et quatre jours de formation dans le troisième grade de promotion.

III. 1) Nul ne peut être nommé à une fonction du cadre fermé s’il n’a pas bénéficié de tous les avancements

prévus au cadre ouvert, s’il ne peut faire valoir comme années de carrière le nombre d’années prévu pour

l’accès à la fonction la plus élevée du cadre ouvert et s’il ne peut attester par des certificats de

perfectionnement établis par l’Institut national d’administration publique qu’il a accompli au moins douze

jours de formation continue ou qu’il en a été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre

ayant dans ses attributions la Fonction publique.

2) Par dérogation aux dispositions du paragraphe qui précède, le fonctionnaire appartenant à l’une des

carrières visées aux articles 10, 11 ,12 (1) et 12 (4) de la présente loi ne peut être nommé à une fonction du

cadre fermé, s’il n’a pas bénéficié de tous les avancements prévus au cadre ouvert, s’il ne peut faire valoir

comme années de carrière le nombre d’années prévu pour l’accès à la fonction la plus élevée du cadre ouvert

et s’il ne peut présenter un certificat de qualification attestant qu’il a accompli un cycle de formation en

management public.

Le cycle de formation en management public est organisé par l’Institut national d’administration publique

dans les conditions et suivant les modalités fixées par le règlement grand-ducal prévu à l’article 11 de la loi

du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique.

3) L’accès au cadre fermé se fait sur la base du tableau d’avancement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIMES SÉCIAUX Version consolidée applicable au 02/06/2018 : Règlement grand-ducal du 15 juillet 1967 portant fixation de
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIMES SÉCIAUX Version consolidée applicable au 02/06/2018 : Règlement grand-ducal du 15 juillet 1967 portant fixation de Apri la fonte ufficiale

1. La solde mensuelle des soldats volontaires engagés à l’armée suivant les dispositions du règlement grand-

ducal modifié du 22 septembre 1967 déterminant le statut des volontaires de l’armée est fixée comme suit

A) pour les soldats

• à partir du 1er janvier 2018 à 198,90.- euros.

B) pour les soldats de 1ère classe

• à partir du 1er janvier 2018 à 212,25.- euros.

C) pour les soldats-chefs

• à partir du 1er janvier 2018 à 236,12.- euros.

D) pour les 1er soldats-chefs

• à partir du 1er janvier 2018 à 264,83.- euros.

1.1. La solde mensuelle des soldats volontaires engagés à l’armée suivant les dispositions du règlement

grand-ducal modifié du 1er juillet 2008 déterminant le statut des volontaires de l’armée est fixée comme suit

A) pour les soldats

• à partir du 1er janvier 2018 à 215,19.- euros.

B) pour les soldats de 1ère classe

• à partir du 1er janvier 2018 à 228,55.- euros.

C) pour les soldats-chefs

• à partir du 1er janvier 2018 à 252,41.- euros.

D) pour les 1er soldats-chefs

• à partir du 1er janvier 2018 à 281,12.- euros.

2. La solde mensuelle des soldats de 1ère classe, des soldats-chefs ainsi que des 1er soldats-chefs sera

augmentée des montants suivants par année de service dans le grade détenu

- à partir du 1er janvier 2015 de 8,47.- euros par mois.

3. Les soldats volontaires qui ont réussi à l’examen d’admission définitive au cadre des sous-officiers de

carrière de l’armée, au cadre des caporaux de carrière ou au cadre des brigadiers de la police grand-ducale

bénéficient d’un supplément de solde arrêté comme suit

- à partir du 1er janvier 2015 de 15,01.- euros par mois.

4.

5. L’allocation de famille pour les soldats volontaires est de 69.- euros.

6.

7. Lorsque la solde n’est due que pour une partie du mois, elle est calculée par jour à raison d’un trentième

du montant mensuel.

8. Les journées complètes d’absence illicite ainsi que la durée des peines privatives de liberté résultant de

l’exécution d’une décision judiciaire ne donnent pas droit à une solde.

9. Par dérogation au paragraphe 1er ci-dessus, la solde mensuelle des soldats volontaires engagés à l’armée

suivant les dispositions du règlement grand-ducal modifié du 22 septembre 1967 déterminant le statut des

volontaires de l’armée participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection

ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit

A) pour les soldats

• à partir du 1er janvier 2018 à 342,26.- euros.

B) pour les soldats de 1ère classe

• à partir du 1er janvier 2018 à 355,57.- euros.

C) pour les soldats-chefs

• à partir du 1er janvier 2018 à 379,46.- euros.

D) pour les 1er soldats-chefs

• à partir du 1er janvier 2018 à 408,05.- euros

9.1. Par dérogation au paragraphe 1er ci-dessus, la solde mensuelle des soldats volontaires engagés à l’armée

suivant les dispositions du règlement grand-ducal modifié du 1er juillet 2008 déterminant le statut des

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection

ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit

A) pour les soldats

• à partir du 1er janvier 2018 à 358,54.- euros.

B) pour les soldats de 1ère classe

• à partir du 1er janvier 2018 à 371,87.- euros.

C) pour les soldats-chefs

• à partir du 1er janvier 2018 à 395,74.- euros.

D) pour les 1er soldats-chefs

• à partir du 1er janvier 2018 à 424,35.- euros.

10. La solde visée à l’alinéa précédent est due à partir du jour du départ pour la mission à l’étranger jusqu’au

jour du retour au Grand-Duché.

11. Les soldats volontaires participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de

protection ou à une opération pour le maintien de la paix, ont droit, pendant toute la durée de leur mission

à l’étranger, à une indemnité spéciale. Le montant est fixé à 1.890.- euros net par mois au nombre indice

685,18. Par dérogation aux dispositions de l’article 8 ci-après, cette indemnité spéciale n’est pas adaptée

aux variations du coût de la vie.

12. Les soldats volontaires faisant partie d’une unité de disponibilité opérationnelle ont droit à une prime

de disponibilité opérationnelle. Le montant est fixé à 362.- euros net par mois au nombre indice 685,18. Par

dérogation aux dispositions de l’article 8 ci-après, cette prime de disponibilité opérationnelle n’est pas

adaptée aux variations du coût de la vie.

Les soldats volontaires membres d’une unité de disponibilité opérationnelle qui bénéficient de l’indemnité

spéciale visée au paragraphe 11 du présent article n’ont pas droit à la prime de disponibilité opérationnelle

pendant la période où ils bénéficient de ladite indemnité spéciale.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal.
Art. 1 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal. Apri la fonte ufficiale

L'instituteur chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal bénéficiera d'une indemnité

annuelle dont le montant correspond à 20 points indiciaires, la valeur de ces points étant égale à la valeur

d'un même nombre de points de la loi fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l'Etat.

Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de cours à l'Institut National d'Administration Publique.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de cours à l'Institut National d'Administration Publique. Apri la fonte ufficiale

Le barème des rémunérations à l'Institut National d'Administration Publique pour les formations assurées

à la division de la formation pendant le stage et à la division de la formation pendant le service provisoire

est fixé comme suit

1. Les chargés de cours du secteur public luxembourgeois ainsi que les chargés de cours du secteur privé

luxembourgeois intervenant en leur nom personnel touchent une indemnité dont le montant est fixé à

49,58 euros par heure de cours pour une intervention au niveau des carrières supérieures, à 44,62 euros

par heure de cours pour une intervention au niveau des carrières moyennes et à 36,32 euros par heure

de cours pour une intervention au niveau des carrières inférieures.

2. Les chargés de cours du secteur public non luxembourgeois touchent une indemnité dont le montant est

fixé à 65,94 euros par heure de cours pour une intervention au niveau des carrières supérieures, des

carrières moyennes et des carrières inférieures.

3. Les chargés de cours du secteur privé non luxembourgeois ainsi que les organismes spécialisés de secteur

privé luxembourgeois et non luxembourgeois touchent pour chaque cours une indemnité dont le montant

est fixé forfaitairement par contrat à établir entre les organismes concernés et le Ministre ayant dans ses

attributions la Fonction publique.

Chapitre I. Champ d’application
Art. 1 — Chapitre I. Champ d’application Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement grand-ducal est applicable aux fonctionnaires de l’Etat, aux employés de l’Etat, aux

employés au service de l’Etat ainsi qu’aux ouvriers de l’Etat, dénommés ci-après agents publics.

Règlement grand-ducal du 27 juillet 1992 portant fixation des conditions et modalités d'attribution d'une prime d'astreinte aux fonctionnaires de l'Etat.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 27 juillet 1992 portant fixation des conditions et modalités d'attribution d'une prime d'astreinte aux fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement grand-ducal s'applique aux fonctionnaires de l'Etat dont les fonctions sont énumérées

aux rubriques I. - Administration générale; II. - Force publique et VII. - Douanes, de l'annexe A - Classification

des fonctions – de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de

l'Etat.

Hormis les cas prévus à l'article 25, paragraphe 4 de la loi précitée du 22 juin 1963, il ne s'applique pas aux

fonctions de la rubrique I, dont les titulaires sont affectés à des établissements d'enseignement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de la prime
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de la prime Apri la fonte ufficiale

Une prime d’astreinte est allouée aux fonctionnaires de l’administration des douanes qui exercent ou qui

sont appelés à exercer tant des devoirs de police se situant en dehors de leur activité principale que des

attributions de police générale.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 11 mars 1994 concernant la prime d'informatique.
Art. 1 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 11 mars 1994 concernant la prime d'informatique. Apri la fonte ufficiale

Une prime d'informatique, fixée selon les distinctions de l'article 5 et d'après les critères de l'article 2, est

allouée aux fonctionnaires et employés de l'Etat, détenteurs d'un diplôme d'informaticien spécifié à l'article

3, et travaillant tant à l'étude, à la conception et à l'organisation qu'à l'exploitation de systèmes de traitement

mécanique ou électronique de l'information.

Loi du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.
Art. 1 — Loi du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire, le fonctionnaire stagiaire et l’employé de l’Etat, en activité de service, bénéficient d’une

prime unique correspondant à 1% du traitement barémique touché pendant l’année 2016, dénommée par

la suite „période de référence“. Cette prime, non pensionnable pour l’agent qui relève des dispositions de

la loi modifiée du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires

de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer

luxembourgeois, est versée au 1er avril 2017.

Par traitement barémique au sens du présent article, il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il résulte de

l’application de l’annexe B, sous B1, B2 et B3, à l’exception des dispositions relatives aux indemnités de

représentation, des articles 16, 17, 18, 20, 28, de l’article 44, paragraphe 3, de l’article 45, paragraphes 1er,

3 et 4, et de l’article 52 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat ainsi que l’indemnité telle qu’elle résulte des articles

16, 28, 29, de l’article 31, paragraphe 1er, des articles 35, 36, 43 à 52, de l’article 59, paragraphes 1er et 3, et

des dispositions concernant l’allocation de famille prévues à l’article 69 de la loi modifiée du 25 mars 2015

déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat.

(2) L’agent visé au paragraphe 1er, alinéa 1er qui était au service de l’Etat pendant une partie seulement de la

période de référence, a droit pour cette période de référence incomplète à autant de douzièmes de la prime

annuelle correspondante qu’il y a de mois de service complets.

L’agent visé au paragraphe 1er, alinéa 1er qui quitte le service au cours de la période de référence pour des

raisons autres que celles prévues à l’article 40, paragraphe 1er, lettres a), b) et d) et paragraphe 2, lettre b)

et à l’article 47, paragraphes 9 et 10 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat a droit à autant de douzièmes de la prime unique correspondante qu’il a presté de

mois de service complets au cours de cette même période de référence.

Pour l’agent visé au présent article, ainsi que pour celui qui bénéficie pendant la période de référence d’un

congé sans traitement, d’un congé pour travail à mi-temps, d’un congé parental, d’un service à temps partiel

ou d’une tâche partielle, la prime unique est calculée sur la base soit du traitement ou de l’indemnité dus

pour le mois de décembre 2016, soit, à défaut, du traitement ou de l’indemnité du dernier mois travaillé,

proratisée par rapport à la tâche et aux mois travaillés pendant la période de référence.

(3) Ne sont pas à considérer comme mois de travail prestés les mois pendant lesquels l’intéressé a bénéficié

d’un trimestre de faveur, d’un traitement d’attente, d’une pension spéciale ou d’une indemnité de

préretraite.

(4) ) Les dispositions du présent article sont applicables aux membres de la Chambre des députés et aux

représentants luxembourgeois du Parlement européen, ainsi qu’aux membres du Conseil d’Etat.

Pour l’application du présent paragraphe, il y a lieu d’entendre par traitement barémique l’indemnité

parlementaire telle qu’elle est fixée par la loi électorale modifiée du 18 février 2003 ou l’indemnité revenant

au membre du Conseil d’Etat en application du règlement grand-ducal du 15 mai 1997.

(5) La prime est sujette à retenue pour pension ou à cotisation pour pension, suivant le régime de pension

applicable, ainsi qu’aux autres déductions sociales et fiscales prévues par la loi.

(6) Les éléments de rémunération pris en compte pour la détermination de la prime définie ci-avant sont

calculés conformément à l’article 1er, alinéa 1er, de la loi modifiée du 22 juin 1963 portant fixation de la valeur

numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat ainsi que des modalités de mise en vigueur de la loi

du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

Toutefois, les dispositions de l’article 1er, alinéa 2 de la loi précitée sont applicables en ce qui concerne

l’allocation de fin d’année comprise dans la base de calcul de la prime.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans Apri la fonte ufficiale

Champ d’application.

Sans préjudice de l’application des règles générales relatives au statut général des fonctionnaires de l’Etat,

les conditions d’admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l’artisan sont

déterminées ci-après.

I. - Admission au stage

Règlement grand-ducal du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de police pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de police pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

(1) Le volontaire de police bénéficie d’une prime unique correspondant à 1% des indemnités touchées

pendant l’année 2016, dénommée par la suite « période de référence ». Cette prime est versée au 1er avril

2017.

Par indemnités au sens du présent article, il y a lieu d’entendre les indemnités telles qu’elles résultent de

l’application de l’article 67, paragraphes 1er et 2 du règlement grand-ducal modifié du 27 avril 2007

déterminant les conditions de recrutement, d’instruction et d’avancement du personnel policier et

l’indemnité mensuelle de ménage prévue à l’article 1er, point 6, du règlement grand-ducal modifié du 15

juillet 1967 portant fixation de la rémunération des volontaires de l’armée.

(2) Le volontaire de police qui était au service de l’Etat pendant une partie seulement de la période de

référence, a droit pour cette période de référence incomplète à autant de douzièmes de la prime annuelle

correspondante qu’il y a de mois de service complets.

Le volontaire de police qui quitte le service au cours de la période de référence pour des raisons autres que

celles prévues aux articles 37, point 3, et 66, point 4, du règlement grand-ducal modifié du 27 avril 2007

déterminant les conditions de recrutement, d’instruction et d’avancement du personnel policier a droit à

autant de douzièmes de la prime unique correspondante qu’il a presté de mois de service complets au cours

de cette même période de référence.

(3) La prime est sujette à retenue pour pension ainsi qu’aux autres déductions sociales et fiscales prévues

par la loi.

Règlement grand-ducal du 8 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de l’armée pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 8 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de l’armée pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

(1) Le volontaire de l’armée bénéficie d’une prime unique correspondant à 1% des indemnités touchées

pendant l’année 2016, dénommée par la suite « période de référence ». Cette prime est versée au 1er avril

2017.

Par indemnités au sens du présent article, il y a lieu d’entendre les indemnités telles qu’elles résultent de

l’application des articles 1er et 8bis du règlement grand-ducal modifié du 15 juillet 1967 portant fixation de

la rémunération des volontaires de l’armée, à l’exception des points 5, 11 et 12 de l’article 1er du règlement

grand-ducal précité.

(2) Le volontaire de l’armée qui était engagé pendant une partie seulement de la période de référence, a

droit pour cette période de référence incomplète à autant de douzièmes de la prime annuelle

correspondante qu’il y a de mois de service complets.

Le volontaire de l’armée qui quitte le service au cours de la période de référence pour des raisons autres

que celles prévues aux articles 21 et 24 du règlement grand-ducal modifié du 1er juillet 2008 déterminant le

statut des volontaires de l’armée a droit à autant de douzièmes de la prime unique correspondante qu’il a

presté de mois de service complets au cours de cette même période de référence.

(3) La prime est sujette à retenue pour pension ainsi qu’aux autres déductions sociales et fiscales prévues

par la loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

La présente loi s’applique aux traitements et appointements des fonctionnaires et employés(1), aux salaires

des ouvriers et gens de service, aux soldes des militaires et d’une façon générale aux sommes dues à titre

de rémunération à toutes les personnes salariées et à toutes celles travaillant, à quelque titre ou en quelque

lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, quels que soient le montant et la nature de leur

rémunération, la forme et la nature de leur contrat ou de leur statut. Elle s’applique également aux

indemnités de chômage complet ainsi qu’à l’indemnité pécuniaire de maladie et de maternité.

Les rémunérations comprennent le principal et les accessoires, à l’exception toutefois des sommes allouées

à titre de remboursement de frais exposés.

(1)

Par règl. g.-d. du 17 octobre 1988 a été autorisée la création et l'exploitation d'une banque de données des cessions et saisies sur traitements

du personnel de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant la procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant la procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

Les saisies-arrêts faites en application de la loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des

rémunérations de travail, ainsi que des pensions et rentes, telle qu’elle a été modifiée par la loi du 23

décembre 1978 ne peuvent être pratiquées qu’en vertu de l’autorisation du juge de paix, saisi par voie de

requête.

Avant d’accorder l’autorisation, le juge de paix peut par lettre recommandée, convoquer le créancier et le

débiteur. Le délai de comparution est de huit jours au moins. S’il intervient un arrangement, il en sera tenu

note par le greffier sur le registre spécial exigé par l’article 9.

Le juge de paix ne peut refuser l’autorisation qu’après avoir convoqué les parties devant lui selon la

prescription de l’alinéa précédent. L’ordonnance portant refus d’autorisation est notifiée au saisissant.

Dans les cas où la loi le permet, l’appel doit être formé dans les quinze jours à compter de la notification et

par voie de requête au tribunal d’arrondissement qui statuera en chambre de conseil, les parties dûment

convoquées par le président du tribunal, selon la prescription de l’alinéa 2.

La notification au tiers-saisi de la copie certifiée conforme par le greffier de l’ordonnance portant autorisation

vaut saisie arrêt. Elle est faite au tiers saisi ou son représentant préposé au paiement des rémunérations de

travail, pensions et rentes. Le saisi et le créancier saisissant sont informés par écrit de cette notification.

Les notifications prévues par le présent article sont faites par les soins du greffier et par lettre recommandée.

Règlement grand-ducal du 5 mars 1979 fixant les taux de cessibilité spéciaux des rémunérations de travail, pensions et rentes en cas de contrat d'épargne ou de prêt conclu par un agent jouissant du statut public.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 5 mars 1979 fixant les taux de cessibilité spéciaux des rémunérations de travail, pensions et rentes en cas de contrat d'épargne ou de prêt conclu par un agent jouissant du statut public. Apri la fonte ufficiale

Dans le cas d'un contrat d'épargne ou de prêt conclu par un agent jouissant du statut public, les

rémunérations, pensions et rentes peuvent être cédées jusqu'à concurrence de 25% dans la deuxième

tranche, de 40% dans la troisième tranche et de 50% dans la quatrième tranche, lorsque la cession est

consentie en vue de l'acquisition, de la construction ou de la transformation d'un immeuble ou d'une part

immobilière.

Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des rémunérations de travail, pensions et rentes.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des rémunérations de travail, pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

Les tranches prévues par l’article 4 de la loi modifiée du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des

rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes sont fixées comme suit

La première tranche

La deuxième tranche

La troisième tranche

La quatrième tranche

La cinquième tranche

jusqu’à 850 euros par mois ;

de plus de 850 à 1 300 euros par mois ;

de plus de 1 300 à 1 600 euros par mois ;

de plus de 1 600 à 2 600 euros par mois ;

à partir de 2 600 euros par mois.

Chapitre 1er – Champ d’application personnel
Art. 1 — Chapitre 1er – Champ d’application personnel Apri la fonte ufficiale

Le titre 1 de la présente loi s’applique sous réserve de l’article 2 qui suit

a) aux fonctionnaires et employés de l’Etat à condition de l’application de l’article 8 prévu respectivement

par la loi modifiée du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l’Etat et par la loi du 25 mars 2015

déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat,

b) aux affiliés de la Caisse de Prévoyance des Fonctionnaires et Employés communaux,

c) aux agents tombant sous le statut du personnel de la Société nationale des Chemins de Fer

luxembourgeois,

d) aux survivants des ayants droit ci-avant visés.

L’organisation du régime et les organismes de pension intervenants au sens de la présente loi sont définis à

l’article 37 qui suit.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée Apri la fonte ufficiale

Pour la mise en compte des périodes prévues à l’article 9.II de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les

pensions des fonctionnaires de l’Etat il est présumé que la mère a élevé l’enfant. Le père de l’enfant peut

rapporter la preuve contraire

a) si la garde de l’enfant lui a été confiée,

b) si la mère a exercé une occupation professionnelle alors que le père n’exerçait pas une telle occupation,

c) si le père habitait seul avec l’enfant,

d) si les deux parents exerçaient simultanément une activité professionnelle.

Dans les cas visés sous d) il est présumé que l’enfant a été élevé par le parent touchant le revenu professionnel

le moins élevé, subsidiairement, par le parent le plus jeune.

La preuve ne peut être rapportée que jusqu’à l’échéance d’un risque dans le chef d’un des parents.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée Apri la fonte ufficiale

Pour la mise en compte des périodes prévues à l’article 9.II de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les

pensions des fonctionnaires de l’Etat il est présumé que la mère a élevé l’enfant. Le père de l’enfant peut

rapporter la preuve contraire

a) si la garde de l’enfant lui a été confiée,

b) si la mère a exercé une occupation professionnelle alors que le père n’exerçait pas une telle occupation,

c) si le père habitait seul avec l’enfant,

d) si les deux parents exerçaient simultanément une activité professionnelle.

Dans les cas visés sous d) il est présumé que l’enfant a été élevé par le parent touchant le revenu professionnel

le moins élevé, subsidiairement, par le parent le plus jeune.

La preuve ne peut être rapportée que jusqu’à l’échéance d’un risque dans le chef d’un des parents.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des Apri la fonte ufficiale

Pour les salariés les revenus déterminés à l’article 44, paragraphes 4, 5 et 8 de la loi modifiée du 26 mai 1954

réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat sont portés en compte pour le montant correspondant à

l’année civile précédant le début de la pension de survie ou la révision annuelle avec effet au 1er avril prévue

à l’article 44, paragraphe 10, alinéa 1er. Au cas où le revenu ne couvre pas l’année civile entière, le revenu

annuel à porter en compte est calculé sur base des revenus mensuels entiers de cette année et, à défaut,

sur base du dernier revenu mensuel entier connu de la période subséquente.

Pour l’application de l’article 44, paragraphes 4 et 5, il n’est pas tenu compte des revenus provenant d’une

activité exercée avant l’échéance de la pension d’invalidité.

Pour les bénéficiaires de pension commençant l’exercice d’une activité salariée, les revenus retirés de cette

activité ne sont pris en compte qu’à partir du premier jour du quatrième mois suivant le début de l’activité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

Nul ne peut être nommé aux fonctions de concierge auprès d’une administration de l’Etat ou d’un

établissement public s’il n’a accompli un stage et passé avec succès un examen d’admission définitive.

Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Sont à considérer comme périodes d'assurance au sens du présent règlement, les périodes prévues à l'article

171 du code des assurances sociales se situant avant l'admission au régime spécial transitoire ou pendant

un congé postérieur à cette date et non computables à un autre titre auprès de ce régime.

Il en est de même des périodes d'assurance pour lesquelles un remboursement de la part assuré des

cotisations a été effectué par le régime général, sous la condition que le montant des cotisations remboursées

ait été restitué par l'intéressé conformément à l'alinéa 2 de l'article 7 de la loi modifiée du 27 juillet 1978

concernant les droits à pension de la femme divorcée, ou à l'article IV sous 7) de la loi du 6 avril 1999 adaptant

le régime général d'assurance pension ou à l'article 32 de la loi du 28 juillet 2000 ayant pour objet la

coordination des régimes légaux de pension.

Règlement ministériel du 5 octobre 1967 concernant l'indemnité à allouer en cas de décès d'un fonctionnaire de l'Etat ou d'un bénéficiaire d'une pension de l'Etat.
Art. 1 — Règlement ministériel du 5 octobre 1967 concernant l'indemnité à allouer en cas de décès d'un fonctionnaire de l'Etat ou d'un bénéficiaire d'une pension de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les frais de dernière maladie et d'enterrement entrant en ligne de compte pour la fixation de l'indemnité à

allouer en cas de décès d'un fonctionnaire ou d'un bénéficiaire de pension conformément aux dispositions

de l'art. 46, deuxième alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954, sont

a) quant aux frais de dernière maladie

les frais réglés après le décès du fonctionnaire pour autant qu'ils ne sont pas remboursés par une caisse

de maladie ou une caisse mutualiste;

b) quant aux frais d'enterrement

les frais concernant le cercueil et le décor funéraire d'usage (chapelle ardente, gerbe),

une couronne de fleurs,

le transport du cercueil et des fleurs,

l'ouverture et la fermeture de la tombe,

l'inhumation religieuse et le service funèbre,

l'incinération,

l'avis mortuaire d'usage dans un quotidien du pays.

Chapitre I. - Champ d’application personnel
Art. 1 — Chapitre I. - Champ d’application personnel Apri la fonte ufficiale

Il est créé un régime de pension spécial applicable

1. aux personnes visées à l'article 2, entrées en service ou en fonction après le 31 décembre 1998;

2. en ce qui concerne les dispositions du chapitre III – «Voies et moyens», aux personnes énumérées à

l’article 2 entrées en service ou en fonction avant le 1er janvier 1999 ainsi qu’aux titulaires d’une pension

au titre de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat ou de celle du

25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire sous Titre I et II sous Chapitre 1;

3. en ce qui concerne les dispositions du chapitre II – «Objet de l’assurance», aux personnes entrées en

service ou en fonction avant le 1er janvier 1999 et relevant de l’article 16.5. de la loi précitée du 26 mai

1954 ou de l’article 13 de la loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2007 : Loi du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de pension à allouer aux personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant en cas d'invalidité ou de
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2007 : Loi du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de pension à allouer aux personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant en cas d'invalidité ou de Apri la fonte ufficiale

Pourront bénéficier de la présente loi en cas d’invalidité ou de décès précoces, à la demande des intéressés,

les Luxembourgeois qui pour une période d’au moins trois mois justifient remplir l’une ou plusieurs des

conditions prévues à l’article 14, lettres a, b, c, d et g de la loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses

mesures en faveur de personnes devenues victimes d’actes illégaux de l’occupant, à savoir

1) avoir été déportés, internés ou emprisonnés par l’occupant pour des raisons patriotiques, de race ou de

religion;

2) avoir été enrôlés de force dans le «Reichsarbeitsdienst», l’armée allemande ou autres services analogues

ou s’y être soustraits par la fuite et qui remplissent les conditions prévues à l’article 4 de la loi du 25 février

1967 précitées;

3) avoir été déportés, internés ou emprisonnés pour des raisons patriotiques, de race ou de religion dans

un pays soumis à l’influence ennemie;

4) avoir été contraints pour des raisons patriotiques, de race ou de religion de vivre cachés pendant

l’occupation du territoire national;

5) avoir quitté le Grand-Duché pour joindre les forces alliées ou pour se mettre à la disposition du

gouvernement luxembourgeois ou du gouvernement d’une des puissances alliées au Grand-Duché;

à moins que l’Etat par l’intermédiaire de l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre ne rapporte la preuve

que l’invalidité ou le décès précoces sont imputables à des événements étrangers aux cas ci-dessus prévus.

Toutefois le bénéfice de la présente loi est accordé également si les conditions prévues ci-dessus ne sont

remplies que pour une période inférieure à six mois, lorsque l’invalidité ou le décès précoces ont été reconnus

par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre comme entièrement imputables à ces conditions.

Peuvent également bénéficier des dispositions de la loi, pourvu que l’invalidité ou le décès précoces aient

été reconnus par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre comme entièrement imputables à ces conditions,

les Luxembourgeois qui, au cours de l’occupation étrangère du pays

1. ont été, pour des raisons patriotiques, de race ou de religion, obligés à travailler hors du Grand-Duché en

vertu d’une astreinte au travail de l’occupant;

2. ont été, pour des raisons patriotiques, de race ou de religion, mis dans l’impossibilité d’exercer un emploi;

3. ont rendu, en exposant itérativement ou d’une façon prolongée leur vie et leur santé à de graves périls,

des services éminents au pays ou à des personnes persécutées.

Sont assimilés aux Luxembourgeois les étrangers et apatrides poursuivis par l’occupant en raison de leur

attitude loyale à l’égard de l’Etat luxembourgeois.

Pourront bénéficier également de la présente loi, les membres de la Force Armée ayant contracté un

engagement volontaire dans les Forces des Nations Unies à moins que l’Etat ne rapporte la preuve que

l’invalidité ou le décès précoces sont imputables à des événements non en rapport avec cet engagement.

La reconnaissance des périodes computables est accordée sur présentation au moment de la demande de

la pension, d’un certificat à délivrer par l’office de l’Etat des dommages de guerre, sinon par l’administration

communale du lieu de résidence au moment du déplacement. Les décisions y relatives prises par les

différents régimes de pension remplacent ce certificat pour autant que les conditions d’admission prévues

par la présente loi sont remplies. En cas d’application de l’alinéa qui précède, la reconnaissance aura lieu sur

présentation d’un certificat de la Force Armée.

Chapitre I. - Définitions
Art. 1 — Chapitre I. - Définitions Apri la fonte ufficiale

Aux fins de l’application de la présente loi est considéré comme régime général le régime général d’assurance

pension en cas de vieillesse, d’invalidité et de survie visé par le Livre III du code des assurances sociales.

Est considéré comme régime spécial transitoire le régime de pension régi par la loi modifiée du 25 mars 2015

instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi

que pour les agents de la société nationale des chemins de fer luxembourgeois.

Sont considérés comme régimes spéciaux les régimes de pension régis par la loi du 3 août 1998 instituant

des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents

de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles. Apri la fonte ufficiale

L’objectif de la présente loi est d’assurer l’intégrité physique de tous les participants aux activités

professionnelles et scolaires définies ci-après et de mettre en oeuvre les moyens appropriés pour créer, dans

les établissements concernés et à l’occasion de ces activités, les conditions de sécurité adéquates.

La présente loi vise également l’intégrité physique des tiers qui participent aux activités des institutions

visées à l’article 2 ou qui y sont présents, tels que notamment les étudiants, élèves, écoliers, apprentis,

patients, pensionnaires, visiteurs, spectateurs et autre public.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 02/07/2018 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 concernant la santé et la sécurité du travail et le contrôle médical dans la fonction publique.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 02/07/2018 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 concernant la santé et la sécurité du travail et le contrôle médical dans la fonction publique. Apri la fonte ufficiale

Dans le présent texte on entend par

loi

la loi modifiée du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services

de l’Etat, dans les établissements publics et dans les écoles;

statuts

lois fixant les statuts généraux et régimes des fonctionnaires et employés de l’Etat, des

fonctionnaires et employés communaux ainsi que des employés publics occupés auprès

des établissements publics, auprès des communes et auprès des établissements et

syndicats qui ressortent directement des communes;

ministre

le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions;

service

le service national de la sécurité dans la fonction publique créé par l’article 12 de la loi

précitée du 19 mars 1988;

responsable

la personne chargée de mettre en œuvre la sécurité au sens des articles 6, 7 et 8 de la loi;

agent

le membre du personnel, fonctionnaire assujetti au statut et employé assujetti au régime

de l’employé de l’Etat ou de l’employé communal, et susceptible de se soumettre aux

examens prévus par le présent règlement;

délégué

le délégué à la sécurité désigné par le responsable au sens de l’article 9 de la loi;

médecin

le médecin du travail dans la fonction publique en ce qui concerne les dispositions prévues

au chapitre I, et le médecin de contrôle dans la Fonction publique pour ce qui est des

dispositions du chapitre II du présent règlement grand-ducal.

Chapitre I. - Médecine du travail

Chapitre 1er. - Disposition générale
Art. 1 — Chapitre 1er. - Disposition générale Apri la fonte ufficiale

Il est institué, sous l’autorité du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, une Administration

des Services médicaux du Secteur public, désignée ci-après par «l’administration».

L’administration comprend une Division de la Santé au Travail du Secteur public et une Division de la Médecine

de Contrôle du Secteur public.

Chapitre 2. - La Division de la Santé au Travail du Secteur public

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2018 : Loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services de l'Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l'Etat.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2018 : Loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services de l'Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

1. Les dispositions de la présente loi s'appliquent au personnel de l'Etat et des établissements publics placés

sous le contrôle direct de l'Etat.

Par personnel au sens de la présente loi, il faut entendre les fonctionnaires, les stagiaires, les employés et

les auxiliaires.

2. Il est interdit de se mettre en grève aux fonctionnaires dont les fonctions ont été créées sur la base de

l'article 76 de la Constitution, aux Envoyés Extraordinaires et Ministres plénipotentiaires, aux Conseillers de

Légation, aux autres agents diplomatiques, s'ils exercent en poste à l'étranger les fonctions de chef de mission

à titre permanent ou ad intérim, aux magistrats de l'ordre judiciaire, aux chefs d'administration et à leurs

adjoints, aux directeurs des établissements d'enseignement et à leurs adjoints, au personnel des

administrations judiciaires et pénitentiaires, aux membres de la Force publique, les pompiers professionnels

du Corps grand-ducal d’incendie et de secours, au personnel médical et paramédical des services de garde,

aux agents de sécurité et au personnel chargé de la sécurité dans les services.

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du présent règlement s’appliquent aux litiges collectifs intervenant entre le personnel et les

collectivités visées à l’article 1er de la loi modifiée du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans

les services de l’Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l’Etat, dénommée ci-

après «la loi».

Elles ont pour objet de fixer la procédure devant la Commission de conciliation, ci-après la «commission»,

et devant le médiateur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 VOIR AUSSI
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 VOIR AUSSI Apri la fonte ufficiale

Le régime de la collation des grades et titres par des jurys luxembourgeois, tel qu’il a été institué par la loi

du 5 août 1939 sur la collation des grades, en philosophie et lettres, en sciences physiques et mathématiques,

en sciences naturelles, en droit, en notariat, en médecine, en médecine dentaire, en médecine vétérinaire

et en pharmacie, est aboli et remplacé, en vue de l’accès à certaines fonctions et professions conformément

aux lois et règlements les gouvernant, par un système d’homologation des grades et titres étrangers

correspondants.

Le système d’homologation concerne les domaines disciplinaires énumérés ci avant à l’exception du notariat.

Sont ajoutées aux domaines disciplinaires les sciences humaines. Un règlement grand-ducal peut déterminer

des disciplines spécifiques situées dans les domaines tels que visés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de la présente loi s’appliquent à tous les fonctionnaires exerçant les fonctions énumérées

aux rubriques «Administration générale», «Armée, Police et Inspection générale de la Police», «Douanes»

et «Magistrature» figurant aux annexes de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Elles s’appliquent également aux fonctionnaires de l’Administration parlementaire et aux agents des

établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l’Etat.

Elles ne s’appliquent pas aux fonctionnaires stagiaires ou aux agents assimilés stagiaires.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application
Art. 1 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Apri la fonte ufficiale

Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et

groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de

traitement supérieur au sien et l’employé de l’Etat peut accéder à un groupe d’indemnité supérieur au sien

dans les conditions et suivant les modalités déterminées ci-après.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales. Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires de l'Etat qui acceptent une fonction internationale peuvent obtenir un congé spécial,

conformément aux dispositions de la présente loi.

Par fonctionnaire de l’Etat au sens de la présente loi il y a lieu d’entendre les fonctionnaires administratifs,

les magistrats de l’ordre judiciaire et de l’ordre administratif, les membres du corps enseignant ainsi que les

membres de la Force publique.

Par fonction internationale au sens de la présente loi il y a lieu d’entendre toute fonction ou mandat exercé,

à titre principal et contre rémunération, au service ou au sein d’une Institution internationale à laquelle le

Grand-Duché de Luxembourg est partie.

Aucune des dispositions de la présente loi ne pourra être appliquée de manière à porter atteinte à

l’indépendance statutaire des titulaires d’une fonction internationale.

Titre I. – Dispositions générales
Art. 1 — Titre I. – Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

La présente loi porte sur la coopération au développement et l’action humanitaire du Grand-Duché de

Luxembourg.

L’objectif principal en matière de coopération au développement est la réduction et, à terme, l’éradication

de la pauvreté, à travers le soutien au développement durable sur le plan économique, social et

environnemental des pays en développement.

L’action humanitaire a pour objectif de répondre à des situations qui ont pour origine des catastrophes

naturelles et des crises créées par l’homme. Elle peut intervenir à titre préventif, en réponse à l’urgence

humanitaire et pour permettre la transition de l’urgence vers la coopération au développement.

Le Grand-Duché de Luxembourg respecte les engagements et tient compte des objectifs qu’il a agréés dans

le cadre des Nations Unies et des autres organisations internationales compétentes.

Titre II. – Du Fonds de la Coopération au Développement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Peuvent bénéficier du congé de coopération au développement, sous réserve des dispositions de l’article

40 de la loi du 6 janvier 1996 sur la coopération au développement, les experts ou représentants d’une

organisation non gouvernementale agréée qui remplissent les conditions prévues à l’article 34 de ladite loi,

à l’exclusion des salariés d’une telle organisation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001 déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001 déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la Apri la fonte ufficiale

Sont considérés comme agents de la coopération au service de l’Etat les agents de la coopération qui, au

sens de l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la coopération au développement, collaborent à la mise

en œuvre d'un programme ou projet de développement en faveur des populations des pays en

développement et dont la réalisation incombe au Gouvernement luxembourgeois.

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Chaque membre du gouvernement désigne, pour la durée de son mandat, un délégué pour siéger au comité

interministériel et en informe le ministre ayant dans ses attributions la Coopération et l'Action humanitaire,

ci-après «le ministre». Le ministre des Finances sera en outre représenté par un agent de l'Inspection générale

des finances.

Chapitre I. - Dispositions générales
Art. 1 — Chapitre I. - Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

(1) Le Gouvernement est autorisé à mettre en œuvre une participation du Grand-Duché de Luxembourg à

des opérations pour le maintien de la paix et des opérations de prévention, ainsi que de gestion de crise, ci-

après dénommées « opérations », qui sont effectuées dans le cadre d’organisations internationales dont le

Grand-Duché de Luxembourg est membre ou dans le cadre de groupements multinationaux dont le Grand-

Duché de Luxembourg fait partie et pour lesquels existe un mandat international.

(2) Par « opération », au sens de la présente loi, on entend une mission à caractère civil ou militaire dont le

but consiste dans la prévention, la dissuasion, la limitation, la modération ou la cessation d’hostilités internes

ou interétatiques.

(3) Est assimilée à une opération au sens de la présente loi, une mission de conseil et de formation militaire

ou civile dans un cadre pré- ou post-conflictuel, une mission d’appui aux missions humanitaires, ainsi qu’une

mission d’observation électorale.

(4) La participation est décidée par le Gouvernement en Conseil après consultation des commissions

compétentes de la Chambre des Députés. Toutefois, pour les opérations effectuées dans le cadre de

groupements multinationaux dont le Grand-Duché de Luxembourg fait partie et pour lesquelles existe un

mandat international, ainsi que pour les opérations dont l’objet consiste dans la limitation, la modération

ou la cessation d’hostilités internes ou interétatiques, un débat a lieu en séance publique de la Chambre des

Députés en amont de l’accomplissement de la procédure réglementaire prévue à l’article 2, paragraphe 3 et

de la consultation des commissions compétentes de la Chambre des Députés.

(5) Au cas où la décision de participation à une opération concerne le déploiement effectif de forces de

réaction rapide de l’Organisation du traité de l’Atlantique nord, ci-après « OTAN », ou de l’Union européenne,

ci-après « UE », le débat en séance publique, s’il s’impose en vertu du paragraphe 4, a lieu au plus tard

endéans les trois jours suivant la convocation.

(6) Le ministre ayant la Défense dans ses attributions ou le ministre ayant les Affaires étrangères dans ses

attributions, suivant la nature militaire ou civile de l’opération, informe trimestriellement les commissions

compétentes de la Chambre des Députés du déroulement et de la fin des opérations décidées selon la

procédure décrite aux paragraphes 4 et 5.

(7) Ne tombent pas sous le champ d’application de la présente loi, la participation à des entraînements tels

que visés par la loi du 22 avril 2009 portant réglementation des compensations et récupérations en faveur

du personnel militaire de carrière pour sa participation aux entraînements et instructions militaires ainsi

qu’au service de garde et son règlement d’exécution.

Règlement grand-ducal du 22 mai 1980 ayant pour objet l'assimilation au régime des employés de l'Etat du personnel de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics qui, auprès de l'Etat, répond à la notion d'employé de l'Etat.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 22 mai 1980 ayant pour objet l'assimilation au régime des employés de l'Etat du personnel de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics qui, auprès de l'Etat, répond à la notion d'employé de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le personnel de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics qui, auprès de l'Etat, répond à la notion

d'«employé de l'Etat», est assimilé au régime des employés de l'Etat.

Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

Sont autorisées la création et l´exploitation d´une banque de données des électeurs de la Chambre des

fonctionnaires et employés publics pour le compte du ministre de la Fonction publique.

Titre Ier - Dispositions générales
Art. 1 — Titre Ier - Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Objet

La présente loi établit, pour l’accès aux professions réglementées ainsi que pour leur exercice, les règles de

reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger.

Elle établit également les règles concernant l’accès partiel à une profession réglementée et la reconnaissance

des stages professionnels effectués à l’étranger.

Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales. Apri la fonte ufficiale

Est renouvelée, pour le compte du Ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative,

l'autorisation de l'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et

employés publics, créée par règlement grand-ducal du 5 juin 1989.

Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics.
Art. 1 — Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics. Apri la fonte ufficiale

La perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés

publics est opérée par l'employeur par voie de retenue sur les traitements, indemnités ou pensions.

Chapitre I.- Dispositions générales.
Art. 1 — Chapitre I.- Dispositions générales. Apri la fonte ufficiale

II est institué une Chambre d’agriculture, une Chambre des métiers, une Chambre des salariés et une

Chambre des fonctionnaires et employés publics.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 02/12/2019 : Règlement grand-ducal du 17 janvier 1984 portant réglementation de la procédure électorale pour la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 02/12/2019 : Règlement grand-ducal du 17 janvier 1984 portant réglementation de la procédure électorale pour la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics. Apri la fonte ufficiale

Les élections pour la Chambre des fonctionnaires et employés publics ont lieu au scrutin de liste. Dans la

suite du texte la Chambre des fonctionnaires et employés publics est désignée par le terme de Chambre.

Titre Ier – Listes électorales

Chapitre 1er. Dispositions générales
Art. 1 — Chapitre 1er. Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

La présente loi détermine le régime et les indemnités des employés de l’Etat sans préjudice des dispositions

de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat et de la loi du 25 mars

2015 sur les traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat qui sont

applicables aux employés de l’Etat.

Chapitre 2. Du régime des employés de l’Etat

Règlement du Gouvernement en Conseil du 4 décembre 1987 concernant les indemnités dues au personnel suppléant et aux chargés de cours pratiques des établissements préscolaires, des écoles primaires, complémentaires et spéciales, et les indemnités pour leçons supplémentaires.
Art. 1 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 4 décembre 1987 concernant les indemnités dues au personnel suppléant et aux chargés de cours pratiques des établissements préscolaires, des écoles primaires, complémentaires et spéciales, et les indemnités pour leçons supplémentaires. Apri la fonte ufficiale

Les indemnités dues au personnel suppléant et aux chargés des cours pratiques des établissements

préscolaires et des écoles primaires, complémentaires et spéciales sont fixées comme suit (au nombre-indice

100)

I. Indemnités semi-journalières et horaires

A. Remplaçant détenteur du brevet d´aptitude pédagogique (BAP), du certificat d´études pédagogiques

(CEP), du certificat d´instituteur d´économie familiale ou d´un certificat reconnu équivalent parle ministre

de l´Education Nationale et de la Jeunesse

1. par matinée

581, —

2. par après-midi

415, —

3. par leçon

166, —

B. Remplaçant détenteur du brevet provisoire d´enseignement, du brevet de maîtresse de jardin d´enfants,

du brevet d´enseignement ménager familial, du certificat de fin d´études secondaires luxembourgeois, du

diplôme de fin d´études de l´enseignement technique, division administrative ou d´un certificat reconnu

équivalent par le ministre de l´Education Nationale et de la Jeunesse.

B.O. Chargé de cours pratiques détenteur d´un brevet de maîtrise ou d´un certificat reconnu équivalent

par le ministre de l´Education Nationale et de la Jeunesse

1. par matinée

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

455, —

483, —

2. par après-midi

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

325, —

345, —

3. par leçon

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

130, —

138, —

C. Remplaçant détenteur du certificat luxembourgeois de fin d´études moyennes ou de l´ancien examen

de passage d´un établissement d´enseignement secondaire du pays ou ayant suivi avec succès l

´enseignement des cinq premières années d´études dans un établissement d´enseignement secondaire ou

secondaire technique ou détenteur d´un certificat reconnu équivalent par le ministre de l´Education

Nationale et de la Jeunesse.

C.O. Chargé de cours pratiques détenteur d´un certificat d´aptitude technique et professionnelle ou d´un

certificat reconnu équivalent par le ministre de l´Education Nationale et de la Jeunesse

1. par matinée

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

424, —

445, —

2. par après-midi

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

303, —

318, —

3. par leçon

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

121, —

127, —

D. Remplaçant ou chargé de cours pratiques ne pouvant se prévaloir d´aucun des diplômes ou certificats

cités sous I/A, I/B ou I/C

1. par matinée

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

336, —

357, —

2. par après-midi

a) moins de 21 ans

240, —

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) 21 ans et plus

255, —

3. par leçon

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

96, —

102, —

L´indemnité journalière des remplaçants ou des chargés de cours pratiques remplissant les conditions

prévues à l´article 9 (allocation de famille) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements

des fonctionnaires de l´Etat est augmentée

de 44, — francs par matinée

de 32, — francs par après-midi

de 13, — francs par leçon.

Les taux prévus aux alinéas A, B, C et D sous 1) et 2) sont dus pour une matinée ou un après-midi tels qu

´ils sont définis par l´horaire officiel. Pour le cas où le remplacement ou la tâche ne concerne qu´une fraction

de la matinée ou de l´après-midi les taux horaires sous 3) sont applicables.

II . Indemnités mensuelles

La mensualité est fixée comme suit pour une tâche complète

A. Remplaçant détenteur du brevet d´aptitude pédagogique (BAP), du certificat d´études pédagogiques

(CEP), du certificat d´instituteur d´économie familiale ou d´un certificat reconnu équivalent parle ministre

de l´Education Nationale et de la Jeunesse

17.041, —

B. Remplaçant détenteur du brevet provisoire d´enseignement, du brevet de maîtresse de jardin d´enfants,

du brevet d´enseignement ménager familial, du certificat de fin d´études secondaires luxembourgeois, du

diplôme de fin d´études de l´enseignement technique, division administrative ou d´un certificat reconnu

équivalent par le ministre de l´Education Nationale et de la Jeunesse.

B.O. Chargé de cours pratiques détenteur d´un brevet de maîtrise ou d´un certificat reconnu équivalent

par le ministre de l´Education Nationale et de la Jeunesse

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

13.358, —

14.153, —

C. Remplaçant détenteur du certificat luxembourgeois de fin d´études moyennes ou de l´ancien examen

de passage d´un établissement d´enseignement secondaire du pays ou ayant suivi avec succès l

´enseignement des cinq premières années d´études dans un établissement d´enseignement secondaire ou

secondaire technique ou détenteur d´un certificat reconnu équivalent par le ministre de l´Education

Nationale et de la Jeunesse

C.O. Chargé de cours pratiques détenteur d´un certificat d´aptitude technique et professionnelle ou d´un

certificat reconnu équivalent par le ministre de l´Education Nationale et de la Jeunesse

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

12.420, —

13.070, —

D. Remplaçant ou chargé de cours pratiques ne pouvant se prévaloir d´aucun des diplômes ou certificats

cités sous I/A, I/B ou I/C

a) moins de 21 ans

b) 21 ans et plus

9.820, —

10.470, —

L´indemnité mensuelle des remplaçants et des chargés de cours remplissant les conditions prévues à l

´article 9 (allocation de famille) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l´Etat est augmentée de 1.300, — francs.

L´indemnité mensuelle est due aux remplaçants et aux chargés de cours pratiques pour une occupation

continue de trois mois au moins dans la même commune.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/1992 : Règlement du Gouvernement en conseil du 8 mai 1987 portant allocation d'un supplément d'indemnité à certains employés exerçant une profession médicale ou paramédicale auprès d'une
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/1992 : Règlement du Gouvernement en conseil du 8 mai 1987 portant allocation d'un supplément d'indemnité à certains employés exerçant une profession médicale ou paramédicale auprès d'une Apri la fonte ufficiale

Les dispositions ainsi que les modalités de mise en vigueur de l’article 25bis de la loi modifiée du 22 juin

1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat sont applicables aux employés exerçant

une profession médicale ou paramédicale auprès d’une administration ou d’un service de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées Apri la fonte ufficiale

Champ d’application

Le présent règlement définit le statut des chargés d’éducation engagés à durée indéterminée et à tâche

complète sous le régime de l’employé de l’Etat et occupant les deux cents postes créés par loi du 20 décembre

1996 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’Etat pour l’exercice 1997.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques Apri la fonte ufficiale

Champ d’application

Le présent règlement définit le statut des chargés d’éducation engagés à durée déterminée et à tâche

complète ou partielle sous le régime de l’employé de l’Etat dans les lycées et lycées techniques publics.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le présent chapitre détermine les principes généraux qui régissent les indemnités des enseignants et des

chargés de cours de religion visés par le règlement grand-ducal modifié du 7 août 1998 portant fixation des

subventions-salaires des enseignants et chargés de cours de religion.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaires de l’État, l’article 38, à l’exception du paragraphe 2, les articles 39 à 42, les articles 44 à 79 pour autant que l’employé tombe sous le régime disciplinaire des fonctionnaires de l’Etat et l’article 80 .
Art. 1bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaires de l’État, l’article 38, à l’exception du paragraphe 2, les articles 39 à 42, les articles 44 à 79 pour autant que l’employé tombe sous le régime disciplinaire des fonctionnaires de l’Etat et l’article 80 . Apri la fonte ufficiale

1. Dans l’application des dispositions de la présente loi, toute discrimination directe ou indirecte fondée sur

la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance,

vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. Il en est de même pour toute discrimination directe

ou indirecte fondée sur la nationalité, sans préjudice des dispositions prévues à l’article 2, paragraphe 1er,

alinéa 1er, point a) et alinéa 3.

Aux fins de l’alinéa 1er du présent paragraphe,

a) une discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une

autre ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable, sur la base de l’un des motifs visés

à l’alinéa 1er ci-dessus;

b) une discrimination indirecte se produit lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique apparemment

neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes d’une religion ou de

convictions, d’un handicap, d’un âge ou d’une orientation sexuelle, de l’appartenance ou la non

appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie données, par rapport à d’autres personnes, à

moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soient objectivement justifiés par un objectif

légitime et que les moyens de réaliser cet objectif soient appropriés et nécessaires.

Le harcèlement tel que défini à l’article 10 paragraphe 2 alinéa 6 de la présente loi est considéré comme une

forme de discrimination au sens de l’alinéa 1er du présent paragraphe.

Tout comportement consistant à enjoindre à quiconque de pratiquer une discrimination à l’encontre de

personnes pour l’un des motifs visés à l’alinéa 1er est considéré comme discrimination.

2. Le principe de l’égalité de traitement n’empêche pas le maintien ou l’adoption de mesures spécifiques

destinées à prévenir ou à compenser des désavantages liés à l’un des motifs visés au paragraphe 1er pour

assurer la pleine égalité dans la pratique.

En ce qui concerne les personnes handicapées, des dispositions concernant la protection de la santé et de

la sécurité sur le lieu de travail et des mesures visant à créer ou à maintenir des dispositions ou des facilités

en vue de sauvegarder ou d’encourager leur insertion dans le monde du travail, ne constituent pas une

discrimination directe ou indirecte.

3. Par exception au principe d’égalité de traitement, une différence de traitement fondée sur une

caractéristique liée à l’un des motifs visés au paragraphe 1er ne constitue pas une discrimination lorsque, en

raison de la nature d’une activité professionnelle ou des conditions de son exercice, la caractéristique en

cause constitue une exigence professionnelle essentielle et déterminante, pour autant que l’objectif soit

légitime et que l’exigence soit proportionnée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques dont l’éthique est

fondée sur la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions

d’une personne est prévue par des lois ou des pratiques existant au 2 décembre 2000, celle-ci ne constitue

pas une discrimination lorsque, par la nature de ces activités ou par le contexte dans lequel elles sont

exercées, la religion ou les convictions constituent une exigence professionnelle essentielle, légitime et

justifiée eu égard à l’éthique de l’organisation.

4. Par exception au principe de l’égalité de traitement, les différences de traitement fondées sur l’âge ne

constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un

objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif sont appropriés et nécessaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Travail collaboratif : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec la manière dont le travail collaboratif (en équipe, en réseau, etc.) est organisé dans l’administration.
Art. 1bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Travail collaboratif : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec la manière dont le travail collaboratif (en équipe, en réseau, etc.) est organisé dans l’administration. Apri la fonte ufficiale

La formation spéciale des stagiaires de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe

administratif, sous-groupe technique, sous-groupe éducatif et psycho-social, ainsi que sous-groupe à

attributions particulières a une durée totale fixée à cent heures et comprend des modules dont la durée est

fixée comme suit

Module de formation

Durée

Module 1 : Organisation, missions et attributions de l’administration

Connaissance du monde de l’Éducation nationale : organigramme, structure des

services du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse,

cadre et structure du personnel en vue d’assurer son rôle et ses missions.

4 heures

Dispositions légales et règlementaires de l’administration : connaissance de la loi modifiée

du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale et

des règlements grand-ducaux pris en son exécution ; organisation détaillée, structure et

fonctionnement.

6 heures

Gestion du temps dans l’administration : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec les

heures d’ouverture définies par la direction (horaire, roulement, permanence, …), système

de mesure du temps de travail en place, règles de l’horaire mobile et application de ces

règles, régime des congés.

2 heures

Module 2 : Missions et attributions du fonctionnaire stagiaire

Plan d’insertion professionnelle : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec le plan

d’insertion professionnelle, le rôle et les missions du patron de stage, l’utilisation et la

structure du carnet de stage, présentation du livret d’accueil.

2 heures

Domaine d’activité et missions du fonctionnaire stagiaire : initier de façon détaillée le

fonctionnaire stagiaire à ses missions et attributions, ainsi qu’à la gestion de la qualité.

10 heures

Module 3 : Identité professionnelle

Construire son identité professionnelle : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec la

vision, les valeurs et règles déontologiques partagées au sein de l’administration ; le

soutenir dans la construction de son identité professionnelle et l’aider à trouver sa place

dans l’institution.

10 heures

Module 4 : Gestion de l’administration

Gestion des procédures internes : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec les procédures

internes existantes et avec la manière selon laquelle ces procédures sont gérées et mises

en pratique.

22 heures

Outils de travail, bureautique et sécurité informatique : familiariser le fonctionnaire

stagiaire avec les outils de travail et les outils bureautiques et informatiques en place dans

l’administration, ainsi qu’avec les règles de sécurité informatique appliquées.

42 heures

Travail collaboratif : familiariser le fonctionnaire stagiaire avec la manière dont le travail

collaboratif (en équipe, en réseau, etc.) est organisé dans l’administration.

2 heures

Chapitre 2 - Organisation de la formation spéciale

Chapitre 1er – Champ d’application et classification des fonctions (1) La présente loi s’applique aux fonctionnaires de l’Etat tels que visés par la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat, et aux personnes dont la fonction figure à l’annexe A de la présen
Art. 1bis — Chapitre 1er – Champ d’application et classification des fonctions (1) La présente loi s’applique aux fonctionnaires de l’Etat tels que visés par la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat, et aux personnes dont la fonction figure à l’annexe A de la présen Apri la fonte ufficiale

(1) Pour être admis au sous-groupe administratif, au sous-groupe scientifique et technique, au sous-groupe

éducatif et psycho-social ou à la fonction d’inspecteur adjoint des finances du sous-groupe à attributions

particulières de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, de la rubrique « Administration

générale », au sous-groupe policier de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, de la rubrique

« Armée, Police et Inspection générale de la Police » et au sous-groupe des douanes de la catégorie de

traitement A, groupe de traitement A1, de la rubrique « Douanes », le candidat doit être titulaire d’un grade

ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de

l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent.

Ledit grade ou diplôme doit être inscrit au registre des titres de formation et être classé au moins au niveau

7 du cadre luxembourgeois des qualifications, conformément aux articles 66 et 69 de la loi modifiée du 28

octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Pour les postes destinés à être occupés par un candidat qui est titulaire d’un grade ou diplôme délivré par

un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant

l’accomplissement avec succès d’un master en droit, le ministre du ressort peut décider, en fonction du

profil du poste, que le certificat de formation complémentaire en droit luxembourgeois est requis. Cette

condition est indiquée lors de la publication du poste vacant en question.

(2) Pour être admis au sous-groupe administratif, au sous-groupe scientifique et technique ou au sous-

groupe éducatif et psycho-social de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, de la rubrique

« Administration générale », au sous-groupe policier de la catégorie de traitement A, groupe de traitement

A2, de la rubrique « Armée, Police et Inspection générale de la Police » et au sous-groupe des douanes de

la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, de la rubrique « Douanes », le candidat doit être

titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État

du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor ou de son

équivalent.

Ledit grade ou diplôme doit être inscrit au registre des titres de formation et être classé au moins au niveau

6 du cadre luxembourgeois des qualifications, conformément aux articles 66 et 69 de la loi précitée du 28

octobre 2016.

(3) Pour être admis au sous-groupe administratif, au sous-groupe technique ou au sous-groupe éducatif et

psycho-social de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, de la rubrique « Administration

générale », au sous-groupe policier de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, de la rubrique

« Armée, Police et Inspection générale de la Police » et au sous-groupe des douanes de la catégorie de

traitement B, groupe de traitement B1, de la rubrique « Douanes », le candidat doit être détenteur du diplôme

luxembourgeois de fin d’études secondaires ou présenter un certificat d’études reconnu équivalent.

Pour être admis à la fonction de chargé technique du groupe de traitement B1 exerçant les fonctions de

préposé de la nature et des forêts, le candidat doit être détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d’études secondaires, enseignement secondaire classique, section sciences naturelles – mathématiques,

soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, enseignement secondaire général, division

technique générale, section sciences naturelles, soit du diplôme luxembourgeois de technicien, division

agricole, technicien en environnement naturel, soit d’un certificat d’études reconnu équivalent.

Lesdits diplômes doivent être classés au moins au niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications,

conformément à l’article 69 de la loi précitée du 28 octobre 2016.

(4) Pour être admis au sous-groupe administratif ou au sous-groupe technique de la catégorie de traitement

C, groupe de traitement C1, de la rubrique « Administration générale », au sous-groupe policier de la

catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, de la rubrique « Armée, Police et Inspection générale

de la Police » et au sous-groupe des douanes de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, de

la rubrique « Douanes », le candidat doit être détenteur d’un diplôme ou certificat de réussite classé au

moins au niveau 3 du cadre luxembourgeois des qualifications, conformément à l’article 69 de la loi précitée

du 28 octobre 2016.

(5) Pour être admis à la catégorie de traitement C, groupe de traitement C2, aucune condition d’études n’est

requise.

Chapitre 2 – La fixation de la valeur du point indiciaire et l’adaptation à l’indice du coût de la vie

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques dont l’éthique est fondée sur la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions
Art. 1quater — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques dont l’éthique est fondée sur la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de la loi du 28 novembre 2006 concernant l’installation, la composition, le fonctionnement

et les missions du Centre pour l’égalité de traitement s’appliquent à l’ensemble du personnel visé par le

présent statut.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques dont l’éthique est fondée sur la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions
Art. 1quinquies — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques dont l’éthique est fondée sur la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions Apri la fonte ufficiale

Au sens de la présente loi, il y a lieu d’entendre par

- autorité investie du pouvoir de nomination: l’autorité à laquelle la Constitution ou la loi confère le pouvoir

de nommer les fonctionnaires de l’Etat;

- ministre: le membre du Gouvernement ayant la Fonction publique dans ses attributions;

- ministre du ressort: le membre du Gouvernement ayant dans ses attributions le département ministériel

ou l’administration dont relève le fonctionnaire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2. - Recrutement, entrée en fonctions

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques dont l’éthique est fondée sur la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions
Art. 1t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques dont l’éthique est fondée sur la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions Apri la fonte ufficiale

1. Dans l’application des dispositions de la présente loi, toute discrimination fondée sur le sexe, soit

directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite.

Aux fins de l’alinéa 1er du présent paragraphe

a) une discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable en

raison de son sexe qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable;

b) une discrimination indirecte se produit lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique apparemment

neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes d’un sexe par rapport

à des personnes de l’autre sexe, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit

objectivement justifié par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif soient appropriés

et nécessaires.

Le harcèlement sexuel tel que défini à l’article 10 paragraphe 2 alinéas 2 à 4 de la présente loi est considéré

comme une forme de discrimination au sens de l’alinéa 1er.

Le harcèlement tel que défini à l’article 10 paragraphe 2 alinéa 7 de la présente loi est considéré comme une

forme de discrimination au sens de l’alinéa 1er du présent paragraphe.

Le rejet des comportements définis aux alinéas 3 et 4 par la personne concernée ou sa soumission à ceux-

ci ne peut être utilisé pour fonder une décision affectant cette personne.

Tout comportement consistant à enjoindre à quiconque de pratiquer une discrimination à l’encontre de

personnes fondée sur le sexe est considéré comme discrimination.

Une discrimination fondée sur le changement de sexe est assimilée à une discrimination fondée sur le sexe.

2. Par exception au principe d’égalité de traitement une différence de traitement fondée sur une

caractéristique liée au sexe ne constitue pas une discrimination au sens du présent article lorsque, en raison

de la nature d’une activité professionnelle ou des conditions de son exercice, la caractéristique en cause

constitue une exigence professionnelle essentielle et déterminante, pour autant que l’objectif soit légitime

et que l’exigence soit proportionnée.

3. Les dispositions légales, réglementaires et administratives relatives à la protection de la femme,

notamment en ce qui concerne la grossesse et la maternité ne constituent pas une discrimination, mais sont

une condition pour la réalisation de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

Chapitre 2. - Recrutement, entrée en fonctions
Art. 2 — Chapitre 2. - Recrutement, entrée en fonctions Apri la fonte ufficiale

1. Indépendamment des conditions spéciales déterminées par les lois et les règlements, nul n’est admis au

service de l’Etat en qualité de fonctionnaire s’il ne remplit les conditions suivantes

a) être ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne,

b) jouir des droits civils et politiques,

c) offrir les garanties de moralité requises,

d) satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction,

e) satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises,

f) avoir fait preuve, avant l’admission au stage, d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois

langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues, sauf

pour les emplois, à déterminer par règlement grand-ducal, pour lesquels la connaissance de l’une ou de

l’autre de ces langues n’est pas reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de responsabilité

de ces emplois. Exceptionnellement, le Gouvernement en conseil pourra procéder à l’engagement

d’agents hautement spécialisés ne pouvant pas se prévaloir de la connaissance de deux des trois langues

administratives en cas de nécessité de service dûment motivée et sur avis conforme du ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions. L’engagement de ces agents ne pourra avoir lieu qu’après la

publication des vacances d’emploi en question.

g) avoir accompli un stage et passé avec succès l’examen de fin de stage.

Un règlement grand-ducal précise les conditions prévues ci-dessus.

Toutefois, la condition de la nationalité luxembourgeoise est requise pour les emplois qui comportent une

participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet

la sauvegarde des intérêts généraux de l’Etat ou des autres personnes morales de droit public. Ces emplois

seront déterminés par voie de règlement grand-ducal.

L’admission au service de l’Etat est refusée aux candidats qui étaient au service de l’Etat et qui ont été

licenciés, révoqués ou démis d’office. Elle est également refusée aux candidats dont le contrat a été résilié

sur base de l’article 5 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés

de l’État, dont le stage a été résilié pour motifs graves ou dont les performances professionnelles ont été

considérées comme étant insuffisantes deux fois lors d’engagements antérieurs au service de l’État .

Pour l’application des dispositions de la lettre e) ci-dessus, le ministre, le ministre ayant l’Education nationale

dans ses attributions ou le ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses attributions peut reconnaître

un diplôme ou certificat comme équivalent à celui exigé pour un poste vacant, le cas échéant sur avis d’une

commission à instituer par règlement grand-ducal.

2. Avant d’être pourvue d’un titulaire, toute vacance de poste est publiée par la voie appropriée. Une vacance

de poste peut être pourvue par voie de recrutement externe ou par voie de recrutement interne.

Par recrutement externe, il y a lieu d’entendre l’engagement d’un candidat remplissant les conditions

d’études légales ou réglementaires prévues pour l’accès au poste vacant et dont cet accès se fait par voie

d’examen-concours sur épreuves.

Le recrutement externe peut se faire sur un poste à tâche complète ou sur un poste à temps partiel de

cinquante pour cent ou de soixante-quinze pour cent d’une tâche complète.

Par recrutement interne, il y a lieu d’entendre soit l’engagement d’un candidat remplissant les conditions

d’études légales ou réglementaires pour l’accès au poste vacant et dont cet accès se fait par changement

d’administration, d’affectation ou de fonction, soit l’engagement d’un candidat par changement de carrière

conformément aux dispositions de la loi modifiée du 14 novembre 1991 fixant les conditions et les modalités

de l’accès du fonctionnaire à une carrière supérieure à la sienne.

3. L’admission au stage a lieu par décision du ministre du ressort, respectivement du ministre ayant

l’Administration gouvernementale dans ses attributions à la suite d’un concours sur épreuves, sans préjudice

de l’application des dispositions de l’alinéa 11 du présent paragraphe.

L’admission au stage peut se faire sur un poste à tâche complète ou sur un poste à temps partiel de cinquante

pour cent ou de soixante-quinze pour cent d’une tâche complète. Le degré de la tâche ne peut être modifié

pendant toute la durée du stage.

La durée du stage est de deux ans pour le stagiaire admis au stage à un poste à tâche complète et de trois

ans pour le stagiaire admis au stage à un poste à temps partiel de cinquante pour cent ou de soixante-quinze

pour cent d’une tâche complète. Nonobstant l’application éventuelle de l’alinéa 12 du présent paragraphe,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

la durée minimale du stage ne peut être inférieure à une année en cas de tâche complète, ni être inférieure

à deux années en cas de service à temps partiel.

L’admission a lieu pour toute la durée du stage.

Le stage est résiliable. La résiliation du stage est prononcée soit pour motifs graves, soit lorsque le stagiaire

s’est vu attribuer une appréciation professionnelle insuffisante par application des dispositions de l’article

4bis. Sauf dans le cas d’une résiliation pour motifs graves, le stagiaire a droit à un préavis d’un mois à compter

du premier jour du mois qui suit celui de la constatation de l’insuffisance professionnelle.

Le stage peut être suspendu soit d’office, soit à la demande de l’intéressé, pour la durée de toute absence

prolongée en cas d’incapacité de travail du stagiaire ainsi que dans l’hypothèse où le stagiaire bénéficie des

congés visés aux articles 29 bis ou 30, paragraphe 1er, ci-après, d’un service à temps partiel pour raisons de

santé ou dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment motivées pour une période s’étendant au

maximum sur douze mois. En cas d’incapacité de travail, le paiement de l’indemnité de stage, en tout ou en

partie, peut être continué par décision du ministre du ressort, sur avis conforme du ministre de la Fonction

publique.

Avant la fin du stage le stagiaire doit subir un examen qui décide de son admission définitive. Le stagiaire a

réussi à l’examen de fin de stage lorsqu’il a obtenu une note finale d’au moins deux tiers du total des points

et une note suffisante dans chacune des épreuves.

Le stage peut être prolongé pour une période s’étendant au maximum sur douze mois

a) en faveur du stagiaire qui n’a pas pu se soumettre à l’examen de fin de stage pour des raisons

indépendantes de sa volonté;

b) en faveur du stagiaire qui a subi un échec à l’examen de fin de stage. Dans ce cas, le stagiaire devra se

présenter de nouveau à l’examen. Un nouvel échec entraîne l’élimination définitive du candidat ;

c) en faveur du stagiaire qui bénéficie des congés visés aux articles 29 ou 29ter, paragraphe 2.

Les décisions prévues aux alinéas 6 et 9 sont prises respectivement par le ministre du ressort ou le ministre

ayant l’Administration gouvernementale dans ses attributions, sur avis du ministre.

Cet avis n’est pas requis pour la prolongation du stage en cas d’insuccès à l’examen de fin de stage.

Des règlements grand-ducaux fixent les conditions et formalités à remplir par les postulants au stage, les

modalités du stage la mise en œuvre du plan d’insertion professionnelle ainsi que le programme et la

procédure du concours et de l’examen de fin de stage prévus par le présent article.

Ces règlements peuvent prévoir des exceptions ou tempéraments aux conditions de stage et d’examen et

fixent uniformément, pour toutes les administrations, la procédure du concours et de l’examen de fin de

stage.

Des règlements grand-ducaux peuvent fixer les conditions et les modalités selon lesquelles le stagiaire est

chargé d’attributions particulières relevant de l’exercice des fonctions prévues par la loi organique de

l’administration à laquelle il appartient.

En vue de l’exécution des attributions particulières indiquées ci-avant, le stagiaire doit prester un serment

spécial dont la formule est celle prévue à l’article 3 ci-dessous.

4. Le stage a pour objectif de développer les compétences professionnelles, administratives,

organisationnelles et sociales du stagiaire.

La période de stage comprend une partie de formation générale et une partie de formation spéciale.

A cet effet, le stagiaire est soumis pendant sa période de stage à un plan d’insertion professionnelle élaboré

par son administration.

Le plan d’insertion professionnelle permet de faciliter le processus d’intégration du stagiaire dans son

administration tout en lui conférant la formation nécessaire et les connaissances de base indispensables

pour bien exercer ses fonctions.

Le plan d’insertion professionnelle prévoit, à l’égard du stagiaire, la désignation d’un patron de stage, la mise

à disposition d’un livret d’accueil et l’élaboration d’un carnet de stage.

Le stagiaire est à considérer comme un agent appelé à être formé en vue de ses futures fonctions et missions.

Il bénéficie à ce titre d’une initiation pratique à l’exercice de ses fonctions sous l’autorité, la surveillance et

la conduite du patron de stage.

5. En cas de circonstances exceptionnelles dûment constatées par le Gouvernement en conseil, des agents

pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle d’au moins douze années et disposant de

qualifications particulières requises pour un emploi déclaré vacant peuvent être admis au service de l’Etat

sans examen-concours et par dérogation aux conditions prévues au paragraphe 1er, sous g).

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Ces agents sont engagés sous le régime des employés de l’Etat à un poste d’une catégorie correspondant à

leur degré d’études. Après une période d’une année, ils peuvent être nommés en qualité de fonctionnaire

de l’Etat à l’un des échelons d’un des grades faisant partie d’une catégorie de fonctionnaire. La date de

nomination détermine l’ancienneté de grade pour fixer l’échéance des avancements en grade ultérieurs ainsi

que l’échéance des avancements en échelons. A cet effet, le fonctionnaire nommé à un grade déterminé est

censé remplir les conditions d’ancienneté pour accéder à ce grade telles que prévues par la loi fixant le

régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Stages pratiques auprès des services
Art. 2-1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Stages pratiques auprès des services Apri la fonte ufficiale

L’examen sanctionnant la fin de formation spéciale des stagiaires de la catégorie de traitement A comporte

deux épreuves écrites et un travail de réflexion

Matière examinée

Nature de l’épreuve

Nombre maximum

de points

Rédaction de correspondances de service

dans les langues allemande et française

sur des matières de l’administration

judiciaire

épreuve écrite

Procédures internes / organisation des

services

épreuve écrite

Travail de réflexion en relation avec la

fonction occupée au choix du

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

fonctionnaire et validé par la commission

d’examen

Le travail de réflexion est remis au plus tard un mois avant la date de l’examen de fin de formation spéciale.

Il fait l’objet d’une présentation orale d’une durée de vingt minutes suivie d’une discussion de dix minutes

avec les membres de la commission d’examen.

Il comporte 30 pages au moins et une bibliographie des sources.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les contrats d’entretien ultérieurs éventuels devant garantir le maintien d’un état de bon fonctionnement et de fiabilité permanent,
Art. 2.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les contrats d’entretien ultérieurs éventuels devant garantir le maintien d’un état de bon fonctionnement et de fiabilité permanent, Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(2.1.01) Les conditions climatiques, hygiéniques, lumineuses et acoustiques à l’intérieur des établissements

doivent être telles que les personnes puissent se sentir à l’aise et qu’il n’y ait pas de risque d’atteinte à leur

intégrité physique.

(2.1.02) L’environnement doit être exempt d’émanations dangereuses, nocives, insalubres ou incommodes,

d’émissions de bruits gênants, de radiations ionisantes dépassant les doses admissibles, ainsi que de toute

autre source de nuisance, de pollution ou d’incommodation susceptible de porter atteinte à l’intégrité

physique et au bien-être des personnes. En cas de doute le responsable doit faire faire des mesures par un

expert ou organisme agréé et se tenir aux valeurs limites tolérables, telles qu’elles résultent des documents

repris dans la liste spéciale des textes applicables spécifiée à l’article 17 de la loi et au paragraphe (1.3.01)

ci-dessus.

(2.1.03) Les locaux, les voies de circulation de même que les dégagements et espaces intérieurs et extérieurs,

doivent être entretenus et nettoyés régulièrement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les contrats d’entretien ultérieurs éventuels devant garantir le maintien d’un état de bon fonctionnement et de fiabilité permanent,
Art. 2.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les contrats d’entretien ultérieurs éventuels devant garantir le maintien d’un état de bon fonctionnement et de fiabilité permanent, Apri la fonte ufficiale

- Dimensions des locaux et des postes d’activités

(2.2.01) Les locaux et les postes d’activités sont à dimensionner et à aménager de manière que les personnes

puissent se sentir à l’aise et qu’ils puissent s’adonner aux activités prévues en toute sécurité.

La hauteur des locaux et leur superficie doivent être déterminées en fonction du nombre des personnes

admissibles, en fonction du volume d’air et de son renouvellement périodique de même qu’en fonction du

type des activités déployées.

(2.2.02) Le volume d’air minimal disponible dans chaque local ordinaire doit être de 6 m3 par personne

présente, y compris dans les dortoirs, homes et autres espaces à sommeil.

(2.2.03) Ce volume est à porter à un minimum de 10 m3 par personne présente à l’occasion d’une activité

de culture physique ou de travail manuel.

(2.2.04) En aucun cas, la superficie par personne présente ne peut être inférieure à 2 m2.

(2.2.05) La superficie minimale des salles de fêtes, des restaurants, des salles de séjour et d’autres locaux

recevant plus de 50 personnes peut être calculée sur base de 1 m2 par personne, ou, en ce qui concerne les

salles de fêtes avec des rangées de sièges uniformément installées de front, sur base de 0,5 m2 par personne.

(2.2.06) Les postes d’activité en rapport avec des travaux manuels, des expériences scientifiques ou

technologiques et de la formation pratique professionnelle, doivent être aménagés avec un espace de

manipulation libre d’au moins 1,5 m2 et de manière que toutes les manipulations prévues puissent se dérouler

sans gêne ou incommodation réciproques.

(2.2.07) La hauteur libre minimale des locaux servant au séjour prolongé de personnes doit être de 2,75 m.

(2.2.08) Cette hauteur minimale doit être de 3 m dans les locaux recevant plus de 10 personnes et de 3,25

m dans les locaux recevant plus de 50 personnes.

(2.2.09) La hauteur des locaux à activités spéciales telles que laboratoires, ateliers, salles d’éducation

physique et restaurants, ainsi que la hauteur des salles recevant plus de 100 personnes doit être fixée au-

delà de 3,25 m conformément aux règles de l’art, de la sécurité et de l’hygiène.

(2.2.10) Dans les auditoires ou autres locaux à plancher ou plafond obliques, la hauteur libre ne doit en

aucun endroit être inférieure à 2,75 m.

(2.2.11) Il est interdit d’admettre dans un local, même passagèrement ou occasionnellement, un nombre de

personnes dépassant les limites maximales définies au présent article.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 2.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Aération

(2.3.01) L’aération des locaux doit assurer le renouvellement approprié de l’air ambiant, purifier l’air confiné

ou vicié, éliminer les émanations et matières nocives, évacuer les odeurs incommodes et stabiliser les

conditions climatiques ambiantes.

(2.3.02) L’intensité de l’aération des locaux servant au séjour prolongé de personnes doit être de 24 m3 au

moins par heure et par personne présente.

(2.3.03) Dans la mesure du possible, l’aération des locaux doit se faire par l’intermédiaire de fenêtres ou de

baies donnant directement sur l’extérieur.

(2.3.04) Cette aération naturelle doit être complétée ou suppléée par une aération mécanique ou une

installation de conditionnement d’air, notamment dans les cas suivants

- occultation prolongée des salles à l’occasion de projections lumineuses ou d’expériences scientifiques,

- pollution de l’atmosphère extérieure,

- présence, à l’extérieur, de perturbations sonores inacceptables,

- impossibilité de stabiliser les conditions climatiques à l’intérieur en raison de dégagements de chaleur ou

de vapeur ou

- en raison d’une insuffisance de la protection thermique solaire,

- présence d’émanations dangereuses, nocives, insalubres ou incommodes.

Une installation d’aération mécanique doit être maintenue en bon état de fonctionnement; un système de

contrôle doit signaler les pannes pouvant compromettre la santé des personnes; tout dépôt et toute souillure

susceptibles d’entraîner un risque pour la santé des personnes par la pollution de l’air respiré doivent être

éliminés rapidement.

L’aération mécanique forcée et réglée doit être planifiée, conçue et réalisée de manière que l’isolation coupe-

feu entre étages et compartiments soit respectée aux termes des chapitres 8 et 9 ci-après, soit au moyen

de la mise en oeuvre de systèmes et d’équipements propres et indépendants par compartiment, soit au

moyen de la mise en place de trappes coupe-feu adéquates du genre de celles spécifiées à l’article 8.11. ci-

après.

(2.3.05) L’aération dans les établissements doit être conçue et effectuée de manière que les personnes

restent constamment à l’abri des courants d’air.

(2.3.06) L’air frais d’aération ne peut provenir que d’un endroit salubre, libre de pollutions atmosphériques,

de matières en suspension ou d’air confiné refoulé.

(2.3.07) L’air usé doit être évacué de manière à ne plus pouvoir être réintroduit.

(2.3.08) Il est interdit d’admettre dans un local, une salle ou un établissement, un nombre de personnes

dépassant les limites résultant des conditions minimales d’aération et de volume d’air.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2.3.01) L’aération des locaux doit assurer le renouvellement approprié de l’air ambiant, purifier l’air confiné ou vicié, éliminer les émanations et matières nocives, évacuer les odeurs incommodes et stabiliser les
Art. 2.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2.3.01) L’aération des locaux doit assurer le renouvellement approprié de l’air ambiant, purifier l’air confiné ou vicié, éliminer les émanations et matières nocives, évacuer les odeurs incommodes et stabiliser les Apri la fonte ufficiale

- Elimination des émanations dangereuses, nocives, insalubres ou incommodes

(2.4.01) Dans les établissements l’air ambiant est à maintenir dans un état parfait de salubrité et de pureté.

Il doit en particulier être exempt de gaz, buées, vapeurs, brouillards, poussières ainsi que de matières et

liquides en suspension, qui, en raison de leurs qualités explosibles, inflammables, toxiques, nocives ou

irritantes sont susceptibles d’être à l’origine d’incendies et d’explosions ainsi que d’intoxications, de malaises,

d’évanouissements ou d’autres atteintes au bien-être, à la santé ou à l’intégrité physique de personnes.

(2.4.02) Ces émanations dangereuses, nocives, insalubres et incommodes doivent être détectées et

éliminées à la source, surtout en ce qui concerne notamment

- le fonctionnement des installations techniques du bâtiment,

- les expériences scientifiques dans les laboratoires,

- la formation technologique et professionnelle dans les ateliers,

- le stockage et la conservation de substances toxiques, explosibles ou autrement dangereuses dans des

locaux ou des armoires,

- les travaux d’entretien, de réparation ou de transformation.

(2.4.03) En cas d’insuffisance des voies et moyens d’aération naturels, ces émanations sont à évacuer par

des dispositifs ou installations de ventilation ou d’extraction mécaniques, avant qu’elles ne puissent vicier

l’air de respiration des personnes ou pénétrer dans des compartiments servant au séjour prolongé de

personnes.

Dans tous les cas, la concentration des émanations dans l’air de respiration des personnes ne peut pas

dépasser les limites tolérables spécifiées par les règles en vigueur telles que celles-ci sont reprises dans la

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du

présent règlement.

En présence de plusieurs polluants la somme des quotients des concentrations mesurées parles valeurs

limites tolérables respectives doit être égale ou plus petite que 1.

(2.4.04) Sont interdits les matériaux de construction, de revêtement, d’isolation ou de fabrication

susceptibles de dégager des gaz, fumées ou matières en suspension dangereux soit à l’état normal, soit sous

l’influence d’un agent de réaction, tel que la chaleur, la vapeur, les vibrations ou l’humidité.

(2.4.05) En cas de doute, le responsable doit se faire délivrer par l’entrepreneur ou le fournisseur des

attestations certifiant le caractère inoffensif de ces matériaux ou faire faire des expertises y afférentes. Ces

attestations ou rapports d’expertises sont à verser au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur

sur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement.
Art. 2.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement. Apri la fonte ufficiale

- Température ambiante

(2.5.01) Dans les locaux, les conditions climatiques doivent être maintenues à un niveau tel que les personnes

puissent se sentir à l’aise et qu’il n’y ait aucun risque d’atteinte à leur intégrité physique.

Il faut tenir compte simultanément

- de la température de l’air ambiant,

- de son humidité relative,

- de sa vitesse, de son mouvement et des courants d’air éventuels,

- des effets de rayonnements thermiques.

(2.5.02) En présence de personnes, les températures ambiantes doivent être tenues dans des limites

adaptées aux activités respectives et fixées par les règles de l’art, de la sécurité et de l’hygiène.

(2.5.03) L’humidité relative de l’air est à maintenir entre 40 et 70 %.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement.
Art. 2.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement. Apri la fonte ufficiale

- Protection solaire

(2.6.01) Les fenêtres et autres parties vitrées ou translucides des locaux doivent être pourvues de dispositifs,

d’équipements ou de matériaux de protection solaire soit optique, soit thermique, soit mixte, à l’exclusion

de celles orientées vers le nord.

(2.6.02) La protection solaire optique a pour but de prévenir l’apport excessif de lumière aveuglante. Elle

peut être réalisée par des dispositifs, aménagements ou équipements intérieurs ou extérieurs.

(2.6.03) La protection solaire thermique a pour but d’éviter l’apport excessif de chaleur par l’ensoleillement

des locaux. Normalement elle ne peut être réalisée que par des dispositifs, aménagements ou équipements

extérieurs.

(2.6.04) Les protections solaires ne doivent ni entraver l’aération des locaux, ni ombrager trop les surfaces

d’éclairage naturel en dehors des périodes d’ensoleillement ou pendant la saison froide.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement.
Art. 2.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement. Apri la fonte ufficiale

- Prévention du bruit

(2.7.01) Le niveau du bruit et des perceptions acoustiques dans les établissements et les locaux doit être

tenu dans des limites telles que les personnes ne puissent se sentir incommodées et qu’il n’y ait aucun risque

de nuisance ou d’atteinte à leur intégrité physique.

(2.7.02) Dans les salles, locaux et espaces à activités essentiellement intellectuelles, le niveau sonore

équivalent continu ne doit pas dépasser 50 dB(A).

(2.7.03) Dans les laboratoires, les ateliers et les salles à activités essentiellement manuelles, le niveau sonore

équivalent continu ne doit pas dépasser 80 dB(A).

(2.7.04) Des exceptions aux dispositions qui précèdent sont tolérées lors des manipulations artisanales,

technologiques ou scientifiques faisant partie des occupations en présence. Dans ces cas, les mesures de

prévention et de protection exigées par les règles de l’art, de la sécurité et de l’hygiène doivent être prises.

(2.7.05) Un niveau sonore équivalent continu dépassant 90 dB(A) ne peut être toléré en aucun cas et doit

entraîner des mesures immédiates.

(2.7.06) Les mesures et moyens à mettre en oeuvre pour limiter le niveau du bruit aux valeurs fixées, sont,

dans l’ordre de leur mise en application

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- le choix adéquat du lieu d’implantation, du mode de construction, des matériaux, des équipements et

des installations,

- l’élimination ou la diminution des sources de bruit,

- la protection ou le blindage des sources de bruit par des aménagements ou dispositifs d’amortissement

ou d’absorption,

- la coupure ou l’atténuation de la transmission du bruit par des mesures d’isolation et d’insonorisation

adéquates,

- la réduction des temps d’exposition,

- les moyens de protection individuelle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le choix adéquat du lieu d’implantation, du mode de construction, des matériaux, des équipements et des installations,
Art. 2.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le choix adéquat du lieu d’implantation, du mode de construction, des matériaux, des équipements et des installations, Apri la fonte ufficiale

- Eclairage

(2.8.01) L’éclairage naturel, artificiel ou mixte des locaux doit être adapté aux activités respectives.

L’intensité, la localisation et la répartition de l’éclairage doivent être telles que les personnes puissent exercer

leurs activités en toute sécurité, sans fatigue des yeux et sans autre atteinte quelconque à leur bien-être et

à leur intégrité physique.

(2.8.02) Dans les locaux à activités intellectuelles, l’intensité lumineuse doit se situer entre 350 et 500 lx.

Dans les salles de classe en particulier la lumière du jour doit arriver du côté gauche des élèves et ne pas

donner lieu à éblouissement.

(2.8.03) Dans les cas d’activités manuelles ou scientifiques demandant des efforts visuels particuliers, ces

valeurs minimales sont à dépasser, à adapter et à localiser en fonction des besoins respectifs et en tenant

compte des règles de l’art, de la sécurité et de l’hygiène.

(2.8.04) Aucun local servant au séjour prolongé de personnes ne peut être aménagé sans baies d’éclairage

naturel donnant directement sur l’extérieur. Des exceptions ne sont tolérées qu’en ce qui concerne les locaux

demandant un obscurcissement permanent, tels que notamment les laboratoires de photographie ou les

salles de projection.

(2.8.05) Pendant les heures d’ouverture de l’établissement, les accès, dégagements et escaliers extérieurs,

les halls, corridors, escaliers et autres dégagements intérieurs, de même que tout endroit dangereux, tout

passage difficile ainsi que tout aménagement de fortune en rapport avec des travaux notamment, doivent

être pourvus d’un éclairage suffisant pour assurer la circulation facile et sûre des personnes.

(2.8.06) L’intensité générale de cet éclairage de circulation ne doit pas être inférieure à 30 lx, alors que les

endroits et passages difficiles et dangereux, tels que notamment les escaliers, les marches, les dénivellements

et les obstacles doivent être pourvus d’un éclairement renforcé de 100 lx au moins, sans préjudice d’une

signalisation spéciale éventuelle.

(2.8.07) En cas de défaillance de l’éclairage artificiel, durant toute occupation de l’établissement pendant

l’obscurité, cet éclairage de circulation intérieur et extérieur doit être remplacé par un éclairage de sécurité

dont l’intensité lumineuse générale doit être de 1 lx au moins, sans préjudice d’un éclairement de sécurité

renforcé des endroits et points dangereux.

(2.8.08) Les espaces dépourvus de baies d’éclairage naturel mais accessibles au public, y compris les parkings

souterrains et les circulations intérieures, doivent être pourvus d’un éclairage de circulation ininterrompu

et permanent non relié aux commutateurs et interrupteurs manuels ou automatiques normaux.

(2.8.09) Les luminaires, lampes et autres dispositifs d’éclairage artificiel doivent être conçus, exécutés,

installés, aménagés et fixés de façon que les personnes soient à l’abri de tout risque de blessures, de

dommage ou d’accident.

Chapitre 3. - Implantation

Titre Ier - Dispositions générales La présente loi établit, pour l’accès aux professions réglementées ainsi que pour leur exercice, les règles de reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger.
Art. 2 — Titre Ier - Dispositions générales La présente loi établit, pour l’accès aux professions réglementées ainsi que pour leur exercice, les règles de reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger. Apri la fonte ufficiale

Champ d’application

(1) La présente loi s’applique

a) à tout ressortissant, y compris aux membres des professions libérales, ayant acquis des qualifications

professionnelles à l’étranger et voulant exercer une profession réglementée au Grand-Duché de

Luxembourg, soit à titre indépendant, soit à titre salarié;

b) à tout ressortissant qui a effectué un stage professionnel en dehors de l’Etat d’origine.

(2) Lorsque l’exercice d’une profession relevant du titre III, chapitre 5, est permis à un ressortissant qui est

titulaire d’une qualification professionnelle obtenue dans un pays tiers à l’Union européenne, cette première

reconnaissance se fait dans le respect des conditions minimales visées audit chapitre.

(3) Lorsque, pour une profession réglementée déterminée, d’autres dispositions spécifiques concernant

directement la reconnaissance des qualifications professionnelles obtenues dans un autre Etat membre sont

prévues dans une disposition distincte, les dispositions correspondantes de la présente loi ne s’appliquent

pas.

(4) La présente loi ne s’applique pas aux notaires qui sont nommés par un acte officiel des pouvoirs publics.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations Apri la fonte ufficiale

Périodicité

Le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, désigné par la suite par le terme de «ministre»,

procède, selon les besoins, à la publication des postes vacants par voie électronique ou par toute autre voie

appropriée.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl
Art. 2 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl Apri la fonte ufficiale

(3) Par groupe de traitement immédiatement supérieur au groupe de traitement C2, il faut entendre le

groupe de traitement C1.

(4) Par groupe de traitement immédiatement supérieur au groupe de traitement C1, il faut entendre le

groupe de traitement B1.

(5) Par groupe de traitement immédiatement supérieur au groupe de traitement B1, il faut entendre le

groupe de traitement A2.

(6) Par groupe de traitement immédiatement supérieur au groupe de traitement A2, il faut entendre le

groupe de traitement A1.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Aux fins de statuer sur l’invalidité professionnelle de l’employé, au sens soit de l’article 32 soit de l’article 33

de la loi du 29 août 1951 ayant pour objet la réforme de l’assurance pension des employés privés, la caisse

de pension observe la procédure prescrite par l’article 2 de l’arrêté grand-ducal du 31 décembre 1951, pris

en exécution de l’article 145 de la même loi.

Toutefois, lorsque l’employé ne produit pas, dans un délai de 2 mois à compter de l’introduction de la requête

du ministre compétent, le certificat médical visé à l’article 1 a) 3° de l’arrêté grand-ducal du 31 décembre

1951, prix en exécution de l’article 145 de la loi du 29 août 1951 ayant pour objet la réforme de l’assurance

pension des employés privés, la Caisse de pension des employés privés le fait d’office examiner par un

médecin du contrôle médical de la sécurité sociale. En cas de refus de l’employé de se faire examiner les

dispositions de l’article 12 de la loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat sont

applicables.

modification et nouvelle coordination de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 2 — modification et nouvelle coordination de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le supplément est fixé à la différence entre une pension de référence égale à quatre-vingt-dix pour cent de

la pension-Etat à laquelle l'intéressé aurait pu prétendre en cas de l'application de la loi précitée du 29 juillet

1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat et la pension due par le régime de pension contributif.

Chapitre 1er – Champ d’application personnel Le titre 1 de la présente loi s’applique sous réserve de l’article 2 qui suit
Art. 2 — Chapitre 1er – Champ d’application personnel Le titre 1 de la présente loi s’applique sous réserve de l’article 2 qui suit Apri la fonte ufficiale

Sont exclues du champ d’application de la présente loi, les personnes visées à l’article 1er sous a) à c) qui ne

peuvent pas se prévaloir de services prestés et rémunérés dans l’une des qualités y définies ou en tant que

stagiaire ou encore sur la base d’une relation de travail contractuelle individuelle et personnelle, avant la

date du 1er janvier 1999, par l’Etat, une commune, un syndicat de communes, un établissement public ou

par la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois et, en ce qui concerne le point b) de l’article

1er qui précède, également par un établissement public placé sous la surveillance d’une commune ou par

l’organisme de pension y visé.

Section 1 – Terminologie

Arrêté du Gouvernement en Conseil du 20 mars 2026 portant approbation de la convention collective des salariés de l’État, signée en date du 19 mars 2026 entre le Ministre de la Fonction publique, d’une part, et les représentants des syndicats contractants OGBL et LCGB, d’autre part.
Art. 2 — Arrêté du Gouvernement en Conseil du 20 mars 2026 portant approbation de la convention collective des salariés de l’État, signée en date du 19 mars 2026 entre le Ministre de la Fonction publique, d’une part, et les représentants des syndicats contractants OGBL et LCGB, d’autre part. Apri la fonte ufficiale

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Convention collective des salariés de l’État

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre I - Dispositions générales..............................................................................................................903

Chapitre I - Dispositions générales..............................................................................................................903
Art. 2 — Chapitre I - Dispositions générales..............................................................................................................903 Apri la fonte ufficiale

Durée et dénonciation................................................................................................................. 903

convention collective.
Art. 2 — convention collective. Apri la fonte ufficiale

Durée et dénonciation

La présente convention collective entre en vigueur le 1er mai 2026 et est valable jusqu’au 30 avril 2029. À

partir de cette date, et à défaut de dénonciation préalable par l’une des parties, la présente convention

collective est reconduite tacitement d’année en année.

La convention collective pourra être dénoncée par lettre recommandée dans son ensemble ou partiellement

moyennant un préavis, conformément à l’article L. 162-10 du Code du travail.

La procédure de négociation en vue de la conclusion d’une nouvelle convention collective se fait

conformément aux articles L. 162-1 et suivants du Code du travail.

Pendant les négociations, la présente convention collective reste en vigueur.

Chapitre II. - Organisation du cycle long
Art. 2 — Chapitre II. - Organisation du cycle long Apri la fonte ufficiale

Section des carrières supérieures administratives.

I. Pour la section des carrières supérieures administratives, la formation générale à l’Institut est fixée à 132

heures et répartie sur deux modules. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les

différents modules sont fixés comme suit

module I.: culture administrative (108 heures dont 48 heures obligatoires)

Droit administratif

12 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La gestion du personnel des communes

12 heures

Administration publique comparée

12 heures

Economie luxembourgeoise

12 heures

Protection du citoyen face aux décisions de l’administration

12 heures

Système politique administratif luxembourgeois

12 heures

La modernisation de l’Etat

12 heures

Législation sur l’aménagement des communes

12 heures

module II.: étude de textes législatifs (94 heures obligatoires)

Loi communale

24 heures

Règlements communaux

10 heures

Gestion des ressources financières des communes

18 heures

Statut des fonctionnaires communaux

14 heures

Marchés publics

6 heures

Politiques d’égalité des femmes et des hommes

12 heures

II. Parmi les matières proposées au module I, le stagiaire doit obligatoirement en suivre quatre au choix

correspondant au total à 48 heures de formation.

III. Les cours sont organisés à plein temps. Ils peuvent être organisés soit sous forme de plages successives

de deux à quatre heures réparties sur plusieurs semaines, soit sous forme de travaux dirigés ou de séminaires

couvrant des journées entières.

Chapitre 5 - La fin du projet.
Art. 2 — Chapitre 5 - La fin du projet. Apri la fonte ufficiale

Protection du citoyen face aux décisions de l’administration

Le programme détaillé du cours «Protection du citoyen face aux décisions de l’administration» assuré à la

section des carrières supérieures administratives est déterminé comme suit

Partie I -

Protection du citoyen face aux décisions de l’Administration/Convention européenne des droits

de l’homme

Titre I - Introduction

Chapitre 1er - Contexte historique

Chapitre 2 - Conseil de l’Europe

Chapitre 3 - Protection des droits de l’homme dans l’ordre juridique luxembourgeois

Titre II - Contrôle international

Chapitre 1er - Organisation de la Cour

Chapitre 2 - Procédure suivie devant la Cour

Chapitre 3 - Conditions de saisine de la Cour

Chapitre 4 - Effets des arrêts de la Cour

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre III - Droits garantis

Chapitre 1er - Enumération des droits garantis

Chapitre 2 - Limitations aux droits garantis

Partie II - Procédure administrative non contentieuse

Titre I

- La loi du 1er décembre 1978 réglant la procédure administrative non-contentieuse

Titre II

- Le règlement du 8 juin 1979 relatif à la procédure à suivre par les administrations relevant

de l’Etat et des communes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EXAMENS - STAGE Version consolidée applicable au 08/09/2020 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant la
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EXAMENS - STAGE Version consolidée applicable au 08/09/2020 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant la Apri la fonte ufficiale

Conditions d’admission.

1. Le candidat est admis aux différents examens dans les conditions et suivant les modalités prévues par les

lois et règlements existants.

2. Le président de la commission d’examen prévue à l’article 4 ci-après décide de l’admission du candidat à

l’examen. Chaque fois qu’il le juge nécessaire, il peut convoquer une réunion extraordinaire de la commission

afin qu’une décision collégiale soit prise.

En cas de refus d’un candidat, la décision doit être motivée et indiquer les voies de recours.

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires. Apri la fonte ufficiale

Livret d’accueil

Les administrations remettent à chaque fonctionnaire stagiaire au moment de son admission au stage un

livret d’accueil.

Le livret d’accueil comprend les informations suivantes

a) la législation en relation avec l’administration;

b) une description détaillée des missions incombant à l’administration;

c) l’organigramme de l’administration;

d) une description précise des missions et des travaux qui incombent au fonctionnaire stagiaire;

e) une information détaillée sur l’organisation administrative interne du service et sur les procédures d’ordre

interne à respecter ainsi que, s’il y a lieu, sur les règles de comportement et de communication élaborées

par l’administration face aux citoyens et aux usagers de l’administration;

f) une note sur l’organisation du temps de travail et le contrôle des présences, sur la réglementation relative

aux différents types de congés et, s’il y a lieu, sur le système des permanences à assurer;

g) une note concernant l’organisation de la formation pendant le stage et de l’examen de fin de stage dans

l’administration.

Section 1ère - Formations organisées dans le cadre de la formation générale Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires stagiaires suivent
Art. 2 — Section 1ère - Formations organisées dans le cadre de la formation générale Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires stagiaires suivent Apri la fonte ufficiale

La formation générale peut être organisée sous forme de

1° cours présentiels ;

2° cours en ligne ;

3° études personnelles ; ou

4° en mode alternant cours présentiels, cours en ligne ou études personnelles.

Règlement ministériel du 21 juin 2019 fixant les programmes de la formation générale à l’INAP.
Art. 2 — Règlement ministériel du 21 juin 2019 fixant les programmes de la formation générale à l’INAP. Apri la fonte ufficiale

Les formations au choix au sens du règlement grand-ducal précité du 31 octobre 2018 sont organisées pour

les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que pour les employés de

l’État dans le cadre de leur formation de début de carrière conformément à l’annexe B du présent règlement.

Section 1re – Formations organisées dans le cadre de la formation générale Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires en service provisoire suivent
Art. 2 — Section 1re – Formations organisées dans le cadre de la formation générale Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires en service provisoire suivent Apri la fonte ufficiale

La formation générale peut être organisée sous forme de

1° cours présentiels ;

2° cours en ligne ;

3° études personnelles ;

4° en mode alternant cours présentiels, cours en ligne ou études personnelles.

Chapitre I.- Dispositions générales L’Institut national d’administration publique, dénommé ci-après «l’Institut», est placé sous l’autorité du ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique, dénommé ci-après «le ministre».
Art. 2 — Chapitre I.- Dispositions générales L’Institut national d’administration publique, dénommé ci-après «l’Institut», est placé sous l’autorité du ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique, dénommé ci-après «le ministre». Apri la fonte ufficiale

1. L’Institut a pour mission de promouvoir la formation professionnelle du personnel de l’Etat, des

établissements publics de l’Etat, des communes, des syndicats de communes et des établissements publics

des communes.

Par formation professionnelle au sens des dispositions de la présente loi, il y a lieu d’entendre, d’une part,

la formation pendant le stage et la formation continue du personnel de l’Etat et des établissements publics

de l’Etat et, d’autre part, la formation pendant le service provisoire et la formation continue du personnel

des communes, des syndicats de communes et des établissements publics des communes.

2. L’Institut est chargé d’organiser le contrôle de la connaissance des trois langues administratives prévu à

l’article 2 paragraphe 1er, alinéa 1, sous f) de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat, à l’article 3, alinéa 1, sous e) de la loi modifiée du 27 janvier 1972 fixant le régime

des employés de l’Etat et à l’article 2, paragraphe 1er, alinéa 1er, sous f) de la loi modifiée du 24 décembre

1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux.

A cet effet il est instauré à l’Institut un comité d’évaluation qui a pour mission de concevoir, d’assurer et

d’évaluer les épreuves préliminaires. Ces missions sont confiées pour chacune des trois langues à deux

membres du comité recrutés parmi le personnel de l’administration gouvernementale. Un membre peut

couvrir deux des trois langues concernées. Sont adjoints au comité d’évaluation un ou plusieurs agents

chargés de travaux d’organisation choisis parmi le personnel de l’Institut. Des experts de l’enseignement des

langues du Centre de langues peuvent être associés au comité d’évaluation.

Les membres du comité ont l’obligation de suivre une formation initiale d’examinateur. Ils se soumettent

tous les deux ans à une formation continue de standardisation organisée par le Centre de langues.

3. L’Institut peut assurer des prestations de service dans le domaine de la formation professionnelle continue

pour des autres institutions publiques.

Les missions, projets, études ou autres travaux dont l’Institut peut être chargé dans ce cadre doivent faire

l’objet, à chaque fois, d’un accord cadre à conclure entre l’institution concernée et le ministre. Cet accord

détermine le périmètre du service à prester, les objectifs poursuivis, les effets attendus, les actions

envisagées, la durée, le coût et le financement ainsi que la population ciblée qui peut être différente de celle

des agents de l’Etat et des communes.

Chapitre II. - Du programme de formation continue
Art. 2 — Chapitre II. - Du programme de formation continue Apri la fonte ufficiale

Le programme de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est établi par l’Institut

national d’administration publique dénommé ci-après «l’Institut» en collaboration avec les administrations

et établissements publics de l’Etat.

Chapitre II. - Du programme de formation continue
Art. 2 — Chapitre II. - Du programme de formation continue Apri la fonte ufficiale

Le programme de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est établi par l’Institut

en collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les administrations communales.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite. Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires et employés visés à l’article 1er sont assurés contre les accidents professionnels jusqu’à

concurrence de la part de leur rémunération qui ne dépassera pas le montant prévu en matière d’assurance

contre les accidents des employés privés. Par rémunération il y a lieu d’entendre le traitement de base

augmenté de l’allocation de famille ainsi que de tout autre accessoire de traitement dont le fonctionnaire

bénéficie en vertu d’une disposition légale ou réglementaire.

Le montant de référence servant de base au calcul de la rente sera constitué par le traitement dont le blessé

jouit au moment de l’accident, sans préjudice de la prise en compte de la moyenne mensuelle de la

rémunération globale touchée dans l’année précédant immédiatement l’accident, si cette base est plus

favorable pour l’assuré.

Pour les employés communaux jouissant d’un traitement partiel, le montant de référence servant de base

au calcul de la rente sera constitué par le traitement intégral qui correspond à la portion de traitement dont

bénéficie le titulaire.

Si ces employés sont bénéficiaires de différents traitements partiels le traitement de référence sera constitué

par le traitement intégral correspondant aux différentes portions de traitements afférents.

Code de la sécurité sociale, on entend
Art. 2 — Code de la sécurité sociale, on entend Apri la fonte ufficiale

Par activités péripréscolaires, périscolaires et périuniversitaires au sens de l’article 91, alinéa 1, sous 1) du

Code de la sécurité sociale, on entend les activités énumérées ci-après organisées pour les écoliers, élèves

et étudiants admis à l’enseignement précoce, préscolaire, scolaire et universitaire, soit par l’Etat ou les

communes, soit par des organismes agréés en vertu de la loi du 8 septembre 1998 réglant les relations entre

l’Etat et les organismes œuvrant dans les domaines social, familial et thérapeutique, soit par des organismes

agréés spécialement à cet effet par arrêté conjoint des ministres ayant dans leurs attributions le Trésor et le

Budget, la Sécurité sociale, l’Education nationale, la Formation professionnelle et les Sports, la Famille, la

Solidarité sociale et la Jeunesse, la Culture, l’Enseignement supérieur et la Recherche, ainsi que la Promotion

féminine, à publier au Mémorial

a) le séjour dans les internats, les structures d’accueil sans hébergement pour enfants, les centres d’accueil

avec hébergement pour enfants et jeunes adultes et dans les centres d’animation et de vacances;

b) les activités énumérées à l’article 1er, alinéa 2 sous j) du présent règlement si elles sont organisées par des

associations œuvrant exclusivement dans le cadre des établissements d’enseignement;

c) les voyages, visites et séjours organisés dans le cadre d’échanges des jeunes en vertu d’accords bilatéraux

et de programmes internationaux, tant pour les voyages et séjours des jeunes luxembourgeois à l’étranger

que pour les voyages et séjours des jeunes étrangers au Luxembourg;

d) la participation à des stages, journées d’études, camps, activités d’animation de loisirs et de vacances et

colonies de vacances;

e) la vente de fleurs, insignes et cartes autorisée par le ministre de l’éducation nationale;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

f) les activités socio-éducatives dans le cadre de centres, foyers et maisons pour jeunes, groupes guides et

scouts et organismes et associations pour jeunes;

g) la participation à la formation d’animateurs;

h) les activités de consultation, d’aide, d’assistance, de guidance, de formation sociale, d’animation et

d’orientation pour enfants et jeunes dans des services spécialisés;

i) l’ensemble des activités organisées dans l’encadrement périscolaire offert par la commune ou par le

syndicat des communes en application de l’article 16 de la loi modifiée du 6 février 2009 portant

organisation de l’enseignement fondamental.

Pour les activités visées à l’alinéa précédent, l’assurance ne s’étend non seulement à l’activité elle-même,

mais également au séjour éventuel, aux loisirs connexes à l’activité ainsi qu’aux trajets y relatifs.

Chapitre 1er – Désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité sociale Dans les trente jours suivant la constitution des chambres professionnelles à la suite de leurs élections, celles- ci procèdent à la désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité soci
Art. 2 — Chapitre 1er – Désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité sociale Dans les trente jours suivant la constitution des chambres professionnelles à la suite de leurs élections, celles- ci procèdent à la désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité soci Apri la fonte ufficiale

Chaque collège électoral est appelé à désigner ou à élire les délégués effectifs et suppléants conformément

au tableau figurant en annexe faisant partie intégrante du présent règlement.

Pour chaque délégué effectif, il y a lieu de désigner ou d’élire selon les mêmes modalités un délégué

suppléant.

A défaut de désignation conjointe, la désignation des cinq délégués des employeurs de la Caisse nationale

de santé se fait suivant les modalités suivantes: la Chambre de commerce en désigne, pour la première

moitié du mandat, deux, la Chambre des métiers en désigne trois et pour la deuxième moitié du mandat, la

Chambre de commerce en désigne trois, la Chambre des métiers en désigne deux.

A défaut de désignation conjointe, la désignation des cinq délégués des employeurs du Centre commun de

la sécurité sociale, se fait suivant les modalités suivantes: la Chambre de commerce en désigne, pour la

première moitié du mandat, trois, la Chambre des métiers en désigne deux et pour la deuxième moitié du

mandat, la Chambre de commerce en désigne deux, la Chambre des métiers en désigne trois.

A défaut de désignation conjointe, la désignation des sept délégués des employeurs de l’Association

d’assurance accident se fait suivant les modalités suivantes: la Chambre de commerce en désigne, pour la

première moitié du mandat, trois, la Chambre des métiers en désigne quatre et pour la deuxième moitié du

mandat, la Chambre de commerce en désigne quatre, la Chambre des métiers en désigne trois.

Chapitre 2 – Les modalités de la désignation

Section 1 – Présentation de candidatures

Chapitre 1er - Structuration de la formation spéciale (1) La matière relative à l’organisation du département de l’Agriculture certifiée par une attestation de présence constitue la partie I.
Art. 2 — Chapitre 1er - Structuration de la formation spéciale (1) La matière relative à l’organisation du département de l’Agriculture certifiée par une attestation de présence constitue la partie I. Apri la fonte ufficiale

Volume de la formation spéciale

Le volume de la formation spéciale est fixé à 60 heures.

Chapitre 1er. Le Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes Il est créé auprès du Ministre ayant dans ses attributions l’égalité des chances, désigné ci-après le «Ministre», un comité interministériel de l’égalité entre femmes et hommes, dénommé ci-après le «comité».
Art. 2 — Chapitre 1er. Le Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes Il est créé auprès du Ministre ayant dans ses attributions l’égalité des chances, désigné ci-après le «Ministre», un comité interministériel de l’égalité entre femmes et hommes, dénommé ci-après le «comité». Apri la fonte ufficiale

(1) Le comité se compose d’un membre effectif et d’un membre suppléant par département ministériel et

par compétence ministérielle particulière ainsi que du/de la délégué(e) à l’emploi féminin de l’Administration

de l’Emploi en tant que membre effectif.

(2) Le comité sera présidé par le Ministère de l’égalité des chances.

(3) Les membres effectifs et suppléants sont nommés par le Ministre sur proposition du ministre du ressort

pour un terme renouvelable de trois ans. Une représentation paritaire des femmes et des hommes sera

respectée dans la mesure du possible.

(4) Au cas où les fonctions d’un membre viennent à cesser avant terme, le nouveau titulaire termine le

mandat du membre qu’il remplace.

(5) Un secrétaire, désigné par le Ministre, est adjoint au comité sans voix délibératoire.

Section 1. – Définitions et champ d’application (1) Le principe de l’égalité de traitement au sens des dispositions ci-après implique l’absence de toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite.
Art. 2 — Section 1. – Définitions et champ d’application (1) Le principe de l’égalité de traitement au sens des dispositions ci-après implique l’absence de toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. Apri la fonte ufficiale

(1) La présente loi s’applique à toutes les personnes, tant publiques que privées, physiques ou morales, y

compris les organismes publics en ce qui concerne

1) les conditions d’accès à l’emploi, aux activités non salariées ou au travail, y compris les critères de sélection

et les conditions de recrutement, quelle que soit la branche d’activité et à tous les niveaux de la hiérarchie

professionnelle, y compris en matière de promotion;

2) l’accès à tous les types et à tous les niveaux d’orientation professionnelle, de formation professionnelle,

de perfectionnement et de formation de reconversion, y compris l’acquisition d’une expérience pratique

du travail;

3) les conditions d’emploi et de travail, y compris les conditions de licenciement ainsi que la rémunération;

4) l’affiliation à, et l’engagement dans, une organisation de travailleurs ou d’employeurs, ou toute

organisation dont les membres exercent une profession donnée, y compris les avantages procurés par ce

type d’organisation.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2. – Disposition particulière

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 30/05/1977 : Règlement ministériel du 26 janvier 1973 fixant les indemnités forfaitaires spéciales revenant au personnel de l'administration des postes et télécommunications occupé aux divers
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 30/05/1977 : Règlement ministériel du 26 janvier 1973 fixant les indemnités forfaitaires spéciales revenant au personnel de l'administration des postes et télécommunications occupé aux divers Apri la fonte ufficiale

Est abrogé le règlement ministériel du 15 mars 1966 fixant les indemnités de séjour revenant au personnel

de l’administration des postes et télécommunications occupé aux divers services de transport et de

distribution postaux à l’exception, toutefois, de la disposition figurant à l’article 1er, sub 4) de ce même

règlement.

règlement grand-ducal modifié du 18 décembre 1972 sur les frais de route et de séjour des fonctionnaires et employés de l´Etat.
Art. 2 — règlement grand-ducal modifié du 18 décembre 1972 sur les frais de route et de séjour des fonctionnaires et employés de l´Etat. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement sera publié au Mémorial et entrera en vigueur le jour de sa publication.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement du Gouvernement en Conseil du 6 avril 2007 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les cycles,

cyclomoteurs et motocycles utilisés pour voyages de service.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 6 avril 2007 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les cycles, cyclomoteurs et motocycles utilisés pour voyages de service.
Art. 2 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 6 avril 2007 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les cycles, cyclomoteurs et motocycles utilisés pour voyages de service. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er mai 2007.

Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des entraînements et des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire cadre de l’armée.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des entraînements et des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire cadre de l’armée. Apri la fonte ufficiale

Le personnel militaire de carrière astreint à des services de garde bénéficie d’un temps de repos de 12 heures

par garde de 24 heures prestée en semaine respectivement de 20 heures par garde prestée les jours chômés

ou fériés.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 19 juin 2015 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les voitures utilisées pour voyages de service.
Art. 2 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 19 juin 2015 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les voitures utilisées pour voyages de service. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le premier jour du mois qui suit sa publication au Mémorial.

décision du Premier ministre ;
Art. 2 — décision du Premier ministre ; Apri la fonte ufficiale

Le déplacement effectué par l’agent pour se rendre de son domicile à son lieu de travail et pour rentrer de

celui-ci à son domicile ne donne pas lieu à indemnisation.

Le détachement ou l’affectation d’un agent dans un autre département, administration ou service ne donne

pas lieu à remboursement de frais de route entre le lieu de son affectation d’origine et celui de sa nouvelle

affectation. L’affectation à des lieux de travail différents ne donne pas lieu à remboursement de frais de route

en cas de déplacement entre ces lieux de travail.

Les voyages à l’étranger qui se font dans un périmètre ne dépassant pas de 25 kilomètres la limite frontière

luxembourgeoise sont assimilés aux voyages à l’intérieur du pays.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 17 décembre 2025 fixant les indemnités prévues à l’article 20, paragraphe 3, du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.
Art. 2 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 17 décembre 2025 fixant les indemnités prévues à l’article 20, paragraphe 3, du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er janvier 2026.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres Apri la fonte ufficiale

(1) L’indemnité prévue à l’article 17, alinéa 1er, du même règlement est fixée à 1 euro.

(2) L’indemnité prévue à l’article 17, alinéa 2, du même règlement est fixée comme suit

1° 2,48 euros lorsque la vacation comporte au moins cinq heures de service de nuit ;

2° 1,24 euros lorsque la vacation comprend

a) au moins trois heures de service de nuit ; ou

b) au moins deux heures de service de nuit dans une durée totale de cinq heures au moins.

Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires Les matières sont enseignées sous forme de sessions de formation.
Art. 2 — Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires Les matières sont enseignées sous forme de sessions de formation. Apri la fonte ufficiale

Formation spéciale commune et spécifique aux différentes catégories de traitement

(1) La participation au programme de la formation spéciale commune aux fonctionnaires stagiaires de toutes

les catégories de traitement constitue la Partie I, intitulée « Fonctionnement de l’Administration de la gestion

de l’eau ». Elle est certifiée par des attestations de présence. La Partie I se présente pour les différentes

catégories de traitement comme suit

Partie I : Fonctionnement de l’Administration de la gestion de l’eau

Branche

Matières

Heures de

formation

Organisation et

gestion de

l’administration

Conditions et modalités de nomination et de promotion du

personnel, communication interne et externe, déontologie

Missions et

objectifs de

l’administration

Organisation et missions des divisions et services, techniques de

gestion, procédures, relations internes et internationales

Total

(2) La participation au programme de formation spéciale spécifique constitue la Partie II, intitulée « Matières

relatives au domaine de la gestion de l’eau et aux attributions spécifiques de l’administration ».

Elle est certifiée par des attestations de présence et sanctionnée par un examen de fin de formation spéciale.

Cet examen théorique comporte des épreuves écrites ainsi que pour les catégories de traitement A et B un

travail de réflexion évalué sur 60 points.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le ministre ayant la Gestion de l’eau dans ses attributions, ci-après « ministre », détermine par groupe et

sous-groupe de traitement des différentes catégories de traitement visées au présent article, sur proposition

du directeur, les matières de la Partie II qui font l’objet des épreuves écrites de l’examen théorique. La Partie

II se présente pour les différentes catégories de traitement comme suit

1° Pour les fonctionnaires stagiaires des catégories de traitement A, B et C

Partie II : Matières relatives au domaine de la gestion de l’eau et aux attributions spécifiques de

l’administration

Branche

Matières

Heures de formation

Points

Législations

environnementales ayant

trait à l’eau y compris en

matière de la protection de

la nature, des incidences sur

l’environnement et des

établissements classés

Directives, législation et

réglementation applicables

Technologie

professionnelle

Matières relatives au

domaine de la gestion de

l’eau et aux attributions

spécifiques de

l’administration

Total

2° Pour les fonctionnaires stagiaires de la catégorie de traitement D

Partie II : Matières relatives au domaine de la gestion de l’eau et aux attributions spécifiques de

l’administration

Branche

Matières

Heures de formation

Points

Technologie

professionnelle

Matières relevant des

attributions de

l’administration

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Apri la fonte ufficiale

– Langue de la législation

Les actes législatifs et leurs règlements d'exécution sont rédigés en français. Lorsque les actes législatifs et

réglementaires sont accompagnés d'une traduction, seul le texte français fait foi.

Au cas où des règlements non visés à l'alinéa qui précède sont édictés par un organe de l'Etat, des communes

ou des établissements publics dans une langue autre que la française, seul le texte dans la langue employée

par cet organe fait foi.

Le présent article ne déroge pas aux dispositions applicables en matière de conventions internationales.

Chapitre 1er - Objectifs et mise en œuvre de la politique sur la langue luxembourgeoise La politique de la langue luxembourgeoise est une approche transversale du Gouvernement qui vise à
Art. 2 — Chapitre 1er - Objectifs et mise en œuvre de la politique sur la langue luxembourgeoise La politique de la langue luxembourgeoise est une approche transversale du Gouvernement qui vise à Apri la fonte ufficiale

Le Gouvernement peut, dans la limite des crédits budgétaires, décider de décerner des prix en matière de

langue luxembourgeoise. Les modalités d’attribution des prix à dotation financière sont déterminées par

voie de règlement grand-ducal.

Chapitre 2 - Organisation et missions des différents organes dans la politique sur la Langue

luxembourgeoise

Section 1ère - Le commissaire à la langue luxembourgeoise

modification 1° du Code de la Sécurité sociale ; 2° du Code du travail ; 3° de la loi modifiée du 26 juillet 1980 concernant l'avance et le recouvrement de pensions alimentaires par le Fonds national de solidarité ; 4° de la loi modifiée du 10 août 1991 sur la profession d’avocat ; 5° de la loi modi
Art. 2 — modification 1° du Code de la Sécurité sociale ; 2° du Code du travail ; 3° de la loi modifiée du 26 juillet 1980 concernant l'avance et le recouvrement de pensions alimentaires par le Fonds national de solidarité ; 4° de la loi modifiée du 10 août 1991 sur la profession d’avocat ; 5° de la loi modi Apri la fonte ufficiale

(1) Peut prétendre au Revis, toute personne qui remplit les conditions suivantes

a) bénéficier d'un droit au séjour, être inscrite au registre principal du registre national des personnes

physiques et résider effectivement au lieu où est établi sa résidence habituelle ;

b) être âgée de vingt-cinq ans au moins ;

c) disposer de ressources, telles que définies au chapitre 2, sections 1 et 2, d’un montant inférieur aux limites

fixées à l’article 5, soit à titre individuel, soit ensemble avec les personnes avec lesquelles elle forme une

communauté domestique ;

d) rechercher un travail tout en étant et restant inscrite comme demandeur d'emploi à l'Agence pour le

développement de l'emploi ;

e) être prête à épuiser toutes les possibilités non encore utilisées dans la législation luxembourgeoise ou

étrangère afin d'améliorer sa situation.

(2) La personne qui n'est pas ressortissante du Grand-Duché de Luxembourg ou d'un autre État membre de

l'Union européenne ou d'un État ayant adhéré à l'Accord sur l'Espace économique européen ou de la

Confédération suisse et qui n'est pas reconnue apatride sur base de la Convention relative au statut des

apatrides faite à New York le 28 septembre 1954, ni bénéficiaire d'une protection internationale au sens de

la loi du 11 juin 2026 sur l’accueil des demandeurs de protection internationale et des bénéficiaires de la

protection temporaire , doit avoir résidé au Grand-Duché de Luxembourg pendant cinq ans au moins au

cours des vingt dernières années ou disposer du statut de résident de longue durée.

Ne sont pas visés par cette condition de résidence les membres de la famille du ressortissant luxembourgeois,

du ressortissant d'un autre État membre de l'Union européenne ou d'un État ayant adhéré à l'Accord sur

l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse ainsi que du bénéficiaire de protection

internationale, définis par la loi modifiée du 29 août 2008 sur la libre circulation et l'immigration et quelle

que soit leur nationalité.

(3) Le citoyen de l'Union européenne et le ressortissant d'un État ayant adhéré à l'Accord sur l'Espace

économique européen ou de la Confédération suisse ou un membre de la famille, quelle que soit sa

nationalité, n'a pas droit au Revis durant les trois premiers mois de son séjour sur le territoire ou durant la

période où il est à la recherche d'un emploi s'il est entré à ces fins sur le territoire.

Cette disposition ne s'applique pas aux travailleurs salariés ou non-salariés ou aux personnes qui gardent ce

statut ou aux membres de leur famille quelle que soit leur nationalité.

(4) Peut prétendre au Revis sans avoir atteint l'âge de vingt-cinq ans

a) la personne qui élève un enfant pour lequel elle touche des allocations familiales et la femme enceinte

au cours des huit semaines précédant la date d'accouchement théorique moyennant un certificat médical

indiquant la date présumée de l'accouchement ;

b) la personne majeure qui, par suite de maladie ou de handicap n'est pas en état de gagner sa vie dans les

limites prévues à l'article 5 ;

c) l'aidant au sens de l'article 350, paragraphe 7, du Code de la sécurité sociale.

(5) Peut prétendre au Revis sans remplir la condition de l'article 2, paragraphe 1er, lettre d) la personne

a) salariée à temps plein ;

b) empêchée pour des raisons de santé physique ou psychique moyennant avis médical établi par un médecin

mandaté par le président du Fonds ;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) disposant d’un avis motivé, élaboré au plus tard un mois à partir de la date d’admissibilité de la demande

du Revis, de l’Agence pour le développement de l’emploi relatif à l’incapacité de la personne à intégrer le

marché de l’emploi ordinaire. Cette incapacité est évaluée en fonction de la situation personnelle, des

connaissances linguistiques et du parcours professionnel de la personne ;

d) bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'une pension d'invalidité ;

e) âgée de plus de soixante-cinq ans ;

f) bénéficiaire de l'indemnité pécuniaire de maladie ou de maternité ;

g) bénéficiaire du congé parental détenteur d'un contrat de travail, dont la durée de travail est égale à la

durée normale de travail applicable dans l'établissement ou l'entreprise en vertu de la loi ou de la

convention collective ;

h) aidant au sens de l'article 350, paragraphe 7, du Code de la sécurité sociale ;

i) qui achève des études de l'enseignement secondaire classique ou de l'enseignement secondaire général ;

j) qui exerce une activité à titre d’indépendant pendant une période de six mois renouvelable une fois, qui

ne génère pas, à l’issue de cette période un revenu professionnel supérieur ou égal au taux du salaire

social minimum non qualifié ;

k) qui exerce une activité à titre d’indépendant et dont le revenu professionnel est supérieur ou égal au taux

du salaire social minimum non qualifié.

Règlement ministériel du 28 juillet 1982 établissant le contrat type à utiliser dans les relations entre l'employeur et l'élève ou l'étudiant.
Art. 2 — Règlement ministériel du 28 juillet 1982 établissant le contrat type à utiliser dans les relations entre l'employeur et l'élève ou l'étudiant. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement sortira ses effets le jour de sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 10 août 1982 fixant les conditions et modalités des stages de formation et des stages

probatoires prévus à l'article 1er alinéa 2 de la loi du 22 juillet 1982 concernant l'occupation d'élèves et d'étudiants

pendant les vacances scolaires.

Règlement grand-ducal du 10 août 1982 fixant les conditions et modalités des stages de formation et des stages probatoires prévus à l'article 1er alinéa 2 de la loi du 22 juillet 1982 concernant l'occupation d'élèves et d'étudiants pendant les vacances scolaires.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 10 août 1982 fixant les conditions et modalités des stages de formation et des stages probatoires prévus à l'article 1er alinéa 2 de la loi du 22 juillet 1982 concernant l'occupation d'élèves et d'étudiants pendant les vacances scolaires. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de l'Education nationale et Notre Ministre du Travail et de la Sécurité sociale sont chargés,

chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

voir également

Code du travail ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore Apri la fonte ufficiale

Pour une période se terminant le 31 décembre 2012, le contrat d'initiation à l'emploi au sens des articles L.

543-15 à L. 54329 du Code du travail est élargi d'un volet expérience pratique dans les conditions et selon

les modalités prévues aux articles 3 à 11 qui suivent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les demandes en reconnaissance de la qualité de salarié handicapé et/ou les demandes en obtention du

revenu pour personnes gravement handicapées visées aux paragraphes (1) et (2) de l'article 1er doivent être

adressées à la Commission médicale prévue à l'article 32.

La demande est réputée faite à la date du dépôt, à condition qu'elle soit signée et accompagnée des pièces

justificatives requises déterminées par règlement grand-ducal.

Loi du 18 mai 1999 portant approbation du Protocole no. 2 à la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales relatif à la coopération interterritoriale, fait à Strasbourg, le 5 mai 1998.
Art. 2 — Loi du 18 mai 1999 portant approbation du Protocole no. 2 à la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales relatif à la coopération interterritoriale, fait à Strasbourg, le 5 mai 1998. Apri la fonte ufficiale

Le Grand-Duché de Luxembourg applique, conformément aux dispositions de l'article 4 du Protocole No 2

relatif à la coopération inter-territoriale, les dispositions des articles 4 et 5 du Protocole additionnel à la

Conventioncadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales,

signé à Strasbourg, le 9 novembre 1995.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

Pour visualiser l'annexe, veuillez consulter la version pdf du mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Loi du 26 novembre 1996 portant approbation du Protocole additionnel à la Convention-cadre européenne sur la

coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales, signé à Strasbourg, le 9 novembre 1995.

Partie II : Matières relatives à la formation technique sur les sites du Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC) 42 heures a)
Art. 2 — Partie II : Matières relatives à la formation technique sur les sites du Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC) 42 heures a) Apri la fonte ufficiale

Aspects organisationnels de la formation spéciale

(1) La nature des sessions de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le directeur à

la formation professionnelle.

Ces sessions peuvent être organisées sous forme de cours présentiels, de cours à distance, de cours alternant

des phases présentielles avec des phases d’auto-apprentissage, de cours de travaux dirigés ou des séances

d’apprentissage accompagnées sur le lieu du travail. Elles peuvent être organisées pour des périodes à temps

plein ou en alternance avec des plages de travail effectif.

(2) Les fonctionnaires stagiaires sont informés de la nature, des modalités d’organisation, de l’horaire et du

lieu du déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant leur début. Les demandes de

dispenses prévues à l’article 18, alinéa 2, du règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant organisation

de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics

de l’État, ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État, sont à introduire par

le fonctionnaire stagiaire dans un délai de quinze jours à partir de la communication des informations

susmentionnées.

(3) Le temps consacré à la formation spéciale compte comme période d’activité de service.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion
Art. 2 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion Apri la fonte ufficiale

La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de

1° cours présentiels ;

2° cours en ligne ;

3° études personnelles ;

4° cours alternant entre les méthodes visées aux points 1° à 3° ;

5° séances d’apprentissage accompagnées sur le lieu du travail ;

6° participation à des séminaires dans l’intérêt du service.

Chapitre 2 - Catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe administratif
Art. 2 — Chapitre 2 - Catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe administratif Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires stagiaires de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe

administratif suivent une formation spéciale théorique sanctionnée par des épreuves écrites.

(1) La durée des cours de la formation spéciale théorique est fixée à soixante heures et comprend

les matières indiquées dans le tableau

Partie I – Matières certifiées par une attestation de présence

Matières

Durée

a)

La Maison de l’orientation, un guichet unique au service du citoyen

La Maison de l’orientation, service de ressource des lycées

8 heures

b)

Le rôle et les missions des acteurs internes et externes de la Maison de l’orientation

actifs dans le domaine de l’orientation scolaire et professionnel

13 heures

c)

Les réseaux et partenaires internationaux dans le domaine de l’orientation scolaire

et professionnelle

5 heures

d)

Le système scolaire, l’enseignement supérieur et la formation des adultes au

10 heures

e)

Les standards administratifs à respecter

4 heures

f)

Outils de travail (Microsoft Excel, Word, Outlook, Access ou autres en fonction des

besoins du candidat et du service)

10 heures

g)

Premiers secours - gestes de base

10 heures

(2) Les épreuves écrites portent sur les matières suivantes

Partie II – Matières sanctionnées par un examen de fin de formation spéciale

Matières

Points

a)

La Maison de l’orientation, un guichet unique au service du citoyen

La Maison de l’orientation, service de ressource des lycées

60 points

b)

Le rôle et les missions des acteurs internes et externes de la Maison de l’orientation

actifs dans le domaine de l’orientation scolaire et professionnel

60 points

Chapitre 3 - Aspects organisationnels de la formation spéciale

Chapitre 2 - Organisation de la formation spéciale
Art. 2 — Chapitre 2 - Organisation de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

(1) Les modules de la formation spéciale sont dispensés sous forme de séances de formation suivant un

horaire à déterminer par le chef d’administration. Les modules sont certifiés par une attestation de présence.

Le temps de formation spéciale compte comme période d’activité de service.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Certains modules figurant au programme de plusieurs groupes de traitement peuvent être organisés en

commun pour tous les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement concernés.

(3) Les séances de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours en ligne, des cours

alternant des phases présentielles avec des phases d’autoapprentissage, des cours de travaux dirigés ou des

séances d’apprentissage accompagné sur le lieu du travail.

Elles peuvent être organisées pour des périodes à temps plein ou en alternance avec des plages de travail

effectif.

La nature des séances de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le chef

d’administration.

(4) Les fonctionnaires stagiaires sont informés de la nature, des modalités d’organisation, de l’horaire et du

lieu de déroulement des séances de formation au plus tard un mois avant leur début.

(5) Le chef d’administration assure que le fonctionnaire stagiaire bénéficie pour le volet de la formation suivi

sous forme de phases d’autoapprentissage ou de cours en ligne d’une dispense de service considérée comme

période d’activité de service équivalant au nombre d’heures associées à ce volet.

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion
Art. 2 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion Apri la fonte ufficiale

La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de

1° cours présentiels ;

2° cours en ligne ;

3° études personnelles ;

4° cours alternant entre les méthodes visées aux points 1° à 3° ;

5° séances d’apprentissage accompagnées sur le lieu du travail

6° participation à des séminaires dans l’intérêt du service.

Partie II : Matières relatives au fonctionnement interne et à la formation technique de l’Institut national des langues – INL 42 heures a)
Art. 2 — Partie II : Matières relatives au fonctionnement interne et à la formation technique de l’Institut national des langues – INL 42 heures a) Apri la fonte ufficiale

Aspects organisationnels de la formation spéciale

(1) Les matières visées par le présent règlement sont enseignées sous forme de sessions de formation. La

forme sous laquelle les sessions de formation sont organisées et leurs modalités d’organisation sont

déterminées par le directeur de l’Institut national des langues ou son délégué.

Ces sessions peuvent être organisées sous forme de cours en présentiel, de cours à distance, de cours

alternant des phases présentielles avec des phases d’auto-apprentissage, de cours de travaux dirigés ou des

séances d’apprentissage accompagnées sur le lieu du travail. Elles peuvent être organisées pour des périodes

à temps plein ou en alternance avec des plages de travail effectif.

(2) La fréquentation des cours de formation prévus par le présent règlement est obligatoire et constitue une

condition pour l’accès à l’examen de fin de formation. La participation du fonctionnaire stagiaire aux sessions

de formation doit être certifiée par une attestation de présence. À la fin de chaque session de formation,

une attestation de présence est remise au fonctionnaire stagiaire et au président de la commission.

(3) Les fonctionnaires stagiaires sont informés de la nature, des modalités d’organisation, de l’horaire et du

lieu du déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant leur début.

(4) Les demandes de dispenses prévues à l’article 18, alinéa 2, du règlement grand-ducal modifié du 31

octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage de l’État et des établissements publics

de l’État, ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État, sont à introduire par

le fonctionnaire stagiaire dans un délai de quinze jours à partir de la communication des informations

susmentionnées.

(5) Le temps de présence aux cours de formation spéciale est comptabilisé en tant que période d’activité de

service.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 STAGE Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 STAGE Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires Apri la fonte ufficiale

1. Indépendamment des conditions spéciales déterminées par les lois et les règlements, nul n’est admis au

service de l’Etat en qualité de fonctionnaire s’il ne remplit les conditions suivantes

a) être ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne,

b) jouir des droits civils et politiques,

c) offrir les garanties de moralité requises,

d) satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction,

e) satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises,

f) avoir fait preuve, avant l’admission au stage, d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois

langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues, sauf

pour les emplois, à déterminer par règlement grand-ducal, pour lesquels la connaissance de l’une ou de

l’autre de ces langues n’est pas reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de responsabilité

de ces emplois. Exceptionnellement, le Gouvernement en conseil pourra procéder à l’engagement

d’agents hautement spécialisés ne pouvant pas se prévaloir de la connaissance de deux des trois langues

administratives en cas de nécessité de service dûment motivée et sur avis conforme du ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions. L’engagement de ces agents ne pourra avoir lieu qu’après la

publication des vacances d’emploi en question.

g) avoir accompli un stage et passé avec succès l’examen de fin de stage.

Un règlement grand-ducal précise les conditions prévues ci-dessus.

Toutefois, la condition de la nationalité luxembourgeoise est requise pour les emplois qui comportent une

participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet

la sauvegarde des intérêts généraux de l’Etat ou des autres personnes morales de droit public. Ces emplois

seront déterminés par voie de règlement grand-ducal.

L’admission au service de l’Etat est refusée aux candidats qui étaient au service de l’Etat et qui ont été

licenciés, révoqués ou démis d’office. Elle est également refusée aux candidats dont le contrat a été résilié

sur base de l’article 5 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés

de l’État, dont le stage a été résilié pour motifs graves ou dont les performances professionnelles ont été

considérées comme étant insuffisantes deux fois lors d’engagements antérieurs au service de l’État .

Pour l’application des dispositions de la lettre e) ci-dessus, le ministre, le ministre ayant l’Education nationale

dans ses attributions ou le ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses attributions peut reconnaître

un diplôme ou certificat comme équivalent à celui exigé pour un poste vacant, le cas échéant sur avis d’une

commission à instituer par règlement grand-ducal.

2. Avant d’être pourvue d’un titulaire, toute vacance de poste est publiée par la voie appropriée. Une vacance

de poste peut être pourvue par voie de recrutement externe ou par voie de recrutement interne.

Par recrutement externe, il y a lieu d’entendre l’engagement d’un candidat remplissant les conditions

d’études légales ou réglementaires prévues pour l’accès au poste vacant et dont cet accès se fait par voie

d’examen-concours sur épreuves.

Le recrutement externe peut se faire sur un poste à tâche complète ou sur un poste à temps partiel de

cinquante pour cent ou de soixante-quinze pour cent d’une tâche complète.

Par recrutement interne, il y a lieu d’entendre soit l’engagement d’un candidat remplissant les conditions

d’études légales ou réglementaires pour l’accès au poste vacant et dont cet accès se fait par changement

d’administration, d’affectation ou de fonction, soit l’engagement d’un candidat par changement de carrière

conformément aux dispositions de la loi modifiée du 14 novembre 1991 fixant les conditions et les modalités

de l’accès du fonctionnaire à une carrière supérieure à la sienne.

3. L’admission au stage a lieu par décision du ministre du ressort, respectivement du ministre ayant

l’Administration gouvernementale dans ses attributions à la suite d’un concours sur épreuves, sans préjudice

de l’application des dispositions de l’alinéa 11 du présent paragraphe.

L’admission au stage peut se faire sur un poste à tâche complète ou sur un poste à temps partiel de cinquante

pour cent ou de soixante-quinze pour cent d’une tâche complète. Le degré de la tâche ne peut être modifié

pendant toute la durée du stage.

La durée du stage est de deux ans pour le stagiaire admis au stage à un poste à tâche complète et de trois

ans pour le stagiaire admis au stage à un poste à temps partiel de cinquante pour cent ou de soixante-quinze

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

pour cent d’une tâche complète. Nonobstant l’application éventuelle de l’alinéa 12 du présent paragraphe,

la durée minimale du stage ne peut être inférieure à une année en cas de tâche complète, ni être inférieure

à deux années en cas de service à temps partiel.

L’admission a lieu pour toute la durée du stage.

Le stage est résiliable. La résiliation du stage est prononcée soit pour motifs graves, soit lorsque le stagiaire

s’est vu attribuer une appréciation professionnelle insuffisante par application des dispositions de l’article

4bis. Sauf dans le cas d’une résiliation pour motifs graves, le stagiaire a droit à un préavis d’un mois à compter

du premier jour du mois qui suit celui de la constatation de l’insuffisance professionnelle.

Le stage peut être suspendu soit d’office, soit à la demande de l’intéressé, pour la durée de toute absence

prolongée en cas d’incapacité de travail du stagiaire ainsi que dans l’hypothèse où le stagiaire bénéficie des

congés visés aux articles 29 bis ou 30, paragraphe 1er, ci-après, d’un service à temps partiel pour raisons de

santé ou dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment motivées pour une période s’étendant au

maximum sur douze mois. En cas d’incapacité de travail, le paiement de l’indemnité de stage, en tout ou en

partie, peut être continué par décision du ministre du ressort, sur avis conforme du ministre de la Fonction

publique.

Avant la fin du stage le stagiaire doit subir un examen qui décide de son admission définitive. Le stagiaire a

réussi à l’examen de fin de stage lorsqu’il a obtenu une note finale d’au moins deux tiers du total des points

et une note suffisante dans chacune des épreuves.

Le stage peut être prolongé pour une période s’étendant au maximum sur douze mois

a) en faveur du stagiaire qui n’a pas pu se soumettre à l’examen de fin de stage pour des raisons

indépendantes de sa volonté;

b) en faveur du stagiaire qui a subi un échec à l’examen de fin de stage. Dans ce cas, le stagiaire devra se

présenter de nouveau à l’examen. Un nouvel échec entraîne l’élimination définitive du candidat ;

c) en faveur du stagiaire qui bénéficie des congés visés aux articles 29 ou 29ter, paragraphe 2.

Les décisions prévues aux alinéas 6 et 9 sont prises respectivement par le ministre du ressort ou le ministre

ayant l’Administration gouvernementale dans ses attributions, sur avis du ministre.

Cet avis n’est pas requis pour la prolongation du stage en cas d’insuccès à l’examen de fin de stage.

Des règlements grand-ducaux fixent les conditions et formalités à remplir par les postulants au stage, les

modalités du stage la mise en œuvre du plan d’insertion professionnelle ainsi que le programme et la

procédure du concours et de l’examen de fin de stage prévus par le présent article.

Ces règlements peuvent prévoir des exceptions ou tempéraments aux conditions de stage et d’examen et

fixent uniformément, pour toutes les administrations, la procédure du concours et de l’examen de fin de

stage.

Des règlements grand-ducaux peuvent fixer les conditions et les modalités selon lesquelles le stagiaire est

chargé d’attributions particulières relevant de l’exercice des fonctions prévues par la loi organique de

l’administration à laquelle il appartient.

En vue de l’exécution des attributions particulières indiquées ci-avant, le stagiaire doit prester un serment

spécial dont la formule est celle prévue à l’article 3 ci-dessous.

4. Le stage a pour objectif de développer les compétences professionnelles, administratives,

organisationnelles et sociales du stagiaire.

La période de stage comprend une partie de formation générale et une partie de formation spéciale.

A cet effet, le stagiaire est soumis pendant sa période de stage à un plan d’insertion professionnelle élaboré

par son administration.

Le plan d’insertion professionnelle permet de faciliter le processus d’intégration du stagiaire dans son

administration tout en lui conférant la formation nécessaire et les connaissances de base indispensables

pour bien exercer ses fonctions.

Le plan d’insertion professionnelle prévoit, à l’égard du stagiaire, la désignation d’un patron de stage, la mise

à disposition d’un livret d’accueil et l’élaboration d’un carnet de stage.

Le stagiaire est à considérer comme un agent appelé à être formé en vue de ses futures fonctions et missions.

Il bénéficie à ce titre d’une initiation pratique à l’exercice de ses fonctions sous l’autorité, la surveillance et

la conduite du patron de stage.

5. En cas de circonstances exceptionnelles dûment constatées par le Gouvernement en conseil, des agents

pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle d’au moins douze années et disposant de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

qualifications particulières requises pour un emploi déclaré vacant peuvent être admis au service de l’Etat

sans examen-concours et par dérogation aux conditions prévues au paragraphe 1er, sous g).

Ces agents sont engagés sous le régime des employés de l’Etat à un poste d’une catégorie correspondant à

leur degré d’études. Après une période d’une année, ils peuvent être nommés en qualité de fonctionnaire

de l’Etat à l’un des échelons d’un des grades faisant partie d’une catégorie de fonctionnaire. La date de

nomination détermine l’ancienneté de grade pour fixer l’échéance des avancements en grade ultérieurs ainsi

que l’échéance des avancements en échelons. A cet effet, le fonctionnaire nommé à un grade déterminé est

censé remplir les conditions d’ancienneté pour accéder à ce grade telles que prévues par la loi fixant le

régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

CONNAISSANCE DES LANGUES

Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 déterminant les emplois dans les administrations de l'Etat et les

établissements publics pour lesquels la connaissance de l'une ou de l'autre des trois langues administratives

n'est pas reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de responsabilité de ces emplois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Stages pratiques auprès des services
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Stages pratiques auprès des services Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires de la catégorie de traitement D, la durée de la formation spéciale visée à l’article 6,

paragraphe 3 de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration

publique, est fixée à 60 heures. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes sont fixés comme

suit

Formation

Heures

Théorie

Organisation et gestion de l’administration

Pratique

Initiation aux devoirs de base de l’agent de salle

Initiation aux spécificités des bâtiments de l’administration judiciaire

Total : 60

Sous-section 2 - Examen de fin de formation spéciale

Partie 2 : matières relatives à la structure et au fonctionnement du Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE) 42 heures a)
Art. 2 — Partie 2 : matières relatives à la structure et au fonctionnement du Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE) 42 heures a) Apri la fonte ufficiale

Aspects organisationnels de la formation spéciale

(1) La nature des sessions de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le ministre

ayant l’Éducation nationale dans ses attributions.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Ces sessions peuvent être organisées sous forme de cours en présentiel, de cours à distance, de cours

alternant des phases en présentiel et des phases d’auto-apprentissage, de cours de travaux dirigés ou de

séances d’apprentissage accompagnées sur le lieu du travail. Elles peuvent être organisées pour des périodes

à temps plein ou en alternance avec des plages de travail effectif.

Les formations prévues à l’article 1er paragraphe (3) sont organisées auprès des lycées, des directions de

région de l’enseignement fondamental, et des Centres de compétences.

(2) Les fonctionnaires-stagiaires sont informés de la nature des sessions de formation, des modalités

d’organisation, de l’horaire et du lieu du déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant

leur début.

Les demandes de dispenses prévues à l’article 18, alinéa 2, du règlement grand-ducal du 31 octobre 2018

portant organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires-stagiaires de l’État et des

établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État

sont à introduire par le fonctionnaire-stagiaire dans un délai de quinze jours à partir de la communication

des informations susmentionnées.

(3) Le temps de présence aux cours de formation spéciale est comptabilisé en tant que période d’activité de

service.

Une journée de formation, quelle que soit sa forme au sens du paragraphe (1) du présent article, compte

pour six heures de formation et est considérée comme une journée d’activité de service de huit heures.

Une demi-journée de formation, quelle que soit sa forme au sens du paragraphe (1) du présent article,

compte pour trois heures de formation et est considérée comme une demi-journée d’activité de service de

quatre heures.

(4) La présence aux sessions de formation est obligatoire.

La fréquentation de chaque session de formation est attestée par un certificat de présence qui est pris en

compte dans le cadre du résultat final de l’examen de fin de formation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Organisation des formations spéciales

(1) La nature des sessions de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le directeur du

Commissariat aux assurances, ci-après « CAA ». Ces sessions peuvent être organisées sous forme soit de

cours présentiels ou à distance, soit de séances d’apprentissage accompagnées sur le lieu de travail, ou

encore de formations sur ordinateur pour les matières liées à l’informatique. Les formations peuvent être

dispensées soit par des formateurs internes soit par des formateurs externes spécialisés.

(2) Le temps de formation spéciale compte comme période d’activité de service.

Chapitre 2 - Épreuves de l’examen de fin de formation spéciale des fonctionnaires stagiaires appartenant

aux groupes de traitement A1 et B1

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation de promotion
Art. 2 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation de promotion Apri la fonte ufficiale

La formation de promotion peut être organisée sous forme de

1° cours présentiels ;

2° cours en ligne ;

3° études personnelles ;

4° cours alternant entre les méthodes visées aux points 1° à 3° ;

5° séances d’apprentissage accompagnées sur le lieu du travail ;

6° participation à des séminaires dans l’intérêt du service.

Chapitre 2 - Programmes de la formation spéciale et organisation
Art. 2 — Chapitre 2 - Programmes de la formation spéciale et organisation Apri la fonte ufficiale

(1) Pour les fonctionnaires stagiaires des catégories de traitement A, B et C, la durée de la formation spéciale

est fixée à soixante heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont

fixés comme suit

Formation

Durée de la formation (minimale)

Matière 1

Système statistique luxembourgeois et

européen

12 heures

Matière 2

Fonctionnement du STATEC

22 heures

Matière 3

Méthodes statistiques et outils

informatiques

26 heures

(2) Les cours de la formation spéciale au STATEC sont organisés une fois par an et suivant un horaire à

déterminer par le délégué à la formation du STATEC.

(3) Les fonctionnaires stagiaires sont informés de la nature, des modalités d’organisation, de l’horaire et du

lieu de déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant leur début.

(4) La durée de la formation spéciale est considérée comme période d’activité de service.

(5) La fréquentation des cours de formation prévus par le présent règlement est obligatoire et est attestée

par un certificat de participation.

(6) Une dispense de formation peut être accordée conformément aux dispositions de l’article 18, alinéas 1er

et 2, du règlement grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant

le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle

de formation de début de carrière des employés de l’État.

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et appréciation des résultats

Chapitre 2 - Formation spéciale et formation de promotion
Art. 2 — Chapitre 2 - Formation spéciale et formation de promotion Apri la fonte ufficiale

Le temps de formation spéciale et de formation de promotion est considéré comme période d’activité de

service.

Une journée de formation compte pour six heures de formation et est considérée comme une journée

d’activité de service de huit heures.

Une demi-journée de formation compte pour trois heures de formation et est considérée comme une demi-

journée d’activité de service de quatre heures.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 communautaire et nationale spécifiques sur les matières
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 communautaire et nationale spécifiques sur les matières Apri la fonte ufficiale

Organisation de la formation spéciale

(1) Les matières certifiées par une attestation de présence qui sont organisées en collaboration avec d’autres

administrations du département de l’Agriculture sont enseignées sous forme de sessions de formation

suivant un horaire à déterminer par le directeur de l’Administration luxembourgeoise vétérinaire et

alimentaire, ci-après « ALVA » en concertation avec les autres chefs d’administration.

(2) Les formations figurant au programme de plusieurs catégories de traitement peuvent être organisées en

commun pour tout ou partie des fonctionnaires stagiaires des catégories de traitement concernés.

(3) Les sessions de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours en ligne, des cours

alternant des phases présentielles avec des cours en ligne et des séances d’autoapprentissage accompagnées

sur le lieu de travail et la participation à des séminaires dans l’intérêt du service.

Elles peuvent être organisées pour des périodes à plein temps ou en alternance avec des plages de travail

effectif.

La nature des sessions de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le directeur de

l’ALVA.

(4) Les fonctionnaires stagiaires sont informés de la nature, des modalités d’organisation, de l’horaire et du

lieu de déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant leur début.

(5) Le temps de formation spéciale compte comme période d’activité de service.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion
Art. 2 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion Apri la fonte ufficiale

La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de

1° cours présentiels ;

2° cours en ligne ;

3° études personnelles ;

4° cours alternant entre les méthodes visées aux points 1° à 3° ;

5° séances d’apprentissage accompagnées sur le lieu du travail.

Section 1re- Formation spéciale Sous-section 1re – Programme de la formation spéciale Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2, B1, C1, D1, D2 et D3, le programme et la durée de la formation spéciale visée à l’article 6 paragraphe 3 de la loi modifiée du 15 juin 1999 porta
Art. 2 — Section 1re- Formation spéciale Sous-section 1re – Programme de la formation spéciale Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2, B1, C1, D1, D2 et D3, le programme et la durée de la formation spéciale visée à l’article 6 paragraphe 3 de la loi modifiée du 15 juin 1999 porta Apri la fonte ufficiale

(1) Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2 et B1, les matières, la durée des

épreuves ainsi que le maximum de points à attribuer à chaque matière de l’examen de fin de formation

spéciale sont fixés comme suit

Épreuve

Maximum

des points

Durée de

l’épreuve

1° Connaissances approfondies dans le domaine d’activité du

candidat

60 points

90 minutes

2° Connaissances générales dans les autres domaines d’activité de

l’ILNAS

60 points

90 minutes

3° Processus et procédures internes

60 points

90 minutes

4° Les institutions luxembourgeoises, européennes et

internationales

60 points

90 minutes

(2) Pour les groupes de traitement A1 et A2 les épreuves figurant au paragraphe 1 sont complétées par

l’élaboration d’un travail de réflexion dont les modalités d’élaboration et d’appréciation sont décrites à

l’article 10.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EMPLOIS COMPORTANT UNE PARTICIPATION À L'EXERCICE DE LA PUISSANCE PUBLIQUE Version consolidée applicable au 30/04/2016 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 déterminant les
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EMPLOIS COMPORTANT UNE PARTICIPATION À L'EXERCICE DE LA PUISSANCE PUBLIQUE Version consolidée applicable au 30/04/2016 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 déterminant les Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 5 mars 2004 déterminant les emplois dans les administrations de l’Etat et les

établissements publics comportant une participation directe ou indirecte à l’exercice de la puissance

publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l’Etat ou des autres

personnes morales de droit public est abrogé.

Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 déterminant les emplois dans les administrations de l'Etat et les établissements publics pour lesquels la connaissance de l'une ou de l'autre des trois langues administratives n'est pas reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de responsabilité de
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 déterminant les emplois dans les administrations de l'Etat et les établissements publics pour lesquels la connaissance de l'une ou de l'autre des trois langues administratives n'est pas reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de responsabilité de Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 fixant les modalités

du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le recrutement des fonctionnaires et

employés des administrations de l'Etat et des établissements publics.

Chapitre 1er. – Modalités d'application du droit d'accès prioritaire à certaines carrières au bénéfice des soldats volontaires.
Art. 2 — Chapitre 1er. – Modalités d'application du droit d'accès prioritaire à certaines carrières au bénéfice des soldats volontaires. Apri la fonte ufficiale

Dans l'hypothèse où les candidats doivent se soumettre à un examen concours, le droit de priorité sera mis

en exécution si le volontaire de l'armée aura satisfait aux conditions de réussite prescrites à l'examen

concours prévu pour l'emploi brigué. Le droit de priorité s'exerce indépendamment du rang de classement

obtenu à cet examen.

Un relevé de classement séparé ne portant que sur les candidats soldats volontaires est établi à l'occasion

de chaque examen concours.

Ce relevé renseigne sur le classement des candidats soldats volontaires en ordre décroissant, suivant

l'ensemble des points obtenus dans toutes les épreuves et détermine les candidats qui se sont classés en

rang utile pour occuper un poste vacant.

Les soldats volontaires figurant sur le relevé séparé mentionné à l'alinéa précédent sont sélectionnés et

affectés avant les autres candidats.

Lorsque la réglementation régissant l'examen concours auxquels ils ont participé prévoit l'établissement

d'une liste de réserve sur laquelle sont inscrits les candidats qui ne se sont pas classés en rang utile, une liste

de réserve séparée est établie selon les mêmes critères pour les candidats soldats volontaires qui ne se sont

pas classés en rang utile. En cas de recours à la réserve, les candidats figurant sur la liste de réserve des

soldats volontaires de l'armée sont engagés prioritairement jusqu'à l'épuisement de cette réserve.

Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r
Art. 2 — Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r Apri la fonte ufficiale

L’agent bénéficie d’une réduction de stage, à condition que sa formation puisse être accomplie au cours du

stage.

Règlement ministériel du 13 avril 1984 précisant les modalités de la déclaration des activités accessoires des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 2 — Règlement ministériel du 13 avril 1984 précisant les modalités de la déclaration des activités accessoires des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Dans les quinze jours de la réception du relevé visé à l'article 1er ci-dessus, le Ministre du ressort le transmet

au Gouvernement en Conseil et en adresse copie au Ministre de la Fonction Publique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

L'agent concerné est tenu de fournir par écrit ses explications sur le ou les faits lui reprochés à l'expéditeur

dans les dix jours de la notification de l'ordre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et Apri la fonte ufficiale

Au sens de la présente loi, il y a lieu d’entendre par

1° « compte épargne-temps », dénommé ci-après « CET » : le compte qui permet à l’agent d’accumuler des

droits à congé rémunéré en contrepartie des éléments définis aux articles 4 et 5 ;

2° « congé épargne-temps » : le congé rémunéré pris par l’utilisation sur base des droits découlant du CET ;

3° « administration » : le département ministériel, l’administration de l’État ou l’établissement public

auxquels sont affectés les agents visés à l’article 1er.

Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation de l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation de l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

1. L'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 précitée est accordée par le

Gouvernement en Conseil, sur proposition du Ministre du ressort et sur avis préalable de l'administration

du personnel de l'Etat visée à l'article 3 et dénommée ci-après l'administration.

2. Le Ministre du ressort fait parvenir une copie de sa proposition au Ministre de la Fonction Publique qui

en saisit l'administration.

Chapitre 1er. - Dispositions générales Les dispositions du présent règlement s’appliquent aux fonctionnaires et employés de l’État ainsi qu’aux fonctionnaires stagiaires conformément à l’article 1er de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État, dénommée c
Art. 2 — Chapitre 1er. - Dispositions générales Les dispositions du présent règlement s’appliquent aux fonctionnaires et employés de l’État ainsi qu’aux fonctionnaires stagiaires conformément à l’article 1er de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État, dénommée c Apri la fonte ufficiale

Chapitre 2. - Congé annuel de récréation

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La gestion du congé-jeunesse incombe au ministre ayant dans ses attributions la Jeunesse.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La gestion du congé-jeunesse incombe au ministre ayant dans ses attributions la Jeunesse. Apri la fonte ufficiale

Le bénéfice du congé-jeunesse prévu aux articles L. 234-1 à L. 234-7 du Code du travail est étendu aux

travailleurs indépendants et aux personnes exerçant une profession libérale, affiliés depuis deux années au

moins à la sécurité sociale luxembourgeoise.

Les personnes exerçant une activité professionnelle indépendante ou libérale bénéficient d’une indemnité

compensatoire fixée sur base du revenu ayant servi pour le dernier exercice cotisable comme assiette de

cotisation pour l’assurance pension, sans qu’elle ne puisse dépasser le quadruple du salaire social minimum

pour travailleurs non qualifiés.

L’indemnité compensatoire revenant aux ayants droit visés par le présent article leur est payée directement

par l’État.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse.

Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse. Apri la fonte ufficiale

Pour la réalisation des activités visées par l'article L. 234-1 sous c) du Code de travail, le nombre maximal

des demandeurs pouvant prétendre au congé-jeunesse par activité organisée est obtenu en divisant le

nombre de participants par 5, les fractions étant arrondies au nombre entier supérieur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux. Apri la fonte ufficiale

Le congé politique de ces agents, lorsqu’ils remplissent les fonctions respectivement de bourgmestre,

d’échevin ou de conseiller, comprend le nombre maximum de jours de travail ou de parties de jours de travail

par semaine indiqué ci-après

1° dans les communes qui ne comptent pas plus de 999 habitants : 11 heures pour le bourgmestre, 6 heures

pour chacun des échevins et 3 heures pour chacun des conseillers ;

2° dans les communes qui comptent 1.000 à 2.999 habitants : 15 heures pour le bourgmestre, 8 heures pour

chacun des échevins et 3 heures pour chacun des conseillers ;

3° dans les communes qui comptent 3.000 à 5.999 habitants : 24 heures pour le bourgmestre, 12 heures

pour chacun des échevins et 5 heures pour chacun des conseillers ;

4° dans les communes qui comptent 6.000 à 9.999 habitants : 40 heures pour le bourgmestre, 18 heures

pour chacun des échevins et 5 heures pour chacun des conseillers ;

5° dans les communes qui comptent 10.000 à 14.999 habitants : 40 heures pour le bourgmestre, 24 heures

pour chacun des échevins et 5 heures pour chacun des conseillers ;

6° dans les communes qui comptent 15.000 à 19.999 habitants : 40 heures pour le bourgmestre, 24 heures

pour chacun des échevins et 5 heures pour chacun des conseillers ;

7° dans les communes qui comptent 20.000 et plus : 40 heures pour le bourgmestre, 24 heures pour chacun

des échevins et 8 heures pour chacun des conseillers ;

8° dans la commune fusionnée de Groussbus-Wal, pendant la période transitoire telle que définie à l’article

9 de la loi du 3 mars 2023 portant fusion des communes de Grosbous et de Wahl : 24 heures pour le

bourgmestre et 12 heures pour chacun des échevins.

Le nombre d’habitants correspond à la population réelle par commune déterminée sur base du registre

national des personnes physiques au 1er janvier de l’année concernée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 fixant les modalités du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le recrutement des fonctionnaires et
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 fixant les modalités du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le recrutement des fonctionnaires et Apri la fonte ufficiale

La vérification de la connaissance adéquate des trois langues administratives se fait sous forme d’épreuves

de langues qui ont lieu devant le comité d’évaluation prévu à l’article 2 (2) de la loi modifiée du 15 juin 1999

portant organisation de l’Institut national d’administration.

Un observateur est nommé par le ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique, sur proposition

de la Chambre des fonctionnaires et employés publics, conformément au règlement grand-ducal du 30

janvier 2004 déterminant les conditions générales et les modalités de recrutement et de sélection applicables

à tous les examens-concours d’admission au stage dans les administrations et services de l’Etat.

Le ministre du ressort duquel relève le poste vacant de fonctionnaire et le ministre compétent pour

l’engagement d’un employé de l’Etat informe l’Institut national d’administration publique de l’épreuve de

langues à organiser en précisant la catégorie de traitement ou d’indemnité concernée et les coordonnées

personnelles du candidat à évaluer.

L’Institut informe les candidats de la date et des modalités des épreuves de langues.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Sont à verser à ce dossier toutes les pièces concernant la situation statutaire, la situation de carrière ainsi

que la situation familiale du fonctionnaire et notamment

l’autorisation d’engagement du Gouvernement en Conseil

le certificat de nationalité

l’extrait du casier judiciaire

le certificat médical

la correspondance relative aux congés pour raisons de santé

l’extrait de l’acte de naissance

les certificats d’études et les diplômes

l’arrêté d'admission au stage

les arrêtés de nomination et de promotion

les décisions relatives à l’affectation de l’agent

l’arrêté de démission

l’arrêté de l’allocation de la pension.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 relatif à la représentation du personnel au sein des administrations, services et établissements publics de l’Etat.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 relatif à la représentation du personnel au sein des administrations, services et établissements publics de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Par administration ou service au sens de l’article 36 précité, l’on entend les administrations et services

formant une entité administrative unique placée sous une même direction et organisée, du point de vue du

personnel, par une même loi ou un même règlement. N’est pas à considérer comme service au sens de la

loi précitée une simple subdivision administrative, même localement indépendante, d’une entité

décentralisée.

Pour l’application des dispositions du présent règlement, le terme «administration» vise indistinctement les

administrations et services de l’Etat et les établissements publics placés sous le contrôle de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 07/10/2017 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les modalités de désignation, les droits et les devoirs des délégués à l'égalité entre femmes et hommes au sein des
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 07/10/2017 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les modalités de désignation, les droits et les devoirs des délégués à l'égalité entre femmes et hommes au sein des Apri la fonte ufficiale

Missions

Sans préjudice des attributions que peuvent lui confier d'autres dispositions légales, le délégué à l'égalité a

pour mission notamment de

a) formuler des propositions sur toute question ayant trait directement ou indirectement à l’égalité de

traitement entre les hommes et les femmes travaillant auprès du département ministériel ou de

l’administration, en ce qui concerne plus particulièrement l’organisation du travail, la formation et

l’évolution professionnelle

b) proposer au ministre du ressort des actions de sensibilisation du personnel ainsi que des plans de mesures

visant à promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, le cas échéant en collaboration avec

le département ministériel ayant l’Égalité des chances dans ses attributions

c) donner des consultations à l'intention du personnel au sujet des questions visées au point a) ci-dessus

d) présenter des réclamations individuelles ou collectives au supérieur hiérarchique de la ou des personnes

qui s'estiment traitées de façon inégale, à condition de disposer de l'accord écrit de la ou des personnes

concernées

e) veiller à la protection du personnel contre le harcèlement sexuel ou moral à l'occasion des relations de

travail, proposer au ministre du ressort toute action de prévention qu'il juge nécessaire dans ce domaine,

assister et conseiller les agents ayant fait l'objet d'un harcèlement sexuel ou moral à l’occasion des

relations de travail

f) émettre un avis , à demander par le chef d’administration, sur les horaires de travail à appliquer

g) émettre un avis sur toute demande de service à temps partiel et de service à temps partiel à durée

déterminée prévu à l’article 31, paragraphe 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat

h) se concerter au moins une fois par an, sur invitation du ministre ayant l’Égalité des chances dans ses

attributions, avec les autres délégués au sujet de leurs missions ou en vue de la mise en place coordonnée

d’actions positives dans le secteur public.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes dans les
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes dans les Apri la fonte ufficiale

1. Les fonctionnaires dont la nomination à une fonction dirigeante n’est pas renouvelée ou qui ont été

révoqués sur la base des alinéas 4 et 5 de l’article 1er bénéficient d’une nomination au dernier grade de la

fonction la plus élevée de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1 de l’administration dans

laquelle ils étaient nommés auparavant, à l’échelon de traitement correspondant à l’échelon de traitement

atteint dans la fonction précédente ou, à défaut d’échelon correspondant, à l’échelon de traitement

immédiatement inférieur. Lorsque le cadre supérieur de l’administration comprend différents sous-groupes,

il est tenu compte, pour effectuer la nomination prévue à la disposition qui précède, des qualifications du

fonctionnaire concerné.

Pour l’application de la disposition de l’alinéa 1er qui précède, il est tenu compte des allongements de grade

dont le fonctionnaire peut bénéficier en application de la loi fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Le fonctionnaire visé à l’alinéa qui précède qui, avant sa nomination à une fonction dirigeante, relevait de

la magistrature, obtient à nouveau une nomination comme magistrat dans son ordre d’origine et au grade

et à la fonction qu’il occupait à son départ. Si le magistrat a été dépassé en grade pendant son absence par

un magistrat de rang inférieur, il peut obtenir une nomination à une fonction classée au grade obtenu par

ce magistrat suivant la procédure de nomination applicable. Le magistrat réintégré récupère son rang

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d’origine. Son classement se fait à l’échelon de traitement correspondant à celui atteint dans la fonction

temporaire ou, à défaut d’échelon correspondant, à l’échelon de traitement immédiatement inférieur. A

défaut de poste vacant adéquat, il est nommé hors cadre, jusqu’à la survenance de la première vacance de

poste correspondante dans le cadre.

2. Lorsque les cas prévus au paragraphe 1er, alinéa 1er concernent l’un des conseillers nommés sur la base de

l’article 76 de la Constitution et visés par l’article 1er, l’intéressé est nommé dans la filière administrative au

dernier grade de la fonction la plus élevée de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1 de

l’Administration gouvernementale.

3. En cas d’absence de vacance de poste budgétaire dans les groupes de traitement visés aux paragraphes

1 et 2, l’effectif du personnel dans ces groupes de traitement est augmenté temporairement jusqu’à la

survenance de la première vacance de poste dans ces groupes de traitement.

4. Les nominations prévues au présent article s’effectuent, le cas échéant, en dehors des conditions

d’examen-concours, de stage et d’examen de fin de stage ainsi que des autres conditions spéciales prévues

par les lois et règlements applicables aux carrières visées à l’article en question.

5. Sous réserve qu’il ait occupé la fonction dirigeante pendant au moins sept ans, le fonctionnaire nommé

à l’une des fonctions visées au présent article et qui obtient un traitement inférieur à celui qu’il touchait

auparavant bénéficie d’un supplément personnel de traitement pensionnable tenant compte de la différence

entre le traitement touché dans la fonction précédente et le nouveau traitement.

Le supplément personnel visé à l’alinéa qui précède diminue au fur et à mesure que le traitement augmente

par l’accomplissement des années de service. Pour l’application de la disposition qui précède, il est tenu

compte des allongements de grade prévus dans le nouveau sous-groupe de traitement dont le fonctionnaire

bénéficie de plein droit, le cas échéant par dérogation aux conditions de formation prévues par la loi fixant

le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. L’avis du

chef d’administration n’est pas requis.

6. Le fonctionnaire dirigeant peut démissionner de sa fonction en dehors des cas prévus aux alinéas 4 et 5

de l’article 1er.

Au cas où il était agent de l’État avant sa nomination à la fonction dirigeante, il peut être réintégré dans son

administration d’origine et dans son groupe de traitement ou d’indemnité d’origine, lorsque l’intérêt du

service le permet et sous réserve de l’existence d’une vacance de poste adéquate. Dans ce cas, le temps

passé dans la fonction dirigeante lui est bonifié comme période d’activité de service intégrale pour

l’application des avancements en grade et en échelon, pour les promotions ainsi que pour le droit d’admission

à l’examen de promotion.

Chapitre 2. - Dispositions modificatives

Chapitre 2 – La fixation de la valeur du point indiciaire et l’adaptation à l’indice du coût de la vie
Art. 2 — Chapitre 2 – La fixation de la valeur du point indiciaire et l’adaptation à l’indice du coût de la vie Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire touche un traitement en application de la présente loi.

Par traitement de base il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il est fixé pour chaque grade et échelon

d’après les dispositions de la présente loi et de ses annexes et d’après la valeur du point indiciaire tel que

définie au paragraphe 4.

Le traitement de base et les accessoires de traitement prévus aux articles 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 28 et 31

sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des articles précités.

L’agent bénéficiaire d’un accessoire de traitement sur base d’un motif déterminé ne peut pas bénéficier d’un

autre accessoire de traitement ou d’une majoration d’échelon pour le même motif.

(2) Par traitement de début de carrière, il y a lieu d’entendre l’échelon barémique défini à l’article 4 à partir

duquel le traitement du fonctionnaire nouvellement nommé est calculé.

(3) Par traitement initial, il y a lieu d’entendre l’échelon atteint par le fonctionnaire nouvellement nommé

conformément à l’article 5 sur la bonification d’ancienneté de service.

(4) La valeur mensuelle d’un point indiciaire est fixée à partir du 1er janvier 2026 comme suit

1° à 2,5263295 euros, valeur au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, pour

les fonctionnaires, les fonctionnaires stagiaires et les employés de l’État bénéficiant de l’application du

régime de pension des fonctionnaires de l’État ;

2° à 2,3921924 euros, valeur au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, pour

les autres agents au service de l’État non visés par le point 1°.

La valeur fixée au point 2° est applicable aux éléments de rémunération non pensionnables et à l’allocation

de fin d’année allouée aux agents entrés en service après le 31 décembre 1998.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (36) A l’article 14 de la loi modifiée du 16 juin 2004 portant réorganisation du centre socio-éducatif de l’Etat, les alinéas 1er et 2 sont remplacés par un nouvel alinéa 1er libellé comme suit
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (36) A l’article 14 de la loi modifiée du 16 juin 2004 portant réorganisation du centre socio-éducatif de l’Etat, les alinéas 1er et 2 sont remplacés par un nouvel alinéa 1er libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel comprend un directeur, des directeurs adjoints et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(39) L’article 1er de la loi modifiée du 13 mars 2006 portant fixation du cadre du personnel du Service de

contrôle de la comptabilité des communes et modifiant la loi du 16 août 1966 portant: a) modification de

la loi du 31 mars 1958 portant organisation des cadres de l’administration gouvernementale; b) organisation

des cadres de la trésorerie de l’Etat, de la caisse générale de l’Etat et du service de contrôle de la comptabilité

des communes et de certains établissements publics est remplacé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées. Apri la fonte ufficiale

Par dérogation aux dispositions de l’article 1er ci-dessus, et en cas de la constatation d’une d’erreur matérielle

de la part de l’administration lors du calcul de la rémunération, une dispense de rembourser tout ou partie

des rémunérations indûment touchées peut être accordée par le ministre ayant la Fonction publique dans

ses attributions.

La dispense est accordée par décision ministérielle suite à la demande écrite du fonctionnaire à introduire

dans un délai d’un mois à compter de la notification de la demande de restitution de la part de l’Etat.

Toutefois, lorsque l’erreur matérielle constatée par l’administration affecte la rémunération de plusieurs

fonctionnaires en même temps, le ministre peut accorder cette dispense d’office.

Par erreur matérielle de l’administration, il y a lieu d’entendre notamment

- l’établissement erroné de la carrière

- l’allocation d’échelons et de majorations de l’indice ou de primes non dues

- l’application erronée de la valeur du point indiciaire

- le calcul erroné d’indemnités ou d’accessoires de rémunération

- l’attribution erronée de grades, d’allongements de grade ou de promotions

- le calcul erroné de la retenue pour pension ou des autres prélèvements en matière de sécurité sociale.

En cas d’erreur matérielle, l’agent a droit à une dispense de remboursement suivant les modalités prévues

à l’alinéa 2 ci-dessus, lorsqu’un délai de plus d’un an s’est écoulé entre la date du virement de la somme

indue et la date à laquelle elle a été réclamée.

Titre I. Dispositions générales Le terme de «candidat» employé par la suite dans le présent règlement désigne à la fois le stagiaire de l’administration gouvernementale appelé à suivre une formation pendant le stage et qui doit se soumettre à un examen de fin de stage ou de fin de formation spéciale
Art. 2 — Titre I. Dispositions générales Le terme de «candidat» employé par la suite dans le présent règlement désigne à la fois le stagiaire de l’administration gouvernementale appelé à suivre une formation pendant le stage et qui doit se soumettre à un examen de fin de stage ou de fin de formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Conditions d’admission au stage

L’admission au stage dans les différentes carrières visées par le présent règlement se fait conformément aux

règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut

général des fonctionnaires de l’Etat.

Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r
Art. 2 — Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r Apri la fonte ufficiale

L’agent bénéficie d’une réduction de stage, à condition que sa formation puisse être accomplie au cours du

stage.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIME TRANSISTOIRE Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIME TRANSISTOIRE Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des Apri la fonte ufficiale

1. Les traitements de base des fonctionnaires sont fixés pour chaque grade et échelon d’après les dispositions

de la présente loi et de ses annexes et d’après la valeur correspondant à l’indice cent des tableaux indiciaires.

2. La valeur correspondant à l’indice cent des tableaux indiciaires est fixée par loi spéciale.

3. Pour les prestations identiques le traitement du fonctionnaire de sexe féminin est égal à celui du

fonctionnaire de sexe masculin.

4. Les éléments pensionnables des traitements des fonctionnaires font l’objet d’une retenue pour pension

dont le taux est fixé comme suit

- à partir du 1er janvier 1995 à 4 pour cent;

- à partir du 1er janvier 1996 à 5 pour cent;

- à partir du 1er janvier 1997 à 6 pour cent;

- à partir du 1er janvier 1998 à 7 pour cent;

- à partir du 1er janvier 1999 à 8 pour cent.

L’adaptation du taux de retenu de 8 pour-cent atteint à la date du 1er janvier 1999 se fait parallèlement à

celle de la partie des cotisations à charge des assurés au titre des articles 239 et 240 du Code des Assurances

sociales.

Chapitre I. - Médecine du travail
Art. 2 — Chapitre I. - Médecine du travail Apri la fonte ufficiale

Le médecin est chargé en ce qui concerne les agents des institutions assujetties à la loi

1.

d’identifier et d’évaluer les risques d’atteinte à la santé sur les lieux de travail, d’aider à éviter ces risques

et à les combattre à la source;

2.

de surveiller les facteurs du milieu de travail susceptibles d’affecter la santé de l’agent;

3.

de donner des conseils sur la planification des postes de travail, notamment quant à l’aménagement

des lieux de travail et le choix des équipements de travail, ainsi que quant à l’utilisation de substances

ou de préparations chimiques pouvant constituer un risque pour la santé des agents;

4.

de promouvoir l’adaptation du travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des

postes de travail;

5.

de surveiller la santé des agents en relation avec l’exercice de leurs fonctions et d’effectuer à cet effet

les examens médicaux prévus par le présent règlement grand-ducal; il en est de même des examens

attribués au médecin du travail par toute autre disposition légale ou réglementaire dès lors qu’un agent

est concerné;

6.

de donner des conseils dans les domaines de l’hygiène, de l’ergonomie, de l’éducation à la santé et de

la réadaptation professionnelle;

7.

de coopérer avec le responsable, le délégué et avec la représentation du personnel;

8.

d’organiser les premiers secours;

9.

d’effectuer les examens médicaux des candidats à un emploi dans la fonction publique;

10. d’organiser et de mettre en vigueur un programme de prévention et d’aide contre l’abus de substances

susceptibles de créer une dépendance sur le lieu de travail.

En cas d’urgence dûment constatée par le ministre ayant la fonction publique dans ses attributions, l’examen

médical des candidats à un emploi dans la fonction publique visé au point 9 ci-dessus peut être effectué,

dans les conditions et suivant les modalités prévues au présent règlement, par un médecin-généraliste du

secteur privé, à choisir par le candidat sur une liste fournie par le ministre. Les droits et obligations incombant

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

aux médecins figurant sur cette liste sont consignés dans une convention établie entre le ministre et les

médecins concernés.

Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre notamment le fait que le candidat ne peut pas être examiné en temps

utile par le médecin du travail dans la fonction publique en vue d’un contrôle médical préalable à son

engagement respectivement à son admission au stage.

Dans le cas où le candidat se trouve à l’étranger et qu’il est destiné à y occuper un poste, l’examen médical

d’embauche peut être effectué sur place par un médecin à désigner par la mission diplomatique compétente.

Le médecin ainsi désigné effectue l’examen médical et remplit un formulaire suivant les modalités et critères

fixés par le médecin du travail. Ce dernier établit ensuite la fiche d’aptitude sur base des résultats certifiés

par le médecin désigné.

L’examen médical des pompiers professionnels du Corps grand-ducal d’incendie et de secours est assuré par

un des médecins de ce dernier dans les conditions et modalités prévues par le règlement grand-ducal du 27

juin 2018 relatif au contrôle médical des pompiers du Corps grand-ducal d’incendie et de secours.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l´Etat.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l´Etat. Apri la fonte ufficiale

Pour la carrière du surveillant, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 2, 3 et 4 et un cadre fermé

comprenant les grades 5 et 6.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 3 et 4 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière: 20% pour les fonctions classées au grade 5; 15% pour les fonctions

classées au grade 6.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit Apri la fonte ufficiale

à Art. 5.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal.
Art. 2 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal. Apri la fonte ufficiale

L'indemnité prévue à l'article 1er ci-dessus sera liquidée au profit des personnes intéressées à raison d'un

douzième par mois conjointement avec leur traitement par les soins du Ministère de la Fonction Publique -

Service Central du Personnel.

Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de cours à l'Institut National d'Administration Publique.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de cours à l'Institut National d'Administration Publique. Apri la fonte ufficiale

Le barème des rémunérations à l'Institut National d'Administration Publique pour les formations assurées

à la division de la formation continue du personnel de l'Etat et à la division de la formation continue du

personnel des communes est fixé comme suit

1. Les chargés de cours du secteur public luxembourgeois ainsi que les chargés de cours du secteur privé

luxembourgeois intervenant en leur nom personnel touchent une indemnité dont le montant est fixé à

49,58 euros par heure de cours.

2. Les chargés de cours du secteur public non luxembourgeois touchent une indemnité dont le montant est

fixé à 65,94 euros par heure de cours.

3. Les chargés de cours du secteur privé non luxembourgeois ainsi que les organismes spécialisés du secteur

privé luxembourgeois et non luxembourgeois touchent pour chaque séminaire une indemnité dont le

montant est fixé forfaitairement par contrat à établir entre les chargés de cours et les organismes

concernés et le Ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique.

Chapitre I. Champ d’application Le présent règlement grand-ducal est applicable aux fonctionnaires de l’Etat, aux employés de l’Etat, aux employés au service de l’Etat ainsi qu’aux ouvriers de l’Etat, dénommés ci-après agents publics.
Art. 2 — Chapitre I. Champ d’application Le présent règlement grand-ducal est applicable aux fonctionnaires de l’Etat, aux employés de l’Etat, aux employés au service de l’Etat ainsi qu’aux ouvriers de l’Etat, dénommés ci-après agents publics. Apri la fonte ufficiale

Postérieurement à l’allocation de la pension, les dispositions des paragraphes 4, 5 et 6 de l’article 9 de la loi

du 22 juin 1963 précitée sont applicables de plein droit aux bénéficiaires de pensions par application du

principe de péréquation inscrit à l’article 13 paragraphe III de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les

pensions des fonctionnaires de l’Etat, compte tenu de la situation de droit dans laquelle se trouvent les

agents publics concernés à la date de la cessation des fonctions.

Par application de l’article 13.II.1 de la loi modifiée du 26 mai 1954 citée ci-avant, les modifications

intervenant ou intervenues dans l’état civil des conjoints ou partenaires après la date de la cessation de leurs

fonctions n’ont plus d’incidence sur leur droit en matière d’allocation de famille.

Par partenaires au sens du présent règlement grand-ducal, il y a lieu d’entendre les partenaires visés à l’article

2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats.

Chapitre II. Cas de deux conjoints ou partenaires - agents publics

§ I Agents en activité de service

Règlement grand-ducal du 27 juillet 1992 portant fixation des conditions et modalités d'attribution d'une prime d'astreinte aux fonctionnaires de l'Etat.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 27 juillet 1992 portant fixation des conditions et modalités d'attribution d'une prime d'astreinte aux fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Une prime d'astreinte, qui ne pourra dépasser la valeur de 22 points indiciaires par an, est allouée aux

fonctionnaires des sept grades inférieurs qui sont chargés du service de concierge impliquant la surveillance

du bâtiment ou de l'installation dans les administrations et services de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de la prime
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de la prime Apri la fonte ufficiale

(1) La prime est fixée à la valeur de vingt-deux points indiciaires pour

1. les fonctionnaires attachés aux brigades de bureau,

2. les fonctionnaires attachés aux brigades motorisées,

3. les fonctionnaires attachés aux bureaux et dépendances desservant les trains internationaux et le port

fluvial de Mertert,

4. les fonctionnaires attachés au bureau de l’aéroport astreints à un service irrégulier,

5. les lieutenants des douanes aux frontières,

6. les receveurs aux bureaux-frontières, y compris les fonctionnaires des bureaux-annexes, les receveurs aux

bureaux desservant les trains internationaux et le receveur à l’aéroport,

7. l’inspecteur du service motorisé et les inspecteurs divisionnaires aux frontières,

8. les fonctionnaires affectés au service anti-drogues,

9. les fonctionnaires assurant, dans le cadre du service de permanence, la coordination opérationnelle avec

les forces de police.

(2) La prime d’astreinte est fixée à la valeur de douze points indiciaires pour tous les autres fonctionnaires

qui, en vertu des articles 35 et 36 de l’instruction ministérielle sur le service des fonctionnaires de

l’administration des douanes du 6 septembre 1967 modifiée par celle du 29 février 1972, peuvent être

appelés à tout moment à l’exercice de ces mêmes fonctions.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 11 mars 1994 concernant la prime d'informatique.
Art. 2 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 11 mars 1994 concernant la prime d'informatique. Apri la fonte ufficiale

(1) Le bénéfice de la prime d'informatique est réservé aux fonctionnaires et employés du centre informatique

de l'Etat ainsi que des administrations et services dotés d'un service informatique dans les conditions de

l'article 5 de la loi du 29 mars 1974 créant un centre informatique de l'Etat.

(2) La collaboration à un service informatique, dont la durée est inférieure au tiers du temps plein de service,

ne donne pas droit à la prime d'informatique. La collaboration dont la durée est comprise entre un tiers et

deux tiers du temps plein de service donne droit à la moitié de la prime. Pour l'application du présent alinéa

le mois civil constitue l'unité de temps plein de service.

Loi du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.
Art. 2 — Loi du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Les dispositions de l’article 1er prennent effet au 1er janvier 2016.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de

police pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.

Règlement grand-ducal du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de police pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de police pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement grand-ducal entre en vigueur le jour de sa publication au Journal officiel du Grand-

Duché de Luxembourg.

Les dispositions de l’article 1er prennent effet au 1er janvier 2016.

Chapitre 1er. - Dispositions générales Les dispositions du présent règlement grand-ducal s’appliquent aux examens-concours organisés pour l’admission au stage des catégories, groupes et sous-groupes suivants prévus par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et moda
Art. 2 — Chapitre 1er. - Dispositions générales Les dispositions du présent règlement grand-ducal s’appliquent aux examens-concours organisés pour l’admission au stage des catégories, groupes et sous-groupes suivants prévus par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et moda Apri la fonte ufficiale

Organisation des examens-concours

Le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après dénommé «ministre», organise, selon

les besoins, un examen-concours pour l’admission au stage des groupes et sous-groupes pour lesquels

l’organisation des examens-concours se fait conformément aux dispositions du présent règlement grand-

ducal.

Dans les conditions de l’article 2, paragraphe 2, alinéa 3 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut

général des fonctionnaires de l’Etat, le ministre peut organiser un examen-concours spécial pour l’admission

au stage des mêmes groupes et sous-groupes.

Règlement grand-ducal du 8 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de l’armée pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 8 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de l’armée pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement grand-ducal entre en vigueur le jour de sa publication au Journal officiel du Grand-

Duché de Luxembourg.

Les dispositions de l’article 1er du présent règlement grand-ducal prennent effet au 1er janvier 2016.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

La présente loi s’applique également aux pensions et aux rentes dérivant de la législation sur la sécurité

sociale, à l’exclusion de l’allocation de fin d’année.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant la procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant la procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

L’autorisation accordée par le juge énonce ou évalue la somme pour laquelle la saisie-arrêt est formée.

Le débiteur peut toucher du tiers saisi la portion non saisissable de ses rémunérations, pensions ou rentes.

Le juge ne peut autoriser qu’une seule saisie-arrêt à charge d’un même débiteur et entre les mains du même

tiers saisi.

S’il survient d’autres créanciers, leur réclamation signée et déclarée sincère par eux et contenant toutes les

pièces de nature à mettre le juge à même de faire l’évaluation de la créance est inscrite par ordre du juge

sur le registre exigé par l’article 9. Le greffier se borne à en donner avis dans les quarante-huit heures au

débiteur saisi et au tiers saisi par lettre recommandée qui vaut opposition. Le même avis est donné au

créancier saisissant.

Règlement grand-ducal du 5 mars 1979 fixant les taux de cessibilité spéciaux des rémunérations de travail, pensions et rentes en cas de contrat d'épargne ou de prêt conclu par un agent jouissant du statut public.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 5 mars 1979 fixant les taux de cessibilité spéciaux des rémunérations de travail, pensions et rentes en cas de contrat d'épargne ou de prêt conclu par un agent jouissant du statut public. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Justice est chargé de l'exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des rémunérations

de travail, pensions et rentes.

Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des rémunérations de travail, pensions et rentes.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des rémunérations de travail, pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 27 septembre 2016 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des

rémunérations de travail, pensions et rentes est abrogé.

Chapitre 1er – Champ d’application personnel Le titre 1 de la présente loi s’applique sous réserve de l’article 2 qui suit
Art. 2 — Chapitre 1er – Champ d’application personnel Le titre 1 de la présente loi s’applique sous réserve de l’article 2 qui suit Apri la fonte ufficiale

Sont exclues du champ d’application de la présente loi, les personnes visées à l’article 1er sous a) à c) qui ne

peuvent pas se prévaloir de services prestés et rémunérés dans l’une des qualités y définies ou en tant que

stagiaire ou encore sur la base d’une relation de travail contractuelle individuelle et personnelle, avant la

date du 1er janvier 1999, par l’Etat, une commune, un syndicat de communes, un établissement public ou

par la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois et, en ce qui concerne le point b) de l’article

1er qui précède, également par un établissement public placé sous la surveillance d’une commune ou par

l’organisme de pension y visé.

Section 1 – Terminologie

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique est chargé de l’exécution du présent règlement qui est publié au

Mémorial et qui entre en vigueur le 1er janvier 1988.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les

conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée

du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique est chargé de l’exécution du présent règlement qui est publié au

Mémorial et qui entre en vigueur le 1er janvier 1988.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en

application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l'Etat les catégories et les limites, ainsi que les modalités de calcul des revenus à prendre

en compte pour la réduction des pensions d'invalidité et de survie.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des Apri la fonte ufficiale

Pour les personnes exerçant une activité professionnelle non salariée, autre qu’agricole, les revenus sont

portés en compte pour le montant qui sert ou servirait de base à la détermination de l’assiette cotisable

pour l’exercice correspondant au début de la pension de survie ou à la révision annuelle avec effet au 1er avril

prévue à l’article 44, paragraphe 10, alinéa 1er.

La détermination du revenu peut, le cas échéant, être faite par la caisse de pension sur base de la déclaration

des revenus à l’administration des contributions ou sur base de tout livre comptable régulièrement tenu

ainsi qu’au vu de toute autre pièce de nature à prouver un revenu professionnel.

Le conjoint survivant qui est nouvellement établi dans une activité non salariée, autre qu’agricole, ne se voit

pas tenir compte des revenus de la première année de l’activité exercée. Il en est de même pour le partenaire

survivant au sens de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats.

Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Pour l'application de l'article 9.I.a) 7. et des dispositions du présent règlement, la bonification de service

accordée en application de l'article 26 de la législation sur les traitements des fonctionnaires de l'Etat est

censée se situer immédiatement avant le début des services effectifs mis en compte par le régime spécial

transitoire en vertu de dispositions de computation autres que celles de l'article 9.I.a) 7. - Les périodes

d'assurance concomitantes de la période bonifiée sont implicitement prises en considération par l'Etat aux

fins visées à l'article 9. alinéa 1er de la loi du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination des régimes

légaux de pension.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans Apri la fonte ufficiale

Art. 2

Règlement ministériel du 5 octobre 1967 concernant l'indemnité à allouer en cas de décès d'un fonctionnaire de l'Etat ou d'un bénéficiaire d'une pension de l'Etat.
Art. 2 — Règlement ministériel du 5 octobre 1967 concernant l'indemnité à allouer en cas de décès d'un fonctionnaire de l'Etat ou d'un bénéficiaire d'une pension de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

L'indemnité est allouée par arrêté du Ministre de la Fonction Publique après instruction de la demande en

payement par le Ministre du Trésor, Service de la Trésorerie.

Chapitre I. - Champ d’application personnel Il est créé un régime de pension spécial applicable
Art. 2 — Chapitre I. - Champ d’application personnel Il est créé un régime de pension spécial applicable Apri la fonte ufficiale

Sont assurés obligatoirement conformément aux dispositions qui suivent

1. les fonctionnaires de l’Etat visés par la loi sur les traitements ainsi que les fonctionnaires stagiaires;

2. les employés de l'Etat dans les limites et sous les conditions prévues à la loi modifiée du 27 janvier 1972

qui fixe leur régime;

3. les membres du Gouvernement, les parlementaires et les membres du Conseil d'Etat dans les conditions

et limites de l'article 60 de la présente loi;

4. les fonctionnaires et les employés bénéficiant d'un régime statutaire, dont les rémunérations sont fixées

par des dispositions légales ou réglementaires autres que la loi modifiée du 22 juin 1963 concernant les

traitements des fonctionnaires de l'Etat, à moins qu'ils ne bénéficient d'un régime de pension spécifique.

Par «fonctionnaire» au sens des dispositions de la présente loi on entend indistinctement les personnes

énumérées à l’alinéa qui précède ainsi que les bénéficiaires d'un traitement d'attente relevant de la loi

modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l'Etat.

Les termes de «partenaire» et de «partenariat» visent respectivement le partenaire et le partenariat au sens

de l’article 2 de la loi modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, et les

termes de «dissolution du partenariat» visent la dissolution en vertu de l’article 13 de la même loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2007 : Loi du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de pension à allouer aux personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant en cas d'invalidité ou de
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2007 : Loi du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de pension à allouer aux personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant en cas d'invalidité ou de Apri la fonte ufficiale

Les personnes qui remplissent les conditions prévues à l’article 1er auront droit, sur leur demande, en cas

d’invalidité dûment constatée suivant les règles inhérentes au régime de pension contributif ou non

contributif compétent à la pension de vieillesse qui aurait été due à la limite d’âge obligatoire de retraite,

compte tenu de la profession exercée et du régime de pension général ou supplémentaire applicable.

Toutefois sont applicables aux personnes visées ci-dessus les dispositions de l’article 32 alinéa 2 de la loi

modifiée du 29 août 1951 ayant pour objet la réforme de l’assurance pension des employés privés, si celles-

ci sont plus favorables que celles du régime de pension compétent.

En cas de décès d’une personne remplissant les conditions prévues à l’article 1er, la pension de survie due,

conformément au régime de pension compétent, aux ayants droit qui en font la demande, sera établie

d’après les mêmes critères que ceux établis ci-dessus pour la pension de vieillesse.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre I. - Définitions Aux fins de l’application de la présente loi est considéré comme régime général le régime général d’assurance pension en cas de vieillesse, d’invalidité et de survie visé par le Livre III du code des assurances sociales.
Art. 2 — Chapitre I. - Définitions Aux fins de l’application de la présente loi est considéré comme régime général le régime général d’assurance pension en cas de vieillesse, d’invalidité et de survie visé par le Livre III du code des assurances sociales. Apri la fonte ufficiale

Sont qualifiés d’organismes au titre de la présente loi

1° la Caisse nationale d’assurance pension en ce qui concerne le régime général ;

2° le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État, la Caisse de prévoyance des fonctionnaires

et employés communaux, la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois et les établissements

publics en ce qui concerne le régime spécial transitoire ;

3° le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État, la Caisse de prévoyance des fonctionnaires

et employés communaux et la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois en ce qui concerne

les régimes spéciaux ;

4° la Banque centrale du Luxembourg en ce qui concerne le régime correspondant au statut de ses agents.

Est qualifié d’organisme compétent au sens du chapitre II, l’organisme du régime spécial transitoire auquel

l’assuré était soumis, à l’exclusion de tout organisme du régime général. Si l’intéressé était soumis

simultanément ou successivement au régime spécial transitoire relevant de deux organismes, est compétent

respectivement l’organisme du régime de l’activité principale ou celui auquel l’intéressé était soumis en

dernier lieu.

Est qualifié d’organisme compétent au sens du chapitre III de la présente loi, l’organisme du régime auquel

l’assuré était soumis en dernier lieu. Si l’assuré était soumis en dernier lieu simultanément à deux régimes,

l’organisme compétent est celui de l’activité principale.

Est considérée comme activité principale celle dont le revenu est le plus élevé, sinon la plus ancienne.

Chapitre II - Coordination du régime général et du régime spécial transitoire

Champ d’application

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles. Apri la fonte ufficiale

La présente loi s’applique aux institutions suivantes

- la Chambre des Députés,

- le Conseil d’Etat,

- l’Administration gouvernementale avec tous les services et administrations qui en dépendent ou qui sont

placés sous la hiérarchie directe du Gouvernement,

- les cours et tribunaux,

- les établissements publics existant au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi et qui occupent

principalement du personnel bénéficiant d’un statut de droit public,

- les communes et tous les établissements qui en ressortissent directement.

Les activités visées peuvent se dérouler à l’intérieur ou à l’extérieur des bâtiments. Dans les écoles sont

visées également toutes les activités périscolaires organisées par l’autorité administrative compétente.

Chapitre I. - Médecine du travail
Art. 2 — Chapitre I. - Médecine du travail Apri la fonte ufficiale

Le médecin est chargé en ce qui concerne les agents des institutions assujetties à la loi

1.

d’identifier et d’évaluer les risques d’atteinte à la santé sur les lieux de travail, d’aider à éviter ces risques

et à les combattre à la source;

2.

de surveiller les facteurs du milieu de travail susceptibles d’affecter la santé de l’agent;

3.

de donner des conseils sur la planification des postes de travail, notamment quant à l’aménagement

des lieux de travail et le choix des équipements de travail, ainsi que quant à l’utilisation de substances

ou de préparations chimiques pouvant constituer un risque pour la santé des agents;

4.

de promouvoir l’adaptation du travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des

postes de travail;

5.

de surveiller la santé des agents en relation avec l’exercice de leurs fonctions et d’effectuer à cet effet

les examens médicaux prévus par le présent règlement grand-ducal; il en est de même des examens

attribués au médecin du travail par toute autre disposition légale ou réglementaire dès lors qu’un agent

est concerné;

6.

de donner des conseils dans les domaines de l’hygiène, de l’ergonomie, de l’éducation à la santé et de

la réadaptation professionnelle;

7.

de coopérer avec le responsable, le délégué et avec la représentation du personnel;

8.

d’organiser les premiers secours;

9.

d’effectuer les examens médicaux des candidats à un emploi dans la fonction publique;

10. d’organiser et de mettre en vigueur un programme de prévention et d’aide contre l’abus de substances

susceptibles de créer une dépendance sur le lieu de travail.

En cas d’urgence dûment constatée par le ministre ayant la fonction publique dans ses attributions, l’examen

médical des candidats à un emploi dans la fonction publique visé au point 9 ci-dessus peut être effectué,

dans les conditions et suivant les modalités prévues au présent règlement, par un médecin-généraliste du

secteur privé, à choisir par le candidat sur une liste fournie par le ministre. Les droits et obligations incombant

aux médecins figurant sur cette liste sont consignés dans une convention établie entre le ministre et les

médecins concernés.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre notamment le fait que le candidat ne peut pas être examiné en temps

utile par le médecin du travail dans la fonction publique en vue d’un contrôle médical préalable à son

engagement respectivement à son admission au stage.

Dans le cas où le candidat se trouve à l’étranger et qu’il est destiné à y occuper un poste, l’examen médical

d’embauche peut être effectué sur place par un médecin à désigner par la mission diplomatique compétente.

Le médecin ainsi désigné effectue l’examen médical et remplit un formulaire suivant les modalités et critères

fixés par le médecin du travail. Ce dernier établit ensuite la fiche d’aptitude sur base des résultats certifiés

par le médecin désigné.

L’examen médical des pompiers professionnels du Corps grand-ducal d’incendie et de secours est assuré par

un des médecins de ce dernier dans les conditions et modalités prévues par le règlement grand-ducal du 27

juin 2018 relatif au contrôle médical des pompiers du Corps grand-ducal d’incendie et de secours.

Chapitre 2. - La Division de la Santé au Travail du Secteur public
Art. 2 — Chapitre 2. - La Division de la Santé au Travail du Secteur public Apri la fonte ufficiale

La Division de la Santé au Travail du Secteur public est chargée d’effectuer les examens médicaux d’embauche,

les examens médicaux périodiques ainsi que les examens médicaux préventifs des fonctionnaires et

employés publics, respectivement des candidats à un emploi public.

Les médecins de cette division accomplissent également les missions attribuées au médecin du travail par

toute autre disposition légale ou réglementaire applicable aux fonctionnaires et employés publics.

Les conditions et modalités de ces examens médicaux sont fixées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2018 : Loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services de l'Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l'Etat.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2018 : Loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services de l'Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

1. Les litiges collectifs font l’objet d’une procédure de conciliation obligatoire devant une commission de

conciliation. Au sens de la présente loi, on entend par litiges collectifs les litiges qui interviennent entre le

personnel et les collectivités visés à l’article 1er et qui concernent les intérêts soit de l’ensemble du personnel

ou de la majorité du personnel de ces collectivités lorsque le litige est généralisé, soit de l’ensemble du

personnel ou de la majorité du personnel de l’une ou de l’autre administration ou de l’un ou de l’autre sous-

groupe de traitement, respectivement de l’une ou de l’autre fonction d’un même métier de ce sous-groupe,

lorsque le litige n’est pas généralisé, et qui ont trait aux rémunérations, au statut, aux pensions et plus

généralement aux conditions de travail du personnel visé ainsi qu’à l’organisation des administrations et

services de l’Etat ou des établissements publics qui en dépendent.

En dehors de son président, magistrat de l'ordre judiciaire, la commission de conciliation est composée

paritairement de cinq représentants de l'autorité publique et de cinq représentants de l'organisation ou des

organisations syndicales dont dépendent les agents en litige et d’autant de suppléants .

Le président est nommé par le Grand-Duc pour une période de trois ans; les représentants de l'autorité

publique sont désignés par le Gouvernement en conseil ; les représentants des organisations syndicales sont

désignés par celles-ci, compte tenu des critères suivants

a) lorsque le litige collectif est généralisé, l'organisation ou les organisations syndicales les plus

représentatives sur le plan national pour les secteurs visés par la présente loi auront seules le droit de

désigner les cinq représentants parmi leurs membres;

b) lorsque le litige collectif n'est pas généralisé, mais qu'il est limité soit à l'une ou l'autre administration,

soit à l’un ou l’autre sous-groupe de traitement, respectivement à l’une ou l’autre fonction d’un même

métier de ce sous-groupe , l'organisation ou les organisations syndicales les plus représentatives sur le

plan national désigneront trois représentants, l'organisation ou les organisations syndicales représentant

pour le secteur concerné plus particulièrement les agents en litige, désigneront les deux autres.

2. Est considéré comme organisation syndicale au sens de la présente loi tout groupement professionnel

pourvu d'une organisation interne, qui a pour but la défense des intérêts professionnels et qui représente

exclusivement du personnel de l'Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l'Etat.

Est considérée comme organisation syndicale la plus représentative sur le plan national ou pour le secteur

concerné, celle qui se signale par le nombre important de ses affiliés, par ses activités et par son

indépendance.

3. En cas de non-conciliation, le différend est soumis au Président de la Cour Supérieure de Justice siégeant

comme médiateur.

4. La procédure devant la Commission de conciliation et devant le médiateur pourra être fixée par règlement

grand-ducal.

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation. Apri la fonte ufficiale

(1) La demande de saisine de la commission doit être dûment motivée et accompagnée d’un dossier complet

qui doit spécifier l’objet exact du litige et ses antécédents. Le président peut réclamer les pièces

supplémentaires qu’il juge utiles.

La commission de conciliation est convoquée par le président, sur la demande écrite de l’une des parties.

(2) Le président transmet sans délai le dossier à tous les membres de la commission qui procèdent à

l’instruction.

(3) La première réunion de la commission doit avoir lieu au plus tard le premier jour de la sixième semaine

qui suit la date de la réception de la demande de saisine.

(4) Les réunions de la commission ne sont pas publiques.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire communal peut postuler pour un poste vacant à occuper par la voie du recrutement interne

ou externe selon les conditions et modalités prévues aux articles 4 et 8, alinéas 1er et 3. Cette disposition ne

s’applique pas au fonctionnaire communal qui était au service de l’État et qui a été licencié, révoqué, démis

d’office ou dont le stage a été résilié pour motifs graves conformément à l’article 2, paragraphe 1er, alinéa 4,

de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État de même que celui

dont le contrat a été résilié sur la base de l’article 5 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime

et les indemnités des employés de l’État.

Si le fonctionnaire communal est retenu pour ledit poste, il doit se libérer de ses obligations professionnelles

avec son employeur actuel avant son entrée en service effective auprès de l’Etat.

Le fonctionnaire communal est nommé à son nouveau poste aux niveaux de grade et de traitement atteints

en sa qualité de fonctionnaire communal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

Art. 2

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl
Art. 2 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl Apri la fonte ufficiale

(3) Par groupe de traitement immédiatement supérieur au groupe de traitement C2, il faut entendre le

groupe de traitement C1.

(4) Par groupe de traitement immédiatement supérieur au groupe de traitement C1, il faut entendre le

groupe de traitement B1.

(5) Par groupe de traitement immédiatement supérieur au groupe de traitement B1, il faut entendre le

groupe de traitement A2.

(6) Par groupe de traitement immédiatement supérieur au groupe de traitement A2, il faut entendre le

groupe de traitement A1.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales. Apri la fonte ufficiale

1. Le congé spécial est accordé, après délibération du Gouvernement en Conseil, par l’autorité compétente

pour la nomination du bénéficiaire et dans la forme prescrite pour celle-ci.

2. Le congé spécial des magistrats est accordé par le Grand-Duc sur avis motivé du Conseil national de la

justice.

Titre II. – Du Fonds de la Coopération au Développement
Art. 2 — Titre II. – Du Fonds de la Coopération au Développement Apri la fonte ufficiale

Il est créé un Fonds de la Coopération au Développement dénommé ci-après le «Fonds». Il a pour mission

de contribuer au financement de la coopération au développement en faveur des populations des pays en

développement au moyen

- de la coopération bilatérale;

- de la coopération régionale;

- de la coopération avec les organisations internationales;

- de la collaboration avec les organisations non gouvernementales de développement agréées au sens de

l’article 7.

Ce financement peut inclure des programmes de renforcement des capacités et d’assistance technique, y

compris des frais en relation avec le recrutement d’agents de la coopération et de coopérants ainsi que la

formation de boursiers et de stagiaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Peuvent être pris en considération pour l’octroi du congé

- les déplacements et voyages relatifs à l’identification, la formulation, l’exécution, le suivi, le contrôle et

l’évaluation de programmes ou de projets de coopération au bénéfice des populations des pays en

développement;

- la gestion administrative et financière d’un programme ou de projet de coopération au bénéfice des

populations des pays en développement dont la réalisation incombe à une organisation non

gouvernementale;

- les réunions d’experts et de représentants des organisations non gouvernementales dans le cadre

d’organisations internationales;

- les échanges organisés dans le cadre de programmes ou de projets dans le domaine de la coopération au

développement;

- toute sorte de réunion relative à la coopération au développement à laquelle un représentant

luxembourgeois est délégué par le ministre ayant dans ses attributions la coopération au développement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001 déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001 déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la Apri la fonte ufficiale

Les indemnités des agents de la coopération au service de l’Etat sont fixées conformément aux dispositions

du règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les

administrations et services de l’Etat.

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Le comité interministériel est présidé par un délégué désigné par le ministre.

Chapitre I. - Dispositions générales (1) Le Gouvernement est autorisé à mettre en œuvre une participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour le maintien de la paix et des opérations de prévention, ainsi que de gestion de crise, ci- après dénommées « opérations », qui sont effectuées
Art. 2 — Chapitre I. - Dispositions générales (1) Le Gouvernement est autorisé à mettre en œuvre une participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour le maintien de la paix et des opérations de prévention, ainsi que de gestion de crise, ci- après dénommées « opérations », qui sont effectuées Apri la fonte ufficiale

(1) La participation à une opération peut comprendre

- l’envoi de contingents civils,

- l’envoi de contingents de la Force publique.

(2) Le Gouvernement en Conseil peut décider d’intégrer ou de rattacher les contingents luxembourgeois à

ceux d’un autre État ou d’un groupe d’États.

(3) Pour chaque opération à laquelle le Grand-Duché de Luxembourg participe, un règlement grand-ducal

détermine les modalités d’exécution de la présente loi.

Pour le cas particulier de la participation du Grand-Duché de Luxembourg à des forces de réaction rapide de

l’OTAN ou de l’UE, la procédure réglementaire est initiée au moment où la décision de principe sur la

participation luxembourgeoise à la rotation de telles forces doit être prise, nonobstant le fait que l’objet

précis de l’opération potentielle n’est pas encore connu à ce moment. Toutefois, la prise du règlement grand-

ducal à ce stade ne porte pas préjudice à la consultation des commissions compétentes de la Chambre des

Députés et, le cas échéant, au débat en séance publique, tels que prévus à l’article 1er, paragraphes 4 et 5,

lors du déploiement effectif des forces de réaction rapide de l’OTAN ou de l’UE.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 22 mai 1980 ayant pour objet l'assimilation au régime des employés de l'Etat du personnel de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics qui, auprès de l'Etat, répond à la notion d'employé de l'Etat.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 22 mai 1980 ayant pour objet l'assimilation au régime des employés de l'Etat du personnel de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics qui, auprès de l'Etat, répond à la notion d'employé de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les décisions ou interventions qui sont attribuées dans les lois et règlements concernant les employés de

l'Etat aux membres du Gouvernement sont dévolues aux organes compétents de la Chambre des

Fonctionnaires et Employés publics, sous réserve d'approbation par le Ministre de la Fonction Publique.

Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

La banque de données contient les informations relatives au nom, prénoms, fonction, adresse et date de

naissance de chaque électeur de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Sont enregistrés en

outre à propos de chaque électeur la catégorie d´électeur à laquelle il appartient et un numéro d´ordre.

Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales. Apri la fonte ufficiale

La banque de données contient les informations relatives au nom, prénoms, fonction, adresse, date de

naissance et numéro d'identité de chaque électeur de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.

Sont enregistrés en outre à propos de chaque électeur, la catégorie d'électeur à laquelle il appartient et un

numéro d'ordre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 VOIR AUSSI
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 VOIR AUSSI Apri la fonte ufficiale

Aux fins visées à l’article 1er les examens de fin d’études passés aux universités, écoles et établissements

d’enseignement supérieur étrangers, les grades de l’enseignement supérieur que ces examens confèrent et

les diplômes et titres d’examen qui constatent que le candidat a été reçu, sont reconnus moyennant

homologation par le Ministre de l’Éducation Nationale sur avis de commissions ad hoc.

Nul ne peut être admis à une fonction ou profession des disciplines énumérées à l’article 1er, s’il ne justifie

avoir obtenu l’homologation prévue à l’alinéa qui précède, sans préjudice des autres conditions édictées par

les lois et règlements sur la matière.

Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics.
Art. 2 — Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics. Apri la fonte ufficiale

La cotisation annuelle est due par chaque ressortissant en activité ou en retraite à la date du 1er mars de

l'année en question.

Sont redevables de la cotisation, les fonctionnaires, les fonctionnaires-stagiaires et les employés publics,

qu'ils soient engagés à durée indéterminée ou à durée déterminée, en activité de service auprès de l'Etat,

d'une commune, d'un syndicat intercommunal ou d'un établissement public relevant de l'Etat ou d'une

commune. Il en est de même des fonctionnaires et employés publics en retraite.

Elle est due indépendamment du nombre d'heures de travail prestées par le ressortissant.

Ne sont pas redevables de la cotisation, les agents des institutions précitées qui bénéficient d'un congé sans

traitement ou d'un congé spécial pour l'exercice d'une fonction internationale. Il en est de même des

personnes bénéficiant d'une pension de survie.

Chapitre I.- Dispositions générales.
Art. 2 — Chapitre I.- Dispositions générales. Apri la fonte ufficiale

Les chambres professionnelles jouissent des avantages de la personnification civile. Elles peuvent acquérir,

recevoir, posséder, emprunter, aliéner, ester en justice, en un mot faire tous les actes et transactions que

leur objet comporte, à l’exception des entreprises commerciales ou industrielles, et ce dans les limites de

leurs attributions telles qu’elles seront définies ci-après.

Titre Ier – Listes électorales
Art. 2 — Titre Ier – Listes électorales Apri la fonte ufficiale

La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant

la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » .

En vue de l’établissement de cette liste le ministre constitue un fichier , comprenant les fonctionnaires et

employés en activité de service et retraités de l’Etat, des établissements publics et des communes.

Pour les fonctionnaires et employés de l’Etat la constitution du fichier se fait en collaboration avec le Centre

Informatique de l’Etat; en ce qui concerne les fonctionnaires et employés des établissements publics, la

constitution du fichier se fait en collaboration avec les services du personnel des établissements concernés;

en ce qui concerne les fonctionnaires et employés des communes, la constitution du fichier est opérée en

collaboration avec les communes, les syndicats de communes, les établissements publics placés sous la

surveillance des communes et la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux .

Chapitre 2. Du régime des employés de l’Etat
Art. 2 — Chapitre 2. Du régime des employés de l’Etat Apri la fonte ufficiale

La qualité d’employé de l’Etat est reconnue à toute personne qui remplit les conditions prévues par la

présente loi et qui est engagée par l’Etat sous contrat d’employé pour une tâche complète ou partielle et à

durée déterminée ou indéterminée dans les administrations et services de l’Etat.

Dans les dispositions qui suivent, l’employé de l’Etat est désigné par le terme «employé».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre-

indice 100) pour les personnes visées sous

I A

I B

I C

I D

217, —

174, —

165, —

132, —

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/1992 : Règlement du Gouvernement en conseil du 8 mai 1987 portant allocation d'un supplément d'indemnité à certains employés exerçant une profession médicale ou paramédicale auprès d'une
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/1992 : Règlement du Gouvernement en conseil du 8 mai 1987 portant allocation d'un supplément d'indemnité à certains employés exerçant une profession médicale ou paramédicale auprès d'une Apri la fonte ufficiale

La valeur du supplément prévu à l’article 1er ci-dessus est égale à la valeur du même nombre de points de la

loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées Apri la fonte ufficiale

Conditions d’engagement

Peuvent être engagés en qualité de chargé d’éducation à durée indéterminée et à tâche complète sous un

contrat d’employé de l’Etat, dans l’ordre de leur ancienneté de service, les chargés de cours à durée

déterminée en service au premier janvier 1997 dans un lycée ou lycée technique public qui remplissent les

conditions suivantes

1. être ressortissant d’un pays de l’Union Européenne,

2. jouir des droits civils et politiques,

3. offrir les garanties de moralité requises,

4. pouvoir se prévaloir d’une ancienneté de service de deux ans au moins; sont mises en compte comme

ancienneté de service les périodes passées au service de l’enseignement public en qualité de

fonctionnaire, de stagiaire-fonctionnaire, d’employé à l’essai, d’employé sous contrat à durée déterminée

ou d’employé sous contrat à durée indéterminée,

5. avoir fait preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives telles que définies par

la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues, conformément au règlement grand-ducal du 9 décembre

1994 fixant les modalités du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le

recrutement des fonctionnaires et employés des administrations de l’Etat et des établissements publics,

6. s’engager à suivre avec succès dans un délai de deux ans une formation pédagogique dont l’évaluation

globale sera faite par le directeur et deux professeurs titulaires de l’établissement auquel le chargé

d’éducation est affecté. Cette formation comprend deux parties, à savoir

* une partie théorique commune portant sur la législation scolaire, les principes généraux de pédagogie,

la méthodologie générale, la psychologie de l’adolescence;

* une partie pratique individuelle, sous la tutelle de professeurs titulaires et la responsabilité du

directeur et portant sur la didactique des branches concernées.

Un règlement ministériel fixera au besoin les détails de l’organisation de cette formation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques Apri la fonte ufficiale

Conditions d’engagement

Peuvent être engagés en qualité de chargé d’éducation à durée déterminée et à tâche complète ou partielle,

les candidats qui remplissent les conditions suivantes

1. être ressortissant d’un pays de l’Union Européenne,

2. jouir des droits civils et politiques,

3. offrir les garanties de moralité requises,

4. satisfaire aux conditions d’aptitude requises pour l’exercice de leur emploi,

5. avoir fait preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives telles que définies par

la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues, conformément au règlement grand-ducal du 9 décembre

1994 fixant les modalités du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le

recrutement des fonctionnaires et employés des administrations de l’Etat et des établissements publics.

Exceptionnellement, pour des raisons dûment motivées tenant à l’intérêt du service et aux nécessités de

son fonctionnement, des dispenses individuelles du contrôle de la connaissance de deux de ces langues

au maximum pourront être accordées par décision du Gouvernement en Conseil.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les indemnités des employés sont fixées par référence à la législation sur les traitements des fonctionnaires

de l’Etat, conformément aux dispositions ci-après.

partie spéciale en relation avec la législation et les missions spécifiques de l’administration dont il fait partie.
Art. 2 — partie spéciale en relation avec la législation et les missions spécifiques de l’administration dont il fait partie. Apri la fonte ufficiale

Pour l’employé de la catégorie d’indemnité C, groupe d’indemnité C1, le programme de l’examen de carrière

comprend une partie générale sur la connaissance de l’administration publique luxembourgeoise et une

partie spéciale en relation avec la législation et les missions spécifiques de l’administration dont il fait partie.

Le programme comprend les matières suivantes

1) Partie générale (120 points)

a) Eléments de droit public luxembourgeois (30 points);

b) Régime et indemnités des employés de l’Etat (30 points);

c) Droits et devoirs des employés de l’Etat (30 points);

d) Budget et comptabilité de l’Etat (30 points).

2) Partie spécifique (120 points)

a) Législations et réglementations de l’administration (60 points);

b) Epreuve d’aptitude professionnelle en relation avec les fonctions exercées et les compétences

professionnelles du candidat (60 points).

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) Le paragraphe 4, alinéa 1er est complété comme suit
Art. III — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) Le paragraphe 4, alinéa 1er est complété comme suit Apri la fonte ufficiale

- La loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement

dans les différentes carrières des administrations et services de l’Etat est modifiée comme suit

1. L’article 1er est modifié comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Au paragraphe III est ajouté un nouveau point 3) libellé comme suit

«3) L’accès au cadre fermé se fait sur la base du tableau d’avancement.»

2. L’article 14 est modifié et complété comme suit

Le paragraphe 1er est modifié et complété comme suit

«1. Les fonctionnaires de la carrière en activité de service dans l’administration dont leur cadre relève,

y non compris les fonctionnaires mis hors cadre par dépassement des effectifs, à moins qu’ils n’aient

pas été remplacés dans leur cadre d’origine.

Toutefois, les agents bénéficiant d’un service à temps partiel sont pris en compte dans l’effectif total à

raison de leur degré d’occupation.»

3. L’article 15 est complété comme suit

«Pour la détermination du nombre des postes à attribuer dans les différents grades du cadre fermé

après application des pourcentages établis dans les dispositions qui précèdent, les bénéficiaires d’un

congé pour travail à mi-temps ou d’un service à temps partiel sont pris en compte à raison de leur degré

d’occupation effective dans le cadre de l’administration dont ils relèvent.»

4. L’article 15bis, alinéa 1er est complété comme suit

«Le fonctionnaire bénéficiaire d’un congé pour travail à mi-temps, qui en application de la loi du 19 mai

2003 modifiant l’article 31 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l’Etat bénéficie d’une réintégration partiellement hors cadre, conserve dans son cadre sa situation

antérieurement acquise au sein de son administration avant sa réintégration partiellement hors cadre.»

5. Il est inséré un nouvel article 26bis libellé comme suit

«En vue des avancements ultérieurs, le rang du fonctionnaire réintégré sur base de l’article 2 de

l’article VIII relatif aux dispositions abrogatoire et transitoire de la loi du 19 mai 2003 est fixé comme

suit

a) pour le fonctionnaire réintégré sans avoir réussi à l’examen de promotion, par référence, pour la

première promotion, à l’examen de fin de stage auquel il a réussi;

b) pour le fonctionnaire réintégré après avoir réussi à l’examen de promotion, par référence à cet

examen;

c) pour le fonctionnaire réintégré et dont la carrière ne prévoit pas d’examen de promotion, par

référence à l’examen de fin de stage auquel il a réussi.

La période se situant entre la date de cessation des fonctions et la réintégration ultérieure du

fonctionnaire est à considérer comme période d’interruption de service.

Pour fixer le nouveau rang du fonctionnaire, il y a dans tous les cas mentionnés ci-dessus lieu

d’admettre

en cas de pluralité de réussites à ces différents examens, que l’intéressé se soit classé entre le

fonctionnaire classé dernier du premier tiers et le fonctionnaire classé premier du deuxième tiers

de la nouvelle promotion de rang égal ou immédiatement inférieur

en cas de réussite unique à l’examen, qu’il se soit classé au même rang que ce fonctionnaire de la

nouvelle promotion de rang égal ou immédiatement inférieur.»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. II — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- La loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat est

modifiée comme suit

1. L’article 6bis II. 1. est remplacé comme suit

«II. 1. Le fonctionnaire ou fonctionnaire-stagiaire qui change d’administration dans les conditions

spécifiées à l’article 6 paragraphe 4 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat, peut conserver le traitement ou l’indemnité dont il jouissait avant le transfert

aussi longtemps que le calcul du nouveau traitement ou de l’indemnité accuse un montant inférieur à

l’ancien.»

2. L’article 7 est modifié et complété comme suit

a) L’avant-dernier alinéa du paragraphe 2 est remplacé comme suit

«Pour l’application des dispositions qui précèdent, est assimilé au temps passé au service de l’Etat, le

temps passé à tâche complète au service de la Couronne, des communes, des syndicats de communes,

des établissements publics et de la société nationale des chemins de fer luxembourgeois, ainsi que le

temps de formation à l’Institut pédagogique. Il en est de même pour les périodes passées à tâche

complète au service d’une institution auprès d’un Etat membre de l’Union Européenne identique ou

similaire à une de celles énumérées ci-avant.»

b) Le paragraphe 6 est modifié et remplacé comme suit

«6. La bonification d’ancienneté visée au présent article ne peut dépasser douze ans.

Aucune bonification n’est accordée au fonctionnaire qui obtient la première nomination de

fonctionnaire après l’âge de cinquante-cinq ans. Par dérogation aux dispositions du paragraphe 2 ci-

dessus, le temps passé en service à temps partiel au service de l’Etat, de la Couronne, des communes,

des syndicats de communes, des établissement publics et de la société nationale des chemins de fer

luxembourgeois ainsi que d’une de ces institutions publiques relevant d’un Etat membre de l’Union

Européenne, est bonifié pour la totalité avant la nomination définitive pour autant que le degré

d’occupation dépasse la moitié d’une tâche complète.»

3. A l’article 8, la section V est remplacée comme suit

«V. Les fonctionnaires dont les fonctions sont reprises à l’annexe A de la présente loi sous la rubrique

IV «Enseignement» et qui sont classés aux grades E5 à E8 bénéficient d’un second avancement de deux

échelons supplémentaires après dix ans de bons et loyaux services depuis leur première nomination

sans préjudice du report de l’ancienneté acquise par le fonctionnaire dans l’échelon auquel il était classé

avant l’avancement en traitement. Le bénéfice de cette disposition ne peut être accordé qu’une seule

fois pour l’ensemble des grades visés à la présente section.

Lorsque la carrière du fonctionnaire comporte une première nomination de candidat, le grade de

professeur est considéré comme grade de début de carrière pour l’application de la disposition de

l’alinéa 1er ci-dessus.»

4. L’article 9 est modifié et complété comme suit

a) Le paragraphe 2 est complété par un alinéa 2 libellé comme suit

«Pour les fonctionnaires bénéficiant d’un service à temps partiel, l’allocation de famille ainsi déterminée

est proratisée par rapport au degré d’occupation.»

b) Le paragraphe 3 est complété sous a) et b) comme suit

«a) le fonctionnaire marié, non séparé de corps

b) le fonctionnaire veuf, séparé de corps judiciairement ou divorcé ainsi que le fonctionnaire célibataire

s’il a ou s’il a eu un ou plusieurs enfants à charge. Est considéré comme enfant à charge au sens de

la présente disposition l’enfant légitime, l’enfant naturel reconnu ou l’enfant adoptif du

fonctionnaire, pour lesquels il touche ou a touché des allocations familiales;

s’il contribue d’une façon appréciable à l’entretien d’un parent ou allié jusqu’au quatrième degré

inclusivement vivant avec lui en communauté domestique ou s’il est tenu au paiement d’une

pension alimentaire en vertu d’une décision judiciaire, sauf si l’allocation revient à l’autre conjoint

en exécution de la disposition qui précède.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c)

Le paragraphe 4, alinéa 1er est complété comme suit

«4. Lorsque les deux conjoints sont fonctionnaires ou agents publics, l’allocation de famille est calculée

sur le traitement le plus élevé.»

d) Le paragraphe 5 est remplacé comme suit

«5. Lorsque le conjoint d’un fonctionnaire exerce une fonction salariée autre que celle d’agent public

telle qu’elle est définie au paragraphe 4 ci-dessus et qu’il a droit de ce chef à une allocation identique

ou analogue à l’allocation de famille, l’allocation payée au conjoint du fonctionnaire est portée en

déduction de l’allocation de famille qui revient au fonctionnaire en application du présent article.

Pour l’application des dispositions qui précèdent, l’allocation payée au conjoint du fonctionnaire est

proratisée par rapport au degré d’occupation du fonctionnaire.»

5. A l’article 22, section IV, numéro 9 est ajoutée la mention suivante

«commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire»

6. L’article 23 est modifié et complété comme suit

Il est ajouté un point 3 ayant la teneur suivante

«3. Par dérogation aux dispositions légales et réglementaires existantes, le fonctionnaire bénéficiaire

d’une pension de vieillesse au sens de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l’Etat, n’ayant pas encore atteint la limite d’âge, peut, dans l’intérêt du service et à

partir du moment où il a atteint l’âge de 60 ans respectivement 55 ans pour les membres de la Force

publique, être autorisé à réintégrer ses anciennes fonctions. L’autorisation de réintégrer ses fonctions

est accordée par le Gouvernement en conseil, sur proposition du ministre du ressort et sur demande

du fonctionnaire retraité. Elle peut être conférée jusqu’au moment où celui-ci a atteint l’âge de 68 ans,

respectivement 63 ans pour les membres de la Force publique. La demande de réintégration doit se

faire endéans un délai de 3 mois à compter de la mise à la retraite.

Le fonctionnaire retraité et réintégré est autorisé à porter le titre attaché à ses fonctions qu’il occupait

avant sa mise à la retraite. Il est placé hors cadre par dépassement des effectifs.

Le régime de l’indemnité spéciale revenant en dehors de sa pension au fonctionnaire retraité réintégré

est fixé par règlement grand-ducal, l’indemnité et la pension cumulées ne pouvant dépasser en aucun

cas de plus de 10 pour cent le traitement ayant servi de calcul à la pension lui accordée.»

7. A l’article 29ter, section II, le dernier alinéa est remplacé comme suit

«Pour le fonctionnaire visé par le présent paragraphe ainsi que pour celui bénéficiaire pendant l’année

à laquelle elle se rapporte d’un congé sans traitement, d’un congé pour travail à mi-temps, d’un congé

parental, d’un service à temps partiel ou d’une tâche partielle, l’allocation de fin d’année est calculée

sur base soit du traitement du mois de décembre, soit à défaut du traitement du dernier mois travaillé,

proratisé par rapport à la tâche et aux mois travaillés pendant l’année de référence.»

8. A l’annexe A – classification des fonctions, la rubrique I «Administration générale» est modifiée et

complétée comme suit

«Au grade 17 est ajoutée la mention suivante: «Commissariat du Gouvernement chargé de l’instruction

disciplinaire – commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire».

9. A l’annexe D – Détermination – la rubrique I «Administration générale» est modifiée et complétée

comme suit

«A la carrière supérieure de l’administration, grade 12 de la computation de la bonification

d’ancienneté, est ajoutée au grade 17 la mention suivante: « commissaire du Gouvernement chargé

de l’instruction disciplinaire ».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au paragraphe III est ajouté un nouveau point 3) libellé comme suit
Art. IV — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au paragraphe III est ajouté un nouveau point 3) libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

- La loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme

suit

1. L’article 2 est modifié comme suit

a) Au paragraphe I est ajouté un nouvel alinéa libellé comme suit

«En cas d’exercice concomitant de plus d’un service ou emploi à temps partiel, la mise à la retraite ne

peut être prononcée qu’à l’égard de tous les services ou emplois; l’ouverture d’un droit à une pension

différée s’apprécie par rapport à la cessation de tous les services ou emplois à temps partiel.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) Au paragraphe II.1., l’alinéa 1er est remplacé comme suit

«Toutefois, et sauf le cas visé au paragraphe V ci-après, le fonctionnaire pourra être maintenu en service

pour une période complémentaire de trois années au maximum à compter depuis la date de la limite

d’âge, à tâche complète ou en service à temps partiel par une mise en situation hors cadre, à condition

que l’intérêt du service, à apprécier à chaque fois par le Gouvernement en conseil, ne s’y oppose pas.»

c)

Le paragraphe IV est remplacé comme suit

«IV. Lorsqu’au cours d’une période de douze mois un fonctionnaire a été absent pour cause de maladie

pendant six mois consécutifs ou non, le ministre du ressort est tenu de saisir le médecin de

contrôle prévu à l’article 32, paragraphe 9 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat pour examiner le fonctionnaire. Sont mises en compte pour une

journée entière toutes les journées d’absences pour cause de maladie, même si ces absences ne

couvrent pas des journées entières.

Si le médecin estime que les conditions d’invalidité prévues au paragraphe III, 1. du présent article

paraissent remplies, le ministre devra traduire le fonctionnaire devant la Commission des

pensions. Dans la même hypothèse et en présence d’une demande expresse y relative du ministre

au moment de la saisine du médecin, celui-ci transmettra le dossier directement à cette

commission. Il en sera de même si le fonctionnaire refuse de se laisser examiner par le médecin.

Au cas où le médecin estime justifiées les absences partielles de service pour cause de maladie

ayant déclenché la présente procédure, la prolongation ultérieure de la décharge partielle se fera

sous le contrôle et sous l’autorité de ce médecin. Le fonctionnaire doit se soumettre aux examens

périodiques prescrits. Les congés de maladie partiels ainsi accordés ne peuvent pas dépasser la

période de six mois à compter depuis la première intervention dudit médecin.

A l’expiration de ces congés de maladie, le fonctionnaire est tenu de reprendre son service normal.

Si à la fin du dernier de ces congés ainsi accordés et au plus tard à l’expiration de la période visée

à l’alinéa 3 ci-avant, le médecin estime que le fonctionnaire n’est toujours pas rétabli, il transmettra

le dossier à la prédite commission en vue de l’application de la procédure prévue au paragraphe

III du présent article.»

2. L’article 3 est modifié comme suit

a) Au paragraphe I, le point 2 est remplacé comme suit

«2. après dix années de service, s’il est atteint par la limite d’âge.

Sur demande, le droit à la pension est également ouvert au fonctionnaire visé à l’article 2.V. s’il a

accompli l’âge de 65 ans;»

b) Au paragraphe I , point 6, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

«6. après quinze années de service, s’il quitte le service à la suite soit d’une démission volontaire

régulièrement acceptée, soit d’une démission d’office en raison d’une incompatibilité de ses

fonctions, dûment constatée, avec l’activité professionnelle exercée par son conjoint, soit d’une

mise à la retraite d’office prononcée conformément à l’article 2.III.2. dans le cas où la décision

relative à la mise à la retraite intervient après l’entrée en vigueur de la loi du 19 mai 2003 modifiant

la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat.»

c)

Au paragraphe I alinéa final, la référence au point 6 est complétée par les termes « alinéa 2 ».

d) Le paragraphe II est remplacé comme suit

«II.

Les droits à pension du fonctionnaire, qui compte au moins quinze années de service, mis à la

retraite d’office conformément à l’article 2.III.2. avant l’entrée en vigueur de la loi du 19 mai 2003

modifiant et complétant entres autres la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l’Etat, restent régis par les dispositions applicables au moment de la mise à la

retraite.»

e) Le paragraphe III est complété par le bout de phrase

«, respectivement dix années de service s’il s’agit d’officiers et de sous-officiers de l’Armée proprement

dite.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. L’article 9 est modifié comme suit

a) L’article 9.I.a) 9. est modifié comme suit

«9. le temps de non-prestation de service résultant

d’un congé sans traitement ou d’un congé pour travail à mi-temps prévus respectivement

aux articles 30 et 31 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat, accordés pour élever un ou plusieurs enfants et se situant dans la

période de deux années, à compter depuis la fin d’un congé de maternité ou d’accueil accordé

à l’un des parents conformément à l’article 29 de la même loi, prolongée, le cas échéant, en

faveur des fonctionnaires de l’enseignement dans les limites et conditions des articles 30 et

31 de la loi prévisée.

La période prévisée est portée à quatre années, sous réserve de la prolongation prévue à

l’alinéa qui précède, si au moment de la naissance ou de l’adoption, l’intéressé élève dans

son foyer au moins deux autres enfants légitimes, légitimés, naturels ou adoptifs, ou si

l’enfant est atteint d’une ou de plusieurs affections constitutives d’une insuffisance ou d’une

diminution permanente d’au moins cinquante pourcent de la capacité physique ou mentale

d’un enfant normal du même âge, dûment constatée par la Commission des Pensions prévue

aux articles 47 et suivants de la présente loi.

La période totale retenue conformément aux alinéas qui précèdent prend fin avant son terme

à partir d’un nouveau congé de maternité ou d’accueil, respectivement à partir de la

naissance ou de l’adoption avant l’âge de quatre ans d’un autre enfant si cette naissance ou

adoption est intervenue avant le 1er mai 1979. Dans l’hypothèse d’une démission intervenant

pendant la période computable, aucune mise en compte n’a lieu.

Pour les naissances ou adoptions se situant avant la prédite date, la période visée à l’alinéa

qui précède est prolongée de douze semaines en cas de naissance ou en cas d’adoption

multiple, respectivement huit semaines en cas d’adoption simple, et commence à courir à

partir de la naissance ou de l’adoption. Dans l’hypothèse d’une démission avant le 1er août

1994, et à condition que le fonctionnaire remplit les conditions de congés de l’alinéa 1er

jusqu’à la fin de la période initiale, intervenue avant le terme de la période visée à l’alinéa

qui précède, la mise en compte est opérée pour la période intégrale.

Si dans la période computable survient une nouvelle naissance ou adoption, les dispositions

de l’alinéa qui précède sont applicables et le fonctionnaire, même démissionné dans

l’intervalle, a droit à une nouvelle mise en compte du chef de la naissance ou de l’adoption

de cet enfant. Pour l’application des dispositions du présent alinéa, est à considérer comme

période initiale la période de respectivement vingt semaines à compter depuis la naissance

ou l’adoption multiple et seize semaines en cas d’adoption simple avant le 1er mai 1979,

respectivement la période d’une année à compter depuis la fin d’un congé de maternité ou

d’accueil accordé du chef d’un enfant né ou adopté avant le 1er août 1994. A défaut de remplir

ces conditions, aucune mise en compte n’a lieu.

Pour les naissances ou adoptions se situant postérieurement au 1er janvier 1999, la période

totale retenue conformément aux alinéas qui précèdent peut être répartie entre les parents

jusqu’à concurrence d’une durée totale correspondant à celle de la période prévisée, à

condition d’une demande présentée par les intéressés. En vue de cette répartition, la durée

de chaque période de congé prise individuellement est portée en déduction de la durée

totale à répartir. A défaut d’accord des deux parents au sujet de la répartition de cette

période, la mise en compte s’effectue prioritairement en faveur de celui des parents qui s’est

occupé principalement de l’éducation de l’enfant.

Les dispositions des quatre premiers alinéas du présent tiret sont applicables, par analogie

et dans les limites des termes prévus, aux fonctionnaires ayant bénéficié d’une cessation

provisoire des fonctions et, le cas échéant, d’un travail à mi-temps jadis prévus par la prédite

loi sur le statut général des fonctionnaires de l’Etat. A cet effet, et à défaut de congé de

maternité dans les conditions de l’article 29 de la loi modifiée du 16 avril 1979, la période

visée par la mise en compte commence à courir à partir de la date de naissance de l’enfant,

respectivement de la date de l’adoption d’un enfant âgé de moins de quatre ans au moment

de l’adoption.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d’un congé parental prévu à l’article 29bis dudit statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Dans l’hypothèse de la computation aux différents titres des tirets un et deux dans le chef des deux

parents du temps de non-prestation de service visé par le présent point 9, les dispositions de l’alinéa

5 du premier tiret du présent point 9 concernant la répartition de périodes entre conjoints sont

applicables, le cas échéant par analogie.

La mise en compte des périodes prévisées se fait par rapport au degré d’occupation résultant de la

relation contractuelle ou de travail existant à la veille de l’admission aux dits congés.

Pour le cas où le fonctionnaire relevait, du chef de son occupation auprès de l’Etat, du régime général

pour tout ou partie de la période visée, la mise en compte se fait prioritairement par application des

présentes dispositions à partir du moment de l’admission au régime de pension des fonctionnaires de

l’Etat, sauf si cette mise en compte est déjà intervenue auprès du régime général et qu’elle s’y avère

plus favorable. Dans cette hypothèse, les dispositions du point 7 du présent paragraphe sont

applicables.

Pour l’appréciation des conditions de mise en compte de périodes d’assurance conformément au susdit

point 7, et notamment du critère d’infériorité y prévu, les périodes visées par le présent point 9 sont

assimilées à des périodes de service réalisées auprès de l’Etat. Il en est de même si ces périodes se

situent auprès du régime général.

L’application des dispositions du présent point 9 ne saurait avoir pour effet d’annuler une assurance

rétroactive opérée à la suite d’une démission intervenue avant le 1er mai 1979. Le cas échéant, la mise

en compte sera opérée, sur demande et conformément aux dispositions y relatives prévues par le Code

des Assurances Sociales, par la Caisse de Pension des Employés Privés, sous réserve de l’application des

dispositions de la loi du 28 juin 2002 1. adaptant le régime général et les régimes spéciaux de pension;

2. portant création d’un forfait d’éducation; 3. modifiant la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création

d’un droit à un revenu minimum garanti. De même, l’indemnité de désintéressement opérée sur la

base de l’ancien article 16 ne saurait être sujette à révision ou annulation.

L’extension de la période computable à deux années ainsi que le relèvement de la date limite du 1er mai

1979 n’ont d’effet que pour les pensions échues après le 1er juillet 2002 ainsi que sur les pensions en

cours comportant déjà une mise en compte au titre des anciennes dispositions relatives au présent

point 9. Les bénéficiaires non-visés par une mise en compte sur la base des présentes dispositions ont

droit au forfait d’éducation dans les conditions et d’après les modalités prévues par la prédite loi du 28

juin 2002.

Dans la mesure où elles sont plus favorables, les présentes dispositions se substituent à toutes

dispositions antérieures y relatives prévues par la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat.»

b) Au paragraphe II sous 1), le point a) est remplacé comme suit

«a) les périodes de non-prestation de service résultant d’un congé sans traitement ou d’un congé pour

travail à mi-temps visés respectivement aux articles 30.2. et 31 de la loi modifiée du 16 avril 1979

fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat non couvertes par une computation

conformément au présent article sous I.a) 9.,»

c)

Au paragraphe II, sous 1), le point c) est remplacé comme suit

«c) les périodes d’absence de service au sens du paragraphe I du présent article, non-couvertes par

une mise en compte au titre des points a) et b) ci-avant»

d) Au paragraphe II sous 2), à l’alinéa premier, les termes « service à temps partiel » sont remplacés par

« service ou emploi à temps partiel »

e) A la suite de l’alinéa 2 de l’article 9. II. 2) est ajouté un nouvel alinéa libellé comme suit

«Pour l’application des dispositions des deux alinéas qui précèdent, il est tenu compte de la somme

des degrés d’occupation effectifs par rapport à une tâche normale et complète attachés

individuellement à chaque service ou emploi à temps partiel.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

f)

A la fin du paragraphe II., il est ajouté un nouvel alinéa final libellé comme suit

«Les dispositions du point 2) du présent paragraphe sont également applicables pour la détermination

du temps de service computable pour l’ouverture du droit à la pension prévu à l’article 3.I.7.»

g) Le paragraphe IV de l’article 9 est modifié comme suit

a) A la suite du deuxième alinéa est intercalé un nouvel alinéa 3 libellé comme suit

«La mise en compte y relative, s’il s’agit de périodes visées à l’article 171 du Code des Assurances Sociales,

se fait d’après les règles de conversion et de computation propres au régime de pension transitoire

spécial, dans les autres cas, le certificat établi par l’organisme compétent du régime général fait foi.»

b) La dernière phrase de l'alinéa 4, devenu l’alinéa 5, est abrogée.

c)

Le dernier alinéa est remplacé comme suit

«La conversion de la pension différée visée à l'alinéa 4 est subordonnée à la condition de l'allocation

d'unepension de la part du régime général d'assurance pension et de l'existence d'une assurance pension

au titre del'article 171 du Code des Assurances Sociales pendant au moins une année précédant la

réalisation desconditions prévues à l'article 3.I.1. et 7..»

4. A l’article 13 est ajouté un nouvel alinéa final libellé comme suit

«Si un élément de rémunération est à mettre en compte à raison d’un trentième par année de

jouissance, il y a lieu d’entendre par jouissance la période pendant laquelle le fonctionnaire a bénéficié

de l’élément de rémunération en question, indépendamment du degré d’occupation.»

5. L’article 14 est complété par deux nouveaux alinéas libellés comme suit

«Le cas échéant, et sauf la prime d’astreinte à valeur horaire, tous les éléments visés à l’article 13 sont

revalorisés en étant portés à leur valeur correspondant à cent pour cent d’une tâche normale et

complète.

En cas d’exercice concomitant de plusieurs services ou emplois à temps partiel au moment de la

cessation des fonctions, le traitement à prendre en compte conformément aux alinéas qui précèdent

correspond à celui revalorisé le plus élevé. Les éléments de rémunération de même nature computables

par trentièmes sont calculés sur la base de la totalité des années de leur jouissance, indépendamment

des services auxquels ils se rattachent. Il n’est pas dérogé aux dispositions de l’alinéa final du point 5

de l’article 13.II..»

6. L’article 15 est modifié comme suit

a) Au paragraphe II est ajouté un nouvel alinéa libellé comme suit

«La présente disposition s’applique également au fonctionnaire visé par l’article 2.V. qui, au moment de

l’admission à la retraite, est âgé de 65 ans ou plus.»

a bis)

Le paragraphe VI est abrogé

a ter)

La première phrase du paragraphe VII est remplacée comme suit

«A l’égard des personnes en activité de service à la date du 1er janvier 1999 ou rentrées au service de l’Etat

après cette date, la mise en compte des années de service se situant après cette date se fait par rapport

à un plafond de prestation correspondant à 68,5/100mes du traitement visé à l’article 14, à l’exception

des formules prévues au point a) ci-après auxquelles est applicable un plafond de prestation correspondant

à 72/100mes du même traitement.»

a quater)

Le point a) du paragraphe VII est remplacé comme suit

«a) Dans l’hypothèse d’une cessation des fonctions situant le cas du fonctionnaire dans le champ

d’application du paragraphe I, le taux de remplacement maximum de 50/60mes résultant de la

formule de calcul y prévue est ramené à un taux correspondant à la somme des coefficients

déterminés à raison de 1/40me de

50/60mes par année de service acquise à la date du 31 décembre 1998 et

72/100mes par année de service manquante pour parfaire 40 années.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le taux de remplacement effectif correspond à la somme du taux de remplacement découlant de

l’application du paragraphe I pour les années de service se situant avant le 1er janvier 1999 et du taux

de remplacement découlant, pour les années de service postérieures à cette date, du produit de la

multiplication du nombre de ces années, réduit le cas échéant du nombre d’années de service

manquant sous le régime des 50/60mes pour parfaire 10 années de service, par un coefficient

correspondant

soit à 1/30me, dans l’hypothèse d’un temps de service sous le régime des 50/60mes

inférieur à 10 années,

soit, dans l’hypothèse d’un temps de service sous le régime des 50/60mes supérieur à

10 années, au quotient de la division par le nombre d’années manquantes pour parfaire

40 années

de la différence entre le taux de remplacement fixé conformément à l’alinéa 1er du présent point a)

et celui déterminé ci-avant pour les années se situant avant le 1er janvier 1999.

Le total des années de service mises en compte ne peut dépasser quarante années».

b) Au paragraphe VII sous b), est ajouté un nouvel alinéa final libellé comme suit

«La présente disposition est également applicable dès l’âge de 65 ans accomplis à l’égard du

fonctionnaire visé par l’article 2.V.»

c) Le troisième alinéa du point c) du paragraphe VII est remplacé comme suit

«Pour l’application du premier alinéa du présent point c) et par dérogation à l’alinéa 1er du point VII., les

années de service se situant avant l’âge de respectivement 55 et 60 ans, et dépassant quarante années,

sont mises en compte à raison du triple de leur valeur au titre d’années de service acquises à la date du

31 décembre 1998 et ceci jusqu’à concurrence d’une valeur maximale de 9 années.»

c bis)

L’avant-dernier alinéa du point c) du paragraphe VII est remplacé comme suit

«Dans l’hypothèse de l’ouverture d’un droit à la pension de vieillesse à partir de respectivement 55 et

60 ans d’âge, le taux de remplacement découlant de l’application des dispositions du présent point c)

est majoré, jusqu’à concurrence du maximum de 50/60mes, de 2,31 pour cent du traitement

pensionnable par année de service supplémentaire prestée au-delà de l’âge prévisé et à compter du

moment de l’ouverture du droit au mode de calcul prévu à l’article 15.III.. Toutefois, à l’égard des

fonctionnaires dont le traitement visé à l’article 14 ne dépasse pas 400 points indiciaires et dont la limite

d’âge correspond à soixante-cinq ans, la majoration ci-avant prévue commence à courir par année de

service au sens de l’article 9.I.a)., à compter depuis le premier jour du mois qui suit l’accomplissement

de la quarantième année et au plutôt à partir de l’âge de cinquante-cinq ans.»

c ter)

Au paragraphe VII sous c) l’alinéa final est complété par la phrase suivante

«La présente disposition est également applicable au fonctionnaire visé par l’article 2.V. pour la période

de service se situant entre l’âge de soixante-cinq et soixante-huit ans.»

d) Au paragraphe VII. sous d), l’alinéa 1er est abrogé et à l’alinéa 2, la référence à l’article 12, avant-dernier

alinéa de la loi de coordination des régimes légaux de pension est remplacée par celle de l’article 12,

dernier alinéa.

e) A la suite du paragraphe VII est ajouté un nouveau paragraphe VIII formulé comme suit

«VIII. Compte tenu des dispositions du présent article, la mise en compte au titre de l’article 9.I.a) 9.

ne peut avoir pour effet de conduire, pour le même nombre d’enfants pris en compte de part et

d’autre, à des prestations y relatives inférieures à celles découlant de l’application de la loi du 28

juin 2002 1. adaptant le régime général et les régimes spéciaux de pension; 2. portant création

d’un forfait d’éducation; 3. modifiant la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit

à un revenu minimum garanti. Le cas échéant, le fonctionnaire a droit à un complément

d’éducation à charge de l’Etat et correspondant à la différence entre lesdites prestations de

pension et les montants correspondant au forfait d’éducation, sans que la somme des prestations

ne puisse dépasser la pension maximum prévue ci-avant sous I., alinéa 2.. Dans cette hypothèse,

le fonctionnaire peut opter pour le bénéfice dudit forfait d’éducation et la mise en compte

conformément à l’article 9.I.a) 9. ainsi que l’octroi du complément d’éducation deviennent

caduques. Il en est même si le fonctionnaire peut prétendre à cette pension maximum sans

l’entremise d’une computation au titre de l’article 9.I.a) 9..

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

L’allocation du forfait d’éducation en application de la prédite loi avant l’échéance de la pension

de vieillesse en application de la présente loi ne porte pas préjudice à la mise en compte

conformément à l’article 9.I.a) 9. et, le cas échéant, au bénéfice du prédit complément d’éducation

au moment de l’échéance de cette pension pour le cas où le maintien du forfait s’avérait moins

favorable.

L’option pour le bénéfice du forfait d’éducation dans les hypothèses ci-avant visées se fait par

écrit au moment de l’échéance de la pension et est irrévocable.

Pour l’application des mesures en matière de pension et de cumul de prestations, le complément

d’éducation constitue un élément composant de la pension et en fait partie intégrante. Il est

réversible aux survivants d’après les taux de réversion y prévus.»

7. L’article 16 est modifié comme suit

a) La deuxième phrase du point 1 est modifiée comme suit

«Pour chaque année, les majorations spéciales sont de un soixantième d’une base de référence

correspondant à quatre-vingt pour cent du traitement défini à l’article 14 sans pouvoir être ni inférieur

au seuil de 150 points indiciaires et de l’allocation de famille y relative, ni supérieur à 200 points

indiciaires, allocation de famille comprise.»

b) A l’alinéa 2 du point 1 est ajouté la phrase suivante

«Le seuil maximum de la base de référence définie ci-avant est porté à 250 points indiciaires.»

c)

Le point 4 est complété par les alinéas nouveaux suivants

«Sauf les cas visés au paragraphe IV.. de l’article 15, la somme des prestations ne peut dépasser le seuil

défini à l’alinéa 2 du paragraphe I du prédit article s’il s’agit d’une pension accordée avant le 1er janvier

1999, respectivement la pension maximale individuelle s’il s’agit d’une pension accordée après la

prédite date et résultant de l’application des dispositions de l’article 15, paragraphe VII, point a).

Toutefois, la somme des prestations ainsi déterminées et échues après la prédite date ne peut dépasser

celle résultant de l’application des dispositions correspondantes applicables aux pensions échues avant

le 1er janvier1999, compte tenu de la situation de carrière et d’âge acquise à la cessation des fonctions.

L’application des dispositions qui précèdent aux pension échues à partir du 1er janvier 1999 ne peut

avoir pour effet de porter la pension totale en découlant à un montant inférieur à celui correspondant

à la pension déterminée en application des anciennes dispositions sur la base de la situation de carrière

et d’âge acquise au 31 décembre 1998.»

d) Au début de phrase du point 5, le terme « fixation » est complété par l’adjectif « initiale ».

8. Les points a) et b) du paragraphe II de l’article 20 sont respectivement modifiés et remplacés comme

suit

a) Au point a) le bout de phrase « ,compte tenu du paragraphe VI du même article » est supprimé.

b) Le point b) est remplacé comme suit

«b) Si le total de la pension de survie résultant du calcul ci-avant sous a) et des majorations spéciales

prévues à l’article 26 ainsi que des prestations échues en application de l’article 12 de la loi modifiée

du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination des régimes légaux de pension est inférieur à

un seuil de 180 points indiciaires, augmentés de quatre pour-cent pour chaque enfant bénéficiaire

d’une pension d’orphelin, la pension de survie est égale à la part fondamentale et à soixante-quinze

pour cent du reste de la pension à laquelle le fonctionnaire aurait eu droit ou qu’il avait obtenue,

sans que la pension de survie totale ne puisse dépasser le montant-limite correspondant au seuil

prévisé. Le cas échéant, la pension servie par l’Etat est réduite en conséquence. En aucun cas, le

recalcul de la pension de survie échue avant l’entrée en vigueur de la loi du 19 mai 2003 modifiant

la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat sur la base des

dispositions ci-avant ne peut avoir pour effet de porter le montant total en-dessous de celui accordé

en application des dispositions antérieures.

Le plafond-limite peut être modifié par règlement grand-ducal à prendre sur avis obligatoire du

Conseil d’Etat.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

9. A l’article 24, l’avant-dernier alinéa est remplacé comme suit

«La pension de survie et la pension des orphelins réunies ne peuvent dépasser dans aucun cas le

traitement visé à l’article 14. Au besoin elles sont réduites proportionnellement dans cette limite.»

10. A l’article 27, alinéa 1er, le premier tiret est remplacé comme suit

«-pour les bénéficiaires visés aux articles 20 à 22, au montant déterminé à l’article 17.»

11. A l’article 32, à la suite du deuxième alinéa est ajouté un alinéa nouveau libellé comme suit

«En cas de décision de la Commission des pensions conformément à l’article 50 ci-après, les recours

des intéressés sont dirigés contre cette décision.»

12. L’article 44 est modifié comme suit

a) L’alinéa premier du point 4 est remplacé comme suit

«4. En cas de concours d’une pension accordée sur la base des articles 3 sous I. 4., 5, 6. alinéa 3., 7. et

II avec des salaires, traitements ou indemnités pécuniaires versées au titre de l’assurance maladie-

maternité et de l’assurance accidents, réalisés ou obtenus au Luxembourg ou à l’étranger, la pension

est réduite dans la mesure où ces revenus dépassent ensemble avec la pension la rémunération

servant de base au calcul de la pension. Il en est de même dans l’hypothèse de l’allocation

prématurée, sur la base de l’article 9.IV., de la pension différée dans le contexte d’une pension

d’invalidité ou de vieillesse anticipée. Dans cette hypothèse et dans la mesure où le plafond prévu

à l’article 226, alinéa 1er du Code des Assurances sociales s’avère plus favorable, ce seuil se substitue

à celui ci-avant défini et déterminé conformément à l’article 14.»

b) L’alinéa premier du point 5 est remplacé comme suit

«5. S’il arrive au bénéficiaire d’une pension accordée sur la base des articles 3 sous I. 4, 5, 6 alinéa 3,

7 et II. d’améliorer sa situation en se créant de nouvelles ressources soit personnellement, soit par

personne interposée dépassant la rémunération servant de base au calcul de la pension, la pension

est suspendue par décision ministérielle. Les deuxième et troisième phrases du premier alinéa du

point 4. ci-avant sont applicables.»

c)

Le point 7 est complété par un nouvel alinéa libellé comme suit

«Est également à considérer comme revenu au sens du présent point 7, la pension spéciale échue en

application de l’article 100 modifié de la loi électorale.»

d) L’alinéa 1er du numéro 8 est remplacé comme suit

«8. Lorsque la pension de survie, attribuée en vertu des articles 20, 21 et 22, dépasse ensemble avec

les revenus personnels du bénéficiaire, un seuil de 162 points indiciaires, elle est réduite à raison

de trente pour-cent du montant des revenus personnels, à l’exclusion de ceux représentant la

différence entre la pension de survie et le seuil prévisé au cas où la pension de survie est inférieure

à ce seuil. Ce seuil est augmenté de quatre pour cent pour chaque enfant ouvrant droit à la mise

en compte au titre de l’article 9.I.a) 9. ou du forfait d’éducation prévu par la loi du 28 juin 2002 1.

adaptant le régime général et les régimes spéciaux de pension; 2. portant création d’un forfait

d’éducation; 3. modifiant la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit à un revenu

minimum garanti. Ce pourcentage est porté à douze pour cent pour chaque enfant ouvrant droit

à la pension au titre de l’article 23.»

e) L’alinéa 3 du numéro 8 est remplacé comme suit

«Sont pris en compte au titre des revenus personnels, les revenus professionnels et les revenus de

remplacement dépassant un seuil correspondant à la valeur de 72 points indiciaires, les pensions et les

rentes réalisés ou obtenus au Luxembourg ou à l’étranger, en vertu d’un régime légal au sens de la

législation sociale, à l’exception des pensions ou rentes de survie du chef du même conjoint, ainsi que

les forfaits d’éducation prévus par la loi du 28 juin 2002 1. adaptant le régime général et les régimes

spéciaux de pension; 2. portant création d’un forfait d’éducation; 3. modifiant la loi modifiée du 29 avril

1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti. Les salaires et appointements visés à

l’article 19 de la loi modifiée du 7 juin 1937 portant règlement légal du louage de service des employés

privés ne sont pas pris en compte au titre du présent alinéa.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

13. L’article 45.5. est modifié comme suit

a) Le début de phrase « Sauf disposition contraire, » est remplacé par les termes « Pour l’application des

dispositions du présent article et par dérogation à l’article 14 ».

b) Il est ajouté un nouvel alinéa libellé comme suit

«Dans l’hypothèse de l’exercice de plus d’un service ou emploi à temps partiel, chaque service ou emploi

donnera lieu au versement d’un trimestre de faveur, à moins de l’application du point 3 ci-avant.»

14. A l’alinéa 1er de l’article 46 les termes de « dix mille francs » sont remplacés par « 250 euros ».

15. L’article 48 est modifié comme suit

a) A l’alinéa 1, première phrase, les termes « du Gouvernement » sont remplacés par « de l’administration

ou du médecin de contrôle ».

b) L’alinéa 9 est complété par la phrase suivante

«Par dérogation à ce qui précède, l’obligation d’une nouvelle convocation n’est pas donnée dans

l’hypothèse où la demande émane de l’intéressé, que l’administration ait pris position et que la décision

à intervenir soit conforme au désir exprimé par la partie intéressée.»

16. L’article 49 est modifié comme suit

a) A l’alinéa premier, la référence à l’article 6 est complétée par les termes « alinéa 2 »

b) Le troisième alinéa est remplacé comme suit

«Le rapport médical est dressé par le médecin de contrôle. Le président de la commission ou son

délégué peut lui adjoindre un ou plusieurs médecins spécialistes pour chaque cas et suivant les besoins.

Dans l’hypothèse de l’intervention du médecin de contrôle dans le cadre des dispositions de l’article

2.IV., l’expertise et le rapport médical incombent aux médecins à désigner par le président ou son

délégué.»

17. L’article 50 est modifié comme suit

a) L’alinéa 3 est remplacé comme suit

«Si la décision de la commission intervient sur la base d’une demande ayant pour objet la mise à la

retraite, cette décision est incessamment communiquée au membre du Gouvernement dont relève le

fonctionnaire pour faire procéder à son application conformément aux alinéas qui suivent. Dans tous

les autres cas, une expédition sur papier libre est notifiée aux parties par lettre recommandée à la poste

avec avis de réception.»

b) L’alinéa 4 est remplacé comme suit

«L’autorité de nomination prononce la mise à la retraite du fonctionnaire conformément à la décision

de la Commission des pensions. Lorsque la Commission des pensions décide que le fonctionnaire n’est

pas sujet à des infirmités qui le mettraient hors d’état de continuer son service, le ministre du ressort

invite le fonctionnaire à reprendre son service conformément à l’article 52, alinéa 1er. Lorsque la

Commission des pensions décide que le fonctionnaire est apte à occuper un autre emploi dans

l’administration, il est procédé conformément à l’article 51.»

c)

Il est ajouté un nouvel alinéa 5 libellé comme suit

«Les décisions prises aux termes de l’alinéa qui précède sont motivées et arrêtées par écrit. Elles sont

communiquées au fonctionnaire ensemble avec la décision de la Commission des pensions, d’après les

modalités suivantes

a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter

ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal,

b) soit par envoi par lettre recommandée à l’adresse que le fonctionnaire a déclaré comme sa

résidence; dans ce cas, la notification sort ses effets huit jours francs après le dépôt de la lettre

recommandée à la poste .»

Code de la fonction publique

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d) Il est ajouté un alinéa 6 libellé comme suit

«La même communication se fait au délégué du Gouvernement visé à l’article 48, alinéa 6 ci-dessus.»

18. L’article 52 est modifié comme suit

«Lorsqu’un fonctionnaire qui a comparu devant la commission, soit à sa demande, soit à la demande

de l’administration, n’a pas été reconnu sujet à des infirmités qui le mettraient hors d’état de continuer

son service, il est tenu de reprendre son service à partir du premier jour du mois qui suit celui pendant

laquelle la décision du ministre visée à l’article 50, alinéa 4 est intervenue.

Si, postérieurement à la décision visée à l’alinéa qui précède, l’intéressé sollicite des congés de maladie

en rapport avec l’affection ayant entraîné sa comparution devant la commission, les dispositions des

points 3 et 4 de l’article 12 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l’Etat lui sont applicables.»

19. L’article 32 est modifié et complété comme suit

a) Au point 1., alinéa 4, le bout de phrase « et suivants de la présente loi » est remplacé par celui de « et

suivants de la présente loi, à moins d’une dérogation expresse y relative ».

b) Au point 5, alinéa 1, la mention de l’article 56 est supprimée et la référence aux articles subsistants se

lit comme suit: « par les articles 53, 54 et 55 »

20. L’article 55.II.4. est modifié comme suit

A l’alinéa premier, la mention de l’article 56 est supprimée et la référence aux articles subsistants se lit

comme suit: « par les articles 53, 54 et 55 ».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par dérogation à l’article 31, paragraphe 2, alinéa 4 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat, le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, est
Art. IX — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par dérogation à l’article 31, paragraphe 2, alinéa 4 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat, le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, est Apri la fonte ufficiale

- Entrée en vigueur

La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois qui suit sa publication au Mémorial, à l’exception

des dispositions relatives au commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire et

notamment les dispositions de l’article Ier, points 31.a) et 36 et de l’article VII ainsi que les dispositions

relatives au médecin du travail et au médecin de contrôle, et notamment les dispositions de l’article Ier,

points 10 et 19.c) 9. qui entrent en vigueur le premier jour du quatrième mois suivant celui de la publication.

Les dispositions de l’article 8 paragraphe V de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements

des fonctionnaires de l’Etat s’appliquent avec effet au 1er janvier 2000, celles visées à l’article IV aux points

b) sous 3g), 6 a bis), 6 a ter), 6 a quater), 6 c), 6 c bis), 7 a), 7 b), 7 c), 8, 9 et 10 de la présente loi s’appliquent

avec effet au 1er mars 2002 et celles visées à l’article IV aux points 3 a), 6 e), 12 d), 12 e) et 14 de la présente

loi s’appliquent avec effet au 1er juillet 2002.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

15. FONCTIONS DIRIGEANTES

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et

modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes dans les

administrations et services de l'Etat...................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Section 1. - Congé-jeunesse Il est institué un congé-jeunesse dont le but est de soutenir le développement d’activités en faveur de la jeunesse au niveau local, régional et national.
Art. L — Section 1. - Congé-jeunesse Il est institué un congé-jeunesse dont le but est de soutenir le développement d’activités en faveur de la jeunesse au niveau local, régional et national. Apri la fonte ufficiale

234-2.

La durée du congé-jeunesse complet ne peut dépasser soixante jours. Nul ne peut bénéficier d’un congé-

jeunesse de plus de vingt jours par période de deux ans. Ce congé peut être fractionné; chaque fraction

doit comporter au moins deux jours, sauf s’il s’agit d’une série cohérente de cours dont chacun dure une

journée seulement.

La durée du congé-jeunesse ne peut être imputée sur le congé normal tel qu’il résulte des articles L. 233-1

à L. 233-15 ou d’un accord collectif ou individuel.

Loi modifiée du 19 mai 2003 1. Il est institué auprès du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions un Commissariat du Gouvernement chargé de l'instruction disciplinaire, dénommé ci-après «commissariat», qui a pour mission de procéder aux enquêtes disciplinaires engagées dans le cadre
Art. VIII — Loi modifiée du 19 mai 2003 1. Il est institué auprès du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions un Commissariat du Gouvernement chargé de l'instruction disciplinaire, dénommé ci-après «commissariat», qui a pour mission de procéder aux enquêtes disciplinaires engagées dans le cadre Apri la fonte ufficiale

Dispositions abrogatoire et transitoire

1. Sont abrogées toutes les dispositions légales prévoyant la possibilité d'une admission au stage au service

de l'Etat en tant que fonctionnaire-stagiaire à la suite d'un examen-concours sur titre ainsi que celles fixant

les conditions d'études à remplir pour l'accès à l'une des carrières visées aux règlements grand-ducaux

relatifs au recrutement par voie d'examen-concours sur épreuves. Restent toutefois applicables les anciennes

dispositions relatives au recrutement par voie d'examen-concours sur titre ainsi que celles relatives aux

conditions d'études jusqu'au moment de l'entrée en vigueur des règlements grand-ducaux relatifs au

recrutement par voie d'examen-concours sur épreuves.

2. (...)

3. Le fonctionnaire qui, au moment de l'entrée en vigueur de la présente loi, est en congé sans traitement

pour s'occuper de l'éducation de ses enfants âgés de moins de quinze ans, se verra bonifier la durée se

situant entre la date d'entrée en vigueur de la présente loi et la période restant à couvrir pour parfaire dix

années comme période d'activité de service intégrale pour l'application des avancements en échelon, des

majorations de l'indice et des avancements en traitement, pour les promotions ainsi que pour le droit

d'admission à l'examen de promotion, sous réserve que les conditions fixées à l'article 5, paragraphe 1er,

alinéa 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat sont remplies.

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Version applicable au 12 juin 2026

Est à déduire le temps déjà bonifié en vertu des dispositions des articles 29, 29bis, 30 et /ou 31, de sorte

que la somme du temps de période d'activité de service bonifiée ne pourra en aucun cas dépasser dix ans.

Par dérogation à l'article 31, paragraphe 2, alinéa 4 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l'Etat, le fonctionnaire qui, au moment de l'entrée en vigueur de la présente loi, est

en service à temps partiel à durée déterminée accordé pour des raisons personnelles, familiales ou

professionnelles dûment motivées, se verra bonifier le service à temps partiel à durée déterminée comme

période d'activité de service intégrale pour l'application des avancements en échelon, des majorations de

l'indice et des avancements en traitement, et ce jusqu'à l'expiration de la durée du congé en question.

4. Par dérogation à l'article 5 paragraphe 3, alinéa 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l'Etat, les candidats qui, au moment de l'entrée en vigueur de la présente loi, ont déjà

subi deux échecs à l'examen de promotion, ont la possibilité de s'y présenter une troisième fois (...) à

condition d'avoir suivi une formation spéciale à l'Institut National d'Administration Publique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6. A l’article 8, les mots « à l’article 6 » sont remplacés par les mots « à l’article 7 ».
Art. VII — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6. A l’article 8, les mots « à l’article 6 » sont remplacés par les mots « à l’article 7 ». Apri la fonte ufficiale

- Création d’un commissariat du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire

1. Il est institué auprès du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions un Commissariat du

Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire, dénommé ci-après «commissariat», qui a pour mission

de procéder aux enquêtes disciplinaires engagées dans le cadre de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le

statut général des fonctionnaires de l’Etat.

2. Le commissariat est dirigé par un commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire

nommé par le Grand-Duc.

3. Le cadre du personnel du commissariat comprend un commissaire du Gouvernement chargé de

l’instruction disciplinaire, trois commissaires du Gouvernement adjoints chargés de l’instruction disciplinaire

et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi modifiée du 25

mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires

de l’État.

Ce cadre peut être complété par des fonctionnaires stagiaires, des employés et salariés de l’État suivant les

besoins du service et dans les limites des crédits budgétaires.

4. Les candidats aux fonctions de commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire doivent

être détenteurs du diplôme de docteur en droit délivré par un jury luxembourgeois ou titulaires d’un grade

étranger d’enseignement supérieur en droit homologué et transcrit conformément à la loi du 18 juin 1969

sur l’enseignement supérieur et l’homologation des titres et grades étrangers d’enseignement supérieur. Ils

sont dispensés de l’examen-concours, du stage et de l’examen de fin de stage prévus à l’article 2 de la loi

modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Loi du 1er août 2007 portant approbation de l'Accord entre le Gouvernement du Royaume de Belgique avec la Région wallonne, la Communauté française et la Communauté germanophone, le Gouvernement de la République fédérale d'Allemagne, le Gouvernement de la République française et le Gouvernement du Gr
Art. unique — Loi du 1er août 2007 portant approbation de l'Accord entre le Gouvernement du Royaume de Belgique avec la Région wallonne, la Communauté française et la Communauté germanophone, le Gouvernement de la République fédérale d'Allemagne, le Gouvernement de la République française et le Gouvernement du Gr Apri la fonte ufficiale

Est approuvé l'Accord entre le Gouvernement du Royaume de Belgique avec la Région wallonne, la

Communauté française et la Communauté germanophone, le Gouvernement de la République fédérale

d'Allemagne, le Gouvernement de la République française et le Gouvernement du Grand-Duché de

Luxembourg relatif à la coopération dans les régions frontalières, conclu par échange de lettres le 23 mai

2005 à Luxembourg.

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Annexe

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Loi du 12 mai 1997 portant approbation de l'Accord entre le Grand-Duché de Luxembourg, la République fédérale

d'Allemagne, la République française et la Confédération Suisse, agissant au nom des cantons de Soleure, de Bâle-Ville,

de Bâle-Campagne, d'Argovie et du Jura sur la coopération transfrontalière des collectivités territoriales et organismes

publics locaux, fait à Karlsruhe, le 23 janvier 1996.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces agents sont engagés sous le régime des employés de l’Etat à un poste d’une catégorie correspondant à leur degré d’études. Après une période d’une année, ils peuvent être nommés en qualité de fonctionnaire
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces agents sont engagés sous le régime des employés de l’Etat à un poste d’une catégorie correspondant à leur degré d’études. Après une période d’une année, ils peuvent être nommés en qualité de fonctionnaire Apri la fonte ufficiale

1. Avant d’entrer en fonction, le fonctionnaire prête, devant respectivement le ministre du ressort ou le

ministre ayant l’Administration gouvernementale dans ses attributions ou leur délégué, le serment qui suit

« Je jure d’observer la Constitution et les lois et de remplir ma fonction avec intégrité, exactitude et

impartialité. ».

2. Le fonctionnaire est censé entré en fonctions dès le moment de la prestation de serment, à moins que

l’entrée en fonction effective n’ait eu lieu à une date postérieure.

3. Le serment prêté par le fonctionnaire vaut pour toute sa carrière, à moins que la loi ne prescrive

expressément le serment pour des fonctions spéciales.

4. Les nominations au dernier grade du niveau supérieur dans chaque catégorie de traitement sont faites

par le Grand-Duc. Les nominations aux autres grades sont faites respectivement par le ministre du ressort

ou le ministre ayant l’Administration gouvernementale dans ses attributions.

5. Si le fonctionnaire refuse ou néglige de prêter le serment ci-dessus prescrit, sa nomination est considérée

comme nulle et non avenue.

Chapitre 3. - Implantation
Art. 3.1 — Chapitre 3. - Implantation Apri la fonte ufficiale

- Situation et orientation

(3.1.01) L’implantation d’un établissement est à choisir en fonction notamment

- des conditions climatiques et hygiéniques,

- de l’absence de bruit et de pollution, de même que de risques majeurs, d’explosion, de contamination ou

autres inacceptables dans le voisinage,

- de l’agencement favorable et de la sécurité des accès pour piétons,

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- de la facilité des accès routiers, eu égard notamment aux transports en commun et aux opérations

éventuelles de secours et de sauvetage,

- de l’éloignement de la grande circulation routière, ferroviaire ou aérienne.

(3.1.02) L’orientation des locaux doit être choisie en fonction notamment

- de l’exploitation optimale de l’ensoleillement,

- de la prévention des apports excessifs de chaleur et de lumière aveuglante,

- des types d’activités prévus.

convention collective.
Art. 3.1 — convention collective. Apri la fonte ufficiale

Conditions d’engagement

(1) Pour être admis au service de l’État en qualité de salarié, le candidat doit remplir les conditions suivantes

a) être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;

b) jouir des droits civils et politiques ;

c) offrir les garanties de moralité requises ;

d) satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de l’emploi ;

e) satisfaire aux conditions de connaissance de langue exigées ;

f) satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises.

(2) L’admission au service de l’État de personnes ressortissantes d’un pays non-membre de l’Union

européenne est soumise à l’accomplissement des exigences de la loi modifiée du 29 août 2008 portant sur

la libre circulation des personnes et l’immigration.

(3) L’admission au service de l’État est refusée aux candidats qui étaient au service de l’État et qui ont été

licenciés, révoqués ou démis d’office. Elle est également refusée aux candidats dont le contrat a été résilié

sur base de l’article 5 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés

de l’État, dont le stage a été résilié pour motifs graves ou dont le stage ou le contrat de travail pendant la

période d’initiation a été résilié pour la seconde fois sur base d’une appréciation professionnelle insuffisante.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de la facilité des accès routiers, eu égard notamment aux transports en commun et aux opérations éventuelles de secours et de sauvetage,
Art. 3.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de la facilité des accès routiers, eu égard notamment aux transports en commun et aux opérations éventuelles de secours et de sauvetage, Apri la fonte ufficiale

- Isolation par rapport aux locaux contigus

(3.2.01) Les murs séparant un établissement assujetti ou un immeuble comportant des locaux d’un

établissement assujetti d’une éventuelle construction contiguë doivent être du type coupe-feu et présenter

une durée de résistance au feu de 180 min au moins.

(3.2.02) Les locaux d’un établissement assujetti aménagés dans des immeubles affectés également à d’autres

fins, doivent être isolés des locaux et espaces contigus par, respectivement des murs, plafonds et planchers

coupe-feu d’une durée de résistance au feu de 90 min au moins.

(3.2.03) La résistance au feu des portes et sas donnant, dans les cas des cohabitations précitées, dans des

dégagements ou des cages d’escaliers utilisés en commun, doit être de 60 min au moins.

(3.2.04) L’aménagement d’un établissement assujetti est interdit à côté, au-dessus et au-dessous

d’établissements présentant des dangers spéciaux d’incendie, d’explosion, de contamination ou de pollution.

convention collective.
Art. 3.2 — convention collective. Apri la fonte ufficiale

Documents à fournir par le candidat

Les documents ci-après sont à fournir par le candidat avant la conclusion du contrat

a) un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois ;

b) une copie de la carte d’identité ;

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c) le cas échéant, une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de

reconnaissance de leur équivalence ;

d) la feuille de renseignements dûment remplie ;

e) pour les ressortissants de pays-tiers un titre de séjour pour travailleur salarié.

Le candidat n’a pas besoin de fournir une copie de sa carte d’identité lorsque les données concernant ses

nom et prénom(s), sa date de naissance et sa nationalité sont qualifiées d’exactes dans le registre national

des personnes physiques et s’il a sa résidence habituelle au Luxembourg.

L’indication de fausses informations lors du recrutement est considérée comme abus de confiance et

constitue un motif grave justifiant la résiliation immédiate de la relation de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de la facilité des accès routiers, eu égard notamment aux transports en commun et aux opérations éventuelles de secours et de sauvetage,
Art. 3.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de la facilité des accès routiers, eu égard notamment aux transports en commun et aux opérations éventuelles de secours et de sauvetage, Apri la fonte ufficiale

- Accès des services de secours et évacuation des personnes sur la voie publique

(3.3.01) Les établissements doivent être implantés de manière qu’en cas de besoin, les occupants puissent

facilement et rapidement gagner la voie publique, et que les moyens de secours et de sauvetage requis

puissent être mis en oeuvre aisément.

(3.3.02) Dans chaque compartiment servant au séjour prolongé de personnes, une façade au moins doit

donner, soit sur la voie publique, soit sur des espaces libres présentant une largeur minimale respectivement

de 4 m et, s’ils sont aménagés en impasse, de 8 m.

(3.3.03) Sont assimilés aux voies publiques et espaces libres dans le sens du présent article notamment les

voies privées, cours, impasses, bordures, jardins, parcs, chemins, terrains de jeu et parkings, pourvu qu’ils

présentent des garanties d’accès, de dégagement et de viabilité suffisantes.

(3.3.04) Tous les espaces libres en bordure des façades ouvrant sur des locaux servant au séjour prolongé

de personnes doivent être en communication directe et de plain-pied avec la voie publique, ou être reliés à

elle par des chemins, aires ou passages dont la pente ne dépasse pas 10 pour 100 et dont la largeur et, s’il

s’agit d’un passage couvert, la hauteur ne doivent pas être inférieures à 4 m.

(3.3.05) Les voies, espaces, passages et autres chemins prévus pour l’évacuation des personnes sur la voie

publique et la mise en oeuvre de secours, doivent être libres et dégagés en permanence de tout obstacle,

de tout véhicule en stationnement et de toute autre entrave. Le responsable est tenu de veiller à la

signalisation adéquate et de pourvoir à la surveillance nécessaire. En présence de chantiers, des mesures

appropriées sont à prendre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) le cas échéant, une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence ;
Art. 3.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) le cas échéant, une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence ; Apri la fonte ufficiale

Forme et contenu du contrat de travail

(1) En cas de conclusion d’un contrat à durée indéterminée, l’engagement se fait conformément aux

dispositions de l’article L. 121-4 du Code du travail.

(2) En cas de contrat de travail à durée déterminée, les dispositions de l’article L. 122-2 du Code du travail

doivent être observées, sans préjudice des dispositions de l’article L. 121-4 du Code du travail.

(3) En cas de contrat de travail à temps partiel, les dispositions de l’article L. 123-4 du Code du travail doivent

être observées, sans préjudice des dispositions de l’article L. 121-4 du Code du travail.

Le salarié doit être engagé pour au moins seize heures par semaine auprès de l’État.

(4) Le contrat de travail est signé par le ministre du ressort et le salarié en double exemplaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de la facilité des accès routiers, eu égard notamment aux transports en commun et aux opérations éventuelles de secours et de sauvetage,
Art. 3.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - de la facilité des accès routiers, eu égard notamment aux transports en commun et aux opérations éventuelles de secours et de sauvetage, Apri la fonte ufficiale

- Stabilité et solidité

(3.4.01) Les bâtiments abritant des établissements assujettis doivent posséder des structures et une solidité

appropriées au type d’utilisation.

Chapitre 4. - Aménagements extérieurs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) le cas échéant, une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence ;
Art. 3.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) le cas échéant, une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence ; Apri la fonte ufficiale

Période d’essai

Le salarié des groupes de salaire A, B ou du chauffeur professionnel a une période d’essai de 3 mois.

Le salarié du groupe de salaire C a une période d’essai de 6 mois.

Les modalités de la période d’essai, notamment la suspension et la résiliation pendant la période d’essai,

sont prévues par l’article L. 121-5 du Code du travail.

Le présent article ne s’applique pas en cas de changement de groupe de salaire ou pour le salarié déjà en

service auprès de l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) le cas échéant, une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence ;
Art. 3.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) le cas échéant, une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence ; Apri la fonte ufficiale

Mobilité interne

(1) Le salarié peut postuler sur un poste de salarié vacant auprès de l’État et changer vers une autre

administration par avenant au contrat de travail. L’avenant au contrat est signé par le ministre du ressort

dont relève la nouvelle administration.

(2) Sauf commun accord entre le salarié et l’administration d’origine, le salarié doit informer son

administration d’origine avec un préavis de trois mois avant son début auprès de la nouvelle administration.

(3) Si le salarié postule sur un poste de salarié vacant auprès de la même administration, le salarié le plus

ancien en rang bénéficie d’un droit de priorité s’il remplit les critères d’expérience professionnelle et de

mérite personnel qui comprend les éléments de compétences personnelles, d’assiduité et de qualité du

travail, pour le poste en question.

Pour les administrations occupant au moins 150 salariés pendant les douze mois précédant le premier jour

du mois de l’affichage annonçant les élections, les critères généraux d’expérience professionnelle et de mérite

personnel doivent être établis d’un commun accord entre le chef d’administration et la délégation du

personnel.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) le cas échéant, une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence ;
Art. 3.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) le cas échéant, une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence ; Apri la fonte ufficiale

Mutation sur un autre poste ou lieu de travail

Le salarié peut être muté en cas de raisons objectives, motivées et proportionnées, liées au besoin de service

a) sur un autre poste ou lieu de travail au sein de son administration, sur décision écrite du chef

d’administration,

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b) auprès d’une autre administration relevant du même département ministériel, par décision écrite du

ministre du ressort, ou

c) auprès de ce département ministériel, sur décision écrite du ministre ayant l’administration

gouvernementale dans ses attributions, prise sur proposition du ministre du ressort.

La mutation doit respecter les compétences du salarié et les clauses substantielles de son contrat de travail.

Le salarié est informé par écrit des motifs de la mutation sur un autre poste de travail. La mutation se fait

avec un préavis de 2 mois à partir de l’information écrite reçue en mains propres ou par lettre recommandée.

À sa demande endéans un délai de huit jours ouvrables, le salarié est convoqué à un entretien où il est

entendu en ses observations. Lors de cet entretien, il peut se faire accompagner par un membre de la

délégation du personnel ou, à défaut, par le délégué libéré des salariés.

Le groupe de salaire et les avancements rémunératoires du salarié ne sont pas impactés par la mutation sur

un autre poste ou lieu de travail.

Toutefois, la mutation du salarié suite à une décision de reclassement interne par la commission mixte pour

le reclassement professionnel se fait selon les dispositions légales en vigueur et sur base des capacités

résiduelles du salarié et peut avoir des incidences sur le groupe de salaire et sur la rémunération.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) auprès d’une autre administration relevant du même département ministériel, par décision écrite du ministre du ressort, ou
Art. 3.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) auprès d’une autre administration relevant du même département ministériel, par décision écrite du ministre du ressort, ou Apri la fonte ufficiale

Travail à temps partiel à durée déterminée

(1) Le salarié disposant d’un contrat à durée indéterminée peut demander un travail à temps partiel de deux

ans au maximum, pour élever un ou plusieurs enfants jusqu’à l’âge de six ans.

(2) La demande écrite du salarié doit intervenir avec un préavis d’un mois avant la date à partir de laquelle

le travail à temps partiel est sollicité.

Pour autant que l’intérêt du service ne s’y oppose pas, il est accordé par mois entiers et formalisé par un

avenant au contrat de travail signé par le ministre du ressort et le salarié, précisant la durée pour laquelle

le travail à temps partiel est attribué et la répartition de l’horaire de travail.

(3) Le travail à temps partiel peut être prolongé une fois à la demande du salarié et si l’intérêt du service le

permet, sans pouvoir dépasser au total la durée maximale prévue au paragraphe 1.

Il peut prendre fin avant son terme d’un commun accord des parties, sous réserve de la disponibilité d’une

vacance de poste.

(4) À la fin du travail à temps partiel à durée déterminée, le salarié recouvre son pourcentage de travail et

son poste de travail initial ou un autre poste de travail dans son administration, le cas échéant par

dépassement des effectifs jusqu’à la survenance de la prochaine vacance de poste.

Le travail à temps partiel visé par le présent article est considéré comme période de travail pour l’avancement

dans la carrière du salarié.

Partie II : Matières relatives au domaine de la gestion de l’eau et aux attributions spécifiques de l’administration Branche Matières
Art. 3 — Partie II : Matières relatives au domaine de la gestion de l’eau et aux attributions spécifiques de l’administration Branche Matières Apri la fonte ufficiale

Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et appréciation des résultats

Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose d’un président, de 6 membres

effectifs au maximum, d’un secrétaire, ainsi que de 2 suppléants, nommés par le ministre.

L’examen de fin de formation spéciale est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal

modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de

formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de

l’État.

Le travail de réflexion consiste en un travail d’analyse et de recherche sur un sujet en relation avec les

attributions de la division ou du service d’affectation du fonctionnaire stagiaire.

Le sujet du travail de réflexion est déterminé par le directeur ou son délégué sur proposition, le cas échéant,

du chef de la division ou du service où le fonctionnaire stagiaire est affecté. Sa date de remise et sa date de

présentation orale sont communiquées au fonctionnaire stagiaire qui dispose d’un délai minimum de trois

mois pour son élaboration.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le travail de réflexion doit être rédigé sous forme dactylographiée dans une des trois langues administratives

fixée d’un commun accord entre le fonctionnaire stagiaire et le directeur ou son délégué et doit comprendre

entre 40.000 et 60.000 caractères, espaces non compris.

L’appréciation du travail de réflexion est effectuée par les personnes désignées par le président de la

commission d’examen parmi ses membres. Le travail de réflexion est remis par le fonctionnaire stagiaire aux

membres de la commission d’examen chargés de l’appréciation du travail de réflexion et au secrétaire de la

commission d’examen.

À la date fixée par la commission d’examen, le fonctionnaire stagiaire présente son travail de réflexion

oralement et de façon succincte aux membres de la commission d’examen chargés de l’appréciation qui le

discutent avec le fonctionnaire stagiaire.

Les notes du travail de réflexion et des épreuves écrites sont communiquées par les membres de la

commission d’examen au président et au secrétaire. La commission d’examen arrête, pour chaque

fonctionnaire stagiaire, le nombre de points obtenus dans les différentes épreuves de l’examen de fin de

formation spéciale.

L’appréciation de la réussite ou de l’échec à l’examen se fait conformément à l’article 19 du règlement grand-

ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État.

Le résultat final est arrêté sous forme d’un procès-verbal par la commission d’examen, conformément à

l’article 20, paragraphe 4, du règlement grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la

formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État

ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État.

Chapitre 2 - Examen de promotion des fonctionnaires

Règlement ministériel du 21 juin 2019 fixant les programmes de la formation générale à l’INAP.
Art. 3 — Règlement ministériel du 21 juin 2019 fixant les programmes de la formation générale à l’INAP. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

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ANNEXE A

Matière

Sujets

Programme détaillé

Formes

d’organisation

Nombre d’heures

de formation

Connaissances

générales de l’État

Histoire du Grand-Duché de

1° Évolutions politiques

2° Intégration européenne

3° L’État du Grand-Duché de Luxembourg

cours

présentiels

18 heures

Éléments constitutifs de l’État

luxembourgeois

1° Territoire

2° Population

3° Autorité politique

Système institutionnel luxembourgeois

1° Principe de la séparation des pouvoirs

2° Chambre des députés

3° Grand-Duc

4° Gouvernement

5° Conseil d’État

6° Cours et tribunaux

Introduction générale au Droit

luxembourgeois

1° Notion d’État de Droit

2° Sources du droit

3° Hiérarchie des normes

4° Constitution

5° Loi

6° Règlements

7° Arrêté

8° Droit international

9° Recherche juridique

10° Structure d’un acte

Principes de

gestion publique

Principes de l’administration publique

1° Les courants de la « Gestion publique » et leur

impact sur le développement de l’État

2° Les valeurs de l’action publique

cours

présentiels

12 heures

Transformation digitale

1° Les principes de l’e-administration et les

services digitaux de l’État

2° La sécurité de l’information

La comptabilité de l’État

1° Fondamentaux de la comptabilité de l’État

2° Le budget comme outil politique

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Innovation publique

1° Innovation publique et le Service « Einfach

Lëtzebuerg »

2° Atelier “Service Design”

Droits et

obligations des

agents publics

Parcours professionnel

1° Recrutement

2° Stage

3° Évolution de la vie professionnelle

4° Cessation des fonctions

cours

présentiels

18 heures

Rémunération

Traitements et indemnités

Organisation du temps de travail

1° Durée de travail

2° Repos et congés

3° Télétravail

Droits et devoirs statutaires

1° Droits des agents publics

2° Obligations des agents publics

3° Manquements aux obligations

Communication et

compétences

comportementales

Les bases de la communication

1° Principe de communication

2° Compétences-clés du communiquant

3° Structurer et réussir ses communications

cours

présentiels

12 heures

Communication en groupe

1° Communication en groupe

2° Découvrir les mécaniques du conflit

3° Communiquer face à un conflit

4° Appliquer les principes de la communication en

situation de crise

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

ANNEXE B

I. Dans le domaine « Connaissances générales »

Histoire de l’État luxembourgeois

Le programme détaillé du cours « Histoire de l’État luxembourgeois » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Malgré sa petite taille, le Grand-Duché de Luxembourg est un authentique État avec une histoire

particulièrement riche. Le passé mouvementé du Grand-Duché de Luxembourg est un véritable

condensé de l’histoire européenne.

La société luxembourgeoise se distingue avant tout par son caractère multiculturel. La population du

Grand-Duché est composée de près de 45 % de ressortissants étrangers. En tout, on compte aujourd’hui

plus de 150 nationalités différentes au Luxembourg.

Cette situation se reflète sur le marché du travail qui de plus est caractérisé par une importante affluence

de travailleurs frontaliers allemands, français et belges.

Dans l’enseignement primaire et secondaire, le système est parfaitement plurilingue, à l’instar des autres

aspects de la société.

Grand-Duché de Luxembourg : institutions et société

Le programme détaillé du cours « Grand-Duché de Luxembourg : institutions et société » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Les étapes cruciales de la "naissance" d’une société luxembourgeoise

2° Les institutions luxembourgeoises

3° L’économie luxembourgeoise

4° La concertation sociale

5° La population du Grand-Duché

Rôle et fonctionnement de la Chambre des Députés

Le programme détaillé du cours « Rôle et fonctionnement de la Chambre des Députés » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Mot de bienvenue du Secrétaire général

2° Visite guidée de l’Hôtel de la Chambre et de l’administration parlementaire avec des explications générales

sur son histoire, ses attributions et son rôle politique

3° Présentation de l’administration parlementaire, ses services, ses compétences, ses lieux de travail et son

fonctionnement administratif

4° Présentation du site public de la Chambre et explications sur la recherche d’informations concernant les

réunions, les ordres du jour, les documents parlementaires et les vidéos, ainsi que quelques cas pratiques

de recherches d’informations

Économie luxembourgeoise

Le programme détaillé du cours « Économie luxembourgeoise » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 11.5 heures est déterminé comme suit

1° Caractéristiques structurelles de l’économie luxembourgeoise

• Évolution de l’économie dans le long terme,

• Analyse sectorielle,

• Mouvement de la population et marché du travail,

• Relations économiques extérieures.

2° Le Luxembourg dans l’économie régionale

• Géographie,

• Développement,

• Économique,

• Population,

• Travail et emploi,

• Spécificités du Luxembourg comme petite économie intégrée dans une économie régionale.

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3° Le Luxembourg dans l’économie européenne

• Gouvernance économique européenne ("semestre européen"),

• Programme national de réforme,

• Programme de stabilité.

Géo portail officiel & Portail Open data - plates-formes officielles d’échange de données, produits

et documents

Le programme détaillé du cours « Géo portail officiel & Portail Open data - plates-formes officielles d’échange

de données, produits et documents » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est

déterminé comme suit

Apprendre à connaître et à utiliser les différentes applications dont se compose le géo portail national.

Histoire et petites histoires de l’intégration européenne

Le programme détaillé du cours « Histoire et petites histoires de l’intégration européenne » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Les années 50 : Un nouveau départ pour l’Europe après la Seconde Guerre Mondiale

• CECA ;

• L’échec de la Communauté Européenne de Défense (CED) ;

• La CEE et la CEEA ;

• Deux politiques novatrices : la PAC et la Concurrence.

2° Les années 60 et 70 : trouver des solutions dans un contexte difficile

• De nouvelles crises (la chaise vide et la fusion des institutions) ;

• La suspension partielle de Bretten Woods et ses effets sur l’Europe ;

• Le premier élargissement ;

• Une petite liqueur ? Un arrêt historique : l’arrêt Cassis de Dijon ;

• « I want my money back », des disputes budgétaires presque sans fin ;

• Les premières élections à l’Assemblée Européenne.

3° Les grandes avancées des années 80

• Accueillir les anciennes dictatures du sud : la Grèce, l’Espagne et le Portugal ;

• L’achèvement du marché unique : Objectif 1992 ;

• La chute du rideau de fer et du mur de Berlin.

4° D’un Traité complexe à la chute de la Commission Européenne : la décennie 90

• Le Traité de Maastricht ;

• Perturbations économiques et monétaires : en avant vers l’Euro ;

• L’adhésion de la Finlande, la Suède et l’Autriche ;

• Le Traité d’Amsterdam ;

• La chute de la Commission.

5° Les années 2000

• Le Big Bang : l’arrivée de 12 nouveaux États membres ;

• Les travaux de la Convention européenne et la Constitution que nous n’avons pas ;

• Le Traité de Lisbonne.

EUROPA - aktuell 2019

Le programme détaillé du cours « EUROPA - aktuell 2019 » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Die Europäischen Organe im Jahr 2019

2° Die Zusammenarbeit in der EU 2019: Neue Köpfe, neue Ziele für die EU?

3° Wie erfolgreich ist die Europäische Kommission? Was als Tiger gestartet....?

4° Ziele der TEAM-Ratspräsidentschaft 2018/2019: Malta, Estland und Bulgarien gestalten die EU

5° Der BREXIT wird konkret: Das Vereinigte Königreich wird die EU verlassen?!

6° Auswirkungen des BREXIT auf das Europa der 27 Staaten.

7° Entwicklungen in den Beitrittskandidatenstaaten: Steht der Kurs 2018 noch auf EU? Wahlen in

Mazedonien, NATO- Beitritt Montenegros, konstitutioneller Umbau der Türkei

8° Die Wählerinnen und Wähler haben das Wort: Nationale Entscheidungen in Frankreich, Deutschland und

Luxemburg Welche Auswirkungen auf die Europäische Union zeichnen sich ab?

So funktioniert die europäische Union: Herausforderungen, Chancen und Risiken Europas im 21.

Jahrhundert

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le programme détaillé du cours « So funktioniert die europäische Union: Herausforderungen, Chancen und

Risiken Europas im 21. Jahrhundert » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est

déterminé comme suit

1° Die Europäische Union im Überblick

• Historischer Rückblick: Entstehung und Etappen des europäischen Konstrukts.

• Die institutionelle Funktion der Union.

• Die Erweiterung: von 6 auf 28 und noch mehr.

• Der Vertrag von Lissabon.

2° Die EU und seine Institutionen

• Das Europäische Parlament

• Der Europäische Rat

• Der Rat der Minister / Ministerrat

• Die Europäische Kommission

• usw.

3° Die großen europäischen Themen

• Post-Brexit: quo vadis Europäische Union?

• Die Friedensmacht EU: Fiktion oder Realität?

• Die Handelsmacht EU: großer Markt oder große Macht?

• Gibt es eine europäische Identität?

• Europa der zwei Geschwindigkeiten?

• Fazit: Welche Finalität für Europa?

Marchés publics

Le programme détaillé du cours « Marchés publics » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée

de 6 heures est déterminé comme suit

1° Les principes régissant les marchés publics

2° La législation sur les marchés publics

• Les entités visées

• Les différentes procédures de passation d’un marché

• Les modes de passation des marchés publics

• Les critères de sélection des entreprises en cas de procédure ouverte ou restreinte

• Les critères d’adjudication

• La mise en œuvre d’une politique des marchés publics visant la protection de l’environnement et la

promotion du développement durable

• La durée des marchés publics

• L’accès aux marchés publics

• L’élaboration du dossier de soumission

• La demande d’offre

• L’élaboration de l’offre par les soumissionnaires

• Le dépôt et l’ouverture des offres

• L’examen des offres

• L’adjudication

• L’annulation d’une mise en adjudication

• Les paiements en matière de marchés publics

• Les sanctions

• La Commission des Soumissions

• Recours

• Dispositions particulières concernant les marchés conclus par les communes, syndicats de communes

et établissements publics placés sous la surveillance d’une commune

• Dispositions particulières relatives aux marchés d’une certaine envergure (livres II et III)

• La standardisation des cahiers spéciaux des charges

Système politique et administratif luxembourgeois

Le programme détaillé du cours « Système politique et administratif luxembourgeois » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° L’histoire du Luxembourg

2° Le mythe des dominations étrangères

3° Luxembourg, longtemps terre d’émigration

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4° Le Luxembourg et la grande région

L’organisation du Gouvernement

Le programme détaillé du cours « L’organisation du Gouvernement » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Définition du terme Gouvernement

2° Aperçu d’histoire constitutionnelle

3° La forme du Gouvernement

4° La formation du Gouvernement

5° Fonctionnement de l’appareil gouvernemental

6° Le rôle, les fonctions et les compétences du Président du Gouvernement

7° L’administration publique

Droit administratif

Le programme détaillé du cours « Droit administratif » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée

de 12 heures est déterminé comme suit

1° Introduction au droit public

2° Sources du droit administratif

3° Activité de l’administration

4° Régime de l’activité

5° Contrôle de l’activité

Fluchtburg EUROPA - Asyl und Flüchtlingspolitik der EU

Le programme détaillé du cours « Fluchtburg EUROPA - Asyl und Flüchtlingspolitik der EU » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Asyl und Asylrecht im Spiegel der europäischen Geschichte

2° Grundlagen des Asylrechts in der Europäischen Union im Spiegel aktueller Ereignisse

3° Einführung in das Ordentliche Gesetzgebungsverfahren der EU und die Didaktik einer partizipativen

Konferenzsimulation

4° Die Teilnehmenden werden zu Akteuren der Europäischen Union

5° Die Teilnehmenden agieren als Akteure der Europäischen Union

6° Entscheidungsphase – Beschlüsse für Regelungen im Bereich des Asylrechts werden gefasst

7° Perspektiven für ein europäisches Asylrecht in der Praxis: Not und Notwendigkeit

Le Luxembourg et l’intégration européenne 1945-2019

Le programme détaillé du cours « Le Luxembourg et l’intégration européenne 1945-2019 » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Le Luxembourg face aux grands dossiers européens

• Négociations des traités fondateurs (1951, 1957)

• « Guerre des sièges des institutions » (1965)

• Crise de la chaise vide (1965-66)

• Négociation du 1er projet d’union économique et monétaire (1969-1971)

• Négociation du traité de Maastricht (1990-91)

2° Le Luxembourg et les présidences des institutions communautaires

• Présidences de la Commission européenne (Gaston Thorn, 1981-85 ; Jacques Santer, 1995-99 ; Jean-

Claude Juncker, 2014-…)

• Présidences du Conseil des Communautés européennes / de l’Union européenne

• Présidence de l’Euro groupe (2005-2013)

3° L’influence du Luxembourg dans l’Union européenne

• Les données socio-économiques et culturelles

• La représentation du Luxembourg dans les institutions de l’Union

4° Histoire et fonctionnement des institutions européennes

• Le Parlement, la Commission et le Conseil

• Le processus législatif et décisionnel européens

5° La présentation pédagogique avec des documents d’archive

• Extraits audiovisuels, iconographiques et textuels

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Exercices pratiques axés sur l’analyse, l’interprétation et le décryptage des sources

La nouvelle gouvernance économique européenne

Le programme détaillé du cours « La nouvelle gouvernance économique européenne » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Les principes de la gouvernance économique européenne

• La croissance économique équilibrée

• La stabilité des prix

• L’économie sociale de marché hautement compétitive

• La différenciation de l’intégration économique et monétaire

2° Les institutions de la gouvernance économique européenne

• Les institutions communautaires

○Le Conseil européen, le Conseil Eco fin, l’Euro groupe, le comité écon et financier

○La Commission européenne, en particulier la DG ECFIN

○La Banque centrale européenne

○Le Parlement européen, en particulier la commission des affaires économiques et monétaires

• Les additifs extra-communautaires

○Le sommet des chefs d’État de la zone euro

○Le Mécanisme européen de stabilité

○Le Fonds de résolution unique

3° Le pilier économique

• La coordination des politiques économiques

• La discipline des politiques budgétaires

• La discipline des politiques macroéconomiques

4° Le pilier monétaire

• La préservation de la stabilité des prix

• La promotion du bon fonctionnement des systèmes de paiement

5° L’Union bancaire

• Le mécanisme de surveillance unique

• Le mécanisme de résolution unique et le fonds de résolution unique

• Un socle réglementaire uniforme

6° La solidarité financière

• Le cadre général

○Le budget communautaire

○La politique de cohésion

• Les dispositifs particuliers

○L’assistance financière communautaire de l’article 122 TFUE

○Le concours mutuel de l’article 143 TFUE, pour les États membres hors de la zone euro

○Le mécanisme européen de stabilité, pour les États membres de la zone euro

○Perspectives futures : la mutualisation des dettes souveraines

7° Les relations de change

• Les relations entre la zone euro et les États membres hors de la zone euro

• La politique de change euro-grandes monnaies internationales

• La représentation externe de la zone euro

Europas "neue" Nachbarn

Le programme détaillé du cours « Europas "neue" Nachbarn » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 12 heures est déterminé comme suit

Die Welt um die Europäische Union herum verändert sich rasch.

Die Beziehungen zwischen der Europäischen Union (EU) und den Vereinigten Staaten von Amerika

(USA) spielen traditionell im ökonomischen und politischen Bereich ab. Noch vertreten beide

Machtblöcke bei internationalen Konflikten oft eine ähnliche Meinung, was an den historischen

Gegebenheiten und einer vertrauensvollen Partnerschaft in den vergangenen Jahrzehnten liegt. Dieses

Miteinander steht spätestens nach der Wahl des aktuellen Präsidenten der USA in Frage. Im Rahmen

der Transatlantische Beziehungen sind aber sowohl die USA als auch der Großteil der EU-

Mitgliedsstaaten in der NATO miteinander verbunden. Aber auch die Handlungsfähigkeit dieses

Bündnisses steht vielleicht in Frage.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Im Osten des europäischen Kontinents zeigt sich ein Bild der Verunsicherungen. Die Perspektive der

Integration weiterer Staaten in die Europäische Union ist unklar, eine Vielzahl von Grenzkonflikten macht

eine konkrete Einschätzung der Chancen und Risiken von Partnerschaften fast unmöglich.

Das gemeinsame Handeln im Rahmen einer Außen- und Sicherheitspolitik war in den letzten Jahren oft

ein Stiefkind europäischer Politik. Dieses wird und muss sich in der EU der verbleibenden 27 Staaten

ändern.

Das Seminar will sich den komplexen Beziehungen zu Russland und den Vereinigten Staaten zuwenden

und genauer betrachten. Im Rahmen der Veranstaltung wird eine partizipative Konferenzsimulation

(Planspiel) zur Östlichen Partnerschaft der Europäischen Union durchgeführt, die die Teilnehmenden

zu aktiven Akteurinnen und Akteuren europäischer Politik werden lässt.

Und selbstverständlich darf bei dieser Betrachtung des globale Engagement Chinas – auch in Europa –

nicht aus den Augen verloren werden.

II. Dans le domaine « Droit »

Accès à la législation

Le programme détaillé du cours « Accès à la législation » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée

de 3 heures est déterminé comme suit

1° Le mémorial et le site Légilux

2° L’espace législatif

3° La recherche

4° Liens utiles

Les droits d’auteur au Luxembourg

Le programme détaillé du cours « Les droits d’auteur au Luxembourg » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Concepts de la propriété intellectuelle : propriété industrielle et propriété littéraire et artistique

2° Généralités sur le droit d’auteur (définition, exemples, condition de protection, caractéristiques)

3° Les droits conférés à l’auteur (droits patrimoniaux, droits moraux)

4° Les droits voisins

5° Le non-respect et les sanctions

6° Les exceptions

7° Le i-DEPOT

8° La gestion des droits d’auteur

9° Le contrat Etat-Luxorr

Cadastre : sa documentation et ses procédés

Le programme détaillé du cours « Cadastre : sa documentation et ses procédés » organisé sous forme de

cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Exposé sur le cadastre

2° Le plan cadastral

3° Les fichiers cadastraux

4° La mutation immobilière

5° Le plan à l’acte officiel

6° L’abornement des limites

Propriété immobilière, servitudes et autres droits réels immobiliers

Le programme détaillé du cours « Propriété immobilière, servitudes et autres droits réels immobiliers »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Propriété immobilière (y compris le droit de superficie)

2° Usufruit immobilier

3° Droits d’usage et d’habitation

4° Droit d’emphytéose

5° Servitudes

Seront analysés à propos de ces droits les problèmes suivants

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° Notion, étendue et modalités

2° Modes d’acquisition de la propriété immobilière et modes d’établissement des autres droits réels

immobiliers

3° Preuve

4° Publicité

La traite des êtres humains

Le programme détaillé du cours « La traite des êtres humains » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Le cadre juridique national, européen et international de la traite des êtres humains

2° La présentation du phénomène de la traite et les différentes formes d’exploitation (travail forcé,

exploitation sexuelle, mendicité forcée, vente d’enfants...)

3° Les acteurs responsables de l’identification de la victime (Police)

4° Les acteurs responsables de la prise en charge et de l’assistance des victimes (ONG)

5° Les acteurs responsables pour la politique en matière de traite et l’organisme de contrôle (comité de suivi,

rapporteur national)

6° Les mesures d’accompagnement et d’accès aux droits des personnes identifiées comme étant victimes

de la traite au Luxembourg et en cas de retour au pays d’origine (Police, Autorités judiciaires, Direction

de l’Immigration, ONG)

7° Les indicateurs facilitant l’identification de situations de traite

Droit national de la sécurité sociale

Le programme détaillé du cours « Droit national de la sécurité sociale » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Les différentes branches de la sécurité sociale : soins de santé, maladie, maternité, accident de travail et

maladies professionnelles, vieillesse, invalidité, survie, chômage, prestations familiales, dépendance.

2° Les différentes prestations et les conditions d’attribution.

3° Les personnes protégées (affiliation obligatoire, assurances volontaires, paiement de cotisations…).

4° Organisation administrative de la sécurité sociale.

5° La coordination européenne des systèmes de sécurité sociale nationaux.

Droit international de la sécurité sociale

Le programme détaillé du cours « Droit international de la sécurité sociale » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

Le cours est destiné à donner une connaissance générale en matière de droit international de la sécurité

sociale. Les sujets suivants sont en particulier abordés.

La coordination européenne des systèmes de sécurité sociale des personnes qui se déplacent à

l’intérieur de l’Union européenne

1°

Principes généraux

2°

Égalité de traitement

3°

Totalisation des périodes d’assurance

4°

Exportation des prestations

5°

Unicité de législation applicable

6°

Règles particulières en matière de sécurité sociale

7°

Soins de santé dispensés à l’étranger

8°

L’assurance pension

9°

L’assurance accident

10° Les prestations familiales

11° L’assurance dépendance

12° Les indemnités de chômage

13° Législation applicable (lex loci laboris et détachement)

14° Le Code Européen de sécurité sociale du Conseil de l’Europe

15° Les conventions bilatérales de sécurité sociale souscrites par le Luxembourg

Convention collective des salariés de l’État et des communes

Le programme détaillé du cours « Convention collective des salariés de l’État et des communes » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1°

Durée du travail

2°

Rémunération

3°

Frais, indemnités et allocations

4°

Carrière

5°

Jours fériés, congés et dispense de travail

6°

Protection du salarié

7°

Incapacité de travail

8°

Fin de la relation de travail

9°

Discipline

10° Délégation du personnel

11° Commission d’enquête

12° Commission d’arbitrage

13° Dispositions diverses

14° Dispositions transitoires

15° Dispositions finales

Éléments de droit civil

Le programme détaillé du cours « Éléments de droit civil » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Bref aperçu sur le droit civil

2° Biens

3° Propriété

4° Successions

5° Obligations

6° Contrats

7° Responsabilité

8° Mariage et Régimes matrimoniaux

Éléments de droit constitutionnel

Le programme détaillé du cours « Éléments de droit constitutionnel » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Définitions et caractères de la constitution luxembourgeoise

2° Rapide survol de l’histoire constitutionnelle

3° Vers une nouvelle constitution : la procédure de révision constitutionnelle (avec référendum décisionnel)

4° Les composantes de la puissance souveraine

5° Démocratie représentative et démocratie directe

6° La séparation des pouvoirs

7° Le statut du Grand-Duc

8° Les droits et libertés des citoyens

Éléments de droit commercial

Le programme détaillé du cours « Éléments de droit commercial » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Développer des connaissances de base en droit commercial

2° Le cours tente de présenter les règles élémentaires du droit commercial qui dérogent du droit privé

commun par la présentation de la "vie" commerciale.

3° Sera présentée une définition de la notion de droit commercial ainsi que plusieurs règles spécifiques du

droit commercial

4° Le cours présente, par l’accomplissement de plusieurs exercices pratiques, des règles spéciales auxquelles

sont soumises les commerçants

Introduction générale au droit

Le programme détaillé du cours « Introduction générale au droit » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Développer des connaissances de base en droit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2° Le cours tente de définir la notion de droit, de donner un aperçu des diverses branches du droit public et

du droit privé, de connaître les sources du droit luxembourgeois et de présenter les institutions judiciaires

luxembourgeoises

3° Ces connaissances sont acquises par un mélange de transfert de connaissances passive et active, qui

permet aux participants d’acquérir un premier aperçu des méthodes de travail juridique

Éléments de droit du travail

Le programme détaillé du cours « Éléments de droit du travail » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Le contrat de travail • La notion de contrat de travail • La conclusion du contrat de travail • La durée du

contrat • La période d’essai • La résiliation du contrat de travail • Le contrat de travail à durée déterminée

• La modification du contrat de travail • Obligations à l’issue du contrat de travail • L’action judiciaire en

réparation de la résiliation abusive du contrat de travail • Le contrat de travail des élèves et étudiants

2° La protection contre le licenciement pendant la durée de certains congés

3° La protection contre le licenciement de la femme enceinte

4° Le travail à temps partiel

5° Les congés

6° Le reclassement de droit commun et dans la fonction publique

Principes de réparation juridique du dommage corporel

Le programme détaillé du cours « Principes de réparation juridique du dommage corporel » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Évaluation quantitative et détermination du taux d’incapacité selon les lois de la parémiologie

2° Descriptif des critères d’imputabilité de Simonien

3° Estimation et caractérisation du dommage corporel

4° Préjudices extra patrimoniaux

5° Présentation du barème accident

6° Notion de consolidation / guérison

7° Exemples pratiques

Procédures et techniques législatives et réglementaires

Le programme détaillé du cours « Procédures et techniques législatives et réglementaires » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Actes juridiques à caractère général

• Hiérarchie des normes

• Lois

• Actes réglementaires

• Traités internationaux

• Normes juridiques de l’Union européenne

2° Procédure législative et réglementaire

• Principales autorités intervenant dans la procédure

• Déroulement de la procédure législative

• Déroulement de la procédure réglementaire

• Publication des lois et règlements

3° Structure et rédaction des lois, règlements et arrêtés

• Intitulé

• Préambule

• Dispositif

• Contenu et structure du dispositif

• Rédaction des textes normatifs

• Dispositions répressives

• Recherche et constatation des infractions

• Voies et moyens de recours

• Dispositions modificatives

• Dispositions abrogatoires

• Dispositions transitoires

• Mise en vigueur

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Version applicable au 12 juin 2026

• Coordination et codification

Techniques rédactionnelles des projets d’arrêtés

Le programme détaillé du cours « Techniques rédactionnelles des projets d’arrêtés » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° L’introduction à la technique législative : son but, son origine, ses sources

2° Les règles de forme et de fond à respecter

3° Les modèles de projets d’arrêtés

4° Les écueils à éviter

5° La procédure de transmission des projets

6° L’expédition conforme et la publication des arrêtés

Règles de la mise en jeu de la responsabilité civile de l’État

Le programme détaillé du cours « Règles de la mise en jeu de la responsabilité civile de l’État » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Qui est responsable : l’État et/ou son agent ?

2° Quand l’État et/ou l’agent sont-ils responsables ?

3° Comment et devant qui une action en responsabilité civile doit-elle être introduite ?

4° Qui représente l’État en justice ?

5° Qui exécute les jugements ayant condamné l’État ?

6° Qui prend en charge les frais de justice ?

Procédure administrative non contentieuse

Le programme détaillé du cours « Procédure administrative non contentieuse » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Les principes de la procédure administrative non contentieuse

2° Respect des droits de la défense

3° Collaboration procédurale

4° Caractère contradictoire

5° Motivation

6° Organismes consultatifs

Approche et accompagnement des victimes de la traite des êtres humains

Le programme détaillé du cours « Approche et accompagnement des victimes de la traite des êtres humains »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Présentation

2°

Le contexte européen

3°

La diversité des parcours migratoires et de vie

4°

Victimes

5°

Les enjeux de la détection

6°

L’identification

7°

Coopération entre les acteurs / partenariats

8°

Le milieu hospitalier

9°

L’accompagnement / la prise en charge

10° Les outils de l’accompagnement

Règlement extrajudiciaire des litiges de consommation

Le programme détaillé du cours « Règlement extrajudiciaire des litiges de consommation » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 18 heures est déterminé comme suit

1° Le paysage de la médiation au Luxembourg

• Médiation : de quoi s’agit-il ?

• Intérêt de la médiation

• La compréhension du rôle du médiateur dans le domaine public et privé : similitudes et différences

• L’histoire législative de la médiation

• Les différents services de médiation au Grand-Duché de Luxembourg

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Devenir médiateur agréé

2° Le droit de la médiation au Luxembourg

• La loi relative à la médiation pénale du 6 mai 1999

• La loi instituant un « Médiateur » du 22 août 2003

• La loi sur la médiation civile et commerciale du 24 février 2012

• L’article 70 du nouveau code de procédure civile

• Le rôle du juge

• Le rôle de l’avocat

• Le rôle du médiateur et du conciliateur

• Les différences par rapport à la procédure judiciaire, l’arbitrage, la transaction, la conciliation en justice

et la négociation

3° Le paysage du règlement extrajudiciaire des litiges de consommation au Luxembourg

• CSSF ; ILR ; Médiateur en assurances ; Commission luxembourgeoise des litiges de voyage ; Centre de

Médiation Civile et Commerciale ; Chambre Immobilière

4° Le Code de la consommation

• Directive 2013/11/UE relative au règlement extrajudiciaire des litiges de consommation

• Règlement (UE) N° 524/2013 relatif au règlement en ligne des litiges de consommation

• Loi du 17 février 2016

• Définition du règlement extrajudiciaire des litiges de consommation

• Rôle du Service national du médiateur de la consommation

• Relations avec la médiation civile et commerciale réglée par le nouveau code de procédure civile

• Entité qualifiée / Critères à respecter par une entité pour être notifiée à la Commission européenne

• Règlement en ligne des litiges de consommation découlant de contrats conclus en ligne (Règlement

N° 524/2013)

• Rôle du Centre européen des consommateurs

5° Les techniques de la médiation et de la conciliation comme outils pour le règlement de conflits entre un

consommateur et un professionnel

• Les étapes de la médiation

• Les principes de la médiation

• La communication et ses règles

• Les trois étapes de la paraphrase

• L’expression verbale, para-verbale et non-verbale

• L’acceptation, empathie et congruence

• L’exercice d’empathie

• La proposition d’une solution

6° L’application des techniques de médiation dans le cadre de jeux de rôle

Introduction au régime fiscal luxembourgeois : impôts sur le revenu des personnes physiques

Le programme détaillé du cours « Introduction au régime fiscal luxembourgeois : impôts sur le revenu des

personnes physiques. » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé

comme suit

1° Introduction

2° Personnes soumises à l’impôt

3° L’imposition collective et l’imposition individuelle des conjoints et des partenaires

4° Les classes d’impôt

5° Le tarif de l’impôt et les crédits d’impôt

6° La détermination du revenu soumis à l’impôt

7° La perception de l’impôt

Introduction au régime fiscal luxembourgeois : impôts indirects

Le programme détaillé du cours « Introduction au régime fiscal luxembourgeois : impôts indirects » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 18 heures est déterminé comme suit

1° La succession légale et les principales dispositions fiscales en la matière.

2° Notions de base de la législation sur la TVA et explication du mécanisme du système de la TVA.

3° Aperçu général sur les accises.

Droit de l’Union Européenne

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le programme détaillé du cours « Droit de l’Union Européenne » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° La primauté du droit de l’Union européenne

2° L’effet direct

3° Les différentes sortes de compétences

4° Les actes législatifs

5° Les actes de mise en œuvre

6° Le recours en manquement

7° Les droits fondamentaux

Droit de l’UE pour non-juristes

Le programme détaillé du cours « Droit de l’UE pour non-juristes » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

À la fin du séminaire, les participants pourront

1° Avoir une vision claire des obligations des États membres découlant des Traités européens tels qu’ils

se présentent depuis le Traité de Lisbonne ;

2° Faire la différence entre une directive, un règlement et une décision et par conséquent comprendre

les obligations qui en découlent pour les administrations publiques ;

3° Acquérir une connaissance de base des actes de nature réglementaire tels qu’ils se présentent depuis

le Traité de Lisbonne, à savoir les actes délégués et les actes d’exécution ;

4° Connaître les principes de base qui régissent les relations entre l’UE et les États membres ;

5° Comprendre les conséquences pour les États membres et son administration publique en cas de non-

conformité avec le droit de l’UE.

III. Dans le domaine « Droits et devoirs des agents publics »

Traitements des fonctionnaires et indemnités des employés

Le programme détaillé du cours « Traitements des fonctionnaires et indemnités des employés » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° La nouvelle structuration des carrières

2° Le nouveau système d’avancement

3° Les nouveaux principes régissant la fixation de la rémunération

Frais de route et de séjour des fonctionnaires de l’État

Le programme détaillé du cours « Frais de route et de séjour des fonctionnaires de l’État » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Règlementation sur les frais de route et de séjour des fonctionnaires et employés de l’État,

2° Barème des frais de séjour à l’étranger,

3° Application pratique à l’aide d’exemples de calcul : feuille de route / déclaration.

Aperçu sur les pensions des fonctionnaires de l’État

Le programme détaillé du cours « Aperçu sur les pensions des fonctionnaires de l’État » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Les principes de base des pensions des fonctionnaires de l’État

2° Les deux régimes de pension

3° Conditions de droit à la pension

4° Le traitement pensionnable

5° Le temps de service

6° La retraite progressive

7° Le lissage des carrières reclassées

8° Les pensions de survie

9° Les dispositions anti-cumul

La médecine de contrôle dans la Fonction publique

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le programme détaillé du cours « La médecine de contrôle dans la Fonction publique » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Législation sur la médecine de contrôle

2° Définition et mission de la médecine de contrôle

3° Différence entre médecine de travail et médecine de contrôle

Sur base des attentes des participants, les points suivants seront intégrés au cours

1° Harcèlement psychologique

2° Dépendance sur le lieu de travail

3° Stress

Législation sur la santé au travail

Le programme détaillé du cours « Législation sur la santé au travail » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Textes législatifs en relation avec la santé au travail

2° Description du poste de travail et du poste à risque

Non aux douleurs au travail : Agissez - bureau

Le programme détaillé du cours « Non aux douleurs au travail : Agissez - bureau » organisé sous forme de

cours présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Réalité ou fiction : Quel est le lien entre le stress chronique et des problèmes de dos ?

2° Une solution pour tous ? Comment éviter concrètement et individuellement le stress chronique ?

3° Nutrition-alimentation-digestion - Le plaisir est dans l’assiette.

Work-Life-Balance : Lebensqualität und Arbeitseffizienz verbessern und erhalten

Le programme détaillé du cours « Work-Life-Balance : Lebensqualität und Arbeitseffizienz verbessern und

erhalten » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Arbeitsalltag und aktive Stressbewältigung

2°

Droh- und Frohwerte erkennen und nutzen

3°

Was ist überhaupt Burnout?

4°

Präventiv gegen Burnout agieren

5°

Wissen um Stress

6°

Kurzfristige Stressbewältigungsstrategien

7°

Langfristige Stressbewältigungsstrategien

8°

Ein mehr an Lebensqualität

9°

Das 1x1 im Umgang mit der Zeit

10° In Bewegung bleiben

11° Übungen zur Entspannung

12° Achtsamkeitstraining

Les bases de l’ergonomie

Le programme détaillé du cours « Les bases de l’ergonomie » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° L’anatomie du corps humain

• Les yeux

• La colonne vertébrale

2° La description du poste de travail

• Le bureau

• La chaise de bureau

• Les périphériques (clavier, souris)

• L’écran

• Le repose-pied

3° Les bonnes et les mauvaises postures

• L’assise dynamique

4° L’organisation du travail

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• La position du bureau dans l’espace

• L’espace jambes

5° L’environnement physique

• L’ambiance lumineuse

• L’ambiance thermique

6° Les conseils divers

Surcharge de travail, conflits, violence - d’ailleurs c’est quoi, les risques psychosociaux ? Comment

les prévenir ?

Le programme détaillé du cours « Surcharge de travail, conflits, violence - d’ailleurs c’est quoi, les risques

psychosociaux ? Comment les prévenir ? » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures

est déterminé comme suit

1° Le terme de risque psychosociaux est très en vogue mais connaît-on la signification de ce terme ?

2° Quels sont les risques spécifiques pour les agents publics ?

3° Quelles sont nos obligations en tant qu’agents publics pour les prévenir ?

4° Quelles sont les suites de risques élevés ?

Erste psychologische Hilfe

Le programme détaillé du cours « Erste psychologische Hilfe » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Was ist eine Depression? Und was Burnout?

2°

Suizid(-drohungen)

3°

Angst : Normal oder krank?

4°

Panikattacken

5°

Abhängigkeit : Alkohol, Medikamente, Smartphone

6°

Schizophrenie und Psychosen : Symptome, Behandlung und Prävention

7°

Frühwarnzeichen erkennen und reagieren

8°

Welche Worte nutze ich? Was kann schiefgehen?

9°

Grenzen der Unterstützung am Arbeitsplatz

10° Panikattacken

Rôle et missions du délégué à l’égalité dans la Fonction publique

Le programme détaillé du cours « Rôle et missions du délégué à l’égalité dans la Fonction publique » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Sensibiliser aux différents concepts et aspects du genre

2° Présenter le cadre international, européen, national et communal de la politique de l’égalité entre femmes

et hommes

3° Approfondir le contexte législatif national moyennant des exemples pratiques

4° Prise en compte du contexte de travail des participants et participantes

5° Exercices pratiques en matière de communication interne, de médiation de gestion de conflits

Délégués à la formation - cours introductif

Le programme détaillé du cours « Délégués à la formation - cours introductif » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Le rôle du délégué à la formation

• Cadre légal et réglementaire

• Principales missions (au niveau de la formation pendant le stage et au niveau de la formation continue)

• Prérequis

• Les outils de travail

• Le réseau et le travail collaboratif

2° Le plan d’insertion professionnelle des stagiaires

• Le patron de stage

• Le livret d’accueil

• Le carnet de stage

3° L’ingénierie de formation

• Le plan de formation

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• La conduite du plan de formation

• Le transfert des connaissances

Les fondamentaux du métier d’assistant administratif

Le programme détaillé du cours « Les fondamentaux du métier d’assistant administratif » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Définition du rôle et des missions d’un secrétariat dans les administrations et services publics.

1° Savoir s’organiser sur son poste de travail

• Les tâches réactives et de fonds

• Le classement de ses tâches - la notion de priorité

• Remédier aux voleurs de temps

• Se fixer des objectifs

• Les outils du secrétariat

2° Le secrétariat au centre de la communication

• Mieux connaitre ses interlocuteurs pour s’adapter

• Identifier ses interlocuteurs, leurs préoccupations, le service attendu

• S’informer avec précision pour comprendre l’interlocuteur

• Développer son autonomie professionnelle

3° Classer ses documents vite et bien

• Les différentes méthodes de classement existantes : avantages - inconvénients

• Choisir la méthode la plus adaptée à son environnement professionnel

• Savoir quoi jeter, quoi archiver

IV. Dans le domaine « Gestion publique »

Finances publiques

Le programme détaillé du cours « Finances publiques » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée

de 18 heures est déterminé comme suit

Introduction aux finances publiques

1°

Le budget

2°

Définition et principes budgétaires

3°

Structure du budget et classifications

4°

Élaboration et modification du budget

5°

Les différentes catégories de crédit

6°

L’exécution budgétaire

7°

Les intervenants dans l’exécution budgétaire

8°

La procédure budgétaire ordinaire de l’exécution budgétaire

9°

Les procédures particulières de l’exécution du budget

10° Aspects de politiques budgétaires

11° Le respect du « Pacte de Stabilité et de Croissance »

12° Orientations récentes de la politique budgétaire

13° Trésorerie et réserves budgétaires

Cycle de formation en gestion des ressources humaines – analyse des besoins

Le programme détaillé du cours « Cycle de formation en gestion des ressources humaines – analyse des

besoins » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

Sur base des résultats du sondage, proposé par le CGPO et l’INAP, adressé aux gestionnaires des

ressources humaines et aux chefs d’administration en décembre 2018, 3 ateliers sont proposés aux

participants du sondage afin d’approfondir et de clarifier les besoins exprimés. Il s’agit également de

définir les priorités à accorder au déploiement des différentes formations.

Introduction au modèle et profils de compétences de la Fonction publique Luxembourgeoise

Le programme détaillé du cours « Introduction au modèle et profils de compétences de la Fonction publique

Luxembourgeoise » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme

suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le MFP et le CGPO ont dans leurs objectifs la professionnalisation de la gestion des ressources humaines,

notamment grâce à la conception et l’implémentation d’un référentiel des fonctions et d’un modèle de

compétences pour toute la fonction publique luxembourgeoise. Les descriptions de fonction et les

profils de compétences serviront de base pour la sélection des candidats ainsi que pour le

développement professionnel, mais l’ambition à plus long terme est qu’ils puissent aussi être utilisés

dans d’autres processus RH (ex. gestion prévisionnelle, mobilité, etc..). Sur le plan opérationnel, l’équipe

projet "fonctions et compétences" est en train de travailler au recensement des descriptions de fonctions

et à l’implémentation du modèle de compétences et des profils de compétences dans les

administrations. Dans ce cadre, le principal challenge est que ces outils puissent être déployés et

acceptés de manière généralisée à travers toute la Fonction publique; ce qui implique un travail

important en matière de communication et de gestion du changement. Dans ce cadre l’équipe projet

"fonctions et compétences" a conçu une formation introductive sur le modèle et les profils de

compétences pour permettre aux dirigeants et GRH de l’ensemble des administrations de s’approprier

l’outil et de voir son utilité dans le cycle de vie RH. En bref, cette formation a pour but de sensibiliser le

public-cible à la plus-value du projet et de faciliter le plan d’implémentation dans les administrations.

Formation à l’entretien structuré

Le programme détaillé du cours « Formation à l’entretien structuré » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Généralités et types d’entretiens

2° Stéréotypes (biais) liés à l’évaluation

3° Qualités psychométriques et objectifs de l’entretien

4° Quelles compétences évaluer en entretien ? Application avec le dictionnaire de compétences de la

Fonction publique luxembourgeoise.

5° Les différentes phases de l’entretien : préparation, introduction, éléments biographiques (CV), motivation,

comportements, clôture.

6° Jeux de rôles avec la méthode STAR / BACK-UP sur base des descriptions de fonctions des participants

(ou offres publiées sur GovJobs)

7° Évaluation de la prestation du candidat

8° Donner du feedback sur l’entretien

Formation à l’entretien structuré - matinée de suivi

Le programme détaillé du cours « Formation à l’entretien structuré - matinée de suivi » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Intervision et retours d’expériences sur la pratique de l’entretien structuré.

2° Co-création autour de questions orientées compétences à utiliser en entretien.

3° Jeux de rôles avec la méthode STAR / BACK-UP sur base de cas amenés par les participants.

4° Évaluation de la prestation du candidat.

Répondre à vos besoins en personnel grâce à 6 mesures de l’ADEM

Le programme détaillé du cours « Répondre à vos besoins en personnel grâce à 6 mesures de l’ADEM »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Quelques informations sur le marché du travail luxembourgeois

2° Les opportunités et le rôle des employeurs du secteur public dans le cadre du contrat appui-emploi (CAE)

3° La mise à disposition de demandeurs d’emploi indemnisés auprès des administrations publiques et

paraétatiques : l’occupation temporaire indemnisée (OTI)

4° L’emploi d’insertion (EMI) dans le cadre de la lutte contre le chômage de longue durée

5° Les travaux d’utilité publique (TUP)

6° Quelques mots sur le stage de professionnalisation (SP) et le contrat de réinsertion-emploi (CRE)

Gestion des documents et des archives : initiation à l’archivistique

Le programme détaillé du cours « Gestion des documents et des archives : initiation à l’archivistique »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Présentation des concepts fondamentaux des archives

2° Présentation des systèmes de classement des documents

3° Présentation des principes de description documentaire dans l’environnement papier et numérique

4° Présentation des principes de tri

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5° Présentation des bonnes pratiques en matière de conservation et de stockage d’archives

Gestion des documents et des archives : préparer un versement d’archives aux Archives nationales

Le programme détaillé du cours « Gestion des documents et des archives : préparer un versement d’archives

aux Archives nationales » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé

comme suit

1° Connaitre la procédure de versement aux Archives Nationales

2° Identifier les dossiers d’archives à verser

3° Préparer physiquement les archives à verser

4° Rédiger un inventaire sommaire

5° Conditionner les archives dans des boites appropriées

Lern - und Merktechniken (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Lern - und Merktechniken (e-Learning) » organisé sous forme de cours en

ligne d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Merkleistung verbessern

2° Mit Merkhilfen arbeiten

3° Lernprobleme vermeiden

4° Typgerecht lernen

5° Systematisch lernen

Rationelles Lesen (e-learning)

Le programme détaillé du cours « Rationelles Lesen (e-learning) » organisé sous forme de cours en ligne

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Lesen ist für uns etwas selbstverständliches, schließlich brauchen wir diese Fähigkeit fast überall und

sehr häufig. Immer mehr Informationen stürmen auf uns ein. Ob Schreiben, Zeitschriften, Memos,

Berichte, Protokolle, Vorlagen für Besprechungen, Akten, ob E-Mails oder Internet-Seiten, es muss

immer mehr Zeit für die Durchsicht von Texten erübrigt werden. Man bekommt immer mehr zu lesen

und hat dazu immer weniger Zeit. Trotzdem will und muss man heute über das aktuelle Geschehen und

aktuelle

Entwicklungen

informiert

sein

eine

Herausforderung,

gerade

weil

sich

das

Informationskarussell immer schneller dreht. Viele Menschen könnten ihre Lesegeschwindigkeit

deutlich erhöhen, ihr Textverständnis verbessern und dadurch viel Aufwand sparen. Dabei soll Ihnen

dieser Kurs helfen.

Parcours de Développement en Management - Niveau 1

Le programme détaillé du cours « Parcours de Développement en Management - Niveau 1 » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Initiation efficace, courte et pratique au management et les objectifs spécifiques sont

1° Comprendre ce que c’est le management

2° Apprendre les notions des différentes écoles de management

3° Savoir faire une analyse de base d’une situation précise

4° Savoir développer une vision du futur (Vision/Future State)

5° Savoir développer un plan d’action / stratégie qui mène de l’état actuel vers la vision

6° Apprendre ce que c’est le management opérationnel et la gestion par objectifs dans la fonction

publique luxembourgeoise

Arbeitsorganisation für Führungskräfte (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Arbeitsorganisation für Führungskräfte (e-Learning) » organisé sous forme

de cours en ligne d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Suche nach verlegten Unterlagen, verzögerte Fertigstellung von Aufträgen, falsche Prioritätensetzung,

dies und noch mehr führen zu Zeit- und Reibungsverlusten am Arbeitsplatz, die unnötig sind. Eine gute

Organisation der Arbeit hat deshalb das Ziel

1° Zeit zu sparen

2° Effektiver zu arbeiten

3° Erfolgreicher zu sein immer den Überblick zu haben zufriedener zu sein.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

In diesem Lernprogramm werden Ihnen erprobte Möglichkeiten aufgezeigt, Ihre persönliche

Arbeitsorganisation zu verbessern, Prioritäten zu setzen und Aufgaben auf Ihre Zuständigkeit,

Wichtigkeit und Dringlichkeit einerseits, auf die angemessene Form der Erledigung anderseits zu

überprüfen.

Themen

1° Aufgaben strukturieren

2° Nein sagen lernen

3° Aufgaben delegieren

4° Aufgaben angehen

5° Arbeitsplatz gestalten

6° Informationsbeschaffung optimieren

Konfliktmanagement (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Konfliktmanagement (e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Konflikte sind normal. Konflikte gibt es (fast) überall. Deshalb kann es nicht Ziel sein, Konflikte

grundsätzlich zu vermeiden. Wichtig hingegen ist es, mit Konflikten konstruktiv umgehen zu lernen.

Denn ungelöste Konflikte können sich längerfristig sehr ungünstig auswirken, nicht nur auf die direkt

Beteiligten, sondern auch auf das Umfeld, sei es nun parteiisch oder nicht. Das Problem an Konflikten

sind die negativen Auswirkungen und Begleiterscheinungen, die sie haben können. Folgen, die es zu

verhindern gilt. Dies wird nur gelingen, wenn man Konflikte ernstnimmt.

Themen

1° Konflikten vorbeugen

2° Konflikten auf den Grund gehen

3° Mit Konflikten umgehen

4° Konflikte lösen

5° Konfliktgespräche führen

Motivation von Mitarbeitern (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Motivation von Mitarbeitern (e-Learning) » organisé sous forme de cours

en ligne d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Mitarbeiter zu führen ist eine zentrale Aufgabe eines jeden Vorgesetzten, da eine ganze Reihe von

Faktoren, besonders die Arbeitsergebnisse und das Betriebsklima, von guter Führung abhängen.

Führung ist nicht nur eine Frage der Persönlichkeit, sondern eine Frage der richtigen Einstellung,

Herangehensweise und Methodik im Umgang mit Mitarbeitern.

Lernen Sie das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter nicht nur aufrechtzuerhalten, sondern

auch zu steigern, lernen Sie durch eine gute Motivation und Förderung Ihrer Mitarbeiter die

Arbeitsfreude und die Arbeitsergebnisse zu steigern.

Themen

1° Ziele vereinbaren

2° Mitarbeiter informieren

3° Arbeit organisieren

4° Mitarbeiter motivieren

5° Mitarbeiter fördern

6° Feedback geben und empfangen

7° Teams leiten

8° Mitarbeiter beurteilen

Führungstechniken

Le programme détaillé du cours « Führungstechniken » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée

de 12 heures est déterminé comme suit

1° Grundlagen der Führung und der Mitarbeitermotivation

2° Führungsverhalten und kommunikatives Verhalten als wechselseitige Einflussgrößen

3° Voraussetzung einer offenen Kommunikation

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4° Konflikte und schwierige Situationen im Führungsalltag meistern

5° Förderung von Eigenverantwortung durch Delegation und Entscheidungskompetenz

6° Ziel-, prozess- und ergebnisorientierte Führung

7° Umgang mit eigenem Feedback

8° Fälle aus der Führungspraxis

Teamentwicklung für Führungskräfte

Le programme détaillé du cours « Teamentwicklung für Führungskräfte » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Grundsätze erfolgreicher Teamarbeit

• Eine Gruppe macht noch kein Team

• Was ist Teamarbeit ?

• Was macht Teams erfolgreich ?

• Woran scheitern viele ?

2° Teambildung

• Wie ein Team gebildet wird

• Teamrollen und ihre Bedeutung

• Definition der eigenen Rolle des Teamleiters

• Vorbereitung und Inhalte des Kick-off-Meetings

• Grundlagen der Moderation für den Teamleiter

• Grundsätze und Spielregeln im Team

• Feedback in Meetings

• Phasen der Teambildung

3° Der Teamleiter - eine Führungspersönlichkeit

• Kommunikation und Feedbackkultur

• Konflikt und Konfliktlösung im Team - Konfliktschlichtung

• Konstruktive und destruktive Lösungsstrategien

• Koordination von Interessen (ich-wir) und Aufgabe

• Was tun bei Mobbingverdacht?

4° Teamsteuerung

• Effektive Moderation und Gesprächsführung

• Spielregeln zur Problemlösung

• Motivation zur Problemlösung herstellen

• Entscheidungsspielregeln im Team (auch bei Gruppendruck und Gruppendenken)

5° Bei allem: Freude am gemeinsamen Arbeiten nicht vergessen

• auch eine Aufgabe des Teamleiters

Ethik und Integrität

Le programme détaillé du cours « Ethik und Integrität » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée

de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Einführung in die Thematik

2°

Sensibilisierung der Teilnehmer anhand von Gruppenübungen 'Dilemmasituationen'

3°

Ursachenforschung

4°

Erste Gedanken zu einer Gesamtstrategie

5°

Bildung, Etablierung und Aufgabenbereich einer Arbeitsgruppe

6°

Indikatoren für nicht integres Verwaltungshandeln

7°

Anbahnungsstrategien

8°

Schwachstellenanalyse

9°

Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen (Zulässigkeit repressiver Maßnahmen im

Dienstrecht, Arbeitsrecht, Strafrecht, präventive Maßnahmen und ihre Durchsetzung)

10° Vorstellung einer Dienstanweisung

11° Entwicklung einer Mustererklärung der Mitarbeiter (Verpflichtung zu integrem Verhalten)

12° Musterbriefe zur Ablehnung von Geschenken, Einladungen etc... als Arbeitshilfe für die Mitarbeiter

13° Führungskräfteverhalten als Baustein des Kampfes für Integrität

14° Ehrencodex, Ethik, Moral - Entwicklung von akzeptierten Mindeststandards, Ächtung von korruptivem

Verhalten

15° Organisatorische Ansatzpunkte bei der Korruptionsbekämpfung (verwaltungsbezogener Ansatz)

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

16° Personenbezogener Ansatz bei der Korruptionsbekämpfung (Information, Aufklärung, Wachsamkeit,

Offenheit,

Transparenz,

Rechtstreue,

Nebentätigkeiten,

Chancengleichheit,

Akzeptanz

von

Gegenmaßnahmen)

Teamentwicklung für Mitarbeiter

Le programme détaillé du cours « Teamentwicklung für Mitarbeiter » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Grundlagen der Teamarbeit

• Zum Begriff Teamarbeit

• Wann ist Teamarbeit sinnvoll ?

• Spitzenleistung durch Teamarbeit

• Die Leistungsfähigkeit eines Teams

• Merkmale eines harmonischen und leistungsfähigen Teams

• Woran scheitern Teams ?

2° Leistungsfähige Teams zusammenstellen

• Der Prozess - die Phasen - die Rollen im Team

• Die optimale Teamgröße

• Das Individuum und seine Persönlichkeit

• Die Stärken der Teammitarbeiter nutzen

3° Teamorganisation und Führung im Team

• Selbstmotivation des Teamleiters

• Aktivierung der Teammitarbeiter durch Teamleiter

• Teams steuern

• Grundprinzipien der Zusammenarbeit und die Spielregeln für das Arbeiten im Team

4° Kommunikation und Feedbackkultur

• Mit Kritik richtig umgehen

• Teamsitzungen erfolgreich gestalten

• Konfliktpotentiale nutzen und zur Konfliktfähigkeit befähigen

5° Teamdiagnose

Lösungsfokussierte Führung

Le programme détaillé du cours « Lösungsfokussierte Führung » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Eigener Führungsstil und Reifegrad der Mitarbeiter

2° Ziele der lösungsfokussierten Führung

3° Grundlagen und Haltung in der lösungsfokussierten Führung

4° Konkretisierung des neuen Führungsverständnisses

5° Wie wirkt der neue Ansatz der Mitarbeiterführung aus Lösungsorientierte Sprache

6° Bedeutung von Wertschätzung in der Führung

7° Reflektionen, Gruppenarbeit, Fallarbeiten

Gestion et résolution de conflits

Le programme détaillé du cours « Gestion et résolution de conflits » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Définition du conflit

2° Sources du conflit

3° Comment éviter ou résoudre un conflit ?

Gestion et conduite d’équipes

Le programme détaillé du cours « Gestion et conduite d’équipes » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Le fonctionnement d’une équipe et les différents styles de comportement

2° Les styles de management et la notion de leadership

3° Les missions et les limites d’un responsable d’équipes

4° La communication inter-équipe et la notion d’assertivité

5° La gestion de conflits

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6° Notions de change-management

Travailler en équipe

Le programme détaillé du cours « Travailler en équipe » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée

de 12 heures est déterminé comme suit

1° Le fonctionnement d’une équipe et les différents styles de comportement

2° La communication inter-équipe et la notion d’assertivité

3° La gestion de conflits

Parcours de développement en management - Niveau 2

Le « Parcours de développement en management - Niveau 2 » est organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 10 jours. Il est composé de 5 modules à 12 heures déterminés comme suit

- Module 1 : Anticiper : analyse, stratégie, gestion par objectifs et gestion de projets.

- Module 2 : Changer : comment créer de la valeur par le changement et par l’innovation ?

- Module 3 : Communiquer : comment communiquer professionnellement pour obtenir des résultats ?

- Module 4 : Développer : l’intégration, le développement, les compétences, la motivation, et la fidélisation

des collaborateurs.

- Module 5 : Être : les valeurs et l’éthique managériales.

Parcours de développement en management - Niveau 2 - Analyse, stratégies et objectifs

Le programme détaillé du cours « Parcours de développement en management - Niveau 2 – Module 1 -

Analyse, stratégies et objectifs » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est

déterminé comme suit

1°

Le cadre de référence stratégique

2°

Comment faire une analyse SWOT ou CAF ?

3°

Qu'est-ce qu’une vision ?

4°

Comment faire un business case ?

5°

Qu’est-ce que la GPO ?

6°

Les avantages et les inconvénients d’une gestion par objectifs

7°

Objectifs et compétences

8°

L’alignement au programme de travail

9°

Les objectifs SMART

10° Trouver un accord sur les objectifs avec son collaborateur

11° Comment fixer ses objectifs soi-même ?

12° De très nombreux exercices pratiques.

Parcours de développement en management - Niveau 2 - Créer de la valeur par le changement

et l’innovation

Le programme détaillé du cours « Parcours de développement en management - Niveau 2 – Module 2 - Créer

de la valeur par le changement et l’innovation » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12

heures est déterminé comme suit

1°

Qu'est-ce que le changement ?

2°

Quelles sont les causes du changement ?

3°

Comment gérer la résistance ?

4°

Le modèle de Porter

5°

La notion de "burning platform"

6°

Comment faire adhérer ses collaborateurs ?

7°

La communication du changement

8°

Innovation et "disruption" : le modèle de Christensen

9°

Comment innover pour créer de la valeur ?

10° Comment innover en interne ?

11° Innover sans technologie : impensable ?

12° De très nombreux exercices pratiques.

Parcours de développement en management - Niveau 2 - La communication en management

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le programme détaillé du cours « Parcours de développement en management - Niveau 2 – Module 3 - La

communication en management » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est

déterminé comme suit

1°

Qu’est-ce que la communication en management ?

2°

Le modèle Shannon-Weaver

3°

Les moments-clé : préparation physique et mentale

4°

Le message : essence et formulation

5°

La forme : assertivité et style

6°

Les scénarios de communication : informer, expliquer, représenter, convaincre

7°

L’information express : capacité de synthèse

8°

Comment expliquer de façon simple des choses compliquées ?

9°

Image de soi, image projetée et représentation

10° Techniques pour convaincre

11° Comment parler de façon mémorable ?

Parcours de développement en management - Niveau 2 - Développement du capital humain

Le programme détaillé du cours « Parcours de développement en management - Niveau 2 – Module 4 -

Développement du capital humain » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est

déterminé comme suit

1°

Le vrai rôle d’un "people manager"

2°

Comment créer de la valeur publique grâce à ses collaborateurs ?

3°

Comment attirer les bons candidats ?

4°

Comment intégrer les nouveaux collaborateurs ?

5°

Le management par "command & control"

6°

Les réflexes de délégation et d’empowerment

7°

Le coaching : "hype" et réalité

8°

Les techniques de motivation : science et pratique

9°

Le feedback : un rouage essentiel

10° Les entretiens d’appréciation

11° Les compétences : cartographie et référentiel

12° De très nombreux exercices pratiques.

Parcours de développement en management - Niveau 2 - Valeurs et éthique managériale

Le programme détaillé du cours « Parcours de développement en management - Niveau 2 – Module 5 -

Valeurs et éthique managériale » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est

déterminé comme suit

1°

A quoi servent les valeurs dans une organisation ?

2°

Conception de valeurs : un exercice dans une tour d’ivoire ?

3°

Comment créer des valeurs adaptées à votre Administration ?

4°

Processus top down ou collaboratif ?

5°

Comment vendre les valeurs aux collaborateurs ?

6°

Comment vivre les valeurs au quotidien ?

7°

L’exemplarité du manager

8°

L’image du manager

9°

Les comportements exemplaires et les no-go’s

10° Les cadres règlementaires : organigrammes, descriptions de postes des managers

11° Rappel de la notion de service public

Organisation du travail

Le programme détaillé du cours « Organisation du travail » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Utiliser les principes d’efficacité personnelle au travail

2°

Définir ses objectifs personnels et sa vision

3°

Comprendre à quels moments on est le plus efficace

4°

Prendre des initiatives et devenir proactif

5°

Mieux prioriser ses missions

6°

Définir son plan d’action quotidien et tirer profit de bilans réguliers

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

7°

S’organiser grâce à des techniques efficaces ("personal KANBAN")

8°

Mieux gérer son temps au quotidien

9°

Mieux gérer les flux d’informations auxquels on doit faire face (p.ex. les mails)

10° Définir son style de leadership individuel et de management personnel

11° Oser dire "Non" pour son bien-être et celui de son équipe

12° Mieux écouter et se faire comprendre grâce à l’empathie et l’écoute active

13° Déléguer de façon responsable et communiquer clairement ses objectifs

14° Gérer ses émotions dans des situations stressantes

15° Gérer la procrastination et repartir du bon pied

16° Se libérer du temps pour devenir créatif

Gérer son stress, ses émotions et mieux vivre son travail

Le programme détaillé du cours « Gérer son stress, ses émotions et mieux vivre son travail » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Comprendre les différents niveaux de stress,

2°

Prendre conscience de vos principales sources et facteurs de stress,

3°

Être à l’écoute de soi, faire un diagnostic personnel et repérer vos signaux d’alerte,

4°

Comprendre vos différentes émotions, leurs impacts et mieux les maîtriser,

5°

Ne pas communiquer votre stress aux personnes qui vous entourent,

6°

Vous approprier les principales techniques de gestion du stress,

7°

Devenir plus résistant au stress et développer votre intelligence émotionnelle,

8°

Transformer votre stress en énergie positive,

9°

Savoir dire non sans agression et développer votre assertivité,

10° Relativiser, lâcher prise, accepter l’échec et mieux profiter du succès,

11° Vous libérer des pièges "Dépêche-toi, Fais l’effort, Fais plaisir, Sois fort, Sois parfait",

12° Vous préparer aux situations difficiles avec la projection mentale,

13° Mieux gérer les personnes toxiques qui vous entourent,

14° Découvrir des techniques issues de la psychologie positive, de la méditation et de la sophrologie pour

être zen et heureux,

15° Apprendre à vous relaxer physiquement,

16° Réduire votre stress en donnant du sens à votre travail et votre vie,

17° Définir un plan d’action personnalisé pour mieux vivre votre quotidien,

18° Trouver des solutions personnalisées à votre situation,

19° Être un vecteur de bonheur au travail.

Zeit- und Stressmanagement für Vorgesetzte und Mitarbeiter

Le programme détaillé du cours « Zeit- und Stressmanagement für Vorgesetzte und Mitarbeiter » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Kognitives Stressmanagement

• Stress: Entstehung und Auswirkung auf die Gesundheit

• Meine Stressoren erkennen

• Stressfaktoren gezielt minimieren

• Raus aus dem Hamster-Rad

• Kognitive Umstrukturierung

• Gelassenheit durch Achtsamkeit entwickeln

• Mehr Spaß und Motivation im Job

• Ressourcenaktivierung durch Stress-Abbau: im Flow sein

• Bewußtes Entspannen

• Meine eigene Anti-Stress Strategie entwickeln

2° Aktives Zeitmanagement

• Qualität statt Perfektionismus pur: Die Pareto-Regel

• Prioritäten richtig setzen (Eisenhower Prinzip)

• Zeitfresser entlarven

• Ziele richtig formulieren (SMART)

• Erfolgreich NEIN-Sagen

• Zeitsouveränität durch gute Zeitplanung

• Störungen reduzieren

• "Zeit für mich" einplanen

• Work-Life Balance erschaffen

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3° Methoden

• Einführung in verschiedene Entspannungsmethoden

• Achtsamkeit/Positive Psychologie/Neuro-Linguistisches Programmieren

• Selbstreflexionen

• Gruppenübungen

• Erfahrungsaustausch

Développer sa mémoire

Le programme détaillé du cours « Développer sa mémoire » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 12 heures est déterminé comme suit

Identification de son type de mémoire, comment mieux l’utiliser.

1° Obtenir

• Une meilleure concentration

• Des associations efficaces

• La sélection des idées maîtresses

2° Améliorer ses capacités de structuration

3° Comment synthétiser des textes, dossiers avec la carte mentale

4° Connaître les 3 étapes fondamentales pour mémoriser à long terme

5° Mémoriser les noms de personnes

6° Mémoriser des chiffres

7° Mieux utiliser les deux hémisphères cérébraux

Lecture rapide et efficace

Le programme détaillé du cours « Lecture rapide et efficace » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Évaluation de la capacité de lecture

2°

La stratégie de "lecture intégrale rapide" : apport théorique

3°

Exercices de développement du champ de fixation

4°

Exercices de lutte contre la subvocalisation (prononciation mentale du texte qui ralentit la lecture) et

les retours en arrière

5°

Amélioration de la concentration

6°

Tests mesurant la progression

7°

Techniques pour améliorer la compréhension du texte

8°

La technique du survol

9°

Exercices d’application et de contrôle

10° La stratégie de la lecture sélective : comment sélectionner l’information importante d’un texte sans

devoir tout lire

11° Recherche des mots signaux et des phrases clés

12° Exercices d’évaluation de la vitesse

Prise de notes et comptes rendus

Le programme détaillé du cours « Prise de notes et comptes rendus » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Prise de notes et communication

• Le schéma de la prise de notes

• L’écoute active

• Attention et concentration

2° Se préparer à une réunion

• La mission du rapporteur

• Se préparer matériellement et intellectuellement

3° Acquérir une méthode de prise de notes

• Les différentes techniques de prise de notes manuscrites

• Choix des méthodes manuscrites en fonction du contexte

• Distinguer l’essentiel

• Les signes et les abréviations

4° Rédiger et présenter le compte rendu

• Définition et règles de présentation

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Les 5 rôles du compte-rendu

• Les règles de lisibilité

5° Élaboration d’un plan d’action individuel

Arbeitsorganisation für Führungskräfte

Le programme détaillé du cours « Arbeitsorganisation für Führungskräfte » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° L’environnement de travail et l’ergonomie

2° La situation organisationnelle actuelle

• Les obstacles et atouts externes

• Les points forts et faibles personnels

3° La planification à court terme

• Le bureau

• L’échéancier

• L’agenda

• Le carnet de bord

4° La planification à long terme

• Fixer des objectifs

• Réaliser des objectifs

• Le management par objectifs

5° Organisation et gestion du temps

• Le principe de Pareto et le principe d’Eisenhower

se focaliser sur les choses importantes

• La planification

planifier ses projets et superviser les projets de ses collaborateurs

• Les réunions

mener des réunions efficaces et faire un suivi systématique

• La délégation

une gestion efficiente de ses ressources

6° Organisation et maîtrise du stress

• Les sources et effets du stress

• La maîtrise du stress

Mieux convaincre et mieux persuader

Le programme détaillé du cours « Mieux convaincre et mieux persuader » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Comprendre les notions de persuasion, d’influence et de manipulation

2°

Déceler les situations d’influence

3°

Identifier les biais cognitifs / erreurs de jugement qu’on commet pour mieux les anticiper

4°

Transformer ses faiblesses en armes de persuasion

5°

Mieux capter l’attention de son entourage

6°

Communiquer (oral et écrit) de manière plus efficace et mieux faire passer ses idées

7°

Faire émerger l’âme de leader qui est en vous

8°

Comprendre les interactions au sein d’une équipe pour une meilleure gestion

9°

Identifier les leviers comportementaux, motivationnels et les freins aux changements

10° Mettre en place les bons déclencheurs ("triggers") et nuages ("coups de pouce") pour obtenir les

comportements souhaités

11° Développer des approches persuasives pour changer durablement les comportements

Arbeitsorganisation für Vorgesetzte und Mitarbeiter

Le programme détaillé du cours « Arbeitsorganisation für Vorgesetzte und Mitarbeiter » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Wozu dient Arbeitsorganisation und was leistet sie?

2°

Arbeitsorganisation durch Arbeitsplanung

3°

Ziele definieren

4°

Aufgaben-Hierarchie ermitteln

5°

Abgleich mit den Ressourcen

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6°

Arbeitsschritte festlegen

7°

Verlaufs- und Erfolgskontrolle

8°

Analyse zur Optimierung von Neuplanung

9°

Vermeidung von Stressbelastungen durch Arbeitsorganisation

10° Arbeitsorganisation in der Planung und Durchführung von Besprechungen

11° Mindmapping als strukturierendes Element in der Arbeitsorganisation

12° Die Vorzüge einer moderierten Ergebnisfindung

13° Eine gute Gesprächskultur als Basis effektiver Arbeitsorganisation im Team

14° Selbstorganisation als Voraussetzung einer guten Arbeitsorganisation

Règles et méthodes pour produire un écrit efficace

Le programme détaillé du cours « Règles et méthodes pour produire un écrit efficace » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Les différents types d’écrits professionnels

• Les courriers (information, réclamation, invitation, annulation…)

• Les comptes rendus

• Les rapports

• Les autres types d’écrits (procès-verbaux, notes de service, mails…)

2° Rappels sur les techniques de base de l’expression écrite et règles de typographie

• La mise en page d’un courrier

• L’organisation de la phrase - Alléger ses phrases - Le choix du vocabulaire

• Utiliser la ponctuation à bon escient

• Utiliser les bonnes formules de politesse – Utiliser des formules types

• Les techniques de valorisation du texte

3° Organiser et développer ses idées

• Écrire pour être compris

• Traduire ses idées et connaissances en langage clair

• Connaître les langages familiers, neutre, formel

• Choisir le mot juste

• Construire un plan efficace et pertinent

4° La révision du texte

• La relecture d’un texte

• Corriger les fautes de grammaire et d’orthographe

La médiation dans l’accueil des citoyens

Le programme détaillé du cours « La médiation dans l’accueil des citoyens » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Le paysage de la médiation au Grand-Duché de Luxembourg

• Médiation – de quoi s’agit-il ?

• Intérêt de la médiation

• La compréhension du rôle du médiateur dans le domaine public et privé - similitudes et différences

• Les différents services de médiation au Grand-Duché de Luxembourg

2° Les fondements de la médiation : le droit de la médiation civile et commerciale

• Abrégé des bases légales

• Les différences par rapport à la procédure judiciaire, l’arbitrage, la transaction, la conciliation et la

négociation

3° La technique de la médiation comme outil pour la vie professionnelle journalière

• Les étapes de la médiation

• Les principes de la médiation

• La communication et ses règles

• Les trois étapes de la paraphrase

• L’expression verbale, para-verbale et non-verbale

• L’acceptation, empathie et congruence

• L’exercice d’empathie

4° L’application des techniques de médiation dans la pratique

• Accueil des citoyens

• Gestion de plaintes

• Gestion de stress

• Citoyens mécontents

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Se faire comprendre

Motivation am Arbeitsplatz

Le programme détaillé du cours « Motivation am Arbeitsplatz » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1°

Wirtschaftliches Umfeld der öffentlichen Arbeitgeber

2°

Anpassen und Akzeptieren innerbetrieblicher Veränderungen

3°

Vereinbarung zwischen Privat- und Berufsleben

4°

Aufstellen und Einschätzung von persönlichen und beruflichen Zielvorgaben

5°

Analyse seiner eigenen Einschätzungen, Widerstände bezüglich Änderungen und Unsicherheiten

6°

Ermittlung seiner eigenen Wertvorstellungen und Motivationsfaktoren

7°

Bestandsaufnahme seines sozialen, familiären und freundschaftlichen Umfeldes und Aktionen, um diese

zu verstärken

8°

Erkennen seiner Bedürfnisse, Erwartungen, Wünsche und Schwierigkeiten im Berufsleben

9°

Seine persönlichen, privaten und professionellen Grenzen besser steuern

10° Seine persönliche Mittel erkennen um Abstand zu gewinnen, mit Stress und Frustrationen besser

umzugehen und um seine Gesundheit in den Griff zu nehmen

11° Wichtigkeit der Anerkennung der geleisteten Arbeit

Analyse du langage corporel

Le programme détaillé du cours « Analyse du langage corporel » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Décoder les comportements et les gestes

2°

Comprendre les différentes émotions et savoir les identifier

3°

Découvrir les principales micro-expressions

4°

Comprendre quand les gens trichent et vous manipulent

5°

Comprendre et décoder les attitudes de vos interlocuteurs, leurs motivations

6°

Cerner les intentions de vos interlocuteurs sur base de ce que leurs corps vous dévoilent

7°

Acquérir les techniques de communication non verbale pour mieux convaincre

8°

Comprendre vos différentes émotions, leurs impacts et mieux les maîtriser

9°

Supprimer tous les gestes qui perturbent votre communication

10° Comprendre les gestes qui parlent à votre place

11° Comprendre les gestes qui vous trahissent

12° Maîtriser l’intelligence émotionnelle et non verbale

La médiation dans l’accueil des citoyens - follow up

Le programme détaillé du cours « La médiation dans l’accueil des citoyens - follow up » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Approfondir les connaissances acquises

2° Cas pratiques et jeux de rôles

3° Outils et techniques de la médiation appliquée au travail d’accueil du public

Erfolgreiches Führen mit Selbst- und Zeitmanagement

Le programme détaillé du cours « Erfolgreiches Führen mit Selbst- und Zeitmanagement » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Grundlagen Selbstmanagement

• Einfluss von Werten und Bedürfnissen auf Ihre Arbeit

• Individuelle Bedeutung der Zeit

• Analyse Ihres eigenen Arbeits- und Planungsstils

• Zeitplanung und Ihre Grenzen

• Anforderungen an Ihre Zeit erarbeiten

2° Informations- und Aufgabenmanagement

• Aufgabenselektion, -priorisierung und -spezifizierung

• Bedeutung von Zielsetzungen und Entscheidungen

• Delegationsprinzipien erkennen und anwenden

• Selbstdisziplin üben und konsequent bleiben

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Die Führungskraft als Vorbild für Ihre Mitarbeiter

• Widerstände überwinden; qualitative Zeit für Mitarbeiter

3° Arbeitsmethoden erlernen und Führungsstil anwenden

• Planung und Prioritätensetzung

• Tagesablauf effizient erledigen (Zeitdiebe erkennen, ALPEN - Methode anwenden, Leistungs-/

Störkurven erarbeiten, Umgang mit Störungen, Unterbrechungen, Informationsflut …)

• "Werkzeuge" zum erfolgreichen Managen des eigenen Arbeitsplatzes; Führungsstil/-weise integrieren

• Einblick in individuelle Stressoren und der souveräne Umgang mit Stress

Konflikte mit Kollegen lösen

Le programme détaillé du cours « Konflikte mit Kollegen lösen » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Konfliktentstehung und Prävention

2°

Konfliktarten

3°

Strategie-Konzepte gegen die Konflikteskalation

4°

Dreischritt der Konfliktlösung

5°

Eine Sache der Wahrnehmung

6°

Strategien der Bewältigung kennen und anwenden

7°

Weg von Problemen, hin zu Lösungen

8°

Angemessen handeln und reagieren

9°

Gewaltfreie Kommunikation

10° Das Konfliktgespräch, eine besondere Herausforderung

11° Was sage ich ...?

Initiation à la Gestion de Projet - Fondamentaux, Outils, Planification

Le programme détaillé du cours « Initiation à la Gestion de Projet - Fondamentaux, Outils, Planification »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Programme, portfolio, bureau de projets (Project Management Office)

2° Le cycle de vie du projet, Agilité, Offre

3° Parties prenantes du projet, l’équipe projet, le contrat d’engagement

4° Influences organisationnelles

5° Modèle de maturité

6° Les facteurs de succès d’un projet

7° Les pièges à éviter en management de projet

8° Rôle du chef de projet et principales activités

9° Compétences interpersonnelles

Introduction à la Gestion de la Qualité

Le programme détaillé du cours « Introduction à la Gestion de la Qualité » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Introduction et définitions

2°

Historique et évolution du concept Qualité

3°

Les enjeux de la qualité

4°

Le contrôle qualité

5°

L’assurance qualité

6°

Le management de la qualité

7°

Qualité et Processus

8°

La qualité dans les projets

9°

La qualité dans les projets informatiques

10° Outil de management de la qualité

11° Normes et standards

12° Méthodes

13° Outils

Gérez le changement et amenez les gens à adhérer à votre projet

Le programme détaillé du cours « Gérez le changement et amenez les gens à adhérer à votre projet » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° Comprendre le changement

• Qu’est-ce qu’un changement ?

• Pourquoi est-il important de gérer le changement ?

• Faire un diagnostic ciblé

• Définir un plan d’attaque

• Maîtriser la courbe et différentes phases du changement

• Intégrer les chiffres clés en matière de changement

2° Acquérir les compétences essentielles du gestionnaire du changement

• Pratiquer l’écoute active et faire preuve d’empathie

• Cerner les personnalités de vos collaborateurs

• Comprendre les attentes et motiver

• Adapter votre communication

• Devenir un leader en matière de changement

• Adapter votre style de management

3° Gérer les situations de résistance

• Comprendre les types de résistance

• Gérer les conflits et les personnalités difficiles

• Comprendre les émotions liées au changement

• Maîtriser la psychologie de l’acceptation et du changement

4° Utiliser les mécanismes de persuasion pour mieux changer

• Comprendre les interactions et les situations d’influence au sein d’un groupe

• Identifier les mécanismes de défense individuels pour mieux les maîtriser

• Inciter les gens à faire des choses qu’ils n’auraient pas faits naturellement

• Mettre en place les bons déclencheurs ("triggers") et nuages ("coups de pouce") pour obtenir les

comportements souhaités

• Identifier les freins au changement et favoriser l’adhésion

• Développer des approches persuasives pour les gens à adhérer

• Développer des approches persuasives

5° Découvrir les principaux outils à votre disposition en tant que gestionnaire du changement.

6° Mettre en place un plan de communication et de formation dans votre projet.

7° Piloter le changement : définir les indicateurs de suivi pour s’assurer de l’efficacité du changement.

Vorsicht Vorteil! - Aktive Korruptionsprävention in der öffentlichen Verwaltung

Le programme détaillé du cours « Vorsicht Vorteil! - Aktive Korruptionsprävention in der öffentlichen

Verwaltung » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Einführung in die Thematik

2°

Sensibilisierung der Teilnehmer anhand von Gruppenübungen 'Dilemmasituationen'

3°

Ursachenforschung

4°

Erste Gedanken zu einer Gesamtstrategie

5°

Bildung, Etablierung und Aufgabenbereich einer Arbeitsgruppe

6°

Indikatoren für nicht integres Verwaltungshandeln

7°

Anbahnungsstrategien

8°

Schwachstellenanalyse

9°

Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen (Zulässigkeit repressiver Maßnahmen im

Dienstrecht, Arbeitsrecht, Strafrecht, präventive Maßnahmen und ihre Durchsetzung)

10° Vorstellung einer Dienstanweisung

11° Entwicklung einer Mustererklärung der Mitarbeiter (Verpflichtung zu integrem Verhalten)

12° Musterbriefe zur Ablehnung von Geschenken, Einladungen etc... als Arbeitshilfe für die Mitarbeiter

13° Führungskräfteverhalten als Baustein des Kampfes für Integrität

14° Ehrencodex, Ethik, Moral - Entwicklung von akzeptierten Mindeststandards, Ächtung von korruptivem

Verhalten

15° Organisatorische Ansatzpunkte bei der Korruptionsbekämpfung (verwaltungsbezogener Ansatz)

16° Personenbezogener Ansatz bei der Korruptionsbekämpfung (Information, Aufklärung, Wachsamkeit,

Offenheit,

Transparenz,

Rechtstreue,

Nebentätigkeiten,

Chancengleichheit,

Akzeptanz

von

Gegenmaßnahmen)

Phénomène de la corruption - lutte contre la corruption

Le programme détaillé du cours « Phénomène de la corruption - lutte contre la corruption » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° Phénomène de la corruption

2° Organes de lutte contre la corruption

3° Instruments juridiques internationaux

4° Instruments juridiques nationaux (code pénal) et leurs mises en œuvre

5° Infractions 'voisines'

6° Corruption et statut du fonctionnaire

Organiser ses idées avec les cartes mentales : le mind mapping

Le programme détaillé du cours « Organiser ses idées avec les cartes mentales : le mind mapping » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Qu’est-ce que le mind mapping ?

2° Communiquer autrement : tracer, dessiner, imager

3° Réaliser des cartes efficaces pour

• Structurer une intervention et prendre la parole

• Organiser et animer une réunion

• Prendre des décisions

• Développer un projet en équipe

• Mémoriser sans effort

4° Optimiser la collecte, la synthèse et la transmission d’idées

5° Construire un plan d’actions

Développement de l’organisation

Le programme détaillé du cours « Développement de l’organisation » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Le développement de l’organisation via la prise de conscience de la dimension culturelle et la prise en

compte de nouvelles formes de leadership.

2° Le développement de l’organisation via la mise en place d’une stratégie et d’une gestion basée sur les

résultats.

3° Le développement de l’organisation via l’identification et la gestion des besoins et attentes des parties

prenantes (partie 1 : les citoyens-usagers / partie 2 : le personnel).

Gestion de la documentation

Le programme détaillé du cours « Gestion de la documentation » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Comment optimiser ses recherches sur le web

• Bien définir une recherche (contexte et mots-clés)

• Principes de fonctionnement des moteurs de recherches

• Utiliser les opérateurs de recherche (booléens, spéciaux)

• Rechercher une source multimédia

• Retrouver de l’information sur les réseaux sociaux

• Gérer les résultats de sa recherche (bookmarking, outils de bibliographie)

• Rester informé et organiser sa veille (Flux RSS, agrégateurs)

2° Comment trouver des livres disponibles en bibliothèques

Recherche sur les plateformes nationales

• A-Z.lu

• Portail des Archives nationales

• Portail du CNL

• findit.lu (accès à différentes bases de données)

• ebooks.lu

• eluxemburgensia.lu

• orbi.lu

Recherche sur les plateformes internationales

• Introduction au prêt interbibliothèques

• Catalogue KVK

• catalogue Worldcat

• Europeana

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Gallica

3° Comment rechercher de l’information juridique (législation, jurisprudence et Sites luxembourgeois)

• Legilux – Journal Officiel du Grand-Duché de Luxembourg

• Chambre des Députés du Grand-Duché de Luxembourg

• Justice // Grand-Duché de Luxembourg

• Leris - Letzeburger Rechts Informations System

4° Sites européens juridiques

• Eur-Lex – l’accès au droit de l’Union européenne

• L’œil, l’observatoire législative du Parlement européen

• Curia - Cour de justice de l’Union européenne

• Site de la Commission européenne

5° Outils

• Guides de rédaction des références juridiques

• Listing des sites utiles (Luxembourg, et EU)

Réaliser un tableau de tri des archives

Le programme détaillé du cours « Réaliser un tableau de tri des archives » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Principes de l’évaluation et du tri des archives

2° Méthodologie pour la mise en place d’un projet d’élaboration d’un tableau de tri

3° Évaluer la Durée d’Utilité Administrative des documents (DUA) et déterminer leur sort final

4° Rédiger un tableau de tri

5° Du tableau de tri au tableau de gestion : développement des informartions de base du tableau de tri

(Identification des séries documentaires, DUA, sort final) vers des informations de gestion plus complètes

des documents (choix des supports de conservation, des responsables de la conservation, des lieux /

espaces de stockage, des services producteurs etc.)

6° Le déploiement

Business Process Management : formation à la modélisation et à Prometa

Le programme détaillé du cours « Réaliser un tableau de tri des archives » organisé sous forme de cours

présentiel est déterminé comme suit

1° Introduction au Business Process Management

• Démarche BPM - Cycle de vie

• La modélisation des processus et objectifs de la modélisation

2° BPM ou la gestion de processus au sein de l’administration - Démarche et méthodologie PROMETA

3° Modélisation dans l’environnement Prometa

• Exercices pratiques de modélisation

4° Conventions de modélisation Prometa V5

• Étude de cas

5° Rédaction des cahiers des charges fonctionnel et technique – Prometa Spec.

• Framework de modelisation Prometa Spec.

• Analyse de cas, modélisation et résolution

6° Communication et publication des processus

7° Portfolio applicatifs PROMETA

8° Formation BPM pour les chefs d’aministrations

Élaboration du budget de l’État : l’application BAF de l’Inspection Générale des Finances

Le programme détaillé du cours « Élaboration du budget de l’État : l’application BAF de l’Inspection Générale

des Finances » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

Introduction au programme de gestion de l’élaboration du budget de l’État

1° Saisie des données de la proposition initiale et du budget pluriannuel par l’opérateur ou le responsable

budgétaire

2° Génération et impression des documents de la proposition initiale à transmettre sous forme papier

3° Transmission des données électroniques via le programme

4° Prise en compte des demandes de justification supplémentaire d’un inspecteur des finances

5° Modification de la proposition initiale

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6° Consultation dans l’application du procès-verbal de l’examen contradictoire fourni par un inspecteur des

finances

Comptabilité de l’État

Le programme détaillé du cours « Comptabilité de l’État » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Les bases du fonctionnement de la comptabilité publique

2° Les outils d’une comptabilité et ses objectifs

3° Le budget de l’État et son exécution comptable ordinaire et extraordinaire

Formation à l’entretien individuel

Le programme détaillé du cours « Formation à l’entretien individuel » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

Dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion par objectifs, l’entretien individuel figure comme un

outil au service du développement professionnel des agents.

A cette fin, la formation a pour but de travailler sur le contenu et la conduite de cet entretien. Au cours

de cette formation, les participants découvriront une série de bonnes pratiques pour préparer et mener

au mieux leurs entretiens. Le programme de la journée sera rythmé par des exposés, des exercices

pratiques et des mises en situation orientées jeux de rôles.

Formation à l’entretien structuré

Le programme détaillé du cours « Formation à l’entretien structuré » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Généralités et types d’entretiens

2° Stéréotypes (biais) liés à l’évaluation

3° Qualités psychométriques et objectifs de l’entretien

4° Quelles compétences évaluer en entretien ? Application avec le dictionnaire de compétences de la

Fonction publique luxembourgeoise.

5° Les différentes phases de l’entretien : préparation, introduction, éléments biographiques (CV), motivation,

comportements, clôture.

6° Jeux de rôles avec la méthode STAR / BACK-UP sur base des descriptions de fonctions des participants

(ou offres publiées sur GovJobs)

7° Évaluation de la prestation du candidat

8° Donner du feedback sur l’entretien

Formation à l’entretien structuré - matinée de suivi

Le programme détaillé du cours « Formation à l’entretien structuré - matinée de suivi » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Intervision et retours d’expériences sur la pratique de l’entretien structuré.

2° Co-création autour de questions orientées compétences à utiliser en entretien.

3° Jeux de rôles avec la méthode STAR / BACK-UP sur base de cas amenés par les participants.

4° Évaluation de la prestation du candidat.

Comment encourager et favoriser l’apprentissage et le développement des compétences au sein

de votre équipe ?

Le programme détaillé du cours « Comment encourager et favoriser l’apprentissage et le développement

des compétences au sein de votre équipe ? » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6

heures est déterminé comme suit

Au sein d’une même équipe, les compétences des agents sont très souvent multiples. Néanmoins, il

arrive régulièrement de constater que le niveau de compétences des uns et des autres est assez différent.

Plusieurs raisons peuvent l’expliquer : l’expérience et l’ancienneté des agents, leur potentiel face à

l’apprentissage, les opportunités qu’ils ont pour se développer, leur motivation à apprendre, ou encore

la façon dont le travail est organisé dans le service.

Au cours de cette formation, nous souhaitons faire découvrir aux participants toute une série de

méthodes pour encourager et favoriser l’apprentissage et le développement des compétences au sein

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de l’équipe. En effet, lorsque des difficultés en matière de compétences sont constatées, la formation

« catalogue » est trop souvent considérée comme l’unique moyen, alors qu’il existe d’autres solutions,

parfois bien plus efficaces pour répondre au besoin.

Dans ce cadre, nous pensons à l’apprentissage entre pairs, au tutorat, aux retours d’expériences, au

transfert des connaissances, et à tout ce qui va permettre aux collaborateurs d’une même équipe

d’apprendre tout en travaillant. Outre les objectifs qu’elles visent à remplir en termes d’apprentissage,

ces méthodes peuvent contribuer à renforcer la motivation, la cohésion et l’entraide dans l’équipe.

Gestion des ressources humaines

Le programme détaillé du cours « Gestion des ressources humaines » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° La dimension stratégique de la gestion des ressources humaines et le lien avec les missions du service

public

2° Le contexte de l’emploi public et le bilan social

3° Les thèmes essentiels de la GRH

4° Les processus RH de la Fonction publique et les acteurs principaux

5° Les actualités et les nouveaux projets RH dans la Fonction publique

Diversitéit an der Fonction Publique

Le programme détaillé du cours « Diversitéit an der Fonction Publique » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° De Konzept vun der Diversitéit op der Aarbechtsplaz verstoë léieren

2° De legale Kader zu Lëtzebuerg

3° Net diskriminéieren: Stereotypen, Virurteeler, Ausschloss

4° Net-Diskriminatioun geet net duer: eng gutt géréiert Diversitéit als Ressource fir d’Aarbechtsplaz

5° Diversitéitskompetenz an der Praxis vun der Fonction Publique

Umgang mit gehörlosen und schwerhörigen Menschen

Le programme détaillé du cours « Umgang mit gehörlosen und schwerhörigen Menschen » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Informationen zur Hörbehinderung und zur Kommunikation mir hörgeschädigten Menschen

2° Einführung in die Gebärdensprache, Bewusstsein für die Situation der Betroffenen schaffen

3° Sensibilisierung für den Umgang mit schriftsprachlichen Informationen

Leicht zu lesen leicht zu verstehen: Informationen leicht verständlich schreiben

Le programme détaillé du cours « Leicht zu lesen leicht zu verstehen: Informationen leicht verständlich

schreiben » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

Briefe, Anträge, Info-Blätter, Verträge, Rechnungen usw... jeder kennt diese Schriftdokumente. Aber

nicht jeder kann sie gut verstehen. Das kann an der Fremdsprache liegen. Das kann aber auch an der

Formulierung liegen und an der Gestaltung des Dokuments.

Besonders betroffen sind Menschen mit Lernschwierigkeiten (intellektuelle Beeinträchtigung), die oft

früh von der Schule abgegangen sind und nur wenig lesen können, wenn überhaupt. Die UN-Konvention

über die Rechte von Menschen mit Behinderung fordert, dass jeder das Recht auf Information hat.

Luxemburg hat dieses Gesetz unterschrieben und sich verpflichtet, Informationen für Bürger mit

Behinderung oder Beeinträchtigung zugänglich zu machen.

Auch andere Personenkreise profitieren von leicht lesbaren Texten: wer sich einen schnellen Überblick

machen will, wer die Sprache noch nicht so gut beherrscht, Menschen im Alter usw...

Der Kurs erklärt kurz, was für Menschen mit Lernschwierigkeiten beim Lesen und Verstehen schwer ist.

Er zeigt Wege auf, wie Texte auch anders geschrieben werden können, damit eine Information mehr

Personen erreicht. Dazu gehört auch, dass die Dokumente klarer gestaltet werden. Viele dieser Tipps

können schon recht einfach umgesetzt werden.

Gestion des situations difficiles dans le contact à la réception et au téléphone

Le programme détaillé du cours « Gestion des situations difficiles dans le contact à la réception et au

téléphone » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Cette formation contient tous les objectifs d’apprentissage en réponse aux besoins définis avec vous.

Elle est basée sur des concepts de haut niveau et débouche sur des techniques concrètes (d’application

pratique immédiate).

Pédagogie, style et techniques d’animation

Le séminaire porte sur le savoir-faire et le savoir-être. Les stratégies pédagogiques sont centrées sur la

découverte et la mise en pratique des notions théoriques au travers d’exercices et de jeux de rôle. Le

style d’animation est majoritairement de type incitatif (centré sur les apprenants et la matière). Les

participants disposent de syllabus de travail et l’animation est supportée par screenshow, flip-chart et

une centrale téléphonique pour la simulation des entretiens téléphoniques.

Bien gérer ses fichiers et e-mails

Le programme détaillé du cours « Bien gérer ses fichiers et e-mails » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Archivage

• Principes de l’archivage et de la conservation des fichiers informatiques et des e-mails.

2° Outlook

• Trier et gérer les e-mails entrants

• Hiérarchiser et traiter les demandes

• Rechercher des e-mails

• L’épuration et l’archivage des e-mails

• Les exports et les sauvegardes

• La sécurité et la protection des fichiers de données Outlook

3° L’Explorateur Windows

• Les bibliothèques

• Accéder aux bibliothèques

• Suppression de fichiers

• Compléter une bibliothèque

• Créer une nouvelle bibliothèque

• Suppression d’une bibliothèque

• Gestion des fichiers et des dossiers

• Présentation de l’explorateur Windows

• Modes d’affichage des fichiers et dossiers

• Compresser un fichier ou un dossier

• Extraire / décompresser un dossier compressé

• Protection des dossiers et fichiers

• Créer un dossier ou un fichier invisible

• Masquer ou afficher les fichiers ou dossiers cachés

• Transformer un dossier en dossier caché

• Transformer un fichier en fichier caché

• Recherche et indexation

• Effectuer les différents types de recherche

• Enregistrer ses recherches

• Utiliser des recherches enregistrées pour retrouver ses fichiers

• Utiliser les filtres de recherche pour l’affichage des dossiers

• Indexer des disques durs

• Indexer le contenu des fichiers

• Reconstruire l’index

• Sélectionner les types de fichiers à indexer

TT-Base - Kit pédagogique pour formateurs occasionnels

Le programme détaillé du cours « TT-Base - Kit pédagogique pour formateurs occasionnels » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Le contexte de la formation

• Définition des objectifs de formation

• Élaboration du contenu de formation

• Évaluation du public cible

2° Le kit pédagogique du formateur

• Le scénario pédagogique

• Les méthodes pédagogiques utilisées

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Version applicable au 12 juin 2026

• Le choix des exercices

• Les différents types de support (d’animation, technique,...)

• La présentation Powerpoint

3° Dérouler le kit pédagogique

• Appliquer un modèle (template) sur ses supports en accord avec son intervention

• Adapter le cours à son public. Le rendre "vivant"

• Dérouler le kit pédagogique en fonction de son groupe

• Accompagner l’apprenant pour le transfert des connaissances sur le poste de travail

TT-Base - Train the Trainer Basisseminar

Le programme détaillé du cours « TT-Base - Train the Trainer Basisseminar » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Lernverhalten Erwachsener

• Lernprinzipien

• Berücksichtigung bei Schulungen

2° Vorbereitung von Schulungen

• Bestimmung der Ziele

• Inhaltsauswahl

• Inhaltsstrukturierung

3° Vortragstechnik

• Vortragsgestaltung

• Sprechtechnik

• Mimik, Gestik, Körpersprache

4° Visualisierung und Medieneinsatz

• Visualisierungsregeln

• Einsatzmöglichkeiten verschiedener Medien

• Medientechniken

5° Aufbau einer Unterrichtseinheit

• Motivation und Orientierung

• Vermittlung und Erarbeitung

• Übung, Wiederholung und Kontrolle

TT-Perfectionnement - Train the Trainer Aufbaukurs

Le programme détaillé du cours « TT-Perfectionnement - Train the Trainer Aufbaukurs » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Teilnehmervoraussetzungen

• Ermittlung

• Analyse

2° Passung des Unterrichts auf die Voraussetzungen

• Maßnahmen im Unterricht

• Passung von Unterricht auf Teilnehmervoraussetzungen

3° Aktivierung von Teilnehmern

• Aktivierende Unterrichtsmethoden

• Aktivierender Medieneinsatz

4° Moderation von Lernsequenzen

• Methodik der Moderation

• Einsatz im Unterricht

5° Motivation von Teilnehmern

• Motivation, Motive und Verhalten

• Möglichkeiten zur Steigerung der Motivation

• Umgang mit mangelnder Motivation

• Umgang mit schwierigen Situationen

• Störungen im Unterricht

• Umgang mit schwierigen Teilnehmern

TT-Perfectionnement - Trockene Inhalte aneigenbar und aufmerksamkeitsfördernd gestalten

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le programme détaillé du cours « TT-Perfectionnement - Trockene Inhalte aneigenbar und

aufmerksamkeitsfördernd gestalten » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est

déterminé comme suit

Als Dozent/in besteht eine große Herausforderung darin, 'trockene' Inhalte so aufzubereiten, dass die

Teilnehmer/innen aufmerksam bleiben und Lernergebnisse erzeugt werden können.

Inhalte des Seminars

1° Auswahl, Reduktion und Anordnung von Inhalten

2° Teilnehmerorientierung und Partizipationsmöglichkeiten

3° Tipps & Tricks für erhöhte Aufmerksamkeit

4° Methoden der Auflockerung

Methoden: Lehr-Lerngespräche, Diskussionen, Übungen, Fallbeispiele.

TT-Perfectionnement - Digitale Tools in der Weiterbildung

Le programme détaillé du cours « TT-Perfectionnement - Digitale Tools in der Weiterbildung » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

Nach einer Einführung in die Dikussionen rund um E-Didaktik und digitale Lehr-Lern-Ressourcen werden

verschiedene online gestützte Lernformate präsentiert und aktiv ausprobiert.

Dabei werden drei verschiedene methodisch-didaktische Einsatzgebiete genauer besprochen

1° Digitale Anreicherung für die Wissensvermittlung und Visualiserung

2° Möglichkeiten für eine Vertiefung und Übung von Inhalten

3° Ideen für den Austausch und die nachhaltige Diskussion

Zusätzlich besteht die Möglichkeit sich mit den Themen Social media in der Lehre, Online-

Reflexionsmöglichkeiten und spielerischen Methoden auseinanderzusetzen.

Der Kurs gilt als Markt der Möglichkeiten, wobei die Teilnehmer*innen selbst geeignete Methoden für

den eignenen Kontext identifizieren sollen.

TT-Base - Animez une session de formation

Le programme détaillé du cours « TT-Base - Animez une session de formation » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Les règles de communication en formation

• Adapter son langage, utiliser sa voix

• L’importance de la communication non verbale : proxémique, gestuelle, mimiques…

2° Les techniques d’animation

• Les clés de la réussite

○La relation confiante

○Les jeux pédagogiques et l’approche analogique

• Les règles de conduite du formateur face au groupe

○Les différents types de public

○Identifier une personnalité difficile

○Détecter les attitudes négatives pour la formation

• Optimiser les techniques d’animation : le questionnement, la reformulation, l’écoute,

l’encouragement, la transparence, l’empathie…

3° Gérer les situations de groupe

• Créer l’esprit de groupe et favoriser une dynamique positive

• Gérer les phénomènes de groupe

4° Synthèse

• Avant l’heure H - Les règles à retenir

TT-Perfectionnement - Dynamisez un contenu de formation théorique

Le programme détaillé du cours « TT-Perfectionnement - Dynamisez un contenu de formation théorique »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Analyser son contenu de formation

• Adapter son langage, utiliser sa voix

• Définir les parties du cours à « dynamiser »

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2° Les outils pédagogiques adaptés aux thèmes théoriques

• Définir le support pédagogique à utiliser (papier, numérique, cartes, post-it…)

• Animer la séquence de formation théorique – Rendre le contenu « vivant »

• Évaluer en amont ou en aval la connaissance théorique

3° Gérer le groupe

• Impliquer les apprenants dans l’apprentissage

• Dynamiser les échanges entre participants

TT-Perfectionnement - Certificat d'animation de formation (CAF)

Le programme détaillé du cours « TT-Perfectionnement – Certificat d’animation de formation (CAF) » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

• Comprendre les principes de la formation des adultes ;

• Gérer des situations ou discussions difficiles dans une session de formation ;

• Comprendre les éléments principaux pour projeter de la présence dans une session de formation ;

• Motiver les apprenants et animer une formation de manière engageante ;

• Donner du feedback de manière structurée ;

• Développer la compétence d’être à l’écoute de participants d’une formation et de leur poser les bonnes

questions ;

• Gérer le comportement et la dynamique des participants apprenants ;

• Animer une session de manière autonome ou co-animer avec un autre animateur formateur.

V. Dans le domaine « Communication »

Präsentationen vorbereiten und halten (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Präsentationen vorbereiten und halten (e-Learning) » organisé sous forme

de cours en ligne d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Es gibt immer wieder Situationen, in denen man Gelegenheit hat, sich vor anderen zu präsentieren: in

einer Besprechung, bei einem Meeting, als Fachvortrag während einer Konferenz, in einer Versammlung.

Dann tun Sie gut daran, nicht nur einen Vortrag zu halten, sondern wichtige Punkte zusätzlich zu

visualisieren. Der Eindruck, den Sie damit hinterlassen, ist besser und nachhaltiger.

Viele Gelegenheiten, eine Technik. Die Präsentationstechnik ist einfach zu erlernen, aber sehr nützlich

und wirkungsvoll. Denn auch Sie haben sicher die Erfahrung gemacht, wie langweilig ein langwieriger

Vortrag sein kann und wie eindrucksvoll eine gelungene Präsentation.

Themen

1° Präsentationen vorbereiten

2° Präsentationen strukturieren

3° Rhetorische Mittel nutzen

4° Medien nutzen

5° Präsentationen abrunden

Kommunikationspraxis (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Kommunikationspraxis (e-Learning) » organisé sous forme de cours en

ligne d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Kommunikation ist etwas Alltägliches und Selbstverständliches. Deshalb macht sich kaum jemand die

Mühe, über sein Kommunikationsverhalten nachzudenken. Aber es lohnt sich. Durch eine bewusste

Kommunikation lassen sich viele Missverständnisse, Probleme und Frustrationen vermeiden, Tag für

Tag, Beziehung für Beziehung. Missverständnisse sind ein ewiger Quell für Auseinandersetzungen und

Frustrationen und können sogar zu Konflikten führen. Sie kennen sicher aus Ihren Gesprächen im

Berufsalltag die typischen Sätze "das habe ich so nie gesagt", oder "das habe ich so nicht gemeint".

Warum aber kommt es in der Kommunikation so häufig zu Missverständnissen und letztlich

Misserfolgen? Die Antworten auf diese Frage liefert Ihnen dieses Lernprogramm.

1° Bewusst kommunizieren

2° Mit Interpretationen rechnen

3° Auf Vor-Urteile achten

4° Beziehungen aktiv gestalten

5° Probleme klären

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Version applicable au 12 juin 2026

Communication interpersonnelle

Le programme détaillé du cours « Communication interpersonnelle » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Communication verbale et non verbale

2° Communication en groupe

3° Transmettre le message voulu afin d’établir un contact et relation de travail

4° Communication selon contexte et situation

5° Rapport d’interaction à trois niveaux (intrapsychique, interactionnel, et social / culturel)

6° Le modèle de l’analyse transactionnelle

7° La communication en fonction d’une relation (professionnel, ordre hiérarchique, public, client...)

8° Langages de la communication

9° Les risques d’intrusion

Arbeiten mit Menschen in Krisensituationen - ohne selbst zu leiden

Le programme détaillé du cours « Arbeiten mit Menschen in Krisensituationen - ohne selbst zu leiden »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 9 heures est déterminé comme suit

Die Arbeit mit Menschen in Krisensituationen bedeutet immer ein erhöhtes psychosoziales Risiko für

diejenigen, die diese Arbeit leisten. Die MitarbeiterInnen sind Aggressionen ausgesetzt, aber auch

Trauer, Ohnmacht, Krankheit, Manipulationsabsichten und ähnlichem. Damit all dies keine

Auswirkungen auf die eigene psychische Gesundheit hat, soll diese Schulung dazu dienen, die Risiken

kennenzulernen, zu erkennen und wenn möglich zu verringern. Ausserdem werden Techniken

vermittelt, die helfen können, mit unvermeidbaren Risiken kompetent umzugehen, um auch langfristig

in dem Beruf gesund bleiben zu können. Hier stehen die MitarbeiterInnen mit ihren eigenen

Schwierigkeiten, Strategien und Erfahrungen im Mittelpunkt.

Accueil et communication avec des personnes en situation de handicap

Le programme détaillé du cours « Accueil et communication avec des personnes en situation de handicap »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 7 heures est déterminé comme suit

1° Droit à la pleine participation

2° Discrimination

3° Dignité

4° Accessibilité des lieux ouverts au public

5° Design for All

Par ailleurs, le séminaire fournit des pistes de communication avec les personnes qui présentent des

déficiences visuelles, des déficiences auditives, des déficiences d’apprentissage, des déficiences

psychiques ou des déficiences de mobilité. Il prendra en considération également la prise en compte

des besoins des personnes qui présentent des déficiences

1° Cognitives

2° Visuelles

3° De mobilité

4° De communication et/ou auditives

Modules pratiques de mise en situation - les aspects suivants seront traités

1° Utilisation d’un fauteuil roulant + exercices pratiques sur les lieux et questions / réponses

2° Exercices pratiques sur les lieux et questions / réponses en présence de personnes qui présentent

des déficiences cognitives

3° Exercices pratiques sur les lieux et questions / réponses par les Services Audio phonologiques en

collaboration avec d’Hörgeschädigten Beratung

4° Exercices pratiques de mise en situation sur les lieux et questions / réponses par la Fondation

Lëtzebuerger Blannevereenegung

VI. Dans le domaine « Informatique »

Sécurité de l’information - Initiation

Le programme détaillé du cours « Sécurité de l’information - Initiation » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les nouvelles technologies nous offrent de multiples possibilités, mais nous obligent, de l’autre côté,

d'affronter une multitude de risques liés à la société de l’information.

Chaque jour, nous sommes exposés à des impacts, vulnérabilités et menaces capables à mettre à genoux

les TIC et ceci tant dans nos vies professionnelles que privées.

Reconnaître les menaces et savoir comment les traiter ou, mieux encore, les éviter est essentiel.

Au sein des réseaux protégés de l’État, la sécurité de l’information est un défi organisationnel et

comportemental qu’il faut prendre au sérieux.

C’est pourquoi ce cours veut sensibiliser

1° Quelles sont les menaces liées aux codes malicieux et aux courriers électroniques ?

2° A quoi faut-il faire attention comme utilisateur de réseaux sociaux ?

3° A quel point la sécurité physique est-elle importante ?

Toutes ces questions sont traitées et l’agent, à la fin du cours, comprendra le mode de fonctionnement

des principales attaques, des techniques d’hameçonnage ainsi que des méthodes utilisées lors

d’attaques de type ingénierie sociale.

Le but étant que l’agent soit apte à non seulement comprendre les vecteurs qui motivent un attaquant

à frapper, mais aussi d’évaluer lui-même la probabilité d’une telle attaque ayant lieu. Lors du cours, les

mesures de protection organisationnelles, comportementales et techniques sont expliquées tout en

soulignant l’utilité de ces différentes mesures préventives. Ainsi, l’agent saura reconnaître et donc éviter

les principales menaces, ce qui fait de lui un membre important du réseau de sécurité informatique au

sein de l’État.

Office 2016 - Word - Initiation

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Initiation » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Principes de base, menus et commandes

2°

La création, l’enregistrement et la modification d’un document

3°

La mise en forme du texte

4°

Les marges et l’alignement des tabulations

5°

Les tableaux et les encadrements

6°

Les en-têtes et bas de page

7°

Les renvois de notes

8°

La numérotation automatique

9°

L’impression et les options d’impression

10° Les feuilles de style

11° Les glossaires

Office 2016 - Word - Perfectionnement : La mise en page

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Perfectionnement : La mise en page » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° La page et les marges

2° La taille et l’orientation du document

3° Les marges du document

4° Les retraits dans les paragraphes

5° La division de documents en sections

6° La création et la suppression d’en-têtes et de pieds de page

7° Exercice 1 : Création et suppression de sections - Numérotation des pages

8° Exercice 2 : En-têtes et pieds de page

9° Exercice 3 : Création de papier en-tête

Office 2016 - Word - Perfectionnement : les feuilles de style

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Perfectionnement : les feuilles de style » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Définitions et principes de base

2° Les styles

3° Le glossaire

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4° Les modèles

Office 2016 - Word - Perfectionnement: les macros

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Perfectionnement : les macros » organisé sous forme

de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Introduction et notions de base

2° Principes de base de la programmation WordBasic sous Windows 10

3° Exercice final

4° Questions et réponses

Office 2016 - Word - Perfectionnement : le publipostage

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Perfectionnement : le publipostage » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Fusion de documents - principes de base

2° Fusion de documents - techniques avancés

3° Exercice final

4° Questions et réponses

Office 2016 - Excel - Séminaire de base

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel - Séminaire de base » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

Principes de base

2°

Menus et commandes

3°

Utilisation de la souris et du clavier

4°

Les fonctions 'Aide'

5°

Les fonctions de base

6°

Les formules

7°

L’ouverture et la sauvegarde de documents

8°

La mise en page et l’impression d’un document

9°

Quelques fonctions 'SI' et autres

10° La série logique

11° Les noms de cellules

12° Le menu 'Feuille de calcul'

13° Le lien Excel 2016 - Word 2016

14° L’utilisation de fenêtres

15° Quelques notions de bases de données

Office 2016 - Excel Perfectionnement - Formules partie 1 : les bases

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel Perfectionnement - Formules partie 1 : les bases »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Introduction

• Fichiers Excel 2016

• Quelques concepts fondamentaux

2° Formules et fonctions

• Fonctions d’agrégation : SOMME(), SOMME.SI(), SOUS.TOTAL(), etc.

• Fonctions statistiques : MOYENNE(), MAX(), MIN(), RANG(), NB(), NB.SI() etc.

• Fonctions logiques : SI(), ET(), OU(), CHOISIR()

• Fonctions de texte : STXT(), GAUCHE(), DROITE(), CHERCHE(), TROUVE(), NBCAR() etc.

• Fonctions d’arrondi : ARRONDI(), ARRONDI.SUP(), etc.

• Fonctions de temps : AUJOURDHUI(), ANNEE(), DATE(), JOURSEM(), DATEDIF() etc.

Office 2016 - Excel Perfectionnement - Formules partie 3 : fonctions avancées

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel Perfectionnement - Formules partie 3 : fonctions

avancées » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Les champs nommés

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Version applicable au 12 juin 2026

2° Les fonctions et formules avancées

3° Les formules 'array'

4° Les principes d’organisation d’applications tableurs

Office 2016 - Excel Perfectionnement : les graphiques

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel Perfectionnement : les graphiques » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Réalisation et mise à jour d’un graphique simple

2° Principes de choix d’un type de graphique, selon les données à représenter, en trois étapes

3° Les différents types de graphiques disponibles dans Excel et leur utilisation

Office 2016 - Excel Perfectionnement : tableaux croisés dynamiques

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel Perfectionnement : tableaux croisés dynamiques »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Construction d’un tableau croisé dynamique simple, utilisant des données sous format Excel

2° Les tableaux croisés dynamiques avec feuilles de pages avec étiquettes

3° Les graphiques basés sur des tableaux croisés dynamiques

4° Accès à des bases de données ODBC externes

VBA pour Excel 2016 (Partie 1)

Le programme détaillé du cours « VBA pour Excel 2016 (Partie 1) » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Introduction

2° Les objets Workbook(s), Worksheet(s) et Application

3° Les variables

4° Les boucles et structures de contrôle (control structures)

VBA pour Excel 2016 (Partie 2)

Le programme détaillé du cours « VBA pour Excel 2016 (Partie 2) » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Les procédures VBA

2° Les fonctions

3° Les interfaces

4° Les UserForms

5° La création d’Add-ins

6° Pour en savoir plus

VBA pour Excel 2016 (Partie 3)

Le programme détaillé du cours « VBA pour Excel 2016 (Partie 3) » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Accès à des données externes

2° Automation

3° Programmation de Toolbars et de menus

4° Développement d’un exemple d’utilitaire VBA complet sous forme d’Add-In

Office 2016 - Outlook - Initiation

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Outlook - Initiation » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Présentation de l’environnement

2° La messagerie

3° Le calendrier

4° Les autres dossiers

Office 2016 - Access - Initiation

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Access - Initiation » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 18 heures est déterminé comme suit

1° Introduction

2° Manipulations de base

3° Mise à jour des données

4° Création d’une base de données

5° Les requêtes

6° Les états

7° Aperçu sur les formulaires

Office 2016 - Access - Perfectionnement

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Access - Perfectionnement » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Les Requêtes

2° Création de formulaires et d’états

3° Création d’un état

4° Impression d’un état

5° Mode Création

6° Fonctions avancées - Macro-commandes

7° Points facultatifs (étudiés s’il reste suffisamment de temps)

Office 2016 - PowerPoint - Initiation

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - PowerPoint - Initiation » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1°

Introduction à PowerPoint 2016

2°

Travailler avec les objets de PowerPoint 2016

3°

Travailler sur les masters et les templates

4°

Gérer les fichiers

5°

Modifier les couleurs

6°

Modifier le texte

7°

Mode dessin

8°

Mode graphique

9°

Imprimer

10° Créer un slide show avec PowerPoint 2016

Office 2016 - PowerPoint - Perfectionnement

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - PowerPoint - Perfectionnement » organisé sous forme de

cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Rappel de certaines notions et techniques d’utilisation du logiciel PowerPoint, selon les besoins des

participants.

2° Enrichir une présentation

• Insérer une image

• Les organigrammes hiérarchiques

• Les effets Word Art

• Insérer un tableau Excel lié

• Créer un graphique

3° Organiser une présentation

• Les différents masques

• Le minutage

• Les transitions

4° Animer une présentation

• Paramétrage des éléments

5° Les fonctions avancées

• Barres d'outils

• Autres applications

• Travail sur le Web

6° Exercices

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Élaboration par chaque participant, d’une présentation PowerPoint, sur la base d’un document fourni,

traitant d’un sujet particulier

• Présentation de son produit par chaque participant (enregistrement vidéo)

• Visualisation de passages vidéo pour chaque participant et discussions constructives

• Questions et réponses

Office 2016 - Excel Perfectionnement - Formules partie 2 : formatage conditionnel, règles et filtres

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel Perfectionnement - Formules partie 2: formatage

conditionnel, règles et filtres » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé

comme suit

1° Le formatage conditionnel

2° Les règles de validation

3° Les filtres

Office 2016 - Outlook - Productivité

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Outlook - Productivité » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Modifier les affichages

2° Créer et gérer les catégories

3° Utiliser le calendrier (Calendar) ou la liste des tâches (Tasklist)

4° Comment gérer efficacement les mails sortants et les mails entrants

5° L'intégration avec Office

SharePoint End User Training

Le programme détaillé du cours « SharePoint End User Training » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1°

Introduction à SharePoint

2°

La sécurité dans SharePoint

3°

Le commandes & menu dans SharePoint (Rubban, ECB Menu, App Launcher, Site Action)

4°

Présentation de la page d’accueil de la plateforme du CTIE

5°

Présentation des espaces govSpace, govSearch et mySite

6°

Gestion des documents dans une bibliothèque de documents SharePoint

7°

Gérer les affichages d’une bibliothèque de documents

8°

Rechercher un document dans une bibliothèque de documents

9°

Gestion des alertes SharePoint

10° Votre mySite en détail

11° Rechercher un élément sur la plateforme via le govSearch

Office 2016 - Excel - Module 1 - Environnement de travail et création de tableaux (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel - Module 1 - Environnement de travail et création de

tableaux (e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme

suit

1°

Découvrir l’écran d’Excel

2°

Ouvrir et créer un classeur

3°

Enregistrer un classeur

4°

Organiser les feuilles d’un classeur

5°

Déplacer et copier une feuille

6°

Les affichages d’un classeur

7°

La saisie de données

8°

Les déplacements

9°

La sélection

10° Modifier le contenu des cellules

11° Les listes personnalisées

12° La copie et le déplacement

13° Copie et déplacement avec insertion

Office 2016 - Excel - Module 2 - La mise en forme de tableaux (e-Learning)

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel - Module 2 - La mise en forme de tableaux (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1°

Ajuster lignes et colonnes

2°

Ajuster un tableau

3°

Aligner le contenu des cellules

4°

La mise en forme des caractères

5°

La mise en forme des nombres

6°

La mise en forme d’un tableau

7°

Manipuler la mise en forme

8°

La mise en page d’un classeur

9°

Les en-têtes et pieds de page

10° Créer et appliquer un style

11° La gestion des styles

12° Créer un classeur à partir d’un modèle

13° Créer un classeur modèle

Office 2016 - Excel - Module 3 - Calculs simples et impressions (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel - Module 3 - Calculs simples et impressions (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° La création de formules

2° Les références

3° L’utilisation des fonctions

4° Imprimer une feuille de calcul

5° Paramètres d’impression

6° Définir l’impression

7° La gestion des sauts de page

8° Les outils de correction orthographique

Office 2016 - Excel - Module 4 - Calculs avancés (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel - Module 4 - Calculs avancés (e-Learning) » organisé

sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1°

La création de formules

2°

Les références

3°

L’utilisation des fonctions

4°

Les fonctions courantes

5°

Les fonctions 'Date & Heure'

6°

Les fonctions financières

7°

La fonction logique 'SI()'

8°

Fonction logique à choix multiples

9°

La fonction logique 'ET()'

10° La fonction logique 'OU()'

Office 2016 - Excel - Module 5 - Les liaisons (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel - Module 5 - Les liaisons (e-Learning) » organisé sous

forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Travailler avec plusieurs feuilles

2° Réorganiser les fenêtres de travail

3° Les formules multi feuilles

4° Les formules de liaison

5° La mise à jour des classeurs liés

6° La gestion des liaisons

7° Partager un classeur

8° La consolidation par position

9° La consolidation par Catégorie

Office 2016 - Excel - Module 6 - Les graphiques (e-Learning)

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel - Module 6 - Les graphiques (e-Learning) » organisé

sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Créer un graphique

2° Personnaliser un graphique

3° Mise en valeur d’un graphique

4° Complément pour graphiques

5° Imprimer un graphique

6° Insertion de formes

7° Graphiques Sparklines

Office 2016 - Excel - Module 7 - Listes et Tableaux croisés dynamiques (pivot tables) (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel - Module 7 - Listes et Tableaux croisés dynamiques

(pivot tables) (e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé

comme suit

1° Filtrer une liste

2° Définir des sous-totaux dans une liste

3° Le filtre avancé

4° Créer un tableau croisé dynamique

5° Manipuler le tableau croisé dynamique

6° Travailler avec un tableau croisé

7° Créer un plan automatique

8° Les segments

Office 2016 - Excel - Module 8 - Fonctionnalités avancées (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Excel - Module 8 - Fonctionnalités avancées (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Les cellules nommées

2° Le Solveur

3° Le gestionnaire de scénarios

4° La protection des données

Office 2016 - Word - Module 1 - Environnement de travail et création de document (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Module 1 - Environnement de travail et création de

document (e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé

comme suit

1°

Découvrir l’écran de Word

2°

Utiliser l’aide de Word

3°

Créer un document

4°

Enregistrer un document

5°

Ouvrir et enregistrer un document final

6°

Modes d’affichage d’un document

7°

Les déplacements

8°

Imprimer un document

9°

Sélectionner et supprimer du texte

10° Déplacer et copier du texte

11° Correction de texte et synonymes

12° La recherche et le remplacement

Office 2016 - Word - Module 2 - Mise en forme de texte (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Module 2 - Mise en forme de texte (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° La mise en forme du texte

2° Aligner des paragraphes

3° Modifier et copier les mises en forme

4° Interligne et espacement

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5° Listes à puces et numérotées

6° Modifier et supprimer des listes

7° Correction auto et saut de page

8° Utiliser les taquets de tabulation

9° La boîte de dialogue 'Tabulations'

Office 2016 - Word - Module 3 - Styles et mise en page de documents (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Module 3 - Styles et mise en page de documents (e-

Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Créer et appliquer un style

2° Modifier et sélectionner des styles

3° Appliquer des bordures et des trames

4° Modifier des bordures et des trames

5° La mise en page d’un document

6° Créer un en-tête ou un pied de page

7° Les modèles de document

Office 2016 - Word - Module 4 - Les longs documents et le travail collaboratif (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Module 4 - Les longs documents et le travail collaboratif

(e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1°

Diviser un document en sections

2°

Manipuler les sauts de section

3°

Modifier en-têtes et pieds de page

4°

Création de notes de bas de pages

5°

Introduction au travail en groupe

6°

Effectuer le suivi des modifications

7°

Envoyer un document en révision

8°

Document maître et sous-documents

9°

Créer une table des matières

10° Protéger un document

Office 2016 - Word - Module 5 - Les tableaux (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Module 5 - Les tableaux (e-Learning) » organisé sous

forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Créer un tableau

2° Modifier la structure d’un tableau

3° Améliorer la structure d’un tableau

4° La mise en forme d’un tableau

5° Autres outils pour tableaux

6° Effectuer des calculs dans un tableau

7° Importer des données Excel

8° Trier une liste ou un tableau

9° Créer et modifier des graphiques

Office 2016 - Word - Module 6 - La présentation élaborée de documents (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Module 6 - La présentation élaborée de documents

(e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1°

Insérer une image clipart

2°

Modifier les propriétés des images

3°

Objets WordArt et Diagrammes

4°

Insérer des formes automatiques

5°

Créer des colonnes de type journal

6°

Modifier les colonnes

7°

Créer un formulaire

8°

Remplir un formulaire

9°

Créer et éditer un document Web

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

10° Créer et exécuter une macro

Office 2016 - Word - Module 7 - Les mailings (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2016 - Word - Module 7 - Les mailings (e-Learning) » organisé sous

forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Fusion et mailing courrier

2° Les champs variables

3° Fusionner des étiquettes

4° Fusionner des enveloppes

5° Utiliser Word pour vos courriels

Office 2013 - Outlook - Module 1 - Interface et messagerie (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Outlook - Module 1 - Interface et messagerie (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1°

Découvrir l’écran

2°

Utiliser l’aide

3°

Personnaliser l’affichage

4°

Rédiger et envoyer un message

5°

Utiliser les options du message

6°

Mise en forme d’un message

7°

Lire et traiter les messages reçus

8°

Utiliser les catégories

9°

Répondre aux messages reçus

10° Les pièces jointes

11° Imprimer des messages

Office 2013 - Outlook - Module 2 - La gestion de la messagerie (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Outlook - Module 2 - La gestion de la messagerie (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Créer et insérer une signature

2° Utiliser le dossier Brouillons

3° Les réponses automatiques

4° Gérer les dossiers de la messagerie

5° Automatiser la gestion des messages

6° Traiter le courrier indésirable

7° Classer et rechercher vos messages

Office 2013 - Outlook - Module 3 - Gestion des contacts (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Outlook - Module 3 - Gestion des contacts (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Utiliser le carnet d’adresse

2° Les listes de distribution

3° Personnaliser le dossier Contacts

4° Créer des contacts

5° La gestion des contacts

6° L’impression des contacts

Office 2013 - Outlook - Module 4 - La gestion du calendrier (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Outlook - Module 4 - La gestion du calendrier (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Le dossier Calendrier

2° Gérer les rendez-vous dans l’agenda

3° Ajouter un rendez-vous périodique

4° Modifier un rendez-vous dans l’agenda

5° Imprimer le calendrier

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6° Configurer le dossier calendrier

7° Organiser une réunion

8° Recevoir une demande de réunion

9° Traiter les réponses à une invitation

Office 2013 - Outlook - Module 5 - Les tâches et leur suivi (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Outlook - Module 5 - Les tâches et leur suivi (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Le dossier Tâches

2° Gérer le dossier Tâches

3° Imprimer le dossier Tâches

4° Affecter des tâches

5° Le suivi des tâches

6° Le dossier Notes

Office 2013 - Outlook - Module 6 - Fonctions avancées (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Outlook - Module 6 - Fonctions avancées (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Partager ses dossiers Outlook

2° Gérer les dossiers d’un collègue

3° Gérer les conversations

4° Nettoyage de conversation

5° L’archivage automatique

Office 2013 - PowerPoint - Module 1 - Environnement de travail et création d’une présentation

(e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - PowerPoint - Module 1 - Environnement de travail et création

d'une présentation (e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est

déterminé comme suit

1°

Découvrir l’écran de PowerPoint

2°

Utiliser l’aide de PowerPoint

3°

Créer une nouvelle présentation

4°

Enregistrer une présentation

5°

Les modèles

6°

Projection d’une présentation

7°

Imprimer une présentation

8°

L’arrière-plan des diapositives

9°

Les types d’affichages

10° Utiliser les en-têtes et pieds de page

11° Les pages de commentaires

Office 2013 - PowerPoint - Module 2 - Mise en forme d’une présentation (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - PowerPoint - Module 2 - Mise en forme d’une présentation

(e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Modifier une présentation

2° Mise en forme du texte

3° La mise en forme d’un paragraphe

4° Les listes à puces et à numéros

5° Vérifier l’orthographe et le style

6° La correction automatique

7° La recherche et le remplacement

8° Les modèles de conception

9° Les thèmes de présentation

Office 2013 - PowerPoint - Module 3 - Les outils de dessins et d’images (e-Learning)

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - PowerPoint - Module 3 - Les outils de dessins et d’images

(e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Insérer une image clipart

2° Modifier les propriétés d’une image

3° Créer un album photo

4° Les formes prédéfinies

5° Insérer un objet WordArt

6° Organiser les objets

Office 2013 - PowerPoint - Module 4 - Animations et transitions (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - PowerPoint - Module 4 - Animations et transitions (e-

Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Les boutons d’action multimédias

2° Les effets d’animation sur du texte

3° Effets d’animation sur les graphiques

4° Les effets de transition

5° Personnaliser des animations

Office 2013 - PowerPoint - Module 5 - Les autres éléments graphiques (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - PowerPoint - Module 5 - Les autres éléments graphiques (e-

Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Importation de diapositives

2° Insérer un tableau

3° Les graphiques SmartArt

4° Les organigrammes hiérarchiques

5° Créer un graphique

6° Modifier un graphique

Office 2013 - PowerPoint - Module 6 - Fonctions avancées (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - PowerPoint - Module 6 - Fonctions avancées (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Paramétrer un diaporama

2° Les liens hypertextes

3° Travailler en collaboration

4° La compilation sur CD-ROM

5° Créer une présentation pour le Web

6° Fusionner des présentations

7° Organiser les diapositives en sections

8° Incorporer, modifier et lire une vidéo

Windows 10 - Module 1 - Notions de base (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Windows 10 - Module 1 - Notions de base (e-Learning) » organisé sous

forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° L’interface de Windows 10

2° La manipulation des fenêtres

3° La Barre des tâches

4° Le menu Démarrer

5° Personnaliser l’interface utilisateur

6° Les applications du Magasin Windows

7° L’accès aux commandes

8° Comment obtenir de l’aide dans Windows 10

Windows 10 - Module 2 - Organisation et recherche de fichiers (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Windows 10 - Module 2 - Organisation et recherche de fichiers (e-

Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° La gestion de vos dossiers

2° Ouvrir et enregistrer un document

3° Couper / Copier / Coller

4° La recherche de fichiers

5° La gestion de l’impression

6° Entretien de votre ordinateur

7° Ajout et suppression d’éléments

8° Résolution de problèmes

Windows 10 - Module 3 - Accessoires et navigation internet (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Windows 10 - Module 3 - Accessoires et navigation internet (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Surfer sur le Web

2° Envoyer et recevoir du courrier

3° Sécurité de Windows 10

4° Écouter et copier de la musique

5° Gestion de vos photos

6° Stocker des photos sur OneDrive

7° Utiliser Skype

8° Partager l’ordinateur

9° Le Bloc-notes et WordPad

Office 2013 - Access - Module 1 - Environnement de travail et concepts (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Access - Module 1 - Environnement de travail et concepts

(e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1°

Concepts essentiels

2°

Découvrir l’écran d’Access

3°

Utiliser l’aide d’Access

4°

Consulter les données d’une table

5°

Les objets d’une base de données

6°

Accéder aux données d’un formulaire

7°

Mise en forme des lignes / colonnes

8°

Mise en forme de la feuille

9°

L’aperçu et la mise en page

10° L’impression d’une feuille de données

Office 2013 - Access - Module 2 - Saisie, tri et filtrage des données (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Access - Module 2 - Saisie, tri et filtrage des données (e-

Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1°

La saisie de données

2°

Modifier et annuler des changements

3°

Tenir à jour les données d’une table

4°

Trier les enregistrements d’une feuille

5°

Filtre courant et filtre par sélection

6°

Filtres spécifiques au type de données

7°

Filtrer les données par formulaire - 1

8°

Filtrer les données par formulaire - 2

9°

Filtrer les données d’un formulaire

10° Créer un formulaire

11° Créer un état

12° L'exportation de données Office

Office 2013 - Access - Module 3 - Requêtes simples (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Access - Module 3 - Requêtes simples (e-Learning) » organisé

sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Les requêtes sélection - 1

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2° Les requêtes sélection - 2

3° Requêtes sélection avec critères 1

4° Requêtes sélection avec critères 2

5° Requêtes avec champs calculés

6° Requêtes basées sur plusieurs tables

Office 2013 - Access - Module 4 - Création d’une base de données (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Access - Module 4 - Création d’une base de données (e-

Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Créer une base de données

2° La création d’une table

3° Modifier le type de données

4° Définir la clé primaire

5° Définir les relations entre tables

6° Appliquer l’intégrité référentielle

7° Les opérations en cascade

8° Les listes de choix

9° Créer un champ à plusieurs valeurs

Office 2013 - Access - Module 5 - Les propriétés de champs (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Access - Module 5 - Les propriétés de champs (e-Learning) »

organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° La propriété 'Taille du champ'

2° La propriété 'Format'

3° L’Assistant Masque de saisie

4° Créer un masque de saisie

5° La 'Légende' et la 'Valeur par défaut'

6° La propriété 'Valide si' et son message

7° Saisie obligatoire et valeurs nulles

8° Index, Compression et le mode IME

9° Les autres propriétés

Office 2013 - Access - Module 6 - Requêtes avancées (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Access - Module 6 - Requêtes avancées (e-Learning) » organisé

sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Les requêtes paramétrées

2° Requêtes avec champs calculés

3° Requête basée sur plusieurs tables

4° La requête 'Création de table'

5° La requête 'Mise à jour'

6° La requête 'Ajout'

7° La requête 'Suppression'

8° Les requêtes 'Analyse croisée'

Office 2013 - Access - Module 7 - Formulaires et états - Import et export de données (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Office 2013 - Access - Module 7 - Formulaires et états - Import et export

de données (e-Learning) » organisé sous forme de cours en ligne d’une durée de 3 heures est déterminé

comme suit

1° Créer un formulaire

2° Créer un état

3° Sections des formulaires et des états

4° Manipuler les contrôles

5° Personnaliser un formulaire ou un état

6° La fenêtre de propriétés

7° L’importation et la liaison de données

8° L’exportation de données Office

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

9° Créer des macros simples

Registre national des personnes physiques : mise à jour des données

Le programme détaillé du cours « Registre national des personnes physiques : mise à jour des données »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 3 heures est déterminé comme suit

1° Objectifs du "nouveau" registre des personnes physiques

2° Principales différences entre l’ancien et le nouveau registre

3° Méthodes de recherche d’une personne physique dans le registre national

4° Immatriculation de personnes physiques

5° Mise à jour et correction de données personnelles d’un citoyen sur base de pièce(s) justificative(s)

SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - description des rapports SIFIN

Le programme détaillé du cours « SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - description des rapports SIFIN »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Rappels comptabilité budgétaire

2° Rappels « Utilisation » des rapports SAP (aspects techniques)

3° Description des rapports disponibles

4° Quels rapports répondent le mieux à quelles questions

5° Les principales zones renseignées dans les rapports

6° Les principales sources de mauvaise interprétation des résultats (opération saisies non visées, prise en

compte des pré-engagements, critères de sélection ou filtrage mal renseignés)

SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - navigation de base

Le programme détaillé du cours « SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - navigation de base » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1°

Présentation générale de SAP

2°

Présentation générale du Centre de compétences SAP du CTIE

3°

Organisation du support

4°

Connexion et déconnexion

5°

Utilisation des menus (sélection du menu, gestion des favoris, navigation dans les menus)

6°

Les touches fonction standard (exécuter, sauvegarder, retour en arrière, abandon)

7°

Les éléments des écrans (menus, boutons, zones de saisie, zones des écrans de sélection, tabstrips,

tableaux, aides à la recherche, ...)

8°

Exécution d’une transaction

9°

Utilisation de rapports (sera approfondie dans le cours 'Utilisation des rapports')

10° Les messages d’erreurs (niveaux d’erreurs, texte explicatif, correction, ...)

11° « Trucs » utiles

SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - ordonnancement

Le programme détaillé du cours « SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - ordonnancement » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Le budget de l’État - quelques principes et cadre légal

• Présentation sommaire des différentes étapes et procédures pratiques en relation avec l’exécution

budgétaire telle que prévues par la loi du 8 juin 1999 sur le budget, la comptabilité et la trésorerie de

l’État

• Explication de la structure du budget des dépenses.

2° Les engagements

• Présentation des différents types d’engagements

• Saisie, modification et affichage d’engagements dans SAP

• Le code exécuté

• Exercices pratiques sur les engagements.

3° Les ordres de paiement

• Présentation des différents types d’ordres de paiement

• Saisie, modification et affichage d’ordres de paiement dans SAP

• Traitement de la TVA lors de la saisie d’ordres de paiement et composition de la communication de

paiement au fournisseur

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Exercices pratiques sur les ordres de paiement.

4° La validation des engagements et ordres de paiement

• Les différentes transactions de validation dans SAP

• Exercices pratiques.

5° L'impression des engagements et ordres de paiement

• Manipulation de la transaction d’impression pour engagements et ordres de paiement

• Gestion des formules de signature

• Exercices pratiques.

6° Le workflow des engagements et ordres de paiement

• Consultation du parcours des pièces de la saisie au paiement

• Application aux pièces saisies dans le cadre des exercices.

7° Autres sujets abordés

• Élaboration d’une comptabilité « analytique » rudimentaire avec les champs utilisateurs

• Trucs et astuces, questions, etc.

SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - ordonnancement avancé

Le programme détaillé du cours « SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - ordonnancement avancé » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Saisie des modifications de budget (supplément, restitution, transfert)

2° Report des engagements

3° Saisie des salaires, indemnités et cumuls

4° Saisie et impression des modifications de budget (transferts, suppléments, restitutions)

5° Ordonnances provisoires et leur régularisation

6° Chargement d’ordonnances à partir de fichiers Excel

7° Consultation du workflow

8° Gestion des suppléances pour le workflow

9° Astuces

SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - utilisation des rapports

Le programme détaillé du cours « SAP-SIFIN : utilisation du système SAP - utilisation des rapports » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Retrouver les données : l’écran de sélection

2° Exécution d’un rapport en arrière-plan

3° Modifier la mise en forme des rapports

4° Download de rapports vers Word ou Excel

5° Les types de rapports

6° Sauvegarder et réutiliser la mise en forme définie par les utilisateurs

SAP-SIFIN : Introduction à la technologie et au reporting Business Warehouse SAP de l’État

Luxembourgeois

Le programme détaillé du cours « SAP-SIFIN : Introduction à la technologie et au reporting Business

Warehouse SAP de l’État Luxembourgeois » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures

est déterminé comme suit

1° Introduction au Business Warehouse de l’État : fonctionnement et contenu disponible

2° Maitrise du reporting de la comptabilité de l’État dans Excel

SAP-SIFIN : initiation à la comptabilité des services de l’État à gestion séparée

Le programme détaillé du cours « SAP-SIFIN : initiation à la comptabilité des services de l’État à gestion

séparée » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1°

La dotation, les réservations, les engagements

2°

Saisie, modification et affichage des réservations et engagements dans SAP

3°

Le code exécuté

4°

Les ordres de paiement

5°

Les ordres d’acceptation et leur rapprochement

6°

Présentation des différents types d’ordres de paiement

7°

Saisie, modification et affichage d’ordres de paiement dans SAP

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

8°

Traitement de la TVA lors de la saisie d’ordres de paiement et composition de la communication de

paiement au fournisseur

9°

Exercices pratiques sur les ordres de paiement

10° L’impression des réservations, engagements et ordres de paiement

11° Consultation des extraits bancaires

12° Autres sujets abordés

13° Élaboration d’une comptabilité 'analytique' rudimentaire avec les champs utilisateurs

14° Trucs et astuces, questions, etc.

SAP HR : connaissances de base

Le programme détaillé du cours « SAP HR : connaissances de base » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Le progiciel SAP

2° État des projets SAP en cours

3° Caractéristiques de SAP HR

4° L'environnement SAP HR

SAP HR : carrières, rémunérations, consultation de données et reporting

Le programme détaillé du cours « SAP HR : carrières, rémunérations, consultation de données et

reporting » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Consultation des données de base

2° Consultation des données Carrière

3° Consultation des données Rémunération

4° Reporting

Introduction à l’accessibilité des sites internet

Le programme détaillé du cours « Introduction à l'accessibilité des sites internet » organisé sous forme de

cours présentiel d’une durée de 3,5 heures est déterminé comme suit

1° Sensibilisation aux handicaps

2° Évaluer l’accessibilité de son site

3° Rédiger de manière accessible

4° Comment évaluer et rendre accessibles des documents PDF simples

Adobe Acrobat Pro DC

Le programme détaillé du cours « Adobe Acrobat Pro DC » organisé sous forme de cours présentiel d’une

durée de 6 heures est déterminé comme suit

1° Introduction à l’environnement du logiciel

2° La création d’un fichier PDF

3° L’exportation du contenu d’un fichier PDF

4° Commentaires et annotations

5° La création de formulaires

6° La sécurité des fichiers PDF

7° La modification d’un fichier PDF

8° L’impression d’un fichier PDF

Insertion et rédaction de contenu pour la mise à jour de son site internet

Le programme détaillé du cours « Insertion et rédaction de contenu pour la mise à jour de son site internet »

organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 3,5 heures est déterminé comme suit

1° Utiliser AEM (Adobe Experience Manager) pour administrer le contenu de son site Internet

2° Bases sur la structuration de contenu adapté aux spécificités d’Internet

3° Sensibilisation à l’accessibilité des sites web étatiques

L’Union européenne sur internet

Le programme détaillé du cours « L’Union européenne sur internet » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 4 heures est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° Portal of the Publications Office of the EU – with focus on EU Publications (online library of the EU) and

EU Directory (the official directory of the European Union)

2° EUR-Lex – access to European Union Law

3° EU Open Data Portal – access to European Union open data

4° TED – public procurement notices from the European Union and beyond

5° CORDIS – EU-funded research projects and their results

VII. Dans le domaine « Langage administratif »

Langage administratif : français - perfectionnement (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Langage administratif : français - perfectionnement (e-Learning) » organisé

sous forme de cours en ligne d’une durée de 18 heures est déterminé comme suit

La formation proposée intègre une gamme complète de solutions d’apprentissage sur mesure pouvant

se combiner selon les besoins des profils des apprenants.

Langage administratif : anglais - perfectionnement (e-Learning)

Le programme détaillé du cours « Langage administratif : anglais - perfectionnement (e-Learning) » organisé

sous forme de cours en ligne d’une durée de 18 heures est déterminé comme suit

La formation proposée intègre une gamme complète de solutions d’apprentissage sur mesure pouvant

se combiner selon les besoins des profils des apprenants.

Orthographie vun der Lëtzebuerger Sprooch

Le programme détaillé du cours « Orthographie vun der Lëtzebuerger Sprooch » organisé sous forme de

cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1° Vokalen

2° Konsonanten

3° Diphthongen

4° Zesummegesate Wierder

5° N-Regel

6° Friem Wierder

7° Vill praktesch Exercicen

Redaktioun vun administrativem Courrier op Lëtzebuergesch mat der Hëllef vum lod.lu

Le programme détaillé du cours « Redaktioun vun administrativem Courrier op Lëtzebuergesch mat der

Hëllef vum lod.lu » organisé sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme

suit

1° Presentatioun vum Lëtzebuerger Online Dictionnaire

2° Presentatioun vun de Méiglechkeeten, fir mam Dictionnaire ze schaffen

3° Praktesch Exercicen

4° Presentatioun vun orthographeschen a syntaktesche Regele fir d’Opsetze vun administrativem Courrier

5° Presentatioun vun de gängege Bréifstrukturen

6° Presentatioun vun de Méiglechkeeten, fir am professionellen Alldag mat E-Mailen ëmzegoen

7° Praktesch Exercicen

Initiation à la langue portugaise

Le programme détaillé du cours « Initiation à la langue portugaise » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 15 heures est déterminé comme suit

1. Contenus communicatifs

• Établir un contact

• Saluer

• Attirer l’attention

• Prendre congé

• S’excuser

• Remercier

• Se présenter

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Donner son identité

• Donner ses coordonnées

• Donner des précisions

• Présenter quelqu’un

• Donner l’identité de quelqu’un

• Demander des précisions

• Demander des informations sur quelqu’un ou sur quelque chose

• Demander et donner la date, la saison

2. Thèmes – Lexique

• Quelques formules de salutations formelles et informelles

• Nom

• Prénom

• État civil

• Date de naissance

• Âge

• Nationalité

• Profession

• Adresse

• Numéro de téléphone

• Noms de pays et de ville

• Prépositions de lieu

• Famille

• Communication dans la ville

• Quelques commerces

• Jours de semaine mois de l’année saisons

3. Grammaire

• Différence tu et vous

• Pronoms personnels

• Sujets : je

• Verbe être

• Verbe avoir

• Masculin féminin

• Présent de quelques verbes du 1ier groupe : habiter, étudier, travailler

• Les adjectifs possessifs : mon, ma, mes

• Pronoms personnels

• Les interrogatifs

• Articles définis et indéfinis

• Structure de phrase affirmative, négative

Anglais pour les agents en charge de l’accueil du public

Le programme détaillé du cours « Anglais pour les agents en charge de l’accueil du public » organisé sous

forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

Focus on improving fluency and listening comprehension

Develop vocabulary – professional and general vocabulary; useful vocabulary and phrases for asking for

giving information, giving directions

Useful language and techniques for

In person

1. welcoming visitors

2. asking for names

3. asking for and giving information

4. asking for and giving personal details (names, numbers, addresses, reference numbers, spelling; etc.)

5. asking for further details to be able to forward the request to the right person/ministry/department

6. giving directions in town, in the building; correct forms of address; friendly yet professional

7. etc

How to fill in a form; explaining the procedure once the form is completed

By phone

Taking down details (as above)

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1. asking for and giving information

2. asking for further details to be able to forward the request to the right person/ministry/department

3. giving excuses

4. transferring calls

5. taking & giving messages

6. finishing a call

7. friendly yet professional

8. etc

Help to complete a form; explaining the procedure once the form is completed

By email

1. opening and closing correspondence

2. formal versus informal phrases

3. asking for and responding to requests for information

4. confirming arrangements

Useful language and techniques for

1. connecting ideas

2. dealing with lack of vocabulary

3. checking understanding of self and others

4. asking for repetition without too much embarrassment

Speaking

Listening comprehension

Cours de luxembourgeois A1.1

Le programme détaillé du cours « Cours de luxembourgeois A1.1 » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 45 heures est déterminé comme suit

1. Prendre contact, saluer, donner ses coordonnées

2. Se présenter d’une manière simple et présenter quelqu’un

3. Utilisation des formes de politesse les plus élémentaires

4. Échanger des informations simples sur des activités quotidiennes : la famille, le travail, les loisirs, les

vacances, la nourriture, etc.

5. Poser des questions simples sur des sujets familiers et concrets

6. Comprendre et donner des instructions simples sur des sujets familiers et concrets

7. Comprendre et donner des instructions simples sur des sujets concrets de la vie quotidienne

Cours de luxembourgeois A1.2

Le programme détaillé du cours « Cours de luxembourgeois A1.2 » organisé sous forme de cours présentiel

d’une durée de 45 heures est déterminé comme suit

1. Échanger des informations simples sur ses activités quotidiennes : la famille, le travail, les loisirs, les

vacances, la nourriture, etc.

2. Communiquer simplement dans la vie de tous les jours : faire des achats, passer une commande au

restaurant, mener un entretien avec un médecin

3. Parler de sa famille et de ses amis

4. Décrire une personne

5. Lire et remplir des formulaires simples, des invitations, etc.

Rédaction administrative, prise de notes et comptes-rendus

Le programme détaillé du cours « Rédaction administrative, prise de notes et comptes-rendus » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1.

La langue française au Luxembourg

2.

Rédaction administrative : Cadre législatif

3.

Rédaction administrative : Règles générales

4.

Principes de la rédaction administrative

5.

Les différents types de document

6.

La charte graphique du gouvernement luxembourgeois

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

7.

Modèles de documents à utiliser

8.

La lettre

9.

Majuscules et minuscules

10. Les principaux signes de ponctuation

11. Nouvelle orthographe de 1990

12. Sigles & acronymes

13. Compte rendu : Contenu, structure, techniques

14. Prise de notes : différents types, techniques, astuces, méthodes

15. Guides et autre documentation

VIII. Dans le domaine « Sécurité sur le lieu de travail »

Een Dag fir däi Réck : port de charges

Le programme détaillé du cours « Een Dag fir däi Réck : port de charges » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6.8 heures est déterminé comme suit

1. Anatomie et physiologie de la colonne

2. Gestes et postures dans la vie privée et professionnelle

3. Apprentissage de la manutention de charges diverses et de l’utilisation des aides techniques

4. Conseils ergonomiques

5. Démonstrations d’exercices d’échauffement, d’étirements avec conseils d’hygiène de vie

Een Dag fir däi Réck - travail de bureau

Le programme détaillé du cours « Een Dag fir däi Réck - travail de bureau » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 6.8 heures est déterminé comme suit

1. Comprendre les risques pour le dos et les membres supérieurs et envisager des actions

2. Savoir bien placer son corps pour mieux le protéger

3. Régler son poste écran pour limiter les risques de TMS

4. Bouger : les bienfaits de l’activité physique

Gestes de base de premiers secours physiques et psychologiques

Le programme détaillé du cours « Gestes de base de premiers secours physiques et psychologiques » organisé

sous forme de cours présentiel d’une durée de 18 heures est déterminé comme suit

1.

Introduction aux principes de premiers secours

2.

Comportement sur le lieu de l’accident respectivement auprès du patient

3.

L’évacuation du blessé hors de la zone de danger

4.

Plaies et bandages

5.

Brûlures et bandages triangulaires

6.

Risques et arrêt d’un saignement

7.

Fractures et immobilisation

8.

L’inconscience et PLS, évacuation d’urgence et prise de Rautek

9.

Réanimation

10. Initiation à la défibrillation semi-automatique

11. Les catégories de troubles en santé mentale

12. Les stéréotypes qui s’y attachent

13. Les comportements adaptés et les interventions efficaces

14. Orientation vers les ressources appropriées

Psychosoziale Risiken erkennen und reagieren

Le programme détaillé du cours « Psychosoziale Risiken erkennen und reagieren » organisé sous forme de

cours présentiel d’une durée de 6 heures est déterminé comme suit

1. Was sind eigentlich psychosoziale Risiken?

2. Was kann ich als Délégué à l’égalité tun, wenn die Risiken identifiziert sind?

3. Wie erkenne ich Folgen hoher psychosozialer Risiken?

4. Was kann ich als Délégué à l’égalité tun, wenn Folgen erkannt wurden?

5. Was kann meine Rolle grundsätzlich sein, wenn es Kolleginnen/Kollegen nicht gut geht am Arbeitsplatz?

6. Verdacht auf Mobbing/sexuelle Belästigung: Meine Rolle als Délégué à l’égalité.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Sécurité dans la Fonction Publique

Le programme détaillé du cours « Sécurité dans la Fonction Publique » organisé sous forme de cours

présentiel d’une durée de 12 heures est déterminé comme suit

1.

Généralités (Historique, définitions, normes, exceptions, dispenses, expertises, réceptions etc...)

2.

Organisation locale (responsable, délégué à la sécurité, comité local, équipe de sécurité)

3.

Aménagements extérieurs

4.

Résistance au feu

5.

Agencement intérieur et compartimentage

6.

Issues et dégagements

7.

Installations techniques

8.

Prévention des incendies

9.

Évacuation

10. Accessibilité pour personnes à mobilité réduite

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 24/03/2022 : Règlement grand-ducal du 23 avril 2021 portant organisation de la

formation pendant le service provisoire des fonctionnaires communaux ainsi que du cycle de formation de début de

carrière des employés communaux : 1° modifiant : a) le règlement grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 déterminant

à l’Institut national d’administration publique 1. l’organisation de la commission de coordination, 2. la collaboration

avec les administrations et établissements publics de l’État et 3. la collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les

administrations et établissements publics des communes ; b) le règlement grand-ducal modifié du 13 août 2002 portant

institution d’une formation spéciale pour les fonctionnaires communaux ; et 2° abrogeant le règlement grand-ducal

modifié du 27 octobre 2000 portant 1. organisation à l’Institut national d’administration publique de la division de la

formation pendant le service provisoire du personnel des communes, des syndicats de communes et des établissements

publics des communes et 2. modification du règlement grand-ducal modifié du 20 décembre 1990 portant fixation des

conditions d’admission et d’examen des fonctionnaires communaux.

Chapitre 1er – Organisation de la formation pendant le service provisoire pour les fonctionnaires

communaux

Section 1re – Formations organisées dans le cadre de la formation générale

Section 1re – Formations organisées dans le cadre de la formation générale Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires en service provisoire suivent
Art. 3 — Section 1re – Formations organisées dans le cadre de la formation générale Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires en service provisoire suivent Apri la fonte ufficiale

(1) Une formation du tronc commun est organisée par l’Institut national d’administration publique, ci-après

« l’Institut », pour chacune des matières suivantes

1° Législation communale

15 heures

2° Connaissances générales de l’État

12 heures

3° Budget et comptabilité communaux

12 heures

4° Communication et compétences comportementales

6 heures

5° Statut et rémunération des agents communaux

9 heures

6° Politique d’égalité entre les femmes et les hommes

6 heures

La durée totale des formations du tronc commun s’élève à 60 heures.

Pour chaque matière, l’Institut propose au ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après

le « ministre », un programme détaillé et la forme d’organisation de la formation.

Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail en est publié au Journal officiel

du Grand-Duché de Luxembourg.

(2) L’inscription du fonctionnaire en service provisoire à une formation du tronc commun est faite par le

collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement

public placé sous la surveillance de la commune.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de

l’établissement public placé sous la surveillance de la commune assure que le fonctionnaire en service

provisoire bénéficie, pour le volet de la formation suivi sous forme d’études personnelles ou de cours en

ligne, d’une dispense de service considérée comme période d’activité de service équivalent au nombre

d’heures de formation suivies avant sa participation à l’épreuve de l’examen de fin de formation générale

concernée.

(4) Lorsque le fonctionnaire en service provisoire est absent lors d’une ou de plusieurs demi-journées de

cours présentiel, il est tenu de transmettre à l’Institut, au plus tard le jour ouvrable suivant le début de son

absence, un justificatif indiquant la raison dûment justifiée de son absence. Le chargé de direction de

l’Institut, ci-après « chargé de direction », en informe le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du

syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune,

dont relève le fonctionnaire en service provisoire. Le fonctionnaire en service provisoire peut s’inscrire une

nouvelle fois au cours présentiel manqué.

À défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée d’absence présenté dans le délai imparti ou de

nouvelle inscription, le fonctionnaire en service provisoire est considéré comme ayant suivi intégralement

la formation du tronc commun.

Chapitre I.- Dispositions générales L’Institut national d’administration publique, dénommé ci-après «l’Institut», est placé sous l’autorité du ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique, dénommé ci-après «le ministre».
Art. 3 — Chapitre I.- Dispositions générales L’Institut national d’administration publique, dénommé ci-après «l’Institut», est placé sous l’autorité du ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique, dénommé ci-après «le ministre». Apri la fonte ufficiale

L’Institut comprend

– un département chargé de la formation du personnel de l’Etat et des établissements publics de l’Etat,

composé d’une division de la formation pendant le stage des fonctionnaires-stagiaires, d’une division de

début de carrière pour les employés de l’Etat et d’une division de la formation continue;

– un département chargé de la formation du personnel des communes, des syndicats de communes et des

établissements publics des communes, composé d’une division de la formation pendant le service

provisoire et d’une division de la formation continue;

– un département chargé de l’organisation du contrôle de la connaissance des trois langues administratives;

– un département chargé d’assurer des prestations de service pour les autres institutions publiques.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre II. - Du programme de formation continue Le programme de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est établi par l’Institut national d’administration publique dénommé ci-après «l’Institut» en collaboration avec les administrations et établissements publics de l’Eta
Art. 3 — Chapitre II. - Du programme de formation continue Le programme de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est établi par l’Institut national d’administration publique dénommé ci-après «l’Institut» en collaboration avec les administrations et établissements publics de l’Eta Apri la fonte ufficiale

Le programme de formation continue prévoit

1. une partie de séminaires sur des sujets en relation avec l’administration publique notamment dans les

domaines suivants

- management public,

- communication interne et communication externe,

- organisation, procédures et contrôle,

- réforme administrative,

- égalité des chances entre hommes et femmes,

- nouvelles technologies de l’information et de la communication,

- évolutions des législations,

- évolution et questions d’actualité de l’Union Européenne,

- formations à l’attention du personnel en congé sans traitement et du personnel rentrant.

2. une partie de séminaires à organiser en fonction des besoins spécifiques des administrations et des

établissements publics de l’Etat et qui ne sont accessibles qu’aux agents de l’Etat répondant aux critères

de sélection spécifiques prédéfinis.

Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue

Chapitre II. - Du programme de formation continue Le programme de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est établi par l’Institut en collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les administrations communales.
Art. 3 — Chapitre II. - Du programme de formation continue Le programme de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est établi par l’Institut en collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les administrations communales. Apri la fonte ufficiale

I. Le programme de formation continue prévoit des séminaires organisés en fonction des besoins de

formation spécifiques des administrations, des syndicats de communes et des établissements publics des

communes.

Ces séminaires ne sont accessibles qu’au personnel répondant aux critères de sélection spécifiques

prédéfinis.

II. Le personnel visé par le présent règlement peut accéder au même titre que le personnel de l’Etat aux

séminaires de formation continue prévus à l’article 3 (1) du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000

portant organisation à l’Institut national d’administration publique de la division de la formation continue

du personnel de l’Etat et des établissements publics de l’Etat.

Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite. Apri la fonte ufficiale

Art. 3

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) les activités socio-éducatives dans le cadre de centres, foyers et maisons pour jeunes, groupes guides et scouts et organismes et associations pour jeunes;
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) les activités socio-éducatives dans le cadre de centres, foyers et maisons pour jeunes, groupes guides et scouts et organismes et associations pour jeunes; Apri la fonte ufficiale

Le droit aux prestations prévues par le présent règlement est suspendu jusqu’à concurrence du montant des

prestations de même nature auxquelles ouvrent droit à l’étranger les activités dont il s’agit.

Section 1 – Présentation de candidatures
Art. 3 — Section 1 – Présentation de candidatures Apri la fonte ufficiale

La présentation des candidats se fait, pour chaque institution et juridiction de sécurité sociale, sous forme

de listes à remettre au président de la chambre professionnelle, au plus tard avant dix-sept heures du soir

du deuxième jour ouvrable avant la date fixée pour la désignation. Passé ce délai, les candidatures ne sont

plus recevables. Le dépôt est attesté par un reçu à délivrer par le président de la chambre professionnelle

au déposant.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chaque liste doit être présentée sous sa signature par un membre de la chambre professionnelle qui peut

être en même temps candidat.

La liste indique les numéros d’identité de sécurité sociale, noms, prénoms, professions et domiciles des

candidats, ainsi que de la personne qui la présente et la dépose.

Toute liste doit comprendre un nombre de candidats égal au double du nombre des délégués effectifs à élire.

Chaque liste électorale doit porter une dénomination et, dans le cas où des listes différentes portent des

dénominations identiques, les mandataires sont invités à établir les distinctions nécessaires, à défaut de

quoi, et avant l’expiration du délai imparti pour les déclarations de candidatures, ces listes sont désignées

par une lettre d’ordre par le président de la chambre professionnelle.

Chapitre 1er. Le Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes Il est créé auprès du Ministre ayant dans ses attributions l’égalité des chances, désigné ci-après le «Ministre», un comité interministériel de l’égalité entre femmes et hommes, dénommé ci-après le «comité».
Art. 3 — Chapitre 1er. Le Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes Il est créé auprès du Ministre ayant dans ses attributions l’égalité des chances, désigné ci-après le «Ministre», un comité interministériel de l’égalité entre femmes et hommes, dénommé ci-après le «comité». Apri la fonte ufficiale

Le président convoque le Comité au moins deux fois par an et fixe l'ordre du jour.

Section 2. – Disposition particulière
Art. 3 — Section 2. – Disposition particulière Apri la fonte ufficiale

(1) Les dispositions relatives à la protection de la grossesse et de la maternité ne constituent pas une

discrimination, mais une condition pour la réalisation de l’égalité de traitement entre les hommes et les

femmes.

(2) Le principe de l’égalité de traitement n’empêche pas le maintien ou l’adoption de mesures spécifiques

destinées à prévenir ou à compenser des désavantages liés au motif visé à l’article 1er, paragraphe (1) pour

assurer la pleine égalité dans la pratique.

Section 3. – Voies de recours et application du droit

Partie II : Matières relatives à la formation technique sur les sites du Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC) 42 heures a)
Art. 3 — Partie II : Matières relatives à la formation technique sur les sites du Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC) 42 heures a) Apri la fonte ufficiale

Modalités de l’examen de fin de formation par groupe de traitement

(1) Dans les trois mois qui suivent la fin de la période des sessions de formation, telles que prévues à l’article

1er, les fonctionnaires stagiaires passent un examen de fin de formation spéciale.

(2) Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2 et B1, sous-groupe administratif et

sous-groupe éducatif et psycho-social, la formation spéciale est sanctionnée par un examen portant sur les

sessions de formation, telles que définies à l’article 1er, de la manière suivante

Matières

Forme de

l’épreuve

Durée de

l’épreuve

Nombre maximal

de points

Partie I

Questions portant sur les sujets

abordés dans les sessions de

formation de la partie I

Épreuve écrite

60 minutes

60 points

Partie II

Travail de réflexion sur un sujet

portant sur les matières de la partie

II au choix du fonctionnaire-stagiaire

après validation de la commission

d’examen

Présentation

20 minutes

présentation +

10 minutes

questions/

réponses

60 points

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières,

fonction de l’artisan, la formation spéciale est sanctionnée par un examen portant sur les sessions de

formation, telles que définies à l’article 1er, de la manière suivante

Matières

Forme de

l’épreuve

Durée de

l’épreuve

Nombre maximal

de points

Partie I

Questions portant sur les sujets

abordés dans les sessions de

formation de la partie I

Épreuve écrite

30 minutes

60 points

Partie II

Mise en situation pratique dont les

modalités

sont

fixées

par

la

Commission d’examen

Mise en situation

pratique

2 heures

60 points

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 30/05/1977 : Règlement ministériel du 26 janvier 1973 fixant les indemnités forfaitaires spéciales revenant au personnel de l'administration des postes et télécommunications occupé aux divers
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 30/05/1977 : Règlement ministériel du 26 janvier 1973 fixant les indemnités forfaitaires spéciales revenant au personnel de l'administration des postes et télécommunications occupé aux divers Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement ministériel du 5 juillet 1989 portant fixation d'une indemnité de repas revenant au personnel de la carrière

du facteur astreint à effectuer des tournées doubles.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 6 avril 2007 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les cycles, cyclomoteurs et motocycles utilisés pour voyages de service.
Art. 3 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 6 avril 2007 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les cycles, cyclomoteurs et motocycles utilisés pour voyages de service. Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des entraînements et

des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire cadre de l’armée.

Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des entraînements et des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire cadre de l’armée.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des entraînements et des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire cadre de l’armée. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 23 décembre 1974 sur les frais de route et de séjour à accorder aux membres

de l’armée participant à des manœuvres ou exercices est abrogé.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 19 juin 2015 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les voitures utilisées pour voyages de service.
Art. 3 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 19 juin 2015 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les voitures utilisées pour voyages de service. Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de

déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.

Chapitre 1er - Dispositions générales

décision du Premier ministre ;
Art. 3 — décision du Premier ministre ; Apri la fonte ufficiale

Les indemnités pour frais de route et de séjour sont à proportionner aux dépenses réelles et nécessaires à

l’accomplissement de la mission.

Une prolongation du séjour à l’étranger à titre privé doit être dûment autorisée. Cette prolongation est

accordée par l’approbateur si l’intérêt du service le permet.

Les frais encourus par une prolongation du séjour à titre privé ne sont remboursés à l’agent qu’à hauteur du

montant des frais encourus sans cette prolongation.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 17 décembre 2025 fixant les indemnités prévues à l’article 20, paragraphe 3, du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.
Art. 3 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 17 décembre 2025 fixant les indemnités prévues à l’article 20, paragraphe 3, du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement du Gouvernement en Conseil du 23 janvier 2026 fixant les indemnités prévues aux articles 12 et 17 du

règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de

déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres Apri la fonte ufficiale

Sont abrogés

1° le règlement du Gouvernement en conseil du 19 décembre 1972 sur l’autorisation et le contrôle des

voyages de service des fonctionnaires et employés de l’État ;

2° le règlement du Gouvernement en Conseil du 23 décembre 1988 modifiant le barème prévu à l’article

27(1) du règlement grand-ducal modifié du 18 décembre 1972 sur les frais de route et de séjour ainsi que

sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État ;

3° le règlement du Gouvernement en Conseil du 22 octobre 1993 fixant l’indemnité forfaitaire de

déménagement prévue à l’article 26 (7) du règlement grand-ducal du 5 août 1993 sur les frais de route

et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État ;

4° le règlement du Gouvernement en conseil du 3 août 1994 portant fixation des indemnités kilométriques

pour les déplacements de service à bicyclette, à vélomoteur et à motocyclette ;

5° le règlement du Gouvernement en Conseil du 26 mars 1997 fixant les indemnités prévues aux

articles 20 (1), 22 et 23(1) du règlement grand-ducal du 5 août 1993 sur les frais de route et de séjour

ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de I’État ;

6° le règlement du Gouvernement en Conseil du 22 mars 2002 concernant les modèles pour les déclarations

des frais de route, de séjour et de déménagement ;

7° le règlement du Gouvernement en Conseil du 13 décembre 2024 fixant les indemnités prévues aux

articles 16, alinéa 1er, 18 et 20, paragraphe 1er, du règlement grand-ducal du 14 juin 2015 sur les frais de

route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de

l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Apri la fonte ufficiale

– Langues administratives et judiciaires

En matiére administrative, contentieuse ou non contentieuse, et en matière judiciaire, il peut être fait usage

des langues française, allemande ou luxembourgeoise, sans préjudice des dispositions spéciales concernant

certaines matières.

Section 1ère - Le commissaire à la langue luxembourgeoise
Art. 3 — Section 1ère - Le commissaire à la langue luxembourgeoise Apri la fonte ufficiale

Il est institué, sous l’autorité des ministres ayant l’Éducation nationale et la Culture dans leurs attributions,

ci-après dénommés « ministres », un commissaire à la langue luxembourgeoise, ci-après dénommé

« commissaire ».

Le commissaire est appelé à contribuer à la mise en œuvre de la politique de la langue luxembourgeoise et

à proposer au Gouvernement un projet de plan d’action et après adoption du plan d’action par le

Gouvernement, à superviser et coordonner sa mise en œuvre.

Le commissaire établit un rapport d’activités annuel et peut, sur demande du Gouvernement ou de sa propre

initiative, établir un rapport thématique.

convention collective ;
Art. 3 — convention collective ; Apri la fonte ufficiale

(1) Ne peut prétendre au Revis, la personne qui

a) a abandonné ou réduit de plein gré son activité professionnelle ;

b) a été licenciée pour faute grave ;

c) ne respecte pas la convention de collaboration signée avec l’Agence pour le développement de l’emploi

ou a refusé de participer à une mesure active en faveur de l’emploi proposée par les services de l’Agence

pour le développement de l’emploi ;

d) refuse de collaborer avec l’Office national d’inclusion sociale ;

e) s’est vue retirer le bénéfice de l’indemnité de chômage ;

f) a fait une déclaration incomplète ou inexacte au Fonds ;

g) omet d’avertir le Fonds endéans un mois d’une circonstance pouvant entraîner une modification de

l’allocation ;

h) bénéficie d’un congé sans solde ou d’un congé pour travail à temps partiel soit dans le secteur public, soit

dans le secteur privé ;

i) a quitté le territoire national pendant une période dépassant trente-cinq jours calendrier au cours d’une

même année civile ou ne respecte pas les convocations du Fonds visant le contrôle des conditions d’accès

au Revis ;

j) fait l’objet d’une mesure de détention préventive ou d’une peine privative de liberté, sauf pendant la

période où elle est soumise au régime de la semi-liberté ou qu’elle bénéficie d’une suspension de

l’exécution de la peine, d’une libération conditionnelle ou d’un placement sous surveillance électronique

tel que prévu aux articles 107, alinéa 3, et 688 et suivants du Code de procédure pénale ;

k) poursuit des études supérieures ;

l) est bénéficiaire d'une attestation de prise en charge telle que prévue par l'article 4 de la loi modifiée du

29 août 2008 sur la libre circulation des personnes et l'immigration.

(2) Le Fonds peut déroger, pour des raisons tenant à la situation familiale, professionnelle ou de santé dûment

documentées et appuyant la demande en obtention du Revis, à l’une des situations visées aux lettres a), b),

c), d), e), f), g), h) et i) du paragraphe 1er.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) Le Revis n'est pas dû pour le mois au cours duquel les faits énoncés au paragraphe 1er sous a), b), c), d),

e), f), g), h) et i) se sont produits et les trois mois subséquents.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. CHÔMEURS

Sommaire

Code du travail ( Extrait )........................................................................................................................ 1202

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code du travail ( Extrait )

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de
Art. 3 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de Apri la fonte ufficiale

(1) Le temps de formation spéciale et de formation de promotion est considéré comme période d’activité

de service.

(2) Une journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour six heures de

formation et est considérée comme une journée d’activité de service de huit heures.

Une demi-journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour trois heures de

formation et est considérée comme une demi-journée d’activité de service de quatre heures.

(3) Le chef d’administration assure que le candidat bénéficie pour le volet de la formation suivi sous forme

d’études personnelles ou de cours en ligne d’une dispense de service considérée comme période d’activité

de service équivalant au nombre d’heures associées à ce volet.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore Apri la fonte ufficiale

(1) Le contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique est réservé aux jeunes demandeurs d'emploi

diplômés, de moins de trente ans, détenteurs au moins d'un diplôme de technicien respectivement de fin

d'études secondaires ou secondaires techniques.

(2) Le contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique doit offrir une expérience de travail pratique réelle

au jeune dans le but d'un accès définitif au marché de l'emploi. Une personne de référence est désignée

dans l'entreprise pour assister et encadrer le jeune demandeur d'emploi durant sa mise à disposition.

(3) La durée du contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique est de six mois au minimum et de vingt-

quatre mois au maximum, un éventuel renouvellement compris.

(4) Une copie du contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique est adressée au ministre ayant l'Emploi

dans ses attributions qui décide d'une participation éventuelle du Fonds pour l'emploi en conformité avec

les dispositions de l'article 5 de la présente loi.

(5) Les dispositions de l'article L. 622-10 du Code du travail ne sont pas applicables aux jeunes ayant opté

pour le contrat d'initiation à l'emploi-expérience professionnelle lors de l'inscription.

Ces dispositions redeviennent automatiquement applicables si les jeunes en question n'ont pas signé un

contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique dans un délai de trois mois à partir de l'inscription. Ils

peuvent par ailleurs à tout moment opter pour le retour à l'application de l'article L. 622-10.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les demandes en reconnaissance de la qualité de salarié handicapé et/ou les demandes en obtention du revenu pour personnes gravement handicapées visées aux paragraphes (1) et (2) de l'article 1er doivent être
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les demandes en reconnaissance de la qualité de salarié handicapé et/ou les demandes en obtention du revenu pour personnes gravement handicapées visées aux paragraphes (1) et (2) de l'article 1er doivent être Apri la fonte ufficiale

(1) La Commission médicale instruit les demandes en reconnaissance de la qualité de salarié handicapé et

les demandes en obtention du revenu pour personnes gravement handicapées, conformément aux

dispositions de l'article 1er, paragraphes (1) et (2). Si au cours de l’instruction des demandes en

reconnaissance de la qualité de salarié handicapé et des demandes en obtention du revenu pour personnes

gravement handicapées, et avant de prendre une décision sur le fond des demandes, la Commission médicale

s’aperçoit que le requérant s’est trompé sur l’objet de sa demande, elle l’en informera tout en lui indiquant

les démarches à entreprendre et les pièces à communiquer en vue de la requalification de la demande. La

communication desdites démarches et pièces par le requérant à la Commission médicale vaut introduction

de la nouvelle demande.

La Commission médicale décide de l'octroi ou du refus de la reconnaissance de la qualité de salarié handicapé

ou elle prend une décision relative à la diminution de la capacité de travail et à l'état de santé de la personne

ayant introduit une demande en obtention du revenu pour personnes gravement handicapées visée aux

alinéas 1 et 2 du paragraphe (2) de l'article 1er.

Pour l'instruction des demandes, la Commission médicale peut faire intervenir des experts et a le droit de

se faire communiquer par des organismes publics toute pièce qu'elle juge utile ou indispensable à une analyse

exhaustive de la situation du candidat.

Elle peut interroger le requérant sur les faits et circonstances susceptibles d'avoir entraîné la diminution de

sa capacité de travail. Elle peut entendre des tierces personnes à titre de renseignement.

(2) La Commission médicale détermine la diminution de la capacité de travail du requérant et se prononce

sur ses capacités de travail résiduelles et sur son état de santé. Elle prend sa décision dans un délai de deux

mois à partir de la date où la demande est réputée être faite.

Pour la détermination de la diminution de la capacité de travail du requérant, la Commission médicale se

réfère aux capacités de travail d'une personne valide de même âge.

La reconnaissance de la qualité de salarié handicapé et l'octroi du revenu pour personnes gravement

handicapées présupposent en principe une stabilisation suffisante de l'état du requérant d'un point de vue

médical. A défaut de pareille stabilisation, la Commission médicale surseoit à statuer. Elle se ressaisira d'office

du dossier dans un délai à déterminer selon l'état du demandeur et statuera à la fois sur la stabilisation de

l'état de l'intéressé et le fond de la demande. Toutefois, la qualité de salarié handicapé peut être reconnue

à titre transitoire et avant la stabilisation médicale dans les cas où l'état du «salarié» permet ou exige la mise

en œuvre d'une ou de plusieurs des mesures visées à l'article 8 qui suit.

(3) Au cas où la Commission médicale décide de la reconnaissance de la qualité de salarié handicapé, elle

transmet le dossier de la personne reconnue salarié handicapé à la Commission d'orientation et de

reclassement professionnel définie à l'article 33. Elle informe le requérant de sa décision par lettre

recommandée dans un délai de deux mois à partir de la date où la demande est réputée être faite.

Au cas où la Commission médicale décide le refus ou le retrait de la qualité de salarié handicapé, elle notifie

sa décision au requérant par lettre recommandée dans un délai de deux mois à partir de la date où la demande

est réputée être faite. La décision de refus ou de retrait doit être motivée par la Commission médicale.

(4) La Commission médicale établit si le requérant suffit aux conditions spécifiées aux points b) et c) du

paragraphe 2 de l'article 1er pour l'attribution du revenu pour personnes gravement handicapées. Elle

transmet sa décision y relative au Fonds national de solidarité.

(5) Sauf en ce qui concerne les décisions de refus, la Commission médicale examine périodiquement si les

conditions à la base de sa décision sont toujours remplies.

(6) En cas d'intervention d'un changement fondamental des faits et des circonstances liés à la capacité de

travail du requérant, la décision portant refus ou retrait de la qualité de salarié handicapé et la décision

relative à la diminution de la capacité de travail et à l'état de santé du requérant peuvent faire l'objet d'une

demande en révision.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La demande en révision est introduite par le requérant ou son tuteur auprès de la Commission médicale.

Elle doit être accompagnée des pièces justificatives requises déterminées par règlement grand-ducal.

Aucune décision de la Commission médicale ne peut faire l'objet d'une demande en révision ni au cours de

l'instance engagée sur les recours prévus à l'article 7, ni avant l'expiration d'un délai de six mois à partir de

la notification d'une première décision devenue définitive.

La décision relative à la demande en révision est prise conformément à la procédure prévue aux paragraphes

1 à 3 ci-avant.

Chapitre 3 - Aspects organisationnels de la formation spéciale
Art. 3 — Chapitre 3 - Aspects organisationnels de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

(1) Les modalités d’organisation sont déterminées par le directeur du Service ou par son délégué. Elles sont

transmises au fonctionnaire stagiaire au moins un mois à l’avance.

(2) Les formations figurant au programme peuvent être organisées sous forme

1° de cours présentiels ;

2° de cours en ligne ;

3° d’études personnelles ; ou

4° en mode alternant cours présentiels, cours en ligne ou études personnelles.

(3) Le temps de présence passé dans les cours de formation spéciale est comptabilisé en tant que période

d’activité de service.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - Organisation des examens

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale
Art. 3 — Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale Apri la fonte ufficiale

(1) Au cours de la dernière année de stage, les fonctionnaires stagiaires des différents groupes de traitement

doivent passer un examen de fin de formation spéciale qui porte sur les modules définis à l’article 4.

(2) L’examen de fin de formation spéciale est organisé par l’Institut de formation de l’Éducation nationale.

L’examen se fait par écrit ou par oral suivant le module évalué. Il comporte des épreuves écrites ou orales

dont le maximum des points à attribuer s’élève à chaque fois à soixante points.

L’examen de fin de formation spéciale est adapté au contenu spécifique des modules de la formation spéciale

prévu au chapitre 1er pour chaque groupe de traitement visé.

Le programme et les dates de l’examen sont communiqués à chaque fonctionnaire stagiaire au moins trois

mois avant la date de l’examen.

(3) L’examen de fin de formation spéciale est évalué par une commission d’examen qui se compose de trois

membres dont un président et un secrétaire, nommés par le ministre ayant l’Institut de formation de

l’Éducation nationale dans ses attributions.

La commission d’examen prononce l’admission, le refus ou l’ajournement des fonctionnaires stagiaires se

présentant à l’examen de fin de formation spéciale .

La commission peut être complétée par des experts.

(4) L’examen est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984

déterminant la procédure des commissions d’examen, de l’examen de fin de formation spéciale pendant le

stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de
Art. 3 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de Apri la fonte ufficiale

(1) Le temps de formation spéciale et de formation de promotion est considéré comme période d’activité

de service.

(2) Une journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour six heures de

formation et est considérée comme une journée d’activité de service de huit heures.

Une demi-journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour trois heures de

formation et est considérée comme une demi-journée d’activité de service de quatre heures.

(3) Le chef d’administration assure que le candidat bénéficie pour le volet de la formation suivi sous forme

d’études personnelles ou de cours en ligne d’une dispense de service considérée comme période d’activité

de service équivalant au nombre d’heures associées à ce volet.

Partie II : Matières relatives au fonctionnement interne et à la formation technique de l’Institut national des langues – INL 42 heures a)
Art. 3 — Partie II : Matières relatives au fonctionnement interne et à la formation technique de l’Institut national des langues – INL 42 heures a) Apri la fonte ufficiale

Modalités de l’examen de fin de formation par groupe de traitement

(1) Dans les trois mois qui suivent l’obtention du certificat de participation aux sessions de formations

obligatoires, telles que prévues à l’article 1er, les fonctionnaires stagiaires passent un examen de fin de

formation spéciale.

(2) Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2 et B1, sous-groupe administratif et

sous-groupe éducatif et psycho-social, la formation spéciale est sanctionnée par un examen portant sur les

sessions de formation, telles que définies à l’article 1er, de la manière suivante

Matières

Forme de

l’épreuve

Durée de l’épreuve

Nombre

maximal

de points

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Partie I

Questions portant sur les sujets

abordés dans les sessions de

formation de la partie I

Épreuve

écrite

60 minutes

60 points

Partie II

Travail de réflexion sur un sujet

portant sur les matières des parties I

et II au choix du fonctionnaire

stagiaire après validation du sujet

proposé par la commission d’examen

Épreuve

écrite et

orale

Lors de la soutenance du

travail de réflexion : 30

minutes de présentation/15

minutes de questions/

réponses

60 points

(3) Le travail de réflexion consiste en un travail d’analyse et de recherche sur un sujet en relation avec les

matières énumérées dans les parties I et II. Le président de la commission d’examen communique aux

fonctionnaires stagiaires le sujet du travail de réflexion ainsi que la date de la remise et de la présentation

orale du travail de réflexion. Les fonctionnaires stagiaires disposent de trois mois pour son élaboration. Le

travail de réflexion doit être rédigé sous forme dactylographiée et doit comprendre entre 40.000 et 60.000

caractères, espaces non compris. Le travail de réflexion est à remettre au président de la commission

d’examen et aux membres de la commission chargés de l’appréciation.

(4) Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement C1, D2 et D3, sous-groupe administratif ou

technique et du groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières, fonction de l’artisan, la

formation spéciale est sanctionnée par un examen portant sur les sessions de formation, telles que définies

à l’article 1er du présent règlement grand-ducal, de la manière suivante

Matières

Forme de

l’épreuve

Durée de l’épreuve

Nombre

maximal

de points

Partie I

Questions portant sur les sujets

abordés dans les sessions de

formation de la partie I

Épreuve

écrite

60 minutes

60 points

Partie II

Épreuve pratique en deux phases, la

première écrite et la deuxième orale,

portant sur les sujets abordés dans

les sessions de formation de la partie

II au choix du fonctionnaire stagiaire

après validation du sujet proposé par

la commission d’examen

Épreuve

pratique

Lors de la présentation orale

présentation de 10

minutes/15 minutes de

questions/réponses

60 points

(5) L’épreuve pratique consiste en un travail d’analyse et de recherche sur un sujet en relation avec les sujets

abordés dans les sessions de formation de la partie II. La commission d’examen valide le sujet proposé par

le fonctionnaire stagiaire et l’informe des dates de la remise de la version écrite de l’épreuve et de la

présentation orale. Les fonctionnaires stagiaires disposent de trois mois pour son élaboration. L’épreuve

pratique doit être rédigée sous forme dactylographiée et doit comprendre entre 10.000 et 20.000 caractères,

espaces non compris. L’épreuve pratique est à remettre au président de la commission d’examen et aux

membres de la commission chargés de l’appréciation. L’épreuve pratique est rédigée en langue allemande

ou française.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaire et validé par la commission d’examen
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaire et validé par la commission d’examen Apri la fonte ufficiale

L’examen sanctionnant la fin de formation spéciale des stagiaires des catégories de traitement B et C

comporte deux épreuves écrites et une épreuve pratique

Matière examinée

Nature de l’épreuve Nombre

maximum de

points

Rédaction de correspondances de service dans les langues

allemande

et

française

sur

des

matières

de

l’administration judiciaire

épreuve écrite

Procédures internes/ organisation des services /

épreuve écrite

Outils

bureautiques

/

Application

informatiques

spécifiques de l’administration judiciaire

épreuve pratique

sur ordinateur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces sessions peuvent être organisées sous forme de cours en présentiel, de cours à distance, de cours alternant des phases en présentiel et des phases d’auto-apprentissage, de cours de travaux dirigés ou de
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces sessions peuvent être organisées sous forme de cours en présentiel, de cours à distance, de cours alternant des phases en présentiel et des phases d’auto-apprentissage, de cours de travaux dirigés ou de Apri la fonte ufficiale

Modalités de l’examen de fin de formation par groupe de traitement

(1) Dans les trois mois qui suivent la fin de la période des sessions de formation, telles que prévues à l’article

1er, les fonctionnaires-stagiaires passent un examen de fin de formation spéciale portant sur la partie I et la

partie II de leur formation. Pour la catégorie de traitement A, l’examen comprend également la rédaction et

la présentation orale d’un travail de réflexion.

Par dérogation à l’article 2 paragraphe (4) alinéa 1er, le fonctionnaire-stagiaire qui n’a pas suivi l’intégralité

des formations de la formation spéciale prévues, est admissible à l’examen de fin de formation dans les

conditions prévues à l’article 18 paragraphe (2) du règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant

organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires-stagiaires de l’État et des

établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État.

Les examens qui concernent les matières de la partie II des programmes de formation respectifs sont

organisés sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatisées.

(2) Pour les fonctionnaires-stagiaires de la catégorie de traitement A, tels que visés à l’article 1er paragraphe

1er, la formation spéciale est sanctionnée par un examen portant sur les sessions de formation, telles que

définies à l’article 1er, de la manière suivante

Matières

Forme de l’épreuve Durée de l’épreuve

Nombre maximal

de points

Volet I

Questions portant sur les

sujets abordés dans les

sessions de formation de

la partie 1

Épreuve écrite

60 minutes

60 points

Volet II

Questions portant sur les

sujets abordés dans les

sessions de formation de

la partie 2

Épreuve orale

60 minutes

60 points

Volet III

Travail de réflexion sur un

sujet portant sur les

matières de la partie 3, au

choix du fonctionnaire-

stagiaire, après

Présentation

20 minutes présentation

+ 10 minutes questions/

réponses

60 points

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

validation de la

commission d’examen du

sujet proposé par le

supérieur hiérarchique

(3) Pour les fonctionnaires-stagiaires de la catégorie de traitement B, tels que visés à l’article 1er paragraphe

2, la formation spéciale est sanctionnée par un examen portant sur les sessions de formation, telles que

définies à l’article 1er, de la manière suivante

Matières

Forme de l’épreuve Durée de l’épreuve

Nombre maximal

de points

Volet I

Questions portant sur les

sujets abordés dans les

sessions de formation de

la partie 1

Épreuve écrite

60 minutes

60 points

Volet II

Questions portant sur les

sujets abordés dans les

sessions de formation de

la partie 2

Épreuve orale

60 minutes

60 points

(4) Pour les fonctionnaires-stagiaires des catégories de traitement C et D, tels que visés à l’article 1er

paragraphe 3, la formation spéciale est sanctionnée par un examen portant sur les sessions de formation,

telles que définies à l’article 1er, de la manière suivante

Matières

Forme de l’épreuve Durée de l’épreuve

Nombre maximal

de points

Volet I

Questions portant sur les

sujets abordés dans les

sessions de formation de

la partie 1

Épreuve écrite

30 minutes

60 points

Volet II

Épreuve pratique dont

les modalités sont fixées

par la Commission

d’examen

Épreuve pratique

2 heures

60 points

Chapitre 2 - Épreuves de l’examen de fin de formation spéciale des fonctionnaires stagiaires appartenant aux groupes de traitement A1 et B1
Art. 3 — Chapitre 2 - Épreuves de l’examen de fin de formation spéciale des fonctionnaires stagiaires appartenant aux groupes de traitement A1 et B1 Apri la fonte ufficiale

Examen de fin de formation spéciale du groupe de traitement A1

(1) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement A1, l’examen de fin de formation spéciale

comporte

a) une épreuve théorique sans consultation de documents évaluée sur un total de 60 points ;

b) une épreuve de rédaction avec consultation de documents évaluée sur un total de 60 points ;

c) un mémoire ou une épreuve informatique évalués sur un total de 60 points.

(2) Les épreuves théorique et de rédaction portent sur les matières énumérées à l’article 1er, paragraphe 1er.

(3) Le président de la commission d’examen détermine la nature de l’épreuve visée au paragraphe 1er, lettre

c), après consultation des autres membres de cette commission et communique la décision au candidat au

moins six mois avant la date des épreuves visées aux lettres a) et b). Au cas où l’épreuve de la lettre c) consiste

dans la rédaction d’un mémoire, le président en choisit le sujet qui est communiqué au candidat au moins

trois mois avant la même date. En cas d’organisation d’une épreuve informatique, celle-ci porte sur les

matières énumérées à l’article 1er, paragraphe 1er, lettre h).

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 fixant les modalités du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le recrutement des fonctionnaires et
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 fixant les modalités du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le recrutement des fonctionnaires et Apri la fonte ufficiale

I. Les épreuves de langues ont pour objet d’apprécier, sous forme d’épreuves de compréhension et

d’expression orale, les connaissances du candidat dans les trois langues administratives selon des niveaux

de compétences fixés conformément au «Cadre européen commun de référence pour les langues».

1. En ce qui concerne les épreuves de langues organisées pour la catégorie de traitement et d’indemnité A,

les niveaux de compétences à atteindre tant pour la compréhension de l’oral que pour l’expression orale

dans les trois langues sont fixés comme suit

a) niveau C1 pour la première langue;

b) niveau B2 pour la deuxième langue;

c) niveau B1 pour la troisième langue.

2. En ce qui concerne les épreuves de langues organisées pour la catégorie de traitement et d’indemnité B,

les niveaux de compétences à atteindre tant pour la compréhension de l’oral que pour l’expression orale

dans les trois langues sont fixés comme suit

a) niveau B2 pour la première langue;

b) niveau B1 pour la deuxième langue;

c) niveau A2 pour la troisième langue.

3. En ce qui concerne les épreuves de langues organisées pour les catégories de traitement et d’indemnité

C , les niveaux de compétences à atteindre tant pour la compréhension de l’oral que pour l’expression orale

dans les trois langues sont fixés comme suit

a) niveau B1 pour la première langue;

b) niveau A2 pour la deuxième langue;

c) niveau A1 pour la troisième langue.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

II. En fonction de son niveau de carrière, le candidat déterminera laquelle des trois langues constituera sa

première, sa deuxième et sa troisième langue. Le contrôle des connaissances se fera conformément au choix

du candidat en tenant compte des niveaux de compétences fixés au paragraphe précédent.

Le candidat qui, conformément à l’article 5 du présent règlement, a obtenu une dispense de l’épreuve dans

une des trois langues est considéré être dispensé dans sa première langue. Il choisira pour les deux langues

qui entrent en considération pour les épreuves de langues entre le niveau de compétences de la deuxième

et le niveau de compétences de la troisième langue.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation de promotion La formation de promotion peut être organisée sous forme de
Art. 3 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation de promotion La formation de promotion peut être organisée sous forme de Apri la fonte ufficiale

(1) Le temps de la formation de promotion est considéré comme période d’activité de service.

(2) Une journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour six heures de

formation et est considérée comme une journée d’activité de service de huit heures.

Une demi-journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour trois heures de

formation et est considérée comme une demi-journée d’activité de service de quatre heures.

(3) Le chef d’administration assure que le candidat bénéficie pour le volet de la formation suivi sous forme

d’études personnelles ou de cours en ligne d’une dispense de service considérée comme période d’activité

de service équivalant au nombre d’heures associées à ce volet.

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et appréciation des résultats
Art. 3 — Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et appréciation des résultats Apri la fonte ufficiale

(1) Les présidents des commissions d’examen fixent le lieu, le jour et l’heure de l’examen de fin de formation

spéciale.

(2) Les modalités d’organisation de l’examen sont communiquées à chaque fonctionnaire stagiaire, au moins

trois mois avant le début de l’examen, par le président de la commission d’examen.

(3) L’appréciation de la réussite ou de l’échec de l’examen de fin de formation spéciale se fait conformément

aux dispositions du règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant

le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle

de formation de début de carrière des employés de l’État.

(4) L’ajournement se tient dans les six semaines après les délibérations de la commission d’examen.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - Formation spéciale et formation de promotion Le temps de formation spéciale et de formation de promotion est considéré comme période d’activité de service.
Art. 3 — Chapitre 2 - Formation spéciale et formation de promotion Le temps de formation spéciale et de formation de promotion est considéré comme période d’activité de service. Apri la fonte ufficiale

Les matières sont enseignées sous forme de sessions de formation.

Les matières de formation figurant au programme de plusieurs groupes de traitement peuvent être

organisées en commun pour tous les fonctionnaires stagiaires et fonctionnaires des groupes de traitement

concernés.

La participation aux cours, séances d’apprentissage et séminaires est obligatoire.

Lorsque le candidat est absent lors d’une séance de cours il est tenu d’informer la direction des raisons de

son absence au plus tard le jour ouvré suivant.

Section 1 - Formation spéciale

Sous-section 1 - Durée de la formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 communautaire et nationale spécifiques sur les matières
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 communautaire et nationale spécifiques sur les matières Apri la fonte ufficiale

Participation aux cours de la formation spéciale

La participation aux sessions de formation spéciale est obligatoire. La participation du fonctionnaire-stagiaire

aux sessions de formation est certifiée par une attestation de présence.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de
Art. 3 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de Apri la fonte ufficiale

(1) Le temps de formation spéciale et de formation de promotion est considéré comme période d’activité

de service.

(2) Une journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour six heures de

formation et est considérée comme une journée d’activité de service de huit heures.

Une demi-journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour trois heures de

formation et est considérée comme une demi-journée d’activité de service de quatre heures.

(3) Le chef d’administration assure que le candidat bénéficie pour le volet de la formation suivi sous forme

d’études personnelles ou de cours en ligne d’une dispense de service considérée comme période d’activité

de service équivalant au nombre d’heures associées à ce volet.

Section 1re- Formation spéciale Sous-section 1re – Programme de la formation spéciale Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2, B1, C1, D1, D2 et D3, le programme et la durée de la formation spéciale visée à l’article 6 paragraphe 3 de la loi modifiée du 15 juin 1999 porta
Art. 3 — Section 1re- Formation spéciale Sous-section 1re – Programme de la formation spéciale Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2, B1, C1, D1, D2 et D3, le programme et la durée de la formation spéciale visée à l’article 6 paragraphe 3 de la loi modifiée du 15 juin 1999 porta Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement C1, D1, D2 et D3, les matières, la durée des

épreuves ainsi que le maximum de points à attribuer à chaque matière de l’examen de fin de formation

spéciale, sont fixés comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Épreuve

Maximum

des points

Durée de

l’épreuve

1° Connaissances approfondies dans le domaine d’activité du

candidat

60 points

90 minutes

2° Connaissances générales dans les autres domaines d’activité de

l’ILNAS

60 points

90 minutes

3° Processus et procédures internes

60 points

90 minutes

Chapitre 2 – Examen de promotion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EMPLOIS COMPORTANT UNE PARTICIPATION À L'EXERCICE DE LA PUISSANCE PUBLIQUE Version consolidée applicable au 30/04/2016 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 déterminant les
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 EMPLOIS COMPORTANT UNE PARTICIPATION À L'EXERCICE DE LA PUISSANCE PUBLIQUE Version consolidée applicable au 30/04/2016 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 déterminant les Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre déléguée à la Fonction publique et à la Réforme administrative est chargée de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

DROIT D'EXCLUSIVITÉ ET DROIT DE PRIORITÉ DES VOLONTAIRES DE L'ARMÉE

Règlement grand-ducal du 13 décembre 2004 concernant le droit d'exclusivité et le droit de priorité des

volontaires de l'armée pour les emplois de la carrière inférieure des administrations, offices, services et

établissements publics y compris les établissements d'assurance sociale, les communes, les établissements

et syndicats communaux et la société nationale de chemins de fer luxembourgeois.

Chapitre 1er. – Modalités d'application du droit d'accès prioritaire à certaines carrières au bénéfice des soldats

volontaires.

Chapitre 1er. – Modalités d'application du droit d'accès prioritaire à certaines carrières au bénéfice des soldats volontaires.
Art. 3 — Chapitre 1er. – Modalités d'application du droit d'accès prioritaire à certaines carrières au bénéfice des soldats volontaires. Apri la fonte ufficiale

Au cas où l'admission aux emplois visés à l'article 1ern'est pas soumise à un examen concours, l'autorité de

nomination est tenue à engager le volontaire de l'armée ayant accompli au moins trente-six mois de service

militaire et qui répond aux qualifications légales et réglementaires exigées en la matière et ce aux dépens

du candidat non soldat volontaire.

Chapitre 2. - Mode de préparation aux conditions à remplir pour l'accès aux carrières pour lesquelles les

soldats volontaires bénéficient soit du droit d'exclusivité soit d'un droit de priorité.

Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r
Art. 3 — Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r Apri la fonte ufficiale

L’agent qui peut se prévaloir d’une expérience professionnelle antérieure peut bénéficier d’une réduction

de stage d’une année au maximum. La réduction est calculée à raison d’un mois pour quatre mois d’activité

professionnelle accomplis, toutes les périodes inférieures à quatre mois en continu n’étant pas prises en

compte. Par « expérience professionnelle », il y a lieu d’entendre toute activité de travail rémunérée soumise

à la retenue de cotisations pour pension.

Pour les agents de la catégorie de traitement ou d'indemnité A, le stage est réduit d’une année lorsque

l’agent a passé avec succès l’examen de fin de stage judiciaire ou lorsque, en dehors des diplômes requis

pour l’admission au service de l’État, il est titulaire d’un diplôme universitaire supplémentaire.

Pour les agents de la catégorie de traitement ou d’indemnité C , le stage est réduit d’une année lorsque

l’agent peut se prévaloir d’une période de volontariat à l’Armée d’au moins trente-six mois.

Règlement ministériel du 13 avril 1984 précisant les modalités de la déclaration des activités accessoires des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 3 — Règlement ministériel du 13 avril 1984 précisant les modalités de la déclaration des activités accessoires des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

FONCTIONNAIRES DANS LES CONSEILS D'ADMINISTRATION

Version consolidée applicable au 04/09/2006 : Loi du 25 juillet 1990 concernant le statut des administrateurs

représentant l'Etat ou une personne morale de droit public dans une société anonyme.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 aux médecins figurant sur cette liste sont consignés dans une convention établie entre le ministre et les médecins concernés.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 aux médecins figurant sur cette liste sont consignés dans une convention établie entre le ministre et les médecins concernés. Apri la fonte ufficiale

Le médecin est chargé de l’examen médical des candidats qui se sont classés en rang utile après l’examen-

concours sur épreuves à un emploi dans le secteur public. Il procèdera à l’examen et consignera les résultats

détaillés sur une formule spéciale intitulée «certificat médical» et établie par le ministre ayant la Fonction

Publique dans ses attributions.

Le médecin transmet au service chargé du recrutement les résultats de l’examen médical. Cette information,

revêtue de la signature et du cachet du médecin, contiendra les renseignements suivants

- nom et prénom du candidat

- date de naissance

- poste de travail brigué

- résultat de l’examen médical.

Par résultat d’examen, il y a lieu d’entendre l’information que le candidat est apte ou inapte au service du

secteur public.

La formule spéciale dénommée «certificat médical», dûment remplie par le médecin, sera conservée dans

son service où elle pourra être consultée par le candidat ou par le médecin de contrôle dans le cas visé à

l’article 12 ci-dessous. Lorsque l’examen est effectué par un médecin-généraliste du secteur privé, la formule

spéciale dénommée «certificat médical» est remise par le médecin au candidat qui devra la remettre en

mains propres au médecin du travail dans la fonction publique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le refus ou l'abstention de prendre position dans le délai imparti vaut aveu du ou des faits reprochés sauf

circonstances exceptionnelles.

Dans ce cas, le chef d'administration ou son délégué est tenu de soumettre incessamment le dossier à

l'autorité investie du pouvoir disciplinaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et Apri la fonte ufficiale

L’administration met en place un CET individuel, qui est tenu en heures et en minutes pour chaque agent

dans le cadre de son système de gestion du temps. Pour les enseignants, le CET est tenu en leçons.

Pour l’application de la présente loi, une leçon prestée dans l’enseignement correspond à deux heures

prestées dans l’administration.

Chapitre III. - Conditions et modalités suivant lesquelles le fonctionnaire est tenu d’accomplir des heures supplémentaires
Art. 3 — Chapitre III. - Conditions et modalités suivant lesquelles le fonctionnaire est tenu d’accomplir des heures supplémentaires Apri la fonte ufficiale

Art. 3

Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation de l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation de l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

1) L'administration est chargée d'émettre son avis

a) sur toute proposition tendant à obtenir une indemnité spéciale au sens des dispositions de l'article 1er;

b) sur le montant à allouer.

2) En vue de se prononcer tant sur l'opportunité que sur le montant éventuel de l'indemnité spéciale à

allouer, l'administration tient compte notamment

a) de l'importance de la composition du groupe ou de la commission;

b) de la répartition des charges à l'intérieur de la commission;

c) de la durée des travaux, de la fréquence des séances, du nombre de cas à traiter, ainsi que de la nécessité

de travaux préparatoires;

d) du degré de difficulté de la mission assignée.

3) L'avis de l'administration est transmis au Ministre de la Fonction Publique qui le soumet au Ministre

concerné et au Gouvernement en Conseil.

Chapitre 2. - Congé annuel de récréation
Art. 3 — Chapitre 2. - Congé annuel de récréation Apri la fonte ufficiale

1.

2. L’année de congé est l’année de calendrier.

Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse. Apri la fonte ufficiale

L'approbation du programme par le ministre peut avoir lieu sur demande

a) des organisations de jeunesse ou des sections de jeunes rattachées à une organisation d'adultes et

reconnues par le ministre;

b) des organisations en charge des activités visées par l'article L. 234-1 du Code de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

1. Sont à insérer de même dans le dossier personnel tous les documents relatifs à des ordres de justification,

à des décisions infligeant une peine disciplinaire ainsi que les décisions émises par le Conseil de discipline.

2. Pour les peines de l’avertissement, de la réprimande et de l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une

mensualité brute du traitement de base, les dispositions de l’article 54, paragraphe 5 de la loi modifiée du

16 avril 1979 précitée sont applicables.

loi précitée une simple subdivision administrative, même localement indépendante, d’une entité décentralisée.
Art. 3 — loi précitée une simple subdivision administrative, même localement indépendante, d’une entité décentralisée. Apri la fonte ufficiale

1. Pour les matières où l’avis de la représentation du personnel est obligatoire en vertu de l’article 36,

paragraphe 3 du statut général, le comité doit être consulté dès le stade de l’élaboration du texte. Il doit

recevoir la documentation complète pour autant qu’elle n’ait pas un caractère confidentiel ou secret en

raison de la mission spécifique de l’administration et il doit disposer d’un délai approprié pour l’examen

approfondi de la matière.

2. Un calendrier des entretiens réguliers entre la représentation du personnel et la direction d’une

administration est établi annuellement, et au plus tard pour le 15 décembre de l’année précédant celle qu’il

concerne. Ce calendrier fixe au moins deux dates d’entretiens par an.

Le chef d’administration ou son délégué reçoit en outre et dans la mesure du possible, les représentants du

personnel chaque fois que ceux-ci lui en adressent une demande motivée.

3. La représentation du personnel et la direction sont tenues de rechercher dans tous les cas des solutions

susceptibles de tenir compte tant des intérêts du personnel que des intérêts du service et du public.

4. Dans l’hypothèse où après une deuxième prise de position de chaque partie, il existe des questions pour

lesquelles une solution de compromis n’est pas possible, celles-ci sont soumises par la partie la plus diligente

au ministre du ressort qui décidera définitivement et sans recours.

5. Les attributions de la représentation du personnel en matière d’égalité de traitement entre les agents du

sexe féminin et ceux du sexe masculin sont fixées par les dispositions du règlement grand-ducal du 5 mars

2004 concernant la désignation, les missions, les droits et devoirs du/de la délégué-e à l’égalité au sein des

administrations, services et établissements de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 07/10/2017 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les modalités de désignation, les droits et les devoirs des délégués à l'égalité entre femmes et hommes au sein des
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 07/10/2017 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les modalités de désignation, les droits et les devoirs des délégués à l'égalité entre femmes et hommes au sein des Apri la fonte ufficiale

Devoirs du délégué à l'égalité

1. Dans le cadre de l'accomplissement des missions qui lui sont dévolues, le délégué à l'égalité est tenu au

respect de la confidentialité des faits dont il a eu connaissance. Il ne peut les divulguer qu'à condition d'y

avoir été autorisé par écrit par la personne en cause.

2. Le délégué à l'égalité remet au ministre du ressort et au chef de l’administration dont il relève un rapport

annuel sur ses activités qui est intégré dans le rapport d’activité du département ministériel ou de

l’administration. De même il est tenu d'informer le personnel sur ses activités.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2. - Dispositions modificatives
Art. 3 — Chapitre 2. - Dispositions modificatives Apri la fonte ufficiale

L’article 1er, paragraphe 1er, de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de

l’Etat est complété par un alinéa 4 libellé comme suit

« Par dérogation aux dispositions prévues au présent paragraphe des fonctionnaires peuvent être

nommés à durée déterminée à des fonctions dirigeantes conformément aux dispositions de la loi du 9

décembre 2005 déterminant les conditions et modalités de nomination de certains fonctionnaires

occupant des fonctions dirigeantes dans les administrations et services de l’Etat.

»

Chapitre 3. - Dispositions transitoire et d’entrée en vigueur

Chapitre 1er. - Dispositions générales Les dispositions du présent règlement grand-ducal s’appliquent aux examens-concours organisés pour l’admission au stage des catégories, groupes et sous-groupes suivants prévus par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et moda
Art. 3 — Chapitre 1er. - Dispositions générales Les dispositions du présent règlement grand-ducal s’appliquent aux examens-concours organisés pour l’admission au stage des catégories, groupes et sous-groupes suivants prévus par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et moda Apri la fonte ufficiale

Phase préliminaire

Les administrations et services de l’Etat communiquent au ministre les vacances de postes qui sont à occuper

par le biais d’un examen-concours en indiquant le profil détaillé du poste à occuper et en précisant les

compétences professionnelles, le niveau de diplôme requis et les missions y attachées.

Chapitre 2 – La fixation de la valeur du point indiciaire et l’adaptation à l’indice du coût de la vie (1) Le fonctionnaire touche un traitement en application de la présente loi.
Art. 3 — Chapitre 2 – La fixation de la valeur du point indiciaire et l’adaptation à l’indice du coût de la vie (1) Le fonctionnaire touche un traitement en application de la présente loi. Apri la fonte ufficiale

(1) Le traitement est adapté périodiquement aux variations du coût de la vie constaté par l’indice pondéré

des prix à la consommation qui est établi et publié chaque mois par l’Institut national de la statistique et des

études économiques.

Les éléments qui entrent en ligne de compte pour l’établissement de l’indice pondéré des prix à la

consommation sont déterminés par règlement grand-ducal à prendre sur avis du Conseil d’Etat.

Le montant de la contribution sociale visée à l’article 7bis de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant : 1.

création d’un fonds pour l’emploi ; 2. réglementation de l’octroi des indemnités de chômage complet, et qui

s’applique aux biens spécifiés audit article, la taxe CO2 perçue sur les produits énergétiques au sens de l’article

4 de la loi modifiée du 17 décembre 2010 fixant les droits d’accise et les taxes assimilées sur les produits

énergétiques, l’électricité, les produits de tabacs manufacturés, l’alcool et les boissons alcooliques et la taxe

de prélèvement d’eau et de la taxe de rejet des eaux usées introduites en vertu des articles 12, 15, 16 et 17

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de la loi du 19 décembre 2008 relative à l’eau, viennent en déduction des prix de ces biens relevés par le

STATEC pour l’établissement de l’indice des prix à la consommation publié sur la base 100 au 1er janvier 1948.

L’augmentation ou la diminution de l’indice moyen de la période semestrielle écoulée se traduit,

conformément aux dispositions des paragraphes ci-après, par une hausse ou une baisse correspondante des

traitements établis sur la base cent de l’indice du coût de la vie au 1er janvier 1948.

(2) L’adaptation est déclenchée un mois après que cet indice a accusé une différence de deux pour-cent et

demi par rapport à la cote ayant déclenché l’adaptation précédente. Cette cote est dénommée cote

d’échéance. Le point de départ pour le calcul de la cote d’échéance est le niveau moyen de 437,83 points

atteint au 1er septembre 1984.

(3) L’adaptation se fait au moyen d’une cote dénommée cote d’application. La cote d’application

correspondant à la cote d’échéance au 1er septembre 1984 est de 412,02 points.

Les cotes d’application subséquentes sont égales aux cotes d’application immédiatement précédentes

augmentées de deux pour-cent et demi.

Sans préjudice des dispositions des paragraphes ci-avant, les traitements, salaires, pensions, rentes et autres

indemnités ainsi que tous les montants généralement adaptés suivant ou par référence à ces dispositions,

bénéficient d’adaptations indiciaires d’un pour-cent au 1er juillet 1986 et d’un demi pour-cent au 1er janvier

1987, par majoration d’autant de cotes d’application en vigueur à ces dates.

(4) Les cotes dont question ci-dessus sont calculées au centième près.

(5) Les dispositions qui précèdent s’appliquent également aux pensions, ainsi qu’aux allocations et

indemnités prévues par la présente loi, sans préjudice de dispositions légales contraires.

(6) Les chiffres résultant de l’application de la présente loi et de celle visée à l’article 2, paragraphe 4 ci-dessus

sont établis en euros à deux décimales près, l’arrondi étant pratiqué conformément aux règles prévues à

l’article 5 du règlement (CE) n° 1103/97 du Conseil du 17 juin 1997 fixant certaines dispositions relatives à

l’introduction de l’euro.

(7) Par dérogation aux dispositions du paragraphe 2, la première adaptation déclenchée après le 1er avril

2022 est effectuée le 1er avril 2023.

Chapitre 3 – Le traitement de début de carrière

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées. Apri la fonte ufficiale

Aucune récupération de rémunérations indûment touchées à quelque titre que ce soit n’est faite par l’Etat

après l’expiration d’un délai de cinq ans suivant la date du paiement de l’indu.

règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 3 — règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Durée et modalités de stage

La durée et les modalités du stage à accomplir pour les carrières visées par le présent règlement sont

déterminées par les règlements grand-ducaux pris en application de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant

le statut général des fonctionnaires de l’Etat et de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de

l’Institut National d’Administration Publique.

Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r
Art. 3 — Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r Apri la fonte ufficiale

L’agent qui peut se prévaloir d’une expérience professionnelle antérieure peut bénéficier d’une réduction

de stage d’une année au maximum. La réduction est calculée à raison d’un mois pour quatre mois d’activité

professionnelle accomplis, toutes les périodes inférieures à quatre mois en continu n’étant pas prises en

compte. Par « expérience professionnelle », il y a lieu d’entendre toute activité de travail rémunérée soumise

à la retenue de cotisations pour pension.

Pour les agents de la catégorie de traitement ou d'indemnité A, le stage est réduit d’une année lorsque

l’agent a passé avec succès l’examen de fin de stage judiciaire ou lorsque, en dehors des diplômes requis

pour l’admission au service de l’État, il est titulaire d’un diplôme universitaire supplémentaire.

Pour les agents de la catégorie de traitement ou d’indemnité C , le stage est réduit d’une année lorsque

l’agent peut se prévaloir d’une période de volontariat à l’Armée d’au moins trente-six mois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIME TRANSISTOIRE Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIME TRANSISTOIRE Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice de l’application des dispositions des articles 4 et 7, et sous réserve de celles des articles 19

et 22, section IV, 10° à 14° ci-après, le traitement du fonctionnaire nouvellement nommé est calculé à partir

du troisième échelon de son grade de début de carrière.

Toutefois, et sous réserve des dispositions de l’alinéa suivant, le paiement du traitement du fonctionnaire,

qui a atteint l’âge fictif prévu pour sa carrière, aura lieu sur la base du quatrième échelon de son grade de

computation de la bonification d’ancienneté tel qu’il est fixé par l’annexe D, aussi longtemps que cet échelon

n’est pas dépassé par l’application des autres dispositions de la présente loi. Pour l’application de la présente

disposition, le temps de stage est considéré comme temps de service.

Le paiement du traitement des fonctionnaires visés à l’article 22, section IV, 10°, 11° alinéa 2, 12°, 13°, et 14°

ci-après, qui ont atteint l’âge fictif prévu pour leur carrière, aura lieu sur la base du deuxième échelon de

leur grade de computation de la bonification d’ancienneté tel qu’il est fixé par l’annexe D, aussi longtemps

que cet échelon n’est pas dépassé par l’application des autres dispositions de la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l´Etat.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l´Etat. Apri la fonte ufficiale

Pour les carrières du cantonnier, du facteur et de l’huissier, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades

2, 3 et 4 et un cadre fermé comprenant les grades 5, 6 et 7.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 3 et 4 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

30% pour les fonctions classées au grade 5

17% pour les fonctions classées au grade 6

13% pour les fonctions classées au grade 7.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal.
Art. 3 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement sort ses effets à partir du 1er janvier 1976.

Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de cours à l'Institut National d'Administration Publique.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de cours à l'Institut National d'Administration Publique. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement grand-ducal entrera en vigueur avec effet au 1er octobre 2002.

Le règlement grand-ducal du 25 octobre 1999 déterminant le barème des rémunérations des chargés de

cours à l'Institut National d'Administration Publique est abrogé avec effet au 1er octobre 2002.

Chapitre II. Cas de deux conjoints ou partenaires - agents publics § I Agents en activité de service
Art. 3 — Chapitre II. Cas de deux conjoints ou partenaires - agents publics § I Agents en activité de service Apri la fonte ufficiale

1. Au cas où les deux conjoints ou partenaires touchent la même rémunération, l’allocation de famille est

liquidée avec la rémunération du conjoint ou partenaire comptant la plus grande ancienneté de service. Par

rémunération il y a lieu d’entendre la rémunération fixée par les barèmes respectifs.

2. Le paiement de l’allocation légalement due au conjoint ou partenaire bénéficiaire de la rémunération la

moins élevée est suspendu aussi longtemps que l’allocation est liquidée avec la rémunération la plus élevée.

3. Lorsque l’un des conjoints ou partenaires bénéficie d’un congé sans traitement, d’un congé pour travail

à mi-temps ou lorsqu’il est occupé à tâche partielle, l’allocation est toujours calculée sur la rémunération la

plus élevée effectivement touchée.

4. Toutefois, lorsque les deux conjoints ou partenaires bénéficient conjointement d’une réduction de leur

durée normale de travail sous la forme d’un congé pour travail à mi-temps, d’un service à temps partiel ou

d’une tâche partielle, l’allocation est calculée sur base de l’article 9, paragraphe 2 de la loi modifiée du 22

juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat, mais versée séparément à chacun

des deux. Au cas où le montant cumulé de ces deux allocations dépasse le montant de l’allocation de famille

maximale qui reviendrait à chacun des deux conjoints ou partenaires pris séparément s’ils étaient occupés

à tâche complète, l’allocation de famille payée individuellement est réduite à ce montant maximal et ce au

prorata du degré de la tâche de chacun des deux.

§ II Agents en retraite

Règlement grand-ducal du 27 juillet 1992 portant fixation des conditions et modalités d'attribution d'une prime d'astreinte aux fonctionnaires de l'Etat.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 27 juillet 1992 portant fixation des conditions et modalités d'attribution d'une prime d'astreinte aux fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Une prime d'astreinte est allouée au fonctionnaire qui, en exécution d'un ordre de service conforme au

règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler

- la nuit, entre vingt-deux et six heures,

- les samedis, dimanches ou jours fériés légaux ou réglementaires, entre six et vingt-deux heures.

La présente disposition ne vise que le service effectivement presté; les périodes de simple disponibilité ou

de présence physique au lieu de travail sans activité professionnelle correspondant à la fonction du titulaire

ne donnent droit qu'à la moitié des taux fixés à l'article 25 paragraphe 2 de la loi du 22 juin 1963 précitée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans Apri la fonte ufficiale

Art. 3

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de la prime
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de la prime Apri la fonte ufficiale

Est rapporté le règlement grand-ducal du 24 juillet 1972 portant détermination des catégories des

fonctionnaires de l’administration des douanes bénéficiant de la prime d’astreinte et fixation du montant de

ladite prime.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 11 mars 1994 concernant la prime d'informatique.
Art. 3 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 11 mars 1994 concernant la prime d'informatique. Apri la fonte ufficiale

(1) Aucun diplôme ne donne droit à la prime d'informatique s'il n'a pas été décerné ou reconnu par l'Etat

dans les formes et selon la procédure fixées par le règlement grand-ducal et par l'arrêté ministériel pris sur

la base de l'article 12, par. II, de la loi du 29 mars 1974 créant un centre informatique de l'Etat.

(2) En ce qui concerne les diplômes non décernés par l'Etat, il est loisible au Ministre ayant dans ses

attributions le centre informatique de l'Etat d'exiger, sur la proposition d'une commission consultative, des

épreuves de contrôle. Il en est de même, en ce qui concerne les diplômes décernés par l'Etat, lorsqu'il existe

des doutes sur le point de savoir si l'agent qui demande le bénéfice du présent règlement est resté au courant

de l'état des techniques de traitement de l'information.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de police pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de police pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Sécurité intérieure, Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme

administrative et Notre Ministre des Finances sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 8 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de

l’armée pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.

Règlement grand-ducal du 8 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de l’armée pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 8 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les volontaires de l’armée pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Défense, Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative et

Notre Ministre des Finances sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent règlement

qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. CESSIONS ET SAISIES

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des

rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes.................................................................

Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant

la procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes.

Règlement grand-ducal du 5 mars 1979 fixant les taux de cessibilité spéciaux des rémunérations de

travail, pensions et rentes en cas de contrat d'épargne ou de prêt conclu par un agent jouissant du

statut public........................................................................................................................................

Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des

rémunérations de travail, pensions et rentes.....................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des

rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

Il n’est pas dérogé aux dispositions spéciales relatives à la cessibilité et à la saisissabilité prévues par la

réglementation sur les prestations familiales et le Fonds national de solidarité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant la procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant la procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

Dès la notification de la saisie-arrêt et au plus tard dans la huitaine de la notification, le tiers saisi est tenu

de faire la déclaration affirmative. Sans préjudice des dispositions de l’article 569 du Code de procédure

civile, la déclaration peut être faite soit oralement au greffe, soit sous forme de lettre recommandée. Le

greffier est tenu de la consigner au registre prévu par l’article 9 et d’en informer le ou les saisissants et le

débiteur par lettre recommandée.

Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des rémunérations de travail, pensions et rentes.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des rémunérations de travail, pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication au Journal

officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Section 1 – Terminologie
Art. 3 — Section 1 – Terminologie Apri la fonte ufficiale

Par fonctionnaire au sens des dispositions qui suivent il y a lieu d’entendre indistinctement les intéressés

visés à l’article 1er sous a) à c).

Les termes de «partenaire» et de «partenariat» visent respectivement le partenaire et le partenariat au sens

de l’article 2 de la loi modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, et les

termes de «dissolution du partenariat» visent la dissolution en vertu de l’article 13 de la même loi.

Section 2 – Détermination des périodes de service

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des Apri la fonte ufficiale

Pour les personnes exerçant une activité agricole, les revenus sont portés en compte pour le montant qui

sert ou servirait de base à la détermination de l’assiette cotisable pour l’exercice correspondant au début de

la pension de survie ou à la révision annuelle avec effet au 1er avril prévue à l’article 44, paragraphe 10, alinéa

1er.

Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les mois d'assurance accomplis sous le régime général, visés à l'article 1er, sont considérés pour la

computation du temps de service auprès du régime spécial transitoire.

Toutefois, en cas d'occupation salariée après le 31 décembre 1987, leur mise en compte se fait en fonction

des heures de travail annuelles prestées et renseignées sur la carrière d'assurance; à cet effet, elles sont

mises en rapport avec une durée d'activité à plein temps dans le secteur public. Pour l'application de l'alinéa

premier du présent article, la conversion en mois des journées d'assurance justifiées avant le 1er janvier 1988

auprès de l'Etablissement d'assurance contre la vieillesse et l'invalidité se fait au moyen du diviseur 22,5, les

fractions étant négligées.

La mise en compte prévue aux alinéas qui précèdent ne saurait avoir pour effet de porter l'ensemble du

temps de service computable au-delà de douze mois par année de calendrier.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

Art. 3

Règlement ministériel du 5 octobre 1967 concernant l'indemnité à allouer en cas de décès d'un fonctionnaire de l'Etat ou d'un bénéficiaire d'une pension de l'Etat.
Art. 3 — Règlement ministériel du 5 octobre 1967 concernant l'indemnité à allouer en cas de décès d'un fonctionnaire de l'Etat ou d'un bénéficiaire d'une pension de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement, qui est publié au Mémorial, sort ses effets à partir du 1er août 1967.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/01/2026 : Loi du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux

pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des

Chemins de Fer luxembourgeois.

Titre Ier - Du régime de pension spécial des fonctionnaires de l’Etat

Chapitre I. - Champ d’application personnel

Chapitre I. - Champ d’application personnel Il est créé un régime de pension spécial applicable
Art. 3 — Chapitre I. - Champ d’application personnel Il est créé un régime de pension spécial applicable Apri la fonte ufficiale

Comptent comme périodes effectives d'assurance obligatoire les périodes au service de l’Etat, d’un

établissement public ou de la Chambre des Députés pour lesquelles une retenue pour pension a été opérée.

Il en est de même en ce qui concerne les périodes correspondant au congé parental dont le fonctionnaire a

bénéficié en application des dispositions de la loi du 12 février 1999 concernant la création d'un congé

parental et d'un congé pour raisons familiales ainsi que des périodes correspondant à une rente accident

complète ou une rente d'attente en vertu du livre II du Code de la sécurité sociale du chef d'un accident

survenu ou d'une maladie professionnelle déclarée après le 31 décembre 2010.

Est assimilée à des périodes d’assurance obligatoires, sur demande, une période de vingt-quatre mois dans

le chef de l’un ou des deux parents se consacrant au Luxembourg à l’éducation d’un enfant légitime, légitimé,

naturel ou adoptif âgé de moins de quatre ans lors de l’adoption, à condition que l’intéressé ait été assuré

au titre des alinéas précédents pendant douze mois au cours des trente-six mois précédant celui de la

naissance ou de l’adoption de l’enfant. «Le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État»

peut dispenser de la condition que l’enfant soit élevé au Luxembourg. La période de référence est étendue

pour autant et dans la mesure où elle se superpose à des périodes visées à l’article 4 sous 4. La période de

vingt-quatre mois ne doit pas se superposer avec une période couverte auprès du régime général

luxembourgeois ou d’un régime étranger. Elle prend cours le mois suivant la naissance ou l’adoption de

l’enfant ou, le cas échéant, le mois suivant la date de l’expiration du congé de maternité ou du congé

d’adoption. Elle est étendue à quarante-huit mois si, au moment de la naissance ou de l’adoption de l’enfant,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

l’intéressé élève dans son foyer au moins deux autres enfants légitimes, légitimés, naturels ou adoptifs, ou

si l’enfant est atteint d’une ou de plusieurs affections constitutives d’une insuffisance ou d’une diminution

permanente d’au moins cinquante pour cent de la capacité physique ou mentale d’un enfant normal du

même âge. La période de vingt-quatre ou quarante-huit mois peut être répartie entre les parents, à condition

que les demandes présentées par les parents n’excèdent pas cette durée maximale. A défaut d’accord des

deux parents au sujet de la répartition de la période, la mise en compte s’effectue prioritairement en faveur

de celui des parents qui s’occupe principalement de l’éducation de l’enfant. La condition qu’une retenue

pour pension ait été opérée ne s’applique pas.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Dans les régimes de pension non contributifs, le complément différentiel sera calculé en fonction du temps

manquant entre le mois de la survenance du risque et la limite d’âge de retraite, sans que le maximum de

la pension de vieillesse ou de survie tel qu’il est établi dans les différents régimes de pension non contributifs

ne puisse être dépassé.

Dans les régimes de pension contributifs, le complément différentiel calculé comme prévu ci-dessous sera

ajouté à la pension arrêtée au moment de la réalisation du risque, autant de fois qu’il manque d’années

jusqu’à la limite d’âge de retraite, la fraction d’année comptant pour une année entière.

Chapitre II - Coordination du régime général et du régime spécial transitoire Champ d’application
Art. 3 — Chapitre II - Coordination du régime général et du régime spécial transitoire Champ d’application Apri la fonte ufficiale

Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou

concomitante au régime général et au régime spécial transitoire relevant d’un ou de plusieurs organismes.

Assurance rétroactive

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles. Apri la fonte ufficiale

Des restrictions aux dispositions prévues par la présente loi ou des modalités particulières de sécurité

peuvent être prises par règlement grand-ducal pour les services de l’armée et des forces de l’ordre, pour les

instituts et services manipulant des fonds, pour les instituts et services pour handicapés et pour les

établissements pénitentiaires, à condition que les mesures de rechange présentent un degré de protection

équivalent à celles prévues par la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre notamment le fait que le candidat ne peut pas être examiné en temps utile par le médecin du travail dans la fonction publique en vue d’un contrôle médical préalable à son
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre notamment le fait que le candidat ne peut pas être examiné en temps utile par le médecin du travail dans la fonction publique en vue d’un contrôle médical préalable à son Apri la fonte ufficiale

Le médecin est chargé de l’examen médical des candidats qui se sont classés en rang utile après l’examen-

concours sur épreuves à un emploi dans le secteur public. Il procèdera à l’examen et consignera les résultats

détaillés sur une formule spéciale intitulée «certificat médical» et établie par le ministre ayant la Fonction

Publique dans ses attributions.

Le médecin transmet au service chargé du recrutement les résultats de l’examen médical. Cette information,

revêtue de la signature et du cachet du médecin, contiendra les renseignements suivants

- nom et prénom du candidat

- date de naissance

- poste de travail brigué

- résultat de l’examen médical.

Par résultat d’examen, il y a lieu d’entendre l’information que le candidat est apte ou inapte au service du

secteur public.

La formule spéciale dénommée «certificat médical», dûment remplie par le médecin, sera conservée dans

son service où elle pourra être consultée par le candidat ou par le médecin de contrôle dans le cas visé à

l’article 12 ci-dessous. Lorsque l’examen est effectué par un médecin-généraliste du secteur privé, la formule

spéciale dénommée «certificat médical» est remise par le médecin au candidat qui devra la remettre en

mains propres au médecin du travail dans la fonction publique.

Chapitre 2. - La Division de la Santé au Travail du Secteur public La Division de la Santé au Travail du Secteur public est chargée d’effectuer les examens médicaux d’embauche, les examens médicaux périodiques ainsi que les examens médicaux préventifs des fonctionnaires et employés publics, respecti
Art. 3 — Chapitre 2. - La Division de la Santé au Travail du Secteur public La Division de la Santé au Travail du Secteur public est chargée d’effectuer les examens médicaux d’embauche, les examens médicaux périodiques ainsi que les examens médicaux préventifs des fonctionnaires et employés publics, respecti Apri la fonte ufficiale

La Division de la Santé au Travail du Secteur public est dirigée par un médecin-chef de division qui a sous ses

ordres le personnel.

Chapitre 3. - La Division de la Médecine de Contrôle du Secteur public

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2018 : Loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services de l'Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l'Etat.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2018 : Loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services de l'Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu'en cas d'échec de la procédure de conciliation et, le cas échéant, de la médiation, le personnel décide

de recourir à la grève, la cessation concertée du travail doit être précédée d'un préavis écrit. La décision de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure

de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation.

Le préavis doit émaner de l'organisation ou des organisations syndicales désignées à l'article 2. Il doit parvenir

au Président du Gouvernement, Ministre d'Etat, dix jours avant le déclenchement de la grève. Il indique les

motifs, le lieu, la date, l'heure du début ainsi que la durée de la grève envisagée. Il ne peut pas se cumuler

avec un autre préavis de grève.

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation. Apri la fonte ufficiale

(1) Le président fixe les dates des séances et dirige les réunions de la commission.

(2) Les deux groupes de représentants peuvent formuler conjointement une proposition de conciliation dans

un délai de trois mois à partir de la première séance de la commission. Ce délai peut être prorogé pour une

nouvelle durée de trois mois en cas d’accord des deux groupes.

Au cas où une proposition conjointe n’est pas formulée, le président peut formuler une proposition de

conciliation de sa propre initiative dans le délai d’un mois à partir de l’expiration du délai visé à l’alinéa

précédent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire peut, si l’intérêt des services concernés le permettent, se faire changer d’administration,

dans les conditions et suivant les modalités ci-après.

Par changement d’administration au sens de la présente loi, il y a lieu d’entendre la nomination du

fonctionnaire dans une autre administration pour autant que ce changement se fait dans le même groupe

de traitement et le même grade.

Par dérogation à l’alinéa 2, le fonctionnaire est nommé au grade de début du nouveau sous-groupe de

traitement lorsque celui-ci est supérieur au grade dans lequel il était classé la veille de son changement

d’administration. Il est classé à la même valeur d’échelon, avec maintien de son ancienneté d’échelon. La

première nomination au sous-groupe de traitement précédent est considérée comme première nomination

pour l’accès au niveau supérieur et la promotion au dernier grade du nouveau sous-groupe de traitement.

Le fonctionnaire qui, suite au changement d’administration, est classé dans un tableau indiciaire différent

de son tableau indiciaire d’origine, est nommé dans le grade et la fonction qui correspondent à son

ancienneté de service à partir de sa première nomination. Dans un tel cas, lorsque le fonctionnaire touche

un traitement de base inférieur à son traitement de base dont il bénéficiait la veille du changement

d’administration, il obtient un supplément personnel de traitement tenant compte de la différence entre

ces traitements. Le supplément personnel diminue au fur et à mesure que le traitement augmente par l’effet

d’avancements en échelon ou en grade.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 VOIR AUSSI
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 VOIR AUSSI Apri la fonte ufficiale

Les commissions d’homologation sont nommées par arrêté grand-ducal pour chaque discipline.

Un règlement grand-ducal, pris sur avis du Conseil d’État, arrêtera la composition de ces commissions, leurs

attributions et la procédure à suivre.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl
Art. 3 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl Apri la fonte ufficiale

(3) Par groupe d’indemnité immédiatement supérieur au groupe d’indemnité C2, il faut entendre le groupe

d’indemnité C1.

(4) Par groupe d’indemnité immédiatement supérieur au groupe d’indemnité C1, il faut entendre le groupe

d’indemnité B1.

(5) Par groupe d’indemnité immédiatement supérieur au groupe d’indemnité B1, il faut entendre le groupe

d’indemnité A2.

(6) Par groupe d’indemnité immédiatement supérieur au groupe d’indemnité A2, il faut entendre le groupe

d’indemnité A1.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales. Apri la fonte ufficiale

1. Le congé spécial est accordé pour une période initiale de quatre années. Sur demande de l’intéressé le

congé peut être renouvelé pour des périodes de deux années sans que sa durée totale puisse cependant

dépasser dix années. Lorsque l’autorité compétente n’a pas l’intention de renouveler le congé spécial, elle

en informera le fonctionnaire au moins quatre mois avant l’expiration du congé.

2. Lorsqu’un mandat exercé au sein d’une Institution internationale est conféré pour une durée déterminée,

le congé est accordé pour toute la durée de ce mandat; en cas de prorogation ou de renouvellement du

mandat l’intéressé doit présenter une nouvelle demande.

Les fonctionnaires directement attachés à la personne d’un titulaire d’un mandat peuvent bénéficier du

congé spécial dans les conditions spécifiées soit à l’alinéa qui précède, soit au paragraphe 1er.

3. Le bénéficiaire peut mettre fin au congé spécial, avant le terme découlant des paragraphes 1 et 2, en

adressant une demande écrite au Gouvernement et en observant un préavis d’au moins quatre mois.

4. A défaut de demander la réintégration dans le service après l’expiration du congé spécial qui lui a été

accordé, le fonctionnaire ayant bénéficié de ce congé est considéré de plein droit comme démissionnaire

de sa fonction au service de l’Etat.

Titre II. – Du Fonds de la Coopération au Développement Il est créé un Fonds de la Coopération au Développement dénommé ci-après le «Fonds». Il a pour mission de contribuer au financement de la coopération au développement en faveur des populations des pays en développement au moyen
Art. 3 — Titre II. – Du Fonds de la Coopération au Développement Il est créé un Fonds de la Coopération au Développement dénommé ci-après le «Fonds». Il a pour mission de contribuer au financement de la coopération au développement en faveur des populations des pays en développement au moyen Apri la fonte ufficiale

Le Fonds est placé sous l’autorité du ministre ayant dans ses attributions la coopération au développement,

ci-après dénommé «le ministre».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Chaque congé doit être approuvé quant à son principe et quant à sa durée par le ministre ayant dans ses

attributions la coopération au développement, désigné ci-après par «le ministre», le comité interministériel

prévu à l’article 50 de la loi prévisée entendu en son avis.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001 déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001 déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la Apri la fonte ufficiale

Les agents de la coopération sont considérés comme étant en période de stage pendant les deux premières

années de service. Les réductions de la période de stage sont accordées, le cas échéant par application

analogique, conformément au règlement grand-ducal du 30 janvier 2004 déterminant les cas d’exception

ou de tempérament aux conditions de stage, de formation pendant le stage et d’examen de fin de stage pour

certains candidats des administrations de l’Etat.

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Le comité interministériel se réunit tous les deux mois et chaque fois qu'il s'avère nécessaire sur convocation

écrite de son président. Le président peut inviter des experts, ce y compris des représentants de la société

civile, à assister aux réunions du comité interministériel.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Les participants civils à une opération et les soldats volontaires non membres d’une Unité de disponibilité

opérationnelle, ci-après « UDO », sont choisis sur la base du volontariat.

(2) Les militaires de carrière, ainsi que les soldats volontaires membres d’une UDO sont désignés d’office par

le ministre ayant la Défense dans ses attributions pour participer à des opérations.

En cas de besoin, le ministre ayant la Police dans ses attributions peut désigner d’office des membres du

cadre policier de la Police grand-ducale pour la participation à des opérations.

Règlement grand-ducal du 22 mai 1980 ayant pour objet l'assimilation au régime des employés de l'Etat du personnel de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics qui, auprès de l'Etat, répond à la notion d'employé de l'Etat.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 22 mai 1980 ayant pour objet l'assimilation au régime des employés de l'Etat du personnel de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics qui, auprès de l'Etat, répond à la notion d'employé de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction Publique est chargé de l'exécution du présent règlement qui sera publié au

Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs

de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.

Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

Le ministre de la Fonction publique transmet à chaque collège des bourgmestre et échevins les listes des

électeurs ayant leur domicile dans la commune.

Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales. Apri la fonte ufficiale

Le Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative est autorisé à transmettre à chaque

collège des bourgmestre et échevins les listes des électeurs ayant leur domicile dans la commune.

Titre Ier - Dispositions générales La présente loi établit, pour l’accès aux professions réglementées ainsi que pour leur exercice, les règles de reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger.
Art. 3 — Titre Ier - Dispositions générales La présente loi établit, pour l’accès aux professions réglementées ainsi que pour leur exercice, les règles de reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger. Apri la fonte ufficiale

Définitions

Aux fins de la présente loi, on entend par

a) «profession réglementée»: une activité ou un ensemble d’activités professionnelles dont l’accès, l’exercice

ou une des modalités d’exercice est subordonné directement ou indirectement, en vertu de dispositions

législatives, réglementaires ou administratives, à la possession de qualifications professionnelles

déterminées; l’utilisation d’un titre professionnel limitée par des dispositions législatives, réglementaires

ou administratives aux détenteurs d’une qualification professionnelle donnée constitue une modalité

d’exercice.

Une profession exercée par les membres d’une association ou d’une organisation visée à l’annexe I de la

directive modifiée 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil du 7 septembre 2005 relative à la

reconnaissance des qualifications professionnelles, désignée ci-après par «la directive 2005/36/CE», est

assimilée à une profession réglementée. Ces associations ou organisations ont notamment pour objet de

promouvoir et de maintenir un niveau élevé dans le domaine professionnel en question. A cette fin, elles

bénéficient d’une reconnaissance sous une forme spécifique par un Etat membre et délivrent à leurs

membres un titre de formation, veillent à ce qu’ils respectent la déontologie qu’elles établissent et leur

confèrent le droit de faire état d’un titre, d’une abréviation ou d’une qualité correspondant à ce titre de

formation;

b) «qualifications professionnelles»: les qualifications attestées par un titre de formation, une attestation

de compétences visée à l’article 11, point a) i) ou une expérience professionnelle;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) «titre de formation»: les diplômes, certificats et autres titres délivrés par une autorité d’un Etat membre

désignée en vertu des dispositions législatives, réglementaires ou administratives de cet Etat membre et

sanctionnant une formation professionnelle acquise principalement dans l’Union européenne.

Est assimilé à un titre de formation tout titre de formation délivré dans un pays tiers dès lors que son

titulaire a, dans la profession concernée, une expérience professionnelle de trois ans sur le territoire de

l’Etat membre qui a reconnu ledit titre, et certifiée par celui-ci;

d) «autorité compétente»: toute autorité ou instance habilitée par l’Etat dont elle dépend à délivrer ou à

recevoir des titres de formation et autres documents ou informations, ainsi qu’à recevoir des demandes

et à prendre des décisions, visées dans la présente loi.

Les autorités compétentes luxembourgeoises sont le ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses

attributions, le ministre ayant l’Education nationale dans ses attributions, le ministre ayant la Formation

professionnelle dans ses attributions, le ministre ayant les Autorisations d’établissement dans ses

attributions, le ministre ayant la Santé dans ses attributions, le ministre ayant les Transports dans ses

attributions;

e) «formation réglementée»: toute formation qui vise spécifiquement l’exercice d’une profession

déterminée et qui consiste en un cycle d’études complété, le cas échéant, par une formation

professionnelle, un stage professionnel ou une pratique professionnelle. La structure et le niveau de la

formation professionnelle, du stage professionnel ou de la pratique professionnelle sont déterminés par

les dispositions législatives, réglementaires ou administratives de l’Etat membre en question ou font

l’objet d’un contrôle ou d’un agrément par l’autorité désignée à cet effet;

f) «expérience professionnelle»: l’exercice effectif et licite, à temps plein ou à temps partiel, de la profession

concernée dans un Etat membre;

g) «stage d’adaptation»: l’exercice d’une profession réglementée qui est effectué au Grand-Duché de

Luxembourg sous la responsabilité d’un professionnel qualifié et qui est accompagné éventuellement

d’une formation complémentaire. Le stage fait l’objet d’une évaluation. Les modalités du stage et de son

évaluation ainsi que le statut du stagiaire migrant sont déterminés par règlement grand-ducal;

h) «épreuve d’aptitude»: un contrôle des connaissances, aptitudes et compétences professionnelles du

demandeur, qui est effectué ou reconnu par les autorités compétentes et qui a pour but d’apprécier

l’aptitude du demandeur à exercer une profession réglementée au Grand-Duché de Luxembourg.

Pour permettre ce contrôle, les autorités compétentes établissent une liste des matières qui, sur la base

d’une comparaison entre la formation requise au Grand-Duché de Luxembourg et celle reçue par le

demandeur, ne sont pas couvertes par le diplôme ou les titres de formation dont le demandeur fait état.

L’épreuve d’aptitude doit prendre en considération le fait que le demandeur est un professionnel qualifié

dans l’Etat d’origine ou de provenance. Elle porte sur des matières à choisir parmi celles figurant sur la

liste et dont la connaissance est une condition essentielle pour pouvoir exercer la profession en question

au Grand-Duché de Luxembourg. Cette épreuve peut également comprendre la connaissance de la

déontologie applicable aux activités concernées au Grand-Duché de Luxembourg.

Les modalités de l’épreuve d’aptitude ainsi que le statut dont jouit le demandeur qui souhaite se préparer

à l’épreuve d’aptitude sont déterminés par l’autorité compétente luxembourgeoise concernée;

i) «dirigeant d’entreprise»: toute personne ayant exercé dans une entreprise de la branche professionnelle

correspondante

i)

soit la fonction de dirigeant d’une entreprise ou d’une succursale;

ii) soit la fonction d’adjoint au propriétaire ou au dirigeant d’une entreprise si cette fonction implique

une responsabilité correspondant à celle du propriétaire ou du dirigeant représenté;

iii) soit la fonction de cadre supérieur chargé de tâches commerciales ou techniques et responsable d’un

ou de plusieurs services de l’entreprise;

j) «stage professionnel»: sans préjudice de l’article 46, paragraphe 4, une période d’exercice professionnel

effectuée sous supervision pour autant qu’elle constitue une condition de l’accès à une profession

réglementée et qui peut avoir lieu au cours ou à l’issue d’un enseignement débouchant sur un diplôme;

k) «carte professionnelle européenne»: un certificat électronique prouvant soit que le professionnel satisfait

à toutes les conditions nécessaires pour fournir des services au Grand-Duché de Luxembourg de façon

temporaire et occasionnelle, soit la reconnaissance de qualifications professionnelles pour l’établissement

au Grand-Duché de Luxembourg;

l) «apprentissage tout au long de la vie»: l’ensemble de l’enseignement général, de l’enseignement et de la

formation professionnels, de l’éducation non formelle et de l’apprentissage informel entrepris pendant

toute la vie, aboutissant à une amélioration des connaissances, des aptitudes et des compétences, ce qui

peut inclure l’éthique professionnelle;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

m)«raisons impérieuses d’intérêt général»: les raisons reconnues comme telles par la jurisprudence de la

Cour de justice de l’Union européenne;

n) «crédits ECTS»: le système européen de transfert et d’accumulation d’unités de cours capitalisables, c’est-

à-dire le système de crédits pour l’enseignement supérieur utilisé dans l’Espace européen de

l’enseignement supérieur;

o) «Etat d’origine»: l’Etat dans lequel le ressortissant a acquis la qualification professionnelle qui est

reconnue en vertu de la présente loi. L’«Etat membre d’origine» ne désigne que l’Etat membre tel que

défini au point p) dans lequel le ressortissant a acquis la qualification professionnelle qui est reconnue

en vertu de la présente loi;

p) «Etat membre»: un Etat membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la

Confédération suisse;

q) «ressortissant»: ressortissant d’un Etat membre.

Pour les besoins de la présente loi, est assimilé à un ressortissant

i)

le ressortissant d’un pays tiers qui a introduit une demande en obtention d’une autorisation de séjour

en vertu de l’article 39, paragraphes 1er et 3 de la loi modifiée du 29 août 2008 sur la libre circulation

des personnes et l’immigration, et pour lequel le ministre ayant l’Immigration dans ses attributions

confirme à l’autorité compétente que ce demandeur remplit toutes les conditions pour obtenir

l’autorisation sollicitée sous réserve de la reconnaissance des qualifications professionnelles pour

l’exercice de l’activité visée;

ii) le ressortissant d’un pays tiers disposant, en vertu de la loi du 29 août 2008 précitée, d’un titre de

séjour en cours de validité, étant entendu que pour l’application de la présente loi, le droit d’entrée

visé aux articles 34 à 36 de la loi du 29 août 2008 précitée ne justifie pas un tel titre de séjour;

iii) le ressortissant d’un pays tiers pouvant se prévaloir, au titre des dispositions de la loi modifiée du 5

mai 2006 relative au droit d’asile et à des formes complémentaires de protection, du statut de

bénéficiaire d’une protection internationale;

iv) le ressortissant de pays tiers ou l’apatride visé à l’article 1er, paragraphe 1er, point 2°, de la loi du 11

juin 2026 sur l’accueil des demandeurs de protection internationale et des bénéficiaires de la

protection temporaire qui a présenté une demande de protection internationale sur laquelle il n’a

pas encore été statué définitivement ;

r) «registre des titres professionnels»: relevé des personnes ayant obtenu une reconnaissance de leurs

qualifications professionnelles d’une profession réglementée;

s) «registre des titres de formation»: relevé des personnes ayant obtenu un diplôme, grade ou certificat

émis par une instance officielle et classé selon les niveaux définis par le cadre luxembourgeois des

qualifications, y inclus des personnes ayant obtenu une reconnaissance d’un diplôme, grade ou certificat.

Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics. Apri la fonte ufficiale

L'employeur est tenu de créditer la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics des cotisations avant

le 1er avril de l'année en question.

Si le ressortissant a droit à l'indemnité forfaitaire accordée pendant le congé parental à plein temps, la

retenue de la cotisation est opérée par la Caisse nationale des Prestations familiales.

Lorsqu'un ressortissant s'est vu prélever plus d'une cotisation, la Chambre des Fonctionnaires et Employés

publics lui rembourse le trop-perçu sur simple demande.

Chapitre I.- Dispositions générales.
Art. 3 — Chapitre I.- Dispositions générales. Apri la fonte ufficiale

Pour faire face à leurs dépenses, les chambres professionnelles sont autorisées à percevoir

1° de leurs ressortissants une cotisation dont la base de perception est établie par chaque chambre;

2° des taxes, droits ou primes en rémunération des services qu'elles rendent.

Les chambres professionnelles peuvent régler elles-mêmes les modalités de la fixation des cotisations.

Un règlement d’administration publique déterminera le mode et la procédure d’établissement des rôles des

cotisations, taxes, droits et primes.

La perception des cotisations, taxes, droits ou primes mis à charge des ressortissants d’une chambre

professionnelle sera opérée par la chambre elle-même d’après une procédure à fixer par règlement

d’administration publique.

Ce règlement d’administration publique pourra également prévoir que la perception des cotisations, taxes,

droits ou primes mis à charge des ressortissants des chambres professionnelles des salariés pourra être faite

par voie de retenue sur les traitements ou salaires à opérer par l’employeur. Cette retenue est à assimiler

quant aux droits et obligations des parties en cause à la retenue d’impôt sur les traitements et salaires.

En cas de non-payement le recouvrement des arriérés pourra être effectué par les chambres professionnelles

elles-mêmes ou par l’administration des contributions et accises dans les mêmes formes et avec les mêmes

privilège et hypothèque que ceux des impôts directs, mais avec le droit de priorité pour ces derniers et les

cotisations dues aux assurances sociales.

La prescription sera acquise trois ans après la remise de l’extrait du rôle.

Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » .
Art. 3 — Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » . Apri la fonte ufficiale

La liste des électeurs comprend pour chaque électeur les nom, prénoms, fonction, adresse, numéro matricule

national , catégorie et numéro d’ordre.

Chapitre 2. Du régime des employés de l’Etat La qualité d’employé de l’Etat est reconnue à toute personne qui remplit les conditions prévues par la présente loi et qui est engagée par l’Etat sous contrat d’employé pour une tâche complète ou partielle et à durée déterminée ou indéterminée dans les ad
Art. 3 — Chapitre 2. Du régime des employés de l’Etat La qualité d’employé de l’Etat est reconnue à toute personne qui remplit les conditions prévues par la présente loi et qui est engagée par l’Etat sous contrat d’employé pour une tâche complète ou partielle et à durée déterminée ou indéterminée dans les ad Apri la fonte ufficiale

(1) Pour être admis au service de l’Etat l’employé doit remplir les conditions suivantes

a) être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne;

b) jouir des droits civils et politiques;

c) offrir les garanties de moralité requises;

d) satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de son emploi, à

attester par un certificat médical établi par le médecin du travail dans la Fonction publique;

e) faire preuve d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives telles

que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues, sauf pour les emplois, à déterminer

par règlement grand-ducal, pour lesquels la connaissance de l’une ou de l’autre de ces langues n’est pas

reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de responsabilité de ces emplois;

f) satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises.

(2) Par dérogation au point a) du paragraphe 1er, la condition de la nationalité luxembourgeoise est requise

pour les emplois qui comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique

et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l’Etat ou des autres personnes

morales de droit public. Ces emplois sont déterminés par règlement grand-ducal.

Lorsqu’aucune candidature d’une personne de nationalité luxembourgeoise à une vacance d’un des emplois

visés à l’alinéa 1er n’a donné satisfaction, le Gouvernement en conseil peut, en cas de nécessité de service

dûment motivée, procéder à l’engagement d’un ressortissant d’un autre Etat membre de l’Union européenne

répondant aux conditions du paragraphe 1er. L’engagement ne peut avoir lieu qu’après nouvelle publication

de la vacance d’emploi en question.

(3) Par dérogation au point d) du paragraphe 1er, les conditions d’aptitude physique et psychique ne sont pas

à attester par un certificat médical dans le cas de l’employé réengagé avec la même qualité auprès d’une

administration ou d’un service de l’Etat après une période d’interruption de service inférieure à deux années,

sauf en cas de nécessité de service et en raison de la spécificité du poste.

(4) Par dérogation au point e) du paragraphe 1er, le Gouvernement en conseil procède exceptionnellement

à l’engagement d’agents hautement spécialisés ne pouvant pas se prévaloir de la connaissance de deux des

trois langues administratives en cas de nécessité de service dûment motivée et sur avis du ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions. L’employé qui bénéficie d’une dispense de la connaissance de la

langue luxembourgeoise en application de ces dispositions est tenu de suivre au cours des trois premières

années de service à partir de la date d’engagement des cours de langue luxembourgeoise, en pouvant

prétendre au congé linguistique tel qu’il est prévu à l’article 29decies de la loi modifiée du 16 avril 1979

fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat, et de se soumettre à un contrôle de la langue

luxembourgeoise.

(5) Pour l’application des dispositions du point f), l’article 2, paragraphe 1er, alinéa 5 de la loi modifiée du 16

avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est applicable.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous Apri la fonte ufficiale

Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´études surveillées sont les suivantes (au nombre-

indice 100) pour les personnes visées sous

I A

I B

I C

I D

163, —

131, —

124, —

99, —

loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 3 — loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur avec effet à partir du 1er novembre 1986.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées Apri la fonte ufficiale

Art. 3

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques Apri la fonte ufficiale

Art. 3

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les indemnités sont payables le premier jour du mois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations Apri la fonte ufficiale

Phase préliminaire

Les départements ministériels, administrations et services de l’Etat, désignés par la suite indistinctement

par le terme «administration», communiquent au ministre leurs vacances de poste.

lois et règlements existants.
Art. 3 — lois et règlements existants. Apri la fonte ufficiale

Phase préliminaire.

1.

La date de l’examen de promotion est publiée au Mémorial au moins cinq mois avant le jour fixé pour

l’examen.

2. Le dépôt des candidatures a lieu au moins un mois avant la date de l’examen.

3. Le programme d’examen est communiqué, dès le dépôt de la candidature, à chaque candidat par le

président de la commission d’examen.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl
Art. 3 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl Apri la fonte ufficiale

(3) Par groupe d’indemnité immédiatement supérieur au groupe d’indemnité C2, il faut entendre le groupe

d’indemnité C1.

(4) Par groupe d’indemnité immédiatement supérieur au groupe d’indemnité C1, il faut entendre le groupe

d’indemnité B1.

(5) Par groupe d’indemnité immédiatement supérieur au groupe d’indemnité B1, il faut entendre le groupe

d’indemnité A2.

(6) Par groupe d’indemnité immédiatement supérieur au groupe d’indemnité A2, il faut entendre le groupe

d’indemnité A1.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat.
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

La caisse de pension communique au ministre compétent sa décision au sujet de l’invalidité professionnelle

de l’employé, telle qu’elle est définie à l’article 2 ci-dessus.

modification et nouvelle coordination de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 3 — modification et nouvelle coordination de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

L'octroi du supplément est bénévole et subordonné au vote annuel de crédits au budget des dépenses de

l'Etat.

Section 1 – Terminologie
Art. 3 — Section 1 – Terminologie Apri la fonte ufficiale

Par fonctionnaire au sens des dispositions qui suivent il y a lieu d’entendre indistinctement les intéressés

visés à l’article 1er sous a) à c).

Les termes de «partenaire» et de «partenariat» visent respectivement le partenaire et le partenariat au sens

de l’article 2 de la loi modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, et les

termes de «dissolution du partenariat» visent la dissolution en vertu de l’article 13 de la même loi.

Section 2 – Détermination des périodes de service

Chapitre I - Dispositions générales..............................................................................................................903
Art. 3 — Chapitre I - Dispositions générales..............................................................................................................903 Apri la fonte ufficiale

Engagement................................................................................................................................. 903

convention collective.
Art. 3 — convention collective. Apri la fonte ufficiale

Engagement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La gestion du personnel des communes 12 heures
Art. 3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La gestion du personnel des communes 12 heures Apri la fonte ufficiale

Section de la carrière du rédacteur.

I. Pour la section de la carrière du rédacteur, la formation générale à l’Institut est fixée à 366 heures et

répartie sur quatre modules. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différents

modules sont fixés comme suit

module I.: culture administrative (108 heures obligatoires)

Histoire de l’administration publique et de l’administration luxembourgeoise

16 heures

Introduction générale au droit

10 heures

Droit constitutionnel

20 heures

Droit administratif

20 heures

Droit civil

10 heures

Protection du citoyen face aux décisions de l’administration

10 heures

Relations entre l’administration et le citoyen

12 heures

Politiques d’égalité des femmes et des hommes

10 heures

module II.: techniques du travail administratif (100 heures obligatoires)

Elaborations de délibérations, avis, comptes rendus, permis de construire, documents

officiels divers

20 heures

Organisation d’un service public

10 heures

Législation sur l’urbanisme et l’environnement naturel

16 heures

Etablissements dangereux et insalubres

8 heures

Loi électorale

10 heures

Traitements des fonctionnaires communaux

18 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Matières diverses (indigénat, enseignement, assistance sociale, certificats,

légalisation des signatures, expropriation pour cause d’utilité publique, syndicats de

communes, etc.)

18 heures

module III.: langage administratif (60 heures obligatoires)

Français

20 heures

Allemand

12 heures

Anglais

14 heures

Luxembourgeois

14 heures

module IV.: étude de textes législatifs (98 heures obligatoires)

Loi communale

28 heures

Marchés publics

10 heures

Règlements communaux

12 heures

Etat civil et bureau de population

10 heures

Gestion des ressources financières des communes (Budget et comptabilité )

20 heures

Statut des fonctionnaires communaux

18 heures

II. Les cours sont organisés à plein temps au début du stage. Ils peuvent être organisés soit sous forme de

plages successives de deux à quatre heures réparties sur plusieurs semaines, soit sous forme de travaux

dirigés ou de séminaires couvrant des journées entières.

Partie II - Procédure administrative non contentieuse Titre I - La loi du 1er décembre 1978 réglant la procédure administrative non-contentieuse Titre II
Art. 3 — Partie II - Procédure administrative non contentieuse Titre I - La loi du 1er décembre 1978 réglant la procédure administrative non-contentieuse Titre II Apri la fonte ufficiale

Administration et politique

Le programme détaillé du cours «Administration et politique» assuré à la section des carrières supérieures

administratives tient compte des éléments suivants

Titre I - Principes et enjeux de l’administration publique

-Les principaux fondements de l’Etat moderne

-Les principales architectures institutionnelles des Etats démocratiques

-Les principaux modes de participation des citoyens dans un Etat démocratique

-Les nouveaux défis auxquels sont confrontés les Etats contemporains

-L’évolution en cours concernant le rôle et les fonctions de l’Etat

-La réforme administrative

Titre II - Analyse des politiques publiques

-Les processus d’émergence, d’élaboration, d’adoption, de gestion et d’évaluation des politiques et

programmes gouvernementaux.

-La mise en œuvre des programmes gouvernementaux et son impact sur l’administration

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires.
Art. 3 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires. Apri la fonte ufficiale

Carnet de stage

(1) Les administrations constituent pour chaque fonctionnaire stagiaire un carnet de stage qui a pour objet

de documenter son évolution au cours de sa période de stage.

Sont à insérer dans le carnet de stage toutes les pièces en relation avec la formation du fonctionnaire stagiaire.

(2) Le carnet de stage est tenu par le patron de stage qui doit le compléter au fur et à mesure de la progression

du fonctionnaire stagiaire.

A la fin du stage, le patron de stage transmet le carnet de stage au service du personnel de l’administration

qui l’insère dans le dossier personnel du fonctionnaire stagiaire.

Section 1ère - Formations organisées dans le cadre de la formation générale Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires stagiaires suivent
Art. 3 — Section 1ère - Formations organisées dans le cadre de la formation générale Dans le cadre de la formation générale, les fonctionnaires stagiaires suivent Apri la fonte ufficiale

(1) Une formation du tronc commun est organisée par l’Institut national d’administration publique, ci-après

l’« Institut », pour chacune des matières suivantes

1° Connaissances générales de l’État, comprenant les sujets suivants

a) Histoire du Grand-Duché de Luxembourg ;

b) Éléments constitutifs de l’État luxembourgeois ;

c) Système institutionnel luxembourgeois ;

d) Introduction générale au droit luxembourgeois.

2° Droits et obligations des agents publics, comprenant les sujets suivants

a) Parcours professionnel ;

b) Rémunération ;

c) Organisation du temps de travail ;

d) Droits et devoirs statutaires.

3° Principes de gestion publique, comprenant les sujets suivants

a) Valeurs et principes de bonne conduite administrative ;

b) Principes généraux d’organisation et de gestion ;

c) Finances publiques ;

d) Administration digitale.

4° Communication et compétences comportementales, comprenant les sujets suivants

a) Principes de communication sur le lieu de travail ;

b) Accueil et communication externe.

La durée totale des formations du tronc commun s’élève à 60 heures.

Pour chaque matière, l’Institut propose au ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique, ci-après

le « ministre », un programme détaillé, la forme d’organisation et le nombre d’heures associées à la formation

qui est compris entre 3 heures et 18 heures.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail est publié au Journal officiel du

Grand-Duché de Luxembourg.

(2) L’inscription du stagiaire à une formation du tronc commun est faite par le chef d’administration ou son

délégué.

(3) Le chef d’administration assure que le stagiaire bénéficie pour le volet de la formation suivi sous forme

d’études personnelles ou de cours en ligne d’une dispense de service considérée comme période d’activité

de service équivalant au nombre d’heures de formation associées à ce volet avant sa participation à l’épreuve

de l’examen de fin de formation générale concernée.

(4) Lorsque le stagiaire est absent lors d’une ou de plusieurs demi-journées de cours présentiel, il est tenu

de transmettre à l’Institut, au plus tard le jour ouvrable suivant le début de son absence, un certificat

indiquant la raison dûment justifiée de son absence. Le chargé de direction de l’Institut, ci-après le « chargé

de direction », en informe le chef d’administration dont relève le stagiaire qui doit lui permettre une nouvelle

inscription à ce cours présentiel lorsqu’il le souhaite. À défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée

d’absence présenté dans le délai imparti ou de nouvelle inscription, le stagiaire est considéré comme ayant

suivi intégralement la formation du tronc commun.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces agents sont engagés sous le régime des employés de l’Etat à un poste d’une catégorie correspondant à leur degré d’études. Après une période d’une année, ils peuvent être nommés en qualité de fonctionnaire
Art. 3bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces agents sont engagés sous le régime des employés de l’Etat à un poste d’une catégorie correspondant à leur degré d’études. Après une période d’une année, ils peuvent être nommés en qualité de fonctionnaire Apri la fonte ufficiale

(1) Au moment de son entrée en fonction, le fonctionnaire se voit remettre par le chef d’administration un

document écrit comportant au moins les informations suivantes

1°

l’identité des parties à la relation de travail ;

2°

la date d’entrée en fonction ;

3°

le lieu de travail ; à défaut de lieu de travail fixe ou prédominant, le principe selon lequel le fonctionnaire

sera occupé à divers endroits ainsi que le siège ou l’adresse du département ministériel ou de

l’administration d’affectation du fonctionnaire ;

4°

la rubrique, la catégorie de traitement, le groupe de traitement, le sous-groupe de traitement et la

fonction ;

5°

le droit à la formation ;

6°

la durée normale de travail, les modalités d’aménagement du temps de travail ainsi que les modalités

relatives à la prestation d’heures supplémentaires et à leur rémunération ;

7°

la rémunération, y compris le traitement de base et, le cas échéant, tous les accessoires de traitement,

ainsi que la périodicité et les modalités de versement du traitement auquel le fonctionnaire a droit ;

8°

la durée du congé de récréation ;

9°

la procédure à observer en cas de cessation des fonctions ;

10° l’identité de l’organisme de sécurité sociale percevant les cotisations sociales et le régime de protection

sociale y relatif.

Ce document doit être transmis au fonctionnaire sous format papier ou, à condition que le fonctionnaire y

ait accès, qu’il puisse être enregistré et imprimé, et que le chef d’administration conserve un justificatif de

sa transmission ou de sa réception, sous format électronique.

L’information sur les éléments visés à l’alinéa 1er, points 5° à 10°, peut résulter d’une référence aux

dispositions légales ou réglementaires.

Lorsqu’elles n’ont pas été communiquées au moment de son entrée en fonction, les informations visées à

alinéa 1er, points 1° à 7°, sont fournies individuellement au fonctionnaire sous la forme d’un ou de plusieurs

documents au cours d’une période débutant le premier jour de l’entrée en fonction et se terminant le

septième jour calendaire au plus tard. Il en est de même pour les informations visées à l’alinéa 1er, points 8°

à 10°, lesquelles sont, dans ce cas, fournies individuellement au fonctionnaire sous la forme d’un ou de

plusieurs documents au plus tard dans un délai d’un mois à compter du premier jour de l’entrée en fonction.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Lorsqu’une ou plusieurs informations visées à l’alinéa 4 n’ont pas été fournies individuellement au

fonctionnaire dans les délais maximums impartis, le fonctionnaire peut user de son droit de réclamation

prévu à l’article 33.

(2) Si le fonctionnaire est amené à exercer son travail pendant plus de quatre semaines consécutives hors

du territoire du Grand-Duché de Luxembourg, le chef d’administration est tenu de délivrer au fonctionnaire,

sous réserve du respect des dispositions du paragraphe 1er, avant son départ, un document écrit devant

comporter au moins les informations suivantes

1° le ou les pays dans lequel la prestation de service doit être effectuée et la durée de travail exercée à

l’étranger ;

2° la devise servant au paiement du traitement ;

3° le cas échéant, les avantages en espèces et en nature liés au déplacement temporaire du fonctionnaire,

ainsi que les allocations propres au détachement et les modalités de remboursement des dépenses de

voyage, de logement et de nourriture ;

4° le cas échéant, les conditions de rapatriement du fonctionnaire.

L’information sur les éléments visés à l’alinéa 1er, point 2°, peut, le cas échéant, résulter d’une référence aux

dispositions légales ou réglementaires régissant les matières visées.

La remise du document est faite sous format papier ou, à condition que le fonctionnaire y ait accès, qu’il

puisse être enregistré et imprimé, et que le chef d’administration conserve un justificatif de sa transmission

ou de sa réception, sous format électronique.

(3) Toute modification des éléments visés au paragraphe 1er est faite par écrit. Le document modificatif est

établi par le chef d’administration en deux exemplaires, dont l’un est remis au fonctionnaire au plus tard au

moment de la prise d’effet des modifications concernées.

Il en est de même de toute modification des éléments visés au paragraphe 2 qui fait l’objet d’un document

écrit à remettre par le chef d’administration au fonctionnaire au plus tard au moment de la prise d’effet des

modifications concernées.

Toutefois, les documents écrits visés aux alinéas 1er et 2 ne sont pas obligatoires en cas de modification des

dispositions légales ou réglementaires visées aux paragraphes 1er et 2.

La remise du document modificatif visé aux alinéas 1er et 2 est faite sous format papier ou, à condition que

le fonctionnaire y ait accès, qu’il puisse être enregistré et imprimé, et que le chef d’administration conserve

un justificatif de sa transmission ou de sa réception, sous format électronique.

(4) À défaut d’écrit conforme aux dispositions des paragraphes 1er à 3, le fonctionnaire peut user de son droit

de réclamation prévu à l’article 33.

(5) Lorsqu’une relation de service est existante au 4 août 2024 le chef d’administration doit remettre au

fonctionnaire qui en fait la demande dans un délai de deux mois à partir de la réception de celle-ci, un

document conforme aux dispositions du présent article.

Chapitre 2bis. - Développement professionnel du fonctionnaire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux.
Art. 3bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux. Apri la fonte ufficiale

(1) Par dérogation à l’article 2 , un supplément de 15 heures de congé politique par semaine au maximum

est institué pour chaque conseil communal selon les modalités suivantes.

(2) Le conseil communal fixe par délibération la répartition du supplément de congé politique entre les

agents visés à l’article 1er et les personnes visées à l’article 8.

(3) Le collège des bourgmestre et échevins délivre à chaque élu communal concerné, sur base d’une

expédition de la délibération conforme à l’article 26 de la loi communale, un certificat portant la date de

délivrance et renseignant sur le nombre supplémentaire d’heures de congé politique lui accordé.

Ce certificat sert comme titre justificatif auprès de l’employeur.

L’agent concerné est tenu de signaler immédiatement à son employeur tout changement ayant une incidence

sur le supplément de congé politique qui lui a été accordé.

(4) Le droit au congé politique commence le 1er du mois qui suit la date de délivrance du certificat précité.

(5) En aucun cas, le total du congé politique ne saurait dépasser un maximum de 40 heures par semaine.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Art. 3bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Apri la fonte ufficiale

Langue des signes

(1) La langue des signes allemande, ci-après « langue des signes », est reconnue au Luxembourg.

(2) Les personnes malentendantes, sourdes ou privées de l’usage de la parole ont le droit de recourir à la

langue des signes dans leurs relations avec les administrations relevant de l’État.

Sur demande écrite auprès du ministre ayant la politique pour personnes handicapées dans ses attributions,

au moins quarante-huit heures avant la réunion, ce dernier se charge de l’organisation de l’interprétation.

Les frais d’interprète sont à charge du budget de l’État.

(3) Toute personne malentendante, sourde ou privée de l’usage de la parole, ses enfants, ses parents, ses

grands-parents, sa fratrie ainsi que son conjoint ou son partenaire, au sens de l’article 2 de la loi modifiée

du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, qui utilisent la langue des signes et résident

au Luxembourg ont droit à un apprentissage gratuit de celle-ci ne dépassant pas, par bénéficiaire, le nombre

total de 100 heures et organisé par le Centre pour le développement des compétences langagières, auditives

et communicatives.

Tout élève malentendant, sourd ou privé de l’usage de la parole a le droit de suivre son enseignement

fondamental et secondaire dans la langue des signes selon les conditions fixées par la loi du 20 juillet 2018

portant création des Centres de compétences en psycho-pédagogie spécialisée en faveur de l’inclusion

scolaire.

Section 1. - Congé-jeunesse Il est institué un congé-jeunesse dont le but est de soutenir le développement d’activités en faveur de la jeunesse au niveau local, régional et national.
Art. L — Section 1. - Congé-jeunesse Il est institué un congé-jeunesse dont le but est de soutenir le développement d’activités en faveur de la jeunesse au niveau local, régional et national. Apri la fonte ufficiale

234-3.

Le congé-jeunesse est accordé aux conditions suivantes

a) l’intéressé doit être normalement occupé sur un lieu de travail situé sur le territoire luxembourgeois, lié

par un contrat de travail à une entreprise ou association légalement établie et active au Grand-Duché

de Luxembourg;

b) le congé ne peut être rattaché au congé annuel légal ou à une période de maladie pour le cas où ce

cumul causerait une absence continue de plus de trois semaines;

c) le congé peut être différé si l’absence sollicitée risque d’avoir une répercussion majeure préjudiciable à

l’exploitation de l’entreprise ou au déroulement harmonieux du congé annuel payé du personnel.

Pour les personnes travaillant à temps partiel, les jours de congé-jeunesse sont calculés

proportionnellement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6. A l’article 8, les mots « à l’article 6 » sont remplacés par les mots « à l’article 7 ».
Art. VIII — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6. A l’article 8, les mots « à l’article 6 » sont remplacés par les mots « à l’article 7 ». Apri la fonte ufficiale

- Dispositions abrogatoire et transitoire

1. Sont abrogées toutes les dispositions légales prévoyant la possibilité d’une admission au stage au service

de l’Etat en tant que fonctionnaire-stagiaire à la suite d’un examen-concours sur titre ainsi que celles fixant

les conditions d’études à remplir pour l’accès à l’une des carrières visées aux règlements grand-ducaux relatifs

au recrutement par voie d’examen-concours sur épreuves. Restent toutefois applicables les anciennes

dispositions relatives au recrutement par voie d’examen-concours sur titre ainsi que celles relatives aux

conditions d’études jusqu’au moment de l’entrée en vigueur des règlements grand-ducaux relatifs au

recrutement par voie d’examen-concours sur épreuves.

3. Le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, est en congé sans traitement

pour s’occuper de l’éducation de ses enfants âgés de moins de quinze ans, se verra bonifier la durée se situant

entre la date d’entrée en vigueur de la présente loi et la période restant à couvrir pour parfaire dix années

comme période d’activité de service intégrale pour l’application des avancements en échelon, des

majorations de l’indice et des avancements en traitement, pour les promotions ainsi que pour le droit

d’admission à l’examen de promotion, sous réserve que les conditions fixées à l’article 5, paragraphe 1er,

alinéa 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat sont remplies.

Est à déduire le temps déjà bonifié en vertu des dispositions des articles 29, 29bis, 30 et /ou 31, de sorte

que la somme du temps de période d’activité de service bonifiée ne pourra en aucun cas dépasser dix ans.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Par dérogation à l’article 31, paragraphe 2, alinéa 4 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat, le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, est

en congé pour travail à mi-temps accordé pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles

dûment motivées, se verra bonifier le congé pour travail à mi-temps comme période d’activité de service

intégrale pour l’application des avancements en échelon, des majorations de l’indice et des avancements

en traitement, et ce jusqu’à l’expiration de la durée du congé en question.

4. Par dérogation à l’article 5 paragraphe 3, alinéa 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat, les candidats qui, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, ont déjà

subi deux échecs à l’examen de promotion, ont la possibilité de s’y présenter une troisième fois , à condition

d’avoir suivi une formation spéciale à l’Institut National d’Administration Publique.

Loi du 12 mai 1997 portant approbation de l'Accord entre le Grand-Duché de Luxembourg, la République fédérale d'Allemagne, la République française et la Confédération Suisse, agissant au nom des cantons de Soleure, de Bâle-Ville, de Bâle-Campagne, d'Argovie et du Jura sur la coopération transfrontal
Art. unique — Loi du 12 mai 1997 portant approbation de l'Accord entre le Grand-Duché de Luxembourg, la République fédérale d'Allemagne, la République française et la Confédération Suisse, agissant au nom des cantons de Soleure, de Bâle-Ville, de Bâle-Campagne, d'Argovie et du Jura sur la coopération transfrontal Apri la fonte ufficiale

- Est approuvé l'Accord entre le Grand-Duché de Luxembourg, la République fédérale d'Allemagne, la

République française et la Confédération Suisse, agissant au nom des cantons de Soleure, de Bâle-Ville, de

Bâle-Campagne, d'Argovie et du Jura sur la coopération transfrontalière des collectivités territoriales et

organismes publics locaux, fait à Karlsruhe, le 23 janvier 1996.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

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Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Loi du 31 juillet 1987 portant approbation de la Convention Benelux concernant la coopération transfrontalière entre

collectivités ou autorités territoriales, signée à Bruxelles, le 12 septembre 1986.

Chapitre 2bis. - Développement professionnel du fonctionnaire
Art. 4 — Chapitre 2bis. - Développement professionnel du fonctionnaire Apri la fonte ufficiale

Le développement professionnel du fonctionnaire s’inscrit dans le cadre d’un système de gestion par objectifs

qui détermine et assure le suivi de la performance générale de l’administration et de la performance

individuelle des agents qui font partie de l’administration.

Le système de gestion par objectifs est mis en oeuvre par cycles de trois années, dénommés «périodes de

référence», sur base des éléments suivants

a) le programme de travail de l’administration et, s’il y a lieu, de ses différentes unités organisationnelles,

b) l’organigramme,

c) la description de fonction,

d) l’entretien individuel du fonctionnaire avec son supérieur hiérarchique,

e) le plan de travail individuel pour chaque fonctionnaire.

La description de fonction, arrêtée par le chef d’administration, définit les missions et les rôles liés aux

fonctions identifiées dans l’organigramme ainsi que les compétences techniques et les compétences

comportementales exigées pour l’accomplissement de ces missions et rôles.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le plan de travail individuel se dégage d’une ou de plusieurs descriptions de fonction et définit les activités

principales et tâches qui incombent à chaque agent.

Le chef d’administration est responsable de la mise en oeuvre de la gestion par objectifs dans son

administration. Le programme de travail et l’organigramme de l’administration sont établis par le chef

d’administration et soumis à l’approbation du ministre du ressort.

L’entretien individuel et l’établissement du plan de travail individuel du fonctionnaire se déroulent une fois

par an. Pour le fonctionnaire nouvellement nommé, le premier entretien individuel et l’établissement du

premier plan de travail individuel se déroulent pendant les trois premiers mois suivant la date d’effet de sa

nomination.

Pour le stagiaire, le premier entretien individuel et l’établissement du premier plan de travail individuel se

déroulent pendant le premier mois suivant la date d’effet de son admission au stage.

Chapitre 4. - Aménagements extérieurs
Art. 4.1 — Chapitre 4. - Aménagements extérieurs Apri la fonte ufficiale

- Dispositions générales

(4.1.01) Les aménagements extérieurs comprennent notamment

- les chemins d’accès, les voies de circulation et les aires de stationnement des voitures, motocycles, vélos

et autres véhicules,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- les zones piétonnes comprenant les chemins d’accès et de va-et-vient des piétons de même que les aires

de récréation et de détente,

- les quais, arrêts et gares des véhicules des transports scolaires ainsi que leurs voies et aires de circulation,

- les chemins d’accès et les arrêts des voitures privées embarquant et débarquant des élèves,

- les aires de sports et de jeux en plein air,

- les entrées des bâtiments,

- les plantations et zones de verdure.

(4.1.02) La superficie totale du terrain d’implantation d’un établissement, y compris l’aire d’emprise des

bâtiments, mais hormis les terrains sportifs et les aires de jeux en plein air, doit être calculée sur base de 25

m2 au moins par personne.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) auprès d’une autre administration relevant du même département ministériel, par décision écrite du ministre du ressort, ou
Art. 4.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) auprès d’une autre administration relevant du même département ministériel, par décision écrite du ministre du ressort, ou Apri la fonte ufficiale

Obligations générales

(1) Le salarié est tenu d’exécuter le contrat de travail de façon loyale et de bonne foi.

(2) Le salarié doit faire preuve de disponibilité, d’impartialité, de neutralité et d’intégrité dans le cadre de

sa relation de travail au service de l’État.

Il est tenu de se conformer consciencieusement aux lois et règlements qui déterminent les devoirs que

l’exercice de son emploi lui impose.

Il doit de même se conformer aux instructions du gouvernement qui ont pour objet l’accomplissement

régulier de ses devoirs ainsi qu’aux ordres de service de ses supérieurs.

Il est responsable de l’exécution des tâches qui lui sont confiées ; il doit prêter aide à ses collègues dans la

mesure où l’intérêt du service l’exige ; la responsabilité de ses subordonnés ne le dégage d’aucune des

responsabilités qui lui incombent.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Il est tenu de veiller à ce que les salariés placés sous ses ordres ou sur lesquels il a une action disciplinaire,

accomplissent les devoirs qui leur incombent et d’employer, le cas échéant, les moyens de discipline mis à

sa disposition.

(3) Lorsque le salarié estime qu’un ordre reçu est entaché d’irrégularité ou que son exécution peut entraîner

des inconvénients graves, il doit, par écrit et par la voie hiérarchique, faire connaître son opinion au supérieur

dont l’ordre émane.

Si celui-ci confirme l’ordre par écrit, le salarié doit s’y conformer, à moins que l’exécution de cet ordre ne

soit pénalement répressible ou en cas de danger grave, immédiat et qui ne peut être évité conformément

à l’article L. 312-4, paragraphe 4, du Code du travail.

Si les circonstances l’exigent, la contestation et le maintien de l’ordre peuvent se faire verbalement. Chacune

des parties doit confirmer sa position sans délai par écrit.

(4) Le salarié doit, dans l’exercice comme en dehors de l’exercice de son emploi, éviter tout ce qui pourrait

porter atteinte à la dignité de son emploi ou à sa capacité de l’exercer, donner lieu à scandale ou

compromettre les intérêts du service public.

Il est tenu de se comporter avec dignité et civilité tant dans ses rapports de service avec ses supérieurs,

collègues et subordonnés que dans ses rapports avec les usagers de son service qu’il doit traiter avec

compréhension, prévenance et sans aucune discrimination.

(5) Le salarié doit s’abstenir de tout harcèlement sexuel ou moral à l’occasion des relations de travail.

(6) Pendant ses heures de travail, le salarié se consacre à son travail. Il s’occupe de ses affaires personnelles

en dehors de ses heures de travail.

(7) Le salarié qui s’absente sans autorisation ni excuse valable est en absence non justifiée. En cas d’absence

non justifiée et sans préjudice d’autres sanctions, le salarié perd de plein droit la partie de son salaire à raison

d’un trentième par journée d’absence entière ou entamée.

Si les conditions de l’article L. 312-4, paragraphe 4, du Code du travail sont remplies, le salarié ne peut subir

aucun préjudice lorsqu’il s’est éloigné de son poste de travail ou d’une zone dangereuse en cas de danger

grave, immédiat et qui ne peut être évité.

(8) Le salarié doit effectuer tous les travaux qui lui sont assignés, à condition que ces travaux correspondent

à ses forces et capacités, qu’ils peuvent raisonnablement lui être demandés, ceci sans diminution de salaire.

(9) En cas d’urgence, le salarié est tenu d’exécuter provisoirement tout travail dont il est chargé, même si ce

travail ne fait en principe pas partie de ses attributions et tombe en dehors de son horaire de travail.

Le nombre d’heures supplémentaires ordonnées ne peut en aucun cas dépasser 10 % de la durée de travail

hebdomadaire fixée par le contrat de travail.

En cas d’urgence ou si l’intérêt du service l’exige, une prestation d’heures supplémentaires au-delà de la

limite de 10 % peut être effectuée sur base volontaire.

(10) Le salarié est obligé d’informer immédiatement son supérieur hiérarchique de tout fait constaté qui

pourrait nuire à l’administration ou au service.

(11) Il est interdit au salarié de se faire remplacer, sans autorisation de son supérieur hiérarchique.

(12) Le salarié est obligé de respecter strictement les consignes de sécurité et de prendre soin tant de sa

propre sécurité que de celle de ses collègues de travail.

(13) Le salarié est obligé de se conformer aux instructions internes concernant le port des vêtements de

travail et de sécurité mis à sa disposition. L’employeur s’engage à fournir aux salariés l’ensemble du matériel,

des équipements et outils nécessaires et adaptés à la nature de leur emploi ainsi qu’aux conditions

spécifiques d’exécution du travail, afin de garantir leur sécurité, leur santé et la bonne réalisation de leurs

missions.

(14) Lorsque le salarié a besoin de son permis de conduire pour son travail, il est obligé d’informer le chef

d’administration ou son délégué immédiatement du retrait de celui-ci.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les zones piétonnes comprenant les chemins d’accès et de va-et-vient des piétons de même que les aires de récréation et de détente,
Art. 4.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les zones piétonnes comprenant les chemins d’accès et de va-et-vient des piétons de même que les aires de récréation et de détente, Apri la fonte ufficiale

- Circulation, stationnement et arrêt des véhicules dans l’enceinte de l’établissement

(4.2.01) La circulation, le stationnement et l’arrêt des véhicules de tous genres dans l’enceinte de

l’établissement doivent se dérouler dans le respect des règles en vigueur sur la voie publique.

(4.2.02) Dans la mesure du possible des voies et aires spéciales, séparées et différenciées doivent être

réservées aux différents genres de véhicules. Les vitesses de circulation doivent être fixées à des limites

modérées et adaptées aux circonstances.

(4.2.03) Dans les écoles, aucun véhicule ne peut pénétrer, circuler, manoeuvrer ou stationner dans la zone

piétonne ou la cour de récréation pendant les heures de classe, sauf en cas d’urgence ou avec l’autorisation

spéciale du responsable.

(4.2.04) Le responsable est tenu de mettre en oeuvre la signalisation et la surveillance nécessaires ainsi que,

le cas échéant, de pourvoir à tout aménagement ou dispositif de guidage et de protection appropriés.

(4.2.05) Les accès doivent être aménagés dans des endroits supervisibles, signalisés, sûrs et protégés de

manière que les entrées et sorties tant des véhicules que des piétons puissent s’effectuer en toute sécurité.

(4.2.06) Les accès réservés aux services de secours extérieurs de même que les hydrants et autres moyens

de secours extérieurs doivent être dégagés en permanence. Le responsable pourvoira aux interdictions,

empêchements matériels, contrôles, surveillances et redressements nécessaires.

(4.2.07) En présence de chantiers, des mesures de rechange appropriées et suffisantes doivent être prises,

signalisées et communiquées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il est tenu de veiller à ce que les salariés placés sous ses ordres ou sur lesquels il a une action disciplinaire, accomplissent les devoirs qui leur incombent et d’employer, le cas échéant, les moyens de discipline mis à
Art. 4.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il est tenu de veiller à ce que les salariés placés sous ses ordres ou sur lesquels il a une action disciplinaire, accomplissent les devoirs qui leur incombent et d’employer, le cas échéant, les moyens de discipline mis à Apri la fonte ufficiale

Obligation de confidentialité

Sans préjudice des dispositions de la loi du 16 mai 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1937

du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2019 sur la protection des personnes qui signalent des

violations du droit de l’Union, il est interdit au salarié de révéler des faits de l’administration dont il a obtenu

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

connaissance en raison de son emploi et qui auraient un caractère secret de par des prescriptions légales

ou du supérieur hiérarchique.

Cette disposition continue à s’appliquer après la fin des relations de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les zones piétonnes comprenant les chemins d’accès et de va-et-vient des piétons de même que les aires de récréation et de détente,
Art. 4.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les zones piétonnes comprenant les chemins d’accès et de va-et-vient des piétons de même que les aires de récréation et de détente, Apri la fonte ufficiale

- Aires de récréation et de détente dans les écoles

(4.3.01) Une cour de récréation doit être constituée d’une aire horizontale, dégagée, cohérente et convexe

dont la superficie est à calculer sur base de 5 m2 par élève au moins, sans pouvoir être inférieure à 300 m2.

(4.3.02) Pour les élèves dépassant l’âge de la scolarité obligatoire, cette superficie peut être calculée sur

base de 3 m2 par élève.

(4.3.03) Les élèves disposent, soit d’un préau couvert extérieur, soit d’un hall ou espace intégré au bâtiment,

faisant fonction de local d’abri et de détente en cas d’intempéries.

(4.3.04) La superficie de cette aire de récréation couverte est à calculer sur base de 0,25 m2 au moins par

élève.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connaissance en raison de son emploi et qui auraient un caractère secret de par des prescriptions légales ou du supérieur hiérarchique.
Art. 4.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connaissance en raison de son emploi et qui auraient un caractère secret de par des prescriptions légales ou du supérieur hiérarchique. Apri la fonte ufficiale

Activité accessoire

Le salarié doit informer par écrit le ministre du ressort et le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions, s’il a un autre emploi salarié auprès du secteur privé ou public ou exerce une activité

commerciale, artisanale ou industrielle ou une profession libérale. Cette obligation d’information de la part

du salarié n’existe pas en cas de recherche scientifique, de publication d’ouvrages ou d’activité artistique ou

syndicale.

L’activité accessoire peut être interdite si elle ne se concilie pas avec l’accomplissement consciencieux et

intégral des tâches principales du salarié ou s’il y a incompatibilité, de fait ou de droit, au regard de l’autorité,

de l’indépendance ou de la dignité de ce dernier.

Une éventuelle interdiction des ministres précitées doit intervenir dans les 3 mois à partir de la réception

de l’information écrite de la part du salarié.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les zones piétonnes comprenant les chemins d’accès et de va-et-vient des piétons de même que les aires de récréation et de détente,
Art. 4.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les zones piétonnes comprenant les chemins d’accès et de va-et-vient des piétons de même que les aires de récréation et de détente, Apri la fonte ufficiale

- Aires de sports et de jeux en plein air dans les écoles

(4.4.01) Les aires de sports et de jeux en plein air doivent être aménagées dans une zone spéciale distincte

et séparée des autres aménagements extérieurs.

(4.4.02) Dans le voisinage des équfpements de jeux et de sports, le sol doit être composé ou recouvert d’un

matériau mou ou élastique. Les fondations et autres aménagements d’ancrage durs doivent être recouverts

ou protégés.

(4.4.03) Les agrès, installations et équipements mêmes doivent être exécutés, agencés, aménagés et

protégés en conformité aux règles de l’art et de la prévention des accidents. Il faut notamment

- qu’ils soient suffisamment espacés,

- qu’ils soient protégés par des dispositifs ou aménagements appropriés,

- qu’ils ne puissent être renversés, désancrés ou détachés,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- que leurs éléments de fixation, de jonction et de raccordement de même que leurs articulations,

charnières, pivots, joints et autres garnitures mobiles avec lesquels les personnes peuvent entrer en

contact soient protégés,

- qu’ils ne présentent pas d’arêtes, de pointes, de bouts d’écrous ou d’autres pièces aiguës et saillantes,

- que leurs surfaces soient lisses et exemptes d’aspérités et de bavures dangereuses en particulier aux points

de soudure et de serrage,

- que leurs balustrades et autres éléments de protection remplissent leur rôle protecteur sans présenter

de nouveaux risques,

- qu’ils n’incitent pas à des jeux ou activités dangereux.

(4.4.04) Il faut que la place ou aire de jeux et tous ses équipements, agrès et installations soient contrôlés

régulièrement et que tous les défauts, dérangements ou facteurs de risques quelconques soient éliminés

sans délai.

(4.4.05) Les rapports de ces contrôles sont à intégrer au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur

sur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connaissance en raison de son emploi et qui auraient un caractère secret de par des prescriptions légales ou du supérieur hiérarchique.
Art. 4.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connaissance en raison de son emploi et qui auraient un caractère secret de par des prescriptions légales ou du supérieur hiérarchique. Apri la fonte ufficiale

Propriété intellectuelle

(1) Sauf autorisation du ministre du ressort, le salarié n’a pas le droit, pour ses propres besoins, ni pour les

besoins d’autrui, de s’approprier, copier ou reproduire des documents de service, des dessins ou schémas,

des substances ou préparations chimiques, des méthodes de fabrication, des pièces des machines ou autres

éléments formés.

(2) À la fin de la relation de travail, le salarié est tenu de rendre les documents de service, les dessins, les

illustrations etc. ainsi que les représentations des procédés de l’administration.

(3) Les inventions faites par le salarié dans l’exécution soit des tâches comportant une mission inventive

correspondant à ses attributions, soit d’études ou de recherches qui lui sont explicitement confiées

appartiennent à l’État.

Le droit d’exploitation d’une œuvre créée par le salarié dans l’exercice de son emploi ou d’après les

instructions reçues est, dès la création, cédé de plein droit à l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - que leurs éléments de fixation, de jonction et de raccordement de même que leurs articulations, charnières, pivots, joints et autres garnitures mobiles avec lesquels les personnes peuvent entrer en
Art. 4.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - que leurs éléments de fixation, de jonction et de raccordement de même que leurs articulations, charnières, pivots, joints et autres garnitures mobiles avec lesquels les personnes peuvent entrer en Apri la fonte ufficiale

- Prévention des accidents à l’extérieur des bâtiments

(4.5.01) Le revêtement du sol des zones piétonnes et des aires de récréation doit être compact, lisse,

antidérapant et libre d’obstacles, de dénivellements importants, d’aspérités dangereuses, de même que de

bordures, objet, pointes, arêtes ou coins saillants pouvant donner lieu à des trébuchements, des chutes ou

des blessures.

(4.5.02) L’évacuation des eaux de pluie est à assurer par une légère inclinaison du terrain et des voies

d’écoulement adéquates; celles-ci sont à nettoyer régulièrement.

(4.5.03) En cas de gel, de chutes de neiges ou d’autres dépôt glissants, des mesures immédiates sont à

prendre en vue de prévenir les glissades et les chutes et en vue de permettre aux personnes d’accéder à

l’établissement et de le quitter en sécurité.

(4.5.04) Les colonnes, piliers, murs saillants et autres éléments de la construction faisant obstacle doivent

être éliminés des zones piétonnes.

(4.5.05) Les plantations, aménagements et équipements, tels que notamment arbres, haies, arbustes, pots

de fleurs, marches, escaliers, bordures, objets décoratifs, poubelles, bancs de repos et supports pour

bicyclettes sont à aménager en périphérie des zones piétonnes et des aires de récréation.

(4.5.06) Tout obstacle inévitable situé dans la zone piétonne ou à sa périphérie directe, doit être aménagé

et exécuté à arêtes arrondies et à surfaces lisses.

(4.5.07) La plantation de haies ou d’arbustes épineux ou vénéneux est à proscrire en particulier dans les

écoles et en présence d’enfants en bas âge.

(4.5.08) Les marches isolées éventuelles doivent être exécutées, structurées et éclairées de manière qu’elles

puissent être remarquées de jour et de nuit.

(4.5.09) Les endroits dangereux en périphérie des zones piétonnes en amont notamment des soupiraux,

puits au jour, cavités, précipices et autres pentes escarpées, doivent être protégés respectivement par des

grilles ou plaques et des garde-fous ou murs.

(4.5.10) Les grilles ou plaques doivent être fixes et immuables. Elles doivent être encastrées, à niveau égalisé

et à surface antidérapante.

(4.5.11) La hauteur des garde-fous doit être de 1 m au moins. Ils doivent être exécutés de manière qu’on ne

puisse y grimper, s’y coincer un doigt ou un pied, engager la tête dans une ouverture ou passer au-dessous.

Le présent paragraphe tout comme les paragraphes (4.5.12) à (4.5.14) ci-après concernent en particulier les

aménagements dans les écoles.

(4.5.12) Il faut veiller particulièrement à l’absence de traverses ou d’autres appuis intermédiaires, de même

que, en ce qui concerne notamment les écoles pour enfants en bas âge, d’espacements des barreaux ou

d’autres ouvertures dépassant 12 cm.

(4.5.13) Les murs de protection doivent être d’une exécution et d’une hauteur telles que les élèves ne

puissent les escalader facilement.

(4.5.14) L’engagement précipité des élèves dans la voie publique doit être prévenu, en cas de besoin au

moyen d’aménagements ou de dispositifs de protection.

(4.5.15) Près des entrées et aux endroits où la zone piétonne longe les façades, il y a lieu de veiller à la

prévention des accidents pouvant être provoqués par notamment

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- la chute et le renversement d’objets,

- le bris de verre,

- les vantaux, murs, coins, supports, balcons, estrades, perrons, paliers et autres éléments saillants,

- l’aspérité du crépi et des matériaux de construction,

- la chute de masses de neige ou de glaçons.

(4.5.16) Un escalier extérieur ou d’entrée de plus de 4 marches doit être équipé de mains courantes espacées

de 1,20 m au moins et de 2,4 m au plus ainsi que, aux bords extérieurs, de parapets ou de garde-fous, conçus

les uns et les autres de façon à prévenir les glissades.

(4.5.17) Des tapis décrottoirs de grande surface encastrés et à niveau égalisé sont à disposer dans les entrées.

L’accumulation d’eaux de pluie ou de nettoyage y est à prévenir.

(4.5.18) Les revêtements des marches, perrons et paliers extérieurs doivent être antidérapants et conserver

cette qualité en cas de pluie ou d’humidité.

(4.5.19) Les aménagements extérieurs sont à entretenir régulièrement. Il y a lieu de remédier aux

défectuosités éventuelles aussi vite que possible. Les endroits dangereux sont à signaliser et à protéger

immédiatement.

(4.5.20) Un chantier éventuel est à protéger et à signaliser par tous les moyens utiles en conformité aux

règles de l’art et de la sécurité.

Chapitre 5. - Résistance au feu

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connaissance en raison de son emploi et qui auraient un caractère secret de par des prescriptions légales ou du supérieur hiérarchique.
Art. 4.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connaissance en raison de son emploi et qui auraient un caractère secret de par des prescriptions légales ou du supérieur hiérarchique. Apri la fonte ufficiale

Formation professionnelle continue

Le salarié bénéficie des formations professionnelles prévues par le plan de formation de son administration.

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État

Chapitre 1er - Structuration de la formation spéciale (1) La matière relative à l’organisation du département de l’Agriculture certifiée par une attestation de présence constitue la partie I.
Art. 4 — Chapitre 1er - Structuration de la formation spéciale (1) La matière relative à l’organisation du département de l’Agriculture certifiée par une attestation de présence constitue la partie I. Apri la fonte ufficiale

Matières de la formation spéciale

(1) La partie I, intitulée « Matière relative à l’organisation du département de l’Agriculture » prévue à l’article

1er, paragraphe 1er, comporte pour les différents groupes de traitement la matière suivante

Partie I : Matière relative à l’organisation du département de l’Agriculture

Matière

Durée de la formation

Attributions du ministère ayant l’Agriculture dans ses attributions et des

administrations dépendant du ministère

24 heures

(2) La partie II, intitulée « Matières relatives aux missions et aux attributions spécifiques de l’agent au sein

de son service », prévue à l’article 1er, paragraphe 2, comporte pour les différents groupes de traitement les

matières suivantes

Partie II : Matières relatives à l’organisation de l’administration et les matières relatives aux missions et aux

attributions spécifiques de l’agent au sein de son service

Matières

Durée de la

formation

Points

a) Services de l’Administration des services techniques de l’agriculture

5 heures

b) Attributions du service d’affectation

4 heures

c) Législation du service d’affectation

7 heures

d) Techniques de gestion

5 heures

e) Procédures

3 heures

f) Matière théorique et pratique rentrant dans les attributions du service

12 heures

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le temps passé à l’Institut compte comme temps de service pour le calcul du traitement et de la pension,

et ce dans les limites prévues aux lois respectives.

Chapitre II.- Formation pendant le stage ou le service provisoire

Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue
Art. 4 — Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue Apri la fonte ufficiale

L’organisation des cours de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est assurée

par l’Institut en tenant compte des dispositions prévues aux articles 12 à 15 du règlement grand-ducal du

27 octobre 2000 déterminant à l’Institut national d’administration publique, l’organisation de la commission

de coordination, la collaboration avec les administrations et établissements publics de l’Etat et la

collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les administrations et les établissements publics des

communes.

Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue
Art. 4 — Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue Apri la fonte ufficiale

L’organisation des cours de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est assurée

par l’Institut en tenant compte des dispositions prévues aux articles 22 à 25 du règlement grand-ducal du

27 octobre 2000 déterminant à l’Institut national d’administration publique, l’organisation de la commission

de coordination, la collaboration avec les administrations et établissements publics de l’Etat ainsi que la

collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les administrations et les établissements publics des

communes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite. Apri la fonte ufficiale

Les rentes inférieures à 40% au total ne peuvent être cumulées avec une pension de retraite que jusqu’à

concurrence du maximum du traitement relatif au grade dans lequel le blessé figure au moment de sa mise

à la retraite.

Si au moment de sa mise à la retraite le blessé touche le maximum du traitement visé à l’alinéa qui précède,

celui-ci sera augmenté du montant de la dernière biennale du même grade.

A partir du 1er du mois qui suit le début de la 66e année, la rente d’accident est due intégralement. La rente

de survivant peut être cumulée avec une pension jusqu’à concurrence des deux tiers du traitement de

référence servant de base au calcul de la pension pour la veuve et jusqu’à concurrence d’un tiers pour chaque

orphelin. L’ensemble des pensions et des rentes des survivants ne pourra dépasser le montant entier du

traitement de référence.

L’excédent éventuel sera retenu sur la rente.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) les activités socio-éducatives dans le cadre de centres, foyers et maisons pour jeunes, groupes guides et scouts et organismes et associations pour jeunes;
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) les activités socio-éducatives dans le cadre de centres, foyers et maisons pour jeunes, groupes guides et scouts et organismes et associations pour jeunes; Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal 23 février 2001 concernant l’assurance accident dans le cadre de l’enseignement

précoce, préscolaire, scolaire et universitaire est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Chaque liste doit être présentée sous sa signature par un membre de la chambre professionnelle qui peut être en même temps candidat.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Chaque liste doit être présentée sous sa signature par un membre de la chambre professionnelle qui peut être en même temps candidat. Apri la fonte ufficiale

Le président de la chambre professionnelle vérifie, arrête et enregistre les listes de candidats. Il les munit

de numéros d'ordre correspondant à leur ordre de présentation.

Les électeurs peuvent prendre inspection des listes déposées au siège de la chambre professionnelle.

Section 2 – Dispense d'élections

Chapitre 1er. Le Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes Il est créé auprès du Ministre ayant dans ses attributions l’égalité des chances, désigné ci-après le «Ministre», un comité interministériel de l’égalité entre femmes et hommes, dénommé ci-après le «comité».
Art. 4 — Chapitre 1er. Le Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes Il est créé auprès du Ministre ayant dans ses attributions l’égalité des chances, désigné ci-après le «Ministre», un comité interministériel de l’égalité entre femmes et hommes, dénommé ci-après le «comité». Apri la fonte ufficiale

(1) Pour les questions ayant trait à l’égalité entre hommes et femmes, le Comité est la plate-forme

d’interaction entre le Ministère ayant dans ses attributions l’égalité des chances et les autres départements

ministériels.

S’il y a lieu, le comité est en charge du suivi de la mise en œuvre des plans d’action pour l’égalité des femmes

et des hommes adoptés par le Gouvernement.

(2) Le comité étudie toute question ayant trait à l’égalité entre femmes et hommes et adresse à ce sujet ses

avis, ses propositions et suggestions au Ministre.

(3) Le comité peut se faire assister par un ou plusieurs experts.

(4) Le comité peut assurer l’accompagnement général du programme d’action positive de la fonction

publique.

Section 3. – Voies de recours et application du droit
Art. 4 — Section 3. – Voies de recours et application du droit Apri la fonte ufficiale

Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la

discrimination au sens de l’article 1er qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la date

des faits et qui a été préalablement agréée par le ministre ayant la Justice dans ses attributions peut exercer

devant les juridictions civiles ou administratives, les droits reconnus à la victime d’une discrimination en ce

qui concerne des faits constituant une violation de l’article 1er et portant un préjudice direct ou indirect aux

intérêts collectifs qu’elle a pour objet de défendre en vertu de leur objet statutaire, même si elle ne justifie

pas d’un intérêt matériel ou moral.

Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des entraînements et des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire cadre de l’armée.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des entraînements et des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire cadre de l’armée. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Défense est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement du Gouvernement en Conseil du 19 juin 2015 portant fixation de l'indemnité kilométrique pour les voitures

utilisées pour voyages de service.

décision du Premier ministre ;
Art. 4 — décision du Premier ministre ; Apri la fonte ufficiale

Lorsque les frais de route et de séjour sont assumés par un organisme étranger ou international, ces frais

assumés ne donnent pas lieu à remboursement additionnel.

Si les frais de route et de séjour octroyés à l’agent par l’organisme étranger ou international sont supérieurs

à l’indemnisation au sens du présent règlement, l’agent bénéfice de cette différence sur base de justificatifs.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - Examen de promotion des fonctionnaires
Art. 4 — Chapitre 2 - Examen de promotion des fonctionnaires Apri la fonte ufficiale

Programme des examens de promotion

L’examen de promotion est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du

13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen du concours d’admission au stage, de

l’examen de fin de stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

Pour les groupes de traitement pour lesquels un examen de promotion est prévu, le programme d’examen

est fixé comme suit

Épreuves

Points

Épreuve écrite sur la législation en rapport avec les missions de l’Administration

de la gestion de l’eau

Travail de réflexion en relation avec les attributions du candidat

Connaissances approfondies dans les matières en relation avec la fonction de

l’agent

Total

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er février 2026, à l’exception de l’article 2, paragraphe 2, point 2°,

qui produit ses effets au 1er janvier 2026.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Apri la fonte ufficiale

– Requêtes administratives

Lorsqu'une requête est rédigée en luxembourgeois, en français ou en allemand, l'administration doit se

servir, dans la mesure du possible, pour sa réponse de la langue choisie par le requérant.

Section 1ère - Le commissaire à la langue luxembourgeoise Il est institué, sous l’autorité des ministres ayant l’Éducation nationale et la Culture dans leurs attributions, ci-après dénommés « ministres », un commissaire à la langue luxembourgeoise, ci-après dénommé « commissaire ».
Art. 4 — Section 1ère - Le commissaire à la langue luxembourgeoise Il est institué, sous l’autorité des ministres ayant l’Éducation nationale et la Culture dans leurs attributions, ci-après dénommés « ministres », un commissaire à la langue luxembourgeoise, ci-après dénommé « commissaire ». Apri la fonte ufficiale

Le commissaire est nommé, sur proposition du Gouvernement en conseil, par le Grand-Duc pour un mandat

renouvelable de sept ans.

Section 2 - Le Centre pour le luxembourgeois

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore Apri la fonte ufficiale

Le jeune détenteur d'un diplôme de technicien respectivement de fin d'études secondaires ou secondaires

techniques touche une indemnité égale à cent vingt pour cent du salaire social minimum qui lui reviendrait

en cas d'occupation comme travailleur non qualifié.

Cette indemnité est portée à cent cinquante pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes

détenteurs d'un brevet de technicien supérieur respectivement d'un diplôme de bachelor ou master.

L'employeur peut, à titre facultatif, lui verser une prime de mérite.

L'indemnité est soumise aux charges sociales et fiscales prévues en matière de salaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La demande en révision est introduite par le requérant ou son tuteur auprès de la Commission médicale.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La demande en révision est introduite par le requérant ou son tuteur auprès de la Commission médicale. Apri la fonte ufficiale

Toute personne reconnue salarié handicapé est tenue à se faire inscrire au service de placement et au service

des salariés handicapés de l'Administration de l'Emploi ou à une de ses agences, service défini à l'article 31.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières, fonction de l’artisan, la formation spéciale est sanctionnée par un examen portant sur les sessions de
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières, fonction de l’artisan, la formation spéciale est sanctionnée par un examen portant sur les sessions de Apri la fonte ufficiale

Organisation des examens de fin de formation spéciale

(1) Les examens sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13

avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose d’un président, d’un membre effectif,

d’un secrétaire, ainsi que d’un nombre concordant de suppléants, nommés par le ministre ayant la Formation

professionnelle dans ses attributions sur proposition du directeur à la formation professionnelle. Nul ne peut

être président, secrétaire, membre effectif ou suppléant d’une commission d’examen auquel participe un

parent ou allié jusqu’au quatrième degré inclusivement.

(2) Les membres de la commission d’examen sont convoqués par le président de la commission d’examen

par courriel au moins huit jours ouvrables avant la réunion préliminaire. Un rapport de la réunion préliminaire

est rédigé par le secrétaire de la commission d’examen. Ce rapport reprend la date, l’horaire et le lieu de

l’examen, le nom des correcteurs, ainsi que la date et l’horaire de la réunion de délibération de la commission

d’examen.

Tel que fixé par la commission d’examen, le rapport de la réunion préliminaire reprend

1° dans le cas d’un travail de réflexion, le sujet et ses modalités ;

2° dans le cas de la mise en situation, le programme de ces deux heures et ses modalités.

(3) La date de l’examen de la formation spéciale est publiée au Journal officiel du Grand-Duché de

Luxembourg au plus tard huit jours avant la tenue du premier examen.

(4) Lors de l’épreuve de la partie II, au minimum deux membres de la commission d’examen sont présents.

(5) À l’issue des épreuves, sur base du nombre total de points obtenus par le fonctionnaire-stagiaire dans

toutes les épreuves de l’examen de fin de formation spéciale, la commission d’examen prononce soit la

réussite, soit l’ajournement, soit l’échec du fonctionnaire stagiaire pour l’examen de fin de formation spéciale,

conformément aux articles 19 et 20 du règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant organisation de

la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de

l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État.

Chapitre 2 - Programme de l’examen de promotion par groupe de traitement

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de
Art. 4 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de Apri la fonte ufficiale

(1) La fréquentation des cours, séances d’apprentissage et séminaires visés à l’article 2 est obligatoire.

(2) Une liste de présence est établie par demi-journée de formation et est communiquée au président de la

commission d’examen.

(3) Une dispense de la participation à une ou plusieurs formations prévues par le présent règlement peut

être accordée au candidat par le ministre pour des raisons exceptionnelles dûment motivées, le chef

d’administration entendu en son avis.

(4) Lorsque le candidat est absent lors d’une formation, il est tenu de transmettre au président de la

commission d’examen au plus tard le jour ouvré suivant le début de son absence, un certificat indiquant la

raison dûment justifiée de son absence.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas d’absence justifiée, le président de la commission d’examen en informe le chef d’administration dont

relève le candidat qui doit lui permettre une nouvelle inscription à cette formation dans le cadre d’une

prochaine session de formation lorsqu’il le souhaite.

Chapitre 3 - Formation spéciale et examen de fin de formation spéciale

Section 1ère - Formation spéciale

Chapitre 4 - Organisation des examens
Art. 4 — Chapitre 4 - Organisation des examens Apri la fonte ufficiale

(1) À la fin de la formation spéciale, les fonctionnaires stagiaires des différents groupes de traitement doivent

passer un examen théorique qui porte sur les matières de la partie II des programmes de formation des

différents groupes de traitement.

(2) L’examen est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984

déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le

stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État et au règlement grand-ducal

modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires

stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière

des employés de l’État.

(3) L’examen théorique a lieu dans les trois mois qui suivent la fin de la formation spéciale devant une

commission d’examen qui se compose de trois membres effectifs au moins, dont un président et un

secrétaire, ainsi que d’un nombre correspondant de membres suppléants, nommés par le ministre ayant

l’Éducation nationale dans ses attributions, sur proposition du directeur du Service.

(4) Les modalités d’élaboration et d’appréciation du travail de réflexion sont fixées par le président de la

commission d’examen sous forme d’une grille d’évaluation. Le sujet retenu par le directeur du Service et la

grille d’évaluation sont communiqués au candidat qui dispose d’un délai minimum de cinq mois pour son

élaboration. Le travail de réflexion est remis par le candidat au président de la commission d’examen quinze

jours au moins avant la date prévue pour sa présentation orale. Le document répond aux critères d’une

argumentation cohérente, à savoir présenter des affirmations justifiées, envisager des objections,

contextualiser les conclusions. Le travail de réflexion est évalué par deux correcteurs, qui sont experts dans

le domaine de l’orientation scolaire et professionnelle, sur un total de soixante points.

Chapitre 5 - Disposition finale

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale (1) Au cours de la dernière année de stage, les fonctionnaires stagiaires des différents groupes de traitement doivent passer un examen de fin de formation spéciale qui porte sur les modules définis à l’article 4.
Art. 4 — Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale (1) Au cours de la dernière année de stage, les fonctionnaires stagiaires des différents groupes de traitement doivent passer un examen de fin de formation spéciale qui porte sur les modules définis à l’article 4. Apri la fonte ufficiale

Les modules sanctionnés par un examen de fin de formation spéciale et le nombre maximal de points à

attribuer à chaque épreuve sont fixés comme suit

Épreuves portant sur les modules de formation suivants

Points

Durée

Module 1 : Organisation, missions et attributions de l’administration

Connaissance du monde de l’Éducation nationale

30 min.

Dispositions légales et règlementaires de l’administration

60 min.

Module 2 : Missions et attributions du fonctionnaire stagiaire

Domaine d’activité et missions du fonctionnaire stagiaire

30 min.

Module 4 : Gestion de l’administration

Gestion des procédures internes

30 min.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Outils de travail, bureautique et sécurité informatique

30 min.

TOTAL

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de
Art. 4 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de Apri la fonte ufficiale

(1) La fréquentation des cours, séances d’apprentissage et séminaires visés à l’article 2 est obligatoire.

(2) Une liste de présence est établie par demi-journée de formation et est communiquée au président de la

commission d’examen.

(3) Une dispense de la participation à une ou plusieurs formations prévues par le présent règlement peut

être accordée au candidat par le ministre pour des raisons exceptionnelles dûment motivées, le chef

d’administration entendu en son avis.

(4) Lorsque le candidat est absent lors d’une formation, il est tenu de transmettre au président de la

commission d’examen au plus tard le jour ouvré suivant le début de son absence, un certificat indiquant la

raison dûment justifiée de son absence.

En cas d’absence justifiée, le président de la commission d’examen en informe le chef d’administration dont

relève le candidat qui doit lui permettre une nouvelle inscription à cette formation dans le cadre d’une

prochaine session de formation lorsqu’il le souhaite.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Formation spéciale et examen de fin de formation spéciale

Section 1ère - Formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Partie I Questions portant sur les sujets
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Partie I Questions portant sur les sujets Apri la fonte ufficiale

Organisation des examens de fin de formation spéciale

(1) Les examens sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13

avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État. Les examens

ont lieu devant une commission d’examen qui se compose d’un président, d’un secrétaire et de trois membres

effectifs, ainsi que d’un nombre concordant de suppléants, qui sont nommés par le ministre ayant l’Institut

national des langues dans ses attributions, sur proposition du directeur de l’Institut national des langues.

La commission peut être complétée par des experts, disposant d’une voix consultative. Nul ne peut être

président, secrétaire, membre effectif ou suppléant d’une commission d’examen auquel participe un parent

ou allié jusqu’au quatrième degré inclusivement.

(2) Les membres de la commission d’examen sont convoqués par le président de la commission d’examen

par courriel au moins huit jours ouvrables avant la réunion préliminaire. Un rapport de la réunion préliminaire

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

est rédigé par le secrétaire de la commission d’examen. Ce rapport reprend la date, l’horaire et le lieu de

l’examen, le nom des correcteurs, ainsi que la date et l’horaire de la réunion de délibération de la commission

d’examen.

Tel que fixé par la commission d’examen, le rapport de la réunion préliminaire reprend

1° dans le cas d’un travail de réflexion, le sujet et ses modalités ;

2° dans le cas de la présentation orale, le sujet de l’épreuve et ses modalités.

(3) La date de l’examen de la formation spéciale est publiée au Journal officiel du Grand-Duché de

Luxembourg au plus tard huit jours avant la tenue du premier examen.

(4) Lors des épreuves écrites, au moins un membre de la commission d’examen doit être présent. La

présentation orale a lieu devant au moins deux membres de la commission chargée de l’appréciation, qui

en discutent avec les fonctionnaires stagiaires. Le président peut, s’il le souhaite, également participer aux

présentations orales.

(5) Le résultat final est arrêté sous forme d’un procès-verbal par la commission d’examen, au plus tard deux

mois après la fin des examens.

Chapitre 2 - Dispositions finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaire et validé par la commission d’examen
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaire et validé par la commission d’examen Apri la fonte ufficiale

L’examen sanctionnant la fin de formation spéciale des stagiaires de la catégorie de traitement D comporte

trois épreuves

Matière examinée

Nature de l’épreuve Nombre

maximum de

points

Sécurité dans la fonction publique - législation

épreuve écrite

Notions élémentaires sur le statut général des

fonctionnaires de l’État

épreuve écrite

Surveillance des bâtiments

épreuve écrite

Section 2 - Formation de promotion

Sous-section 1 - Formation de promotion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 validation de la commission d’examen du
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 validation de la commission d’examen du Apri la fonte ufficiale

Organisation des examens de fin de formation spéciale

(1) Les examens sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13

avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose d’un président, de quatre membres

effectifs au maximum, d’un secrétaire, ainsi que d’un nombre concordant de suppléants, nommés par le

ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions.

Nul ne peut être président, secrétaire, membre effectif ou suppléant d’une commission d’examen si un des

candidats est un parent ou allié jusqu’au quatrième degré inclusivement.

(2) Les membres de la commission d’examen sont convoqués par le président de la commission d’examen

par courriel au moins huit jours ouvrables avant la réunion préliminaire. Un rapport de la réunion préliminaire

est rédigé par le secrétaire de la commission d’examen. Ce rapport reprend la date, l’horaire et le lieu de

l’examen, le nom des correcteurs, ainsi que la date et l’horaire de la réunion de délibération de la commission

d’examen.

La commission d’examen, lors de la réunion préliminaire

1° valide les sujets tels que proposés par le supérieur hiérarchique du fonctionnaire-stagiaire concerné, dans

le cas d’un travail de réflexion ;

2° fixe le programme et les modalités de l’épreuve dans le cas de la mise en situation pratique.

(3) Le travail de réflexion consiste en un travail d’analyse et de recherche sur un sujet ayant trait aux missions

du fonctionnaire-stagiaire au sein de son administration d’affectation. Au choix du candidat, le travail est

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

rédigé en langue française, allemande ou anglaise. Le sujet ainsi que la date de la présentation orale sont

communiqués au fonctionnaire-stagiaire, qui dispose d’un délai minimum de trois mois pour son élaboration.

Le travail de réflexion doit être rédigé sous forme dactylographiée et doit comprendre entre 40.000 et 60.000

caractères, espaces non compris.

Il est remis en triple exemplaire par le fonctionnaire-stagiaire au président de la commission d’examen quinze

jours au moins avant la date prévue pour sa présentation orale. Le président transmet le travail de réflexion

aux membres de la commission d’examen. L’appréciation du travail de réflexion est faite par deux membres

de la commission. Le président peut, s’il le souhaite, participer également à la présentation du travail de

réflexion.

Les notes du travail de réflexion sont communiquées par les membres de la commission au président qui en

établit la note finale.

(4) En cas d’épreuve pratique, le programme et les modalités doivent être communiqués au fonctionnaire-

stagiaire par la commission d’examen au moins un mois avant l’examen de fin de formation spéciale.

Pour l’appréciation d’une épreuve pratique, au moins deux membres de la commission se réunissent pour

assister à l’épreuve et évaluer le fonctionnaire-stagiaire. Le président peut, s’il le souhaite, participer

également à l’épreuve pratique.

Avant l’appréciation de la mise en situation pratique, le candidat est entendu dans ses explications

concernant le déroulement des activités.

(5) La date de l’examen de la formation spéciale est publiée au Journal officiel du Grand-Duché de

Luxembourg au plus tard huit jours avant la date du premier examen.

(6) À l’issue des épreuves, sur base du nombre total de points obtenus par le fonctionnaire-stagiaire dans

toutes les épreuves de l’examen de fin de formation spéciale, la commission d’examen prononce soit la

réussite, soit l’ajournement, soit l’échec du fonctionnaire-stagiaire, conformément aux articles 19 et 20 du

règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires-stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État.

Le candidat qui au moment de la constitution du résultat définitif de l’examen de fin de formation spéciale

ne peut pas attester avoir suivi l’ensemble des sessions de formation initiale, respectivement disposer d’une

ou de plusieurs dispenses, telles que prévues à l’article 2 du présent règlement grand-ducal, a échoué d’office

à l’examen.

Chapitre 2 - Programme et organisation de l’examen de promotion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 II. En fonction de son niveau de carrière, le candidat déterminera laquelle des trois langues constituera sa première, sa deuxième et sa troisième langue. Le contrôle des connaissances se fera conformément au choix
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 II. En fonction de son niveau de carrière, le candidat déterminera laquelle des trois langues constituera sa première, sa deuxième et sa troisième langue. Le contrôle des connaissances se fera conformément au choix Apri la fonte ufficiale

1. Les épreuves de langues tiennent compte des niveaux de compétences à atteindre prévus à l’article 3 et

comprennent pour chacune des trois langues une épreuve de compréhension orale et une épreuve

d’expression orale.

2. L’épreuve de compréhension orale se compose pour chacune des trois langues de l’écoute de documents

enregistrés et de questionnaires portant sur ces documents.

Les questionnaires peuvent comprendre les trois types de questions suivants

- questions à choix binaire ou multiple

- questions du type vrais/faux

- des questions d’appariement

Le candidat est évalué par deux correcteurs suivant une grille de correction.

L’épreuve porte sur un maximum de 25 points.

3. L’épreuve d’expression orale peut comprendre pour chacune des trois langues

- un entretien entre l’examinateur et le candidat sur un thème donné;

- une description d’un support visuel;

- l’expression d’un point de vue à partir d’un document déclencheur;

- la présentation et la défense d’un point de vue à partir d’un document déclencheur.

L’épreuve porte sur un maximum de 25 points. Elle a lieu devant deux examinateurs, dont le premier est

l’interlocuteur qui mène l’entretien et donne une note globale, et le deuxième est l’assesseur qui donne une

note suivant une grille de correction.

L’épreuve d’expression orale se fait séparément pour chaque candidat et fait l’objet d’un enregistrement en

vue de l’évaluation ultérieure.

4. Les notes obtenues à l’épreuve de compréhension orale et à l’épreuve d’expression orale sont additionnées

et calculées sur un maximum de 50 points pour chacune des trois langues.

Si le résultat ainsi obtenu est égal ou supérieur aux 3/5 du maximum des points pouvant être obtenus, le

candidat a fait preuve d’une connaissance adéquate de la langue dans laquelle il a passé l’épreuve.

Si le résultat obtenu est inférieur aux 3/5 du maximum des points pouvant être obtenus, le candidat n’a pas

fait preuve d’une connaissance adéquate de la langue dans laquelle il a passé l’épreuve préliminaire et partant

n’est pas admissible au service de l’Etat.

5. Les décisions concernant chaque candidat sont prises par les membres du comité d’évaluation qui ont

évalué les épreuves du candidat et documentées sous forme de procès-verbal.

6. L’institut communique le résultat au candidat et au ministre ayant demandé l’évaluation.

Chapitre 2 - Épreuves de l’examen de fin de formation spéciale des fonctionnaires stagiaires appartenant aux groupes de traitement A1 et B1 (1) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement A1, l’examen de fin de formation spéciale comporte
Art. 4 — Chapitre 2 - Épreuves de l’examen de fin de formation spéciale des fonctionnaires stagiaires appartenant aux groupes de traitement A1 et B1 (1) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement A1, l’examen de fin de formation spéciale comporte Apri la fonte ufficiale

Examen de fin de formation spéciale du groupe de traitement B1

(1) Pour les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement B1, l’examen de fin de formation spéciale

comporte

a) une épreuve théorique sans consultation de documents évaluée sur un total de 60 points ;

b) une épreuve de rédaction avec consultation de documents évaluée sur un total de 60 points.

(2) Les épreuves théorique et de rédaction portent sur les matières énumérées à l’article 1er, paragraphe 2.

Chapitre 3 - Examen de promotion des fonctionnaires appartenant au groupe de traitement B1

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation de promotion La formation de promotion peut être organisée sous forme de
Art. 4 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation de promotion La formation de promotion peut être organisée sous forme de Apri la fonte ufficiale

(1) La fréquentation des cours, séances d’apprentissage et séminaires visés à l’article 2 est obligatoire.

(2) Une liste de présence est établie par demi-journée de formation et est communiquée au président de la

commission d’examen.

(3) Une dispense de la participation à une ou plusieurs formations prévues par le présent règlement peut

être accordée au candidat par le ministre pour des raisons exceptionnelles dûment motivées, le chef

d’administration entendu en son avis.

(4) Lorsque le candidat est absent lors d’une formation, il est tenu de transmettre au président de la

commission d’examen au plus tard le jour ouvré suivant le début de son absence, un certificat indiquant la

raison dûment justifiée de son absence.

En cas d’absence justifiée, le président de la commission d’examen en informe le chef d’administration dont

relève le candidat qui doit lui permettre une nouvelle inscription à cette formation dans le cadre d’une

prochaine session de formation lorsqu’il le souhaite.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Formation et examen de promotion

Section 1re - Formation de promotion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Pour les fonctionnaires stagiaires des catégories de traitement A, B et C, le maximum des points de chaque

matière de l’examen de fin de formation spéciale est fixé comme suit

Matières de cours

Maximum

des points

1° Système statistique luxembourgeois et européen

2° Fonctionnement du STATEC

3° Méthodes statistiques et outils informatiques

(2) Les matières visées au paragraphe 1er, points 1° à 3°, sont sanctionnées par un examen qui est organisé

sous forme d’épreuves écrites.

Chapitre 4 - Modalités de l’examen de promotion et appréciation des résultats

Section 1 - Formation spéciale Sous-section 1 - Durée de la formation spéciale
Art. 4 — Section 1 - Formation spéciale Sous-section 1 - Durée de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

La durée de la formation spéciale visée à l’article 6, paragraphe 3 de la loi modifiée du 16 juin 1999 portant

organisation de l’Institut national d’administration publique est fixé à

- 360 heures, pour les candidats du groupe de traitement A1, sous-groupe administratif ;

- 240 heures, pour les candidats du groupe de traitement A1, sous-groupe technique ;

- 354 heures, pour les candidats du groupe de traitement A2, sous-groupe administratif ;

- 228 heures, pour les candidats du groupe de traitement A2, sous-groupe technique ;

- 348 heures, pour les candidats du groupe de traitement B1, sous-groupe administratif ;

- 210 heures, pour les candidats du groupe de traitement B1, sous-groupe technique ;

- 240 heures, pour les candidats du groupe de traitement C1, sous-groupe administratif ; et

- 180 heures, pour les candidats du groupe de traitement C1, sous-groupe technique.

Sous-section 2 - Programme de l’examen de fin de formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 communautaire et nationale spécifiques sur les matières
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 communautaire et nationale spécifiques sur les matières Apri la fonte ufficiale

Modalités de l’examen de fin de formation spéciale

Dans les trois mois qui suivent la fin de la période des sessions de formation, telles que prévues à l’article

1er, les fonctionnaires stagiaires passent un examen de fin de formation spéciale portant sur la partie II de

leur formation. Pour les catégories de traitement A et B, l’examen comprend également la rédaction et la

présentation orale d’un travail de réflexion lequel est évalué sur 60 points.

Par dérogation à l’article 3, le fonctionnaire stagiaire qui n’a pas suivi l’intégralité des formations prévues de

la formation spéciale, est admissible à l’examen de fin de formation dans les conditions prévues à l’article

18, paragraphe 2, du règlement grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation

pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que

du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État.

Les examens qui concernent les matières de la partie II des programmes de formation respectifs sont

organisés sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatisées.

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de
Art. 4 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale et de la formation de promotion La formation spéciale et la formation de promotion peuvent être organisées sous forme de Apri la fonte ufficiale

(1) La fréquentation des cours, séances d’apprentissage et séminaires visés à l’article 2 est obligatoire.

(2) Une liste de présence est établie par demi-journée de formation et est communiquée au président de la

commission d’examen.

(3) Les dispenses de la participation à une ou plusieurs formations ainsi que les procédures relatives aux

absences lors d’une formation sont régies conformément à l’article 18 du règlement grand-ducal modifié du

31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de

l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des

employés de l’État.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Formation spéciale et examen de fin de formation spéciale

Section 1re - Formation spéciale

Chapitre 2 – Examen de promotion
Art. 4 — Chapitre 2 – Examen de promotion Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires des groupes de traitement B1, C1, D1, D2 et D3, l’examen de promotion consiste en

un travail de réflexion évalué sur 60 points et dont les modalités sont prévues à l’article 10.

Chapitre 3 – Dispositions générales

Chapitre 2. - Mode de préparation aux conditions à remplir pour l'accès aux carrières pour lesquelles les soldats volontaires bénéficient soit du droit d'exclusivité soit d'un droit de priorité.
Art. 4 — Chapitre 2. - Mode de préparation aux conditions à remplir pour l'accès aux carrières pour lesquelles les soldats volontaires bénéficient soit du droit d'exclusivité soit d'un droit de priorité. Apri la fonte ufficiale

L'Ecole de l'armée offre aux volontaires de l'armée ayant accompli au moins vingt-quatre mois de service

militaire, la possibilité de compléter soit leur formation scolaire soit leur formation professionnelle et

contribue à préparer les volontaires aux emplois bénéficiant d'un droit d'exclusivité soit de priorité tel que

défini à l'article 25 de la loi modifiée du 23 juillet 1952 concernant l'organisation militaire.

Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r
Art. 4 — Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r Apri la fonte ufficiale

Les décisions relatives à la réduction de stage sont prises par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions, sur demande de l’administration d’affectation de l’agent concerné renseignant la durée

maximale de réduction de stage permettant l’accomplissement de la formation au cours du stage. Sous peine

d’irrecevabilité, la demande doit être présentée au cours des six premiers mois du stage.

Pour l’agent disposant d’une expérience professionnelle à l’étranger, une pièce documentant la durée de

l’occupation professionnelle antérieure est à joindre à la demande.

Chapitre 2 - Prime de doctorat

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Selon la gravité des faits et la pertinence de la justification, le chef d'administration ou son délégué décide,

soit de verser le document au dossier personnel de l'agent soit d'en saisir l'autorité investie du pouvoir

disciplinaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 aux médecins figurant sur cette liste sont consignés dans une convention établie entre le ministre et les médecins concernés.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 aux médecins figurant sur cette liste sont consignés dans une convention établie entre le ministre et les médecins concernés. Apri la fonte ufficiale

1. Le médecin est chargé de l’examen médical des agents dans tous les cas où l’examen est ordonné dans

l’intérêt du personnel ou dans l’intérêt du service par le ministre de la Fonction publique, s’il s’agit de

l’ensemble des fonctionnaires, et par le ministre du ressort s’il s’agit de tout ou partie des fonctionnaires

d’un ministère ou des administrations et services qui en dépendent, respectivement par le Collège des

Bourgmestre et échevins.

A cette fin, le médecin est directement saisi par l’autorité compétente précitée de l’institution qui désire

faire examiner ses agents. La convocation des agents est faite sous forme de lettre recommandée par le

médecin qui fixe la date et le lieu de l’examen.

2. Le médecin est chargé de l’examen médical périodique prévu par l’article 32, paragraphe 2 du statut

général des fonctionnaires de l’Etat, respectivement l’article 36, paragraphe 2 du statut général des

fonctionnaires communaux.

A cette fin, le chef d’administration ou son délégué invite, par courrier, l’agent à se soumettre à l’examen

médical en indiquant, après concertation avec le médecin, la date et l’heure à laquelle il doit s’y présenter.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et Apri la fonte ufficiale

Les éléments suivants sont automatiquement affectés au CET

1° la partie du congé de récréation excédant vingt-cinq jours dans la mesure où les jours de congé

correspondants n’ont pas été pris au courant de l’année écoulée ;

2° les heures de travail prestées dans le cadre de l’horaire de travail mobile qui, à la fin du mois, dépassent

la durée normale de travail.

Chapitre III. - Conditions et modalités suivant lesquelles le fonctionnaire est tenu d’accomplir des heures supplémentaires
Art. 4 — Chapitre III. - Conditions et modalités suivant lesquelles le fonctionnaire est tenu d’accomplir des heures supplémentaires Apri la fonte ufficiale

(1) Dans les cas d’urgence, le chef d’administration peut autoriser la prestation d’heures supplémentaires.

Il informe sans délai le ministre du ressort de sa décision d’autoriser la prestation d’heures supplémentaires

et des raisons justifiant le recours à celles-ci.

(2) Dans les cas de surcroît exceptionnel de travail, le chef d’administration soumet au ministre du ressort

une demande d’autorisation pour la prestation d’heures supplémentaires.

La prestation d’heures supplémentaires peut être autorisée pour une période de six mois au maximum par

décision du ministre du ressort, sur avis des ministres ayant respectivement la Fonction publique et les

Finances dans leurs attributions.

Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation de l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation de l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les indemnités spéciales accordées selon les règles appliquées avant l'entrée en vigueur du présent

règlement restent maintenues.

Chapitre 2. - Congé annuel de récréation 1.
Art. 4 — Chapitre 2. - Congé annuel de récréation 1. Apri la fonte ufficiale

Art. 4

Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse. Apri la fonte ufficiale

Les demandes en vue de l'attribution d'un congé-jeunesse doivent parvenir au ministre, établies sur un

formulaire prescrit et délivré par le Service National de la Jeunesse, avant le début du congé sollicité.

Le programme prévisionnel de l'activité doit être joint à la demande.

La décision par laquelle le ministre accorde ou refuse le congé est notifiée au demandeur et à l'employeur

avant le début du congé sollicité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux. Apri la fonte ufficiale

Les nombres maxima de jours de travail ou de parties de jours de travail par semaine indiqués aux articles

2 et 3bis ci-dessus s’appliquent aux agents concernés lorsqu’ils exercent une activité professionnelle à plein

temps.

Lorsqu’ils n’exercent l’activité professionnelle salariée qu’à temps partiel, les nombres maxima d’heures de

congé politique prévues à ce titre sont adaptés proportionnellement au temps de travail de l’agent. Le solde

des heures effectivement dues aux termes des articles 2 et 3bis est bonifié aux intéressés conformément

aux dispositions de l’art. 8 ci-dessous.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le dossier personnel doit suivre le fonctionnaire pour tout changement d’administration.

loi précitée une simple subdivision administrative, même localement indépendante, d’une entité décentralisée.
Art. 4 — loi précitée une simple subdivision administrative, même localement indépendante, d’une entité décentralisée. Apri la fonte ufficiale

1. Pour les matières où la représentation du personnel a le droit de proposition et le droit d’initiative, à

savoir

- la promotion de la formation et du perfectionnement professionnels;

- l’amélioration des conditions de travail;

- l’organisation, la restructuration et la rationalisation des services;

- les mesures de sécurité et la prévention des accidents,

la direction lui fournit, à la première demande du président, la documentation existante et complète pour

autant qu’elle n’ait pas un caractère confidentiel ou secret.

2. La direction tient compte, dans la mesure du possible, des propositions écrites que la représentation du

personnel lui soumet. Le cas échéant, la disposition de l’article 3 paragraphe 4 ci-dessus est applicable.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Droits du délégué à l'égalité

1. En vue de pouvoir s'acquitter des tâches qui lui sont dévolues, le délégué à l'égalité se voit accorder une

dispense de service de quatre heures par mois. Il pourra bénéficier d’une formation nécessaire à

l’accomplissement de ses missions.

2. Il a le droit de collaborer librement et directement avec le personnel de son département ministériel ou

administration.

3. Il ne saurait subir de préjudice quelconque en raison de son activité spécifique dans l'intérêt de l'égalité

entre les femmes et les hommes.

Chapitre 3. - Dispositions transitoire et d’entrée en vigueur
Art. 4 — Chapitre 3. - Dispositions transitoire et d’entrée en vigueur Apri la fonte ufficiale

La présente loi ne s’applique pas aux fonctionnaires nommés à une fonction dirigeante avant la date de son

entrée en vigueur.

Chapitre 1er. - Dispositions générales Les dispositions du présent règlement grand-ducal s’appliquent aux examens-concours organisés pour l’admission au stage des catégories, groupes et sous-groupes suivants prévus par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et moda
Art. 4 — Chapitre 1er. - Dispositions générales Les dispositions du présent règlement grand-ducal s’appliquent aux examens-concours organisés pour l’admission au stage des catégories, groupes et sous-groupes suivants prévus par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et moda Apri la fonte ufficiale

Modalités d’inscription des candidats

Les dates des examens-concours, les délais d’inscription et les programmes des examens-concours respectifs

sont publiés par la voie appropriée et dans un délai minimal de deux semaines avant le jour fixé pour

l’examen-concours.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les inscriptions se font par voie électronique.

Chapitre 3 – Le traitement de début de carrière
Art. 4 — Chapitre 3 – Le traitement de début de carrière Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice de l’application des dispositions des articles 5 et 6 ci-après, le traitement du fonctionnaire

nouvellement nommé est calculé à partir du troisième échelon de son grade de computation de la

bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe de traitement ou fonction.

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, nommés à la fonction

d’instituteur de la rubrique «Enseignement», le traitement du fonctionnaire nouvellement nommé est

calculé à partir du quatrième échelon de son grade de computation de la bonification d’ancienneté, sans

préjudice de l’application des dispositions des articles 5 et 6 ci-après.

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe technique

chargés des fonctions de contrôleur aérien auprès de l’Administration de la navigation aérienne de la rubrique

«Administration générale» , le traitement du fonctionnaire nouvellement nommé est calculé à partir du

cinquième échelon de son grade de computation de la bonification d’ancienneté, sans préjudice de

l’application des dispositions des articles 5 et 6 ci-après.

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1 de la rubrique «Armée,

Police et Inspection générale de la Police», le traitement du fonctionnaire nouvellement nommé est calculé

à partir du deuxième échelon de son grade de computation de la bonification d’ancienneté, sans préjudice

de l’application des dispositions des articles 5 et 6 ci-après.

(2) Pour tous les sous-groupes autres que les sous-groupes à attributions particulières, le grade de

computation de la bonification d’ancienneté correspond au premier grade respectif du niveau général défini

aux articles 11, 12, 13, 14 et 15.

(3) Pour les sous-groupes à attributions particulières, le grade de computation de la bonification d’ancienneté

est défini comme suit

Rubrique «Administration générale»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) Pour les fonctions à attributions particulières de la catégorie A, groupe A1, définies à l’article 12, le grade

de computation de la bonification d’ancienneté correspond au grade 12.

Les fonctions classées aux grades S1, S2, S3 et S4 sont des fonctions à indice fixe auxquelles le principe

de la bonification d’ancienneté ne s’applique pas.

b) Pour la fonction à attributions particulières de secrétaire général au ravitaillement de la catégorie B,

groupe B1, définie à l’article 12, le grade de computation de la bonification d’ancienneté correspond au

grade 12.

c) Pour la fonction à attributions particulières de conservateur des hypothèques de la catégorie B, groupe

B1, définie à l’article 12, le grade de computation de la bonification d’ancienneté correspond au grade 7.

Rubrique «Enseignement»

a) Pour les fonctions à attributions particulières de la catégorie A, groupe A1, définies à l’article 13, le grade

de computation de la bonification d’ancienneté correspond au grade 12.

b) Pour les fonctions à attributions particulières de la catégorie A, groupe A2, définies à l’article 13, le grade

de computation de la bonification d’ancienneté correspond au grade 10.

c) Pour les fonctions à attributions particulières de la catégorie B, groupe B1, définies à l’article 13, le grade

de computation de la bonification d’ancienneté correspond au grade 7.

Rubrique «Armée, Police et Inspection générale de la Police»

a) Pour les fonctions à attributions particulières de la catégorie A, groupe A1, définies à l’article 14, le grade

de computation de la bonification d’ancienneté correspond au grade F11.

Rubrique «Douanes»

a) Pour les fonctions à attributions particulières de la catégorie A, groupe A1, définies à l’article 15, le grade

de computation de la bonification d’ancienneté correspond au grade 12.

(4) Par dérogation aux dispositions fixant le grade de computation de la bonification d’ancienneté des sous-

groupes à attributions particulières de la catégorie A, groupe A1 des rubriques «Administration générale»,

«Enseignement», «Armée, Police et Inspection générale de la Police» et «Douanes», le ministre du ressort,

sur avis du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, peut fixer le grade de computation de

la bonification d’ancienneté, sans que pour autant celui-ci ne puisse dépasser le grade de première

nomination des différentes fonctions.

(5) Dans la rubrique «Magistrature», le grade de computation de la bonification d’ancienneté des fonctions

classées aux grades M1, M2, M3, M4, M5 et M6 correspond au grade M1.

Chapitre 4 – La bonification d’ancienneté de service pour la fixation du traitement initial

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Les articles 29 et 30 sont remplacés par un nouvel article 29 libellé comme suit
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Les articles 29 et 30 sont remplacés par un nouvel article 29 libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint et des fonctionnaires des différentes

catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(36) A l’article 14 de la loi modifiée du 16 juin 2004 portant réorganisation du centre socio-éducatif de l’Etat,

les alinéas 1er et 2 sont remplacés par un nouvel alinéa 1er libellé comme suit

« Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(37) La loi modifiée du 25 juin 2004 portant réorganisation des instituts culturels de l’Etat est modifiée

comme suit

a) A l’article 25, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel de chaque institut culturel de l’Etat comprend un directeur et des

fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’Etat.

»

b) L’article 26, l’article 28, paragraphe 1er et l’article 30, paragraphe 8, point b) sont supprimés.

(38) L’article 2 de la loi modifiée du 29 juin 2005 fixant entre autres les cadres du personnel des

établissements d’enseignement secondaire et secondaire technique est remplacé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (51) A l’article 9 de la loi modifiée du 20 avril 2009 portant création du Centre des technologies de l’information de l’Etat, le paragraphe 1er est remplacé comme suit
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (51) A l’article 9 de la loi modifiée du 20 avril 2009 portant création du Centre des technologies de l’information de l’Etat, le paragraphe 1er est remplacé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel comprend un directeur, deux directeurs adjoints, trois chefs d’atelier et des

fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’Etat.

»

(58) L’article 20 de la loi modifiée du 10 juillet 2011 portant organisation de l’Institut national de la statistique

et des études économiques «Statec» est remplacé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées. Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun pour ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 25/10/2005 : Règlement grand-ducal du 22 mars 2004 déterminant les

conditions d'admission, de nomination et d'avancement du personnel des cadres de l'administration

gouvernementale.

Titre I. Dispositions générales

règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 4 — règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Admission définitive

Sans préjudice de l’application des règles générales prévues par la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le

statut général des fonctionnaires de l’Etat et par la loi du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut

national d’administration publique, nul ne peut être nommé à une fonction auprès de l’administration

gouvernementale, s’il n’a pas accompli le stage légalement prévu et s’il n’a pas subi avec succès l’examen de

fin de stage prévu pour sa carrière.

Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r
Art. 4 — Chapitre 1er - Réduction de stage Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires stagiaires de l’État des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et inspection générale de la Police » et « Douanes » et, conformément à l’article 20 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le r Apri la fonte ufficiale

Les décisions relatives à la réduction de stage sont prises par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions, sur demande de l’administration d’affectation de l’agent concerné renseignant la durée

maximale de réduction de stage permettant l’accomplissement de la formation au cours du stage. Sous peine

d’irrecevabilité, la demande doit être présentée au cours des six premiers mois du stage.

Pour l’agent disposant d’une expérience professionnelle à l’étranger, une pièce documentant la durée de

l’occupation professionnelle antérieure est à joindre à la demande.

Chapitre 2 - Prime de doctorat

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIME TRANSISTOIRE Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 RÉGIME TRANSISTOIRE Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire comptant depuis sa nomination définitive deux ans de bons et loyaux services dans un

échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade, sans préjudice de l’application des dispositions

prévues aux articles 7 et 8 ci-après. Par dérogation aux dispositions qui précèdent, le deuxième échelon

viendra à échéance après un an de service.

Toutefois, un an après avoir atteint un échelon d’un grade sur base de l’alinéa 1er ci-dessus, le fonctionnaire

bénéficie d’une majoration de l’indice. Cette majoration est équivalente à la moitié arrondie à l’unité

supérieure de la différence entre l’indice correspondant à l’échelon actuel et l’indice de l’échelon suivant,

le cas échéant allongé ou majoré lui-même en application de la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages suivants de l’effectif total de la carrière
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages suivants de l’effectif total de la carrière Apri la fonte ufficiale

Pour la carrière de l’artisan, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 3, 5 et 6 et un cadre fermé

comprenant les grades 7 et 7bis.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 5 et 6 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

20% pour les fonctions classées au grade 7

15% pour les fonctions classées au grade 7bis.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal.
Art. 4 — Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal. Apri la fonte ufficiale

Le Ministre de l'Education Nationale et le Ministre de la Fonction Publique sont chargés, chacun en ce qui

le concerne, de l'exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de cours à

l'Institut National d'Administration Publique.

Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de cours à l'Institut National d'Administration Publique.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de cours à l'Institut National d'Administration Publique. Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

voir également

Version consolidée applicable au 31/07/2023 : Loi modifiée du 6 février 2009 portant organisation de

l'enseignement fondamental. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans Apri la fonte ufficiale

Art. 4

Chapitre II. Cas de deux conjoints ou partenaires - agents publics § I Agents en activité de service 1. Au cas où les deux conjoints ou partenaires touchent la même rémunération, l’allocation de famille est liquidée avec la rémunération du conjoint ou partenaire comptant la plus grande ancienneté de
Art. 4 — Chapitre II. Cas de deux conjoints ou partenaires - agents publics § I Agents en activité de service 1. Au cas où les deux conjoints ou partenaires touchent la même rémunération, l’allocation de famille est liquidée avec la rémunération du conjoint ou partenaire comptant la plus grande ancienneté de Apri la fonte ufficiale

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre III. Cas d’un agent public marié ou partenaire à un salarié du secteur privé

§ I Agents en activité de service

règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler
Art. 4 — règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler Apri la fonte ufficiale

Par équipe successive au sens de l'article 25, paragraphe 2 de la loi du 22 juin 1963 précitée, il y a lieu

d'entendre tout mode d'organisation du service en équipes selon lequel les fonctionnaires sont occupés

successivement sur le même emploi sur un rythme de type continu, entraînant pour les fonctionnaires la

nécessité d'accomplir leur service à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de la prime
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de la prime Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre des Finances et Notre Ministre de la Fonction publique sont chargés de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial et qui entrera en vigueur le 1er avril 1978.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

PRIME D'INFORMATIQUE

Version consolidée applicable au 01/07/2019 : Loi du 20 avril 2009 portant création du Centre des

technologies de l'information de l'Etat. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) La prime d'informatique est exprimée en points indiciaires dont la valeur correspond à celle fixée par la

loi du 22 juin 1963 portant fixation de la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l'Etat, telle

que cette loi a été modifiée dans la suite.

(2) Les décisions individuelles d'allocation et de liquidation de la prime sont prises par le Ministre ayant dans

ses attributions le centre informatique de l'Etat, sur la proposition d'une commission consultative composée

de cinq membres à choisir parmi les fonctionnaires de l'administration gouvernementale et des

administrations et services publics qui utilisent une part prépondérante des installations informatiques.

(3) Le droit à la prime prend naissance après la révolution de la période mensuelle pour laquelle la prime

est due.

(4) Les primes d'informatique sont liquidées trimestriellement par les soins du Ministre ayant dans ses

attributions le centre informatique de l'Etat.

(5) Sans préjudice de ce qui précède, les primes allouées aux fonctionnaires attachés à plein temps au centre

informatique de l'Etat sont liquidées mensuellement, le contrôle de l'allocation de la prime se faisant a

posteriori chaque trimestre par la commission consultative.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/11/2018 : Loi du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

Les rémunérations ainsi que les pensions et rentes sont réparties en cinq tranches qui sont fixées par

règlement grand-ducal sur proposition du ministre de la justice et qui peuvent être cédées ou saisies comme

suit

1. La première tranche ne peut être cédée ni saisie.

2. La deuxième tranche peut être cédée jusqu’à concurrence d’un dixième et saisie jusqu’à concurrence d’un

dixième.

3. La troisième tranche peut être cédée jusqu’à concurrence d’un cinquième et saisie jusqu’à concurrence

d’un cinquième.

4. La quatrième tranche peut être cédée jusqu’à concurrence d’un quart et saisie jusqu’à concurrence d’un

quart.

5. La cinquième tranche peut être cédée et saisie sans limitation.

Par dérogation aux dispositions qui précèdent, les rémunérations, pensions et rentes peuvent être cédées

comme suit, lorsque la cession est consentie à l’occasion d’un contrat d’épargne ou de prêt destiné à

l’acquisition, la construction ou la transformation d’un immeuble ou d’une part immobilière

- dans la deuxième tranche jusqu’à concurrence de 15%,

- dans la troisième tranche jusqu’à concurrence de 30%,

- dans la quatrième tranche jusqu’à concurrence de 40%.

Dans le cas d’un contrat d’épargne ou de prêt conclu par un agent jouissant du statut public, un règlement

grand-ducal peut augmenter les pourcentages prévisés jusqu’à concurrence de 25% dans la deuxième

tranche, de 40% dans la troisième tranche, de 50% dans la quatrième tranche.

Lorsque plusieurs saisies-arrêts ont été pratiquées contre le même débiteur et entre les mains de différents

tiers saisis, la répartition en tranches prévue ci-dessus est établie sur le total des revenus saisis. Dans cette

hypothèse, le juge de paix déterminera les retenues à effectuer proportionnellement au montant des

sommes dues par chaque tiers saisi.

La partie cessible ne se confond pas avec la partie saisissable.

Pour la détermination de la quotité saisissable et cessible, les retenues effectuées en application de la

législation fiscale et de celle relative à la sécurité sociale sont à déduire de la rémunération.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant la procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant la procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

(1) Au cas où l’autorisation visée à l’article 1er a été accordée par le juge de paix sur base d’un titre exécutoire

ayant, au moment où l’autorisation est accordée, force de chose jugée, le créancier saisissant peut demander

par requête la validation de la saisie-arrêt, à condition que le débiteur saisi n’ait pas, dans le délai d’un mois

à partir de la notification de la prédite autorisation, introduit de recours afin de contester celle-ci. Le titre

validant la saisie-arrêt en l’absence de recours du débiteur saisi est susceptible des voies de recours ouvertes

à l’encontre des jugements par défaut conformément à l’article 5.

Le recours du débiteur saisi visant à contester l’autorisation de la saisie pratiquée à son encontre est à

introduire par lettre adressée au greffe ou par déclaration consignée sur un registre spécial. La notification

de l’autorisation de saisir-arrêter adressée au débiteur saisi précise la possibilité d’introduire un recours dans

le délai d’un mois et les modalités de la saisine du juge de paix ainsi que les conséquences de la non-

introduction d’un recours dans le délai d’un mois.

Dans les quinze jours de l’introduction du recours, le greffier convoque le créancier saisissant, le débiteur

saisi, le tiers saisi et tout créancier opposant par lettre recommandée à une audience devant le juge de paix

afin qu’il soit statué sur le bien-fondé des contestations émises.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La convocation contient, à peine de nullité, les mentions prescrites à l’article 80 du Nouveau Code de

procédure civile. Le délai de comparution entre la convocation et le jour fixé pour l’audience est de huit jours

au moins. Le juge de paix statue sur la validité, la nullité ou la mainlevée de la saisie ainsi que sur la déclaration

affirmative que le tiers saisi a faite ou est tenu de faire séance tenante.

(2) La même procédure que celle prévue au paragraphe 1er s’applique aux demandes de convocation des

intéressés à l’audience formulées à l’initiative du débiteur saisi, du tiers saisi ou d’autres créanciers saisissants

du même débiteur.

(3) Au cas où l’autorisation visée à l’article 1er n’a pas été accordée par le juge de paix sur base d’un titre

exécutoire ayant force de chose jugée au moment où il statue, tout créancier saisissant, le débiteur et le

tiers saisi peuvent requérir la convocation des intéressés devant le juge de paix du domicile du débiteur saisi

par une déclaration consignée sur le registre spécial ou par lettre adressée au greffe. Dans ce cas, le greffier

convoque les parties dans les formes et délais prévus par le paragraphe 1er. Le juge de paix statue sur la

validité, la nullité ou la mainlevée de la saisie ainsi que sur la déclaration affirmative que le tiers saisi a faite

ou est tenu de faire séance tenante.

(4) Les règles de compétence définies à l’article 9 de la loi modifiée du 11 novembre 1970 sur les cessions

et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes s’appliquent.

(5) Le tiers saisi qui n’a pas fait de déclaration, qui ne comparaît pas ou qui refuse de faire sa déclaration à

l’audience en cas de convocation des parties conformément au paragraphe 1er ou au paragraphe 3, ou qui a

fait une déclaration reconnue mensongère, est déclaré débiteur pur et simple des retenues non opérées, et

condamné aux frais par lui occasionnés.

Le jugement qui prononce la validité ne confère au saisissant sur les sommes saisies aucun droit exclusif au

préjudice des intervenants.

Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des rémunérations de travail, pensions et rentes.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 1er mars 2023 fixant les taux de cessibilité et de saisissabilité des rémunérations de travail, pensions et rentes. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Justice est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel

du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

C. Pensions

1. PENSIONS

Sommaire

Version consolidée applicable au 15/09/2018 : Loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension

spécial transitoire pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de

la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois..................................................................

Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant

les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la

loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat..................................

Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant

les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la

loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat..................................

Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en

application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les

pensions des fonctionnaires de l'Etat les catégories et les limites, ainsi que les modalités de calcul

des revenus à prendre en compte pour la réduction des pensions d'invalidité et de survie..............

Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article

9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat............

Règlement ministériel du 5 octobre 1967 concernant l'indemnité à allouer en cas de décès d'un

fonctionnaire de l'Etat ou d'un bénéficiaire d'une pension de l'Etat..................................................

Version consolidée applicable au 01/01/2026 : Loi du 3 août 1998 instituant des régimes de pension

spéciaux pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société

nationale des Chemins de Fer luxembourgeois..................................................................................

ANNEXES................................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 26/04/2024 : Loi électorale du 18 février 2003 et portant

modification - de la loi du 31 octobre 1977 portant fusion des communes de Asselborn, Boevange/

Clervaux, Hachiville et Oberwampach - de la loi du 27 juillet 1978 portant fusion des communes

de Arsdorf, Bigonville, Folschette et Perlé - de la loi du 23 décembre 1978 portant fusion des

communes de Harlange et Mecher - de la loi du 23 décembre 1978 portant fusion des communes

de Junglinster et de Rodenbourg ( Extrait ).....................................................................................

Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses

mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant......................

Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses

mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait )......

Version consolidée applicable au 01/01/2007 : Loi du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments

de pension à allouer aux personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant en cas

d'invalidité ou de décès précoces....................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/09/2018 : Loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial

transitoire pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale

des Chemins de Fer luxembourgeois.

TITRE I – PARTIE COMMUNE

Chapitre 1er – Champ d’application personnel

Section 2 – Détermination des périodes de service
Art. 4 — Section 2 – Détermination des périodes de service Apri la fonte ufficiale

I. Comptent pour la pension, à condition de se situer avant la cessation des fonctions,

a) pour la durée effective

1.

le temps de service presté en qualité de fonctionnaire;

2.

le temps correspondant à l’exercice des fonctions de membre du Gouvernement ainsi que le temps

correspondant à l’exercice des fonctions de membre de la Chambre des Députés, de représentant

du Grand-Duché de Luxembourg au Parlement européen dans les conditions prévues par la loi

électorale modifiée du 18 février 2003 et de membre du Conseil d’Etat, à condition que ces temps

ne soient pas computables en vertu d’une autre disposition de la présente loi;

3.

le temps de stage et les services provisoires, auxiliaires ou temporaires et le temps de service presté

en qualité d’employé, d’ouvrier ou de salarié auprès de la Couronne, de la Chambre des Députés,

de l’Etat, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société

nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, ainsi que le temps computable en vertu de la

législation qui règle le droit à pension auprès de ces organismes;

4.

le temps non computable en vertu d’une autre disposition de la présente loi, couvert par des

périodes d’assurances sous le régime général de pension, pour autant que ce temps n’ait pas donné

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

lieu à prestation ou à remboursement des cotisations, et à condition que ce temps soit inférieur aux

autres périodes computables par application de la présente loi.

Un règlement grand-ducal, pris sur avis du Conseil d’Etat, fixe les modalités d’exécution des

dispositions de l’alinéa qui précède;

5.

le temps passé dans l’Armée luxembourgeoise en qualité d’appelé ou de volontaire, conformément

aux certificats y relatifs à délivrer par le ministre ayant la Défense dans ses attributions.

La période de l’incapacité au travail résultant d’un accident subi ou d’une maladie grave contractée

à l’occasion de l’accomplissement du service militaire presté dans les conditions ci-dessus est

considérée comme temps de service au sens de la présente disposition. Les constatations relatives

à l’incapacité au travail sont faites par la Commission des pensions.

Si la ou les périodes à mettre en compte conformément aux deux alinéas qui précèdent se terminent

par une fraction de mois, celle-ci compte pour un mois entier, à moins que l’arrondi ne se recoupe

avec une autre période computable;

6.

le congé parental;

7.

le temps d’absence de service au sens des points 1. à 4., 6., et 8. du présent point a), résultant de

l’interruption ou de la réduction du temps de travail pour élever au Luxembourg un ou plusieurs

enfants, se situant dans la période de deux années à compter depuis la fin d’un congé de maternité

ou l’adoption d’un enfant âgé de moins de quatre ans. L’organisme de pension compétent peut

dispenser de la condition que l’enfant soit élevé au Luxembourg.

A défaut de preuve concernant la durée effective du congé de maternité, la période prévisée

commence à courir à partir de la naissance de l’enfant et est étendue de huit semaines. Il en est de

même pour le cas où le congé de maternité n’aurait pas été pris dans son intégralité. Elle est étendue

à douze semaines en cas d’accouchement multiple.

Au sens des présentes dispositions, l’adoption prend effet à partir de la date de transcription du

jugement d’adoption dans le registre de l’état civil. Toutefois, en cas de congé d’accueil ou d’adoption

consécutif à l’adoption, la période prévisée commence à courir à partir de la fin de ce congé.

La période prévisée est portée à quatre années, si au moment de la naissance ou de l’adoption,

l’intéressé élève dans son foyer au moins deux autres enfants légitimes, légitimés, naturels ou

adoptifs, ou si l’enfant est atteint d’une ou de plusieurs affections constitutives d’une insuffisance

ou d’une diminution permanente d’au moins cinquante pour cent de la capacité physique ou mentale

d’un enfant normal du même âge, dûment constatée par la Commission des pensions.

La période totale retenue conformément aux alinéas qui précèdent prend fin avant son terme à

partir d’un nouveau congé de maternité ou d’une nouvelle adoption. Dans l’hypothèse d’une

démission intervenant pendant la période computable, la mise en compte englobe la période

résiduelle à moins qu’elle ne se superpose à des périodes de service ou d’assurance auprès d’un

régime légal de pension luxembourgeois ou étranger. Si dans la période résiduelle survient une

nouvelle naissance ou adoption, les dispositions du présent point 7. sont applicables, sauf les

extensions de la période résultant de l’application des alinéas 2 à 4, et le fonctionnaire, même

démissionné dans l’intervalle, a droit à une nouvelle mise en compte du chef de la naissance ou de

l’adoption de cet enfant.

Pour les naissances ou adoptions se situant postérieurement au 1er janvier 1999, la période totale

retenue conformément aux alinéas qui précèdent peut être répartie entre les parents jusqu’à

concurrence d’une durée totale correspondant à celle de la période prévisée, à condition d’une

demande présentée auprès des organismes de pension en cause par les intéressés, peu importe le

régime défini à l’article 1er de la loi modifiée du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination des

régimes légaux de pension et modifiant a) le Code des assurances sociales, b) la loi modifiée du 26

mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, c) la loi modifiée du 3 août 1998 instituant

des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour

les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois dont relève l’autre parent.

En vue de cette répartition, la durée de chaque période de congé prise individuellement est portée

en déduction de la durée totale à répartir. A défaut d’accord des deux parents au sujet de la

répartition de cette période, la mise en compte s’effectue prioritairement en faveur de celui des

parents qui s’est occupé principalement de l’éducation de l’enfant.

La mise en compte des périodes prévisées se fait par rapport au degré d’occupation résultant de la

relation contractuelle ou de travail existant à la veille de l’admission auxdits congés.

Pour le cas où le fonctionnaire relevait, du chef des services mis en compte conformément au présent

paragraphe I.a) à l’exception du point 4., du régime général pour tout ou partie des périodes visées

au présent point 7., la mise en compte se fait prioritairement par application des présentes

dispositions à partir du moment de l’admission au présent régime de pension, sauf si cette mise en

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

compte est déjà intervenue auprès du régime général ou qu’elle s’y avère plus favorable. Dans ces

hypothèses, les dispositions du point 4. sous a) sont applicables.

Pour l’appréciation des conditions de mise en compte de périodes d’assurance conformément au

susdit point 4., et notamment du critère d’infériorité y prévu, les périodes visées par le présent point

7. sont assimilées à des périodes de service au sens des points 1. à 3. du présent paragraphe I.,

même si ces périodes se situent auprès du régime général.

L’application des dispositions du présent point 7. ne saurait avoir pour effet d’annuler une assurance

rétroactive opérée à la suite d’une démission intervenue avant le 1er mai 1979. Le cas échéant, la

mise en compte sera opérée, sur demande et conformément aux dispositions y relatives prévues

par le Code de la sécurité sociale, par la Caisse nationale d’assurance pension, sous réserve de

l’application des dispositions de la loi du 28 juin 2002, 1. adaptant le régime général et les régimes

spéciaux de pension; 2. portant création d’un forfait d’éducation; 3. modifiant la loi modifiée du 29

avril 1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti. De même, l’indemnité de

désintéressement, de départ ou analogue opérée jadis en rapport avec le mariage d’un fonctionnaire

féminin sur la base de dispositions abrogées ne saurait être sujette à révision ou annulation.

Les bénéficiaires non visés par une mise en compte sur la base du présent point 7. ont droit au forfait

d’éducation dans les conditions et d’après les modalités prévues par la prédite loi du 28 juin 2002;

8.

l’absence de service résultant d’un service à temps partiel pour raisons de santé prévu à l’article 51;

9.

l’absence de service résultant d’un congé sans traitement, d’un service à temps partiel à durée

déterminée ou d’un service à temps partiel, à condition qu’il soit établi de façon non douteuse qu’à

raison d’études faites ou d’expériences acquises dans l’intervalle, le congé a profité aux fonctions

reprises ultérieurement;

10. la bonification de service accordée dans le cas où il est fait appel à des personnes qui, en dehors

des conditions normales d’admission, possèdent une expérience professionnelle très étendue. La

bonification ne peut dépasser les douze années se situant immédiatement avant la date d’entrée

au service et ne peut se superposer à des périodes d’assurance-pension réalisées auprès d’un régime

légal de pension luxembourgeois ou étranger;

11. la dispense de service accordée pour l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur;

12. la période pendant laquelle le fonctionnaire avait le bénéfice de la préretraite. Si au moment de

l’admission à cette préretraite, le fonctionnaire ne travaillait pas à cent pour cent d’une tâche

normale et complète, la mise en compte de la période est réduite en conséquence.

La mise en compte des périodes énumérées sous 3., 4., 9. et 10. a lieu sur la base d’une décision de

validation qui est prise, après la nomination définitive du fonctionnaire, par l’organisme de pension en

cause.

En ce qui concerne les services qui n’ont pas été exercés à temps plein, la décision fixe la valeur du temps

à mettre en compte du chef de ces services.

Pour l’application de l’alinéa qui précède, le stage des membres du personnel de l’enseignement

postprimaire est mis en compte intégralement à compter du 15 septembre 1980.

La décision de validation peut prendre la forme d’un relevé récapitulatif établi par outils informatiques

sur la base des données de carrière enregistrées dans les bases de données des organismes de pension

en cause et reproduisant tout l’état de service du fonctionnaire computable pour sa pension,

b) pour la durée double

1. le temps passé en service actif dans les forces des Nations Unies par les membres de la Force publique

ayant contracté un engagement volontaire dans ces forces;

2. le temps passé comme participant à des opérations pour le maintien de la paix, conformément à la

loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour

le maintien de la paix dans le cadre d’organisations internationales.

Les services et périodes mis en compte, conformément aux dispositions du présent paragraphe I., ne donnent

plus lieu à prestations de la part d’un autre régime de pension.

II. Comptent pour la détermination du droit à la pension au sens de l’article 7.I.1., à condition de se situer

avant la cessation des fonctions,

a)

1. le temps d’absence de service au sens du paragraphe I. sous a), 1. à 3. qui précède, résultant de

l’interruption ou de la réduction du temps de travail, non couvert par une computation conformément

au point 4. y prévu,

2. les périodes d’assurance prises en compte par le régime de pension général aux fins visées par l’article

172 du Code de la sécurité sociale,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. les périodes d’absence de service au sens du paragraphe I. du présent article, non couvertes par une

mise en compte au titre des points 1. et 2. ci-avant, et à condition qu’elles ne soient pas déjà mises

en compte pour un autre régime de pension légal étranger,

pendant lesquelles le parent concerné par la présente loi a élevé au Luxembourg un ou plusieurs enfants

âgés de moins de six ans accomplis; ces périodes ne peuvent être inférieures à huit ans pour la naissance

de deux enfants, ni être inférieures à dix ans pour la naissance de trois enfants. L’âge prévisé est porté à

dix-huit ans si l’enfant est atteint d’une infirmité physique ou mentale telle qu’il ne peut subsister sans

l’assistance et les soins du parent concerné, dûment constatée par la Commission des pensions, sauf si

l’éducation et l’entretien de l’enfant ont été confiés à une institution spécialisée.

Dans la mesure où une mise en compte s’avère nécessaire pour la réalisation du droit à la pension prévu

à l’article 7.I.1., cette mise en compte a lieu sur la base d’une décision qui est prise par l’organisme de

pension compétent au plus tard au moment de la cessation des fonctions. Cette décision peut dispenser

de la condition que l’enfant soit élevé au Luxembourg.

La demande de computation, accompagnée des pièces à l’appui, est à présenter à l’organisme de pension

compétent.

b) sont également mises en compte au sens du présent paragraphe II., à condition de se situer avant la

cessation des fonctions et que quinze années de service computables conformément au paragraphe I. du

présent article soient réalisées, les périodes de non-prestation de service résultant d’un service à temps

partiel à durée déterminée ou d’un service ou emploi à temps partiel, à moins que ces périodes ne soient

déjà computables conformément au présent article sous I. a) 7. ou qu’elles comportent un degré

d’occupation inférieur à cinquante pour cent d’une tâche normale et complète.

Dans l’hypothèse de l’alinéa qui précède et d’un degré d’occupation correspondant à au moins vingt-cinq

pour cent d’une tâche normale et complète, la période de non-prestation de service y relative est mise

en compte à raison de cinquante pour cent.

Pour l’application des dispositions des deux alinéas qui précèdent, il est tenu compte de la somme des

degrés d’occupation effectifs attachés individuellement à chaque service ou emploi à temps partiel par

rapport à une tâche normale et complète.

Les dispositions du présent paragraphe b) sont également applicables pour la détermination du temps

de service computable pour l’ouverture du droit à la pension prévu à l’article 7.I.3.

III. Sont mises en compte comme périodes de service, aux fins de parfaire le nombre d’années de service

requis pour le droit à la pension de vieillesse prévue à l’article 7.I.1., les périodes postérieures au 31 décembre

1989 portant création d´une allocation de soins et organisant le placement dans une maison de soins pendant

lesquelles une personne a assuré des soins au bénéficiaire d’une allocation de soins prévue par la loi du 22

mai 1989, d’une allocation spéciale pour personnes gravement handicapées au titre de la loi modifiée du 16

avril 1979 portant création d´une allocation spéciale pour personnes gravement handicapées, d’une

majoration de rente d’accident pour impotence attribuée avant l’introduction de l’assurance dépendance

ou d’une majoration de complément du revenu minimum garanti attribuée avant la mise en vigueur de la

loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti.

IV. Nonobstant l’application des dispositions du paragraphe II. qui précède, comptent pour la détermination

du droit à pension prévu à l’article 7.I.1., les périodes d’assurance sous le régime général d’assurance pension,

non computables en vertu du paragraphe I. a) 4. du présent article et de ses mesures d’exécution, à l’exclusion

de celles prévues à l’article 172 du Code de la sécurité sociale.

Comptent pour la détermination du droit à pension prévu à l’article 7.I.3., les périodes d’assurance visées à

l’article 171 du Code de la sécurité sociale non computables en vertu du prédit paragraphe I. a) 4.

La mise en compte y relative, s’il s’agit de périodes visées à l’article 171 du Code de la sécurité sociale, se

fait d’après les règles de conversion et de computation propres au régime de pension transitoire spécial,

dans les autres cas, le certificat établi par l’organisme compétent du régime général fait foi.

Est également visée par les alinéas qui précèdent, la reconduction de la pension différée en tant que

respectivement pension de vieillesse anticipée et pension de vieillesse.

Les dispositions qui précèdent ne sont applicables qu’à l’égard du fonctionnaire comptant au moins quinze

années de service au titre du paragraphe I. du présent article, compte tenu des limites de computation

prévues à l’article 7.I.6. à l’égard du droit à la pension différée. Par ailleurs, elles n’ont pas d’effet sur la formule

de calcul à l’application de laquelle le fonctionnaire peut prétendre sur la base du temps de service découlant

du paragraphe I. et de sa démission.

L’application cumulative des dispositions du présent paragraphe IV. et des autres mesures de computation

prévues par le présent article ne saurait avoir pour effet de porter la période totale au-delà de douze mois

par année de calendrier.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La conversion de la pension différée visée à l’alinéa 4 est subordonnée à la condition de l’allocation d’une

pension de la part du régime général d’assurance pension et de l’existence d’une assurance pension au titre

de l’article 171 du Code de la sécurité sociale pendant au moins une année précédant la réalisation des

conditions prévues à l’article 7.I. sous 1. et 3. Dans cette hypothèse, l’échéance et le premier payement

correspondent à la date d’attribution de la pension par le régime général de pension.

V. Pour l’appréciation des conditions prévues à l’article 7.I. sous 1. et 3., les périodes mises en compte au

titre des paragraphes II. à IV. du présent article s’ajoutent à celles computables en vertu du paragraphe I. à

condition qu’elles ne se superposent pas.

VI. Sauf dispositions légales ou réglementaires contraires, les interruptions de service ne comptent pas.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des Apri la fonte ufficiale

Pour vérifier si le bénéficiaire d’une pension d’invalidité ou d’une pension de survie justifie d’une diminution

des revenus de plus de dix pour cent lui permettant de demander la révision au cours de la période de douze

mois prenant cours le 1er avril, il est tenu compte

a) du revenu annuel calculé sur base de la moyenne des revenus mensuels réalisés pendant les trois mois

de calendrier suivant celui de la demande, en ce qui concerne les revenus provenant d’une activité

salariée,

b) du revenu déterminé conformément à l’article 2 alinéas 1 et 2 du présent règlement, en ce qui concerne

les revenus provenant d’une activité non salariée, autre qu’agricole,

c) dans la mesure où les revenus sont constatés par voie fiscale, du revenu net au sens de l’article 10 numéro

2 de la loi du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur le revenu, communiqué par l’administration des

contributions pour un exercice plus récent que celui qui sert ou qui servirait de base à la détermination

de l’assiette cotisable, en ce qui concerne les revenus provenant d’une activité agricole. Lorsque les

revenus sont déterminés forfaitairement sur base de la superficie de l’exploitation, il est tenu compte de

la diminution de la superficie d’exploitation valablement déclarée par le bénéficiaire de pension.

Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l'article 1er ci-avant, les périodes visées aux articles 173 et 174 du Code des assurances

sociales sont mises en compte dans les limites prévues à l'article 9.I.a) 7., à condition qu'elles aient été

accomplies avant le 1er septembre 2000 ou qu'une demande afférente ait été introduite auprès du régime

de pension général avant cette date, même si les cotisations y relatives ne sont versées qu'après cette date

compte tenu des délais y relatifs prévus par ce régime.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

Art. 4

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 l’intéressé élève dans son foyer au moins deux autres enfants légitimes, légitimés, naturels ou adoptifs, ou si l’enfant est atteint d’une ou de plusieurs affections constitutives d’une insuffisance ou d’une diminution
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 l’intéressé élève dans son foyer au moins deux autres enfants légitimes, légitimés, naturels ou adoptifs, ou si l’enfant est atteint d’une ou de plusieurs affections constitutives d’une insuffisance ou d’une diminution Apri la fonte ufficiale

Sont prises en compte en outre comme périodes, mais uniquement aux fins de parfaire la durée des quatre

cent quatre-vingts mois visée à l’article 12, alinéa 1er, et le stage requis pour la pension minimum, ainsi qu'aux

fins de l'acquisition des majorations forfaitaires dans les pensions, les périodes ci-après pour autant qu'elles

ne soient prises en compte par un régime de pension luxembourgeois ou étranger, à savoir

1. les périodes pendant lesquelles une pension d'invalidité a été versée conformément aux dispositions de

la présente loi;

2. au maximum neuf années de périodes d’études ou de formation professionnelle, non indemnisées au

titre d’un apprentissage, pour autant que ces périodes se situent après la dix-huitième année d’âge

accomplie ;

3. la période correspondant au délai d'inscription imposé au jeune demandeur d'emploi avant l'ouverture

du droit à l'indemnité de chômage complet;

4. les périodes pendant lesquelles l'un des parents a élevé au Luxembourg un ou plusieurs enfants âgés de

moins de six ans accomplis; ces périodes ne peuvent être inférieures à huit ans pour la naissance de deux

enfants, ni être inférieures à dix ans pour la naissance de trois enfants; l'âge prévisé est porté à dix-huit

ans si l'enfant est atteint d'une infirmité physique ou mentale, sauf si l'éducation et l'entretien de l'enfant

ont été confiés à une institution spécialisée. «Le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de

l’État» peut dispenser de la condition que l’enfant soit élevé au Luxembourg;

5. les périodes d'activité professionnelle soumises à assurance au titre de la législation du pays d'origine

dans le chef des personnes ayant bénéficié avant l'acquisition de la nationalité luxembourgeoise du statut

de réfugié politique au sens de l'article 1er de la convention signée à Genève le 28 juillet 1951 et pour

autant qu'elles soient exclues du bénéfice de prestations par tout régime international ou étranger;

6. les périodes à partir du 1er janvier 1990 pendant lesquelles une personne a assuré des soins au bénéficiaire

d’une allocation de soins prévue par la loi du 22 mai 1989 portant création d´une allocation de soins et

organisant le placement dans une maison de soins, d’une allocation spéciale pour personnes gravement

handicapées au titre de la loi modifiée du 16 avril 1979 portant création d´une allocation spéciale pour

personnes gravement handicapées, d’une majoration de rente d’accident pour impotence attribuée avant

l’introduction de l’assurance dépendance ou d’une majoration de complément du revenu minimum

garanti attribuée avant la mise en vigueur de la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit

à un revenu minimum garanti;

7. les périodes précédant celles au titre de l'article 171, alinéa 1, sous 17 du Code des Assurances sociales,

pendant lesquelles le travailleur handicapé au sens de l'article 1er de la loi du 12 septembre 2003 relative

aux personnes handicapées n'a pas pu être occupé, pour des raisons indépendantes de sa volonté, dans

un atelier protégé ainsi que les périodes se situant avant l'entrée en vigueur de cette loi au cours desquelles

l'intéressé était, après l'âge de 18 ans par suite d'infirmités physiques ou intellectuelles, hors d'état de

gagner sa vie.

Les conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues au présent article peuvent

être précisées par règlement grand-ducal.

Assurance continuée

Chapitre 2. - L'enrôlement forcé
Art. 4 — Chapitre 2. - L'enrôlement forcé Apri la fonte ufficiale

La qualité de victime du nazisme est reconnue aux Luxembourgeois des classes 1920 à 1927 qui pendant la

guerre de 1940 à 1945 ont été enrôlés de force dans l'armée allemande. La même qualité sera reconnue

aux Luxembourgeois des mêmes classes qui ont été enrôlés de force dans le «Reichsarbeitsdienst» et ont

subi des rigueurs morales et corporelles similaires.

Ne peuvent se prévaloir de cette qualité les personnes qui ont été exclues en tout ou en partie de

l'indemnisation en application de l'article 12 de la loi du 25 février 1950 concernant l'indemnisation des

dommages de guerre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les régimes de pension non contributifs, le complément différentiel sera calculé en fonction du temps manquant entre le mois de la survenance du risque et la limite d’âge de retraite, sans que le maximum de
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les régimes de pension non contributifs, le complément différentiel sera calculé en fonction du temps manquant entre le mois de la survenance du risque et la limite d’âge de retraite, sans que le maximum de Apri la fonte ufficiale

Pour la détermination du montant du complément différentiel les autorités compétentes pour l’octroi des

pensions tiendront compte

a) dans les régimes de pension non contributifs

1. de toutes les augmentations périodiques en relation avec l’ancienneté de service restant à échoir à

la survenance du risque;

2. de toutes promotions normales non encore réalisées dans la carrière occupée au moment de la

survenance du risque et pour lesquelles à cette date les prémisses nécessaires à une réalisation avant

la limite d’âge sont acquises. Est considérée comme promotion normale toute promotion accordée

en ordre principal à raison de l’ancienneté, à l’exclusion de toute promotion réservée expressément

par les lois ou règlements au choix des autorités compétentes en matière de promotion.(1)

b) dans les régimes de pension contributifs des salariés

- de la moyenne des cinq salaires ou traitements annuels cotisables et le cas échéant ajustés les plus

élevés de la carrière d’assurance, sinon et pour le cas où cette mise en compte serait plus favorable,

le salaire ou traitement cotisable, le cas échéant ajusté, de l’année de calendrier ayant précédé

immédiatement celle de la survenance du risque.

c) dans les régimes de pension contributifs des indépendants

- de la moyenne des cinq cotisations annuelles, le cas échéant ajustées, les plus élevées de la carrière

d’assurance, sinon et pour le cas où cette mise en compte serait plus favorable, la cotisation, le cas

échéant ajustée, de l’année de calendrier ayant précédé immédiatement l’année de la réalisation du

risque.

Pour les personnes relevant d’un régime de pension spécial pour fonctionnaires de l’Etat, fonctionnaires

communaux et agents des chemins de fer ou dont les pensions sont déterminées en fonction des règles

applicables à un tel régime, la détermination du complément se fait conformément au point b) de l’alinéa 1

ci-avant.

(1)

En ce qui concerne les ayants droit visés par l'article 4a), les premisses nécessaires à la réalisation des promotions normales y prévues sont

censées être acquises. (Art. IV de la loi du 27 août 1986 modifiant et complétant la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l'Etat).

Chapitre II - Coordination du régime général et du régime spécial transitoire Champ d’application Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et au régime spécial transitoire relevant d’un ou de plusieurs organism
Art. 4 — Chapitre II - Coordination du régime général et du régime spécial transitoire Champ d’application Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et au régime spécial transitoire relevant d’un ou de plusieurs organism Apri la fonte ufficiale

Toute personne relevant du champ d’application du régime spécial transitoire et qui, pour quelque motif

que ce soit,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- quitte le service de l’Etat, d’un établissement public, de la société nationale des chemins de fer ou d’un

employeur relevant de la caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux sans avoir

droit à pension auprès du régime spécial transitoire (1), ou

- est déchu de tout droit à pension, ou

- décède sans avoir accompli le stage d’affiliation,

est assurée rétroactivement conformément à l’article 171 du code des assurances sociales auprès de la caisse

de pension des employés privés pour les périodes qui auraient été computables pour le calcul des pensions

dans le régime spécial transitoire. Ces périodes sont prises en compte pour leur durée effective.

De même, le fonctionnaire, l’agent ou l’employé qui a droit à une pension différée auprès d’un régime spécial

transitoire ainsi que le député ou conseiller d’Etat visé par l’article 61, point 5, de la loi modifiée du 25 mars

2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’État et des communes

ainsi que pour les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois peuvent opter pour

l’application du présent article. Le délai d’option court jusqu’au jour de l’entrée en jouissance effective de la

pension. Cette option est irrévocable. Elle doit être effectuée par écrit auprès de la caisse de pension des

employés privés qui informe dans ce cas l’organisme du régime spécial transitoire compétent.

(1)

En vertu de la loi du 12 août 2022 modifiant : 1° le Code de la sécurité sociale ; 2° la loi modifiée du 15 décembre 1993 déterminant le

cadre du personnel des administrations, des services et des juridictions de la sécurité sociale ; 3° la loi modifiée du 28 juillet 2000 ayant

pour objet la coordination des régimes légaux de pension, l'article 4, alinéa 1, deuxième tiret est remplacé. En cours de rectification.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles. Apri la fonte ufficiale

La sécurité visée par la présente loi étend ses effets notamment sur

a) l’implantation, l’exécution, l’agencement, l’aménagement et l’équipement des bâtiments ainsi que leurs

alentours et leur environnement immédiat,

b) la prévention des accidents et des maladies professionnelles,

c) la protection contre les risques d’incendie et contre les autres sinistres ou catastrophes possibles,

d) la prévention du vandalisme, des agressions et des actes de malveillance sur les lieux de travail et

d’activités,

e) l’évacuation des lieux en cas de danger et la prévention des risques de panique,

f) le travail dans les ateliers, les laboratoires et les autres locaux, lieux et espaces prévus pour des activités

spécialisées, à l’intérieur et à l’extérieur des établissements,

g) le bon fonctionnement et la sécurité des machines, installations et équipements dangereux de même

que la fiabilité des installations, équipements et dispositifs de sécurité,

h) l’hygiène et la salubrité de l’environnement des postes et lieux d’activités,

i) l’aménagement des postes et lieux d’activités de même que l’ergonomie,

j) les premiers secours,

k) la circulation sur les terrains d’implantation des établissements visés, ainsi que, en ce qui concerne les

écoles, la sécurité routière à leurs abords immédiats,

l) le chemin de l’école et les transports scolaires,

m)l’information, la formation et l’entraînement des intéressés,

n) l’éducation sanitaire.

Un règlement grand-ducal détermine les mesures et directives à mettre en oeuvre.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre notamment le fait que le candidat ne peut pas être examiné en temps utile par le médecin du travail dans la fonction publique en vue d’un contrôle médical préalable à son
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre notamment le fait que le candidat ne peut pas être examiné en temps utile par le médecin du travail dans la fonction publique en vue d’un contrôle médical préalable à son Apri la fonte ufficiale

1. Le médecin est chargé de l’examen médical des agents dans tous les cas où l’examen est ordonné dans

l’intérêt du personnel ou dans l’intérêt du service par le ministre de la Fonction publique, s’il s’agit de

l’ensemble des fonctionnaires, et par le ministre du ressort s’il s’agit de tout ou partie des fonctionnaires

d’un ministère ou des administrations et services qui en dépendent, respectivement par le Collège des

Bourgmestre et échevins.

A cette fin, le médecin est directement saisi par l’autorité compétente précitée de l’institution qui désire

faire examiner ses agents. La convocation des agents est faite sous forme de lettre recommandée par le

médecin qui fixe la date et le lieu de l’examen.

2. Le médecin est chargé de l’examen médical périodique prévu par l’article 32, paragraphe 2 du statut

général des fonctionnaires de l’Etat, respectivement l’article 36, paragraphe 2 du statut général des

fonctionnaires communaux.

A cette fin, le chef d’administration ou son délégué invite, par courrier, l’agent à se soumettre à l’examen

médical en indiquant, après concertation avec le médecin, la date et l’heure à laquelle il doit s’y présenter.

Chapitre 3. - La Division de la Médecine de Contrôle du Secteur public
Art. 4 — Chapitre 3. - La Division de la Médecine de Contrôle du Secteur public Apri la fonte ufficiale

La Division de la Médecine de Contrôle du Secteur public est chargée d’effectuer les examens médicaux

attribués au médecin de contrôle par les dispositions légales et réglementaires applicables aux fonctionnaires

et employés publics.

Les conditions et modalités de ces examens médicaux sont fixées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation. Apri la fonte ufficiale

1. En cas de cessation concertée de travail des personnels visés par l'article 1er, l'heure de cessation et celle

de reprise du travail ne peuvent être différentes pour les diverses catégories ou pour les divers membres du

personnel intéressé.

2. Des arrêts de travail affectant par échelonnement successif ou par roulement concerté les divers secteurs

ou les diverses catégories professionnelles d'un même service ou établissement ou les différents services

ou établissements d'un même organisme ne peuvent avoir lieu.

3. Des cessations concertées de travail qui n'ont pas pour objet exclusif la défense des intérêts professionnels,

économiques ou sociaux sont interdites.

4. Les cessations de travail qui sont accompagnées, soit d'actes de violence contre les personnes, soit d'actes

portant atteinte aux biens, soit d'entraves à la liberté du travail, sont illégales dans le chef des auteurs de

ces actes.

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’une proposition de conciliation est formulée au sens de l’article 3, les représentants des deux groupes

signent le procès-verbal de conciliation dans le délai de huit jours au plus tard. Lorsque ce délai est passé,

le président constate la non-conciliation dans le même délai. Il en est de même lorsqu’aucune proposition

de conciliation n’est formulée conformément à l’article 3.

Une copie du procès-verbal de conciliation ou de non-conciliation est adressée aux deux parties.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration. Apri la fonte ufficiale

(1) Tout changement d’administration qui entraîne pour le fonctionnaire l’exercice de fonctions classées dans

une rubrique autre que celle dans laquelle sont classées les fonctions de son groupe de traitement initial,

ne peut être accordé que si le grade de computation de la bonification d’ancienneté ainsi que le grade de

début et le grade de fin sont les mêmes que ceux du groupe de traitement initial du fonctionnaire.

(2) Toutefois, dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment motivées à constater par le ministre

ayant la Fonction publique dans ses attributions, dénommé ci-après «ministre», le fonctionnaire peut être

autorisé à changer d’administration même si le transfert entraîne un classement dans des fonctions d’un

groupe de traitement hiérarchiquement inférieur à son groupe de traitement initial.

Dans ce cas, les dispositions de l’article 28 (2) de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et

les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat lui sont applicables.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 VOIR AUSSI
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 VOIR AUSSI Apri la fonte ufficiale

(1) Nul ne pourra présenter à l’homologation un diplôme final d’enseignement supérieur étranger s’il n’est

pas titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires, d’un diplôme de fin d’études secondaires techniques,

d’un diplôme de technicien approprié selon les dispositions de l’article 20 de la loi modifiée du 4 septembre

1990 portant réforme de l’enseignement secondaire technique et de la formation professionnelle continue,

luxembourgeois ou étranger reconnu équivalent selon la réglementation luxembourgeoise en vigueur.

Un règlement grand-ducal peut déterminer la procédure et les conditions d’une reconnaissance

d’équivalence à un des diplômes luxembourgeois mentionnés au premier alinéa de diplômes étrangers

correspondants délivrés par des Etats qui n’ont pas adhéré à la Convention européenne relative à

l’équivalence des diplômes donnant accès aux établissements universitaires, signée à Paris le 11 décembre

1953 et approuvée par la loi du 13 décembre 1954, et/ou la Convention sur la reconnaissance des

qualifications relatives à l’enseignement supérieur dans la région européenne, ouverte à la signature, à

Lisbonne, le 11 avril 1997, et approuvée par la loi du 14 août 2000.

(2) L’homologation ne pourra être accordée que si les études supérieures des postulants et leurs diplômes

ou titres d’examens finals étrangers répondent aux critères généraux définis comme suit

– la durée minimale des études supérieures, qui pour chacune des disciplines est fixée par règlement grand-

ducal;

– la nature et l’étendue des enseignements théoriques et/ou pratiques, dont les spécificités sont définies

par règlement grand-ducal pour chaque discipline.

Les diplômes finals sanctionnant des études portant respectivement sur les langues ou lettres anglaises,

allemandes et françaises doivent être obtenus dans un pays ou une région d’un pays de langue

respectivement anglaise, allemande, française, après des études accomplies dans un tel pays pendant au

moins deux années.

Le diplôme final sanctionnant des études en droit doit être obtenu dans un pays dont le système juridique

correspond dans ses conceptions fondamentales aux principes généraux du système juridique

luxembourgeois.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les diplômes présentés à l’homologation doivent, sans dérogation possible, conférer un grade

d’enseignement supérieur, reconnu par le pays d’origine, ou y donner accès à certaines fonctions et

professions conformément aux lois et règlements les gouvernant ainsi qu’aux stages correspondants, sans

qu’une discrimination puisse être faite entre titres légaux et titres scientifiques, entre titres d’Etat et titres

d’Université.

(3) Le Ministre ayant l’enseignement supérieur dans ses attributions peut, par voie d’arrêtés à prendre sur

avis des commissions d’homologation, énumérer les diplômes et titres étrangers qui répondent aux

exigences formulées à l’alinéa qui précède et qui donneront droit à l’homologation sans nouvel examen et

avis des commissions.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl
Art. 4 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl Apri la fonte ufficiale

(1) Le nombre maximum de fonctionnaires de l’Etat d’un groupe de traitement admis à changer de groupe

de traitement dans une administration en vertu des dispositions de la présente loi est fixé à vingt pour cent

de l’effectif total du groupe de traitement de cette même administration ou de l’administration dont le

fonctionnaire de l’Etat désire faire partie qui est immédiatement supérieur au leur.

Toute fraction résultant de l’application du taux établi ci-dessus compte pour une unité.

(2) Le nombre maximum d’employés de l’Etat d’un groupe d’indemnité admis à changer de groupe

d’indemnité dans une administration en vertu des dispositions de la présente loi est fixé à vingt pour cent

de l’effectif total du groupe d’indemnité de cette même administration ou de l’administration dont l’employé

de l’Etat désire faire partie qui est immédiatement supérieur au leur.

Toute fraction résultant de l’application du taux établi ci-dessus compte pour une unité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales. Apri la fonte ufficiale

L’emploi laissé vacant par un fonctionnaire bénéficiaire d’un congé spécial en vertu de la présente loi est

occupé, selon les besoins du service, à titre provisoire ou définitif, par un autre titulaire.

Titre II. – Du Fonds de la Coopération au Développement Il est créé un Fonds de la Coopération au Développement dénommé ci-après le «Fonds». Il a pour mission de contribuer au financement de la coopération au développement en faveur des populations des pays en développement au moyen
Art. 4 — Titre II. – Du Fonds de la Coopération au Développement Il est créé un Fonds de la Coopération au Développement dénommé ci-après le «Fonds». Il a pour mission de contribuer au financement de la coopération au développement en faveur des populations des pays en développement au moyen Apri la fonte ufficiale

Sauf décision motivée du Gouvernement en conseil et sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50

de la présente loi, le Fonds peut intervenir en faveur des populations des pays en développement

1) dans les secteurs suivants

- l’action sociale, y compris la santé, l’habitat, l’éducation et la formation professionnelle;

- l’agriculture et la sécurité alimentaire;

- l’eau et l’assainissement;

- la coopération économique, financière et industrielle;

- la coopération dans le domaine de l’environnement;

- la coopération culturelle et scientifique;

- l’éducation au développement.

2) selon les approches transversales suivantes

- la promotion des droits de l’homme;

- le renforcement de la bonne gouvernance, y inclus la démocratie participative;

- la dimension de genre;

- le développement local intégré.

Le Fonds peut servir au financement de programmes pluriannuels à négocier avec les pays partenaires ou

des acteurs de coopération au développement spécialisés, par des aides directes, par le financement ou le

cofinancement de programmes ou des projets d’organismes publics ou privés, nationaux ou internationaux.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le financement des interventions peut se faire par des contributions ou subventions financières, en capital

ou en nature, à accorder à des programmes ou projets.

Le financement des interventions peut se faire, sur décision conjointe du ministre et du ministre ayant dans

ses attributions les finances, par des bonifications d’intérêts ou des crédits à accorder à des programmes ou

projets.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Les personnes qui désirent bénéficier du congé doivent introduire individuellement, au moins deux mois

d’avance, auprès du ministre une demande en triple exemplaire, établie sur un formulaire prescrit et mis à

leur disposition par le ministre.

Ce formulaire, dûment complété et signé, indique

- le nom et le prénom du requérant,

- la date de naissance,

- la nationalité,

- les qualifications et aptitudes professionnelles,

- les dates et la durée du congé sollicité,

- le but du congé,

- les données relatives aux programmes ou projets, réunions ou échanges visés,

- le cas échéant, le montant des cachets, honoraires et autres rémunérations prévues,

- le nom de l’organisation non gouvernementale agréée compétente.

La décision par laquelle le ministre accorde ou refuse l’octroi d’un congé sera notifiée au requérant dans le

mois suivant la demande.

La demande accompagnée de cette décision sera présentée par l’intéressé, s’il exerce une occupation

salariée, à son employeur au moins quinze jours avant le commencement du congé sollicité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001 déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001 déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la Apri la fonte ufficiale

(1) Les agents de la coopération qui sont au service de l’Etat au moment de l'entrée en vigueur du présent

règlement peuvent opter entre la carrière qui leur est applicable en vertu de leur contrat actuel et la nouvelle

carrière qui résulte de l'application des dispositions du présent règlement. A défaut d'option dans un délai

de trois mois, les dispositions du présent règlement sont automatiquement applicables.

(2) Sans préjudice du paragraphe 1er du présent article et sous réserve de ce qui est prévu au paragraphe 3

ci-dessous, les carrières des agents qui sont au service de l’Etat au moment de l'entrée en vigueur du présent

règlement seront reconstituées avec effet à la date de leur entrée en service conformément aux dispositions

du règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les

administrations et services de l’Etat et du présent règlement.

(3) Les agents de la coopération qui sont au service de l’Etat au moment de l'entrée en vigueur du présent

règlement conserveront, à titre personnel, le bénéfice de l'indemnité dont ils jouissaient avant l'entrée en

vigueur du présent règlement aussi longtemps que celle-ci est plus élevée que l'indemnité qui leur serait

due en vertu des dispositions du présent règlement. Pour les agents de la coopération dont l'indemnité est

inférieure à celle qui leur est due en vertu du présent règlement, les dispositions du présent règlement

s’appliquent.

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Le comité interministériel donne son avis dans les matières suivantes

a) les grandes orientations de la politique de coopération au développement;

b) la cohérence des politiques pour le développement;

c) les secteurs d'intervention du Fonds de la coopération au développement dans les pays en

développement;

d) l'agrément à accorder à un agent de la coopération, ainsi que sa révocation;

e) l'agrément à accorder à un coopérant, ainsi que sa révocation et les cas d'applications particuliers de ce

statut;

f) l'octroi du congé de la coopération au développement et des indemnités y relatives.

L'avis du comité interministériel peut être recueilli par voie écrite, ce y compris le recours à la procédure de

silence sur base d'une proposition de son président.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Les participants civils à une opération et les soldats volontaires non membres d’une Unité de disponibilité opérationnelle, ci-après « UDO », sont choisis sur la base du volontariat.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Les participants civils à une opération et les soldats volontaires non membres d’une Unité de disponibilité opérationnelle, ci-après « UDO », sont choisis sur la base du volontariat. Apri la fonte ufficiale

Les frais de la participation luxembourgeoise à une opération pour le maintien de la paix sont avancés par

l’Etat et peuvent être remboursés en tout ou en partie par l’organisation internationale sous la responsabilité

de laquelle cette opération est organisée.

Le remboursement s’effectue d’après un accord à conclure avec cette organisation internationale.

Chapitre II. - Des participants civils

Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

Le Centre Informatique de l´Etat est chargé de la gestion de la banque de données.

Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales. Apri la fonte ufficiale

Le Centre Informatique de l'Etat est chargé de la gestion de la banque de données.

Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 17 juin 1966 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge

des ressortissants de la chambre des fonctionnaires et employés publics est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 m)«raisons impérieuses d’intérêt général»: les raisons reconnues comme telles par la jurisprudence de la Cour de justice de l’Union européenne;
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 m)«raisons impérieuses d’intérêt général»: les raisons reconnues comme telles par la jurisprudence de la Cour de justice de l’Union européenne; Apri la fonte ufficiale

Effets de la reconnaissance

(1) La reconnaissance des qualifications professionnelles prévue par la présente loi permet aux bénéficiaires

d’accéder au Grand-Duché de Luxembourg à la même profession que celle pour laquelle ils sont qualifiés

dans l’Etat d’origine et de l’y exercer dans les mêmes conditions que les nationaux.

(2) Aux fins de la présente loi, la profession que veut exercer le demandeur au Grand-Duché de Luxembourg

est la même que celle pour laquelle il est qualifié dans son Etat d’origine si les activités couvertes sont

comparables.

(3) Par dérogation au paragraphe 1er, un accès partiel à une profession est accordé dans les conditions établies

à l’article 20.

Titre II - Libre prestation de services

Chapitre I.- Dispositions générales.
Art. 4 — Chapitre I.- Dispositions générales. Apri la fonte ufficiale

Chaque chambre est composée de membres effectifs et de membres suppléants. Ils seront désignés par la

voie de l’élection.

Il est attaché à chaque chambre un secrétaire nommé et rémunéré par elle. La nomination en est toutefois

soumise à l’approbation du Gouvernement.

Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » .
Art. 4 — Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » . Apri la fonte ufficiale

La liste des électeurs est provisoirement arrêtée le 31 octobre de l’année précédant l’élection; elle comprend

tous ceux qui à cette date remplissent les conditions de l’électorat.

La liste est contrôlée et le cas échéant corrigée dans le mois qui suit par un comité électoral, institué par

arrêté du ministre .

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’engagement est effectué, sur demande du ministre du ressort, par le ministre ayant la Fonction publique

dans ses attributions, dénommé ci-après «le ministre».

Toutefois, pour les employés relevant des professions médicales, paramédicales, sociales, éducatives et de

l’enseignement, l’engagement est effectué par le ministre du ressort.

L’engagement est effectué dans les formes et suivant les modalités prévues par les articles L.121-1 à 121-4,

les articles L.122-1 à L.122-10 et les articles L.122-12 et L.122-13 du Code du travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous Apri la fonte ufficiale

Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire de surveillance sont les suivantes (au nombre-indice

100) pour les personnes visées sous

I A

I B

I C

I D

130, —

104, —

99, —

80, —

loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 4 — loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités

d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées

techniques publics.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées Apri la fonte ufficiale

Disposition transitoire

Les chargés de cours à durée déterminée, en service au premier janvier 1997 et repris en qualité de chargé

d’éducation à durée indéterminée, sont dispensés des épreuves du contrôle linguistique prévu à l’article 2,

sub 5 ci-dessus.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques Apri la fonte ufficiale

Entrée en vigueur

Le présent règlement sort ses effets à partir de l’année scolaire 1997/1998.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

L’indemnité est due pour le mois entier si l’entrée en service a lieu le premier jour ouvrable du mois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations Apri la fonte ufficiale

Inscription des candidats

Le candidat pose sa candidature par voie électronique. A cet effet, il fournit une lettre de motivation pour

le poste brigué et une notice biographique renseignant les informations suivantes

a) ses nom et prénom(s);

b) son numéro d’identification;

c) sa nationalité;

d) son adresse électronique;

e) la liste des établissements d’enseignement fréquentés et leur pays d’implantation;

f) ses diplômes;

g) son expérience professionnelle et ses connaissances en langues parlées et écrites.

h) ses connaissances en langues parlées et écrites.

Les informations fournies doivent être complètes et véritables.

Le candidat peut postuler pour les postes vacants pour lesquels il remplit les conditions d’accès requises.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl
Art. 4 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl Apri la fonte ufficiale

(1) Le nombre maximum de fonctionnaires de l’Etat d’un groupe de traitement admis à changer de groupe

de traitement dans une administration en vertu des dispositions de la présente loi est fixé à vingt pour cent

de l’effectif total du groupe de traitement de cette même administration ou de l’administration dont le

fonctionnaire de l’Etat désire faire partie qui est immédiatement supérieur au leur.

Toute fraction résultant de l’application du taux établi ci-dessus compte pour une unité.

(2) Le nombre maximum d’employés de l’Etat d’un groupe d’indemnité admis à changer de groupe

d’indemnité dans une administration en vertu des dispositions de la présente loi est fixé à vingt pour cent

de l’effectif total du groupe d’indemnité de cette même administration ou de l’administration dont l’employé

de l’Etat désire faire partie qui est immédiatement supérieur au leur.

Toute fraction résultant de l’application du taux établi ci-dessus compte pour une unité.

lois et règlements existants.
Art. 4 — lois et règlements existants. Apri la fonte ufficiale

Composition de la commission d’examen.

1. Les examens prévus à l’article 1er du présent règlement ont lieu devant une commission comprenant un

nombre suffisant de membres afin de garantir la double correction des épreuves, nommés par le Ministre

compétent, le cas échéant sur proposition du chef d’administration.

Par dérogation à l’alinéa qui précède, la règle de la double correction des épreuves ne s’applique pas en cas

d’épreuves standardisées effectuées par voie informatisée.

2. L’arrêté de nomination désigne le président de la commission, le secrétaire et le cas échéant un secrétaire

adjoint.

3. Nul ne peut être président, membre ou secrétaire d’une commission d’un examen auquel participe un

parent ou allié jusqu’au quatrième degré inclusivement.

4. Pour chacun des examens prévus par le pésent règlement et afin de représenter le personnel de la carrière

concernée un observateur est nommé à chaque fois par le Ministre du ressort, sur proposition de la Chambre

des Fonctionnaires et Employés Publics.

L’observateur est convoqué aux réunions et séances de la commission d’examen dans les mêmes formes et

dans les mêmes délais que les autres membres de la commission.

L’observateur a le droit d’assister à toutes les réunions et séances de la commission. Toutefois les décisions

de la commission sont valablement prises et ses actes régulièrement posés si l’observateur dûment convoqué

n’assiste pas à la séance pour quelque motif que ce soit.

L’observateur doit obtenir la parole s’il la demande pour présenter des remarques en relation avec

l’organisation de l’examen. Toutefois, l’observateur ne peut d’aucune façon s’immiscer dans le choix des

questions ou sujets à poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux épreuves ou parties d’épreuves

ni dans l’appréciation des réponses par les membres de la commission.

Pendant les épreuves de l’examen, l’observateur ne peut communiquer d’aucune manière avec les candidats.

Lors des interruptions qui séparent les différentes épreuves, l’observateur peut recueillir les remarques et

les doléances éventuelles des candidats.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Au cas où l’observateur croit avoir constaté une insuffisance ou une irrégularité dans l’organisation matérielle

des épreuves, il doit incessamment en informer le président de la commission, en lui parlant seul à seul.

L’observateur a le droit de faire acter au procès-verbal de la commission ses remarques relatives à

l’organisation de l’examen et au déroulement des épreuves.

Si l’observateur ne présente pas de remarque particulière, le procès-verbal en fait mention.

L’observateur peut également informer directement le Ministre compétent par une note écrite s’il a constaté

un fait grave pouvant mettre en cause la validité de l’examen.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les dépenses assumées par la caisse de pension en exécution de l’article 3 de l’arrêté grand-ducal précité

du 31 décembre 1951 lui sont remboursées par l’Etat.

modification et nouvelle coordination de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 4 — modification et nouvelle coordination de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

La pension de référence est calculée sur la dernière indemnité dont l'employé a joui au moment de la

cessation de son travail. Par indemnité on entend l'indemnité pensionnable telle qu'elle est définie aux

articles 13 et 14 de la loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat. La pension

de référence est exprimée en points indiciaires.

Dans le calcul de la pension de référence, il n'est pas fait application des alinéas 4 et 8 de l'article 44 de la

loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat.

Section 2 – Détermination des périodes de service
Art. 4 — Section 2 – Détermination des périodes de service Apri la fonte ufficiale

I. Comptent pour la pension, à condition de se situer avant la cessation des fonctions,

a) pour la durée effective

1.

le temps de service presté en qualité de fonctionnaire;

2.

le temps correspondant à l’exercice des fonctions de membre du Gouvernement ainsi que le temps

correspondant à l’exercice des fonctions de membre de la Chambre des Députés, de représentant

du Grand-Duché de Luxembourg au Parlement européen dans les conditions prévues par la loi

électorale modifiée du 18 février 2003 et de membre du Conseil d’Etat, à condition que ces temps

ne soient pas computables en vertu d’une autre disposition de la présente loi;

3.

le temps de stage et les services provisoires, auxiliaires ou temporaires et le temps de service presté

en qualité d’employé, d’ouvrier ou de salarié auprès de la Couronne, de la Chambre des Députés,

de l’Etat, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société

nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, ainsi que le temps computable en vertu de la

législation qui règle le droit à pension auprès de ces organismes;

4.

le temps non computable en vertu d’une autre disposition de la présente loi, couvert par des

périodes d’assurances sous le régime général de pension, pour autant que ce temps n’ait pas donné

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

lieu à prestation ou à remboursement des cotisations, et à condition que ce temps soit inférieur aux

autres périodes computables par application de la présente loi.

Un règlement grand-ducal, pris sur avis du Conseil d’Etat, fixe les modalités d’exécution des

dispositions de l’alinéa qui précède;

5.

le temps passé dans l’Armée luxembourgeoise en qualité d’appelé ou de volontaire, conformément

aux certificats y relatifs à délivrer par le ministre ayant la Défense dans ses attributions.

La période de l’incapacité au travail résultant d’un accident subi ou d’une maladie grave contractée

à l’occasion de l’accomplissement du service militaire presté dans les conditions ci-dessus est

considérée comme temps de service au sens de la présente disposition. Les constatations relatives

à l’incapacité au travail sont faites par la Commission des pensions.

Si la ou les périodes à mettre en compte conformément aux deux alinéas qui précèdent se terminent

par une fraction de mois, celle-ci compte pour un mois entier, à moins que l’arrondi ne se recoupe

avec une autre période computable;

6.

le congé parental;

7.

le temps d’absence de service au sens des points 1. à 4., 6., et 8. du présent point a), résultant de

l’interruption ou de la réduction du temps de travail pour élever au Luxembourg un ou plusieurs

enfants, se situant dans la période de deux années à compter depuis la fin d’un congé de maternité

ou l’adoption d’un enfant âgé de moins de quatre ans. L’organisme de pension compétent peut

dispenser de la condition que l’enfant soit élevé au Luxembourg.

A défaut de preuve concernant la durée effective du congé de maternité, la période prévisée

commence à courir à partir de la naissance de l’enfant et est étendue de huit semaines. Il en est de

même pour le cas où le congé de maternité n’aurait pas été pris dans son intégralité. Elle est étendue

à douze semaines en cas d’accouchement multiple.

Au sens des présentes dispositions, l’adoption prend effet à partir de la date de transcription du

jugement d’adoption dans le registre de l’état civil. Toutefois, en cas de congé d’accueil ou d’adoption

consécutif à l’adoption, la période prévisée commence à courir à partir de la fin de ce congé.

La période prévisée est portée à quatre années, si au moment de la naissance ou de l’adoption,

l’intéressé élève dans son foyer au moins deux autres enfants légitimes, légitimés, naturels ou

adoptifs, ou si l’enfant est atteint d’une ou de plusieurs affections constitutives d’une insuffisance

ou d’une diminution permanente d’au moins cinquante pour cent de la capacité physique ou mentale

d’un enfant normal du même âge, dûment constatée par la Commission des pensions.

La période totale retenue conformément aux alinéas qui précèdent prend fin avant son terme à

partir d’un nouveau congé de maternité ou d’une nouvelle adoption. Dans l’hypothèse d’une

démission intervenant pendant la période computable, la mise en compte englobe la période

résiduelle à moins qu’elle ne se superpose à des périodes de service ou d’assurance auprès d’un

régime légal de pension luxembourgeois ou étranger. Si dans la période résiduelle survient une

nouvelle naissance ou adoption, les dispositions du présent point 7. sont applicables, sauf les

extensions de la période résultant de l’application des alinéas 2 à 4, et le fonctionnaire, même

démissionné dans l’intervalle, a droit à une nouvelle mise en compte du chef de la naissance ou de

l’adoption de cet enfant.

Pour les naissances ou adoptions se situant postérieurement au 1er janvier 1999, la période totale

retenue conformément aux alinéas qui précèdent peut être répartie entre les parents jusqu’à

concurrence d’une durée totale correspondant à celle de la période prévisée, à condition d’une

demande présentée auprès des organismes de pension en cause par les intéressés, peu importe le

régime défini à l’article 1er de la loi modifiée du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination des

régimes légaux de pension et modifiant a) le Code des assurances sociales, b) la loi modifiée du 26

mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, c) la loi modifiée du 3 août 1998 instituant

des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour

les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois dont relève l’autre parent.

En vue de cette répartition, la durée de chaque période de congé prise individuellement est portée

en déduction de la durée totale à répartir. A défaut d’accord des deux parents au sujet de la

répartition de cette période, la mise en compte s’effectue prioritairement en faveur de celui des

parents qui s’est occupé principalement de l’éducation de l’enfant.

La mise en compte des périodes prévisées se fait par rapport au degré d’occupation résultant de la

relation contractuelle ou de travail existant à la veille de l’admission auxdits congés.

Pour le cas où le fonctionnaire relevait, du chef des services mis en compte conformément au présent

paragraphe I.a) à l’exception du point 4., du régime général pour tout ou partie des périodes visées

au présent point 7., la mise en compte se fait prioritairement par application des présentes

dispositions à partir du moment de l’admission au présent régime de pension, sauf si cette mise en

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

compte est déjà intervenue auprès du régime général ou qu’elle s’y avère plus favorable. Dans ces

hypothèses, les dispositions du point 4. sous a) sont applicables.

Pour l’appréciation des conditions de mise en compte de périodes d’assurance conformément au

susdit point 4., et notamment du critère d’infériorité y prévu, les périodes visées par le présent point

7. sont assimilées à des périodes de service au sens des points 1. à 3. du présent paragraphe I.,

même si ces périodes se situent auprès du régime général.

L’application des dispositions du présent point 7. ne saurait avoir pour effet d’annuler une assurance

rétroactive opérée à la suite d’une démission intervenue avant le 1er mai 1979. Le cas échéant, la

mise en compte sera opérée, sur demande et conformément aux dispositions y relatives prévues

par le Code de la sécurité sociale, par la Caisse nationale d’assurance pension, sous réserve de

l’application des dispositions de la loi du 28 juin 2002, 1. adaptant le régime général et les régimes

spéciaux de pension; 2. portant création d’un forfait d’éducation; 3. modifiant la loi modifiée du 29

avril 1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti. De même, l’indemnité de

désintéressement, de départ ou analogue opérée jadis en rapport avec le mariage d’un fonctionnaire

féminin sur la base de dispositions abrogées ne saurait être sujette à révision ou annulation.

Les bénéficiaires non visés par une mise en compte sur la base du présent point 7. ont droit au forfait

d’éducation dans les conditions et d’après les modalités prévues par la prédite loi du 28 juin 2002;

8.

l’absence de service résultant d’un service à temps partiel pour raisons de santé prévu à l’article 51;

9.

l’absence de service résultant d’un congé sans traitement, d’un service à temps partiel à durée

déterminée ou d’un service à temps partiel, à condition qu’il soit établi de façon non douteuse qu’à

raison d’études faites ou d’expériences acquises dans l’intervalle, le congé a profité aux fonctions

reprises ultérieurement;

10. la bonification de service accordée dans le cas où il est fait appel à des personnes qui, en dehors

des conditions normales d’admission, possèdent une expérience professionnelle très étendue. La

bonification ne peut dépasser les douze années se situant immédiatement avant la date d’entrée

au service et ne peut se superposer à des périodes d’assurance-pension réalisées auprès d’un régime

légal de pension luxembourgeois ou étranger;

11. la dispense de service accordée pour l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur;

12. la période pendant laquelle le fonctionnaire avait le bénéfice de la préretraite. Si au moment de

l’admission à cette préretraite, le fonctionnaire ne travaillait pas à cent pour cent d’une tâche

normale et complète, la mise en compte de la période est réduite en conséquence.

La mise en compte des périodes énumérées sous 3., 4., 9. et 10. a lieu sur la base d’une décision de

validation qui est prise, après la nomination définitive du fonctionnaire, par l’organisme de pension en

cause.

En ce qui concerne les services qui n’ont pas été exercés à temps plein, la décision fixe la valeur du temps

à mettre en compte du chef de ces services.

Pour l’application de l’alinéa qui précède, le stage des membres du personnel de l’enseignement

postprimaire est mis en compte intégralement à compter du 15 septembre 1980.

La décision de validation peut prendre la forme d’un relevé récapitulatif établi par outils informatiques

sur la base des données de carrière enregistrées dans les bases de données des organismes de pension

en cause et reproduisant tout l’état de service du fonctionnaire computable pour sa pension,

b) pour la durée double

1. le temps passé en service actif dans les forces des Nations Unies par les membres de la Force publique

ayant contracté un engagement volontaire dans ces forces;

2. le temps passé comme participant à des opérations pour le maintien de la paix, conformément à la

loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour

le maintien de la paix dans le cadre d’organisations internationales.

Les services et périodes mis en compte, conformément aux dispositions du présent paragraphe I., ne donnent

plus lieu à prestations de la part d’un autre régime de pension.

II. Comptent pour la détermination du droit à la pension au sens de l’article 7.I.1., à condition de se situer

avant la cessation des fonctions,

a)

1. le temps d’absence de service au sens du paragraphe I. sous a), 1. à 3. qui précède, résultant de

l’interruption ou de la réduction du temps de travail, non couvert par une computation conformément

au point 4. y prévu,

2. les périodes d’assurance prises en compte par le régime de pension général aux fins visées par l’article

172 du Code de la sécurité sociale,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. les périodes d’absence de service au sens du paragraphe I. du présent article, non couvertes par une

mise en compte au titre des points 1. et 2. ci-avant, et à condition qu’elles ne soient pas déjà mises

en compte pour un autre régime de pension légal étranger,

pendant lesquelles le parent concerné par la présente loi a élevé au Luxembourg un ou plusieurs enfants

âgés de moins de six ans accomplis; ces périodes ne peuvent être inférieures à huit ans pour la naissance

de deux enfants, ni être inférieures à dix ans pour la naissance de trois enfants. L’âge prévisé est porté à

dix-huit ans si l’enfant est atteint d’une infirmité physique ou mentale telle qu’il ne peut subsister sans

l’assistance et les soins du parent concerné, dûment constatée par la Commission des pensions, sauf si

l’éducation et l’entretien de l’enfant ont été confiés à une institution spécialisée.

Dans la mesure où une mise en compte s’avère nécessaire pour la réalisation du droit à la pension prévu

à l’article 7.I.1., cette mise en compte a lieu sur la base d’une décision qui est prise par l’organisme de

pension compétent au plus tard au moment de la cessation des fonctions. Cette décision peut dispenser

de la condition que l’enfant soit élevé au Luxembourg.

La demande de computation, accompagnée des pièces à l’appui, est à présenter à l’organisme de pension

compétent.

b) sont également mises en compte au sens du présent paragraphe II., à condition de se situer avant la

cessation des fonctions et que quinze années de service computables conformément au paragraphe I. du

présent article soient réalisées, les périodes de non-prestation de service résultant d’un service à temps

partiel à durée déterminée ou d’un service ou emploi à temps partiel, à moins que ces périodes ne soient

déjà computables conformément au présent article sous I. a) 7. ou qu’elles comportent un degré

d’occupation inférieur à cinquante pour cent d’une tâche normale et complète.

Dans l’hypothèse de l’alinéa qui précède et d’un degré d’occupation correspondant à au moins vingt-cinq

pour cent d’une tâche normale et complète, la période de non-prestation de service y relative est mise

en compte à raison de cinquante pour cent.

Pour l’application des dispositions des deux alinéas qui précèdent, il est tenu compte de la somme des

degrés d’occupation effectifs attachés individuellement à chaque service ou emploi à temps partiel par

rapport à une tâche normale et complète.

Les dispositions du présent paragraphe b) sont également applicables pour la détermination du temps

de service computable pour l’ouverture du droit à la pension prévu à l’article 7.I.3.

III. Sont mises en compte comme périodes de service, aux fins de parfaire le nombre d’années de service

requis pour le droit à la pension de vieillesse prévue à l’article 7.I.1., les périodes postérieures au 31 décembre

1989 portant création d´une allocation de soins et organisant le placement dans une maison de soins pendant

lesquelles une personne a assuré des soins au bénéficiaire d’une allocation de soins prévue par la loi du 22

mai 1989, d’une allocation spéciale pour personnes gravement handicapées au titre de la loi modifiée du 16

avril 1979 portant création d´une allocation spéciale pour personnes gravement handicapées, d’une

majoration de rente d’accident pour impotence attribuée avant l’introduction de l’assurance dépendance

ou d’une majoration de complément du revenu minimum garanti attribuée avant la mise en vigueur de la

loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti.

IV. Nonobstant l’application des dispositions du paragraphe II. qui précède, comptent pour la détermination

du droit à pension prévu à l’article 7.I.1., les périodes d’assurance sous le régime général d’assurance pension,

non computables en vertu du paragraphe I. a) 4. du présent article et de ses mesures d’exécution, à l’exclusion

de celles prévues à l’article 172 du Code de la sécurité sociale.

Comptent pour la détermination du droit à pension prévu à l’article 7.I.3., les périodes d’assurance visées à

l’article 171 du Code de la sécurité sociale non computables en vertu du prédit paragraphe I. a) 4.

La mise en compte y relative, s’il s’agit de périodes visées à l’article 171 du Code de la sécurité sociale, se

fait d’après les règles de conversion et de computation propres au régime de pension transitoire spécial,

dans les autres cas, le certificat établi par l’organisme compétent du régime général fait foi.

Est également visée par les alinéas qui précèdent, la reconduction de la pension différée en tant que

respectivement pension de vieillesse anticipée et pension de vieillesse.

Les dispositions qui précèdent ne sont applicables qu’à l’égard du fonctionnaire comptant au moins quinze

années de service au titre du paragraphe I. du présent article, compte tenu des limites de computation

prévues à l’article 7.I.6. à l’égard du droit à la pension différée. Par ailleurs, elles n’ont pas d’effet sur la formule

de calcul à l’application de laquelle le fonctionnaire peut prétendre sur la base du temps de service découlant

du paragraphe I. et de sa démission.

L’application cumulative des dispositions du présent paragraphe IV. et des autres mesures de computation

prévues par le présent article ne saurait avoir pour effet de porter la période totale au-delà de douze mois

par année de calendrier.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La conversion de la pension différée visée à l’alinéa 4 est subordonnée à la condition de l’allocation d’une

pension de la part du régime général d’assurance pension et de l’existence d’une assurance pension au titre

de l’article 171 du Code de la sécurité sociale pendant au moins une année précédant la réalisation des

conditions prévues à l’article 7.I. sous 1. et 3. Dans cette hypothèse, l’échéance et le premier payement

correspondent à la date d’attribution de la pension par le régime général de pension.

V. Pour l’appréciation des conditions prévues à l’article 7.I. sous 1. et 3., les périodes mises en compte au

titre des paragraphes II. à IV. du présent article s’ajoutent à celles computables en vertu du paragraphe I. à

condition qu’elles ne se superposent pas.

VI. Sauf dispositions légales ou réglementaires contraires, les interruptions de service ne comptent pas.

Chapitre I - Dispositions générales..............................................................................................................903
Art. 4 — Chapitre I - Dispositions générales..............................................................................................................903 Apri la fonte ufficiale

Droits et devoirs du salarié de l’État............................................................................................ 905

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) auprès d’une autre administration relevant du même département ministériel, par décision écrite du ministre du ressort, ou
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) auprès d’une autre administration relevant du même département ministériel, par décision écrite du ministre du ressort, ou Apri la fonte ufficiale

Droits et devoirs du salarié de l’État

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Matières diverses (indigénat, enseignement, assistance sociale, certificats, légalisation des signatures, expropriation pour cause d’utilité publique, syndicats de
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Matières diverses (indigénat, enseignement, assistance sociale, certificats, légalisation des signatures, expropriation pour cause d’utilité publique, syndicats de Apri la fonte ufficiale

Section de la carrière du receveur communal.

I. Pour la section de la carrière du receveur communal, la formation générale à l’Institut est fixée à 372 heures

et répartie sur quatre modules. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différents

modules de la formation générale à l’Institut national d’administration publique sont fixés comme suit

module I.: culture administrative (108 heures obligatoires)

Histoire de l’administration publique et de l’administration luxembourgeoise

16 heures

Introduction générale au droit

10 heures

Droit constitutionnel

20 heures

Droit administratif

20 heures

Droit civil

10 heures

Protection du citoyen face aux décisions de l’administration

10 heures

Relations entre l’administration et le citoyen

12 heures

Politiques d’égalité des femmes et des hommes

10 heures

module II.: techniques du travail administratif (42 heures obligatoires)

Elaborations de délibérations, avis, comptes rendus, permis de construire, documents

officiels divers

14 heures

Organisation d’un service public

10 heures

Traitements des fonctionnaires communaux

18 heures

module III.: langage administratif (60 heures obligatoires)

Français

20 heures

Allemand

12 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Anglais

14 heures

Luxembourgeois

14 heures

module IV.: étude de textes législatifs (162 heures obligatoires)

Loi communale

24 heures

Marchés publics

8 heures

Règlements communaux

8 heures

Gestion des ressources financières des communes (Budget et comptabilité)

40 heures

Statut des fonctionnaires communaux

18 heures

Contentieux, voies de recouvrement, poursuites

24 heures

Comptabilité commerciale et analyses financières

40 heures

II. Les cours sont organisés à plein temps au début du stage. Ils peuvent être organisés soit sous forme de

plages successives de deux à quatre heures réparties sur plusieurs semaines, soit sous forme de travaux

dirigés ou de séminaires couvrant des journées entières.

Titre II - Analyse des politiques publiques -Les processus d’émergence, d’élaboration, d’adoption, de gestion et d’évaluation des politiques et programmes gouvernementaux.
Art. 4 — Titre II - Analyse des politiques publiques -Les processus d’émergence, d’élaboration, d’adoption, de gestion et d’évaluation des politiques et programmes gouvernementaux. Apri la fonte ufficiale

Contrôle de l’administration

Le programme détaillé du cours «Contrôle de l’administration» assuré à la section des carrières supérieures

administratives est déterminé comme suit

Introduction

Titre I - Le contrôle exercé par le pouvoir législatif

Chapitre 1er - Le médiateur

1.1 - Statut

1.2 - Compétences

1.3 - Conditions de saisine

1.4 - Procédure et prérogatives du médiateur

1.5 - Relation avec l’exercice d’un recours contentieux

Chapitre 2 - Les commissions créées par la Chambre des Députés

2.1 - La commission spéciale

2.2 - La commission d’enquête

Titre II - Le contrôle exercé par le pouvoir exécutif

Chapitre 1er - Le contrôle tutélaire sur les collectivités et les établissements autonomes

Titre III - Le contrôle exercé par le pouvoir judiciaire

Chapitre 1er - Le contrôle direct exercé par les juridictions administratives

1.1 - Champ de compétence des juridictions administratives

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1.2 - Voies de recours ouvertes: recours en réformation ou en annulation

1.3 - Intérêt et qualité pour agir

1.4 - Conditions de recevabilité du recours: délai et formes

1.5 - Procédure d’instruction - mémoires

1.6 - Mesures provisoires

1.7 - Effet des jugements et arrêts

Chapitre 2 - Le contrôle indirect par les juridictions judiciaires - régime de la responsabilité de l’Etat

- Bases légales

- Conditions de fond de la responsabilité pour faute de l’Etat

2.4 - Régimes spéciaux de responsabilité

2.5 - Procédure

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires.
Art. 4 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er octobre 2015.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail est publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail est publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg. Apri la fonte ufficiale

(1) Le stagiaire suit des formations au choix à déterminer par le chef d’administration ou son délégué parmi

les matières énumérées à l’annexe du présent règlement pour un nombre total de 30 heures de formation

au moins .

Pour chaque matière, l’Institut propose au ministre un programme détaillé, la forme d’organisation et le

nombre d’heures associées à la formation qui est compris entre 3 heures et 90 heures.

Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail est publié au Journal officiel du

Grand-Duché de Luxembourg.

(2) L’inscription du stagiaire à des formations au choix est faite par le chef d’administration ou son délégué.

(3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, le stagiaire est obligé

de participer à l’ensemble des heures de formation.

Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le stagiaire a suivi un nombre d’heures de formation

supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette formation, les demi-

journées au sens de l’article 5 réellement suivies sont prises en compte pour le calcul du nombre total

d’heures de formation au choix.

Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le stagiaire a suivi un nombre d’heures de formation

inférieur au pourcentage précité à l’alinéa précédent, aucune heure de formation n’est prise en compte pour

le calcul du nombre total d’heures de formation au choix.

(4) Le chef d’administration ou son délégué peut demander que des formations organisées par les

administrations et établissements publics de l’État soient assimilées à des formations au choix dans les

matières énumérées à l’annexe.

La demande écrite est à adresser au ministre. Le ministre prend une décision, le chargé de direction entendu

en son avis.

Une telle demande d’assimilation doit mentionner

1° le sujet de la formation accompagné d’un bref descriptif ;

2° l’organisme ayant assuré la formation ;

3° la date et le lieu du déroulement de la formation ; et

4° la durée effective de la formation.

La demande d’assimilation doit en outre être accompagnée d’une attestation émise par l’organisme ayant

assuré la formation et attestant que le stagiaire a effectivement participé à la formation en question.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune assure que le fonctionnaire en service
Art. 4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune assure que le fonctionnaire en service Apri la fonte ufficiale

(1) Les fonctionnaires en service provisoire suivent des formations au choix parmi les matières énumérées

à l’annexe du présent règlement pour un nombre minimum de 30 heures de formation, déterminées par le

collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement

public placé sous la surveillance de la commune. Sont concernés les fonctionnaires suivants

1° les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, sous-

groupe administratif et sous-groupe à attributions particulières de la rubrique « Administration générale »,

à l’exception de ceux énumérés à l’article 12, paragraphe 1er, alinéa 7, points 4° à 12° du règlement grand-

ducal modifié du 28 juillet 2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires communaux et relevant de la rubrique « Administration générale » ;

2° les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, sous-

groupe scientifique et technique et sous-groupe éducatif et psycho-social de la rubrique « Administration

générale » ;

3° les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, sous-

groupe enseignement musical de la rubrique « Enseignement » ;

4° les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, sous-

groupe administratif et sous-groupe scientifique et technique de la rubrique « Administration générale » ;

5° les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, sous-

groupe éducatif et psycho-social de la rubrique « Administration générale » ;

6° les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-

groupe administratif et sous-groupe à attributions particulières de la rubrique « Administration générale »,

à l’exception de ceux qui assument les fonctions de secrétaire ou de secrétaire-rédacteur ;

7° les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-

groupe technique et sous-groupe éducatif et psycho-social de la rubrique « Administration générale » ;

8° les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, sous-

groupe administratif de la rubrique « Administration générale » ;

9° les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, sous-

groupe technique et les fonctionnaires en service provisoire de la catégorie de traitement D.

Pour chaque matière, l’Institut propose, en collaboration avec le ministre de l’Intérieur, au ministre un

programme détaillé et la forme d’organisation de la formation.

Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail en est publié au Journal officiel

du Grand-Duché de Luxembourg.

(2) L’inscription du fonctionnaire en service provisoire à des formations au choix est faite par le collège des

bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé

sous la surveillance de la commune ou leur délégué.

(3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, le fonctionnaire en

service provisoire est obligé de participer à l’ensemble des heures de formation.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre

d’heures de formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette

formation, les demi-journées, déterminées à l’article 5, réellement suivies sont prises en compte pour le

calcul du nombre total d’heures de formation au choix.

Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre

d’heures de formation inférieur au pourcentage précité, aucune heure de formation n’est prise en compte

pour le calcul du nombre total d’heures de formation au choix.

(4) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de

l’établissement public placé sous la surveillance de la commune peut demander que des formations

organisées par une entité communale soient assimilées à des formations au choix dans les matières

énumérées à l’annexe. Il en est de même pour les formations organisées par des organismes agréés par le

ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions ou par des services ou administrations relevant

du ministre précité.

La demande d’assimilation est faite par écrit et adressée au ministre. Ce dernier prend une décision après

avoir entendu le ministre ayant les Affaires intérieures dans ses attributions et le chargé de direction en leur

avis.

La demande mentionne

1° le sujet de la formation, accompagné d’un bref descriptif ;

2° l’organisme ayant assuré la formation ;

3° la date et le lieu du déroulement de la formation ;

4° la durée effective de la formation.

La demande doit en outre être accompagnée d’une attestation émise par l’organisme ayant assuré la

formation, qui atteste que le fonctionnaire en service provisoire a effectivement participé à la formation en

question.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le plan de travail individuel se dégage d’une ou de plusieurs descriptions de fonction et définit les activités principales et tâches qui incombent à chaque agent.
Art. 4bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le plan de travail individuel se dégage d’une ou de plusieurs descriptions de fonction et définit les activités principales et tâches qui incombent à chaque agent. Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire stagiaire est soumis à un système d’appréciation des performances professionnelles qui

s’appuie sur le système de gestion par objectifs.

(2) Un entretien d’appréciation entre le fonctionnaire stagiaire et son supérieur hiérarchique est organisé

au cours des trois derniers mois de la première et de la deuxième année de stage. Lorsque la deuxième

année de stage est inférieure à un semestre, il ne sera pas procédé à une nouvelle appréciation.

Lors de l’entretien d’appréciation, le fonctionnaire stagiaire peut se faire accompagner par son patron de

stage ou par un autre agent de son administration.

L’appréciation est faite sur base des critères d’appréciation suivants

1° la pratique professionnelle comprenant les compétences techniques et les compétences

comportementales qui sont définies dans la description de fonction,

2° la réalisation du plan de travail individuel.

Lors de l’entretien d’appréciation, les performances du fonctionnaire stagiaire par rapport aux critères

d’appréciation sont discutées et appréciées sur base d’une proposition d’appréciation élaborée par le

supérieur hiérarchique. À l’issue de l’entretien, le supérieur hiérarchique soumet par écrit au chef

d’administration une proposition d’appréciation motivée, renseignant également les observations du

fonctionnaire stagiaire. Le chef d’administration arrête le résultat de l’appréciation en connaissance des

observations du fonctionnaire stagiaire. La décision motivée du chef d’administration est communiquée par

écrit au fonctionnaire stagiaire.

Lorsque le fonctionnaire stagiaire obtient une appréciation professionnelle insuffisante, il se voit appliquer

les dispositions prévues à l’article 2, paragraphe 3, alinéa 5.

En cas d’impossibilité d’effectuer l’entretien d’appréciation dans les conditions prévues au paragraphe 2,

alinéa 1er, en raison de l’absence du fonctionnaire stagiaire, le stage est prolongé jusqu’au jour de la

constatation du résultat de l’appréciation. Cette constatation doit être effectuée au cours des deux premiers

mois de son retour.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le plan de travail individuel se dégage d’une ou de plusieurs descriptions de fonction et définit les activités principales et tâches qui incombent à chaque agent.
Art. 4t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le plan de travail individuel se dégage d’une ou de plusieurs descriptions de fonction et définit les activités principales et tâches qui incombent à chaque agent. Apri la fonte ufficiale

Lorsque les performances du fonctionnaire sont insuffisantes , le chef d’administration déclenche la

procédure d’amélioration des performances professionnelles. Au début de cette procédure, un programme

d’appui d’une durée maximale d’une année est établi afin d’aider le fonctionnaire à retrouver le niveau de

performance requis.

A la fin du programme d’appui, un rapport d’amélioration des performances professionnelles est établi par

le chef d’administration. L’appréciation des performances du fonctionnaire est faite sur base des critères

d’appréciation suivants : 1° la pratique professionnelle comprenant les compétences techniques et les

compétences comportementales qui sont définies dans la description de fonction, 2° la réalisation du plan

de travail individuel. Si les performances du fonctionnaire sont suffisantes , la procédure est arrêtée. Si les

performances du fonctionnaire sont insuffisantes , la procédure d’insuffisance professionnelle prévue à

l’article 42 est déclenchée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3. - Promotion

Section 1. - Congé-jeunesse Il est institué un congé-jeunesse dont le but est de soutenir le développement d’activités en faveur de la jeunesse au niveau local, régional et national.
Art. L — Section 1. - Congé-jeunesse Il est institué un congé-jeunesse dont le but est de soutenir le développement d’activités en faveur de la jeunesse au niveau local, régional et national. Apri la fonte ufficiale

234-4.

La durée du congé-jeunesse est assimilée à une période de travail effectif. Pendant la durée du congé, les

dispositions législatives en matière de sécurité sociale et de protection du travail restent applicables aux

bénéficiaires.

Les bénéficiaires du congé-jeunesse touchent pour chaque journée de congé une indemnité compensatoire

égale au salaire journalier moyen tel que défini par l’article L. 233-14, sans qu’elle ne puisse dépasser le

quadruple du salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés.

L’employeur avance cette indemnité laquelle lui sera remboursée par l’État.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Loi du 31 juillet 1987 portant approbation de la Convention Benelux concernant la coopération transfrontalière entre collectivités ou autorités territoriales, signée à Bruxelles, le 12 septembre 1986.
Art. unique — Loi du 31 juillet 1987 portant approbation de la Convention Benelux concernant la coopération transfrontalière entre collectivités ou autorités territoriales, signée à Bruxelles, le 12 septembre 1986. Apri la fonte ufficiale

Est approuvée la Convention Benelux concernant la coopération transfrontalière entre collectivités ou

autorités territoriales, signée à Bruxelles, le 12 septembre 1986.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

Pour visualiser l'annexe, veuillez consulter la version pdf du mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Loi du 18 mai 1999 portant approbation du Protocole no. 2 à la Convention-cadre européenne sur la coopération

transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales relatif à la coopération interterritoriale, fait à Strasbourg, le

5 mai 1998.

Chapitre 3. - Promotion
Art. 5 — Chapitre 3. - Promotion Apri la fonte ufficiale

1. Nul fonctionnaire ne peut prétendre à la promotion s’il ne remplit pas les conditions telles que définies

par la loi fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’Etat.

2. Dans la mesure où un examen spécial est exigé pour la promotion, les administrations et services

l’organisent une fois par an pour chaque groupe de traitement concerné, à moins qu’il n’y ait pas de candidat

remplissant les conditions d’admission à cette épreuve. Les fonctionnaires désirant changer de groupe de

traitement par application de la législation déterminant les conditions et les modalités de l’accès du

fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au sien ne sont pas à considérer comme candidats

remplissant les conditions d’admission.

L’examen de promotion est accessible à tous ceux qui, à la date de l’examen, ont au moins trois années de

grade, sans préjudice de l’application des dispositions des articles 30, paragraphes 1 et 2 (. . .).

3. Le fonctionnaire qui a subi un échec à l’examen de promotion peut se présenter une nouvelle fois à

l’examen.

En cas de second échec, le candidat peut se présenter une dernière fois à l’examen de promotion après un

délai minimum de cinq ans et à condition d’avoir suivi une formation spéciale à l’Institut National

d’Administration Publique ou auprès d’un autre organisme de formation reconnu par le ministre (. . .).

4. Les formalités à remplir par les candidats à l’examen de promotion ainsi que le programme de l’examen

sont déterminés pour chaque administration par règlement grand-ducal.

7. Le délai minimal entre deux avancements en grade est d’une année.

Chapitre 4. - Affectation du fonctionnaire

Chapitre 5. - Résistance au feu
Art. 5.1 — Chapitre 5. - Résistance au feu Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(5.1.01) La durée de résistance au feu, dénommée aussi tout court résistance au feu, de la construction

même, des éléments de construction et d’aménagements intérieurs, ainsi que des matériaux de construction,

est le temps exprimé en minutes pendant lequel la construction, les éléments et les matériaux respectifs se

comportent, réagissent et résistent d’une manière déterminée au feu.

(5.1.02) En règle générale et à défaut d’une norme nationale y afférente, les résistances au feu exigées par

le présent règlement doivent être conformes aux normes étrangères ou internationales et, en principe,

conformes aux normes du pays d’origine des éléments ou matériaux employés.

(5.1.03) En cas de doute et en particulier en présence d’éléments, de substances et de matériaux inconnus,

de même qu’à l’occasion d’imprégnations, de peintures ou de revêtements antifeu, le responsable peut se

faire remettre des certificats de conformité ou exiger des expertises aux frais de l’entrepreneur ou du

fournisseur.

(5.1.04) Les certificats et rapports d’expertises en question doivent spécifier notamment

- l’identité et l’origine du produit,

- les normes prises en considération,

- les modalités et résultats des essais éventuels,

- les modalités, l’étendue, la durée et les limites des qualités garanties,

- les consignes d’utilisation,

- les mesures à prendre en cas de restauration ou de transformation,

- les émanations et autres risques éventuels.

(5.1.05) Ces certificats et rapports d’expertises sont à verser au registre de sécurité local et à présenter à

l’inspecteur sur demande.

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État
Art. 5.1 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État Apri la fonte ufficiale

Groupes de salaire

Il existe quatre groupes de salaire : A, B, C et chauffeur professionnel.

Le groupe de salaire A n’exige pas de formation particulière du salarié.

Le groupe de salaire B exige un niveau de formation correspondant au certificat de capacité professionnelle

(CCP) ou équivalent de la part du salarié.

Le groupe de salaire C exige un niveau de formation correspondant au diplôme d’aptitude professionnelle

(DAP) ou équivalent de la part du salarié.

L’admission au groupe de salaire du chauffeur professionnel est subordonnée à la condition que le salarié

conduit des camions, des bus, des minibus, des voitures ou des machines de travail, tels que des bulldozers,

des excavateurs, des machines de chargement de pelle, des fraiseuses, des machines à usages multiples,

des balayeuses ou des rouleaux, à l’exception des bateaux, pendant 60 % de son temps de service annuel

normal. Tous les véhicules des administrations concernées doivent être conduits, si possible, par des

chauffeurs professionnels. Est également pris en compte pour l’application de la présente disposition, le

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

temps de conduite effectué pendant les heures supplémentaires. Tous les chauffeurs du groupe de salaire

chauffeur professionnel sont obligés de conduire les véhicules concernés.

Dès que le salarié cesse d’exercer le métier de chauffeur professionnel, il est classé dans la carrière B.

Chapitre 5. - Résistance au feu (5.1.01) La durée de résistance au feu, dénommée aussi tout court résistance au feu, de la construction même, des éléments de construction et d’aménagements intérieurs, ainsi que des matériaux de construction, est le temps exprimé en minutes pendant lequel la construc
Art. 5.2 — Chapitre 5. - Résistance au feu (5.1.01) La durée de résistance au feu, dénommée aussi tout court résistance au feu, de la construction même, des éléments de construction et d’aménagements intérieurs, ainsi que des matériaux de construction, est le temps exprimé en minutes pendant lequel la construc Apri la fonte ufficiale

- Résistance au feu de la construction

(5.2.01) Pendant la durée de résistance au feu indiquée, la construction, c’est-à-dire les éléments porteurs

et stabilisateurs du gros oeuvre, ne doivent notamment pas se déformer ou perdre leur stabilité ou leurs

fonctions.

(5.2.02) La durée de résistance au feu de la construction doit être de 30 min au moins en ce qui concerne

les bâtiments à un seul niveau servant au séjour prolongé de personnes.

(5.2.03) Dans le cas de bâtiments à deux et à trois niveaux, cette durée doit être de respectivement 60 et

90 min, à l’exclusion de celle de la charpente de la toiture qui peut rester limitée à 30 min.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 temps de conduite effectué pendant les heures supplémentaires. Tous les chauffeurs du groupe de salaire chauffeur professionnel sont obligés de conduire les véhicules concernés.
Art. 5.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 temps de conduite effectué pendant les heures supplémentaires. Tous les chauffeurs du groupe de salaire chauffeur professionnel sont obligés de conduire les véhicules concernés. Apri la fonte ufficiale

Cas spéciaux

(1) Le gardien de l’armée, visé à l’article 95, paragraphe 1, alinéa 2, de la loi modifiée du 7 août 2023 sur

l’organisation de l’Armée luxembourgeoise, est classé dans le groupe de salaire B.

(2) Le salarié assurant des travaux liés à l’exploitation forestière ou à la gestion de l’environnement naturel

ne possédant pas de diplôme d’aptitude professionnelle, mais ayant réussi l’examen interne de

l’Administration de la nature et des forêts, est classé dans le groupe de salaire B.

(3) L’artisan avec diplôme d’aptitude professionnelle ou diplôme reconnu équivalent est classé dans le groupe

de salaire C s’il exerce un métier correspondant à sa formation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 5.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Eléments de construction coupe-feu

(5.3.01) Sans préjudice d’éventuelles fonctions porteuses ou stabilisatrices, les éléments de construction

coupe-feu, à savoir notamment les parois, cloisons, murs, plafonds et planchers coupe-feu, remplissent une

fonction séparante en cas d’incendie.

(5.3.02) Pendant la durée de résistance au feu indiquée, ces éléments coupe-feu ne doivent notamment pas

- se déformer ou perdre leur stabilité ou leurs fonctions,

- propager le feu,

- laisser passer en un endroit quelconque ou par des trous, fissures, joints ou ouvertures quelconques des

flammes, de la chaleur, des fumées ou des gaz en quantités suffisantes pour faire prendre feu à un matériau

inflammable appliqué à leurs faces opposées ou pour couper la respiration ou la visibilité à une personne

qui s’y trouve.

(5.3.03) Cette qualité coupe-feu doit être également préservée en particulier

- aux endroits de passage de câbles électriques, de cheminées, de tuyauteries du chauffage central de

gaines de ventilation et d’autres conduites et tuyaux,

- aux portes, trappes et autres baies de service,

- à la suite de travaux de réparation, d’extension ou de transformation,

- aux portes coupe-feu et coupe-fumée faisant l’objet de l’article qui suit.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 temps de conduite effectué pendant les heures supplémentaires. Tous les chauffeurs du groupe de salaire chauffeur professionnel sont obligés de conduire les véhicules concernés.
Art. 5.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 temps de conduite effectué pendant les heures supplémentaires. Tous les chauffeurs du groupe de salaire chauffeur professionnel sont obligés de conduire les véhicules concernés. Apri la fonte ufficiale

Classification des salariés déjà en service avant l’entrée en vigueur de la présente convention

collective dans les nouveaux groupes de salaire

Avec l’entrée en vigueur de la présente convention collective, les 4 groupes de salaire existants B, C, D et E

sont remplacés par les groupes de salaire A, B, C et chauffeur professionnel.

• Les salariés engagés avant le 1er janvier 2017 sont classés de la manière suivante

Groupe de salaire actuel

Nouveau groupe de salaire

B

C – salarié à tâche artisanale

B – salarié avec CCP

D – salarié professionnel

Chauffeur professionnel

E – artisan

C – salarié avec DAP

• Les salariés engagés entre le 1er janvier 2017 et l’entrée en vigueur de la présente convention collective

sont classés de la manière suivante

Groupe de salaire actuel

Nouveau groupe de salaire

Primaire B

B

Primaire C

B

C

B

Primaire D

Chauffeur professionnel

D

Chauffeur professionnel

Primaire E

C

E

C

Les salariés en service avant l’entrée en vigueur de la présente convention collective sont classés dans les

nouveaux groupes de salaire suivant leur ancienneté de service acquise auprès de l’État.

Les salariés de l’État dont le salaire de base calculé en fonction des dispositions de la présente convention

est inférieur à celui dont ils ont bénéficié la veille de cette entrée en vigueur, recevront un supplément de

salaire correspondant à la différence entre l’ancien salaire et le nouveau salaire. Ce supplément diminuera

au fur et à mesure que le nouveau salaire augmente.

Avec l’entrée en vigueur de la présente convention collective, l’ancienneté acquise avant l’engagement

auprès de l’État du salarié engagé en qualité d’agent de nettoyage suivant les dispositions de la convention

collective des salariés de l’État du 19 décembre 2008 sera prise en compte pour le calcul de la bonification

d’ancienneté lors du classement dans le nouveau groupe de salaire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5.3.01) Sans préjudice d’éventuelles fonctions porteuses ou stabilisatrices, les éléments de construction coupe-feu, à savoir notamment les parois, cloisons, murs, plafonds et planchers coupe-feu, remplissent une
Art. 5.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5.3.01) Sans préjudice d’éventuelles fonctions porteuses ou stabilisatrices, les éléments de construction coupe-feu, à savoir notamment les parois, cloisons, murs, plafonds et planchers coupe-feu, remplissent une Apri la fonte ufficiale

- Portes coupe-feu et portes coupe-fumée

(5.4.01) Les portes coupe-feu et les portes coupe-fumée ferment les passages pour personnes dans les murs,

parois et cloisons coupe-feu.

(5.4.02) Pendant la durée de résistance au feu indiquée, la porte coupe-feu doit se comporter, réagir et

résister au feu au moins de la même façon que l’élément coupe-feu dans lequel elle est aménagée.

(5.4.03) La porte coupe-fumée remplit en principe la même fonction que la porte coupe-feu avec la différence

qu’elle n’est pas aménagée pour résister au feu et à la chaleur, mais qu’elle empêche seulement la

propagation des fumées et des gaz provenant d’un incendie qui ne l’atteint pas directement.

(5.4.04) En amont et en aval d’une porte coupe-fumée, jusqu’à une distance d’au moins 2,5 m, aucun élément

de construction, aucun aménagement, aucune porte, aucun matériau et aucun équipement ne peuvent être

aménagés, installés ou déposés s’ils ne répondent pas au moins à la résistance au feu spécifiée pour la porte

coupe-fumée même.

(5.4.05) Les portes coupe-feu et coupe-fumée doivent être tenues fermées. Elles doivent être signalisées en

conséquence et munies de solides ferme-portes automatiques.

(5.4.06) Au cas d’un important va-et-vient de personnes, les portes coupe-fumée peuvent être bloquées à

l’état ouvert à condition que leur fermeture rapide et instantanée et le fonctionnement subséquent intégral

des ferme-portes soient garantis dès qu’il se déclare un incendie. En principe et à défaut d’autres moyens,

ces fonctions doivent être assurées par des dispositifs automatiques indépendants ou raccordés, le cas

échéant, à un circuit central d’alerte.

(5.4.07) Les portes coupe-feu et coupe-fumée doivent s’ouvrir toujours en direction du flux d’évacuation ou

être aménagées en va-et-vient.

(5.4.08) Au cas où elles se trouvent dans les voies d’issue ou de circulation des personnes, elles doivent être

transparentes sur une partie suffisante de leurs surfaces de manière que des personnes s’approchant des

deux directions opposées puissent se voir.

(5.4.09) Les portes coupe-feu et coupe-fumée doivent toujours être à battants s’ouvrant sur simple poussée

en direction du flux d’évacuation ou en va-et-vient. Les portes coulissantes ou autres à fonctionnement

automatique sont autorisées à condition que l’alarme déclenchée dans l’un des compartiments adjacents

mette hors service la commande automatique, que la porte se ferme instantanément, qu’elle fonctionne

ensuite mécaniquement comme porte battante et que cette dernière soit refermée après chaque passage

sous l’action de ferme-portes mécaniques.

(5.4.10) Au cas où une pareille porte automatique coulissante ne remplit pas suffisamment la condition

coupe-feu ou coupe-fumée requise, elle peut être combinée dans un sas avec une porte coupe-fumée ou

coupe-feu battante normale, tenue ouverte au moyen de ventouses électromagnétiques asservies à l’alarme.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 5.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Résistance au feu des matériaux

(5.5.01) Pendant la durée de résistance au feu indiquée, un matériau ne doit notamment pas

- se déformer ou perdre sa stabilité ou sa fonction,

- propager le feu,

- se détacher, se renverser ou tomber,

- dégager des fumées en quantités abondantes,

- dégager en quantités abondantes des gaz ou autres émanations ou produits nocifs, toxiques ou

inflammables.

(5.5.02) Par quantités abondantes dans le sens de l’alinéa qui précède il y a lieu d’entendre des concentrations

supérieures à celles que peut supporter une personne pendant toute la durée indiquée sans subir des

dommages graves et sans être empêchée de se déplacer par ses propres moyens tout en disposant d’un

volume d’air de respiration et d’une visibilité suffisants.

(5.5.03) Sont assimilés aux matériaux au sens du présent article tous leurs matériaux, matériels, produits,

supports, substances et autres moyens de fixation, de collage, de suspension et d’attache.

Chapitre 6. - Agencement intérieur et compartimentage

Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale
Art. 5 — Chapitre 2 - Aspects organisationnels de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

(1) La matière de la partie I, définie à l’article 4, est enseignée sous forme de sessions de formation suivant

un horaire à déterminer par le chef d’administration

(2) Les matières de la partie II sont enseignées sous forme de sessions de formation suivant un horaire à

déterminer par le chef d’administration.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) Les sessions de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours alternant des phases

présentielles avec des phases d’autoapprentissage, des cours de travaux dirigés ou des séances

d’apprentissage accompagnés sur le lieu du travail.

Elles peuvent être organisées pour des périodes à temps plein ou en alternance avec des plages de travail

effectif.

(5) Les stagiaires sont informés à l’avance et dans un délai d’un mois de la nature des sessions de formation

et des modalités d’organisation, de l’horaire des sessions ainsi que du lieu de leur déroulement.

(6) Le temps de formation spéciale compte comme période d’activité de service.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Voir également

Version consolidée applicable au 17/03/2026 : Loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Apri la fonte ufficiale

– Abrogation

Sont abrogées toutes les dispositions incompatibles avec la présente loi, notamment les dispositions

suivantes

– Arrêté royal grand-ducal du 4 juin 1830 contenant des modifications aux dispositions existantes au sujet

des diverses langues en usage dans le royaume;

– Dépêche du 24 avril 1832 à la commission du gouvernement, par le référ. intime, relative à l'emploi de la

langue allemande dans les relations avec la diète;

– Arrêté royal grand-ducal du 22 février 1834 concernant l'usage des langues allemande et française dans

les actes publics.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Loi du 20 juillet 2018 relative à la promotion de la langue luxembourgeoise et portant modification 1° de la loi modifiée

du 25 juin 2004 portant réorganisation des instituts culturels de l'État ; 2° de la loi modifiée du 9 décembre 2005

déterminant les conditions et modalités de nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes

dans les administrations et services de l'État ; 3° de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et

les conditions et modalités d'avancement des fonctionnaires de l'État ; 4° de la loi du 15 décembre 2017 concernant

le budget des recettes et des dépenses de l’État pour l'exercice 2018.

Chapitre 1er - Objectifs et mise en œuvre de la politique sur la langue luxembourgeoise

Section 2 - Le Centre pour le luxembourgeois
Art. 5 — Section 2 - Le Centre pour le luxembourgeois Apri la fonte ufficiale

Il est institué un Centre pour le luxembourgeois, dénommé ci-après « Centre », placé sous l’autorité des

ministres et sous la direction d’un directeur. Le directeur peut être assisté par un directeur adjoint auquel il

peut déléguer certaines de ses attributions et qui le remplace en cas d’absence.

La dénomination luxembourgeoise du Centre est « Zenter fir d’Lëtzebuerger Sprooch ».

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore Apri la fonte ufficiale

(1) Le Fonds pour l'emploi rembourse mensuellement à l'employeur une quote-part correspondant à

quarante pour cent de l'indemnité touchée par le jeune.

(2) Sur demande du promoteur ayant procédé à l'embauche subséquente du bénéficiaire, le Fonds pour

l'emploi lui verse une prime unique correspondant à trente pour cent de l'indemnité touchée par le jeune.

La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée

indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore dénoncé au

moment de la demande.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La demande en révision est introduite par le requérant ou son tuteur auprès de la Commission médicale.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La demande en révision est introduite par le requérant ou son tuteur auprès de la Commission médicale. Apri la fonte ufficiale

(1) Si le salarié handicapé n'a pas accès à un emploi salarié pour des raisons indépendantes de sa volonté,

le directeur de l'Administration de l'emploi transmet le dossier avec les pièces justificatives déterminées par

règlement grand-ducal en vue de l'obtention du revenu pour personnes gravement handicapées au Fonds

national de solidarité.

(2) Le salarié handicapé, qui refuse d'occuper un poste de travail qui lui est offert et qui correspond à ses

aptitudes de travail, perd le bénéfice du revenu pour personnes gravement handicapées.

Chapitre 2 - Examen de promotion des fonctionnaires L’examen de promotion est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen du concours d’admission au stage, de l’examen de fin de stage et de l’examen de pro
Art. 5 — Chapitre 2 - Examen de promotion des fonctionnaires L’examen de promotion est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen du concours d’admission au stage, de l’examen de fin de stage et de l’examen de pro Apri la fonte ufficiale

Modalités de l’examen de promotion et appréciation des résultats

Les membres de la commission d’examen sont nommés par le ministre sur proposition du directeur.

Le sujet du travail de réflexion est déterminé par le directeur ou son délégué sur proposition, le cas échéant,

du chef de la division ou du service où le candidat est affecté. Sa date de remise et sa date de présentation

orale sont communiquées au candidat, qui dispose d’un délai minimum de trois mois pour son élaboration.

Le travail de réflexion doit être rédigé sous forme dactylographiée dans une des trois langues administratives

fixée d’un commun accord entre le candidat et le directeur ou son délégué et doit comprendre, espaces non

compris, entre 40.000 et 60.000 caractères pour les candidats appartenant à la catégorie de traitement B,

entre 30.000 et 50.000 caractères pour les candidats appartenant à la catégorie de traitement C et entre

20.000 et 40.000 caractères pour les candidats à la catégorie de traitement D.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

L’appréciation du travail de réflexion est effectuée par les personnes désignées par le président de la

commission parmi les membres de la commission. Le travail de réflexion est remis par le candidat aux

membres de la commission chargée de l’appréciation et au secrétaire de la commission.

À la date fixée par la commission, le candidat présente son travail de réflexion oralement et de façon succincte

aux membres de la commission chargée de l’appréciation qui le discutent avec le candidat.

Les résultats obtenus aux épreuves sont mis en compte pour l’établissement du résultat final de l’examen

de promotion.

Le résultat final est arrêté sous forme d’un procès-verbal par la commission d’examen.

A réussi à l’examen, le candidat qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points et au moins

la moitié des points dans chaque épreuve.

Le candidat qui a obtenu les trois cinquièmes du total des points sans avoir obtenu la moitié au moins des

points dans une branche est ajourné dans cette épreuve.

Les examens d’ajournement ont lieu dans les trois mois qui suivent l’établissement du résultat de l’examen.

Le candidat qui n’a pas obtenu au moins la moitié des points à l’examen d’ajournement a échoué à l’examen.

A échoué à l’examen le candidat qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points ou qui

a obtenu une note insuffisante dans plus d’une épreuve.

Le candidat qui a subi un échec à l’examen de promotion peut se présenter une nouvelle fois à l’examen. En

cas de second échec, le candidat peut se présenter une dernière fois à l’examen de promotion après un délai

minimum de cinq ans et à condition d’avoir suivi une formation spéciale à l’Institut national d’administration

publique ou auprès d’un autre organisme de formation reconnu par le ministre ayant la Fonction publique

dans ses attributions.

La non-participation sans motif valable du candidat à une ou plusieurs des épreuves de la session d’examen

équivaut à un échec.

Le candidat qui, pour un motif reconnu valable par la commission d’examen, ne participe pas à la session

d’examen de promotion, n’est pas considéré comme ayant échoué à l’examen de promotion. Le cas échéant,

il est examiné à une prochaine session d’examen de promotion dans les matières figurant au programme de

la session de l’examen de promotion, à l’exception des matières pour lesquelles il a été valablement dispensé.

Le candidat qui, pour la deuxième fois, ne participe pas à la session de promotion, est considéré comme

ayant échoué à l’examen de promotion.

Chapitre 3 - Dispositions finales

Chapitre 2 - Programme de l’examen de promotion par groupe de traitement
Art. 5 — Chapitre 2 - Programme de l’examen de promotion par groupe de traitement Apri la fonte ufficiale

Programme de l’examen de promotion

(1) Pour les fonctionnaires du groupe de traitement B1, le programme de l’examen de promotion est fixé

comme suit

Matières

Nature de

l’épreuve

Durée de

l’épreuve

Nombre maximal

de points

a)

Connaissances approfondies sur la

législation et les règlements relatifs

aux domaines des fonctions et tâches

qui lui ont été attribuées

Épreuve écrite

60 minutes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b)

Travail de réflexion en relation avec les

attributions du candidat

Présentation

20 minutes et 10

minutes de

questions/

réponses

c)

Sécurité et enjeux de la numérisation

pour la formation professionnelle

Épreuve écrite

30 minutes

d)

Sensibilisation à la protection des

données à caractère personnel

Épreuve écrite

30 minutes

Total

(2) Pour les fonctionnaires du groupe de traitement D1 le programme de l’examen de promotion est fixé

comme suit

Matières

Nature de

l’épreuve

Durée de

l’épreuve

Nombre maximal

de points

a)

Connaissances approfondies sur les

procédures internes applicables au

Centre

national

de

formation

professionnelle continue et relatives

aux domaines d’activité auquel le

candidat est affecté

Épreuve écrite

60 minutes

b)

Travail de réflexion en relation avec les

attributions du candidat

Présentation

20 minutes et 10

minutes de

questions/

réponses

c)

Connaissances approfondies sur les

matières en relation avec la fonction

de l’agent

Épreuve écrite

30 minutes

Total

Section 1ère - Formation spéciale
Art. 5 — Section 1ère - Formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires de la catégorie de traitement A, la durée de la formation spéciale est fixée à 60 heures.

Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Initiation aux missions et à l’organisation du département ministériel et de

ses administrations

12 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Matière

Durée de la formation

Organisation de l’État

• Structure de l’État et la répartition des compétences entre les

différentes entités

• Pouvoir exécutif et le fonctionnement du Conseil de gouvernement

• Procédure législative

12 heures

Gestion publique et maturité organisationnelle

• Définition d’une organisation mature

• Gestion des ressources humaines

• Gestion de projet

• Relation administrative avec le citoyen

• Marchés publics

• Digitalisation de l’État

• Protection des données

• Sécurité dans la Fonction publique

21 heures

Communication et compétences comportementales

• Parcours de développement en management

• Premier secours psychologique

15 heures

Chapitre 5 - Disposition finale
Art. 5 — Chapitre 5 - Disposition finale Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions est chargé de

l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 16/10/2022 : Règlement grand-ducal du 22 février 2021 fixant les

programmes de la formation spéciale et les modalités de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation

spéciale en vue de l’admission définitive des fonctionnaires stagiaires relevant des différentes catégories de

traitement auprès de l’Institut de formation de l’Éducation nationale.

Chapitre 1er - Programme de la formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Outils de travail, bureautique et sécurité informatique 30 min.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Outils de travail, bureautique et sécurité informatique 30 min. Apri la fonte ufficiale

L’appréciation de la réussite ou de l’échec de l’examen de fin de formation spéciale se fait conformément

aux dispositions du règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant

le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle

de formation de début de carrière des employés de l’État.

Section 1ère - Formation spéciale
Art. 5 — Section 1ère - Formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires de la catégorie de traitement A, la durée de la formation spéciale est fixée à soixante

heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Initiation aux missions et à l’organisation des juridictions administratives

6 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Formation

Durée de la formation

Procédure contentieuse

1° l’organisation des juridictions administratives

2° les recours devant les juridictions administratives

3° la procédure contentieuse devant les juridictions administratives (loi

modifiée du 21 juin 1999 portant règlement de procédure devant les

juridictions administratives)

4° éléments de procédure civile susceptibles de s’appliquer aux

procédures devant les juridictions administratives

10 heures

Droit constitutionnel

1° la Constitution du Grand-Duché de Luxembourg

2° l’organisation de la Cour constitutionnelle

6 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Droit administratif général

1° l’organisation politique, administrative et judiciaire du pays,

notamment

(a) les organes essentiels des trois pouvoirs dans l’État

(b) l’organisation territoriale

(c) le statut et le fonctionnement des communes

(d) le médiateur

2° la procédure administrative non contentieuse

10 heures

Droit administratif particulier

1° traits essentiels de la législation en matière de police des étrangers et

de protection internationale

2° traits essentiels de la législation en matière d’urbanisme et

d’aménagement du territoire

3° traits essentiels du droit de la fonction publique

12 heures

Éléments de droit international et européen

1° Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne

2° Convention européenne des droits de l’homme et des libertés

fondamentales

6 heures

Droit fiscal

1° traits essentiels des impôts directs luxembourgeois

2° les procédures administratives et contentieuses en matière d’impôts

directs

10 heures

Chapitre 2 - Dispositions finales
Art. 5 — Chapitre 2 - Dispositions finales Apri la fonte ufficiale

Dispositions transitoires

Les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2, B1, C1, D1, D2 et D3, entrés en fonction avant

le 1er janvier 2021 restent soumis aux dispositions du règlement grand-ducal du 4 septembre 2020 fixant les

modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission

définitive ainsi que de l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès de

l’Administration gouvernementale.

Section 2 - Formation de promotion Sous-section 1 - Formation de promotion
Art. 5 — Section 2 - Formation de promotion Sous-section 1 - Formation de promotion Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires des catégories de traitement B et C, la durée de la formation de promotion est fixée

à 60 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures sont fixés comme suit

Matière

Heures

Procédures internes spécifiques

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Compétences linguistiques françaises / rédactions

Chapitre 2 - Programme et organisation de l’examen de promotion
Art. 5 — Chapitre 2 - Programme et organisation de l’examen de promotion Apri la fonte ufficiale

Programme de l’examen de promotion

(1) Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B auprès des lycées, des directions de région de

l’enseignement fondamental, et des Centres de compétences, le programme de l’examen de promotion est

fixé à soixante-douze heures comme suit

Partie I : Initiation à la promotion

12 heures

Partie II : matières relatives aux compétences digitales et aux compétences

linguistiques

60 heures

a)

Compétences digitales

30 heures

b)

Compétences linguistiques (allemand et français)

30 heures

(2) Pour les fonctionnaires des catégories de traitement C et D auprès des lycées, des directions de région

de l’enseignement fondamental et des Centres de compétences, le programme de l’examen de promotion

est fixé à soixante-dix-huit heures comme suit

Partie I : Formation de promotion

18 heures

a) Organisation du travail

b) Compétences de communication

c) Sécurité dans la Fonction publique

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Partie II : matières relatives aux compétences digitales et aux compétences

linguistiques

60 heures

a)

Compétences digitales

30 heures

b)

Compétences linguistiques (allemand et français)

30 heures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 II. En fonction de son niveau de carrière, le candidat déterminera laquelle des trois langues constituera sa première, sa deuxième et sa troisième langue. Le contrôle des connaissances se fera conformément au choix
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 II. En fonction de son niveau de carrière, le candidat déterminera laquelle des trois langues constituera sa première, sa deuxième et sa troisième langue. Le contrôle des connaissances se fera conformément au choix Apri la fonte ufficiale

Le candidat ayant obtenu dans un pays ou une région de langue française ou allemande le certificat d’études

ou y ayant accompli la dernière année d’études lui permettant d’accéder au groupe de traitement brigué,

est dispensé des épreuves de langues de français ou d’allemand.

Le candidat ayant obtenu ce certificat d’études ou ayant accompli cette dernière année d’études dans le

système d’enseignement public luxembourgeois, est dispensé des trois épreuves de langues.

Le candidat ayant obtenu dans un pays ou une région de langue française ou allemande, un diplôme

d’enseignement supérieur lui permettant d’accéder à une fonction de la catégorie de traitement ou

d’indemnité A est dispensé de l’épreuve de langue de français ou d’allemand. Le candidat ayant obtenu ce

diplôme ou ayant accompli cette dernière année dans une institution d’enseignement supérieur à caractère

universitaire du système d’enseignement supérieur luxembourgeois est dispensé de l’épreuve de français si

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le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue française ou de l’épreuve

d’allemand si le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue allemande.

Le candidat ayant obtenu dans un pays ou une région de langue française ou de langue allemande le diplôme

lui permettant l’accès à des études d’enseignement supérieur est dispensé des épreuves de langues de

français ou d’allemand.

Le candidat qui a accompli au moins sept années de sa scolarité au Grand-Duché de Luxembourg dans le

cadre de l’enseignement public luxembourgeois ou de l’enseignement privé appliquant les programmes

d’enseignement public luxembourgeois est dispensé des trois épreuves de langues.

Le candidat qui peut se prévaloir d’un certificat de compétences de langues, établi suivant le «Cadre européen

commun de référence pour les langues» et attestant qu’il dispose du ou des niveaux de compétences requis

conformément aux dispositions de l’article 3 bénéficie d’une dispense de la langue ou des langues

correspondantes.

Chapitre 3 - Examen de promotion des fonctionnaires appartenant au groupe de traitement B1
Art. 5 — Chapitre 3 - Examen de promotion des fonctionnaires appartenant au groupe de traitement B1 Apri la fonte ufficiale

Programme et épreuves de l’examen de promotion

(1) Le programme de l’examen de promotion pour les fonctionnaires du groupe de traitement B1 porte sur

les matières suivantes

a) la loi modifiée du 7 décembre 2015 sur le secteur des assurances et ses règlements

d’exécution ;

40 heures

b) la loi modifiée du 27 juillet 1997 sur le contrat d’assurance

30 heures

c) les lettres circulaires du CAA en vigueur

20 heures

(2) L’examen de promotion comporte

a) une épreuve théorique sans consultation de documents évaluée sur un total de 60 points ;

b) un mémoire ou une épreuve de rédaction avec consultation de documents évalués sur un total de 60

points.

(3) Les épreuves théorique et de rédaction portent sur les matières énumérées au paragraphe 1er.

(4) Le président de la commission d’examen détermine la nature de l’épreuve visée au paragraphe 2, lettre

b), après consultation des autres membres de cette commission et communique la décision au candidat au

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moins six mois avant la date de l’épreuve visée à la lettre a). Au cas où l’épreuve de la lettre b) consiste dans

la rédaction d’un mémoire, le président en choisit le sujet qui est communiqué au candidat au moins trois

mois avant la même date.

Chapitre 4 - Dispositions communes à l’examen de fin de formation spéciale et à l’examen de promotion

Section 1re - Formation de promotion
Art. 5 — Section 1re - Formation de promotion Apri la fonte ufficiale

La durée de la formation de promotion est fixée à 48 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures

de formation y afférents sont fixés comme suit

Matière

Durée de la formation

Formation de promotion

• Organisation du travail

• Compétences de communication

• Sécurité dans la Fonction publique

18 heures

Compétences digitales

4 modules de base

• L’essentiel sur l’ordinateur

• L’essentiel sur le web et la communication

• Traitement de texte

• Tableur

30 heures

Section 1 - Formation spéciale Sous-section 1 - Durée de la formation spéciale La durée de la formation spéciale visée à l’article 6, paragraphe 3 de la loi modifiée du 16 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique est fixé à
Art. 5 — Section 1 - Formation spéciale Sous-section 1 - Durée de la formation spéciale La durée de la formation spéciale visée à l’article 6, paragraphe 3 de la loi modifiée du 16 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique est fixé à Apri la fonte ufficiale

Le programme de la formation spéciale des candidats de tous les groupes de traitement se compose d’une

partie I, intitulée « Session d’examen de fin de formation spéciale » et d’une partie II, intitulée « Examens

partiels de fin de formation spéciale ».

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Les candidats sont intégrés soit dans la « filière TVA », soit dans la « filière Enregistrement », suivant leur

occupation dans le service d’affectation, avant le début des cours de la formation de stage en formation

spéciale.

Le candidat est informé de sa filière de spécialisation par le président de la commission d’examen avant le

début des formations. Si l’occupation du candidat au sein de l’administration ne relève ni de la « filière TVA »,

ni de la « filière Enregistrement », ce dernier est, après avoir été entendu en ses préférences, orienté par le

président de la commission d’examen dans l’une de ces filières avant le début des formations.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 communautaire et nationale spécifiques sur les matières
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 communautaire et nationale spécifiques sur les matières Apri la fonte ufficiale

Organisation de l’examen de fin de formation spéciale

(1) L’examen de fin de formation spéciale est organisé conformément aux articles 17 à 20 du règlement

grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État et aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril

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1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant

le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose d’au moins trois membres, nommés

par le ministre ayant l’Agriculture, la Viticulture et le Développement rural dans ses attributions sur

proposition du directeur de l’ALVA. Entre les membres il est déterminé un président et un secrétaire.

(2) Les membres de la commission d’examen sont convoqués par le président de la commission d’examen

par courriel au moins huit jours ouvrables avant la réunion préliminaire. Un rapport de la réunion préliminaire

est rédigé par le secrétaire de la commission d’examen. Ce rapport reprend la date, l’horaire et le lieu de

l’examen, le nom des correcteurs, ainsi que la date et l’horaire de la réunion de délibération de la commission

d’examen.

La commission d’examen, lors de la réunion préliminaire, valide les sujets tels que proposés par le supérieur

hiérarchique du fonctionnaire stagiaire concerné, dans le cas d’un travail de réflexion.

(3) Le travail de réflexion consiste en un travail d’analyse et de recherche sur un sujet ayant trait aux missions

du fonctionnaire stagiaire au sein de sa division ou de son service d’affectation. Au choix du fonctionnaire

stagiaire, le travail est rédigé en langue française, allemande, luxembourgeoise ou anglaise. Le sujet ainsi

que la date de la présentation orale sont communiqués au fonctionnaire stagiaire, qui dispose d’un délai

minimum de trois mois pour son élaboration.

Le travail de réflexion doit être rédigé sous forme dactylographiée et doit comprendre entre 40.000 et 60.000

caractères, espaces non compris pour les fonctionnaires stagiaires de la catégorie de traitement A et entre

30.000 et 50.000 caractères, espaces non compris pour les fonctionnaires stagiaires de la catégorie de

traitement B.

L’appréciation du travail de réflexion est effectuée par les personnes désignées par le président de la

commission d’examen parmi ses membres. Le travail de réflexion est remis par le fonctionnaire stagiaire aux

membres de la commission d’examen chargés de l’appréciation du travail de réflexion et au secrétaire de la

commission d’examen.

À la date fixée par la commission d’examen, le stagiaire présente son travail de réflexion oralement et de

façon succincte aux membres de la commission d’examen chargés de l’appréciation qui le discutent avec le

fonctionnaire stagiaire.

Les notes du travail de réflexion et des épreuves écrites sont communiquées par les membres de la

commission d’examen au président et au secrétaire. La commission d’examen arrête, pour chaque

fonctionnaire stagiaire, le nombre de points obtenus dans les différentes épreuves de l’examen de fin de

formation spéciale.

Chapitre 2 - Promotion

Section 1re - Formation spéciale
Art. 5 — Section 1re - Formation spéciale Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires de la catégorie de traitement A, B, C et D la durée de la formation spéciale est fixée à

minimum 60 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés

comme suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Module 1 : Écosystème de l’ADEM

1° Bases et enjeux du marché de l’emploi luxembourgeois

2° Cadre légal et réglementaire, cadre organisationnel et cadre

opérationnel de l’ADEM

6 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Formation

Durée de la formation

Module 2 : Encadrement du client et compétences sociales

1° Parcours du client

2° Relation avec le Client

21 heures

3° Qualité de vie et santé au travail

Module 3 : Droit du travail et prestations de l’ADEM

1° Droit du travail

2° Prestations de l’ADEM

24 heures

3° Indemnisation et aides financières

Module 4 : Informatique à l’ADEM

1° Systèmes cœur de Métier

2° Applications satellites

9 heures

3° Sécurité de l’information

Chapitre 3 – Dispositions générales
Art. 5 — Chapitre 3 – Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Les examens prévus au présent règlement sont organisés conformément aux dispositions du règlement

grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de

fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services

de l’État.

Chapitre 2. - Mode de préparation aux conditions à remplir pour l'accès aux carrières pour lesquelles les soldats volontaires bénéficient soit du droit d'exclusivité soit d'un droit de priorité.
Art. 5 — Chapitre 2. - Mode de préparation aux conditions à remplir pour l'accès aux carrières pour lesquelles les soldats volontaires bénéficient soit du droit d'exclusivité soit d'un droit de priorité. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Défense, Notre Ministre de l'Intérieur et de l'Aménagement du Territoire et Notre

Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative sont chargés, chacun en ce qui le concerne,

de l'exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.

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CAS D'EXCEPTION

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2019 déterminant

pour les fonctionnaires et employés de l’État les modalités d’attribution de la réduction de stage et de la

prime de doctorat et abrogeant le règlement grand-ducal modifié du 30 septembre 2015 déterminant pour

les fonctionnaires et employés de l'État : I. les cas d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ;

II. la bonification d'ancienneté de service pour la fixation du traitement initial ; III. la procédure d'attribution

d'une prime pour les détenteurs d'un doctorat.

Chapitre 1er - Réduction de stage

Chapitre 2 - Prime de doctorat
Art. 5 — Chapitre 2 - Prime de doctorat Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires et employés de l’État peuvent bénéficier de la prime de doctorat, prévue respectivement

à l’article 24, paragraphe 2, de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État et à l’article 34 de la loi modifiée du 25

mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État, sous réserve que le diplôme de

doctorat soit inscrit au registre des titres de formation et soit classé au niveau 8 du cadre luxembourgeois

des qualifications prévus par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications

professionnelles.

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Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

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Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

Service/Administration

No Réf.

Recto

Ordre de justification

Notification

Lieu et date

Expéditeur : ...

(nom et prénom, qualités)

Destinataire : ...

(nom et prénom, qualités)

Il vous est reproché d’avoir agi contrairement aux devoirs

résultant de(s) (l’) article(s)

de la loi fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Le(s) fait(s) suivant(s) est (sont) à la base de ce constat

Par la présente, vous êtes invité(e) à présenter vos explications

dans le délai de dix jours, c’est-à-dire avant le

(signature)

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Verso

Justification

Retourné à l’expéditeur avec les explications qui suivent

(Lieu et date)

(signature)

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6. DURÉE DE TRAVAIL - HORAIRE MOBILE - COMPTE ÉPARGNE-TEMPS (CET)

Sommaire

Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions

et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code

du travail ; et 2° de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de

l’État. ( Extrait )...................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et

modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et

2° de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et Apri la fonte ufficiale

Les éléments suivants peuvent être affectés au CET à la demande de l’agent

1° la partie du congé de récréation correspondant à vingt-cinq jours qui n’a pu être accordé à l’agent dans

l’année en cours à cause d’une absence prolongée pour raisons de santé ;

2° le congé de compensation prévu à l’article 19 du statut général ;

3° les leçons supplémentaires des enseignants à concurrence d’un maximum annuel de 20 pour cent de leur

tâche moyenne de base de l’année concernée ;

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 aux médecins figurant sur cette liste sont consignés dans une convention établie entre le ministre et les médecins concernés.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 aux médecins figurant sur cette liste sont consignés dans une convention établie entre le ministre et les médecins concernés. Apri la fonte ufficiale

En cas de changement d’affectation à un autre poste présentant des conditions de travail sensiblement

différentes avec des risques virtuels pour la santé des agents, le responsable est tenu d’en avertir le médecin

par voie hiérarchique qui décide de la nécessité éventuelle d’un nouvel examen.

En cas de congés sans traitement dépassant la durée d’un an, l’agent est tenu de se soumettre à un examen

médical auprès du médecin demandé par le responsable compétent.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

décision du ministre du ressort, sur avis des ministres ayant respectivement la Fonction publique et les Finances dans leurs attributions.
Art. 5 — décision du ministre du ressort, sur avis des ministres ayant respectivement la Fonction publique et les Finances dans leurs attributions. Apri la fonte ufficiale

Le ministre du ressort transmet pour exécution au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de

l’État une déclaration des heures supplémentaires effectivement prestées, mentionnant pour chaque agent

concerné les nom et prénom, le numéro d’identification, le nombre d’heures prestées et la période pendant

laquelle elles ont été prestées.

Chapitre IV. - Indemnités pour heures de travail supplémentaires et pour astreinte à domicile

règlement restent maintenues.
Art. 5 — règlement restent maintenues. Apri la fonte ufficiale

Les Membres du Gouvernement son chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

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Version applicable au 12 juin 2026

10. CONGÉ

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/10/2018 : Règlement grand-ducal du 3 février 2012 fixant le

régime des congés des fonctionnaires et employés de l'Etat.............................................................

Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 4 octobre 1973 concernant l'institution d'un

congé-éducation.................................................................................................................................

Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-

jeunesse..............................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/01/2024 : Loi du 3 août 2005 concernant le sport et portant a)

modification de la loi modifiée du 7 juin 1937 ayant pour objet la réforme de la loi du 31 octobre

1919 portant règlement légal du louage de service des employés privés; b) modification du code

des assurances sociales; c) dérogation aux articles 5 et 9 de la loi modifiée du 24 mai 1989 sur le

contrat de travail. ( Extrait )................................................................................................................

Version consolidée applicable au 14/08/2023 : Loi communale du 13 décembre 1988. ( Extrait ).......

Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989

concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux....................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/10/2018 : Règlement grand-ducal du 3 février 2012 fixant le régime des

congés des fonctionnaires et employés de l'Etat.

Chapitre 1er. - Dispositions générales

Chapitre 2. - Congé annuel de récréation 1.
Art. 5 — Chapitre 2. - Congé annuel de récréation 1. Apri la fonte ufficiale

Art. 5

Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse.
Art. 5 — Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse. Apri la fonte ufficiale

L'employeur verse l'indemnité compensatoire directement au demandeur sur présentation d'un certificat

dûment établi par l'organisateur et attestant la participation effective du demandeur à la formation

respectivement à l'activité.

Le ministre rembourse à l'employeur, au vu de la fiche de salaire du bénéficiaire, l'indemnité et la part

patronale des cotisations sociales avancées. La demande de remboursement est faite sur un formulaire

prescrit. Le ministre peut demander un rapport supplémentaire.

L'indemnité compensatoire des personnes exerçant une activité professionnelle indépendante ou libérale

leur est payée directement par l'Etat sur base d'un formulaire prescrit accompagné d'un certificat de revenu.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des

missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions.

L’agent ayant droit au congé politique prend ce congé à sa convenance par jour de travail ou partie de jour

de travail. Il ne peut toutefois reporter le congé d’une année de calendrier à l’autre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

En dehors du dossier personnel du fonctionnaire visé à l’article 1er du présent règlement un dossier est

constitué au ministère de la Fonction Publique avec toutes les pièces nécessaires au calcul et à l’établissement

de la rémunération et de la pension du fonctionnaire et notamment

l’autorisation d’engagement du Gouvernement en Conseil

l’extrait de l’acte de naissance

le certificat de réussite à l’examen-concours, à l’examen de fin de stage, à l’examen de promotion

l’arrêté d’admission au stage

les arrêtés de nomination et de promotion

la feuille de renseignement

la déclaration d’entrée à la Caisse de maladie

la déclaration de sortie de la Caisse de maladie

les décisions relatives aux peines disciplinaires ayant une incidence sur la rémunération

l’arrêté de démission.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

1. La représentation du personnel se compose au minimum de trois et au maximum de onze membres. Elle

est autorisée à se réunir douze fois par an, sur convocation de son président, pour délibérer des affaires

pendantes. Pour ces réunions, la direction met un local approprié à sa disposition. La durée de ces réunions

ne peut dépasser quatre heures. Les membres bénéficient d’une dispense de service pour ces réunions. En

outre, ils bénéficient d’une dispense de service pour tous les déplacements liés à la participation à des

entrevues avec les responsables politiques ou administratifs.

2. Les règles régissant ces réunions sont celles fixées par les statuts de l’association pour les délibérations

de son comité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. En vue de pouvoir s'acquitter des tâches qui lui sont dévolues, le délégué à l'égalité se voit accorder une dispense de service de quatre heures par mois. Il pourra bénéficier d’une formation nécessaire à
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. En vue de pouvoir s'acquitter des tâches qui lui sont dévolues, le délégué à l'égalité se voit accorder une dispense de service de quatre heures par mois. Il pourra bénéficier d’une formation nécessaire à Apri la fonte ufficiale

Disposition transitoire

Il sera procédé à la première désignation du délégué à l'égalité au plus tard dans les trois mois qui suivent

l'entrée en vigueur du présent règlement.

Chapitre 3. - Dispositions transitoire et d’entrée en vigueur La présente loi ne s’applique pas aux fonctionnaires nommés à une fonction dirigeante avant la date de son entrée en vigueur.
Art. 5 — Chapitre 3. - Dispositions transitoire et d’entrée en vigueur La présente loi ne s’applique pas aux fonctionnaires nommés à une fonction dirigeante avant la date de son entrée en vigueur. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de la présente loi entrent en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication

au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

B. Traitements

1. TRAITEMENTS ET AVANCEMENTS

Sommaire

RÉGIME GÉNÉRAL..................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 17/03/2026 : Loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.....................................

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )...................................................................................................

Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les

conditions et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées.

Version consolidée applicable au 25/10/2005 : Règlement grand-ducal du 22 mars 2004 déterminant

les conditions d'admission, de nomination et d'avancement du personnel des cadres de

l'administration gouvernementale..................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2019

déterminant pour les fonctionnaires et employés de l’État les modalités d’attribution de la

réduction de stage et de la prime de doctorat et abrogeant le règlement grand-ducal modifié du

30 septembre 2015 déterminant pour les fonctionnaires et employés de l'État : I. les cas

d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ; II. la bonification d'ancienneté de

service pour la fixation du traitement initial ; III. la procédure d'attribution d'une prime pour les

détenteurs d'un doctorat................................................................................................................

RÉGIME TRANSISTOIRE..........................................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements

des fonctionnaires de l'Etat.............................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des

conditions et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et

services de l´Etat.............................................................................................................................

RÉGIMES SÉCIAUX..................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 02/06/2018 : Règlement grand-ducal du 15 juillet 1967 portant

fixation de la rémunération des volontaires de l'armée..................................................................

Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur

chargé temporairement des fonctions d'instituteur principal.........................................................

Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 déterminant le barème des rémunérations des chargés de

cours à l'Institut National d'Administration Publique......................................................................

voir également :.....................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 31/07/2023 : Loi modifiée du 6 février 2009 portant organisation

de l'enseignement fondamental. ( Extrait ).....................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

RÉGIME GÉNÉRAL

Version consolidée applicable au 17/03/2026 : Loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Chapitre 1er – Champ d’application et classification des fonctions

Chapitre 4 – La bonification d’ancienneté de service pour la fixation du traitement initial
Art. 5 — Chapitre 4 – La bonification d’ancienneté de service pour la fixation du traitement initial Apri la fonte ufficiale

(1) Lorsque le fonctionnaire obtient une nomination définitive au grade de début de son sous-groupe de

traitement ou à un autre grade en application de l’article 4, les périodes de travail passées à tâche complète

ou partielle avant cette nomination lui sont bonifiées pour la totalité du temps pour le calcul de son

traitement initial.

La bonification se compte par mois entiers, la période ne couvrant pas un mois entier étant négligée.

(2) Pour la détermination des périodes passées avant la nomination définitive, les dates qui tombent à une

date autre que le premier jour du mois sont reportées au premier jour du mois suivant.

(3) Le temps que le fonctionnaire a passé dans un groupe de traitement inférieur à son groupe de traitement

normal, faute de remplir les conditions d’admission pour le groupe de traitement normal, est bonifié dans

sa totalité comme ancienneté de service.

(4) Pour les fonctionnaires engagés dans un sous-groupe de traitement où l’autorisation d’exercer la

médecine soit en qualité de médecin-généraliste, soit en qualité de médecin-spécialiste délivrée par le

ministre ayant la Santé dans ses attributions représente une condition d’accès à leurs fonctions, le traitement

initial déterminé en fonction du présent article est augmenté de 20 points indiciaires par tranche de cinq

années d’expérience professionnelle prises en compte en application du présent article et acquises avant

l’engagement au service de l’Etat.

Toutefois, le montant de l’augmentation ne peut au total dépasser 80 points indiciaires et le traitement

barémique y compris l’augmentation d’échelon déterminée sur base du présent paragraphe et le supplément

de traitement personnel visé à l’article 28, paragraphe 6 ne peut dépasser 650 points indiciaires.

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Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 5 – Les échéances en matière de traitement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les inscriptions se font par voie électronique.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les inscriptions se font par voie électronique. Apri la fonte ufficiale

Conditions d’admission

Un candidat est admis à participer à un examen-concours déterminé si, au vu de sa notice biographique, il

remplit les conditions d’études telles que déterminées à l’article 1bis de la loi modifiée du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État et

s’il a présenté sa demande y relative dans les conditions précisées ci-après. Le candidat qui remplit les

conditions d’études pour l’admission à un groupe de traitement donné est considéré comme remplissant les

conditions d’études pour l’admission aux groupes de traitement pour lesquels le niveau d’études exigé est

inférieur.

Le candidat doit fournir une notice biographique renseignant les informations suivantes

a) ses nom et prénom(s) ;

b) son numéro d’identification ;

c) sa nationalité ;

d) son adresse électronique ;

e) la liste des établissements d’enseignement fréquentés et leur pays d’implantation ;

f) ses diplômes ;

g) son expérience professionnelle et

h) ses connaissances en langues parlées et écrites.

Les informations fournies doivent être complètes et véritables.

règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 5 — règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Conditions de promotion aux fonctions supérieures

Sans préjudice de l’application des conditions prévues par la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime

des traitements des fonctionnaires de l’Etat et par la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation

des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de

l’Etat, nul ne peut être promu aux fonctions supérieures à celles de rédacteur principal, de commis adjoint

ou d’huissier chef s’il n’a pas subi avec succès l’examen de promotion dans sa carrière respective.

Chapitre 2 - Prime de doctorat
Art. 5 — Chapitre 2 - Prime de doctorat Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires et employés de l’État peuvent bénéficier de la prime de doctorat, prévue respectivement

à l’article 24, paragraphe 2, de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État et à l’article 34 de la loi modifiée du 25

mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État, sous réserve que le diplôme de

doctorat soit inscrit au registre des titres de formation et soit classé au niveau 8 du cadre luxembourgeois

des qualifications prévus par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications

professionnelles.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

1. Sous réserve des dispositions de l’article 8, section I, paragraphe 1, alinéa 3 ci-après, le fonctionnaire qui

bénéficie d’une promotion a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de traitement qui est immédiatement

supérieur à son traitement augmenté d’une biennale de son ancien grade avant l’avancement.

Si dans son ancien grade, le fonctionnaire avait atteint le maximum, il aura droit, dans son nouveau grade,

à l’échelon de traitement qui suit l’échelon immédiatement supérieur à son traitement avant l’avancement.

Toutefois, si l’ancien traitement avant la promotion correspond à un indice majoré sur base de l’article 4 ci-

dessus, le fonctionnaire bénéficie d’une promotion calculée en application des dispositions qui précèdent,

majorée de l’indice calculé sur base de l’article 4 ci-dessus.

2. Par promotion il faut entendre la nomination du fonctionnaire à une autre fonction qui est classée à un

grade hiérarchiquement supérieur: pour l’application de cette disposition, la hiérarchie des grades est

déterminée par les indices minima des tableaux indiciaires de l’annexe C de la présente loi.

3. Dans l’hypothèse du paragraphe 1er ci-dessus, le temps que le fonctionnaire était resté dans son ancien

échelon, est reporté dans l’échelon de son nouveau grade, si toutefois l’ancien échelon n’était pas le dernier

du grade.

4. Sans préjudice du droit du fonctionnaire d’opter pour l’application des dispositions du paragraphe 1er ci-

dessus, la nomination du fonctionnaire dans une carrière, considérée comme sa carrière normale en raison

de ses études ou de sa formation professionnelle, est considérée comme première nomination dans sa

carrière, même si le fonctionnaire avait accepté une nomination de fonctionnaire dans une autre carrière

avant la nomination dans sa carrière normale: dans cette dernière hypothèse les restrictions prévues à

l’article 7, paragraphe 6 ci-après ne s’appliquent pas à la nomination dans la carrière normale.

Sous peine de forclusion l’option pour l’application des dispositions du paragraphe 1er ci-dessus doit être

faite dans un délai de trois mois à partir de la date de la nomination visée à l’alinéa 1er ci-dessus. Elle est

irrévocable.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages suivants de l’effectif total de la carrière
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages suivants de l’effectif total de la carrière Apri la fonte ufficiale

Pour les carrières de l’expéditionnaire, de l’expéditionnaire technique, de l’expéditionnaire informaticien et

du préposé forestier, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 4, 6 et 7 et un cadre fermé comprenant

les grades 8 et 8bis.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 6 et 7 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

20% pour les fonctions classées au grade 8

15% pour les fonctions classées au grade 8bis.

Chapitre III. Cas d’un agent public marié ou partenaire à un salarié du secteur privé § I Agents en activité de service
Art. 5 — Chapitre III. Cas d’un agent public marié ou partenaire à un salarié du secteur privé § I Agents en activité de service Apri la fonte ufficiale

§ II Agents en retraite

règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler
Art. 5 — règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler Apri la fonte ufficiale

La prime d'astreinte prévue à l'article 25, paragraphe 1er de la loi du 22 juin 1963 précitée n'est pas cumulable

avec la prime prévue à l'article 25, paragraphe 2 de la même loi. Lorsque le fonctionnaire remplit

simultanément les conditions des deux paragraphes, seule la prime la plus élevée lui est versée.

loi du 22 juin 1963 portant fixation de la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l'Etat, telle que cette loi a été modifiée dans la suite.
Art. 5 — loi du 22 juin 1963 portant fixation de la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l'Etat, telle que cette loi a été modifiée dans la suite. Apri la fonte ufficiale

La prime d'informatique est fixée à

a) 12 points indiciaires pour les opérateurs détenteurs du diplôme d'opérateur,

b) 24 points indiciaires pour les analystes et les programmeurs d'application détenteurs d'un diplôme de

programmeur d'application.

c) 36 points indiciaires pour les analystes et les programmeurs de systèmes détenteurs d'un diplôme de

programmeur de système.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Il ne peut être fait de retenue par l’employeur sur les rémunérations telles qu’elles sont déterminées au

dernier alinéa de l’article précédent que

1. du chef d’amendes encourues par le salarié en vertu de la loi, en vertu de son statut ou en vertu du

règlement d’ordre intérieur d’un établissement, régulièrement affiché;

2. du chef de réparation du dommage causé par la faute du salarié;

3. du chef de fourniture au salarié

a) d’outils ou d’instruments nécessaires au travail et de l’entretien de ceux-ci;

b) de matières ou de matériaux nécessaires au travail et dont les salariés ont la charge selon l’usage

admis ou aux termes de leur engagement;

4. du chef d’avances faites en argent.

Les retenues mentionnées ci-dessus ne se confondent ni avec la partie saisissable, ni avec la partie cessible.

Celles énumérées sub 1, 2 et 4 ne peuvent dépasser le dixième de la rémunération.

Les acomptes versés pour une période de travail révolue ou en cours pour laquelle un décompte définitif

n’a pas encore été établi ne sont pas considérés comme avances.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La convocation contient, à peine de nullité, les mentions prescrites à l’article 80 du Nouveau Code de procédure civile. Le délai de comparution entre la convocation et le jour fixé pour l’audience est de huit jours
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La convocation contient, à peine de nullité, les mentions prescrites à l’article 80 du Nouveau Code de procédure civile. Le délai de comparution entre la convocation et le jour fixé pour l’audience est de huit jours Apri la fonte ufficiale

Le jugement est notifié par la voie du greffe.

Lorsque le jugement est rendu par défaut, l’opposition est recevable dans les quinze jours de la notification.

Elle est faite par une déclaration au greffe de la justice de paix et consignée sur le registre prescrit par l’article

9.

Toutes parties intéressées sont prévenues, par lettre recommandée du greffier, pour la plus prochaine

audience utile. Le jugement qui interviendra sera réputé contradictoire.

Le délai pour interjeter appel est de quinze jours. Il court pour les jugements contradictoires ou réputés

contradictoires du jour de la notification et pour les jugements par défaut du jour de l’expiration du délai

d’opposition.

titre des paragraphes II. à IV. du présent article s’ajoutent à celles computables en vertu du paragraphe I. à condition qu’elles ne se superposent pas.
Art. 5 — titre des paragraphes II. à IV. du présent article s’ajoutent à celles computables en vertu du paragraphe I. à condition qu’elles ne se superposent pas. Apri la fonte ufficiale

1. Le prétendant-droit à la pension, qui est reconnu hors d’état de continuer ses fonctions et de les reprendre

ultérieurement par suite de blessures reçues ou d’accidents graves survenus dans l’exercice ou à l’occasion

de l’exercice de ses fonctions, sans qu’on puisse les imputer à sa faute grave, a droit à une bonification de

dix années de service. La même bonification est accordée si les blessures ou l’accident sont le résultat d’un

acte de dévouement accompli en dehors du service dans un intérêt public ou dans le but de sauver une vie

humaine.

2. La bonification est de quinze années de service si l’acte de dévouement a eu lieu dans l’exercice ou à

l’occasion de l’exercice des fonctions ou si l’impossibilité de les continuer est le résultat d’une lutte à l’occasion

de l’exercice du service.

3. Les dispositions prévues sous 1. et 2. s’appliquent de même aux fonctionnaires chargés d’une mission

spéciale soit à l’intérieur du pays, soit à l’étranger.

4. Les constatations relatives aux bonifications à accorder sont faites par la Commission des pensions; la

décision de la commission indique également la bonification à accorder.

5. Pour le bénéficiaire d’une rente complète en vertu de l’article 102 du Code de la sécurité sociale ou en

cas de décès d’un assuré dans les conditions définies à l’article 131, alinéa 1 du même code, la bonification

visée respectivement sous I. et II. est soit étendue, soit remplacée par une mise en compte d’années de

service à compter jusqu’à la limite d’âge prévue pour sa carrière.

6. Les bonifications accordées sur la base du présent article sont censées se situer immédiatement après la

date de la cessation des fonctions et sont réduites dans la mesure où elles permettraient une mise en compte

de services par dépassement de la limite d’âge. Par ailleurs, la période bonifiée est portée en déduction de

celle prévue à l’article 12.1.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans Apri la fonte ufficiale

Art. 5

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 déterminant en application de l'article 44, paragraphe 10, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des Apri la fonte ufficiale

Pour la réduction prévue à l’article 44, paragraphe 8, les pensions et rentes sont mises en compte suivant le

montant correspondant au mois de la réduction.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 5 — Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 14 novembre 1991 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article

9.I.a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat est abrogé.

Dans la mesure où elles sont plus favorables, les décisions de validation prises en exécution des dispositions

antérieures restent acquises.

titre d’un apprentissage, pour autant que ces périodes se situent après la dix-huitième année d’âge accomplie ;
Art. 5 — titre d’un apprentissage, pour autant que ces périodes se situent après la dix-huitième année d’âge accomplie ; Apri la fonte ufficiale

Les personnes qui justifient de douze mois d’assurance au titre de l’article 3 pendant la période de trois

années précédant la perte de l’affiliation au sens de l’article 2 ou d’un service à temps partiel à durée

déterminée ou la réduction de leur activité professionnelle peuvent demander de continuer ou de compléter

leur assurance. La période de référence de trois années est étendue pour autant et dans la mesure où elle

se superpose à des périodes visées à l’article 4 ainsi qu’à des périodes d’assurance continuée ou

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

complémentaire antérieures. La demande visant la continuation de l’assurance doit être présentée sous

peine de forclusion au Centre commun de la sécurité sociale, au titre du régime auprès duquel le

fonctionnaire était affilié en dernier lieu dans un délai de six mois suivant la perte de l’affiliation.

Le délai prévisé de six mois est suspendu à partir du jour de la demande en obtention d'une pension

d'invalidité jusqu'à la date où la décision est coulée en force de chose jugée.

Les modalités de l’assurance continuée ci-dessus sont déterminées par un règlement grand-ducal qui prévoit

également les conditions et modalités dans lesquelles une personne peut compléter par des cotisations

volontaires celles versées au titre de l’assurance obligatoire.

Assurance facultative

Chapitre 2. - L'enrôlement forcé La qualité de victime du nazisme est reconnue aux Luxembourgeois des classes 1920 à 1927 qui pendant la guerre de 1940 à 1945 ont été enrôlés de force dans l'armée allemande. La même qualité sera reconnue aux Luxembourgeois des mêmes classes qui ont été enrôlés de fo
Art. 5 — Chapitre 2. - L'enrôlement forcé La qualité de victime du nazisme est reconnue aux Luxembourgeois des classes 1920 à 1927 qui pendant la guerre de 1940 à 1945 ont été enrôlés de force dans l'armée allemande. La même qualité sera reconnue aux Luxembourgeois des mêmes classes qui ont été enrôlés de fo Apri la fonte ufficiale

Le statut de pupille de la Nation est attribué aux enfants des Luxembourgeois remplissant les conditions de

l'article 4 de la présente loi et qui sont décédés ou présumés décédés par suite de blessures reçues ou de

maladies contractées pendant leur service dans les formations militaires allemandes pendant la guerre de

1940 à 1945. L'arrêté grand-ducal du 27 juillet 1945 portant création de l'Oeuvre des pupilles de la Nation,

tel qu'il a été modifié dans la suite, leur sera applicable.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les régimes de pension non contributifs, le complément différentiel sera calculé en fonction du temps manquant entre le mois de la survenance du risque et la limite d’âge de retraite, sans que le maximum de
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les régimes de pension non contributifs, le complément différentiel sera calculé en fonction du temps manquant entre le mois de la survenance du risque et la limite d’âge de retraite, sans que le maximum de Apri la fonte ufficiale

En cas d’assurance migratoire, le droit à pension sera apprécié suivant les règles inhérentes au régime de

pension compétent au moment de la survenance du risque.

S’il s’agit d’un régime de pension non contributif, le complément différentiel sera calculé conformément aux

dispositions de l’alinéa 1er de l’article 3.

S’il s’agit d’un régime de pension contributif, le complément différentiel sera calculé conformément aux

dispositions de l’alinéa 2 de l’article 3. La détermination de la moyenne visée à l’article 4 ci-dessus se fera en

tenant compte de la carrière d’assurance entière auprès des régimes de pension contributifs luxembourgeois.

Dans ce cas les salaires et traitements cotisables et les cotisations seront considérés sous le rapport de 1 à

10, à moins qu’un rapport différent ne soit établi dans un régime de pension.

S’il s’agit d’un régime de pension non luxembourgeois, le droit à pension sera apprécié et le complément

différentiel sera calculé dans le chef du dernier régime de pension luxembourgeois, contributif ou non

contributif applicable, compte tenu des dispositions prévues ci-dessus. Si ce dernier régime est un régime

non contributif, il sera procédé, pour la détermination du traitement pensionnable à une reconstitution de

carrière en tenant compte des années passées au régime de pension non luxembourgeois.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - quitte le service de l’Etat, d’un établissement public, de la société nationale des chemins de fer ou d’un employeur relevant de la caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux sans avoir
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - quitte le service de l’Etat, d’un établissement public, de la société nationale des chemins de fer ou d’un employeur relevant de la caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux sans avoir Apri la fonte ufficiale

Les rémunérations effectives qui correspondent aux périodes visées à l’article 4 sont mises en compte dans

les limites du minimum et du maximum cotisable en vigueur auprès de la Caisse nationale d’assurance

pension, sans préjudice des dispositions de l’article 61, point 5, de la loi modifiée du 25 mars 2015 instituant

un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi que pour

les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois.

Pour les périodes de congé sans traitement, de service à temps partiel et de congé parental visées à l’article

4 I. a) 6. et 7., de la loi modifiée du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour

les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des chemins

de fer luxembourgeois et computables pour la pension dans les régimes concernés, sont mis en compte

respectivement le dernier traitement atteint avant le début du congé sans traitement ou du congé parental

et le montant du traitement correspondant à une tâche complète pour la période de travail à temps partiel

ou du congé parental à temps partiel.

L’assurance rétroactive ouvre droit au remboursement des cotisations conformément à l’article 213 du code

des assurances sociales. Elle n’ouvre pas droit au remboursement de cotisations pour cessation prématurée

de l’assurance.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La présente loi étend ses effets aussi sur la déclaration et la reconnaissance des accidents survenant à

l’occasion ou par le fait des activités professionnelles et scolaires visées, pour autant que leurs frais sont à

charge de l’Etat.

Les déclarations d’accidents et de maladies professionnelles de même que les enquêtes éventuelles y

relatives sont adressées à l’organisme de sécurité sociale compétent. Elles sont communiquées en copie au

directeur de l’Inspection du travail et des mines .

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre notamment le fait que le candidat ne peut pas être examiné en temps utile par le médecin du travail dans la fonction publique en vue d’un contrôle médical préalable à son
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre notamment le fait que le candidat ne peut pas être examiné en temps utile par le médecin du travail dans la fonction publique en vue d’un contrôle médical préalable à son Apri la fonte ufficiale

En cas de changement d’affectation à un autre poste présentant des conditions de travail sensiblement

différentes avec des risques virtuels pour la santé des agents, le responsable est tenu d’en avertir le médecin

par voie hiérarchique qui décide de la nécessité éventuelle d’un nouvel examen.

En cas de congés sans traitement dépassant la durée d’un an, l’agent est tenu de se soumettre à un examen

médical auprès du médecin demandé par le responsable compétent.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3. - La Division de la Médecine de Contrôle du Secteur public La Division de la Médecine de Contrôle du Secteur public est chargée d’effectuer les examens médicaux attribués au médecin de contrôle par les dispositions légales et réglementaires applicables aux fonctionnaires et employés publ
Art. 5 — Chapitre 3. - La Division de la Médecine de Contrôle du Secteur public La Division de la Médecine de Contrôle du Secteur public est chargée d’effectuer les examens médicaux attribués au médecin de contrôle par les dispositions légales et réglementaires applicables aux fonctionnaires et employés publ Apri la fonte ufficiale

La Division de la Médecine de Contrôle du Secteur public est dirigée par un médecin-chef de division qui a

sous ses ordres le personnel.

Chapitre 4. - Le cadre de l’Administration des Services médicaux du Secteur public

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation. Apri la fonte ufficiale

Par décision du Gouvernement en conseil, les ministres peuvent être autorisés à procéder ou faire procéder

à la réquisition de l'ensemble ou d'une partie des personnes visées à l'article 1er et indispensables au

fonctionnement des services essentiels pour assurer les besoins du pays.

Les ordres de réquisition peuvent être individuels ou collectifs. Ils sont portés à la connaissance des intéressés

par des moyens appropriés tels que notification individuelle, affichage, publication au Mémorial, dans la

presse quotidienne écrite et parlée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

Art. 5

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation.
Art. 5 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation. Apri la fonte ufficiale

Dans des circonstances exceptionnelles et dans l’intérêt de la conciliation, le président peut suspendre la

procédure pendant une durée maximale d’un an.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl
Art. 5 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl Apri la fonte ufficiale

(1) Le changement de groupe de traitement au sens de la présente loi n’est pas possible pour les fonctions

figurant aux annexes de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat, sous les rubriques «Armée, Police et Inspection générale de la

Police» et «Magistrature».

Le changement de groupe de traitement au sens de la présente loi n’est pas non plus possible dans un sous-

groupe de traitement à attributions particulières des groupes de traitement A1 et B1 de la rubrique

«Administration générale» tels que définis aux annexes de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Le changement de groupe d’indemnité au sens de la présente loi n’est pas possible pour les emplois des

sous-groupes à attributions particulières tels que définis aux articles 43, 45 et 46 de la loi du 25 mars 2015

déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat.

Chapitre 2. - Procédure

Section 1. - De la demande

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales. Apri la fonte ufficiale

1. Par l’effet du congé spécial, le bénéficiaire est dispensé de toutes les obligations de service à l’égard de

l’Etat. Toutefois, une infraction ou une faute professionnelle commise au cours de la période de congé spécial,

qui serait de nature à entraîner la révocation de son auteur, peut donner lieu à l’application des règles qui

régissent la discipline du personnel de l’Etat, sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 22

de la loi modifiée du 8 mai 1872 sur les droits et devoirs des fonctionnaires de l’Etat.(1)

2. Le congé spécial suspend le droit au traitement et aux prestations accessoires. En cas de réintégration du

fonctionnaire les périodes de congé sont cependant mises en compte pour l’application des dispositions

relatives aux traitements comme temps de «bons et loyaux services».

3. Un fonctionnaire bénéficiant d’un congé spécial ne peut recevoir une promotion, toutes autres conditions

étant remplies, que s’il renonce à son congé. Le Gouvernement peut cependant, à sa demande, l’autoriser

à porter un titre correspondant à une fonction supérieure à celle qu’il occupait au moment où le congé

spécial lui a été accordé. Ce titre est conféré dans les conditions et formes prévues par l’article 2.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(1)

Voir

Loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat, remplaçant la loi de 1872.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le financement des interventions peut se faire par des contributions ou subventions financières, en capital ou en nature, à accorder à des programmes ou projets.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le financement des interventions peut se faire par des contributions ou subventions financières, en capital ou en nature, à accorder à des programmes ou projets. Apri la fonte ufficiale

Le Fonds est alimenté par des dotations budgétaires annuelles.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

L’expert ou le représentant de l’organisation non gouvernementale exerçant une occupation non salariée a

droit, sur présentation d’une déclaration écrite, à une indemnité forfaitaire fixée au double du salaire social

minimum pour travailleurs qualifiés.

La déclaration doit être accompagnée d’une attestation de l’organisation non gouvernementale agréée

compétente certifiant la participation effective de l’intéressé à l’activité pour laquelle le congé a été accordé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

règlement conserveront, à titre personnel, le bénéfice de l'indemnité dont ils jouissaient avant l'entrée en vigueur du présent règlement aussi longtemps que celle-ci est plus élevée que l'indemnité qui leur serait due en vertu des dispositions du présent règlement. Pour les agents de la coopération
Art. 5 — règlement conserveront, à titre personnel, le bénéfice de l'indemnité dont ils jouissaient avant l'entrée en vigueur du présent règlement aussi longtemps que celle-ci est plus élevée que l'indemnité qui leur serait due en vertu des dispositions du présent règlement. Pour les agents de la coopération Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Coopération, de l’Action humanitaire et de la Défense et Notre Ministre de la Fonction

publique et de la Réforme administrative sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la

coopération au développement.

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement.
Art. 5 — Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Le comité interministériel formule des propositions dans les matières suivantes

a) la fixation de la rémunération des agents de la coopération autres que ceux issus du secteur public;

b) la fixation de l'indemnité de séjour allouée aux agents de la coopération;

c) la détermination d'une rémunération de référence prise en compte pour la détermination des cotisations

et prestations sociales pour les coopérants.

Chapitre II. - Des participants civils
Art. 5 — Chapitre II. - Des participants civils Apri la fonte ufficiale

(1) L’agent de l’Etat désireux de poser sa candidature pour participer à une opération pour le maintien de la

paix doit obtenir l’autorisation préalable du Ministre du ressort dont il relève.

(2) Cet agent de l’Etat a droit à un congé spécial pour la durée de sa mission avec maintien de tous les

avantages et droits découlant de son statut. Il continue notamment à jouir de son traitement, de son

indemnité ou de son salaire.

(3) Le fonctionnaire, l’employé et le salarié de l’État participant à une opération continuent à relever de

l’autorité du ministre du ressort, pour tout ce qui concerne sa situation de carrière, et notamment ses

avancements en échelon et en grade, ainsi que ses promotions.

(4) L’emploi d’un fonctionnaire, employé ou salarié de l’Etat en congé spécial pour la participation à une

opération pour le maintien de la paix peut être confié à un remplaçant, à titre provisoire ou définitif, selon

les besoins du service et par dépassement des effectifs prévus par la loi budgétaire.

(5) Le congé spécial pour la participation à une opération pour le maintien de la paix est considéré comme

période d’activité de service intégrale, notamment pour les avancements en échelon ou en grade , pour le

droit au congé annuel, pour les promotions et pour le droit d’admission à l’examen de promotion.

(6) Le bénéficiaire d’un congé spécial pour la participation aux opérations pour le maintien de la paix est

réintégré dans son service d’origine à l’expiration du congé spécial. Il y obtient un emploi équivalent à la

fonction qu’il exerçait effectivement avant l’octroi du congé spécial.

(7) Toutefois, si l’autorité investie du pouvoir de nomination estime que la nature du travail accompli et

l’expérience acquise par l’intéressé au sein d’une opération pour le maintien de la paix justifient sa

nomination à une fonction supérieure à celle visée au paragraphe (6) ci-dessus, elle peut procéder à une

telle nomination sans que le bénéficiaire ne puisse, de ce fait, accéder à une fonction ou obtenir un rang

plus élevé que les fonctionnaires de la même carrière entrés au service de l’Etat en même temps que lui ou

avant lui.

(10) L’exécution des dispositions du présent article est assurée, après délibération du Gouvernement en

Conseil, par l’autorité compétente.

Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 5 — Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

L´autorisation prévue à l´article premier est valable à partir de l´entrée en vigueur du présent règlement et

expire au 31 décembre 1993.

Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales.
Art. 5 — Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales. Apri la fonte ufficiale

L'autorisation prévue à l'article 1er expire au 31 décembre 2005.

avis des commissions d’homologation, énumérer les diplômes et titres étrangers qui répondent aux exigences formulées à l’alinéa qui précède et qui donneront droit à l’homologation sans nouvel examen et avis des commissions.
Art. 5 — avis des commissions d’homologation, énumérer les diplômes et titres étrangers qui répondent aux exigences formulées à l’alinéa qui précède et qui donneront droit à l’homologation sans nouvel examen et avis des commissions. Apri la fonte ufficiale

La procédure d’homologation comportera la vérification de l’existence des conditions légales sur la base des

pièces produites, et portera sur la régularité formelle des titres d’examen ou diplômes étrangers présentés

à l’homologation, ainsi que sur la conformité de l’enseignement qu’ils sanctionnent, aux critères à fixer.

Cette procédure d’homologation, y compris la délivrance de l’attestation spéciale de la transcription de la

décision d’homologation, attestation appelée «certificat d’homologation», est soumise au paiement d’une

taxe dont le montant est fixé à 125 euros.

Tout intéressé peut se voir délivrer un duplicata du certificat d’homologation à charge de payer une taxe

d’un montant de 10 euros.

La taxe est à acquitter moyennant un versement ou un virement sur un compte bancaire de l’Administration

de l’enregistrement et des domaines, comprenant indication de l’identité du requérant ainsi que l’objet du

virement ou versement.

La preuve de paiement est à joindre à la demande et constitue une pièce obligatoire du dossier.

Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics.
Art. 5 — Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative est chargé de l'exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

voir également

Version consolidée applicable au 06/08/2024 : Loi du 4 avril 1924 portant création de chambres

professionnelles à base élective.

Chapitre I.- Dispositions générales.

Chapitre I.- Dispositions générales.
Art. 5 — Chapitre I.- Dispositions générales. Apri la fonte ufficiale

Sont électeurs tous les ressortissants d’une chambre professionnelle âgés de 16 ans accomplis, sans préjudice

d’autres conditions d’électorat prévues par les dispositions particulières régissant les différentes chambres.

Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » .
Art. 5 — Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » . Apri la fonte ufficiale

Le bureau électoral prévu au titre III du présent règlement tient compte de tout changement de résidence

enregistré au répertoire général des personnes au moins huit jours ouvrables avant la date limite prévue

pour l’envoi des bulletins de vote.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’engagement est effectué, sur demande du ministre du ressort, par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, dénommé ci-après «le ministre».
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’engagement est effectué, sur demande du ministre du ressort, par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, dénommé ci-après «le ministre». Apri la fonte ufficiale

La résiliation du contrat de travail est prononcée par une décision motivée du ministre, sur demande du

ministre du ressort.

Toutefois, pour les employés relevant des professions médicales, paramédicales, sociales, éducatives et de

l’enseignement, la résiliation du contrat de travail est prononcée par une décision motivée du ministre du

ressort, sur avis du ministre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous Apri la fonte ufficiale

La contribution de l´Etat aux indemnités accordées pour leçons supplémentaires dans l´enseignement

complémentaire ne peut s´étendre que sur trois leçons hebdomadaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées Apri la fonte ufficiale

Entrée en vigueur

Le présent règlement sort ses effets à partir de l’année scolaire 1997/1998.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques Apri la fonte ufficiale

Disposition finale

Notre Ministre de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle et Notre Ministre de la Fonction

Publique et de la Réforme Administrative sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités

des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

L’indemnité de l’employé occupé à temps partiel est fixée en pourcentage de celle due pour une occupation

à plein temps.

partie spéciale en relation avec la législation et les missions spécifiques de l’administration dont il fait partie.
Art. 5 — partie spéciale en relation avec la législation et les missions spécifiques de l’administration dont il fait partie. Apri la fonte ufficiale

Pour l’employé de la catégorie d’indemnité C, groupe d’indemnité C2 , le programme de l’examen de carrière

comprend une partie générale sur la connaissance de l’administration publique luxembourgeoise et une

partie spéciale en relation avec la législation et les missions spécifiques de l’administration dont il fait partie.

Le programme comprend les matières suivantes

1) Partie générale: Droits et devoirs des employés de l’Etat (30 points)

2) Partie spécifique (90 points)

a) Notions sur l’organisation de l’administration (60 points);

b) Epreuve sur un sujet en relation avec l’occupation quotidienne du candidat (30 points).

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations Apri la fonte ufficiale

Conditions d’admission

Un candidat n’est admis à la sélection que s’il a présenté sa demande par voie électronique et dans le délai

indiqué dans la publication et s’il remplit les conditions prévues par la loi modifiée du 25 mars 2015

déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat.

Titre II - Libre prestation de services
Art. 5 — Titre II - Libre prestation de services Apri la fonte ufficiale

Principe de libre prestation de services

(1) La libre prestation de services ne peut être restreinte pour des raisons relatives aux qualifications

professionnelles

a) si le prestataire est légalement établi dans un Etat membre, dénommé ci-après «Etat membre

d’établissement», pour y exercer la même profession, et

b) en cas de déplacement du prestataire, s’il a exercé cette profession dans un ou plusieurs Etats membres

pendant au moins une année au cours des dix années qui précèdent la prestation lorsque la profession

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

n’est pas réglementée dans l’Etat membre d’établissement. La condition exigeant l’exercice de la

profession pendant une année n’est pas d’application si la profession ou la formation conduisant à la

profession est réglementée.

(2) Les dispositions du présent titre s’appliquent uniquement dans le cas où le prestataire se déplace vers le

Grand-Duché de Luxembourg pour exercer, de façon temporaire et occasionnelle, la profession visée au

paragraphe 1er.

L’autorité compétente luxembourgeoise apprécie le caractère temporaire et occasionnel de la prestation au

cas par cas, en fonction de la durée de la prestation, de sa fréquence, de sa périodicité et de sa continuité.

(3) S’il se déplace, un prestataire est soumis aux règles de conduite de caractère professionnel, réglementaire

ou administratif en rapport direct avec les qualifications professionnelles telles que la définition de la

profession, l’usage des titres et les fautes professionnelles graves qui ont un lien direct et spécifique avec la

protection et la sécurité des consommateurs, ainsi qu’aux dispositions disciplinaires applicables au Grand-

Duché de Luxembourg aux professionnels qui y exercent la même profession.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl
Art. 5 — Chapitre 1er. - Définition et champ d’application Par dérogation aux dispositions fixant les conditions d’admission aux différents groupes de traitement et groupes d’indemnité des administrations de l’Etat, le fonctionnaire de l’Etat peut accéder à un groupe de traitement supérieur au sien et l’empl Apri la fonte ufficiale

(1) Le changement de groupe de traitement au sens de la présente loi n’est pas possible pour les fonctions

figurant aux annexes de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat, sous les rubriques «Armée, Police et Inspection générale de la

Police» et «Magistrature».

Le changement de groupe de traitement au sens de la présente loi n’est pas non plus possible dans un sous-

groupe de traitement à attributions particulières des groupes de traitement A1 et B1 de la rubrique

«Administration générale» tels que définis aux annexes de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Le changement de groupe d’indemnité au sens de la présente loi n’est pas possible pour les emplois des

sous-groupes à attributions particulières tels que définis aux articles 43, 45 et 46 de la loi du 25 mars 2015

déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat.

Chapitre 2. - Procédure

Section 1. - De la demande

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les Membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 29 mai 1990 portant fixation des suppléments de pension des employés visés par l'article

9 de la loi du 27 janvier 1972.

loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 5 — loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le montant de la pension du régime contributif est pris en compte avant application des articles 226 à 229

du code des assurances sociales.

titre des paragraphes II. à IV. du présent article s’ajoutent à celles computables en vertu du paragraphe I. à condition qu’elles ne se superposent pas.
Art. 5 — titre des paragraphes II. à IV. du présent article s’ajoutent à celles computables en vertu du paragraphe I. à condition qu’elles ne se superposent pas. Apri la fonte ufficiale

1. Le prétendant-droit à la pension, qui est reconnu hors d’état de continuer ses fonctions et de les reprendre

ultérieurement par suite de blessures reçues ou d’accidents graves survenus dans l’exercice ou à l’occasion

de l’exercice de ses fonctions, sans qu’on puisse les imputer à sa faute grave, a droit à une bonification de

dix années de service. La même bonification est accordée si les blessures ou l’accident sont le résultat d’un

acte de dévouement accompli en dehors du service dans un intérêt public ou dans le but de sauver une vie

humaine.

2. La bonification est de quinze années de service si l’acte de dévouement a eu lieu dans l’exercice ou à

l’occasion de l’exercice des fonctions ou si l’impossibilité de les continuer est le résultat d’une lutte à l’occasion

de l’exercice du service.

3. Les dispositions prévues sous 1. et 2. s’appliquent de même aux fonctionnaires chargés d’une mission

spéciale soit à l’intérieur du pays, soit à l’étranger.

4. Les constatations relatives aux bonifications à accorder sont faites par la Commission des pensions; la

décision de la commission indique également la bonification à accorder.

5. Pour le bénéficiaire d’une rente complète en vertu de l’article 102 du Code de la sécurité sociale ou en

cas de décès d’un assuré dans les conditions définies à l’article 131, alinéa 1 du même code, la bonification

visée respectivement sous I. et II. est soit étendue, soit remplacée par une mise en compte d’années de

service à compter jusqu’à la limite d’âge prévue pour sa carrière.

6. Les bonifications accordées sur la base du présent article sont censées se situer immédiatement après la

date de la cessation des fonctions et sont réduites dans la mesure où elles permettraient une mise en compte

de services par dépassement de la limite d’âge. Par ailleurs, la période bonifiée est portée en déduction de

celle prévue à l’article 12.1.

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907
Art. 5 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907 Apri la fonte ufficiale

Groupes de salaire....................................................................................................................... 907

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État
Art. 5 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État Apri la fonte ufficiale

Groupes de salaire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Anglais 14 heures
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Anglais 14 heures Apri la fonte ufficiale

Section de la carrière de l’expéditionnaire administratif.

I. Pour la section de la carrière de l’expéditionnaire, la formation générale à l’Institut est fixée à 276 heures

et répartie sur quatre modules. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différents

modules de la formation générale à l’Institut national d’administration publique sont fixés comme suit

module I.: culture administrative (70 heures obligatoires)

Histoire de l’administration luxembourgeoise

12 heures

Introduction générale au droit et éléments de droit constitutionnel

16 heures

Droit administratif

20 heures

Relations entre l’administration et le citoyen

12 heures

Politiques d’égalité des femmes et des hommes

10 heures

module II.: techniques du travail administratif (60 heures obligatoires)

Organisation d’un service public

10 heures

Législation sur l’urbanisme et l’environnement naturel

10 heures

Etablissements dangereux et insalubres

8 heures

Traitements des fonctionnaires communaux

16 heures

Matières diverses (permis de pêche et de chasse, certificats, légalisation des

signatures, police des aliénés, cabarettage, expropriation pour cause d’utilité

publique, syndicats de communes, etc.)

16 heures

module III.: langage administratif (68 heures obligatoires)

Français

24 heures

Allemand

16 heures

Anglais

14 heures

Luxembourgeois

14 heures

module IV.: étude de textes législatifs (78 heures obligatoires)

Loi communale

24 heures

Marchés publics

8 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Etat civil et bureau de population

12 heures

Gestion des ressources financières des communes (Budget et comptabilité)

16 heures

Statut des fonctionnaires communaux

18 heures

II. Les cours sont organisés à plein temps au début du stage. Ils peuvent être organisés soit sous forme de

plages successives de deux à quatre heures réparties sur plusieurs semaines, soit sous forme de travaux

dirigés ou de séminaires couvrant des journées entières.

Chapitre 2 - Le contrôle indirect par les juridictions judiciaires - régime de la responsabilité de l’Etat - Bases légales - Conditions de fond de la responsabilité pour faute de l’Etat 2.4 - Régimes spéciaux de responsabilité
Art. 5 — Chapitre 2 - Le contrôle indirect par les juridictions judiciaires - régime de la responsabilité de l’Etat - Bases légales - Conditions de fond de la responsabilité pour faute de l’Etat 2.4 - Régimes spéciaux de responsabilité Apri la fonte ufficiale

Informatique dans le secteur public

Le programme détaillé du cours «Informatique dans le secteur public» assuré à la section des carrières

supérieures administratives est déterminé comme suit

Titre I - Introduction à Internet et le Web

Chapitre 1er - Le réseau Internet

1 - Son fonctionnement

2 - Ses services

Chapitre 2 - Le web

1 - Ses particularités

2 - La recherche d’informations

3 - La qualité des informations

Titre II - La sécurité informatique

Chapitre 1er - Les composants d’un système fiable

Chapitre 2 - Les dangers inhérents à l’usage d’Internet

Titre III - La protection des données à caractère personnel

Chapitre 1er - La directive européenne

Chapitre 2 - La législation luxembourgeoise et sa mise en pratique

Titre IV - e-Gouvernement

Chapitre 1er - Les initiatives e-Europe et e-Luxembourg

Chapitre 2 - Les niveaux d’évolution des services e-gouvernement

Titre V - Cryptographie et signature électronique

Chapitre 1er - Les bases de la cryptographie

Chapitre 2 - Le principe de fonctionnement de la signature électronique

Chapitre 3 - Les composants d’une infrastructure de clé publique

Chapitre 4 - La valeur probante de la signature électronique

Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires.
Art. 5 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 08/09/2020 : Règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant organisation de la

formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que

du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État, et portant modification 1° du règlement grand-ducal

modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de

l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l'État ; et 2° du règlement

grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 déterminant à l’Institut national d’administration publique 1. l’organisation

de la commission de coordination, 2. la collaboration avec les administrations et établissements publics de l’État et 3.

la collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les administrations et établissements publics des communes.

Chapitre 1er - Organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et

des établissements publics de l’État

Section 1ère - Formations organisées dans le cadre de la formation générale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail est publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail est publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg. Apri la fonte ufficiale

Une journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour 6 heures de formation

et est considérée comme une journée d’activité de service de 8 heures.

Une demi-journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 2, compte pour 3 heures de

formation et est considérée comme une demi-journée d’activité de service de 4 heures.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où l’observateur croit avoir constaté une insuffisance ou une irrégularité dans l’organisation matérielle des épreuves, il doit incessamment en informer le président de la commission, en lui parlant seul à seul.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où l’observateur croit avoir constaté une insuffisance ou une irrégularité dans l’organisation matérielle des épreuves, il doit incessamment en informer le président de la commission, en lui parlant seul à seul. Apri la fonte ufficiale

Déroulement des épreuves.

1. La fixation de l’ensemble des dates et délais en rapport avec l’organisation pratique de l’examen relève

de la compétence du président. Celui-ci peut cependant réunir au préalable la commission pour régler en

détail l’organisation des examens.

Il est tenu de réunir la commission au préalable

- si un membre au moins de la commission ou l’observateur lui en font la demande

- en cas de changements majeurs dans la composition de la commission ou dans les modalités d’organisation

des examens.

Si la commission n’est pas convoquée au préalable, les membres de la commission et l’observateur sont

informés par le président des modalités pratiques relatives à l’examen.

2. Le président arrête les mesures utiles pour garder l’anonymat du candidat.

3. Les examinateurs présentent au président, sous pli fermé ou par voie électronique à l’adresse personnelle

du président et avant une date limite antérieurement fixée, un sujet et/ou une série de questions pour

l’épreuve qu’ils sont appelés à apprécier

4. Le secret relatif aux sujets et questions doit être observé jusqu’au début de l’épreuve concernée .

5. Les sujets et les questions des épreuves sont choisis par le président parmi les sujets et les questions qui

lui ont été soumis; les sujets et les questions choisis sont gardés sous plis cachetés, séparément pour chaque

épreuve. Les plis ne sont ouverts qu’en présence du candidat et au moment même où les sujets ou les

questions sont communiqués au candidat.

L’alinéa 1er ne s’applique pas en cas d’épreuves standardisées effectuées par voie informatisée.

6. Au début des différentes épreuves il peut être procédé à un contrôle d’identité des candidats.

7. Les réponses des candidats doivent être écrites sur des feuilles estampillées.

L’alinéa 1er ne s’applique pas en cas d’épreuves standardisées effectuées par voie informatisée.

8. La commission d’examen veille à organiser la surveillance appropriée des candidats pendant les épreuves.

9. Au cours des épreuves, toute communication entre les candidats et avec le dehors, de même que toute

utilisation d’ouvrages ou de notes autres que ceux qui ont été autorisés préalablement par le président sont

interdites.

Le candidat fautif est exclu des épreuves. Cette exclusion équivaut à un échec.

10. Dès l’ouverture de l’examen, le candidat est prévenu des suites que toute fraude comportera.

11. Le président remet les copies à apprécier aux examinateurs. L’appréciation des copies est faite pour

chaque matière par deux examinateurs. Les notes sont communiquées par les examinateurs au président

de la commission qui détermine la moyenne arithmétique obtenue par le candidat dans chaque épreuve.

Pour le calcul de la moyenne, les fractions de points sont arrondies à l’unité supérieure.

Les alinéas 1er et 2 ne s’appliquent pas en cas d’épreuves standardisées effectuées par voie informatisée.

12. La commission prend ses décisions à la majorité des voix, l’abstention n’étant pas permise. En cas de

partage des voix, celle du président est prépondérante.

13. Les décisions de la commission sont sans recours.

14. Les membres de la commission ainsi que l’observateur visé au paragraphe 4 de l’article 4 sont obligés de

garder le secret des délibérations.

15. Le président classe dans l’ordre des résultats obtenus, les candidats ayant obtenu les moyennes requises

pour réussir aux épreuves et telles que prévues dans les lois et règlements concernant les examens visés

par le présent règlement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

16. Le président transmet au ministre compétent, directement ou par l’intermédiaire du chef

d’administration, un procèsverbal, signé par au moins trois membres de la commission, renseignant outre

le classement des candidats, les résultats que chacun d’eux a obtenus aux différentes épreuves.

17. Le président de la commission informe les candidats des classements et résultats obtenus.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre d’heures de formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre d’heures de formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette Apri la fonte ufficiale

Une journée de formation de 6 heures est considérée comme une journée d’activité de service de 8 heures.

Une demi-journée de formation de 3 heures de formation est considérée comme une demi-journée d’activité

de service de 4 heures.

Chapitre II.- Formation pendant le stage ou le service provisoire
Art. 5 — Chapitre II.- Formation pendant le stage ou le service provisoire Apri la fonte ufficiale

(1) La formation professionnelle prévue à l’article 2 (1) s’applique, en ce qui concerne le volet de la formation

pendant le stage ou le service provisoire

1. aux fonctionnaires stagiaires des catégories de traitement de la rubrique «Administration générale», à

l’exception des sousgroupes à attributions particulières des groupes de traitement A1 et B1, et aux

fonctionnaires stagiaires des catégories de traitement de la rubrique «Douanes» prévues à l’article 10 de

la loi fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’Etat,

2. aux fonctionnaires en service provisoire des catégories de traitement des rubriques « Administration

générale » et « Enseignement », prévues à l’article 11 du règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2017

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires

communaux.

Ne sont pas visés par le présent article les fonctionnaires en service provisoire relevant des sous-groupes à

attributions particulières des groupes de traitement A1, A2 et B1, à l’exception de ceux assumant la fonction

de secrétaire, de secrétaire-rédacteur, de receveur, d’administrateur des hospices civils, d’administrateur-

économe des hospices, de secrétaire-receveur-économe de la clinique municipale, d’administrateur de la

clinique municipale, de secrétaire-receveur de la clinique municipale, de secrétaire-receveur-économe de

l’hospice civil et de secrétaire-trésorier-économe.

(2) D’autres catégories d’agents peuvent être autorisées à suivre la formation pendant le stage dans les

conditions et suivant les modalités à déterminer par le règlement grand-ducal prévu à l’article 9.

Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue L’organisation des cours de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est assurée par l’Institut en tenant compte des dispositions prévues aux articles 12 à 15 du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 déter
Art. 5 — Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue L’organisation des cours de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est assurée par l’Institut en tenant compte des dispositions prévues aux articles 12 à 15 du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 déter Apri la fonte ufficiale

L’Institut fixe le nombre maximum de participants à un cours en fonction des impératifs de ce cours ainsi

que du nombre de candidats. Il peut regrouper les candidats par carrière ou par spécialités professionnelles.

Les cours de formation continue peuvent être organisés pour des périodes à temps plein ou à mi-temps et

en alternance avec des plages de travail effectif.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue L’organisation des cours de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est assurée par l’Institut en tenant compte des dispositions prévues aux articles 22 à 25 du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 déter
Art. 5 — Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue L’organisation des cours de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est assurée par l’Institut en tenant compte des dispositions prévues aux articles 22 à 25 du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 déter Apri la fonte ufficiale

L’Institut fixe le nombre maximum de participants à un cours en fonction des impératifs de ce cours ainsi

que du nombre de candidats. Il peut regrouper les candidats par carrière ou par spécialités professionnelles.

Les cours de formation continue peuvent être organisés pour des périodes à temps plein ou à mi-temps et

en alternance avec des plages de travail effectif.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite.
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite. Apri la fonte ufficiale

Pour l’application des articles 116 à 118 du code des assurances sociales il sera tenu compte de la suspension

ou réduction de la rente visée dans les articles qui précèdent.

Lorsque la cause de suspension viendra à défaillir pour le tout ou pour partie de la rente, l’alinéa 5 de l’article

118 du code des assurances sociales sera applicable.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) les activités socio-éducatives dans le cadre de centres, foyers et maisons pour jeunes, groupes guides et scouts et organismes et associations pour jeunes;
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) les activités socio-éducatives dans le cadre de centres, foyers et maisons pour jeunes, groupes guides et scouts et organismes et associations pour jeunes; Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Sécurité sociale, Notre Ministre de l’Éducation nationale et de la Formation

professionnelle, Notre Ministre des Sports, Notre Ministre de la Famille et de l’Intégration, Notre Ministre

de la Culture, Notre Ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et Notre Ministre des Finances

sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent règlement qui est publié au Mémorial

et qui entre en vigueur le 1er janvier 2011.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. ASSURANCE MALADIE

Sommaire

Version consolidée applicable au 11/06/2010 : Règlement grand-ducal du 9 décembre 2008 ayant

pour objet la désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité sociale............... 1147

voir également : Code de la sécurité sociale : Livre I Assurance Maladie-Maternité (Extraits: Art. 1er à

8, 17 à 84) ( Extrait )........................................................................................................................... 1153

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 11/06/2010 : Règlement grand-ducal du 9 décembre 2008 ayant pour objet la

désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité sociale.

Chapitre 1er – Désignation des délégués des institutions et juridictions de sécurité sociale

Section 2 – Dispense d'élections
Art. 5 — Section 2 – Dispense d'élections Apri la fonte ufficiale

Si une seule liste de candidats a été présentée et que cette liste désigne expressément, d'une part les délégués

effectifs, et, d'autre part, les délégués suppléants dans l'ordre suivant lequel ils doivent remplacer les

délégués effectifs respectifs, ceux-ci sont désignés par le président de la chambre professionnelle sans autre

formalité. Il en est dressé procès-verbal qui est signé par le président de la chambre professionnelle.

Il y aura un délégué suppléant pour chaque délégué effectif. Le délégué suppléant appelé à remplacer un

délégué effectif devra représenter la même chambre professionnelle que le délégué effectif empêché ou

qui a cessé ses fonctions.

En cas de pluralité de listes, il est procédé à des élections conformément à la procédure définie au chapitre

3.

Chapitre 3 – Procédure électorale

Section 1 – Mode de scrutin

avis, ses propositions et suggestions au Ministre.
Art. 5 — avis, ses propositions et suggestions au Ministre. Apri la fonte ufficiale

Les membres du comité remplissent la fonction de correspondants en matière d’égalité entre les Ministres

du département dont ils ressortissent et le comité. A ce titre ils reçoivent communication des documents et

informations nécessaires à l’accomplissement de leur mission et diffusent dans leur ministère les

informations et suggestions qu’ils jugent utiles à la réalisation de l’égalité de fait entre femmes et hommes.

Chapitre 2. Les cellules de compétences en genre

Section 3. – Voies de recours et application du droit Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article 1er qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la date des faits et qui a été pr
Art. 5 — Section 3. – Voies de recours et application du droit Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article 1er qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la date des faits et qui a été pr Apri la fonte ufficiale

Toutefois quand les faits auront été commis envers des personnes considérées individuellement, l’association

sans but lucratif visée à l’article qui précède, ne pourra exercer par voie principale les droits reconnus à la

victime d’une discrimination qu’à la condition que ces personnes déclarent expressément et par écrit ne pas

s’y opposer.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le remboursement des frais de route et de séjour à l’agent se fait sur présentation d’une déclaration

approuvée par l’approbateur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les inscriptions se font par voie électronique.
Art. 5bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les inscriptions se font par voie électronique. Apri la fonte ufficiale

Épreuves des examens-concours

(1) Les examens-concours se composent de deux parties distinctes.

La première partie de l’examen-concours correspond à une épreuve d’aptitude générale organisée par le

ministre et comportant les tests et la pondération suivants

Tests

Pondération

Test de raisonnement abstrait

50 %

Exercice de bac à courrier électronique

30 %

Test de raisonnement verbal

10 %

Test de raisonnement numérique

10 %

L’épreuve d’aptitude générale est notée sur un total de 100 points.

En cas d’examen-concours spécial prévu à l’article 2, alinéa 2, l’épreuve d’aptitude générale est organisée

dans les trois langues administratives. Les candidats ont le choix de répondre dans l’une de ces trois langues.

(2) La deuxième partie de l’examen-concours se compose d’une épreuve spéciale axée sur le profil spécifique

du poste. Le ministre procède à la publication par voie électronique des postes vacants qui lui ont été

communiqués conformément à l’article 3. L’épreuve spéciale est organisée par les administrations

concernées, en cas de besoin en collaboration avec le ministre, et peut revêtir la forme d’un entretien

personnel et professionnel ou d’une mise en situation professionnelle écrite ou orale. Elle peut être

complétée par l’établissement d’une évaluation des compétences sociales ou des tests d’aptitude

professionnelle.

Tous les candidats qui ont réussi à l’épreuve d’aptitude générale et qui ont présenté leur demande par voie

électronique dans le délai indiqué dans la publication du poste vacant sont admissibles à l’épreuve spéciale.

L’administration concernée peut écarter un candidat de l’épreuve spéciale lorsque la spécialité de son

diplôme ne correspond pas au profil du poste vacant.

Dans le cas d’une vacance de poste dans la catégorie de traitement C , l’administration peut décider d’écarter

de l’épreuve spéciale les candidats qui ne bénéficient pas du droit de priorité prévu à l’article 95 de la loi du

7 août 2023 sur l’organisation de l’Armée luxembourgeoise .

L’administration concernée peut procéder à une présélection sur base des résultats des candidats à l’épreuve

d’aptitude générale. À cet effet, l’administration peut

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° exiger dans un ou plusieurs tests un score supérieur à celui fixé pour la réussite à l’épreuve d’aptitude

générale ;

2° éliminer les candidats qui ont compensé un score insuffisant dans un ou plusieurs tests ;

3° exiger une note finale supérieure à 50 points ;

4° exiger dans une ou plusieurs compétences de l’exercice du bac à courrier un score supérieur à celui fixé

pour la réussite à ce test.

L’administration concernée doit adresser une décision motivée au candidat dont l’admission à l’épreuve

spéciale a été refusée en vertu des alinéas 3, 4 ou 5.

Par dérogation aux alinéas 5 et 6, l’épreuve spéciale en vue de l’admission au stage dans les catégories

énumérées à l’article 1er, lettres h) à j) est organisée conformément aux dispositions du règlement grand-

ducal du 29 juillet 2020 déterminant les modalités de recrutement du personnel policier.

Par dérogation aux alinéas 1er à 6, l’épreuve spéciale en vue de l’admission au stage des pompiers

professionnels dans les catégories énumérées à l’article 1er, lettres a) à c) est organisée conformément aux

dispositions du règlement grand-ducal du 30 juin 2021 fixant les conditions de recrutement des pompiers

professionnels.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire antérieures. La demande visant la continuation de l’assurance doit être présentée sous peine de forclusion au Centre commun de la sécurité sociale, au titre du régime auprès duquel le
Art. 5bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire antérieures. La demande visant la continuation de l’assurance doit être présentée sous peine de forclusion au Centre commun de la sécurité sociale, au titre du régime auprès duquel le Apri la fonte ufficiale

Les personnes qui ne remplissent pas les conditions prévues par l'article précédent pour être admises à

l'assurance continuée peuvent, sur avis favorable du médecin désigné par la Commission des pensions,

s'assurer facultativement à partir du premier jour du mois suivant celui de la présentation de la demande

pendant les périodes au cours desquelles elles ont cessé leur fonction, ou pendant lesquelles elles bénéficient

d'un congé sans traitement ou d'un service à temps partiel à durée déterminée ou pendant lesquelles elles

réduisent leur activité professionnelle au sens de l'article 2 pour des raisons familiales, à condition qu'elles

résident au Grand-Duché de Luxembourg, qu'elles justifient de douze mois d'assurance au titre de l'article

3 et qu'au moment de la demande elles n'aient ni dépassé l'âge de soixante-cinq ans ni droit à une pension

personnelle.

Un règlement grand-ducal précise les conditions de l'assurance facultative, en détermine les modalités et

définit les périodes pouvant être couvertes.

Achat de périodes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

234-5.

La gestion du congé-jeunesse incombe au ministre ayant dans ses attributions la Jeunesse.

Loi du 26 novembre 1996 portant approbation du Protocole additionnel à la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales, signé à Strasbourg, le 9 novembre 1995.
Art. unique — Loi du 26 novembre 1996 portant approbation du Protocole additionnel à la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales, signé à Strasbourg, le 9 novembre 1995. Apri la fonte ufficiale

Est approuvé le Protocole additionnel à la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière

des collectivités ou autorités territoriales, signé à Strasbourg, le 9 novembre 1995.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

Pour visualiser l'annexe, veuillez consuler la version pdf du mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Loi du 29 novembre 1982 portant approbation de la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière

des collectivités ou autorités territoriales, signée à Madrid, le 21 mai 1980.

Chapitre 4. - Affectation du fonctionnaire
Art. 6 — Chapitre 4. - Affectation du fonctionnaire Apri la fonte ufficiale

1. Au moment de la nomination l’autorité investie du pouvoir de nomination affecte le fonctionnaire dans

une administration ou un service déterminé, avec indication de la fonction dont il est investi.

2. Le fonctionnaire peut faire l’objet d’un changement d’affectation . Par changement d’affectation il y a lieu

d’entendre l’assignation au fonctionnaire d’un autre emploi correspondant à la fonction dont il est investi

au sein de son administration.

Le changement d’affectation peut intervenir d’office dans l’intérêt du service ou à la demande de l’intéressé;

il est opéré par le chef de l’administration dont le fonctionnaire relève.

3. Le fonctionnaire peut faire l’objet d’un changement de fonction . Par changement de fonction il y a lieu

d’entendre la nomination du fonctionnaire à une autre fonction du même sous-groupe et du même grade,

au sein de son administration.

Le changement de fonction peut intervenir d’office dans l’intérêt du service ou à la demande de l’intéressé;

il est opéré par l’autorité investie du pouvoir de nomination.

4. Le fonctionnaire peut faire l’objet d’un changement d’administration . Par changement d’administration

il y a lieu d’entendre la nomination du fonctionnaire dans une autre administration, sans changement de

groupe de traitement ni de grade.

Le changement d’administration peut intervenir d’office dans l’intérêt du service ou à la demande de

l’intéressé.

Le changement d’administration ordonné d’office est opéré par l’autorité investie du pouvoir de nomination;

il ne peut avoir lieu que s’il existe une vacance de poste budgétaire au sein de l’administration dont le

fonctionnaire concerné est appelé à faire partie.

L’intégration et les avancements ultérieurs dans sa nouvelle administration du fonctionnaire changé d’office

d’administration ainsi que le changement d’administration à l’initiative du fonctionnaire sont régis par la loi

du 27 mars 1986 fixant les conditions et les modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l’Etat peut se faire

changer d’administration.

5. Les changements d’affectation, de fonction et d’administration opérés d’office ne peuvent comporter

l’attribution au fonctionnaire concerné d’un emploi inférieur en rang ou en traitement; avant toute mesure,

le fonctionnaire concerné doit être entendu en ses observations.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

N’est pas considérée comme diminution de traitement au sens du présent paragraphe la cessation d’emplois

accessoires ni la cessation d’indemnités ou de frais de voyage, de bureau ou d’autres, lorsque la cause de

ces indemnités vient à disparaître avec le nouvel emploi.

Lorsque le fonctionnaire changé d’affectation, de fonction ou d’administration dans les conditions qui

précèdent, refuse le nouvel emploi, il peut être considéré comme démissionnaire.

6. Au sens des dispositions du présent article, l’enseignement fondamental, d’une part, et les enseignements

secondaire, secondaire technique, supérieur et universitaire ainsi que l’Institut national des langues , d’autre

part, sont à considérer comme formant chaque fois une seule administration.

Chapitre 6. - Agencement intérieur et compartimentage
Art. 6.1 — Chapitre 6. - Agencement intérieur et compartimentage Apri la fonte ufficiale

- Généralités concernant l’agencement intérieur

(6.1.01) Les locaux servant au séjour prolongé de personnes ne peuvent être aménagés ni dans des

mansardes ni dans des sous-sols.

(6.1.02) Est à considérer comme sous-sol tout étage dont le seuil des sorties vers l’extérieur se trouve ou se

trouverait en contrebas du niveau des alentours immédiats.

(6.1.03) En cas d’un terrain en pente, le séjour prolongé de personnes est admis dans un étage dont une

sortie se trouve en contrebas des abords extérieurs naturels immédiats, à condition qu’il en existe au moins

une autre située de plain-pied avec le terrain adjacent ou à un niveau plus élevé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La grille des salaires pour les quatre groupes de salaire A, B, C et chauffeur professionnel se présente comme

suit

Année

Groupe de salaire A

Groupe de salaire B

Groupe de salaire

chauffeur

professionnel

Groupe de salaire C

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

L’ancien supplément de salaire de 23 points indiciaires a été incorporé dans la grille des salaires et par

conséquent le supplément de salaire de 23 points indiciaires est abrogé, au moment de l’entrée en vigueur

de la présente convention collective.

Chapitre 6. - Agencement intérieur et compartimentage (6.1.01) Les locaux servant au séjour prolongé de personnes ne peuvent être aménagés ni dans des mansardes ni dans des sous-sols.
Art. 6.2 — Chapitre 6. - Agencement intérieur et compartimentage (6.1.01) Les locaux servant au séjour prolongé de personnes ne peuvent être aménagés ni dans des mansardes ni dans des sous-sols. Apri la fonte ufficiale

- Généralités concernant le compartimentage

(6.2.01) Un bâtiment est subdivisé en zones et secteurs appelés compartiments qui, soit regroupent certains

types de locaux ou d’activités, tels les compartiments servant au séjour prolongé de personnes et les

compartiments techniques, soit remplissent des fonctions spécifiques déterminées, tels les compartiments

d’issues et les gaines techniques.

(6.2.02) Les compartiments sont séparés entre eux et délimités à leurs périphéries respectives par des murs,

parois, planchers, plafonds, portes, clapets et autres éléments et aménagements présentant des qualités de

résistance au feu déterminées. Le compartimentage a pour but de limiter la propagation du feu, des fumées

et des gaz nocifs en cas d’incendie ou d’incident analogue et de faciliter ainsi l’évacuation rapide, facile et

sûre des personnes ainsi que l’intervention des équipes de sécurité et des services de secours.

(6.2.03) En ce qui concerne les limites et périphéries en façades extérieures des compartiments, de même

que les portes extérieures et les fenêtres et autres baies aménagées dans les façades, des qualités de

résistance au feu particulières ne sont requises que dans la mesure où une prévention de la propagation des

incendies par les façades est exigée, notamment en cas d’exceptions ou de dispenses au sens des articles

1.4. et 1.5. ci-dessus.

(6.2.04) La résistance au feu d’un compartiment correspond à la résistance au feu des différents éléments

coupe-feu qui le délimitent à ses extrémités et à sa périphérie, c.-à-d. aux dalles, planchers, plafonds et

autres séparations horizontales de même qu’aux murs, parois et autres séparations verticales.

Des qualités de résistance au feu supplémentaires et particulières, c.à.d. d’autres isolations ou subdivisions

coupe-feu, ne sont plus requises à l’intérieur d’un même compartiment.

(6.2.05) Un compartimentage n’est pas requis dans le cas de constructions qui ne comprennent ni cave ni

grenier et dont le seul étage de même que les sorties sont aménagés au niveau des alentours.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’ancien supplément de salaire de 23 points indiciaires a été incorporé dans la grille des salaires et par conséquent le supplément de salaire de 23 points indiciaires est abrogé, au moment de l’entrée en vigueur
Art. 6.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’ancien supplément de salaire de 23 points indiciaires a été incorporé dans la grille des salaires et par conséquent le supplément de salaire de 23 points indiciaires est abrogé, au moment de l’entrée en vigueur Apri la fonte ufficiale

La valeur du point indiciaire applicable aux salariés est celle prévue à l’article 2, paragraphe 4, point 2°, de

la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement

des fonctionnaires de l’État.

Chapitre 6. - Agencement intérieur et compartimentage (6.1.01) Les locaux servant au séjour prolongé de personnes ne peuvent être aménagés ni dans des mansardes ni dans des sous-sols.
Art. 6.3 — Chapitre 6. - Agencement intérieur et compartimentage (6.1.01) Les locaux servant au séjour prolongé de personnes ne peuvent être aménagés ni dans des mansardes ni dans des sous-sols. Apri la fonte ufficiale

- Compartiment servant au séjour prolongé de personnes

(6.3.01) Les compartiments servant au séjour prolongé de personnes groupent les salles, pièces et locaux

servant au déroulement normal des activités assujetties ainsi que les dégagements, locaux sanitaires, pièces

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d’administration, de séjour et de services et autres pièces annexes indispensables. Ils ne peuvent recevoir

plus de 500 personnes, sauf exception établie, notamment en ce qui concerne les salles de fêtes.

(6.3.02) Ils doivent présenter une résistance au feu de 30 min au moins. Les portes de communication

doivent être des portes coupe-fumée de même résistance au feu au moins.

(6.3.03) Un compartiment servant au séjour prolongé de personnes doit comporter deux issues au moins.

Celles-ci doivent donner accès, soit à une sortie directe vers l’extérieur, soit à un dégagement ou à une cage

d’escalier en communication directe avec une sortie vers l’extérieur.

(6.3.04) Aucun endroit d’un compartiment servant au séjour prolongé de personnes ne doit se trouver à

plus de 40m d’une de ses issues.

(6.3.05) Ces issues sont à aménager dans la mesure du possible à des extrémités opposées du compartiment.

L’aménagement en cul-de-sac des locaux et salles servant au séjour prolongé de personnes est à éviter.

(6.3.06) Des locaux comportant des risques accrus, en raison notamment d’une importante concentration

de personnes ou de la manipulation de machines, d’équipements, de matériaux et de substances

dangereuses, tels que notamment les laboratoires et les ateliers avec leurs annexes, les salles de fêtes, les

cuisines, les restaurants et les autres locaux à équipements spécialisés ou à activités socio-culturelles

intenses, doivent être groupés et agencés dans la mesure du possible, dans des compartiments spéciaux

situés à l’écart, de manière à ne pas commander les principales issues d’évacuation des compartiments à

activités ordinaires.

(6.3.07) Dans des cas spéciaux, un compartiment servant au séjour prolongé de personnes peut également

s’étendre à deux étages successifs avec escalier intérieur ou autre liaison intérieure, pour autant que les

deux issues réglementaires restent accessibles à partir de chacun des deux niveaux, indépendamment des

liaisons intérieures.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’ancien supplément de salaire de 23 points indiciaires a été incorporé dans la grille des salaires et par conséquent le supplément de salaire de 23 points indiciaires est abrogé, au moment de l’entrée en vigueur
Art. 6.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’ancien supplément de salaire de 23 points indiciaires a été incorporé dans la grille des salaires et par conséquent le supplément de salaire de 23 points indiciaires est abrogé, au moment de l’entrée en vigueur Apri la fonte ufficiale

Les salariés du groupe de salaire B bénéficient d’un supplément personnel de salaire égal à la différence

entre ce qu’ils auraient dû toucher dans l’ancienne carrière D, telle que prévue par le contrat collectif des

ouvriers de l’État, signé en date du 19 décembre 2008 entre le Ministre de la Fonction publique et de la

Réforme administrative, d’une part, et les représentants des syndicats contractants LCGB et OGB-L, d’autre

part, et le salaire, tel que prévu dans la nouvelle grille de la présente convention collective des salariés de

l’État, aux conditions cumulatives suivantes

- Ils ont été engagés avant le 1er janvier 2017 ;

- Ils accomplissent un travail à tâche artisanale (handwerkliche Arbeit) ;

- Ils sont âgés d’au moins 55 ans au moment de la réussite de l’examen pratique.

Le supplément personnel de salaire diminue au fur et à mesure que leur salaire suivant le groupe de salaire

B augmente.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’administration, de séjour et de services et autres pièces annexes indispensables. Ils ne peuvent recevoir plus de 500 personnes, sauf exception établie, notamment en ce qui concerne les salles de fêtes.
Art. 6.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’administration, de séjour et de services et autres pièces annexes indispensables. Ils ne peuvent recevoir plus de 500 personnes, sauf exception établie, notamment en ce qui concerne les salles de fêtes. Apri la fonte ufficiale

- Compartiments techniques

(6.4.01) Les compartiments techniques comportent les locaux techniques, tels que la chaufferie, les salles

de machines, les centrales de ventilation ou de climatisation, les centraux électriques, les garages, les locaux

de stockage de combustibles et de matériaux ou substances dangereuses, les installations de distribution

d’énergie, les locaux d’accumulateurs, ainsi que d’autres salles et pièces de stockage ou d’installations

techniques.

(6.4.02) Les compartiments techniques ne peuvent servir au séjour prolongé de personnes et ils sont à

signaliser et à rendre inaccessibles en conséquence.

(6.4.03) Un compartiment technique doit présenter une résistance au feu de 60 min au moins et ne doit

communiquer avec d’autres parties du bâtiment que par des portes coupe-feu qui ont au moins la même

durée de résistance au feu.

(6.4.04) Si, pour une raison de service ou de fonctionnement, un local technique du genre précité devait

être aménagé dans un compartiment servant au séjour prolongé de personnes, ou s’il devait commander

une voie d’issue d’un pareil compartiment, ce local isolé serait à considérer comme compartiment technique

et sa résistance au feu de même que la résistance au feu de sa porte coupe-feu de communication ne

devraient être inférieures à 60 min.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’ancien supplément de salaire de 23 points indiciaires a été incorporé dans la grille des salaires et par conséquent le supplément de salaire de 23 points indiciaires est abrogé, au moment de l’entrée en vigueur
Art. 6.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’ancien supplément de salaire de 23 points indiciaires a été incorporé dans la grille des salaires et par conséquent le supplément de salaire de 23 points indiciaires est abrogé, au moment de l’entrée en vigueur Apri la fonte ufficiale

Les salariés dans le groupe de salaire du chauffeur professionnel et classés au moment de l’entrée en vigueur

de la présente convention collective à l’échelon correspondant à une ancienneté de 9, 10 ou 11 années,

bénéficient du supplément personnel de salaire suivant

- 5 points indiciaires pendant l’année 10 ;

- 6 points indiciaires pendant l’année 12.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’administration, de séjour et de services et autres pièces annexes indispensables. Ils ne peuvent recevoir plus de 500 personnes, sauf exception établie, notamment en ce qui concerne les salles de fêtes.
Art. 6.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’administration, de séjour et de services et autres pièces annexes indispensables. Ils ne peuvent recevoir plus de 500 personnes, sauf exception établie, notamment en ce qui concerne les salles de fêtes. Apri la fonte ufficiale

- Gaines techniques et gaines d’ascenseurs

(6.5.01) Les gaines techniques des bâtiments de même que les vides sanitaires, les cages d’ascenseur, les

cages de monte-charges, les cheminées et toutes les autres gaines ou cages verticales ou horizontales sont

assimilées aux compartiments et locaux techniques.

(6.5.02) Par rapport aux compartiments techniques les gaines techniques verticales et horizontales doivent

être isolées coupe-feu 60 min. Les ouvertures aux passages des câbles et des tuyauteries doivent être

soigneusement rebouchées coupe-feu 60 min et les gaines de ventilation doivent être pourvues de trappes

automatiques coupe-feu 60 min. Les portillons de visite et les portes doivent être de même coupe-feu 60

min.

(6.5.03) Par rapport aux compartiments servant au séjour prolongé de personnes et par rapport aux

compartiments d’issues, les gaines techniques verticales et horizontales, doivent être, soit isolées coupe-

feu 30 min sur toute leur hauteur, sur toute leur longueur ou sur toute leur étendue, soit recoupées coupe-

feu 30 min aux niveaux des étages et des limites des compartiments. Les ouvertures, trappes, portillons,

portes et autres ouvertures doivent présenter la même résistance au feu de 30 min au moins.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(6.5.04) Les cheminées et autres conduits et gaines susceptibles d’évacuer ou de cheminer des gaz chauds

de même que des substances ou produits explosibles et inflammables doivent présenter une résistance au

feu de 60 min sur toute leur étendue et par rapport à tous les autres compartiments.

(6.5.05) Les cages d’ascenseurs, de monte-charges et de monte-plats sont à intégrer, dans la mesure du

possible, dans des cages d’escaliers ou compartiments d’issues. A défaut, elles sont assimilées aux gaines

techniques et elles doivent être isolées, parle biais de sas adéquats le cas échéant, coupe-feu 60 min dans

les compartiments techniques et respectivement coupe-feu ou coupe-fumée 30 min dans les compartiments

servant au séjour prolongé de personnes.

(6.5.06) En vue d’une dérogation éventuellement requise à l’égard des sas à installer devant les ascenseurs

qu1 ne sont pas intégrés dans une cage d’escaliers, il y a lieu de se tenir à la procédure de dispense prévue

à l’article 1.5. ci-dessus. La dispense visée peut comporter l’abandon des sas à l’intérieur des compartiments

servant au séjour prolongé de personnes, à condition que l’isolation par des sas coupe-feu 60 min reste

garantie à l’égard des compartiments et locaux techniques et que le désenfumage prévu à l’article 9.11. ci-

après soit mis en oeuvre et qu’il soit rendu, selon les besoins, mécanique, forcé, réglé et asservi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (6.5.04) Les cheminées et autres conduits et gaines susceptibles d’évacuer ou de cheminer des gaz chauds de même que des substances ou produits explosibles et inflammables doivent présenter une résistance au
Art. 6.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (6.5.04) Les cheminées et autres conduits et gaines susceptibles d’évacuer ou de cheminer des gaz chauds de même que des substances ou produits explosibles et inflammables doivent présenter une résistance au Apri la fonte ufficiale

- Compartiments d’issue

(6.6.01) Les compartiments d’issue assurent la communication entre les issues des compartiments et les

sorties du bâtiment vers l’extérieur. Les compartiments d’issue types sont les cages d’escaliers et les

dégagements et halls comprenant les sorties vers l’extérieur.

(6.6.02) Les compartiments d’issue doivent présenter une résistance au feu de 30 min au moins. Ils ne

peuvent communiquer entre eux et avec les compartiments servant au séjour prolongé de personnes que

par des portes coupe-fumée présentant au moins la même résistance au feu.

(6.6.03) L’isolement des compartiments d’issue à l’égard des compartiments techniques, des gaines

techniques et des locaux dangereux est d’une résistance au feu de 60 min au moins, conformément aux

dispositions ci-dessus.

(6.6.04) Un escalier libre extérieur desservant les étages est isolé de la même manière à l’égard des façades

attenantes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (6.5.04) Les cheminées et autres conduits et gaines susceptibles d’évacuer ou de cheminer des gaz chauds de même que des substances ou produits explosibles et inflammables doivent présenter une résistance au
Art. 6.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (6.5.04) Les cheminées et autres conduits et gaines susceptibles d’évacuer ou de cheminer des gaz chauds de même que des substances ou produits explosibles et inflammables doivent présenter une résistance au Apri la fonte ufficiale

- Résistance au feu des aménagements intérieurs

(6.7.01) Sont considérés comme aménagements intérieurs les matériaux et éléments de décoration et

d’isolation, les tentures, portières et rideaux, les matériaux de revêtement des sols, des murs, des cloisons

et des plafonds, les faux plafonds et leurs éléments constitutifs, les conduites et canalisations non

incorporées dans une gaine ou non encastrées, les coffrets d’appareillage ainsi que les meubles liés aux

structures ou fixés au sol.

(6.7.02) En règle générale, la résistance au feu de ces matériaux doit correspondre au moins à celle du

compartiment dans lequel ils sont aménagés, en particulier en ce qui concerne les compartiments d’issue.

(6.7.03) Toutefois, en ce qui concerne les compartiments servant au séjour prolongé de personnes, cette

règle générale peut être négligée à l’égard des salles, locaux et espaces à activités ordinaires. Elle n’est à

respecter strictement qu’en ce qui concerne notamment

- les corridors et dégagements,

- les laboratoires, ateliers et autres locaux présentant des risques d’incendie particuliers ou comportant la

manipulation de substances dangereuses,

- les dortoirs et salles de repos,

- les salles de fêtes et les restaurants, cantines et cuisines.

Chapitre 7. - Issues et dégagements intérieurs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Les sessions de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours alternant des phases présentielles avec des phases d’autoapprentissage, des cours de travaux dirigés ou des séances
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Les sessions de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours alternant des phases présentielles avec des phases d’autoapprentissage, des cours de travaux dirigés ou des séances Apri la fonte ufficiale

(1) La fréquentation des cours de formation est obligatoire.

(2) Une dispense de la fréquentation de certains cours de formation peut être accordée au stagiaire s’il

bénéficie d’un congé pour raisons de santé ou d’un congé extraordinaire conformément au règlement grand-

ducal modifié du 3 février 2012 fixant le régime des congés des fonctionnaires et employés de l’État.

Sur demande et pour des raisons exceptionnelles dûment motivées, le stagiaire peut bénéficier d’une

dispense de la fréquentation de certains cours de formation.

(3) Le stagiaire qui, à la suite d’un premier échec à l’un des examens prévus par le présent règlement, doit

se représenter à l’examen en question et peut bénéficier d’une dispense de la fréquentation des cours de

formation correspondants.

(4) Les dispenses sont accordées sur demande par le chef d’administration.

Chapitre 3 - Organisation des examens

Chapitre 3 - Dispositions finales
Art. 6 — Chapitre 3 - Dispositions finales Apri la fonte ufficiale

Disposition abrogatoire

Le règlement grand-ducal du 8 juin 2005 déterminant les conditions d’admission, de nomination et

d’avancement du personnel des cadres de l’Administration de la Gestion de l’Eau est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Travail de réflexion en relation avec les
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Travail de réflexion en relation avec les Apri la fonte ufficiale

Disposition abrogatoire

Le règlement grand-ducal du 12 octobre 2018 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage

sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive des différentes catégories de traitement

auprès du Service de la formation professionnelle est abrogé.

Communication et compétences comportementales
Art. 6 — Communication et compétences comportementales Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires de la catégorie de traitement B, la durée de la formation spéciale est fixée à 100 heures.

Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Initiation aux missions et à l’organisation du département ministériel et de

ses administrations

12 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Matière

Durée de la formation

Organisation de l’État

28 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

• Structure de l’État et la répartition des compétences entre les

différentes entités

• Pouvoir exécutif et le fonctionnement du Conseil de gouvernement

• Procédure législative

Gestion publique et maturité organisationnelle

• Définition d’une organisation mature

• Gestion des ressources humaines

• Gestion de projet

• Relation administrative avec le citoyen

• Budget et comptabilité de l’État

• Digitalisation de l’État

• Protection des données

• Sécurité de l’information

• Sécurité dans la Fonction publique

42 heures

Communication et compétences comportementales

• L’accueil du public

• Premier secours psychologique

• Organisation de son travail

18 heures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Outils de travail, bureautique et sécurité informatique 30 min.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Outils de travail, bureautique et sécurité informatique 30 min. Apri la fonte ufficiale

Le procès-verbal visé à l’article 5, paragraphe 16, du règlement grand-ducal précité du 13 avril 1984 est dressé

au plus tard au cours du troisième mois qui précède la fin du stage.

Chapitre 4 - Dispense de formation

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Droit administratif général
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Droit administratif général Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires de la catégorie de traitement B, la durée de la formation spéciale est fixée à cent heures.

Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Initiation aux missions et à l’organisation des juridictions administratives

10 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Matière

Durée de la formation

Droit administratif

1° l’organisation politique, administrative et judiciaire du pays,

notamment

(a) le régime communal : la composition de l’administration dans

chaque commune, les attributions du conseil communal et du

collège des bourgmestre et échevins, les actions judiciaires des

communes

(b) l’électorat législatif et communal, établissement des listes

électorales et voies de recours

(c) le statut général des fonctionnaires de l’État

2° les juridictions administratives

(a) organisation des juridictions administratives

(b) les recours devant les juridictions administratives

(c) procédure devant les juridictions administratives

(d) les règles sur la délivrance des expéditions et copies d’un acte

22 heures

Droit constitutionnel

1° la Constitution du Grand-Duché de Luxembourg

10 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2° l’organisation de la Cour Constitutionnelle

Procédure civile

1° les tribunaux d’arrondissement : les audiences, leur publicité et leur

police

2° le régime des preuves

3° les référés

10 heures

Éléments de droit international et européen

1° Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne

2° Convention européenne des droits de l’homme et des libertés

fondamentales

4 heures

Rédaction

correspondance de service dans les langues allemande et française sur des

matières ressortissant aux services des juridictions administratives

18 heures

Exercice pratique

connaissance appropriée des programmes informatiques propres aux

juridictions administratives

26 heures

Chapitre 2 - Dispositions finales Les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2, B1, C1, D1, D2 et D3, entrés en fonction avant le 1er janvier 2021 restent soumis aux dispositions du règlement grand-ducal du 4 septembre 2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de
Art. 6 — Chapitre 2 - Dispositions finales Les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, A2, B1, C1, D1, D2 et D3, entrés en fonction avant le 1er janvier 2021 restent soumis aux dispositions du règlement grand-ducal du 4 septembre 2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de Apri la fonte ufficiale

Formule exécutoire

Notre ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions est chargé de

l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 09/07/2023 : Règlement grand-ducal du 25 juin 2021 fixant les modalités

et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive,

ainsi que de l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès de l’administration

judiciaire.

Chapitre 1er - Formation spéciale et formation de promotion

Section 1 - Formation spéciale

Sous-section 1 - Durée et matières faisant l’objet de la formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Compétences linguistiques françaises / rédactions
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Compétences linguistiques françaises / rédactions Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement D, la durée de la formation de promotion est fixée à

60 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures sont fixés comme suit

Matière

Heures

Organisation du travail

Compétences digitales – traitement de texte –

digitalisation de documents

Compétences linguistiques françaises

Sous-section 2 - Examen de promotion

Partie II : matières relatives aux compétences digitales et aux compétences linguistiques 60 heures a)
Art. 6 — Partie II : matières relatives aux compétences digitales et aux compétences linguistiques 60 heures a) Apri la fonte ufficiale

Organisation de la formation préparatoire aux examens de promotion

1) La nature des sessions de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le ministre ayant

l’Éducation nationale dans ses attributions.

Ces sessions peuvent être organisées sous forme de cours en présentiel, de cours à distance, de cours

alternant des phases en présentiel avec des phases d’auto-apprentissage, de cours de travaux dirigés ou de

séances d’apprentissage accompagnées sur le lieu du travail. Elles peuvent être organisées pour des périodes

à temps plein ou en alternance avec des plages de travail effectif.

(2) Les fonctionnaires-stagiaires sont informés de la nature des sessions de formation, des modalités

d’organisation, de l’horaire et du lieu du déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant

leur début.

(3) Le temps de présence passé dans les cours de formation est comptabilisé en tant que période d’activité

de service.

Chapitre 4 - Dispositions communes à l’examen de fin de formation spéciale et à l’examen de promotion
Art. 6 — Chapitre 4 - Dispositions communes à l’examen de fin de formation spéciale et à l’examen de promotion Apri la fonte ufficiale

Composition de la commission d’examen et déroulement de l’examen

(1) Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose de quatre membres nommés

par le ministre ayant le secteur des assurances dans ses attributions, ci-après « le Ministre ». Le Ministre

désigne un président et un secrétaire parmi les membres de la commission d’examen.

(2) Les examens sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13

avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

(3) Sont par ailleurs applicables à l’examen de fin de formation spéciale les dispositions des articles 18 à 20

du règlement grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage

pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de

formation de début de carrière des employés de l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue française ou de l’épreuve d’allemand si le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue allemande.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue française ou de l’épreuve d’allemand si le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue allemande. Apri la fonte ufficiale

Chaque année le ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique publie une analyse statistique des

épreuves comprenant notamment les taux de réussite et d’échec.

Les copies et les enregistrements des examens sont la propriété de l’Institut national d’administration

publique et sont conservés pendant deux ans aux archives de l’Institut.

Section 1re - Formation de promotion La durée de la formation de promotion est fixée à 48 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit
Art. 6 — Section 1re - Formation de promotion La durée de la formation de promotion est fixée à 48 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit Apri la fonte ufficiale

L’inscription du fonctionnaire à une matière de la formation de promotion vaut d’office, s’il y a lieu, inscription

du candidat à l’épreuve d’examen concernée.

Dans le contexte visé à l’alinéa 1er, l’article 3, paragraphe 2, du règlement grand-ducal modifié du 13 avril

1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant

le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État n’est pas applicable.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les candidats sont intégrés soit dans la « filière TVA », soit dans la « filière Enregistrement », suivant leur occupation dans le service d’affectation, avant le début des cours de la formation de stage en formation
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les candidats sont intégrés soit dans la « filière TVA », soit dans la « filière Enregistrement », suivant leur occupation dans le service d’affectation, avant le début des cours de la formation de stage en formation Apri la fonte ufficiale

Le volume de la matière ainsi que le degré de difficulté des questions sont en relation directe avec les

différents groupes de traitement. Les matières et le nombre maximal de points, le nombre d’heures d’examen

et le nombre de questions à réserver à chaque matière de l’examen de fin de formation spéciale des différents

groupes de traitement sont fixés comme suit

Groupe de traitement A1, sous-groupe administratif

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

1)

Mémoire

Mémoire écrit (40

pts)

Présentation

mémoire (20 pts)

2)

Organisation et missions de l’administration

Filière TVA

Filière Enregistrement

3)

Taxe sur la valeur ajoutée

3)

Droits de succession et de

mutation par décès

4)

Taxe sur la valeur ajoutée

4)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

5)

Droit communautaire

6)

Droit fiscal général

7)

Droit des sociétés et droit commercial

8)

Législation anti-blanchiment

Filière TVA

Filière Enregistrement

9)

Comptabilité

9)

Droit civil et hypothèques

10)

Méthodologie de

contrôle et audit

informatisé

10)

Domaine de l’État

11)

Recettes et recouvrement 11)

Recettes et recouvrement

12)

Pratique professionnelle

administrative

12)

Pratique professionnelle

administrative

Total

Groupe de traitement A1, sous-groupe technique

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

1)

Mémoire

Mémoire écrit (40

pts)

Présentation

mémoire (20 pts)

2)

Organisation et missions de l’administration

Filière TVA

Filière Enregistrement

3)

Taxe sur la valeur ajoutée

3)

Droits de succession et de

mutation par décès

4)

Taxe sur la valeur ajoutée

4)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

5)

Législation anti-blanchiment

Filière TVA

Filière Enregistrement

6)

Pratique technique

6)

Pratique technique

7)

Protection des données

7)

Protection des données

8)

Recettes et recouvrement 8)

Recettes et recouvrement

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

9)

Pratique professionnelle

administrative

9)

Pratique professionnelle

administrative

Total

Groupe de traitement A2, sous-groupe administratif

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

1)

Mémoire

Mémoire écrit (40

pts)

Présentation

mémoire (20 pts)

2)

Organisation et missions de l’administration

Filière TVA

Filière Enregistrement

3)

Taxe sur la valeur ajoutée

3)

Droits de succession et de

mutation par décès

4)

Taxe sur la valeur ajoutée

4)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

5)

Droit communautaire

6)

Droit des sociétés et droit commercial

7)

Législation anti-blanchiment

Filière TVA

Filière Enregistrement

8)

Comptabilité

8)

Droit civil et hypothèques

9)

Méthodologie de

contrôle et audit

informatisé TVA

9)

Domaine de l’État

10)

Recettes et recouvrement 10)

Recettes et recouvrement

11)

Pratique professionnelle

administrative

11)

Pratique professionnelle

administrative

Total

Groupe de traitement A2, sous-groupe technique

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

1)

Mémoire

Mémoire écrit (40

pts)

Présentation

mémoire (20 pts)

2)

Organisation et missions de l’administration

Filière TVA

Filière Enregistrement

3)

Taxe sur la valeur ajoutée

3)

Droits de succession et de

mutation par décès

4)

Taxe sur la valeur ajoutée

4)

Droits d’enregistrement

Total

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Partie II : Examens partiels d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

5)

Législation anti-blanchiment

Filière TVA

Filière Enregistrement

6)

Pratique technique

6)

Pratique technique

7)

Protection des données

7)

Protection des données

8)

Recettes et recouvrement 8)

Recettes et recouvrement

9)

Pratique professionnelle

administrative

9)

Pratique professionnelle

administrative

Total

Groupe de traitement B1, sous-groupe administratif

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

1)

Organisation et missions de l’administration

Filière TVA

Filière Enregistrement

2)

Taxe sur la valeur ajoutée

2)

Droits de succession et de

mutation par décès

3)

Taxe sur la valeur ajoutée

3)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

4)

Droit des sociétés et droit commercial

5)

Législation anti-blanchiment

Filière TVA

Filière Enregistrement

6)

Comptabilité

6)

Droit civil et hypothèques

7)

Méthodologie de

contrôle et audit

informatisé TVA

7)

Domaine de l’État

8)

Recettes et recouvrement 8)

Recettes et recouvrement

9)

Pratique professionnelle

administrative

9)

Pratique professionnelle

administrative

Total

Groupe de traitement B1, sous-groupe technique

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

1)

Organisation et missions de l’administration

Filière TVA

Filière Enregistrement

2)

Taxe sur la valeur ajoutée

2)

Droits de succession et de

mutation par décès

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

3)

Taxe sur la valeur ajoutée

3)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

4)

Législation anti-blanchiment

Filière TVA

Filière Enregistrement

5)

Pratique technique

5)

Pratique technique

6)

Protection des données

6)

Protection des données

7)

Recettes et recouvrement 7)

Recettes et recouvrement

8)

Pratique professionnelle

administrative

8)

Pratique professionnelle

administrative

Total

Groupe de traitement C1, sous-groupe administratif

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

1)

Organisation et missions de l’administration

Filière TVA

Filière Enregistrement

2)

Taxe sur la valeur ajoutée

2)

Droits de succession et de

mutation par décès

3)

Taxe sur la valeur ajoutée

3)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

Filière TVA

Filière Enregistrement

4)

Comptabilité

4)

Domaine de l’État

5)

Recettes et recouvrement 5)

Recettes et recouvrement

6)

Pratique professionnelle

administrative

6)

Pratique professionnelle

administrative

Total

Groupe de traitement C1, sous-groupe technique

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

1)

Organisation et missions de l’administration

Filière TVA

Filière Enregistrement

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Partie I : Session d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

2)

Taxe sur la valeur ajoutée

2)

Droits de succession et de

mutation par décès

3)

Taxe sur la valeur ajoutée

3)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels d’examen de fin de formation spéciale

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

Filière TVA

Filière Enregistrement

4)

Pratique technique

4)

Pratique technique

5)

Protection des données

5)

Protection des données

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6)

Pratique professionnelle

administrative

6)

Pratique professionnelle

administrative

Total

Chapitre 2 - Promotion
Art. 6 — Chapitre 2 - Promotion Apri la fonte ufficiale

Programme de l’examen de promotion

(1) Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, la durée de la formation de promotion est fixée

à 30 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme

suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Sécurité informatique et de l’information

3 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Matière

Durée de la formation

Points

Durée de l’épreuve

Connaissances spécifiques

sur les matières en rapport

avec les attributions du

service auquel le

fonctionnaire est rattaché

15 heures

60 points

1 heure

Connaissances générales sur

les législations

communautaires et

12 heures

60 points

3 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

nationales spécifiques sur

les matières en rapport avec

les attributions du service

auquel le fonctionnaire est

rattaché

(2) Pour les fonctionnaires des catégories de traitement C et D, la durée de la formation de promotion est

fixée à 30 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés

comme suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Sécurité informatique et de l’information

3 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Matière

Durée de la formation

Points

Durée de l’épreuve

Connaissances spécifiques

sur les matières en rapport

avec les attributions du

service auquel le

fonctionnaire est rattaché

27 heures

60 points

3 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen Formation Durée de la formation Module 2 : Encadrement du client et compétences sociales
Art. 6 — Partie II : Matières sanctionnées par un examen Formation Durée de la formation Module 2 : Encadrement du client et compétences sociales Apri la fonte ufficiale

L’inscription du candidat à la formation spéciale est faite par le chef d’administration ou son délégué.

L’inscription du candidat à une matière de la formation spéciale vaut d’office, s’il y a lieu, inscription du

candidat à l’épreuve d’examen concernée.

Chapitre 3 – Dispositions générales Les examens prévus au présent règlement sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de pro
Art. 6 — Chapitre 3 – Dispositions générales Les examens prévus au présent règlement sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de pro Apri la fonte ufficiale

(1) Il est institué une commission d’examen qui se compose d’au moins quatre membres, nommés par le

ministre ayant l’Économie dans ses attributions sur proposition du directeur de l’Institut luxembourgeois de

la normalisation, de l’accréditation, de la sécurité et qualité des produits et services, ci-après « ILNAS ». Parmi

les membres il est déterminé un président et un secrétaire.

(2) L’appréciation des différentes épreuves est faite par au moins deux membres de la commission.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les décisions d’octroi de la prime de doctorat sont prises par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions, sur demande de l’administration d’affectation du fonctionnaire ou employé concerné,

accompagnée d’une description de poste, du diplôme de doctorat et de l’inscription au registre des titres

de formation.

Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et Apri la fonte ufficiale

L’agent reste titulaire du même CET et des droits en découlant dans les cas suivants

1° en cas de changement d’affectation ;

2° en cas de changement de fonction ;

3° en cas de changement d’administration ;

4° en cas de détachement ; en cas de détachement d’un agent auprès d’un organisme international, le CET

est tenu en suspens ;

5° l’employé de l’État qui devient fonctionnaire de l’État et inversement.

Chapitre IV. - Indemnités pour heures de travail supplémentaires et pour astreinte à domicile
Art. 6 — Chapitre IV. - Indemnités pour heures de travail supplémentaires et pour astreinte à domicile Apri la fonte ufficiale

1. Les heures de travail supplémentaires sont à rémunérer sur la base du taux horaire, qui équivaut à 1/173

du traitement mensuel brut.

Pour les heures de travail supplémentaires prestées le dimanche, il est ajouté un supplément de 40%.

Pour les heures de travail supplémentaires prestées un jour férié légal, respectivement un jour férié de

rechange, le supplément s’élève à 70%.

Si les heures de travail supplémentaires sont effectuées entre 22 heures du soir et 6 heures du matin, un

supplément pour travail de nuit de 20% est ajouté aux taux précités.

Si les heures de travail supplémentaires sont compensées par un repos correspondant, les suppléments sont

seuls dus.

2. Pour le fonctionnaire qui a accompli sa tâche hebdomadaire et qui doit faire du service supplémentaire

le samedi, le supplément est celui dû pour travail de dimanche.

Chapitre 2. - Congé annuel de récréation 1.
Art. 6 — Chapitre 2. - Congé annuel de récréation 1. Apri la fonte ufficiale

L’agent qui quitte le service ou qui entre en service au courant de l’année a droit au congé de récréation

proportionnellement à la durée de son activité de service pendant l’année en cours, à raison d’un douzième

par mois de service.

Les fractions de mois dépassant quinze jours de calendrier sont comptées comme mois de service entier.

Les fractions de mois en-dessous de quinze jours de calendrier sont comptées comme demi-mois.

Les fractions de congé supérieur à la demi-journée sont considérées comme jours entiers. Les fractions de

congé inférieures à la demi-journée sont considérées comme demi-journée.

Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse.
Art. 6 — Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 22 février 1974 concernant l'octroi d'un congé-éducation tel que modifié par

la suite est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits

sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins

compétents, chaque agent d’une institution assujettie à la loi a droit à un examen de sa santé en relation

avec son travail effectué par le médecin, et notamment dans les cas suivants

1. sur la demande écrite de l’agent transmise par voie hiérarchique au médecin;

2. sur demande du médecin,

3. sur demande motivée du responsable compétent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions. Apri la fonte ufficiale

Le congé politique est considéré comme temps de travail effectif. Pendant la durée du congé politique, les

dispositions légales en matière de sécurité sociale et de protection de l’emploi restent applicables.

La durée du congé politique ne peut pas être imputée sur le congé annuel de récréation tel qu’il est fixé par

la loi ou par une convention spéciale.

Les bénéficiaires du congé politique continuent, pendant la durée du congé, à toucher leur rémunération et

à jouir des avantages attachés à leur activité professionnelle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les Membres du Gouvernement sont chargés, chacun pour ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

12. REPRÉSENTATION DU PERSONNEL

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 relatif à la

représentation du personnel au sein des administrations, services et établissements publics de

l’Etat....................................................................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La représentation du personnel se compose au minimum de trois et au maximum de onze membres. Elle est autorisée à se réunir douze fois par an, sur convocation de son président, pour délibérer des affaires
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La représentation du personnel se compose au minimum de trois et au maximum de onze membres. Elle est autorisée à se réunir douze fois par an, sur convocation de son président, pour délibérer des affaires Apri la fonte ufficiale

1. La représentation du personnel est autorisée à afficher les communications destinées au personnel qu’elle

représente et qui sont en relation directe avec sa mission légale aux endroits lui réservés à cette fin par la

direction.

2. Les réunions de la représentation du personnel ne sont pas publiques, et les membres sont tenus au secret

des délibérations portant sur des matières confidentielles ou désignées comme telles par la direction.

3. Pour les avis et propositions que la représentation du personnel émet dans l’exercice de sa mission légale,

elle peut utiliser les installations de l’administration, après accord avec la direction quant à la date et quant

à l’heure de cette utilisation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. En vue de pouvoir s'acquitter des tâches qui lui sont dévolues, le délégué à l'égalité se voit accorder une dispense de service de quatre heures par mois. Il pourra bénéficier d’une formation nécessaire à
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. En vue de pouvoir s'acquitter des tâches qui lui sont dévolues, le délégué à l'égalité se voit accorder une dispense de service de quatre heures par mois. Il pourra bénéficier d’une formation nécessaire à Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

14. COMMISSARIAT DU GOUVERNEMENT CHARGÉ DE L'INSTRUCTION DISCIPLINAIRE

Sommaire

Version consolidée applicable au 21/12/2021 : Loi du 19 mai 2003 modifiant 1) la loi modifiée du 16

avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat; 2) la loi modifiée du 22 juin 1963

fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l'Etat; 3) la loi modifiée du 28 mars 1986

portant harmonisation des conditions et modalités d'avancementdans les différentes carrières des

administrations et services de l'Etat; 4) la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l'Etat; 5) la loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux

pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale

des Chemins de Fer luxembourgeois; 6) la loi modifiée du 27 mars 1986 fixant les conditions et les

modalités selon lesquelles lefonctionnaire de l'Etat peut se faire changer d'administration; et

portant création d'un commissariat du Gouvernement chargé de l'instruction disciplinaire.............

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 21/12/2021 : Loi du 19 mai 2003 modifiant 1) la loi modifiée du 16 avril

1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat; 2) la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime

des traitements des fonctionnaires de l'Etat; 3) la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des

conditions et modalités d'avancementdans les différentes carrières des administrations et services de l'Etat;

4) la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat; 5) la loi modifiée du 3

août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes

ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois; 6) la loi modifiée du

27 mars 1986 fixant les conditions et les modalités selon lesquelles lefonctionnaire de l'Etat peut se faire

changer d'administration; et portant création d'un commissariat du Gouvernement chargé de l'instruction

disciplinaire.

Chapitre 5 – Les échéances en matière de traitement
Art. 6 — Chapitre 5 – Les échéances en matière de traitement Apri la fonte ufficiale

(1) Le traitement est dû à partir du premier jour du mois qui suit celui pendant lequel a lieu l’entrée en

fonctions du fonctionnaire.

Toutefois, si l’entrée en fonctions a lieu le premier jour ouvrable du mois, le traitement est dû pour le mois

entier.

(2) Le premier traitement est dû à partir de la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire lorsque celle-ci

n’est pas précédée d’un stage préparant à la fonction à laquelle il a été nommé.

(3) Les dispositions du paragraphe 1er s’appliquent également en cas d’avancement en échelon,

d’avancement en traitement et de promotion.

(4) Le traitement cesse le jour de la cessation des fonctions. Toutefois, en cas de décès du fonctionnaire en

activité de service, le traitement cesse avec le mois au cours duquel le décès a eu lieu.

Si le fonctionnaire décède au cours du mois de l’entrée en fonctions ou de l’avancement en traitement ou

de la promotion, il est censé avoir été bénéficiaire du nouveau traitement, pour le calcul du trimestre de

faveur et de la pension, à partir du jour où la décision de nomination ou d’avancement en grade a été prise.

Chapitre 6 – L’avancement en échelon

règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 6 — règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Organisation des cours de formation

(1) Les matières des formations visées aux articles 14, 16, 18, 21, 23, 25, 27, 29 et 31 du présent règlement

sont enseignées sous forme de cours suivant un horaire à déterminer par le ministre ayant dans ses

attributions l’administration gouvernementale.

(2) Les cours peuvent être organisés pour des périodes à temps plein ou en alternance avec des plages de

travail effectif. Ils peuvent être organisés en collaboration avec l’Institut National d’Administration Publique.

(3) Les candidats sont informés à l’avance de l’horaire des cours ainsi que du lieu de leur déroulement.

(4) Le temps de formation spéciale ainsi que le temps de formation préparant à l’examen de promotion

comptent comme période d’activité de service

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les décisions d’octroi de la prime de doctorat sont prises par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions, sur demande de l’administration d’affectation du fonctionnaire ou employé concerné,

accompagnée d’une description de poste, du diplôme de doctorat et de l’inscription au registre des titres

de formation.

Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Sous réserve des dispositions de l’article 8, section I, paragraphe 1, alinéa 3 ci-après, le fonctionnaire qui bénéficie d’une promotion a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de traitement qui est immédiatement
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Sous réserve des dispositions de l’article 8, section I, paragraphe 1, alinéa 3 ci-après, le fonctionnaire qui bénéficie d’une promotion a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de traitement qui est immédiatement Apri la fonte ufficiale

1. Lorsqu’un fonctionnaire est appelé à une fonction qui est classée à un grade hiérarchiquement inférieur,

les années passées au grade supérieur lui seront comptées pour la fixation du nouveau traitement, si

toutefois le changement de fonction n’a pas lieu à titre de mesure disciplinaire.

2. Dans les cas visés aux articles 18.II. alinéa 2 et 51. alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les

pensions des fonctionnaires de l’Etat, respectivement aux articles correspondants de la législation en matière

de pension dont bénéficient les fonctionnaires entrés en service après le 31 décembre 1998, la décision de

la Commission des pensions est soumise au Gouvernement en conseil par le ministre ayant dans ses

attributions l’administration dont relève le fonctionnaire.

Le Gouvernement en conseil décide de la nouvelle affectation du fonctionnaire au vu de ses aptitudes et

qualifications.

Dans l’hypothèse de l’article 18.II. alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l’Etat, respectivement de l’article correspondant de la législation en matière de pension

dont bénéficient les fonctionnaires entrés en service après le 31 décembre 1998, cette nouvelle affectation

peut consister en une réintégration de l’intéressé dans ses anciennes fonctions; s’il y a impossibilité de le

faire, il sera chargé d’office dans l’administration dont il relève ou dans une autre administration d’un emploi

répondant à ses aptitudes, avec conservation du traitement acquis dans son emploi précédent. Le

fonctionnaire ainsi chargé d’un nouvel emploi pourra être intégré dans le cadre de l’administration au niveau

correspondant à sa qualification. La date de la nomination à cet emploi fixera le rang d’ancienneté du

fonctionnaire dans le cadre de la carrière à laquelle il a été admis. Pour être admis aux promotions ultérieures,

il devra remplir les conditions d’avancement prescrites. Les nominations conférées en vertu des dispositions

ci-dessus se feront à des emplois hors cadre qui sont créés à cette fin par dépassement des effectifs.

Dans l’hypothèse de l’article 51, alinéa 2 de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l’Etat, respectivement de l’article correspondant de la législation en matière de pension

dont bénéficient les fonctionnaires entrés en service après le 31 décembre 1998, cette nouvelle affectation

peut consister en un changement d’emploi au sein de son administration d’origine ou en un détachement

conformément à l’article 7.2. de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l’Etat.

Le fonctionnaire détaché peut être remplacé dans son cadre d’origine par dépassement des effectifs. Il

conserve le traitement et le grade dont il bénéficiait dans sa position antérieure. Il obtient les avancements

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

en échelon, les avancements en traitement et les promotions qui sont accordées à ses collègues dans le

cadre originaire, de rang égal ou immédiatement inférieur.

Par traitement au sens de l’alinéa qui précède, il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il est fixé aux tableaux

indiciaires de l’annexe C, ainsi qu’aux articles 4 et 22 de la présente loi. N’est pas considérée comme

diminution de ce traitement au sens du présent article, la cessation d’emplois accessoires ni la cessation de

primes, d’indemnités extraordinaires ou de frais de voyage, de bureau ou autres lorsque la cause de ces

indemnités vient à disparaître avec le nouvel emploi.

Dans la suite, le fonctionnaire pourra être intégré dans le cadre d’une autre carrière de l’administration au

niveau correspondant à sa qualification. L’accès à la nouvelle carrière ainsi que les avancements ultérieurs

se font conformément à l’article 16 de la loi modifiée du 27 mars 1986 fixant les conditions et les modalités

selon lesquelles le fonctionnaire de l’Etat peut se faire changer d’administration. Lorsqu’au moment de la

nomination dans la nouvelle carrière, le nouveau traitement est inférieur à celui dont jouissait le

fonctionnaire dans l’ancienne carrière, il conservera l’ancien traitement, arrêté au jour de la nomination,

aussi longtemps qu’il est plus élevé. Les nominations conférées en vertu des dispositions ci-dessus se font

à des emplois hors cadre qui sont créés à cette fin par dépassement des effectifs.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages suivants de l’effectif total de la carrière
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages suivants de l’effectif total de la carrière Apri la fonte ufficiale

Pour la carrière de l’infirmier et de l’agent sanitaire, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 5, 7

et 7bis et un cadre fermé comprenant les grades 8 et 8bis.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 7 et 7bis se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

20% pour les fonctions classées au grade 8

15% pour les fonctions classées au grade 8bis.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit Apri la fonte ufficiale

Les soldats volontaires ne faisant pas partie d’une unité de disponibilité opérationnelle, participant à des

manœuvres ou exercices à l’étranger, ont droit à une indemnité de déplacement de vingt pour cent du taux

de l’indemnité de jour fixée pour le pays de séjour par le règlement grand-ducal du 14 juin 2015 sur les frais

de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de

l’État .

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° exiger dans un ou plusieurs tests un score supérieur à celui fixé pour la réussite à l’épreuve d’aptitude générale ;
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° exiger dans un ou plusieurs tests un score supérieur à celui fixé pour la réussite à l’épreuve d’aptitude générale ; Apri la fonte ufficiale

Composition des commissions d’examen

L’épreuve d’aptitude générale prévue à l’article 5bis a lieu devant une commission d’examen, ci-après

dénommée «commission», qui se compose d’un président, de deux autres membres au moins et d’un

secrétaire, nommés par le ministre. La commission peut être complétée par des experts.

Pour les examens-concours de la catégorie de traitement A, groupes de traitement A1 et A2, des rubriques

« Administration générale », « Armée, Police et Inspection générale de la Police » et « Douanes », les membres

de la commission sont choisis parmi le personnel de la catégorie de traitement ou d’indemnité A de

l’administration.

Aucun parent ou allié d’un candidat jusqu’au quatrième degré inclus, ni son partenaire au sens de la loi

modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats ne peut siéger comme président,

membre, secrétaire ou expert à une commission d’examen.

Le ministre désigne deux membres effectifs pour chaque test, chaque membre ne pouvant être chargé que

de la responsabilité d’un seul test.

Chapitre III. Cas d’un agent public marié ou partenaire à un salarié du secteur privé § I Agents en activité de service § II Agents en retraite
Art. 6 — Chapitre III. Cas d’un agent public marié ou partenaire à un salarié du secteur privé § I Agents en activité de service § II Agents en retraite Apri la fonte ufficiale

Chapitre IV. Dispositions d’ordre technique

règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler
Art. 6 — règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler Apri la fonte ufficiale

Les décisions individuelles d'allocation des primes ci-dessus fixées sont prises par arrêté du ministre du

ressort, sur avis du ministre de la Fonction publique.

Suivant la régularité du service et la permanence des prestations, la liquidation de la prime d'astreinte aura

lieu, soit mensuellement par les soins du ministère de la Fonction publique, Administration du Personnel de

l'Etat, soit annuellement en une ou deux fois par les départements ministériels compétents.

loi du 22 juin 1963 portant fixation de la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l'Etat, telle que cette loi a été modifiée dans la suite.
Art. 6 — loi du 22 juin 1963 portant fixation de la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l'Etat, telle que cette loi a été modifiée dans la suite. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement, qui entre en vigueur le 1er avril 1994, sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

PRIME UNIQUE

Loi du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord

salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique.

règlement d’ordre intérieur d’un établissement, régulièrement affiché;
Art. 6 — règlement d’ordre intérieur d’un établissement, régulièrement affiché; Apri la fonte ufficiale

Les rentes et pensions dérivant des dispositions du code des assurances sociales peuvent être mises en gage,

cédées ou saisies sans limitation pour couvrir

1. une avance qui a été faite à l’intéressé sur ses droits par son patron ou une institution d’assurance sociale;

2. les créances qui compètent aux communes et offices sociaux en vertu des articles 120 et 235 du code des

assurances sociales.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La convocation contient, à peine de nullité, les mentions prescrites à l’article 80 du Nouveau Code de procédure civile. Le délai de comparution entre la convocation et le jour fixé pour l’audience est de huit jours
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La convocation contient, à peine de nullité, les mentions prescrites à l’article 80 du Nouveau Code de procédure civile. Le délai de comparution entre la convocation et le jour fixé pour l’audience est de huit jours Apri la fonte ufficiale

Après l’expiration des délais de recours, le juge de paix peut surseoir à la convocation des parties intéressées

tant que la somme à distribuer n’atteindra pas, d’après la déclaration du tiers saisi et déduction faite des

frais à prélever et des créances privilégiées, un chiffre suffisant pour distribuer aux créanciers connus un

dividende de vingt pour-cent au moins. S’il y a somme suffisante, et si les parties ne se sont pas amiablement

entendues pour la répartition, le juge procède à la distribution entre les ayants droit, les parties dûment

convoquées conformément aux dispositions de l’article 4. Une copie de ce jugement, certifiée conforme par

le greffier, indiquant le montant des frais à prélever, le montant des créances privilégiées, s’il en existe, et

le montant des sommes attribuées dans la répartition à chaque ayant droit, est notifiée par le greffier, par

lettre recommandée, au débiteur saisi, au tiers saisi et à chaque créancier colloqué. L’opposition et l’appel

sont exercés selon les dispositions de l’article 5.

Le jugement de répartition vaut titre exécutoire contre le tiers saisi pour les collocations et les frais. Les

ayants droit aux collocations utiles et aux frais donneront quittance au tiers saisi, qui se trouvera libéré

d’autant.

décision de la commission indique également la bonification à accorder.
Art. 6 — décision de la commission indique également la bonification à accorder. Apri la fonte ufficiale

Dans la computation du temps de service il n’est tenu compte que des années et des mois, chaque mois

étant pris pour un douzième de l’année. Ne sont pas pris en compte les jours qui excèdent.

En ce qui concerne le temps de service comme remplaçant dans l’enseignement fondamental, chaque

journée de remplacement effective est valorisée par le facteur 1,2. La valorisation proprement dite se situe

obligatoirement dans la période des grandes vacances scolaires postérieure à la période de service dont elle

découle, sans que cette bonification ne se superpose à une période de service computable à un autre titre.

Pour l’application des dispositions des articles 4 à 6, l’année est définie par 360 jours.

Chapitre 2 – Objet de l’assurance

Section 1 – Le droit à la pension personnelle

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique est chargé de l’exécution du présent règlement qui est publié au

Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a)

7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.

Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 6 — Règlement grand-ducal du 1er juin 2001 fixant les modalités d'exécution des dispositions de l'article 9. I a) 7. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative est chargé de l'exécution du présent

règlement qui est publié au Mémorial et qui sort ses effets au 1er septembre 2000.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement ministériel du 5 octobre 1967 concernant l'indemnité à allouer en cas de décès d'un fonctionnaire

de l'Etat ou d'un bénéficiaire d'une pension de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire antérieures. La demande visant la continuation de l’assurance doit être présentée sous peine de forclusion au Centre commun de la sécurité sociale, au titre du régime auprès duquel le
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire antérieures. La demande visant la continuation de l’assurance doit être présentée sous peine de forclusion au Centre commun de la sécurité sociale, au titre du régime auprès duquel le Apri la fonte ufficiale

Les personnes qui ont, soit abandonné ou réduit une activité professionnelle au sens de l'article 2 pour des

raisons familiales, soit bénéficié d'un forfait de rachat ou d'un équivalent actuariel de la part d'un régime de

pension étranger non visé par un instrument bi- ou multilatéral de sécurité sociale ou de la part d'un régime

de pension d'une organisation internationale, peuvent couvrir ou compléter rétroactivement les périodes

correspondantes par un rachat rétroactif, à condition qu'elles résident au Grand-Duché de Luxembourg,

qu'elles aient été affiliées au titre de l'article 2 pendant douze mois et qu'au moment de la demande elles

n'aient ni dépassé l'âge de soixante-cinq ans ni droit à une pension personnelle.

Un règlement grand-ducal précise les conditions de l'achat rétroactif, en détermine les modalités et définit

les périodes pouvant être couvertes.

Détermination des périodes et des durées

Chapitre 2. - L'enrôlement forcé La qualité de victime du nazisme est reconnue aux Luxembourgeois des classes 1920 à 1927 qui pendant la guerre de 1940 à 1945 ont été enrôlés de force dans l'armée allemande. La même qualité sera reconnue aux Luxembourgeois des mêmes classes qui ont été enrôlés de fo
Art. 6 — Chapitre 2. - L'enrôlement forcé La qualité de victime du nazisme est reconnue aux Luxembourgeois des classes 1920 à 1927 qui pendant la guerre de 1940 à 1945 ont été enrôlés de force dans l'armée allemande. La même qualité sera reconnue aux Luxembourgeois des mêmes classes qui ont été enrôlés de fo Apri la fonte ufficiale

Les personnes remplissant les conditions de l'article 4 et leurs ayants droit sont assimilés aux victimes

patriotiques et à leurs ayants droit en ce qui concerne l'application du titre III de la loi du 25 février 1950

concernant l'indemnisation des dommages de guerre y compris les modifications apportées à cette loi par

le chapitre 3 de la présente loi.

En outre les mêmes personnes peuvent se prévaloir des dispositions du titre II de la loi du 25 février 1950

concernant l'indemnisation des dommages de guerre. A ces fins, un article 36bis est inséré dans cette loi

conçu comme suit

« Les personnes remplissant les conditions de l'article 4 de la loi du 25 février 1967 peuvent également

se prévaloir des dispositions des articles 35, 37 à 42 de la présente loi. Dans la mesure où elles ont été

indemnisées par application de l'article 43, elles peuvent opter pour une indemnisation par application

des articles 39 à 42.

»

Chapitre 3. - Les dommages de guerre corporels

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans Apri la fonte ufficiale

II . - Nomination définitive

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le complément différentiel est suspendu

a) dans la mesure où il se superpose aux majorations spéciales de pension en cas d’invalidité ou de décès

précoces;

b) dans la mesure où par son effet la pension allouée par un régime de pension non contributif et d’autres

prestations de pension luxembourgeoises ou non luxembourgeoises dépassent ensemble le maximum

de pension de vieillesse ou de survie prévu pour ce régime, sans préjudice des autres règles de cumul

régissant les régimes de pension non contributifs;

c) si et tant que le bénéficiaire d’une pension d’invalidité s’adonne à une occupation.

Il ne sera pas tenu compte du complément différentiel pour la fixation de l'indemnité de rachat ou pour la

détermination de la pension due en cas de nouvel engagement par mariage ou partenariat au sens de l'article

2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - quitte le service de l’Etat, d’un établissement public, de la société nationale des chemins de fer ou d’un employeur relevant de la caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux sans avoir
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - quitte le service de l’Etat, d’un établissement public, de la société nationale des chemins de fer ou d’un employeur relevant de la caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux sans avoir Apri la fonte ufficiale

Au moment de l’affiliation rétroactive auprès de la caisse de pension des employés privés, l’organisme

compétent du régime spécial transitoire procède à un transfert de cotisations pour l’ensemble des périodes

visées à l’article 4.

Les cotisations sont calculées sur la base des rémunérations mises en compte conformément à l’article 5 et

selon les taux de cotisation successivement appliqués d’après l’ancien régime de pension des employés privés

et d’après le livre III du code des assurances sociales. Le montant nominal des cotisations ainsi déterminé

est augmenté des intérêts composés de quatre pour cent l’an à partir du 31 décembre de chaque année de

service.

En cas de cessation de l’activité soumise au régime spécial transitoire, l’organisme compétent saisit la caisse

de pension des employés privés, sauf lorsqu’il existe un droit à pension différée.

En cas de rentrée ultérieure dans le secteur public, le transfert de cotisations opéré ne porte pas préjudice

au caractère initial des services ayant donné lieu à assurance rétroactive.

L’assurance rétroactive n’ouvre pas droit à la restitution de la retenue pour pension opérée au-delà du

maximum cotisable.

Totalisation des périodes d’assurance

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La présente loi étend ses effets aussi sur la déclaration et la reconnaissance des accidents survenant à l’occasion ou par le fait des activités professionnelles et scolaires visées, pour autant que leurs frais sont à
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La présente loi étend ses effets aussi sur la déclaration et la reconnaissance des accidents survenant à l’occasion ou par le fait des activités professionnelles et scolaires visées, pour autant que leurs frais sont à Apri la fonte ufficiale

Les personnes chargées de mettre en oeuvre et de promouvoir la sécurité visée par la présente loi et par les

règlements pris en son exécution, désignés ci-après par «responsables», sont

- en ce qui concerne la Chambre des députés, le Conseil d’Etat et la Chambre des comptes, les présidents

respectifs ainsi que les chefs de service soumis à leur autorité directe;

- en ce qui concerne l’Administration gouvernementale et les services de l’Etat y rattachés, y compris les

écoles publiques, chaque membre du Gouvernement pour son département et chaque directeur ou chef

d’administration pour l’administration dont il assure la direction;

- en ce qui concerne les cours et tribunaux, le président de la Cour supérieure de justice;

- en ce qui concerne les établissements publics, les présidents, directeurs ou autres représentants légaux

chargés de la direction;

- en ce qui concerne les communes, y compris les écoles communales, le collège des bourgmestre et

échevins et en ce qui concerne les établissements communaux, les présidents ou préposés chargés de la

direction.

A défaut de responsable au sens de l’alinéa qui précède, le ministre compétent désigne, de cas en cas, un

responsable de la sécurité.

En cas de cohabitation de plusieurs ministères, administrations, services ou établissements, de même qu’en

cas d’activités placées sous l’autorité de plusieurs responsables, les ministres compétents s’entendent au

sujet d’arrangements adéquats.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits

sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins

compétents, chaque agent d’une institution assujettie à la loi a droit à un examen de sa santé en relation

avec son travail effectué par le médecin, et notamment dans les cas suivants

1. sur la demande écrite de l’agent transmise par voie hiérarchique au médecin;

2. sur demande du médecin,

3. sur demande motivée du responsable compétent.

Chapitre 4. - Le cadre de l’Administration des Services médicaux du Secteur public
Art. 6 — Chapitre 4. - Le cadre de l’Administration des Services médicaux du Secteur public Apri la fonte ufficiale

(1) Le cadre du personnel comprend des médecins, des médecins dirigeants et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

(2) Le cadre de l’administration peut être complété par des fonctionnaires-stagiaires, des employés de l’Etat

et des ouvriers de l’Etat suivant les besoins de l’administration et dans les limites des crédits budgétaires.

(3) Les conditions d’admission au stage, de nomination et d’avancement du personnel de l’administration

ainsi que les modalités des examens sont fixées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation. Apri la fonte ufficiale

Le membre du personnel désigné à l'article 1er ainsi que le représentant d'un syndicat, qui ne se serait pas

conformé aux règles énoncées aux articles 2, 3, 4 et 5 sera passible d'une amende de soixante-trois à mille

deux cent cinquante euros.

Les dispositions du Livre 1er du Code pénal ainsi que de la loi du 18 juin 1879 portant attribution aux cours

et tribunaux de l'appréciation des circonstances atténuantes modifiée par celle du 16 mai 1904, sont

applicables.

En cas de récidive dans le délai de deux ans, la peine prévue au présent article pourra être portée au double

du maximum.

Les dispositions ci-dessus sont applicables sans préjudice de l'application éventuelle d'autres dispositions

du Code pénal.

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation.
Art. 6 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation. Apri la fonte ufficiale

En cas de non-conciliation, le différend est soumis, sur la demande de l’une des parties et dans un délai de

quarante-huit heures, au président de la Cour supérieure de justice siégeant comme médiateur.

Le médiateur essaie de concilier les parties dans un délai de trois mois à compter du jour de la saisine. S’il

n’y parvient pas, il leur soumet dans un délai de huit jours, sous forme de recommandation, des propositions

en vue du règlement du différend. Le délai de huit jours commence à courir à partir du constat de l’échec

de la médiation respectivement à partir du moment où le délai de trois mois susmentionné est expiré.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Au moment de la nomination l’autorité investie du pouvoir de nomination affecte le fonctionnaire dans

une administration ou un service déterminé, avec indication de la fonction dont il est investi.

2. Le fonctionnaire peut faire l’objet d’un changement d’affectation . Par changement d’affectation il y a lieu

d’entendre l’assignation au fonctionnaire d’un autre emploi correspondant à la fonction dont il est investi

au sein de son administration.

Le changement d’affectation peut intervenir d’office dans l’intérêt du service ou à la demande de l’intéressé;

il est opéré par le chef de l’administration dont le fonctionnaire relève.

3. Le fonctionnaire peut faire l’objet d’un changement de fonction . Par changement de fonction il y a lieu

d’entendre la nomination du fonctionnaire à une autre fonction du même sous-groupe et du même grade,

au sein de son administration.

Le changement de fonction peut intervenir d’office dans l’intérêt du service ou à la demande de l’intéressé;

il est opéré par l’autorité investie du pouvoir de nomination.

4. Le fonctionnaire peut faire l’objet d’un changement d’administration . Par changement d’administration

il y a lieu d’entendre la nomination du fonctionnaire dans une autre administration, sans changement de

groupe de traitement ni de grade.

Le changement d’administration peut intervenir d’office dans l’intérêt du service ou à la demande de

l’intéressé.

Le changement d’administration ordonné d’office est opéré par l’autorité investie du pouvoir de nomination;

il ne peut avoir lieu que s’il existe une vacance de poste budgétaire au sein de l’administration dont le

fonctionnaire concerné est appelé à faire partie.

L’intégration et les avancements ultérieurs dans sa nouvelle administration du fonctionnaire changé d’office

d’administration ainsi que le changement d’administration à l’initiative du fonctionnaire sont régis par la loi

du 27 mars 1986 fixant les conditions et les modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l’Etat peut se faire

changer d’administration.

5. Les changements d’affectation, de fonction et d’administration opérés d’office ne peuvent comporter

l’attribution au fonctionnaire concerné d’un emploi inférieur en rang ou en traitement; avant toute mesure,

le fonctionnaire concerné doit être entendu en ses observations.

N’est pas considérée comme diminution de traitement au sens du présent paragraphe la cessation d’emplois

accessoires ni la cessation d’indemnités ou de frais de voyage, de bureau ou d’autres, lorsque la cause de

ces indemnités vient à disparaître avec le nouvel emploi.

Lorsque le fonctionnaire changé d’affectation, de fonction ou d’administration dans les conditions qui

précèdent, refuse le nouvel emploi, il peut être considéré comme démissionnaire.

6. Au sens des dispositions du présent article, l’enseignement fondamental, d’une part, et les enseignements

secondaire, secondaire technique, supérieur et universitaire ainsi que l’Institut national des langues , d’autre

part, sont à considérer comme formant chaque fois une seule administration.

Section 1. - De la demande
Art. 6 — Section 1. - De la demande Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire de l’Etat qui désire changer de groupe de traitement ou l’employé de l’Etat qui désire changer

de groupe d’indemnité selon les modalités de la présente loi doit en faire la demande par écrit dans un délai

d’un mois à partir de la publication de la vacance de poste dans le groupe de traitement ou dans le groupe

d’indemnité supérieur.

La demande est adressée directement au ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions,

dénommé ci-après «le ministre», qui en saisit la commission de contrôle prévue à la section 2 du présent

chapitre. Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat fait parvenir une copie de sa demande à son ministre et à

son chef d’administration ainsi qu’au ministre compétent pour l’administration dont il désire faire partie et

au chef d’administration de celle-ci.

Loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat, remplaçant la loi de 1872.
Art. 6 — Loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat, remplaçant la loi de 1872. Apri la fonte ufficiale

1. Le bénéficiaire est réintégré dans son service d’origine à l’expiration du congé spécial. Il y obtient un emploi

équivalent à la fonction qu’il exerçait effectivement avant l’octroi du congé spécial.

Toutefois, si l’autorité investie du pouvoir de nomination estime que la nature du travail accompli et

l’expérience acquise par l’intéressé au sein ou au service d’une Institution internationale justifient sa

nomination à une fonction supérieure à celle visée cidessus, elle peut procéder à une telle nomination sans

que le bénéficiaire ne puisse, de ce fait, accéder à une fonction ou obtenir un rang plus élevé que les

fonctionnaires de la même carrière entrés au service de l’Etat en même temps que lui ou avant lui.

2. A défaut de vacance d’emploi, l’intéressé peut être nommé à un emploi «hors cadre». Le bénéficiaire est

réintégré dans le cadre ordinaire lors de la première vacance d’emploi qui se produit à un niveau approprié.

L’emploi «hors cadre» qu’il occupait est supprimé de plein droit par l’effet de la réintégration.

Dans le cas où la nomination à un emploi «hors cadre» s’avère impossible, le fonctionnaire aura droit à un

emploi comportant le même rang et le même traitement que ceux dont il bénéficiait effectivement avant

son départ.

3. L’autorité investie du pouvoir de nomination peut refuser la réintégration d’un fonctionnaire qui, à la fin

de son congé spécial, sera reconnu en droit de jouir d’une pension de l’Etat ou d’une pension à charge d’une

Institution internationale ou d’une caisse de prévoyance du fait de son activité au service ou au sein d’une

telle institution, et dont le montant est égal ou supérieur au traitement qu’il toucherait en cas de

réintégration.

4. L’exécution des dispositions du présent article est assurée, après délibération du Gouvernement en

conseil, par l’autorité compétente.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

Art. 6

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le financement des interventions peut se faire par des contributions ou subventions financières, en capital ou en nature, à accorder à des programmes ou projets.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le financement des interventions peut se faire par des contributions ou subventions financières, en capital ou en nature, à accorder à des programmes ou projets. Apri la fonte ufficiale

Le ministre présente chaque année à la Chambre des Députés un rapport sur le fonctionnement et les

activités du Fonds, ainsi qu’un décompte spécifiant toutes les recettes et l’attribution des dépenses par pays

et par grands types d’intervention sectorielle. Le rapport est complété par les autres interventions de

l’administration publique en matière de coopération au développement, afin de donner à la Chambre des

Députés une vue d’ensemble sur les activités du Gouvernement dans le cadre de l’aide publique

luxembourgeoise au développement. Il fait également état des travaux du comité interministériel prévu à

l’article 50 de la présente loi, notamment pour ce qui est de la cohérence des politiques pour le

développement.

Titre III. – De la coopération avec les organisations non gouvernementales de développement

Chapitre 1 – De l’agrément

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’indemnité compensatoire revenant à l’expert ou au représentant de l’organisation non gouvernementale

agréée exerçant une occupation salariée en application de l’article 44 de la loi prévisée du 6 janvier 1996,

augmentée de la part patronale des cotisations sociales, avancée par l’employeur est remboursée à ce dernier

sur présentation d’une déclaration écrite, accompagnée de l’attestation prévue à l’alinéa 2 de l’article 5 ci-

avant.

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement.
Art. 6 — Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Le secrétariat du comité interministériel est assuré par un fonctionnaire relevant de l'autorité du ministre.

A l'issue de chaque réunion du comité interministériel un procès-verbal est rédigé à l'attention du ministre.

Une attention particulière est accordée à la cohérence des politiques pour le développement.

Chapitre II. - Des participants civils (1) L’agent de l’Etat désireux de poser sa candidature pour participer à une opération pour le maintien de la paix doit obtenir l’autorisation préalable du Ministre du ressort dont il relève.
Art. 6 — Chapitre II. - Des participants civils (1) L’agent de l’Etat désireux de poser sa candidature pour participer à une opération pour le maintien de la paix doit obtenir l’autorisation préalable du Ministre du ressort dont il relève. Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée et complétée

comme suit

1. L’article 1er paragraphe 3 alinéa 2 est remplacé par le texte suivant

« Les articles 2 paragraphe 1er, 6, 8 et 9, paragraphes 1er, 2 et 4, les articles 10 à 20, les articles 22 à

25, les articles 28 - à l’exception du point k) - et 29, 30 paragraphes 1er - à l’exception du dernier

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

alinéa - 3 et 4,32 à 36 paragraphes 1er et 2, l’article 37 - pour autant qu’il concerne la sécurité sociale

-, l’article 38 paragraphe 1er - à l’exception de c) et d) -, les articles 39, 44 et 47 numéros 1 à 3,

l’article 54 paragraphe 1er ainsi que l’article 74.

»

2. A l’article 28 paragraphe 1er est ajouté un nouveau point k) libellé comme suit

«

k)

le congé spécial pour la participation à des opérations pour le maintien de paix.

»

Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 6 — Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

Notre Président du Gouvernement, ministre d´Etat, Notre ministre de la Fonction publique, Notre ministre

ayant le répertoire national des banques de données dans ses attributions, sont chargés, chacun en ce qui

le concerne, de l´exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des

électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des

personnes physiques et morales.

Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales.
Art. 6 — Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales. Apri la fonte ufficiale

L'article 1er du règlement grand-ducal du 7 juin 1979 déterminant les actes, documents et fichiers autorisés

à utiliser le numéro d'identité des personnes physiques et morales, tel qu'il a été complété par la suite, est

complété par le fichier suivant: «la banque de données nominatives des électeurs de la Chambre des

fonctionnaires et employés publics».

Chapitre I.- Dispositions générales.
Art. 6 — Chapitre I.- Dispositions générales. Apri la fonte ufficiale

(1) Sont éligibles les électeurs âgés de 18 ans accomplis, sans préjudice d’autres conditions d’éligibilité

prévues par les dispositions particulières régissant les différentes chambres.

(2) Sont exclus de l’éligibilité

1. les condamnés à des peines criminelles;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. ceux qui, en matière correctionnelle, sont privés du droit de vote par condamnation;

3. ceux qui sont condamnés pour banqueroute ou qui sont en état de faillite;

Les preuves concernant les conditions précitées sont rapportées moyennant les attestations, certificats et

autres documents prévus par des dispositions législatives, réglementaires ou administratives

luxembourgeoises.

Ne peuvent être admis comme preuve de justification de la condition d’honorabilité précitée que les

attestations, certificats et documents datant de moins de trois mois à partir de leur établissement.

Lorsque le candidat réside à l’étranger, seuls les documents équivalents émanant de l’autorité compétente

de l’Etat de résidence sont à produire.

Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » .
Art. 6 — Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » . Apri la fonte ufficiale

La liste des électeurs à la Chambre est arrêtée le 5 décembre de l’année précédant l’élection. Le ministre

transmet immédiatement aux collèges des bourgmestre et échevins les listes des électeurs ayant leur

domicile dans les différentes communes. Ces listes sont déposées à l’inspection du public dans un local

communal à désigner par le collège des bourgmestre et échevins.

Ce dépôt est porté, le 11 décembre, à la connaissance du public par un avis publié dans la forme ordinaire

par l’autorité communale. Il est porté à la connaissance du public par un avis publié dans la presse par le

ministre . Les deux avis invitent les intéressés à présenter, le 21 décembre au plus tard, tous recours auxquels

les listes pourraient donner lieu.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’engagement est effectué, sur demande du ministre du ressort, par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, dénommé ci-après «le ministre».
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’engagement est effectué, sur demande du ministre du ressort, par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, dénommé ci-après «le ministre». Apri la fonte ufficiale

L’employé qui bénéficie d’un contrat à durée indéterminée peut résilier ce dernier dans les conditions et

selon les modalités prévues par l’article 39 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous Apri la fonte ufficiale

Toutes les dispositions contraires au présent règlement sont abrogées.

décision d’homologation, attestation appelée «certificat d’homologation», est soumise au paiement d’une taxe dont le montant est fixé à 125 euros.
Art. 6 — décision d’homologation, attestation appelée «certificat d’homologation», est soumise au paiement d’une taxe dont le montant est fixé à 125 euros. Apri la fonte ufficiale

La décision portant octroi d’homologation sera transcrite sur un registre spécial tenu à cet effet au Ministère

de l’Éducation nationale, et elle sera portée sur le titre ou diplôme présenté à l’homologation, si le titulaire

le demande, indépendamment de l’inscription d’office prévue à l’article 2 de la loi du 17 juin 1963 ayant

pour objet de protéger les titres d’enseignement supérieur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée indéterminée des lycées et lycées Apri la fonte ufficiale

Disposition finale

Notre Ministre de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle et Notre Ministre de la Fonction

Publique et de la Réforme Administrative sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les modalités

d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée des lycées et lycées techniques

publics.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Dans les dispositions qui suivent, l’expression «la loi» désigne la loi du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l’Etat, telle qu’elle a été modifiée et telle qu’elle sera modifiée dans la

suite, et le terme «indemnité» désigne l’indemnité de base, sauf disposition contraire.

partie spéciale en relation avec la législation et les missions spécifiques de l’administration dont il fait partie.
Art. 6 — partie spéciale en relation avec la législation et les missions spécifiques de l’administration dont il fait partie. Apri la fonte ufficiale

(1) La commission d’examen prévue à l’article 38 de la loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les

indemnités des employés de l’Etat, ci-après dénommée «commission», comprend trois membres et un

secrétaire permanents désignés par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

La commission est complétée par deux membres supplémentaires relevant de l’administration dont fait

partie le candidat, sur proposition du ministre du ressort.

Les trois membres permanents sont chargés d’apprécier les épreuves de la partie générale et les deux

membres supplémentaires celles de la partie spécifique du candidat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.

L’observateur participe aux travaux de la commission avec voix consultative. Il est convoqué aux réunions et

séances de la commission dans les mêmes formes et dans les mêmes délais que les membres de la

commission.

(2) Nul ne peut être membre de la commission d’un examen auquel participe un parent ou allié jusqu’au

quatrième degré inclusivement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations Apri la fonte ufficiale

Sélection et affectation des candidats

1. En vue de l’attribution d’un poste déclaré vacant, le ministre qui a dans ses attributions l’administration

ayant communiqué une vacance de poste peut demander à ce que le candidat soit soumis à une évaluation

des compétences sociales ainsi qu’à un test d’aptitude professionnelle. Le ministre est chargé de

l’organisation de ces tests.

Pour la proposition d’engagement d’un candidat, il sera tenu compte de son expérience professionnelle, de

sa formation, s’il y a lieu de son évaluation des compétences sociales et du résultat obtenu au test d’aptitude

professionnelle, et du résultat obtenu aux épreuves orales ou écrites organisées éventuellement par les

administrations.

2. En vue de l’engagement et de l’affectation définitive du candidat, le ministre fait parvenir aux

administrations ayant déclaré une vacance de poste, et pour chaque vacance de poste, une proposition des

candidats qui déclarent remplir toutes les conditions d’admission en vertu de la procédure de sélection

détaillée au paragraphe 1er.

3. Au moment de la conclusion du contrat de travail, le candidat retenu doit remplir les conditions prévues

par le règlement grand-ducal modifié du 12 mai 2010 fixant les modalités du contrôle de la connaissance

des trois langues administratives pour le recrutement des fonctionnaires et employés des administrations

de l’Etat et des établissements publics et fournir au ministre les pièces suivantes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois ;

b) une copie de la carte d’identité ;

c) une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur

équivalence ;

d) s’il y a lieu, une copie de la décision d’inscription au registre des titres.

Le candidat n’a pas besoin de fournir une copie de sa carte d’identité lorsque les données concernant ses

nom et prénom(s), sa date de naissance et sa nationalité sont qualifiées d’exactes dans le registre national

des personnes physiques et s’il a sa résidence habituelle au Luxembourg.

Le candidat qui a sciemment fait une fausse déclaration dans sa notice biographique ou présenté de faux

documents à l’appui de sa demande est écarté de la procédure de sélection.

L’admission au service de l’Etat peut être refusée au candidat sur base des inscriptions au casier judiciaire

et ce en fonction du nombre, de la gravité et de l’ancienneté des condamnations y inscrites.

4. Un certificat médical attestant que le candidat satisfait aux conditions d’aptitude physique et psychique

requises pour l’exercice du poste de travail brigué doit être produit avant la conclusion du contrat de travail.

Ce certificat est établi par la Division de la santé au travail du secteur public, à la demande de l’administration

qui dispose du poste à occuper.

Section 1. - De la demande
Art. 6 — Section 1. - De la demande Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire de l’Etat qui désire changer de groupe de traitement ou l’employé de l’Etat qui désire changer

de groupe d’indemnité selon les modalités de la présente loi doit en faire la demande par écrit dans un délai

d’un mois à partir de la publication de la vacance de poste dans le groupe de traitement ou dans le groupe

d’indemnité supérieur.

La demande est adressée directement au ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions,

dénommé ci-après «le ministre», qui en saisit la commission de contrôle prévue à la section 2 du présent

chapitre. Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat fait parvenir une copie de sa demande à son ministre et à

son chef d’administration ainsi qu’au ministre compétent pour l’administration dont il désire faire partie et

au chef d’administration de celle-ci.

loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 6 — loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le supplément calculé conformément aux articles 2, 4 et 5 ci-dessus est réduit dans la même mesure où la

pension du régime contributif est réduite en vertu des articles 226 à 229 du code des assurances sociales.

décision de la commission indique également la bonification à accorder.
Art. 6 — décision de la commission indique également la bonification à accorder. Apri la fonte ufficiale

Dans la computation du temps de service il n’est tenu compte que des années et des mois, chaque mois

étant pris pour un douzième de l’année. Ne sont pas pris en compte les jours qui excèdent.

En ce qui concerne le temps de service comme remplaçant dans l’enseignement fondamental, chaque

journée de remplacement effective est valorisée par le facteur 1,2. La valorisation proprement dite se situe

obligatoirement dans la période des grandes vacances scolaires postérieure à la période de service dont elle

découle, sans que cette bonification ne se superpose à une période de service computable à un autre titre.

Pour l’application des dispositions des articles 4 à 6, l’année est définie par 360 jours.

Chapitre 2 – Objet de l’assurance

Section 1 – Le droit à la pension personnelle

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907
Art. 6 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907 Apri la fonte ufficiale

Grille des salaires......................................................................................................................... 909

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Grille des salaires

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Etat civil et bureau de population 12 heures
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Etat civil et bureau de population 12 heures Apri la fonte ufficiale

Section de la carrière de l’ingénieur technicien.

I. Pour la section de la carrière de l’ingénieur technicien, la formation générale à l’Institut est fixée à 182

heures et répartie sur quatre modules. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans

les différents modules de la formation générale à l’Institut national d’administration publique sont fixés

comme suit

module I.: culture administrative

Droit administratif

10 heures

Droit civil

20 heures

Relations entre l’administration et le citoyen

16 heures

Contrats ingénieurs et architectes et règlements sur les bâtisses

12 heures

Politiques d’égalité des femmes et des hommes

10 heures

module II.: techniques du travail administratif

Organisation d’un service technique communal

10 heures

module III.: langage administratif

Français

20 heures

Allemand

12 heures

module IV.: étude de textes législatifs

Loi communale

16 heures

Législation sur l’aménagement des communes, sur la protection de la nature et sur

l’aménagement général du territoire

30 heures

Législation sur les marchés publics

10 heures

Législation sur les établissements dangereux et insalubres

8 heures

Statut des fonctionnaires communaux

8 heures

II. Les cours sont organisés à plein temps au début du stage. Ils peuvent être organisés soit sous forme de

plages successives de deux à quatre heures réparties sur plusieurs semaines, soit sous forme de travaux

dirigés ou de séminaires couvrant des journées entières.

Chapitre III. - Organisation du cycle court

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 n’est pas réglementée dans l’Etat membre d’établissement. La condition exigeant l’exercice de la profession pendant une année n’est pas d’application si la profession ou la formation conduisant à la
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 n’est pas réglementée dans l’Etat membre d’établissement. La condition exigeant l’exercice de la profession pendant une année n’est pas d’application si la profession ou la formation conduisant à la Apri la fonte ufficiale

Dispenses

Conformément à l’article 5, paragraphe 1er, les prestataires de services établis dans un autre Etat membre

sont dispensés des exigences imposées aux professionnels établis au Grand-Duché de Luxembourg relatives

à

a) l’autorisation, l’inscription ou l’affiliation à une organisation professionnelle ou à un organisme

professionnel.

Afin de faciliter l’application des dispositions disciplinaires en vigueur au Grand-Duché de Luxembourg,

conformément à l’article 5, paragraphe 3, les autorités compétentes luxembourgeoises procèdent soit à

une inscription temporaire intervenant automatiquement, soit à une adhésion pro forma à une telle

organisation ou à un tel organisme professionnels, sans que ces démarches ne retardent ni ne compliquent

d’aucune manière la prestation de services et sans qu’elles n’entraînent de frais supplémentaires pour le

prestataire de services. Une copie de la déclaration et, le cas échéant, du renouvellement visé à l’article

7, paragraphe 1er, accompagnée, pour les professions qui ont des implications en matière de santé ou de

sécurité publiques visées à l’article 7, paragraphe 4, ou qui bénéficient de la reconnaissance automatique

en vertu du titre III, chapitre 5, d’une copie des documents visés à l’article 7, paragraphe 2, sont envoyées

à l’organisation ou à l’organisme professionnel pertinent par l’autorité compétente et constituent une

inscription temporaire intervenant automatiquement ou une adhésion pro forma à cet effet;

b) l’inscription à un organisme de sécurité sociale de droit public, pour régler avec un organisme assureur

les comptes afférents aux activités exercées au profit des assurés sociaux.

Toutefois, le prestataire de services informe préalablement ou, en cas d’urgence, ultérieurement, l’organisme

visé au point b), de sa prestation de services.

Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI
Art. 6 — Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI Apri la fonte ufficiale

Gestion du personnel de l’administration publique

Le programme détaillé du cours «Gestion du personnel de l’administration publique» assuré à la section des

carrières supérieures administratives est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre I - Historique

Titre II - Administration et gestion

Titre III - Direction des affaires du personnel

Titre IV - Les différentes catégories de personnel au service communal

Titre V - Recrutement

Chapitre 1er - Fonctionnaire

Chapitre 2 - Employé communal et Employé privé communal

Chapitre 3 - Ouvrier communal

Titre VI - Rémunération

Chapitre 1er - Fonctionnaires

Généralités

Définitions

Calcul du brut

Détermination de l’échelon à prendre en considération

Allocation de famille

Allocation de repas

Primes diverses

Allocation de fin d’année

Grade de substitution

Logement de service

Frais de route et de séjour

Changement de fonction

Chapitre 2 - Employés

Chapitre 3 - Ouvriers

Titre VII - Administration du personnel

Chapitre 1er - Gestion des Effectifs

Chapitre 2 - Cadre ouvert et fermé

Chapitre 3 - Tableau d’avancement

Chapitre 4 - Promotions

Chapitre 5 - Changement de carrière

Chapitre 6 - Hors cadre

Chapitre 7 - Formation

Chapitre 8 - Sécurité sociale

Assurance-Pension

Assurance-Maladie

Assurance-Accidents

Chapitre 9 - Dossier personnel

Chapitre 10 - Temps de travail

Généralités

Les congés

Titre IX - Gestion des ressources humaines

Chapitre 1er - Généralités

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La gestion du personnel

La gestion des ressources humaines

Chapitre 2 - Considérations sur la motivation

Chapitre 3 - La gestion des compétences

Chapitre 4 - Organigramme

Chapitre 5 - Mobilité volontaire - Mutations

Chapitre 6 - Outils de gestion du service central du personnel de la Ville de Luxembourg

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le temps de formation générale est considéré comme période d’activité de service.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre d’heures de formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre d’heures de formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette Apri la fonte ufficiale

Le temps de formation générale est considéré comme période d’activité de service.

Chapitre II.- Formation pendant le stage ou le service provisoire (1) La formation professionnelle prévue à l’article 2 (1) s’applique, en ce qui concerne le volet de la formation pendant le stage ou le service provisoire
Art. 6 — Chapitre II.- Formation pendant le stage ou le service provisoire (1) La formation professionnelle prévue à l’article 2 (1) s’applique, en ce qui concerne le volet de la formation pendant le stage ou le service provisoire Apri la fonte ufficiale

(1) La formation assurée à la division de la formation pendant le stage comprend une partie de formation

générale organisée par l’Institut et une partie de formation spéciale organisée par les administrations et

établissements publics de l’Etat en collaboration avec l’Institut.

(2) La formation générale organisée par l’Institut comprend au moins 90 heures.

Les heures de formation peuvent être augmentées par règlement grand-ducal.

(3) L’Institut établit et met à disposition des administrations et établissements publics de l’Etat un cadre

commun de référence pour la formation spéciale qui détermine de façon uniforme les grandes lignes

directrices relatives à la mise en œuvre de la formation spéciale, les aspects organisationnels, structurels et

procéduraux fondamentaux à prendre en considération et à traiter en cours de formation ainsi que les étapes

clés et les différentes phases successives du déroulement de l’organisation de la formation spéciale.

Sur base du cadre commun de référence prévu ci-dessus, les programmes de formation spéciale ainsi que

l’appréciation des épreuves sont déterminés pour chaque administration par règlement grand-ducal. Ce

règlement fixe également, pour les fonctionnaires stagiaires visés à l’article 5 de la présente loi, la durée de

la formation spéciale qui comprend au moins 60 heures.

Les administrations peuvent être autorisées par le Ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions

à faire participer leur stagiaire aux programmes de formation spéciale organisés par d’autres administrations

pouvant se prévaloir de missions et d’attributions comparables. Dans ce cas, le stagiaire concerné doit se

conformer aux programmes, aux horaires, aux épreuves de contrôle des connaissances et aux examens

prévus par ces administrations.

Sur demande du chef d’administration, l’Institut assiste les administrations et établissements publics de l’Etat

à la conception et à la mise en place de programmes de formation spéciale.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les agents participant à un séminaire de formation continue bénéficient d’un congé de formation individuel

conformément à l’article 40 du règlement grand-ducal modifié du 22 août 1985 fixant le régime des congés

des fonctionnaires et employés de l’Etat.

Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue L’organisation des cours de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est assurée par l’Institut en tenant compte des dispositions prévues aux articles 22 à 25 du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 déter
Art. 6 — Chapitre III. - De l’organisation des cours de formation continue L’organisation des cours de formation continue pour le personnel visé par le présent règlement est assurée par l’Institut en tenant compte des dispositions prévues aux articles 22 à 25 du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 déter Apri la fonte ufficiale

Les agents participant à un séminaire de formation continue bénéficient d'un congé de formation individuel

conformément à l'article 42 du règlement grand-ducal modifié du 21 octobre 1987 concernant le temps de

travail et les congés des fonctionnaires communaux.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite. Apri la fonte ufficiale

En cas de rachat de la rente, le capital sera calculé sur la portion de rente non suspendue. Lorsque la cause

de suspension viendra à défaillir, il y aura lieu à paiement du capital correspondant à la portion suspendue

suivant sa valeur au jour du rachat supplétif.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 1 – Mode de scrutin
Art. 6 — Section 1 – Mode de scrutin Apri la fonte ufficiale

Les élections se font à l'urne au scrutin de liste suivant les règles de la représentation proportionnelle.

Section 2 – Bureau électoral

Chapitre 2. Les cellules de compétences en genre
Art. 6 — Chapitre 2. Les cellules de compétences en genre Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui est publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 18/06/2016 : Loi du 13 mai 2008 portant 1. transposition de la directive 76/207/CEE

du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui

concerne l’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail telle que

modifiée par la directive 2002/73/CE du Parlement Européen et du Conseil du 23 septembre 2002; 2. modification du

Code du travail; 3. modification de l’alinéa 1 de l’article 2 de la loi du 14 mars 1988 relative au congé d’accueil; 4.

modification de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat; 5. modification de

la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux; 6. modification de la loi

du 28 novembre 2006 portant 1. transposition de la directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise

en oeuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique; 2.

transposition de la directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d’un cadre général en faveur

de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail; 3. modification du Code du travail et portant introduction

dans le Livre II d’un nouveau titre V relatif à l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail; 4. modification

des articles 454 et 455 du Code pénal; 5. modification de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes

handicapées.

Chapitre Premier. - Principe de l’égalité de traitement

Section 1. – Définitions et champ d’application

Section 3. – Voies de recours et application du droit Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article 1er qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la date des faits et qui a été pr
Art. 6 — Section 3. – Voies de recours et application du droit Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article 1er qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la date des faits et qui a été pr Apri la fonte ufficiale

Aucune personne ne peut faire l’objet de représailles ni en raison des protestations ou refus opposés à un

acte ou un comportement contraire au principe de l’égalité de traitement défini par la présente loi, ni en

réaction à une action en justice visant à faire respecter le principe de l’égalité de traitement.

De même aucune personne ne peut faire l’objet de représailles pour avoir témoigné des agissements définis

à l’article premier.

Toute disposition ou tout acte contraire aux deux paragraphes qui précèdent est nul de plein droit.

Section 4. – Disposition finale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 16. Le président transmet au ministre compétent, directement ou par l’intermédiaire du chef d’administration, un procèsverbal, signé par au moins trois membres de la commission, renseignant outre
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 16. Le président transmet au ministre compétent, directement ou par l’intermédiaire du chef d’administration, un procèsverbal, signé par au moins trois membres de la commission, renseignant outre Apri la fonte ufficiale

Disposition abrogatoire.

Sont abrogées toutes les dispositions contraires au présent règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le remboursement des frais de route et de séjour à l’agent se fait sur présentation d’une déclaration approuvée par l’approbateur.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le remboursement des frais de route et de séjour à l’agent se fait sur présentation d’une déclaration approuvée par l’approbateur. Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement ont droit au remboursement de leurs dépenses réelles pour frais de route

et de séjour, sur production d’une déclaration. Le présent article s’applique également aux membres du

Conseil d’État voyageant dans l’exercice de leur fonction.

Chapitre 2 - Frais de route

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal.
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Le Centre contribue à la mise en œuvre de la politique de la langue luxembourgeoise et constitue un

organisme de contact et d’information en la matière.

Le Centre peut, de sa propre initiative ou à la demande du Gouvernement, être chargé d’étudier les questions

en rapport avec la politique de la langue luxembourgeoise.

Dans l’exercice de ses missions, le Centre

1° publie les règles relatives à l’orthographe et à la grammaire de la langue luxembourgeoise ;

2° élabore et met à jour des outils linguistiques ;

3° répond aux questions ayant trait à l’orthographe, la grammaire, la phonétique et le bon usage de la langue

luxembourgeoise ;

4° procède, sur demande des ministres, à la traduction de documents officiels et de communications

officielles destinés à être publiés.

Les règles visées à l’alinéa 3, point 1, sont soumises pour avis au Conseil permanent de la langue

luxembourgeoise créé à l’article 11.

Le Centre peut être chargé par les ministres d’autres missions dans le domaine de la mise en œuvre de la

politique de la langue luxembourgeoise.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire

d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur.

La durée de la priorité d'embauche est identique à la durée totale du temps passé en contrat d'initiation à

l'emploi-expérience pratique auprès de l'employeur. A cet effet, sous peine de remboursement au Fonds

pour l'emploi des sommes perçues en application de l'article 5 de la présente loi, l'employeur doit informer

en temps utile l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique s'il répond aux

qualifications et au profil exigés. Ce dernier dispose d'un délai de huit jours pour faire connaître sa décision.

règlement grand-ducal en vue de l'obtention du revenu pour personnes gravement handicapées au Fonds national de solidarité.
Art. 6 — règlement grand-ducal en vue de l'obtention du revenu pour personnes gravement handicapées au Fonds national de solidarité. Apri la fonte ufficiale

(1) La Commission d'orientation et de reclassement professionnel appelée ci-après la «Commission

d'orientation», décide de guider la personne reconnue «salarié» handicapé vers le marché du travail

ordinaire ou vers les ateliers protégés reconnus comme tels conformément aux dispositions de l'article 23.

(2) La Commission d'orientation peut entendre le candidat lui-même ou, à titre de renseignement, des

tierces personnes.

Elle peut faire intervenir des experts ou se faire communiquer par des organismes publics toute pièce

nécessaire qu'elle juge utile ou indispensable à une analyse exhaustive de la situation du candidat.

(3) En cas d'intervention d'un changement fondamental des faits et des circonstances liés à la capacité de

travail du requérant, la décision portant orientation du salarié handicapé vers le marché du travail ordinaire

ou vers les ateliers protégés peut faire l'objet d'une demande en révision.

La demande en révision est introduite par le requérant ou son tuteur auprès de la Commission d'orientation

et de reclassement professionnel. Elle doit être accompagnée des pièces justificatives requises déterminées

par règlement grand-ducal.

Aucune décision de la Commission d'orientation et de reclassement professionnel ne peut faire l'objet d'une

demande en révision ni au cours de l'instance engagée sur les recours prévus à l'article 7, ni avant l'expiration

d'un délai de six mois à partir de la notification d'une première décision devenue définitive.

La décision relative à la demande en révision est prise conformément à la procédure prévue aux paragraphes

1 et 2 ci-avant.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 en échelon, les avancements en traitement et les promotions qui sont accordées à ses collègues dans le cadre originaire, de rang égal ou immédiatement inférieur.
Art. 6bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 en échelon, les avancements en traitement et les promotions qui sont accordées à ses collègues dans le cadre originaire, de rang égal ou immédiatement inférieur. Apri la fonte ufficiale

I. Le fonctionnaire qui est admis au stage d’une carrière supérieure continuera à jouir de son traitement

pendant la durée du stage.

Au cas où l’indemnité de stage est supérieure à son traitement, la différence lui est payée à titre de

supplément personnel.

Lorsqu’au moment de la nomination dans une carrière supérieure le nouveau traitement est inférieur à celui

dont jouissait le fonctionnaire dans la carrière inférieure, il conservera l’ancien traitement, arrêté au jour de

la nomination, aussi longtemps qu’il est plus élevé.

II. 1. Le fonctionnaire ou fonctionnaire-stagiaire qui change d’administration dans les conditions spécifiées

à l’article 6 paragraphe 4 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de

l’Etat, peut conserver le traitement ou l’indemnité dont il jouissait avant le transfert aussi longtemps que le

calcul du nouveau traitement ou de l’indemnité accuse un montant inférieur à l’ancien.

2. Le temps que le fonctionnaire a passé dans son ancienne administration depuis sa nomination peut être

considéré comme temps de service passé dans le grade de nomination pour l’application des articles 8 et

22 de la présente loi. Cette disposition n’influera cependant pas sur son rang dans sa nouvelle administration.

3. Les décisions pour l’application des paragraphes 1 et 2 ci-dessus sont prises par le ministre ayant dans ses

attributions la Fonction publique, sur proposition du ministre ayant dans son ressort l’administration dont

relève le fonctionnaire ou fonctionnaire stagiaire.

III. 1. Le fonctionnaire, le fonctionnaire stagiaire ainsi que l’employé de l’Etat qui réintègre le service de l’Etat

dans l’une de ces qualités énumérées après l’avoir quitté pour des raisons autres que la mise à la retraite

peut obtenir un supplément personnel tenant compte de la différence entre son traitement ou indemnité

barémiques dont il jouissait avant son départ et son traitement ou indemnité barémiques alloués au moment

de sa réintégration.

Par traitement barémique au sens de la présente disposition, il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il

résulte de l’application des tableaux indiciaires de l’annexe C et des articles 4, 22, sections IV, V, VI, VII et VIII

et 25ter de la présente loi, ainsi que de l’article 16bis de la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation

des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de

l’Etat.

Par indemnité barémique au sens de la présente disposition, il y a lieu d’entendre l’indemnité telle qu’elle

résulte de l’application des tableaux indiciaires de l’annexe C de la présente loi, de l’annexe du règlement

grand-ducal modifié du 7 août 1998 portant fixation des subventions-salaires des enseignants et chargés de

cours de religion et de l’article 16, deuxième alinéa, du règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000

fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat, y compris

les allongements de grade et majorations d’indice prévus dans la réglementation concernant la fixation des

indemnités des employés de l’Etat.

2. Le supplément personnel visé au paragraphe 1er ci-dessus diminue au fur et à mesure que le traitement

ou l’indemnité augmente par l’accomplissement des conditions de stage, d’examen et d’années de service.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. Les décisions pour l’application des paragraphes 1er et 2 ci-dessus sont prises sur demande de l’agent

réintégré par le ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique et sur proposition du ministre ayant

dans ses attributions l’administration dont relève l’agent réintégré.

1. L’employé de l’Etat qui est nommé fonctionnaire et qui, par application des dispositions de la présente

loi, obtient un traitement inférieur à son indemnité d’employé dont il jouit au moment de sa nomination

peut obtenir un supplément personnel de traitement tenant compte de la différence entre l’indemnité et le

traitement.

Il en est de même de l’employé qui est admis au stage de fonctionnaire.

Les dispositions de l’alinéa 1er ci-dessus s’appliquent également à l’ouvrier de l’Etat qui devient fonctionnaire

ou stagiaire-fonctionnaire. Le salaire pris en considération est le salaire mensuel normal au jour de la

fonctionnarisation ou de l’admission au stage de fonctionnaire.

2. Le supplément personnel visé au paragraphe 1er ci-dessus diminue au fur et à mesure que le traitement

augmente par l’accomplissement des conditions de stage, d’examen et d’années de service.

3. Les décisions pour l’application des paragraphes 1 et 2 ci-dessus sont prises par le ministre ayant dans ses

attributions la Fonction publique, sur proposition du ministre ayant dans son ressort l’administration dont

relève le fonctionnaire ou le fonctionnaire stagiaire.

Bonification d’ancienneté de service pour la fixation du traitement initial

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La gestion du congé-jeunesse incombe au ministre ayant dans ses attributions la Jeunesse.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La gestion du congé-jeunesse incombe au ministre ayant dans ses attributions la Jeunesse. Apri la fonte ufficiale

234-6.

Les modalités d’application de la présente section sont fixées par règlement grand-ducal.

Loi du 29 novembre 1982 portant approbation de la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales, signée à Madrid, le 21 mai 1980.
Art. unique — Loi du 29 novembre 1982 portant approbation de la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales, signée à Madrid, le 21 mai 1980. Apri la fonte ufficiale

Est approuvée la Convention-cadre européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou

autorités territoriales, signée à Madrid, le 21 mai 1980.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

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Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 N’est pas considérée comme diminution de traitement au sens du présent paragraphe la cessation d’emplois accessoires ni la cessation d’indemnités ou de frais de voyage, de bureau ou d’autres, lorsque la cause de
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 N’est pas considérée comme diminution de traitement au sens du présent paragraphe la cessation d’emplois accessoires ni la cessation d’indemnités ou de frais de voyage, de bureau ou d’autres, lorsque la cause de Apri la fonte ufficiale

1. L’autorité investie du pouvoir de nomination peut affecter le fonctionnaire en qualité d’intérimaire à un

emploi vacant correspondant à une fonction supérieure.

Sauf circonstances exceptionnelles, constatées par le ministre, la durée de l’intérim ne pourra pas excéder

un an.

2. L’autorité investie du pouvoir de nomination peut, dans l’intérêt du bon fonctionnement des services et

sans préjudice de l’affectation du fonctionnaire, procéder à des détachements pour une durée maximale de

deux ans renouvelable à son terme.

Par détachement, on entend l’assignation au fonctionnaire d’un autre emploi correspondant à sa catégorie

et à son grade dans une autre administration, dans un établissement public ou auprès d’un organisme

international.

En cas de détachement dans une autre administration, un établissement public ou un organisme

international, le fonctionnaire relève de l’autorité hiérarchique de l’administration, respectivement de

l’établissement ou de l’organisme auquel il est détaché.

(. . .) Au terme du détachement, le fonctionnaire est de nouveau intégré dans le cadre de son administration

d’origine.

Chapitre 7. - Issues et dégagements intérieurs
Art. 7.1 — Chapitre 7. - Issues et dégagements intérieurs Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(7.1.01) Par issues on entend les aménagements, dégagements et passages qu’une personne doit parcourir

et traverser pour gagner l’extérieur depuis sa place de séjour à l’intérieur du bâtiment.

(7.1.02) Elles comportent notamment

- les principaux dégagements, couloirs et passages menant vers les sorties des locaux,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- les portes des locaux,

- les corridors, dégagements et issues des compartiments,

- les escaliers,

- les halls et dégagements avec les sorties vers l’extérieur,

- les portes des sorties vers l’extérieur,

- les différentes portes coupe-fumée et coupe-feu aménagées aux limites des compartiments et

fonctionnant conformément aux dispositions y relatives.

(7.1.03) Les issues doivent être aménagées et réparties de telle façon qu’elles permettent l’évacuation

rapide, sûre et facile des occupants. Leur nombre et leur largeur doivent être proportionnés au nombre des

personnes susceptibles de les utiliser en même temps.

(7.1.04) Il est strictement interdit d’admettre dans les locaux, salles, compartiments et bâtiments un nombre

de personnes supérieur au nombre admissible sur base des dispositions du présent chapitre concernant en

particulier la disposition, le nombre et la largeur des issues.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.9.01) Un escalier réglementaire desservant les étages ne doit avoir une largeur inférieure à 120 cm.
Art. 7.10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.9.01) Un escalier réglementaire desservant les étages ne doit avoir une largeur inférieure à 120 cm. Apri la fonte ufficiale

- Signalisation

(7.10.01) La signalisation de sécurité est une signalisation qui, rapportée à un objet, à une activité ou à une

situation déterminée, fournit une indication ou une prescription relative à la sécurité et/ou la santé au travail,

au moyen, selon le cas, d’un panneau, d’une couleur, d’un signal lumineux ou acoustique, d’une

communication verbale ou d’un signal gestuel.

(7.10.02) Le responsable doit prévoir ou doit s’assurer de l’existence d’une signalisation de sécurité et/ou

de santé au travail, lorsque les risques ne peuvent pas être évités ou suffisamment limités par les moyens

techniques de protection collective ou par des mesures, méthodes ou procédés d’organisation du travail.

(7.10.03) La signalisation de sécurité doit satisfaire aux prescriptions minimales fixées par les règles de l’art

et par les directives communautaires afférentes, telles qu’elles sont reprises dans la liste spéciale des textes

applicables au sens de l’article 17 de la loi et du paragraphe (1.3.01) ci-dessus.

Ces règles de l’art, directives et textes applicables doivent spécifier en particulier notamment

- la signification des couleurs de sécurité,

- la forme géométrique des panneaux,

- les pictogrammes,

- les signaux lumineux et acoustiques, de même que respectivement leur intensité et leur audibilité,

- les signaux gestuels et la communication verbale,

- les matériaux constitutifs, les dimensions, la mise en place et les emplacements des panneaux et signaux,

- la visibilité et l’éclairement des panneaux et dispositifs de signalisation,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- la signalisation sur les récipients et tuyauteries utilisés pour le transport et le stockage de substances,

préparations et produits dangereux,

- l’identification et la localisation des équipements destinés à la lutte contre l’incendie,

- la signalisation d’obstacles et endroits dangereux et le marquage des voies de circulation.

(7.10.04) Le personnel concerné, les membres des équipes de sécurité et toutes les autres personnes

concernées doivent être informés et formés de manière suffisante et adéquate en matière de signalisation

de sécurité.

Les comités de sécurité doivent être consultés conformément aux prescriptions afférentes de l’article 1.18.

du présent règlement.

(7.10.05) L’efficacité d’une signalisation ne doit pas être mise en cause par la présence d’une autre

signalisation ou d’une autre source d’émission du même type qui affecte la visibilité ou l’audibilité, ou par

une mauvaise conception, un nombre insuffisant, un mauvais emplacement, un mauvais état ou un mauvais

fonctionnement des moyens ou dispositifs de signalisation. Les pictogrammes, symboles et messages doivent

être aussi simples que possible et les détails inutiles à la compréhension doivent être laissés de côté. Un

panneau doit être enlevé lorsque la situation le justifiant disparaît.

(7.10.06) Les moyens et dispositifs de signalisation doivent, selon le cas, être régulièrement nettoyés,

entretenus, vérifiés et réparés, remplacés si nécessaire, de manière à conserver leurs qualités intrinsèques

et/ou de fonctionnement. Ils doivent être constitués de matériaux résistant le mieux possible aux agressions

dues au milieu ambiant.

(7.10.07) Le nombre et l’emplacement des moyens ou des dispositifs de signalisation à mettre en place est

fonction de l’importance des risques ou dangers ou de la zone à couvrir.

(7.10.08) Les signalisations qui ont besoin d’une source d’énergie pour fonctionner doivent être assurées

d’une alimentation de secours en cas de rupture de cette énergie, sauf si le risque disparaît avec la coupure

d’énergie.

(7.10.09) Un signal lumineux et/ou sonore indique, par son déclenchement, le début d’une action sollicitée;

sa durée doit être aussi longue que l’action l’exige.

Les signaux lumineux ou acoustiques doivent être réenclenchés immédiatement après chaque utilisation.

(7.10.10) Les signaux lumineux et acoustiques doivent faire l’objet d’une vérification de leur bon

fonctionnement et de leur réelle efficacité, avant leur mise en service et, ultérieurement, de façon

suffisamment répétitive.

(7.10.11) Au cas où des personnes concernées ont des capacités ou facultés auditives ou visuelles limitées,

y compris par le port d’équipements de protection individuelle, des mesures adéquates supplémentaires ou

de remplacement doivent être prises.

(7.10.12) Sans préjudice du respect des règles de l’art suivant la liste spéciale des textes applicables au sens

de l’article 17 de la loi et du paragraphe (1.3.01) ci-dessus, la signalisation de sécurité est évaluée en trois

catégories dénommées

- balisage des issues,

- signalisation d’urgence, et

- marquage technique.

(7.10.13) Par balisage des issues on entend la signalisation des portes, voies d’issue et sorties de manière

qu’à partir de tout endroit d’un compartiment soit servant au séjour prolongé de personnes soit d’issue, une

personne même étrangère des lieux puisse s’orienter facilement et rapidement et qu’elle puisse trouver sans

hésiter et sans risque d’engagement dans une impasse le chemin le plus court, le plus sûr ou le plus approprié

vers l’extérieur et/ou vers une zone de sécurité.

(7.10.14) A côté du fléchage des voies d’issues et du marquage particulier des sorties, ce balisage des issues

doit comporter également notamment

- l’identification claire des étages, niveaux et compartiments, en particulier sur les portes y donnant accès

depuis les halls et les cages d’escaliers,

- l’identification claire des portes et compartiments non accessibles au public et ne donnant pas dans une

issue, de même que la fermeture permanente de ces accès interdits,

- le mode d’ouverture et de fermeture des portes se trouvant dans les voies d’issue,

- le marquage des endroits et points dangereux,

- l’interdiction d’utiliser les ascenseurs en cas d’incendie,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- le marquage des issues secondaires et autres de secours éventuelles,

- le dégagement permanent des voies d’issue et portes de secours,

- l’interdiction de stationner dans les accès extérieurs.

(7.10.15) La signalisation dite balisage des issues doit être claire, voyante, précise et uniforme et elle doit

être apparente de façon permanente. Elle doit être mise en place à proximité des dispositifs de l’éclairage

de sécurité ou y être incorporée.

(7.10.16) Le balisage des issues doit être effectué à une hauteur suffisamment réduite du sol de manière

qu’il reste apparent également en cas de développement de fumées. Il peut être appliqué aussi sur le sol

même. En aucun cas les panneaux de décoration et autres de publicité ou d’orientation ne doivent diminuer

la visibilité des panneaux de balisage des sorties et des sorties de secours.

(7.10.17) La signalisation d’urgence comporte notamment

- la mémorisation sur chaque poste d’appel téléphonique ou autre, ou sur une liste affichée à proximité,

des numéros d’appel au secours utiles et nécessaires, ainsi que, le cas échéant, l’affichage des modes

d’emploi sommaires,

- l’affichage, de préférence dans des endroits discrets à proximité de tous les autres moyens et équipements

de sécurité regroupés, dits postes de secours, des plans d’alerte, d’alarme et d’évacuation, de même que

des consignes nécessaires y relatives,

- la signalisation suivant des règles de l’art des extincteurs portatifs d’incendie, des robinets d’incendie

armés, des équipements de premiers secours, des interrupteurs d’urgence et de tous les autres dispositifs

d’intervention de sauvetage et/ou d’urgence.

(7.10.18) Le marquage technique comporte l’identification des interrupteurs, valves, robinets, conduites,

conduits, circuits, bouteilles, récipients, réservoirs et tous les autres éléments faisant partie des installations

de distribution d’énergies, de gaz et de courant électrique notamment. Il est particulièrement destiné au

personnel technique et d’entretien, aux équipes assurant la maintenance, aux organismes de contrôle et

aux services de secours.

(7.10.19) Le marquage technique comporte aussi l’identification, à l’extérieur de leurs portes d’accès, de

tous les locaux dangereux de même que, s’il y a lieu, des équipements dangereux et des récipients contenant

des quantités importantes de substances, de produits et de préparations dangereux, y compris les consignes

relatives à la sécurité du travail.

(7.10.20) Ce marquage technique doit être conçu et mis en place de manière à prévenir les accidents du

travail chez le personnel appelé à accéder aux dits équipements et à manipuler lesdites substances. Il est

effectué également à l’adresse des sapeurs pompiers et des autres secours appelés à intervenir en cas de

sinistre.

Chapitre 8. - Installations techniques, dispositions générales et communes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 7.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Salarié sans expérience professionnelle antérieure

Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à

l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les portes des locaux, - les corridors, dégagements et issues des compartiments,
Art. 7.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les portes des locaux, - les corridors, dégagements et issues des compartiments, Apri la fonte ufficiale

- Disposition des issues

(7.2.01) Les issues doivent être aménagées et disposées selon le principe du plus court chemin vers

l’extérieur.

(7.2.02) Elles ne doivent pas présenter des cheminements compliqués, des coudes brusques, des piliers,

colonnes ou murs saillants, des dénivellements, des marches isolées ou d’autres obstacles ou recoins

susceptibles de faire trébucher les personnes, de leur faire perdre l’orientation ou d’entraver le flux

d’évacuation.

Des revêtements ou décorations miroitants de même que des affichages en particulier ne doivent pas amener

les personnes à se tromper en ce qui concerne les voies à prendre.

(7.2.03) Les sorties doivent donner directement dans les corridors des compartiments ou dans d’autres

locaux ou aménagements en communication directe avec ces corridors. En aucun cas, une voie d’issue ne

peut mener à travers un local contigu autrement affecté ou soustrait à la supervision et au libre accès des

personnes présentes dans le premier local.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire.
Art. 7.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire. Apri la fonte ufficiale

Salarié avec expérience professionnelle antérieure

(1) Le salarié qui entre nouvellement au service de l’État et qui peut se prévaloir d’une expérience

professionnelle antérieure, bénéficie d’une bonification d’ancienneté au moment de son engagement en

vue de la fixation de son début de carrière fictif. Par « expérience professionnelle », il y a lieu d’entendre

toute activité de travail rémunérée soumise à la retenue de cotisations pour pension.

(2) L’expérience professionnelle antérieure est reconnue jusqu’à un maximum de 12 ans.

(3) La bonification se compte par mois entiers, la période ne couvrant pas un mois entier étant négligée.

(4) La bonification d’ancienneté permet de déterminer le début de carrière fictif.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les portes des locaux, - les corridors, dégagements et issues des compartiments,
Art. 7.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les portes des locaux, - les corridors, dégagements et issues des compartiments, Apri la fonte ufficiale

- Largeur et hauteur des issues

(7.3.01) Sans préjudice des dispositions ci-après concernant les valeurs respectives minimales, les largeurs

des couloirs, portes, corridors, sorties et autres éléments et parties des issues doivent être calculées sur

base de 1 cm au moins par personne susceptible de les emprunter.

(7.3.02) La largeur minimale d’un escalier descendant vers la sortie est calculée sur base de 1,25 cm et celle

d’un escalier montant vers la sortie sur base de 2 cm par personne susceptible de les emprunter.

(7.3.03) La hauteur des voies d’issue ne peut être inférieure en aucun endroit à 2,20 m, portes et escaliers

compris.

(7.3.04) Les largeurs réglementaires sont déterminées en tenant compte des rétrécissements provoqués par

des saillies telles que: pilastres, piliers, colonnes, murs ou cloisons en saillie, vitrines, armoires murales,

tableaux d’affichage, bancs, radiateurs, appareils de chauffage ou de climatisation, vestiaires, extincteurs et

robinets d’incendie ou autres obstacles. Elles sont déterminées entre les points les plus saillants d’un passage

ou couloir ou entre l’alignement de ces points.

(7.3.05) Toutefois, les saillies des mains courantes, des plinthes, des limons, des soubassements ou d’autres

barres, bandes ou dispositifs de protection ou de guidage installés fixement le long des murs ne sont pas

prises en considération à condition de ne pas excéder 8 cm et de ne pas être à plus de 1,20 m du sol.

(7.3.06) En ce qui concerne la proéminence d’éléments mobiles, tels que battants et vantaux de portes ou

de fenêtres, la largeur réglementaire minimale des issues n’est pas à considérer comme réduite si cette saillie

ne dépasse pas 20 cm de part et d’autre.

(7.3.07) Dans le même ordre d’idées, la largeur réglementaire minimale des issues ne peut être réduite

ultérieurement par des aménagements quelconques, l’installation de meubles ou d’autres équipements

ainsi que le dépôt, même passager, d’objets quelconques.

(7.3.08) Le responsable est tenu de veiller au respect de cette règle. En cas d’un chantier, des mesures de

rechange doivent être prises.

(7.3.09) Les calculs suivant le présent article sont effectués dans l’hypothèse d’une évacuation successive

des différents étages et du cumul de toutes les issues réglementaires disponibles.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(7.3.10) En présence d’un grand nombre de personnes, dans une salle de fêtes notamment, les différentes

issues doivent être réparties et dimensionnées de façon équivalente dans la mesure du possible.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire.
Art. 7.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire. Apri la fonte ufficiale

Détermination du début de carrière

(1) Le début de carrière correspond à la date d’entrée en service du salarié auprès de l’État. Si la date d’entrée

en service tombe à une date autre que le premier du mois, le début de carrière est reporté au premier jour

du mois suivant.

(2) L’échelon du début de carrière du salarié nouvellement engagé correspond aux années bonifiées suivant

les dispositions de l’article 7.2 de la présente convention collective.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.3.10) En présence d’un grand nombre de personnes, dans une salle de fêtes notamment, les différentes issues doivent être réparties et dimensionnées de façon équivalente dans la mesure du possible.
Art. 7.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.3.10) En présence d’un grand nombre de personnes, dans une salle de fêtes notamment, les différentes issues doivent être réparties et dimensionnées de façon équivalente dans la mesure du possible. Apri la fonte ufficiale

- Issues réglementaires et issues accessoires

(7.4.01) Les issues réglementaires sont les couloirs, portes, corridors, escaliers, dégagements et sorties dont

les largeurs libres respectives correspondent à la largeur minimale déterminée sur base des dispositions du

présent chapitre.

(7.4.02) Ne peuvent pas tenir lieu d’issues réglementaires notamment les passages par des compartiments

techniques ou des locaux dangereux, les ascenseurs, les monte-charges, les fenêtres ou autres baies

d’éclairage ou d’aération, les échelles de secours ou autres dispositifs ou équipements de sauvetage, ainsi

que les toits, passerelles et balcons ne donnant pas accès à un escalier réglementaire. Il ne doit pas être

attendu des personnes de faire usage en cas d’évacuation, de précipitation et de panique éventuelle,

d’aménagements, de dispositifs ou d’équipements qu’elles n’ont pas l’habitude d’utiliser normalement et

sans préparation ou entraînement.

(7.4.03) Ces issues sont qualifiées d’issues accessoires ou de secours. Elles ne peuvent entrer en ligne de

compte que dans le cadre de l’homologation des installations anciennes prévue à l’article 1.8., qu’en rapport

avec un éventuel renforcement des mesures de sécurité réglementaires ainsi qu’à titre d’issue de secours

des compartiments techniques ou des locaux dangereux à l’usage exclusif du personnel de service et

d’entretien.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire.
Art. 7.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire. Apri la fonte ufficiale

Classement individuel

Le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions peut prendre une décision individuelle de

classement lorsque le salarié à engager peut se prévaloir d’une expérience étendue dans le secteur privé ou

lorsqu’il s’agit d’agents occupés auparavant au service de la couronne ou repris d’un établissement public,

des communes, des syndicats de communes, de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois,

du secteur conventionné ou du secteur privé lorsque l’activité exercée antérieurement dans le secteur privé

a été reprise par l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.3.10) En présence d’un grand nombre de personnes, dans une salle de fêtes notamment, les différentes issues doivent être réparties et dimensionnées de façon équivalente dans la mesure du possible.
Art. 7.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.3.10) En présence d’un grand nombre de personnes, dans une salle de fêtes notamment, les différentes issues doivent être réparties et dimensionnées de façon équivalente dans la mesure du possible. Apri la fonte ufficiale

- Sens d’ouverture et nombre des issues

(7.5.01) Toutes les portes aménagées dans les voies d’issue réglementaires et accessoires, y compris en

particulier les portes coupe-feu, les portes coupe-fumée de même que les portes des sorties vers l’extérieur,

doivent s’ouvrir sans faute dans le sens du flux d’évacuation ou être aménagées en va-et-vient.

(7.5.02) Un local destiné à une activité ordinaire et normale et ne recevant pas plus de 50 personnes n’a

besoin d’avoir qu’une seule porte d’issue.

(7.5.03) Les salles recevant plus de 50 personnes, tels que notamment les salles de fêtes, les restaurants ou

les salles de réunion ou de jeux, ainsi que tous les locaux à équipements spécialisés présentant des risques

particuliers, tels que notamment, les laboratoires scientifiques et technologiques, les salles de travaux

pratiques et les ateliers, doivent disposer de deux portes d’issues au moins. Celles-ci doivent être aménagées

aussi près que possible de deux extrémités opposées des locaux concernés.

(7.5.04) A partir du seuil de tout local, de toute chambre et de toute salle servant au séjour prolongé de

personnes, il doit y avoir moyen d’emprunter au moins deux voies d’issue réglementaires distinctes et aucun

de ces seuils ne peut se trouver en cul-de-sac. Une dérogation à cette règle peut être prononcée dans le

cadre de la procédure de dispense prévue à l’article 1.5. à condition que l’occupation totale des locaux

concernés ne dépasse pas 50 personnes et qu’aucune activité dangereuse ne se déroule dans les locaux en

question.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.3.10) En présence d’un grand nombre de personnes, dans une salle de fêtes notamment, les différentes issues doivent être réparties et dimensionnées de façon équivalente dans la mesure du possible.
Art. 7.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.3.10) En présence d’un grand nombre de personnes, dans une salle de fêtes notamment, les différentes issues doivent être réparties et dimensionnées de façon équivalente dans la mesure du possible. Apri la fonte ufficiale

- Accessibilité des issues

(7.6.01) Aucune voie d’issue, porte, couloir, escalier et autre dégagement faisant partie des voies d’issue

réglementaires ne doit être obstrué, encombré, masqué, barré ou fermé pendant l’occupation du bâtiment.

(7.6.02) Les sorties réglementaires en particulier doivent être accessibles facilement et elles doivent pouvoir

s’ouvrir à tout moment depuis l’intérieur sur simple poussée et cela pendant toute la durée de l’occupation.

Au cas où, pour des raisons de surveillance notamment, l’accès depuis l’extérieur doit être condamné,

l’aménagement de dispositifs d’ouverture antipanique s’impose.

(7.6.03) Les issues, portes et sorties accessoires, dites de secours, réservées exclusivement au personnel de

service et d’entretien peuvent rester fermées à condition qu’elles soient signalisées de façon adéquate et

que des dispositifs ou moyens d’ouverture rapide et facile depuis l’intérieur soient disponibles à proximité.

(7.6.04) En vue de prévenir, de décourager, de découvrir ou d’empêcher les abus possibles en présence de

moyens d’ouverture facile des issues de l’intérieur, tel que l’exige le présent article, celles-ci peuvent être

munies de dispositifs spéciaux d’alerte acoustique, d’équipements de surveillance électronique à distance,

de panneaux de signalisation ou d’avertissement, de verrouillages électromagnétiques de même que

d’autres moyens techniques ou d’organisation adéquats disponibles sur le marché.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(7.6.05) En cas de verrouillage électromagnétique asservi à une détection automatique et à une commande

à distance, cette dernière doit être doublée sur place d’une commande manuelle visiblement signalisée.

(7.6.06) Le déverrouillage des portes condamnées au moyen de dispositifs électromagnétiques doit être

assuré aussi en cas de panne d’électricité.

(7.6.07) La résistance à la poussée d’une porte d’issue de même qu’à la manoeuvre d’un quelconque

dispositif d’ouverture manuel ne doit en aucun cas dépasser la force dont sont capables les personnes

susceptibles de sortir. Dans les écoles et les maisons de soins en particulier cette force ne doit pas dépasser

quelque 100 N.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.6.05) En cas de verrouillage électromagnétique asservi à une détection automatique et à une commande à distance, cette dernière doit être doublée sur place d’une commande manuelle visiblement signalisée.
Art. 7.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.6.05) En cas de verrouillage électromagnétique asservi à une détection automatique et à une commande à distance, cette dernière doit être doublée sur place d’une commande manuelle visiblement signalisée. Apri la fonte ufficiale

- Dispositions supplémentaires relatives aux portes

(7.7.01) Une porte d’issue réglementaire ne peut avoir une largeur libre inférieure à 85 cm.

(7.7.02) En amont et en aval des portes donnant dans les corridors et dégagements et des portes coupe-feu

et coupe-fumée, il doit être prévu un espace libre, dégagé, sans marches ni pentes, de 1,20 x 1,20 m au

moins.

(7.7.03) En ce qui concerne les sorties vers l’extérieur, cet espace libre doit être d’au moins 2x2 m de part et

d’autre.

(7.7.04) Les portes coulissantes, tournantes, basculantes, à tambour ainsi que les tourniquets sont interdits

à titre d’issues réglementaires. En cas d’aménagement comme issues accessoires, des mesures spéciales

doivent être prises pour la sécurité des personnes en cas de panne ou de dérangement.

(7.7.05) Les portes coupant les circulations dans les couloirs, issues et halls, doivent être transparentes au

moins partiellement de manière que des personnes s’approchant des deux côtés puissent se remarquer

mutuellement. Ces surfaces transparentes doivent être marquées et signalisées de manière que leur

présence et leur position soient clairement perceptibles. Le verre ou autre matériau transparent employé

doit être pare-chocs et pare-éclats.

(7.7.06) Les portes s’ouvrant en va-et-vient doivent être transparentes de manière que des personnes

s’approchant des deux côtés opposés puissent se voir distinctement.

Elles doivent en outre être munies d’un frein les empêchant de se fermer brutalement.

(7.7.07) Les portes à fonctionnement automatique sont autorisées à condition que le mécanisme

automatique soit débrayé en cas d’alarme, en cas de panne de courant ou en cas d’un autre dérangement

influant sur son fonctionnement et que la porte fonctionne ensuite mécaniquement comme porte battante

normale réglementaire.

(7.7.08) Par dérogation aux dispositions du paragraphe (7.7.04) ci-dessus les portes coulissantes ou autres

automatiques intérieures doivent fonctionner comme indiqué aux paragraphes (5.4.09) et (5.4.10).

(7.7.09) Une porte coulissante ou autre automatique extérieure doit, en cas d’alarme, de panne de courant

ou d’un autre dérangement influant sur son fonctionnement, soit s’ouvrir d’elle-même et donner libre

passage, soit fonctionner accessoirement comme porte battante normale réglementaire, soit être dédoublée

d’une ou de plusieurs portes battantes normales réglementaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.6.05) En cas de verrouillage électromagnétique asservi à une détection automatique et à une commande à distance, cette dernière doit être doublée sur place d’une commande manuelle visiblement signalisée.
Art. 7.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7.6.05) En cas de verrouillage électromagnétique asservi à une détection automatique et à une commande à distance, cette dernière doit être doublée sur place d’une commande manuelle visiblement signalisée. Apri la fonte ufficiale

- Dispositions supplémentaires concernant les corridors

(7.8.01) La largeur libre minimale du corridor central d’un compartiment ou d’une voie d’accès centrale à

une sortie vers l’extérieur est de 120 cm.

(7.8.02) Au cas où il y a des portes des deux côtés du corridor, il faudra éviter qu’elles ne s’ouvrent l’une en

face de l’autre.

(7.8.03) Les armoires, vitrines, portemanteaux, radiateurs et autres équipements disposés ou installés le

long des murs des corridors, de même que les piliers, colonnes et cloisons, doivent être disposés, aménagés,

protégés ou masqués de manière à former une voie de circulation délimitée par une ligne droite et de manière

qu’il y ait le moins possible d’encoches ou de saillie.

(7.8.04) Dans le même ordre d’idées, la proéminence de vantaux ou battants de portes ou de fenêtres doit

être masquée et protégée soit par l’installation de dispositifs ou d’équipements de guidage et de protection,

soit par la mise en place dans les encoches et recoins créés de meubles, de vestiaires ou d’autres

équipements. Cette saillie des parties mobiles des portes, fenêtres ou autres aménagements n’est pas à

prendre en considération si elle ne dépasse pas 20 cm.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 7.9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Dispositions supplémentaires concernant les escaliers

(7.9.01) Un escalier réglementaire desservant les étages ne doit avoir une largeur inférieure à 120 cm.

(7.9.02) Il ne peut être qu’à volées droites. Les types dits tournants, à colimaçon ou incurvés peuvent tout

au plus constituer des parties d’issues accessoires, à condition que des mesures spéciales soient prises en

vue de la prévention des trébuchements et des chutes provoquées par la profondeur variable des marches.

Une dispense aux termes de l’article 1.5. ne peut être prononcée en ce qui concerne les escaliers tournants

que si simultanément

- ils sont strictement conformes aux règles de l’art,

- le nombre de personnes à évacuer ne dépasse pas la cinquantaine,

- les personnes sont matériellement tenues à l’écart des endroits intérieurs où la profondeur des marches

descend audessous de 15 cm,

- la largeur mesurée depuis cet endroit présente les 120 cm réglementaires.

(7.9.03) Les escaliers doivent être à contremarches pleines et pourvus des deux côtés de socles ou de plinthes

de butée, prévenant le coincement de pieds ou la chute d’objets errants.

(7.9.04) Ils doivent être munis des deux côtés de fortes mains courantes adaptées à la taille des personnes

appelées à les utiliser. Le cas échéant des mains courantes peuvent être aménagées à plusieurs niveaux.

(7.9.05) Du côté du vide de la cage d’escalier, les volées et les paliers doivent être protégés par des parois,

rambardes, garde-corps ou autres aménagements solides ayant une hauteur minimale de 1 m et présentant

toutes les caractéristiques de sécurité requises. Ils ne peuvent surplomber un passage pour personnes sans

qu’il ne soit aménagé un dispositif protégeant contre des objets pouvant tomber d’en haut.

(7.9.06) Les marches doivent être exécutées conformément aux règles de l’art. Leurs hauteurs et profondeurs

doivent être régulières au moins dans la même volée.

(7.9.07) Les volées des escaliers sont coupées de paliers dont la profondeur est au moins égale à la largeur

de l’escalier. Chaque volée ne doit avoir plus de 15 marches.

(7.9.08) Les marches doivent être structurées, exécutées, marquées et éclairées de manière à ce que leur

présence et leur aménagement soient visibles.

(7.9.09) Les escaliers larges de 2,40 m et davantage ayant plus de quatre marches doivent être munis de

mains courantes intermédiaires espacées de 1,20 m au moins et de 2,40 m au plus.

(7.9.10) Les glissades sur les mains courantes et l’escalade des garde-corps sont à prévenir. Toutefois, des

boules, pointes ou autres dispositifs saillants ne doivent pas y être appliqués.

(7.9.11) Les escaliers extérieurs desservant les étages doivent répondre aux critères fixés ci-dessus en ce qui

concerne les escaliers intérieurs. Toutefois, les marches et contremarches peuvent ne pas être pleines, à

condition que les risques d’accidents par chute d’objets errants ou par coincement d’un pied soient éliminés.

Chapitre 3 - Organisation des examens
Art. 7 — Chapitre 3 - Organisation des examens Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de fin de formation spéciale pour les groupes de traitement visés par le présent règlement

porte sur les formations de la partie II des programmes de formation respectifs.

(2) Les stagiaires doivent obligatoirement suivre la matière de la partie I de leur programme de formation

spéciale. La participation intégrale du stagiaire aux sessions de formation donne lieu à l’établissement d’un

certificat de fréquentation.

(3) À la fin du cycle de formation, les stagiaires doivent passer un examen théorique qui porte sur les matières

de la partie II sans préjudice de l’application des dispositions du paragraphe 2.

Les matières enseignées sont sanctionnées par un examen de fin de formation spéciale organisé dans les

trois mois qui suivent la fin de la période des cours.

L’examen théorique a lieu devant une commission d’examen qui se compose d’un président, de deux

membres effectifs pour chaque épreuve, d’un secrétaire, ainsi que d’un nombre concordant de membres

suppléants, nommés par le ministre du ressort.

La commission d’examen prononce l’admission, le refus ou l’ajournement des candidats se présentant aux

différents examens prévus par le présent règlement.

Nul ne peut être président, membre ou secrétaire d’une commission d’un examen auquel participe un parent

ou allié jusqu’au quatrième degré inclusivement.

L’examen est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984

déterminant la procédure des commissions d’examen du concours d’admission au stage, de l’examen de fin

de stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

(4) Les résultats obtenus à l’examen théorique sont pris en compte pour l’établissement du résultat de

l’examen de fin de formation spéciale.

L’appréciation de la réussite ou de l’échec à l’examen se fait conformément aux articles 17 à 20 du règlement

grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État.

Le procès-verbal visé au point 15 de l’article 5 du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant

la procédure des commissions d’examen du concours d’admission au stage, de l’examen de fin de stage et

de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État est dressé au plus tard au cours du

troisième mois qui précède la fin du stage.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - Disposition finale

Chapitre 3 - Dispositions finales Le règlement grand-ducal du 8 juin 2005 déterminant les conditions d’admission, de nomination et d’avancement du personnel des cadres de l’Administration de la Gestion de l’Eau est abrogé.
Art. 7 — Chapitre 3 - Dispositions finales Le règlement grand-ducal du 8 juin 2005 déterminant les conditions d’admission, de nomination et d’avancement du personnel des cadres de l’Administration de la Gestion de l’Eau est abrogé. Apri la fonte ufficiale

Formule exécutoire

Notre Ministre de l’Environnement et Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative

sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal

officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 31 janvier 2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage

sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive au statut de fonctionnaire ainsi que de

l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès du Service de la formation

professionnelle.

Chapitre 1er - Programme et organisation de la formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Travail de réflexion en relation avec les
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Travail de réflexion en relation avec les Apri la fonte ufficiale

Dispositions transitoires

(1) Les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1, sous-groupe administratif, A2, sous-groupe

administratif et sous-groupe éducatif et psycho-social et D1, sous-groupe à attributions particulières,

fonction de l’artisan, dont la date prévisionnelle de fin de stage se situe avant le 1er avril 2020, restent soumis

aux dispositions du règlement grand-ducal du 12 octobre 2018 fixant les modalités et les matières de

l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive des différentes

catégories de traitement auprès du Service de la formation professionnelle.

(2) Les fonctionnaires stagiaires du groupe de traitement B1, entrés en fonction avant le 1er janvier 2019

restent soumis aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 22 mars 2004 déterminant les

conditions d’admission, de nomination et d’avancement du personnel des cadres de l’administration

gouvernementale ».

Communication et compétences comportementales
Art. 7 — Communication et compétences comportementales Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires de la catégorie de traitement C , la durée de la formation spéciale est fixée à 60 heures.

Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Initiation aux missions et à l’organisation du département ministériel et de

ses administrations

12 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Matière

Durée de la formation

Organisation de l’État

• Structure de l’État et la répartition des compétences entre les

différentes entités

• Pouvoir exécutif et le fonctionnement du Conseil de gouvernement

9 heures

Gestion publique et maturité organisationnelle

• Définition d’une organisation mature

• Gestion des ressources humaines

• Gestion de projet

• Relation administrative avec le citoyen

• Budget et comptabilité de l’État

• Digitalisation de l’État

• Protection des données

• Sécurité de l’information

• Sécurité dans la Fonction publique

18 heures

Communication et compétences comportementales

• L’accueil du public

• Premier secours psychologique

• Organisation de son travail

21 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - Dispense de formation
Art. 7 — Chapitre 4 - Dispense de formation Apri la fonte ufficiale

Une dispense de formation peut être accordée conformément aux dispositions de l’article 18 alinéas 1er et

2, du règlement grand-ducal précité du 31 octobre 2018.

Chapitre 4bis - Formation et examen de promotion

Section 1ère - Formation préparatoire à l’examen de promotion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° l’organisation de la Cour Constitutionnelle Procédure civile
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° l’organisation de la Cour Constitutionnelle Procédure civile Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires des catégories de traitement C et D, la durée de la formation spéciale est fixée à soixante

heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Initiation aux missions et à l’organisation des juridictions administratives

10 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Matière

Durée de la formation

Droit administratif

1° le statut général des fonctionnaires de l’État

2° organisation des juridictions administratives

3° les recours devant les juridictions administratives

4° procédure devant les juridictions administratives

10 heures

Droit constitutionnel

la Constitution du Grand-Duché de Luxembourg

10 heures

Rédaction

correspondance de service dans les langues allemande et française sur des

matières ressortissant aux services des juridictions administratives

10 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Exercice pratique

connaissance appropriée des programmes informatiques propres aux

juridictions administratives

20 heures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Compétences linguistiques françaises / rédactions Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement D, la durée de la formation de promotion est fixée à
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Compétences linguistiques françaises / rédactions Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement D, la durée de la formation de promotion est fixée à Apri la fonte ufficiale

L’examen de promotion des fonctionnaires des catégories de traitement B et C comporte des épreuves dans

les matières suivantes

Matière examinée

Nature de l’épreuve Nombre

maximum de

points

Rédaction de correspondances de service dans les langues

allemande / française et anglaise

épreuve écrite

Rédaction d’une dissertation sur un sujet concernant

l’administration

épreuve écrite

Procédures internes/ organisation des services / -

approfondissement des matières étudiées pour l’examen

de fin de formation spéciale

épreuve écrite

Partie II : matières relatives aux compétences digitales et aux compétences linguistiques 60 heures a)
Art. 7 — Partie II : matières relatives aux compétences digitales et aux compétences linguistiques 60 heures a) Apri la fonte ufficiale

Organisation des examens de promotion

(1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées au présent chapitre porte sur les

programmes de formations respectifs sanctionnés par un examen, à savoir la partie II pour la catégorie de

traitement B et les parties I et II pour les catégories de traitement C et D. Pour la catégorie de traitement B,

il comprend également la rédaction et la présentation orale d’un travail de promotion.

(2) Les examens sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13

avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose d’un président, de quatre membres

effectifs au maximum, d’un secrétaire, ainsi que d’un nombre concordant de suppléants, nommés par le

ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions.

Nul ne peut être président, secrétaire, membre effectif ou suppléant d’une commission d’examen si un des

candidats est un parent ou allié jusqu’au quatrième degré inclusivement.

(3) Les membres de la commission d’examen sont convoqués par le président de la commission d’examen

par courriel au moins huit jours ouvrables avant la réunion préliminaire. Un rapport de la réunion préliminaire

est rédigé par le secrétaire de la commission d’examen. Ce rapport reprend la date, l’horaire et le lieu de

l’examen, le nom des correcteurs, ainsi que la date et l’horaire de la réunion de délibération de la commission

d’examen.

(4) Le travail de promotion consiste en un travail d’analyse et de réflexion sur un sujet ayant trait aux missions

du fonctionnaire au sein de son administration d’affectation. Au choix du candidat, le travail est rédigé en

langue française, allemande ou anglaise. Le sujet ainsi que la date de la présentation orale sont communiqués

au fonctionnaire, qui dispose d’un délai minimum de trois mois pour son élaboration.

Le travail de promotion doit être rédigé sous forme dactylographiée et doit comprendre entre 30.000 et

50.000 caractères, espaces non compris.

Il est remis en triple exemplaire par le fonctionnaire au président de la commission d’examen quinze jours

au moins avant la date prévue pour sa présentation orale. Le président transmet le travail de promotion aux

membres de la commission d’examen. L’appréciation du travail de promotion est faite par deux membres

de la commission. Le président peut, s’il le souhaite, participer également à la présentation du travail de

promotion.

Les notes du travail de promotion sont communiquées par les membres de la commission au président qui

en établit la note finale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(5) À l’issue des épreuves, sur base du nombre total de points obtenus par le fonctionnaire dans toutes les

épreuves de l’examen de promotion, la commission d’examen prononce soit la réussite, soit l’ajournement,

soit l’échec du fonctionnaire pour l’examen de promotion.

Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de promotion à 60 points. Est

considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

Le candidat qui a obtenu une note finale d’au moins trois cinquièmes du total des points et une note suffisante

dans chacune des matières, a réussi à l’examen de promotion sous condition qu’il peut attester avoir suivi

l’ensemble des sessions de formation prévues à l’article 6. Est considérée comme insuffisante, la note qui

n’atteint pas la moitié du total des points attribués à une matière de l’examen.

Le candidat qui a obtenu une note finale d’au moins trois cinquièmes du total des points et une note

insuffisante dans une matière de l’examen doit passer un examen d’ajournement dans cette matière.

Le candidat qui a obtenu au moins la moitié du total des points dans la matière examinée à l’épreuve

d’ajournement a réussi à l’examen de promotion.

Le candidat qui n’a pas obtenu une note finale d’au moins trois cinquièmes du total des points ou qui a

obtenu une note insuffisante dans plus d’une matière a échoué à l’examen de promotion.

Le candidat qui n’a pas obtenu au moins la moitié du total des points dans la matière examinée à l’épreuve

d’ajournement a échoué à l’examen de promotion.

Le candidat qui, pour des raisons indépendantes de sa volonté reconnues valables par la commission

d’examen, ne se présente pas à une ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion,

n’est pas considéré comme ayant échoué à l’examen de promotion. Il est autorisé à se présenter à une

prochaine session d’examen de promotion. Le candidat qui, pour la deuxième fois, ne se présente pas à une

ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant

échoué.

Le candidat qui, sans motif reconnu valable par la commission d’examen, ne se présente pas à une ou

plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant échoué.

L’ajournement a lieu au plus tard trois mois suivant la date de la décision d’ajournement. En cas de note

insuffisante, le candidat a échoué.

(6) Conformément aux dispositions de la loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de

l’État et notamment celles contenues au sein de l’article 5 (3), le fonctionnaire qui a subi un échec à l’examen

de promotion peut se présenter une nouvelle fois à l’examen. En cas de second échec, le candidat peut se

présenter une dernière fois à l’examen de promotion après un délai minimum de cinq ans et à condition

d’avoir suivi une formation spéciale à l’Institut national d’administration publique ou auprès d’un autre

organisme de formation reconnu par le ministre.

Chapitre 3 - Dispositions abrogatoire, transitoire et finale

Chapitre 4 - Dispositions communes à l’examen de fin de formation spéciale et à l’examen de promotion (1) Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose de quatre membres nommés par le ministre ayant le secteur des assurances dans ses attributions, ci-après « le Ministre ». Le Mi
Art. 7 — Chapitre 4 - Dispositions communes à l’examen de fin de formation spéciale et à l’examen de promotion (1) Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose de quatre membres nommés par le ministre ayant le secteur des assurances dans ses attributions, ci-après « le Ministre ». Le Mi Apri la fonte ufficiale

Appréciation des résultats de l’examen de promotion

(1) Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de promotion à 60 points.

Est considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

(2) A réussi à l’examen de promotion le candidat qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du nombre total

des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans chacune des

épreuves de l’examen de promotion.

(3) A échoué à l’examen de promotion le candidat qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du

nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de promotion.

(4) Le candidat qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du nombre total des points pouvant être obtenus

dans le cadre de l’examen de promotion et une note insuffisante dans une épreuve de l’examen en question

est ajourné à cette épreuve.

Sauf pour l’épreuve consistant dans la rédaction d’un mémoire, une épreuve d’ajournement doit être passée

pour l’épreuve pour laquelle le candidat a obtenu une note insuffisante.

Au cas où une note insuffisante a été obtenue pour la rédaction d’un mémoire, le président de la commission

peut soit inviter le candidat à corriger le mémoire, soit fixer un sujet pour un nouveau mémoire.

Dans les deux cas, le candidat dispose d’un délai de trois mois au moins pour la réalisation de ce travail.

(5) A échoué à l’examen de promotion le candidat qui a obtenu une note insuffisante dans l’épreuve

d’ajournement ou qui a obtenu une nouvelle fois une note insuffisante pour le travail du mémoire.

(6) Le candidat qui, pour des raisons indépendantes de sa volonté reconnues valables par la commission

d’examen, ne se présente pas à une ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion,

n’est pas considéré comme ayant échoué à l’examen de promotion. Il est autorisé à se présenter à une

prochaine session d’examen de promotion. Le candidat qui, pour la deuxième fois, ne se présente pas à une

ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant

échoué.

(7) Le candidat qui, sans motif reconnu valable par la commission d’examen, ne se présente pas à une ou

plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant échoué.

Chapitre 5 - Disposition finale

Section 1re - Formation de promotion La durée de la formation de promotion est fixée à 48 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit
Art. 7 — Section 1re - Formation de promotion La durée de la formation de promotion est fixée à 48 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit Apri la fonte ufficiale

La nature des sessions de formation, leurs modalités d’organisation, leurs horaires et leurs délais d’inscription

qui doivent être d’au moins un mois sont déterminés par le ministre.

Les fonctionnaires inscrits sont informés des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu de déroulement

des sessions de formation par la voie appropriée.

Section 2 - Examen de promotion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue française ou de l’épreuve d’allemand si le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue allemande.
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue française ou de l’épreuve d’allemand si le diplôme certifie des programmes d’études organisés majoritairement en langue allemande. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 9 décembre 1994 fixant les modalités du contrôle de la connaissance

des trois langues administratives pour le recrutement des fonctionnaires et employés des administrations

de l’Etat et des établissements publics n’est plus applicable à partir de l’entrée en vigueur du présent

règlement grand-ducal.

Toutefois, il reste applicable aux fonctionnaires et employés de l’Etat des carrières d’enseignant de

l’enseignement fondamental et de l’enseignement postprimaire ainsi que des carrières d’enseignant et

d’agent socio-éducatif de l’Education différenciée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6) Pratique professionnelle
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6) Pratique professionnelle Apri la fonte ufficiale

Le programme de l’examen de fin de formation spéciale se compose de la partie I, intitulée « Session

d’examen de fin de formation spéciale » et de la partie II, intitulée « Examens partiels d’examen fin de

formation spéciale ». Les examens partiels sont organisés avant la session d’examen de fin de stage en

formation spéciale.

Le programme, le détail des différentes matières et les dates d’examen sont communiqués aux candidats

par le secrétaire de la commission d’examen.

Les examens sont organisés sous forme d’épreuves écrites, orales ou informatiques par les chargés de cours

respectifs à la suite de cours obligatoires sur les matières énoncées aux tableaux figurant à l’article 6.

En accord avec le président de la commission d’examen, la forme des examens est communiquée par le

chargé de cours respectif, au plus tard à la dernière séance de cours.

Les matières énoncées dans les tableaux figurant à l’article 6 sous « Partie II : Examens partiels de fin de

formation spéciale » sont sanctionnées par des examens partiels organisés à la fin de chaque cours par les

chargés de cours respectifs.

L’intervalle minimal entre la dernière séance de cours et l’examen partiel relatif à cette matière doit compter

quinze jours ouvrables au moins.

Les matières énoncées dans les tableaux figurant à l’article 6 sous « Partie I : Session d’examen de fin de

formation spéciale » sont sanctionnées par une session d’examen de fin de stage en formation spéciale. Elle

est organisée sous forme d’épreuves écrites, orales ou informatiques par les chargés de cours respectifs au

cours des douze derniers mois de stage.

Sous-section 3 - Modalités de l’élaboration et de l’appréciation du mémoire

Partie II : Matières sanctionnées par un examen Matière Durée de la formation Points
Art. 7 — Partie II : Matières sanctionnées par un examen Matière Durée de la formation Points Apri la fonte ufficiale

Organisation de la formation préparatoire aux examens de promotion

(1) Les matières visées par le présent chapitre sont enseignées sous forme de sessions de formation suivant

un horaire à déterminer par le directeur de l’ALVA.

(2) Les formations figurant au programme de plusieurs catégories de traitement peuvent être organisées en

commun pour tout ou partie des fonctionnaires des catégories de traitement concernés.

(3) Les sessions de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours en ligne, des cours

alternant des phases présentielles avec des cours en ligne et des séances d’autoapprentissage accompagnées

sur le lieu de travail et la participation à des séminaires dans l’intérêt du service.

Elles peuvent être organisées pour des périodes à plein temps ou en alternance avec des plages de travail

effectif.

La nature des sessions de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le directeur de

l’ALVA.

(4) Les fonctionnaires sont informés de la nature, des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu de

déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant leur début.

(5) Le temps de formation compte comme période d’activité de service.

Partie II : Matières sanctionnées par un examen Formation Durée de la formation Module 2 : Encadrement du client et compétences sociales
Art. 7 — Partie II : Matières sanctionnées par un examen Formation Durée de la formation Module 2 : Encadrement du client et compétences sociales Apri la fonte ufficiale

(1) La forme des sessions de formation, leurs modalités d’organisation et leurs horaires sont déterminés par

le chef d’administration ou son délégué.

(2) Les stagiaires sont informés de la forme, des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu de

déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant leur début. Ces informations leur sont

transmises par la voie informatisée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale

Chapitre 3 – Dispositions générales Les examens prévus au présent règlement sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de pro
Art. 7 — Chapitre 3 – Dispositions générales Les examens prévus au présent règlement sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de pro Apri la fonte ufficiale

La commission d’examen prononce l’admission, le refus ou l’ajournement des candidats se présentant aux

différents examens prévus par le présent règlement.

Chapitre 4 – Aspects organisationnels de la formation spéciale

Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales
Art. 7 — Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 30 septembre 2015 déterminant pour les fonctionnaires et employés

de l'État : I. les cas d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ; II. la bonification d'ancienneté

de service pour la fixation du traitement initial ; III. la procédure d'attribution d'une prime pour les détenteurs

d'un doctorat est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 15/12/2024 : Loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique et modification : 1° du Code du travail ; et Apri la fonte ufficiale

(1) Le congé épargne-temps est utilisé en heures et minutes. Pour les enseignants, il est utilisé en leçons.

(2) Le congé épargne-temps est accordé sur demande de l’agent par le chef d’administration, sous condition

que les nécessités du service ne s’y opposent pas.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée

mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la

fin du mois pour compenser ce solde négatif, il sera procédé par imputation sur le congé de récréation de

l’année en cours et, à défaut, sur le traitement de l’agent.

(4) Le cumul du congé épargne-temps et du congé de récréation ne peut dépasser une année. Pour les

enseignants, le cumul du congé épargne-temps et des vacances scolaires ne peut dépasser la durée d’une

année scolaire.

Chapitre IV. - Indemnités pour heures de travail supplémentaires et pour astreinte à domicile 1. Les heures de travail supplémentaires sont à rémunérer sur la base du taux horaire, qui équivaut à 1/173 du traitement mensuel brut.
Art. 7 — Chapitre IV. - Indemnités pour heures de travail supplémentaires et pour astreinte à domicile 1. Les heures de travail supplémentaires sont à rémunérer sur la base du taux horaire, qui équivaut à 1/173 du traitement mensuel brut. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire soumis à astreinte à domicile bénéficie d’un congé de compensation d’une heure par

permanence. Si pour des raisons de service, une compensation s’avère impossible, il est accordé au

fonctionnaire, qu’il se produise une intervention ou non, une indemnité fixée comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

A) Permanences de nuit

1) pour les astreintes aux jours ouvrables (à partir de 19.00 heures jusqu’à 7.00 heures): 1,24 euros (n.i.

100);

2) pour les astreintes aux samedis, dimanches et jours fériés, respectivement jours fériés de rechange (à

partir de 19.00 heures jusqu’à 7.00 heures): 2,48 euros (n.i. 100);

B) Permanence de jour

1) pour les astreintes aux jours ouvrables (à partir de 7.00 heures jusqu’à 19.00 heures): 1,24 euros (n.i.

100);

2) pour les astreintes aux samedis, dimanches et jours fériés, respectivement jours fériés de rechange (à

partir de 7.00 heures jusqu’à 19.00 heures): 2,48 euros (n.i. 100);

Chapitre V. -

Chapitre VI. - Dispositions transitoires et exécutoires

Chapitre 2. - Congé annuel de récréation 1.
Art. 7 — Chapitre 2. - Congé annuel de récréation 1. Apri la fonte ufficiale

Lorsque la durée d’un congé sans traitement se prolonge au-delà de l’année en cours, la partie du congé de

récréation correspondant à vingt-cinq jours qui n’a pu être accordée à l’agent durant l’année en cours est

reportée sur l’année au cours de laquelle l’agent reprend ses fonctions au service de l’État.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse.
Art. 7 — Règlement grand-ducal du 11 novembre 2008 déterminant les modalités d'application du congé-jeunesse. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Famille et de l'Intégration et Notre Ministre du Trésor et du Budget sont chargés, chacun

en ce qui le concerne, de l'exécution du présent règlement, qui entrera en vigueur le jour de sa publication

au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/01/2024 : Loi du 3 août 2005 concernant le sport et portant a)

modification de la loi modifiée du 7 juin 1937 ayant pour objet la réforme de la loi du 31 octobre 1919 portant

règlement légal du louage de service des employés privés; b) modification du code des assurances sociales;

c) dérogation aux articles 5 et 9 de la loi modifiée du 24 mai 1989 sur le contrat de travail. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions.
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions. Apri la fonte ufficiale

Le remboursement à l’employeur de l’agent visé à l’article 80 de la loi communale est effectué une fois par

an par l’intermédiaire du fonds des dépenses communales sur base d’une déclaration à présenter au

Ministère de l’Intérieur au plus tard le 30 septembre de l’année qui suit celle pour laquelle le remboursement

est demandé.

Faute d’avoir présenté la déclaration de remboursement à cette date, le droit au remboursement pour

l’année en question est déchu.

La déclaration est faite sur une fiche que chaque agent reçoit du collège des bourgmestre et échevins de la

commune où il exerce son mandat et qu’il remet à son employeur qui la remplit et qui signe la déclaration

et la demande de remboursement.

L’exactitude des indications de la fiche est certifiée par la signature de l’agent intéressé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

Le médecin prescrit des examens supplémentaires individuels ou collectifs

- en cas d’incidents sanitaires,

- en présence d’insuffisances résultant d’examens préalables,

- à l’égard de groupes à risques dont la santé n’est pas surveillée autrement; sont visés des jeunes, des

personnes handicapées, des travailleurs occupant des postes à risque de même que des personnes

exposées à un risque de maladies professionnelles ou à des radiations ionisantes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La représentation du personnel se compose au minimum de trois et au maximum de onze membres. Elle est autorisée à se réunir douze fois par an, sur convocation de son président, pour délibérer des affaires
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La représentation du personnel se compose au minimum de trois et au maximum de onze membres. Elle est autorisée à se réunir douze fois par an, sur convocation de son président, pour délibérer des affaires Apri la fonte ufficiale

La représentation du personnel enseignant de tous les ordres d’enseignement est assurée par les organes

existants et selon les modalités en vigueur à la date du 1er janvier 1984, sans préjudice des dispositions légales

ou réglementaires concernant la participation de ce personnel à d’autres niveaux.

Chapitre 6 – L’avancement en échelon
Art. 7 — Chapitre 6 – L’avancement en échelon Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire comptant depuis sa nomination définitive deux ans de bons et loyaux services dans le même

échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade, sans préjudice de l’application des dispositions

inscrites à l’article 5 fixant l’échéancier de cet échelon et des échelons subséquents. Il en est de même après

chaque période subséquente de deux ans de bons et loyaux services. Par dérogation aux dispositions qui

précèdent, le deuxième échelon viendra à échéance après un an de service ou un an de service computable

en application de l’article 5.

Chapitre 7 – Les avancements en grade

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (12) A l’article 5 de la loi modifiée du 29 août 1976 portant création de l’Administration des services vétérinaires, le paragraphe 1er est remplacé comme suit
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (12) A l’article 5 de la loi modifiée du 29 août 1976 portant création de l’Administration des services vétérinaires, le paragraphe 1er est remplacé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(19) La loi du 29 novembre 1988 portant organisation de la structure administrative de l’éducation physique

et des sports est modifiée comme suit

a) A l’article 9, le paragraphe Ier est remplacé comme suit

« I. Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles

que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) L’article 12 est remplacé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (36) A l’article 14 de la loi modifiée du 16 juin 2004 portant réorganisation du centre socio-éducatif de l’Etat, les alinéas 1er et 2 sont remplacés par un nouvel alinéa 1er libellé comme suit
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (36) A l’article 14 de la loi modifiée du 16 juin 2004 portant réorganisation du centre socio-éducatif de l’Etat, les alinéas 1er et 2 sont remplacés par un nouvel alinéa 1er libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint et des fonctionnaires des différentes

catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(42) A l’article 2 de la loi modifiée du 21 décembre 2007 a) portant réforme de l’Inspection du travail et des

mines b) modification du Titre Premier du Livre VI du Code du travail c) modification de l’article L. 142-3 du

Code du travail, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, deux directeurs adjoints et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(43) A l’article 12 de la loi du 30 avril 2008 portant création de l’Administration des Enquêtes Techniques, le

paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(44) A l’article 18 de la loi modifiée du 13 mai 2008 portant création d’une école préscolaire et primaire de

recherche fondée sur la pédagogie inclusive, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles

que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(45) A l’article 8 de la loi modifiée du 4 juillet 2008 sur la jeunesse, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(46) A l’article 25 de la loi du 16 décembre 2008 concernant l’accueil et l’intégration des étrangers au Grand-

Duché de Luxembourg, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(47) A l’article 9 de la loi modifiée du 16 décembre 2008 relative à l’aide à l’enfance et à la famille, l’alinéa

1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(48) L’article 54 de la loi modifiée du 19 décembre 2008 portant réforme de la formation professionnelle est

remplacé comme suit

«

règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 7 — règlements grand-ducaux pris en exécution de l’article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Fréquentation des cours de formation

Le candidat assiste obligatoirement aux cours de formation prévus par le présent règlement.

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Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales
Art. 7 — Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 30 septembre 2015 déterminant pour les fonctionnaires et employés

de l'État : I. les cas d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ; II. la bonification d'ancienneté

de service pour la fixation du traitement initial ; III. la procédure d'attribution d'une prime pour les détenteurs

d'un doctorat est abrogé.

loi, obtient un traitement inférieur à son indemnité d’employé dont il jouit au moment de sa nomination peut obtenir un supplément personnel de traitement tenant compte de la différence entre l’indemnité et le traitement.
Art. 7 — loi, obtient un traitement inférieur à son indemnité d’employé dont il jouit au moment de sa nomination peut obtenir un supplément personnel de traitement tenant compte de la différence entre l’indemnité et le traitement. Apri la fonte ufficiale

1. L’âge de vingt et un ans est considéré comme âge fictif de début de carrière pour les fonctionnaires des

carrières inférieures et moyennes, l’âge de vingt-cinq ans comme âge fictif de début de carrière pour les

fonctionnaires des carrières supérieures. Toutefois, l’âge fictif de début de carrière est fixé à dix-neuf ans

pour les fonctionnaires des grades 1, 2, 3 et 4 de la rubrique I «administration générale», des grades A1, P1,

A2 et P2 de la rubrique III «force publique» et du grade D1 de la rubrique VII «douanes» de l’annexe A de la

présente loi.

Pour la détermination des carrières inférieures, moyennes et supérieures il est renvoyé à l’annexe D de la

présente loi.

2. Lorsqu’un fonctionnaire obtient, après l’âge fictif de début de carrière, une nomination définitive au grade

de début de sa carrière, il est tenu compte, pour le calcul de son traitement initial, de la différence entre son

âge réel au moment de la nomination et l’âge fictif de début de sa carrière.

Cette différence lui est bonifiée comme ancienneté de service

a) pour la totalité du temps passé au service de l’Etat à tâche complète, avant la nomination définitive;

b) pour la moitié du temps passé ailleurs qu’au service de l’Etat, avant la nomination définitive.

Pour l’application des dispositions qui précèdent, est assimilé au temps passé au service de l’Etat, le temps

passé à tâche complète au service de la Couronne, des communes, des syndicats de communes, des

établissements publics et de la société nationale des chemins de fer luxembourgeois, ainsi que le temps de

formation à l’Institut pédagogique. Il en est de même pour les périodes passées à tâche complète au service

d’une institution auprès d’un Etat membre de l’Union Européenne identique ou similaire à une de celles

énumérées ci-avant.

La bonification se compte par mois entiers, la période ne couvrant pas un mois entier étant négligée.

3. Pour la détermination de l’âge fictif de début de carrière et de l’âge réel, l’anniversaire de la naissance qui

tombe à une date autre que le premier du mois, est reporté au premier du mois suivant. Il en est de même

des autres dates qui sont prises en considération pour calculer la bonification d’ancienneté.

4. Lorsqu’un fonctionnaire obtient sa première nomination dans sa carrière à un grade qui n’est pas considéré

comme étant le grade normal de début de carrière, la bonification d’ancienneté est accordée dans le grade

normal de début de carrière. La nomination est considérée comme promotion au sens des dispositions de

l’article 5 ci-dessus, sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 8 section I, 2, alinéa 2 ci-après.

Pour la détermination des grades qui sont considérés comme grades de début de carrière, il est renvoyé à

l’annexe D de la présente loi, rubrique grade de computation de la bonification d’ancienneté.

5. Pour l’application des dispositions du présent article, le temps que le fonctionnaire avait passé dans une

carrière inférieure à sa carrière normale, faute de remplir les conditions d’admission pour la carrière normale,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

est bonifié dans sa totalité comme ancienneté de service. Les restrictions prévues au paragraphe 6 ci-après

ne s’appliquent pas.

6. La bonification d’ancienneté visée au présent article ne peut dépasser douze ans.

Aucune bonification n’est accordée au fonctionnaire qui obtient la première nomination de fonctionnaire

après l’âge de cinquante-cinq ans. Par dérogation aux dispositions du paragraphe 2 ci-dessus, le temps passé

en service à temps partiel au service de l’Etat, de la Couronne, des communes, des syndicats de communes,

des établissement publics et de la société nationale des chemins de fer luxembourgeois ainsi que d’une de

ces institutions publiques relevant d’un Etat membre de l’Union Européenne, est bonifié pour la totalité

avant la nomination définitive pour autant que le degré d’occupation dépasse la moitié d’une tâche complète.

Avancement en traitement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages suivants de l’effectif total de la carrière
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages suivants de l’effectif total de la carrière Apri la fonte ufficiale

Pour la carrière de l’infirmier psychiatrique, de l’infirmier chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation

physique, de l’infirmier anesthésiste, de l’assistant technique médical, du masseur et du puériculteur, il est

créé un cadre ouvert comprenant les grades 6, 7 et 7bis et un cadre fermé comprenant les grades 8 et 8bis.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 7 et 7bis se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

20% pour les fonctions classées au grade 8

15% pour les fonctions classées au grade 8bis.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit Apri la fonte ufficiale

La prime de démobilisation accordée aux soldats volontaires répondant aux conditions fixées par le statut

des volontaires est de 297,47 EUR par année de service volontaire.

La prime de rengagement est fixée à 297,47 EUR pour chaque rengagement d'une année. Elle est versée en

douze mensualités ensemble avec la solde mensuelle revenant aux soldats volontaires.

Chapitre IV. Dispositions d’ordre technique
Art. 7 — Chapitre IV. Dispositions d’ordre technique Apri la fonte ufficiale

Art. 7

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° exiger dans un ou plusieurs tests un score supérieur à celui fixé pour la réussite à l’épreuve d’aptitude générale ;
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° exiger dans un ou plusieurs tests un score supérieur à celui fixé pour la réussite à l’épreuve d’aptitude générale ; Apri la fonte ufficiale

Nomination d’un observateur

(1) Pour chaque commission, le ministre nomme, sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et

employés publics, un observateur. L’observateur participe aux travaux de la commission avec voix

consultative.

(2) L’observateur est convoqué aux réunions et séances de la commission dans les mêmes formes et dans

les mêmes délais que les membres de la commission.

Les décisions de la commission sont valablement prises et ses actes régulièrement posés même si

l’observateur dûment convoqué n’a pas pris part aux délibérations.

L’observateur doit obtenir la parole s’il le demande pour présenter des remarques en relation avec

l’organisation de l’examen. Toutefois, il ne peut d’aucune façon s’immiscer dans le choix des questions ou

sujets à poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux tests de l’épreuve d’aptitude générale ni

dans l’appréciation des réponses des candidats.

(3) Pendant les tests, l’observateur ne peut communiquer d’aucune manière avec les candidats.

Lors des interruptions qui séparent les différents tests, l’observateur peut recueillir les remarques et les

doléances éventuelles des candidats.

Au cas où l’observateur croit avoir constaté une insuffisance ou une irrégularité dans l’organisation matérielle

des tests, il doit incessamment en informer le président de la commission. L’observateur a le droit de faire

acter au procès-verbal de la commission ses remarques relatives à l’organisation de l’épreuve d’aptitude

générale. S’il ne présente pas de remarques particulières, le procès-verbal en fait mention.

(4) L’observateur peut également informer directement le ministre par une note écrite s’il a constaté un fait

grave pouvant mettre en cause la validité de l’épreuve d’aptitude générale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler
Art. 7 — règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler Apri la fonte ufficiale

Le règlement du Gouvernement en conseil du 4 juin 1965 portant nouvelle fixation des conditions et

modalités d'allocation d'une prime d'astreinte aux fonctionnaires de l'Etat est abrogé.

règlement d’ordre intérieur d’un établissement, régulièrement affiché;
Art. 7 — règlement d’ordre intérieur d’un établissement, régulièrement affiché; Apri la fonte ufficiale

Les pensions autres que celles visées à l’article qui précède peuvent être mises en gage, cédées ou saisies

sans limitation pour couvrir

1. les avances sur ces pensions faites au titulaire par son employeur ou une institution de droit public entre

l’échéance et l’ordonnancement de la pension;

2. les créances qui compètent aux communes et établissements de bienfaisance pour secours fournis depuis

que la pension était due.

Il en est de même des indemnités de chômage complet.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La convocation contient, à peine de nullité, les mentions prescrites à l’article 80 du Nouveau Code de procédure civile. Le délai de comparution entre la convocation et le jour fixé pour l’audience est de huit jours
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La convocation contient, à peine de nullité, les mentions prescrites à l’article 80 du Nouveau Code de procédure civile. Le délai de comparution entre la convocation et le jour fixé pour l’audience est de huit jours Apri la fonte ufficiale

Les effets de la saisie-arrêt et les oppositions consignées par le greffier sur le registre spécial subsistent

jusqu’à complète libération du débiteur.

Néanmoins l’affaire sera rayée par ordre du juge trois années après le dernier acte de procédure, sauf le

droit des créanciers de requérir le maintien de la saisie avant l’expiration de ce délai et sans préjudice au

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront

imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence.

Section 1 – Le droit à la pension personnelle
Art. 7 — Section 1 – Le droit à la pension personnelle Apri la fonte ufficiale

I. En cas de cessation des fonctions sur la base d’une démission régulièrement acceptée ou prononcée par

l’autorité de nomination compétente en dehors d’une mesure disciplinaire comportant la perte du droit à

la pension, le fonctionnaire a droit à une pension annuelle et viagère

Pensions de vieillesse

1. après trente années de service au sens de l’article 4, s’il a soixante ans d’âge;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. après dix années de service au sens de l’article 4.I., s’il est atteint par la limite d’âge.

Sauf dérogation prévue par la présente loi, la limite d’âge est fixée pour tous les fonctionnaires à soixante-

cinq ans;

Pension de vieillesse anticipée

3. après quarante années de service au sens de l’article 4.I., II.b) et IV. et au plus tôt à partir de l’âge de

cinquante-sept ans d’âge;

Pensions d’invalidité

4. après une année de service au sens de l’article 4.I. et sans condition d’âge, si, par suite d’inaptitude

physique à constater par la commission des pensions, il est reconnu hors d’état de continuer ses fonctions

ou de les reprendre;

5. sans conditions d’âge ni de durée de service, si, par suite de blessures reçues ou d’accidents survenus soit

dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, soit par un acte de dévouement dans un

intérêt public ou en exposant ses jours pour sauver une vie humaine, la commission des pensions le

reconnaît hors d’état de continuer ses fonctions ou de les reprendre ou d’occuper un autre emploi

répondant à ses aptitudes;

Pension différée

6. après quinze années de service au sens de l’article 4.I. a), à l’exclusion des points 4. et 10. à 12. et b), s’il

quitte le service à la suite soit d’une démission volontaire régulièrement acceptée, soit d’une démission

d’office en raison d’une incompatibilité de ses fonctions, dûment constatée, avec l’activité professionnelle

exercée par son conjoint ou son partenaire, soit d’une démission d’office pour inaptitude professionnelle

ou disqualification morale.

Si les dispositions de l’article 4.IV. ne sont pas applicables, le bénéfice de la pension est différé jusqu’au

premier jour du mois qui suit la limite d’âge du fonctionnaire. Dans cette hypothèse, et à condition que

l’incapacité de travail des intéressés, à constater par la commission des pensions, soit totale, le bénéfice

de cette pension est avancé de cinq années au maximum et au plutôt au premier du mois qui suit la

présentation d’une demande afférente auprès de ladite commission.

Toutefois, l’attribution d’une pension d’invalidité à titre définitif dans le régime général d’assurance

pension vaut réalisation des conditions d’invalidité pour l’attribution prématurée et pour la durée du

bénéfice de la pension du régime général, de la pension différée. Dans cette hypothèse, l’échéance et le

premier payement correspondent à la date d’attribution de la pension d’invalidité par le régime général

de pension.

L’ayant droit à pension différée peut opter pour l’application des dispositions concernant l’assurance

rétroactive prévue par la loi précitée du 28 juillet 2000.

Les dispositions prévues aux articles 12 et 35 ne sont pas applicables.

En cas d’exercice concomitant de plus d’un service ou emploi à temps partiel, l’ouverture d’un droit à

pension au sens du présent paragraphe I. s’apprécie par rapport à la cessation de l’ensemble des services

ou emplois à temps partiel.

II. Retraite progressive

Par dérogation au chapitre I qui précède, le fonctionnaire qui remplit les conditions de droit pour une pension

prévue à l’article 7.I., sous 1. ou 3., ou 2. dans le contexte d’un maintien en service dans les conditions y

relatives prévues, peut opter pour la retraite progressive à condition que l’intérêt du service le permet, en

présentant une demande y relative à l’autorité à laquelle appartient le droit de nomination du fonctionnaire

concerné au plus tard six mois avant le début envisagé de la retraite progressive. L’admission à cette retraite

progressive est prononcée par l’autorité de nomination qui peut demander l’avis de l’organisme de pension

compétent. La décision afférente est communiquée sans délai à cet organisme.

Par fonctionnaire au sens des présentes dispositions, il y a lieu d’entendre les intéressés visés à l’alinéa 1er

exerçant leurs fonctions à tâche complète pendant au moins trois années avant le début envisagé de la

retraite progressive. Cette dernière condition peut être réalisée moyennant cumul de plusieurs fonctions.

Ne peuvent toutefois pas bénéficier de la retraite progressive, à moins de l’application des dispositions de

l’alinéa qui précède, les fonctionnaires en congé sans traitement, en service à temps partiel à durée

déterminée ou assumant un service à temps partiel.

La durée de la retraite progressive est limitée à trois années, sauf prorogation au terme de ces trois années

par l’autorité compétente dans le délai prévu à l’alinéa 1. La période initiale ou la prorogation éventuelle

prennent fin au plus tard à la limite d’âge de l’intéressé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions.

La retraite progressive consiste dans le bénéfice d’une pension partielle assortie de la continuation de

l’exercice des fonctions sous le régime du service à temps partiel. Toutefois, le service à temps partiel pendant

la retraite progressive ne peut être inférieur à 50 pour cent d’une tâche complète.

Pendant la période de retraite progressive, le fonctionnaire peut modifier, avec l’accord de l’autorité, son

régime de service à temps partiel dans le sens d’une diminution progressive de son degré de travail.

En fonction du degré de travail choisi par le fonctionnaire, la pension partielle correspond à autant de pour

cent qu’il en manque pour compléter le degré d’occupation choisi jusqu’à concurrence de cent pour cent de

la pension de vieillesse ou de vieillesse anticipée qui serait normalement échue à la date de l’admission à la

retraite progressive.

Au terme de la retraite progressive qui correspond soit à la date de la démission définitive, soit à la date de

décès du fonctionnaire, la pension partielle est refixée avec effet au mois qui suit la cessation des fonctions

sur la base de la situation de service et du traitement pensionnable réalisés à la date de cette cessation et

le droit au traitement prend fin. En cas de démission définitive, la pension refixée est intégralement allouée.

En cas de décès, la pension partielle prend fin et la pension refixée dans son intégralité sert de base au calcul

de la pension des survivants.

Par dérogation à l’article 35.4, le trimestre de faveur échu à la suite du décès du fonctionnaire en retraite

progressive correspond au traitement pensionnable versé pour le mois du décès, revalorisé par rapport à

une tâche normale et complète.

En matière de sécurité sociale et d’impôt, la pension partielle est assimilée intégralement à une pension de

vieillesse. A moins qu’il n’en soit disposé autrement, toutes les autres dispositions de la présente loi sont

applicables.

III. La condition d’âge requise au sens du présent article est réalisée le lendemain du jour de l’anniversaire

afférent.

IV. Dans l’intérêt du service, la limite d’âge peut être reportée de trois années moyennant un maintien en

service. A cet effet, le fonctionnaire présente sa demande écrite et dûment motivée à son chef

d’administration ou, si la demande émane du chef d’administration, au membre du Gouvernement

compétent, en précisant le degré d’occupation sollicité.

Le chef d’administration transmet la demande au membre du Gouvernement compétent en indiquant si le

maintien est compatible avec l’intérêt du service.

Sur proposition du membre du Gouvernement compétent, le Gouvernement en conseil décide du maintien

en service en fixant la durée du maintien, sans que celle-ci puisse dépasser une année, et le degré

d’occupation.

Le maintien en service peut être renouvelé d’année en année selon les modalités prévues au présent

paragraphe.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire antérieures. La demande visant la continuation de l’assurance doit être présentée sous peine de forclusion au Centre commun de la sécurité sociale, au titre du régime auprès duquel le
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire antérieures. La demande visant la continuation de l’assurance doit être présentée sous peine de forclusion au Centre commun de la sécurité sociale, au titre du régime auprès duquel le Apri la fonte ufficiale

Les périodes visées aux articles 3 à 6 et les durées prévues par la présente loi sont comptées par mois de

calendrier.

Comptent pour un mois entier les périodes d'assurance correspondant à une activité professionnelle

pendant au moins soixante-quatre heures de travail par mois lorsqu'il s'agit d'une période de service ou

d'une période y assimilée. Les fractions de mois inférieurs à ces seuils sont reportées aux mois suivants et

mises en compte le premier mois où le total des heures d'activité aura, compte tenu du report, atteint le

seuil prévisé, alors que les éléments de rémunération sujets à retenue pour pension sont portés en compte

pour le mois auquel ils se rapportent. Un règlement grand-ducal peut fixer un coefficient multiplicateur pour

les personnes dont la durée hebdomadaire normale à temps plein est inférieure à quarante heures par

semaine.

En cas de concours pendant le même mois de deux ou de plusieurs périodes au titre des articles prévisés,

la mise en compte ne peut pas excéder un mois.

Pour autant que de besoin, les mois sont convertis en années, les douzièmes étant convertis en nombres

décimaux.

Détachement à l'étranger

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3. - Les dommages de guerre corporels
Art. 7 — Chapitre 3. - Les dommages de guerre corporels Apri la fonte ufficiale

L'alinéa 4 de l'article 47 de la loi du 25 février 1950 concernant l'indemnisation des dommages de guerre

sera complété par les termes «y non compris la part fixe des pensions à charge de l'Etat et des communes».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le complément différentiel est suspendu
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le complément différentiel est suspendu Apri la fonte ufficiale

Les pensions d’invalidité ou de survie, accordées antérieurement à la présente loi à des personnes ou à des

ayants droit de personnes remplissant les conditions prévues à l’article 1er, seront recalculées avec effet à la

date de la mise en vigueur de la présente loi, à condition que la demande y relative soit présentée dans un

délai de deux ans à courir à partir de la même date. Passé ce délai, le recalcul n’opérera qu’à partir du premier

du mois suivant la demande.

En cas d’invalidité ou de décès précoces avant l’âge de soixante-cinq ans d’un bénéficiaire d’une pension de

vieillesse ou d’une pension de vieillesse anticipée ou d’un ayant droit à une telle pension qui remplissent les

conditions d’admission de la présente loi, la pension est recalculée respectivement calculée suivant les

dispositions afférentes ci-dessus en cas d’invalidité ou de décès précoces, à condition que la demande soit

présentée dans un délai de trois mois.

En cas de réalisation de cette éventualité avant la mise en vigueur de la présente loi, la demande afférente

doit être présentée dans les six mois de cette mise en vigueur. Le recalcul a effet à cette même date.

En cas d’application des dispositions prévues ci-dessus aux bénéficiaires de la législation concernant les

fonctionnaires de l’Etat, la commission des pensions y prévue est compétente pour la constatation de

l’invalidité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Pour l’appréciation des conditions d’ouverture du droit à pension dans le régime général, les périodes de

service qui sont computables pour l’ouverture du droit à la pension dans le régime spécial transitoire sont

assimilées à des périodes d’assurance au titre de l’article 171 du code des assurances sociales, pour autant

qu’elles ne se superposent pas à des périodes visées aux articles 171, 172, 173, 173bis et 174 du même code.

règlements pris en son exécution, désignés ci-après par «responsables», sont
Art. 7 — règlements pris en son exécution, désignés ci-après par «responsables», sont Apri la fonte ufficiale

Les responsables doivent mettre en oeuvre à l’intérieur de leurs établissements respectifs, les mesures

d’organisation nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs.

Ces mesures d’organisation sont à déterminer par règlement grand-ducal. Elles doivent reposer notamment

sans ordre de préférence ou de priorité sur les principes fondamentaux suivants

- information et formation des personnes concernées; création, formation, équipement et entraînement

des équipes de sécurité en fonction des besoins en présence;

- adaptation des structures existantes pour tenir compte de l’état d’évolution de la technique et pour

améliorer les situations existantes;

- hiérarchie adéquate des mesures de prévention dans la direction et l’ordre respectivement: élimination

des risques; évaluation, confinement et combat des risques; adaptation du travail à l’homme; moyens de

protection et mesures de comportement;

- évaluation des risques par le responsable en vue du choix adéquat des équipements, substances et

aménagements, en vue du meilleur niveau de protection et en vue de l’intégration de la préoccupation

de sécurité à tous les niveaux d’activités journalières;

- adaptation du travail à l’homme en vue notamment d’atténuer le travail monotone et le travail cadencé

et de réduire ainsi les effets de ceux-ci sur la santé;

- prise en considération des capacités des travailleurs en matière de sécurité et de santé;

- consultation des intéressés, des délégués, des comités locaux de sécurité, des équipes de sécurité et des

représentations du personnel notamment en cas de planification et d’introduction de nouvelles

technologies;

- accessibilité aux travaux particulièrement dangereux réservée aux seuls travailleurs instruits, compétents

et capables;

- concertation et coordination obligatoires à l’occasion d’activités communes placées sous des autorités

diverses; organisation des relations avec les services extérieurs compétents;

- absence de charges financières quelconques en rapport avec des mesures de sécurité ou de santé pour

les travailleurs et le personnel;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- organisation de mesures spéciales en cas de présence de travaux ou d’équipements dangereux;

- exonération disciplinaire et protection juridique des subordonnés ayant agi à l’encontre d’ordres ou

d’instructions générales sous l’influence d’un danger grave, immédiat et inévitable à moins que les

intéressés n’aient agi de manière inconsidérée ou qu’ils n’aient commis une négligence grave;

- gestion des registres de sécurité relatifs notamment à l’évaluation des risques tant courants

qu’exceptionnels, à la détermination des mesures et du matériel de protection nécessaires, à la liste des

accidents ayant entraîné une incapacité de travail de plus de trois jours et aux rapports sur ces accidents;

- tenue à la disposition du directeur de l’Inspection du travail et des mines du registre de sécurité prévu à

l’alinéa qui précède.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

Le médecin prescrit des examens supplémentaires individuels ou collectifs

- en cas d’incidents sanitaires,

- en présence d’insuffisances résultant d’examens préalables,

- à l’égard de groupes à risques dont la santé n’est pas surveillée autrement; sont visés des jeunes, des

personnes handicapées, des travailleurs occupant des postes à risque de même que des personnes

exposées à un risque de maladies professionnelles ou à des radiations ionisantes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans Apri la fonte ufficiale

Conditions.

La nomination définitive dans la carrière de l’artisan est subordonnée à l’accomplissement du stage

légalement prévu et à la réussite à l’examen d’admission définitive.

Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales
Art. 7 — Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit

a) A l’article 2, paragraphe 1, sous le point d), les termes « et psychique » sont intercalés entre le terme

« physique » et le terme « requises ».

b) A l’article 12, paragraphe 2, les termes « prévu à l’article 32 de la présente loi » sont supprimés.

c) A l’article 16, l’alinéa 2 est supprimé.

d) A l’article 32, le paragraphe 9 est supprimé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation.
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation. Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice de l'application des dispositions pénales et de celles prévues à l'article 8 ciaprès,

l'inobservation des dispositions ci-dessus entraîne l'application, en conformité avec la procédure disciplinaire

normalement applicable, des sanctions prévues par les statuts ou par les règles concernant les personnels

intéressés.

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation.
Art. 7 — Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation. Apri la fonte ufficiale

Les délais prévus par le présent règlement sont suspendus entre le 16 juillet et le 15 septembre de chaque

année.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. L’autorité investie du pouvoir de nomination peut affecter le fonctionnaire en qualité d’intérimaire à un

emploi vacant correspondant à une fonction supérieure.

Sauf circonstances exceptionnelles, constatées par le ministre, la durée de l’intérim ne pourra pas excéder

un an.

2. L’autorité investie du pouvoir de nomination peut, dans l’intérêt du bon fonctionnement des services et

sans préjudice de l’affectation du fonctionnaire, procéder à des détachements pour une durée maximale de

deux ans renouvelable à son terme.

Par détachement, on entend l’assignation au fonctionnaire d’un autre emploi correspondant à sa catégorie

et à son grade dans une autre administration, dans un établissement public ou auprès d’un organisme

international.

En cas de détachement dans une autre administration, un établissement public ou un organisme

international, le fonctionnaire relève de l’autorité hiérarchique de l’administration, respectivement de

l’établissement ou de l’organisme auquel il est détaché.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(. . .) Au terme du détachement, le fonctionnaire est de nouveau intégré dans le cadre de son administration

d’origine.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée

pendant au moins cinq jours ouvrables.

chapitre. Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat fait parvenir une copie de sa demande à son ministre et à son chef d’administration ainsi qu’au ministre compétent pour l’administration dont il désire faire partie et au chef d’administration de celle-ci.
Art. 7 — chapitre. Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat fait parvenir une copie de sa demande à son ministre et à son chef d’administration ainsi qu’au ministre compétent pour l’administration dont il désire faire partie et au chef d’administration de celle-ci. Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire de l’Etat qui désire changer de groupe de traitement peut se présenter à tout emploi

du groupe de traitement immédiatement supérieur à son groupe de traitement initial d’une administration

de l’Etat déclaré vacant, s’il remplit les conditions suivantes

1. avoir au moins dix années de service depuis la date de sa nomination;

2. avoir réussi à l’examen de promotion de son sous-groupe de traitement initial, si un tel examen y est

prévu;

3. avoir suivi et passé avec succès les cours et épreuves du cycle de formation préparatoire au groupe de

traitement et d’indemnité supérieur organisés par l’Institut national d’administration publique ou par

l’Institut de formation de l’éducation nationale. Le fonctionnaire de l’État du groupe de traitement B1,

qui a accédé au groupe de traitement A2 en application des dispositions de la présente loi et qui désire

ensuite accéder au groupe de traitement A1 conformément à la présente loi, est dispensé de la condition

d’avoir suivi et passé avec succès les cours et épreuves du cycle de formation préparatoire y relatif.

(2) L’employé de l’Etat qui désire changer de groupe d’indemnité peut se présenter à tout emploi du groupe

d’indemnité immédiatement supérieur à son groupe d’indemnité initial d’une administration de l’Etat

déclaré vacant, s’il remplit les conditions suivantes

1. avoir au moins dix années de service depuis son début de carrière;

2. avoir réussi à l’examen de carrière de son sous-groupe d’indemnité initial, si un tel examen y est prévu;

3. avoir suivi et passé avec succès les cours et épreuves du cycle de formation préparatoire au groupe de

traitement et d’indemnité supérieur organisés par l’Institut national d’administration publique. L’employé

de l’État du groupe d’indemnité B1, qui a accédé au groupe d’indemnité A2 en application des dispositions

de la présente loi et qui désire ensuite accéder au groupe d’indemnité A1 conformément à la présente

loi, est dispensé de la condition d’avoir suivi et passé avec succès les cours et épreuves du cycle de

formation préparatoire y relatif.

(3) Avant d’être pourvu, tout poste vacant à occuper par le biais d’un changement de groupe de traitement

ou d’indemnité doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables.

Préalablement à sa publication, le poste vacant doit faire l’objet d’une description détaillée reprenant les

missions spécifiques y rattachées et les compétences requises pour pouvoir l’occuper. Cette description, qui

est publiée avec le poste vacant, est effectuée par l’administration concernée moyennant une fiche d’analyse

de poste élaborée par le ministre.

La publication de toute vacance de poste doit préciser s’il y sera pourvu par un titulaire choisi suivant la

procédure de la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2. - De la commission de contrôle

Loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat, remplaçant la loi de 1872.
Art. 7 — Loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat, remplaçant la loi de 1872. Apri la fonte ufficiale

La période de congé spécial du fonctionnaire qui réintègre le service de l’Etat sans avoir droit à une pension

immédiate ou différée du chef de ses services auprès d’une institution, est mise en compte, comme temps

de service pour la détermination du droit de la pension nationale et pour le calcul du montant de celle-ci

conformément à la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat à condition

que l’institution internationale ou le fonctionnaire verse au Trésor une somme de rachat. Cette période est

complétée, le cas échéant, par des périodes mises en compte par l’institution internationale et réalisées par

l’intéressé en dehors d’un congé spécial tel que prévu à l’article 3.

Le montant du rachat est fixé par annuité rachetée à seize pour cent du traitement que le fonctionnaire

obtient lors de sa réintégration, majoré des intérêts composés de quatre pour cent l’an. Le taux de seize

pour cent, étant égal à la somme des parts de l’intéressé et de l’employeur qui aurait été versée sous le

régime général de pension, suivra l’évolution des taux fixés pour ces parts.

Chapitre 1 – De l’agrément
Art. 7 — Chapitre 1 – De l’agrément Apri la fonte ufficiale

Sont agréées comme organisations non gouvernementales de développement, les sociétés d’impact sociétal

régies par la loi modifiée du 12 décembre 2016 portant création des sociétés d’impact sociétal et dont le

capital social est constitué à 100 pour cent de parts d’impact ainsi que les associations sans but lucratif ou

les fondations, constituées conformément à la loi modifiée du 21 avril 1928 sur les associations et les

fondations sans but lucratif, qui ont pour objet social notamment la coopération au développement.

L’agrément est accordé par le ministre sur base de critères à fixer par règlement grand-ducal.

L’agrément est accordé pour la durée de deux ans et peut être renouvelé. Il peut être retiré dans les cas

prévus par règlement grand-ducal.

Chapitre 2 – Du cofinancement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité compensatoire revenant à l’expert ou au représentant de l’organisation non gouvernementale agréée exerçant une occupation salariée en application de l’article 44 de la loi prévisée du 6 janvier 1996,
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité compensatoire revenant à l’expert ou au représentant de l’organisation non gouvernementale agréée exerçant une occupation salariée en application de l’article 44 de la loi prévisée du 6 janvier 1996, Apri la fonte ufficiale

Notre ministre ayant dans ses attributions la coopération au développement est chargé de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001 déterminant le régime

des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la

coopération au développement.

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement.
Art. 7 — Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 14 février 1996 fixant la composition et le fonctionnement du comité

interministériel pour la coopération au développement est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

Art. 7

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 alinéa - 3 et 4,32 à 36 paragraphes 1er et 2, l’article 37 - pour autant qu’il concerne la sécurité sociale -, l’article 38 paragraphe 1er - à l’exception de c) et d) -, les articles 39, 44 et 47 numéros 1 à 3,
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 alinéa - 3 et 4,32 à 36 paragraphes 1er et 2, l’article 37 - pour autant qu’il concerne la sécurité sociale -, l’article 38 paragraphe 1er - à l’exception de c) et d) -, les articles 39, 44 et 47 numéros 1 à 3, Apri la fonte ufficiale

La présente loi s’applique également au personnel des communes, de la Société Nationale des Chemins de

Fer Luxembourgeois et des établissements publics relevant de l’Etat et des communes.

Pour l’application des dispositions de la présente loi à ces personnes, lesquelles sont assimilées à des agents

de l’Etat, notamment au sens de l’article 5 ci-dessus, les notions «autorité compétente», «Ministre du

ressort», et «autorité investie du pouvoir de nomination» visent l’autorité compétente pour l’engagement

des agents concernés.

Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales.
Art. 7 — Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative et notre Ministre ayant le répertoire

national des banques de données dans ses attributions sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de

l'exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des

ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. ceux qui, en matière correctionnelle, sont privés du droit de vote par condamnation;
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. ceux qui, en matière correctionnelle, sont privés du droit de vote par condamnation; Apri la fonte ufficiale

Les membres des chambres professionnelles seront élus pour un terme de cinq ans; ils seront rééligibles.

Les élections seront secrètes et auront lieu au cours du mois de mars, aux jour et heure à déterminer par le

Gouvernement.

Par dérogation aux dispositions de l’alinéa qui précède, les élections pour le renouvellement de la Chambre

des salariés auront lieu au cours des mois de février ou de mars, aux jour et heure à déterminer par le ministre

ayant le Travail dans ses attributions.

Par dérogation aux dispositions de l’alinéa 2, les élections pour le renouvellement de la Chambre d’agriculture

auront lieu au cours des mois de février ou de mars, aux jour et heure à déterminer par le ministre ayant

l’Agriculture dans ses attributions. En outre, les mandats en cours des membres du collège des agriculteurs,

du collège des viticulteurs et du collège des horticulteurs de la Chambre d’agriculture sont prolongés au-

delà d’une durée de cinq ans jusqu’à l’entrée en fonction des membres des trois collèges élus suite à chaque

élection ayant pour objet de déterminer une nouvelle composition de la Chambre d’agriculture.

Par dérogation à l’alinéa 2, les élections pour le renouvellement de la Chambre des fonctionnaires et

employés publics auront lieu au cours des mois de février, mars ou avril, aux jour et heure à déterminer par

le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » .
Art. 7 — Titre Ier – Listes électorales La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur la liste électorale qui est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, ci-après « ministre » . Apri la fonte ufficiale

Toute personne indûment inscrite, inscrite dans une catégorie qui n’est pas la sienne, ou dont le nom a été

omis ou rayé, peut présenter un recours, par écrit ou verbalement, au secrétariat de la commune; ces recours

sont reçus, contre récépissé, par le secrétaire communal ou par la personne déléguée par le collège des

bourgmestre et échevins.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les recours contre la liste des électeurs à la Chambre et toutes les pièces qui s’y rapportent sont transmis,

dans les trois jours à partir de l’expiration du délai de recours, par le collège des bourgmestre et échevins

au juge de paix-directeur de Luxembourg. Jusqu’au 10 janvier, ce dernier les instruit et il statue en audience

publique et en dernière instance. Le juge de paix-directeur peut s’entourer de tous les renseignements utiles

et même s’informer auprès de tiers; il entend les parties et un délégué du comité électoral, désigné par le

ministre .

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’engagement est effectué, sur demande du ministre du ressort, par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, dénommé ci-après «le ministre».
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’engagement est effectué, sur demande du ministre du ressort, par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, dénommé ci-après «le ministre». Apri la fonte ufficiale

(1) Le contrat de travail à durée indéterminée de l’employé ne peut plus être résilié, lorsqu’il est en vigueur

depuis dix ans au moins, sauf à titre de mesure disciplinaire . Pendant la période précédant cette échéance,

il peut être résilié par le ministre ou par le ministre du ressort pour des raisons dûment motivées .

Le contrat de travail à durée indéterminée de l’employé qui est en période d’initiation est résilié lorsque

l’employé s’est vu attribuer une appréciation professionnelle insuffisante par application de l’article 4bis de

la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État. Le contrat de travail à

durée indéterminée de l’employé est encore résilié en cas de décision de résiliation prononcée par la

commission d’appréciation des performances professionnelles par application de l’article 42 de la même loi.

(2) Le ministre ou le ministre du ressort prononce la résiliation du contrat, à titre de mesure disciplinaire,

après décision conforme du conseil de discipline institué pour les fonctionnaires de l’Etat. Le conseil procède

conformément aux dispositions légales qui déterminent son organisation et son fonctionnement.

(3) Sans préjudice des paragraphes 1 et 2, le ministre ou le ministre du ressort est en droit de résilier le

contrat en cas d’absence prolongée ou d’absences répétées pour raisons de santé de l’employé qui ne

bénéficie pas encore du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat. Le ministre, sur demande du ministre

du ressort, ou le ministre du ressort déclenche la procédure de résiliation lorsque, au cours d’une période

de douze mois, l’employé a été absent pour raisons de santé pendant six mois, consécutifs ou non. A cet

effet, et avant de prendre sa décision, il saisit la Caisse nationale d’Assurance Pension pour qu’elle se prononce

sur l’invalidité professionnelle de l’employé au sens des dispositions du Code de la sécurité sociale. Sont

mises en compte pour une journée entière toutes les journées d’absences pour cause de maladie, même si

ces absences ne couvrent pas des journées entières.

Au moins deux mois avant l’écoulement du délai de six mois d’absences pour raisons de santé et du

déclenchement prévu de ladite procédure prévus à l’alinéa 1er, le chef d’administration informe l’employé

concerné de l’approche de ce délai de six mois. L’employé peut demander, sur base d’un rapport médical

circonstancié de son médecin traitant, une prolongation du délai précité d’une durée de trois mois

supplémentaires. Sur base de ce rapport médical, le ministre, sur demande du ministre du ressort, ou le

ministre du ressort décide du moment de déclencher la procédure de résiliation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement est applicable à partir du 1er janvier 1988.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Les indemnités des employés sont déterminées par carrières et classements fixés par référence aux grades

des tableaux indiciaires annexés à la loi. Les modifications qui seront apportées à ces tableaux indiciaires

entraîneront de plein droit le recalcul des indemnités conformément aux nouveaux grades, sauf en cas de

restructuration simultanée, affectant les classements décidés, des rubriques de classification des fonctions

annexées à la loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice de l’article 9, paragraphe 3 du présent règlement, les dispositions de l’article 5 du règlement

grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen du concours

d’admission au stage, de l’examen de fin de stage et de l’examen de promotion dans les administrations et

services de l’Etat sur le déroulement des épreuves sont applicables aux examens de carrière.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois ;
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois ; Apri la fonte ufficiale

Signature du contrat de travail

Le candidat retenu est invité à se présenter personnellement auprès du département du ministre en vue de

la signature de son contrat de travail.

chapitre. Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat fait parvenir une copie de sa demande à son ministre et à son chef d’administration ainsi qu’au ministre compétent pour l’administration dont il désire faire partie et au chef d’administration de celle-ci.
Art. 7 — chapitre. Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat fait parvenir une copie de sa demande à son ministre et à son chef d’administration ainsi qu’au ministre compétent pour l’administration dont il désire faire partie et au chef d’administration de celle-ci. Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire de l’Etat qui désire changer de groupe de traitement peut se présenter à tout emploi

du groupe de traitement immédiatement supérieur à son groupe de traitement initial d’une administration

de l’Etat déclaré vacant, s’il remplit les conditions suivantes

1. avoir au moins dix années de service depuis la date de sa nomination;

2. avoir réussi à l’examen de promotion de son sous-groupe de traitement initial, si un tel examen y est

prévu;

3. avoir suivi et passé avec succès les cours et épreuves du cycle de formation préparatoire au groupe de

traitement et d’indemnité supérieur organisés par l’Institut national d’administration publique ou par

l’Institut de formation de l’éducation nationale. Le fonctionnaire de l’État du groupe de traitement B1,

qui a accédé au groupe de traitement A2 en application des dispositions de la présente loi et qui désire

ensuite accéder au groupe de traitement A1 conformément à la présente loi, est dispensé de la condition

d’avoir suivi et passé avec succès les cours et épreuves du cycle de formation préparatoire y relatif.

(2) L’employé de l’Etat qui désire changer de groupe d’indemnité peut se présenter à tout emploi du groupe

d’indemnité immédiatement supérieur à son groupe d’indemnité initial d’une administration de l’Etat

déclaré vacant, s’il remplit les conditions suivantes

1. avoir au moins dix années de service depuis son début de carrière;

2. avoir réussi à l’examen de carrière de son sous-groupe d’indemnité initial, si un tel examen y est prévu;

3. avoir suivi et passé avec succès les cours et épreuves du cycle de formation préparatoire au groupe de

traitement et d’indemnité supérieur organisés par l’Institut national d’administration publique. L’employé

de l’État du groupe d’indemnité B1, qui a accédé au groupe d’indemnité A2 en application des dispositions

de la présente loi et qui désire ensuite accéder au groupe d’indemnité A1 conformément à la présente

loi, est dispensé de la condition d’avoir suivi et passé avec succès les cours et épreuves du cycle de

formation préparatoire y relatif.

(3) Avant d’être pourvu, tout poste vacant à occuper par le biais d’un changement de groupe de traitement

ou d’indemnité doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables.

Préalablement à sa publication, le poste vacant doit faire l’objet d’une description détaillée reprenant les

missions spécifiques y rattachées et les compétences requises pour pouvoir l’occuper. Cette description, qui

est publiée avec le poste vacant, est effectuée par l’administration concernée moyennant une fiche d’analyse

de poste élaborée par le ministre.

La publication de toute vacance de poste doit préciser s’il y sera pourvu par un titulaire choisi suivant la

procédure de la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2. - De la commission de contrôle

décision d’homologation, attestation appelée «certificat d’homologation», est soumise au paiement d’une taxe dont le montant est fixé à 125 euros.
Art. 7 — décision d’homologation, attestation appelée «certificat d’homologation», est soumise au paiement d’une taxe dont le montant est fixé à 125 euros. Apri la fonte ufficiale

A partir de la transcription prévue à l’alinéa 1er de l’article qui précède, l’homologation accordée implique

pleine reconnaissance des examens, grades et diplômes étrangers dans les disciplines visées à l’alinéa 1er de

l’article 1er.

Elle habilite son titulaire soit à l’admission au stage professionnel, soit à l’exercice des fonctions et professions

réglementées et aux conditions prévues par les lois et règlements afférents.

La liste des diplômes ou titres d’examens homologués et transcrits sera publiée périodiquement et au moins

deux fois par an au Mémorial.

loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 7 — loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le supplément est recalculé lors de chaque modification de la pension de référence ou de la pension du

régime contributif.

Section 1 – Le droit à la pension personnelle
Art. 7 — Section 1 – Le droit à la pension personnelle Apri la fonte ufficiale

I. En cas de cessation des fonctions sur la base d’une démission régulièrement acceptée ou prononcée par

l’autorité de nomination compétente en dehors d’une mesure disciplinaire comportant la perte du droit à

la pension, le fonctionnaire a droit à une pension annuelle et viagère

Pensions de vieillesse

1. après trente années de service au sens de l’article 4, s’il a soixante ans d’âge;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. après dix années de service au sens de l’article 4.I., s’il est atteint par la limite d’âge.

Sauf dérogation prévue par la présente loi, la limite d’âge est fixée pour tous les fonctionnaires à soixante-

cinq ans;

Pension de vieillesse anticipée

3. après quarante années de service au sens de l’article 4.I., II.b) et IV. et au plus tôt à partir de l’âge de

cinquante-sept ans d’âge;

Pensions d’invalidité

4. après une année de service au sens de l’article 4.I. et sans condition d’âge, si, par suite d’inaptitude

physique à constater par la commission des pensions, il est reconnu hors d’état de continuer ses fonctions

ou de les reprendre;

5. sans conditions d’âge ni de durée de service, si, par suite de blessures reçues ou d’accidents survenus soit

dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, soit par un acte de dévouement dans un

intérêt public ou en exposant ses jours pour sauver une vie humaine, la commission des pensions le

reconnaît hors d’état de continuer ses fonctions ou de les reprendre ou d’occuper un autre emploi

répondant à ses aptitudes;

Pension différée

6. après quinze années de service au sens de l’article 4.I. a), à l’exclusion des points 4. et 10. à 12. et b), s’il

quitte le service à la suite soit d’une démission volontaire régulièrement acceptée, soit d’une démission

d’office en raison d’une incompatibilité de ses fonctions, dûment constatée, avec l’activité professionnelle

exercée par son conjoint ou son partenaire, soit d’une démission d’office pour inaptitude professionnelle

ou disqualification morale.

Si les dispositions de l’article 4.IV. ne sont pas applicables, le bénéfice de la pension est différé jusqu’au

premier jour du mois qui suit la limite d’âge du fonctionnaire. Dans cette hypothèse, et à condition que

l’incapacité de travail des intéressés, à constater par la commission des pensions, soit totale, le bénéfice

de cette pension est avancé de cinq années au maximum et au plutôt au premier du mois qui suit la

présentation d’une demande afférente auprès de ladite commission.

Toutefois, l’attribution d’une pension d’invalidité à titre définitif dans le régime général d’assurance

pension vaut réalisation des conditions d’invalidité pour l’attribution prématurée et pour la durée du

bénéfice de la pension du régime général, de la pension différée. Dans cette hypothèse, l’échéance et le

premier payement correspondent à la date d’attribution de la pension d’invalidité par le régime général

de pension.

L’ayant droit à pension différée peut opter pour l’application des dispositions concernant l’assurance

rétroactive prévue par la loi précitée du 28 juillet 2000.

Les dispositions prévues aux articles 12 et 35 ne sont pas applicables.

En cas d’exercice concomitant de plus d’un service ou emploi à temps partiel, l’ouverture d’un droit à

pension au sens du présent paragraphe I. s’apprécie par rapport à la cessation de l’ensemble des services

ou emplois à temps partiel.

II. Retraite progressive

Par dérogation au chapitre I qui précède, le fonctionnaire qui remplit les conditions de droit pour une pension

prévue à l’article 7.I., sous 1. ou 3., ou 2. dans le contexte d’un maintien en service dans les conditions y

relatives prévues, peut opter pour la retraite progressive à condition que l’intérêt du service le permet, en

présentant une demande y relative à l’autorité à laquelle appartient le droit de nomination du fonctionnaire

concerné au plus tard six mois avant le début envisagé de la retraite progressive. L’admission à cette retraite

progressive est prononcée par l’autorité de nomination qui peut demander l’avis de l’organisme de pension

compétent. La décision afférente est communiquée sans délai à cet organisme.

Par fonctionnaire au sens des présentes dispositions, il y a lieu d’entendre les intéressés visés à l’alinéa 1er

exerçant leurs fonctions à tâche complète pendant au moins trois années avant le début envisagé de la

retraite progressive. Cette dernière condition peut être réalisée moyennant cumul de plusieurs fonctions.

Ne peuvent toutefois pas bénéficier de la retraite progressive, à moins de l’application des dispositions de

l’alinéa qui précède, les fonctionnaires en congé sans traitement, en service à temps partiel à durée

déterminée ou assumant un service à temps partiel.

La durée de la retraite progressive est limitée à trois années, sauf prorogation au terme de ces trois années

par l’autorité compétente dans le délai prévu à l’alinéa 1. La période initiale ou la prorogation éventuelle

prennent fin au plus tard à la limite d’âge de l’intéressé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions.

La retraite progressive consiste dans le bénéfice d’une pension partielle assortie de la continuation de

l’exercice des fonctions sous le régime du service à temps partiel. Toutefois, le service à temps partiel pendant

la retraite progressive ne peut être inférieur à 50 pour cent d’une tâche complète.

Pendant la période de retraite progressive, le fonctionnaire peut modifier, avec l’accord de l’autorité, son

régime de service à temps partiel dans le sens d’une diminution progressive de son degré de travail.

En fonction du degré de travail choisi par le fonctionnaire, la pension partielle correspond à autant de pour

cent qu’il en manque pour compléter le degré d’occupation choisi jusqu’à concurrence de cent pour cent de

la pension de vieillesse ou de vieillesse anticipée qui serait normalement échue à la date de l’admission à la

retraite progressive.

Au terme de la retraite progressive qui correspond soit à la date de la démission définitive, soit à la date de

décès du fonctionnaire, la pension partielle est refixée avec effet au mois qui suit la cessation des fonctions

sur la base de la situation de service et du traitement pensionnable réalisés à la date de cette cessation et

le droit au traitement prend fin. En cas de démission définitive, la pension refixée est intégralement allouée.

En cas de décès, la pension partielle prend fin et la pension refixée dans son intégralité sert de base au calcul

de la pension des survivants.

Par dérogation à l’article 35.4, le trimestre de faveur échu à la suite du décès du fonctionnaire en retraite

progressive correspond au traitement pensionnable versé pour le mois du décès, revalorisé par rapport à

une tâche normale et complète.

En matière de sécurité sociale et d’impôt, la pension partielle est assimilée intégralement à une pension de

vieillesse. A moins qu’il n’en soit disposé autrement, toutes les autres dispositions de la présente loi sont

applicables.

III. La condition d’âge requise au sens du présent article est réalisée le lendemain du jour de l’anniversaire

afférent.

IV. Dans l’intérêt du service, la limite d’âge peut être reportée de trois années moyennant un maintien en

service. A cet effet, le fonctionnaire présente sa demande écrite et dûment motivée à son chef

d’administration ou, si la demande émane du chef d’administration, au membre du Gouvernement

compétent, en précisant le degré d’occupation sollicité.

Le chef d’administration transmet la demande au membre du Gouvernement compétent en indiquant si le

maintien est compatible avec l’intérêt du service.

Sur proposition du membre du Gouvernement compétent, le Gouvernement en conseil décide du maintien

en service en fixant la durée du maintien, sans que celle-ci puisse dépasser une année, et le degré

d’occupation.

Le maintien en service peut être renouvelé d’année en année selon les modalités prévues au présent

paragraphe.

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907
Art. 7 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907 Apri la fonte ufficiale

Détermination du salaire initial................................................................................................... 911

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Détermination du salaire initial

Chapitre III. - Organisation du cycle court
Art. 7 — Chapitre III. - Organisation du cycle court Apri la fonte ufficiale

Section des carrières supérieures scientifiques.

I. Pour la section des carrières supérieures scientifiques la formation générale est fixée à 72 heures. Les cours

et le nombre des heures de formation y afférentes sont fixés comme suit

Loi communale

20 heures

Règlements communaux

10 heures

Gestion des ressources financières des communes

16 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Statut des fonctionnaires communaux

14 heures

Marchés publics

6 heures

Politiques d’égalité des femmes et des hommes

6 heures

II. Les cours de la présente section peuvent être organisés soit sous forme de plages successives de deux à

quatre heures réparties sur plusieurs semaines, soit sous forme de travaux dirigés ou de séminaires couvrant

des journées entières.

Chapitre 6 - Outils de gestion du service central du personnel de la Ville de Luxembourg
Art. 7 — Chapitre 6 - Outils de gestion du service central du personnel de la Ville de Luxembourg Apri la fonte ufficiale

Histoire de l’administration publique

Le programme détaillé du cours «Histoire de l’administration publique» assuré à la section des carrières

supérieures administratives est déterminé comme suit

Titre I - Les grandes étapes de l’histoire politique et administrative du Luxembourg

Chapitre 1er - L’ancien régime: l’ancien Duché de Luxembourg

Chapitre 2

- 1795-1814/15: L’époque française

Chapitre 3

- 1815: la création de l’Etat du Grand-Duché de Luxembourg

Chapitre 4

- 1815-1830: Epoque hollandaise proprement dite

Chapitre 5

- 1830-1839: La révolution belge et ses répercussions sur le Grand-Duché de Luxembourg

Chapitre 6

- 1839: Le Traité de Londres: les bases nouvelles

Chapitre 7

- 1840-1849: La mise en place des structures politiques et administratives essentielles du

Grand-Duché.

Chapitre 8

- Les années 1850: la réaction

Chapitre 9

- La constitution octroyée de 1856

Chapitre 10

- l’impact de l’appartenance à la confédération germanique

Chapitre 11

- 1857-1867: années de reflux

Chapitre 12

- 1867: Le Traité de Londres II.

Chapitre 13

- 1868: La Constitution revue et actualisée

Chapitre 14

- 1890: La question dynastique

Chapitre 15

- 19ième siècle: De l’Etat agricole à l ‘Etat industriel

Chapitre 16

- Le Zollverein 1842-1918: l’essor économique /questions d’émigration et d’immigration

Chapitre 17

- 1918/1919:Années charnières pour les institutions du pays

17.1 -

La réforme constitutionnelle du 15 mai 1919: ses antécédents et son impact sur les

structures politiques et administratives du Grand-Duché

17.2 -

Explication du régime politique actuel s’analysant depuis 1919 à la fois en une démocratie

parlementaire, indirecte, et en une monarchie constitutionnelle, ensemble la présence

d’éléments de démocratie directe, dont le referendum

17.3 -

L’importance des deux referenda de septembre 1919

Titre II - Eléments de synthèse

Chapitre 1er - Au niveau surpranational

L’intégration européenne depuis l’UEBL à l’Union européenne

Flash-back sur les précurseurs: la confédération germanique et le Zollverein

Chapitre 2 - Au niveau national

De l’Etat à la Nation

De l’Etat veilleur de nuit à l’Etat moderne

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Analyse synthétique de l’évolution de l’administration: étude générale ainsi qu’étude spécifique

relativement à l’administration luxembourgeoise.

Les attributions des organes étatiques analysées à partir des départements ministériels depuis

1848.

Chapitre 3 - Au niveau infra-national

Les divisions politiques et administratives du pays

La situation actuelle

- les districts administratifs

- les cantons

- les communes et les syndicats de communes

- les origines historiques: impact de l’ancien régime, de l’époque française et des réformes

ultérieures

Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives

Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national

Structures nationales

- centralisation et délocalisation

- fusions de communes

- communes et sections de communes

- circonscriptions électorales

- coopération transfrontalière

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de formation générale est considéré comme période d’activité de service.
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de formation générale est considéré comme période d’activité de service. Apri la fonte ufficiale

Sur demande du chef d’administration, une dispense de la participation à une ou plusieurs formations du

tronc commun ou d’un certain nombre d’heures de formation au choix peut être accordée au stagiaire par

le chargé de direction pour des raisons exceptionnelles dûment motivées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre d’heures de formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre d’heures de formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette Apri la fonte ufficiale

Sur demande du collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président

de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune, une dispense de la participation à une

ou plusieurs formations du tronc commun ou d’un certain nombre d’heures de formation au choix peut être

accordée au fonctionnaire en service provisoire par le chargé de direction pour des raisons exceptionnelles

dûment motivées.

règlement fixe également, pour les fonctionnaires stagiaires visés à l’article 5 de la présente loi, la durée de la formation spéciale qui comprend au moins 60 heures.
Art. 7 — règlement fixe également, pour les fonctionnaires stagiaires visés à l’article 5 de la présente loi, la durée de la formation spéciale qui comprend au moins 60 heures. Apri la fonte ufficiale

La formation assurée par l’Institut pendant le service provisoire comprend une partie de formation générale

et une partie de formation spéciale. La partie de formation générale est assurée par l’Institut. Un règlement

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

grand-ducal détermine l’intervention du ministre de l’Intérieur, du secteur communal et de l’Institut dans

la formation spéciale.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les agents participant à un séminaire de formation continue bénéficient d’un congé de formation individuel conformément à l’article 40 du règlement grand-ducal modifié du 22 août 1985 fixant le régime des congés
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les agents participant à un séminaire de formation continue bénéficient d’un congé de formation individuel conformément à l’article 40 du règlement grand-ducal modifié du 22 août 1985 fixant le régime des congés Apri la fonte ufficiale

L’Institut peut prendre en charge les frais d’inscription et les frais de route et de séjour occasionnés par un

agent de l’Etat du fait qu’il a suivi un séminaire, une conférence ou un colloque à l’étranger pour autant que

cette activité soit clairement identifiée comme ayant le caractère d’une formation continue au sens des

dispositions du présent règlement.

La prise en charge ne peut être assurée que si elle a été sollicitée au préalable par le ministre du ressort ou

par le chef d’administration et si elle a été autorisée au préalable par l’Institut.

Chapitre IV. - De la certification des cours de formation continue

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 n’est pas réglementée dans l’Etat membre d’établissement. La condition exigeant l’exercice de la profession pendant une année n’est pas d’application si la profession ou la formation conduisant à la
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 n’est pas réglementée dans l’Etat membre d’établissement. La condition exigeant l’exercice de la profession pendant une année n’est pas d’application si la profession ou la formation conduisant à la Apri la fonte ufficiale

Déclaration préalable en cas de déplacement du prestataire de services

(1) Lorsque le prestataire se déplace pour la première fois au Grand-Duché de Luxembourg pour y fournir

des services, il en informe préalablement l’autorité compétente luxembourgeoise par une déclaration écrite

comprenant les informations relatives aux couvertures d’assurance ou autres moyens de protection

personnelle ou collective concernant la responsabilité professionnelle. Une telle déclaration est renouvelée

une fois par an si le prestataire compte fournir des services d’une manière temporaire ou occasionnelle au

Grand-Duché de Luxembourg au cours de l’année concernée. Le prestataire peut fournir cette déclaration

par tout moyen.

(2) En outre, lors de la première prestation de services ou en cas de changement matériel relatif à la situation

établie par les documents, la déclaration est accompagnée des documents suivants

a) une preuve de la nationalité du prestataire;

b) une attestation certifiant que le détenteur est légalement établi dans un Etat membre pour y exercer les

activités en question, et qu’il n’encourt, lorsque l’attestation est délivrée, aucune interdiction même

temporaire d’exercer;

c) une preuve des qualifications professionnelles;

d) pour les cas visés à l’article 5, paragraphe 1er, point b), la preuve par tout moyen que le prestataire a exercé

les activités en question pendant au moins une année au cours des dix années précédentes;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

e) en ce qui concerne les professions dans les domaines de la sécurité et de la santé et les professions liées

à l’éducation des mineurs, y compris la garde d’enfants et l’éducation de la petite enfance, une attestation

confirmant l’absence d’interdictions temporaires ou définitives d’exercer la profession ou de

condamnations pénales;

f) pour les professions ayant des implications en matière de sécurité des patients, une déclaration

concernant la connaissance qu’a le demandeur de la langue nécessaire pour l’exercice de la profession

au Grand-Duché de Luxembourg;

g) pour les professions exerçant les activités visées à l’article 16 et qui ont été notifiées par un Etat membre

conformément à l’article 60, paragraphe 2, un certificat concernant la nature et la durée de l’activité

délivré par l’autorité ou l’organisme compétent de l’Etat membre où le prestataire est établi.

La présentation par le prestataire d’une déclaration requise conformément au paragraphe 1er autorise ce

prestataire à accéder à l’activité de services ou à exercer cette activité sur l’ensemble du territoire du Grand-

Duché de Luxembourg.

Les informations supplémentaires énumérées au présent paragraphe, relatives aux qualifications

professionnelles du prestataire peuvent être demandées si

a) une telle réglementation est également applicable à tous les ressortissants luxembourgeois;

b) les différences que présente cette réglementation se justifient par des raisons impérieuses d’intérêt

général liées à la santé publique ou à la sécurité des bénéficiaires des services; et

c) les informations ne peuvent pas être obtenues par d’autres moyens.

(3) La prestation est effectuée sous le titre professionnel de l’Etat membre d’établissement lorsqu’un tel

titre existe dans ledit Etat membre pour l’activité professionnelle concernée. Ce titre est indiqué dans la

langue officielle ou dans l’une des langues officielles de l’Etat membre d’établissement, de manière à éviter

toute confusion avec le titre professionnel luxembourgeois. Dans les cas où ledit titre professionnel n’existe

pas dans l’Etat membre d’établissement, le prestataire fait mention de son titre de formation dans la langue

officielle ou dans l’une des langues officielles de cet Etat membre. Par dérogation, la prestation est effectuée

sous le titre professionnel luxembourgeois dans les cas visés au titre III, chapitre 5.

(4) Lors de la première prestation de services, dans le cas de professions réglementées qui ont des

implications en matière de santé ou de sécurité publiques et qui ne bénéficient pas d’une reconnaissance

automatique en vertu du titre III, chapitres 2 à 3 et 5, l’autorité compétente luxembourgeoise procède à une

vérification des qualifications professionnelles du prestataire avant la première prestation de services. Une

telle vérification préalable a pour objectif d’éviter des dommages graves pour la santé ou la sécurité du

destinataire du service, du fait du manque de qualification professionnelle du prestataire, et ne doit pas

excéder ce qui est nécessaire à cette fin.

Au plus tard un mois à compter de la réception de la déclaration et des documents joints, visés aux

paragraphes 1er et 2, l’autorité compétente informe le prestataire de sa décision

a) de permettre la prestation de services sans vérifier ses qualifications professionnelles;

b) ayant vérifié ses qualifications professionnelles

i) d’imposer au prestataire de services une épreuve d’aptitude; ou

ii) de permettre la prestation des services.

En cas de difficulté susceptible de provoquer un retard dans la prise de décision prévue au deuxième alinéa,

l’autorité compétente informe le prestataire dans le même délai des raisons du retard. La difficulté est résolue

dans le mois qui suit cette information et la décision est prise dans un délai de deux mois suivant la résolution

de la difficulté.

En cas de différence substantielle entre les qualifications professionnelles du prestataire et la formation

exigée au Grand-Duché de Luxembourg, dans la mesure où cette différence est de nature à nuire à la santé

ou à la sécurité publiques et où elle ne peut être compensée par l’expérience professionnelle du prestataire

ou par les connaissances, aptitudes et compétences acquises lors d’un apprentissage tout au long de la vie

ayant fait l’objet, à cette fin, d’une validation en bonne et due forme par un organisme compétent, l’autorité

compétente offre au prestataire la possibilité de démontrer qu’il a acquis les connaissances, aptitudes ou

compétences manquantes, par une épreuve d’aptitude telle que visée au deuxième alinéa, point b). L’autorité

compétente prend une décision, sur cette base, sur la question d’autoriser ou non la prestation de services.

En tout état de cause, la prestation de services doit pouvoir intervenir dans le mois qui suit la décision prise

en application du deuxième alinéa.

En l’absence de réaction de l’autorité compétente dans les délais fixés aux deuxième et troisième alinéas, la

prestation de services peut être effectuée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Dans les cas où les qualifications professionnelles ont été vérifiées conformément au présent paragraphe,

la prestation de services est effectuée sous le titre professionnel luxembourgeois.

(5) Par dérogation aux paragraphes qui précèdent, sont dispensées de la déclaration préalable de prestation

de services, les entreprises relevant du secteur commercial et des professions libérales visées par la loi du

2 septembre 2011 réglementant l’accès aux professions d’artisan, de commerçant, d’industriel ainsi qu’à

certaines professions libérales.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’Institut peut prendre en charge ou rembourser les frais d’inscription et les frais de route et de séjour

occasionnés par un agent communal qui a suivi un séminaire, une conférence ou un colloque à l’étranger

pour autant que cette activité soit clairement identifiée comme ayant le caractère d’une formation continue

au sens des dispositions du présent règlement.

La prise en charge ne peut être assurée que si elle a été sollicitée au préalable par le Ministre de l’Intérieur

et si elle a été autorisée au préalable par l’Institut.

La demande de remboursement doit être adressée au Ministre de l’Intérieur qui la transmet avec son avis

au chargé de direction de l’Institut pour décision. La décision est communiquée au demandeur dans les

trente jours à partir de l’introduction de la demande au Ministère de l’Intérieur.

Chapitre IV. - De la certification des cours de formation continue

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les dépenses causées par l’application du présent arrêté seront remboursées à l’Association d’assurance à

la fin de chaque exercice par les employeurs en cause, proportionnellement aux traitements à prendre en

considération pour l’assurance.

A cet effet, les employeurs susvisés seront répartis en trois classes de risque groupant respectivement l’Etat,

les communes et syndicats de communes et les établissements publics et d’utilité publique, ayant chacune

un seul coefficient pour l’ensemble des activités assurées.

Les montants à rembourser conformément aux dispositions qui précèdent seront augmentés de deux pour-

cent pour les intérêts et de six pour-cent pour les frais d’administration.

Section 2 – Bureau électoral
Art. 7 — Section 2 – Bureau électoral Apri la fonte ufficiale

Le bureau électoral se compose du président de la chambre professionnelle, d'un secrétaire et d'un nombre

de scrutateurs égal au nombre de listes présentées désignés par le président de la chambre professionnelle

sur proposition des mandataires ayant présenté la liste.

Si le président de la chambre professionnelle est lui-même candidat à une élection, un vice-président non-

candidat de la même chambre professionnelle ou, à défaut, le membre non-candidat le plus âgé de la même

chambre professionnelle assumera la présidence du bureau électoral.

Aucun candidat ne peut faire partie du bureau électoral.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 3 – Bulletins de vote

Section 4. – Disposition finale
Art. 7 — Section 4. – Disposition finale Apri la fonte ufficiale

Est à considérer comme nulle et non avenue toute disposition figurant notamment dans un contrat, une

convention individuelle ou collective ou un règlement intérieur d’entreprise, ainsi que dans les règles

régissant les associations à but lucratif ou non lucratif, les professions indépendantes et les organisations de

travailleurs et d’employeurs contraire au principe de l’égalité de traitement au sens de la présente loi.

(...)

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Voir également : Code du Travail

Code du travail ( Extrait )

Chapitre 2 - Frais de route
Art. 7 — Chapitre 2 - Frais de route Apri la fonte ufficiale

Les frais de route comprennent tous les frais inhérents au déplacement de l’agent jusqu’à son lieu de mission.

En principe chaque déplacement pour le compte de l’État doit se faire aux conditions les moins onéreuses,

excepté dans l’un ou l’autre des cas suivants

1° lorsque ces conditions ne peuvent raisonnablement être imposées à l’agent ;

2° lorsque l’intérêt du service exige une dérogation à ce principe.

L’appréciation des exceptions visées à l’alinéa 2 est de la compétence de l’approbateur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal.
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

(1) Le cadre du personnel du Centre comprend un directeur, un directeur adjoint et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime

des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État.

(2) Le cadre du personnel peut être complété, selon les besoins et dans les limites des crédits budgétaires,

par des fonctionnaires stagiaires, des employés et des salariés de l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur.
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur. Apri la fonte ufficiale

(1) Les dispositions du titre II du livre premier du Code du travail ne sont pas applicables au contrat d'initiation

à l'emploiexpérience pratique.

(2) Le jeune peut mettre fin au contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique moyennant la notification

par lettre recommandée d'un préavis de huit jours lorsqu'il peut faire valoir des motifs valables et

convaincants.

(3) L'employeur peut mettre fin au contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique moyennant la

notification par lettre recommandée d'un préavis de huit jours au cours des six premières semaines du contrat

initial.

Au-delà des six premières semaines, l'employeur ne peut mettre fin au contrat que sur présentation d'une

demande écrite au ministre ayant l'Emploi dans ses attributions et après avoir obtenu l'accord de ce dernier

résiliation du contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique en application des paragraphes 2 et 3 qui

précèdent est à adresser par l'employeur au ministre ayant l'Emploi dans ses attributions.

(4) Sous peine de remboursement intégral des sommes touchées par le Fonds pour l’emploi, une copie de

la résiliation du contrat d’initiation à l’emploi-expérience pratique en application des paragraphes 2 et 3 qui

précèdent est à adresser par l’employeur au ministre ayant l’Emploi dans ses attributions.

(5) Sous peine de remboursement intégral des sommes touchées par le Fonds pour l'emploi, l'employeur

est tenu d'informer le ministre ayant l'Emploi dans ses attributions de la situation du jeune dont le contrat

d'initiation à l'emploi-expérience pratique est venu à échéance.

règlement grand-ducal en vue de l'obtention du revenu pour personnes gravement handicapées au Fonds national de solidarité.
Art. 7 — règlement grand-ducal en vue de l'obtention du revenu pour personnes gravement handicapées au Fonds national de solidarité. Apri la fonte ufficiale

(1) La décision d’orientation de la Commission d’orientation peut faire l’objet d’un réexamen devant la

commission spéciale instituée par l’article L. 527-1, paragraphe (2) du Code du travail.

La demande en réexamen doit être introduite par lettre recommandée, sous peine de forclusion, avant

l'expiration d'un délai de quarante jours à dater de la notification de la décision.

La commission spéciale est complétée par des représentants d'associations privées ayant pour but la

sauvegarde des intérêts des accidentés du travail, des mutilés de guerre et des prisonniers et déportés

politiques ainsi que des personnes ayant un handicap physique, mental, sensoriel ou psychique et des

associations gestionnaires des ateliers protégés au sens de l'article 23, qui pourront assister aux délibérations

avec voix consultative. Il sera nommé un suppléant à chaque représentant des associations privées précitées.

La composition et le fonctionnement de cette commission élargie sont déterminés par règlement grand-

ducal.

La commission spéciale rend sa décision endéans un délai de trois mois à partir du jour de sa saisine.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Les décisions de refus ou de retrait du statut de salarié handicapé et les décisions relatives à la diminution

de la capacité de travail et à l’état de santé prises par la Commission médicale, ainsi que contre les décisions

prises par la commission spéciale et contre la décision prise par le Fonds national de solidarité visée à l’article

28 sont susceptibles d’un recours par les intéressés devant le président du Conseil arbitral de la sécurité

sociale. Le recours doit être formé, sous peine de forclusion, dans un délai de quarante jours à dater de la

notification de la décision attaquée. Pour les personnes demeurant hors du Grand-Duché de Luxembourg,

ce délai est augmenté des délais de l’article 167 du Nouveau Code de procédure civile. Sont applicables les

articles 454 à 455sexties du Code de la sécurité sociale.

(3) L'appel contre les décisions du Conseil arbitral est porté devant le Conseil supérieur des assurances

sociales selon les règles tracées par les lois et règlements en vigueur pour le contentieux en matière

d'accidents de travail; il n'a pas d'effet suspensif.

L’article 456 du Code de la sécurité sociale est applicable. Pour les personnes demeurant hors du Grand-

Duché de Luxembourg, le délai prévu à l’article 456 est augmenté des délais de l’article 167 du Nouveau

Code de procédure civile.

Chapitre 2. - Salariés handicapés guidés vers le marché du travail ordinaire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 16. Le président transmet au ministre compétent, directement ou par l’intermédiaire du chef d’administration, un procèsverbal, signé par au moins trois membres de la commission, renseignant outre
Art. 7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 16. Le président transmet au ministre compétent, directement ou par l’intermédiaire du chef d’administration, un procèsverbal, signé par au moins trois membres de la commission, renseignant outre Apri la fonte ufficiale

Disposition finale.

Les Membres du Gouvernement sont chargés, chacun pour ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 09/09/2023 : Règlement grand-ducal du 25 avril 2018 fixant les modalités

et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive

auprès de l’Administration des services techniques de l’agriculture.

Chapitre 1er - Structuration de la formation spéciale

Section 1ère - Formation préparatoire à l’examen de promotion
Art. 7bis — Section 1ère - Formation préparatoire à l’examen de promotion Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, la durée de la formation préparatoire à l’examen de

promotion est fixée à soixante-douze heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation

y afférents sont fixés comme suit

Module de formation

Durée

Module 1 : Organisation, missions et attributions de l’administration

Connaissance du monde de l’Éducation nationale : organigramme, structure des services

du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse, cadre et structure

du personnel en vue d’assurer son rôle et ses missions.

6 heures

Dispositions légales et règlementaires de l’administration : connaissance de la loi

modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation

nationale et des règlements grand-ducaux pris en son exécution ; organisation détaillée,

structure et fonctionnement.

6 heures

Module 2 : Gestion des procédures internes : connaissance des procédures internes

existantes et de la manière selon laquelle ces procédures sont gérées et mises en pratique. 21 heures

Module 3 : Outils de travail, bureautique et sécurité informatique : connaissance des outils

de travail et les outils bureautiques et informatiques en place dans l’administration, ainsi

qu’avec les règles de sécurité informatique appliquées.

21 heures

Module 4 : Protection des données et archivage

Protection des données : connaissance de la politique de confidentialité et de protection

des données à caractère personnel de l’administration.

9 heures

Archivage : connaissance du tableau de tri, du cycle de vie des documents, de la gestion

des archives papier et des archives électroniques.

9 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 20% pour les fonctions classées au grade 8 15% pour les fonctions classées au grade 8bis.
Art. 7bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 20% pour les fonctions classées au grade 8 15% pour les fonctions classées au grade 8bis. Apri la fonte ufficiale

Pour la carrière du technicien, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 6, 7, 8 et 9 et un cadre fermé

comprenant les grades 10, 11 et 12.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 7, 8 et 9 se fait respectivement après 3, 6 et 10 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

15% pour les fonctions classées au grade 10

15% pour les fonctions classées au grade 11

11% pour les fonctions classées au grade 12.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 7octies — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le maximum de points à attribuer s’élève, pour chaque épreuve de l’examen de promotion, à soixante points.

Est considérée comme une note suffisante, pour chaque épreuve de l’examen, un nombre total de points

supérieur ou égal à trente.

A réussi à l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du nombre

total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans chacune des

épreuves de l’examen de promotion.

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du

nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de promotion.

Est ajourné à une épreuve de l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois

cinquièmes du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une seule note

insuffisante dans l’épreuve de l’examen de promotion concernée.

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu une note suffisante dans l’épreuve

dans laquelle il a été ajourné.

Chapitre 5 - Dispositions finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour les fonctionnaires des catégories de traitement C et D, la durée de la formation préparatoire à l’examen de promotion est fixée à soixante-dix-huit heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de
Art. 7quater — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour les fonctionnaires des catégories de traitement C et D, la durée de la formation préparatoire à l’examen de promotion est fixée à soixante-dix-huit heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de Apri la fonte ufficiale

(1) Les modules de la formation préparatoire à l’examen de promotion sont dispensés sous forme de séances

de formation suivant un horaire à déterminer par le chef d’administration. Les modules sont certifiés par

une attestation de présence.

Le temps de formation préparatoire à l’examen de promotion compte comme période d’activité de service.

(2) Certains modules figurant au programme de plusieurs groupes de traitement peuvent être organisés en

commun pour tous les fonctionnaires des groupes de traitement concernés.

(3) Les séances de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours en ligne, des cours

alternant des phases présentielles avec des phases d’autoapprentissage, des cours de travaux dirigés ou des

séances d’apprentissage accompagné sur le lieu du travail.

Elles peuvent être organisées pour des périodes à temps plein ou en alternance avec des plages de travail

effectif.

La nature des séances de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le chef

d’administration.

(4) Les fonctionnaires sont informés de la nature, des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu de

déroulement des séances de formation, au plus tard un mois avant leur début.

(5) Le chef d’administration assure que le fonctionnaire bénéficie pour le volet de la formation suivi sous

forme de phases d’autoapprentissage ou de cours en ligne d’une dispense de service considérée comme

période d’activité de service équivalant au nombre d’heures associées à ce volet.

(6) Sur demande du chef d’administration, une dispense de la participation à plusieurs formations du tronc

commun ou d’un certain nombre d’heures de formation au choix peut être accordée au stagiaire par le

directeur de l’Institut pour des raisons exceptionnelles dûment motivées.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2 - Examen de promotion

Section 2 - Examen de promotion
Art. 7quinquies — Section 2 - Examen de promotion Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de promotion, pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre, porte sur les

matières des programmes de formation fixées aux articles 7bis et 7ter et, pour la catégorie de traitement B,

il comprend également la rédaction et la présentation orale d’un travail de promotion.

(2) L’examen de promotion est évalué par une commission d’examen qui se compose de trois membres, dont

un président et un secrétaire, nommés par le ministre ayant l’Institut de formation de l’Éducation nationale

dans ses attributions.

La commission d’examen prononce la réussite, le refus ou l’ajournement des fonctionnaires se présentant à

l’examen de promotion.

La commission peut être complétée par des experts.

(3) L’examen de promotion est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié

du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation

spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

(4) Est admissible à une épreuve de l’examen de promotion, le fonctionnaire qui a suivi l’intégralité de la

formation préparatoire à l’examen de promotion qui le concerne.

Par dérogation à l’alinéa 1er, le fonctionnaire est admissible à une épreuve de l’examen de promotion sans

avoir suivi l’intégralité de la formation concernée de la formation préparatoire à l’examen de promotion dans

les cas visés à l’article 7quater, paragraphe 6.

Les décisions d’admission à l’examen de promotion sont prises conformément aux dispositions du règlement

grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de

fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services

de l’État.

Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion, pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre, porte sur les matières des programmes de formation fixées aux articles 7bis et 7ter et, pour la catégorie de traitement B, il comprend également la rédaction et la présentatio
Art. 7septies — Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion, pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre, porte sur les matières des programmes de formation fixées aux articles 7bis et 7ter et, pour la catégorie de traitement B, il comprend également la rédaction et la présentatio Apri la fonte ufficiale

Le travail de promotion consiste en un travail d’analyse et de réflexion sur un sujet en relation avec les

attributions du fonctionnaire.

Le sujet du travail de promotion, choisi par le président de la commission d’examen, sa date de remise et sa

date de présentation orale sont communiqués au fonctionnaire, qui dispose d’un délai minimum de trois

mois pour son élaboration.

L’appréciation du travail de promotion est faite par au moins deux membres de la commission.

À la date fixée par le président, le fonctionnaire présente son travail de promotion oralement et de façon

succincte aux membres de la commission, qui le discutent avec le fonctionnaire.

Après délibération, la commission établit la note finale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion, pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre, porte sur les matières des programmes de formation fixées aux articles 7bis et 7ter et, pour la catégorie de traitement B, il comprend également la rédaction et la présentatio
Art. 7sexies — Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion, pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre, porte sur les matières des programmes de formation fixées aux articles 7bis et 7ter et, pour la catégorie de traitement B, il comprend également la rédaction et la présentatio Apri la fonte ufficiale

(1) Les épreuves de l’examen de promotion sont fixées comme suit

1. Organisation, missions et attributions de l’administration ;

2. Gestion des procédures internes ;

3. Outils de travail, bureautique et sécurité informatique ;

4. Protection des données et archivage ;

5. Travail de promotion, pour la catégorie de traitement B uniquement.

(2) La commission d’examen détermine le déroulement des épreuves de l’examen de promotion.

(3) Le fonctionnaire qui, pour des raisons indépendantes de sa volonté reconnues valables par la commission

d’examen, ne se présente pas à une ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion,

n’est pas considéré comme ayant échoué à l’examen de promotion. Il est autorisé à se présenter à une

prochaine session d’examen de promotion. Le fonctionnaire qui, pour la deuxième fois, ne se présente pas

à une ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant

échoué.

Le fonctionnaire qui, sans motif reconnu valable par la commission d’examen, ne se présente pas à une ou

plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant échoué.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 7t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires des catégories de traitement C et D, la durée de la formation préparatoire à l’examen

de promotion est fixée à soixante-dix-huit heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de

formation y afférents sont fixés comme suit

Module de formation

Durée

Module 1 : Organisation, missions et attributions de l’administration

Connaissance du monde de l’Éducation nationale : organigramme, structure des services

du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse, cadre et structure

du personnel en vue d’assurer son rôle et ses missions.

6 heures

Dispositions légales et règlementaires de l’administration : connaissance de la loi

modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation

nationale et des règlements grand-ducaux pris en son exécution ; organisation détaillée,

structure et fonctionnement.

6 heures

Module 2 : Gestion des procédures internes : connaissance des procédures internes

existantes et de la manière selon laquelle ces procédures sont gérées et mises en pratique. 21 heures

Module 3 : Outils de travail, bureautique et sécurité informatique : connaissance des outils

de travail et les outils bureautiques et informatiques en place dans l’administration, ainsi

qu’avec les règles de sécurité informatique appliquées.

21 heures

Module 4 : Protection des données et archivage

Protection des données : connaissance de la politique de confidentialité et de protection

des données à caractère personnel de l’administration.

9 heures

Archivage : connaissance du tableau de tri, du cycle de vie des documents, de la gestion

des archives papier et des archives électroniques.

9 heures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La gestion du congé-jeunesse incombe au ministre ayant dans ses attributions la Jeunesse.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La gestion du congé-jeunesse incombe au ministre ayant dans ses attributions la Jeunesse. Apri la fonte ufficiale

234-7.

Les infractions aux dispositions des articles L. 234-1 à L. 234-4 ainsi qu’au règlement d’exécution sont punies

d’une amende de 251 à 5.000 euros.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 N’est pas considérée comme diminution de traitement au sens du présent paragraphe la cessation d’emplois accessoires ni la cessation d’indemnités ou de frais de voyage, de bureau ou d’autres, lorsque la cause de
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 N’est pas considérée comme diminution de traitement au sens du présent paragraphe la cessation d’emplois accessoires ni la cessation d’indemnités ou de frais de voyage, de bureau ou d’autres, lorsque la cause de Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’une mutation nécessite un changement de résidence ou de logement, le fonctionnaire a droit au

remboursement des frais de déménagement et, le cas échéant, des frais accessoires, dans les conditions et

suivant les modalités déterminées par règlement grand-ducal.

Chapitre 5. - Devoirs du fonctionnaire

Chapitre 8. - Installations techniques, dispositions générales et communes
Art. 8.1 — Chapitre 8. - Installations techniques, dispositions générales et communes Apri la fonte ufficiale

- Définitions et généralités

(8.1.01) Les installations techniques des bâtiments réclamant des considérations spéciales en matière de

sécurité sont, d’un côté, les installations techniques dangereuses qui peuvent soit comporter un danger

d’incendie ou d’explosion, soit nuire aux personnes, les mettre en péril ou provoquer la panique et, d’un

autre côté, les installations techniques de sécurité indispensables au bon fonctionnement et à la surveillance

des bâtiments, installations et équipements y compris les équipements d’alerte, de secours et de sauvetage.

(8.1.02) Les règles de ce chapitre concernent aussi les installations techniques des salles, laboratoires et

ateliers technologiques, scientifiques et de formation professionnelle destinées à l’enseignement et à

l’instruction. Toutefois, elles sont complétées à cet égard par les directives mentionnées au chapitre «sécurité

dans les laboratoires et les ateliers».

(8.1.03) Sans préjudice des dispositions concernant les compartiments techniques, les locaux techniques

présentant des risques particuliers en raison de l’aménagement d’installations techniques faisant l’objet du

présent chapitre, doivent être isolés des locaux et des dégagements contigus par des éléments de

construction coupe-feu et des portes coupe-feu d’une durée de résistance au feu de 60 min au moins.

(8.1.04) Dès que les risques en présence atteignent une envergure importante, ces locaux dangereux doivent

disposer d’une issue de secours supplémentaire pour le personnel de service. Toutes leurs portes d’issue

doivent s’ouvrir de l’intérieur vers l’extérieur et elles doivent pouvoir s’ouvrir même si le dispositif de

verrouillage est fermé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.9.03) Elle doit fonctionner par commutation automatique endéans les 2 s de la défaillance de la source d’alimentation normale. Ce délai peut être de 15 s au maximum dans le cas d’alimentation par groupe
Art. 8.10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.9.03) Elle doit fonctionner par commutation automatique endéans les 2 s de la défaillance de la source d’alimentation normale. Ce délai peut être de 15 s au maximum dans le cas d’alimentation par groupe Apri la fonte ufficiale

- Ventilation des locaux à équipements techniques dangereux

(8.10.01) Tous les locaux recevant des installations techniques comportant une combustion, une production

de chaleur ou une émanation d’un gaz toxique, inflammable ou explosible, tels que notamment les

chaufferies, les postes d’échange de chaleurs, les salles de machines, les magasins de substances

dangereuses, les stocks de chlore, les batteries d’accumulateurs et tous les autres locaux dangereux du même

genre, doivent être soumis à une aération permanente efficace.

(8.10.02) L’apport de l’air frais et l’évacuation de l’air vicié doivent être assurés sans qu’il puisse y avoir

réintroduction en une quelconque partie du bâtiment. En ce qui concerne l’évacuation des pollutions, les

conduits doivent être séparés suivant la nature des émanations à évacuer et il ne peut y avoir réunion de

ces conduits à l’intérieur des bâtiments.

(8.10.03) Les sections des débouchés doivent être suffisantes pour écarter tout danger d’explosion ou

d’intoxication. En cas de besoin, des ventilations mécaniques supplémentaires sont à mettre en oeuvre.

(8.10.04) En cas de défaillance des équipements mécaniques de ventilation indispensables, une alerte doit

être déclenchée.

(8.10.05) En ce qui concerne la protection coupe-feu les gaines de ventilation doivent être assimilées, soit

aux gaines techniques au sens de l’article 6.5. ci-dessus, ou y être incorporées, soit aux canalisations au sens

de l’article 8.11. ci-dessous.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.9.03) Elle doit fonctionner par commutation automatique endéans les 2 s de la défaillance de la source d’alimentation normale. Ce délai peut être de 15 s au maximum dans le cas d’alimentation par groupe
Art. 8.11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.9.03) Elle doit fonctionner par commutation automatique endéans les 2 s de la défaillance de la source d’alimentation normale. Ce délai peut être de 15 s au maximum dans le cas d’alimentation par groupe Apri la fonte ufficiale

- Canalisations, conduites et réseaux de distribution

(8.11.01) Les canalisations doivent être suffisamment étanches et résistantes au feu pour ne pas laisser

s’infiltrer des fumées, des flammes et des gaz ou transmettre un incendie ou des gaz toxiques.

(8.11.02) Dans les cas de dangers particuliers, de même qu’aux limites des compartiments, les canalisations

de sections plus importantes, relatives aux installations de climatisation notamment, doivent être pourvues

de trappes intérieures à fermeture automatique en cas d’un incendie ou d’un incident analogue. La

manoeuvre de ces trappes doit provoquer en même temps l’arrêt de l’installation et l’avertissement du

personnel.

(8.11.03) Ces trappes ne sont pas à installer dans les cas de canalisations ou de gaines servant en même

temps au désenfumage.

(8.11.04) Les conduites des réseaux électriques et de gaz, de même que toutes les autres conduites

susceptibles de s’enflammer ou de propager un incendie de même que leur appareillage et leurs organes

de commande, de surveillance et de distribution ne doivent être installés, ni dans des locaux dangereux à

risques d’incendie particuliers, ni dans des locaux servant au séjour prolongé de personnes, à moins qu’elles

ne reçoivent une protection ou un revêtement assurant une résistance au feu d’au moins 60 min.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.9.03) Elle doit fonctionner par commutation automatique endéans les 2 s de la défaillance de la source d’alimentation normale. Ce délai peut être de 15 s au maximum dans le cas d’alimentation par groupe
Art. 8.12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.9.03) Elle doit fonctionner par commutation automatique endéans les 2 s de la défaillance de la source d’alimentation normale. Ce délai peut être de 15 s au maximum dans le cas d’alimentation par groupe Apri la fonte ufficiale

- Dégagement des compartiments et locaux techniques

(8.12.01) Les compartiments et locaux techniques ne peuvent être utilisés à des fins accessoires ou de

remises. Ils doivent être constamment dégagés de matériaux, d’objets ou d’équipements étrangers

inflammables ou autrement dangereux. Ils ne peuvent pas non plus être utilisés en vue d’activités étrangères.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 9. - Installations techniques, dispositions supplémentaires

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 8.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Installations techniques dangereuses

(8.2.01) Sont à considérer comme installations techniques dangereuses notamment

- le chauffage central fonctionnant à eau chaude, à eau surchauffée ou à vapeur saturée,

- le chauffage indépendant,

- les échangeurs de chaleur,

- les installations de climatisation, d’aération et de ventilation,

- les installations électriques,

- les postes et tableaux de transformation et de distribution d’énergie électrique,

- les dépôts de combustibles,

- les stocks de substances dangereuses,

- les installations de gaz,

- les postes, tableaux et appareils de stockage, de détente et de distribution de gaz,

- les installations de production et de distribution d’énergie pneumatique ou hydraulique,

- les ascenseurs, les monte-charges et les autres engins de levage,

- les installations, conduites et récipients sous pression,

- les installations techniques des piscines.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.2.01) Sont à considérer comme installations techniques dangereuses notamment
Art. 8.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.2.01) Sont à considérer comme installations techniques dangereuses notamment Apri la fonte ufficiale

- Installations techniques de sécurité

(8.3.01) Sont à considérer comme installations techniques de sécurité notamment

- les circuits et dispositifs d’alerte,

- l’éclairage de sécurité,

- l’installation et les équipements d’alimentation électrique centrale de sécurité,

- les paratonnerres,

- les installations et équipements de désenfumage,

- les installations, équipements et dispositifs de détection et de surveillance automatiques,

- les installations et équipements d’évacuation des émanations dangereuses, nocives, insalubres ou

incommodes,

- le téléphone et les autres moyens de télécommunication d’appel au secours,

- les dispositifs et mécanismes de fermeture automatique des portes coupe-feu et des portes coupe-fumée

ainsi que des trappes coupe-feu installées dans des canalisations ou des gaines,

- les installations, équipements et dispositifs d’extinction automatique,

- les bouches et bornes d’incendie extérieures, les robinets d’incendie armés intérieurs et tous les autres

équipements et installations d’extinction.

(8.3.02) L’énumération ci-dessus ne doit pas être considérée comme liste des équipements de sécurité

indispensables. L’aménagement de certaines installations techniques de sécurité n’est de rigueur que dans

des cas spéciaux et doit résulter de l’application des règles générales de l’art et de la sécurité en vigueur ou

communément admises.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.2.01) Sont à considérer comme installations techniques dangereuses notamment
Art. 8.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.2.01) Sont à considérer comme installations techniques dangereuses notamment Apri la fonte ufficiale

- Normes, réception et mise en service

(8.4.01) Les installations techniques des établissements doivent être strictement conformes aux règles de

l’art et de la sécurité en vigueur ou communément admises. Les dispositions du chapitre 1er concernant

notamment les normes, directives, expertises, réceptions, homologations de même que les procédures y

relatives sont à appliquer strictement.

(8.4.02) Les procédures, normes, directives, exigences essentielles, prescriptions minimales et autres règles

à respecter en ce qui concerne les installations techniques sont celles qui figurent sur la liste spéciale des

textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et du paragraphe (1.3.01) ci-dessus.

(8.4.03) Le responsable ne peut prendre ou reprendre en charge une installation technique que si lui-même

et ses services ou son personnel compétent disposent des rapports de réception, de tous les documents,

plans, listes, schémas, instructions, mode d’emploi, mode d’entretien, schémas de contrôle et de toutes les

autres informations nécessaires à une surveillance correcte du bon fonctionnement, à l’entretien et à la

maintenance adéquats, à la découverte rapide d’un dérangement, au dépannage ainsi qu’à toutes les autres

mesures utiles de sécurité.

(8.4.04) Les pièces spécifiées ci-dessus et en particulier les rapports et certificats de réception sont à verser

au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 8.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Entretien et maintenance

(8.5.01) Les installations techniques des bâtiments doivent être tenues dans un état permanent de parfait

fonctionnement grâce à une surveillance et une maintenance continues, soutenues et correctes selon le

mode d’entretien indiqué par le fournisseur, installateur ou entrepreneur.

(8.5.02) Cet entretien ne peut être effectué que par des entreprises ou des personnes qualifiées.

(8.5.03) Il sera tenu un livre d’entretien de chaque installation technique dangereuse ou de sécurité. Ces

livres d’entretien sont à intégrer au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande.

(8.5.04) En ce qui concerne le personnel d’entretien de l’établissement même, le responsable est tenu de

veiller notamment à

- sa qualification,

- sa formation et instruction en matière de sécurité du travail,

- sa formation continue et son recyclage éventuels,

- la mise à disposition des moyens et dispositifs de protection, de secours, de sauvetage, de signalisation

et de protection individuelle nécessaires.

(8.5.05) Le responsable doit prendre ou faire prendre toutes les mesures nécessaires contractuelles,

organisationnelles ou autres, afin que, conformément aux dispositions de l’article 9, 4e alinéa, de la loi, lui-

même et/ou son délégué soient informés suffisamment tôt des interventions d’entretien et de maintenance

et afin qu’ils puissent notamment

- surveiller les travaux et se faire remettre les fiches de travail,

- compléter, mettre à jour et présenter le registre de sécurité local et les livres d’entretien,

- établir les “permis de feu” et les autres autorisations éventuellement requises,

- assurer l’accès à tous les équipements, tableaux, salles, machines et installations,

- veiller à des mesures de sécurité de rechange éventuellement indiquées ou nécessaires.

(8.5.06) Au cas où l’ensemble des travaux respectivement de maintenance préventive et de surveillance sont

confiés à une même entreprise, le responsable veille à ce qu’il soit imposé à cette entreprise l’application

correcte des mesures d’information et de collaboration au sens du paragraphe précédent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.5.01) Les installations techniques des bâtiments doivent être tenues dans un état permanent de parfait fonctionnement grâce à une surveillance et une maintenance continues, soutenues et correctes selon le
Art. 8.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (8.5.01) Les installations techniques des bâtiments doivent être tenues dans un état permanent de parfait fonctionnement grâce à une surveillance et une maintenance continues, soutenues et correctes selon le Apri la fonte ufficiale

- Surveillance

(8.6.01) La surveillance des installations techniques du bâtiment est normalement effectuée par le personnel

d’entretien ou de service.

En présence de contrats d’entretien, le personnel de surveillance doit collaborer avec l’entreprise mandatée

dans la mesure des besoins. Le responsable doit veiller à la mise en oeuvre de cette collaboration et à ce

que l’information, la formation, la formation continue et le recyclage de ce personnel de surveillance soient

à charge de ladite entreprise.

(8.6.02) Les postes et tableaux de contrôle, de commande et de distribution doivent permettre une

surveillance rapide et facile.

Ils doivent être équipés de dispositifs de signalisation et d’avertissement permettant de constater facilement

l’état de fonctionnement normal ou le dérangement.

(8.6.03) Le plan de surveillance comprend également les essais prescrits ou recommandés par le fournisseur,

entrepreneur ou installateur, notamment ceux des installations de sécurité. Les postes et tableaux de

commande et de contrôle respectifs doivent être équipés en conséquence.

(8.6.04) Les installations, tableaux, postes, locaux, réseaux de distribution ou d’alimentation pouvant

comporter un danger pour les personnes doivent être équipés d’interrupteurs d’urgence et de secours

centraux à commande signalisée et facilement accessible, à position visible et à manoeuvre facile.

(8.6.05) Les installations plus importantes et celles présentant des risques particuliers doivent être pourvues

de dispositifs, vannes, soupapes ou autres mécanismes automatiques de sûreté, de détection, d’interruption

d’urgence, d’avertissement ou d’extinction.

(8.6.06) Les dispositifs, circuits, organes, mécanismes et commandes assurant la surveillance automatique

des installations dangereuses ou de sécurité sont à considérer comme des installations de sécurité, et elles

sont à exécuter, entretenir, surveiller et contrôler en conséquence.

(8.6.07) Les installations techniques dangereuses et de sécurité ne doivent jamais être sans surveillance

pendant l’occupation des bâtiments.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Au cas où la présence ininterrompue du personnel de service s’avérerait impossible, en ce qui concerne les

petits bâtiments notamment, un ou plusieurs membres du personnel ou autres personnes présentes doivent

pouvoir assurer l’intégrité physique des personnes en cas de danger.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où la présence ininterrompue du personnel de service s’avérerait impossible, en ce qui concerne les petits bâtiments notamment, un ou plusieurs membres du personnel ou autres personnes présentes doivent
Art. 8.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où la présence ininterrompue du personnel de service s’avérerait impossible, en ce qui concerne les petits bâtiments notamment, un ou plusieurs membres du personnel ou autres personnes présentes doivent Apri la fonte ufficiale

- Contrôles

(8.7.01) En présence d’installations plus importantes et/ou de risques accrus de même qu’au cas où les

propres services ne sont pas à même d’assurer la fiabilité et le bon fonctionnement permanent des

installations, le responsable doit conclure ou faire conclure des contrats de maintenance préventive avec

des hommes de l’art compétents, au sens des articles 1.26., 8.5. et 8.6. du présent règlement, et/ou faire

faire des contrôles périodiques par des experts ou organismes agréés, au sens de l’article 1.16. du présent

règlement.

L’inspecteur peut exiger ces contrats de maintenance préventive et/ou ces contrôles périodiques dans le cas

d’exceptions au sens de l’article 1.4. ci-dessus, de même que dans le cadre de dispenses ou d’homologations

au sens des articles respectivement 1.5. et 1.8. ci-dessus.

(8.7.02) La périodicité des contrôles doit être fonction des prescriptions en vigueur et de la durée des

garanties respectives.

Elles sont proposées par l’expert ou l’organisme concerné dans son offre de prestation de services sur la

base de ces critères ainsi que sur la base des recommandations afférentes des notices d’instruction et modes

d’entretien remis par l’installateur, le fabricant et/ou le fournisseur.

(8.7.03) Toutefois, le responsable peut exiger un contrôle supplémentaire notamment en cas de doute

justifié, à la suite de réparations ou de transformations importantes ou en cas de dérangements fréquents.

(8.7.04) Lorsqu’un contrôle aura mis en évidence un défaut compromettant la sécurité des personnes, le

responsable est tenu de prendre sans délai toutes les mesures utiles pour rétablir cette sécurité.

(8.7.05) Les rapports des contrôles sont à conserver au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur

sur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où la présence ininterrompue du personnel de service s’avérerait impossible, en ce qui concerne les petits bâtiments notamment, un ou plusieurs membres du personnel ou autres personnes présentes doivent
Art. 8.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où la présence ininterrompue du personnel de service s’avérerait impossible, en ce qui concerne les petits bâtiments notamment, un ou plusieurs membres du personnel ou autres personnes présentes doivent Apri la fonte ufficiale

- Accès et signalisation

(8.8.01) Les installations techniques dangereuses et de sécurité, y compris leurs appareillages, postes et

tableaux, sont à rendre inaccessibles au public et à signaliser en conséquence. Elles doivent être munies des

indications, plans, schémas et instructions concernant notamment leurs caractéristiques techniques, leurs

tolérances ainsi que toutes les données et consignes nécessaires à la sécurité.

(8.8.02) Par contre les équipements, organes de commande et dispositifs d’alerte, de secours, de sauvetage,

de secourisme et de protection, installés à l’intention du public, doivent être facilement accessibles,

signalisés clairement et uniformément et ils doivent être munis de brèves indications au sujet de leur

maniement et au sujet du comportement à respecter.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où la présence ininterrompue du personnel de service s’avérerait impossible, en ce qui concerne les petits bâtiments notamment, un ou plusieurs membres du personnel ou autres personnes présentes doivent
Art. 8.9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où la présence ininterrompue du personnel de service s’avérerait impossible, en ce qui concerne les petits bâtiments notamment, un ou plusieurs membres du personnel ou autres personnes présentes doivent Apri la fonte ufficiale

- Alimentation de sécurité

(8.9.01) Les installations techniques de sécurité assurant la protection des personnes et le déroulement

rapide et sûr de leur évacuation, tels notamment l’éclairage de sécurité, les circuits et dispositifs d’alerte,

d’avertissement et de détection, les mécanismes de désenfumage ou de fermeture des portes et trappes

coupe-feu et coupe-fumée, le téléphone, les dispositifs de signalisation intéressant la sécurité, les

commandes d’urgence de l’ascenseur et tous les autres dispositifs, équipements et mécanismes assurant

des fonctions analogues, doivent être pourvus d’une alimentation électrique de sécurité.

L’alimentation de sécurité est contre-indiquée dans tous les cas d’installations, de circuits et de dispositifs

de détection et de commande fonctionnant à courant permanent, de repos ou de charge, telles que

normalement les installations de détection, les trappes coupe-feu dans les gaines de ventilation, les

commandes électromagnétiques de portes, et toutes les autres installations assimilant une rupture de

courant à une alerte.

(8.9.02) Dans les bâtiments plus importants, cette alimentation de sécurité peut fonctionner sur batterie

d’accumulateur centrale ou sur groupe électrogène. Elle peut aussi comporter plusieurs équipements

d’alimentation de sécurité autonome, et, en ce qui concerne l’éclairage de sécurité, des blocs autonomes

d’éclairage de sécurité.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(8.9.03) Elle doit fonctionner par commutation automatique endéans les 2 s de la défaillance de la source

d’alimentation normale. Ce délai peut être de 15 s au maximum dans le cas d’alimentation par groupe

électrogène.

(8.9.04) L’alimentation de sécurité doit suffire pour faire fonctionner les installations de sécurité concernées

pendant 1 h au moins.

(8.9.05) Les équipements, les dispositifs, les appareillages, les tableaux et postes de distribution, de

surveillance et de commande, de même que les câbles, canalisations, conduites et réseaux de distribution

de l’alimentation de sécurité doivent être installés à l’écart ou être séparés, protégés, encastrés ou isolés

par rapport aux autres installations, équipements, canalisations et réseaux dangereux de même que par

rapport aux matériaux inflammables, de manière qu’un dérangement ne puisse se transmettre à

l’alimentation de sécurité et que celle-ci puisse rester intacte pendant une heure au moins.

(8.9.06) Les états de veille, de fonctionnement et de charge de l’alimentation de sécurité doivent être

facilement contrôlables et supervisibles, au moyen de signaux témoin notamment, aussi en ce qui concerne

les dispositifs et blocs autonomes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Travail de réflexion en relation avec les
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Travail de réflexion en relation avec les Apri la fonte ufficiale

Formule exécutoire

Notre ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 4 septembre 2020 fixant les

modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission

définitive ainsi que de l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès de

l’Administration gouvernementale et portant modification : 1° du règlement grand-ducal modifié du 13 avril

1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant

le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État ; 2° du règlement grand-

ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État.

Chapitre 1er - Définitions

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’inscription du candidat à la formation spéciale est faite par le chef d’administration ou son délégué.

L’inscription du candidat à une matière de la formation spéciale vaut d’office, s’il y a lieu, inscription du

candidat à l’épreuve d’examen concernée.

Chapitre 5 - Dispositions finales
Art. 8 — Chapitre 5 - Dispositions finales Apri la fonte ufficiale

Notre ministre ayant l’Institut de formation de l’Éducation nationale dans ses attributions et Notre ministre

ayant la Fonction publique dans ses attributions sont chargés, chacun en ce qui le concerne,

de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 30 avril 2021 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage

sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive ainsi que de l’examen de promotion des

différentes catégories de traitement auprès des juridictions administratives.

Chapitre 1er - Définitions

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Exercice pratique
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Exercice pratique Apri la fonte ufficiale

L’inscription du candidat à la formation spéciale est faite par le chef d’administration ou son délégué.

L’inscription du candidat à une matière de la formation spéciale vaut d’office, s’il y a lieu, inscription du

candidat à l’épreuve d’examen concernée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Compétences linguistiques françaises / rédactions Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement D, la durée de la formation de promotion est fixée à
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Compétences linguistiques françaises / rédactions Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement D, la durée de la formation de promotion est fixée à Apri la fonte ufficiale

L’examen de promotion des fonctionnaires de la catégorie de traitement D comporte des épreuves dans les

matières suivantes

Matière examinée

Nature de l’épreuve Nombre

maximum de

points

Organisation du travail – mise en situation

épreuve écrite

Utilisation des outils bureautiques courants

épreuve écrite

Rédaction d’un rapport de service

épreuve écrite

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - Dispositions générales

Chapitre 3 - Dispositions abrogatoire, transitoire et finale
Art. 8 — Chapitre 3 - Dispositions abrogatoire, transitoire et finale Apri la fonte ufficiale

Disposition abrogatoire

Le règlement grand-ducal du 14 août 2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage

sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive au statut de fonctionnaire ainsi que de

l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès des lycées, des directions de région

de l’enseignement fondamental et des Centres de compétences est abrogé.

Chapitre 5 - Disposition finale
Art. 8 — Chapitre 5 - Disposition finale Apri la fonte ufficiale

Formule exécutoire

Notre ministre ayant le secteur des assurances dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 24 janvier 2022 fixant les modalités et les matières de la partie générale de

l’examen de promotion spécial prévu par l’article 44 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Chapitre 1er - Définitions

Section 2 - Examen de promotion
Art. 8 — Section 2 - Examen de promotion Apri la fonte ufficiale

(1) La partie générale de l’examen de promotion porte sur les matières visées à l’article 5.

L’examen de promotion est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du

13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État et ont lieu devant

une commission d’examen composée conformément aux dispositions du même règlement grand-ducal.

(2) Est admissible à une épreuve de l’examen de promotion, le fonctionnaire qui a suivi l’intégralité de la

formation de promotion.

Par dérogation à l’alinéa 1er, le fonctionnaire est admissible à une épreuve de l’examen de promotion sans

avoir suivi l’intégralité de la formation concernée de la formation de promotion dans les cas visés à l’article

4, paragraphes 3 ou 4.

Les décisions d’admission à l’examen de promotion sont prises conformément aux dispositions du règlement

grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de

fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services

de l’État.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6) Pratique professionnelle
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6) Pratique professionnelle Apri la fonte ufficiale

Le mémoire consiste en un travail d’analyse et de recherche sur un sujet en relation avec les attributions de

la division ou du service d’affectation du fonctionnaire stagiaire.

Le sujet du mémoire est déterminé par le président de la commission d’examen sur proposition, le cas

échéant, du chef de service où le fonctionnaire stagiaire est affecté. Chaque fonctionnaire stagiaire dispose,

à partir de la communication du sujet du mémoire, d’un délai de cinq mois pour son élaboration.

Le mémoire doit être rédigé sous forme dactylographiée en français, allemand ou anglais suivant décision

du président de la commission d’examen. Il doit comprendre entre soixante mille et quatre-vingt mille

caractères pour les candidats du groupe de traitement A1 et entre quarante mille et soixante mille caractères

pour les candidats du groupe de traitement A2, espaces non compris. Il contient en outre une table des

matières, une liste de références bibliographiques et les annexes.

Le mémoire sous format papier DIN A4 doit être réalisé soit avec une reliure en spirale plastique, une reliure

en spirale métallique ou avec une reliure thermocollée. Il comprend également un transparent devant et un

cartonné au dos correspondant au type de reliure.

Le mémoire doit être remis en trois exemplaires au secrétaire de la commission d’examen.

Partie II : Matières sanctionnées par un examen Matière Durée de la formation Points
Art. 8 — Partie II : Matières sanctionnées par un examen Matière Durée de la formation Points Apri la fonte ufficiale

Participation aux cours de la formation préparatoire aux examens de promotion

La participation aux cours de la formation préparatoire aux examens de promotion est obligatoire. La

participation du fonctionnaire aux sessions de formation est certifiée par une attestation de présence.

règlement grand-ducal.
Art. 8 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre déléguée à la Fonction publique et à la Réforme administrative est chargée de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

EXAMEN MÉDICAL

Version consolidée applicable au 02/07/2018 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 concernant la santé

et la sécurité du travail et le contrôle médical dans la fonction publique.

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale
Art. 8 — Section 2 - Examen de fin de formation spéciale Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre

comprend pour chaque module de la partie II une épreuve écrite, orale, pratique ou une épreuve

standardisée effectuée par voie informatisée.

(2) L’examen de fin de formation spéciale est organisé conformément aux articles 17 à 20 du règlement

grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État et aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du

13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

(3) L’admissibilité à une épreuve de l’examen de fin de la formation spéciale est régie conformément à l’article

18 du règlement grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le

stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de

formation de début de carrière des employés de l’État.

Chapitre 4 – Aspects organisationnels de la formation spéciale
Art. 8 — Chapitre 4 – Aspects organisationnels de la formation spéciale Apri la fonte ufficiale

(1) La fréquentation des cours de formation prévus par le présent règlement est obligatoire.

(2) Les sessions de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours à distance, des cours

alternant des phases présentielles avec des phases d’autoapprentissage, des cours de travaux dirigés ou des

séances d’apprentissage accompagné sur le lieu du travail.

(3) Elles peuvent être organisées pour des périodes à temps plein ou en alternance avec des plages de travail

effectif. Elles peuvent être organisées en collaboration avec l’Institut national d’administration publique.

(4) La nature des sessions de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le chef

d’administration.

(5) Les candidats sont informés à l’avance et au plus tard un mois avant le début des sessions de formation,

de la nature desdites sessions de formation, de leurs modalités d’organisation, de leurs horaires ainsi que

du lieu de leur déroulement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(6) Le temps de formation spéciale est pris en compte comme période d’activité de service.

(7) L’examen de fin de formation spéciale est organisé conformément aux articles 17 à 20 du règlement

grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État.

Chapitre 5 – Organisation des examens

Section 1re– Examen de fin de formation spéciale

Sous-section 1re – Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et appréciation des résultats

Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal modifié du 30 septembre 2015 déterminant pour les fonctionnaires et employés de l'État : I. les cas d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ; II. la bonification d'ancienneté de service pour la fix
Art. 8 — Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal modifié du 30 septembre 2015 déterminant pour les fonctionnaires et employés de l'État : I. les cas d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ; II. la bonification d'ancienneté de service pour la fix Apri la fonte ufficiale

Pour les agents visés par les articles 92 à 102 de de la loi du 1er août 2019 portant modification 1° de la loi

modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 2° de la loi

modifiée du 10 juin 1980 portant planification des besoins en personnel enseignant de l’enseignement

secondaire ; 3° de la loi modifiée du 6 février 2009 concernant le personnel de l’enseignement fondamental ;

4° de la loi modifiée du 26 février 2016 portant création d’une école internationale publique à Differdange ;

5° de la loi modifiée du 23 juillet 2016 portant création d’une réserve nationale des employés enseignants

des lycées et par l’article 27 de la loi du 15 décembre 2019 portant modification 1° de la loi modifiée du 16

avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État ; 2° de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant

organisation de l’Institut national d’administration publique ; 3° de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le

régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État ; 4° de la

loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi

modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi

modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction de stage doit, sous peine

d’irrecevabilité, être présentée dans un délai de six mois à partir de l’entrée en vigueur du présent règlement

grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la Apri la fonte ufficiale

Le solde horaire du CET est limité à mille huit cents heures. Pour les enseignants, ce solde est limité à neuf

cents leçons.

Tout excédent est supprimé sans contrepartie.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer

son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de

récréation, à la condition que l’intéressé ait sollicité immédiatement - le cas échéant par téléphone - un

congé de maladie auprès de son supérieur hiérarchique. La demande en question, qui doit mentionner

l’adresse exacte du séjour de l’agent malade, est à compléter par une attestation médicale justifiant

l’incapacité de travail de l’intéressé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions. Apri la fonte ufficiale

Les membres actifs des professions indépendantes ainsi que les personnes sans profession ne bénéficiant

pas d’un régime statutaire, âgés de moins de 65 ans, qui sont bourgmestre, échevin ou conseiller communal

sont indemnisés pour le temps qu’ils consacrent à l’exercice de leurs mandats ou fonctions dans les limites

fixées par les articles 2 , 3bis et 4 du présent règlement.

Le montant de l’indemnité horaire est fixé forfaitairement au quadruple du salaire social minimum pour

travailleurs qualifiés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La représentation du personnel se compose au minimum de trois et au maximum de onze membres. Elle est autorisée à se réunir douze fois par an, sur convocation de son président, pour délibérer des affaires
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La représentation du personnel se compose au minimum de trois et au maximum de onze membres. Elle est autorisée à se réunir douze fois par an, sur convocation de son président, pour délibérer des affaires Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

13. DÉLÉGUÉS À L'ÉGALITÉ

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Version consolidée applicable au 07/10/2017 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les

modalités de désignation, les droits et les devoirs des délégués à l'égalité entre femmes et hommes

au sein des départements ministériels et des administrations...........................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Chapitre 7 – Les avancements en grade
Art. 8 — Chapitre 7 – Les avancements en grade Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice des restrictions légales, le fonctionnaire bénéficie d’avancements en grade qui

interviennent à la suite soit d’un avancement en traitement, soit d’une promotion conformément aux

dispositions de la présente loi.

Par avancement en traitement, il y a lieu d’entendre l’accès du fonctionnaire à un grade supérieur de son

groupe de traitement, après un nombre déterminé d’années de bons et loyaux services à compter de sa

première nomination.

Par promotion, il y a lieu d’entendre la nomination du fonctionnaire par l’autorité investie du pouvoir de

nomination à une fonction hiérarchiquement supérieure ainsi que la nomination à un grade de traitement

supérieur relevant du niveau supérieur. Dans la mesure où les lois concernant les administrations et services

n’en disposent pas autrement, la promotion du fonctionnaire se fait dans les conditions et suivant les

modalités prévues par règlement grand-ducal pris sur avis du Conseil d’Etat.

(2) Le fonctionnaire qui bénéficie d’un avancement en grade a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon

de traitement qui est immédiatement supérieur à l’échelon qu’il occupe avant l’avancement en grade,

augmenté d’un échelon.

Si dans son ancien grade, le fonctionnaire a atteint le maximum, il a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon

de traitement qui suit l’échelon immédiatement supérieur à son traitement avant l’avancement.

En cas d’avancement en grade, le temps que le fonctionnaire est resté dans l’échelon qu’il occupe avant

l’avancement en grade est reporté dans l’échelon de son nouveau grade, si toutefois l’ancien échelon n’était

pas le dernier échelon, le cas échéant allongé, du grade.

(3) Sans préjudice de l’application des dispositions des paragraphes 1 et 2 ci-dessus et à moins que le mode

de calcul par avancement en grade ne soit plus favorable, la nomination du fonctionnaire dans un autre sous-

groupe de traitement considéré comme sous-groupe de traitement correspondant à ses études ou sa

formation professionnelle, est considérée comme première nomination pour la reconstitution de sa carrière

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

sur base de l’article 5, même si le fonctionnaire avait antérieurement accepté une autre nomination de

fonctionnaire.

(4) a) Les magistrats classés au grade M2 bénéficient d’un avancement en traitement au grade M3, deux

années après avoir atteint le dernier échelon du grade M2.

Par dérogation à l’alinéa 1er, et sous réserve que ce dernier ne s’applique pas plus tôt, le substitut du

parquet général, le substitut affecté au parquet économique et le substitut affecté à la Cellule de

renseignement financier bénéficient d’un avancement en traitement au grade M3 après trois années

de grade.

b) Les magistrats classés au grade M3 bénéficient d’un avancement en traitement au grade M4, deux

années après avoir atteint le dernier échelon du grade M3.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Dispense de la fréquentation des cours

(1) Le candidat bénéficie d’une dispense de la fréquentation de certains cours de formation prévus par le

présent règlement s’il bénéficie d’un congé pour raisons de santé ou d’un congé extraordinaire tels que ceux-

ci sont définis respectivement aux articles 17 et 29, paragraphe 1er, du règlement grand-ducal modifié du 22

août 1985 fixant le régime des congés des fonctionnaires et employés de l’Etat.

(2) Sur demande, et pour des raisons exceptionnelles dûment motivées, le candidat peut bénéficier d’une

dispense de la fréquentation de certains cours de formation prévus par le présent règlement.

(3) Le candidat qui, à la suite d’un premier échec à l’un des examens prévus par le présent règlement, doit

se représenter à l’examen en question, peut bénéficier d’une dispense de la fréquentation des cours de

formation correspondants.

(4) Les dispenses visées aux points (1) et (2) du présent article sont accordées sur demande au candidat

concerné, par le ministre ayant dans ses attributions l’administration gouvernementale, le ministre du ressort

entendu en son avis.

Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal modifié du 30 septembre 2015 déterminant pour les fonctionnaires et employés de l'État : I. les cas d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ; II. la bonification d'ancienneté de service pour la fix
Art. 8 — Chapitre 3 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal modifié du 30 septembre 2015 déterminant pour les fonctionnaires et employés de l'État : I. les cas d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ; II. la bonification d'ancienneté de service pour la fix Apri la fonte ufficiale

Pour les agents visés par les articles 92 à 102 de de la loi du 1er août 2019 portant modification 1° de la loi

modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 2° de la loi

modifiée du 10 juin 1980 portant planification des besoins en personnel enseignant de l’enseignement

secondaire ; 3° de la loi modifiée du 6 février 2009 concernant le personnel de l’enseignement fondamental ;

4° de la loi modifiée du 26 février 2016 portant création d’une école internationale publique à Differdange ;

5° de la loi modifiée du 23 juillet 2016 portant création d’une réserve nationale des employés enseignants

des lycées et par l’article 27 de la loi du 15 décembre 2019 portant modification 1° de la loi modifiée du 16

avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État ; 2° de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant

organisation de l’Institut national d’administration publique ; 3° de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le

régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État ; 4° de la

loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi

modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi

modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction de stage doit, sous peine

d’irrecevabilité, être présentée dans un délai de six mois à partir de l’entrée en vigueur du présent règlement

grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

L’agent est libéré de son service, y compris en vue d’éventuels analyses et examens cliniques supplémentaires

en cas d’examen médical effectué en vertu des articles qui précèdent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 est bonifié dans sa totalité comme ancienneté de service. Les restrictions prévues au paragraphe 6 ci-après ne s’appliquent pas.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 est bonifié dans sa totalité comme ancienneté de service. Les restrictions prévues au paragraphe 6 ci-après ne s’appliquent pas. Apri la fonte ufficiale

I. 1. Le fonctionnaire dont la carrière normale s’étend sur deux ou plusieurs grades, et qui à défaut de

promotion, compte depuis sa nomination définitive trois ans de bons et loyaux services dans le grade qui

est considéré comme le grade normal de début de sa carrière au sens de l’article 7, paragraphe 4 alinéa 2

ci-dessus, bénéficie d’un avancement en traitement au grade immédiatement supérieur prévu aux tableaux

indiciaires, repris à l’annexe C de la présente loi sous la rubrique I «Administration générale», III «Force

publique» et VII Douanes sous réserve des dispositions de l’article 22, section I, ci-après.

Pour l’application de la disposition qui précède, les grades 7bis, 7ter, 8bis, 8ter, 9bis, 12bis, 13bis, 14bis,

14ter, 15bis, 16bis et 17bis ne sont pas à considérer comme grades immédiatement supérieurs

respectivement aux grades 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16 et 17. L’avancement en traitement est considéré comme

promotion au sens des dispositions de l’article 5 ci-dessus.

La promotion ultérieure du fonctionnaire à une fonction classée au même grade que celui auquel

l’avancement en traitement a eu lieu, reste sans effet sur le traitement.

2. Lorsque le fonctionnaire dont la carrière normale s’étend sur deux ou plusieurs grades, obtient sa première

nomination de fonctionnaire à une fonction classée à un grade de début de carrière et nouvellement créée

après son entrée au service de l’Etat, le temps de service à tâche complète auprès de l’Etat, déduction faite

d’une période de trois ans, est considéré également comme temps passé au grade normal de début de

carrière pour l’application des dispositions du paragraphe 1er ci-dessus.

Ces dispositions s’appliquent également à la reconstitution de carrière du fonctionnaire qui n’a pas

commencé sa carrière à son grade normal de début de carrière, parce que la fonction classée à ce grade a

été créée postérieurement à sa première nomination de fonctionnaire dans sa carrière.

3. Les dispositions de la présente section I ne s’appliquent ni aux fonctionnaires dont les fonctions figurent

aux tableaux de la classification des fonctions reprises à l’annexe A de la présente loi sous les rubriques IV

«enseignement» et V «cultes» ni aux fonctionnaires du corps diplomatique.

II. Bénéficient également d’un avancement au traitement d’un grade supérieur avec l’effet attaché à une

promotion, les fonctionnaires pour lesquels un avancement pareil est expressément prévu à l’article 22,

section II ci-après.

Les dispositions prévues à la section I, paragraphe 2, du présent article s’appliquent également aux cas prévus

à l’alinéa 1er de la présente section.

III. Les fonctionnaires dont les fonctions sont reprises à l’annexe A de la présente loi sous la rubrique IV

«Enseignement» et qui sont classés aux grades E1 à E7, bénéficient d’un avancement de deux échelons

supplémentaires après trois ans de bons et loyaux services au grade de début de leur carrière, sans préjudice

du report de l’ancienneté acquise par le fonctionnaire dans l’échelon auquel il était classé avant l’avancement

en traitement et de la majoration de l’indice accordée sur base de l’article 4 de la présente loi. Ces dispositions

ne s’appliquent ni au fonctionnaire visé par l’article 7, paragraphe 4 ci-dessus, ni à celui qui a atteint son

grade par promotion.

Lorsque la carrière du fonctionnaire comporte une première nomination de répétiteur ou de candidat, le

grade de professeur est considéré comme grade de début de la carrière pour l’application de la disposition

de l’alinéa 1er ci-dessus.

Par dérogation aux dispositions de l’alinéa 1er, première phrase, les instituteurs qui obtiennent une

nomination à une fonction classée au grade E6 ou à un grade supérieur, bénéficient de l’avancement de deux

échelons supplémentaires lors de la nomination susvisée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les titulaires dont les fonctions sont reprises à l’annexe A de la présente loi sous la rubrique V. «Cultes» et

qui sont classés aux grades C1 à C5 bénéficient d’un avancement de deux échelons supplémentaires après

trois ans de bons et loyaux services depuis leur première nomination, sans préjudice du report de l’ancienneté

acquise par le titulaire dans l’échelon auquel il était classé avant l’avancement en traitement et de la

majoration de l’indice accordée sur base de l’article 4 de la présente loi

IV. Le fonctionnaire qui a obtenu une première promotion ainsi que celui qui dans les conditions et suivant

les modalités de la section I ci-dessus, a obtenu un avancement en traitement, bénéficie d’un second

avancement en traitement, pareil au premier, dans les conditions suivantes

1° La carrière du fonctionnaire doit être une carrière inférieure ou moyenne au sens de l’annexe D de la

présente loi.

2° Elle doit s’étendre sur plus de deux grades.

3° Le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion; l’examen auquel est subordonnée

la nomination à la fonction de conducteur des ponts et chaussées, des bâtiments publics, des services

techniques de l’agriculture et de rédacteur de l’administration judiciaire1 est considérée également

comme examen de promotion pour l’application des dispositions du présent paragraphe.

Toutefois, la condition d’avoir passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise lorsque le

fonctionnaire est âgé de 50 ans au moins.

4° Le fonctionnaire doit compter six ans de bons et loyaux services depuis sa première nomination dans sa

carrière sans avoir obtenu de deuxième promotion.

5° La première promotion ne doit pas avoir eu pour effet de classer le fonctionnaire à un grade plus élevé

que le grade qui est immédiatement supérieur à son grade de début de carrière suivant sa première

nomination dans sa carrière et d’après les tableaux indiciaires repris à l’annexe C de la présente loi sous

les rubriques I «Administration générale» et III «Force publique». Cette disposition ne s’applique pas aux

fonctionnaires énumérés à l’article 22, I ci-après.

Le second avancement en traitement peut avoir l’effet d’une reconstitution de carrière pour les

fonctionnaires qui, en cas de réorganisation des cadres, ont été dispensés de l’examen de promotion

nouvellement introduit ou en auraient normalement pu être dispensés.

Il en est de même pour les fonctionnaires qui dans un délai normal se seront soumis à l’examen de promotion

nouvellement introduit.

V. Les fonctionnaires dont les fonctions sont reprises à l’annexe A de la présente loi sous la rubrique IV

«Enseignement» et qui sont classés aux grades E5 à E8 bénéficient d’un second avancement de deux échelons

supplémentaires après dix ans de bons et loyaux services depuis leur première nomination sans préjudice

du report de l’ancienneté acquise par le fonctionnaire dans l’échelon auquel il était classé avant l’avancement

en traitement. Le bénéfice de cette disposition ne peut être accordé qu’une seule fois pour l’ensemble des

grades visés à la présente section.

Lorsque la carrière du fonctionnaire comporte une première nomination de candidat, le grade de professeur

est considéré comme grade de début de carrière pour l’application de la disposition de l’alinéa 1er ci-dessus.

VI. Sans préjudice des dispositions de l’article 5 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat, le fonctionnaire, qui après au moins douze années de bons et loyaux services

passées dans son grade depuis sa dernière promotion au sens de ce même article n’a pas obtenu de nouvelle

promotion, peut bénéficier d’un avancement en traitement pareil au premier dans les limites et suivant les

modalités retenues à la section I.

Les dispositions de la présente section ne s’appliquent pas aux fonctionnaires dont les fonctions figurent aux

tableaux de la classification des fonctions reprises à l’annexe A de la présente loi sous les rubriques II

«magistrature», IV «enseignement» et V «cultes».

Par dérogation aux dispositions de l’alinéa ci-dessus et sans préjudice de celles contenues à l’article 22,

section II, points 19 et 22 de la présente loi, peut bénéficier de la même mesure, et par application analogique,

le fonctionnaire nommé aux grades M2 et M3 n’ayant pas bénéficié d’une nomination dans un grade

hiérarchiquement supérieur repris à l’annexe A sous la rubrique II «Magistrature» après au moins douze

années de bons et loyaux services passées dans son grade. Par grade au sens de la présente disposition il y

a lieu d’entendre indistinctement le grade d’origine du fonctionnaire ou le grade de substitution auquel il a

accédé.

L’avancement en traitement visé par la présente section peut être accordé au fonctionnaire sur sa demande

et sur avis du chef d’administration, conformément à l’article 22, section VI 1) ci-dessous et sous réserve des

dispositions de l’article 1er, paragraphes II et III de la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation

des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

l’Etat. Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables pour l’accès aux grades de substitution

prévus à l’article 22, section VII ci-dessous.

Allocation de famille

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 20% pour les fonctions classées au grade 8 15% pour les fonctions classées au grade 8bis.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 20% pour les fonctions classées au grade 8 15% pour les fonctions classées au grade 8bis. Apri la fonte ufficiale

Pour les carrières du rédacteur, du technicien diplômé et de l’informaticien diplômé, il est créé un cadre

ouvert comprenant les grades 7, 8, 9 et 10 et un cadre fermé comprenant les grades 11, 12 et 13.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 8, 9 et 10 se fait respectivement après 3, 6 et 10 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

15% pour les fonctions classées au grade 11

15% pour les fonctions classées au grade 12

11% pour les fonctions classées au grade 13.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit Apri la fonte ufficiale

Les soldes, indemnités, primes et allocations prévues par le présent règlement correspondent au nombre-

indice cent. Elles sont adaptées au coût de la vie, conformément aux dispositions de l’article 3 de la loi

modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’État.

Chapitre IV. Dispositions d’ordre technique
Art. 8 — Chapitre IV. Dispositions d’ordre technique Apri la fonte ufficiale

Art. 8

règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler
Art. 8 — règlement fixant l'organisation du travail de son administration ou service d'attache, est astreint à travailler Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent

règlement, qui sera publié en Mémorial pour entrer en vigueur le 1er janvier 1993.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant

détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de la prime

d'astreinte et fixation du montant de ladite prime.

règlement d’ordre intérieur d’un établissement, régulièrement affiché;
Art. 8 — règlement d’ordre intérieur d’un établissement, régulièrement affiché; Apri la fonte ufficiale

En cas de cessions ou de saisies faites pour le paiement des dettes alimentaires prévues notamment par les

articles 203, 205 à 207, 212, 213, 214, 230, 234, 372-2, 359, 376-2, 385 et 387-14 du Code civil, le terme

mensuel courant de la pension alimentaire sera, chaque mois, prélevé sur les portions incessible et

insaisissable des rémunérations, pensions, rentes et indemnités de chômage complet.

Les portions cessible et saisissable pourront, le cas échéant, être retenues en sus, soit pour sûreté du terme

mensuel courant excédant les portions incessible et insaisissable, soit pour sûreté des termes arriérés de la

pension alimentaire et des frais, soit au profit des créanciers ordinaires, opposants ou cessionnaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence. Apri la fonte ufficiale

Les frais de saisie-arrêt et de distribution sont à la charge du débiteur saisi. Ils sont prélevés sur la somme à

distribuer.

Tous les frais de contestation jugée mal fondée sont mis à charge de la partie qui a succombé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions. Apri la fonte ufficiale

Art. 8

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires normalement occupés au Grand-Duché de Luxembourg qui sont détachés

temporairement à l'étranger par leur employeur restent affiliés au présent régime.

Dispense de l’assurance

Chapitre 3. - Les dommages de guerre corporels L'alinéa 4 de l'article 47 de la loi du 25 février 1950 concernant l'indemnisation des dommages de guerre sera complété par les termes «y non compris la part fixe des pensions à charge de l'Etat et des communes».
Art. 8 — Chapitre 3. - Les dommages de guerre corporels L'alinéa 4 de l'article 47 de la loi du 25 février 1950 concernant l'indemnisation des dommages de guerre sera complété par les termes «y non compris la part fixe des pensions à charge de l'Etat et des communes». Apri la fonte ufficiale

L'article 48 A n° 6 et l'article 49 (i) de la même loi auront la teneur suivante

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(abrogé)

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le complément différentiel est suspendu
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le complément différentiel est suspendu Apri la fonte ufficiale

Le complément différentiel tel qu’il résulte des dispositions de la présente loi est à charge de l’organisme de

pension.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’appréciation des conditions d’ouverture du droit à pension dans le régime général, les périodes de service qui sont computables pour l’ouverture du droit à la pension dans le régime spécial transitoire sont
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’appréciation des conditions d’ouverture du droit à pension dans le régime général, les périodes de service qui sont computables pour l’ouverture du droit à la pension dans le régime spécial transitoire sont Apri la fonte ufficiale

Pour l’admission à l’assurance continuée, complémentaire ou facultative ainsi qu’à l’achat rétroactif de

périodes dans le régime général conformément aux articles 173, 173bis et 174 du code des assurances

sociales, sont assimilées à des périodes d’assurance au titre de l’article 171 du code des assurances sociales

les périodes de service qui sont computables pour le calcul de la pension dans le régime spécial transitoire,

pour autant qu’elles ne se superposent pas à des périodes visées aux articles 171, 172, 173, 173bis et 174

du même code.

Transfert de cotisations

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - organisation de mesures spéciales en cas de présence de travaux ou d’équipements dangereux;
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - organisation de mesures spéciales en cas de présence de travaux ou d’équipements dangereux; Apri la fonte ufficiale

Si le responsable fait appel, soit au directeur de l’Inspection du travail et des mines , à l’Inspection du travail

et des mines ou aux experts et organismes agréés prévus par la présente loi, soit à d’autres personnes ou

services compétents extérieurs à son établissement, ceci ne le décharge pas de ses responsabilités dans ce

domaine.

Le principe de sa responsabilité n’est pas non plus affecté par les obligations des travailleurs et du personnel

dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail, telles qu’elles sont définies ci-après et par des

règlements pris en exécution de la présente loi.

Aux responsables fonctionnaires et employés respectivement de l’Etat et des communes s’appliquent le cas

échéant les dispositions relatives aux droits, devoirs, exonérations et sanctions prévus par respectivement

le statut général des fonctionnaires de l’Etat et le statut général des fonctionnaires communaux.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

L’agent est libéré de son service, y compris en vue d’éventuels analyses et examens cliniques supplémentaires

en cas d’examen médical effectué en vertu des articles qui précèdent.

Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit
Art. 8 — Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit

A l’article 2.IV., les termes « prévu à l’article 32, paragraphe 9 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le

statut général des fonctionnaires de l’Etat » sont supprimés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 recourir à la grève doit intervenir dans un délai de six mois au plus tard à partir de l’échec de la procédure de conciliation ou, le cas échéant, de la médiation. Apri la fonte ufficiale

L'absence de service fait par suite de cessation concertée du travail entraîne pour les personnels visés à

l'article 1er la privation de leur rémunération, autre que les allocations familiales, à raison de un trentième

de la rémunération mensuelle par journée.

Pour l'application de cette disposition, les parties d'une journée sont considérées comme journée entière.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

L'envoi à l'intéressé de la pièce à l'appui de la retenue vaut notification de la décision, la date indiquée sur

l'extrait de son compte faisant courir le délai pour l'exercice d'un recours devant le Conseil d'Etat, Comité

du Contentieux.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du présent règlement ne sont pas applicables aux litiges collectifs en cours.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (. . .) Au terme du détachement, le fonctionnaire est de nouveau intégré dans le cadre de son administration d’origine.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (. . .) Au terme du détachement, le fonctionnaire est de nouveau intégré dans le cadre de son administration d’origine. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’une mutation nécessite un changement de résidence ou de logement, le fonctionnaire a droit au

remboursement des frais de déménagement et, le cas échéant, des frais accessoires, dans les conditions et

suivant les modalités déterminées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles

le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire qui demande de changer d’administration peut postuler à l’intégralité des postes vacants

publiés soit par le biais du recrutement interne, soit par le biais du recrutement externe, à l’exception

1° des postes relevant du Corps diplomatique ;

2° des fonctions relevant de la rubrique « Armée, Police et Inspection générale de la Police » ;

3° des fonctions relevant du groupe de traitement C1 du sous-groupe des douanes ;

4° des fonctions relevant de la rubrique « Enseignement » ;

5° des fonctions relevant de la rubrique « Magistrature » ;

6° des postes de pompier professionnel auprès du Corps grand-ducal d’incendie et de secours ;

7° de la fonction d’agent pénitentiaire.

Le fonctionnaire qui postule aux postes vacants relevant de son groupe de traitement publiés en tant que

recrutement externe est directement admis à l’épreuve spéciale.

La demande se fait par voie électronique.

Lorsque la candidature du fonctionnaire a été retenue, la procédure prévue aux articles 11 et 12 s’applique.

Section 2. - De la commission de contrôle
Art. 8 — Section 2. - De la commission de contrôle Apri la fonte ufficiale

Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à

1. émettre son avis sur le respect de la procédure de demande de changement de groupe de traitement ou

de changement de groupe d’indemnité introduite en vertu de l’article 6 ou de la procédure de demande de

changement de groupe temporaire introduite en vertu de l’article 54 paragraphe 2 de la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat ou

à l’article 72 de la loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat;

2. veiller à ce que les limites et conditions prévues par la présente loi et plus particulièrement par les articles

2, 3, 4, 5 et 7 soient respectées pour toute demande introduite en vertu de l’article 6 de la présente loi,

veiller à ce que les limites et conditions d’éligibilité fixées par l’article 54 paragraphe 3 de la loi du 25 mars

2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’Etat soient respectées pour toute demande introduite en vertu du paragraphe 2 de cet article et veiller à

ce que les limites et conditions d’éligibilité fixées par l’article 72 de la loi du 25 mars 2015 déterminant le

régime et les indemnités des employés de l’Etat soient respectées pour toute demande introduite en vertu

de cet article;

3. évaluer les compétences du candidat par rapport aux missions et exigences du poste brigué;

4. examiner si l’intérêt du service ne s’oppose pas à ce que le changement de groupe de traitement soit

accompagné d’un changement d’administration;

5. évaluer le mémoire prévu à l’article 14 de la présente loi ou le travail personnel de réflexion prévu à l’article

54 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement

des fonctionnaires de l’Etat ou à l’article 72 de la loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités

des employés de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans Apri la fonte ufficiale

Programme de l’examen d’admission définitive.

L’examen d’admission définitive porte sur les matières suivantes

langue française: dictée ................................................................................................

60 points

rédaction d’un rapport de services en langue allemande.................................................

60 points

notions sur les droits et devoirs des fonctionnaires de l’Etat............................................

60 points

questions concernant la pratique professionnelle...........................................................

60 points

technologie professionnelle ..........................................................................................

120 points

Loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat, remplaçant la loi de 1872.
Art. 8 — Loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat, remplaçant la loi de 1872. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu'un fonctionnaire luxembourgeois bénéficiant ou ayant bénéficié d'un congé spécial, donne sa

démission ou est considéré de plein droit comme démissionnaire par application de l'article 3 paragraphe

4, sans avoir droit à une pension différée suivant les dispositions de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant

les pensions des fonctionnaires de l'Etat, il bénéficie, sur sa demande, d'une mise en compte du temps de

service qui lui manque pour parfaire la durée de service requise par cette législation dans les conditions

suivantes

a) que le temps manquant ait été accompli en activité de service auprès d'une Institution internationale;

b) que le fonctionnaire verse au Trésor une somme de rachat.

Le montant du rachat est fixé suivant les modalités prévues au deuxième alinéa du premier paragraphe de

l’article 7 pour la période déjà accomplie en activité de service auprès d’une Institution internationale. Si

cette dernière période est insuffisante pour atteindra la durée de service requise pour avoir droit à une

pension différée suivant les dispositions de la législation sur les pensions des fonctionnaires de l’Etat, les

versements concernant la période complémentaire pour laquelle le rachat est nécessaire sont à faire par

mensualité.

La base du calcul est formée par le dernier traitement luxembourgeois dont l’intéressé a joui au moment de

la cessation de ses fonctions.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 – Du cofinancement
Art. 8 — Chapitre 2 – Du cofinancement Apri la fonte ufficiale

A charge du Fonds et aux conditions déterminées par la présente loi, le ministre peut accorder aux

organisations non gouvernementales qu’il a agréées, des subventions, sous forme de cofinancements ,

destinées à des projets de coopération qu’elles exécutent au bénéfice des pays en développement.

Le cofinancement est une subvention destinée à un projet de développement précis.

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement.
Art. 8 — Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité interministériel pour la coopération au développement. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre ayant dans ses attributions la Coopération et l'Action humanitaire est chargée de l'exécution

du présent règlement qui est publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

J. OPÉRATIONS POUR LE MAINTIEN DE LA PAIX

Sommaire

Version consolidée applicable au 07/06/2021 : Loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du

Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour le maintien de la paix (OMP) dans le cadre

d'organisations internationales...........................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 07/06/2021 : Loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du Grand-Duché de

Luxembourg à des opérations pour le maintien de la paix (OMP) dans le cadre d'organisations internationales.

Chapitre I. - Dispositions générales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 alinéa - 3 et 4,32 à 36 paragraphes 1er et 2, l’article 37 - pour autant qu’il concerne la sécurité sociale -, l’article 38 paragraphe 1er - à l’exception de c) et d) -, les articles 39, 44 et 47 numéros 1 à 3,
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 alinéa - 3 et 4,32 à 36 paragraphes 1er et 2, l’article 37 - pour autant qu’il concerne la sécurité sociale -, l’article 38 paragraphe 1er - à l’exception de c) et d) -, les articles 39, 44 et 47 numéros 1 à 3, Apri la fonte ufficiale

(1) Le participant à une opération à caractère civil issu du secteur privé, y compris le participant sans activité

professionnelle et le participant retraité, est recruté par le ministre ayant les Affaires étrangères dans ses

attributions pour une opération spécifiée.

Tout participant à une opération à caractère militaire issu du secteur privé est recruté par le ministre ayant

la Défense dans ses attributions pour une opération spécifiée.

(2) Le contrat de travail entre le participant à une opération pour le maintien de la paix et son employeur

peut, de l’accord de l’employeur, être suspendu pour la durée du contrat de travail conclu par le ministre du

ressort conformément au paragraphe (5) ci-dessous.

(3) L’accord visé au paragraphe (2) fait l’objet d’une convention écrite, à établir en quadruple exemplaire et

à signer par l’employeur, le participant à l’opération pour le maintien de la paix et le ministre du ressort ou

son représentant.

La convention se réfère expressément aux modalités du contrat de travail par lequel le ministre du ressort

engage le participant à une opération pour le maintien de la paix. Ledit contrat est annexé à la convention

dont il fait partie intégrante.

(4) Pendant la suspension du contrat de travail l’employeur est déchargé des obligations à lui imposées à ce

titre en vertu de la législation du travail et de la sécurité sociale.

(5) Le participant à une opération pour le maintien de la paix issu du secteur privé est engagé, moyennant

un contrat de travail à durée déterminée, par le ministre du ressort pour la durée de la mission spécifiée,

cette durée comprenant, le cas échéant, le temps nécessaire à la formation.

Les dispositions de la loi du 24 mai 1989 concernant le contrat de travail, et notamment celles de son chapitre

3, sont applicables.

Par dérogation à l’article 6 (1) sous 2° de la loi du 24 mai 1989, le contrat du participant à une opération pour

le maintien de la paix qui bénéficie de la suspension de son contrat de travail initial mentionne expressément,

en dehors d’une durée minimale, la durée maximale prévisible de sa mission.

Sur demande écrite dûment motivée du participant à l’opération pour le maintien de la paix, contresignée

par le ministre du ressort ou son représentant, l’employeur peut consentir à une prolongation de la

suspension du contrat de travail suivant les modalités prévues au présent article.

Le contrat à durée déterminée liant le ministre du ressort au participant à l’opération pour le maintien de

la paix fait, dans ce cas, l’objet d’une prolongation conformément aux articles 6 à 13 de la loi du 24 mai 1989

sur le contrat de travail.

(6) Les obligations imposées à l’employeur par la législation du travail et de la sécurité sociale sont assumées

pendant la durée de la mission par le ministre du ressort .

(7) Le participant à une opération pour le maintien de la paix issu du secteur privé a droit à une rémunération

fixée de cas en cas et versée par le ministre du ressort .

En vue de la fixation de cette rémunération, il est notamment tenu compte du niveau de rémunération

accordée pour une activité similaire exercée au service de l’Etat ou de la rémunération que le participant à

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

une opération pour le maintien de la paix a touchée dans la profession dont il a suspendu l’exercice ou dans

celle qu’il exerçcait avant de participer à l’opération pour le maintien de la paix.

(8) Le contrat de travail liant le participant à son employeur reprend ses effets de plein droit du fait de la

reprise du travail par le participant dès la cessation du contrat conclu avec le ministre du ressort

conformément au paragraphe (5).

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. ceux qui, en matière correctionnelle, sont privés du droit de vote par condamnation;
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. ceux qui, en matière correctionnelle, sont privés du droit de vote par condamnation; Apri la fonte ufficiale

Le mandat de délégué d’une chambre professionnelle est incompatible avec celui de parlementaire et avec

les fonctions de conseiller d’Etat, sans préjudice d’autres incompatibilités le cas échéant prévues par des

dispositions légales et réglementaires particulières.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les recours contre la liste des électeurs à la Chambre et toutes les pièces qui s’y rapportent sont transmis, dans les trois jours à partir de l’expiration du délai de recours, par le collège des bourgmestre et échevins
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les recours contre la liste des électeurs à la Chambre et toutes les pièces qui s’y rapportent sont transmis, dans les trois jours à partir de l’expiration du délai de recours, par le collège des bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

Toutes réclamations, tous exploits, actes de procédure et expéditions en matière électorale peuvent être

faits sur papier libre.

Toutes les pièces sont dispensées de l’enregistrement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’engagement est effectué, sur demande du ministre du ressort, par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, dénommé ci-après «le ministre».
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’engagement est effectué, sur demande du ministre du ressort, par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, dénommé ci-après «le ministre». Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 9, l’employé qui bénéficie d’un contrat à durée

indéterminée a droit pour lui-même et ses survivants, à l’application du régime de pension des fonctionnaires

de l’Etat dans l’une des conditions suivantes

a) après douze années de service à compter de l’entrée en vigueur du contrat à durée indéterminée;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) à partir de l’âge de cinquante-cinq ans.

(2) Pour l’application du présent article, les dates à considérer qui ne coïncident pas avec le premier jour

ouvrable du mois sont reportées au premier du mois suivant, sauf dans le cas où l’employé est engagé après

l’âge de cinquante-cinq ans ou bien s’il peut faire valoir vingt années de service au moment de son entrée

en service en qualité d’employé de l’Etat en application de l’article 9.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les indemnités dues pour une leçon supplémentaire d´enseignement direct sont les suivantes (au nombre- indice 100) pour les personnes visées sous Apri la fonte ufficiale

Une copie du présent règlement sera transmise pour information à la Chambre des Comptes, à Monsieur le

Ministre des Finances, à l´Inspection Générale des Finances et à Monsieur le Ministre de l´Intérieur.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/09/1992 : Règlement du Gouvernement en conseil du 8 mai 1987 portant allocation

d'un supplément d'indemnité à certains employés exerçant une profession médicale ou paramédicale auprès d'une

administration ou d'un service de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

L’avancement de l’employé à un grade supérieur s’effectue conformément aux dispositions de l’article 5,

paragraphe 1, 2 et 3, relatives à la promotion du fonctionnaire, le passage à un grade inférieur conformément

à l’article 6, paragraphe 1, de la loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

La date de l’examen est publiée au Mémorial trois mois au moins avant le jour fixé pour l’examen.

Pour pouvoir participer à l’examen de carrière, l’employé doit adresser une demande par écrit à son chef

d’administration qui la transmet au président de la commission d’examen deux mois au plus tard avant le

jour fixé pour l’examen.

La commission statue sur l’admissibilité du candidat conformément à l’article 38 de la loi précitée du 25 mars

2015.

Le président de la commission d’examen informe le candidat par écrit sur son admissibilité et sur le

programme d’examen au moins quatre semaines avant le début des épreuves.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

Art. 8

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois ;
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois ; Apri la fonte ufficiale

Art. 8

Section 2. - De la commission de contrôle
Art. 8 — Section 2. - De la commission de contrôle Apri la fonte ufficiale

Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à

1. émettre son avis sur le respect de la procédure de demande de changement de groupe de traitement ou

de changement de groupe d’indemnité introduite en vertu de l’article 6 ou de la procédure de demande de

changement de groupe temporaire introduite en vertu de l’article 54 paragraphe 2 de la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat ou

à l’article 72 de la loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat;

2. veiller à ce que les limites et conditions prévues par la présente loi et plus particulièrement par les articles

2, 3, 4, 5 et 7 soient respectées pour toute demande introduite en vertu de l’article 6 de la présente loi,

veiller à ce que les limites et conditions d’éligibilité fixées par l’article 54 paragraphe 3 de la loi du 25 mars

2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’Etat soient respectées pour toute demande introduite en vertu du paragraphe 2 de cet article et veiller à

ce que les limites et conditions d’éligibilité fixées par l’article 72 de la loi du 25 mars 2015 déterminant le

régime et les indemnités des employés de l’Etat soient respectées pour toute demande introduite en vertu

de cet article;

3. évaluer les compétences du candidat par rapport aux missions et exigences du poste brigué;

4. examiner si l’intérêt du service ne s’oppose pas à ce que le changement de groupe de traitement soit

accompagné d’un changement d’administration;

5. évaluer le mémoire prévu à l’article 14 de la présente loi ou le travail personnel de réflexion prévu à l’article

54 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement

des fonctionnaires de l’Etat ou à l’article 72 de la loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités

des employés de l’Etat.

loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 8 — loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le supplément est à charge de l'Etat. Il est sujet à retenue à titre d'impôts sur le salaire et de cotisation à

l'assurance maladie. La part patronale des cotisations à l'assurance maladie incombe à l'Etat.

Le supplément est versé ensemble avec la pension du régime contributif correspondant au mois pour lequel

le supplément est dû. Il est servi pour toute la période pendant laquelle les ayants droit sont en jouissance

effective d'une pension du régime contributif.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions. Apri la fonte ufficiale

Art. 8

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907
Art. 8 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907 Apri la fonte ufficiale

Avancements dans les groupes de salaire................................................................................... 911

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire. Apri la fonte ufficiale

Avancements dans les groupes de salaire

Les groupes de salaire A, B, C et chauffeur professionnel sont structurés de manière linéaire et les

avancements se font annuellement le jour de l’anniversaire du début de carrière fictif ou, pour le salarié visé

à l’article 7.1, du début de carrière.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Statut des fonctionnaires communaux 14 heures
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Statut des fonctionnaires communaux 14 heures Apri la fonte ufficiale

Section des carrières moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives.

I. Pour la section des carrières moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives, la formation

générale à l’Institut est fixée à 76 heures. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes sont

fixés comme suit

Statut des fonctionnaires communaux

10 heures

Traitements et pensions des fonctionnaires communaux

12 heures

Droit administratif

10 heures

Les relations entre l’administration et le citoyen

10 heures

La procédure administrative non contentieuse

8 heures

Accueil et encadrement du public

10 heures

Budget et comptabilité des communes

10 heures

Politiques d’égalité des femmes et des hommes

6 heures

II. Les cours de la présente section peuvent être organisés soit sous forme de plages successives de deux à

quatre heures réparties sur plusieurs semaines, soit sous forme de travaux dirigés ou de séminaires couvrant

des journées entières.

Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national Structures nationales
Art. 8 — Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national Structures nationales Apri la fonte ufficiale

Langage juridique, administratif et diplomatique

Le programme détaillé du cours «Langage juridique, administratif et diplomatique» assuré à la section des

carrières supérieures administratives tient compte des éléments suivants

- les conventions du langage juridique, diplomatique et administratif

- les expressions juridiques, diplomatiques et administratives

- les erreurs juridiques, diplomatiques et administratives les plus fréquentes

- les notions à ne pas confondre

- les synonymes et antonymes

- les fautes de français les plus courantes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de formation générale est considéré comme période d’activité de service.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de formation générale est considéré comme période d’activité de service. Apri la fonte ufficiale

(1) Le chargé de direction certifie le nombre d’heures de formation suivies par le stagiaire.

(2) Ce certificat est communiqué au président de la commission de coordination de l’Institut, au stagiaire,

à son patron de stage et au délégué à la formation de l’administration ou de l’établissement public concerné,

et est inséré par le patron de stage au carnet de stage du stagiaire.

Section 2 - Examen de fin de stage

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre d’heures de formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, le fonctionnaire en service provisoire a suivi un nombre d’heures de formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette Apri la fonte ufficiale

(1) Le chargé de direction certifie le nombre d’heures de formation suivies par le fonctionnaire en service

provisoire.

(2) Ce certificat est communiqué au président de la commission de coordination de l’Institut, au

fonctionnaire en service provisoire, à son patron de stage et au délégué à la formation de l’administration

ou de l’établissement public concerné, et est inséré par le patron de stage au carnet de stage du fonctionnaire

en service provisoire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2 – Examen d’admission définitive

décision d’homologation, attestation appelée «certificat d’homologation», est soumise au paiement d’une taxe dont le montant est fixé à 125 euros.
Art. 8 — décision d’homologation, attestation appelée «certificat d’homologation», est soumise au paiement d’une taxe dont le montant est fixé à 125 euros. Apri la fonte ufficiale

Les Cours supérieurs sont maintenus comme première année d’études universitaires et prennent la

dénomination de Cours universitaires.

L’organisation scientifique des Cours universitaires, les programmes de l’enseignement et les modalités des

examens seront réglés par règlement grand-ducal. Le règlement concernant les examens pourra, au profit

des étudiants qui opteront pour l’ancien régime conformément aux dispositions de l’article 13 de la présente

loi, accorder l’équivalence de ces examens avec les examens correspondants suivants prévus par la loi du 5

août 1939: premier examen pour la candidature en philosophie et lettres, premier examen pour la

candidature en sciences physiques et mathématiques, premier examen pour la candidature en sciences

naturelles, examen pour la candidature en philosophie et lettres préparatoire à l’étude du droit, examen

pour la candidature en sciences naturelles préparatoire à l’étude de la médecine et médecine dentaire, de

la médecine vétérinaire ou de la pharmacie.

Toutefois, l’homologation des grades, titres et examens étrangers ne pourra être subordonnée à la

fréquentation de ces Cours universitaires ou à la production des certificats et diplômes qui sanctionnent ces

études.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 grand-ducal détermine l’intervention du ministre de l’Intérieur, du secteur communal et de l’Institut dans la formation spéciale.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 grand-ducal détermine l’intervention du ministre de l’Intérieur, du secteur communal et de l’Institut dans la formation spéciale. Apri la fonte ufficiale

La formation pendant le stage ou le service provisoire est sanctionnée par un examen qui décide de

l’admission définitive du stagiaire ou du fonctionnaire en service provisoire.

Chapitre IV. - De la certification des cours de formation continue
Art. 8 — Chapitre IV. - De la certification des cours de formation continue Apri la fonte ufficiale

I. La formation continue du personnel visé par le présent règlement comprend deux catégories de cours.

1) Les cours de la première catégorie sont ceux qui, dans le programme de formation continue, sont

caractérisés comme «cours de perfectionnement» et pour lesquels la participation peut donner lieu à

une appréciation.

2) Les cours de la deuxième catégorie sont ceux qui, dans le programme de formation continue sont

caractérisés comme «cours d’intérêt général».

Le programme de formation continue mentionne pour chaque cours la catégorie dans laquelle il est classé.

Les modalités de l’évaluation des connaissances sont définies par le Ministre ayant dans ses attributions la

Fonction publique sur avis obligatoire de la commission administrative de l’Institut.

II.

1) L’Institut établit un certificat de perfectionnement pour l’agent qui a accompli un cours de la première

catégorie. Le certificat de perfectionnement renseigne sur la participation au cours et sur la durée effective

du cours exprimée en jours de cours.

2) L’Institut établit un certificat de présence pour l’agent qui a accompli un cours de deuxième catégorie. Le

certificat de présence renseigne sur la participation au cours et sur la durée effective du cours.

3) Le certificat de perfectionnement ou le certificat de présence n’est délivré que si l’agent a accompli le

cours de formation continue dans son intégralité.

III. Une copie du certificat de perfectionnement ou du certificat de présence est adressée au chef

d’administration.

Chapitre V. - Du cycle en management public

Chapitre IV. - De la certification des cours de formation continue
Art. 8 — Chapitre IV. - De la certification des cours de formation continue Apri la fonte ufficiale

I. La formation continue du personnel visé par le présent règlement se compose de deux catégories de cours.

1) Les cours de la première catégorie sont ceux qui, dans le programme de formation continue, sont

caractérisés comme « cours de perfectionnement » et pour lesquels la participation peut donner lieu à

une appréciation.

2) Les cours de la deuxième catégorie sont ceux qui, dans le programme de formation continue sont

caractérisés comme « cours d’intérêt général ».

Le programme de formation continue mentionne pour chaque cours la catégorie dans laquelle il est classé.

Les modalités de l’évaluation des connaissances sont définies par le Ministre ayant dans ses attributions la

Fonction publique sur avis obligatoire du Ministre de l’Intérieur et de la commission administrative de

l’Institut.

II. 1) L’Institut établit un certificat de perfectionnement pour l’agent qui a accompli un cours de la première

catégorie. Le certificat de perfectionnement renseigne sur la participation au cours et sur la durée

effective du cours exprimée en jours de cours.

2) L’Institut établit un certificat de présence pour l’agent qui a suivi un cours de deuxième catégorie.

Le certificat de présence renseigne sur la participation au cours et sur la durée effective du cours.

3) Le certificat de perfectionnement ou le certificat de présence n’est délivré que si l’agent a suivi le cours

de formation continue dans son intégralité.

III. Une copie du certificat de perfectionnement ou du certificat de présence est adressée au Ministère de

l’Intérieur et à l’autorité communale.

Chapitre V. - Du cycle en management public

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses causées par l’application du présent arrêté seront remboursées à l’Association d’assurance à la fin de chaque exercice par les employeurs en cause, proportionnellement aux traitements à prendre en
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses causées par l’application du présent arrêté seront remboursées à l’Association d’assurance à la fin de chaque exercice par les employeurs en cause, proportionnellement aux traitements à prendre en Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre d’Etat, Président du Gouvernement, Ministre des Finances, Notre Ministre du Travail et de

la Sécurité sociale et Notre Ministre de l’Intérieur sont chargés, chacun en ce qui le concerne de l’exécution

du présent arrêté qui entrera en vigueur le 1er du mois suivant sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/09/2012 : Règlement grand-ducal du 17 décembre 2010 concernant l'assurance

accident dans le cadre de l'enseignement précoce, préscolaire, scolaire et universitaire.

Section 3 – Bulletins de vote
Art. 8 — Section 3 – Bulletins de vote Apri la fonte ufficiale

Le président du bureau électoral établit la formule des bulletins de vote qui reproduisent les numéros d'ordre

des listes, leur dénomination, les noms et prénoms des candidats ainsi que le nombre de suffrages dont

dispose l'électeur.

Chaque liste est surmontée d'une case réservée au vote, deux autres cases se trouvant à la suite des noms

et prénoms de chaque candidat. La case de tête est noire et présente au milieu un cercle de la couleur du

papier.

Section 4 – Opérations de vote

Chapitre 2 - Frais de route Les frais de route comprennent tous les frais inhérents au déplacement de l’agent jusqu’à son lieu de mission.
Art. 8 — Chapitre 2 - Frais de route Les frais de route comprennent tous les frais inhérents au déplacement de l’agent jusqu’à son lieu de mission. Apri la fonte ufficiale

Pour le calcul des frais de route, le lieu de travail de l’agent appelé à voyager est considéré comme point de

départ de chaque voyage de service.

Si le trajet entre le domicile et le lieu de mission est plus court que celui entre le lieu de travail et le lieu de

mission, les frais de route sont calculés à partir du domicile si le domicile est le lieu de départ.

En cas de détachement de l’agent, le nouveau lieu de travail est considéré comme point de départ au sens

du présent article.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

(1) Le directeur du Centre doit être titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement

d'enseignement supérieur reconnu par l'État du siège de I’établissement et sanctionnant I’accomplissement

avec succès d’un master ou de son équivalent.

(2) Le directeur adjoint du Centre doit être titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement

d'enseignement supérieur reconnu par l'État du siège de I‘établissement et sanctionnant I‘accomplissement

avec succès d'au moins un bachelor ou de son équivalent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur. Apri la fonte ufficiale

A l'expiration du contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, l'employeur doit délivrer au jeune un

certificat de travail sur la nature et la durée de l'occupation et sur les formations le cas échéant suivies.

Chapitre 2. - Salariés handicapés guidés vers le marché du travail ordinaire
Art. 8 — Chapitre 2. - Salariés handicapés guidés vers le marché du travail ordinaire Apri la fonte ufficiale

La Commission d'orientation peut proposer au directeur de l'Administration de l'emploi, selon l'âge du

candidat, le degré ou la nature de son handicap, et sur le vu de ses capacités antérieures et résiduelles de

travail, des mesures d'orientation, de formation, de rééducation, d'intégration ou de réintégration

professionnelles, des mesures d'initiation ou des stages d'adaptation ou de réadaptation au travail pour ce

salarié.

Sur proposition de la Commission d'orientation, le directeur de l'Administration de l'emploi ou le

fonctionnaire délégué par lui à cet effet fixe les mesures à prendre en vue de l'intégration ou de la

réintégration professionnelles du candidat guidé vers le marché du travail ordinaire.

Aux fins d'exécution des mesures retenues ci-avant, il saisit le service des salariés handicapés, qui peut

s'adjoindre des experts.

La forme et le contenu de ces mesures, qui peuvent comporter notamment l'attribution d'une participation

au salaire, visée à l'article 15, d'une participation aux frais de formation, d'une prime d'encouragement ou

de rééducation, la prise en charge des frais relatifs à l'aménagement des postes de travail et des accès au

travail, la participation aux frais de transport ou la mise à disposition d'équipements professionnels adaptés,

sont déterminés par règlement grand-ducal, à prendre sur avis du Conseil d'Etat et de l'assentiment de la

Conférence des présidents de la Chambre des députés.

(5) L'employeur prendra les mesures appropriées, en fonction des besoins dans une situation concrète, pour

permettre à un salarié handicapé d'accéder à un emploi, de l'exercer ou d'y progresser, ou pour qu'une

formation lui soit dispensée, sauf si ces mesures imposent à l'employeur une charge disproportionnée.

Cette charge n'est pas disproportionnée lorsqu'elle est compensée de façon suffisante par les mesures

prévues à l'article 26 du règlement grand-ducal du 7 octobre 2004 portant exécution du paragraphe (4) qui

précède.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les cas où les qualifications professionnelles ont été vérifiées conformément au présent paragraphe, la prestation de services est effectuée sous le titre professionnel luxembourgeois.
Art. 8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les cas où les qualifications professionnelles ont été vérifiées conformément au présent paragraphe, la prestation de services est effectuée sous le titre professionnel luxembourgeois. Apri la fonte ufficiale

Coopération administrative

(1) Les autorités compétentes luxembourgeoises peuvent demander aux autorités compétentes de l’Etat

membre d’établissement, en cas de doutes justifiés, toute information pertinente concernant la légalité de

l’établissement et la bonne conduite du prestataire ainsi que l’absence de sanction disciplinaire ou pénale à

caractère professionnel. Si les autorités compétentes luxembourgeoises décident de contrôler les

qualifications professionnelles du prestataire, elles peuvent demander aux autorités compétentes de l’Etat

membre d’établissement des informations sur les formations suivies par le prestataire dans la mesure

nécessaire à l’évaluation des différences substantielles de nature à nuire à la santé ou à la sécurité publiques.

Si l’autorité compétente luxembourgeoise, en sa qualité d’autorité de l’Etat membre d’établissement, reçoit

une demande d’information de la part d’une autorité étrangère, elle communique ces informations

conformément à l’article 56.

(2) Les autorités compétentes assurent l’échange des informations nécessaires pour que la plainte d’un

destinataire d’un service à l’encontre d’un prestataire de services soit correctement traitée. Le destinataire

est informé de la suite donnée à la plainte.

Chapitre 4 - Disposition finale
Art. 8 — Chapitre 4 - Disposition finale Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de l’Agriculture, de la Viticulture et de la Protection des consommateurs et Notre Ministre

des Finances sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent règlement grand-ducal

qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/04/2022 : Règlement grand-ducal du 14 septembre 2018 fixant les

modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission

définitive ainsi que de l’examen de promotion des fonctionnaires auprès de l’Administration de la gestion

de l’eau.

Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 20% pour les fonctions classées au grade 8 15% pour les fonctions classées au grade 8bis.
Art. 8bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 20% pour les fonctions classées au grade 8 15% pour les fonctions classées au grade 8bis. Apri la fonte ufficiale

Pour la carrière de l’ingénieur-technicien, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 9, 10 et 11 et

un cadre fermé comprenant les grades 12 et 13. Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les

différents grades n’est pas fixé limitativement et la promotion aux grades 10 et 11 se fait respectivement

après 3 et 6 années de grade à partir de la première nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

20% pour les fonctions classées au grade 12

15% pour les fonctions classées au grade 13.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit
Art. 8bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 volontaires de l’armée et participant, dans le cadre d’organisations internationales, à des forces de protection ou à une opération pour le maintien de la paix, est fixée comme suit Apri la fonte ufficiale

1. Les volontaires de l’Armée en activité de service bénéficient d’une allocation de fin d’année payable avec

la solde du mois de décembre.

2. Le montant de cette allocation est égal à cent pour cent de la solde de base dû pour le mois de décembre

éventuellement majorée par l’allocation de famille.

3. Le volontaire entré en service en cours d’année, reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année

qu’il a presté de mois de travail depuis son entrée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4. Le volontaire qui quitte le service en cours d’année pour une raison autre que l’exclusion reçoit autant de

douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année.

Pour le volontaire visé par le présent paragraphe, l’allocation de fin d’année est calculée sur base, soit de la

solde mensuelle due pour le mois de décembre éventuellement majorée de l’allocation de famille , soit de

la solde mensuelle due pour le dernier mois travaillé éventuellement majorée de l’indemnité de ménage,

proportionnellement à la tâche et aux mois travaillés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 20% pour les fonctions classées au grade 8 15% pour les fonctions classées au grade 8bis.
Art. 8t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 20% pour les fonctions classées au grade 8 15% pour les fonctions classées au grade 8bis. Apri la fonte ufficiale

Pour la carrière du rédacteur des douanes, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades D8, D9, D10 et

D11 et un cadre fermé comprenant les grades D12, D13 et D14.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades D9, D10 et D11 se fait respectivement après 3, 6 et 10 années de grade à partir de la

première nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

15% pour les fonctions classées au grade D12

15% pour les fonctions classées au grade D13

11% pour les fonctions classées au grade D14.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. Le volontaire qui quitte le service en cours d’année pour une raison autre que l’exclusion reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année.
Art. 8t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. Le volontaire qui quitte le service en cours d’année pour une raison autre que l’exclusion reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année. Apri la fonte ufficiale

Art. 8t

Code du travail ( Extrait )
Art. L — Code du travail ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

411-1.

(1) Toute entreprise, quels que soient la nature de ses activités, sa forme juridique et son secteur d’activité,

est tenue de faire désigner des délégués du personnel si elle occupe pendant les douze mois précédant le

premier jour du mois de l’affichage annonçant les élections au moins quinze salariés liés par contrat de travail.

Il en est de même pour tout employeur du secteur public occupant pendant les douze mois précédant le

premier jour du mois de l’affichage annonçant les élections au moins quinze salariés liés par contrat de travail

qui sont autres que ceux dont les relations de travail sont régies par un statut particulier qui n’est pas de

droit privé, notamment par un statut de droit public ou assimilé, dont les fonctionnaires et employés publics.

Aux fins de l’application du présent titre, les salariés ayant rejoint une entreprise par l’effet d’un transfert

d’entreprise, d’établissement ou de partie d’entreprise ou d’établissement au sens du Livre Ier, Titre II,

Chapitre VII, sont censés faire partie de cette entreprise depuis la date de leur entrée en service auprès de

l’employeur initial.

(2) Tous les salariés de l’entreprise engagés dans les liens d’un contrat de travail, à l’exception de ceux

tombant sous le régime d’un contrat d’apprentissage, entrent en ligne de compte pour le calcul des effectifs

du personnel occupé dans l’entreprise.

Les salariés travaillant à temps partiel dont la durée de travail est égale ou supérieure à seize heures par

semaine sont pris en compte intégralement pour le calcul des effectifs du personnel occupé dans l’entreprise.

Pour les salariés dont la durée de travail est inférieure au seuil visé à l’alinéa qui précède, l’effectif est calculé

en divisant la masse totale des horaires inscrite dans leurs contrats de travail par la durée légale ou

conventionnelle du travail.

Les salariés sous contrat à durée déterminée et les salariés mis à la disposition de l’entreprise sont pris en

compte pour le calcul des effectifs de l’entreprise au prorata de leur temps de présence dans celle-ci pendant

les douze mois précédant la date obligatoire de l’établissement des listes électorales.

Toutefois, les salariés sous contrat à durée déterminée et les salariés mis à la disposition par une autre

entreprise sont exclus du décompte des effectifs, lorsqu’ils remplacent un salarié absent ou un salarié dont

le contrat de travail est suspendu.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

IV. Formations à l'I.N.A.P.

1. FORMATION PENDANT LE STAGE

Sommaire

Version consolidée applicable au 07/05/2021 : Règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 portant 1.

organisation à l'Institut national d'administration publique de la division de la formation pendant

le service provisoire du personnel des communes, des syndicats de communes et des établissements

publics des communes; 2. modification du règlement grand-ducal modifié du 20 décembre 1990

portant fixation des conditions d'admission et d'examen des fonctionnaires communaux...............

Règlement ministériel du 29 juillet 2005 fixant les programmes détaillés des cours de formation

générale à l'Institut National d'Administration Publique de la division de la formation pendant le

service provisoire du personnel des communes, des syndicats de communes et des établissements

publics des communes........................................................................................................................

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion

professionnelle des fonctionnaires stagiaires..................................................................................... 1028

Version consolidée applicable au 08/09/2020 : Règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant

organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des

établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés

de l’État, et portant modification 1° du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant

la procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de

stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l'État ; et 2° du règlement

grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 déterminant à l’Institut national d’administration publique

1. l’organisation de la commission de coordination, 2. la collaboration avec les administrations et

établissements publics de l’État et 3. la collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les

administrations et établissements publics des communes................................................................. 1029

Règlement ministériel du 21 juin 2019 fixant les programmes de la formation générale à l’INAP......... 1043

Version consolidée applicable au 24/03/2022 : Règlement grand-ducal du 23 avril 2021 portant

organisation de la formation pendant le service provisoire des fonctionnaires communaux ainsi que

du cycle de formation de début de carrière des employés communaux : 1° modifiant : a) le règlement

grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 déterminant à l’Institut national d’administration publique

1. l’organisation de la commission de coordination, 2. la collaboration avec les administrations et

établissements publics de l’État et 3. la collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les

administrations et établissements publics des communes ; b) le règlement grand-ducal modifié du

13 août 2002 portant institution d’une formation spéciale pour les fonctionnaires communaux ; et

2° abrogeant le règlement grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 portant 1. organisation à

l’Institut national d’administration publique de la division de la formation pendant le service

provisoire du personnel des communes, des syndicats de communes et des établissements publics

des communes et 2. modification du règlement grand-ducal modifié du 20 décembre 1990 portant

fixation des conditions d’admission et d’examen des fonctionnaires communaux............................ 1105

Version consolidée applicable au 01/04/2020 : Loi du 15 juin 1999 portant organisation de l'Institut

national d'administration publique et modification 1. de la loi modifiée du 28 mars 1986 portant

harmonisation des conditions et modalités d'avancement dans les différentes carrières des

administrations et services de l'Etat; 2. de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements desfonctionnaires de l'Etat; 3. de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut

général des fonctionnaires communaux............................................................................................. 1120

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 07/05/2021 : Règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 portant 1. organisation à

l'Institut national d'administration publique de la division de la formation pendant le service provisoire du personnel

des communes, des syndicats de communes et des établissements publics des communes; 2. modification du règlement

grand-ducal modifié du 20 décembre 1990 portant fixation des conditions d'admission et d'examen des fonctionnaires

communaux.

Titre I - Organisation de la formation générale à Institut national d’administration publique

Chapitre I. - Structure et champ d’application

Chapitre 5. - Devoirs du fonctionnaire
Art. 9 — Chapitre 5. - Devoirs du fonctionnaire Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire est tenu de se conformer consciencieusement aux lois et règlements qui déterminent

les devoirs que l’exercice de ses fonctions lui impose.

Il doit de même se conformer aux instructions du gouvernement qui ont pour objet l’accomplissement

régulier de ses devoirs ainsi qu’aux ordres de service de ses supérieurs.

2. Il est responsable de l’exécution des tâches qui lui sont confiées; il doit prêter aide à ses collègues dans

la mesure où l’intérêt du service l’exige; la responsabilité de ses subordonnés ne le dégage d’aucune des

responsabilités qui lui incombent.

3. Il est tenu de veiller à ce que les fonctionnaires placés sous ses ordres ou sur lesquels il a une action

disciplinaire, accomplissent les devoirs qui leur incombent, et d’employer, le cas échéant, les moyens de

discipline mis à sa disposition.

4. Lorsque le fonctionnaire estime qu’un ordre reçu est entaché d’irrégularité, ou que son exécution peut

entraîner des inconvénients graves, il doit, par écrit, et par la voie hiérarchique, faire connaître son opinion

au supérieur dont l’ordre émane. Si celui-ci confirme l’ordre par écrit, le fonctionnaire doit s’y conformer, à

moins que l’exécution de cet ordre ne soit pénalement répressible. Si les circonstances l’exigent, la

contestation et le maintien de l’ordre peuvent se faire verbalement. Chacune des parties doit confirmer sa

position sans délai par écrit.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 9. - Installations techniques, dispositions supplémentaires
Art. 9.1 — Chapitre 9. - Installations techniques, dispositions supplémentaires Apri la fonte ufficiale

- Chauffage central

(9.1.01) Dans la chaufferie centrale les règles de l’art et de la sécurité sont à appliquer rigoureusement en

ce qui concerne notamment

- la réception et les contrôles,

- le réglage exact des brûleurs,

- l’élimination des gaz explosifs ou nocifs,

- l’aération,

- la résistance au feu par rapport aux locaux et dégagements contigus,

- l’aménagement des portes coupe-feu,

- l’entretien soigné et courant des conduits de fumée, des brûleurs et de tous les appareils de réglage, de

surveillance, de commande et de distribution,

- la surveillance continue, ou, en cas d’installations importantes, la surveillance automatique par un système

de détection, d’alerte et d’arrêt ainsi que, le cas échéant, d’extinction,

- la mise à disposition d’un nombre suffisant d’extincteurs d’incendie adéquats,

- les dispositifs d’arrêt d’urgence et de secours,

- la disponibilité des plans et schémas,

- le marquage des tuyauteries, cuves, moteurs, pompes, vannes, instruments, canalisations, conduites et

autres parties de l’appareillage,

- l’affichage des consignes particulières à observer à l’état normal et en cas de dérangement, d’incident

dangereux ou d’incendie,

- l’aménagement d’une issue de secours à l’intention du personnel d’entretien, en cas d’installations

importantes ou présentant des risques particuliers.

(9.1.02) Toutes les chaufferies à combustible liquide ou gazeux doivent être munies d’un système de

surveillance automatique doublé d’une commande manuelle coupant instantanément l’apport du

combustible notamment

- dès l’arrêt automatique, manuel ou accidentel du brûleur,

- dès l’extinction de la flamme,

- dès qu’il y a surchauffe ou surpression à l’échangeur.

(9.1.03) La remise en marche subséquente à l’arrêt précité ne peut être effectué que par le personnel qualifié.

Elle ne peut être effectuée à distance.

(9.1.04) La chaufferie doit être constamment dégagée de tout objet, matériau ou équipement étrangers ou

inflammables. Elle ne peut servir en aucun cas d’entrepôt ou de remise.

(9.1.05) Le sol de la chaufferie fonctionnant au combustible liquide doit être imperméable. Le seuil des baies

d’accès doit être surélevé d’au moins 10 cm de façon à former cuvette étanche. Toutes dispositions doivent

être prises pour que le combustible accidentellement répandu ne puisse se déverser dans les égouts.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 9.10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Eclairage de sécurité

(9.10.01) D’une manière générale, l’éclairage de sécurité doit permettre aux personnes de quitter leur place

de séjour sans danger, de s’orienter sans risque de panique et de quitter le bâtiment tout en reconnaissant

les voies, chemins et passages d’issues ainsi que les obstacles éventuels.

(9.10.02) Sans préjudice des dispositions y afférentes spécifiées ailleurs dans le présent règlement, l’éclairage

de sécurité doit fonctionner notamment

- dans toutes les voies d’issues et spécialement aux portes, aux endroits dangereux, aux bifurcations et

croisements, dans les escaliers et près des sorties,

- dans les entrées du bâtiment, les escaliers extérieurs et les principales voies d’accès extérieures, dans les

locaux recevant plus de cinquante personnes avec marquage spécial des issues,

- dans les cabines des ascenseurs,

- dans les salles à équipements spécialisés et à dangers accrus en raison de la manipulation de machines

ou de substances dangereuses, tels les ateliers, les laboratoires scientifiques et technologiques et les salles

de travaux pratiques,

- dans tout local dont la sortie ne donne pas immédiatement dans un dégagement ou autre local pourvu

d’un éclairage de sécurité,

- à l’intérieur des chambres et autres salles à séjour nocturne de plus de trois lits,

- dans les locaux, salles, circulations, dégagements et autres espaces dépourvus d’un éclairage naturel.

L’éclairage de sécurité doit suivre et renforcer le balisage des issues. Il ne peut être installé dans des culs-

de-sac ou autrement tromper les personnes au sujet des voies d’évacuation disponibles.

(9.10.03) Dans les cas de bâtiments à un seul niveau servant au séjour prolongé de personnes, de même

que dans les bâtiments à faible occupation et ne comportant aucun danger d’incendie, d’explosion ou

d’incident analogue, l’installation fixe d’éclairage de sécurité peut être remplacée par l’utilisation d’appareils

ou de dispositifs d’éclairage portatifs.

(9.10.04) Les mêmes appareils et dispositifs peuvent être utilisés comme éclairage de sécurité des locaux et

compartiments techniques inaccessibles au public.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (9.10.01) D’une manière générale, l’éclairage de sécurité doit permettre aux personnes de quitter leur place de séjour sans danger, de s’orienter sans risque de panique et de quitter le bâtiment tout en reconnaissant
Art. 9.11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (9.10.01) D’une manière générale, l’éclairage de sécurité doit permettre aux personnes de quitter leur place de séjour sans danger, de s’orienter sans risque de panique et de quitter le bâtiment tout en reconnaissant Apri la fonte ufficiale

- Désenfumage

(9.11.01) Les ouvertures horizontales ou verticales éventuellement prévues pour le désenfumage, en cas

d’incendie, de locaux, de cages d’escaliers et de gaines techniques, doivent être aménagées aux parties

supérieures des locaux, gaines et cages en question et présenter une surface totale de respectivement au

moins

- 5 % de la section horizontale des cages d’escalier ou des gaines techniques s’étendant sur plusieurs niveaux,

- 1 % de la surface en plan des locaux et pièces dont la hauteur ne dépasse pas la hauteur d’un seul niveau.

(9.11.02) Si les châssis d’ouverture de ces installations de désenfumage sont actionnés par des commandes

manuelles, celles-ci doivent être accessibles des planchers et paliers, et être situées, dans la mesure du

possible, près des issues et sorties.

(9.11.03) Le désenfumage doit fonctionner obligatoirement dans les cages d’escaliers et d’ascenseurs des

établissements à séjour nocturne au sens de l’article 15.5. ci-après, ainsi que, le cas échéant, à titre de mesure

spéciale dans les établissements faisant l’objet d’une exception aux termes de l’article 1.4. ci-avant. Dans les

autres établissements il n’est pas exigé qu’en présence de risques accrus. Sa mise en oeuvre éventuelle

dépend de l’évaluation des risques effectuée notamment au sens de l’article 1.13. du présent règlement.

(9.11.04) Le désenfumage doit fonctionner sur la base, soit de l’évacuation des fumées et gaz toxiques, soit

de la mise sous surpression des chemins d’évacuation des personnes, soit encore du fonctionnement mixte

réglé suivant les besoins en présence. Il doit faciliter à la fois l’évacuation des personnes et l’accès facile des

services de secours.

Il doit être installé en stricte conformité aux règles de l’art en ce qui concerne notamment

- l’assistance mécanique automatique en cas d’insuffisance du tirage naturel,

- le système mis en oeuvre et le réglage des pressions aux adducteurs et aux extracteurs,

- les sections des gaines de même que des débits et leur réglage asservi le cas échéant,

- la durée de résistance au feu suffisante des gaines et machines,

- l’interaction adéquate avec les autres équipements et moyens de secours.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 10. - Prévention des incendies

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire.
Art. 9.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire. Apri la fonte ufficiale

Modalités du changement de groupe de salaire

Le salarié qui réussit le diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) et qui exerce le métier en relation avec son

DAP, est classé dans le groupe de salaire C, par avenant à son contrat.

Le salarié qui réussit le certificat de capacité professionnelle (CCP) est classé dans le groupe de salaire B, par

avenant à son contrat.

Le salarié du groupe de salaire A qui accomplit principalement un travail à tâche manuelle, accède, après

réussite d’un examen pratique interne, au groupe de salaire B, par avenant à son contrat.

Le salarié qui exerce la profession de chauffeur professionnel, accède au groupe de salaire chauffeur

professionnel, par avenant à son contrat.

Le temps de service passé dans un autre groupe de salaire sera pris en compte dans son intégralité comme

ancienneté de service.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 9. - Installations techniques, dispositions supplémentaires (9.1.01) Dans la chaufferie centrale les règles de l’art et de la sécurité sont à appliquer rigoureusement en ce qui concerne notamment
Art. 9.2 — Chapitre 9. - Installations techniques, dispositions supplémentaires (9.1.01) Dans la chaufferie centrale les règles de l’art et de la sécurité sont à appliquer rigoureusement en ce qui concerne notamment Apri la fonte ufficiale

- Climatisation

(9.2.01) Les installations centrales de climatisation incluant la production d’énergie par combustion sont

assimilées aux chaufferies centrales et doivent satisfaire aux conditions de sécurité qui les concernent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 9.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Modalités de l’examen pratique

(1) L’examen pratique prévu à l’article 9.1., alinéa 3, doit être passé devant une commission d’examen,

composée de deux représentants de l’administration concernée et d’un représentant de la délégation du

personnel. En cas d’absence d’une délégation du personnel, le représentant de la délégation du personnel

est remplacé par le délégué libéré des salariés. Un des membres de la commission d’examen doit être

détenteur d’un brevet de maîtrise.

(2) Le président de la commission d’examen fait parvenir au candidat les informations sur le déroulement

et le programme d’études au moins un mois avant le début de l’examen.

(3) L’objectif de cet examen est de vérifier si le salarié maîtrise les gestes usuels et dispose des habilités et

des compétences professionnelles nécessaires pour l’exercice de sa profession.

(4) L’examen se base sur la pratique opérationnelle. Il est composé d’une partie pratique et d’une partie

orale. La partie pratique prime sur la partie orale et le salarié doit justifier, par des épreuves de travail

adaptées, ses compétences pratiques.

(5) Le président de la commission d’examen détermine la date et le lieu de l’examen et en informe le candidat

en temps utile. Un procès-verbal sur le déroulement de l’examen, y compris la note finale et la note sur les

parties pratique et orale doit être établi. Le procès-verbal doit être signé par les membres de la commission

d’examen.

(6) La commission d’examen décide, sur base des résultats de la partie pratique et de la partie orale, si le

salarié a réussi à l’examen pratique.

(7) Le président de la commission d’examen transmet dans les meilleurs délais le résultat de l’examen au

salarié et à l’administration concernés.

(8) En cas d’échec à l’examen, le salarié peut passer un examen d’ajournement après un délai à fixer par le

président de la commission d’examen. Le délai ne peut être inférieur à six mois. Le salarié doit refaire l’examen

en son intégralité.

(9) En cas d’échec à l’examen d’ajournement, le candidat ne peut se présenter à nouveau à l’examen qu’après

un délai minimum de trois ans.

Chapitre 9. - Installations techniques, dispositions supplémentaires (9.1.01) Dans la chaufferie centrale les règles de l’art et de la sécurité sont à appliquer rigoureusement en ce qui concerne notamment
Art. 9.3 — Chapitre 9. - Installations techniques, dispositions supplémentaires (9.1.01) Dans la chaufferie centrale les règles de l’art et de la sécurité sont à appliquer rigoureusement en ce qui concerne notamment Apri la fonte ufficiale

- Chauffage indépendant

(9.3.01) Les appareils de chauffage indépendants, électriques ou à combustible liquide, solide ou gazeux,

installés dans les locaux servant au séjour prolongé de personnes, doivent être munis de tous les dispositifs

nécessaires pour assurer la sécurité de leur fonctionnement, pour prévenir un incendie ou un dégagement

de gaz nocifs, pour empêcher de mettre en péril des personnes et pour exclure la manoeuvre abusive ou

intempestive de leurs organes de réglage, de surveillance, de commande et de sécurité.

(9.3.02) Les parois et parties chaudes de ces appareils susceptibles d’attouchement par des personnes

doivent être protégées par des écrans ou autres dispositifs ou aménagements immuables et fixes.

(9.3.03) Toutes les dispositions doivent être prises pour empêcher que des objets ne soient déposés sur ces

appareils ou appliqués contre leurs parois.

(9.3.04) Les appareils de chauffage indépendants, présentant des flammes ou des éléments incandescents,

doivent notamment être

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- isolés et tenus à distance de tout matériau ou aménagement inflammables,

- munis de dispositifs empêchant la projection au dehors de particules incandescentes,

- installés dans des emplacements suffisamment ventilés,

- pourvus de conduits de fumée sûrs, à bon tirage et installés sans risques d’incendie par conduction ou

rayonnement de chaleur et sans danger de dégagement dans le local de gaz nocifs, toxiques ou

asphyxiants,

- munis de dispositifs de protection contre l’attouchement par des personnes.

(9.3.05) L’emploi d’appareils à combustible solide, liquide ou gazeux est interdit dans les dortoirs, salles de

repos, chambres et infirmeries de même que dans les locaux recevant plus de 50 personnes.

(9.3.06) Les appareils de chauffage indépendant à combustible solide, liquide ou gazeux doivent être

particulièrement surveillés. Ils doivent, le cas échéant, être munis d’interrupteurs d’urgence d’arrêt ou de

barrage de l’amenée du combustible. Des consignes concernant le fonctionnement normal et le

comportement en cas de danger doivent être affichées et des extincteurs d’incendie doivent être disposés

à portée de la main.

(9.3.07) Les réserves de combustibles entreposées dans le local même doivent être limitées à la contenance

du réservoir incorporé ou à la consommation d’une seule journée de chauffage. Elles doivent être stockées,

conservées et protégées de manière que les risques d’incendie, d’explosion et de pollution soient exclus.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - isolés et tenus à distance de tout matériau ou aménagement inflammables, - munis de dispositifs empêchant la projection au dehors de particules incandescentes,
Art. 9.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - isolés et tenus à distance de tout matériau ou aménagement inflammables, - munis de dispositifs empêchant la projection au dehors de particules incandescentes, Apri la fonte ufficiale

- Dépôt des combustibles du chauffage central

(9.4.01) Le sol du local de stockage du combustible liquide du chauffage central doit être imperméable. Le

local ou une partie du local doivent former une cuve étanche, capable de retenir la totalité du contenu stocké.

Toutes les dispositions doivent être prises pour empêcher le combustible de se déverser dans les égouts.

(9.4.02) L’utilisation, même temporaire, de ce local de stockage à des fins accessoires, de même que sa

traversée par des conduits de fumée, des canalisations de gaz ou d’électricité ainsi que par d’autres

tuyauteries dangereuses sont interdites.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - isolés et tenus à distance de tout matériau ou aménagement inflammables, - munis de dispositifs empêchant la projection au dehors de particules incandescentes,
Art. 9.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - isolés et tenus à distance de tout matériau ou aménagement inflammables, - munis de dispositifs empêchant la projection au dehors de particules incandescentes, Apri la fonte ufficiale

- Dépôts de gaz

(9.5.01) En ce qui concerne les stocks de gaz combustibles, des récipients ne peuvent être installés dans le

bâtiment et les divers locaux que dans les limites respectivement de la consommation journalière dans ces

locaux et de la contenance d’un réservoir standard.

(9.5.02) Les dépôts centraux d’installations de gaz combustibles ne peuvent être aménagés qu’à l’extérieur,

à l’écart des bâtiments et des dégagements du public. Leur installation doit être strictement conforme aux

règles de l’art et de la sécurité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - isolés et tenus à distance de tout matériau ou aménagement inflammables, - munis de dispositifs empêchant la projection au dehors de particules incandescentes,
Art. 9.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - isolés et tenus à distance de tout matériau ou aménagement inflammables, - munis de dispositifs empêchant la projection au dehors de particules incandescentes, Apri la fonte ufficiale

- Dépôts de bouteilles à gaz et dépôts de substances dangereuses et inflammables

(9.6.01) Dans les locaux servant notamment à l’entreposage des récipients à gaz liquéfié, comprimé ou

dissous, au stockage et à la manipulation de substances chimiques toxiques ou explosibles ainsi qu’à

l’entrepôt d’autres substances dangereuses et inflammables, les dispositions du présent chapitre doivent

être particulièrement observées en ce qui concerne notamment

- l’aération,

- l’inaccessibilité,

- la défense de fumer et d’utiliser une flamme nue de même que les autres mesures de prévention des

dangers d’incendie et d’explosion,

- l’affichage des consignes y afférentes,

- la conformité de l’installation électrique aux règles particulières de l’art et de la sécurité,

- la qualification du personnel chargé de la surveillance et de la manipulation des substances dangereuses,

- l’observation de toutes les règles de l’art et de la sécurité à l’occasion de la manipulation des substances

dangereuses,

- les moyens de protection individuelle et les équipements de secours et de sauvetage,

- l’aménagement d’une porte coupe-feu,

- l’aménagement d’une issue de secours en cas de dangers particuliers,

- la résistance au feu par rapport aux autres locaux et parties du bâtiment,

- la conformité, l’emplacement, la fermeture, le marquage et la résistance des récipients,

- les organes et dispositifs de sécurité,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- la surveillance et la détection automatique en cas de risque spécial,

- le contrôle régulier des appareils et bouteilles sous pression,

- la défense d’entreposer des objets, matériaux ou équipements étrangers.

(9.6.02) Les quantités de gaz et de substances dangereuses et inflammables stockés doivent être aussi

réduites que possible et ne pas dépasser les limites qui suffisent pour garantir le service continu et le

réapprovisionnement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la surveillance et la détection automatique en cas de risque spécial, - le contrôle régulier des appareils et bouteilles sous pression,
Art. 9.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la surveillance et la détection automatique en cas de risque spécial, - le contrôle régulier des appareils et bouteilles sous pression, Apri la fonte ufficiale

- Installations électriques

(9.7.01) En ce qui concerne les installations électriques, il y a lieu de veiller à la qualification du personnel

d’entretien, de même qu’au redressement du moindre défaut d’isolation.

(9.7.02) Sans préjudice des dispositions et règles en vigueur au sujet des installations et équipements

électriques, les appareils, machines ou équipements électriques de même que les prises de courant dont

disposent directement les personnes, doivent comporter au moins une mesure de protection accessoire ou

supplémentaire telle que, notamment, l’isolation double et intégrale des appareils, machines et

équipements, l’alimentation à basse tension, égale ou inférieure à 42 V ou la protection par des disjoncteurs

différentiels d’un courant nominal, égal ou inférieur à 30 mA.

(9.7.03) L’installation électrique doit être conçue et réalisée de façon à ne pas constituer un danger

d’incendie ni d’explosion et à ce que les personnes soient protégées de manière adéquate contre les risques

d’accident qui peuvent être causés par des contacts directs ou indirects.

(9.7.04) La conception, la réalisation et le choix du matériel et des dispositifs de protection doivent tenir

compte de la tension, des conditions d’influence externes et de la compétence des personnes ayant accès

à des parties de l’installation.

(9.7.05) Dans les locaux où peuvent s’accumuler des concentrations dangereuses de gaz ou d’autres matières

explosibles, l’installation électrique doit être antidéflagrante.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la surveillance et la détection automatique en cas de risque spécial, - le contrôle régulier des appareils et bouteilles sous pression,
Art. 9.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la surveillance et la détection automatique en cas de risque spécial, - le contrôle régulier des appareils et bouteilles sous pression, Apri la fonte ufficiale

- Ascenseur

(9.8.01) Sans préjudice des dispositions générales communes régissant la matière et reprises dans la liste

spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et du paragraphe (1.3.01) ci-dessus, les

ascenseurs de même que les monte-charges et autres engins de levage destinés aussi au transport de

personnes, doivent être pourvus de portes doubles et de cloisons intérieures, de manière à assurer une

protection efficace des personnes.

(9.8.02) L’ouverture et la fermeture des portes doivent être surveillées automatiquement. Elles doivent

s’effectuer dans le respect strict des règles de la prévention des accidents.

(9.8.03) L’ascenseur doit être équipé d’un moyen efficace permettant d’appeler au secours depuis l’intérieur

de la cabine. Cette alerte doit fonctionner aussi en cas de panne d’électricité.

(9.8.04) L’alerte spécifiée ci-dessus peut être donnée moyennant un appareil téléphonique raccordé

directement au réseau public ou moyennant un dispositif d’alerte interne avec alimentation de sécurité

parallèle.

(9.8.05) Néanmoins, dans le second cas, l’utilisation de l’ascenseur doit être interdite ou rendue

mécaniquement impossible, dès que le surveillant ou d’autres personnes susceptibles d’être à l’écoute du

signal d’alerte sont absentes.

(9.8.06) Dans la cabine de l’ascenseur doit fonctionner un éclairage de sécurité qui s’allume

automatiquement dès la coupure du circuit d’alimentation normale.

(9.8.07) La cabine de l’ascenseur doit comprendre une trappe d’aération. Des instructions précises

concernant le comportement en cas de blocage des portes ou en cas d’une autre panne empêchant les

personnes de quitter l’ascenseur doivent être affichées à l’intérieur de la cabine.

(9.8.08) Le bon fonctionnement de l’ascenseur, de ses éléments mécaniques et de ses organes de commande,

doit être surveillé automatiquement.

(9.8.09) Sans préjudice de ces prescriptions particulières de même que des autres prescriptions du présent

règlement, concernant notamment leur compartimentage ou leur intégration dans une cage d’escalier de

même que le désenfumage de leurs gaines, le fonctionnement des ascenseurs et monte-charges des

établissements assujettis doit être asservi à l’alerte de façon que la sécurité des usagers soit garantie et

notamment de façon que les arrêts soient rendus impossibles aux niveaux et dans les secteurs sinistrés.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En présence de dangers accrus et à l’égard de groupes à risques particulièrement sensibles, les ascenseurs

et monte-charges doivent, sauf dispense aux termes de l’article 1.5. ci-dessus, être équipés de dispositifs

d’urgence assurant au moins, en cas de panne de courant, leur déplacement automatique jusqu’au plus

proche niveau et l’ouverture des portes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En présence de dangers accrus et à l’égard de groupes à risques particulièrement sensibles, les ascenseurs et monte-charges doivent, sauf dispense aux termes de l’article 1.5. ci-dessus, être équipés de dispositifs
Art. 9.9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En présence de dangers accrus et à l’égard de groupes à risques particulièrement sensibles, les ascenseurs et monte-charges doivent, sauf dispense aux termes de l’article 1.5. ci-dessus, être équipés de dispositifs Apri la fonte ufficiale

- Alarme et détection

(9.9.01) L’alarme visée par le présent article constitue normalement le signal général d’évacuation.

Selon les dimensions et l’usage des bâtiments, les équipements présents, les caractéristiques physiques et

chimiques des substances présentes ainsi que le nombre maximal de personnes pouvant y être présentes,

les lieux de travail doivent être équipés e.a., en tant que de besoin, de détecteurs d’incendie et de systèmes

d’alarme.

(9.9.02) L’alarme est normalement déclenchée manuellement par un préposé à l’alerte désigné, formé et

compétent, à la suite d’une reconnaissance qui elle est déclenchée, soit par une annonce verbale, soit par

l’intermédiaire du réseau de télécommunication interne, soit par un système de détection automatique.

Dans les établissements de soins et dans d’autres établissements dans lesquels des personnes sensibles ne

doivent pas être effrayées ou exposées à un risque de panique, l’alarme, tout comme l’alerte, doit se dérouler

discrètement, notamment par le biais de moyens de télécommunication susceptibles de contacter tous les

membres du personnel concernés directement et rapidement.

(9.9.03) Les établissements à séjour permanent et/ou nocturne doivent être équipés d’une installation de

détection-incendie intégrale et complète garantissant la détection et l’annonce immédiate de tout début

d’incendie dans n’importe quel local, compartiment, dégagement et espace, y compris dans les chambres

et y compris dans les compartiments techniques, les dépôts et les annexes.

Les autres établissements ne doivent disposer d’un système de détection automatique soit intégral, soit

partiel que dans les cas où la découverte rapide d’un incendie ou d’un autre sinistre ne peut pas être garantie

par d’autres moyens, ceci à la suite d’une évaluation des risques effectifs effectuée aux termes de l’article

1.13. ci-dessus.

(9.9.04) Les dispositifs générateurs du signal d’alarme doivent être répartis et disposés de manière que le

signal en question soit perçu, sans qu’il y ait risque de confusion avec un autre signal éventuel, dans tous

les endroits du bâtiment, y compris dans les locaux normalement inoccupés.

(9.9.05) Dans les établissements à faibles effectifs le circuit d’alarme fixement installé peut être remplacé

par notamment

- des avertissements verbaux,

- une installation parlophone ou téléphonique,

- d’autres signaux acoustiques ou visuels.

(9.9.06) L’installation d’alarme, de détection ou combinée, peut être subdivisée en plusieurs secteurs et

pourvue d’un tableau central de contrôle permettant notamment de

- se rendre facilement compte de l’état de fonctionnement de l’installation,

- effectuer des tests et essais généraux et localisés,

- déterminer rapidement et facilement en cas d’alerte le secteur ou l’organe de commande qui l’ont

déclenchée.

(9.9.07) Peuvent faire partie de l’installation de détection notamment

- les dispositifs de surveillance du bon fonctionnement des machines, installations et équipements,

- les équipements d’aération asservis,

- les trappes coupe-feu installées dans les gaines de ventilation,

- les dispositifs autonomes électromagnétiques d’arrêt des portes coupe-feu et coupe-fumée,

- les équipements automatiques de désenfumage,

- les téléphones et les autres moyens de communication en duplex internes et externes susceptibles de

transmissions d’alertes,

- les dispositifs de verrouillage électromagnétique et de surveillance à distance des issues de secours,

- les systèmes, installations et équipements d’extinction automatique éventuels.

(9.9.08) Sauf dispense aux termes de l’article 1.5., en ce qui concerne plus particulièrement les installations

d’envergure réduite et/ou les cas d’un propre personnel qualifié, toute installation de détection automatique,

y compris les installations y asservies ou en faisant partie, doit faire l’objet d’un contrat de maintenance

préventive garantissant sa fiabilité et son bon fonctionnement permanent.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - Dispositions générales
Art. 9 — Chapitre 2 - Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

(1) Les matières sont enseignées sous forme de sessions de formation suivant un horaire à déterminer par

le chef d’administration.

(2) Les formations figurant au programme de plusieurs groupes de traitement peuvent être organisées en

commun pour tous les stagiaires des groupes de traitement concernés.

(3) Les sessions de formation peuvent comprendre des cours présentiels, des cours en ligne, des cours

alternant des phases présentielles ou en ligne ou des phases d’autoapprentissage, des cours de travaux

dirigés ou des séances d’apprentissage accompagné sur le lieu du travail.

Elles peuvent être organisées pour des périodes à temps plein ou en alternance avec des plages de travail

effectif.

La nature des sessions de formation et les modalités d’organisation sont déterminées par le chef

d’administration.

(4) Les stagiaires sont informés de la nature, des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu de

déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant leur début.

(5) Le temps de formation spéciale est pris en compte comme période d’activité de service.

Chapitre 3 - Dispositions abrogatoire, transitoire et finale Le règlement grand-ducal du 14 août 2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive au statut de fonctionnaire ainsi que de l’examen de promotion des
Art. 9 — Chapitre 3 - Dispositions abrogatoire, transitoire et finale Le règlement grand-ducal du 14 août 2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive au statut de fonctionnaire ainsi que de l’examen de promotion des Apri la fonte ufficiale

Formule exécutoire

Notre ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 7 janvier 2022 déterminant les modalités et le programme de la formation spéciale

et de l’examen de fin de formation spéciale pour les fonctionnaires stagiaires des groupes de traitement A1

et B1 en vue de l’admission définitive ainsi que de l’examen de promotion pour les fonctionnaires du groupe

de traitement B1 du Commissariat aux assurances.

Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires appartenant aux groupes de traitement A1

et B1

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le ministre organise l’examen sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatiques.

Lorsque le fonctionnaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de promotion, il est tenu de transmettre

au président de la commission d’examen, au plus tard le jour ouvré suivant, un certificat indiquant la raison

dûment justifiée de son absence. À défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée d’absence

présenté dans le délai imparti, le fonctionnaire obtient d’office 0 point à cette épreuve de l’examen de

promotion.

Chapitre 4 - Modalités de l’examen de promotion et appréciation des résultats
Art. 9 — Chapitre 4 - Modalités de l’examen de promotion et appréciation des résultats Apri la fonte ufficiale

(1) ) Les présidents des commissions d’examen fixent le lieu, le jour et l’heure des examens de promotion.

(2) Les programmes et les dates dudit examen sont communiqués à chaque candidat, dans le mois qui suit

le dépôt de sa candidature, par le président de la commission d’examen.

(3) Le candidat, qui à l’examen de promotion prévu par le présent règlement a obtenu au moins les trois

cinquièmes du total des points pouvant être obtenus et qui a atteint au moins la moitié du total des points

dans chaque matière, a réussi à l’examen correspondant.

Le candidat, qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points, et qui n’a pas obtenu la moitié

du total des points dans une seule matière, est ajourné dans cette matière. Le candidat a échoué lorsqu’il

n’a pas atteint au moins la moitié du total des points dans la matière où il a été ajourné. L’ajournement se

tiendra dans les six semaines après les délibérations de la commission d’examen.

Le candidat, qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points et qui n’a pas atteint la moitié

du total des points dans deux matières ou plus, a échoué à l’examen correspondant.

Le candidat, qui à l’examen de promotion n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points,

a échoué à l’examen correspondant.

(4) Le candidat qui ne se présente pas à une ou plusieurs épreuves faisant partie d’une des sessions d’examen

de promotion, est obligé de se soumettre à toutes les épreuves de la prochaine session d’examen de

promotion à laquelle il participera.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6) Pratique professionnelle
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6) Pratique professionnelle Apri la fonte ufficiale

L’appréciation du mémoire est effectuée par les personnes désignées par le président de la commission

d’examen.

À la session d’examen, le candidat présente et soutient son mémoire oralement devant les personnes

chargées de l’appréciation du mémoire.

En cas d’ajournement du mémoire, le candidat doit soumettre et soutenir une nouvelle fois son mémoire à

la date fixée par les personnes chargées de l’appréciation du mémoire conformément à l’article 18.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2 - Programme de l’examen de promotion

Partie II : Matières sanctionnées par un examen Matière Durée de la formation Points
Art. 9 — Partie II : Matières sanctionnées par un examen Matière Durée de la formation Points Apri la fonte ufficiale

Organisation des examens de promotion

(1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées au présent chapitre porte sur les

programmes de formations respectifs sanctionnés par un examen, à savoir la partie II pour les catégories de

traitement B, C et D. Pour la catégorie de traitement B, il comprend également la rédaction et la présentation

orale d’un travail de promotion lequel est évalué sur 60 points.

Les examens qui concernent les matières de la partie II des programmes de formation respectifs sont

organisés sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatisées.

(2) Les examens sont organisés conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13

avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose d’au moins trois membres, nommés

par le ministre ayant l’Agriculture, la Viticulture et le Développement rural dans ses attributions sur

proposition du directeur de l’ALVA. Entre les membres il est déterminé un président et un secrétaire.

(3) Les membres de la commission d’examen sont convoqués par le président de la commission d’examen

par courriel au moins huit jours ouvrables avant la réunion préliminaire. Un rapport de la réunion préliminaire

est rédigé par le secrétaire de la commission d’examen. Ce rapport reprend la date, l’horaire et le lieu de

l’examen, le nom des correcteurs, ainsi que la date et l’horaire de la réunion de délibération de la commission

d’examen.

La commission d’examen, lors de la réunion préliminaire, valide les sujets tels que proposés par le supérieur

hiérarchique du fonctionnaire concerné, dans le cas d’un travail de promotion.

(4) Le travail de promotion consiste en un travail d’analyse et de réflexion sur un sujet ayant trait aux missions

du fonctionnaire au sein de sa division ou de son service d’affectation. Au choix du fonctionnaire, le travail

est rédigé en langue française, allemande, luxembourgeoise ou anglaise. Le sujet ainsi que la date de la

présentation orale sont communiqués au fonctionnaire, qui dispose d’un délai minimum de trois mois pour

son élaboration.

Le travail de promotion doit être rédigé sous forme dactylographiée et doit comprendre entre 30.000 et

50.000 caractères, espaces non compris.

L’appréciation du travail de promotion est effectuée par les personnes désignées par le président de la

commission d’examen parmi ses membres. Le travail de promotion est remis par le fonctionnaire aux

membres de la commission d’examen chargés de l’appréciation du travail de promotion et au secrétaire de

la commission d’examen.

À la date fixée par la commission d’examen, le fonctionnaire présente son travail de promotion oralement

et de façon succincte aux membres de la commission d’examen chargés de l’appréciation qui le discutent

avec le fonctionnaire.

Les notes du travail de promotion et des épreuves écrites sont communiquées par les membres de la

commission d’examen au président et au secrétaire. La commission d’examen arrête, pour chaque

fonctionnaire, le nombre de points obtenus dans les différentes épreuves de l’examen de promotion.

(5) Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de promotion à 60 points.

Est considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

A réussi à l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du nombre

total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans chacune des

épreuves de l’examen de promotion.

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du

nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de promotion.

Le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du nombre total des points pouvant être obtenus

dans le cadre de l’examen de promotion et une note insuffisante dans une épreuve de l’examen en question

est ajourné à cette épreuve. Sauf pour l’épreuve consistant dans la rédaction du travail de promotion, une

épreuve d’ajournement doit être passée pour l’épreuve pour laquelle le fonctionnaire a obtenu une note

insuffisante. Au cas où une note insuffisante a été obtenue pour la rédaction du travail de promotion, le

président de la commission peut soit inviter le fonctionnaire à corriger le travail de promotion, soit fixer un

sujet pour un nouveau travail de promotion. Dans les deux cas, le fonctionnaire dispose d’un délai de trois

mois au moins pour la réalisation de ce travail. A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui a

obtenu une note insuffisante dans l’épreuve d’ajournement ou qui a obtenu une nouvelle fois une note

insuffisante pour le travail de promotion.

Le fonctionnaire qui, pour des raisons indépendantes de sa volonté, reconnues valables par la commission

d’examen, ne se présente pas à une ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion,

n’est pas considéré comme ayant échoué à l’examen de promotion. Il est autorisé à se présenter à une

prochaine session d’examen de promotion. Le fonctionnaire qui, pour la deuxième fois, ne se présente pas

à une ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant

échoué.

Le fonctionnaire qui, sans motif reconnu valable par la commission d’examen, ne se présente pas à une ou

plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant échoué.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Disposition finale

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque module de la partie II une épreuve écrite, orale, pratique ou une épreuve standardisée effectuée par voie informatisée.
Art. 9 — Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque module de la partie II une épreuve écrite, orale, pratique ou une épreuve standardisée effectuée par voie informatisée. Apri la fonte ufficiale

Le président de la commission d’examen organise les examens qui concernent les matières de la partie II des

programmes de formation respectifs sous une des formes définies à l’article 8 du présent règlement grand-

ducal.

Chapitre 4 - Formation et examen de promotion

Section 1re - Formation de promotion

Section 1re– Examen de fin de formation spéciale Sous-section 1re – Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et appréciation des résultats
Art. 9 — Section 1re– Examen de fin de formation spéciale Sous-section 1re – Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et appréciation des résultats Apri la fonte ufficiale

(1) À la fin du cycle de formation spéciale, les fonctionnaires stagiaires des différents groupes de traitement

doivent se présenter à l’examen de fin de formation spéciale. Le programme détaillé à étudier est

communiqué au candidat au plus tard trois mois avant la date prévue de l’examen. Dans des circonstances

exceptionnelles, ce délai peut être réduit en accord avec le stagiaire.

(2) Les programmes des épreuves sont fixés par la commission d’examen en tenant compte des différents

niveaux de compétences des groupes de traitement.

(3) L’examen de fin de formation spéciale est organisé durant la dernière année de stage.

(4) Le président de la commission d’examen fixe le lieu, le jour et l’heure de l’examen de fin de formation

spéciale.

(5) Les différentes épreuves peuvent être organisées sous formes d’interrogations écrites, orales ou

pratiques.

(6) L’ajournement se tient dans les six semaines après les délibérations de la commission d’examen.

Sous-section 2- Travail de réflexion

loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction d
Art. 9 — loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction d Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er janvier 2020.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la Apri la fonte ufficiale

En cas de cessation des fonctions, la rémunération correspondant au solde du temps épargné sur le CET est

versée à l’agent au moment de son départ sous forme d’une indemnité non pensionnable.

Pour la conversion du solde, cent soixante-treize heures ou quatre-vingt-six et demie leçons de congé

épargne-temps correspondent à un mois de rémunération.

Pour le calcul de l’indemnité, sont pris en compte le traitement de base, l’allocation de famille, les primes

payées périodiquement et l’allocation de fin d’année. Cette indemnité ne compte pas pour l’application des

règles anti-cumul des différents régimes de pension.

En cas de décès de l’agent, l’indemnité est versée aux ayants droit.

La valeur du point indiciaire applicable est celle en vigueur au moment du versement de l’indemnité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

Le médecin tient un fichier des consultations. Il ne peut communiquer une information sujette au secret

médical ni au responsable ni à un autre tiers qu’à la suite d’un accord formel et écrit de la part de l’intéressé.

Ne tombent pas sous cette interdiction les informations échangées avec d’autres médecins concernés par

le dossier médical de l’intéressé.

Chapitre VI. - Dispositions transitoires et exécutoires
Art. 9 — Chapitre VI. - Dispositions transitoires et exécutoires Apri la fonte ufficiale

Par dérogation aux articles 6 et 7 ci-dessus, les régimes d’indemnisation plus favorables en vigueur dans les

administrations et services de l’État à la date du 1er janvier 1990 restent maintenus aussi longtemps qu’ils

ne sont pas dépassés par les dispositions du présent règlement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de Apri la fonte ufficiale

Le chef d’administration ou son délégué accordent le congé de récréation.

Pour les chefs d’administration, cette décision est prise par le ministre du ressort.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions. Apri la fonte ufficiale

Le paiement de l’indemnité à l’intéressé est effectué une fois par an par l’intermédiaire du fonds des dépenses

communales sur base d’une déclaration à présenter au Ministère de l’Intérieur au plus tard le 30 septembre

de l’année qui suit celle pour laquelle l’indemnisation est demandée.

Faute d’avoir présenté la déclaration d’indemnisation à cette date, le droit à l’indemnisation pour l’année

en question est déchu.

La déclaration est faite sur une fiche que chaque intéressé reçoit du collège des bourgmestre et échevins de

la commune où il exerce son mandat. L’intéressé remplit et signe la déclaration et la demande de paiement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 sur base de l’article 5, même si le fonctionnaire avait antérieurement accepté une autre nomination de fonctionnaire.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 sur base de l’article 5, même si le fonctionnaire avait antérieurement accepté une autre nomination de fonctionnaire. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un fonctionnaire est nommé à un grade hiérarchiquement inférieur, les années passées au grade

supérieur lui sont comptées pour la fixation du nouveau traitement, si toutefois le changement de grade n’a

pas lieu à titre de mesure disciplinaire.

Chapitre 8 – Les avancements en grade dans les sous-groupes de traitement connaissant un niveau général

et un niveau supérieur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le candidat bénéficie d’une dispense de la fréquentation de certains cours de formation prévus par le présent règlement s’il bénéficie d’un congé pour raisons de santé ou d’un congé extraordinaire tels que ceux-
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le candidat bénéficie d’une dispense de la fréquentation de certains cours de formation prévus par le présent règlement s’il bénéficie d’un congé pour raisons de santé ou d’un congé extraordinaire tels que ceux- Apri la fonte ufficiale

Modalités de l’organisation des examens

(1) Les examens prévus au présent règlement se font conformément aux dispositions du règlement grand-

ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen du concours d’admission

au stage, de l’examen de fin de stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de

l’Etat.

(2) Les examens de fin de formation spéciale et les examens de fin de stage visés par le présent règlement

se tiennent au plus tard au courant de l’avant-pénultième mois de stage.

loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction d
Art. 9 — loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction d Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er janvier 2020.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 l’Etat. Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables pour l’accès aux grades de substitution prévus à l’article 22, section VII ci-dessous.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 l’Etat. Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables pour l’accès aux grades de substitution prévus à l’article 22, section VII ci-dessous. Apri la fonte ufficiale

1. En dehors de son traitement le fonctionnaire bénéficie d’une allocation de famille.

2. L’allocation de famille est égale à 8,1 pour cent du traitement du fonctionnaire. Elle ne peut cependant

être ni inférieure à 25 points indiciaires ni supérieure à 29 points. Pour les fonctionnaires bénéficiant d’un

service à temps partiel à durée déterminée l’allocation de famille ainsi déterminée est réduite de moitié. Les

fonctionnaires bénéficiant d’un congé sans traitement n’ont pas droit à l’allocation de famille pendant la

durée du congé.

Pour les fonctionnaires bénéficiant d’un service à temps partiel, l’allocation de famille ainsi déterminée est

proratisée par rapport au degré d’occupation.

3. A droit à l’allocation de famille

a) le fonctionnaire marié, non séparé de corps, ou le fonctionnaire partenaire au sens de l’article 2 de la loi

du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats;

b) le fonctionnaire veuf, séparé de corps judiciairement ou divorcé ainsi que le fonctionnaire célibataire ou

celui dont le partenariat au sens de l’article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains

partenariats a cessé

- s’il a ou s’il a eu un ou plusieurs enfants à charge. Est considéré comme enfant à charge au sens de la

présente disposition l’enfant légitime, l’enfant naturel reconnu ou l’enfant adoptif du fonctionnaire,

pour lesquels il touche ou a touché des allocations familiales;

- s’il contribue d’une façon appréciable à l’entretien d’un parent ou allié jusqu’au quatrième degré

inclusivement vivant avec lui en communauté domestique ou s’il est tenu au paiement d’une pension

alimentaire en vertu d’une décision judiciaire, sauf si l’allocation revient à l’autre conjoint ou

partenaire en exécution de la disposition qui précède.

4. Lorsque les deux conjoints ou partenaires au sens de l’article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets

légaux de certains partenariats sont fonctionnaires ou agents publics, l’allocation de famille est calculée sur

le traitement le plus élevé.

Toutefois, lorsque les deux conjoints ou partenaires au sens de l’article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative

aux effets légaux de certains partenariats bénéficient conjointement, en leur qualité de fonctionnaire ou

agent public défini ci-dessous, soit d’un service à temps partiel à durée déterminée, soit d’un service à temps

partiel, soit d’une tâche partielle, l’allocation de famille est calculée et accordée séparément à chacun sur

base des dispositions du paragraphe 2 ci-dessus. Dans ces cas, le paiement du montant cumulé des deux

allocations de famille ainsi calculées ne pourra dépasser le montant de l’allocation de famille maximale qui

reviendrait à chacun des conjoints ou partenaires pris séparément lorsqu’ils seraient occupés à tâche

complète. En cas de dépassement de ce seuil, l’allocation de famille accordée est fixée et payée

individuellement à chaque conjoint ou partenaire sur base du paragraphe 2 ci-dessus, après avoir été réduite

au prorata du degré de la tâche de chacun des deux conjoints ou partenaires.

Par agent public, au sens de la disposition qui précède, il y a lieu d’entendre les agents de l’Etat et les agents

assimilés quant à l’allocation de famille et notamment les agents de la Couronne, de la Chambre des Députés,

du Conseil d’Etat, du Conseil Economique et Social, des Etablissements publics soumis à la surveillance du

Gouvernement, les agents des Communes, Syndicats de communes et Etablissements publics placés sous

la surveillance des Communes ainsi que les agents de la Société Nationale des Chemins de Fer

Luxembourgeois.

5. Lorsque le conjoint d’un fonctionnaire ou son partenaire au sens de l’article 2 de la loi du 9 juillet 2004

relative aux effets légaux de certains partenariats exerce une fonction salariée autre que celle d’agent public

telle qu’elle est définie au paragraphe 4 ci-dessus et qu’il a droit de ce chef à une allocation identique ou

analogue à l’allocation de famille, l’allocation payée au conjoint ou partenaire du fonctionnaire est portée

en déduction de l’allocation de famille qui revient au fonctionnaire en application du présent article.

Pour l’application des dispositions qui précédent, l’allocation payée au conjoint ou au partenaire du

fonctionnaire est proratisée par rapport au degré d’occupation du fonctionnaire.

6. N’est pas visé le cumul en matière d’allocation de famille pouvant naître du bénéfice d’une pension de

survie.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

7. Lorsque le droit à l’allocation de famille prend naissance après la date d’entrée en fonctions du

fonctionnaire, celui-ci en bénéficie à compter du premier jour du mois au cours duquel le droit a pris

naissance.

Dans les cas du passage du fonctionnaire d’un grade de traitement à un autre grade, l’allocation calculée sur

le nouveau traitement de base est accordée à partir du mois pour lequel ce traitement est dû.

8. Un règlement grand-ducal détermine les modalités d’application des dispositions ci-dessus.

Allocation de repas

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Pour la carrière du conducteur, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 10 et 11 et un cadre fermé

comprenant les grades 12 et 13.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion au grade 11 se fait après 3 années de grade à partir de la première nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

32% pour les fonctions classées au grade 12

27% pour les fonctions classées au grade 13.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. Le volontaire qui quitte le service en cours d’année pour une raison autre que l’exclusion reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. Le volontaire qui quitte le service en cours d’année pour une raison autre que l’exclusion reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année. Apri la fonte ufficiale

Art. 9

Chapitre IV. Dispositions d’ordre technique
Art. 9 — Chapitre IV. Dispositions d’ordre technique Apri la fonte ufficiale

Les Membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui est publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

PRIME D'ASTREINTE

Règlement grand-ducal du 27 juillet 1992 portant fixation des conditions et modalités d'attribution d'une

prime d'astreinte aux fonctionnaires de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (abrogé)
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (abrogé) Apri la fonte ufficiale

(abrogé)

règlement d’ordre intérieur d’un établissement, régulièrement affiché;
Art. 9 — règlement d’ordre intérieur d’un établissement, régulièrement affiché; Apri la fonte ufficiale

Est compétent pour connaître des saisies-arrêts prévues par la présente loi et pour procéder à la répartition

des sommes saisies-arrêtées à quelque valeur que la créance puisse s’élever, le juge de paix du domicile du

débiteur saisi ou, à défaut de domicile connu, celui de sa résidence. Si le débiteur n’a au Grand-Duché ni

domicile ni résidence connus, le juge compétent est celui du domicile du tiers saisi ou, à défaut de domicile

connu, celui de sa résidence.

Le juge de paix qui a autorisé la saisie reste compétent, même lorsque le débiteur ou, le cas échéant, le tiers

saisi, aura transporté son domicile ou sa résidence dans le ressort d’une autre justice de paix, tant qu’il n’aura

pas été procédé à une saisie dans ce ressort contre le même débiteur, entre les mains du même tiers saisi.

Dans ce cas, le juge de paix initialement saisi fait une répartition des sommes retenues en vertu des saisies-

arrêts par lui autorisées, répartition qui met fin à la procédure dans ce ressort. Il transmet ensuite le dossier

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de la saisie-arrêt au juge de paix du nouveau domicile ou de la nouvelle résidence du débiteur ou, le cas

échéant, du tiers saisi.

Ces règles de compétence sont d’ordre public.

La décision du juge de paix refusant l’autorisation de saisir-arrêter, celle sur la validité, la nullité ou la

mainlevée de la saisie ainsi que celle sur la déclaration que le tiers saisi est tenu de faire sera sans appel dans

la limite de sa compétence en dernier ressort et à charge d’appel à quelque valeur que la demande puisse

s’élever.

La décision sur la distribution sera sans appel, lorsque la somme sur laquelle porte la contestation rentre

dans la limite de sa compétence en dernier ressort, et à charge d’appel à quelque montant que cette somme

puisse s’élever.

La procédure des saisies ainsi que les émoluments à allouer en cette matière au greffier seront déterminées

par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence. Apri la fonte ufficiale

Pour l’exécution du présent règlement il est tenu au greffe de chaque justice de paix un registre sur papier

non timbré sur lequel sont inscrits

1.

les demandes en saisie-arrêt avec mention de la date à laquelle elles ont été présentées, et des noms

du débiteur saisi, du créancier saisissant et du tiers saisi;

2.

les ordonnances portant autorisation ou refus de la saisie-arrêt;

3.

la date de la notification au tiers saisi ou à son représentant préposé au paiement des rémunérations

de travail, pensions et rentes et l’indication de la personne à laquelle l’ordonnance a été adressée;

4.

la réquisition de la convocation des parties;

5.

les arrangements intervenus;

6.

les interventions des autres créanciers;

7.

la déclaration faite par le tiers saisi;

8.

la mention des avertissements et lettres recommandées transmises aux parties;

9.

les décisions du juge de paix et les recours exercés contre elles ainsi que les décisions intervenues sur

ces recours;

10. la mention de la transmission du dossier de la saisie-arrêt au greffe d’une autre justice de paix en

conformité de l’alinéa 2 de l’article 9 de la loi du 11 novembre 1970;

11. la date de la radiation ou de la demande tendant au maintien de la saisie.

Toutefois, la tenue d’un registre peut être remplacée par celle d’un fichier à feuilles mobiles, à condition que

les demandes principales en saisies-arrêts contenant les indications prévues par le n° 1 de l’alinéa précédent

soient inscrites de suite sur un registre spécial. Dans ce cas les arrangements amiables seront actés sur le

plumitif d’audience.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions. Apri la fonte ufficiale

En cas de cessation des fonctions en dehors des conditions de l’article 7, les dispositions concernant

l’assurance rétroactive prévue par la loi précitée du 28 juillet 2000 sont applicables.

Il en est de même en cas de déchéance du droit à la pension si le fonctionnaire est condamné, pour un acte

commis intentionnellement, à une peine privative de liberté d’au moins un an sans sursis ou à l’interdiction

de tout ou partie des droits énumérés à l’article 11 du Code pénal. Les droits à pension sont rétablis en cas

de réhabilitation.

Section 2 – Le traitement pensionnable

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les fonctionnaires normalement occupés au Grand-Duché de Luxembourg qui sont détachés temporairement à l'étranger par leur employeur restent affiliés au présent régime.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les fonctionnaires normalement occupés au Grand-Duché de Luxembourg qui sont détachés temporairement à l'étranger par leur employeur restent affiliés au présent régime. Apri la fonte ufficiale

Sont dispensés de l’assurance obligatoire

1. les services ou travaux extraordinaires visés à l’article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut

général des fonctionnaires de l’Etat;

2. les activités exercées uniquement de façon occasionnelle et non habituelle et ce pour une durée

déterminée d’avance qui ne doit pas dépasser trois mois par année de calendrier;

3. les activités temporaires exercées au profit de l’Etat par un bénéficiaire d’une pension de vieillesse ou

d’invalidité accordée au titre du présent régime ou d'un autre régime spécial, à l’exception de celles

exercées par le bénéficiaire relevant de l’article 2. 3.

Chapitre II. - Objet de l’assurance

Chapitre 3. - Les dommages de guerre corporels L'alinéa 4 de l'article 47 de la loi du 25 février 1950 concernant l'indemnisation des dommages de guerre sera complété par les termes «y non compris la part fixe des pensions à charge de l'Etat et des communes».
Art. 9 — Chapitre 3. - Les dommages de guerre corporels L'alinéa 4 de l'article 47 de la loi du 25 février 1950 concernant l'indemnisation des dommages de guerre sera complété par les termes «y non compris la part fixe des pensions à charge de l'Etat et des communes». Apri la fonte ufficiale

L'alinéa 3 de l'article 48 B de la même loi sera complété par les termes suivants: «augmenté de vingt pour-

cent».

L'alinéa 4 du même article sera complété par la phrase suivante

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le complément différentiel est suspendu
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le complément différentiel est suspendu Apri la fonte ufficiale

Les décisions prises en exécution de la présente loi sont susceptibles des recours ordinaires en matière de

pension.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’appréciation des conditions d’ouverture du droit à pension dans le régime général, les périodes de service qui sont computables pour l’ouverture du droit à la pension dans le régime spécial transitoire sont
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’appréciation des conditions d’ouverture du droit à pension dans le régime général, les périodes de service qui sont computables pour l’ouverture du droit à la pension dans le régime spécial transitoire sont Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’une personne passe du régime général au régime spécial transitoire , les cotisations versées au régime

général pour les périodes qui sont prises en considération par le régime spécial transitoire sont transférées

par l’organisme de pension auprès duquel l’assuré était affilié en dernier lieu à l’organisme appelé à les

prendre en charge.

Les cotisations versées pour des périodes d’affiliation qui ont donné lieu à prestation ou à remboursement

de cotisations ne peuvent être transférées, à moins que ces dernières cotisations n’aient été restituées ou

que les droits y attachés n’aient revécu. Sauf en cas d’assurance rétroactive ultérieure, les périodes

correspondant aux cotisations transférées n’ouvrent plus droit à prestation dans le régime général.

La dernière phrase du deuxième alinéa de l’article 6 est applicable.

Cumul de plusieurs activités

règlements pris en exécution de la présente loi.
Art. 9 — règlements pris en exécution de la présente loi. Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des obligations retenues aux articles qui précèdent à leur égard en matière de sécurité, les

responsables désignent une ou plusieurs personnes pour s’occuper des activités de protection et des activités

de prévention des risques professionnels dans leurs établissements respectifs.

Ces personnes font office de délégués à la sécurité désignés ci-après par «délégués», et doivent faire partie

du personnel de l’établissement. Les délégués doivent être indemnisés adéquatement ou obtenir des

décharges de service appropriées pour pouvoir s’acquitter de leurs obligations.

Les délégués ne peuvent subir de préjudice en raison de leur activité spécifique dans l’intérêt de la sécurité

au sein de leur établissement. Ils réfèrent, en ce qui concerne la sécurité, au responsable et au directeur de

l’Inspection du travail et des mines .

Les responsables doivent tenir informé leurs délégués sur toutes les questions qui ont ou qui sont

susceptibles d’avoir des effets sur la sécurité et la santé des personnes présentes dans les établissements

respectifs et en particulier à l’occasion notamment de projets nouveaux; d’équipements, de substances, de

produits, de machines, d’aménagements et de procédés nouveaux de même qu’aux cas ou l’employeur fait

appel soit à l’Inspection du travail et des mines , au directeur de l’Inspection du travail et des mines , aux

experts et organismes agréés, soit à d’autres personnes, compétences et services extérieurs.

Le délégué peut collaborer librement et directement en matière de sécurité et dans le respect de la présente

loi et des règlements pris en son exécution et avec le personnel et avec le directeur de l’Inspection du travail

et des mines sans égard à la voie hiérarchique. Il doit cependant tenir informé le responsable.

Un règlement grand-ducal précisera davantage les charges, la formation, les attributions, les indemnisations

ainsi que tous les autres détails relatifs à l’institution et au fonctionnement des services des délégués.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

Le médecin tient un fichier des consultations. Il ne peut communiquer une information sujette au secret

médical ni au responsable ni à un autre tiers qu’à la suite d’un accord formel et écrit de la part de l’intéressé.

Ne tombent pas sous cette interdiction les informations échangées avec d’autres médecins concernés par

le dossier médical de l’intéressé.

Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit
Art. 9 — Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat

et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois est

modifiée comme suit

A l’article 67.IV., les termes « prévu à l’article 32, paragraphe 8 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le

statut général des fonctionnaires de l’Etat » sont supprimés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans Apri la fonte ufficiale

Déroulement des épreuves.

1. L’examen d’admission définitive est organisé au sein de l’administration même dans laquelle les candidats

ont accompli leur stage; il a lieu devant la commission d’examen prévue au chapitre IV. du présent règlement.

Cette commission statue sur l’admissibilité des candidats à cet examen.

2. La commission classe les candidats dans l’ordre des résultats obtenus aux épreuves conformément aux

taux fixés à l’article 8.

3. Cet examen est éliminatoire pour les candidats qui ont obtenu moins des trois cinquièmes du maximum

total des points.

4. Les candidats qui ont obtenu les trois cinquièmes du maximum total des points sans avoir atteint la moitié

du maximum des points dans l’une ou l’autre branche subissent un examen oral ou un examen par écrit

supplémentaire dans cette branche. Cette épreuve complémentaire aura lieu dans un délai d’un mois; elle

décide de leur admission définitive, sans que le classement établi soit pour autant modifié.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année.

A l’expiration de ce délai, le candidat devra se présenter une nouvelle fois à cet examen. Un nouvel échec

entraînera l’élimination définitive du candidat

III. - Promotion aux fonctions supérieures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions du présent règlement ne sont pas applicables aux litiges collectifs en cours.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions du présent règlement ne sont pas applicables aux litiges collectifs en cours. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er octobre 2015.

Section 2. - De la commission de contrôle Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à
Art. 9 — Section 2. - De la commission de contrôle Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à Apri la fonte ufficiale

La commission comprend trois respectivement, en cas de changement d’administration, quatre membres

effectifs qui doivent relever d’un groupe de traitement ou d’indemnité correspondant au moins au niveau

du poste à occuper.

Deux membres, dont le président de la commission, sont nommés à titre permanent par le ministre.

Est nommé à titre spécial par le ministre

- un membre sur proposition du ministre du ressort si le candidat désire changer de groupe de traitement

ou de groupe d’indemnité au sein de son administration;

- un membre sur proposition du ministre du ressort de l’administration d’origine et un autre membre sur

proposition du ministre du ressort de l’administration dont le candidat veut faire partie si le candidat

désire changer de groupe de traitement avec changement d’administration.

Pour chaque membre effectif, il est nommé un membre suppléant choisi selon les mêmes critères.

Toutes les nominations, soit à titre permanent, soit à titre spécial sont révocables à tout moment.

La commission dispose, dans le cadre des services du ministre, d’un secrétariat dont la gestion est assurée

par un ou plusieurs agents à désigner par le ministre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un fonctionnaire international qui n’a pas droit à une pension immédiate ou différée du chef de ses

services auprès d’une institution, entre au service de l’Etat, la période computable auprès de l’institution

internationale est mise en compte comme temps de service pour la détermination du droit à la pension

nationale et pour le calcul du montant de celle-ci, conformément à la loi modifiée du 26 mai 1954 précitée,

à la condition que le fonctionnaire ou l’institution internationale verse au Trésor une somme de rachat.

Le montant du rachat prévu à l’alinéa qui précède est fixé conformément aux dispositions de l’article 7,

deuxième alinéa.

Chapitre 2 – Du cofinancement A charge du Fonds et aux conditions déterminées par la présente loi, le ministre peut accorder aux organisations non gouvernementales qu’il a agréées, des subventions, sous forme de cofinancements , destinées à des projets de coopération qu’elles exécutent au bénéfice d
Art. 9 — Chapitre 2 – Du cofinancement A charge du Fonds et aux conditions déterminées par la présente loi, le ministre peut accorder aux organisations non gouvernementales qu’il a agréées, des subventions, sous forme de cofinancements , destinées à des projets de coopération qu’elles exécutent au bénéfice d Apri la fonte ufficiale

Pour pouvoir bénéficier d’un cofinancement , les projets doivent

1° concerner un ou plusieurs pays en développement et viser le développement de ce ou de ces pays,

2° être présentés en détail quant au lieu, au secteur et à la population bénéficiaire, quant au but et aux

objectifs recherchés, quant aux moyens à mettre en oeuvre, quant au financement et quant au calendrier

d’exécution,

3° être gérés par des personnes suffisamment compétentes pour garantir une bonne exécution et une

parfaite administration financière.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 une opération pour le maintien de la paix a touchée dans la profession dont il a suspendu l’exercice ou dans celle qu’il exerçcait avant de participer à l’opération pour le maintien de la paix.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 une opération pour le maintien de la paix a touchée dans la profession dont il a suspendu l’exercice ou dans celle qu’il exerçcait avant de participer à l’opération pour le maintien de la paix. Apri la fonte ufficiale

(1) Le participant à une opération pour le maintien de la paix issu du secteur public ou privé a droit, pendant

la durée effective de sa mission à l’étranger, à une indemnité spéciale non pensionnable.

(2) Cette indemnité spéciale, fixée par le Gouvernement en Conseil, est exempte d’impôts et de cotisations

sociales.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les recours contre la liste des électeurs à la Chambre et toutes les pièces qui s’y rapportent sont transmis, dans les trois jours à partir de l’expiration du délai de recours, par le collège des bourgmestre et échevins
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les recours contre la liste des électeurs à la Chambre et toutes les pièces qui s’y rapportent sont transmis, dans les trois jours à partir de l’expiration du délai de recours, par le collège des bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

Le greffier de la justice de paix est tenu à transmettre l’expédition du jugement statuant sur le recours au

comité électoral le 12 janvier au plus tard.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) à partir de l’âge de cinquante-cinq ans.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) à partir de l’âge de cinquante-cinq ans. Apri la fonte ufficiale

Sont mises en compte pour l’application des délais prévus aux articles 7 et 8

a) les périodes passées au service de l’Etat en qualité d’employé sous contrat à durée déterminée;

b) les périodes passées au service de l’Etat en qualité de fonctionnaire ou de fonctionnaire stagiaire;

c) les périodes passées au service d’une commune en qualité d’employé ou de fonctionnaire communal;

d) les périodes passées au service de l’Etat en qualité de salarié;

e) le temps de service comme volontaire de l’Armée;

f) les temps considérés comme périodes d’activité de service intégrale dans les conditions prévues par les

articles 28 à 30 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Les périodes visées aux points a), c) et d) sont mises en compte à condition qu’elles se succèdent sans

interruption et qu’elles rejoignent sans interruption la période prestée en qualité d’employé de l’Etat sous

contrat à durée indéterminée. L’interruption de cette dernière période ne nuit pas à la prise en compte des

périodes antérieures passées au service d’une commune ou de l’Etat, lorsqu’il y a reprise de service

ultérieure.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

L’indemnité de l’employé qui passe à une carrière supérieure est calculée conformément à l’article 7,

paragraphe 5 de la loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

(1) Le détail des matières figurant au programme des examens de carrière prévus aux articles 1er à 5 est

déterminé par la commission d’examen.

En ce qui concerne les matières des parties générales, la commission fixe un programme applicable à tous

les candidats quelle que soit leur administration d’affectation.

En ce qui concerne les matières des parties spécifiques, la commission définit un programme individuel pour

chaque candidat en tenant compte de la législation et de la réglementation de l’administration concernée

ainsi que des missions et des attributions spécifiques du candidat.

(2) La commission d’examen détermine la nature des épreuves et les manuels pouvant être utilisés lors des

épreuves. Elle fixe également la langue dans laquelle les différentes épreuves sont organisées. Les épreuves

doivent obligatoirement se dérouler dans l’une des trois langues suivantes: luxembourgeois, français ou

allemand.

(3) Dans le cas d’un employé engagé sous le statut de travailleur handicapé, la commission peut, sur demande

dûment motivée du chef d’administration, fixer un programme d’examen spécial et organiser les épreuves

de l’examen de carrière d’un candidat sous forme orale ou en ayant recours à des supports bureautiques ou

logistiques spécifiquement adaptés à la situation du candidat.

(4) Sur demande du chef d’administration, la commission peut accorder une réduction du programme

d’examen au candidat qui est passé à un groupe d’indemnité supérieur et qui avait déjà réussi à l’examen

de carrière prévu dans son ancien groupe.

La même réduction est possible pour le candidat qui avait déjà réussi à un examen prévu dans un groupe de

traitement en qualité de fonctionnaire ou de fonctionnaire stagiaire de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois ;
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois ; Apri la fonte ufficiale

Disposition finale

Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. CARRIÈRE OUVERTE

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités

de l’accès du fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au sien et de l’employé de l’Etat à

un groupe d’indemnité supérieur au sien...........................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités de l’accès du

fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au sien et de l’employé de l’Etat à un groupe d’indemnité supérieur

au sien.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

1. La durée du stage pour les fonctions de concierge est de deux ans.

2. Toutefois les candidats-concierges recrutés parmi les garçons de bureau peuvent bénéficier directement

d’une nomination à condition d’avoir rempli leur fonction depuis trois ans au moins. A cet effet ils sont

dispensés du stage et de l’examen d’admission définitive.

3. Les candidats recrutés parmi les volontaires de l’armée ayant à leur actif trois ans de service militaire ainsi

que les candidats pouvant justifier d’une expérience professionnelle artisanale de six ans au moins peuvent

bénéficier d’une réduction de stage, sans que la période de stage restante puisse être inférieure à six mois.

4. Les dispenses et réductions de stage sont accordées par le Ministre du ressort sur avis du Ministre de la

Fonction publique.

Section 2. - De la commission de contrôle Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à
Art. 9 — Section 2. - De la commission de contrôle Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à Apri la fonte ufficiale

La commission comprend trois respectivement, en cas de changement d’administration, quatre membres

effectifs qui doivent relever d’un groupe de traitement ou d’indemnité correspondant au moins au niveau

du poste à occuper.

Deux membres, dont le président de la commission, sont nommés à titre permanent par le ministre.

Est nommé à titre spécial par le ministre

- un membre sur proposition du ministre du ressort si le candidat désire changer de groupe de traitement

ou de groupe d’indemnité au sein de son administration;

- un membre sur proposition du ministre du ressort de l’administration d’origine et un autre membre sur

proposition du ministre du ressort de l’administration dont le candidat veut faire partie si le candidat

désire changer de groupe de traitement avec changement d’administration.

Pour chaque membre effectif, il est nommé un membre suppléant choisi selon les mêmes critères.

Toutes les nominations, soit à titre permanent, soit à titre spécial sont révocables à tout moment.

La commission dispose, dans le cadre des services du ministre, d’un secrétariat dont la gestion est assurée

par un ou plusieurs agents à désigner par le ministre.

loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat.
Art. 9 — loi précitée du 29 juillet 1988 sur les pensions des fonctionnaires de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Le supplément alloué pour une pension d'invalidité ou de vieillesse est sujet à réduction en cas de cumul

avec une pension de survie.

La réduction est égale à la différence entre le montant résultant de la prise en compte et le montant de la

non-prise en compte du supplément à titre de revenus, en vertu de l'application respectivement des articles

229 du CAS ou 44 alinéa 8 de la loi précitée du 29 juillet 1988 concernant les pensions des fonctionnaires

de l'Etat, suivant que la pension est échue dans le régime contributif ou dans le régime non-contributif».

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est démis d’office de toutes ses fonctions. Apri la fonte ufficiale

En cas de cessation des fonctions en dehors des conditions de l’article 7, les dispositions concernant

l’assurance rétroactive prévue par la loi précitée du 28 juillet 2000 sont applicables.

Il en est de même en cas de déchéance du droit à la pension si le fonctionnaire est condamné, pour un acte

commis intentionnellement, à une peine privative de liberté d’au moins un an sans sursis ou à l’interdiction

de tout ou partie des droits énumérés à l’article 11 du Code pénal. Les droits à pension sont rétablis en cas

de réhabilitation.

Section 2 – Le traitement pensionnable

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907
Art. 9 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907 Apri la fonte ufficiale

Changement dans un groupe de salaire supérieur...................................................................... 911

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le salarié nouvellement engagé qui ne possède aucune expérience professionnelle antérieure, est classé à l’échelon correspondant à l’ancienneté 0 de son groupe de salaire. Apri la fonte ufficiale

Changement dans un groupe de salaire supérieur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Statut des fonctionnaires communaux 14 heures
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Statut des fonctionnaires communaux 14 heures Apri la fonte ufficiale

Section des carrières inférieures techniques, paramédicales et socio-éducatives.

I. Pour la section des carrières inférieures techniques, paramédicales et socio-éducatives, la formation

générale à l’Institut est fixée à 66 heures. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes sont

fixés comme suit

Statut des fonctionnaires communaux

10 heures

Traitements et pensions des fonctionnaires communaux

10 heures

Organisation des institutions de l’Etat et des communes

10 heures

Les relations entre l’administration et le citoyen

10 heures

Accueil et encadrement du public

10 heures

Sécurité dans les administrations et services de l’Etat et des communes

10 heures

Politiques d’égalité des femmes et des hommes

6 heures

II. Les cours de la présente section peuvent être organisés soit sous forme de plages successives de deux à

quatre heures réparties sur plusieurs semaines, soit sous forme de travaux dirigés ou de séminaires couvrant

des journées entières.

Chapitre IV. - Dispositions additionnelles concernant la formation générale

Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national Structures nationales
Art. 9 — Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national Structures nationales Apri la fonte ufficiale

La loi communale

Le programme détaillé du cours «La loi communale» assuré à la section des carrières supérieures

administratives est déterminé comme suit

Titre I - Histoire des communes luxembourgeoises

Titre II - Contexte géographique actuel

Titre III - L’autonomie communale dans la législation luxembourgeoise

Titre IV - Les organes communaux

Chapitre 1er - Le Conseil communal

Chapitre 2 - Le collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 3 - Le bourgmestre

Chapitre 4 - Le contrôle exercé par le conseil communal sur le collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 5 - Les devoirs de délicatesse des membres du corps communal

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre V - La tutelle administrative et les voies de recours

Chapitre 1er - Les organes de la tutelle

Chapitre 2 - Les moyens de tutelle administrative

Chapitre 3 - Les voies de recours contre les mesures de tutelle

Titre VI - Les compétences des communes et l’exercice des compétences

Chapitre 1er - Les organes de la tutelle

Chapitre 2 - Les attributions actuelles les plus importantes des communes

Chapitre 3 - Exercice des compétences communales

Titre VII - La participation des citoyens aux affaires communales

Chapitre 1er - Information

Chapitre 2 - Droit de prendre connaissance des délibérations du conseil communal

Chapitre 3 - Publication des règlements

Chapitre 4 - Référendum

Chapitre 5 - Consultation des administrés

Titre VIII - Jetons de présence, indemnités, congé politique

Chapitre 1er - Jetons de présence

Chapitre 2 - Indemnités

Chapitre 3 - Congé politique

Titre IX - Les fonctions de secrétaire et de receveur

Chapitre 1er - Le secrétaire communal

Chapitre 2 - Le receveur communal

Titre X - Le rôle du commissaire de district

Titre XI - La collaboration des communes entre elles et avec d’autres partenaires

Section 2 - Examen de fin de stage
Art. 9 — Section 2 - Examen de fin de stage Apri la fonte ufficiale

L’examen de fin de stage des stagiaires comprend un examen de fin de formation générale organisé par

l’Institut et un examen de fin de formation spéciale organisé par les administrations et établissements publics

de l’État.

Section 3 - Examen de fin de formation générale

Section 2 – Examen d’admission définitive
Art. 9 — Section 2 – Examen d’admission définitive Apri la fonte ufficiale

L’examen d’admission définitive des fonctionnaires en service provisoire comprend un examen de fin de

formation générale organisé par l’Institut et un examen de fin de formation spéciale organisé par le ministre

de l’Intérieur.

Section 3 – Examen de fin de formation générale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 grand-ducal détermine l’intervention du ministre de l’Intérieur, du secteur communal et de l’Institut dans la formation spéciale.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 grand-ducal détermine l’intervention du ministre de l’Intérieur, du secteur communal et de l’Institut dans la formation spéciale. Apri la fonte ufficiale

L’organisation de la division de la formation pendant le stage et de la division de la formation pendant le

service provisoire, les modalités de la mise en œuvre du plan d’insertion professionnelle ainsi que les

modalités de l’examen de fin de stage du personnel de l’Etat et des établissements publics de l’Etat, et de

l’examen d’admission définitive du personnel des communes, des syndicats de communes et des

établissements publics des communes, sont déterminées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Des règlements grand-ducaux à prendre sur avis du Conseil d’État organiseront les stages professionnels ou

de formation spécialisée que le candidat doit, le cas échéant, accomplir après l’homologation, avant d’être

admis à certaines professions.

Ces règlements fixeront la durée, les modalités et les épreuves de stage ou de formation spécialisée, même

en dérogeant aux lois existantes, et ils pourront imposer la fréquentation d’un enseignement

complémentaire et subordonner la continuation du stage à la réussite d’une épreuve sanctionnant cet

enseignement.

Le règlement grand-ducal organisant le stage professionnel pour les fonctions ou professions judiciaires ou

administratives réglementera également l’accès au notariat.

Le règlement grand-ducal organisant la formation de spécialisation ainsi que les stages pratiques dans les

branches de l’art de guérir, sera pris sur avis du Collège médical et précisera les conditions et les modalités

auxquelles est soumise la reconnaissance de la qualité de spécialiste.

Les stagiaires toucheront une indemnité de stage dont le montant sera fixé par le Gouvernement en conseil.

Chapitre V. - Du cycle en management public
Art. 9 — Chapitre V. - Du cycle en management public Apri la fonte ufficiale

I. Le cycle en management public prévu à l’article 1er de la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation

des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de

l’Etat s’étend sur une durée qui ne peut pas être inférieure à douze journées de formation.

II. Le cycle en management public comprend un niveau d’initiation et un niveau de qualification.

Le niveau de qualification n’est accessible qu’au fonctionnaire qui a suivi l’ensemble des séminaires du niveau

d’initiation.

1) Le niveau d’initiation comprend notamment les matières suivantes

- Conduite de réunions

- Contrôle interne

- Prise de parole en public

- Techniques de management

2) Le niveau de qualification comprend notamment les matières suivantes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- Conduite de collaborateurs

- Fonctions de direction

- Project management

- Techniques de l’information

- Gestion des ressources humaines

Le Ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique peut intégrer d’autres séminaires dans le cycle

en management public, la commission administrative de l’Institut entendue en son avis.

III. Pour chaque séminaire suivi dans le cadre du cycle en management public, l’Institut établit un certificat

de perfectionnement.

Pour le fonctionnaire qui a suivi l’intégralité des séminaires prévus au cycle de management public, l’Institut

délivre un certificat de qualification en management public.

IV. D’autres formations qui ne sont pas organisées par l’Institut peuvent être assimilées au cycle en

management publique par une décision du Ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique dans

les conditions et suivant les modalités déterminées aux articles 12 et 13 du présent règlement.

Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue

Chapitre V. - Du cycle en management public
Art. 9 — Chapitre V. - Du cycle en management public Apri la fonte ufficiale

I. Le cycle en management public prévu à l’article 15 (II) 3) du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964

portant assimilation des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de communes et

établissements publics placés sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat s’étend

sur une durée qui ne peut pas être inférieure à douze journées de formation.

II. Le cycle en management public comprend un niveau d’initiation et un niveau de qualification.

Le niveau de qualification n’est accessible qu’au fonctionnaire qui a suivi l’ensemble des séminaires du niveau

d’initiation.

1) Le niveau d’initiation comprend notamment les séminaires suivants

- Conduite de réunions

- Contrôle interne

- Prise de parole en public

- Techniques de management

2) Le niveau de qualification comprend notamment les séminaires suivants

- Conduite de collaborateurs

- Fonctions de direction

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- Project management

- Techniques de l’information

- Gestion des ressources humaines

Le Ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique peut intégrer d’autres séminaires dans le cycle

en management public, le Ministre de l’Intérieur et la commission administrative de l’Institut entendus en

leur avis.

III. Pour chaque séminaire suivi dans le cadre du cycle en management public, l’Institut établit un certificat

de perfectionnement.

Pour le fonctionnaire qui a suivi l’intégralité des séminaires prévus au cycle de management public, l’Institut

délivre un certificat de qualification en management public.

IV. D’autres formations qui ne sont pas organisées par l’Institut peuvent être assimilées au cycle en

management publique par une décision du Ministre de l’Intérieur dans les conditions et suivant les modalités

déterminées aux articles 12 et 13 du présent règlement.

Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue

Section 4 – Opérations de vote
Art. 9 — Section 4 – Opérations de vote Apri la fonte ufficiale

Les noms des électeurs qui se présentent pour voter sont pointés sur les listes électorales. L'électeur reçoit

ensuite des mains du président du bureau électoral un bulletin de vote, plié en quatre, à angle droit, et se

rend dans un compartiment isolé pour le remplir.

Après avoir exprimé son vote, l'électeur montre au président du bureau électoral le bulletin dûment replié

et le dépose dans l'urne. Le secrétaire prend note du dépôt.

Chapitre 2 - Frais de route Les frais de route comprennent tous les frais inhérents au déplacement de l’agent jusqu’à son lieu de mission.
Art. 9 — Chapitre 2 - Frais de route Les frais de route comprennent tous les frais inhérents au déplacement de l’agent jusqu’à son lieu de mission. Apri la fonte ufficiale

Les enseignants fonctionnaires et employés assurant des cours préparant à un diplôme de l’enseignement

secondaire général, qui ne sont pas intégrés dans leur tâche normale, ou participant au déroulement

d’examens en vue de l’obtention de ces diplômes, ont droit au remboursement des frais de route du domicile

au lieu où se déroulent les cours ou les examens.

Les agents assurant des cours de formation administrative ou participant au déroulement d’examens

afférents ont droit au remboursement des frais de route du lieu de travail au lieu où se déroulent les cours

ou les examens.

Les agents participant à des cours de formation obligatoires ou facultatifs ou aux examens afférents ont droit

au remboursement des frais de route du lieu de travail au lieu où se déroulent les cours ou les examens.

Les agents participant à des cours de formation générale à plein temps dans le cadre du stage de formation

ou dans le cadre de la période d’initiation n’ont pas droit au remboursement des frais de route.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Le cadre prévu à l’article 7 peut, suivant les besoins et dans la limite des crédits budgétaires et par dérogation

à l’article 3, paragraphe 1er, alinéa 1er, lettre e), de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et

les indemnités des employés de l’État être complété par des employés prouvant par des certificats avoir

atteint le niveau C1 du cadre européen commun de référence des langues dans au moins une des trois

langues administratives définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur. Apri la fonte ufficiale

Les jeunes bénéficiant d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique ont droit au congé applicable

dans l'entreprise où ils travaillent en vertu de la loi, de dispositions conventionnelles, réglementaires ou

statutaires, le cas échéant proportionnellement à la durée de leur contrat. Le congé est cumulable.

Chapitre 2. - Salariés handicapés guidés vers le marché du travail ordinaire La Commission d'orientation peut proposer au directeur de l'Administration de l'emploi, selon l'âge du candidat, le degré ou la nature de son handicap, et sur le vu de ses capacités antérieures et résiduelles de travail, de
Art. 9 — Chapitre 2. - Salariés handicapés guidés vers le marché du travail ordinaire La Commission d'orientation peut proposer au directeur de l'Administration de l'emploi, selon l'âge du candidat, le degré ou la nature de son handicap, et sur le vu de ses capacités antérieures et résiduelles de travail, de Apri la fonte ufficiale

Si le salarié handicapé refuse d'occuper un poste qui correspond à ses aptitudes de travail et qui lui a été

assigné ou s'il refuse de se soumettre aux mesures d'orientation, de formation ou de rééducation décidées

par le directeur de l'Administration de l'emploi, il perd ses droits à un des postes réservés aux salariés

handicapés par l'article 10.

La décision afférente du directeur de l'Administration de l'emploi sera notifiée à l'intéressé par lettre

recommandée à la poste.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les cas où les qualifications professionnelles ont été vérifiées conformément au présent paragraphe, la prestation de services est effectuée sous le titre professionnel luxembourgeois.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les cas où les qualifications professionnelles ont été vérifiées conformément au présent paragraphe, la prestation de services est effectuée sous le titre professionnel luxembourgeois. Apri la fonte ufficiale

Information des destinataires des services

Dans les cas où la prestation est effectuée sous le titre professionnel de l’Etat membre d’établissement ou

sous le titre de formation du prestataire, les autorités compétentes luxembourgeoises peuvent exiger du

prestataire qu’il fournisse au destinataire du service les informations suivantes

a) dans le cas où le prestataire est inscrit dans un registre du commerce ou dans un autre registre public

similaire, le registre dans lequel il est inscrit et son numéro d’immatriculation, ou des moyens équivalents

d’identification figurant dans ce registre;

b) dans le cas où l’activité est soumise à un régime d’autorisation dans l’Etat membre d’établissement, les

coordonnées de l’autorité de surveillance compétente;

c) toute organisation professionnelle ou tout organisme similaire auprès duquel le prestataire est inscrit;

d) le titre professionnel ou, lorsqu’un tel titre n’existe pas, le titre de formation du prestataire et l’Etat

membre dans lequel il a été octroyé;

e) dans le cas où le prestataire exerce une activité soumise à la TVA, le numéro d’identification visé à l’article

22, paragraphe 1er, de la sixième directive 77/388/CEE du Conseil du 17 mai 1977 en matière

d’harmonisation des législations des Etats membres relatives aux taxes sur le chiffre d’affaires – Système

commun de taxe sur la valeur ajoutée: assiette uniforme;

f) des informations relatives aux couvertures d’assurance ou autres moyens de protection personnelle ou

collective concernant la responsabilité professionnelle.

Titre III - Liberté d’établissement

Chapitre 1er - Régime général de reconnaissance des titres de formation

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’inscription du candidat à la formation spéciale est faite par le chef d’administration ou son délégué.
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’inscription du candidat à la formation spéciale est faite par le chef d’administration ou son délégué. Apri la fonte ufficiale

(1) La nature des sessions de formation qui donnent lieu à une épreuve d’examen, leurs modalités

d’organisation et leurs horaires sont déterminés par le ministre.

La nature des sessions de formation certifiées par une attestation de présence, leurs modalités d’organisation

et leurs horaires sont déterminés par le chef d’administration.

(2) Les stagiaires sont informés des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu de déroulement des

sessions de formation par la voie appropriée.

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Exercice pratique
Art. 9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Exercice pratique Apri la fonte ufficiale

(1) La nature des sessions de formation qui donnent lieu à une épreuve d’examen, leurs modalités

d’organisation et leurs horaires sont déterminés par le chef d’administration.

La nature des sessions de formation certifiées par une attestation de présence, leurs modalités d’organisation

et leurs horaires sont déterminés par le chef d’administration.

(2) Les stagiaires sont informés des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu de déroulement des

sessions de formation par la voie appropriée.

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 7. Lorsque le droit à l’allocation de famille prend naissance après la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire, celui-ci en bénéficie à compter du premier jour du mois au cours duquel le droit a pris
Art. 9bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 7. Lorsque le droit à l’allocation de famille prend naissance après la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire, celui-ci en bénéficie à compter du premier jour du mois au cours duquel le droit a pris Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de repas dont le montant net, déduction

faite d’un impôt forfaitaire libératoire de quatorze pour cent, est fixé à cent dix euros par mois. L’allocation

n’est pas cumulable avec tout autre avantage en nature ou en espèces, analogue ou comparable. L’allocation

de repas, non pensionnable, est exempte de cotisations d’assurance sociale.

Les membres du Gouvernement dont les fonctions sont reprises à l’annexe A - Classification des fonctions,

rubrique VI - Fonctions spéciales à indice fixe de la présente loi ne bénéficient pas d’une allocation de repas.

Un règlement grand-ducal détermine les modalités d’application et d’exécution de l’alinéa 1er. Ce règlement

pourra restreindre le droit à l’allocation de repas notamment pour les fonctionnaires bénéficiant de l’un des

congés tels que définis aux articles 28 à 31 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat.

Allocations familiales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’appréciation des conditions d’ouverture du droit à pension dans le régime général, les périodes de service qui sont computables pour l’ouverture du droit à la pension dans le régime spécial transitoire sont
Art. 9bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’appréciation des conditions d’ouverture du droit à pension dans le régime général, les périodes de service qui sont computables pour l’ouverture du droit à la pension dans le régime spécial transitoire sont Apri la fonte ufficiale

Si une personne relevant du régime spécial transitoire , exerce une activité accessoire soumise à l’assurance

au titre de l’article 171, alinéa 1, point 2 du Code des assurances sociales, les revenus se rapportant à cette

activité ne sont pris en compte que jusqu’à concurrence du maximum prévu à l’article 241, alinéa 3, du même

code compte tenu de la rémunération prise en compte pour la détermination de la retenue pour pension.

N’est pas considéré comme activité accessoire au sens du présent article, l’exercice du mandat de membre

de la Chambre des Députés, du mandat de membre du Parlement européen ou de la fonction de membre

du Conseil d’Etat.

Cumuls de prestations

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 grand-ducal détermine l’intervention du ministre de l’Intérieur, du secteur communal et de l’Institut dans la formation spéciale.
Art. 9bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 grand-ducal détermine l’intervention du ministre de l’Intérieur, du secteur communal et de l’Institut dans la formation spéciale. Apri la fonte ufficiale

(1) Le cycle de formation de début de carrière prévu à l’article 20 paragraphe 4 de la loi déterminant le régime

et les indemnités des employés de l’Etat est organisé par l’Institut pour les employés bénéficiant d’un contrat

à durée indéterminée relevant des groupes d’indemnité prévus aux articles 43 à 49 de la même loi, à

l’exception des sous-groupes d’indemnité de l’enseignement et des sous-groupes éducatifs et psycho-sociaux

de l’Éducation nationale. Il comprend au moins 90 heures de formation.

(2) Le cycle de formation de début de carrière prévu par les dispositions réglementaires à prendre sur la

base de l’article 22, alinéa 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires

communaux est organisé par l’Institut pour les employés communaux bénéficiant d’un contrat à durée

indéterminée, à l’exception des sous-groupes d’indemnité de l’enseignement. Il comprend au moins 60

heures de formation.

Chapitre III.- Formation continue

Code du travail ( Extrait )
Art. L — Code du travail ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

241-1.

(1) Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment,

à l’état matrimonial ou familial est interdite.

(L. 3 juin 2016) Une discrimination fondée sur le changement de sexe est assimilée à une discrimination

fondée sur le sexe.

(2) Aux fins du paragraphe premier, on entend par

- «discrimination directe»: la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable

en raison de son sexe qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable,

- «discrimination indirecte»: la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique

apparemment neutre désavantagerait particulièrement des personnes d’un sexe par rapport à des

personnes de l’autre sexe, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement

justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires,

- «harcèlement»: la situation dans laquelle un comportement non désiré lié au sexe d’une personne survient

avec pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement

intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

(3) Le harcèlement au sens du présent chapitre et le harcèlement sexuel tel que défini à l’article L. 245-2

sont considérés comme une discrimination fondée sur le sexe et sont dès lors interdits.

Le rejet de tels comportements par la personne concernée ou sa soumission à ceux-ci ne peut être utilisé

pour fonder une décision affectant cette personne.

(4) Tout comportement consistant à enjoindre à quiconque de pratiquer à l’encontre de personnes une

discrimination fondée sur le sexe est considéré comme une discrimination au sens du présent chapitre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire doit, dans l’exercice comme en dehors de l’exercice de ses fonctions, éviter tout ce qui

pourrait porter atteinte à la dignité de ces fonctions ou à sa capacité de les exercer, donner lieu à scandale

ou compromettre les intérêts du service public.

Il est tenu de se comporter avec dignité et civilité tant dans ses rapports de service avec ses supérieurs,

collègues et subordonnés que dans ses rapports avec les usagers de son service qu’il doit traiter avec

compréhension, prévenance et sans aucune discrimination.

2. Le fonctionnaire doit s’abstenir de tout fait de harcèlement sexuel ou harcèlement moral à l’occasion des

relations de travail, de même que de tout fait de harcèlement visé aux alinéas 6 et 7 du présent paragraphe.

Constitue un harcèlement sexuel à l’occasion des relations de travail au sens de la présente loi tout

comportement à connotation sexuelle ou tout autre comportement fondé sur le sexe dont celui qui s’en

rend coupable sait ou devrait savoir qu’il affecte la dignité d’une personne au travail, lorsqu’une des trois

conditions suivantes est remplie

a) le comportement est intempestif, abusif et blessant pour la personne qui en fait l’objet;

b) le fait qu’une personne refuse ou accepte un tel comportement de la part d’un collègue ou d’un usager

est utilisé explicitement ou implicitement comme base d’une décision affectant les intérêts de cette

personne en matière professionnelle;

c) un tel comportement crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant à

l’égard de la personne qui en fait l’objet.

Le comportement peut être physique, verbal ou non-verbal.

L’élément intentionnel du comportement est présumé.

Constitue un harcèlement moral à l’occasion des relations de travail au sens du présent article toute conduite

qui, par sa répétition ou sa systématisation, porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique

d’une personne.

Est considéré comme harcèlement tout comportement indésirable lié à l’un des motifs visés à l’alinéa 1er de

l’article 1bis, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un

environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Est considéré comme harcèlement tout comportement indésirable lié au sexe d’une personne qui a pour

objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne ou à l’intégrité physique et de créer un

environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Il est institué une commission spéciale auprès du ministre (. . .), chargée de veiller au respect des dispositions

prévues au présent paragraphe. Dans le cadre de cette mission, la commission peut notamment entendre

les personnes qui s’estiment victimes d’un harcèlement sexuel ou moral ainsi que les autres agents de

l’administration d’attache du fonctionnaire en cause. Si la Commission considère que les reproches sont

fondés, elle en dresse un rapport qu’elle transmet au ministre avec des recommandations pour faire cesser

les actes de harcèlement. Le ministre transmet le rapport de la Commission au Gouvernement en conseil

qui statue dans le délai d’un mois à partir de la remise du rapport au ministre. Le fonctionnement et la

composition de la commission spéciale sont fixés par voie de règlement grand-ducal.

3. Le fonctionnaire ne peut solliciter, accepter ou se faire promettre d’aucune source, ni directement ni

indirectement, des avantages matériels dont l’acceptation pourrait le mettre en conflit avec les obligations

et les défenses que lui imposent les lois et les règlements et notamment le présent statut.

Chapitre 10. - Prévention des incendies
Art. 10.1 — Chapitre 10. - Prévention des incendies Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(10.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent à la prévention des incendies dans la mesure où celle-ci

dépend de l’organisation des bâtiments et du comportement des personnes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) L’examen pratique prévu à l’article 9.1., alinéa 3, doit être passé devant une commission d’examen, composée de deux représentants de l’administration concernée et d’un représentant de la délégation du
Art. 10.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) L’examen pratique prévu à l’article 9.1., alinéa 3, doit être passé devant une commission d’examen, composée de deux représentants de l’administration concernée et d’un représentant de la délégation du Apri la fonte ufficiale

Salaire de base

Le salaire de base est la rémunération mensuelle telle qu’elle résulte de l’application de la grille des salaires

de la présente convention collective

Chapitre 10. - Prévention des incendies (10.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent à la prévention des incendies dans la mesure où celle-ci dépend de l’organisation des bâtiments et du comportement des personnes.
Art. 10.2 — Chapitre 10. - Prévention des incendies (10.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent à la prévention des incendies dans la mesure où celle-ci dépend de l’organisation des bâtiments et du comportement des personnes. Apri la fonte ufficiale

- Surveillance des bâtiments

(10.2.01) En cas d’occupation, un bâtiment ne doit jamais être sans surveillance, en particulier aussi et

surtout, en cas d’occupation partielle.

(10.2.02) Au cas où, en ce qui concerne les petits établissements notamment, il est impossible de faire assurer

cette surveillance par une personne qui en a spécialement la charge, des dispositions et mesures doivent

être prises en vue de prévenir l’accès clandestin et non autorisé. Dans ce cas, une ou plusieurs personnes

présentes doivent disposer des moyens nécessaires et elles doivent être investies de l’autorité suffisante

pour exercer la surveillance requise.

(10.2.03) Après une longue période de non-occupation, une inspection générale des lieux et des installations

doit être effectuée avant la reprise des activités.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) L’examen pratique prévu à l’article 9.1., alinéa 3, doit être passé devant une commission d’examen, composée de deux représentants de l’administration concernée et d’un représentant de la délégation du
Art. 10.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) L’examen pratique prévu à l’article 9.1., alinéa 3, doit être passé devant une commission d’examen, composée de deux représentants de l’administration concernée et d’un représentant de la délégation du Apri la fonte ufficiale

Les différentes majorations de salaire

Les majorations du salaire calculées sur le salaire de base par heure se présentent pour les cas et de la

manière suivante

a) La majoration pour heure supplémentaire est de 50 % ;

b) La majoration pour travail le dimanche est de 100 % ;

c) La majoration pour le travail un jour férié est de 200 % ;

d) La majoration pour le remplacement ordonné d’un collègue de travail pendant le travail de nuit est

de 50 % ;

e) La majoration pour travail de nuit est d’1 € (indice 100) par heure ;

f) La majoration en cas de rappel lors d’un congé de récréation en cas d’urgence (pour la 1ère journée de

retour) est de 100 %.

Les différentes majorations sont cumulables.

Chapitre 10. - Prévention des incendies (10.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent à la prévention des incendies dans la mesure où celle-ci dépend de l’organisation des bâtiments et du comportement des personnes.
Art. 10.3 — Chapitre 10. - Prévention des incendies (10.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent à la prévention des incendies dans la mesure où celle-ci dépend de l’organisation des bâtiments et du comportement des personnes. Apri la fonte ufficiale

- Ordre et propreté

(10.3.01) Le bâtiment entier, y compris les caves, les greniers et les autres remises, doivent constamment

être propres et en ordre.

(10.3.02) Il est interdit de laisser traîner et s’accumuler des déchets, des papiers, des chiffons de nettoyage

usagés, du bois, des paperasses, des poussières et d’autres matériaux et objets débarrassés pouvant

s’enflammer, provoquer un incendie ou dégager, sous l’effet de la chaleur notamment, des émanations

dangereuses.

(10.3.03) Il y a lieu de déblayer périodiquement les caves, greniers et autres remises et de les débarrasser

de tout objet, meuble ou matériau usagés ou inutilisés.

(10.3.04) Les corbeilles à papier et les poubelles doivent être en métal ou en un autre matériau

ininflammable. Elles doivent être vidées régulièrement.

(10.3.05) Il y a lieu de veiller notamment

- au rangement correct des produits et du matériel de nettoyage,

- à l’entreposage et la manipulation, dans le respect strict des règles de l’art, des substances et matériaux

facilement inflammables,

- au débranchement, après chaque usage, des prises électriques des appareils électriques mobiles et non

fixement installés,

- à la réparation prompte de tout appareil, aménagement ou équipement défectueux constituant un danger

pour les personnes,

- à la protection et à la signalisation, en attendant leur remise en état, des défectuosités constituant un

danger pour les personnes,

- au nettoyage régulier et soigné de tout l’établissement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) L’examen pratique prévu à l’article 9.1., alinéa 3, doit être passé devant une commission d’examen, composée de deux représentants de l’administration concernée et d’un représentant de la délégation du
Art. 10.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) L’examen pratique prévu à l’article 9.1., alinéa 3, doit être passé devant une commission d’examen, composée de deux représentants de l’administration concernée et d’un représentant de la délégation du Apri la fonte ufficiale

Dispositions générales

(1) Toutes les dispositions relatives à la rémunération sont à proratiser en fonction du temps de travail prévu

par le contrat de travail.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) La rémunération est payée mensuellement par anticipation à partir de l’entrée en service du salarié,

suivant le même calendrier appliqué pour le paiement des rémunérations des fonctionnaires de l’État.

(3) Une fiche de salaire détaillée, comprenant les éléments de calcul du salaire, peut être consultée sur le

portail « MyRH ».

(4) Le paiement de la rémunération cesse le dernier jour de service.

(5) Si un salarié entre en service ou quitte le service au cours du mois, le salaire est calculé au prorata des

heures travaillées.

(6) Le salaire horaire est obtenu en divisant le salaire de base mensuel brut par cent-soixante-treize heures.

Le salaire journalier est obtenu en multipliant le salaire horaire brut par le nombre d’heures travaillées par

jour.

(7) Le salaire de base tel que prévu par la grille des salaires est payable au salarié âgé de 18 ans accomplis.

Avant l’accomplissement des 18 ans, le salaire de base est fixé comme suit

a) 70 % du salaire de base pour un salarié âgé entre 16 et 17 ans ;

b) 80 % du salaire de base pour un salarié âgé entre 17 et 18 ans.

(8) En cas de constatation de paiement indu du salaire par l’État, les dispositions du règlement grand-ducal

modifié du 5 mars 2004 fixant les conditions et modalités de renonciation à la récupération des

rémunérations indûment touchées sont applicables.

Chapitre 10. - Prévention des incendies (10.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent à la prévention des incendies dans la mesure où celle-ci dépend de l’organisation des bâtiments et du comportement des personnes.
Art. 10.4 — Chapitre 10. - Prévention des incendies (10.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent à la prévention des incendies dans la mesure où celle-ci dépend de l’organisation des bâtiments et du comportement des personnes. Apri la fonte ufficiale

- Défense de fumer

(10.4.01) L’interdiction et l’autorisation de fumer sont décidées parle responsable sur la base de la

réglementation officielle en vigueur.

(10.4.02) Des précautions appropriées doivent être prises sur la base de l’évaluation des risques au sens de

l’article 1.13. ainsi qu’au sens du paragraphe (14.3.02) du présent règlement,en ce qui concerne la défense

de faire usage de feux nus et de flammes non protégées.

Chapitre 10. - Prévention des incendies (10.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent à la prévention des incendies dans la mesure où celle-ci dépend de l’organisation des bâtiments et du comportement des personnes.
Art. 10.5 — Chapitre 10. - Prévention des incendies (10.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent à la prévention des incendies dans la mesure où celle-ci dépend de l’organisation des bâtiments et du comportement des personnes. Apri la fonte ufficiale

- Matériaux facilement inflammables

(10.5.01) Sans préjudice des dispositions de l’article 6.7. limitant l’aménagement de matériaux facilement

inflammables aux locaux ne servant qu’à des occupations ordinaires, des précautions particulières doivent

être prises à l’occasion de l’emploi de tentures, rideaux, lambrequins, guirlandes, papiers de décoration,

matériaux d’habillage flottants ou d’autres objets, jouets et matériels en papier, paraffine, ouate, celluloïd

ou en un autre matériau facilement inflammable ou pouvant dégager des émanations dangereuses.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 10.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Substances facilement inflammables ou explosibles

(10.6.01) Sans préjudice des dispositions de l’article 9.6. relatives au stockage et à la manipulation des

substances dangereuses, les règles spéciales de la sécurité du travail doivent être respectées et des

précautions particulières doivent être prises à l’occasion de l’utilisation de produits facilement inflammables

ou explosibles.

(10.6.02) La mise en oeuvre de grandes quantités de ces produits ne peut se faire qu’à l’écart ou en l’absence

du public.

(10.6.03) Les règles suivantes sont à observer

- limiter les quantités au strict minimum,

- stocker en un endroit isolé, ventilé et inaccessible à des tiers,

- tenir à l’écart des locaux et des installations dangereuses,

- respecter strictement le mode d’emploi,

- utiliser qu’en présence d’une aération intense et qu’en l’absence de toute source de chaleur, de feux ou

d’étincelles,

- conserver dans des récipients appropriés, incassables, marqués et à fermeture sûre,

- ne transvaser que dans le respect strict des règles de l’art et de la sécurité y afférentes,

- n’employer que dans des appareils à fonctionnement impeccable.

Chapitre 11. - Moyens de lutte contre l’incendie

Chapitre 2 - Dispositions générales (1) Les matières sont enseignées sous forme de sessions de formation suivant un horaire à déterminer par le chef d’administration.
Art. 10 — Chapitre 2 - Dispositions générales (1) Les matières sont enseignées sous forme de sessions de formation suivant un horaire à déterminer par le chef d’administration. Apri la fonte ufficiale

(1) La fréquentation des cours de formation prévus par le présent règlement est obligatoire.

(2) Une dispense de la fréquentation de certains cours de formation peut être accordée au stagiaire s’il

bénéficie d’un congé pour raisons de santé ou d’un congé extraordinaire conformément au règlement grand-

ducal modifié du 3 février 2012 fixant le régime des congés des fonctionnaires et employés de l’État.

(3) Sur demande et pour des raisons exceptionnelles dûment motivées, le stagiaire peut bénéficier d’une

dispense de la fréquentation de certains cours de formation.

(4) Le stagiaire qui, à la suite d’un premier échec à l’un des examens prévus par le présent règlement, doit

se représenter à l’examen en question et peut bénéficier d’une dispense de la fréquentation des cours de

formations correspondants.

(5) Les dispenses sont accordées sur demande écrite au stagiaire concerné par le chef d’administration.

(6) Lorsque le candidat est absent lors d’une formation, il est tenu de transmettre au président de la

commission d’examen au plus tard le jour ouvré suivant le début de son absence un certificat indiquant la

raison dûment justifiée de son absence.

En cas d’absence justifiée, le président de la commission d’examen en informe le chef d’administration dont

relève le candidat qui doit lui permettre une nouvelle inscription à cette formation dans le cadre d’une

prochaine session de formation lorsqu’il le souhaite.

Chapitre 3 - Organisation des examens

Section 1 - Examen de fin de formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre organise l’examen sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatiques.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre organise l’examen sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatiques. Apri la fonte ufficiale

(1) Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de promotion à 60 points.

Est considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

A réussi à l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du nombre

total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans chacune des

épreuves de l’examen de promotion.

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du

nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de promotion.

Est ajourné à une épreuve de l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois

cinquièmes du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une seule note

insuffisante dans l’épreuve de l’examen de promotion concernée.

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu une note suffisante dans l’épreuve

dans laquelle il a été ajourné.

(2) La fréquentation de la formation attestée par un certificat de présence est prise en compte au moment

de l’arrêt du résultat final de l’examen de promotion par la commission d’examen.

En cas d’absence du certificat de présence, la note finale n’est pas communiquée au candidat et

l’accomplissement de la formation attestée par un certificat de présence est appréciée par la commission

d’examen dans le cadre du prochain arrêt du résultat final de l’examen de promotion.

Chapitre 4 - Modalités de l’examen de promotion et appréciation des résultats (1) ) Les présidents des commissions d’examen fixent le lieu, le jour et l’heure des examens de promotion.
Art. 10 — Chapitre 4 - Modalités de l’examen de promotion et appréciation des résultats (1) ) Les présidents des commissions d’examen fixent le lieu, le jour et l’heure des examens de promotion. Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires des groupes de traitement B1, C1 et C2, les matières, ainsi que le maximum des

points de chaque matière de l’examen de promotion sont fixés comme suit

Matières de cours

Maximum

des points

1° Système statistique luxembourgeois et européen

2° Fonctionnement du STATEC

3° Méthodes statistiques et outils informatiques

Chapitre 5 - Dispositions abrogatoire et finales

Section 2 - Programme de l’examen de promotion
Art. 10 — Section 2 - Programme de l’examen de promotion Apri la fonte ufficiale

Le programme de la formation de promotion des candidats des groupes de traitement B1, C1 et D3, sous-

groupe administratif ainsi que des candidats des groupes de traitement B1 et C1, sous-groupe technique se

compose d’une partie I, intitulée « Session d’examen de promotion » et d’une partie II, intitulée « Examens

partiels de promotion ».

Le candidat est informé de sa filière de spécialisation par le président de la commission d’examen avant le

début des formations. Il est intégré dans la filière correspondant à son occupation dans le service d’affectation

au moment du début de la formation de promotion.

Si l’occupation du candidat au sein de l’administration ne relève ni de la « filière TVA », ni de la « filière

Enregistrement », ce dernier est, après avoir été entendu en ses préférences, orienté par le président de la

commission d’examen dans l’une de ces filières avant le début des formations.

Chapitre 3 - Disposition finale
Art. 10 — Chapitre 3 - Disposition finale Apri la fonte ufficiale

Formule exécutoire et de publication

Le ministre ayant l’Agriculture, la Viticulture et le Développement rural dans ses attributions est chargé de

l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 18 septembre 2023 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de

stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive ainsi que de l’examen de promotion

des différentes catégories de traitement auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi.

Chapitre 1er - Définitions

Section 1re - Formation de promotion
Art. 10 — Section 1re - Formation de promotion Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, C et D, la durée de la formation de promotion est

fixée à 36 heures. Les matières, le contenu des formations et le nombre d’heures y afférents sont fixés comme

suit

Formation

Durée de la formation

Module 1 : Encadrement du client et compétences sociales

1° Relation avec le Client

12 heures

2° Qualité de vie et santé au travail

Module 2 : Droit du travail et prestations de l’ADEM

1° Droit du travail

2° Prestations de l’ADEM

24 heures

3° Indemnisation et aides financières

Section 1re– Examen de fin de formation spéciale Sous-section 1re – Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et appréciation des résultats (1) À la fin du cycle de formation spéciale, les fonctionnaires stagiaires des différents groupes de traitement doivent se présenter à l’examen de fin
Art. 10 — Section 1re– Examen de fin de formation spéciale Sous-section 1re – Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et appréciation des résultats (1) À la fin du cycle de formation spéciale, les fonctionnaires stagiaires des différents groupes de traitement doivent se présenter à l’examen de fin Apri la fonte ufficiale

(1) Les modalités d’élaboration et d’appréciation du travail de réflexion prévu à l’article 2, paragraphe 2 et

dont la note maximale s’élève à 60 points, sont déterminées comme suit

1° Le travail de réflexion doit être rédigé sous forme dactylographiée. Le minimum de pages est déterminé

par la commission d’examen et tient compte du niveau de carrière de l’agent se présentant à l’examen ;

2° Le président de la commission d’examen arrête, ensemble avec le candidat, l’enjeu majeur et les grands

sujets à traiter dans le travail de réflexion ;

3° Le travail de réflexion doit être présenté oralement aux membres de la commission d’examen ;

4° La date de la présentation est fixée par le président de la commission d’examen ;

5° Le travail de réflexion est remis au format papier et par voie électronique par le candidat aux membres

de la commission d’examen quinze jours au moins avant la date prévue pour sa présentation orale ;

6° L’appréciation du travail de réflexion est faite par au moins deux membres de la commission d’examen.

(2) La note finale du travail de réflexion est ajoutée aux notes obtenues aux épreuves figurant à l’article 2

paragraphe 1er.

(3) Les notes du travail de réflexion sont communiquées par les membres de la commission d’examen au

président de la commission qui en établit la note finale.

Section 2 - Modalités de l’examen de promotion et appréciation des résultats

loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction d
Art. 10 — loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction d Apri la fonte ufficiale

Notre ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4. ACTIVITÉS ACCESSOIRES - FONCTIONNAIRES DANS LES CONSEILS D'ADMINISTRATION

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

ACTIVITÉS ACCESSOIRES........................................................................................................................

Règlement ministériel du 13 avril 1984 précisant les modalités de la déclaration des activités

accessoires des fonctionnaires de l'Etat..........................................................................................

FONCTIONNAIRES DANS LES CONSEILS D'ADMINISTRATION...............................................................

Version consolidée applicable au 04/09/2006 : Loi du 25 juillet 1990 concernant le statut des

administrateurs représentant l'Etat ou une personne morale de droit public dans une société

anonyme..........................................................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Chapitre VI. - Dispositions transitoires et exécutoires Par dérogation aux articles 6 et 7 ci-dessus, les régimes d’indemnisation plus favorables en vigueur dans les administrations et services de l’État à la date du 1er janvier 1990 restent maintenus aussi longtemps qu’ils ne sont pas dépassés par
Art. 10 — Chapitre VI. - Dispositions transitoires et exécutoires Par dérogation aux articles 6 et 7 ci-dessus, les régimes d’indemnisation plus favorables en vigueur dans les administrations et services de l’État à la date du 1er janvier 1990 restent maintenus aussi longtemps qu’ils ne sont pas dépassés par Apri la fonte ufficiale

Les Membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui est publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

8. TÉLÉTRAVAIL

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de Apri la fonte ufficiale

Le congé de récréation est accordé en principe selon le désir de l’agent à moins que les nécessités du service

ou les désirs justifiés d’autres agents ne s’y opposent.

Sous réserve d’une nécessité impérieuse de service, est notamment à considérer comme désir justifié dans

le sens de l’alinéa qui précède celui de l’agent ayant ses enfants en âge scolaire et ayant demandé de prendre

tout ou partie de son congé de récréation pendant la période des vacances scolaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

Le médecin informe et conseille l’agent personnellement et décide des suites à envisager.

En fonction des résultats il peut notamment

- classer le dossier sans suite;

- décider d’examens médicaux ultérieurs, éventuellement périodiques;

- prescrire des analyses et autres examens cliniques supplémentaires;

- proposer des limitations d’efforts, de sollicitation, d’exposition et d’autres activités préjudiciables, voire

des changements d’affectation ou de fonction;

- effectuer ou faire effectuer des visites d’expertises techniques sur les lieux de travail.

Les conclusions du médecin précitées (apte, apte sous réserve ou inapte) sont transmises à l’agent et à

l’autorité qui a saisi le médecin.

Chapitre 8 – Les avancements en grade dans les sous-groupes de traitement connaissant un niveau général et un niveau supérieur
Art. 10 — Chapitre 8 – Les avancements en grade dans les sous-groupes de traitement connaissant un niveau général et un niveau supérieur Apri la fonte ufficiale

Pour la détermination des conditions et modalités des avancements, il est créé un niveau général et un

niveau supérieur suivant les modalités définies à aux articles 11, 12, 13, 14 et 15 ci-dessous.

Par niveau général, il y a lieu d’entendre les grades inférieurs tels que définis aux articles 11, 12, 13, 14 et

15 et où l’avancement aux différents grades se fait par avancements en traitement après un nombre

déterminé d’années de grades, sans préjudice des restrictions légales.

Par niveau supérieur, il y a lieu d’entendre les grades supérieurs tels que définis aux articles 11, 12, 13, 14

et 15 et où l’avancement aux différents grades se fait par promotions sur base d’une décision à prendre par

l’autorité investie du pouvoir de nomination après un nombre déterminé d’années de grades, sans préjudice

des restrictions légales.

Par années de grade au sens de la présente disposition, il y a lieu d’entendre les années de service accomplies

depuis la première nomination dans le sous-groupe de traitement ou la fonction dans lesquelles le

fonctionnaire est classé dans un grade défini pour chaque sous-groupe et fonction par la présente loi, sans

préjudice de l’application des dispositions des articles 30, paragraphes 1 et 2, 31, paragraphes 1 et 2 et 31-1

de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Sous l’autorité du procureur général d’Etat, qui est le chef d’administration et le chef hiérarchique, le

cadre du personnel de l’administration pénitentiaire comprend des médecins, des médecins dirigeants

et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars

2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires

de l’Etat.

»

(26) A l’article 19, paragraphe 1er de la loi modifiée du 19 mai 1999 ayant pour objet a) de réglementer l’accès

au marché de l’assistance en escale à l’aéroport de Luxembourg b) de créer un cadre réglementaire dans le

domaine de la sûreté de l’aviation civile, et c) d’instituer une Direction de l’Aviation Civile, les points a), b)

et c) sont remplacés par un nouveau point a) libellé comme suit, le point d) actuel devenant le nouveau

point b)

« a) Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(27) La loi modifiée du 31 mai 1999 portant création d’un corps de police grand-ducale et d’une inspection

générale de la police est modifiée comme suit

a) Les articles 19, 20, 21, 22 et 23 sont remplacés par un nouvel article 19 libellé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le candidat bénéficie d’une dispense de la fréquentation de certains cours de formation prévus par le présent règlement s’il bénéficie d’un congé pour raisons de santé ou d’un congé extraordinaire tels que ceux-
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le candidat bénéficie d’une dispense de la fréquentation de certains cours de formation prévus par le présent règlement s’il bénéficie d’un congé pour raisons de santé ou d’un congé extraordinaire tels que ceux- Apri la fonte ufficiale

Admission aux examens

(1) La commission d’examen prononce l’admission, le refus ou l’ajournement des candidats se présentant

aux différents examens prévus par le présent règlement.

(2) Est d’office admissible à un examen partiel prévu par le présent règlement, le candidat qui a participé à

au moins 75 % des heures de formation prévues pour la matière à laquelle l’examen partiel se rapporte. Si

le candidat n’a pas atteint ce taux de présence, la matière concernée sera sanctionnée d’office lors de la

session respectivement de l’examen de fin de formation spéciale ou de l’examen de promotion.

Le candidat qui, pour des raisons indépendantes de sa volonté dûment établies, n’a pas participé à un des

examens partiels prévus par le présent règlement, est d’office examiné dans cette ou ces matières à la session

d’examen respective. Le candidat qui, sans motif valable, ne participe pas à l’examen partiel dans une matière

est d’office ajourné dans celle-ci, sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 11 relatives à

l’appréciation des résultats.

(3) Pour être admis à l’examen de promotion de sa carrière, le candidat doit pouvoir se prévaloir, à la date

de l’examen, de trois années de grade au moins à partir de sa nomination définitive.

(4) Est également admis à l’examen de promotion pour la carrière de l’huissier de salle, le garçon de bureau

s’il remplit les conditions suivantes

- avoir au moins dix années de service;

- avoir réussi à l’examen de promotion prévu par l’article 32 ci-dessous.

loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction d
Art. 10 — loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État ; 5° de la loi modifiée du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale ; 6° de la loi modifiée du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale, la demande de réduction d Apri la fonte ufficiale

Notre ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

RÉGIME TRANSISTOIRE

Version consolidée applicable au 01/01/2021 : Loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 7. Lorsque le droit à l’allocation de famille prend naissance après la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire, celui-ci en bénéficie à compter du premier jour du mois au cours duquel le droit a pris
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 7. Lorsque le droit à l’allocation de famille prend naissance après la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire, celui-ci en bénéficie à compter du premier jour du mois au cours duquel le droit a pris Apri la fonte ufficiale

En dehors de son traitement, le fonctionnaire bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et les

modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.

Adaptation au coût de la vie

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour la carrière du conducteur, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 10 et 11 et un cadre fermé comprenant les grades 12 et 13.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour la carrière du conducteur, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 10 et 11 et un cadre fermé comprenant les grades 12 et 13. Apri la fonte ufficiale

Pour les carrières de l’attaché de gouvernement, de l’attaché du secrétariat du médiateur , de l’attaché de

la Cour des comptes, de l’attaché de direction et du secrétaire de légation, il est créé un cadre ouvert

comprenant les grades 12, 13, 14 et un cadre fermé comprenant les grades 15 et 16.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 13 et 14 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

32% pour les fonctions classées au grade 15

27% pour les fonctions classées au grade 16.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. Le volontaire qui quitte le service en cours d’année pour une raison autre que l’exclusion reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. Le volontaire qui quitte le service en cours d’année pour une raison autre que l’exclusion reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 9 décembre 1963 portant fixation de la rémunération des volontaires de

l’armée, tel qu’il a été modifié par les règlements grand-ducaux des 22 juin 1966 et 26 avril 1967, est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la saisie-arrêt au juge de paix du nouveau domicile ou de la nouvelle résidence du débiteur ou, le cas échéant, du tiers saisi.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la saisie-arrêt au juge de paix du nouveau domicile ou de la nouvelle résidence du débiteur ou, le cas échéant, du tiers saisi. Apri la fonte ufficiale

Les ordonnances, jugements, décisions, procès-verbaux, copies, avertissements et lettres recommandées

qui pourront intervenir en exécution de la présente loi ainsi que les pièces de toute nature produites en

cours d’instance sont exempts des droits de timbre et d’enregistrement avec dispense de la formalité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence. Apri la fonte ufficiale

Art. 10

Section 2 – Le traitement pensionnable
Art. 10 — Section 2 – Le traitement pensionnable Apri la fonte ufficiale

I. La pension est basée sur le dernier traitement dont le fonctionnaire a bénéficié au moment de la cessation

des fonctions, sous réserve des adaptations prévues par l’article 7.II.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

II. Toutefois, à l’égard des fonctionnaires dont les fonctions ont subi un reclassement de carrière,

démissionnés ou démissionnaires endéans une période transitoire de cinq années à compter du

reclassement de carrière, la pension reste basée sur la rémunération établie conformément aux dispositions

en vigueur avant le reclassement de carrière qui continuent de sortir leurs effets jusqu’au terme de la période

transitoire. Au cas où le reclassement se fait à la même date qu’une augmentation du nombre de points

indiciaires en fin de carrière au bénéfice de carrières qui étaient comparables avant le reclassement, cette

augmentation est prise en compte intégralement pour le calcul de la pension.

La rémunération ainsi établie est augmentée, dans le respect des dispositions du paragraphe IV. qui suit,

d’autant de soixantièmes de la différence entre ce montant et la rémunération établie conformément aux

nouvelles dispositions à la base du reclassement de carrière que le fonctionnaire a presté de mois de services

depuis leur entrée en vigueur. La différence est arrêtée le premier jour du mois au courant duquel la démission

intervient et les mois de calendrier de service sont comptabilisés pour un mois entier, indépendamment de

la tâche exercée.

Les dispositions qui précèdent sont applicables aux fonctionnaires dont l’entrée en service, tout en relevant

de la présente loi, ou la fin du congé sans traitement et la reprise consécutive du service se situent après le

reclassement de carrière. A cet effet, le début de la période transitoire coïncide avec le premier jour du mois

respectivement de l’entrée en service ou de sa reprise. Si la période transitoire est interrompue par une ou

plusieurs périodes d’absence de service, elle est étendue pour autant.

Pour l’application des dispositions qui précèdent, tous les congés comptent comme périodes de service

effectif, à l’exception des congés sans traitement accordés pour élever un ou plusieurs enfants à charge âgés

de plus de deux ans ou pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles.

Les dispositions qui précèdent cessent de sortir leurs effets dix ans après le reclassement de carrière.

Le reclassement de carrière au sens des dispositions qui précèdent résulte d’une disposition expresse de la

loi.

III. Dans l’évaluation des traitements servant de base à la fixation des pensions et sous réserve du paragraphe

II. qui précède, les éléments de rémunération suivants sont pensionnables

1. pour tous les fonctionnaires pour la valeur correspondant à l’allocation de famille touchée ou due avant

application éventuelle de dispositions de cumul y relatives au moment de la cessation des fonctions;

2. pour les bénéficiaires d’une prime d’astreinte en ce qui concerne les intéressés visés à l’article 1er sous a)

et b), et, en ce qui concerne les intéressés y visés sous c), de primes pour service de nuit et service de

dimanche, ayant bénéficié pendant trente années soit d’une telle prime, soit d’une gratuité de logement.

S’ils n’ont pas trente années de bénéfice, le montant de la prime est diminué d’un trentième pour chaque

année de bénéfice qui manque pour parfaire ce nombre.

Est encore considéré comme bénéficiaire, quant aux primes antérieurement touchées, le fonctionnaire qui

a cessé de bénéficier de la prime d’astreinte avant la cessation des fonctions.

Pour le calcul de la pension des intéressés, les primes sont mises en compte pour la valeur moyenne des

primes annuelles effectivement touchées par le fonctionnaire jusqu’au moment de la cessation des fonctions.

Si le montant de la prime annuelle touchée en dernier lieu est supérieur à cette moyenne, il entre en ligne

de compte pour la fixation de la pension.

Le montant de la prime pensionnable mise en compte ne peut, en aucun cas, dépasser la valeur de 22 points

indiciaires.

Par bénéfice au sens du présent point 2., il y a lieu d’entendre la période pendant laquelle le fonctionnaire

a bénéficié de l’élément de rémunération en question, indépendamment du degré d’occupation.

Par ailleurs, les périodes de bénéfice de primes computables sur la base des dispositifs légaux y relatifs

abrogés sont mises en compte pour l’application des présentes dispositions;

3. les suppléments de traitement.

IV. En ce qui concerne la détermination des prestations à faire en application de la présente loi, les termes

«traitement pensionnable» visent l’ensemble des éléments de rémunération ci-avant définis, sous réserve

de l’application du paragraphe V. qui suit et des dispositions y relatives prévues au Titre II. Le traitement

pensionnable défini ci-avant est soumis à retenue pour pension telle que fixée par l’article 61 de la loi modifiée

du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes

ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois.

Le cas échéant, et sauf la prime sous III.2. à valeur horaire, tous ces éléments de rémunération sont revalorisés

pour le calcul de la pension par rapport à leur valeur correspondant à cent pour cent d’une tâche normale

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

et complète, sous réserve, en ce qui concerne la prime prévue sous III.2., de la limite y prévue à

l’antépénultième alinéa.

Par dérogation à l’alinéa précédent, les éléments de rémunération pensionnables du fonctionnaire en service

à temps partiel pour raisons de santé ne sont pas revalorisés pour le calcul de la pension par rapport à leur

valeur correspondant à cent pour cent d’une tâche normale et complète, mais sont augmentés par

l’indemnité compensatoire prévue à l’article 34 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

En cas d’exercice concomitant de plusieurs services ou emplois à temps partiel au moment de la cessation

des fonctions, le traitement à prendre en compte conformément aux alinéas qui précèdent correspond à

celui revalorisé le plus élevé. Les éléments de rémunération de même nature computables par trentièmes

sont calculés sur la base de la totalité des années de leur jouissance, indépendamment des services auxquels

ils se rattachent. Il n’est pas dérogé aux dispositions de l’antépénultième alinéa du paragraphe III.2. qui

précède.

V. Pour les fonctionnaires ayant bénéficié d’une pension spéciale en application de la loi électorale modifiée

du 18 février 2003 ou d’une loi antérieure ou ayant exercé le mandat de membre de la Chambre des Députés,

le mandat de membre du Parlement européen ou la fonction de membre du Conseil d’Etat, le traitement

visé au paragraphe IV. est augmenté de soixante points indiciaires à partir de la fin de leur mandat sauf si le

traitement visé à l’article 10.I. correspond à un traitement de membre du Gouvernement. En cas d’exercices

successifs du mandat de membre de la Chambre des Députés, du mandat de membre du Parlement européen

et de la fonction de membre du Conseil d’Etat, la fin du dernier mandat déclenche la mise en compte prévue.

VI. Pour le calcul des pensions et leurs adaptations prévues à l’article 34, le traitement pensionnable est

converti et exprimé en euro par an, valeur de base de l’année 1984 prévu à l’article 220 du Code de la sécurité

sociale, en le multipliant par la valeur du point indiciaire en vigueur à la date du 31 décembre 1994

correspondant à 940,30 francs, le produit étant divisé et par le facteur de conversion en euro correspondant

à 40,3399 et la valeur du facteur d’ajustement en vigueur à la date du 1er janvier 1997 correspondant à 1,203.

Section 3 – Calcul de la pension personnelle

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (abrogé) (abrogé)
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (abrogé) (abrogé) Apri la fonte ufficiale

Déroulement de l’épreuve d’aptitude générale

(1) Le président règle en détail l’organisation de l’épreuve d’aptitude générale.

Il est tenu de réunir la commission au préalable

1° si un membre au moins de la commission ou l’observateur en font la demande ;

2° en cas de changements majeurs dans la composition de la commission ou dans les modalités

d’organisation de l’épreuve d’aptitude générale.

Si la commission n’est pas convoquée au préalable, les membres de la commission et l’observateur sont

informés par le président des modalités pratiques relatives à l’épreuve d’aptitude générale.

(2) Le programme et les modalités de l’épreuve d’aptitude générale sont publiés sur le site Internet dédié

au recrutement dans la Fonction publique. Chaque candidat inscrit en est informé par voie électronique.

(3) Le président arrête les mesures nécessaires pour garantir l’anonymat des candidats et assurer le secret

des tests et des délibérations.

(4) Le contenu des tests est déterminé par le président en concertation avec les membres de la commission.

(5) Avant le début des différents tests, il peut être procédé à un contrôle d’identité des candidats.

(6) Le président veille à organiser la surveillance appropriée des candidats pendant les tests.

(7) Au cours de l’épreuve d’aptitude générale, toute communication entre les candidats et avec le dehors,

de même que toute utilisation d’outils électroniques, d’ouvrages ou de notes autres que ceux qui ont été

autorisés préalablement par le président sont interdites. Le candidat fautif est exclu de l’épreuve d’aptitude

générale. Cette exclusion équivaut à un échec.

(8) Avant le début de l’épreuve d’aptitude générale, les candidats sont prévenus des suites que toute fraude

comportera.

(9) L’évaluation de chaque test est faite de manière anonyme et standardisée.

(10) La commission arrête la moyenne globale de l’épreuve d’aptitude générale. Le candidat a réussi à

l’épreuve d’aptitude générale lorsqu’il a obtenu au moins 50 points.

(11) La commission prend ses décisions à la majorité des voix, l’abstention n’étant pas permise. En cas de

partage des voix, celle du président est prépondérante.

Les membres de la commission ainsi que l’observateur sont tenus de garder le secret des délibérations.

(12) Un procès-verbal qui renseigne les résultats des candidats et les décisions de la commission est dressé

et signé par au moins la moitié des membres présents de la commission d’examen.

(13) Le président transmet au ministre un relevé avec les résultats mentionnés au paragraphe 10.

(14) Le ministre informe les candidats des résultats obtenus et transmet un relevé des candidats ayant réussi

à l’épreuve d’aptitude générale pour information au Gouvernement en conseil.

(15) Le Gouvernement en conseil peut, pour des motifs graves, ordonner la radiation d’un candidat. Dans

ce cas ou en cas de désistement d’un candidat, le relevé des candidats est modifié en conséquence.

Chapitre II. - Objet de l’assurance
Art. 10 — Chapitre II. - Objet de l’assurance Apri la fonte ufficiale

L'assurance a principalement pour objet des pensions de vieillesse, d'invalidité et de survie.

Pensions de vieillesse

Chapitre 3. - Les dommages de guerre corporels L'alinéa 4 de l'article 47 de la loi du 25 février 1950 concernant l'indemnisation des dommages de guerre sera complété par les termes «y non compris la part fixe des pensions à charge de l'Etat et des communes».
Art. 10 — Chapitre 3. - Les dommages de guerre corporels L'alinéa 4 de l'article 47 de la loi du 25 février 1950 concernant l'indemnisation des dommages de guerre sera complété par les termes «y non compris la part fixe des pensions à charge de l'Etat et des communes». Apri la fonte ufficiale

L'article 49 lettre a de la même loi est modifié comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le complément différentiel est suspendu
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le complément différentiel est suspendu Apri la fonte ufficiale

L’article 47 de la loi modifiée du 25 février 1950 concernant l’indemnisation des dommages de guerre aura

la teneur suivante

«

Les rentes et autres indemnités prévues par le présent titre peuvent être cumulées avec les prestations

versées à la suite des mêmes dommages de guerre par une institution sociale quelconque, sans

préjudice des dispositions ci-après

Les rentes et autres secours alloués pour des dommages de guerre constituant en même temps des

accidents du travail sont suspendus jusqu’à concurrence du montant des rentes et secours versés en

vertu de la législation concernant les accidents du travail.

Les rentes allouées en application de l’article 48 lettre A sont suspendues jusqu’à concurrence du

montant des pensions de survie servies par les régimes de pension non contributifs; celles allouées en

application de l’article 48 lettre B sont suspendues jusqu’à concurrence de la moitié du montant des

éléments de pensions de survie à charge des régimes de pension contributifs.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les dépenses de l’association d’assurance contre les accidents seront remboursées par l’Office de l’Etat

des Dommages de Guerre dans la limite de la suspension prévue ci-dessus.

Les dépenses des organismes de pension seront remboursées par le même Office à concurrence de la

moitié du montant des éléments de pension qui sont à leur charge. Aucun remboursement n’a lieu à

partir du premier du mois pendant lequel la victime aurait dépassé ou dépassera l’âge limite obligatoire

de retraite.

Si l’invalidité ou le décès ne sont pas reconnus comme entièrement imputables aux faits de guerre, le

remboursement n’aura lieu que dans la proportion admise pour l’imputabilité.

»

code compte tenu de la rémunération prise en compte pour la détermination de la retenue pour pension.
Art. 10 — code compte tenu de la rémunération prise en compte pour la détermination de la retenue pour pension. Apri la fonte ufficiale

En cas d’ouverture des droits à pension sous le régime spécial transitoire , les revenus cotisables

correspondant aux périodes d’assurance accomplies dans le régime général qui ne sont pas prises en

considération par le régime spécial transitoire donnent lieu à des prestations conformément à l’article 12

pour autant que les conditions d’attribution soient réalisées dans le régime général compte tenu de

l’application de l’article suivant.

loi et des règlements pris en son exécution et avec le personnel et avec le directeur de l’Inspection du travail et des mines sans égard à la voie hiérarchique. Il doit cependant tenir informé le responsable.
Art. 10 — loi et des règlements pris en son exécution et avec le personnel et avec le directeur de l’Inspection du travail et des mines sans égard à la voie hiérarchique. Il doit cependant tenir informé le responsable. Apri la fonte ufficiale

1. Chaque responsable est assisté d’un comité local de sécurité chargé de consulter les personnes intéressées

et concernées sur toutes les questions touchant à la sécurité et à la santé, de recevoir leurs propositions et

d’assurer leur participation équilibrée en la matière.

Le comité local doit comprendre des représentants de tous les groupes participant régulièrement aux

activités visées par la présente loi. Ils ne doivent subir aucun préjudice en raison de leurs activités respectives

au sein de leurs comités. Ils doivent en particulier jouir de dispenses de service suffisantes et disposer de

moyens adéquats pour exercer leurs activités.

Les membres des comités locaux de sécurité ont le droit de s’adresser directement au directeur de

l’Inspection du travail et des mines s’ils estiment que les mesures prises et les moyens engagés par le

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

responsable ne sont pas suffisants. Ils doivent aussi pouvoir présenter leurs observations lors de visites et

vérifications effectuées par le directeur de l’Inspection du travail et des mines ou par des personnes, experts

ou organismes mandatés par lui.

Les représentations du personnel prévues au chapitre 11 du statut général des fonctionnaires de l’Etat

doivent être représentées d’office aux comités locaux de sécurité. En présence d’effectifs inférieurs à 30

personnes, les comités locaux de sécurité peuvent être composés par l’ensemble du personnel.

Un règlement grand-ducal précisera davantage la composition, la désignation des membres, le

fonctionnement ainsi que les attributions des comités locaux de sécurité. Le directeur de l’Inspection du

travail et des mines est chargé de trancher les cas de litige.

2. Le responsable et le délégué peuvent se faire aider aussi par une équipe locale de sécurité plus

spécialement instituée et entraînée en vue d’intervenir dans le cadre du fonctionnement normal de

l’établissement, en cas de danger et à l’occasion de l’évacuation des locaux.

Les membres des équipes de sécurité sont choisis parmi les participants aux activités concernées. Ils exercent

leurs mandats à titre accessoire et leurs prestations effectives peuvent être honorées en fonction de leur

envergure, au moyen respectivement d’indemnités ou de décharges de service.

Un règlement grand-ducal déterminera la composition, les attributions et le fonctionnement des équipes

de sécurité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

Le médecin informe et conseille l’agent personnellement et décide des suites à envisager.

En fonction des résultats il peut notamment

- classer le dossier sans suite;

- décider d’examens médicaux ultérieurs, éventuellement périodiques;

- prescrire des analyses et autres examens cliniques supplémentaires;

- proposer des limitations d’efforts, de sollicitation, d’exposition et d’autres activités préjudiciables, voire

des changements d’affectation ou de fonction;

- effectuer ou faire effectuer des visites d’expertises techniques sur les lieux de travail.

Les conclusions du médecin précitées (apte, apte sous réserve ou inapte) sont transmises à l’agent et à

l’autorité qui a saisi le médecin.

Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit
Art. 10 — Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux est modifiée

comme suit

a) A l’article 2, paragraphe 1er, sous le point d), les termes « et psychique » sont intercalés entre le terme

« physique » et le terme « requises ».

b) A l’article 14, paragraphe 2, les termes « prévu à l’article 32 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le

statut général des fonctionnaires de l’Etat » sont supprimés.

c) A l’article 18, alinéa 2, les termes « prévu à l’article 16 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut

général des fonctionnaires de l’Etat » sont supprimés.

d) A l’article 36, paragraphe 2, les termes « prévu à l’article 16 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le

statut général des fonctionnaires de l’Etat » sont supprimés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions du présent règlement ne sont pas applicables aux litiges collectifs en cours.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions du présent règlement ne sont pas applicables aux litiges collectifs en cours. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

F. CHANGEMENT D'ADMINISTRATION

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Version consolidée applicable au 15/12/2025 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités

selon lesquelles le fonctionnaire de l'Etat peut changer d'administration.........................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de

l'Etat. ( Extrait )

Section 2. - De la commission de contrôle Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à
Art. 10 — Section 2. - De la commission de contrôle Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à Apri la fonte ufficiale

Les demandes de changement de groupe de traitement et de changement de groupe d’indemnité sont

centralisées au secrétariat de la commission. Il y est établi un dossier personnel pour chaque candidat qui

contient toutes les pièces communiquées en relation avec sa candidature.

Pour délibérer valablement, tous les membres de la commission doivent être présents.

Toutes les affaires sont délibérées en réunion; le secrétaire rédige les procès-verbaux.

La commission recueille tous les renseignements et se fait communiquer tous les documents et éléments

d’information qu’elle juge nécessaires à l’accomplissement de sa mission; elle peut désigner un de ses

membres afin de procéder à toute enquête spéciale, jugée utile, et même se faire assister par des experts.

La commission est en droit de donner aux candidats la possibilité de présenter des observations écrites ou

de venir s’expliquer oralement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsqu’un fonctionnaire international qui n’a pas droit à une pension immédiate ou différée du chef de ses services auprès d’une institution, entre au service de l’Etat, la période computable auprès de l’institution
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsqu’un fonctionnaire international qui n’a pas droit à une pension immédiate ou différée du chef de ses services auprès d’une institution, entre au service de l’Etat, la période computable auprès de l’institution Apri la fonte ufficiale

Les dispositions des articles 7 à 9 n’excluent pas l’application d’accords conclus avec les institutions ou de

dispositions figurant au régime de pension de ces institutions qui sont directement applicables au Grand-

Duché de Luxembourg ou qui ont été rendu applicables sur la base de tels accords et qui prévoient

a. d’une part le transfert à l’Etat de l’équivalent actuariel des droits à pension du fonctionnaire international

qui quitte ses fonctions auprès de ces institutions pour entrer ou rentrer au service de l’Etat et l’octroi

correspondant de droits à pension nationaux et

b. d’autre part l’option pour le fonctionnaire qui entre au service de ces institutions de faire transférer à

ceux-ci l’équivalant actuariel des droits à pension nationaux.

Suivant son cas, le fonctionnaire pourra opter entre soit l’application des dispositions sous a), soit l’application

de celles sous b).

Au sens des dispositions du présent article, il y a lieu d’entendre par transfert de l’équivalent actuariel le

transfert de cotisations telles que celles-ci sont définies respectivement à l’article 7 et à l’alinéa 4 qui suit.

Si dans l’hypothèse sous a), le montant versé à l’Etat est insuffisant par rapport au montant du rachat

déterminé conformément à l’article 7 et, le cas échéant, à l’alinéa 5 qui suit pour la période y visée, le

fonctionnaire devra le compléter à ses frais. A défaut de versement complémentaire dans les trois mois qui

suivent la notification à l’intéressé du montant à verser, la mise en compte devient caduque et l’institution

se voit rembourser par le Trésor le montant transféré. Si le montant transféré dépasse la valeur du rachat,

l’excédent reste acquis au Trésor.

Dans l’hypothèse sous b), et à condition que l’intéressé remplit les conditions de droit prévues pour une

pension différée conformément à la loi précitée du 26 mai 1954, le montant à transférer par l’Etat pour les

périodes qui auraient été computables pour cette pension correspond à celui déterminé par analogie à

l’article 8, alinéas 2 et 3, sous réserve du taux de l’annuité défini à l’article 7 qui est complété par celui

correspondant à la part des cotisations incombant à l’Etat conformément à l’article 239 du Code de la Sécurité

sociale.

En cas de rentrée ultérieure dans les services de l’Etat, le montant du rachat visé à l’article 7 est augmenté

de la valeur du complément dont question ci-avant ayant fait l’objet, antérieurement, d’un transfert

conformément au présent point b), augmenté d’intérêts composés de 4 pour cent l’an à courir à partir de

l’année qui suit celle du transfert initial jusqu’à la fin de l’année précédant celle de la réception de la demande

de mise en compte.

Si lesdites conditions prévues pour l’ouverture d’un droit à pension différée ne sont pas remplies, les

dispositions des articles 4 à 6 de la loi modifiée du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination des régimes

de pension sont applicables.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année. Apri la fonte ufficiale

Conditions.

1. La nomination à la fonction de premier artisan est déterminée par le classement obtenu à l’examen

d’admission définitive.

2. La nomination aux fonctions supérieures à celle de premier artisan est subordonnée à la réussite à

l’examen de promotion. Elle est déterminée par le classement au dit examen.

3. Toutes les nominations aux fonctions de la carrière de l’artisan sont faites par le ministre du ressort, dans

les limites des emplois vacants.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Au cas où un projet à retenir pour un cofinancement fait partie d’un projet plus vaste, celui-ci doit être

présenté dans un descriptif renseignant notamment sur les bailleurs de fonds impliqués.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 une opération pour le maintien de la paix a touchée dans la profession dont il a suspendu l’exercice ou dans celle qu’il exerçcait avant de participer à l’opération pour le maintien de la paix.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 une opération pour le maintien de la paix a touchée dans la profession dont il a suspendu l’exercice ou dans celle qu’il exerçcait avant de participer à l’opération pour le maintien de la paix. Apri la fonte ufficiale

(1) La participation à une opération pour le maintien de la paix ne confère pas le droit à un engagement

ultérieur au service de l’Etat.

(2) Néanmoins, lorsqu’un ancien participant à une opération pour le maintien de la paix entre au service

permanent de l’Etat, le temps passé dans les opérations pour le maintien de la paix est considéré comme

période passée au service de l’Etat à tâche complète et donne droit notamment à

- une bonification d’ancienneté de service en vue de la fixation du traitement initial conformément à l’article

5 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’État ;

- une bonification du temps requis pour obtenir une promotion conformément à la loi modifiée du 28 mars

1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des

administrations et services de l’Etat;

- une bonification du temps de service en vue de la computation prévue par la loi du 27 janvier 1972 fixant

le régime des employés de l’Etat;

- une bonification du temps requis pour l’admission à l’examen de promotion prévu par la loi du 16 avril

1979 modifiée fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat;

- à l'égard de l'ancien participant à une opération pour le maintien de la paix, entré au service de l'Etat

avant le 1er janvier 1999, une computation du temps de service en vue de l'application des dispositions

de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat;

- une réduction de stage équivalente à la durée de service effective dans les opérations pour le maintien

de la paix.

(3) Les dispositions du présent article s’appliquent également aux soldats volontaires de l’Armée qui entrent

au service permanent de l’Etat après avoir accompli un service militaire volontaire d’au moins trois ans.

Chapitre III. - Des membres de la Force publique

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. ceux qui, en matière correctionnelle, sont privés du droit de vote par condamnation;
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. ceux qui, en matière correctionnelle, sont privés du droit de vote par condamnation; Apri la fonte ufficiale

(1) La qualité d’électeur est constatée par l’inscription sur les listes électorales.

(2) Sauf disposition contraire et particulière pour l’une ou l’autre des chambres professionnelles, la liste des

électeurs est établie par le collège des bourgmestre et échevins, séparément pour chaque chambre; elle est

permanente, sauf les radiations et inscriptions qui peuvent avoir lieu tous les quatre ans lors de leur révision.

La liste renseigne pour chaque électeur les nom, prénoms, profession, date et lieu de naissance, ainsi que

le domicile électoral. Tous les cinq ans, dans la première quinzaine du mois de décembre, le collège des

bourgmestre et échevins fait publier, dans la forme ordinaire des publications officielles, un avis portant

invitation à tout citoyen de produire avant le 14 décembre, contre récépissé, les titres de ceux qui ont droit

à l’électorat. Du 15 décembre au 10 janvier, le même collège procède à la révision de la liste des citoyens

appelés à participer à l’élection des membres des chambres professionnelles.

Il y maintient ou y inscrit d’office ou à la demande des intéressés ceux, qui, ayant au 15 décembre leur

domicile dans la commune, réunissent les conditions de l’électorat pour chaque chambre. Le domicile

électoral est au lieu de la résidence habituelle, c’est-à-dire où l’électeur habite d’ordinaire avec sa famille.

(3) Pour les élections à la Chambre des salariés, la liste des électeurs est établie par le ministre ayant le Travail

dans ses attributions, à la date par lui fixée, sur base des données lui fournies à cette fin par le Centre commun

de la sécurité sociale, séparément pour chaque groupe.

La liste renseigne pour chaque électeur les nom, prénoms, nationalité, date et lieu de naissance et lieu de

résidence habituelle, c’est-à-dire le lieu où l’électeur habite d’ordinaire avec sa famille.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) Pour les élections à la Chambre d’agriculture, la liste des électeurs est établie par le Ministre ayant

l’agriculture dans ses attributions, à la date par lui fixée, sur base des données lui fournies à cette fin par le

Centre commun de la sécurité sociale, séparément pour chaque groupe.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les recours contre la liste des électeurs à la Chambre et toutes les pièces qui s’y rapportent sont transmis, dans les trois jours à partir de l’expiration du délai de recours, par le collège des bourgmestre et échevins
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les recours contre la liste des électeurs à la Chambre et toutes les pièces qui s’y rapportent sont transmis, dans les trois jours à partir de l’expiration du délai de recours, par le collège des bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

En exécution des jugements ayant statué sur les recours, le comité électoral modifie sans délais la liste des

électeurs qui sont arrêtées définitivement par le ministre le 20 janvier .

Une copie des listes électorales définitivement arrêtées est transmise au plus tard le 1er février par le ministre

au président du bureau électoral constitué conformément au titre III du présent règlement.

Titre II – Candidatures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) à partir de l’âge de cinquante-cinq ans.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) à partir de l’âge de cinquante-cinq ans. Apri la fonte ufficiale

Les contestations résultant du contrat d’emploi, de la rémunération et des sanctions et mesures disciplinaires

sont de la compétence du tribunal administratif, statuant comme juge du fond.

Le délai de recours est de trois mois à partir de la notification de la décision.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

La carrière de l’employé prend cours dès la fin de la période d’assimilation au stagiaire-fonctionnaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics. Apri la fonte ufficiale

(1) Le candidat qui a obtenu une note finale d’au moins trois cinquièmes du total des points et une note

suffisante dans chacune des matières a réussi à l’examen de carrière. Est considérée comme insuffisante, la

note qui n’atteint pas la moitié du total des points attribués à une matière de l’examen.

(2) Le candidat qui a obtenu une note finale d’au moins trois cinquièmes du total des points et une note

insuffisante dans une matière de l’examen doit passer un examen d’ajournement dans cette matière. Cet

examen d’ajournement décide de sa réussite.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le candidat doit se présenter à l’examen d’ajournement dans le délai de quatre mois suivant la décision de

la commission. A défaut, il est considéré comme ayant échoué à l’examen.

(3) Le candidat qui n’a pas obtenu une note finale d’au moins trois cinquièmes du total des points ou qui a

obtenu plus d’une note insuffisante a échoué.

Section 2. - De la commission de contrôle Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à
Art. 10 — Section 2. - De la commission de contrôle Il est institué auprès du ministre une commission de contrôle dont la mission consiste à Apri la fonte ufficiale

Les demandes de changement de groupe de traitement et de changement de groupe d’indemnité sont

centralisées au secrétariat de la commission. Il y est établi un dossier personnel pour chaque candidat qui

contient toutes les pièces communiquées en relation avec sa candidature.

Pour délibérer valablement, tous les membres de la commission doivent être présents.

Toutes les affaires sont délibérées en réunion; le secrétaire rédige les procès-verbaux.

La commission recueille tous les renseignements et se fait communiquer tous les documents et éléments

d’information qu’elle juge nécessaires à l’accomplissement de sa mission; elle peut désigner un de ses

membres afin de procéder à toute enquête spéciale, jugée utile, et même se faire assister par des experts.

La commission est en droit de donner aux candidats la possibilité de présenter des observations écrites ou

de venir s’expliquer oralement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement ne sort ses effets que pour les risques échus après sa mise en vigueur.

Toutefois, lorsqu'une veuve bénéficiaire d'un supplément échu avant cette mise en vigueur a droit après

cette date à une pension personnelle, l'article 6 est applicable; de même, lorsque le titulaire d'une pension

personnelle bénéficiant d'un supplément échu avant cette mise en vigueur a droit après cette date à une

pension de survie, l'article 9 est applicable.

Section 2 – Le traitement pensionnable
Art. 10 — Section 2 – Le traitement pensionnable Apri la fonte ufficiale

I. La pension est basée sur le dernier traitement dont le fonctionnaire a bénéficié au moment de la cessation

des fonctions, sous réserve des adaptations prévues par l’article 7.II.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

II. Toutefois, à l’égard des fonctionnaires dont les fonctions ont subi un reclassement de carrière,

démissionnés ou démissionnaires endéans une période transitoire de cinq années à compter du

reclassement de carrière, la pension reste basée sur la rémunération établie conformément aux dispositions

en vigueur avant le reclassement de carrière qui continuent de sortir leurs effets jusqu’au terme de la période

transitoire. Au cas où le reclassement se fait à la même date qu’une augmentation du nombre de points

indiciaires en fin de carrière au bénéfice de carrières qui étaient comparables avant le reclassement, cette

augmentation est prise en compte intégralement pour le calcul de la pension.

La rémunération ainsi établie est augmentée, dans le respect des dispositions du paragraphe IV. qui suit,

d’autant de soixantièmes de la différence entre ce montant et la rémunération établie conformément aux

nouvelles dispositions à la base du reclassement de carrière que le fonctionnaire a presté de mois de services

depuis leur entrée en vigueur. La différence est arrêtée le premier jour du mois au courant duquel la démission

intervient et les mois de calendrier de service sont comptabilisés pour un mois entier, indépendamment de

la tâche exercée.

Les dispositions qui précèdent sont applicables aux fonctionnaires dont l’entrée en service, tout en relevant

de la présente loi, ou la fin du congé sans traitement et la reprise consécutive du service se situent après le

reclassement de carrière. A cet effet, le début de la période transitoire coïncide avec le premier jour du mois

respectivement de l’entrée en service ou de sa reprise. Si la période transitoire est interrompue par une ou

plusieurs périodes d’absence de service, elle est étendue pour autant.

Pour l’application des dispositions qui précèdent, tous les congés comptent comme périodes de service

effectif, à l’exception des congés sans traitement accordés pour élever un ou plusieurs enfants à charge âgés

de plus de deux ans ou pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles.

Les dispositions qui précèdent cessent de sortir leurs effets dix ans après le reclassement de carrière.

Le reclassement de carrière au sens des dispositions qui précèdent résulte d’une disposition expresse de la

loi.

III. Dans l’évaluation des traitements servant de base à la fixation des pensions et sous réserve du paragraphe

II. qui précède, les éléments de rémunération suivants sont pensionnables

1. pour tous les fonctionnaires pour la valeur correspondant à l’allocation de famille touchée ou due avant

application éventuelle de dispositions de cumul y relatives au moment de la cessation des fonctions;

2. pour les bénéficiaires d’une prime d’astreinte en ce qui concerne les intéressés visés à l’article 1er sous a)

et b), et, en ce qui concerne les intéressés y visés sous c), de primes pour service de nuit et service de

dimanche, ayant bénéficié pendant trente années soit d’une telle prime, soit d’une gratuité de logement.

S’ils n’ont pas trente années de bénéfice, le montant de la prime est diminué d’un trentième pour chaque

année de bénéfice qui manque pour parfaire ce nombre.

Est encore considéré comme bénéficiaire, quant aux primes antérieurement touchées, le fonctionnaire qui

a cessé de bénéficier de la prime d’astreinte avant la cessation des fonctions.

Pour le calcul de la pension des intéressés, les primes sont mises en compte pour la valeur moyenne des

primes annuelles effectivement touchées par le fonctionnaire jusqu’au moment de la cessation des fonctions.

Si le montant de la prime annuelle touchée en dernier lieu est supérieur à cette moyenne, il entre en ligne

de compte pour la fixation de la pension.

Le montant de la prime pensionnable mise en compte ne peut, en aucun cas, dépasser la valeur de 22 points

indiciaires.

Par bénéfice au sens du présent point 2., il y a lieu d’entendre la période pendant laquelle le fonctionnaire

a bénéficié de l’élément de rémunération en question, indépendamment du degré d’occupation.

Par ailleurs, les périodes de bénéfice de primes computables sur la base des dispositifs légaux y relatifs

abrogés sont mises en compte pour l’application des présentes dispositions;

3. les suppléments de traitement.

IV. En ce qui concerne la détermination des prestations à faire en application de la présente loi, les termes

«traitement pensionnable» visent l’ensemble des éléments de rémunération ci-avant définis, sous réserve

de l’application du paragraphe V. qui suit et des dispositions y relatives prévues au Titre II. Le traitement

pensionnable défini ci-avant est soumis à retenue pour pension telle que fixée par l’article 61 de la loi modifiée

du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes

ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois.

Le cas échéant, et sauf la prime sous III.2. à valeur horaire, tous ces éléments de rémunération sont revalorisés

pour le calcul de la pension par rapport à leur valeur correspondant à cent pour cent d’une tâche normale

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

et complète, sous réserve, en ce qui concerne la prime prévue sous III.2., de la limite y prévue à

l’antépénultième alinéa.

Par dérogation à l’alinéa précédent, les éléments de rémunération pensionnables du fonctionnaire en service

à temps partiel pour raisons de santé ne sont pas revalorisés pour le calcul de la pension par rapport à leur

valeur correspondant à cent pour cent d’une tâche normale et complète, mais sont augmentés par

l’indemnité compensatoire prévue à l’article 34 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

En cas d’exercice concomitant de plusieurs services ou emplois à temps partiel au moment de la cessation

des fonctions, le traitement à prendre en compte conformément aux alinéas qui précèdent correspond à

celui revalorisé le plus élevé. Les éléments de rémunération de même nature computables par trentièmes

sont calculés sur la base de la totalité des années de leur jouissance, indépendamment des services auxquels

ils se rattachent. Il n’est pas dérogé aux dispositions de l’antépénultième alinéa du paragraphe III.2. qui

précède.

V. Pour les fonctionnaires ayant bénéficié d’une pension spéciale en application de la loi électorale modifiée

du 18 février 2003 ou d’une loi antérieure ou ayant exercé le mandat de membre de la Chambre des Députés,

le mandat de membre du Parlement européen ou la fonction de membre du Conseil d’Etat, le traitement

visé au paragraphe IV. est augmenté de soixante points indiciaires à partir de la fin de leur mandat sauf si le

traitement visé à l’article 10.I. correspond à un traitement de membre du Gouvernement. En cas d’exercices

successifs du mandat de membre de la Chambre des Députés, du mandat de membre du Parlement européen

et de la fonction de membre du Conseil d’Etat, la fin du dernier mandat déclenche la mise en compte prévue.

VI. Pour le calcul des pensions et leurs adaptations prévues à l’article 34, le traitement pensionnable est

converti et exprimé en euro par an, valeur de base de l’année 1984 prévu à l’article 220 du Code de la sécurité

sociale, en le multipliant par la valeur du point indiciaire en vigueur à la date du 31 décembre 1994

correspondant à 940,30 francs, le produit étant divisé et par le facteur de conversion en euro correspondant

à 40,3399 et la valeur du facteur d’ajustement en vigueur à la date du 1er janvier 1997 correspondant à 1,203.

Section 3 – Calcul de la pension personnelle

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans Apri la fonte ufficiale

Le stage se termine par un examen d’admission définitive qui comporte des épreuves écrites et des épreuves

pratiques. Il porte sur les matières suivantes

a) dictée en langue française ou allemande;

b) notions élémentaires sur le statut général des fonctionnaires de l’Etat;

c) notions approfondies sur le contrat collectif des ouvriers de l’Etat;

d) surveillance des bâtiments;

e) sécurité dans les administrations;

f) organisation du travail des garçons de bureau et du personnel de charge.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

B. - Promotions

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907
Art. 10 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907 Apri la fonte ufficiale

Rémunération du salarié de l’État..............................................................................................912

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) L’examen pratique prévu à l’article 9.1., alinéa 3, doit être passé devant une commission d’examen, composée de deux représentants de l’administration concernée et d’un représentant de la délégation du
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) L’examen pratique prévu à l’article 9.1., alinéa 3, doit être passé devant une commission d’examen, composée de deux représentants de l’administration concernée et d’un représentant de la délégation du Apri la fonte ufficiale

Rémunération du salarié de l’État

Chapitre IV. - Dispositions additionnelles concernant la formation générale
Art. 10 — Chapitre IV. - Dispositions additionnelles concernant la formation générale Apri la fonte ufficiale

Visites, conférences et stages.

Jusqu’à concurrence du nombre d’heures de formation générale fixées aux articles 2 à 9 du présent

règlement, le temps de formation peut comprendre, dans le cadre ou en dehors des cours proprement dits,

des travaux de recherche, des exposés sur des sujets divers, des conférences, des visites de différentes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

administrations et institutions ainsi que le cas échéant, des stages de formation ou de perfectionnement

dans le secteur privé ou dans une administration ou institution à l’étranger.

Titre XI - La collaboration des communes entre elles et avec d’autres partenaires
Art. 10 — Titre XI - La collaboration des communes entre elles et avec d’autres partenaires Apri la fonte ufficiale

Règlements communaux

Le programme détaillé du cours «Règlements communaux» assuré à la section des carrières supérieures

administratives est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Chapitre 1er - La règle de droit

1. Analyse de la règle de droit

2. Les sources du droit - système et hiérarchie

Titre II - Le règlement communal

Chapitre 1er - Définition

Chapitre 2 - Les catégories de règlements

1 – Les règlements d’administration intérieure

1.1 le règlement d’ordre intérieur du conseil communal

1.2 le règlement-taxe , impôts, taxes, redevances

2 - Les règlements de police

2.1 le règlement général de police

2.2 le règlement de circulation

2.3 le plan d’aménagement général

2.4 le règlement sur les bâtisses

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3 - Les règlements d’urgence en matière de police

4 - Les sanctions

4.1 l’amende de police

4.2 les peines supérieures

4.3 les peines accessoires

Chapitre 3 - Les limites du pouvoir réglementaire communal

1 - par rapport au territoire

2 - par rapport à son objet

Chapitre 4 - Les autorités compétentes

1 - Le conseil communal

2 - Le collège échevinal

Chapitre 5 - Les formalités de validité et de contrôle

1 - Tutelle générale

1.1 suspension ministérielle

1.2 annulation grand-ducale

2 - Tutelle spéciale

2.1 approbation grand-ducale

2.2 approbation ministérielle

3 - Formes spéciales de validité

3.1 avis du médecin-inspecteur

4 - Publication

Chapitre 6 - Les recours en justice

Le recours des communes contre l’autorité supérieure en cas de refus d’approbation

Le recours des citoyens contre un règlement qui cause grief

Titre III - Etude de cas

Section 3 - Examen de fin de formation générale
Art. 10 — Section 3 - Examen de fin de formation générale Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour

chaque formation une épreuve d’examen écrite.

(2) L’inscription du stagiaire aux épreuves d’examen est faite par le chef d’administration ou son délégué.

L’inscription du stagiaire à une formation du tronc commun organisée sous forme de cours présentiel, de

manière intégrale ou le combinant avec un cours en ligne ou des études personnelles, vaut d’office inscription

du stagiaire à l’épreuve d’examen concernée.

(3) Sur demande du chef d’administration, une dispense d’une ou de plusieurs épreuves de l’examen de fin

de formation générale peut être accordée au stagiaire par le ministre pour des raisons exceptionnelles

dûment motivées.

Dans ce cas, la décision de dispenser ce stagiaire aussi de la participation aux formations correspondantes

peut également être accordée, en même temps et sans demande supplémentaire, par le ministre pour des

raisons exceptionnelles dûment motivées.

(4) Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de fin de formation générale

à 60 points. Est considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

Section 3 – Examen de fin de formation générale
Art. 10 — Section 3 – Examen de fin de formation générale Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour

chaque formation une épreuve d’examen écrite.

(2) L’inscription du fonctionnaire en service provisoire aux épreuves d’examen est faite par le collège des

bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé

sous la surveillance de la commune ou leur délégué.

L’inscription du fonctionnaire en service provisoire à la formation du tronc commun, organisée sous forme

de cours présentiel, de manière intégrale ou le combinant avec un cours en ligne ou des études personnelles,

vaut d’office inscription du fonctionnaire en service provisoire à l’examen de fin de formation générale.

(3) Sur demande du collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président

de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune, une dispense d’une ou de plusieurs

épreuves de l’examen de fin de formation générale peut être accordée au fonctionnaire en service provisoire

par le ministre pour des raisons exceptionnelles dûment motivées.

Dans ce cas, une dispense de participation de ce fonctionnaire en service provisoire aux formations

correspondantes peut également être accordée par le ministre pour des raisons exceptionnelles dûment

motivées.

(4) Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de fin de formation générale

à 60 points. Est considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

Chapitre III.- Formation continue
Art. 10 — Chapitre III.- Formation continue Apri la fonte ufficiale

La formation professionnelle prévue à l’article 2 (1) s’applique, en ce qui concerne le volet de la formation

continue

1. aux fonctionnaires exerçant les fonctions énumérées aux rubriques I. Administration générale - III. Force

publique - VII. Douanes figurant à l’annexe A de la loi modifiée du 23 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l’Etat;

2. aux employés occupés dans les services de l’Etat et des établissements publics de l’Etat;

3. aux ouvriers de l’Etat et des établissements publics de l’Etat;

4. aux fonctionnaires exerçant les fonctions énumérées à l’Annexe A du règlement grand-ducal modifié du

4 avril 1964 portant assimilation des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de

communes et établissements publics placés sous la surveillance des communes, à ceux des fonctionnaires

de l’Etat;

5. aux employés occupés dans les services des communes, des syndicats de communes et des établissements

publics des communes;

6. aux ouvriers des communes, des syndicats de communes et des établissements publics des communes.

Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue
Art. 10 — Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue Apri la fonte ufficiale

(abrogé)

Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue
Art. 10 — Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue Apri la fonte ufficiale

Les certificats de perfectionnement et les certificats de qualification en management public établis

conformément aux dispositions des articles 8 et 9 ci-dessus entrent seuls en ligne de compte pour

l’application des dispositions prévues aux articles 15. (II), 17. (III) et 17. (XI) du règlement grand-ducal modifié

du 4 avril 1964 portant assimilation des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de

communes et établissements publics placés sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires

de l’Etat.

Section 4 – Opérations de vote Les noms des électeurs qui se présentent pour voter sont pointés sur les listes électorales. L'électeur reçoit ensuite des mains du président du bureau électoral un bulletin de vote, plié en quatre, à angle droit, et se rend dans un compartiment isolé pour le remplir.
Art. 10 — Section 4 – Opérations de vote Les noms des électeurs qui se présentent pour voter sont pointés sur les listes électorales. L'électeur reçoit ensuite des mains du président du bureau électoral un bulletin de vote, plié en quatre, à angle droit, et se rend dans un compartiment isolé pour le remplir. Apri la fonte ufficiale

Le droit de vote est exercé personnellement. En cas d'empêchement d'un membre effectif du collège

électoral, le vote par procuration peut être exercé par un membre suppléant. Pour être admis au vote, ce

dernier doit présenter au bureau électoral la lettre recommandée visée à l'article 1er, alinéa 6, ainsi qu'une

procuration signée par le membre effectif empêché. Acte en est fait au procès-verbal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Des règlements grand-ducaux à prendre sur avis du Conseil d’État organiseront les stages professionnels ou de formation spécialisée que le candidat doit, le cas échéant, accomplir après l’homologation, avant d’être
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Des règlements grand-ducaux à prendre sur avis du Conseil d’État organiseront les stages professionnels ou de formation spécialisée que le candidat doit, le cas échéant, accomplir après l’homologation, avant d’être Apri la fonte ufficiale

Il est créé à Luxembourg un institut appelé Centre universitaire de Luxembourg, qui comprendra

a) les Cours universitaires, prévus à l’article 8;

b) les Cours complémentaires, institués en vertu de l’article 9.

Le Centre universitaire pourra recourir à des chargés de cours étrangers.

Une loi spéciale réglera l’organisation administrative du Centre universitaire.

En attendant le vote de cette loi, le Gouvernement est autorisé à appliquer aux Cours universitaires l’actuelle

organisation administrative des Cours supérieurs et à recourir à des chargés de cours étrangers tant pour

les Cours universitaires que pour les Cours complémentaires.

Chapitre 2 - Frais de route Les frais de route comprennent tous les frais inhérents au déplacement de l’agent jusqu’à son lieu de mission.
Art. 10 — Chapitre 2 - Frais de route Les frais de route comprennent tous les frais inhérents au déplacement de l’agent jusqu’à son lieu de mission. Apri la fonte ufficiale

(1) Les déclarations des frais de route sont accompagnées des pièces justificatives, notamment des titres de

transport ou des factures avec preuve de paiement.

(2) Pour les voyages en chemin de fer les agents ont droit au remboursement des billets de la première

classe.

(3) Pour les voyages en avion, les factures avec preuve de paiement sont requises. Lorsque les titres de

transport font l’objet d’une réservation et d’un paiement en ligne, une confirmation à partir du site Internet

est à joindre à la déclaration des frais de route.

En principe, les agents ont droit au remboursement des billets de la classe économique. Les agents n’ont

droit à la classe affaires que lorsqu’ils ont obtenu une autorisation formelle. Cette autorisation peut

uniquement être délivrée par les approbateurs dans les cas suivants

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° accompagnement d’un membre du Gouvernement lors d’un déplacement à l’étranger ;

2° voyage dont la durée de vol ou l’addition de la durée de vol de plusieurs liaisons successives, à l’aller ou

au retour, dépasse quatre heures ;

3° déplacement des ambassadeurs et des agents qui les accompagnent lors de la remise des lettres de

créance respectivement des lettres de rappel ;

4° lorsque des billets de la classe économique ne sont pas disponibles. Une attestation établie par la

compagnie d’aviation concernée est à joindre, le cas échéant, à la déclaration de remboursement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Une autre dénomination peut être conférée au Centre par voie de règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Dans l’accomplissement de ses missions, le Centre peut recourir à des experts, des instituts de recherche ou

des établissements universitaires. Dans ces cas, une convention est établie entre les personnes concernées

et l’État.

Section 3 - Le Conseil permanent de la langue luxembourgeoise

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur.
Art. 10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur. Apri la fonte ufficiale

En cas de travail de nuit, de travail supplémentaire, de travail pendant les jours fériés, de travail de dimanche,

les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles de droit commun afférentes s'appliquent aux

bénéficiaires d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique.

Chapitre 2. - Salariés handicapés guidés vers le marché du travail ordinaire La Commission d'orientation peut proposer au directeur de l'Administration de l'emploi, selon l'âge du candidat, le degré ou la nature de son handicap, et sur le vu de ses capacités antérieures et résiduelles de travail, de
Art. 10 — Chapitre 2. - Salariés handicapés guidés vers le marché du travail ordinaire La Commission d'orientation peut proposer au directeur de l'Administration de l'emploi, selon l'âge du candidat, le degré ou la nature de son handicap, et sur le vu de ses capacités antérieures et résiduelles de travail, de Apri la fonte ufficiale

(1) L'Etat, les communes, les établissements publics et la société nationale des chemins de fer

luxembourgeois sont tenus d'employer à temps plein des salariés reconnus comme salariés handicapés,

dans la proportion de 5 % de l'effectif total de leur personnel occupé en qualité de fonctionnaires ou de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

salariés liés par un contrat de travail et à condition qu'ils remplissent les conditions générales de formation

et d'admission légales ou réglementaires.

Des dérogations aux conditions générales de formation et d'admission visées à l'alinéa qui précède peuvent

être consenties pour l'emploi de salariés handicapés par respectivement le ministre ayant dans ses

attributions la Fonction publique, le ministre ayant dans ses attributions l'Intérieur, le ministre ayant dans

ses attributions les Transports ou le ministre ayant dans ses attributions l'établissement public concerné.

(2) Tout employeur du secteur privé occupant au moins 25 salariés est tenu d'employer à temps plein au

moins un salarié reconnu comme salarié handicapé, si l'Administration de l'emploi se trouve saisie d'une

demande d'emploi émanant d'un salarié handicapé répondant à l'aptitude requise dans l'entreprise.

Tout employeur du secteur privé occupant au moins 50 salariés est tenu d'employer à temps plein, dans la

proportion de 2% de l'effectif de ses salariés, des salariés reconnus comme salariés handicapés, si

l'Administration de l'emploi se trouve saisie de demandes d'emploi en nombre suffisant émanant de salariés

handicapés répondant à l'aptitude requise dans l'entreprise.

Tout employeur du secteur privé occupant au moins 300 salariés est tenu d'employer à temps plein, dans la

proportion de 4% de l'effectif de ses salariés, des salariés reconnus comme salariés handicapés, si

l'Administration de l'emploi se trouve saisie de demandes d'emploi en nombre suffisant émanant de salariés

handicapés répondant à l'aptitude requise dans l'entreprise.

Pour les entreprises à établissements multiples, cette obligation d'emploi s'applique pour chaque

établissement pris isolément.

Au cas où les employeurs occupent un nombre de salariés handicapés supérieur aux taux d'emploi

obligatoires par les dispositions de la présente loi, ils bénéficient de l'exemption de la part patronale des

charges de sécurité sociale qui sont prises en charge par le budget de l'Etat.

(3) Pour le calcul du nombre de postes réservés aux salariés handicapés visés aux paragraphes 1er et 2, il sera

tenu compte et des personnes ayant obtenu la reconnaissance de salarié handicapé au titre de la présente

loi et des salariés handicapés déjà en place, assimilés aux premiers par décision de la Commission

d'orientation.

Pour la computation du nombre des postes à réserver, les chiffres atteignant et dépassant la demie sont à

arrondir vers le haut, les autres sont à négliger.

Chapitre 1er - Régime général de reconnaissance des titres de formation
Art. 10 — Chapitre 1er - Régime général de reconnaissance des titres de formation Apri la fonte ufficiale

Champ d’application

Le présent chapitre s’applique à toutes les professions qui ne sont pas couvertes par les chapitres 3 et 5 du

présent titre, ainsi que dans les cas qui suivent, où le demandeur, pour un motif spécifique et exceptionnel,

ne satisfait pas aux conditions prévues dans ces chapitres

a) pour les activités énumérées à l’annexe IV de la directive 2005/36/CE, lorsque le migrant ne remplit pas

les conditions prévues aux articles 17, 18 et 19;

b) pour les médecins ayant une formation de base, les médecins spécialistes, les infirmiers, les médecins-

dentistes, les médecins-dentistes spécialistes, les médecins-vétérinaires, les sages-femmes, les

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

pharmaciens et les architectes, lorsque le migrant ne remplit pas les conditions de pratique

professionnelle effective et licite prévues aux articles 23, 27, 33, 37, 39, 43 et 49 ;

c) pour les architectes, lorsque le migrant est détenteur d’un titre de formation ne figurant pas dans l’annexe

V de la directive 2005/36/CE, point 5.7;

d) sans préjudice de l’article 21, paragraphe 1er, et des articles 23 et 27, pour les médecins, infirmiers,

médecins-dentistes, médecins-vétérinaires, sages-femmes, pharmaciens et architectes détenant un titre

de formation spécialisée, qui doivent avoir suivi la formation conduisant à la possession d’un titre figurant

à l’annexe V de la directive 2005/36/CE précitée, points 5.1.1, 5.2.2, 5.3.2, 5.4.2, 5.5.2, 5.6.2 et 5.7.1, et

uniquement aux fins de reconnaissance de la spécialisation en question ;

e) pour les infirmiers et les infirmiers spécialisés détenant un titre de formation spécialisée qui ont suivi la

formation conduisant à la possession d’un titre figurant à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point

5.2.2, lorsque le migrant cherche à être reconnu dans un autre Etat membre où les activités

professionnelles en question sont exercées par des infirmiers spécialisés sans formation d’infirmier;

f) pour les infirmiers spécialisés sans formation d’infirmier en soins généraux, lorsque le migrant cherche à

être reconnu dans un autre Etat membre où les activités professionnelles en question sont exercées par

des infirmiers, des infirmiers spécialisés sans formation d’infirmier ou des infirmiers spécialisés détenant

un titre de formation spécialisée qui ont suivi la formation conduisant à la possession des titres figurant

à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.2.2;

g) pour les migrants disposant d’un titre de formation délivré dans un pays tiers, dès lors que son titulaire

a, dans la profession concernée, une expérience professionnelle de trois ans sur le territoire de l’Etat

membre qui a reconnu ledit titre, et certifiée par celui-ci.

Par dérogation à l’article 3, point c), sont pris en considération pour les besoins du présent chapitre les autres

titres de formation obtenus dans un pays tiers pour les professions qui ne sont pas visées par le chapitre 5,

sections 2, 4, 5 et 7 du présent titre.

Par dérogation à l’alinéa 2, sont toutefois pris en considération pour les besoins du présent chapitre les titres

de formation de médecin-généraliste ou de médecin-spécialiste obtenus dans un pays tiers pour l’accès aux

professions de médecin-généraliste ou de médecin-spécialiste dans une des spécialités médicales visées au

chapitre 1er de la loi du 31 juillet 2020 portant organisation d’études spécialisées en médecine à l’Université

du Luxembourg.

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale
Art. 10 — Section 2 - Examen de fin de formation spéciale Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre

comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite

ou une épreuve standardisée effectuée par voie informatisée. Pour la catégorie de traitement A, il comprend

également la rédaction et la présentation orale d’un travail de réflexion.

(2) L’examen de fin de formation spéciale est organisé conformément aux articles 19 et 20 du règlement

grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État.

(3) La fréquentation de la formation attestée par un certificat de présence est prise en compte au moment

de l’arrêt du résultat final de l’examen de fin de formation spéciale par la commission d’examen.

En cas d’absence du certificat de présence, la note finale n’est pas communiquée au stagiaire et

l’accomplissement de la formation attestée par un certificat de présence est appréciée par la commission

d’examen dans le cadre du prochain arrêt du résultat final de l’examen de fin de formation spéciale.

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale
Art. 10 — Section 2 - Examen de fin de formation spéciale Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre

comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite,

orale, pratique ou une épreuve standardisée effectuée par voie informatisée.

(2) L’examen de fin de formation spéciale est organisé conformément aux articles 19 et 20 du règlement

grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État.

(3) La fréquentation de la formation attestée par un certificat de présence est prise en compte au moment

de l’arrêt du résultat final de l’examen de fin de formation spéciale par la commission d’examen.

En cas d’absence du certificat de présence, la note finale n’est pas communiquée au stagiaire et

l’accomplissement de la formation attestée par un certificat de présence est appréciée par la commission

d’examen dans le cadre du prochain arrêt du résultat final de l’examen de fin de formation spéciale.

Code du travail ( Extrait ) (1) Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite.
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (1) Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. Apri la fonte ufficiale

241-2.

Le présent titre s’applique à tous les salariés dont les relations de travail sont régies par le Livre premier du

Code du travail en ce qui concerne

1) les conditions d’accès à l’emploi, aux activités non salariées ou au travail, y compris les critères de sélection

et les conditions de recrutement, quelle que soit la branche d’activité et à tous les niveaux de la hiérarchie

professionnelle, y compris en matière de promotion;

2) l’accès à tous les types et à tous les niveaux d’orientation professionnelle, de formation professionnelle,

de perfectionnement et de formation de reconversion, y compris l’acquisition d’une expérience pratique

du travail;

3) les conditions d’emploi et de travail, y compris les conditions de licenciement ainsi que le salaire;

4) l’affiliation à, et l’engagement dans, une organisation de salariés ou d’employeurs, ou toute organisation

dont les membres exercent une profession donnée, y compris les avantages procurés par ce type

d’organisation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le fonctionnaire doit, dans l’exercice comme en dehors de l’exercice de ses fonctions, éviter tout ce qui pourrait porter atteinte à la dignité de ces fonctions ou à sa capacité de les exercer, donner lieu à scandale
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le fonctionnaire doit, dans l’exercice comme en dehors de l’exercice de ses fonctions, éviter tout ce qui pourrait porter atteinte à la dignité de ces fonctions ou à sa capacité de les exercer, donner lieu à scandale Apri la fonte ufficiale

1. Il est interdit au fonctionnaire de révéler les faits dont il a obtenu connaissance en raison de ses fonctions

et qui auraient un caractère secret de par leur nature ou de par les prescriptions des supérieurs hiérarchiques,

à moins d’en être dispensé par le ministre du ressort.

Ces dispositions s’appliquent également au fonctionnaire qui a cessé ses fonctions.

2. Tout détournement, toute communication contraire aux lois et règlements de pièces ou documents de

service à des tiers sont interdits.

Chapitre 11. - Moyens de lutte contre l’incendie
Art. 11.1 — Chapitre 11. - Moyens de lutte contre l’incendie Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(11.1.01) En cas d’incendie, le personnel de l’établissement doit uniquement mettre en oeuvre des

extincteurs portatifs ou d’autres moyens simples.

(11.1.02) Dans toute situation grave, les personnes sont à évacuer et les services de secours locaux sont à

alerter immédiatement.

(11.1.03) A cette fin, chaque établissement doit disposer d’un ou de plusieurs postes d’appel téléphonique

ou d’autres systèmes ou moyens de télécommunication efficaces et à fonctionnement permanent et sûr.

(11.1.04) Ces postes d’alerte doivent être marqués et facilement accessibles. Ils doivent porter visiblement

respectivement leur mode d’emploi et les numéros d’appel nécessaires et utiles.

(11.1.05) Au cas où l’alerte des services de secours locaux est donnée par l’intermédiaire d’un surveillant,

les consignes y afférentes doivent être affichées et communiquées.

Chapitre 11. - Moyens de lutte contre l’incendie (11.1.01) En cas d’incendie, le personnel de l’établissement doit uniquement mettre en oeuvre des extincteurs portatifs ou d’autres moyens simples.
Art. 11.2 — Chapitre 11. - Moyens de lutte contre l’incendie (11.1.01) En cas d’incendie, le personnel de l’établissement doit uniquement mettre en oeuvre des extincteurs portatifs ou d’autres moyens simples. Apri la fonte ufficiale

- Extincteurs portatifs d’incendie

(11.2.01) Des extincteurs portatifs d’incendie normalisés d’une capacité de 6 kg au moins doivent être

disposés dans les établissements assujettis à raison notamment d’au moins

- 2 appareils par compartiment et par superficie jusqu’à 200 m2,

- 1 appareil supplémentaire par compartiment pour chaque fraction de superficie supplémentaire jusqu’à

400 m2,

- 1 appareil supplémentaire pour chaque salle présentant des risques accrus, telles que les laboratoires,

les ateliers, les salles de travaux pratiques et les cuisines,

- 1 appareil supplémentaire pour chaque installation ou local dangereux,

- 1 appareil supplémentaire par fraction supplémentaire de 200 personnes en ce qui concerne les locaux

à occupation dense, tels que les salles de fêtes, les restaurants et les grandes salles de réunion,

- 1 appareil supplémentaire par fraction supplémentaire de 10 lits en ce qui concerne les établissements à

séjour permanent et nocturne.

(11.2.02) En ce qui concerne les locaux à installations dangereuses, le nombre des extincteurs portatifs

d’incendie sera fixé en fonction des risques et conformément aux règles de l’art.

(11.2.03) Les extincteurs portatifs d’incendie sont normalement fixés aux murs à une hauteur permettant

leur maniement facile et, en principe, à proximité des issues et sorties.

(11.2.04) Ils doivent être répartis uniformément et être accessibles facilement. Leur emplacement doit être

signalisé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(11.2.05) Leur nombre peut être réduit à condition de choisir des appareils de capacité plus grande, en ce

qui concerne notamment ceux qui sont destinés à l’usage exclusif du personnel de service.

(11.2.06) Les types d’extincteurs et les produits d’extinction doivent être appropriés aux risques

correspondants. Leur emploi ne doit en aucun cas comporter un risque d’accident ou d’intoxication pour les

personnes.

(11.2.07) Les extincteurs portatifs d’incendie doivent être d’un modèle normalisé, agréé et présentant toutes

les garanties de sécurité requises. Le responsable doit se faire remettre les certificats d’agrément en question

qu’il versera au registre de sécurité local et qu’il présentera à l’inspecteur sur demande.

(11.2.08) Chaque appareil doit porter visiblement au moins les indications que voici

- type,

- classe d’incendie,

- mode d’emploi succinct,

- risques et restrictions éventuelles concernant l’emploi,

- nom et adresse du fournisseur

- date du dernier contrôle,

- nom du contrôleur,

- date du prochain contrôle.

(11.2.09) Les extincteurs d’incendie portatifs doivent être maintenus dans un parfait état de fonctionnement.

Ils doivent être contrôlés régulièrement par des spécialistes.

(11.2.10) La périodicité de ces contrôles doit correspondre à la durée des garanties des contrôles effectués.

Elle ne peut dépasser deux ans.

(11.2.11) Tout appareil ayant été mis en service ne peut reprendre son emplacement qu’après avoir été

rechargé et contrôlé ou remplacé.

(11.2.12) Le responsable organisera périodiquement des exercices de manipulation des extincteurs portatifs

d’incendie, afin qu’un nombre suffisant de personnes de son établissement soit familiarisé avec leur emploi.

(11.2.13) Il consignera les contrôles et exercices précités dans le registre de sécurité local et présentera les

notes afférentes à l’inspecteur sur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (11.2.05) Leur nombre peut être réduit à condition de choisir des appareils de capacité plus grande, en ce qui concerne notamment ceux qui sont destinés à l’usage exclusif du personnel de service.
Art. 11.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (11.2.05) Leur nombre peut être réduit à condition de choisir des appareils de capacité plus grande, en ce qui concerne notamment ceux qui sont destinés à l’usage exclusif du personnel de service. Apri la fonte ufficiale

- Autres moyens de lutte contre l’incendie

(11.3.01) D’autres installations, dispositifs et équipements de lutte contre l’incendie, tels que des réservoirs

et prises d’eau, des bornes et bouches d’incendie extérieures, des hydrants souterrains, des robinets

d’incendie armés intérieurs et d’autres équipements analogues peuvent être installés.

(11.3.02) Etant donné que ces moyens servent essentiellement, voire exclusivement au sauvetage de biens

matériels, leur mise en place dépendra des règlements officiels en vigueur ou des indications et propositions

émises, le cas échéant, par les services d’incendie et de secours locaux.

(11.3.03) Le responsable est tenu de veiller au maintien correct de la signalisation de ces équipements

supplémentaires, à leur dégagement et libre accès permanents et à leur entretien régulier, aussi en ce qui

concerne les bouches et bornes d’incendie extérieures installées dans l’enceinte de l’établissement.

(11.3.04) En ce qui concerne les robinets d’incendie armés sous pression, des mesures spéciales doivent

être prises en vue de prévenir l’altération de l’eau stagnant dans les colonnes et tuyauteries.

Chapitre 12. - Evacuation des bâtiments et prévention des risques de panique

Section 1 - Examen de fin de formation spéciale
Art. 11 — Section 1 - Examen de fin de formation spéciale Apri la fonte ufficiale

(1) La participation du stagiaire à l’intégralité des formations donne lieu à l’établissement d’un certificat de

fréquentation.

(2) À la fin du cycle de formation spéciale, les stagiaires des différents groupes de traitement doivent passer

un examen de fin de formation spéciale portant sur les matières théoriques et pratiques des programmes

de formation des différents groupes de traitement.

L’examen de fin de formation spéciale est organisé dans les trois mois qui suivent la fin de la période des

cours.

Le programme et les dates de l’examen sont communiqués à chaque candidat au moins six semaines avant

la date de l’examen. Dans des circonstances exceptionnelles, ce délai peut être réduit en accord avec le

candidat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le stagiaire adresse sa demande d’admissibilité à l’examen de fin de formation spéciale au chef

d’administration.

Le chef d’administration informe le stagiaire de sa décision.

L’examen a lieu, selon les distinctions qui suivent, devant des commissions d’examen qui se composent d’un

président, de deux membres effectifs, d’un secrétaire et de secrétaires adjoints, ainsi que d’un nombre

concordant de membres suppléants.

Les commissions d’examen de fin de formation spéciale connaissent également des examens de promotion

de l’administration judiciaire.

Les membres des commissions d’examen sont nommés pour une durée de trois ans par le ministre de la

Justice sur proposition du procureur général d’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre organise l’examen sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatiques.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre organise l’examen sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatiques. Apri la fonte ufficiale

Notre ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 27/07/2025 : Règlement grand-ducal du 20 juin 2022 fixant les modalités

et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive,

ainsi que de l’examen de promotion des fonctionnaires auprès de l’Institut national de statistique et des

études économiques.

Chapitre 1er - Dispositions générales

Section 2 - Programme de l’examen de promotion Le programme de la formation de promotion des candidats des groupes de traitement B1, C1 et D3, sous- groupe administratif ainsi que des candidats des groupes de traitement B1 et C1, sous-groupe technique se compose d’une partie I, intitulée « Session d
Art. 11 — Section 2 - Programme de l’examen de promotion Le programme de la formation de promotion des candidats des groupes de traitement B1, C1 et D3, sous- groupe administratif ainsi que des candidats des groupes de traitement B1 et C1, sous-groupe technique se compose d’une partie I, intitulée « Session d Apri la fonte ufficiale

Le volume de la matière ainsi que le degré de difficulté des questions sont en relation directe avec les

différents groupes de traitement. Les matières et le nombre maximal de points, le nombre d’heures d’examen

et le nombre de questions à réserver à chaque matière de l’examen de promotion des différents groupes de

traitement sont fixés comme suit

Groupes de traitement B1, sous-groupe administratif

Partie I : Session d’examen de promotion

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

Filière TVA

Filière Enregistrement

1)

Taxe sur la valeur ajoutée

1)

Droits de succession et de

mutation par décès

2)

Taxe sur la valeur ajoutée

2)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels de promotion

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

3)

Rapport

Filière TVA

Filière Enregistrement

4)

Comptabilité

4)

Droit civil

5)

Méthodologie de

contrôle et audit

informatisé TVA

5)

Domaine de l’État

6)

Législation, contentieux

et jurisprudence

6)

Droit des hypothèques

Total

Groupes de traitement C1, sous-groupe administratif

Partie I : Session d’examen de promotion

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

Filière TVA

Filière Enregistrement

1)

Taxe sur la valeur ajoutée

1)

Droits de succession et de

mutation par décès

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Partie I : Session d’examen de promotion

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

2)

Taxe sur la valeur ajoutée

2)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels de promotion

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

Filière TVA

Filière Enregistrement

3)

Comptabilité

3)

Droit civil

4)

Méthodologie de

contrôle et audit

informatisé TVA

4)

Domaine de l’État

5)

Législation, contentieux

et jurisprudence

5)

Droit des hypothèques

Total

Groupes de traitement B1 et C1, sous-groupe technique

Partie I : Session d’examen de promotion

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

Filière TVA

Filière Enregistrement

1)

Taxe sur la valeur ajoutée

1)

Droits de succession et de

mutation par décès

2)

Taxe sur la valeur ajoutée

2)

Droits d’enregistrement

Total

Partie II : Examens partiels de promotion

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

Filière TVA

Filière Enregistrement

3)

Pratique technique

3)

Pratique technique

4)

Méthodologie de

contrôle et audit

informatisé TVA

4)

Droit des hypothèques

Total

Groupes de traitement D3, sous-groupe administratif

Partie I : Session d’examen de promotion

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

Filière TVA

Filière Enregistrement

1)

Taxe sur la valeur ajoutée

1)

Droits de succession et de

mutation par décès

2)

Taxe sur la valeur ajoutée

2)

Droits des hypothèques

Total

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Partie II : Examens partiels de promotion

Points

Heures

d’examen

Nombre de

questions

Filière TVA

Filière Enregistrement

3)

Pratique professionnelle

administrative

3)

Domaine de l’État

Total

Section 1re - Formation de promotion Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, C et D, la durée de la formation de promotion est fixée à 36 heures. Les matières, le contenu des formations et le nombre d’heures y afférents sont fixés comme suit
Art. 11 — Section 1re - Formation de promotion Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, C et D, la durée de la formation de promotion est fixée à 36 heures. Les matières, le contenu des formations et le nombre d’heures y afférents sont fixés comme suit Apri la fonte ufficiale

L’inscription du fonctionnaire à une matière de la formation de promotion vaut d’office, s’il y a lieu, inscription

du candidat à l’épreuve d’examen concernée.

Section 2 - Modalités de l’examen de promotion et appréciation des résultats
Art. 11 — Section 2 - Modalités de l’examen de promotion et appréciation des résultats Apri la fonte ufficiale

(1) Le maximum de points à attribuer au travail de réflexion s’élève à 60 points. Est considérée comme une

note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Le candidat qui, à l’examen de promotion prévu par le présent règlement, a obtenu au moins les trois

cinquièmes des points a réussi. Le candidat qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du total des

points mais qui a obtenu une note suffisante dans l’élaboration de son travail de réflexion peut procéder à

des modifications du travail de réflexion dans le délai de deux mois.

(3) Le candidat a échoué à l’examen de promotion lorsqu’il n’atteint pas les trois cinquièmes des points après

révision du travail de réflexion par les membres de la commission d’examen.

Chapitre 6 – Dispositions abrogatoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de Apri la fonte ufficiale

Le congé annuel de récréation peut être pris en une seule ou en plusieurs fois et peut être fractionné en

heures selon les convenances de l’agent et compte tenu des nécessités du service.

Si le solde négatif dans le cadre de l’horaire de travail mobile est imputé sur le congé de récréation de l’année

en cours, celui-ci peut, s’il y a lieu, être fractionné en minutes.

Dans tous les cas, le congé annuel de récréation doit comporter au moins une période de deux semaines

consécutives.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé politique visé aux articles qui précèdent ne peut être utilisé par les agents que pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leurs mandats ou de leurs fonctions. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de l’Intérieur est chargé de l’exécution du présent règlement qui est publié au Mémorial et

qui entre en vigueur le 1er janvier 1989.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

11. DOSSIER PERSONNEL

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant

les pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat.....................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Chapitre 8 – Les avancements en grade dans les sous-groupes de traitement connaissant un niveau général et un niveau supérieur Pour la détermination des conditions et modalités des avancements, il est créé un niveau général et un niveau supérieur suivant les modalités définies à aux articles 11, 12,
Art. 11 — Chapitre 8 – Les avancements en grade dans les sous-groupes de traitement connaissant un niveau général et un niveau supérieur Pour la détermination des conditions et modalités des avancements, il est créé un niveau général et un niveau supérieur suivant les modalités définies à aux articles 11, 12, Apri la fonte ufficiale

Dans les rubriques «Administration générale», «Enseignement», «Armée, Police et Inspection générale de

la Police», et «Douanes», il est créé trois catégories de traitement à savoir les catégories A, B et C .

Dans la catégorie de traitement A, il est créé deux groupes de traitement, à savoir le groupe de traitement

A1 et le groupe de traitement A2.

Dans la catégorie de traitement B, il est créé un groupe de traitement B1.

Dans la catégorie de traitement C, il est créé deux groupes de traitement, à savoir le groupe de traitement

C1 et le groupe de traitement C2.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le candidat bénéficie d’une dispense de la fréquentation de certains cours de formation prévus par le présent règlement s’il bénéficie d’un congé pour raisons de santé ou d’un congé extraordinaire tels que ceux-
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le candidat bénéficie d’une dispense de la fréquentation de certains cours de formation prévus par le présent règlement s’il bénéficie d’un congé pour raisons de santé ou d’un congé extraordinaire tels que ceux- Apri la fonte ufficiale

Appréciation et mise en compte des résultats

(1) Le candidat qui à l’examen de fin de formation spéciale, à l’examen d’admission définitive ou à l’examen

de promotion prévus par le présent règlement a obtenu au moins les 3/5 du total des points pouvant être

obtenu et qui a obtenu au moins la moitié des points dans chaque matière a réussi à l’examen correspondant.

Le candidat qui a obtenu au moins les 3/5 des points visés ci-dessus, et qui n’a pas obtenu la moitié des

points dans une matière est ajourné dans cette matière. Le candidat a échoué lorsqu’il n’a pas obtenu au

moins la moitié du total des points dans la matière où il a été ajourné.

Le candidat qui a obtenu au moins les 3/5 des points visés ci-dessus et qui n’a pas obtenu la moitié des points

dans deux matières ou plus a échoué à l’examen correspondant.

Le candidat qui à l’examen de fin de formation spéciale, à l’examen d’admission définitive ou à l’examen de

promotion prévus par le présent règlement n’a pas obtenu au moins les 3/5 des points visés ci-dessus a

échoué à l’examen correspondant.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Après un premier échec à l’examen de fin de formation spéciale ou à l’examen d’admission définitive, le

candidat peut se présenter une seconde fois à l’examen correspondant. Un deuxième échec à l’un des

examens en question entraîne l’élimination définitive du candidat.

(3) Pour les carrières administratives de l’attaché de gouvernement, du rédacteur et de l’expéditionnaire

visées par le présent règlement, la commission de coordination procède à la mise en compte des résultats

des épreuves de l’examen de fin de formation générale et de l’examen de fin de formation spéciale à raison

de cinquante pour cent chacun conformément à l’article 20 du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000

déterminant l’organisation à l’Institut national d’administration publique de la division de la formation

pendant le stage du personnel de l’Etat et des établissements publics de l’Etat.

(4) Le candidat qui ne se présente pas à une ou plusieurs épreuves faisant partie d’une des sessions d’examen

visées par le présent règlement, est obligé de se soumettre à toutes les épreuves de la prochaine session

d’examen à laquelle il participera.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 7. Lorsque le droit à l’allocation de famille prend naissance après la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire, celui-ci en bénéficie à compter du premier jour du mois au cours duquel le droit a pris
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 7. Lorsque le droit à l’allocation de famille prend naissance après la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire, celui-ci en bénéficie à compter du premier jour du mois au cours duquel le droit a pris Apri la fonte ufficiale

1. Le traitement est adapté périodiquement aux variations du coût de la vie constaté par l’indice pondéré

des prix à la consommation qui est établi et publié chaque mois par «l’Institut national de la statistique et

des études économiques».

Les éléments qui entrent en ligne de compte pour l’établissement de l’indice pondéré des prix à la

consommation sont déterminés par règlement grand-ducal à prendre sur avis du Conseil d’Etat.

Le montant de la contribution sociale visée à l’article 7bis de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant : 1.

création d’un fonds pour l’emploi ; 2. réglementation de l’octroi des indemnités de chômage complet, et qui

s’applique aux biens spécifiés audit article, la taxe CO2 perçue sur les produits énergétiques au sens de l’article

4 de la loi modifiée du 17 décembre 2010 fixant les droits d’accise et les taxes assimilées sur les produits

énergétiques, l’électricité, les produits de tabacs manufacturés, l’alcool et les boissons alcooliques et la taxe

de prélèvement d’eau et de la taxe de rejet des eaux usées introduites en vertu des articles 12, 15, 16 et 17

de la loi du 19 décembre 2008 relative à l’eau, viennent en déduction des prix de ces biens relevés par le

STATEC pour l’établissement de l’indice des prix à la consommation publié sur la base 100 au 1er janvier 1948.

Les montants des taxes et accises prélevées sur les prix des produits de tabac, y compris la taxe sur la valeur

ajoutée, sont maintenus au niveau atteint en chiffres absolus à la date du 30 juin 2006 pour les besoins de

l'établissement de l'indice des prix à la consommation publié sur la base 100 au 1er janvier 1948.

Les modalités d'application et d'exécution concernant les dispositions ci-avant seront arrêtées par règlement

grand-ducal.

L’augmentation ou la diminution de l’indice moyen de la période semestrielle écoulée se traduit,

conformément aux dispositions des paragraphes ci-après, par une hausse ou une baisse correspondante des

traitements établis sur la base cent de l’indice du coût de la vie au 1er janvier 1948.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. L’adaptation est déclenchée un mois après que cet indice a accusé une différence de deux pour-cent et

demi par rapport à la cote ayant déclenché l’adaptation précédente. Cette cote est dénommée cote

d’échéance. Le point de départ pour le calcul de la cote d’échéance est le niveau moyen de 437,83 points

atteint au 1er septembre 1984.

3. L’adaptation se fait au moyen d’une cote dénommée cote d’application. La cote d’application

correspondant à la cote d’échéance au 1er septembre 1984 est de 412,02 points.

Les cotes d’application subséquentes sont égales aux cotes d’application immédiatement précédentes

augmentées de deux pour-cent et demi.

Sans préjudice des dispositions des paragraphes ci-avant, les traitements, salaires, pensions, rentes et autres

indemnités ainsi que tous les montants généralement adaptés suivant ou par référence à ces dispositions,

bénéficient d’adaptations indiciaires de un pour-cent au 1er juillet 1986 et d’un demi pour-cent au 1er janvier

1987, par majoration d’autant des cotes d’application en vigueur à ces dates.

4. Les cotes dont question ci-dessus sont calculées au centième près.

5. Les dispositions qui précèdent s’appliquent également aux pensions, ainsi qu’aux allocations et indemnités

prévues par la présente loi.

6. Les chiffres résultant de l’application de la présente loi et de celle visée à l’article 2, paragraphe 2 ci-dessus

sont établis en euros à deux décimales près, l’arrondi étant pratiqué conformément aux règles prévues à

l’article 5 du règlement (CE) N° 1103/97 du Conseil du 17 juin 1997 fixant certaines dispositions relatives à

l’introduction de l’euro.

7. Par dérogation aux dispositions du paragraphe 2 ci-avant, les adaptations des traitements, salaires,

pensions, rentes et autres indemnités et montants généralement adaptés par référence aux dispositions ci-

dessus, déclenchées au cours des années 2012, 2013 et 2014 sont effectuées conformément aux modalités

spécifiées ci-après

L’adaptation déclenchée par le dépassement d’une première cote d’échéance au cours de l’année 2012, est

effectuée le 1er octobre 2012.

Pour les années 2012, 2013 et 2014, au moins douze mois doivent s’écouler entre deux adaptations des

traitements, salaires, pensions, rentes et autres indemnités et montants généralement adaptés par référence

aux dispositions ci-dessus.

Dans le cas d’une adaptation en 2014, le point de départ pour le calcul de la cote d’échéance subséquente

prendra la valeur de la moyenne semestrielle de l’indice des prix à la consommation publié sur la base 100

au 1er janvier 1948 correspondant au mois précédant cette adaptation. Chaque tranche déclenchée avant

cette remise à niveau et non appliquée est annulée.

Echéances

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

L’agent, le ministre du ressort respectivement le Collège des Bourgmestre et échevins ont le droit d’adresser

une réclamation auprès du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions contre la décision du

médecin constatant l’inaptitude totale et définitive de l’agent à son poste de travail suite à un des examens

précités. Sous peine de forclusion la réclamation est à introduire endéans un délai de quarante jours suivant

notification de la décision à l’agent et au ministre du ressort respectivement au Collège des Bourgmestre et

échevins.

Suite à la réclamation, un réexamen auprès d’un praticien au libre choix de l’agent doit être effectué.

Si le deuxième avis conclut également à l’inaptitude totale et définitive de l’agent à son poste de travail, le

ministre du ressort respectivement le Collège des Bourgmestre et échevins doit dans la mesure du possible

lui proposer un autre poste, correspondant aux mêmes grade et niveau de rémunération que ceux du poste

pour lequel il est déclaré inapte par le médecin. Si le deuxième avis ne conclut par contre pas à l’inaptitude

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

totale et définitive de l’agent à son poste de travail, le médecin désigne un médecin spécialiste pour faire un

réexamen et l’avis de ce dernier est décisif.

Chapitre II. - Médecine de contrôle

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour la carrière du conducteur, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 10 et 11 et un cadre fermé comprenant les grades 12 et 13.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour la carrière du conducteur, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 10 et 11 et un cadre fermé comprenant les grades 12 et 13. Apri la fonte ufficiale

1. Pour les carrières de l’ingénieur, de l’architecte, du chargé d’études et du chargé d’études informaticien,

il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 12, 13 et 14 et un cadre fermé comprenant les grades 15

et 16.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 13 et 14 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

32% pour les fonctions classées au grade 15

27% pour les fonctions classées au grade 16.

2. Pour la carrière de l’ingénieur-conducteur la promotion aux grades 13 et 14 se fait après respectivement

3 et 6 années de grade après la 1re nomination sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 22

section VI 2) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. Le volontaire qui quitte le service en cours d’année pour une raison autre que l’exclusion reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. Le volontaire qui quitte le service en cours d’année pour une raison autre que l’exclusion reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année. Apri la fonte ufficiale

Nos Ministres de la Force Armée et du Budget sont chargés chacun en ce qui le concerne de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement du Gouvernement en Conseil du 5 mars 1976 fixant l'indemnité annuelle de l'instituteur chargé

temporairement des fonctions d'instituteur principal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 PRIME D'INFORMATIQUE Version consolidée applicable au 01/07/2019 : Loi du 20 avril 2009 portant création du Centre des
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 PRIME D'INFORMATIQUE Version consolidée applicable au 01/07/2019 : Loi du 20 avril 2009 portant création du Centre des Apri la fonte ufficiale

(1) Une prime informatique peut être allouée aux fonctionnaires et employés travaillant à l’étude, à la

conception, au développement, à l’organisation, à la réalisation, à l’exploitation ou à la maintenance de

solutions informatiques.

(2) La prime est allouée sur proposition du ministre par le Gouvernement en conseil suivant des règles à

établir par voie de règlement grand-ducal. Ces règles portent notamment sur la fixation de l’indemnité qui

sera exprimée en points indiciaires et sur les conditions que doivent remplir les bénéficiaires. Le montant

de la prime peut varier suivant des critères objectifs, tels que la fonction exercée par le fonctionnaire, le

diplôme dont il est détenteur et le temps pendant lequel il travaille comme informaticien.

(3) Si un fonctionnaire ou employé a acquis une formation en informatique au cours de son service auprès

de l’Etat, les frais exposés par l’Etat pour cette formation seront sujets à remboursement par le fonctionnaire

ou l’employé, s’il renonce à ses fonctions au service de l’Etat ou est révoqué, après avoir bénéficié de la

prime informatique.

(4) Pour l’application du paragraphe 3, le remboursement des frais de formation exposés par l’Etat est fixé

à cent pour cent pour l’année en cours et l’année précédente, à soixante pour cent pour la deuxième année

précédente et à trente pour cent pour la troisième année précédente. Le remboursement se fait par tranches

mensuelles correspondant à dix pour cent du dernier traitement brut. Pour l’application de la règle qui

précède, la prime informatique est censée comprise dans le traitement.

(5) Les dispositions du présent article sont applicables tant aux fonctionnaires et employés du centre qu’aux

fonctionnaires et employés d’autres administrations de l’Etat.

Règlement du Gouvernement en Conseil du 11 mars 1994 concernant la prime d'informatique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la saisie-arrêt au juge de paix du nouveau domicile ou de la nouvelle résidence du débiteur ou, le cas échéant, du tiers saisi.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la saisie-arrêt au juge de paix du nouveau domicile ou de la nouvelle résidence du débiteur ou, le cas échéant, du tiers saisi. Apri la fonte ufficiale

Nonobstant toutes dispositions contraires, les administrations publiques et les organismes de sécurité sociale

sont tenus de fournir, sur injonction d’un juge de paix, à tout requérant intéressé les renseignements qu’ils

possèdent permettant de déterminer l’adresse du débiteur de la créance, ainsi que l’identité et l’adresse de

son employeur ou de l’organisme débiteur de la pension ou de la rente.

(...)

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence. Apri la fonte ufficiale

Les intéressés sont autorisés à prendre connaissance des inscriptions du registre pour autant qu’elles les

concernent ou à en demander un extrait au greffier.

Section 3 – Calcul de la pension personnelle
Art. 11 — Section 3 – Calcul de la pension personnelle Apri la fonte ufficiale

Pour l’application des dispositions du présent article, le temps de service correspond à celui défini à l’article

4.I. Les journées excédentaires tant au niveau du temps de service qu’au niveau de l’âge sont ignorées.

La pension est obtenue en multipliant le traitement pensionnable par le taux de remplacement effectif

découlant des formules qui suivent

I. La formule de calcul est définie par rapport à un temps de service maximal correspondant à 480 mois,

respectivement 483 mois dans le contexte du point b) qui suit, les mois excédentaires étant ignorés.

Le taux de remplacement maximal individuel correspond à la somme des coefficients déterminés à raison

de 1/480ème, respectivement de 1/483ème dans le contexte du point b) qui suit, de

- 5/6èmes par mois de service acquis à la date du 31 décembre 1998 et

- 72/100èmes par mois de service manquant pour parfaire 480 mois, respectivement 483 mois dans le

contexte du point b) qui suit.

a) Le taux de remplacement effectif correspond à la somme

1. du taux de remplacement réalisé à la date du 31 décembre 1998 qui correspond à 20/60èmes

augmentés de 1/720ème par mois de service au-delà de 120 et

2. du produit de la multiplication du nombre de mois de service réalisés depuis le 1er janvier 1999,

réduit le cas échéant du nombre de mois manquant pour parfaire 120 mois au 31 décembre

1998, par un coefficient correspondant

- soit à 1/360ème par mois, dans l’hypothèse d’un temps de service inférieur ou égal à 120

mois au 31 décembre 1998,

- soit, dans l’hypothèse d’un temps de service supérieur à 120 mois au 31 décembre 1998,

au quotient de la division par le nombre de mois manquants pour parfaire 480 mois

de la différence entre le taux de remplacement maximum individuel et celui déterminé ci-avant sous

a), point 1. pour les mois se situant avant le 1er janvier 1999.

b) Le taux de remplacement effectif correspond à la somme

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1. du taux de remplacement réalisé à la date du 31 décembre 1998 qui correspond à 33/100èmes,

majoré pour chaque année de service à partir de la onzième jusqu’à la vingtième de 2/100èmes et

de 1,5/100èmes pour chaque année au-delà et

2. du produit de la multiplication du nombre des mois de service réalisés depuis le 1er janvier 1999,

réduit le cas échéant du nombre d’années de service manquant pour parfaire 120 mois de service

au 31 décembre 1998, par un coefficient correspondant

- soit à 1/363ème par mois, dans l’hypothèse d’un temps de service inférieur ou égal à 120

mois au 31 décembre 1998,

- soit, dans l’hypothèse d’un temps de service supérieur à 120 mois au 31 décembre 1998,

au quotient de la division par le nombre de mois manquants pour parfaire 483 mois,

de la différence entre le taux de remplacement maximum individuel et celui déterminé ci-avant sous

b), point 1. pour les mois se situant avant le 1er janvier 1999.

Le taux de remplacement effectif le plus favorable est retenu. Ce taux de remplacement ne peut être inférieur

à 72/100èmes pour une durée de service totale de 480 mois, respectivement de 483 mois dans le contexte du

point b).

Le paragraphe I. est applicable à toute espèce de pension.

II. La formule de calcul est déterminée par rapport à un temps de service maximal correspondant à 30 années,

les années excédentaires étant ignorées.

Le taux de remplacement maximum individuel correspond à la somme des coefficients déterminés à raison

de 1/30ème de

- 50/60èmes par année de service acquise à la date du 31 décembre 1998 et

- 68,5/100èmes par année de service manquante pour parfaire 30 années,

sans pouvoir être inférieur à 72/100èmes.

Le taux de remplacement effectif correspond à la somme

1. du taux de remplacement acquis à la date du 31 décembre 1998 ci-avant déterminé et

2. du taux de remplacement découlant, pour les années se situant après cette date, du produit de la

multiplication du nombre de ces années par un coefficient correspondant au quotient de la division par

le nombre d’années manquantes pour parfaire 30 années, de la différence entre le taux de remplacement

maximum fixé conformément à l’alinéa 2 du présent paragraphe et le taux de remplacement acquis à la

date du 31 décembre 1998.

La présente formule est applicable aux pensions échues sur la base de l’article 7.I.2.

III. La formule de calcul est définie par rapport à la somme, qui ne peut dépasser 95 années, du temps de

service et de l’âge au moment de la cessation des fonctions.

Le taux de remplacement effectif correspond à la somme des coefficients déterminés à raison de

respectivement 1/95ème de

- 50/60èmes par année de service et d’âge acquise à la date du 31 décembre 1998 et

- 68,5/100èmes par année manquante pour parfaire 95 années,

sans pouvoir être ni inférieur à 72/100èmes, ni supérieur à 50/60èmes.

La présente formule est applicable aux pensions échues sur base des points 1., 2., 4., 5. du paragraphe Ier et

sur base du paragraphe II de l’article 7 à condition qu’au moment de la cessation des fonctions,

respectivement de l’admission à la retraite progressive ou de la refixation de la pension partielle, la somme

de l’âge et du service corresponde à quatre-vingt-quinze années. Elle est aussi applicable aux pensions échues

sur base de l’article 7, paragraphe Ier, point 3 à condition que le bénéficiaire peut se prévaloir d’au moins

quarante années de service computables suivant l’article 4.I.

Toutefois, les années de service se situant avant l’âge de soixante ans, et dépassant quarante années, sont

mises en compte à raison du triple de leur valeur au titre d’années de service acquises à la date du 31

décembre 1998 et ceci jusqu’à concurrence d’une valeur maximale de 9 années. Les années excédentaires

effectives ne sont plus prises en compte au titre d’années de service réalisées à partir du 1er janvier 1999.

Dans l’hypothèse de l’ouverture d’un droit à la pension de vieillesse à partir de soixante ans d’âge, le taux

de remplacement découlant de l’application des dispositions qui précèdent est majoré, jusqu’à concurrence

du maximum de 50/60èmes, de 2,31 pour cent du traitement pensionnable par année de service

supplémentaire prestée à partir de l’âge prévisé et à compter du moment de l’ouverture du droit à la formule

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de calcul prévue au présent paragraphe III. Toutefois, à l’égard des fonctionnaires dont le traitement

pensionnable ne dépasse pas 400 points indiciaires et dont la limite d’âge correspond à soixante-cinq ans,

la majoration ci-avant prévue commence à courir par année de service à compter depuis le premier jour du

mois qui suit l’accomplissement de la quarantième année et au plutôt à partir de l’âge de cinquante-cinq

ans.

A l’égard du fonctionnaire visé par le maintien en service au-delà de la limite d’âge, la mise en compte de

l’âge dans le contexte du présent paragraphe III. cesse à partir du lendemain où il atteint cette limite d’âge.

Sauf dérogation expresse, la computation du temps de service prend fin trois années après cette date

IV. Au cas où plus d’une formule de calcul serait applicable, le fonctionnaire bénéficie de celle produisant le

taux de remplacement le plus élevé.

V. Pour l’application des dispositions de cumul prévues à l’article 11, dernier alinéa de la loi précitée du 28

juillet 2000, la pension maximum prévue par la présente loi correspond à celle à la base de la formule de

calcul applicable en application du paragraphe IV. qui précède, le cas échéant réduite sur la base des taux

de réversion prévus aux articles 25 à 30 à l’égard des survivants du fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité.

VI. Compte tenu des dispositions du présent article, la mise en compte au titre de l’article 4.I.a) 7. ne peut

avoir pour effet de conduire, pour le même nombre d’enfants pris en compte de part et d’autre, à des

prestations y relatives inférieures à celles découlant de l’application de l’article IX., 7° de la loi modifiée du

28 juin 2002, 1. adaptant le régime général et les régimes spéciaux de pension; 2. portant création d’un

forfait d’éducation; 3. modifiant la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit à un revenu

minimum garanti. A cette fin, le fonctionnaire retraité a droit à un complément d’éducation à charge de l’Etat

et correspondant à la différence entre lesdites prestations de pension et les montants correspondant au

forfait d’éducation, le cas échéant réduit proportionnellement à la répartition retenue à l’article 4.I.a) 7.,

alinéa 7, sans que la somme des prestations ne puisse dépasser la pension maximum prévue ci-avant sous

V. Dans cette hypothèse, le fonctionnaire retraité peut opter pour le bénéfice dudit forfait d’éducation et la

mise en compte conformément à l’article 4.I.a) 7. ainsi que l’octroi du complément d’éducation deviennent

caduques. Il en est de même si le fonctionnaire retraité peut prétendre à cette pension maximum sans

l’entremise d’une computation au titre de l’article 4.I.a) 7.

L’allocation du forfait d’éducation en application de la prédite loi avant l’échéance de la pension de vieillesse

en application de la présente loi ne porte pas préjudice à la mise en compte conformément à l’article 4.I.a)

7. et, le cas échéant, au bénéfice du prédit complément d’éducation au moment de l’échéance de cette

pension pour le cas où le maintien du forfait s’avérerait moins favorable.

L’option pour le bénéfice du forfait d’éducation dans les hypothèses ci-avant visées se fait par écrit au moment

de l’échéance de la pension et est irrévocable et fait perdre le droit à l’application de l’article 4.I.a) 7.

Pour l’application des mesures en matière de pension et de cumul de prestations, le complément d’éducation

constitue un élément composant de la pension et en fait partie intégrante. Il est réversible aux survivants

d’après les taux de réversion prévus.

VII. La condition d’âge requise au sens du présent article est réalisée le lendemain du jour de l’anniversaire

afférent.

Chapitre II. - Objet de l’assurance L'assurance a principalement pour objet des pensions de vieillesse, d'invalidité et de survie.
Art. 11 — Chapitre II. - Objet de l’assurance L'assurance a principalement pour objet des pensions de vieillesse, d'invalidité et de survie. Apri la fonte ufficiale

A droit à une pension de vieillesse à partir de l'âge de soixante-cinq ans, tout fonctionnaire qui justifie de

cent vingt mois d'assurance au moins au titre des articles 3, 5, 5bis et 6.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L'article 49 lettre g alinéa 1er de la même loi sera modifié comme suit

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses de l’association d’assurance contre les accidents seront remboursées par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre dans la limite de la suspension prévue ci-dessus.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses de l’association d’assurance contre les accidents seront remboursées par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre dans la limite de la suspension prévue ci-dessus. Apri la fonte ufficiale

L’article 50 de la même loi est complété par les dispositions suivantes

« En cas de décès, survenu après la libération du pays, de suites autres que celles en rapport direct avec

des faits de guerre d’une victime de la guerre, frappée d’une incapacité de travail telle qu’elle n’a pu

exercer une activité professionnelle soumise à l’assurance pension obligatoire ou qu’elle n’a pu exercer

une telle activité professionnelle que tardivement, un revenu correspondant au montant de la rente

de guerre sera garanti dans le chef des survivants définis dans la présente loi.

»

code compte tenu de la rémunération prise en compte pour la détermination de la retenue pour pension.
Art. 11 — code compte tenu de la rémunération prise en compte pour la détermination de la retenue pour pension. Apri la fonte ufficiale

L’ouverture du droit à une pension d’invalidité du régime spécial transitoire vaut accomplissement de la

condition relative à l’invalidité exigée dans le régime général.

L’ouverture du droit à une pension de survie du régime spécial transitoire vaut accomplissement des

conditions d’attribution prévues par le régime général.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (abrogé) (abrogé)
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (abrogé) (abrogé) Apri la fonte ufficiale

Sélection et affectation des candidats

L’autorité investie du pouvoir de nomination procède à l’occupation du poste vacant sur proposition de

l’administration ayant organisé l’épreuve spéciale en fonction du classement des candidats ayant réussi à

l’épreuve spéciale respective.

Avant l’admission au stage, le candidat retenu doit remplir les conditions prévues par le règlement grand-

ducal modifié du 12 mai 2010 fixant les modalités du contrôle de la connaissance des trois langues

administratives pour le recrutement des fonctionnaires et employés des administrations de l’Etat et des

établissements publics et fournir au ministre du ressort les pièces suivantes

a) un extrait du casier judiciaire datant de moins de deux mois ;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) une copie de la carte d’identité ;

c) une copie des diplômes obtenus et, s’il y a lieu, une copie de la décision de reconnaissance de leur

équivalence ;

d) s’il y a lieu, une copie de la décision d’inscription au registre des titres.

Le candidat n’a pas besoin de fournir une copie de sa carte d’identité lorsque les données concernant ses

nom et prénom(s), sa date de naissance et sa nationalité sont qualifiées d’exactes dans le registre national

des personnes physiques et s’il a sa résidence habituelle au Luxembourg.

Le candidat qui a sciemment fait une fausse déclaration dans sa notice biographique ou présenté de faux

documents à l’appui de sa demande est écarté de la procédure de recrutement.

L’admission au service de l’Etat peut être refusée au candidat sur base des inscriptions au casier judiciaire

et ce en fonction du nombre, de la gravité et de l’ancienneté des condamnations y inscrites.

Un certificat médical attestant que le candidat satisfait aux conditions d’aptitude physique et psychique

requises pour l’exercice du poste de travail brigué doit être produit avant son admission au stage. Ce certificat

est établi par la Division de la santé au travail du secteur public, à la demande de l’administration qui dispose

du poste à occuper.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 responsable ne sont pas suffisants. Ils doivent aussi pouvoir présenter leurs observations lors de visites et vérifications effectuées par le directeur de l’Inspection du travail et des mines ou par des personnes, experts
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 responsable ne sont pas suffisants. Ils doivent aussi pouvoir présenter leurs observations lors de visites et vérifications effectuées par le directeur de l’Inspection du travail et des mines ou par des personnes, experts Apri la fonte ufficiale

Il est créé une commission nationale de la sécurité dans la fonction publique, désignée ci-après par

«commission nationale». Elle est placée sous l’autorité du ministre de la fonction publique.

La commission nationale a pour mission de promouvoir l’élaboration de projets de règlements à prendre en

vertu de la présente loi et d’émettre des propositions et des avis au sujet de toutes les questions qui

concernent la sécurité dans la fonction publique.

Un règlement grand-ducal en détermine la composition, l’organisation, le fonctionnement ainsi que le mode

de désignation de ses membres.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice des autres obligations légales ou réglementaires régissant les examens périodiques prescrits sur la base des statuts par respectivement les ministres et les collèges des Bourgmestre et échevins Apri la fonte ufficiale

L’agent, le ministre du ressort respectivement le Collège des Bourgmestre et échevins ont le droit d’adresser

une réclamation auprès du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions contre la décision du

médecin constatant l’inaptitude totale et définitive de l’agent à son poste de travail suite à un des examens

précités. Sous peine de forclusion la réclamation est à introduire endéans un délai de quarante jours suivant

notification de la décision à l’agent et au ministre du ressort respectivement au Collège des Bourgmestre et

échevins.

Suite à la réclamation, un réexamen auprès d’un praticien au libre choix de l’agent doit être effectué.

Si le deuxième avis conclut également à l’inaptitude totale et définitive de l’agent à son poste de travail, le

ministre du ressort respectivement le Collège des Bourgmestre et échevins doit dans la mesure du possible

lui proposer un autre poste, correspondant aux mêmes grade et niveau de rémunération que ceux du poste

pour lequel il est déclaré inapte par le médecin. Si le deuxième avis ne conclut par contre pas à l’inaptitude

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

totale et définitive de l’agent à son poste de travail, le médecin désigne un médecin spécialiste pour faire un

réexamen et l’avis de ce dernier est décisif.

Chapitre II. - Médecine de contrôle

Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit
Art. 11 — Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat est modifiée

comme suit

a) A l’article 22, section II, est ajoutée au point 16° derrière la mention « le médecin-chef de division de

l’Administration pénitentiaire » la mention « le médecin-chef de division de l’Administration des Services

médicaux du Secteur public ».

b) A l’article 22, section IV, est ajoutée au point 9° derrière la mention « le Secrétaire général du Conseil

économique et social » la mention « le médecin-chef de division de l’Administration des Services médicaux

du Secteur public ».

c) A l’article 22, section VIII, est ajoutée au point b) derrière la mention « Secrétaire général du Conseil

économique et social » la mention « médecin-chef de division de l’Administration des Services médicaux

du Secteur public ».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables. Apri la fonte ufficiale

Le ministre du ressort de destination informe le ministre du ressort d’origine du nom du candidat retenu,

sollicite son avis motivé quant au changement projeté et propose une date de prise d’effet du changement,

conformément à l’article 12, paragraphe 3, alinéa 3 .

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de

l’article 8.

Chaque membre de la commission a le droit d’exprimer son opinion personnelle, qu’il doit motiver en

émettant un avis. En cas de pluralité d’avis, la motivation de l’avis final doit refléter les différentes prises de

position.

L’avis final de la commission est pris à la majorité des voix, l’abstention n’étant pas permise. En cas de partage

des voix, celle du président est prépondérante.

L’avis final, motivé et signé par tous les membres de la commission, est à transmettre au ministre qui le

soumet incessamment au ministre du ressort, lequel décide si le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat

concerné est retenu ou non. Lorsque le changement de groupe de traitement ou le changement de groupe

d’indemnité a lieu vers un poste de l’administration gouvernementale, la décision est prise par le ministre

ayant l’administration gouvernementale dans ses attributions.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsqu’un fonctionnaire international qui n’a pas droit à une pension immédiate ou différée du chef de ses services auprès d’une institution, entre au service de l’Etat, la période computable auprès de l’institution
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsqu’un fonctionnaire international qui n’a pas droit à une pension immédiate ou différée du chef de ses services auprès d’une institution, entre au service de l’Etat, la période computable auprès de l’institution Apri la fonte ufficiale

Dispositions transitoires.

1. La situation des fonctionnaires de l’Etat ayant accepté une fonction internationale et bénéficiant à cet

effet d’un congé sans traitement en vertu de dispositions antérieures sera réglée conformément à la présente

loi lors de l’expiration du congé précédemment accordé.

Les titulaires d’un mandat conféré pour une période déterminée, au sens de l’article 3, paragraphe 2,

recevront un congé spécial pour la durée du mandat qui reste à courir au moment de l’octroi de ce congé.

Les périodes de congé accordées antérieurement à l’entrée en vigueur de la présente loi seront prises en

considération pour l’application de l’article 3 paragraphe 1; toutefois ces périodes ne seront pas comptées

au-delà d’une durée de neuf années.

2. Les fonctionnaires qui ont réintégré le service de l’Etat ou donné leur démission antérieurement à l’entrée

en vigueur de la présente loi, après avoir obtenu un congé sans traitement pour entrer au service d’une

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Institution internationale, ainsi que leurs survivants, peuvent opter pour l’application des dispositions de la

présente loi dans un délai de six mois à partir de son entrée en vigueur.

Il en est de même des anciens fonctionnaires - et de leurs survivants - ayant bénéficié de pareil congé et qui

ont été mis à la retraite avant l’entrée en vigueur de la présente loi, à moins qu’ils n’aient bénéficié des

dispositions de l’article 10, section I, 1° de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où un projet à retenir pour un cofinancement fait partie d’un projet plus vaste, celui-ci doit être présenté dans un descriptif renseignant notamment sur les bailleurs de fonds impliqués.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où un projet à retenir pour un cofinancement fait partie d’un projet plus vaste, celui-ci doit être présenté dans un descriptif renseignant notamment sur les bailleurs de fonds impliqués. Apri la fonte ufficiale

(1) Le ministre peut accorder, dans les limites des moyens budgétaires disponibles, à une ou plusieurs

organisations non gouvernementales de développement agréées qui en font la demande, un cofinancement

de la part luxembourgeoise pour un projet de développement. La contribution financière annuelle de l’État

ne peut pas dépasser la somme de 300.000 euros par projet.

La durée prévisionnelle d’un projet introduit sous cofinancement doit être comprise entre une et trois

années.

(2) Les taux de cofinancement applicables sont les suivants

a. Un taux de cofinancement de 80 pour cent de la part luxembourgeoise pour tout projet mis en œuvre

dans les pays les moins avancés, dénommés ci-après « PMA », et les pays partenaires de la coopération

luxembourgeoise.

b. Un taux de cofinancement de 60 pour cent de la part luxembourgeoise pour tout projet mis en œuvre

dans des pays bénéficiaires d’aide publique au développement, qui ne sont pas listés parmi les PMA ou

les pays partenaires de la coopération luxembourgeoise.

c. Un taux de cofinancement de 80 pour cent de la part luxembourgeoise pour tout projet mis en œuvre

dans des pays bénéficiaires d’aide publique au développement qui ne sont pas énumérés parmi les PMA

ou les pays partenaires, mais qui ciblent directement les droits de la personne.

(3) La part luxembourgeoise pour un projet de développement est définie par la somme de l’apport financier

du ministère et de l’apport de l’organisation non gouvernementale de développement agréée,

conformément aux dispositions de l’article 13.

(4) La liste des pays bénéficiaires d’aide publique au développement, dont la liste des PMA est celle arrêtée

par le Comité d’aide au développement, ci-après dénommé CAD, de l’Organisation de coopération et de

développement économiques, sous la dénomination « Liste des bénéficiaires de l’APD établie par le CAD ».

Cette liste, ainsi que la liste des pays partenaires de la coopération au développement luxembourgeoise sont

publiées au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg par arrêté du ministre.

(5) Le projet ciblant les droits de la personne doit concerner au moins un des domaines suivants

1° Les mesures visant à soutenir

a) les institutions et mécanismes spécialisés dans les droits de la personne opérant aux niveaux mondial,

régional, national ou local, dans leur mission officielle de promotion et de protection des droits civils

et politiques, économiques, sociaux et culturels tels qu’ils sont définis dans les conventions et pactes

internationaux ;

b) la transposition dans la législation nationale des engagements internationaux concernant les droits

de la personne ;

c) la notification et suivi ainsi que le dialogue sur les droits de la personne.

2° Les défenseurs des droits de la personne et les organisations non gouvernementales œuvrant dans les

domaines de

a) la promotion des droits de la personne ;

b) la défense active ;

c) la mobilisation ;

d) les activités de sensibilisation et d’éducation des citoyens aux droits de la personne.

3° L’élaboration de programmes concernant les droits de la personne, ciblés sur des groupes particuliers,

comme les enfants, les individus en situation de handicap, les migrants, les femmes et filles, victimes de

toutes les formes de violence basée sur le genre, les minorités ethniques, religieuses, linguistiques et

sexuelles, les populations autochtones et celles qui sont victimes de discrimination de caste, les victimes

de la traite d’êtres humains, les victimes de la torture.

Chapitre III. - Des membres de la Force publique
Art. 11 — Chapitre III. - Des membres de la Force publique Apri la fonte ufficiale

(1) Les membres du cadre policier de la Police grand-ducale et les soldats volontaires non membres d’une

UDO peuvent se porter volontaires pour participer à une opération à titre de membre de la Force publique

ou de personne civile.

(2) Dans le cas où ils souhaitent se porter volontaires à une opération pour le maintien de la paix à titre de

personne civile, ils doivent obtenir l’autorisation préalable du ministre du ressort .

(3) S’ils sont choisis par le ministre ayant les Affaires étrangères dans ses attributions , ils sont considérés

comme participants civils à une opération pour le maintien de la paix au sens des dispositions de la présente

loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Pour les élections à la Chambre d’agriculture, la liste des électeurs est établie par le Ministre ayant l’agriculture dans ses attributions, à la date par lui fixée, sur base des données lui fournies à cette fin par le
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Pour les élections à la Chambre d’agriculture, la liste des électeurs est établie par le Ministre ayant l’agriculture dans ses attributions, à la date par lui fixée, sur base des données lui fournies à cette fin par le Apri la fonte ufficiale

(1) Les listes sont arrêtées définitivement le 10 janvier. Elles sont déposées à l’inspection du public dans un

local communal à désigner par le conseil communal.

Ce dépôt est porté, le 11 janvier, à la connaissance des citoyens par un avis publié dans la forme ordinaire,

qui les invite à présenter, le 21 janvier au plus tard, tous recours auxquels les listes pourraient donner lieu.

Tout individu indûment inscrit, omis ou rayé peut présenter un recours, par écrit ou verbalement, au

secrétariat de la commune; ces recours sont reçus, contre récépissé, par le secrétaire communal ou par la

personne déléguée par le collège des bourgmestre et échevins.

Le recours est en outre exercé pour chacune des chambres professionnelles par la personne à désigner à

ces fins par le Gouvernement.

(2) Par dérogation au paragraphe (1), pour les élections à la Chambre des salariés et à la Chambre

d’agriculture, les listes sont arrêtées définitivement le vingtième jour suivant celui de la publication de la

date des élections.

Elles sont ouvertes à l’inspection du public dans un local à désigner par le président du bureau électoral

compétent.

Le vingt-et-unième jour suivant celui de la publication de la date des élections, I’ouverture des listes à

l’inspection est portée à la connaissance du public par un avis publié dans la forme à déterminer par

règlement grand-ducal, qui contient obligatoirement l’information que tous les recours auxquels pourraient

donner lieu les listes sont à présenter au plus tard le trentième jour suivant celui de la publication de la date

des élections.

Toute personne incorrectement ou indûment inscrite ou omise peut présenter un recours, par écrit ou

verbalement, auprès d’une personne à désigner à cette fin par le Gouvernement.

Le recours est en outre exercé pour chacune des chambres par la personne à désigner à cette fin par le

Gouvernement.

Titre II – Candidatures
Art. 11 — Titre II – Candidatures Apri la fonte ufficiale

Pour chaque catégorie d’électeurs les listes de candidats sont à présenter par dix électeurs inscrits dans cette

catégorie. Les formules imprimées des listes, attestations et déclarations visées au présent article doivent

être disponibles auprès du ministre au plus tard le 1er février qui précède les élections. Chaque liste de

candidats doit être accompagnée

1° d’un extrait du bulletin n° 3 du casier judiciaire et d’un extrait du répertoire civil qui datent de moins de

trois mois ;

2° d’une déclaration signée par les candidats et confirmant qu’ils acceptent la candidature dans cette

catégorie;

3° d’une attestation délivrée à chaque candidat par son administration ou service certifant qu’il appartient

ou a appartenu au cadre de son personnel. Pour les ressortissants de la catégorie D, cette attestation est

délivrée par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions .

Chaque liste de candidats doit être déposée par un mandataire désigné par et parmi les électeurs qui la

présentent et qui l’ont signée à cet effet. Le mandataire remplit en outre tous les autres devoirs qui lui sont

imposés par le présent règlement grand-ducal.

La liste indique la catégorie à laquelle les candidats appartiennent, les nom, prénoms, numéro matricule

national, fonctions, administration ou service et domicile des candidats, ainsi que des électeurs qui la

présentent.

Nul ne peut figurer, ni comme candidat ni comme présentant, sur plus d’une liste.

Chaque liste doit porter une dénomination et, dans le cas où des listes différentes portent des dénominations

identiques, les mandataires sont invités à établir les distinctions nécessaires, à défaut de quoi, et avant

l’expiration du délai imparti pour les déclarations de candidature, ces listes sont désignées par une lettre

d’ordre par le président du bureau électoral .

Le ministre vérifie pour chaque candidat qu’il est électeur et indique sur les listes des candidats la catégorie

d’électeurs à laquelle il appartient.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année. Apri la fonte ufficiale

Programme de l’examen de promotion.

L’examen de promotion porte sur les matières suivantes

langues française et allemande: rapports de service .......................................................

120 points

notions de droit public..................................................................................................

60 points

mesures préventives contre les accidents.......................................................................

60 points

questions approfondies sur la technologie professionnelle..............................................

120 points

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) à partir de l’âge de cinquante-cinq ans.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) à partir de l’âge de cinquante-cinq ans. Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 8, les employés sont soumis au régime légal de

l’assurance pension des salariés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

L’indemnité revenant à l’employé au moment du début de carrière est déterminée conformément aux

dispositions des articles 3, 7, 22 section IV point 11 alinéa 1 er et 34 de la loi, sous réserve de l’application des

alinéas ci-après.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B,

B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal de

début de carrière et comme grade de computation de la bonification d’ancienneté.

Le second alinéa, première phrase, du paragraphe 6 de l’article 7 de la loi n’est pas appliqué.

La période de stage accomplie par l’employé dans sa carrière est bonifiée dans tous les cas pour la totalité

lors de la reconstitution de cette carrière.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le candidat doit se présenter à l’examen d’ajournement dans le délai de quatre mois suivant la décision de la commission. A défaut, il est considéré comme ayant échoué à l’examen.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le candidat doit se présenter à l’examen d’ajournement dans le délai de quatre mois suivant la décision de la commission. A défaut, il est considéré comme ayant échoué à l’examen. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er octobre 2015.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de

l’article 8.

Chaque membre de la commission a le droit d’exprimer son opinion personnelle, qu’il doit motiver en

émettant un avis. En cas de pluralité d’avis, la motivation de l’avis final doit refléter les différentes prises de

position.

L’avis final de la commission est pris à la majorité des voix, l’abstention n’étant pas permise. En cas de partage

des voix, celle du président est prépondérante.

L’avis final, motivé et signé par tous les membres de la commission, est à transmettre au ministre qui le

soumet incessamment au ministre du ressort, lequel décide si le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat

concerné est retenu ou non. Lorsque le changement de groupe de traitement ou le changement de groupe

d’indemnité a lieu vers un poste de l’administration gouvernementale, la décision est prise par le ministre

ayant l’administration gouvernementale dans ses attributions.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent règlement ne sort ses effets que pour les risques échus après sa mise en vigueur.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent règlement ne sort ses effets que pour les risques échus après sa mise en vigueur. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction Publique est chargé de l'exécution du présent règlement qui entre en vigueur

le 1er janvier 1988.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/09/2018 : Loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire

pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer

luxembourgeois.

TITRE I – PARTIE COMMUNE

Chapitre 1er – Champ d’application personnel

Section 3 – Calcul de la pension personnelle
Art. 11 — Section 3 – Calcul de la pension personnelle Apri la fonte ufficiale

Pour l’application des dispositions du présent article, le temps de service correspond à celui défini à l’article

4.I. Les journées excédentaires tant au niveau du temps de service qu’au niveau de l’âge sont ignorées.

La pension est obtenue en multipliant le traitement pensionnable par le taux de remplacement effectif

découlant des formules qui suivent

I. La formule de calcul est définie par rapport à un temps de service maximal correspondant à 480 mois,

respectivement 483 mois dans le contexte du point b) qui suit, les mois excédentaires étant ignorés.

Le taux de remplacement maximal individuel correspond à la somme des coefficients déterminés à raison

de 1/480ème, respectivement de 1/483ème dans le contexte du point b) qui suit, de

- 5/6èmes par mois de service acquis à la date du 31 décembre 1998 et

- 72/100èmes par mois de service manquant pour parfaire 480 mois, respectivement 483 mois dans le

contexte du point b) qui suit.

a) Le taux de remplacement effectif correspond à la somme

1. du taux de remplacement réalisé à la date du 31 décembre 1998 qui correspond à 20/60èmes

augmentés de 1/720ème par mois de service au-delà de 120 et

2. du produit de la multiplication du nombre de mois de service réalisés depuis le 1er janvier 1999,

réduit le cas échéant du nombre de mois manquant pour parfaire 120 mois au 31 décembre

1998, par un coefficient correspondant

- soit à 1/360ème par mois, dans l’hypothèse d’un temps de service inférieur ou égal à 120

mois au 31 décembre 1998,

- soit, dans l’hypothèse d’un temps de service supérieur à 120 mois au 31 décembre 1998,

au quotient de la division par le nombre de mois manquants pour parfaire 480 mois

de la différence entre le taux de remplacement maximum individuel et celui déterminé ci-avant sous

a), point 1. pour les mois se situant avant le 1er janvier 1999.

b) Le taux de remplacement effectif correspond à la somme

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1. du taux de remplacement réalisé à la date du 31 décembre 1998 qui correspond à 33/100èmes,

majoré pour chaque année de service à partir de la onzième jusqu’à la vingtième de 2/100èmes et

de 1,5/100èmes pour chaque année au-delà et

2. du produit de la multiplication du nombre des mois de service réalisés depuis le 1er janvier 1999,

réduit le cas échéant du nombre d’années de service manquant pour parfaire 120 mois de service

au 31 décembre 1998, par un coefficient correspondant

- soit à 1/363ème par mois, dans l’hypothèse d’un temps de service inférieur ou égal à 120

mois au 31 décembre 1998,

- soit, dans l’hypothèse d’un temps de service supérieur à 120 mois au 31 décembre 1998,

au quotient de la division par le nombre de mois manquants pour parfaire 483 mois,

de la différence entre le taux de remplacement maximum individuel et celui déterminé ci-avant sous

b), point 1. pour les mois se situant avant le 1er janvier 1999.

Le taux de remplacement effectif le plus favorable est retenu. Ce taux de remplacement ne peut être inférieur

à 72/100èmes pour une durée de service totale de 480 mois, respectivement de 483 mois dans le contexte du

point b).

Le paragraphe I. est applicable à toute espèce de pension.

II. La formule de calcul est déterminée par rapport à un temps de service maximal correspondant à 30 années,

les années excédentaires étant ignorées.

Le taux de remplacement maximum individuel correspond à la somme des coefficients déterminés à raison

de 1/30ème de

- 50/60èmes par année de service acquise à la date du 31 décembre 1998 et

- 68,5/100èmes par année de service manquante pour parfaire 30 années,

sans pouvoir être inférieur à 72/100èmes.

Le taux de remplacement effectif correspond à la somme

1. du taux de remplacement acquis à la date du 31 décembre 1998 ci-avant déterminé et

2. du taux de remplacement découlant, pour les années se situant après cette date, du produit de la

multiplication du nombre de ces années par un coefficient correspondant au quotient de la division par

le nombre d’années manquantes pour parfaire 30 années, de la différence entre le taux de remplacement

maximum fixé conformément à l’alinéa 2 du présent paragraphe et le taux de remplacement acquis à la

date du 31 décembre 1998.

La présente formule est applicable aux pensions échues sur la base de l’article 7.I.2.

III. La formule de calcul est définie par rapport à la somme, qui ne peut dépasser 95 années, du temps de

service et de l’âge au moment de la cessation des fonctions.

Le taux de remplacement effectif correspond à la somme des coefficients déterminés à raison de

respectivement 1/95ème de

- 50/60èmes par année de service et d’âge acquise à la date du 31 décembre 1998 et

- 68,5/100èmes par année manquante pour parfaire 95 années,

sans pouvoir être ni inférieur à 72/100èmes, ni supérieur à 50/60èmes.

La présente formule est applicable aux pensions échues sur base des points 1., 2., 4., 5. du paragraphe Ier et

sur base du paragraphe II de l’article 7 à condition qu’au moment de la cessation des fonctions,

respectivement de l’admission à la retraite progressive ou de la refixation de la pension partielle, la somme

de l’âge et du service corresponde à quatre-vingt-quinze années. Elle est aussi applicable aux pensions échues

sur base de l’article 7, paragraphe Ier, point 3 à condition que le bénéficiaire peut se prévaloir d’au moins

quarante années de service computables suivant l’article 4.I.

Toutefois, les années de service se situant avant l’âge de soixante ans, et dépassant quarante années, sont

mises en compte à raison du triple de leur valeur au titre d’années de service acquises à la date du 31

décembre 1998 et ceci jusqu’à concurrence d’une valeur maximale de 9 années. Les années excédentaires

effectives ne sont plus prises en compte au titre d’années de service réalisées à partir du 1er janvier 1999.

Dans l’hypothèse de l’ouverture d’un droit à la pension de vieillesse à partir de soixante ans d’âge, le taux

de remplacement découlant de l’application des dispositions qui précèdent est majoré, jusqu’à concurrence

du maximum de 50/60èmes, de 2,31 pour cent du traitement pensionnable par année de service

supplémentaire prestée à partir de l’âge prévisé et à compter du moment de l’ouverture du droit à la formule

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de calcul prévue au présent paragraphe III. Toutefois, à l’égard des fonctionnaires dont le traitement

pensionnable ne dépasse pas 400 points indiciaires et dont la limite d’âge correspond à soixante-cinq ans,

la majoration ci-avant prévue commence à courir par année de service à compter depuis le premier jour du

mois qui suit l’accomplissement de la quarantième année et au plutôt à partir de l’âge de cinquante-cinq

ans.

A l’égard du fonctionnaire visé par le maintien en service au-delà de la limite d’âge, la mise en compte de

l’âge dans le contexte du présent paragraphe III. cesse à partir du lendemain où il atteint cette limite d’âge.

Sauf dérogation expresse, la computation du temps de service prend fin trois années après cette date

IV. Au cas où plus d’une formule de calcul serait applicable, le fonctionnaire bénéficie de celle produisant le

taux de remplacement le plus élevé.

V. Pour l’application des dispositions de cumul prévues à l’article 11, dernier alinéa de la loi précitée du 28

juillet 2000, la pension maximum prévue par la présente loi correspond à celle à la base de la formule de

calcul applicable en application du paragraphe IV. qui précède, le cas échéant réduite sur la base des taux

de réversion prévus aux articles 25 à 30 à l’égard des survivants du fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité.

VI. Compte tenu des dispositions du présent article, la mise en compte au titre de l’article 4.I.a) 7. ne peut

avoir pour effet de conduire, pour le même nombre d’enfants pris en compte de part et d’autre, à des

prestations y relatives inférieures à celles découlant de l’application de l’article IX., 7° de la loi modifiée du

28 juin 2002, 1. adaptant le régime général et les régimes spéciaux de pension; 2. portant création d’un

forfait d’éducation; 3. modifiant la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit à un revenu

minimum garanti. A cette fin, le fonctionnaire retraité a droit à un complément d’éducation à charge de l’Etat

et correspondant à la différence entre lesdites prestations de pension et les montants correspondant au

forfait d’éducation, le cas échéant réduit proportionnellement à la répartition retenue à l’article 4.I.a) 7.,

alinéa 7, sans que la somme des prestations ne puisse dépasser la pension maximum prévue ci-avant sous

V. Dans cette hypothèse, le fonctionnaire retraité peut opter pour le bénéfice dudit forfait d’éducation et la

mise en compte conformément à l’article 4.I.a) 7. ainsi que l’octroi du complément d’éducation deviennent

caduques. Il en est de même si le fonctionnaire retraité peut prétendre à cette pension maximum sans

l’entremise d’une computation au titre de l’article 4.I.a) 7.

L’allocation du forfait d’éducation en application de la prédite loi avant l’échéance de la pension de vieillesse

en application de la présente loi ne porte pas préjudice à la mise en compte conformément à l’article 4.I.a)

7. et, le cas échéant, au bénéfice du prédit complément d’éducation au moment de l’échéance de cette

pension pour le cas où le maintien du forfait s’avérerait moins favorable.

L’option pour le bénéfice du forfait d’éducation dans les hypothèses ci-avant visées se fait par écrit au moment

de l’échéance de la pension et est irrévocable et fait perdre le droit à l’application de l’article 4.I.a) 7.

Pour l’application des mesures en matière de pension et de cumul de prestations, le complément d’éducation

constitue un élément composant de la pension et en fait partie intégrante. Il est réversible aux survivants

d’après les taux de réversion prévus.

VII. La condition d’âge requise au sens du présent article est réalisée le lendemain du jour de l’anniversaire

afférent.

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907
Art. 11 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907 Apri la fonte ufficiale

Astreinte à domicile................................................................................................................... 913

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La rémunération est payée mensuellement par anticipation à partir de l’entrée en service du salarié, suivant le même calendrier appliqué pour le paiement des rémunérations des fonctionnaires de l’État.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La rémunération est payée mensuellement par anticipation à partir de l’entrée en service du salarié, suivant le même calendrier appliqué pour le paiement des rémunérations des fonctionnaires de l’État. Apri la fonte ufficiale

Astreinte à domicile

La rémunération du salarié soumis à l’astreinte à domicile s’élève par heure à

Jour : 7:00-19:00

Nuit : 19:00-7:00

Code salaire

Pour samedi,

dimanche et jour férié

1,2394 € (indice 100)

1,2394 € (indice 100)

Pour les autres jours

0,6197 € (indice 100)

0,6197 € (indice 100)

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 administrations et institutions ainsi que le cas échéant, des stages de formation ou de perfectionnement dans le secteur privé ou dans une administration ou institution à l’étranger.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 administrations et institutions ainsi que le cas échéant, des stages de formation ou de perfectionnement dans le secteur privé ou dans une administration ou institution à l’étranger. Apri la fonte ufficiale

Relations entre l’Institut et les chargés de cours.

I. Sur proposition du corps enseignant, le Ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique procède

tous les trois ans à la nomination

1) d’un délégué chargé de représenter les enseignants intervenant au niveau de la formation générale du

personnel communal dans la commission administrative prévue à l’article 18 de la loi du 15 juin 1999

portant organisation de l’Institut national d’administration publique et

2) de deux délégués chargés de représenter les enseignants intervenant au niveau de la formation générale

du personnel communal dans la commission de coordination prévue à l’article 12 de la loi du 15 juin 1999

portant organisation de l’Institut national d’administration publique.

II. Dans le mois qui précède le début de chaque cycle de formation, le chargé de direction invite le corps

enseignant à une réunion en vue de préparer le nouveau cycle en question.

A la fin de chaque cycle de formation, le chargé de direction convoque les chargés de cours à une réunion

de clôture du cycle en question.

III. Les chargés de cours doivent se tenir informés sur l’évolution des méthodes et techniques pédagogiques

et didactiques. A cet effet, ils doivent suivre des formations spécifiques dans ce domaine.

L’Institut peut procéder ou faire procéder périodiquement à une évaluation des chargés de cours. Le résultat

de ces évaluations est porté à leur connaissance.

Le cas échéant la commission administrative peut, l’Institut et le Ministre de l’Intérieur entendu en leur avis,

proposer au Ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique la révocation du chargé de cours.

Titre III - Etude de cas
Art. 11 — Titre III - Etude de cas Apri la fonte ufficiale

Gestion des ressources financières des communes

Le programme détaillé du cours «Gestion des ressources financières des communes» assuré à la section des

carrières supérieures administratives est déterminé comme suit

Titre I - Le système de financement des communes: introduction

Chapitre 1er - La nature des missions à la base du modèle de financement des communes

1.1 - Le financement des missions originaires

1.2 - Le financement des missions déléguées

1.3 - Le financement des autres missions des communes

Chapitre 2 - Les ressources financières des communes

2.1 - Au niveau du budget de fonctionnement

2.2 - Au niveau du budget d’investissement

Chapitre 3 - Le mécanisme de financement des communes

3.1 - Le contexte général

3.2 - Le mécanisme de financement garant de l’autonomie locale

Chapitre 4 - Le système de financement des communes dans l’optique globale de l’autonomie communale

4.1 - Au niveau de la commune

4.2 - Au niveau national et dans la comparaison internationale

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 5 - Les statistiques sur les revenus non affectés des communes

5.1 - Les revenus annuels non affectés des années 1987 à 2001 (A1)

5.2 - Présentation détaillée

Titre II - La gestion des ressources

Chapitre 1er - Le budget et les différentes comptabilités

1.1 - Les notions de base

1.2 - La structure du budget

1.3 - Les différentes comptabilités

1.4 - La comptabilité des communes

1.5 - La comptabilité des syndicats de commune

Chapitre 2 - Les recettes

2.1 - Les recettes ordinaires

2.2 - Les recettes extraordinaires des communes

Chapitre 3 - Les dépenses

3.1 - Les dépenses ordinaires

3.2 - Les dépenses extraordinaires

Chapitre 4 - Les outils de gestion

4.1 - Les budgets et comptes

4.2 - Les tableaux de bord

4.3 - Les prix de revient

4.4 - Le coût de l’équipement

4.5 - L’efficacité et le Bench-Marking

4.6 - L’analyse des risques

Chapitre 5 - Le patrimoine

Chapitre 6 - Les investissements

6.1 - Les investissements de remplacement

6.2 - Les investissements nouveaux

6.3 - La gestion des projets

Chapitre 7 - Le plan de financement

7.1 - Le plan de réalisation des projets

7.2 - Le plan de financement

Chapitre 8 - Le recours à des fonds étrangers

8.1 - Le cadre légal

8.2 - La gestion de la trésorerie

8.3 - Les ouvertures de crédit

8.4 - Le leasing

8.5 - Les emprunts

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 B. - Promotions
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 B. - Promotions Apri la fonte ufficiale

L’examen de promotion requis pour l’accès aux fonctions supérieures à celles de concierge par l’article 17,

section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat

porte sur les matières suivantes

a) rédaction d’un rapport de service en langue allemande ou française;

b) mesures préventives contre les accidents;

c) notions sur le statut des fonctionnaires de l’Etat;

d) exécution d’un travail pratique.

Section 3 - Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite.
Art. 11 — Section 3 - Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite. Apri la fonte ufficiale

Lors des différentes épreuves de l’examen de fin de formation générale, il peut être procédé à un contrôle

d’identité des stagiaires.

Section 3 – Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite.
Art. 11 — Section 3 – Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite. Apri la fonte ufficiale

Lors des différentes épreuves de l’examen de fin de formation générale, il peut être procédé à un contrôle

d’identité des fonctionnaires en service provisoire.

Chapitre III.- Formation continue La formation professionnelle prévue à l’article 2 (1) s’applique, en ce qui concerne le volet de la formation continue
Art. 11 — Chapitre III.- Formation continue La formation professionnelle prévue à l’article 2 (1) s’applique, en ce qui concerne le volet de la formation continue Apri la fonte ufficiale

Les cours de formation continue en vue du perfectionnement des agents visés à l’article 10, points 1 à 3,

sont organisés par l’Institut en collaboration avec les administrations et établissements publics de l’Etat.

Les cours de formation continue en vue du perfectionnement des agents visés à l’article 10, points 4 à 6,

sont organisés par l’Institut en collaboration avec le ministère de l’Intérieur et les administrations, syndicats

et établissements publics des communes.

Un règlement grand-ducal détermine l’organisation détaillée de la formation continue à l’Institut. Il fixe de

même les conditions sous lesquelles une formation spéciale, assurée au Luxembourg ou à l’étranger soit par

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Version applicable au 12 juin 2026

une administration ou un établissement public de l’Etat soit par une administration, un syndicat ou un

établissement public des communes, peut être assimilée à celle organisée par l’Institut.

Chapitre IV.- Organisation des cours

Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue (abrogé)
Art. 11 — Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue (abrogé) Apri la fonte ufficiale

(abrogé)

Chapitre VII. - De l’assimilation des cours de formation

Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue Les certificats de perfectionnement et les certificats de qualification en management public établis conformément aux dispositions des articles 8 et 9 ci-dessus entrent seuls en ligne de compte pour l’application des dispositions prévues aux article
Art. 11 — Chapitre VI. - De l’effet de la formation continue Les certificats de perfectionnement et les certificats de qualification en management public établis conformément aux dispositions des articles 8 et 9 ci-dessus entrent seuls en ligne de compte pour l’application des dispositions prévues aux article Apri la fonte ufficiale

I. 1) Pour pouvoir bénéficier de l’allongement d’un grade qui ne constitue pas le dernier grade de la carrière,

le fonctionnaire visé à l’article 17 (XI) du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation

des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements publics placés

sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat doit avoir accompli dix-huit ou vingt-

quatre jours de formation continue selon qu’il s’agit de l’allongement de l’antépénultième ou de l’avant-

dernier grade de la carrière.

2) L’allongement du grade de fin de carrière n’est accessible qu’aux fonctionnaires ayant accompli trente

jours de formation continue. Cette disposition s’applique également aux carrières s’échelonnant sur un seul

grade ou sur plusieurs grades accessibles uniquement par avancement en traitement.

II. Le fonctionnaire, pour qui la participation aux cours de formation continue constitue une condition à la

promotion en vertu de l’article 17 (XI) du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation

des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements publics placés

sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat, doit avoir accompli les six derniers

jours de formation continue à partir de la nomination à l’avant-dernier grade de sa carrière.

Chapitre VII. - De l’assimilation d’autres cours de formation

Section 4 – Opérations de vote Les noms des électeurs qui se présentent pour voter sont pointés sur les listes électorales. L'électeur reçoit ensuite des mains du président du bureau électoral un bulletin de vote, plié en quatre, à angle droit, et se rend dans un compartiment isolé pour le remplir.
Art. 11 — Section 4 – Opérations de vote Les noms des électeurs qui se présentent pour voter sont pointés sur les listes électorales. L'électeur reçoit ensuite des mains du président du bureau électoral un bulletin de vote, plié en quatre, à angle droit, et se rend dans un compartiment isolé pour le remplir. Apri la fonte ufficiale

Chaque électeur dispose d'autant de suffrages qu'il y a de délégués effectifs et suppléants à élire.

L’électeur peut attribuer deux suffrages aux candidats de son choix jusqu’à concurrence du total des suffrages

dont il dispose. Chaque croix (+ ou x) inscrite dans l’une des deux cases réservées derrière les noms des

candidats vaut un suffrage.

L’électeur qui remplit le cercle de la case placée en tête d’une liste ou qui y inscrit une croix (+ ou x), adhère

à cette liste en totalité et attribue ainsi un suffrage à chacun des candidats de cette liste.

Tout cercle rempli même incomplètement et toute croix, même imparfaite, expriment valablement le vote,

à moins que l’intention de rendre le bulletin reconnaissable ne soit manifeste.

L’électeur qui aurait détérioré son bulletin, peut en obtenir un autre par le président du bureau électoral

contre remise du bulletin détérioré qui est détruit. Acte en est pris au procès-verbal.

Section 5 – Dépouillement des bulletins

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° accompagnement d’un membre du Gouvernement lors d’un déplacement à l’étranger ;
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° accompagnement d’un membre du Gouvernement lors d’un déplacement à l’étranger ; Apri la fonte ufficiale

(1) Un règlement du Gouvernement en conseil fixe une indemnité kilométrique pour les déplacements par

un moyen de transport privé.

(2) Les distances parcourues à l’intérieur du pays sont calculées d’après des services de cartographie en ligne

universellement reconnus pour leur fiabilité et leur exactitude en prenant pour point de départ le centre

des localités. Toutefois, les distances parcourues au lieu de mission peuvent être mises en compte sur

justification dans la déclaration.

(3) Pour les voyages de service à l’étranger, le recours à un moyen de transport privé doit être préalablement

autorisé. Les distances parcourues vers et à l’étranger sont calculées d’après des services de cartographie

en ligne universellement reconnus pour leur fiabilité et leur exactitude en prenant pour point de départ le

centre des localités. Toutefois, les distances parcourues au lieu de mission peuvent être mises en compte

sur justification dans la déclaration.

(4) Pour les voyages de service à l’étranger, le déplacement vers le point de départ de l’aéroport ou d’une

gare de chemin de fer donne lieu au remboursement des frais en relation avec l’utilisation d’un moyen de

transport public, sinon à une indemnité kilométrique calculée sur la distance entre le lieu de travail et le

point de départ précité, ou à partir du domicile si cette distance est plus courte. Cette règle s’applique à

l’aller comme au retour.

Les frais de déplacement en taxi ou en voiture de location avec chauffeur sur ces trajets ne donnent en

principe pas lieu à remboursement, sauf dans les cas dûment motivés desquels il ressort qu’il est

déraisonnable ou impossible de recourir à un moyen de transport public ou privé.

(5) Les frais relatifs à l’utilisation, pendant la durée du voyage de service, d’un parking payant sont

remboursés sur présentation d’une pièce justificative. Il en est de même pour tous autres frais inhérents à

l’utilisation d’un véhicule de transport privé. Les frais dus en raison d’une prolongation du voyage de service

à titre privé restent à charge de l’agent.

Chapitre 3 - Frais de séjour

Section 3 - Le Conseil permanent de la langue luxembourgeoise
Art. 11 — Section 3 - Le Conseil permanent de la langue luxembourgeoise Apri la fonte ufficiale

(1) Il est créé un Conseil permanent de la langue luxembourgeoise, dénommé ci-après « CPLL ».

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Le CPLL est un organe consultatif qui est entendu en son avis par le Gouvernement sur les questions

suscitées par la mise en œuvre de la politique de la langue luxembourgeoise.

Le CPLL donne son avis sur les questions concernant les règles régissant l’orthographe et la grammaire de

la langue luxembourgeoise, la phonétique et le bon usage de la langue luxembourgeoise. À cette fin, lui sont

soumis pour avis par le Centre, les règles visées à l’article 6, alinéa 3, point 1.

Le CPLL est demandé en son avis sur tous les projets et propositions de loi concernant la langue

luxembourgeoise et la situation langagière au Grand-Duché de Luxembourg.

(3) Le CPLL publie un rapport annuel.

(4) La dénomination luxembourgeoise du CPLL est « Conseil fir d’Lëtzebuerger Sprooch ». Une autre

dénomination peut être conférée au CPLL par voie de règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur.
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur. Apri la fonte ufficiale

Les périodes d'occupation en contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique sont mises en compte

comme périodes de stage ouvrant droit à l'indemnité de chômage complet.

Chapitre 2. - Dispositions modificatives et transitoires

loi et des salariés handicapés déjà en place, assimilés aux premiers par décision de la Commission d'orientation.
Art. 11 — loi et des salariés handicapés déjà en place, assimilés aux premiers par décision de la Commission d'orientation. Apri la fonte ufficiale

(1) Les employeurs assujettis à l'obligation d'emploi conformément aux dispositions des paragraphes 1er et

2 de l'article 10 sont tenus de déclarer à l'Administration de l'emploi les postes devenus vacants et les emplois

à occuper par des personnes handicapées avec, le cas échéant, une proposition de réemploi d'un autre

salarié handicapé.

(2) Les emplois à occuper par des personnes handicapées sont enregistrés par l'Administration de l'emploi

après consultation des chefs d'entreprise. Pour garder un droit à un poste disponible dans le service ou

l'entreprise dans lesquels elles étaient occupées, les personnes handicapées d'un service public ou d'une

entreprise privée doivent satisfaire aux conditions exigées pour la reconnaissance de salarié handicapé et

comptent pour parfaire le nombre de postes obligatoirement réservés.

(3) L'assignation d'un poste de salarié handicapé tant dans le secteur public que privé doit se faire en

collaboration avec le service des salariés handicapés de l'Administration de l'Emploi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Des règlements grand-ducaux à prendre sur avis du Conseil d’État organiseront les stages professionnels ou de formation spécialisée que le candidat doit, le cas échéant, accomplir après l’homologation, avant d’être
Art. 11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Des règlements grand-ducaux à prendre sur avis du Conseil d’État organiseront les stages professionnels ou de formation spécialisée que le candidat doit, le cas échéant, accomplir après l’homologation, avant d’être Apri la fonte ufficiale

Le Gouvernement est autorisé à créer un ou plusieurs établissements d’utilité publique chargés d’organiser

un enseignement supérieur à caractère post-universitaire dans une ou plusieurs des disciplines visées à

l’alinéa 1er de l’article 1er de la présente loi ou dans d’autres disciplines.

Ils pourront être rattachés administrativement, mais sous respect de leur autonomie scientifique et

financière, à l’institut visé à l’article 10.

Le statut de ces établissements sera régi par les dispositions du titre II de la loi du 21 avril 1928 sur les

associations sans but lucratif et les établissements d’utilité publique.

Les établissements bénéficieront de la part du Gouvernement d’un soutien financier dont le montant sera

déterminé annuellement par la loi concernant le budget des recettes et des dépenses de l’État.

Ils seront placés sous la surveillance du Ministre de l’Éducation nationale.

chapitre 1er de la loi du 31 juillet 2020 portant organisation d’études spécialisées en médecine à l’Université du Luxembourg.
Art. 11 — chapitre 1er de la loi du 31 juillet 2020 portant organisation d’études spécialisées en médecine à l’Université du Luxembourg. Apri la fonte ufficiale

Niveaux de qualification

Aux fins de l’article 13 et de l’article 14, paragraphe 6, les qualifications professionnelles sont regroupées

selon les niveaux suivants

a) attestation de compétences délivrée par une autorité compétente de l’Etat d’origine, désignée en vertu

de dispositions législatives, réglementaires ou administratives de cet Etat sur la base

i) soit d’une formation ne faisant pas partie d’un certificat ou d’un diplôme au sens des points b), c), d)

ou e) ou d’un examen spécifique sans formation préalable ou de l’exercice à temps plein de la

profession dans un Etat membre pendant trois années consécutives ou pendant une durée

équivalente à temps partiel au cours des dix dernières années;

ii) soit d’une formation générale du niveau de l’enseignement primaire ou secondaire attestant que son

titulaire possède des connaissances générales;

b) certificat sanctionnant un cycle d’études secondaires

i) soit général, complété par un cycle d’études ou de formation professionnelle autre que ceux visés au

point c) ou par le stage ou la pratique professionnelle requis en plus de ce cycle d’études;

ii) soit technique ou professionnel, complété le cas échéant par un cycle d’études ou de formation

professionnelle tel que visé au point i) ou par le stage ou la pratique professionnelle requis en plus

de ce cycle d’études;

c) diplôme sanctionnant

i) soit une formation du niveau de l’enseignement postsecondaire autre que celui visé aux points d) et

e) d’une durée minimale d’un an ou d’une durée équivalente à temps partiel, dont l’une des conditions

d’accès est, en règle générale, l’accomplissement du cycle d’études secondaires exigé pour accéder à

l’enseignement universitaire ou supérieur, ou l’accomplissement d’une formation de niveau

secondaire équivalente, ainsi que la formation professionnelle éventuellement requise en plus de ce

cycle d’études postsecondaires;

ii) soit une formation réglementée ou, dans le cas de professions réglementées, une formation

professionnelle à structure particulière, avec des compétences allant au-delà de ce qui prévu au niveau

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b, équivalente au niveau de formation mentionné au point i), si cette formation confère un niveau

professionnel comparable et prépare à un niveau comparable de responsabilités et de fonctions, pour

autant que le diplôme soit accompagné d’un certificat de l’Etat d’origine;

d) diplôme attestant que le titulaire a suivi avec succès une formation du niveau de l’enseignement

postsecondaire d’une durée minimale de trois ans ne dépassant pas quatre ans ou d’une durée

équivalente à temps partiel, qui peut, en outre, être exprimée en nombre équivalent de crédits ECTS,

dispensée dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur ou dans un autre

établissement de niveau équivalent, et, le cas échéant, sanctionnant la formation professionnelle requise

en plus du cycle d’études postsecondaires;

e) diplôme attestant que le titulaire a suivi avec succès un cycle d’études postsecondaires d’une durée

minimale de quatre ans, ou d’une durée équivalente à temps partiel, qui peut, en outre, être exprimée

en nombre équivalent de crédits ECTS, dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur

ou dans un autre établissement de niveau équivalent et, le cas échéant, qu’il a suivi avec succès la

formation professionnelle requise en plus du cycle d’études postsecondaires.

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite ou une épreuve standardisée effectuée par
Art. 11 — Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite ou une épreuve standardisée effectuée par Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 18 du règlement grand-ducal précité du 31 octobre 2018, est admissible à une

épreuve de l’examen de fin de formation spéciale, le stagiaire qui a suivi l’intégralité de la formation

concernée de la formation spéciale.

Par exception à l’alinéa 1er, le stagiaire est admissible à une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale

dans les cas visés à l’article 4, paragraphes 3 ou 4.

L’admissibilité à une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale peut être prononcée, même si le

stagiaire n’a pas encore passé l’examen de fin de formation générale à l’Institut national d’administration

publique.

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite, orale, pratique ou une épreuve standardis
Art. 11 — Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite, orale, pratique ou une épreuve standardis Apri la fonte ufficiale

L’admissibilité à une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale peut être prononcée, même si le

stagiaire n’a pas encore passé l’examen de fin de formation générale à l’Institut national d’administration

publique.

Code du travail en ce qui concerne
Art. L — Code du travail en ce qui concerne Apri la fonte ufficiale

241-3.

En ce qui concerne l’accès à l’emploi, y compris la formation qui y donne accès, une différence de traitement

fondée sur une caractéristique liée au sexe ne constitue pas une discrimination au sens de la présente loi

lorsque, en raison de la nature des activités professionnelles particulières concernées ou du cadre dans

lequel elles se déroulent une telle caractéristique constitue une exigence professionnelle essentielle et

déterminante, pour autant que l’objectif soit légitime et que l’exigence soit proportionnée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le fonctionnaire doit, dans l’exercice comme en dehors de l’exercice de ses fonctions, éviter tout ce qui pourrait porter atteinte à la dignité de ces fonctions ou à sa capacité de les exercer, donner lieu à scandale
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le fonctionnaire doit, dans l’exercice comme en dehors de l’exercice de ses fonctions, éviter tout ce qui pourrait porter atteinte à la dignité de ces fonctions ou à sa capacité de les exercer, donner lieu à scandale Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire ne peut s’absenter de son service sans autorisation.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. Celle-ci fait défaut notamment lorsque le fonctionnaire absent refuse de se faire examiner par le médecin

de contrôle ou que ce dernier le reconnaît apte au service.

3. Le fonctionnaire qui s’absente sans autorisation ni excuse valable perd de plein droit la partie de son

traitement à raison d’un trentième par journée d’absence entière ou entamée, sans préjudice de l’application

éventuelle de sanctions disciplinaires.

4. Dans le cas prévu au paragraphe qui précède, il est réservé au ministre de disposer en faveur du conjoint

ou du partenaire et/ou des enfants mineurs du fonctionnaire, jusqu’à concurrence de la moitié de la

rémunération retenue.

Dans le cadre de la présente loi, le terme «partenaire» est à comprendre dans le sens de la loi du 9 juillet

2004 relative aux effets légaux de certains partenariats.

Chapitre 12. - Evacuation des bâtiments et prévention des risques de panique
Art. 12.1 — Chapitre 12. - Evacuation des bâtiments et prévention des risques de panique Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(12.1.01) Le présent chapitre complète les dispositions sur l’évacuation des personnes et la prévention des

risques de panique dans la mesure où celles-ci dépendent de l’élaboration et de la mise en oeuvre de plans

d’alerte et de plans d’évacuation, de même que de l’entraînement et de l’information des personnes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) des noms des salariés pouvant bénéficier de la prime pour postes à responsabilités particulières, en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui comprend
Art. 12.10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) des noms des salariés pouvant bénéficier de la prime pour postes à responsabilités particulières, en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui comprend Apri la fonte ufficiale

Prime pour remplacement d’un autre salarié de l’État dans un groupe de salaire supérieur

Le salarié qui, afin de remplacer un autre salarié en congé de récréation ou congé de maladie, accomplit un

travail revenant à un salarié classé dans un groupe de salaire supérieur au sien, pendant plus de 2 jours

consécutifs par mois, obtient, pour cette période, une prime mensuelle de 5 points indiciaires non

pensionnable calculée au prorata des jours travaillés, sur accord du ministre ayant la Fonction publique dans

ses attributions. La prime mensuelle s’élève à 5 points indiciaires non pensionnable, lorsque cette période

dépasse 10 jours de travail, consécutifs ou non, par mois.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La rémunération est payée mensuellement par anticipation à partir de l’entrée en service du salarié, suivant le même calendrier appliqué pour le paiement des rémunérations des fonctionnaires de l’État.
Art. 12.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La rémunération est payée mensuellement par anticipation à partir de l’entrée en service du salarié, suivant le même calendrier appliqué pour le paiement des rémunérations des fonctionnaires de l’État. Apri la fonte ufficiale

Allocation de famille

(1) Le salarié engagé à partir de l’entrée en vigueur de la présente convention collective, bénéficie d’une

allocation de famille suivant les dispositions prévues à l’article 18 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant

le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État.

(2) Le salarié en service auprès de l’État avant l’entrée en vigueur de la présente convention collective

continuera à bénéficier d’une allocation de famille de 29 points indiciaires.

(3) L’allocation de famille est proratisée par rapport au degré de la tâche.

Chapitre 12. - Evacuation des bâtiments et prévention des risques de panique (12.1.01) Le présent chapitre complète les dispositions sur l’évacuation des personnes et la prévention des risques de panique dans la mesure où celles-ci dépendent de l’élaboration et de la mise en oeuvre de plans d’alerte
Art. 12.2 — Chapitre 12. - Evacuation des bâtiments et prévention des risques de panique (12.1.01) Le présent chapitre complète les dispositions sur l’évacuation des personnes et la prévention des risques de panique dans la mesure où celles-ci dépendent de l’élaboration et de la mise en oeuvre de plans d’alerte Apri la fonte ufficiale

- Plan d’alerte

(12.2.01) Le plan d’alerte doit indiquer notamment

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- le service, la personne ou les personnes qui sont à avertir et à informer en cas d’un début d’incendie ou

d’incident analogue,

- les moyens et modes mis en oeuvre et à utiliser à cette fin.

(12.2.02) L’alerte peut comporter notamment

- l’avertissement qui ne concerne que le service ou le personnel préalablement désignés et qui ne demande

en général qu’une intervention locale sans déclenchement de l’alarme, l’alarme qui est le signal pour la

mise en exécution du plan d’évacuation,

- l’alerte des services de secours officiels.

(12.2.03) Les personnes présentes dans le bâtiment, y compris les visiteurs et celles qui ne sont présentes

qu’occasionnellement, doivent être au courant du plan d’alerte, qui devra faire l’objet d’un affichage

permanent et de notes de service périodiques.

(12.2.04) Les appareils, dispositifs et moyens de télécommande éventuellement prévus pour donner l’alerte,

doivent porter visiblement leurs modes d’emploi et les consignes nécessaires relatives à l’information

subséquente des personnes ou services compétents.

(12.2.05) Les personnes compétentes pour intervenir en cas d’alerte doivent notamment

- être présentes à leur poste durant toute occupation du bâtiment,

- disposer de moyens suffisants pour se rendre facilement et rapidement compte de la vraie situation, aussi

notamment en cas du déclenchement de l’alerte par un détecteur automatique, pouvoir juger de la gravité

de la situation et des mesures à prendre,

- être investies de l’autorité nécessaire pour prendre ces mesures.

(12.2.06) Le plan d’alerte de même que les modifications, adaptations et exercices y relatifs sont à intégrer

au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La rémunération est payée mensuellement par anticipation à partir de l’entrée en service du salarié, suivant le même calendrier appliqué pour le paiement des rémunérations des fonctionnaires de l’État.
Art. 12.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La rémunération est payée mensuellement par anticipation à partir de l’entrée en service du salarié, suivant le même calendrier appliqué pour le paiement des rémunérations des fonctionnaires de l’État. Apri la fonte ufficiale

Allocation de fin d’année

(1) Le salarié en activité de service bénéficie d’une allocation de fin d’année pensionnable, payable avec le

salaire du mois de décembre. L’allocation de fin d’année est égale au salaire de base mensuel dû pour le

mois de décembre.

(2) Si le salarié est entré en service en cours d’année, il recevra à la fin de l’année l’allocation de fin d’année

au prorata des mois de travail prestés depuis son entrée en service.

De même, s’il y a résiliation du contrat soit de la part du salarié, soit de la part de l’employeur, le salarié

recevra avec sa dernière rémunération l’allocation de fin d’année au prorata des mois de travail prestés dans

l’année.

(3) Si, au courant de l’année, le salarié bénéficie d’un congé sans traitement, d’un congé parental ou d’un

travail à temps partiel, l’allocation de fin d’année est proratisée par rapport au degré de la tâche et aux mois

travaillés pendant l’année.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le service, la personne ou les personnes qui sont à avertir et à informer en cas d’un début d’incendie ou d’incident analogue,
Art. 12.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le service, la personne ou les personnes qui sont à avertir et à informer en cas d’un début d’incendie ou d’incident analogue, Apri la fonte ufficiale

- Plan d’évacuation

(12.3.01) Les éléments généraux du plan d’évacuation doivent être communiqués et affichés de manière

que toutes les personnes présentes dans le bâtiment, y compris les visiteurs et celles qui ne sont présentes

qu’occasionnellement, soient au courant des consignes essentielles à respecter.

(12.3.02) Il comprend les indications nécessaires concernant notamment

- le signal d’alarme qui déclenche l’évacuation,

- le comportement au moment de l’alarme: abandon immédiat des lieux, fermeture des portes et des

fenêtres, discipline à observer, objets à emporter ou à laisser sur place, fermeture des interrupteurs

centraux, notamment dans les laboratoires et les ateliers,

- les personnes appelées à diriger et à surveiller l’évacuation,

- les mesures à prendre à l’égard des retardataires, des handicapés physiques et des personnes absentes

momentanément de leur place de séjour régulière,

- les équipes et personnes susceptibles de prêter secours en cas de besoin,

- les chemins et voies à emprunter de même que les interdictions éventuelles, relatives à l’utilisation d’un

ascenseur notamment,

- les issues d’évacuation secondaires éventuelles,

- l’ordre de passage des occupants des différents étages et compartiments,

- les endroits de regroupement à l’extérieur,

- l’appel nominal en vue du recensement des présences,

- le mode de communication des présences et absences et les personnes chargées de les enregistrer,

- la discipline à l’extérieur, l’écartement des personnes des bâtiments et des aires réservées à la mise en

oeuvre des secours éventuels,

- les signaux ou ordres de fin d’alarme et les consignes y afférentes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 12.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Prime après 20 ans de service

Après 20 ans au service de l’État, de la Couronne, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un

établissement public ou de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, le salarié obtient une

prime de 10 points indiciaires pensionnable. Pour l’application du présent article, les dates à considérer qui

ne coïncident pas avec le premier jour du mois sont reportées au premier jour du mois suivant.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le service, la personne ou les personnes qui sont à avertir et à informer en cas d’un début d’incendie ou d’incident analogue,
Art. 12.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le service, la personne ou les personnes qui sont à avertir et à informer en cas d’un début d’incendie ou d’incident analogue, Apri la fonte ufficiale

- Exercice d’évacuation

(12.4.01) Les plans d’alerte et d’alarme précités, les plans d’intervention respectivement interne et externe

de même que tous les autres plans d’urgence doivent être établis, communiqués, affichés et mis à l’épreuve

au préalable.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Ils doivent être revus, complétés et adaptés une fois par an au moins. Les différents relevés, listes, plans et

consignes de même que leurs lieux et endroits d’affichage et de dépôt doivent être clairement recensés,

numérotés ou autrement identifiés de façon qu’à l’occasion de modifications, il y ait remplacement intégral

et qu’il n’y ait pas d’instructions périmées traînantes en suspens. Il est nécessaire aussi pour la même raison

de remplacer toujours chaque document entièrement à l’occasion d’une modification et d’exclure les ajouts

ou avenants risquant d’être égarés.

Les plans précités doivent être mis à l’épreuve régulièrement, une fois par an au moins. Dans les

établissements de soins et dans d’autres établissements dans lesquels le concours des personnes présentes

est difficile et/ou contre-indiqué, ces exercices doivent se dérouler à blanc et à l’insu du public.

(12.4.02) Dans les écoles un premier exercice d’évacuation doit avoir lieu aussitôt que possible au début de

chaque année scolaire. Il doit être préparé et se dérouler sur préavis. Il doit être répété en cas de

besoin,jusqu’à ce qu’une sécurité suffisante des personnes soit garantie.

Un deuxième exercice au moins doit avoir lieu à l’improviste au cours de l’année scolaire.

(12.4.03) L’exercice d’évacuation doit contribuer notamment

- à mettre à l’épreuve les plans d’alerte et d’évacuation,

- à familiariser les personnes avec les dispositifs et moyens de secours et d’alerte, de même qu’avec les

voies et chemins d’issue,

- à vérifier le bon fonctionnement et l’efficacité de ces dispositifs, moyens et issues, de même que de leur

signalisation,

- à entraîner les personnes en vue d’une éventuelle situation critique réelle,

- à prévenir les risques de panique et perfectionner l’intervention des personnes chargées de la surveillance

et de la direction de l’évacuation,

- à constater et à éliminer les points faibles des mesures, moyens et plans mis en oeuvre ainsi qu’à améliorer

ces derniers,

- à éveiller et à renforcer l’esprit et le souci de sécurité auprès des personnes.

(12.4.04) En cas d’enfants très jeunes, des précautions particulières doivent être mises en oeuvre et la

préparation aux exercices d’évacuation doit être judicieuse et progressive, afin que tout risque d’émotion

préjudiciable soit évité aux enfants.

(12.4.05) Les personnes en général et les élèves dans les écoles en particulier ne doivent pas participer à

des manoeuvres de sauvetage dangereuses. A l’occasion des exercices, l’emploi de fumée artificielle ou de

tout autre artifice analogue, susceptible de provoquer des réactions d’effroi, est interdit.

(12.4.06) Le responsable consignera les modalités et rapports sur les différents exercices d’évacuation dans

le registre local de sécurité et présentera les notes y afférentes à l’inspecteur sur demande.

Chapitre 13. - Aménagements intérieurs et prévention des accidents à l’intérieur des bâtiments

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après 20 ans au service de l’État, de la Couronne, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, le salarié obtient une
Art. 12.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après 20 ans au service de l’État, de la Couronne, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, le salarié obtient une Apri la fonte ufficiale

Prime pour le gestionnaire de cantine

Le salarié exerçant la fonction de gestionnaire de cantine bénéficie d’un supplément de salaire de 10 points

indiciaires pensionnable.

Le supplément de salaire est attribué au salarié concerné aussi longtemps qu’il exerce la fonction de

gestionnaire de cantine. Le supplément est calculé proportionnellement au degré de la tâche.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après 20 ans au service de l’État, de la Couronne, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, le salarié obtient une
Art. 12.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après 20 ans au service de l’État, de la Couronne, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, le salarié obtient une Apri la fonte ufficiale

Indemnité pour formateur

Une indemnité de formation peut être accordée aux salariés dispensant des actions de formation reconnues

par le chef d’administration. Est considérée comme action de formation, au sens du présent texte, toute

activité de formation d’une durée minimale de trois heures, dispensée dans un cadre reconnu par

l’administration et conforme aux objectifs de développement des compétences du personnel. Seules les

formations répondant à cette durée minimale peuvent ouvrir droit à l’indemnité de formation.

Le montant de l’indemnité est calculé sur base du tarif de référence fixé par le règlement grand-ducal

déterminant les tarifs horaires applicables aux formateurs intervenant à l’Institut national d’administration

publique.

La prime de formation n’est pas cumulable avec une autre prime attribuée pour une prestation de même

nature.

L’administration détermine annuellement les salariés formateurs et les formations à assurer, la délégation

du personnel entendue en son avis. La proposition de nomination en qualité de formateur et l’avis de la

délégation du personnel sont soumis pour décision au ministre du ressort.

Les formateurs sont nommés annuellement pour des mandats renouvelables d’une année.

Les décisions de nomination sont transmises au ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Les indemnités sont versées au salarié formateur, sur base d’une déclaration de l’administration concernée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après 20 ans au service de l’État, de la Couronne, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, le salarié obtient une
Art. 12.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après 20 ans au service de l’État, de la Couronne, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, le salarié obtient une Apri la fonte ufficiale

Prime de brevet de maîtrise

Le salarié du groupe de salaire C détenteur d’un brevet de maîtrise de l’artisanat, bénéficie d’une prime de

10 points indiciaires pensionnable. Elle est calculée proportionnellement au degré de la tâche.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après 20 ans au service de l’État, de la Couronne, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, le salarié obtient une
Art. 12.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après 20 ans au service de l’État, de la Couronne, d’une commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public ou de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, le salarié obtient une Apri la fonte ufficiale

Prime pour poste à responsabilités particulières

Le salarié titulaire d’un poste à responsabilités particulières défini dans l’organigramme de l’administration

et approuvé comme tel par le ministre du ressort, peut bénéficier d’une prime de 10 points indiciaires

pensionnable pour postes à responsabilités particulières. Le ministre du ressort désigne les salariés occupant

un tel poste en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui

comprend les éléments de compétences personnelles, d’assiduité et de qualité du travail.

Par compétences personnelles, il y a lieu d’entendre le comportement du salarié dans ses relations avec le

public et avec les collègues de travail ainsi que son sens des responsabilités.

Par assiduité, il y a lieu d’entendre la promptitude avec laquelle le salarié s’acquitte des travaux qui lui sont

confiés, sa ponctualité, son application ainsi que sa disponibilité à assumer des charges nouvelles.

Par qualité du travail, il y a lieu d’entendre les connaissances du salarié, son sens de l’organisation du travail,

son esprit d’initiative et son rendement.

Le chef d’administration soumet au ministre du ressort son avis au sujet

a) des postes à responsabilités particulières de son administration ;

b) du nombre maximum de postes donnant droit à l’attribution de la prime pour postes à responsabilités

particulières ;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) des noms des salariés pouvant bénéficier de la prime pour postes à responsabilités particulières, en

tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui comprend

les éléments de compétences personnelles, d’assiduité et de qualité du travail.

Le ministre du ressort procède sous forme d’arrêté à la désignation des salariés pouvant bénéficier de la

prime pour postes à responsabilités particulières.

Le nombre de postes à responsabilités particulières est limité à 30 % de l’effectif des salariés défini pour

chaque groupe de salaire au sein de chaque administration. Sous les termes « effectif » ou « effectif total »

au sens de la présente convention collective, il y a lieu d’entendre pour chaque groupe de salaire le nombre

de salariés en activité de service dans l’administration à laquelle ils sont affectés, y compris les salariés en

période de congé. Pour la détermination du nombre de postes à attribuer, les bénéficiaires d’une tâche

partielle sont pris en compte à raison de leur degré de la tâche effective dans le cadre de l’administration

dont ils relèvent.

Le salarié ayant bénéficié de la prime pour poste à responsabilités particulières et qui ne remplit plus les

conditions du présent article se voit retirer la prime avec effet au premier du jour du mois qui suit la cessation

de l’occupation du poste à responsabilités particulières.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) des noms des salariés pouvant bénéficier de la prime pour postes à responsabilités particulières, en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui comprend
Art. 12.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) des noms des salariés pouvant bénéficier de la prime pour postes à responsabilités particulières, en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui comprend Apri la fonte ufficiale

Prime de risque

Le salarié assumant un travail particulièrement dangereux bénéficie d’une prime de risque de 10 points

indiciaires non pensionnable.

Le chef d’administration élabore une proposition des postes de travail particulièrement dangereux suivant

les critères suivants

a) l’évaluation des risques professionnels ;

b) les conditions réelles d’exercice des fonctions ;

c) la fréquence et l’intensité de l’exposition au risque ;

d) le caractère résiduel du risque après mise en œuvre des mesures de prévention appropriées.

Cette proposition est soumise pour avis à la délégation du personnel.

Sur base de la proposition du chef d’administration et de l’avis de la délégation du personnel, le ministre du

ressort arrête les postes particulièrement dangereux de l’administration.

Le ministre du ressort procède sous forme d’arrêté à la désignation des salariés bénéficiant d’une prime de

risque.

Le salarié ayant bénéficié de la prime de risque et qui n’exerce plus un métier considéré à risque se voit

retirer ladite prime avec effet au premier jour du mois qui suit la cessation de l’exercice du métier à risque.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) des noms des salariés pouvant bénéficier de la prime pour postes à responsabilités particulières, en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui comprend
Art. 12.9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) des noms des salariés pouvant bénéficier de la prime pour postes à responsabilités particulières, en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui comprend Apri la fonte ufficiale

Prime pour travail par équipes successives

En cas de travail par équipes successives régulier, le salarié touche une prime mensuelle de 5 points indiciaires

non pensionnable. Le salarié qui a un horaire de travail irrégulier et qui de temps en temps effectue du travail

par équipes successives, touche la même prime.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le stagiaire adresse sa demande d’admissibilité à l’examen de fin de formation spéciale au chef d’administration.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le stagiaire adresse sa demande d’admissibilité à l’examen de fin de formation spéciale au chef d’administration. Apri la fonte ufficiale

Les commissions d’examen visées à l’article 11 sont composées comme suit

1° La commission d’examen compétente pour les stagiaires relevant de la catégorie de traitement A ou B

comprend un magistrat et deux fonctionnaires de l’administration judiciaire de la catégorie de traitement

A ou B.

2° La commission d’examen compétente pour les stagiaires relevant de la catégorie de traitement C

comprend trois fonctionnaires de l’administration judiciaire de la catégorie de traitement A, B ou C.

3° La commission d’examen compétente pour les stagiaires relevant de la catégorie de traitement D

comprend deux fonctionnaires de l’administration judiciaire du groupe de traitement B1 et un

fonctionnaire de l’administration judiciaire du groupe de traitement D3.

Partie II : Examens partiels de promotion Points Heures d’examen
Art. 12 — Partie II : Examens partiels de promotion Points Heures d’examen Apri la fonte ufficiale

Le programme de l’examen de promotion se compose d’une partie I, intitulée « Session d’examen de

promotion » et d’une partie II, intitulée « Examens partiels de promotion ». Les examens partiels sont

organisés avant la session d’examen de promotion.

Le programme, le détail des différentes matières et les dates d’examen sont communiqués aux candidats

par le secrétaire de la commission d’examen.

Les examens sont organisés sous forme d’épreuves écrites, orales ou informatiques par les chargés de cours

respectifs à la suite de cours obligatoires sur les matières énoncées aux tableaux figurant à l’article 11.

En accord avec le président de la commission d’examen, la forme des examens est communiquée par le

chargé de cours respectif, au plus tard à la dernière séance de cours.

Les matières énoncées dans les tableaux figurant à l’article 11 sous « Partie II : Examens partiels de

promotion » sont sanctionnées par des examens partiels organisés à la fin de chaque cours par les chargés

de cours respectifs.

L’intervalle minimal entre la dernière séance de cours et l’examen partiel relatif à cette matière doit compter

quinze jours ouvrables au moins.

Les matières énoncées dans les tableaux figurant à l’article 11 sous « Partie I : Session d’examen de

promotion » sont sanctionnées par une session d’examen de promotion.

Elle est organisée sous forme d’épreuves écrites, orales ou informatiques par les chargés de cours respectifs.

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et de l’examen de promotion

Section 1re - Formation de promotion Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, C et D, la durée de la formation de promotion est fixée à 36 heures. Les matières, le contenu des formations et le nombre d’heures y afférents sont fixés comme suit
Art. 12 — Section 1re - Formation de promotion Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, C et D, la durée de la formation de promotion est fixée à 36 heures. Les matières, le contenu des formations et le nombre d’heures y afférents sont fixés comme suit Apri la fonte ufficiale

(1) La forme des sessions de formation, leurs modalités d’organisation, leurs horaires et leurs délais

d’inscription qui doivent être d’au moins un mois sont déterminés par le chef d’administration ou son

délégué.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Les fonctionnaires inscrits sont informés de la forme, des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu

de déroulement des sessions de formation au plus tard un mois avant leur début. Ces informations leur sont

transmises par voie informatisée.

Section 2 - Examen de promotion

Chapitre 6 – Dispositions abrogatoires et finales
Art. 12 — Chapitre 6 – Dispositions abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant les conditions d’admission, de nomination et

d’avancement du personnel des cadres de l’Institut luxembourgeois de la normalisation, de l’accréditation,

de la sécurité et qualité des produits et services est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de Apri la fonte ufficiale

L’agent qui a décidé de ne pas affecter sur son compte épargne-temps la partie du congé de récréation visée

à l’article 5, point 1°, de la loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte

épargne-temps dans la Fonction publique, peut se voir accorder ce congé jusqu’au 31 mars de l’année

suivante.

Chapitre 8 – Les avancements en grade dans les sous-groupes de traitement connaissant un niveau général et un niveau supérieur Pour la détermination des conditions et modalités des avancements, il est créé un niveau général et un niveau supérieur suivant les modalités définies à aux articles 11, 12,
Art. 12 — Chapitre 8 – Les avancements en grade dans les sous-groupes de traitement connaissant un niveau général et un niveau supérieur Pour la détermination des conditions et modalités des avancements, il est créé un niveau général et un niveau supérieur suivant les modalités définies à aux articles 11, 12, Apri la fonte ufficiale

Rubrique «Administration générale»

(1) Dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, il est créé quatre sous-groupes

a) un sous-groupe administratif avec au niveau général la fonction d’attaché et au niveau supérieur la

fonction de conseiller;

b) un sous-groupe scientifique et technique avec au niveau général la fonction de chargé d’études et au

niveau supérieur la fonction de chargé d’études dirigeant;

c) un sous-groupe éducatif et psycho-social avec au niveau général la fonction d’expert en sciences humaines

et au niveau supérieur la fonction d’expert en sciences humaines dirigeant;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d) un sous-groupe à attributions particulières.

Pour les sous-groupes sous a), b) et c), le niveau général comprend les grades 12, 13 et 14 et les avancements

en traitement aux grades 13 et 14 se font après respectivement trois et six années de grade à compter de

la première nomination.

Dans ces sous-groupes, l’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à

l’accomplissement d’au moins douze années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir

suivi un cycle de formation en management public de douze jours de formation continue au moins ou d’avoir

suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées

par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Le cycle de formation en management public est organisé par l’Institut national d’administration publique

dans les conditions et suivant les modalités fixées par règlement grand-ducal.

Pour ces mêmes sous-groupes, le niveau supérieur comprend les grades 15 et 16, les promotions aux grades

15 et 16 interviennent, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies après chaque

fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier

grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la

première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Pour le sous-groupe à attributions particulières mentionné sous d), le classement des fonctions est défini

comme suit

1°

La fonction d’attaché de justice est classée au grade 12, avec un avancement en traitement au grade 13

à la fonction de premier attaché de justice, après trois années de grade à compter de la première

nomination.

2°

Au niveau général, la fonction d’inspecteur adjoint des finances comprend les grades 14 et 15 et

l’avancement en traitement au grade 15 se fait après trois années de grade à compter de la première

nomination. L’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à l’accomplissement

d’au moins douze années de grade passées au niveau général. Au niveau supérieur, la fonction

d’inspecteur des finances comprend les grades 16 et 17, les promotions aux grades 16 et 17

interviennent, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies après chaque

fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier

grade du niveau supérieur ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter

de la première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées

de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions.

3°

La fonction de conseiller de Gouvernement adjoint est classée au grade 14.

4°

Au niveau général, les fonctions d’expert en radioprotection, d’ingénieur nucléaire, de juge auprès du

Conseil arbitral des assurances sociales, de médecin vétérinaire et de pharmacien-inspecteur sont

classées au grade 14 avec un avancement en traitement au grade 15 après trois années de grade à

compter de la première nomination. Au niveau supérieur, les fonctions d’expert en radioprotection

dirigeant, d’ingénieur nucléaire dirigeant, de juge dirigeant auprès du Conseil arbitral des assurances

sociales, de médecin vétérinaire dirigeant et de pharmacien-inspecteur dirigeant sont classées au grade

16, la promotion au grade 16 intervient, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient

remplies quatre années après avoir atteint le dernier échelon du grade 15.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées

de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions.

5°

La fonction de conseiller de Gouvernement est classée au grade 15.

6°

Au niveau général, la fonction de médecin-dentiste est classée au grade 15, la promotion à la fonction

de médecin-dentiste dirigeant au niveau supérieur classée au grade 16 intervient, sous réserve que

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

toutes les conditions prévues par la loi soient remplies quatre années après avoir atteint le dernier

échelon du grade 15.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées

de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions.

7°

Au niveau général, la fonction de médecin est classée au grade 15 avec un avancement en traitement

au grade 16 après trois années de grade à compter de la première nomination. Au niveau supérieur, la

fonction de médecin dirigeant est classée au grade 17, la promotion au grade 17 intervient, sous réserve

que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies quatre années après avoir atteint le dernier

échelon du grade 16.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées

de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions.

8°

Les fonctions de commissaire du Gouvernement adjoint à l’enseignement musical, de commissaire du

Gouvernement adjoint du commissariat du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire, de

commissaire du Gouvernement adjoint à la protection des données auprès de l’État, de conseiller à la

cour des comptes, de conseiller de Gouvernement première classe, de directeur adjoint du service

central d’assistance sociale, de directeur adjoint de différentes administrations , de directeur fonctionnel

du Corps grand-ducal d’incendie et de secours, de Haut-Commissaire à la Protection nationale adjoint de

vice-président du Conseil arbitral des assurances sociales, de vice-président de l’Autorité de concurrence

du Grand-Duché de Luxembourg et de membre effectif de l’Autorité de concurrence du Grand-Duché

de Luxembourg sont classées au grade 16.

9°

Les fonctions de commissaire du Gouvernement à l’enseignement musical, de directeur de l’Office

national d’inclusion sociale, de commissaire du Gouvernement à l’éducation physique et aux sports, de

commissaire du Gouvernement à l’énergie, de commissaire du Gouvernement auprès de la Banque

internationale, de commissaire du Gouvernement aux affaires maritimes, de commissaire du

Gouvernement aux bourses, de commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire et

de commissaire du Gouvernement à la protection des données auprès de l’État commissaire à la langue

luxembourgeoise, le commissaire du Gouvernement aux hôpitaux commissaire de Gouvernement à la

qualité, à la fraude et à la sécurité alimentaire sont classées au grade 17.

10° Les fonctions de directeur adjoint de la santé, de directeur adjoint de l’administration de

l’enregistrement, des domaines et de la TVA de directeur adjoint de l’administration des contributions

directes, de directeur adjoint de l’inspection générale des finances de directeur adjoint du laboratoire

national de santé et de directeur général adjoint de l’administration pénitentiaire sont classées au grade

17.

11° Les fonctions de directeur de la banque et caisse d’épargne de l’Etat, de directeur de l’entreprise des

postes et télécommunications, de Haut-Commissaire à la Protection nationale de directeur général du

Corps grand-ducal d’incendie et de secours, de directeur du service central d’assistance centrale et de

directeur de différentes administrations sont classées au grade 17.

12) Les fonctions de médecin-directeur adjoint du contrôle médical de la sécurité sociale, de médecin-

directeur adjoint de l’Administration d’évaluation et de contrôle de l’assurance dépendance et de

médiateur au maintien, à l’inclusion et à l’intégration scolaires sont classées au grade 17.

13° La fonction de ministre plénipotentiaire est classée au grade 17.

14° Les fonctions de premier conseiller de direction dans différentes administrations, de premier conseiller

de Gouvernement et de premier inspecteur de la sécurité sociale sont classées au grade 17.

15° Les fonctions de commissaire à la protection des données, de président du Conseil arbitral des assurances

sociales, de président de l’Autorité de concurrence du Grand-Duché de Luxembourg et de président de

l’office national du remembrement sont classées au grade 17.

16° Les fonctions de secrétaire général du Conseil d’État, de secrétaire général du Conseil économique et

social ainsi que de secrétaire général du Conseil national de la justice sont classées au grade 17.

17° La fonction de vice-président de la cour des comptes est classée au grade 17.

18° La fonction de directeur du centre des technologies de l’information de l’Etat est classée au grade 17,

avec un avancement en traitement au grade 18, quatre années après avoir atteint le dernier échelon du

grade 17.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

19° La fonction d’administrateur général est classée au grade 18.

20° Les fonctions de directeur de la banque centrale du Luxembourg, de directeur de la commission de

surveillance du secteur financier, de directeur de la santé, de directeur de l’Administration de

l’enregistrement, des domaines et de la TVA, de directeur de l’administration des contributions directes,

de directeur de l’administration des ponts et chaussées, de directeur de l’administration des bâtiments

publics, de directeur de l’inspection générale de la sécurité sociale, de directeur de l’inspection générale

des finances, de directeur de l’institut luxembourgeois de régulation, de directeur du commissariat aux

assurances, de premier conseiller de légation, de directeur du laboratoire national de santé, de directeur

général de l’administration pénitentiaire et de directeur du trésor sont classées au grade 18.

21° Les fonctions de directeur général adjoint de la banque et caisse d’épargne de l’Etat, de directeur général

adjoint de l’entreprise des postes et télécommunications sont classées au grade 18.

22) Les fonctions de médecin-directeur du contrôle médical de la sécurité sociale et de médecin-directeur

de l’Administration d’évaluation et de contrôle de l’assurance dépendance sont classées au grade 18.

23° Les fonctions de président de la caisse nationale d’assurance pension, de président de la caisse nationale

de santé, de président de l’association d’assurance contre les accidents, de président de la Commission

nationale pour la protection des données sont classées au grade 18.

24° La fonction de représentant permanent auprès de l’Union européenne est classée au grade 18.

25° La fonction de secrétaire général du département des affaires étrangères est classée au grade 18.

26° La fonction de secrétaire du Grand-Duc est classée au grade 18.

27° La fonction de commissaire du Gouvernement auprès de la Société nationale des chemins de fer

luxembourgeois est classée au grade S1.

28° Les fonctions de directeur général de la banque centrale du Luxembourg, de directeur général de la

banque et caisse d’épargne de l’Etat, de directeur général de la commission de surveillance du secteur

financier, de directeur général de l’entreprise des postes et télécommunications sont classées au grade

S1.

29° La fonction de médiateur est classée au grade S1.

30° La fonction de président de la cour des comptes est classée au grade S1.

31° La fonction de secrétaire d’Etat est classée au grade S2.

32° La fonction de ministre est classée au grade S3.

33° La fonction de Premier ministre, ministre d’Etat est classée au grade S4.

(2) Dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, comprenant les grades 10, 11, 12, 13 et 14,

il est créé trois sous-groupes avec au niveau général les grades 10, 11 et 12 et au niveau supérieur les grades

13 et 14

a) un sous-groupe administratif avec au niveau général la fonction de gestionnaire et au niveau supérieur

la fonction de gestionnaire dirigeant;

b) un sous-groupe scientifique et technique avec au niveau général la fonction de chargé de gestion et au

niveau supérieur la fonction de chargé de gestion dirigeant;

c) un sous-groupe éducatif et psycho-social avec au niveau général la fonction de spécialiste en sciences

humaines et au niveau supérieur la fonction de spécialiste en sciences humaines dirigeant.

Au niveau général, les avancements en traitement aux grades 11 et 12 se font après respectivement trois et

six années de grade à compter de la première nomination.

L’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à l’accomplissement d’au moins douze

années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir suivi au moins douze jours de formation

continue à l’Institut national d’administration publique ou d’avoir suivi une autre formation reconnue

équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

Au niveau supérieur, les promotions aux grades 13 et 14 interviennent, sous réserve que toutes les conditions

prévues par la loi soient remplies après chaque fois trois années de grade à compter du dernier avancement

en grade, sans que la promotion au dernier grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli

vingt années de grade à compter de la première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

(3) Dans la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, il est créé quatre sous-groupes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) un sous-groupe administratif avec au niveau général la fonction de rédacteur et au niveau supérieur la

fonction d’inspecteur;

b) un sous-groupe technique avec au niveau général la fonction de chargé technique et au niveau supérieur

la fonction de chargé technique dirigeant;

c) un sous-groupe éducatif et psycho-social avec au niveau général la fonction de professionnel en sciences

humaines et au niveau supérieur la fonction de professionnel en sciences humaines dirigeant;

d) un sous-groupe à attributions particulières.

Pour les sous-groupes sous a), b) et c), le niveau général comprend les grades 7, 8, 9 et 10 et les avancements

en traitement aux grades 8, 9 et 10 se font après respectivement trois, six et neuf années de grade à compter

de la première nomination.

Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous-

groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir

passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

traitement lorsque le fonctionnaire est âgé de cinquante ans au moins.

Dans ces sous-groupes, l’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à

l’accomplissement d’au moins douze années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir

suivi au moins douze jours de formation continue à l’Institut national d’administration publique ou d’avoir

suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées

par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Pour ces mêmes sous-groupes, le niveau supérieur comprend les grades 11, 12 et 13, les promotions aux

grades 11, 12 et 13 interviennent, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies

après chaque fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion

au dernier grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter

de la première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Pour le sous-groupe à attributions particulières mentionné sous d), le classement des fonctions est défini

comme suit

1° la fonction de conservateur des hypothèques est classée au grade 12;

2° la fonction de secrétaire général au ravitaillement est classée au grade 13.

(4) Dans la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, il est créé trois sous-groupes avec au niveau

général les grades 4, 5 et 6 et au niveau supérieur les grades 7bis et 8bis

a) un sous-groupe administratif avec au niveau général la fonction d’expéditionnaire et au niveau supérieur

la fonction d’expéditionnaire dirigeant;

b) un sous-groupe technique avec au niveau général la fonction d’expéditionnaire technique et au niveau

supérieur la fonction d’expéditionnaire technique dirigeant ;

c) un sous-groupe éducatif et psycho-social avec au niveau général la fonction d’assistant en sciences

humaines et au niveau supérieur la fonction d’assistant en sciences humaines dirigeant.

Au niveau général, les avancements en traitement aux grades 5 et 6 se font après respectivement trois et

six années de grade à compter de la première nomination.

Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous-

groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir

passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

traitement lorsque le fonctionnaire est âgé de cinquante ans au moins.

L’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à l’accomplissement d’au moins douze

années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir suivi au moins douze jours de formation

continue à l’Institut national d’administration publique ou d’avoir suivi une autre formation reconnue

équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

Au niveau supérieur, les promotions aux grades 7bis et 8bis interviennent, sous réserve que toutes les

conditions prévues par la loi soient remplies après chaque fois trois années de grade à compter du dernier

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

avancement en grade, sans que la promotion au dernier grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant

d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

(5) Dans la catégorie de traitement C, groupe de traitement C2, il est créé trois sous-groupes

a) un sous-groupe administratif avec au niveau général les fonctions d’agent administratif, d’huissier ou

d’agent de salle et au niveau supérieur les fonctions d’agent administratif dirigeant, d’huissier dirigeant

ou de surveillant de salle ;

b) un sous-groupe technique avec au niveau général la fonction d’agent des domaines et au niveau supérieur

la fonction de surveillant des domaines ;

c) un sous-groupe à attributions particulières.

Pour les sous-groupes sous a) et b), le niveau général comprend les grades 2, 3 et 4 et les avancements en

traitement aux grades 3 et 4 se font après respectivement trois et six années de grade à compter de la

première nomination.

Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous-

groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir

passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

traitement lorsque le fonctionnaire est âgé de cinquante ans au moins.

Dans ces sous-groupes, l’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à

l’accomplissement d’au moins douze années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir

suivi au moins douze jours de formation continue à l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir

suivi une autre formation reconnue équivalente, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment

motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Pour ces mêmes sous-groupes, le niveau supérieur comprend les grades 5 et 6, les promotions aux grades

5 et 6 intervenant, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après chaque

fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier

grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la

première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente, ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Pour le sous-groupe à attributions particulières mentionné sous c), le classement des fonctions de facteur

est fixé comme suit

Au niveau général, les fonctions de facteur, de facteur en chef et de facteur aux écritures sont classées

respectivement aux grades 2, 3 et 4 et l’avancement en traitement aux grades 3 et 4 se fait après

respectivement trois et six années de grade à compter de la première nomination.

Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous-

groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir

passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

traitement lorsque le fonctionnaire est âgé de cinquante ans au moins.

L’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à l’accomplissement d’au moins douze

années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir suivi au moins douze jours de formation

continue à l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue

équivalente, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

Au niveau supérieur, les fonctions de facteur aux écritures principal et de facteur comptable principal ou de

facteur dirigeant sont classées respectivement aux grades 5 et 6, les promotions aux grades 5 et 6 intervenant,

sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après chaque fois trois années de

grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier grade du sous-groupe

ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente, ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) L’article 12 est remplacé comme suit
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) L’article 12 est remplacé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(20) A l’article 3 de la loi modifiée du 27 juillet 1993 portant organisation de l’Administration des douanes

et accises, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, deux directeurs adjoints et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(21) L’article 25 de la loi modifiée du 7 octobre 1993 ayant pour objet a) la création d’un Service de

Coordination de la Recherche et de l’Innovation pédagogiques et technologiques; b) la création d’un Centre

de Technologie de l’éducation; c) l’institution d’un Conseil scientifique est remplacé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Après un premier échec à l’examen de fin de formation spéciale ou à l’examen d’admission définitive, le candidat peut se présenter une seconde fois à l’examen correspondant. Un deuxième échec à l’un des
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Après un premier échec à l’examen de fin de formation spéciale ou à l’examen d’admission définitive, le candidat peut se présenter une seconde fois à l’examen correspondant. Un deuxième échec à l’un des Apri la fonte ufficiale

Classement des candidats aux différents examens

(1) Pour les carrières de l’attaché de gouvernement, du rédacteur et de l’expéditionnaire visées par le présent

règlement, le classement final des candidats à la suite de l’examen de fin de formation générale et de fin de

formation spéciale est opéré par la commission de coordination conformément à l’article 21 du règlement

grand-ducal du 27 octobre 2000 déterminant l’organisation à l’Institut national d’administration publique

de la division de la formation pendant le stage du personnel de l’Etat et des établissements publics de l’Etat.

Pour les carrières de l’huissier de salle et du garçon de bureau visées par le présent règlement, la commission

d’examen procède au classement des candidats ayant réussi à leur examen de fin de stage dans l’ordre du

total des points obtenus dans l’ensemble des matières sous réserve des dispositions prévues aux paragraphes

qui suivent.

(2) En cas de réussite à un examen d’ajournement dans les différents examens prévus par le présent

règlement, le candidat ajourné sera classé à la suite des candidats ayant réussi à l’épreuve principale de la

session d’examen auquel l’ajournement se rapporte.

(3) Le candidat de la carrière du rédacteur qui, au moment de la constitution du résultat définitif de l’examen

de promotion, ne peut pas attester avoir suivi l’ensemble des séminaires prévus à la partie 4 de l’article 18

est d’office classé en dernière position de sa promotion. Au cas où cette disposition s’applique à plusieurs

candidats d’une même promotion, le classement aux dernières positions se fait dans l’ordre du total des

points obtenus dans l’ensemble des matières lors de l’examen de promotion.

(4) La commission d’examen procède au classement des candidats ayant réussi à leur examen de promotion

dans l’ordre du total des points obtenus dans l’ensemble des matières sous réserve des dispositions prévues

aux paragraphes (2) et (3) qui précèdent.

Le ministre ayant dans ses attributions l’administration gouvernementale établit un tableau d’avancement

pour chaque carrière en groupant les candidats par promotion et par ordre chronologique. A l’intérieur de

chaque promotion, les candidats sont classés en tenant compte des résultats de l’examen de promotion

respectivement. Pour les candidats des carrières pour lesquelles aucun examen de promotion n’est prévu,

le classement est opéré suivant les résultats de l’examen de fin de stage.

Le rang utile pour bénéficier des promotions dans le cadre fermé est déterminé par référence au tableau

d’avancement ainsi établi.

Titre II. Dispositions spéciales

Chapitre Ier.Carrière de l’attaché de gouvernement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. L’adaptation est déclenchée un mois après que cet indice a accusé une différence de deux pour-cent et demi par rapport à la cote ayant déclenché l’adaptation précédente. Cette cote est dénommée cote
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. L’adaptation est déclenchée un mois après que cet indice a accusé une différence de deux pour-cent et demi par rapport à la cote ayant déclenché l’adaptation précédente. Cette cote est dénommée cote Apri la fonte ufficiale

1. Sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 9, paragraphe 7 alinéa 1er ci-dessus, le traitement

est dû à partir du premier jour du mois qui suit celui pendant lequel a eu lieu l’entrée en fonctions du

fonctionnaire.

Toutefois, si l’entrée en fonctions a eu lieu le premier jour ouvrable du mois, le traitement est dû pour le

mois entier.

2. Les dispositions du paragraphe 1er ci-dessus s’appliquent également en cas de promotion, d’avancement

en traitement ou d’avancement en échelon.

3. Le traitement cesse le jour de la cessation des fonctions. Toutefois, en cas de décès du fonctionnaire en

activité de service, le traitement cesse avec le mois au cours duquel le décès a eu lieu.

Si le fonctionnaire décède au cours du mois de l’entrée en fonctions ou de la promotion, il est censé avoir

été en jouissance du nouveau traitement, pour le calcul du trimestre de faveur et de la pension à partir du

jour où la décision de nomination ou de promotion sort ses effets.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Dispositions spéciales1

section VI 2) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 12 — section VI 2) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

1. Pour la carrière de l’officier de l’Armée proprement dite , il est créé un cadre ouvert comprenant les grades

A8, A9 et A10 et un cadre fermé comprenant les grades A11 et A12.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades A9 et A10 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

32% pour les fonctions classées au grade A11

27% pour les fonctions classées au grade A12.

2. Pour la carrière du sous-officier de l’Armée , il est créé un cadre ouvert comprenant les grades A2, A3 et

A4 et un cadre fermé comprenant les grades A5, A6 et A7.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades A3 et A4 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

30% pour les fonctions classées au grade A5

17% pour les fonctions classées au grade A6

13% pour les fonctions classées au grade A7.

3. Pour la carrière du caporal de carrière de l’Armée, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades A1

et A2 et un cadre fermé comprenant les grades A3 et A4.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion au grade A2 se fait après 3 années de grade à partir de la première nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

25% pour les fonctions classées au grade A3

15% pour les fonctions classées au grade A4.

4. Pour le cadre supérieur de la Police, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades P8, P9 et P10 et un

cadre fermé comprenant les grades P11 et P12.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades P9 et P10 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

32% pour les fonctions classées au grade P11

27% pour les fonctions classées au grade P12

5. Pour la carrière de l’inspecteur de police il est créé un cadre ouvert comprenant les grades P2, P3 et P4

et un cadre fermé comprenant les grades P5, P6 et P7.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades P3 et P4 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

30% pour les fonctions classées au grade P5

17% pour les fonctions classées au grade P6

13% pour les fonctions classées au grade P7

6. Pour la carrière du brigadier de police, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades P1 et P2 et un

cadre fermé comprenant les grades P3 et P4.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la

promotion au grade P2 se fait après 3 années de grade à partir de la première nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l’effectif total de la carrière

25% pour les fonctions classées au grade P3

15% pour les fonctions classées au grade P4.

Chapitre II. - Médecine de contrôle
Art. 12 — Chapitre II. - Médecine de contrôle Apri la fonte ufficiale

Le médecin est chargé en ce qui concerne les agents des institutions assujetties à la loi

1. d’effectuer les contrôles des incapacités de travail pendant les périodes de congés de maladie, sur

demande du chef de l’administration ou de son délégué à laquelle est affecté l’agent en congé de maladie.

Dans l’exécution de cette mission, il ne peut s’immiscer dans les rapports de l’agent avec le médecin

traitant. Le médecin doit s’abstenir de formuler devant l’agent un diagnostic ou une appréciation sur le

traitement. Les médecins traitants sont tenus de fournir sous pli fermé au médecin toutes indications

concernant le diagnostic et le traitement; toutes les fois qu’il le juge utile, le médecin doit entrer en

rapport avec le médecin traitant, toutes les précautions étant prises pour que le secret professionnel soit

respecté; le médecin peut prendre l’avis d’hommes de l’art toutes les fois qu’il le juge nécessaire;

2. d’effectuer sur demande du ministre du ressort les examens médicaux prévus à l’article 2.IV. de la loi

modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat et à l’article 67.IV. de la loi

modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et

des communes ainsi que pour les agents de la Société Nationale des Chemins de Fer luxembourgeois;

3. d’effectuer les examens médicaux, sur demande de la Commission des pensions prévue au titre VI de la

loi modifiée du 26 mai 1954 précitée, ainsi qu’aux articles 68-74 de la loi modifiée du 3 août 1998 précitée;

4. de procéder à un examen médical complémentaire des candidats à un emploi du secteur public, déclarés

inaptes par le médecin ayant procédé à l’examen médical requis au recrutement. Le médecin en est saisi

par la partie intéressée dans les huit jours qui suivent la réception du certificat médical par le ministre

ayant la Fonction publique dans ses attributions. Il dispose à son tour d’un délai de huit jours pour procéder

à l’examen en question et avertir le ministre du ressort respectivement le Collège des Bourgmestre et

échevins du résultat. L’avis du médecin de contrôle décide de l’aptitude ou de l’inaptitude définitive du

candidat.

Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 droit des créanciers non payés de requérir une saisie-arrêt nouvelle. Dans ce cas, les frais nouveaux seront imposés aux créanciers qui les auront occasionnés par leur négligence. Apri la fonte ufficiale

En cas de contestation née de l’exécution d’une cession de rémunération de travail ou d’une pension ou

rente au sens des articles 1 et 2 de la loi du 11 novembre 1970, modifiée par celle du 23 décembre 1978, le

cédant, le cessionnaire ou débiteur cédé peuvent requérir la convocation des intéressés devant le juge de

paix compétent par lettre adressée au greffe.

Dans les quarante-huit heures de cette réquisition, le greffier convoque, par lettre recommandée, les

intéressés à comparaître devant le juge de paix à l’audience que celui-ci aura fixée. Il y a un intervalle d’au

moins huit jours entre la convocation et le jour fixé pour l’audience.

Les dispositions de l’article 5 sont applicables à la notification du jugement et aux voies de recours.

La partie qui requerra la convocation des intéressés en cas de contestation née de l’exécution d’une cession

déposera la somme présumée nécessaire pour couvrir les frais de convocation, avertissement et avis entre

les mains du greffier par les soins duquel ils sont faits.

Tous frais de contestation jugée mal fondée sont mis à charge de la partie qui a succombé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de calcul prévue au présent paragraphe III. Toutefois, à l’égard des fonctionnaires dont le traitement pensionnable ne dépasse pas 400 points indiciaires et dont la limite d’âge correspond à soixante-cinq ans,
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de calcul prévue au présent paragraphe III. Toutefois, à l’égard des fonctionnaires dont le traitement pensionnable ne dépasse pas 400 points indiciaires et dont la limite d’âge correspond à soixante-cinq ans, Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un fonctionnaire est mis à la retraite avant l’âge de 55 ans pour cause d’invalidité dûment constatée

par la Commission des pensions, les pensions calculées en application de l’article 10.I. sont majorées comme

suit

1. Des majorations spéciales sont payées au fonctionnaire visé ci-avant pour la période se situant entre la

date de la cessation prématurée des fonctions et la date où il aurait atteint l’âge de 55 ans. Pour chaque

mois, les majorations spéciales correspondent au produit de la multiplication du taux de remplacement

défini par mois de service conformément à l’article 11.I. sous a) 2., par une base de référence

correspondant à quatre-vingt pour cent du traitement pensionnable, sans pouvoir être ni inférieur au

seuil de 150 points indiciaires augmenté de l’allocation de famille y relative, le cas échéant, ni supérieur

à 250 points indiciaires. Ces majorations sont augmentées de vingt pour cent pour les mois se situant

après l’âge de 35 ans. Toutefois, si le fonctionnaire n’a pas encore accompli cent vingt mois de service, le

début de la période à prendre en compte est reporté du nombre de mois manquant pour parfaire cent

vingt mois de service.

2. Les majorations spéciales ne sont pas dues en cas d’arrêt de la pension.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à

révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit

à échéance d’un nouveau droit à pension après le retrait de l’ancienne pension d’invalidité conformément

à l’article 16 sous 4., les majorations spéciales de l’ancienne pension resteront dues pour la valeur

correspondant aux périodes de bénéfice de la pension d’invalidité intégrale, sans que toutefois la nouvelle

pension et les majorations spéciales réunies ne puissent dépasser le montant de la pension maximum

prévue à l’article 11.V.

Si dans les cas prévus à l’article 53, alinéas 3 et 4 et à l’article 33, sous 1. et 2., il y a concours ultérieur

d’une pension de la part du régime général de pension avec une pension due en vertu de la présente loi,

la réduction éventuelle des majorations spéciales est régie par les dispositions afférentes de la loi de

coordination.

4. La condition d’âge requise au sens du présent article est réalisée le lendemain du jour de l’anniversaire

afférent.

Pour l’application des mesures en matière de pension et de rente d’accident, les majorations spéciales

constituent un élément composant de la pension du bénéficiaire et en font partie intégrante.

Sauf les cas visés à l’article 15, paragraphe I., sous 1., la somme de la pension et des majorations spéciales

ne peut dépasser la pension maximale individuelle résultant de l’application des dispositions de l’article 11.I.,

points a) ou b) suivant la formule applicable. Par ailleurs, cette somme ne peut pas dépasser celle résultant

de l’application des dispositions correspondantes applicables aux pensions échues avant le 1er janvier 1999,

compte tenu de la situation de carrière et d’âge acquise à la cessation des fonctions, le seuil de 250 points

indiciaires dont question au point 1. étant remplacé par 200 points indiciaires.

L’application des dispositions qui précèdent ne peut avoir pour effet de porter la pension totale en découlant

à un montant inférieur à celui correspondant à la pension déterminée en application des dispositions en

vigueur à la date du 31 décembre 1998 sur la base de la situation de carrière et d’âge acquise à la même

date, compte tenu de la base de calcul des majorations spéciales sous point 1. et sous réserve du point 5.

Pour le cas où le fonctionnaire aurait également droit à l’application des dispositions des articles 11.III.

et/ou 15, la prestation la plus favorable est retenue.

Chapitre II. - Objet de l’assurance L'assurance a principalement pour objet des pensions de vieillesse, d'invalidité et de survie.
Art. 12 — Chapitre II. - Objet de l’assurance L'assurance a principalement pour objet des pensions de vieillesse, d'invalidité et de survie. Apri la fonte ufficiale

A droit à une pension de vieillesse anticipée à partir de l'âge de soixante ans, le fonctionnaire qui justifie de

quatre cent quatre-vingts mois au moins au titre des articles 3 à 6, dont cent vingt au moins au titre des

articles 3., 5., 5bis et 6.

La durée de quatre cent quatre-vingts mois au titre des articles 3 à 6 est à augmenter par des mois entiers

au titre des articles 3, 5 et 5bis dont le nombre est fixé au tableau ci-dessous en fonction de l’année au cours

de laquelle cette durée est atteinte. Ces mois doivent se situer après la date à laquelle cette durée est

atteinte. Cette durée n’est pas à augmenter en cas d’une ouverture du droit à la pension suite à une période

d’indemnisation en préretraite.

année

nombre de mois entiers

après 2030

A droit à une pension de vieillesse anticipée à partir de l'âge de cinquante-sept ans le fonctionnaire qui

justifie de quatre cent quatre-vingts mois d'assurance au titre de l'article 3. Dans ce cas, l’alinéa 1er n’est pas

applicable.

Le bénéficiaire d’une pension de vieillesse anticipée peut exercer, même avant l’âge de soixante-cinq ans,

une activité professionnelle insignifiante au Grand-Duché de Luxembourg ou à l’étranger. Est considérée

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

comme activité professionnelle insignifiante, toute activité continue ou temporaire rapportant un revenu

qui, réparti sur une année civile, ne dépasse pas par mois un tiers du salaire social minimum ou toute activité

dispensée en vertu de l’article 180, alinéa 2, du Code de la sécurité sociale.

Si l’activité professionnelle autre qu’insignifiante dépasse les limites prévues à l’alinéa qui précède, les

dispositions de réduction prévues à l’article 49 sont applicables. Lorsque le revenu professionnel dépasse le

plafond y prévu, la pension est refusée ou retirée.

La pension réduite ou retirée est rétablie lorsque le bénéficiaire de pension a accompli l’âge de soixante-

cinq ans.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'article 49 lettre g alinéa 1er de la même loi sera modifié comme suit
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'article 49 lettre g alinéa 1er de la même loi sera modifié comme suit Apri la fonte ufficiale

Les dispositions des alinéas 3 et 4 actuels de l'article 49 lettre g de la même loi seront complétées comme

suit

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses de l’association d’assurance contre les accidents seront remboursées par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre dans la limite de la suspension prévue ci-dessus.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses de l’association d’assurance contre les accidents seront remboursées par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre dans la limite de la suspension prévue ci-dessus. Apri la fonte ufficiale

L’application de l’article 49 lettre g alinéas 3 et 4 de la même loi est suspendue en cas de calcul de la pension

suivant les dispositions de la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

En cas d’ouverture d’un droit à pension dans le régime spécial transitoire et dans le régime général, la pension

du régime spécial transitoire est calculée suivant les dispositions légales afférentes. La part de pension du

régime général se limite aux majorations proportionnelles, aux majorations proportionnelles spéciales, le

cas échéant, ainsi qu’aux majorations de l’assurance supplémentaire et correspondant aux revenus cotisables

dont les périodes n’ont pas été prises en charge par le régime spécial transitoire. Sous réserve de l’application

de l’alinéa final du présent article, l’allocation de fin d’année est déterminée en fonction des années

accomplies dans le régime général de pension.

Pour autant que des majorations proportionnelles et proportionnelles spéciales du régime général se

superposent à des majorations spéciales allouées par le régime spécial transitoire pour une même période,

les majorations spéciales sont réduites du montant de ces majorations. Si des majorations proportionnelles

spéciales du régime général se superposent à des majorations du régime spécial transitoire, ces majorations

sont réduites du montant des majorations proportionnelles spéciales échues pour la même période.

Le complément différentiel prévu par la loi modifiée du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de

pension à allouer aux personnes devenues victimes d’actes illégaux de l’occupant en cas d’invalidité ou de

décès précoces, déterminé au niveau du régime de pension le plus favorable, s’ajoute, le cas échéant, aux

prestations ci-avant déterminées pour autant que les périodes correspondantes ne se superposent avec

celles computables à un autre titre pour la pension auprès de l’un ou de l’autre régime en cause.

Sauf en cas de concours d’une pension échue sur la base de l’article 61 de la loi modifiée du 25 mars 2015

instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi

que pour les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois , la mise en compte de la

part de pension du régime général ne peut avoir pour effet de porter l’ensemble des prestations, soit au-

delà de la pension maximum prévue dans le régime spécial transitoire, soit, dans le cas où il s’avérerait plus

favorable, au-delà de la pension maximum prévue à l’article 223 du Code des assurances sociales. L’excédent

éventuel est retenu sur la pension du régime spécial transitoire.

Chapitre II. - Médecine de contrôle
Art. 12 — Chapitre II. - Médecine de contrôle Apri la fonte ufficiale

Le médecin est chargé en ce qui concerne les agents des institutions assujetties à la loi

1. d’effectuer les contrôles des incapacités de travail pendant les périodes de congés de maladie, sur

demande du chef de l’administration ou de son délégué à laquelle est affecté l’agent en congé de maladie.

Dans l’exécution de cette mission, il ne peut s’immiscer dans les rapports de l’agent avec le médecin

traitant. Le médecin doit s’abstenir de formuler devant l’agent un diagnostic ou une appréciation sur le

traitement. Les médecins traitants sont tenus de fournir sous pli fermé au médecin toutes indications

concernant le diagnostic et le traitement; toutes les fois qu’il le juge utile, le médecin doit entrer en

rapport avec le médecin traitant, toutes les précautions étant prises pour que le secret professionnel soit

respecté; le médecin peut prendre l’avis d’hommes de l’art toutes les fois qu’il le juge nécessaire;

2. d’effectuer sur demande du ministre du ressort les examens médicaux prévus à l’article 2.IV. de la loi

modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat et à l’article 67.IV. de la loi

modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et

des communes ainsi que pour les agents de la Société Nationale des Chemins de Fer luxembourgeois;

3. d’effectuer les examens médicaux, sur demande de la Commission des pensions prévue au titre VI de la

loi modifiée du 26 mai 1954 précitée, ainsi qu’aux articles 68-74 de la loi modifiée du 3 août 1998 précitée;

4. de procéder à un examen médical complémentaire des candidats à un emploi du secteur public, déclarés

inaptes par le médecin ayant procédé à l’examen médical requis au recrutement. Le médecin en est saisi

par la partie intéressée dans les huit jours qui suivent la réception du certificat médical par le ministre

ayant la Fonction publique dans ses attributions. Il dispose à son tour d’un délai de huit jours pour procéder

à l’examen en question et avertir le ministre du ressort respectivement le Collège des Bourgmestre et

échevins du résultat. L’avis du médecin de contrôle décide de l’aptitude ou de l’inaptitude définitive du

candidat.

Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui

Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit
Art. 12 — Chapitre 5. - Dispositions modificatives, transitoires et finales La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit Apri la fonte ufficiale

La loi du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et modalités de nomination de certains fonctionnaires

occupant des fonctions dirigeantes dans les administrations et services de l’Etat est modifiée comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

A l’article 1er, alinéa 2, l’énumération des fonctions est complétée comme suit

«–de médecin-chef de division de l’Administration des Services médicaux du Secteur public».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables. Apri la fonte ufficiale

(1) Le ministre du ressort de destination transmet au ministre le nom du candidat retenu, l’avis motivé du

ministre du ressort d’origine et une proposition de date pour la prise d’effet du changement.

(2) Le ministre accorde ou refuse le changement par une décision motivée.

(3) La décision accordant le changement est transmise au fonctionnaire concerné, une copie étant transmise

aux ministres des ressorts concernés.

L’autorité investie du pouvoir de nomination procède à la nomination du fonctionnaire qui est admis à

changer d’administration, nomination qui emporte de plein droit démission de la fonction exercée

antérieurement.

Le changement prend effet trois mois à partir de la décision du ministre, sauf si les ministres des ressorts

concernés s’accordent sur une autre date.

(4) La décision refusant le changement est transmise au candidat. Au cas où le refus concerne le candidat

retenu par le ministre du ressort de destination, une copie de la décision est transmise à ce dernier et au

ministre du ressort d’origine.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de l’article 8.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de l’article 8. Apri la fonte ufficiale

La décision du ministre du ressort est transmise à la commission de contrôle qui en informe le fonctionnaire

ou l’employé de l’Etat concerné incessamment.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) une copie de la carte d’identité ;
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) une copie de la carte d’identité ; Apri la fonte ufficiale

Listes de réserve de recrutement

Les candidats inscrits au relevé visé à l’article 10, paragraphe 14 auxquels une admission au stage n’a pas

encore été proposée, constituent une réserve de recrutement et sont admissibles aux épreuves spéciales

pendant une durée de cinq ans à partir de la date de l’arrêt des résultats par la commission.

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Institution internationale, ainsi que leurs survivants, peuvent opter pour l’application des dispositions de la présente loi dans un délai de six mois à partir de son entrée en vigueur.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Institution internationale, ainsi que leurs survivants, peuvent opter pour l’application des dispositions de la présente loi dans un délai de six mois à partir de son entrée en vigueur. Apri la fonte ufficiale

La présente loi sort ses effets à partir du 1er jour du mois qui suit la date de sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où un projet à retenir pour un cofinancement fait partie d’un projet plus vaste, celui-ci doit être présenté dans un descriptif renseignant notamment sur les bailleurs de fonds impliqués.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au cas où un projet à retenir pour un cofinancement fait partie d’un projet plus vaste, celui-ci doit être présenté dans un descriptif renseignant notamment sur les bailleurs de fonds impliqués. Apri la fonte ufficiale

Toute organisation non gouvernementale de développement agréée jouissant d’un cofinancement annuel

égal ou supérieur à 100.000 euros est tenue de soumettre ses comptes annuels à un contrôle conformément

à la norme internationale relative aux missions d’examen limité.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Toute organisation non gouvernementale de développement agréée jouissant d’un cofinancement annuel

égal ou supérieur à 500.000 euros est tenue de soumettre ses comptes annuels à un contrôle conformément

aux normes d’audit internationales adoptées par la Commission de surveillance du secteur financier.

Le contrôle se fait par un réviseur d’entreprises agréé. À la suite de chaque contrôle, l’organisation non

gouvernementale de développement agréée doit remettre dans un délai d’un mois une copie du rapport au

ministre.

Chapitre III. - Des membres de la Force publique (1) Les membres du cadre policier de la Police grand-ducale et les soldats volontaires non membres d’une UDO peuvent se porter volontaires pour participer à une opération à titre de membre de la Force publique ou de personne civile.
Art. 12 — Chapitre III. - Des membres de la Force publique (1) Les membres du cadre policier de la Police grand-ducale et les soldats volontaires non membres d’une UDO peuvent se porter volontaires pour participer à une opération à titre de membre de la Force publique ou de personne civile. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions prévues à l’article 9 de la présente loi et à l’article 4 de la loi modifiée du 25 mars 2015

instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi

que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois sont applicables aux

membres d’un contingent de la Force publique pour les opérations.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

règlement grand-ducal, qui contient obligatoirement l’information que tous les recours auxquels pourraient donner lieu les listes sont à présenter au plus tard le trentième jour suivant celui de la publication de la date des élections.
Art. 12 — règlement grand-ducal, qui contient obligatoirement l’information que tous les recours auxquels pourraient donner lieu les listes sont à présenter au plus tard le trentième jour suivant celui de la publication de la date des élections. Apri la fonte ufficiale

Dans les trois jours à partir de l’expiration du délai de recours, respectivement le collège des bourgmestre

et échevins et la personne désignée conformément à l’article 11 (2), alinéa 4, en ce qui concerne les élections

à la Chambre des salariés et à la Chambre d’agriculture, transmettent ces recours et toutes les pièces qui s’y

rapportent au juge de paix qui statue en audience publique, toutes affaires cessantes, après avoir entendu

les parties et, s’il le juge utile, un délégué du collège échevinal, respectivement la personne désignée

conformément à l’article 11 (2), alinéa 4. Dans tous les cas les débats seront publics et le jugement est réputé

contradictoire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les listes des candidats doivent être déposées auprès du président du bureau électoral au plus tard le 18

février, à dix-huit heures. Si le 18 février est un jour non ouvré, la dernière date utile pour la présentation

des candidats est reportée au premier jour ouvré qui suit cette date.

Le 8 février, le président du bureau électoral publie un avis fixant les jours, heures et lieu auxquels il recevra

les présentations de candidats et les désignations de témoins. L’avis indique deux jours au moins, parmi

lesquels le dernier jour utile, et trois heures au moins pour chacun de ces jours; le dernier délai utile est,

dans tous les cas, de dix-sept à dix-huit heures du dernier jour utile.

Le président du bureau électoral enregistre les listes dans l’ordre de leur présentation. Il est délivré un

récépissé sur le nom du mandataire de la liste.

L’enregistrement est refusé à toute liste qui n’est pas conforme à la loi modifiée du 4 avril 1924 portant

création de chambres professionnelles à base élective ou qui ne répond pas aux exigences de l’article 11 du

présent règlement.

Si des déclarations identiques quant aux candidats y portés sont déposées, la première en date est seule

valable. Si elles portent la même date, toutes sont nulles.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) à partir de l’âge de cinquante-cinq ans.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) à partir de l’âge de cinquante-cinq ans. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du Code pénal concernant les fonctionnaires de l’Etat s’appliquent aux employés.

Chapitre 3. Des indemnités des employés de l’Etat

Section 1. – Dispositions générales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B, B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal de
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B, B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal de Apri la fonte ufficiale

1. L’indemnité revenant à l’employé au moment du début de carrière est allouée d’office.

2. Les avancements d’échelon et les majorations d’indice, dont la périodicité est réglée conformément à

l’article 4 de la loi, les avancements en grade et les avancements d’échelons supplémentaires sont alloués

d’office, sauf le cas de suspension.

La suspension est prononcée par le ministre du ressort par une décision motivée qui est communiquée à

l’employé intéressé. L’employé peut présenter ses explications. La décision subséquente du ministre du

ressort est sans recours.

En cas de suspension unique ne dépassant pas un an, le ministre du ressort peut rétablir le jeu normal des

avancements d’échelon et des avancements en grade.

Dans les cas prévus aux alinéas qui précèdent, la perte encourue par la suspension est définitive.

En cas de suspension de l’avancement d’échelon, la décision y relative est communiquée à l’employé intéressé

qui peut présenter ses explications. La décision subséquente du ministre du ressort est sans recours.

3. Les avancements en grade font l’objet d’une décision du ministre du ressort, selon les modalités prévues

au paragraphe 2 ci-dessus pour les avancements d’échelon.

4. En cas de suspension unique ne dépassant pas un an, le ministre du ressort peut rétablir le jeu normal

des avancements d’échelon et des avancements en grade. La perte encourue par la suspension est définitive.

5. Toutefois, pour les employés dont l’engagement et la résiliation du contrat sont effectués par le Ministre

de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, le terme de «ministre du ressort» au sens du présent

article vise le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le candidat doit se présenter à l’examen d’ajournement dans le délai de quatre mois suivant la décision de la commission. A défaut, il est considéré comme ayant échoué à l’examen.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le candidat doit se présenter à l’examen d’ajournement dans le délai de quatre mois suivant la décision de la commission. A défaut, il est considéré comme ayant échoué à l’examen. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. RECRUTEMENT CENTRALISÉ

Sommaire

Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les

conditions générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés

occupés dans les administrations et services de l'Etat.......................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 25/04/2017 : Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 déterminant les conditions

générales et les modalités du recrutement centralisé applicables à certains employés occupés dans les administrations

et services de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de l’article 8.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de l’article 8. Apri la fonte ufficiale

La décision du ministre du ressort est transmise à la commission de contrôle qui en informe le fonctionnaire

ou l’employé de l’Etat concerné incessamment.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de calcul prévue au présent paragraphe III. Toutefois, à l’égard des fonctionnaires dont le traitement pensionnable ne dépasse pas 400 points indiciaires et dont la limite d’âge correspond à soixante-cinq ans,
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de calcul prévue au présent paragraphe III. Toutefois, à l’égard des fonctionnaires dont le traitement pensionnable ne dépasse pas 400 points indiciaires et dont la limite d’âge correspond à soixante-cinq ans, Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un fonctionnaire est mis à la retraite avant l’âge de 55 ans pour cause d’invalidité dûment constatée

par la Commission des pensions, les pensions calculées en application de l’article 10.I. sont majorées comme

suit

1. Des majorations spéciales sont payées au fonctionnaire visé ci-avant pour la période se situant entre la

date de la cessation prématurée des fonctions et la date où il aurait atteint l’âge de 55 ans. Pour chaque

mois, les majorations spéciales correspondent au produit de la multiplication du taux de remplacement

défini par mois de service conformément à l’article 11.I. sous a) 2., par une base de référence

correspondant à quatre-vingt pour cent du traitement pensionnable, sans pouvoir être ni inférieur au

seuil de 150 points indiciaires augmenté de l’allocation de famille y relative, le cas échéant, ni supérieur

à 250 points indiciaires. Ces majorations sont augmentées de vingt pour cent pour les mois se situant

après l’âge de 35 ans. Toutefois, si le fonctionnaire n’a pas encore accompli cent vingt mois de service, le

début de la période à prendre en compte est reporté du nombre de mois manquant pour parfaire cent

vingt mois de service.

2. Les majorations spéciales ne sont pas dues en cas d’arrêt de la pension.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à

révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit

à échéance d’un nouveau droit à pension après le retrait de l’ancienne pension d’invalidité conformément

à l’article 16 sous 4., les majorations spéciales de l’ancienne pension resteront dues pour la valeur

correspondant aux périodes de bénéfice de la pension d’invalidité intégrale, sans que toutefois la nouvelle

pension et les majorations spéciales réunies ne puissent dépasser le montant de la pension maximum

prévue à l’article 11.V.

Si dans les cas prévus à l’article 53, alinéas 3 et 4 et à l’article 33, sous 1. et 2., il y a concours ultérieur

d’une pension de la part du régime général de pension avec une pension due en vertu de la présente loi,

la réduction éventuelle des majorations spéciales est régie par les dispositions afférentes de la loi de

coordination.

4. La condition d’âge requise au sens du présent article est réalisée le lendemain du jour de l’anniversaire

afférent.

Pour l’application des mesures en matière de pension et de rente d’accident, les majorations spéciales

constituent un élément composant de la pension du bénéficiaire et en font partie intégrante.

Sauf les cas visés à l’article 15, paragraphe I., sous 1., la somme de la pension et des majorations spéciales

ne peut dépasser la pension maximale individuelle résultant de l’application des dispositions de l’article 11.I.,

points a) ou b) suivant la formule applicable. Par ailleurs, cette somme ne peut pas dépasser celle résultant

de l’application des dispositions correspondantes applicables aux pensions échues avant le 1er janvier 1999,

compte tenu de la situation de carrière et d’âge acquise à la cessation des fonctions, le seuil de 250 points

indiciaires dont question au point 1. étant remplacé par 200 points indiciaires.

L’application des dispositions qui précèdent ne peut avoir pour effet de porter la pension totale en découlant

à un montant inférieur à celui correspondant à la pension déterminée en application des dispositions en

vigueur à la date du 31 décembre 1998 sur la base de la situation de carrière et d’âge acquise à la même

date, compte tenu de la base de calcul des majorations spéciales sous point 1. et sous réserve du point 5.

Pour le cas où le fonctionnaire aurait également droit à l’application des dispositions des articles 11.III.

et/ou 15, la prestation la plus favorable est retenue.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année. Apri la fonte ufficiale

Déroulement des épreuves.

1. L’examen de promotion est organisé au sein de l’administration même dans laquelle les candidats exercent

leurs fonctions; il a lieu devant la commission prévue au chapitre IV. du présent règlement. Cette commission

statue sur l’admissibilité des candidats à cet examen.

2. La commission classe les candidats dans l’ordre des résultats obtenus aux épreuves conformément aux

taux fixés à l’article 11 du règlement grand-ducal prévu au paragraphe 3 de l’article 5 de la loi du 16 avril

1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

3. L’ examen de promotion est éliminatoire pour les candidats qui ont obtenu moins des trois cinquièmes

du maximum total des points.

Les candidats qui ont obtenu les trois cinquièmes du maximum total des points sans avoir atteint la moitié

du maximum des points dans l’une ou l’autre branche subissent un examen oral ou un examen par écrit

supplémentaire dans cette branche. Cette épreuve complémentaire aura lieu dans un délai d’un mois; elle

décide de leur admission, sans que le classement soit modifié.

En cas d’insuccès à l’examen de promotion, le candidat pourra se présenter une deuxième fois à cet examen

après l’expiration du délai d’une année. Un second échec entraînera l’élimination définitive du candidat à

cet examen.

IV. - Composition de la commission de l’examen d’admission définitive et de l’examen de promotion et

procédure à suivre

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907
Art. 12 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907 Apri la fonte ufficiale

Allocations, primes et indemnités............................................................................................. 913

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La rémunération est payée mensuellement par anticipation à partir de l’entrée en service du salarié, suivant le même calendrier appliqué pour le paiement des rémunérations des fonctionnaires de l’État.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La rémunération est payée mensuellement par anticipation à partir de l’entrée en service du salarié, suivant le même calendrier appliqué pour le paiement des rémunérations des fonctionnaires de l’État. Apri la fonte ufficiale

Allocations, primes et indemnités

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 administrations et institutions ainsi que le cas échéant, des stages de formation ou de perfectionnement dans le secteur privé ou dans une administration ou institution à l’étranger.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 administrations et institutions ainsi que le cas échéant, des stages de formation ou de perfectionnement dans le secteur privé ou dans une administration ou institution à l’étranger. Apri la fonte ufficiale

Relation entre l’Institut et les fonctionnaires en service provisoire.

Le chargé de direction invite les délégués de classe désignés par les fonctionnaires en service provisoire à

présenter au moins une fois par cycle de formation leurs observations concernant les programmes, les

horaires, le déroulement des cours ainsi que tous les problèmes pouvant surgir dans le cadre de l’organisation

des différentes formations.

Titre II - Organisation de la formation spéciale dans les administrations et établissements publics des

communes

Chapitre I. - Plan d’insertion professionnelle

Titre III - Modalités de l’examen d’admission définitive

Chapitre I. - L’examen d’admission définitive du cycle long

Chapitre 8 - Le recours à des fonds étrangers 8.1 - Le cadre légal 8.2 - La gestion de la trésorerie 8.3 - Les ouvertures de crédit
Art. 12 — Chapitre 8 - Le recours à des fonds étrangers 8.1 - Le cadre légal 8.2 - La gestion de la trésorerie 8.3 - Les ouvertures de crédit Apri la fonte ufficiale

Statut des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Statut des fonctionnaires communaux» assuré à la section des carrières

supérieures administratives est déterminé comme suit

Titre I - Analyse du statut juridique du fonctionnaire

Titre II - Mesures concernant le personnel communal contenues dans la loi communale

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre III - Définition du fonctionnaire public

Titre IV - Conditions de recrutement

Titre V - Nomination provisoire et définitive du fonctionnaire

Titre VI - Affectation du fonctionnaire

Titre VII - Les devoirs du fonctionnaire et les dispositions anti-corruption

Titre VIII - Incompatibilité

Titre IX - La durée de travail

Titre X - La rémunération

Titre XI - La protection du fonctionnaire

Titre XII - Droit d’association et représentation du personnel

Titre XIII - Cessation des fonctions

Titre XIV - La discipline

Titre XV - Le droit de grève

Titre XVI - Le changement de carrière

Section 3 - Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite.
Art. 12 — Section 3 - Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite. Apri la fonte ufficiale

Au cours des épreuves de l’examen de fin de formation générale, toute communication entre les stagiaires

ou les employés visés au chapitre 2 et avec le dehors, de même que toute utilisation d’ouvrages, d’outils

électroniques ou de notes autres que ceux qui ont été autorisés préalablement par le chargé de direction

sont interdites.

Le stagiaire qui contrevient à l’une de ces interdictions au cours d’une épreuve de l’examen de fin de

formation générale a d’office subi un échec à l’examen de fin de formation générale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 3 – Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite.
Art. 12 — Section 3 – Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite. Apri la fonte ufficiale

Au cours des épreuves de l’examen de fin de formation générale, toute communication entre les

fonctionnaires en service provisoire, les employés visés au chapitre 2 et avec le dehors, de même que toute

utilisation d’ouvrages, d’outils électroniques ou de notes autres que ceux qui ont été autorisés préalablement

par le chargé de direction, sont interdites.

Le fonctionnaire en service provisoire qui contrevient à l’une de ces interdictions au cours d’une épreuve de

l’examen de fin de formation générale est considéré comme ayant échoué à l’examen de fin de formation

générale.

Chapitre IV.- Organisation des cours
Art. 12 — Chapitre IV.- Organisation des cours Apri la fonte ufficiale

(1) Il est institué une commission chargée de coordonner les relations entre l’Institut et les administrations

et établissements publics de l’Etat, d’une part, et entre l’Institut, le ministère de l’Intérieur et les

administrations, syndicats et établissements publics des communes, d’autre part.

Les missions, la composition et le fonctionnement de la commission de coordination sont déterminés par

règlement grand-ducal.

(2) Le mode de collaboration entre l’Institut et les administrations et établissements publics de l’Etat et entre

l’Institut, le ministère de l’Intérieur et les administrations, syndicats et établissements publics des communes

est déterminé par règlement grand-ducal.

Chapitre VII. - De l’assimilation des cours de formation
Art. 12 — Chapitre VII. - De l’assimilation des cours de formation Apri la fonte ufficiale

I. Les cours de formation continue suivis à l’Institut national d’administration publique avant le 1er janvier

2001 sont d’office assimilés aux cours de perfectionnement prévus à l’article 8 I. 1) du présent règlement.

Cette assimilation couvre la durée effective de l’activité suivie.

II. Les cours de formation continue à caractère spécial organisés par les administrations et établissements

publics de l’Etat en dehors du programme prévu à l’article 3 du présent règlement peuvent être assimilés

aux cours de formation continue organisés par l’Institut par une décision du Ministre ayant dans ses

attributions la Fonction publique, le chargé de direction de l’Institut entendu en son avis.

L’assimilation se fait en vue d’une dispense à accorder conformément aux dispositions prévues aux articles

12, 14 et 15 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat et aux articles 43 à 49 de la loi du 25 mars 2015 déterminant le

régime et les indemnités des employés de l’Etat.

La décision d’assimilation ne peut en aucun cas excéder la durée effective de l’activité suivie.

Chapitre VII. - De l’assimilation d’autres cours de formation
Art. 12 — Chapitre VII. - De l’assimilation d’autres cours de formation Apri la fonte ufficiale

Les cours de formation continue à caractère spécial organisés soit par le Ministère de l’Intérieur, soit par les

administrations communales en dehors du programme prévu à l’article 3 du présent règlement peuvent être

assimilés aux cours de formation continue organisés par l’Institut par une décision du Ministre de l’Intérieur,

le chargé de direction de l’Institut entendu en son avis.

Il en est de même des formations spéciales assurées à l’étranger soit par une administration ou un

établissement public de l’Etat, soit par une administration, un syndicat ou un établissement public des

communes.

L’assimilation se fait en vue d’une dispense à accorder conformément aux dispositions des articles 15 (II) et

17 (XI) du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation des traitements des

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance

des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat.

La décision d’assimilation ne peut en aucun cas excéder la durée effective de l’activité suivie.

Section 5 – Dépouillement des bulletins
Art. 12 — Section 5 – Dépouillement des bulletins Apri la fonte ufficiale

Après la clôture du scrutin, le président du bureau électoral mêle tous les bulletins déposés dans l'urne. Les

bulletins sont dépliés par le secrétaire, soumis à l'inspection du bureau et remis au président qui énonce

nominativement les suffrages.

Les scrutateurs font le recensement et en tiennent note séparément. Ces notes sont paraphées par le

président du bureau électoral et annexées au procès-verbal.

section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes
Art. 12 — section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes Apri la fonte ufficiale

Le concierge peut être nommé aux fonctions de concierge-surveillant et de concierge-surveillant principal

dans les conditions de l’article 12bis de la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions

et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l’Etat.

C. - Procédure des examens d’admission définitive et de promotion

Chapitre 3 - Frais de séjour
Art. 12 — Chapitre 3 - Frais de séjour Apri la fonte ufficiale

Les frais de séjour comprennent une indemnité de jour et une indemnité de nuit, dont les montants sont

fixés par règlement du Gouvernement en conseil.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le CPLL est un organe consultatif qui est entendu en son avis par le Gouvernement sur les questions suscitées par la mise en œuvre de la politique de la langue luxembourgeoise.
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le CPLL est un organe consultatif qui est entendu en son avis par le Gouvernement sur les questions suscitées par la mise en œuvre de la politique de la langue luxembourgeoise. Apri la fonte ufficiale

(1) Le CPLL est composé de onze membres, experts en matière de langue luxembourgeoise, nommés, sur

proposition des ministres, pour un mandat renouvelable de trois ans par le Gouvernement en conseil.

Pour chaque membre effectif du CPLL, il est nommé un membre suppléant. En cas de décès ou de démission

d’un membre du CPLL, son suppléant le remplace jusqu’au terme du mandat du membre sortant.

Le nombre de membres du sexe sous-représenté ne peut être inférieur à quatre.

Le Gouvernement en conseil nomme, sur proposition des ministres, le président parmi les membres du CPPL.

(2) Le CPLL peut s’adjoindre, suivant les besoins et dans les limites des crédits budgétaires, des experts qui

assistent avec voix consultative aux réunions du CPLL.

(3) Dans l’exercice de ses missions, le CPLL est assisté par un secrétaire administratif nommé sur proposition

des ministres par le Gouvernement en conseil parmi les fonctionnaires et employés de l’État des Ministères

de l’Éducation nationale ou de la Culture.

(4) Les modalités d’organisation et de fonctionnement du CPLL sont précisées par voie de règlement grand-

ducal.

L’indemnisation des membres, du secrétaire administratif et des experts qui ne sont pas des fonctionnaires

ou des agents de l’État est déterminée par voie de règlement grand-ducal.

Chapitre 3 - Dispositions modificatives, transitoires et finales

Chapitre 2. - Dispositions modificatives et transitoires
Art. 12 — Chapitre 2. - Dispositions modificatives et transitoires Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du Code du travail sont modifiées comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1. Il est ajouté un nouveau paragraphe 5 à l'article L. 414-4 de la teneur suivante

(5) Le chef d'entreprise est obligé d'informer et de consulter la délégation du personnel et le/la délégué-

e à l'égalité sur la conclusion de contrats d'appui-emploi, de contrats d'initiation à l'emploi ainsi que de

contrats d'initiation à l'emploi-expérience pratique.

2. Il est ajouté un nouveau paragraphe 4 à l'article L. 423-2 de la teneur suivante

(4) Le chef d'entreprise doit informer et consulter le comité mixte, une fois par an au moins, sur la

conclusion de contrats d'appui-emploi, de contrats d'initiation à l'emploi ainsi que de contrats d'initiation

à l'emploi-expérience pratique.

3. Il est ajouté un nouveau point 40 à l'article L. 631-2, paragraphe 1er de la teneur suivante

40. de la prise en charge des frais résultant de l'application, de la promotion et du suivi de la loi du 11

novembre 2009. 1. concernant certaines mesures temporaires visant à atténuer les effets de la

crise économique sur l'emploi des jeunes; 2. modifiant certaines dispositions du Code du travail.

4. Il est ajouté un nouvel alinéa 4 à l'article L. 543-4 de la teneur suivante

Il doit prévoir au moins seize heures de formation par mois.

5. Les dispositions de l'article L. 543-8 sont remplacées par le libellé suivant

(1) Les jeunes bénéficiant d'un contrat d'appui-emploi ont droit au congé applicable dans l'entreprise

où ils travaillent, en vertu de la loi, de dispositions conventionnelles, réglementaires ou statutaires, le

cas échéant proportionnellement à la durée de leur contrat. Le congé est cumulable.

(2) En cas de travail de nuit, de travail supplémentaire, de travail pendant les jours fériés, de travail de

dimanche, les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles de droit commun afférentes

s'appliquent aux bénéficiaires d'un contrat d'initiation à l'emploi.

6. Les dispositions de l'article L. 543-26 sont remplacées par le libellé suivant

Les jeunes bénéficiant d'un contrat d'initiation à l'emploi ont droit au congé applicable dans l'entreprise

où ils travaillent, en vertu de la loi, de dispositions conventionnelles, réglementaires ou statutaires, le

cas échéant proportionnellement à la durée de leur contrat. Le congé est cumulable.

loi et des salariés handicapés déjà en place, assimilés aux premiers par décision de la Commission d'orientation.
Art. 12 — loi et des salariés handicapés déjà en place, assimilés aux premiers par décision de la Commission d'orientation. Apri la fonte ufficiale

En cas de refus d'un employeur du secteur privé d'embaucher le nombre prescrit de handicapés, une taxe

de compensation équivalant à 50 % du salaire social minimum est à verser chaque mois au Trésor public par

ledit employeur. Cette taxe est due aussi longtemps que dure le refus et pour chaque salarié handicapé non

embauché.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Des règlements grand-ducaux à prendre sur avis du Conseil d’État organiseront les stages professionnels ou de formation spécialisée que le candidat doit, le cas échéant, accomplir après l’homologation, avant d’être
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Des règlements grand-ducaux à prendre sur avis du Conseil d’État organiseront les stages professionnels ou de formation spécialisée que le candidat doit, le cas échéant, accomplir après l’homologation, avant d’être Apri la fonte ufficiale

Les règlements grand-ducaux prévus à l’article 4, alinéa 1er détermineront pour chacune des disciplines

énumérées à l’article 1er, alinéa 1er, l’entrée en vigueur de la présente loi pour autant qu’elle concerne

l’homologation des titres et grades étrangers d’enseignement supérieur.

Les articles 8 et 10 entreront en vigueur à la date fixée par leurs règlements d’exécution.

Les autres dispositions de la loi entreront en vigueur trois mois après sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b, équivalente au niveau de formation mentionné au point i), si cette formation confère un niveau professionnel comparable et prépare à un niveau comparable de responsabilités et de fonctions, pour
Art. 12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b, équivalente au niveau de formation mentionné au point i), si cette formation confère un niveau professionnel comparable et prépare à un niveau comparable de responsabilités et de fonctions, pour Apri la fonte ufficiale

Formations assimilées

Est assimilé à un titre de formation visé à l’article 11, y compris quant au niveau concerné, tout titre de

formation ou ensemble de titres de formation qui a été délivré par une autorité compétente dans un Etat

membre ou un pays tiers, sur la base d’une formation à temps plein ou à temps partiel, dans le cadre de

programmes formels ou non, dès lors qu’il sanctionne une formation acquise, reconnue par cet Etat comme

étant de niveau équivalent et qu’il confère à son titulaire les mêmes droits d’accès à une profession ou

d’exercice de celle-ci, ou qui prépare à l’exercice de cette profession.

Est également assimilée à un tel titre de formation, dans les mêmes conditions que celles prévues au premier

alinéa, toute qualification professionnelle qui, sans répondre aux exigences prévues par les dispositions

législatives, réglementaires ou administratives de l’Etat d’origine pour l’accès à une profession ou son

exercice, confère à son titulaire des droits acquis en vertu de ces dispositions. En particulier, ceci s’applique

dans le cas où l’Etat d’origine relève le niveau de formation requis pour l’accès à une profession ou son

exercice et où une personne ayant suivi la formation antérieure, qui ne répond pas aux exigences de la

nouvelle qualification, bénéficie de droits acquis en vertu de dispositions législatives, réglementaires ou

administratives; dans un tel cas, la formation antérieure est considérée, aux fins de l’application de l’article

13, comme correspondant au niveau de la nouvelle formation.

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite ou une épreuve standardisée effectuée par
Art. 12 — Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite ou une épreuve standardisée effectuée par Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 19, paragraphe 8, du règlement grand-ducal précité du 31 octobre 2018, lorsque

le stagiaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale, il est tenu de transmettre

le certificat indiquant la raison dûment justifiée de son absence au président de la commission d’examen.

Par dérogation à l’article 20 du règlement grand-ducal précité du 31 octobre 2018, la commission d’examen

est instituée par le ministre.

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite, orale, pratique ou une épreuve standardis
Art. 12 — Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite, orale, pratique ou une épreuve standardis Apri la fonte ufficiale

Le chef d’administration organise les examens qui concernent les matières de la partie II des programmes

de formation respectifs sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou standardisées effectuées par

voie informatisée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - Formation et examen de promotion

Section 1ère - Formation de promotion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la promotion aux grades A3 et A4 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première
Art. 12bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n’est pas fixé limitativement et la promotion aux grades A3 et A4 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première Apri la fonte ufficiale

Pour la carrière du concierge, la promotion aux grades 4 et 5 se fait respectivement 6 et 15 années de grade

à partir de la première nomination.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code du travail en ce qui concerne
Art. L — Code du travail en ce qui concerne Apri la fonte ufficiale

241-4.

(1) Les dispositions relatives à la protection de la grossesse et de la maternité ne constituent pas une

discrimination, mais une condition pour la réalisation de l’égalité de traitement entre les hommes et les

femmes.

(2) Le principe de l’égalité de traitement n’empêche pas le maintien ou l’adoption de mesures spécifiques

destinées à prévenir ou à compenser des désavantages liés au motif visé à l’article L. 241-1 paragraphe (1)

pour assurer la pleine égalité dans la pratique.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. Celle-ci fait défaut notamment lorsque le fonctionnaire absent refuse de se faire examiner par le médecin de contrôle ou que ce dernier le reconnaît apte au service.
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. Celle-ci fait défaut notamment lorsque le fonctionnaire absent refuse de se faire examiner par le médecin de contrôle ou que ce dernier le reconnaît apte au service. Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des dispositions légales prescrivant un domicile déterminé, le fonctionnaire est tenu de

résider à un lieu qui se situe à une distance de son lieu de travail ne l’empêchant pas d’accomplir ses fonctions

normalement.

Chapitre 13. - Aménagements intérieurs et prévention des accidents à l’intérieur des bâtiments
Art. 13.1 — Chapitre 13. - Aménagements intérieurs et prévention des accidents à l’intérieur des bâtiments Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(13.1.01) Au-delà des dispositions concernant la construction, le compartimentage, l’agencement, les issues

et les dégagements intérieurs de même que les installations techniques, le présent chapitre complète les

directives sur les aménagements et équipements intérieurs du point de vue de la prévention des accidents.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux fenêtres et autres baies vitrées des façades aménagées à moins de 1 m à partir du sol.
Art. 13.10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux fenêtres et autres baies vitrées des façades aménagées à moins de 1 m à partir du sol. Apri la fonte ufficiale

- Charge des planchers et des équipements

(13.10.01) Il faut veiller strictement à ce que les planchers de même que les faux fonds, estrades, tribunes

et autres montages ne soient chargés au-delà de leur résistance statique et des charges admissibles, surtout

en ce qui concerne les magasins, archives et dépôts, les salles de machines et d’autres équipements lourds

de même que les locaux comportant d’importantes quantités de matériaux et d’appareillages. Dans ces

locaux, les valeurs des charges admises sont à afficher avec les consignes nécessaires.

(13.10.02) La charge et le rangement des armoires, rayons, étagères et équipements mobilier analogues,

doivent être effectués dans le respect strict des règles de l’art et notamment de manière qu’ils ne puissent

se renverser ou s’écrouler sous des charges trop importantes, et que les objets rangés ne puissent s’en

échapper.

(13.10.03) Le matériel de rangement accessoire, tel que notamment les échelles et les escabeaux, doit être

exécuté, entretenu et utilisé dans le respect strict des règles de l’art et de la sécurité. Il doit être déposé dans

des endroits inaccessibles aux personnes en général et aux élèves dans les écoles en particulier et il ne doit

être utilisé que par le personnel qualifié.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux fenêtres et autres baies vitrées des façades aménagées à moins de 1 m à partir du sol.
Art. 13.11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux fenêtres et autres baies vitrées des façades aménagées à moins de 1 m à partir du sol. Apri la fonte ufficiale

- Equipement mobilier

(13.11.01) Le mobilier doit être exécuté de façon que les personnes puissent l’utiliser sans risque de se

blesser. Il faut en particulier notamment que

- les arêtes et coins vifs soient arrondis, brisés ou protégés,

- les chaises, fauteuils, sièges et bancs ne puissent être renversés facilement,

- les charnières, pivots, glissières, roulements et autres mécanismes mobiles ne comportent pas de danger

de coincement, d’écrasement ou de pincement,

- les poignées, manettes, loquets, crochets, serrures et autres garnitures ne soient pas trop saillants et ne

présentent pas d’arêtes ou de pointes aiguës,

- les tiroirs et autres dispositifs coulissants soient assurés contre l’extraction accidentelle complète.

(13.11.02) En ce qui concerne l’aménagement et la mise en place du mobilier, il faut veiller à ce que

notamment

- la largeur réglementaire des dégagements ne soit réduite et le flux de la circulation entravé,

- les pieds des meubles ne saillissent trop et ne donnent lieu à des risques de trébuchement,

- les étagères, armoires, classeurs et rayonnages soient solidement fixés ou emplacés et assurés contre tout

risque de renversement, aussi notamment en cas de manoeuvre des tiroirs chargés,

- les équipements mobiles soient assurés contre des déplacements incontrôlés,

- les objets et équipements fixés aux murs et parois ne puissent se détacher et tomber.

(13.11.03) Les matériaux, le placage, le revêtement et la peinture du mobilier ainsi que des jouets et matériels

didactiques, surtout s’ils sont manipulés par des élèves en bas âge, doivent être dépourvus de tout risque,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

tant du point de vue mécanique qu’en ce qui concerne les dangers d’intoxication ou d’émanations nocives,

à l’état normal ou sous l’influence d’agents tels que l’humidité et la chaleur.

(13.11.04) Les équipements disposés de manière à comporter des risques de blessures en cas de heurt ou

de chute, tels que les radiateurs, les bancs et bacs à fleurs, les armoires et vitrines suspendues placés dans

les voies de circulation et dans les lieux de séjour de personnes, doivent être masqués, cachés ou protégés.

Ces précautions sont à prendre plus spécialement dans les écoles en général et dans les classes préscolaires

et autres d’enfants en bas âge en particulier.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 tant du point de vue mécanique qu’en ce qui concerne les dangers d’intoxication ou d’émanations nocives, à l’état normal ou sous l’influence d’agents tels que l’humidité et la chaleur.
Art. 13.12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 tant du point de vue mécanique qu’en ce qui concerne les dangers d’intoxication ou d’émanations nocives, à l’état normal ou sous l’influence d’agents tels que l’humidité et la chaleur. Apri la fonte ufficiale

- Entretien

(13.12.01) Les détériorations, défauts, usures, casses, dégâts et tous les autres dérangements susceptibles

de constituer un danger d’accident, doivent être redressés et réparés immédiatement.

(13.12.02) Au cas où les défectuosités survenues ne peuvent être réparées tout de suite, les risques

d’accidents doivent néanmoins être éliminés sans délai, notamment par des signalisations, des protections

ou des barrages.

(13.12.03) Le responsable doit désigner et faire connaître une ou plusieurs personnes auxquelles ces

défectuosités peuvent être signalées et qui disposent des moyens, de l’autorité et de la qualification

nécessaires en vue de prendre les mesures qui s’imposent.

(13.12.04) Les réparations ou travaux d’entretien de grande envergure, de même que la mise en oeuvre de

produits pouvant comporter des risques pour les personnes, ne peuvent être effectués qu’en dehors des

heures d’occupation du bâtiment.

(13.12.05) Les machines, échelles, appareillages et équipements ainsi que tous les produits servant à

l’entretien et au nettoyage doivent être rangés dans des endroits inaccessibles aux personnes. Au cours de

travaux s’effectuant en présence du public, ils ne doivent jamais être sans surveillance.

(13.12.06) Pendant l’occupation du bâtiment, il y a lieu de veiller notamment à la préservation de la qualité

antidérapante des sols, planchers et escaliers. Ainsi, les poussières, boues, liquides répandus et autres

pollutions ou souillures glissantes entravant la sécurité des aires de circulation et de séjour des personnes,

doivent être enlevés immédiatement.

(13.12.07) Les travaux d’entretien, de réparation et de nettoyage doivent être effectués dans le respect strict

des règles de la prévention des accidents de travail. Le responsable est tenu d’y veiller tant en ce qui concerne

son propre personnel que les firmes mandatées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 tant du point de vue mécanique qu’en ce qui concerne les dangers d’intoxication ou d’émanations nocives, à l’état normal ou sous l’influence d’agents tels que l’humidité et la chaleur.
Art. 13.13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 tant du point de vue mécanique qu’en ce qui concerne les dangers d’intoxication ou d’émanations nocives, à l’état normal ou sous l’influence d’agents tels que l’humidité et la chaleur. Apri la fonte ufficiale

- Voies de circulation, Zones de danger

(13.13.01) Les voies de circulation, y compris les escaliers, les échelles fixes et les quais et rampes de

chargement, doivent être placés et calculés de telle façon que des piétons ou des véhicules puissent les

utiliser facilement, en toute sécurité et conformément à leur affectation, et que les personnes employées à

proximité de ces voies de circulation ne courent aucun risque.

(13.13.02) Le calcul des dimensions des voies servant à la circulation de personnes et/ou de marchandises

doit dépendre du nombre potentiel d’utilisateurs et du type d’entreprise.

Lorsque des moyens de transport sont utilisés sur des voies de circulation, une distance de sécurité suffisante

doit être prévue pour les piétons.

(13.13.03) Les voies de circulation destinées aux véhicules doivent passer à une distance suffisante des

portes, portails, passages pour piétons, couloirs et escaliers.

(13.13.04) Dans la mesure où l’utilisation et l’équipement des locaux l’exigent pour assurer la protection des

personnes, le tracé des voies de circulation doit être mis en évidence.

(13.13.05) Si les lieux de travail comportent des zones de danger dues à la nature du travail présentant des

risques de chute du travailleur ou des risques de chute d’objets, ces lieux doivent être équipés, dans la

mesure du possible, de dispositifs évitant que les personnes non autorisées puissent pénétrer dans ces zones.

Les mesures appropriées doivent être prises pour protéger les personnes qui sont autorisées à pénétrer

dans les zones de danger. Les zones de danger doivent être signalées de manière bien visible.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 tant du point de vue mécanique qu’en ce qui concerne les dangers d’intoxication ou d’émanations nocives, à l’état normal ou sous l’influence d’agents tels que l’humidité et la chaleur.
Art. 13.14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 tant du point de vue mécanique qu’en ce qui concerne les dangers d’intoxication ou d’émanations nocives, à l’état normal ou sous l’influence d’agents tels que l’humidité et la chaleur. Apri la fonte ufficiale

- Escaliers et trottoirs roulants

(13.14.01) Les escaliers et trottoirs roulants doivent fonctionner de manière sûre. Ils doivent être équipés

des dispositifs de sécurité nécessaires. Ils doivent posséder des dispositifs d’arrêt d’urgence facilement

identifiables et accessibles.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 13.15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Quais et rampes de chargement

(13.15.01) Les quais et rampes de chargement doivent être appropriés en fonction des dimensions des

charges transportées.

(13.15.02) Les quais de chargement doivent posséder au moins une issue.

Lorsque cela est techniquement possible, les quais de chargement dépassant une certaine longueur doivent

posséder une issue à chaque extrémité.

(13.15.03) Les rampes de chargement doivent, dans la mesure du possible, offrir une sécurité telle que les

personnes ne puissent pas chuter.

(13.15.04) Dans le cas d’un déplacement vertical de palettes ou de marchandises sur des plates-formes ou

estrades élevées, l’accès et le dépôt sur ces dernières ne peut avoir lieu que dans un sas protégé à barrières

sûres et réciproquement asservies.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.15.01) Les quais et rampes de chargement doivent être appropriés en fonction des dimensions des charges transportées.
Art. 13.16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.15.01) Les quais et rampes de chargement doivent être appropriés en fonction des dimensions des charges transportées. Apri la fonte ufficiale

- Lieux de travail extérieurs, dispositions particulières

(13.16.01) Les postes de travail, voies de circulation et autres emplacements ou installations à l’air libre

occupés ou utilisés par les membres du personnel lors de leurs activités doivent être conçus de telle façon

que la circulation des piétons et des véhicules puisse se faire de manière sûre. Les dispositions afférentes

du présent règlement sont pleinement applicables.

(13.16.02) Les lieux de travail à l’air libre doivent être éclairés suffisamment à la lumière artificielle lorsque

la lumière du jour ne suffit pas.

(13.16.03) Si des membres du personnel sont employés à des postes de travail extérieurs, ces derniers

doivent être, dans la mesure du possible, aménagés de telle façon que ces personnes

a) soient protégées contre les influences atmosphériques et, si nécessaire, contre la chute d’objets;

b) ne soient pas exposées à des niveaux sonores nocifs ni à une influence extérieure nocive, en l’occurrence

à des gaz, vapeurs ou poussières;

c) puissent rapidement quitter leur poste de travail en cas de danger ou puissent rapidement être secourues;

d) ne puissent glisser ou chuter.

Chapitre 14. - Sécurité dans les laboratoires et les ateliers, Sécurité du travail

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 13.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Frais de route et de séjour

Le remboursement relatif aux frais de route et de séjour est fixé par le règlement grand-ducal du 17 décembre

2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires

et employés de l’État. Chaque déplacement donnant lieu à indemnisation devra être autorisé au préalable

par le chef d’administration. Les dépenses pour frais de route et de séjour sont à proportionner aux dépenses

réelles, elles ne devront en aucun cas constituer un élément de rémunération.

Chapitre 13. - Aménagements intérieurs et prévention des accidents à l’intérieur des bâtiments (13.1.01) Au-delà des dispositions concernant la construction, le compartimentage, l’agencement, les issues et les dégagements intérieurs de même que les installations techniques, le présent chapitre compl
Art. 13.2 — Chapitre 13. - Aménagements intérieurs et prévention des accidents à l’intérieur des bâtiments (13.1.01) Au-delà des dispositions concernant la construction, le compartimentage, l’agencement, les issues et les dégagements intérieurs de même que les installations techniques, le présent chapitre compl Apri la fonte ufficiale

- Sols et revêtements des planchers et escaliers

(13.2.01) Les matériaux de revêtement des sols, planchers et marches d’escaliers, doivent être choisis,

aménagés et entretenus de manière que les surfaces soient égales, compactes et antidérapantes.

(13.2.02) L’état antidérapant doit être préservé en permanence, aussi par temps de pluie ou en cas

d’humidité, tant au voisinage des entrées, dans les halls et dans les préaux couverts, que dans des locaux

spéciaux, tels que sanitaires, salles de jeux, douches, vestiaires, piscines et cuisines.

(13.2.03) Dans les escaliers s’impose, le cas échéant, l’aménagement ou l’application de bandes

antidérapantes sur les nez des marches.

(13.2.04) Les sols, planchers et escaliers doivent être libres d’obstacles, de pointes, arêtes ou coins saillants,

de même que de dénivellements, d’aspérités, d’inégalités ou de trous, susceptibles de faire trébucher les

personnes.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(13.2.05) Est à éviter spécialement l’encombrement des voies de circulation et des espaces de séjour par

notamment

- des cartables, serviettes, parapluies ou d’autres effets personnels,

- des outils, équipements, seaux, brosses, balais, câbles électriques et d’autres matériels de nettoyage et

d’entretien,

- des bouchons amortisseurs, seuils saillants, plaques ou grilles de recouvrement non encastrées ainsi que

d’autres aménagements et équipements qui peuvent faire trébucher les personnes.

(13.2.06) Les grands tapis-brosse ou autres décrottoirs disposés dans les entrées ou dans d’autres aires

d’intense circulation doivent être encastrés et à niveau égalisé avec le sol.

(13.2.07) Les autres tapis, carpettes, moquettes et chemins de couloir et d’escalier doivent être à bords

aplatis, arrêtés ou fixés au sol et disposés de manière que les risques de trébuchements, glissades et

dérapages soient éliminés.

(13.2.08) Les lieux de travail dans lesquels sont installés des postes de travail doivent présenter une isolation

thermique suffisante, compte tenu du type d’établissement et de l’activité physique des travailleurs.

(13.2.09) Les surfaces des planchers, des murs et des plafonds dans les locaux doivent être de nature à

pouvoir être nettoyées et ravalées pour obtenir des conditions d’hygiène appropriées.

(13.2.10) L’accès sur les toits en matériaux n’offrant pas une résistance suffisante ne peut être autorisé que

si des équipements sont fournis pour que le travail soit réalisé de manière sûre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le remboursement relatif aux frais de route et de séjour est fixé par le règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires
Art. 13.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le remboursement relatif aux frais de route et de séjour est fixé par le règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires Apri la fonte ufficiale

Subvention d’intérêt

Sont applicables au salarié les dispositions relatives à la subvention d’intérêt prévues à l’article 32 de la loi

modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.2.05) Est à éviter spécialement l’encombrement des voies de circulation et des espaces de séjour par notamment
Art. 13.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.2.05) Est à éviter spécialement l’encombrement des voies de circulation et des espaces de séjour par notamment Apri la fonte ufficiale

- Garde-corps

(13.3.01) Les vides d’escalier, les baies vitrées basses, les paliers, les gradins, les plates-formes et passerelles

surélevées, les balcons et tribunes, les côtés libres des escaliers et des rampes, les ouvertures dans les

planchers, les trappes, les fosses, les excavations et tous les autres endroits donnant lieu à des risques de

chutes, doivent être protégés par de solides garde-corps.

(13.3.02) Pour remplir leur fonction et exclure tout risque d’accident nouveau, ces garde-corps doivent

notamment

- avoir une hauteur de 1 m au moins,

- comporter à leur base des plinthes de butées pour empêcher tant la chute d’objets errants que

l’engagement et le coincement d’un pied,

- ne pas présenter des traverses ou d’autres appuis intermédiaires pour prévenir les possibilités d’escalade

facile,

- ne pas présenter un espacement des barreaux verticaux ou d’autres ouvertures de plus de 12 cm,

- être d’une exécution et d’un finissage tels que des blessures accidentelles tant aux points d’assemblage

qu’à des pointes, arêtes, bavures ou coins saillants, soient évitées,

- être pourvus d’une traverse supérieure dont l’exécution ou la configuration préviennent les tentatives de

glissade et de dépôt d’objets.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le remboursement relatif aux frais de route et de séjour est fixé par le règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires
Art. 13.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le remboursement relatif aux frais de route et de séjour est fixé par le règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires Apri la fonte ufficiale

Indemnisation des salariés de l’Administration de la nature et des forêts

(1) Si, sur décision du directeur de l’Administration de la nature et des forêts, le salarié met à disposition des

outils de travail de nature forestière et agricole, il bénéficie d’une indemnité dont la valeur unitaire est fixée

annuellement par le ministre du ressort.

(2) Si, sur décision du directeur de l’Administration de la nature et des forêts, le salarié travaillant auprès de

l’Administration de la nature et des forêts utilise sa voiture privée pour les déplacements de service, il

bénéficie d’une indemnité dont la valeur unitaire est fixée annuellement par le ministre du ressort.

Cette indemnité ne peut pas être accordée en même temps que les frais de route et de séjour énoncés à

l’article 13.1.

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.2.05) Est à éviter spécialement l’encombrement des voies de circulation et des espaces de séjour par notamment
Art. 13.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.2.05) Est à éviter spécialement l’encombrement des voies de circulation et des espaces de séjour par notamment Apri la fonte ufficiale

- Revêtements des parois

(13.4.01) Jusqu’à une hauteur de 2 m à partir du sol, les revêtements des parois et des autres éléments

verticaux de la construction délimitant les espaces de circulation et de séjour des personnes, ne doivent ni

présenter des surfaces rugueuses ni comporter des pointes, arêtes, crochets, poignées, loquets ou autres

proéminences pointues ou aiguës. Dans les mêmes espaces, les arêtes des piliers, colonnes et coins saillants

de murs éventuels, doivent être arrondies.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.2.05) Est à éviter spécialement l’encombrement des voies de circulation et des espaces de séjour par notamment
Art. 13.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.2.05) Est à éviter spécialement l’encombrement des voies de circulation et des espaces de séjour par notamment Apri la fonte ufficiale

- Fenêtres

(13.5.01) Les battants ou autres parties mobiles des fenêtres ne doivent, à l’état ouvert et jusqu’à une hauteur

de 2 m à partir du sol, saillir de plus de 20 cm dans les couloirs, corridors, salles, locaux et aires de séjour.

(13.5.02) Les fenêtres et leurs allèges doivent être exécutées et mises en place de manière qu’une chute au

dehors soit rendue impossible. Cette précaution s’impose en particulier notamment dans les écoles, dans

certains établissements de soins et dans les bâtiments élevés.

Le type de fenêtre combiné et basculant à la base satisfait aux exigences décrites si la position battante est

condamnée et réservée au nettoyage. Chez d’autres types, l’ouverture d’aération doit être limitée par des

dispositifs appropriés.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(13.5.03) Les battants et parties mobiles des fenêtres de tout type, doivent être pourvus de dispositifs de

manoeuvre, d’arrêt et de freinage assurant une manipulation sans dangers et prévenant les coincements,

écrasements, contusions ou autres blessures provoquées par des fermetures ou ouvertures brusques et

incontrôlées.

(13.5.04) Les fenêtres et les éclairages zénithaux doivent être conçus de manière conjointe avec l’équipement

ou bien équipés de dispositifs leur permettant d’être nettoyés sans risques pour les travailleurs effectuant

ce travail ainsi que pour les personnes présentes dans le bâtiment et autour de celui-ci. Des précautions

analogues sont à prendre en présence de risques de blessures résultant de la chute de débris de verre sur

des personnes circulant ou séjournant dans des zones de danger situées plus bas.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.5.03) Les battants et parties mobiles des fenêtres de tout type, doivent être pourvus de dispositifs de manoeuvre, d’arrêt et de freinage assurant une manipulation sans dangers et prévenant les coincements,
Art. 13.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.5.03) Les battants et parties mobiles des fenêtres de tout type, doivent être pourvus de dispositifs de manoeuvre, d’arrêt et de freinage assurant une manipulation sans dangers et prévenant les coincements, Apri la fonte ufficiale

- Portes et portails

(13.6.01) Les pivots de rotation et les charnières des portes doivent être masqués, protégés ou rendus

inaccessibles dans la mesure du possible, dans le but de prévenir des blessures par pincement ou écrasement.

(13.6.02) Les poignées et autres garnitures doivent être arrondies et exemptes de pointes et d’arêtes aiguës.

(13.6.03) L’affichage sur les vantaux des portes et le séjour de personnes à leurs abords immédiats doivent

être interdits.

(13.6.04) La position, le nombre, les matériaux de réalisation et les dimensions des portes et portails sont

déterminés par la nature et l’usage des pièces ou enceintes.

(13.6.05) Un marquage doit être apposé à hauteur de vue sur les portes transparentes.

(13.6.06) Les portes et les portails battants doivent être transparents ou posséder des panneaux

transparents.

(13.6.07) Lorsque les surfaces transparentes ou translucides des portes et portails ne sont pas constituées

en matériel de sécurité et lorsqu’il est à craindre que les personnes puissent être blessées si une porte ou

un portail vole en éclats, ces surfaces doivent être protégées contre l’enfoncement.

(13.6.08) Les portes coulissantes doivent posséder un système de sécurité les empêchant de sortir de leurs

rails et de tomber. Les portes et les portails s’ouvrant vers le haut doivent posséder un système de sécurité

les empêchant de retomber.

(13.6.09) Les portes situées sur le parcours des voies de secours doivent être marquées de façon appropriée.

Elles doivent pouvoir être ouvertes à tout moment de l’intérieur sans aide spéciale. Dans les grands portails

situés sur le parcours des voies de secours il faut, le cas échéant, aménager une porte de passage spéciale

pour les personnes.

Lorsque les lieux de travail sont occupés, les portes doivent pouvoir être ouvertes.

(13.6.10) A proximité immédiate des portails destinés essentiellement àla circulation des véhicules, il doit

exister, à moins que le passage ne soit sûr pour les piétons, des portes pour la circulation des piétons,

lesquelles doivent être signalées de manière bien visible et être dégagées en permanence.

(13.6.11) Les portes et portails mécaniques doivent fonctionner sans risques d’accident pour les personnes.

Ils doivent posséder des dispositifs d’arrêt d’urgence facilement identifiables et accessibles et pouvoir

également, sauf s’ils s’ouvrent automatiquement en cas de panne d’énergie, être ouverts manuellement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.5.03) Les battants et parties mobiles des fenêtres de tout type, doivent être pourvus de dispositifs de manoeuvre, d’arrêt et de freinage assurant une manipulation sans dangers et prévenant les coincements,
Art. 13.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (13.5.03) Les battants et parties mobiles des fenêtres de tout type, doivent être pourvus de dispositifs de manoeuvre, d’arrêt et de freinage assurant une manipulation sans dangers et prévenant les coincements, Apri la fonte ufficiale

- Vitres

(13.7.01) Jusqu’à une hauteur de 2 m à partir du sol, les parois vitrées, les portes en verre et toutes les autres

surfaces transparentes ou translucides situées dans les aires de circulation et de séjour des personnes doivent

être

- soit incassables ou faites de verre ou d’un autre matériau pare-chocs et pare-éclats,

- soit protégées par des garde-corps, des grilles ou par d’autres dispositifs ou aménagements appropriés.

(13.7.02) Elles doivent aussi être garnies, équipées ou marquées visiblement de manière que les personnes

puissent constater leur présence et leur position et qu’elles ne puissent se tromper sur la direction des voies

d’issue.

(13.7.03) Ces dispositions s’appliquent aussi notamment

- aux vitrages des armoires et vitrines pour autant que celles-ci sont installées dans les couloirs, corridors

et aires de circulation et de séjour,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- aux fenêtres et autres baies vitrées des façades aménagées à moins de 1 m à partir du sol.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux fenêtres et autres baies vitrées des façades aménagées à moins de 1 m à partir du sol.
Art. 13.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux fenêtres et autres baies vitrées des façades aménagées à moins de 1 m à partir du sol. Apri la fonte ufficiale

- Vestiaires

(13.8.01) Les vestiaires, garde-robes et portemanteaux fixes ou mobiles doivent être aménagés, installés et

disposés de façon à ne pas diminuer la largeur réglementaire des couloirs ou entraver le flux de la circulation.

(13.8.02) Les crochets doivent être exécutés, aménagés ou protégés de manière que tout danger de blessures

accidentelles soit exclu.

(13.8.03) Les pieds des portemanteaux indépendants ou mobiles doivent être exécutés et aménagés de

manière à prévenir le trébuchement. Ils ne doivent pas saillir de plus de 20 cm.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux fenêtres et autres baies vitrées des façades aménagées à moins de 1 m à partir du sol.
Art. 13.9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - aux fenêtres et autres baies vitrées des façades aménagées à moins de 1 m à partir du sol. Apri la fonte ufficiale

- Plafonds et faux plafonds

(13.9.01) Les plafonds et leurs revêtements, les faux plafonds et leurs éléments et structures de fixation, de

même que les luminaires et tous les autres équipements et aménagements fixés aux plafonds et faux

plafonds, doivent être exécutés, installés, aménagés et fixés en conformité aux règles de l’art et de la sécurité

et, notamment, de manière que tout risque de détachement, de heurt ou de chute soit exclu.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le stagiaire adresse sa demande d’admissibilité à l’examen de fin de formation spéciale au chef d’administration.
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le stagiaire adresse sa demande d’admissibilité à l’examen de fin de formation spéciale au chef d’administration. Apri la fonte ufficiale

La commission d’examen propose au chef d’administration l’admission, le refus ou l’ajournement des

candidats se présentant aux différents examens prévus par le présent règlement.

La commission d’examen peut être complétée par des experts.

L’examen est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984

déterminant la procédure des commissions d’examen du concours d’admission au stage, de l’examen de fin

de stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

L’appréciation de la réussite ou de l’échec à l’examen se fait conformément aux l’articles 17 à 20 du règlement

grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les

fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de

début de carrière des employés de l’État.

Le résultat final de l’examen de fin de formation spéciale doit être constitué définitivement au cours du

troisième mois qui précède la fin du stage. Il est arrêté sous forme d’un procès-verbal établi par la commission

d’examen respective.

Section 2 - Examen de promotion

Chapitre 5 - Dispositions abrogatoire et finales
Art. 13 — Chapitre 5 - Dispositions abrogatoire et finales Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 1er juin 2012 déterminant les conditions d’admission, de nomination et

d’avancement du personnel des cadres de l’Institut national de la statistique et des études économiques et

fixant les modalités et le programme des examens spéciaux en vue de l’accès au statut de fonctionnaire dans

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

les carrières des employés de l’État de l’Institut national de la statistique et des études économiques est

abrogé.

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et de l’examen de promotion
Art. 13 — Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et de l’examen de promotion Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de

l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations

et services de l’État est applicable aux examens énumérés au chapitre 2.

L’examen de fin de formation spéciale et l’examen de promotion ont lieu devant une commission d’examen

qui se compose d’un président, de deux membres effectifs pour chaque épreuve et d’un secrétaire, désignés

par le ministre ayant les Finances dans ses attributions.

Le président arrête les mesures utiles pour garder l’anonymat du candidat.

Section 2 - Examen de promotion
Art. 13 — Section 2 - Examen de promotion Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre porte sur les

matières du programme de formation fixées à l’article 10 et comprend pour chaque module une épreuve

écrite ou une épreuve standardisée effectuée par voie informatisée.

(2) L’examen de promotion est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié

du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation

spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.

Les examens ont lieu devant une commission d’examen qui se compose d’un président, de dix membres

effectifs au maximum, d’un secrétaire, ainsi que d’un nombre concordant de suppléants, nommés par le

ministre ayant l’Agence pour le développement de l’emploi dans ses attributions.

(3) L’admissibilité à une épreuve de l’examen de promotion est régie conformément à l’article 18 du

règlement grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage

pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de

formation de début de carrière des employés de l’État.

(4) Les décisions d’admission à l’examen de promotion sont prises conformément aux dispositions du

règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de

l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations

et services de l’État.

Chapitre 6 – Dispositions abrogatoires et finales Le règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant les conditions d’admission, de nomination et d’avancement du personnel des cadres de l’Institut luxembourgeois de la normalisation, de l’accréditation, de la sécurité et qualité des produits et ser
Art. 13 — Chapitre 6 – Dispositions abrogatoires et finales Le règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant les conditions d’admission, de nomination et d’avancement du personnel des cadres de l’Institut luxembourgeois de la normalisation, de l’accréditation, de la sécurité et qualité des produits et ser Apri la fonte ufficiale

Le ministre ayant l’Économie dans ses attributions, le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions et le ministre ayant les Finances dans ses attributions sont chargés, chacun en ce qui le concerne,

de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

EMPLOIS COMPORTANT UNE PARTICIPATION À L'EXERCICE DE LA PUISSANCE PUBLIQUE

Version consolidée applicable au 30/04/2016 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 déterminant les

emplois dans les administrations de l'Etat et les établissements publics comportant une participation directe

ou indirecte à l'exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des

intérêts généraux de l'Etat ou des autres personnes morales de droit public.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de Apri la fonte ufficiale

Exceptionnellement, le congé accordé à l’agent peut être différé pour des raisons impérieuses de service.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées.
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées. Apri la fonte ufficiale

Rubrique «Enseignement»

(1) Dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, il est créé trois sous-groupes

a) un sous-groupe enseignement secondaire avec la fonction de professeur et la fonction d’instituteur

spécialisé;

b) un sous-groupe enseignement fondamental avec la fonction d’instituteur spécialisé;

c) un sous-groupe à attributions particulières.

Les fonctions du sous-groupe sous a) et b) comprennent les grades 12, 13, 14, 15 et 16. Les avancements en

traitement aux grades 13 et 14 se font après trois et six années de grade à compter de la première nomination.

Dans ce sous-groupe, l’accès au grade 15 se fait par avancement en traitement et est subordonné à

l’accomplissement d’au moins douze années de grade depuis la première nomination et à la condition d’avoir

suivi un cycle de formation de douze jours de formation continue au moins ou d’avoir suivi une autre

formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre

ayant dans ses attributions l’éducation nationale.

L’avancement en traitement au grade 16 intervient après vingt années de grade à compter de la première

nomination. Cet avancement en traitement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente

journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre

ayant l’éducation nationale dans ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente

ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par celui-ci.

Pour le sous-groupe à attributions particulières mentionné sous c), le classement des fonctions est défini

comme suit

1° La fonction de formateur d’adultes en enseignement théorique comprend les grades 12, 13, 14, 15 et 16.

Les avancements en traitement aux grades 13 et 14 se font après trois et six années de grade à compter

de la première nomination. L’accès au grade 15 se fait par avancement en traitement et est subordonné

à l’accomplissement d’au moins douze années de grade depuis la première nomination et à la condition

d’avoir suivi un cycle de formation de douze jours de formation continue au moins ou d’avoir suivi une

autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par

le ministre ayant dans ses attributions l’éducation nationale. L’avancement en traitement au grade 16

intervient au plus tôt après vingt années de grade à compter de la première nomination. Cet avancement

en traitement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation

continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’éducation

nationale dans ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir

été dispensé pour des raisons dûment motivées par celui-ci.

2° La fonction de directeur adjoint des différents ordres d’enseignement nommé à partir d’une fonction du

groupe A1 est classée au grade 16.

3° Les fonctions de directeur des différents ordres d’enseignement sont classées au grade 17.

(2) Dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, il est créé trois sous-groupes

a) un sous-groupe enseignement fondamental avec la fonction d’instituteur;

b) un sous-groupe enseignement secondaire avec les fonctions d’instituteur et de professeur

d’enseignement technique;

c) un sous-groupe à attributions particulières.

Les fonctions des sous-groupes sous a) et b) comprennent les grades 10, 11, 12, 13 et 14. Les avancements

en traitement aux grades 11 et 12 se font après trois et six années de grade à compter de la première

nomination. Dans ces sous-groupes, l’accès au grade 13 se fait par avancement en traitement et est

subordonné à l’accomplissement d’au moins douze années de grade depuis la première nomination et à la

condition d’avoir suivi un cycle de formation de douze jours de formation continue au moins ou d’avoir suivi

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées

par le ministre ayant dans ses attributions l’éducation nationale.

L’avancement en traitement au grade 14 intervient après vingt années de grade à compter de la première

nomination. Cet avancement en traitement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente

journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre

ayant l’éducation nationale dans ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente

ou d’en avoir été dispensé par lui pour des raisons dûment motivées.

Pour le sous-groupe à attributions particulières mentionné sous c), le classement des fonctions est défini

comme suit

1° La fonction de chef d’institut est classée au grade 15.

2° La fonction de directeur adjoint des différents ordres d’enseignement nommé à partir d’une fonction du

groupe A2 est classée au grade 15.

3° La fonction de formateur d’adultes en enseignement technique comprend les grades 10, 11, 12, 13 et 14.

Les avancements en traitement aux grades 11 et 12 se font après trois et six années de grade à compter

de la première nomination. L’accès au grade 13 se fait par avancement en traitement et est subordonné

à l’accomplissement d’au moins douze années de grade depuis la première nomination et à la condition

d’avoir suivi un cycle de formation de douze jours de formation continue au moins ou d’avoir suivi une

autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par

le ministre ayant dans ses attributions l’éducation nationale. L’avancement en traitement au grade 14

intervient après vingt années de grade à compter de la première nomination. Cet avancement en

traitement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue

attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’éducation nationale dans

ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé

pour des raisons dûment motivées par celui-ci.

(3) Dans la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, il est créé deux sous-groupes

a) un sous-groupe enseignement secondaire avec la fonction de maître d’enseignement;

b) un sous-groupe à attributions particulières.

La fonction de maître d’enseignement de l’enseignement secondaire comprend les grades 7, 8, 9, 10, 11, 12

et 13. Les avancements en traitement aux grades 8, 9 et 10 se font après trois, six et neuf années de grade

à compter de la première nomination. Dans ces sous-groupes, l’accès au grade 11 se fait par avancement en

traitement et est subordonné à l’accomplissement d’au moins douze années de grade depuis la première

nomination et à la condition d’avoir suivi un cycle de formation de douze jours de formation continue au

moins ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons

dûment motivées par le ministre ayant dans ses attributions l’éducation nationale.

Les avancements en traitement aux grades 11, 12 et 13 interviennent, après chaque fois trois années de

grade à compter du dernier avancement en grade, sans que l’avancement au dernier grade du sous-groupe

ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la première nomination.

L’avancement au grade 13 est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’éducation

nationale dans ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par celui-ci.

Pour le sous-groupe à attributions particulières mentionné sous b), le classement des fonctions est défini

comme suit

Les fonctions de formateur d’adultes en enseignement pratique et de monitrice surveillante des Centres

socio-éducatifs de l’Etat comprennent les grades 7, 8, 9, 10, 11, 12 et 13. Les avancements en traitement

aux grades 8, 9 et 10 se font après trois, six et neuf années de grade à compter de la première nomination.

Dans ces sous-groupes, l’accès au grade 11 se fait par avancement en traitement et est subordonné à

l’accomplissement d’au moins douze années de grade à compter de la première nomination et à la condition

d’avoir suivi un cycle de formation de douze jours de formation continue au moins ou d’avoir suivi une autre

formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre

ayant dans ses attributions l’éducation nationale. Les avancements en traitement aux grades 11, 12 et 13

interviennent après chaque fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que

l’avancement au dernier grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de

grade à compter de la première nomination. L’avancement au grade 13 est en outre lié à la condition d’avoir

accompli au moins trente journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

établis par le ministre ayant l’Education nationale dans ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation

reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par celui-ci.

(4) Les conditions et modalités des formations prévues dans la présente rubrique sont à fixer par règlement

grand-ducal.

Chapitre Ier.Carrière de l’attaché de gouvernement
Art. 13 — Chapitre Ier.Carrière de l’attaché de gouvernement Apri la fonte ufficiale

Examen de fin de stage

(1) L’examen de fin de stage des stagiaires de la carrière de l’attaché de Gouvernement comprend un examen

de fin de formation générale et un examen de fin de formation spéciale.

(2) L’examen de fin de formation générale est organisé par l’Institut National d’Administration Publique

conformément aux dispositions du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 déterminant l’organisation à

l’Institut national d’administration publique de la division de la formation pendant le stage du personnel de

l’Etat et des établissements publics de l’Etat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions spéciales1
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions spéciales1 Apri la fonte ufficiale

17. Il est créé la fonction de garçon de bureau principal et celle de concierge surveillant.

Les conditions d’avancement et le nombre des emplois de ces fonctions seront fixés par règlement grand-

ducal.

24. La nouvelle nomenclature de l’annexe B de la présente loi remplace les anciennes désignations dans les

législations portant organisation des cadres des différentes administrations.

26.

g) l’ancienne nomenclature est remplacée comme suit

«

Ancienne nomenclature

Nouvelle nomenclature

surveillant principal des travaux

surveillant sous-chef de brigade

chaîneur principal

surveillant chef de brigade

chaîneur chef de brigade

surveillant principal

sous-chef de brigade

sous-chef de brigade

chef de brigade

chef de brigade

»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l’organisation de l’enseignement primaire est

remplacé par les dispositions suivantes

Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui
Art. 13 — Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui Apri la fonte ufficiale

1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements

publics.

2. Cette mesure s’applique à tous les bâtiments des institutions assujetties à la loi modifiée du 19 mars 1988

concernant la sécurité dans les administrations et services de l’Etat, dans les établissements publics et dans

les écoles.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les ordonnances rendues par le juge de paix en application de l’article 15 du code du procédure civile sont

notifiées par la voie du greffe.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit Apri la fonte ufficiale

A l’égard des agents recrutés pendant les quinze années se situant avant le 1er janvier 1999, la fixation initiale

respectivement de la pension d’invalidité déterminée sur la base des dispositions des articles 11 sous 1. et

12 ou des pensions de survie sur la base des taux de réversion prévues aux articles 25 à 30 qui suivent

résultant d’un décès en activité de service, échues à la suite d’un risque se situant postérieurement à l’entrée

en vigueur de la présente loi, ne peut avoir pour effet de réduire le montant de pension total dû au-dessous

de celui résultant de l’application de la législation en matière de pension dont bénéficient les fonctionnaires

entrés en service après le 31 décembre 1998 et déterminé sur la base de la valeur du point indiciaire

applicable aux indemnités des employés de l’Etat conformément à la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la

valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

Dans cette hypothèse et par dérogation à l’article 1er, les personnes en cause ont droit à l’application de la

législation la plus favorable. Le choix pour le régime le plus favorable se fait exclusivement au niveau de la

pension personnelle et se répercute, le cas échéant, à la pension des survivants.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 comme activité professionnelle insignifiante, toute activité continue ou temporaire rapportant un revenu qui, réparti sur une année civile, ne dépasse pas par mois un tiers du salaire social minimum ou toute activité
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 comme activité professionnelle insignifiante, toute activité continue ou temporaire rapportant un revenu qui, réparti sur une année civile, ne dépasse pas par mois un tiers du salaire social minimum ou toute activité Apri la fonte ufficiale

Le droit à la pension de vieillesse accordée en vertu des articles 11 et 12 ne commence à courir qu'à partir

du jour suivant l'expiration du droit du fonctionnaire à son traitement, sans préjudice des dispositions de

l’article 12, point 3 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de

l’Etat.

Toutefois, la pension réduite en vertu de l'article 12, alinéa 4 prend cours le premier jour du mois suivant

celui de la demande, mais au plus tôt à partir du mois au cours duquel le revenu professionnel est inférieur

au plafond prévu à l'article 49.

Retraite progressive

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'article 49 lettre g alinéa 1er de la même loi sera modifié comme suit
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L'article 49 lettre g alinéa 1er de la même loi sera modifié comme suit Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de l'article 49 lettre I, lettre n, alinéa 2 et lettre p sont supprimées.

Chapitre 4. - La prise en compte des années de guerre dans les divers régimes de pension

Section 1re. - Les régimes contributifs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses de l’association d’assurance contre les accidents seront remboursées par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre dans la limite de la suspension prévue ci-dessus.
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses de l’association d’assurance contre les accidents seront remboursées par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre dans la limite de la suspension prévue ci-dessus. Apri la fonte ufficiale

Sont abrogés

a) L’alinéa 4 de l’article 48B de la loi modifiée du 25 février 1950 précitée;

b) L’article 14 de la loi du 21 juin 1946 portant abrogation ou modification des dispositions en vigueur au 31

décembre 1945 en matière d’assurances sociales.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’ouverture d’un droit à pension dans le régime spécial transitoire et dans le régime général, la pension du régime spécial transitoire est calculée suivant les dispositions légales afférentes. La part de pension du
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’ouverture d’un droit à pension dans le régime spécial transitoire et dans le régime général, la pension du régime spécial transitoire est calculée suivant les dispositions légales afférentes. La part de pension du Apri la fonte ufficiale

Lorsque le bénéficiaire d’une pension du régime spécial transitoire justifie de salaires, traitements ou revenus

cotisables mis en compte au titre de l’article 171 du Code de la sécurité sociale, la part correspondante de

pension du régime général ne prend cours qu’à partir de l’âge de soixante-cinq ans.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 responsable ne sont pas suffisants. Ils doivent aussi pouvoir présenter leurs observations lors de visites et vérifications effectuées par le directeur de l’Inspection du travail et des mines ou par des personnes, experts
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 responsable ne sont pas suffisants. Ils doivent aussi pouvoir présenter leurs observations lors de visites et vérifications effectuées par le directeur de l’Inspection du travail et des mines ou par des personnes, experts Apri la fonte ufficiale

Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a notamment les attributions ci-après

a) surveiller l’application des dispositions légales et réglementaires dans tous les établissements assujettis

à la présente loi, en particulier lors de leur implantation, de leur construction, de leur équipement, de

leur occupation, de leur acquisition ou de leur location de même qu’à l’occasion de réaménagements

importants,

b) effectuer ou faire effectuer des expertises en vue de l’homologation des établissements en

fonctionnement ou en construction au moment de la mise en vigueur de la présente loi,

c) effectuer des contrôles à la demande du ministre compétent, du responsable ou de son délégué ainsi

qu’à la demande de la représentation du personnel concernée,

d) référer au ministre de la fonction publique et au ministre de l’éducation nationale et de la jeunesse ainsi

que, à la suite de chaque visite, examen, réception, expertise et contrôle, au ministre compétent respectif,

e) conseiller et soutenir les responsables et leurs délégués,

f) assurer, en collaboration avec les responsables, l’organisation des formations de base et des formations

continues notamment des délégués, des membres des comités locaux de sécurité et des équipes de

sécurité,

g) surveiller la sécurité du fonctionnement normal des établissements de même que l’entretien et le contrôle

de leurs installations et équipements,

Le directeur de l’Inspection du travail et des mines peut recourir aux services d’experts et d’organismes

agréés en vue de la réception et du contrôle des installations techniques.

Le directeur de l’Inspection du travail et des mines peut autoriser l’application de normes de sécurité et de

règles de l’art, de la sécurité et de l’hygiène autres que celles fixées sur base de la loi modifiée 19 mars 1988

concernant la sécurité dans les administrations et les services de l’État, dans les établissements publics et

dans les écoles, sous réserve que les mesures de sécurité garantissent un niveau de sécurité au moins

équivalent à celles-ci.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui
Art. 13 — Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui Apri la fonte ufficiale

1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements

publics.

2. Cette mesure s’applique à tous les bâtiments des institutions assujetties à la loi modifiée du 19 mars 1988

concernant la sécurité dans les administrations et services de l’Etat, dans les établissements publics et dans

les écoles.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A l’article 1er, alinéa 2, l’énumération des fonctions est complétée comme suit
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A l’article 1er, alinéa 2, l’énumération des fonctions est complétée comme suit Apri la fonte ufficiale

(1) L’employé de l’Etat de la carrière supérieure engagé à partir du 1er décembre 2003 en qualité de médecin

de contrôle peut être nommé au grade 17 de la carrière du médecin-chef de division de la Division de la

Médecine de Contrôle du Secteur public par dérogation aux conditions normales d’admission au stage, de

nomination et d’avancement applicables à cette carrière. Il conserve le même numéro d’échelon de son

grade ainsi que son ancienneté de service atteints avant l’entrée en vigueur de la présente loi.

(2) L’employée de l’Etat de la carrière supérieure engagée à partir du 1er janvier 2004 en qualité de médecin

du travail peut être nommée au grade 17 de la carrière du médecin-chef de division de la Division de la Santé

au Travail du Secteur public par dérogation aux conditions normales d’admission au stage, de nomination et

d’avancement applicables à cette carrière. Elle conserve le même numéro d’échelon de son grade ainsi que

son ancienneté de service atteints avant l’entrée en vigueur de la présente loi.

(3) L’employée de l’Etat de la carrière supérieure engagée à partir du 1er mai 2005 en qualité de médecin du

travail peut être nommée au grade 15 de la carrière du médecin-chef de service de la Division de la Santé

au Travail du Secteur public par dérogation aux conditions normales d’admission au stage et de nomination

applicables à cette carrière. Elle conserve le même numéro d’échelon de son grade ainsi que son ancienneté

de service atteints avant l’entrée en vigueur de la présente loi.

(4) L’employée de l’Etat de la carrière supérieure engagée à partir du 15 mars 2006 en qualité de médecin

du travail peut être nommée au grade 15 de la carrière du médecin-chef de service de la Division de la Santé

au Travail du Secteur public par dérogation aux conditions normales d’admission au stage et de nomination

applicables à cette carrière. Elle conserve le même numéro d’échelon de son grade ainsi que son ancienneté

de service atteints avant l’entrée en vigueur de la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de l’article 8.
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de l’article 8. Apri la fonte ufficiale

Les membres de la commission, le ou les secrétaires et ceux qui procèdent à des actes d’instruction

conformément à l’article 10 sont tenus de garder le secret sur les délibérations et les informations qui leur

ont été fournies dans l’accomplissement de leur mission.

Section 3. - Du mémoire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour l’admission au stage des fonctions administratives et scientifiques
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour l’admission au stage des fonctions administratives et scientifiques Apri la fonte ufficiale

Dispositions transitoires.

1. Les réserves de recrutement établies sous le régime du règlement grand-ducal modifié du 27 février 1987

portant organisation des examens-concours pour l'admission au stage des fonctions administratives de la

carrière supérieure des administrations de l'Etat et des établissements publics et du règlement grand-ducal

du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour l'admission au stage des fonctions

administratives et scientifiques de la carrière supérieure des administrations de l'Etat et des établissements

publics restent en vigueur jusqu'à l'expiration d'un délai de trois ans à partir de l'établissement des relevés

prévus à l'article 7, paragraphe 2 du règlement grand-ducal du 27 février 1987 précité respectivement aux

articles 5 et 8 du règlement grand-ducal du 30 janvier 2004 précité.

2. Les candidats ayant acquis avant le 1er janvier 2017 les diplômes et certificats visés par l’ancien article 2,

paragraphe 2, points a), b) et c) du règlement grand-ducal modifié du 30 janvier 2004 précité, en vigueur

avant l’entrée en vigueur du règlement grand-ducal du 19 mai 2010 modifiant le règlement grand-ducal

modifié du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour l’admission au stage des

fonctions administratives et scientifiques de la carrière supérieure des administrations de l’Etat et des

établissements publics, continuent à être admissibles à l’examen d’aptitude générale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant les

conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l'artisan dans

les administrations et services de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Institution internationale, ainsi que leurs survivants, peuvent opter pour l’application des dispositions de la présente loi dans un délai de six mois à partir de son entrée en vigueur.
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Institution internationale, ainsi que leurs survivants, peuvent opter pour l’application des dispositions de la présente loi dans un délai de six mois à partir de son entrée en vigueur. Apri la fonte ufficiale

Les modalités d’exécution de la présente loi et notamment celles concernant les calculs actuariels, les forfaits

de rachat et la transformation des sommes versées en annuités de pension pourront être fixées par règlement

grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute organisation non gouvernementale de développement agréée jouissant d’un cofinancement annuel égal ou supérieur à 500.000 euros est tenue de soumettre ses comptes annuels à un contrôle conformément
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute organisation non gouvernementale de développement agréée jouissant d’un cofinancement annuel égal ou supérieur à 500.000 euros est tenue de soumettre ses comptes annuels à un contrôle conformément Apri la fonte ufficiale

L’apport de l’organisation non gouvernementale agréée peut inclure un financement provenant de ses

propres ressources et de sources d’autres organisations non gouvernementales agréées et des bénéficiaires

locaux, sans que l’apport de ces derniers puisse dépasser celui des organisations non gouvernementales

agréées. Les ressources propres de l’organisation non gouvernementale et les sources d’autres organisations

non gouvernementales doivent avoir été collectées au Luxembourg. Les conditions dans lesquelles un apport

autre que financier de la part des bénéficiaires locaux peut être valorisé et mis en compte sont fixées par

règlement grand-ducal.

règlement grand-ducal, qui contient obligatoirement l’information que tous les recours auxquels pourraient donner lieu les listes sont à présenter au plus tard le trentième jour suivant celui de la publication de la date des élections.
Art. 13 — règlement grand-ducal, qui contient obligatoirement l’information que tous les recours auxquels pourraient donner lieu les listes sont à présenter au plus tard le trentième jour suivant celui de la publication de la date des élections. Apri la fonte ufficiale

Toutes réclamations, tous exploits, actes de procédure et expéditions en matière électorale peuvent être

faits sur papier libre.

Toutes les pièces sont dispensées de l’enregistrement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les listes des candidats doivent être déposées auprès du président du bureau électoral au plus tard le 18 février, à dix-huit heures. Si le 18 février est un jour non ouvré, la dernière date utile pour la présentation
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les listes des candidats doivent être déposées auprès du président du bureau électoral au plus tard le 18 février, à dix-huit heures. Si le 18 février est un jour non ouvré, la dernière date utile pour la présentation Apri la fonte ufficiale

Un candidat inscrit sur une liste ne peut en être rayé que s’il notifie au président du bureau électoral par

exploit d’huissier, la volonté de s’en retirer. Toute liste peut être complétée par les noms de candidats qui

sont présentés par tous les signataires de la liste. Les notifications devront avoir lieu avant l’expiration du

délai fixé pour les déclarations de candidature.

Section 1. – Dispositions générales
Art. 13 — Section 1. – Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Les indemnités des employés sont adaptées au coût de la vie conformément aux dispositions prévues par

l’article 3 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Sont appliqués aux employés les articles 1er et 2 de la loi modifiée du 22 juin 1963 portant fixation de la

valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat ainsi que des modalités de mise en vigueur

de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B, B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal de
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B, B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal de Apri la fonte ufficiale

Pour la détermination de l’échéance des augmentations d’âge et des avancements éventuels d’échelon et

en grade, les dates de naissance et d’entrée en service qui tombent à une date autre que le 1er du mois sont

reportées au premier du mois suivant.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de l’article 8.
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres de la commission émettent un avis favorable ou défavorable par rapport aux points 1 à 4 de l’article 8. Apri la fonte ufficiale

Les membres de la commission, le ou les secrétaires et ceux qui procèdent à des actes d’instruction

conformément à l’article 10 sont tenus de garder le secret sur les délibérations et les informations qui leur

ont été fournies dans l’accomplissement de leur mission.

Section 3. - Du mémoire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit Apri la fonte ufficiale

A l’égard des agents recrutés pendant les quinze années se situant avant le 1er janvier 1999, la fixation initiale

respectivement de la pension d’invalidité déterminée sur la base des dispositions des articles 11 sous 1. et

12 ou des pensions de survie sur la base des taux de réversion prévues aux articles 25 à 30 qui suivent

résultant d’un décès en activité de service, échues à la suite d’un risque se situant postérieurement à l’entrée

en vigueur de la présente loi, ne peut avoir pour effet de réduire le montant de pension total dû au-dessous

de celui résultant de l’application de la législation en matière de pension dont bénéficient les fonctionnaires

entrés en service après le 31 décembre 1998 et déterminé sur la base de la valeur du point indiciaire

applicable aux indemnités des employés de l’Etat conformément à la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la

valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

Dans cette hypothèse et par dérogation à l’article 1er, les personnes en cause ont droit à l’application de la

législation la plus favorable. Le choix pour le régime le plus favorable se fait exclusivement au niveau de la

pension personnelle et se répercute, le cas échéant, à la pension des survivants.

Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907
Art. 13 — Chapitre II - Carrière et rémunération des salariés de l’État.......................................................................907 Apri la fonte ufficiale

Indemnisations diverses............................................................................................................ 916

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail..........................................................916

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Indemnisations diverses

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année.
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année. Apri la fonte ufficiale

Composition.

1. Les épreuves des examens d’admission définitive et de promotion ont lieu devant une commission

composée de trois membres au moins nommés par le ministre compétent.

2. L’arrêté de nomination désigne le président et le secrétaire de la commission.

3. Nul ne peut être membre d’une commission d’examen auquel participe un parent ou allié jusqu’au

quatrième degré inclusivement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre XVI - Le changement de carrière
Art. 13 — Titre XVI - Le changement de carrière Apri la fonte ufficiale

Marchés publics

Le programme détaillé du cours «Marchés publics» assuré à la section des carrières supérieures

administratives est déterminé comme suit

Titre I - Définitions

Titre II - Les dispositions du livre I de la législation sur les marchés publics

Chapitre 1er - Procédures

Chapitre 2 - Les conditions générales d’accès aux marchés publics

Chapitre 3 - Formes de mise en adjudication

Chapitre 4 - Etablissement du dossier de soumission

Chapitre 5 - La demande d’offre

Chapitre 6 - Le contenu de la soumission

Chapitre 7 - Dépôt et ouverture des offres

Chapitre 8 - Examen des offres

Chapitre 9 - Adjudication

Chapitre 10 - Annulation d’une mise en adjudication et remise en adjudication

Chapitre 11 - Dossiers des marchés à présenter au Ministère de l’Intérieur

Chapitre 12 - Commission des Soumissions

Titre III - Les dispositions du livre II de la législation sur les marchés publics (marchés d’envergure)

Titre IV - Les dispositions du livre III de la législation sur les marchés publics ( secteurs exclus)

Titre V - La procédure préalable au lancement des procédures des marchés publics dans les communes

Chapitre 1er - Les différentes étapes de la procédure

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) A réussi à l’examen de fin de formation générale le stagiaire qui a obtenu au moins les deux tiers du

nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans

chacune des épreuves de l’examen de fin de formation générale.

(2) A échoué à l’examen de fin de formation générale le stagiaire qui n’a pas obtenu au moins les deux tiers

du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de fin de formation générale.

(3) Est ajourné à une épreuve de l’examen de fin de formation générale le stagiaire qui a obtenu au moins

les deux tiers du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une seule

note insuffisante dans l’épreuve de l’examen de fin de formation générale concernée.

(4) A échoué à l’examen de fin de formation générale le stagiaire qui n’a pas obtenu une note suffisante dans

la matière dans laquelle il a été ajourné.

(5) Un échec à l’examen de fin de formation générale entraîne pour le stagiaire la possibilité de se présenter

une seconde fois à cet examen.

(6) Le fait pour le stagiaire de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de fin de formation générale

ou de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation générale est éliminatoire.

(7) Lorsque le stagiaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de fin de formation générale, il est tenu

de transmettre à l’Institut, au plus tard le jour ouvrable suivant, un certificat indiquant la raison dûment

justifiée de son absence. Le chargé de direction en informe le chef d’administration dont relève le stagiaire

qui l’inscrit à une nouvelle épreuve de l’examen de fin de formation générale de la formation du tronc

commun concernée. À défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée d’absence présenté dans le

délai imparti, le stagiaire obtient d’office seulement 1 point pour cette épreuve de l’examen de fin de

formation générale.

Section 3 – Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite.
Art. 13 — Section 3 – Examen de fin de formation générale (1) L’examen de fin de formation générale sanctionne les formations du tronc commun et comprend pour chaque formation une épreuve d’examen écrite. Apri la fonte ufficiale

(1) A réussi à l’examen de fin de formation générale, le fonctionnaire en service provisoire qui a obtenu au

moins les deux tiers du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une

note suffisante dans chacune des épreuves de l’examen de fin de formation générale.

A échoué à l’examen de fin de formation générale, le fonctionnaire en service provisoire qui n’a pas obtenu

au moins les deux tiers du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou

qui a obtenu une note insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de fin de formation générale.

(2) Est ajourné à une épreuve de l’examen de fin de formation générale, le fonctionnaire en service provisoire

qui a obtenu au moins les deux tiers du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet

examen et une seule note insuffisante dans l’épreuve de l’examen de fin de formation générale concernée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

A échoué à l’examen de fin de formation générale, le fonctionnaire en service provisoire qui n’a pas obtenu

une note suffisante dans la matière dans laquelle il a été ajourné.

Un échec à l’examen de fin de formation générale entraîne pour le fonctionnaire en service provisoire la

possibilité de se présenter une seconde fois à cet examen.

(3) Le fait pour le fonctionnaire en service provisoire de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de

fin de formation générale ou de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation générale est

éliminatoire.

(4) Lorsque le fonctionnaire en service provisoire est absent lors d’une épreuve de l’examen de fin de

formation générale, il est tenu de transmettre à l’Institut, au plus tard le jour ouvrable suivant, un certificat

indiquant la raison dûment justifiée de son absence. Le chargé de direction en informe le collège des

bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé

sous la surveillance de la commune dont relève le fonctionnaire en service provisoire, qui l’inscrit à une

nouvelle épreuve de l’examen de fin de formation générale de la formation du tronc commun concernée.

À défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée d’absence présenté dans le délai imparti, le

fonctionnaire en service provisoire obtient d’office seulement 1 point pour cette épreuve de l’examen de

fin de formation générale.

règlement grand-ducal.
Art. 13 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

(1) La formation à l’Institut est assurée par des chargés de cours nommés par le ministre, sur avis de la

commission administrative prévue à l’article 18.

(2) La nomination des chargés de cours intervenant dans la formation du personnel des communes, des

syndicats de communes et des établissements publics des communes se fait par le ministre, sur avis de la

commission administrative et sur proposition du ministre de l’Intérieur.

(3) Les chargés de cours doivent soit être porteurs d’un grade d’enseignement supérieur correspondant à la

matière qu’ils sont chargés d’enseigner, soit posséder des titres appuyés par des publications ou des

recherches, soit posséder la qualification professionnelle requise pour les matières qu’ils sont appelés à

enseigner.

Les chargés de cours peuvent être de nationalité luxembourgeoise ou étrangère. L’arrêté de nomination

détermine les attributions du titulaire, conformément aux programmes d’études et de stage applicables.

Chapitre VII. - De l’assimilation des cours de formation I. Les cours de formation continue suivis à l’Institut national d’administration publique avant le 1er janvier 2001 sont d’office assimilés aux cours de perfectionnement prévus à l’article 8 I. 1) du présent règlement.
Art. 13 — Chapitre VII. - De l’assimilation des cours de formation I. Les cours de formation continue suivis à l’Institut national d’administration publique avant le 1er janvier 2001 sont d’office assimilés aux cours de perfectionnement prévus à l’article 8 I. 1) du présent règlement. Apri la fonte ufficiale

I. La demande d’assimilation est adressée par l’agent concerné à son chef d’administration qui la transmet

au Ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique.

II. La demande doit mentionner

a) les motifs permettant de constater le caractère exceptionnel du séminaire suivi ainsi que sa compatibilité

avec l’intérêt de service

b) le sujet du séminaire accompagné d’un bref descriptif

c) l’organisme ayant assuré la formation

d) la date et le lieu du déroulement de l’activité

e) la durée effective de l’activité.

Elle doit en outre être accompagnée d’une attestation émise par l’organisme ayant assuré la formation et

attestant que l’agent a effectivement participé à l’activité en question.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre VIII. - Cycles de formation préparatoires aux groupes de traitement et d’indemnité supérieurs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

I. La demande d’assimilation est adressée par l’agent concerné à l’autorité communale qui la transmet au

Ministre de l’Intérieur.

II. La demande doit mentionner

a) les motifs permettant de constater le caractère exceptionnel du séminaire suivi ainsi que sa compatibilité

avec l’intérêt de service

b) le sujet du séminaire accompagné d’un bref descriptif

c) l’organisme ayant assuré la formation

d) la date et le lieu du déroulement de l’activité

e) la durée effective de l’activité.

Elle doit en outre être accompagnée d’une attestation émise par l’organisme ayant assuré la formation et

attestant que l’agent a effectivement participé à l’activité en question.

Chapitre VIII. - Dispositions additionnelles

Section 5 – Dépouillement des bulletins Après la clôture du scrutin, le président du bureau électoral mêle tous les bulletins déposés dans l'urne. Les bulletins sont dépliés par le secrétaire, soumis à l'inspection du bureau et remis au président qui énonce nominativement les suffrages.
Art. 13 — Section 5 – Dépouillement des bulletins Après la clôture du scrutin, le président du bureau électoral mêle tous les bulletins déposés dans l'urne. Les bulletins sont dépliés par le secrétaire, soumis à l'inspection du bureau et remis au président qui énonce nominativement les suffrages. Apri la fonte ufficiale

Est nul tout bulletin qui

a) ne contient l'expression d'aucun suffrage;

b) contient plus de suffrages qu'il y a de membres à élire;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) porte une marque quelconque;

d) fait connaître le votant.

Section 6 – Attribution des sièges

Chapitre 3 - Frais de séjour Les frais de séjour comprennent une indemnité de jour et une indemnité de nuit, dont les montants sont fixés par règlement du Gouvernement en conseil.
Art. 13 — Chapitre 3 - Frais de séjour Les frais de séjour comprennent une indemnité de jour et une indemnité de nuit, dont les montants sont fixés par règlement du Gouvernement en conseil. Apri la fonte ufficiale

(1) Chaque agent en déplacement pour un voyage de service a droit à une indemnité de jour forfaitaire si la

durée du voyage dépasse quatre heures.

(2) Des remboursements au-delà de l’indemnité prévue au paragraphe 1er sont autorisés sur présentation

de pièces justificatives pour les frais ci-après

1° les frais de déplacement au lieu de mission ;

2° les frais de télécommunications exposés dans l’intérêt de la mission ;

3° les dépenses exceptionnelles et justifiées que l’agent a exposé, soit en vertu d’instructions spéciales

reçues, soit en cas de force majeure et dans l’intérêt du service, et qui ont eu pour effet de rendre

insuffisantes les indemnités allouées.

(3) Les frais de représentation ne relèvent pas du champ d’application du présent règlement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Dispositions modificatives, transitoires et finales
Art. 13 — Chapitre 3 - Dispositions modificatives, transitoires et finales Apri la fonte ufficiale

L’article 24 de la loi modifiée du 25 juin 2004 portant réorganisation des instituts culturels de l’État est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Il est ajouté un nouveau paragraphe 5 à l'article L. 414-4 de la teneur suivante
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Il est ajouté un nouveau paragraphe 5 à l'article L. 414-4 de la teneur suivante Apri la fonte ufficiale

Le Comité permanent du travail et de l’emploi procèdera à l’évaluation des dispositions de la présente loi.

section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes
Art. 13 — section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes Apri la fonte ufficiale

La procédure des examens d’admission définitive et de promotion prévues par le présent règlement est

organisée conformément au règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des

commissions d’examen du concours d’admission au stage, de l’examen de fin de stage et de l’examen de

promotion dans les administrations et services de l’Etat.

loi et des salariés handicapés déjà en place, assimilés aux premiers par décision de la Commission d'orientation.
Art. 13 — loi et des salariés handicapés déjà en place, assimilés aux premiers par décision de la Commission d'orientation. Apri la fonte ufficiale

Le salaire du salarié handicapé ne peut être inférieur à celui qui résulte de l'application des dispositions

légales, réglementaires ou conventionnelles.

La fixation de la rémunération interviendra indépendamment et sans prise en considération du montant des

rentes accidents versées à l'intéressé par l'Association d'assurance contre les accidents et/ou l'Office des

dommages de guerre.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Lesdites rentes sont à payer intégralement aux bénéficiaires, elles ne doivent en aucun cas être déduites de

la rémunération des salariés handicapés, ni être réduites d'une autre manière au détriment de leurs

bénéficiaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Des règlements grand-ducaux à prendre sur avis du Conseil d’État organiseront les stages professionnels ou de formation spécialisée que le candidat doit, le cas échéant, accomplir après l’homologation, avant d’être
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Des règlements grand-ducaux à prendre sur avis du Conseil d’État organiseront les stages professionnels ou de formation spécialisée que le candidat doit, le cas échéant, accomplir après l’homologation, avant d’être Apri la fonte ufficiale

Pendant un délai de cinq années suivant la date de l’entrée en vigueur de la présente loi, telle qu’elle aura

été fixée en conformité de l’alinéa 1er de l’article qui précède, les étudiants bénéficieront d’une option entre

le régime de la présente loi et celui de la collation des grades, tel qu’il résulte de la loi du 5 août 1939.

L’option pour le régime ancien de la collation des grades résultera de la demande présentée dans les formes

prescrites.

Le délai prévu à l’alinéa 1er pourra être prorogé et abrégé par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades,

pourront terminer leurs études sous ce régime.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b, équivalente au niveau de formation mentionné au point i), si cette formation confère un niveau professionnel comparable et prépare à un niveau comparable de responsabilités et de fonctions, pour
Art. 13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b, équivalente au niveau de formation mentionné au point i), si cette formation confère un niveau professionnel comparable et prépare à un niveau comparable de responsabilités et de fonctions, pour Apri la fonte ufficiale

Conditions de la reconnaissance

(1) Lorsqu’au Grand-Duché de Luxembourg, l’accès à une profession réglementée ou son exercice est

subordonné à la possession de qualifications professionnelles déterminées, l’autorité compétente

luxembourgeoise permet aux demandeurs d’accéder à cette profession et de l’exercer, dans les mêmes

conditions que pour ses nationaux, s’ils possèdent une attestation de compétences ou un titre de formation

visé à l’article 11 qui est requis par un autre Etat pour y accéder à cette même profession sur son territoire

ou l’y exercer.

(2) L’accès à la profession et son exercice, tels que décrits au paragraphe 1er, sont également accordés aux

demandeurs qui ont exercé la profession en question à temps plein pendant une année ou à temps partiel

pendant une durée totale équivalente au cours des dix années précédentes dans un autre Etat membre qui

ne réglemente pas cette profession et qui possèdent une ou plusieurs attestations de compétences ou

preuves de titre de formation délivré par un autre Etat qui ne réglemente pas cette profession.

Les attestations de compétences ou les titres de formation remplissent les conditions suivantes

a) être délivrés par une autorité compétente, désignée conformément aux dispositions législatives,

réglementaires ou administratives de l’Etat dont elle dépend;

b) attester la préparation du titulaire à l’exercice de la profession concernée.

L’expérience professionnelle d’un an visée au premier alinéa ne peut cependant être requise si le titre de

formation que possède le demandeur certifie une formation réglementée.

(3) L’autorité compétente luxembourgeoise accepte le niveau attesté au titre de l’article 11 par l’Etat membre

d’origine ainsi que le certificat par lequel l’Etat membre d’origine certifie que la formation réglementée ou

la formation professionnelle à structure particulière visée à l’article 11, point c) ii), est équivalente au niveau

prévu à l’article 11, point c) i).

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite ou une épreuve standardisée effectuée par
Art. 13 — Section 2 - Examen de fin de formation spéciale (1) L’examen de fin de formation spéciale pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre comprend pour chaque matière de la partie II des programmes de formation respectifs une épreuve écrite ou une épreuve standardisée effectuée par Apri la fonte ufficiale

Le ministre organise les examens qui concernent les matières de la partie II des programmes de formation

respectifs sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatisées.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 1ère - Formation de promotion
Art. 13 — Section 1ère - Formation de promotion Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, la durée de la formation de promotion est fixée à

soixante-douze heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés

comme suit

Matière

Durée de la formation

Droit administratif

1° la procédure administrative non contentieuse

2° la procédure devant les juridictions administratives

3° la comptabilité de l’État : budget des recettes et des dépenses

4° la Cour des Comptes : organisation et compétence

5° le médiateur

36 heures

Éléments de droit complémentaires

1° éléments de droits civil

(a) droit des personnes et droit de la famille

(b) droit de la responsabilité civile de l’État et des collectivités

publiques (loi du 1er septembre 1988)

2° éléments de procédure civile

3° éléments de droit pénal

4° éléments de droit fiscal

5° éléments de droit de l’Union européenne

6° éléments de droit des droits de l’homme

36 heures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 comme activité professionnelle insignifiante, toute activité continue ou temporaire rapportant un revenu qui, réparti sur une année civile, ne dépasse pas par mois un tiers du salaire social minimum ou toute activité
Art. 13bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 comme activité professionnelle insignifiante, toute activité continue ou temporaire rapportant un revenu qui, réparti sur une année civile, ne dépasse pas par mois un tiers du salaire social minimum ou toute activité Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 13, alinéa 1er, le fonctionnaire visé à l’article 2, sous 1, 2 et 4 ou relevant du Titre II.

ou III., exerçant ses fonctions à raison de cent pour cent d’une tâche complète pendant au moins trois années

avant le début souhaité de la retraite progressive, qui remplit les conditions de stage pour une pension

prévue à l’article 11 dans la mesure où il bénéficie d’un maintien en service au-delà de l’âge de soixante-cinq

ans ou à l’article 12., alinéas 1er ou 2, peut, avec l’accord du chef d’administration, opter pour la retraite

progressive.

La retraite progressive consiste dans le bénéfice d’une pension partielle assorti de la continuation de

l’exercice des fonctions sous le régime d’un service à temps partiel. La pension partielle correspond à autant

de pour cents de la pension de vieillesse ou de vieillesse anticipée et de l’allocation de fin d’année prévue à

l’article 42bis qui serait normalement échue qu’il en manque pour compléter le service à temps partiel

jusqu’à concurrence de cent pour cent d’une tâche normale et complète.

La durée de la retraite progressive est limitée à trois années. Pendant la retraite progressive, le fonctionnaire

peut modifier, avec l’accord de l’autorité, son service à temps partiel dans le sens d’une diminution

progressive de son degré de travail. Cette modification peut comporter la fin de la retraite progressive au

sens des alinéas qui suivent.

En cas de diminution du degré de travail pendant la retraite progressive, le pourcentage visé à l’alinéa 3 est

recalculé conformément aux modalités y prévues et prend effet à partir du premier du mois qui suit cette

diminution.

Pour l’application des dispositions de cumul prévues à l’article 12, alinéa 3, première phrase, le traitement

résultant de l’exercice du service à temps partiel pendant la retraite progressive n’est pas pris en compte. Il

en est de même pour l’application de l’article 49 pour le cas où ce traitement est le seul revenu en concours

avec la pension partielle.

Au terme de la retraite progressive qui correspond à la fin du droit du fonctionnaire au traitement, la pension

intégrale est recalculée conformément à l’article 38, alinéa 2. Il en est de même à partir de l’instant où le

fonctionnaire a accompli l’âge de soixante-cinq ans, à moins d’un maintien en service au-delà de cet âge.

En cas de décès du fonctionnaire pendant la retraite progressive, la pension partielle prend fin avec le mois

du décès et la pension refixée conformément à l’alinéa qui précède sert de base de calcul pour la pension

des survivants.

Par dérogation à l’article 66.4., le trimestre de faveur échu à la suite du décès du fonctionnaire en retraite

progressive est revalorisé par rapport à une tâche normale et complète.

En matière de sécurité sociale et d’impôt, la pension partielle est assimilée à une pension.

Pensions d’invalidité

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

241-5.

Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la

discrimination au sens de l’article L. 241-1 qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la

date des faits et qui a été préalablement agréée par le ministre ayant la Justice dans ses attributions peut

exercer devant les juridictions civiles ou administratives, les droits reconnus à la victime d’une discrimination

en ce qui concerne des faits constituant une violation de l’article L. 241-1 et portant un préjudice direct ou

indirect aux intérêts collectifs qu’elle a pour objet de défendre en vertu de leur objet statutaire, même si

elle ne justifie pas d’un intérêt matériel ou moral.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. Celle-ci fait défaut notamment lorsque le fonctionnaire absent refuse de se faire examiner par le médecin de contrôle ou que ce dernier le reconnaît apte au service.
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. Celle-ci fait défaut notamment lorsque le fonctionnaire absent refuse de se faire examiner par le médecin de contrôle ou que ce dernier le reconnaît apte au service. Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire est tenu aux devoirs de disponibilité, d’indépendance et de neutralité.

Aucune activité accessoire au sens du présent article ne peut être exercée ou autorisée si elle ne se concilie

pas avec l’accomplissement consciencieux et intégral des devoirs de la fonction ou s’il y a incompatibilité,

de fait ou de droit, au regard de l’autorité, de l’indépendance ou de la dignité du fonctionnaire.

2. Est considérée comme activité accessoire au sens du présent article tout service ou travail rétribué, dont

un fonctionnaire est chargé en dehors de ses fonctions, soit pour le compte de l’Etat, d’une commune, d’un

syndicat de communes, d’une institution publique nationale ou internationale, soit pour le compte d’un

établissement privé ou d’un particulier.

3. Il est interdit au fonctionnaire d’avoir un intérêt quelconque, par lui-même ou par personne interposée,

sous quelque dénomination et sous quelque forme juridique que ce soit, dans une entreprise soumise au

contrôle de son administration ou service, ou en relation avec son administration ou service.

4. Le fonctionnaire doit notifier au ministre toute activité professionnelle exercée par son conjoint ou son

partenaire, à l’exception de celles accomplies au service de l’Etat. Si le ministre considère que cette activité

est incompatible avec la fonction du fonctionnaire, et si ce dernier ne peut pas garantir qu’elle prendra fin

dans le délai déterminé par le ministre, l’autorité investie du pouvoir de nomination décide si le fonctionnaire

doit être changé de résidence, changé d’administration, de fonction ou d’affectation, avec ou sans

changement de résidence, ou s’il doit être démis d’office.

Les changements visés à l’alinéa qui précède se font aux conditions prévues à l’article 6 de la présente loi.

En cas de démission d’office, l’intéressé, qui a plus de quinze années de service, peut invoquer l’article 3, I,

6 de la loi réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat.

5. Il est interdit au fonctionnaire d’exercer une activité commerciale, artisanale ou industrielle, une

profession libérale ou une activité rémunérée du secteur privé sans l’autorisation préalable du ministre du

ressort prise sur avis préalable conforme du ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.

Cette disposition s’applique également aux activités du négoce d’immeubles.

Ne comptent pas comme activités au sens de l’alinéa qui précède

- la recherche scientifique

- la publication d’ouvrages ou d’articles

- l’activité artistique, ainsi que

- l’activité syndicale.

6. Il est interdit au fonctionnaire de participer à la direction, à l’administration ou à la surveillance d’une

entreprise commerciale ou d’un établissement industriel ou financier sans l’autorisation préalable du

ministre du ressort prise sur avis préalable conforme du ministre de la Fonction Publique et de la Réforme

Administrative.

7. Il est interdit au fonctionnaire d’exercer une activité rémunérée du secteur public, national ou

international, sans autorisation préalable du ministre du ressort prise sur avis préalable conforme du ministre

de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément plusieurs activités accessoires, à moins que l’intérêt du

service public ne l’exige et que les conditions de l’alinéa 1er ne soient remplies.

L’alinéa 1er ne s’applique pas au fonctionnaire qui bénéficie d’un congé sans traitement au sens de l’article

30, paragraphe 1bis.

8. Les décisions d’autorisation des activités prévues au présent article sont révocables par une décision

motivée du ministre du ressort prise sur avis préalable conforme du ministre de la Fonction Publique et de

la Réforme Administrative.

Chapitre 14. - Sécurité dans les laboratoires et les ateliers, Sécurité du travail
Art. 14.1 — Chapitre 14. - Sécurité dans les laboratoires et les ateliers, Sécurité du travail Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(14.1.01) Par laboratoires et ateliers il y a lieu d’entendre les locaux et installations qui servent aux activités,

travaux, formations et autres occupations scientifiques, technologiques, pratiques ou professionnelles et

dans lesquels les personnes entrent en contact avec des machines, installations, équipements, substances

et matériaux dangereux.

Sont visées également toutes les autres occupations qui se déroulent dans les mêmes conditions et qui, en

l’occurrence, doivent bénéficier de la sécurité dite sécurité du travail.

(14.1.02) Dans les laboratoires et les ateliers, il y a lieu de respecter particulièrement les directives générales

du présent règlement concernant notamment

- l’aménagement dans des compartiments spéciaux,

- la conformité des machines, installations et équipements aux règles de la sécurité en vigueur au

Luxembourg, ou, à défaut, à celles en vigueur dans le pays d’origine ou à celles fixées par des accords

internationaux,

- l’expertise, la réception, les contrôles périodiques et l’entretien régulier des machines, installations et

équipements,

- les bonnes conditions hygiéniques et l’évacuation des émanations nocives, dangereuses, insalubres et

incommodes,

- les issues et dégagements intérieurs, les installations techniques, la prévention des incendies et la

prévention des accidents.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.9.03) Un équipement de protection individuelle doit être conforme aux dispositions, normes et règles de l’art de même qu’aux règles générales d’utilisation en vigueur, telles qu’elles figurent dans la liste spéciale
Art. 14.10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.9.03) Un équipement de protection individuelle doit être conforme aux dispositions, normes et règles de l’art de même qu’aux règles générales d’utilisation en vigueur, telles qu’elles figurent dans la liste spéciale Apri la fonte ufficiale

- Organes de commande

(14.10.01) Les organes de commande, c’est-à-dire, les interrupteurs, commutateurs ou leviers

d’alimentation, de mise en marche ou d’enclenchement des machines, appareils ou installations, doivent

être conçus, disposés, aménagés et protégés de façon que les manoeuvres involontaires ou intempestives

soient exclues.

(14.10.02) Les organes de commandes doivent être d’un fonctionnement sûr. Ils doivent être à position

d’arrêt ou de coupure visible et marquée et ils doivent pouvoir être verrouillés, arrêtés ou bloqués dans

cette position.

(14.10.03) Les postes des organes de commande doivent être munis d’écriteaux, de symboles ou de

panneaux rappelant les consignes nécessaires en rapport notamment avec: la mise en marche, le

fonctionnement et l’arrêt, l’empêchement de fausses manoeuvres, les mesures de précaution, les garants

et protecteurs, les moyens de protection individuelle, les organes et mesures de sécurité et de secours de

même que les limites éventuelles des charges.

(14.10.04) Les leviers des grands ciseaux et des autres instruments analogues de même que tout autre

dispositif mécanique susceptible de heurter et de blesser des personnes dans un mouvement incontrôlé,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

doivent être munis d’un arrêt automatique, d’un mécanisme de verrouillage de même que d’un dispositif

de freinage empêchant les manoeuvres brusques.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées.
Art. 14.10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées. Apri la fonte ufficiale

Travail du dimanche

Constitue du travail le dimanche, le travail presté entre 0.00 heures et 24.00 heures le dimanche.

Le travail de dimanche est régi par les dispositions de l’article L. 231-7 du Code du travail.

Les administrations recourant régulièrement au travail du dimanche doivent établir un plan d’organisation

du travail pour les services concernés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 doivent être munis d’un arrêt automatique, d’un mécanisme de verrouillage de même que d’un dispositif de freinage empêchant les manoeuvres brusques.
Art. 14.11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 doivent être munis d’un arrêt automatique, d’un mécanisme de verrouillage de même que d’un dispositif de freinage empêchant les manoeuvres brusques. Apri la fonte ufficiale

- Interrupteurs d’urgence

(14.11.01) Les machines, appareils et postes d’activités de même que les circuits électriques et de gaz,

doivent être munis d’organes d’interruption d’urgence et de secours, à fonctionnement, soit manuel, soit

automatique, soit mixte.

(14.11.02) Les interrupteurs d’urgence à fonctionnement manuel doivent être identifiés, facilement

accessibles, aisément manoeuvrables et à position visible.

(14.11.03) Les commandes des machines-outils électriques ou autres portatives doivent être conçues de

manière à assurer l’arrêt immédiat des machines dès qu’elles sont relâchées.

(14.11.04) L’action des interrupteurs d’urgence doit entraîner instantanément l’arrêt, la coupure ou la mise

hors service des circuits, machines, appareils, éléments et pièces pouvant constituer un danger. Cette action

doit par contre exclure ou différer l’arrêt et la coupure des parties et éléments, dont un renversement ou

changement brusques constitueraient un danger supplémentaire.

(14.11.05) Le réarmement des interrupteurs d’urgence ne doit être effectué que parle personnel qualifié et

après que tous les contrôles et mises au point nécessaires aient été effectués.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées.
Art. 14.11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées. Apri la fonte ufficiale

Secteurs à pointes saisonnières

(1) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières extraordinaires concentrées

sur une seule partie de l’année ne pouvant excéder six semaines, où les fortes variations saisonnières

reposent sur des phénomènes naturels et ne peuvent être tempérées par des mesures techniques ou d’autres

formes d’organisation du travail, la durée de travail peut être portée à douze heures par jour et à soixante

heures par semaine.

Les heures de travail dépassant la durée maximale de travail journalière prévue à l’article 14.3 sont

considérées comme heures supplémentaires.

Les heures de travail ne dépassant pas la durée maximale de travail sont prises en compte dans le calcul de

la durée moyenne de travail dans le cadre du plan d’organisation du travail sur la période de référence

applicable.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière

maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à

48 heures.

Ces heures de travail sont prises en compte dans le calcul de la durée moyenne de travail dans le cadre du

plan d’organisation du travail sur la période de référence applicable.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 doivent être munis d’un arrêt automatique, d’un mécanisme de verrouillage de même que d’un dispositif de freinage empêchant les manoeuvres brusques.
Art. 14.12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 doivent être munis d’un arrêt automatique, d’un mécanisme de verrouillage de même que d’un dispositif de freinage empêchant les manoeuvres brusques. Apri la fonte ufficiale

- Distribution de l’énergie

(14.12.01) Les prises de courant électrique, les robinets à gaz et les autres points d’alimentation en énergie

doivent être conçus et signalisés de manière à empêcher les manoeuvres, branchements et raccordements

erronés et dangereux.

(14.12.02) Les machines, appareils et postes d’activités doivent être pourvus d’une alimentation et d’organes

de commande, de surveillance et d’interruption d’urgence individuels et séparés.

(14.12.03) L’alimentation encourant électrique des machines, appareils, équipements et postes d’activités

doit présenter toutes les garanties de sécurité, et, outre les prescriptions en vigueur, comporter au moins

une mesure de sécurité supplémentaire telle que

- l’isolation double et intégrale de tous les appareils, instruments et équipements,

- l’alimentation à une tension inférieure ou égale à 42 V,

- la protection par des disjoncteurs différentiels déclenchant en présence d’un courant de défaut inférieur

ou égal à 0,03 A.

(14.12.04) Une exception à ces dispositions n’est à tolérer que lorsque les besoins de la formation l’exigent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à
Art. 14.12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à Apri la fonte ufficiale

Dérogations

Il peut être dérogé au travail de nuit des salariés de nuit, à la coupure, au repos journalier et au repos

hebdomadaire pour les activités énumérées à l’article L. 211-31 du Code du travail.

En cas de dérogation à la coupure, au repos journalier ou au repos hebdomadaire, une période équivalente

de repos compensatoire doit être accordée au salarié le plus tôt possible et au plus tard avant la prochaine

période de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 doivent être munis d’un arrêt automatique, d’un mécanisme de verrouillage de même que d’un dispositif de freinage empêchant les manoeuvres brusques.
Art. 14.13 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 doivent être munis d’un arrêt automatique, d’un mécanisme de verrouillage de même que d’un dispositif de freinage empêchant les manoeuvres brusques. Apri la fonte ufficiale

- Récipients de gaz

(14.13.01) Les récipients contenant des gaz liquéfiés, comprimés ou dissous ne peuvent être déposés dans

les laboratoires et les ateliers que dans la mesure des besoins réels.

(14.13.02) Les récipients de gaz doivent être emplacés, manipulés et utilisés en conformité aux règles de

l’art et de la sécurité. Il faut en particulier notamment

- veiller à un emplacement sûr et prévenir leur renversement,

- empêcher leur endommagement mécanique et leur exposition à la chaleur,

- faire effectuer leur remplissage et leur contrôle uniquement par des firmes spécialisées,

- veiller à ne pas les placer dans une excavation, dans un local en contrebas des environs ou à proximité

des bouches d’égouts,

- effectuer leur transport et leur déplacement par des moyens appropriés,

- protéger, contrôler et soigner leurs valves, leurs robinets, leurs tuyaux de même que les raccordements

y relatifs,

- assurer l’accès facile et permanent des valves d’interruption d’urgence.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 doivent être munis d’un arrêt automatique, d’un mécanisme de verrouillage de même que d’un dispositif de freinage empêchant les manoeuvres brusques.
Art. 14.14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 doivent être munis d’un arrêt automatique, d’un mécanisme de verrouillage de même que d’un dispositif de freinage empêchant les manoeuvres brusques. Apri la fonte ufficiale

- Dispositifs de protection

(14.14.01) Les dispositifs de protection tels les écrans, grilles, carters, boîtiers, garants, capots, chemises,

enveloppes, enrobages, clôtures, garde-corps et autres recouvrements ou aménagements doivent protéger

mécaniquement les personnes contre notamment

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- la projection d’éclats, de copeaux, d’éclaboussures, d’étincelles ou de particules,

- le contact fortuit avec des matériaux, substances, surfaces, pièces ou éléments dangereux,

- la prise dans des outils, pièces, roues, arbres, tiges, engrenages ou autres éléments en mouvement,

- les risques de coincement, d’écrasement et de contusion,

- les blessures aux parties tranchantes et pointues des outils, éléments ou pièces,

- les blessures aux pointes, arêtes, boulons, garnitures et coins saillants des équipements, appareils et

machines,

- les chutes, les trébuchements, les glissades de même que l’engagement dans une zone dangereuse,

- les brûlures aux flammes, aux vapeurs et aux surfaces et éléments présentant des températures élevées,

- la lumière excessive et les radiations dangereuses et nocives,

- le courant électrique et les hautes tensions.

(14.14.02) Les dispositifs de protection doivent être mis en oeuvre selon les règles de l’art et de la sécurité.

Le responsable doit veiller à leur mise en place, leur bon réglage, leur bon fonctionnement et leur entretien

régulier.

(14.14.03) Les travaux, activités et manipulations ne doivent être entrepris que si les dispositifs de protection

sont correctement mis en place et s’ils sont dans un état assurant intégralement la protection visée. Pendant

le déroulement des travaux, activités et manipulations, les dispositifs de protection ne doivent en aucun cas

être enlevés.

(14.14.04) La mise en place correcte des dispositifs de protection indispensables des machines, installations

et instruments présentant des dangers accrus, tels que les presses, les ciseaux, les machines à haute

puissance et les installations à haute tension, doit être assurée par des verrouillages ou mécanismes

automatiques.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la projection d’éclats, de copeaux, d’éclaboussures, d’étincelles ou de particules, - le contact fortuit avec des matériaux, substances, surfaces, pièces ou éléments dangereux,
Art. 14.15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la projection d’éclats, de copeaux, d’éclaboussures, d’étincelles ou de particules, - le contact fortuit avec des matériaux, substances, surfaces, pièces ou éléments dangereux, Apri la fonte ufficiale

- Equipement auxiliaire

(14.15.01) Dans les laboratoires et les ateliers, certains travaux et certaines manipulations ne doivent être

effectués qu’à l’aide d’ustensiles, d’appareils ou d’autres équipements auxiliaires, tels que notamment des

siphons, entonnoirs ou autres ustensiles servant au transvasement de substances dangereuses, des

récipients, chariots et autres moyens de transport, des brosses, crochets et pinceaux servant à l’enlèvement

des copeaux, des glissières, curseurs, tendeurs et dispositifs de serrage des machines.

(14.15.02) L’équipement auxiliaire doit faire partie intégrante de l’équipement standard des laboratoires et

des ateliers, conformément aux règles de l’art et de la sécurité. Le responsable est tenu d’en surveiller la

mise à disposition, le bon état et l’emploi correct.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la projection d’éclats, de copeaux, d’éclaboussures, d’étincelles ou de particules, - le contact fortuit avec des matériaux, substances, surfaces, pièces ou éléments dangereux,
Art. 14.16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la projection d’éclats, de copeaux, d’éclaboussures, d’étincelles ou de particules, - le contact fortuit avec des matériaux, substances, surfaces, pièces ou éléments dangereux, Apri la fonte ufficiale

- Substances dangereuses

(14.16.01) Les substances explosibles, toxiques, corrosives ou autrement dangereuses ne doivent être

gardées dans les laboratoires et les ateliers que dans la mesure des besoins effectifs. Elles ne peuvent être

manipulées par des élèves que sous la surveillance de l’enseignant responsable.

(14.16.02) Les substances dangereuses doivent être notamment

- conservées dans les récipients appropriés, marqués et étiquetés selon les règles de l’art et excluant tout

risque de confusion,

- stockées dans des locaux ou armoires utilement aérés, inaltérables et inaccessibles à des tiers non-

autorisés,

- manipulées avec les précautions nécessaires et en utilisant l’équipement auxiliaire, les dispositifs de

protection et les moyens de protection individuelle nécessaires,

- utilisées en présence d’une aération intense.

(14.16.03) L’approvisionnement et la consommation de poisons et d’autres substances hautement toxiques

doivent être consignés dans un registre spécial à intégrer au registre de sécurité local et à présenter à

l’inspecteur sur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la projection d’éclats, de copeaux, d’éclaboussures, d’étincelles ou de particules, - le contact fortuit avec des matériaux, substances, surfaces, pièces ou éléments dangereux,
Art. 14.17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - la projection d’éclats, de copeaux, d’éclaboussures, d’étincelles ou de particules, - le contact fortuit avec des matériaux, substances, surfaces, pièces ou éléments dangereux, Apri la fonte ufficiale

- Lieux de travail

(14.17.01) Sans préjudice des autres dispositions du présent règlement et sans préjudice des normes, règles

de l’art, directives, prescriptions minimales, et autres dispositions afférentes figurant sur la liste spéciale des

textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) ci-dessus, le présent

article fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant les lieux de travail.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(14.17.02) Afin de préserver la sécurité et la santé des personnes, le responsable est tenu à certaines

obligations générales. Il doit veiller en effet notamment

- à ce que les voies de circulation menant aux sorties et issues de secours ainsi que les sorties et issues

elles-mêmes soient dégagées pour pouvoir être utilisées à tout moment,

- à l’entretien technique des lieux de travail et des installations et dispositifs, et à ce que les défectuosités

constatées et susceptibles d’affecter la sécurité et la santé des personnes soient éliminées le plus

rapidement possible,

- au nettoyage régulier des lieux de travail et des installations et dispositifs pour assurer des conditions

adéquates d’hygiène,

- à l’entretien régulier et au contrôle du fonctionnement des installations et dispositifs de sécurité destinés

à la prévention ou à l’élimination de dangers.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.17.02) Afin de préserver la sécurité et la santé des personnes, le responsable est tenu à certaines obligations générales. Il doit veiller en effet notamment
Art. 14.18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.17.02) Afin de préserver la sécurité et la santé des personnes, le responsable est tenu à certaines obligations générales. Il doit veiller en effet notamment Apri la fonte ufficiale

- Machines et équipements de travail

(14.18.01) Sans préjudice des autres dispositions du présent règlement et sans préjudice des normes, règles

de l’art, directives, prescriptions minimales, et autres dispositions afférentes figurant sur la liste spéciale des

textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) ci-dessus, le présent

article fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant les machines et les

équipements de travail.

(14.18.02) Le responsable prend les mesures nécessaires afin que les équipements de travail mis à la

disposition des personnes dans l’établissement soient appropriés au travail à réaliser ou convenablement

adaptés à cet effet, permettant d’assurer la sécurité et la santé des personnes lors de l’utilisation de ces

équipements de travail.

Lors du choix des équipements de travail qu’il envisage d’utiliser, le responsable prend en considération les

conditions et les caractéristiques spécifiques de travail et les risques existants dans l’établissement,

notamment aux postes de travail, pour la sécurité et la santé des personnes, et/ou les risques qui seraient

susceptibles de s’y ajouter du fait de l’utilisation des équipements de travail en question.

(14.18.03) Lorsqu’il n’est pas possible d’assurer ainsi entièrement la sécurité et la santé des personnes lors

de l’utilisation des équipements de travail, le responsable prend les mesures appropriées pour minimiser

les risques.

(14.18.04) Le responsable prend les mesures nécessaires afin que les équipements de travail, tout au long

de leur utilisation, soient gardés, par une maintenance adéquate, à un niveau tel qu’ils satisfassent aux règles

de l’art et aux prescriptions du présent règlement.

(14.18.05) Lorsque l’utilisation d’un équipement de travail est susceptible de présenter un risque spécifique

pour la sécurité ou la santé des personnes, le responsable prend les mesures nécessaires afin que

- l’utilisation de l’équipement de travail soit réservée aux personnes chargées de cette utilisation,

- dans le cas de réparation, transformation, maintenance ou entretien, les personnes concernées soient

spécifiquement formées et habilitées à cet effet.

(14.18.06) L’information du personnel doit être effectuée suivant les dispositions de l’article 1.19. ci-dessus.

Les informations et les notices d’information doivent contenir au minimum les indications au point de vue

de la sécurité et de la santé concernant

- les conditions d’utilisation d’équipements de travail,

- les situations anormales prévisibles,

- les conclusions à tirer de l’expérience acquise, le cas échéant, lors de l’utilisation d’équipements de travail.

(14.18.07) La consultation, la participation et la formation du personnel doivent avoir lieu conformément

aux dispositions des articles respectivement 1.18. et 1.20. ci-dessus.

(14.18.08) Sans préjudice des normes spécifiées à l’article 1.3. en général et des prescriptions particulières

spécifiées notamment aux articles 7.10. Signalisation, 8.5. Entretien et maintenance, 14.5. Accès et

circulation, 14.7. Utilisation et entretien, 14.10. Organes de commande, 14.11. Interrupteurs d’urgence,

14.12. Distribution de l’énergie et 14.14. Dispositifs de protection, en particulier, le responsable doit veiller

en ce qui concerne les machines et équipements de travail à ce que notamment

- les systèmes de commande n’entraînent pas de risques à la suite d’une manoeuvre non intentionnelle,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- l’opérateur soit capable, depuis le poste de commande principal, de s’assurer de l’absence de personnes

dans les zones dangereuses. Si cela est impossible, toute mise en marche doit être précédée

automatiquement d’un système sûr tel qu’un signal d’avertissement sonore et/ou visuel. La personne

exposée doit avoir le temps et/ou les moyens de se soustraire rapidement à des risques engendrés par le

démarrage et/ou l’arrêt de l’équipement de travail,

- une panne ou un dommage aux systèmes de commande ne conduise pas à une situation dangereuse,

- une machine ou un équipement de travail constituant des dangers dus à des chutes d’objets et/ou à

l’éclatement ou à la rupture d’éléments soient munis de dispositifs appropriés de sécurité correspondant

à ces dangers,

- une machine ou un équipement de travail constituant des dangers dus à des émanations de gaz, vapeurs

ou liquides, ou à des émissions de poussières soient munis de dispositifs appropriés de retenue et/ou

d’extraction près de la source correspondant à ces dangers,

- les zones et points de travail ou de maintenance d’un équipement de travail soient convenablement

éclairés en fonction des travaux à effectuer,

- les dispositifs d’alerte de l’équipement de travail soient perçus et compris facilement et sans ambiguïté,

- un équipement de travail ne puisse pas être utilisé pour des opérations et dans des conditions pour

lesquelles il n’est pas approprié,

- tout équipement de travail soit approprié pour protéger les travailleurs contre les risques d’incendie ou

de réchauffement de l’équipement de travail, ou d’émanation de gaz, poussières, liquides, vapeurs ou

d’autres substances produites par l’équipement de travail ou utilisées ou stockées dans ce dernier,

- tout équipement de travail soit approprié pour prévenir les risques d’explosion de l’équipement de travail

ou de substances produites par l’équipement de travail ou utilisées ou stockées dans ce dernier.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’opérateur soit capable, depuis le poste de commande principal, de s’assurer de l’absence de personnes dans les zones dangereuses. Si cela est impossible, toute mise en marche doit être précédée
Art. 14.19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’opérateur soit capable, depuis le poste de commande principal, de s’assurer de l’absence de personnes dans les zones dangereuses. Si cela est impossible, toute mise en marche doit être précédée Apri la fonte ufficiale

- Manutention manuelle sûre de charges

(14.19.01) Sans préjudice des autres dispositions du présent règlement et sans préjudice des normes, règles

de l’art, directives, prescriptions minimales, et autres dispositions afférentes figurant sur la liste spéciale des

textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) ci-dessus, le présent

article fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant la manutention

manuelle de charges comportant des risques, notamment dorso-lombaires, pour les personnes.

(14.19.02) Le responsable prend les mesures d’organisation appropriées, ou utilise les moyens appropriés,

et notamment les équipements mécaniques, en vue d’éviter la nécessité d’une manutention manuelle de

charges par le personnel.

(14.19.03) Lorsque la nécessité d’une manutention manuelle de charges ne peut être évitée, le responsable

prend les mesures d’organisation appropriées, utilise les moyens appropriés ou fournit aux travailleurs de

tels moyens en vue de réduire le risque encouru lors de la manutention manuelle de ces charges, en tenant

compte des règles de l’art et des dispositions du présent règlement.

(14.19.04) Dans tous les cas où la nécessité d’une manutention manuelle de charges par le personnel ne

peut être évitée, le responsable organise les postes de travail de telle façon que cette manutention soit la

plus sûre et la plus saine possible, et

a) évalue, si possible préalablement, les conditions de sécurité et de santé pour le type de travail concerné,

en considérant notamment les caractéristiques de la charge;

b) veille à éviter ou à réduire les risques notamment dorso-lombaires des personnes en prenant les mesures

appropriées, en considérant notamment les caractéristiques du milieu de travail et les exigences de

l’activité.

(14.19.05) L’information, la consultation, la participation et la formation du personnel doivent être

effectuées conformément aux dispositions des articles 1.18., 1.19. et 1.20. ci-dessus.

Les responsables doivent veiller à ce que les membres du personnel et/ou leurs représentants dans

l’établissement reçoivent des indications générales et, chaque fois que cela est possible, des informations

précises, concernant

- le poids d’une charge,

- le centre de gravité ou le côté le plus lourd lorsque le contenu d’un emballage est placé de façon excentrée.

Ils doivent veiller à ce que les membres du personnel reçoivent, en outre, une formation adéquate et des

informations précises concernant la manutention correcte de charges et les risques qu’ils encourent plus

particulièrement lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(14.19.06) En vue de l’évaluation précitée le responsable tient compte, conformément aux normes et règles

de l’art au sens de l’article 1.3. ci-dessus, notamment

- des caractéristiques de la charge,

- de l’effort physique requis,

- des caractéristiques du milieu de travail,

- des exigences de l’activité,

- des facteurs individuels de risque.

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail
Art. 14.1 — Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail Apri la fonte ufficiale

Définition de la durée de travail

La durée de travail s’entend comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son

administration, à l’exclusion des temps de repos, des périodes d’astreinte à domicile et des trajets au et à

partir du lieu de travail.

Le salarié ne peut s’absenter de son lieu de travail qu’avec l’accord préalable du chef d’administration ou de

son délégué et pour les motifs prévus par la présente convention ou le Code du travail.

Les absences pour cause de maladie ou d’accident sont régies par l’article 28.1.

Chapitre 14. - Sécurité dans les laboratoires et les ateliers, Sécurité du travail (14.1.01) Par laboratoires et ateliers il y a lieu d’entendre les locaux et installations qui servent aux activités, travaux, formations et autres occupations scientifiques, technologiques, pratiques ou professionnell
Art. 14.2 — Chapitre 14. - Sécurité dans les laboratoires et les ateliers, Sécurité du travail (14.1.01) Par laboratoires et ateliers il y a lieu d’entendre les locaux et installations qui servent aux activités, travaux, formations et autres occupations scientifiques, technologiques, pratiques ou professionnell Apri la fonte ufficiale

- Education dans les laboratoires et ateliers scolaires

(14.2.01) L’éducation dans les laboratoires et les ateliers doit porter notamment sur

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- l’instruction sur les risques et dangers inhérents aux machines, installations, équipements, travaux,

activités et manipulations,

- la prise de conscience de ces risques et dangers,

- la motivation pour leur prévention adéquate,

- l’instruction sur les moyens et mesures de prévention utiles concernant notamment l’élimination des

dangers, les dispositifs et mesures de protection, les moyens de protection individuelle, l’équipement

personnel, la signalisation et la surveillance,

- l’instruction sur les mesures d’urgence et de premiers secours à prendre en cas d’accident ou d’incident,

- l’exercice et l’entraînement,

- le contrôle des connaissances acquises,

- l’éducation en matière d’hygiène.

(14.2.02) Les diverses activités et manipulations scientifiques, artisanales ou pratiques dans les laboratoires

et les ateliers ne peuvent être effectuées par les élèves que s’ils ont reçu l’éducation visée à l’alinéa qui

précède et s’ils ont prouvé, au moyen notamment de tests, d’interrogations ou d’essais à blanc, avoir compris

et assimilé ladite éducation.

(14.2.03) Au cours des manipulations, l’élève doit être surveillé par l’enseignant responsable, qui, en cas de

manquement grave, doit interrompre l’activité et reprendre l’éducation précitée dans la mesure des besoins.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.19.06) En vue de l’évaluation précitée le responsable tient compte, conformément aux normes et règles de l’art au sens de l’article 1.3. ci-dessus, notamment
Art. 14.20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.19.06) En vue de l’évaluation précitée le responsable tient compte, conformément aux normes et règles de l’art au sens de l’article 1.3. ci-dessus, notamment Apri la fonte ufficiale

- Equipements à écran de visualisation

(14.20.01) Sans préjudice des autres dispositions du présent règlement et sans préjudice des normes, règles

de l’art, directives, prescriptions minimales, et autres dispositions afférentes figurant sur la liste spéciale des

textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) ci-dessus, le présent

article fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant le travail sur des

équipements à écran de visualisation.

(14.20.02) Les responsables sont tenus de faire une analyse des postes de travail afin d’évaluer les conditions

de sécurité et de santé qu’ils présentent pour leur personnel, notamment en ce qui concerne les risques

éventuels pour la vue et les problèmes physiques et de charge mentale.

Ils doivent prendre les mesures appropriées pour remédier aux risques ainsi constatés, en tenant compte

de l’addition et/ou de la combinaison des incidences des risques constatés.

(14.20.03) En ce qui concerne les membres du personnel qui utilisent de façon habituelle et pendant une

partie non négligeable de leur temps de travail normal des équipements à écrans de visualisation, le

responsable est tenu de concevoir leur activité de telle sorte que le travail quotidien sur écran soit

périodiquement interrompu par des pauses ou par des changements d’activité réduisant la charge de travail

sur écran.

(14.20.04) La formation, la consultation, la participation et l’information du personnel ont lieu aux termes

des articles 1.18., 1.19. et 1.20. ci-dessus.

(14.20.05) Les membres du personnel concernés bénéficient d’examens appropriés des yeux et de la vue de

même que, le cas échéant, d’examens ophtalmologiques aux termes de la législation afférente en vigueur

Si les résultats de ces examens le rendent nécessaire, et si les dispositifs de correction normaux ne peuvent

être utilisés, les membres du personnel concernés doivent recevoir des dispositifs de correction spéciaux en

rapport avec le travail concerné.

Les mesures prises en application du présent paragraphe ne doivent en aucun cas entraîner des charges

financières additionnelles pour les membres du personnel concernés.

(14.20.06) L’utilisation en elle-même de l’équipement visé par le présent article ne doit pas être une source

de risque pour les opérateurs.

(14.20.07) En vue de l’évaluation précitée, le responsable tient compte des caractéristiques, des

performances, de l’exécution, de la mise en place et, d’une manière générale, des conditions ergonomiques

notamment de l’écran, du clavier, de la surface de travail et du siège de travail, de même que des conditions

environnementales, de l’éclairage, des reflets et éblouissements, du bruit, de la chaleur, du rayonnement,

de l’humidité et de la place disponible.

Il s’appuie sur les normes et règles de l’art au sens de l’article 1.3. ci-dessus.

(14.20.08) Pour l’élaboration, le choix, l’achat et la modification de logiciels ainsi que pour la définition des

tâches impliquant l’utilisation d’écrans de visualisation, le responsable tiendra compte des facteurs suivants

a) le logiciel doit être adapté à la tâche à exécuter;

b) le logiciel doit être d’un usage facile et doit, le cas échéant, pouvoir être adapté au niveau de connaissance

et d’expérience de l’utilisateur; aucun dispositif de contrôle quantitatif ou qualitatif ne peut être utilisé à

l’insu des membres du personnel;

c) les systèmes doivent fournir aux membres du personnel des indications sur leur déroulement;

d) les systèmes doivent afficher l’information dans un format et à un rythme adaptés aux opérateurs;

e) les principes d’ergonomie doivent être appliqués en particulier au traitement de l’information par

l’homme.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14.21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Exposition à des agents cancérigènes

(14.21.01) Sans préjudice des autres dispositions du présent règlement et sans préjudice des normes, règles

de l’art, directives, prescriptions minimales, et autres dispositions afférentes figurant sur la liste spéciale des

textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) ci-dessus, le présent

article fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant la protection des

personnes contre les risques liés à l’exposition à des agents cancérigènes au travail.

(14.21.02) Sans préjudice des autres spécifications ressortissant notamment de la liste spéciale des textes

applicables mentionnée au paragraphe précédent, un agent cancérigène est une substance à laquelle est

attribuée la mention R45 “peut causer le cancer” au niveau des législations communes relatives aux

substances dangereuses et aux préparations dangereuses.

(14.21.03) Pour toute activité susceptible de présenter un risque d’exposition à des agents cancérigènes, la

nature, le degré et la durée de l’exposition des personnes doivent être déterminés, afin de pouvoir apprécier

tout risque concernant la sécurité ou la santé et de pouvoir déterminer les mesures à prendre.

Cette appréciation doit être renouvelée régulièrement et en tout cas lors de tout changement des conditions

pouvant affecter l’exposition des personnes aux agents cancérigènes.

Le responsable doit verser les éléments ayant servi à cette appréciation au registre de sécurité local et les

présenter à l’inspecteur sur demande.

Par ailleurs, lors de l’appréciation du risque, toutes expositions importantes, comme celles ayant des effets

nocifs sur la peau, doivent être prises en compte.

(14.21.04) Les responsables, lors de l’appréciation visée au paragraphe ci-dessus, portent une attention

particulière aux effets éventuels concernant la sécurité ou la santé des membres du personnel à risques

particulièrement sensibles et, entre autres, prennent en considération l’opportunité de ne pas employer ces

personnes dans des zones où ils peuvent être en contact avec des agents cancérigènes.

(14.21.05) Le responsable réduit l’utilisation d’un agent cancérigène sur le lieu de travail, notamment en le

remplaçant, dans la mesure où cela est techniquement possible, par une substance, une préparation ou un

procédé qui, dans ses conditions d’emploi, n’est pas ou est moins dangereux pour la santé ou, le cas échéant,

pour la sécurité des membres du personnel.

Le responsable verse le résultat de ses recherches au registre de sécurité local et le soumet à l’inspecteur

sur demande.

(14.21.06) Si les résultats de l’appréciation visée ci-dessus révèlent un risque concernant la sécurité ou la

santé des personnes, l’exposition des personnes doit être évitée.

Si le remplacement de l’agent cancérigène par une substance, une préparation ou un procédé qui, dans les

conditions d’emploi, n’est pas ou est moins dangereux pour la sécurité ou la santé, n’est pas techniquement

possible, le responsable assure que la production et l’utilisation de l’agent cancérigène ont lieu dans un

système clos, dans la mesure où cela est techniquement possible.

Si l’application d’un système clos n’est pas techniquement possible, le responsable assure que le niveau

d’exposition des personnes est réduit à un niveau aussi bas qu’il est techniquement possible.

(14.21.07) Dans tous les cas d’utilisation d’un agent cancérigène, le responsable applique toutes les mesures

suivantes

a) la limitation des quantités d’un agent cancérigène sur le lieu de travail;

b) la limitation, au niveau le plus bas possible, du nombre de personnes exposées ou susceptibles de l’être;

c) la conception des processus de travail et des mesures techniques, l’objectifétant d’éviter ou de minimiser

le dégagement d’agents cancérigènes dans le lieu de travail;

d) l’évacuation des agents cancérigènes à la source, l’aspiration locale ou la ventilation générale appropriées

compatibles avec le besoin de protéger la santé publique et l’environnement;

e) l’utilisation de méthodes existantes appropriées de mesure des agents cancérigènes, en particulier pour

la détection précoce des expositions anormales résultant d’un événement imprévisible ou d’un accident;

f) l’application de procédures et de méthodes de travail appropriées;

g) des mesures de protection collectives et/ou, lorsque l’exposition ne peut être évitée par d’autres moyens,

des mesures de protection individuelle;

h) des mesures d’hygiène, notamment de nettoyage régulier des sols, murs et autres surfaces;

i) l’information des personnes;

j) la délimitation des zones à risque et l’utilisation de signaux adéquats d’avertissement et de sécurité, y

compris les signaux «défense de fumer» dans les zones où les personnes sont exposées ou susceptibles

d’être exposées à des agents cancérigènes;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

k) la mise en place des dispositifs pour les cas d’urgence susceptibles d’entraîner des expositions

anormalement élevées;

l) les moyens permettant le stockage, la manipulation et le transport sans risque, notamment par l’emploi

de récipients hermétiques et étiquetés de manière claire, nette et visible;

m)les moyens permettant la collecte, le stockage et l’évacuation sûrs des déchets par les personnes

concernées, y compris l’utilisation de récipients hermétiques étiquetés de manière claire, nette et visible.

(14.21.08) Si les résultats de l’appréciation visée au paragraphe (14.21.03) ci-dessus révèlent un risque

concernant la sécurité ou la santé des personnes, le responsable met à la disposition de l’inspecteur, sur

demande, des informations appropriées sur

a) les activités et/ou les procédés mis en oeuvre, y compris les raisons pour lesquelles des agents

cancérigènes sont utilisés;

b) les quantités fabriquées ou utilisées de substances ou préparations qui contiennent des agents

cancérigènes;

c) le nombre de personnes exposées;

d) les mesures de prévention prises;

e) le type d’équipement de protection à utiliser;

f) la nature et le degré de l’exposition;

g) le cas de substitution.

(14.21.09) En cas d’événements imprévisibles ou d’accidents susceptibles d’entraîner une exposition

anormale des personnes, le responsable informe le personnel concerné.

Jusqu’au rétablissement normal de la situation et tant que les causes de l’exposition anormale ne sont pas

éliminées

a) seules les personnes indispensables pour l’exécution des réparations et d’autres travaux nécessaires sont

autorisées à travailler dans la zone touchée;

b) un vêtement de protection et un équipement individuel de protection respiratoire sont mis à la disposition

des personnes concernées et doivent être portés par celles-ci; l’exposition ne peut pas être permanente

et est limitée au strict nécessaire pour chaque membre du personnel concerné;

c) les personnes non protégées ne sont pas autorisées à travailler dans la zone touchée.

(14.21.10) Pour certaines activités telles que l’entretien, pour lesquelles la possibilité d’une augmentation

sensible de l’exposition est prévisible et à l’égard desquelles toutes les possibilités de prendre d’autres

mesures techniques de prévention afin de limiter cette exposition sont déjà épuisées, le responsable

détermine, après consultation des personnes concernées et/ou de leurs représentants dans l’établissement,

sans préjudice de sa responsabilité, les mesures nécessaires pour réduire le plus possible la durée

d’exposition des personnes et pour assurer leur protection durant ces activités.

Un vêtement de protection et un équipement individuel de protection respiratoire sont mis à la disposition

des personnes concernées et doivent être portés par celles-ci aussi longtemps que l’exposition anormale

persiste; celle-ci ne peut pas être permanente et est limitée au strict nécessaire pour chaque personne.

(14.21.11) Les mesures appropriées sont prises pour que les zones où se déroulent les activités visées ci-

dessus soient clairement délimitées et signalées ou pour qu’il soit évité par d’autres moyens que des

personnes non autorisées accèdent à ces lieux.

(14.21.12) Les mesures appropriées sont prises parles responsables pour que les zones où se déroulent les

activités au sujet desquelles les résultats de l’appréciation visée au paragraphe (14.21.03) révèlent un risque

concernant la sécurité ou la santé des personnes ne puissent être accessibles aux personnes autres que

celles qui, en raison de leur travail ou de leur fonction, sont amenées à y pénétrer.

(14.21.13) Les responsables sont tenus, pour toutes les activités pour lesquelles il existe un risque de

contamination par des agents cancérigènes, de prendre des mesures appropriées aux fins suivantes

a) faire en sorte que les personnes exposées ne mangent pas, ne boivent pas et ne fument pas dans les

zones de travail où il existe un risque de contamination par des agents cancérigènes;

b) fournir aux personnes concernées des vêtements de protection appropriés ou d’autres vêtements

particuliers appropriés; prévoir des emplacements séparés pour le rangement des vêtements de travail

ou de protection, d’une part, et des vêtements de ville, d’autre part;

c) mettre à la disposition des personnes des sanitaires et des salles d’eau appropriés et adéquats;

d) placer correctement les équipements de protection dans un endroit déterminé;

vérifier et nettoyer ceux-ci si possible avant et, en tout cas, après chaque utilisation;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

réparer ou remplacer les équipements défectueux avant une nouvelle utilisation.

Le coût de ces mesures ne peut pas être mis à la charge des membres du personnel.

(14.21.14) Le responsable prend les mesures appropriées pour que les membres du personnel et/ou leurs

représentants dans l’établissement reçoivent une formation à la fois suffisante et adéquate, sur la base de

tous renseignements disponibles, notamment sous forme d’informations et d’instructions, concernant

a) les risques potentiels pour la santé, y compris les risques additionnels dus à la consommation du tabac;

b) les précautions à prendre pour prévenir l’exposition;

c) les prescriptions en matière d’hygiène;

d) le port et l’emploi des équipements et des vêtements de protection;

e) les mesures à prendre par les membres du personnel, notamment par le personnel d’intervention, en cas

d’incident et pour la prévention d’incidents.

(14.21.15) Cette formation doit

- être adaptée à l’évolution des risques et à l’apparition de risques nouveaux,

- être répétée périodiquement si nécessaire.

(14.21.16) Les responsables sont tenus d’informer les personnes concernées sur les installations et leurs

récipients annexes contenant des agents cancérigènes, de veiller à ce que tous les récipients, emballages et

installations contenant des agents cancérigènes soient étiquetés de manière claire et lisible, et d’exposer

des signaux de danger bien visibles.

(14.21.17) Des mesures appropriées doivent être prises pour assurer que

a) les membres du personnel et/ou leurs représentants dans l’établissement peuvent vérifier que les

dispositions du présent règlement sont appliquées, ou peuvent être associées à cette application, en ce

qui concerne notamment

I)

les conséquences sur la sécurité et la santé des personnes exposées, liées aux choix, au port et à

l’utilisation des vêtements et des équipements de protection, sans préjudice des obligations du

responsable pour déterminer l’efficacité des vêtements et des équipements de protection;

II)

les mesures déterminées sur la base des dispositions du paragraphe (14.21.09) ci-dessus, sans

préjudice des obligations du responsable pour déterminer ces mesures;

b) les membres du personnel et/ou leurs représentants dans l’établissement sont informés le plus

rapidement possible d’expositions anormales, y compris celles visées au paragraphe (14.21.09) ci-dessus,

de leurs causes et des mesures prises ou à prendre pour remédier à la situation;

c) le responsable tient une liste actualisée des membres du personnel employés aux activités au sujet

desquelles les résultats de l’appréciation visée au paragraphe (14.21.03) ci-dessus révèlent un risque

concernant la sécurité ou la santé des personnes avec indication, si cette information est disponible, de

l’exposition à laquelle elles ont été soumises;

d) les personnes responsables de la sécurité ou de la santé sur le lieu de travail ont accès à la liste visée au

point c);

e) chaque membre du personnel a accès aux informations contenues dans la liste et le concernant

personnellement;

f) les membres du personnel et/ou leurs représentant dans l’établissement ont accès aux informations

collectives anonymes.

(14.21.18) La consultation et la participation du personnel doivent avoir lieu conformément aux dispositions

de l’article 1.18. ci-dessus.

(14.21.19) La surveillance médicale des personnes exposées est assurée conformément à la législation

afférente en vigueur.

(14.21.20) Les valeurs limites tolérables ressortissent des directives, normes et règles de l’art telles qu’elles

sont reprises dans la liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et du paragraphe

(1.3.01) du présent règlement. En présence de plusieurs polluants la somme des quotients des valeurs

mesurées parles valeurs limites tolérables respectives ne doit pas être plus grande que 1.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 réparer ou remplacer les équipements défectueux avant une nouvelle utilisation.
Art. 14.22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 réparer ou remplacer les équipements défectueux avant une nouvelle utilisation. Apri la fonte ufficiale

- Exposition à des agents biologiques

(14.22.01) Sans préjudice des autres dispositions du présent règlement et sans préjudice des normes, règles

de l’art, directives, prescriptions minimales, et autres dispositions afférentes figurant sur la liste spéciale des

textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) ci-dessus, le présent

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

article fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant la protection des

personnes contre les risques liés à l’exposition à des agents biologiques au travail.

(14.22.02) On entend par «agents biologiques», les micro-organismes, y compris les micro-organismes

génétiquement modifiés, les cultures cellulaires et les endoparasites humains qui sont susceptibles de

provoquer une infection, une allergie ou une intoxication.

(14.22.03) Les agents biologiques sont classés en quatre groupes de risque en fonction de l’importance du

risque d’infection qu’ils présentent

1) un agent biologique du groupe 1 n’est pas susceptible de provoquer une maladie chez l’homme;

2) un agent biologique du groupe 2 peut provoquer une maladie chez l’homme et constituer un danger pour

les membres du personnel; sa propagation dans la collectivité est improbable; il existe généralement une

prophylaxie ou un traitement efficace;

3) un agent biologique du groupe 3 peut provoquer une maladie grave chez l’homme et constituer un danger

sérieux pour les membres du personnel; il peut présenter un risque de propagation dans la collectivité,

mais il existe généralement une prophylaxie ou un traitement efficace;

4) un agent biologique du groupe 4 provoque des maladies graves chez l’homme et constitue un danger

sérieux pour les membres du personnel; il peut présenter un risque élevé de propagation dans la

collectivité; il n’existe généralement pas de prophylaxie ni de traitement efficace.

(14.22.04) Sans préjudice des dispositions des articles 1.12. et 1.13. relatifs aux obligations du responsable

et à l’évaluation des risques, pour toute activité susceptibles de présenter un risque d’exposition à des agents

biologiques, la nature, le degré et la durée de l’exposition du personnel doivent être déterminés afin de

pouvoir évaluer tout risque pour leur santé ou leur sécurité et de pouvoir déterminer les mesures à prendre.

Pour les activités impliquant une exposition à des agents biologiques appartenant à plusieurs groupes, les

risques sont évalués sur la base du danger présenté par tous les agents biologiques dangereux présents.

(14.22.05) L’évaluation visée au paragraphe précédent doit être renouvelée régulièrement et, en tout cas,

lors de tout changement des conditions pouvant affecter l’exposition des personnes à des agents biologiques.

Le responsable verse les éléments ayant servi à cette évaluation au registre de sécurité local et il les présente

à l’inspecteur sur demande.

(14.22.06) Si la nature de l’activité le permet, le responsable évite l’utilisation d’un agent biologique

dangereux, en le remplaçant par un agent biologique qui, en fonction des conditions d’emploi et dans l’état

actuel des connaissances, n’est pas dangereux ou est moins dangereux pour la santé des personnes.

(14.22.07) Si les résultats de l’évaluation visée au paragraphe (14.22.04) ci-dessus révèlent l’existence d’un

risque pour la sécurité ou la santé des personnes, l’exposition de celles-ci doit être évitée.

(14.22.08) Quand cela n’est pas techniquement faisable, compte tenu de l’activité et de l’évaluation du risque

visée au paragraphe (14.22.04) le risque d’exposition doit être réduit à un niveau suffisamment bas pour

protéger de manière adéquate la santé et la sécurité des personnes concernées, en particulier par

l’application, à la lumière du résultat de l’évaluation visée au paragraphe (14.22.04) ci-dessus, des mesures

suivantes

a) la limitation, au niveau le plus bas possible, du nombre d’opérateurs exposés ou susceptibles de l’être;

b) une conception des processus de travail et des mesures de contrôle technique visant à éviter ou à

minimiser la dissémination d’agents biologiques sur le lieu de travail;

c) des mesures de protection collective et/ou, lorsque l’exposition ne peut être évitée par d’autres moyens,

des mesures de protection individuelle;

d) des mesures d’hygiène compatibles avec l’objectif de prévention ou de réduction du transport ou du rejet

accidentel d’un agent biologique hors du lieu de travail;

e) l’utilisation des panneaux signalant les risques biologiques et d’autres signaux avertisseurs pertinents;

f) l’établissement de plans à mettre en oeuvre en cas d’accidents mettant en jeu des agents biologiques;

g) la détection, si elle est nécessaire et techniquement possible, de la présence, en dehors du confinement

physique primaire, d’agents biologiques utilisés au travail;

h) les moyens permettant, en toute sécurité et, le cas échéant, après un traitement approprié, la collecte,

le stockage et l’élimination des déchets par le personnel, y compris l’utilisation de récipients sûrs et

indentifiables;

i) des mesures permettant, sur le lieu de travail, de manipuler et de transporter sans risque des agents

biologiques.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(14.22.09) Si les résultats de l’évaluation visée au paragraphe (14.22.04) révèlent l’existence d’un risque pour

la sécurité ou la santé du personnel, le responsable met à la disposition des autorités compétentes, sur

demande, des informations appropriées sur

- les résultats de l’évaluation,

- les activités au cours desquelles les membres du personnel ont été ou ont pu être exposés à des agents

biologiques,

- le nombre des personnes exposées,

- le nom et les compétences de la personne responsable de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail,

- les mesures de protection et de prévention prises, y compris les procédures et méthodes de travail,

- un plan d’urgence pour la protection des personnes contre l’exposition à un agent biologique du groupe

3 ou du groupe 4 du fait de la défaillance du confinement physique.

(14.22.10) Le responsable doit informer immédiatement les autorités compétentes de tout accident ou

incident ayant pu provoquer la dissémination d’un agent biologique et susceptible de provoquer chez

l’homme une infection et/ou une maladie graves.

(14.22.11) Le responsable est tenu, pour toutes les activités mettant en jeu des agents biologiques qui

constituent un risque pour la sécurité ou la santé des personnes, de prendre des mesures appropriées aux

fins suivantes

a) faire en sorte que les personnes exposées ne mangent ni ne boivent dans les zones de travail où existe

un risque de contamination par des agents biologiques;

b) fournir aux personnes concernées des vêtements de protection appropriés ou d’autres vêtements

particuliers appropriés;

c) mettre à la disposition des personnes des sanitaires et des salles d’eau appropriés et adéquats, pouvant

comprendre des gouttes pour les yeux et/ou des antiseptiques pour la peau;

d) faire en sorte que tout équipement de protection nécessaire soit

- placé correctement dans un endroit déterminé,

- vérifié et nettoyé si possible avant et, en tout cas, après chaque utilisation,

- réparé ou remplacé avant une nouvelle utilisation, s’il est défectueux;

e) mettre au point des procédures concernant la prise, la manipulation et le traitement d’échantillons

d’origine humaine ou animale.

Les vêtements de travail et les équipements de protection, y compris les vêtements de protection visés au

point b) ci-dessus, qui peuvent être contaminés par des agents biologiques doivent être enlevés lorsque la

personne concernée quitte la zone de travail et, avant que les mesures prévues à l’alinéa ci-dessous ne soient

prises, rangés à l’écart des autres vêtements.

Le responsable doit veiller à ce que ces vêtements et ces équipements de protection soient désinfectés et

nettoyés ou, au besoin, détruits.

Il n’est pas permis d’imputer au personnel le coût des mesures prises en application du présent paragraphe.

(14.22.12) Sans préjudice des dispositions des articles 1.19. et 1.20. concernant respectivement

l’information et la formation du personnel, le responsable prend les mesures appropriées pour que le

personnel et/ou ses représentants dans l’établissement reçoivent, notamment sous forme d’informations

et d’instructions, une formation suffisante et adéquate, se fondant sur tous les renseignements disponibles,

concernant

a) les risques éventuels pour la santé;

b) les précautions à prendre pour éviter l’exposition;

c) les prescriptions en matière d’hygiène;

d) le ports et l’emploi des équipements et des vêtements de protection; e)les mesures que le personnel doit

prendre en cas d’incident et pour prévenir les incidents.

Cette formation doit être dispensée lorsque la personne exposée commence à exercer une activité

impliquant le contact avec des agents biologiques. Elle doit être adaptée à l’apparition de risques nouveaux

ou à l’évolution des risques et elle doit être répétée périodiquement si nécessaire.

(14.22.13) En matière d’information du personnel dans des cas particuliers, le responsable fournit sur le lieu

de travail des instructions écrites et, le cas échéant, des affiches, portant au moins sur la procédure à suivre

dans les cas suivants

- accident ou incident grave mettant en jeu la manipulation d’un agent biologique,

- manipulation d’un agent biologique du groupe 4.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(14.22.14) Les opérateurs signalent immédiatement à leur supérieur ou à la personne responsable de la

sécurité et de la santé sur le lieu de travail tout accident ou incident mettant en jeu la manipulation d’un

agent biologique.

(14.22.15) Le responsable informe sans délai le personnel et/ou ses représentants dans l’établissement de

tout accident ou incident ayant pu entraîner la dissémination d’un agent biologique et susceptible de

provoquer chez l’homme une infection et/ou une maladie graves.

Il les informe de même le plus rapidement possible des accidents ou incidents graves, de leur cause et des

mesures prises ou à prendre pour remédier à la situation.

(14.22.16) Sans préjudice de son droit de consultation du registre de sécurité local, chaque membre du

personnel a accès aux informations qui le concernent personnellement ainsi qu’aux informations collectives

anonymes.

Le responsable fournit au personnel et/ou à ses représentants dans l’établissement, à leur demande, les

informations prévues au paragraphe (14.22.09) ci-dessus.

(14.22.17) La surveillance médicale a lieu conformément aux dispositions légales afférentes.

(14.22.18) La consultation et la participation du personnel s’effectuent conformément aux dispositions de

l’article 1.18. ci-dessus.

(14.22.19) L’utilisation pour la première fois

- d’agents biologiques du groupe 2,

- d’agents biologiques du groupe 3,

- d’agents biologiques du groupe 4,

doit être notifiée préalablement à l’autorité compétente.

La notification doit être effectuée au moins trente jours avant le début des travaux.

Les laboratoires fournissant un service de diagnostic pour les agents biologiques du groupe 4 sont tenus

uniquement à la notification initiale de leur intention.

Une nouvelle notification doit être effectuée chaque fois que les procédés et/ou procédures subissent, du

point de vue de la sécurité ou de la santé au travail, des changements importants qui rendent la notification

caduque.

La notification visée au présent paragraphe contient

a) le nom et l’adresse de l’établissement;

b) le nom et les compétences de la personne responsable de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail;

c) le résultat de l’évaluation visée au paragraphe (14.22.04) ci-dessus;

d) l’espèce de l’agent biologique;

e) les mesures de protection et de prévention envisagées.

(14.22.20) En ce qui concerne notamment les services médicaux et vétérinaires, les laboratoires de

diagnostic, les locaux animaliers et les laboratoires entreprenant des travaux de recherche, de

développement ou d’enseignement, des précautions particulières doivent être mises en oeuvre au sujet

notamment

- de la présence éventuelle d’agents biologiques dans l’organisme des patients humains ou des animaux et

dans les échantillons et déchets qui en proviennent;

- des procédés de décontamination et de désinfection;

- des procédés de manipulation et d’élimination sans risques des déchets contaminés;

- de zones de travail correspondant à des niveaux de confinement préalablement définis.

(14.22.21) Les mesures et moyens appropriés aux fins du paragraphe précédent de même que la

classification des agents biologiques figureront dans la liste spéciale des textes applicables au sens de l’article

17 de la loi et du paragraphe (1.3.01) du présent règlement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.22.14) Les opérateurs signalent immédiatement à leur supérieur ou à la personne responsable de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail tout accident ou incident mettant en jeu la manipulation d’un
Art. 14.23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.22.14) Les opérateurs signalent immédiatement à leur supérieur ou à la personne responsable de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail tout accident ou incident mettant en jeu la manipulation d’un Apri la fonte ufficiale

- Travailleur isolé

(14.23.01) En cas de travaux dans des canaux, citernes ou puits en présence d’un manque d’oxygène ou de

gaz asphyxiants ou explosibles, en cas de risques d’écroulement, en présence d’un risque de noyade, en cas

de manipulation de substances particulièrement toxiques, en cas d’exposition à un risque d’agression et en

cas d’autres activités pouvant entraîner des situations de détresse instantanées et sérieuses, l’opérateur ne

doit jamais agir seul. Il doit être constamment surveillé de l’extérieur ou être en contact permanent avec

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

autrui par des moyens de communication ou de détection adéquats, sans préjudice de la mise en oeuvre

stricte de tous les moyens de protection individuelle nécessaires et de toutes les autres précautions exigées

par les règles de l’art et de la sécurité, y compris les mesures et moyens de sauvetage nécessaires.

(14.23.02) Sans préjudice du respect strict des règles de l’art et des autres prescriptions du présent

règlement, chaque travailleur doit en plus, conformément à sa formation et aux instructions du responsable

a) s’abstenir de commencer des travaux à risques particuliers avant d’avoir rempli toutes les conditions

prévues aux permis et autorisations respectivement de travail et de feu et avant d’avoir reçu un ordre

formel de la part de ses supérieurs;

b) respecter scrupuleusement les consignes de sécurité, d’hygiène et de santé prises et communiquées par

le responsable;

c) obtempérer immédiatement aux injonctions des supérieurs en matière d’évacuation d’un lieu dangereux,

d’utilisation des moyens de protection, d’emploi des équipements auxiliaires, de manutention ou de

manipulation correctes de même qu’en matière de tout autre ordre visant à éliminer ou à diminuer un

risque.

règlement, chaque travailleur doit en plus, conformément à sa formation et aux instructions du responsable
Art. 14.24 — règlement, chaque travailleur doit en plus, conformément à sa formation et aux instructions du responsable Apri la fonte ufficiale

- Locaux de repos

(14.24.01) Lorsque la sécurité ou la santé des membres du personnel, notamment en raison du type d’activité

ou des effectifs dépassant un certain nombre de personnes, l’exigent, ceux-ci doivent pouvoir disposer d’un

local de repos facilement accessible.

Cette disposition n’est pas applicable lorsque le personnel travaille dans des bureaux ou dans des pièces de

travail similaires offrant des possibilités de détente équivalentes pendant la pause.

(14.24.02) Les locaux de repos doivent être de dimensions suffisantes et être équipés d’un nombre de tables

et de sièges à dossier tenant compte du nombre des occupants.

(14.24.03) Lorsque le temps de travail est interrompu régulièrement et fréquemment et qu’il n’existe pas

de locaux de repos, d’autres locaux doivent être mis à la disposition du personnel pour qu’il puisse s’y tenir

pendant l’interruption du travail.

(14.24.04) Les femmes enceintes et les mères allaitantes doivent avoir la possibilité de se reposer en position

allongée dans des conditions appropriées.

règlement, chaque travailleur doit en plus, conformément à sa formation et aux instructions du responsable
Art. 14.25 — règlement, chaque travailleur doit en plus, conformément à sa formation et aux instructions du responsable Apri la fonte ufficiale

- Equipements sanitaires

(14.25.01) Des vestiaires appropriés doivent être mis à la disposition des membres du personnel lorsque

ceux-ci doivent porter des vêtements de travail spéciaux et qu’on ne peut leur demander, pour des raisons

de santé ou de décence, de se changer dans une autre pièce.

Les vestiaires doivent être facilement accessibles, avoir une capacité suffisante et être équipés de sièges.

(14.25.02) Les vestiaires doivent être de dimensions suffisantes et posséder des équipements permettant à

chaque personne de mettre sous clé ses vêtements pendant le temps de travail.

Si les circonstances l’exigent, en raison notamment de substances dangereuses, d’humidité ou de saleté, les

armoires pour les vêtements de travail doivent être séparées de celles pour les vêtements privés.

(14.25.03) Des douches suffisantes et appropriées doivent être mises à la disposition des membres du

personnel lorsque le type d’activité ou la salubrité l’exigent.

(14.25.04) Les salles de douches doivent être de dimensions suffisantes pour permettre à chaque personne

de faire sa toilette sans aucune entrave et dans des conditions d’hygiène appropriées.

Les douches doivent être équipées d’eau courante chaude et froide. Des mesures techniques doivent

empêcher des températures susceptibles de provoquer des brûlures.

(14.25.05) Lorsque des douches ne sont pas nécessaires des lavabos suffisants et appropriés avec eau

courante - chaude, si nécessaire - doivent être placés à proximité des postes de travail et des vestiaires.

(14.25.06) Si les salles de douches ou de lavabos et les vestiaires sont séparés, ces pièces doivent aisément

communiquer entre elles.

(14.25.07) Les membres du personnel doivent disposer, à proximité de leurs postes de travail, des locaux de

repos, des vestiaires et des salles de douches ou de lavabos, de locaux spéciaux équipés d’un nombre suffisant

de cabinets d’aisance et de lavabos.

(14.25.08) Des vestiaires, des douches, des lavabos et des cabinets d’aisance séparés ou une utilisation

séparée de ces équipements doivent être prévus pour les hommes et pour les femmes.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 15. - Installations spéciales

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail La durée de travail s’entend comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son administration, à l’exclusion des temps de repos, des périodes d’astreinte à domicile et des trajets au et à partir du lieu de travail.
Art. 14.2 — Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail La durée de travail s’entend comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son administration, à l’exclusion des temps de repos, des périodes d’astreinte à domicile et des trajets au et à partir du lieu de travail. Apri la fonte ufficiale

Durée normale de travail

La durée normale de travail pour un salarié à temps plein est de 8 heures par jour et de 40 heures par

semaine.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’instruction sur les risques et dangers inhérents aux machines, installations, équipements, travaux, activités et manipulations,
Art. 14.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’instruction sur les risques et dangers inhérents aux machines, installations, équipements, travaux, activités et manipulations, Apri la fonte ufficiale

- Accès aux machines et travaux dangereux

(14.3.01) Un travail ou une machine sont à considérer comme dangereux si, malgré toutes les mesures de

sécurité, de prévention et de précaution appropriées, il subsiste des risques sérieux d’atteinte à l’intégrité

physique des personnes.

(14.3.02) La liste des machines et travaux dangereux est celle établie par les directives générales de la sécurité

du travail sur le plan national, étranger ou international.

Le responsable doit faire tenir aux personnes concernées dans ces cas des consignes d’emploi assorties des

règles de l’art de même que des spécifications des notices d’instruction et des fiches techniques remises

parles fabricants, installateurs et/ou fournisseurs.

A l’occasion de travaux mettant en oeuvre des flammes nues ou des hautes températures, tels les travaux

de soudure ou d’autres travaux comportant des risques accrus d’incendie, le responsable doit veiller à

l’établissement et au respect d’un permis ou d’une autorisation de feu.

Une autorisation ou un permis de travail d’un type analogue est de rigueur à l’occasion de travaux

exceptionnels comportant des risques d’accidents accrus et inhabituels.

(14.3.03) Les élèves âgés de moins de 15 ans ne doivent avoir accès à aucune machine dangereuse et à aucun

travail dangereux.

(14.3.04) A partir de l’âge de 15 ans révolus, un élève peut avoir accès aux machines ettravaux dangereux

uniquement si

- les activités et manipulations en question font partie intégrante de son programme de formation,

- son attitude, son expérience et son comportement permettent de conclure qu’il est conscient des risques

et dangers et qu’il est capable de reconnaître et de maîtriser une situation critique éventuelle,

- l’éducation et les contrôles y relatifs ont été effectués conformément aux dispositions de l’article

précédent,

- l’enseignant responsable a vérifié au préalable la mise en oeuvre de toutes les mesures de sécurité du

présent règlement, le bon fonctionnement des installations et des organes de sécurité de même que la

mise en place des dispositifs de protection et l’utilisation des moyens de protection individuelle,

- l’enseignant responsable exerce une surveillance appropriée.

(14.3.05) Si la législation du travail prévoit un âge minimum supérieur à 15 ans pour l’accès à un travail

dangereux ou à une machine dangereuse, cette disposition est à appliquer aussi dans les écoles.

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail La durée de travail s’entend comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son administration, à l’exclusion des temps de repos, des périodes d’astreinte à domicile et des trajets au et à partir du lieu de travail.
Art. 14.3 — Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail La durée de travail s’entend comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son administration, à l’exclusion des temps de repos, des périodes d’astreinte à domicile et des trajets au et à partir du lieu de travail. Apri la fonte ufficiale

Durée maximale de travail

La durée maximale de travail est de 10 heures par jour et de 48 heures par semaine, heures supplémentaires

comprises.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’instruction sur les risques et dangers inhérents aux machines, installations, équipements, travaux, activités et manipulations,
Art. 14.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’instruction sur les risques et dangers inhérents aux machines, installations, équipements, travaux, activités et manipulations, Apri la fonte ufficiale

- Agencement et aménagement

(14.4.01) Les tables de travail, les stands d’expériences, les établis, les appareils et les machines doivent être

conçus, disposés et aménagés de manière notamment

- que l’équilibre statique et dynamique soit garanti et qu’il n’y ait pas de risque de basculement ou de

renversement,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- que les personnes puissent facilement accéder aux postes d’activités et qu’elles puissent les quitter

aisément,

- qu’il reste des passages et voies de circulation suffisamment larges et dégagés,

- que les personnes ne se gênent pas réciproquement,

- que les risques d’atteinte à l’intégrité physique des personnes par la projection d’éclats, de copeaux ou

d’étincelles, par des éclaboussures ou des flammes de même que par le dégagement de vapeurs ou

d’émanations nocives soient éliminés.

(14.4.02) Les couloirs de circulation principaux doivent avoir une largeur libre minimale de 1 m. Les aires de

travail et de circulation entre les différents postes d’activités doivent avoir une largeur minimale

respectivement de 0,90 m, si les postes sont uniformément disposés de front et de 1,50 m, s’ils sont adossés

deux à deux.

(14.4.03) Les aires libres entourant les stands d’expériences et les machines doivent être dimensionnées de

manière que toutes les activités y relatives prévues puissent se dérouler strictement à l’intérieur des aires

respectives.

(14.4.04) Les postes, tables et établis, les étaux, outils, appareils et machines de même que les sièges, appuis

et estrades doivent, dans la mesure des possibilités techniques, être soit adaptés soit adaptables à la taille

des personnes. Ils doivent permettre une posture naturelle, favoriser le déroulement des mouvements et

des opérations et être conçus correctement des points de vue physiologique et ergonomique.

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail La durée de travail s’entend comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son administration, à l’exclusion des temps de repos, des périodes d’astreinte à domicile et des trajets au et à partir du lieu de travail.
Art. 14.4 — Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail La durée de travail s’entend comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son administration, à l’exclusion des temps de repos, des périodes d’astreinte à domicile et des trajets au et à partir du lieu de travail. Apri la fonte ufficiale

Durée moyenne de travail

Les salariés peuvent être occupés au-delà de la durée normale de travail, à condition que la durée

hebdomadaire moyenne de travail, calculée sur la période de référence applicable, ne dépasse pas quarante-

huit heures.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - que les personnes puissent facilement accéder aux postes d’activités et qu’elles puissent les quitter aisément,
Art. 14.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - que les personnes puissent facilement accéder aux postes d’activités et qu’elles puissent les quitter aisément, Apri la fonte ufficiale

- Accès et circulation

(14.5.01) L’accès aux laboratoires et aux ateliers de même que l’accès aux postes d’activités, aux aires

d’implantation des machines, aux magasins, aux locaux de préparation ainsi qu’à toutes les salles et aires

réservées à des activités et manipulations dangereuses doit être réservé aux personnes compétentes y

autorisées.

(14.5.02) Les élèves ne doivent y accéder qu’avec l’accord préalable de l’enseignant responsable.

(14.5.03) Les chemins de circulation et les passages autorisés, les zones interdites, les limites des aires

d’implantation des machines et des stands d’expériences de même que les endroits et obstacles dangereux

sont à signaliser visiblement, soit au moyen de marques à appliquer sur le sol, soit par des dispositifs de

barrage ou de protection.

(14.5.04) Les consignes relatives aux dispositions du présent article doivent être communiquées aux

intéressés et affichées. Leur respect doit être surveillé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Semaine de travail

La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe

sur 5 journées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - que les personnes puissent facilement accéder aux postes d’activités et qu’elles puissent les quitter aisément,
Art. 14.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - que les personnes puissent facilement accéder aux postes d’activités et qu’elles puissent les quitter aisément, Apri la fonte ufficiale

- Ordre et propreté

(14.6.01) Dans les laboratoires et les ateliers il est strictement interdit

- de laisser s’accumuler des déchets, chutes, copeaux, poussières, chiffons usagés ou autres débris,

- de laisser traîner des matériaux, substances, rebuts ou restes,

- d’encombrer les aires de travail et de circulation,

- de laisser traîner des outils, coffrets ou autres appareillages ou objets, de déposer des habits, serviettes

et autres effets personnels,

- de déposer ou de consommer des victuailles et des boissons,

- de fumer.

(14.6.02) Les postes d’activités sont à ranger et à nettoyer soigneusement à la fin de chaque activité ou

manipulation, voire en cours d’exécution si le besoin se présente.

(14.6.03) Des ustensiles et outils de nettoyage et des poubelles ininflammables doivent faire partie

intégrante de l’équipement standard de chaque laboratoire et de chaque atelier.

(14.6.04) Les poubelles doivent, selon les cas, résister à la corrosion, être pourvues d’un dispositif de

fermeture ou être autoextinctrices. Elles doivent être vidées régulièrement.

(14.6.05) Les élèves doivent être éduqués de manière à considérer le nettoyage, la mise en ordre, le

rangement et le déblaiement comme faisant partie intégrante des activités dans les laboratoires et les

ateliers.

(14.6.06) Ils doivent de même être éduqués à porter, manier et déposer les outils à main dans le respect

strict des règles de l’art, avec soin et de manière à exclure tout risque d’accident pour eux-mêmes et pour

leur entourage.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(14.6.07) Les outils, les matériaux et les substances doivent être rangés et déposés dans les armoires,

rayonnages, magasins, tiroirs et autres endroits et supports destinés à cette fin. Aucun outil, aucun matériau

et aucune substance ne peuvent être laissés sur place après usage. Les quantités de matériaux et de

substances prélevées ne peuvent dépasser les besoins effectifs des activités du moment.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées.
Art. 14.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées. Apri la fonte ufficiale

Coupure

Le salarié bénéficie, dans le cas où la durée de travail journalière est supérieure à six heures, d’un temps de

repos non rémunéré d’une demi-heure. L’horaire de travail journalier ne peut être entrecoupé que d’une

seule période de temps de repos non rémunéré.

En cas de travail exigé par le chef d’administration ou son délégué au-delà du plan d’organisation du travail,

un temps de repos d’un quart d’heure, assimilé à du temps de travail, est alloué au salarié. Si le travail presté

au-delà de l’horaire fixé par le plan d’organisation du travail dépasse deux heures, ce temps de repos s’élève

à une demi-heure.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.6.07) Les outils, les matériaux et les substances doivent être rangés et déposés dans les armoires, rayonnages, magasins, tiroirs et autres endroits et supports destinés à cette fin. Aucun outil, aucun matériau
Art. 14.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.6.07) Les outils, les matériaux et les substances doivent être rangés et déposés dans les armoires, rayonnages, magasins, tiroirs et autres endroits et supports destinés à cette fin. Aucun outil, aucun matériau Apri la fonte ufficiale

- Utilisation et entretien

(14.7.01) Les outils, appareils et machines ne doivent être utilisés qu’aux fins auxquelles ils sont destinés.

(14.7.02) Les activités, manipulations et travaux ne doivent être entamés ou effectués si les outils, machines

et appareils appropriés et en bon état font défaut.

(14.7.03) Les machines, installations et équipements ne doivent être ni alimentés ni chargés en dehors ou

au-delà des tolérances admises. Les consignes y afférentes sont à afficher en cas de besoin.

(14.7.04) La mise en marche des machines et installations ne peut être effectuée par les élèves qu’après un

contrôle adéquat par l’enseignant responsable.

(14.7.05) Les outils, installations, appareils, machines et autres équipements doivent être tenus en parfait

état et doivent être soumis à un entretien et à une maintenance appropriés. En cas de dérangement, il y a

lieu de procéder à la réparation immédiate, au remplacement ou à la mise hors d’usage.

(14.7.06) Dans les laboratoires et les ateliers des inspections régulières doivent notamment garantir

- l’isolation correcte des câbles électriques ainsi que l’état impeccable des fiches et prises électriques,

- l’absence de fuites aux conduites, robinets, récipients et installations de gaz et de liquides,

- le bon fonctionnement des organes de commande, de surveillance, de sécurité et d’interruption

d’urgence,

- le bon état des outils à mains en ce qui concerne notamment l’affûtage, l’absence de bavures, la fixation

des manches et l’absence de fissures,

- la disponibilité, l’état impeccable, la propreté de même que le réglage et l’ajustage appropriés des

dispositifs de protection, des moyens de protection individuelle et des équipements auxiliaires.

(14.7.07) Les machines, installations et équipements ne peuvent être soumis à un entretien, une réparation

ou un travail de nettoyage, de graissage ou de maintenance que si simultanément

- les circuits d’alimentation sont coupés,

- le réenclenchement non autorisé, accidentel, abusif ou irréfléchi est rendu impossible par le verrouillage

des organes de réalimentation, accompagné de l’apposition d’un avertissement adéquat,

- le chantier est barré, protégé et marqué,

- l’enseignant responsable surveille les opérations, en cas de participation d’élèves.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées.
Art. 14.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées. Apri la fonte ufficiale

Repos journalier

Le salarié bénéficie, au cours de chaque période de vingt-quatre heures, d’un repos journalier de onze heures

consécutives au moins.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.6.07) Les outils, les matériaux et les substances doivent être rangés et déposés dans les armoires, rayonnages, magasins, tiroirs et autres endroits et supports destinés à cette fin. Aucun outil, aucun matériau
Art. 14.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.6.07) Les outils, les matériaux et les substances doivent être rangés et déposés dans les armoires, rayonnages, magasins, tiroirs et autres endroits et supports destinés à cette fin. Aucun outil, aucun matériau Apri la fonte ufficiale

- Equipement personnel

(14.8.01) Dans les laboratoires et les ateliers, les personnes doivent porter des vêtements, chaussures et

autres équipements personnels appropriés, excluant tout risque d’atteinte à leur intégrité physique.

(14.8.02) En cas de risque d’accrochage ou de prise dans des pièces ou outils en mouvement, les surveillants

doivent exiger notamment

- l’enlèvement de pièces flottantes, tels que rubans, châles et cravates

- l’enlèvement des bagues, bracelets, montres et colliers,

- le port de casquettes, rubans, filets, bonnets ou autres moyens pour retenir des cheveux longs,

- le port d’un habillement non flottant,

- le retroussement de manches flottantes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées.
Art. 14.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées. Apri la fonte ufficiale

Repos hebdomadaire

Le salarié bénéficie, au cours de chaque période de sept jours, d’une période minimale de repos sans

interruption de trente-trois heures auxquelles s’ajoutent les onze heures de repos journalier prévues à

l’article précédent.

Le temps de repos des salariés coïncide, dans la mesure du possible, avec le jour du dimanche.

Le salarié dont le service ne permet pas le repos ininterrompu de quarante-quatre heures tel que défini à

l’alinéa premier, a droit, par semaine concernée, à une heure de congé supplémentaire qui peut être mise

sur le compte épargne-temps à sa demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.6.07) Les outils, les matériaux et les substances doivent être rangés et déposés dans les armoires, rayonnages, magasins, tiroirs et autres endroits et supports destinés à cette fin. Aucun outil, aucun matériau
Art. 14.9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (14.6.07) Les outils, les matériaux et les substances doivent être rangés et déposés dans les armoires, rayonnages, magasins, tiroirs et autres endroits et supports destinés à cette fin. Aucun outil, aucun matériau Apri la fonte ufficiale

- Equipements de protection individuelle

(14.9.01) On entend par équipement de protection individuelle tout équipement destiné à être porté ou

tenu par le travailleur en vue de le protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa

sécurité ou sa santé au travail, ainsi que tout complément ou accessoire destiné à cet objectif.

(14.9.02) Les équipements de protection individuelle doivent être utilisés lorsque les risques ne peuvent pas

être évités ou suffisamment limités par des moyens techniques de protection collective ou par des mesures,

méthodes ou procédés d’organisation du travail.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(14.9.03) Un équipement de protection individuelle doit être conforme aux dispositions, normes et règles

de l’art de même qu’aux règles générales d’utilisation en vigueur, telles qu’elles figurent dans la liste spéciale

des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et du paragraphe (1.3.01) ci-dessus.

(14.9.04) Dans tous les cas, un équipement de protection individuelle doit

a) être approprié par rapport aux risques à prévenir, sans induire lui-même un risque accru;

b) répondre aux conditions existant sur le lieu de travail;

c) tenir compte des exigences ergonomiques et de santé du travailleur;

d) convenir au porteur, après tout ajustement nécessaire.

(14.9.05) Les équipements de protection individuelle doivent être fournis gratuitement par le responsable

qui assure leur bon fonctionnement et leur état hygiénique satisfaisant par les entretiens, réparations et

remplacements nécessaires.

(14.9.06) Le responsable informe préalablement le personnel des risques contre lesquels le port de

l’équipement de protection individuelle le protège.

Il assure une formation et organise, le cas échéant, un entraînement au port des équipements de protection

individuelle.

(14.9.07) Avant le choix d’un équipement de protection individuelle, le responsable est tenu de procéder à

une appréciation de l’équipement de protection individuelle qu’il envisage d’utiliser pour évaluer dans quelle

mesure il répond aux conditions ci-dessus.

Cette appréciation comprend

a) l’analyse et l’évaluation des risques qui ne peuvent pas être évités par d’autres moyens;

b) la définition des caractéristiques nécessaires pour que les équipements de protection individuelle

répondent aux risques visés au point a), compte tenu des éventuelles sources de risques que peuvent

constituer les équipements de protection individuelle;

c) l’évaluation des caractéristiques des équipements de protection individuelle concernés qui sont

disponibles, en comparaison avec les caractéristiques visées au point b).

L’appréciation ci-dessus doit être revue en fonction des changements intervenant dans les éléments qui la

composent.

(14.9.08) La consultation et la participation du personnel et/ou de ses représentants dans l’établissement

ont lieu conformément à l’article 1.18. ci-dessus.

(14.9.09) L’emploi de moyens de protection individuelle dans certains locaux et espaces déterminés doit

être rappelé par une signalisation adéquate et il doit être imposé aussi aux personnes qui, sans être occupées

elles-mêmes à des travaux dangereux, séjournent dans des zones critiques ou sont exposées à des dangers

inattendus pouvant résulter notamment de la défaillance d’un dispositif de protection ou d’un défaut de

comportement.

(14.9.10) Le responsable doit surveiller l’utilisation, l’entretien, la manipulation, le nettoyage et le rangement

des équipements de protection individuelle. Lorsque ceux-ci sont usés ou endommagés ils sont à remplacer

ou à réparer immédiatement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées.
Art. 14.9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La semaine de travail s’étend de lundi 0.00 heures à dimanche 24.00 heures. Le travail est réparti en principe sur 5 journées. Apri la fonte ufficiale

Travail de nuit

On entend par travail de nuit, le travail pendant la période entre 22.00 heures et 06.00 heures.

Le temps de travail de nuit des salariés de nuit est régi par les dispositions de l’article L. 211-15 du Code du

travail.

Les administrations recourant régulièrement au travail de nuit doivent établir un plan d’organisation du

travail pour les salariés concernés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 les carrières des employés de l’État de l’Institut national de la statistique et des études économiques est abrogé.
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 les carrières des employés de l’État de l’Institut national de la statistique et des études économiques est abrogé. Apri la fonte ufficiale

Notre ministre ayant l’Économie dans ses attributions, Notre ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions et Notre ministre ayant le Budget dans ses attributions sont chargés, chacun en ce qui le

concerne, de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de

Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 26 juillet 2023 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage

sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive, ainsi que de l’examen de promotion des

fonctionnaires auprès de l’Administration de l’enregistrement, des domaines et de la TVA.

Chapitre 1er - Définition

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et de l’examen de promotion Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administratio
Art. 14 — Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et de l’examen de promotion Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administratio Apri la fonte ufficiale

Pour tout calcul des moyennes des notes, les fractions de points sont arrondies à l’unité supérieure.

règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.
Art. 14 — règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État. Apri la fonte ufficiale

(1) La commission organise les examens qui concernent les matières du programme de formation

sanctionnées par un examen sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatiques.

(2) Le fonctionnaire qui, pour des raisons indépendantes de sa volonté reconnues valables par la commission

d’examen, ne se présente pas à une ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion,

n’est pas considéré comme ayant échoué à l’examen de promotion. Il est autorisé à se présenter à une

prochaine session d’examen de promotion. Le fonctionnaire qui, pour la deuxième fois, ne se présente pas

à une ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant

échoué.

Le fonctionnaire qui, sans motif reconnu valable par la commission d’examen, ne se présente pas à une ou

plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant échoué.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire est tenu aux devoirs de disponibilité, d’indépendance et de neutralité.

Aucune activité accessoire au sens du présent article ne peut être exercée ou autorisée si elle ne se concilie

pas avec l’accomplissement consciencieux et intégral des devoirs de la fonction ou s’il y a incompatibilité,

de fait ou de droit, au regard de l’autorité, de l’indépendance ou de la dignité du fonctionnaire.

2. Est considérée comme activité accessoire au sens du présent article tout service ou travail rétribué, dont

un fonctionnaire est chargé en dehors de ses fonctions, soit pour le compte de l’Etat, d’une commune, d’un

syndicat de communes, d’une institution publique nationale ou internationale, soit pour le compte d’un

établissement privé ou d’un particulier.

3. Il est interdit au fonctionnaire d’avoir un intérêt quelconque, par lui-même ou par personne interposée,

sous quelque dénomination et sous quelque forme juridique que ce soit, dans une entreprise soumise au

contrôle de son administration ou service, ou en relation avec son administration ou service.

4. Le fonctionnaire doit notifier au ministre toute activité professionnelle exercée par son conjoint ou son

partenaire, à l’exception de celles accomplies au service de l’Etat. Si le ministre considère que cette activité

est incompatible avec la fonction du fonctionnaire, et si ce dernier ne peut pas garantir qu’elle prendra fin

dans le délai déterminé par le ministre, l’autorité investie du pouvoir de nomination décide si le fonctionnaire

doit être changé de résidence, changé d’administration, de fonction ou d’affectation, avec ou sans

changement de résidence, ou s’il doit être démis d’office.

Les changements visés à l’alinéa qui précède se font aux conditions prévues à l’article 6 de la présente loi.

En cas de démission d’office, l’intéressé, qui a plus de quinze années de service, peut invoquer l’article 3, I,

6 de la loi réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat.

5. Il est interdit au fonctionnaire d’exercer une activité commerciale, artisanale ou industrielle, une

profession libérale ou une activité rémunérée du secteur privé sans l’autorisation préalable du ministre du

ressort prise sur avis préalable conforme du ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.

Cette disposition s’applique également aux activités du négoce d’immeubles.

Ne comptent pas comme activités au sens de l’alinéa qui précède

- la recherche scientifique

- la publication d’ouvrages ou d’articles

- l’activité artistique, ainsi que

- l’activité syndicale.

6. Il est interdit au fonctionnaire de participer à la direction, à l’administration ou à la surveillance d’une

entreprise commerciale ou d’un établissement industriel ou financier sans l’autorisation préalable du

ministre du ressort prise sur avis préalable conforme du ministre de la Fonction Publique et de la Réforme

Administrative.

7. Il est interdit au fonctionnaire d’exercer une activité rémunérée du secteur public, national ou

international, sans autorisation préalable du ministre du ressort prise sur avis préalable conforme du ministre

de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.

Aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément plusieurs activités accessoires, à moins que l’intérêt du

service public ne l’exige et que les conditions de l’alinéa 1er ne soient remplies.

L’alinéa 1er ne s’applique pas au fonctionnaire qui bénéficie d’un congé sans traitement au sens de l’article

30, paragraphe 1bis.

8. Les décisions d’autorisation des activités prévues au présent article sont révocables par une décision

motivée du ministre du ressort prise sur avis préalable conforme du ministre de la Fonction Publique et de

la Réforme Administrative.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

ACTIVITÉS ACCESSOIRES

Règlement ministériel du 13 avril 1984 précisant les modalités de la déclaration des activités accessoires des

fonctionnaires de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de Apri la fonte ufficiale

Si l’agent est rappelé ou ne peut partir en congé pour des raisons impérieuses de service, ses frais encourus

de ce fait, dûment justifiés, lui sont remboursés.

En outre son congé restant sera majoré d’un délai de route adéquat.

Chapitre 3.

Chapitre 4. - Congé pour raisons de santé

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 établis par le ministre ayant l’Education nationale dans ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par celui-ci.
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 établis par le ministre ayant l’Education nationale dans ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par celui-ci. Apri la fonte ufficiale

Rubrique «Armée, Police et Inspection générale de la Police»

(1) Dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, il est créé trois sous-groupes

a) un sous-groupe militaire avec un niveau général et un niveau supérieur ;

b) un sous-groupe policier avec un niveau général et un niveau supérieur ;

c) un sous-groupe à attributions particulières.

Pour les sous-groupes sous a) et b), le niveau général comprend les grades F11, F12 et F13 et les avancements

en traitement aux grades F12 et F13 se font après respectivement trois et six années de grade à compter de

la première nomination.

Le niveau supérieur comprend les grades F14 et F15 et les promotions aux grades F14 et F15 interviennent,

sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après chaque fois trois années de

grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier grade du sous-groupe ne

puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la première nomination.

Pour le sous-groupe à attributions particulières mentionné sous c), les avancements en traitement ou le

classement des fonctions sont définis comme suit

1° Pour les fonctionnaires de la musique militaire, le niveau général comprend les grades F11, F12 et F13 et

les avancements en traitement aux grades F12 et F13 se font après respectivement trois et six années de

grade à compter de la première nomination.

Le niveau supérieur comprend les grades F14 et F15 et les promotions aux grades F14 et F15 interviennent,

sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après chaque fois trois années

de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier grade du sous-

groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la première

nomination.

2° Les fonctions de directeur général adjoint de la Police, d’inspecteur général adjoint de la Police, de

directeur central de la Police, de secrétaire général de la Police, de chef d’état-major adjoint de l’Armée,

de commandant des forces, de directeur de division et d’officier médecin sont classées au grade F16.

Pour les fonctions de directeur général adjoint de la Police, d’inspecteur général adjoint de la Police, de

chef d’état-major adjoint de l’Armée, de commandant des forces et d’officier médecin l’indice 616 du

grade F16 est remplacé par l’indice 625.

3° Les fonctions de directeur général de la police, d’inspecteur général de la police et de chef d’état-major

de l’armée sont classées au grade F17.

(1bis) Dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, il est créé trois sous-groupes

a) un sous-groupe militaire avec un niveau général et un niveau supérieur ;

b) un sous-groupe policier avec un niveau général et un niveau supérieur ;

c) un sous-groupe à attributions particulières avec un niveau général et un niveau supérieur.

Pour les trois sous-groupes, le niveau général comprend les grades F9, F10 et F11 et les avancements en

traitement aux grades F10 et F11 se font après respectivement trois et six années de grade à compter de la

première nomination.

Le niveau supérieur comprend les grades F12 et F13 et les promotions aux grades F12 et F13 interviennent,

sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après chaque fois trois années de

grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier grade du sous-groupe

ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la première nomination.

(1ter) Dans la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, il est créé trois sous-groupes

a) un sous-groupe militaire avec un niveau général et un niveau supérieur ;

b) un sous-groupe policier avec un niveau général et un niveau supérieur ;

c) un sous-groupe à attributions particulières avec un niveau général et un niveau supérieur.

Pour les trois sous-groupes, le niveau général comprend les grades F6, F7, F8 et F9 et les avancements en

traitement aux grades F7, F8 et F9 se font après respectivement trois, six et neuf années de grade à compter

de la première nomination.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous-

groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir

passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

traitement lorsque le fonctionnaire est âgé de cinquante ans au moins.

Pour les trois sous-groupes, le niveau supérieur comprend les grades F10, F11 et F12 et les promotions aux

grades F10, F11 et F12 interviennent, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies,

après chaque fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion

au dernier grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter

de la première nomination.

(2) Dans la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, il est créé trois sous-groupes

a) un sous-groupe militaire avec un niveau général et un niveau supérieur ;

b) un sous-groupe policier avec un niveau général et un niveau supérieur ;

c) un sous-groupe à attributions particulières avec un niveau général et un niveau supérieur.

Pour les trois sous-groupes, le niveau général comprend les grades F3, F4 et F5 et les avancements en

traitement aux grades F4 et F5 se font après respectivement trois et six années de grade à compter de la

première nomination.

Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous-

groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir

passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

traitement lorsque le fonctionnaire est âgé de cinquante ans au moins.

Pour les trois sous-groupes, le niveau supérieur comprend les grades F6bis et F7bis, les promotions aux

grades F6bis et F7bis intervenant, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies,

après chaque fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion

au dernier grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter

de la première nomination.

(3) Dans la catégorie de traitement C, groupe de traitement C2, il est créé deux sous-groupes

a) un sous-groupe militaire avec un niveau général et un niveau supérieur ;

b) un sous-groupe policier avec un niveau général et un niveau supérieur.

Pour les deux sous-groupes, le niveau général comprend les grades F1, F2 et F3 et les avancements aux

grades F2 et F3 se font après respectivement trois et six années de grade à compter de la première

nomination.

Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous-

groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir

passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

traitement lorsque le fonctionnaire est âgé de cinquante ans au moins.

Pour les deux sous-groupes, le niveau supérieur comprend les grades F4 et F5, les promotions aux grades

F4 et F5 intervenant, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après chaque

fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier

grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la

première nomination.

(4) L’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à l’accomplissement d’au moins

douze années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir suivi au moins douze jours de

formation continue à l’Institut national d’administration publique ou d’en avoir été dispensé pour des raisons

dûment motivées ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées ou d’avoir suivi une

autre formation reconnue équivalente par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Formation spéciale et examen de fin de formation spéciale

(1) Pour la carrière de l’attaché de Gouvernement, la formation spéciale à l’administration gouvernementale

est fixée à 96 heures. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différentes parties

sont fixées comme suit

Partie 1: Le pouvoir exécutif et les procédures administratives

Le pouvoir exécutif, sa place dans l’Etat, son fonctionnement, ses relations avec les autres

institutions, ses moyens d’action ....................................................................................

12 hrs

L’administration gouvernementale, son rôle, ses attributions, ses missions .......................

18 hrs

Partie 2: L’Union Européenne

L’Union Européenne - ses organes, son fonctionnement, les compétences respectives

18 hrs

Partie 3: Méthodologie

L’organisation d’un service .............................................................................................

12 hrs

La qualité de service ......................................................................................................

12 hrs

La conduite de projet.....................................................................................................

12 hrs

Les relations interpersonnelles dans une organisation .....................................................

12 hrs

(2) Les matières visées aux parties 1 et 2 du paragraphe (1) ci-dessus sont sanctionnées sous forme d’examen

qui est organisé sous forme d’épreuves écrites dont le maximum des points à attribuer s’élève pour chaque

partie à soixante points. Il a lieu devant une commission d’examen qui fixe la périodicité de l’examen.

(3) Les matières de la partie 3 prévues au paragraphe (1) ci-dessus sont organisées en collaboration avec

l’Institut National d’Administration Publique et se tiennent sous forme de séminaire s’étendant à chaque

fois sur deux jours.

(4) Les séminaires sont accessibles aux stagiaires de la carrière de l’attaché de Gouvernement dès leur

admission au stage et doivent avoir été suivis intégralement au moment de l’établissement du résultat

définitif de l’examen prévu au paragraphe (2) ci-dessus.

La fréquentation de chaque séminaire est attestée par un certificat de présence qui est pris en compte lors

de la proclamation du résultat définitif de l’examen de fin de formation spéciale prévu au paragraphe (2) ci-

dessus.

(5) En dehors du programme de formation prévu au paragraphe (1) du présent article, les stagiaires de la

carrière de l’attaché de Gouvernement doivent rédiger un mémoire de formation spéciale et qui est

déterminé en fonction du département ministériel auquel est affecté le candidat. Il consiste en un travail de

recherche en relation avec les attributions du département ministériel auquel est affecté le candidat.

Le sujet du mémoire choisi par le président est communiqué au candidat qui dispose d’un délai minimum

de cinq mois pour son élaboration.

Le mémoire doit être rédigé sous forme dactylographiée et doit comprendre au minimum vingt pages. Il est

remis par le candidat au président de la commission d’examen quinze jours au moins avant la date prévue

pour sa présentation orale.

Le président transmet le mémoire à la commission d’examen. L’appréciation du mémoire est faite par au

moins trois membres de la commission. Le maximum des points à attribuer au mémoire s’élève à soixante

points.

A la date fixée pour l’examen visé au paragraphe (2) ci-dessus, le candidat présente son mémoire de manière

orale et de façon succincte à la commission, qui le discutent avec le candidat.

Les notes du mémoire sont communiquées par les membres de la commission au président de la commission

qui en établit la note finale. La note finale du mémoire est ajoutée au résultat de l’examen prévu au

paragraphe (2) ci-dessus.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre II. Carrière du rédacteur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions spéciales1 17. Il est créé la fonction de garçon de bureau principal et celle de concierge surveillant.
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions spéciales1 17. Il est créé la fonction de garçon de bureau principal et celle de concierge surveillant. Apri la fonte ufficiale

I. Les bureaux de recette des contributions et de l’enregistrement, sont divisés en trois classes, dénommées

classe principale, première et deuxième classe.

Le classement fera l’objet d’un règlement grand-ducal et sera fait d’après l’importance des recettes et les

difficultés de gestion.

II. En dehors des traitements prévus par la présente loi, les receveurs de l’enregistrement et des

contributions, ne touchent plus de remises.

Les conservateurs des hypothèques jouissent, en dehors de leur traitement, de l’indemnité de responsabilité

prévue par l’arrêté grand-ducal du 24 septembre 1945.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l’organisation de l’enseignement primaire est remplacé par les dispositions suivantes
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l’organisation de l’enseignement primaire est remplacé par les dispositions suivantes Apri la fonte ufficiale

Dans «l’effectif total» des carrières visées aux dispositions qui précèdent il faut comprendre

1. Les fonctionnaires de la carrière en activité de service dans l’administration dont leur cadre relève, y non

compris les fonctionnaires mis hors cadre par dépassement des effectifs, à moins qu’ils n’aient pas été

remplacés dans leur cadre d’origine.

Toutefois, les agents bénéficiant d’un service à temps partiel sont pris en compte dans l’effectif total à

raison de leur degré d’occupation.

2. Les stagiaires de cette carrière.

3. Les fonctionnaires ayant bénéficié d’un changement d’administration conformément à la loi du 27 mars

1986 fixant les conditions et les modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l’Etat peut se faire changer

d’administration.

4. Les fonctionnaires de cette carrière détachés à d’autres administrations, qui restent dans le cadre de leur

administration d’origine, tant que l’administration d’origine n’a pas procédé à un nouvel engagement dans

leur carrière comme suite à leur détachement.

5. Les fonctionnaires de cette carrière en congé sans traitement ou en service à temps partiel à durée

déterminée tant que leur administration n’a pas procédé à un nouvel engagement dans leur carrière.

6. Les vacances de poste résultant du départ de fonctionnaires - ou de stagiaires - de cette carrière, tant

qu’elles ne sont pas pourvues de nouveaux titulaires de cette carrière.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les ordonnances rendues par le juge de paix en application de l’article 15 du code du procédure civile sont notifiées par la voie du greffe.
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les ordonnances rendues par le juge de paix en application de l’article 15 du code du procédure civile sont notifiées par la voie du greffe. Apri la fonte ufficiale

Les envois par lettre recommandée prévus par le présent règlement sont effectués dans les formes prescrites

par l’article 7 de la loi du 26 juin 1914 concernant les significations judiciaires en matière civile et

commerciale.

Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui 1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements publics.
Art. 14 — Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui 1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements publics. Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice de l’application de l’article 6 de la loi du 11 août 2006 relative à la lutte antitabac, le chef

d’administration peut autoriser l’installation d’un fumoir dans tous les bâtiments des institutions tels que

définis à l’article précédant. Le même pouvoir appartient au collège des bourgmestre et échevins en ce qui

concerne les bâtiments communaux. Par fumoir, il y a lieu d’entendre tout espace spécialement aménagé à

l’intérieur des bâtiments prédéfinis où l’interdiction de fumer ne s’applique pas. Le fumoir doit répondre à

des conditions d’installation à définir par règlement ministériel.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des réductions ou suspensions à faire en matière de pension conformément à une disposition

formelle de la loi, la somme des prestations revenant au fonctionnaire retraité à titre de pension personnelle

par un régime de pension légal au sens de la loi précitée du 28 juillet 2000 respectivement, par un régime

de pension international ou communautaire dont le Luxembourg fait partie, ne peut être inférieure à

1.989,2301 € par an, valeur année de base 1984, pour une durée de service déterminée conformément à

l’article 4.I. et correspondant à 40 années. Elle est réduite de 1/40ème par année manquante sans pouvoir

être inférieure à 1.404,7643 € par an, respectivement 1.579,1489 € par an pour le fonctionnaire avec un ou

plusieurs enfants à charge, valeur année de base 1984.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

A droit à une pension d’invalidité le fonctionnaire dont l’inaptitude au service a été constatée par la

Commission des pensions conformément aux dispositions de l’article 67.III. de la présente loi sous condition

qu’il justifie de douze mois d’assurance au titre des dispositions des articles 3, 5 et 5bis pendant les trois

années précédant la date de l’inaptitude au service constatée par ladite Commission. Cette période de

référence de trois années est étendue pour autant et dans la mesure où elle se superpose à des périodes

visées à l’article 4. Toutefois ce stage n’est pas exigé en cas d’incapacité de travail imputable à un accident

de quelque nature que ce soit ou à une maladie professionnelle reconnue en vertu des dispositions du livre

II du Code des Assurances sociales, survenus pendant l’affiliation.

La pension d’invalidité est ouverte à partir du premier jour fixé dans l’arrêté de démission respectivement

à partir du premier jour du mois qui suit la constatation, par ladite Commission, de l'inaptitude au service

du fonctionnaire démissionné.

Reconduction de la pension de vieillesse anticipée et d’invalidité en pension de vieillesse

Section 1re. - Les régimes contributifs
Art. 14 — Section 1re. - Les régimes contributifs Apri la fonte ufficiale

(1) Les Luxembourgeois qui, au cours de l'occupation étrangère du pays

a) ont été déportés, internés ou emprisonrés par l'occupant pour des raisons patriotiques, de race ou de

religion;

b) ont été enrôlés de force dans le «Reichsarbeitsdienst», l'armée allemande ou autres services analogues

ou qui s'y sont soustraits par la fuite;

c) ont été déportés, internés ou emprisonnés pour des raisons patriotiques, de race ou de religion dans un

pays soumis à l'influence ennemie;

d) ont été contraints pour des raisons patriotiques, de race ou de religion de vivre cachés pendant

l'occupation du territoire national;

e) ont été obligés à travailler hors du Grand-Duché en vertu d'une astreinte au travail de l'occupant;

f) ont été pour des raisons patriotiques, de race ou de religion mis dans l'impossibilité d'exercer un emploi;

g) ont quitté le Grand-Duché pour joindre les forces alliées ou pour se mettre à la disposition du

Gouvernement luxembourgeois ou du Gouvernement d'une des puissances alliées au Grand-Duché; et

qui, de ce fait, se sont trouvés dans l'impossibilité d'être affiliés à un régime de pension luxembourgeois,

peuvent demander que les périodes durant lesquelles ils se sont trouvés dans cette impossibilité soient

prises en considération comme périodes d'assurance normales sous le premier régime de pension auquel

ils étaient affiliés dans la suite. Sera compris dans ces périodes le temps durant lequel les personnes visées

ont été passagèrement dans l'impossibilité de travailler après la fin des hostilités par suite de blessures

ou de maladies causées par faits de guerre.

(2) Sont assimilés aux Luxembourgeois pour l'application de la présente disposition les étrangers et apatrides

poursuivis par l'occupant en raison de leur attitude loyale à l'égard de l'Etat luxembourgeois.

(3) Les personnes qui remplissent les conditions prévues ci-dessus sont tenues de justifier des périodes en

question par un certificat à délivrer par l'Office de l'Etat des dommages de guerre sinon par l'administration

communale de leur lieu de résidence au moment du déplacement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait )
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

(1) Les Luxembourgeois qui, au cours de l'occupation étrangère du pays

a) ont été déportés, internés ou emprisonrés par l'occupant pour des raisons patriotiques, de race ou de

religion;

b) ont été enrôlés de force dans le «Reichsarbeitsdienst», l'armée allemande ou autres services analogues

ou qui s'y sont soustraits par la fuite;

c) ont été déportés, internés ou emprisonnés pour des raisons patriotiques, de race ou de religion dans un

pays soumis à l'influence ennemie;

d) ont été contraints pour des raisons patriotiques, de race ou de religion de vivre cachés pendant

l'occupation du territoire national;

e) ont été obligés à travailler hors du Grand-Duché en vertu d'une astreinte au travail de l'occupant;

f) ont été pour des raisons patriotiques, de race ou de religion mis dans l'impossibilité d'exercer un emploi;

g) ont quitté le Grand-Duché pour joindre les forces alliées ou pour se mettre à la disposition du

Gouvernement luxembourgeois ou du Gouvernement d'une des puissances alliées au Grand-Duché; et

qui, de ce fait, se sont trouvés dans l'impossibilité d'être affiliés à un régime de pension luxembourgeois,

peuvent demander que les périodes durant lesquelles ils se sont trouvés dans cette impossibilité soient

prises en considération comme périodes d'assurance normales sous le premier régime de pension auquel

ils étaient affiliés dans la suite. Sera compris dans ces périodes le temps durant lequel les personnes visées

ont été passagèrement dans l'impossibilité de travailler après la fin des hostilités par suite de blessures

ou de maladies causées par faits de guerre.

(2) Sont assimilés aux Luxembourgeois pour l'application de la présente disposition les étrangers et apatrides

poursuivis par l'occupant en raison de leur attitude loyale à l'égard de l'Etat luxembourgeois.

(3) Les personnes qui remplissent les conditions prévues ci-dessus sont tenues de justifier des périodes en

question par un certificat à délivrer par l'Office de l'Etat des dommages de guerre sinon par l'administration

communale de leur lieu de résidence au moment du déplacement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses de l’association d’assurance contre les accidents seront remboursées par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre dans la limite de la suspension prévue ci-dessus.
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dépenses de l’association d’assurance contre les accidents seront remboursées par l’Office de l’Etat des Dommages de Guerre dans la limite de la suspension prévue ci-dessus. Apri la fonte ufficiale

La présente loi entrera en vigueur le premier du mois suivant sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. COORDINATION DES RÉGIMES DE PENSION

Sommaire

Version consolidée applicable au 08/12/2022 : Loi du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination

des régimes légaux de pension et modifiant a) le Code des assurances sociales, b) la loi modifiée du

26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, c) la loi du 3 août 1998 instituant des

régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les

agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois.................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 08/12/2022 : Loi du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination des

régimes légaux de pension et modifiant a) le Code des assurances sociales, b) la loi modifiée du 26 mai 1954

réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, c) la loi du 3 août 1998 instituant des régimes de pension

spéciaux pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale

des Chemins de Fer luxembourgeois.

Chapitre I. - Définitions

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’ouverture d’un droit à pension dans le régime spécial transitoire et dans le régime général, la pension du régime spécial transitoire est calculée suivant les dispositions légales afférentes. La part de pension du
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’ouverture d’un droit à pension dans le régime spécial transitoire et dans le régime général, la pension du régime spécial transitoire est calculée suivant les dispositions légales afférentes. La part de pension du Apri la fonte ufficiale

La réduction prévue à l’article 60, point 3, alinéa 2, de la loi modifiée du 25 mars 2015 instituant un régime

de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi que pour les agents

de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois correspond à la différence entre la pension du

régime général déterminée sans application de la présente loi et la prestation du régime général fixée

conformément à l’article 12 de la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a libre accès à tous les établissements et à toutes les

activités visés par la présente loi. Il est tenu d’informer de sa visite au préalable le responsable ou le délégué

compétents et il doit leur adresser une copie de son rapport.

Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui 1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements publics.
Art. 14 — Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui 1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements publics. Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice de l’application de l’article 6 de la loi du 11 août 2006 relative à la lutte antitabac, le chef

d’administration peut autoriser l’installation d’un fumoir dans tous les bâtiments des institutions tels que

définis à l’article précédant. Le même pouvoir appartient au collège des bourgmestre et échevins en ce qui

concerne les bâtiments communaux. Par fumoir, il y a lieu d’entendre tout espace spécialement aménagé à

l’intérieur des bâtiments prédéfinis où l’interdiction de fumer ne s’applique pas. Le fumoir doit répondre à

des conditions d’installation à définir par règlement ministériel.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A l’article 1er, alinéa 2, l’énumération des fonctions est complétée comme suit
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A l’article 1er, alinéa 2, l’énumération des fonctions est complétée comme suit Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

E. GRÈVE

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/07/2018 : Loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève

dans les services de l'Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l'Etat......

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant la procédure de conciliation et de médiation...

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/07/2018 : Loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services

de l'Etat et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l'Etat.

Section 3. - Du mémoire
Art. 14 — Section 3. - Du mémoire Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat retenu doit rédiger dans un délai de six mois à partir de la réception

de l’information prévue à l’article 12, un mémoire dont le sujet est à définir par la commission de contrôle.

Le mémoire est présenté oralement devant la commission de contrôle qui attribue, séance tenante, une

mention soit suffisante, soit insuffisante. A ce titre, la partie écrite du mémoire et sa présentation orale sont

prises en compte à raison de cinquante pour cent chacune.

Dans ce même délai de six mois, le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat retenu peut, s’il l’estime nécessaire,

suivre un maximum de dix jours de formation auprès de l’Institut national d’administration publique ou de

l’Institut de formation de l’éducation nationale. Le choix des formations, qui doivent permettre au

fonctionnaire ou à l’employé de l’Etat retenu de perfectionner ses compétences professionnelles en vue de

l’exercice du poste brigué, appartient au fonctionnaire ou à l’employé retenu. Le fonctionnaire ou l’employé

de l’Etat retenu bénéficie d’une dispense de service pour suivre ces formations. Toutefois, celles-ci ne

comptent pas comme formations exigées pour pouvoir bénéficier d’un avancement en grade.

(2) Le fonctionnaire de l’Etat qui s’est vu attribuer une mention suffisante bénéficie d’une nomination dans

son nouveau groupe de traitement.

En attendant sa nomination dans le nouveau groupe de traitement, le fonctionnaire de l’Etat qui s’est vu

attribuer une mention suffisante est maintenu dans son groupe de traitement initial et dans son

administration d’origine avec garantie de tous ses droits acquis.

L’avancement en traitement et les promotions ultérieures du fonctionnaire de l’Etat ayant changé de groupe

de traitement sont soumis aux dispositions légales réglementant son nouveau groupe de traitement.

(3) L’employé de l’Etat qui s’est vu attribuer une mention suffisante accède au nouveau groupe d’indemnité.

En attendant l’accès au nouveau groupe d’indemnité, l’employé de l’Etat qui s’est vu attribuer une mention

suffisante est maintenu dans son groupe d’indemnité initial et dans son administration d’origine avec garantie

de tous ses droits acquis.

L’avancement en grade de l’employé de l’Etat ayant changé de groupe d’indemnité est soumis aux

dispositions légales réglementant son nouveau groupe d’indemnité.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat qui ne s’est pas vu attribuer une mention suffisante, est considéré

comme ayant échoué. Il ne pourra présenter une nouvelle demande de changement de groupe de traitement

respectivement de changement de groupe d’indemnité qu’après un délai de trois ans. Un second échec

entraîne la perte définitive du bénéfice du changement de groupe de traitement respectivement du

changement de groupe d’indemnité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Procédure à suivre.

1. Le président réunit la commission au préalable pour régler en détail l’organisation des examens.

2. A la suite de cette réunion préliminaire, chaque examinateur présente au choix du président, sous pli

fermé et dans un délai antérieurement fixé, un sujet ou une série de questions pour l’épreuve qu’il est appelé

à apprécier.

3. Le secret relatif aux questions ou sujets présentés doit être observé.

4. Les sujets ou questions des épreuves sont choisis par le président parmi les sujets ou questions qui lui ont

été soumis; ces sujets ou questions sont gardés sous pli cacheté, séparément pour chaque épreuve. Les plis

ne sont ouverts qu’en présence des candidats et au moment même où les sujets ou les questions sont

communiqués aux candidats.

5. Les réponses des candidats aux épreuves écrites doivent être rédigées sur des feuilles estampillées,

paraphées par le président ou un membre de la commission.

6. Durant les épreuves les candidats sont constamment surveillés par au moins deux des personnes

énumérées à l’article 13.

7. Au cours des épreuves, toute communication entre les candidats et avec le dehors, de même que toute

utilisation d’ouvrages ou de notes autres que ceux qui ont été autorisés préalablement par le jury sont

interdites.

Les candidats fautifs sont exclus du concours. Ils ne peuvent se présenter à nouveau que lors d’une session

ultérieure.

8. Dès l’ouverture de l’examen, les candidats sont prévenus des suites que toute fraude comportera.

9. Le président de la commission remet les copies à apprécier aux examinateurs. L’appréciation des copies

se traduit par la communication au président des notes établies conformément aux échelles fixées

respectivement aux articles 8 et 11 du présent règlement.

10. Le procès-verbal que la commission transmet au ministre compétent renseigne, outre le classement des

candidats, les résultats que chacun d’eux a obtenus aux différentes épreuves. Le ministre informe chaque

candidat de ses classement et résultats obtenus à l’examen, et, lorsqu’il s’agit de l’examen de promotion, de

son classement définitif.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Institution internationale, ainsi que leurs survivants, peuvent opter pour l’application des dispositions de la présente loi dans un délai de six mois à partir de son entrée en vigueur.
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Institution internationale, ainsi que leurs survivants, peuvent opter pour l’application des dispositions de la présente loi dans un délai de six mois à partir de son entrée en vigueur. Apri la fonte ufficiale

Des règlements grand-ducaux pourront prévoir l’application des dispositions de la présente loi dûment

aménagées, aux employés publics des établissements publics soumis à la surveillance du Gouvernement,

aux fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la

surveillance des communes ainsi qu’aux agents du cadre permanent de la Société Nationale des Chemins

de Fer Luxembourgeois.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

I. COOPÉRATION AU DÉVELOPPEMENT

Sommaire

Version consolidée applicable au 18/09/2018 : Loi du 6 janvier 1996 sur la coopération au

développement...................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les

modalités d'exécution du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution

d'un congé coopération au développement.......................................................................................

Version consolidée applicable au 28/06/2004 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2001

déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat visés à

l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la coopération au développement....................................

Règlement grand-ducal du 7 août 2012 fixant la composition et le fonctionnement du comité

interministériel pour la coopération au développement....................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 18/09/2018 : Loi du 6 janvier 1996 sur la coopération au développement.

Titre I. – Dispositions générales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Peuvent être adjoints à chaque contingent de la Force publique et chargés de fonctions militaires en

vertu d’une commission, des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les

opérations concernées. Ces experts sont adjoints au corps des officiers ou au corps des sous-officiers ou au

corps des caporaux selon leur qualification professionnelle.

(2) La commission est délivrée et retirée par le ministre ayant la Police dans ses attributions , le ministre

ayant les Affaires étrangères dans ses attributions et le chef d’État-major de l’Armée entendus en leur avis.

règlement grand-ducal, qui contient obligatoirement l’information que tous les recours auxquels pourraient donner lieu les listes sont à présenter au plus tard le trentième jour suivant celui de la publication de la date des élections.
Art. 14 — règlement grand-ducal, qui contient obligatoirement l’information que tous les recours auxquels pourraient donner lieu les listes sont à présenter au plus tard le trentième jour suivant celui de la publication de la date des élections. Apri la fonte ufficiale

Les sièges sont attribués aux candidats ayant obtenu le plus grand nombre de suffrages valables.

Sont élus délégués suppléants, les candidats rangeant, par le nombre des voix obtenues, après les délégués

effectifs.

Toutefois un règlement d’administration publique peut décréter que l’élection des délégués des chambres

professionnelles aura lieu au scrutin de liste et suivant les règles de la représentation proportionnelle établies

par la loi électorale du 16 août 1919.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les listes des candidats doivent être déposées auprès du président du bureau électoral au plus tard le 18 février, à dix-huit heures. Si le 18 février est un jour non ouvré, la dernière date utile pour la présentation
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les listes des candidats doivent être déposées auprès du président du bureau électoral au plus tard le 18 février, à dix-huit heures. Si le 18 février est un jour non ouvré, la dernière date utile pour la présentation Apri la fonte ufficiale

Lors de la présentation des candidats, le mandataire de la liste peut désigner un témoin et un témoin

suppléant pour assister aux opérations du bureau électoral. Le témoin et le témoin suppléant doivent être

électeurs appartenant à la même catégorie que les candidats.

Le président désigne par voie de tirage au sort, pour chaque catégorie, le témoin qui aura à remplir ce

mandat.

Section 1. – Dispositions générales Les indemnités des employés sont adaptées au coût de la vie conformément aux dispositions prévues par l’article 3 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 14 — Section 1. – Dispositions générales Les indemnités des employés sont adaptées au coût de la vie conformément aux dispositions prévues par l’article 3 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

L’indemnité des employés est due à partir de leur entrée en service. Toutefois, si l’entrée en service a lieu le

premier jour ouvrable du mois, l’indemnité est due pour le mois entier.

L’indemnité cesse avec le dernier jour d’activité de service.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B, B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal de
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B, B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal de Apri la fonte ufficiale

L’employé qui est engagé au service de l’Etat sur la base d’un nouveau contrat de travail conserve son

indemnité de base, y compris la majoration de l’indice, et son ancienneté de service acquise avant son nouvel

engagement sous condition que les deux contrats se succèdent sans interruption. Cette disposition s’applique

également en cas d’interruption qui ne dépasse pas une période égale au tiers de la durée de l’engagement

précédent, renouvellements compris, pour autant que cette interruption ne dépasse cependant pas la durée

de huit mois.

L’ouvrier de l’Etat qui est engagé en qualité d’employé et dont l’indemnité au sens de l’article 6 ci-dessus, y

compris la majoration de l’indice, est inférieure au salaire d’ouvrier bénéficie d’un supplément personnel

d’indemnité égal à la différence entre les éléments comparés. Le salaire pris en considération est le salaire

mensuel normal au jour du changement de statut, y compris le montant tenant lieu «d’allocation de famille».

Le supplément personnel diminue au fur et à mesure que l’indemnité augmente par l’accomplissement des

conditions d’années de service et d’examen.

Section 3. - Du mémoire
Art. 14 — Section 3. - Du mémoire Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat retenu doit rédiger dans un délai de six mois à partir de la réception

de l’information prévue à l’article 12, un mémoire dont le sujet est à définir par la commission de contrôle.

Le mémoire est présenté oralement devant la commission de contrôle qui attribue, séance tenante, une

mention soit suffisante, soit insuffisante. A ce titre, la partie écrite du mémoire et sa présentation orale sont

prises en compte à raison de cinquante pour cent chacune.

Dans ce même délai de six mois, le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat retenu peut, s’il l’estime nécessaire,

suivre un maximum de dix jours de formation auprès de l’Institut national d’administration publique ou de

l’Institut de formation de l’éducation nationale. Le choix des formations, qui doivent permettre au

fonctionnaire ou à l’employé de l’Etat retenu de perfectionner ses compétences professionnelles en vue de

l’exercice du poste brigué, appartient au fonctionnaire ou à l’employé retenu. Le fonctionnaire ou l’employé

de l’Etat retenu bénéficie d’une dispense de service pour suivre ces formations. Toutefois, celles-ci ne

comptent pas comme formations exigées pour pouvoir bénéficier d’un avancement en grade.

(2) Le fonctionnaire de l’Etat qui s’est vu attribuer une mention suffisante bénéficie d’une nomination dans

son nouveau groupe de traitement.

En attendant sa nomination dans le nouveau groupe de traitement, le fonctionnaire de l’Etat qui s’est vu

attribuer une mention suffisante est maintenu dans son groupe de traitement initial et dans son

administration d’origine avec garantie de tous ses droits acquis.

L’avancement en traitement et les promotions ultérieures du fonctionnaire de l’Etat ayant changé de groupe

de traitement sont soumis aux dispositions légales réglementant son nouveau groupe de traitement.

(3) L’employé de l’Etat qui s’est vu attribuer une mention suffisante accède au nouveau groupe d’indemnité.

En attendant l’accès au nouveau groupe d’indemnité, l’employé de l’Etat qui s’est vu attribuer une mention

suffisante est maintenu dans son groupe d’indemnité initial et dans son administration d’origine avec garantie

de tous ses droits acquis.

L’avancement en grade de l’employé de l’Etat ayant changé de groupe d’indemnité est soumis aux

dispositions légales réglementant son nouveau groupe d’indemnité.

Code de la fonction publique

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(4) Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat qui ne s’est pas vu attribuer une mention suffisante, est considéré

comme ayant échoué. Il ne pourra présenter une nouvelle demande de changement de groupe de traitement

respectivement de changement de groupe d’indemnité qu’après un délai de trois ans. Un second échec

entraîne la perte définitive du bénéfice du changement de groupe de traitement respectivement du

changement de groupe d’indemnité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Si les dispositions inscrites respectivement aux articles 16, sous 1. et 3., 53 et 90.1. donnent lieu soit à révision d’une pension d’invalidité réduite ou suspendue conformément à l’article 33 sous 1. ou 2., soit Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des réductions ou suspensions à faire en matière de pension conformément à une disposition

formelle de la loi, la somme des prestations revenant au fonctionnaire retraité à titre de pension personnelle

par un régime de pension légal au sens de la loi précitée du 28 juillet 2000 respectivement, par un régime

de pension international ou communautaire dont le Luxembourg fait partie, ne peut être inférieure à

1.989,2301 € par an, valeur année de base 1984, pour une durée de service déterminée conformément à

l’article 4.I. et correspondant à 40 années. Elle est réduite de 1/40ème par année manquante sans pouvoir

être inférieure à 1.404,7643 € par an, respectivement 1.579,1489 € par an pour le fonctionnaire avec un ou

plusieurs enfants à charge, valeur année de base 1984.

Code de la fonction publique

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Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail..........................................................916
Art. 14 — Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail..........................................................916 Apri la fonte ufficiale

Principes généraux.....................................................................................................................916

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail
Art. 14 — Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail Apri la fonte ufficiale

Principes généraux

section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes
Art. 14 — section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes Apri la fonte ufficiale

1. Sont éliminés aux examens susvisés les candidats qui ont obtenu moins de trois cinquièmes du maximum

total des points.

2. Les candidats qui ont obtenu les trois cinquièmes du maximum total des points sans avoir atteint la moitié

du maximum des points dans une ou deux branches, subissent un examen supplémentaire dans ces branches,

dont le résultat décide de leur admission.

3. En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année à

l’expiration de laquelle le candidat doit se présenter une nouvelle fois à l’examen. Un nouvel échec entraîne

l’élimination définitive du candidat.

4. En cas d’insuccès à l’examen de promotion, le candidat peut se présenter une deuxième fois à cet examen

après l’expiration d’un délai d’une année. Un second échec entraîne pour le candidat l’élimination définitive

de cet examen.

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable
Art. 14 — Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable Apri la fonte ufficiale

Législation sur l’aménagement des communes

Le programme détaillé du cours «Législation sur l’aménagement des communes» assuré à la section des

carrières supérieures administratives est déterminé comme suit

Titre I: L’aménagement général du territoire (Loi du 21 mai 1999)

Chapitre 1er - Les objectifs

Code de la fonction publique

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Chapitre 2 - Les instruments

Titre II: L’aménagement communal

Chapitre 1er - L’aménagement communal dans la hiérarchie de l’aménagement du territoire national.

Chapitre 2 - Les organes compétents

2.1 - Les communes

2.2 - Le Ministre

2.3 - La commission d’aménagement

Chapitre 3 - Les instruments et leur élaboration

3.1 - Le plan d’aménagement général (P.A.G.)

3.2 - Le plan d’aménagement particulier (P.A.P.)

Chapitre 4 - Les procédures d’adoption du plan d’aménagement

Chapitre 5 - La mise en œuvre du plan d’aménagement

5.1 - La cession gratuite

5.2 - Le projet d’exécution

5.3 - La convention

5.4 - L’autorisation de construire

Chapitre 6 - L’exécution du plan d’aménagement

6.1 - Les zones de développement et zones à restructurer

6.2 - Le remembrement urbain

6.3 - L’expropriation pour utilité publique

6.4 - Disponibilités foncières

Chapitre 7 - Les critères d’un urbanisme de qualité

Chapitre 8 - Etude de cas pratiques

Titre III - Protection de la nature (loi du 19 janvier 2004 de la nature et des ressources naturelles)

Chapitre 1er - Dispositions de la loi ayant une incidence directe sur l’aménagement des communes

Titre II - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière du secrétaire communal et du rédacteur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) A réussi à l’examen de fin de formation générale le stagiaire qui a obtenu au moins les deux tiers du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) A réussi à l’examen de fin de formation générale le stagiaire qui a obtenu au moins les deux tiers du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans Apri la fonte ufficiale

(1) Le ministre constitue une ou plusieurs commissions d’examen et y nomme au moins quatre chargés de

cours des formations du tronc commun.

Chaque membre de la commission d’examen ne peut assurer la responsabilité que d’une seule formation

du tronc commun.

(2) L’arrêté de nomination du ministre désigne le président de la commission d’examen, le secrétaire et leurs

suppléants respectifs.

(3) Aucun parent ou allié d’un stagiaire jusqu’au quatrième degré inclus, ni son partenaire au sens de la loi

modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats ne peut siéger comme président,

membre ou secrétaire à une commission d’examen.

(4) Pour chaque commission d’examen, le ministre nomme, sur proposition de la Chambre des fonctionnaires

et employés publics, un observateur. L’observateur est convoqué aux réunions et séances de la commission

d’examen dans les mêmes formes et dans les mêmes délais que les membres de la commission d’examen.

Il a le droit de participer aux travaux de la commission d’examen et cela avec voix consultative.

Les décisions de la commission d’examen sont valablement prises et ses actes régulièrement posés même

si l’observateur dûment convoqué n’a pas pris part aux délibérations.

L’observateur obtient la parole s’il la demande pour présenter des remarques en relation avec l’organisation

de l’examen. Toutefois, il ne peut d’aucune façon s’immiscer dans la détermination et le choix des questions

à poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux différentes questions, ni dans l’appréciation des

réponses par les membres de la commission d’examen.

Pendant les épreuves de l’examen de fin de formation générale, l’observateur ne peut communiquer

d’aucune manière avec les stagiaires.

Lors des interruptions qui séparent les différentes épreuves de l’examen de fin de formation générale,

l’observateur peut recueillir les remarques et les doléances éventuelles des stagiaires.

Au cas où l’observateur croit avoir constaté une insuffisance ou une irrégularité dans l’organisation matérielle

des épreuves de l’examen de fin de formation générale, il informe incessamment le président de la

commission d’examen, en lui parlant seul à seul.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Il peut faire acter au procès-verbal de la commission d’examen ses remarques relatives à l’organisation de

l’examen de fin de formation générale et au déroulement des épreuves de l’examen de fin de formation

générale.

Si l’observateur ne présente pas de remarque particulière, le procès-verbal en fait mention.

L’observateur peut également informer directement le ministre par une note écrite s’il a constaté un fait

grave pouvant mettre en cause la validité de l’examen.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A échoué à l’examen de fin de formation générale, le fonctionnaire en service provisoire qui n’a pas obtenu une note suffisante dans la matière dans laquelle il a été ajourné.
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A échoué à l’examen de fin de formation générale, le fonctionnaire en service provisoire qui n’a pas obtenu une note suffisante dans la matière dans laquelle il a été ajourné. Apri la fonte ufficiale

(1) Le ministre constitue une ou plusieurs commissions d’examen et y nomme au moins quatre chargés de

cours des formations du tronc commun.

Chaque membre de la commission d’examen ne peut assurer la responsabilité que d’une seule formation

du tronc commun.

(2) L’arrêté de nomination du ministre désigne le président de la commission d’examen, le secrétaire et leurs

suppléants respectifs.

(3) Aucun parent ou allié d’un candidat jusqu’au quatrième degré inclus, ni son partenaire au sens de la loi

modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, ne peut siéger comme président,

membre ou secrétaire à une commission d’examen.

(4) Pour chaque commission d’examen, le ministre nomme, sur proposition de la Chambre des fonctionnaires

et employés publics, un observateur. L’observateur est convoqué aux réunions et séances de la commission

d’examen dans les mêmes formes et dans les mêmes délais que les membres de la commission d’examen.

Il a le droit de participer aux travaux de la commission d’examen et cela avec voix consultative.

Les décisions de la commission d’examen sont valablement prises et ses actes régulièrement posés même

si l’observateur dûment convoqué n’a pas pris part aux délibérations.

L’observateur obtient la parole s’il la demande pour présenter des remarques en relation avec l’organisation

de l’examen. Toutefois, il ne peut d’aucune façon s’immiscer dans la détermination et le choix des questions

à poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux différentes questions, ni dans l’appréciation des

réponses par les membres de la commission d’examen.

Pendant les épreuves de l’examen de fin de formation générale, l’observateur ne peut communiquer

d’aucune manière avec les candidats.

Lors des interruptions qui séparent les différentes épreuves de l’examen de fin de formation générale,

l’observateur peut recueillir les remarques et les doléances éventuelles des candidats.

Au cas où l’observateur croit avoir constaté une insuffisance ou une irrégularité dans l’organisation matérielle

des épreuves de l’examen de fin de formation générale, il informe incessamment le président de la

commission d’examen, en lui parlant seul à seul.

Il peut faire acter au procès-verbal de la commission d’examen ses remarques relatives à l’organisation de

l’examen de fin de formation générale et au déroulement des épreuves de l’examen de fin de formation

générale.

Si l’observateur ne présente pas de remarque particulière, le procès-verbal en fait mention.

L’observateur peut également informer directement le ministre par une note écrite s’il a constaté un fait

grave pouvant mettre en cause la validité de l’examen.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

règlement grand-ducal.
Art. 14 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Les chargés de cours sont nommés pour des mandats renouvelables d’une année.

Chapitre VIII. - Cycles de formation préparatoires aux groupes de traitement et d’indemnité supérieurs
Art. 14 — Chapitre VIII. - Cycles de formation préparatoires aux groupes de traitement et d’indemnité supérieurs Apri la fonte ufficiale

I. L’Institut organise au moins une fois par année des cycles de formation préparant les fonctionnaires et

employés de l’Etat à l’accès à un groupe de traitement ou d’indemnité supérieur.

II. Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité A2, le cycle de formation préparatoire au groupe

de traitement ou d’indemnité A1 comprend 120 heures de formation et se présente comme suit

a) Techniques de management

24 heures

b) Développement de l’organisation

12 heures

c) Techniques de négociation et d’argumentation

12 heures

d) Gestion de projet et gestion du changement

12 heures

e) Gestion et conduite d’équipes

12 heures

f) Communication interpersonnelle

12 heures

g) Gestion et résolution de conflits

12 heures

h) Droit de l’Union européenne

12 heures

i) Procédures et techniques législatives et réglementaires

12 heures.

III. Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité B1, le cycle de formation préparatoire au groupe

de traitement ou d’indemnité A2 comprend 120 heures de formation et se présente comme suit

a) Initiation aux techniques de management

12 heures

b) Gestion des ressources humaines

12 heures

c) Gestion de projet et gestion du changement

12 heures

d) Gestion et conduite d’équipes

12 heures

e) Techniques de présentation

12 heures

f) Gestion de la documentation

12 heures

g) Gestion de la communication interne et externe

12 heures

h) Communication interpersonnelle

12 heures

i) Système politique et administratif luxembourgeois

12 heures

j) Procédures et techniques législatives et réglementaires

12 heures.

IV. Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité C1 , le cycle de formation préparatoire au groupe

de traitement ou d’indemnité B1 comprend 96 heures de formation et se présente comme suit

a) Système politique et administratif luxembourgeois

12 heures

b) Droit administratif

12 heures

c) Organisation du Gouvernement

12 heures

d) Gestion des ressources humaines

12 heures

e) Communication interne et externe

12 heures

f) Rédaction administrative, prise de notes et comptes-rendus

12 heures

g) Communication interpersonnelle

12 heures

h) Travailler en équipe

12 heures.

V. Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité C2, le cycle de formation préparatoire au groupe

de traitement ou d’indemnité C1 comprend 60 heures de formation et se présente comme suit

a) Modernisation de l’Etat

12 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) Droit administratif

12 heures

c) Organisation du Gouvernement

12 heures

d) Rédaction administrative, prise de notes et comptes-rendus

12 heures

e) Travailler en équipe

12 heures.

VI. Les matières prévues aux paragraphes II à V du présent article sont enseignées sous forme de travaux

dirigés ou de séminaires.

Chapitre VIII. - Dispositions additionnelles
Art. 14 — Chapitre VIII. - Dispositions additionnelles Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation des traitements des fonctionnaires

des communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance des communes

à ceux des fonctionnaires de l’Etat est modifié comme suit

1. Au paragraphe II de l’article 15 il est ajouté un nouveau point 1), les alinéas 1 à 3 actuels devenant le

nouveau point 2). Le nouveau point II 1) a la teneur suivante

« II. 1) Sans préjudice des conditions spéciales de promotion prévues pour les différentes carrières par

le présent article, nul ne peut être nommé à une fonction du cadre ouvert autre que celle de début

de carrière s’il ne peut attester par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique qu’il a accompli le nombre de jours de formation continue requis par le

présent paragraphe, ou qu’il en a été dispensé pour des raisons dûment motivées par le Ministre de

l’Intérieur.

Pour les carrières dont le cadre ouvert comprend deux grades de promotion, le fonctionnaire doit

avoir accompli six jours de cours dans le premier grade de promotion et six jours de cours dans le

deuxième grade de promotion.

Pour les carrières dont le cadre ouvert comprend trois grades de promotion, le fonctionnaire doit

avoir accompli quatre jours de cours dans le premier grade de promotion, quatre jours de cours dans

le deuxième grade de promotion et quatre jours de cours dans le troisième grade de promotion.

»

2. Le premier alinéa du nouveau point II.2) de l’article 15 est modifié comme suit

« 2) Nul ne peut être nommé à une fonction du cadre fermé s’il n’a pas bénéficié de tous les

avancements prévus au cadre ouvert, s’il ne peut faire valoir comme années de carrière le nombre

d’années prévu pour l’accès à la fonction la plus élevée du cadre ouvert et s’il n’a pas accompli au

moins douze jours de cours de perfectionnement à moins d’en avoir été dispensé pour des raisons

dûment motivées par le Ministre de l’Intérieur, sans préjudice des dispositions applicables aux

fonctionnaires ayant changé de carrière conformément au règlement grand-ducal du 17 mars 1982

fixant les conditions et modalités de l’accès du fonctionnaire à une carrière supérieure à la sienne. »

3. Entre le deuxième et le troisième alinéa du point II modifié il est intercalé un nouveau point 3 suivant

« 3) Par dérogation aux dispositions du point 2 qui précède, le fonctionnaire appartenant à l’une des

carrières visées à l’article 15 sub XIV, XIV bis.1 et XIV bis 2. du présent règlement grand-ducal ne peut

être nommé à une fonction du cadre fermé s’il n’a pas bénéficié de tous les avancements prévus au

cadre ouvert, s’il ne peut faire valoir comme années de carrière le nombre d’années prévu pour

l’accès à la fonction la plus élevée du cadre ouvert et s’il ne peut présenter un certificat de

qualification attestant qu’il a accompli un cycle de formation en management public.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le cycle de formation en management public est organisé par l’Institut national d’administration

publique dans les conditions et suivant les modalités fixées par le règlement grand-ducal prévu à

l’article 11 de la loi du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration

publique.

»

4. Au paragraphe XI de l’article 17, le premier alinéa du point 1) est modifié comme suit

« Sur sa demande, le fonctionnaire peut bénéficier des allongements de grade ci-après à la condition

d’avoir accompli au cours de sa carrière au moins trente journées de formation continue attestées

par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national d’administration publique, ou

d’en avoir été dispensés pour des raisons dûment motivées par le Ministre de l’Intérieur.

»

5. Au paragraphe III de l’article 17, le premier alinéa du point 1) est modifié comme suit

« 1. Les fonctionnaires énumérés ci-après sont classés au grade 9 (grade de computation 7), ils

avancent au grade 10 trois ans après la nomination définitive, ils avancent au grade 11 trois ans après

avoir atteint le grade 10, ils avancent au grade 12 trois ans après avoir atteint le grade 11 et ils

avancent au grade 13 trois ans après avoir atteint le grade 12 ; pour ces fonctionnaires le grade 13

est allongé par les échelons 455 et 466 sous condition qu’ils aient accompli au moins trente journées

de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’en avoir été dispensés pour des raisons dûment motivées par le

Ministre de l’Intérieur.

»

Section 6 – Attribution des sièges
Art. 14 — Section 6 – Attribution des sièges Apri la fonte ufficiale

Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès-

verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’indemnité de nuit comporte le remboursement, sur présentation de pièces justificatives, du prix de la

chambre d’hôtel, du petit déjeuner ainsi que du service et des taxes y relatives.

La note d’hôtel est remboursée chaque fois que l’agent s’est vu dans l’obligation de loger hors de son domicile.

L’obligation de loger hors de son domicile et de prendre le petit déjeuner est établie lorsque l’agent s’est

trouvé en mission pendant la totalité de la période comprise entre 0.00 et 5.00 heures.

Si une note d’hôtel n’est pas présentée, une indemnité forfaitaire équivalente à 20 pour cent de l’indemnité

de nuit est allouée à l’agent, sous réserve que l’indemnité de nuit n’est pas supportée par un organisme

tiers. Si l’agent a voyagé à bord d’un avion et ne peut présenter une note d’hôtel, aucune indemnité de nuit

ne lui est allouée.

Chapitre 3 - Dispositions modificatives, transitoires et finales L’article 24 de la loi modifiée du 25 juin 2004 portant réorganisation des instituts culturels de l’État est abrogé.
Art. 14 — Chapitre 3 - Dispositions modificatives, transitoires et finales L’article 24 de la loi modifiée du 25 juin 2004 portant réorganisation des instituts culturels de l’État est abrogé. Apri la fonte ufficiale

À l’article 1er, alinéa 2, de la loi modifiée du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et modalités de

nomination de certains fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes dans les administrations et

services de l’État est ajouté un tiret libellé comme suit

« - commissaire à la langue luxembourgeoise.

»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Il est ajouté un nouveau paragraphe 5 à l'article L. 414-4 de la teneur suivante
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Il est ajouté un nouveau paragraphe 5 à l'article L. 414-4 de la teneur suivante Apri la fonte ufficiale

(1) Les contrats d'appui-emploi et les contrats d'initiation à l'emploi conclus avant l'entrée en vigueur de la

présente loi continueront à être régis par les dispositions légales et réglementaires applicables dans leur

teneur actuelle.

(2) Les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2012 inclus continueront à être régis par les dispositions de

la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

voir également

Code du travail ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime.
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime. Apri la fonte ufficiale

Art. 14

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lesdites rentes sont à payer intégralement aux bénéficiaires, elles ne doivent en aucun cas être déduites de la rémunération des salariés handicapés, ni être réduites d'une autre manière au détriment de leurs
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lesdites rentes sont à payer intégralement aux bénéficiaires, elles ne doivent en aucun cas être déduites de la rémunération des salariés handicapés, ni être réduites d'une autre manière au détriment de leurs Apri la fonte ufficiale

Les salariés indépendants qui ont obtenu la reconnaissance de la qualité de salarié handicapé et qui sont

disposés à poursuivre leur activité professionnelle, peuvent bénéficier, sous les conditions à déterminer par

règlement grand-ducal, de l'exemption totale ou partielle des charges de sécurité sociale qui sont prises en

charge par le budget de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Mesures de compensation

(1) L’article 13 ne fait pas obstacle à ce que l’autorité compétente luxembourgeoise exige du demandeur

qu’il accomplisse un stage d’adaptation pendant trois ans au maximum ou se soumette à une épreuve

d’aptitude dans un des cas suivants

a) lorsque la formation que le demandeur a reçue porte sur des matières substantiellement différentes de

celles couvertes par le titre de formation requis au Grand-Duché de Luxembourg;

b) lorsque la profession réglementée au Grand-Duché de Luxembourg comprend une ou plusieurs activités

professionnelles réglementées qui n’existent pas dans la profession correspondante dans l’Etat d’origine

du demandeur et que la formation requise au Grand-Duché de Luxembourg porte sur des matières

substantiellement différentes de celles couvertes par l’attestation de compétences ou le titre de formation

du demandeur.

(2) Si l’autorité compétente luxembourgeoise fait usage de la possibilité prévue au paragraphe 1er, elle laisse

au demandeur le choix entre le stage d’adaptation et l’épreuve d’aptitude.

Le demandeur est redevable d’une taxe de 300 euros à chaque fois qu’il s’inscrit pour une des mesures

prévues au paragraphe 1er.

(3) Pour les professions dont l’exercice exige une connaissance précise du droit national et dont un élément

essentiel et constant de l’activité est la fourniture de conseils ou d’assistance concernant le droit national,

l’autorité compétente luxembourgeoise peut, par dérogation au principe énoncé au paragraphe 2, selon

lequel le demandeur a le droit de choisir, prescrire soit un stage d’adaptation, soit une épreuve d’aptitude.

Ceci s’applique également aux cas prévus à l’article 10, point b) concernant les infirmiers, les sages-femmes

et les architectes, à l’article 10, point c) et à l’article 10, point f), lorsque les activités professionnelles

concernées sont exercées par des infirmiers ou des infirmiers spécialisés détenant un titre de formation

spécialisée qui ont suivi la formation conduisant à la possession des titres énumérés à l’annexe V de la

directive 2005/36/CE, point 5.2.2, ainsi qu’à l’article 10, point g).

Dans les cas qui relèvent de l’article 10, point a), l’autorité compétente luxembourgeoise peut imposer un

stage d’adaptation ou une épreuve d’aptitude si le migrant envisage d’exercer, à titre d’indépendant ou en

qualité de dirigeant d’entreprise, des activités professionnelles qui supposent la connaissance et l’application

de la réglementation nationale spécifique en vigueur, pour autant que les autorités compétentes

luxembourgeoises exigent de leurs ressortissants la connaissance et l’application de cette réglementation

pour exercer lesdites activités.

Par dérogation au principe énoncé au paragraphe 2, selon lequel le demandeur a le droit de choisir, l’autorité

compétente luxembourgeoise peut prescrire soit un stage d’adaptation, soit une épreuve d’aptitude, dans

le cas

a) du titulaire d’une qualification professionnelle visée à l’article 11, point a), qui demande la reconnaissance

de ses qualifications professionnelles lorsque la qualification professionnelle nationale requise est classée

sous le point c) de l’article 11; ou

b) du titulaire d’une qualification professionnelle visée à l’article 11, point b), qui demande la reconnaissance

de ses qualifications professionnelles lorsque la qualification professionnelle nationale requise est classée

sous le point d) ou e) de l’article 11.

Dans le cas du titulaire d’une qualification professionnelle visée à l’article 11, point a), qui demande la

reconnaissance de ses qualifications professionnelles lorsque la qualification professionnelle nationale

requise est classée sous le point d) de l’article 11, l’autorité compétente luxembourgeoise peut imposer à la

fois un stage d’adaptation et une épreuve d’aptitude.

Par dérogation au principe énoncé au paragraphe 2, pour les autres titres de formation obtenus dans un

pays tiers qui relèvent du deuxième alinéa de l’article 10, l’autorité compétente luxembourgeoise peut

imposer soit un stage d’adaptation, soit une épreuve d’aptitude, soit à la fois un stage d’adaptation et une

épreuve d’aptitude. Pour les ressortissants visés à l’article 3, point q), alinéa 2, point i), l’autorité compétente

n’exige que l’épreuve d’aptitude. L’autorité compétente respecte le principe de proportionnalité et justifie

sa décision en vertu du paragraphe 6.

(4) Aux fins des paragraphes 1er et 5, on entend par «matières substantiellement différentes» des matières

dont la connaissance, les aptitudes et les compétences acquises sont essentielles à l’exercice de la profession

et pour lesquelles la formation reçue par le migrant présente des différences significatives en termes de

contenu par rapport à la formation exigée au Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(5) Le paragraphe 1er est appliqué dans le respect du principe de proportionnalité. En particulier, si l’autorité

compétente luxembourgeoise envisage d’exiger du demandeur qu’il accomplisse un stage d’adaptation ou

passe une épreuve d’aptitude, il doit d’abord vérifier si les connaissances, aptitudes et compétences acquises

par le demandeur au cours de son expérience professionnelle ou de l’apprentissage tout au long de la vie,

et ayant fait l’objet, à cette fin, d’une validation en bonne et due forme par un organisme compétent, dans

un Etat membre ou dans un pays tiers, sont de nature à couvrir, en tout ou en partie, les matières

substantiellement différentes définies au paragraphe 4.

(6) La décision imposant un stage d’adaptation ou une épreuve d’aptitude, ou les deux, est dûment motivée.

En particulier, le demandeur reçoit les informations suivantes

a) le niveau de qualification professionnelle requis au Grand-Duché de Luxembourg et le niveau de la

qualification professionnelle que possède le demandeur conformément à la classification figurant à

l’article 11; et

b) les différences substantielles visées au paragraphe 4, et les raisons pour lesquelles ces différences ne

peuvent être comblées par les connaissances, aptitudes et compétences acquises au cours de l’expérience

professionnelle ou de l’apprentissage tout au long de la vie ayant fait l’objet, à cette fin, d’une validation

en bonne et due forme par un organisme compétent.

(7) Le demandeur doit pouvoir se présenter à l’épreuve d’aptitude visée au paragraphe 1er dans un délai

maximal de six mois à compter de la décision initiale imposant une épreuve d’aptitude au demandeur.

(8) Les modalités d’organisation et d’application des mesures de compensation prévues au présent article

sont déterminées par voie de règlement grand-ducal.

Chapitre 2 - Reconnaissance automatique sur la base de principes communs de formation

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 14 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le travail de réflexion consiste en un travail d’analyse et de recherche sur un sujet en relation avec les

attributions du département ministériel ou de l’administration d’affectation du stagiaire.

Le sujet du travail de réflexion choisi par le président de la commission d’examen, sa date de remise et sa

date de présentation orale sont communiqués au stagiaire qui dispose d’un délai minimum de trois mois

pour son élaboration.

Le travail de réflexion doit être rédigé sous forme dactylographiée et doit comprendre entre 40.000 et 60.000

caractères, espaces non compris.

L’appréciation du travail de réflexion est faite par au moins trois membres de la commission.

Le travail de réflexion est remis par le stagiaire au président de la commission d’examen et aux membres de

la commission chargés de l’appréciation.

À la date fixée par le président, le stagiaire présente son travail de réflexion oralement et de façon succincte

aux membres de la commission, qui le discutent avec le stagiaire.

Les notes du travail de réflexion sont communiquées par les membres de la commission au président qui en

établit la note finale.

Chapitre 4 - Formation et examen de promotion

Section 1ère - Formation de promotion

Section 1ère - Formation de promotion Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, la durée de la formation de promotion est fixée à soixante-douze heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit
Art. 14 — Section 1ère - Formation de promotion Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, la durée de la formation de promotion est fixée à soixante-douze heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires des catégories de traitement C et D, la durée de la formation de promotion est fixée

à soixante-dix-huit heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont

fixés comme suit

Matière

Durée de la formation

Droit administratif

1° le statut général des fonctionnaires de l’État et plus particulièrement

recrutement, promotion, affectation, devoirs, incompatibilités, durée

du travail, discipline

2° la procédure administrative non contentieuse

3° organisation des juridictions administratives

4° les recours devant les juridictions administratives

5° procédure devant les juridictions administratives

30 heures

Droit constitutionnel

1° la Constitution du Grand-Duché de Luxembourg

2° l’organisation de la Cour Constitutionnelle

30 heures

Travaux pratiques

confection en langue française et en langue allemande de projets de lettres

et autres documents concernant les affaires courantes du service

18 heures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2 - Examen de promotion
Art. 14 — Section 2 - Examen de promotion Apri la fonte ufficiale

(1) Les dates de l’examen de promotion sont publiées au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Les dates de l’examen de promotion sont communiquées à chaque candidat, dès le dépôt de sa candidature,

par le président des commissions d’examen respectives définies à l’article 12.

Pour être admis à l’examen de promotion les candidats doivent adresser une demande d’admission au

procureur général d’État.

(2) L’examen de promotion porte d’office sur les matières des programmes de formation des différentes

catégories de traitement.

(3) La commission d’examen prononce l’admission, le rejet ou l’ajournement des candidats se présentant à

l’examen de promotion.

Le candidat qui a obtenu au moins trois cinquièmes du total des points et au moins la moitié des points de

chaque branche est admis.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le candidat qui a obtenu trois cinquièmes des points sans avoir obtenu la moitié des points dans au moins

une branche est ajourné dans cette branche.

Les examens d’ajournement ont lieu dans les trois mois de la proclamation du résultat de l’examen.

Le candidat qui n’a pas obtenu au moins la moitié des points à l’examen d’ajournement, a échoué à l’examen.

A également échoué à l’examen, sans pouvoir participer à une examen d’ajournement, le candidat qui a

obtenu au moins trois cinquièmes du total des points mais n’a pas obtenu la moitié au moins des points dans

deux ou plusieurs branches.

Le candidat qui a subi un échec à l’examen de promotion peut se présenter une nouvelle fois à l’examen. En

cas de second échec, le candidat peut se présenter une troisième et dernière fois à l’examen de promotion

après un délai minimum de cinq ans et à condition d’avoir suivi une formation spéciale à l’Institut national

d’administration publique ou auprès d’un autre organisme de formation, reconnu par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions.

La non-participation sans motif valable du candidat à une ou plusieurs des épreuves de la session d’examen

équivaut à un échec.

Le candidat qui, pour des raisons indépendantes de sa volonté et reconnues valables par la commission

d’examen, ne se présente pas à une ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion,

n’est pas considéré comme ayant échoué à l’examen de promotion. Il est autorisé à se présenter à une

prochaine session d’examen de promotion. Le candidat qui, pour la deuxième fois, ne se présente pas à une

ou plusieurs épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion, est considéré comme ayant

échoué.

Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article L. 241-1 qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article L. 241-1 qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la Apri la fonte ufficiale

241-6.

(1) Lorsqu’une action née de la convention collective de travail ou de l’accord conclu en application de l’article

L. 165-1 et relevant du champ d’application du présent chapitre, est intentée par une personne liée par un

de ces contrats collectifs, toute organisation syndicale partie à cette convention ou à cet accord peut toujours

intervenir dans l’instance engagée si la solution du litige peut présenter un intérêt collectif pour ses membres,

sauf désaccord dûment écrit de la part de la personne ayant intenté l’action.

(2) Les organisations syndicales justifiant de la représentativité nationale générale ou d’une représentativité

dans un secteur particulièrement important de l’économie en vertu des articles L. 161-4 et L. 161-6 peuvent

exercer devant les juridictions civiles ou administratives, les droits reconnus à la victime d’une discrimination

en ce qui concerne des faits constituant une violation de l’article L. 241-1 et portant un préjudice direct ou

indirect aux intérêts collectifs qu’elles ont pour objet de défendre en vertu de leur objet, même si elles ne

justifient pas d’un intérêt matériel ou moral.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément plusieurs activités accessoires, à moins que l’intérêt du service public ne l’exige et que les conditions de l’alinéa 1er ne soient remplies.
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément plusieurs activités accessoires, à moins que l’intérêt du service public ne l’exige et que les conditions de l’alinéa 1er ne soient remplies. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire qui dans l’exercice de ses fonctions est amené à se prononcer sur une affaire dans laquelle

il peut avoir un intérêt personnel de nature à compromettre son indépendance doit en informer son supérieur

hiérarchique.

Dans ce cas, lorsque le supérieur hiérarchique estime que l’indépendance du fonctionnaire risque d’être

compromise, il doit décharger le fonctionnaire de cette affaire et transmettre le dossier à un autre agent de

son administration.

Chapitre 15. - Installations spéciales
Art. 15.1 — Chapitre 15. - Installations spéciales Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(15.1.01) Outre les dispositions du présent règlement applicables à tous les établissements, les restrictions

et renforcements ci-après s’imposent à l’égard d’installations spéciales, telles que salles de fêtes, cantines

et restaurants, installations sportives, internats, homes d’enfants, établissements de soins, dépôts dangereux

et parkings couverts.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à
Art. 15.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à Apri la fonte ufficiale

Généralités

Le temps de travail est aménagé suivant un horaire de travail fixe, un horaire de travail mobile ou un plan

d’organisation du travail.

L’aménagement du temps de travail n’est pas une clause substantielle du contrat de travail et peut être

modifié avec un préavis de deux mois en cas de besoin de service.

Le salarié qui, de manière répétée, ne respecte pas les règles sur l’horaire de travail mobile peut se voir

temporairement imposer un horaire de travail fixe pour une durée maximale de trois mois, sans préjudice

de l’application éventuelle de sanctions disciplinaires. Cette décision est prise par le chef d’administration,

le salarié entendu en ses explications, ce sans application de préavis.

Le temps nécessaire pour enfiler les vêtements de travail et de sécurité imposés par l’administration est

considéré comme du temps de travail et doit être effectué dans le cadre de l’horaire de service.

Chapitre 15. - Installations spéciales (15.1.01) Outre les dispositions du présent règlement applicables à tous les établissements, les restrictions et renforcements ci-après s’imposent à l’égard d’installations spéciales, telles que salles de fêtes, cantines et restaurants, installations sportives,
Art. 15.2 — Chapitre 15. - Installations spéciales (15.1.01) Outre les dispositions du présent règlement applicables à tous les établissements, les restrictions et renforcements ci-après s’imposent à l’égard d’installations spéciales, telles que salles de fêtes, cantines et restaurants, installations sportives, Apri la fonte ufficiale

- Salles de fêtes

(15.2.01) Aux salles de fêtes proprement dites sont assimilées les salles de spectacles, de réunions, de

conférences, de projections, de théâtre, de cinéma, d’études, de jeux et de loisirs, de même que toutes les

salles destinées à des activités analogues et recevant plus de 50 personnes.

(15.2.02) En ce qui concerne ces salles, y compris les vestibules, dégagements, garde-robes et halls y

attenants, de même que les scènes et cabines de projection les dispositions générales sont à appliquer

strictement, à savoir notamment

- l’installation dans un compartiment à part présentant une résistance au feu de 30 min au moins,

- la résistance au feu de 30 min au moins de tous les aménagements intérieurs liés aux structures, à

l’exception des sièges, des tables et du mobilier mobile,

- l’absence de matériaux, de substances ou d’objets étrangers inflammables ou dangereux,

- l’absence de flammes nues, d’appareils de chauffage indépendants et d’autres équipements, installations

et aménagements dangereux,

- la superficie minimale des salles mêmes calculée sur base de 1 m2 au moins par personne, et, aux cas où

il n’y a que des rangées de sièges uniformément installées de front, sur base de 0,5 m2 au moins par

personne,

- l’aération forcée en cas d’occultation,

- la disponibilité d’au moins deux sorties réglementaires aménagées près de deux extrémités opposées de

la salle,

- la largeur des issues calculée sur base de 1 cm au moins par personne susceptible de les utiliser,

- l’éclairage de sécurité,

- le marquage et la signalisation des issues et sorties,

- l’équipement adéquat en extincteurs d’incendie,

- la surveillance ininterrompue en cas d’occupation.

(15.2.03) Les sièges disposés en rangées doivent être installés, accrochés ou fixés de manière que les

personnes ne puissent ni les renverser ni les déplacer, même en cas d’évacuation précipitée.

(15.2.04) Les rangs de sièges ne doivent comprendre plus de 10 places s’ils aboutissent à un seul couloir et

plus de 20 places s’ils aboutissent à deux couloirs.

(15.2.05) L’écartement des rangées de sièges doit être tel que, entre les parties les plus saillantes de deux

rangs consécutifs, un espace d’au moins 50 cm doit être libre pour la sortie des personnes.

(15.2.06) La disposition et le nombre des couloirs et dégagements doivent être déterminés de manière à

permettre l’évacuation rapide, facile et sûre des personnes.

(15.2.07) Aucun couloir, aucune sortie et aucun autre dégagement ne doivent avoir une largeur libre

inférieure à 120cm.

(15.2.08) En cas d’occultation complète, l’éclairage de sécurité indiquant et signalisant les sorties et les voies

d’issue, doit être enclenché en permanence.

(15.2.09) La scène et ses dépendances doivent disposer d’au moins une voie d’issue séparée, ne menant ni

à travers la salle ni à travers un dégagement commun.

(15.2.10) La cabine de projection doit être agencée, installée et équipée conformément à la réglementation

en vigueur.

Elle doit être séparée de la salle de fêtes même par des aménagements et éléments coupe-feu d’une

résistance au feu de 30 min au moins. Toute ouverture vers la salle doit pouvoir s’obturer facilement et

rapidement.

(15.2.11) La cabine de projection doit disposer d’au moins une voie d’issue séparée, ne menant ni à travers

la salle ni à travers un dégagement commun.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(15.2.12) Pendant le fonctionnement d’un appareil de projection, l’opérateur doit être constamment présent

dans la cabine.

(15.2.13) Les prescriptions du présent article sont à respecter également dans les salles d’exposition et il y

a lieu d’y veiller à ce que les panneaux, établis, étalages, vitrines et rayons soient emplacés et disposés de

manière notamment

- qu’ils forment des couloirs et circulations aussi rectilignes que possible,

- que le va-et-vient des personnes soit naturellement orienté en direction des issues,

- qu’ils ne forment pas d’impasses ou de culs-de-sac,

- que les couloirs et circulations soient suffisamment larges et adaptés aux affluences possibles.

(15.2.14) Il est strictement interdit d’admettre dans une salle ou un ensemble de salles au sens du présent

article un nombre de personnes supérieur à celui calculé sur la base des dispositions résumées au paragraphe

(15.2.02) ci-dessus et notamment sur la base des issues, de l’aération et de la superficie.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à
Art. 15.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à Apri la fonte ufficiale

Horaire de travail fixe

Le contrat de travail peut prévoir que le salarié travaille suivant un horaire de travail fixe.

Dans ce cas, les jours et les heures de travail sont fixés de façon précise dans le contrat de travail dans la

limite de la durée normale de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (15.2.12) Pendant le fonctionnement d’un appareil de projection, l’opérateur doit être constamment présent dans la cabine.
Art. 15.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (15.2.12) Pendant le fonctionnement d’un appareil de projection, l’opérateur doit être constamment présent dans la cabine. Apri la fonte ufficiale

- Cantine, restaurant et cuisine

(15.3.01) Le complexe cantine-restaurant-cuisine et tous les locaux, dépendances et espaces annexes qui en

font partie, doit être aménagé dans un compartiment à part et, par dérogation aux dispositions concernant

les compartiments servant au séjour prolongé de personnes, ce compartiment cantine-restaurant-cuisine

doit présenter une résistance au feu de 60 min au moins.

(15.3.02) Le restaurant, le réfectoire ou la salle à manger doivent répondre en principe aux règles de sécurité

établies ci-dessus pour les salles de fêtes. Ils doivent en plus être isolés de la cuisine et des installations

techniques dangereuses attenantes par des éléments coupe-feu et des portes coupe-fumée d’une durée de

résistance au feu de 30 min au moins.

(15.3.03) La cuisine doit disposer d’au moins une voie d’issue séparée supplémentaire, ne menant, ni à

travers le restaurant, le réfectoire ou la salle à manger, ni à travers un dégagement commun.

(15.3.04) La cuisine et toutes ses annexes comportant des installations dangereuses doivent répondre aux

règles de sécurité fixées à l’égard des locaux dangereux. Il faut veiller notamment à

- la résistance au feu par rapport aux autres parties du bâtiment,

- l’isolation acoustique,

- l’aération suffisante et l’évacuation des vapeurs, buées, odeurs et émanations incommodes,

- l’état antidérapant, même en cas d’humidité, du revêtement du sol,

- l’état de fonctionnement impeccable et la réception et le contrôle des installations, appareils, machines,

équipements et récipients,

- l’état impeccable de l’installation électrique; sa conformité aux règles spéciales de l’art et de la sécurité

et l’application d’une mesure de protection supplémentaire en ce qui concerne les machines, équipements

et installations servant à l’usage direct par les personnes,

- l’état impeccable des valves, tuyaux, robinets, raccordements et appareils à gaz,

- la manipulation et la conservation correctes des substances dangereuses,

- la mise en place des dispositifs de protection,

- la disponibilité et l’emploi des moyens de protection individuelle,

- l’équipement de sauvetage et de premiers secours.

(15.3.05) Il faut appliquer à la cuisine en outre toutes les règles relatives à la sécurité dans les laboratoires

et les ateliers ainsi qu’à celles relatives à la sécurité du travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à
Art. 15.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à Apri la fonte ufficiale

Horaire de travail mobile

(1) Le chef d’administration peut décider d’appliquer un horaire de travail mobile, si l’intérêt du service le

permet. Dans ce cas, l’horaire de travail fixé dans le contrat de travail est remplacé par l’horaire de travail

mobile.

(2) Dans le cadre de l’horaire de travail mobile, les salariés peuvent être occupés au-delà des limites

journalières de 8 heures et hebdomadaires de 40 heures à condition que la durée hebdomadaire moyenne

de travail, calculée sur la période de référence d’un mois, ne dépasse pas 48 heures.

(3) L’horaire de travail mobile réserve la faculté au salarié de fixer lui-même son arrivée, son départ et sa

coupure, à moins que les nécessités du service ne s’y opposent et sous réserve du respect du temps de

présence obligatoire.

(4) L’horaire de travail mobile s’applique dans le cadre de l’amplitude de la durée de travail journalière qui

s’étend de 6.30 heures à 19.30 heures.

(5) La durée de travail journalière pour un salarié à temps plein ne peut être ni supérieure à dix heures ni

inférieure à six heures.

(6) Le chef d’administration peut, selon les besoins de service et dans le cadre de l’amplitude de travail

journalière, fixer le temps de présence obligatoire du salarié dans une limite de 6 heures par jour.

À défaut, le temps de présence obligatoire s’étend de 9.00 à 11.30 heures et de 14.30 à 16.00 heures.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le temps de présence obligatoire est la période de la journée pendant laquelle le salarié doit être présent

sur le lieu de travail à moins qu’il ne dispose d’une autorisation de s’absenter, d’une dispense de service ou

d’un congé dûment accordés par le chef d’administration.

(7) Un décompte de la durée de travail du salarié est établi au terme de chaque mois. Ce décompte peut

présenter un solde positif constitué par des heures excédentaires ou un solde négatif constitué par des

heures déficitaires par rapport à la durée normale de travail.

(8) Le solde positif alimente à la fin du mois le compte épargne-temps du salarié, tandis que le solde négatif

est déduit à la fin du mois du compte épargne-temps. Si le compte épargne-temps est insuffisant à la fin du

mois pour compenser ce solde négatif, il sera procédé par imputation sur le congé de récréation de l’année

en cours et, à défaut, sur la rémunération du salarié.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (15.2.12) Pendant le fonctionnement d’un appareil de projection, l’opérateur doit être constamment présent dans la cabine.
Art. 15.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (15.2.12) Pendant le fonctionnement d’un appareil de projection, l’opérateur doit être constamment présent dans la cabine. Apri la fonte ufficiale

- Installations sportives couvertes

(15.4.01) Par installations sportives couvertes on entend les halls de sports, les salles de gymnastique, les

piscines couvertes, les vestiaires, les douches et toutes les autres salles et pièces servant au déroulement

des activités d’éducation physique.

(15.4.02) En ce qui concerne ces installations, les directives générales sont à appliquer strictement, à savoir

notamment

- l’aménagement dans un compartiment à part,

- l’isolation acoustique par rapport aux autres locaux,

- le revêtement lisse, mou et élastique des sols des halls et salles de sports,

- le revêtement antidérapant, même en cas d’humidité des sols dans les piscines, douches et vestiaires,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- l’absence d’obstacles, d’arêtes aiguës ou de pointes saillantes de même que de vitres cassables jusqu’à

une hauteur de 2 m à partir du sol,

- l’absence de marches isolées ou de dénivellements,

- la fixation sûre des aménagements et équipements garnissant les parois et les plafonds,

- la prévention des risques de renversement ou de détachements d’équipements,

- l’état impeccable, du point de vue de la prévention des accidents, de tous les agrès et équipements servant

au déroulement des activités sportives,

- la fermeture des ouvertures dans le sol par des grilles ou plaques immuables, encastrées, à niveau égalisé

et à surface antidérapante,

- la protection solaire,

- l’équipement de premiers secours,

- l’aération suffisante et forcée en ce qui concerne en particulier les vestiaires et les salles de douches,

- l’agencement, l’aménagement, le fonctionnement et l’entretien des installations techniques

conformément aux dispositions des chapitres y relatifs,

- la résistance au feu de 60 min au moins des locaux comprenant les installations techniques,

- l’installation électrique conformément aux règles générales et spéciales de l’art, de même que l’application

d’une mesure de protection supplémentaire en ce qui concerne les équipements électriques servant à

l’usage direct par des personnes, tels que les sèche-cheveux notamment.

(15.4.03) Dans les halls sportifs mêmes il faut que les revêtements des parois et des plafonds, les vitrages

et les surfaces vitrées de même que tous les aménagements et équipements fixés aux plafonds et parois

résistent aux chocs et ne puissent se casser, se détacher ou se renverser, même sous l’effet de la projection

violente d’une balle.

(15.4.04) Dans les halls sportifs il faut que, jusqu’à une hauteur de 2 m du sol

- il n’y ait pas d’équipements ou d’aménagements saillants,

- les revêtements des parois soient lisses et mous ou élastiques au moins aux abords immédiats des aires

de jeux,

- les rainures et ouvertures éventuelles des revêtements des parois ne dépassent pas 8 cm, et que leurs

arêtes soient brisées,

- les dispositifs de fixation et de commande soient encastrés,

- les agrès fixement installés soient alignés et libres de toutes arêtes ou pointes aiguës et saillantes.

(15.4.05) Les agrès et autres équipements mobiles ne doivent être déposés dans les halls de gymnastique

et les dégagements. Ils doivent être rangés dans des annexes spéciales rendues inaccessibles aux personnes

non autorisées.

(15.4.06) Dans les installations sportives couvertes des écoles, les élèves ne doivent jamais être laissés sans

surveillance et ils ne doivent s’adonner à des activités ou des exercices que sous le contrôle de l’enseignant.

(15.4.07) Dans les salles de douches, les mesures techniques et d’organisation doivent être prises pour limiter

l’eau chaude à des températures supportables.

(15.4.08) Les tribunes, gradins et autres aménagements des spectateurs doivent répondre, en principe et

dans la mesure du possible, aux directives établies ci-dessus pour les salles des fêtes.

(15.4.09) Aux cas où un hall sportif est utilisé comme salle de réunion ou de spectacle, ou s’il sert à une

quelconque manifestation sportive ou autre réunissant plus de 50 personnes, les dispositions concernant

les salles de fêtes doivent être appliquées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de présence obligatoire est la période de la journée pendant laquelle le salarié doit être présent sur le lieu de travail à moins qu’il ne dispose d’une autorisation de s’absenter, d’une dispense de service ou
Art. 15.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de présence obligatoire est la période de la journée pendant laquelle le salarié doit être présent sur le lieu de travail à moins qu’il ne dispose d’une autorisation de s’absenter, d’une dispense de service ou Apri la fonte ufficiale

Travail suivant un plan d’organisation du travail

(1) Le temps de travail du salarié peut être aménagé suivant un plan d’organisation du travail. Dans ce cas,

l’horaire de travail fixé dans le contrat de travail est remplacé par le plan d’organisation du travail.

(2) Dans le cadre du plan d’organisation du travail, les salariés peuvent être occupés au-delà des limites

journalières de 8 heures et hebdomadaires de 40 heures à condition que la durée moyenne de travail,

calculée sur la période de référence applicable, ne dépasse pas 48 heures. Le temps de travail journalier

prévu par le plan d’organisation du travail pour un salarié à temps plein ne peut être inférieur à quatre heures.

(3) Le chef d’administration communique au plus tard un mois avant le début de la période de référence

fixée, un plan d’organisation du travail conformément à l’article L. 211-7 du Code du travail aux salariés

concernés par le moyen le plus approprié.

(4) Le plan d’organisation du travail est obligatoirement soumis à l’avis de la délégation du personnel ou, à

défaut, au délégué libéré des salariés de l’État, au plus tard un mois avant sa communication aux salariés

concernés.

En cas d’ajouts supplémentaires au plan d’organisation du travail ou d’une modification de la durée initiale

du plan d’organisation du travail, ces ajouts ou modification sont obligatoirement et préalablement soumis

à la délégation du personnel ou, à défaut, au délégué libéré des salariés de l’État.

En cas de désaccord de la délégation ou, à défaut, du délégué libéré des salariés de l’État concernés, se

documentant par un avis négatif et dûment motivé à propos du plan d’organisation du travail, le litige est

soumis au Directeur de l’Inspection du travail et des mines ou à son délégué, qui, dans le mois de la saisine,

tente de trouver un accord entre parties.

En cas de subsistance du désaccord dûment constaté par le Directeur de l’Inspection du travail et des mines

ou son délégué, l’Office national de conciliation peut être saisi par la partie la plus diligente.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’absence d’obstacles, d’arêtes aiguës ou de pointes saillantes de même que de vitres cassables jusqu’à une hauteur de 2 m à partir du sol,
Art. 15.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’absence d’obstacles, d’arêtes aiguës ou de pointes saillantes de même que de vitres cassables jusqu’à une hauteur de 2 m à partir du sol, Apri la fonte ufficiale

- Dortoirs, internats et établissements de soins

(15.5.01) On entend par dortoirs, internats, homes d’enfants et établissements de soins, en abrégé “dortoirs”,

les bâtiments, compartiments, locaux et chambres à séjour nocturne, y compris les infirmeries.

(15.5.02) Toutes les directives du présent règlement s’appliquent intégralement aux internats, aux homes

d’enfants et aux établissements de soins. En ce qui concerne les dortoirs, les règles spéciales définies ci-

après sont de rigueur.

(15.5.03) Les dortoirs doivent être aménagés dans des compartiments à part, dénommés compartiments-

dortoirs dont la résistance au feu est de 60 min au moins par rapport aux compartiments techniques, aux

locaux techniques et aux gaines techniques et de 30 min au moins par rapport aux compartiments recevant

du public et par rapport aux compartiments d’issues.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(15.5.04) Dans les corridors et dégagements des compartiments-dortoirs de même que dans leurs

compartiments d’issue, les aménagements intérieurs doivent présenter une résistance au feu de 30 min au

moins.

(15.5.05) Les issues des compartiments dortoirs sont à aménager dans la mesure du possible à des extrémités

opposées. L’aménagement de chambres en cul-de-sac est à proscrire.

(15.5.06) Les compartiments dortoirs sont à grouper et à agencer à part, dans la mesure du possible,

conformément aux dispositions afférentes du paragraphe (6.3.06) du présent règlement.

(15.5.07) Aucun endroit d’un compartiment-dortoir ne doit se trouver à plus de 20 m d’une de ses issues et

aucun seuil d’une chambre à coucher ne doit se trouver en cul-de-sac.

(15.5.08) Les portes d’issue des compartiments dortoirs doivent être choisies d’un type coupe-feu ou coupe-

fumée en fonction des risques en présence, conformément aux dispositions de l’article 5.4. du présent

règlement.

(15.5.09) Les cages d’escalier constituant des compartiments d’issue de dortoirs doivent comporter des

dispositifs de désenfumage. La même prescription vaut pour les cages d’ascenseurs dans la mesure où celles-

ci ne sont pas intégrées dans des cages d’escaliers.

(15.5.10) Les dortoirs doivent être équipés d’installations de détection-incendie intégrales et complètes

garantissant la découverte et l’annonce immédiates de tout début d’incendie ou d’incident analogue dans

n’importe quel endroit, y compris dans les chambres, mais hormis, le cas échéant, dans les bains et salles

d’eaux. Ces détecteurs automatiques doivent être installés et entretenus de manière à prévenir absolument

tout autre risque.

(15.5.11) L’éclairage de sécurité doit fonctionner dans toutes les voies d’issue de même que dans les

chambres à plus de trois lits.

(15.5.12) L’alimentation de sécurité de l’éclairage de sécurité et de toutes les autres installations de sécurité

doit pouvoir assurer le fonctionnement de ces installations durant toute une nuit. Son enclenchement doit

être automatique et il doit être accompagné d’un signal d’avertissement à l’adresse du surveillant.

(15.5.13) Par dérogation à la disposition de l’alinéa ci-dessus, l’éclairage de sécurité n’a pas besoin de rester

allumé de manière ininterrompue en cas de panne d’électricité, si sa remise en circuit est assurée par la

même commande que celle de l’éclairage normal, ou, si d’autres mesures et moyens équivalents de rechange

sont mis en oeuvre.

(15.5.14) Les prises électriques et les équipements, lampes, machines, appareils et autres dispositifs

électriques servant à l’usage direct par les personnes, doivent répondre strictement aux règles de l’art et de

la sécurité y afférente et comporter au moins une mesure de protection supplémentaire.

(15.5.15) En cas d’occupation des dortoirs, une personne au moins, sachant mettre en oeuvre tous les

moyens de secours et de sauvetage utiles, doit être constamment présente et à la réception des signaux

d’alerte éventuels.

(15.5.16) Dans tous les dortoirs, il doit être strictement interdit de fumer. Les locaux réservés à cette fin

doivent se trouver en dehors du compartiment dortoir.

(15.5.17) Dès la première nuit de séjour dans un établissement visé par le présent article, les nouveaux

arrivés doivent être mis au courant des installations et dispositifs de sécurité de même que des voies d’issue

et des moyens de sauvetage. Les consignes nécessaires doivent en plus être rappelées au moyen d’une

signalisation, d’un affichage et d’un marquage adéquats.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de présence obligatoire est la période de la journée pendant laquelle le salarié doit être présent sur le lieu de travail à moins qu’il ne dispose d’une autorisation de s’absenter, d’une dispense de service ou
Art. 15.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de présence obligatoire est la période de la journée pendant laquelle le salarié doit être présent sur le lieu de travail à moins qu’il ne dispose d’une autorisation de s’absenter, d’une dispense de service ou Apri la fonte ufficiale

Période de référence

(1) La période de référence pour l’horaire de travail mobile est d’un mois.

(2) La période de référence maximale en cas d’aménagement du temps de travail par des plans d’organisation

du travail peut être de douze mois.

La fixation d’une période de référence supérieure à un mois pour le plan d’organisation du travail donne lieu

à un congé annuel de recréation supplémentaire d’un jour et demi.

Le chef d’administration fixe l’étendu et le début et la fin des périodes de référence.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (15.5.04) Dans les corridors et dégagements des compartiments-dortoirs de même que dans leurs compartiments d’issue, les aménagements intérieurs doivent présenter une résistance au feu de 30 min au
Art. 15.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (15.5.04) Dans les corridors et dégagements des compartiments-dortoirs de même que dans leurs compartiments d’issue, les aménagements intérieurs doivent présenter une résistance au feu de 30 min au Apri la fonte ufficiale

- Parkings couverts

(15.6.01) Sans préjudice d’autres précisions ressortissant de la liste spéciale des textes applicables au sens

de l’article 17 de la loi et au sens de l’article 1.3. du présent règlement, un parking couvert intérieur attenant

aux compartiments servant au séjour prolongé de personnes ou situé au-dessous, est à considérer à la fois

comme compartiment recevant du public et comme compartiment technique et il est à isoler entièrement

et hermétiquement coupe-feu 60 min au moins par rapport à toutes les autres parties du bâtiment en

particulier par rapport aux compartiments d’issues et aux compartiments servant au séjour prolongé de

personnes.

(15.6.02) Sans préjudice de mesures spéciales arrêtées, le cas échéant, aux termes de l’article 1.5. ci-dessus,

un parking couvert doit être équipé selon les besoins notamment

- d’une détection-incendie dans tous les cas,

- d’une détection d’oxyde de carbone au moins à partir d’une capacité de 6 véhicules,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- d’une installation d’extinction automatique, genre Sprinklers, au moins à partir d’une capacité de 50

véhicules,

- d’un éclairage de circulation permanent et d’un éclairage de sécurité balisant les issues dans tous les cas,

- d’une ventilation forcée asservie aux détections précitées suivant les règles de l’art.

(15.6.03) Le parking intérieur doit être pourvu d’issues suffisantes, adéquates et signalisées suivant les

dispositions afférentes du présent règlement et applicables à la fois aux compartiments techniques et aux

compartiments servant au séjour prolongé de personnes. L’une de ces issues au moins doit donner

directement à l’air libre.

(15.6.04) Au cas où le parking intérieur est aménagé au-dessus du niveau du sous-sol, et, partant, ventilé et

éclairé naturellement, des allégements peuvent être décidés aux termes des articles 1.4. et 1.5. ci-dessus.

(15.6.05) Les sprinklers prévus au paragraphe (15.6.02) ci-dessus doivent être planifiés et exécutés suivant

les règles de l’art et de la sécurité régissant la matière. Ils doivent être entretenus, surveillés et contrôlés

régulièrement.

Le concept, le système et l’installation sont à choisir en fonction notamment des combustibles en puissance

et des hauteurs sous plafond.

En cas d’installations sous pression d’eau, des mesures spéciales doivent être prises en vue de prévenir

respectivement le gel et l’altération de l’eau stagnant dans les tuyauteries.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de présence obligatoire est la période de la journée pendant laquelle le salarié doit être présent sur le lieu de travail à moins qu’il ne dispose d’une autorisation de s’absenter, d’une dispense de service ou
Art. 15.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le temps de présence obligatoire est la période de la journée pendant laquelle le salarié doit être présent sur le lieu de travail à moins qu’il ne dispose d’une autorisation de s’absenter, d’une dispense de service ou Apri la fonte ufficiale

Plan d’astreinte

Afin de permettre au salarié de concilier vie professionnelle et vie privée et de connaître sans équivoque le

moment de son astreinte, l’administration recourant à l’astreinte doit soumettre au salarié concerné un plan

d’astreinte nominatif 3 mois avant la période concernée.

En principe, il est recouru aux salariés qui se sont portés volontaires pour effectuer des astreintes.

Néanmoins, pour compléter le plan d’astreinte, l’administration peut recourir à d’autres salariés.

Le service d’astreinte doit être attribué dans la mesure du possible aux salariés à tour de rôle.

Une copie du plan d’astreinte est adressée à la délégation du personnel.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas d’intervention pendant la période d’astreinte au cours du repos journalier ou hebdomadaire du salarié,

ces périodes de repos sont interrompues et une période équivalente de repos correspondant au temps

d’interruption doit être accordée au salarié avant la prochaine période de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - d’une installation d’extinction automatique, genre Sprinklers, au moins à partir d’une capacité de 50 véhicules,
Art. 15.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - d’une installation d’extinction automatique, genre Sprinklers, au moins à partir d’une capacité de 50 véhicules, Apri la fonte ufficiale

- Dépôts de substances dangereuses

(15.7.01) A l’intérieur des compartiments servant au séjour prolongé de personnes, y compris à l’intérieur

des remises, dégagements et annexes attenants et non spécialement isolés coupe-feu 60 min, les quantités

de substances, préparations et produits dangereux y conservés et/ou déposés ne peuvent dépasser la

consommation journalière normale.

Des quantités supérieures doivent être conservées dans des dépôts spéciaux assimilés aux compartiments

techniques et isolés, équipés et aménagés suivant les dispositions du paragraphe (15.7.03) ci-après.

(15.7.02) A l’intérieur des compartiments servant au séjour prolongé de personnes de même qu’à l’intérieur

de tous les locaux, espaces et dégagements annexes accessibles au public, il faut veiller notamment

- à la mise à l’abri des substances, articles et produits dangereux de tout rayonnement calorifique, ainsi

que, a fortiori, à leur protection adéquate en cas d’incendie,

- à une aération suivant les règles de l’art,

- aux précautions appropriées contre les explosions, y compris en ce qui concerne, le cas échéant, les

installations électriques,

- aux protections adéquates éventuelles contre la corrosion,

- aux éloignements réciproques suivant les règles de l’art et à l’empêchement du mélange respectivement

de carburants et de comburants,

- au respect des consignes en rapport avec l’utilisation et la manipulation des substances et préparations

dangereuses,

- aux protections adéquates à l’occasion de chantiers,

- au dégagement permanent des voies d’issues et des moyens de secours,

- à l’interdiction stricte de mettre en oeuvre en présence du public des machines, appareils, substances,

produits, préparations ou autres objets comportant des risques d’incendie, d’explosion, d’intoxication,

de contamination ou autrement préjudiciables à la sécurité des personnes,

- à l’entretien et aux contrôles ainsi qu’au maintien de bonnes conditions de sécurité.

(15.7.03) Dans les dépôts isolés au sens du 2e alinéa du paragraphe (15.7.01) ci-dessus, il faut, sans préjudice

des autres dispositions du présent règlement et notamment de celles des articles 8.10., 9.4., 9.5., 9.6., 10.6.

et 14.16., et sans préjudice d’autres prescriptions ressortissant de la liste spéciale des textes applicables au

sens de l’article 17 de la loi et au sens de l’article 1.3. du présent règlement, veiller particulièrement

notamment

- à l’aménagement à l’abri du public et dans des espaces et endroits susceptibles d’affecter le moins possible

le séjour et la circulation des personnes de même que les voies d’évacuation,

- à l’isolation coupe-feu 60 min au moins,

- à la détection multiple adéquate appropriée aux risques,

- à l’aération permanente asservie à la détection,

- à une alerte et à une signalisation extérieure,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- à des installations de désenfumage et d’extinction automatique éventuelles,

- à des lucarnes d’explosion éventuelles ou à d’autres aménagements équivalents,

- à la subdivision en plusieurs parties, à des éloignements adéquats réciproques et/ou à des

compartimentages supplémentaires en fonction des risques en présence.

(15.7.04) Dans les dépôts et les réserves les travaux de rangement, de stockage et de manutention doivent

être effectués dans le strict respect des règles de la sécurité du travail telles qu’elles sont résumées au chapitre

14 ci-dessus.

Chapitre 16. - Sécurité du chemin de l’école

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’intervention pendant la période d’astreinte au cours du repos journalier ou hebdomadaire du salarié, ces périodes de repos sont interrompues et une période équivalente de repos correspondant au temps
Art. 15.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’intervention pendant la période d’astreinte au cours du repos journalier ou hebdomadaire du salarié, ces périodes de repos sont interrompues et une période équivalente de repos correspondant au temps Apri la fonte ufficiale

Enregistrement du temps de travail

Le salarié enregistre son temps de travail chaque jour.

L’enregistrement des heures d’arrivée et de départ ainsi que le décompte des heures de présence sont en

principe effectués par un système de gestion d’horaire informatique.

Chaque mois, le décompte des heures de présence est établi. Le salarié peut consulter le décompte dans le

système de gestion d’horaire informatique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’intervention pendant la période d’astreinte au cours du repos journalier ou hebdomadaire du salarié, ces périodes de repos sont interrompues et une période équivalente de repos correspondant au temps
Art. 15.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’intervention pendant la période d’astreinte au cours du repos journalier ou hebdomadaire du salarié, ces périodes de repos sont interrompues et une période équivalente de repos correspondant au temps Apri la fonte ufficiale

Horaire d’été

Dans les administrations dans lesquelles un travail à caractère saisonnier est effectué, un horaire d’été peut

être prévu. Dans un tel cas, l’horaire d’été est fixé par règlement interne du chef d’administration ou de son

délégué après consultation de la délégation du personnel.

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et de l’examen de promotion Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administratio
Art. 15 — Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et de l’examen de promotion Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administratio Apri la fonte ufficiale

Les notes de tous les examens sont communiquées par les membres de la commission d’examen au secrétaire

de la commission d’examen. Il informera les candidats des notes obtenues.

Sous-section 1 - Formation spéciale

règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État.
Art. 15 — règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État. Apri la fonte ufficiale

Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de promotion à 60 points. Est

considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

A réussi à l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du nombre

total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans chacune des

épreuves de l’examen de promotion

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du

nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de promotion.

Est ajourné à une épreuve de l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois

cinquièmes du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une seule note

insuffisante dans l’épreuve de l’examen de promotion concernée.

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu une note suffisante dans l’épreuve

dans laquelle il a été ajourné.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales

règlement légal du louage de service des employés privés; b) modification du code des assurances sociales;
Art. 15 — règlement légal du louage de service des employés privés; b) modification du code des assurances sociales; Apri la fonte ufficiale

Le congé sportif

Il est institué un congé spécial dénommé congé sportif qui est pris en charge par l’État dans les limites des

crédits budgétaires disponibles.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 14/08/2023 : Loi communale du 13 décembre 1988. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous- groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous- groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir Apri la fonte ufficiale

Rubrique «Douanes»

(1) Dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, il est créé deux sous-groupes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) un sous-groupe des douanes avec au niveau général les fonctions d’attaché douanier ou chargé d’études-

informaticien, d’attaché douanier principal ou chargé d’études-informaticien principal, d’auditeur adjoint

ou conseiller-informaticien adjoint et au niveau supérieur d’auditeur ou conseiller-informaticien et

d’auditeur 1ère classe ou conseiller-informaticien 1ère classe;

b) un sous-groupe à attributions particulières.

Pour le sous-groupe sous a) le niveau général comprend les grades 12, 13 et 14 et les avancements en

traitement aux grades 13 et 14 se font après respectivement trois et six années de grade à compter de la

première nomination.

Dans ce sous-groupe, l’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à

l’accomplissement d’au moins douze années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir

suivi un cycle de formation en management public de douze jours de formation continue au moins ou d’avoir

suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées

par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Le cycle de formation en management public est organisé par l’Institut national d’administration publique

dans les conditions et suivant les modalités fixées par règlement grand-ducal.

Pour ce même sous-groupe, le niveau supérieur comprend les grades 15 et 16, les promotions aux grades

15 et 16 interviennent, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies après chaque

fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier

grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la

première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Pour le sous-groupe à attributions particulières mentionné sous b), le classement des fonctions est défini

comme suit

1° La fonction de directeur adjoint est classée au grade 16.

2° La fonction de directeur est classée au grade 18.

(2) Dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, il est créé un sous-groupe des douanes avec

au niveau général les fonctions de commissaire douanier adjoint ou informaticien diplômé adjoint, de

commissaire douanier ou informaticien diplômé, de commissaire douanier principal ou informaticien

diplômé principal et au niveau supérieur de commissaire douanier principal 1er en rang ou informaticien

diplômé principal 1er en rang, de commissaire douanier 1ère classe ou informaticien diplômé principal 1ère

classe.

Pour le sous-groupe des douanes de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, le niveau général

comprend les grades 10 avec la fonction de commissaire douanier adjoint ou informaticien diplômé adjoint,

11 avec la fonction commissaire douanier ou informaticien diplômé, 12 avec la fonction de commissaire

douanier principal ou informaticien diplômé principal et les avancements en traitement aux grades 11 et 12

se font après respectivement trois et six années de grade à compter de la première nomination.

Dans le présent sous-groupe, l’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à

l’accomplissement d’au moins douze années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir

suivi au moins douze jours de formation continue à l’Institut national d’administration publique ou d’avoir

suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées

par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Dans ce même sous-groupe, le niveau supérieur comprend les grades 13 avec la fonction de commissaire

douanier principal 1er en rang ou informaticien diplômé principal 1er en rang, et 14 avec la fonction

commissaire douanier 1ère classe ou informaticien diplômé principal 1ère classe, les promotions aux grades 13

et 14 interviennent, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies après chaque

fois trois années de grade à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier

grade du sous-groupe ne puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la

première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) Dans la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, il est créé un sous-groupe des douanes avec

au niveau général les fonctions de rédacteur ou informaticien, de rédacteur principal ou informaticien

principal, de contrôleur adjoint ou receveur C ou chef de bureau informaticien adjoint, de contrôleur en chef

ou receveur B ou chef de bureau informaticien et au niveau supérieur la fonction d’inspecteur ou receveur

A3 ou inspecteur-informaticien, d’inspecteur principal ou receveur A2 ou inspecteur-informaticien principal

et d’inspecteur principal 1er en rang ou receveur A1 ou inspecteur-informaticien principal 1er en rang.

Pour le sous-groupe des douanes de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, le niveau général

comprend les grades 7 avec la fonction de rédacteur ou informaticien, 8 avec la fonction de rédacteur

principal ou informaticien principal, 9 avec la fonction de contrôleur adjoint ou receveur C ou chef de bureau

informaticien adjoint, 10 avec la fonction de contrôleur en chef ou receveur B ou chef de bureau informaticien

et les avancements en traitement aux grades 8, 9 et 10 se font après respectivement trois, six et neuf années

de grade à compter de la première nomination.

Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous-

groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir

passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

traitement lorsque le fonctionnaire est âgé de cinquante ans au moins. Dans le présent sous-groupe, l’accès

au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à l’accomplissement d’au moins douze années

de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir suivi au moins douze jours de formation continue

à l’Institut national d’administration publique ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou

d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans

ses attributions.

Dans ce même sous-groupe, le niveau supérieur comprend les grades 11 avec la fonction d’inspecteur ou

receveur A3 ou inspecteur-informaticien, 12 avec la fonction d’inspecteur principal ou receveur A2 ou

inspecteur-informaticien principal et 13 avec la fonction d’inspecteur principal 1er en rang ou receveur A1

ou inspecteur-informaticien principal 1er en rang, les promotions aux grades 11, 12 et 13 interviennent, sous

réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies après chaque fois trois années de grade

à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier grade du sous-groupe ne

puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

(4) Dans la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, il est créé un sous-groupe des douanes avec

au niveau général les fonctions de brigadier, de brigadier principal et de brigadier-chef et au niveau supérieur

la fonction de vérificateur et de vérificateur principal.

Pour ce sous-groupe, le niveau général comprend les grades 4 avec la fonction de brigadier, 5 avec la fonction

de brigadier principal et 6 avec la fonction de brigadier-chef et les avancements en traitement aux grades 5

et 6 se font après respectivement trois et six années de grade à compter de la première nomination.

Pour bénéficier du second avancement en traitement et des avancements en grade ultérieurs de son sous-

groupe, le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion. Toutefois, la condition d’avoir

passé avec succès un examen de promotion n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

traitement lorsque le fonctionnaire est âgé de cinquante ans au moins.

Dans le présent sous-groupe, l’accès au niveau supérieur se fait par promotion et est subordonné à

l’accomplissement d’au moins douze années de grade passées au niveau général et à la condition d’avoir

suivi au moins douze jours de formation continue à l’Institut national d’administration publique ou d’avoir

suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées

par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Dans ce même sous-groupe, le niveau supérieur comprend les grades 7bis avec la fonction de vérificateur

et 8bis avec la fonction de vérificateur principal, les promotions aux grades 7bis et 8bis intervenant, sous

réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après chaque fois trois années de grade

à compter du dernier avancement en grade, sans que la promotion au dernier grade du sous-groupe ne

puisse intervenir avant d’avoir accompli vingt années de grade à compter de la première nomination.

La promotion au dernier grade est en outre liée à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de

formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national

d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été

dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 9 – La majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières et la majoration d’échelon

pour fonctions dirigeantes

Chapitre II. Carrière du rédacteur
Art. 15 — Chapitre II. Carrière du rédacteur Apri la fonte ufficiale

Examen de fin de stage

(1) L’examen de fin de stage des stagiaires de la carrière du rédacteur comprend un examen de fin de

formation générale et un examen de fin de formation spéciale.

(2) L’examen de fin de formation générale est organisé par l’Institut National d’Administration Publique

conformément aux dispositions du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 déterminant l’organisation à

l’Institut national d’administration publique de la division de la formation pendant le stage du personnel de

l’Etat et des établissements publics de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions spéciales1 17. Il est créé la fonction de garçon de bureau principal et celle de concierge surveillant.
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions spéciales1 17. Il est créé la fonction de garçon de bureau principal et celle de concierge surveillant. Apri la fonte ufficiale

I. Il est créé à l’intérieur des cadres des différents établissements scolaires, de l’administration des services

vétérinaires, du laboratoire national de santé, du centre informatique de l’Etat, de l’institut viti-vinicole, du

Service central des imprimés et fournitures de bureau de l’Etat et de la protection civile les fonctions de la

carrière de l’artisan, ainsi que les fonctions de la carrière de l’expéditionnaire technique pour autant que

cette carrière n’existe pas encore au sein des administrations et établissements préqualifiés.

Pour l’application des dispositions de l’article 17 ci-après, les fonctionnaires des carrières de l’artisan et de

l’expéditionnaire technique dont l’effectif total tel qu’il est défini par l’article 14 de la loi du 28 mars 1986

portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des

administrations et services de l’Etat est inférieur à dix unités ne seront promus aux fonctions supérieures de

ces carrières, que lorsque ces fonctions sont atteintes par les fonctionnaires de rang égal ou immédiatement

inférieur de l’administration des ponts et chaussées.

Pour fixer la cadence des promotions aux fonctions supérieures à celles de premier artisan et de commis

technique adjoint, la détermination du fonctionnaire de rang égal ou immédiatement inférieur se fera par

référence aux résultats de l’examen de promotion de l’administration des ponts et chaussées, auquel les

intéressés auraient normalement pu prendre part, s’ils avaient fait partie de ladite administration, en

admettant

- en cas de pluralité de réussite à cet examen, qu’ils se soient classés entre le fonctionnaire classé dernier

du premier tiers et le fonctionnaire classé premier du deuxième tiers,

- en cas de réussite unique, qu’ils se soient classés au même rang que ce fonctionnaire.

Les décisions relatives à ces fixations sont prises par le Ministre de la Fonction Publique.

II. Des règlements grand-ducaux pourront créer la carrière du technicien dans les cadres légaux des

administrations et des établissements scolaires, pour autant que les nécessités de service l’exigent.

III. Il est créé dans les cadres des différentes administrations de l’Etat où il existe une carrière du technicien

diplômé la carrière de l’ingénieur-technicien.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Sans préjudice de l’application des dispositions inscrites dans la loi du 28 mars 1986 portant harmonisation

des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de

l’Etat et des règlements grand-ducaux pris en son exécution, les fonctionnaires de cette carrière dont l’effectif

total tel qu’il est défini par l’article 14 de la loi du 28 mars 1986 précitée est inférieur à dix unités, seront

promus aux fonctions supérieures à celles d’ingénieur technicien inspecteur lorsque ces fonctions sont

atteintes par les fonctionnaires de rang égal ou immédiatement inférieur de l’administration des Postes et

Télécommunications.

Pour fixer la cadence de ces promotions la détermination du fonctionnaire de rang égal ou immédiatement

inférieur se fera par référence aux résultats de l’examen de promotion de l’administration des Postes et

Télécommunications auquel les intéressés auraient normalement pu prendre part, s’ils avaient fait partie de

ladite administration, en admettant

- en cas de pluralité de réussite à cet examen, qu’ils se soient classés entre le fonctionnaire classé dernier

du premier tiers et le fonctionnaire classé premier du deuxième tiers,

- en cas de réussite unique, qu’ils se soient classés au même rang que ce fonctionnaire.

Les décisions relatives à ces fixations sont prises par le Ministre de la Fonction Publique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l’organisation de l’enseignement primaire est remplacé par les dispositions suivantes
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l’organisation de l’enseignement primaire est remplacé par les dispositions suivantes Apri la fonte ufficiale

Toute fraction résultant de l’application des pourcentages établis dans les dispositions qui précèdent compte

pour une unité.

Toutefois le nombre total des emplois des grades du cadre fermé ne peut dépasser le nombre des emplois

obtenus en multipliant la somme des pourcentages du cadre fermé par l’effectif total de la carrière.

En cas de dépassement, la réduction est opérée sur le nombre de postes attribués à la première fonction du

cadre fermé.

Pour la détermination du nombre des postes à attribuer dans les différents grades du cadre fermé après

application des pourcentages établis dans les dispositions qui précèdent, les bénéficiaires d’un service à

temps partiel à durée déterminée ou d’un service à temps partiel sont pris en compte à raison de leur degré

d’occupation effective dans le cadre de l’administration dont ils relèvent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la saisie-arrêt au juge de paix du nouveau domicile ou de la nouvelle résidence du débiteur ou, le cas échéant, du tiers saisi.
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la saisie-arrêt au juge de paix du nouveau domicile ou de la nouvelle résidence du débiteur ou, le cas échéant, du tiers saisi. Apri la fonte ufficiale

Toutes les dispositions incompatibles avec la présente loi sont abrogées, notamment

- la loi du 19 pluviôse an III portant que les commissaires des guerres et tous autres employés dans les

armées seront payés des quatre cinquièmes de leurs appointements nonobstant les oppositions de leurs

créanciers;

- la loi du 21 ventôse an IX qui détermine la portion saisissable du traitement des fonctionnaires publics et

des employés civils;

- l’arrêté du 18 nivôse an XI qui déclare les traitements ecclésiastiques insaisissables dans leur totalité;

- l’article 34 de la loi du 16 janvier 1863 sur les pensions civiles, ecclésiastiques et militaires;

- l’article 16 de la loi du 8 mai 1872 sur les droits et les devoirs des fonctionnaires de l’Etat;

- l’arrêté grand-ducal du 20 février 1895 portant règlement d’administration pour la force armée du Grand-

duché;

- la loi du 19 juillet 1895 concernant la cessibilité et la saisissabilité des salaires et petits traitements des

ouvriers et employés;

- la loi du 19 juillet 1895 réglant la procédure de saisie-arrêt sur les salaires et petits traitements des ouvriers

et employés;

- l’article 34 de la loi du 7 août 1912 concernant la création d’une caisse de prévoyance pour les

fonctionnaires et employés des communes et établissements publics;

- la loi du 15 mai 1934 portant modification des lois du 19 juillet 1895, sur les saisies-arrêts respectivement

cessions des petits salaires et traitements;

- l’article 14 de la loi du 7 juin 1937 ayant pour objet la réforme de la loi du 3 octobre 1919 portant règlement

légal du louage de service des employés privés, tel que cet article a été modifié par la loi du 20 avril 1962;

- l’article 22 de la loi du 21 mai 1951 ayant pour objet la création d’une caisse de pension des artisans;

- l’article 41 de la loi du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat;

- l’article 22 de la loi du 3 septembre 1956 ayant pour objet la création d’une caisse de pension agricole;

- l’article 22 de la loi du 22 janvier 1960 ayant pour objet la création d’une caisse de pension des

commerçants et industriels.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les ordonnances rendues par le juge de paix en application de l’article 15 du code du procédure civile sont notifiées par la voie du greffe.
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les ordonnances rendues par le juge de paix en application de l’article 15 du code du procédure civile sont notifiées par la voie du greffe. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 27 novembre 1970 concernant la procédure des saisies-arrêts sur les

rémunérations de travail et les pensions et rentes est abrogé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 5 mars 1979 fixant les taux de cessibilité spéciaux des rémunérations de travail,

pensions et rentes en cas de contrat d'épargne ou de prêt conclu par un agent jouissant du statut public.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures,

la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond

1. au traitement pensionnable pour le cas de cécité ou d’amputation de deux membres ou de l’existence

d’un état d’impotence tel que le fonctionnaire ne peut subsister sans l’assistance et les soins d’autrui, pendant

la durée de cet état;

2. aux deux tiers du traitement pensionnable pour le cas d’amputation d’un membre ou de la perte absolue

de l’usage d’un membre.

II. Les pensions établies en conformité avec les dispositions de l’article 5, sous 1. et 2. ne peuvent être

inférieures au minimum de respectivement trente soixantièmes et trente-cinq soixantièmes du dernier

traitement de l’intéressé visé à l’article 10.IV., suivant que la bonification est de dix ou de quinze années, et

en cas d’application de l’article 5 sous 5. à autant de soixantièmes dudit traitement que d’années de service

respectivement bonifiées et mises en compte au titre de l’article 4.I. dépassant dix années, augmentés de

vingt soixantièmes, sans que la pension en découlant puisse dépasser le maximum prévu à l’article 11.III.,

avant-dernier alinéa, ni être inférieure au minimum ci-avant prévu suivant la bonification accordée

conformément à l’article 5 sous 1. ou 2.

Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui 1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements publics.
Art. 15 — Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui 1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements publics. Apri la fonte ufficiale

Les règles à respecter conformément aux dispositions du chapitre III du présent règlement peuvent être

complétées et précisées dans l’intérêt du service par les chefs d’administration ou chefs de service concernés

respectivement par le collège des bourgmestre et échevins en ce qui concerne les administrations

communales.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A droit à une pension d’invalidité le fonctionnaire dont l’inaptitude au service a été constatée par la Commission des pensions conformément aux dispositions de l’article 67.III. de la présente loi sous condition
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A droit à une pension d’invalidité le fonctionnaire dont l’inaptitude au service a été constatée par la Commission des pensions conformément aux dispositions de l’article 67.III. de la présente loi sous condition Apri la fonte ufficiale

Sans qu’une décision formelle ait à intervenir en ce sens, toutes les pensions de vieillesse anticipées et

d’invalidité en cours sont reconduites en tant que pensions de vieillesse, lorsque les bénéficiaires ont

accompli l’âge de soixante-cinq ans, sans préjudice du droit acquis à leurs éléments composants et sans que

leur montant ne puisse subir une diminution.

Retrait de la pension d'invalidité

Section 1re. - Les régimes contributifs (1) Les Luxembourgeois qui, au cours de l'occupation étrangère du pays a) ont été déportés, internés ou emprisonrés par l'occupant pour des raisons patriotiques, de race ou de religion;
Art. 15 — Section 1re. - Les régimes contributifs (1) Les Luxembourgeois qui, au cours de l'occupation étrangère du pays a) ont été déportés, internés ou emprisonrés par l'occupant pour des raisons patriotiques, de race ou de religion; Apri la fonte ufficiale

(1) Pour bénéficier de la computation des périodes en question l'affiliation des intéressés à un régime de

pension luxembourgeois doit avoir eu lieu dans le délai d'un an à partir du 1er juin 1945 ou, si le retour au

pays a eu lieu postérieurement, dans le délai d'un an à partir de la date du retour, à condition que les

intéressés aient été retenus hors du pays contre leur volonté.

(2) Ce délai sera prolongé pour le temps où, pour des raisons indépendantes de leur volonté, les intéressés

n'étaient pas en mesure de travailler après ledit délai d'un an ainsi que pour le temps normal nécessaire aux

intéressés pour parfaire leur formation professionnelle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait )
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

(1) Pour bénéficier de la computation des périodes en question l'affiliation des intéressés à un régime de

pension luxembourgeois doit avoir eu lieu dans le délai d'un an à partir du 1er juin 1945 ou, si le retour au

pays a eu lieu postérieurement, dans le délai d'un an à partir de la date du retour, à condition que les

intéressés aient été retenus hors du pays contre leur volonté.

(2) Ce délai sera prolongé pour le temps où, pour des raisons indépendantes de leur volonté, les intéressés

n'étaient pas en mesure de travailler après ledit délai d'un an ainsi que pour le temps normal nécessaire aux

intéressés pour parfaire leur formation professionnelle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’ouverture d’un droit à pension dans le régime spécial transitoire et dans le régime général, la pension du régime spécial transitoire est calculée suivant les dispositions légales afférentes. La part de pension du
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’ouverture d’un droit à pension dans le régime spécial transitoire et dans le régime général, la pension du régime spécial transitoire est calculée suivant les dispositions légales afférentes. La part de pension du Apri la fonte ufficiale

En cas d’ouverture d’un droit à pension de survie d’un conjoint divorcé ou d’un ancien partenaire au sens

de l’article 13 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, dans le régime

général et dans le régime spécial transitoire, la détermination de la pension du conjoint divorcé ou de l’ancien

partenaire et la répartition éventuelle entre plusieurs conjoints divorcés ou plusieurs anciens partenaires et

conjoint ou partenaire au sens de l’article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains

partenariats survivant, est effectuée conformément aux règles en vigueur dans le régime spécial transitoire.

Pour autant que le conjoint ou le partenaire décédé n’ait pas été soumis au régime spécial transitoire à la

veille du divorce ou à la veille de la dissolution du partenariat au sens de l’article 13 de la loi du 9 juillet 2004

relative aux effets légaux de certains partenariats, la pension de survie du conjoint divorcé ou de l’ancien

partenaire, déterminée à cette date, est calculée conformément au livre III du Code des assurances sociales;

elle est à charge du régime spécial transitoire.

Chapitre III. - Coordination du régime général et des régimes spéciaux

Champ d’application

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a libre accès à tous les établissements et à toutes les activités visés par la présente loi. Il est tenu d’informer de sa visite au préalable le responsable ou le délégué
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a libre accès à tous les établissements et à toutes les activités visés par la présente loi. Il est tenu d’informer de sa visite au préalable le responsable ou le délégué Apri la fonte ufficiale

Le directeur de l’Inspection du travail et des mines fait tenir un relevé des administrations, services,

établissements et écoles assujettis à la présente loi. Celui-ci est soumis régulièrement, et au moins une fois

tous les trois ans, aux ministres compétents pour vérification et mise à jour.

Ce relevé comprend notamment une brève spécification des bâtiments et des activités, ainsi que l’identité

des responsables et des délégués.

Les modifications courantes et intermédiaires doivent être communiquées au directeur de l’Inspection du

travail et des mines par le responsable.

Le relevé en question de même que les rapports du directeur de l’Inspection du travail et des mines et des

experts ou organismes agréés sont accessibles au public, en particulier à la représentation du personnel et

aux autres personnes concernées. Le directeur de l’Inspection du travail et des mines leur fait tenir des copies

sur demande.

A l’occasion des vérifications périodiques précitées, les ministres compétents font connaître à l’Inspection

du travail et des mines leurs décisions relatives aux restrictions et modalités spéciales à l’égard de certaines

institutions, telles qu’elles sont prévues à l’article 3 ci-dessus.

Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui 1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements publics.
Art. 15 — Chapitre III. - Mesures de protection contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui 1. Il est interdit de fumer à l’intérieur de tous les bâtiments de l’Etat, des communes et des établissements publics. Apri la fonte ufficiale

Les règles à respecter conformément aux dispositions du chapitre III du présent règlement peuvent être

complétées et précisées dans l’intérêt du service par les chefs d’administration ou chefs de service concernés

respectivement par le collège des bourgmestre et échevins en ce qui concerne les administrations

communales.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables.
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables. Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire est intégré dans sa nouvelle administration aux niveaux de grade et de traitement

atteints dans l’administration d’origine.

(2) Par traitement au sens du présent article, il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il est fixé aux tableaux

indiciaires des annexes de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

(3) N’est pas considérée comme une diminution de ce traitement au sens du présent article la cessation

d’emplois accessoires ou la cessation de primes, d’indemnités extraordinaires ou de frais de voyage, de

bureau ou autres lorsque la cause de ces indemnités vient à disparaître avec le nouvel emploi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat qui ne s’est pas vu attribuer une mention suffisante, est considéré comme ayant échoué. Il ne pourra présenter une nouvelle demande de changement de groupe de traitement
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat qui ne s’est pas vu attribuer une mention suffisante, est considéré comme ayant échoué. Il ne pourra présenter une nouvelle demande de changement de groupe de traitement Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire de l’Etat qui change de groupe de traitement bénéficie d’une promotion et est classé

dans son nouveau groupe de traitement au grade immédiatement supérieur à celui qu’il avait atteint dans

son groupe de traitement initial.

Pour l’application de cette disposition, la hiérarchie des grades est déterminée par les indices minima des

tableaux indiciaires de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Par dérogation aux alinéas qui précèdent, le fonctionnaire de l’État du groupe de traitement C1 classé au

grade 7bis du niveau supérieur qui change de groupe de traitement bénéfice d’une promotion et est classé

au grade 9 dans son nouveau groupe de traitement.

Les avancements et promotions ultérieurs se font après chaque fois un délai minimal d’une année dans le

nouveau groupe de traitement, sous réserve de remplir au total l’ancienneté requise pour les avancements

en grade de son nouveau groupe de traitement à compter de la première nomination dans le groupe de

traitement initial.

(2) L’employé de l’Etat qui change de groupe d’indemnité est classé dans son nouveau groupe d’indemnité

au grade immédiatement supérieur à celui qu’il avait atteint dans son groupe d’indemnité initial.

Pour l’application de cette disposition, la hiérarchie des grades est déterminée par les indices minima des

tableaux indiciaires de la loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat.

Par dérogation aux alinéas qui précèdent, l’employé de l’État du groupe d’indemnité C1 classé au grade 7bis

du niveau supérieur qui change de groupe d’indemnité bénéfice d’un avancement en grade et est classé au

grade 9 dans son nouveau groupe d’indemnité.

(3) Pour accéder par promotion ou avancement au grade correspondant du nouveau groupe de traitement

ou d’indemnité, le fonctionnaire et l’employé sont considérés comme remplissant toutes les conditions

légales prévues dans leur nouveau groupe de traitement ou d’indemnité, avec dispense de l’examen de

promotion ou de carrière dans le cas où un tel examen est prévu dans le nouveau groupe de traitement ou

d’indemnité.

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales

règlement grand-ducal.
Art. 15 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Chaque projet subventionné doit faire l’objet d’un rapport d’exécution après son achèvement. Le ministre

peut demander la présentation d’un ou de plusieurs rapports intermédiaires au cours de l’exécution d’un

projet .

Chapitre 3. – Des subsides

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Peuvent être adjoints à chaque contingent de la Force publique et chargés de fonctions militaires en vertu d’une commission, des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Peuvent être adjoints à chaque contingent de la Force publique et chargés de fonctions militaires en vertu d’une commission, des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les Apri la fonte ufficiale

(1) Peuvent être adjoints, en vertu d’une commission, à chaque contingent de la Force publique fourni par

la Police grand-ducale des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les missions

concernées.

(2) La commission est délivrée et retirée par le ministre ayant la Police grand-ducale dans ses attributions,

le ministre ayant les Affaires étrangères dans ses attributions et le Directeur général de la Police grand-ducale

entendus en leur avis.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le président réunit la commission au préalable pour régler en détail l’organisation des examens.
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le président réunit la commission au préalable pour régler en détail l’organisation des examens. Apri la fonte ufficiale

Programmes détaillés des matières.

Les programmes détaillés des matières des différents examens sont fixés pour chaque épreuve et chaque

administration par règlement ministériel.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Tout électeur peut introduire auprès de la Cour administrative un recours contre l’élection. Le recours doit

être introduit sous peine de forclusion dans les cinq jours de la date de la publication des résultats au Journal

officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

La Cour statue au fond, dans les vingt jours suivant la date à laquelle elle a été saisie. Le greffe de la Cour

donne avis de ce recours, par lettre recommandée, au ministre compétent qui informe les candidats et le

public par les voies ordinaires.

Lorsqu’une élection est définitivement déclarée nulle, le ministre compétent fixe jour dans la huitaine à

l’effet de procéder à de nouveaux scrutins dans les soixante jours.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les listes des candidats doivent être déposées auprès du président du bureau électoral au plus tard le 18 février, à dix-huit heures. Si le 18 février est un jour non ouvré, la dernière date utile pour la présentation
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les listes des candidats doivent être déposées auprès du président du bureau électoral au plus tard le 18 février, à dix-huit heures. Si le 18 février est un jour non ouvré, la dernière date utile pour la présentation Apri la fonte ufficiale

A l’expiration du terme fixé à l’article 12, alinéa 1er, le président du bureau électoral arrête les listes de

candidats.

Lorsque le nombre des candidats d’une catégorie ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres

suppléants à élire dans cette catégorie , ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau

électoral sans autre formalité, sous condition toutefois que pour cette catégorie, il n’ait été présenté qu’une

seule liste de candidats et que cette liste désigne expressément, d’une part, les membres effectifs, et, d’autre

part, les membres suppléants dans l’ordre suivant lequel ils devront remplacer les membres effectifs. Il en

est dressé procès-verbal qui est signé, séance tenante, par le président et le secrétaire du bureau électoral ,

pour être immédiatement adressé au Ministre ayant la Chambre dans ses attributions.

Les listes de candidats présentées pour les différentes catégories sont immédiatement portées à la

connaissance du public par un avis publié dans la presse par le Service Information et Presse, sur demande

du président du bureau électoral . Cet avis reproduit, pour chacune des catégories, les nom, prénoms,

fonction et administration ou service des candidats. Pour chaque liste d’une catégorie, l’ordre de présentation

des candidats y est maintenu et les listes y sont placées suivant l’ordre déterminé par le tirage au sort opéré

par le président du bureau électoral . Sont imprimés en tête de chaque liste et en caractères gras, le numéro

d’ordre, en chiffres arabes, ainsi que la dénomination de la liste.

Les listes de candidats portant une dénomination identique pour chacune des catégories d’électeurs appelés

à voter, se voient attribuer pour chaque liste le même numéro d’ordre déterminé par le tirage au sort opéré

par le président du bureau électoral .

Si, dans l’hypothèse envisagée par l’alinéa 2 du présent article, le nombre de candidats d’une catégorie ne

dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans cette catégorie, les noms

des candidats proclamés élus sont insérés dans l’avis qui sera publié dans la presse. Les électeurs de cette

catégorie ne sont dès lors pas admis à voter.

L’avis publié dans la presse reproduit en outre les instructions pour l’électeur annexées au présent règlement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre III – Bureau électoral

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er,

32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des

articles précités.

L’employé bénéficiaire d’un accessoire de rémunération sur base d’un motif déterminé ne peut pas bénéficier

d’un autre accessoire de rémunération ou d’une majoration d’échelon pour le même motif.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B, B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal de
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B, B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal de Apri la fonte ufficiale

Sont appliquées aux employés les dispositions des articles 9, 9bis et 10 de la loi relatives à l’allocation de

famille, à l’allocation de repas et aux allocations familiales. Pour l’application des dispositions concernant

l’allocation deras, les chargés de cours de religion sont assimilés aux fonctionnaires de la rubrique IV. -

Enseignement de l’annexe A de la loi.

L’employé engagé à tâche complète bénéficie de la totalité d’une allocation de repas.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour

cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel

est inférieur à soixante-quinze pour cent et supérieur ou égal à cinquante pour cent d’une tâche complète,

l’allocation est réduite de cinquante pour cent. Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cinquante

pour cent et supérieur ou égal à vingt-cinq pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de

soixante-quinze pour cent.

Aucune allocation n’est due lorsque le degré d’occupation est inférieur à vingt-cinq pour cent d’une tâche

complète.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat qui ne s’est pas vu attribuer une mention suffisante, est considéré comme ayant échoué. Il ne pourra présenter une nouvelle demande de changement de groupe de traitement
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le fonctionnaire ou l’employé de l’Etat qui ne s’est pas vu attribuer une mention suffisante, est considéré comme ayant échoué. Il ne pourra présenter une nouvelle demande de changement de groupe de traitement Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire de l’Etat qui change de groupe de traitement bénéficie d’une promotion et est classé

dans son nouveau groupe de traitement au grade immédiatement supérieur à celui qu’il avait atteint dans

son groupe de traitement initial.

Pour l’application de cette disposition, la hiérarchie des grades est déterminée par les indices minima des

tableaux indiciaires de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Par dérogation aux alinéas qui précèdent, le fonctionnaire de l’État du groupe de traitement C1 classé au

grade 7bis du niveau supérieur qui change de groupe de traitement bénéfice d’une promotion et est classé

au grade 9 dans son nouveau groupe de traitement.

Les avancements et promotions ultérieurs se font après chaque fois un délai minimal d’une année dans le

nouveau groupe de traitement, sous réserve de remplir au total l’ancienneté requise pour les avancements

en grade de son nouveau groupe de traitement à compter de la première nomination dans le groupe de

traitement initial.

(2) L’employé de l’Etat qui change de groupe d’indemnité est classé dans son nouveau groupe d’indemnité

au grade immédiatement supérieur à celui qu’il avait atteint dans son groupe d’indemnité initial.

Pour l’application de cette disposition, la hiérarchie des grades est déterminée par les indices minima des

tableaux indiciaires de la loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat.

Par dérogation aux alinéas qui précèdent, l’employé de l’État du groupe d’indemnité C1 classé au grade 7bis

du niveau supérieur qui change de groupe d’indemnité bénéfice d’un avancement en grade et est classé au

grade 9 dans son nouveau groupe d’indemnité.

(3) Pour accéder par promotion ou avancement au grade correspondant du nouveau groupe de traitement

ou d’indemnité, le fonctionnaire et l’employé sont considérés comme remplissant toutes les conditions

légales prévues dans leur nouveau groupe de traitement ou d’indemnité, avec dispense de l’examen de

promotion ou de carrière dans le cas où un tel examen est prévu dans le nouveau groupe de traitement ou

d’indemnité.

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures,

la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond

1. au traitement pensionnable pour le cas de cécité ou d’amputation de deux membres ou de l’existence

d’un état d’impotence tel que le fonctionnaire ne peut subsister sans l’assistance et les soins d’autrui, pendant

la durée de cet état;

2. aux deux tiers du traitement pensionnable pour le cas d’amputation d’un membre ou de la perte absolue

de l’usage d’un membre.

II. Les pensions établies en conformité avec les dispositions de l’article 5, sous 1. et 2. ne peuvent être

inférieures au minimum de respectivement trente soixantièmes et trente-cinq soixantièmes du dernier

traitement de l’intéressé visé à l’article 10.IV., suivant que la bonification est de dix ou de quinze années, et

en cas d’application de l’article 5 sous 5. à autant de soixantièmes dudit traitement que d’années de service

respectivement bonifiées et mises en compte au titre de l’article 4.I. dépassant dix années, augmentés de

vingt soixantièmes, sans que la pension en découlant puisse dépasser le maximum prévu à l’article 11.III.,

avant-dernier alinéa, ni être inférieure au minimum ci-avant prévu suivant la bonification accordée

conformément à l’article 5 sous 1. ou 2.

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail..........................................................916
Art. 15 — Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail..........................................................916 Apri la fonte ufficiale

Aménagement du temps de travail............................................................................................918

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pour les administrations travaillant dans un secteur à pointes saisonnières, la durée de travail journalière maximale peut être portée à dix heures et la durée de travail hebdomadaire maximale peut être portée à Apri la fonte ufficiale

Aménagement du temps de travail

Titre II - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière du secrétaire communal et du rédacteur
Art. 15 — Titre II - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière du secrétaire communal et du rédacteur Apri la fonte ufficiale

Histoire de l’administration publique et de l’administration luxembourgeoise

Le programme détaillé du cours «Histoire de l’administration publique et de l’administration

luxembourgeoise» assuré à la section du secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Les grandes étapes de l’histoire politique et administrative du Luxembourg

Chapitre 1er - L’ancien régime: l’ancien Duché de Luxembourg

Chapitre 2

- 1795- 1814/15: L’époque française

Chapitre 3

- 1815: la création de l’Etat du Grand-Duché de Luxembourg

Chapitre 4

- 1815-1830: Epoque hollandaise proprement dite

Chapitre 5

- 1830-1839: La révolution belge et ses répercussions sur le Grand-Duché de Luxembourg

Chapitre 6

- 1839: Le Traité de Londres: les bases nouvelles

Chapitre 7

- 1840-1849: La mise en place des structures politiques et administratives essentielles du

Grand-Duché.

Chapitre 8

- Les années 1850: la réaction

Chapitre 9

- La constitution octroyée de 1856

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 10

- l’impact de l’appartenance à la confédération germanique

Chapitre 11

- 1857-1867: années de reflux

Chapitre 12

- 1867: Le Traité de Londres II.

Chapitre 13

- 1868: La Constitution revue et actualisée

Chapitre 14

- 1890: La question dynastique

Chapitre 15

- 19ième siècle: De l’Etat agricole à l ‘Etat industriel

Chapitre 16

- Le Zollverein 1842-1918: l’essor économique /questions d’émigration et d’immigration

Chapitre 17

- 1918/1919: Années charnières pour les institutions du pays

17.1 -

La réforme constitutionnelle du 15 mai 1919: ses antécédents et son impact sur les

structures politiques et administratives du Grand-Duché

17.2 -

Explication du régime politique actuel s’analysant depuis 1919 à la fois en une démocratie

parlementaire, indirecte, et en une monarchie constitutionnelle, ensemble la présence

d’éléments de démocratie directe, dont le referendum

17.3 -

L’importance des deux referenda de septembre 1919

Titre II - Eléments de synthèse

Chapitre 1er - Au niveau surpranational

L’intégration européenne depuis l’UEBL à l’Union européenne

Flash-back sur les précurseurs: la confédération germanique et le Zollverein

Chapitre 2 - Au niveau national

De l’Etat à la Nation

De l’Etat veilleur de nuit à l’Etat moderne

Analyse synthétique de l’évolution de l’administration: étude générale ainsi qu’étude spécifique

relativement à l’administration luxembourgeoise.

Les attributions des organes étatiques analysées à partir des départements ministériels depuis

1848.

Chapitre 3 - Au niveau infra-national

Les divisions politiques et administratives du pays

La situation actuelle

- les districts administratifs

- les cantons

- les communes et les syndicats de communes

- les origines historiques: impact de l’ancien régime, de l’époque française et des réformes

ultérieures

Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives

Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national

Structures nationales

- centralisation et délocalisation

- fusions de communes

- communes et sections de communes

- circonscriptions électorales

- coopération transfrontalière

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il peut faire acter au procès-verbal de la commission d’examen ses remarques relatives à l’organisation de l’examen de fin de formation générale et au déroulement des épreuves de l’examen de fin de formation
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il peut faire acter au procès-verbal de la commission d’examen ses remarques relatives à l’organisation de l’examen de fin de formation générale et au déroulement des épreuves de l’examen de fin de formation Apri la fonte ufficiale

(1) Le président de la commission d’examen fixe l’ensemble des dates des épreuves de l’examen de fin de

formation générale et les délais en rapport avec l’organisation pratique de l’examen. Il en informe les

membres de la commission d’examen et l’observateur.

(2) Pour chaque épreuve de l’examen de fin de formation générale, le président de la commission d’examen

établit un questionnaire en sélectionnant des questions dans un catalogue de questions concernant la

formation du tronc commun concernée. Ces catalogues de questions sont élaborés au préalable par la

commission d’examen.

Le secret des questions sélectionnées par le président est à observer jusqu’au début de l’épreuve de l’examen

de fin de formation générale concernée. Toute violation de ce secret équivaut à une violation de l’article 11

de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État.

section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes
Art. 15 — section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes Apri la fonte ufficiale

Les programmes détaillés des examens susvisés ainsi que le nombre maximum des points attachés à chaque

branche sont déterminés par règlement ministériel.

D. - Formes de nomination

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Le président de la commission d’examen fixe l’ensemble des dates des épreuves de l’examen de fin de

formation générale et les délais en rapport avec l’organisation pratique de l’examen. Il en informe les

membres de la commission d’examen et l’observateur.

(2) Pour chaque épreuve de l’examen de fin de formation générale, le chargé de cours respectif établit un

questionnaire qu’il fait parvenir au président de la commission d’examen.

Le secret des questions est à observer jusqu’au début de l’épreuve de l’examen de fin de formation générale

concernée. Toute violation de ce secret équivaut à une violation de l’article 13 de la loi modifiée du 24

décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux.

règlement grand-ducal.
Art. 15 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Les chargés de cours sont rémunérés selon un barème à déterminer par règlement grand-ducal.

Chapitre V.- Fonctionnement de l’Institut

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Droit administratif 12 heures
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Droit administratif 12 heures Apri la fonte ufficiale

I. Sont admissibles aux cycles de formation préparatoires les fonctionnaires et employés de l’Etat qui font

partie des groupes de traitement ou d’indemnité visés aux paragraphes II à V de l’article 14 et qui, au moment

de la demande de participation, peuvent se prévaloir, en ce qui concerne les fonctionnaires, d’au moins neuf

années de service depuis leur nomination et, en ce qui concerne les employés, d’au moins neuf années

depuis leur début de carrière.

II. La demande d’inscription aux cycles de formation préparatoires se fait conformément à l’article 39

paragraphe 4 du règlement grand-ducal modifié du 3 février 2012 fixant le régime des congés des

fonctionnaires et employés de l’Etat. Elle se fait par la voie hiérarchique en une seule fois pour l’ensemble

des séminaires prévus dans le cadre du cycle de formation préparatoire choisi et moyennant un formulaire

spécifique proposé par l’Institut.

III. En cas de besoin, l’Institut peut opérer une sélection parmi les demandes d’inscription en tenant compte

des conditions d’inscription prévues au paragraphe Ier ci-dessus, de la date d’entrée des demandes à l’Institut

et des places disponibles.

L’Institut informe les agents sélectionnés des modalités d’organisation et de déroulement du cycle de

formation préparatoire auquel ils sont inscrits.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le cycle de formation en management public est organisé par l’Institut national d’administration publique dans les conditions et suivant les modalités fixées par le règlement grand-ducal prévu à
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le cycle de formation en management public est organisé par l’Institut national d’administration publique dans les conditions et suivant les modalités fixées par le règlement grand-ducal prévu à Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 5 octobre 1987 concernant les allongements et les substitutions de grade des

fonctionnaires communaux est modifié comme suit

1. Les articles 2, 3 et 4 sont abrogés.

2. A l’article 5, le premier alinéa est remplacé comme suit

« Si les conditions de formation continue sont remplies, les allongements échoient, le premier deux

années après la date où le fonctionnaire a atteint le maximum barémique de son grade, le deuxième

deux années après le premier.

»

Chapitre IX. - Dispositions transitoires

Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs.
Art. 15 — Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs. Apri la fonte ufficiale

Les suffrages donnés à une liste en totalité (suffrages de liste) ou aux candidats individuellement (suffrages

nominatifs) comptent à la liste pour le calcul de la répartition proportionnelle des sièges entre les listes.

Le nombre total des suffrages valables des listes est divisé par le nombre des délégués effectifs à élire

augmenté de un. Est appelé «nombre électoral» le nombre entier immédiatement supérieur au quotient

ainsi obtenu.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de nuit comporte le remboursement, sur présentation de pièces justificatives, du prix de la chambre d’hôtel, du petit déjeuner ainsi que du service et des taxes y relatives.
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de nuit comporte le remboursement, sur présentation de pièces justificatives, du prix de la chambre d’hôtel, du petit déjeuner ainsi que du service et des taxes y relatives. Apri la fonte ufficiale

(1) Les taux de l’indemnité de nuit sont à considérer comme des maximums à ne pas dépasser. Dans

l’hypothèse de plusieurs nuitées consécutives, il y a lieu considérer la moyenne des prix des nuitées pour la

même destination pour déterminer si le maximum est dépassé. Pour autant que le maximum soit respecté

sur la moyenne des nuitées, l’agent a droit au remboursement de ses frais. Tout autre éventuel dépassement

du seuil applicable est pris en charge par l’agent.

(2) Des remboursements au-delà des taux plafond précités sont autorisés dans les cas ci-après

1° lorsque l’agent accompagne un membre du Gouvernement lors d’un déplacement à l’étranger ;

2° lorsque dans le cadre de rencontres, conférences ou réunions internationales, la réservation d’hôtels est

effectuée par l’intermédiaire de l’organisateur ou sur recommandation de l’organisateur et qu’aucun

établissement correspondant au tarif autorisé n’est proposé aux participants. Cette circonstance

particulière est à documenter au moyen d’une pièce justificative établie par l’organisateur ;

3° lorsque dans des circonstances particulières le choix d’un établissement de standing plus élevé s’impose

pour des raisons de représentation de la délégation luxembourgeoise dans le cadre de rencontres à haut

niveau. Une motivation précise est à joindre à la feuille de route ;

4° lorsque, en raison de circonstances particulières liées au lieu du déplacement, les prix pratiqués pour

l’hébergement subissent en général une hausse exceptionnelle. Le prix surfait sera remboursé dès lors

qu’il est établi que dans les circonstances habituelles le tarif pratiqué est compatible avec le taux de

l’indemnité de nuit fixé par règlement du Gouvernement en conseil ;

5° lorsque, en raison de l’existence de graves problèmes sanitaires ou sécuritaires sur le lieu de mission, il

est nécessaire de loger l’agent dans un hôtel au standard élevé.

Les dérogations prévues à l’alinéa 1er doivent faire l’objet d’une autorisation formelle préalable de la part de

l’approbateur.

Chapitre 3 - Dispositions modificatives, transitoires et finales L’article 24 de la loi modifiée du 25 juin 2004 portant réorganisation des instituts culturels de l’État est abrogé.
Art. 15 — Chapitre 3 - Dispositions modificatives, transitoires et finales L’article 24 de la loi modifiée du 25 juin 2004 portant réorganisation des instituts culturels de l’État est abrogé. Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement

des fonctionnaires de l’État est modifiée comme suit

1° À l’article 12, paragraphe 1er, alinéa 7, point 9, sont ajoutés les termes « commissaire à la langue

luxembourgeoise » après les termes « de commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction

disciplinaire » ;

2° À l’annexe A, catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, sous-groupe de traitement à attributions

particulières, grade 17, sont ajoutés les termes « commissaire à la langue luxembourgeoise » .

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

règlement grand-ducal, de l'exemption totale ou partielle des charges de sécurité sociale qui sont prises en charge par le budget de l'Etat.
Art. 15 — règlement grand-ducal, de l'exemption totale ou partielle des charges de sécurité sociale qui sont prises en charge par le budget de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

Une participation de l'Etat au salaire du salarié handicapé peut être allouée sur avis de la Commission

d'orientation par le Directeur de l'Administration de l'emploi aux employeurs du secteur privé et du secteur

communal, aux établissements publics ainsi qu'à la société nationale des chemins de fer luxembourgeois.

La participation au salaire est fixée notamment en fonction de la perte de rendement du salarié handicapé

due à la diminution de sa capacité de travail et peut être limitée dans le temps. Elle ne peut être inférieure

à 30 % et peut être portée jusqu’à 100 % du salaire versé au salarié handicapé, y compris la part patronale

des cotisations de sécurité sociale.

Le taux de la participation au salaire peut être adapté périodiquement par le directeur de l'Administration

de l'emploi, sur avis de la Commission d'orientation, compte tenu notamment de l'évolution du handicap

et/ou de l'adaptation du salarié handicapé au milieu du travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime.
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime. Apri la fonte ufficiale

Quiconque a obtenu sous le régime de la loi du 15 août 1939 sur la collation des grades un grade ou un titre

dans une des disciplines énumérées à l’article 1er alinéa 1er de la présente loi, peut, s’il aspire à un grade ou

à un titre dans une autre de ces disciplines, être dispensé par le Gouvernement, les jurys d’examens intéressés

entendus en leur avis, de l’examen total ou partiel sur les matières qui ont fait l’objet de l’examen subi

antérieurement, ainsi que de l’observation des délais qui doivent s’écouler entre deux épreuves consécutives.

Les dispositions du présent alinéa cesseront de sortir leurs effets trois ans après l’entrée en vigueur de la

présente loi.

Pour les étudiants qui auront opté pour le régime de la collation des grades tel qu’il résulte de la loi du 5

août 1939, ce délai ne courra qu’à partir de la date du dernier examen de leur cycle d’études.

Chapitre 2 - Reconnaissance automatique sur la base de principes communs de formation
Art. 15 — Chapitre 2 - Reconnaissance automatique sur la base de principes communs de formation Apri la fonte ufficiale

Cadre commun de formation

(1) Aux fins du présent article, un «cadre commun de formation» désigne un ensemble commun de

connaissances, aptitudes et compétences minimales nécessaires à l’exercice d’une profession spécifique.

Aux fins de l’accès à cette profession et de son exercice au Grand-Duché de Luxembourg, les titres de

formation acquis sur la base de ce cadre commun ont le même effet sur le territoire national que les titres

de formation délivrés par une autorité compétente, pour autant que ce cadre remplisse les conditions visées

au paragraphe 2.

(2) Un cadre commun de formation remplit les conditions suivantes

a) le cadre commun de formation permet à un plus grand nombre de professionnels de circuler entre Etats

membres;

b) la profession à laquelle s’applique le cadre commun de formation est réglementée ou la formation

conduisant à cette profession est réglementée dans un tiers au moins des Etats membres;

c) l’ensemble commun de connaissances, aptitudes et compétences combine les connaissances, aptitudes

et compétences requises dans les systèmes d’enseignement et de formation applicables dans au moins

un tiers des Etats membres; peu importe si les connaissances, aptitudes et compétences en question ont

été acquises dans le cadre d’une formation générale dispensée à l’université ou dans un établissement

d’enseignement supérieur, ou bien dans le cadre d’une formation professionnelle dispensée dans les Etats

membres;

d) ce cadre commun de formation se fonde sur les niveaux du CEC défini à l’annexe II de la recommandation

du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2008 établissant le cadre européen des certifications

pour l’apprentissage tout au long de la vie;

e) la profession concernée n’est pas couverte par un autre cadre commun de formation ni soumise à la

reconnaissance automatique dans le cadre du titre III, chapitre 5;

f) le cadre commun de formation a été élaboré selon une procédure transparente, incluant les parties

prenantes concernées des Etats membres dans lesquels la profession n’est pas réglementée;

g) le cadre commun de formation permet aux ressortissants de n’importe quel Etat membre d’être

admissibles à la formation professionnelle de ce cadre commun sans être préalablement tenus d’être

membres d’une quelconque organisation professionnelle ou d’être inscrits auprès d’une telle

organisation.

(3) Le présent article s’applique également aux spécialités d’une profession, sous réserve que ces spécialités

portent sur des activités professionnelles dont l’accès et l’exercice sont réglementés dans les Etats membres

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

où la profession fait déjà l’objet d’une reconnaissance automatique en vertu du titre III, chapitre 5, mais pas

la spécialité concernée.

(4) Aux fins du présent article, une épreuve commune de formation désigne une épreuve d’aptitude

standardisée existant dans tous les Etats membres participants et réservée aux titulaires d’une qualification

professionnelle donnée. La réussite de cette épreuve dans un Etat membre permet au titulaire d’une

qualification professionnelle donnée d’exercer la profession au Grand-Duché du Luxembourg dans les mêmes

conditions que celles dont bénéficient les titulaires de qualifications professionnelles acquises au Grand-

Duché de Luxembourg.

(5) L’épreuve commune de formation remplit les conditions suivantes

a) l’épreuve commune de formation permet à un plus grand nombre de professionnels de circuler entre

Etats membres;

b) la profession à laquelle s’applique l’épreuve commune de formation est réglementée ou la formation

conduisant à cette profession est réglementée dans un tiers au moins des Etats membres;

c) l’épreuve commune de formation a été élaborée selon une procédure transparente, incluant les parties

prenantes concernées des Etats membres dans lesquels la profession n’est pas réglementée;

d) l’épreuve commune de formation permet aux ressortissants de n’importe quel Etat membre de prendre

part à cette épreuve et à l’organisation pratique de ces épreuves dans les Etats membres sans être

préalablement tenus d’appartenir à une quelconque organisation professionnelle ou d’être inscrits auprès

d’une telle organisation.

Chapitre 3 - Reconnaissance de l’expérience professionnelle

Section 1ère - Formation de promotion
Art. 15 — Section 1ère - Formation de promotion Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement B, la durée de la formation de promotion est fixée à 72

heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Partie I : Formation certifiée par une attestation de présence

Formation

Durée de la formation

Initiation à la promotion

12 heures

Partie II : Matières sanctionnées par un examen

Matière

Durée de la formation

Compétences digitales

4 modules de base

• L’essentiel sur l’ordinateur

• L’essentiel sur le web et la communication

• Traitement de texte

• Tableur

3 modules au choix

• Utiliser les bases de données

• Présentation

• Collaboration en ligne

• Sécurité informatique

• Traitement d’images

30 heures

Compétences linguistiques françaises

30 heures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 15 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’inscription du fonctionnaire à une matière de la formation de promotion vaut d’office, s’il y a lieu, inscription

du candidat à l’épreuve d’examen concernée.

Dans le contexte visé à l’alinéa 1er, l’article 3, paragraphe 2 du règlement grand-ducal modifié du 13 avril

1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant

le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État n’est pas applicable.

Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires et finales
Art. 15 — Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

Sont abrogés

1° le règlement grand-ducal du 23 avril 1981 portant détermination des conditions et de la forme des

nominations aux différentes fonctions de la carrière du garçon de bureau à l’administration judiciaire ;

2° le règlement grand-ducal du 7 mars 1986 fixant les conditions de nomination et d’avancement des

fonctionnaires de la carrière moyenne du rédacteur auprès de l’administration judiciaire ;

3° le règlement grand-ducal du 17 mai 1990 fixant les conditions de nomination et d’avancement des

fonctionnaires de la carrière inférieure de l’expéditionnaire auprès de l’administration judiciaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l’organisation de l’enseignement primaire est remplacé par les dispositions suivantes
Art. 15bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l’organisation de l’enseignement primaire est remplacé par les dispositions suivantes Apri la fonte ufficiale

Toutes les dispositions légales ou réglementaires prévoyant que les promotions aux grades supérieurs des

carrières visées par la présente loi se font par référence à un fonctionnaire d’une autre administration sont

abrogées. Le fonctionnaire bénéficiaire d’un service à temps partiel à durée déterminée, qui en application

de la loi du 19 mai 2003 modifiant l’article 31 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat bénéficie d’une réintégration partiellement hors cadre, conserve dans son cadre sa

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

situation antérieurement acquise au sein de son administration avant sa réintégration partiellement hors

cadre.

Toutefois pour les carrières dont l’effectif total, tel qu’il est défini à l’article 14 ci-dessus, est inférieur à 10

unités aucune promotion dans le cadre fermé ne peut se faire avant respectivement 3, 6 et, le cas échéant,

10 années de grade depuis la nomination du fonctionnaire à la dernière fonction du cadre ouvert.(1)

(1)

Voir aussi disposition transitoire de la loi du 27 juillet 1992, art. 7, al. 4

«Si, par application des dispositions de l’article 15bis de la loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités

d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l’Etat, tel que cet article a été introduit par la présente loi, un

fonctionnaire n’obtenait de promotion qu’à une date ultérieure à celle à laquelle il aurait pu bénéficier d’une promotion s’il était resté

rattaché à un collègue de rang égal ou immédiatement inférieur d’une autre administration, ce fonctionnaire peut obtenir sa promotion par

dépassement des pourcentages prévus pour sa carrière par la loi du 28 mars 1986 précitée. La présente disposition s’applique aux seuls

fonctionnaires en service le 1er juillet 1992.»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article L. 241-1 qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article L. 241-1 qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la Apri la fonte ufficiale

241-7.

Toutefois quand les faits auront été commis envers des personnes considérées individuellement, l’association

sans but lucratif respectivement l’organisation syndicale visées aux articles L. 241-5 et L. 241-6 qui précèdent,

ne pourront exercer par voie principale les droits reconnus à la victime d’une discrimination qu’à la condition

que ces personnes déclarent expressément et par écrit ne pas s’y opposer.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément plusieurs activités accessoires, à moins que l’intérêt du service public ne l’exige et que les conditions de l’alinéa 1er ne soient remplies.
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément plusieurs activités accessoires, à moins que l’intérêt du service public ne l’exige et que les conditions de l’alinéa 1er ne soient remplies. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire doit se soumettre à tout examen médical ordonné dans l’intérêt du personnel ou dans

l’intérêt du service. A moins qu’il ne s’agisse d’un examen faisant l’objet de la loi modifiée du 31 décembre

1952 sur les médecins-inspecteurs, l’examen est ordonné par le ministre (. . .), s’il s’agit de l’ensemble des

fonctionnaires et par le ministre du ressort s’il s’agit de tout ou partie des fonctionnaires d’un ministère ou

des administrations et services qui en dépendent.

(...)

Chapitre 16. - Sécurité du chemin de l’école
Art. 16.1 — Chapitre 16. - Sécurité du chemin de l’école Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(16.1.01) La sécurité du chemin de l’école comporte la mise en oeuvre de tous les moyens appropriés,

matériels, d’organisation et d’éducation, propres à assurer l’intégrité physique des élèves sur le trajet entre

leur domicile et l’école.

(16.1.02) Le responsable doit faire appel aux enseignants, aux parents, au comité local de sécurité et à toutes

les personnes et instances compétentes et concernées, et il doit concerter leurs actions respectives, en vue

notamment

- de la recherche et de la création de chemins, voies, accès et passages sûrs,

- du dépistage et de l’élimination des endroits dangereux et des passages difficiles,

- de la mise en place et de l’entretien de la signalisation routière,

- de l’entretien et du renouvellement des marquages sur la voie publique,

- de la signalisation, de l’éclairage et du dégagement des passages pour piétons,

- de la surveillance des passages pour piétons,

- de la mise en place d’une signalisation supplémentaire de soutien,

- de l’aménagement de balustrades, de barrières et d’autres dispositifs d’aide et de protection appropriés,

propres à séparer le chemin de l’école d’autres voies de circulation, à assurer l’emprunt d’un chemin sûr,

à barrer les passages dangereux et à guider les élèves,

- de l’organisation adéquate des arrivées et des départs d’élèves, de l’éducation routière.

Chapitre 16. - Sécurité du chemin de l’école (16.1.01) La sécurité du chemin de l’école comporte la mise en oeuvre de tous les moyens appropriés, matériels, d’organisation et d’éducation, propres à assurer l’intégrité physique des élèves sur le trajet entre leur domicile et l’école.
Art. 16.2 — Chapitre 16. - Sécurité du chemin de l’école (16.1.01) La sécurité du chemin de l’école comporte la mise en oeuvre de tous les moyens appropriés, matériels, d’organisation et d’éducation, propres à assurer l’intégrité physique des élèves sur le trajet entre leur domicile et l’école. Apri la fonte ufficiale

- Education routière

(16.2.01) L’éducation routière à l’école comprend des formations théoriques et des exercices pratiques. Elle

doit être adaptée à l’âge des enfants et aux situations locales particulières.

(16.2.02) Une éducation routière élémentaire doit être effectuée à l’enseignement préscolaire et aux classes

inférieures de l’enseignement primaire. Elle a pour but d’apprendre à l’enfant d’emprunter la voie publique

correctement et de façon à ne pas compromettre sa propre sécurité et à ne pas constituer un facteur

d’insécurité pour les autres.

(16.2.03) La partie pratique de l’éducation routière élémentaire doit s’effectuer sur le chemin de l’école

concerné même.

Outre l’entraînement intensif des enfants, elle doit comprendre notamment la recherche du chemin le plus

sûr et le mieux adapté aux données locales et aux besoins individuels.

(16.2.04) Dans le cadre de l’éducation routière élémentaire les enseignants doivent, de commun accord avec

le responsable, recourir à la collaboration des parents ou tuteurs des enfants concernés et ils doivent se

concerter avec eux sur les mesures et moyens susceptibles de renforcer la sécurité des enfants sur le chemin

de l’école.

(16.2.05) Dans les autres classes de l’enseignement primaire et postprimaire, l’éducation routière est

poursuivie par l’éducation routière générale continue ainsi que par les éléments d’une instruction plus

spéciale dès que les enfants atteignent l’âge donnant droit à la conduite d’un véhicule sur la voie publique,

à savoir respectivement d’une bicyclette, d’un motocycle et d’une voiture.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 16.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

- Circulation aux abords de l’école

(16.3.01) Aux approches et abords de l’école, les voies des piétons doivent être séparées des voies de

circulation des voitures, autobus, motocycles et autres véhicules. Pendant le fonctionnement de l’école, ces

derniers ne doivent, ni circuler, ni manoeuvrer, ni stationner dans les voies et aires pour piétons.

(16.3.02) Les élèves doivent emprunter uniquement les voies, trottoirs, passages et accès réservés aux

piétons. En cas de besoin, des balustrades ou autres aménagements ou dispositifs doivent être mis en place.

(16.3.03) Les accès à l’enceinte de l’école doivent être aménagés dans des endroits supervisibles signalisés,

sûrs et protégés de manière que les entrées et sorties tant des véhicules que des piétons puissent s’effectuer

en toute sécurité. Ces accès doivent être dégagés en aval et en amont sur une distance de 20 m au moins.

(16.3.04) Les passages pour piétons aux abords des écoles doivent être

- aménagés dans des endroits judicieusement choisis,

- pourvus d’une signalisation conforme aux règles de l’art et de la sécurité, éclairés efficacement,

- surveillés par des feux ou des personnes qualifiées, en cas de besoin, pendant les heures d’intense

circulation,

- dégagés de voitures et d’autres obstacles, sur une distance de 20 m au moins en amont et en aval,

- pourvus, en cas de besoin, d’aménagements et de dispositifs spéciaux facilitant le passage et incitant à

une attention accrue,

- entretenus régulièrement.

Chapitre 17. - Transports scolaires

Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et de l’examen de promotion Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administratio
Art. 16 — Chapitre 3 - Modalités de l’examen de fin de formation spéciale et de l’examen de promotion Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administratio Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des articles 17 à 20, l’examen de fin de formation spéciale est organisé conformément aux

articles 17 à 20 du règlement grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que

du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État.

Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales
Art. 16 — Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Apri la fonte ufficiale

Sont abrogés

1° le règlement grand-ducal du 27 février 1997 déterminant, pour les stagiaires de la carrière supérieure de

l’attaché de direction et du chargé d’études de l’Administration de l’Emploi, les modalités de la partie de

l’examen de fin de stage à organiser par l’administration précitée en exécution de la loi modifiée du 9 mars

1983 portant création d’un Institut de formation administrative ;

2° le règlement grand-ducal du 14 avril 1999 déterminant, pour les stagiaires de la carrière du psychologue

à l’Administration de l’Emploi, les modalités de la partie de l’examen de fin de stage à organiser par

l’administration précitée en exécution de la loi modifiée du 9 mars 1983 portant création d’un Institut de

formation administrative ;

3° le règlement grand-ducal du 11 janvier 2000 concernant les conditions de formation, d’admission et de

nomination dans les carrières moyennes de l’assistant social et de l’éducateur gradué à l’Administration

de l’Emploi ;

4° le règlement grand-ducal du 15 décembre 2019 déterminant les modalités et le programme de la

formation spéciale et de l’examen de fin de formation spéciale pour les fonctionnaires-stagiaires du groupe

de traitement A2 de l’Agence pour le développement de l’emploi.

Chapitre 4. - Congé pour raisons de santé
Art. 16 — Chapitre 4. - Congé pour raisons de santé Apri la fonte ufficiale

Art. 16

Chapitre 9 – La majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières et la majoration d’échelon pour fonctions dirigeantes
Art. 16 — Chapitre 9 – La majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières et la majoration d’échelon pour fonctions dirigeantes Apri la fonte ufficiale

(1) Les fonctionnaires relevant d’un sous-groupe de traitement autre que celui à attributions particulières

des rubriques « Administration générale », « Armée, Police et Inspection générale de la Police » et

« Douanes » classés à l’un des grades faisant partie du niveau supérieur de leur sous-groupe de traitement

et titulaires d’un poste à responsabilités particulières défini dans l’organigramme de l’administration et

approuvé comme tel par le ministre du ressort, peuvent bénéficier d’une majoration d’échelon pour postes

à responsabilités particulières. Le ministre du ressort désigne les fonctionnaires occupant ce poste à

responsabilité particulière en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite

personnel qui comprend les éléments de compétences personnelles, d’assiduité et de qualité du travail.

Par compétences personnelles, il y a lieu d’entendre le comportement du fonctionnaire dans ses relations

avec le public et avec les collègues de travail ainsi que son sens des responsabilités.

Par assiduité, il y a lieu d’entendre la promptitude avec laquelle le fonctionnaire s’acquitte des travaux qui

lui sont confiés, sa ponctualité, son application ainsi que sa disponibilité à assumer des charges nouvelles.

Par qualité du travail, il y a lieu d’entendre les connaissances du fonctionnaire, son sens de l’organisation du

travail, son esprit d’initiative et son rendement.

Le chef d’administration soumet au ministre du ressort son avis au sujet

a) des postes à responsabilités particulières de son administration ;

b) du nombre maximum des postes donnant droit à l’attribution de la majoration d’échelon pour postes à

responsabilités particulières ;

c) des noms des fonctionnaires pouvant bénéficier des majorations d’échelon pour postes à responsabilités

particulières, en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui

comprend les éléments de compétences personnelles, d’assiduité et de qualité du travail.

Le ministre du ressort procède sous forme d’arrêté à la désignation des fonctionnaires pouvant bénéficier

des majorations d’échelon pour postes à responsabilités particulières.

Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé à l’un des grades faisant partie du

niveau supérieur de son sous-groupe de traitement, le ministre du ressort peut désigner un fonctionnaire

classé à l’un des grades du niveau général pour occuper le poste à responsabilité particulière vacant.

Le nombre des postes à responsabilités particulières est limité à 30 pour cent de l’effectif des fonctionnaires

défini pour chaque groupe de traitement au sein de chaque administration. Sous les termes «effectif» ou

«effectif total» au sens de la présente loi, il y a lieu d’entendre pour chaque rubrique prise séparément et

définie à l’article 11 le nombre des fonctionnaires du groupe de traitement en activité de service dans

l’administration à laquelle ils sont affectés ou détachés, y compris les fonctionnaires stagiaires ainsi que les

fonctionnaires et fonctionnaires stagiaires en période de congé, à l’exception de ceux en congé sans

traitement sur base de l’article 30, paragraphe 2, de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat. Pour la détermination du nombre des postes à attribuer, les bénéficiaires d’un

service à temps partiel à durée déterminée ou d’un service à temps partiel sont pris en compte à raison de

leur degré d’occupation effective dans le cadre de l’administration dont ils relèvent.

(2) Les fonctionnaires relevant d’un sous-groupe de traitement autre que celui à attributions particulières

de la rubrique «Enseignement» classés aux grades 15 et 16 du groupe de traitement A1, aux grades 13 et

14 du groupe de traitement A2, ainsi qu’aux grades 11, 12 et 13 du groupe de traitement B1 de leur sous-

groupe de traitement et titulaires d’un poste à responsabilités particulières défini soit au niveau national,

soit dans l’organigramme de l’administration ou du service de l’agent et approuvé comme tel par le ministre

du ressort, peuvent bénéficier d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières. Le

ministre du ressort désigne les fonctionnaires occupant ce poste à responsabilités particulières en tenant

compte de leur expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui comprend les éléments

de compétences personnelles, d’assiduité et de qualité du travail.

Par compétences personnelles, il y a lieu d’entendre le comportement du fonctionnaire dans ses relations

avec le public et avec les collègues de travail ainsi que son sens des responsabilités.

Par assiduité, il y a lieu d’entendre la promptitude avec laquelle le fonctionnaire s’acquitte des travaux qui

lui sont confiés, sa ponctualité, son application ainsi que sa disponibilité à assumer des charges nouvelles.

Par qualité du travail, il y a lieu d’entendre les connaissances du fonctionnaire, son sens de l’organisation du

travail, son esprit d’initiative et son rendement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé à l’un des grades faisant partie du

niveau supérieur de son sous-groupe de traitement, le ministre ayant l’éducation nationale dans ses

attributions peut désigner un fonctionnaire classé à l’un des grades du niveau général pour occuper le poste

à responsabilité particulière vacant.

Le nombre de ces postes à responsabilités particulières est limité à 30 pour cent de l’effectif des

fonctionnaires défini pour chaque groupe de traitement.

Au sens du présent paragraphe, l’enseignement fondamental, d’une part, et les enseignements secondaire

classique, secondaire général, supérieur et universitaire, ainsi que l’Institut national des langues, d’autre

part, sont à considérer comme formant chaque fois une seule administration.

(3) Les fonctionnaires des rubriques «Administration générale», «Enseignement» et «Armée, Police et

Inspection générale de la Police» classés à un sous-groupe à attributions particulières peuvent bénéficier

d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières d’après les modalités définies ci-

dessous. Le ministre du ressort désigne les fonctionnaires occupant un poste à responsabilités particulières

défini dans l’organigramme de l’administration en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi

que de leur mérite personnel qui comprend les éléments de compétences personnelles, d’assiduité et de

qualité du travail.

Par compétences personnelles, il y a lieu d’entendre le comportement du fonctionnaire dans ses relations

avec le public et avec les collègues de travail ainsi que son sens des responsabilités.

Par assiduité, il y a lieu d’entendre la promptitude avec laquelle le fonctionnaire s’acquitte des travaux qui

lui sont confiés, sa ponctualité, son application ainsi que sa disponibilité à assumer des charges nouvelles.

Par qualité du travail, il y a lieu d’entendre les connaissances du fonctionnaire, son sens de l’organisation du

travail, son esprit d’initiative et son rendement.

c) Pour les fonctions de facteur aux écritures principal et de facteur comptable principal ou facteur dirigeant,

la majoration d’échelon telle que prévue au présent article s’applique respectivement aux grades 5 et 6 ,

le nombre de postes pouvant bénéficier de cette mesure est limité à 30 pour cent de l’effectif total des

différentes fonctions de facteur, énumérées à l’article 12. Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant

la condition d’être classé à l’un des grades faisant partie du niveau supérieur de son sous-groupe de

traitement, le ministre du ressort peut désigner un fonctionnaire classé à l’un des grades du niveau général

pour occuper le poste à responsabilité particulière vacant.

d) Pour la fonction d’inspecteur des finances, la majoration d’échelon telle que prévue au présent article

s’applique aux grades 16 et 17, le nombre de postes pouvant bénéficier de cette mesure est limité à 30

pour cent de l’effectif total des fonctions d’inspecteur adjoint des finances et d’inspecteur des finances.

Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé à l’un des grades faisant partie du

niveau supérieur de son sous-groupe de traitement, le ministre du ressort peut désigner un fonctionnaire

classé à l’un des grades du niveau général pour occuper le poste à responsabilité particulière vacant.

e) Pour les fonctions d’expert en radioprotection dirigeant, d’ingénieur nucléaire dirigeant, de juge dirigeant

auprès du Conseil arbitral des assurances sociales, de médecin vétérinaire dirigeant et de pharmacien-

inspecteur dirigeant, la majoration d’échelon telle que prévue au présent article s’applique au grade 16,

le nombre de postes pouvant bénéficier de cette mesure est chaque fois limité à 30 pour cent de l’effectif

total des fonctions d’expert en radioprotection et d’expert en radioprotection dirigeant, d’ingénieur

nucléaire et d’ingénieur nucléaire dirigeant, de juge auprès du Conseil arbitral des assurances sociales et

de juge dirigeant auprès du Conseil arbitral des assurances sociales, de médecin vétérinaire et de médecin

vétérinaire dirigeant, de pharmacien-inspecteur et de pharmacien-inspecteur dirigeant de chaque

administration. Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé au grade faisant

partie du niveau supérieur de son sous-groupe de traitement, le ministre du ressort peut désigner un

fonctionnaire classé à l’un des grades du niveau général pour occuper le poste à responsabilité particulière

vacant.

f) Pour la fonction de médecin-dentiste dirigeant, la majoration d’échelon telle que prévue au présent article

s’applique au grade 16, le nombre de postes pouvant bénéficier de cette mesure est limité à 30 pour cent

de l’effectif total des fonctions de médecin-dentiste et de médecin-dentiste dirigeant de chaque

administration. Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé au grade faisant

partie du niveau supérieur de son sous-groupe de traitement, le ministre du ressort peut désigner un

fonctionnaire classé au grade du niveau général pour occuper le poste à responsabilité particulière vacant.

h)

Pour la fonction de médecin dirigeant, la majoration d’échelon telle que prévue au présent article

s’applique au grade 17, le nombre de postes pouvant bénéficier de cette mesure est limité à 30 pour

cent de l’effectif total des fonctions de médecin et de médecin dirigeant de chaque administration.

Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé au grade faisant partie du niveau

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

supérieur de son sous-groupe de traitement, le ministre du ressort peut désigner un fonctionnaire classé

à l’un des grades du niveau général pour occuper le poste à responsabilité particulière vacant.

i)

Pour les fonctions de premier conseiller de direction, et de premier inspecteur de la sécurité sociale, la

majoration d’échelon telle que prévue au présent article s’applique au grade 17, le nombre de postes

pouvant bénéficier de cette mesure est limité à 30 pour cent de l’effectif total de cette fonction de chaque

administration.

j)

Pour les fonctions de conseiller de Gouvernement première classe et de premier conseiller de

Gouvernement, la majoration d’échelon telle que prévue au présent article s’applique respectivement

aux grades 16 et 17, le nombre de postes pouvant bénéficier de cette mesure est limité à 30 pour cent

de l’ensemble des agents classés dans ces deux fonctions.

k)

Pour la fonction de formateur d’adultes en enseignement théorique, la majoration d’échelon telle que

prévue au présent article s’applique aux grades 15 et 16, le nombre de postes pouvant bénéficier de

cette mesure est limité à 30 pour cent de l’ensemble des agents classés dans cette fonction. Toutefois,

à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé à l’un des grades faisant partie du niveau

supérieur de son sous-groupe de traitement, le ministre ayant l’éducation nationale dans ses attributions

peut désigner un fonctionnaire classé à l’un des grades du niveau général.

l)

Pour la fonction de formateur d’adultes en enseignement technique, la majoration d’échelon telle que

prévue au présent article s’applique aux grades 13 et 14, le nombre de postes pouvant bénéficier de

cette mesure est limité à 30 pour cent de l’ensemble des agents classés dans cette fonction. Toutefois,

à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé à l’un des grades faisant partie du niveau

supérieur de son sous-groupe de traitement, le ministre ayant l’éducation nationale dans ses attributions

peut désigner un fonctionnaire classé à l’un des grades du niveau général.

m) Pour la fonction de chef d’institut, la majoration d’échelon telle que prévue au présent article s’applique

au grade 15, le nombre de postes pouvant bénéficier de cette mesure est limité à 30 pour cent de

l’ensemble des agents classés dans cette fonction.

n)

Pour les fonctions de formateur d’adultes en enseignement technique et de monitrice surveillante des

Centres socio-éducatifs de l’Etat, la majoration d’échelon telle que prévue au présent article s’applique

aux grades 11, 12 et 13, le nombre de postes pouvant bénéficier de cette mesure est limité à 30 pour

cent de l’ensemble des agents classés dans ces deux fonctions. Toutefois, à défaut d’un candidat

remplissant la condition d’être classé à l’un des grades faisant partie du niveau supérieur de son sous-

groupe de traitement, le ministre ayant l’éducation nationale dans ses attributions peut désigner un

fonctionnaire classé à l’un des grades du niveau général.

o)

Pour les fonctionnaires de la musique militaire, la majoration d’échelon telle que prévue au présent

article s’applique aux grades du niveau supérieur, le nombre de postes pouvant bénéficier de cette

mesure étant limité à 30 pour cent de l’effectif des fonctionnaires de la musique militaire défini pour

chaque groupe de traitement. Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé à

l’un des grades faisant partie du niveau supérieur de son groupe de traitement, le ministre du ressort

peut désigner un fonctionnaire classé à l’un des grades du niveau général pour occuper le poste à

responsabilité particulière vacant.

(4) Dans les cas visés aux paragraphes 1, 2 et 3, et pour la durée de l’occupation d’un tel poste, les échelons

respectifs sont augmentés dans leurs grades des valeurs suivantes

a) dans le groupe de traitement A1 de 37 points indiciaires;

b) dans le groupe de traitement A2 de 34 points indiciaires;

c) dans le groupe de traitement B1 de 32 points indiciaires;

d) dans le groupe de traitement C1 de 27 points indiciaires;

e) dans le groupe de traitement C2 de 22 points indiciaires.

(5) Dans la rubrique « Magistrature », les magistrats classés aux grades M2, M3 et M4, peuvent bénéficier

d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières de 37 points indiciaires.

La filière des magistrats du siège de l’ordre judiciaire comprend les magistrats de la Cour supérieure de

justice, des tribunaux d’arrondissement, des justices de paix et du pool de complément des magistrats du

siège. Dans cette filière, le nombre de postes à responsabilités particulières est limité à 30 pour cent de

l’effectif des magistrats classés aux grades M2, M3 et M4.

La filière des magistrats du parquet comprend les magistrats du Parquet général, des parquets près les

tribunaux d’arrondissement, de la Cellule de renseignement financier et du pool de complément des

magistrats du parquet. Dans cette filière, le nombre de postes à responsabilités particulières est limité à 30

pour cent de l’effectif des magistrats classés aux grades M2, M3 et M4.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La filière des magistrats de l’ordre administratif comprend les magistrats de la Cour administrative et du

Tribunal administratif. Dans cette filière, le nombre de postes à responsabilités particulières est limité à 30

pour cent de l’effectif des magistrats classés aux grades M2, M3 et M4.

Les majorations d’échelon sont attribuées aux magistrats occupant un poste à responsabilités particulières.

Les chefs de corps soumettent au Conseil national de la justice leurs avis au sujet

1° des postes à responsabilités particulières dans leur filière respective ;

2° du nombre maximum de postes donnant droit à l’attribution d’une majoration d’échelon ;

3° des noms des magistrats pouvant bénéficier d’une majoration d’échelon, en tenant compte de leur

expérience professionnelle ainsi que de leur mérite personnel qui comprend les éléments de compétences

personnelles, d’assiduité et de qualité du travail.

Par compétences personnelles, il y a lieu d’entendre le comportement du magistrat dans ses relations avec

le public et avec les collègues de travail ainsi que son sens des responsabilités.

Par assiduité, il y a lieu d’entendre la promptitude avec laquelle le magistrat s’acquitte des travaux qui lui

sont confiés, sa ponctualité, son application ainsi que sa disponibilité à assumer des charges nouvelles.

Par qualité du travail, il y a lieu d’entendre les connaissances du magistrat, son sens de l’organisation du

travail, son esprit d’initiative et son rendement.

Sur avis motivé des chefs de corps, le Conseil national de la justice détermine les magistrats pouvant

bénéficier d’une majoration d’échelon en tenant compte de leur expérience professionnelle ainsi que de

leur mérite personnel qui comprend les éléments de compétences personnelles, d’assiduité et de qualité

du travail.

(6) Toute fraction dans le calcul du nombre des postes au sens du présent article est arrondie vers l’unité

immédiatement supérieure à cette fraction.

(7) Le fonctionnaire ayant bénéficié d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières

ou d’un grade de substitution qui ne remplit plus les conditions du présent article se voit retirer ce bénéfice

avec effet au premier jour du mois qui suit la cessation de l’occupation du poste à responsabilités

particulières.

Chapitre II. Carrière du rédacteur (1) L’examen de fin de stage des stagiaires de la carrière du rédacteur comprend un examen de fin de formation générale et un examen de fin de formation spéciale.
Art. 16 — Chapitre II. Carrière du rédacteur (1) L’examen de fin de stage des stagiaires de la carrière du rédacteur comprend un examen de fin de formation générale et un examen de fin de formation spéciale. Apri la fonte ufficiale

Formation spéciale

Pour la carrière du rédacteur, la formation spéciale à l’administration gouvernementale est fixée à 262 heures

et divisée en trois parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différentes

parties sont fixées comme suit

Partie 1: Missions et compétences de l’administration gouvernementale

Module relatif aux affaires générales de l’Etat .................................................................

12 hrs

Module relatif aux affaires économiques.........................................................................

12 hrs

Module relatif aux affaires sociales.................................................................................

12 hrs

Module relatif à l’éducation et à la formation..................................................................

12 hrs

Module relatif aux Infrastructures de l’Etat .....................................................................

12 hrs

Partie 2: La formation pratique sur les missions communes

Introduction à la science du droit....................................................................................

40 hrs

Expression écrite ...........................................................................................................

12 hrs

Exécution du budget de l’Etat (comptabilité, marchés publics,...)......................................

24 hrs

Elaboration du budget de l’Etat ......................................................................................

48 hrs

Gestion du personnel ....................................................................................................

40 hrs

Bureautique et organisation du service...........................................................................

18 hrs

Partie 3: Missions et compétences du département d’affectation.......................................

20 hrs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’application des dispositions inscrites dans la loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’application des dispositions inscrites dans la loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de Apri la fonte ufficiale

1. Les frais de route et de séjour des fonctionnaires et autres personnes, qui exécutent des voyages de service,

seront fixés par règlement grand-ducal.

Chaque déplacement donnant lieu à indemnisation devra être autorisé, au préalable, par le chef de

l’administration dont relève le fonctionnaire. Les déplacements à l’étranger sont soumis à l’autorisation

préalable du gouvernement qui pourra demander un rapport écrit sur la mission dont le fonctionnaire a été

chargé.

Les dépenses pour frais de route et de séjour sont à proportionner aux dépenses réelles; elles ne devront,

en aucun cas, constituer un élément de rémunération.

Des sommes fixes pour les fonctionnaires, dont les voyages forment un élément constitutif de leurs fonctions,

ne sont pas allouées. Mais ces fonctionnaires peuvent être dispensés, par leur chef d’administration, de

demander pour chaque voyage une autorisation préalable, à charge de rendre périodiquement compte de

la mission générale qui leur est confiée.

2. Le gouvernement en conseil désignera les fonctionnaires qui jouiront d’indemnités aversionnelles pour

frais de bureau et fixera le taux de ces allocations suivant la nature et l’importance des dépenses qu’elles

sont destinées à défrayer.

3. Un règlement grand-ducal détermine les conditions et les modalités de la mise à la disposition aux

fonctionnaires de vêtements professionnels et de l’allocation d’une indemnité d’habillement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 situation antérieurement acquise au sein de son administration avant sa réintégration partiellement hors cadre.
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 situation antérieurement acquise au sein de son administration avant sa réintégration partiellement hors cadre. Apri la fonte ufficiale

Un règlement grand-ducal fixe annuellement conformément aux dispositions inscrites aux articles 2 à 16 ci-

dessus et conformément au règlement grand-ducal portant publication de l’état des effectifs du personnel

au service de l’Etat le nombre des emplois des différentes fonctions du cadre fermé prévu pour les diverses

carrières.

A cet effet, l’effectif théorique tel qu’il existe au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi ne peut

augmenter qu’à partir du moment où il est dépassé par l’effectif réel.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La cession d’une rémunération ou d’une pension ou rente au sens des articles 1er et 2 doit être faite par un

acte distinct de celui qui contient l’obligation principale dont elle garantit l’exécution.

Cet acte est établi en autant d’exemplaires qu’il y a de parties ayant un intérêt distinct.

Les dispositions du présent article sont prescrites à peine de nullité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures, la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures, la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond Apri la fonte ufficiale

1. En cas de rentrée en fonction d’un bénéficiaire de pension ou d’un ayant droit à une pension différée, en

qualité de fonctionnaire avant la limite d’âge, de membre du Gouvernement, de membre de la Chambre des

Députés, de membre du Parlement européen ou de membre du Conseil d’Etat, l’ancienne pension ou l’ancien

droit à pension sont révisés à la date de la fin de la rentrée pour la totalité des années de service sur la base,

soit de la rémunération servant à la fixation de l’ancienne pension ou de l’ancien droit à pension, soit de la

rémunération nouvelle, si celle-ci est supérieure, et, le cas échéant, sur la base de l’âge atteint au moment

de la fin de la rentrée, compte tenu des réserves y relatives prévues aux articles 7.I.2., 11.III., alinéa final et

11.IV.

2. En aucun cas le bénéficiaire de pension ou l’ayant droit à pension visés ci-avant ne peuvent avoir droit à

plus d’une pension en application de la présente loi.

3. La situation du membre de la Chambre des Députés, de membre du Parlement européen et du membre

du Conseil d’Etat, en service, dont la pension de fonctionnaire est échue, est réglée conformément aux

dispositions qui précèdent.

4. Si la rentrée se fait sur la base de l’article 53, l’ancienne pension est retirée par décision de l’organisme

de pension compétent avec effet au jour de la réintégration.

Il est renvoyé à la coordination entre organismes en cause prévue à l’article 90, sous 1. et 2.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A droit à une pension d’invalidité le fonctionnaire dont l’inaptitude au service a été constatée par la Commission des pensions conformément aux dispositions de l’article 67.III. de la présente loi sous condition
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A droit à une pension d’invalidité le fonctionnaire dont l’inaptitude au service a été constatée par la Commission des pensions conformément aux dispositions de l’article 67.III. de la présente loi sous condition Apri la fonte ufficiale

La pension d’invalidité est retirée si le bénéficiaire ne remplit plus les conditions prévues à l’article 14, ou

s’il bénéficie de revenus provenant d’une activité salariée au sens de l’article 171 du Code de la sécurité

sociale autre qu’insignifiante au sens de l’article 12, alinéa 3, exercée au Luxembourg ou à l’étranger, ou

d’une activité non salariée autre que celle dispensée en vertu de l’article 180, alinéa 2 du Code de la sécurité

sociale.

Sans préjudice des dispositions de l’article 34, la décision qui retire une pension est applicable dès le premier

jour du mois qui suit cette décision. Toutefois, en cas de réintégration dans l'administration conformément

à l'article 74, le retrait de la pension n'opère qu'à partir du premier jour du mois suivant la notification de

la décision de réintégration.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

EXAMEN-CONCOURS

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant les

conditions et modalités d’inscription et d’organisation des examens-concours d’admission au stage dans les

administrations et services de l’État.

Chapitre 1er. - Dispositions générales

Section 1re. - Les régimes contributifs (1) Les Luxembourgeois qui, au cours de l'occupation étrangère du pays a) ont été déportés, internés ou emprisonrés par l'occupant pour des raisons patriotiques, de race ou de religion;
Art. 16 — Section 1re. - Les régimes contributifs (1) Les Luxembourgeois qui, au cours de l'occupation étrangère du pays a) ont été déportés, internés ou emprisonrés par l'occupant pour des raisons patriotiques, de race ou de religion; Apri la fonte ufficiale

L'âge à partir duquel les périodes visées à l'article 14 peuvent être prises en considération est de seize ans.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait )
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

L'âge à partir duquel les périodes visées à l'article 14 peuvent être prises en considération est de seize ans.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou

concomitante au régime général et à un ou plusieurs régimes spéciaux.

Ouverture du droit à pension et totalisation

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a libre accès à tous les établissements et à toutes les activités visés par la présente loi. Il est tenu d’informer de sa visite au préalable le responsable ou le délégué
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a libre accès à tous les établissements et à toutes les activités visés par la présente loi. Il est tenu d’informer de sa visite au préalable le responsable ou le délégué Apri la fonte ufficiale

Les responsables et leurs délégués sont tenus d’informer au préalable le directeur de l’Inspection du travail

et des mines de tout projet visé à l’article 13 et de lui faire tenir les dossiers nécessaires en vue des examens,

expertises et réceptions y prévus.

Les bâtiments, locaux, installations et équipements nouveaux, prévus pour une activité assujettie à la

présente loi, ne peuvent être mis en service sans que le directeur de l’Inspection du travail et des mines n’ait

procédé ou n’ait fait procéder par les experts ou organismes agréés à l’examen préalable des projets et à la

réception de sécurité des travaux et fournitures achevés.

La même procédure est à respecter dans les cas de transformations et de réaménagements importants.

Toutefois, il peut être dérogé aux dispositions ci-dessus en ce qui concerne les travaux et fournitures déjà

adjugés à la date de la mise en vigueur de la présente loi.

Un règlement grand-ducal fixe les modalités et procédures d’homologation progressive des bâtiments et

équipements anciens ou en voie de construction.

Un règlement grand-ducal fixe également les modalités de la collaboration du directeur de l’Inspection du

travail et des mines avec l’administration des bâtiments publics, la commission des loyers, le comité

d’acquisition et les autres administrations et services compétents en vue de l’exécution des dispositions du

présent article.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Loi du 19 décembre 2008 portant création de l’Administration des

Services médicaux du Secteur public.

Chapitre 1er. - Disposition générale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables.
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Tout poste vacant à occuper par le biais du recrutement interne doit être publié par la voie appropriée pendant au moins cinq jours ouvrables. Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 27 mars 1986 fixant les conditions et les modalités selon lesquelles le fonctionnaire de

l’Etat peut se faire changer d’administration est abrogée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales
Art. 16 — Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en

service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement

au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, il faut entendre par groupe de traitement

immédiatement supérieur au leur, le groupe de traitement A1.

La dérogation de l’alinéa précédent est limitée à une période de dix ans à compter de l’entrée en vigueur de

la présente loi.

Chapitre 3. – Des subsides
Art. 16 — Chapitre 3. – Des subsides Apri la fonte ufficiale

A charge du budget de l’Etat, le ministre peut accorder à une organisation non gouvernementale agréée un

subside destiné à la soutenir dans le financement de programmes ou projets précis dans le domaine de la

promotion de la coopération au développement ainsi que d’actions de sensibilisation de l’opinion publique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Peuvent être adjoints à chaque contingent de la Force publique et chargés de fonctions militaires en vertu d’une commission, des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Peuvent être adjoints à chaque contingent de la Force publique et chargés de fonctions militaires en vertu d’une commission, des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les Apri la fonte ufficiale

Pour tout ce qui concerne l’autorisation du port d’armes et l’usage de celles-ci, les membres de la Force

publique se conforment aux règles d’engagement et aux ordres émis par la chaîne hiérarchique de l’opération

à laquelle ils participent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Tout électeur peut introduire auprès de la Cour administrative un recours contre l’élection. Le recours doit être introduit sous peine de forclusion dans les cinq jours de la date de la publication des résultats au Journal
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Tout électeur peut introduire auprès de la Cour administrative un recours contre l’élection. Le recours doit être introduit sous peine de forclusion dans les cinq jours de la date de la publication des résultats au Journal Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice des dispositions des paragraphes (2) et (3) suivants l’organisation des élections et la

procédure électorale sont fixées par règlement grand-ducal.

Le cas échéant, ce règlement désigne également les propriétaires ou gestionnaires de banques de données

qui détiennent des données nominatives nécessaires à l’établissement et à la mise à jour des listes des

électeurs des chambres professionnelles et qui doivent mettre à la disposition des autorités compétentes

les données nécessaires à cette fin.

(2) Toute liste de candidats doit comprendre un nombre de candidats au moins égal au nombre des délégués

effectifs et suppléants à élire.

(3) Le ministre compétent peut instituer un ou plusieurs bureaux de vote réunissant tous les électeurs d’un

groupe professionnel, pourvu que leur nombre ne dépasse pas 200 pour le Grand-Duché.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le président réunit la commission au préalable pour régler en détail l’organisation des examens.
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le président réunit la commission au préalable pour régler en détail l’organisation des examens. Apri la fonte ufficiale

Exemption de certaines matières d’examen.

Dans des cas déterminés, le ministre du ressort est habilité à dispenser un artisan physiquement handicapé

de certaines branches des examens prévus au présent règlement, s’il se trouve hors d’Etat d’y subir une

épreuve à cause de son infirmité, le ministre de la Fonction Publique entendu en son avis.

V. - Dispositions transitoire, abrogatoire et finale

Titre III – Bureau électoral
Art. 16 — Titre III – Bureau électoral Apri la fonte ufficiale

Il y aura pour l’élection de la Chambre un seul bureau électoral, composé d’un président, de deux vice-

présidents, de douze scrutateurs, d’un secrétaire et de deux secrétaires adjoints. Des scrutateurs suppléants

peuvent être désignés.

En cas d’empêchement, les fonctions de président sont remplies par un vice-président.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des Apri la fonte ufficiale

Le terme «indemnité» utilisé aux articles 13, 14, 15, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 28, 31, 52, 54, 55, 61 et 66,

sauf disposition contraire aux articles visés, désigne l’indemnité de base pour chaque grade et échelon par

référence aux tableaux indiciaires de l’annexe.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel Apri la fonte ufficiale

Les employés peuvent bénéficier de la prime d’astreinte conformément aux paragraphes 2 et 3 de l’article

25 de la loi et suivant les modalités prévues par les règlements d’exécution.

L’employé dont l’indemnité, y compris l’indice majoré, est inférieure à cent cinquante points indiciaires

bénéficie d’un supplément d’indemnité de sept points indiciaires; toutefois, le supplément est réduit

d’autant de points indiciaires que le total de l’indemnité y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse

la somme de cent cinquante points indiciaires.

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales
Art. 16 — Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en

service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement

au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, il faut entendre par groupe de traitement

immédiatement supérieur au leur, le groupe de traitement A1.

La dérogation de l’alinéa précédent est limitée à une période de dix ans à compter de l’entrée en vigueur de

la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures, la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures, la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond Apri la fonte ufficiale

1. En cas de rentrée en fonction d’un bénéficiaire de pension ou d’un ayant droit à une pension différée, en

qualité de fonctionnaire avant la limite d’âge, de membre du Gouvernement, de membre de la Chambre des

Députés, de membre du Parlement européen ou de membre du Conseil d’Etat, l’ancienne pension ou l’ancien

droit à pension sont révisés à la date de la fin de la rentrée pour la totalité des années de service sur la base,

soit de la rémunération servant à la fixation de l’ancienne pension ou de l’ancien droit à pension, soit de la

rémunération nouvelle, si celle-ci est supérieure, et, le cas échéant, sur la base de l’âge atteint au moment

de la fin de la rentrée, compte tenu des réserves y relatives prévues aux articles 7.I.2., 11.III., alinéa final et

11.IV.

2. En aucun cas le bénéficiaire de pension ou l’ayant droit à pension visés ci-avant ne peuvent avoir droit à

plus d’une pension en application de la présente loi.

3. La situation du membre de la Chambre des Députés, de membre du Parlement européen et du membre

du Conseil d’Etat, en service, dont la pension de fonctionnaire est échue, est réglée conformément aux

dispositions qui précèdent.

4. Si la rentrée se fait sur la base de l’article 53, l’ancienne pension est retirée par décision de l’organisme

de pension compétent avec effet au jour de la réintégration.

Il est renvoyé à la coordination entre organismes en cause prévue à l’article 90, sous 1. et 2.

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail..........................................................916
Art. 16 — Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail..........................................................916 Apri la fonte ufficiale

Dispenses de travail................................................................................................................... 920

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’intervention pendant la période d’astreinte au cours du repos journalier ou hebdomadaire du salarié, ces périodes de repos sont interrompues et une période équivalente de repos correspondant au temps
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’intervention pendant la période d’astreinte au cours du repos journalier ou hebdomadaire du salarié, ces périodes de repos sont interrompues et une période équivalente de repos correspondant au temps Apri la fonte ufficiale

Dispenses de travail

Le salarié bénéficie d’une dispense de travail, calculée proportionnellement à son temps de travail, avec

maintien de son salaire les jours suivants

a) 4 heures le mardi de Pentecôte ;

b) 4 heures à partir de 13.00 heures jusqu’à 24.00 heures le 24 décembre.

Au cas où la dispense de travail ne peut être accordée parce que le salarié doit prester son travail sur demande

du chef d’administration ou de son délégué, le salarié a droit à un repos compensatoire de ces heures

travaillées à une date ultérieure.

Dans les cas suivants, une dispense de travail avec maintien de salaire est accordée au salarié à sa demande,

pour autant que l’accomplissement des devoirs ne puisse avoir lieu hors des heures de travail

a) Convocations auprès d’instances officielles.

b) Accomplissement des devoirs civiques et sociaux découlant de la législation en vigueur, comme des

élections, des réunions de la Chambre des Députés, de la Chambre des salariés, des Commissions

sociales (caisse nationale de santé, l’assurance-vieillesse et l’assurance d’invalidité), des négociations

officielles avec les autorités de l’État, d’une commune ou la Caisse nationale de santé et la participation

à des commissions de conciliation légales ou conventionnelles.

c) Visite médicale nécessaire pendant les heures de travail. Le maintien de salaire ne peut toutefois pas

excéder 24 heures par an. Dans des cas exceptionnels dûment justifiés, l’absence de travail pour visite

médicale peut être accordée pour une plus longue période avec ou sans maintien de salaire.

d) Participation autorisée à l’enterrement d’un collègue de travail proche. La dispense de travail avec

maintien de salaire s’applique aux membres du personnel autorisés par le supérieur hiérarchique à

assister à l’enterrement.

e) Don de sang, dans une limite de quatre heures par prélèvement.

f) Convocations pour le contrôle technique obligatoire d’un véhicule immatriculé au nom du salarié, dans

une limite de deux heures au maximum par an, à condition que le salarié met ce véhicule régulièrement

à disposition de son administration dans le cadre de son travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Introduction générale au droit

Le programme détaillé du cours «Introduction générale au droit» assuré à la section du secrétaire communal

et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Le droit objectif

Chapitre 1er - Les divisions des règles de droit et les principales branches du droit

Chapitre 2 - Les sources du droit

Titre II - Les droits subjectifs

Chapitre 1er - Classification des droits subjectifs

Chapitre 2 - Les actes juridiques et les faits juridiques

Chapitre 3 - Les sujets de droit

Titre III - Le pouvoir judiciaire

Chapitre 1er - L’organisation judiciaire

1 - Les juridictions ordinaires

2 - Les juridictions particulières

Chapitre 2 - La compétence des cours et tribunaux

Chapitre 3 - Les différents acteurs du monde judiciaire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il peut faire acter au procès-verbal de la commission d’examen ses remarques relatives à l’organisation de l’examen de fin de formation générale et au déroulement des épreuves de l’examen de fin de formation
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il peut faire acter au procès-verbal de la commission d’examen ses remarques relatives à l’organisation de l’examen de fin de formation générale et au déroulement des épreuves de l’examen de fin de formation Apri la fonte ufficiale

(1) Le président de la commission d’examen convoque la commission d’examen.

(2) Les délibérations des commissions d’examen sont secrètes.

(3) Chaque commission d’examen prend ses décisions à la majorité des voix, l’abstention n’étant pas admise.

En cas de partage des voix, celle du président est prépondérante.

(4) La commission d’examen détermine le déroulement des épreuves de l’examen de fin de formation

générale.

(5) Pour chaque stagiaire, la commission d’examen arrête le nombre total de points obtenus dans les

différentes épreuves de l’examen de fin de formation générale.

(6) Sur base du nombre total de points obtenus par le stagiaire dans toutes les épreuves de l’examen de fin

de formation générale, la commission d’examen prononce soit la réussite, soit l’ajournement, soit l’échec

du stagiaire à l’examen de fin de formation générale.

Un procès-verbal est dressé, qui renseigne

1° le nombre total de points pouvant être obtenus par chaque stagiaire pour chaque épreuve de l’examen

de fin de formation générale ;

2° le nombre de points obtenus par chaque stagiaire pour chaque épreuve de l’examen de fin de formation

générale ;

3° le nombre total de points pouvant être obtenus par chaque stagiaire dans le cadre de l’examen de fin de

formation générale ;

4° le nombre total des points obtenus par chaque stagiaire dans le cadre de l’examen de fin de formation

générale ; et

5° pour chaque stagiaire le prononcé de la commission d’examen concernant la réussite, l’ajournement ou

l’échec à l’examen de fin de formation générale.

Ce procès-verbal est signé par au moins trois membres de la commission d’examen.

(7) Les points obtenus dans chacune des épreuves de l’examen de fin de formation générale et le prononcé

de la commission d’examen concernant la réussite, l’ajournement ou l’échec y relatif sont communiqués au

stagiaire, à son patron de stage et au délégué à la formation de l’administration ou de l’établissement public

concerné, et sont insérés par le patron de stage au carnet de stage du stagiaire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 4 - Examen de fin de formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le président de la commission d’examen fixe l’ensemble des dates des épreuves de l’examen de fin de formation générale et les délais en rapport avec l’organisation pratique de l’examen. Il en informe les
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le président de la commission d’examen fixe l’ensemble des dates des épreuves de l’examen de fin de formation générale et les délais en rapport avec l’organisation pratique de l’examen. Il en informe les Apri la fonte ufficiale

Le président de la commission d’examen convoque la commission d’examen.

Les délibérations des commissions d’examen sont secrètes.

Chaque commission d’examen prend ses décisions à la majorité des voix, l’abstention n’étant pas admise.

En cas de partage des voix, celle du président est prépondérante.

La commission d’examen détermine le déroulement des épreuves de l’examen de fin de formation générale.

Pour chaque candidat, la commission d’examen arrête le nombre total de points obtenus dans les différentes

épreuves de l’examen de fin de formation générale.

Sur base du nombre total de points obtenus par le candidat dans toutes les épreuves de l’examen de fin de

formation générale, la commission d’examen prononce soit la réussite, soit l’ajournement, soit l’échec du

candidat à l’examen de fin de formation générale.

Un procès-verbal est dressé, qui renseigne

1° le nombre total de points pouvant être obtenus par chaque candidat pour chaque épreuve de l’examen

de fin de formation générale ;

2° le nombre de points obtenus par chaque candidat pour chaque épreuve de l’examen de fin de formation

générale ;

3° le nombre total de points pouvant être obtenus par chaque candidat dans le cadre de l’examen de fin de

formation générale ;

4° le nombre total des points obtenus par chaque candidat dans le cadre de l’examen de fin de formation

générale ;

5° pour chaque candidat le prononcé de la commission d’examen concernant la réussite, l’ajournement ou

l’échec à l’examen de fin de formation générale.

Ce procès-verbal est signé par au moins trois membres de la commission d’examen.

Les points obtenus dans chacune des épreuves de l’examen de fin de formation générale et le prononcé de

la commission d’examen concernant la réussite, l’ajournement ou l’échec y relatif sont communiqués au

candidat, à son patron de stage et au délégué à la formation de l’administration ou de l’établissement public

concerné, et sont insérés par le patron de stage au carnet de stage du candidat.

Section 4 – Examen de fin de formation spéciale

section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes
Art. 16 — section VII de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat porte sur les matières suivantes Apri la fonte ufficiale

Toutes les nominations ont lieu par arrêté du Ministre du ressort. Il en est de même de l’admission au stage

qui est révocable et qui doit être renouvelée d’année en année.

Code de la fonction publique

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E. - Disposition transitoire

Chapitre V.- Fonctionnement de l’Institut
Art. 16 — Chapitre V.- Fonctionnement de l’Institut Apri la fonte ufficiale

(1) La direction de l’Institut est assurée par un chargé de la direction qui doit être fonctionnaire de la carrière

supérieure de l’administration. Il est nommé par le ministre pour un mandat, renouvelable, d’une durée de

six ans. Il représente l’Institut et assure l’exécution des décisions du ministre.

(2) Le chargé de la direction est assisté par un secrétaire à tâche complète dont les fonctions sont assumées

par un fonctionnaire ou un fonctionnaire stagiaire de la carrière du rédacteur détaché d’une administration.

Il est autorisé à porter le titre de secrétaire sans que pour autant ni son rang ni son traitement n’en soient

modifiés.

(3) Suivant les besoins du service et dans les limites des crédits budgétaires, des fonctionnaires des

différentes fonctions de la carrière supérieure, de la carrière moyenne du rédacteur et des carrières

inférieures de l’expéditionnaire administratif, de l’artisan et de l’huissier des administrations et services de

l’Etat peuvent être adjoints à l’Institut. Le Conseil de gouvernement arrête le nombre de ces fonctionnaires

dans chaque carrière sur proposition du ministre.

(4) Le personnel de l’Institut peut comprendre en outre des employés et des ouvriers recrutés suivant les

besoins du service et dans les limites des crédits budgétaires.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(5) Le chargé de la direction, le secrétaire et le personnel attaché à l’Institut pourront être chargés par le

ministre au sein de son département de toute autre mission.

partie des groupes de traitement ou d’indemnité visés aux paragraphes II à V de l’article 14 et qui, au moment de la demande de participation, peuvent se prévaloir, en ce qui concerne les fonctionnaires, d’au moins neuf années de service depuis leur nomination et, en ce qui concerne les employés, d’
Art. 16 — partie des groupes de traitement ou d’indemnité visés aux paragraphes II à V de l’article 14 et qui, au moment de la demande de participation, peuvent se prévaloir, en ce qui concerne les fonctionnaires, d’au moins neuf années de service depuis leur nomination et, en ce qui concerne les employés, d’ Apri la fonte ufficiale

I. Les matières des cycles de formation préparatoires sont sanctionnées par des contrôles des connaissances

organisés à la fin de chaque séminaire.

Les contrôles des connaissances portent à chaque fois sur vingt points.

II. L’agent qui, lors du contrôle des connaissances, a obtenu la moitié du total des points a passé avec succès

le séminaire correspondant. S’il n’a pas obtenu la moitié du total des points, il doit se soumettre une nouvelle

fois au contrôle des connaissances du séminaire concerné.

Un nouvel échec entraîne l’écartement de l’agent du cycle de formation préparatoire.

III. L’agent qui a passé avec succès tous les séminaires correspondant au cycle de formation auquel il est

inscrit a passé avec succès le cycle de formation.

Chapitre IX. - Dispositions transitoires
Art. 16 — Chapitre IX. - Dispositions transitoires Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 9 du présent règlement, l’Institut établit un programme spécial en management

public pour le fonctionnaire appartenant à l’une des carrières visées à l’article 15 sub XIV, XIV bis.1 et XIV bis

2 du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation des traitements des fonctionnaires

des communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance des communes

à ceux des fonctionnaires de l’Etat et qui, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement est classé

dans le dernier grade de promotion du cadre ouvert. Le fonctionnaire qui a accompli avec succès l’intégralité

du programme spécial en management public se voit délivrer un certificat de qualification en management

public.

Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs.
Art. 16 — Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs. Apri la fonte ufficiale

Chaque liste reçoit à la répartition autant de sièges que le nombre électoral est contenu de fois dans le

nombre des suffrages qu'elle a recueillis.

Lorsque le nombre des délégués élus à la suite de la répartition prévue à l’alinéa 1er reste inférieur à celui

des délégués effectifs à élire, on divise le nombre des suffrages de chaque liste par le nombre de sièges

qu’elle a déjà obtenus, augmenté de un. Le siège est attribué à la liste qui obtient le quotient le plus élevé.

On répète le même procédé s’il reste encore des sièges disponibles.

En cas d’égalité, le siège disponible est attribué à la liste qui a recueilli le plus de suffrages.

Les opérations de calcul sont à faire par un scrutateur et le secrétaire du bureau électoral.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de nuit comporte le remboursement, sur présentation de pièces justificatives, du prix de la chambre d’hôtel, du petit déjeuner ainsi que du service et des taxes y relatives.
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de nuit comporte le remboursement, sur présentation de pièces justificatives, du prix de la chambre d’hôtel, du petit déjeuner ainsi que du service et des taxes y relatives. Apri la fonte ufficiale

(1) En cas de transit sans arrêt prolongé par un ou plusieurs pays, le taux applicable est celui du pays de

destination, à l’aller comme au retour.

(2) En cas de mission à l’étranger dépassant six semaines, les frais de séjour sont fixés forfaitairement par

arrêté du Premier ministre, sur proposition du ministre du ressort, sur la base de pièces justificatives fournies

par l’agent. En l’absence de présentation de pièces justificatives relatives aux frais de séjour, ceux-ci sont

fixés à 75 pour cent de l’indemnité établie en vertu de l’article 12.

(3) En cas de voyage à l’étranger pour une mission temporaire dépassant la durée de cinq mois, l’agent peut

être autorisé par le Premier ministre à se faire accompagner par son conjoint ou partenaire au sens de la loi

modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats et par ses enfants. Dans ce cas,

les frais de séjour, fixés forfaitairement par arrêté du Premier ministre, sur proposition du ministre du ressort

au bénéfice de l’agent, tiennent compte des frais supplémentaires engendrés par l’accompagnement.

Les dispositions du présent paragraphe s’appliquent également à l’agent en poste à l’étranger, appelé à

assumer au Luxembourg une mission temporaire dépassant la durée de cinq mois.

(4) En cas de séjour prolongé à l’étranger, l’agent peut être autorisé par l’approbateur à rejoindre son conjoint

ou partenaire au sens de la loi modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats

et ses enfants suivant les modalités ci-après

1° pour les séjours prolongés en Europe, en Afrique du Nord et au Proche-Orient dépassant trois semaines,

le retour en famille peut être autorisé tous les quinze jours ;

Code de la fonction publique

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2° pour les séjours prolongés en dehors de cette zone, dépassant deux mois, le retour en famille peut être

autorisé toutes les six semaines.

Ce retour en famille consiste pour l’agent au remboursement des frais de route relatifs à son déplacement,

à l’aller comme au retour.

Le retour en famille peut être remplacé à l’aller comme au retour par le remboursement des frais de route

du conjoint ou partenaire au sens de la loi modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains

partenariats et ses enfants pour rejoindre l’agent sur le lieu de détachement suivant les modalités décrites

ci-dessus. Dans l’hypothèse dûment motivée où le logement du lieu de détachement n’est pas adapté, une

indemnité de nuit peut également être prise en charge.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La loi du 15 décembre 2017 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’État pour l’exercice 2018

est modifiée comme suit

1° L’article 47, paragraphe 2, est complété par un tiret libellé comme suit

« - Centre pour le luxembourgeois.

»

2° Il est inséré un article 10.0.41.050 libellé comme suit

« Art. 10.0.41.050.

Dotation dans l’intérêt du fonctionnement du Centre pour le luxembourgeois : 50.000 euros ».

règlement grand-ducal, de l'exemption totale ou partielle des charges de sécurité sociale qui sont prises en charge par le budget de l'Etat.
Art. 16 — règlement grand-ducal, de l'exemption totale ou partielle des charges de sécurité sociale qui sont prises en charge par le budget de l'Etat. Apri la fonte ufficiale

(1) Au cas où le directeur de l’Administration de l’emploi, sur avis de la Commission d’orientation, décide des

mesures d’orientation, de formation, de rééducation, d’intégration ou de réintégration professionnelles, ou

des mesures d’initiation ou de stage, les frais sont à supporter par l’Etat pour les personnes ayant un handicap

physique, mental, sensoriel ou psychique, ainsi que pour les invalides de guerre dans les limites prévues par

la loi du 25 février 1950 concernant l’indemnisation des dommages de guerre.

(2) L'employeur collabore à la rééducation professionnelle en mettant à la disposition des intéressés son

matériel, ses installations et son outillage courant.

Chapitre 3. - Salariés handicapés guidés vers les ateliers protégés

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime.
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un règlement grand-ducal pris sur la base de l’article 4, alinéa 1er, modifiera les critères matériels

spécifiques ou les conditions réglementaires dans un sens moins rigoureux, la nouvelle réglementation

s’appliquera d’emblée aux études en cours, aux demandes à présenter et à celles qui sont déjà pendantes.

Ce règlement s’appliquera même aux postulants auxquels l’homologation a déjà été refusée.

Si un règlement grand-ducal pris sur la base de l’article 4, alinéa 1er, fixe des critères matériels ou des

conditions plus sévères l’ancien régime restera applicable à ceux dont la demande sera pendante et à ceux

qui, au moment de l’entrée en vigueur de la réglementation nouvelle, auront commencé leurs études

supérieures.

Les dispositions qui précèdent sont applicables par analogie en cas de modification de la réglementation

édictée sur la base de l’article 9 alinéa 1er.

Chapitre 3 - Reconnaissance de l’expérience professionnelle
Art. 16 — Chapitre 3 - Reconnaissance de l’expérience professionnelle Apri la fonte ufficiale

Exigences en matière d’expérience professionnelle

Lorsque l’accès à l’une des activités énumérées à l’annexe IV de la directive 2005/36/CE, ou son exercice, est

subordonné à la possession de connaissances et d’aptitudes générales, commerciales ou professionnelles,

l’autorité compétente luxembourgeoise reconnaît comme preuve suffisante de ces connaissances et

aptitudes l’exercice préalable de l’activité considérée dans un autre Etat membre. Cette activité doit avoir

été exercée conformément aux articles 17, 18 et 19.

Partie II : Matières sanctionnées par un examen Matière Durée de la formation Compétences digitales
Art. 16 — Partie II : Matières sanctionnées par un examen Matière Durée de la formation Compétences digitales Apri la fonte ufficiale

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement C , la durée de la formation de promotion est fixée à

78 heures. Le contenu des formations et le nombre d’heures de formation y afférents sont fixés comme suit

Matières sanctionnées par un examen

Matière

Durée de la formation

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Formation de promotion

• Organisation du travail

• Compétences de communication

• Sécurité dans la Fonction publique

18 heures

Compétences digitales

4 modules de base

• L’essentiel sur l’ordinateur

• L’essentiel sur le web et la communication

• Traitement de texte

• Tableur

30 heures

Compétences linguistiques françaises

30 heures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’inscription du fonctionnaire à une matière de la formation de promotion vaut d’office, s’il y a lieu, inscription du candidat à l’épreuve d’examen concernée.
Art. 16 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’inscription du fonctionnaire à une matière de la formation de promotion vaut d’office, s’il y a lieu, inscription du candidat à l’épreuve d’examen concernée. Apri la fonte ufficiale

La nature des sessions de formation, leurs modalités d’organisation, leurs horaires et leurs délais d’inscription

sont déterminés par le chef d’administration.

Les fonctionnaires inscrits sont informés des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu de déroulement

des sessions de formation par la voie appropriée.

Section 2 - Examen de promotion

Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires et finales Sont abrogés
Art. 16 — Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires et finales Sont abrogés Apri la fonte ufficiale

Notre ministre de la Justice est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel

du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 15 juillet 2021 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage

sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive au statut de fonctionnaire ainsi que de

l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès des lycées, des directions de région

de l’enseignement fondamental, et des Centres de compétences.

Chapitre 1er - Programme et organisation de la formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément plusieurs activités accessoires, à moins que l’intérêt du service public ne l’exige et que les conditions de l’alinéa 1er ne soient remplies.
Art. 16bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément plusieurs activités accessoires, à moins que l’intérêt du service public ne l’exige et que les conditions de l’alinéa 1er ne soient remplies. Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des dispositions de l’article 44 ci-dessous, et en cas de manquement du fonctionnaire à ses

devoirs, le chef d’administration ou son délégué peut lui adresser un ordre de justification dans les conditions

et selon les modalités à fixer par règlement grand-ducal.

Chapitre 6. - Incompatibilité

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 16bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des dispositions de l’article 44 ci-dessous, et en cas de manquement du fonctionnaire à ses

devoirs, le chef d’administration ou son délégué peut lui adresser un ordre de justification dans les conditions

et selon les modalités à fixer par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions et

modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 situation antérieurement acquise au sein de son administration avant sa réintégration partiellement hors cadre.
Art. 16bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 situation antérieurement acquise au sein de son administration avant sa réintégration partiellement hors cadre. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire de la rubrique I Administration générale, IV Enseignement et VII Douanes, classé au dernier

ou à l’avant-dernier grade de sa carrière, bénéficie à partir du premier jour du mois qui suit son cinquante-

cinquième anniversaire d’un supplément de traitement personnel égal à la différence entre le dernier

échelon barémique du grade de fin de carrière et son traitement actuel.

S’il est classé à l’antépénultième grade de sa carrière, le supplément de traitement est égal à la différence

entre le dernier échelon barémique de l’avant-dernier grade de sa carrière et son traitement actuel.

Le supplément du traitement personnel diminue au fur et à mesure que le traitement augmente par l’effet

d’avancement en échelon, de majorations de l’indice ou d’avancement en grade.

Le fonctionnaire de la rubrique III Force publique qui est classé à une fonction du cadre fermé bénéficie d’un

supplément de traitement identique à partir du premier jour du mois qui suit son cinquante-cinquième

anniversaire.

Toutefois pour les officiers et sous-officiers de l’Armée et de la musique militaire, le supplément est dû à

partir du premier jour du mois qui suit leur cinquantième anniversaire.

Il en est de même des sous-officiers et officiers de l’Armée et personnel des carrières de la Police mis à la

retraite sur la base de l’article 37 de la loi modifiée du 29 juin 1967 portant abolition du service militaire

obligatoire et remplaçant les chapitres I à V de la loi du 23 juillet 1952 concernant l’organisation militaire.

Le traitement barémique majoré du supplément personnel ne peut dépasser la valeur correspondant

respectivement au douzième échelon des grades A 6, P6 ou A7, P7 pour les sous-officiers de l’Armée et

inspecteurs de police et au dixième échelon des grades A11, P11 ou A12, P12 pour les officiers de l’Armée

et les membres du cadre supérieur de la Police.

Au sens des dispositions du présent article, ne sont pas à considérer comme grades de fin de carrière, les

fonctions créées en vertu de l’article 76 de la Constitution ainsi que les fonctions de directeur, président,

ministre plénipotentiaire, directeur adjoint et sous-directeur des rubriques I «Administration générale» et

IV Enseignement , ainsi que les fonctions de chef d’état-major de l’armée, chef d’état-major adjoint de l’armée

et commandant du centre militaire. et de la Gendarmerie et de directeur et de directeur adjoint de la Police

de la rubrique III Force publique de l’annexe A de la loi modifiée du 22 juin 1963 précitée.

Il en est de même des grades de substitution prévus à l’article 22 section VII de la loi modifiée du 22 juin

1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

Pour l’application des dispositions du présent article, la carrière inférieure de l’administration des douanes

comprend les trois filières suivantes: préposé des douanes (grades D1 à D5), lieutenant des douanes (grades

D1 à D7) et commis des douanes (grades D1 à D7).

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Par grade de fin de carrière, il y a lieu d’entendre le grade de la carrière accessible au fonctionnaire compte

tenu des conditions d’examen prévues pour sa carrière.

Toutefois, et à moins que la loi ne prévoit pas d’examen de promotion pour sa carrière ou qu’il en ait été

dispensé en vertu d’une disposition légale ou réglementaire, le bénéfice du supplément de traitement

personnel est réservé au fonctionnaire ayant passé avec succès au moins un examen de promotion.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par grade de fin de carrière, il y a lieu d’entendre le grade de la carrière accessible au fonctionnaire compte tenu des conditions d’examen prévues pour sa carrière.
Art. 16t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par grade de fin de carrière, il y a lieu d’entendre le grade de la carrière accessible au fonctionnaire compte tenu des conditions d’examen prévues pour sa carrière. Apri la fonte ufficiale

Art. 16t

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article L. 241-1 qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article L. 241-1 qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la Apri la fonte ufficiale

241-8.

Aucun salarié ne peut faire l’objet de représailles ni en raison des protestations ou refus opposés à un acte

ou un comportement contraire au principe de l’égalité de traitement défini par la présente loi, ni en réaction

à une plainte formulée au niveau de l’entreprise ou à une action en justice visant à faire respecter le principe

de l’égalité de traitement.

De même aucun salarié ne peut faire l’objet de représailles pour avoir témoigné des agissements définis à

l’article L. 241-1 ou pour les avoir relatés.

Toute disposition ou tout acte contraire aux deux paragraphes qui précèdent, et notamment tout

licenciement en violation de ces dispositions, est nul de plein droit.

En cas de résiliation du contrat de travail, le salarié peut demander dans les quinze jours qui suivent la

notification de la résiliation, par simple requête au président de la juridiction du travail qui statue d’urgence,

les parties entendues ou dûment convoquées, de constater la nullité du licenciement et d’ordonner son

maintien, ou le cas échéant sa réintégration conformément aux dispositions de l’article L. 124-12, paragraphe

(4). L’ordonnance de la juridiction du travail est exécutoire par provision; elle est susceptible d’appel qui est

porté par simple requête, dans les quarante jours à partir de la notification par voie du greffe, devant le

magistrat présidant la Chambre de la Cour d’appel à laquelle sont attribués les appels en matière de droit

du travail.

Il est statué d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées.

Les convocations par voie de greffe prévues à l’alinéa qui précède contiendront, sous peine de nullité, les

mentions prescrites à l’article 80 dunouveau code de procédure civile.

Chapitre 6. - Incompatibilité
Art. 17 — Chapitre 6. - Incompatibilité Apri la fonte ufficiale

La qualité de fonctionnaire est incompatible avec le mandat de député. L’acceptation par un fonctionnaire

de ce mandat entraîne les conséquences prévues par la loi.

Chapitre 7. - Durée de travail et aménagement du temps de travail

Section I. - Principes généraux

Chapitre 17. - Transports scolaires
Art. 17.1 — Chapitre 17. - Transports scolaires Apri la fonte ufficiale

- Dispositions générales

(17.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent au transport exclusif ou prédominant d’élèves par des

autobus d’au moins 10 places assises entières. En cas d’emploi de fourgonnettes ou de voitures, elles sont

à appliquer dans les proportions respectives.

(17.1.02) Sans préjudice des dispositions ci-après, les transports scolaires doivent toujours fonctionner dans

le respect strict des règles de la sécurité et de l’hygiène.

Chapitre 17. - Transports scolaires (17.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent au transport exclusif ou prédominant d’élèves par des autobus d’au moins 10 places assises entières. En cas d’emploi de fourgonnettes ou de voitures, elles sont à appliquer dans les proportions respectives.
Art. 17.2 — Chapitre 17. - Transports scolaires (17.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent au transport exclusif ou prédominant d’élèves par des autobus d’au moins 10 places assises entières. En cas d’emploi de fourgonnettes ou de voitures, elles sont à appliquer dans les proportions respectives. Apri la fonte ufficiale

- Organisation

(17.2.01) Les horaires et les itinéraires préalablement fixés et annoncés doivent être respectés. Des

changements éventuels doivent être notifiés au préalable aux passagers, et, en cas d’élèves soumis à

l’obligation scolaire, à leurs parents ou tuteurs.

(17.2.02) Les horaires des transports scolaires et des activités scolaires doivent être harmonisés de manière

que les enfants puissent gagner leur classe et la quitter avec calme et en toute tranquillité. Ils ne doivent

pas non plus comporter un temps d’attente excessif.

Chapitre 17. - Transports scolaires (17.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent au transport exclusif ou prédominant d’élèves par des autobus d’au moins 10 places assises entières. En cas d’emploi de fourgonnettes ou de voitures, elles sont à appliquer dans les proportions respectives.
Art. 17.3 — Chapitre 17. - Transports scolaires (17.1.01) Les dispositions ci-après se rapportent au transport exclusif ou prédominant d’élèves par des autobus d’au moins 10 places assises entières. En cas d’emploi de fourgonnettes ou de voitures, elles sont à appliquer dans les proportions respectives. Apri la fonte ufficiale

- Etat de l’autobus scolaire

(17.3.01) L’autobus scolaire doit être en bon état et doit être soumis régulièrement aux contrôles techniques

prescrits.

(17.3.02) Au-delà des dispositions générales en vigueur, il peut être exigé, à l’occasion de soumissions

relatives à l’acquisition d’un autobus scolaire ou de la mise en adjudication d’un transport scolaire

notamment que l’autobus soit équipé de dispositifs et d’installations supplémentaires susceptibles

d’améliorer la sécurité des passagers.

(17.3.03) Ces dispositions supplémentaires peuvent concerner

- la signalisation et le marquage extérieurs du véhicule,

- la protection contre le coincement aux portes,

- l’aménagement, la hauteur et le revêtement des marches,

- les mains courantes, les barres, poignées ou courroies de support,

- l’adaptation de l’aménagement intérieur à la taille des enfants,

- le revêtement du plancher et la prévention des trébuchements et glissades,

- la surveillance automatique de l’enclenchement des clignoteurs simultanés,

- la surveillance automatique de l’état de fermeture des portes,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- l’aménagement, la signalisation et le fonctionnement des issues,

- le revêtement des barres, arêtes, pointes, rebords et autres dispositifs ou objets à bord vif, aigus ou pointus

en vue de la prévention des blessures en cas de choc ou de heurt,

- l’aménagement et la protection des places debout ainsi que les poignées et barres de support,

- l’équipement de premiers secours et le matériel de sauvetage,

- la signalisation et les moyens de communication à l’intérieur de l’autobus,

- l’équipement des places présentant des risques accrus de ceintures ou d’autres dispositifs de sécurité,

- les rétroviseurs ainsi que les miroirs assurant la surveillance et le contrôle de l’embarquement et du

débarquement depuis la place du chauffeur,

- l’aménagement et l’équipement de la place d’un éventuel convoyeur-surveillant,

- l’affichage de consignes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’aménagement, la signalisation et le fonctionnement des issues, - le revêtement des barres, arêtes, pointes, rebords et autres dispositifs ou objets à bord vif, aigus ou pointus
Art. 17.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’aménagement, la signalisation et le fonctionnement des issues, - le revêtement des barres, arêtes, pointes, rebords et autres dispositifs ou objets à bord vif, aigus ou pointus Apri la fonte ufficiale

- Occupation et circulation de l’autobus scolaire

(17.4.01) Le nombre des élèves transportés, assis et debout, ne peut en aucun cas dépasser le nombre des

places inscrit dans la carte d’immatriculation du véhicule.

(17.4.02) Les chauffeurs doivent garantir le déroulement sûr des transports scolaires et ils doivent

manoeuvrer avec prudence et circonspection aux arrêts.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’aménagement, la signalisation et le fonctionnement des issues, - le revêtement des barres, arêtes, pointes, rebords et autres dispositifs ou objets à bord vif, aigus ou pointus
Art. 17.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’aménagement, la signalisation et le fonctionnement des issues, - le revêtement des barres, arêtes, pointes, rebords et autres dispositifs ou objets à bord vif, aigus ou pointus Apri la fonte ufficiale

- Surveillance et discipline dans l’autobus scolaire et aux arrêts

(17.5.01) Les responsables, en collaboration avec toutes les instances et personnes intéressées et

concernées, prendront les mesures nécessaires propres à garantir la discipline et l’ordre dans l’autobus

scolaire et aux arrêts, en vue notamment de la prévention des turbulences, bousculades et autre mauvais

comportement pouvant constituer des risques d’accident et des facteurs d’insécurité pour les personnes.

(17.5.02) La surveillance à mettre en oeuvre à cette fin aux terminus, aux gares et aux arrêts situés dans

l’enceinte de l’école ou à ses abords immédiats, doit être intégrée dans le règlement respectivement d’ordre

intérieur et d’organisation scolaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’aménagement, la signalisation et le fonctionnement des issues, - le revêtement des barres, arêtes, pointes, rebords et autres dispositifs ou objets à bord vif, aigus ou pointus
Art. 17.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’aménagement, la signalisation et le fonctionnement des issues, - le revêtement des barres, arêtes, pointes, rebords et autres dispositifs ou objets à bord vif, aigus ou pointus Apri la fonte ufficiale

- Agencement et aménagement des arrêts

(17.6.01) Les gares, terminus, quais et autres emplacements servant d’arrêts aux transports scolaires et

désignés ci-après par arrêts doivent être agencés, aménagés et équipés conformément aux règles de la

sécurité.

(17.6.02) Les arrêts doivent être aménagés dans des endroits sûrs et à l’abri de la circulation et ils doivent

être clairement et spécialement signalisés. Ils doivent faciliter le réengagement des véhicules dans les voies

de circulation et exclure tout besoin d’effectuer des manoeuvres ou mouvements dangereux.

(17.6.03) Les approches et accès des arrêts doivent être disposés et aménagés de manière que les élèves

puissent y arriver et attendre en toute sécurité, qu’il y ait des trottoirs et chemins séparés des voies de

circulation des véhicules et que les passages pour piétons des environs soient signalisés, marqués et dégagés.

(17.6.04) Aux endroits dangereux, la protection des passagers, la prévention de leur engagement précipité

dans la chaussée, l’emprunt forcé d’un chemin ou passage déterminés, la prévention des bousculades ainsi

que l’embarquement et le débarquement dans l’ordre et la discipline doivent être assurés en plus par la mise

en place de balustrades, de barrières ou d’autres dispositifs ou aménagements équivalents.

(17.6.05) L’arrêt doit être suffisamment spacieux pour permettre à tous les passagers d’y séjourner sans

presse. Il doit en plus être installé ou équipé de manière que les passagers puissent se mettre à l’abri des

intempéries.

(17.6.06) L’arrêt devant l’école doit être installé obligatoirement dans l’enceinte de l’école même ou à ses

abords immédiats, afin que les enfants n’aient plus à traverser une voie de circulation de véhicules pour

gagner l’entrée du bâtiment scolaire ou la zone piétonne de l’école.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 18. - Accès et circulation des handicapés physiques

Chapitre 4. - Congé pour raisons de santé
Art. 17 — Chapitre 4. - Congé pour raisons de santé Apri la fonte ufficiale

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La filière des magistrats de l’ordre administratif comprend les magistrats de la Cour administrative et du Tribunal administratif. Dans cette filière, le nombre de postes à responsabilités particulières est limité à 30
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La filière des magistrats de l’ordre administratif comprend les magistrats de la Cour administrative et du Tribunal administratif. Dans cette filière, le nombre de postes à responsabilités particulières est limité à 30 Apri la fonte ufficiale

Bénéficient d’une majoration d’échelon pour fonctions dirigeantes, les fonctionnaires nommés à une des

fonctions désignées ci-après

a) Pour le secrétaire général au ravitaillement, la valeur des différents échelons du grade 13 est augmentée

de 25 points indiciaires.

b) Pour les fonctionnaires énumérés ci-après, la valeur des différents échelons de leurs grades respectifs est

augmentée de 37 points indiciaires

directeurs généraux, directeurs généraux adjoints, directeurs, premier conseiller de légation, présidents,

ministres plénipotentiaires, administrateurs généraux, commissaires, commissaire du Gouvernement

adjoint chargé de l’instruction disciplinaire, chef d’état-major , Haut-Commissaire à la Protection

nationale, chef d’état-major adjoint, commandant des forces, directeurs de division, vice-présidents,

directeurs adjoints, inspecteur général de la Police, inspecteur général adjoint de la police, directeurs

centraux de la police, médecins directeurs, représentant permanent auprès de l’Union européenne,

secrétaire du Grand-Duc, secrétaire général du Conseil d’État, secrétaire général du Conseil économique

et social, secrétaire général du Conseil national de la justice, secrétaire général du département des

affaires étrangères, Ombudsman fir Kanner a Jugendlecher. Bénéficient de la même mesure le médecin

dirigeant chargé de la direction de la division de la santé au travail du secteur public et le médecin dirigeant

de la division de la médecine de contrôle du secteur public, ainsi que les fonctionnaires classés aux grades

M5, M6, M7 et S1.

Toutefois, l’agent bénéficiaire d’une majoration d’échelon pour fonctions dirigeantes ne peut pas bénéficier

d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 10 – Les accessoires de traitement (allocations, primes, suppléments et indemnités spéciales)

a) L’allocation de famille

Partie 3: Missions et compétences du département d’affectation.......................................
Art. 17 — Partie 3: Missions et compétences du département d’affectation....................................... Apri la fonte ufficiale

Examen de fin de formation spéciale

(1) L’examen de fin de formation spéciale pour la carrière du rédacteur sanctionne les matières prévues à

l’article 16 ci-dessus. Il est organisé sous forme d’épreuves écrites dont le maximum des points à attribuer

s’élève pour chaque partie à soixante points. Il a lieu devant une commission d’examen.

(2) Par dérogation au paragraphe (1) ci-dessus, les matières de la partie 1 et les matières 3 à 6 de la partie

2 visées à l’article 16 sont sanctionnées selon un système d’examens partiels organisés dès la fin de chaque

cours par le chargé de cours, sous forme d’une épreuve écrite ou orale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le candidat qui, lors de ces examens partiels, a obtenu au moins la moitié des points prévus pour chaque

matière est d’office dispensé du contrôle de la matière correspondante à l’examen de fin de formation

spéciale Cette dispense vaut également au cas où le candidat doit se soumettre une deuxième fois à l’examen

de fin de formation spéciale après un échec à l’examen.

Le candidat qui n’a pas obtenu le quorum des points visé ci-dessus est réexaminé dans les matières

concernées à l’examen de fin de formation spéciale.

Les notes des matières pour lesquelles une dispense est accordée sont mises en compte pour l’établissement

du résultat de l’examen de fin de formation spéciale.

(3) Le résultat de l’examen de fin de formation spéciale est intégré au dossier-formation du candidat

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’application des dispositions inscrites dans la loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’application des dispositions inscrites dans la loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de Apri la fonte ufficiale

I.

1. La carrière de l’expéditionnaire comprend les fonctions suivantes

a) expéditionnaire,

b) commis adjoint,

c) commis,

d) commis principal,

e) premier commis principal.

2. La carrière de l’expéditionnaire-informaticien comprend les fonctions suivantes

a) expéditionnaire-informaticien,

b) commis-informaticien adjoint,

c) commis-informaticien,

d) commis-informaticien principal,

e) premier commis-informaticien principal.

3. La carrière de l’expéditionnaire technique comprend les fonctions suivantes

a) expéditionnaire technique,

b) commis technique adjoint,

c) commis technique,

d) commis technique principal,

e) premier commis technique principal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4. Les conditions et la forme des nominations aux emplois des carrières visées aux paragraphes 1er,

2 et 3 ci-dessus, ainsi que les modalités des examens auxquels sera subordonnée la promotion

aux fonctions supérieures à celles de commis adjoint, de commis-informaticien adjoint et de

commis technique adjoint, seront déterminées par règlement grand-ducal, sans préjudice de

l’application des règles générales relatives au statut des fonctionnaires.

5. Les fonctionnaires de la carrière de l’expéditionnaire, de celle de l’expéditionnaire-informaticien

et de celle de l’expéditionnaire technique, détachés de leur administration d’origine à un autre

service de l’Etat pourront être nommés hors cadre; il avanceront alors par dépassement des

pourcentages fixés à l’article 5 de la loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions

et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l’Etat,

parallèlement à leurs collègues de l’administration d’origine de rang égal ou immédiatement

inférieur, au moment où ces derniers bénéficient d’une promotion.

II.

1. La carrière de l’artisan comprend les fonctions suivantes

a) artisan,

b) premier artisan,

c) artisan principal,

d) premier artisan principal,

e) artisan dirigeant.

2. Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière de l’artisan visée ci-dessus,

ainsi que les modalités de l’examen auquel sera subordonnée la promotion aux fonctions

supérieures à celle de premier artisan, seront déterminées par règlement grand-ducal, sans

préjudice de l’application des règles générales relatives au statut des fonctionnaires.

3. L’artisan principal, le premier artisan principal et l’artisan dirigeant des différentes

administrations, classés respectivement aux grades 6, 7 et 7bis de l’annexe A, rubrique «I. -

Administration générale» de la présente loi peuvent être nommés aux fonctions de commis

technique, de commis technique principal et de premier commis technique principal de la carrière

de l’expéditionnaire technique à condition qu’ils réussissent à l’examen de promotion de cette

carrière et qu’il existe une vacance de poste au niveau des fonctions énumérées ci-dessus.

4. L’ancienne nomenclature d’artisan contremaître et de chef-mécanicien est remplacée

respectivement par celle d’artisan principal et de premier artisan principal.

III.

1. La carrière du cantonnier comprend les fonctions suivantes

- surveillant des travaux, cantonnier, chaîneur, garde-chasse adjoint, garde-pêche adjoint,

- surveillant principal, chef-cantonnier, chef-chaîneur, garde-chasse, garde-pêche,

- sous-chef de brigade,

- chef de brigade,

- chef de brigade principal,

- chef de brigade dirigeant.

2. Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière du cantonnier visée ci-

dessus seront déterminées par règlement grand-ducal, sans préjudice de l’application des règles

générales relatives au statut des fonctionnaires.

La promotion aux fonctions supérieures à celles de surveillant principal, chef-cantonnier, chef-

chaîneur, gardechasse, garde-pêche est subordonnée à un examen de promotion, la promotion

aux fonctions de chef de brigade principal et de chef de brigade dirigeant est subordonnée à un

deuxième examen de promotion portant sur des problèmes spécifiques. Les modalités de ces

examens sont également fixées par règlement grand-ducal.

IV.

1.

La carrière de l’aide-soignant comprend la fonction suivante: aide-soignant.

2.

La carrière de l’agent sanitaire comprend les fonctions suivantes

a) agent sanitaire,

b) agent sanitaire principal,

c) agent sanitaire en chef,

d) agent sanitaire dirigeant adjoint,

e) agent sanitaire dirigeant.

3.

La carrière de l’infirmier comprend les fonctions suivantes

a) infirmier,

b) infirmier principal,

c) infirmier en chef,

d) infirmier dirigeant adjoint,

e) infirmier dirigeant.

4.

La carrière de l’infirmier psychiatrique comprend les fonctions suivantes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) infirmier psychiatrique,

b) infirmier psychiatrique principal,

c) infirmier psychiatrique en chef,

d) infirmier psychiatrique dirigeant adjoint,

e) infirmier psychiatrique dirigeant.

5.

La carrière de l’infirmier chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation physique comprend

les fonctions suivantes

a) infirmier chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation physique,

b) infirmier principal chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation physique,

c) infirmier en chef chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation physique,

d) infirmier dirigeant adjoint chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation physique,

e) infirmier dirigeant chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation physique.

6.

La carrière de l’infirmier anesthésiste comprend les fonctions suivantes

a) infirmier anesthésiste,

b) infirmier anesthésiste principal,

c) infirmier anesthésiste en chef,

d) infirmier anesthésiste dirigeant adjoint,

e) infirmier anesthésiste dirigeant.

7.

La carrière de puériculteur comprend les fonctions suivantes

a) puériculteur,

b) puériculteur principal,

c) puériculteur en chef,

d) puériculteur dirigeant adjoint,

e) puériculteur dirigeant.

8.

La carrière de l’assistant technique médical comprend les fonctions suivantes

a) assistant technique médical,

b) assistant technique médical principal,

c) assistant technique médical en chef,

d) assistant technique médical dirigeant adjoint,

e) assistant technique médical dirigeant.

9.

La carrière du masseur comprend les fonctions suivantes

a) masseur,

b) masseur principal,

c) masseur en chef,

d) masseur dirigeant adjoint,

e) masseur dirigeant.

10. La carrière de la sage-femme comprend les fonctions suivantes

a) sage-femme,

b) sage-femme dirigeante adjointe,

c) sage-femme dirigeante.

11. La carrière du laborantin, du masseur-kinésithérapeute, de l’infirmier hospitalier gradué, de

l’assistant social, de l’assistant d’hygiène sociale, de l’orthophoniste, de l’ergothérapeute et de

l’orthoptiste comprend les fonctions suivantes: laborantin, masseur-kinésithérapeute, infirmier

hospitalier gradué, assistant social, assistant d’hygiène sociale, orthophoniste, ergothérapeute,

orthoptiste.

12. Les conditions et la forme des nominations aux emplois des carrières visées aux paragraphes 1

à 11 ci-dessus, ainsi que les modalités des examens auxquels sera subordonnée la promotion

aux fonctions supérieures à celles d’infirmier principal, d’infirmier psychiatrique principal,

d’infirmier principal chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation physique, d’agent

sanitaire principal, de puériculteur principal, d’assistant technique médical principal, de

masseur principal, d’infirmier anesthésiste principal et de sage-femme, seront déterminées par

règlement grandducal, sans préjudice de l’application des règles générales relatives au statut

des fonctionnaires.

13. Le nombre des emplois des différentes fonctions paramédicales des carrières définies aux

paragraphes 1, 10 et 11 ci-dessus des différentes administrations et services de l’Etat est fixé

par les lois organiques des administrations et services intéressés.

V.

1. La carrière du préposé forestier comprend les fonctions suivantes

a) garde forestier,

b) brigadier forestier,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) chef-brigadier forestier,

d) brigadier forestier principal,

e) premier brigadier forestier principal.

2. Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière du préposé forestier visée

ci-dessus, ainsi que les modalités de l’examen auquel sera subordonnée la promotion aux

fonctions supérieures à celle de brigadier forestier, seront déterminées par règlement grand-

ducal, sans préjudice de l’application des règles générales au statut des fonctionnaires.

VI.

1. La carrière de l’huissier comprend les fonctions suivantes

a) huissier de salle,

b) huissier-chef,

c) huissier principal,

d) premier huissier principal,

e) huissier dirigeant,

f) premier huissier dirigeant.

2. Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière de l’huissier, visée ci-dessus,

ainsi que les modalités de l’examen auquel sera subordonnée la promotion aux fonctions

supérieures à celle de huissier de salle seront déterminées par règlement grand-ducal, sans

préjudice de l’application des règles générales relatives au statut des fonctionnaires.

VII.

1. La carrière du concierge comprend les fonctions suivantes

a) concierge,

b) concierge surveillant,

c) concierge surveillant principal.

2. Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière du concierge, visée ci-

dessus, ainsi que les modalités de l’examen auquel sera subordonnée la promotion aux fonctions

supérieures à celle de concierge seront déterminées par règlement grand-ducal, sans préjudice

de l’application des règles générales relatives au statut des fonctionnaires.

VIII.

1. La carrière du technicien comprend les fonctions suivantes

a) technicien,

b) technicien principal,

c) technicien en chef,

d) technicien dirigeant adjoint,

e) technicien dirigeant,

f) premier technicien dirigeant,

g) technicien inspecteur.

2. Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière du technicien visée ci-

dessus, ainsi que les modalités de l’examen auquel sera subordonnée la promotion aux fonctions

supérieures à celles de technicien principal, seront déterminées par règlement grand-ducal, sans

préjudice de l’application des règles générales relatives au statut des fonctionnaires.

acte distinct de celui qui contient l’obligation principale dont elle garantit l’exécution.
Art. 17 — acte distinct de celui qui contient l’obligation principale dont elle garantit l’exécution. Apri la fonte ufficiale

Dans les cas prévus à l’article précédent, le cessionnaire n’est saisi à l’égard des tiers que par la notification

du transport, faite au débiteur cédé par lettre recommandée.

Néanmoins le cessionnaire peut être également saisi par l’acceptation du transport faite par le débiteur cédé

dans un acte ayant date certaine.

L’article 1690 du code civil n’est pas applicable.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures, la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures, la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 16.1., l’âge de l’intéressé et la durée de l’exercice du mandat y visé postérieurs à la

limite d’âge prévue pour l’exercice de la fonction en qualité de fonctionnaire sont intégralement mis en

compte pour l’application de l’article 16.3. La révision de la pension y prévue tient compte des dispositions

de l’article 11.

Section 4 – Le droit à la pension des conjoints ou partenaires survivants

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A droit à une pension d’invalidité le fonctionnaire dont l’inaptitude au service a été constatée par la Commission des pensions conformément aux dispositions de l’article 67.III. de la présente loi sous condition
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A droit à une pension d’invalidité le fonctionnaire dont l’inaptitude au service a été constatée par la Commission des pensions conformément aux dispositions de l’article 67.III. de la présente loi sous condition Apri la fonte ufficiale

Lorsqu'après un ou plusieurs retraits de la pension d'invalidité, l'intéressé a de nouveau droit à une pension

d'invalidité ou de vieillesse, il n'est procédé à un recalcul de la pension que si le total de la ou des périodes

pendant lesquelles l'intéressé ne bénéficiait pas de la pension dépasse six mois. Dans ce cas, l’article 38 est

applicable.

Pensions de survie

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice

de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept

centimes par jour pour les ouvriers et à soixante-quatorze euros et trente-sept centimes par mois pour les

employés en ce qui concerne les périodes accomplies à partir de l'âge de vingt et un ans antérieurement au

1er janvier 1948 et au salaire social minimum augmenté de vingt pour-cent pour les périodes postérieures à

cette date. Pour les périodes accomplies avant l'âge de vingt et un ans les salaires de référence ci-dessus

sont réduits à cinquante pour-cent pour les travailleurs de seize à dix-sept ans, à soixante pour-cent pour les

travailleurs de dix-sept à dix-huit ans, à soixante-dix pour-cent pour les travailleurs de dix-huit à dix-neuf ans,

à quatre-vingts pour-cent pour les travailleurs de dix-neuf à vingt ans; à quatre-vingt-dix pour-cent pour les

travailleurs de vingt à vingt et un ans.

(2) Les périodes computables sont calculées, le mois à raison de vingt-cinq jours et les périodes inférieures

au mois à raison du nombre des jours ouvrables qu'elles contiennent effectivement.

(3) Pour les périodes d'assurance computées par mois civil, toute fraction de mois compte comme mois

entier pour autant qu'elle comprend au moins seize jours civils. Dans le cas contraire elle sera négligée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait )
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

(1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice

de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept

centimes par jour pour les ouvriers et à soixante-quatorze euros et trente-sept centimes par mois pour les

employés en ce qui concerne les périodes accomplies à partir de l'âge de vingt et un ans antérieurement au

1er janvier 1948 et au salaire social minimum augmenté de vingt pour-cent pour les périodes postérieures à

cette date. Pour les périodes accomplies avant l'âge de vingt et un ans les salaires de référence ci-dessus

sont réduits à cinquante pour-cent pour les travailleurs de seize à dix-sept ans, à soixante pour-cent pour les

travailleurs de dix-sept à dix-huit ans, à soixante-dix pour-cent pour les travailleurs de dix-huit à dix-neuf ans,

à quatre-vingts pour-cent pour les travailleurs de dix-neuf à vingt ans; à quatre-vingt-dix pour-cent pour les

travailleurs de vingt à vingt et un ans.

(2) Les périodes computables sont calculées, le mois à raison de vingt-cinq jours et les périodes inférieures

au mois à raison du nombre des jours ouvrables qu'elles contiennent effectivement.

(3) Pour les périodes d'assurance computées par mois civil, toute fraction de mois compte comme mois

entier pour autant qu'elle comprend au moins seize jours civils. Dans le cas contraire elle sera négligée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et à un ou plusieurs régimes spéciaux.
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et à un ou plusieurs régimes spéciaux. Apri la fonte ufficiale

L’organisme compétent apprécie les conditions d’attribution de la pension en appliquant les dispositions de

sa propre législation, y compris celles relatives à l’invalidité. A cet effet, ainsi que pour l’appréciation des

conditions de stage prévues au niveau de l’assurance volontaire et des périodes d’éducation d’enfants, il

porte en compte les périodes d’assurance accomplies sous les différents régimes ainsi que les autres périodes

à mettre en compte pour l’ouverture du droit, pour autant qu’elles ne se superposent pas.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le président réunit la commission au préalable pour régler en détail l’organisation des examens.
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le président réunit la commission au préalable pour régler en détail l’organisation des examens. Apri la fonte ufficiale

Disposition transitoire.

Par dérogation aux dispositions de l’article 6 paragraphe 4 du présent règlement, l’admission au stage pour

les emplois vacants dans la spécialité d'électricien en courant faible auprès de l’administration des P. et T. se

fait prioritairement parmi les candidats qui au terme de leur apprentissage effectué auprès de cette

administration y ont été maintenus en qualité de «candidats-artisans provisoirement sous le contrat collectif

des ouvriers de l’Etat.»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a libre accès à tous les établissements et à toutes les activités visés par la présente loi. Il est tenu d’informer de sa visite au préalable le responsable ou le délégué
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a libre accès à tous les établissements et à toutes les activités visés par la présente loi. Il est tenu d’informer de sa visite au préalable le responsable ou le délégué Apri la fonte ufficiale

Le directeur de l’Inspection du travail et des mines tient, met à jour et communique à tout service public qui

en fait la demande, une liste des lois et règlements en relation avec la sécurité dans les administrations et

services de l’Etat, des établissements publics et des écoles. Cette liste indique également les références de

publication.

Au cas ou il y incompatibilité entre les dispositions législatives ou réglementaires régissant respectivement

le secteur privé et le secteur public, le directeur de l’Inspection du travail et des mines fait rapport aux

ministres respectivement de la fonction publique et de l’éducation nationale ainsi qu’à la commission

nationale de la sécurité dans la fonction publique, tout en proposant les modifications nécessaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du septième mois qui suit celui de sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

G. CARRIÈRE OUVERTE

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités

de l’accès du fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au sien et de l’employé de l’Etat à

un groupe d’indemnité supérieur au sien...........................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités de l’accès du

fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au sien et de l’employé de l’Etat à un groupe d’indemnité supérieur

au sien.

Chapitre 1er. - Définition et champ d’application

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement au moment de l’entrée en
Art. 17 — Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement au moment de l’entrée en Apri la fonte ufficiale

Pour les postes vacants à occuper par le biais d’un changement de carrière qui ont été publiés avant la date

d’entrée en vigueur de la présente loi, les anciennes dispositions de la loi modifiée du 14 novembre 1991

fixant les conditions et les modalités de l’accès du fonctionnaire à une carrière supérieure à la sienne restent

applicables.

Chapitre 3. – Des subsides A charge du budget de l’Etat, le ministre peut accorder à une organisation non gouvernementale agréée un subside destiné à la soutenir dans le financement de programmes ou projets précis dans le domaine de la promotion de la coopération au développement ainsi que d’actions
Art. 17 — Chapitre 3. – Des subsides A charge du budget de l’Etat, le ministre peut accorder à une organisation non gouvernementale agréée un subside destiné à la soutenir dans le financement de programmes ou projets précis dans le domaine de la promotion de la coopération au développement ainsi que d’actions Apri la fonte ufficiale

Les subsides sont octroyés sur base de critères à fixer par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Peuvent être adjoints à chaque contingent de la Force publique et chargés de fonctions militaires en vertu d’une commission, des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Peuvent être adjoints à chaque contingent de la Force publique et chargés de fonctions militaires en vertu d’une commission, des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les Apri la fonte ufficiale

(1) Le membre de la Force publique ne remplissant plus les conditions physiques à l’avancement à la suite

de sa participation à une opération pour le maintien de la paix, est placé hors cadre par dépassement des

effectifs et peut avancer hors cadre aux grades supérieurs de sa carrière, simultanément avec ses collègues

de rang égal ou immédiatement inférieur.

(2) Le volontaire de l’Armée ne remplissant plus les conditions physiques pour une nomination auprès de

l’Etat à la suite de sa participation à une opération pour le maintien de la paix, bénéficie, par dérogation aux

dispositions légales et réglementaires existantes, et notamment de l’article 14 de la loi du 23 juillet 1952

concernant l’organisation militaire, d’un droit de priorité pour l’accès aux emplois de la carrière inférieure

des administrations de l’Etat, des communes, des établissements publics relevant de l’Etat et des communes

et de la Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois, même s’il n’a pas accompli une période de

service de trois ans en tant que volontaire de l’Armée, les autres conditions d’admission aux emplois brigués

devant par ailleurs être remplies.

(3) Les dispositions des paragraphes 1er et 2 ne s’appliquent pas si l’Etat rapporte la preuve que l’invalidité

est imputable à des événements qui ne sont pas en rapport avec la participation à une opération pour le

maintien de la paix.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Tout électeur peut introduire auprès de la Cour administrative un recours contre l’élection. Le recours doit être introduit sous peine de forclusion dans les cinq jours de la date de la publication des résultats au Journal
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Tout électeur peut introduire auprès de la Cour administrative un recours contre l’élection. Le recours doit être introduit sous peine de forclusion dans les cinq jours de la date de la publication des résultats au Journal Apri la fonte ufficiale

Il est interdit d’opérer ou de demander l’inscription d’une personne sur plus d’une liste électorale auprès de

la même chambre professionnelle.

L’auteur de l’infraction commise sciemment sera puni d’une amende de 251 à 2.500 euros.

Titre III – Bureau électoral Il y aura pour l’élection de la Chambre un seul bureau électoral, composé d’un président, de deux vice- présidents, de douze scrutateurs, d’un secrétaire et de deux secrétaires adjoints. Des scrutateurs suppléants peuvent être désignés.
Art. 17 — Titre III – Bureau électoral Il y aura pour l’élection de la Chambre un seul bureau électoral, composé d’un président, de deux vice- présidents, de douze scrutateurs, d’un secrétaire et de deux secrétaires adjoints. Des scrutateurs suppléants peuvent être désignés. Apri la fonte ufficiale

Les président et vice-présidents du bureau sont nommés au plus tard le 1er février précédant les élections

par le ministre .

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des Apri la fonte ufficiale

Les indemnités des employés sont déterminées par catégories, groupes et sous-groupes d’indemnité définis

aux articles 43 à 49 et fixées par référence aux grades repris au tableau indiciaire point I. «Administration

générale» de l’annexe.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel Apri la fonte ufficiale

L’indemnité de l’employé, telle qu’elle est définie à l’article 6 ci-dessus, y compris la majoration de l’indice,

ainsi que la prime d’astreinte prévue à l’article 16 ci-dessus sont adaptées au coût de la vie conformément

aux dispositions de l’article 11 de la loi. L’indemnité est établie en francs(1) conformément aux dispositions

du paragraphe 2 du même article 11.

(1)

En vertu des dispositions de la loi du 1er août 2001 relative au basculement en euro, il y a lieu de lire euros à la place de francs.

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement au moment de l’entrée en
Art. 17 — Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement au moment de l’entrée en Apri la fonte ufficiale

Pour les postes vacants à occuper par le biais d’un changement de carrière qui ont été publiés avant la date

d’entrée en vigueur de la présente loi, les anciennes dispositions de la loi modifiée du 14 novembre 1991

fixant les conditions et les modalités de l’accès du fonctionnaire à une carrière supérieure à la sienne restent

applicables.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 E. - Disposition transitoire
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 E. - Disposition transitoire Apri la fonte ufficiale

Par dérogation aux dispositions de l’article 11 ci-dessus, les fonctionnaires de la carrière du concierge, qui

avant l’entrée en vigueur du présent règlement, ont bénéficié d’une nomination à la fonction de concierge-

surveillant, sont dispensés de l’examen de promotion.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures, la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. A moins que les dispositions des articles 11 et 12 ne produisent des prestations de pension supérieures, la pension revenant au fonctionnaire remplissant les conditions prévues à l’article 7.I.5 correspond Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 16.1., l’âge de l’intéressé et la durée de l’exercice du mandat y visé postérieurs à la

limite d’âge prévue pour l’exercice de la fonction en qualité de fonctionnaire sont intégralement mis en

compte pour l’application de l’article 16.3. La révision de la pension y prévue tient compte des dispositions

de l’article 11.

Section 4 – Le droit à la pension des conjoints ou partenaires survivants

Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail..........................................................916
Art. 17 — Chapitre III - Durée de travail et aménagement du temps de travail..........................................................916 Apri la fonte ufficiale

Heures supplémentaires............................................................................................................ 920

Chapitre IV - Compte épargne-temps......................................................................................................... 921

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’intervention pendant la période d’astreinte au cours du repos journalier ou hebdomadaire du salarié, ces périodes de repos sont interrompues et une période équivalente de repos correspondant au temps
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas d’intervention pendant la période d’astreinte au cours du repos journalier ou hebdomadaire du salarié, ces périodes de repos sont interrompues et une période équivalente de repos correspondant au temps Apri la fonte ufficiale

Heures supplémentaires

(1) Le salarié est tenu de prester des heures supplémentaires lorsqu’elles sont ordonnées. La prestation

d’heures supplémentaires doit, dans la mesure du possible, être assurée à tour de rôle par tous les salariés.

(2) Conformément à l’article L. 123-1, paragraphe 3, du Code du travail, sauf disposition contraire du contrat

de travail, la durée de travail journalière et hebdomadaire effective du salarié à temps partiel ne peut excéder

de plus de vingt pour cent la durée de travail journalière et hebdomadaire normale fixée au contrat de travail.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) Le travail supplémentaire inférieur à 10 minutes n’est pas pris en compte. En cas de travail supplémentaire

ordonné, chaque demi-heure entamée est comptabilisée comme demi-heure.

(4) L’éventuelle procédure de notification ou d’autorisation des heures supplémentaires est prévue aux

articles L. 211-23 et suivants du Code du travail.

(5) Constitue une heure supplémentaire dans le cadre de l’horaire de travail fixe, l’heure de travail prestée

à la demande du chef d’administration au-delà des limites journalières et hebdomadaires fixées par le contrat

de travail.

Sont encore majorées comme heures supplémentaires dans le cadre de l’horaire de travail fixe, les heures

de travail prestées à la demande du chef d’administration à des heures décalées par rapport à l’horaire de

travail fixé par le contrat de travail.

(6) Constitue une heure supplémentaire dans le cadre de l’horaire de travail mobile, toute heure de travail

prestée à la demande du chef d’administration ou de son délégué au-delà de l’amplitude de travail journalière

ou de la semaine de travail normale du salarié concerné.

(7) Si, en cours d’application du plan d’organisation du travail, celui-ci doit être modifié sur décision du chef

d’administration ou de son délégué et si cette modification est communiquée au salarié concerné avec un

délai de préavis de moins de cinq jours, le travail presté au-delà des limites fixées par le plan d’organisation

du travail pour la journée ou la semaine, dans le respect de la durée maximale de travail, constitue une heure

supplémentaire.

Si le changement intervient à l’initiative du chef d’administration ou de son délégué moins de cinq jours

avant l’événement et si ce changement n’entraîne pas une augmentation des heures de travail initialement

planifiées, mais un simple changement d’horaire, les heures de travail dépassant l’horaire initial de plus de

deux heures sont compensées à raison de 1,2 heures pour une heure travaillée.

Constitue encore une heure supplémentaire dans le cadre du plan d’organisation du travail, toute heure de

travail prestée à la demande du chef d’administration ou de son délégué au-delà du plan d’organisation du

travail.

(8) Les heures supplémentaires sont en principe compensées par du temps de repos rémunéré, à raison

d’une heure majorée d’une demi-heure de temps libre rémunéré par heure supplémentaire travaillée.

Elles peuvent aussi être comptabilisées au même taux au compte épargne temps.

Exceptionnellement, les heures supplémentaires sont payées. Le salarié perçoit pour chaque heure

supplémentaire, le paiement de son salaire horaire normal majoré de cinquante pour cent.

Chapitre IV - Compte épargne-temps

Chapitre I. - L’examen d’admission définitive du cycle long
Art. 17 — Chapitre I. - L’examen d’admission définitive du cycle long Apri la fonte ufficiale

L’examen d’admission définitive des fonctionnaires en service provisoire visés à l’article 1er (I) du présent

règlement comprend un examen de fin de formation générale organisé par l’Institut et un examen de fin de

formation spéciale organisé par le Ministère de l’Intérieur.

Pour les examens visés par le présent article et afin de représenter le personnel de la carrière concernée,

un observateur est nommé chaque fois par le Ministre de l’Intérieur, sur proposition des représentants du

personnel au sein de la commission centrale.

L’observateur est convoqué aux réunions et séances des commissions d’examen dans les mêmes formes et

dans les mêmes délais que les membres des commissions.

L’observateur a le droit d’assister à toutes les réunions et séances des commissions. Toutefois les décisions

des commissions sont valablement prises et leurs actes régulièrement posés même si l’observateur dûment

convoqué n’assiste pas à la séance pour quelque motif que ce soit.

L’observateur doit obtenir la parole s’il la demande pour présenter des remarques en relation avec

l’organisation de l’examen. Toutefois, l’observateur ne peut d’aucune façon s’immiscer dans le choix des

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

questions ou sujets à poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux épreuves ou parties d’épreuves

ni dans l’appréciation des réponses par les membres des commissions.

Pendant les épreuves de l’examen, l’observateur ne peut communiquer d’aucune manière avec les candidats.

Lors des interruptions qui séparent les différentes épreuves, l’observateur peut recueillir les remarques et

les doléances éventuelles des candidats.

Au cas où l’observateur croit avoir constaté une insuffisance ou une irrégularité dans l’organisation matérielle

des épreuves, il doit incessamment en informer le président de la commission concernée en lui parlant seul

à seul.

L’observateur a le droit de faire acter au procès-verbal des commissions ses remarques relatives à

l’organisation de l’examen et au déroulement des épreuves.

Si l’observateur ne présente pas de remarque particulière, le procès-verbal en fait mention.

L’observateur peut également informer directement le Ministre de l’Intérieur par une note écrite, s’il a

constaté un fait grave pouvant mettre en cause la validité de l’examen. L’observateur est obligé de garder le

secret des délibérations des commissions d’examen.

Chapitre 3 - Les différents acteurs du monde judiciaire
Art. 17 — Chapitre 3 - Les différents acteurs du monde judiciaire Apri la fonte ufficiale

Droit constitutionnel

Le programme détaillé du cours «Droit constitutionnel» assuré à la section du secrétaire communal et du

rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Introduction, Notions générales

Chapitre 1er - Le territoire

Chapitre 2 - La population

Chapitre 3 - L’autorité publique

Titre II - Les garanties constitutionnelles

Chapitre 1er - La rigidité de la constitution

Chapitre 2 - Les droits des citoyens

Titre III - La forme du gouvernement

Chapitre 1er - Une démocratie représentative

Chapitre 2 - La séparation des pouvoirs

Chapitre 3 - L’exercice du pouvoir législatif

Chapitre 4 - L’exercice du pouvoir exécutif

Chapitre 5 - L’exercice du pouvoir judiciaire

Titre IV - Le Grand-Duc et le Gouvernement

Chapitre 1er - La situation juridique du Grand-Duc

Chapitre 2 - Les prérogatives du Grand-Duc

Chapitre 3 - La formation du Gouvernement

Chapitre 4 - La responsabilité ministérielle

Titre V - La Chambre des députés

Chapitre 1er - Le système électoral

Chapitre 2 - L’organisation de la Chambre des députés

Chapitre 3 - La procédure législative

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - Le contrôle du Gouvernement par la Chambre des députés

Titre VI - Le Conseil d’Etat

Chapitre 1er - La composition du Conseil d’Etat

Chapitre 2 - Les attributions du Conseil d’Etat

Chapitre 3 - La procédure au sein du Conseil d’Etat

Titre VII - Les Cours et Tribunaux

Chapitre 1er - L’indépendance des juges

Chapitre 2 - L’organisation judiciaire

Chapitre 3 - Le ministère public

Chapitre 4 - Les garanties fondamentales offertes aux justiciables

Titre VIII - L’Administration publique

Chapitre 1er - L’administration centrale

Chapitre 2 - Les services généraux

Titre IX - Les finances de l’Etat

Chapitre 1er - Les ressources de l’Etat

Chapitre 2 - Le budget de l’Etat

Chapitre 3 - Les contrôles budgétaires interne et externe

Titre X - Les chambres professionnelles

Chapitre 1er - La composition des chambres professionnelles

Chapitre 2 - L’organisation des chambres professionnelles

Chapitre 3 - Les attributions des chambres professionnelles

Titre XI - Le Conseil économique et social

Chapitre 1er - La composition du Conseil économique et social

Chapitre 2 - Les attributions du Conseil économique et social

Chapitre 3 - Les rapports avec le Gouvernement

Section 4 - Examen de fin de formation spéciale
Art. 17 — Section 4 - Examen de fin de formation spéciale Apri la fonte ufficiale

La partie de la formation spéciale pendant le stage est sanctionnée par un examen de fin de formation

spéciale organisé par les administrations et établissements publics de l’État dont relève le stagiaire.

Section 4 – Examen de fin de formation spéciale
Art. 17 — Section 4 – Examen de fin de formation spéciale Apri la fonte ufficiale

La formation spéciale prévue à l’article 7 de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut

national d’administration publique est organisée par le ministre de l’Intérieur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Le chargé de la direction, le secrétaire et le personnel attaché à l’Institut pourront être chargés par le ministre au sein de son département de toute autre mission.
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Le chargé de la direction, le secrétaire et le personnel attaché à l’Institut pourront être chargés par le ministre au sein de son département de toute autre mission. Apri la fonte ufficiale

Le chargé de la direction bénéficie d’une indemnité non pensionnable de quarante-cinq points indiciaires.

La valeur numérique des points est déterminée conformément aux règles fixées par la législation en matière

des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

partie des groupes de traitement ou d’indemnité visés aux paragraphes II à V de l’article 14 et qui, au moment de la demande de participation, peuvent se prévaloir, en ce qui concerne les fonctionnaires, d’au moins neuf années de service depuis leur nomination et, en ce qui concerne les employés, d’
Art. 17 — partie des groupes de traitement ou d’indemnité visés aux paragraphes II à V de l’article 14 et qui, au moment de la demande de participation, peuvent se prévaloir, en ce qui concerne les fonctionnaires, d’au moins neuf années de service depuis leur nomination et, en ce qui concerne les employés, d’ Apri la fonte ufficiale

I. L’agent participant à un cycle de formation préparatoire doit avoir suivi au moins 85 pour cent du total des

heures de formation prévues pour le cycle.

II. L’Institut établit pour l’agent qui a suivi avec succès un cycle de formation préparatoire un certificat de

qualification qui est pris en compte pour l’appréciation de l’agent prévue à l’article 8 de la loi du 25 mars

2015 fixant les conditions et modalités de l’accès du fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au

sien et de l’employé de l’Etat à un groupe d’indemnité supérieur au sien.

III. L’agent qui, pour des raisons exceptionnelles dûment motivées et indépendantes de sa volonté, n’a pas

pu suivre un ou plusieurs séminaires et n’a pas pu se soumettre aux contrôles des connaissances

correspondants peut, sur demande motivée de son chef d’administration, être autorisé par le chargé de

direction de l’Institut à suivre ces séminaires et les contrôles des connaissances correspondants lors du

premier cycle de formation préparatoire qui suit celui auquel il a régulièrement participé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre IX. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales

Chapitre IX. - Dispositions transitoires Par dérogation à l’article 9 du présent règlement, l’Institut établit un programme spécial en management public pour le fonctionnaire appartenant à l’une des carrières visées à l’article 15 sub XIV, XIV bis.1 et XIV bis 2 du règlement grand-ducal modifié du 4
Art. 17 — Chapitre IX. - Dispositions transitoires Par dérogation à l’article 9 du présent règlement, l’Institut établit un programme spécial en management public pour le fonctionnaire appartenant à l’une des carrières visées à l’article 15 sub XIV, XIV bis.1 et XIV bis 2 du règlement grand-ducal modifié du 4 Apri la fonte ufficiale

I. Le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de l’article 11 du présent règlement est classé dans

une fonction correspondant à un grade qui comprend un ou plusieurs allongements de grades conformément

aux dispositions de l’article 17 (XI) du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation

des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements publics placés

sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat, et qui ne peut pas attester avoir suivi

des cours de recyclage ou en avoir été dispensés pour des raisons dûment motivées par le collège échevinal

respectivement par le président d’un établissement public, bénéficie d’une dispense de douze jours de cours

s’il est classé dans l’antepénultième grade de sa carrière, de dix-huit jours de cours s’il est classé dans l’avant-

dernier grade de sa carrière ou de vingt-quatre jours s’il est classé dans le dernier grade de sa carrière.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

II. Le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de l’article 11 du présent règlement est classé

dans une fonction correspondant à un grade qui comprend un ou plusieurs allongements de grades

conformément aux dispositions de l’article 17 (XI) du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant

assimilation des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements

publics placés sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat, et qui peut attester

avoir suivi des cours de recyclage ou qui en a été dispensés pour des raisons dûment motivées par le collège

échevinal respectivement par le président d’un établissement public, bénéficie d’une bonification de dix-

huit jours de cours pour un cours suivi, de vingt-quatre jours pour deux cours suivis et de trente jours pour

trois cours suivis.

Cette disposition s’applique également au fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de l’article

11 du présent règlement, est classé dans l’avant-dernier grade de sa carrière et pour qui la participation aux

cours de formation continue constitue une condition à la promotion conformément aux dispositions de

l’article 17 (XI) du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation des traitements des

fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance

des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat.

III. Les dipsositions des paragraphes I. et II. du présent article sont également applicables aux fonctionnaires

de la carrière du secrétaire et du receveur communal qui sont classés au moment de l'entrée en vigueur de

l'article 11 du présent règlement au dernier grade de leur carrière, respectivement à l'avant-dernier ou

antépénultième grade de leur carrière.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime.
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime. Apri la fonte ufficiale

A l’avenir les grades étrangers homologués conformément à la présente loi remplaceront les grades conférés

suivant le régime de la collation des grades, dans toutes les dispositions légales et réglementaires en vigueur

qui soumettent certains stages, professions, fonctions et emplois à la condition de l’obtention préalable d’un

grade luxembourgeois d’enseignement supérieur.

Toutefois, les grades étrangers en lettres et en sciences, homologués, ne rendent leurs titulaires admissibles

au stage pédagogique de l´enseignement secondaire qu´à la condition qu´ils présentent encore les certificats

et diplômes sanctionnant les études du même ordre aux Cours Universitaires.

Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs.
Art. 17 — Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs. Apri la fonte ufficiale

Les sièges sont attribués dans chaque liste aux candidats ayant obtenu le plus grand nombre de suffrages

nominatifs. En cas d'égalité de suffrages, le candidat le plus âgé est élu.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° pour les séjours prolongés en dehors de cette zone, dépassant deux mois, le retour en famille peut être autorisé toutes les six semaines.
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° pour les séjours prolongés en dehors de cette zone, dépassant deux mois, le retour en famille peut être autorisé toutes les six semaines. Apri la fonte ufficiale

Les agents qui sont à titre principal chauffeur de véhicules, les artisans dont le service ordinaire à l’intérieur

du pays entraîne normalement l’accomplissement de prestations en dehors du lieu de travail et les

fonctionnaires de la carrière du cantonnier ont droit à une indemnité forfaitaire fixée par règlement du

Gouvernement en conseil.

Une indemnité est payée aux agents astreints au service de nuit sur décision du supérieur hiérarchique de

l’agent astreint au service de nuit. Cette indemnité est fixée par règlement du Gouvernement en conseil.

Chapitre 4 - Frais de déménagement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La loi du 15 décembre 2017 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’État pour l’exercice 2018 est modifiée comme suit
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La loi du 15 décembre 2017 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’État pour l’exercice 2018 est modifiée comme suit Apri la fonte ufficiale

Les employés de l’État visés à l’article 7 et relevant de la rubrique « Administration générale » telle qu’énoncée

à l’article 12 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’État, en service auprès de l’administration gouvernementale, affectés

au Ministère de la culture, service du « Lëtzebuerger online Dictionnaire » au moment de l’entrée en vigueur

de la présente loi, sont intégrés dans le cadre du personnel du Centre au grade et échelon atteints au moment

de l’entrée en vigueur de la présente loi.

Chapitre 3. - Salariés handicapés guidés vers les ateliers protégés
Art. 17 — Chapitre 3. - Salariés handicapés guidés vers les ateliers protégés Apri la fonte ufficiale

Est guidé vers les ateliers protégés, tout salarié handicapé qui, en raison de ses capacités de travail réduites,

ne suffit pas ou pas encore aux exigences et contraintes du marché du travail ordinaire. Les modalités et

critères permettant de guider le salarié handicapé vers le marché du travail ordinaire ou vers les ateliers

protégés peuvent être précisés par règlement grand-ducal.

Chapitre 3 - Reconnaissance de l’expérience professionnelle Lorsque l’accès à l’une des activités énumérées à l’annexe IV de la directive 2005/36/CE, ou son exercice, est subordonné à la possession de connaissances et d’aptitudes générales, commerciales ou professionnelles, l’autorité compétente lux
Art. 17 — Chapitre 3 - Reconnaissance de l’expérience professionnelle Lorsque l’accès à l’une des activités énumérées à l’annexe IV de la directive 2005/36/CE, ou son exercice, est subordonné à la possession de connaissances et d’aptitudes générales, commerciales ou professionnelles, l’autorité compétente lux Apri la fonte ufficiale

Activités figurant sur la liste I de l’annexe IV de la directive 2005/36/CE

(1) Dans le cas d’activités figurant sur la liste I de l’annexe IV de la directive 2005/36/CE, l’exercice préalable

de l’activité considérée doit avoir été effectué

a) soit pendant six années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise;

b) soit pendant trois années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise, lorsque

le bénéficiaire prouve qu’il a reçu, pour l’activité en question, une formation préalable d’au moins trois

ans sanctionnée par un certificat reconnu par l’Etat membre ou jugée pleinement valable par un organisme

professionnel compétent;

c) soit pendant quatre années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise,

lorsque le bénéficiaire prouve qu’il a reçu, pour l’activité en question, une formation préalable d’au moins

deux ans sanctionnée par un certificat reconnu par l’Etat membre ou jugée pleinement valable par un

organisme professionnel compétent;

d) soit pendant trois années consécutives à titre indépendant, lorsque le bénéficiaire prouve qu’il a exercé

l’activité en question à titre salarié pendant cinq ans au moins;

e) soit pendant cinq années consécutives dans une fonction de cadre supérieur, le bénéficiaire ayant été

durant trois années au moins chargé de tâches techniques et responsable d’au moins un département de

l’entreprise, lorsque le bénéficiaire prouve qu’il a reçu, pour l’activité en question, une formation préalable

d’au moins trois ans sanctionnée par un certificat reconnu par l’Etat membre ou jugée pleinement valable

par un organisme professionnel compétent.

(2) Dans les cas visés aux points a) et d), cette activité ne doit pas avoir pris fin depuis plus de dix ans à la

date de la présentation du dossier complet de l’intéressé auprès de l’autorité compétente visée à l’article

56.

(3) Le paragraphe 1er, point e), ne s’applique pas aux activités relevant du groupe EX 855 de la nomenclature

CITI, salons de coiffure.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Formation de promotion
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Formation de promotion Apri la fonte ufficiale

L’inscription du fonctionnaire à une matière de la formation de promotion vaut d’office, s’il y a lieu, inscription

du candidat à l’épreuve d’examen concernée.

Dans le contexte visé à l’alinéa 1er, l’article 3, paragraphe 2 du règlement grand-ducal modifié du 13 avril

1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale pendant

le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État n’est pas applicable.

Section 2 - Examen de promotion
Art. 17 — Section 2 - Examen de promotion Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre porte sur les

matières des programmes de formation fixées aux articles 13 et 14.

L’examen de promotion est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du

13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État et ont lieu devant

une commission d’examen composée conformément aux dispositions du même règlement grand-ducal.

(2) Est admissible à une épreuve de l’examen de promotion, le fonctionnaire qui a suivi l’intégralité de la

formation concernée de la formation de promotion.

Par dérogation à l’alinéa 1er, le fonctionnaire est admissible à une épreuve de l’examen de promotion sans

avoir suivi l’intégralité de la formation concernée de la formation de promotion dans les cas visés à l’article

4, paragraphes 3 ou 4.

Les décisions d’admission à l’examen de promotion sont prises conformément aux dispositions du règlement

grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de

fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services

de l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État.
Art. 17 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État. Apri la fonte ufficiale

Le candidat qui, lors des examens partiels, a obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans

les matières faisant l’objet d’examens partiels est de plein droit dispensé du contrôle des matières

correspondantes à la session d’examen de fin de formation spéciale. Cette dispense vaut également au cas

où le candidat doit se soumettre une deuxième fois à la session d’examen de fin de formation spéciale.

Les notes des matières pour lesquelles une dispense est accordée sont mises en compte pour l’établissement

du résultat final de l’examen de fin de formation spéciale.

Le candidat qui n’a pas participé à l’examen partiel pour un motif reconnu valable dans une ou plusieurs

matières ou qui n’a pas obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans une ou plusieurs de

ces matières, n’est pas dispensé dans ces matières et est examiné dans cette ou ces matières à la session

d’examen de fin de formation spéciale.

Le nombre d’examens partiels qui peuvent être examinés lors de la session d’examen de fin de stage est

limité à deux matières. En cas de dépassement de cette limite, le candidat a échoué à l’examen de fin de

formation spéciale.

Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Sont abrogés
Art. 17 — Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Sont abrogés Apri la fonte ufficiale

Les stagiaires et les fonctionnaires qui ont commencé la formation spéciale, l’examen de fin de formation

spéciale, la formation de promotion ou l’examen de promotion avant l’entrée en vigueur du présent

règlement, restent soumis au règlement grand-ducal afférent à leur catégorie de traitement tel qu’énuméré

à l’article 16.

Chapitre 3. – Des subsides A charge du budget de l’Etat, le ministre peut accorder à une organisation non gouvernementale agréée un subside destiné à la soutenir dans le financement de programmes ou projets précis dans le domaine de la promotion de la coopération au développement ainsi que d’actions
Art. 17bis — Chapitre 3. – Des subsides A charge du budget de l’Etat, le ministre peut accorder à une organisation non gouvernementale agréée un subside destiné à la soutenir dans le financement de programmes ou projets précis dans le domaine de la promotion de la coopération au développement ainsi que d’actions Apri la fonte ufficiale

A la charge du Fonds, le ministre peut accorder à une organisation non gouvernementale agréée un subside

destiné à la soutenir dans le financement des frais administratifs engendrés par des activités en faveur des

populations des pays en développement. Les critères applicables sont fixés par règlement grand-ducal.

Chapitre 4. – De l’accord-cadre

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Peuvent être adjoints à chaque contingent de la Force publique et chargés de fonctions militaires en vertu d’une commission, des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les
Art. 17bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Peuvent être adjoints à chaque contingent de la Force publique et chargés de fonctions militaires en vertu d’une commission, des experts civils possédant des qualifications particulièrement utiles pour les Apri la fonte ufficiale

Le participant à une opération a droit à un congé spécial de fin de mission, calculé au prorata du temps passé

en mission, dont la durée maximale ne peut pas dépasser un jour et demi par sept jours passés en mission.

Sous réserve de l’accomplissement des démarches administratives liées à la mission, un jour du congé spécial

accordé par sept jours passés en mission est pris par le participant immédiatement au retour de la mission,

sans qu’il doive en faire la demande auprès de son chef d’administration.

La demi-journée du congé spécial octroyée par sept jours passés en mission est ajoutée au solde du congé

annuel de récréation du participant.

Chapitre IV. - Dispositions relatives à la sécurité sociale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Tout électeur peut introduire auprès de la Cour administrative un recours contre l’élection. Le recours doit être introduit sous peine de forclusion dans les cinq jours de la date de la publication des résultats au Journal
Art. 17bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Tout électeur peut introduire auprès de la Cour administrative un recours contre l’élection. Le recours doit être introduit sous peine de forclusion dans les cinq jours de la date de la publication des résultats au Journal Apri la fonte ufficiale

Ne peuvent se présenter en tant que candidats aux élections

a) les ressortissants membres effectifs et membres suppléants d’une autre chambre professionnelle du

Grand-Duché de Luxembourg ;

b) les ressortissants candidats aux élections auprès d’une autre chambre professionnelle du Grand-Duché

de Luxembourg.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article L. 241-1 qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la discrimination au sens de l’article L. 241-1 qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins un an à la Apri la fonte ufficiale

241-9.

Est à considérer comme nulle et non avenue toute disposition figurant notamment dans un contrat, une

convention individuelle ou collective ou un règlement intérieur d’entreprise, ainsi que dans les règles

régissant les associations à but lucratif ou non lucratif, les professions indépendantes et les organisations de

salariés et d’employeurs contraire au principe de l’égalité de traitement au sens de la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section I. - Principes généraux
Art. 18 — Section I. - Principes généraux Apri la fonte ufficiale

Une semaine de travail compte en principe cinq journées de travail se situant du lundi au samedi.

Section I. - Principes généraux Une semaine de travail compte en principe cinq journées de travail se situant du lundi au samedi.
Art. 18-1 — Section I. - Principes généraux Une semaine de travail compte en principe cinq journées de travail se situant du lundi au samedi. Apri la fonte ufficiale

La durée de travail s’entend comme le temps pendant lequel le fonctionnaire est à la disposition de son

administration à l’exclusion de la coupure et des repos visés aux articles 18-3 à 18-5 et des périodes d’astreinte

à domicile visées à l’article 19, paragraphe 2.

Section II. - Horaire de travail mobile Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile.
Art. 18-10 — Section II. - Horaire de travail mobile Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile. Apri la fonte ufficiale

(1) Les unités organisationnelles doivent être en état de fonctionner pendant les heures d’ouverture de

l’administration.

Par dérogation à l’alinéa 1er, le chef d’administration peut fixer des heures de fonctionnement différentes.

Celles-ci peuvent différer d’une unité organisationnelle à l’autre.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Le chef d’administration peut fixer, selon les besoins de service et dans le respect de l’article 18-7, le

temps de présence obligatoire des fonctionnaires dans une limite de 6 heures par jour.

À défaut, le temps de présence obligatoire s’étend de 9.00 à 11.30 heures et de 14.30 à 16.00 heures.

À défaut d’application d’un horaire de travail mobile, le chef d’administration fixe les huit heures de temps

de présence obligatoire.

Le temps de présence obligatoire est la période de la journée pendant laquelle le fonctionnaire doit être

présent sur le lieu de travail à moins qu’il ne dispose d’une autorisation de s’absenter, d’une dispense de

service ou d’un congé dûment accordés par le chef d’administration.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie
Art. 18-10 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie Apri la fonte ufficiale

(1) Les unités organisationnelles doivent être en état de fonctionner pendant les heures d’ouverture de

l’administration.

Par dérogation à l’alinéa 1er, le chef d’administration peut fixer des heures de fonctionnement différentes.

Celles-ci peuvent différer d’une unité organisationnelle à l’autre.

(2) Le chef d’administration peut fixer, selon les besoins de service et dans le respect de l’article 18-7, le

temps de présence obligatoire des fonctionnaires dans une limite de 6 heures par jour.

À défaut, le temps de présence obligatoire s’étend de 9.00 à 11.30 heures et de 14.30 à 16.00 heures.

À défaut d’application d’un horaire de travail mobile, le chef d’administration fixe les huit heures de temps

de présence obligatoire.

Le temps de présence obligatoire est la période de la journée pendant laquelle le fonctionnaire doit être

présent sur le lieu de travail à moins qu’il ne dispose d’une autorisation de s’absenter, d’une dispense de

service ou d’un congé dûment accordés par le chef d’administration.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le chef d’administration peut fixer, selon les besoins de service et dans le respect de l’article 18-7, le temps de présence obligatoire des fonctionnaires dans une limite de 6 heures par jour.
Art. 18-11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le chef d’administration peut fixer, selon les besoins de service et dans le respect de l’article 18-7, le temps de présence obligatoire des fonctionnaires dans une limite de 6 heures par jour. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire enregistre son temps de travail chaque jour.

L’enregistrement des heures d’arrivée et de départ, ainsi que le décompte des heures de présence sont

effectués par un système de gestion d’horaire informatique.

Les modalités pratiques de la gestion du temps de travail peuvent être fixées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie
Art. 18-11 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire enregistre son temps de travail chaque jour.

L’enregistrement des heures d’arrivée et de départ, ainsi que le décompte des heures de présence sont

effectués par un système de gestion d’horaire informatique.

Les modalités pratiques de la gestion du temps de travail peuvent être fixées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le chef d’administration peut fixer, selon les besoins de service et dans le respect de l’article 18-7, le temps de présence obligatoire des fonctionnaires dans une limite de 6 heures par jour.
Art. 18-12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le chef d’administration peut fixer, selon les besoins de service et dans le respect de l’article 18-7, le temps de présence obligatoire des fonctionnaires dans une limite de 6 heures par jour. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire qui, de manière répétée, ne respecte pas les règles sur l’horaire de travail mobile peut se

voir temporairement imposer un horaire de travail fixe pour une durée maximale de trois mois, sans préjudice

de l’application éventuelle de sanctions disciplinaires. Cette décision est prise par le chef d’administration,

le fonctionnaire entendu en ses explications.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie
Art. 18-12 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire qui, de manière répétée, ne respecte pas les règles sur l’horaire de travail mobile peut se

voir temporairement imposer un horaire de travail fixe pour une durée maximale de trois mois, sans préjudice

de l’application éventuelle de sanctions disciplinaires. Cette décision est prise par le chef d’administration,

le fonctionnaire entendu en ses explications.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18-1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

La durée de travail s’entend comme le temps pendant lequel le fonctionnaire est à la disposition de son

administration à l’exclusion de la coupure et des repos visés aux articles 18-3 à 18-5 et des périodes d’astreinte

à domicile visées à l’article 19, paragraphe 2.

Section I. - Principes généraux Une semaine de travail compte en principe cinq journées de travail se situant du lundi au samedi.
Art. 18-2 — Section I. - Principes généraux Une semaine de travail compte en principe cinq journées de travail se situant du lundi au samedi. Apri la fonte ufficiale

La durée normale de travail est fixée à huit heures par jour et à quarante heures par semaine.

La durée de travail maximale ne peut dépasser ni dix heures par jour, ni quarante-huit heures par semaine.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas de service à temps partiel, la durée normale de travail est fixée proportionnellement au degré de la

tâche du fonctionnaire.

En cas de service à temps partiel, la répartition des heures de travail peut être convenue avec le chef

d’administration dans l’intérêt du service.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18-2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

La durée normale de travail est fixée à huit heures par jour et à quarante heures par semaine.

La durée de travail maximale ne peut dépasser ni dix heures par jour, ni quarante-huit heures par semaine.

En cas de service à temps partiel, la durée normale de travail est fixée proportionnellement au degré de la

tâche du fonctionnaire.

En cas de service à temps partiel, la répartition des heures de travail peut être convenue avec le chef

d’administration dans l’intérêt du service.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de service à temps partiel, la durée normale de travail est fixée proportionnellement au degré de la tâche du fonctionnaire.
Art. 18-3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de service à temps partiel, la durée normale de travail est fixée proportionnellement au degré de la tâche du fonctionnaire. Apri la fonte ufficiale

Si la durée de travail journalière est supérieure à six heures, le travail est interrompu par une coupure d’au

moins une demi-heure.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18-3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Si la durée de travail journalière est supérieure à six heures, le travail est interrompu par une coupure d’au

moins une demi-heure.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de service à temps partiel, la durée normale de travail est fixée proportionnellement au degré de la tâche du fonctionnaire.
Art. 18-4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de service à temps partiel, la durée normale de travail est fixée proportionnellement au degré de la tâche du fonctionnaire. Apri la fonte ufficiale

Le repos journalier, qui est la durée minimale de repos située entre deux jours de travail consécutifs, est fixé

à au moins onze heures consécutives.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18-4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Le repos journalier, qui est la durée minimale de repos située entre deux jours de travail consécutifs, est fixé

à au moins onze heures consécutives.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de service à temps partiel, la durée normale de travail est fixée proportionnellement au degré de la tâche du fonctionnaire.
Art. 18-5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de service à temps partiel, la durée normale de travail est fixée proportionnellement au degré de la tâche du fonctionnaire. Apri la fonte ufficiale

Le repos hebdomadaire, qui est la période minimale de repos au cours de chaque période de sept jours, est

fixé à au moins vingt-quatre heures consécutives auxquelles s’ajoutent les onze heures de repos journalier.

Section II. - Horaire de travail mobile

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18-5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Le repos hebdomadaire, qui est la période minimale de repos au cours de chaque période de sept jours, est

fixé à au moins vingt-quatre heures consécutives auxquelles s’ajoutent les onze heures de repos journalier.

Section II. - Horaire de travail mobile
Art. 18-6 — Section II. - Horaire de travail mobile Apri la fonte ufficiale

Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile.

Ce type d’organisation de travail permet d’aménager au jour le jour la durée et l’horaire individuel de travail

dans le respect des règles fixées aux articles 18-7, 18-9 et 18-10.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18-6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile.

Ce type d’organisation de travail permet d’aménager au jour le jour la durée et l’horaire individuel de travail

dans le respect des règles fixées aux articles 18-7, 18-9 et 18-10.

Section II. - Horaire de travail mobile Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile.
Art. 18-7 — Section II. - Horaire de travail mobile Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile. Apri la fonte ufficiale

L’amplitude de la durée de travail journalière comprend la période qui s’étend de 6.30 à 19.30 heures.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18-7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

L’amplitude de la durée de travail journalière comprend la période qui s’étend de 6.30 à 19.30 heures.

Section II. - Horaire de travail mobile Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile.
Art. 18-8 — Section II. - Horaire de travail mobile Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile. Apri la fonte ufficiale

(1) Un décompte de la durée de travail du fonctionnaire est établi au terme de chaque mois.

Ce décompte peut présenter un solde positif constitué par des heures excédentaires ou un solde négatif

constitué par des heures déficitaires par rapport à la durée normale de travail calculée sur un mois.

(2) Le solde positif est automatiquement affecté sur le compte épargne-temps du fonctionnaire

conformément aux dispositions de la loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un

compte épargne-temps dans la Fonction publique.

Le solde négatif est compensé conformément aux dispositions de la loi précitée du 1er août 2018.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18-8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

(1) Un décompte de la durée de travail du fonctionnaire est établi au terme de chaque mois.

Ce décompte peut présenter un solde positif constitué par des heures excédentaires ou un solde négatif

constitué par des heures déficitaires par rapport à la durée normale de travail calculée sur un mois.

(2) Le solde positif est automatiquement affecté sur le compte épargne-temps du fonctionnaire

conformément aux dispositions de la loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un

compte épargne-temps dans la Fonction publique.

Le solde négatif est compensé conformément aux dispositions de la loi précitée du 1er août 2018.

Section II. - Horaire de travail mobile Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile.
Art. 18-9 — Section II. - Horaire de travail mobile Les administrations de l’État peuvent appliquer un horaire de travail mobile. Apri la fonte ufficiale

Les heures d’ouverture sont celles pendant lesquelles l’administration doit être en état de fonctionner dans

ses relations avec le public.

Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la

représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie

appropriée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18-9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Les heures d’ouverture sont celles pendant lesquelles l’administration doit être en état de fonctionner dans

ses relations avec le public.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la

représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie

appropriée.

Chapitre 18. - Accès et circulation des handicapés physiques
Art. 18.1 — Chapitre 18. - Accès et circulation des handicapés physiques Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(18.1.01) Les dispositions du présent chapitre visent la sécurité des personnes qui sont atteintes de troubles

physiques permanents ou passagers et qui ont accès aux établissements assujettis.

Les lieux de travail doivent être aménagés compte tenu, le cas échéant, des personnes handicapées.

Cette disposition s’applique notamment aux portes, voies de communication, escaliers, douches, lavabos,

cabinets d’aisance et postes de travail utilisés ou occupés directement par des personnes handicapées.

(18.1.02) La présence de handicapés de même que les différents endroits de leur séjour, doivent être connus

du personnel surveillant et en particulier des personnes chargées de la direction et de la surveillance de

l’évacuation des bâtiments en cas de danger, en vue de la mise en oeuvre prompte et efficace des secours

éventuellement nécessaires.

Chapitre IV - Compte épargne-temps
Art. 18.1 — Chapitre IV - Compte épargne-temps Apri la fonte ufficiale

Bénéficiaire du compte épargne-temps

Le salarié à temps plein ou à temps partiel qui dispose d’un contrat à durée indéterminée peut profiter du

compte épargne-temps.

Chapitre 18. - Accès et circulation des handicapés physiques (18.1.01) Les dispositions du présent chapitre visent la sécurité des personnes qui sont atteintes de troubles physiques permanents ou passagers et qui ont accès aux établissements assujettis.
Art. 18.2 — Chapitre 18. - Accès et circulation des handicapés physiques (18.1.01) Les dispositions du présent chapitre visent la sécurité des personnes qui sont atteintes de troubles physiques permanents ou passagers et qui ont accès aux établissements assujettis. Apri la fonte ufficiale

- Accès et aménagements extérieurs

(18.2.01) L’accès pour handicapés doit être normalement un accès de plain-pied à partir de la voie publique.

(18.2.02) A défaut, une entrée au moins doit être pourvue d’une rampe spéciale dont la largeur doit être

d’au moins 1,20 m, dont la pente ne doit pas dépasser 6 % et dont la longueur sauf subdivision en plusieurs

tronçons interrompus par des paliers horizontaux, ne doit pas dépasser 6 m.

(18.2.03) Ces rampes doivent disposer en bas et en haut d’espaces libres horizontaux d’une profondeur de

1,20 m au moins. Les paliers éventuels doivent avoir au moins la même profondeur.

(18.2.04) Les rampes doivent être munies de part et d’autres de garde-corps ou d’autres aménagements de

protection équivalents, pourvus de mains courantes à deux niveaux. Celles-ci ne doivent pas être

interrompues aux paliers et espaces libres précités.

(18.2.05) Des places spéciales de stationnement ou d’arrêt doivent être réservées aux handicapés aussi près

des entrées que possible, voire, par mesure d’exception, dans la zone piétonne.

Chapitre IV - Compte épargne-temps Le salarié à temps plein ou à temps partiel qui dispose d’un contrat à durée indéterminée peut profiter du compte épargne-temps.
Art. 18.2 — Chapitre IV - Compte épargne-temps Le salarié à temps plein ou à temps partiel qui dispose d’un contrat à durée indéterminée peut profiter du compte épargne-temps. Apri la fonte ufficiale

Tenue et limite du compte épargne-temps

Le compte épargne-temps est tenu en heures et en minutes et est limité à mille huit cents heures. Tout

excédent est supprimé sans contrepartie.

Chapitre 18. - Accès et circulation des handicapés physiques (18.1.01) Les dispositions du présent chapitre visent la sécurité des personnes qui sont atteintes de troubles physiques permanents ou passagers et qui ont accès aux établissements assujettis.
Art. 18.3 — Chapitre 18. - Accès et circulation des handicapés physiques (18.1.01) Les dispositions du présent chapitre visent la sécurité des personnes qui sont atteintes de troubles physiques permanents ou passagers et qui ont accès aux établissements assujettis. Apri la fonte ufficiale

- Agencements et aménagements intérieurs

(18.3.01) Les installations et locaux utilisés entre autres par des handicapés doivent se trouver, pour autant

que possible, au niveau normal d’évacuation ou aussi près de ce niveau que possible.

(18.3.02) Dans les établissements à séjour nocturne, les chambres et dortoirs recevant des handicapés

doivent être situés aussi près que possible des issues et des voies d’évacuation.

(18.3.03) Les seuils, les dénivellements, les marches, de même que les recoins, saillies et encoignures doivent

être évités sur le passage des handicapés. En cas de besoin, des mains courantes ininterrompues à deux

niveaux doivent être mises en place.

(18.3.04) Des rampes intérieures éventuelles doivent présenter les mêmes caractéristiques que les rampes

extérieures.

(18.3.05) Les établissements recevant des handicapés doivent comporter en plus des installations sanitaires

appropriées de même que, le cas échéant, un ascenseur spécialement aménagé, agencé et équipé.

Chapitre 19. - Premiers secours

Chapitre IV - Compte épargne-temps Le salarié à temps plein ou à temps partiel qui dispose d’un contrat à durée indéterminée peut profiter du compte épargne-temps.
Art. 18.3 — Chapitre IV - Compte épargne-temps Le salarié à temps plein ou à temps partiel qui dispose d’un contrat à durée indéterminée peut profiter du compte épargne-temps. Apri la fonte ufficiale

Alimentation du compte épargne-temps

(1) L’alimentation du compte épargne-temps se fait à la demande du salarié pour les éléments limitatifs

suivants

a) en fin de semaine, en cas de travail par horaire fixe, les heures supplémentaires qui n’ont pas été

rémunérées ;

b) en fin de semaine, l’heure de congé supplémentaire attribuée lorsque le repos hebdomadaire du

salarié a été interrompu suivant l’article 14.8 ;

c) en fin de période de référence, en cas de travail par horaire mobile, les heures excédentaires ;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d) en fin de période de référence, en cas de travail organisé suivant un plan d’organisation du travail, les

heures supplémentaires qui n’ont pas été rémunérées ;

e) au terme de l’année de calendrier, le repos compensatoire prévu à l’article L. 231-7 du Code du travail ;

f) au terme de l’année de calendrier, le repos compensatoire prévu à l’article L. 232-3 du Code du travail ;

g) au terme de l’année de calendrier, les jours de congé supplémentaires au-delà du minimum légal prévu

à l’article L. 233-4 du Code du travail dans la mesure où les jours de congé correspondants n’ont pas

encore été pris pendant l’année en cours ;

h) au terme de l’année de calendrier, les jours de congé supplémentaires accordés sur base de l’article L.

211-6, paragraphe 2, alinéas 8 à 10, du Code du travail.

(2) Le salarié peut demander la consultation du compte épargne-temps à tout moment. Un relevé mensuel

lui sera mis à disposition par voie électronique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) en fin de période de référence, en cas de travail organisé suivant un plan d’organisation du travail, les heures supplémentaires qui n’ont pas été rémunérées ;
Art. 18.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) en fin de période de référence, en cas de travail organisé suivant un plan d’organisation du travail, les heures supplémentaires qui n’ont pas été rémunérées ; Apri la fonte ufficiale

Liquidation du compte épargne-temps

Le compte épargne-temps est liquidé dans les cas suivants

a) résiliation du contrat de travail ;

b) cessation du contrat de travail ;

c) décès du salarié.

En cas de liquidation du compte épargne-temps, l’indemnité correspondant au solde du temps épargné sur

le compte épargne-temps est versée au salarié au moment de son départ sous forme d’une indemnité non

pensionnable. Pour la conversion du solde, cent soixante-treize heures de congé épargne-temps

correspondent à un mois de rémunération.

Pour le calcul de l’indemnité, sont pris en compte le salaire de base, l’allocation de famille, les primes payées

périodiquement et l’allocation de fin d’année proratisée.

En cas de décès du salarié, l’indemnité est versée aux ayants droits.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) en fin de période de référence, en cas de travail organisé suivant un plan d’organisation du travail, les heures supplémentaires qui n’ont pas été rémunérées ;
Art. 18.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) en fin de période de référence, en cas de travail organisé suivant un plan d’organisation du travail, les heures supplémentaires qui n’ont pas été rémunérées ; Apri la fonte ufficiale

Portabilité du compte épargne-temps

Le salarié reste titulaire du même compte épargne-temps et des droits en découlant dans les cas suivants

a) mutation ;

b) changement de groupe de salaire ;

c) mobilité interne.

Chapitre V - Jours fériés et congés

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État.
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État. Apri la fonte ufficiale

Le candidat est tenu de se présenter à toutes les épreuves faisant partie de la session d’examen de fin de

formation spéciale. La non-présentation à une ou plusieurs épreuves équivaut à la non-participation à la

session d’examen de fin de formation spéciale.

L’épreuve d’ajournement a lieu au plus tôt vingt jours ouvrables à partir de la publication du résultat de

l’examen de fin de formation spéciale et elle se fait sous la forme communiquée aux candidats lors de la

dernière séance de cours. Par dérogation, en cas d’un échec au mémoire, le candidat dispose d’un délai

supplémentaire de trois mois à partir de la publication du résultat de l’examen de fin de formation spéciale

pour soumettre et soutenir une nouvelle version de son mémoire.

règlement, restent soumis au règlement grand-ducal afférent à leur catégorie de traitement tel qu’énuméré à l’article 16.
Art. 18 — règlement, restent soumis au règlement grand-ducal afférent à leur catégorie de traitement tel qu’énuméré à l’article 16. Apri la fonte ufficiale

Le ministre ayant l’Agence pour le développement de l’emploi dans ses attributions est chargé de l’exécution

du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 18 septembre 2023 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de

stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive ainsi que de l’examen de promotion

des différentes catégories de traitement auprès de l’Institut luxembourgeois de la normalisation, de

l’accréditation, de la sécurité et qualité des produits et services.

Chapitre 1er - Formation spéciale

Section 1re- Formation spéciale

Sous-section 1re – Programme de la formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Une semaine de travail compte en principe cinq journées de travail se situant du lundi au samedi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie Apri la fonte ufficiale

13

En cas de besoin de service, le travail peut être organisé par équipes successives par dérogation aux articles

18, 18-6 et 18-7. Les modalités pratiques du travail par équipes successives peuvent être fixées par règlement

grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Art. 18

Chapitre 10 – Les accessoires de traitement (allocations, primes, suppléments et indemnités spéciales) a) L’allocation de famille
Art. 18 — Chapitre 10 – Les accessoires de traitement (allocations, primes, suppléments et indemnités spéciales) a) L’allocation de famille Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire bénéficie d’une allocation de famille pensionnable de 29 points indiciaires, payable avec

son traitement. Le fonctionnaire bénéficiant d’un congé sans traitement ou d’un congé parental à temps

plein n’a pas droit à l’allocation de famille pendant la durée de ces congés.

(2) A droit à l’allocation de famille ainsi déterminée, le fonctionnaire qui est père ou mère d’un ou de plusieurs

enfants pour lequel ou lesquels sont versées des allocations familiales de la part de la Caisse nationale des

prestations familiales ou des prestations identiques ou similaires par un établissement identique ou similaire

d’un Etat membre de l’Union européenne.

Il en est de même pour l’enfant jusqu’à l’âge de 27 ans, qui bénéficie de la protection liée à l’affiliation à

l’assurance-maladie du demandeur soit au titre de l’article 7 du Code de la sécurité sociale, soit au titre de

la législation d’un Etat avec lequel le Luxembourg est lié par un instrument bi- ou multilatéral de sécurité

sociale, soit au titre d’un régime d’assurance-maladie en raison d’une activité au service d’un organisme

international, qui habite avec le demandeur dans le logement et qui y est déclaré. Lorsque le droit à

l’allocation de famille prend naissance après la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire, celui-ci en

bénéficie à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel le droit a pris naissance.

(3) Le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État a droit, sur sa demande, aux données

nécessaires pour la gestion de l’allocation de famille gérées par le Centre commun de la sécurité sociale et

la Caisse pour l’avenir des enfants. Le système informatique par lequel sont transmises les données visées

doit être aménagé de sorte que les informations relatives à la personne ayant procédé à la transmission, les

informations consultées, la date, l’heure et la référence du dossier dans le cadre duquel la consultation a

été effectuée, ainsi que le motif précis de la consultation peuvent être retracés.

Lorsque l’agent, son conjoint ou partenaire touchent des prestations familiales identiques ou similaires d’un

autre État membre de l’Union européenne pour un enfant à charge, il doit immédiatement notifier par écrit

au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État tout changement en matière d’enfant à sa

charge.

L’agent, son conjoint ou partenaire, et dont l’enfant remplit les conditions de l’article 18, paragraphe 2, alinéa

2, doit transmettre au début de chaque année au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de

l’État une attestation certifiant la coassurance de son enfant en matière de sécurité sociale.

Le paiement indu de l’allocation de famille est sujet à restitution de la part de son bénéficiaire.

Dans le cadre de la présente loi, le terme «partenaire» est à comprendre dans le sens de la loi modifiée du

9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats.

b) L’allocation de repas

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le candidat qui, lors de ces examens partiels, a obtenu au moins la moitié des points prévus pour chaque matière est d’office dispensé du contrôle de la matière correspondante à l’examen de fin de formation
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le candidat qui, lors de ces examens partiels, a obtenu au moins la moitié des points prévus pour chaque matière est d’office dispensé du contrôle de la matière correspondante à l’examen de fin de formation Apri la fonte ufficiale

Formation préparatoire à l’examen de promotion

(1) Pour la carrière du rédacteur, la formation préparatoire à l’examen de promotion est fixée à 184 heures

et divisée en quatre parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différentes

parties sont fixées comme suit

Partie 1: Matières générales

L’Union européenne et les institutions internationales.....................................................

24 hrs

Science du droit.............................................................................................................

12 hrs

Economie politique........................................................................................................

12 hrs

Partie 2: Méthodologie et techniques d’élaboration d’un mémoire

12 hrs

Partie 3: Perfectionnement de la connaissance des attributions spécifiques selon le

département ministériel auquel le candidat est affecté

28 hrs

Module relatif aux affaires générales de l’Etat

Module relatif aux affaires économiques

Module relatif aux affaires sociales

Module relatif à l’éducation et à la formation

Module relatif aux Infrastructures de l’Etat

Module relatif à la comptabilité communale et à la comptabilité commerciale

Partie 4: Gestion publique

Organisation du travail......................................................................................................

12 hrs

Organisation d’un service..................................................................................................

12 hrs

Evaluer la qualité d’un service ...........................................................................................

12 hrs

La conduite de réunions....................................................................................................

12 hrs

La gestion de conflits ........................................................................................................

12 hrs

L’entretien avec les collègues de travail ..............................................................................

12 hrs

La gestion du temps..........................................................................................................

12 hrs

La gestion de projets.........................................................................................................

12 hrs

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Les matières de la partie 4 prévues au paragraphe (1) ci-dessus sont organisées en collaboration avec

l’Institut National d’Administration Publique et se tiennent sous forme de séminaire s’étendant à chaque

fois sur deux jours.

Les séminaires sont accessibles aux fonctionnaires de la carrière du rédacteur dès leur nomination définitive

et doivent avoir été suivis intégralement au moment de l’établissement du résultat définitif de l’examen de

promotion prévu à l’article 19.

La fréquentation de chaque séminaire est attestée par un certificat de présence qui est pris en compte lors

de la proclamation du résultat définitif de l’examen de promotion prévu à l’article 19.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) chef-brigadier forestier, d) brigadier forestier principal,
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) chef-brigadier forestier, d) brigadier forestier principal, Apri la fonte ufficiale

1. Les fonctionnaires qui occupent les emplois de chef d’atelier ou de magasinier créés par les lois organiques

des différentes administrations de l’Etat, sont classés suivant l’importance de leur tâche en raison des

dimensions et des aménagements de l’installation. Les décisions y relatives sont prises par le

Gouvernement en conseil suivant les principes ci-après

1° Quant aux chefs d’atelier

Les fonctionnaires qui, en raison de leurs études et examens, appartiennent à la carrière

a) de l’ingénieur-technicien, peuvent être nommés

ingénieur-technicien, ingénieur-technicien principal, ingénieur-technicien inspecteur, ingénieur

technicien inspecteur principal et ingénieur technicien inspecteur principal premier en rang;

b) du technicien diplômé, peuvent être nommés technicien diplômé, technicien principal, chef de

bureau technique adjoint, chef de bureau technique, inspecteur technique, inspecteur

technique principal et inspecteur technique principal premier en rang;

c) du technicien, peuvent être nommés technicien, technicien principal, technicien en chef,

technicien dirigeant adjoint, technicien dirigeant, premier technicien dirigeant et technicien

inspecteur;

d) de l’expéditionnaire technique ou de l’artisan peuvent être nommés

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

commis technique adjoint, commis technique, commis technique principal et premier commis

technique principal.

2° Quant aux magasiniers

Les fonctionnaires qui, en raison de leurs études et examens, appartiennent à la carrière

a) de l’expéditionnaire, peuvent être nommés

commis adjoint, commis, commis principal et premier commis principal;

b) de l’expéditionnaire technique, peuvent être nommés commis technique adjoint, commis

technique principal et premier commis technique principal;

c) de l’artisan, peuvent être nommés premier artisan, artisan principal, premier artisan principal

et artisan dirigeant.

Le Gouvernement en conseil pourra fixer les grades de début et de fin de carrière visés sous 1°

et 2°.

2. Les éducateurs instructeurs de l’éducation différenciée et du centre de logopédie sont classés par décision

du Gouvernement en conseil suivant les principes ci-après

Les fonctionnaires qui, en raison de leurs études et examens, appartiennent à la carrière

a) de l’ingénieur-technicien, peuvent être nommés

ingénieur-technicien, ingénieur-technicien principal, ingénieur-technicien inspecteur, ingénieur

technicien inspecteur principal et ingénieur technicien inspecteur principal premier en rang;

b) du technicien diplômé, peuvent être nommés

technicien diplômé, technicien principal, chef de bureau technique adjoint, chef de bureau technique,

inspecteur technique;

c) du technicien, peuvent être nommés

technicien, technicien principal, technicien en chef, technicien dirigeant adjoint, technicien dirigeant,

premier technicien dirigeant et technicien-inspecteur;

d) de l’expéditionnaire technique, peuvent être nommés

expéditionnaire technique, commis technique adjoint, commis technique, commis technique

principal et premier commis technique principal.

Les candidats à la carrière de l’expéditionnaire technique dans le cadre de l’éducation différenciée peuvent

se recruter parmi les détenteurs soit du certificat d’aptitude technique et professionnelle soit d’un

certificat y assimilé en vertu de l’article 46 de la loi modifiée du 21 mai 1979 portant 1. organisation de

la formation professionnelle et de l’enseignement secondaire technique, 2. organisation de la formation

professionnelle continue, soit d’un certificat d’études étranger reconnu équivalent par le ministre ayant

dans ses attributions la fonction publique.

Ils subissent un examen d’admission commun.

Le Gouvernement en conseil peut fixer les grades de début et de fin de carrière.

L’éducateur instructeur, détenteur d’un brevet de maîtrise, ou qui obtient ce brevet en cours de carrière,

bénéficie, à partir du premier jour du mois qui suit celui pendant lequel a eu lieu son obtention, d’une

prime annuelle correspondant à vingt points indiciaires.

3. Le préposé du sport-loisir est classé par décision du gouvernement en conseil suivant son degré d’études

dans la carrière correspondant à sa formation.

acte distinct de celui qui contient l’obligation principale dont elle garantit l’exécution.
Art. 18 — acte distinct de celui qui contient l’obligation principale dont elle garantit l’exécution. Apri la fonte ufficiale

En cas de contestation, il y sera statué, sur demande de la partie la plus diligente, par le juge de paix du

domicile, ou à défaut de domicile connu, par celui de la résidence du cédant. Si le cédant n’a au Grand-Duché

ni domicile ni résidence connus, le juge compétent est celui du domicile du débiteur-cédé ou, à défaut de

domicile connu, celui de sa résidence.

La procédure est réglée au règlement grand-ducal prévu à l’article 9.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 29/01/2021 : Règlement grand-ducal du 9 janvier 1979 concernant la

procédure des saisies-arrêts et cessions sur les rémunérations de travail et les pensions et rentes.

Section 4 – Le droit à la pension des conjoints ou partenaires survivants
Art. 18 — Section 4 – Le droit à la pension des conjoints ou partenaires survivants Apri la fonte ufficiale

Le conjoint ou le partenaire a droit à une pension de survie

1. en cas de décès du fonctionnaire après une année de service, si le mariage ou le partenariat a duré une

année au moins avant le décès du fonctionnaire,

2. en cas de décès du fonctionnaire après une période de service même inférieure à une année, si au moins

l’une des conditions ci-après est remplie

a) qu’un ou plusieurs enfants aient été légitimés par le mariage ou soient nés viables dans le mariage

ou le partenariat du fonctionnaire ou qu’un enfant naisse viable moins de trois cent jours après le

décès du fonctionnaire marié ou partenaire. Si lors du décès du fonctionnaire, son conjoint ou son

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

partenaire est reconnu enceinte, la pension est versée dès la cessation du droit au traitement. Les

mensualités versées ne sont en aucun cas sujettes à restitution;

b) que le décès du fonctionnaire soit la suite directe d’un accident survenu après le mariage ou le

partenariat;

3. en cas de décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une pension ou ayant droit à pension, si au moins l’une

des conditions ci-après est remplie

a) que le mariage ou le partenariat ait été contracté un an au moins avant la date respectivement de la

mise à la retraite du fonctionnaire ou de l’échéance et le bénéfice de sa pension;

b) que le mariage ou le partenariat ait duré, à la date de décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une

pension, depuis au moins une année et que le conjoint ou le partenaire soit moins de quinze années

plus jeune que le fonctionnaire retraité;

c) que le mariage ou le partenariat ait duré, à la date de décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une

pension, depuis au moins dix années;

d) qu’à la date de décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une pension il existe un enfant né ou conçu lors

du mariage ou du partenariat ou soit légitimé par le mariage ou le partenariat;

e) que le décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une pension d’invalidité soit la suite directe d’un accident

survenu après le mariage ou le partenariat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le chef d’administration peut fixer, selon les besoins de service et dans le respect de l’article 18-7, le temps de présence obligatoire des fonctionnaires dans une limite de 6 heures par jour.
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le chef d’administration peut fixer, selon les besoins de service et dans le respect de l’article 18-7, le temps de présence obligatoire des fonctionnaires dans une limite de 6 heures par jour. Apri la fonte ufficiale

13

En cas de besoin de service, le travail peut être organisé par équipes successives par dérogation aux articles

18, 18-6 et 18-7. Les modalités pratiques du travail par équipes successives peuvent être fixées par règlement

grand-ducal.

Section III. - Heures supplémentaires et astreinte à domicile

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A droit à une pension d’invalidité le fonctionnaire dont l’inaptitude au service a été constatée par la Commission des pensions conformément aux dispositions de l’article 67.III. de la présente loi sous condition
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A droit à une pension d’invalidité le fonctionnaire dont l’inaptitude au service a été constatée par la Commission des pensions conformément aux dispositions de l’article 67.III. de la présente loi sous condition Apri la fonte ufficiale

A droit à une pension de survie, sans préjudice de toutes autres conditions prescrites, le conjoint ou le

partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats

survivant d'un bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité attribuée en vertu de la présente loi

ou d'un fonctionnaire si celui-ci au moment de son décès justifie d'un stage de douze mois d'assurance au

moins au titre des articles 3, 5 et 5bis pendant les trois années précédant la réalisation du risque. Cette

période de référence de trois années est étendue pour autant et dans la mesure où elle se superpose à des

périodes visées à l'article 4. Toutefois ce stage n'est pas exigé en cas de décès du fonctionnaire imputable à

un accident de quelque nature que ce soit ou à une maladie professionnelle reconnue en vertu des

dispositions du livre II du Code des Assurances sociales, survenus pendant l'affiliation.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept Apri la fonte ufficiale

Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger

pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de

pension qui leur reviennent du chef de ces périodes auprès du régime de pension luxembourgeois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger

pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de

pension qui leur reviennent du chef de ces périodes auprès du régime de pension luxembourgeois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et à un ou plusieurs régimes spéciaux.
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et à un ou plusieurs régimes spéciaux. Apri la fonte ufficiale

(abrogé)

Assurance volontaire

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement au moment de l’entrée en
Art. 18 — Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement au moment de l’entrée en Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 14 novembre 1991 fixant les conditions et les modalités de l’accès du fonctionnaire à une

carrière supérieure à la sienne est abrogée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4. – De l’accord-cadre
Art. 18 — Chapitre 4. – De l’accord-cadre Apri la fonte ufficiale

(1) Le ministre peut conclure avec une ou plusieurs organisations non gouvernementales agréées un accord-

cadre de coopération.

L’accord-cadre est une convention négociée entre l’organisation non gouvernementale de développement

agréée et le ministre en vue de la mise en œuvre d’une ou de plusieurs actions de développement. Elle est

conclue sur base d’une approche d’un programme pluriannuel qui doit comporter

1. une stratégie en ce qui concerne le choix des pays et des secteurs d’intervention ;

2. une stratégie de suivi, d’évaluation et de contrôle financier de l’accord-cadre ;

3. des arrangements au sujet du cofinancement ou des subsides.

(2) Pour pouvoir entrer dans le bénéfice d’un accord-cadre, l’organisation non gouvernementale de

développement agréée doit répondre aux conditions suivantes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a. L’organisation non gouvernementale de développement agréée doit être agréée d’une manière continue

conformément aux termes de l’article 7 depuis une période qui ne peut être inférieure à cinq années

révolues au moment du dépôt de la demande.

b. L’organisation non gouvernementale de développement agréée doit avoir formulé et terminé de manière

satisfaisante un minimum de six projets cofinancés par l’État aux termes de l’article 9 de cette loi. La part

luxembourgeoise de l’ensemble de ces six projets ne doit pas avoir été inférieure à 600.000 euros.

c. L’organisation non gouvernementale de développement agréée doit disposer en son sein des capacités

et compétences nécessaires pour la gestion d’un accord-cadre et disposer des ressources financières

propres suffisantes pour couvrir sa part de l’accord-cadre.

(3) La contribution financière annuelle de l’État dans un accord-cadre conclu avec une ou plusieurs

organisations non gouvernementales de développement agréées ne peut pas dépasser 3 millions d’euros.

La durée d’un accord-cadre doit être comprise entre trois et cinq années.

(4) Les taux de cofinancement applicables sont les suivants

a. Un taux de cofinancement de 80 pour cent de la part luxembourgeoise pour toute action relevant de

l’accord-cadre mise en œuvre dans les PMA, et les pays partenaires de la coopération luxembourgeoise.

b. Un taux de cofinancement de 60 pour cent de la part luxembourgeoise pour toute action relevant de

l’accord-cadre mise en œuvre dans des pays bénéficiaires d’aide publique au développement, qui ne sont

pas listés parmi les PMA ou les pays partenaires de la coopération luxembourgeoise.

c. Un taux de cofinancement de 80 pour cent de la part luxembourgeoise pour toute action relevant de

l’accord-cadre mise en œuvre dans des pays bénéficiaires d’aide publique au développement qui ne sont

pas énumérés parmi les PMA ou les pays partenaires, mais qui cible directement les droits de la personne

tels que définis à l’article 11, paragraphe 5.

Titre IV. – Des agents de la coopération et de coopérants

Chapitre IV. - Dispositions relatives à la sécurité sociale
Art. 18 — Chapitre IV. - Dispositions relatives à la sécurité sociale Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire, l’employé et le salarié de l’Etat ou d’une commune ou d’un établissement public

participant à une opération pour le maintien de la paix continue à relever du régime de sécurité sociale

correspondant à son statut.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Le participant issu du secteur privé continue à relever du régime de sécurité sociale des salariés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Tout électeur peut introduire auprès de la Cour administrative un recours contre l’élection. Le recours doit être introduit sous peine de forclusion dans les cinq jours de la date de la publication des résultats au Journal
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Tout électeur peut introduire auprès de la Cour administrative un recours contre l’élection. Le recours doit être introduit sous peine de forclusion dans les cinq jours de la date de la publication des résultats au Journal Apri la fonte ufficiale

Seront punis d'une amende de 251 à 5.000 euros

a) quiconque, pour se faire inscrire sur une liste d’électeurs, aura produit des actes ou pièces qu’il savait

être simulés; celui qui aura pratiqué les mêmes manoeuvres dans le but de faire inscrire un citoyen sur

ces listes ou de l’en faire rayer;

b) celui qui, sous prétexte d’indemnité de voyage ou de séjour, aura donné, offert ou promis aux électeurs

une somme d’argent ou des valeurs ou un avantage quelconques;

ceux qui, à l’occasion d’une élection, auront donné, offert ou promis aux électeurs des comestibles ou

boissons, ou les électeurs qui auront accepté ces dons, offres ou promesses;

quiconque aura, en tout temps et dans un but électoral, visité ou fait visiter à domicile un ou plusieurs

électeurs;

quiconque aura directement ou indirectement, même sous forme de pari, donné, offert ou promis, soit

de l’argent, soit des valeurs ou avantages quelconques sous la condition d’obtenir en sa faveur ou en

faveur d’un tiers, un suffrage, l’abstention de voter ou la remise d’un bulletin de vote nul;

les électeurs qui auront accepté des dons, offres ou promesses;

c) quiconque, pour déterminer un électeur à s’abstenir de voter, ou à remettre un bulletin de vote nul, ou

pour influencer son vote ou pour l’empêcher ou lui défendre de se porter candidat, aura usé à son égard

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de voies de fait, de violence ou de menaces, ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer

à un dommage sa personne, sa famille ou sa fortune;

quiconque aura engagé, réuni ou aposté des individus, même non armés, dans le but d’intimider les

électeurs ou de troubler l’ordre;

d) toute irruption dans un collège électoral, consommée ou tentée avec violence en vue d’entraver les

opérations électorales;

si le scrutin a été violé, de même que si les coupables étaient porteurs d’armes, le maximum de la peine

sera prononcé et celle-ci pourra être portée au double;

e) ceux qui ont résisté à l’ordre d’expulsion rendu contre eux par le bureau de vote ou qui seront rentrés

dans le local qu’ils avaient été obligés d’évacuer;

quiconque, pendant la réunion d’un collège électoral, se sera rendu coupable d’outrages ou de violences,

soit envers le bureau soit envers l’un de ses membres; ;

les membres d’un collège électoral qui, pendant la réunion, auront retardé ou empêché les opérations

électorales;

f) tout président, scrutateur ou secrétaire d’un bureau ou tout témoin de candidat qui aura révélé le secret

d’un ou de plusieurs votes;

quiconque aura contrefait un bulletin électoral ou aura fait usage d’un bulletin contrefait;

tout membre ou secrétaire d’un bureau, ou tout témoin de candidat, qui lors du vote ou du dépouillement

du scrutin, sera surpris altérant frauduleusement pour les rendre nuls, soustrayant ou ajoutant des

bulletins ou des suffrages, ou indiquant sciemment un nombre de bulletins ou de votes inférieur ou

supérieur au nombre réel de ceux qu’il est chargé de compter. Les faits seront immédiatement mentionnés

au procès-verbal. Celui qui aura voté sans être électeur ou qui aura voté ou se sera présenté pour voter

sous le nom d’un autre électeur et celui qui, d’une manière quelconque, aura distrait ou retenu un ou

plusieurs bulletins officiels de vote;

g) les citoyens qui, invités à remplir au jour de l’élection les fonctions de membre du bureau pour lesquelles

ils sont désignés, n’auront pas fait connaître, dans les quarante-huit heures leurs motifs d’empêchement

à celui dont l’invitation émane, ou qui, après avoir accepté ces fonctions, se seront abstenus, sans cause

légitime, de se présenter pour les remplir; le membre du bureau qui refuse, sans cause légitime, de

continuer à encourir aux opérations électorales jusqu’à la clôture définitive des procès-verbaux.

Titre III – Bureau électoral Il y aura pour l’élection de la Chambre un seul bureau électoral, composé d’un président, de deux vice- présidents, de douze scrutateurs, d’un secrétaire et de deux secrétaires adjoints. Des scrutateurs suppléants peuvent être désignés.
Art. 18 — Titre III – Bureau électoral Il y aura pour l’élection de la Chambre un seul bureau électoral, composé d’un président, de deux vice- présidents, de douze scrutateurs, d’un secrétaire et de deux secrétaires adjoints. Des scrutateurs suppléants peuvent être désignés. Apri la fonte ufficiale

Le président peut choisir librement les scrutateurs, les suppléants ainsi que le secrétaire et les deux

secrétaires adjoints. Ces trois derniers n’ont pas voix délibérative.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des Apri la fonte ufficiale

L’employé n’est admis à une catégorie, un groupe et un sous-groupe d’indemnité déterminés que si les

conditions de diplôme et d’emploi sont remplies conjointement, sauf les exceptions prévues aux articles 43

à 49.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le président réunit la commission au préalable pour régler en détail l’organisation des examens.
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. Le président réunit la commission au préalable pour régler en détail l’organisation des examens. Apri la fonte ufficiale

Disposition abrogatoire.

Le règlement grand-ducal modifié du 9 mars 1971 déterminant les conditions d’admission, de nomination

et de promotion des fonctionnaires de la carrière de l’artisan dans les administrations et services de l’Etat

est abrogé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel Apri la fonte ufficiale

Sont appliquées en faveur des employés les dispositions des articles 1er et 2 de la loi modifiée du 22 juin

1963 portant fixation de la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat ainsi que des

modalités de mise en vigueur de la loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires

de l’Etat, et les modifications qui y seront apportées dans la suite.

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement au moment de l’entrée en
Art. 18 — Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 2 paragraphe 5, pour les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés définitivement au moment de l’entrée en Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 14 novembre 1991 fixant les conditions et les modalités de l’accès du fonctionnaire à une

carrière supérieure à la sienne est abrogée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 4 – Le droit à la pension des conjoints ou partenaires survivants
Art. 18 — Section 4 – Le droit à la pension des conjoints ou partenaires survivants Apri la fonte ufficiale

Le conjoint ou le partenaire a droit à une pension de survie

1. en cas de décès du fonctionnaire après une année de service, si le mariage ou le partenariat a duré une

année au moins avant le décès du fonctionnaire,

2. en cas de décès du fonctionnaire après une période de service même inférieure à une année, si au moins

l’une des conditions ci-après est remplie

a) qu’un ou plusieurs enfants aient été légitimés par le mariage ou soient nés viables dans le mariage

ou le partenariat du fonctionnaire ou qu’un enfant naisse viable moins de trois cent jours après le

décès du fonctionnaire marié ou partenaire. Si lors du décès du fonctionnaire, son conjoint ou son

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

partenaire est reconnu enceinte, la pension est versée dès la cessation du droit au traitement. Les

mensualités versées ne sont en aucun cas sujettes à restitution;

b) que le décès du fonctionnaire soit la suite directe d’un accident survenu après le mariage ou le

partenariat;

3. en cas de décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une pension ou ayant droit à pension, si au moins l’une

des conditions ci-après est remplie

a) que le mariage ou le partenariat ait été contracté un an au moins avant la date respectivement de la

mise à la retraite du fonctionnaire ou de l’échéance et le bénéfice de sa pension;

b) que le mariage ou le partenariat ait duré, à la date de décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une

pension, depuis au moins une année et que le conjoint ou le partenaire soit moins de quinze années

plus jeune que le fonctionnaire retraité;

c) que le mariage ou le partenariat ait duré, à la date de décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une

pension, depuis au moins dix années;

d) qu’à la date de décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une pension il existe un enfant né ou conçu lors

du mariage ou du partenariat ou soit légitimé par le mariage ou le partenariat;

e) que le décès du fonctionnaire bénéficiaire d’une pension d’invalidité soit la suite directe d’un accident

survenu après le mariage ou le partenariat.

Chapitre IV - Compte épargne-temps......................................................................................................... 921
Art. 18 — Chapitre IV - Compte épargne-temps......................................................................................................... 921 Apri la fonte ufficiale

Compte épargne-temps............................................................................................................. 921

Chapitre V - Jours fériés et congés..............................................................................................................922

Chapitre IV - Compte épargne-temps
Art. 18 — Chapitre IV - Compte épargne-temps Apri la fonte ufficiale

Compte épargne-temps

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 questions ou sujets à poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux épreuves ou parties d’épreuves ni dans l’appréciation des réponses par les membres des commissions.
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 questions ou sujets à poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux épreuves ou parties d’épreuves ni dans l’appréciation des réponses par les membres des commissions. Apri la fonte ufficiale

Admission aux examens de fin de formation générale et de fin de formation spéciale.

I. Est admissible à l’examen de fin de formation générale, le candidat qui a régulièrement suivi les cours de

formation générale à l’Institut.

Le candidat est tenu de se soumettre à la session de l’examen de fin de formation générale qui suit

immédiatement le cycle de formation auquel il a participé.

La demande d’admission est adressée au chargé de direction de l’Institut qui examine les conditions de

formation générale requises du candidat. Il statue sur l’admissibilité du candidat et informe l’intéressé et le

collège échevinal respectivement le président d’un établissement public de sa décision.

II. Est admissible à l’examen de fin de formation spéciale, le candidat qui a régulièrement suivi les cours de

formation spéciale. La demande en est adressée au Ministère de l’Intérieur.

Le Ministère de l’Intérieur examine les conditions de formation spéciale requises du candidat, prend

connaissance du rapport final du patron de stage visé à l’article 14 du présent règlement et statue sur

l’admissibilité du candidat. L’admissibilité à l’examen de fin de formation spéciale peut être prononcée même

si le candidat n’a pas encore passé l’examen de fin de formation générale à l’Institut.

Le Ministre de l’Intérieur informe l’intéressé et l’autorité communale de sa décision.

III. Les dates des examens de fin de formation générale et de fin de formation spéciale sont publiées au

Mémorial au moins trois mois à l’avance.

Chapitre 3 - Les rapports avec le Gouvernement
Art. 18 — Chapitre 3 - Les rapports avec le Gouvernement Apri la fonte ufficiale

Droit administratif

Le programme détaillé du cours «Droit administratif» assuré à la section du secrétaire communal et du

rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Droit administratif. Notion et sources

Titre II - Le service public

Titre III - Les personnes publiques et leur statut

Titre IV - Activité des actes de l’administration

Titre V - Domaine public et domaine privé

Titre VI - Les servitudes d’utilité publique

Titre VII - Les Recours et juridictions administratives

Titre VIII - La procédure administrative non contentieuse

Titre IX - Sujets spécifiques

- autorisation de bâtir

- établissements classés (Loi du 10 juin 1999)

- aménagement des communes (L 12 juin 1937)

- nature (Loi du 11 août 1982);

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Version applicable au 12 juin 2026

- responsabilité (Loi du 1er septembre 1988);

Section 4 - Examen de fin de formation spéciale La partie de la formation spéciale pendant le stage est sanctionnée par un examen de fin de formation spéciale organisé par les administrations et établissements publics de l’État dont relève le stagiaire.
Art. 18 — Section 4 - Examen de fin de formation spéciale La partie de la formation spéciale pendant le stage est sanctionnée par un examen de fin de formation spéciale organisé par les administrations et établissements publics de l’État dont relève le stagiaire. Apri la fonte ufficiale

(1) Est admissible à l’examen de fin de formation spéciale, le stagiaire qui a suivi l’intégralité des formations

de la formation spéciale prévues.

(2) Par dérogation au paragraphe 1er, le stagiaire est admissible à l’examen de fin de formation spéciale

1° en cas de dispense de la participation à une ou plusieurs formations de la formation spéciale, accordée

au stagiaire par le chef d’administration pour des raisons exceptionnelles dûment motivées ;

2° en cas d’absence, lorsqu’elle est considérée comme justifiée par le président de la commission d’examen

sur base d’un certificat qui lui a été transmis par le stagiaire au plus tard le jour ouvrable suivant le début

de son absence.

(3) L’admissibilité à l’examen de fin de formation spéciale peut être prononcée, même si le stagiaire n’a pas

encore passé l’examen de fin de formation générale à l’Institut.

Section 4 – Examen de fin de formation spéciale La formation spéciale prévue à l’article 7 de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique est organisée par le ministre de l’Intérieur.
Art. 18 — Section 4 – Examen de fin de formation spéciale La formation spéciale prévue à l’article 7 de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique est organisée par le ministre de l’Intérieur. Apri la fonte ufficiale

Les conditions de réussite à l’examen de fin de formation spéciale sont celles prévues à l’article 13.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 5 – Mise en compte des résultats des deux parties de l’examen d’admission définitive

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Le chargé de la direction, le secrétaire et le personnel attaché à l’Institut pourront être chargés par le ministre au sein de son département de toute autre mission.
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Le chargé de la direction, le secrétaire et le personnel attaché à l’Institut pourront être chargés par le ministre au sein de son département de toute autre mission. Apri la fonte ufficiale

(1) Une commission administrative conseille le ministre sur toutes les questions concernant l’organisation

et le fonctionnement de l’Institut et est appelée à donner son avis prévu à l’article 13.

Elle est composée de quinze membres à savoir

a) deux représentants de l’Institut, dont le chargé de la direction,

b) un représentant du ministre,

c) un représentant du ministre ayant dans ses attributions l’Education nationale,

d) un représentant du ministre de l’Intérieur,

e) un représentant du Syndicat des villes et communes luxembourgeoises,

f) le président de la Chambre des fonctionnaires et employés publics,

g) deux délégués du personnel enseignant, dont un qui représente les chargés de cours intervenant dans la

formation générale du personnel de l’Etat, et un qui représente les chargés de cours intervenant dans la

formation générale du personnel communal,

h) trois fonctionnaires en activité de service représentant les catégories de traitement du personnel de l’Etat

pour lesquelles la formation est assurée par l’Institut,

i) trois fonctionnaires en activité de service représentant les catégories de traitement du personnel des

communes pour lesquelles la formation est assurée par l’Institut.

(2) Les membres de la commission administrative sont nommés pour des mandats renouvelables de 3

années.

La commission administrative élit parmi ses membres un président. En l’absence du président, la commission

est présidée par le membre le plus âgé.

Le secrétariat de la commission est assuré par le secrétaire de l’Institut.

(3) Le membre de la commission prévu sub c) est nommé par le ministre sur proposition du ministre ayant

dans ses attributions l’Education nationale.

Le membre de la commission prévu sub d) est nommé par le ministre sur proposition du ministre de

l’Intérieur.

Le membre de la commission prévu sub e) est nommé par le ministre sur proposition du Syndicat des villes

et communes luxembourgeoises.

Les membres de la commission prévus sub g) sont nommés par le ministre sur proposition du corps

enseignant de l’Institut.

Les membres de la commission prévus sub h) et i) sont nommés par le ministre sur proposition de la Chambre

des fonctionnaires et employés publics.

(4) La commission administrative arrête son règlement d’ordre interne sous l’approbation du ministre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 E. - Disposition transitoire Par dérogation aux dispositions de l’article 11 ci-dessus, les fonctionnaires de la carrière du concierge, qui
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 E. - Disposition transitoire Par dérogation aux dispositions de l’article 11 ci-dessus, les fonctionnaires de la carrière du concierge, qui Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui est publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

VOIR AUSSI

Version consolidée applicable au 01/01/2015 : Loi du 18 juin 1969 sur l'enseignement supérieur et

l'homologation des titres et grades étrangers d'enseignement supérieur.

Chapitre IX. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales
Art. 18 — Chapitre IX. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 9 du présent règlement, l’Institut établit un programme spécial en management

public pour le fonctionnaire appartenant à l’une des carrières visées aux articles 10, 11 et 12 (4) de la loi

modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les

différentes carrières des administrations et services de l’Etat et qui, au moment de l’entrée en vigueur du

présent règlement, est classé dans le dernier grade de promotion du cadre ouvert.

Le fonctionnaire qui a suivi avec succès l’intégralité du programme spécial en management public se voit

délivrer un certificat de qualification en management public.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 II. Le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de l’article 11 du présent règlement est classé dans une fonction correspondant à un grade qui comprend un ou plusieurs allongements de grades
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 II. Le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de l’article 11 du présent règlement est classé dans une fonction correspondant à un grade qui comprend un ou plusieurs allongements de grades Apri la fonte ufficiale

I. Le fonctionnaire qui fait partie d’une carrière dont le cadre ouvert comprend deux grades de promotion

et qui, au moment de l’entrée en vigueur de l’article 15 (1) du présent règlement est classé dans le deuxième

grade de promotion, bénéficie d’une dispense de six jours de formation.

Le fonctionnaire qui fait partie d’une carrière dont le cadre ouvert comprend trois grades de promotion,

bénéficie d’une dispense de quatre jours de formation si, au moment de l’entrée en vigueur du présent

article, il est classé dans le deuxième grade de promotion et d’une dispense de huit jours de formation s’il

est classé dans le troisième grade de promotion.

II. Le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur de l’article 15 (1) du présent règlement, est classé

dans une fonction correspondant à un grade de promotion du cadre ouvert prévu pour sa carrière et qui

peut faire valoir la participation à un ou deux cours de recyclage et de perfectionnement bénéficie d’une

mise en compte de ces cours à raison de deux jours de formation pour un cours suivi et de quatre jours de

formation pour deux cours suivis. Cette bonification est prise en considération pour la promotion au grade

immédiatement supérieur prévu pour sa carrière.

Chapitre X. – Dispositions abrogatoires et finales

Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs.
Art. 18 — Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs. Apri la fonte ufficiale

Les noms des délégués effectifs élus sont proclamés par le président du bureau électoral dès que le résultat

de l'élection est connu et communiqués par tous moyens appropriés aux électeurs.

Il en est de même des délégués suppléants qui sont proclamés pour chaque liste au même nombre que les

délégués effectifs de la liste, dans l’ordre des voix que chacun a obtenues.

Est de même proclamé le nombre de suffrages nominatifs obtenus par chacun des autres candidats dans

l’ordre des suffrages obtenus. Ils acquièrent rang de suppléant au fur et à mesure qu’il y a lieu de compléter

le nombre de ceux-ci.

Chapitre 4 - Frais de déménagement
Art. 18 — Chapitre 4 - Frais de déménagement Apri la fonte ufficiale

(1) Les agents qui sont déplacés pour des raisons de service et dont le déplacement nécessite un changement

de lieu de travail ou de logement à l’intérieur du pays, ont droit au remboursement des frais de

déménagement proprement dits ainsi qu’à l’allocation de l’indemnité forfaitaire visée au paragraphe 7 ci-

dessous, destinée à couvrir tous les autres frais accessoires.

(2) Les agents qui sont envoyés en mission prolongée à l’étranger ont droit au remboursement des frais réels

occasionnés par le déménagement ainsi que des autres frais accessoires, sur production d’une déclaration

appuyée de pièces justificatives.

(3) Les raisons de service sont présumées si le déménagement a été effectué dans un délai de six mois suivant

le déplacement. Passé ce délai, le remboursement ne peut être accordé que par une décision du Premier

ministre, sur proposition motivée du ministre du ressort.

(4) Les frais de déménagement proprement dits comprennent les frais de démontage, de chargement, de

transport, de déchargement et de montage du mobilier, y compris l’emballage et le déballage ainsi que les

frais résultant de la transformation inévitable d’appareils électriques et à gaz.

(5) Ces frais sont remboursés sur présentation, par le titulaire déplacé, d’une déclaration appuyée de factures

acquittées, vérifiées et certifiées exactes par le supérieur hiérarchique de l’agent.

(6) Le choix de l’entrepreneur de transport a lieu d’un commun accord entre l’administration et l’agent

déplacé sur le vu d’au moins deux offres de prix.

(7) Une indemnité forfaitaire à fixer par arrêté du Premier ministre, sur proposition du ministre du ressort,

est allouée pour couvrir les frais accessoires du déménagement. Cette indemnité est majorée pour chaque

enfant qui vit au foyer de l’agent et qui doit effectivement déménager avec ce dernier.

(8) Lors du déménagement pour des raisons de service, chaque membre du ménage a droit, en outre, à des

frais de route conformément au chapitre 2 du présent règlement.

(9) L’indemnité de déménagement, les frais de déménagement et les frais de route ne sont pas dus si le

déplacement a eu lieu pour des convenances personnelles à la demande de l’agent ou s’il résulte de

l’application d’une mesure disciplinaire.

Chapitre 5 - Dispositions spéciales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La loi du 15 décembre 2017 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’État pour l’exercice 2018 est modifiée comme suit
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La loi du 15 décembre 2017 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’État pour l’exercice 2018 est modifiée comme suit Apri la fonte ufficiale

Le président et les membres du CPLL nommés avant l’entrée en vigueur de la présente loi restent en place

jusqu’à échéance de la durée de leur mandat.

Chapitre 3. - Salariés handicapés guidés vers les ateliers protégés Est guidé vers les ateliers protégés, tout salarié handicapé qui, en raison de ses capacités de travail réduites, ne suffit pas ou pas encore aux exigences et contraintes du marché du travail ordinaire. Les modalités et critères per
Art. 18 — Chapitre 3. - Salariés handicapés guidés vers les ateliers protégés Est guidé vers les ateliers protégés, tout salarié handicapé qui, en raison de ses capacités de travail réduites, ne suffit pas ou pas encore aux exigences et contraintes du marché du travail ordinaire. Les modalités et critères per Apri la fonte ufficiale

Pour le salarié handicapé guidé vers les ateliers protégés, les responsables de l'atelier protégé définissent

les mesures permettant l'emploi du salarié handicapé dans des conditions adaptées à ses besoins et les

mesures d'insertion professionnelle, d'accompagnement et de suivi du salarié handicapé sur le marché du

travail ordinaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime.
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime. Apri la fonte ufficiale

L’exercice cumulatif de deux ou plusieurs des professions de médecin, médecin-dentiste, médecin-

vétérinaire et pharmacien est interdit, sauf que la médecine et la médecine-dentaire peuvent être exercées

cumulativement par les détenteurs des doctorats ou diplômes correspondants.

Toute contravention à ces dispositions sera punie des peines édictées par l’alinéa 1er de l’article 15 de la loi

du 10 juillet 1901, sur l’exercice de l’art de guérir.

L’article 25 de la même loi est applicable à ces infractions.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Activités figurant sur la liste II de l’annexe IV de la directive 2005/36/CE

(1) Dans le cas d’activités figurant sur la liste II de l’annexe IV de la directive 2005/36/CE, l’exercice préalable

de l’activité considérée doit avoir été effectué

a) soit pendant cinq années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise;

b) soit pendant trois années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise, lorsque

le bénéficiaire prouve qu’il a reçu, pour l’activité en question, une formation préalable d’au moins trois

ans sanctionnée par un certificat reconnu par l’Etat membre ou jugée pleinement valable par un organisme

professionnel compétent;

c) soit pendant quatre années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise,

lorsque le bénéficiaire prouve qu’il a reçu, pour l’activité en question, une formation préalable d’au moins

deux ans sanctionnée par un certificat reconnu par l’Etat membre ou jugée pleinement valable par un

organisme professionnel compétent;

d) soit pendant trois années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise, lorsque

le bénéficiaire prouve qu’il a exercé l’activité en question à titre salarié pendant cinq ans au moins;

e) soit pendant cinq années consécutives à titre salarié, lorsque le bénéficiaire prouve qu’il a reçu, pour

l’activité en question, une formation préalable d’au moins trois ans sanctionnée par un certificat reconnu

par l’Etat membre ou jugée pleinement valable par un organisme professionnel compétent;

f) soit pendant six années consécutives à titre salarié, lorsque le bénéficiaire prouve qu’il a reçu, pour

l’activité en question, une formation préalable d’au moins deux ans sanctionnée par un certificat reconnu

par l’Etat membre ou jugée pleinement valable par un organisme professionnel compétent.

(2) Dans les cas visés aux points a) et d), cette activité ne doit pas avoir pris fin depuis plus de dix ans à la

date de la présentation du dossier complet de l’intéressé auprès de l’autorité compétente visée à l’article

56.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Formation de promotion
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Formation de promotion Apri la fonte ufficiale

La nature des sessions de formation, leurs modalités d’organisation, leurs horaires et leurs délais d’inscription

qui doivent être d’au moins un mois sont déterminés par le ministre.

Les fonctionnaires inscrits sont informés des modalités d’organisation, de l’horaire et du lieu de déroulement

des sessions de formation par la voie appropriée.

Section 2 - Examen de promotion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit
Art. 18 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

(1) Est admissible à l’examen de fin de formation spéciale, le stagiaire qui a suivi l’intégralité des

formations de la formation spéciale prévues.

(2) Par dérogation au paragraphe 1er, le stagiaire est admissible à l’examen de fin de formation spéciale

1° en cas de dispense de la participation à une ou plusieurs formations de la formation spéciale,

accordée au stagiaire par le chef d’administration pour des raisons exceptionnelles dûment

motivées ;

2° en cas d’absence, lorsqu’elle est considérée comme justifiée par le président de la commission

d’examen sur base d’un certificat qui lui a été transmis par le stagiaire au plus tard le jour ouvrable

suivant le début de son absence.

(3) L’admissibilité à l’examen de fin de formation spéciale peut être prononcée, même si le stagiaire n’a

pas encore passé l’examen de fin de formation générale à l’Institut.

»

Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre porte sur les matières des programmes de formation fixées aux articles 13 et 14.
Art. 18 — Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre porte sur les matières des programmes de formation fixées aux articles 13 et 14. Apri la fonte ufficiale

Le chef d’administration organise les examens qui concernent les matières des programmes de formation

respectifs sanctionnées par un examen sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatiques.

Lorsque le fonctionnaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de promotion, il est tenu de transmettre

au chef d’administration, au plus tard le jour ouvré suivant, un certificat indiquant la raison dûment justifiée

de son absence. À défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée d’absence présenté dans le délai

imparti, le fonctionnaire obtient d’office 0 point à cette épreuve de l’examen de promotion.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et à un ou plusieurs régimes spéciaux.
Art. 18bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et à un ou plusieurs régimes spéciaux. Apri la fonte ufficiale

Les seuils et limites applicables, prévus par les règlements d’application visés respectivement aux articles

173, 173bis et 174 du Code de la Sécurité sociale et aux articles 5, 5bis et 6 de la loi modifiée du 3 août 1998

instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour

les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, sont ceux du régime compétent au

moment de l’introduction de la demande et s’appliquent indifféremment sur toute la période visée par

l’assurance volontaire, sauf changement de compétence ultérieur.

Calcul de la pension

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

241-10.

(L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L.

241-2, l’Inspection du travail et des mines et l’Agence pour le développement de l’emploi sont chargées,

chacune en ce qui la concerne, de veiller à l’application du présent chapitre.

Section III. - Heures supplémentaires et astreinte à domicile
Art. 19 — Section III. - Heures supplémentaires et astreinte à domicile Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire ne peut être tenu d’accomplir des heures supplémentaires que dans les cas d’urgence

ou de surcroît exceptionnel de travail.

Par heure supplémentaire il y a lieu d’entendre toute prestation de travail effectuée au-delà des journées

de travail déterminées en application de l’article 18, de l’amplitude de la durée de travail prévue à l’article

18-7 ou des huit heures de temps de présence obligatoire prévues à l’article 18-10, paragraphe 2, alinéa 3.

Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre les cas imprévisibles suivants

1° les travaux commandés par un cas de force majeure, mais uniquement dans la mesure nécessaire pour

éviter une entrave sérieuse à la marche normale de l’administration;

2° les travaux entrepris en vue de faire face à un accident survenu ou imminent;

3° les travaux qui s’imposeraient dans l’intérêt public, à la suite d’événements exceptionnels et imprévisibles.

Par surcroît exceptionnel de travail il y a lieu d’entendre les surcroîts de travail extraordinaires prévisibles.

(1bis) La prestation d’heures supplémentaires est soumise à autorisation. Les modalités de l’autorisation

peuvent être précisées par règlement grand-ducal.

(1ter) Si le total mensuel des heures supplémentaires ne dépasse pas le nombre de huit, elles sont

compensées moyennant un congé de compensation tel que prévu à l’article 28-4.

Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit, les huit premières sont

compensées moyennant un congé de compensation, le restant étant indemnisé suivant les dispositions de

l’article 23.

Les heures supplémentaires sont indemnisées intégralement si les nécessités du service ne permettent pas

la compensation moyennant congé dans le mois qui suit celui au cours duquel les heures supplémentaires

ont été effectuées.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. Si l’intérêt du service l’exige, le fonctionnaire peut être soumis à astreinte à domicile pour service de

disponibilité.

3. Un règlement grand-ducal fixe les indemnités pour heures de travail supplémentaires ainsi que celles pour

astreinte à domicile et détermine les catégories de fonctionnaires pouvant en bénéficier.1

Section IV. - Télétravail

Chapitre 19. - Premiers secours
Art. 19.1 — Chapitre 19. - Premiers secours Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(19.1.01) Les soins dans les établissements assujettis, autres que les établissements spécialisés ad hoc,

doivent se limiter strictement aux premiers secours. Pour tout cas grave ou douteux, il faut

immédiatementfaire appel aux services de secours officiels.

(19.1.02) A cette fin, tout bâtiment doit disposer d’un raccordement au réseau téléphonique public ou d’un

autre moyen de télécommunication équivalent. Les numéros ou autres consignes d’appel nécessaires et

utiles doivent être visiblement affichés sur les appareils et dispositifs respectifs.

(19.1.03) Le responsable doit mettre en oeuvre, le cas échéant en collaboration avec l’inspecteur, une

formation en secourisme à l’intention des personnes susceptibles d’administrer les premiers secours.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(19.1.04) Dans les cas de manipulation de substances dangereuses, de même que dans le cadre des

formations pratiques dans les laboratoires et les ateliers, les personnes concernées doivent être familiarisés

avec l’emploi des moyens et techniques des premiers secours. Les consignes y afférentes sont à afficher.

Chapitre V - Jours fériés et congés
Art. 19.1 — Chapitre V - Jours fériés et congés Apri la fonte ufficiale

Généralités

Sont jours fériés légaux les jours énumérés à l’article L. 232-2 du Code du travail.

Au moment de la signature de la convention collective, les jours fériés légaux sont les suivants : le Nouvel

An, le lundi de Pâques, le 1er mai, la Journée de l’Europe, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le jour de la

célébration publique de l’anniversaire du Grand-Duc qui est fixé au 23 juin, l’Assomption, la Toussaint et le

premier et le deuxième jour de Noël.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (19.1.04) Dans les cas de manipulation de substances dangereuses, de même que dans le cadre des formations pratiques dans les laboratoires et les ateliers, les personnes concernées doivent être familiarisés
Art. 19.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (19.1.04) Dans les cas de manipulation de substances dangereuses, de même que dans le cadre des formations pratiques dans les laboratoires et les ateliers, les personnes concernées doivent être familiarisés Apri la fonte ufficiale

- Equipements de premiers secours

(19.2.01) Chaque établissement doit disposer d’un équipement de premiers secours proportionné au

nombre des personnes participant aux activités, adapté aux risques en présence et accessible à toutes les

personnes compétentes prédésignées.

(19.2.02) L’équipement standard comporte une ou plusieurs trousses dont le contenu est fixé par le ministre.

L’abus des médicaments est à proscrire.

(19.2.03) L’équipement des trousses de premiers secours doit être revu, contrôlé et complété régulièrement.

En principe, aucune pièce ne peut être conservée plus de cinq ans.

(19.2.04) Des trousses supplémentaires doivent être disponibles dans les locaux à risques accrus, tels que

laboratoires, ateliers, cuisines et installations d’éducation physique, dans des salles à importante occupation

telles que salles de fêtes ainsi qu’à l’occasion de travaux se déroulant hors de l’établissement ou, en ce qui

concerne les écoles, à l’occasion d’excursions notamment.

(19.2.05) Les locaux présentant des risques accrus, tels que laboratoires et ateliers doivent comporter des

équipements supplémentaires tels que notamment, bains d’yeux, douches, couvertures extinctrices et

brancards.

(19.2.06) En principe, chaque établissement doit disposer d’au moins un lit ou brancard de repos installé

dans un endroit calme et bien aéré et permettant à une personne prise d’un malaise passager de se reposer.

(19.2.07) Les établissements où séjournent régulièrement plus de 400 personnes de même que les internats

et homes d’enfants doivent comporter une infirmerie spécialement aménagée.

(19.2.08) Tous les équipements de premiers secours de même que les postes téléphoniques et les endroits

où les personnes compétentes pour les premiers soins peuvent être contactées, doivent être signalisés et

connus de tous les occupants.

(19.2.09) Le responsable fera tenir un registre des premiers secours comportant notamment la liste des

équipements disponibles de même que leur contrôle, consommation, remplacement et entretien. Ce

registre est à intégrer au registre de sécurité local et à présenter à l’inspecteur sur demande.

Chapitre V - Jours fériés et congés Sont jours fériés légaux les jours énumérés à l’article L. 232-2 du Code du travail.
Art. 19.2 — Chapitre V - Jours fériés et congés Sont jours fériés légaux les jours énumérés à l’article L. 232-2 du Code du travail. Apri la fonte ufficiale

Travail un jour férié légal

Constitue du travail un jour férié légal, le travail presté entre 0.00 heures et 24.00 heures un jour férié légal.

Les jours fériés légaux sont régis par les dispositions des articles L. 232-2 et suivants du Code du travail.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (19.1.04) Dans les cas de manipulation de substances dangereuses, de même que dans le cadre des formations pratiques dans les laboratoires et les ateliers, les personnes concernées doivent être familiarisés
Art. 19.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (19.1.04) Dans les cas de manipulation de substances dangereuses, de même que dans le cadre des formations pratiques dans les laboratoires et les ateliers, les personnes concernées doivent être familiarisés Apri la fonte ufficiale

- Postes de secours

(19.3.01) Sans préjudice d’infirmeries et/ou d’établissements spécialisés ad hoc, les équipements de

premiers secours doivent être regroupés et concentrés dans des postes de secours répartis judicieusement,

stratégiquement et régulièrement de manière qu’ils soient facilement accessibles et que les secours puissent

être mis en oeuvre rapidement à l’égard de n’importe quel endroit de l’établissement.

(19.3.02) Pour des raisons d’efficacité et de facilité, tous les autres équipements de secours tels, le cas

échéant, notamment les extincteurs portatifs d’incendie, les bouches d’incendie armés, les téléphones

d’urgence et les dispositifs d’alarme, les plans et consignes d’alarme et d’évacuation, les couvertures

extinctrices, les interphones d’alerte, les douches ou bains d’yeux, les brancards et les moyens de protection

individuelle doivent être concentrés et regroupés aux mêmes postes de secours.

Chapitre 20. - Contrôle des accès et prévention des actes de malveillance

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 19.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Rémunération lors d’un jour férié légal

Sans préjudice de l’article 10.2 de la présente convention collective, la rémunération en cas de prestation

de travail un jour férié se fait conformément aux dispositions de l’article L. 232-7 du Code du travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie

- à la commission des pensions en cas de demande visant à la mise à la retraite prématurée d’un agent pour

cause d’infirmité;

- au médecin de contrôle lors d’un examen de contrôle.

La correspondance relative aux congés pour raisons de santé est confidentielle; seuls les fonctionnaires qui

y sont appelés par leurs fonctions peuvent en prendre connaissance.

Chapitre 10 – Les accessoires de traitement (allocations, primes, suppléments et indemnités spéciales) a) L’allocation de famille (1) Le fonctionnaire bénéficie d’une allocation de famille pensionnable de 29 points indiciaires, payable avec son traitement. Le fonctionnaire bénéficiant d’un congé san
Art. 19 — Chapitre 10 – Les accessoires de traitement (allocations, primes, suppléments et indemnités spéciales) a) L’allocation de famille (1) Le fonctionnaire bénéficie d’une allocation de famille pensionnable de 29 points indiciaires, payable avec son traitement. Le fonctionnaire bénéficiant d’un congé san Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire en activité de service bénéficie mensuellement, avec son traitement, d’une allocation

de repas dont le montant net, déduction faite d’un impôt forfaitaire libératoire de quatorze pour cent, est

fixé à deux cent quatre euros. L’allocation de repas est non pensionnable et exempte de cotisations

d’assurance sociale.

Les membres du Gouvernement ne bénéficient pas d’une allocation de repas.

Il en est de même des fonctionnaires bénéficiant d’un trimestre de faveur, des fonctionnaires admis à la

préretraite, des fonctionnaires bénéficiant de la gratuité de repas ainsi que des fonctionnaires bénéficiant

des prestations visées par l’article 115, n° 21 de la loi modifiée du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur

le revenu. Le chef d’administration doit déclarer au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de

l’État les coordonnées des fonctionnaires visés par le présent alinéa.

(2) Il n’est pas versé d’allocation avec la rémunération due pour le mois d’août.

Toutefois, pour les fonctionnaires visés à la rubrique II. – Enseignement, pour autant qu’ils exercent une

fonction enseignante, de l’annexe A, aucune allocation n’est due pour les mois de juillet et août.

Pour les fonctionnaires visés à la rubrique V. - Magistrature, l’allocation n’est pas versée pour les mois de

juillet et août, à moins que le procureur général d’État ne certifie que le magistrat ait été astreint à un service

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de permanence pendant au moins douze journées, auquel cas seule l’allocation due pour le mois d’août n’est

pas due.

(3) Le fonctionnaire qui entre en service ou qui quitte le service de l’État au courant du mois, reçoit un

trentième de l’allocation par jour de calendrier, sans que le montant de l’allocation puisse dépasser deux

cent quatre euros.

Aucune allocation n’est versée pendant les périodes de congé pendant lesquels l’agent ne touche pas de

rémunération.

c) L’allocation de fin d’année

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel comprend un directeur général, deux directeurs généraux adjoints et des

fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’Etat. Le cadre comprend un maximum de soixante-dix fonctionnaires du cadre supérieur, de mille

quatre cent quatre-vingts inspecteurs et de deux cent quatre-vingt-quinze brigadiers.

»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) Les articles 29 et 30 sont remplacés par un nouvel article 29 libellé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Les matières de la partie 4 prévues au paragraphe (1) ci-dessus sont organisées en collaboration avec l’Institut National d’Administration Publique et se tiennent sous forme de séminaire s’étendant à chaque
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Les matières de la partie 4 prévues au paragraphe (1) ci-dessus sont organisées en collaboration avec l’Institut National d’Administration Publique et se tiennent sous forme de séminaire s’étendant à chaque Apri la fonte ufficiale

Examen de promotion

(1) L’examen de promotion de la carrière du rédacteur sanctionne les matières prévues à l’article 18 ci-

dessus. Il se tient dans les trois mois qui suivent la fin de la période de l’organisation des cours et est organisé

sous forme d’épreuves écrites dont le maximum des points à attribuer s’élève chaque fois à soixante points.

Il a lieu devant une commission d’examen.

(2) Par dérogation au paragraphe (1) ci-dessus, les matières de la partie 1 et de la partie 2 visées à l’article

18 ci-dessus sont sanctionnées selon un système d’examens partiels organisés à la fin de chaque cours par

le chargé de cours, sous forme d’une épreuve écrite ou orale.

Le candidat qui, lors de ces examens partiels, a obtenu au moins la moitié des points prévus pour chaque

matière est d’office dispensé du contrôle des matières correspondantes à l’examen de promotion. Le candidat

qui n’a pas obtenu le quorum des points visé ci-dessus est réexaminé dans les matières concernées à l’examen

de promotion.

Les notes des matières pour lesquelles une dispense est accordée sont mises en compte pour l’établissement

du résultat de l’examen de promotion.

(3) La session de l’examen de promotion comporte la présentation par le candidat d’un mémoire de

promotion; elle comporte également les matières pour lesquelles le candidat n’a pas bénéficié d’une

dispense conformément au paragraphe (2) ci-dessus.

Le mémoire sanctionne la partie 3 visée à l’article 18 ci-dessus. Il consiste en un travail de réflexion sur les

matières traitées dans le cadre du module rentrant dans les attributions que le candidat exerce au sein de

son département ministériel et qui lui est assigné par le président de la commission d’examen.

Le sujet du mémoire est choisi par le candidat parmi deux sujets qui lui sont proposés par la commission

d’examen six mois avant le début de la session d’examen de promotion. Il doit être rédigé sous forme

dactylographiée et doit comprendre au minimum vingt pages. Il est remis par le candidat au président de la

commission d’examen un mois au moins avant la date prévue pour l’examen de promotion.

Le président transmet le mémoire aux membres de la commission d’examen. L’appréciation du mémoire est

faite par deux membres de la commission au moins. A la date fixée pour l’examen de promotion, le candidat

présente son mémoire de manière orale et de façon succincte devant la commission.

Les notes du mémoire sont communiquées par les membres de la commission au président de la commission

qui en établit la note finale.

(4) L’ensemble des notes obtenues aux examens partiels, au mémoire et aux épreuves de l’examen de

promotion constituent le résultat définitif de l’examen de promotion du candidat.

Chapitre III. Carrière de l’expéditionnaire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 commis technique adjoint, commis technique, commis technique principal et premier commis technique principal.
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 commis technique adjoint, commis technique, commis technique principal et premier commis technique principal. Apri la fonte ufficiale

1. Au terme du stage pédagogique, les stagiaires dans les fonctions énumérées ci-dessous sont nommés aux

fonctions de candidat pour les mêmes fonctions et leurs carrières sont reconstituées conformément aux

dispositions de l’article 7 ci-dessus; les réductions prévues ci-dessous sont appliquées sans que leur

traitement ne puisse être inférieur au quatrième échelon de leur grade

Grade

Fonctions

Réduction de

E2

maître d’enseignement technique

formateur d’adultes en enseignement pratique

18 points indiciaires

E3ter

maître de cours spéciaux

22 points indiciaires

E5

professeur d’enseignement technique

instituteur d’économie familiale

formateur d’adultes en enseignement technique

26 points indiciaires

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

E7

professeur de lettres

professeur de formation morale et sociale

professeur de sciences

professeur de sciences de l’enseignement secondaire technique

professeur ingénieur

professeur architecte

professeur de sciences économiques et sociales

formateur d’adultes en enseignement théorique

professeur d’éducation artistique

professeur d’éducation musicale

professeur d’éducation physique

professeur de doctrine chrétienne

30 points indiciaires

Par dérogation aux dispositions du premier alinéa ci-dessus, le stagiaire détenteur d’un doctorat et

bénéficiant d’une dispense du travail de candidature est nommé, au terme du stage pédagogique, à la

fonction et au grade pour lesquels il a accompli avec succès ce stage.

Le candidat qui, au cours de la période de candidature, obtient le bénéfice de la dispense du travail de

candidature est nommé à la fonction et au grade pour lesquels il a accompli avec succès le stage pédagogique.

Le candidat qui n’a pas présenté son travail de candidature avec succès au terme de la période de candidature,

garde sa nomination de candidat aussi longtemps qu’il n’est pas nommé, suivant les modalités de la loi

modifiée du 21 mai 1999 concernant la fonction de candidat dans les carrières enseignantes de

l’enseignement postprimaire, à la fonction pour laquelle il a accompli avec succès son stage pédagogique et

les réductions prévues ci-dessus restent applicables.

Au terme de la période de candidature, le candidat qui a présenté avec succès son travail de candidature est

nommé à la fonction et au grade pour lesquels il a accompli avec succès le stage pédagogique et la réduction

prévue ci-dessus est supprimée.

Les candidats classés aux grades E5 à E7 ne peuvent pas bénéficier des dispositions prévues à l’article 22,

chapitre VII, paragraphe a, ci-dessous.

2. Le professeur de doctrine chrétienne est classé au grade E6, s’il est détenteur d’un diplôme final

sanctionnant un cycle d’études universitaires sur place en théologie ou en sciences religieuses d’une durée

de quatre années au moins et reconnu, soit par l’Etat du pays dans lequel les études précitées ont été faites,

soit par le Gouvernement luxembourgeois.

3. Le conducteur est classé au grade 10 avec computation de la bonification d’ancienneté de service au même

grade, s’il est détenteur d’un certificat de fin d’études secondaires luxembourgeois ou d’un certificat

équivalent dûment homologué par le Ministre de l’Education Nationale et d’un diplôme de conducteur civil

délivré par une université ou une école technique supérieure après un cycle d’études sur place de trois

années. Le diplôme de conducteur civil doit être inscrit au registre des diplômes prévu à l’article 1er de la loi

du 17 juin 1963 ayant pour objet de protéger les titres d’enseignement supérieur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 partenaire est reconnu enceinte, la pension est versée dès la cessation du droit au traitement. Les mensualités versées ne sont en aucun cas sujettes à restitution;
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 partenaire est reconnu enceinte, la pension est versée dès la cessation du droit au traitement. Les mensualités versées ne sont en aucun cas sujettes à restitution; Apri la fonte ufficiale

La pension de survie du conjoint ou du partenaire est suspendue pendant la durée du remariage ou du

partenariat.

Si le titulaire d’une pension de survie contracte un nouvel engagement par mariage ou partenariat avant

l’âge de cinquante ans, la pension de survie est rachetée au taux de cinq fois le montant versé au cours des

douze derniers mois. En cas de nouvel engagement après l’âge de cinquante ans, le taux est réduit à trois

fois le montant prévisé.

Toutefois le montant du rachat ne peut pas être supérieur respectivement à cinq fois et trois fois la pension

annuelle qui aurait été due pour la même période sans application des dispositions de l’article 33, sous 4.

et sans prise en compte des majorations spéciales prévues à l’article 28.

Si le nouveau mariage est dissous par le divorce ou le décès du conjoint ou en cas de dissolution du nouveau

partenariat ou qu’il prend fin par suite du décès du partenaire, la pension suspendue est rétablie après

respectivement cinq ou trois années à compter du nouvel engagement par mariage ou partenariat suivant

que cet engagement a eu lieu avant ou après l’âge de cinquante ans. Au cas où la dissolution du mariage ou

du partenariat se situe dans la période couverte par le rachat, la pension est rétablie à partir du 1er jour du

mois qui suit cette dissolution, déduction faite du montant ayant servi à la détermination du rachat prévu à

l’alinéa 2 ci-dessus pour la période résiduelle.

Au cas où le décès du nouveau conjoint ou du nouveau partenaire ouvre également droit à une pension,

seule la pension la plus élevée au moment de l’ouverture du droit de cette dernière est payée, compte tenu

de l’alinéa qui précède. A l’expiration de la période couverte par le rachat, il est procédé à une nouvelle

comparaison et la pension la plus élevée est définitivement allouée.

Section 5 – Le droit à la pension des conjoints divorcés ou anciens partenaires

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La pension de survie du conjoint ou du partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux

effets légaux de certains partenariats, n'est pas due

- lorsque le mariage ou le partenariat a été conclu moins d'une année soit avant le décès, soit avant la mise

à la retraite pour cause d'invalidité ou pour cause de vieillesse du fonctionnaire;

- lorsque le mariage ou le partenariat a été contracté avec un titulaire de pension de vieillesse ou d'invalidité.

Toutefois, l'alinéa 1 n'est pas applicable, si au moins l'une des conditions ci-après est remplie

a) lorsque le décès du fonctionnaire actif ou la mise à la retraite pour cause d'inaptitude au service est la

suite directe d'un accident survenu après le mariage ou le partenariat;

b) lorsqu'il existe lors du décès un enfant né ou conçu lors du mariage ou du partenariat, ou un enfant

légitimé par le mariage;

c) lorsque le bénéficiaire de pension décédé n'a pas été l’aîné de son conjoint ou de son partenaire de plus

de quinze années et que le mariage ou le partenariat a duré, au moment du décès, depuis au moins une

année;

d) lorsque le mariage ou le partenariat a duré au moment du décès du bénéficiaire de pension depuis au

moins dix années.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept Apri la fonte ufficiale

Pour bénéficier des avantages de la présente loi, les intéressés doivent faire valoir leurs droits auprès de

l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de Apri la fonte ufficiale

Pour bénéficier des avantages de la présente loi, les intéressés doivent faire valoir leurs droits auprès de

l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et à un ou plusieurs régimes spéciaux.
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le présent chapitre s’applique toutes les fois qu’une personne a été soumise de façon successive ou concomitante au régime général et à un ou plusieurs régimes spéciaux. Apri la fonte ufficiale

L’organisme compétent calcule l’ensemble de la pension et de l’allocation de fin d’année en appliquant les

dispositions de sa propre législation aux périodes d’assurance accomplies par l’intéressé sous les différents

régimes et aux autres périodes et durées prévues par ces dispositions, pour autant qu’elles ne se superposent

pas. Toutefois, la disposition du régime général fixant le plafond de cotisation ne s’applique pas aux périodes

d’assurance accomplies dans un régime spécial.

La charge de la pension est répartie entre les différents régimes auxquels l’intéressé a été soumis. La part

de pension incombant à chaque régime est établie au prorata des majorations proportionnelles découlant

des périodes d’assurance accomplies sous ce régime par rapport au total des majorations proportionnelles

résultant de l’ensemble de la carrière d’assurance.

Lorsque le bénéficiaire d’une pension relevant du régime général justifie d’une rémunération mise en compte

au titre de l’article 3 de la loi du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pendant la période

de bénéfice de la pension, celle-ci est recalculée conformément à l’article 38, alinéa 2, de la loi du 3 août

1998 précitée au moment de la cessation de l’activité professionnelle.

Lorsque le bénéficiaire d’une pension relevant d’un régime spécial justifie de salaires, traitements ou revenus

cotisables mis en compte au titre de l’article 171 du Code de la sécurité sociale pendant la période de bénéfice

de la pension, celle-ci est recalculée conformément à l’article 192, alinéa 2, du Code de la sécurité sociale à

l’âge de soixante-cinq ans.

Chapitre IV. - Dispositions communes

Mise en compte des périodes d’éducation d’enfants

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Disposition finale.

Les Membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant les

conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du concierge dans

les administrations et services de l'Etat.

A. - Conditions d’admission au stage et de stage

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a libre accès à tous les établissements et à toutes les activités visés par la présente loi. Il est tenu d’informer de sa visite au préalable le responsable ou le délégué
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le directeur de l’Inspection du travail et des mines a libre accès à tous les établissements et à toutes les activités visés par la présente loi. Il est tenu d’informer de sa visite au préalable le responsable ou le délégué Apri la fonte ufficiale

Dispositions transitoires.

Le personnel du service national de la sécurité dans les écoles est nommé aux fonctions respectives prévues

par la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Au moment de la mise en vigueur de la présente loi, l’inspecteur général de la sécurité dans les écoles est

nommé à la fonction d’inspecteur général de la sécurité dans la fonction publique.

Pour la fixation du traitement de l’intéressé, la nomination précitée est à considérer comme promotion. Le

temps que ce même fonctionnaire a passé avant l’entrée en vigueur de la présente loi au dernier échelon

de son grade est mis en compte pour la couverture du délai d’attente de quatre ans pour l’avancement en

traitement au grade 17.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de la présente loi entrent en vigueur le premier jour du septième mois qui suit celui de sa

publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

H. FONCTIONNAIRES DANS DES INSTITUTIONS INTERNATIONALES

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des

fonctionnaires entrés au service d'Institutions internationales..........................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/07/2023 : Loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au

service d'Institutions internationales.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le participant issu du secteur privé continue à relever du régime de sécurité sociale des salariés.
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le participant issu du secteur privé continue à relever du régime de sécurité sociale des salariés. Apri la fonte ufficiale

(1) L’Etat assume la différence entre le montant des frais pour soins médicaux effectivement exposés par le

participant à une opération pour le maintien de la paix pendant sa mission et les tarifs applicables par les

caisses de maladie, déduction faite de la participation éventuellement à charge de l’assuré en vertu des lois,

règlements ou statuts. La part différentielle à charge de l’Etat est remboursée par celui-ci aux caisses qui en

font l’avance. Les prestations accordées à titre gratuit par l’intermédiaire du service de santé de l’opération

ne peuvent faire l’objet d’un remboursement.

(2) Pendant la durée du congé légal de maternité, l’employeur fait, à charge de remboursement par les

caisses de maladie, l’avance des indemnités pécuniaires de maternité.

(3) Pour l’application de la législation concernant les prestations familiales, les périodes passées à l’étranger

lors d’une opération pour le maintien de la paix sont assimilées à des périodes de résidence au Luxembourg.

(4) Les périodes accomplies en tant que participant à une opération pour le maintien de la paix sont prises

en compte pour le stage prévu à l’article 16 de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant a) création d’un fonds

pour l’emploi b) réglementation de l’octroi des indemnités de chômage complet.

(5) Les dispositions de l’article 1er, alinéa 5, de la loi du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de

pension à allouer aux personnes devenues victimes d’actes illégaux de l’occupant en cas d’invalidité ou de

décès précoces sont applicables par analogie aux participants à une opération pour le maintien de la paix.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de voies de fait, de violence ou de menaces, ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer à un dommage sa personne, sa famille ou sa fortune;
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de voies de fait, de violence ou de menaces, ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer à un dommage sa personne, sa famille ou sa fortune; Apri la fonte ufficiale

L’action publique et l’action civile résultant des infractions prévues par la présente loi seront prescrites après

six mois révolus à partir du jour où les délits ont été commis.

Titre III – Bureau électoral Il y aura pour l’élection de la Chambre un seul bureau électoral, composé d’un président, de deux vice- présidents, de douze scrutateurs, d’un secrétaire et de deux secrétaires adjoints. Des scrutateurs suppléants peuvent être désignés.
Art. 19 — Titre III – Bureau électoral Il y aura pour l’élection de la Chambre un seul bureau électoral, composé d’un président, de deux vice- présidents, de douze scrutateurs, d’un secrétaire et de deux secrétaires adjoints. Des scrutateurs suppléants peuvent être désignés. Apri la fonte ufficiale

Le président du bureau invite sans délai les secrétaires, les scrutateurs et les suppléants à venir remplir leurs

fonctions.

Les scrutateurs et les suppléants sont tenus, en cas d’empêchement, d’en informer dans les 48 heures le

président du bureau.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des Apri la fonte ufficiale

Les décisions individuelles de classement sont prises par le ministre. Pour les employés classés dans les sous-

groupes d’indemnité de l’enseignement, ces décisions sont prises sur proposition du ministre du ressort.

Ces décisions de classement peuvent déroger au déroulement des carrières prévues par la présente loi ainsi

qu’aux autres règles relatives à la détermination de l’indemnité de l’employé lorsque l’agent à engager peut

se prévaloir d’une expérience étendue dans le secteur privé, lorsque l’agent dispose de qualifications

particulières requises pour l’emploi déclaré vacant ou lorsqu’il s’agit d’agents occupés auparavant au service

de la couronne ou repris d’un établissement public, des communes, des syndicats de communes, de la Société

nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, du secteur conventionné ou du secteur privé lorsque l’activité

exercée antérieurement dans le secteur privé a été reprise par l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel Apri la fonte ufficiale

Les administrations ou départements ministériels pourront désigner un employé pour remplir les fonctions

de secrétaire de direction pour autant que les nécessités de service l’exigent. Le classement et l’indemnité

des secrétaires de direction sont fixés conformément au tableau I annexé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de la présente loi entrent en vigueur le premier jour du septième mois qui suit celui de sa

publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4. FONCTIONNARISATION

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de

l'Etat. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 partenaire est reconnu enceinte, la pension est versée dès la cessation du droit au traitement. Les mensualités versées ne sont en aucun cas sujettes à restitution;
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 partenaire est reconnu enceinte, la pension est versée dès la cessation du droit au traitement. Les mensualités versées ne sont en aucun cas sujettes à restitution; Apri la fonte ufficiale

La pension de survie du conjoint ou du partenaire est suspendue pendant la durée du remariage ou du

partenariat.

Si le titulaire d’une pension de survie contracte un nouvel engagement par mariage ou partenariat avant

l’âge de cinquante ans, la pension de survie est rachetée au taux de cinq fois le montant versé au cours des

douze derniers mois. En cas de nouvel engagement après l’âge de cinquante ans, le taux est réduit à trois

fois le montant prévisé.

Toutefois le montant du rachat ne peut pas être supérieur respectivement à cinq fois et trois fois la pension

annuelle qui aurait été due pour la même période sans application des dispositions de l’article 33, sous 4.

et sans prise en compte des majorations spéciales prévues à l’article 28.

Si le nouveau mariage est dissous par le divorce ou le décès du conjoint ou en cas de dissolution du nouveau

partenariat ou qu’il prend fin par suite du décès du partenaire, la pension suspendue est rétablie après

respectivement cinq ou trois années à compter du nouvel engagement par mariage ou partenariat suivant

que cet engagement a eu lieu avant ou après l’âge de cinquante ans. Au cas où la dissolution du mariage ou

du partenariat se situe dans la période couverte par le rachat, la pension est rétablie à partir du 1er jour du

mois qui suit cette dissolution, déduction faite du montant ayant servi à la détermination du rachat prévu à

l’alinéa 2 ci-dessus pour la période résiduelle.

Au cas où le décès du nouveau conjoint ou du nouveau partenaire ouvre également droit à une pension,

seule la pension la plus élevée au moment de l’ouverture du droit de cette dernière est payée, compte tenu

de l’alinéa qui précède. A l’expiration de la période couverte par le rachat, il est procédé à une nouvelle

comparaison et la pension la plus élevée est définitivement allouée.

Section 5 – Le droit à la pension des conjoints divorcés ou anciens partenaires

Chapitre V - Jours fériés et congés..............................................................................................................922
Art. 19 — Chapitre V - Jours fériés et congés..............................................................................................................922 Apri la fonte ufficiale

Jours fériés légaux......................................................................................................................922

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime.
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Après l’expiration de ce délai les étudiants qui auront opté pour l’ancien régime de la collation des grades, pourront terminer leurs études sous ce régime. Apri la fonte ufficiale

I. - Indépendamment des peines plus fortes portées par le Code pénal, tous ceux qui auront frauduleusement

donné de faux renseignements déterminants, soit en faveur, soit en défaveur des postulants, ainsi que ceux

qui auront, dans la même intention, fourni ou produit de fausses pièces déterminantes, même ne tombant

pas sous les dispositions du chapitre IV du titre III du livre II du Code pénal, seront punis d’une peine

d’emprisonnement de trois mois à deux ans et d’une amende de 500 à 6.000 euros.

Si l’homologation a été accordée ou refusée sur la base de ces faux renseignements ou de ces fausses pièces

la peine sera d’un emprisonnement de six mois à cinq ans et d’une amende de 2.000 à 6.000 euros.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Dans les deux cas, les coupables pourront, de plus, être condamnés à l’interdiction, conformément à l’article

33 du Code pénal.

La juridiction répressive qui condamne le postulant ou un tiers sur la base de l’alinéa 2 qui précède prononcera

même d’office l’annulation de la décision d’homologation ou de refus de l’homologation. Durant l’instance

répressive, l’effet de la décision d’octroi pourra être suspendu par décision du Ministre de l’Éducation

Nationale prise sur avis de la commission compétente.

II. - Seront punis des mêmes peines, et suivant les distinctions qui précédent, ceux qui, dans une intention

frauduleuse auront reproduit aux fins d’homologation des diplômes ou titres d’examen ayant fait l’objet

d’une décision antérieure même non encore irrévocable.

III. - Les dispositions du Livre Ier du Code pénal ainsi que les articles 130-1 à 132-1 du Code d’instruction

criminelle seront applicables aux infractions prévues par le présent article.

Chapitre V - Jours fériés et congés
Art. 19 — Chapitre V - Jours fériés et congés Apri la fonte ufficiale

Jours fériés légaux

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 questions ou sujets à poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux épreuves ou parties d’épreuves ni dans l’appréciation des réponses par les membres des commissions.
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 questions ou sujets à poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux épreuves ou parties d’épreuves ni dans l’appréciation des réponses par les membres des commissions. Apri la fonte ufficiale

Examen de fin de formation générale.

I. L’examen de fin de formation générale sanctionne pour la section prévue à l’article 2 du présent règlement

les matières des modules I et II et pour les sections prévues aux articles 3 et 4 les matières des modules I à

IV.

Il est organisé dans les cinq mois qui suivent la fin de la période de l’organisation des cours. Il comporte des

épreuves écrites et des épreuves orales dont le maximum des points à attribuer s’élève chaque fois à soixante

points. Il a lieu devant une commission d’examen.

II. Le candidat de la section visée à l’article 2 du présent règlement est tenu de rédiger pour les matières

figurant dans le module I un mémoire de recherche dont le sujet est à choisir parmi l’une des matières

enseignées aux modules en question.

Les modalités d’élaboration et d’appréciation du mémoire sont fixées par le Ministre ayant dans ses

attributions la Fonction publique sur avis du Ministre de l’Intérieur.

Si la note attribuée au mémoire s’élève au moins à 30 points, le candidat est de plein droit dispensé du

contrôle des connaissances des matières prévues au module I à l’examen de fin de formation générale.

La note attribuée au mémoire est mise en compte pour l’établissement du résultat final du candidat.

III. Pour les candidats des sections visées aux articles 3 à 6 du présent règlement les matières enseignées

dans les modules I, II et III sont sanctionnées selon un système d’examens partiels organisés à la fin des cours

par les chargés de cours.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les examens partiels peuvent se tenir sous forme d’une épreuve écrite ou orale, d’un travail de réflexion,

d’un travail de recherche ou d’un travail en groupe. Un seul examen partiel peut porter sur plusieurs matières.

Dans ce cas la note obtenue sera attribuée à chaque matière visée par l’examen partiel.

La nature et la forme des épreuves sont fixées pour chaque matière par le ministre ayant dans ses attributions

la Fonction publique, le Ministre de l’Intérieur et à la Grande Région entendu en son avis.

Le candidat qui, lors des examens partiels, a obtenu au moins la note 30 dans les matières en question est

de plein droit dispensé du contrôle des matières correspondantes à l’examen de fin de formation générale.

Cette dispense vaut également au cas où le candidat doit se soumettre une deuxième fois à l’examen de fin

de formation générale.

Le candidat qui n’a pas obtenu le quorum des points visé ci-dessus, est réexaminé dans les matières

concernées à l’examen de fin de formation générale.

Les notes des matières pour lesquelles une dispense est accordée sont mises en compte pour l’établissement

du résultat de l’examen de fin de formation générale.

IV. Le résultat de l’examen de fin de formation générale est intégré au dossier-formation du candidat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - responsabilité (Loi du 1er septembre 1988);
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - responsabilité (Loi du 1er septembre 1988); Apri la fonte ufficiale

Droit civil

Le programme détaillé du cours «Droit civil» assuré à la section du secrétaire communal et du rédacteur est

déterminé comme suit

Titre I - Les droits réels

Chapitre 1er - Le droit de propriété

Chapitre 2 - Le droit d’usufruit et le droit d’usage et d’habitation

Chapitre 3 - Le droit de superficie et le droit d’emphytéose

Chapitre 4 - L’indivision et la copropriété

Chapitre 5 - Les servitudes

Titre II - Les obligations

Chapitre 1er - Les sources des obligations

Chapitre 2 - Les modalités des obligations

Chapitre 3 - Les modes d’extinction des obligations

Titre III - La preuve

Chapitre 1er - La preuve littérale (ou écrite)

Chapitre 2 - La preuve testimoniale (par témoignage)

Chapitre 3 - Les présomptions

Chapitre 4 - L’aveu

Chapitre 5 - Le serment

Titre IV - Les régimes matrimoniaux

Chapitre 1er - Le régime primaire

Chapitre 2 - La communauté légale et la communauté conventionnelle

Chapitre 3 - La communauté universelle

Chapitre 4 - La séparation de biens

Titre V - Les successions

Chapitre 1er - La succession légale (ab intestat)

Chapitre 2 - La succession testamentaire

Section 4 - Examen de fin de formation spéciale La partie de la formation spéciale pendant le stage est sanctionnée par un examen de fin de formation spéciale organisé par les administrations et établissements publics de l’État dont relève le stagiaire.
Art. 19 — Section 4 - Examen de fin de formation spéciale La partie de la formation spéciale pendant le stage est sanctionnée par un examen de fin de formation spéciale organisé par les administrations et établissements publics de l’État dont relève le stagiaire. Apri la fonte ufficiale

(1) Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de fin de formation spéciale

à 60 points. Est considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

(2) A réussi à l’examen de fin de formation spéciale le stagiaire qui a obtenu au moins les deux tiers du

nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans

chacune des épreuves de l’examen de fin de formation spéciale.

(3) A échoué à l’examen de fin de formation spéciale le stagiaire qui n’a pas obtenu au moins les deux tiers

du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale.

(4) Est ajourné à une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale le stagiaire qui a obtenu au moins

les deux tiers du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une seule

note insuffisante dans l’épreuve de l’examen de fin de formation spéciale concernée.

(5) A échoué à l’examen de fin de formation spéciale le stagiaire qui n’a pas obtenu une note suffisante dans

la matière dans laquelle il a été ajourné.

(6) Un échec à l’examen de fin de formation spéciale entraîne pour le stagiaire la possibilité de se présenter

une seconde fois à cet examen.

(7) Le fait pour le stagiaire de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de fin de formation spéciale

ou de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation spéciale est éliminatoire.

(8) Lorsque le stagiaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale, il est tenu

de transmettre au chef d’administration dont relève le stagiaire, au plus tard le jour ouvrable suivant, un

certificat indiquant la raison dûment justifiée de son absence. Le chef d’administration l’inscrit à une nouvelle

épreuve de l’examen de fin de formation spéciale de la formation concernée. À défaut de certificat indiquant

la raison dûment justifiée d’absence présenté dans le délai imparti, le stagiaire obtient d’office seulement 1

point pour cette épreuve de l’examen de fin de formation spéciale.

Section 5 – Mise en compte des résultats des deux parties de l’examen d’admission définitive
Art. 19 — Section 5 – Mise en compte des résultats des deux parties de l’examen d’admission définitive Apri la fonte ufficiale

(1) Au moins deux mois avant la fin du service provisoire du fonctionnaire en service provisoire, les procès-

verbaux des commissions d’examen, établis dans le cadre de l’examen de fin de formation générale et dans

le cadre de l’examen de la fin de formation spéciale, sont communiqués par les commissions d’examen

respectives au président de la commission de coordination de l’Institut.

(2) Après avoir obtenu la communication des procès-verbaux prévus au paragraphe 1er, ainsi que du certificat

du chargé de direction prévu à l’article 8, la commission de coordination de l’Institut procède à la mise en

compte des nombres totaux de points obtenus dans le cadre de l’examen de fin de formation générale et

de l’examen de fin de formation spéciale. Pour ce calcul, l’examen de fin de formation générale et l’examen

de fin de formation spéciale ont une pondération égale.

Pour tout calcul, les fractions de points sont arrondies en faveur du fonctionnaire en service provisoire.

(3) Le procès-verbal de la commission de coordination de l’Institut est communiqué au fonctionnaire en

service provisoire, à son patron de stage et au délégué à la formation de l’administration ou de l’établissement

public concerné, et est inséré par le patron de stage dans le carnet de stage du fonctionnaire en service

provisoire.

Section 6 – Plan d’insertion professionnelle

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Le chargé de la direction, le secrétaire et le personnel attaché à l’Institut pourront être chargés par le ministre au sein de son département de toute autre mission.
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Le chargé de la direction, le secrétaire et le personnel attaché à l’Institut pourront être chargés par le ministre au sein de son département de toute autre mission. Apri la fonte ufficiale

Dans le cadre des missions définies à l’article 2, l’Institut peut conclure, avec l’autorisation du ministre, des

accords de coopération avec des instituts ou des organismes de formation nationaux ou internationaux du

secteur public ou du secteur privé.

Chapitre VI.- Dispositions modificatives

Chapitre IX. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 9 du présent règlement, l’Institut établit un programme spécial en management public pour le fonctionnaire appartenant à l’une des carrières visées aux articles 10, 11 et 12 (4) de la loi modifiée du 28 mars
Art. 19 — Chapitre IX. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 9 du présent règlement, l’Institut établit un programme spécial en management public pour le fonctionnaire appartenant à l’une des carrières visées aux articles 10, 11 et 12 (4) de la loi modifiée du 28 mars Apri la fonte ufficiale

I. Pour l’application des dispositions de l’article 11 du présent règlement, le fonctionnaire qui, au moment

de l’entrée en vigueur du présent règlement, est classé dans une fonction correspondant à un grade qui

comprend un ou plusieurs allongements conformément aux dispositions de l’article 22 (VI) de la loi modifiée

du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat, et qui ne peut pas attester avoir

suivi des cours de recyclage ou en avoir été dispensés pour des raisons dûment motivées par son chef

d’administration, bénéficie d’une dispense de douze jours de cours s’il est classé dans l’antepénultième grade

de sa carrière, de dix-huit jours de cours s’il est classé dans l’avant-dernier grade de sa carrière ou de vingt-

quatre jours s’il est classé dans le dernier grade de sa carrière.

II. Pour l’application des dispositions de l’article 11 du présent règlement, le fonctionnaire qui, au moment

de l’entrée en vigueur du présent règlement, est classé dans une fonction correspondant à un grade qui

comprend un ou plusieurs allongements conformément aux dispositions de l’article 22 (VI) de la loi modifiée

du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat, et qui peut attester avoir suivi

des cours de recyclage ou qui en a été dispensés pour des raisons dûment motivées par son chef

d’administration, bénéficie d’une bonification de dix-huit jours de cours pour un cours de recyclage suivi, de

vingt-quatre jours pour deux cours de recyclage suivis et de trente jours pour trois cours de recyclage suivis.

Cette disposition s’applique également au fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur du présent

règlement, est classé dans l’avant-dernier grade de sa carrière et pour qui la participation aux cours de

formation continue constitue une condition à la promotion conformément aux dispositions de l’article 22

(VI) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

Chapitre X. – Dispositions abrogatoires et finales
Art. 19 — Chapitre X. – Dispositions abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

I. Les articles 2 à 4 du règlement grand-ducal du 5 octobre 1987 concernant les allongements et les

substitutions de grade des fonctionnaires communaux sont abrogés avec effet au 1er janvier 2002.

II. Le présent règlement entre en vigueur avec effet au 1er janvier 2001.

Toutefois les dispositions des chapitres IV à IX n’entrent en vigueur qu’avec effet au 1er janvier 2002.

Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs.
Art. 19 — Section 6 – Attribution des sièges Le bureau électoral arrête le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables et les fait inscrire au procès- verbal. Il en est de même pour les suffrages de liste et les suffrages nominatifs. Apri la fonte ufficiale

Le procès-verbal des opérations qui précèdent est dressé et signé séance tenante et communiqué aux

institutions et juridictions de sécurité sociale respectives. Le procès-verbal des opérations qui précèdent est

conservé dans les archives des institutions et juridictions de sécurité sociale. Expédition en est transmise au

plus tard le lendemain de sa signature au ministre ayant dans ses attributions la Sécurité sociale. Les bulletins

sont tenus à la disposition du ministre ayant dans ses attributions la Sécurité sociale jusqu'au surlendemain

de l'expiration du délai prévu pour les réclamations dans des contenants scellés par le président. Ils sont

détruits dans la suite.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 5 - Dispositions spéciales
Art. 19 — Chapitre 5 - Dispositions spéciales Apri la fonte ufficiale

Sur décision du Premier ministre, tous les dégâts occasionnés au véhicule privé de l’agent dûment autorisé

et utilisé lors d’un voyage de service sont remboursés pour autant que le résultat de l’instruction permet

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d’exclure toute faute grave, négligence ou inadvertance de l’agent et que l’agent subroge l’État dans les droits

qui peuvent lui revenir contre un tiers responsable. Les dommages résultant de l’utilisation ou de la vétusté

normale du véhicule ne sont pas remboursés.

Lorsqu’en cas d’accident survenu au véhicule privé de l’agent dûment autorisé et utilisé lors d’un voyage de

service, le résultat de l’instruction permet d’exclure toute faute grave de l’agent mais conclut qu’une

négligence ou inadvertance dans le chef de l’agent conducteur ait contribué à la réalisation de l’accident,

une partie des dégâts occasionnés au véhicule est remboursée par l’État, sur décision du Premier ministre,

sous condition que l’agent subroge l’État dans les droits qui, du chef de l’accident, peuvent lui revenir contre

un tiers responsable.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Dans le cas d’activités figurant sur la liste II de l’annexe IV de la directive 2005/36/CE, l’exercice préalable de l’activité considérée doit avoir été effectué
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Dans le cas d’activités figurant sur la liste II de l’annexe IV de la directive 2005/36/CE, l’exercice préalable de l’activité considérée doit avoir été effectué Apri la fonte ufficiale

Activités figurant sur la liste III de l’annexe IV de la directive 2005/36/CE

(1) Dans le cas d’activités figurant sur la liste III de l’annexe IV de la directive 2005/36/CE, l’exercice préalable

de l’activité considérée doit avoir été effectué

a) soit pendant trois années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise;

b) soit pendant deux années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise, lorsque

le bénéficiaire prouve qu’il a reçu, pour l’activité en question, une formation préalable sanctionnée par

un certificat reconnu par l’Etat membre ou jugée pleinement valable par un organisme professionnel

compétent;

c) soit pendant deux années consécutives à titre indépendant ou en qualité de dirigeant d’entreprise, lorsque

le bénéficiaire prouve qu’il a exercé l’activité en question à titre salarié pendant trois ans au moins;

d) soit pendant trois années consécutives à titre salarié, lorsque le bénéficiaire prouve qu’il a reçu, pour

l’activité en question, une formation préalable sanctionnée par un certificat reconnu par l’Etat membre

ou jugée pleinement valable par un organisme professionnel compétent.

(2) Dans les cas visés aux points a) et c), cette activité ne doit pas avoir pris fin depuis plus de dix ans à la

date de la présentation du dossier complet de l’intéressé auprès de l’autorité compétente visée à l’article

56.

Chapitre 4 - Accès partiel

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La loi du 15 décembre 2017 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’État pour l’exercice 2018 est modifiée comme suit
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La loi du 15 décembre 2017 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’État pour l’exercice 2018 est modifiée comme suit Apri la fonte ufficiale

La référence à la présente loi se fait sous la forme suivante : « loi du 20 juillet 2018 portant sur la promotion

de la langue luxembourgeoise ».

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

VI. Catégories spéciales d'emploi

1. APPRENTIS

Sommaire

Code du travail ( Extrait )........................................................................................................................ 1190

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code du travail ( Extrait )

Chapitre 3. - Salariés handicapés guidés vers les ateliers protégés Est guidé vers les ateliers protégés, tout salarié handicapé qui, en raison de ses capacités de travail réduites, ne suffit pas ou pas encore aux exigences et contraintes du marché du travail ordinaire. Les modalités et critères per
Art. 19 — Chapitre 3. - Salariés handicapés guidés vers les ateliers protégés Est guidé vers les ateliers protégés, tout salarié handicapé qui, en raison de ses capacités de travail réduites, ne suffit pas ou pas encore aux exigences et contraintes du marché du travail ordinaire. Les modalités et critères per Apri la fonte ufficiale

(1) La loi modifiée du 24 mai 1989 sur le contrat de travail est applicable à l'engagement du salarié handicapé

dans un atelier protégé sous réserve des dérogations fixées par la présente loi pour tenir compte des besoins

spécifiques de la personne handicapée.

(2) Le contrat de travail doit comporter les mentions suivantes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- l'engagement de l'atelier protégé à assurer au salarié handicapé une mise au travail dans des conditions

d'emploi adaptées à ses besoins et possibilités;

- l'engagement de l'atelier protégé à promouvoir l'accession du salarié handicapé à des emplois sur le

marché du travail ordinaire et à assurer, le cas échéant, son suivi en milieu ordinaire;

- l'engagement de l'atelier protégé à réemployer le salarié handicapé qui a été placé par ses soins sur le

marché du travail ordinaire et pour qui l'insertion en milieu ordinaire s'avère être insatisfaisante;

- l'engagement du salarié handicapé ou de son représentant légal à rester disponible pour le marché du

travail ordinaire et à participer aux mesures d'insertion proposées par l'atelier protégé ou par

l'Administration de l'emploi.

(3) Sous réserve de l'application des dispositions de la loi modifiée du 24 mai 1989 sur le contrat de travail,

le contrat cesse de plein droit

- le jour du retrait de la reconnaissance de la qualité de salarié handicapé à la personne handicapée;

- le jour où la confirmation de la décision de réorientation vers le marché du travail ordinaire est notifiée

au salarié handicapé et à l’employeur par la Commission d’orientation ou par les juridictions compétentes.

(4) Dans le cas du salarié handicapé se trouvant en régime de tutelle, conformément aux dispositions prévues

par le Code civil au titre XI qui traite de la majorité et des majeurs qui sont protégés par la loi, le tuteur de

la personne majeure protégée par la loi signe le contrat de travail.

Section 2 - Examen de promotion
Art. 19 — Section 2 - Examen de promotion Apri la fonte ufficiale

(1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre porte sur les

matières des programmes de formation respectifs sanctionnées par un examen et, pour la catégorie de

traitement B, il comprend également la rédaction et la présentation orale d’un travail de promotion.

L’examen de promotion est organisé conformément aux dispositions du règlement grand-ducal modifié du

13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de fin de formation spéciale

pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’État et ont lieu devant

une commission d’examen composée conformément aux dispositions du même règlement grand-ducal.

(2) Est admissible à une épreuve de l’examen de promotion, le fonctionnaire qui a suivi l’intégralité de la

formation concernée de la formation de promotion.

Par dérogation à l’alinéa 1er, le fonctionnaire est admissible à une épreuve de l’examen de promotion sans

avoir suivi l’intégralité de la formation concernée de la formation de promotion dans les cas visés à l’article

4, paragraphes 3 ou 4.

Les décisions d’admission à l’examen de promotion sont prises conformément aux dispositions du règlement

grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de l’examen de

fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services

de l’État.

Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre porte sur les matières des programmes de formation fixées aux articles 13 et 14.
Art. 19 — Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre porte sur les matières des programmes de formation fixées aux articles 13 et 14. Apri la fonte ufficiale

Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de promotion à 60 points. Est

considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

A réussi à l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du nombre

total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans chacune des

épreuves de l’examen de promotion.

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du

nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de promotion.

Est ajourné à une épreuve de l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois

cinquièmes du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une seule note

insuffisante dans l’épreuve de l’examen de promotion concernée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu une note suffisante dans l’épreuve

dans laquelle il a été ajourné.

Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État.
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État. Apri la fonte ufficiale

Le candidat qui, sans motif reconnu valable par la commission d’examen, ne participe pas à la session

d’examen de fin de stage, est considéré comme avoir échoué à l’examen de fin de formation spéciale.

Le candidat qui, pour un motif reconnu valable par la commission d’examen, ne participe pas à la session

d’examen de fin de stage en formation spéciale, n’est pas considéré comme avoir échoué à l’examen de fin

de formation spéciale. Il est examiné à la prochaine session d’examen de fin de stage dans les matières

figurant au programme de la session de l’examen de fin de formation spéciale et dans les matières figurant

au programme des examens partiels, à l’exception des matières pour lesquelles il a été dispensé. Le candidat

qui, pour la deuxième fois, ne participe pas à la session d’examen de fin de stage, est considéré comme avoir

échoué à l’examen de fin de formation spéciale.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chef d’administration fixe les heures d’ouverture de l’administration après avoir demandé l’avis de la représentation du personnel, si elle existe. Les heures d’ouverture sont communiquées au public par la voie Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire ne peut être tenu d’accomplir des heures supplémentaires que dans les cas d’urgence

ou de surcroît exceptionnel de travail.

Par heure supplémentaire il y a lieu d’entendre toute prestation de travail effectuée au-delà des journées

de travail déterminées en application de l’article 18, de l’amplitude de la durée de travail prévue à l’article

18-7 ou des huit heures de temps de présence obligatoire prévues à l’article 18-10, paragraphe 2, alinéa 3.

Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre les cas imprévisibles suivants

1° les travaux commandés par un cas de force majeure, mais uniquement dans la mesure nécessaire pour

éviter une entrave sérieuse à la marche normale de l’administration;

2° les travaux entrepris en vue de faire face à un accident survenu ou imminent;

3° les travaux qui s’imposeraient dans l’intérêt public, à la suite d’événements exceptionnels et imprévisibles.

Par surcroît exceptionnel de travail il y a lieu d’entendre les surcroîts de travail extraordinaires prévisibles.

(1bis) La prestation d’heures supplémentaires est soumise à autorisation. Les modalités de l’autorisation

peuvent être précisées par règlement grand-ducal.

(1ter) Si le total mensuel des heures supplémentaires ne dépasse pas le nombre de huit, elles sont

compensées moyennant un congé de compensation tel que prévu à l’article 28-4.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit, les huit premières sont

compensées moyennant un congé de compensation, le restant étant indemnisé suivant les dispositions de

l’article 23.

Les heures supplémentaires sont indemnisées intégralement si les nécessités du service ne permettent pas

la compensation moyennant congé dans le mois qui suit celui au cours duquel les heures supplémentaires

ont été effectuées.

2. Si l’intérêt du service l’exige, le fonctionnaire peut être soumis à astreinte à domicile pour service de

disponibilité.

3. Un règlement grand-ducal fixe les indemnités pour heures de travail supplémentaires ainsi que celles pour

astreinte à domicile et détermine les catégories de fonctionnaires pouvant en bénéficier.1

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 19 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire ne peut être tenu d’accomplir des heures supplémentaires que dans les cas d’urgence

ou de surcroît exceptionnel de travail.

Par heure supplémentaire il y a lieu d’entendre toute prestation de travail effectuée au-delà des journées

de travail déterminées en application de l’article 18, de l’amplitude de la durée de travail prévue à l’article

18-7 ou des huit heures de temps de présence obligatoire prévues à l’article 18-10, paragraphe 2, alinéa 3.

Par cas d’urgence il y a lieu d’entendre les cas imprévisibles suivants

1° les travaux commandés par un cas de force majeure, mais uniquement dans la mesure nécessaire pour

éviter une entrave sérieuse à la marche normale de l’administration;

2° les travaux entrepris en vue de faire face à un accident survenu ou imminent;

3° les travaux qui s’imposeraient dans l’intérêt public, à la suite d’événements exceptionnels et imprévisibles.

Par surcroît exceptionnel de travail il y a lieu d’entendre les surcroîts de travail extraordinaires prévisibles.

(1bis) La prestation d’heures supplémentaires est soumise à autorisation. Les modalités de l’autorisation

peuvent être précisées par règlement grand-ducal.

(1ter) Si le total mensuel des heures supplémentaires ne dépasse pas le nombre de huit, elles sont

compensées moyennant un congé de compensation tel que prévu à l’article 28-4.

Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit, les huit premières sont

compensées moyennant un congé de compensation, le restant étant indemnisé suivant les dispositions de

l’article 23.

Les heures supplémentaires sont indemnisées intégralement si les nécessités du service ne permettent pas

la compensation moyennant congé dans le mois qui suit celui au cours duquel les heures supplémentaires

ont été effectuées.

2. Si l’intérêt du service l’exige, le fonctionnaire peut être soumis à astreinte à domicile pour service de

disponibilité.

3. Un règlement grand-ducal fixe les indemnités pour heures de travail supplémentaires ainsi que celles pour

astreinte à domicile et détermine les catégories de fonctionnaires pouvant en bénéficier.1

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/01/2023 : Règlement grand-ducal du 25 octobre 1990 concernant la

prestation d'heures de travail supplémentaires par des fonctionnaires ainsi que leur astreinte à domicile.

Chapitre I. - Champ d’application

Section IV. - Télétravail
Art. 19bis — Section IV. - Télétravail Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire peut être autorisé par le chef d’administration à réaliser une partie de ses tâches à domicile

par télétravail en ayant recours aux technologies de l’information. Le chef d’administration détermine les

modalités d’exercice du télétravail.

Un règlement grand-ducal peut déterminer les conditions générales relatives à l’exercice du télétravail.1

Section V. - Dispenses de service

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit, les huit premières sont compensées moyennant un congé de compensation, le restant étant indemnisé suivant les dispositions de
Art. 19bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit, les huit premières sont compensées moyennant un congé de compensation, le restant étant indemnisé suivant les dispositions de Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire peut être autorisé par le chef d’administration à réaliser une partie de ses tâches à domicile

par télétravail en ayant recours aux technologies de l’information. Le chef d’administration détermine les

modalités d’exercice du télétravail.

Un règlement grand-ducal peut déterminer les conditions générales relatives à l’exercice du télétravail.1

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 19bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire peut être autorisé par le chef d’administration à réaliser une partie de ses tâches à domicile

par télétravail en ayant recours aux technologies de l’information. Le chef d’administration détermine les

modalités d’exercice du télétravail.

Un règlement grand-ducal peut déterminer les conditions générales relatives à l’exercice du télétravail.1

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

9. INDEMNITÉS SPÉCIALES

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

INDEMNITÉ SPÉCIALE POUR SERVICE EXTRAORDINAIRE......................................................................

Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation

de l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut

général des fonctionnaires de l'Etat................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Section V. - Dispenses de service 1. Le fonctionnaire qui désire s’inscrire à un cycle d’études pouvant conduire à une qualification supplémentaire peut se voir accorder par le ministre, sur avis du ministre du ressort, une dispense de service pour pouvoir participer aux cours et examens de ce cycle
Art. 19quater — Section V. - Dispenses de service 1. Le fonctionnaire qui désire s’inscrire à un cycle d’études pouvant conduire à une qualification supplémentaire peut se voir accorder par le ministre, sur avis du ministre du ressort, une dispense de service pour pouvoir participer aux cours et examens de ce cycle Apri la fonte ufficiale

Sont considérées comme temps de travail les dispenses de service suivantes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° les consultations de médecin et les soins prescrits par un médecin et pris en charge par la Caisse nationale

de santé, dans une limite de deux heures au maximum par consultation, sauf si le dépassement de cette

limite est certifié par le médecin ou le prestataire de soins;

2° les convocations pour le contrôle technique obligatoire d’un véhicule immatriculé au nom du

fonctionnaire, dans une limite de deux heures au maximum par an;

3° les convocations judiciaires;

4° les devoirs civiques;

5° les visites aux administrations étatiques ou communales dont les heures d’ouverture correspondent aux

heures de travail du fonctionnaire, dans une limite de quatre heures par an;

6° les dons de sang, dans une limite de quatre heures par prélèvement;

7° les dispenses de service que le chef d’administration peut accorder à titre exceptionnel et pour des raisons

dûment justifiées;

8° le temps de préparation à l’examen de fin de stage, à l’examen de promotion et à l’examen de carrière, à

l’exception des examens d’ajournement, dans une limite de deux jours au maximum par session d’examen.

Les limites des dispenses de service prévues aux points 1°, 2°, 5° et 8° sont fixées proportionnellement au

degré de la tâche du fonctionnaire.

Les dispenses de service prévues au point 7° sont répertoriées dans un registre qui est transmis une fois par

an à l’Administration du personnel de l’État.

Chapitre 8. - Rémunération

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit, les huit premières sont compensées moyennant un congé de compensation, le restant étant indemnisé suivant les dispositions de
Art. 19quater — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit, les huit premières sont compensées moyennant un congé de compensation, le restant étant indemnisé suivant les dispositions de Apri la fonte ufficiale

Sont considérées comme temps de travail les dispenses de service suivantes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° les consultations de médecin et les soins prescrits par un médecin et pris en charge par la Caisse nationale

de santé, dans une limite de deux heures au maximum par consultation, sauf si le dépassement de cette

limite est certifié par le médecin ou le prestataire de soins;

2° les convocations pour le contrôle technique obligatoire d’un véhicule immatriculé au nom du

fonctionnaire, dans une limite de deux heures au maximum par an;

3° les convocations judiciaires;

4° les devoirs civiques;

5° les visites aux administrations étatiques ou communales dont les heures d’ouverture correspondent aux

heures de travail du fonctionnaire, dans une limite de quatre heures par an;

6° les dons de sang, dans une limite de quatre heures par prélèvement;

7° les dispenses de service que le chef d’administration peut accorder à titre exceptionnel et pour des raisons

dûment justifiées;

8° le temps de préparation à l’examen de fin de stage, à l’examen de promotion et à l’examen de carrière, à

l’exception des examens d’ajournement, dans une limite de deux jours au maximum par session d’examen.

Les limites des dispenses de service prévues aux points 1°, 2°, 5° et 8° sont fixées proportionnellement au

degré de la tâche du fonctionnaire.

Les dispenses de service prévues au point 7° sont répertoriées dans un registre qui est transmis une fois par

an à l’Administration du personnel de l’État.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

7. HEURES SUPPLÉMENTAIRES - ASTREINTE À DOMICILE

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/01/2023 : Règlement grand-ducal du 25 octobre 1990 concernant

la prestation d'heures de travail supplémentaires par des fonctionnaires ainsi que leur astreinte à

domicile..............................................................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Section V. - Dispenses de service
Art. 19t — Section V. - Dispenses de service Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire qui désire s’inscrire à un cycle d’études pouvant conduire à une qualification

supplémentaire peut se voir accorder par le ministre, sur avis du ministre du ressort, une dispense de service

pour pouvoir participer aux cours et examens de ce cycle d’études.

Pour pouvoir bénéficier de la dispense de service, le fonctionnaire doit

a) avoir au moins dix années de service depuis la date de sa nomination;

b) s’inscrire à un cycle d’études en relation avec ses attributions et missions ou dans d’autres domaines

susceptibles de promouvoir son développement professionnel auprès de l’Etat;

c) avoir épuisé le congé individuel de formation prévu à l’article 28-9.

Pendant la dispense de service, le fonctionnaire continue de bénéficier intégralement de son traitement. Au

cas où il quitte, pour quelque raison que ce soit, son service auprès de l’Etat moins de dix ans après l’octroi

de la dispense de service, il doit rembourser à l’Etat le traitement correspondant à la dispense de service

qu’il a touché, calculé proportionnellement au temps qui manque pour atteindre dix années.

2. La dispense de service peut correspondre au maximum à vingt pour cent de la tâche du fonctionnaire.

Le nombre maximum de fonctionnaires d’une administration ou d’un département ministériel pouvant

bénéficier de la dispense de service est fixé à vingt pour cent de l’effectif total du groupe de traitement

auquel ils appartiennent.

3. La dispense de service peut être demandée et accordée pour une période initiale maximale de deux

années d’études. Elle peut être prolongée d’année en année pour continuer le cycle d’études commencé.

La demande de dispense de service initiale est adressée, au moins six mois avant l’échéance du délai

d’inscription au cycle d’études, par la voie hiérarchique au ministre du ressort qui la transmet au ministre.

Elle doit être motivée et indiquer l’institution en charge du cycle d’études, la nature, le contenu et la durée

totale du cycle d’études, le nombre d’heures de cours, de formations et d’examens prévues ainsi que les

date de début et de fin de la ou des années d’études.

La demande de renouvellement est adressée de la même manière au moins un mois avant le début de l’année

d’études subséquente. Elle doit être motivée et indiquer les résultats obtenus aux examens des années

d’études précédentes, le nombre d’heures de cours, de formations et d’examens prévus pour l’année

d’études ainsi que les date de début et de fin de l’année d’études.

4. La dispense de service est considérée comme période d’activité de service intégrale pour l’application des

avancements en échelon, des avancements en traitement, pour les promotions ainsi que pour le droit

d’admission à l’examen de promotion.

La mise en compte de la dispense de service pour le droit à la pension et pour le calcul de la pension est

déterminée par la législation relative aux pensions des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit, les huit premières sont compensées moyennant un congé de compensation, le restant étant indemnisé suivant les dispositions de
Art. 19t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit, les huit premières sont compensées moyennant un congé de compensation, le restant étant indemnisé suivant les dispositions de Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire qui désire s’inscrire à un cycle d’études pouvant conduire à une qualification

supplémentaire peut se voir accorder par le ministre, sur avis du ministre du ressort, une dispense de service

pour pouvoir participer aux cours et examens de ce cycle d’études.

Pour pouvoir bénéficier de la dispense de service, le fonctionnaire doit

a) avoir au moins dix années de service depuis la date de sa nomination;

b) s’inscrire à un cycle d’études en relation avec ses attributions et missions ou dans d’autres domaines

susceptibles de promouvoir son développement professionnel auprès de l’Etat;

c) avoir épuisé le congé individuel de formation prévu à l’article 28-9.

Pendant la dispense de service, le fonctionnaire continue de bénéficier intégralement de son traitement. Au

cas où il quitte, pour quelque raison que ce soit, son service auprès de l’Etat moins de dix ans après l’octroi

de la dispense de service, il doit rembourser à l’Etat le traitement correspondant à la dispense de service

qu’il a touché, calculé proportionnellement au temps qui manque pour atteindre dix années.

2. La dispense de service peut correspondre au maximum à vingt pour cent de la tâche du fonctionnaire.

Le nombre maximum de fonctionnaires d’une administration ou d’un département ministériel pouvant

bénéficier de la dispense de service est fixé à vingt pour cent de l’effectif total du groupe de traitement

auquel ils appartiennent.

3. La dispense de service peut être demandée et accordée pour une période initiale maximale de deux

années d’études. Elle peut être prolongée d’année en année pour continuer le cycle d’études commencé.

La demande de dispense de service initiale est adressée, au moins six mois avant l’échéance du délai

d’inscription au cycle d’études, par la voie hiérarchique au ministre du ressort qui la transmet au ministre.

Elle doit être motivée et indiquer l’institution en charge du cycle d’études, la nature, le contenu et la durée

totale du cycle d’études, le nombre d’heures de cours, de formations et d’examens prévues ainsi que les

date de début et de fin de la ou des années d’études.

La demande de renouvellement est adressée de la même manière au moins un mois avant le début de l’année

d’études subséquente. Elle doit être motivée et indiquer les résultats obtenus aux examens des années

d’études précédentes, le nombre d’heures de cours, de formations et d’examens prévus pour l’année

d’études ainsi que les date de début et de fin de l’année d’études.

4. La dispense de service est considérée comme période d’activité de service intégrale pour l’application des

avancements en échelon, des avancements en traitement, pour les promotions ainsi que pour le droit

d’admission à l’examen de promotion.

La mise en compte de la dispense de service pour le droit à la pension et pour le calcul de la pension est

déterminée par la législation relative aux pensions des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L. Apri la fonte ufficiale

241-11.

(L. 18 janvier 2012) L’employeur, ses préposés ou mandataires ou toute personne qui diffuse ou publie des

offres d’emploi ou des annonces relatives à l’emploi non conformes au principe de l’égalité de traitement

entre hommes et femmes et qui, malgré l’injonction écrite de l’Agence pour le développement de l’emploi

de s’y conformer, persistent dans le maintien de ces offres ou annonces, sont punissables d’une amende de

251 à 2.000 euros.

En cas de récidive, cette peine peut être portée au double du maximum.

Chapitre 8. - Rémunération
Art. 20 — Chapitre 8. - Rémunération Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire jouit d’un traitement dont le régime est fixé en vertu d’une disposition légale ou d’une

disposition réglementaire prise en vertu d’une loi.

Chapitre 20. - Contrôle des accès et prévention des actes de malveillance
Art. 20.1 — Chapitre 20. - Contrôle des accès et prévention des actes de malveillance Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(20.1.01) La prévention des actes de malveillance ou criminels doit être mise en oeuvre aux niveaux, dans

l’ordre notamment

- d’une résistance mécanique suffisante et adéquate des portes d’accès principales et secondaires, des

fenêtres et autres ouvertures périmétriques facilement accessibles et en particulier en amont de locaux

et d’unités comportant des équipements, substances ou produits soit convoités soit propices à un attentat,

- des autres moyens de protection, de dissimulation, de discrétion et de dissuasion adéquats et conformes

aux règles de l’art,

- d’une surveillance générale adéquate des accès,

- de la détection soit par le personnel de surveillance soit électronique des tentatives d’accès non autorisé,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- l’alerte et l’intervention des forces de l’ordre ou d’autres intervenants compétents,

- la surveillance des écoliers et élèves dans les cours de récréation et à l’extérieur des bâtiments par le

personnel enseignant,

- l’organisation appropriée préalable et la protection adéquate des transports d’objets de valeur ou de

fonds.

(20.1.02) Ladite prévention est à organiser dans la mesure du possible avec le concours du personnel, et en

particulier des membres de l’équipe de sécurité. Des stratégies, moyens, mesures et comportements y

afférents doivent, le cas échéant, faire partie intégrante des programmes de formation et de formation

continue.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’article 10.2 de la présente convention collective, la rémunération en cas de prestation de travail un jour férié se fait conformément aux dispositions de l’article L. 232-7 du Code du travail.
Art. 20.1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’article 10.2 de la présente convention collective, la rémunération en cas de prestation de travail un jour férié se fait conformément aux dispositions de l’article L. 232-7 du Code du travail. Apri la fonte ufficiale

Congé de recréation

(1) Le salarié bénéficie d’un congé annuel de récréation qui s’élève à 32 jours ouvrables.

À partir du 1er janvier de l’année au cours de laquelle le salarié atteint l’âge de 50 ans, le congé de recréation

du salarié est de 34 jours ouvrables.

Le congé de recréation est de 36 jours ouvrables pour le salarié à partir du 1er janvier de l’année au cours de

laquelle il atteint l’âge de 55 ans.

Le congé annuel est calculé proportionnellement au temps de travail du salarié.

Les modalités du congé annuel de récréation sont celles des articles L. 233-1 et suivants du Code du travail.

(2) Sans préjudice de l’article L. 233-9 du Code du travail ou de la situation où le salarié est en incapacité de

travail de longue durée au cours de l’année, le salarié est tenu de prendre au moins 26 jours de congé de

recréation pendant l’année en cours, sous peine de prescription de ce congé.

Cependant, en cas de maladie de longue durée du salarié, le congé de recréation non encore pris pendant

l’année écoulée est maintenu pendant une période de 15 mois à compter de l’année ayant généré ce congé.

(3) L’indemnisation du salarié en congé de recréation se fait conformément aux dispositions de l’article L.

233-14 du Code du travail.

(4) Le congé de recréation est accordé sur demande du salarié par le chef d’administration ou son délégué,

à condition que les nécessités du service ne s’y opposent pas.

(5) Conformément à l’article L. 233-15 du Code du travail, le salarié ne peut exercer une activité rémunérée

pendant son congé de recréation.

(6) Si le salarié quitte le service sans avoir pu bénéficier du congé de récréation qui lui est dû, l’indemnité

correspondant au congé non encore pris lui est versée au moment de son départ.

L’indemnité des congés non pris se compose du salaire de base et, le cas échéant, de l’allocation de famille,

des primes accordées mensuellement et de l’allocation de fin d’année proratisée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’alerte et l’intervention des forces de l’ordre ou d’autres intervenants compétents, - la surveillance des écoliers et élèves dans les cours de récréation et à l’extérieur des bâtiments par le
Art. 20.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’alerte et l’intervention des forces de l’ordre ou d’autres intervenants compétents, - la surveillance des écoliers et élèves dans les cours de récréation et à l’extérieur des bâtiments par le Apri la fonte ufficiale

- Surveillance et contrôle des accès

(20.2.01) Aucune personne et aucun objet ou matériel ne doit être admis à l’intérieur d’un établissement

assujetti qu’à la suite, dans l’ordre, notamment

- de son identification,

- de l’examen préalable respectivement du but de sa visite et de sa destination,

- de la constatation de l’absence de risques pour les personnes.

(20.2.02) Les entrées secondaires et de service doivent être tenues inaccessibles de l’extérieur et les accès

n’y sont à accepter que sur demande et sous la responsabilité de personnes compétentes désignées à cette

fin.

(20.2.03) Un contrôle strict et ininterrompu doit avoir lieu à l’entrée principale. Le libre accès doit être

différencié pendant la nuit et pendant les autres périodes de surveillance et de service réduits, en ce sens

que le gardien doit pouvoir identifier et interroger le visiteur en toute sécurité, à distance le cas échéant,

avant d’accorder l’accès. Il faut aussi qu’il soit protégé préalablement par rapport aux visiteurs inconnus et

qu’il dispose à portée de main d’un moyen d’appel au secours à l’adresse tant des autres surveillants que

des services d’intervention.

(20.2.04) Dans les unités, zones et espaces à protéger particulièrement, ce contrôle d’accès peut être

renouvelé ou dédoublé à l’intérieur d’un établissement et il peut, selon le cas et les besoins, renfermer en

plus, dans l’ordre, le contrôle de l’identité du visiteur, l’enregistrement de sa visite, l’avertissement préalable

du responsable du service visité et l’accompagnement par ce responsable.

(20.2.05) Le contrôle d’accès au sens du présent paragraphe doit s’étendre sans faute également notamment

aux équipes d’entretien et aux entreprises extérieures, aux voitures et véhicules pénétrant dans

l’établissement, aux accès depuis d’éventuels parkings souterrains, aux fournitures et livraisons de même

qu’au courrier et aux colis. Les accueils afférents doivent être prévus et organisés en conséquence.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’article 10.2 de la présente convention collective, la rémunération en cas de prestation de travail un jour férié se fait conformément aux dispositions de l’article L. 232-7 du Code du travail.
Art. 20.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’article 10.2 de la présente convention collective, la rémunération en cas de prestation de travail un jour férié se fait conformément aux dispositions de l’article L. 232-7 du Code du travail. Apri la fonte ufficiale

Congé épargne-temps

Le congé épargne-temps est accordé sur demande du salarié par le chef d’administration ou son délégué, à

condition que les nécessités du service ne s’y opposent pas. Le congé épargne-temps est utilisé en heures

et minutes. Le cumul du congé épargne-temps et du congé de récréation ne peut dépasser une année.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’alerte et l’intervention des forces de l’ordre ou d’autres intervenants compétents, - la surveillance des écoliers et élèves dans les cours de récréation et à l’extérieur des bâtiments par le
Art. 20.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’alerte et l’intervention des forces de l’ordre ou d’autres intervenants compétents, - la surveillance des écoliers et élèves dans les cours de récréation et à l’extérieur des bâtiments par le Apri la fonte ufficiale

- Résistance mécanique des accès

(20.3.01) Les portes et autres ouvertures potentielles d’accès doivent rester inaccessibles de l’extérieur et

résister aux tentatives d’intrusion au moins pendant le temps nécessaire à leur découverte et à l’arrivée des

intervenants.

(20.3.02) Ladite résistance mécanique est à mettre en oeuvre de préférence au niveau des façades. Elle peut

néanmoins être reculée à l’intérieur des bâtiments, derrière notamment des parkings intérieurs ou les aires

de visites et d’accès du public. Elle peut également être organisée en cascades, en présence notamment du

besoin de protéger particulièrement des coffresforts ou des locaux discrets à équipements spéciaux.

(20.3.03) La résistance mécanique doit être continue dans le temps et hermétique dans l’espace. Elle doit

être accompagnée en outre d’un éclairage de dissuasion permanent ou asservi à une détection.

(20.3.04) A l’intérieur des bâtiments, il faut délimiter les espaces accessibles au public de ceux réservés

respectivement au personnel et à certains membres du personnel. Les portes de séparation doivent être

tenues inaccessibles en direction vers l’intérieur, elles doivent être signalisées et le personnel compétent

doit être rendu responsable de surveiller l’organisation afférente.

(20.3.05) Font partie de la résistance mécanique également les mesures d’agencement intérieur de locaux

convoités ou exposés, dans des endroits plus difficilement accessibles et notamment aux étages supérieurs.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’article 10.2 de la présente convention collective, la rémunération en cas de prestation de travail un jour férié se fait conformément aux dispositions de l’article L. 232-7 du Code du travail.
Art. 20.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’article 10.2 de la présente convention collective, la rémunération en cas de prestation de travail un jour férié se fait conformément aux dispositions de l’article L. 232-7 du Code du travail. Apri la fonte ufficiale

Congé extraordinaire

Le salarié a droit aux jours de congé extraordinaire tels qu’énumérés à l’article L. 233-16 du Code du travail.

Les modalités du congé extraordinaire sont celles de l’article L. 233-16 du Code du travail.

Par dérogation à l’article L. 233-16, point 10, du Code du travail, le congé extraordinaire pour apporter des

soins personnels ou une aide personnelle à un membre de famille est de 12 jours et est accordé lorsque,

d’une part, la personne malade ou nécessitant une visite médicale est un parent ou allié jusqu’au 2e degré

du salarié ou vit dans le même ménage que le salarié et, d’autre part, la présence du salarié est nécessaire.

Le salarié doit présenter un certificat médical renseignant notamment son lien avec la personne concernée

et la justification de sa présence.

Au sens du présent article, la notion d’allié se rapporte également aux partenaires.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’alerte et l’intervention des forces de l’ordre ou d’autres intervenants compétents, - la surveillance des écoliers et élèves dans les cours de récréation et à l’extérieur des bâtiments par le
Art. 20.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l’alerte et l’intervention des forces de l’ordre ou d’autres intervenants compétents, - la surveillance des écoliers et élèves dans les cours de récréation et à l’extérieur des bâtiments par le Apri la fonte ufficiale

- Surveillance et détection automatiques

(20.4.01) La surveillance et la détection électriques ou électroniques à distance doivent être mises en oeuvre

en présence de risques accrus et à défaut d’une surveillance suffisante par des personnes. Elles ne peuvent

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

pas, en général, remplacer la résistance mécanique suffisante des accès ou l’organisation adéquate

respectivement de l’accueil et du contrôle des accès.

(20.4.02) La surveillance à distance doit toujours être accompagnée d’une détection. La détection

automatique doit en principe être suivie d’une reconnaissance préalable à l’alarme.

(20.4.03) L’alerte, le temps d’intervention et la résistance mécanique doivent coïncider et être harmonisés

de manière que la prévention visée soit atteinte. La sécurité des personnes ne doit être compromise en

aucun cas.

Chapitre 21. - Chantiers temporaires ou mobiles

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 20.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Congé sans solde

(1) Le salarié disposant d’un contrat à durée indéterminée a droit, par enfant, sur sa demande écrite, à un

congé sans solde à durée déterminée de deux ans au maximum, pour élever un ou plusieurs enfants jusqu’à

l’âge de six ans.

(2) La demande écrite du salarié doit intervenir avec un préavis d’un mois avant la date à partir de laquelle

le congé sans solde est sollicité.

Il est accordé par mois entiers et formalisé par un avenant au contrat de travail signé par le ministre du

ressort et le salarié, précisant la durée pour laquelle le congé sans solde est attribué.

Sans préjudice quant à l’échéance prévue au paragraphe 1, le congé sans solde peut être prolongé une fois

à la demande du salarié.

Il peut prendre fin avant son terme d’un commun accord des parties, sous réserve de la disponibilité d’une

vacance de poste.

À la fin du congé sans solde à durée déterminée, le salarié recouvre à nouveau son poste de travail, ou un

poste de travail dans un autre service de son administration, le cas échéant par dépassement des effectifs

jusqu’à la survenance de la prochaine vacance de poste.

Le congé sans solde visé par le présent paragraphe est considéré, le non-paiement de la rémunération et le

droit au congé annuel de récréation mis à part, comme période de travail pour l’avancement dans la carrière

du salarié.

(3) Un congé sans solde à durée indéterminée peut être accordé au salarié d’un commun accord des parties.

Ce congé sans solde à durée indéterminée n’est pas considéré comme période de travail pour l’avancement

dans la carrière du salarié.

Le salarié en congé sans solde à durée indéterminée peut à tout moment postuler sur une vacance de poste

auprès de son administration d’origine ou auprès d’une autre administration de l’État. Il ne bénéficie

cependant pas de droit de priorité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le salarié disposant d’un contrat à durée indéterminée a droit, par enfant, sur sa demande écrite, à un congé sans solde à durée déterminée de deux ans au maximum, pour élever un ou plusieurs enfants jusqu’à
Art. 20.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Le salarié disposant d’un contrat à durée indéterminée a droit, par enfant, sur sa demande écrite, à un congé sans solde à durée déterminée de deux ans au maximum, pour élever un ou plusieurs enfants jusqu’à Apri la fonte ufficiale

Congés spéciaux

Les congés spéciaux, notamment le congé parental et le congé pour raisons familiales, sont régis par le Code

du travail.

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire jouit d’un traitement dont le régime est fixé en vertu d’une disposition légale ou d’une

disposition réglementaire prise en vertu d’une loi.

Chapitre III. Carrière de l’expéditionnaire
Art. 20 — Chapitre III. Carrière de l’expéditionnaire Apri la fonte ufficiale

Examen de fin de stage

(1) L’examen de fin de stage des stagiaires de la carrière de l’expéditionnaire comprend un examen de fin de

formation générale et un examen de fin de formation spéciale.

(2) L’examen de fin de formation générale est organisé par l’Institut National d’Administration Publique

conformément aux dispositions du règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 déterminant l’organisation à

l’Institut national d’administration publique de la division de la formation pendant le stage du personnel de

l’Etat et des établissements publics de l’Etat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

chapitre VII, paragraphe a, ci-dessous.
Art. 20 — chapitre VII, paragraphe a, ci-dessous. Apri la fonte ufficiale

I. Les fonctionnaires dont les fonctions sont reprises à l’annexe A de la présente loi sous la rubrique IV

«Enseignement» et qui sont classés aux grades E5, E5bis et E5ter bénéficient, après dix années de grade,

d’une prime annuelle pensionnable dont le montant correspond à douze points indiciaires. Bénéficient de

la même mesure les maîtres de cours spéciaux (grade E3ter).

Section 5 – Le droit à la pension des conjoints divorcés ou anciens partenaires
Art. 20 — Section 5 – Le droit à la pension des conjoints divorcés ou anciens partenaires Apri la fonte ufficiale

En cas de divorce ou de dissolution du partenariat, le conjoint divorcé respectivement l’ancien partenaire

bénéficie du droit à une pension de survie à partir de la date de décès du fonctionnaire, divorcé ou ancien

partenaire, retraité le cas échéant, à condition de suffire à la date du divorce aux conditions de droit prévues

à l’article 18 et de ne pas avoir contracté un nouveau mariage ou partenariat avant ce décès.

Les dispositions de l’article 19 sont applicables aux conjoints divorcés et aux anciens partenaires.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 6 – Le droit à la pension des autres survivants

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La pension de survie du conjoint ou du partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, n'est pas due
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La pension de survie du conjoint ou du partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, n'est pas due Apri la fonte ufficiale

En cas de divorce, le conjoint divorcé, ou en cas de dissolution du partenariat en vertu de l'article 13 de la

loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, l'ancien partenaire, a droit, sans

préjudice des conditions prévues aux articles 18 et 19, lors du décès de son conjoint divorcé ou de son ancien

partenaire, à une pension de survie à condition de ne pas avoir contracté un nouvel engagement par mariage

ou partenariat, avant le décès de son conjoint divorcé ou de son ancien partenaire.

Les conditions d'attribution sont à apprécier au moment du décès du fonctionnaire ou du bénéficiaire de

pension.

La pension de survie du conjoint divorcé ou de l'ancien partenaire, est établie sur la base de la pension de

survie prévue à l'article 40 en fonction des périodes visées aux articles 3, 5, 5bis et 6 accomplies par le

conjoint ou le partenaire pendant la durée du mariage ou du partenariat par rapport à la durée totale des

périodes visées à ces articles.

En cas de concours d'un ou de plusieurs conjoints divorcés ou d'un ou de plusieurs anciens partenaires au

sens de l'article 13 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, avec un

conjoint ou un partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains

partenariats, la pension de survie prévue à l'article 40 est répartie entre les ayants droit proportionnellement

à la durée des différents mariages ou partenariats, sans que la pension d'un conjoint divorcé ou d'un ancien

partenaire ne puisse excéder celle qui lui reviendrait conformément à l'alinéa précédent; le cas échéant la

part excédentaire est attribuée au conjoint ou au partenaire survivant.

En cas de décès de l'un des ayants droit, la pension des autres est recalculée conformément au présent

article.

Six mois après le décès du fonctionnaire ou du bénéficiaire de pension, la pension est répartie entre les

ayants droit qui en ont fait la demande. Les ayants droit qui n'ont pas présenté de demande dans ce délai,

n'ont droit à la part qui leur est due qu'à partir du jour de leur demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept Apri la fonte ufficiale

(1) Les charges résultant des dispositions qui précèdent seront couvertes au moment de la constatation des

périodes computables par un rappel de cotisations à supporter par l'Etat. Ces cotisations seront calculées

sur les rémunérations établies conformément à l'article 17 au taux de dix pourcent.

(2) Pour les assurés qui auront été affiliés dans les délais de l'article 15 à l'assurance supplémentaire des

mineurs les taux de cotisation seront majorés de huit et demi pour-cent pour les ouvriers et de onze et demi

pour-cent pour les employés. Pour les assurés qui auront été affiliés dans les délais de l'article 15 à l'assurance

supplémentaire des ouvriers métallurgistes, la cotisation supplémentaire est de deux euros et vingt-trois

centimes par mois.

(3) Les cotisations sont productives d'intérêts composés de quatre pour-cent l'an à partir de l'expiration de

l'année au cours de laquelle les périodes ci-dessus ont pris fin.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de Apri la fonte ufficiale

(1) Les charges résultant des dispositions qui précèdent seront couvertes au moment de la constatation des

périodes computables par un rappel de cotisations à supporter par l'Etat. Ces cotisations seront calculées

sur les rémunérations établies conformément à l'article 17 au taux de dix pourcent.

(2) Pour les assurés qui auront été affiliés dans les délais de l'article 15 à l'assurance supplémentaire des

mineurs les taux de cotisation seront majorés de huit et demi pour-cent pour les ouvriers et de onze et demi

pour-cent pour les employés. Pour les assurés qui auront été affiliés dans les délais de l'article 15 à l'assurance

supplémentaire des ouvriers métallurgistes, la cotisation supplémentaire est de deux euros et vingt-trois

centimes par mois.

(3) Les cotisations sont productives d'intérêts composés de quatre pour-cent l'an à partir de l'expiration de

l'année au cours de laquelle les périodes ci-dessus ont pris fin.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Si l’un des parents est soumis au régime général et l’autre au régime transitoire spécial ou à un régime spécial,

la période à mettre en compte du chef de l’éducation d’un enfant commun ne saurait dépasser celle à mettre

en compte si les parents sont soumis à un seul régime de pension.

Instruction des demandes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au moment de la mise en vigueur de la présente loi, l’inspecteur général de la sécurité dans les écoles est nommé à la fonction d’inspecteur général de la sécurité dans la fonction publique.
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Au moment de la mise en vigueur de la présente loi, l’inspecteur général de la sécurité dans les écoles est nommé à la fonction d’inspecteur général de la sécurité dans la fonction publique. Apri la fonte ufficiale

La loi du 16 novembre 1978 concernant la sécurité dans les écoles est abrogée.

Les règlements pris en son exécution restent en vigueur jusqu’à leur remplacement par les dispositions prises

en exécution de la présente loi.(1)

(1)

Voir

Règlement grand-ducal modifié du 13 juin 1979 concernant les directives en matière de sécurité dans la fonction publique (Texte coordonné

du 3 novembre 1995; Mém. A - 90 du 3 novembre 1995, p. 2070; Koordinierter Text in deutscher Übersetzung, Mém. A - 69 du 11 octobre

1996, p. 2052);

Règlement grand-ducal du 31 juillet 1990 établissant des mesures de sécurité dans l'intérêt de la natation scolaire (Mém. A - 39 du 22 août

1990, p. 530; Republication: Mém. A - 173 du 4 septembre 2014, p. 3375).

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 24/10/1995 : Règlement grand-ducal du 13 juin 1979 concernant les directives en

matière de sécurité dans les écoles.

Chapitre 1er. - Dispositions générales et organisation locale

Titre IV. – Des agents de la coopération et de coopérants
Art. 20 — Titre IV. – Des agents de la coopération et de coopérants Apri la fonte ufficiale

Toute personne qui entend, sans but lucratif, apporter son aide à la population d’un pays en développement

bénéficiant d’un programme ou d’un projet de l’Organisation des Nations Unies, de l’une de ses institutions

spécialisées, de l’Union européenne, du Gouvernement luxembourgeois ou d’une organisation non

gouvernementale agréée, peut se voir admettre au statut d’agent de la coopération ou de coopérant selon

les dispositions qui suivent.

Chapitre 1 – Des agents de la coopération

Section 1 – Des agents issus du secteur public

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les deux cas, les coupables pourront, de plus, être condamnés à l’interdiction, conformément à l’article 33 du Code pénal.
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans les deux cas, les coupables pourront, de plus, être condamnés à l’interdiction, conformément à l’article 33 du Code pénal. Apri la fonte ufficiale

La législation actuelle régissant la collation des grades est maintenue en vigueur pour l’application de l’article

13.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 12/06/2026 : Loi du 28 octobre 2016 1. relative à la reconnaissance des

qualifications professionnelles; 2. portant création d’un registre des titres professionnels et d’un registre des

titres de formation; 3. modifiant a) la loi modifiée du 29 avril 1983 concernant l’exercice des professions de

médecin, de médecin-dentiste et de médecin-vétérinaire, b) la loi modifiée du 31 juillet 1991 déterminant

les conditions d’autorisation d’exercer la profession de pharmacien, c) la loi modifiée du 26 mars 1992 sur

l’exercice et la revalorisation de certaines professions de santé, d) la loi modifiée du 11 janvier 1995 portant

réorganisation des écoles publiques et privées d’infirmiers et d’infirmières et réglementant la collaboration

entre le ministère de l’Education nationale et le ministère de la Santé, e) la loi du 2 septembre 2011

réglementant l’accès aux professions d’artisan, de commerçant, d’industriel ainsi qu’à certaines professions

libérales, f) la loi du 14 juillet 2015 portant création de la profession de psychothérapeute.

Titre Ier - Dispositions générales

règlements ou statuts. La part différentielle à charge de l’Etat est remboursée par celui-ci aux caisses qui en font l’avance. Les prestations accordées à titre gratuit par l’intermédiaire du service de santé de l’opération ne peuvent faire l’objet d’un remboursement.
Art. 20 — règlements ou statuts. La part différentielle à charge de l’Etat est remboursée par celui-ci aux caisses qui en font l’avance. Les prestations accordées à titre gratuit par l’intermédiaire du service de santé de l’opération ne peuvent faire l’objet d’un remboursement. Apri la fonte ufficiale

(1) Le code des assurances sociales est modifié comme suit

a) Le point 1 de l’alinéa 1er de l’article 1er est complété par la phrase suivante

« Il en est de même des participants à des opérations de la paix ayant le statut d’ouvrier.

»

b) L’alinéa 1er de l’article 93 est complété par la phrase suivante

« Sont assurés en outre les participants à des opérations pour le maintien de la paix, dans les conditions

de leur statut professionnel découlant de l’article 17 de la loi du 27 juillet 1992 relative à la

participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour le maintien de la paix (OMP)

dans le cadre d’organisations internationales.

»

c) Il est ajouté à l’alinéa 2 de l’article 170 la phrase suivante

« Il en est de même des activités prestées comme participant à une opération pour le maintien de la

paix visée par la loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du Grand-Duché de Luxembourg à

des opérations pour le maintien de la paix (OMP) dans le cadre d’organisations internationales.

»

d) Le premier alinéa de l’article 171 est complété par un numéro 11) ayant la teneur suivante

«

11) les périodes pendant lesquelles l’intéressé a participé à une opération pour le maintien de la

paix conformément à la loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du Grand-Duché de

Luxembourg à des opérations pour le maintien de la paix dans le cadre d’organisations

internationales.

»

e) Le premier tiret du premier alinéa de l’article 240 prend la teneur suivante

«

- par parts égales aux assurés et aux employeurs pour autant qu’il s’agit de périodes visées aux

articles 171, 1), 5), 8) et 11) ;

»

(2) A l’article 9. I. sous c) de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat

est ajouté un nouveau numéro 3 libellé comme suit

« 3. Le temps passé comme participant à des opérations pour le maintien de la paix, conformément à la

loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations

pour le maintien de la paix dans le cadre d’organisations internationales.

»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) A l’article 12.I.c) de la loi modifiée du 7 août 1912 concernant la création d’une caisse de prévoyance

pour les fonctionnaires et employés des communes et établissements publics est ajouté un numéro 4 libellé

ainsi

« 4. Le temps passé comme participant à des opérations pour le maintien de la paix, conformément à la

loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations

pour le maintien de la paix dans le cadre d’organisations internationales.

»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de voies de fait, de violence ou de menaces, ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer à un dommage sa personne, sa famille ou sa fortune;
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de voies de fait, de violence ou de menaces, ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer à un dommage sa personne, sa famille ou sa fortune; Apri la fonte ufficiale

Les dispositions afférentes du premier livre du Code pénal, ainsi que les articles 130-1 à 132-1 du code

d’instruction criminelle sont applicables à ces mêmes infractions.

Titre III – Bureau électoral Il y aura pour l’élection de la Chambre un seul bureau électoral, composé d’un président, de deux vice- présidents, de douze scrutateurs, d’un secrétaire et de deux secrétaires adjoints. Des scrutateurs suppléants peuvent être désignés.
Art. 20 — Titre III – Bureau électoral Il y aura pour l’élection de la Chambre un seul bureau électoral, composé d’un président, de deux vice- présidents, de douze scrutateurs, d’un secrétaire et de deux secrétaires adjoints. Des scrutateurs suppléants peuvent être désignés. Apri la fonte ufficiale

Les membres du bureau reçoivent, par heure de travail effectif, un jeton dont le montant est fixé par

règlement ministériel.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité de l’employé et les accessoires de rémunération prévus aux articles 28, 30, 31, paragraphe 1er, 32, 33, 34, 35, 50, 51 et 52 sont accordés proportionnellement au degré d’occupation et dans les limites des Apri la fonte ufficiale

(1) L’indemnité des employés est fixée pendant la première année de service au troisième échelon du grade

de computation de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe

d’indemnité et au quatrième échelon pendant la deuxième année de service.

(3) Les deux premières années de service de l’employé à compter de l’entrée en vigueur de son contrat à

durée indéterminée sont considérées comme période d’initiation. Pendant cette période, l’employé doit

suivre un cycle de formation de début de carrière.

Le chef d’administration désigne une personne de référence chargée d’encadrer l’employé pendant la

période d’initiation . Cette mission consiste à introduire l’employé dans sa nouvelle administration, à le

familiariser avec son environnement administratif et avec le personnel en place, à l’initier dans ses tâches

et dans ses missions, à l’assister, à le conseiller, à le guider et à le superviser. L’identité de la personne de

référence ainsi que celle(s) de l’employé ou des employés qu’il doit superviser sont communiquées à l’institut

chargé de la formation de début de carrière de l’employé.

Pendant la période d’initiation, les dispositions de l’article 4bis de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le

statut général des fonctionnaires de l’État sont applicables.

(5) Une réduction de la période prévue au paragraphe 1er et de la période d’initiation est accordée à l’employé

suivant les conditions et modalités prévues pour la réduction de stage des fonctionnaires de

l’État conformément à l’article 2, paragraphe 3, alinéa 12, de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut

général des fonctionnaires de l’État.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(7) L’Administration du Personnel de l’Etat sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat, sur simple demande de

l’employé nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses rémunérations dues, sous

réserve que l’employé ait accompli toutes les démarches qui lui incombent en vue de la constitution de son

dossier personnel.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel Apri la fonte ufficiale

1. Pour l’employé qui bénéficie de l’application de l’article 8 de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des

employés de l’Etat, les articles 12, paragraphe 3, 26, alinéas 1er et 4, et 29bis de la loi modifiée du 22 juin

1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat sont applicables.

2.

En cas de décès de l’employé, une somme égale à trois mensualités de la même indemnité est payée, en

dehors de celle du mois de décès, au profit respectivement de la veuve, des enfants ou parents qui ont vécu

en ménage commun avec le défunt et dont l’entretien était à sa charge.

A défaut d’une veuve, d’enfants ou de parents remplissant ces conditions, ce trimestre de faveur n’est pas

dû. Toutefois, une indemnité spéciale ne pouvant dépasser 247,89 euros au nombre indice 100 du coût de

la vie sera allouée, conformément à la réglementation afférente en vigueur pour les fonctionnaires de l’Etat,

à toute personne qui aura payé les frais de dernière maladie et d’enterrement.

Au cas où le trimestre de faveur est inférieur à l’indemnité spéciale, les personnes visées à l’alinéa 2 ci-dessus

ont droit à l’indemnité spéciale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Dispositions transitoires

Section 5 – Le droit à la pension des conjoints divorcés ou anciens partenaires
Art. 20 — Section 5 – Le droit à la pension des conjoints divorcés ou anciens partenaires Apri la fonte ufficiale

En cas de divorce ou de dissolution du partenariat, le conjoint divorcé respectivement l’ancien partenaire

bénéficie du droit à une pension de survie à partir de la date de décès du fonctionnaire, divorcé ou ancien

partenaire, retraité le cas échéant, à condition de suffire à la date du divorce aux conditions de droit prévues

à l’article 18 et de ne pas avoir contracté un nouveau mariage ou partenariat avant ce décès.

Les dispositions de l’article 19 sont applicables aux conjoints divorcés et aux anciens partenaires.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 6 – Le droit à la pension des autres survivants

Chapitre V - Jours fériés et congés..............................................................................................................922
Art. 20 — Chapitre V - Jours fériés et congés..............................................................................................................922 Apri la fonte ufficiale

Congés....................................................................................................................................... 923

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’article 10.2 de la présente convention collective, la rémunération en cas de prestation de travail un jour férié se fait conformément aux dispositions de l’article L. 232-7 du Code du travail.
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sans préjudice de l’article 10.2 de la présente convention collective, la rémunération en cas de prestation de travail un jour férié se fait conformément aux dispositions de l’article L. 232-7 du Code du travail. Apri la fonte ufficiale

Congés

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les examens partiels peuvent se tenir sous forme d’une épreuve écrite ou orale, d’un travail de réflexion, d’un travail de recherche ou d’un travail en groupe. Un seul examen partiel peut porter sur plusieurs matières.
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les examens partiels peuvent se tenir sous forme d’une épreuve écrite ou orale, d’un travail de réflexion, d’un travail de recherche ou d’un travail en groupe. Un seul examen partiel peut porter sur plusieurs matières. Apri la fonte ufficiale

Examen de fin de formation spéciale.

I. L’examen de fin de formation spéciale est organisé par le Ministère de l’Intérieur en collaboration avec les

administrations et établissements publics des communes conformément aux dispositions réglementaires

en vigueur.

Il est organisé au cours de la dernière année de stage.

II. L’appréciation de la réussite ou de l’échec du candidat ayant participé à l’examen de fin de formation

spéciale se fait conformément aux dispositions du paragraphe III de l’article 21 ci-dessous.

III. Le résultat de l’examen de fin de formation spéciale est intégré au dossier-formation du candidat.

Chapitre 2 - La succession testamentaire
Art. 20 — Chapitre 2 - La succession testamentaire Apri la fonte ufficiale

Protection du citoyen face aux décisions de l’administration

Le programme détaillé du cours «Protection du citoyen face aux décisions de l’administration» assuré à la

section du secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I

-La loi du 1er décembre 1978 réglant la procédure administrative non-contentieuse

Tirre II

-Le règlement du 8 juin 1979 relatif à la procédure à suivre par les administrations relevant de

l’Etat et des communes

Chapitre 4 - Accès partiel
Art. 20 — Chapitre 4 - Accès partiel Apri la fonte ufficiale

Accès partiel

(1) L’autorité compétente luxembourgeoise accorde un accès partiel au cas par cas à une activité

professionnelle sur son territoire, uniquement lorsque toutes les conditions suivantes sont remplies

a) le professionnel est pleinement qualifié pour exercer dans l’Etat d’origine l’activité professionnelle pour

laquelle un accès partiel est sollicité;

b) les différences entre l’activité professionnelle légalement exercée dans l’Etat d’origine et la profession

réglementée luxembourgeoise sont si importantes que l’application de mesures de compensation

reviendrait à imposer au demandeur de suivre le programme complet d’enseignement et de formation

requis au Grand-Duché de Luxembourg pour y avoir pleinement accès à la profession réglementée;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) l’activité professionnelle peut objectivement être séparée d’autres activités relevant de la profession

réglementée luxembourgeoise.

Aux fins du point c), l’autorité compétente luxembourgeoise tient compte du fait que l’activité professionnelle

peut ou ne peut pas être exercée de manière autonome dans l’Etat d’origine.

(2) L’accès partiel peut être refusé si ce refus est justifié par des raisons impérieuses d’intérêt général, s’il

est propre à garantir la réalisation de l’objectif poursuivi et s’il ne va pas au-delà de ce qui est nécessaire

pour atteindre cet objectif.

(3) Les demandes aux fins d’établissement au Grand-Duché de Luxembourg sont examinées conformément

au titre III, chapitres 1er et 6.

(4) Les demandes aux fins de prestation de services temporaires et occasionnels au Grand-Duché de

Luxembourg concernant des activités professionnelles qui ont des implications en matière de santé ou de

sécurité publiques sont examinées conformément au titre II.

(5) Par dérogation à l’article 7, paragraphe 4, sixième alinéa, et à l’article 52, paragraphe 1er, l’activité

professionnelle est exercée sous le titre professionnel de l’Etat d’origine lorsque l’accès partiel a été accordé.

L’autorité compétente luxembourgeoise peut exiger que ce titre professionnel soit utilisé dans une des

langues administratives. Les professionnels qui bénéficient d’un accès partiel indiquent clairement aux

destinataires des services le champ de leurs activités professionnelles.

(6) Le présent article ne s’applique pas aux professionnels qui bénéficient de la reconnaissance automatique

de leurs qualifications professionnelles conformément au titre III, chapitres 2 à 3 et 5.

Chapitre 5 - Reconnaissance sur la base de la coordination des conditions minimales de formation

Section 1re - Dispositions générales

Section 4 - Examen de fin de formation spéciale La partie de la formation spéciale pendant le stage est sanctionnée par un examen de fin de formation spéciale organisé par les administrations et établissements publics de l’État dont relève le stagiaire.
Art. 20 — Section 4 - Examen de fin de formation spéciale La partie de la formation spéciale pendant le stage est sanctionnée par un examen de fin de formation spéciale organisé par les administrations et établissements publics de l’État dont relève le stagiaire. Apri la fonte ufficiale

(1) Une commission d’examen au sens du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la

procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de

l'examen de promotion dans les administrations et services de l'État est instituée par le chef d’administration

ou d’établissement public dont relève le stagiaire.

(2) La commission d’examen détermine le déroulement des épreuves de l’examen de fin de formation

spéciale.

(3) Pour chaque stagiaire, la commission d’examen arrête le nombre total de points obtenus dans les

différentes épreuves de l’examen de fin de formation spéciale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) Sur base du nombre total de points obtenus par le stagiaire dans toutes les épreuves de l’examen de fin

de formation spéciale, la commission d’examen prononce soit la réussite, soit l’ajournement, soit l’échec du

stagiaire pour l’examen de fin de formation spéciale.

Un procès-verbal est dressé, qui renseigne

1° le nombre total de points pouvant être obtenus par chaque stagiaire pour chaque épreuve de l’examen

de fin de formation spéciale,

2° le nombre de points obtenus par chaque stagiaire pour chaque épreuve de l’examen de fin de formation

spéciale,

3° le nombre total de points pouvant être obtenus par chaque stagiaire dans le cadre de l’examen de fin de

formation spéciale,

4° le nombre total des points obtenus par chaque stagiaire dans le cadre de l’examen de fin de formation

spéciale, et

5° pour chaque stagiaire le prononcé de la commission d’examen concernant la réussite, l’ajournement ou

l’échec à l’examen de fin de formation spéciale.

Ce procès-verbal est signé par au moins la moitié des membres de la commission d’examen présents.

(5) Les points obtenus dans chacune des épreuves de l’examen de fin de formation spéciale et le prononcé

de la commission d’examen concernant la réussite, l’ajournement ou l’échec y relatif sont communiqués au

stagiaire, à son patron de stage et au délégué à la formation de l’administration ou de l’établissement public

concerné, et sont insérés par le patron de stage au carnet de stage du stagiaire.

Section 5 - Mise en compte des résultats des deux parties de l’examen de fin de stage

Section 6 – Plan d’insertion professionnelle
Art. 20 — Section 6 – Plan d’insertion professionnelle Apri la fonte ufficiale

Le plan d’insertion professionnelle prévu à l’article 4, paragraphes 4 et 5 de la loi modifiée du 24 décembre

1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux comprend pour chaque fonctionnaire en service

provisoire

1° la désignation d’un patron de stage ;

2° la remise d’un livret d’accueil ;

3° l’établissement d’un carnet de stage pour les fonctionnaires en service provisoire des carrières visées à

l’article 4.

Chapitre VI.- Dispositions modificatives
Art. 20 — Chapitre VI.- Dispositions modificatives Apri la fonte ufficiale

(1) Dans les lois et règlements en vigueur, la dénomination « Institut de formation administrative » est

remplacée par celle de « Institut national d’administration publique ».

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) La référence à la présente loi pourra se faire sous une forme abrégée en utilisant les termes de «loi du

15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique».

règlement, est classé dans l’avant-dernier grade de sa carrière et pour qui la participation aux cours de formation continue constitue une condition à la promotion conformément aux dispositions de l’article 22 (VI) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaire
Art. 20 — règlement, est classé dans l’avant-dernier grade de sa carrière et pour qui la participation aux cours de formation continue constitue une condition à la promotion conformément aux dispositions de l’article 22 (VI) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaire Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 17 octobre 1986 déterminant l’organisation des cours de recyclage ou de

perfectionnement des fonctionnaires de l’Etat et les éléments à la base de l’avis du chef d’administration est

abrogé.

Chapitre X. – Dispositions abrogatoires et finales I. Les articles 2 à 4 du règlement grand-ducal du 5 octobre 1987 concernant les allongements et les substitutions de grade des fonctionnaires communaux sont abrogés avec effet au 1er janvier 2002.
Art. 20 — Chapitre X. – Dispositions abrogatoires et finales I. Les articles 2 à 4 du règlement grand-ducal du 5 octobre 1987 concernant les allongements et les substitutions de grade des fonctionnaires communaux sont abrogés avec effet au 1er janvier 2002. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de l’Intérieur et Notre Ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique sont chargés,

chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

V. Dispositions complémentaires

1. ASSURANCE ACCIDENTS

Sommaire

Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant

l'assurance obligatoire contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un

régime spécial de pensions de retraite............................................................................................... 1142

Version consolidée applicable au 15/09/2012 : Règlement grand-ducal du 17 décembre 2010

concernant l'assurance accident dans le cadre de l'enseignement précoce, préscolaire, scolaire et

universitaire........................................................................................................................................ 1144

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 04/01/1983 : Arrêté grand-ducal du 8 mars 1961 concernant l'assurance obligatoire

contre les accidents des fonctionnaires et employés publics jouissant d'un régime spécial de pensions de retraite.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Lorsqu'un délégué est exclu ou déchargé de ses fonctions ou lorsque, pour un motif quelconque, un délégué

quitte ses fonctions avant l'expiration de son mandat, il n'est pas procédé à une élection complémentaire

avant l'expiration d'un délai de cinq ans à compter de la date des dernières élections des délégués des

institutions et juridictions de sécurité sociale, mais les suppléants sont appelés aux fonctions de délégués

effectifs dans l'ordre correspondant au résultat des élections. Le remplaçant achève le mandat de celui qu'il

remplace.

En cas d’empêchement des membres effectifs d’une liste, les délégués suppléants de la même liste, dans

l’ordre correspondant au résultat des élections, sont convoqués aux séances de la délégation pour y siéger

avec voix délibérative.

Le délégué suppléant appelé à remplacer un délégué effectif devra représenter la même chambre

professionnelle que le délégué effectif empêché ou qui a cessé ses fonctions.

Si, pendant la période quinquennale en cours, le nombre de membres suppléants devient inférieur au

nombre des membres effectifs, les candidats n’ayant pas obtenu un mandat aux premières élections, mais

ayant appartenu à la même liste électorale que les membres à suppléer, remplacent d’office les postes des

membres suppléants vacants dans l’ordre du nombre des voix obtenues lors de ces élections.

S’il ne peut être pourvu au remplacement d’un membre suppléant conformément à l’alinéa précédent, un

nouveau membre suppléant est désigné par le collège électoral auquel appartient le membre à remplacer

sur proposition du groupement auquel appartient le membre à remplacer.

Section 7 – Contestations

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’exclure toute faute grave, négligence ou inadvertance de l’agent et que l’agent subroge l’État dans les droits qui peuvent lui revenir contre un tiers responsable. Les dommages résultant de l’utilisation ou de la vétusté
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’exclure toute faute grave, négligence ou inadvertance de l’agent et que l’agent subroge l’État dans les droits qui peuvent lui revenir contre un tiers responsable. Les dommages résultant de l’utilisation ou de la vétusté Apri la fonte ufficiale

(1) En cas de vol, de perte ou de détérioration des bagages de l’agent survenus lors d’un voyage de service,

le dommage est remboursé par l’État pour autant que le résultat de l’instruction permet d’exclure toute

faute grave, négligence ou inadvertance de l’agent et que l’agent subroge l’État dans les droits qui peuvent

lui revenir contre un tiers responsable.

Lorsque le résultat de l’instruction permet d’exclure toute faute grave de l’agent mais conclut qu’une

négligence ou inadvertance dans le chef de l’agent a contribué à la réalisation du dommage, seule une partie

du dommage occasionné est remboursée par l’État.

(2) Lorsque l’agent en voyage de service doit subir des soins médicaux ou être rapatrié, par la suite d’un

accident ou d’une maladie survenue à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, les frais laissés à charge de

l’agent après l’intervention des organismes de sécurité sociale sont pris en charge par l’État.

(3) Lorsque l’agent en voyage de service décède ou est victime d’une incapacité physique permanente, totale

ou partielle, par la suite d’un accident survenu à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, l’État octroie à

l’agent ou le cas échéant à ses ayants droit une indemnisation forfaitaire unique dont le montant maximal

indemnisable est fixé par règlement du Gouvernement en conseil.

(4) L’indemnisation prévue aux paragraphes 1er à 3 se fait par décision du Premier ministre à la suite d’une

demande de l’agent ou de ses ayants droit, à condition que l’instruction permette d’exclure toute

responsabilité personnelle majeure de l’agent et que l’agent ou le cas échéant ses ayants droit subrogent

l’État dans les droits qui, du chef de l’accident ou de l’incident, peuvent leur revenir contre un tiers

responsable.

(5) En cas d’annulation d’une réservation faite en vue d’un voyage de service, les frais afférents non

récupérables sont remboursés via déclaration des frais de route et de séjour au vu des pièces à l’appui.

(6) L’État ne rembourse pas les charges relatives à d’éventuelles assurances contractées personnellement

par les agents pour les besoins de leur déplacement, sauf dans des cas exceptionnels et si elles ont été

dûment autorisées par l’approbateur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l'engagement de l'atelier protégé à assurer au salarié handicapé une mise au travail dans des conditions d'emploi adaptées à ses besoins et possibilités;
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l'engagement de l'atelier protégé à assurer au salarié handicapé une mise au travail dans des conditions d'emploi adaptées à ses besoins et possibilités; Apri la fonte ufficiale

(1) La durée hebdomadaire normale du travail dans les ateliers protégés est de quarante heures, à moins

que la durée effective de travail dans les organismes et structures concernés ne soit fixée différemment par

une disposition légale, réglementaire ou par convention. Au cas où le salarié handicapé ne peut respecter

l'horaire de travail dans l'atelier protégé en raison des horaires des moyens de transport en commun qu'il

utilise, la durée du transport journalier peut être incluse dans la durée de travail jusqu'à concurrence du

nombre des heures de travail fixées dans le contrat de travail de la personne handicapée.

(2) On entend par durée du travail dans les ateliers protégés, le temps durant lequel le salarié handicapé est

à la disposition de l'atelier protégé.

Par dérogation à la loi modifiée du 7 juin 1937 ayant pour objet la réforme de la loi du 31 octobre 1919

portant règlement légal du louage de service des employés privés, à la loi modifiée du 9 décembre 1970

portant réduction et réglementation de la durée du travail des ouvriers occupés dans les secteurs public et

privé de l'économie et à la loi du 23 mars 2001 concernant la protection des jeunes salariés, la durée du

travail dans les ateliers protégés inclut la durée des activités socio-pédagogiques et thérapeutiques exercées

durant les heures de travail sur le lieu de travail. Il en est de même pour le temps durant lequel le salarié

handicapé participe à des stages en entreprise non rémunérés par l'entreprise d'affectation et organisés par

l'atelier protégé.

Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre porte sur les matières des programmes de formation respectifs sanctionnées par un examen et, pour la catégorie de traitement B, il comprend également la rédaction et la présenta
Art. 20 — Section 2 - Examen de promotion (1) L’examen de promotion pour les catégories de traitement visées par le présent chapitre porte sur les matières des programmes de formation respectifs sanctionnées par un examen et, pour la catégorie de traitement B, il comprend également la rédaction et la présenta Apri la fonte ufficiale

Le ministre organise les examens qui concernent les matières des programmes de formation respectifs

sanctionnées par un examen sous forme d’épreuves écrites, orales, pratiques ou informatiques.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Lorsque le fonctionnaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de promotion, il est tenu de transmettre

au président de la commission d’examen, au plus tard le jour ouvré suivant, un certificat indiquant la raison

dûment justifiée de son absence. À défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée d’absence

présenté dans le délai imparti, le fonctionnaire obtient d’office 0 point à cette épreuve de l’examen de

promotion.

Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales
Art. 20 — Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 14 avril 1999 déterminant les modalités des examens de fin de stage et de

promotion et déterminant les conditions particulières de recrutement et d’avancement pour le personnel

du greffe des juridictions administratives est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État.
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État. Apri la fonte ufficiale

Un échec à l’examen de fin de formation spéciale entraîne pour le candidat l’obligation de se présenter à la

prochaine session d’examen de fin de stage.

Lorsque le candidat doit se soumettre une deuxième fois à la session d’examen de fin de formation spéciale,

il sera réexaminé dans les matières figurant au programme de la session de l’examen de fin de stage et dans

les matières figurant au programme des examens partiels, à l’exception des matières pour lesquelles il a été

dispensé.

Un deuxième échec à l’examen de fin de formation spéciale est éliminatoire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Sous-section 2 - Promotion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie Apri la fonte ufficiale

L’agent porté malade est obligé de reprendre son service dès que son état de santé lui permet de s’acquitter

de sa tâche d’une manière satisfaisante, alors même que le congé de maladie lui accordé ne serait pas encore

expiré.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de permanence pendant au moins douze journées, auquel cas seule l’allocation due pour le mois d’août n’est pas due.
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de permanence pendant au moins douze journées, auquel cas seule l’allocation due pour le mois d’août n’est pas due. Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de fin d’année, non pensionnable dans

la mesure où il peut prétendre à une pension en application de la loi du 25 mars 2015 instituant un régime

de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents

de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois, payable avec le traitement du mois de décembre.

Le montant de cette allocation est égal à cent pour cent du traitement de base dû pour le mois de décembre.

Par traitement de base au sens du présent article, il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il résulte de

l’application des tableaux indiciaires de l’annexe B et des articles 16, 17, 18, 28 et 52.

(2) Le fonctionnaire entré en service en cours d’année reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin

d’année qu’il a presté de mois de travail depuis son entrée.

Le fonctionnaire qui quitte le service en cours d’année pour des raisons autres que celles prévues à l’article

40, paragraphe 1er, lettres a), b), et d) et paragraphe 2, lettre b) et à l’article 47, paragraphes 9 et 10 de la loi

modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat reçoit autant de douzièmes

d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année. Son allocation de fin d’année

est payable avec le dernier traitement dû.

Pour le fonctionnaire visé par le présent paragraphe, ainsi que pour celui bénéficiaire pendant l’année à

laquelle elle se rapporte d’un congé sans traitement, d’un service à temps partiel à durée déterminée, d’un

congé parental, d’un service à temps partiel ou d’une tâche partielle, l’allocation de fin d’année est calculée

sur base soit du traitement du mois de décembre, soit à défaut du traitement du dernier mois travaillé,

proratisé par rapport à la tâche et aux mois travaillés pendant l’année de référence.

(3) Ne sont pas à considérer comme mois de travail prestés les mois pendant lesquels un trimestre de faveur,

un traitement d’attente, une pension spéciale ou une indemnité de préretraite a été payé.

(4) Les dispositions du présent article sont applicables aux membres de la Chambre des Députés et aux

représentants luxembourgeois au Parlement européen, ainsi qu’aux conseillers d’Etat.

Pour l’application du présent paragraphe, il y a lieu d’entendre par traitement de base l’indemnité

parlementaire telle qu’elle est fixée par la loi électorale modifiée du 18 février 2003, respectivement

l’indemnité revenant au conseiller d’Etat.

d) Les allocations familiales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 20 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint et des fonctionnaires des différentes

catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(59) A l’article 8, paragraphe 3, de la loi du 23 octobre 2011 relative à la concurrence, les cinq premiers

alinéas sont remplacés par un nouvel alinéa 1er libellé comme suit

« Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(60) A l’article 2 de la loi modifiée du 18 janvier 2012 portant création de l’Agence pour le développement

de l’emploi, les paragraphes 1er et 2 sont remplacés par un nouveau paragraphe 1er libellé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, des directeurs adjoints, des médecins, des médecins

dirigeants et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi

du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

»

(61) A l’article 20 de la loi du 4 juillet 2014 portant réorganisation de l’ILNAS, le paragraphe 1er est remplacé

comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(62) L’article 103 de la loi du 30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation

nationale est modifié comme suit

1° Le paragraphe 4 est remplacé par les dispositions suivantes: « (4) Le cadre du personnel comprend un

directeur, deux directeurs adjoints et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles

que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’État. »

2° Le paragraphe 6 est supprimé.

chapitre VII, paragraphe a, ci-dessous.
Art. 20bis — chapitre VII, paragraphe a, ci-dessous. Apri la fonte ufficiale

L’artisan, détenteur d’un brevet de maîtrise, ou qui obtient ce brevet en cours de carrière, bénéficie, à partir

du premier jour du mois qui suit celui pendant lequel a eu lieu son obtention d’une prime annuelle

correspondant à dix points indiciaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L. Apri la fonte ufficiale

242-1.

Pour l’application des dispositions des articles L. 543-5, paragraphe (2) et L. 543-14, paragraphe (2) ainsi que

des articles L. 524-6 et L. 526-2, paragraphe (3), est considéré comme sexe sous-représenté dans une

profession ou un métier déterminés celui dont la représentation est égale ou inférieure à quarante pour

cent de l’ensemble des salariés exerçant cette profession ou ce métier sur le territoire national.

Chapitre 8. - Rémunération Le fonctionnaire jouit d’un traitement dont le régime est fixé en vertu d’une disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi.
Art. 21 — Chapitre 8. - Rémunération Le fonctionnaire jouit d’un traitement dont le régime est fixé en vertu d’une disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi. Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des dispositions contraires de la présente loi, le fonctionnaire a, pour la durée de ses fonctions,

un droit acquis au traitement.

Par traitement au sens du présent article on entend l’émolument fixé pour les différents grades, y compris

toutes les majorations pour ancienneté de service auxquelles le fonctionnaire peut prétendre en vertu d’une

disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi.

Ne sont pas compris dans le terme traitement les remises, droits casuels, indemnités de voyage ou de

déplacement, et frais de bureau lorsqu’ils ne sont pas à considérer, d’après les dispositions qui les établissent,

comme constituant une partie intégrante du traitement.

Chapitre 21. - Chantiers temporaires ou mobiles
Art. 21.1 — Chapitre 21. - Chantiers temporaires ou mobiles Apri la fonte ufficiale

- Généralités

(21.1.01) Sans préjudice des autres dispositions du présent règlement et sans préjudice des normes, règles

de l’art, directives, prescriptions minimales, et autres dispositions afférentes figurant sur la liste spéciale des

textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) ci-dessus, le présent

chapitre fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant les prescriptions

minimales de sécurité et de santé à mettre en oeuvre sur les chantiers temporaires ou mobiles.

(21.1.02) On entend par notamment

a) «chantier temporaire ou mobile», ci-après dénommé «chantier»: tout chantier où s’effectuent des travaux

du bâtiment ou de génie civil;

b) «maître d’ouvrage»: toute personne physique ou morale pour le compte de laquelle un ouvrage est réalisé;

c) «maître d’oeuvre»: toute personne physique ou morale chargée de la conception et/ou de l’exécution

et/ou du contrôle de l’exécution de l’ouvrage pour le compte du maître d’ouvrage;

d) «coordinateur en matière de sécurité et de santé pendant l’élaboration du projet de l’ouvrage»: toute

personne physique ou morale chargée par le maître d’ouvrage et/ou le maître d’oeuvre d’exécuter,

pendant l’élaboration du projet de l’ouvrage, les tâches visées à l’article 21.3. ci-après;

e) «coordinateur en matière de sécurité et de santé pendant la réalisation de l’ouvrage»: toute personne

physique ou morale chargée par le maître d’ouvrage et/ou le maître d’oeuvre d’exécuter, pendant la

réalisation de l’ouvrage, les tâches visées à l’article 21.4. ci-après.

chapitre fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé à mettre en oeuvre sur les chantiers temporaires ou mobiles.
Art. 21.2 — chapitre fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé à mettre en oeuvre sur les chantiers temporaires ou mobiles. Apri la fonte ufficiale

- Coordinateurs, Plan de sécurité et de santé, Avis préalable

(21.2.01) Le maître d’ouvrage ou le maître d’oeuvre désigne un ou plusieurs coordinateurs en matière de

sécurité et de santé, tels que définis à l’article précédent, pour un chantier où plusieurs entreprises seront

présentes.

(21.2.02) Le maître d’ouvrage ou le maître d’oeuvre veille à ce que soit établi, préalablement à l’ouverture

du chantier, un plan de sécurité et de santé conformément au paragraphe (21.3.01), point b), ci-après.

(21.2.03) En ce qui concerne un chantier

- dont la durée présumée des travaux est supérieure à trente jours ouvrables et qui occupe plus de vingt

travailleurs simultanément, ou

- dont le volume présumé est supérieur à 500 hommes x jours,

le maître d’ouvrage ou le maître d’oeuvre communique un avis préalable, sur formule spéciale communiquée

par l’inspecteur sur demande, aux autorités compétentes avant le début des travaux.

L’avis préalable doit être affiché de manière visible sur le chantier et, si nécessaire, être tenu à jour.

chapitre fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé à mettre en oeuvre sur les chantiers temporaires ou mobiles.
Art. 21.3 — chapitre fixe certaines mesures de sécurité spécifiques et supplémentaires concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé à mettre en oeuvre sur les chantiers temporaires ou mobiles. Apri la fonte ufficiale

- Elaboration du projet de l’ouvrage: tâches des coordinateurs

(21.3.01) Le ou les coordinateurs en matière de sécurité et de santé pendant l’élaboration du projet de

l’ouvrage

a) coordonnent la mise en oeuvre des dispositions concernant notamment

- les principes généraux de prévention en matière de sécurité et de santé,

- le déroulement simultané ou successif des différents travaux,

- les choix architecturaux, techniques et/ou organisationnels,

- la durée impartie à la réalisation des différents travaux et des différentes phases de travail;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) établissent ou font établir un plan de sécurité et de santé précisant les règles applicables au chantier

concerné, en tenant compte, le cas échéant, des activités d’exploitation ayant lieu sur le site; ce plan doit,

en outre, comporter des mesures spécifiques concernant les travaux à risques accrus;

c) établissent un dossier adapté aux caractéristiques de l’ouvrage reprenant les éléments utiles en matière

de sécurité et de santé à prendre en compte lors d’éventuels travaux ultérieurs.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) établissent ou font établir un plan de sécurité et de santé précisant les règles applicables au chantier concerné, en tenant compte, le cas échéant, des activités d’exploitation ayant lieu sur le site; ce plan doit,
Art. 21.4 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) établissent ou font établir un plan de sécurité et de santé précisant les règles applicables au chantier concerné, en tenant compte, le cas échéant, des activités d’exploitation ayant lieu sur le site; ce plan doit, Apri la fonte ufficiale

- Réalisation de l’ouvrage: tâches des coordinateurs

(21.4.01) Le ou les coordinateurs en matière de sécurité et de santé pendant la réalisation du projet de

l’ouvrage

a) coordonnent la mise en oeuvre des principes généraux de prévention et de sécurité

- lors des choix techniques et/ou organisationnels afin de planifier les différents travaux ou phases de

travail qui se déroulent simultanément ou successivement,

- lors de la prévision de la durée impartie à la réalisation de ces différents travaux ou phases de travail;

b) coordonnent la mise en oeuvre des dispositions pertinentes, afin d’assurer que les responsables

intervenants

- mettent en oeuvre de façon cohérente les principes visés à l’article 21.6. ci-après,

- appliquent, lorsqu’il est requis, le plan de sécurité et de santé visé à l’article précédent;

c) procèdent ou font procéder aux adaptations éventuelles du plan de sécurité et de santé et du dossier

visés à l’article précédent, en fonction de l’évolution des travaux et des modifications éventuelles

intervenues;

d) organisent entre les intervenants, y compris ceux qui se succèdent sur le chantier, la coopération et la

coordination des activités en vue de la protection des travailleurs et de la prévention des accidents et des

risques professionnels d’atteinte à la santé, ainsi que leur information mutuelle prévue au paragraphe

(1.13.04) du présent règlement;

e) coordonnent la surveillance de l’application correcte des procédures de travail;

f) prennent les mesures nécessaires pour que seules les personnes autorisées puissent accéder au chantier.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) établissent ou font établir un plan de sécurité et de santé précisant les règles applicables au chantier concerné, en tenant compte, le cas échéant, des activités d’exploitation ayant lieu sur le site; ce plan doit,
Art. 21.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) établissent ou font établir un plan de sécurité et de santé précisant les règles applicables au chantier concerné, en tenant compte, le cas échéant, des activités d’exploitation ayant lieu sur le site; ce plan doit, Apri la fonte ufficiale

- Responsabilités des maîtres d’oeuvre, des maîtres d’ouvrage et des employeurs

(21.5.01) Si un maître d’oeuvre ou un maître d’ouvrage a désigné un ou des coordinateurs pour exécuter les

tâches visées aux articles 21.3. et 21.4. ci-dessus, ceci ne le décharge pas de ses responsabilités dans ce

domaine.

(21.5.02) Ne sont pas non plus affectées les responsabilités prévues par la loi, aux articles 6., 7. et 8.

notamment.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) établissent ou font établir un plan de sécurité et de santé précisant les règles applicables au chantier concerné, en tenant compte, le cas échéant, des activités d’exploitation ayant lieu sur le site; ce plan doit,
Art. 21.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) établissent ou font établir un plan de sécurité et de santé précisant les règles applicables au chantier concerné, en tenant compte, le cas échéant, des activités d’exploitation ayant lieu sur le site; ce plan doit, Apri la fonte ufficiale

- Principes de prévention

(21.6.01) Sans préjudice des dispositions de l’article 1.11. concernant les principes généraux de prévention

du présent règlement, des principes particuliers sont mis en oeuvre sur les chantiers, notamment en ce qui

concerne

a) la maintenance du chantier en bon ordre et en état de salubrité satisfaisant;

b) le choix de l’emplacement des postes de travail, en prenant en compte les conditions d’accès à ces postes,

et la détermination des voies ou zones de déplacement ou de circulation;

c) les conditions de manutention des différents matériaux;

d) l’entretien, le contrôle avant mise en service et le contrôle périodique des installations et dispositifs afin

d’éliminer les défectuosités susceptibles d’affecter la sécurité et la santé des travailleurs;

e) la délimitation et l’aménagement des zones de stockage et d’entreposage des différents matériaux, en

particulier s’il s’agit de matières ou de substances dangereuses;

f) les conditions de l’enlèvement des matériaux dangereux utilisés;

g) le stockage et l’élimination ou l’évacuation des déchets et des décombres;

h) l’adaptation, en fonction de l’évolution du chantier, de la durée effective à consacrer aux différents types

de travaux ou phases de travail;

i) la coopération entre les employeurs et les indépendants;

j) les interactions avec des activités d’exploitation sur le site à l’intérieur ou à proximité duquel est implanté

le chantier.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(21.6.02) Sans préjudice des indications du ou des coordinateurs en matière de sécurité et de santé, tous

les employeurs et tous les autres intervenants sur les chantiers doivent respecter strictement les normes,

prescriptions minimales, directives et règles de l’art en vigueur et notamment les prescriptions du présent

règlement et les règles techniques mentionnées sur la liste spéciale des textes applicables au sens de l’article

17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement.

règlement et les règles techniques mentionnées sur la liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement.
Art. 21.7 — règlement et les règles techniques mentionnées sur la liste spéciale des textes applicables au sens de l’article 17 de la loi et au sens du paragraphe (1.3.01) du présent règlement. Apri la fonte ufficiale

- Information, formation, consultation et participation des travailleurs

(21.7.01) Sans préjudice des adaptations appropriées aux conditions et risques spéciaux propres aux

chantiers, l’information, la formation, la consultation et la participation des ouvriers, employés, membres

du personnel et autres travailleurs agissant sur les chantiers doivent être effectuées conformément aux

dispositions des articles 1.18., 1.19. et 1.20. du présent règlement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 02/07/2018 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 concernant la santé et la sécurité

du travail et le contrôle médical dans la fonction publique.

Section 6 – Le droit à la pension des autres survivants
Art. 21 — Section 6 – Le droit à la pension des autres survivants Apri la fonte ufficiale

1. Lorsqu’un fonctionnaire ou un bénéficiaire d’une pension personnelle décède sans laisser d’ayant droit

au sens de l’article 18, le droit à pension de survie est ouvert au profit des parents et alliés en ligne directe,

aux parents en ligne collatérale jusqu’au deuxième degré et aux enfants adoptifs mineurs lors de l’adoption,

à condition

a) qu’au moment du décès du fonctionnaire ou du bénéficiaire de pension ils ne soient pas liés par un mariage

ou partenariat;

b) qu’ils vivent depuis au moins cinq années précédant le décès du fonctionnaire ou du bénéficiaire de

pension en communauté domestique avec lui;

c) qu’ils aient fait son ménage pendant la même période et

d) que le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension ait contribué pour une part prépondérante à leur

entretien pendant la même période.

Si les conditions visées ci-dessus sous b) et c) viennent à défaillir, moins de cinq ans avant le décès du

fonctionnaire, pour cause de maladie grave ou d’infirmités soit du fonctionnaire, soit de la personne

prétendant à la pension, le droit à la pension est maintenu si lesdites conditions étaient remplies

antérieurement.

Les constatations relatives à la condition visée ci-dessus sous d) peuvent être faites sur base de la déclaration

des revenus du prétendant à l’administration des contributions.

Lorsqu’il y a plusieurs ayants droit en vertu des dispositions ci-dessus, la pension de survie se partage par

tête.

2. La pension de survie est calculée par application des dispositions prévues à l’article 25.

3. L’échéance et le bénéfice de la pension sont différés jusqu’à l’âge de cinquante ans, à moins d’incapacité

de travail de l’ayant droit constatée par la Commission des pensions.

Les pensions ne sont accordées que si les intéressés en font la demande et prendront cours à partir du

premier jour du mois qui suit celui de la présentation de la demande.

4. En cas d’engagement ou de nouvel engagement par mariage ou partenariat du bénéficiaire, la pension de

survie est supprimée.

5. En cas de concours de la pension attribuée en vertu du présent article avec une autre pension de survie,

seule la pension la plus élevée est payée.

6. Les constatations relatives aux pensions de survie sont faites par des fonctionnaires chargés des affaires

de pension au sein des organismes de pension en cause et désignés à cette fin par l’autorité compétente.

Ces fonctionnaires peuvent être chargés d’autres missions d’enquête en rapport avec la présente loi.

Section 7 – Le droit à la pension des orphelins

loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, l'ancien partenaire, a droit, sans préjudice des conditions prévues aux articles 18 et 19, lors du décès de son conjoint divorcé ou de son ancien partenaire, à une pension de survie à condition de ne pas avoir contracté un no
Art. 21 — loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, l'ancien partenaire, a droit, sans préjudice des conditions prévues aux articles 18 et 19, lors du décès de son conjoint divorcé ou de son ancien partenaire, à une pension de survie à condition de ne pas avoir contracté un no Apri la fonte ufficiale

Lorsqu'un bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité attribuée en vertu de la présente loi ou un

assuré remplissant les conditions prévues à l'article 18 décède sans laisser de conjoint ou de partenaire au

sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats survivant, le

droit à pension de survie est ouvert au profit des parents et alliés en ligne directe, aux parents en ligne

collatérale jusqu'au deuxième degré et aux enfants adoptifs mineurs lors de l'adoption, à condition

a) qu'ils soient veufs ou veuves, divorcés, séparés de corps, anciens partenaires au sens de l'article 13 de la

loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, ou célibataires;

b) qu'ils vivent depuis au moins cinq années précédant le décès du fonctionnaire ou du bénéficiaire de

pension en communauté domestique avec lui;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) qu'ils aient fait son ménage pendant la même période et

d) que le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension ait contribué pour une part prépondérante à leur

entretien pendant la même période.

Si la communauté a été dissoute avant le décès pour maladie grave du fonctionnaire ou du bénéficiaire de

pension ou pour tout autre cas de force majeure, le droit à pension est maintenu, si la communauté avait

duré pendant les cinq années ayant précédé cette dissolution, sans préjudice des autres dispositions prévues

ci-dessus.

Lorsqu'il y a plusieurs ayants droit en vertu du présent article, la pension de survie se partage par tête.

En cas de concours avec une pension revenant à un ou plusieurs conjoints divorcés ou à un ou plusieurs

anciens partenaires au sens de l'article 13 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains

partenariats, les pensions sont fixées proportionnellement à la durée des mariages ou des partenariats d'une

part, et à la durée de l'occupation dans le ménage d'autre part, sans que la pension du conjoint divorcé ou

de l'ancien partenaire, visée à l'article 20 ne puisse dépasser celle qui lui reviendrait s'il était le seul

bénéficiaire; le cas échéant, la part excédentaire est attribuée au bénéficiaire visé à l'alinéa 1 du présent

article.

En cas de concours de la pension attribuée en vertu du présent article avec une autre pension de survie,

seule la pension la plus élevée est due.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Pour le calcul des prestations relatives aux périodes computables le salaire de référence au nombre indice de base (cent points) est fixé uniformément et sans distinction de sexe à deux euros et quatre-vingt-dix-sept Apri la fonte ufficiale

Un dernier délai de deux ans est ouvert aux personnes visées par l'arrêté grand-ducal du 30 janvier 1945

garantissant le droit à leurs anciens emplois à certaines catégories de travailleurs luxembourgeois, pour la

présentation d'une demande en computation des périodes y déterminées. Les prestations découlant de

cette mesure ne pourront prendre cours au plus tôt qu'à partir du premier du mois qui suit la publication

de la présente loi au Mémorial.

Section 2. - Les régimes non-contributifs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de Apri la fonte ufficiale

Un dernier délai de deux ans est ouvert aux personnes visées par l'arrêté grand-ducal du 30 janvier 1945

garantissant le droit à leurs anciens emplois à certaines catégories de travailleurs luxembourgeois, pour la

présentation d'une demande en computation des périodes y déterminées. Les prestations découlant de

cette mesure ne pourront prendre cours au plus tôt qu'à partir du premier du mois qui suit la publication

de la présente loi au Mémorial.

Instruction des demandes
Art. 21 — Instruction des demandes Apri la fonte ufficiale

Toute demande tendant à l’application des dispositions de la présente loi peut être adressée à l’un des

organismes en cause qui la transmet aux autres avec les renseignements dont il dispose. A cet effet, les

données nominatives peuvent être échangées par voie informatique.

Chaque organisme en cause procède à la détermination des droits et à la liquidation des prestations

conformément aux dispositions de la présente loi, sur la base des éléments qui le concernent et des éléments

concernant les autres organismes qui lui ont été certifiés par ces derniers.

Les périodes d’assurance qui sont certifiées par l’organisme du régime sous lequel elles ont été accomplies

ne peuvent être contestées par les autres organismes en cause.

La décision de l’organisme débiteur d’une pension ou part de pension est prise conformément à la procédure

de détermination et de liquidation des droits qui lui est applicable.

Aucune décision concernant la modification, la suspension ou le retrait d’une pension ou part de pension

accordée en vertu de la présente loi ne peut être prise valablement sans que les autres organismes débiteurs

d’une pension ou part de pension soient mis en cause.

Réduction et paiement des pensions

Section 1 – Des agents issus du secteur public
Art. 21 — Section 1 – Des agents issus du secteur public Apri la fonte ufficiale

Peut être agréé comme agent de la coopération, le candidat qui remplit les conditions suivantes, en dehors

de celles prévues à l’article 20

1° être fonctionnaire, employé ou ouvrier de l’Etat;

2° avoir obtenu l’autorisation préalable du ministre du ressort dont il relève;

3° être appelé à assurer des services à la population d’un pays en développement dans le cadre d’un

programme ou projet de développement;

4° collaborer à la mise en oeuvre d’un programme ou projet de développement en faveur des populations

des pays en développement et dont la réalisation incombe au Gouvernement luxembourgeois, aux

Gouvernements des pays en développement liés au Gouvernement luxembourgeois dans le cadre d’un

accord bilatéral ou multilatéral, à une institution internationale ou supranationale dont le Luxembourg

est membre ;

5° avoir la formation, les aptitudes et la préparation nécessaires pour l’accomplissement de sa tâche;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6° s’engager pour une durée minimum d’une année, y non compris le temps de formation spécifique, dont

la prise en charge par l’Etat ne peut toutefois pas dépasser la durée de trois mois. Dans certains cas

exceptionnels, le ministre peut réduire cette durée minimum d’une année sans que celle-ci ne puisse

toutefois être inférieure à six mois, y non compris le temps de formation spécifique. Le ministre détermine

la nature et les modalités de la formation spécifique.

loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour le maintien de la paix dans le cadre d’organisations internationales.
Art. 21 — loi du 27 juillet 1992 relative à la participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour le maintien de la paix dans le cadre d’organisations internationales. Apri la fonte ufficiale

L’enfant d’un participant à une opération pour le maintien de la paix décédé au cours de sa mission bénéficie,

jusqu’à l’âge de dix-huit ans ou jusqu’au terme de ses études, du régime applicable aux pupilles de la nation

et aux orphelins de guerre.

Chapitre V. - Dispositions pénales et disciplinaires

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de voies de fait, de violence ou de menaces, ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer à un dommage sa personne, sa famille ou sa fortune;
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de voies de fait, de violence ou de menaces, ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer à un dommage sa personne, sa famille ou sa fortune; Apri la fonte ufficiale

Si des causes d’inéligibilité ou des faits constituant des manquements graves aux devoirs du mandataire

viennent à être connus, la chambre afférente relèvera le délégué dont s’agit de ses fonctions après l’avoir

entendu dans ses explications.

En cas de refus du mandat de délégué ou lorsque, pour un motif quelconque, un membre de la chambre

quitte ses fonctions, son emploi ou sa profession avant l’expiration de son mandat, il n’est pas procédé à une

élection complémentaire, mais les suppléants sont appelés aux fonctions de délégué effectif dans l’ordre

correspondant au résultat des élections. Les membres suppléants sont remplacés, dans le même ordre, par

ceux qui, lors des élections, ont recueilli des suffrages sans cependant avoir été élus.

Le remplaçant achève le mandat de celui qu’il remplace.

règlement ministériel.
Art. 21 — règlement ministériel. Apri la fonte ufficiale

Les témoins tirés au sort par le président conformément à l’article 14, alinéa 3 du présent règlement peuvent

siéger au bureau pendant toute la durée des opérations.

S’ils ne se présentent pas, les opérations se poursuivent sans interruption et sont valables, nonobstant leur

absence.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7) L’Administration du Personnel de l’Etat sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat, sur simple demande de l’employé nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses rémunérations dues, sous
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7) L’Administration du Personnel de l’Etat sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat, sur simple demande de l’employé nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses rémunérations dues, sous Apri la fonte ufficiale

(1) Dès la fin de la période prévue à l’article 20, paragraphe 1er, l’employé bénéficie d’office d’une bonification

d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 de la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat,

sous réserve de l’application des alinéas ci-après. Pour les employés exerçant la profession de médecin de

la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1, sous-groupe à attributions particulières, les dispositions

prévues à l’article 5, paragraphe 4, de la même loi sont applicables.

Pour les employés, l’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive».

(2) L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière est calculée à partir du troisième échelon de

son grade de computation de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-

groupe d’indemnité.

(4) Pour tous les sous-groupes, le grade de computation de la bonification d’ancienneté de service

correspond au premier grade respectif du niveau général tel que défini aux articles 43 à 49, à l’exception des

dispositions prévues à l’article 43, paragraphe 3, pour le sous-groupe à attributions particulières de la

catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1.

(5) L’employé comptant depuis son début de carrière deux ans de bons et loyaux services dans le même

échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade, sans préjudice de l’application des dispositions

inscrites à l’article 5 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. Il en est de même après chaque période subséquente de deux

ans de bons et loyaux services. Par dérogation aux dispositions qui précèdent, le deuxième échelon viendra

à échéance après un an de service computable.

Section 1re - Dispositions générales
Art. 21 — Section 1re - Dispositions générales Apri la fonte ufficiale

Principe de reconnaissance automatique

(1) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît les titres de formation

a) sanctionnant une formation médicale de base visée à l’annexe V de la directive 2005/36/CE au point 5.1.1.

et conforme aux conditions minimales de formation visées à l’article 24;

b) sanctionnant une formation spécifique en médecine générale visée à l’annexe V de la directive

2005/36/CE au point 5.1.4. et conforme aux conditions minimales de formation visées à l’article 28;

c) sanctionnant une formation de médecin-spécialiste visée à l’annexe V de la directive 2005/36/CE au point

5.1.2. et conforme aux conditions minimales de formation visées à l’article 25, et délivrés dans une des

spécialités médicales visées à l’annexe V de la directive 2005/36/CE au point 5.1.3.;

d) sanctionnant une formation d’infirmier visée à l’annexe V de la directive 2005/36/CE au point 5.2.2. et

conforme aux conditions minimales de formation visées à l’article 31;

e) sanctionnant une formation de médecin-dentiste visée à l’annexe V de la directive 2005/36/CE au point

5.3.2. et conforme aux conditions minimales de formation visées à l’article 34;

f) sanctionnant une formation de médecin-dentiste spécialiste visée à l’annexe V de la directive

2005/36/CE au point 5.3.3. et conforme aux conditions minimales de formation visées à l’article 35;

g) sanctionnant une formation de médecin-vétérinaire visée à l’annexe V de la directive 2005/36/CE au point

5.4.2. et conforme aux conditions minimales de formation visées à l’article 38;

h) sanctionnant une formation de sage-femme visée à l’annexe V de la directive 2005/36/CE au point 5.5.2.

et conforme aux conditions minimales de formation visées aux articles 40 et 41;

i) sanctionnant une formation de pharmacien visée à l’annexe V de la directive 2005/36/CE au point 5.6.2.

et conforme aux conditions minimales de formation visées à l’article 44;

j) sanctionnant une formation d’architecte visée à l’annexe V de la directive 2005/36/CE au point 5.7.1.,

commencée au plus tôt au cours de l’année académique de référence mentionnée au prédit point et

conforme aux conditions minimales de formation visées aux articles 46 et 47.

(2) Ces titres de formation doivent être délivrés par les organismes compétents des Etats membres et

accompagnés, le cas échéant, des attestations, visées respectivement à l’annexe V de la directive

2005/36/CE, points 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.2, 5.5.2, 5.6.2 et 5.7.1.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 6 – Le droit à la pension des autres survivants
Art. 21 — Section 6 – Le droit à la pension des autres survivants Apri la fonte ufficiale

1. Lorsqu’un fonctionnaire ou un bénéficiaire d’une pension personnelle décède sans laisser d’ayant droit

au sens de l’article 18, le droit à pension de survie est ouvert au profit des parents et alliés en ligne directe,

aux parents en ligne collatérale jusqu’au deuxième degré et aux enfants adoptifs mineurs lors de l’adoption,

à condition

a) qu’au moment du décès du fonctionnaire ou du bénéficiaire de pension ils ne soient pas liés par un mariage

ou partenariat;

b) qu’ils vivent depuis au moins cinq années précédant le décès du fonctionnaire ou du bénéficiaire de

pension en communauté domestique avec lui;

c) qu’ils aient fait son ménage pendant la même période et

d) que le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension ait contribué pour une part prépondérante à leur

entretien pendant la même période.

Si les conditions visées ci-dessus sous b) et c) viennent à défaillir, moins de cinq ans avant le décès du

fonctionnaire, pour cause de maladie grave ou d’infirmités soit du fonctionnaire, soit de la personne

prétendant à la pension, le droit à la pension est maintenu si lesdites conditions étaient remplies

antérieurement.

Les constatations relatives à la condition visée ci-dessus sous d) peuvent être faites sur base de la déclaration

des revenus du prétendant à l’administration des contributions.

Lorsqu’il y a plusieurs ayants droit en vertu des dispositions ci-dessus, la pension de survie se partage par

tête.

2. La pension de survie est calculée par application des dispositions prévues à l’article 25.

3. L’échéance et le bénéfice de la pension sont différés jusqu’à l’âge de cinquante ans, à moins d’incapacité

de travail de l’ayant droit constatée par la Commission des pensions.

Les pensions ne sont accordées que si les intéressés en font la demande et prendront cours à partir du

premier jour du mois qui suit celui de la présentation de la demande.

4. En cas d’engagement ou de nouvel engagement par mariage ou partenariat du bénéficiaire, la pension de

survie est supprimée.

5. En cas de concours de la pension attribuée en vertu du présent article avec une autre pension de survie,

seule la pension la plus élevée est payée.

6. Les constatations relatives aux pensions de survie sont faites par des fonctionnaires chargés des affaires

de pension au sein des organismes de pension en cause et désignés à cette fin par l’autorité compétente.

Ces fonctionnaires peuvent être chargés d’autres missions d’enquête en rapport avec la présente loi.

Section 7 – Le droit à la pension des orphelins

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924
Art. 21 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924 Apri la fonte ufficiale

Médecine du travail................................................................................................................... 924

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail
Art. 21 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail Apri la fonte ufficiale

Médecine du travail

Le chef d’administration ou son délégué peut soumettre le salarié à un examen médical effectué par le

médecin du travail. Les frais de l’examen médical sont à charge de l’État.

Les examens médicaux auxquels les salariés sont soumis sont repris aux articles L. 326-1 et suivants du Code

du travail.

En cas de poste à risque tel que défini à l’article L. 326-4 du Code du travail, le salarié doit être soumis à des

examens médicaux périodiques.

Si le médecin du travail demande au salarié de passer des examens médicaux complémentaires, les éventuels

frais pour ces examens sont pris en charge par l’État.

section du secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme suit
Art. 21 — section du secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme suit Apri la fonte ufficiale

Relations entre l’administration et le citoyen

Le programme détaillé du cours «Relations entre l’administration et le citoyen» assuré à la section du

secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Titre II - Les diverses relations entre l’administration et les citoyens

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 1er - Expériences personnelles vécues avec les administrations publiques

Chapitre 2 - L’accueil du citoyen dans les bureaux

2.1 - Heures d’ouverture

2.2 - Nocturnes

2.3 - Aider le citoyen à se retrouver dans l’administration

2.4 - Queues d’attente et pauses café

2.5 - Vêtements de travail

Chapitre 3 - Le téléphone

3.1 - Répondre à un appel téléphonique

3.2 - Comportement face à un citoyen excité

3.3 - Gestion des appels téléphoniques à l’intérieur d’un service

3.4 - Rôle du central téléphonique

3.5 - A qui la priorité: A celui qui téléphone ou à celui qui vient au bureau?

Chapitre 4 - Le courrier

4.1 - L’accusé de réception

4.2 - Le temps de réponse

4.3 - La lettre traditionnelle

4.4 - La télécopie

4.5 - Le courrier électronique

Chapitre 5 - L’Internet

5.1 - Les communes dans l’Internet

5.2 - Le «E-Government»

Titre III - Quelques règles de la communication

Titre IV - Divers

Chapitre 1er - Les guichets uniques

Chapitre 2 - Les publications

Chapitre 3 - Idées nouvelles

3.1 - Modèles de sondages (Bertelsmann-Projekt)

3.2 - „Vom Beschwerdemanagement zum Ideenmanagement” (Arnsberg)

3.3 - „Zukunftskonferenzen“ (USA)

3.4 - „Customer Contracts“ (Braintree)

3.5 - „Benchmarking” (Bertelsmann-Projekt)

3.6 - „PR mit VR“ (Delft)

Section 5 - Mise en compte des résultats des deux parties de l’examen de fin de stage
Art. 21 — Section 5 - Mise en compte des résultats des deux parties de l’examen de fin de stage Apri la fonte ufficiale

(1) Deux mois au moins avant la fin du stage du stagiaire, les procès-verbaux des commissions d’examen

établis dans le cadre de l’examen de fin de formation générale et dans le cadre de l’examen de la fin de

formation spéciale sont communiqués par les commissions d’examen respectives au président de la

commission de coordination de l’Institut.

(2) Après avoir obtenu la communication des procès-verbaux prévus au paragraphe 1er, ainsi que du certificat

du chargé de direction prévu à l’article 8, la commission de coordination de l’Institut procède à la mise en

compte des nombres totaux de points obtenus dans le cadre de l’examen de fin de formation générale et

de l’examen de fin de formation spéciale. Pour ce calcul, l’examen de fin de formation générale et l’examen

de fin de formation spéciale ont une pondération égale.

Pour tout calcul, les fractions de points sont arrondies en faveur du stagiaire.

(3) Le procès-verbal de la commission de coordination de l’Institut est communiqué au stagiaire, à son patron

de stage et au délégué à la formation de l’administration ou de l’établissement public concerné, et est inséré

par le patron de stage dans le carnet de stage du stagiaire.

Chapitre 2 - Organisation de la formation de début de carrière des employés de l’État

Section 6 – Plan d’insertion professionnelle Le plan d’insertion professionnelle prévu à l’article 4, paragraphes 4 et 5 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux comprend pour chaque fonctionnaire en service provisoire
Art. 21 — Section 6 – Plan d’insertion professionnelle Le plan d’insertion professionnelle prévu à l’article 4, paragraphes 4 et 5 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux comprend pour chaque fonctionnaire en service provisoire Apri la fonte ufficiale

(1) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de

l’établissement public placé sous la surveillance de la commune, désigne un patron de stage pour chaque

fonctionnaire en service provisoire nouvellement recruté dans l’une des carrières visées à l’article 4.

En principe, le patron de stage est choisi parmi les fonctionnaires appartenant à la même carrière que le

fonctionnaire en service provisoire qu’il est appelé à superviser.

L’identité du patron de stage ainsi que celle du fonctionnaire en service provisoire qu’il supervise sont

communiquées à l’Institut au moment de l’entrée en service provisoire du ou des fonctionnaires.

(2) Le patron de stage est chargé de guider le fonctionnaire pendant toute la période de son service

provisoire. Cette mission consiste

1° à introduire le fonctionnaire en service provisoire dans son administration et à le familiariser avec son

environnement administratif et avec le personnel en place ;

2° à initier le fonctionnaire en service provisoire dans ses fonctions et dans ses missions ;

3° à assister et à conseiller le fonctionnaire tout au long de son service provisoire ;

4° à soutenir le fonctionnaire en service provisoire dans ses efforts à s’intégrer dans son environnement

administratif, à assumer les missions qui lui sont dévolues, à communiquer avec ses collègues et avec le

public et à le motiver ;

5° à superviser la formation spéciale du fonctionnaire en service provisoire ;

6° à préparer le fonctionnaire en service provisoire à l’examen de formation spéciale ;

7° à gérer le carnet de stage du fonctionnaire en service provisoire.

(3) L’encadrement du fonctionnaire en service provisoire par le patron de stage s’applique également à la

période de formation à l’Institut. À cet effet, le patron de stage a accès au carnet de stage du fonctionnaire

en service provisoire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) Avant toute prolongation du service provisoire, le patron de stage soumet au collège des bourgmestre

et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la

surveillance de la commune un rapport intermédiaire sur le déroulement du service provisoire.

Au cours de la dernière année du service provisoire, le patron de stage soumet à l’autorité communale un

rapport final sur le déroulement du service provisoire.

Les rapports intermédiaires et le rapport final comprennent un avis du patron de stage sur la capacité du

fonctionnaire en service provisoire de s’intégrer dans son environnement professionnel, d’assumer les

missions qui lui sont dévolues et de communiquer avec ses collègues et avec le public.

Les rapports intermédiaires et le rapport final sont portés à la connaissance du fonctionnaire en service

provisoire. Celui-ci peut, à chaque fois, présenter ses observations, qui sont à joindre chaque fois à ces

rapports.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La référence à la présente loi pourra se faire sous une forme abrégée en utilisant les termes de «loi du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique».
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La référence à la présente loi pourra se faire sous une forme abrégée en utilisant les termes de «loi du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique». Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les

différentes carrières des administrations et services de l’Etat est modifiée et complétée comme suit

1° A l’article 1er, le paragraphe II est remplacé comme suit

«II. Sans préjudice des conditions spéciales de promotion prévues pour les différentes carrières visées par

la présente loi, nul ne peut être nommé à une fonction du cadre ouvert autre que celle de début de carrière

s’il ne peut attester par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national d’administration

publique qu’il a accompli le nombre de jours de formation continue requis par le présent paragraphe, ou

qu’il en a été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre ayant dans ses attributions la

Fonction publique.

Pour les carrières dont le cadre ouvert comprend deux grades de promotion, le fonctionnaire doit avoir

accompli six jours de formation dans le premier grade de promotion et six jours de formation dans le

deuxième grade de promotion.

Pour les carrières dont le cadre ouvert comprend trois grades de promotion, le fonctionnaire doit avoir

accompli quatre jours de formation dans le premier grade de promotion, quatre jours de formation dans

le deuxième grade de promotion et quatre jours de formation dans le troisième grade de promotion.»

2° A l’article 1er, il est ajouté un nouveau paragraphe III ayant la teneur suivante

«III. 1) Nul ne peut être nommé à une fonction du cadre fermé s’il n’a pas bénéficié de tous les avancements

prévus au cadre ouvert, s’il ne peut faire valoir comme années de carrière le nombre d’années prévu pour

l’accès à la fonction la plus élevée du cadre ouvert et s’il ne peut attester par des certificats de

perfectionnement établis par l’Institut national d’administration publique qu’il a accompli au moins douze

jours de formation continue ou qu’il en a été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre

ayant dans ses attributions la Fonction publique.

2) Par dérogation aux dispositions du paragraphe qui précède, le fonctionnaire appartenant à l’une des

carrières visées aux articles 10, 11 et 12 (4) de la présente loi ne peut être nommé à une fonction du cadre

fermé, s’il n’a pas bénéficié de tous les avancements prévus au cadre ouvert, s’il ne peut faire valoir comme

années de carrière le nombre d’années prévu pour l’accès à la fonction la plus élevée du cadre ouvert et

s’il ne peut présenter un certificat de qualification attestant qu’il a accompli un cycle de formation en

management public.

Le cycle de formation en management public est organisé par l’Institut national d’administration publique

dans les conditions et suivant les modalités fixées par le règlement grand-ducal prévu à l’article 11 de la loi

du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique.»

règlement, est classé dans l’avant-dernier grade de sa carrière et pour qui la participation aux cours de formation continue constitue une condition à la promotion conformément aux dispositions de l’article 22 (VI) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaire
Art. 21 — règlement, est classé dans l’avant-dernier grade de sa carrière et pour qui la participation aux cours de formation continue constitue une condition à la promotion conformément aux dispositions de l’article 22 (VI) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaire Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur avec effet au 1er janvier 2001.

Section 7 – Contestations
Art. 21 — Section 7 – Contestations Apri la fonte ufficiale

Toutes les contestations qui surgissent au sein du bureau électoral au cours du dépouillement des bulletins

ou de l'attribution des sièges ou qui ont été soulevées par les témoins, sont tranchées à la majorité des voix,

celle du président étant prépondérante en cas de parité.

Ces contestations et décisions sont relatées succinctement au procès-verbal.

La validité de l’élection peut être contestée par les candidats sous peine de forclusion dans les huit jours

après la proclamation du résultat.

Les recours motivés sont à adresser par écrit, sous pli recommandé à la poste, au ministre ayant dans ses

attributions la Sécurité sociale qui décide d’urgence.

Suivant les circonstances, il y a lieu à annulation des élections dans leur ensemble ou à révision de leur

résultat.

Chapitre 4 – Disposition abrogatoire et formule exécutoire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’exclure toute faute grave, négligence ou inadvertance de l’agent et que l’agent subroge l’État dans les droits qui peuvent lui revenir contre un tiers responsable. Les dommages résultant de l’utilisation ou de la vétusté
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’exclure toute faute grave, négligence ou inadvertance de l’agent et que l’agent subroge l’État dans les droits qui peuvent lui revenir contre un tiers responsable. Les dommages résultant de l’utilisation ou de la vétusté Apri la fonte ufficiale

Les cas non prévus par le présent règlement dans lesquels des frais en relation directe avec le voyage de

service laissés à charge d’un agent constitueraient pour lui une rigueur, peuvent être réglés, conformément

aux principes généraux régissant la matière, par décision du Premier ministre, sur proposition du ministre

du ressort.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le fonctionnaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de promotion, il est tenu de transmettre au président de la commission d’examen, au plus tard le jour ouvré suivant, un certificat indiquant la raison
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le fonctionnaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de promotion, il est tenu de transmettre au président de la commission d’examen, au plus tard le jour ouvré suivant, un certificat indiquant la raison Apri la fonte ufficiale

Le travail de promotion consiste en un travail d’analyse et de réflexion sur un sujet en relation avec les

attributions du département ministériel du fonctionnaire.

Le sujet du travail de promotion choisi par le président de la commission d’examen, sa date de remise et sa

date de présentation orale sont communiqués au fonctionnaire qui dispose d’un délai minimum de trois

mois pour son élaboration.

Le travail de promotion doit être rédigé sous forme dactylographiée et doit comprendre entre 30.000 et

50.000 caractères, espaces non compris.

L’appréciation du travail de promotion est faite par au moins deux membres de la commission.

Le travail de réflexion est remis par le stagiaire au président de la commission d’examen et aux membres de

la commission chargés de l’appréciation.

À la date fixée par le président, le fonctionnaire présente son travail de promotion oralement et de façon

succincte aux membres de la commission, qui le discutent avec le fonctionnaire.

Les notes du travail de promotion sont communiquées par les membres de la commission au président de

la commission qui en établit la note finale.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l'engagement de l'atelier protégé à assurer au salarié handicapé une mise au travail dans des conditions d'emploi adaptées à ses besoins et possibilités;
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l'engagement de l'atelier protégé à assurer au salarié handicapé une mise au travail dans des conditions d'emploi adaptées à ses besoins et possibilités; Apri la fonte ufficiale

(1) Le salarié handicapé bénéficie dans l’atelier protégé d’un salaire dont le montant est égal au taux horaire

du salaire social minimum déterminé en application du Livre II, Titre II, Chapitre II du Code du travail, multiplié

par le nombre d’heures de travail fixé dans le contrat de travail entre le salarié handicapé et l’atelier protégé.

L’Etat participe au salaire du salarié engagé dans un atelier protégé à raison de 100 pour cent du montant,

tel que déterminé à l’alinéa qui précède, augmenté des charges sociales.

(2) L'atelier protégé peut payer au salarié handicapé une prime ou un autre avantage en espèces, en dehors

du salaire qui est dû au salarié en application de la loi modifiée du 12 mars 1973 portant réforme du salaire

social minimum. La prime ou l'avantage en espèces est à financer par l'atelier protégé.

(3) Par dérogation à la loi modifiée du 12 juillet 1895 concernant le paiement des salaires des ouvriers, le

salaire est payé une fois par mois par l'atelier protégé au «salarié» handicapé.

Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 14 avril 1999 déterminant les modalités des examens de fin de stage et de promotion et déterminant les conditions particulières de recrutement et d’avancement pour le personnel du greffe des juridictions admi
Art. 21 — Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 14 avril 1999 déterminant les modalités des examens de fin de stage et de promotion et déterminant les conditions particulières de recrutement et d’avancement pour le personnel du greffe des juridictions admi Apri la fonte ufficiale

Les stagiaires, à l’exception de ceux de la catégorie de traitement A, qui ont commencé la formation spéciale,

l’examen de fin de formation spéciale, la formation de promotion ou l’examen de promotion avant l’entrée

en vigueur du présent règlement, restent soumis au règlement grand-ducal du 14 avril 1999 déterminant

les modalités des examens de fin de stage et de promotion et déterminant les conditions particulières de

recrutement et d’avancement pour le personnel du greffe des juridictions administratives.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous-section 2 - Promotion
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous-section 2 - Promotion Apri la fonte ufficiale

Le candidat qui, lors des examens partiels, a obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans

les matières faisant l’objet d’examens partiels est de plein droit dispensé du contrôle des matières

correspondantes à la session d’examen de promotion.

Les notes des matières pour lesquelles une dispense est accordée sont mises en compte pour l’établissement

du résultat final de l’examen de promotion.

Le candidat qui n’a pas participé à l’examen partiel pour un motif reconnu valable dans une ou plusieurs

matières ou qui n’a pas obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans une ou plusieurs de

ces matières, n’est pas dispensé dans ces matières et est examiné dans cette ou ces matières à la session

d’examen de promotion.

En cas d’échec à l’examen de promotion, le candidat qui a obtenu au moins la moitié du nombre maximal

des points dans les matières faisant l’objet d’examens partiels, est dispensé du contrôle des matières

correspondantes à la session d’examen de promotion immédiatement subséquente.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie Apri la fonte ufficiale

Art. 21

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de permanence pendant au moins douze journées, auquel cas seule l’allocation due pour le mois d’août n’est pas due.
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de permanence pendant au moins douze journées, auquel cas seule l’allocation due pour le mois d’août n’est pas due. Apri la fonte ufficiale

En dehors de son traitement, le fonctionnaire bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et les

modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.

e) La prime d’astreinte

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des dispositions contraires de la présente loi, le fonctionnaire a, pour la durée de ses fonctions,

un droit acquis au traitement.

Par traitement au sens du présent article on entend l’émolument fixé pour les différents grades, y compris

toutes les majorations pour ancienneté de service auxquelles le fonctionnaire peut prétendre en vertu d’une

disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi.

Ne sont pas compris dans le terme traitement les remises, droits casuels, indemnités de voyage ou de

déplacement, et frais de bureau lorsqu’ils ne sont pas à considérer, d’après les dispositions qui les établissent,

comme constituant une partie intégrante du traitement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 21 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Formation spéciale

Pour la carrière de l’expéditionnaire, la formation spéciale à l’administration gouvernementale est fixée à

146 heures et divisée en trois parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les

différentes parties sont fixées comme suit

Partie 1: Missions et compétences de l’administration gouvernementale

Module relatif aux affaires générales de l’Etat .................................................................

12 hrs

Module relatif aux affaires économiques.........................................................................

12 hrs

Module relatif aux affaires sociales.................................................................................

12 hrs

Module relatif à l’éducation et à la formation..................................................................

12 hrs

Module relatif à l'Infrastructure de l’Etat.........................................................................

12 hrs

Partie 2: La formation pratique sur les missions communes

1 Expression écrite............................................................................................................

12 hrs

2 Exécution du budget de l’Etat (comptabilité, marchés publics,...) ......................................

36 hrs

3 Bureautique et organisation du service ...........................................................................

18 hrs

Partie 3: Missions et compétences du département d’affectation 20 hrs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L. Apri la fonte ufficiale

242-2.

(1) L’employeur qui désire engager une personne du sexe sous-représenté et obtenir à ce titre le

remboursement d’une quote-part à charge du Fonds pour l’emploi sollicite l’avis du / de la délégué-e à

l’égalité.

(2) (L. 15 décembre 2016) II adresse une demande écrite au ministre ayant dans ses attributions l’emploi.

(3) La demande doit contenir

1. le descriptif de l’effectif du personnel arrêté au dernier jour du mois précédant l’introduction de la

demande du personnel de l’entreprise avec spécification du sexe, de la profession, du métier, du degré

de hiérarchie, des fonctions de l’ensemble des salarié-e-s;

2. le descriptif du poste vacant, notamment des points de vue hiérarchie, fonction et profil requis;

3. l’avis du/de la délégué-e à l’égalité.

(4) (L. 15 décembre 2016)En cas de sous-représentation justifiée, le ministre ayant l’emploi dans ses

attributions procède à la prise en charge de la quote-part à charge du Fonds pour l’emploi.

Chapitre 8. - Rémunération Le fonctionnaire jouit d’un traitement dont le régime est fixé en vertu d’une disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi.
Art. 22 — Chapitre 8. - Rémunération Le fonctionnaire jouit d’un traitement dont le régime est fixé en vertu d’une disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi. Apri la fonte ufficiale

En dehors de son traitement, aucune rémunération n’est accordée à un fonctionnaire, sauf dans les cas

spécialement prévus par les lois.

Aucune indemnité ne peut être allouée à un fonctionnaire en raison d’une extension ou d’une modification

de sa charge, ni pour un service ou un travail qui par sa nature ou par les conditions dans lesquelles il a été

fourni, rentre ou doit être considéré comme rentrant dans le cadre des attributions et devoirs de ce

fonctionnaire, ou comme rentrant dans l’ensemble du service collectif du personnel dont le fonctionnaire

fait partie.

chapitre VII, paragraphe a, ci-dessous.
Art. 22 — chapitre VII, paragraphe a, ci-dessous. Apri la fonte ufficiale

I. Par dérogation à l'article 8, section I

1° Les agents pénitentiaires (grade 2) bénéficient d’un premier avancement en traitement au grade 4.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le préposé des douanes, nommé à la fonction de brigadier des douanes sans avoir obtenu le premier

avancement en traitement, est calculé par la prise en considération du grade D2.

Le lieutenant des douanes réunissant les conditions de formation fixées par règlement grand-ducal bénéficie

d’un avancement au grade D7 à l’âge de 50 ans.

2° L’artisan (grade 3) bénéficie d’un premier avancement en traitement au grade 5.

3° L’expéditionnaire, l’expéditionnaire-informaticien, l’expéditionnaire technique et le garde-forestier (grade

4) bénéficient d’un premier avancement en traitement au grade 6.

4° L’infirmier et l’agent sanitaire (grade 5) bénéficient d’un premier avancement en traitement au grade 7.

II. Conformément à l’article 8, section II

1° Le garçon de bureau et le garçon de salle (grade 1) bénéficient d’un premier avancement en traitement

au grade 2 après trois années de grade et d’un second avancement en traitement au grade 3 après six années

de grade et examen de promotion passé avec succès.

Le préposé du service d’urgence (grade 4) bénéficie d’un premier avancement au grade 6 après trois années

de grade. Il avancera au grade 7 après six années de grade à condition d’avoir subi avec succès un examen

de promotion. Il bénéficie d’un troisième avancement au grade 8 après vingt années de grade et d’un

quatrième avancement au grade 8bis après trente années de grade.

2° , le garde des domaines et l’aide-soignant (grade 2) bénéficient d’un premier avancement en traitement

au grade 3 après trois années de grade et d’un second avancement en traitement au grade 4 après six années

de grade et examen de promotion passé avec succès. Le garde des domaines bénéficie d’un troisième

avancement en traitement au grade 6 après vingt années de carrière.

3° Le moniteur, l’audiométriste de la santé «et l’éducateur» (grade 4) bénéficient d’un avancement en

traitement au grade 6 après trois années de grade, ils avanceront au grade 7 après six années de grade à

condition d’avoir subi avec succès un examen de promotion qui pourra avoir la forme d’un examen de

spécialisation.

4° Le secrétaire des différents établissements scolaires (grade 8) bénéficie d’un premier avancement en

traitement au grade 9 après six années de grade et d’un second avancement en traitement au grade 10 après

douze années de grade.

Par dérogation aux dispositions qui précèdent, le titulaire détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires

bénéficie d’un premier avancement en traitement au grade 10 et d’un second avancement en traitement au

grade 11. Après vingt-quatre années de grade, il avancera au grade 13.

5° L’assistant (grade 8) bénéficie d’un premier avancement en traitement au grade 9 après trois années de

grade et d’un deuxième avancement en traitement au grade 11 après six années de grade. Quatre années

après avoir atteint le dernier échelon du grade 11, il bénéficie d’un avancement en traitement au grade 13,

s’il a passé avec succès un examen de promotion dont les modalités sont fixées par règlement grand-ducal.

6° Le receveur principal (grade 11) bénéficie d’un avancement en traitement au grade 12 quatre années

après avoir atteint le dernier échelon du grade 11.

7° L’éducateur, l’éducateur sanitaire de la santé et l’éducateur gradué (grade 8) bénéficient d’un premier

avancement en traitement au grade 11 après six années de grade et d’un deuxième avancement en

traitement au grade 13 après vingt années de grade.

8° Le laborantin, le masseur-kinésithérapeute, l’infirmier gradué, l’assistant social, l’assistant d’hygiène

sociale, l’orthophoniste, l’ergothérapeute, le chimiste, l’agent de probation, l’orthoptiste de la santé, le

diététicien, le psychorééducateur, le pédagogue curatif et l’assistant technique viticole (grade 10) bénéficient

d’un premier avancement en traitement au grade 12 après trois années de grade, d’un deuxième avancement

en traitement au grade 13 après six années de grade et d’un troisième avancement en traitement au grade

14 après vingt années de grade.

Par dérogation à l’article 8, section IV de la présente loi, les avancements en traitement prévus ci-dessus ne

sont pas subordonnés à la réussite d’un examen de promotion.

9° Le psychologue, l’expert en sciences hospitalières, le conservateur, le chef des services spéciaux, le

pédagogue, le sociologue le criminologue (grade 12) bénéficient d’un premier avancement en traitement

au grade 13 après trois années de grade, d’un deuxième avancement en traitement au grade 14 après six

années de grade et d’un troisième avancement en traitement au grade 15 après quatorze années de grade.

10° L’expert en radioprotection, le pharmacien-inspecteur, l’ingénieur nucléaire, le juge auprès du conseil

arbitral des assurances sociales (grade 14) bénéficient d’un avancement en traitement au grade 16 après six

années de grade.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

11° Le médecin chef de service, le médecin dentiste de la santé, le vétérinaire-inspecteur et le médecin-

conseil adjoint du contrôle médical de la sécurité sociale (grade 15) bénéficient d’un avancement en

traitement au grade 16 après six années de grade.

13° Par dérogation aux dispositions de l’article 8, l’agent sanitaire (grade 5), l’infirmier (grade 5), l’infirmier

psychiatrique (grade 6), l’infirmier chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation physique (grade 6),

l’infirmier anesthésiste (grade 6), le puériculteur (grade 6), l’assistant technique médical (grade 6) et le

masseur (grade 6) bénéficient d’un deuxième avancement au grade 7bis après six années de grade, à

condition d’avoir subi avec succès un examen de promotion qui pourra avoir la forme d’un examen de

spécialisation.

14° Le moniteur et l’audiométriste de la Santé (avancés au grade 7) bénéficient d’un avancement en

traitement au grade 8bis, trois années après avoir atteint le dernier échelon du grade 7.

16°, , le directeur du service d’économie rurale, le directeur des services techniques de l’Agriculture, le

président de l’office national du remembrement, le médecin-chef de division de la santé, le médecin-chef

de division du laboratoire, , , le médecin-chef de division du contrôle médico-sportif, le médecin-inspecteur

chef de service de l’Inspection du travail et des mines, le médecin-inspecteur chef de division de l’Inspection

du travail et des mines, le médecin-chef de division des administrations et juridictions de la sécurité sociale,

le médecin-chef de division du Corps grand-ducal d’incendie et de secours, médecin-chef de division de

l’administration pénitentiaire, le médecin-chef de division de l’Agence pour le développement de l’emploi,

le médecin-chef de division de l’Administration des Services médicaux du Secteur public (grade 16)

bénéficient d’un avancement en traitement au grade 17, quatre années après avoir atteint le dernier échelon

du grade 16.

17° La maîtresse de jardin d’enfants, le contre-maître instructeur, la monitrice surveillante et la maîtresse

d’enseignement ménager (grade E1) bénéficient d’un avancement en traitement au grade E3 après douze

années de grade.

La maîtresse de jardin d’enfants spécialisée (grade E1bis) bénéficie d’un avancement en traitement au grade

E3bis après douze années de grade.

Le maître de cours pratiques (grade E2), le maître d’enseignement technique (grade E2) et le formateur

d’adultes en enseignement pratique (grade E2) bénéficient d’un avancement en traitement au grade E3bis

après douze années de grade.

19° Le substitut du parquet général et le substitut affecté au parquet économique (grade M2) bénéficient

d’un avancement en traitement au grade M3 après trois années de grade.

20° Le directeur du centre informatique de l’Etat (grade 17) bénéficie d’un avancement au grade 18, quatre

années après avoir atteint le dernier échelon du grade 17.

21° L’administrateur (grade 13) de l’hôpital neuro-psychiatrique de l’Etat bénéficie d’un avancement en

traitement au grade 15 après six années de grade.

22° Le juge de paix, le juge de la jeunesse, le juge des tutelles, le premier juge et le premier substitut

bénéficient d’un avancement en traitement au grade M4 deux années après avoir atteint le dernier échelon

du grade M3.

23° Le cytotechnicien (grade 9) bénéficie d’un premier avancement en traitement au grade 12 après six

années de grade et d’un deuxième avancement en traitement au grade 13 après vingt années de grade.

25° L’archiviste, le bibliothécaire et l’assistant scientifique (grade 9) bénéficient d’un premier avancement

en traitement au grade 11 après trois années de grade et d’un deuxième avancement en traitement au grade

13 après douze années de grade.

26° Le bibliothécaire-documentaliste (grade 9) bénéficie d’un premier avancement en traitement au grade

11 après trois années de grade et d’un deuxième avancement en traitement au grade 13 après douze années

de grade.

27° Le médecin vétérinaire-inspecteur bénéficie d’un premier avancement en traitement au grade 15 après

trois années de grade et d’un deuxième avancement en traitement au grade 16, 4 années après avoir atteint

le dernier échelon du grade 15.

IV. 1° Pour le garçon de bureau, le garçon de salle et le concierge, le grade 3 est allongé d’un douzième

échelon ayant l’indice 209.

Pour le concierge-surveillant, le grade 4 est allongé d’un douzième échelon ayant l’indice 232.

2° Pour l’aide-soignant, le grade 4 est allongé d’un douzième échelon ayant l’indice 232.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3° Pour le garde des domaines, le grade 4 est allongé d’un douzième échelon ayant l’indice 232.

4° Pour l’artisan, le grade 6 est allongé d’un onzième et d’un douzième échelon ayant respectivement les

indices 253 et 262, le grade 7 est allongé d’un onzième échelon ayant l’indice 266 et le grade 7bis est allongé

d’un douzième et d’un treizième échelon ayant respectivement les indices 290 et 302.

5° Pour le conducteur, le grade 13 est allongé d’un neuvième et d’un dixième échelon ayant respectivement

les indices 455 et 470.

6° Pour le commissaire à l’immigration, le conseiller à la Chambre des Comptes et le secrétaire général au

Ravitaillement, le grade 13 est allongé d’un neuvième et d’un dixième échelon ayant respectivement les

indices 455 et 466.

8° Pour le directeur adjoint des Bâtiments publics, , , le directeur du Centre de psychologie et d’orientation

scolaires,, le directeur de l’institut viti-vinicole, le directeur adjoint de la nature et des forêts, le vice-président

du Conseil arbitral des Assurances sociales, le directeur du Centre pénitentiaire, le commissaire de district,

le directeur adjoint de l’Inspection du Travail et des Mines, le directeur adjoint de l’Institut national de la

statistique et des études économiques, le directeur adjoint des Ponts et Chaussées, , le directeur du Service

national de la Jeunesse, le directeur adjoint du Cadastre, le commissaire du Gouvernement adjoint chargé

de l’instruction disciplinaire, le directeur adjoint de l’administration de l’Environnement, le directeur adjoint

du Centre de rétention, directeur adjoint de l’administration de la navigation aérienne, le directeur de la

Protection Civile, le directeur du service de l’énergie de l’Etat, , le médecin-chef de service des établissements

pénitentiaires, , le directeur adjoint de l’Enregistrement, le directeur adjoint du Service de Renseignement,

le conseiller de Gouvernement première classe, le médecin vétérinaire-inspecteur cherf de division, le

médecin-dentiste, le directeur adjoint de l’hôpital neuro-psychiatrique de l’Etat, l’inspecteur général adjoint

de la sécurité dans la fonction publique, conseiller de la Cour des comptes, conseiller du Conseil de la

concurrence, directeur du Service Central d’Assistance Sociale, le directeur adjoint de l’Agence pour le

développement de l’emploi, le directeur adjoint du Centre des technologies de l’information de l’Etat, le

directeur adjoint de l’Administration de la gestion de l’eau, directeur adjoint des Douanes, le membre effectif

de la Commission nationale pour la protection des données le grade 16 est allongé d’un douzième et d’un

treizième échelon ayant respectivement les indices 575 et 594.

Pour le directeur adjoint des Bâtiments publics, , le directeur adjoint du Cadastre, le directeur adjoint des

Ponts et Chaussées et le directeur adjoint de la nature et des forêts, le directeur adjoint de l’Enregistrement,

directeur adjoint des Douanes le grade 16 allongé est allongé d’un quatorzième échelon ayant l’indice 612.

9° Pour le premier conseiller de Gouvernement, le commissaire du Gouvernement à l’Energie, , le

commissaire au bourses, le directeur adjoint du laboratoire national de santé, le président du Conseil arbitral

des Assurances sociales, le directeur de l’Inspection du Travail et des Mines, le directeur du Cadastre, le

directeur de l’administration de l’Environnement, le directeur des services techniques de l’Agriculture, le

directeur du service d’économie rurale, le directeur de l’administration de la navigation aérienne, le président

de l’office national du remembrement, le directeur de l’Agence pour le développement de l’emploi, le

directeur de l’Institut national de la statistique et des études économiques, , le sous-directeur de la Caisse

d’Epargne, le directeur «du Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État», , le directeur de

la Maison de Soins de l’Etat, le médecin-directeur adjoint du contrôle médical de la sécurité sociale, le

directeur de l’administration des services vétérinaires, le directeur adjoint de la Santé, le directeur de l’hôpital

neuro-psychiatrique de l’Etat, le médecin-chef de division du Laboratoire national de Santé, le médecin-chef

de division de la Santé, , l’inspecteur général de la sécurité dans la fonction publique, le commissaire du

gouvernement à l’éducation physique et aux sports, le médecin-chef de division du contrôle médico-sportif,

le directeur d’un institut culturel, le directeur de l’Office national d’inclusion sociale, , le directeur de la nature

et des forêts, le commissaire aux affaires maritimes, le directeur à l’entreprise des Postes et

Télécommunications, le directeur de l’Office luxembourgeois de l’accueil et de l’intégration, le médecin-

inspecteur chef de service de l’Inspection du travail et des mines, le médecin-inspecteur chef de division de

l’Inspection du travail et des mines, le secrétaire général du Conseil d’Etat, le vice-président de la Cour des

comptes, le commissaire à l’enseignement musical, le directeur de la Direction de l’Aviation Civile, le médecin-

chef de division des administrations et juridictions de la sécurité sociale, le commissaire du Gouvernement

chargé de l’instruction disciplinaire, le Président du Conseil de la concurrence le directeur du Service de

Renseignement, le directeur du Centre de rétention, le secrétaire général du Conseil économique et social,

le médecin-chef de division de l’Agence pour le développement de l’emploi, le médecin-chef de division de

l’Administration des Services médicaux du Secteur public, le directeur adjoint des Contributions, le directeur

de l’Administration des Enquêtes Techniques, le directeur de l’Institut luxembourgeois de la normalisation,

de l’accréditation, de la sécurité et qualité des produits et services, le directeur de l’Administration de la

gestion de l’eau, le directeur de l’Administration des Services de secours le directeur de l’Administration des

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chemins de Fer, le président de la Commission nationale pour la protection des données, le directeur de

l’Autorité luxembourgeoise indépendante de l’Audiovisuel, le directeur du Fonds national de soutien à la

production audiovisuelle le grade 17 est allongé d’un dixième et d’un onzième échelon ayant respectivement

les indices 610 et 625.

10° Pour l’artisan détenteur d’un certificat d’aptitude technique et professionnelle (CATP), l’indice 153

constitue le premier échelon du grade 3. Pour le préposé du service d’urgence, l’indice 146 constitue le

premier échelon du grade 3.

11° L’ingénieur-technicien détenteur du diplôme d’ingénieur-technicien délivré par l’institut supérieur de

technologie, est classé au grade 9 avec computation de la bonification d’ancienneté de service à l’échelon

203 du grade 7.

Pour le technicien diplômé détenteur du diplôme d’ingénieur-technicien délivré par l’Ecole technique,

l’indice 212 constitue le premier échelon du grade 7.

12° Pour l’expéditionnaire technique (grade 4), détenteur d’un diplôme luxembourgeois de technicien ou

d’un certificat d’études étranger reconnu équivalent par le Ministre ayant dans ses attributions la Fonction

publique, l’indice 168 constitue le premier échelon et le grade 8bis est allongé d’un treizième échelon ayant

l’indice 326.

13° Pour le préposé des douanes remplissant la condition prévue à l’article 4a) du règlement grand-ducal

du 1er juin 1964 concernant les conditions d’admission aux emplois et fonctions de l’administration des

douanes, l’indice 149 constitue le premier échelon du grade D1.

14° Pour les sous-officiers de l’Armée remplissant les conditions prévues par les articles 3, a) et b) du

règlement grandducal du 10 août 1972 concernant les conditions de recrutement, d’instruction et

d’avancement des sous-officiers de carrière de l’Armée proprement dite, l’indice 149 constitue le premier

échelon du grade A2. Pour les inspecteurs de police, l’indice 149 constitue le premier échelon du grade P2.

Bénéficient de la même mesure

- les sous-officiers de la Force Publique qui sont détenteurs d’un certificat d’aptitude professionnelle (CAP)

d’artisan, à condition toutefois qu’ils exercent le métier correspondant à leur certificat d’aptitude

professionnelle;

- les sous-officiers féminins de la Force Publique qui remplissent les conditions d’études prévues au

règlement grand-ducal du 9 avril 1984 portant modification des articles 4 des règlements grand-ducaux

du 30 janvier 1979 concernant les sous-officiers et agents de police féminins et du 9 août 1980 concernant

les sous-officiers et gendarmes féminins de la gendarmerie;

- les sergents de la musique militaire qui remplissent les conditions de l’article 3, 1), 2) et 3) du règlement

grand-ducal du 29 décembre 1972 concernant les conditions de recrutement, de formation et

d’avancement des sous-officiers de carrière de la musique militaire.

Pour les officiers de l’Armée, l’indice 320 constitue le premier échelon du grade A8. Pour les membres du

cadre supérieur de la Police, l’indice 320 constitue le premier échelon du grade P8.

Pour les caporaux de carrière de l’Armée, l’indice 135 constitue le premier échelon du grade A1. Pour les

brigadiers de police, l’indice 135 constitue le premier échelon du grade P1.

16° Sans préjudice des autres dispositions du présent article et de celles de l’article 8, les fonctionnaires qui

ont réussi à l’examen de promotion prévu pour leur carrière ou qui en ont été dispensés en vertu d’une

disposition légale ou réglementaire spéciale, avanceront en traitement jusqu’au traitement maximum garanti

ci-après, conformément aux modalités suivantes

Pour la filière du préposé des douanes, le grade D3 est allongé jusqu’à l’indice 262 inclusivement qui sera

atteint par le truchement des échelons et indices supplémentaires ci-après: 244-253-262.

Pour la carrière de l’expéditionnaire (administratif, informaticien ou technique) et la carrière du préposé

forestier, le grade 7 est allongé par les échelons 266 et 275.

Pour les carrières du rédacteur, de l’informaticien diplômé, du technicien diplômé et de l’ingénieur-

technicien, les grades 9 et 10 sont allongés jusqu’à l’indice 362 inclusivement. Cet indice sera atteint par le

truchement des indices supplémentaires ci-après: 326-338-350-362.

Pour la carrière du rédacteur des douanes, les grades D10 et D11 sont allongés jusqu’à l’indice 362

inclusivement. Cet indice sera atteint par le truchement des échelons et indices supplémentaires ci-après

326-338-350-362.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour la carrière supérieure de l’administration et de la magistrature, les grades 13 et 14, M2 et M3 sont

allongés jusqu’à l’échelon 515 inclusivement qui sera atteint par le truchement des échelons supplémentaires

ci-après: 455-470-485-500-515.

Pour la carrière de sous-officier de l’Armée, les grades A4 et A5 sont allongés jusqu’à l’indice 266

inclusivement qui sera atteint par le truchement des échelons et indices supplémentaires ci-après

244-253-262-266.

Pour la carrière de l’inspecteur de police, les grades P4 et P5 sont allongés jusqu’à l’indice 266 inclusivement

qui sera atteint par le truchement des échelons et indices supplémentaires ci-après: 244-253-262-266.

Pour la carrière du caporal, le grade A3 est allongé par les échelons 232 et 242 et le grade A4 par les échelons

244, 253, 262 et 266.

Pour la carrière du brigadier de police, le grade P3 est allongé par les échelons 232 et 242 et le grade P4 par

les échelons 244, 253, 262 et 266.

Deux ans après avoir atteint le dernier échelon du grade dans lequel est classée sa fonction ou dans lequel

il a obtenu un avancement en traitement, le fonctionnaire susvisé accède à l’échelon supplémentaire

immédiatement supérieur à son traitement. Les échelons et indices supplémentaires suivants viendront à

échéance après des intervalles successifs de bons et loyaux services, conformément aux dispositions de

l’article 4.

Lorsqu’un fonctionnaire, qui a bénéficié d’un ou de plusieurs des échelons supplémentaires visés ci-dessus,

obtient une promotion, le bénéfice de l’article 5, calculé à partir de l’échelon supplémentaire déjà atteint,

n’est accordé que jusqu’à concurrence du dernier échelon prévu pour le grade de promotion par les tableaux

indiciaires de l’annexe C.

Lorsqu’au moment de la promotion ce maximum avait déjà été atteint ou dépassé par l’octroi antérieur d’un

ou de plusieurs échelons supplémentaires, la promotion n’a aucun effet sur le traitement. Toutefois, dans

les deux hypothèses le fonctionnaire conserve son ancienneté d’échelon acquise et continue à acquérir de

nouveaux échelons et indices supplémentaires, conformément à l’alinéa qui précède et aux dispositions du

présent alinéa, jusqu’au moment où il a atteint le traitement maximum garanti.

Pour l’application des dispositions relatives à la promotion, l’indice supplémentaire qui ne correspond pas

à un échelon du grade de départ est considéré comme échelon.

18° Pour les conseillers à la Cour d’Appel, les conseillers honoraires, les avocats généraux, les vice-présidents

des tribunaux d’arrondissement, le substitut principal, , le juge directeur du tribunal de la jeunesse et des

tutelles, les juges de paix directeurs adjoints, les conseillers de la Cour administrative et le vice-président du

tribunal administratif, le grade M4 est allongé d’un neuvième et dixième échelon ayant respectivement les

indices 545 et 560.

19° Pour les officiers de l’armée proprement dite le grade A12bis est allongé d’un douzième échelon ayant

l’indice 593.

20° Pour les fonctionnaires du grade E7, les grades E7 et E7bis sont allongés d’un 18° échelon ayant

respectivement les indices 560 et 585.

Une prime non pensionnable de six points indiciaires est allouée aux fonctionnaires des grades E7 et E7bis

15 ans après la date de leur nomination dans le grade E7.

V. 1° Pour les fonctionnaires nommés aux fonctions de directeur adjoint d’un établissement scolaire les

grades E5ter, E6ter ou E7ter sont substitués respectivement aux grades E5, E6 ou E7.

La substitution est obtenue en remplaçant les indices des grades E5, E6 ou E7 du tableau indiciaire «IV -

Enseignement» de l’annexe C par les indices du grade E5ter, E6ter ou E7ter correspondant au même numéro

d’échelon.

2° Pour l’infirmier qui, en cours de carrière, obtient le titre de spécialisation d’infirmier psychiatrique, le

grade 6 est substitué au grade 5.

La substitution est obtenue en remplaçant l’indice du grade 5 du tableau indiciaire «I - Administration

générale» de l’annexe C par l’indice du grade 6 correspondant au même numéro d’échelon.

6° Pour l’avancement en traitement prévu à l’article 8 le grade de substitution sera considéré, le cas échéant,

comme grade de début de carrière.

8° Par dérogation à l’article 5 le traitement du brigadier des douanes nommé à l’une des fonctions de

lieutenant des douanes ou de commis des douanes est calculé par la prise en considération du grade D4.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Toutefois le traitement du fonctionnaire ayant été nommé antérieurement à l’une des fonctions énumérées

ci-dessus ne peut être inférieur à celui qu’il touche au moment de l’entrée en vigueur de la loi du 28 mars

1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des

administrations et services de l’Etat.

Le brigadier-chef des douanes (D5) nommé commis des douanes, après avoir réussi à l’examen de promotion,

profite d’un double échelon de traitement dans son grade.

VI. 1) Sur demande du fonctionnaire et sur avis du chef d’administration, le fonctionnaire peut bénéficier

des allongements de grades ci-après à la condition d’avoir accompli, au cours de sa carrière, au moins trente

journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut

national d’administration publique, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le

ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique

1°

Pour le garçon de bureau et le garçon de salle, le grade 3 est allongé d’un treizième et d’un quatorzième

échelon ayant respectivement les indices 216 et 222.

Pour le concierge, le grade 5 est allongé d’un onzième et d’un douzième échelon ayant respectivement

les indices 244 et 249.

2°

Pour l’aide soignant et le garde des domaines, le grade 4 allongé est allongé d’un treizième et d’un

quatorzième échelon ayant respectivement les indices 240 et 246.

Pour le garde des domaines, le grade 6 est allongé d’un onzième et d’un douzième échelon ayant

respectivement les indices 253 et 262.

3°

Pour l’huissier, le grade 5 est allongé d’un onzième échelon ayant l’indice 244 et le grade 6 est allongé

d’un onzième échelon ayant l’indice 253.

Le grade 7 est allongé d’un onzième et d’un douzième échelon ayant respectivement les indices 266

et 272.

4°

Pour le cantonnier, le surveillant des travaux, le chaîneur et le facteur le grade 5 est allongé d’un onzième

échelon ayant l’indice 244, le grade 6 est allongé d’un onzième échelon ayant l’indice 253 et le grade

7 est allongé d’un onzième et d’un douzième échelon ayant respectivement les indices 266 et 272.

Pour le facteur comptable principal, le grade 7 est allongé d’un treizième échelon ayant l’indice 281.

5°

Pour les agents pénitentiaires, le grade 8 est allongé d’un douzième échelon ayant l’indice 311 et le

grade 8bis est allongé d’un treizième et quatorzième échelon ayant respectivement les indices 332 et

339.

6°

Pour l’artisan, le grade 7 allongé est allongé d’un douzième échelon ayant l’indice 275 et le grade 7bis

allongé est allongé d’un quatorzième et d’un quinzième échelon ayant respectivement les indices 314

et 320.

7°

8°

Pour l’expéditionnaire administratif, l’expéditionnaire technique, l’expéditionnaire informaticien, le

préposé forestier, l’infirmier, l’agent sanitaire, l’assistant technique médical, l’infirmier anesthésiste,

l’infirmier psychiatrique, l’infirmier chargé des services d’ergothérapie ou d’éducation physique, le

masseur, le puériculteur et le préposé du service d’urgence, le grade 8 est allongé d’un douzième

échelon ayant l’indice 311 et le grade 8bis est allongé d’un treizième et d’un quatorzième échelon

ayant respectivement les indices 332 et 339.

Toutefois, pour l’expéditionnaire technique visé à l’article 22 IV - 12° ci-dessus, le grade 8bis allongé

est allongé d’un quatorzième et quinzième échelon ayant respectivement les indices 338 et 345.

9°

Pour le moniteur, l’audiométriste de la Santé, l’éducateur, le grade 8bis est allongé d’un treizième et

d’un quatorzième échelon ayant respectivement les indices 332 et 339.

10°

Pour la sage-femme, le grade 9 est allongé d’un dixième échelon ayant l’indice 326 et le grade 9bis est

allongé d’un onzième et douzième échelon ayant respectivement les indices 341 et 352.

11°

Pour le technicien, le grade 10 est allongé d’un dixième échelon ayant l’indice 350, le grade 11 est

allongé d’un onzième échelon ayant l’indice 395 et le grade 12 est allongé d’un neuvième et dixième

échelon ayant respectivement les indices 425 et 435.

12°

Pour le technicien diplômé, le rédacteur, l’informaticien diplômé et l’ingénieur technicien le grade 11

est allongé d’un onzième échelon ayant l’indice 395, le grade 12 est allongé d’un neuvième échelon

ayant l’indice 425 et le grade 13 est allongé d’un neuvième et d’un dixième échelon ayant

respectivement les indices 455 et 466.

Pour le receveur principal, le grade 12 est allongé d’un neuvième échelon ayant l’indice 425.

13°

Pour l’archiviste, le bibliothécaire et l’assistant scientifique, le grade 13 est allongé d’un neuvième et

d’un dixième échelon ayant respectivement les indices 455 et 466.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

13a° Pour le bibliothécaire-documentaliste, le grade 11 est allongé d’un onzième et d’un douzième échelon

ayant respectivement les indices 395 et 403, et le grade 13 est allongé d’un neuvième et d’un dixième

échelon ayant respectivement les indices 455 et 466.

14°

15°

Pour le secrétaire des établissements scolaires, le grade 10 est allongé d’un dixième et d’un onzième

échelon ayant respectivement les indices 350 et 358.

Pour le secrétaire, détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires, le grade 11 est allongé d’un

onzième et d’un douzième échelon ayant respectivement les indices 395 et 403.

16°

Pour l’éducateur, l’éducateur sanitaire, le cytotechnicien et l’éducateur gradué, le grade 13 est allongé

d’un neuvième et d’un dixième échelon ayant respectivement les indices 455 et 466.

17°

Pour le conducteur, le grade 11 est allongé d’un onzième échelon ayant l’indice 395, le grade 12 est

allongé d’un neuvième échelon ayant l’indice 425 et le grade 13 allongé est allongé d’un onzième et

douzième échelon ayant respectivement les indices 485 et 500.

Pour le conducteur visé à l’article 19 paragraphe 6 ci-dessus, le grade 12 est allongé d’un neuvième

échelon ayant l’indice 425 et le grade 13 allongé est allongé d’un onzième et douzième échelon ayant

respectivement les indices 485 et 500.

18°

Pour l’agent de probation, l’assistant social, l’assistant d’hygiène sociale, l’infirmier gradué, le

laborantin, le masseur kinésithérapeute, l’orthophoniste, le chimiste, l’ergothérapeute, l’orthoptiste,

le diététicien, le psychorééducateur, le pédagogue curatif et l’assistant technique viticole, le grade 13

est allongé d’un neuvième échelon ayant l’indice 455 et le grade 14 est allongé d’un neuvième et

dixième échelon ayant respectivement les indices 485 et 498.

19°

Pour le conservateur, le chef de services spéciaux, le psychologue, l’expert en sciences hospitalières,

l’administrateur de l’hôpital neuro-psychiatrique, le sociologue et le pédagogue, le criminologue, le

grade 15 est allongé d’un onzième et d’un douzième échelon ayant respectivement les indices 530 et

546.

20°

Pour l’architecte, le secrétaire du Conseil d’Etat, l’attaché de direction, l’attaché de Gouvernement,

attaché du secrétariat du médiateur, l’attaché de la Cour des comptes, le secrétaire de légation, le

chargé d’études, le chargé d’études-informaticien, l’ingénieur, l’inspecteur des finances et l’inspecteur

de la sécurité sociale le grade 15, ainsi que pour le commissionnaire divisionnaire le grade P11 et pour

le major de l’armée le grade A11, sont allongés d’un onzième échelon ayant l’indice 530.

Pour le premier commissaire divisionnaire et pour le lieutenantcolonel de l’armée, les grades P12

respectivement A12 sont allongés par un douzième échelon ayant l’indice 568.

21°

Pour le secrétaire du Conseil d’Etat, l’architecte, l’attaché de direction à l’Agence pour le développement

de l’emploi, le chargé d’études, l’attaché de la Cour des comptes, le chargé d’études-informaticien,

l’ingénieur, l’inspecteur des finances, l’inspecteur de la sécurité sociale, l’expert en radioprotection, le

pharmacien-inspecteur, l’ingénieur-nucléaire, le conseiller de direction au Commissariat aux

Assurances, le conseiller de direction première classe à l’Institut Luxembourgeois de Régulation, le

médecin-conseil des administrations et juridictions de la sécurité sociale, le grade 16 est allongé d’un

douzième et d’un treizième échelon ayant respectivement les indices 575 et 594.

22°

Pour l’inspecteur de la sécurité sociale, l’inspecteur des finances, le conseiller de direction au

Commissariat aux Assurances, le premier conseiller de direction à l’Institut Luxembourgeois de

Régulation, le grade 17 est allongé d’un dixième et d’un onzième échelon ayant respectivement les

indices 610 et 625.

3°

Pour le capitaine, qui remplit dans son chef les conditions requises pour obtenir une nomination à la

fonction de major, le grade A10 est allongé d’un neuvième échelon ayant l’indice 485.

2) Sans préjudice de l’application des dispositions légales et réglementaires existantes concernant la

promotion des fonctionnaires, les fonctionnaires remplissant les conditions visées au paragraphe 1er alinéa

1er de la présente section, peuvent bénéficier des promotions suivantes

1° L’ingénieur-conducteur peut être promu au grade 14.

2° L’attaché de Gouvernement et le secrétaire de légation peuvent être promus au grade 16.

Les conditions et modalités d’application de la présente section sont fixées par règlement grand-ducal.

VII. a) Pour les carrières du cantonnier, de l’huissier et du préposé du service d’urgence, le grade 7quater

peut être substitué au grade 7.Pour la carrière de l’artisan, le grade 7ter peut être substitué au grade

7bis.Pour les carrières du préposé forestier, de l’expéditionnaire administratif, de l’expéditionnaire

informaticien, de l’expéditionnaire technique, de l’agent pénitentiaire , de l’infirmier, de l’infirmier

anesthésiste, de l’infirmier psychiatrique, de l’infirmier chargé des services d’ergothérapie ou

d’éducation physique, de l’agent sanitaire, de l’assistant technique médical, du masseur et du

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

puériculteur, le grade 8ter peut être substitué au grade 8bis.Pour la carrière du technicien, le grade

12bis peut être substitué au grade 12.Pour les carrières du technicien diplômé, du rédacteur, de

l’informaticien diplômé, de l’ingénieur-technicien et du conducteur, le grade 13bis peut être

substitué au grade 13.Pour la carrière du rédacteur des douanes, le grade D14bis peut être substitué

au grade D14.Pour les carrières de l’agent de probation, de l’assistant social, de l’assistant d’hygiène

sociale, de l’infirmier gradué, du laborantin, du masseur kinésithérapeute, de l’orthophoniste, du

chimiste, de l’ergothérapeute, de l’orthoptiste de la santé, du pédagogue curatif, du diététicien, du

psychorééducateur et de l’assistant technique viticole, le grade 14bis peut être substitué au grade

14.Pour les carrières de l’ingénieur-conducteur, le grade 14ter peut être substitué au grade 14.Pour

les carrières du chef de services spéciaux et du conservateur, de l’administrateur de l’Hôpital neuro-

psychiatrique de l’Etat, de l’expert en sciences hospitalières, de l’ingénieur de la nature et des forêts

et de l’Institut viti-vinicole, du psychologue, du pédagogue et du sociologue, le criminologue, le grade

15bis peut être substitué au grade 15.Pour les carrières de l’architecte, du conseiller de

Gouvernement, du secrétaire du Conseil d’Etat, de l’attaché de direction, de l’attaché de

Gouvernement, attaché du secrétariat du médiateur, de l’attaché de la Cour des comptes, du

secrétaire de légation, du chargé d’études, du chargé d’études-informaticien, de l’ingénieur, de

l’expert en radioprotection, du pharmacien, de l’ingénieur nucléaire, du médecin de l’Hôpital neuro-

psychiatrique, du médecin vétérinaire, du médecin de la Maison de Soins et du médecin-dentiste,

du juge auprès du conseil arbitral des assurances sociales, du directeur du Service Central

d’Assistance Sociale, membre effectif de la Commission nationale pour la protection des données le

grade 16bis peut être substitué au grade 16.Pour les carrières du conseiller de Gouvernement, de

l’inspecteur des finances, de l’inspecteur de la sécurité sociale, du médecin du Laboratoire national

de santé, du médecin de la Santé, du médecin des administrations et juridictions de la sécurité

sociale, du médecin-chef de division du contrôle médico-sportif, du conseiller de direction au

Commissariat aux Assurances, du médecin-inspecteur chef de service de l’Inspection du travail et

des mines, du médecin-inspecteur chef de division de l’Inspection du travail et des mines, du premier

conseiller de direction à l’Institut Luxembourgeois de Régulation, du premier conseiller de direction

auprés d’une institution de la sécurité sociale, du médecin de l’administration pénitentiaire,

président de la Commission nationale pour la protection des données, le grade 17bis peut être

substitué au grade 17.Pour les carrières classées aux grades M2, M3 et M4, les grades M2bis, M3bis

et M4bis peuvent être substitués respectivement aux grades M2, M3 et M4.Pour les carrières

classées aux grades E5, E6 et E7, les grades E5bis, E6bis et E7bis peuvent être substitués

respectivement aux grades E5, E6 et E7.Pour la carrière du sous-officier de l’Armée et la carrière de

l’inspecteur de police, le grade A7bis respectivement P7bis peut être substitué au grade A7

respectivement P7.Pour la carrière de l’officier de l’Armée et du membre du cadre supérieur de la

Police, le grade A12bis respectivement P12bis peut être substitué au grade A12 respectivement

P12.Pour le lieutenant des douanes, le grade D6bis est substitué au grade D6.Pour le receveur D, le

receveur adjoint, le vérificateur adjoint et le lieutenant des douanes qui remplit les conditions de la

section I - 1° alinéa 3 du présent article, le grade D7bis est substitué au grade D7.

b) Les substitutions prévues à la présente section sont obtenues en remplaçant l’indice du grade actuel

du tableau indiciaire en cause de l’annexe C par l’indice du nouveau grade correspondant au même

numéro d’échelon.

Les substitutions se font dans les conditions et suivant les modalités à fixer par règlement grand-

ducal sans que pour autant le nombre de bénéficiaires puisse dépasser 10% de l’effectif de chaque

carrière.

L’alinéa qui précède ne s’applique pas aux fonctionnaires visés aux trois derniers alinéas du

paragraphe a) de la présente section.

Tout fonctionnaire de la carrière supérieure de l’enseignement qui, à l’âge de 55 ans, n’a pas accédé

au grade de substitution bien qu’y étant admissible, pourra y accéder par dépassement du contingent

des 10% de l’effectif total. Le fonctionnaire de la carrière supérieure de l’enseignement ayant accédé

au grade de substitution par application de cette disposition sera compris dans le cadre des 10% au

fur et à mesure des vacances qui s’y produiront.

Si par application de la disposition de l’alinéa 2 du présent paragraphe, des titulaires d’emplois à

attributions particulières de caractère technique ou des fonctionnaires placés hors cadre sur la base

d’une disposition légale rentrent dans le contingent des 10%, celui-ci est augmenté en conséquence,

sans que pour autant le nombre de ces agents puisse dépasser 5% de l’effectif total.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) Pour les fonctionnaires bénéficiant conjointement de l’application des dispositions de l’article 22

section IV ou VI et de celles de la présente section, les indices prévus à l’article 22 section IV ou VI

sont augmentés dans les grades de substitution des valeurs suivantes

10 p.i.

pour les artisans, cantonniers, huissiers et préposés du service d’urgence;

15 p.i.

pour les préposés forestiers, expéditionnaires, expéditionnaires techniques,

expéditionnaires informaticiens, infirmiers, infirmiers anesthésistes, infirmiers

psychiatriques, infirmiers chargés des services d’ergothérapie ou d’éducation

physique, agents sanitaires, assistants techniques médicaux, masseurs,

puériculteurs,agents pénitentiaires et techniciens;

20 p.i.

pour les rédacteurs, techniciens diplômés, ingénieurs-techniciens, informaticiens

diplômés, conducteurs, agents de probation, assistants sociaux, assistants

d’hygiène sociale, infirmiers gradués, laborantins, masseurs kinésithérapeutes,

orthophonistes, chimistes, ergothérapeutes, orthoptistes de la santé, pédagogues

curatifs, diététiciens, psychorééducateurs et assistants techniques viticoles;

25 p.i.

pour les fonctionnaires de la carrière supérieure.

VIII. a) Pour , le commissaire à l’immigration et le secrétaire général au Ravitaillement, la valeur des

différents échelons du grade 13, y compris ceux figurant à la section IV du présent article, est

augmentée de 20 points indiciaires.

b) Pour les fonctionnaires énumérés ci-après, la valeur des différents échelons de leurs grades respectifs

est augmentée de 25 points indiciaires

directeurs

généraux,

directeurs

généraux

adjoints,

directeurs,

présidents,

ministres

plénipotentiaires, administrateurs généraux, commissaires, commissaire du Gouvernement adjoint

chargé de l’instruction disciplinaire commandants, colonel, chef d’état-major, lieutenant-colonel,

chef d’état major adjoint, vice-présidents, directeurs adjoints, sous-directeurs, commandants

adjoints, inspecteur général de la sécurité dans la fonction publique, inspecteur de l’enseignement

fondamental en charge d’un arrondissement, inspecteur de l’enseignement primaire en charge d’un

arrondissement, inspecteur-attaché inspecteur général adjoint de la sécurité dans la fonction

publique, inspecteur général de la Police secrétaire du Grand-Duc, Secrétaire général du Conseil

d’Etat, Secrétaire général du Conseil économique et social, médecins-directeurs, médecin-chef de

division de l’Administration des Services médicaux du Secteur public telles que ces fonctions sont

énumérées aux rubriques I, III et IV de l’annexe A de la présente loi. Bénéficient de la même mesure

les fonctionnaires classés aux grades M5, M6, M7 et S1.

Dispositions additionnelles

Section 7 – Le droit à la pension des orphelins
Art. 22 — Section 7 – Le droit à la pension des orphelins Apri la fonte ufficiale

L’enfant légitime, l’enfant légitimé, l’enfant naturel reconnu et l’enfant adoptif du fonctionnaire décédé en

activité de service ou en retraite ainsi que l’enfant du conjoint ou du partenaire ayant été à charge du défunt,

ont droit à une pension d’orphelin jusqu’à l’âge de dix-huit ans accomplis.

La condition de la charge visée à l’alinéa qui précède se trouve remplie s’il n’existe pas d’autre parent ayant

une obligation légale envers l’enfant en vertu de l’article 303 du Code civil ou si le décès de ce parent n’a pas

donné lieu à allocation d’une pension d’orphelin.

Le droit à la pension d’orphelin est étendu jusqu’à l’âge de vingt-sept ans accomplis si l’orphelin est empêché

de gagner sa vie par suite de la préparation scientifique ou technique à sa future profession.

Le droit à pension d’orphelin cesse lorsque le bénéficiaire contracte mariage ou partenariat, sauf si le

bénéficiaire s’adonne encore à des études.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 8 – Droits spéciaux des survivants

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) qu'ils aient fait son ménage pendant la même période et d) que le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension ait contribué pour une part prépondérante à leur
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) qu'ils aient fait son ménage pendant la même période et d) que le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension ait contribué pour une part prépondérante à leur Apri la fonte ufficiale

Ont droit après le décès soit du père, soit de la mère, à une pension de survie, les enfants légitimes dans les

mêmes conditions de stage que celles prévues pour les autres pensions de survie.

La pension d'orphelin est accordée jusqu'à l'âge de dix-huit ans. Elle est accordée ou maintenue au maximum

jusqu'à l'âge de vingt-sept ans si l'orphelin est empêché de gagner sa vie par suite de la préparation

scientifique ou technique à sa future profession.

Sont assimilés à des enfants légitimes au regard des dispositions qui précèdent

- les enfants légitimés;

- les enfants adoptifs;

- les enfants naturels;

- tous les enfants, orphelins de père et de mère, à condition que le fonctionnaire ou le bénéficiaire de

pension en ait assumé l'entretien et l'éducation pendant les dix mois précédant son décès et qu'ils n'aient

pas droit à une pension d'orphelin du chef de leurs auteurs.

(2)

(2)

La disposition abrogée continue toutefois à sortir ses effets en ce qui concerne les personnes handicapées ayant droit à la pension d'orphelin

avant l'entrée en vigueur de la loi du 12 septembre 2003 (Art. 35).

«Les pensions d’orphelin sont provisoirement versées sans limite d’âge au profit des descendants qui, par suite d’infirmités physiques ou

intellectuelles, se trouvent hors d’état de gagner leur vie, à condition que l’infirmité ait été constatée avant l’âge de dix-huit ans.»

Section 2. - Les régimes non-contributifs
Art. 22 — Section 2. - Les régimes non-contributifs Apri la fonte ufficiale

(1) Seront computées comme années de service pour le calcul de la pension, suivant les règles applicables

aux divers régimes non-contributifs, les périodes se situant entre l'engagement effectif couvert par un régime

non-contributif et la date où, sans l'occupation ennemie et compte tenu de leur état d'études ou de

préparation professionnelle, les intéressés auraient normalement pu être engagés sous le même régime

non-contributif.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des

personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à

ce service après la libération du pays, les périodes de travail effectif se situant entre l'engagement sous

l'occupant et la libération du pays.

(3) Les conditions d'application du présent article pourront être réglées par un règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de Apri la fonte ufficiale

(1) Seront computées comme années de service pour le calcul de la pension, suivant les règles applicables

aux divers régimes non-contributifs, les périodes se situant entre l'engagement effectif couvert par un régime

non-contributif et la date où, sans l'occupation ennemie et compte tenu de leur état d'études ou de

préparation professionnelle, les intéressés auraient normalement pu être engagés sous le même régime

non-contributif.

(2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des

personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à

ce service après la libération du pays, les périodes de travail effectif se situant entre l'engagement sous

l'occupant et la libération du pays.

(3) Les conditions d'application du présent article pourront être réglées par un règlement grand-ducal.

Instruction des demandes Toute demande tendant à l’application des dispositions de la présente loi peut être adressée à l’un des organismes en cause qui la transmet aux autres avec les renseignements dont il dispose. A cet effet, les données nominatives peuvent être échangées par voie informatique.
Art. 22 — Instruction des demandes Toute demande tendant à l’application des dispositions de la présente loi peut être adressée à l’un des organismes en cause qui la transmet aux autres avec les renseignements dont il dispose. A cet effet, les données nominatives peuvent être échangées par voie informatique. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de réduction, de suspension et de non-cumul sont celles prévues dans le régime de

l’organisme compétent et s’appliquent à l’ensemble des pensions et parts de pension. En cas de concours

de prestations du régime général et du régime spécial transitoire, il est tenu compte de l’allocation de fin

d’année pour l’application des dispositions qui précèdent; à cette fin, elle est réduite dans la même mesure

que l’ensemble des pensions et parts de pensions.

Les orphelins de père et de mère pour lesquels un droit à une pension est ouvert dans le régime général du

chef de l’un des parents et dans le régime spécial transitoire ou spécial du chef de l’autre parent n’ont droit

qu’à la pension la plus élevée déterminée suivant les modalités applicables aux orphelins de père et de mère

de chaque régime.

Si une personne a droit à des pensions de survie du chef de conjoints ou partenaires au sens de l’article 2

de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats différents de la part du régime

général et du régime spécial transitoire ou spécial, seule la pension de survie la plus élevée est due.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6° s’engager pour une durée minimum d’une année, y non compris le temps de formation spécifique, dont la prise en charge par l’Etat ne peut toutefois pas dépasser la durée de trois mois. Dans certains cas
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 6° s’engager pour une durée minimum d’une année, y non compris le temps de formation spécifique, dont la prise en charge par l’Etat ne peut toutefois pas dépasser la durée de trois mois. Dans certains cas Apri la fonte ufficiale

L’agent de la coopération agréé se voit de plein droit appliquer celui des régimes correspondant à sa situation

statutaire prévus aux articles 24 à 27.

L’agent de la coopération agréé obtient un congé spécial pour la durée de sa mission de coopération au

développement avec maintien de tous les avantages et droits découlant de son statut respectif. Il continue

notamment à jouir de son traitement, indemnité ou salaire, suivant le cas, ainsi que du régime de sécurité

sociale correspondant à son statut.

A l’expiration du congé spécial, l’agent de la coopération est réintégré dans son service d’origine avec le rang

et le grade atteint par ses collègues de rang égal ou immédiatement inférieur.

A défaut d’emploi, l’intéressé est nommé à un emploi «hors cadre» par dépassement des effectifs. Cet emploi

est supprimé de plein droit à la première vacance de poste appropriée se produisant dans le cadre ordinaire.

Section 2. – Des agents autres que ceux issus du secteur public

Chapitre V. - Dispositions pénales et disciplinaires
Art. 22 — Chapitre V. - Dispositions pénales et disciplinaires Apri la fonte ufficiale

Les personnes auxquelles la loi a déclaré applicables les dispositions du code pénal militaire luxembourgeois

demeurent soumises aux dispositions de ce code et relèvent de la compétence des juridictions militaires

luxembourgeoises à l’occasion de leur participation à une opération pour le maintien de la paix.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de voies de fait, de violence ou de menaces, ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer à un dommage sa personne, sa famille ou sa fortune;
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de voies de fait, de violence ou de menaces, ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer à un dommage sa personne, sa famille ou sa fortune; Apri la fonte ufficiale

Il est interdit aux patrons et à leurs agents de restreindre les employés et les ouvriers dans la liberté d’accepter

et de remplir leur mission ou de les léser pour des motifs pris dans ces faits.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la

demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés

ou même, suivant la gravité des cas, à résiliation du contrat.

règlement ministériel.
Art. 22 — règlement ministériel. Apri la fonte ufficiale

Les membres du bureau sont tenus de recenser fidèlement les suffrages.

Les membres du bureau et les témoins sont tenus de garder le secret des votes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Dispositions communes relatives à la formation

La formation visée aux articles 24, 25, 28, 31, 34, 35, 38, 40, 44 et 46 peut être effectuée à temps plein ou

à temps partiel à condition que la durée totale, le niveau et la qualité de cette formation ne soient pas

inférieurs à ceux de formations à plein temps en continu.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7) L’Administration du Personnel de l’Etat sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat, sur simple demande de l’employé nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses rémunérations dues, sous
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7) L’Administration du Personnel de l’Etat sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat, sur simple demande de l’employé nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses rémunérations dues, sous Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 19, il est renvoyé, pour la détermination des

catégories, groupes et sous-groupes d’indemnité, aux dispositions prévues dans la section 2 du présent

chapitre.

(2) Sans préjudice des restrictions légales, l’employé bénéficie des avancements en grade conformément

aux dispositions des articles 42 à 49, dans le respect d’un délai minimal d’une année entre deux avancements

en grade .

Par avancement en grade au sens de la présente loi, il y a lieu d’entendre l’accès de l’employé à un grade

hiérarchiquement supérieur de son sous-groupe d’indemnité après un nombre déterminé d’années de bons

et loyaux services à compter du début de carrière.

Section 7 – Le droit à la pension des orphelins
Art. 22 — Section 7 – Le droit à la pension des orphelins Apri la fonte ufficiale

L’enfant légitime, l’enfant légitimé, l’enfant naturel reconnu et l’enfant adoptif du fonctionnaire décédé en

activité de service ou en retraite ainsi que l’enfant du conjoint ou du partenaire ayant été à charge du défunt,

ont droit à une pension d’orphelin jusqu’à l’âge de dix-huit ans accomplis.

La condition de la charge visée à l’alinéa qui précède se trouve remplie s’il n’existe pas d’autre parent ayant

une obligation légale envers l’enfant en vertu de l’article 303 du Code civil ou si le décès de ce parent n’a pas

donné lieu à allocation d’une pension d’orphelin.

Le droit à la pension d’orphelin est étendu jusqu’à l’âge de vingt-sept ans accomplis si l’orphelin est empêché

de gagner sa vie par suite de la préparation scientifique ou technique à sa future profession.

Le droit à pension d’orphelin cesse lorsque le bénéficiaire contracte mariage ou partenariat, sauf si le

bénéficiaire s’adonne encore à des études.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 8 – Droits spéciaux des survivants

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924
Art. 22 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924 Apri la fonte ufficiale

Sécurité au travail...................................................................................................................... 924

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail Le chef d’administration ou son délégué peut soumettre le salarié à un examen médical effectué par le médecin du travail. Les frais de l’examen médical sont à charge de l’État.
Art. 22 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail Le chef d’administration ou son délégué peut soumettre le salarié à un examen médical effectué par le médecin du travail. Les frais de l’examen médical sont à charge de l’État. Apri la fonte ufficiale

Sécurité au travail

Toutes les dispositions relatives à la sécurité sur le lieu de travail non énoncées dans la présente convention

collective trouvent à s’appliquer suivant les lois en vigueur.

Chapitre 3 - Idées nouvelles 3.1 - Modèles de sondages (Bertelsmann-Projekt) 3.2 - „Vom Beschwerdemanagement zum Ideenmanagement” (Arnsberg) 3.3 - „Zukunftskonferenzen“ (USA)
Art. 22 — Chapitre 3 - Idées nouvelles 3.1 - Modèles de sondages (Bertelsmann-Projekt) 3.2 - „Vom Beschwerdemanagement zum Ideenmanagement” (Arnsberg) 3.3 - „Zukunftskonferenzen“ (USA) Apri la fonte ufficiale

Elaborations de délibérations, avis, comptes rendus, permis de construire, documents officiels

divers

Le programme détaillé du cours «Elaborations de délibérations, avis, comptes rendus, permis de construire,

documents officiels divers» assuré à la section du secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme

suit

Titre I - Elaboration de délibérations

Chapitre 1er - Les dispositifs de la loi communale: articles 24,26,53,89,90

Chapitre 2 - Le mode de rédaction d’une délibération

2.1 - Le préambule

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2.2 - Les motifs

2.3 - Le dispositif

2.4 - La partie finale

2.5 - De l’approbation des délibérations

Chapitre 3 - Exemples de délibérations avec explication de la procédure

Titre II - Les avis au public

Titre III - Les permis de construire

Titre IV - Les comptes rendus

Titre VI - Les documents officiels divers

Chapitre 2 - Organisation de la formation de début de carrière des employés de l’État
Art. 22 — Chapitre 2 - Organisation de la formation de début de carrière des employés de l’État Apri la fonte ufficiale

Dans le cadre de la formation de début de carrière , les employés suivent

1° un ensemble de formations appelées « formations du tronc commun », obligatoires pour tous les

employés, conformément à l’article 24, et

2° un ensemble de formations appelées « formations au choix », à déterminer individuellement pour chaque

employé par le chef d’administration ou son délégué conformément à l’article 25.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Avant toute prolongation du service provisoire, le patron de stage soumet au collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Avant toute prolongation du service provisoire, le patron de stage soumet au collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la Apri la fonte ufficiale

(1) Le ministère de l’Intérieur, en concertation avec les administrations communales, élabore un livret

d’accueil pour les fonctionnaires en service provisoire des carrières visées à l’article 4.

Le livret d’accueil est remis au fonctionnaire en service provisoire au moment de son entrée en service.

(2) Le livret d’accueil comprend un volet en relation avec l’Institut et un volet en relation avec l’administration

communale ou l’établissement public des communes.

1° Le volet concernant l’Institut comprend les informations suivantes

a) les principales dispositions légales et réglementaires relatives à la formation à l’Institut ;

b) les programmes de formation ;

c) le cas échéant, l’organisation de la partie de l’examen d’admission définitive sanctionnant la formation

générale.

2° Le volet concernant les administrations communales comprend les informations suivantes

a) la loi communale ;

b) un organigramme de l’administration communale ou de l’établissement public des communes ;

c) une description précise des missions et des travaux qui incombent au fonctionnaire en service

provisoire ;

d) une information détaillée sur l’organisation administrative interne du service et sur les procédures

d’ordre interne à respecter ainsi que, le cas échéant, sur les règles de comportement et de

communication élaborées par l’administration face aux citoyens et aux usagers de l’administration ;

e) une note sur l’organisation du temps de travail et le contrôle des présences, sur la réglementation

relative aux différents types de congés et, le cas échéant, sur le système des permanences à assurer ;

f) un plan détaillé concernant l’organisation de la formation spéciale, le programme à étudier pour

l’examen de fin de formation spéciale ainsi que les dates de l’examen de fin de formation spéciale.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La référence à la présente loi pourra se faire sous une forme abrégée en utilisant les termes de «loi du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique».
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La référence à la présente loi pourra se faire sous une forme abrégée en utilisant les termes de «loi du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique». Apri la fonte ufficiale

L’article 22, VI, paragraphe 1er, alinéa 1 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements

des fonctionnaires de l’Etat est modifié comme suit

«1) Sur demande du fonctionnaire et sur avis du chef d’administration, le fonctionnaire peut bénéficier des

allongements de grades ci-après à la condition d’avoir accompli, au cours de sa carrière, au moins trente

journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut

national d’administration publique, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le

ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

règlement, est classé dans l’avant-dernier grade de sa carrière et pour qui la participation aux cours de formation continue constitue une condition à la promotion conformément aux dispositions de l’article 22 (VI) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaire
Art. 22 — règlement, est classé dans l’avant-dernier grade de sa carrière et pour qui la participation aux cours de formation continue constitue une condition à la promotion conformément aux dispositions de l’article 22 (VI) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaire Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/08/2009 : Règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 portant 1. organisation à

l’Institut national d’administration publique de la division de la formation continue du personnel des communes, des

syndicats de communes et des établissements publics des communes, 2. modification du règlement grand-ducal modifié

du 4 avril 1964 portant assimilation des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de communes et

établissements publics placés sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat et 3. modification

du règlement grand-ducal du 5 octobre 1987 concernant les allongements et les substitutions de grade des

fonctionnaires communaux.

Chapitre I. – Champ d’application

Chapitre 4 – Disposition abrogatoire et formule exécutoire
Art. 22 — Chapitre 4 – Disposition abrogatoire et formule exécutoire Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 13 juillet 1993 ayant pour objet la désignation des délégués des assurés

et des employeurs dans les institutions d'assurance maladie, le centre commun de la sécurité sociale, les

caisses de pension, le Fonds de compensation commun au régime général de pension et les juridictions de

sécurité sociale ainsi que des délégués des assurés dans l'association d'assurance contre les accidents,

section industrielle est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le fonctionnaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de promotion, il est tenu de transmettre au président de la commission d’examen, au plus tard le jour ouvré suivant, un certificat indiquant la raison
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le fonctionnaire est absent lors d’une épreuve de l’examen de promotion, il est tenu de transmettre au président de la commission d’examen, au plus tard le jour ouvré suivant, un certificat indiquant la raison Apri la fonte ufficiale

(1) Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de promotion à 60 points.

Est considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

A réussi à l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du nombre

total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans chacune des

épreuves de l’examen de promotion.

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du

nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de promotion.

Est ajourné à une épreuve de l’examen de promotion le fonctionnaire qui a obtenu au moins les trois

cinquièmes du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une seule note

insuffisante dans l’épreuve de l’examen de promotion concernée.

A échoué à l’examen de promotion le fonctionnaire qui n’a pas obtenu une note suffisante dans l’épreuve

dans laquelle il a été ajourné.

(2) La fréquentation de la formation attestée par un certificat de présence est prise en compte au moment

de l’arrêt du résultat final de l’examen de promotion par la commission d’examen.

En cas d’absence du certificat de présence, la note finale n’est pas communiquée au candidat et

l’accomplissement de la formation attestée par un certificat de présence est appréciée par la commission

d’examen dans le cadre du prochain arrêt du résultat final de l’examen de promotion.

Chapitre 5 - Dispositions modificatives, abrogatoires, transitoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’exclure toute faute grave, négligence ou inadvertance de l’agent et que l’agent subroge l’État dans les droits qui peuvent lui revenir contre un tiers responsable. Les dommages résultant de l’utilisation ou de la vétusté
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’exclure toute faute grave, négligence ou inadvertance de l’agent et que l’agent subroge l’État dans les droits qui peuvent lui revenir contre un tiers responsable. Les dommages résultant de l’utilisation ou de la vétusté Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 3 du règlement grand-ducal modifié du 17 septembre 2004 fixant les conditions et

modalités de l’octroi des avances temporaires de fonds pour le paiement de dépenses de l’État, les avances

consenties par application des dispositions de l’article 63 de la loi modifiée du 8 juin 1999 concernant le

budget, la comptabilité et la trésorerie de l’État, doivent être régularisées budgétairement ou remboursées

au plus tard à la clôture de l’année budgétaire.

Aucune nouvelle avance ne pourra être accordée aux retardataires.

Les avances non régularisées à la clôture définitive de l’exercice auquel elles se rapportent feront l’objet d’un

rôle de restitution.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 6 - Dispositions abrogatoires

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l'engagement de l'atelier protégé à assurer au salarié handicapé une mise au travail dans des conditions d'emploi adaptées à ses besoins et possibilités;
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - l'engagement de l'atelier protégé à assurer au salarié handicapé une mise au travail dans des conditions d'emploi adaptées à ses besoins et possibilités; Apri la fonte ufficiale

En cas de cessation des relations d'emploi avec l'atelier protégé, le salarié handicapé sans emploi a droit à

l'octroi d'une indemnité de chômage complet, pourvu qu'il réponde aux conditions d'admission déterminées

au titre 2 de la loi modifée du 30 juin 1976 portant 1. création d'un fonds pour l'emploi; 2. réglementation

de l'octroi des indemnités de chômage complet.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 14 avril 1999 déterminant les modalités des examens de fin de stage et de promotion et déterminant les conditions particulières de recrutement et d’avancement pour le personnel du greffe des juridictions admi
Art. 22 — Chapitre 5 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 14 avril 1999 déterminant les modalités des examens de fin de stage et de promotion et déterminant les conditions particulières de recrutement et d’avancement pour le personnel du greffe des juridictions admi Apri la fonte ufficiale

Notre ministre ayant la Justice dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera

publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 31 mai 2021 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage

sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive au statut de fonctionnaire des différentes

catégories de traitement auprès de l’Institut national des langues.

Chapitre 1er - Programme, modalités et organisation de la formation spéciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous-section 2 - Promotion Le candidat qui, lors des examens partiels, a obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous-section 2 - Promotion Le candidat qui, lors des examens partiels, a obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans Apri la fonte ufficiale

Le candidat est tenu de se présenter à toutes les épreuves faisant partie de la session d’examen de promotion.

La non-présentation à une ou plusieurs épreuves équivaut à la non-participation à la session d’examen de

promotion.

Le candidat qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du total du nombre maximal de points et qui a atteint

au moins la moitié du nombre maximal de points dans chaque matière a réussi à l’examen de promotion.

Le candidat qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du total du nombre maximal de points et qui n’a pas

atteint au moins la moitié du nombre maximal de points dans une des matières examinées à la session

d’examen de promotion est ajourné dans cette matière.

Le candidat ne peut être ajourné que dans une seule matière.

L’épreuve d’ajournement a lieu au plus tôt vingt jours ouvrables à partir de la publication du résultat de

l’examen de promotion et elle se fait sous la forme communiquée aux candidats lors de la dernière séance

de cours.

Le candidat qui n’a pas obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans la matière examinée

à l’épreuve d’ajournement a échoué à l’examen de promotion.

Le candidat qui a obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans la matière examinée à

l’épreuve d’ajournement a réussi l’épreuve d’ajournement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie Apri la fonte ufficiale

1. Durant son congé pour raisons de santé, l’agent est soumis aux règles prévues aux paragraphes suivants.

2. Par sortie de l’agent en congé pour raisons de santé, on entend l’éloignement de son domicile ou du lieu

de séjour indiqué.

Sauf les dérogations prévues par le présent article et nonobstant indication contraire figurant sur le certificat

médical d’incapacité de travail, aucune sortie de l’agent en dehors de son domicile ou de son lieu de séjour

indiqué n’est permise pendant le congé pour raisons de santé.

3. Par dérogation au paragraphe 2, l’agent peut s’éloigner de son domicile ou du lieu de séjour indiqué dans

les cas suivants

1° à partir du premier jour d’incapacité de travail

a) pour les sorties indispensables pour donner suite aux convocations auprès du médecin de contrôle,

pour l’obtention de soins, d’actes diagnostiques, de médicaments ou de dispositifs médicaux, à

condition que l’agent concerné puisse en justifier, par tous les moyens de preuve, sur demande du

chef d’administration ou de son délégué ;

b) pour les sorties nécessaires pour la prise d’un repas ;

2° à partir du cinquième jour révolu du congé pour raisons de santé dépassant en continu cinq jours de

service, pour les sorties non médicalement contre-indiquées d’après le certificat médical d’incapacité de

travail, uniquement entre 10.00 et 12.00 heures et entre 14.00 et 18.00 heures.

4. Sauf autorisation spécifique accordée par le médecin de contrôle et dans les conditions visées ci-après,

le pays de séjour indiqué pendant le congé pour raisons de santé ne peut être différent de celui où l’agent

concerné est domicilié.

Cette règle ne vaut pas dans l’hypothèse où l’incapacité de travail pour raisons de santé survient pendant

un séjour dans un pays différent de celui où l’agent concerné est domicilié.

5. Les dispositions du présent article ne s’appliquent pas aux agents bénéficiant d’un congé de maternité,

d’un congé d’accueil, d’une dispense de travail pour femmes enceintes ou allaitantes, d’un congé pour raisons

familiales ou d’un congé d’accompagnement.

6. Dans les cas où le congé pour raisons de santé se prolonge au-delà d’une période de six semaines

consécutives, le médecin de contrôle peut, à partir du quarante-troisième jour, sur demande écrite de l’agent

et avec l’accord du chef d’administration ou de son délégué, dispenser d’une ou de plusieurs restrictions de

sortie prévues au présent article.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de permanence pendant au moins douze journées, auquel cas seule l’allocation due pour le mois d’août n’est pas due.
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de permanence pendant au moins douze journées, auquel cas seule l’allocation due pour le mois d’août n’est pas due. Apri la fonte ufficiale

(1) Une prime d’astreinte de 22 points indiciaires est allouée

a) aux agents de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe technique nommés

aux fonctions de chargé technique et de chargé technique dirigeant exerçant les fonctions de préposé de

la nature et des forêts auprès de l’Administration de la nature et des forêts;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) aux agents du cadre de base des pompiers professionnels du Corps grand-ducal d’incendie et de secours,

tel que défini à l’article 53 de la loi du 27 mars 2018 portant organisation de la sécurité civile;

c) aux agents de la catégorie de traitement C, autres que ceux du groupe de traitement C1 sous-groupe à

attributions particulières, de la rubrique «Armée, Police et Inspection générale de la Police ;

d) aux agents de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, sous-groupe administratif, nommés

aux fonctions d’agent pénitentiaire et d’agent pénitentiaire dirigeant ;

e) aux agents de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C2, sous-groupe technique, nommés

aux fonctions d’agent des domaines et de surveillant des domaines auprès de l’Administration des ponts

et chaussées ainsi qu’à ceux exerçant les fonctions de garde-chasse et de garde-pêche auprès de

l’Administration de la gestion de l’eau et de l’Administration de la nature et des forêts ;

f) aux agents de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C2, sous-groupe administratif, nommés

aux fonctions d’agent de salle et de surveillant de salle auprès d’un Institut culturel ainsi qu’à ceux exerçant

la fonction de garde des domaines auprès de l’Administration de l’enregistrement, des domaines et de la

TVA.

(2) Une prime d’astreinte de 12 points indiciaires est allouée

a) aux agents de la catégorie de traitement A, groupes de traitement A1 et A2, sous-groupe policier, sous-

groupe militaire et sous-groupe à attributions particulières de la rubrique « Armée, Police et Inspection

générale de la Police »;

b) aux agents de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1 du sous-groupe policier et du sous-

groupe militairede la rubrique «Armée, Police et Inspection générale de la Police»;

c) aux agents de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C2, sous-groupe technique, nommés

aux fonctions d’agent des domaines et de surveillant des domaines non visés au paragraphe 1er ;

d) aux agents de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1 et «catégorie de traitement C, groupe

de traitement C1», sous-groupes à attributions particulières, de la rubrique «Armée, Police et Inspection

générale de la Police».

e) aux agents du cadre supérieur et du cadre moyen des pompiers professionnels du Corps grand-ducal

d’incendie et de secours, tels que définis aux articles 51 et 52 de la loi du 27 mars 2018 portant organisation

de la sécurité civile ;

f) au directeur général, ainsi qu’aux directeurs fonctionnels du Corps grand-ducal d’incendie et de secours.

(3) Bénéficient d’une prime d’astreinte les fonctionnaires dont le service, de par sa nature et son organisation

réglementaire, comporte, soit périodiquement soit à intervalles réguliers, du travail exécuté

a) la nuit, entre vingt-deux et six heures;

b) les samedis, dimanches ou jours fériés légaux ou réglementaires, entre six et vingt-deux heures.

(4) Pour le fonctionnaire dont le service implique en permanence du travail alternant par équipes

successives, le travail presté pendant les périodes définies au paragraphe 3 ci-dessus donne lieu à une prime

d’astreinte dont la valeur horaire est fixée à 0,60 point indiciaire.

Pour le fonctionnaire périodiquement ou occasionnellement astreint à du service pendant les mêmes

périodes, les heures de travail effectivement prestées donnent lieu à une prime d’astreinte dont la valeur

horaire est fixée à 0,48 point indiciaire.

Les modalités d’application et le calcul de la prime prévue au présent paragraphe sont fixés par règlement

grand-ducal.

(5) Une prime d’astreinte peut être allouée par règlement grand-ducal aux fonctionnaires de la catégorie de

traitement D de la rubrique «Administration générale» chargés du service de concierge, impliquant la

surveillance dans les bâtiments dans les administrations et services de l’Etat; la prime tient compte de

l’affectation et des aménagements de l’immeuble ou de l’installation dont le fonctionnaire a la surveillance.

Le montant de cette prime ne pourra dépasser 22 points indiciaires sauf si les heures de service sont prestées

par équipes successives auquel cas il y a lieu d’appliquer les paragraphes 3 et 4 qui précèdent.

(6) Une prime d’astreinte ne pouvant dépasser la valeur de 22 points indiciaires peut être allouée par

règlement grand-ducal aux fonctionnaires d’administrations exerçant tant des devoirs de police se situant

en dehors de leur activité principale, que des attributions de police générale.

Ce règlement déterminera les catégories de fonctionnaires bénéficiant de la prime et en fixera le montant

suivant l’importance des attributions exercées, pour autant que les bénéficiaires ne touchent pas de prime

plus élevée par application des paragraphes 3 ou 4 ci-dessus.

(7) Une prime d’astreinte d’une valeur de 12 points indiciaires, indépendante de celle dont question au

paragraphe 4 ci-dessus, est allouée aux fonctionnaires des différentes fonctions de facteur, énumérées à

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

l’article 12, en raison de sujétions particulières auxquelles ces fonctionnaires sont soumis. Cette prime peut

être cumulée avec celle spécifiée au paragraphe 4 ci-dessus. Toutefois, le montant des deux primes cumulées

ne pourra dépasser la valeur de 22 points indiciaires. Si le montant de la prime visée au paragraphe 4 ci-

dessus dépasse déjà à lui seul 22 points indiciaires, seule cette prime est payée.

(8) Une prime d’astreinte d’une valeur de 12 points indiciaires peut être allouée au personnel du cadre civil

de la Police grand-ducale soumis à une obligation de permanence ou de présence. Cette prime est attribuée

par décision du ministre du ressort et sur proposition du directeur général de la Police grand-ducale.

Une prime d’astreinte d’une valeur de 12 points indiciaires est allouée au personnel civil de l’Armée soumis

à une obligation de permanence ou de présence

(9) Une prime d’astreinte d’une valeur de douze points indiciaires peut être allouée au personnel du cadre

civil de l’Inspection générale de la Police soumis à une obligation de permanence ou de présence. Cette

prime est attribuée par décision du ministre du ressort et sur proposition de l’inspecteur général de la Police.

(10) Une prime d’astreinte d’une valeur de 12 points indiciaires peut être allouée au personnel du Haut-

Commissariat à la Protection nationale soumis à une obligation de permanence ou de présence. Cette prime

est attribuée par décision du ministre du ressort et sur proposition du Haut-Commissaire à la Protection

nationale.

f) Les primes de l’Armée, de la Police et de l’Inspection générale de la Police

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 22 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

En dehors de son traitement, aucune rémunération n’est accordée à un fonctionnaire, sauf dans les cas

spécialement prévus par les lois.

Aucune indemnité ne peut être allouée à un fonctionnaire en raison d’une extension ou d’une modification

de sa charge, ni pour un service ou un travail qui par sa nature ou par les conditions dans lesquelles il a été

fourni, rentre ou doit être considéré comme rentrant dans le cadre des attributions et devoirs de ce

fonctionnaire, ou comme rentrant dans l’ensemble du service collectif du personnel dont le fonctionnaire

fait partie.

Partie 3: Missions et compétences du département d’affectation 20 hrs
Art. 22 — Partie 3: Missions et compétences du département d’affectation 20 hrs Apri la fonte ufficiale

Examen de fin de formation spéciale

(1) L’examen de fin de formation spéciale pour la carrière de l’expéditionnaire sanctionne les matières

prévues à l’article 21 ci-dessus. Il est organisé sous forme d’épreuves écrites dont le maximum des points à

attribuer s’élève s’élève pour chaque partie à soixante points. Il a lieu devant une commission d’examen.

(2) Par dérogation au paragraphe (1) ci-dessus, les matières de la partie 1 et les matières 2 et 3 de la partie

2 visées à l’article 21 sont sanctionnées selon un système d’examens partiels organisés dès la fin de chaque

cours par le chargé de cours, sous forme d’une épreuve écrite ou orale.

Le candidat qui, lors de ces examens partiels, a obtenu au moins la moitié des points prévus pour chaque

matière est d’office dispensé du contrôle des matières correspondantes à l’examen de fin de formation

spéciale Cette dispense vaut également au cas où le candidat doit se soumettre une deuxième fois à l’examen

de fin de formation spéciale après un échec à l’examen.

Le candidat qui n’a pas obtenu le quorum des points visé ci-dessus est réexaminé dans les matières

concernées à l’examen de fin de formation spéciale.

Les notes des matières pour lesquelles une dispense est accordée sont mises en compte pour l’établissement

du résultat de l’examen de fin de formation spéciale.

(3) Le résultat de l’examen de fin de formation spéciale est intégré au dossier-formation du candidat

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L. Apri la fonte ufficiale

242-3.

(1) (L. 13 mai 2008) Afin de permettre l’application des mesures prévues à la section 2, l’employeur est

autorisé, par dérogation à l’article L. 241-2, à diffuser ou à publier des offres d’emploi ou des annonces

relatives à l’emploi et privilégiant les salariés du sexe sous-représenté.

(2) Par ailleurs, afin d’assurer une pleine égalité entre salariés masculins et féminins, l’employeur peut prévoir

des avantages spécifiques destinés à faciliter l’exercice d’une activité professionnelle par le ou les salariés

du sexe sous-représenté qu’il a engagé(s) ou à prévenir ou compenser des désavantages dans la carrière

professionnelle de ce(s) salarié(s).

(3) Pour pouvoir se prévaloir des dérogations prévues aux paragraphes (1) et (2), l’employeur est tenu de se

munir préalablement d’une attestation écrite du ministre ayant dans ses attributions l’Egalité des chances

certifiant l’état de sous-représentation des salariés du sexe qu’il s’agit de privilégier.

Chapitre 8. - Rémunération Le fonctionnaire jouit d’un traitement dont le régime est fixé en vertu d’une disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi.
Art. 23 — Chapitre 8. - Rémunération Le fonctionnaire jouit d’un traitement dont le régime est fixé en vertu d’une disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi. Apri la fonte ufficiale

1. Une indemnité spéciale peut être allouée, s’il s’agit d’un service ou d’un travail extraordinaire, justement

qualifié et nettement caractérisé comme tel, tant par sa nature que par les conditions dans lesquelles il est

fourni, ou si un fonctionnaire est appelé à remplir temporairement des fonctions supérieures en traitement

ou à cumuler tout ou partie d’un emploi vacant.

Dans ce dernier cas, le taux de l’indemnité ne pourra excéder au total le chiffre du traitement minimum

attaché à l’emploi vacant, lors même que celui-ci serait cumulé concurremment ou successivement par

plusieurs fonctionnaires.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

De même, si un fonctionnaire est appelé à faire un service ou un travail qu’un autre devrait ou aurait dû

faire, il peut en être indemnisé.

2. Les indemnités prévues au paragraphe 1er sont allouées sur la proposition du ministre du ressort, par une

décision motivée du Gouvernement en conseil;.

3. Un règlement grand-ducal pourra préciser les conditions et les modalités de l’allocation de l’indemnité

spéciale telle qu’elle est prévue au paragraphe 1.

section IV ou VI et de celles de la présente section, les indices prévus à l’article 22 section IV ou VI sont augmentés dans les grades de substitution des valeurs suivantes
Art. 23 — section IV ou VI et de celles de la présente section, les indices prévus à l’article 22 section IV ou VI sont augmentés dans les grades de substitution des valeurs suivantes Apri la fonte ufficiale

1. Les indemnités revenant aux stagiaires, employés temporaires et autres agents au service de l’Etat non

visés par la présente loi sont fixées par règlement grand-ducal par référence aux règles et dans les limites

prévues par celles-ci. Ce règlement peut avoir un effet rétroactif en tant qu’il a pour objet de prendre des

dispositions correspondant à celles applicables aux fonctionnaires de l’Etat.

2. La solde des soldats, caporaux et élèves sous-officiers de l’armée, des élèves-cornets et musiciens de

troisième classe de la musique militaire est fixée par règlement grand-ducal.

3. Par dérogation aux dispositions légales et réglementaires existantes, le fonctionnaire bénéficiaire d’une

pension de vieillesse au sens de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de

l’Etat, n’ayant pas encore atteint la limite d’âge, peut, dans l’intérêt du service et à partir du moment où il a

atteint l’âge de 60 ans respectivement 55 ans pour les membres de la Force publique, être autorisé à

réintégrer ses anciennes fonctions. L’autorisation de réintégrer ses fonctions est accordée par le

Gouvernement en conseil, sur proposition du ministre du ressort et sur demande du fonctionnaire retraité.

Elle peut être conférée jusqu’au moment où celui-ci a atteint l’âge de 68 ans, respectivement 63 ans pour

les membres de la Force publique. La demande de réintégration doit se faire endéans un délai de 3 mois à

compter de la mise à la retraite.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le fonctionnaire retraité et réintégré est autorisé à porter le titre attaché à ses fonctions qu’il occupait avant

sa mise à la retraite. Il est placé hors cadre par dépassement des effectifs.

Le régime de l’indemnité spéciale revenant en dehors de sa pension au fonctionnaire retraité réintégré est

fixé par règlement grand-ducal, l’indemnité et la pension cumulées ne pouvant dépasser en aucun cas de

plus de 10 pour cent le traitement ayant servi de calcul à la pension lui accordée.

Section 8 – Droits spéciaux des survivants
Art. 23 — Section 8 – Droits spéciaux des survivants Apri la fonte ufficiale

Les droits à une pension de survivant sont ouverts en cas d’absence du fonctionnaire ou du fonctionnaire

retraité non poursuivi pour infraction pénale ou pour manquement à la discipline si par ailleurs les survivants

remplissent les conditions de droit prévues au premier jour du mois qui suit la date de disparition. Est réputé

absent pour l’application de la présente disposition le fonctionnaire qui a cessé de paraître au lieu de son

domicile ou de sa résidence, et dont, depuis une année, on n’aura point eu de nouvelles.

A partir de la date de forclusion du délai prévisé, l’ouverture du droit rétroagit au premier jour du mois qui

suit la prédite date de disparition et se substitue au droit à la pension personnelle. Dans l’intervalle, le droit

à la pension personnelle est suspendu et, sur demande, le prétendant droit à la pension de survie peut se

voir accorder des avances. Les dispositions de l’article 35 sont applicables.

Si dans le même délai, la condition de l’absence vient à défaillir, le droit à la pension du fonctionnaire est

rétabli et les sommes versées à titre d’avance sont récupérées. Passé le délai, les prestations effectuées

restent acquises au bénéficiaire, le cas échéant cumulativement avec les prestations rétablies du

fonctionnaire, à moins que l’attribution des prestations à titre de pension de survie ait été provoquée

frauduleusement.

Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, sa pension est rétablie pour

la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants des prestations

résiduelles par rapport à la pension du fonctionnaire.

A défaut de survivants au sens du présent article remplissant les conditions de droit des articles 18 à 22, le

droit aux prestations prévues par la présente loi cesse à partir du premier jour du mois qui suit celui où le

fonctionnaire a paru pour la dernière fois. Toutefois, les dispositions des articles 35 et 36 sont applicables.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) qu'ils aient fait son ménage pendant la même période et d) que le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension ait contribué pour une part prépondérante à leur
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) qu'ils aient fait son ménage pendant la même période et d) que le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension ait contribué pour une part prépondérante à leur Apri la fonte ufficiale

Les droits des survivants sont également ouverts en cas d'absence du fonctionnaire. Il est réputé absent,

lorsqu'on n'a pas eu à son sujet des nouvelles dignes de foi pendant une année et que les circonstances

rendent probable son décès. «Le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État» peut exiger

des survivants l'affirmation sous serment qu'ils n'ont pas reçu d'autres nouvelles de la personne absente

que celles qu'ils ont fait connaître à cette administration.

A partir de la date de forclusion du délai prévisé, l’ouverture du droit rétroagit au premier jour du mois qui

suit la prédite date de disparition et se substitue au droit à la pension personnelle. Dans l’intervalle, le droit

à la pension personnelle est suspendu et, sur demande, le prétendant droit à la pension de survie peut se

voir accorder des avances. Les dispositions de l’article 66 sont applicables.

Si dans le même délai, la condition de l’absence vient à défaillir, le droit à la pension du fonctionnaire est

rétabli et les sommes versées à titre d’avance sont récupérées. Passé le délai, les prestations effectuées

restent acquises au bénéficiaire, le cas échéant cumulativement avec les prestations rétablies du

fonctionnaire, à moins que l’attribution des prestations à titre de pension de survie ait été provoquée

frauduleusement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire

est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants

des prestations résiduelles par rapport à la pension du fonctionnaire.

A défaut de survivants au sens du présent article remplissant les conditions de droit des articles 18 et 20 à

22, le droit aux prestations prévues par la présente loi cesse à partir du premier jour du mois qui suit celui

où le fonctionnaire a paru pour la dernière fois.

Début de la pension de survie

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à Apri la fonte ufficiale

(1) II n'y aura pas lieu à computation si l'engagement effectif s'est fait plus d'un an après le 1er juin 1945 ou

plus d'un an après le retour au pays des intéressés. Le délai d'un an peut être prolongé dans les conditions

de l'article 15 ci-avant.

(2) Si la première affiliation a eu lieu auprès d'un régime contributif dans le délai visé à l'article 15 mais que

les périodes couvertes dans la suite auprès de ce régime ont été reprises par un régime noncontributif, ou

ont donné lieu à un remboursement de cotisation, les périodes visées par le présent chapitre seront

computées auprès du régime non-contributif auquel l'intéressé a été affilié dans la suite.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de Apri la fonte ufficiale

(1) II n'y aura pas lieu à computation si l'engagement effectif s'est fait plus d'un an après le 1er juin 1945 ou

plus d'un an après le retour au pays des intéressés. Le délai d'un an peut être prolongé dans les conditions

de l'article 15 ci-avant.

(2) Si la première affiliation a eu lieu auprès d'un régime contributif dans le délai visé à l'article 15 mais que

les périodes couvertes dans la suite auprès de ce régime ont été reprises par un régime noncontributif, ou

ont donné lieu à un remboursement de cotisation, les périodes visées par le présent chapitre seront

computées auprès du régime non-contributif auquel l'intéressé a été affilié dans la suite.

Instruction des demandes Toute demande tendant à l’application des dispositions de la présente loi peut être adressée à l’un des organismes en cause qui la transmet aux autres avec les renseignements dont il dispose. A cet effet, les données nominatives peuvent être échangées par voie informatique.
Art. 23 — Instruction des demandes Toute demande tendant à l’application des dispositions de la présente loi peut être adressée à l’un des organismes en cause qui la transmet aux autres avec les renseignements dont il dispose. A cet effet, les données nominatives peuvent être échangées par voie informatique. Apri la fonte ufficiale

L’organisme compétent assure le paiement de la totalité de la pension, sous réserve du remboursement des

parts de pensions incombant aux autres organismes conformément aux dispositions qui précèdent.

Contestations

Section 2. – Des agents autres que ceux issus du secteur public
Art. 23 — Section 2. – Des agents autres que ceux issus du secteur public Apri la fonte ufficiale

Peut être agréé comme agent de la coopération pour la durée de sa mission de coopération, le candidat

autre que celui issu du secteur public visé à l’article 21 qui remplit les conditions suivantes, en dehors de

celles prévues à l’article 20

1° être majeur;

2° être appelé à assurer des services à la population d’un pays en développement dans le cadre d’un

programme ou projet de développement;

3° collaborer à la mise en oeuvre d’un programme ou projet de développement en faveur des populations

des pays en développement et dont la réalisation incombe au Gouvernement luxembourgeois, aux

Gouvernements des pays en développement liés au Gouvernement luxembourgeois dans le cadre d’un

accord bilatéral ou multilatéral ou à une institution internationale ou supranationale dont le Luxembourg

est membre;

4° avoir la formation, les aptitudes et la préparation nécessaires pour l’accomplissement de sa tâche;

5° s’engager pour une durée minimum d’une année, y non compris le temps de formation spécifique, dont

la prise en charge par l’Etat ne peut toutefois pas dépasser la durée de trois mois. Dans certains cas

exceptionnels, le ministre peut réduire cette durée minimum d’une année sans que celle-ci ne puisse

toutefois être inférieure à six mois, y non compris le temps de formation spécifique. Le ministre détermine

la nature et les modalités de la formation spécifique.

Sous réserve des dispositions qui suivent, cet agent de la coopération est soumis au régime de la sécurité

sociale soit des employés privés, soit des ouvriers, suivant que son occupation est principalement

intellectuelle ou manuelle.

Il a droit à une rémunération fixée de cas en cas par le ministre sur proposition du comité interministériel

prévu à l’article 50 de la présente loi.

En vue de la fixation de cette rémunération il est tenu compte notamment de celle que l’agent a touchée

dans la profession dont il a abandonné l’exercice, ainsi que du niveau de rémunération accordée pour une

activité similaire exercée au service de l’Etat.

Sont applicables à cet agent de la coopération les dispositions des articles 24 à 27.

L’exécution d’une mission de coopération au développement ne confère pas à celui qui en a été chargé le

droit à un engagement ultérieur au service de l’Etat. Lorsqu’un ancien agent de la coopération entre au

service permanent de l’Etat après avoir accompli de façon satisfaisante sa mission de coopération, il est tenu

compte du temps passé dans la coopération pour la bonification d’ancienneté de service en vue de la fixation

du traitement initial et pour la computation du temps de service en vue de la pension.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 3. – Dispositions communes

Chapitre V. - Dispositions pénales et disciplinaires Les personnes auxquelles la loi a déclaré applicables les dispositions du code pénal militaire luxembourgeois demeurent soumises aux dispositions de ce code et relèvent de la compétence des juridictions militaires luxembourgeoises à l’occasion de
Art. 23 — Chapitre V. - Dispositions pénales et disciplinaires Les personnes auxquelles la loi a déclaré applicables les dispositions du code pénal militaire luxembourgeois demeurent soumises aux dispositions de ce code et relèvent de la compétence des juridictions militaires luxembourgeoises à l’occasion de Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 5 du code d’instruction criminelle, toute personne qui, pendant sa participation à

une opération pour le maintien de la paix décidée par le Gouvernement luxembourgeois, se rend coupable

d’un fait punissable selon la loi luxembourgeoise, peut être poursuivie et jugée dans le Grand-Duché de

Luxembourg .

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés Apri la fonte ufficiale

Chaque chambre désignera dans sa première réunion, parmi ses membres, le président, le vice-président

et deux assesseurs. Il lui sera loisible de constituer dans son sein un comité composé du président et de deux

membres, chargés, suivant l’étendue de leur mandat, d’expédier les affaires.

Le mode de délibération est fixé par un règlement d’ordre interne soumis à l’approbation du Gouvernement.

Par dérogation aux alinéas 1 et 2 ci-dessus, la Chambre des salariés désigne dans sa première réunion un

comité dont la composition est fixée par son règlement d’ordre interne, approuvé par le Gouvernement.

Le comité désigne parmi ses membres le président de la Chambre des salariés, le ou les vice-présidents

conformément à son règlement d’ordre interne.

règlement ministériel.
Art. 23 — règlement ministériel. Apri la fonte ufficiale

Ni les membres sortants, ni les candidats, ni leurs parents ou alliés jusqu’au deuxième degré inclusivement

ne peuvent siéger au bureau.

Toutes autres récusations et abstentions sont exclues.

Titre IV – Opérations électorales

Chapitre 1er. – Des bulletins

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La formation visée aux articles 24, 25, 28, 31, 34, 35, 38, 40, 44 et 46 peut être effectuée à temps plein ou à temps partiel à condition que la durée totale, le niveau et la qualité de cette formation ne soient pas
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La formation visée aux articles 24, 25, 28, 31, 34, 35, 38, 40, 44 et 46 peut être effectuée à temps plein ou à temps partiel à condition que la durée totale, le niveau et la qualité de cette formation ne soient pas Apri la fonte ufficiale

Droits acquis

(1) Sans préjudice des droits acquis spécifiques aux professions concernées, lorsque les titres de formation

sanctionnant une formation médicale de base, de médecin-généraliste, de médecin-spécialiste et les titres

de formation d’infirmier, de médecin-dentiste, de médecin-dentiste spécialiste, de médecin-vétérinaire, de

sage-femme et de pharmacien détenus par les ressortissants des Etats membres ne répondent pas à

l’ensemble des exigences de formation visées aux articles 24, 25, 31, 34, 35, 38, 40 et 44, le Grand-Duché

de Luxembourg reconnaît comme preuve suffisante les titres de formation délivrés par ces Etats membres

lorsqu’ils sanctionnent une formation qui a commencé avant les dates de référence visées à l’annexe V de

la directive 2005/36/CE, points 5.1.1, 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.2, 5.5.2 et 5.6.2, s’ils sont accompagnés

d’une attestation certifiant que leurs titulaires se sont consacrés effectivement et licitement aux activités en

cause pendant au moins trois années consécutives au cours des cinq années précédant la délivrance de

l’attestation.

(2) Les mêmes dispositions sont applicables aux titres de formation sanctionnant une formation médicale

de base, de médecin-généraliste, de médecin-spécialiste et les titres de formation d’infirmier, de médecin-

dentiste, de médecin-dentiste spécialiste, de médecin-vétérinaire, de sage-femme et de pharmacien acquis

sur le territoire de l’ancienne République démocratique allemande et qui ne répondent pas à l’ensemble des

exigences minimales de formation visées aux articles 24, 25, 31, 34, 35, 38, 40 et 44 lorsqu’ils sanctionnent

une formation qui a commencé avant

a) le 3 octobre 1990 pour les médecins avec formation de base, infirmiers, médecins-dentistes, médecins-

dentistes spécialistes, médecins-vétérinaires, sages-femmes, pharmaciens; et

b) le 3 avril 1992 pour les médecins-spécialistes.

(3) Sans préjudice des dispositions de l’article 37, paragraphe 1er, le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît

les titres de formation sanctionnant une formation médicale de base, de médecin-généraliste, de médecin-

spécialiste et les titres de formation d’infirmier, de médecin-vétérinaire, de sage-femme, de pharmacien et

d’architecte détenus par les ressortissants des Etats membres et qui ont été délivrés par l’ancienne

Tchécoslovaquie ou dont la formation a commencé, pour la République tchèque et la Slovaquie, avant le 1er

janvier 1993, lorsque les autorités de l’un des deux Etats membres précités attestent que ces titres ont, sur

leur territoire, la même validité sur le plan juridique que les titres qu’elles délivrent et, pour les architectes,

que les titres visés pour ces Etats membres à l’annexe VI de la directive 2005/36/CE, point 6, pour ce qui est

de l’accès aux activités professionnelles de médecin avec formation de base, de médecin-spécialiste,

d’infirmier, de médecin-vétérinaire, de sage-femme, de pharmacien pour ce qui concerne les activités visées

à l’article 45, paragraphe 2, et d’architecte pour ce qui concerne les activités visées à l’article 48, ainsi que

de leur exercice.

Cette attestation doit être accompagnée d’un certificat délivré par ces mêmes autorités déclarant que ces

personnes ont effectivement et licitement exercé les activités en cause sur leur territoire pendant au moins

trois années consécutives au cours des cinq années précédant la date de délivrance du certificat.

(4) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît les titres de formation sanctionnant une formation médicale

de base, de médecin-généraliste, de médecin-spécialiste et les titres de formation d’infirmier, de médecin-

dentiste, de médecin-dentiste spécialiste, de vétérinaire, de sage-femme, de pharmacien et d’architecte

détenus par les ressortissants des Etats membres et qui ont été délivrés par l’ancienne Union soviétique ou

dont la formation a commencé

a) pour l’Estonie, avant le 20 août 1991;

b) pour la Lettonie, avant le 21 août 1991;

c) pour la Lituanie, avant le 11 mars 1990;

lorsque les autorités de l’un des trois Etats membres précités attestent que ces titres ont, sur leur territoire,

la même validité sur le plan juridique que les titres qu’elles délivrent et, pour les architectes, que les titres

visés pour ces Etats membres à l’annexe VI de la directive 2005/36/CE, point 6, pour ce qui est de l’accès aux

activités professionnelles de médecin avec formation de base, de médecin-spécialiste, d’infirmier, de

médecin-dentiste, médecin-dentiste spécialiste, de vétérinaire, de sage-femme, de pharmacien pour ce qui

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

concerne les activités visées à l’article 45, paragraphe 2, et d’architecte pour ce qui concerne les activités

visées à l’article 48, ainsi que de leur exercice.

Cette attestation doit être accompagnée d’un certificat délivré par ces mêmes autorités déclarant que ces

personnes ont effectivement et licitement exercé les activités en cause sur leur territoire pendant au moins

trois années consécutives au cours des cinq années précédant la date de délivrance du certificat.

Pour les titres de formation de médecin-vétérinaire délivrés par l’ancienne Union soviétique ou dont la

formation a commencé, pour l’Estonie, avant le 20 août 1991, l’attestation visée à l’alinéa précédent doit

être accompagnée d’un certificat, délivré par les autorités estoniennes, déclarant que ces personnes ont

effectivement et licitement exercé les activités en cause sur leur territoire pendant au moins cinq années

consécutives au cours des sept années précédant la date de délivrance du certificat.

(5) Sans préjudice de l’article 43, paragraphe 5, le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît les titres de

formation sanctionnant une formation médicale de base, de médecin-généraliste, de médecin-spécialiste

et les titres de formation d’infirmier, de médecin-dentiste, de médecin-dentiste spécialiste, de médecin-

vétérinaire, de sage-femme, de pharmacien et d’architecte détenus par les ressortissants des Etats membres

et qui ont été délivrés par l’ex-Yougoslavie ou dont la formation a commencé,

a) pour la Slovénie, avant le 25 juin 1991, et

b) pour la Croatie, avant le 8 octobre 1991,

lorsque les autorités des Etats membres précités attestent que ces titres ont, sur leur territoire, la même

validité sur le plan juridique que les titres qu’elles délivrent et, pour les architectes, que les titres visés pour

ces Etats membres à l’annexe VI, point 6, pour ce qui est de l’accès aux activités professionnelles de médecin

avec formation de base, de médecin-spécialiste, d’infirmier, de médecin-dentiste, de médecin-dentiste

spécialiste, de médecin-vétérinaire, de sage-femme, de pharmacien pour ce qui concerne les activités visées

à l’article 45, paragraphe 2, et d’architecte pour ce qui concerne les activités visées à l’article 48, ainsi que

de leur exercice.

Cette attestation doit être accompagnée d’un certificat délivré par ces mêmes autorités déclarant que ces

personnes ont effectivement et licitement exercé les activités en cause sur leur territoire pendant au moins

trois années consécutives au cours des cinq années précédant la date de délivrance du certificat.

(6) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît comme preuve suffisante pour les ressortissants des Etats

membres dont les titres de formation de médecin, de médecin-généraliste, de médecin-spécialiste,

d’infirmier, de médecin-dentiste, de médecin-dentiste spécialiste, de médecin-vétérinaire, de sage-femme

et de pharmacien ne répondent pas aux dénominations figurant pour cet Etat membre à l’annexe V de la

directive 2005/36/CE, points 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.2, 5.5.2 et 5.6.2, les titres de

formation délivrés par ces Etats membres accompagnés d’un certificat délivré par les autorités ou organismes

compétents.

Le certificat visé au premier alinéa atteste que ces titres de formation sanctionnent une formation conforme

respectivement aux articles 24, 25, 28, 31, 34, 35, 38, 40 et 44 et sont assimilés par l’Etat membre qui les a

délivrés à ceux dont les dénominations figurent à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, points 5.1.1, 5.1.2,

5.1.3, 5.1.4, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.2, 5.5.2 et 5.6.2.

(7) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît comme preuve suffisante pour les ressortissants visés à l’article

3, point q) dont les titres de formation de médecine de base, de médecin-généraliste, de médecin-spécialiste,

de médecin-dentiste, de médecin-dentiste spécialiste, de médecin-vétérinaire et de pharmacien obtenus

dans un Etat membre, ne remplissent pas, pour un motif spécifique et exceptionnel, les conditions pour

bénéficier de la reconnaissance automatique prévue à l’article 21, la reconnaissance préalable par les

autorités compétentes d’un Etat membre de l’Union européenne, dès lors que cette reconnaissance confère

à l’intéressé le droit d’exercer cette profession dans cet Etat.

(8) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît comme preuve suffisante pour les ressortissants visés à l’article

3, point q) dont les titres de formation de médecine de base, de médecin-généraliste, de médecin-spécialiste,

de médecin-dentiste, de médecin-dentiste spécialiste, de médecin-vétérinaire et de pharmacien obtenus

dans un Etat non membre de l’Union européenne, la reconnaissance préalable par les autorités compétentes

d’un Etat membre de l’Union européenne dans le respect des conditions et critères prévus aux articles 24,

25, 28, 34, 35, 38 et 44, dès lors que cette reconnaissance confère à l’intéressé le droit d’exercer cette

profession dans cet Etat au même titre que les titulaires d’un titre de formation visé à l’annexe V de la

directive 2005/36/CE, points 5.1.1., 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4, 5.3.2, 5.3.3, 5.4. et 5.6.

(9) Les personnes détenant le titre bulgare de «фелдшер» (feldsher) délivré en Bulgarie avant le 31 décembre

1999 et exerçant cette profession dans le cadre du régime national de sécurité sociale bulgare au 1er janvier

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2000 ne peuvent pas bénéficier de la reconnaissance professionnelle dans les autres Etats membres en tant

que médecin ou infirmier au titre de la présente loi.

Section 2 - Médecin

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7) L’Administration du Personnel de l’Etat sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat, sur simple demande de l’employé nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses rémunérations dues, sous
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7) L’Administration du Personnel de l’Etat sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat, sur simple demande de l’employé nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses rémunérations dues, sous Apri la fonte ufficiale

L’employé qui bénéficie d’un avancement en grade a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de base qui

est immédiatement supérieur à l’échelon qu’il occupe avant l’avancement en grade, augmenté d’un échelon.

Si dans son ancien grade, l’employé avait atteint le maximum, il a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon

de base qui suit l’échelon immédiatement supérieur à son indemnité avant l’avancement.

En cas d’avancement en grade, le temps que l’employé est resté dans l’échelon qu’il occupe avant

l’avancement en grade, est reporté dans l’échelon de son nouveau grade, si toutefois l’ancien échelon n’était

pas le dernier échelon, le cas échéant allongé, du grade.

Section 8 – Droits spéciaux des survivants
Art. 23 — Section 8 – Droits spéciaux des survivants Apri la fonte ufficiale

Les droits à une pension de survivant sont ouverts en cas d’absence du fonctionnaire ou du fonctionnaire

retraité non poursuivi pour infraction pénale ou pour manquement à la discipline si par ailleurs les survivants

remplissent les conditions de droit prévues au premier jour du mois qui suit la date de disparition. Est réputé

absent pour l’application de la présente disposition le fonctionnaire qui a cessé de paraître au lieu de son

domicile ou de sa résidence, et dont, depuis une année, on n’aura point eu de nouvelles.

A partir de la date de forclusion du délai prévisé, l’ouverture du droit rétroagit au premier jour du mois qui

suit la prédite date de disparition et se substitue au droit à la pension personnelle. Dans l’intervalle, le droit

à la pension personnelle est suspendu et, sur demande, le prétendant droit à la pension de survie peut se

voir accorder des avances. Les dispositions de l’article 35 sont applicables.

Si dans le même délai, la condition de l’absence vient à défaillir, le droit à la pension du fonctionnaire est

rétabli et les sommes versées à titre d’avance sont récupérées. Passé le délai, les prestations effectuées

restent acquises au bénéficiaire, le cas échéant cumulativement avec les prestations rétablies du

fonctionnaire, à moins que l’attribution des prestations à titre de pension de survie ait été provoquée

frauduleusement.

Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, sa pension est rétablie pour

la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants des prestations

résiduelles par rapport à la pension du fonctionnaire.

A défaut de survivants au sens du présent article remplissant les conditions de droit des articles 18 à 22, le

droit aux prestations prévues par la présente loi cesse à partir du premier jour du mois qui suit celui où le

fonctionnaire a paru pour la dernière fois. Toutefois, les dispositions des articles 35 et 36 sont applicables.

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924
Art. 23 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924 Apri la fonte ufficiale

Maternité et allaitement............................................................................................................924

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail Le chef d’administration ou son délégué peut soumettre le salarié à un examen médical effectué par le médecin du travail. Les frais de l’examen médical sont à charge de l’État.
Art. 23 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail Le chef d’administration ou son délégué peut soumettre le salarié à un examen médical effectué par le médecin du travail. Les frais de l’examen médical sont à charge de l’État. Apri la fonte ufficiale

Maternité et allaitement

Les articles L. 331-1 et suivants du Code du travail sont applicables aux personnes enceintes, accouchées et

allaitantes.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les examens partiels peuvent se tenir sous forme d’une épreuve écrite ou orale, d’un travail de réflexion, d’un travail de recherche ou d’un travail en groupe. Un seul examen partiel peut porter sur plusieurs matières.
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les examens partiels peuvent se tenir sous forme d’une épreuve écrite ou orale, d’un travail de réflexion, d’un travail de recherche ou d’un travail en groupe. Un seul examen partiel peut porter sur plusieurs matières. Apri la fonte ufficiale

Examens d’ajournement.

I. En cas de besoin un examen d’ajournement est organisé par l’Institut et par les administrations.

II. Le candidat qui a réussi à l’épreuve d’ajournement se voit attribuer 30 points sur 60 points dans la matière

correspondante.

Le candidat qui n’a pas obtenu la moitié des points dans une matière d’ajournement a échoué.

III. La commission de coordination procède au classement des candidats ayant réussi à l’examen

d’ajournement. Le deuxième classement est ajouté à la fin de celui visé à l’article 22 du présent règlement.

IV. La commission de coordination dresse le procès-verbal de ses travaux. Elle le communique au Ministre

de l’Intérieur. Elle informe chaque candidat des classements et résultats obtenus.

Chapitre II. - L’examen d’admission définitive du cycle court

Titre VI - Les documents officiels divers
Art. 23 — Titre VI - Les documents officiels divers Apri la fonte ufficiale

Méthodes d’archivage

Le programme détaillé du cours «Méthodes d’archivage» assuré à la section du secrétaire communal et du

rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - La notion d’archives comprenant

Chapitre 1er - Leur production

Chapitre 2 - Les genres

Chapitre 3 - Leur cycle de vie

Chapitre 4 - Leur arrangement

Titre II - Le classement

Chapitre 1er - Buts

Chapitre 2 - Classification (cadre de classement)

Chapitre 3 - Procédures de classement (manières, outils, etc.)

Titre III - La conservation

Chapitre 1er - Délais

Chapitre 2 - Buts

Chapitre 3 - Moyens: outils, meubles, locaux

Chapitre 4 - Dangers inhérents et extérieurs; restaurations etc.

Chapitre 5 - Tris et éliminations

Titre IV - L’utilisation

Chapitre 1er - L’utilisation à des fins internes

Chapitre 2 - L’utilisation à d’autres fins: consultation scientifique etc.,

Chapitre 3 - Règles à observer: surveillance etc.

Chapitre 2 - Organisation de la formation de début de carrière des employés de l’État Dans le cadre de la formation de début de carrière , les employés suivent
Art. 23 — Chapitre 2 - Organisation de la formation de début de carrière des employés de l’État Dans le cadre de la formation de début de carrière , les employés suivent Apri la fonte ufficiale

La formation de début de carrière peut être organisée sous forme de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° cours présentiels ;

2° cours en ligne ;

3° études personnelles ; ou

4° en mode alternant cours présentiels, cours en ligne ou études personnelles.

communication élaborées par l’administration face aux citoyens et aux usagers de l’administration ;
Art. 23 — communication élaborées par l’administration face aux citoyens et aux usagers de l’administration ; Apri la fonte ufficiale

Il est constitué pour chaque fonctionnaire en service provisoire visé par l’article 4 un carnet de stage, qui a

pour objet de documenter l’évolution du candidat au cours de sa période probatoire.

Le dossier-formation est élaboré au début du service provisoire par l’administration communale dont fait

partie le fonctionnaire en service provisoire.

Sont à verser au carnet de stage toutes les pièces relatives à la prestation du fonctionnaire en service

provisoire au cours de sa période de formation générale à l’Institut

a) les résultats des contrôles des connaissances, obtenus en cours de formation générale ;

b) un rapport de fin de formation générale du fonctionnaire en service provisoire ;

c) le procès-verbal de la commission d’examen chargée de procéder à la partie de l’examen de formation

générale et qui renseigne le nombre de points obtenus effectivement par le candidat dans chaque matière

et le nombre maximum de points par matière.

Sont à insérer de même dans le carnet de stage tous les actes administratifs en relation avec la formation

spéciale du fonctionnaire en service provisoire dans son administration ou dans son établissement public

d’affectation

a) le cas échéant, les attestations de participation aux cours de formation spéciale ;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) le cas échéant, les notes obtenues aux examens partiels de la formation spéciale ;

c) les programmes de la formation spéciale ;

d) les résultats de l’examen de fin de formation spéciale ;

e) les rapports intermédiaires et le rapport final du patron de stage, complétés le cas échéant par les

observations du fonctionnaire en service provisoire ;

f) le procès-verbal de la commission d’examen chargée de procéder à la partie de l’examen d’admission

définitive sanctionnant la formation spéciale et qui renseigne le nombre de points obtenus effectivement

par le candidat dans chaque matière et le nombre maximum de points par matière.

Les pièces prévues à l’alinéa 3 sont versées au carnet de stage au fur et à mesure que le fonctionnaire en

service provisoire progresse dans la formation générale.

À la fin de la période de formation générale, le carnet de stage est transmis au patron de stage du

fonctionnaire en service provisoire.

Le patron de stage est tenu de compléter le carnet de stage avec toutes les pièces énumérées à l’alinéa 4.

À la fin du service provisoire, le patron de stage remet le carnet de stage au collège des bourgmestre et

échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la

surveillance de la commune qui l’insère dans le dossier personnel du fonctionnaire en service provisoire.

Chapitre 2 – Organisation de la formation de début de carrière des employés communaux

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le chapitre 11 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux

est modifié comme suit

«Chapitre 11.- Formation continue

section industrielle est abrogé.
Art. 23 — section industrielle est abrogé. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Santé et de la Sécurité sociale est chargé de l'exécution du présent règlement qui sera

publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

CNS(1)

CMFEP(

2)

CMFEC(

3)

EMCFL(

4)

Mutu

alité

AAA(5)

CNAP(6)

FDC(7

)

CCSS(8)

CAAS(9)

CSAS(10)

Ch. des

salariés

7 eff./7 suppl.

(désignés par les

deux collèges

électoraux)

5 eff./5 suppl.

(désignés par les

deux collèges

électoraux)

collège

électoral sans

CFL

5 eff./5 suppl.

8 eff./8

suppl.

eff./4

suppl.

25 d. assurés

10 d. assurés

collège

électoral CFL

1eff./1 suppl.

6 eff./6

suppl.

3 d. assurés

3 d. assurés

Ch. des

fonctionnaire

s et employés

publics

1 eff./1 suppl.

(désigné par les deux

collèges électoraux)

1 eff./1 suppl.

(désigné par les deux

collèges électoraux)

collège

électoral Etat

1eff./1 suppl.

6 eff./6

suppl.

3 d. assurés

3 d. assurés

collège

électoral

communes

1eff./1 suppl.

6 eff./6

suppl.

3 d. assurés

3 d. assurés

Ch. de

commerce

1 d. non-salarié eff./1

suppl.

2 d. employeurs eff./2

suppl. pour 2,5 années (3

pour 2,5 années après)

eff./3

suppl.

3 d. employeurs

eff./3 suppl. pour 2,5

années (4 pour 2,5

années après)

1 d. non-

salarié eff./1

suppl.

4 d.

employeurs

eff./4 suppl

2 d.

eff./2

suppl.

3 d. employeurs

eff./3 suppl. pour 2,5

années (2 pour 2,5

années après)

11 d.

employeurs

4 d.

employeurs

Ch. des

métiers

1 d. non-salarié eff./1

suppl.

3 d. employeurs eff./3

suppl. pour 2,5 années (2

pour 2,5 années après)

eff./3

suppl.

4 d. employeurs

eff./4 suppl. pour 2,5

années (3 pour 2,5

années après)

1 d. non-

salarié eff./1

suppl.

1 d. non-

salarié eff./1

suppl

2 d.

eff./2

suppl.

2 d. employeurs

eff./2 suppl. pour 2,5

années (3 pour 2,5

années après)

11 d.

employeurs

4 d.

employeurs

Ch.

d’agriculture

1 d. non-salarié eff./1

suppl.

eff. /1

suppl.

1 eff. /1 suppl.

1 d. non-

salarié eff./1

suppl.

1 eff. /1 suppl.

3 d.

employeurs

2 d.

employeurs

(1)

Caisse nationale de santé

(2)

Caisse de maladie des fonctionnaires et employés publics

(3)

Caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux

(4)

Entraide médicale de la société nationale des chemins de fer luxembourgois

(5)

Association d'assurance accident

(6)

Caisse nationale d'assurance pension

(7)

Fonds de compensation

(8)

Centre commun de la sécurité sociale

(9)

Conseil arbitral des assurances sociales

(10)

Conseil supérieur des assurances sociales

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

voir également : Code de la sécurité sociale : Livre I Assurance Maladie-Maternité (Extraits: Art. 1er à 8, 17 à 84)

( Extrait )

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ENTRE HOMMES ET FEMMES

Sommaire

Version consolidée applicable au 25/12/2016 : Règlement grand-ducal modifié du 31 mars 1996

portant création d'un Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes et portant

création des cellules de compétences en genre dans les ministères.................................................. 1155

Version consolidée applicable au 18/06/2016 : Loi du 13 mai 2008 portant 1. transposition de la

directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l’égalité de traitement

entre hommes et femmes en ce qui concerne l’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion

professionnelles, et les conditions de travail telle que modifiée par la directive 2002/73/CE du

Parlement Européen et du Conseil du 23 septembre 2002; 2. modification du Code du travail; 3.

modification de l’alinéa 1 de l’article 2 de la loi du 14 mars 1988 relative au congé d’accueil; 4.

modification de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat;

5. modification de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires

communaux; 6. modification de la loi du 28 novembre 2006 portant 1. transposition de la directive

2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en oeuvre du principe de l’égalité de

traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique; 2. transposition de

la directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d’un cadre général en

faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail; 3. modification du Code du travail

et portant introduction dans le Livre II d’un nouveau titre V relatif à l’égalité de traitement en matière

d’emploi et de travail; 4. modification des articles 454 et 455 du Code pénal; 5. modification de la

loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées......................................................... 1156

Voir également : Code du Travail............................................................................................................ 1158

Code du travail ( Extrait )..................................................................................................................... 1158

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 25/12/2016 : Règlement grand-ducal modifié du 31 mars 1996 portant création d'un

Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes et portant création des cellules de compétences en

genre dans les ministères.

Chapitre 1er. Le Comité interministériel de l'égalité des femmes et des hommes

Chapitre 5 - Dispositions modificatives, abrogatoires, transitoires et finales
Art. 23 — Chapitre 5 - Dispositions modificatives, abrogatoires, transitoires et finales Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de

l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les administrations

et services de l’État est modifié comme suit

1° À l’article 3, paragraphe 1er, l’alinéa 1er est supprimé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit

« Par dérogation à l’alinéa qui précède, la règle de la double correction des épreuves ne s’applique pas

en cas d’épreuves standardisées effectuées par voie informatisée.

»

3° L’article 5 est modifié comme suit

a) Au paragraphe 3, les termes « ou par voie électronique à l’adresse personnelle du président » sont

insérés entre les termes « sous pli fermé » et « et avant ».

b) Au paragraphe 4, le terme « présentés » est supprimé et les termes « jusqu’au début de l’épreuve

concernée » sont ajoutés derrière le terme « observé ».

c) Le paragraphe 5 est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit

« L’alinéa 1er ne s’applique pas en cas d’épreuves standardisées effectuées par voie informatisée. »

d) Le paragraphe 7 est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit

« L’alinéa 1er ne s’applique pas en cas d’épreuves standardisées effectuées par voie informatisée. »

e) Le paragraphe 11 est complété par un nouvel alinéa 3, libellé comme suit

« Les alinéas 1er et 2 ne s’appliquent pas en cas d’épreuves standardisées effectuées par voie

informatisée.

»

Chapitre 6 - Dispositions abrogatoires
Art. 23 — Chapitre 6 - Dispositions abrogatoires Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 14 juin 2015 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de

déménagement des fonctionnaires et employés de l’État est abrogé.

L’arrêté royal grand-ducal du 1er février 1858 concernant les frais de route et de séjour des conseillers de

Gouvernement est abrogé.

Chapitre 7 - Dispositions finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Est reconnu comme «atelier protégé» au sens de la présente loi, tout établissement, créé et géré par

tout organisme à vocation sociale et économique, qui remplit les conditions suivantes

- permettre aux personnes qui se sont vu reconnaître la qualité de salarié handicapé d'exercer au sein d'une

unité économique de production une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à

leurs possibilités;

- promouvoir l'accès des salariés handicapés à des emplois sur le marché du travail ordinaire et organiser

à cette fin des mesures d'insertion professionnelle, d'accompagnement et de suivi sur le marché du travail

ordinaire;

- disposer de l'agrément du ministre ayant la Famille dans ses attributions.

L'agrément est accordé conformément aux dispositions de la loi du 8 septembre 1998 réglant les relations

entre l'Etat et les organismes œuvrant dans les domaines social, familial et thérapeutique.

(2) Tout atelier protégé est soumis à la loi du 10 juin 1999 relative aux établissements classés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous-section 2 - Promotion Le candidat qui, lors des examens partiels, a obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous-section 2 - Promotion Le candidat qui, lors des examens partiels, a obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans Apri la fonte ufficiale

Le candidat qui, sans motif reconnu valable par la commission d’examen, ne participe pas à la session

d’examen de promotion, est considéré comme avoir échoué à l’examen de promotion.

Le candidat qui, pour un motif reconnu valable par la commission d’examen, ne participe pas à la session

d’examen de promotion, n’est pas considéré comme avoir échoué à l’examen de promotion. Il est examiné

à une prochaine session d’examen de promotion dans les matières figurant au programme de la session de

l’examen de promotion et dans les matières figurant au programme des examens partiels, à l’exception des

matières pour lesquelles il a été valablement dispensé. Le candidat qui, pour la deuxième fois, ne participe

pas à la session de promotion, est considéré comme avoir échoué à l’examen de promotion.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Une indemnité spéciale peut être allouée, s’il s’agit d’un service ou d’un travail extraordinaire, justement

qualifié et nettement caractérisé comme tel, tant par sa nature que par les conditions dans lesquelles il est

fourni, ou si un fonctionnaire est appelé à remplir temporairement des fonctions supérieures en traitement

ou à cumuler tout ou partie d’un emploi vacant.

Dans ce dernier cas, le taux de l’indemnité ne pourra excéder au total le chiffre du traitement minimum

attaché à l’emploi vacant, lors même que celui-ci serait cumulé concurremment ou successivement par

plusieurs fonctionnaires.

De même, si un fonctionnaire est appelé à faire un service ou un travail qu’un autre devrait ou aurait dû

faire, il peut en être indemnisé.

2. Les indemnités prévues au paragraphe 1er sont allouées sur la proposition du ministre du ressort, par une

décision motivée du Gouvernement en conseil;.

3. Un règlement grand-ducal pourra préciser les conditions et les modalités de l’allocation de l’indemnité

spéciale telle qu’elle est prévue au paragraphe 1.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

INDEMNITÉ SPÉCIALE POUR SERVICE EXTRAORDINAIRE

Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les conditions et les modalités de l'allocation de

l'indemnité spéciale prévue à l'article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie Apri la fonte ufficiale

1. S’expose à une peine disciplinaire l’agent qui est convaincu

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- d’avoir simulé une incapacité de travail ou d’avoir fait prolonger son congé pour raisons de santé alors

que sa santé était rétablie;

- de ne pas avoir repris son service dès que son état de santé le lui permettait;

- d’avoir enfreint les prescriptions édictées à l’article 22 ci-dessus;

- de s’être soustrait à un contrôle ordonné par le chef d’administration ou son délégué.

2. Les dispositions reprises à l’article 12 du statut général sont applicables dans les cas visés au paragraphe

1er du présent article.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 l’article 12, en raison de sujétions particulières auxquelles ces fonctionnaires sont soumis. Cette prime peut être cumulée avec celle spécifiée au paragraphe 4 ci-dessus. Toutefois, le montant des deux primes cumulées
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 l’article 12, en raison de sujétions particulières auxquelles ces fonctionnaires sont soumis. Cette prime peut être cumulée avec celle spécifiée au paragraphe 4 ci-dessus. Toutefois, le montant des deux primes cumulées Apri la fonte ufficiale

(1) Une prime de régime militaire non pensionnable de 35 points indiciaires est allouée aux agents relevant

de la catégorie de traitement C de la rubrique «Armée, Police et Inspection générale de la Police».

Une prime de régime militaire non pensionnable de 15 points indiciaires est allouée aux agents relevant des

groupes de traitement A1, A2 et B1 de la rubrique «Armée, Police et Inspection générale de la Police».

Le présent paragraphe ne vise pas les fonctions du sous-groupe à attributions particulières de la musique

militaire.

(2) Une prime d’opérationnalité militaire non pensionnable de 20 points indiciaires est allouée aux agents

relevant du sous-groupe militaire des catégories de traitement A et B et aux militaires de carrière du sous-

groupe à attributions particulières des grades F16 et F17, s’ils sont cumulativement physiquement,

médicalement et professionnellement aptes à

1° participer aux exercices et manœuvres sur le territoire national et à l’étranger ;

2° exercer toutes les tâches militaires leur imposées, dont le port d’une arme de service ;

3° être déployés dans une opération pour le maintien de la paix, conformément à la loi modifiée du 27 juillet

1992 relative à la participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour le maintien de la

paix et des opérations de prévention, ainsi que de gestion de crise.

L’aptitude opérationnelle est évaluée annuellement sur base d’un examen médical, d’un test de condition

physique et d’un parcours d’instruction et d’entrainements militaires dont les modalités sont déterminées

par règlement grand-ducal.

L’agent qui, pendant une période de 12 mois consécutifs, ne remplit plus toutes les conditions énumérées

à l’alinéa 1er, se voit retirer le bénéfice de la prime d’opérationnalité militaire. Le bénéfice de la prime est

rétabli à partir de la date à laquelle l’agent remplit à nouveau lesdites conditions.

Par dérogation à l’alinéa 3, lorsque l’inaptitude opérationnelle de l’agent est la conséquence d’un accident

de travail survenu dans l’exercice de ses fonctions, l’agent continue à bénéficier de la prime d’opérationnalité

militaire.

(3) Une prime de formation (. . .) de 20 points indiciaires est allouée aux fonctionnaires de la catégorie de

traitement C, groupe de traitement C1, sous-groupe à attributions particulières de la rubrique «Armée, Police

et Inspection générale de la Police», détenteurs du prix supérieur, du prix de capacité ou de perfectionnement

d’un conservatoire de musique luxembourgeois ou d’un diplôme d’un conservatoire de musique étranger,

reconnu équivalent par le ministre ayant l’Armée, la Police et l’Inspection générale de la Police dans ses

attributions, sur avis d’une commission composée de trois hommes de l’art désignés par le même ministre.

(4) Le personnel navigant actif, membre actif d’un équipage d’aéronef qui effectue régulièrement des vols

ou participe à des vols, de la composante aérienne touche une prime de vol versée mensuellement avec le

traitement de base. Elle est imposable, cotisable et pensionnable. Les montants mensuels de la prime

correspondent aux points indiciaires suivants

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) co-pilote en apprentissage

18,78 points indiciaires ;

b) co-pilote

87,17 points indiciaires ;

c) commandant de bord en apprentissage

93,7 points indiciaires ;

d) commandant de bord

106,8 points indiciaires ;

e) soutier certifié

33,06 points indiciaires ;

f) soutier breveté

52,57 points indiciaires ;

g) opérateur de cabine certifié

52,62 points indiciaires ;

h) opérateur de cabine breveté

56,45 points indiciaires ;

i) assistant à l’opérateur de cabine

19,52 points indiciaires.

(5) Le personnel navigant non-actif est constitué du personnel navigant de l’Armée qui a été membre actif

d’un équipage d’aéronef, mais qui n’effectue plus de vols ou ne participe plus à des vols.

(6) Par référence aux montants fixés au paragraphe 4, le personnel navigant non-actif, qui a été membre

actif d’un équipage d’aéronef pendant moins de douze ans touche une prime de vol mensuelle imposable,

cotisable et pensionnable, dont le montant correspond à

a) cent pour cent du montant de la dernière prime perçue en tant que membre actif d’un équipage d’aéronef

pendant trente-six mois à compter de la date à partir de laquelle il fait partie du personnel navigant non-

actif ;

b) quatre-vingt pour cent du montant de la dernière prime perçue en tant que membre actif d’un équipage

d’aéronef pendant vingt-quatre mois à partir de l’écoulement de la période de trente-six mois mentionnée

à la lettre a) ;

c) soixante pour cent du montant de la dernière prime perçue en tant que membre actif d’un équipage

d’aéronef pendant vingt-quatre mois à partir de l’écoulement de la période de vingt-quatre mois

mentionnée à la lettre b).

Après l’écoulement d’une durée totale de quatre-vingt-quatre mois à compter de la date à partir de laquelle

il fait partie du personnel navigant non-actif, le personnel navigant, qui a été membre actif d’un équipage

d’aéronef pendant moins de douze ans, ne touche plus de prime de vol.

(7) Par référence aux montants fixés au paragraphe 4, le personnel navigant non-actif, qui a été membre

actif d’un équipage d’aéronef pendant au moins ou plus de douze ans, touche une prime de vol mensuelle

imposable, cotisable et pensionnable, dont le montant correspond à

a) cent pour cent du montant de la dernière prime perçue en tant que membre actif d’un équipage d’aéronef

pendant trente-six mois à compter de la date à partir de laquelle il fait partie du personnel navigant non-

actif ;

b) quatre-vingt pour cent du montant de la dernière prime perçue en tant que membre actif d’un équipage

d’aéronef pendant vingt-quatre mois à partir de l’écoulement de la période de trente-six mois mentionnée

à la lettre a) ;

c) soixante pour cent du montant de la dernière prime perçue en tant que membre actif d’un équipage

d’aéronef pendant cent-vingt mois à partir de l’écoulement de la période de vingt-quatre mois mentionnée

à la lettre b).

(8) Le personnel navigant qui a été membre actif d’un équipage d’aéronef et qui, de son propre gré, demande

une réaffectation à une fonction non navigante ou qui, pour des raisons d’échec professionnel, perd sa

qualification aérienne n’a pas droit à la prime.

g) Les primes de doctorat en sciences, de brevet de maîtrise et de brevet de technicien supérieur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 23 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Une indemnité spéciale peut être allouée, s’il s’agit d’un service ou d’un travail extraordinaire, justement

qualifié et nettement caractérisé comme tel, tant par sa nature que par les conditions dans lesquelles il est

fourni, ou si un fonctionnaire est appelé à remplir temporairement des fonctions supérieures en traitement

ou à cumuler tout ou partie d’un emploi vacant.

Dans ce dernier cas, le taux de l’indemnité ne pourra excéder au total le chiffre du traitement minimum

attaché à l’emploi vacant, lors même que celui-ci serait cumulé concurremment ou successivement par

plusieurs fonctionnaires.

De même, si un fonctionnaire est appelé à faire un service ou un travail qu’un autre devrait ou aurait dû

faire, il peut en être indemnisé.

2. Les indemnités prévues au paragraphe 1er sont allouées sur la proposition du ministre du ressort, par une

décision motivée du Gouvernement en conseil;.

3. Un règlement grand-ducal pourra préciser les conditions et les modalités de l’allocation de l’indemnité

spéciale telle qu’elle est prévue au paragraphe 1.

Partie 3: Missions et compétences du département d’affectation 20 hrs (1) L’examen de fin de formation spéciale pour la carrière de l’expéditionnaire sanctionne les matières prévues à l’article 21 ci-dessus. Il est organisé sous forme d’épreuves écrites dont le maximum des points à attribuer s’élève
Art. 23 — Partie 3: Missions et compétences du département d’affectation 20 hrs (1) L’examen de fin de formation spéciale pour la carrière de l’expéditionnaire sanctionne les matières prévues à l’article 21 ci-dessus. Il est organisé sous forme d’épreuves écrites dont le maximum des points à attribuer s’élève Apri la fonte ufficiale

Formation préparatoire à l’examen de promotion

Pour la carrière de l’expéditionnaire, la formation préparatoire à l’examen de promotion est fixée à 103

heures et divisée en quatre parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les

différentes parties sont fixées comme suit

Partie 1: Matières générales

L’Union européenne et les institutions internationales.....................................................

12 hrs

Elaboration du budget de l’Etat ......................................................................................

12 hrs

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Exécution du budget de l’Etat (comptabilité, marchés publics,...)......................................

27 hrs

Gestion du personnel.....................................................................................................

12 hrs

Sécurité dans les services...............................................................................................

12 hrs

Partie 2: Perfectionnement de la connaissance des attributions spécifiques selon le

département ministériel auquel le candidat est affecté

28 hrs

Module relatif aux affaires générales de l’Etat

Module relatif aux affaires économiques

Module relatif aux affaires sociales

Module relatif à l’éducation et à la formation

Module relatif aux Infrastructures de l’Etat

Module relatif à la comptabilité communale et à la comptabilité commerciale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (L. 18 janvier 2012) Pour autant que leurs compétences sont concernées par les matières visées à l’article L. Apri la fonte ufficiale

243-1.

(1) On entend par actions positives, des mesures concrètes prévoyant des avantages spécifiques destinés à

faciliter l’exercice d’une activité professionnelle par le sexe sous-représenté ou à prévenir ou compenser des

désavantages dans la carrière professionnelle.

Les mesures visées au sens du présent chapitre sont

1. la mise en œuvre d’une nouvelle organisation du travail;

2. les mesures concrètes en matière de recrutement se situant avant ou/et après l’embauche;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. les actions de formation spéciales;

4. les mesures relatives à des changements de métier;

5. les actions de promotion;

6. les actions favorisant l’accès du sexe sous-représenté aux postes de responsabilité et de décision;

7. les mesures tendant à une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle.

(2) Les actions positives doivent s’inscrire dans le cadre d’un projet d’entreprise tel que prévu à la section 2

ci-après.

(3) Par entreprise, on entend tout organisme légalement établi et exerçant la plus grande partie de son

activité sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg.

décision motivée du Gouvernement en conseil;.
Art. 24 — décision motivée du Gouvernement en conseil;. Apri la fonte ufficiale

Les traitements sont payables d’avance, mensuellement, à raison d’un douzième par mois du traitement

annuel, lorsqu’ils sont dus pour le mois entier.

Lorsqu’ils sont dus pour une partie du mois, ils sont calculés par jour, à raison d’un trois cent soixantième

du traitement annuel avec mise en compte des journées libres réglementaires, des dimanches et des jours

fériés légaux et de rechange qui tombent dans la période ou qui la suivent immédiatement.

Section 8 – Droits spéciaux des survivants Les droits à une pension de survivant sont ouverts en cas d’absence du fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité non poursuivi pour infraction pénale ou pour manquement à la discipline si par ailleurs les survivants remplissent les conditions de droit prév
Art. 24 — Section 8 – Droits spéciaux des survivants Les droits à une pension de survivant sont ouverts en cas d’absence du fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité non poursuivi pour infraction pénale ou pour manquement à la discipline si par ailleurs les survivants remplissent les conditions de droit prév Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’il a été établi par jugement pénal que les ayants droit ont causé volontairement le décès ou l’invalidité

du fonctionnaire ou y ont contribué par un acte intentionnel, ils sont déchus de tout droit à pension.

Section 9 – Le calcul de la pension des survivants

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants Apri la fonte ufficiale

Le droit aux pensions de survie commence à courir à partir du premier jour du mois suivant le décès du

titulaire d'une pension d'invalidité ou de vieillesse, respectivement dans l'hypothèse du décès du

fonctionnaire en activité de service, à partir du jour suivant l'expiration du droit au traitement, sans préjudice

des dispositions de l’article 12, point 3, de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements

des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à Apri la fonte ufficiale

L'âge minimum de computation pour les intéressés est fixé à dix-huit ans.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les prestations dont bénéficient effectivement les intéressés de la part d'un régime d'assurance étranger pour les périodes computées en vertu des présentes dispositions, seront imputées sur les majorations de Apri la fonte ufficiale

L'âge minimum de computation pour les intéressés est fixé à dix-huit ans.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Instruction des demandes Toute demande tendant à l’application des dispositions de la présente loi peut être adressée à l’un des organismes en cause qui la transmet aux autres avec les renseignements dont il dispose. A cet effet, les données nominatives peuvent être échangées par voie informatique.
Art. 24 — Instruction des demandes Toute demande tendant à l’application des dispositions de la présente loi peut être adressée à l’un des organismes en cause qui la transmet aux autres avec les renseignements dont il dispose. A cet effet, les données nominatives peuvent être échangées par voie informatique. Apri la fonte ufficiale

Les contestations pouvant naître de l’application de la présente loi entre les organismes en cause sont jugées

en première instance par le président du Conseil arbitral de la sécurité sociale et en instance d’appel par le

conseil supérieur des assurances sociales, composé de son président et de deux assesseurs magistrats.

Les articles 454 à 456 du Code de la sécurité sociale sont applicables.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 3. – Dispositions communes
Art. 24 — Section 3. – Dispositions communes Apri la fonte ufficiale

L’agrément est donné par le ministre sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente

loi.

Les conditions et modalités de l’agrément peuvent être fixées par règlement grand-ducal.

Outre leur traitement, indemnité ou salaire, il est alloué à l’agent de la coopération une indemnité de séjour

fixée de cas en cas par arrêté du ministre, sur proposition du comité interministériel prévu à l’article 50 de

la présente loi.

A l’exception de l’indemnité de séjour, les rémunérations et émoluments touchés par l’agent de la

coopération sont soumis aux charges sociales et fiscales généralement prévues en matière de salaires.

L’Etat prend à charge les frais du voyage aller et retour entre le Luxembourg et le pays où l’agent de la

coopération est appelé à exercer son activité ainsi que les frais relatifs au déménagement.

L’agent de la coopération a droit à un voyage aller et retour aux frais de l’Etat pour chaque période d’un an

accompli passé dans la coopération.

Il peut être autorisé par le ministre à se faire accompagner de son conjoint ou de son partenaire au sens de

l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, et de ses enfants.

Dans ce cas, les frais de voyage du conjoint ou du partenaire, et des enfants pour lesquels les parents touchent

des allocations familiales, sont pris en charge par l'Etat et ce tant pour les voyages visés à l'alinéa 5 qu'à

l'alinéa 6.

Chapitre V. - Dispositions pénales et disciplinaires Les personnes auxquelles la loi a déclaré applicables les dispositions du code pénal militaire luxembourgeois demeurent soumises aux dispositions de ce code et relèvent de la compétence des juridictions militaires luxembourgeoises à l’occasion de
Art. 24 — Chapitre V. - Dispositions pénales et disciplinaires Les personnes auxquelles la loi a déclaré applicables les dispositions du code pénal militaire luxembourgeois demeurent soumises aux dispositions de ce code et relèvent de la compétence des juridictions militaires luxembourgeoises à l’occasion de Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice des dispositions particulières de la présente loi, et sans préjudice des dispositions

particulières aux personnes relevant du statut militaire, la personne qui participe à une opération pour le

maintien de la paix décidée par le Gouvernement luxembourgeois, est tenue dans ses rapports avec l’Etat

luxembourgeois, aux devoirs résultant du statut général des fonctionnaires de l’Etat et notamment des

articles 10 et 11 de ce statut. Elle relève de l’autorité du ministre ayant les Affaires étrangères dans ses

attributions ou du ministre ayant la Défense dans ses attributions.

(2) Elle s’oblige à exécuter sa mission avec dévouement et intégrité et, conformément aux articles 28 et 29

ci-après, à obéir aux instructions de ses supérieurs hiérarchiques.

(3) Hormis les impératifs inhérents à sa mission, elle s’abstient de toute intervention dans les affaires

publiques des pays où elle exécute celle-ci.

(4) Elle ne peut accepter ni directement, ni indirectement, des avantages matériels dont l’acceptation

pourrait la mettre en conflit avec les obligations et les défenses que lui imposent les lois et les règlements

et notamment le statut général des fonctionnaires de l’Etat, tel que prévu par la loi modifiée du 16 avril 1979.

Elle ne peut collaborer, en dehors des nécessités inhérentes à l’exécution de sa mission, d’une manière

quelconque, même à titre gratuit, avec des entreprises qui poursuivent un but lucratif, ou à la réalisation

d’affaires menées dans un but de lucre.

Tout acte contraire aux dispositions qui précèdent constitue une faute passible des sanctions disciplinaires

prévues pour les fonctionnaires de l’Etat. En particulier, lorsque l’intéressé a enfreint les dispositions

précisées sous (3) et (4), le Ministre des Affaires étrangères ou le ministre ayant la Défense dans ses

attributions peut prononcer son rappel avec ou sans perte, à partir de la date du fait incriminé, des avantages

prévus au présent statut, le droit au rapatriement lui restant cependant acquis.

Contre les décisions prononçant le rappel et la perte des avantages, un recours est ouvert devant le tribunal

administratif qui statue comme juge du fond.

(5) Sans préjudice des sanctions disciplinaires prévues aux alinéas précédents, les dispositions des articles

246, 247, 248, 257 et 260 du code pénal sont applicables aux personnes qui participent à une opération pour

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

le maintien de la paix décidée par le Gouvernement luxembourgeois pour les actes commis à l’occasion de

leur mission.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés Apri la fonte ufficiale

Chaque chambre se réunit toutes les fois que son bureau le juge nécessaire ou qu’un tiers de ses membres

le demande. La convocation est faite par le président moyennant un avis écrit qui indique l’ordre du jour.

La Chambre des salariés peut s’adjoindre des experts issus des syndicats représentatifs sur le plan national.

Ces experts n’ont pas de droit de vote.

Chapitre 1er. – Des bulletins
Art. 24 — Chapitre 1er. – Des bulletins Apri la fonte ufficiale

Après avoir arrêté les listes de candidats et après avoir pris soin de l’insertion de l’avis visé à l’article 15,

alinéa 3 dans la presse, le président du bureau électoral compose les bulletins de vote dont le papier doit

être de couleur différente suivant les différentes catégories d’électeurs de la Chambre.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour chacune des catégories d’électeurs de la Chambre, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et

les dénominations des différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque

liste est surmontée d’une case réservée au vote. Deux autres cases se trouvent à la suite des nom et prénoms

de chaque candidat. Les bulletins sont imprimés en utilisant une encre noire et la case placée en tête de

chaque liste doit présenter au milieu un petit cercle de la couleur du papier.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7) L’Administration du Personnel de l’Etat sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat, sur simple demande de l’employé nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses rémunérations dues, sous
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (7) L’Administration du Personnel de l’Etat sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat, sur simple demande de l’employé nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses rémunérations dues, sous Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice de l’application des dispositions des articles qui précèdent, et à moins que le mode de

calcul par voie d’avancement en grade tel que prévu à l’article 23 ne soit plus favorable, l’employé qui est

classé dans un groupe d’indemnité supérieur considéré comme groupe d’indemnité correspondant à ses

études ou sa formation professionnelle, bénéficie d’une reconstitution de sa carrière conformément aux

principes inscrits à l’article 5 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. En application de cette disposition, le début de carrière

dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé

était antérieurement classé dans un autre groupe d’indemnité. Dans le cas où l’employé se trouve dans la

période prévue à l’article 20, paragraphe 1er, au moment du changement de groupe d’indemnité, il bénéficie

de l’indemnité telle que fixée dans son nouveau groupe d’indemnité pour une nouvelle période en

application des dispositions du paragraphe précité . Le temps que l’employé a passé dans un groupe

d’indemnité inférieur au groupe d’indemnité dont il n’a pas rempli les conditions d’admission est, dès

l’admission à ce dernier groupe d’indemnité, bonifié dans sa totalité comme ancienneté de service.

(2) Dans le cas d’un changement de groupe d’indemnité par voie d’avancement en grade, l’employé avance

au grade immédiatement supérieur prévu dans le nouveau groupe d’indemnité et accessible suivant les

conditions d’âge, d’examen et d’années de service à compter depuis son début de carrière initial telles que

prévues pour ce groupe d’indemnité. Toutefois, les délais d’attente relatifs aux avancements en grade

ultérieurs dans ce groupe d’indemnité ne peuvent être inférieurs à respectivement quatre, sept et dix ans

à partir de la date du changement de groupe d’indemnité.

(3) Lorsque l’indemnité de l’employé passé à un groupe d’indemnité supérieur est inférieure à celle dont il

jouissait dans le groupe d’indemnité inférieur, il conserve l’ancienne indemnité, arrêtée au jour du

changement du groupe d’indemnité, aussi longtemps qu’elle est plus élevée.

(4) L’employé classé dans un autre sous-groupe d’indemnité du même groupe d’indemnité accède aux grade

et échelon correspondants de ce sous-groupe lorsque celui-ci prévoit une évolution en grades identique,

ou, à défaut, aux grade et échelon de ce sous-groupe correspondant à son ancienneté de service et

accessibles suivant les conditions prévues.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2000 ne peuvent pas bénéficier de la reconnaissance professionnelle dans les autres Etats membres en tant que médecin ou infirmier au titre de la présente loi.
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2000 ne peuvent pas bénéficier de la reconnaissance professionnelle dans les autres Etats membres en tant que médecin ou infirmier au titre de la présente loi. Apri la fonte ufficiale

Formation médicale de base

(1) L’admission à la formation médicale de base suppose la possession d’un diplôme ou certificat donnant

accès, pour les études en cause, aux établissements universitaires.

(2) La formation médicale de base comprend au total au moins cinq années d’études, qui peuvent en outre

être exprimées en crédits ECTS équivalents, et au moins 5.500 heures d’enseignement théorique et pratique

dispensées dans une université ou sous la surveillance d’une université.

Pour les professionnels ayant commencé leurs études avant le 1er janvier 1972, la formation visée au premier

alinéa peut comporter une formation pratique de niveau universitaire de six mois effectuée à temps plein

sous le contrôle des autorités compétentes.

(3) La formation médicale de base donne la garantie que l’intéressé a acquis les connaissances et les

compétences suivantes

a) connaissance adéquate des sciences sur lesquelles se fonde la médecine, ainsi qu’une bonne

compréhension des méthodes scientifiques, y compris des principes de la mesure des fonctions

biologiques, de l’appréciation des faits établis scientifiquement et de l’analyse de données;

b) connaissance adéquate de la structure, des fonctions et du comportement des êtres humains, en bonne

santé et malades, ainsi que des rapports entre l’état de santé de l’homme et son environnement physique

et social;

c) connaissance adéquate des matières et des pratiques cliniques lui fournissant un aperçu cohérent des

maladies mentales et physiques, de la médecine sous ses aspects préventifs, diagnostique et

thérapeutique, ainsi que de la reproduction humaine;

d) expérience clinique adéquate sous surveillance appropriée dans des hôpitaux.

Section 8 – Droits spéciaux des survivants Les droits à une pension de survivant sont ouverts en cas d’absence du fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité non poursuivi pour infraction pénale ou pour manquement à la discipline si par ailleurs les survivants remplissent les conditions de droit prév
Art. 24 — Section 8 – Droits spéciaux des survivants Les droits à une pension de survivant sont ouverts en cas d’absence du fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité non poursuivi pour infraction pénale ou pour manquement à la discipline si par ailleurs les survivants remplissent les conditions de droit prév Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’il a été établi par jugement pénal que les ayants droit ont causé volontairement le décès ou l’invalidité

du fonctionnaire ou y ont contribué par un acte intentionnel, ils sont déchus de tout droit à pension.

Section 9 – Le calcul de la pension des survivants

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924
Art. 24 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924 Apri la fonte ufficiale

Protection de l’État.................................................................................................................... 925

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Protection de l’État

L’État protège le salarié ou l’ancien salarié contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou

diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison de sa

qualité ou de ses fonctions ainsi que contre tout acte de harcèlement sexuel et tout acte de harcèlement

moral à l’occasion des relations de travail. Dans la mesure où il l’estime nécessaire, l’État assiste l’intéressé

dans les actions que celui-ci peut être amené à intenter contre les auteurs de tels actes.

Il en est de même pour les actions qui seraient intentées par des tiers ou par les autorités judiciaires contre

le salarié en raison de sa qualité ou de ses fonctions devant les juridictions de l’ordre judiciaire.

Chapitre II. - L’examen d’admission définitive du cycle court
Art. 24 — Chapitre II. - L’examen d’admission définitive du cycle court Apri la fonte ufficiale

I. Les matières prévues aux articles 7, 8 et 9 du présent règlement sont appréciées à la fin de chaque matière

par un contrôle des connaissances sous forme écrite ou orale dont le maximum des points à attribuer s’élève

chaque fois à soixante points.

II. A la fin de la formation à l’Institut, l’Institut établit la note finale que constitue la moyenne des notes

obtenues dans les différentes matières de la formation générale à l’Institut.

L’Institut transmet la note finale au Ministère de l’Intérieur.

Chapitre 3 - Règles à observer: surveillance etc.
Art. 24 — Chapitre 3 - Règles à observer: surveillance etc. Apri la fonte ufficiale

Organisation d’un service public

Le programme détaillé du cours «Organisation d’un service public» assuré à la section du secrétaire

communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - La notion de «service public» au niveau de l’administration communale

Chapitre 1er - Définition

1 - Le public cible

2 - Les objectifs

Titre II - Les prémisses pour un bon service du citoyen

Chapitre 1er - L’interaction des différents intervenants

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1 - Les relations entre l’administration et les élus locaux

2 - Les relations entre l’administration et les citoyens

3 - Les relations entre services communaux

Titre III - La communication et les moyens à mettre en œuvre

Chapitre 1er - Le rôle de la communication dans un service public

1 - Situation existante

2 - Les conditions à respecter pour assurer une optimisation de la communication

Titre IV - Le courrier

Chapitre 1er - Les différentes formes de courrier

1 - L’acheminement au sein de l’administration

2 - Le suivi

Chapitre 2 - Les dossiers

1 - Leur constitution

2 - Les avis

3 - La prise des décisions

Titre V - Le conseil communal et le collège échevinal

Chapitre 1er - Fonctionnement

1 - Les ordres du jour

2 - L’exécution des décisions

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° cours présentiels ;
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° cours présentiels ; Apri la fonte ufficiale

(1) Une formation du tronc commun est organisée par l’Institut pour chacune des matières suivantes

1° Connaissances générales de l’État, comprenant les sujets suivants

a) Histoire du Grand-Duché de Luxembourg ;

b) Éléments constitutifs de l’État luxembourgeois ;

c) Système institutionnel luxembourgeois ;

d) Introduction générale au droit luxembourgeois.

2° Droits et obligations des agents publics, comprenant les sujets suivants

a) Parcours professionnel ;

b) Rémunération ;

c) Organisation du temps de travail ;

d) Droits et devoirs statutaires.

3° Principes de gestion publique, comprenant les sujets suivants

a) Valeurs et principes de bonne conduite administrative ;

b) Principes généraux d’organisation et de gestion ;

c) Finances publiques ;

d) Administration digitale.

4° Communication et compétences comportementales, comprenant les sujets suivants

a) Principes de communication sur le lieu de travail ;

b) Accueil et communication externe.

La durée totale des formations du tronc commun s’élève à 60 heures.

Pour chaque matière, l’Institut propose au ministre un programme détaillé, la forme d’organisation et le

nombre d’heures associées à la formation qui est compris entre 3 heures et 18 heures.

Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail est publié au Journal officiel du

Grand-Duché de Luxembourg.

(2) L’inscription de l’employé à une formation du tronc commun est faite par le chef d’administration ou son

délégué.

(3) Le chef d’administration assure que l’employé bénéficie pour le volet de la formation suivi sous forme

d’études personnelles ou de cours en ligne d’une dispense de service considérée comme période d’activité

de service équivalant au nombre d’heures de formation associées à ce volet avant sa participation à l’épreuve

de contrôle des connaissances concernée.

(4) Lorsque l’employé est absent lors d’une ou de plusieurs demi-journées de cours présentiel, il est tenu de

transmettre à l’Institut, au plus tard le jour ouvrable suivant le début de son absence, un certificat indiquant

la raison dûment justifiée de son absence. Le chargé de direction en informe le chef d’administration dont

relève l’employé qui doit lui permettre une nouvelle inscription à ce cours présentiel lorsqu’il le souhaite. À

défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée d’absence présenté dans le délai imparti ou de

nouvelle inscription, l’employé est considéré comme ayant suivi intégralement la formation du tronc

commun.

Chapitre 2 – Organisation de la formation de début de carrière des employés communaux
Art. 24 — Chapitre 2 – Organisation de la formation de début de carrière des employés communaux Apri la fonte ufficiale

Dans le cadre de la formation de début de carrière, les employés communaux suivent

1° un ensemble de formations appelées « formations du tronc commun », obligatoires pour tous les

employés, conformément à l’article 26 ;

2° un ensemble de formations appelées « formations au choix », à déterminer individuellement pour chaque

employé par le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président

de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune conformément à l’article 27.

Chapitre VII.- Disposition abrogatoire
Art. 24 — Chapitre VII.- Disposition abrogatoire Apri la fonte ufficiale

La loi du 9 mars 1983 portant création d’un Institut de formation administrative, telle quelle a été modifiée

dans la suite, est abrogée.

Chapitre VIII.- Dispositions transitoires

Chapitre 7 - Dispositions finales
Art. 24 — Chapitre 7 - Dispositions finales Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er janvier 2026.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Est reconnu comme «atelier protégé» au sens de la présente loi, tout établissement, créé et géré par tout organisme à vocation sociale et économique, qui remplit les conditions suivantes
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Est reconnu comme «atelier protégé» au sens de la présente loi, tout établissement, créé et géré par tout organisme à vocation sociale et économique, qui remplit les conditions suivantes Apri la fonte ufficiale

(1) En vertu des dispositions de l'article 13 de la loi du 8 septembre 1998 réglant les relations entre l'Etat et

les organismes œuvrant dans les domaines social, familial et thérapeutique, le ministre ayant dans ses

attributions la Famille est autorisé à participer aux frais d'investissement des ateliers protégés qui ont obtenu

son agrément.

(2) Le ministre ayant dans ses attributions le Travail est autorisé à participer aux frais de fonctionnement des

ateliers protégés agréés d'après les mêmes règles que celles prévues aux articles 11 et 12 de la prédite loi

du 8 septembre 1998.

Chapitre 4. - Revenu pour personnes gravement handicapées

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

L’article 18 du règlement grand-ducal modifié du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation

pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que

du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État est remplacé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous-section 2 - Promotion Le candidat qui, lors des examens partiels, a obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous-section 2 - Promotion Le candidat qui, lors des examens partiels, a obtenu au moins la moitié du nombre maximal des points dans Apri la fonte ufficiale

Le candidat qui a obtenu au moins trois cinquièmes du total du nombre maximal de points et qui n’a pas

obtenu au moins la moitié du nombre maximal de points dans plus d’une matière a échoué à l’examen de

promotion.

Le candidat qui n’a pas obtenu au moins trois cinquièmes du total du nombre maximal de points a échoué

à l’examen de promotion.

Le candidat qui a subi un échec à l’examen de promotion peut se présenter à une prochaine session d’examen

de promotion. Il est examiné dans les matières figurant au programme de la session de l’examen de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

promotion et dans les matières figurant au programme des examens partiels, à l’exception des matières pour

lesquelles il a été valablement dispensé.

En cas de second échec, le candidat peut se présenter une dernière fois à la session d’examen de promotion

après un délai minimum de cinq ans, conformément aux dispositions de l’article 5 de la loi modifiée du

16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État.

Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - d’avoir simulé une incapacité de travail ou d’avoir fait prolonger son congé pour raisons de santé alors que sa santé était rétablie;
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - d’avoir simulé une incapacité de travail ou d’avoir fait prolonger son congé pour raisons de santé alors que sa santé était rétablie; Apri la fonte ufficiale

Si l’agent cohabite avec une personne atteinte d’une maladie contagieuse et qu’il doit être éloigné de son

service et confiné par mesure prophylactique dans sa demeure, suivant décision de l’Inspection sanitaire, il

est considéré comme étant atteint d’incapacité de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) co-pilote en apprentissage
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) co-pilote en apprentissage Apri la fonte ufficiale

(2) Les fonctionnaires de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1 détenteurs d’un diplôme de

doctorat ou qui obtiennent ce titre au cours de l’exercice de leurs fonctions, bénéficient, à partir de l’entrée

en vigueur de la présente loi et à partir du premier jour du mois qui suit celui pendant lequel a eu lieu leur

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

obtention, d’une prime correspondant à 20 points indiciaires sous réserve qu’il est établi que la détention

d’un diplôme de doctorat ou équivalent, inscrit au registre des titres déposé auprès du ministre ayant

l’enseignement supérieur dans ses attributions constitue une qualification supplémentaire en relation

directe avec les missions liées au poste occupé.

(3) Les fonctionnaires du groupe de traitement B1, détenteurs d’un brevet de maîtrise ou d’un brevet de

technicien supérieur, ou qui obtiennent ce brevet au cours de l’exercice de leurs fonctions, bénéficient, à

partir de leur admission au stage ou à partir du premier jour du mois qui suit celui pendant lequel a eu lieu

son obtention, et sous réserve qu’il est établi que la détention de ce brevet constitue une qualification

supplémentaire en relation directe avec les missions liées au poste occupé, d’une prime mensuelle non

pensionnable selon les modalités suivantes

1° de 10 points indiciaires au cours des cinq premières années de service ;

2° de 15 points indiciaires à partir de la sixième année de service.

Les brevets prévus par le présent paragraphe doivent être inscrits au registre des titres de formation et être

classés au moins au niveau 5 du cadre luxembourgeois des qualifications, conformément aux articles 66 et

69 de la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

La procédure d’attribution de la prime visée par le présent paragraphe est déterminée par voie de règlement

grand-ducal.

h) Les primes et indemnités pour certains fonctionnaires de l’Enseignement

décision motivée du Gouvernement en conseil;.
Art. 24 — décision motivée du Gouvernement en conseil;. Apri la fonte ufficiale

Les traitements sont payables d’avance, mensuellement, à raison d’un douzième par mois du traitement

annuel, lorsqu’ils sont dus pour le mois entier.

Lorsqu’ils sont dus pour une partie du mois, ils sont calculés par jour, à raison d’un trois cent soixantième

du traitement annuel avec mise en compte des journées libres réglementaires, des dimanches et des jours

fériés légaux et de rechange qui tombent dans la période ou qui la suivent immédiatement.

Partie 2: Perfectionnement de la connaissance des attributions spécifiques selon le département ministériel auquel le candidat est affecté
Art. 24 — Partie 2: Perfectionnement de la connaissance des attributions spécifiques selon le département ministériel auquel le candidat est affecté Apri la fonte ufficiale

Examen de promotion

(1) L’examen de promotion de la carrière de l’expéditionnaire sanctionne les matières prévues à l’article 23

ci-dessus. Il se tient dans les trois mois qui suivent la fin de la période de l’organisation des cours et est

organisé sous forme d’épreuves écrites dont le maximum des points à attribuer s’élève chaque fois à soixante

points. Il a lieu devant une commission d’examen.

(2) Par dérogation au paragraphe (1) ci-dessus, les matières de la partie 1 visées à l’article 23 sont

sanctionnées selon un système d’examens partiels organisés dès la fin de chaque cours par le chargé de

cours, sous forme d’une épreuve écrite ou orale.

Le candidat qui, lors de ces examens partiels, a obtenu au moins la moitié des points prévus pour chaque

matière est d’office dispensé du contrôle des matières correspondantes à l’examen de promotion. Le candidat

qui n’a pas obtenu le quorum des points visé ci-dessus est réexaminé dans les matières concernées à l’examen

de promotion.

Les notes des matières pour lesquelles une dispense est accordée sont mises en compte pour l’établissement

du résultat de l’examen de promotion.

(3) Les notes obtenues aux examens partiels et aux épreuves de l’examen de promotion constituent le

résultat définitif de l’examen de promotion du candidat.

Chapitre IV. Carrière de l’huissier de salle

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fonctionnaire retraité et réintégré est autorisé à porter le titre attaché à ses fonctions qu’il occupait avant sa mise à la retraite. Il est placé hors cadre par dépassement des effectifs.
Art. 24 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fonctionnaire retraité et réintégré est autorisé à porter le titre attaché à ses fonctions qu’il occupait avant sa mise à la retraite. Il est placé hors cadre par dépassement des effectifs. Apri la fonte ufficiale

I. Logement de service

1. Tout fonctionnaire est tenu d’habiter le logement qui lui est assigné pour des raisons de service.

2. Aucun fonctionnaire ne peut prétendre à l’attribution d’un logement de service ni, si cette attribution lui

est retirée, à un dédommagement.

3. Le fonctionnaire qui occupe un logement de service, est astreint au paiement d’un loyer normal.

Lors de la fixation de ce loyer, il est tenu compte du prix des loyers dans la localité, ainsi que des avantages

et des inconvénients que présente le logement. Le loyer ne peut être inférieur aux taux prévus par les

dispositions légales et réglementaires en matière de baux à loyer; toutefois, il ne peut dépasser vingt pour-

cent du traitement du fonctionnaire.

4. Le fonctionnaire qui occupe un logement de service, est également astreint au paiement des frais

accessoires du logement, tels les frais d’électricité, de gaz, de chauffage et d’eau , sauf les taxes incombant

normalement au propriétaire d’un logement.

5. Les décisions relatives à l’attribution ou au retrait du logement de service et à la fixation du loyer et des

frais accessoires de logement sont prises par le ministre ayant dans ses attributions les domaines de l’Etat.

Les décisions relatives à l’attribution ou au retrait du logement de service sont prises sur proposition du

ministre du ressort.

6. Lorsque le fonctionnaire qui occupe un logement de service fournit, pour le compte de l’Etat, des

prestations extraordinaires qui se situent en dehors des obligations inhérentes à sa fonction, ces prestations

donnent lieu à rémunération sur la base des dispositions de l’article 23 de la loi du 16 avril 1979 fixant le

statut général des fonctionnaires de l’Etat.

II. Logement locatif

Lorsque l’Etat met à la disposition du fonctionnaire un logement autre qu’un logement de service, le bail est

soumis aux règles du droit commun.

III. Gratuité médicale intégrale

L’article 1er de la loi du 29 août 1951 concernant l’assurance-maladie des fonctionnaires et employés est

complété par un alinéa final, ayant la teneur suivante

Le bénéfice des avantages en matière de traitement médical, dont il est question ci-dessus, est également

accordé au personnel infirmier de l’hôpital neuro-psychiatrique de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. les actions de formation spéciales;
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. les actions de formation spéciales; Apri la fonte ufficiale

243-2.

Le présent chapitre vise les actions positives dans le secteur privé de l’économie quelle que soit l’activité

professionnelle concernée, mais ne s’applique pas au secteur public.

décision motivée du Gouvernement en conseil;.
Art. 25 — décision motivée du Gouvernement en conseil;. Apri la fonte ufficiale

La rémunération du fonctionnaire est cessible et saisissable conformément à la loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fonctionnaire retraité et réintégré est autorisé à porter le titre attaché à ses fonctions qu’il occupait avant sa mise à la retraite. Il est placé hors cadre par dépassement des effectifs.
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fonctionnaire retraité et réintégré est autorisé à porter le titre attaché à ses fonctions qu’il occupait avant sa mise à la retraite. Il est placé hors cadre par dépassement des effectifs. Apri la fonte ufficiale

1. Une prime d’astreinte de 22 points indiciaires est allouée aux caporaux, brigadiers de police, inspecteurs

de police, sous-officiers de l’armée et à l’officier, infirmier gradué, agents pénitentiaires et des maisons

d’éducation, aux surveillants des instituts culturels qui sont régulièrement astreints au service de garde de

nuit, les samedis, les dimanches et les jours fériés ainsi qu’aux gardes des domaines, gardes-chasse, gardes-

pêche, gardes forestiers et aux préposés du service d’urgence. La prime est de 12 points indiciaires pour les

sous-officiers de la musique militaire, les cantonniers, chaîneurs et surveillants des travaux.

La prime prévue au présent paragraphe n’est due que pour autant que les bénéficiaires ne touchent pas de

prime plus élevée par application des paragraphes 2 ou 3 ci-dessous.

2. Pour le fonctionnaire, dont le service implique en permanence du travail alternant par équipes successives,

le travail presté pendant les périodes, définies au paragraphe 3 ci-dessous donne lieu à une prime d’astreinte

dont la valeur horaire est fixée à 0,05 point indiciaire.

Pour le fonctionnaire périodiquement ou occasionnellement astreint à du service pendant les mêmes

périodes, les heures de travail effectivement prestées donnent lieu à une prime d’astreinte dont la valeur

horaire est fixée à 0,04 point indiciaire.

Les modalités d’application et le calcul de la prime prévue au présent paragraphe sont fixés par règlement

grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. Bénéficient également d’une prime d’astreinte, d’un montant inférieur à celui prévu au paragraphe 2 ci-

dessus, les fonctionnaires dont le service, de par sa nature et son organisation réglementaire, comporte,

soit périodiquement soit à intervalles réguliers, du travail exécuté

- la nuit, entre vingt-deux et six heures;

- les samedis, dimanches ou jours fériés légaux ou réglementaires, entre six et vingt-deux heures.

Le règlement grand-ducal visé au paragraphe 2 ci-dessus détermine le montant et les modalités d’application

et de calcul de la prime ainsi que les catégories de fonctionnaires pouvant en bénéficier.

4. Une prime d’astreinte peut être allouée par règlement grand-ducal aux fonctionnaires des 7 grades

inférieurs chargés du service de concierge, impliquant la surveillance dans les bâtiments dans les

administrations et services de l’Etat; la prime tient compte de l’affectation et des aménagements de

l’immeuble ou de l’installation dont le fonctionnaire a la surveillance. Le montant de cette prime ne pourra

dépasser 22 points indiciaires sauf si les heures de service sont prestées par équipes successives auquel cas

il y a lieu d’appliquer le paragraphe 2 qui précède.

5. Une prime d’astreinte peut être allouée par règlement grand-ducal aux fonctionnaires d’administrations

exerçant tant des devoirs de police se situant en dehors de leur activité principale, que des attributions de

police générale.

Ce règlement déterminera les catégories de fonctionnaires bénéficiant de la prime et en fixera le montant

suivant l’importance des attributions exercées.

La prime ne pourra pas dépasser la valeur de 22 points indiciaires sauf si par application des paragraphes 2

et 3 ci-dessus ils touchent une prime plus élevée.

6. Une prime de formation est allouée aux sous-officiers de la musique militaire, détenteurs du prix supérieur,

du prix de capacité ou de perfectionnement d’un conservatoire de musique luxembourgeois ou d’un diplôme

d’un conservatoire de musique étranger, reconnu équivalent par le Ministre de la Force publique sur avis

d’une commission composée de trois hommes de l’art désignés par le même ministre.

La prime est fixée à la valeur de 20 points indiciaires.

7. Une prime d’astreinte d’une valeur de 12 points indiciaires, indépendante de celle dont question au

paragraphe 2 ci-dessus, est allouée aux fonctionnaires de la carrière de facteur en raison de sujétions

particulières auxquelles ces fonctionnaires sont soumis. Cette prime peut être cumulée avec celle spécifiée

au paragraphe 2 ci-dessus. Toutefois, le montant des deux primes cumulées ne pourra dépasser la valeur de

vingt-deux points indiciaires. Si le montant de la prime visée au paragraphe 2 ci-dessus dépasse déjà à lui

seul vingt-deux points indiciaires, seule cette prime est payée.

8. Une prime de régime militaire non pensionnable de 35 points indiciaires est allouée aux caporaux de

carrière, aux sousofficiers de l’armée proprement dite, à l’infirmier gradué et aux infirmiers diplômés de

l’année, ainsi qu’aux brigadiers et aux inspecteurs de police. Elle est fixée à 15 points indiciaires pour les

officiers de l’armée proprement dite, les officiers-médecins de l’armée, l’officier-psychologue, les lieutenants

stagiaires ainsi que pour les membres du cadre supérieur de la police et les stagiaires du cadre supérieur de

la police.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par grade de fin de carrière, il y a lieu d’entendre le grade de la carrière accessible au fonctionnaire compte tenu des conditions d’examen prévues pour sa carrière.
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par grade de fin de carrière, il y a lieu d’entendre le grade de la carrière accessible au fonctionnaire compte tenu des conditions d’examen prévues pour sa carrière. Apri la fonte ufficiale

Les employés et ouvriers de l’Etat fonctionnarisés et nommés à un grade supérieur au grade de début de

carrière bénéficient en vue de leurs avancements ultérieurs dans le cadre ouvert d’une bonification d’années

de carrière correspondant au nombre d’années de carrière requis en vertu des dispositions de la présente

loi pour l’accès audit grade.

Section 9 – Le calcul de la pension des survivants
Art. 25 — Section 9 – Le calcul de la pension des survivants Apri la fonte ufficiale

1. Le conjoint ou le partenaire d’un fonctionnaire ou l’ayant droit visé à l’article 21 a droit à une pension de

survie égale à la part fondamentale et à soixante pour cent du reste de la pension à laquelle le fonctionnaire

aurait eu droit ou qu’il avait obtenue, sans que le total de la pension et des majorations spéciales prévues

à l’article 28 puisse dépasser deux tiers de la part fondamentale et soixante pour cent du reste de la pension

maximum de fonctionnaire prévue à l’article 11.III., alinéa 5.

2. Si le total de la pension de survie résultant du calcul ci-avant sous 1. et des majorations spéciales prévues

à l’article 28 ainsi que des prestations de pension de survie, découlant du même donnant-droit, échues

auprès d’un régime de pension légal luxembourgeois ou étranger ou auprès d’un organisme international

est inférieur à un seuil de 3.487,6908 euros, valeur année de base 1984, augmentés de quatre pour cent

pour chaque enfant bénéficiaire d’une pension d’orphelin, la pension de survie est égale à la part

fondamentale et à soixante-quinze pour cent du reste de la pension à laquelle le fonctionnaire aurait eu

droit ou qu’il avait obtenue, sans que la pension de survie totale ne puisse dépasser le montant-limite

correspondant au seuil prévisé. Le cas échéant, la pension servie par l’Etat est réduite en conséquence.

3. Par part fondamentale au sens des dispositions qui précèdent il faut entendre les dix soixantièmes du

traitement qui a servi de base au calcul de la pension.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants Apri la fonte ufficiale

Les pensions des survivants qui ont vécu avec un bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité en

ménage commun, sont complétées pendant les trois mois consécutifs à l'ouverture du droit jusqu'à

concurrence de la pension du défunt. Le complément est réparti entre les différentes pensions

proportionnellement au montant de chacune.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à Apri la fonte ufficiale

Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de

pension compétent avant le 1er septembre 1973.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de

pension compétent avant le 1er septembre 1973.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les contestations pouvant naître entre les bénéficiaires de la présente loi ou ceux qui prétendent être

bénéficiaires de ces dispositions et un des organismes en cause, sont jugées par les juridictions compétentes

pour les litiges concernant cet organisme.

Si une juridiction se déclare incompétente en raison de la matière, elle est tenue de renvoyer d’office devant

qui de droit.

Lorsqu’une affaire est de nature à donner lieu à des décisions contraires ou à contestations entre différents

organismes, elle est renvoyée aux fins de l’article 24.

En cas de renvoi, la juridiction saisie peut désigner l’organisme qui assume le paiement des prestations à

titre provisoire en attendant qu’il soit définitivement statué sur le litige.

Section 3. – Dispositions communes L’agrément est donné par le ministre sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi.
Art. 25 — Section 3. – Dispositions communes L’agrément est donné par le ministre sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi. Apri la fonte ufficiale

L’Etat assume la différence entre le montant des frais pour soins médicaux effectivement exposés par l’agent

de la coopération pendant sa mission et les tarifs applicables par les caisses de maladie, déduction faite de

la participation éventuellement à charge de l’assuré en vertu des lois, règlements ou statuts. La part

différentielle à charge de l’Etat est remboursée par celui-ci aux caisses qui en font l’avance. Les prestations

accordées à titre gratuit par l’intermédiaire d’un service de santé ne peuvent pas faire l’objet d’un

remboursement.

Pour l’application de la législation concernant les prestations familiales, les périodes passées à l’étranger lors

d’une mission de coopération sont assimilées à des périodes de résidence au Luxembourg.

L’agent employé ou ouvrier de l’Etat jouit durant la maladie de l’intégralité de sa rémunération, sans que ce

droit puisse dépasser la durée prévue à l’article 14 du code des assurances sociales pour les indemnités

pécuniaires de maladie.

Pendant la durée du congé légal de maternité, l’employeur leur fait, à charge de remboursement par les

caisses de maladie, l’avance des indemnités pécuniaires de maternité.

Les périodes accomplies à l’étranger en tant qu’agent de la coopération sont prises en compte pour le stage

prévu à l’article 16 de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant

- création d’un fonds pour l’emploi

- réglementation de l’octroi des indemnités de chômage complet.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 le maintien de la paix décidée par le Gouvernement luxembourgeois pour les actes commis à l’occasion de leur mission.
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 le maintien de la paix décidée par le Gouvernement luxembourgeois pour les actes commis à l’occasion de leur mission. Apri la fonte ufficiale

La personne nommée chef du contingent civil par un arrêté du ministre ayant les Affaires étrangères dans

ses attributions est investie des pouvoirs qui incombent au chef d’administration en ce qui concerne la

discipline et la hiérarchie tels que définis dans la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés Apri la fonte ufficiale

L’indemnité du secrétaire prévue à l’art. 4, ainsi que les frais de route et de séjour des membres de la chambre

seront fixés par cette dernière et liquidés sur son budget.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2000 ne peuvent pas bénéficier de la reconnaissance professionnelle dans les autres Etats membres en tant que médecin ou infirmier au titre de la présente loi.
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2000 ne peuvent pas bénéficier de la reconnaissance professionnelle dans les autres Etats membres en tant que médecin ou infirmier au titre de la présente loi. Apri la fonte ufficiale

Formation de médecin-spécialiste

(1) L’admission à la formation de médecin-spécialiste suppose l’accomplissement et la validation d’un

programme de formation médicale de base telle que visée à l’article 24, paragraphe 2, au cours duquel ont

été acquises des connaissances appropriées en médecine de base.

(2) La formation médicale spécialisée comprend un enseignement théorique et pratique, effectué dans une

université, un centre hospitalier universitaire ou un établissement de soins de santé agréé à cet effet par les

autorités ou organismes compétents.

Les durées minimales des formations médicales spécialisées visées à l’annexe V de la directive 2005/36/CE,

point 5.1.3, ne doivent pas être inférieures aux durées visées audit point. La formation s’effectue sous le

contrôle des autorités ou des organismes compétents. Elle comporte une participation personnelle du

médecin candidat spécialiste à l’activité et aux responsabilités des services en cause.

(3) La formation s’effectue à temps plein dans des postes spécifiques reconnus par les autorités compétentes.

Elle implique la participation à la totalité des activités médicales du département où s’effectue la formation,

y compris aux gardes, de sorte que le spécialiste en formation consacre à cette formation pratique et

théorique toute son activité professionnelle pendant toute la durée de la semaine de travail et pendant la

totalité de l’année, selon des modalités fixées par les autorités compétentes. En conséquence, ces postes

font l’objet d’une rémunération appropriée.

Des dispenses partielles en ce qui concerne certains modules de la formation de médecin-spécialiste

énumérés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.1.3, appliquées au cas par cas, sont possibles, si

cette partie de la formation a déjà été suivie dans le cadre d’un autre programme de formation médicale

spécialisée mentionné à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.1.3, et pour autant que le

professionnel ait déjà obtenu le premier diplôme de médecin-spécialiste dans un Etat membre. Cette

dispense ne peut pas excéder la moitié de la durée minimale des formations médicales spécialisées en

question.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) La délivrance d’un titre de formation de médecin-spécialiste est subordonnée à la possession d’un des

titres de formation de médecin avec formation de base visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point

5.1.1.

(5) L’Université du Luxembourg organise la formation de médecin-spécialiste, qui est sanctionnée par un

diplôme d’études spécialisées en médecine et qui répond aux critères fixés par la loi du 31 juillet 2020 portant

organisation d’études spécialisées en médecine à l’Université du Luxembourg.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour chacune des catégories d’électeurs de la Chambre, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et les dénominations des différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour chacune des catégories d’électeurs de la Chambre, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et les dénominations des différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque Apri la fonte ufficiale

Le papier électoral servant à la confection des bulletins est fourni par le Service central des imprimés et des

fournitures de l’Etat et timbré par ses soins avant d’être remis au président du bureau électoral .

Les bulletins employés pour une même catégorie d’électeurs, doivent être absolument identiques, sous le

rapport du papier, du format et de l’impression. L’emploi de tous autres bulletins est interdit.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. En application de cette disposition, le début de carrière dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. En application de cette disposition, le début de carrière dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un employé est classé dans un grade hiérarchiquement inférieur, les années passées au grade

supérieur lui sont comptées pour la fixation de la nouvelle indemnité, si toutefois le changement de grade

n’a pas lieu à titre de mesure disciplinaire.

Section 9 – Le calcul de la pension des survivants
Art. 25 — Section 9 – Le calcul de la pension des survivants Apri la fonte ufficiale

1. Le conjoint ou le partenaire d’un fonctionnaire ou l’ayant droit visé à l’article 21 a droit à une pension de

survie égale à la part fondamentale et à soixante pour cent du reste de la pension à laquelle le fonctionnaire

aurait eu droit ou qu’il avait obtenue, sans que le total de la pension et des majorations spéciales prévues

à l’article 28 puisse dépasser deux tiers de la part fondamentale et soixante pour cent du reste de la pension

maximum de fonctionnaire prévue à l’article 11.III., alinéa 5.

2. Si le total de la pension de survie résultant du calcul ci-avant sous 1. et des majorations spéciales prévues

à l’article 28 ainsi que des prestations de pension de survie, découlant du même donnant-droit, échues

auprès d’un régime de pension légal luxembourgeois ou étranger ou auprès d’un organisme international

est inférieur à un seuil de 3.487,6908 euros, valeur année de base 1984, augmentés de quatre pour cent

pour chaque enfant bénéficiaire d’une pension d’orphelin, la pension de survie est égale à la part

fondamentale et à soixante-quinze pour cent du reste de la pension à laquelle le fonctionnaire aurait eu

droit ou qu’il avait obtenue, sans que la pension de survie totale ne puisse dépasser le montant-limite

correspondant au seuil prévisé. Le cas échéant, la pension servie par l’Etat est réduite en conséquence.

3. Par part fondamentale au sens des dispositions qui précèdent il faut entendre les dix soixantièmes du

traitement qui a servi de base au calcul de la pension.

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924
Art. 25 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924 Apri la fonte ufficiale

Indemnisation............................................................................................................................ 925

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’État protège le salarié ou l’ancien salarié contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison de sa
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’État protège le salarié ou l’ancien salarié contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison de sa Apri la fonte ufficiale

Indemnisation

Si le salarié, ou l’ancien salarié, subit un dommage en raison de sa qualité ou de ses fonctions, l’État l’en

indemnise pour autant que l’intéressé ne se trouve pas, par faute ou négligence graves, à l’origine de ce

dommage et n’a pas pu obtenir réparation de l’auteur de celui-ci.

Le salarié soumet sa demande d’indemnisation par la voie hiérarchique et la décision est prise par le ministre

ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Chapitre II. - L’examen d’admission définitive du cycle court I. Les matières prévues aux articles 7, 8 et 9 du présent règlement sont appréciées à la fin de chaque matière par un contrôle des connaissances sous forme écrite ou orale dont le maximum des points à attribuer s’élève chaque fois à soixa
Art. 25 — Chapitre II. - L’examen d’admission définitive du cycle court I. Les matières prévues aux articles 7, 8 et 9 du présent règlement sont appréciées à la fin de chaque matière par un contrôle des connaissances sous forme écrite ou orale dont le maximum des points à attribuer s’élève chaque fois à soixa Apri la fonte ufficiale

I. L’examen d’admission définitive des carrières visées à l’article 1er (II) du présent règlement grand-ducal est

organisé par le Ministère de l’Intérieur à la fin du service provisoire suivant les dispositions réglementaires

en vigueur.

II. Par dérogation aux conditions d’admission au stage, de nomination et de promotion en vigueur pour les

différentes carrières visées au présent article dans les administrations et services des communes, la note

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

finale sanctionnant la formation générale à l’Institut est mise en compte comme note supplémentaire pour

l’établissement du résultat final de l’examen d’admission définitive au Ministère de l’Intérieur.

Toutefois, au cas où l’une ou l’autre des matières figurant au programme de la formation à l’Institut fait

d’office partie de l’examen d’admission définitive à organiser par le Ministère de l’Intérieur, celui-ci peut être

dispensé du contrôle des connaissances de la matière en question à l’examen d’admission définitive au

Ministère de l’Intérieur.

La dispense est accordée par le Ministre de l’Intérieur sur demande de l’intéressé.

III. Lorsque la note finale sanctionnant la formation générale à l’Institut est insuffisante, le candidat est tenu

de se soumettre une nouvelle fois aux contrôles des connaissances des matières prévues pour sa section,

respectivement aux articles 7, 8 et 9 du présent règlement.

Titre IV - Dispositions additionnelles

Titre V - Dispositions abrogatoires et finales

Chapitre 1er - Fonctionnement 1 - Les ordres du jour 2 - L’exécution des décisions
Art. 25 — Chapitre 1er - Fonctionnement 1 - Les ordres du jour 2 - L’exécution des décisions Apri la fonte ufficiale

Les nouvelles technologies de l’information

Le programme détaillé du cours «Les nouvelles technologies de l’information» assuré à la section du

secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Introduction à Internet et le Web

Chapitre 1er - Le réseau Internet

1 - Son fonctionnement

2 - Ses services

Chapitre 2 - Le web

1 - Ses particularités

2 - La recherche d’informations

3 - La qualité des informations

Titre II - La sécurité informatique

Chapitre 1er - Les composants d’un système fiable

Chapitre 2 - Les dangers inhérents à l’usage d’Internet

Titre III - La protection des données à caractère personnel

Chapitre 1er - La directive européenne

Chapitre 2 - La législation luxembourgeoise et sa mise en pratique

Titre IV - e-Gouvernement

Chapitre 1er - Les initiatives e-Europe et e-Luxembourg

Chapitre 2 - Les niveaux d’évolution des services e-gouvernement

Titre V - Cryptographie et signature électronique

Chapitre 1er - Les bases de la cryptographie

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - Le principe de fonctionnement de la signature électronique

Chapitre 3 - Les composants d’une infrastructure de clé publique

Chapitre 4 - La valeur probante de la signature électronique

Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° cours présentiels ;
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1° cours présentiels ; Apri la fonte ufficiale

(1) L’employé suit des formations au choix à déterminer par le chef d’administration ou son délégué parmi

les matières énumérées à l’annexe du présent règlement pour un nombre total d’heures de formation

correspondant au moins au nombre de 30 heures de formation au moins .

Pour chaque matière, l’Institut propose au ministre un programme détaillé, la forme d’organisation et le

nombre d’heures associées à la formation qui est compris entre 3 heures et 90 heures.

Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail est publié au Journal officiel du

Grand-Duché de Luxembourg.

(2) L’inscription de l’employé à des formations au choix est faite par le chef d’administration ou son délégué.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, l’employé est obligé

de participer à l’ensemble des heures de formation.

Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, l’employé a suivi un nombre d’heures de formation

supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette formation, les demi-

journées au sens de l’article 26 réellement suivies sont prises en compte pour le calcul du nombre total

d’heures de formation au choix.

Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, l’employé a suivi un nombre d’heures de formation inférieur

au pourcentage précité à l’alinéa précédent, aucune heure de formation n’est prise en compte pour le calcul

du nombre total d’heures de formation au choix.

(4) Le chef d’administration ou son délégué peut demander que des formations organisées par les

administrations et établissements publics de l’État soient assimilées à des formations au choix dans les

matières énumérées à l’annexe.

La demande écrite est à adresser au ministre. Le ministre prend une décision, le chargé de direction entendu

en son avis.

Une telle demande d’assimilation doit mentionner

1° le sujet de la formation accompagné d’un bref descriptif ;

2° l’organisme ayant assuré la formation ;

3° la date et le lieu du déroulement de la formation ; et

4° la durée effective de la formation.

La demande d’assimilation doit en outre être accompagnée d’une attestation émise par l’organisme ayant

assuré la formation et attestant que l’employé a effectivement participé à la formation en question.

Chapitre 2 – Organisation de la formation de début de carrière des employés communaux Dans le cadre de la formation de début de carrière, les employés communaux suivent
Art. 25 — Chapitre 2 – Organisation de la formation de début de carrière des employés communaux Dans le cadre de la formation de début de carrière, les employés communaux suivent Apri la fonte ufficiale

La formation de début de carrière peut être organisée sous forme de

1° cours présentiels ;

2° cours en ligne ;

3° études personnelles ;

4° en mode alternant cours présentiels, cours en ligne ou études personnelles.

Chapitre VIII.- Dispositions transitoires
Art. 25 — Chapitre VIII.- Dispositions transitoires Apri la fonte ufficiale

Les dispositions des articles 2 à 7 de la loi modifiée du 9 mars 1983 portant création d’un Institut de formation

administrative restent applicables aux fonctionnaires stagiaires admis au stage avant le 1er octobre 2000.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 22 mars 2004 déterminant les conditions d’admission, de nomination

et d’avancement du personnel des cadres de l’administration gouvernementale est abrogé.

Chapitre 7 - Dispositions finales Le présent règlement entre en vigueur le 1er janvier 2026.
Art. 25 — Chapitre 7 - Dispositions finales Le présent règlement entre en vigueur le 1er janvier 2026. Apri la fonte ufficiale

Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement du Gouvernement en Conseil du 17 décembre 2025 fixant les indemnités prévues à l’article 20, paragraphe

3, du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de

déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.

Chapitre 4. - Revenu pour personnes gravement handicapées
Art. 25 — Chapitre 4. - Revenu pour personnes gravement handicapées Apri la fonte ufficiale

Le revenu mensuel est fixé à 195,96 euros pour une personne gravement handicapée au sens de l'article 1er,

paragraphe 2. Le montant précité correspond au nombre cent de l'indice pondéré du coût de la vie au 1er

janvier 1948 et est adapté suivant les modalités applicables aux traitements et pensions des fonctionnaires

de l'Etat.

Le montant prévu par le présent article est adapté à l’augmentation du montant forfaitaire de base par adulte

et du montant couvrant les frais communs du ménage fixés par la loi du 28 juillet 2018 relative au revenu

d’inclusion sociale.

À tout bénéficiaire du revenu prévu à l’alinéa 1er, il est octroyé mensuellement un équivalent crédit impôt,

ci-après « ECI », de 90 euros. Il ne peut pas être cumulé avec le crédit d’impôt énergie octroyé dans le cas

des indépendants, des salariés et des pensionnés, prévu aux articles 154sexies à 154octies de la loi modifiée

du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur le revenu.

L’ECI est exempt d’impôts.

Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales
Art. 25 — Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 arrêtant les modalités, les programmes et les modalités

d’appréciation des résultats des examens de fin de stage en formation spéciale et des examens de promotion

à l’Administration de l’enregistrement, des domaines et de la TVA est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - d’avoir simulé une incapacité de travail ou d’avoir fait prolonger son congé pour raisons de santé alors que sa santé était rétablie;
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - d’avoir simulé une incapacité de travail ou d’avoir fait prolonger son congé pour raisons de santé alors que sa santé était rétablie; Apri la fonte ufficiale

Le séjour de cure dans une station thermale ou climatique, pris en charge par l’assurance maladie est

considéré comme congé pour raisons de santé.

Si la cure n’est pas prise en charge par l’assurance maladie, la demande de congé de cure est à assimiler à

une demande de congé de récréation.

Chapitre 5. - Congé de compensation

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 obtention, d’une prime correspondant à 20 points indiciaires sous réserve qu’il est établi que la détention d’un diplôme de doctorat ou équivalent, inscrit au registre des titres déposé auprès du ministre ayant
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 obtention, d’une prime correspondant à 20 points indiciaires sous réserve qu’il est établi que la détention d’un diplôme de doctorat ou équivalent, inscrit au registre des titres déposé auprès du ministre ayant Apri la fonte ufficiale

(1) Les fonctionnaires dont les fonctions sont reprises à l’annexe A de la présente loi sous la rubrique

«Enseignement» du groupe de traitement A2, bénéficient, dix ans après la date de leur première nomination,

d’une prime annuelle pensionnable dont le montant correspond à 12 points indiciaires.

(2) Une prime non pensionnable de 6 points indiciaires est allouée aux fonctionnaires du groupe de

traitement A1 de la rubrique «Enseignement», sous-groupes a) et b) ainsi qu’aux fonctionnaires de ce même

groupe de traitement exerçant la fonction de formateur d’adultes du sous-groupe c), 15 ans après la date

de leur première nomination.

(3) Les fonctionnaires de la rubrique «Enseignement» détachés de l’enseignement et attachés à un

département ministériel bénéficient pendant le temps de leur détachement d’une indemnité pensionnable

de 45 points indiciaires.

i) Les primes pour professions de santé

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) L’article 12 est remplacé comme suit
Art. 25 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) L’article 12 est remplacé comme suit Apri la fonte ufficiale

Outre le personnel et les collaborateurs mentionnés aux articles 15, 17 et 18, le cadre du personnel

comprend un directeur, un directeur adjoint et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(22) La loi modifiée du 15 décembre 1993 déterminant le cadre du personnel des administrations, des

services et juridictions de la sécurité sociale est modifiée comme suit

a) A l’article 1er, les paragraphes 1er et 2 sont remplacés comme suit

« 1. La direction de l’inspection générale de la sécurité sociale, désignée ci-après par «inspection

générale», est confiée à un directeur qui en est le chef et qui a sous ses ordres le personnel visé au

présent article ainsi qu’aux articles 2 et 3 suivants.

Le cadre spécial de l’inspection générale comprend au sein de l’administration gouvernementale un

directeur, des premiers inspecteurs de la sécurité sociale et des fonctionnaires des différentes

catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

2. Le cadre scientifique de l’inspection générale comprend pour les besoins de la cellule d’évaluation

et d’orientation un médecin-directeur de l’inspection générale de la sécurité sociale-cellule

d’évaluation et d’orientation, des médecins, des médecins dirigeants et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime

des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

b) A l’article 5, paragraphe 1er, l’alinéa 2 est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel du contrôle médical comprend un médecin-directeur, un médecin-directeur

adjoint, des médecins, des médecins dirigeants, des pharmaciens-inspecteurs, des pharmaciens-

inspecteurs dirigeants et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

c) A l’article 8, paragraphe 1er, l’alinéa 2 est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend au sein de l’administration gouvernementale un directeur de l’Office

national d’inclusion sociale et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

d) L’article 10 est modifié comme suit

1°) Au paragraphe 3, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre scientifique du conseil arbitral des assurances sociales comprend des médecins, des

médecins dirigeants et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

2°) Le paragraphe 4 est remplacé comme suit

« 4. Le cadre du personnel administratif du conseil arbitral des assurances sociales comprend

des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25

mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

»

3°) Le paragraphe 5 est remplacé comme suit

« 5. Le cadre du personnel administratif du conseil supérieur des assurances sociales comprend

des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25

mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

»

(23) A l’article 22 de la loi modifiée du 12 juillet 1996 portant réforme du Conseil d’Etat, l’alinéa 2 est remplacé

comme suit

« Le cadre du personnel comprend un secrétaire général et des fonctionnaires des différentes catégories

de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(24) A l’article 88 de la loi modifiée du 7 novembre 1996 portant organisation des juridictions de l’ordre

administratif, l’alinéa 2 est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(25) L’article 10 de la loi modifiée du 27 juillet 1997 portant réorganisation de l’administration pénitentiaire

est remplacé comme suit

«

décision motivée du Gouvernement en conseil;.
Art. 25 — décision motivée du Gouvernement en conseil;. Apri la fonte ufficiale

La rémunération du fonctionnaire est cessible et saisissable conformément à la loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre IV. Carrière de l’huissier de salle
Art. 25 — Chapitre IV. Carrière de l’huissier de salle Apri la fonte ufficiale

Formation préparatoire à l’examen d’admission définitive

Pour la carrière de l’huissier de salle, la formation préparant à l’examen d’admission définitive est fixée à 44

heures et divisée en trois parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les

différentes parties sont fixées comme suit

Partie 1. Les principaux droits et devoirs du fonctionnaire .................................................

8 hrs

Partie 2. Les attributions de l’huissier de salle

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Expédition et affranchissement du courrier.....................................................................

2 hrs

Travaux sur des appareils de duplication et de photocopie ...............................................

2 hrs

Géographie du pays et de l’Europe .................................................................................

4 hrs

Organisation de l’administration gouvernementale..........................................................

4 hrs

Service et discipline du personnel de salle de l’administration gouvernementale...............

4 hrs

Exercices d’expression en langue française et allemande..................................................

8 hrs

Partie 3. Accueil et encadrement du public

12 hrs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Bénéficient également d’une prime d’astreinte, d’un montant inférieur à celui prévu au paragraphe 2 ci- dessus, les fonctionnaires dont le service, de par sa nature et son organisation réglementaire, comporte,
Art. 25bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Bénéficient également d’une prime d’astreinte, d’un montant inférieur à celui prévu au paragraphe 2 ci- dessus, les fonctionnaires dont le service, de par sa nature et son organisation réglementaire, comporte, Apri la fonte ufficiale

a) Les fonctionnaires exerçant la profession de médecin, de psychologue ou d’agent paramédical de la

carrière moyenne de l’administration dans un hôpital neuropsychiatrique, au Centre du Rham ou dans une

maison de retraite ou dans une maison de soins ou auprès de l’Inspection générale de la sécurité sociale -

Cellule d’évaluation et d’orientation de l’Assurance dépendance bénéficient d’un supplément de traitement

annuel de quinze points indiciaires.

b) Les fonctionnaires exerçant une profession de santé de la carrière inférieure de l’administration

bénéficient d’un supplément de traitement de quinze points indiciaires.

Pour les fonctionnaires de ces carrières exerçant leur profession dans un hôpital neuropsychiatrique, au

Centre du Rham ou dans une maison de retraite ou dans une maison de soins ou auprès de l’Inspection

générale de la sécurité sociale - Cellule d’évaluation et d’orientation de l’Assurance dépendance, le

supplément est fixé à 30 points indiciaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires.
Art. 25quater — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires. Apri la fonte ufficiale

Les instituteurs, les inspecteurs de l’enseignement primaire et les professeurs détachés de l’enseignement

et attachés à un département ministériel bénéficient pendant le temps de leur détachement d’une indemnité

pensionnable de quarante-cinq points indiciaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Bénéficient également d’une prime d’astreinte, d’un montant inférieur à celui prévu au paragraphe 2 ci- dessus, les fonctionnaires dont le service, de par sa nature et son organisation réglementaire, comporte,
Art. 25t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. Bénéficient également d’une prime d’astreinte, d’un montant inférieur à celui prévu au paragraphe 2 ci- dessus, les fonctionnaires dont le service, de par sa nature et son organisation réglementaire, comporte, Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire, dont le traitement de base, y compris l’indice majoré, est inférieur à cent cinquante points

indiciaires, bénéficie d’un supplément de traitement annuel de sept points indiciaires; toutefois ce

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et

du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. les actions de formation spéciales;
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. les actions de formation spéciales; Apri la fonte ufficiale

243-3.

(1) Les projets d’actions positives peuvent concerner soit une ou plusieurs entreprises, soit un secteur ou

une branche économique.

(2) Au cas où les actions positives sont prévues par une convention collective, celle-ci fixe le cadre général,

conformément aux dispositions du présent chapitre. Un plan ou projet d’entreprise peut, dans ce cas, préciser

les conditions et modalités pratiques applicables dans un cas déterminé.

(3) (L. 23 juillet 2015) Avant leur mise en œuvre, les projets d’actions positives visés sont soumis pour avis

au délégué à l’égalité de l’entreprise concernée.

A défaut de délégation du personnel, les projets d’actions sont soumis à l’avis d’un comité dont la composition

est fixée par règlement grand-ducal.

décision motivée du Gouvernement en conseil;.
Art. 26 — décision motivée du Gouvernement en conseil;. Apri la fonte ufficiale

Les contestations auxquelles donneront lieu les décisions relatives à la fixation des traitements en principal

et accessoires et des émoluments des fonctionnaires de l’Etat sont de la compétence du Tribunal

administratif, statuant comme juge du fond.

Ces recours seront intentés dans un délai de trois mois à partir du jour de la notification de la décision. Ils

ne sont pas dispensés du ministère d’avocat.

loi pour l’accès audit grade.
Art. 26 — loi pour l’accès audit grade. Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires qui d’après l’ancienne législation avaient une perspective de carrière plus favorable pour

l’accès aux différentes fonctions du cadre ouvert et de la première fonction du cadre fermé nouvellement

créé par la présente loi conservent leurs anciennes possibilités d’avancement pendant une période de trois

années à partir de l’entrée en vigueur de la présente loi.

Section 9 – Le calcul de la pension des survivants 1. Le conjoint ou le partenaire d’un fonctionnaire ou l’ayant droit visé à l’article 21 a droit à une pension de survie égale à la part fondamentale et à soixante pour cent du reste de la pension à laquelle le fonctionnaire aurait eu droit ou qu’il
Art. 26 — Section 9 – Le calcul de la pension des survivants 1. Le conjoint ou le partenaire d’un fonctionnaire ou l’ayant droit visé à l’article 21 a droit à une pension de survie égale à la part fondamentale et à soixante pour cent du reste de la pension à laquelle le fonctionnaire aurait eu droit ou qu’il Apri la fonte ufficiale

La pension de survie du conjoint divorcé ou de l’ancien partenaire est égale à la pension qu’il aurait obtenue,

si le décès était intervenu la veille respectivement du divorce ou de la dissolution du partenariat, y non

compris, en cas de réversion d’une pension différée, les majorations spéciales prévues à l’article 28. Si à

cette date le défunt n’avait pas encore acquis la qualité de fonctionnaire au sens de l’article 3, la pension du

conjoint divorcé ou de l’ancien partenaire est calculée conformément à la loi précitée du 28 juillet 2000.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas de concours de conjoints divorcés ou d’anciens partenaires entre eux ou de concours de conjoints

divorcés et d’anciens partenaires, la pension de survie, calculée comme si le décès était intervenu la veille

du dernier divorce, respectivement de la dissolution du dernier partenariat, est partagée entre les ayants

droit au prorata de la durée de leurs mariages ou partenariats respectifs, sans que la pension du premier

conjoint divorcé ou ancien partenaire puisse dépasser celle qui lui revient en vertu de la disposition qui

précède.

En cas de concours d’un ou de plusieurs conjoints divorcés ou anciens partenaires avec un conjoint ou

partenaire survivant, la pension de survie, calculée sur la totalité des années de service du fonctionnaire,

est partagée entre les ayants droit au prorata de la durée totale des années de mariage et de partenariat,

sans que la pension des conjoints divorcés ou anciens partenaires puisse dépasser celle qui leur revient en

vertu de l’alinéa 2 qui précède; le cas échéant, la part excédentaire est payée au conjoint ou partenaire

survivant.

En cas de concours d’un conjoint divorcé ou d’un ancien partenaire avec un parent ou allié visé à l’article 21,

la pension de survie, calculée sur la totalité des années de service du fonctionnaire, est partagée entre les

ayants droit proportionnellement à la durée de mariage ou de partenariat d’une part, et à la durée de

l’occupation dans le ménage, d’autre part, sans que la pension du conjoint divorcé ou de l’ancien partenaire

puisse dépasser celle qui lui revient en vertu de l’alinéa 2 qui précède; le cas échéant, la part excédentaire

est payée au bénéficiaire visé à l’article 21.

En cas de décès du fonctionnaire ou en cas de sa mise à la retraite après le 1er janvier 1999 et d’un divorce

ou d’une dissolution de partenariat antérieurs à cette date, la pension du conjoint divorcé ou de l’ancien

partenaire, calculée conformément à l’alinéa 2 dans les hypothèses des alinéas 3 et 4 ainsi qu’en cas de

concours d’un conjoint divorcé ou d’un ancien partenaire avec un ayant droit visé à l’article 22, est réduite

proportionnellement à la réduction de la pension de survie calculée sur la totalité des années de service du

fonctionnaire par rapport à celle calculée sur la base des dispositions en vigueur jusqu’au 31 décembre 1998.

En cas de décès de l’un des bénéficiaires, la pension de l’autre est recalculée en conformité des dispositions

du présent article.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants Apri la fonte ufficiale

Pour les survivants d'un fonctionnaire décédé en activité de service, avec lequel ils vivaient en communauté

domestique, l'article 66 est applicable.

Cessation de la pension

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à Apri la fonte ufficiale

Les cotisations versées pour les périodes d'affiliation aux régimes contributifs correspondant à ces périodes,

qui seront prises en considération par le régime non-contributif conformément à l'article 22, seront

transférées à l'organisme appelé à les prendre à charge. Le transfert de ces cotisations ne préjudiciera pas

aux droits relatifs aux conditions d'ouverture primitivement attachées aux dites périodes.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973.
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973. Apri la fonte ufficiale

Les cotisations versées pour les périodes d'affiliation aux régimes contributifs correspondant à ces périodes,

qui seront prises en considération par le régime non-contributif conformément à l'article 22, seront

transférées à l'organisme appelé à les prendre à charge. Le transfert de ces cotisations ne préjudiciera pas

aux droits relatifs aux conditions d'ouverture primitivement attachées aux dites périodes.

titre provisoire en attendant qu’il soit définitivement statué sur le litige.
Art. 26 — titre provisoire en attendant qu’il soit définitivement statué sur le litige. Apri la fonte ufficiale

Dans les litiges concernant l’assurance rétroactive, les organismes du régime spécial transitoire ou des

régimes spéciaux sont mis en intervention pour déclaration de jugement commun.

Section 3. – Dispositions communes L’agrément est donné par le ministre sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi.
Art. 26 — Section 3. – Dispositions communes L’agrément est donné par le ministre sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi. Apri la fonte ufficiale

Les rémunérations, indemnités et autres prestations à charge de l’Etat, du Fonds de la Coopération au

Développement ou d’un organisme de sécurité sociale prévues par la présente loi sont déduites du montant

des rémunérations, indemnités et autres prestations de même nature versées directement à l’agent de la

coopération par un Etat étranger ou par une institution internationale ou supranationale.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 le maintien de la paix décidée par le Gouvernement luxembourgeois pour les actes commis à l’occasion de leur mission.
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 le maintien de la paix décidée par le Gouvernement luxembourgeois pour les actes commis à l’occasion de leur mission. Apri la fonte ufficiale

Le membre de la Force publique participant à une opération pour le maintien de la paix reste soumis au

règlement de discipline luxembourgeois, tel que défini dans la loi du 16 avril 1979 concernant la discipline

dans la Force publique et la loi du 18 juillet 2018 relative au statut disciplinaire du personnel du cadre policier

de la Police grand-ducale .

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés Apri la fonte ufficiale

Les résolutions des chambres professionnelles sont adoptées à la majorité absolue des voix. Toutefois, si

une résolution n’a pas recueilli la majorité absolue des voix lors d’un premier vote, elle peut être adoptée à

la majorité des membres présents lors d’un second vote pouvant intervenir au plus tôt huit jours après le

premier vote.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour chacune des catégories d’électeurs de la Chambre, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et les dénominations des différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour chacune des catégories d’électeurs de la Chambre, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et les dénominations des différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque Apri la fonte ufficiale

Aussitôt que le bureau aura été composé, il vérifie le nombre de bulletins des différentes catégories et le

résultat de la vérification est indiqué au procès-verbal par le président du bureau électoral.

Le nombre des bulletins est vérifié en présence du bureau régulièrement constitué et le résultat de la

vérification est indiqué au procès-verbal.

Le président commande en temps opportun l’impression des enveloppes visées à l’article 27 et des listes de

dépouillement visées à l’article 36 du présent règlement.

Chapitre 2 – Du vote

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) La délivrance d’un titre de formation de médecin-spécialiste est subordonnée à la possession d’un des titres de formation de médecin avec formation de base visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) La délivrance d’un titre de formation de médecin-spécialiste est subordonnée à la possession d’un des titres de formation de médecin avec formation de base visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point Apri la fonte ufficiale

Dénominations des formations médicales spécialisées

Les titres de formation de médecin-spécialiste visés à l’article 21 sont ceux qui, délivrés par les autorités ou

organismes compétents visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.1.2, correspondent, pour la

formation spécialisée en cause aux dénominations en vigueur dans les différents Etats membres et figurant

à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.1.3.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. En application de cette disposition, le début de carrière dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. En application de cette disposition, le début de carrière dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé Apri la fonte ufficiale

Pour la détermination de l’échéance des augmentations d’âge et des avancements éventuels en échelon et

en grade, les dates de naissance et d’entrée en service qui tombent à une date autre que le premier jour

ouvrable du mois sont reportées au premier du mois suivant.

Section 9 – Le calcul de la pension des survivants 1. Le conjoint ou le partenaire d’un fonctionnaire ou l’ayant droit visé à l’article 21 a droit à une pension de survie égale à la part fondamentale et à soixante pour cent du reste de la pension à laquelle le fonctionnaire aurait eu droit ou qu’il
Art. 26 — Section 9 – Le calcul de la pension des survivants 1. Le conjoint ou le partenaire d’un fonctionnaire ou l’ayant droit visé à l’article 21 a droit à une pension de survie égale à la part fondamentale et à soixante pour cent du reste de la pension à laquelle le fonctionnaire aurait eu droit ou qu’il Apri la fonte ufficiale

La pension de survie du conjoint divorcé ou de l’ancien partenaire est égale à la pension qu’il aurait obtenue,

si le décès était intervenu la veille respectivement du divorce ou de la dissolution du partenariat, y non

compris, en cas de réversion d’une pension différée, les majorations spéciales prévues à l’article 28. Si à

cette date le défunt n’avait pas encore acquis la qualité de fonctionnaire au sens de l’article 3, la pension du

conjoint divorcé ou de l’ancien partenaire est calculée conformément à la loi précitée du 28 juillet 2000.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas de concours de conjoints divorcés ou d’anciens partenaires entre eux ou de concours de conjoints

divorcés et d’anciens partenaires, la pension de survie, calculée comme si le décès était intervenu la veille

du dernier divorce, respectivement de la dissolution du dernier partenariat, est partagée entre les ayants

droit au prorata de la durée de leurs mariages ou partenariats respectifs, sans que la pension du premier

conjoint divorcé ou ancien partenaire puisse dépasser celle qui lui revient en vertu de la disposition qui

précède.

En cas de concours d’un ou de plusieurs conjoints divorcés ou anciens partenaires avec un conjoint ou

partenaire survivant, la pension de survie, calculée sur la totalité des années de service du fonctionnaire,

est partagée entre les ayants droit au prorata de la durée totale des années de mariage et de partenariat,

sans que la pension des conjoints divorcés ou anciens partenaires puisse dépasser celle qui leur revient en

vertu de l’alinéa 2 qui précède; le cas échéant, la part excédentaire est payée au conjoint ou partenaire

survivant.

En cas de concours d’un conjoint divorcé ou d’un ancien partenaire avec un parent ou allié visé à l’article 21,

la pension de survie, calculée sur la totalité des années de service du fonctionnaire, est partagée entre les

ayants droit proportionnellement à la durée de mariage ou de partenariat d’une part, et à la durée de

l’occupation dans le ménage, d’autre part, sans que la pension du conjoint divorcé ou de l’ancien partenaire

puisse dépasser celle qui lui revient en vertu de l’alinéa 2 qui précède; le cas échéant, la part excédentaire

est payée au bénéficiaire visé à l’article 21.

En cas de décès du fonctionnaire ou en cas de sa mise à la retraite après le 1er janvier 1999 et d’un divorce

ou d’une dissolution de partenariat antérieurs à cette date, la pension du conjoint divorcé ou de l’ancien

partenaire, calculée conformément à l’alinéa 2 dans les hypothèses des alinéas 3 et 4 ainsi qu’en cas de

concours d’un conjoint divorcé ou d’un ancien partenaire avec un ayant droit visé à l’article 22, est réduite

proportionnellement à la réduction de la pension de survie calculée sur la totalité des années de service du

fonctionnaire par rapport à celle calculée sur la base des dispositions en vigueur jusqu’au 31 décembre 1998.

En cas de décès de l’un des bénéficiaires, la pension de l’autre est recalculée en conformité des dispositions

du présent article.

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924
Art. 26 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924 Apri la fonte ufficiale

Protection contre le harcèlement.............................................................................................. 925

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’État protège le salarié ou l’ancien salarié contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison de sa
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’État protège le salarié ou l’ancien salarié contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison de sa Apri la fonte ufficiale

Protection contre le harcèlement

(1) En application des articles L. 245-1 et suivants du Code du travail, le chef d’administration veille à ce que

tout harcèlement à l’encontre de ses salariés cesse immédiatement.

(2) Le chef d’administration détermine, après information et consultation de la délégation du personnel ou,

à défaut, de l’ensemble des salariés, les mesures à prendre pour protéger les salariés contre le harcèlement

moral au travail conformément aux dispositions de l’article L. 246-3 du Code du travail.

Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI
Art. 26 — Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI Apri la fonte ufficiale

Législation sur l’urbanisme et l’environnement naturel

Le programme détaillé du cours «Législation sur l’urbanisme et l’environnement naturel» assuré à la section

du secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - L’aménagement général du territoire (Loi du 21 mai 1999)

Chapitre 1er - Les objectifs

Chapitre 2 - Les instruments

Titre II - L’aménagement communal

Chapitre 1er - L’aménagement communal dans la hiérarchie de l’aménagement du territoire national.

Chapitre 2 - Les organes compétents

1 - Les communes

2 - Le Ministre

3 - La commission d’aménagement

Chapitre 3 - Les instruments

1 - Le plan d’aménagement général (P.A.G.)

2 - Le plan d’aménagement particulier (P.A.P.)

Chapitre 4 - Les procédures

Chapitre 5 - L’exécution du plan d’aménagement

Chapitre 6 - Etude de cas pratiques

Titre III - Législation sur l’environnement naturel (Loi du 19 janvier 2004 concernant la protection de la nature

et des ressources naturelles)

Chapitre 1er - Objectifs de la loi

Chapitre 2 - Mesures générales de conservation du paysage

Chapitre 3 - Protection de la faune et de la flore

Chapitre 4 - Zones protégées d’intérêt communautaire

Chapitre 5 - Zones protégées d’intérêt national

Chapitre 6 - Zones protégées d’importance communale

Chapitre 7 - Dispositions pénales

Chapitre 8 - Etudes de cas pratiques

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, l’employé est obligé de participer à l’ensemble des heures de formation.
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, l’employé est obligé de participer à l’ensemble des heures de formation. Apri la fonte ufficiale

Une journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 23, compte pour 6 heures de formation

et est considérée comme une journée d’activité de service de 8 heures.

Une demi-journée de formation, quelle que soit sa forme au sens de l’article 23, compte pour 3 heures de

formation et est considérée comme une demi-journée d’activité de service de 4 heures.

Chapitre 2 – Organisation de la formation de début de carrière des employés communaux Dans le cadre de la formation de début de carrière, les employés communaux suivent
Art. 26 — Chapitre 2 – Organisation de la formation de début de carrière des employés communaux Dans le cadre de la formation de début de carrière, les employés communaux suivent Apri la fonte ufficiale

(1) Une formation du tronc commun est organisée par l’Institut pour chacune des matières suivantes

1° Législation communale

15 heures

2° Connaissances générales de l’État

12 heures

3° Budget et comptabilité communaux

12 heures

4° Communication et compétences comportementales

6 heures

5° Statut et rémunération des agents communaux

9 heures

6° Politique d’égalité entre les femmes et les hommes

6 heures

La durée totale des formations du tronc commun s’élève à 60 heures.

Pour chaque matière, l’Institut propose au ministre un programme détaillé et la forme d’organisation de la

formation.

Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail en est publié au Journal officiel

du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) L’inscription de l’employé communal à une formation du tronc commun est faite par le collège des

bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé

sous la surveillance de la commune.

(3) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de

l’établissement public placé sous la surveillance de la commune assure que l’employé communal bénéficie

pour le volet de la formation suivi sous forme d’études personnelles ou de cours en ligne, d’une dispense

de service considérée comme période d’activité de service équivalent au nombre d’heures de formation

suivies avant sa participation à l’épreuve de contrôle des connaissances concernée.

(4) Lorsque l’employé communal est absent lors d’une ou de plusieurs demi-journées de cours présentiel, il

est tenu de transmettre à l’Institut, au plus tard le jour ouvrable suivant le début de son absence, un certificat

indiquant la raison dûment justifiée de son absence. Le chargé de direction en informe le collège des

bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé

sous la surveillance de la commune, dont relève l’employé communal. L’employé communal en service

provisoire peut s’inscrire une nouvelle fois au cours présentiel manqué.

À défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée d’absence présenté dans le délai imparti ou de

nouvelle inscription, l’employé communal est considéré comme ayant suivi intégralement la formation du

tronc commun.

(5) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de

l’établissement public placé sous la surveillance de la commune peut demander que des formations

organisées par une entité communale soient assimilées à la formation du tronc commun.

Il en est de même pour les formations organisées par des organismes agréés par le ministre ayant l’Éducation

nationale dans ses attributions ou par des services ou administrations relevant du ministre précité.

La demande d’assimilation est faite par écrit et adressée au ministre. Ce dernier prend une décision après

avoir entendu le chargé de direction en son avis.

Une telle demande d’assimilation mentionne

1° le sujet de la formation accompagné d’un bref descriptif ;

2° l’organisme ayant assuré la formation ;

3° la date et le lieu du déroulement de la formation ;

4° la durée effective de la formation.

La demande d’assimilation doit en outre être accompagnée d’une attestation émise par l’organisme ayant

assuré la formation, qui atteste que l’employé communal a effectivement participé à la formation en

question.

Chapitre VIII.- Dispositions transitoires Les dispositions des articles 2 à 7 de la loi modifiée du 9 mars 1983 portant création d’un Institut de formation administrative restent applicables aux fonctionnaires stagiaires admis au stage avant le 1er octobre 2000.
Art. 26 — Chapitre VIII.- Dispositions transitoires Les dispositions des articles 2 à 7 de la loi modifiée du 9 mars 1983 portant création d’un Institut de formation administrative restent applicables aux fonctionnaires stagiaires admis au stage avant le 1er octobre 2000. Apri la fonte ufficiale

(1) Pour l’application des dispositions de l’article 21, point 1° de la présente loi, le fonctionnaire qui fait partie

d’une carrière dont le cadre ouvert comprend deux grades de promotion et qui, au moment de l’entrée en

vigueur du présent article est classé dans le deuxième grade de promotion, bénéficie d’une dispense de six

jours de formation.

Le fonctionnaire qui fait partie d’une carrière dont le cadre ouvert comprend trois grades de promotion,

bénéficie d’une dispense de quatre jours de formation si, au moment de l’entrée en vigueur du présent

article, il est classé dans le deuxième grade de promotion et d’une dispense de huit jours de formation s’il

est classé dans le troisième grade de promotion.

(2) Le fonctionnaire qui, au moment de l’entrée en vigueur du présent article, est classé dans une fonction

correspondant à un grade de promotion du cadre ouvert prévu pour sa carrière et qui peut faire valoir la

participation à un ou deux cours de recyclage et de perfectionnement bénéficie, pour l’application des

dispositions de l’article 21, point 1° ci-dessus, d’une mise en compte de ces cours à raison de deux jours de

formation pour un cours suivi et de quatre jours de formation pour deux cours suivis. Cette bonification est

prise en considération pour la promotion au grade immédiatement supérieur prévu pour sa carrière.

(3) Pour l’application des dispositions de l’article 21, point 2° de la présente loi, le fonctionnaire qui, au

moment de l’entrée en vigueur du présent article, est classé dans une des fonctions du cadre fermé bénéficie

soit d’une dispense de douze jours de formation continue, soit d’une dispense du certificat de qualification

attestant qu’il a accompli un cycle de formation en management public.

Chapitre IX.- Entrée en vigueur

Chapitre 4. - Revenu pour personnes gravement handicapées Le revenu mensuel est fixé à 195,96 euros pour une personne gravement handicapée au sens de l'article 1er, paragraphe 2. Le montant précité correspond au nombre cent de l'indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948 et est adapté suiv
Art. 26 — Chapitre 4. - Revenu pour personnes gravement handicapées Le revenu mensuel est fixé à 195,96 euros pour une personne gravement handicapée au sens de l'article 1er, paragraphe 2. Le montant précité correspond au nombre cent de l'indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948 et est adapté suiv Apri la fonte ufficiale

Le revenu pour personnes gravement handicapées est suspendu jusqu'à concurrence du montant des

revenus professionnels et des revenus de remplacement dont bénéficie le titulaire au titre de la législation

luxembourgeoise ou étrangère et qui sont immunisés jusqu'à concurrence de 30 % du revenu pour personnes

gravement handicapées.

Le revenu pour personnes gravement handicapées est intégralement mis en compte en vue de la

détermination des prestations de revenu minimum garanti prévues par la loi modifiée du 29 avril 1999

portant création d’un droit à un revenu minimum garanti.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

Les stagiaires qui ont commencé la formation spéciale ou l’examen de fin de formation spéciale avant l’entrée

en vigueur du présent règlement restent soumis au règlement grand-ducal modifié du 22 mars 2004

déterminant les conditions d’admission, de nomination et d’avancement du personnel des cadres de

l’administration gouvernementale.

Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 arrêtant les modalités, les programmes et les modalités d’appréciation des résultats des examens de fin de stage en formation spéciale et des examens de promotion à l’Administration de l’enreg
Art. 26 — Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 arrêtant les modalités, les programmes et les modalités d’appréciation des résultats des examens de fin de stage en formation spéciale et des examens de promotion à l’Administration de l’enreg Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires et fonctionnaires stagiaires qui ont commencé la formation spéciale, l’examen de fin de

formation spéciale, la formation de promotion ou l’examen de promotion avant l’entrée en vigueur du

présent règlement, restent soumis au règlement grand-ducal du 28 juillet 2017, arrêtant les modalités, les

programmes et les modalités d’appréciation des résultats des examens de fin de stage en formation spéciale

et des examens de promotion à l’administration de l’enregistrement et des domaines.

Chapitre 5. - Congé de compensation
Art. 26 — Chapitre 5. - Congé de compensation Apri la fonte ufficiale

1.

2.

3. Le congé de compensation est accordé à l’agent sur sa demande qui est à adresser au chef d’administration

ou à son délégué.

4. Le Conseil de Gouvernement peut fixer des jours de congé de compensation collectifs, en précisant les

catégories d’agents auxquels ils s’appliquent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 obtention, d’une prime correspondant à 20 points indiciaires sous réserve qu’il est établi que la détention d’un diplôme de doctorat ou équivalent, inscrit au registre des titres déposé auprès du ministre ayant
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 obtention, d’une prime correspondant à 20 points indiciaires sous réserve qu’il est établi que la détention d’un diplôme de doctorat ou équivalent, inscrit au registre des titres déposé auprès du ministre ayant Apri la fonte ufficiale

(1) Les fonctionnaires exerçant auprès des établissements publics Centre hospitalier neuro-psychiatrique ou

Centres, Foyers et Services pour personnes âgées, auprès de l’Institut étatique d’aide à l’enfance et à la

jeunesse ou auprès de l’Inspection générale de la sécurité sociale – Cellule d’évaluation et d’orientation de

l’Assurance dépendance la profession de médecin de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1,

sous-groupe à attributions particulières, de psychologue de la catégorie de traitement A, groupe de

traitement A1, sous-groupe éducatif et psycho-social, ou des activités exclusivement paramédicales de la

catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, sous-groupe éducatif et psycho-social bénéficient d’une

prime de 15 points indiciaires.

(2) Les fonctionnaires exerçant des activités à caractère exclusivement paramédical des catégories de

traitement B et C, et qui sont détenteurs d’une autorisation d’exercer leur profession paramédicale,

bénéficient d’une prime de 15 points indiciaires. La prime en question est accordée par le ministre du ressort.

Toutefois, pour les fonctionnaires relevant de la catégorie de traitement C et exerçant leur profession auprès

du Centre hospitalier neuro-psychiatrique, des Centres, Foyers et Services pour personnes âgées, de l’Institut

étatique d’aide à l’enfance et à la jeunesse ou de l’Administration d’évaluation et de contrôle de l’assurance

dépendance, la prime est fixée à 30 points indiciaires.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

j) Les suppléments des conservateurs des hypothèques

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les contestations auxquelles donneront lieu les décisions relatives à la fixation des traitements en principal

et accessoires et des émoluments des fonctionnaires de l’Etat sont de la compétence du Tribunal

administratif, statuant comme juge du fond.

Ces recours seront intentés dans un délai de trois mois à partir du jour de la notification de la décision. Ils

ne sont pas dispensés du ministère d’avocat.

Partie 3. Accueil et encadrement du public 12 hrs
Art. 26 — Partie 3. Accueil et encadrement du public 12 hrs Apri la fonte ufficiale

Examen d’admission définitive

L’examen d’admission définitive sanctionne les matières prévues à l’article 25 ci-dessus. Il se tient dans les

trois mois qui suivent la fin de la période de l’organisation des cours sous forme d’épreuves écrites dont le

maximum des points à attribuer s’élève pour chaque partie à soixante points. Il a lieu devant une commission

d’examen.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires.
Art. 26 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires. Apri la fonte ufficiale

Dans le cas où l’Etat fait appel à des personnes qui, en dehors des conditions normales d’admission, possèdent

une expérience professionnelle très étendue, une bonification d’ancienneté de service pour le droit à la

pension et pour le calcul de la pension conformément à la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions

des fonctionnaires de l’Etat peut être accordée à ces titulaires, sans que toutefois cette bonification puisse

dépasser douze années.

Dans le cas où ces personnes sont recrutées parmi les fonctionnaires du secteur public, elles sont dispensées

du stage et de l’examen de fin de stage. Elles bénéficient en outre en vue des avancements en traitement

prévus aux articles 8 et 22 de la présente loi d’une bonification égale à la période se situant entre la première

nomination et la nouvelle nomination.

Les bénéficiaires de la mesure précitée sont dispensés, en vue de la fixation de leur traitement initial, de la

limite de douze ans prévue à l’article 7, paragraphe 6, alinéa 1er ci-dessus.

Les décisions pour l’application des dispositions qui précèdent sont prises par le Conseil de Gouvernement

sur avis obligatoire du Conseil d’Etat.

loi pour l’accès audit grade.
Art. 26bis — loi pour l’accès audit grade. Apri la fonte ufficiale

En vue des avancements ultérieurs, le rang du fonctionnaire réintégré sur base de l’article 2 de l’article VIII

relatif aux dispositions abrogatoire et transitoire de la loi du 19 mai 2003, est fixé comme suit

a) pour le fonctionnaire réintégré sans avoir réussi à l’examen de promotion, par référence, pour la première

promotion, à l’examen de fin de stage auquel il a réussi;

b) pour le fonctionnaire réintégré après avoir réussi à l’examen de promotion, par référence à cet examen;

c) pour le fonctionnaire réintégré et dont la carrière ne prévoit pas d’examen de promotion, par référence

à l’examen de fin de stage auquel il a réussi.

La période se situant entre la date de cessation des fonctions et la réintégration ultérieure du fonctionnaire

est à considérer comme période d’interruption de service.

Pour fixer le nouveau rang du fonctionnaire, il y a dans tous les cas mentionnés ci-dessus lieu d’admettre

- en cas de pluralité de réussites à ces différents examens, que l’intéressé se soit classé entre le fonctionnaire

classé dernier du premier tiers et le fonctionnaire classé premier du deuxième tiers de la nouvelle

promotion de rang égal ou immédiatement inférieur

- en cas de réussite unique à l’examen, qu’il se soit classé au même rang que ce fonctionnaire de la nouvelle

promotion de rang égal ou immédiatement inférieur.

titre provisoire en attendant qu’il soit définitivement statué sur le litige.
Art. 26bis — titre provisoire en attendant qu’il soit définitivement statué sur le litige. Apri la fonte ufficiale

Les créances réciproques entre les organismes prévus à l’article 2 se compensent d’après les règles du droit

commun.

Chapitre V. - Dispositions additionnelles

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. les actions de formation spéciales;
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. les actions de formation spéciales; Apri la fonte ufficiale

243-4.

(1) Les projets d’actions positives visés au présent chapitre doivent préalablement à leur mise en œuvre,

obtenir, sur demande écrite, l’approbation du ministre ayant dans ses attributions les Actions positives, qui

y statue après avoir entendu en son avis le comité prévu à l’article 243-3, paragraphe (3), dernier alinéa.

(2) En vue de l’obtention de l’agrément ministériel, les critères et les données suivants sont à remplir,

respectivement à fournir au ministre

1. la preuve du caractère innovateur des mesures et actions proposées;

2. (L. 15 décembre 2016) l’analyse succincte de la situation actuelle du sexe sous-représenté dans l’entreprise

et la preuve d’avoir procédé à un contrôle de l’égalité des salaires entre hommes et femmes dans

l’entreprise;

3. (L. 15 décembre 2016) la description des objectifs tous mesurables et réalisables, visés par le projet

notamment des objectifs chiffrés concrets en matière d’égalité entre hommes et femmes dans la prise

de décision;

4. la durée du projet;

5. la portée du projet;

6. l’effet multiplicateur du projet;

7. l’originalité du projet;

8. les conditions de financement du projet;

9. les modalités de règlement de conflits éventuels.

Les modalités de la mise en œuvre de ces critères font l’objet d’un règlement grand-ducal.

(3) Les entreprises dont les projets ont été approuvés signent une convention de réalisation du projet avec

le ministre ayant dans ses attributions les Actions positives.

décision motivée du Gouvernement en conseil;.
Art. 27 — décision motivée du Gouvernement en conseil;. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du présent chapitre sont également applicables aux traitements d’attente.

Chapitre 9. - Jours fériés, congés et service à temps partiel

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de concours de conjoints divorcés ou d’anciens partenaires entre eux ou de concours de conjoints divorcés et d’anciens partenaires, la pension de survie, calculée comme si le décès était intervenu la veille
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de concours de conjoints divorcés ou d’anciens partenaires entre eux ou de concours de conjoints divorcés et d’anciens partenaires, la pension de survie, calculée comme si le décès était intervenu la veille Apri la fonte ufficiale

La pension des orphelins est fixée comme suit

1. si l’enfant est orphelin de père ou de mère et si le parent survivant a droit à une pension de survie

a) pour un enfant à vingt pour cent,

b) pour deux enfants à quarante pour cent,

c) pour trois enfants à soixante pour cent,

d) pour quatre enfants et plus à quatre-vingt pour cent de la pension à laquelle le fonctionnaire aurait

eu droit ou qu’il avait obtenue;

2. si l’enfant est orphelin de père et de mère ou si le père ou la mère est inhabile à recueillir une pension

de survie ou que les conditions de droit ne sont pas remplies dans leur chef

a) pour un enfant à quarante pour cent,

b) pour deux enfants à soixante pour cent,

c) pour trois enfants à quatre-vingt pour cent,

d) pour quatre enfants et plus à cent pour cent de cette même pension à laquelle le fonctionnaire aurait

eu droit ou qu’il avait obtenue;

3. dans les deux hypothèses visées sous 1. et 2., la pension allouée globalement à plusieurs enfants leur est

répartie par portions égales et par tête, sans distinction de lits;

4. s’il existe un père ou une mère et si les enfants ou quelques-uns d’entre eux sont issus d’un mariage ou

partenariat antérieurs du fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité, la part de pension de ces orphelins

est fixée suivant les taux prévus sous 2. ci-dessus.

Lorsqu’un droit à pension d’orphelin existe tant du chef du père que du chef de la mère, seule la pension la

plus élevée, calculée suivant les taux prévus sous 2. ci-dessus, est payée.

La pension de survie et la pension des orphelins réunies ne peuvent dépasser dans aucun cas le traitement

pensionnable. Au besoin elles sont réduites proportionnellement dans cette limite.

La même réduction proportionnelle s’opère en cas de concours de la pension des orphelins avec la pension

de survie payée conformément à l’article 21 de la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants Apri la fonte ufficiale

Les pensions de survivant de conjoint ou de partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative

aux effets légaux de certains partenariats, cessent d'être payées à partir du mois suivant celui du nouvel

engagement par mariage ou partenariat.

Si le titulaire d'une pension de survie contracte un nouvel engagement par mariage ou partenariat au sens

de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, avant l'âge de

cinquante ans, la pension de survie est rachetée au taux de cinq fois le montant versé au cours des douze

derniers mois. En cas de nouvel engagement par mariage ou partenariat après l'âge de cinquante ans, le

taux est réduit à trois fois le montant prévisé.

Toutefois le montant du rachat ne peut pas être supérieur respectivement à cinq fois et trois fois la pension

annuelle qui aurait été due pour la même période sans application des dispositions de l'article 52 et sans

prise en compte des majorations proportionnelles spéciales et forfaitaires spéciales.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Pourront également être computées comme temps de service pour le calcul de la pension, à l'égard des personnes entrées sous l'occupant dans un service couvert par un régime non-contributif et maintenues à Apri la fonte ufficiale

Les dépenses résultant de la computation des périodes en cause seront prises à charge par l'organisme de

pension non-contributif dont dépend le retraité au moment de l'ouverture du droit à pension sans préjudice

des dispositions légales ou réglementaires en vigueur réglant la participation de l'Etat aux charges de pension

de ces organismes.

Section 3. - Les dispositions spéciales et communes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973.
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973. Apri la fonte ufficiale

Les dépenses résultant de la computation des périodes en cause seront prises à charge par l'organisme de

pension non-contributif dont dépend le retraité au moment de l'ouverture du droit à pension sans préjudice

des dispositions légales ou réglementaires en vigueur réglant la participation de l'Etat aux charges de pension

de ces organismes.

Chapitre V. - Dispositions additionnelles
Art. 27 — Chapitre V. - Dispositions additionnelles Apri la fonte ufficiale

Le code des assurances sociales est modifié comme suit

(...)

Section 3. – Dispositions communes L’agrément est donné par le ministre sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi.
Art. 27 — Section 3. – Dispositions communes L’agrément est donné par le ministre sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi. Apri la fonte ufficiale

L’agent de la coopération est placé sous l’autorité du ministre. Dans l’exercice de sa mission de coopération

il est tenu aux devoirs résultant du statut des fonctionnaires.

Il exécute ses missions avec dévouement et intégrité et met en oeuvre les instructions de ses supérieurs

hiérarchiques.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Il s’abstient de toute intervention dans les affaires politiques des pays où il exécute sa mission de coopération.

Il ne peut accepter ni directement, ni indirectement, des avantages matériels dont l’acceptation pourrait le

mettre en conflit avec les obligations et défenses que lui imposent les lois et les règlements et notamment

le présent statut.

Il ne peut collaborer, en dehors des nécessités inhérentes à l’exécution de sa mission, d’une manière

quelconque, même à titre gratuit, avec des entreprises qui poursuivent un but lucratif, ou à la réalisation

d’affaires menées dans un but de profit.

L’agent de la coopération qui enfreint les dispositions qui précèdent peut être révoqué par le ministre, sur

avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi. La révocation entraîne la perte de tous

les avantages attachés à son statut, à l’exception du droit au rapatriement.

Contre les décisions prononçant la révocation un recours est ouvert devant le Conseil d’Etat, comité du

contentieux, qui statue comme juge du fond et en dernière instance.

La révocation prévue au présent article ne préjudicie pas d’autres recours à l’égard de l’agent de la

coopération, notamment ceux prévus dans le cadre du statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Chapitre 2. – Des coopérants

règlement de discipline luxembourgeois, tel que défini dans la loi du 16 avril 1979 concernant la discipline dans la Force publique et la loi du 18 juillet 2018 relative au statut disciplinaire du personnel du cadre policier de la Police grand-ducale .
Art. 27 — règlement de discipline luxembourgeois, tel que défini dans la loi du 16 avril 1979 concernant la discipline dans la Force publique et la loi du 18 juillet 2018 relative au statut disciplinaire du personnel du cadre policier de la Police grand-ducale . Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des dispositions de l’article 23 de la loi du 16 avril 1979 concernant la discipline dans la Force

publique et de l’article 1er de la loi du 18 juillet 2018 relative au statut disciplinaire du personnel du cadre

policier de la Police grand-ducale et par dérogation à l’article 24 de la présente loi, le membre de la Force

publique qui participe à une opération à titre de personne civile n’est plus, pour la durée de sa mission,

soumis au code pénal militaire ou au règlement de discipline de la Force publique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés Apri la fonte ufficiale

Le secrétaire dresse pour chaque séance un procès-verbal qui sera porté à la connaissance du Gouvernement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour chacune des catégories d’électeurs de la Chambre, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et les dénominations des différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour chacune des catégories d’électeurs de la Chambre, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et les dénominations des différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque Apri la fonte ufficiale

Le 20 mars au plus tard, le président envoie par lettre simple à chaque électeur un bulletin de vote et le texte

des instructions pour l’électeur qui est annexé au présent règlement.

Les bulletins de vote sont pliés en quatre à angle droit et placés dans une première enveloppe, laissée ouverte

et portant l’indication « Élections pour la Chambre des fonctionnaires et employés publics, loi modifiée du

4 avril 1924 », ainsi que la désignation de la catégorie pour laquelle l’élection a lieu.

Une deuxième enveloppe, laissée également ouverte, est jointe à l’envoi et porte l’adresse du président du

bureau électoral. Le côté gauche de l’enveloppe renseigne la catégorie et le numéro d’ordre que l’électeur

a dans la liste électorale de son groupe.

Le tout est renfermé dans une troisième enveloppe à l’adresse de l’électeur. Cette enveloppe indique du côté

gauche l’adresse du président du bureau électoral.

Sur les trois enveloppes est imprimée l’estampille officielle des élections.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. En application de cette disposition, le début de carrière dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. En application de cette disposition, le début de carrière dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé Apri la fonte ufficiale

L’employé de l’Etat qui est engagé au service de l’Etat sur la base d’un nouveau contrat de travail conserve

son indemnité de base et son ancienneté de service acquise avant son nouvel engagement sous condition

que les deux contrats se succèdent sans interruption et pour autant que cet engagement se fait dans le

même groupe d’indemnité, le même sous-groupe d’indemnité et le même grade. Cette disposition s’applique

également en cas d’interruption qui ne dépasse pas une période égale au tiers de la durée de l’engagement

précédent, renouvellements compris, pour autant que cette interruption ne dépasse cependant pas la durée

de huit mois. Il en est de même pour l’employé d’une commune qui est engagé au service de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) La délivrance d’un titre de formation de médecin-spécialiste est subordonnée à la possession d’un des titres de formation de médecin avec formation de base visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) La délivrance d’un titre de formation de médecin-spécialiste est subordonnée à la possession d’un des titres de formation de médecin avec formation de base visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point Apri la fonte ufficiale

Droits acquis spécifiques aux médecins-spécialistes

(1) Pour les médecins-spécialistes dont la formation médicale spécialisée à temps partiel était régie par des

dispositions législatives, réglementaires et administratives en vigueur à la date du 20 juin 1975 et qui ont

entamé leur formation de spécialiste au plus tard le 31 décembre 1983, les titres de formation doivent être

accompagnés d’une attestation certifiant qu’ils se sont consacrés effectivement et licitement aux activités

en cause pendant au moins trois années consécutives au cours des cinq années précédant la délivrance de

l’attestation.

(2) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît le titre de médecin-spécialiste délivré en Espagne aux

médecins qui ont achevé une formation spécialisée avant le 1er janvier 1995, même si elle ne répond pas aux

exigences minimales de formation prévues à l’article 25, pour autant que ce titre soit accompagné d’un

certificat délivré par les autorités espagnoles compétentes et attestant que l’intéressé a passé avec succès

l’épreuve de compétence professionnelle spécifique organisée dans le cadre des mesures exceptionnelles

de reconnaissance figurant dans le décret royal 1497/99 dans le but de vérifier que l’intéressé possède un

niveau de connaissances et de compétences comparable à celui des médecins possédant des titres de

médecin-spécialiste définis, pour l’Espagne, à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, points 5.1.2 et 5.1.3.

Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît les titres de formation de médecin-spécialiste délivrés en Italie

et énumérés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, points 5.1.2 et 5.1.3, aux médecins qui ont débuté leur

formation spécialisée après le 31 décembre 1983 et avant le 1er janvier 1991, bien que la formation concernée

ne réponde pas à tous les critères de formation énoncés à l’article 25, si la qualification est accompagnée

d’un certificat délivré par les autorités italiennes compétentes attestant que le médecin concerné a exercé

effectivement et légalement, en Italie, la profession de médecin-spécialiste dans la spécialité concernée,

pendant au moins sept années consécutives au cours des dix années précédant la délivrance du certificat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de concours de conjoints divorcés ou d’anciens partenaires entre eux ou de concours de conjoints divorcés et d’anciens partenaires, la pension de survie, calculée comme si le décès était intervenu la veille
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de concours de conjoints divorcés ou d’anciens partenaires entre eux ou de concours de conjoints divorcés et d’anciens partenaires, la pension de survie, calculée comme si le décès était intervenu la veille Apri la fonte ufficiale

La pension des orphelins est fixée comme suit

1. si l’enfant est orphelin de père ou de mère et si le parent survivant a droit à une pension de survie

a) pour un enfant à vingt pour cent,

b) pour deux enfants à quarante pour cent,

c) pour trois enfants à soixante pour cent,

d) pour quatre enfants et plus à quatre-vingt pour cent de la pension à laquelle le fonctionnaire aurait

eu droit ou qu’il avait obtenue;

2. si l’enfant est orphelin de père et de mère ou si le père ou la mère est inhabile à recueillir une pension

de survie ou que les conditions de droit ne sont pas remplies dans leur chef

a) pour un enfant à quarante pour cent,

b) pour deux enfants à soixante pour cent,

c) pour trois enfants à quatre-vingt pour cent,

d) pour quatre enfants et plus à cent pour cent de cette même pension à laquelle le fonctionnaire aurait

eu droit ou qu’il avait obtenue;

3. dans les deux hypothèses visées sous 1. et 2., la pension allouée globalement à plusieurs enfants leur est

répartie par portions égales et par tête, sans distinction de lits;

4. s’il existe un père ou une mère et si les enfants ou quelques-uns d’entre eux sont issus d’un mariage ou

partenariat antérieurs du fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité, la part de pension de ces orphelins

est fixée suivant les taux prévus sous 2. ci-dessus.

Lorsqu’un droit à pension d’orphelin existe tant du chef du père que du chef de la mère, seule la pension la

plus élevée, calculée suivant les taux prévus sous 2. ci-dessus, est payée.

La pension de survie et la pension des orphelins réunies ne peuvent dépasser dans aucun cas le traitement

pensionnable. Au besoin elles sont réduites proportionnellement dans cette limite.

La même réduction proportionnelle s’opère en cas de concours de la pension des orphelins avec la pension

de survie payée conformément à l’article 21 de la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924
Art. 27 — Chapitre VI - Santé et sécurité au travail.....................................................................................................924 Apri la fonte ufficiale

Droit à la déconnexion............................................................................................................... 925

Chapitre VII - Incapacité de travail.............................................................................................................. 925

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’État protège le salarié ou l’ancien salarié contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison de sa
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’État protège le salarié ou l’ancien salarié contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison de sa Apri la fonte ufficiale

Droit à la déconnexion

L’État reconnaît l’importance primordiale du respect à la vie privée du salarié et le chef d’administration

s’engage à faire tout son possible afin que, en dehors des heures de travail, le salarié ne sera contacté qu’en

cas d’urgence pour garantir la continuité du service public.

Des appels ou e-mails restés sans réponse en-dehors du temps de travail ou d’astreinte du salarié ne peuvent

engendrer des mesures disciplinaires ou constituer des motifs pour une modification des conditions de travail

à son égard.

Chapitre VII - Incapacité de travail

Chapitre 8 - Etudes de cas pratiques
Art. 27 — Chapitre 8 - Etudes de cas pratiques Apri la fonte ufficiale

Etablissements dangereux et insalubres

Le programme détaillé du cours «Etablissements dangereux et insalubres» assuré à la section du secrétaire

communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - La loi relative aux établissements classés

La nomenclature des établissements classés

Titre II - La loi du 10 juin 1999 relative aux établissements classés modifiée par la loi du 19 novembre 2003

Règlement grand-ducal du 14 septembre 2000 concernant les études des risques et les rapports de

sécurité;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement ministériel du 6 mai 1996 concernant l’intervention d’organismes de contrôle dans le cadre

des compétences et attributions de l’Inspection du Travail et des Mines

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, l’employé est obligé de participer à l’ensemble des heures de formation.
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, l’employé est obligé de participer à l’ensemble des heures de formation. Apri la fonte ufficiale

Le temps de formation de début de carrière est considéré comme période d’activité de service.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) L’inscription de l’employé communal à une formation du tronc commun est faite par le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) L’inscription de l’employé communal à une formation du tronc commun est faite par le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé Apri la fonte ufficiale

(1) L’employé communal suit des formations au choix parmi les matières énumérées à l’annexe du présent

règlement pour un nombre minimum de 30 heures de formation, déterminées par le collège des bourgmestre

et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la

surveillance de la commune.

Pour chaque matière, l’Institut propose au ministre un programme détaillé et la forme d’organisation de la

formation.

Les propositions ainsi élaborées sont approuvées par le ministre et le détail en est publié au Journal officiel

du Grand-Duché de Luxembourg.

(2) L’inscription de l’employé communal à des formations au choix est faite par le collège des bourgmestre

et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la

surveillance de la commune.

(3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, l’employé communal

est obligé de participer à l’ensemble des heures de formation.

Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, l’employé communal a suivi un nombre d’heures de

formation supérieur ou égal à soixante-quinze pour cent par rapport à la durée totale de cette formation,

les demi-journées, déterminées à l’article 28, réellement suivies sont prises en compte pour le calcul du

nombre total d’heures de formation au choix.

Lorsque, dans le cadre d’une formation au choix, l’employé communal a suivi un nombre d’heures de

formation inférieur au pourcentage précité, aucune heure de formation n’est prise en compte pour le calcul

du nombre total d’heures de formation au choix.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de

l’établissement public placé sous la surveillance de la commune peut demander que des formations

organisées par une entité communale soient assimilées à des formations au choix dans les matières

énumérées à l’annexe. Il en est de même pour les formations organisées par des organismes agréés par le

ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions ou par des services ou administrations relevant

du ministre précité.

La demande d’assimilation est faite par écrit et adressée au ministre. Ce dernier prend une décision après

avoir entendu le chargé de direction en son avis.

Une telle demande d’assimilation mentionne

1° le sujet de la formation accompagné d’un bref descriptif ;

2° l’organisme ayant assuré la formation ;

3° la date et le lieu du déroulement de la formation ;

4° la durée effective de la formation.

La demande d’assimilation doit en outre être accompagnée d’une attestation émise par l’organisme ayant

assuré la formation, qui atteste que l’employé communal a effectivement participé à la formation en

question.

Chapitre IX.- Entrée en vigueur
Art. 27 — Chapitre IX.- Entrée en vigueur Apri la fonte ufficiale

(1) La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication au Mémorial.

(2) L’article 6 entre en vigueur le 1er octobre 2000 et s’applique respectivement aux fonctionnaires stagiaires

et en service provisoire concernés, engagés à partir de cette date.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) Les articles 21, 22 et 26 entrent en vigueur le 1er janvier 2001.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. FORMATION CONTINUE

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 portant

organisation à l'Institut national d'administration publique de la division de la formation continue

du personnel de l'Etat et des établissements publics de l'Etat........................................................... 1129

Version consolidée applicable au 01/08/2009 : Règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 portant 1.

organisation à l’Institut national d’administration publique de la division de la formation continue

du personnel des communes, des syndicats de communes et des établissements publics des

communes, 2. modification du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation

des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements

publics placés sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat et 3.

modification du règlement grand-ducal du 5 octobre 1987 concernant les allongements et les

substitutions de grade des fonctionnaires communaux..................................................................... 1135

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 27 octobre 2000 portant organisation à

l'Institut national d'administration publique de la division de la formation continue du personnel de l'Etat et des

établissements publics de l'Etat.

Chapitre I. - Champ d’application

Chapitre 4. - Revenu pour personnes gravement handicapées Le revenu mensuel est fixé à 195,96 euros pour une personne gravement handicapée au sens de l'article 1er, paragraphe 2. Le montant précité correspond au nombre cent de l'indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948 et est adapté suiv
Art. 27 — Chapitre 4. - Revenu pour personnes gravement handicapées Le revenu mensuel est fixé à 195,96 euros pour une personne gravement handicapée au sens de l'article 1er, paragraphe 2. Le montant précité correspond au nombre cent de l'indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948 et est adapté suiv Apri la fonte ufficiale

(1) Les bénéficiaires du revenu sont assurés obligatoirement contre le risque de la maladie.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) La cotisation pour l'assurance maladie est calculée sur la base du revenu moyennant le taux prévu pour

les prestations de soins de santé. La part patronale de cette cotisation est imputée sur le Fonds national de

solidarité.

(3) Le revenu est soumis au paiement des cotisations en matière d'assurance dépendance.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2° À l’article 4, le paragraphe 1er est complété par un nouvel alinéa 2, libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

La référence au présent règlement se fait sous la forme suivante : « règlement grand-ducal du 4 septembre

2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en

vue de l’admission définitive ainsi que de l’examen de promotion des différentes catégories de traitement

auprès de l’Administration gouvernementale ».

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 arrêtant les modalités, les programmes et les modalités d’appréciation des résultats des examens de fin de stage en formation spéciale et des examens de promotion à l’Administration de l’enreg
Art. 27 — Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 arrêtant les modalités, les programmes et les modalités d’appréciation des résultats des examens de fin de stage en formation spéciale et des examens de promotion à l’Administration de l’enreg Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er septembre 2023.

Chapitre 5. - Congé de compensation 1.
Art. 27 — Chapitre 5. - Congé de compensation 1. Apri la fonte ufficiale

Chapitre 6.

Chapitre 7.

Chapitre 8.

Chapitre 9. - Congés sans traitement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 j) Les suppléments des conservateurs des hypothèques
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 j) Les suppléments des conservateurs des hypothèques Apri la fonte ufficiale

Les conservateurs des hypothèques bénéficient, en dehors de leur traitement, des salaires fixés par la loi du

22 février 1930 tendant à modifier le mode de fixation du tarif des salaires des conservateurs des

hypothèques.

k) Les suppléments personnels de traitement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les contestations auxquelles donneront lieu les décisions relatives à la fixation des traitements en principal et accessoires et des émoluments des fonctionnaires de l’Etat sont de la compétence du Tribunal
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les contestations auxquelles donneront lieu les décisions relatives à la fixation des traitements en principal et accessoires et des émoluments des fonctionnaires de l’Etat sont de la compétence du Tribunal Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du présent chapitre sont également applicables aux traitements d’attente.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 03/02/2009 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les conditions

et modalités de renonciation à la récupération des rémunérations indûment touchées.

Partie 3. Accueil et encadrement du public 12 hrs L’examen d’admission définitive sanctionne les matières prévues à l’article 25 ci-dessus. Il se tient dans les trois mois qui suivent la fin de la période de l’organisation des cours sous forme d’épreuves écrites dont le
Art. 27 — Partie 3. Accueil et encadrement du public 12 hrs L’examen d’admission définitive sanctionne les matières prévues à l’article 25 ci-dessus. Il se tient dans les trois mois qui suivent la fin de la période de l’organisation des cours sous forme d’épreuves écrites dont le Apri la fonte ufficiale

Formation préparatoire à l’examen de promotion

Pour la carrière de l’huissier de salle, la formation préparatoire à l’examen de promotion est fixée à 96 heures

et divisée en deux parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différentes

parties sont fixées comme suit

Partie 1. Matières générales

Surveillance des bâtiments.............................................................................................

12 hrs

Sécurité dans les services...............................................................................................

12 hrs

Premiers secours et assistance en cas de danger .............................................................

12 hrs

Bureautique et organisation du service...........................................................................

18 hrs

Introduction à la langue anglaise – Notions de bases en relation avec les fonctions d’accueil

18 hrs

Partie 2. Accueil et communication

Communication avec le citoyen ......................................................................................

12 hrs

Accueil téléphonique .....................................................................................................

12 hrs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires.
Art. 27 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’une carrière est allongée par l’adjonction d’un grade, le fonctionnaire qui est classé à un grade

supérieur à ce nouveau grade bénéficie d’une reconstitution de carrière, par la prise en considération du

grade intercalaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires.
Art. 27bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires. Apri la fonte ufficiale

Dans le cas où un fonctionnaire en activité de service qui a obtenu la première nomination dans sa carrière

pendant la période du premier novembre 1983 au trente et un octobre 1986 est dépassé en traitement par

un collègue de la même carrière et de rang inférieur du fait que ce collègue a bénéficié de l’application des

dispositions des articles 3, 7 paragraphe 1er et 22 section IV 10° à 15° de la présente loi, les dispositions des

mêmes articles susmentionnés lui sont également applicables.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La cotisation pour l'assurance maladie est calculée sur la base du revenu moyennant le taux prévu pour les prestations de soins de santé. La part patronale de cette cotisation est imputée sur le Fonds national de
Art. 27bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La cotisation pour l'assurance maladie est calculée sur la base du revenu moyennant le taux prévu pour les prestations de soins de santé. La part patronale de cette cotisation est imputée sur le Fonds national de Apri la fonte ufficiale

Le revenu pour personnes gravement handicapées est soumis au paiement des cotisations en matière

d’assurance pension si le bénéficiaire justifie d’une affiliation à l’assurance pension au titre de l’article 171

du Code de la sécurité sociale de vingt-cinq années au moins. Dans ce cas, la part assuré et la part patronale

sont imputées sur le Fonds national de solidarité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. les actions de formation spéciales;
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. les actions de formation spéciales; Apri la fonte ufficiale

243-5.

(1) La contribution de l’Etat se fait sous forme de subvention.

Cette subvention varie en fonction du coût total des actions positives de l’entreprise et réalisées au cours

de l’exercice d’exploitation.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette

contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire.

Un règlement grand-ducal peut préciser les modalités d’exécution de la contribution de l’Etat.

Chapitre 9. - Jours fériés, congés et service à temps partiel
Art. 28 — Chapitre 9. - Jours fériés, congés et service à temps partiel Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire a droit à des jours fériés et bénéficie de congés dans les limites et dans les conditions

prévues au présent chapitre et aux règlements grand-ducaux pris en vertu du présent chapitre.

2. Le fonctionnaire conserve pendant la durée du congé sa qualité de fonctionnaire. Sauf disposition

contraire, il continue de jouir des droits conférés par le présent statut et reste soumis aux devoirs y prévus.

3. Les congés et jours fériés prévus aux sections I, II, V, VI, IX, XI et XVII sont calculés proportionnellement

au degré de la tâche du fonctionnaire.

4. Le fonctionnaire ne peut pas faire l’objet de représailles ou d’un traitement moins favorable au motif

d’avoir formulé une demande d’octroi d’un des congés ou services à temps partiel énumérés sous le présent

chapitre ou d’en avoir bénéficié.

Section I. - Jours fériés

Section I. - Jours fériés
Art. 28-1 — Section I. - Jours fériés Apri la fonte ufficiale

Sont jours fériés pour le fonctionnaire

1° les jours fériés légaux suivants

a) le Nouvel An ;

b) le lundi de Pâques ;

c) le 1er mai ;

d) la Journée de l’Europe ;

e) l’Ascension ;

f) le lundi de Pentecôte ;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

g) le jour de la célébration publique de l’anniversaire du Grand-Duc qui est fixé au 23 juin ;

h) l’Assomption ;

i) la Toussaint ;

j) le premier et le deuxième jour de Noël ;

2° une demi-journée du mardi de la Pentecôte;

3° l’après-midi du 24 décembre.

Le fonctionnaire qui ne bénéficie pas des demi-journées de congé prévues aux points 2° et 3° parce qu’il

assure la permanence du service, a droit à un congé de compensation.

Les jours fériés sont considérés comme temps de travail.

Section II. - Congé de récréation

Section X. - Congé d’accueil
Art. 28-10 — Section X. - Congé d’accueil Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé d’accueil à accorder selon les conditions et modalités

prévues par le Code du travail.

Le congé d’accueil est considéré comme temps de travail.

Section XI. - Congé politique

Section XI. - Congé politique
Art. 28-11 — Section XI. - Congé politique Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé politique à accorder selon les conditions et modalités

prévues par la loi communale modifiée du 13 décembre 1988.

Le congé politique est considéré comme temps de travail.

Section XII. - Congé sportif

Section XII. - Congé sportif
Art. 28-12 — Section XII. - Congé sportif Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé sportif à accorder selon les conditions et modalités

prévues par le Code du travail.

Le congé sportif est considéré comme temps de travail.

Section XIII. - Congé spécial pour la participation à des opérations

Section XIII. - Congé spécial pour la participation à des opérations
Art. 28-13 — Section XIII. - Congé spécial pour la participation à des opérations Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé spécial pour la participation à des opérations à

accorder selon les conditions et modalités prévues par la loi modifiée du 27 juillet 1992 relative à la

participation du Grand-Duché de Luxembourg à des opérations pour le maintien de la paix et des opérations

de prévention, ainsi que de gestion de crise.

Le congé spécial pour la participation à des opérations pour le maintien de la paix est considéré comme

temps de travail.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section XIV. - Congé spécial dans l’intérêt des volontaires assurant les services d’incendie, de secours et de

sauvetage

Section XIV. - Congé spécial dans l’intérêt des volontaires assurant les services d’incendie, de secours et de sauvetage
Art. 28-14 — Section XIV. - Congé spécial dans l’intérêt des volontaires assurant les services d’incendie, de secours et de sauvetage Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé spécial dans l’intérêt des volontaires assurant les

services d’incendie, de secours et de sauvetage à accorder selon les conditions et modalités prévues par la

loi du 27 mars 2018 portant organisation de la sécurité civile.

Le congé spécial dans l’intérêt des volontaires assurant les services d’incendie, de secours et de sauvetage

est considéré comme temps de travail.

Section XV. - Congé pour coopération au développement

Section XV. - Congé pour coopération au développement
Art. 28-15 — Section XV. - Congé pour coopération au développement Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé pour coopération à accorder selon les conditions

et modalités prévues par la loi modifiée du 6 janvier 1996 sur la coopération au développement.

Le congé pour coopération au développement est considéré comme temps de travail.

Section XVI. - Congé épargne-temps

Section XVI. - Congé épargne-temps
Art. 28-16 — Section XVI. - Congé épargne-temps Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service bénéficie d’un congé épargne-temps conformément à la loi du 1er août

2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique.

Le congé épargne-temps est considéré comme temps de travail.

Section XVII. - Congé-jeunesse

Section XVII. - Congé-jeunesse
Art. 28-17 — Section XVII. - Congé-jeunesse Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé-jeunesse à accorder selon les conditions et modalités

prévues par le Code du travail.

Le congé-jeunesse est considéré comme temps de travail.

Section XVIII. - Congé spécial pour les fonctionnaires ayant accepté une fonction internationale

Section XVIII. - Congé spécial pour les fonctionnaires ayant accepté une fonction internationale
Art. 28-18 — Section XVIII. - Congé spécial pour les fonctionnaires ayant accepté une fonction internationale Apri la fonte ufficiale

Un congé spécial est accordé au fonctionnaire qui accepte une fonction internationale. Les conditions et

modalités de ce congé sont réglées par la loi modifiée du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires

entrés au service d’institutions internationales.

Section XVIIIbis. - Congé culturel

Section XVIIIbis. - Congé culturel
Art. 28-19 — Section XVIIIbis. - Congé culturel Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé culturel à accorder selon les conditions et modalités

prévues par le Code du travail.

Le congé culturel est considéré comme temps de travail.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section XIX. - Congé de maternité

Section II. - Congé de récréation
Art. 28-2 — Section II. - Congé de récréation Apri la fonte ufficiale

(1) Le congé de recréation est de trente-deux jours de travail par année de calendrier. Il est de trente-quatre

jours de travail à partir du 1er janvier de l’année au cours de laquelle le fonctionnaire atteint l’âge de cinquante

ans et de trente-six jours de travail à partir du 1er janvier de l’année au cours de laquelle le fonctionnaire

atteint l’âge de cinquante-cinq ans.

Un congé supplémentaire de six jours de travail est accordé aux invalides de guerre, aux accidentés du travail

et aux personnes ayant un handicap physique, mental, sensoriel ou psychique, auxquelles a été reconnue la

qualité de travailleur handicapé conformément au livre V, titre VI du Code du travail relatif à l’emploi de

personnes handicapées.

(2) Si, au moment de la cessation de ses fonctions au service de l’État, le fonctionnaire n’a pas pu bénéficier

du congé de récréation qui lui est dû pour les douze mois précédant cette cessation, la rémunération

correspondant au congé non encore pris lui est versée au moment de son départ sous forme d’une indemnité

non pensionnable. Le congé de récréation relatif à l’année de la cessation des fonctions est indemnisé

proportionnellement à la durée d’activité de service de l’année en cours, toute fraction de congé étant

arrondie à l’unité supérieure.

Pour le calcul de l’indemnité, sont pris en compte le traitement de base, l’allocation de famille, les primes

pavées périodiquement et l’allocation de fin d’année. La valeur du point indiciaire applicable est celle au

moment du versement de l’indemnité.

Cette rémunération ne compte pas pour l’application des règles anti-cumul des différents régimes de

pension.

(3) Pour le fonctionnaire dont les jours de congé de récréation déjà pris dépassent les jours de congé de

récréation effectivement dus, la différence est compensée par le solde du compte épargne-temps. Si ce solde

est insuffisant, la différence est imputée sur les jours de congé de récréation de l’année suivante. Au cas où

le fonctionnaire cesse ses fonctions au service de l’État, il doit rembourser la rémunération correspondant

aux jours de congé non dus.

Pour le calcul des montants à rembourser, sont pris en compte le traitement de base, l’allocation de famille,

les primes payées périodiquement et l’allocation de fin d’année. La valeur du point indiciaire applicable est

celle du dernier traitement.

(4) Un règlement grand-ducal peut fixer les modalités selon lesquelles le congé de récréation est demandé,

accordé et reporté, sans que le report ne puisse dépasser le 31 mars de l’année suivante.

(5) Le congé de récréation est considéré comme temps de travail.

Section III. - Congé pour raisons de santé

Section III. - Congé pour raisons de santé
Art. 28-3 — Section III. - Congé pour raisons de santé Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire empêché d’exercer ses fonctions par suite de maladie ou d’accident doit en informer son

chef d’administration avant le début de son temps de présence obligatoire. Il doit aussi informer son chef

d’administration de tout changement d’adresse même temporaire pendant son congé pour raisons de santé.

Ce congé est accordé sans production d’un certificat médical pour une période de trois jours de service

consécutifs au plus.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour toute incapacité de travail dépassant trois jours de service consécutifs, le fonctionnaire doit présenter

un certificat médical mentionnant la durée de l’incapacité de travail, le lieu du traitement et l’indication si

les sorties sont médicalement contre-indiquées ou non. Le certificat médical doit parvenir au chef

d’administration au plus tard deux jours après sa délivrance.

En cas de prolongation de l’incapacité de travail au-delà de la durée prévue par le certificat médical, le

fonctionnaire est tenu d’informer son chef d’administration de la prolongation de son congé pour raisons

de santé le premier jour ouvré de la prolongation et fournir un nouveau certificat médical au plus tard le

jour ouvré suivant l’expiration du certificat médical précédent.

Si le fonctionnaire en congé pour raisons de santé n’informe pas son chef d’administration conformément

au présent article, son absence est considérée comme non autorisée et donne lieu à l’application des

dispositions prévues à l’article 12.

Le chef d’administration peut faire procéder à un examen par le médecin de contrôle, toutes les fois qu’il le

juge indiqué, même si le congé sollicité ne dépasse pas trois jours.

Le régime des sorties des fonctionnaires en congé pour raisons de santé peut être fixé par règlement grand-

ducal.

Le congé pour raisons de santé est considéré comme temps de travail.

Section IV. - Congé de compensation

Section IV. - Congé de compensation
Art. 28-4 — Section IV. - Congé de compensation Apri la fonte ufficiale

Un congé de compensation est accordé au fonctionnaire qui est

1° appelé à faire du service pendant les heures de chômage général;

2° tenu d’accomplir des heures supplémentaires, conformément à l’article 19.

La durée du congé de compensation correspond au nombre d’heures effectivement prestées visées à l’alinéa

1er. Ne donnent pas lieu à un congé de compensation les services pour lesquels le fonctionnaire touche une

indemnité spéciale.

Le fonctionnaire a droit à un jour de congé de compensation proportionnellement au degré de sa tâche

lorsqu’un jour férié légal coïncide avec un jour de semaine pendant lequel il n’aurait pas été obligé de faire

du service. Le jour de congé de compensation est ajouté à son solde de congé de récréation à partir du

lendemain du jour férié considéré.

Si un jour férié légal coïncide avec un jour de semaine pendant lequel le fonctionnaire aurait été obligé de

faire du service pendant un nombre d’heures différant de la moyenne journalière du degré de sa tâche, le

nombre d’heures se situant en dessous de cette moyenne est ajouté à son congé de récréation et le nombre

d’heures dépassant cette moyenne est déduit de son congé de récréation.

Les alinéas 3 et 4 s’appliquent également lorsqu’un jour férié légal tombe sur un autre jour férié légal.

Un règlement grand-ducal peut fixer les modalités du congé de compensation.

Le congé de compensation est considéré comme temps de travail.

Section V. - Congés extraordinaires

Section V. - Congés extraordinaires
Art. 28-5 — Section V. - Congés extraordinaires Apri la fonte ufficiale

(1) Les congés extraordinaires suivants sont accordés au fonctionnaire en activité de service, sur sa demande

et dans les limites ci-après

1°

trois jours ouvrés pour son mariage;

2°

un jour ouvré pour la déclaration de son partenariat;

3°

dix jours ouvrés pour le père ou, le cas échéant, pour la personne reconnue comme second parent

équivalent par la législation nationale applicable en vertu du lieu de résidence ou de la nationalité de

l’enfant ou du parent concerné et qui l’autorise à établir la filiation à l’égard de l’enfant sans devoir

recourir à la procédure d’adoption, en cas de naissance d’un enfant;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4°

dix jours ouvrés en cas d’accueil d’un enfant de moins de seize ans en vue de son adoption, sauf en cas

de bénéfice du congé d’accueil, pouvant être pris à partir du jour où l’enfant habite effectivement dans

le même ménage ou à partir de la date de la prise d’effet de l’adoption ;

5°

un jour ouvré pour le mariage de son enfant;

6°

trois jours ouvrés en cas de décès de son conjoint ou partenaire ou d’un parent ou allié du premier degré;

7°

cinq jours ouvrés en cas de décès de son enfant mineur;

8°

un jour ouvré en cas de décès d’un parent ou allié du deuxième degré;

9°

deux jours ouvrés en cas de déménagement sur une période de trois ans de service, sauf s’il doit

déménager pour des raisons professionnelles ;

10° un jour sur une période d’occupation de douze mois pour raisons de force majeure liée à des raisons

familiales urgentes en cas de maladie ou d’accident rendant indispensable la présence immédiate du

fonctionnaire.

(2) Au sens du présent article, la notion d’allié se rapporte également aux partenaires.

(3) À l’exception de ceux visés au paragraphe 1er, points 3° et 4°, les congés extraordinaires ne peuvent être

pris qu’au moment où l’événement donnant droit au congé se produit; ils ne peuvent pas être reportés sur

le congé de récréation ni être épargnés sur le compte épargne-temps.

Si un jour de congé extraordinaire tombe sur un dimanche, un jour férié, un jour ouvrable chômé ou un jour

de repos compensatoire, il est reporté sur le premier jour ouvré qui suit l’événement ou le terme du congé

extraordinaire.

Si l’événement donnant droit au congé extraordinaire se produit pendant la maladie du fonctionnaire, le

congé extraordinaire n’est pas dû.

Si l’événement se produit durant une période de congé de récréation, celui-ci est interrompu pendant la

durée du congé extraordinaire.

(4) Les jours de congés extraordinaires prévus au paragraphe 1er, points 3° et 4°, correspondent à quatre-

vingt heures fractionnables pour un fonctionnaire dont la durée de travail hebdomadaire normale est de

quarante heures. Pour le fonctionnaire, dont la durée de travail hebdomadaire est inférieure à quarante

heures, qui travaille à temps partiel ou qui a plusieurs employeurs, ces heures de congé sont fixées au prorata

de la durée de travail hebdomadaire normale. Ces heures doivent être prises dans les deux mois qui suivent

la naissance de l’enfant respectivement, en cas d’adoption, l’emménagement effectif de l’enfant dans le

même ménage ou la date de la prise d’effet de l’adoption.

Les congés extraordinaires prévus au paragraphe 1er, points 3° et 4°, sont limités à un seul congé par agent

et par enfant et ne sont pas cumulables.

Ces congés sont fixés en principe selon le désir du fonctionnaire, à moins que l’intérêt du service ne s’y

oppose.

À défaut d’accord entre le fonctionnaire et le chef d’administration, le congé doit être pris en une seule fois

et immédiatement après la naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, l’emménagement de l’enfant dans

le même ménage ou la date de la prise d’effet de l’adoption .

Le chef d’administration doit être informé avec un délai de préavis de deux mois des dates prévisibles

auxquelles le fonctionnaire entend prendre ce congé. Cette information écrite doit être accompagnée d’une

copie du certificat médical attestant la date présumée de l’accouchement ou d’une pièce justificative

attestant la date prévisible de l’accueil d’un enfant de moins de seize ans en vue de son adoption. Si

l’accouchement a lieu deux mois avant la date présumée, le délai de préavis ne s’applique pas.

À défaut de notification dans le délai imposé, le congé doit être pris en une seule fois et immédiatement

après la naissance de l’enfant à moins que le chef d’administration et le fonctionnaire se mettent d’accord

pour recourir à une solution flexible, permettant au fonctionnaire de prendre le congé, en entier ou de

manière fractionnée, à une date ultérieure en prenant en considération dans la mesure du possible les

besoins du fonctionnaire et ceux de son administration.

(5) Le congé extraordinaire prévu au paragraphe 1er, point 10, est fractionnable en heures.

(6) Les congés extraordinaires sont considérés comme temps de travail.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section VI. - Congé pour convenance personnelle

Section VI. - Congé pour convenance personnelle
Art. 28-6 — Section VI. - Congé pour convenance personnelle Apri la fonte ufficiale

Le congé pour convenance personnelle est un congé exceptionnel que le chef d’administration peut accorder

au fonctionnaire sur demande motivée et si l’intérêt du service le permet. Si le congé est supérieur à quatre

heures de service par mois, il est imputé sur le congé annuel de récréation du fonctionnaire.

Le congé pour convenance personnelle est considéré comme temps de travail.

Section VII. - Congé social

Section VII. - Congé social
Art. 28-7 — Section VII. - Congé social Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire travaillant à temps plein respectivement occupant une tâche partielle supérieure ou égale

à cinquante pour cent d’une tâche complète bénéficie, sur sa demande, d’un congé social pour raisons

familiales et de santé de vingt-quatre heures au maximum par période de trois mois.

Ce congé est de douze heures au maximum par période de trois mois si le fonctionnaire occupe une tâche

partielle correspondant à moins de cinquante pour cent d’une tâche complète.

Les périodes de trois mois visées aux alinéas 1er et 2 sont fixées de janvier à mars, d’avril à juin, de juillet à

septembre et d’octobre à décembre.

Pour pouvoir bénéficier de ce congé, il faut, d’une part, que la personne malade ou nécessitant une visite

médicale soit un parent ou allié jusqu’au deuxième degré du fonctionnaire ou vive dans le même ménage

et, d’autre part, que la présence du fonctionnaire soit nécessaire. Le fonctionnaire doit présenter un certificat

médical renseignant son lien avec la personne concernée et la justification de sa présence.

Au sens du présent article, la notion d’allié se rapporte également aux partenaires.

Le congé social n’est pas dû pendant le congé pour raisons de santé ou de récréation du fonctionnaire.

Le congé social est considéré comme temps de travail.

Section VIII. - Congé syndical

Section VIII. - Congé syndical
Art. 28-8 — Section VIII. - Congé syndical Apri la fonte ufficiale

Des congés et dispenses de service pour activités syndicales peuvent être mis à la disposition d’une

organisation syndicale du personnel de l’État

1° si elle est représentée au sein de la Chambre des fonctionnaires et employés publics: proportionnellement

au nombre de sièges qu’elle a obtenus lors des élections pour la composition de la Chambre des

fonctionnaires et employés publics;

2° si elle n’est pas représentée par des élus au sein de cette chambre professionnelle pour en avoir été

écartée en vertu de l’article 43ter, alinéa 5 de la loi modifiée du 4 avril 1924 portant création de chambres

professionnelles à base élective et de son règlement d’exécution: les congés et dispenses de service

accordés à ses adhérents ne peuvent pas dépasser le volume qui correspond sous 1° ci-dessus à un siège

obtenu dans la même catégorie lors des élections pour cette chambre professionnelle;

3° si elle est représentative sur le plan national pour le secteur public dans son ensemble; est considérée

comme telle toute organisation professionnelle qui, d’une part, justifie de la représentativité nationale

et qui, d’autre part, est active dans l’intérêt des agents de l’État en général.

Un règlement grand-ducal peut fixer les modalités selon lesquelles le congé syndical est attribué.

Le congé syndical est considéré comme temps de travail.

Section IX. - Congé individuel de formation

Section IX. - Congé individuel de formation
Art. 28-9 — Section IX. - Congé individuel de formation Apri la fonte ufficiale

(1) Le congé individuel de formation, ci-après dénommé « congé-formation », est destiné à permettre au

fonctionnaire de parfaire ses compétences personnelles dans des domaines en relation avec ses attributions

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

et ses missions au sein de son administration ou dans d’autres domaines susceptibles de promouvoir son

développement professionnel.

Sont à considérer comme faisant partie du congé-formation les jours de formation continue à accomplir

conformément aux articles 12 à 15 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et

les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État et aux articles 43 à 49 de la loi modifiée

du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État.

Ne sont pas à considérer comme faisant partie du congé-formation les périodes de formation à accomplir

pendant le stage préparant à un examen de fin de stage et les jours de formation préparant à l’examen de

promotion ou à l’examen de carrière.

(2) La durée totale du congé-formation est fixée à quatre-vingts jours pour chaque bénéficiaire au cours de

sa carrière professionnelle.

Le nombre maximal de jours de congé-formation attribuable est de vingt jours sur une période de deux ans,

chaque période bisannuelle commençant avec l’année de la première prise de congé. Le congé peut être

fractionné, la durée minimale du congé-formation étant d’une demi-journée.

Un règlement grand-ducal peut fixer les modalités d’application du congé-formation.

Le congé-formation est considéré comme temps de travail.

Section X. - Congé d’accueil

Chapitre VII - Incapacité de travail
Art. 28.1 — Chapitre VII - Incapacité de travail Apri la fonte ufficiale

Procédure d’information du salarié malade ou accidenté

(1) Le salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou d’accident est obligé, le jour même, d’en

informer l’employeur ou le représentant dans les formes prescrites par son administration.

Dans l’intérêt du service, il est recommandé que le salarié informe son employeur le jour même, avant le

début de son horaire de travail.

Il est aussi recommandé que l’administration instaure un point de contact central pour les informations

concernant les absences pour cause de maladie.

(2) Le troisième jour de son absence au plus tard, le salarié est obligé de consulter un médecin afin d’obtenir

un certificat médical. Ce délai est prolongé jusqu’au premier jour ouvrable suivant, si le troisième jour de

maladie tombe sur un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour férié de rechange.

(3) Le certificat médical, correspondant aux dispositions légales en vigueur, atteste de l’incapacité de travail

du salarié et de sa durée d’absence prévisible et doit être soumis à l’administration au plus tard dans les

deux jours suivants, la date de la poste faisant foi.

Le certificat médical peut être adressé à l’administration par e-mail à une adresse électronique définie par

l’administration. À ce moment, l’original du certificat médical doit être remis ultérieurement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) En cas d’absences répétées pour cause de maladie, le chef d’administration ou son délégué peut exiger

la présentation d’un certificat médical dès le premier jour d’absence pour cause de maladie. Dans ce cas, il

doit en informer le salarié par écrit.

(5) En cas de prolongation de l’incapacité de travail au-delà de la durée prévue par le certificat médical, le

salarié est tenu d’informer son chef d’administration ou son délégué de la prolongation de son absence pour

cause de maladie le premier jour ouvré de la prolongation, de préférence avant le début de son horaire de

travail.

Le salarié travaillant par équipes successives ou travaillant de façon irrégulière doit informer son supérieur

hiérarchique ou son délégué de son incapacité de travail la veille ou au plus tard deux heures avant la reprise

du travail.

La prolongation de l’incapacité de travail doit être justifiée par certificat médical établi le jour de la reprise

du travail prévu ou, au plus tard, le lendemain. Le certificat médical doit être soumis au chef d’administration

ou à son délégué dans les délais prévus au paragraphe 3.

(6) Si le salarié absent pour cause de maladie n’informe pas son chef d’administration ou son délégué

conformément au présent article, son absence est considérée comme non justifiée et le temps de son

absence est déduit de sa rémunération, sans préjudice de l’application éventuelle de sanctions disciplinaires.

(7) Le salarié déclaré apte au travail par le contrôle médical de la Sécurité sociale ou la commission mixte

pour le reclassement et qui ne reprend pas son service, est en absence non justifiée et le temps de son

absence est déduit de sa rémunération, sans préjudice de l’application éventuelle de sanctions disciplinaires.

(8) L’information lors d’incapacités de travail survenues à l’étranger est faite conformément à l’article L.

233-11 du Code du travail.

(9) Pour chaque incapacité de travail, le salarié est tenu de fournir à son administration l’adresse exacte (lieu,

rue, numéro, étage, …) où il séjourne pendant la durée de son incapacité de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) En cas d’absences répétées pour cause de maladie, le chef d’administration ou son délégué peut exiger la présentation d’un certificat médical dès le premier jour d’absence pour cause de maladie. Dans ce cas, il
Art. 28.2 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) En cas d’absences répétées pour cause de maladie, le chef d’administration ou son délégué peut exiger la présentation d’un certificat médical dès le premier jour d’absence pour cause de maladie. Dans ce cas, il Apri la fonte ufficiale

Protection contre le licenciement

Le salarié qui avertit l’administration conformément aux dispositions de l’article 28.1, est protégé contre le

licenciement conformément à l’article L. 121-6, paragraphe 3, du Code du travail pour une période de 26

semaines continues au plus à partir du jour de la survenance de l’incapacité de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) En cas d’absences répétées pour cause de maladie, le chef d’administration ou son délégué peut exiger la présentation d’un certificat médical dès le premier jour d’absence pour cause de maladie. Dans ce cas, il
Art. 28.3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) En cas d’absences répétées pour cause de maladie, le chef d’administration ou son délégué peut exiger la présentation d’un certificat médical dès le premier jour d’absence pour cause de maladie. Dans ce cas, il Apri la fonte ufficiale

Maintien de la rémunération pendant la maladie

(1) Le salarié incapable de travailler pour cause de maladie, d’accident de travail ou de maternité, qui a

signalé son absence à son administration conformément aux règles établies à l’article 28.1, a droit au

maintien intégral de son salaire résultant de son contrat de travail. Les primes prévues par le plan

d’organisation du travail, y compris les majorations pour travail dominical et nocturne ainsi que le cas échéant

l’allocation de famille, sont considérées comme éléments de la rémunération.

Sans préjudice des primes, des majorations et de l’allocation de famille précitées, le salarié incapable de

travailler a aussi droit aux majorations pour heures supplémentaires qu’il aurait touchées en cas de

continuation de travail. S’il est impossible de déterminer ces majorations, le calcul se fait sur base de la

moyenne des heures supplémentaires effectuées durant les trois mois précédents.

(2) La durée maximale de maintien du salaire en cas de maladie s’élève à 78 semaines, consécutives ou non,

calculées sur une période de référence de 104 semaines. Le calcul du délai de 78 semaines se fait

conformément aux dispositions des articles 14 et 15 du Code de la sécurité sociale et de l’article 186 des

statuts de la caisse nationale de santé.

statuts de la caisse nationale de santé.
Art. 28.4 — statuts de la caisse nationale de santé. Apri la fonte ufficiale

Régime de sortie pendant la maladie

(1) Aucune sortie du salarié en dehors de son domicile ou de son lieu de séjour indiqué n’est permise pendant

le congé pour raisons de santé.

(2) Par dérogation au paragraphe 1, le salarié peut s’éloigner de son domicile ou du lieu de séjour indiqué

dans les cas suivants

1° à partir du premier jour d’incapacité de travail

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) pour les sorties indispensables pour donner suite aux convocations auprès du médecin de contrôle,

pour l’obtention de soins, d’actes diagnostiques, de médicaments ou de dispositifs médicaux, à

condition que le salarié concerné puisse en justifier, par tous les moyens de preuve, sur demande

du chef d’administration ou de son délégué ;

b) pour les sorties nécessaires pour la prise d’un repas ;

2° à partir du cinquième jour révolu du congé pour raisons de santé dépassant en continu cinq jours de

service, pour les sorties non médicalement contre-indiquées d’après le certificat médical d’incapacité

de travail, uniquement entre 10.00 et 12.00 heures et entre 14.00 et 18.00 heures.

Est interdit notamment au salarié incapable de travailler

a) la participation à des activités sportives, sauf si celles-ci s’inscrivent dans le cadre d’une prescription

médicale précise, servant au rétablissement des causes de l’incapacité de travail ;

b) l’exercice d’une activité incompatible avec son état de santé ;

c) la fréquentation d’un débit de boissons ou établissement de restauration, sauf pour la prise d’un repas

et sous réserve d’une information préalable au chef d’administration ou à son délégué.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) pour les sorties indispensables pour donner suite aux convocations auprès du médecin de contrôle, pour l’obtention de soins, d’actes diagnostiques, de médicaments ou de dispositifs médicaux, à
Art. 28.5 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) pour les sorties indispensables pour donner suite aux convocations auprès du médecin de contrôle, pour l’obtention de soins, d’actes diagnostiques, de médicaments ou de dispositifs médicaux, à Apri la fonte ufficiale

Contrôle de la maladie

(1) Le chef d’administration ou son délégué peut désigner des agents de l’administration pour procéder à

des visites au domicile du salarié, même en cas d’incapacité de travail inférieure à trois jours. Ces visites au

domicile ne peuvent être ordonnées par le chef d’administration ou son délégué qu’en cas d’incapacités de

travail répétées.

Les visites au domicile peuvent avoir lieu entre 08.00 heures et 21.00 heures au domicile ou au lieu indiqués

comme lieu de séjour pendant l’incapacité de travail.

(2) En cas d’incapacités de travail répétées ou en cas d’incapacité de travail de longue durée, le chef

d’administration ou son délégué peut imposer au salarié de se soumettre à un contre-examen médical à

effectuer par l’Administration du contrôle médical de la Sécurité sociale.

Le salarié doit présenter lors de ce contre-examen médical soit son certificat médical d’incapacité de travail

en cours reprenant les données médicales, soit des documents médicaux récents concernant son état de

santé.

Le salarié qui ne se présente pas au contre-examen médical, sans raison valable, ou qui n’emmène pas de

documents médicaux récents relatifs à son état de santé est considéré comme absent de façon non justifiée

et ses jours d’absence sont déduits de la rémunération, sans préjudice de l’application éventuelle de

sanctions disciplinaires.

La décision du médecin de contrôle suite au contre-examen médical lie les parties contractantes.

Le salarié qui ne reprend pas le travail suite à la décision d’aptitude du médecin de contrôle, sans raison

valable, est considéré comme absent de façon non justifiée et ses jours d’absence sont déduits de la

rémunération, sans préjudice de l’application éventuelle de sanctions disciplinaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) pour les sorties indispensables pour donner suite aux convocations auprès du médecin de contrôle, pour l’obtention de soins, d’actes diagnostiques, de médicaments ou de dispositifs médicaux, à
Art. 28.6 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) pour les sorties indispensables pour donner suite aux convocations auprès du médecin de contrôle, pour l’obtention de soins, d’actes diagnostiques, de médicaments ou de dispositifs médicaux, à Apri la fonte ufficiale

Certificat médical à temps partiel

Le salarié qui présente au chef d’administration un certificat médical à temps partiel à 25, 50 ou 75 pour

cent d’une tâche complète, reprend son travail sur son poste initial au pourcentage de travail indiqué par le

certificat médical.

Le travail à temps partiel sur base du certificat médical est à prester quotidiennement, à moins qu’en raison

d’une contre-indication médicale, une autre répartition ne soit retenue.

Les jours sous certificat médical à temps partiel sont mis en compte comme des journées d’absence entières

au titre de la computation des jours de maladie pour le seuil des 78 semaines indiqué à l’article 28.3,

paragraphe 2, de la convention collective.

Pendant la période couverte par un certificat médical à temps partiel, le régime de sortie pendant la maladie

s’applique.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 28.7 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Reprise de travail après une incapacité de travail de plus de 6 semaines

Conformément à l’article L. 326-6 du Code du travail, si un salarié reprend son travail après une absence

ininterrompue de plus de six semaines pour cause de maladie ou d’accident, l’administration est tenue d’en

avertir le médecin du travail. Le médecin peut soumettre le salarié à un examen médical.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Conformément à l’article L. 326-6 du Code du travail, si un salarié reprend son travail après une absence ininterrompue de plus de six semaines pour cause de maladie ou d’accident, l’administration est tenue d’en
Art. 28.8 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Conformément à l’article L. 326-6 du Code du travail, si un salarié reprend son travail après une absence ininterrompue de plus de six semaines pour cause de maladie ou d’accident, l’administration est tenue d’en Apri la fonte ufficiale

Dispositions spéciales en cas d’incapacité de travail de longue durée

(1) Si l’incapacité de travail est supérieure à 26 semaines, consécutives ou non, au cours d’une période de

référence de 104 semaines, le chef d’administration ou son délégué est obligé de soumettre le salarié au

contrôle médical de la Sécurité sociale pour constater si le salarié remplit les critères pour l’obtention d’une

pension d’invalidité.

La décision du médecin de contrôle lie les parties contractantes.

Si le salarié est déclaré invalide au sens de l’article 187 du Code de la sécurité sociale, il doit faire une demande

en obtention d’une pension d’invalidité.

(2) À partir de la 52e et de préférence avant la 60e semaine d’incapacité de travail, consécutive ou non, au

cours d’une période de référence de 104 semaines, le chef d’administration ou son délégué saisit la

commission pour les salariés de l’État en maladie de longue durée prévue à l’article 28.9.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Conformément à l’article L. 326-6 du Code du travail, si un salarié reprend son travail après une absence ininterrompue de plus de six semaines pour cause de maladie ou d’accident, l’administration est tenue d’en
Art. 28.9 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Conformément à l’article L. 326-6 du Code du travail, si un salarié reprend son travail après une absence ininterrompue de plus de six semaines pour cause de maladie ou d’accident, l’administration est tenue d’en Apri la fonte ufficiale

Commission pour les salariés de l’État en maladie de longue durée

(1) Il est institué auprès du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions une commission spéciale

appelée à se prononcer dans tous les cas où le salarié en incapacité de travail de longue durée risque

d’approcher la durée maximale de maintien du salaire en cas de maladie de 78 semaines, consécutives ou

non, sur une période de référence de 104 semaines prévue à l’article 28.3, paragraphe 2, et partant, la

cessation du contrat de travail suivant l’article 30.2.

(2) La commission comprend deux représentants effectifs et suppléants du Gouvernement et deux salariés

effectifs et suppléants proposés par les syndicats signataires de la convention collective. Les membres

effectifs et suppléants sont nommés par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions pour

un terme de trois ans. Leur mandat peut être renouvelé. En cas de vacance d’un mandat par décès, démission

ou autrement, le membre suppléant achèvera le mandat de son prédécesseur. Les membres de la

commission ne peuvent être ni parents, ni alliés jusqu’au troisième degré inclusivement, ni entre eux, ni avec

le salarié dont ils examinent le dossier.

(3) Un médecin effectif et suppléant de l’Administration des services médicaux du secteur public est nommé

par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions pour un terme de trois ans pour participer

aux réunions de la commission.

(4) Un représentant du Gouvernement assure le rôle de président et un autre celui de secrétaire. Le président

dirige les débats et fixe le lieu, le jour et l’heure des réunions.

(5) Le médecin de la commission procède à un examen médical du salarié avant la parution du dossier à la

commission. En cas d’impossibilité du salarié de se déplacer auprès du médecin de la commission, l’examen

médical pourra se faire sur base des rapports médicaux soumis par le salarié.

Si le salarié ne donne pas suite à la convocation du médecin de la commission à deux reprises, le dossier

sera continué à la commission en vue de la prise d’une recommandation.

Si le salarié ne donne pas suite à la demande de communication de rapports médicaux du médecin de la

commission, à deux reprises, le dossier sera continué à la commission en vue de la prise d’une

recommandation.

(6) Le secrétaire de la commission convoque ensuite le salarié et un représentant de son administration

devant la commission pour les entendre. Le salarié peut se faire assister par une personne de son choix.

Le salarié est tenu de comparaître, sauf impossibilité dûment reconnue par la commission. Dans les cas où

le salarié est dispensé de se présenter en personne, il peut comparaître par un mandataire de son choix.

Au cas où le salarié ne se présente ni en personne, ni par mandataire, une nouvelle convocation est envoyée

au moins trois jours avant la réunion. La convocation mentionne que faute par le salarié de comparaître, la

commission prendra sa recommandation en son absence.

(7) La commission procède à l’examen du dossier afin de soumettre au ministre du ressort sa

recommandation sur le maintien en service de la personne concernée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(8) Les quatre membres de la commission disposent du droit de vote.

En l’absence d’unanimité, la recommandation est prise sur majorité simple de tous les membres ayant le

droit de vote. En cas de parité des voix, la voix du président de la commission est prépondérante.

(9) La recommandation est à signer par tous les membres. Le président doit soumettre la recommandation

dans les meilleurs délais au ministre du ressort. Une copie de la recommandation est transmise aux membres

de la commission et à l’administration du salarié.

Une indemnité pour les membres et le médecin de la commission peut être fixée par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions.

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des conditions fixées ci-après, les mesures de l’article 12 concernant les majorations spéciales

sont applicables aux survivants du retraité y visé ainsi qu’aux survivants du fonctionnaire décédé en activité

de service avant l’âge de cinquante-cinq ans.

Le calcul des majorations spéciales leur revenant a lieu dans les conditions et sur la base des taux de réversion

réglant leur pension de survivant.

Pour l’application de l’alinéa qui précède et en cas de concours d’application de l’article 12 et de l’article

11.III. dans le chef du fonctionnaire et au cas où l’application dudit paragraphe III. produit un taux de

remplacement plus favorable, les éléments de prestation prévus à l’article 12 sont majorés

proportionnellement au montant résultant de l’application de l’article 11.III.

Les majorations spéciales ne sont pas dues en cas d’arrêt de la pension.

Pour l’application des mesures en matière de pension et de rente d’accident, les majorations spéciales

constituent un élément composant de la pension du bénéficiaire et en font partie intégrante.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si la condition de l’absence vient à défaillir par suite du décès du fonctionnaire, la pension du fonctionnaire est rétablie pour la période précédant le décès, le cas échéant moyennant versement rétroactif aux survivants Apri la fonte ufficiale

Si le nouveau mariage est dissous par le divorce ou le décès du conjoint, ou si le nouveau partenariat prend

fin en vertu de l'article 13 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, la

pension est rétablie après respectivement cinq ou trois années à compter du nouvel engagement par mariage

ou partenariat, suivant que celui-ci a eu lieu avant ou après l'âge de cinquante ans. Au cas où la dissolution

du mariage ou du partenariat se situe dans la période couverte par le rachat, la pension est rétablie à partir

du premier jour du mois qui suit cette dissolution, déduction faite du montant ayant servi à la détermination

du rachat prévu à l'alinéa 2 de l'article 27 pour la période résiduelle.

Au cas où le décès du nouveau conjoint ou du nouveau partenaire ouvre également droit à une pension,

seule la pension la plus élevée au moment de l'ouverture du droit à cette dernière est payée, compte tenu

de l'application de l'alinéa qui précède. A l'expiration de la période couverte par le rachat il est procédé à

une nouvelle comparaison et la pension la plus élevée est définitivement allouée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 3. - Les dispositions spéciales et communes
Art. 28 — Section 3. - Les dispositions spéciales et communes Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de l'article 14 s'appliquent également aux personnes visées à l'article 197, n° 3 du code des

assurances sociales et à l'article 14 de la loi du 29 août 1951 ayant pour objet la réforme de la caisse de

pension des employés privés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973.
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de l'article 14 s'appliquent également aux personnes visées à l'article 197, n° 3 du code des

assurances sociales et à l'article 14 de la loi du 29 août 1951 ayant pour objet la réforme de la caisse de

pension des employés privés.

Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit
Art. 28 — Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est modifiée comme suit

(...)

Chapitre 2. – Des coopérants
Art. 28 — Chapitre 2. – Des coopérants Apri la fonte ufficiale

Peut être agréé comme coopérant , le candidat qui remplit, en dehors de celles prévues à l’article 20, les

conditions suivantes

1° être majeur;

2° être ressortissant d’un Etat membre de l’Organisation de coopération et de développement économiques;

3° être appelé à assurer des services à la population d’un pays en développement dans le cadre d’un

programme ou projet de développement;

4° collaborer à la mise en oeuvre d’un programme ou projet de développement en faveur des populations

des pays en développement et dont la réalisation incombe à une organisation non gouvernementale;

5° avoir la formation, les aptitudes et la préparation nécessaires pour l’accomplissement de sa tâche;

6° avoir conclu un contrat d’engagement pour une durée minimum de deux années avec une organisation

non gouvernementale, y non compris le temps de formation spécifique, dont la prise en charge par l’Etat

ne peut toutefois pas dépasser la durée de trois mois. Dans certains cas exceptionnels, le ministre peut

réduire cette durée minimum de deux années sans que celle-ci ne puisse toutefois être inférieure à six

mois, y non compris le temps de formation spécifique;

7° bénéficier d’une rémunération permettant des conditions de vie adéquates d’un point de vue physique

et sanitaire.

règlement de discipline luxembourgeois, tel que défini dans la loi du 16 avril 1979 concernant la discipline dans la Force publique et la loi du 18 juillet 2018 relative au statut disciplinaire du personnel du cadre policier de la Police grand-ducale .
Art. 28 — règlement de discipline luxembourgeois, tel que défini dans la loi du 16 avril 1979 concernant la discipline dans la Force publique et la loi du 18 juillet 2018 relative au statut disciplinaire du personnel du cadre policier de la Police grand-ducale . Apri la fonte ufficiale

(1) Sous réserve des dispositions de l’article 29, toute personne participant à une opération se conforme

aux dispositions du règlement de discipline en vigueur dans la Force dont elle fait partie et obéit aux ordres,

directives ou consignes émis par la chaîne hiérarchique de celle-ci.

(2) Toute infraction à la disposition du paragraphe 1 er constitue une infraction respectivement à la loi

modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État, à la loi modifiée du 16 avril

1979 ayant pour objet la discipline dans la Force publique et à la loi du 18 juillet 2018 relative au statut

disciplinaire du personnel du cadre policier de la Police grand-ducale et est punissable comme telle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour le cas où le temps consacré à l’accomplissement de leurs devoirs paraîtrait excessif, il pourra, à la demande du patron, être décidé par justice qu’il y a lieu à réduction de la rémunération servie aux intéressés Apri la fonte ufficiale

Le Gouvernement est autorisé à dissoudre la chambre pour des motifs graves. S’il est fait usage de ce droit,

des élections nouvelles auront lieu dans les trois mois de l’arrêté de dissolution.

Depuis le jour de la dissolution de la chambre jusqu’à celui de la nouvelle constitution de son bureau après

la réélection, les affaires courantes de la chambre seront gérées par son secrétaire sous l’approbation du

Gouvernement.

Il est loisible au Gouvernement de commissionner un délégué à assister aux réunions de la chambre. Ce

délégué pourra y prendre la parole chaque fois qu’il le désire et faire des propositions.

Chapitre II.- Chambre d'agriculture

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour chacune des catégories d’électeurs de la Chambre, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et les dénominations des différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour chacune des catégories d’électeurs de la Chambre, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et les dénominations des différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque Apri la fonte ufficiale

Chaque électeur dispose d’autant de suffrages qu’il y a de membres effectifs et de membres suppléants à

élire dans sa catégorie.

L’électeur peut attribuer deux suffrages à chacun des candidats jusqu’à concurrence du total des suffrages

dont il dispose.

L’électeur qui, à l’aide d’un crayon, d’une plume, d’un stylo à bille ou d’un instrument analogue, remplit le

cercle blanc de la case placée en tête d’une liste ou qui y inscrit une croix (+ ou x) adhère à cette liste en

totalité et attribue ainsi un suffrage à chacun des candidats de cette liste. Lorsqu’une liste comprend plus

de candidats que de délégués effectifs et suppléants à élire, les suffrages sont attribués aux candidats dans

l’ordre de leur présentation sur la liste et dans la limite du nombre de délégués effectifs et suppléants à élire

dans chaque catégorie.

Chaque croix (+ ou x) inscrite dans l’une des deux cases réservées derrière le nom des candidats vaut un

suffrage à ce candidat.

Tout cercle rempli, même incomplètement, et toute croix, même imparfaite, expriment valablement le vote,

à moins que l’intention de rendre le bulletin reconnaissable ne soit manifeste.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. En application de cette disposition, le début de carrière dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. En application de cette disposition, le début de carrière dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé Apri la fonte ufficiale

(1) Le salarié de l’Etat qui est engagé en qualité d’employé et dont l’indemnité au sens de l’article 16 est

inférieure au salaire de salarié de l’Etat bénéficie d’un supplément personnel d’indemnité égal à la différence

entre les éléments comparés. Le salaire pris en considération est le salaire mensuel arrêté au moment de

l’engagement du salarié en qualité d’employé. Le supplément personnel diminue au fur et à mesure que

l’indemnité augmente par l’accomplissement des conditions d’années de service, d’âge et d’examen.

(2) L’employé dont l’indemnité est inférieure à cent cinquante points indiciaires bénéficie à partir de cette

date d’un supplément d’indemnité de sept points indiciaires. Toutefois, ce supplément est réduit d’autant

de points indiciaires que le total de l’indemnité et du supplément dépasse la somme de cent cinquante

points indiciaires.

(3) Pour le fonctionnaire ou le fonctionnaire stagiaire de l’Etat ou d’une commune ou l’employé communal

qui est engagé en qualité d’employé de l’Etat, les temps de service occupés en qualité de fonctionnaire,

fonctionnaire stagiaire ou employé communal ainsi que l’examen de promotion réussi dans l’une de ces

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

qualités sont mis en compte pour le calcul de la nouvelle indemnité ainsi que pour le calcul des avancements

en échelon et en grade, sous réserve qu’ils restent classés dans le même groupe de traitement ou

d’indemnité . Si l’indemnité prévue à l’article 16 est inférieure à son ancien traitement, à son indemnité de

stage ou à son indemnité d’employé, l’employé bénéficie d’un supplément personnel d’indemnité égal à la

différence entre l’indemnité prévue à l’article 16 et respectivement son traitement, son indemnité de stage

ou son indemnité d’employé antérieurement perçu, sous réserve qu’il est classé dans le même groupe de

traitement ou d’indemnité ou à un groupe de traitement ou d’indemnité supérieur . Le supplément

d’indemnité personnel diminue en fonction de la réduction de cette différence sous l’effet de l’augmentation

de l’indemnité prévue à l’article 16 par accomplissement des conditions d’années de service, d’âge et

d’examen.

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales
Art. 28 — Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 22, les soldats volontaires en service auprès de l’Armée luxembourgeoise au moment

de l’entrée en vigueur du présent règlement, et quittant le service volontaire après une période de service

d’au moins trente-six mois au titre du service volontaire, sont admissibles à l’examen-concours prévu à

l’article 21, en vue de l’accès au sous-groupe correspondant aux anciennes carrières du préposé des douanes

et de l’agent pénitentiaire, s’ils ont accompli avec succès au moins trois années d’études dans l’enseignement

public luxembourgeois, soit dans l’enseignement secondaire, soit dans l’enseignement secondaire

technique, ou présentent un certificat reconnu équivalent. Les épreuves sont adaptées au niveau d’études

requis.

La présente dérogation est applicable jusqu’au 30 septembre 2019.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des conditions fixées ci-après, les mesures de l’article 12 concernant les majorations spéciales

sont applicables aux survivants du retraité y visé ainsi qu’aux survivants du fonctionnaire décédé en activité

de service avant l’âge de cinquante-cinq ans.

Le calcul des majorations spéciales leur revenant a lieu dans les conditions et sur la base des taux de réversion

réglant leur pension de survivant.

Pour l’application de l’alinéa qui précède et en cas de concours d’application de l’article 12 et de l’article

11.III. dans le chef du fonctionnaire et au cas où l’application dudit paragraphe III. produit un taux de

remplacement plus favorable, les éléments de prestation prévus à l’article 12 sont majorés

proportionnellement au montant résultant de l’application de l’article 11.III.

Les majorations spéciales ne sont pas dues en cas d’arrêt de la pension.

Pour l’application des mesures en matière de pension et de rente d’accident, les majorations spéciales

constituent un élément composant de la pension du bénéficiaire et en font partie intégrante.

Chapitre VII - Incapacité de travail.............................................................................................................. 925
Art. 28 — Chapitre VII - Incapacité de travail.............................................................................................................. 925 Apri la fonte ufficiale

Maladie...................................................................................................................................... 925

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929

Chapitre VII - Incapacité de travail
Art. 28 — Chapitre VII - Incapacité de travail Apri la fonte ufficiale

Maladie

Titre V - Dispositions abrogatoires et finales
Art. 28 — Titre V - Dispositions abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative et Notre Ministre de l’Intérieur sont

chargés de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement ministériel du 29 juillet 2005 fixant les programmes détaillés des cours de formation générale à l'Institut

National d'Administration Publique de la division de la formation pendant le service provisoire du personnel des

communes, des syndicats de communes et des établissements publics des communes.

Titre I - Programmes détaillés des cours de la section des carrières supérieures administratives

Règlement ministériel du 6 mai 1996 concernant l’intervention d’organismes de contrôle dans le cadre des compétences et attributions de l’Inspection du Travail et des Mines
Art. 28 — Règlement ministériel du 6 mai 1996 concernant l’intervention d’organismes de contrôle dans le cadre des compétences et attributions de l’Inspection du Travail et des Mines Apri la fonte ufficiale

Loi électorale

Le programme détaillé du cours «Loi électorale» assuré à la section du secrétaire communal et du rédacteur

est déterminé comme suit

Introduction

Titre I - La base de la législation électorale

Titre II - Les électeurs

Titre III - Les candidats

Titre IV - Le vote obligatoire au Luxembourg

Titre V - Les pénalités

Titre VI - Les listes électorales

Titre VII - Les collèges électoraux

Titre VIII - Le vote par correspondance

Titre IX - Le financement des campagnes électorales

Titre X - Les élections législatives

Titre XI - Les élections européennes

Titre XII - Les élections communales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, l’employé est obligé de participer à l’ensemble des heures de formation.
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Pour la mise en compte intégrale des heures de formation d’une formation au choix, l’employé est obligé de participer à l’ensemble des heures de formation. Apri la fonte ufficiale

Sur demande du chef d’administration, une dispense de la participation à une ou plusieurs formations du

tronc commun ou d’un certain nombre d’heures de formation au choix peut être accordée à l’employé par

le chargé de direction pour des raisons exceptionnelles dûment motivées.

Chapitre 3 - Relation entre l’Institut et les chargés de cours

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune peut demander que des formations
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune peut demander que des formations Apri la fonte ufficiale

Une journée de formation de 6 heures de formation est considérée comme une journée d’activité de service

de 8 heures.

Une demi-journée de formation de 3 heures est considérée comme une demi-journée d’activité de service

de 4 heures.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La cotisation pour l'assurance maladie est calculée sur la base du revenu moyennant le taux prévu pour les prestations de soins de santé. La part patronale de cette cotisation est imputée sur le Fonds national de
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La cotisation pour l'assurance maladie est calculée sur la base du revenu moyennant le taux prévu pour les prestations de soins de santé. La part patronale de cette cotisation est imputée sur le Fonds national de Apri la fonte ufficiale

(1) Après avoir reçu communication de la décision de la Commission médicale conformément à l'article 3,

paragraphe (2), le Fonds national de solidarité examine si les conditions d'âge et de résidence sont remplies

et décide de l'octroi ou du refus du revenu visé au paragraphe (2) de l'article 1er. Il notifie sa décision au

requérant par lettre recommandée dans le délai d'un mois à partir de la date de la communication de la

décision par la Commission médicale.

Le revenu est dû à partir de la date où la demande est réputée être faite.

(2) Pour les personnes visées à l'alinéa 3 du paragraphe (2) de l'article 1er, le Fonds national de solidarité

décide de l'attribution du revenu pour personnes gravement handicapées, après avoir reçu communication

du dossier par le directeur de l'Administration de l'emploi, conformément à l'article 5 (1). La décision est

notifiée au requérant par lettre recommandée dans le délai d'un mois à partir de la date de communication

du dossier par le directeur de l'Administration de l'emploi.

Le revenu est dû à partir de la date de communication du dossier par le directeur de l'Administration de

l'emploi au Fonds national de solidarité.

(3) Le revenu est versé au requérant par le Fonds national de solidarité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) La délivrance d’un titre de formation de médecin-spécialiste est subordonnée à la possession d’un des titres de formation de médecin avec formation de base visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) La délivrance d’un titre de formation de médecin-spécialiste est subordonnée à la possession d’un des titres de formation de médecin avec formation de base visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point Apri la fonte ufficiale

Formation spécifique en médecine générale

(1) L’admission à la formation spécifique en médecine générale suppose l’accomplissement et la validation

d’un programme de formation médicale de base telle que visée à l’article 24, paragraphe 2, au cours duquel

ont été acquises des connaissances appropriées en médecine de base.

(2) La formation spécifique en médecine générale conduisant à l’obtention des titres de formation délivrés

avant le 1er janvier 2006 est d’une durée d’au moins deux ans à temps plein. Pour les titres de formation

délivrés après cette date, elle a une durée d’au moins trois années à temps plein.

Lorsque le cycle de formation visé à l’article 24 comporte une formation pratique dispensée dans un

établissement hospitalier agréé disposant de l’équipement et des services appropriés en médecine générale

ou dans le cadre d’une pratique de médecine générale agréée ou d’un centre agréé dans lequel les médecins

dispensent des soins primaires, la durée de cette formation pratique peut être incluse, dans la limite d’une

année, dans la durée prévue au premier alinéa pour les titres de formation délivrés à partir du 1er janvier

2006.

La faculté visée au deuxième alinéa n’est ouverte que pour les Etats membres dans lesquels la durée de la

formation spécifique en médecine générale était de deux ans au 1er janvier 2001.

(3) La formation spécifique en médecine générale s’effectue à temps plein sous le contrôle des autorités ou

des organismes compétents. Elle est de nature plus pratique que théorique.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La formation pratique est dispensée, d’une part, pendant six mois au moins, dans un établissement

hospitalier agréé disposant de l’équipement et des services appropriés et, d’autre part, pendant six mois au

moins, dans le cadre d’une pratique de médecine générale agréée ou d’un centre agréé dans lequel les

médecins dispensent des soins primaires.

Elle se déroule en liaison avec d’autres établissements ou structures sanitaires s’occupant de la médecine

générale. Toutefois, sans préjudice des périodes minimales mentionnées au deuxième alinéa, la formation

pratique peut être dispensée pendant une période maximale de six mois dans d’autres établissements ou

structures sanitaires agréés s’occupant de la médecine générale.

La formation comporte une participation personnelle du candidat à l’activité professionnelle et aux

responsabilités des personnes avec lesquelles il travaille.

(4) La délivrance d’un titre de formation spécifique en médecine générale est subordonnée à la possession

d’un des titres de formation de médecin avec formation de base visés à l’annexe V de la directive, point 5.1.1.

Le titre de formation visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.1.4, ne peut être délivré que si le

demandeur a acquis une expérience en médecine générale d’au moins six mois dans le cadre d’une pratique

de médecine générale ou d’un centre dans lequel des médecins dispensent des soins primaires visés au

paragraphe 3.

(5) L’Université du Luxembourg organise la formation de médecin-généraliste, qui est sanctionnée par un

diplôme d’études spécialisées en médecine et qui répond aux critères fixés par la loi du 31 juillet 2020 portant

organisation d’études spécialisées en médecine à l’Université du Luxembourg.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Notre ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 19 octobre 2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage

sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive des fonctionnaires stagiaires relevant

des différentes catégories de traitement auprès du Service de coordination de la Maison de l’orientation.

Chapitre 1er - Catégorie de traitement A, groupes de traitement A1 et A2, sous-groupe administratif

Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 arrêtant les modalités, les programmes et les modalités d’appréciation des résultats des examens de fin de stage en formation spéciale et des examens de promotion à l’Administration de l’enreg
Art. 28 — Chapitre 4 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Le règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 arrêtant les modalités, les programmes et les modalités d’appréciation des résultats des examens de fin de stage en formation spéciale et des examens de promotion à l’Administration de l’enreg Apri la fonte ufficiale

Le ministre ayant les Finances dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera

publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 29 août 2023 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de stage

sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive des fonctionnaires stagiaires, ainsi que

de l’examen de promotion des fonctionnaires de l’Administration luxembourgeoise vétérinaire et alimentaire

et la promotion du personnel.

Chapitre 1er - Formation spéciale des fonctionnaires stagiaires

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 j) Les suppléments des conservateurs des hypothèques Les conservateurs des hypothèques bénéficient, en dehors de leur traitement, des salaires fixés par la loi du
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 j) Les suppléments des conservateurs des hypothèques Les conservateurs des hypothèques bénéficient, en dehors de leur traitement, des salaires fixés par la loi du Apri la fonte ufficiale

(1) Le fonctionnaire qui est admis au stage d’une catégorie ou d’un groupe de traitement supérieur

continuera à bénéficier de son traitement de base pendant la durée du stage.

Au cas où l’indemnité de stage est inférieure à son traitement de base, la différence lui est payée à titre de

supplément personnel.

Lorsqu’au moment de la nomination dans une catégorie ou d’un groupe de traitement supérieur le nouveau

traitement de base est inférieur à celui dont bénéficiait le fonctionnaire dans la catégorie inférieure, il

conservera l’ancien traitement de base arrêté au jour de la nomination, aussi longtemps qu’il est plus élevé.

(2) Le fonctionnaire qui change d’administration dans les conditions spécifiées à l’article 6, paragraphe 4 de

la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat, peut conserver le

traitement de base résultant de l’application de l’article 4, aussi longtemps que le calcul du nouveau

traitement de base accuse un montant inférieur en points indiciaires à l’ancien. Il en est de même pour le

fonctionnaire qui change de fonction dans le cadre des articles 11, 12, 13, 14 et 15.

Le temps que le fonctionnaire a passé dans son ancienne administration depuis sa nomination peut être

considéré comme temps de service passé dans le grade de nomination pour l’application de la présente loi.

(3) Le fonctionnaire, le fonctionnaire stagiaire ainsi que l’employé de l’Etat qui réintègre le service de l’Etat

dans une de ces qualités énumérées après l’avoir quitté pour des raisons autres que la mise à la retraite,

peut obtenir un supplément personnel tenant compte de la différence entre son traitement de base ou son

indemnité de base dont il bénéficiait avant son départ et son traitement de base ou son indemnité de base

alloués au moment de sa réintégration.

Le supplément personnel visé à l’alinéa 1er ci-dessus diminue au fur et à mesure que le traitement ou

l’indemnité augmente par l’accomplissement des conditions de stage, d’examen et d’années de service.

Les décisions pour l’application des alinéas 1er et 2 ci-dessus sont prises sur demande de l’agent réintégré,

conformément au paragraphe 7.

(4) L’employé de l’Etat qui est nommé fonctionnaire et qui, par application des dispositions de la présente

loi, obtient un traitement de base inférieur à son indemnité de base d’employé dont il bénéficie au moment

de sa nomination, peut obtenir un supplément personnel de traitement tenant compte de la différence entre

l’indemnité de base et le traitement de base.

Il en est de même de l’employé qui est admis au stage de fonctionnaire.

Les dispositions de l’alinéa 1er ci-dessus s’appliquent également à l’agent engagé sous le régime du contrat

collectif des salariés de l’Etat qui devient fonctionnaire ou fonctionnaire stagiaire. Le salaire pris en

considération est le salaire mensuel au jour de la fonctionnarisation ou de l’admission au stage de

fonctionnaire.

Le supplément personnel visé à l’alinéa 1er ci-dessus diminue au fur et à mesure que le traitement de base

augmente par l’accomplissement des conditions de stage, d’examen et d’années de service.

(5) Le fonctionnaire dont le traitement de base est inférieur à 150 points indiciaires, bénéficie d’un

supplément de traitement annuel de 7 points indiciaires. Toutefois, ce supplément est réduit d’autant de

points que le total du traitement de base et du supplément dépasse la somme de 150 points indiciaires.

(6) Le fonctionnaire des rubriques «Administration générale», «Enseignement» et «Douanes», classé au

dernier ou à l’avant-dernier grade définis aux articles 12, 13, et 15, bénéficie à partir du premier jour du mois

qui suit son cinquante-cinquième anniversaire d’un supplément de traitement personnel égal à la différence

entre le dernier échelon barémique du grade de fin de carrière, y compris les allongements de grade prévus

à l’annexe B, sous «B2) Allongements», et son traitement actuel.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

S’il est classé à l’antépénultième grade, le supplément de traitement est égal à la différence entre le dernier

échelon barémique de l’avant-dernier grade de sa carrière et son traitement actuel.

Le supplément de traitement personnel diminue au fur et à mesure que le traitement augmente par l’effet

d’avancement en échelon ou d’avancement en grade.

Le fonctionnaire de la rubrique «Armée, Police et Inspection générale de la Police» qui est classé à une

fonction du niveau supérieur défini à l’article 14, bénéficie d’un supplément de traitement identique à partir

du premier jour du mois qui suit son cinquante-cinquième anniversaire.

Au sens des dispositions du présent article, ne sont pas à considérer comme grades de fin de carrière, les

fonctions créées en vertu de l’article 76 de la Constitution ainsi que les fonctions visées à l’article 17.

Toutefois, et à moins que la loi ne prévoit pas d’examen de promotion pour son sous-groupe ou qu’il en a

été dispensé en vertu d’une disposition légale, le bénéfice du supplément de traitement est réservé au

fonctionnaire ayant passé avec succès l’examen de promotion dans son sous-groupe.

(7) Les décisions pour l’application des paragraphes 2, 3 et 4 sont prises par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

(8) Les dispositions du présent article ne s’appliquent pas aux fonctionnaires en cas de changement de

fonction ou de rétrogradation dans le contexte d’une mesure disciplinaire ou dans le cadre de la procédure

d’insuffisance professionnelle prévue à l’article 42 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat.

(9) Par traitement de base au sens du présent article, il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il résulte de

l’application du paragraphe 5 du présent article, de l’annexe B et des articles 16 et 17.

Par indemnité de base au sens du présent article, il y a lieu d’entendre l’indemnité telle qu’elle résulte de

l’application de l’annexe de la loi déterminant le régime et les indemnités des employés de l’Etat et des

allongements de grade.

Le salaire pris en considération est le salaire mensuel arrêté au moment de l’engagement du salarié en qualité

de fonctionnaire de l’Etat.

(10) Le magistrat classé à l’une des fonctions des grades M4 ou M5, énumérées à l’annexe A, sous « V.

Magistrature », bénéficie à partir du premier jour du mois qui suit son cinquante-cinquième anniversaire

d’un supplément personnel de traitement égal à la différence entre le dernier échelon barémique du grade

M5, y non compris la majoration d’échelon pour fonction dirigeante, et son traitement actuel, y non compris

une éventuelle majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières ou majoration d’échelon

pour fonction dirigeante.

Le supplément personnel de traitement diminue au fur et à mesure que le traitement augmente par l’effet

d’avancements en échelon ou en grade.

l) Les frais de route et de séjour

Communication avec le citoyen ......................................................................................
Art. 28 — Communication avec le citoyen ...................................................................................... Apri la fonte ufficiale

Examen de promotion

L’examen de promotion sanctionne les matières prévues à l’article 27 ci-dessus. Il se tient sous forme

d’épreuves écrites dont le maximum des points à attribuer s’élève pour chaque partie à soixante points. Il a

lieu devant une commission d’examen.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre V. Carrière du garçon de bureau

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires.
Art. 28 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires. Apri la fonte ufficiale

1. Les dispositions spéciales concernant les pensions des fonctionnaires de sexe féminin, telles qu’elles sont

prévues par les articles 3 et 15 de la loi du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat,

modifiée par les lois subséquentes, sont abrogées.

2. L’article 13 de la loi précitée du 26 mai 1954 est remplacé par les dispositions suivantes

loi pour l’accès audit grade.
Art. 28 — loi pour l’accès audit grade. Apri la fonte ufficiale

Pour l’application des dispositions de la présente loi, les différentes carrières et grades énumérés sont ceux

figurant aux annexes de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires

de l’Etat.

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 22, les soldats volontaires en service auprès de l’Armée luxembourgeoise au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, et quittant le service volontaire après une période de service d’au moins trente
Art. 28bis — Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 22, les soldats volontaires en service auprès de l’Armée luxembourgeoise au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, et quittant le service volontaire après une période de service d’au moins trente Apri la fonte ufficiale

L’article 5bis, paragraphe 2, alinéa 5, n’est pas applicable au candidat ayant réussi l’examen-concours avant

l’entrée en vigueur du règlement grand-ducal du 1er juin 2018 portant modification du règlement grand-ducal

modifié du 30 septembre 2015 fixant les conditions et modalités d’inscription et d’organisation des examens-

concours d’admission au stage dans les administrations et services de l’État.

loi pour l’accès audit grade.
Art. 28bis — loi pour l’accès audit grade. Apri la fonte ufficiale

Pour l’application de l’article 14 paragraphe 6 à la carrière du technicien diplômé, il n’est pas tenu compte

des changements de carrière résultant de l’application de l’article IV, numéro 35, paragraphe b) de la loi du

27 août 1986 modifiant et complétant la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire. Apri la fonte ufficiale

244-1.

Aux fins du présent chapitre, le principe de l’égalité de traitement implique l’absence de toute discrimination

fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement.

(...)(abrogé par laloi du 13 mai 2008)

Section XIX. - Congé de maternité
Art. 29 — Section XIX. - Congé de maternité Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé de maternité à accorder selon les conditions et

modalités prévues par le Code du travail.

Le congé de maternité est considéré comme temps de travail.

Section XX. - Congé parental

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Sauf en cas d'études, la pension d'orphelin cesse d'être payée à partir du mois suivant le mariage ou la

déclaration de partenariat au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains

partenariats, du bénéficiaire.

Elle cesse pareillement en cas d'octroi d'une pension d'invalidité.

Déchéance des droits

Section 3. - Les dispositions spéciales et communes Les dispositions de l'article 14 s'appliquent également aux personnes visées à l'article 197, n° 3 du code des assurances sociales et à l'article 14 de la loi du 29 août 1951 ayant pour objet la réforme de la caisse de pension des employés privés.
Art. 29 — Section 3. - Les dispositions spéciales et communes Les dispositions de l'article 14 s'appliquent également aux personnes visées à l'article 197, n° 3 du code des assurances sociales et à l'article 14 de la loi du 29 août 1951 ayant pour objet la réforme de la caisse de pension des employés privés. Apri la fonte ufficiale

Les décisions prises en exécution du présent chapitre sont susceptibles des recours ordinaires en matière

de pension.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973.
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973. Apri la fonte ufficiale

Les décisions prises en exécution du présent chapitre sont susceptibles des recours ordinaires en matière

de pension.

Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit
Art. 29 — Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit Apri la fonte ufficiale

La loi du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des

communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois est modifiée

comme suit

(...)

Chapitre 2. – Des coopérants Peut être agréé comme coopérant , le candidat qui remplit, en dehors de celles prévues à l’article 20, les conditions suivantes
Art. 29 — Chapitre 2. – Des coopérants Peut être agréé comme coopérant , le candidat qui remplit, en dehors de celles prévues à l’article 20, les conditions suivantes Apri la fonte ufficiale

L’agrément est donné par le ministre, sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente

loi.

L’agrément a la même durée que le contrat de travail du coopérant avec l’organisation non gouvernementale,

sans cependant pouvoir dépasser trois années. L’agrément est renouvelable. Les dispositions des articles 7

et 8 de la loi du 24 mai 1989 sur le contrat de travail ne sont pas applicables au contrat de travail qui lie le

coopérant à l’organisation non gouvernementale pour la durée de la mission de coopération.

Le coopérant agréé jouit de plein droit des avantages prévus aux articles 30 à 32.

Les conditions et modalités de l’agrément peuvent être fixées par règlement grand-ducal.

règlement de discipline luxembourgeois, tel que défini dans la loi du 16 avril 1979 concernant la discipline dans la Force publique et la loi du 18 juillet 2018 relative au statut disciplinaire du personnel du cadre policier de la Police grand-ducale .
Art. 29 — règlement de discipline luxembourgeois, tel que défini dans la loi du 16 avril 1979 concernant la discipline dans la Force publique et la loi du 18 juillet 2018 relative au statut disciplinaire du personnel du cadre policier de la Police grand-ducale . Apri la fonte ufficiale

Si le chef du contingent civil, ou le commandant du contingent de la Force publique, participant à une

opération pour le maintien de la paix considère qu’un ordre, une directive ou une consigne, émanant des

autorités hiérarchiques supérieures de cette opération pour le maintien de la paix ou d’une autorité

étrangère dans laquelle la contribution luxembourgeoise a été intégrée ou à laquelle elle a été rattachée en

vertu de l’article 2 ci-dessus, ou qu’une disposition du règlement de discipline de la Force pour le maintien

de la paix concernée,

- est contraire aux normes fondamentales du droit international,

- est incompatible avec les normes du droit luxembourgeois,

- est contraire aux intérêts du Grand-Duché de Luxembourg,

il en refuse l’exécution, en avertit les autorités hiérarchiques compétentes ou l’autorité étrangère concernée

et en informe le Gouvernement luxembourgeois.

Celui-ci, après concertation avec les autorités compétentes ou après concertation avec l’Etat ou les Etats

concernés, informe par écrit le chef du contingent civil ou le commandant du contingent de la Force publique

ayant formulé une objection des suites qu’il faudra donner à l’ordre, directive ou consigne ou à la disposition

du règlement de discipline qui a fait l’objet de l’objection en question.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre VI. - Dispositions finales

Chapitre II.- Chambre d'agriculture
Art. 29 — Chapitre II.- Chambre d'agriculture Apri la fonte ufficiale

La tâche de la chambre d’agriculture consiste à créer et à subventionner le cas échéant tous établissements,

institutions, oeuvres ou services d’utilité essentiellement agricole, à en féconder l’activité, à fournir des avis,

à formuler des réclamations, à solliciter des informations et la production de données statistiques.

La chambre a le droit de faire des propositions au Gouvernement que ce dernier doit examiner et soumettre

à la Chambre des députés, lorsque leur objet rentre dans la compétence de celle-ci.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour toutes les lois et tous les arrêtés ministériels et grand-ducaux concernant principalement l’agriculture

et la viticulture, I’avis de la chambre doit être demandé, à l’exception des arrêtés ministériels ou grand-

ducaux édictant d’urgence des mesures de police sanitaire du bétail.

Sont notamment de la compétence de la chambre d’agriculture

a) la sauvegarde des intérêts des agriculteurs et des viticulteurs. Elle veille notamment à l’observation de la

législation intéressant principalement l’agriculture et la viticulture;

b) son avis doit être demandé avant le vote définitif par la Chambre des députés des lois intéressant

principalement l’agriculture ou la viticulture;

c) elle présente ses observations à la Chambre des députés sur l’emploi des crédits du budget de l’Etat

alloués pour les exercices écoulés dans l’intérêt de l’agriculture ou de la viticulture et donne son avis sur

les nouvelles allocations à proposer pour l’exercice suivant;

d) elle fait des propositions concernant la surveillance de l’enseignement agricole et viticole.

L’énumération qui précède n’a pas de caractère limitatif.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’électeur s’abstient de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 qualités sont mis en compte pour le calcul de la nouvelle indemnité ainsi que pour le calcul des avancements en échelon et en grade, sous réserve qu’ils restent classés dans le même groupe de traitement ou
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 qualités sont mis en compte pour le calcul de la nouvelle indemnité ainsi que pour le calcul des avancements en échelon et en grade, sous réserve qu’ils restent classés dans le même groupe de traitement ou Apri la fonte ufficiale

Les employés classés à un des grades du niveau supérieur de leur sous-groupe d’indemnité tels que fixés

aux articles 43 à 49 ainsi que les employés visés à l’article 68 et classés à un des grades E1 à E7 du tableau

indiciaire sous II. «Enseignement (tableau indiciaire transitoire)» de l’annexe peuvent bénéficier d’une

majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières sous condition d’être titulaires d’un tel poste

suivant la procédure et les modalités fixées par l’article 16, paragraphe 1er de la loi du 25 mars 2015 fixant

le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé à un des grades faisant partie du

niveau supérieur de son sous-groupe d’indemnité, le ministre du ressort peut désigner un employé classé

à l’un des grades du niveau général pour occuper le poste à responsabilité particulière vacant.

Le nombre des postes à responsabilités particulières est limité à 30 pour cent de l’effectif total des employés

défini pour chaque groupe d’indemnité au sein de chaque administration. Par «effectif total» au sens de la

présente loi, il y a lieu d’entendre le nombre d’employés du groupe d’indemnité en activité de service dans

l’administration à laquelle ils sont affectés, y compris les employés en période de congé, à l’exception de

ceux en congé sans indemnité sur base de l’article 30, paragraphe 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant

le statut général des fonctionnaires de l’Etat. Pour la détermination du nombre de postes à attribuer, les

employés occupés à tâche partielle ou bénéficiaires d’un congé pour travail à mi-temps sont pris en compte

à raison de leur degré d’occupation effective dans le cadre de l’administration dont ils relèvent.

Dans ces cas et pour la durée de l’occupation d’un tel poste, les échelons respectifs sont augmentés dans

leurs grades des valeurs suivantes

a) dans le groupe d’indemnité A1 de 37 points indiciaires;

b) dans le groupe d’indemnité A2 de 34 points indiciaires;

c) dans le groupe d’indemnité B1 de 32 points indiciaires;

d) dans le groupe d’indemnité C1 de 27 points indiciaires;

e) dans le groupe d’indemnité C2 de 22 points indiciaires.

Toute fraction dans le calcul du nombre des postes au sens du présent article est arrondie à l’unité

immédiatement supérieure à cette fraction.

L’employé ayant bénéficié d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières et qui ne

remplit plus les conditions du présent article se voit retirer ce bénéfice avec effet au premier jour du mois

qui suit la cessation de l’occupation du poste à responsabilités particulières.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous réserve des conditions fixées ci-après, les mesures de l’article 12 concernant les majorations spéciales sont applicables aux survivants du retraité y visé ainsi qu’aux survivants du fonctionnaire décédé en activité
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous réserve des conditions fixées ci-après, les mesures de l’article 12 concernant les majorations spéciales sont applicables aux survivants du retraité y visé ainsi qu’aux survivants du fonctionnaire décédé en activité Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des réductions ou suspensions à faire en matière de pension conformément à une disposition

formelle de la loi, la somme des pensions des survivants leur revenant de la part d’un régime de pension au

sens de la loi précitée du 28 juillet 2000 et d’un régime de pension international ou communautaire dont le

Luxembourg fait partie, ne peut être inférieure

a) pour les bénéficiaires visés aux articles 18, 20 et 21, au montant déterminé à l’article 14,

b) pour les bénéficiaires visés à l’article 22, au montant résultant de l’application des taux prévus à l’article

27 à la pension minimum déterminée à l’article 14, cette dernière ne pouvant être inférieure à 1.579,1489

euros valeur année de base 1984.

Les dispositions des deux derniers alinéas de l’article 27 ne sont pas applicables aux pensions minima.

Section 10 – Calcul spécial de la pension des survivants

Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 22, les soldats volontaires en service auprès de l’Armée luxembourgeoise au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, et quittant le service volontaire après une période de service d’au moins trente
Art. 29 — Chapitre 3. - Dispositions transitoires, abrogatoires et finales Par dérogation à l’article 22, les soldats volontaires en service auprès de l’Armée luxembourgeoise au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, et quittant le service volontaire après une période de service d’au moins trente Apri la fonte ufficiale

Sont abrogés les règlements grand-ducaux suivants

- le règlement grand-ducal modifié du 30 janvier 2004 déterminant les conditions générales et les modalités

de recrutement et de sélection applicables à tous les examens-concours d’admission au stage dans les

administrations et services de l’Etat;

- le règlement grand-ducal modifié du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour

l’admission au stage des fonctions administratives et scientifiques de la carrière supérieure des

administrations de l’Etat et des établissements publics, à l’exception de l’article 13. Dispositions

transitoires;

- le règlement grand-ducal modifié du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour

l’admission au stage dans les carrières moyennes du rédacteur, de l’ingénieur technicien, du technicien

diplômé, de l’éducateur gradué et de l’informaticien diplômé;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- le règlement grand-ducal modifié du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour

l’admission au stage des carrières inférieures de l’expéditionnaire administratif, de l’expéditionnaire

technique, de l’expéditionnaireinformaticien, de l’éducateur, de l’artisan, du cantonnier, du concierge, de

l’huissier de salle, du garçon de bureau et du garçon de salle.

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929
Art. 29 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929 Apri la fonte ufficiale

Résiliation du contrat de travail................................................................................................. 929

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail
Art. 29 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail Apri la fonte ufficiale

Résiliation du contrat de travail

La résiliation d’un commun accord est régie par les dispositions du Code du travail.

La résiliation avec préavis et la résiliation pour motif grave sont régies par les dispositions du Code du travail

et l’article 34 de la convention collective.

Les indemnités éventuelles de préavis et de départ sont fixées par le Code du travail.

Titre XII - Les élections communales
Art. 29 — Titre XII - Les élections communales Apri la fonte ufficiale

Matières diverses

Le programme détaillé du cours «Matières diverses tient compte des évolutions récentes dans les domaines

suivants

- Permis de pêche et de chasse

- Certificats

- Légalisation des signatures

- Police des aliénés

- Cabarettage

- Expropriation pour cause d’utilité publique

- Syndicats de communes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune peut demander que des formations
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune peut demander que des formations Apri la fonte ufficiale

Le temps de formation de début de carrière est considéré comme période d’activité de service.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Vietnam Autres Apri la fonte ufficiale

Les frais de route et de séjour des fonctionnaires et autres personnes qui exécutent des voyages de service

sont fixés par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chaque déplacement donnant lieu à indemnisation devra être autorisé au préalable par le chef de

l’administration dont relève le fonctionnaire. Les déplacements à l’étranger sont soumis à l’autorisation

préalable du ministre ayant dans ses attributions l’administration dont relève le fonctionnaire, qui pourra

demander un rapport écrit sur la mission dont le fonctionnaire a été chargé.

Les dépenses pour frais de route et de séjour sont à proportionner aux dépenses réelles, elles ne devront

en aucun cas constituer un élément de rémunération.

Des sommes fixes pour les fonctionnaires, dont les voyages forment un élément constitutif de leurs fonctions,

ne sont pas allouées. Toutefois, ces fonctionnaires peuvent être dispensés, par leur chef d’administration,

de demander pour chaque voyage une autorisation préalable, à charge de rendre périodiquement compte

de la mission générale qui leur est confiée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5. LANGUES ADMINISTRATIVES

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues........ 1184

Loi du 20 juillet 2018 relative à la promotion de la langue luxembourgeoise et portant modification 1°

de la loi modifiée du 25 juin 2004 portant réorganisation des instituts culturels de l'État ; 2° de la

loi modifiée du 9 décembre 2005 déterminant les conditions et modalités de nomination de certains

fonctionnaires occupant des fonctions dirigeantes dans les administrations et services de l'État ; 3°

de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d'avancement des fonctionnaires de l'État ; 4° de la loi du 15 décembre 2017 concernant le budget

des recettes et des dépenses de l’État pour l'exercice 2018............................................................... 1185

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/09/2020 : Loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

décision par la Commission médicale.
Art. 29 — décision par la Commission médicale. Apri la fonte ufficiale

(1) La révision de la décision d’attribution du revenu pour personnes gravement handicapées se fait selon

les conditions et modalités prévues par les articles 28 et 29 de la loi du 28 juillet 2018 relative au revenu

d’inclusion sociale.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La formation pratique est dispensée, d’une part, pendant six mois au moins, dans un établissement hospitalier agréé disposant de l’équipement et des services appropriés et, d’autre part, pendant six mois au
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La formation pratique est dispensée, d’une part, pendant six mois au moins, dans un établissement hospitalier agréé disposant de l’équipement et des services appropriés et, d’autre part, pendant six mois au Apri la fonte ufficiale

Exercice des activités professionnelles de médecin-généraliste

Sous réserve des dispositions relatives aux droits acquis, le Grand-Duché de Luxembourg subordonne

l’exercice des activités de médecin-généraliste, dans le cadre de son régime national de sécurité sociale, à

la possession d’un titre de formation visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.1.4.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 S’il est classé à l’antépénultième grade, le supplément de traitement est égal à la différence entre le dernier échelon barémique de l’avant-dernier grade de sa carrière et son traitement actuel.
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 S’il est classé à l’antépénultième grade, le supplément de traitement est égal à la différence entre le dernier échelon barémique de l’avant-dernier grade de sa carrière et son traitement actuel. Apri la fonte ufficiale

Les frais de route et de séjour des fonctionnaires et autres personnes qui exécutent des voyages de service

sont fixés par règlement grand-ducal.

Chaque déplacement donnant lieu à indemnisation devra être autorisé au préalable par le chef de

l’administration dont relève le fonctionnaire. Les déplacements à l’étranger sont soumis à l’autorisation

préalable du ministre ayant dans ses attributions l’administration dont relève le fonctionnaire, qui pourra

demander un rapport écrit sur la mission dont le fonctionnaire a été chargé.

Les dépenses pour frais de route et de séjour sont à proportionner aux dépenses réelles, elles ne devront

en aucun cas constituer un élément de rémunération.

Des sommes fixes pour les fonctionnaires, dont les voyages forment un élément constitutif de leurs fonctions,

ne sont pas allouées. Toutefois, ces fonctionnaires peuvent être dispensés, par leur chef d’administration,

de demander pour chaque voyage une autorisation préalable, à charge de rendre périodiquement compte

de la mission générale qui leur est confiée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

m) Les logements de service

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Les articles 29 et 30 sont remplacés par un nouvel article 29 libellé comme suit
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) Les articles 29 et 30 sont remplacés par un nouvel article 29 libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le cadre administratif et technique comprend des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(28) A l’article 15 de la loi modifiée du 25 juillet 2002 portant réorganisation de l’Administration du cadastre

et de la topographie, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(29) A l’article 5 de la loi du 12 août 2003 portant réorganisation de l’Institut viti-vinicole, le paragraphe 1er

est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(30) A l’article 15 de la loi du 22 août 2003 instituant un médiateur, les paragraphes 1er, 2 et 3 sont remplacés

par un nouveau paragraphe 1er libellé comme suit

« (1) Le cadre du personnel du secrétariat du médiateur comprend des fonctionnaires des différentes

catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(31) A l’article 6 de la loi du 18 avril 2004 portant organisation des Maisons d’Enfants de l’Etat, le paragraphe

1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(32) A l’article 5 de la loi modifiée du 28 mai 2004 portant création d’une Administration de la gestion de

l’eau, le paragraphe A est remplacé comme suit

« A. Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(33) A l’article 25 de la loi modifiée du 12 juin 2004 portant création d’une Administration des services de

secours, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, des médecins, des médecins dirigeants, des

ingénieurs nucléaires, des ingénieurs nucléaires-dirigeants et des fonctionnaires des différentes

catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(34) A l’article 10 de la loi modifiée du 15 juin 2004 portant organisation du Service de Renseignement de

l’Etat, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(35) L’article 4 de la loi modifiée du 15 juin 2004 portant réorganisation de l’Administration des bâtiments

publics est remplacé comme suit

«

Chapitre V. Carrière du garçon de bureau
Art. 29 — Chapitre V. Carrière du garçon de bureau Apri la fonte ufficiale

Formation préparatoire à l’examen d’admission définitive

Pour la carrière du garçon de bureau, la formation préparant à l’examen d’admission définitive est fixée à 32

heures et divisée en trois parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les

différentes parties sont fixées comme suit

Les principaux droits et devoirs du fonctionnaire

8 hrs

Les attributions du garçon de bureau

Expédition et affranchissement du courrier.....................................................................

2 hrs

Travaux sur des appareils de duplication et de photocopie ...............................................

2 hrs

Géographie du pays et de l’Europe .................................................................................

4 hrs

Organisation de l’administration gouvernementale..........................................................

4 hrs

Accueil et encadrement du public

12 hrs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires.
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires. Apri la fonte ufficiale

Les années passées au service de l’Etat avant la nomination du fonctionnaire et qui, suivant une disposition

légale spéciale ont été mises en compte pour la fixation du traitement initial, pourront être considérées

comme années de service passées dans le grade de nomination pour l’application des articles 8 et 22 de la

présente loi.

loi pour l’accès audit grade.
Art. 29 — loi pour l’accès audit grade. Apri la fonte ufficiale

Toutes les dispositions légales et réglementaires contraires à la présente loi sont abrogées, à l’exception

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1) de l’article 1er paragraphe 2 de la loi du 31 janvier 1979 concernant l’organisation d’une filière

administrative de la carrière supérieure dans les administrations de l’Etat

2) de l’article 2 de la loi du 26 avril 1979 modifiant la loi du 25 juillet 1977 remplaçant la loi du 22 avril 1974

concernant les emplois des carrières moyennes du rédacteur et du technicien diplômé dans les

administrations de l’Etat

3) de l’article 4 de la loi modifiée du 20 mars 1970 portant réorganisation de l’administration de

l’Enregistrement et des Domaines

4) de l’article 3. - B - de la loi modifiée du 17 avril 1964 portant réorganisation de l’administration des

Contributions directes et des Accises

5)

6) de l’article 11 de la loi modifiée du 20 mars 1970 portant réorganisation de l’administration des Postes et

Télécommunications

7) des dispositions concernant les postes à attribution particulière et les postes placés hors cadre figurant

dans les lois organiques des différents services et administrations

8) de l’article 1, paragraphe 2 de la loi modifiée du 30 juin 1947 portant organisation du Corps diplomatique

9) de l’article VI, alinéa 4 de la loi modifiée du 23 juillet 1952 concernant l’organisation militaire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

RÉGIMES SÉCIAUX

Version consolidée applicable au 02/06/2018 : Règlement grand-ducal du 15 juillet 1967 portant fixation de

la rémunération des volontaires de l'armée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous réserve des conditions fixées ci-après, les mesures de l’article 12 concernant les majorations spéciales sont applicables aux survivants du retraité y visé ainsi qu’aux survivants du fonctionnaire décédé en activité
Art. 29 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sous réserve des conditions fixées ci-après, les mesures de l’article 12 concernant les majorations spéciales sont applicables aux survivants du retraité y visé ainsi qu’aux survivants du fonctionnaire décédé en activité Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des réductions ou suspensions à faire en matière de pension conformément à une disposition

formelle de la loi, la somme des pensions des survivants leur revenant de la part d’un régime de pension au

sens de la loi précitée du 28 juillet 2000 et d’un régime de pension international ou communautaire dont le

Luxembourg fait partie, ne peut être inférieure

a) pour les bénéficiaires visés aux articles 18, 20 et 21, au montant déterminé à l’article 14,

b) pour les bénéficiaires visés à l’article 22, au montant résultant de l’application des taux prévus à l’article

27 à la pension minimum déterminée à l’article 14, cette dernière ne pouvant être inférieure à 1.579,1489

euros valeur année de base 1984.

Les dispositions des deux derniers alinéas de l’article 27 ne sont pas applicables aux pensions minima.

Section 10 – Calcul spécial de la pension des survivants

Section XX. - Congé parental
Art. 29bis — Section XX. - Congé parental Apri la fonte ufficiale

(1) Tout parent a droit, suite à la naissance ou à l’adoption d’un ou de plusieurs enfants, à un congé parental

tant que les enfants n’ont pas atteint l’âge de six ans aux conditions et dans les limites de la présente loi. Le

délai de six ans est porté à douze ans pour les parents d’un ou de plusieurs enfants adoptés.

Peut prétendre au congé parental tout parent, pour autant qu’il

- exerce une activité professionnelle moyennant un ou plusieurs titres d’engagement totalisant au moins

dix heures de travail par semaine et est affilié à ce titre obligatoirement à la sécurité sociale

luxembourgeoise sans interruption pendant au moins douze mois continus précédant immédiatement le

début du congé parental ;

- est détenteur de cet engagement pendant toute la durée du congé parental;

- n’exerce aucune activité professionnelle pendant la durée du congé parental à plein temps ou exerce

pendant la durée du congé parental à temps partiel une activité professionnelle à temps partiel auprès

de l’Etat sans que la durée mensuelle totale de travail effectivement presté ne dépasse la moitié de la

durée mensuelle de travail presté avant le congé parental ou réduit sa durée de travail soit à raison de

vingt pourcent par semaine, soit sur quatre périodes d’un mois pendant une période maximale de vingt

mois;

- élève dans son foyer le ou les enfants visés et s’adonne principalement à leur éducation pendant la durée

du congé parental.

(2) La condition d’affiliation continue pendant les douze mois précédant immédiatement le début du congé

parental ne vient pas à défaillir par une ou plusieurs interruptions ne dépassant pas sept jours au total.

La période d’affiliation au titre d’une mesure en faveur de l’emploi organisée par l’Agence pour le

développement de l’emploi conformément aux articles L. 523-1 (2), L. 524-1, L. 524-2 à L. 524-7, L. 543-1 à

L. 543-13, L. 543-14 à L. 543-28, L. 551-11 du Code du travail et d’une activité d’insertion professionnelle

organisée par l’Office national d’inclusion sociale conformément à l’article 10 de la loi modifiée du 29 avril

1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti précédant immédiatement une période

couverte par un titre d’engagement conclu avec le même employeur ou, le cas échéant, avec le promoteur

de la mesure ou l’organisme d’affectation est prise en considération à titre de durée d’occupation requise

par le paragraphe 1er ci-avant.

Si le parent change d’employeur au cours de la période de douze mois précédant le congé parental ou pendant

la durée de celui-ci, le congé peut être alloué sous réserve de l’accord du nouvel employeur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires.
Art. 29bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 supplément est réduit d’autant de points que le total du traitement de base, y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme de cent cinquante points indiciaires. Apri la fonte ufficiale

Préretraite

1. Admission à la préretraite

Le fonctionnaire en activité de service qui peut prétendre à une pension en application de la loi modifiée du

26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, âgé de 57 ans accomplis au moins et justifiant

auprès de l’Etat de 20 années au moins de travail posté dans le cadre d’un mode d’organisation du travail

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

fonctionnant par équipes successives, a droit à l’admission à la préretraite et au versement d’une indemnité

de préretraite selon les modalités prévues au présent article, au plus tôt trois ans avant le premier jour du

mois qui suit celui au cours duquel il vient à remplir les conditions d’ouverture du droit à une pension de

vieillesse prévue à l’article 3.I.1. et 2. de la loi précitée.

Il en est de même du fonctionnaire justifiant de 20 années de travail prestées en poste fixe de nuit.

Un règlement grand-ducal définit les notions d’équipes successives et de poste fixe de nuit. Le même

règlement peut étendre le bénéfice des dispositions du présent paragraphe à des fonctionnaires justifiant

de 20 années de travail dans le cadre d’autres modes d’organisation du travail comportant la prestation

régulière du travail de nuit.

Le fonctionnaire admis à la préretraite reste soumis aux dispositions du chapitre 14 de la loi modifiée du 16

avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

L’emploi du fonctionnaire admis à la préretraite est considéré comme vacance de poste, au sens notamment

des dispositions de la loi budgétaire relative aux nouveaux engagements du personnel et de celles de la loi

modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les

différentes carrières des administrations et services de l’Etat.

L’option pour la préretraite est irrévocable.

2. L’indemnité de préretraite

L’indemnité de préretraite servie au fonctionnaire admis à la préretraite est égale à quatre-vingt pour cent

du dernier traitement et des éléments de rémunération pensionnables effectivement touchés par le

fonctionnaire à la veille de l’admission à la préretraite. Le taux est porté à quatre-vingt-trois pour cent à

partir du 1er janvier 1999. En ce qui concerne, toutefois, la prime d’astreinte visée à l’article 25, 2.3. et 4. de

la présente loi, elle est mise en compte à raison du montant touché pendant l’année de calendrier précédant

celle de l’admission à la préretraite.

L’indemnité de préretraite ainsi déterminée ne peut être supérieure à 502 points indiciaires. Elle remplace

le traitement et les éléments de rémunération antérieurement touchés.

Le plafond-limite prévu à l’alinéa qui précède pourra être modifié par règlement grand-ducal.

Le fonctionnaire titulaire, au moment de l’admission à la préretraite, du grade de substitution prévu à l’article

22. section VII de la présente loi, reste classé à ce grade; toutefois, il n’entre plus en ligne de compte pour

l’application de la disposition inscrite à l’alinéa 2 du paragraphe b) de la même section.

L’indemnité est adaptée aux variations du coût de la vie et de la valeur du point indiciaire conformément

aux dispositions y relatives applicables aux traitements des fonctionnaires.

L’indemnité est soumise aux déductions à titre de cotisations pour l’assurance maladie, de retenue pour

pension et d’impôts généralement prévues en matière de traitements.

Le bénéficiaire de l’indemnité de préretraite conserve le droit au complément différentiel prévu par la loi

modifiée du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de pension à allouer aux personnes devenues

victimes d’actes illégaux de l’occupant en cas d’invalidité ou de décès précoces. Les constatations relatives

à l’invalidité précoce sont faites par la Commission des Pensions prévue aux articles 47 et suivants de la loi

sur les pensions. Si les conditions d’imputabilité prévues à l’article 1er de la loi précitée du 26 mars 1974 sont

remplies, le complément différentiel est payé à partir de l’ouverture du droit à la pension de vieillesse.

Les droits du fonctionnaire à l’indemnité de préretraite cessent de plein droit

1. à partir de la mise à la retraite du fonctionnaire avec droit à une pension de vieillesse;

2. à partir du mois qui suit celui du décès du fonctionnaire;

3. à partir du mois qui suit celui dans lequel le fonctionnaire exerce une activité rémunérée du secteur privé

autre que celle déterminée à l’article 14. 2. alinéa 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut

général des fonctionnaires de l’Etat; dans cette hypothèse, l’intéressé est démis d’office de ses fonctions

avec droit à une pension dans les conditions des articles 3 et 6 de la loi sur les pensions.

Le fonctionnaire admis à la préretraite est obligé d’informer immédiatement le Centre de gestion du

personnel et de l'organisation de l'Etat de toute modification de sa situation personnelle susceptible d’influer

sur ses droits à indemnisation. - S’il est constaté que l’indemnité a été accordée par suite d’une erreur

matérielle, elle est relevée, réduite ou supprimée. - Les indemnités indûment touchées sont à restituer par

le fonctionnaire.

3. Procédure

Le fonctionnaire sollicitant l’admission à la préretraite, introduit auprès de son administration d’origine une

demande écrite trois mois au plus tard avant la date présumée de l’admission à la préretraite. Il joint à sa

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

demande un certificat établi par le Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'Etat indiquant la

date d’ouverture de son droit à la pension de vieillesse.

Pour les personnes remplissant les conditions d’admission à la préretraite le jour de la publication de la

présente loi, la demande afférente est à présenter dans un délai de trois mois. L’admission à la préretraite

prend effet le premier du mois qui suit celui au cours duquel la requête est introduite.

L’admission à la préretraite est prononcée par le ministre du ressort, le chef d’administration entendu en

son avis. La décision d’admission fixe le début de la préretraite qui se situe, dans tous les cas, au premier

d’un mois. L’administration informe le fonctionnaire, dans le délai d’un mois suivant sa demande, des suites

réservées à sa requête.

L’indemnité de préretraite est versée par le Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'Etat

compétente pour le payement des traitements des fonctionnaires. A cette fin, l’administration lui

communique le nom du fonctionnaire admis à la préretraite et la date à partir de laquelle l’indemnité est

payable.

4. Droit à pension subséquent

A partir de la date d’ouverture du droit à la pension de vieillesse, la mise à la retraite est prononcée d’office.

La pension de vieillesse est calculée sur la base, d’une part, du traitement et de l’allocation de famille ayant

servi de base à la fixation de la dernière mensualité de l’indemnité de préretraite ainsi que des autres

éléments de rémunération arrêtés à la veille de l’admission à la préretraite, dans les limites prévues à l’article

13. II. de la loi sur les pensions, et, de l’autre, du temps computé jusqu’à la date de la cessation de l’indemnité

de préretraite.

Si le fonctionnaire décède avant l’ouverture du droit à la pension de vieillesse, un trimestre de faveur est

encore payé conformément à l’article 45 de la loi sur les pensions. La pension du survivant est calculée sur

la base du traitement, de l’allocation de famille et des éléments de rémunération visés à l’alinéa qui précède

et du temps computé jusqu’à la date du décès.

Section XXIII. - Congé linguistique
Art. 29decies — Section XXIII. - Congé linguistique Apri la fonte ufficiale

Congé linguistique

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé linguistique à accorder selon les conditions et

modalités prévues par le Code du Travail.

Section XXIV. - Congé sans traitement

Section XXI. - Congé pour raisons familiales
Art. 29octies — Section XXI. - Congé pour raisons familiales Apri la fonte ufficiale

Congé pour raisons familiales.

Le fonctionnaire en activité de service a droit à un congé pour raisons familiales à accorder selon les

conditions et modalités prévues dans la loi du 12 février 1999 portant création d’un congé parental et d’un

congé pour raisons familiales.

Un règlement grand-ducal déterminera les mesures d’exécution du présent article.

Section XXII. - Congé d’accompagnement

Art. 29nonies. Congé d’accompagnement.

1. Le fonctionnaire dont un parent au premier degré en ligne directe ascendante ou descendante ou au

second degré en ligne collatérale, le conjoint ou le partenaire au sens de l’article 2 de la loi du 9 juillet 2004

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

relative aux effets légaux de certains partenariats souffre d’une maladie grave en phase terminale a droit, à

sa demande, à un congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie, ci-après appelé congé

d’accompagnement.

2. La durée du congé d’accompagnement ne peut pas dépasser cinq jours ouvrables par cas et par an.

Le congé d’accompagnement peut être fractionné. Le fonctionnaire peut convenir avec le chef

d’administration ou son délégué d’un congé d’accompagnement à temps partiel; dans ce cas la durée du

congé est augmentée proportionnellement.

Le congé d’accompagnement prend fin à la date du décès de la personne en fin de vie.

3. Le congé d’accompagnement ne peut être attribué qu’à une seule personne sur une même période.

Toutefois, si pendant cette période deux ou plusieurs personnes se partagent l’accompagnement de la

personne en fin de vie, elles peuvent bénéficier chacune d’un congé d’accompagnement à temps partiel,

sans que la durée totale des congés alloués ne puisse dépasser quarante heures.

4. L’absence du bénéficiaire du congé d’accompagnement est justifiée moyennant un certificat médical

attestant la maladie grave en phase terminale de la personne en fin de vie et la nécessité de la présence

continue du bénéficiaire du congé.

Le bénéficiaire est obligé d’avertir personnellement ou par personne interposée, soit oralement soit par

écrit, le chef d’administration ou son délégué au plus tard le premier jour de son absence.

A la demande du chef d’administration ou de son délégué, le fonctionnaire doit prouver que les différentes

conditions pour l’obtention du congé d’accompagnement sont remplies.

Section XXIII. - Congé linguistique

accord s’étend sur toute la période du congé parental arrêté. Des modifications éventuelles, à approuver d’un commun accord entre le parent et le chef d’administration ou son délégué, ne sont possibles que pour des aménagements d’horaires ou de mois de calendrier.
Art. 29quater — accord s’étend sur toute la période du congé parental arrêté. Des modifications éventuelles, à approuver d’un commun accord entre le parent et le chef d’administration ou son délégué, ne sont possibles que pour des aménagements d’horaires ou de mois de calendrier. Apri la fonte ufficiale

(1) L’un des parents doit prendre son congé parental consécutivement au congé de maternité ou au congé

d’accueil, appelé ci-après «premier congé parental», sous peine de la perte dans son chef du droit au congé

parental et de l’indemnité de congé parental.

Par exception à l’alinéa précédent, le parent qui remplit les conditions pour l’octroi d’un congé parental et

qui vit seul avec son ou ses enfants ne perd pas le droit au premier congé parental s’il ne le prend pas

consécutivement au congé de maternité ou au congé d’accueil.

Au cas où un congé de maternité ou d’accueil n’est pas dû ou n’a pas été pris, le congé parental

éventuellement dû au titre du présent paragraphe doit être pris à partir du premier jour de la troisième

semaine qui suit l’accouchement ou, en cas d’adoption, à partir de la date du jugement d’adoption.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Si les deux parents, remplissant les conditions, demandent simultanément le congé parental, ils indiquent

dans leurs demandes respectives lequel des deux prend le premier congé parental et celui qui prend le

deuxième congé parental. A défaut de commun accord, le premier congé parental revient à celui des parents

dont le nom patronymique est le premier dans l’ordre alphabétique.

(2) Le parent qui entend exercer son droit au premier congé parental doit notifier sa demande au ministre

du ressort, par lettre recommandée à la poste avec avis de réception deux mois avant le début du congé de

maternité. En cas d’adoption et par exception, le parent adoptant qui entend exercer son droit au premier

congé parental doit notifier sa demande au ministre du ressort dans les mêmes conditions de forme avant

le début du congé d’accueil.

(3) Le ministre du ressort est tenu d’accorder le premier congé parental à plein temps demandé. Il peut

refuser le congé si la demande n’a pas été faite dans les formes et délais prévus, sauf dans le cas visé au

paragraphe 4 de l’article 29sexies.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’application du présent paragraphe, il y a lieu d’entendre par traitement de base l’indemnité parlementaire telle qu’elle est fixée par la loi électorale modifiée du 18 février 2003, respectivement
Art. 29quater — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’application du présent paragraphe, il y a lieu d’entendre par traitement de base l’indemnité parlementaire telle qu’elle est fixée par la loi électorale modifiée du 18 février 2003, respectivement Apri la fonte ufficiale

De la restitution des traitements

Si les éléments de calcul du traitement se modifient par suite d’une erreur matérielle de l’administration, le

traitement est recalculé et les montants versés en trop sont récupérés ou déduits du traitement. Il peut être

renoncé en tout ou en partie à la récupération des montants versés en trop dans les conditions et suivant

les modalités à fixer par règlement grand-ducal.

La restitution de prestations est obligatoire si le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension a provoqué leur

attribution en alléguant des faits inexacts ou en dissimulant des faits importants ou s’il a omis de signaler

de tels faits après l’attribution.

Dans le cas où la somme à rembourser dépasse cinq pour-cent du traitement mensuel du fonctionnaire, la

décision de restitution ne peut être prise qu’après que l’intéressé aura été entendu soit verbalement, soit

par écrit.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si les deux parents, remplissant les conditions, demandent simultanément le congé parental, ils indiquent dans leurs demandes respectives lequel des deux prend le premier congé parental et celui qui prend le
Art. 29quinquies — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si les deux parents, remplissant les conditions, demandent simultanément le congé parental, ils indiquent dans leurs demandes respectives lequel des deux prend le premier congé parental et celui qui prend le Apri la fonte ufficiale

(1) Le parent qui n’a pas pris le premier congé parental, peut prendre son congé parental jusqu’à l’âge de six

ans accomplis de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant, le congé parental peut être pris endéans une période

de six ans à compter de la fin du congé d’accueil ou, si un congé d’accueil n’a pas été pris, à partir de la date

du jugement d’adoption et ce jusqu’à l’âge de douze ans accomplis de l’enfant.

Le début de ce congé parental, appelé «deuxième congé parental» doit se situer avant la date du sixième,

respectivement du douzième anniversaire de l’enfant.

(2) Le parent qui entend exercer son droit au deuxième congé parental doit notifier sa demande au ministre

du ressort, par lettre recommandée à la poste avec avis de réception, au moins quatre mois avant le début

du congé parental.

(3) Le ministre du ressort est tenu d’accorder le deuxième congé parental à plein temps. Il peut refuser le

congé si la demande n’a pas été faite dans les formes et délais prévus, sauf dans le cas visé au paragraphe

4 de l’article 29sexies.

Il peut exceptionnellement requérir le report du deuxième congé parental à une date ultérieure dans les

conditions spécifiées ci-après. La décision de report doit être motivée et notifiée au parent par lettre

recommandée à la poste avec avis de réception au plus tard dans les quatre semaines de la demande. Avant

toute décision de report du deuxième congé parental à une date ultérieure, le chef d’administration ou son

délégué propose, dans la mesure du possible, au parent une forme alternative de congé parental,

conformément aux paragraphes 2 et 3 de l’article 29ter.

Le report du congé sollicité ne peut avoir lieu que pour les raisons et dans les conditions suivantes

- lorsqu’une proportion significative d’un département ou d’une administration demande le congé parental

simultanément et que de ce fait l’organisation du travail serait gravement perturbée;

- lorsque le remplacement de la personne en congé ne peut être organisé pendant la période de notification

en raison de la spécificité du travail effectué par le demandeur ou d’une pénurie de main-d’œuvre dans

la branche visée;

- lorsque l’agent est un cadre supérieur qui participe à la direction effective de l’administration;

- lorsque le travail est de nature saisonnière et que la demande porte sur une période se situant dans une

période de nature saisonnière.

(4) Aucun report n’est justifié en cas de survenance d’un événement grave, dont les conséquences sont en

relation avec l’enfant et pour lequel l’assistance et l’intervention ponctuelles extraordinaires de la part du

fonctionnaire s’avèrent indispensables, notamment

- en cas de soins ou d’assistance lors d’une maladie ou d’un accident graves de l’enfant nécessitant la

présence permanente d’un parent, justifiée par certificat médical;

- en raison de problèmes scolaires ou de troubles de comportement d’un enfant justifiés par un certificat

délivré par l’autorité scolaire compétente.

Le report n’est plus possible après que le ministre du ressort a donné son accord ou en cas d’absence de

réponse dans les quatre semaines.

Lorsque l’agent travaille auprès de plusieurs administrations, le report n’est pas possible en cas de désaccord

entre les ministres des ressorts respectifs.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas de report du congé, le ministre du ressort doit proposer au parent dans le délai d’un mois à partir de

la notification une nouvelle date pour le congé qui ne peut se situer plus de deux mois après la date du début

du congé sollicité, sauf demande expresse de celui-ci. Dans ce cas, la demande du parent ne peut plus être

refusée.

Lorsque le travail est de nature saisonnière, il peut être reporté jusqu’après la période de nature saisonnière.

Pour une administration occupant moins de quinze agents, le délai de report de deux mois est porté à six

mois.

décision de restitution ne peut être prise qu’après que l’intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit.
Art. 29quinquies — décision de restitution ne peut être prise qu’après que l’intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit. Apri la fonte ufficiale

Du traitement d’attente des membres du Gouvernement

1. Le membre du Gouvernement, qui quitte ses fonctions sans pouvoir prétendre à pension ou sans pouvoir

jouir de son droit à pension, a droit à un traitement d’attente.

2. Le traitement d’attente est fixé à quatre cent douze points indiciaires par an pour le Ministre d’Etat et à

trois cent cinquante points indiciaires pour les autres membres du Gouvernement.

Toutefois, les trois premières mensualités du traitement d’attente sont égales au dernier traitement touché,

y non compris l’indemnité de représentation.

3. Le membre du Gouvernement est censé renoncer au traitement d’attente s’il accepte un emploi rétribué

par l’Etat, une commune ou une institution publique à caractère national ou international ou s’il exerce à

titre privé une activité d’où il retire un revenu dépassant le double du traitement d’attente.

4. Dans la mesure où le membre du Gouvernement rentre dans le champ d’application de la loi modifiée du

26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, la période de jouissance d’un traitement

d’attente n’est mise en compte comme temps de service pour le calcul de la pension que si elle s’intercale

entre deux périodes de service comme respectivement membre du Gouvernement, fonctionnaire de l’Etat,

parlementaire ou membre du Conseil d’Etat.

Le traitement d’attente est soumis aux déductions à titre de cotisations pour l’assurance maladie, de retenue

pour pension et d’impôt généralement prévues en matière de traitements.

Sont applicables les dispositions de l’article 1er sous A) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur

numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat ainsi que des modalités de mise en vigueur de la loi

du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat, telle qu’elle a été modifiée.

Le traitement d’attente cesse

a) si le membre du Gouvernement refuse l’emploi qu’il occupait avant l’entrée au Gouvernement ou un

emploi égal ou supérieur en rang, et, dans le cas où il n’occupait pas antérieurement des fonctions

publiques, s’il refuse celles de chef d’administration, de conseiller à la Cour supérieure de justice ou des

fonctions judiciaires égales ou supérieures à celles de conseiller à cette Cour;

b) si le bénéficiaire entre en jouissance de la pension prévue par l’article 54. 1. e) de la loi modifiée du 26

mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat respectivement par la législation relative au

régime de pension spécial des fonctionnaires de l’Etat;

c) après deux années de jouissance.

Art. 29sexties. Subvention d’intérêt aux fonctionnaires et employés de l’Etat ayant contracté un prêt dans

l’intérêt du logement

Une subvention d’intérêt est allouée aux fonctionnaires et employés de l’Etat en activité de service auprès

des administrations et services de l’Etat ou des établissements publics, à la condition d’avoir contracté un

ou des prêts dans l’intérêt du logement.

Toutefois, et à condition de bénéficier de cette allocation lors de leur mise à la retraite, ils continuent à être

éligibles pour son octroi aussi longtemps qu’ils ont au moins un enfant à charge. Au sens du présent article,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

il y a lieu d’entendre par enfant à charge, l’enfant pour lequel le demandeur perçoit des allocations familiales

ou l’enfant, jusqu’à l’âge de 27 ans, qui bénéficie de la protection liée à l’affiliation à l’assurance-maladie du

demandeur soit au titre de l’article 7 du Code de la sécurité sociale, soit au titre de la législation d’un Etat

avec lequel le Luxembourg est lié par un instrument bi- ou multilatéral de sécurité sociale, soit au titre d’un

régime d’assurance-maladie en raison d’une activité au service d’un organisme international, qui habite avec

le demandeur dans le logement et qui y est déclaré.

Un règlement grand-ducal détermine les conditions et les modalités d’allocation de la subvention d’intérêt

visée au présent article.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de report du congé, le ministre du ressort doit proposer au parent dans le délai d’un mois à partir de la notification une nouvelle date pour le congé qui ne peut se situer plus de deux mois après la date du début
Art. 29septies — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de report du congé, le ministre du ressort doit proposer au parent dans le délai d’un mois à partir de la notification une nouvelle date pour le congé qui ne peut se situer plus de deux mois après la date du début Apri la fonte ufficiale

Section XXI. - Congé pour raisons familiales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de report du congé, le ministre du ressort doit proposer au parent dans le délai d’un mois à partir de la notification une nouvelle date pour le congé qui ne peut se situer plus de deux mois après la date du début
Art. 29sexies — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de report du congé, le ministre du ressort doit proposer au parent dans le délai d’un mois à partir de la notification une nouvelle date pour le congé qui ne peut se situer plus de deux mois après la date du début Apri la fonte ufficiale

(1) Le congé parental ne peut pas être accordé deux fois au même parent pour le ou les mêmes enfants.

(2) Le congé parental qui n’est pas pris par l’un des parents n’est pas transférable à l’autre parent.

(3) Le congé parental entamé prend fin à la date de décès de l’enfant ou lorsque le tribunal saisi de la

procédure d’adoption ne fait pas droit à la demande. Dans ce cas, le bénéficiaire réintègre son emploi au

plus tard un mois après la date de décès ou le rejet de la demande d’adoption.

En cas de décès d’un enfant d’une naissance ou adoption multiple avant la période d’extension du congé

parental, la durée du congé est réduite en conséquence.

Lorsque le ministre du ressort a procédé au remplacement du bénéficiaire pendant la durée du congé

parental, celui-ci a droit, dans la même administration, à une priorité de réemploi à tout emploi similaire

vacant correspondant à ses qualifications et assorti d’une rémunération au moins équivalente. En cas

d’impossibilité de pouvoir occuper un tel emploi, le congé parental est prolongé sans pouvoir dépasser son

terme initial.

(4) En cas de décès de la mère avant l’expiration du congé de maternité ou en cas de décès du parent

bénéficiaire du premier congé parental avant l’expiration de celui-ci, l’autre parent peut prendre son congé

parental consécutivement au décès, après en avoir dûment informé le ministre du ressort. La même

disposition s’applique à l’autre parent en cas de décès du parent bénéficiaire avant l’expiration du congé

parental de celui-ci.

(5) En cas de grossesse ou d’accueil d’un enfant pendant le congé parental donnant droit, pour le même

parent, au congé de maternité ou d’accueil, celui-ci interrompt le congé parental. La fraction du congé

parental restant à courir est rattachée au nouveau congé de maternité. Le nouveau congé parental consécutif

au congé de maternité auquel pourra prétendre l’un des parents est alors reporté de plein droit jusqu’au

terme de la fraction du congé parental rattachée au congé de maternité et doit être pris consécutivement

à celle-ci.

(6) Le congé parental ne donne pas droit au congé annuel légal de récréation. Le congé annuel légal de

récréation non encore pris au début du congé parental est reporté dans les délais réglementaires.

(7) A l’expiration du congé parental, le bénéficiaire est tenu de reprendre incessamment son emploi.

Section XX. - Congé parental (1) Tout parent a droit, suite à la naissance ou à l’adoption d’un ou de plusieurs enfants, à un congé parental tant que les enfants n’ont pas atteint l’âge de six ans aux conditions et dans les limites de la présente loi. Le délai de six ans est porté à douze ans pour l
Art. 29t — Section XX. - Congé parental (1) Tout parent a droit, suite à la naissance ou à l’adoption d’un ou de plusieurs enfants, à un congé parental tant que les enfants n’ont pas atteint l’âge de six ans aux conditions et dans les limites de la présente loi. Le délai de six ans est porté à douze ans pour l Apri la fonte ufficiale

(1) Chaque parent, remplissant les conditions prévues à l’article 29bis a droit, sur sa demande, à un congé

parental à plein temps de quatre ou de six mois par enfant.

(2) Chaque parent bénéficiaire détenteur d’un titre d’engagement à raison d’une tâche complète peut

prendre, en accord avec le ministre du ressort, un congé parental sous les formes suivantes

1. un congé parental fractionné avec réduction de la durée de travail à raison de vingt pourcent par semaine

pendant une période de vingt mois;

2. un congé parental fractionné sur quatre périodes d’un mois de calendrier pendant une période maximale

de vingt mois.

(3) Chaque parent bénéficiaire détenteur d’un titre d’engagement à raison d’une tâche égale ou supérieure

à 50% d’une tâche complète peut prendre, en accord avec le ministre du ressort, un congé parental à temps

partiel de huit ou de douze mois. Dans ce cas, l’activité professionnelle doit être réduite de la moitié de la

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

durée de travail presté avant le congé parental déterminée suivant le premier alinéa du paragraphe 5 ci-

dessous.

(4) Chaque parent bénéficiaire détenteur d’un ou de plusieurs titres d’engagement totalisant une période

de travail inférieure à une tâche partielle de 50% d’une tâche complète a droit à un congé parental

conformément aux dispositions du paragraphe 1er du présent article.

Chaque parent bénéficiaire détenteur de plusieurs titres d’engagement, détenteur d’un titre d’engagement

et exerçant une ou plusieurs autres activités professionnelles soumises à assurance obligatoire en matière

de sécurité sociale a droit à un congé parental conformément aux dispositions du paragraphe 1er.

(5) Est considérée comme durée de travail du parent la durée prévue au titre d’engagement. En cas de

changement de cette durée au cours de l’année qui précède le début du congé parental, est prise en compte

la moyenne calculée sur l’année en question.

Pour l’application des paragraphes 2, 3 et 4, est prise en compte la durée de travail applicable au parent

bénéficiaire à la date de la notification de la demande à l’employeur. Toutefois, le parent a droit uniquement

au congé parental, conformément au paragraphe 1er, si entre le moment de la notification de la demande

de congé parental et le début du congé parental, les conditions de durée d’application prévues aux

paragraphes 2 et 3 ne sont plus remplies.

(6) En cas de naissance multiple ou d’adoption multiple, le droit au congé parental est ouvert pour chacun

des enfants de la même naissance ou adoption.

(7) Le droit au congé parental prend fin lorsque l’une des conditions prévues à l’article 29bis cesse d’être

remplie.

(8) Le fonctionnaire qui reprend son activité initiale à l’issue du congé parental a droit à un entretien avec

le chef d’administration ou son délégué ayant pour objet de demander l’aménagement de son horaire

et/ou de son rythme de travail pendant une période déterminée ne pouvant pas dépasser la durée d’une

année à compter de la date fixée pour le retour au travail. Le chef d’administration ou son délégué examine

sa demande et y répond en tenant compte du besoin du service et du besoin du fonctionnaire. En cas de

rejet de la demande faite par le fonctionnaire, le chef d’administration ou son délégué est tenu de motiver

son rejet.

La violation des obligations imposées par l’alinéa qui précède donne droit à des dommages-intérêts au profit

du fonctionnaire, à fixer par le juge.

(9) Pour les formes de congé parental prévues au paragraphe 2, un plan de congé parental déterminant les

périodes de congé parental effectives est arrêté et signé d’un commun accord par le chef d’administration

ou son délégué et le parent endéans un délai de quatre semaines à dater de la demande du parent. Cet

accord s’étend sur toute la période du congé parental arrêté. Des modifications éventuelles, à approuver

d’un commun accord entre le parent et le chef d’administration ou son délégué, ne sont possibles que pour

des aménagements d’horaires ou de mois de calendrier.

Si le chef d’administration ou son délégué refuse l’octroi du congé parental sous une de ces formes, il doit

motiver sa décision et en informer le parent bénéficiaire par lettre recommandée avec avis de réception au

plus tard dans les deux semaines de la demande et inviter le parent à un entretien endéans un délai de deux

semaines à partir de cette notification.

Dans le cadre de cet entretien, le chef d’administration ou son délégué doit proposer au parent par écrit une

forme alternative de congé parental ou un plan de congé parental différent par rapport à celui demandé par

le parent. Si deux semaines après cet entretien, les deux parties n’arrêtent et ne signent aucun plan de congé

parental, le parent a droit au congé parental suivant son choix de six mois ou de quatre mois à plein temps

prévu au paragraphe 1er.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 demande un certificat établi par le Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'Etat indiquant la date d’ouverture de son droit à la pension de vieillesse.
Art. 29t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 demande un certificat établi par le Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'Etat indiquant la date d’ouverture de son droit à la pension de vieillesse. Apri la fonte ufficiale

Allocation de fin d’année.

I. Le fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de fin d’année, non pensionnable dans

la mesure où il peut prétendre à une pension en application de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les

pensions des fonctionnaires de l’Etat, payable avec le traitement du mois de décembre.

Le montant de cette allocation est égal

- à partir du 1er janvier 1995 à soixante pour cent,

- à partir du 1er janvier 1996 à soixante-dix pour cent,

- à partir du 1er janvier 1997 à quatre-vingts pour cent,

- à partir du 1er janvier 1998 à quatre-vingt-dix pour cent,

- à partir du 1er janvier 1999 à cent pour cent du traitement de base dû pour le mois de décembre.

Par traitement de base au sens du présent article, il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il résulte de

l’application des tableaux indiciaires de l’annexe C et des articles 4, 6bis, 9, 22, sections IV, V, VI, VII et VIII et

25ter de la présente loi et de l’article 16bis de la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des

conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l’Etat.

II. Le fonctionnaire entré en service en cours d’année reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin

d’année qu’il a presté de mois de travail depuis son entrée.

Le fonctionnaire qui quitte le service en cours d’année pour des raisons autres que celles prévues aux articles

40.2.b) et 47.11. de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat reçoit

autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de travail dans l’année.

Pour le fonctionnaire visé par le présent paragraphe ainsi que pour celui bénéficiaire pendant l’année à

laquelle elle se rapporte d’un congé sans traitement, d’un service à temps partiel à durée déterminée, d’un

congé parental, d’un service à temps partiel ou d’une tâche partielle, l’allocation de fin d’année est calculée

sur base soit du traitement du mois de décembre, soit à défaut du traitement du dernier mois travaillé,

proratisé par rapport à la tâche et aux mois travaillés pendant l’année de référence.

III. Ne sont pas à considérer comme mois de travail prestés les mois pendant lesquels l’intéressé a bénéficié

d’un traitement d’attente, d’une pension spéciale ou d’une indemnité de préretraite.

IV. Les dispositions du présent article sont applicables aux membres de la Chambre des Députés et aux

représentants luxembourgeois au Parlement Européen, ainsi qu’aux conseillers d’Etat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour l’application du présent paragraphe, il y a lieu d’entendre par traitement de base l’indemnité

parlementaire telle qu’elle est fixée par la loi électorale modifiée du 18 février 2003, respectivement

l’indemnité revenant au conseiller d’Etat en application du règlement grand-ducal du 15 mai 1997.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire. Apri la fonte ufficiale

244-2.

Le présent chapitre s’applique à tout litige dans le cadre d’une procédure civile ou administrative des secteurs

public et privé ayant pour objet l’accès à l’emploi, le salaire, les possibilités de promotion et de formation

professionnelle, l’accès à une profession indépendante, les conditions de travail ainsi que les régimes

professionnels de sécurité sociale.

Section XXIV. - Congé sans traitement
Art. 30 — Section XXIV. - Congé sans traitement Apri la fonte ufficiale

Congés sans traitement.

1. Le fonctionnaire a droit, sur sa demande écrite, à un congé sans traitement, consécutivement au congé

de maternité, au congé d’accueil et au congé parental lorsque celui-ci se situe immédiatement à la suite de

ceux-ci. Le congé sans traitement est considéré comme consécutif aux congés de maternité, d’accueil ou

parental, même au cas où une période de congé de récréation venait à se situer entre les deux congés.

Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe ne peut dépasser deux années.

Si, pendant le congé sans traitement visé par le présent paragraphe, survient une grossesse ou une adoption,

il prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil, dans les conditions et selon les

modalités prévues à l’article 29, ainsi que, le cas échéant, à un congé sans traitement prévu au présent

paragraphe et à un service à temps partiel prévu à l’article 31, paragraphe 2. Pour le cas de survenance d’une

grossesse, le congé sans traitement du fonctionnaire masculin qui devient père ne prend pas fin, mais ce

dernier a droit, sur sa demande, à une prolongation de ce congé pour une durée maximale de deux années

à compter de la fin du congé de maternité.

Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe, le cas échéant prolongé jusqu’au début d’un

trimestre scolaire pour les fonctionnaires de l’enseignement, est considéré – le non-paiement du traitement

et le droit au congé annuel de récréation mis à part - comme période d’activité de service intégrale pour

l’application des avancements en échelon et des avancements en traitement, pour les promotions ainsi que

pour le droit d’admission à l’examen de promotion.

1bis. Le fonctionnaire a droit, sur sa demande écrite, à un congé sans traitement pour raisons

professionnelles pour la durée du stage au sens de l’article 2.

2. Un congé sans traitement peut être accordé au fonctionnaire, sur sa demande, dans les cas ci-après

a) pour élever un ou plusieurs enfants à charge de moins de seize ans

b) pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles dûment motivées. Les congés sans

traitement accordés pour des raisons personnelles ou familiales ne peuvent dépasser dix années. Ceux

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

accordés pour raisons professionnelles ne peuvent dépasser quatre années. En cas de circonstances

exceptionnelles, le Gouvernement en conseil peut accorder une prolongation de deux années au

maximum du congé sans traitement pour raisons professionnelles.

Si, pendant le congé sans traitement visé par le présent paragraphe, survient une grossesse ou une adoption,

il prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil, dans les conditions et selon les

modalités prévues à l’article 29, ainsi que, le cas échéant, à un congé sans traitement prévu au paragraphe

1er et à un service à temps partiel prévu à l’article 31, paragraphe 2. Pour le cas de survenance d’une grossesse,

le congé sans traitement du fonctionnaire masculin qui devient père ne prend pas fin, à moins que ce dernier

ne fasse valoir son droit au congé sans traitement prévu au paragraphe 1er et ce avec effet à partir de la fin

du congé de maternité.

Toutefois le congé de maternité ou d’accueil ainsi accordé n’est rémunéré que s’il survient au cours des deux

premières années suivant la fin du congé de maternité ou d’accueil ou, s’il y a lieu, la fin du congé parental

ou congé de récréation y consécutifs.

Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe sous a) est bonifié comme période d’activité de

service intégrale pour l’application des avancements en échelon et des avancements en traitement, pour les

promotions ainsi que pour le droit d’admission à l’examen de promotion, sous réserve que les conditions

fixées à l’article 5 paragraphe 1er de la présente loi sont remplies. Cette bonification ne peut dépasser dix

ans y compris le temps déjà bonifié, le cas échéant, en vertu d’une disposition autre que le présent

paragraphe.

3. L’emploi d’un fonctionnaire en congé sans traitement peut être confié à un remplaçant, selon les besoins

du service.

A l’expiration du terme découlant des paragraphes 1, 1bis et 2 ci-dessus, le fonctionnaire assume à nouveau

ses fonctions à temps complet ou à temps partiel dans son service et dans son groupe de traitement d’origine.

A ce moment, le plan de travail individuel du fonctionnaire est réadapté. À défaut de vacance de poste dans

son service d’origine, il reprend ses fonctions dans un autre service de la même administration, dans une

autre administration relevant du même département ministériel ou dans ce dernier.

Lorsqu’une vacance de poste fait défaut dans le même groupe de traitement ou dans la même administration,

le congé est prolongé jusqu’à la survenance de la première vacance de poste budgétaire, sans préjudice de

la possibilité pour le fonctionnaire de se faire changer d’administration conformément aux dispositions de

la loi modifiée du 27 mars 1986.

Si au terme d’un an après l’expiration du congé sans traitement accordé en application des dispositions des

paragraphes 1 et 2a) ci-dessus, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le service de l’Etat, il a le droit de

réintégrer à temps plein son administration d’origine et son groupe de traitement d’origine, par dépassement

des effectifs, jusqu’à la survenance de la première vacance de poste. Cette disposition ne s’applique ni dans

le cas d’une cessation prématurée de la durée du congé sans traitement initialement accordée, ni en cas de

prolongation au-delà de cette même durée.

Lorsque le congé sans traitement visé par le paragraphe 2 ci-dessus dépasse la durée de deux ans, le

fonctionnaire est tenu de suivre, préalablement à sa réintégration dans l’administration, une formation

spéciale auprès de l’Institut National d’Administration Publique ou d’un autre organisme de formation

reconnu par le ministre.

4. Les conditions et modalités d’octroi des congés visés par le présent article sont fixées par règlement grand-

ducal.

Section XXV. - Service à temps partiel

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973.
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les droits à computation des intéressés sont établis sur la base de demandes à présenter à l'organisme de pension compétent avant le 1er septembre 1973. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du présent chapitre s'appliqueront à partir du premier du mois suivant la publication de la

présente loi au Mémorial aux bénéficiaires d'une pension de vieillesse ou d'invalidité et aux bénéficiaires

d'une pension de survie.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/01/2007 : Loi du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de

pension à allouer aux personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant en cas d'invalidité ou de

décès précoces.

Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit
Art. 30 — Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit Apri la fonte ufficiale

Si une loi continue à se référer à un «régime non contributif», ce terme s’entend comme «régime spécial

transitoire».

Si une loi continue à se référer au «régime contributif», ce terme s’entend comme «régime général».

Chapitre 2. – Des coopérants Peut être agréé comme coopérant , le candidat qui remplit, en dehors de celles prévues à l’article 20, les conditions suivantes
Art. 30 — Chapitre 2. – Des coopérants Peut être agréé comme coopérant , le candidat qui remplit, en dehors de celles prévues à l’article 20, les conditions suivantes Apri la fonte ufficiale

L’Etat prend à charge les frais du voyage aller et retour entre le Luxembourg et le pays où le coopérant est

appelé à exercer son activité ainsi que les frais relatifs au déménagement.

Le coopérant a droit à un voyage aller et retour aux frais de l’Etat pour chaque période d’un an accompli

passé dans la coopération.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Sur demande de l'organisation non gouvernementale qui a engagé le coopérant, il peut être autorisé à se

faire accompagner de son conjoint ou de son partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative

aux effets légaux de certains partenariats et de ses enfants. Dans ce cas, les frais de voyage du conjoint ou

du partenaire, et des enfants pour lesquels les parents touchent des allocations familiales, sont pris en charge

par l'Etat et ce tant pour les voyages visés à l'alinéa 1 qu'à l'alinéa 2.

Les frais de voyage sont payés par l’intermédiaire de l’organisation non gouvernementale qui a engagé le

coopérant. Sur présentation des pièces justificatives, l’Etat rembourse à l’organisation non gouvernementale

les frais en question.

La part patronale des cotisations de sécurité sociale dues pour la durée de la mission de coopération est à

charge de l’Etat. Elle est payée au centre commun de la sécurité sociale par l’organisation non

gouvernementale et remboursée à celle-ci par l’Etat sur présentation des pièces justificatives.

Nonobstant les dispositions de l’article 28, 7°, est prise en compte pour la détermination des cotisations et

des prestations, une rémunération de référence déterminée dans les limites par le ministre, sur proposition

du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi, des minima et maxima cotisables en tenant

compte des éléments d’appréciation comme la rémunération que l’agent a touchée dans la profession dont

il a abandonné l’exercice et le niveau de rémunération accordée pour une activité similaire exercée au service

de l’Etat.

Sont applicables au coopérant les dispositions de l’article 25, à l’exception de l’alinéa 3.

En cas d’incapacité de travail pour cause de maladie, le coopérant bénéficie de la conservation de la

rémunération au moins pendant le mois de la survenance de l’incapacité de travail et les trois mois

susbséquents.

L’Etat paie au coopérant une prime de réinstallation due une fois le contrat de travail accompli. Cette prime

d’un montant de quatre-vingt-dix-neuf euros et seize centimes mise en compte pour chaque mois de

présence dans les pays en développement correspond à l’indice cent du coût de la vie raccordé à la base de

1948. Elle varie avec cet indice dans la mesure et suivant les modalités applicables aux traitements des

fonctionnaires de l’Etat. Elle est majorée des intérêts légaux. Le coopérant peut demander le paiement de

cette prime après chaque année complète passée dans la coopération.

A l’exception de la prime de réinstallation, les rémunérations et émoluments touchés par le coopérant sont

soumis aux charges sociales et fiscales généralement prévues en matière de salaires.

L’article 26 est applicable par analogie aux coopérants.

Chapitre VI. - Dispositions finales
Art. 30 — Chapitre VI. - Dispositions finales Apri la fonte ufficiale

Est assimilée à une opération pour le maintien de la paix au sens de la présente loi, la participation de

fonctionnaires civils et militaires à la mission des observateurs de la Communauté Européenne en

Yougoslavie.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour toutes les lois et tous les arrêtés ministériels et grand-ducaux concernant principalement l’agriculture et la viticulture, I’avis de la chambre doit être demandé, à l’exception des arrêtés ministériels ou grand-
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour toutes les lois et tous les arrêtés ministériels et grand-ducaux concernant principalement l’agriculture et la viticulture, I’avis de la chambre doit être demandé, à l’exception des arrêtés ministériels ou grand- Apri la fonte ufficiale

(1) La chambre d’agriculture est composée de dix-neuf membres effectifs et de dix-neuf membres

suppléants, dont quinze agriculteurs, trois viticulteurs et un horticulteur.

(2) Un règlement grand-ducal, à publier trois mois avant chaque élection, peut modifier la composition

numérique, I’énumération des branches d’activité agricole et la répartition des sièges prévues au paragraphe

1er.

(3) Les membres visés au paragraphe 1er sont élus au scrutin de liste avec répartition des sièges aux différentes

listes, proportionnellement au nombre des suffrages qu’elles ont recueillis. En vue de l’élection des membres

de la Chambre d’agriculture, le pays forme une seule circonscription électorale.

(4) L’élection assure des sièges de délégué à quinze agriculteurs, à trois viticulteurs et à un horticulteur.

(5) Il y a trois collèges d’électeurs. Un premier collège comprend les agriculteurs, un deuxième les viticulteurs

et un troisième les horticulteurs.

Aucun électeur ne peut faire partie de plus d’un collège électoral. Les électeurs remplissant en principe les

conditions pour exercer le droit de vote dans plusieurs collèges, ne peuvent l’exercer que dans le seul collège

électoral de leur choix.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur s’abstient de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque.
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur s’abstient de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque. Apri la fonte ufficiale

Il place le bulletin, plié en quatre, l’estampille à l’extérieur, dans la première enveloppe qu’il ferme. Il glisse

celle-ci dans la seconde envelope portant l’adresse du président du bureau, ferme le pli, et le remet à la

poste .

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 qualités sont mis en compte pour le calcul de la nouvelle indemnité ainsi que pour le calcul des avancements en échelon et en grade, sous réserve qu’ils restent classés dans le même groupe de traitement ou
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 qualités sont mis en compte pour le calcul de la nouvelle indemnité ainsi que pour le calcul des avancements en échelon et en grade, sous réserve qu’ils restent classés dans le même groupe de traitement ou Apri la fonte ufficiale

Sont applicables aux employés les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue à l’article 19 de la loi

du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat. Pour l’application de ces dispositions, les employés classés dans les sous-groupes

de l’enseignement sont assimilés aux fonctionnaires nommés à des fonctions enseignantes.

Section 10 – Calcul spécial de la pension des survivants
Art. 30 — Section 10 – Calcul spécial de la pension des survivants Apri la fonte ufficiale

1. Les pensions conférées dans les cas prévus à l’article 15 sont réversibles, sauf application des taux normaux

plus favorables

a) par 80% sur le conjoint ou le partenaire survivant avec un ou plusieurs orphelins, y compris la pension

revenant aux orphelins;

b) par 60% sur le conjoint ou le partenaire survivant seul ou sur un ou plusieurs orphelins seuls.

2. Dans les cas visés à l’article 5, la pension du conjoint ou partenaire survivant et des orphelins est fixée

comme suit, sauf échéance d’un droit plus favorable

a) pour le conjoint ou partenaire survivant avec ou sans orphelins à 80% du traitement pensionnable du

défunt;

b) pour un orphelin seul à 40%, pour deux orphelins seuls à 60%, et pour 3 orphelins seuls et plus à 80% de

ce traitement.

3. Si les enfants ou quelques-uns d’entre eux sont issus d’un mariage ou d’un partenariat antérieur du

fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité, la pension revenant à ces orphelins est prélevée, sauf réversibilité

en faveur du conjoint ou partenaire survivant dans la mesure des extinctions, sur la pension globale d’après

les taux prévus par l’article 27, sous 2., sans que la pension du conjoint ou partenaire survivant puisse être

inférieure à celle lui revenant d’après les taux prévus par l’article 25, sous 2.

S’il n’existe pas de conjoint ou partenaire survivant ou si celui-ci est inhabile à recueillir une pension, la

pension allouée globalement à plusieurs enfants leur est répartie par portions égales et par tête, sans

distinction de lits.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 11 – Restitution de la pension

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929
Art. 30 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929 Apri la fonte ufficiale

Cessation de plein droit du contrat de travail............................................................................929

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail La résiliation d’un commun accord est régie par les dispositions du Code du travail.
Art. 30 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail La résiliation d’un commun accord est régie par les dispositions du Code du travail. Apri la fonte ufficiale

Cessation de plein droit du contrat de travail

(1) Concernant la cessation de plein droit du contrat de travail, les dispositions des articles L. 125-2 et suivants

du Code du travail sont applicables.

(2) Pour l’application de l’article L. 125-4, point 2, du Code du travail, le contrat de travail cesse de plein droit

à l’expiration de la période de 78 semaines de maintien de salaire prévue à l’article 28.3, paragraphe 2, sans

préjudice quant à un prolongement de cette période suite à une recommandation de la commission prévue

à l’article 28.9.

(3) Le contrat de travail cesse encore de plein droit en cas de condamnation du salarié à une peine

d’emprisonnement d’au moins un an sans sursis ou à l’interdiction de tout ou partie des droits énumérés à

l’article 11 du Code pénal ou lorsqu’il est placé sous contrôle judiciaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le règlement grand-ducal modifié du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour l’admission au stage des carrières inférieures de l’expéditionnaire administratif, de l’expéditionnaire
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le règlement grand-ducal modifié du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour l’admission au stage des carrières inférieures de l’expéditionnaire administratif, de l’expéditionnaire Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er octobre 2015.

Titre XII - Les élections communales Le programme détaillé du cours «Matières diverses tient compte des évolutions récentes dans les domaines suivants
Art. 30 — Titre XII - Les élections communales Le programme détaillé du cours «Matières diverses tient compte des évolutions récentes dans les domaines suivants Apri la fonte ufficiale

Français

Le programme détaillé du cours «Français» assuré à la section du secrétaire communal et du rédacteur est

déterminé comme suit

Titre I - De l’usage de la langue française au Luxembourg et dans le monde.

Chapitre 1er - La Francophonie.

Chapitre 2 - La situation du français dans le monde.

Chapitre 3 - La langue française au Luxembourg - situation spécifique - loi du 24 février 1984 sur le régime

des langues.

Titre II - De la justification du langage administratif.

Chapitre 1er - Caractéristiques principales du langage administratif.

Chapitre 2 - Le langage administratif écrit - la lettre - le rapport - le compte-rendu - la note - les autres

écrits (avis, circulaire, formulaire, procès-verbal, communiqué, courrier).

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Exercices pratiques.

Chapitre 4 - Le langage administratif parlé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune peut demander que des formations
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (4) Le collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune peut demander que des formations Apri la fonte ufficiale

Sur demande du collège des bourgmestre et échevins, le bureau du syndicat de communes ou le président

de l’établissement public placé sous la surveillance de la commune, une dispense de la participation à une

ou plusieurs formations du tronc commun ou d’un certain nombre d’heures de formation au choix, peut

être accordée à l’employé communal par le chargé de direction pour des raisons exceptionnelles dûment

motivées.

Chapitre 3 – Relation entre l’Institut et les chargés de cours

décision par la Commission médicale.
Art. 30 — décision par la Commission médicale. Apri la fonte ufficiale

Le revenu pour personnes gravement handicapées est à charge du budget de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La formation pratique est dispensée, d’une part, pendant six mois au moins, dans un établissement hospitalier agréé disposant de l’équipement et des services appropriés et, d’autre part, pendant six mois au
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La formation pratique est dispensée, d’une part, pendant six mois au moins, dans un établissement hospitalier agréé disposant de l’équipement et des services appropriés et, d’autre part, pendant six mois au Apri la fonte ufficiale

Droits acquis spécifiques aux médecins-généralistes

(1) Le médecin autorisé à exercer la médecine au Grand-Duché de Luxembourg en qualité de médecin-

généraliste avant le 31 décembre 1994, sans disposer du titre de formation visé à l’annexe V de la directive

2005/36/CE, point 5.1.4, peut se faire délivrer, sur demande, par l’autorité compétente, un certificat attestant

les droits acquis et son droit d’exercer les activités de médecin-généraliste dans le cadre du régime national

de sécurité sociale.

(2) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît, en vue de l’accès aux activités de médecin-généraliste, les

certificats délivrés aux ressortissants des Etats membres par les autres Etats membres attestant que le

médecin ne pouvant se prévaloir du titre de formation figurant à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point

5.1.4, disposait, à la date de référence visée au prédit point, du droit d’exercer les activités de médecin-

généraliste dans le cadre du régime national de sécurité sociale de cet Etat membre.

Section 3 - Infirmier

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 m) Les logements de service
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 m) Les logements de service Apri la fonte ufficiale

I. Logement de service

1. Tout fonctionnaire est tenu d’habiter le logement qui lui est assigné pour des raisons de service.

(2) Aucun fonctionnaire ne peut prétendre à l’attribution d’un logement de service ni, si cette attribution lui

est retirée, à un dédommagement.

(3) Le fonctionnaire qui occupe un logement de service, est astreint au paiement d’un loyer normal.

Lors de la fixation de ce loyer, il est tenu compte du prix des loyers dans la localité, ainsi que des avantages

et des inconvénients que présente le logement. Le loyer ne peut être inférieur aux taux prévus par les

dispositions légales en matière de baux à loyer; toutefois, il ne peut dépasser vingt pour-cent du traitement

du fonctionnaire.

(4) Le fonctionnaire qui occupe un logement de service, est également astreint au paiement des frais

accessoires du logement, tels les frais d’électricité, de gaz, de chauffage et d’eau, sauf les taxes incombant

normalement au propriétaire d’un logement. Ces frais lui sont facturés d’après la consommation effective

ou, à défaut, par fixation forfaitaire.

(5) Les décisions relatives à l’attribution ou au retrait du logement de service et à la fixation du loyer et des

frais accessoires de logement sont prises par le ministre ayant dans ses attributions les domaines de l’Etat.

Les décisions relatives à l’attribution ou au retrait du logement de service sont prises sur proposition du

ministre du ressort.

(6) Lorsque le fonctionnaire qui occupe un logement de service fournit, pour le compte de l’Etat, des

prestations extraordinaires qui se situent en dehors des obligations inhérentes à sa fonction, ces prestations

donnent lieu à rémunération sur la base des dispositions de l’article 23 de la loi modifiée du 16 avril 1979

fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

II. Logement locatif

Lorsque l’Etat met à la disposition du fonctionnaire un logement autre qu’un logement de service, le bail est

soumis aux règles du droit commun.

n) L’indemnité d’habillement

Chapitre V. Carrière du garçon de bureau Pour la carrière du garçon de bureau, la formation préparant à l’examen d’admission définitive est fixée à 32 heures et divisée en trois parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différentes parties sont fixées comme suit
Art. 30 — Chapitre V. Carrière du garçon de bureau Pour la carrière du garçon de bureau, la formation préparant à l’examen d’admission définitive est fixée à 32 heures et divisée en trois parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différentes parties sont fixées comme suit Apri la fonte ufficiale

Examen d’admission définitive

L’examen d’admission définitive sanctionne les matières prévues à l’article 29 ci-dessus. Il se tient dans les

trois mois qui suivent la fin de la période de l’organisation des cours sous forme d’épreuves écrites dont le

maximum des points à attribuer s’élève pour chaque partie à soixante points. Il a lieu devant une commission

d’examen.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 il y a lieu d’entendre par enfant à charge, l’enfant pour lequel le demandeur perçoit des allocations familiales ou l’enfant, jusqu’à l’âge de 27 ans, qui bénéficie de la protection liée à l’affiliation à l’assurance-maladie du
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 il y a lieu d’entendre par enfant à charge, l’enfant pour lequel le demandeur perçoit des allocations familiales ou l’enfant, jusqu’à l’âge de 27 ans, qui bénéficie de la protection liée à l’affiliation à l’assurance-maladie du Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des dispositions de l’article 31 ci-après, sont abrogées toutes les dispositions contraires à celles

de la présente loi et notamment les lois sur les traitements des fonctionnaires et employés de l’Etat du 21

mai 1948, du 24 décembre 1949, du 16 janvier 1951, du 24 avril 1954, du 15 février 1958 et du 1er juillet

1960.

Dispositions transitoires

Section 10 – Calcul spécial de la pension des survivants
Art. 30 — Section 10 – Calcul spécial de la pension des survivants Apri la fonte ufficiale

1. Les pensions conférées dans les cas prévus à l’article 15 sont réversibles, sauf application des taux normaux

plus favorables

a) par 80% sur le conjoint ou le partenaire survivant avec un ou plusieurs orphelins, y compris la pension

revenant aux orphelins;

b) par 60% sur le conjoint ou le partenaire survivant seul ou sur un ou plusieurs orphelins seuls.

2. Dans les cas visés à l’article 5, la pension du conjoint ou partenaire survivant et des orphelins est fixée

comme suit, sauf échéance d’un droit plus favorable

a) pour le conjoint ou partenaire survivant avec ou sans orphelins à 80% du traitement pensionnable du

défunt;

b) pour un orphelin seul à 40%, pour deux orphelins seuls à 60%, et pour 3 orphelins seuls et plus à 80% de

ce traitement.

3. Si les enfants ou quelques-uns d’entre eux sont issus d’un mariage ou d’un partenariat antérieur du

fonctionnaire ou du fonctionnaire retraité, la pension revenant à ces orphelins est prélevée, sauf réversibilité

en faveur du conjoint ou partenaire survivant dans la mesure des extinctions, sur la pension globale d’après

les taux prévus par l’article 27, sous 2., sans que la pension du conjoint ou partenaire survivant puisse être

inférieure à celle lui revenant d’après les taux prévus par l’article 25, sous 2.

S’il n’existe pas de conjoint ou partenaire survivant ou si celui-ci est inhabile à recueillir une pension, la

pension allouée globalement à plusieurs enfants leur est répartie par portions égales et par tête, sans

distinction de lits.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 11 – Restitution de la pension

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf en cas d'études, la pension d'orphelin cesse d'être payée à partir du mois suivant le mariage ou la déclaration de partenariat au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains
Art. 30 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf en cas d'études, la pension d'orphelin cesse d'être payée à partir du mois suivant le mariage ou la déclaration de partenariat au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains Apri la fonte ufficiale

Les prestations d'invalidité ne sont pas dues si le fonctionnaire a provoqué l'invalidité, soit

intentionnellement, soit dans l'accomplissement d'un crime.

Toutefois, pour la durée de l'invalidité du fonctionnaire, le conjoint ou le partenaire au sens de l'article 2 de

la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats et les enfants peuvent prétendre à

une pension équivalente à la pension de survie à laquelle ils auraient pu prétendre en cas de décès du

fonctionnaire, à condition qu'ils aient été entretenus d'une façon prépondérante par les revenus du

fonctionnaire.

Lorsqu'il a été établi par jugement pénal que les ayants droit ont causé volontairement le décès ou l'invalidité

du fonctionnaire ou y ont contribué par un acte intentionnel, ils sont déchus de tout droit à pension.

Paiement des pensions

Section 3. - Les dispositions spéciales et communes Les dispositions de l'article 14 s'appliquent également aux personnes visées à l'article 197, n° 3 du code des assurances sociales et à l'article 14 de la loi du 29 août 1951 ayant pour objet la réforme de la caisse de pension des employés privés.
Art. 30 — Section 3. - Les dispositions spéciales et communes Les dispositions de l'article 14 s'appliquent également aux personnes visées à l'article 197, n° 3 du code des assurances sociales et à l'article 14 de la loi du 29 août 1951 ayant pour objet la réforme de la caisse de pension des employés privés. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions du présent chapitre s'appliqueront à partir du premier du mois suivant la publication de la

présente loi au Mémorial aux bénéficiaires d'une pension de vieillesse ou d'invalidité et aux bénéficiaires

d'une pension de survie.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en

faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant. ( Extrait )

décision par la Commission médicale.
Art. 30bis — décision par la Commission médicale. Apri la fonte ufficiale

Ne peut prétendre aux prestations de la présente loi, la personne qui fait l’objet d’une mesure de détention

préventive ou d’une peine privative de liberté, sauf pendant la période où elle est soumise au régime de la

semi-liberté tel que prévu aux articles 3 à 5 de la loi du 26 juillet 1986 relative à certains modes d’exécution

des peines privatives de liberté ou qu’elle bénéficie d’une suspension de la peine telle que prévue à l’article

10 de cette même loi.

Chapitre 5. - Dispositions organiques

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire. Apri la fonte ufficiale

244-3.

Dès qu’une personne qui s’estime lésée par le non-respect à son égard du principe de l’égalité de traitement

établit, devant une juridiction ou une autre instance compétente, des faits qui permettent de présumer

l’existence d’une discrimination directe ou indirecte, il incombe à la partie défenderesse de prouver qu’il n’y

a pas eu violation du principe de l’égalité de traitement.

Section XXV. - Service à temps partiel
Art. 31 — Section XXV. - Service à temps partiel Apri la fonte ufficiale

Service à temps partiel.

(1) Le fonctionnaire peut, sur sa demande écrite, bénéficier d’un service à temps partiel à durée

indéterminée, correspondant à quatre-vingt-dix, quatre-vingt, soixante-quinze, soixante-dix, soixante,

cinquante ou quarante pour cent d’une tâche complète, sous réserve que l’intérêt du service ne s’y oppose

pas. Ce pourcentage est désigné par les termes « degré de la tâche » dans la suite.

(2) Le fonctionnaire a droit, sur sa demande écrite, à un service à temps partiel à durée déterminée,

correspondant à soixante-quinze ou cinquante pour cent d’une tâche complète, pour élever un ou plusieurs

enfants non encore admis au deuxième cycle de l’enseignement fondamental.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Ce service à temps partiel doit se situer consécutivement au congé de maternité, au congé d’accueil, au

congé parental se situant immédiatement à la suite de ceux-ci, au congé sans traitement prévu à l’article 30,

paragraphe 1er, ou à une période de congé de récréation.

(3) Le fonctionnaire peut, sur sa demande écrite, bénéficier d’un service à temps partiel à durée déterminée,

correspondant à quatre-vingt-dix, quatre-vingt, soixante-quinze, soixante-dix, soixante, cinquante ou

quarante pour cent d’une tâche complète, sous réserve que l’intérêt du service ne s’y oppose pas.

Ce service à temps partiel peut être demandé et accordé dans les limites suivantes

1° pour l’éducation des enfants jusqu’à l’âge de seize ans;

2° pour raisons personnelles d’une durée maximale de dix années;

3° pour raisons professionnelles d’une durée maximale de quatre années.

En cas de circonstances exceptionnelles, le Gouvernement en conseil peut accorder une prolongation de

deux années au maximum du service à temps partiel prévu sous 3°.

(4) Le service à temps partiel prévu au paragraphe 2 doit être demandé au moins un mois avant la date à

partir de laquelle il est sollicité. Les services à temps partiel à durée déterminée prévus au paragraphe 3

doivent être demandés au moins deux mois avant la date à partir de laquelle ils sont sollicités.

Le service à temps partiel à durée déterminée est demandé et accordé par mois entiers, sans préjudice des

échéances prévues au paragraphe 2 et au paragraphe 3, sous 1°. Pour le fonctionnaire enseignant, le service

à temps partiel à durée déterminée est accordé de façon à ce que sa fin coïncide avec le début d’un trimestre

scolaire, s’il y a lieu par prorogation des échéances prévues au paragraphe 2 et au paragraphe 3, sous 1°.

Les services à temps partiel à durée déterminée peuvent chacun être prolongés une fois.

Ils peuvent prendre fin avant leur terme, à la demande de l’agent, si l’intérêt du service le permet et sous

réserve de la disponibilité de la partie de la vacance de poste nécessaire.

(5) Le fonctionnaire peut demander une modification du degré de la tâche initialement accordé, mais celui-

ci ne peut être accordé que sous réserve que l’intérêt du service ne s’y oppose pas et, en cas d’augmentation

du degré de la tâche, que sous réserve de la disponibilité de la partie de la vacance de poste nécessaire.

(6) Le service à temps partiel est à prester quotidiennement, à moins qu’une autre répartition, à fixer d’un

commun accord entre le chef d’administration et l’agent, ne soit retenue.

(7) Si, pendant le service à temps partiel à durée déterminée accordé pour l’éducation des enfants, survient

une grossesse ou une adoption, il prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil,

dans les conditions et selon les modalités prévues à l’article 29, ainsi que, s’il y a lieu, à un congé parental

prévu à l’article 29bis, à un congé sans traitement prévu à l’article 30, paragraphe 1er, ou à un service à temps

partiel à durée déterminée prévu au paragraphe 2.

Pour le cas de survenance d’une grossesse, le service à temps partiel à durée déterminée du fonctionnaire

masculin qui devient père ne prend pas fin, mais ce dernier a droit, sur sa demande, soit à une prolongation

de ce service à temps partiel dans la limite de la durée maximale prévue au paragraphe 2, soit au congé sans

traitement prévu à l’article 30, paragraphe 1er, avec effet à partir de la fin du congé de maternité.

Le congé de maternité ou d’accueil ainsi accordé n’est rémunéré à concurrence d’une tâche complète que

s’il survient durant les deux premières années suivant la fin du congé de maternité ou d’accueil ou, s’il y a

lieu, la fin du congé parental ou congé de récréation y consécutifs.

(8) Pendant le service à temps partiel, le fonctionnaire a droit au traitement, aux accessoires de traitement

et au congé de récréation proportionnellement au degré de sa tâche.

Le service à temps partiel est considéré comme période d’activité de service intégrale pour l’application des

avancements en échelon, des avancements en traitement, pour les promotions ainsi que pour le droit

d’admission à l’examen de promotion.

(9) Au terme du service à temps partiel à durée déterminée, le fonctionnaire assume à nouveau ses fonctions

à temps plein dans son service d’origine et dans le même groupe de traitement. À défaut de vacance de

poste à temps plein dans son service d’origine, il reprend ses fonctions dans un autre service de la même

administration, dans une autre administration relevant du même département ministériel ou dans ce dernier.

Lorsqu’une vacance de poste à temps plein fait défaut dans le même groupe de traitement ou dans la même

administration, le service à temps partiel est prolongé jusqu’à la survenance de la prochaine vacance de

poste budgétaire, sans préjudice de la possibilité pour le fonctionnaire de changer d’administration

conformément aux dispositions de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon

lesquelles le fonctionnaire de l’État peut changer d’administration.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Si au terme d’un an après l’expiration du service à temps partiel accordé initialement en application des

dispositions du paragraphe 2 et du paragraphe 3, alinéa 2, sous 1°, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le

service de l’État à temps plein, il a le droit de réintégrer à temps plein son administration d’origine et son

groupe de traitement d’origine, par dépassement des effectifs, jusqu’à la survenance de la prochaine vacance

de poste. Cette disposition ne s’applique ni dans le cas d’une cessation prématurée de la durée du service

à temps partiel initialement accordée, ni en cas de prolongation au-delà de cette même durée.

(10) Le fonctionnaire peut cumuler deux services à temps partiel à durée indéterminée relevant du même

groupe de traitement dans deux administrations différentes, sous réserve que l’intérêt du service ne s’y

oppose pas et sous réserve que le total des deux tâches n’excède pas une tâche complète. Ce cumul ne peut

pas être accordé au fonctionnaire stagiaire.

Le fonctionnaire bénéficiaire d’un service à temps partiel à durée déterminée ne peut exercer aucune activité

lucrative au sens de l’article 14, paragraphe 5. Cette interdiction ne s’applique pas lorsque le service à temps

partiel est accordé pour des raisons professionnelles.

(11) Ne peut bénéficier d’un service à temps partiel, le fonctionnaire bénéficiant d’un congé sans traitement

ou d’un congé parental, pendant la durée de ces congés.

(12) La décision d’accorder un service à temps partiel appartient respectivement au ministre du ressort ou

au ministre ayant l’administration gouvernementale dans ses attributions, sur avis du chef d’administration

et de la représentation du personnel ou, à défaut, du délégué à l’égalité entre femmes et hommes. L’avis de

la représentation du personnel n’est pas requis pour l’octroi du service à temps partiel prévu au paragraphe

2.

La décision est communiquée au fonctionnaire au moins deux semaines avant la date à partir de laquelle le

service à temps partiel est sollicité.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si au terme d’un an après l’expiration du service à temps partiel accordé initialement en application des dispositions du paragraphe 2 et du paragraphe 3, alinéa 2, sous 1°, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le
Art. 31-3 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si au terme d’un an après l’expiration du service à temps partiel accordé initialement en application des dispositions du paragraphe 2 et du paragraphe 3, alinéa 2, sous 1°, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le Apri la fonte ufficiale

Chapitre 10. - Protection du fonctionnaire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 il y a lieu d’entendre par enfant à charge, l’enfant pour lequel le demandeur perçoit des allocations familiales ou l’enfant, jusqu’à l’âge de 27 ans, qui bénéficie de la protection liée à l’affiliation à l’assurance-maladie du
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 il y a lieu d’entendre par enfant à charge, l’enfant pour lequel le demandeur perçoit des allocations familiales ou l’enfant, jusqu’à l’âge de 27 ans, qui bénéficie de la protection liée à l’affiliation à l’assurance-maladie du Apri la fonte ufficiale

1. Les fonctionnaires en activité de service et les bénéficiaires d’une pension peuvent, dans un délai de six

mois à partir de la promulgation de la présente loi, opter pour la conservation du régime de l’ancienne

législation pris dans son ensemble, y compris le régime de pension, mais aménagé conformément à l’alinéa

3 ci-après; dans cette hypothèse il leur est loisible d’opter à tout moment ultérieur pour l’application du

nouveau régime créé par la présente loi, pris dans son ensemble, y compris le régime de pension.

L’option pour nouveau régime est irrévocable.

En cas d’option pour le régime de l’ancienne législation, les émoluments des intéressés sont augmentés,

pour chaque période mensuelle comme suit

pour les fonctionnaires en activité de service, de dix pour-cent du traitement de base, de l’indemnité de

foyer, de l’indemnité compensatoire de logement et des allocations familiales;

pour les bénéficiaires d’une pension, de dix pour-cent de la pension de base et des allocations familiales.1

2. Un droit d’option spécial est accordé aux fonctionnaires de sexe féminin en activité de service. Dans un

délai de six mois à partir de la promulgation de la présente loi, ils peuvent demander que, sans préjudice de

l’application des autres dispositions de la présente loi, le régime de l’article 1er, alinéa 2 de l’ancienne

législation sur les traitements des fonctionnaires de l’Etat, ainsi que les dispositions spéciales des articles 3

et 15 de la loi du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, telle qu’elle a été modifiée

par les lois subséquentes, leur soient conservés. Dans cette hypothèse il leur est loisible d’opter à tout

moment ultérieur pour l’application du nouveau régime créé par la présente loi dans ses articles 2 et 28.

L’option pour le nouveau régime est irrévocable.

Les fonctionnaires de sexe féminin, qui ont été mis à la retraite avant l’âge de soixante ans, sont considérés

comme ayant opté irrévocablement pour la conservation du régime de l’ancienne législation.

Les fonctionnaires de sexe féminin, qui ont été mis à la retraite avant l’âge de soixante ans, sans avoir droit

à une pension correspondant aux cinquante soixantièmes du dernier traitement en vertu de la présente loi,

ont le même droit d’option que les fonctionnaires de sexe féminin en activité de service, visés ci-dessus à

l’alinéa 1er.

Pour les fonctionnaires de sexe féminin, qui ont été mis à la retraite après l’âge de soixante ans et qui auront

droit, en vertu de la présente loi, à une pension correspondant à cinquante soixantièmes du dernier

traitement, le nouveau régime des traitements est applicable de plein droit.

Les dispositions du présent paragraphe s’appliquent de même aux pensions allouées du chef d’un

fonctionnaire de sexe féminin.

3. Les dispositions de l’article 11 de la présente loi s’appliquent également aux personnes visées aux

paragraphes 1 et 2 ci-dessus, ayant opté pour la conservation du régime de l’ancienne législation.

4. Les options prévues au présent article doivent être faites par écrit.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 11 – Restitution de la pension
Art. 31 — Section 11 – Restitution de la pension Apri la fonte ufficiale

Si les éléments de calcul de la pension se modifient par suite d’une erreur matérielle de l’administration, la

pension est recalculée et les montants versés en trop sont récupérés ou déduits de la pension. L’organisme

de pension compétent peut renoncer en tout ou en partie à la récupération des montants versés en trop.

La restitution de prestations est obligatoire si le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension a provoqué leur

attribution en alléguant des faits inexacts ou en dissimulant des faits importants ou s’il a omis de signaler

de tels faits après l’attribution.

Dans le cas où la somme à rembourser dépasse cinq pour cent de la pension mensuelle, la décision de

restitution ne peut être prise qu’après que l’intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit.

Section 12 – Déchéance de la pension

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf en cas d'études, la pension d'orphelin cesse d'être payée à partir du mois suivant le mariage ou la déclaration de partenariat au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf en cas d'études, la pension d'orphelin cesse d'être payée à partir du mois suivant le mariage ou la déclaration de partenariat au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains Apri la fonte ufficiale

Les pensions sont payées mensuellement par anticipation.

Elles cessent d'être payées à la fin du mois au cours duquel décède le bénéficiaire ou au cours duquel les

conditions d'attribution viennent à défaillir.

Le paiement peut être subordonné à la production d'un certificat de vie ou de décès du conjoint ou du

partenaire.

Le paiement se fait valablement par virement au compte chèque postal du bénéficiaire.

Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit
Art. 31 — Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit Apri la fonte ufficiale

L’énumération inscrite à l’article 32 de la loi modifiée du 19 juin 1985 concernant les allocations familiales

et portant création de la caisse nationale des prestations familiales est complétée par la référence à l’article

208, alinéa 4 du code des assurances sociales.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sur demande de l'organisation non gouvernementale qui a engagé le coopérant, il peut être autorisé à se faire accompagner de son conjoint ou de son partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sur demande de l'organisation non gouvernementale qui a engagé le coopérant, il peut être autorisé à se faire accompagner de son conjoint ou de son partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative Apri la fonte ufficiale

L’agrément n’entraîne pas la création d’un lien contractuel entre l’Etat et le coopérant.

Le fait d’avoir passé une période de temps dans la coopération ne donne aucun droit à un emploi permanent

au service de l’Etat luxembourgeois. Toutefois si un coopérant entre de manière permanente au service de

l’Etat, il est tenu compte du temps passé dans la coopération pour la bonification de l’ancienneté de service

en vue de la fixation du traitement initial et pour la computation du temps de service en vue de la pension.

Chapitre VI. - Dispositions finales Est assimilée à une opération pour le maintien de la paix au sens de la présente loi, la participation de fonctionnaires civils et militaires à la mission des observateurs de la Communauté Européenne en Yougoslavie.
Art. 31 — Chapitre VI. - Dispositions finales Est assimilée à une opération pour le maintien de la paix au sens de la présente loi, la participation de fonctionnaires civils et militaires à la mission des observateurs de la Communauté Européenne en Yougoslavie. Apri la fonte ufficiale

Le Gouvernement est autorisé à appliquer à titre rétroactif le bénéfice des dispositions des articles 9, alinéa

2, et 17 à 21 cidessus aux membres de la Force publique ayant participé à une mission de maintien de la

paix ou à une mission d’observateurs de la Communauté Européenne antérieures à l’entrée en vigueur de

la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

K. CHAMBRE DES FONCTIONNAIRES ET EMPLOYÉS PUBLICS

Sommaire

Règlement grand-ducal du 22 mai 1980 ayant pour objet l'assimilation au régime des employés de

l'Etat du personnel de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics qui, auprès de l'Etat,

répond à la notion d'employé de l'Etat...............................................................................................

Règlement grand-ducal du 5 juin 1989 autorisant la création et l'exploitation d'une banque de données

des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics................................................

Règlement grand-ducal du 26 octobre 1999 1. renouvelant l'autorisation d'exploitation de la banque

de données des électeurs de la Chambre des fonctionnaires et employés publics 2. autorisant

l'utilisation du numéro d'identité des personnes physiques et morales.............................................

Règlement grand-ducal du 13 mars 2009 déterminant le mode de perception des cotisations mises à

charge des ressortissants de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics............................

voir également :.....................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 06/08/2024 : Loi du 4 avril 1924 portant création de chambres

professionnelles à base élective......................................................................................................

Version consolidée applicable au 02/12/2019 : Règlement grand-ducal du 17 janvier 1984 portant

réglementation de la procédure électorale pour la Chambre des Fonctionnaires et Employés

publics.............................................................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 22 mai 1980 ayant pour objet l'assimilation au régime des employés de l'Etat du personnel

de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics qui, auprès de l'Etat, répond à la notion d'employé de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour toutes les lois et tous les arrêtés ministériels et grand-ducaux concernant principalement l’agriculture et la viticulture, I’avis de la chambre doit être demandé, à l’exception des arrêtés ministériels ou grand-
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour toutes les lois et tous les arrêtés ministériels et grand-ducaux concernant principalement l’agriculture et la viticulture, I’avis de la chambre doit être demandé, à l’exception des arrêtés ministériels ou grand- Apri la fonte ufficiale

(1) Sont électeurs à la Chambre d’agriculture, sans préjudice des conditions fixées à l’article 6 de la loi

modifiée du 4 avril 1924 susvisée

a) les agriculteurs, viticulteurs, éleveurs, arboriculteurs, horticulteurs, pépiniéristes, jardiniers, maraîchers

et pisciculteurs, domiciliés au Grand-Duché, à condition d’exercer leur profession à titre principal;

b) les conjoints, les parents et alliés en ligne directe ou en ligne collatérale, jusqu’au 3ème degré

inclusivement des personnes visées sub a) ci-dessus, pourvu qu’ils soient considérés comme aidants au

sens de la législation sur la sécurité sociale agricole. Il en est de même de la personne même non parente

ni alliée qui, en l’absence d’héritiers du sang ou adoptifs, a été déclarée par le chef d’exploitation comme

devant lui succéder à la tête de l’exploitation;

c) les bénéficiaires de pension au titre d’une activité au sens du point a) et n’appartenant pas à une autre

profession.

Sont exclus de l’électorat et de l’éligibilité

1. Ies condamnés à des peines criminelles;

2. ceux qui, en matière correctionnelle, sont privés du droit de vote par condamnation;

3. ceux qui sont condamnés pour banqueroute ou qui sont en état de faillite;

Les preuves concernant les conditions précitées sont rapportées moyennant les attestations, certificats et

autres documents prévus par des dispositions législatives, réglementaires ou administratives

luxembourgeoises.

Lorsque le candidat réside au Grand-Duché depuis moins de cinq ans, il doit en outre produire les documents

équivalents émanant de l’autorité compétente de l’Etat de résidence antérieur.

Lorsque le candidat réside à l’étranger, seuls les documents équivalents émanant de l’autorité compétente

de l’Etat de résidence sont à produire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) La fonction de membre de la Chambre d’agriculture prend fin au moment où l’intéressé atteint l’âge de

72 ans.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur s’abstient de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque.
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur s’abstient de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque. Apri la fonte ufficiale

Si l’électeur, par inadvertance, détériore le bulletin qui lui a été remis, il en demande un autre au président

et renvoie sous le même pli le premier bulletin qui sera aussitôt détruit. Il en sera fait mention au procès-

verbal de l’élection.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 qualités sont mis en compte pour le calcul de la nouvelle indemnité ainsi que pour le calcul des avancements en échelon et en grade, sous réserve qu’ils restent classés dans le même groupe de traitement ou
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 qualités sont mis en compte pour le calcul de la nouvelle indemnité ainsi que pour le calcul des avancements en échelon et en grade, sous réserve qu’ils restent classés dans le même groupe de traitement ou Apri la fonte ufficiale

(1) Sont applicables aux employés les dispositions relatives à l’allocation de famille prévues à l’article 18 de

la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et

modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.

(2bis) Sont applicables aux employés les dispositions relatives à la prime de brevet de maîtrise et de brevet

de technicien supérieur prévues à l’article 24, paragraphe 3, de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le

régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État.

(3) Sont applicables aux employés les dispositions relatives à la mise à disposition de vêtements

professionnels et à l’allocation d’une indemnité d’habillement prévues à l’article 31 de la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

(4) Sont applicables aux employés les dispositions relatives à la subvention d’intérêt prévues à l’article 32

de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

Section 11 – Restitution de la pension
Art. 31 — Section 11 – Restitution de la pension Apri la fonte ufficiale

Si les éléments de calcul de la pension se modifient par suite d’une erreur matérielle de l’administration, la

pension est recalculée et les montants versés en trop sont récupérés ou déduits de la pension. L’organisme

de pension compétent peut renoncer en tout ou en partie à la récupération des montants versés en trop.

La restitution de prestations est obligatoire si le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension a provoqué leur

attribution en alléguant des faits inexacts ou en dissimulant des faits importants ou s’il a omis de signaler

de tels faits après l’attribution.

Dans le cas où la somme à rembourser dépasse cinq pour cent de la pension mensuelle, la décision de

restitution ne peut être prise qu’après que l’intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit.

Section 12 – Déchéance de la pension

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si au terme d’un an après l’expiration du service à temps partiel accordé initialement en application des dispositions du paragraphe 2 et du paragraphe 3, alinéa 2, sous 1°, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si au terme d’un an après l’expiration du service à temps partiel accordé initialement en application des dispositions du paragraphe 2 et du paragraphe 3, alinéa 2, sous 1°, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le Apri la fonte ufficiale

-1.

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929
Art. 31 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929 Apri la fonte ufficiale

Démission du salarié.................................................................................................................. 929

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail La résiliation d’un commun accord est régie par les dispositions du Code du travail.
Art. 31 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail La résiliation d’un commun accord est régie par les dispositions du Code du travail. Apri la fonte ufficiale

Démission du salarié

Le salarié donne sa démission conformément à l’article L. 124-4 du Code du travail.

Chapitre 4 - Le langage administratif parlé.
Art. 31 — Chapitre 4 - Le langage administratif parlé. Apri la fonte ufficiale

Allemand

Le programme détaillé du cours «Allemand» assuré à la section du secrétaire communal et du rédacteur est

déterminé comme suit

Titre I - Das amtliche Schreiben

1.1. Der Verwaltungsbrief

1.1.1. Aufbau / Formalia

1.1.2. Inhaltliche Aspekte / Formulierung

Titre II - Stilfragen

2.1. Wortschatz / Wortwahl / Ausdrucksweise / Abweichungen vom Luxemburgischen

2.2. Fremdwörter

2.3. Schwerpunkte der Rechtschreibung

2.4. Die Interpunktion

Titre III - Textinterpretation / Linguistische Textanalyse

3.1. Analyse der Textstruktur

3.2. Grundformen thematischer Entfaltung (deskriptiv, explikativ, argumentativ)

3.3. Analyse der Textfunktion (Textuelle Grundfunktionen)

3.4. Stilistische Analyse (rhetorische Mittel, Tropen)

3.5. Auseinandersetzung mit den Textinhalten - Gliederung und Kurzfassung (Précis)

Titre IV - Kommunikation

4.1. Kommunikationsmodelle

4.2. Fehlkodierung / Kodierungsfehler

4.3. Die deutsche Standardsprache / Prosodie

4.4. Sprachliche Umgangsformen

4.5. Rhetorische Grundbegriffe / Der Kurzvortrag

Chapitre 3 – Relation entre l’Institut et les chargés de cours
Art. 31 — Chapitre 3 – Relation entre l’Institut et les chargés de cours Apri la fonte ufficiale

Sur proposition des chargés de cours, le ministre procède tous les trois ans à la nomination d’un délégué

chargé de représenter les chargés de cours intervenant au niveau de la formation générale du personnel

communal dans la commission administrative de l’Institut et de deux délégués chargés de représenter les

chargés de cours intervenant au niveau de la formation générale du personnel communal dans la commission

de coordination de l’Institut.

Les chargés de cours se tiennent informés sur l’évolution des méthodes et techniques pédagogiques et

didactiques. À cet effet, ils suivent des formations spécifiques dans ce domaine.

L’Institut peut procéder ou faire procéder périodiquement à une évaluation des chargés de cours. Le résultat

de ces évaluations est porté à leur connaissance.

Le cas échéant, le chargé de direction peut proposer au ministre la révocation d’un chargé de cours.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 – Dispositions modificatives, abrogatoires et transitoires

Chapitre 5. - Dispositions organiques
Art. 31 — Chapitre 5. - Dispositions organiques Apri la fonte ufficiale

Le service des salariés handicapés de l'Administration de l'Emploi, visé par l'article 28 de la loi modifiée du

21 février 1976 concernant l'organisation et le fonctionnement de l'Administration de l'Emploi et portant

création d'une Commission nationale de l'Emploi est chargé des mesures d'orientation, de formation, de

placement, de rééducation, d'intégration et de réintégration professionnelles des personnes reconnues

comme salarié handicapé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si au terme d’un an après l’expiration du service à temps partiel accordé initialement en application des dispositions du paragraphe 2 et du paragraphe 3, alinéa 2, sous 1°, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si au terme d’un an après l’expiration du service à temps partiel accordé initialement en application des dispositions du paragraphe 2 et du paragraphe 3, alinéa 2, sous 1°, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le Apri la fonte ufficiale

-2.

Peuvent bénéficier d’un congé sans traitement ou d’un service à temps partiel à durée déterminée visés aux

articles 30, paragraphe 1 et 31, paragraphe 2, soit le fonctionnaire de sexe féminin, soit le fonctionnaire de

sexe masculin devenu père. Le congé de ce dernier peut se situer soit à la suite d’un congé de maternité ou

d’accueil, soit à la suite d’un congé parental consécutif au congé de maternité ou d’accueil dont a bénéficié

la mère de l’enfant.

En ce qui concerne les services à temps partiel à durée déterminée visés à l’article 31, paragraphe 2 et

paragraphe 3, alinéa 2, sous 1°, les deux fonctionnaires devenus père et mère peuvent en bénéficier

simultanément.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le règlement grand-ducal modifié du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour l’admission au stage des carrières inférieures de l’expéditionnaire administratif, de l’expéditionnaire
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - le règlement grand-ducal modifié du 30 janvier 2004 portant organisation des examens-concours pour l’admission au stage des carrières inférieures de l’expéditionnaire administratif, de l’expéditionnaire Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 30 janvier 2004 portant

organisation des examens-concours pour l’admission au stage des fonctions administratives et scientifiques

de la carrière supérieure des administrations de l’Etat et des établissements publics.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La formation pratique est dispensée, d’une part, pendant six mois au moins, dans un établissement hospitalier agréé disposant de l’équipement et des services appropriés et, d’autre part, pendant six mois au
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La formation pratique est dispensée, d’une part, pendant six mois au moins, dans un établissement hospitalier agréé disposant de l’équipement et des services appropriés et, d’autre part, pendant six mois au Apri la fonte ufficiale

Formation d’infirmier

(1) L’admission à la formation d’infirmier suppose

a) soit une formation scolaire générale de douze années sanctionnée par un diplôme, certificat ou autre

titre délivré par les autorités ou organismes compétents d’un Etat membre ou par un certificat attestant

la réussite à un examen d’admission, de niveau équivalent, à l’université ou à des établissements

d’enseignement supérieur d’un niveau reconnu comme équivalent;

b) soit une formation scolaire générale d’au moins dix années sanctionnée par un diplôme, certificat ou

autre titre délivré par les autorités ou organismes compétents d’un Etat membre ou par un certificat

attestant la réussite à un examen d’admission, de niveau équivalent, aux écoles professionnelles

d’infirmiers ou à un programme de formation professionnelle en soins infirmiers.

(2) La formation d’infirmier est effectuée à temps plein et porte au moins sur le programme figurant à

l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.2.1.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) La formation d’infirmier comprend un total d’au moins trois années d’études, qui peuvent en outre être

exprimées en crédits ECTS équivalents et représentent au moins 4.600 heures d’enseignement théorique et

clinique, la durée de l’enseignement théorique représentant au moins un tiers et celle de l’enseignement

clinique au moins la moitié de la durée minimale de la formation. Peuvent bénéficier de dispenses partielles

les professionnels ayant acquis une partie de leur formation dans le cadre d’autres formations de niveau au

moins équivalent.

(4) L’enseignement théorique se définit comme étant le volet de la formation d’infirmier par lequel les

candidats infirmiers acquièrent les connaissances, les aptitudes et les compétences professionnelles requises

en vertu des paragraphes 6 et 7. Cette formation est dispensée par le personnel enseignant en soins infirmiers

ainsi que par d’autres personnes compétentes, dans les universités, les établissements d’enseignement

supérieur d’un niveau reconnu comme équivalent, les écoles professionnelles d’infirmiers ou les

programmes de formation professionnelle en soins infirmiers.

(5) L’enseignement clinique se définit comme étant le volet de la formation d’infirmier par lequel les

candidats infirmiers apprennent, au sein d’une équipe, en contact direct avec un individu sain ou malade ou

une collectivité, à organiser, dispenser et évaluer l’ensemble des soins infirmiers requis à partir des

connaissances, des aptitudes et des compétences acquises. Le candidat infirmier apprend non seulement à

travailler en équipe, mais encore à diriger une équipe et à organiser l’ensemble des soins infirmiers, y compris

l’éducation de la santé pour des individus et des petits groupes au sein des institutions de santé ou dans la

collectivité.

Cet enseignement a lieu dans les hôpitaux et autres institutions de santé et dans la collectivité, sous la

responsabilité des infirmiers enseignants et avec la coopération et l’assistance d’autres infirmiers qualifiés.

D’autres personnels qualifiés peuvent être intégrés dans le processus d’enseignement.

Les candidats infirmiers participent aux activités des services en cause dans la mesure où ces activités

concourent à leur formation, en leur permettant d’apprendre à assumer les responsabilités qu’impliquent

les soins infirmiers.

(6) La formation d’infirmier donne la garantie que le professionnel concerné a acquis les connaissances et

les aptitudes suivantes

a) connaissance étendue des sciences qui sont à la base des soins généraux, y compris une connaissance

suffisante de l’organisme, des fonctions physiologiques et du comportement des personnes en bonne

santé et des personnes malades, ainsi que des relations existant entre l’état de santé et l’environnement

physique et social de l’être humain;

b) connaissance de la nature et de l’éthique de la profession et des principes généraux concernant la santé

et les soins;

c) expérience clinique adéquate; celle-ci, qu’il convient de choisir pour sa valeur formatrice, devrait être

acquise sous le contrôle d’un personnel infirmier qualifié, et dans des lieux où l’importance du personnel

qualifié et l’équipement sont appropriés aux soins infirmiers à dispenser au malade;

d) capacité de participer à la formation pratique du personnel sanitaire et expérience de la collaboration

avec ce personnel et avec d’autres professionnels du secteur de la santé ;

e) capacité de fournir des soins infirmiers individualisés et de responsabiliser les patients, les proches et les

autres personnes concernées afin qu’ils se prennent en charge et adoptent un mode de vie sain;

f) capacité à développer une approche efficace en matière d’encadrement et des compétences

décisionnelles;

g) connaissance des innovations techniques liées aux soins de santé et aux méthodes de soins infirmiers.

(7) Les titres de formation d’infirmier attestent que le professionnel concerné est au moins en mesure

d’appliquer les compétences suivantes, indépendamment du fait que la formation se soit déroulée dans une

université, un établissement d’enseignement supérieur de niveau reconnu comme équivalent, une école

professionnelle d’infirmiers ou dans le cadre d’un programme de formation professionnelle en soins

infirmiers

a) la compétence de diagnostiquer de façon indépendante les soins infirmiers requis, sur la base des

connaissances théoriques et cliniques en usage, et de planifier, d’organiser et d’administrer les soins

infirmiers aux patients, sur la base des connaissances et des aptitudes acquises conformément au

paragraphe 6, points a), b) et c), afin d’améliorer la pratique professionnelle;

b) la compétence de collaborer de manière effective avec d’autres acteurs du secteur de la santé, ce qui

inclut la participation à la formation pratique du personnel de santé, sur la base des connaissances et des

aptitudes acquises conformément au paragraphe 6, points d) et e);

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) la compétence de responsabiliser les individus, les familles et les groupes afin qu’ils adoptent un mode

de vie sain et qu’ils se prennent en charge, sur la base des connaissances et des aptitudes acquises

conformément au paragraphe 6, points a) et b);

d) la compétence d’engager de façon indépendante des mesures immédiates destinées à préserver la vie et

d’appliquer des mesures dans les situation de crise ou de catastrophe;

e) la compétence d’apporter de façon indépendante des conseils, des indications et un soutien aux

personnes nécessitant des soins et à leurs proches;

f) la compétence d’assurer, de façon indépendante, la qualité des soins infirmiers et leur évaluation;

g) la compétence d’assurer une communication professionnelle complète et de coopérer avec les membres

d’autres professions du secteur de la santé;

h) la compétence d’analyser la qualité des soins afin d’améliorer sa propre pratique professionnelle en tant

qu’infirmier.

(8) Le Lycée Technique pour Professions de Santé organise la formation d’infirmier, qui est sanctionnée par

un brevet de technicien supérieur, mention «infirmier» . Cette formation à temps plein porte sur quatre

années d’études, et elle répond aux critères fixés au présent article.

Le programme des études visées et les grilles horaires sont précisés par règlement grand-ducal.

La première année de formation est organisée en classe de 12e du régime technique, cycle supérieur, division

des professions de santé et des professions sociales, section de la formation de l’infirmier.

(9) L’Université du Luxembourg organise la formation d’infirmier, qui est sanctionnée par le grade de

bachelor, mention « infirmier », doté d’un total de 180 crédits ECTS. Cette formation à temps plein porte sur

trois années d’études, et elle répond aux critères fixés au présent article.

Le plan d’études est précisé dans le règlement des études de l’Université du Luxembourg.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la Apri la fonte ufficiale

Le solde des congés non pris ou reportés ainsi que le solde de l’horaire de travail mobile dont dispose l’agent

à l’entrée en vigueur de la présente loi, sont automatiquement affectés à son CET.

D’éventuels dépassements du seuil prévu à l’article 8 doivent être utilisés dans les cinq ans qui suivent l’entrée

en vigueur de la présente loi. À défaut, le solde excédentaire est supprimé sans contrepartie.

En cas de cessation des fonctions avant la fin de la période précitée de cinq ans, le solde est indemnisé

conformément à l’article 9, sans application du seuil prévu à l’article 8.

Chapitre 9. - Congés sans traitement
Art. 31 — Chapitre 9. - Congés sans traitement Apri la fonte ufficiale

1. Les congés sans traitement sont réglés par l’article 30 du statut général.

2. Le congé sans traitement visé à l’article 30, paragraphe 1er du statut général est demandé et accordé par

années entières ou par mois entiers, et en une seule fois pour toute la période pour laquelle il est désiré. La

demande relative à ce congé doit parvenir au chef d’administration au moins un mois avant l’expiration du

congé de maternité, du congé d’accueil ou du congé parental.

Entre le congé de maternité, le congé d’accueil ou le congé parental, d’une part, et le congé sans traitement

visé par le présent paragraphe d’autre part, ne peut être intercalée aucune période d’activité de service, à

l’exception d’un congé de récréation.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. Le congé sans traitement visé à l’article 30, paragraphe 2 du statut général est demandé et accordé par

années entières ou par mois entiers, et en une seule fois pour toute la période pour laquelle il est désiré. La

demande relative au congé sans traitement visé par le présent paragraphe doit parvenir au chef

d’administration au moins deux mois avant la date à partir de laquelle il est sollicité.

La décision relative à l’octroi du congé doit être notifiée à l’agent par le chef d’administration au plus tard

deux semaines avant la date à partir de laquelle le congé est sollicité. En cas de rejet total ou partiel de la

demande, la décision doit être motivée, l’agent ayant le droit d’être entendu en ses explications.

Lorsque la durée du congé sans traitement est supérieure à deux ans, le droit à la réintégration peut être

subordonné à la participation, pendant le congé sans traitement, à des cours de formation continue organisés

par l’Institut national d’administration publique en collaboration avec les administrations et services de l’État

ou par un autre organisme de formation reconnu par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions. Les cours visés peuvent revêtir un caractère de formation théorique ou d’initiation pratique

auquel cas ils peuvent se dérouler dans l’administration dans laquelle sera réintégré l’agent. La durée de la

formation que l’agent est tenu de suivre préalablement à sa réintégration est de quinze jours minimum. La

détermination de la durée effective de la période de formation, qui varie en fonction de la durée du congé

sans traitement dont bénéficie l’agent ainsi que des fonctions qu’il se propose de réintégrer, de même que

le choix des cours auxquels il doit participer, incombe au chef de l’administration que va réintégrer l’agent.

4. Les congés sans traitement visés par le présent article peuvent prendre fin avant leur terme ou être

renouvelés, une fois au maximum, à la demande de l’agent et si l’intérêt du service le permet. La demande

relative au renouvellement respectivement à la fin anticipée du congé sans traitement doit parvenir au chef

d’administration au moins un mois avant la date initialement prévue pour la fin du congé respectivement

avant la date souhaitée de l’interruption.

Pour les agents de l’enseignement, les congés sans traitement visés par le présent article sont accordés de

façon à ce que leur fin coïncide avec le début d’un trimestre scolaire, le cas échéant par prorogation au-delà

de la limite fixée aux alinéas 1 des paragraphes 2 et 3 ci-dessus.

5. Les décisions relatives à l’octroi, au renouvellement et à la fin anticipée des congés sans traitement sont

prises par le ministre du ressort, sur avis du chef d’administration.

Chapitre 10.

Chapitre 11. - Congés pour activité syndicale ou politique

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 m) Les logements de service I. Logement de service
Art. 31 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 m) Les logements de service I. Logement de service Apri la fonte ufficiale

(1) Les fonctionnaires de l’Etat peuvent bénéficier d’une mise à disposition des vêtements professionnels et

de l’allocation d’une indemnité d’habillement destinée à couvrir les dépenses supplémentaires pour

vêtements professionnels, occasionnées aux fonctionnaires qui sont astreints au port soit de vêtements

spéciaux de travail, soit d’une tenue de service, soit d’un uniforme.

(2) Les classes de bénéficiaires et les montants de l’indemnité d’habillement sont fixés en vertu du tableau

repris à l’Annexe C. Les montants exprimés en euros correspondent à la valeur cent de l’indice des prix à la

consommation de la rubrique «articles d’habillement proprement dits».

Les montants de l’indemnité d’habillement sont adaptés annuellement avec effet au 1er janvier aux variations

de l’indice des prix à la consommation – articles d’habillement proprement dits – suivant la moyenne établie

par l’Institut national de la statistique et des études économiques pour l’année précédente.

(3) A l’exception des fonctions figurant dans la classe VI du tableau figurant à l’Annexe C, et sauf en cas de

changement d’administration, les suppléments de première mise ne sont payés qu’une seule fois au cours

de la carrière.

(4) Le chef d’administration est tenu de veiller à ce que le fonctionnaire emploie l’indemnité d’habillement

versée pour l’acquisition de vêtements professionnels appropriés et peut prescrire à cette fin et compte tenu

des postes de travail, le port de vêtements spéciaux de travail, de tenues de service et d’uniformes

déterminés.

Lorsque le port de vêtements ou d’équipements spéciaux de sécurité est obligatoire en vertu des dispositions

de la législation sur le travail, ou si les nécessités du service l’exigent, l’administration est tenue de mettre

ceux-ci à la disposition de ses fonctionnaires, en dehors de l’indemnité d’habillement fixée ci-dessus, et

même aux non bénéficiaires de celles-ci.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le fonctionnaire bénéficiant d’une indemnité d’habillement doit se conformer strictement aux règles établies

par l’administration en matière d’acquisition et de port des vêtements professionnels requis. En cas de

contravention à ces règles, le chef d’administration peut exclure le fonctionnaire fautif, pour la durée de

l’année en cours, du bénéfice de l’indemnité d’habillement et exiger le remboursement partiel ou total de

l’indemnité dans le cas où cette dernière aurait déjà été allouée.

(5) Les taux fixés au tableau de l’Annexe C sont applicables au fonctionnaire travaillant à tâche complète.

Pour le fonctionnaire en service à temps partiel à durée déterminée ou travaillant en service à temps partiel,

les taux de l’indemnité d’habillement annuelle fixés ci-dessus sont proratisés par rapport au degré

d’occupation du fonctionnaire. Pour le fonctionnaire en congé sans traitement, le paiement de l’indemnité

d’habillement est suspendu.

Si le congé sans traitement ou pour travail à mi-temps ou le travail à mi-temps surviennent en cours d’année,

l’indemnité d’habillement est payée proportionnellement à la durée de l’activité de service pendant l’année

en cours, à raison d’un douzième par mois de service, et compte tenu du degré d’occupation, le trop perçu

devant être restitué à l’Etat.

Les restrictions ci-dessus ne valent pas pour le supplément de première mise qui est toujours payé

intégralement pendant la première année d’engagement.

(6) Sur base du relevé visé au paragraphe 7 ci-dessous, l’indemnité d’habillement est allouée annuellement

par le ministre du ressort.

Pour le fonctionnaire qui entre en service ou qui quitte le service en cours d’année, l’indemnité d’habillement

est accordée proportionnellement à la durée de son activité de service pendant l’année en cours, à raison

d’un douzième par mois de service, et compte tenu de son degré d’occupation, le trop-perçu devant être

restitué à l’Etat. Pour l’application de la disposition ci-avant, les fractions de mois dépassant quinze jours de

calendrier sont comptées comme mois de service entier.

La restriction ci-dessus ne vaut pas pour le supplément de première mise qui est toujours payé intégralement

pendant la première année d’engagement.

(7) Le chef d’administration transmet au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État aux

fins de contrôle et pour le 1er avril de chaque année au plus tard, le relevé nominatif détaillé de tous les

bénéficiaires de l’indemnité d’habillement occupés dans son administration ou service, ainsi que le montant

individuel exact de l’indemnité qui leur revient.

Le chef d’administration informe sans délai le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État

de toutes les modifications à apporter au relevé visé ci-avant, concernant les situations visées au paragraphe

5, alinéas 2 et 3 et paragraphe 6, alinéa 2 du présent article.

o) La subvention d’intérêt

Chapitre V. Carrière du garçon de bureau Pour la carrière du garçon de bureau, la formation préparant à l’examen d’admission définitive est fixée à 32 heures et divisée en trois parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différentes parties sont fixées comme suit
Art. 31 — Chapitre V. Carrière du garçon de bureau Pour la carrière du garçon de bureau, la formation préparant à l’examen d’admission définitive est fixée à 32 heures et divisée en trois parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différentes parties sont fixées comme suit Apri la fonte ufficiale

Formation préparatoire à l’examen de promotion

Pour la carrière du garçon de bureau, la formation préparatoire à l’examen de promotion est fixée à 60 heures

et divisée en deux parties. Les cours et le nombre des heures de formation y afférentes dans les différentes

parties sont fixées comme suit

1. Matières générales

Surveillance des bâtiments................................................................................................

12 hrs

Sécurité dans les services..................................................................................................

12 hrs

Premiers secours et assistance en cas de danger ................................................................

12 hrs

2. Accueil et communication

Communication avec le citoyen .........................................................................................

12 hrs

Accueil téléphonique ........................................................................................................

12 hrs

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la
Art. 31bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la Apri la fonte ufficiale

Les dispositions concernant les congés extraordinaires prévus par l’article 28-5 de la loi modifiée du 16 avril

1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État, tel qu’introduit par l’article 22, s’appliquent à partir

du 1er janvier 2018 dans la mesure où elles sont plus favorables que les anciennes dispositions relatives aux

congés extraordinaires.

Les congés supplémentaires ainsi accordés au fonctionnaire sont affectés à son CET.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La fonction de membre de la Chambre d’agriculture prend fin au moment où l’intéressé atteint l’âge de 72 ans.
Art. 31bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La fonction de membre de la Chambre d’agriculture prend fin au moment où l’intéressé atteint l’âge de 72 ans. Apri la fonte ufficiale

Le revenu professionnel de l’exploitation agricole, déterminé conformément à l’article 241, alinéas 11 et 12

du code des assurances sociales, sert de base de perception des cotisations en faveur de la chambre

d’agriculture. La cotisation est à charge du chef d’exploitation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La fonction de membre de la Chambre d’agriculture prend fin au moment où l’intéressé atteint l’âge de 72 ans.
Art. 31t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) La fonction de membre de la Chambre d’agriculture prend fin au moment où l’intéressé atteint l’âge de 72 ans. Apri la fonte ufficiale

Les frais en rapport avec l’élection à la Chambre d’agriculture sont à charge de l’Etat.

Chapitre III.- Chambre des artisans

Chapitre IV.- Chambre de commerce.

Chapitre V.- Chambre des employés privés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire. Apri la fonte ufficiale

245-1.

Aux fins du présent chapitre, on entend par salariés tous les salariés tels que définis à l’article L. 121-1, ainsi

que les stagiaires, les apprentis et les élèves et étudiants occupés pendant les vacances scolaires.

Chapitre 10. - Protection du fonctionnaire
Art. 32 — Chapitre 10. - Protection du fonctionnaire Apri la fonte ufficiale

1. Dans l’application des dispositions du présent statut, le respect et la défense des intérêts légitimes du

fonctionnaire et de sa famille doivent être la préoccupation de l’autorité supérieure.

2. L’Etat protège la santé du fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions

a) en s’assurant par des contrôles périodiques, compte tenu de la nature de son occupation, du maintien

de ses aptitudes physiques et psychiques;

b) en veillant au respect des normes sanitaires;

c) en prenant les mesures nécessaires afin que les fonctionnaires soient protégés de manière efficace contre

les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui.

Les conditions et modalités d’application du présent paragraphe sont fixées par règlement grand-ducal.

3. L’Etat prend les mesures appropriées pour garantir la sécurité du fonctionnaire et des installations

publiques.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace,

injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison

de sa qualité ou de ses fonctions ainsi que contre tout acte de harcèlement sexuel et tout acte de harcèlement

moral à l’occasion des relations de travail. Dans la mesure où il l’estime nécessaire, l’Etat assiste l’intéressé

dans les actions que celui-ci peut être amené à intenter contre les auteurs de tels actes. Il en est de même

pour les actions qui seraient intentées par des tiers ou par les autorités judiciaires contre le fonctionnaire

en raison de sa qualité ou de ses fonctions devant les juridictions de l’ordre judiciaire.

5. Si le fonctionnaire, ou l’ancien fonctionnaire, subit un dommage en raison de sa qualité ou de ses fonctions,

l’Etat l’en indemnise pour autant que l’intéressé ne se trouve pas, (...) par faute ou négligence graves, à

l’origine de ce dommage et n’a pu obtenir réparation de l’auteur de celui-ci.

6. Dans la mesure où l’Etat indemnise le fonctionnaire, il est subrogé dans les droits de ce dernier.

7. Les mesures d’exécution du présent article peuvent être fixées par règlement grand-ducal.

8. En cas de suppression de l’emploi qu’il occupe, le fonctionnaire est réaffecté endéans un délai d’un mois

dans une autre administration.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf en cas d'études, la pension d'orphelin cesse d'être payée à partir du mois suivant le mariage ou la déclaration de partenariat au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf en cas d'études, la pension d'orphelin cesse d'être payée à partir du mois suivant le mariage ou la déclaration de partenariat au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains Apri la fonte ufficiale

Les prestations dues à un fonctionnaire lors de son décès, qu'elles aient été fixées ou non, passent par priorité

au conjoint survivant non séparé de corps ou au partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004

relative aux effets légaux de certains partenariats survivant, sinon à ses successeurs en ligne directe jusqu'au

deuxième degré.

A défaut de parenté au degré successible en vertu de l'alinéa qui précède, les prestations restent acquises

au fonds de pension.

Modification et suppression des pensions

Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit
Art. 32 — Chapitre V. - Dispositions additionnelles Le code des assurances sociales est modifié comme suit Apri la fonte ufficiale

Les personnes qui ont bénéficié d’un remboursement de cotisations peuvent faire revivre les droits attachés

initialement aux périodes d’assurance afférentes en restituant le montant des cotisations remboursées

revalorisées suivant les modalités à fixer par règlement grand-ducal, à condition qu’au moment de la

demande elles n’aient ni dépassé l’âge de soixante-cinq ans ni droit à une pension personnelle.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Lorsqu’une demande de remboursement ultérieure porte sur des cotisations restituées, par dérogation à

l’article 213 du code des assurances sociales seule la moitié de la part des cotisations à supporter par les

assurés conformément à l’article 240 est remboursée au demandeur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Dans l’application des dispositions du présent statut, le respect et la défense des intérêts légitimes du

fonctionnaire et de sa famille doivent être la préoccupation de l’autorité supérieure.

2. L’Etat protège la santé du fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions

a) en s’assurant par des contrôles périodiques, compte tenu de la nature de son occupation, du maintien

de ses aptitudes physiques et psychiques;

b) en veillant au respect des normes sanitaires;

c) en prenant les mesures nécessaires afin que les fonctionnaires soient protégés de manière efficace contre

les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui.

Les conditions et modalités d’application du présent paragraphe sont fixées par règlement grand-ducal.

3. L’Etat prend les mesures appropriées pour garantir la sécurité du fonctionnaire et des installations

publiques.

4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace,

injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison

de sa qualité ou de ses fonctions ainsi que contre tout acte de harcèlement sexuel et tout acte de harcèlement

moral à l’occasion des relations de travail. Dans la mesure où il l’estime nécessaire, l’Etat assiste l’intéressé

dans les actions que celui-ci peut être amené à intenter contre les auteurs de tels actes. Il en est de même

pour les actions qui seraient intentées par des tiers ou par les autorités judiciaires contre le fonctionnaire

en raison de sa qualité ou de ses fonctions devant les juridictions de l’ordre judiciaire.

5. Si le fonctionnaire, ou l’ancien fonctionnaire, subit un dommage en raison de sa qualité ou de ses fonctions,

l’Etat l’en indemnise pour autant que l’intéressé ne se trouve pas, (...) par faute ou négligence graves, à

l’origine de ce dommage et n’a pu obtenir réparation de l’auteur de celui-ci.

6. Dans la mesure où l’Etat indemnise le fonctionnaire, il est subrogé dans les droits de ce dernier.

7. Les mesures d’exécution du présent article peuvent être fixées par règlement grand-ducal.

8. En cas de suppression de l’emploi qu’il occupe, le fonctionnaire est réaffecté endéans un délai d’un mois

dans une autre administration.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les administrations et

services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sur demande de l'organisation non gouvernementale qui a engagé le coopérant, il peut être autorisé à se faire accompagner de son conjoint ou de son partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sur demande de l'organisation non gouvernementale qui a engagé le coopérant, il peut être autorisé à se faire accompagner de son conjoint ou de son partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative Apri la fonte ufficiale

Le coopérant exécute sa mission avec dévouement et intégrité et met en oeuvre les instructions de ses

supérieurs hiérarchiques.

Il s’abstient de toute intervention dans les affaires politiques des pays où il exécute sa mission de coopération.

Le coopérant ne peut accepter ni directement, ni indirectement, des avantages matériels dont l’acceptation

pourrait le mettre en conflit avec les obligations et les défenses que lui imposent les lois et les règlements

et notamment le statut défini par la présente loi.

Il ne peut collaborer, en dehors des nécessités inhérentes à l’exécution de sa mission, d’une manière

quelconque, même à titre gratuit, avec les entreprises qui poursuivent un but lucratif, ou à la réalisation

d’affaires menées dans un but de profit.

Le coopérant qui enfreint les dispositions qui précèdent peut être révoqué par le ministre, sur avis du comité

interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi. La révocation entraîne la perte de tous les avantages

attachés à son statut, à l’exception du droit de rapatriement.

Contre les décisions prononçant larévocation de l’agrément, un recours est ouvert devant le Conseil d’Etat

comité du contentieux, qui statue comme juge du fond et en dernière instance.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3. – Cas d’applications particuliers du statut de coopérant

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur s’abstient de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque.
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur s’abstient de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque. Apri la fonte ufficiale

Lorsque le srutin est clos, le bureau fait le récolement des bulletins non employés dans les différentes

catégories, qui sont immédiatement détruits. Il est fait mention du nombre de ces bulletins au procès-verbal.

Le papier électoral non employé est renvoyé par le bureau au Service central des imprimés et des fournitures

de bureau de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions relatives aux primes pour professions de santé prévues à l’article 26 de la loi du 25 mars

2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’Etat sont applicables aux employés des catégories d’indemnité correspondantes exerçant des activités à

caractère exclusivement médical ou paramédical ou occupant un emploi de psychologue.

Section 12 – Déchéance de la pension
Art. 32 — Section 12 – Déchéance de la pension Apri la fonte ufficiale

Le bénéficiaire d’une pension ou l’ayant droit à pension différée en encourt la déchéance, s’il est déclaré

déchu de la qualité de luxembourgeois conformément à la loi modifiée du 23 octobre 2008 sur la nationalité

luxembourgeoise.

Section 13 – Concours de la pension avec d’autres revenus ou pensions

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929
Art. 32 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929 Apri la fonte ufficiale

Maintien du salaire en cas de décès du salarié..........................................................................929

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail La résiliation d’un commun accord est régie par les dispositions du Code du travail.
Art. 32 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail La résiliation d’un commun accord est régie par les dispositions du Code du travail. Apri la fonte ufficiale

Maintien du salaire en cas de décès du salarié

En cas de décès d’un salarié en activité de service, il est versé un dernier salaire calculé jusqu’à la fin du mois,

comprenant, le cas échéant, l’allocation de famille, et les éventuelles primes.

Les personnes définies à l’article L. 125-1, paragraphe 2, du Code du travail ont droit à une indemnité de

décès de trois mensualités du salaire de base, augmentée le cas échéant de l’allocation de famille, des primes

payées périodiquement et de l’allocation de fin d’année proratisée.

Si le salarié décédé a eu la jouissance d’un logement gratuit, l’employeur doit laisser ce logement

gratuitement à la disposition des personnes visées à l’alinéa qui précède jusqu’à l’expiration des trois mois

qui suivent celui de la survenance du décès.

Titre IV - Kommunikation 4.1. Kommunikationsmodelle 4.2. Fehlkodierung / Kodierungsfehler 4.3. Die deutsche Standardsprache / Prosodie
Art. 32 — Titre IV - Kommunikation 4.1. Kommunikationsmodelle 4.2. Fehlkodierung / Kodierungsfehler 4.3. Die deutsche Standardsprache / Prosodie Apri la fonte ufficiale

Anglais

Le programme détaillé du cours «Anglais» assuré à la section du secrétaire communal et du rédacteur est

déterminé comme suit

Titre I - English Phone conversations

Chapitre 1er - Introductory words and level of study aimed at - INTERMEDIATE

Chapitre 2 - Basic phone skills - Listening and Speaking properly, Keeping on hold, etc.

Chapitre 3 - The Study of Charts ( Phonetic Script, Intonation, Phone Alphabet (IAOC)

Chapitre 4 - The Golden Phone Rules.

Chapitre 5 - 10 practical listening exercises at ADVANCED level followed by debates.

Titre II - Letter writing

Chapitre 1er - The essential parts of the English letter.

Chapitre 2 - The layout of an English letter inside the local government administration.

Chapitre 3 - Linguistic advice on letter-writing - Stylistics, linking words, false friends.

Chapitre 4 - Study of at least 6 types of letter (Complaint, inquiry, decline, service note)

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 5 - 25 rules on how to write efficient letters and reports.

Titre III - Text analyses

In order to favour reading and writing skills as regards ‘summary’ and ‘composition’ ‘writing’ , 10 texts

of

ADVANCED level on the modern local government and the EU will be read.

Text 1 - Nationalism and the EU, an Anachronism?

Text 2 - The Enlarged Europe of Unity in Diversity.

Text 3 - Europe and Lifelong Learning.

Text 4 - The Unity of European Culture.

Text 5 - Local Government Recruitment and Selection.

Text 6 - The essential importance of language.

Text 7 - Work and Humankind.

Text 8 - Europe and small countries.

Text 9 - European Resistance and Post-War Reconstruction.

Text 10 - Retributive punishment and human society.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) la compétence de responsabiliser les individus, les familles et les groupes afin qu’ils adoptent un mode de vie sain et qu’ils se prennent en charge, sur la base des connaissances et des aptitudes acquises
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) la compétence de responsabiliser les individus, les familles et les groupes afin qu’ils adoptent un mode de vie sain et qu’ils se prennent en charge, sur la base des connaissances et des aptitudes acquises Apri la fonte ufficiale

Exercice des activités professionnelles d’infirmier

Aux fins de la présente loi, les activités professionnelles d’infirmier sont les activités exercées sous les titres

professionnels figurant à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.2.2.

Chapitre 4 – Dispositions modificatives, abrogatoires et transitoires
Art. 32 — Chapitre 4 – Dispositions modificatives, abrogatoires et transitoires Apri la fonte ufficiale

L’article 1er du règlement grand-ducal modifié du 13 août 2002 portant institution d’une formation spéciale

pour les fonctionnaires communaux est remplacé comme suit

« Art. 1er.

La formation spéciale s’applique aux fonctionnaires en service provisoire énumérés à l’article 4, paragraphe

1er, points 1°, 4°, 6° et 8° du règlement grand-ducal du 23 avril 2021 portant organisation de la formation

pendant le service provisoire des fonctionnaires communaux ainsi que du cycle de formation de début de

carrière des employés communaux. ».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Il est créé une Commission médicale qui se compose de

- trois médecins ayant une spécialisation dans les domaines de la rééducation et réadaptation

fonctionnelles ou de la psychiatrie;

- un médecin représentant l'Administration du contrôle médical de la sécurité sociale;

- un médecin représentant le ministre de la Santé.

Il est nommé un membre suppléant pour chacun des membres titulaires susvisés.

Les membres titulaires et suppléants sont nommés par le ministre ayant dans ses attributions le Travail pour

une durée de quatre ans, leur mandat étant renouvelable. En cas de démission ou de décès d'un membre,

son suppléant achève son mandat pour la durée en cours.

En cas de besoin, la Commission peut s'adjoindre des personnes dont le concours lui paraît utile pour

l'exécution de sa mission en raison de leur compétence ou de leur fonction.

(2) La Commission médicale élit en son sein un président.

Le secrétariat de la Commission est assuré par un agent du service des salariés handicapés de l'Administration

de l'Emploi.

(3) La Commission médicale délibère valablement quand la majorité de ses membres sont présents. Les

décisions et avis de la Commission médicale sont pris à la majorité des voix exprimées. En cas d'égalité des

voix, la voix du président est prépondérante.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la Apri la fonte ufficiale

La référence à la présente loi peut se faire sous une forme abrégée en recourant à l’intitulé suivant : « loi du

1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction

publique ».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Dans l’application des dispositions du présent statut, le respect et la défense des intérêts légitimes du

fonctionnaire et de sa famille doivent être la préoccupation de l’autorité supérieure.

2. L’Etat protège la santé du fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions

a) en s’assurant par des contrôles périodiques, compte tenu de la nature de son occupation, du maintien

de ses aptitudes physiques et psychiques;

b) en veillant au respect des normes sanitaires;

c) en prenant les mesures nécessaires afin que les fonctionnaires soient protégés de manière efficace contre

les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui.

Les conditions et modalités d’application du présent paragraphe sont fixées par règlement grand-ducal.

3. L’Etat prend les mesures appropriées pour garantir la sécurité du fonctionnaire et des installations

publiques.

4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace,

injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison

de sa qualité ou de ses fonctions ainsi que contre tout acte de harcèlement sexuel et tout acte de harcèlement

moral à l’occasion des relations de travail. Dans la mesure où il l’estime nécessaire, l’Etat assiste l’intéressé

dans les actions que celui-ci peut être amené à intenter contre les auteurs de tels actes. Il en est de même

pour les actions qui seraient intentées par des tiers ou par les autorités judiciaires contre le fonctionnaire

en raison de sa qualité ou de ses fonctions devant les juridictions de l’ordre judiciaire.

5. Si le fonctionnaire, ou l’ancien fonctionnaire, subit un dommage en raison de sa qualité ou de ses fonctions,

l’Etat l’en indemnise pour autant que l’intéressé ne se trouve pas, (...) par faute ou négligence graves, à

l’origine de ce dommage et n’a pu obtenir réparation de l’auteur de celui-ci.

6. Dans la mesure où l’Etat indemnise le fonctionnaire, il est subrogé dans les droits de ce dernier.

7. Les mesures d’exécution du présent article peuvent être fixées par règlement grand-ducal.

8. En cas de suppression de l’emploi qu’il occupe, le fonctionnaire est réaffecté endéans un délai d’un mois

dans une autre administration.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fonctionnaire bénéficiant d’une indemnité d’habillement doit se conformer strictement aux règles établies par l’administration en matière d’acquisition et de port des vêtements professionnels requis. En cas de
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fonctionnaire bénéficiant d’une indemnité d’habillement doit se conformer strictement aux règles établies par l’administration en matière d’acquisition et de port des vêtements professionnels requis. En cas de Apri la fonte ufficiale

(1) Cercle des bénéficiaires

Une subvention d’intérêt est allouée aux agents de l’Etat en activité de service auprès des administrations

et services de l’Etat ou des établissements publics, à la condition d’avoir contracté un ou des prêts dans

l’intérêt du logement. La subvention d’intérêt est accordée aux agents de l’Etat en activité de service

comptant au moins une année de service au 1er janvier de l’année pour laquelle la subvention est demandée.

Au cas où les deux conjoints ou les deux partenaires d’une communauté domestique sont «agents de l’Etat»,

les conditions ci-dessus doivent être remplies dans le chef de l’un des deux. Par communauté domestique,

il y a lieu d’entendre une communauté de vie de deux personnes, désignées dans la suite par les termes de

«partenaire» ou «partenaires», vivant en couple, indépendamment de la forme juridique à la base de cette

communauté.

Il n’est versé qu’une subvention par famille ou par communauté domestique. A cet effet, la subvention

d’intérêt touchée le cas échéant par le conjoint ou partenaire en raison de sa qualité d’agent public au service

de l’Etat, de la Couronne, des communes, des syndicats de communes, des établissements publics, de la

Société nationale des chemins de fer luxembourgeois ou d’une institution de l’Union européenne est prise

en compte.

Toutefois et à condition de bénéficier de cette subvention au moment de leur mise à la retraite, ils continuent

à être éligibles pour son octroi aussi longtemps qu’ils ont au moins un enfant à charge. Au sens du présent

article, il y a lieu d’entendre par enfant à charge, l’enfant pour lequel le demandeur ou son conjoint ou

partenaire perçoit des allocations familiales ou l’enfant, jusqu’à l’âge de 27 ans, qui bénéficie de la protection

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

liée à l’affiliation à l’assurance-maladie du demandeur ou de son conjoint ou partenaire soit au titre de

l’article 7 du Code de la sécurité sociale, soit au titre de la législation d’un Etat avec lequel le Luxembourg

est lié par un instrument bi- ou multilatéral de sécurité sociale, soit au titre d’un régime d’assurance-maladie

en raison d’une activité au service d’un organisme international, qui habite avec le demandeur dans le

logement et qui y est déclaré.

(2) Conditions d’octroi

Les intéressés doivent avoir contracté auprès d’un établissement bancaire agréé dans l’Union européenne

et dans l’espace économique européen, au plus tard le 1er janvier de l’année pour laquelle la subvention est

demandée, un emprunt hypothécaire en vue de la construction, de l’acquisition ou de la transformation d’un

logement en propriété sis sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg.

On entend par logement en propriété le seul logement dont dispose ou disposera l’agent, respectivement

la communauté domestique, et qu’il occupe ou occupera de façon effective et permanente. L’agent

respectivement son partenaire ne doit être ni propriétaire, copropriétaire ou usufruitier d’un autre bien

immeuble situé au Grand-Duché de Luxembourg ou à l’étranger au 1er janvier de l’année de la demande.

Pour un logement en construction ou en transformation le délai dans lequel le logement doit être occupé

ou réoccupé est de deux ans à compter du 1er janvier de l’année subséquente à l’année de la première

demande.

Une dispense d’occupation peut être accordée par le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions.

Le bénéfice de la subvention d’intérêt n’est accordé qu’une seule fois à l’intéressé en cours de son activité

de service, sans préjudice de l’application des dispositions du paragraphe 4 ci-dessous.

Pour le bénéficiaire ou la communauté domestique bénéficiaire d’un taux inférieur au taux de deux pour

cent, appelé taux de référence, résultant d’un prêt contracté soit auprès d’institutions publiques, soit auprès

d’entreprises privées, y non comprises les caisses d’épargne-logement, le taux de la subvention, calculé

suivant le paragraphe 3 ci-dessous, est diminué de la différence existant entre le taux de référence et le taux

effectif du ou des prêts contractés. En cas de plusieurs prêts à taux différents, la diminution éventuelle

s’applique au taux moyen calculé suivant les facteurs visés au paragraphe 3 ci-dessous.

(3) Calcul de la subvention d’intérêt

Pour le calcul de la subvention un ou plusieurs prêts peuvent être pris en considération, si tous ces prêts ont

été contractés en vue de la construction, de l’acquisition ou de l’amélioration du même logement, sans

préjudice de l’application des dispositions du paragraphe 4 ci-dessous.

Pour le calcul de la subvention, le ou les prêts sont pris en considération jusqu’à concurrence de 400.000

euros par logement.

La subvention est attribuée et calculée annuellement par la prise en considération des facteurs suivants

– du solde du prêt au 1er janvier de l’année de référence

– du taux annuel effectif accordé au demandeur au 1er janvier de l’année de référence

– du taux de référence

– des pourcentages fixés pour les bénéficiaires n’ayant aucun enfant à charge à 0,50% calculée sur le solde

du prêt multiplié par le taux renseigné au plan d’amortissement, majoré de 0,50% pour chaque enfant à

charge

– du plan d’amortissement défini comme suit

Année de la demande

Solde du prêt au 1er janvier à multiplier par

1e

1,00

2e

0,96

3e

0,92

4e

0,88

5e

0,84

6e

0,80

7e

0,76

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

8e

0,72

9e

0,68

10e

0,64

11e

0,60

12e

0,56

13e

0,52

14e

0,48

15e

0,44

16e

0,40

17e

0,36

18e

0,32

19e

0,28

20e

0,24

21e

0,20

22e

0,16

23e

0,12

24e

0,08

25e

0,04

Aucune subvention n’est allouée si le montant total calculé est inférieur à 25 euros.

En vue de l’attribution d’une subvention d’intérêt et de l’application du plan d’amortissement, seules les

années pourlesquelles une subvention est demandée et accordée à la suite de cette demande sont prises

en compte, la première demandepouvant être formulée consécutivement à l’année au cours de laquelle

toute ou partie du montant emprunté a été mis à la disposition des bénéficiaires.

Dans le cas de plusieurs prêts pour le même logement, sans préjudice des dispositions du paragraphe 4 ci-

dessous, le pland’amortissement établi à l’occasion du premier prêt s’applique à tous les prêts subséquents.

(4) Durée

La subvention est accordée pendant la durée du prêt ou des prêts contractés pour le même logement sans

pouvoir excéder au total une période de vingt-cinq ans, selon le plan d’amortissement.

Le plan d’amortissement continue également à s’appliquer en cas de vente du logement pour lequel la

subvention a été accordée lorsqu’un nouveau logement est acquis ou en cas de dissolution de la communauté

domestique. Dans ce dernier cas, chacun des anciens partenaires peut continuer à bénéficier de la

subvention pendant la durée restante prévue au plan d’amortissement s’il remplit les autres conditions pour

l’octroi de la subvention d’intérêt.

(5) Modalités d’allocation

Toute demande en vue de l’obtention de la subvention est à adresser annuellement et moyennant un

formulaire spécial au Ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative, qui constitue les

dossiers d’instruction. Le requérant est tenu de fournir tous les renseignements et données jugés nécessaires

pour pouvoir constater l’accomplissement des conditions prévues pour l’octroi de la subvention.

Les décisions concernant l’octroi, le refus ou la restitution d’une subvention sont prises par le ministre ayant

la Fonction publique dans ses attributions.

Le paiement de la subvention est fait par le Ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative

à l’établissement prêteur qui en crédite le ou les comptes prêts ouverts pour la construction, l’acquisition

ou l’amélioration du logement visé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La subvention est sujette à restitution si elle a été accordée par suite de fausses déclarations, de

renseignements inexacts, à cause d’une erreur de l’administration ou en cas de non-respect du délai

d’occupation prévu au paragraphe 4 ci-dessus. S’expose à une sanction disciplinaire l’agent qui a

intentionnellement introduit une fausse déclaration en vue de l’allocation d’une subvention d’intérêt, dont

le remboursement est obligatoire.

Les demandes doivent être présentées avant le 1er juillet de l’année de référence pour être prises en compte.

A défaut de présentation de la demande dans ce délai aucune subvention ne sera due pour cette année,

sans préjudice de l’application des dispositions du paragraphe 3 ci-dessus.

Le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État bénéficie à sa demande de la part du Centre

commun de la sécurité sociale, de l’Administration de l’enregistrement, des domaines et de la TVA et de la

Caisse pour l’avenir des enfants des données nécessaires pour la gestion des subventions d’intérêt par le

biais d’un échange informatique.

p) L’indemnité des retraités engagés par l’Etat

Communication avec le citoyen .........................................................................................
Art. 32 — Communication avec le citoyen ......................................................................................... Apri la fonte ufficiale

Modalités de l’organisation de l’examen de promotion

L’examen de promotion sanctionne les matières prévues à l’article 31 ci-dessus. Il est organisé sous forme

d’épreuves écrites dont le maximum des points à attribuer s’élève chaque fois à soixante points. Il a lieu

devant une commission d’examen.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre III. Dispositions abrogatoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

1. La carrière du fonctionnaire, qui est en activité de service ou pensionné, et auquel le nouveau régime des

traitements est applicable, est reconstituée par application des dispositions de la présente loi.

Ces dispositions s’appliquent également aux survivants bénéficiaires d’une pension.

2. Le fonctionnaire en activité de service peut bénéficier d’un redressement du résultat obtenu par la

procédure de la reconstitution de la carrière dans les conditions suivantes

a) L’indice de son traitement de base doit être, après la reconstitution de sa carrière, inférieur à celui d’un

collègue qui lui est égal ou inférieur en rang dans la même administration et dans la même carrière au

jour de l’entrée en vigueur de la présente loi.1

b) Le dépassement doit être dû au fait que, d’une part, le fonctionnaire qui a dépassé son collègue, a

bénéficié, avant sa promotion à la fonction immédiatement supérieure, d’un avancement en traitement

à un grade qui ne correspond pas au grade dans lequel la fonction de promotion immédiatement

supérieure est classée, tandis que, d’autre part, le fonctionnaire dépassé a obtenu la promotion, sans

passer par le grade intermédiaire prévu pour l’avancement en traitement; la partie du dépassement

résultant de l’application des dispositions concernant la bonification d’ancienneté de service pour le calcul

du traitement initial n’est pas prise en considération. Le bénéfice du redressement, prévu au présent

paragraphe, est calculé de la manière suivante

la carrière du fonctionnaire dépassé est reconstituée comme s’il avait obtenu la promotion à la même

date que son collègue qui l’a dépassé en traitement.

Les dispositions du présent paragraphe ne s’appliquent que si elles sont favorables au fonctionnaire.

3. La carrière des officiers de la force armée actuellement en service ou pensionnés sera reconstituée, pour

l’application des dispositions de l’article 5, paragraphe 4 et de l’article 7, paragraphe 5, ci-dessus, de façon

que l’ancienneté de service pour la fixation du traitement initial soit bonifiée pour la totalité à partir du

moment où ils remplissent les conditions de service pour accéder à la fonction de major, conditions qui ne

peuvent dépasser onze ans pour l’application de la présente disposition.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l’organisation de l’enseignement primaire est remplacé par les dispositions suivantes
Art. 32 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l’organisation de l’enseignement primaire est remplacé par les dispositions suivantes Apri la fonte ufficiale

1) L’instituteur est nommé aux fonctions d’instituteur principal après douze années de grade à partir de la

première nomination.

2) Selon les besoins, il peut être chargé d’attributions administratives qui sont à fixer par règlement grand-

ducal.

3) Lorsque dans une commune ou dans un syndicat de communes aucun instituteur ne peut être nommé

aux fonctions d’instituteur principal en vertu des dispositions qui précèdent, l’instituteur le plus ancien

en rang dans cette commune ou dans ce syndicat de communes pourra être chargé temporairement

des attributions administratives visées au paragraphe 2.

4) Les instituteurs chargés des attributions administratives visées au paragraphe 2 bénéficient d’une

indemnité dont le montant est fixé par le Gouvernement en conseil.

Section 12 – Déchéance de la pension
Art. 32 — Section 12 – Déchéance de la pension Apri la fonte ufficiale

Le bénéficiaire d’une pension ou l’ayant droit à pension différée en encourt la déchéance, s’il est déclaré

déchu de la qualité de luxembourgeois conformément à la loi modifiée du 23 octobre 2008 sur la nationalité

luxembourgeoise.

Section 13 – Concours de la pension avec d’autres revenus ou pensions

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire. Apri la fonte ufficiale

245-2. (L. 13 mai 2008)

Constitue un harcèlement sexuel à l’occasion des relations de travail au sens du présent chapitre tout

comportement à connotation sexuelle ou tout autre comportement fondé sur le sexe dont celui qui s’en

rend coupable sait ou devrait savoir qu’il affecte la dignité d’une personne, lorsqu’une des conditions

suivantes est remplie

1. le comportement est non désiré, intempestif, abusif et blessant pour la personne qui en fait l’objet;

2. le fait qu’une personne refuse ou accepte un tel comportement de la part de l’employeur, d’un salarié,

d’un client ou d’un fournisseur est utilisé explicitement ou implicitement comme base d’une décision

affectant les droits de cette personne en matière de formation professionnelle, d’emploi, de maintien de

l’emploi, de promotion, de salaire ou de toute autre décision relative à l’emploi;

3. un tel comportement crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant à

l’égard de la personne qui en fait l’objet.

Le comportement visé peut être physique, verbal ou non verbal.

L’élément intentionnel du comportement est présumé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison
Art. 33 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison Apri la fonte ufficiale

1. Tout fonctionnaire a le droit de réclamer individuellement contre tout acte de ses supérieurs ou d’autres

agents publics qui lèsent ses droits statutaires ou qui le blessent dans sa dignité.

Ce droit existe également si une demande écrite du fonctionnaire, introduite par la voie hiérarchique, est

restée sans suite dans le délai d’un mois.

2. La réclamation est adressée par écrit au supérieur hiérarchique. Si elle met en cause le supérieur direct

du fonctionnaire, elle est adressée au chef d’administration. Si ce dernier est visé, la réclamation est envoyée

au ministre du ressort.

3. Sous peine de forclusion, la réclamation doit être introduite dans un délai d’un mois à partir de la date de

l’acte qu’elle concerne ou de l’expiration du délai visé à l’alinéa 2 du paragraphe 1er.

4. Le destinataire de la réclamation instruit l’affaire et transmet sa réponse motivée au réclamant. Le cas

échéant, il prend ou provoque les mesures qui s’imposent pour remédier à la situation incriminée.

5. Si la réponse ne parvient pas au réclamant dans le mois de la réclamation ou si elle ne lui donne pas

satisfaction, il peut saisir directement le ministre du ressort. Au cas où la réclamation a été adressée à celui-

ci, le réclamant peut s’adresser au Gouvernement en conseil. Au cas où la réclamation a été adressée aux

autorités visées par le paragraphe 2, le réclamant peut s’adresser dans un délai d’un mois à partir de la

réception de la réponse de leur part respectivement à partir de l’expiration du mois de la réclamation en cas

de silence gardé par elles, au Gouvernement en conseil qui sera tenu de statuer sur la réclamation en question

endéans le mois de la date de notification de la demande.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsqu’une demande de remboursement ultérieure porte sur des cotisations restituées, par dérogation à l’article 213 du code des assurances sociales seule la moitié de la part des cotisations à supporter par les
Art. 33 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsqu’une demande de remboursement ultérieure porte sur des cotisations restituées, par dérogation à l’article 213 du code des assurances sociales seule la moitié de la part des cotisations à supporter par les Apri la fonte ufficiale

L’article 7, alinéa 2 de la loi modifiée du 21 juillet 1978 portant modification des dispositions concernant les

droits à pension de la femme divorcée dans les régimes de pension contributifs prend la teneur suivante

« Les personnes qui ont bénéficié d’un remboursement de cotisations peuvent faire revivre les droits

attachés à la partie non remboursée lorsqu’elles ont accompli une nouvelle période de quarante-huit

mois au titre des articles 171, 173 et 173bis du code des assurances sociales. En outre elles peuvent

restituer le montant des cotisations remboursées revalorisées suivant les modalités à fixer par

règlement grand-ducal.

»

Chapitre 3. – Cas d’applications particuliers du statut de coopérant
Art. 33 — Chapitre 3. – Cas d’applications particuliers du statut de coopérant Apri la fonte ufficiale

Après avoir pris l’avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi, le ministre peut accorder

tout ou partie des avantages créées en faveur des coopérants, notamment en matière de sécurité sociale,

aux ministres d’un culte, ainsi qu’aux membres d’ordres ou de congrégations religieux, de nationalité

luxembourgeoise. Ils doivent remplir les conditions suivantes

1° être majeur;

2° être appelé à assurer des services à la population d’un pays en développement dans le cadre d’un

programme ou projet de développement;

3° avoir la formation, les aptitudes et la préparation nécessaires pour l’accomplissement de leur tâche.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur s’abstient de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque.
Art. 33 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur s’abstient de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque. Apri la fonte ufficiale

Nul n’est tenu de révéler le secret de son vote, à quelque réquisition que ce soit.

Chapitre 3 – Du dépouillement du scrutin

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.
Art. 33 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés. Apri la fonte ufficiale

Sont applicables aux employés les dispositions relatives à la prime d’astreinte prévues à l’article 22 de la loi

du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

Section 13 – Concours de la pension avec d’autres revenus ou pensions
Art. 33 — Section 13 – Concours de la pension avec d’autres revenus ou pensions Apri la fonte ufficiale

1. En cas de concours d’une pension accordée sur la base de l’article 7 sous I. 3., 4., 5. et 6. alinéa 3, avec un

revenu professionnel ou un revenu de remplacement au sens de l’article 171 du Code de la sécurité sociale,

réalisés ou obtenus au Luxembourg ou à l’étranger, la pension est réduite dans la mesure où ces revenus

dépassent avec la pension la rémunération servant de base au calcul de la pension. Il en est de même dans

l’hypothèse de l’allocation prématurée, sur la base de l’article 4. IV., de la pension différée dans le contexte

d’une pension d’invalidité ou de vieillesse anticipée. Dans cette hypothèse ou dans celle visée à l’article 7,

paragraphe Ier, point 6., alinéa 3, et dans la mesure où le plafond prévu à l’article 226, alinéa 1er du Code de

la sécurité sociale s’avère plus favorable, ce seuil se substitue à celui ci-avant défini et déterminé

conformément à l’article 11. IV.

La disposition qui précède n’est plus applicable à partir du premier jour du mois qui suit le début de la

soixante-sixième année du bénéficiaire de pension. En cas de décès du bénéficiaire de pension, la pension

de survie due est calculée sur la base de la pension de retraite non réduite.

2. S’il arrive au bénéficiaire d’une pension accordée sur la base de l’article 7 sous I. 3., 4., 5. et 6., alinéa 3,

d’améliorer sa situation en se créant de nouvelles ressources soit personnellement, soit par personne

interposée dépassant la rémunération servant de base au calcul de la pension, la pension est suspendue par

décision de l’organisme de pension compétent. Les deuxième et troisième phrases du premier alinéa du

point 1. ci-avant sont applicables.

La disposition qui précède n’est plus applicable à partir du premier jour du mois qui suit le début de la

soixante-sixième année du bénéficiaire de pension. En cas de décès du bénéficiaire de pension, la pension

de survie due est calculée sur la base de la pension de retraite rétablie.

3. Le bénéfice de la pension due en vertu de la présente loi ou du régime de pension général est suspendu

pendant l’exercice des fonctions de membre de Gouvernement.

4. Lorsque la pension de survie, attribuée aux bénéficiaires visés aux articles 18, 20 et 21, dépasse ensemble

avec les revenus personnels du bénéficiaire, un seuil de 3.138,9282 euros valeur année de base 1984, elle

est réduite à raison de trente pour cent du montant des revenus personnels, à l’exclusion de ceux

représentant la différence entre la pension de survie et le seuil prévisé au cas où la pension de survie est

inférieure à ce seuil. Ce seuil est augmenté de quatre pour cent pour chaque enfant ouvrant droit à la mise

en compte au titre de l’article 4.I.a) 7. ou du forfait d’éducation prévu par la loi du 28 juin 2002 1. adaptant

le régime général et les régimes spéciaux de pension; 2. portant création d’un forfait d’éducation; 3. modifiant

la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti. Ce pourcentage

est porté à douze pour cent pour chaque enfant ouvrant droit à la pension au titre de l’article 22.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas de concours de la pension de survie avec une rente d’accident de survie du conjoint ou du partenaire

due en vertu du Livre II du Code de la sécurité sociale attribuées du chef d’un accident survenu ou d’une

maladie professionnelle déclarée avant le 1er janvier 2011, les revenus personnels et le seuil ne sont pris en

compte pour l’application de l’alinéa qui précède qu’au prorata de la pension de survie par rapport à

l’ensemble de cette pension et de la rente d’accident de survie.

Sont pris en compte au titre des revenus personnels, les revenus professionnels et les revenus de

remplacement dépassant un seuil correspondant à la valeur de 1.395,0792 euros valeur année de base 1984,

les pensions et les rentes réalisés ou obtenus au Luxembourg ou à l’étranger, en vertu d’un régime légal au

sens de la législation sociale, à l’exception des pensions ou rentes de survie du chef du même conjoint ou

du même partenaire, ainsi que le forfait d’éducation prévu par la loi du 28 juin 2002 portant création d’un

forfait d’éducation.

5. L’exercice du mandat de membre de la Chambre des Députés et de membre du Parlement européen, ou

de la fonction de membre du Conseil d’Etat n’est pas considéré comme activité professionnelle pour

l’application des dispositions de cumul prévues par la présente loi.

6. En cas de concours de droits à l’allocation de famille dans le chef de deux conjoints ou partenaires, l’un

ou les deux étant bénéficiaires d’une pension personnelle au titre de la présente loi ou relevant d’un régime

spécial transitoire, les règles de cumul ci-après sont applicables

- lorsque l’un des agents est retraité, l’allocation comprise dans la pension versée est réduite de la différence

entre la somme des allocations du ménage et l’allocation la plus élevée correspondant soit au traitement

versé à l’autre conjoint ou partenaire, soit à celle prise en considération pour le calcul de la pension du

conjoint ou partenaire, retraité.

Dans l’hypothèse, toutefois, où le conjoint ou partenaire du retraité exerce une autre fonction salariée

que celle d’agent public, et qu’il a droit de ce chef à une allocation identique ou analogue à l’allocation

comprise dans la pension versée au retraité, cette dernière est réduite de la différence entre la somme

des allocations du ménage et un montant correspondant à l’allocation prise en considération pour le calcul

de la pension du conjoint ou partenaire, retraité,

- lorsque les deux conjoints ou partenaires sont retraités, l’allocation la moins élevée est réduite de la

différence entre la somme des allocations du ménage et l’allocation la plus élevée prise en considération

pour le calcul de la pension correspondante et déterminée sur la base du taux de remplacement maximum

correspondant découlant de l’application des dispositions de l’article 15 suivant la situation du risque.

En cas d’allocations identiques, la réduction ci-avant prévue est opérée sur l’allocation comprise dans la

pension calculée sur la base du temps de service le moins élevé.

La refixation de la pension n’est opérée qu’une fois par an et ce avec effet au 1er avril. Toutefois, elle est

effectuée sur demande des intéressés lorsque ceux-ci prouvent une diminution des allocations du ménage

d’au moins dix pour cent. Les dispositions des deux derniers alinéas du paragraphe 7 sont applicables.

7. En cas de concours avec un revenu professionnel ou un revenu de remplacement au sens de l’article 171.3)

du Code de la sécurité sociale, la pension de vieillesse anticipée, la pension d’invalidité, la pension allouée

en vertu de l’article 7.II. ou la pension de survie n’est recalculée qu’une fois par année conformément aux

points 1 et 4 du présent article et ce avec effet au 1er avril.

Pour les activités salariées est pris en considération le revenu correspondant à l’année civile précédant le

début de la pension ou le recalcul annuel prévu à l’alinéa précédent. Au cas où l’activité ne couvre pas l’année

civile entière, le revenu annuel à porter en compte est déterminé sur base des revenus mensuels entiers de

cette année et, à défaut, sur base du dernier revenu mensuel entier de la période subséquente. Pour

l’application du point 4. du présent article, il n’est pas tenu compte des revenus provenant d’une activité

exercée avant l’échéance du risque invalidité.

Pour les activités non salariées, est mis en compte le revenu qui sert ou servirait à la détermination de

l’assiette cotisable de l’année civile du début de la pension de survie ou du recalcul annuel prévu au premier

alinéa du présent point 6.

Par dérogation aux alinéas qui précèdent, toute reprise d’une activité professionnelle et toute augmentation

du revenu professionnel en cours d’année dépassant vingt-cinq pour cent entraînent la refixation de la

pension à partir du mois qui suit cette augmentation. La refixation est effectuée sur demande du bénéficiaire

lorsque celui-ci prouve une diminution de son revenu, pendant trois mois et à raison de dix pour cent au

moins, par rapport à celui mis en compte. La réduction cesse à partir du mois suivant l’abandon de l’activité

professionnelle.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas de concours d’une pension de survie avec des pensions ou rentes, celles-ci sont mises en compte pour

l’application du point 4. du présent article suivant le montant correspondant au mois de la réduction.

Le bénéficiaire de pension doit signaler les revenus au sens des points 1. et 4. du présent article et en justifier

les montants. Les montants versés en trop sont récupérés ou déduits de la pension. L’organisme de pension

compétent peut toutefois renoncer en tout ou en partie à la récupération des montants versés en trop. Si

le bénéficiaire de pension ne fournit pas les indications requises, le paiement de la pension est suspendu.

Pour l’application des dispositions du présent paragraphe, tous les montants sont portés en compte pour

leur valeur réduite au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948 et définis pour

l’année de base prévue à l’article 220 du Code de la sécurité sociale. Le revenu en concours avec la pension

ainsi que l’allocation de famille visée au paragraphe 6 ci-avant sont réduits au niveau de vie de l’année de

base en les divisant par le produit de la multiplication du facteur de revalorisation applicable à la pension

conformément à l’article 34.1. qui suit par les facteurs de réajustement applicables à la pension au sens du

point 3. du même article applicables à la date de l’allocation ou de la révision de la pension.

8. En cas de concours d’une pension personnelle calculée en application de la présente loi avec l’indemnité

visée à l’article 126 de la loi électorale, le payement de l’allocation de famille comprise dans la pension est

suspendu pour la durée du bénéfice de l’indemnité.

9. Le paiement de la pension d’orphelin est suspendu lorsque l’enfant occupe, après l’âge de dix-huit ans et

pendant plus de trois mois consécutifs, un emploi dont la rémunération mensuelle brute dépasse le salaire

social minimum.

Pour l’application des dispositions du présent article, les pensions accordées par application de l’article 37

modifié de la loi militaire du 29 juin 1967 sont considérées comme pensions de vieillesse. Il en est même

des pensions accordées au fonctionnaire pour raisons d’infirmités, si par ailleurs ils remplissent les conditions

pour l’attribution d’une pension de vieillesse.

Sans qu’une décision formelle ait à intervenir en ce sens, toutes les pensions d’invalidité en cours sont

reconduites en tant que pensions de vieillesse, lorsque les bénéficiaires ont accompli l’âge de soixante-cinq

ans, sans préjudice du droit acquis à leurs éléments composants et sans que leur montant ne puisse subir

une diminution.

Section 14 – De l’adaptation des pensions au niveau de vie et à l’évolution de la valeur du nombre indice

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929
Art. 33 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail...................................................................................................929 Apri la fonte ufficiale

Supplément de pension............................................................................................................. 929

Chapitre IX - Sanctions disciplinaires.......................................................................................................... 930

Chapitre VIII - Fin de la relation de travail La résiliation d’un commun accord est régie par les dispositions du Code du travail.
Art. 33 — Chapitre VIII - Fin de la relation de travail La résiliation d’un commun accord est régie par les dispositions du Code du travail. Apri la fonte ufficiale

Supplément de pension

Le salarié qui bénéficie d’une pension de vieillesse ou d’invalidité obtient un supplément de pension

conformément aux dispositions du règlement du Gouvernement en conseil concernant les suppléments de

pension des ouvriers de l’État du 3 mars 1989. Cette disposition s’applique au salarié de l’État qui peut se

prévaloir de services prestés et rémunérés dans l’une des qualités y définies ou en tant que stagiaire ou

encore sur la base d’une relation de travail contractuelle individuelle et personnelle, avant la date du 1er

janvier 1999, par la Couronne, l’État, une commune, un syndicat de communes, un établissement public ou

par la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois ou un établissement public placé sous la

surveillance d’une commune ou par la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre IX - Sanctions disciplinaires

Titre III - Text analyses In order to favour reading and writing skills as regards ‘summary’ and ‘composition’ ‘writing’ , 10 texts of ADVANCED level on the modern local government and the EU will be read.
Art. 33 — Titre III - Text analyses In order to favour reading and writing skills as regards ‘summary’ and ‘composition’ ‘writing’ , 10 texts of ADVANCED level on the modern local government and the EU will be read. Apri la fonte ufficiale

Luxembourgeois

Le programme détaillé du cours «Luxembourgeois» assuré à la section du secrétaire communal et du

rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Aperçu de l’évolution de l’orthographe luxembourgeoise

Titre II - L’orthographe luxembourgeoise

Chapitre 1er - Les voyelles

Chapitre 2 - Les diphtongues

Chapitre 3 - Les consonnes

Chapitre 4 - Les pronoms

Chapitre 5 - Les verbes

Chapitre 6 - Les mots étrangers dans la langue luxembourgeoise

Titre III - Rédaction d’une lettre administrative

Chapitre 4 – Dispositions modificatives, abrogatoires et transitoires L’article 1er du règlement grand-ducal modifié du 13 août 2002 portant institution d’une formation spéciale pour les fonctionnaires communaux est remplacé comme suit
Art. 33 — Chapitre 4 – Dispositions modificatives, abrogatoires et transitoires L’article 1er du règlement grand-ducal modifié du 13 août 2002 portant institution d’une formation spéciale pour les fonctionnaires communaux est remplacé comme suit Apri la fonte ufficiale

L’article 4 du même règlement est remplacé comme suit

« Art. 4.

Est admissible à l’examen de fin de formation spéciale, le fonctionnaire en service provisoire qui a suivi

l’intégralité des formations de la formation spéciale prévues, à moins d’en avoir été dispensé par le ministre

ayant les Affaires intérieures dans ses attributions, en application de l’alinéa 2. La demande d’admissibilité

à l’examen de fin de formation spéciale est adressée par le fonctionnaire en service provisoire au ministre

ayant les Affaires intérieures dans ses attributions.

Une dispense de participation à une ou plusieurs formations de la formation spéciale peut être accordée

au fonctionnaire en service provisoire par le ministre précité pour des raisons exceptionnelles dûment

motivées.

Le ministre ayant les Affaires intérieures dans ses attributions examine les conditions de formation spéciale

requises du fonctionnaire en service provisoire et statue sur l’admissibilité du fonctionnaire en service

provisoire. L’admissibilité à l’examen de fin de formation spéciale peut être prononcée même si le

fonctionnaire en service provisoire n’a pas encore passé l’examen de fin de formation générale à l’Institut

national d’administration publique.

Le ministre précité informe le fonctionnaire en service provisoire de sa décision. ».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Il est créé une Commission médicale qui se compose de
Art. 33 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Il est créé une Commission médicale qui se compose de Apri la fonte ufficiale

(1) Il est créé une Commission d'orientation et de reclassement professionnel qui est composée de

- deux représentants du ministre ayant dans ses attributions le Travail;

- un représentant de l'Administration de l'emploi;

- un médecin du travail;

- un psychologue spécialisé dans le domaine du handicap;

- un ergothérapeute spécialisé dans le domaine des aides techniques;

- un éducateur gradué;

- un assistant social.

Il est nommé un membre suppléant pour chaque membre titulaire.

Les membres titulaires et suppléants sont nommés par le ministre ayant dans ses attributions le Travail pour

une durée de quatre ans, leur mandat étant renouvelable. En cas de démission ou de décès d'un membre,

son suppléant achève son mandat pour la durée en cours.

En cas de besoin, la Commission peut s'adjoindre des personnes dont le concours en raison de leur

compétence ou de leur fonction lui paraît utile pour l'exécution de sa mission.

(2) Un représentant du ministre ayant dans ses attributions le Travail fait fonction de président de la

Commission d'orientation et de reclassement professionnel.

Le secrétariat de la Commission est assuré par un agent du service des salariés handicapés de l'Administration

de l'Emploi.

(3) La Commission d'orientation et de reclassement professionnel délibère valablement quand la majorité

de ses membres sont présents. Les décisions et avis de la commission sont pris à la majorité des voix

exprimées. En cas d'égalité des voix, la voix du président est prépondérante.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) la compétence de responsabiliser les individus, les familles et les groupes afin qu’ils adoptent un mode de vie sain et qu’ils se prennent en charge, sur la base des connaissances et des aptitudes acquises
Art. 33 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) la compétence de responsabiliser les individus, les familles et les groupes afin qu’ils adoptent un mode de vie sain et qu’ils se prennent en charge, sur la base des connaissances et des aptitudes acquises Apri la fonte ufficiale

Droits acquis spécifiques aux infirmiers

(1) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît les titres de formation d’infirmier qui

a) ont été délivrés en Pologne aux infirmiers ayant achevé leur formation avant le 1er mai 2004 et qui ne

répondent pas aux exigences minimales en matière de formation prévues à l’article 31; et

b) sont sanctionnés par un diplôme de licence (bachelier) qui a été obtenu sur la base d’un programme

spécial de revalorisation prévu

i) à l’article 11 de la loi du 20 avril 2004 modifiant la loi sur les professions d’infirmier et de sage-femme

et concernant certains autres actes juridiques (Journal officiel de la République polonaise de 2004,

n° 92, pos. 885 et de 2007, n° 176, pos. 1237) et dans le règlement du ministère de la santé du 11 mai

2004 sur les conditions détaillées relatives aux cours dispensés aux infirmiers et aux sages-femmes

titulaires d’un certificat d’enseignement secondaire (examen final – matura) et diplômés d’un lycée

professionnel médical ou d’un établissement d’enseignement professionnel médical formant des

infirmiers et des sages-femmes (Journal officiel de la République polonaise de 2004, n° 110, pos. 1170

et de 2010, n° 65, pos. 420); ou

ii) à l’article 52.3, point 2, de la loi du 15 juillet 2011 sur les professions d’infirmier et de sage-femme

(Journal officiel de la République polonaise de 2011, no 174, pos. 1039) et dans le règlement du

ministère de la santé du 14 juin 2012 sur les conditions détaillées relatives aux cours de niveau

supérieur dispensés aux infirmiers et aux sages-femmes titulaires d’un certificat d’enseignement

secondaire (examen final – matura) et diplômés d’un établissement d’enseignement secondaire

médical ou d’enseignement supérieur formant des infirmiers et des sages-femmes (Journal officiel de

la République polonaise de 2012, pos. 770), dans le but de vérifier que les infirmiers ont un niveau

de connaissance et de compétence comparable à celui des infirmiers détenteurs des diplômes

énumérés pour la Pologne à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.2.2.

(2) En ce qui concerne les titres roumains d’infirmier, seules les dispositions ci-après en matière de droits

acquis s’appliquent

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour les ressortissants des États membres qui ont été formés comme infirmiers en Roumanie et dont la

formation ne répond pas aux exigences minimales en matière de formation prévues à l’article 31, le Grand-

Duché de Luxembourg reconnaît

1° les titres de formation d’infirmier ci-après, s’ils sont accompagnés d’un certificat déclarant que ces

personnes ont effectivement et légalement exercé en Roumanie les activités d’infirmier, y compris la

responsabilité pleine et entière de la planification, de l’organisation et de l’exécution de soins aux patients,

pendant une période d’au moins trois années consécutives au cours des cinq années précédant la date

de délivrance du certificat

a) Certificat de competențe profesionale de asistent medical generalist après une formation supérieure

obtenue dans une școală postliceală, attestant une formation commencée avant le 1er janvier 2007 ;

b) Diplomă de absolvire de asistent medical generalist sanctionnant des études supérieures courtes,

attestant une formation commencée avant le 1er octobre 2003 ;

c) Diplomă de licență de asistent medical generalist sanctionnant des études supérieures longues,

attestant une formation commencée avant le 1er octobre 2003 ;

ou

2° les titres de formation énumérés au point 1°, lettres b) et c), pour autant que le titre soit accompagné

des titres de formation ci-après, obtenus sur la base d’un programme spécial de mise à niveau : Diplomă

de licență visé à l’article 3, paragraphe 2, de l’arrêté conjoint no 4317/943/2014 du ministre de l’éducation

nationale et du ministre de la santé du 11 août 2014 roumains approuvant le programme spécial de mise

à niveau de la formation initiale d’infirmier acquise avant le 1er janvier 2007 pour les diplômés de

l’enseignement postsecondaire et supérieur (Journal officiel de la Roumanie n° 624 du 26 août 2014),

accompagné d’un supplément au diplôme attestant que l’étudiant a achevé le programme spécial de mise

à niveau ; ou

3° les titres sanctionnant une formation postsecondaire énumérés à l’article 4 de l’arrêté n° 5114/2014 du

ministre de l’éducation nationale roumain approuvant la méthodologie pour l’organisation, la conduite

et l’achèvement du programme spécial de mise à niveau de la formation initiale d’infirmier acquise avant

le 1er janvier 2007 pour les diplômés de l’enseignement postsecondaire (Journal officiel de la Roumanie

n° 5 du 6 janvier 2015), pour autant que ce titre soit accompagné du titre de formation suivant obtenu

sur la base d’un programme spécial de mise à niveau

Certificat de revalorizare a competenţelor profesionale visé à l’article 3, paragraphe 1er, et à l’annexe 3 de

l’arrêté conjoint n° 4317/943/2014 du ministre de l’éducation nationale et du ministre de la santé

roumains ainsi qu’à l’article 16 de l’arrêté n° 5114/2014 du ministre de l’éducation nationale roumain.

Section 4 - Médecin-dentiste

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d'instituts et de services d'éducation différenciée ou dans tout autre établissement spécialisé agréé par le ministre ayant la Famille dans ses attributions, ou dans un établissement équivalent sis à
Art. 33 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d'instituts et de services d'éducation différenciée ou dans tout autre établissement spécialisé agréé par le ministre ayant la Famille dans ses attributions, ou dans un établissement équivalent sis à Apri la fonte ufficiale

L'ancien alinéa 4 de l'article 3 et l'ancien alinéa 6 de l'article 4 demeurent applicables pour les

personnes bénéficiaires de l'allocation familiale et de l'allocation spéciale supplémentaire au

moment de l'entrée en vigueur de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées.

Toutefois, ces allocations ne sont plus dues lorsque la personne handicapée est admise soit au

bénéfice du revenu pour travailleurs handicapés ou du revenu pour personnes gravement

handicapées visés par la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées, soit à un

revenu garanti ou de remplacement ou à toute prestation pour adultes handicapés prévus par un

régime non luxembourgeois.

»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la
Art. 33 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée mensuelle de travail prévue par le statut général. Si le congé épargne-temps sur le CET est insuffisant à la Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du deuxième mois qui suit celui de sa publication au Journal

officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Chapitre 11. - Congés pour activité syndicale ou politique
Art. 33 — Chapitre 11. - Congés pour activité syndicale ou politique Apri la fonte ufficiale

Pour être prise en considération au titre de l’article 28-8 du statut général des fonctionnaires de l’État, une

organisation syndicale doit remplir les critères respectivement définis à l’article 2, paragraphe 2, alinéa 1 et

2, de la loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services de l’État et des établissements

publics placés sous le contrôle de l’État.

Tous les cinq ans, le Gouvernement en conseil fixe le volume des congés et dispenses de service qui sera mis

annuellement à la disposition des organisations professionnelles visées ci-dessus, désigne les organisations

bénéficiaires et arrête la répartition du congé et des dispenses de service entre elles.

Caisse pour l’avenir des enfants des données nécessaires pour la gestion des subventions d’intérêt par le biais d’un échange informatique.
Art. 33 — Caisse pour l’avenir des enfants des données nécessaires pour la gestion des subventions d’intérêt par le biais d’un échange informatique. Apri la fonte ufficiale

Nonobstant la limite d’âge, le Gouvernement est autorisé à engager temporairement, dans l’intérêt du

service, par contrat écrit à durée déterminée, des retraités de l’Etat, de l’Administration parlementaire, d’une

commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public, de la Société nationale des chemins de

fer luxembourgeois ou d’une institution internationale, justifiant de qualifications spéciales. L’indemnité à

verser de ce chef est fixée par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, de cas en cas

suivant l’importance et la nature des services à rendre.

q) L’indemnité compensatoire d’un service à temps partiel pour raisons de santé

Titre III. Dispositions abrogatoires et finales
Art. 33 — Titre III. Dispositions abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

Dispositions abrogatoires et finales

(1) Sont abrogés

- l’arrêté grand-ducal modifié du 27 octobre 1955 concernant les conditions d’admission et d’avancement

aux différents grades des bureaux du Gouvernement

- le règlement grand-ducal du 9 décembre 1965 fixant les conditions de promotion aux fonctions

supérieures à celle de commis adjoint de l’administration gouvernementale

- le règlement grand-ducal du 29 janvier 1979 portant détermination des conditions et de la forme des

nominations aux différentes fonctions des carrières de garçon de bureau et de l’huissier de salle à

l’administration gouvernementale

- le règlement grand-ducal du 26 février 1993 déterminant, pour les stagiaires de la carrière supérieure de

l’attaché de Gouvernement de l’administration gouvernementale, les modalités de la partie de l’examen

de fin de stage à organiser par l’administration précitée en exécution de la loi du 9 mars 1983 portant

création d’un Institut de formation administrative

- le règlement grand-ducal du 3 juin 2002 déterminant, pour les stagiaires des carrières du rédacteur et de

l’expéditionnaire de l’administration gouvernementale, la formation spéciale prévue par la loi du 15 juin

1999 portant organisation de l’Institut National d’Administration Publique ainsi que le programme de la

partie de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale.

(2) Toutefois, les règlements prévus au paragraphe (2) ci-dessus restent applicables, en ce qui concerne les

dispositions relatives aux examens de fin de formation spéciale et aux examens de fin de stage, aux stagiaires

de l’administration gouvernementale des carrières visées par le présent règlement ayant bénéficié d’une

admission au stage avant le 1er septembre 2004.

Les dispositions des règlements prévus au paragraphe (2) ci-dessus restent applicables aux fonctionnaires

de l’administration gouvernementale des carrières visées par le présent règlement qui participent à un

examen de promotion organisé avant le 1er janvier 2005.

(3) Le présent règlement entre en vigueur avec effet au 1er mai 2004.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La carrière du fonctionnaire, qui est en activité de service ou pensionné, et auquel le nouveau régime des traitements est applicable, est reconstituée par application des dispositions de la présente loi.
Art. 33 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La carrière du fonctionnaire, qui est en activité de service ou pensionné, et auquel le nouveau régime des traitements est applicable, est reconstituée par application des dispositions de la présente loi. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un fonctionnaire a obtenu une promotion dans sa carrière à une fonction qui n’est pas la fonction

immédiatement supérieure suivant la disposition législative portant organisation des cadres de son

administration, sa carrière est reconstituée par la prise en considération de la fonction ou des fonctions

immédiatement supérieures. Cette disposition ne s’applique que dans l’hypothèse où le fonctionnaire, pour

la seule cause visée ci-dessus, est dépassé en traitement par un collègue de rang égal ou inférieur, qui a suivi

la filière normale de sa carrière. Elle ne s’applique pas aux fonctionnaires dont les fonctions figurent aux

tableaux de la classification des fonctions reprises à l’annexe A de la présente loi sous les rubriques II

«magistrature», IV «enseignement» et V «cultes».1

Section 13 – Concours de la pension avec d’autres revenus ou pensions
Art. 33 — Section 13 – Concours de la pension avec d’autres revenus ou pensions Apri la fonte ufficiale

1. En cas de concours d’une pension accordée sur la base de l’article 7 sous I. 3., 4., 5. et 6. alinéa 3, avec un

revenu professionnel ou un revenu de remplacement au sens de l’article 171 du Code de la sécurité sociale,

réalisés ou obtenus au Luxembourg ou à l’étranger, la pension est réduite dans la mesure où ces revenus

dépassent avec la pension la rémunération servant de base au calcul de la pension. Il en est de même dans

l’hypothèse de l’allocation prématurée, sur la base de l’article 4. IV., de la pension différée dans le contexte

d’une pension d’invalidité ou de vieillesse anticipée. Dans cette hypothèse ou dans celle visée à l’article 7,

paragraphe Ier, point 6., alinéa 3, et dans la mesure où le plafond prévu à l’article 226, alinéa 1er du Code de

la sécurité sociale s’avère plus favorable, ce seuil se substitue à celui ci-avant défini et déterminé

conformément à l’article 11. IV.

La disposition qui précède n’est plus applicable à partir du premier jour du mois qui suit le début de la

soixante-sixième année du bénéficiaire de pension. En cas de décès du bénéficiaire de pension, la pension

de survie due est calculée sur la base de la pension de retraite non réduite.

2. S’il arrive au bénéficiaire d’une pension accordée sur la base de l’article 7 sous I. 3., 4., 5. et 6., alinéa 3,

d’améliorer sa situation en se créant de nouvelles ressources soit personnellement, soit par personne

interposée dépassant la rémunération servant de base au calcul de la pension, la pension est suspendue par

décision de l’organisme de pension compétent. Les deuxième et troisième phrases du premier alinéa du

point 1. ci-avant sont applicables.

La disposition qui précède n’est plus applicable à partir du premier jour du mois qui suit le début de la

soixante-sixième année du bénéficiaire de pension. En cas de décès du bénéficiaire de pension, la pension

de survie due est calculée sur la base de la pension de retraite rétablie.

3. Le bénéfice de la pension due en vertu de la présente loi ou du régime de pension général est suspendu

pendant l’exercice des fonctions de membre de Gouvernement.

4. Lorsque la pension de survie, attribuée aux bénéficiaires visés aux articles 18, 20 et 21, dépasse ensemble

avec les revenus personnels du bénéficiaire, un seuil de 3.138,9282 euros valeur année de base 1984, elle

est réduite à raison de trente pour cent du montant des revenus personnels, à l’exclusion de ceux

représentant la différence entre la pension de survie et le seuil prévisé au cas où la pension de survie est

inférieure à ce seuil. Ce seuil est augmenté de quatre pour cent pour chaque enfant ouvrant droit à la mise

en compte au titre de l’article 4.I.a) 7. ou du forfait d’éducation prévu par la loi du 28 juin 2002 1. adaptant

le régime général et les régimes spéciaux de pension; 2. portant création d’un forfait d’éducation; 3. modifiant

la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti. Ce pourcentage

est porté à douze pour cent pour chaque enfant ouvrant droit à la pension au titre de l’article 22.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas de concours de la pension de survie avec une rente d’accident de survie du conjoint ou du partenaire

due en vertu du Livre II du Code de la sécurité sociale attribuées du chef d’un accident survenu ou d’une

maladie professionnelle déclarée avant le 1er janvier 2011, les revenus personnels et le seuil ne sont pris en

compte pour l’application de l’alinéa qui précède qu’au prorata de la pension de survie par rapport à

l’ensemble de cette pension et de la rente d’accident de survie.

Sont pris en compte au titre des revenus personnels, les revenus professionnels et les revenus de

remplacement dépassant un seuil correspondant à la valeur de 1.395,0792 euros valeur année de base 1984,

les pensions et les rentes réalisés ou obtenus au Luxembourg ou à l’étranger, en vertu d’un régime légal au

sens de la législation sociale, à l’exception des pensions ou rentes de survie du chef du même conjoint ou

du même partenaire, ainsi que le forfait d’éducation prévu par la loi du 28 juin 2002 portant création d’un

forfait d’éducation.

5. L’exercice du mandat de membre de la Chambre des Députés et de membre du Parlement européen, ou

de la fonction de membre du Conseil d’Etat n’est pas considéré comme activité professionnelle pour

l’application des dispositions de cumul prévues par la présente loi.

6. En cas de concours de droits à l’allocation de famille dans le chef de deux conjoints ou partenaires, l’un

ou les deux étant bénéficiaires d’une pension personnelle au titre de la présente loi ou relevant d’un régime

spécial transitoire, les règles de cumul ci-après sont applicables

- lorsque l’un des agents est retraité, l’allocation comprise dans la pension versée est réduite de la différence

entre la somme des allocations du ménage et l’allocation la plus élevée correspondant soit au traitement

versé à l’autre conjoint ou partenaire, soit à celle prise en considération pour le calcul de la pension du

conjoint ou partenaire, retraité.

Dans l’hypothèse, toutefois, où le conjoint ou partenaire du retraité exerce une autre fonction salariée

que celle d’agent public, et qu’il a droit de ce chef à une allocation identique ou analogue à l’allocation

comprise dans la pension versée au retraité, cette dernière est réduite de la différence entre la somme

des allocations du ménage et un montant correspondant à l’allocation prise en considération pour le calcul

de la pension du conjoint ou partenaire, retraité,

- lorsque les deux conjoints ou partenaires sont retraités, l’allocation la moins élevée est réduite de la

différence entre la somme des allocations du ménage et l’allocation la plus élevée prise en considération

pour le calcul de la pension correspondante et déterminée sur la base du taux de remplacement maximum

correspondant découlant de l’application des dispositions de l’article 15 suivant la situation du risque.

En cas d’allocations identiques, la réduction ci-avant prévue est opérée sur l’allocation comprise dans la

pension calculée sur la base du temps de service le moins élevé.

La refixation de la pension n’est opérée qu’une fois par an et ce avec effet au 1er avril. Toutefois, elle est

effectuée sur demande des intéressés lorsque ceux-ci prouvent une diminution des allocations du ménage

d’au moins dix pour cent. Les dispositions des deux derniers alinéas du paragraphe 7 sont applicables.

7. En cas de concours avec un revenu professionnel ou un revenu de remplacement au sens de l’article 171.3)

du Code de la sécurité sociale, la pension de vieillesse anticipée, la pension d’invalidité, la pension allouée

en vertu de l’article 7.II. ou la pension de survie n’est recalculée qu’une fois par année conformément aux

points 1 et 4 du présent article et ce avec effet au 1er avril.

Pour les activités salariées est pris en considération le revenu correspondant à l’année civile précédant le

début de la pension ou le recalcul annuel prévu à l’alinéa précédent. Au cas où l’activité ne couvre pas l’année

civile entière, le revenu annuel à porter en compte est déterminé sur base des revenus mensuels entiers de

cette année et, à défaut, sur base du dernier revenu mensuel entier de la période subséquente. Pour

l’application du point 4. du présent article, il n’est pas tenu compte des revenus provenant d’une activité

exercée avant l’échéance du risque invalidité.

Pour les activités non salariées, est mis en compte le revenu qui sert ou servirait à la détermination de

l’assiette cotisable de l’année civile du début de la pension de survie ou du recalcul annuel prévu au premier

alinéa du présent point 6.

Par dérogation aux alinéas qui précèdent, toute reprise d’une activité professionnelle et toute augmentation

du revenu professionnel en cours d’année dépassant vingt-cinq pour cent entraînent la refixation de la

pension à partir du mois qui suit cette augmentation. La refixation est effectuée sur demande du bénéficiaire

lorsque celui-ci prouve une diminution de son revenu, pendant trois mois et à raison de dix pour cent au

moins, par rapport à celui mis en compte. La réduction cesse à partir du mois suivant l’abandon de l’activité

professionnelle.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En cas de concours d’une pension de survie avec des pensions ou rentes, celles-ci sont mises en compte pour

l’application du point 4. du présent article suivant le montant correspondant au mois de la réduction.

Le bénéficiaire de pension doit signaler les revenus au sens des points 1. et 4. du présent article et en justifier

les montants. Les montants versés en trop sont récupérés ou déduits de la pension. L’organisme de pension

compétent peut toutefois renoncer en tout ou en partie à la récupération des montants versés en trop. Si

le bénéficiaire de pension ne fournit pas les indications requises, le paiement de la pension est suspendu.

Pour l’application des dispositions du présent paragraphe, tous les montants sont portés en compte pour

leur valeur réduite au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948 et définis pour

l’année de base prévue à l’article 220 du Code de la sécurité sociale. Le revenu en concours avec la pension

ainsi que l’allocation de famille visée au paragraphe 6 ci-avant sont réduits au niveau de vie de l’année de

base en les divisant par le produit de la multiplication du facteur de revalorisation applicable à la pension

conformément à l’article 34.1. qui suit par les facteurs de réajustement applicables à la pension au sens du

point 3. du même article applicables à la date de l’allocation ou de la révision de la pension.

8. En cas de concours d’une pension personnelle calculée en application de la présente loi avec l’indemnité

visée à l’article 126 de la loi électorale, le payement de l’allocation de famille comprise dans la pension est

suspendu pour la durée du bénéfice de l’indemnité.

9. Le paiement de la pension d’orphelin est suspendu lorsque l’enfant occupe, après l’âge de dix-huit ans et

pendant plus de trois mois consécutifs, un emploi dont la rémunération mensuelle brute dépasse le salaire

social minimum.

Pour l’application des dispositions du présent article, les pensions accordées par application de l’article 37

modifié de la loi militaire du 29 juin 1967 sont considérées comme pensions de vieillesse. Il en est même

des pensions accordées au fonctionnaire pour raisons d’infirmités, si par ailleurs ils remplissent les conditions

pour l’attribution d’une pension de vieillesse.

Sans qu’une décision formelle ait à intervenir en ce sens, toutes les pensions d’invalidité en cours sont

reconduites en tant que pensions de vieillesse, lorsque les bénéficiaires ont accompli l’âge de soixante-cinq

ans, sans préjudice du droit acquis à leurs éléments composants et sans que leur montant ne puisse subir

une diminution.

Section 14 – De l’adaptation des pensions au niveau de vie et à l’évolution de la valeur du nombre indice

Modification et suppression des pensions
Art. 33 — Modification et suppression des pensions Apri la fonte ufficiale

En cas de divorce ou de séparation, le conjoint, ou, en cas de dissolution du partenariat en vertu de l'article

13 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, l'ancien partenaire a droit à

la pension jusqu'à concurrence des pensions alimentaires.

Lorsqu'une pension a été octroyée ou liquidée par suite d'une erreur matérielle elle est modifiée ou

supprimée suivant le cas.

Restitution

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire. Apri la fonte ufficiale

245-3.

Le harcèlement sexuel à l’occasion des relations de travail, tel que défini à l’article L. 245-2, est considéré

comme contraire au principe de l’égalité de traitement au sens des dispositions du présent titre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison
Art. 34 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison Apri la fonte ufficiale

1. Le dossier personnel du fonctionnaire doit contenir toutes les pièces concernant sa situation

administrative. Ne pourra figurer au dossier aucune mention faisant état des opinions politiques,

philosophiques ou religieuses de l’intéressé.

Un règlement grand-ducal pourra déterminer les pièces concernant la situation administrative du

fonctionnaire et visées par le présent article.

2. Toute appréciation écrite concernant le fonctionnaire doit lui être communiquée en copie avant

l’incorporation au dossier. La prise de position éventuelle de l’intéressé est jointe au dossier.

3. Tout fonctionnaire a, même après la cessation de ses fonctions, le droit de prendre connaissance de toutes

les pièces qui constituent son dossier.

4. Le dossier ne peut être communiqué à des personnes étrangères à l’administration publique, sauf à la

demande du fonctionnaire.

règlement grand-ducal.
Art. 34 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Les personnes qui ont bénéficié d’une indemnité prévue par l’article 16 de la loi modifiée du 26 mai 1954

réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, tel qu’il a été abrogé par la loi du 25 juillet 1985, ainsi que

par les dispositions afférentes de la législation régissant les autres régimes transitoires spéciaux peuvent

couvrir rétroactivement conformément à l’article 174 du code des assurances sociales les périodes de service

afférentes ainsi que, le cas échéant, les périodes au cours desquelles elles ont abandonné ou réduit leur

activité professionnelle pour raisons familiales, à condition qu’au moment de la demande elles n’aient ni

dépassé l’âge de soixante-cinq ans ni droit à une pension personnelle.

Chapitre 3. – Cas d’applications particuliers du statut de coopérant Après avoir pris l’avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi, le ministre peut accorder tout ou partie des avantages créées en faveur des coopérants, notamment en matière de sécurité sociale, aux minis
Art. 34 — Chapitre 3. – Cas d’applications particuliers du statut de coopérant Après avoir pris l’avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi, le ministre peut accorder tout ou partie des avantages créées en faveur des coopérants, notamment en matière de sécurité sociale, aux minis Apri la fonte ufficiale

Après avoir pris l’avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi, le ministre peut accorder

les avantages en matière de sécurité sociale créés en faveur des coopérants aux experts et représentants

des organisations non gouvernementales agréées participant à des projets de coopération au

développement dans un pays en développement pendant une durée minimale de sept jours. Ils doivent

remplir les conditions suivantes

1° être majeur;

2° être ressortissant d’un Etat membre de l’Organisation de coopération et de développement économiques;

3° être appelé à assurer des services à la population d’un pays en développement dans le cadre d’un

programme ou projet de développement;

4° collaborer à la mise en oeuvre d’un programme ou projet de développement en faveur des populations

de pays en développement et dont la réalisation incombe à une organisation non gouvernementale

agréée;

5° avoir la formation, les aptitudes et la préparation nécessaires pour l’accomplissement de leur tâche.

Chapitre 3 – Du dépouillement du scrutin
Art. 34 — Chapitre 3 – Du dépouillement du scrutin Apri la fonte ufficiale

Le bureau électoral siège à Luxembourg dans les locaux qui seront mis à sa disposition par l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.
Art. 34 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés. Apri la fonte ufficiale

Les employés de la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1 qui sont détenteurs d’un diplôme de

doctorat en sciences ou équivalent ou qui obtiennent ce titre au cours de leur engagement en qualité

d’employé bénéficient d’une prime correspondant à 20 points indiciaires. Cette prime est allouée à partir

du début de carrière, à compter du premier jour du mois qui suit celui où les conditions de son obtention

sont réunies dans le chef du bénéficiaire, sous réserve que la détention d’un tel diplôme, inscrit au registre

des titres déposés auprès du ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses attributions, constitue une

qualification supplémentaire en relation directe avec les missions liées au poste occupé.

Section 14 – De l’adaptation des pensions au niveau de vie et à l’évolution de la valeur du nombre indice
Art. 34 — Section 14 – De l’adaptation des pensions au niveau de vie et à l’évolution de la valeur du nombre indice Apri la fonte ufficiale

1. Les pensions sont calculées à partir du 1er janvier 1998 sur la base du dernier traitement visé à l’article 10,

respectivement de l’indemnité visée à l’article 61.4., réduits au nombre cent de l’indice pondéré du coût de

la vie et déterminés sur la base de la valeur de cent points indiciaires correspondant au montant annuel de

deux mille trois cent trente virgule quatre-vingt-quatorze euros valeur au nombre cent de l’indice pondéré

du coût de la vie au 1er janvier 1948 et portés au niveau de vie de l’année de base en les divisant par le facteur

d’ajustement prévu à l’article 225 du Code des assurances sociales applicable au 1er janvier 1998; ensuite

elles sont multipliées par le facteur d’ajustement, prévu à l’article 225 du Code de la sécurité sociale,

applicable jusqu’à la date du 1er janvier 2013, s’il s’agit de pensions échues avant cette date, respectivement

par le facteur de revalorisation, prévu à l’article 220 de Code de la sécurité sociale, applicable l’avant-dernière

année précédant l’année de leur échéance s’il s’agit de pensions attribuées à partir de cette date. Pour les

pensions échues à partir du 1er janvier 1998, ces opérations ne peuvent avoir pour effet de les réduire en

dessous de leur valeur initiale déterminée sur la base de la valeur du point indiciaire fixée à l’article 1er sous

B) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat

ainsi que des modalités de mise en vigueur de la loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l’Etat, applicable au moment de leur attribution.

2. Les pensions sont ajustées au niveau de vie sans préjudice de leur adaptation au nombre indice du coût

de la vie prévue au point 3 ci-après. Pour les pensions échues avant le 1er janvier 2014, les montants exprimés

par rapport à l’année de base 1984 sont multipliés par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par

dérogation à l’article 220, alinéa 7 du Code de la sécurité sociale à 1,405 sans que les montants en découlant

puissent être inférieurs à ceux résultant de l’application de la dernière phrase du point 1. ci-avant. Cette

mesure de sauvegarde ne s’applique plus dès l’instant où le mécanisme d’ajustement aura porté une

première fois la pension à un montant supérieur.

Pour les pensions échues après le 31 décembre 2013, les montants exprimés par rapport à l’année de base

1984 sont multipliés par le facteur de revalorisation prévu à l’article 220 du Code de la sécurité sociale de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

la quatrième année précédant l’année de leur échéance sans que les montants en découlant puissent être

inférieurs à ceux résultant de l’application de la dernière phrase du point 1. ci-avant. Cette mesure de

sauvegarde ne s’applique plus dès l’instant où le mécanisme d’ajustement aura porté une première fois la

pension à un montant supérieur.

Les pensions calculées conformément aux deux alinéas qui précèdent sont multipliées par le produit des

facteurs de réajustement par année de calendrier suivant le début du droit à la pension, mais au plus tôt à

partir de l’année 2014. Le facteur de réajustement représente pour une année de calendrier la somme de

l’unité et du produit de la variation annuelle du facteur de revalorisation, prévu à l’article 220 du Code de la

sécurité sociale, entre l’avant-dernière année et l’année précédant celle-ci et du modérateur d’ajustement,

prévu à l’article 225bis du Code de la sécurité sociale, applicable pour l’avant-dernière année.

3. Les prédites prestations sont adaptées au coût de la vie suivant la formule applicable aux traitements

d’activité.

Section 15 – Le trimestre de faveur

Chapitre IX - Sanctions disciplinaires.......................................................................................................... 930
Art. 34 — Chapitre IX - Sanctions disciplinaires.......................................................................................................... 930 Apri la fonte ufficiale

Types de sanctions et procédure à suivre.................................................................................. 930

Chapitre X - Dispositions diverses...............................................................................................................930

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre IX - Sanctions disciplinaires
Art. 34 — Chapitre IX - Sanctions disciplinaires Apri la fonte ufficiale

Types de sanctions et procédure à suivre

(1) Le salarié qui manque à ses devoirs et obligations ou ne les exécute pas de façon désintéressée, s’expose

à des sanctions, sans préjudice de l’application éventuelle de sanctions pénales. Ceci vaut notamment en

cas de non-respect de l’horaire de travail ou en cas d’absences non autorisées.

(2) La sanction disciplinaire varie en fonction de la gravité de la faute et des antécédents du salarié.

(3) Les sanctions disciplinaires sont

a) l’avertissement

b) la réprimande

c) l’amende, qui ne peut être inférieure à un dixième d’une mensualité brute du salaire de base, ni

supérieure à trois mensualités ;

d) le licenciement avec préavis conformément aux dispositions légales ;

e) le licenciement pour faute grave conformément aux dispositions légales.

(4) Le chef d’administration peut adresser un avertissement par écrit à l’égard du salarié qui a manqué à ses

obligations. L’avertissement détaille les faits qui sont reprochés au salarié et est remis au salarié soit en mains

propres, soit par voie recommandée.

(5) Avant la prononciation des sanctions prévues au paragraphe 3, lettres b), c), d), et e), le salarié doit être

entendu sur les éléments qui lui sont reprochés. L’entretien préalable a lieu dans les formes de l’article L.

124-2 du Code du travail. La lettre de convocation à l’entretien préalable doit informer le salarié qu’il a le

droit de se faire assister lors de l’entretien préalable par un salarié de son choix appartenant au personnel

de son administration d’affectation ou par un délégué du personnel ou, à défaut, un délégué libéré des

salariés de l’État.

(6) En cas de prononciation des sanctions prévues au paragraphe 3, lettres b), c), d), et e), la délégation du

personnel doit en être informée par le chef d’administration ou son délégué.

(7) La sanction prévue au paragraphe 3, lettre b), est prononcée par le chef d’administration. La sanction

prévue au paragraphe 3, lettre c), est prononcée par le ministre du ressort, après concertation d’un délégué

du personnel ou, à défaut, d’un délégué libéré des salariés de l’État.

(8) Pour le salarié s’étant vu infliger des sanctions énoncées sous a), b) et c) du paragraphe 3 et n’ayant plus

fait l’objet d’une nouvelle sanction disciplinaire pendant trois années, les sanctions prononcées sont

considérées comme non avenues.

(9) Les licenciements avec préavis et les licenciements pour faute grave sont prononcés par le ministre du

ressort conformément aux dispositions légales.

Chapitre X - Dispositions diverses

Titre III - Rédaction d’une lettre administrative
Art. 34 — Titre III - Rédaction d’une lettre administrative Apri la fonte ufficiale

Loi communale

Le programme détaillé du cours «Loi communale» assuré à la section du secrétaire communal et du rédacteur

est déterminé comme suit

Titre I - Histoire des communes luxembourgeoises

Titre II - Contexte géographique actuel

Titre III - L’autonomie communale dans la législation luxembourgeoise

Titre IV - Les organes communaux

Chapitre 1er - Le Conseil communal

Chapitre 2 - Le collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 3 - Le bourgmestre

Chapitre 4 - Le contrôle exercé par le conseil communal sur le collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 5 - Les devoirs de délicatesse des membres du corps communal

Titre V - La tutelle administrative et les voies de recours

Chapitre 1er - Les organes de la tutelle

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - Les moyens de tutelle administrative

Chapitre 3 - Les voies de recours contre les mesures de tutelle

Titre VI - Les compétences des communes et l’exercice des compétences

Chapitre 1er - Les organes de la tutelle

Chapitre 2 - Les attributions actuelles les plus importantes des communes

Chapitre 3 - Exercice des compétences communales

Titre VII - La participation des citoyens aux affaires communales

Chapitre 1er - Information

Chapitre 2 - Droit de prendre connaissance des délibérations du conseil communal

Chapitre 3 - Publication des règlements

Chapitre 4 - Référendum

Chapitre 5 - Consultation des administrés

Titre VIII - Jetons de présence, indemnités, congé politique

Chapitre 1er - Jetons de présence

Chapitre 2 - Indemnités

Chapitre 3 - Congé politique

Titre IX - Les fonctions de secrétaire et de receveur

Chapitre 1er - Le secrétaire communal

Chapitre 2 - Le receveur communal

Titre X - Le rôle du commissaire de district

Titre XI - La collaboration des communes entre elles et avec d’autres partenaires

Chapitre 4 – Dispositions modificatives, abrogatoires et transitoires L’article 1er du règlement grand-ducal modifié du 13 août 2002 portant institution d’une formation spéciale pour les fonctionnaires communaux est remplacé comme suit
Art. 34 — Chapitre 4 – Dispositions modificatives, abrogatoires et transitoires L’article 1er du règlement grand-ducal modifié du 13 août 2002 portant institution d’une formation spéciale pour les fonctionnaires communaux est remplacé comme suit Apri la fonte ufficiale

À l’article 6 du même règlement, le dernier alinéa est remplacé par huit alinéas nouveaux, qui prennent la

teneur suivante

« Le maximum de points à attribuer s’élève pour chaque épreuve de l’examen de fin de formation spéciale

à 60 points. Est considérée comme une note suffisante un nombre total de points supérieur ou égal à 30.

A réussi à l’examen de fin de formation spéciale, le candidat qui a obtenu au moins les deux tiers du nombre

total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une note suffisante dans chacune

des épreuves de l’examen de fin de formation spéciale.

A échoué à l’examen de fin de formation spéciale, le candidat qui n’a pas obtenu au moins les deux tiers

du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen ou qui a obtenu une note

insuffisante dans plus d’une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale.

Est ajourné à une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale, le candidat qui a obtenu au moins les

deux tiers du nombre total des points pouvant être obtenus dans le cadre de cet examen et une seule note

insuffisante dans l’épreuve de l’examen de fin de formation spéciale concernée.

A échoué à l’examen de fin de formation spéciale, le candidat qui n’a pas obtenu une note suffisante dans

la matière dans laquelle il a été ajourné.

Un échec à l’examen de fin de formation spéciale entraîne pour le candidat la possibilité de se présenter

une seconde fois à cet examen.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le fait pour le candidat de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de fin de formation spéciale ou

de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation spéciale est éliminatoire.

Lorsque le candidat est absent lors d’une épreuve de l’examen de fin de formation spéciale, il est tenu de

transmettre au ministre ayant les Affaires intérieures dans ses attributions, au plus tard le jour ouvrable

suivant, un certificat indiquant la raison dûment justifiée de son absence. Le ministre ayant les Affaires

intérieures dans ses attributions l’inscrit à une nouvelle épreuve de l’examen de fin de formation spéciale

de la formation concernée.

À défaut de certificat indiquant la raison dûment justifiée d’absence présenté dans le délai imparti, le

candidat obtient d’office seulement 1 point pour cette épreuve de l’examen de fin de formation spéciale. ».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Il est créé une Commission médicale qui se compose de
Art. 34 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Il est créé une Commission médicale qui se compose de Apri la fonte ufficiale

(1) Il est créé un Conseil supérieur des personnes handicapées qui est placé sous la tutelle du ministre ayant

dans ses attributions la politique pour personnes handicapées.

(2) Le Conseil supérieur des personnes handicapées a les missions suivantes

a) assister et conseiller le ministre ayant dans ses attributions la politique pour personnes handicapées dans

son travail de coordination de la politique gouvernementale en faveur des personnes handicapées;

b) réunir à cette fin les partenaires impliqués, à savoir des personnes à besoins spéciaux, des professionnels

du secteur et des membres du Gouvernement;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) aviser tout projet de loi ou de règlement touchant le domaine du handicap qui lui est soumis par le

Gouvernement;

d) étudier toutes les questions qui lui sont soumises par le ministre ainsi que tous les sujets qu'il juge utiles.

(3) Le Conseil supérieur des personnes handicapées comprend majoritairement des représentants des

associations de personnes handicapées ou d'associations pour personnes handicapées ainsi que des

représentants de l'Etat.

La présidence du Conseil supérieur revient à un représentant d'une association de personnes handicapées.

Un règlement grand-ducal précise les modalités d'organisation et de fonctionnement du Conseil supérieur

des personnes handicapées.

Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires

Section 4 - Médecin-dentiste
Art. 34 — Section 4 - Médecin-dentiste Apri la fonte ufficiale

Formation de base de médecin-dentiste

(1) L’admission à la formation de base de médecin-dentiste suppose la possession d’un diplôme ou certificat

donnant accès, pour les études en cause, aux universités, ou aux établissements d’enseignement supérieur

d’un niveau reconnu comme équivalent, d’un Etat membre.

(2) La formation de base de médecin-dentiste comprend au total au moins cinq années d’études qui peuvent

en outre être exprimées en crédits ECTS équivalents et qui représentent au moins 5.000 heures de formation

théorique et pratique à temps plein, portant au moins sur le programme figurant à l’annexe V de la directive

2005/36/CE, point 5.3.1, et effectuées dans une université, dans un établissement d’enseignement supérieur

d’un niveau reconnu comme équivalent ou sous la surveillance d’une université.

(3) La formation de base de médecin-dentiste donne la garantie que l’intéressé a acquis les connaissances

et les compétences suivantes

a) connaissance adéquate des sciences sur lesquelles se fonde l’art dentaire, ainsi qu’une bonne

compréhension des méthodes scientifiques et des principes de la mesure des fonctions biologiques, de

l’appréciation de faits établis scientifiquement et de l’analyse des données;

b) connaissance adéquate de la constitution, de la physiologie et du comportement des sujets sains et

malades, ainsi que de l’influence du milieu naturel et du milieu social sur l’état de santé de l’être humain,

dans la mesure où ces éléments ont un rapport avec l’art dentaire;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) connaissance adéquate de la structure et de la fonction des dents, de la bouche, des mâchoires et des

tissus attenants, sains et malades ainsi que de leurs rapports avec l’état de santé général et le bien-être

physique et social du patient;

d) connaissance adéquate des disciplines et méthodes cliniques qui fournissent un tableau cohérent des

anomalies, des lésions et des maladies des dents, de la bouche, des mâchoires et des tissus attenants

ainsi que de l’odontologie sous ses aspects préventif, diagnostique et thérapeutique;

e) expérience clinique adéquate sous surveillance appropriée;

f) connaissance adéquate de l’art dentaire numérique et bonne compréhension de son utilisation et de son

application sûre dans la pratique.

La formation de base de médecin-dentiste confère les compétences nécessaires pour l’ensemble des activités

de prévention, de diagnostic et de traitement concernant les anomalies et les maladies des dents, de la

bouche, des mâchoires et des tissus attenants.

Chapitre 11. - Congés pour activité syndicale ou politique Pour être prise en considération au titre de l’article 28-8 du statut général des fonctionnaires de l’État, une organisation syndicale doit remplir les critères respectivement définis à l’article 2, paragraphe 2, alinéa 1 et 2, de la loi du
Art. 34 — Chapitre 11. - Congés pour activité syndicale ou politique Pour être prise en considération au titre de l’article 28-8 du statut général des fonctionnaires de l’État, une organisation syndicale doit remplir les critères respectivement définis à l’article 2, paragraphe 2, alinéa 1 et 2, de la loi du Apri la fonte ufficiale

Chapitre 12.

Chapitre 13.

Chapitre 14.

Chapitre 15.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 16. - Congé individuel de formation

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 34 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Le dossier personnel du fonctionnaire doit contenir toutes les pièces concernant sa situation

administrative. Ne pourra figurer au dossier aucune mention faisant état des opinions politiques,

philosophiques ou religieuses de l’intéressé.

Un règlement grand-ducal pourra déterminer les pièces concernant la situation administrative du

fonctionnaire et visées par le présent article.

2. Toute appréciation écrite concernant le fonctionnaire doit lui être communiquée en copie avant

l’incorporation au dossier. La prise de position éventuelle de l’intéressé est jointe au dossier.

3. Tout fonctionnaire a, même après la cessation de ses fonctions, le droit de prendre connaissance de toutes

les pièces qui constituent son dossier.

4. Le dossier ne peut être communiqué à des personnes étrangères à l’administration publique, sauf à la

demande du fonctionnaire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant les

pièces contenues dans le dossier personnel des fonctionnaires de l'Etat.

Caisse pour l’avenir des enfants des données nécessaires pour la gestion des subventions d’intérêt par le biais d’un échange informatique.
Art. 34 — Caisse pour l’avenir des enfants des données nécessaires pour la gestion des subventions d’intérêt par le biais d’un échange informatique. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire bénéficiaire d’un service à temps partiel pour raisons de santé en exécution de l’article 51

de la loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat

et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois ou

de l’article 73 de la loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les

fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des chemins de

fer luxembourgeois, a droit à une indemnité compensatoire représentant la différence, exprimée en points

indiciaires, entre le traitement résultant de l’exercice de son service à temps partiel et son traitement

antérieur touché pour le mois précédant son admission au service à temps partiel.

Par traitement antérieur au sens des présentes dispositions, il y a lieu d’entendre les éléments de traitement

pensionnables respectivement prévus aux articles 10 et 60 des prédites lois dont le fonctionnaire bénéficie

au moment de l’admission au service à temps partiel pour raisons de santé. En ce qui concerne le

fonctionnaire relevant de la loi modifiée du 3 août 1998 précitée, il est fait abstraction de l’application de

l’alinéa final du point 5. et du taux de réduction y prévu.

La modification du service à temps partiel pour raisons de santé sur la base d’une adaptation du degré de

travail aux facultés résiduelles du fonctionnaire par la Commission des pensions entraîne l’adaptation

correspondante de l’indemnité compensatoire par rapport au nouveau traitement et au traitement

antérieur.

Le service à temps partiel pour raisons de santé est bonifié dans sa totalité pour l’application des avancements

en échelon, des avancements en traitement et des promotions.

L’indemnité compensatoire donne lieu aux déductions pour charges fiscales et sociales prévues en matière

de rémunérations d’activité et est adaptée à l’évolution des valeurs du nombre indice et du point indiciaire

applicables en fonction du régime spécial de pension dont relève le fonctionnaire.

L’indemnité compensatoire est versée ensemble avec le traitement par le Centre de gestion du personnel

et de l’organisation de l’État.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 11 – De la préretraite

partie de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale.
Art. 34 — partie de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2019 déterminant

pour les fonctionnaires et employés de l’État les modalités d’attribution de la réduction de stage et de la

prime de doctorat et abrogeant le règlement grand-ducal modifié du 30 septembre 2015 déterminant pour

les fonctionnaires et employés de l'État : I. les cas d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ;

II. la bonification d'ancienneté de service pour la fixation du traitement initial ; III. la procédure d'attribution

d'une prime pour les détenteurs d'un doctorat.

Chapitre 1er - Réduction de stage

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La carrière du fonctionnaire, qui est en activité de service ou pensionné, et auquel le nouveau régime des traitements est applicable, est reconstituée par application des dispositions de la présente loi.
Art. 34 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La carrière du fonctionnaire, qui est en activité de service ou pensionné, et auquel le nouveau régime des traitements est applicable, est reconstituée par application des dispositions de la présente loi. Apri la fonte ufficiale

1. Lorsque dans le temps qui est pris en considération pour le calcul de la bonification d’ancienneté de service

pour la fixation du traitement initial, se situe une période comprise entre le 1er juin 1940 et le 30 septembre

1944, cette période est bonifiée pour la totalité.

La limite du 30 septembre 1944 peut être étendue, par décision du ministre de la Fonction Publique et de

la Réforme administrative sur proposition du ministre du ressort, jusqu’à la date de la rentrée tardive au

pays des prisonniers, déportés et destitués politiques, des déplacés, des membres d’une armée alliée, des

enrôlés de force et des réfugiés.

2. Les restrictions prévues à l’article 7, paragraphe 6 ci-dessus, ne s’appliquent ni au fonctionnaire en activité

de service ou pensionné à la date de la promulgation de la présente loi, ni au bénéficiaire d’une pension à

la même date.

3. Les dispositions du présent article ne se laissent cumuler ni avec l’article 30 de la loi du 21 mai 1948 sur

les traitements, telle qu’elle a été modifiée dans la suite, ni avec toute autre disposition légale spéciale

prévoyant une bonification d’ancienneté pour le calcul du traitement initial du chef de pratique

professionnelle dans le secteur privé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 14 – De l’adaptation des pensions au niveau de vie et à l’évolution de la valeur du nombre indice
Art. 34 — Section 14 – De l’adaptation des pensions au niveau de vie et à l’évolution de la valeur du nombre indice Apri la fonte ufficiale

1. Les pensions sont calculées à partir du 1er janvier 1998 sur la base du dernier traitement visé à l’article 10,

respectivement de l’indemnité visée à l’article 61.4., réduits au nombre cent de l’indice pondéré du coût de

la vie et déterminés sur la base de la valeur de cent points indiciaires correspondant au montant annuel de

deux mille trois cent trente virgule quatre-vingt-quatorze euros valeur au nombre cent de l’indice pondéré

du coût de la vie au 1er janvier 1948 et portés au niveau de vie de l’année de base en les divisant par le facteur

d’ajustement prévu à l’article 225 du Code des assurances sociales applicable au 1er janvier 1998; ensuite

elles sont multipliées par le facteur d’ajustement, prévu à l’article 225 du Code de la sécurité sociale,

applicable jusqu’à la date du 1er janvier 2013, s’il s’agit de pensions échues avant cette date, respectivement

par le facteur de revalorisation, prévu à l’article 220 de Code de la sécurité sociale, applicable l’avant-dernière

année précédant l’année de leur échéance s’il s’agit de pensions attribuées à partir de cette date. Pour les

pensions échues à partir du 1er janvier 1998, ces opérations ne peuvent avoir pour effet de les réduire en

dessous de leur valeur initiale déterminée sur la base de la valeur du point indiciaire fixée à l’article 1er sous

B) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat

ainsi que des modalités de mise en vigueur de la loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l’Etat, applicable au moment de leur attribution.

2. Les pensions sont ajustées au niveau de vie sans préjudice de leur adaptation au nombre indice du coût

de la vie prévue au point 3 ci-après. Pour les pensions échues avant le 1er janvier 2014, les montants exprimés

par rapport à l’année de base 1984 sont multipliés par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par

dérogation à l’article 220, alinéa 7 du Code de la sécurité sociale à 1,405 sans que les montants en découlant

puissent être inférieurs à ceux résultant de l’application de la dernière phrase du point 1. ci-avant. Cette

mesure de sauvegarde ne s’applique plus dès l’instant où le mécanisme d’ajustement aura porté une

première fois la pension à un montant supérieur.

Pour les pensions échues après le 31 décembre 2013, les montants exprimés par rapport à l’année de base

1984 sont multipliés par le facteur de revalorisation prévu à l’article 220 du Code de la sécurité sociale de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

la quatrième année précédant l’année de leur échéance sans que les montants en découlant puissent être

inférieurs à ceux résultant de l’application de la dernière phrase du point 1. ci-avant. Cette mesure de

sauvegarde ne s’applique plus dès l’instant où le mécanisme d’ajustement aura porté une première fois la

pension à un montant supérieur.

Les pensions calculées conformément aux deux alinéas qui précèdent sont multipliées par le produit des

facteurs de réajustement par année de calendrier suivant le début du droit à la pension, mais au plus tôt à

partir de l’année 2014. Le facteur de réajustement représente pour une année de calendrier la somme de

l’unité et du produit de la variation annuelle du facteur de revalorisation, prévu à l’article 220 du Code de la

sécurité sociale, entre l’avant-dernière année et l’année précédant celle-ci et du modérateur d’ajustement,

prévu à l’article 225bis du Code de la sécurité sociale, applicable pour l’avant-dernière année.

3. Les prédites prestations sont adaptées au coût de la vie suivant la formule applicable aux traitements

d’activité.

Section 15 – Le trimestre de faveur

Modification et suppression des pensions En cas de divorce ou de séparation, le conjoint, ou, en cas de dissolution du partenariat en vertu de l'article 13 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, l'ancien partenaire a droit à la pension jusqu'à concurrence de
Art. 34 — Modification et suppression des pensions En cas de divorce ou de séparation, le conjoint, ou, en cas de dissolution du partenariat en vertu de l'article 13 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, l'ancien partenaire a droit à la pension jusqu'à concurrence de Apri la fonte ufficiale

Toute pension est supprimée si les conditions qui l'ont motivée viennent à défaillir.

Si les éléments de calcul se modifient ou s'il est constaté qu'elle a été accordée par suite d'une erreur

matérielle, la pension est relevée, réduite ou supprimée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les prestations octroyées ou liquidées de trop sont récupérées, sauf dispense à accorder par le ministre

ayant la Fonction publique dans ses attributions.

La restitution de prestations est obligatoire si le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension a provoqué leur

attribution en alléguant des faits inexacts ou en dissimulant des faits importants ou s'il a omis de signaler

de tels faits après l'attribution.

Les sommes indûment touchées sont restituées sans préjudice de poursuites judiciaires éventuelles; elles

peuvent également être déduites de la pension ou des arrérages restant dus sans que le montant mensuel

ne puisse être réduit en-dessous de la moitié du douzième du montant de référence prévu à l'article 45. La

décision de restitution ne peut être prise qu'après que l'intéressé aura été entendu soit verbalement, soit

par écrit.

Les titulaires de pension accordée pour cause d'invalidité sont tenus de se soumettre, sous peine du retrait

de la pension, aux examens prescrits par le médecin désigné par la Commission des pensions. La pension

retirée ne peut être allouée pour la période de trois mois consécutifs au retrait, à moins que le fonctionnaire

ne prouve que l'examen médical n'a pu avoir lieu pour des raisons indépendantes de sa volonté.

Prescription des arrérages de pension

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Le montant de la contribution de l’Etat par projet, les critères d’octroi et de restitution de cette contribution sont inscrits annuellement dans la loi budgétaire. Apri la fonte ufficiale

245-4.

(1) L’employeur et le salarié doivent s’abstenir de tout fait de harcèlement sexuel à l’occasion des relations

de travail, de même que tout client ou fournisseur de l’entreprise.

(2) Par ailleurs, l’employeur est obligé de veiller à ce que tout harcèlement sexuel dont il a connaissance

cesse immédiatement. En aucun cas, les mesures destinées à mettre fin au harcèlement sexuel ne peuvent

être prises au détriment de la victime du harcèlement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) L’employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la

protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent

comprendre des mesures d’information.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison
Art. 35 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison Apri la fonte ufficiale

1. L’action civile en réparation de prétendus dommages causés par un fonctionnaire dans l’exercice de ses

fonctions ne peut être portée devant un tribunal de répression que dans le cas où il est déjà saisi de l’action

publique.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. Lorsqu’un fonctionnaire assigné devant un tribunal civil en réparation de pareils dommages soutient que

la responsabilité incombe à l’Etat, le juge ordonne la mise en cause de l’Etat à la demande de la partie la

plus diligente.

3. L’Etat peut assurer, auprès de compagnies d’assurances privées, certaines catégories de fonctionnaires

contre les risques de responsabilité civile en rapport avec l’exercice de leurs fonctions.

Art. 35bis

Les ministres des ressorts respectifs traitent au sein des administrations et services qui relèvent de leur

compétence, pour ce qui est des candidats aux postes qui en dépendent, du personnel y nommé ou affecté

et des bénéficiaires d’une pension de la part de l’Etat, les données à caractère personnel nécessaires à

l’exécution des processus centraux et locaux de gestion du personnel. Ces processus concernent

- les prévisions administratives et financières des effectifs, des postes et des emplois,

- le recrutement,

- la gestion de l’organisation et des organigrammes,

- la formation des stagiaires, la formation continue et la gestion des compétences,

- le développement professionnel et l’amélioration des prestations professionnelles,

- la gestion du temps, des activités et des déplacements,

- la santé et la sécurité au travail,

- la discipline,

- la gestion des carrières, des rémunérations et des pensions.

Les données traitées sont celles fournies par les personnes concernées elles-mêmes et celles résultant de

leurs activités, du déroulement de leur carrière ainsi que de leurs droits et obligations en matière de

rémunération et de pension.

L’accès aux données à caractère personnel sera sécurisé, limité et contrôlé. Les données à caractère personnel

ne pourront être consultées que par les personnes habilitées à y accéder en raison de leurs fonctions et ne

pourront être communiquées à des tiers que s’il existe une disposition légale ou réglementaire particulière

ou si la personne concernée a donné au préalable son consentement écrit.

Chapitre 11. - Droit d’association, représentation du personnel

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.
Art. 35 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés. Apri la fonte ufficiale

L’employé de l’«Administration générale» classé au dernier grade de son sous-groupe d’indemnité défini

aux articles 43 à 49 et qui a accompli au moins 20 années de service depuis le début de carrière, bénéficie

à partir du premier jour du mois qui suit son cinquante-cinquième anniversaire d’un supplément d’indemnité

personnel égal à la différence entre le dernier échelon barémique du grade de fin de carrière, y compris les

allongements de grade prévus aux articles 43 à 49, et son indemnité actuelle. La présente disposition

s’applique également aux employés des sous-groupes de l’enseignement classés au tableau « Enseignement

(tableau indiciaire transitoire) » du point II de l’annexe.

Le supplément d’indemnité personnel diminue au fur et à mesure que l’indemnité augmente par l’effet de

l’avancement en grade et en échelon.

Par grade de fin de carrière au sens des dispositions du présent article, il y a lieu d’entendre le grade du sous-

groupe d’indemnité accessible à l’employé compte tenu des conditions d’examen prévues pour ce sous-

groupe. Toutefois, le bénéfice du supplément d’indemnité personnel est réservé à l’employé ayant passé

avec succès l’examen de carrière, sauf si la loi ne prévoit pas d’examen de carrière pour son sous-groupe

d’indemnité ou que l’employé en a été dispensé en vertu d’une disposition légale.

Section 15 – Le trimestre de faveur
Art. 35 — Section 15 – Le trimestre de faveur Apri la fonte ufficiale

1. En cas de décès d’un fonctionnaire en activité de service ou d’un bénéficiaire de pension autre que

l’orphelin, des mensualités égales au montant du dernier traitement ou de la dernière pension effectivement

touchés sont payées encore à titre de trimestre de faveur pendant la période de trois mois suivant le décès.

Le payement de ce trimestre de faveur se fait au profit des ayants droit à pension de survivant visés aux

articles 18, 21 et 22 qui ont vécu en ménage commun avec le défunt à la date de son décès. En cas d’absence

de pareil ayant droit à pension remplissant ces conditions, le trimestre de faveur est payable au conjoint ou

partenaire, aux enfants, aux parents et alliés du défunt qui ont vécu en ménage commun avec le défunt à la

date de son décès et dont l’entretien était à la charge de ce dernier.

Pour l’application des mesures qui précèdent, il y a lieu de considérer comme remplie la condition

- de charge d’entretien si le total des revenus du prétendant droit ne dépasse pas le salaire social minimum,

- de ménage commun si, au moment du décès du bénéficiaire de pension et pour des raisons de santé, le

défunt ou le prétendant-droit est hospitalisé ou séjourne dans une maison de retraite, de soins ou de

gériatrie.

A défaut de personnes remplissant les conditions d’allocation énumérées ci-avant, le trimestre de faveur

n’est pas dû.

2. En aucun cas il ne peut y avoir payement simultané d’un trimestre de faveur et d’une pension.

3. Le trimestre de faveur n’est pas payé, lorsqu’il est inférieur ou égal à la pension due pour la même période.

Sous réserve du point 5. qui suit, la détermination de la prestation la plus favorable se fait en valeur annuelle

au nombre indice 100, après application des dispositions de cumul applicables de part et d’autre.

4. Pour l’application des dispositions du présent article et par dérogation à l’article 10.IV., alinéas 2 et 3, il y

a lieu d’entendre par dernier traitement effectivement touché la rémunération versée pour le mois du décès

en activité de service, limitée aux éléments de traitement définis à l’article 10.I. et III. et sous réserve de

l’application du paragraphe II. y prévu. Sont applicables la retenue pour pension prévue à l’article 61 de la

loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et

des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois et

l’article 1er sous A) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des traitements des

fonctionnaires de l’Etat ainsi que des modalités de mise en vigueur de la loi du 22 juin 1963 fixant le régime

des traitements des fonctionnaires de l’Etat, telle qu’elle a été modifiée.

Dans l’hypothèse de l’exercice de plus d’un service ou emploi à temps partiel, chaque service ou emploi

donnera lieu à versement d’un trimestre de faveur, à moins de l’application du point 3 ci-avant.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 35 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Délégation du personnel............................................................................................................930

Chapitre X - Dispositions diverses
Art. 35 — Chapitre X - Dispositions diverses Apri la fonte ufficiale

Délégation du personnel

(1) Les articles L. 411-1 et suivants du Code du travail sont applicables pour la mise en place d’une délégation

du personnel dans les administrations.

(2) Deux délégués libérés des salariés de l’État sont désignés par les syndicats signataires de la convention

collective pour une durée de cinq ans. Les délégués libérés des salariés de l’État sont compétents pour

sauvegarder et défendre les intérêts du personnel dans les administrations dépourvues d’une délégation du

personnel.

(3) La délégation du personnel et les délégués libérés des salariés sont soumis aux dispositions légales de

droit commun.

(4) L’exercice du mandat de délégué libéré ne peut en aucun cas entraîner une perte de rémunération pour

ce dernier. La rémunération du délégué libéré évolue selon les modalités de progression de la carrière dans

laquelle il a été engagé. Le délégué libéré a droit au supplément de salaire mensuel correspondant à la

moyenne des suppléments perçus lors des trois années précédant le début de son mandat de délégué libéré.

(5) Le principe de la garantie de rémunération cité ci-dessus vaut également pour tout autre délégué du

personnel. Les délégués à temps partiel et les délégués disposant d’un crédit d’heures syndical ne peuvent

en aucun cas faire l’objet de discriminations ou de traitements désavantageux quant à l’exercice normal de

leur activité professionnel.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre XI - La collaboration des communes entre elles et avec d’autres partenaires
Art. 35 — Titre XI - La collaboration des communes entre elles et avec d’autres partenaires Apri la fonte ufficiale

Marchés publics

Le programme détaillé du cours «Marchés publics» assuré à la section du secrétaire communal et du

rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Définitions

Titre II - Les dispositions du livre I de la législation sur les marchés publics

Chapitre 1er - Procédures

Chapitre 2 - Les conditions générales d’accès aux marchés publics

Chapitre 3 - Formes de mise en adjudication

Chapitre 4 - Etablissement du dossier de soumission

Chapitre 5 - La demande d’offre

Chapitre 6 - Le contenu de la soumission

Chapitre 7 - Dépôt et ouverture des offres

Chapitre 8 - Examen des offres

Chapitre 9 - Adjudication

Chapitre 10 - Annulation d’une mise en adjudication et remise en adjudication

Chapitre 11 - Dossiers des marchés à présenter au Ministère de l’Intérieur

Chapitre 12 - Commission des Soumissions

Titre III - Les dispositions du livre II de la législation sur les marchés publics (marchés d’envergure)

Titre IV - Les dispositions du livre III de la législation sur les marchés publics (secteurs exclus)

Titre V - La procédure préalable au lancement des procédures des marchés publics dans les communes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 1er - Les différentes étapes de la procédure

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fait pour le candidat de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de fin de formation spéciale ou de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation spéciale est éliminatoire.
Art. 35 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fait pour le candidat de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de fin de formation spéciale ou de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation spéciale est éliminatoire. Apri la fonte ufficiale

Les articles 16 à 21 du règlement grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 déterminant à l’Institut national

d’administration publique 1. l’organisation de la commission de coordination, 2. la collaboration avec les

administrations et établissements publics de l’État et 3. la collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et

les administrations et établissements publics des communes sont abrogés.

Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires
Art. 35 — Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires Apri la fonte ufficiale

L'article 23, I, avant-dernier alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires

de l'Etat, l'article XVIII, 2) de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de

vieillesse, d'invalidité et de survie et l'article 22, dernier alinéa de la loi modifiée du 3 août 1998 instituant

des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents

de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois ainsi que les dispositions correspondantes

régissant les régimes de pension spéciaux définis à l'article 1er de la loi modifiée du 28 juillet 2000 ayant pour

objet la coordination des régimes légaux de pension sont abrogés. Ces dispositions continuent toutefois à

sortir leurs effets en ce qui concerne les personnes handicapées ayant droit à la pension d'orphelin avant

l'entrée en vigueur de la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) connaissance adéquate de la structure et de la fonction des dents, de la bouche, des mâchoires et des tissus attenants, sains et malades ainsi que de leurs rapports avec l’état de santé général et le bien-être
Art. 35 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) connaissance adéquate de la structure et de la fonction des dents, de la bouche, des mâchoires et des tissus attenants, sains et malades ainsi que de leurs rapports avec l’état de santé général et le bien-être Apri la fonte ufficiale

Formation de médecin-dentiste spécialiste

(1) L’admission à la formation de médecin-dentiste spécialiste suppose l’accomplissement et la validation

d’un programme de formation de base de médecin-dentiste telle que visée à l’article 34, ou la possession

des documents visés aux articles 23 et 37.

(2) La formation dentaire spécialisée comprend un enseignement théorique et pratique dans un centre

universitaire, dans un centre de soins, d’enseignement et de recherche ou dans un établissement de soins

de santé agréé à cet effet par les autorités ou organismes compétents.

La formation dentaire spécialisée s’effectue à temps plein pendant une durée minimale de trois ans et sous

le contrôle des autorités ou des organismes compétents. Elle comporte une participation personnelle du

médecin-dentiste candidat-spécialiste à l’activité et aux responsabilités de l’établissement en question.

(3) La délivrance d’un titre de formation de médecin-dentiste spécialiste est subordonnée à la possession

d’un des titres de formation de médecin-dentiste avec formation de base visés à l’annexe V de la directive

2005/36/CE, point 5.3.2.

Chapitre 11 – De la préretraite
Art. 35 — Chapitre 11 – De la préretraite Apri la fonte ufficiale

(1) Admission à la préretraite

Le fonctionnaire en activité de service qui peut prétendre à une pension en application de la loi du 25 mars

2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes

ainsi que pour les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois, âgé de cinquante-sept

ans accomplis au moins et justifiant auprès de l’Etat de vingt années au moins de travail posté dans le cadre

d’un mode d’organisation du travail fonctionnant par équipes successives, a droit à l’admission à la préretraite

et au versement d’une indemnité de préretraite selon les modalités prévues au présent article, au plus tôt

trois ans avant le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel il vient à remplir les conditions

d’ouverture du droit à une pension de vieillesse prévue à l’article 7.I.1. et 2. de la loi précitée. Il en est de

même du fonctionnaire justifiant de vingt années de travail prestées en poste fixe de nuit.

Les dispositions de l’alinéa 1er sont également applicables aux fonctionnaires justifiant de 20 années de travail

à temps plein sur un poste comportant, par journée de travail, la prestation régulière de 7 heures de travail

consécutives au moins dont 3 heures au moins se trouvent placées à l’intérieur de la fourchette de temps

comprise entre 22.00 heures du soir et 06.00 heures du matin ou dans le cadre d’un mode d’organisation

du travail en cycle continu ou en cycle semi-continu fonctionnant sur la base de trois équipes successives et

comportant 2 postes de jour et obligatoirement 1 poste de nuit.

Le fonctionnaire admis à la préretraite reste soumis aux dispositions du chapitre 14 de la loi modifiée du 16

avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

L’emploi du fonctionnaire admis à la préretraite est considéré comme vacance de poste, au sens notamment

des dispositions de la loi budgétaire relative aux nouveaux engagements du personnel.

La décision accordant la préretraite est irrévocable.

(2) L’indemnité de préretraite

L’indemnité de préretraite servie au fonctionnaire admis à la préretraite est égale à quatre-vingt-trois pour

cent du dernier traitement et des éléments de rémunération pensionnables effectivement touchés par le

fonctionnaire à la veille de l’admission à la préretraite. Les dispositions de l’article 10, paragraphe II de la loi

du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des

communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois ne

s’appliquent pas au calcul de l’indemnité de préretraite.

En ce qui concerne, toutefois, la prime d’astreinte visée par la présente loi, elle est mise en compte à raison

du montant touché pendant l’année de calendrier précédant celle de l’admission à la préretraite.

L’indemnité de préretraite ainsi déterminée ne peut être supérieure à 502 points indiciaires. Elle remplace

le traitement et les éléments de rémunération antérieurement touchés.

Le fonctionnaire bénéficiaire au moment de son admission à la préretraite d’une majoration d’échelon pour

postes à responsabilités particulières visée à l’article 16 reste classé au niveau de grade et d’échelon atteints,

mais libère le poste occupé au niveau de l’organigramme de son administration.

L’indemnité est adaptée aux variations du coût de la vie et de la valeur du point indiciaire conformément

aux dispositions y relatives applicables aux traitements des fonctionnaires.

L’indemnité est soumise aux déductions à titre de cotisations pour l’assurance maladie, de retenue pour

pension et d’impôts généralement prévues en matière de traitements.

Le bénéficiaire de l’indemnité de préretraite conserve le droit au complément différentiel prévu par la loi

modifiée du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de pension à allouer aux personnes devenues

victimes d’actes illégaux de l’occupant en cas d’invalidité ou de décès précoces. Les constatations relatives

à l’invalidité précoce sont faites par la Commission des Pensions prévue aux articles 46 et suivants de la loi

précitée sur les pensions. Si les conditions d’imputabilité prévues à l’article 1er de la loi précitée du 26 mars

1974 sont remplies, le complément différentiel est payé à partir de l’ouverture du droit à la pension de

vieillesse.

Les droits du fonctionnaire à l’indemnité de préretraite cessent de plein droit

1. à partir de la mise à la retraite du fonctionnaire avec droit à une pension de vieillesse;

2. à partir du mois qui suit celui du décès du fonctionnaire;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. à partir du mois qui suit celui dans lequel le fonctionnaire exerce une activité rémunérée quelconque

dans cette hypothèse, l’intéressé est démis d’office de ses fonctions avec droit à une pension dans les

conditions de l’article 7.I. de la loi précitée sur les pensions.

Le fonctionnaire admis à la préretraite est obligé d’informer immédiatement le Centre de gestion du

personnel et de l’organisation de l’État de toute modification de sa situation personnelle susceptible d’influer

sur ses droits à indemnisation. S’il est constaté que l’indemnité a été accordée par suite d’une erreur

matérielle, elle est relevée, réduite ou supprimée. Les indemnités indûment touchées sont à restituer par

le fonctionnaire.

(3) Procédure

Le fonctionnaire sollicitant l’admission à la préretraite, introduit auprès de son administration d’origine une

demande écrite trois mois au plus tard avant la date présumée de l’admission à la préretraite. Il joint à sa

demande un certificat établi par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État indiquant la

date d’ouverture de son droit à la pension de vieillesse.

L’admission à la préretraite est prononcée par le ministre du ressort, le chef d’administration entendu en

son avis. La décision d’admission fixe le début de la préretraite qui se situe, dans tous les cas, au premier

d’un mois. L’administration informe le fonctionnaire, dans le délai d’un mois suivant sa demande, des suites

réservées à sa requête.

L’indemnité de préretraite est versée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État

compétente pour le payement des traitements des fonctionnaires. A cette fin, l’administration lui

communique le nom du fonctionnaire admis à la préretraite et la date à partir de laquelle l’indemnité est

payable.

(4) Droit à pension subséquent

A partir de la date d’ouverture du droit à la pension de vieillesse, la mise à la retraite est prononcée d’office.

La pension de vieillesse est calculée sur la base, d’une part, du traitement et de l’allocation de famille ayant

servi de base à la fixation de la dernière mensualité de l’indemnité de préretraite ainsi que des autres

éléments de rémunération arrêtés à la veille de l’admission à la préretraite, dans les limites prévues aux

articles 10 et 57 de la loi précitée sur les pensions, et, d’autre part, du temps computé jusqu’à la date de la

cessation de l’indemnité de préretraite.

Si le fonctionnaire décède avant l’ouverture du droit à la pension de vieillesse, un trimestre de faveur est

encore payé conformément à l’article 35 de la loi précitée sur les pensions. La pension du survivant est

calculée sur la base du traitement, de l’allocation de famille et des éléments de rémunération visés à l’alinéa

qui précède et du temps computé jusqu’à la date du décès.

Chapitre 12 – De la restitution des traitements

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 35 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

I.

Les titulaires actuels des fonctions de chef de bureau des musées de l’Etat et de chef de bureau du

contrôle de la comptabilité communale sont classés, à titre personnel, au grade 11 de l’annexe A,

rubrique I «administration générale», de la présente loi.

Pour le titulaire actuel de la fonction de conservateur des musées de l’Etat, le grade 14 est allongé d’un

neuvième échelon ayant l’indice 455.

Pour le titulaire actuel de la fonction de directeur des musées de l’Etat, le grade 15 est allongé d’un

neuvième échelon ayant l’indice 485.

II.

1. Les titulaires des fonctions de

a) instituteur d’enseignement général à l’école professionnelle d’Esch-sur-Alzette,

b) instituteur d’enseignement général aux centres d’enseignement professionnel,

c) professeur à l’école des arts et métiers,

d) professeur à l’école professionnelle d’Esch-sur-Alzette,

e) professeur aux centres d’enseignement professionnel,

en activité de service ou pensionnés le jour de la promulgation de la présente loi, sont classés

au grade E3 avec le titre d’instituteur d’enseignement professionnel.

2. Les fonctionnaires en activité de service, visés par le paragraphe 1er ci-dessus, peuvent, dans les trois

mois qui suivent la promulgation de la présente loi, obtenir une nomination de professeur

d’enseignement professionnel, grade E4, s’ils remplissent les conditions d’études et d’examen

prescrites pour la fonction de professeur à l’école des arts et métiers. Pour les professeurs qui

remplissaient ces conditions lors de leur nomination antérieure de professeur, la reconstitution de

leur carrière en tiendra compte et le payement rétroactif pourra être accordé, le cas échéant, à

partir de l’entrée en vigueur de la présente loi.

Les professeurs dont le titre a été changé par la présente loi en celui d’instituteur d’enseignement

professionnel, pourront porter, à titre personnel, le titre de professeur.

3. Les fonctionnaires pensionnés, anciens titulaires des fonctions énumérées au paragraphe 1er ci-

dessus, pourront également être classés au grade E4 s’ils remplissent les conditions d’études

prescrites pour la fonction de professeur à l’école des arts et métiers.

4. Les décisions à intervenir pour l’application des dispositions des paragraphes 2 et 3 ci-dessus, sont

prises par le ministre du ressort, sur avis conforme du ministre de la Fonction Publique et de la

Réforme administrative.

Section 15 – Le trimestre de faveur
Art. 35 — Section 15 – Le trimestre de faveur Apri la fonte ufficiale

1. En cas de décès d’un fonctionnaire en activité de service ou d’un bénéficiaire de pension autre que

l’orphelin, des mensualités égales au montant du dernier traitement ou de la dernière pension effectivement

touchés sont payées encore à titre de trimestre de faveur pendant la période de trois mois suivant le décès.

Le payement de ce trimestre de faveur se fait au profit des ayants droit à pension de survivant visés aux

articles 18, 21 et 22 qui ont vécu en ménage commun avec le défunt à la date de son décès. En cas d’absence

de pareil ayant droit à pension remplissant ces conditions, le trimestre de faveur est payable au conjoint ou

partenaire, aux enfants, aux parents et alliés du défunt qui ont vécu en ménage commun avec le défunt à la

date de son décès et dont l’entretien était à la charge de ce dernier.

Pour l’application des mesures qui précèdent, il y a lieu de considérer comme remplie la condition

- de charge d’entretien si le total des revenus du prétendant droit ne dépasse pas le salaire social minimum,

- de ménage commun si, au moment du décès du bénéficiaire de pension et pour des raisons de santé, le

défunt ou le prétendant-droit est hospitalisé ou séjourne dans une maison de retraite, de soins ou de

gériatrie.

A défaut de personnes remplissant les conditions d’allocation énumérées ci-avant, le trimestre de faveur

n’est pas dû.

2. En aucun cas il ne peut y avoir payement simultané d’un trimestre de faveur et d’une pension.

3. Le trimestre de faveur n’est pas payé, lorsqu’il est inférieur ou égal à la pension due pour la même période.

Sous réserve du point 5. qui suit, la détermination de la prestation la plus favorable se fait en valeur annuelle

au nombre indice 100, après application des dispositions de cumul applicables de part et d’autre.

4. Pour l’application des dispositions du présent article et par dérogation à l’article 10.IV., alinéas 2 et 3, il y

a lieu d’entendre par dernier traitement effectivement touché la rémunération versée pour le mois du décès

en activité de service, limitée aux éléments de traitement définis à l’article 10.I. et III. et sous réserve de

l’application du paragraphe II. y prévu. Sont applicables la retenue pour pension prévue à l’article 61 de la

loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et

des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois et

l’article 1er sous A) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des traitements des

fonctionnaires de l’Etat ainsi que des modalités de mise en vigueur de la loi du 22 juin 1963 fixant le régime

des traitements des fonctionnaires de l’Etat, telle qu’elle a été modifiée.

Dans l’hypothèse de l’exercice de plus d’un service ou emploi à temps partiel, chaque service ou emploi

donnera lieu à versement d’un trimestre de faveur, à moins de l’application du point 3 ci-avant.

décision de restitution ne peut être prise qu'après que l'intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit.
Art. 35 — décision de restitution ne peut être prise qu'après que l'intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit. Apri la fonte ufficiale

Le droit à pension ne se prescrit pas.

Le droit à chaque arrérage se prescrit par cinq ans à partir du jour où il a pris naissance.

Transfert et remboursement de cotisations

règlement grand-ducal.
Art. 35 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Pour les personnes visées à l’article 173bis, alinéa 2 du Code de la Sécurité sociale, les périodes d’occupation

auprès d’une représentation diplomatique, économique ou touristique luxembourgeoise à l’étranger,

peuvent être couvertes moyennant un achat rétroactif au titre de l’article 174 du même code. L’alinéa 2 de

l’article 174 est applicable.

Chapitre 3. – Cas d’applications particuliers du statut de coopérant Après avoir pris l’avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi, le ministre peut accorder tout ou partie des avantages créées en faveur des coopérants, notamment en matière de sécurité sociale, aux minis
Art. 35 — Chapitre 3. – Cas d’applications particuliers du statut de coopérant Après avoir pris l’avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente loi, le ministre peut accorder tout ou partie des avantages créées en faveur des coopérants, notamment en matière de sécurité sociale, aux minis Apri la fonte ufficiale

Peuvent encore être assimilés à des coopérants aux fins de l’affiliation à la sécurité sociale par décision du

ministre ayant dans ses attributions la coopération au développement, sur avis du comité interministériel

pour la coopération au développement

1° les personnes en services d’une société commerciale de droit luxembourgeois qui, pour le compte du

Gouvernement luxembourgeois, exécutent des programmes ou projets de développement en faveur des

populations en développement;

2° les membres d’organisations non gouvernementales agréées , non autrement couvertes par la présente

loi, qui participent à des missions humanitaires dans des pays en développement dans l’intérêt de la

population de ces pays.

Un règlement grand-ducal peut déterminer les conditions et les modalités suivant lesquelles d’autres droits

et obligations prévues par la présente loi sont étendus aux personnes visées par le présent article.

Titre V. – Du congé «coopération au développement»

Chapitre 1 – Bénéficiaires et objectifs

Chapitre 3 – Du dépouillement du scrutin Le bureau électoral siège à Luxembourg dans les locaux qui seront mis à sa disposition par l’Etat.
Art. 35 — Chapitre 3 – Du dépouillement du scrutin Le bureau électoral siège à Luxembourg dans les locaux qui seront mis à sa disposition par l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Le scrutin est clos le 31 mars. Le premier jour ouvrable qui suit, le président remet au bureau les enveloppes

qu’il a reçues. Les enveloppes dont le cachet postal est postérieur au 31 mars ne sont pas prises en

considération lors du dépouillement.

Les enveloppes sont comptées, et leur nombre est inscrit au procès-verbal. Les numéros d’ordre des

envelopes sont pointés dans les listes électorales.

Les enveloppes extérieures sont ensuite ouvertes et détruites immédiatement; les enveloppes intérieures

sont triées par catégories.

Le bureau constitue trois sections comprenant chacune quatre scrutateurs , un secrétaire ou secrétaire

adjoint et présidées respectivement par le président du bureau et les deux vice-présidents.

Chaque section procède ensuite au dépouillement des bulletins d’une catégorie. Les bulletins sont comptés

sans les déplier, et leur nombre est inscrit au procès-verbal.

Si une enveloppe contient plusieurs bulletins, ceux-ci sont annulés et paraphés par le président et un membre

du bureau électoral; mention en est faite au procès-verbal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent Apri la fonte ufficiale

245-5.

(1) Le salarié ne peut faire l’objet de représailles en raison de ses protestations ou refus opposés à un acte

ou comportement de harcèlement sexuel de la part de son employeur ou tout autre supérieur hiérarchique,

de collègues de travail ou de personnes extérieures en relation avec l’employeur.

(2) De même, aucun salarié ne peut faire l’objet de représailles pour avoir témoigné des agissements définis

à l’article L. 245-2 ou pour les avoir relatés.

(3) Toute disposition ou tout acte contraire aux deux paragraphes qui précèdent, et notamment toute

résiliation du contrat de travail en violation de ces dispositions, est nul de plein droit.

En cas de résiliation du contrat de travail, le salarié peut demander dans les quinze jours qui suivent la

notification de la résiliation, par simple requête au président de la juridiction du travail qui statue d’urgence,

les parties entendues ou dûment convoquées, de constater la nullité de la résiliation du contrat de travail

et d’ordonner son maintien, ou le cas échéant sa réintégration conformément aux dispositions de l’article

L. 124-12, paragraphe (4). L’ordonnance du président de la juridiction du travail est exécutoire par provision;

elle est susceptible d’appel qui est porté par simple requête, dans les quarante jours à partir de la notification

par la voie du greffe, devant le magistrat présidant la Chambre de la Cour d’appel à laquelle sont attribués

les appels en matière de droit du travail. Il est statué d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées.

Les convocations par voie de greffe prévues à l’alinéa qui précède contiennent sous peine de nullité les

mentions prescrites à l’article 80 duNouveau Code de procédure civile.

Chapitre 11. - Droit d’association, représentation du personnel
Art. 36 — Chapitre 11. - Droit d’association, représentation du personnel Apri la fonte ufficiale

1. Les fonctionnaires jouissent de la liberté d’association et de la liberté syndicale. Toutefois ils ne peuvent

recourir à la grève que dans les limites et sous les conditions de la loi qui en réglemente l’exercice.

2. Les fonctionnaires sont électeurs et éligibles de la chambre professionnelle des fonctionnaires et employés

publics.

3. Les associations professionnelles au sein des administrations, services et établissements de l’Etat peuvent

être agréées par un arrêté du ministre du ressort comme représentation du personnel au nom duquel elles

agissent.

Par association professionnelle au sens du présent article on entend tout groupement constitué en

conformité avec la loi du 21 avril 1928 sur les associations sans but lucratif et les établissements d’utilité

publique, qui a pour but exclusif la défense des intérêts professionnels du sous-groupe de traitement pour

lequel il est représentatif et au nom duquel il agit.

La représentation du personnel a pour mission

- de se prononcer, dès le stade de l’élaboration, sur les modifications à apporter au régime de service du

personnel de l’administration qu’elle représente ainsi qu’aux règlements relatifs à l’organisation et au

fonctionnement des services;

- de promouvoir la formation et le perfectionnement professionnels;

- de formuler des propositions relatives à l’amélioration des conditions de travail, à l’organisation, la

restructuration et la rationalisation des services;

- de proposer des mesures de sécurité et de prévention des accidents;

- d’exercer devant les juridictions civiles ou administratives les droits reconnus à la victime d’une

discrimination en ce qui concerne des faits constituant une violation des articles 1bis et 1ter portant un

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

préjudice direct ou indirect aux intérêts collectifs qu’elle a pour objet de défendre en vertu de son objet

statutaire, même si elle ne justifie pas d’un intérêt matériel ou moral.

Toutefois, et concernant la mission définie à l’alinéa 3 dernier tiret, quand les faits auront été commis envers

des fonctionnaires considérés individuellement, la représentation du personnel ne pourra exercer par voie

principale les droits reconnus à la victime d’une discrimination qu’à la condition que ces fonctionnaires

déclarent expressément et par écrit ne pas s’y opposer.

Aucun fonctionnaire ne peut être empêché d’accepter un mandat au sein de la représentation du personnel,

ni être restreint dans sa liberté d’y exercer sa mission, ni être lésé dans ses droits statutaires pour ces motifs.

La représentation du personnel désigne en son sein un délégué à l’égalité entre femmes et hommes prévu

à l’article 36-1 de la présente loi.

Un calendrier d’entretiens réguliers est établi annuellement et d’un commun accord entre la représentation

du personnel et la direction d’une administration.

Les modalités d’exécution des dispositions prévues au présent article sont fixées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 préjudice direct ou indirect aux intérêts collectifs qu’elle a pour objet de défendre en vertu de son objet statutaire, même si elle ne justifie pas d’un intérêt matériel ou moral.
Art. 36-1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 préjudice direct ou indirect aux intérêts collectifs qu’elle a pour objet de défendre en vertu de son objet statutaire, même si elle ne justifie pas d’un intérêt matériel ou moral. Apri la fonte ufficiale

Au sein de tout département ministériel et de toute administration qui ne dispose pas d’une représentation

du personnel au sens de l’article 36 ci-dessus, il est institué un délégué à l’égalité entre femmes et hommes

qui a pour mission de veiller à l’égalité de traitement entre les agents dans les domaines visés par la loi du

8 décembre 1981 relative à l’égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l’accès à

l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, et les conditions de travail.

Les conditions à remplir par le délégué à l’égalité entre femmes et hommes, les modalités de désignation et

de mandat, ainsi que les droits et obligations du délégué sont fixés par règlement grand-ducal.

Au sein des autres départements ministériels et administrations, la représentation du personnel exerce les

droits et assume les obligations du délégué à l’égalité entre femmes et hommes, conformément aux

dispositions du règlement grand-ducal visé ci-dessus.

Chapitre 12. - Sécurité sociale, pension

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toutefois, et concernant la mission définie à l’alinéa 3 dernier tiret, quand les faits auront été commis envers des fonctionnaires considérés individuellement, la représentation du personnel ne pourra exercer par voie
Art. 36-1 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Toutefois, et concernant la mission définie à l’alinéa 3 dernier tiret, quand les faits auront été commis envers des fonctionnaires considérés individuellement, la représentation du personnel ne pourra exercer par voie Apri la fonte ufficiale

Au sein de tout département ministériel et de toute administration qui ne dispose pas d’une représentation

du personnel au sens de l’article 36 ci-dessus, il est institué un délégué à l’égalité entre femmes et hommes

qui a pour mission de veiller à l’égalité de traitement entre les agents dans les domaines visés par la loi du

8 décembre 1981 relative à l’égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l’accès à

l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, et les conditions de travail.

Les conditions à remplir par le délégué à l’égalité entre femmes et hommes, les modalités de désignation et

de mandat, ainsi que les droits et obligations du délégué sont fixés par règlement grand-ducal.

Au sein des autres départements ministériels et administrations, la représentation du personnel exerce les

droits et assume les obligations du délégué à l’égalité entre femmes et hommes, conformément aux

dispositions du règlement grand-ducal visé ci-dessus.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 07/10/2017 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les modalités

de désignation, les droits et les devoirs des délégués à l'égalité entre femmes et hommes au sein des

départements ministériels et des administrations.

Chapitre 1 – Bénéficiaires et objectifs
Art. 36 — Chapitre 1 – Bénéficiaires et objectifs Apri la fonte ufficiale

Il est institué un congé spécial dit «congé de la coopération au développement» dans l’intérêt des experts

et des représentants des organisations non gouvernementales, remplissant les conditions définies à l’article

34, s’ils exercent une autre activité professionnelle, salariée ou non salariée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 – Du dépouillement du scrutin Le bureau électoral siège à Luxembourg dans les locaux qui seront mis à sa disposition par l’Etat.
Art. 36 — Chapitre 3 – Du dépouillement du scrutin Le bureau électoral siège à Luxembourg dans les locaux qui seront mis à sa disposition par l’Etat. Apri la fonte ufficiale

Les bulletins sont dépliés et triés suivant qu’ils ont la case noircie ou marquée d’une croix, contiennent des

votes nominatifs ou sont blancs. Les bulletins douteux et nuls sont mis à part.

Est blanc le bulletin qui ne porte aucune inscription.

Sont nuls

1. tous les bulletins autres que ceux envoyés ou remis par le président aux électeurs;

2. ce bulletin même

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire;

b) s’il porte une marque ou un signe distinctif quelconque ou s’il est renfermé dans une enveloppe

marquée ou dans une enveloppe autre que celle délivrée par le président;

c) si le votant s’y est fait connaître.

Les bulletins blancs et nuls sont de suite écartés et leur nombre est inscrit au procès-verbal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.
Art. 36 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) En dehors de son indemnité, l’employé bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés. Apri la fonte ufficiale

L’employé en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire d’une allocation de fin d’année

calculée sur la base des dispositions de l’article 20 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois et l’article 1er sous A) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des trai
Art. 36 — loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois et l’article 1er sous A) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des trai Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’en cas de décès le trimestre de faveur n’est pas dû ou n’est pas payé pour l’une des causes indiquées

à l’article qui précède, une indemnité ne pouvant dépasser 250 euros au nombre-indice cent est allouée,

sur demande, à toute personne qui aura supporté, sans y être tenue légalement ou contractuellement, les

frais de dernière maladie et d’enterrement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Au cas où l’indemnité payable serait plus élevée que le trimestre de faveur, les personnes visées à l’article

qui précède ont droit à l’indemnité.

Les frais de dernière maladie et d’enterrement entrant en ligne de compte pour la fixation de l’indemnité à

allouer en cas de décès d’un fonctionnaire ou d’un bénéficiaire de pension sont

a) quant aux frais de dernière maladie

les frais réglés après le décès du fonctionnaire pour autant qu’ils ne sont pas remboursés par une caisse

de maladie ou une caisse mutualiste;

b) quant aux frais d’enterrement

les frais concernant le cercueil et le décor funéraire d’usage (chapelle ardente, gerbe), une couronne de

fleurs, le transport du cercueil et des fleurs, l’ouverture et la fermeture de la tombe, l’inhumation et le

service funèbre, l’incinération, l’avis mortuaire d’usage dans un quotidien du pays.

L’indemnité est allouée par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions après instruction de

la demande en paiement par le ministre ayant le Trésor dans ses attributions, sous condition qu’aucune autre

prestation de même nature n’est due.

Chapitre 3 – Organisation de l’assurance

Section 1 – Administrations compétentes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 36 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Grève..........................................................................................................................................931

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 36 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Grève

En cas de grève, la mutation sur un autre poste ou lieu de travail pour besoins de service conformément à

l’article 3.6 de la présente convention collective ne peut pas se faire, à moins que les syndicats signataires

de la convention collective ont été entendus au préalable.

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable
Art. 36 — Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable Apri la fonte ufficiale

Règlements communaux

Le programme détaillé du cours «Règlements communaux» assuré à la section du secrétaire communal et

du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Chapitre 1er - La règle de droit

1. Analyse de la règle de droit

2. Les sources du droit - système et hiérarchie

Titre II - Le règlement communal

Chapitre 1er - Définition

Chapitre 2 - Les catégories de règlements

1 - Les règlements d’administration intérieure

1.1 le règlement d’ordre intérieur du conseil communal

1.2 le règlement-taxe , impôts, taxes, redevances

2 - Les règlements de police

2.1 le règlement général de police

2.2 le règlement de circulation

2.3 le plan d’aménagement général

2.4 le règlement sur les bâtisses

3 - Les règlements d’urgence en matière de police

4 - Les sanctions

4.1 l’amende de police

4.2 les peines supérieures

4.3 les peines accessoires

Chapitre 3 - Les limites du pouvoir règlementaire communal

1 - par rapport au territoire

2 - par rapport à son objet

Chapitre 4 - Les autorités compétentes

1 - Le conseil communal

2 - Le collège échevinal

Chapitre 5 - Les formalités de validité et de contrôle

1 - Tutelle générale

1.1 suspension ministérielle

1.2 annulation grand-ducale

2 - Tutelle spéciale

2.1 approbation grand-ducale

2.2 approbation ministérielle

3 - Formes spéciales de validité

3.1 avis du médecin-inspecteur

4 - Publication

Chapitre 6 - Les recours en justice

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Le recours des communes contre l’autorité supérieure en cas de refus d’approbation

Le recours des citoyens contre un règlement qui cause grief

Titre III - Etude de cas

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fait pour le candidat de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de fin de formation spéciale ou de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation spéciale est éliminatoire.
Art. 36 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fait pour le candidat de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de fin de formation spéciale ou de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation spéciale est éliminatoire. Apri la fonte ufficiale

Les articles 13 à 16, 21, 22, 26 et 27 du règlement grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 portant 1.

organisation à l’Institut national d’administration publique de la division de la formation pendant le service

provisoire du personnel des communes, des syndicats de communes et des établissements publics des

communes, 2. modification du règlement grand-ducal modifié du 20 décembre 1990 portant fixation des

conditions d’admission et d’examen des fonctionnaires communaux sont abrogés.

Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires L'article 23, I, avant-dernier alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, l'article XVIII, 2) de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de vieillesse, d'invalid
Art. 36 — Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires L'article 23, I, avant-dernier alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, l'article XVIII, 2) de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de vieillesse, d'invalid Apri la fonte ufficiale

L'article 4, alinéa 2 de la loi modifiée du 22 avril 1966 portant réglementation uniforme du congé annuel des

salariés du secteur privé est modifié comme suit

« Un congé supplémentaire de six jours ouvrables est accordé aux invalides de guerre, aux accidentés de

travail et aux personnes ayant un handicap physique, mental, sensoriel ou psychique, auxquelles a été

reconnue la qualité de travailleur handicapé conformément à la loi du 12 septembre 2003 relative aux

personnes handicapées. L'indemnité journalière du congé supplémentaire est à charge des crédits

budgétaires de l'Etat.

»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) connaissance adéquate de la structure et de la fonction des dents, de la bouche, des mâchoires et des tissus attenants, sains et malades ainsi que de leurs rapports avec l’état de santé général et le bien-être
Art. 36 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) connaissance adéquate de la structure et de la fonction des dents, de la bouche, des mâchoires et des tissus attenants, sains et malades ainsi que de leurs rapports avec l’état de santé général et le bien-être Apri la fonte ufficiale

Exercice des activités professionnelles de médecin-dentiste

(1) Aux fins de la présente loi, les activités professionnelles du médecin-dentiste sont celles définies au

paragraphe 3 et exercées sous les titres professionnels repris à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point

5.3.2.

(2) La profession de médecin-dentiste repose sur la formation dentaire visée à l’article 34 et constitue une

profession spécifique et distincte de celle de médecin, qu’il soit ou non spécialisé. L’exercice des activités

professionnelles de médecin-dentiste suppose la possession d’un titre de formation visé à l’annexe V de la

directive 2005/36/CE, point 5.3.2. Sont assimilés aux détenteurs d’un tel titre de formation les bénéficiaires

des articles 23 ou 37.

(3) Les médecins-dentistes sont habilités d’une manière générale à accéder aux activités de prévention, de

diagnostic et de traitement concernant les anomalies et maladies des dents, de la bouche, des mâchoires

et des tissus attenants, ainsi qu’à exercer ces activités, dans le respect des dispositions réglementaires et

des règles de déontologie qui régissent la profession aux dates de référence visées à l’annexe V de la directive

2005/36/CE, point 5.3.2.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 36 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Les fonctionnaires jouissent de la liberté d’association et de la liberté syndicale. Toutefois ils ne peuvent

recourir à la grève que dans les limites et sous les conditions de la loi qui en réglemente l’exercice.

2. Les fonctionnaires sont électeurs et éligibles de la chambre professionnelle des fonctionnaires et employés

publics.

3. Les associations professionnelles au sein des administrations, services et établissements de l’Etat peuvent

être agréées par un arrêté du ministre du ressort comme représentation du personnel au nom duquel elles

agissent.

Par association professionnelle au sens du présent article on entend tout groupement constitué en

conformité avec la loi du 21 avril 1928 sur les associations sans but lucratif et les établissements d’utilité

publique, qui a pour but exclusif la défense des intérêts professionnels du sous-groupe de traitement pour

lequel il est représentatif et au nom duquel il agit.

La représentation du personnel a pour mission

- de se prononcer, dès le stade de l’élaboration, sur les modifications à apporter au régime de service du

personnel de l’administration qu’elle représente ainsi qu’aux règlements relatifs à l’organisation et au

fonctionnement des services;

- de promouvoir la formation et le perfectionnement professionnels;

- de formuler des propositions relatives à l’amélioration des conditions de travail, à l’organisation, la

restructuration et la rationalisation des services;

- de proposer des mesures de sécurité et de prévention des accidents;

- d’exercer devant les juridictions civiles ou administratives les droits reconnus à la victime d’une

discrimination en ce qui concerne des faits constituant une violation des articles 1bis et 1ter portant un

préjudice direct ou indirect aux intérêts collectifs qu’elle a pour objet de défendre en vertu de son objet

statutaire, même si elle ne justifie pas d’un intérêt matériel ou moral.

Toutefois, et concernant la mission définie à l’alinéa 3 dernier tiret, quand les faits auront été commis envers

des fonctionnaires considérés individuellement, la représentation du personnel ne pourra exercer par voie

principale les droits reconnus à la victime d’une discrimination qu’à la condition que ces fonctionnaires

déclarent expressément et par écrit ne pas s’y opposer.

Aucun fonctionnaire ne peut être empêché d’accepter un mandat au sein de la représentation du personnel,

ni être restreint dans sa liberté d’y exercer sa mission, ni être lésé dans ses droits statutaires pour ces motifs.

La représentation du personnel désigne en son sein un délégué à l’égalité entre femmes et hommes prévu

à l’article 36-1 de la présente loi.

Un calendrier d’entretiens réguliers est établi annuellement et d’un commun accord entre la représentation

du personnel et la direction d’une administration.

Les modalités d’exécution des dispositions prévues au présent article sont fixées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 relatif à la

représentation du personnel au sein des administrations, services et établissements publics de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 36 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. Les fonctionnaires jouissent de la liberté d’association et de la liberté syndicale. Toutefois ils ne peuvent

recourir à la grève que dans les limites et sous les conditions de la loi qui en réglemente l’exercice.

2. Les fonctionnaires sont électeurs et éligibles de la chambre professionnelle des fonctionnaires et employés

publics.

3. Les associations professionnelles au sein des administrations, services et établissements de l’Etat peuvent

être agréées par un arrêté du ministre du ressort comme représentation du personnel au nom duquel elles

agissent.

Par association professionnelle au sens du présent article on entend tout groupement constitué en

conformité avec la loi du 21 avril 1928 sur les associations sans but lucratif et les établissements d’utilité

publique, qui a pour but exclusif la défense des intérêts professionnels du sous-groupe de traitement pour

lequel il est représentatif et au nom duquel il agit.

La représentation du personnel a pour mission

- de se prononcer, dès le stade de l’élaboration, sur les modifications à apporter au régime de service du

personnel de l’administration qu’elle représente ainsi qu’aux règlements relatifs à l’organisation et au

fonctionnement des services;

- de promouvoir la formation et le perfectionnement professionnels;

- de formuler des propositions relatives à l’amélioration des conditions de travail, à l’organisation, la

restructuration et la rationalisation des services;

- de proposer des mesures de sécurité et de prévention des accidents;

- d’exercer devant les juridictions civiles ou administratives les droits reconnus à la victime d’une

discrimination en ce qui concerne des faits constituant une violation des articles 1bis et 1ter portant un

préjudice direct ou indirect aux intérêts collectifs qu’elle a pour objet de défendre en vertu de son objet

statutaire, même si elle ne justifie pas d’un intérêt matériel ou moral.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Toutefois, et concernant la mission définie à l’alinéa 3 dernier tiret, quand les faits auront été commis envers

des fonctionnaires considérés individuellement, la représentation du personnel ne pourra exercer par voie

principale les droits reconnus à la victime d’une discrimination qu’à la condition que ces fonctionnaires

déclarent expressément et par écrit ne pas s’y opposer.

Aucun fonctionnaire ne peut être empêché d’accepter un mandat au sein de la représentation du personnel,

ni être restreint dans sa liberté d’y exercer sa mission, ni être lésé dans ses droits statutaires pour ces motifs.

La représentation du personnel désigne en son sein un délégué à l’égalité entre femmes et hommes prévu

à l’article 36-1 de la présente loi.

Un calendrier d’entretiens réguliers est établi annuellement et d’un commun accord entre la représentation

du personnel et la direction d’une administration.

Les modalités d’exécution des dispositions prévues au présent article sont fixées par règlement grand-ducal.

Chapitre 12 – De la restitution des traitements
Art. 36 — Chapitre 12 – De la restitution des traitements Apri la fonte ufficiale

Si les éléments de calcul du traitement se modifient par suite d’une erreur matérielle de l’administration, le

traitement est recalculé et les montants versés en trop sont récupérés ou déduits du traitement. Il peut être

renoncé en tout ou en partie à la récupération des montants versés en trop dans les conditions et suivant

les modalités à fixer par règlement grand-ducal.

La restitution de prestations est obligatoire si le fonctionnaire ou le bénéficiaire de pension a provoqué leur

attribution en alléguant des faits inexacts ou en dissimulant des faits importants ou s’il a omis de signaler

de tels faits après l’attribution.

Par dérogation aux dispositions qui précèdent, une dispense de remboursement est accordée d’office lorsque

le solde total à rembourser constaté depuis un an au moins accuse un montant inférieur ou égal à vingt-cinq

euros.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 13 – Dispositions additionnelles

a) Des indemnités des stagiaires et autres agents au service de l’Etat

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I.
Art. 36 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. Apri la fonte ufficiale

III.

Le règlement grand-ducal prévu à l’article 17, I, 4 pourra prévoir des examens à programme réduit en

faveur des candidats ayant passé l’examen de commis aux écritures ou de commis technicien et de

ceux qui ont atteint un certain âge au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi.

De toute façon, les fonctionnaires ayant passé l’examen de commis aux écritures ou de commis

technicien et ceux qui en auront été dispensés, sont considérés comme remplissant les conditions

prévues à l’article 8, section IV, 3° ci-dessus pour le deuxième avancement en traitement.

loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois et l’article 1er sous A) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des trai
Art. 36 — loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois et l’article 1er sous A) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des trai Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’en cas de décès le trimestre de faveur n’est pas dû ou n’est pas payé pour l’une des causes indiquées

à l’article qui précède, une indemnité ne pouvant dépasser 250 euros au nombre-indice cent est allouée,

sur demande, à toute personne qui aura supporté, sans y être tenue légalement ou contractuellement, les

frais de dernière maladie et d’enterrement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Au cas où l’indemnité payable serait plus élevée que le trimestre de faveur, les personnes visées à l’article

qui précède ont droit à l’indemnité.

Les frais de dernière maladie et d’enterrement entrant en ligne de compte pour la fixation de l’indemnité à

allouer en cas de décès d’un fonctionnaire ou d’un bénéficiaire de pension sont

a) quant aux frais de dernière maladie

les frais réglés après le décès du fonctionnaire pour autant qu’ils ne sont pas remboursés par une caisse

de maladie ou une caisse mutualiste;

b) quant aux frais d’enterrement

les frais concernant le cercueil et le décor funéraire d’usage (chapelle ardente, gerbe), une couronne de

fleurs, le transport du cercueil et des fleurs, l’ouverture et la fermeture de la tombe, l’inhumation et le

service funèbre, l’incinération, l’avis mortuaire d’usage dans un quotidien du pays.

L’indemnité est allouée par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions après instruction de

la demande en paiement par le ministre ayant le Trésor dans ses attributions, sous condition qu’aucune autre

prestation de même nature n’est due.

Chapitre 3 – Organisation de l’assurance

Section 1 – Administrations compétentes

décision de restitution ne peut être prise qu'après que l'intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit.
Art. 36 — décision de restitution ne peut être prise qu'après que l'intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu'une personne passe à un régime de pension d'un organisme international prévoyant le rachat des

droits à pension acquis pendant les périodes d'occupation antérieures à sa titularisation, le triple de la

retenue pour pension opérée en vertu de l’article 61 est transféré, sur demande de l'intéressé, au régime

de pension de l'organisme international compte tenu d'intérêts composés de quatre pour-cent l'an à partir

du 31 décembre de chaque année d'affiliation.

Lorsque après l'expiration de la soixante-cinquième année d'âge, le fonctionnaire ne remplit pas la condition

de stage prévue à l'article 11, les retenues pour pension opérées en application de l'article 61 lui sont

remboursées sur demande, compte tenu de l'adaptation à l'indice du coût de la vie prévue à l'article 47. Le

remboursement fait perdre tout droit à des prestations.

Calcul des pensions

règlement grand-ducal.
Art. 36 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

La limite d’âge de soixante-cinq ans, prévue aux articles 32 et 34 qui précèdent ainsi qu’à l’article 174, alinéa

1 du code des assurances sociales, ne s’applique pas aux personnes qui ont dépassé cet âge entre le 1er janvier

1999 et l’entrée en vigueur de la présente loi, à condition qu’elles présentent la demande afférente dans un

délai d’une année à partir de cette entrée en vigueur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent Apri la fonte ufficiale

245-6. (L. 23 juillet 2015)

(1) Le délégué à l’égalité ou à défaut, la délégation du personnel, s’il en existe, est chargé de veiller à la

protection du personnel salarié contre le harcèlement sexuel à l’occasion des relations de travail. A cet effet,

il peut proposer à l’employeur toute action de prévention qu’il juge nécessaire.

(2) La délégation du personnel, et le délégué à l’égalité, s’il en existe, sont habilités à assister et à conseiller

le salarié qui fait l’objet d’un harcèlement sexuel. Ils sont tenus de respecter la confidentialité des faits dont

ils ont connaissance à ce titre, sauf à en être dispensés par la personne harcelée.

Le salarié qui fait l’objet d’un harcèlement sexuel a le droit de se faire accompagner et assister par un délégué

dans les entrevues avec l’employeur, ou le représentant de celui-ci, qui ont lieu dans le cadre de l’enquête

sur le harcèlement sexuel.

Chapitre 12. - Sécurité sociale, pension
Art. 37 — Chapitre 12. - Sécurité sociale, pension Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire bénéficie d’un régime de sécurité sociale et de pension conformément aux lois et aux

règlements.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 37 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les dispositions relatives à la restitution des traitements prévues à l’article 36 de la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat

sont applicables aux employés.

Section 1 – Administrations compétentes
Art. 37 — Section 1 – Administrations compétentes Apri la fonte ufficiale

Les organismes de pension compétents sont,

a) en ce qui concerne les intéressés relevant de l’article 1er sous a),

le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État sous l’autorité du ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions;

b) en ce qui concerne les intéressés relevant de l’article 1er sous b),

la Caisse de Prévoyance des Fonctionnaires et Employés communaux;

c) en ce qui concerne les intéressés relevant de l’article 1er sous c),

la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, Division du personnel retraité.

Par ministre compétent au sens des dispositions de la présente loi, il y a lieu d’entendre le membre du

Gouvernement de la compétence duquel relèvent les organismes dont question ci-avant.

Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 37 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Commission d’arbitrage............................................................................................................. 931

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de grève, la mutation sur un autre poste ou lieu de travail pour besoins de service conformément à l’article 3.6 de la présente convention collective ne peut pas se faire, à moins que les syndicats signataires
Art. 37 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de grève, la mutation sur un autre poste ou lieu de travail pour besoins de service conformément à l’article 3.6 de la présente convention collective ne peut pas se faire, à moins que les syndicats signataires Apri la fonte ufficiale

Commission d’arbitrage

Les parties contractantes s’engagent à soumettre les difficultés éventuelles découlant de l’exécution de la

présente convention collective à la commission d’arbitrage, avant de procéder par voie judiciaire. Cette

commission se compose de deux représentants de l’État et de deux représentants des salariés ainsi que d’un

président désigné par le ministre ayant le Travail dans ses attributions. La commission est convoquée au plus

tard quatre semaines après la demande de l’une des deux parties.

Titre III - Etude de cas
Art. 37 — Titre III - Etude de cas Apri la fonte ufficiale

Etat civil et bureau de population

Le programme détaillé du cours «Etat civil et bureau de population» assuré à la section du secrétaire

communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Bureau de population - Indigénat

Chapitre 1er - Indigénat

1.1 - Loi modifiée du 22.2.1968 sur la nationalité luxembourgeoise et la circulaire ministérielle

afférente

1.2 - Loi du 7 juin 1989 relative à la transposition des noms et prénoms des personnes qui acquièrent

ou recouvrent la nationalité luxembourgeoise et la circulaire ministérielle du 16.2.1995

afférente

1.3 - Les mentions marginales en matière d’indigénat

Chapitre 2 - Population

2.1 - Loi du 28 mars 1972 concernant 1. l’entrée et le séjour des étrangers; 2. le contrôle médical

des étrangers, 3. l’emploi de la main-d’œuvre étrangère

2.2 - Règlement grand-ducal du 28 mars 1972 relatif aux formalités à remplir par les étrangers

séjournant aux pays

2.3 - Règlement grand-ducal du 28 mars 1972 relatif aux conditions d’entrée et de séjour de certaines

catégories d’étrangers faisant l’objet de conventions internationales

2.4 - Texte historique; Les dispositions légales concernant la tenue des registres de la population

une genèse laborieuse (Définitions des notions de domicile et de résidence)

2.5 - Loi du 22.février1886, art.8

2.6 - Circulaire du Ministre de l’Intérieur du 15 avril 1953

2.7 - Mise à disposition de tiers des données personnelles des administrés détenues par les

communes

2.8 - La déclaration des Luxembourgeois & La déclaration des non-Luxembourgeois

Chapitre 3 - Titres d’identité

3.1 - Arrêté grand-ducal du 30 août 1939, portant introduction de la carte d’identité obligatoire

3.2 - Règlement ministériel du 12 juin 1989 déterminant le modèle de la carte d’identité obligatoire

à délivrer par les administrations communales

3.3 - Loi du 14.4.1934 concernant les passeports à l’étranger

Titre II - Etat civil

Chapitre 1er - Des actes de l’état civil

1.1 - Dispositions générales

1.2 - Des actes de naissance

1.3 - Des actes de mariages

1.4 - Des actes de décès

1.5 - De la rectification des actes de l’état civil

Chapitre 2 - Du mariage

2.1 - Qualités

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2.2 - Des formalités

Chapitre 3 - Des seconds mariages

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fait pour le candidat de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de fin de formation spéciale ou de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation spéciale est éliminatoire.
Art. 37 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le fait pour le candidat de ne pas se présenter une seconde fois à l’examen de fin de formation spéciale ou de subir un deuxième échec à l’examen de fin de formation spéciale est éliminatoire. Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice de l’article 18, alinéa 2, les articles 1 à 12, l’article 17, l’article 18, paragraphe 1er, l’article

19 ainsi que les articles 23 à 25 du règlement grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 portant 1. organisation

à l’Institut national d’administration publique de la division de la formation pendant le service provisoire du

personnel des communes, des syndicats de communes et des établissements publics des communes, 2.

modification du règlement grand-ducal modifié du 20 décembre 1990 portant fixation des conditions

d’admission et d’examen des fonctionnaires communaux, restent applicables pour les fonctionnaires en

service provisoire qui ont commencé leur formation générale sous le régime du règlement précité.

Pour les fonctionnaires en service provisoire, qui ont réussi à l’examen de fin de formation générale au

moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, le nombre total des points y obtenus est repris dans

le cadre de la mise en compte des résultats des deux parties de l’examen d’admission définitive.

(2) L’employé communal qui, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, n’a pas encore suivi

la formation prévue par l’article 20, paragraphe 3, du règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2017

déterminant le régime et les indemnités des employés communaux, doit suivre cette formation dans le délai

de deux ans à compter de l’entrée en vigueur du présent règlement.

Chapitre 5 – Dispositions finales

Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires L'article 23, I, avant-dernier alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, l'article XVIII, 2) de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de vieillesse, d'invalid
Art. 37 — Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires L'article 23, I, avant-dernier alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, l'article XVIII, 2) de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de vieillesse, d'invalid Apri la fonte ufficiale

L'article 6, alinéa 1 de la loi modifiée du 12 mars 1973 portant réforme du salaire social minimum est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) connaissance adéquate de la structure et de la fonction des dents, de la bouche, des mâchoires et des tissus attenants, sains et malades ainsi que de leurs rapports avec l’état de santé général et le bien-être
Art. 37 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 c) connaissance adéquate de la structure et de la fonction des dents, de la bouche, des mâchoires et des tissus attenants, sains et malades ainsi que de leurs rapports avec l’état de santé général et le bien-être Apri la fonte ufficiale

Droits acquis spécifiques aux médecins-dentistes

(1) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît, aux fins de l’exercice des activités professionnelles de

médecin-dentiste sous les titres énumérés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.3.2, les titres de

formation de médecin délivrés en Italie, en Espagne, en Autriche, en République tchèque, en Slovaquie et

en Roumanie à des personnes ayant commencé leur formation de médecin au plus tard à la date de référence

visée à ladite annexe pour l’Etat membre concerné, accompagnés d’une attestation délivrée par les autorités

compétentes de cet Etat.

Cette attestation doit certifier le respect des deux conditions suivantes

a) que ces personnes se sont consacrées, dans ledit Etat membre, effectivement, licitement et à titre principal

aux activités visées à l’article 36, pendant au moins trois années consécutives au cours des cinq années

précédant la délivrance de l’attestation;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) que ces personnes sont autorisées à exercer lesdites activités dans les mêmes conditions que les porteurs

du titre de formation figurant pour cet Etat à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.3.2.

Sont dispensées de la pratique professionnelle de trois ans visée au deuxième alinéa, point a), les personnes

ayant suivi avec succès des études d’au moins trois années attestées par les autorités compétentes de l’Etat

concerné comme étant équivalentes à la formation visée à l’article 34.

En ce qui concerne la République tchèque et la Slovaquie, les titres de formation obtenus dans l’ancienne

Tchécoslovaquie bénéficient de la reconnaissance au même titre que les titres de formation tchèques et

slovaques et dans les mêmes conditions que celles indiquées dans les alinéas précédents.

(2) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît les titres de formation de médecin délivrés en Italie à des

personnes ayant commencé leur formation universitaire de médecin après le 28 janvier 1980 et au plus tard

à la date du 31 décembre 1984, accompagnés d’une attestation délivrée par les autorités italiennes

compétentes.

Cette attestation doit certifier le respect des trois conditions suivantes

a) que ces personnes ont passé avec succès l’épreuve d’aptitude spécifique organisée par les autorités

italiennes compétentes afin de vérifier qu’elles possèdent un niveau de connaissances et de compétences

comparable à celui des personnes détentrices du titre de formation figurant pour l’Italie à l’annexe V de

la directive 2005/36/CE, point 5.3.2;

b) qu’elles se sont consacrées, en Italie, effectivement, licitement et à titre principal aux activités visées à

l’article 36 pendant au moins trois années consécutives au cours de cinq années précédant la délivrance

de l’attestation;

c) qu’elles sont autorisées à exercer ou exercent effectivement, licitement, à titre principal et dans les mêmes

conditions que les titulaires du titre de formation figurant pour l’Italie à l’annexe V de la directive

2005/36/CE, point 5.3.2, les activités visées à l’article 36.

Sont dispensées de l’épreuve d’aptitude visée au deuxième alinéa, point a), les personnes ayant suivi avec

succès au moins trois années d’études attestées par les autorités compétentes comme étant équivalentes

à la formation visée à l’article 34.

Les personnes ayant commencé leur formation universitaire de médecin après le 31 décembre 1984 sont

assimilées à celles visées ci-dessus, à condition que les trois années d’études mentionnées aient commencé

avant le 31 décembre 1994.

(3) Concernant les titres de formation de médecin-dentiste, sont reconnus les titres conformément à l’article

21 dans les cas où les demandeurs ont commencé leur formation avant le 18 janvier 2016.

(4) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît les titres de formation de médecin délivrés en Espagne à des

professionnels ayant commencé leur formation universitaire de médecin entre le 1er janvier 1986 et le 31

décembre 1997, accompagnés d’une attestation délivrée par les autorités compétentes espagnoles.

Cette attestation confirme le respect des conditions suivantes

a) le professionnel concerné a suivi avec succès au moins trois années d’études attestées par les autorités

compétentes espagnoles comme étant équivalentes à la formation visée à l’article 34;

b) le professionnel concerné a exercé effectivement, légalement et à titre principal les activités visées à

l’article 36 en Espagne pendant au moins trois années consécutives au cours de cinq années précédant

la délivrance de l’attestation;

c) le professionnel concerné est autorisé à exercer ou exerce effectivement, légalement et à titre principal

les activités visées à l’article 36, dans les mêmes conditions que les titulaires du titre de formation figurant

pour l’Espagne à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.3.2.

Section 5 - Médecin-vétérinaire

Chapitre 13 – Dispositions additionnelles a) Des indemnités des stagiaires et autres agents au service de l’Etat
Art. 37 — Chapitre 13 – Dispositions additionnelles a) Des indemnités des stagiaires et autres agents au service de l’Etat Apri la fonte ufficiale

(1) Par dérogation à l’article 1er, le présent article s’applique aux fonctionnaires stagiaires et aux autres agents

y assimilés sur la base d’une disposition légale.

(2) Les indemnités des fonctionnaires stagiaires sont fixées au quatrième échelon du grade de computation

de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe de traitement ou

fonction.

Par dérogation à l’alinéa 1er, les indemnités sont fixées au cinquième échelon du grade de computation de

la bonification d’ancienneté pour les fonctionnaires stagiaires de la catégorie de traitement A, groupe de

traitement A2, chargés des fonctions d’instituteur de la rubrique « Enseignement ».

Pour les fonctionnaires stagiaires de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe

technique, chargés des fonctions de contrôleur aérien auprès de l’Administration de la navigation aérienne

de la rubrique « Administration générale », les indemnités sont fixées au sixième échelon du grade de

computation de la bonification d’ancienneté.

Pour les fonctionnaires stagiaires de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, de la rubrique

« Armée, Police et Inspection générale de la Police », les indemnités sont fixées au troisième échelon du

grade de computation de la bonification d’ancienneté.

(3) Les fonctionnaires stagiaires dont l’indemnité de base est inférieure à 150 points indiciaires, bénéficient

d’un supplément d’indemnité de 7 points indiciaires. Toutefois, ce supplément est réduit d’autant de points

indiciaires que le total de l’indemnité de base et du supplément dépasse la somme de 150 points indiciaires.

(5) La valeur du point indiciaire ainsi que les retenues à opérer sur ces indemnités de stage sont les mêmes

que celles applicables aux fonctionnaires de l’Etat.

(6) Pour les fonctionnaires stagiaires à temps partiel, les indemnités de stage fixées en application du présent

article sont proratisées par rapport au degré d’occupation.

(9) En dehors des indemnités prévues aux paragraphes 2, 3 et 4, les fonctionnaires stagiaires bénéficient par

analogie aux fonctionnaires, d’une allocation de famille, d’une allocation de repas, d’une allocation de fin

d’année, d’une prime d’astreinte, des primes de l’Armée et de la Police , des primes pour professions de

santé et d’une indemnité d’habillement et ce dans les conditions et selon les modalités prévues par la

présente loi pour les fonctionnaires de l’Etat des catégories respectives.

(9bis) Lorsque la somme de l’indemnité et des primes du fonctionnaire stagiaire du cadre policier du groupe

de traitement B1 est inférieure à la somme de l’indemnité et des primes du fonctionnaire stagiaire du cadre

policier du groupe de traitement C1, le premier bénéficie d’un supplément personnel de traitement

pensionnable correspondant à la différence entre ces deux sommes.

(10) Le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État sollicite auprès de la Trésorerie de l’Etat,

sur simple demande de l’agent nouvellement engagé depuis un mois au moins, une avance sur ses

rémunérations dues, sous réserve que l’agent ait accompli toutes les démarches qui lui incombent en vue

de la constitution de son dossier personnel.

b) Des emplois de chef d’atelier, de magasinier et d’éducateur-instructeur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I.
Art. 37 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. Apri la fonte ufficiale

Lorsque la présente loi a repris des dispositions de l’ancienne législation, les règlements d’administration

publique existants et basés sur ces dispositions, restent en vigueur jusqu’à la promulgation des règlements

prévus par la présente loi.

Section 1 – Administrations compétentes
Art. 37 — Section 1 – Administrations compétentes Apri la fonte ufficiale

Les organismes de pension compétents sont,

a) en ce qui concerne les intéressés relevant de l’article 1er sous a),

le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État sous l’autorité du ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions;

b) en ce qui concerne les intéressés relevant de l’article 1er sous b),

la Caisse de Prévoyance des Fonctionnaires et Employés communaux;

c) en ce qui concerne les intéressés relevant de l’article 1er sous c),

la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, Division du personnel retraité.

Par ministre compétent au sens des dispositions de la présente loi, il y a lieu d’entendre le membre du

Gouvernement de la compétence duquel relèvent les organismes dont question ci-avant.

Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens

décision de restitution ne peut être prise qu'après que l'intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit.
Art. 37 — décision de restitution ne peut être prise qu'après que l'intéressé aura été entendu soit verbalement, soit par écrit. Apri la fonte ufficiale

La pension de vieillesse annuelle se compose des majorations de pension suivantes

1. les majorations proportionnelles correspondant au produit de la multiplication du taux défini au tableau

sous 3. ci-après pour les majorations proportionnelles par la somme des éléments de rémunération

soumis à retenue pour pension, mis en compte au titre des articles 3, 5, 5bis et 6 avant le début du droit

à la pension de vieillesse et déterminés conformément à l’article 43. Si à la date du début du droit à la

pension la somme du nombre d’années entières accomplies au titre de l’article 3 et de l’âge du bénéficiaire

dépasse le seuil fixé au tableau sous 3. ci-après, le taux prévu ci-avant est augmenté du produit de la

somme des années entières dépassant ce seuil par le taux d’augmentation annuelle y fixé. Toutefois, le

taux de majoration global ne peut dépasser 2,05 pour cent. Pour la détermination de la somme des années

à considérer, on ne compte que les années et les mois, les journées excédentaires accomplies séparément

au niveau des deux composantes étant ignorées;

2. les majorations forfaitaires correspondant, après une durée d’assurance de quarante années au titre des

articles 3 à 6, au produit de la multiplication du taux défini au tableau sous 3. ci-après pour les majorations

forfaitaires par le montant de référence défini à l’article 45; les majorations forfaitaires s’acquièrent par

quarantième par année, accomplie ou commencée, sans que le nombre des années mises en compte ne

puisse dépasser celui de quarante;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. le taux, le seuil et l’augmentation par année entière des majorations proportionnelles, ainsi que le taux

par année des majorations forfaitaires visés aux points 1. et 2. qui précèdent, sont fixés dans le tableau

ci-dessous en fonction de l’année du début du droit à la pension.

année du début

du droit à la

pension

majoration

s

forfaitaires

majorations proportionnelles

année du

début du droit

à la pension

majoration

s

forfaitaires

majorations proportionnelles

taux (%)

taux (%)

seui

l

augmentation (%)

taux (%)

taux (%)

seui

l

augmentation (%)

avant 2013

23,500

1,850

0,010

25,863

1,719

0,018

23,613

1,844

0,011

25,975

1,713

0,019

23,725

1,838

0,011

26,088

1,707

0,019

23,838

1,832

0,012

26,200

1,700

0,019

23,950

1,825

0,012

26,313

1,694

0,020

24,063

1,819

0,012

26,425

1,688

0,020

24,175

1,813

0,013

26,538

1,682

0,021

24,288

1,807

0,013

26,650

1,675

0,021

24,400

1,800

0,013

26,763

1,669

0,021

24,513

1,794

0,014

26,875

1,663

0,022

24,625

1,788

0,014

26,988

1,657

0,022

24,738

1,782

0,015

27,100

1,650

0,022

24,850

1,775

0,015

27,213

1,644

0,023

24,963

1,769

0,015

27,325

1,638

0,023

25,075

1,763

0,016

27,438

1,632

0,024

25,188

1,757

0,016

27,550

1,625

0,024

25,300

1,750

0,016

27,663

1,619

0,024

25,413

1,744

0,017

27,775

1,613

0,025

25,525

1,738

0,017

27,888

1,607

0,025

25,638

1,732

0,018

28,000

1,600

0,025

25,750

1,725

0,018

après 2052

28,000

1,600

0,025

règlement grand-ducal.
Art. 37 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Dans toute disposition légale ou réglementaire future, la référence à la présente loi pourra se faire sous

forme abrégée en utilisant les termes «loi du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination des régimes

légaux de pension.»

Chapitre VI. - Disposition abrogatoire et entrée en vigueur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 37 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le congé de la coopération au développement a pour but de permettre aux intéressés visés à l’article 36 de

participer à des programmes et projets au bénéfice des populations des pays en développement tant à

l’intérieur du pays qu’à l’étranger.

Chapitre 2 – Durée

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire;
Art. 37 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire; Apri la fonte ufficiale

Les bulletins à case noircie ou marquée d’une croix sont classés d’après les listes et vérifiés par le président

et un scrutateur. Ils sont ensuite comptés et portés sur les listes de dépouillement par deux scrutateurs.

Les bulletins à votes nominatifs sont vérifiés par deux scrutateurs quant à leur validité et le nombre de

suffrages exprimés est contrôlé. Les suffrages inscrits sur les bulletins reconnus valables sont énoncés par

le président, liste par liste, et portés par deux scrutateurs sur les listes de dépouillement.

Chapitre 12. - Sécurité sociale, pension Le fonctionnaire bénéficie d’un régime de sécurité sociale et de pension conformément aux lois et aux règlements.
Art. 37bis — Chapitre 12. - Sécurité sociale, pension Le fonctionnaire bénéficie d’un régime de sécurité sociale et de pension conformément aux lois et aux règlements. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’au cours d’une période de douze mois un fonctionnaire a été absent pour cause de maladie pendant

six mois consécutifs ou non, le ministre du ressort saisit le médecin de contrôle pour examiner le

fonctionnaire et vérifier si le fonctionnaire est susceptible de présenter une incapacité pour exercer ses

fonctions. Sont mises en compte pour une journée entière toutes les journées d’absences pour cause de

maladie, même si ces absences ne couvrent pas des journées entières.

Si le médecin de contrôle estime que les conditions d’invalidité pour l’ouverture d’un droit à une pension

d’invalidité paraissent remplies, le ministre du ressort traduit le fonctionnaire devant la commission des

pensions prévue par la législation relative aux pensions des fonctionnaires de l’Etat. Dans la même hypothèse

et en présence d’une demande expresse y relative du ministre du ressort au moment de la saisine du médecin

de contrôle, celui-ci transmet le dossier directement à la commission des pensions. Il en est de même lorsque

le fonctionnaire refuse de se laisser examiner par le médecin de contrôle.

Au cas où le médecin de contrôle estime justifiées les absences de service à temps plein ou partiel pour

cause de maladie ayant déclenché la présente procédure, la prolongation ultérieure de ces congés se fait

sous le contrôle et l’autorité de ce médecin. Le fonctionnaire doit se soumettre aux examens périodiques

prescrits. Les congés de maladie ainsi accordés ne peuvent pas dépasser la période de six mois à compter

de la première intervention du médecin de contrôle.

Si à la fin du dernier de ces congés ainsi accordés, et au plus tard à l’expiration de la période visée à l’alinéa

3, le médecin de contrôle estime que le fonctionnaire n’est toujours pas rétabli, il transmet le dossier à la

commission des pensions.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 13. - Cessation définitive des fonctions

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent Apri la fonte ufficiale

245-7.

Le salarié victime d’un acte de harcèlement sexuel peut refuser de poursuivre l’exécution du contrat de travail

et résilier le contrat de travail sans préavis pour motif grave avec dommages et intérêts à charge de

l’employeur dont la faute, appréciée par référence à l’article L. 245-4, a occasionné la résiliation immédiate.

Chapitre 13. - Cessation définitive des fonctions
Art. 38 — Chapitre 13. - Cessation définitive des fonctions Apri la fonte ufficiale

1. Hormis le décès, la cessation définitive des fonctions résulte

a) de la démission volontaire régulièrement acceptée;

b) de la démission d’office;

c) des dispositions relatives à la limite d’âge;

2. Cesse également ses fonctions le stagiaire-fonctionnaire dont le stage n’est pas prorogé, ou qui, à l’issue

de son stage, n’obtient pas de nomination définitive.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire;
Art. 38 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire; Apri la fonte ufficiale

Les bulletins douteux sont soumis à un contrôle approfondi par tous les membres de la section. Les témoins

présents ont voix consultative. Les bulletins déclarés définitivement nuls sont paraphés par le président et

un membre du bureau électoral, et leur nombre est inscrit au procès-verbal.

Les suffrages exprimés sur les bulletins reconnus valables sont énoncés par le président et portés sur les

listes de dépouillement par deux scrutateurs.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions relatives à la restitution des traitements prévues à l’article 36 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat
Art. 38 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions relatives à la restitution des traitements prévues à l’article 36 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat Apri la fonte ufficiale

Dans la mesure où un examen de carrière est exigé par la présente loi pour un avancement en grade, un

examen est organisé au moins une fois par an pour chaque sous-groupe d’indemnité concerné, à moins qu’il

n’y ait pas de candidat remplissant les conditions d’admission à cette épreuve. Les examens de carrière ont

lieu devant une commission permanente nommée par le ministre.

L’employé n’est admis à l’examen prévu pour sa carrière que s’il peut faire valoir au moins trois années de

service depuis le début de carrière.

Sans préjudice de l’application de l’alinéa qui précède, l’employé qui a été classé à un groupe d’indemnité

supérieur n’est admis à l’examen du nouveau groupe d’indemnité qu’après un délai de trois années de service

dans ce groupe d’indemnité.

L’employé qui a subi un échec à l’examen de carrière peut se présenter une nouvelle fois à l’examen. En cas

d’un deuxième échec, le candidat peut se présenter une dernière fois à l’examen de carrière après un délai

minimum de cinq ans et à condition d’avoir suivi une formation spéciale à l’Institut national d’administration

publique ou auprès d’un autre organisme de formation reconnu par le ministre.

Les formalités et conditions particulières à remplir par les candidats pour l’admission à l’examen de carrière,

le programme de l’examen ainsi que la procédure et la composition de la commission d’examen sont

déterminés par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires
Art. 38 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires Apri la fonte ufficiale

Les examens reçus et les décisions de classement intervenues soit en exécution des dispositions de la

réglementation antérieure, soit par dérogation à ces dispositions, sont validés et les employés classés

conformément aux tableaux annexés au règlement modifié du Gouvernement en conseil du 23 février 1968

fixant les conditions de louage de service et de rémunération des employés de l’Etat sont admis, sans

préjudice de l’application de l’article 39 ci-après, aux carrières prévues par le présent règlement

conformément au tableau des équivalences suivant

Ancienne réglementation

Nouvelle réglementation

Tableau I.

Tableau III.

Tableau I.

Carrière

Carrière

Carrière

A1

A1

A1

B1

A1

B1

B1

B1

B1

C1

C1

C1

D1

D1

D1

Sans préjudice de l’application des articles 36, 37 et 38 ci-après, les indemnités de base et les carrières des

employés en activité de service et retraités au moment de la publication du présent règlement seront

reconstituées, jusqu’au 1er avril 1974, conformément aux dispositions du règlement et de l’annexe en tenant

compte de tous les grades des carrières.

Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens
Art. 38 — Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Apri la fonte ufficiale

Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause

produisent toutes les données de statistiques demandées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 38 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Privatisation des postes de travail............................................................................................. 931

Chapitre I - Dispositions générales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de grève, la mutation sur un autre poste ou lieu de travail pour besoins de service conformément à l’article 3.6 de la présente convention collective ne peut pas se faire, à moins que les syndicats signataires
Art. 38 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En cas de grève, la mutation sur un autre poste ou lieu de travail pour besoins de service conformément à l’article 3.6 de la présente convention collective ne peut pas se faire, à moins que les syndicats signataires Apri la fonte ufficiale

Privatisation des postes de travail

Dans le sens d’une politique d’emploi active, l’État ne procédera à aucune privatisation des postes de travail

existants. Si, dans des cas exceptionnels, une privatisation est inévitable, les syndicats signataires ainsi que

la délégation du personnel doivent être consultés au préalable par le chef de l’administration compétente.

En cas de création de nouveaux postes, l’État, en tant qu’employeur, et les administrations compétentes

s’engagent à attribuer les travaux d’entretien et de nettoyage des immeubles à des entreprises privées que

dans des cas exceptionnels, exigeant notamment des connaissances techniques particulières.

Avant l’attribution de ces travaux à des entreprises privées, les syndicats signataires ainsi que la délégation

du personnel doivent être consultés au préalable.

Luxembourg, le 19 mars 2026.

Bento Pires

Secrétaire syndical

LCGB

Alain Rolling

Secrétaire central

OGBL

Serge Wilmes

Ministre de la Fonction publique

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. DÉLÉGATION DU PERSONNEL

Sommaire

Code du travail ( Extrait )........................................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code du travail ( Extrait )

Chapitre 3 - Des seconds mariages
Art. 38 — Chapitre 3 - Des seconds mariages Apri la fonte ufficiale

Gestion des ressources financières des communes (Budget et comptabilité)

Le programme détaillé du cours «Gestion des ressources financières des communes (Budget et

comptabilité)» assuré à la section du secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Le système de financement des communes: introduction

Chapitre 1er - La nature des missions à la base du modèle de financement des communes

1.1 - Le financement des missions originaires

1.2 - Le financement des missions déléguées

1.3 - Le financement des autres missions des communes

Chapitre 2 - Les ressources financières des communes

2.1 - Au niveau du budget de fonctionnement

2.2 - Au niveau du budget d’investissement

Chapitre 3 - Le mécanisme de financement des communes

3.1 - Le contexte général

3.2 - Le mécanisme de financement garant de l’autonomie locale

Chapitre 4 - Le système de financement des communes dans l’optique globale de l’autonomie communale

4.1 - Au niveau de la commune

4.2 - Au niveau national et dans la comparaison internationale

Chapitre 5 - Les statistiques sur les revenus non affectés des communes

5.1 - Les revenus annuels non affectés des années 1987 à 2001 (A1)

5.2 - Présentation détaillée

Titre II - Le système de financement des communes: tarifs communaux, gestion des projets, planning

pluriannuel, trésorerie

Chapitre 1er - La comptabilité de caisse et la comptabilité financière

1.1 - La comptabilité de caisse

1.2 - La comptabilité financière

Chapitre 2 - Le nouveau plan comptable des communes

Chapitre 3 - Le principe de l’équilibre financier

Chapitre 4 - Les recettes ordinaires des communes

4.1 - Les impôts communaux

4.2 - Les dotations

4.3 - Les subventions étatiques spécifiques

4.4 - Les revenus de prestations

Chapitre 5 - Les tarifs communaux

5.1 - Le règlement des taxes, tarifs et prix - la base légale

5.2 - La fixation de la juste contribution de l’usager

5.3 - L’exemple des prix de l’épuration des eaux usées à Cologne

5.4 - Les tarifs à fixer

Les produits de l’exploitation

Les produits domaniaux

5.5 - Quelques notions financières

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5.6 - La différentiation des services

5.7 - Les questions à poser

5.8 - Un règlement-taxe type - L’évacuation et l’épuration des eaux usées

5.9 - Un règlement-taxe de la ville de Luxembourg - Cimetières

Chapitre 6 - La gestion des projets

6.1 - Les choix stratégiques - la prérogative des autorités politiques

6.2 - Les projets internes

6.3 - Les projets externes

6.4 - Les phases du projet de construction

6.5 - Le suivi du projet en cours d’exécution

Chapitre 7 - Le planning pluriannuel

7.1 - La structure du budget ordinaire

7.2 - Le plan de réalisation des projets

7.3 - Le plan des recettes extraordinaires

7.4 - Le planning financier pluriannuel

Chapitre 8 - Le recours à des fonds étrangers

8.1 - Le cadre légal

8.2 - La gestion de la trésorerie

8.3 - Les ouvertures de crédit

8.4 - Les emprunts

8.5 - Les équilibres financiers

Titre III - La comptabilité communale: notions sur le budget communal

Chapitre 1er - L’établissement, le vote et l’arrêté

1.1 - La formation

1.2 - L’élaboration du projet

1.3 - Le commentaire budgétaire

1.4 - Le vote

1.5 - L’apurement et l’arrêté définitif

Chapitre 2 - Les modifications budgétaires

2.1 - La demande de crédit spécial ou supplémentaire

2.2 - Le tableau des modifications budgétaires

2.3 - Les dépenses urgentes et imprévues

2.4 - Le transfert

2.5 - Le report d’exercice

2.6 - Le budget rectifié - définition - établissement - vote et valeur

Chapitre 3 - Les obligations et les responsabilités par rapport aux crédits budgétaires

3.1 - Du collège des bourgmestre et échevins

3.2 - Du receveur communal

Chapitre 4 - Les budget des syndicats intercommunaux et des établissements publics communaux

4.1 - Les généralités

4.2 - Le budget des établissements publics communaux

4.3 - Le budget des syndicats intercommunaux

4.4 - Les principes découlant de la comptabilité commerce

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre IV - La comptabilité communale: l’exécution du budget et la reddition des comptes

Chapitre 1er - L’exercice financier

- La distinction d’exercice

Chapitre 2 - La comptabilité

2.1 - Le système

2.2 - La comptabilité du collège des bourgmestre et échevins

2.3 - La comptabilité du receveur

2.4 - La conservation des documents de comptabilité

Chapitre 3 - La gestion des recettes

3.1 - L’exécution des décisions du conseil communal

3.2 - L’approbation des pièces justificatives

3.3 - Le titre rectificatif

Chapitre 4 - La gestion des dépenses

4.1 - L’ordonnancement

4.2 - Le mandatement

Chapitre 5 - Le contrôle de la comptabilité et de la caisse

5.1 - La mission du collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 6 - La comptabilité des établissements publics communaux et des syndicats

Chapitre 7 - Les comptes communaux

7.1 - Le compte d’exercice

La définition

L’objet du compte de gestion

La structure des comptes

L’inscription des recettes aux comptes

L’inscription des dépenses aux comptes

La concordance des comptes

La justification des recettes et des dépenses

7.2 - Le compte de fin de gestion

Chapitre 3 - Relation entre l’Institut et les chargés de cours
Art. 38 — Chapitre 3 - Relation entre l’Institut et les chargés de cours Apri la fonte ufficiale

(1) Sur proposition des chargés de cours, le ministre procède tous les trois ans à la nomination

1° d’un délégué chargé de représenter les chargés de cours intervenant au niveau de la formation générale

du personnel de l’État dans la commission administrative de l’Institut et

2° de deux délégués chargés de représenter les chargés de cours intervenant au niveau de la formation

générale du personnel de l’État dans la commission de coordination de l’Institut.

(2) Les chargés de cours se tiennent informés sur l’évolution des méthodes et techniques pédagogiques et

didactiques. À cet effet, ils suivent des formations spécifiques dans ce domaine.

L’Institut peut procéder ou faire procéder périodiquement à une évaluation des chargés de cours.

Le résultat de ces évaluations est porté à leur connaissance.

Le cas échéant, le chargé de direction peut proposer au ministre la révocation d’un chargé de cours.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - Dispositions modificatives, abrogatoire et transitoires

Chapitre 5 – Dispositions finales
Art. 38 — Chapitre 5 – Dispositions finales Apri la fonte ufficiale

La référence au présent règlement se fait sous la forme suivante : « règlement grand-ducal du 23 avril 2021

portant organisation de la formation pendant le service provisoire des fonctionnaires communaux ainsi que

du cycle de formation de début de carrière des employés communaux ».

Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires L'article 23, I, avant-dernier alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, l'article XVIII, 2) de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de vieillesse, d'invalid
Art. 38 — Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires L'article 23, I, avant-dernier alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, l'article XVIII, 2) de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de vieillesse, d'invalid Apri la fonte ufficiale

L'article 2, paragraphe (1) de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant 1. création d'un fonds pour l'emploi; 2.

réglementation de l'octroi des indemnités de chômage complet est complété par le numéro suivant

« 38. La prise en charge de l'indemnité compensatoire versée aux travailleurs handicapés en vertu de

l'article 45 (1) alinéa 2 de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées.

»

Section 5 - Médecin-vétérinaire
Art. 38 — Section 5 - Médecin-vétérinaire Apri la fonte ufficiale

Formation de médecin-vétérinaire

(1) La formation de médecin-vétérinaire comprend au total au moins cinq années d’études théoriques et

pratiques à temps plein, durée qui peut en outre être exprimée en crédits d’enseignement ECTS équivalents,

est dispensée dans une université, dans un établissement d’enseignement supérieur d’un niveau reconnu

comme équivalent ou sous la surveillance d’une université et porte au moins sur le programme figurant à

l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.4.1.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) L’admission à la formation de médecin-vétérinaire suppose la possession d’un diplôme ou certificat

donnant accès, pour les études en cause, aux établissements universitaires ou aux instituts supérieurs d’un

niveau reconnu comme équivalent d’un Etat membre.

(3) La formation de médecin-vétérinaire donne la garantie que le professionnel concerné a acquis les

connaissances et les aptitudes suivantes

a) une connaissance adéquate des sciences sur lesquelles se fondent les activités de vétérinaire et du droit

de l’Union régissant ces activités;

b) une connaissance adéquate de l’organisme, des fonctions, du comportement et des besoins

physiologiques des animaux ainsi que les aptitudes et compétences nécessaires à leur élevage, leur

alimentation, leur bien-être, leur reproduction et leur hygiène en général;

c) les aptitudes et compétences cliniques, épidémiologiques et analytiques requises pour la prévention, le

diagnostic et le traitement des maladies des animaux, y compris l’anesthésie, la chirurgie sous asepsie et

la mort sans douleur, qu’ils soient considérés individuellement ou en groupe, ainsi qu’une connaissance

spécifique des maladies transmissibles à l’homme;

d) une connaissance, des aptitudes et compétences adéquates en médecine préventive, y compris des

compétences en matière d’enquête et de certification;

e) une connaissance adéquate de l’hygiène et de la technologie mise en œuvre lors de la production, de la

fabrication et de la mise en circulation d’aliments pour animaux ou de denrées alimentaires d’origine

animale destinées à la consommation humaine, y compris les aptitudes et compétences nécessaires à la

compréhension et à l’explication des bonnes pratiques dans ce domaine;

f) les connaissances, aptitudes et compétences nécessaires pour une utilisation responsable et raisonnable

des médicaments vétérinaires afin de traiter les animaux et d’assurer la sécurité de la chaîne alimentaire

et la protection de l’environnement.

Chapitre 13 – Dispositions additionnelles a) Des indemnités des stagiaires et autres agents au service de l’Etat (1) Par dérogation à l’article 1er, le présent article s’applique aux fonctionnaires stagiaires et aux autres agents y assimilés sur la base d’une disposition légale.
Art. 38 — Chapitre 13 – Dispositions additionnelles a) Des indemnités des stagiaires et autres agents au service de l’Etat (1) Par dérogation à l’article 1er, le présent article s’applique aux fonctionnaires stagiaires et aux autres agents y assimilés sur la base d’une disposition légale. Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires qui occupent les emplois de chef d’atelier et d’éducateurs-instructeurs de l’éducation

différenciée et du centre de logopédie, sont classés suivant l’importance de leur tâche et en raison des

dimensions et des aménagements de l’installation.

Les décisions y relatives sont prises par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, sur

proposition du ministre du ressort, en tenant compte des études et des réussites d’examen dont les

fonctionnaires en question peuvent se prévaloir.

Les chefs d’ateliers peuvent être nommés à un sous-groupe scientifique et technique de traitement

correspondant à leurs qualifications et classés au maximum au groupe de traitement A2.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Il en est de même des éducateurs-instructeurs visés ci-dessus, lesquels peuvent être nommés à un sous-

groupe éducatif et psycho-social classés au maximum au groupe de traitement A2.

c) Du changement d’affectation proposé par la Commission des pensions

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I.
Art. 38 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 I. Apri la fonte ufficiale

Pour autant que des législations particulières prévoient que la fixation des traitements sera faite par des

règlements d’exécution, ces règlements pourront prévoir une rétroactivité au jour de l’entrée en vigueur de

la présente loi en ce qui concerne l’assimilation aux traitements des fonctionnaires de l’Etat. ils pourront

déroger à la législation existante particulière dans la mesure où l’équivalence des carrières, par rapport aux

carrières des fonctionnaires de l’Etat, l’exige.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Entrée en vigueur

Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens
Art. 38 — Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Apri la fonte ufficiale

Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause

produisent toutes les données de statistiques demandées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. le taux, le seuil et l’augmentation par année entière des majorations proportionnelles, ainsi que le taux par année des majorations forfaitaires visés aux points 1. et 2. qui précèdent, sont fixés dans le tableau
Art. 38 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. le taux, le seuil et l’augmentation par année entière des majorations proportionnelles, ainsi que le taux par année des majorations forfaitaires visés aux points 1. et 2. qui précèdent, sont fixés dans le tableau Apri la fonte ufficiale

Lorsque le fonctionnaire justifie de périodes correspondant au bénéfice d'une pension d'invalidité, accordée

en vertu de la présente loi, se situant avant l'âge de cinquante-cinq ans, il est tenu compte dans la somme

visée à l'article 37.1. de la base de référence visée à l'article 39. 2. pour la durée de ces périodes.

Lorsque le bénéficiaire de pension justifie d'un traitement au sens de l'article 60 mis en compte au titre de

l'article 3 se situant pendant la période de bénéfice de la pension, celle-ci est recalculée au terme de cette

nouvelle affiliation compte tenu des émoluments touchés. A cet effet, le taux déterminé conformément à

l’article 37.1. à la date du début du droit à la pension reste applicable.

Si le bénéficiaire de pension justifie d'une rente accident complète ou partielle ou d'une rente d'attente en

vertu du livre II du Code de la sécurité sociale du chef d'un accident survenu ou d'une maladie professionnelle

déclarée après le 31 décembre 2010 pendant la période de bénéfice de la pension d'invalidité, celle-ci est

recalculée lorsqu'il a accompli l'âge de soixante-cinq ans.

Chapitre VI. - Disposition abrogatoire et entrée en vigueur
Art. 38 — Chapitre VI. - Disposition abrogatoire et entrée en vigueur Apri la fonte ufficiale

Les articles 1er à 19 de la loi du 22 décembre 1989 ayant pour objet la coordination des régimes de pension

et la modification des différentes dispositions en matière de sécurité sociales sont abrogés.

L’article 22, alinéa 3 de la présente loi ne s’applique qu’en cas d’échéance de l’une des deux pensions de

survie après son entrée en vigueur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé de la coopération au développement a pour but de permettre aux intéressés visés à l’article 36 de participer à des programmes et projets au bénéfice des populations des pays en développement tant à
Art. 38 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé de la coopération au développement a pour but de permettre aux intéressés visés à l’article 36 de participer à des programmes et projets au bénéfice des populations des pays en développement tant à Apri la fonte ufficiale

La durée du congé de la coopération au développement ne peut pas dépasser six jours par an et par

bénéficiaire. Ce congé peut être fractionné suivant les besoins.

Chapitre V.- Chambre des employés privés.
Art. 38 — Chapitre V.- Chambre des employés privés. Apri la fonte ufficiale

La tâche de la Chambre des salariés consiste à créer et à subventionner le cas échéant, tous établissements,

institutions, oeuvres ou services voués essentiellement à l’amélioration du sort des personnes visées à

l’article 41 (1), à en féconder l’activité, à fournir des avis, à formuler des réclamations, à solliciter des

informations et la production de données statistiques.

La chambre a le droit de faire des propositions au Gouvernement que ce dernier doit examiner et soumettre

à la Chambre des députés, lorsque leur objet rentre dans la compétence de celle-ci.

Pour toutes les lois et tous les arrêtés ministériels et grand-ducaux, concernant principalement les personnes

visées à l’article 41 (1), l’avis de la chambre des salariés doit être demandé.

Sont notamment de la compétence de la Chambre des salariés

a) la sauvegarde et la défense des intérêts des personnes visées à l’article 41 (1). Elle veille notamment à

l’observation de la législation et des règlements applicables à ces personnes;

b) la surveillance et le contrôle de l’exécution des contrats de travail individuels et collectifs;

c) son avis doit être demandé avant le vote définitif par la Chambre des députés des lois intéressant les

personnes visées à l’article 41 (1);

d) elle présente ses observations à la Chambre des députés sur l’emploi des crédits du budget de l’Etat

alloués pour les exercices écoulés dans l’intérêt des personnes visées à l’article 41 (1) et donne son avis

sur les nouvelles allocations à proposer pour l’exercice suivant;

e) elle fait des propositions concernant la surveillance de l’enseignement professionnel des personnes visées

à l’article 41 (1).

L’énumération qui précède n’a pas de caractère limitatif.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent Apri la fonte ufficiale

245-8.

L’Inspection du travail et des mines est chargée de veiller à l’application des dispositions du présent chapitre.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4. FRAIS DE ROUTE, DE SÉJOUR ET DE DÉMÉNAGMENT

Sommaire

Version consolidée applicable au 30/05/1977 : Règlement ministériel du 26 janvier 1973 fixant les

indemnités forfaitaires spéciales revenant au personnel de l'administration des postes et

télécommunications occupé aux divers services de transport et de distribution postaux................. 1165

Règlement ministériel du 5 juillet 1989 portant fixation d'une indemnité de repas revenant au

personnel de la carrière du facteur astreint à effectuer des tournées doubles.................................. 1166

Règlement du Gouvernement en Conseil du 6 avril 2007 portant fixation de l'indemnité kilométrique

pour les cycles, cyclomoteurs et motocycles utilisés pour voyages de service................................... 1167

Règlement grand-ducal du 2 juillet 2009 portant indemnisation respectivement compensation des

entraînements et des instructions militaires ainsi que du service de garde du personnel militaire

cadre de l’armée.................................................................................................................................

Règlement du Gouvernement en Conseil du 19 juin 2015 portant fixation de l'indemnité kilométrique

pour les voitures utilisées pour voyages de service............................................................................ 1169

Règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les

indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.......................................... 1170

Règlement du Gouvernement en Conseil du 17 décembre 2025 fixant les indemnités prévues à l’article

20, paragraphe 3, du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour

ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État............... 1177

Règlement du Gouvernement en Conseil du 23 janvier 2026 fixant les indemnités prévues aux articles

12 et 17 du règlement grand-ducal du 17 décembre 2025 sur les frais de route et de séjour ainsi

que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.......................

Voir également :.....................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 17/03/2026 : Loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. ( Extrait )..................... 1181

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 30/05/1977 : Règlement ministériel du 26 janvier 1973 fixant les indemnités

forfaitaires spéciales revenant au personnel de l'administration des postes et télécommunications occupé aux divers

services de transport et de distribution postaux.

Chapitre 13. - Cessation définitive des fonctions 1. Hormis le décès, la cessation définitive des fonctions résulte
Art. 39 — Chapitre 13. - Cessation définitive des fonctions 1. Hormis le décès, la cessation définitive des fonctions résulte Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire est en droit de renoncer à ses fonctions. Il ne peut toutefois abandonner l’exercice de

celles-ci avant d’en avoir été régulièrement démissionné.

2. Sauf le cas d’une situation exceptionnelle dûment justifiée et sous peine de nullité, la demande de

démission volontaire doit être adressée par écrit à l’autorité compétente, deux mois au moins avant la date

à laquelle le fonctionnaire désire cesser ses fonctions.

Le délai précité est de six mois pour le fonctionnaire qui démissionne de ses fonctions et qui peut prétendre

à pension.

La demande doit préciser la date à laquelle le fonctionnaire désire cesser ses fonctions.

3. La décision acceptant la démission doit être notifiée par le ministre du ressort dans un délai qui ne peut

excéder trente jours à partir de la date de réception de la lettre de démission.

Cette décision fixe l’effet de la démission à la date proposée par le fonctionnaire à moins que l’intérêt du

service n’impose le choix d’une date plus éloignée. Celle-ci ne peut être postérieure de plus d’un mois à la

date proposée par le fonctionnaire. Cette prolongation ne s’applique pas au fonctionnaire qui démissionne

de ses fonctions et qui peut prétendre à pension.

Au cas où le ministre du ressort ne répond pas dans le délai imparti, la démission est réputée acceptée et

sortir ses effets le jour proposé par le fonctionnaire.

4. Le ministre du ressort peut refuser la démission si une action disciplinaire est déjà en cours à la date de

la réception de la lettre de démission ou si une telle action est exercée dans les trente jours qui suivent.

Il peut également refuser la démission si le fonctionnaire ne l’a pas informé de son intention de démissionner

dans le délai prévu au paragraphe 2 du présent article.

Chapitre V.- Chambre des employés privés.
Art. 39 — Chapitre V.- Chambre des employés privés. Apri la fonte ufficiale

La Chambre des salariés se compose de membres effectifs et de membres suppléants.

Ils sont désignés par la voie de l’élection dont la procédure est fixée par voie de règlement grand-ducal.

La composition numérique, la répartition sectorielle ou par branche d’occupation et la répartition des sièges

sont fixées par règlement grand-ducal.

Chaque groupe distinct d’électeurs ayant droit à un nombre déterminé de délégués, forme un collège

électoral spécial pour la désignation des délégués.

La proportion des membres suppléants appartenant aux diverses branches d’occupation est la même que

celle fixée pour les membres effectifs.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire;
Art. 39 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire; Apri la fonte ufficiale

Pour l’élection de la Chambre les suffrages donnés dans chacune des différentes catégories à une liste en

totalité (suffrages de liste) ou aux candidats individuellement (suffrages nominatifs) comptent tant à la liste

pour le calcul de la répartition proportionnelle des sièges entre les listes de cette catégorie qu’aux candidats

pour l’attribution des sièges dans les listes de la même catégorie.

Le suffrage exprimé dans la case figurant en tête d’une liste compte à cette liste pour autant de suffrages de

liste qu’il y figure de candidats.

Les suffrages recueillis par un candidat décédé après l’expiration du terme pour les déclarations de

candidatures sont valablement acquis à la liste à laquelle il appartient.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions relatives à la restitution des traitements prévues à l’article 36 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat
Art. 39 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions relatives à la restitution des traitements prévues à l’article 36 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat Apri la fonte ufficiale

(1) Pour les employés qui bénéficient du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat et qui quittent le

service de l’Etat parce qu’ils ont atteint la limite d’âge de 65 ans ou parce qu’ils ont obtenu la pension de

vieillesse ou la pension d’invalidité, le paiement de l’indemnité cesse avec le dernier jour d’activité de service.

Toutefois, en cas de décès de l’employé en activité de service, l’indemnité cesse avec le mois au cours duquel

le décès a eu lieu. Dans ce cas, sont également applicables les dispositions relatives au trimestre de faveur

et à la pension telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire

pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des

Chemins de Fer luxembourgeois ou par la loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension

spéciaux pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale

des Chemins de Fer luxembourgeois.

(2) Pour les employés qui ne bénéficient pas du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat et qui quittent

le service de l’Etat parce qu’ils ont atteint la limite d’âge de 65 ans ou parce qu’ils ont obtenu la pension de

vieillesse ou la pension d’invalidité, le paiement de l’indemnité cesse avec le dernier jour d’activité de service.

Toutefois, en cas de décès de l’employé en activité de service, l’indemnité cesse avec le mois au cours duquel

le décès a eu lieu. Le conjoint ou partenaire de l’agent décédé, les enfants ou parents qui ont vécu en ménage

commun avec le défunt et dont l’entretien était à leur charge ont droit, à titre de trimestre de faveur, à une

somme égale à trois mensualités de la dernière indemnité d’activité diminuée de la pension mensuelle totale

versée par la Caisse nationale d’Assurance Pension.

A défaut d’un conjoint ou partenaire de l’agent décédé, d’enfants ou de parents remplissant ces conditions,

ce trimestre de faveur n’est pas dû. Toutefois, une indemnité spéciale qui est prévue à l’article 36 de la loi

du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des

communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois et qui ne

peut pas dépasser 250 euros au nombre indice 100 du coût de la vie, est allouée à toute personne qui a payé

les frais de dernière maladie et d’enterrement.

Au cas où le trimestre de faveur est inférieur à l’indemnité spéciale, les personnes visées à l’alinéa 2 ci-dessus

ont droit à l’indemnité spéciale.

(3) L’employé relevant du régime de pension des fonctionnaires de l’État et bénéficiant d’une réduction de

tâche pour raisons de santé en exécution de l’article 51 de la loi modifiée du 25 mars 2015 instituant un

régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi que pour les

agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois ou de l’article 73 de la loi modifiée du 3

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’État et des communes

ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, a droit à une indemnité

compensatoire fixée d’après les conditions et modalités prévues par l’article 34 de la loi modifiée du 25 mars

2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires Les examens reçus et les décisions de classement intervenues soit en exécution des dispositions de la
Art. 39 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires Les examens reçus et les décisions de classement intervenues soit en exécution des dispositions de la Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 38 ci-dessus la carrière des secrétaires personnels des membres du Gouvernement,

en service au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, qui ne remplissent par les conditions

exigées pour la carrière D conformément au Tableau II annexé, est limitée aux grades 7 et 8.

Les secrétaires personnels des membres du Gouvernement, en service au moment de l’entrée en vigueur

du présent règlement, qui remplissent les conditions d’études prévues pour la carrière D1 du Tableau II

annexé, seront classés d’office dans cette carrière à partir de l’entrée en vigueur du présent règlement et

leurs indemnités de base reconstituées conformément à cette carrière.

Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause produisent toutes les données de statistiques demandées.
Art. 39 — Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause produisent toutes les données de statistiques demandées. Apri la fonte ufficiale

Il est établi et géré auprès des organismes de pension compétents des fichiers et des bases de données

informatiques qui renseignent toutes les données nécessaires au calcul, au payement des pensions et à

l’établissement des certificats annuels y relatifs. A l’égard des bénéficiaires de pension, ces indications font

foi jusqu’à la preuve du contraire.

Chapitre 7 - Les comptes communaux 7.1 - Le compte d’exercice La définition L’objet du compte de gestion
Art. 39 — Chapitre 7 - Les comptes communaux 7.1 - Le compte d’exercice La définition L’objet du compte de gestion Apri la fonte ufficiale

Statut des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Statut des fonctionnaires communaux» assuré à la section du secrétaire

communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Analyse du statut juridique du fonctionnaire

Titre II - Mesures concernant le personnel communal contenues dans la loi communale

Titre III - Définition du fonctionnaire public

Titre IV - Conditions de recrutement

Titre V - Nomination provisoire et définitive du fonctionnaire

Titre VI - Affectation du fonctionnaire

Titre VII - Les devoirs du fonctionnaire et notamment les dispositions anti-corruption

Titre VIII - Incompatibilité

Titre IX - La durée de travail

Titre X - La rémunération

Titre XI - La protection du fonctionnaire

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre XII - Droit d’association et représentation du personnel

Titre XIII - Cessation des fonctions

Titre XIV - La discipline

Titre XV - Le droit de grève

Titre XVI - Le changement de carrière

Chapitre 4 - Dispositions modificatives, abrogatoire et transitoires
Art. 39 — Chapitre 4 - Dispositions modificatives, abrogatoire et transitoires Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d'examen du

concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les

administrations et services de l'État est modifié comme suit

1° À l’intitulé, les termes « du concours d’admission au stage, de l’examen de fin de stage » sont remplacés

par « de l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage » ;

2° À l’article 1er, les termes « de l’examen de fin de stage » sont remplacés par « de l’examen de fin de

formation spéciale pendant le stage ».

Chapitre 5 – Dispositions finales La référence au présent règlement se fait sous la forme suivante : « règlement grand-ducal du 23 avril 2021 portant organisation de la formation pendant le service provisoire des fonctionnaires communaux ainsi que du cycle de formation de début de carrière des emplo
Art. 39 — Chapitre 5 – Dispositions finales La référence au présent règlement se fait sous la forme suivante : « règlement grand-ducal du 23 avril 2021 portant organisation de la formation pendant le service provisoire des fonctionnaires communaux ainsi que du cycle de formation de début de carrière des emplo Apri la fonte ufficiale

Notre ministre ayant les Affaires communales dans ses attributions et Notre ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement, qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

Les matières des formations au choix au sens des articles 4 et 27 sont les suivantes

I.

Dans le domaine « Connaissances générales »

1.

Europe : histoire de l’intégration européenne

2.

Europe : l’actualité

3.

Europe : le fonctionnement

4.

Grand-Duché de Luxembourg : économie

5.

Grand-Duché de Luxembourg : histoire

6.

Grand-Duché de Luxembourg : image de marque

7.

Grand-Duché de Luxembourg : institutions et société

8.

Grand-Duché de Luxembourg : justice

9.

Grand-Duché de Luxembourg : sécurité sociale

10. Grand-Duché de Luxembourg : statistiques

11. Institutions européennes et internationales

12. Le Luxembourg et la Grande Région

II.

Dans le domaine « Droit »

1.

Accès à la législation

2.

Droit administratif

3.

Droit civil

4.

Droit commercial

5.

Droit constitutionnel

6.

Droit de l’Union européenne

7.

Droit de la sécurité sociale

8.

Droit du travail

9.

Droit fiscal

10. Droits d’auteur au Luxembourg

11. Introduction générale au droit

12. Marchés publics

13. Méthodes et techniques législatives

14. Responsabilité civile de l’État

III.

Dans le domaine « Droits et devoirs des agents publics »

1. Discipline dans la fonction publique

2. Diversité dans la fonction publique

3. Ergonomie

4. Politiques de l’égalité des chances

5. Protection des personnes à l’égard du traitement de données à caractère personnel

6. Santé au travail

7. Sécurité dans la Fonction publique

8. Système de rémunération dans l’administration publique

9. Système de pension des agents publics

IV.

Dans le domaine « Gestion publique »

1.

Accueil du public

2.

Budget et comptabilité de l’État

3.

Conduite de réunion

4.

Développement de l’organisation

5.

Évaluation d’impact et simplification administrative

6.

Gestion d’équipe

7.

Gestion de la documentation

8.

Gestion de la qualité

9.

Gestion de projets

10. Gestion des réclamations

11. Gestion des ressources humaines

12. Gestion du changement

13. Éthique et intégrité dans l’administration

14. Lecture rapide et efficace

15. Plates-formes officielles d’échange de données

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

16. Principes de co-création et de gestion participative

17. Prise de notes et comptes rendus

18. Techniques de management

19. Techniques de négociation

V.

Dans le domaine « Communication »

1.

Communication avec le citoyen

2.

Communication interne

3.

Communication non verbale

4.

Communication avec des personnes en situation de handicap

5.

Parler en public

6.

Techniques de communication

7.

Techniques de médiation

8.

Techniques de présentation

9.

Travail en équipe

10. Usage de médias sociaux

VI.

Dans le domaine « Informatique »

1.

Essentiel sur l’ordinateur

2.

Essentiel sur le web

3.

Traitement de texte

4.

Tableur

5.

Bases de données

6.

Présentation

7.

Collaboration en ligne

8.

Sécurité informatique

9.

Traitement d’images

10. Maîtrise du clavier

VII.

Dans le domaine « Langage administratif »

1. Allemand

2. Anglais

3. Français

4. Luxembourgeois

5. Portugais

VIII.

Dans le domaine « Sécurité sur le lieu de travail »

1. Premier secours

2. Défibrillation semi-automatique

3. Lutte et prévention contre l’incendie

4. Premiers secours psychologiques

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/04/2020 : Loi du 15 juin 1999 portant organisation de l'Institut national

d'administration publique et modification 1. de la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions

et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l'Etat; 2. de la loi modifiée

du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements desfonctionnaires de l'Etat; 3. de la loi modifiée du 24 décembre 1985

fixant le statut général des fonctionnaires communaux.

Chapitre I.- Dispositions générales

Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires L'article 23, I, avant-dernier alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, l'article XVIII, 2) de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de vieillesse, d'invalid
Art. 39 — Chapitre 6. - Dispositions modificatives et abrogatoires L'article 23, I, avant-dernier alinéa de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, l'article XVIII, 2) de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de vieillesse, d'invalid Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 19 juin 1985 concernant les allocations familiales et portant création de la caisse nationale

des prestations familiales est modifiée comme suit

(1) L'article 3 alinéa 4 est remplacé comme suit

« L'allocation est pareillement maintenue jusqu'à l'âge de vingt-sept ans accomplis au plus pour la

personne atteinte depuis sa minorité d'une ou de plusieurs affections telles que définies à l'article

4, alinéa 5 et qui suit une formation adaptée à ses capacités dans un institut, service ou centre

d'éducation différenciée, conformément à la loi modifiée du 14 mars 1973 portant création

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d'instituts et de services d'éducation différenciée ou dans tout autre établissement spécialisé agréé

par le ministre ayant la Famille dans ses attributions, ou dans un établissement équivalent sis à

l'étranger, pour autant que cette personne ne soit bénéficiaire ni du revenu pour travailleurs

handicapés ou du revenu pour personnes gravement handicapées visés par la loi du 12 septembre

2003 relative aux personnes handicapées ou de revenus de toute nature égaux ou supérieurs à ce

revenu, ni d'un revenu garanti ou de remplacement ou de toute prestation pour adultes handicapés

prévus par un régime non luxembourgeois. Le «conseil d’administration» peut, à titre exceptionnel

et individuel, relever la limite d'âge jusqu'à concurrence de trois années au plus. Un règlement

grand-ducal peut déterminer les conditions d'application des présentes dispositions.

»

(2) L'article 4 alinéa 6 est remplacé comme suit

« L'allocation spéciale supplémentaire est continuée jusqu'à l'âge de vingt-sept ans accomplis au plus

pour la personne bénéficiaire d'allocations familiales en application de l'article 3, alinéa 4, pour

autant que les revenus de cette personne, y compris les allocations familiales, ne soient égaux ou

supérieurs aux revenus visés à l'article 3, alinéa 4, ou ne constituent un revenu garanti ou de

remplacement ou une prestation pour adultes handicapés au titre d'un régime non

luxembourgeois.

»

(3) Il est introduit un nouveau article 33 libellé comme suit

« Dispositions transitoires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) L’admission à la formation de médecin-vétérinaire suppose la possession d’un diplôme ou certificat donnant accès, pour les études en cause, aux établissements universitaires ou aux instituts supérieurs d’un
Art. 39 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) L’admission à la formation de médecin-vétérinaire suppose la possession d’un diplôme ou certificat donnant accès, pour les études en cause, aux établissements universitaires ou aux instituts supérieurs d’un Apri la fonte ufficiale

Droits acquis spécifiques aux médecins-vétérinaires

Sans préjudice de l’article 23, paragraphe 4, pour les ressortissants des Etats membres dont les titres de

formation de médecin-vétérinaire ont été délivrés par l’Estonie ou dont la formation a commencé dans cet

Etat avant le 1er mai 2004, le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît ces titres de formation s’ils sont

accompagnés d’une attestation déclarant que ces personnes ont effectivement et licitement exercé en

Estonie les activités en cause pendant au moins cinq années consécutives au cours des sept années précédant

la date de délivrance de l’attestation.

Section 6 - Sage-femme

Chapitre 16. - Congé individuel de formation
Art. 39 — Chapitre 16. - Congé individuel de formation Apri la fonte ufficiale

1. L’agent peut participer à des cours, préparer des examens et y participer, rédiger des mémoires ou

accomplir tout autre travail en relation avec une formation professionnelle éligible d’après le paragraphe 2.

2. Sont éligibles pour l’obtention du congé-formation, les formations dispensées ou organisées soit au Grand-

Duché de Luxembourg, soit à l’étranger

- par le Ministère de l’Éducation nationale et de la Formation professionnelle, l’Institut national

d’administration publique et par les administrations et établissements publics de l’État dans le cadre de

la formation continue des agents de l’État,

- par les institutions bénéficiant du statut d’école publique ou privée reconnues par les autorités publiques

et délivrant des certificats reconnus par ces mêmes autorités;

- par les chambres professionnelles.

3.

Le congé peut être fractionné, la durée minimale du congé-formation étant d’une demi-journée.

La durée du congé-formation ne peut pas être imputée sur le congé annuel de récréation tel qu’il est prévu

au chapitre 2 du présent règlement.

Le nombre total de jours de congé-formation auquel peut prétendre le bénéficiaire est fonction du nombre

d’heures investies dans la formation. Ce nombre d’heures est soit défini par l’organisme de formation, soit

déterminé sur base des horaires de cours des écoles et instituts de formation. Le nombre d’heures investies

est converti en nombre de journées de travail en divisant le nombre de ces heures par huit.

4. Le congé-formation est sollicité par l’agent concerné et accordé par le chef d’administration ou son

délégué, le cas échéant, sur avis du supérieur hiérarchique. Toutefois, le chef d’administration peut exiger

la participation d’un agent à une formation à chaque fois qu’il estime que celle-ci est en relation étroite avec

les missions de l’administration ou avec les attributions de l’agent.

La demande en obtention du congé est à établir par l’agent et doit parvenir au chef d’administration ou à

son délégué au moins six semaines avant la date à partir de laquelle il est sollicité.

Cette demande doit indiquer

- les motifs à la base de la demande,

- les objectifs visés par la formation,

- l’institution en charge de la formation,

- la nature et le contenu de la formation à suivre,

- la durée de la formation,

- le nombre d’heures de formation prévues,

- le lieu et la période du déroulement effectif de la formation ainsi que

- la date de début et la date de la fin de la formation.

La décision relative à l’octroi du congé doit être notifiée à l’agent par le chef d’administration ou son délégué

au plus tard quatre semaines avant la date à partir de laquelle le congé est sollicité.

Avant de prendre la décision, le chef d’administration ou son délégué apprécient si la demande répond aux

critères du paragraphe 1er ci-dessus, si elle est conforme aux critères énumérés à l’alinéa 3 du présent

paragraphe et si elle est compatible avec l’intérêt du service.

En cas de rejet de la demande par le chef d’administration ou par son délégué, la décision doit être motivée.

Dans ce cas, l’agent peut en référer au ministre du ressort qui prend position dans les huit jours qui suivent

la réception de la demande.

En cas de rejet de la demande par le ministre du ressort, la décision doit être motivée, l’agent ayant le droit

d’être entendu en ses explications.

5. Par dérogation au paragraphe 3 ci-dessus, et dans des cas exceptionnels dûment motivés, notamment

dans des cas de formation de longue durée à effectuer dans l’intérêt du service, la durée totale du congé-

formation peut être prolongée au-delà des quatre-vingts jours prévus par une décision du chef

d’administration.

Si la prolongation est due au fait que l’agent est susceptible de suivre un cycle de formation de longue durée

à l’étranger dans l’intérêt du service, le congé-formation correspondant est accordé par le ministre du ressort

dont relève l’agent concerné, sur avis conforme du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

La décision du ministre du ressort fixe la durée exacte du congé-formation à mettre en compte.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6. A la fin de la formation, l’agent est tenu de fournir au chef d’administration ou à son délégué la preuve

qu’il a bien utilisé le congé à la finalité pour laquelle il a été sollicité en présentant notamment une

certification établie par l’institution ayant assuré la formation dont il ressort que l’agent a effectivement suivi

pendant sa période de congé-formation l’intégralité de la formation prévue et qu’il s’est soumis à toutes les

conditions de formation et, le cas échéant, de contrôles des connaissances prescrites.

7. L’agent qui bénéficie d’un congé-formation et qui pour des raisons personnelles ou indépendantes de sa

volonté décide de mettre un terme à ce congé avant même le délai d’expiration normal est tenu d’en informer

immédiatement son chef d’administration en lui fournissant les motifs à la base de sa décision.

Dans ce cas, seul le nombre de journées de travail effectivement presté dans le cadre du congé-formation

initialement accordé est imputé sur les quatre-vingts jours de congé-formation tels qu’ils sont définis au

paragraphe 3 ci-dessus.

8. L’agent qui bénéficie d’un congé-formation ne touche pas d’allocation de frais de route et de séjour du

chef de sa participation à des formations nécessitant des déplacements de sa part et ceci pour toute la durée

du congé visé.

Toutefois si le congé individuel concerne une formation qui est suivie dans l’intérêt du service et que le

déplacement hors du lieu de résidence officielle de l’agent a été ordonné par le chef d’administration ou par

le ministre du ressort, les frais de route et de séjour sont dus conformément aux dispositions du règlement

grand-ducal modifié du 5 août 1993 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de

déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.

Chapitre 17. - Dispositions finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il en est de même des éducateurs-instructeurs visés ci-dessus, lesquels peuvent être nommés à un sous- groupe éducatif et psycho-social classés au maximum au groupe de traitement A2.
Art. 39 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Il en est de même des éducateurs-instructeurs visés ci-dessus, lesquels peuvent être nommés à un sous- groupe éducatif et psycho-social classés au maximum au groupe de traitement A2. Apri la fonte ufficiale

Dans les cas visés aux articles 53, alinéa 2 et 55.3. de la loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension

spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société

nationale des chemins de fer luxembourgeois, respectivement aux articles correspondants de la législation

en matière de pension dont bénéficient les fonctionnaires entrés en service après le 31 décembre 1998, la

décision de la Commission des pensions est soumise au Gouvernement en conseil par le ministre ayant dans

ses attributions l’administration dont relève le fonctionnaire.

Le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions décide de la nouvelle affectation du fonctionnaire

au vu de ses aptitudes et qualifications.

Dans l’hypothèse de l’article 53, alinéa 2 de la loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial

transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale

des chemins de fer luxembourgeois, respectivement de l’article correspondant de la législation en matière

de pension dont bénéficient les fonctionnaires entrés en service après le 31 décembre 1998, cette nouvelle

affectation peut consister en une réintégration de l’intéressé dans ses anciennes fonctions; s’il y a

impossibilité de le faire, il sera chargé d’office dans l’administration dont il relève ou dans une autre

administration d’un emploi répondant à ses aptitudes, avec conservation du traitement acquis dans son

emploi précédent.

Le fonctionnaire ainsi chargé d’un nouvel emploi pourra être intégré dans l’administration au niveau

correspondant à sa qualification. La date de la nomination à cet emploi fixera le rang d’ancienneté du

fonctionnaire. Pour être admis aux avancements en grade ultérieurs, il devra remplir les conditions

d’avancement prescrites. Les nominations conférées en vertu des dispositions ci-dessus se feront à des

emplois qui sont créés à cette fin par dépassement des effectifs.

Dans l’hypothèse de l’article 55.3. de la loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire

pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des

chemins de fer luxembourgeois, respectivement de l’article correspondant de la législation en matière de

pension dont bénéficient les fonctionnaires entrés en service après le 31 décembre 1998, cette nouvelle

affectation peut consister en un changement d’emploi au sein de son administration d’origine ou en un

détachement conformément à l’article 7.2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l’Etat.

Le fonctionnaire détaché peut être remplacé dans son administration d’origine par dépassement des

effectifs. Il conserve le traitement de base, le grade et l’ancienneté de service dont il bénéficiait dans sa

position antérieure. Il obtient les avancements en échelon, les avancements en traitement et les promotions

suivant les dispositions applicables dans sa nouvelle administration.

Par traitement de base au sens de l’alinéa qui précède, il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il est fixé

aux tableaux indiciaires de l’annexe B et des articles 16 et 17. N’est pas considérée comme diminution de ce

traitement au sens du présent article, la cessation d’emplois accessoires ni la cessation de primes,

d’indemnités extraordinaires ou de frais de voyage, de bureau ou autres, lorsque la cause de ces indemnités

vient à disparaître avec le nouvel emploi.

Dans la suite, le fonctionnaire pourra être intégré dans un autre sous-groupe de l’administration au niveau

correspondant à sa qualification. L’accès au nouveau sous-groupe ainsi qu’aux avancements ultérieurs se

font conformément à l’article 15 de la loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités selon lesquelles

le fonctionnaire de l’Etat peut changer d’administration. Lorsqu’au moment de la nomination dans le nouveau

sous-groupe, le nouveau traitement de base est inférieur à celui dont bénéficiait le fonctionnaire dans

l’ancien sous-groupe, il conservera l’ancien traitement, arrêté au jour de la nomination, aussi longtemps qu’il

est plus élevé.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d) Du traitement d’attente des membres du Gouvernement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Entrée en vigueur
Art. 39 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Entrée en vigueur Apri la fonte ufficiale

La présente loi sort ses effets à partir du jour de l’entrée en vigueur de la loi visée par l’article 2, paragraphe

2 ci-dessus.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions

et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l´Etat.

Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause produisent toutes les données de statistiques demandées.
Art. 39 — Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause produisent toutes les données de statistiques demandées. Apri la fonte ufficiale

Il est établi et géré auprès des organismes de pension compétents des fichiers et des bases de données

informatiques qui renseignent toutes les données nécessaires au calcul, au payement des pensions et à

l’établissement des certificats annuels y relatifs. A l’égard des bénéficiaires de pension, ces indications font

foi jusqu’à la preuve du contraire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. le taux, le seuil et l’augmentation par année entière des majorations proportionnelles, ainsi que le taux par année des majorations forfaitaires visés aux points 1. et 2. qui précèdent, sont fixés dans le tableau
Art. 39 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3. le taux, le seuil et l’augmentation par année entière des majorations proportionnelles, ainsi que le taux par année des majorations forfaitaires visés aux points 1. et 2. qui précèdent, sont fixés dans le tableau Apri la fonte ufficiale

La pension d’invalidité annuelle se compose des majorations de pension suivantes

1. les majorations proportionnelles prévues à l’article 37.1.;

2. les majorations proportionnelles spéciales correspondant au produit de la multiplication du taux

déterminé conformément à l’article 37.1. par la base de référence définie à l’article 44 et par le nombre

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d’années restant à courir du début du droit à la pension jusqu’à l’accomplissement de la cinquante-

cinquième année d’âge;

3. les majorations forfaitaires prévues à l’article 37.2.;

4. les majorations forfaitaires spéciales correspondant à autant de quarantièmes du produit de la

multiplication du taux des majorations forfaitaires défini à l’article 37.2. par le montant de référence défini

à l’article 45 qu’il manque d’années entre le début du droit à la pension et l’âge de soixante-cinq ans

accomplis, sans que le nombre d’années mises en compte au titre des points 3. et 4. du présent article

ne puisse dépasser celui de quarante; l’année commencée compte pour une année entière.

Si l’échéance du risque se situe après l’âge de vingt-cinq ans, les majorations prévues au point 4. ci-dessus

ne sont allouées qu’en proportion du nombre des années d’assurance visées à l’article 37.2. accomplies

après le début de l’année civile suivant celle où le fonctionnaire a atteint l’âge de vingt-quatre ans par

rapport au nombre d’années se situant entre ce début et l’échéance du risque.

Chapitre VI. - Disposition abrogatoire et entrée en vigueur Les articles 1er à 19 de la loi du 22 décembre 1989 ayant pour objet la coordination des régimes de pension et la modification des différentes dispositions en matière de sécurité sociales sont abrogés.
Art. 39 — Chapitre VI. - Disposition abrogatoire et entrée en vigueur Les articles 1er à 19 de la loi du 22 décembre 1989 ayant pour objet la coordination des régimes de pension et la modification des différentes dispositions en matière de sécurité sociales sont abrogés. Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois qui suit sa publication au Mémorial, à l’exception

du chapitre III qui sort ses effets à partir du 1er janvier 1999.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

L’article 250, alinéa 7 du code des assurances sociales s’applique aussi aux demandes présentées avant

l’entrée en vigueur de la présente loi, à moins qu’elles n’aient fait l’objet d’une décision susceptible de recours

avant cette date.

Le mandat des membres représentant les salariés et les employeurs au sein du comité-directeur du centre

commun de la sécurité sociale en fonction jusqu’au 31 décembre 1999 est prorogé jusqu’à l’élection de leurs

successeurs qui auront lieu conformément à l’article 322, alinéa 2 nouveau du code des assurances sociales.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

D. SÉCURITÉ ET SANTÉ DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans les

administrations et services de l'Etat, dans les établissements publics et dans les écoles..................

Version consolidée applicable au 24/10/1995 : Règlement grand-ducal du 13 juin 1979 concernant les

directives en matière de sécurité dans les écoles...............................................................................

Version consolidée applicable au 02/07/2018 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 concernant la

santé et la sécurité du travail et le contrôle médical dans la fonction publique.................................

Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Loi du 19 décembre 2008 portant création de

l’Administration des Services médicaux du Secteur public.................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de

l'Etat. ( Extrait )

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé de la coopération au développement a pour but de permettre aux intéressés visés à l’article 36 de participer à des programmes et projets au bénéfice des populations des pays en développement tant à
Art. 39 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le congé de la coopération au développement a pour but de permettre aux intéressés visés à l’article 36 de participer à des programmes et projets au bénéfice des populations des pays en développement tant à Apri la fonte ufficiale

La durée du congé de la coopération au développement ne peut être imputée sur le congé annuel payé fixé

par la loi ou par une convention spéciale.

Chapitre 3 – Conditions d’octroi

Code du travail ( Extrait )
Art. L — Code du travail ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

111-1.

(L. 4 juin 2020) Le droit de former est accordé par la chambre professionnelle patronale compétente pour

le métier ou la profession à former, de concert avec la chambre salariale compétente. Pour les métiers ou

professions qui ne dépendent d’aucune chambre professionnelle patronale, le droit est accordé par le

ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions de concert avec la chambre salariale

compétente.

(L. 4 juin 2020) Le nombre maximum de personnes que les organismes de formation ont le droit de former

est fixé conjointement par la chambre patronale et la chambre salariale compétente, respectivement par le

ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions de concert avec la chambre salariale

compétente.

Le droit de former peut être retiré à un organisme de formation lorsque la tenue générale de celui-ci paraît

de nature à compromettre la formation professionnelle ou si l’envergure de l’organisme de formation est

insuffisante pour la garantir. Les autorités qui accordent le droit de former peuvent retirer ce droit. Le retrait

peut être temporaire ou définitif.

Les modalités pour accorder et retirer le droit de former ainsi que le nombre maximum de personnes que

les organismes de formation ont le droit de former sont fixées par règlement grand-ducal.

Chapitre 13. - Cessation définitive des fonctions 1. Hormis le décès, la cessation définitive des fonctions résulte
Art. 40 — Chapitre 13. - Cessation définitive des fonctions 1. Hormis le décès, la cessation définitive des fonctions résulte Apri la fonte ufficiale

1. La démission d’office résulte de plein droit

a) de la perte de la nationalité luxembourgeoise ou, le cas échéant, de la nationalité de l’un des autres Etats

membres de l’Union Européenne;

b) de la perte des droits civils et politiques;

c) de la notification de la mise à la retraite pour des causes autres que celle de la limite d’âge;

d) de la perte de l’emploi dans les conditions spécifiées à l’article 49 du présent statut;

e) de la révocation.

2. Si le fonctionnaire, mis en demeure par envoi d’une lettre recommandée à l’adresse qu’il a déclarée comme

sa résidence, n’y donne pas les suites voulues dans un délai de trois jours, la démission d’office peut être

prononcée par le ministre du ressort

a) dans le cas visé à l’article 14 paragraphe 4 du présent statut;

b) en cas d’abandon caractérisé de l’exercice des fonctions;

c) en cas de prise de résidence non conforme aux dispositions de l’article 13 de la présente loi;

d) dans le cas visé à l’article 6 paragraphe 5 dernier alinéa.»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, a droit à une indemnité
Art. 40 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois, a droit à une indemnité Apri la fonte ufficiale

Pour l’employé qui bénéficie du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat, les dispositions relatives à

la préretraite prévues par la loi sur les traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat sont applicables.

Section 2. – Des employés de l’Administration générale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires Les examens reçus et les décisions de classement intervenues soit en exécution des dispositions de la
Art. 40 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires Les examens reçus et les décisions de classement intervenues soit en exécution des dispositions de la Apri la fonte ufficiale

Pour les employés qui furent classés à la carrière B du Tableau III de l’ancienne réglementation et dont

l’engagement est antérieur au 1er avril 1968, le grade 5 reste le deuxième grade de leur carrière. L’avancement

au grade 6 de leur nouvelle carrière B1 est subordonné à la réussite à l’examen prévu.

Les employés en service au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, qui avaient bénéficié de

l’avancement au troisième grade de leur carrière par décision spéciale du Gouvernement en conseil, sont

dispensés de l’examen y prévu en vue de l’avancement au grade suivant.

Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause produisent toutes les données de statistiques demandées.
Art. 40 — Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause produisent toutes les données de statistiques demandées. Apri la fonte ufficiale

Les pensions sont payées par mois et d’avance. La résidence à l’étranger du titulaire d’une pension est

soumise à la production d’un certificat de vie pour la fin de chaque année. Les intéressés sont tenus, en

outre, de signaler ou de faire signaler à l’organisme de pension compétent tout changement d’adresse et

d’état civil.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre XVI - Le changement de carrière
Art. 40 — Titre XVI - Le changement de carrière Apri la fonte ufficiale

Traitements des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Traitements des fonctionnaires communaux» assuré à la section du

secrétaire communal et du rédacteur est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Chapitre 1er - Généralités

1.1 - Bases légales

1.2 - Définitions

1.3 - Règles générales

1.4 - Entrée en vigueur des décisions concernant les traitements

Titre II - Calcul des traitements

Chapitre 1er - Eléments déductibles

1.1 - Les cotisations sociales

1.2 - Les impôts

1.3 - Les saisies, cessions et cotisations pour les Chambres professionnelles

Chapitre 2 - Le nombre-indice

Chapitre 3 - Les valeurs du point

Chapitre 4 - Calculs des carrières

4.1 - Traitements pendant le service provisoire

4.2 - Promotions, avancements en traitement et doubles échelons

4.3 - Biennales, annale et majorations d’indice

4.4 - Bonification pour ancienneté des services

4.5 - Cadres ouverts et cadres fermés

4.6 - Allongements de grades

4.7 - Grades de substitution

4.8 - Suppléments de traitement

4.9 - Traitement des fonctionnaires à l’âge de 55 ans

Chapitre 5 - Accessoires

5.1 - Primes pensionnables et primes non pensionnables

5.2 - Allocation de famille

5.3 - Logement de service

5.4 - Allocation de fin d’année

5.5 - Allocation de repas

5.6 - Paiement des heures supplémentaires

Chapitre 6 - Divers

6.1 - Changement de carrière

6.2 - Changement de communes

6.3 - Changement de statut

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6.4 - L’impact de certains congés sur les traitements

6.5 - Trimestre de faveur

Titre III - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière du receveur communal.

Chapitre 4 - Dispositions modificatives, abrogatoire et transitoires Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l
Art. 40 — Chapitre 4 - Dispositions modificatives, abrogatoire et transitoires Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 déterminant à l’Institut national d’administration

publique 1. l’organisation de la commission de coordination, 2. la collaboration avec les administrations et

établissements publics de l’État et 3. la collaboration avec le Ministère de l’Intérieur et les administrations

et établissements publics des communes est modifié comme suit

1° l’article 2, paragraphe III, est abrogé ;

2° l’article 4 est remplacé par la disposition suivante

« Art. 4.

Le ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique nomme les membres de la commission.

Le chargé de direction de l’Institut préside la commission. La commission désigne son vice-président.

Le président désigne le secrétaire de la commission et le cas échéant un secrétaire adjoint. » ; et

3° le Chapitre I. du Titre II. est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d'instituts et de services d'éducation différenciée ou dans tout autre établissement spécialisé agréé par le ministre ayant la Famille dans ses attributions, ou dans un établissement équivalent sis à
Art. 40 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d'instituts et de services d'éducation différenciée ou dans tout autre établissement spécialisé agréé par le ministre ayant la Famille dans ses attributions, ou dans un établissement équivalent sis à Apri la fonte ufficiale

A l'article 4 de la loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les

fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de

Fer luxembourgeois, est ajouté un nouveau point 7. libellé comme suit

« 7. les périodes précédant celles au titre de l'article 171, alinéa 1, sous 17 du Code des Assurances

sociales, pendant lesquelles le travailleurs handicapé au sens de l'article 1er de la loi du 12 septembre

2003 relative aux personnes handicapées n'a pas pu être occupé, pour des raisons indépendantes

de sa volonté, dans un atelier protégé ainsi que les périodes se situant avant l'entrée en vigueur de

cette loi au cours desquelles l'intéressé était, après l'âge de 18 ans par suite d'infirmités physiques

ou intellectuelles, hors d'état de gagner sa vie.

»

Section 6 - Sage-femme
Art. 40 — Section 6 - Sage-femme Apri la fonte ufficiale

Formation de sage-femme

(1) La formation de sage-femme comprend au total au moins une des formations suivantes

a) une formation spécifique à temps plein de sage-femme d’au moins trois années d’études théoriques et

pratiques (voie I) portant au moins sur le programme figurant à l’annexe V de la directive 2005/36/CE,

point 5.5.1;

b) une formation spécifique à temps plein de sage-femme de dix-huit mois (voie II) portant au moins sur le

programme figurant à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.5.1, n’ayant pas fait l’objet d’un

enseignement équivalent dans le cadre de la formation d’infirmier.

(2) L’admission à la formation de sage-femme est subordonnée à l’une des conditions suivantes

a) l’accomplissement de 12 années au moins de formation scolaire générale ou la possession d’un certificat

attestant de la réussite à un examen, d’un niveau équivalent, d’accès à une école de sage-femme pour la

voie I;

b) la possession d’un titre de formation d’infirmier visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.2.2,

pour la voie II.

(3) La formation de sage-femme donne la garantie que le professionnel concerné a acquis les connaissances

et les aptitudes suivantes

a) une connaissance approfondie des sciences qui sont à la base des activités de sage-femme, à savoir de la

maïeutique, de l’obstétrique et de la gynécologie;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) une connaissance adéquate de la déontologie de la profession et de la législation applicable à la pratique

de la profession;

c) des connaissances adéquates en médecine (fonctions biologiques, anatomie et physiologie) et de

pharmacologie dans le domaine de l’obstétrique et du nouveau-né, ainsi qu’une connaissance des

relations existant entre l’état de santé et l’environnement physique et social de l’être humain, et de son

comportement;

d) une expérience clinique adéquate acquise dans des établissements agréés permettant à la sage-femme

de dispenser, de façon indépendante et sous sa propre responsabilité, dans la mesure nécessaire et à

l’exclusion des cas pathologiques, les soins prénataux, de procéder à un accouchement et d’en assurer

les suites dans des établissements agréés, et de superviser le travail et la naissance, les soins postnataux

et la réanimation néonatale dans l’attente d’un médecin;

e) une compréhension adéquate de la formation du personnel de santé et expérience de la collaboration

avec ce personnel.

(4) Le Lycée Technique pour Professions de Santé organise la formation de sage-femme, qui est sanctionnée

par un brevet de technicien supérieur spécialisé, mention «sage-femme» . Cette formation à temps plein

porte sur trois ans d’enseignement théorique et clinique, et elle répond aux critères fixés au présent article.

Le programme d’études et les grilles horaires sont précisés par règlement grand-ducal.

L’accès à la formation est régi par les dispositions du Chapitre 3 – Admission aux études de la loi modifiée

du 19 juin 2009 portant organisation de l’enseignement supérieur, à l’exception des dispositions du

paragraphe 2 de l’article 10.

(5) L’Université du Luxembourg organise la formation de sage-femme, qui est sanctionnée par le grade de

bachelor, mention « sage-femme », doté d’un total de 240 crédits ECTS. Cette formation à temps plein porte

sur quatre ans d’enseignement théorique et clinique, et elle répond aux critères fixés au présent article. Le

plan d’études est précisé dans le règlement des études de l’Université du Luxembourg.

Chapitre 17. - Dispositions finales
Art. 40 — Chapitre 17. - Dispositions finales Apri la fonte ufficiale

1.

2. Sauf les cas où la décision est réservée au ministre du ressort, tous les congés sont accordés par le chef

d’administration ou son délégué dans le cadre des dispositions du présent règlement.

3. Lorsque l’intérêt du service l’exige, les présentes dispositions peuvent être complétées par des instructions

plus détaillées par décision du ministre du ressort sur avis conforme du ministre ayant la Fonction publique

dans ses attributions.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) Du traitement d’attente des membres du Gouvernement
Art. 40 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) Du traitement d’attente des membres du Gouvernement Apri la fonte ufficiale

(1) Le membre du Gouvernement, qui quitte ses fonctions sans pouvoir prétendre à pension ou sans pouvoir

bénéficier de son droit à pension, a droit à un traitement d’attente.

(2) Le traitement d’attente est fixé à 412 points indiciaires par an pour le Premier ministre, ministre d’Etat

et à 350 points indiciaires pour les autres membres du Gouvernement.

Toutefois, les trois premières mensualités du traitement d’attente sont égales au dernier traitement touché,

y non compris l’indemnité de représentation.

(3) Le membre du Gouvernement est censé renoncer au traitement d’attente s’il accepte un emploi rétribué

par l’Etat, une commune ou une institution publique à caractère national ou international ou s’il exerce à

titre privé une activité desquels il retire un revenu dépassant le double du traitement d’attente.

(4) Dans la mesure où le membre du Gouvernement rentre dans le champ d’application de la loi du 25 mars

2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes

ainsi que pour les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois, la période du bénéfice

d’un traitement d’attente n’est mise en compte comme temps de service pour le calcul de la pension que si

elle s’intercale entre deux périodes de service comme respectivement membre du Gouvernement,

fonctionnaire de l’Etat, membre de la Chambre des Députés, membre du Parlement européen ou membre

du Conseil d’Etat.

Le traitement d’attente est soumis aux déductions à titre de cotisations pour l’assurance maladie, de retenue

pour pension et d’impôt généralement prévues en matière de traitements.

Sont applicables les dispositions de l’article 1er sous A) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur

numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat ainsi que des modalités de mise en vigueur de la loi

du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat, telle qu’elle a été modifiée.

(5) Le traitement d’attente cesse

a) si le membre du Gouvernement refuse l’emploi qu’il occupait avant l’entrée au Gouvernement ou un

emploi égal ou supérieur en rang, et, dans le cas où il n’occupait pas antérieurement des fonctions

publiques, s’il refuse celles de chef d’administration, de conseiller à la Cour supérieure de justice ou des

fonctions judiciaires égales ou supérieures à celles de conseiller à cette Cour;

b) si le bénéficiaire entre en bénéfice de la pension prévue par l’article 60.2. de la loi du 25 mars 2015

instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi

que pour les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois respectivement par la

législation relative au régime de pension spécial des fonctionnaires de l’Etat;

c) après deux années de bénéfice.

Chapitre 14 – Dispositions transitoires

Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause produisent toutes les données de statistiques demandées.
Art. 40 — Section 2 – Comptabilité, gestion et payement des pensions, voies et moyens Sur demande des instances législatives ou du ministre compétent, les organismes de pension en cause produisent toutes les données de statistiques demandées. Apri la fonte ufficiale

Les pensions sont payées par mois et d’avance. La résidence à l’étranger du titulaire d’une pension est

soumise à la production d’un certificat de vie pour la fin de chaque année. Les intéressés sont tenus, en

outre, de signaler ou de faire signaler à l’organisme de pension compétent tout changement d’adresse et

d’état civil.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’années restant à courir du début du droit à la pension jusqu’à l’accomplissement de la cinquante- cinquième année d’âge;
Art. 40 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’années restant à courir du début du droit à la pension jusqu’à l’accomplissement de la cinquante- cinquième année d’âge; Apri la fonte ufficiale

La pension de survie annuelle du conjoint ou du partenaire au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004

relative aux effets légaux de certains partenariats, se compose de trois quarts des majorations

proportionnelles et des majorations proportionnelles spéciales ainsi que de la totalité des majorations

forfaitaires et des majorations forfaitaires spéciales auxquelles le bénéficiaire de pension ou le fonctionnaire

avait ou aurait eu droit conformément à l'article 37 ou 39.

En cas de décès d'un bénéficiaire d'une pension d'invalidité avant l'âge de cinquante-cinq ans, les majorations

proportionnelles spéciales correspondant à la période se situant entre le décès et la date de

l'accomplissement de l'âge de cinquante-cinq ans sont calculées à partir de la même base de référence que

celle de la pension du défunt.

Chapitre 3 – Conditions d’octroi
Art. 40 — Chapitre 3 – Conditions d’octroi Apri la fonte ufficiale

L’octroi du congé de la coopération au développement aux experts et des représentants des organisations

non gouvernementales exerçant une activité professionnelle salariée est subordonnée aux conditions

suivantes

1° l’intéressé doit pouvoir justifier d’au moins un an de service auprès du même employeur;

2° sauf accord de la part de l’employeur, le congé de la coopération au développement ne peut être rattaché

à une période de congé annuel payé ou à une période de maladie pour le cas où ce cumul entraînerait

une absence continue dépassant la durée totale du congé annuel dû;

3° l’octroi du congé de la coopération au développement sollicité peut être refusé si l’absence du salarié

risque d’avoir une répercussion majeure préjudiciable à l’exploitation de l’entreprise, au bon

fonctionnement de l’administration ou du service public ou au déroulement harmonieux du congé annuel

payé des autres membres du personnel.

Chapitre 4 – Maintien des droits

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 40 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

A la suite de la première assemblée constituante, la Chambre des salariés se dote d’un règlement d’ordre

interne dans un délai de six mois. Ce règlement d’ordre interne détermine notamment la composition et le

fonctionnement des organes de la Chambre des salariés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire;
Art. 40 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire; Apri la fonte ufficiale

Lorsque le bureau doit interrompre ses travaux, tous les bulletins et les listes de dépouillement de toutes

les sections sont réunis dans un local que le président, en présence de deux membres au moins, ferme à clef

et met sous scellé.

A la reprise des travaux, ce local ne peut être ouvert par le président qu’après vérification des scellés par

deux membres du bureau. Toute irrégularité constatée est à mentionner au procès-verbal.

Code du travail ( Extrait ) (L. 4 juin 2020) Le droit de former est accordé par la chambre professionnelle patronale compétente pour le métier ou la profession à former, de concert avec la chambre salariale compétente. Pour les métiers ou professions qui ne dépendent d’aucune chambre professionnelle
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (L. 4 juin 2020) Le droit de former est accordé par la chambre professionnelle patronale compétente pour le métier ou la profession à former, de concert avec la chambre salariale compétente. Pour les métiers ou professions qui ne dépendent d’aucune chambre professionnelle Apri la fonte ufficiale

111-2.

La formation pratique en milieu professionnel et le stage en milieu professionnel font obligatoirement l’objet,

soit d’un contrat d’apprentissage, soit d’une convention de stage de formation dont les détails sont arrêtés

respectivement à l’article et à l’article L. 111-10.

Le statut de la personne à former est soit celui de l’apprenti lorsqu’il s’agit d’un contrat d’apprentissage, soit

celui de l’élève stagiaire lorsqu’il s’agit d’une convention de stage de formation.

Chapitre 13. - Cessation définitive des fonctions 1. Hormis le décès, la cessation définitive des fonctions résulte
Art. 41 — Chapitre 13. - Cessation définitive des fonctions 1. Hormis le décès, la cessation définitive des fonctions résulte Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire qui a atteint la limite d’âge prévue par la loi pour l’exercice de ses fonctions cesse d’exercer

ses fonctions le lendemain du jour au cours duquel il atteint la limite d’âge.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 2. – Des employés de l’Administration générale
Art. 41 — Section 2. – Des employés de l’Administration générale Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice de l’application de l’article 19, les employés assimilés aux fonctionnaires de l’Etat des

catégories de traitement correspondantes A, B et C de l’Administration générale sont classés par référence

au tableau indiciaire sous I. «Administration générale» repris à l’annexe de la présente loi et conformément

aux dispositions des articles 42 à 49.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires Les examens reçus et les décisions de classement intervenues soit en exécution des dispositions de la
Art. 41 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires Les examens reçus et les décisions de classement intervenues soit en exécution des dispositions de la Apri la fonte ufficiale

Les dispositions transitoires de l’article 6 du règlement du Gouvernement en conseil du 22 novembre 1968

concernant l’organisation, les programmes et la procédure des examens de carrière des employés de l’Etat

seront appliquées aussi longtemps que des employés en service rempliront les conditions y prévues.

Toutefois, les employés de la carrière A et les employés féminins des carrières B, B1 et C du Tableau I annexé,

en service à la date de l’entrée en vigueur du présent règlement, seront admissibles à l’examen à programme

réduit ou à l’examen oral s’ils sont âgés respectivement de 45 et 55 ans à la date de l’entrée en vigueur du

présent règlement. Pour les employés de la carrière A l’examen à programme réduit comprendra une seule

épreuve écrite portant sur l’organisation de l’administration dont relève le candidat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 41 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux

autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension

compétent qui détermine les pièces et documents à produire pour la justification des droits à pension. Les

extraits de l’état civil et toutes autres pièces officielles à produire en la matière sont délivrés sur papier libre

et sans frais.

Titre III - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière du receveur communal.
Art. 41 — Titre III - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière du receveur communal. Apri la fonte ufficiale

Histoire de l’administration publique et notamment de l’administration luxembourgeoie

Le programme détaillé du cours «Histoire de l’administration publique et notamment de l’administration

luxembourgeoise» assuré à la section du receveur communal est déterminé comme suit

Titre I - Les grandes étapes de l’histoire politique et administrative du Luxembourg

Chapitre 1er - L’ancien régime: l’ancien Duché de Luxembourg

Chapitre 2

- 1795-1814/15: L’époque française

Chapitre 3

- 1815: la création de l’Etat du Grand-Duché de Luxembourg

Chapitre 4

- 1815-1830: Epoque hollandaise proprement dite

Chapitre 5

- 1830-1839: La révolution belge et ses répercussions sur le Grand-Duché de Luxembourg

Chapitre 6

- 1839: Le Traité de Londres: les bases nouvelles

Chapitre 7

- 1840-1849: La mise en place des structures politiques et administratives essentielles du

Grand-Duché.

Chapitre 8

- Les années 1850: la réaction

Chapitre 9

- La constitution octroyée de 1856

Chapitre 10

- l’impact de l’appartenance à la confédération germanique

Chapitre 11

- 1857-1867: années de reflux

Chapitre 12

- 1867: Le Traité de Londres II.

Chapitre 13

- 1868: La Constitution revue et actualisée

Chapitre 14

- 1890: La question dynastique

Chapitre 15

- 19ième siècle: De l’Etat agricole à l ‘Etat industriel

Chapitre 16

- Le Zollverein 1842-1918: l’essor économique /questions d’émigration et d’immigration

Chapitre 17

- 1918/1919: Années charnières pour les institutions du pays

17.1 -

La réforme constitutionnelle du 15 mai 1919: ses antécédents et son impact sur les

structures politiques et administratives du Grand-Duché

17.2 -

Explication du régime politique actuel s’analysant depuis 1919 à la fois en une démocratie

parlementaire, indirecte, et en une monarchie constitutionnelle, ensemble la présence

d’éléments de démocratie directe, dont le referendum

17.3 -

L’importance des deux referenda de septembre 1919

Titre II - Eléments de synthèse

Chapitre 1er - Au niveau surpranational

L’intégration européenne depuis l’UEBL à l’Union européenne

Flash-back sur les précurseurs: la confédération germanique et le Zollverein

Chapitre 2 - Au niveau national

De l’Etat à la Nation

De l’Etat veilleur de nuit à l’Etat moderne

Analyse synthétique de l’évolution de l’administration: étude générale ainsi qu’étude spécifique

relativement à l’administration luxembourgeoise.

Les attributions des organes étatiques analysées à partir des départements ministériels depuis

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1848.

Chapitre 3 - Au niveau infra-national

Les divisions politiques et administratives du pays

La situation actuelle

- les districts administratifs

- les cantons

- les communes et les syndicats de communes

- les origines historiques: impact de l’ancien régime, de l’époque française et des réformes

ultérieures

Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives

Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national

Structures nationales

- centralisation et délocalisation

- fusions de communes

- communes et sections de communes

- circonscriptions électorales

- coopération transfrontalière

Chapitre 4 - Dispositions modificatives, abrogatoire et transitoires Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l
Art. 41 — Chapitre 4 - Dispositions modificatives, abrogatoire et transitoires Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 déterminant l’organisation à l’Institut national

d’administration publique de la division de la formation pendant le stage du personnel de l’État et des

établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière pour les employés de

l’État est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d'instituts et de services d'éducation différenciée ou dans tout autre établissement spécialisé agréé par le ministre ayant la Famille dans ses attributions, ou dans un établissement équivalent sis à
Art. 41 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d'instituts et de services d'éducation différenciée ou dans tout autre établissement spécialisé agréé par le ministre ayant la Famille dans ses attributions, ou dans un établissement équivalent sis à Apri la fonte ufficiale

Le Code des assurances sociales est modifié comme suit

1° L'article 1er, alinéa 1 est complété par un point 19) libellé comme suit

«

19) aux travailleurs handicapés occupés dans les ateliers protégés et aux personnes bénéficiant

d'un revenu pour personnes gravement handicapées au sens de la loi du 12 septembre 2003

relative aux personnes handicapées

»

2° L'article 32 est complété par un nouveau tiret libellé comme suit

«

- par parts égales à l'Etat ou l'atelier protégé et aux assurés visés à l'article 1er, sous 19).

»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3° L'article 85 est complété par un point 10) libellé comme suit

«

10) aux travailleurs handicapés occupés dans les ateliers protégés au sens de la loi du 12 septembre

2003 relative aux personnes handicapées.

»

4° L'article 171, alinéa 1, est complété par un point 17) libellé comme suit

«

17) aux travailleurs handicapés occupés dans les ateliers protégés au sens de la loi du 12 septembre

2003 relative aux personnes handicapées.

»

5° L'article 172, alinéa 1, est complété par un point 9) libellé comme suit

«

9) les périodes précédant celles au titre de l'article 171, alinéa 1, sous 17 pendant lesquelles le

travailleur handicapé au sens de l'article 1er de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes

handicapées n'a pas pu être occupé, pour des raisons indépendantes de sa volonté, dans un

atelier protégé ainsi que les périodes se situant avant l'entrée en vigueur de cette loi au cours

desquelles l'intéressé était, après l'âge de 18 ans par suite d'infirmités physiques ou

intellectuelles, hors d'état de gagner sa vie.

»

6° L'article 187, alinéa 1 est complété par la phrase suivante

« Pour les personnes visées à l'article 171, alinéa 1, sous 17), est prise en compte l'activité exercée

dans l'atelier protégé.

»

7° L'article 240 est complété par un point 12 ayant la teneur suivante

«

12) par parts égales à l'Etat ou l'atelier protégé et aux assurés visés à l'article 171, 17).

»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) une connaissance adéquate de la déontologie de la profession et de la législation applicable à la pratique de la profession;
Art. 41 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) une connaissance adéquate de la déontologie de la profession et de la législation applicable à la pratique de la profession; Apri la fonte ufficiale

Modalités de la reconnaissance des titres de formation de sage-femme

(1) Les titres de formation de sage-femme visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.5.2,

bénéficient de la reconnaissance automatique au titre de l’article 21 s’ils satisfont à l’un des critères suivants

a) une formation à temps plein de sage-femme d’au moins trois ans, qui peut en outre être exprimée en

crédits ECTS équivalents, comprenant au moins 4.600 heures d’enseignement théorique et pratique, dont

un tiers au moins de la durée minimale est constitué de pratique clinique;

b) une formation à temps plein de sage-femme d’au moins deux ans, qui peut en outre être exprimée en

crédits ECTS équivalents, comprenant au moins 3.600 heures, subordonnée à la possession d’un titre de

formation d’infirmier visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.2.2;

c) une formation à temps plein de sage-femme d’au moins 18 mois, qui peut en outre être exprimée en

crédits ECTS équivalents, comprenant au moins 3.000 heures, subordonnée à la possession d’un titre de

formation d’infirmier visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.2.2, et suivie d’une pratique

professionnelle d’un an pour laquelle est délivrée une attestation conformément au paragraphe 2.

(2) L’attestation visée au paragraphe 1er est délivrée par les autorités compétentes de l’Etat membre d’origine.

Elle certifie que le bénéficiaire, après avoir obtenu le titre de formation de sage-femme, a exercé de façon

satisfaisante, dans un hôpital ou dans un établissement de soins de santé agréé à cet effet, toutes les activités

de sage-femme pendant la durée correspondante.

Chapitre 17. - Dispositions finales 1.
Art. 41 — Chapitre 17. - Dispositions finales 1. Apri la fonte ufficiale

Le règlement grand-ducal modifié du 22 août 1985 fixant le régime des congés des fonctionnaires et employés

de l’État est abrogé.

Chapitre 14 – Dispositions transitoires
Art. 41 — Chapitre 14 – Dispositions transitoires Apri la fonte ufficiale

(1) Les fonctionnaires qui en application de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements

des fonctionnaires de l’Etat et de la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et

modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l’Etat avaient une

perspective de carrière plus favorable pour l’accès aux différents grades de l’ancien cadre ouvert et de l’ancien

cadre fermé peuvent bénéficier pendant une période transitoire de cinq ans, à partir de l’entrée en vigueur

de la présente loi, au maximum de deux avancements en grade, avancements en traitement ou promotions,

d’après les anciennes dispositions d’avancement, lorsque celles-ci s’avèrent plus favorables. Il en est de même

pour les anciennes carrières planes ayant connu exclusivement des avancements fixes après un nombre

déterminé d’années.

Il en est de même des autres carrières non visées par la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation

des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de

l’Etat.

(2) Les fonctionnaires qui d’après la présente loi remplissent les conditions d’ancienneté et de formation

pour l’accès aux différents grades du niveau général ou du niveau supérieur peuvent bénéficier pendant une

période transitoire de cinq ans de deux avancements en grade, avancements en traitement ou promotions,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

sous réserve qu’il se situe une période minimale d’une année entre deux avancements en grade,

avancements en traitement ou promotions.

(3) Pour l’application du présent article, les anciennes dispositions de l’article 16 de la loi modifiée du 28

mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les différentes carrières

des administrations et services de l’Etat restent en vigueur pendant une période transitoire de cinq ans.

Pendant cette période, un règlement grand-ducal continue à fixer annuellement, d’après la loi précitée, le

nombre des emplois des différentes fonctions du cadre fermé prévu pour les diverses carrières visées.

(4) Les fonctionnaires bénéficiant au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi de l’un des congés

prévus à l’article 30 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat

conservent la computation des périodes de service y prévue. La présente dérogation s’applique à tous les

avancements en grade définis aux articles 12, 13, 14 et 15.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 41 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux

autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension

compétent qui détermine les pièces et documents à produire pour la justification des droits à pension. Les

extraits de l’état civil et toutes autres pièces officielles à produire en la matière sont délivrés sur papier libre

et sans frais.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’années restant à courir du début du droit à la pension jusqu’à l’accomplissement de la cinquante- cinquième année d’âge;
Art. 41 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’années restant à courir du début du droit à la pension jusqu’à l’accomplissement de la cinquante- cinquième année d’âge; Apri la fonte ufficiale

La pension de survie annuelle de l'orphelin se compose d'un quart des majorations proportionnelles et des

majorations proportionnelles spéciales ainsi que d'un tiers des majorations forfaitaires et des majorations

forfaitaires spéciales auxquelles le bénéficiaire de pension ou le fonctionnaire décédé avait ou aurait eu droit

conformément à l'article 37 ou 39.

En cas de décès d'un bénéficiaire d'une pension d'invalidité avant l'âge de cinquante-cinq ans, les majorations

proportionnelles spéciales correspondant à la période se situant entre le décès et la date de

l'accomplissement de l'âge de cinquante-cinq ans sont calculées à partir de la même base de référence que

celle de la pension du défunt.

Pour les orphelins de père et de mère la pension sera du double de celle visée ci-dessus. Lorsqu'un droit à

pension d'orphelin existe tant du chef du père que du chef de la mère en vertu de la présente loi, seule la

pension la plus élevée est payée, application faite de la phrase précédente.

Chapitre 4 – Maintien des droits
Art. 41 — Chapitre 4 – Maintien des droits Apri la fonte ufficiale

La durée du congé de la coopération au développement est assimilée à une période de travail effectif. Pendant

la durée du congé de la coopération au développement, les dispositions légales et réglementaires en matière

de sécurité sociale et de protection du travail restent applicables aux bénéficiaires.

Chapitre 5 – Détermination des indemnités et modalités de paiement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la suite de la première assemblée constituante, la Chambre des salariés se dote d’un règlement d’ordre interne dans un délai de six mois. Ce règlement d’ordre interne détermine notamment la composition et le
Art. 41 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A la suite de la première assemblée constituante, la Chambre des salariés se dote d’un règlement d’ordre interne dans un délai de six mois. Ce règlement d’ordre interne détermine notamment la composition et le Apri la fonte ufficiale

(1) Sont qualifiés pour participer à l’élection des délégués composant la Chambre des salariés

1. les salariés et apprentis , qui sont occupés, au moment de la publication de la date des élections, dans le

cadre d’un contrat de travail régi par les articles L. 121-1 et suivants du Code du travail ou d’un contrat

d’apprentissage régi par les articles L. 111-1 et suivants du même code et qui sont déclarés à ce titre, à

la même date, auprès de l’assurance maladie luxembourgeoise, autres que ceux visés à l’article 43ter de

la présente loi;

2. les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois;

3. les personnes bénéficiant d’une pension au titre d’une occupation visée aux points 1. et 2. ci-avant au

moment de la publication de la date des élections ;

4. les personnes bénéficiaires d’une indemnité de chômage complet au titre d’une occupation visée aux

points 1 et 2 ci-avant au moment de la publication de la date des élections, ainsi que les demandeurs

d’emploi bénéficiaires d’une aide financière ou d’une mesure en faveur de l’emploi au moment de la

publication de la date des élections ;

5. les salariés et apprentis qui bénéficient d’un congé parental à temps plein au moment de la publication

de la date des élections.

(2) Sont éligibles, sans préjudice des dispositions de l’article 6 de la présente loi, les électeurs âgés de 18 ans

au moins au jour de l’élection, à condition, en ce qui concerne les ressortissants non membres d’un Etat

partie à l’Accord sur l’Espace économique européen et de la Confédération helvétique d’être en possession

d’un permis de travail valable de type B ou C conformément aux articles 2 et 3 du règlement grand-ducal

modifié du 12 mai 1972 déterminant les mesures applicables pour l’emploi des étrangers sur le territoire du

Grand-Duché, ainsi que des documents exigés par la loi modifiée du 28 mars 1972 concernant: 1) l’entrée

et le séjour des étrangers; 2) le contrôle médical des étrangers et 3) l’emploi de la main-d’œuvre étrangère.

Chapitre VI.- Chambre des fonctionnaires et employés publics

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire;
Art. 41 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire; Apri la fonte ufficiale

Le bureau arrête pour les différentes catégories

1) le nombre des votants,

2) celui des bulletins nuls et des bulletins valables,

3) le nombre des suffrages de listes ainsi que celui des suffrages nominatifs.

Il les fait inscrire au procès-verbal.

Code du travail ( Extrait ) (L. 4 juin 2020) Le droit de former est accordé par la chambre professionnelle patronale compétente pour le métier ou la profession à former, de concert avec la chambre salariale compétente. Pour les métiers ou professions qui ne dépendent d’aucune chambre professionnelle
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (L. 4 juin 2020) Le droit de former est accordé par la chambre professionnelle patronale compétente pour le métier ou la profession à former, de concert avec la chambre salariale compétente. Pour les métiers ou professions qui ne dépendent d’aucune chambre professionnelle Apri la fonte ufficiale

111-3.

(1) (L. 24 juillet 2024) Le contrat d’apprentissage est conclu entre l’organisme de formation et l’apprenti ou

son représentant légal s’il est mineur.

Le contrat d’apprentissage doit être constaté par écrit au plus tard au moment de l’entrée en apprentissage.

Il doit être transmis par l’organisme de formation à l’apprenti sous format papier ou, à condition que l’apprenti

y ait accès, qu’il puisse être enregistré et imprimé, et que l’organisme de formation conserve un justificatif

de sa transmission ou de sa réception, sous format électronique. Il comprend une période d’essai non

renouvelable de trois mois pendant laquelle le contrat peut être résilié unilatéralement et sans préavis.

Si l’apprentissage se fait selon le système pluriel de lieux de formation, une convention séparée est à signer

entre l’organisme de formation initial et l’organisme de formation accessoire. Le contrat d’apprentissage

initial reste en vigueur tout au long de l’apprentissage sous les conditions visées au paragraphe 2.

Le contrat d’apprentissage mentionne obligatoirement

1°

les nom, prénoms, profession, numéro d’identification et adresse d’exercice du patron formateur ou, le

cas échéant, le domicile du patron formateur ; lorsqu’il s’agit d’une personne morale, la dénomination,

le siège social, les nom, prénoms et qualité des personnes qui la représentent au contrat et du patron

formateur et le cas échéant le numéro sous lequel elle est inscrite au registre de commerce ;

2°

les nom, prénoms, numéro d’identification, date et lieu de naissance, sexe, nationalité, coordonnées de

contact et domicile de l’apprenti, s’il est mineur, les nom, prénoms et domicile de son représentant

légal ;

3°

les objectifs et les modalités de formation dans le métier ou la profession concernés ;

4°

la date de la signature, la date du début et la durée du contrat ;

5°

le détail des droits et devoirs des parties contractantes, ainsi que le cas échéant, les conventions

collectives régissant les conditions de travail dans le métier ou la profession concernés, ou s’il s’agit de

conventions collectives conclues en dehors de l’entreprise par des organes ou institutions paritaires

particuliers, le nom de ces organes ou institutions au sein desquels elles ont été conclues ;

6°

le montant de l’indemnité de base et le cas échéant, tous les compléments de l’indemnité de base, les

accessoires, les gratifications ou participations éventuellement convenues qui devront être indiqués

séparément, ainsi que la périodicité et les modalités de versement de l’indemnité auquel l’apprenti a

droit ;

7°

la période d’essai qui est de trois mois, ainsi que ses conditions d’application ;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

8°

la durée du congé payé auquel l’apprenti a droit ou, si cette indication est impossible au moment de la

conclusion du contrat, les modalités d’attribution et de détermination de ce congé ;

9°

la durée et l’horaire normal de travail, ainsi que les modalités relatives à la prestation d’heures

supplémentaires et à leur rémunération et le cas échéant, toutes les modalités relatives au changement

d’équipe ;

10° le lieu de l’apprentissage : un lieu fixe ou prédominant ou, à défaut, le principe selon lequel l’apprenti

sera occupé à des lieux divers se situant au Luxembourg ou à l’étranger ou sera libre de déterminer son

lieu de travail ;

11° en cas de système pluriel de lieux de formation : les enseignes, adresses et personnes de contact des

lieux de formation ;

12° les nom, prénoms et coordonnées de contact du tuteur ;

13° l’identité du ou des organismes de sécurité sociale percevant les cotisations sociales et le régime de

protection sociale y relatif, ainsi que le cas échéant, l’existence et la nature d’un régime complémentaire

de pension, le caractère obligatoire ou facultatif de ce régime, les droits à des prestations y afférentes,

ainsi que l’existence éventuelle de cotisations personnelles ;

14° la procédure à observer par l’apprenti ou l’organisme de formation en cas de résiliation du contrat

d’apprentissage, y compris les conditions de forme et les délais de préavis à respecter ou, si cette

indication est impossible au moment de la conclusion du contrat, les modalités de détermination de ces

délais.

Les données concernant le sexe et la nationalité de l’apprenti sont utilisées à des fins statistiques par les

chambres professionnelles patronales.

L’information sur les éléments visés à l’alinéa 4, points 3°, 6° à 9°, 13° et 14°, peut résulter d’une référence

aux dispositions légales, réglementaires, administratives ou statutaires ou aux conventions collectives

régissant les matières y visées.

Lorsque les informations visées à l’alinéa 4, points 1° à 4°, 6°, 7° et 9° à 11°, n’ont pas été communiquées

préalablement à l’apprenti, celles-ci lui sont fournies individuellement sous la forme d’un ou de plusieurs

documents au cours d’une période débutant le premier jour de travail et se terminant le septième jour

calendaire au plus tard. Il en est de même pour les informations visées à l’alinéa 4, points 5°, 8°, 13° et 14°,

qui lui sont, dans ce cas, fournies individuellement sous la forme d’un ou de plusieurs documents au plus

tard dans un délai d’un mois à compter du premier jour de travail.

Lorsqu’une ou plusieurs informations visées à l’alinéa 7 n’ont pas été fournies individuellement à l’apprenti

dans les délais maximums impartis et après que l’organisme de formation ait été dûment mis en demeure

par l’apprenti de s’exécuter, l’apprenti peut, dans un délai de quinze jours à compter de la notification de la

mise en demeure restée infructueuse, demander, par simple requête, au président de la juridiction du travail,

qui statue d’urgence et comme en matière sommaire, les parties entendues ou dûment convoquées,

d’enjoindre l’organisme de formation, y compris sous peine d’astreinte, à lui fournir les informations

manquantes.

L’ordonnance du président de la juridiction du travail est exécutoire par provision. Elle est susceptible d’appel

qui est porté par simple requête dans les quarante jours à partir de la notification par la voie du greffe devant

le magistrat présidant la chambre de la Cour d’appel à laquelle sont attribués les appels en matière de droit

du travail. Il est statué d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées.

(1bis) (L. 24 juillet 2024) Si l’apprenti est amené à exercer son travail pendant plus de quatre semaines

consécutives hors du territoire du Grand-Duché de Luxembourg, l’organisme de formation est tenu de lui

délivrer, sous réserve du respect des dispositions du paragraphe 1er, avant son départ, un document écrit

devant comporter au moins l’information sur les éléments suivants

1° le ou les pays dans lequel la prestation de travail doit être effectuée et la durée de travail exercé à

l’étranger ;

2° la devise servant au paiement de l’indemnité de base, ainsi que la rémunération à laquelle il a droit en

vertu des dispositions de l’État membre d’accueil ;

3° le cas échéant, les avantages en espèces et en nature liés au déplacement temporaire de l’apprenti, ainsi

que les allocations propres au détachement et les modalités de remboursement des dépenses de voyage,

de logement et de nourriture ;

4° le cas échéant, les conditions de rapatriement de l’apprenti ;

5° le lien vers le site internet national officiel mis en place par l’État membre d’accueil conformément à

l’article 5, paragraphe 2, de ladirective 2014/67/UEdu Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014

relative à l’exécution de ladirective 96/71/CEconcernant le détachement de travailleurs effectué dans le

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

cadre d’une prestation de services et modifiant lerèglement (UE) n°1024/2012concernant la coopération

administrative par l’intermédiaire du système d’information du marché intérieur («règlement IMI»).

L’information sur les éléments visés à l’alinéa 1er, point 2°, peut, le cas échéant, résulter d’une référence aux

dispositions légales, réglementaires, statutaires, administratives, ou aux conventions collectives régissant la

matière visée.

Le document écrit visé à l’alinéa 1er, peut être communiqué ou transmis sur papier ou, à condition que

l’apprenti y ait accès, qu’il puisse être enregistré et imprimé, et que l’organisme de formation conserve un

justificatif de sa transmission ou de sa réception, sous format électronique.

(1ter) (L. 24 juillet 2024) Toute modification des éléments visés aux paragraphes 1eret 1erbisfait l’objet d’une

modification écrite du contrat d’apprentissage. Le document modificatif est établi par l’organisme de

formation en autant d’exemplaires qu’il y a de parties contractantes, dont l’un est remis à l’apprenti, l’autre

étant remis à l’organisme de formation, au plus tard au moment de la prise d’effet des modifications

concernées. La remise du document modificatif est faite sous format papier ou, à condition que l’apprenti

y ait accès, qu’il puisse être enregistré et imprimé, et que l’organisme de formation conserve un justificatif

de sa transmission ou de sa réception, sous format électronique. Une copie est remise à la chambre

professionnelle patronale compétente ou auprès du Service de la formation professionnelle, pour les

organismes de formation qui ne dépendent d’aucune chambre professionnelle patronale, à moins que le

ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions ne délègue cette mission à l’une des

chambres professionnelles patronales.

Toutefois, les documents écrits visés à l’alinéa 1erne sont pas obligatoires en cas de modification des

dispositions légales, réglementaires, administratives ou statutaires ou des conventions collectives auxquelles

le contrat d’apprentissage ou le document visé au paragraphe 1erbisfont référence.

À défaut d’écrit conforme à l’alinéa 1er, et après que l’organisme de formation ait été dûment mis en demeure

par l’apprenti de s’exécuter, l’apprenti peut, dans un délai de quinze jours à compter de la notification de la

mise en demeure restée infructueuse, demander, par simple requête, au président de la juridiction du travail,

qui statue d’urgence et comme en matière sommaire, les parties entendues ou dûment convoquées,

d’enjoindre l’organisme de formation, y compris sous peine d’astreinte, à lui fournir le document modificatif

visé à l’alinéa 1er.

L’ordonnance du président de la juridiction du travail est exécutoire par provision. Elle est susceptible d’appel

qui est porté par simple requête dans les quarante jours à partir de la notification par la voie du greffe devant

le magistrat présidant la chambre de la Cour d’appel à laquelle sont attribués les appels en matière de droit

du travail. Il est statué d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées.

(2) La durée du contrat d’apprentissage est égale à la durée effective de l’apprentissage. La première

prorogation du contrat d’apprentissage pour une durée maximale d’une année est automatiquement

accordée si l’élève en a besoin pour terminer sa formation. Une deuxième prorogation du contrat

d’apprentissage pour une durée maximale d’une année a lieu avec l’accord des parties signataires du contrat.

En cas d’absence prolongée de l’apprenti, pour cause de maladie, maternité ou autre cause dûment motivée

et acceptée par les chambres professionnelles compétentes, le contrat d’apprentissage est suspendu

intégralement pendant cette durée et prolongé d’autant par la suite.

En cas de suspension de l’exécution du contrat pendant la période d’essai, cette période est prolongée d’une

durée égale à celle de la suspension, sans que la prolongation de l’essai ne puisse excéder un mois.

(3) Toute clause du contrat qui limite la liberté de l’apprenti dans l’exercice du métier ou de la profession à

la fin de l’apprentissage est nulle.

(L. 24 juillet 2024) Est nulle et de nul effet, toute clause de nature à interdire à un apprenti d’exercer, en

dehors de l’horaire normal de travail convenu au contrat d’apprentissage, une autre relation de travail auprès

d’un ou de plusieurs employeurs. Il en est de même de toute clause qui aurait pour objet de soumettre

l’apprenti à un traitement défavorable pour ce motif.

(L. 24 juillet 2024) L’interdiction visée à l’alinéa 2 ne s’applique pas lorsque le cumul de relations de travail

est incompatible pour des motifs objectifs, tel que la sécurité et la santé au travail, la protection de la

confidentialité des affaires, l’intégrité de la fonction publique ou la prévention de conflit d’intérêts.

(4) (L. 4 juin 2020) Le contrat d’apprentissage doit, sous peine de nullité, être dressé sous seing privé en

autant d’exemplaires qu’il y a de parties contractantes. Il est enregistré au plus tard un mois après sa

conclusion auprès de la chambre professionnelle patronale compétente ou auprès du Service de la formation

professionnelle, pour les organismes de formation qui ne dépendent d’aucune chambre professionnelle

patronale, à moins que le ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions ne délègue cette

mission à l’une des chambres professionnelles patronales. La conclusion des contrats se fait jusqu’au

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1ernovembre au plus tard. Des reprises de contrats sont permises tout au long de l’année et autorisées dans

un délai de six semaines après la résiliation du contrat d’apprentissage antérieur. Des copies sont transmises

à la chambre salariale compétente, ainsi qu’au service en charge de l’orientation professionnelle auprès de

l’Agence pour le développement de l’emploi.

(5) Le patron formateur assure l’éducation et la formation professionnelle de l’apprenti dans le cadre du

programme de formation officiel.

Il ne peut employer l’apprenti à des travaux ou services étrangers à la profession faisant l’objet du contrat,

ni à des travaux ou services qui seraient insalubres ou au-dessus de ses capacités physiques.

Le patron formateur et l’apprenti suivent les consignes des chambres professionnelles et du conseiller à

l’apprentissage.

Le patron formateur se conduit envers l’apprenti en bon père de famille. Il maintient une communication

régulière avec les chambres professionnelles compétentes, avec l’école qui assure la formation scolaire, ainsi

que le cas échéant, avec d’autres patrons formateurs qui interviennent accessoirement dans la formation.

(6) L’apprenti doit justifier au patron formateur ou à son tuteur la fréquentation régulière des cours scolaires.

Les dispositions de l’article L. 121-6 sont applicables à l’apprenti, sauf adaptation de terminologie s’il y a lieu.

Il doit à son patron formateur et à son tuteur respect et loyauté. L’apprenti observe la plus grande discrétion

sur les affaires de l’entreprise.

(7) (L. 24 juillet 2024) Les différents modèles de contrat d’apprentissage ainsi qu’un modèle de convention

de lieux pluriels sont fixés par les chambres professionnelles compétentes et sont publiés sur leur site internet

visé à l’article L. 111-13.

(8) (L. 24 juillet 2024) À défaut d’écrit conforme aux dispositions des paragraphes 1erà 1erter, l’apprenti peut

établir l’existence et le contenu du contrat d’apprentissage par tous moyens de preuve quelle que soit la

valeur du litige.

(9) (L. 24 juillet 2024) Pour un contrat d’apprentissage existant au 4 août 2024, l’organisme de formation

doit remettre à l’apprenti qui en fait la demande dans un délai de deux mois à partir de la réception de celle-

ci un document conforme aux dispositions des paragraphes 1erà 1erter.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

1. Lorsqu’un rapport d’amélioration des performances professionnelles prévu à l’article 4ter fait apparaître

une appréciation professionnelle insuffisante , le fonctionnaire fait l’objet de la procédure d’insuffisance

professionnelle, dans les conditions et modalités précisées ci-dessous, et pouvant conduire au déplacement,

à la réaffectation ou à la révocation.

Par réaffectation au sens du présent article, il y a lieu d’entendre la nomination du fonctionnaire à un grade

inférieur de son groupe de traitement à un échelon de traitement inférieur à l’échelon atteint dans le grade

occupé par le fonctionnaire avant la décision. A partir de la date d’effet de la décision, les prochains

avancements en grade interviennent à chaque fois après trois années, sans préjudice des conditions d’accès

au niveau supérieur et au dernier grade.

2. Dans le cadre du présent article, le ministre du ressort saisit la commission d’appréciation des

performances professionnelles instituée auprès du ministre.

La commission est composée d’un délégué du ministre, qui assure la présidence, et d’un représentant de

l’organisation syndicale la plus représentative sur le plan national, qui sont nommés pour un mandat

renouvelable de trois ans, ainsi que d’un délégué du ministre du ressort, qui est nommé ad hoc. Pour chaque

membre effectif, il est nommé un membre suppléant choisi selon les mêmes critères.

Les nominations des membres et des membres suppléants de la commission sont effectuées par le ministre.

Les nominations des représentants ad hoc du Premier ministre ou du ministre du ressort sont faites sur

proposition de ces ministres. La nomination du représentant de l’organisation syndicale la plus représentative

est faite sur proposition de l’organe directeur de celle-ci.

Les personnes nommées en remplacement d’un membre effectif, ad hoc ou suppléant dont la place devient

vacante en cours de mandat, achèvent le mandat de leur prédécesseur.

Lorsque le fonctionnaire comparaissant devant la commission est affecté au même département ministériel

ou à la même administration qu’un membre de celle-ci, ce dernier ne peut pas siéger. Il en est de même en

cas de parenté ou d’alliance jusqu’au troisième degré avec le fonctionnaire. Pour des raisons dûment

motivées, un membre peut demander au président de ne pas siéger. Pour l’application du présent alinéa, le

partenariat au sens de l’article 2 de la loi modifiée du 9 juillet 2004 sur les effets légaux de certains partenariats

est assimilé à l’alliance.

Dans les cas visés à l’alinéa qui précède, le membre suppléant remplace le membre effectif. Si le membre

suppléant est affecté de la même incompatibilité, le ministre nomme, selon les mêmes critères que le

membre à remplacer, un autre membre ad hoc par rapport auquel il n’existe pas d’incompatibilité.

Lorsque le fonctionnaire relève de l’autorité du ministre, le membre délégué du ministre est remplacé par

un délégué du ministre d’Etat nommé ad hoc.

3. Le fonctionnaire est informé du déclenchement de la procédure.

Il a le droit d’obtenir la communication intégrale de son dossier individuel et de prendre copie de toutes les

pièces de la procédure. Il dispose, pour préparer sa défense, d’un délai d’au moins un mois.

Le président de la commission convoque le fonctionnaire à l’audience aux jour et heure fixés pour celle-ci.

Le fonctionnaire peut se faire assister par une personne de son choix.

Le fonctionnaire est entendu par la commission. Il peut également présenter des observations écrites. La

commission peut soit d’office, soit à la demande du fonctionnaire, ordonner toutes les mesures d’instruction

complémentaires susceptibles d’éclairer ses débats.

4. Le Gouvernement est représenté devant la commission par un délégué qui dispose des mêmes moyens

de procédure que l’intéressé.

5. Après avoir examiné tous les éléments du dossier et compte tenu, le cas échéant, des déclarations écrites

et orales de l’intéressé et des témoins ainsi que des autres mesures d’instruction, la commission prend,

après avoir entendu les observations du délégué du Gouvernement, l’une des mesures suivantes

a) elle prononce le déplacement, la réaffectation ou la révocation du fonctionnaire;

b) elle classe le dossier si elle estime qu’aucune des trois décisions visées au point a) n’est indiquée.

La décision de la commission est motivée et arrêtée par écrit suivant les modalités prévues à l’article 69. La

décision de la commission est incessamment transmise au ministre du ressort dont relève le fonctionnaire

et au délégué du Gouvernement. Elle est communiquée à l’intéressé dans les formes prévues à l’article 58.

6. L’autorité investie du pouvoir de nomination est tenue d’appliquer la décision telle que retenue par la

commission. Le ministre du ressort renvoie le fonctionnaire des fins de la poursuite lorsque la commission

n’a pas retenu l’une des trois décisions visées au point a) du paragraphe 5.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination est motivée et arrêtée par écrit. Elle est

communiquée au fonctionnaire et au délégué du Gouvernement dans les formes prévues par l’article 58

avec la décision de la commission. Sans préjudice des dispositions de l’article 58 concernant la date d’effet

des autres décisions, celle révoquant le fonctionnaire prendra effet

- à l’expiration d’une durée de deux mois si le fonctionnaire peut faire valoir une ancienneté de service de

moins de cinq ans,

- à l’expiration d’une durée de quatre mois lorsqu’il peut faire valoir une ancienneté de service comprise

entre cinq et dix années,

- à l’expiration d’une durée de six mois lorsqu’il peut faire valoir une ancienneté de service d’au moins dix

années.

Les durées visées au présent paragraphe ne comptent pas comme temps de service pour les augmentations

biennales, les avancements en traitement et les promotions.

7. L’application des décisions à prononcer aux termes de la procédure prévue ci-dessus s’effectue, compte

tenu du caractère spécifique de la procédure d’insuffisance professionnelle, par l’autorité investie du pouvoir

de nomination.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les décisions d’allocation de la prime d’astreinte prises antérieurement à l’entrée en vigueur du présent

règlement sont confirmées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension Apri la fonte ufficiale

Le tribunal administratif statue en première instance et comme juge du fond sur les recours dirigés contre

les décisions, y compris celles émises par la Commission des pensions, relatives aux pensions et autres

prestations prévues par la présente loi.

Les recours sont intentés dans le délai de trois mois à partir de la notification de la décision.

En cas de décision de la Commission des pensions conformément à l’article 49 ci-après, les recours des

intéressés sont dirigés contre cette décision.

Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national Structures nationales
Art. 42 — Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national Structures nationales Apri la fonte ufficiale

Introduction générale au droit

Le programme détaillé du cours «Introduction générale au droit» assuré à la section du receveur communal

est déterminé comme suit

Titre I - Le droit objectif

Chapitre 1er - Les divisions des règles de droit et les principales branches du droit

Chapitre 2 - Les sources du droit

Titre II - Les droits subjectifs

Chapitre 1er - Classification des droits subjectifs

Chapitre 2 - Les actes juridiques et les faits juridiques

Chapitre 3 - Les sujets de droit

Titre III - Le pouvoir judiciaire

Chapitre 1er - L’organisation judiciaire

1 - Les juridictions ordinaires

2 - Les juridictions particulières

Chapitre 2 - La compétence des cours et tribunaux

Chapitre 3 - Les différents acteurs du monde judiciaire

Chapitre 4 - Dispositions modificatives, abrogatoire et transitoires Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l
Art. 42 — Chapitre 4 - Dispositions modificatives, abrogatoire et transitoires Le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l Apri la fonte ufficiale

Pour les stagiaires ou employés qui ont commencé leur formation générale sous le régime du règlement

grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 déterminant l’organisation à l’Institut national d’administration

publique de la division de la formation pendant le stage du personnel de l’État et des établissements publics

de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière pour les employés de l’État, les dispositions

du présent règlement grand-ducal s’appliquent, sous réserve des dispositions transitoires suivantes

1° Pour les stagiaires qui ont réussi à l’examen théorique de l’examen de fin de formation générale et pour

les employés qui ont participé au contrôle des connaissances

a) le nombre total des points obtenus dans le cadre de l’examen de fin de formation générale ou du

contrôle des connaissances est repris dans le cadre de la mise en compte des résultats des deux

parties de l’examen de fin de stage ou des résultats du contrôle des connaissances et du rapport

d’aptitude professionnelle ;

b) le nombre d’heures de formation suivies dans le cadre de la formation générale sous le régime du

règlement grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 précité à l’alinéa 1er est pris en compte pour le

nombre total d’heures de formation à suivre sous le régime du présent règlement grand-ducal.

2° Pour les stagiaires qui n’ont pas encore réussi à l’examen théorique de l’examen de fin de formation

générale ou pour les employés qui n’ont pas encore participé au contrôle des connaissances

a) ils sont obligés à suivre l’intégralité des formations du tronc commun pour une durée totale de 60

heures ;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) le nombre d’heures de formation déjà suivies dans le cadre de la formation générale sous le régime

du règlement grand-ducal modifié du 27 octobre 2000 précité à l’alinéa 1er est pris en compte pour

le nombre total d’heures de formation à suivre sous le régime du présent règlement grand-ducal.

Chapitre 5 - Dispositions finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chapitre 11 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux est modifié comme suit
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le chapitre 11 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux est modifié comme suit Apri la fonte ufficiale

La formation continue des fonctionnaires communaux est assurée par l’Institut national d’administration

publique dans les conditions et suivant les modalités définies à l’article 11 de la loi du 15 juin 1999 portant

organisation de l’Institut national d’administration publique.»

Chapitre VII.- Disposition abrogatoire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3° L'article 85 est complété par un point 10) libellé comme suit
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 3° L'article 85 est complété par un point 10) libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 12 novembre 1991 sur les travailleurs handicapés est abrogée.

Chapitre 7. - Dispositions transitoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) une connaissance adéquate de la déontologie de la profession et de la législation applicable à la pratique de la profession;
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) une connaissance adéquate de la déontologie de la profession et de la législation applicable à la pratique de la profession; Apri la fonte ufficiale

Exercice des activités professionnelles de sage-femme

(1) Les dispositions du présent chapitre s’appliquent aux activités de la sage-femme telles qu’elles sont

définies par chaque Etat membre, sans préjudice du paragraphe 2, et exercées sous les titres professionnels

repris à l’annexe V de la directive, point 5.5.2.

(2) Les sages-femmes sont au moins habilitées à accéder aux activités visées ci-après et à les exercer

a) assurer une bonne information et conseiller en matière de planification familiale;

b) diagnostiquer la grossesse, puis surveiller la grossesse normale, effectuer les examens nécessaires à la

surveillance de l’évolution de la grossesse normale;

c) prescrire ou conseiller les examens nécessaires au diagnostic le plus précoce possible de toute grossesse

à risque;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d) établir un programme de préparation des futurs parents à leur rôle et les conseiller en matière d’hygiène

et d’alimentation, assurer la préparation complète à l’accouchement;

e) assister la parturiente pendant le déroulement du travail et surveiller l’état du fœtus in utero par les

moyens cliniques et techniques appropriés;

f) pratiquer l’accouchement normal, y compris, au besoin, l’épisiotomie et, en cas d’urgence, pratiquer

l’accouchement par le siège;

g) déceler chez la mère ou l’enfant les signes annonciateurs d’anomalies qui nécessitent l’intervention d’un

médecin et assister ce dernier s’il y a lieu; prendre les mesures d’urgence qui s’imposent en l’absence du

médecin, notamment l’extraction manuelle du placenta, éventuellement suivie de la révision utérine

manuelle;

h) examiner le nouveau-né et en prendre soin; prendre toutes les initiatives qui s’imposent en cas de besoin

et pratiquer, le cas échéant, la réanimation immédiate;

i) prendre soin de la parturiente, surveiller les suites de couches de la mère et donner tous conseils utiles

permettant d’élever le nouveau-né dans les meilleures conditions;

j) pratiquer les soins prescrits par un médecin;

k) établir les rapports écrits nécessaires.

Chapitre 17. - Dispositions finales 1.
Art. 42 — Chapitre 17. - Dispositions finales 1. Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 sous réserve qu’il se situe une période minimale d’une année entre deux avancements en grade, avancements en traitement ou promotions.
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 sous réserve qu’il se situe une période minimale d’une année entre deux avancements en grade, avancements en traitement ou promotions. Apri la fonte ufficiale

(1) Toutes les dispositions légales prévoyant la mise hors cadre de fonctionnaires dans un tableau

d’avancement sont abrogées.

Le rang d’ancienneté des fonctionnaires actuellement classés hors cadre est fixé comme suit

a) Pour les fonctionnaires hors cadre qui n’ont pas bénéficié d’un changement de carrière sur base de la loi

modifiée du 14 novembre 1991 fixant les conditions et les modalités de l’accès du fonctionnaire à une

carrière supérieure à la sienne, le rang d’ancienneté est fixé par rapport à la date de première nomination

de leur ancienne carrière. Leur traitement est reconstitué sur base des articles 12, 13, 14 et 15.

La date de nomination des agents nommés fonctionnaires sur base de l’article 2 paragraphe 4 devenu le

paragraphe 5 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat

détermine l’ancienneté de grade pour fixer l’échéance des avancements en grade ultérieurs ainsi que

l’échéance des avancements en échelon. A cet effet, le fonctionnaire nommé à un grade déterminé est

censé remplir les conditions d’ancienneté pour accéder à ce grade telles que prévues aux articles 12, 13,

14 et 15.

b) Pour les fonctionnaires hors cadre qui ont bénéficié d’un changement de carrière sur base de la loi

modifiée du 14 novembre 1991 fixant les conditions et les modalités de l’accès du fonctionnaire à une

carrière supérieure à la sienne, le rang d’ancienneté est fixé pour les avancements en grade par rapport

à la date du dernier avancement en traitement ou de la dernière promotion. Pour le passage au niveau

supérieur et pour l’accès au dernier grade, l’ancienneté est fixée par rapport à la date de première

nomination dans la carrière dans laquelle ces fonctionnaires étaient classés avant le ou les changements

de carrière.

Les dispositions du présent article se substituent à celles de l’article 41, paragraphe 2 pour les fonctionnaires

qui étaient classés hors cadre. L’article 41 paragraphe 1er leur est applicable pendant la période transitoire y

fixée. Les avancements en échelon leur sont accordés en application de l’article 7 jusqu’à concurrence du

dernier échelon du grade auquel ils sont classés au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, tant

que ce mode de calcul est plus favorable.

(2) Par extension des anciennes carrières actuellement énumérées limitativement dans les lois organiques

des administrations et services de l’Etat, il peut être recruté dans toutes les catégories, groupes et sous-

groupes de traitement, hormis les sous-groupes à attributions particulières des groupes de traitement A1,

des nouvelles rubriques correspondant aux carrières énumérées dans les lois organiques des administrations

et services de l’Etat respectives.

Les administrations et services de l’Etat dont les lois organiques ne prévoient pas d’anciennes carrières

relevant de la rubrique «Administration générale», sont autorisés à recruter des fonctionnaires non

renseignés dans un sous-groupe à attributions particulières du groupe de traitement A1, relevant de cette

rubrique. Il en est de même des administrations et services de l’Etat qui pour des raisons dûment motivées

doivent recruter des fonctionnaires relevant de la rubrique «Enseignement».

Les recrutements prévus par le présent paragraphe doivent être autorisés conformément aux règles et aux

effectifs en matière d’engagement de personnel fixés par la loi concernant le budget des recettes et des

dépenses de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension Apri la fonte ufficiale

Le tribunal administratif statue en première instance et comme juge du fond sur les recours dirigés contre

les décisions, y compris celles émises par la Commission des pensions, relatives aux pensions et autres

prestations prévues par la présente loi.

Les recours sont intentés dans le délai de trois mois à partir de la notification de la décision.

En cas de décision de la Commission des pensions conformément à l’article 49 ci-après, les recours des

intéressés sont dirigés contre cette décision.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’années restant à courir du début du droit à la pension jusqu’à l’accomplissement de la cinquante- cinquième année d’âge;
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’années restant à courir du début du droit à la pension jusqu’à l’accomplissement de la cinquante- cinquième année d’âge; Apri la fonte ufficiale

En aucun cas l’ensemble des pensions des survivants du chef d’un fonctionnaire ne peut être supérieur à la

pension qui aurait été due au fonctionnaire ou, si ce mode de calcul est plus favorable, au plafond prévu à

l’article 50, alinéa 1er.

Si le total des pensions des survivants dépasse cette limite, elles sont réduites proportionnellement.

Chapitre 5 – Détermination des indemnités et modalités de paiement
Art. 42 — Chapitre 5 – Détermination des indemnités et modalités de paiement Apri la fonte ufficiale

Les experts et les représentants des organisations non gouvernementales exerçant une activité non salariée

peuvent bénéficier d’une indemnité forfaitaire, dont la base de calcul est fixée par le règlement d’application.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire;
Art. 42 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres à élire; Apri la fonte ufficiale

Pour chacune des différentes catégories d’électeurs, le nombre total des suffrages valables des listes est

divisé par le nombre des membres effectifs à élire dans cette catégorie, augmenté de un.

On appelle « nombre électoral » le nombre entier qui est immédiatement supérieur au quotient ainsi

obtenue.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

A chaque liste d’une catégorie, il est attribué autant de sièges de membres effectifs et autant de sièges de

membres suppléants dans cette catégorie que le nombre électoral est contenu de fois dans le nombre des

suffrages recueillis par cette liste.

Lorsque le nombre des membres effectifs et des membres suppléants élus par cette répartition reste inférieur

à celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans cette catégorie, on divise le nombre

des suffrages de chaque liste de la même catégorie par le nombre de sièges de membres effectifs qu’elle a

déjà obtenus augmenté de un; le siège de membre effectif et le siège correspondant de membre suppléant

sont attribués à la liste qui obtient le quotient le plus élevé. On répète le même procédé, s’il reste encore

des sièges disponibles dans cette catégorie.

En cas d’égalité de quotient, le siège disponible de membre effectif et celui de membre suppléant sont

attribués à la liste qui a recueilli le plus de suffrages.

Les différents sièges de membres effectifs, respectivement de membres suppléants, dont dispose une

catégorie sont attribués dans chaque liste aux candidats ayant obtenu le plus grand nombre de suffrages.

En cas d’égalité de suffrages, l’élection est acquise au candidat le plus âgé.

Toutefois, si par les opérations qui précèdent plus de deux sièges de membres effectifs étaient à attribuer

dans une catégorie à des candidats d’une même administration de l’Etat ou d’un même établissement public

ou d’utilité publique, les deux candidats élus de cette administration ou de cet établissement, à quelque

liste qu’ils appartiennent, qui ont obtenu le plus grand nombre de suffrages sont définitivement déclarés

élus membres effectifs. En cas de parité de suffrages, l’élection est acquise au candidat le plus âgé. Le siège

restant à pourvoir est attribué au premier suppléant de la liste qui n’est pas de la même administration ou

du même établissement. Le membre élu écarté prendra rang comme premier suppléant de sa liste.

Section 2. – Des employés de l’Administration générale Sans préjudice de l’application de l’article 19, les employés assimilés aux fonctionnaires de l’Etat des catégories de traitement correspondantes A, B et C de l’Administration générale sont classés par référence au tableau indiciaire sous I. «Ad
Art. 42 — Section 2. – Des employés de l’Administration générale Sans préjudice de l’application de l’article 19, les employés assimilés aux fonctionnaires de l’Etat des catégories de traitement correspondantes A, B et C de l’Administration générale sont classés par référence au tableau indiciaire sous I. «Ad Apri la fonte ufficiale

Les employés de l’Administration générale sont classés dans les catégories, groupes et sous-groupes

d’indemnité définis aux articles 43 à 47. La catégorie d’indemnité A comprend le groupe d’indemnité A1 et

le groupe d’indemnité A2. La catégorie d’indemnité B comprend le groupe d’indemnité B1. La catégorie

d’indemnité C comprend le groupe d’indemnité C1 et le groupe d’indemnité C2. Chaque groupe d’indemnité

est divisé en sous-groupes d’indemnité correspondant aux attributions et formations de base respectives

des employés.

Pour la détermination des conditions et modalités des avancements en grade, chaque sous-groupe

d’indemnité comprend un niveau général et un niveau supérieur.

Par niveau général, il y a lieu d’entendre les grades inférieurs du sous-groupe d’indemnité où l’accès aux

différents grades se fait par avancements en grade après un nombre déterminé d’années de grades, sans

préjudice des restrictions légales.

Par niveau supérieur, il y a lieu d’entendre le ou les grades supérieurs du sous-groupe d’indemnité où les

avancements en grade interviennent après un nombre déterminé d’années de grade, sans préjudice des

restrictions légales.

Par années de grade aux sens de la présente disposition, il y a lieu d’entendre les années de service accomplies

depuis le début de carrière dans le sous-groupe d’indemnité, sans préjudice de l’application des dispositions

des articles 28 à 30 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’années restant à courir du début du droit à la pension jusqu’à l’accomplissement de la cinquante- cinquième année d’âge;
Art. 42bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’années restant à courir du début du droit à la pension jusqu’à l’accomplissement de la cinquante- cinquième année d’âge; Apri la fonte ufficiale

Une allocation de fin d’année est allouée aux personnes qui ont droit à une pension au 1er décembre, à

condition que le taux visé à l’article 61, alinéa 1 ne dépasse pas huit pour cent et demi .

Pour les bénéficiaires d’une pension de vieillesse, d’invalidité, d’une pension partielle, de conjoint ou de

partenaire l’allocation équivaut à 1,67 euro pour chaque année d’assurance accomplie ou commencée, au

titre des articles 3 à 6 sans que le nombre d’années mises en compte ne puisse dépasser celui de quarante.

Ce montant correspond au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948 et à l’année

de base prévue à l’article 45. Il est adapté au coût de la vie ainsi que revalorisé en vertu de l’article 48 et

réajusté en vertu de l’article 48bis.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour les bénéficiaires d'une pension d'orphelin, l'allocation correspond à un tiers de l'allocation déterminée

conformément à l'alinéa qui précède. Elle est de deux tiers pour les orphelins de père et de mère.

L'allocation est répartie, le cas échéant, entre deux ou plusieurs conjoints survivants, conjoints divorcés ou

partenaires au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats

survivants conformément à l'article 20, alinéa 4.

L'allocation est également allouée aux bénéficiaires visés à l'article 21, alinéa 1er.

Si la pension n'est pas versée au bénéficiaire pour l'année civile entière, ladite allocation se réduit à un

douzième pour chaque mois de calendrier entier, les journées du mois commencé étant comptées

uniformément pour un trentième du mois. Le conjoint survivant ou le partenaire au sens de l'article 2 de la

loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats survivant ayant vécu en communauté

domestique avec le bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité a droit à la totalité de l'allocation

pour la période de l'année civile s'étendant jusqu'à la fin du mois du décès. Pour l'application des dispositions

du présent alinéa, la période du trimestre de faveur échu conformément à l’article 66 à la suite d’un décès

en activité de service est à considérer comme période de bénéfice d’une pension.

Le montant de l'allocation n'est pas pris en compte pour l'application des dispositions des articles 49 à 52,

mais il est réduit dans la même mesure que la pension par l'effet de ces dispositions.

Définition des bases de calcul

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1ernovembre au plus tard. Des reprises de contrats sont permises tout au long de l’année et autorisées dans un délai de six semaines après la résiliation du contrat d’apprentissage antérieur. Des copies sont transmises
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1ernovembre au plus tard. Des reprises de contrats sont permises tout au long de l’année et autorisées dans un délai de six semaines après la résiliation du contrat d’apprentissage antérieur. Des copies sont transmises Apri la fonte ufficiale

111-4.

Pour former un apprenti, le patron formateur doit être âgé de vingt-et-un ans au moins et satisfaire aux

conditions d’honorabilité et de qualification professionnelle prévues à l’article L. 111-5.

Si ces conditions ne sont plus remplies, les autorités qui ont accordé le droit de former peuvent retirer ce

droit ou définir les modalités selon lesquelles l’organisme de formation a le droit de continuer à dispenser

la formation jusqu’au terme des contrats d’apprentissage.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination est motivée et arrêtée par écrit. Elle est communiquée au fonctionnaire et au délégué du Gouvernement dans les formes prévues par l’article 58
Art. 43 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination est motivée et arrêtée par écrit. Elle est communiquée au fonctionnaire et au délégué du Gouvernement dans les formes prévues par l’article 58 Apri la fonte ufficiale

L’autorité investie du pouvoir de nomination peut conférer au fonctionnaire qui a cessé définitivement ses

fonctions, le titre honorifique de la fonction effectivement remplie par lui en dernier lieu.

Un règlement grand-ducal pourra fixer les conditions et les modalités de l’octroi du titre honorifique.

Chapitre 14. - Discipline

Section I. - Champ d’application

règlement sont confirmées.
Art. 43 — règlement sont confirmées. Apri la fonte ufficiale

En application des dispositions du deuxième alinéa de l’article 24 du présent règlement, les employés des

carrières C, D et S engagés avant l’entrée en vigueur du présent règlement et considérés comme étant en

période de stage ne pourront être dépassés par ceux dont l’admission à la période de stage est postérieure

à l’entrée en vigueur du présent règlement. (1)

(1)

En vertu des dispositions de la loi du 1er août 2001 relative au basculement en euro, il y a lieu de lire euros à la place de francs.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension
Art. 43 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension Apri la fonte ufficiale

A moins qu’il n’en soit disposé autrement, toute pension commence à courir à partir du jour de la cessation

du droit au traitement ou à la pension dont elle découle.

En cas de décès d’un ayant droit à pension différée, la pension de survivant est payée à partir du premier

jour du mois qui suit le décès de l’ayant droit.

Chapitre 3 - Les différents acteurs du monde judiciaire
Art. 43 — Chapitre 3 - Les différents acteurs du monde judiciaire Apri la fonte ufficiale

Droit constitutionnel

Le programme détaillé du cours «Droit constitutionnel» assuré à la section du receveur communal est

déterminé comme suit

Titre I - Introduction, Notions générales

Chapitre 1er - Le territoire

Chapitre 2 - La population

Chapitre 3 - L’autorité publique

Titre II - Les garanties constitutionnelles

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 1er - La rigidité de la constitution

Chapitre 2 - Les droits des citoyens

Titre III - La forme du gouvernement

Chapitre 1er - Une démocratie représentative

Chapitre 2 - La séparation des pouvoirs

Chapitre 3 - L’exercice du pouvoir législatif

Chapitre 4 - L’exercice du pouvoir exécutif

Chapitre 5 - L’exercice du pouvoir judiciaire

Titre IV - Le Grand-Duc et le Gouvernement

Chapitre 1er - La situation juridique du Grand-Duc

Chapitre 2 - Les prérogatives du Grand-Duc

Chapitre 3 - La formation du Gouvernement

Chapitre 4 - La responsabilité ministérielle

Titre V - La Chambre des députés

Chapitre 1er - Le système électoral

Chapitre 2 - L’organisation de la Chambre des députés

Chapitre 3 - La procédure législative

Chapitre 4 - Le contrôle du Gouvernement par la Chambre des députés

Titre VI - Le Conseil d’Etat

Chapitre 1er - La composition du Conseil d’Etat

Chapitre 2 - Les attributions du Conseil d’Etat

Chapitre 3 - La procédure au sein du Conseil d’Etat

Titre VII - Les Cours et Tribunaux

Chapitre 1er - L’indépendance des juges

Chapitre 2 - L’organisation judiciaire

Chapitre 3 - Le ministère public

Chapitre 4 - Les garanties fondamentales offertes aux justiciables

Titre VIII - L’Administration publique

Chapitre 1er - L’administration centrale

Chapitre 2 - Les services généraux

Titre IX - Les finances de l’Etat

Chapitre 1er - Les ressources de l’Etat

Chapitre 2 - Le budget de l’Etat

Chapitre 3 - Les contrôles budgétaires interne et externe

Titre X - Les chambres professionnelles

Chapitre 1er - La composition des chambres professionnelles

Chapitre 2 - L’organisation des chambres professionnelles

Chapitre 3 - Les attributions des chambres professionnelles

Titre XI - Le Conseil économique et social

Chapitre 1er - La composition du Conseil économique et social

Chapitre 2 - Les attributions du Conseil économique et social

Chapitre 3 - Les rapports avec le Gouvernement

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 5 - Dispositions finales
Art. 43 — Chapitre 5 - Dispositions finales Apri la fonte ufficiale

La référence au présent règlement se fait sous la forme suivante : « règlement grand-ducal du 31 octobre

2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des

établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des employés de l’État ».

Chapitre 7. - Dispositions transitoires et finales
Art. 43 — Chapitre 7. - Dispositions transitoires et finales Apri la fonte ufficiale

Les mesures prises depuis l'entrée en vigueur de la loi modifiée du 12 novembre 1991 sur les salariés

handicapés sont maintenues après l'entrée en vigueur de la présente loi, à l'exception de la prime

d'encouragement ou de rééducation versée aux personnes reconnues comme salarié handicapé et occupées

dans les ateliers protégés, qui sera remplacée par un salaire conformément aux dispositions de l'article 21.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) établir un programme de préparation des futurs parents à leur rôle et les conseiller en matière d’hygiène et d’alimentation, assurer la préparation complète à l’accouchement;
Art. 43 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) établir un programme de préparation des futurs parents à leur rôle et les conseiller en matière d’hygiène et d’alimentation, assurer la préparation complète à l’accouchement; Apri la fonte ufficiale

Droits acquis spécifiques aux sages-femmes

(1) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît comme preuve suffisante pour les ressortissants des Etats

membres dont les titres de formation de sage-femme répondent à l’ensemble des exigences minimales de

formation prévues à l’article 40, mais, en vertu de l’article 41, ne sont reconnus que s’ils sont accompagnés

de l’attestation de pratique professionnelle visée à l’article 41, paragraphe 2, les titres de formation délivrés

par ces Etats membres avant la date de référence visée à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.5.2,

accompagnés d’une attestation certifiant que ces ressortissants se sont consacrés effectivement et licitement

aux activités en cause pendant au moins deux années consécutives au cours des cinq années précédant la

délivrance de l’attestation.

En ce qui concerne les titres de formation de sage-femme, le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît

automatiquement les titres pour l’obtention desquels le demandeur a commencé la formation avant le 18

janvier 2016, et dont les conditions d’admission à la formation consistaient soit en dix années de formation

générale ou un niveau équivalent pour la voie I, soit en l’accomplissement d’une formation d’infirmier

attestée par la possession d’un titre de formation d’infirmier visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE,

point 5.2.2, avant de commencer une formation de sage-femme relevant de la voie II.

(2) Les dispositions du paragraphe 1er s’appliquent aux ressortissants des Etats membres dont les titres de

formation de sage-femme sanctionnent une formation qui a été acquise sur le territoire de l’ancienne

République démocratique allemande et qui répond à l’ensemble des exigences minimales de formation

prévues à l’article 40, mais, en vertu de l’article 41, ces titres ne sont reconnus que s’ils sont accompagnés

de l’attestation de pratique professionnelle visée à l’article 41, paragraphe 2, lorsqu’ils sanctionnent une

formation qui a commencé avant le 3 octobre 1990.

(3) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît les titres de formation de sage-femme qui

a) ont été délivrés en Pologne aux sages-femmes ayant achevé leur formation avant le 1er mai 2004 et qui

ne répondent pas aux exigences minimales en matière de formation prévues à l’article 40; et

b) sont sanctionnés par un diplôme de licence/bachelier obtenu sur la base d’un programme spécial de

revalorisation prévu

i) à l’article 11 de la loi du 20 avril 2004 modifiant la loi sur les professions d’infirmier et de sage-femme

et concernant certains autres actes juridiques (Journal officiel de la République polonaise de 2004,

no 92, pos. 885 et de 2007, no 176, pos. 1237) et dans le règlement du ministère de la santé du 11 mai

2004 sur les conditions détaillées relatives aux cours dispensés aux infirmiers et aux sages-femmes

titulaires d’un certificat d’enseignement secondaire (examen final – matura) et diplômés d’un lycée

professionnel médical ou d’un établissement d’enseignement professionnel médical formant des

infirmiers et des sages-femmes (Journal officiel de la République polonaise de 2004, no 110, pos. 1170

et de 2010, no 65, pos. 420); ou

ii) à l’article 53.3, point 3, de la loi du 15 juillet 2011 sur les professions d’infirmier et de sage-femme

(Journal officiel de la République polonaise de 2011, no 174, pos. 1039) et dans le règlement du

ministère de la santé du 14 juin 2012 sur les conditions détaillées relatives aux cours de niveau

supérieur dispensés aux infirmiers et aux sages-femmes titulaires d’un certificat d’enseignement

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

secondaire (examen final – matura) et diplômés d’un établissement d’enseignement secondaire

médical ou d’enseignement supérieur formant des infirmiers et des sages-femmes (Journal officiel de

la République polonaise de 2012, pos. 770),

dans le but de vérifier que les sages-femmes ont un niveau de connaissance et de compétence comparable

à celui des sages-femmes détentrices des diplômes énumérés pour la Pologne à l’annexe V de la directive

2005/36/CE, point 5.5.2.

(4) En ce qui concerne les titres roumains de sage-femme, seules les dispositions ci-après en matière de

droits acquis s’appliqueront

Pour les ressortissants des Etats membres dont les titres de sage-femme (asistent medical obstetrică-

ginecologie/ infirmier en gynécologie et obstétrique) ont été délivrés par la Roumanie avant la date

d’adhésion et qui ne répondent pas aux exigences minimales en matière de formation prévues par l’article

40, sont reconnus aux fins de l’exercice des activités de sage-femme lesdits titres s’ils sont accompagnés

d’un certificat déclarant que ces personnes ont effectivement et licitement exercé en Roumanie les activités

de sage-femme pendant au moins cinq années consécutives au cours des sept années précédant la date de

délivrance du certificat.

(5) Les droits acquis concernant les sages-femmes ne s’appliquent pas aux titres ci-après qui ont été obtenus

en Croatie avant le 1er juillet 2013; viša medicinska sestra ginekološko-opstetričkog smjera (infirmière senior

en gynécologie-obstétrique), medicinska sestra ginekološko-opstetričkog smjera (infirmière en gynécologie-

obstétrique), viša medicinska sestra primaljskog smjera (infirmière senior ayant un diplôme de sage-femme),

medicinska sestra primaljskog smjera (infirmière ayant un diplôme de sage-femme), ginekološko-opstetrička

primalja (sage-femme en gynécologie-obstétrique) et primalja (sage-femme).

Section 7 - Pharmacien

Chapitre 17. - Dispositions finales 1.
Art. 43 — Chapitre 17. - Dispositions finales 1. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre déléguée à la Fonction publique et à la Réforme administrative est chargée de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/01/2008 : Loi du 4 octobre 1973 concernant l'institution d'un congé-

éducation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 sous réserve qu’il se situe une période minimale d’une année entre deux avancements en grade, avancements en traitement ou promotions.
Art. 43 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 sous réserve qu’il se situe une période minimale d’une année entre deux avancements en grade, avancements en traitement ou promotions. Apri la fonte ufficiale

Les carrières prévues par la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires

de l’Etat sont intégrées comme suit dans les nouvelles catégories, groupes et sous-groupes de traitement

définis aux articles 11, 12, 13, 14 et 15.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En application du présent article et dans tous les textes, les anciennes dénominations de carrières et de

fonctions sont remplacées par les nouvelles catégories, groupes et sous-groupes et fonctions de traitement

correspondants et, sauf disposition légale contraire, les anciennes dénominations de «carrière supérieure»,

«carrière moyenne» et «carrière inférieure» sont remplacées par respectivement «catégorie de traitement

A», «catégorie de traitement B» et «catégories de traitement C et D».

I. Rubrique «Administration générale»

A. Catégorie de traitement A

1. Groupe de traitement A1

a) Le sous-groupe administratif regroupe les anciennes carrières d’attaché de direction, d’attaché de

Gouvernement, d’attaché de la cour des comptes, d’attaché du conseil d’Etat, d’attaché du secrétariat

du médiateur, de chargé d’études, de chargé d’études-inspecteur de la sécurité sociale et de secrétaire

de légation.

b) Le sous-groupe scientifique et technique regroupe les anciennes carrières d’architecte, de chargé

d’études-informaticien, de conservateur d’un institut culturel et d’ingénieur.

c) Le sous-groupe éducatif et psycho-social regroupe les anciennes carrières de chef de services

spéciaux, de criminologue, d’expert en sciences hospitalières, de pédagogue, de psychologue et de

sociologue.

d) Le sous-groupe à attributions particulières se compose des anciennes carrières et fonctions suivantes

1°

de la carrière d’attaché de justice;

2°

de la carrière d’inspecteur des finances avec les nouvelles fonctions d’inspecteur adjoint des

finances et d’inspecteur des finances;

3°

de la carrière de conseiller de Gouvernement adjoint;

4°

de la carrière d’expert en radioprotection avec les nouvelles fonctions d’expert en

radioprotection et d’expert en radioprotection dirigeant;

5°

de la carrière d’ingénieur nucléaire avec les nouvelles fonctions d’ingénieur nucléaire et

d’ingénieur nucléaire dirigeant;

6°

du Conseil arbitral des assurances sociales et de juge dirigeant auprès du Conseil arbitral des

assurances sociales;

7°

de la carrière de médecin vétérinaire avec les nouvelles fonctions de médecin vétérinaire et

de médecin vétérinaire dirigeant;

8°

de la carrière de pharmacien-inspecteur avec les nouvelles fonctions de pharmacien-

inspecteur et de pharmacien-inspecteur dirigeant;

9°

de la carrière de conseiller de Gouvernement;

10° de la carrière de médecin-dentiste avec les nouvelles fonctions de médecin-dentiste et de

médecin-dentiste dirigeant;

11° des carrières de médecin de la santé/médecin-chef de service, de médecin de l’administration

des services médicaux de la fonction publique, de médecin de l’administration pénitentiaire,

de médecin de l’inspection du travail et des mines, de médecin du contrôle médico-sportif et

de médecin du laboratoire national de santé et de médecin-conseil avec les nouvelles fonctions

de médecin et de médecin dirigeant;

12° des carrières de commissaire du Gouvernement adjoint chargé de l’instruction disciplinaire,

de conseiller à la cour des comptes et de conseiller de Gouvernement première classe;

13° de la fonction d’inspecteur général adjoint de la sécurité dans la Fonction publique;

14° de la fonction de vice-président du Conseil arbitral des assurances sociales;

15° des fonctions de directeur adjoint de l’administration de la gestion de l’eau, de directeur adjoint

de l’administration de la nature et des forêts, de directeur adjoint de l’administration de la

navigation aérienne, de directeur adjoint de l’administration de l’enregistrement, des

domaines et de la TVA, de directeur adjoint de l’administration de l’environnement, de

directeur adjoint de l’administration des bâtiments publics, de directeur adjoint de

l’administration des ponts et chaussées, de directeur adjoint de l’administration du cadastre

et de la topographie, de directeur adjoint du Centre hospitalier neuro-psychiatrique, de

directeur adjoint de l’inspection du travail et des mines, de directeur adjoint du centre de

rétention, de directeur adjoint du centre des technologies de l’information de l’Etat et de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

directeur adjoint du service de renseignement, classées au grade 16, qui sont regroupées dans

la nouvelle fonction de directeur adjoint de différentes administrations;

16° des fonctions de directeur de l’institut viti-vinicole, de directeur des maisons d’enfants de

l’Etat, de directeur des services techniques de l’agriculture, de directeur du centre de

psychologie et d’orientations scolaires, de directeur du service central d’assistance sociale, de

directeur du service de l’énergie de l’Etat, de directeur du service d’économie rurale et de

directeur du service national de la jeunesse, classées au grade 16, qui sont regroupées dans

la nouvelle fonction de directeur de différentes administrations;

17° des fonctions de commissaire du Gouvernement à l’enseignement musical, de directeur de

l’Office national d’inclusion sociale, de commissaire du Gouvernement à l’éducation physique

et aux sports, de commissaire du Gouvernement à l’énergie, de commissaire du Gouvernement

auprès de la Banque internationale, de commissaire du Gouvernement aux affaires maritimes,

de commissaire du Gouvernement aux bourses et de commissaire du Gouvernement chargé

de l’instruction disciplinaire, classées au grade 17;

18° des fonctions de directeur adjoint de la santé, de directeur adjoint de l’administration des

contributions directes et de directeur adjoint du laboratoire national de santé, classées au

grade 17;

19° de la fonction de directeur de la banque et caisse d’épargne de l’Etat, classée au grade 17;

20° de la fonction de directeur de l’entreprise des postes et télécommunications, classée au grade

17;

21° de la fonction de directeur du centre des technologies de l’information de l’Etat, classée au

grade 17;

22° de la fonction d’inspecteur général de la sécurité dans la Fonction publique, classée au grade

17;

23° des fonctions de médecin-directeur adjoint du contrôle médical de la sécurité sociale et de

médecin-directeur de l’inspection générale de la sécurité sociale-cellule d’évaluation et

d’orientation, classées au grade 17;

24° des fonctions de premier conseiller de direction dans différentes administrations, de premier

conseiller de Gouvernement et de premier inspecteur de la sécurité sociale, classées au grade

17;

25° de la fonction de président de l’office national du remembrement, classée au grade 17;

26° des fonctions de président du Conseil arbitral des assurances sociales et de président du conseil

de la concurrence, classées au grade 17;

27° des fonctions de secrétaire général du Conseil d’Etat et de secrétaire général du conseil

économique et social, classées au grade 17;

28° de la fonction de vice-président de la Cour des Comptes, classée au grade 17;

29° des fonctions de directeur de l’administration de la gestion de l’eau, de directeur de

l’administration de la navigation aérienne, de directeur de l’administration de l’emploi, de

directeur de l’administration de l’environnement, de directeur de l’administration de la nature

et des forêts, de directeur de l’administration des enquêtes techniques, de directeur du Corps

grand-ducal d’incendie et de secours, de directeur de l’administration des services vétérinaires,

de directeur de l’administration du cadastre et de la topographie, de directeur au Centre de

gestion du personnel et de l’organisation de l’État, de directeur de l’autorité luxembourgeoise

indépendante de l’audiovisuel, de directeur de l’aviation civile, de directeur du Centre

hospitalier neuro-psychiatrique, de directeur de l’inspection du travail et des mines, de

directeur de l’inspection générale vétérinaire, de directeur de l’institut luxembourgeois de la

normalisation, de l’accréditation, de la sécurité et qualité des produits et services, de directeur

de l’office luxembourgeois de l’accueil et de l’intégration, de directeur des instituts culturels,

de directeur des maisons de soins de l’Etat, de directeur du centre de rétention, de directeur

du contrôle financier, de directeur de l’Institut national de la statistique et des études

économiques et de directeur du service de renseignement, classées au grade 17, qui sont

regroupées dans la nouvelle fonction de directeur de différentes administrations;

30° de la fonction d’administrateur général, classée au grade 18;

31° des fonctions de directeur de la banque centrale du Luxembourg, de directeur de la

commission de surveillance du secteur financier, de directeur de la santé, de directeur de

l’administration de l’enregistrement, des domaines et de la TVA, de directeur de

l’administration des contributions directes, de directeur de l’administration des ponts et

chaussées, de directeur de l’administration des bâtiments publics, de directeur de l’inspection

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

générale de la sécurité sociale, de directeur de l’inspection générale des finances, de directeur

de l’institut luxembourgeois de régulation, de directeur du commissariat aux assurances, de

directeur du laboratoire national de santé et de directeur du trésor, classées au grade 18;

32° des fonctions de directeur général adjoint de la banque et caisse d’épargne de l’Etat et de

directeur général adjoint de l’entreprise des postes et télécommunications, classées au grade

18;

33° de la fonction de médecin-directeur du contrôle médical de la sécurité sociale, classée au grade

18;

34° de la fonction de ministre plénipotentiaire, classée au grade 18;

35° des fonctions de président de la caisse nationale d’assurance pension, de président de la caisse

nationale de santé et de président de l’association d’assurance contre les accidents, classées

au grade 18;

36° de la fonction de secrétaire du Grand-Duc, classée au grade 18;

37° de la fonction de commissaire du Gouvernement auprès de la Société nationale des chemins

de fer luxembourgeois, classée au grade S1;

38° des fonctions de directeur général de la banque centrale du Luxembourg, de directeur général

de la banque et caisse d’épargne de l’Etat, de directeur général de la commission de

surveillance du secteur financier et de directeur général de l’entreprise des postes et

télécommunications, classées au grade S1;

39° de la fonction de médiateur, classée au grade S1;

40° de la fonction de président de la cour des comptes, classée au grade S1;

41° de la fonction de secrétaire d’Etat, classée au grade S2;

42° de la fonction de ministre, classée au grade S3;

43° de la fonction de Premier ministre, ministre d’Etat, classée au grade S4.

2. Groupe de traitement A2

a) Le sous-groupe administratif est nouvellement créé.

b) Le sous-groupe scientifique et technique regroupe les carrières d’archiviste, d’assistant technique

viticole, de bibliothécaire, de bibliothécaire-documentaliste, de chimiste, de cytotechnicien du

laboratoire national de santé, d’ingénieur technicien et de laborantin.

c) Le sous-groupe éducatif et psycho-social regroupe les carrières d’agent de probation, d’assistant

d’hygiène sociale, d’assistant scientifique, d’assistant social, de diététicien, d’éducateur gradué,

d’ergothérapeute, d’infirmier gradué, de masseur-kinésithérapeute, d’orthophoniste, d’orthoptiste,

de pédagogue curatif et de psychorééducateur.

B. Catégorie de traitement B

1. Groupe de traitement B1

a) Le sous-groupe administratif regroupe les anciennes carrières de rédacteur, de rédacteur de

l’administration de l’emploi, de rédacteur de l’enregistrement, de rédacteur de l’entreprise des postes

et télécommunications, de rédacteur des contributions et de rédacteur du commissariat aux

assurances.

b) Le sous-groupe technique regroupe les anciennes carrières d’expéditionnaire technique détenteur

d’un diplôme luxembourgeois de technicien ou d’un certificat d’études reconnu équivalent par le

Ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, d’informaticien diplômé, de préposé de la

nature et des forêts et de technicien diplômé.

c) Le sous-groupe éducatif et psycho-social regroupe les anciennes carrières d’agent sanitaire,

d’assistant technique médical, d’éducateur, d’infirmier, d’infirmier anesthésiste, d’infirmier chargé

des services d’ergothérapie ou d’éducation physique, d’infirmier psychiatrique et de puériculteur.

d) Le sous-groupe à attributions particulières comprend la fonction de conservateur des hypothèques

et la fonction de secrétaire général au ravitaillement qui sont maintenues.

C. Catégorie de traitement C

1. Groupe de traitement C1

a) Le sous-groupe administratif comprend l’ancienne carrière d’expéditionnaire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) Le sous-groupe technique regroupe les anciennes carrières d’expéditionnaire technique non

détenteur d’un diplôme luxembourgeois de technicien ou d’un certificat d’études étranger reconnu

équivalent par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, d’expéditionnaire-

informaticien, de moniteur et de préposé du service d’urgence.

D. Catégorie de traitement D

1. Le groupe de traitement D1

a) Le sous-groupe à attributions particulières regroupe les anciennes carrières d’artisan (avec et sans

DAP) avec les nouvelles fonctions d’artisan et d’artisan dirigeant et la carrière d’agent pénitentiaire

avec les nouvelles fonctions d’agent pénitentiaire et d’agent pénitentiaire dirigeant.

2. Le groupe de traitement D2

a) Le sous-groupe administratif comprend l’ancienne carrière d’huissier de salle.

b) Le sous-groupe technique regroupe les anciennes carrières de cantonnier, de chaîneur, de garde-

chasse adjoint, de garde-pêche adjoint et de surveillant des travaux.

c) Le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière du facteur avec les fonctions

de facteur, de facteur en chef, de facteur aux écritures, de facteur aux écritures principal, de facteur

comptable ou premier facteur aux écritures principal et de facteur comptable principal ou facteur

dirigeant.

3. Le groupe de traitement D3

a) Le sous-groupe administratif regroupe les anciennes carrières de concierge, de garçon de bureau, de

garçon de salle, de garde des domaines et de surveillant d’un institut culturel.

II. Rubrique «Enseignement»

A. Catégorie de traitement A

1. Groupe de traitement A1

a) Le sous-groupe enseignement secondaire regroupe les anciennes carrières de professeur de doctrine

chrétienne, de professeur de lettres ou de sciences, de professeur de sciences de l’enseignement

secondaire technique, de professeur de sciences économiques et sociales, de professeur d’éducation

artistique, de professeur d’éducation musicale, de professeur d’éducation physique, de professeur

d’enseignement logopédique, de professeur-architecte, de professeur-docteur ou professeur titulaire

d’un titre ou d’un grade étranger homologué en lettres ou en sciences ayant réussi à l’examen de fin

de stage à un établissement d’enseignement secondaire et de professeur-ingénieur.

b) Le sous-groupe à attributions particulières se compose des anciennes carrières et fonctions suivantes

1° de la carrière de formateur d’adultes en enseignement théorique;

2° des fonctions d’inspecteur de l’enseignement fondamental chargé d’un arrondissement,

d’inspecteur de l’enseignement primaire chargé d’un arrondissement, d’inspecteur-attaché

regroupées dans les fonctions d’inspecteur de l’enseignement fondamental (chargé d’un

arrondissement) et d’inspecteur-attaché;

3° de la fonction de directeur adjoint de l’éducation différenciée, de directeur adjoint de l’institut

national des langues, de directeur adjoint des établissements des différents ordres

d’enseignement, de directeur adjoint des lycées et lycées techniques, de directeur adjoint du

service de coordination de la recherche et de l’innovation pédagogiques et technologiques, de

directeur adjoint du service de la formation des adultes et de la fonction de directeur adjoint

du service de la formation professionnelle, classées respectivement aux grades E7 et E7ter, qui

sont regroupées dans la nouvelle fonction de directeur adjoint des différents ordres

d’enseignement;

4° des fonctions de directeur administratif du centre universitaire, de directeur de l’école nationale

de l’éducation physique et des sports, de directeur de l’éducation différenciée, de directeur de

l’institut d’études éducatives et sociales, de directeur de l’institut national des langues, de

directeur de l’institut supérieur d’études et de recherches pédagogiques, de directeur des

établissements des différents ordres d’enseignement, de directeur du centre de logopédie, de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

directeur du centre de technologie de l’éducation, de directeur du service de coordination de

la recherche et de l’innovation pédagogiques et technologiques, de directeur du service de la

formation des adultes, de directeur du service de la formation professionnelle, classées

respectivement aux grades E7, E7ter et E8, qui sont regroupées dans la nouvelle fonction de

directeur des différents ordres d’enseignement.

2. Groupe de traitement A2

a) Le sous-groupe enseignement fondamental regroupe les anciennes carrières d’instituteur,

d’instituteur de la force publique, d’instituteur de l’enseignement préscolaire, d’instituteur de

l’enseignement primaire, d’instituteur d’économie familiale, d’instituteur d’éducation différenciée,

d’instituteur d’enseignement logopédique, d’instituteur d’enseignement spécial, d’instituteur

d’enseignement technique, d’instituteur spécial de la force publique, d’instituteur spécial des centres

socio-éducatifs de l’Etat et d’instituteur spécial des maisons d’enfants de l’Etat.

b) Le sous-groupe enseignement secondaire regroupe les anciennes carrières d’instituteur

d’enseignement préparatoire, de maître de cours spéciaux et de professeur d’enseignement

technique.

c) Le sous-groupe à attributions particulières se compose des anciennes carrières et fonctions suivantes

1° de la fonction de chef d’institut, classée au grade E6;

2° des fonctions de directeur adjoint de l’institut national des langues, de directeur adjoint des

différents ordres d’enseignement, de directeur adjoint des lycées et lycées techniques et de

directeur adjoint du service de la coordination de la recherche et de l’innovation pédagogiques

et technologiques, classées respectivement aux grades E5 et E5ter, qui sont regroupées dans la

nouvelle fonction de directeur adjoint des différents ordres d’enseignement;

3° de la carrière de formateur d’adultes en enseignement technique.

B. Catégorie de traitement B

1. Groupe de traitement B1

a) Le sous-groupe enseignement secondaire regroupe les anciennes carrières de contremaître-

instructeur, de maître de cours pratiques et de maître d’enseignement technique.

b) Le sous-groupe à attributions particulières se compose des anciennes carrières suivantes

1° de la carrière de formateur d’adultes en enseignement pratique;

2° de la carrière de monitrice surveillante des centres socio-éducatifs de l’Etat.

III. Rubrique «Armée, Police et Inspection générale de la Police»

A. Catégorie de traitement A

1. Groupe de traitement A1

a) Le sous-groupe militaire comprend l’ancienne carrière d’officier de l’armée avec les fonctions de

lieutenant, de lieutenant en premier, de capitaine, de major et de lieutenant-colonel.

b) Le sous-groupe policier comprend l’ancienne carrière de cadre supérieur de la police avec les fonctions

de commissaire principal, de premier commissaire principal, de commissaire divisionnaire adjoint,

de commissaire divisionnaire et de premier commissaire divisionnaire.

c) Le sous-groupe à attributions particulières se compose des anciennes carrières et fonctions suivantes

1° de la carrière d’officier de la musique militaire avec les fonctions de lieutenant de la musique

militaire, de lieutenant en premier de la musique militaire et de capitaine de la musique militaire;

2° de la fonction de directeur général adjoint de la police, classée au grade P13;

3° des fonctions de lieutenant-colonel/chef d’état-major adjoint de l’armée, de lieutenant-colonel/

commandant du centre militaire et du médecin de l’armée, classées au grade A13;

4° des fonctions de colonel/chef d’état-major de l’armée, classée au grade A14;

5° des fonctions de directeur général de la police et d’inspecteur général de la police, classées au

grade P14.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

B. Catégorie de traitement D

1. Groupe de traitement D1

a) Le sous-groupe militaire comprend l’ancienne carrière de sous-officier de l’armée avec les fonctions

de sergent, de premier sergent, de sergent-chef, d’adjudant, d’adjudant-chef et d’adjudant-major.

b) Le sous-groupe policier comprend l’ancienne carrière d’inspecteur de la police avec les fonctions

d’inspecteur adjoint, d’inspecteur, de premier inspecteur, d’inspecteur-chef, de commissaire et de

commissaire en chef.

c) Le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière du sous-officier de la

musique militaire avec les fonctions de sergent de la musique militaire, de premier sergent de la

musique militaire, de sergent-chef de la musique militaire, d’adjudant de la musique militaire,

d’adjudant-chef de la musique militaire et d’adjudant-major de la musique militaire.

2. Groupe de traitement D2

a) Le sous-groupe militaire comprend l’ancienne carrière de caporal de l’armée avec les fonctions de

caporal, de caporal de première classe, de caporal-chef et de premier caporal-chef.

b) Le sous-groupe policier comprend l’ancienne carrière de brigadier de police avec les fonctions de

brigadier, de premier brigadier, de brigadier principal et de brigadier-chef.

IV. Rubrique «Douanes»

A. Catégorie de traitement A

1. Groupe de traitement A1

a) Le sous-groupe des douanes regroupe les anciennes carrières d’attaché de Gouvernement de

l’administration des douanes et accises et de chargé d’études-informaticien de l’administration des

douanes et accises.

b) Le sous-groupe à attributions particulières se compose des anciennes carrières et fonctions suivantes

1° de directeur adjoint de l’administration des douanes et des accises;

2° de directeur de l’administration des douanes et accises.

2. Groupe de traitement A2

a) Le sous-groupe des douanes est nouvellement créé.

B. Catégorie de traitement B

1. Groupe de traitement B1

a) Le sous-groupe des douanes comprend les anciennes carrières de rédacteur des douanes et

d’informaticien diplômé de l’administration des douanes et accises.

C. Catégorie de traitement D

1. Groupe de traitement D1

a) Le sous-groupe des douanes comprend les anciennes carrières du préposé des douanes filière du

préposé, du préposé des douanes filière du commis et du préposé des douanes filière du lieutenant.

b) Les agents des anciennes carrières du préposé des douanes filière du préposé, du préposé des

douanes filière du commis et du préposé des douanes filière du lieutenant sont classés dans la

catégorie de traitement D, groupe de traitement D1, dans le nouveau sous-groupe des douanes, en

application de l’article 15, au grade qui correspond à leur ancienneté de service acquise depuis leur

première nomination. Le classement dans le grade ainsi déterminé correspond à la valeur de l’échelon

barémique atteint la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi ou à défaut à la valeur de l’échelon

barémique immédiatement supérieur, sans préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise

sous l’ancienne législation.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Par dérogation aux dispositions qui précèdent, le traitement du fonctionnaire, qui d’après son ancien

classement barémique avait atteint un grade dont le premier échelon était supérieur à celui établi en

fonction des dispositions qui précédent, est calculé par rapport à son ancienne expectative de carrière

aussi longtemps que celle-ci s’avère plus favorable.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension
Art. 43 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension Apri la fonte ufficiale

A moins qu’il n’en soit disposé autrement, toute pension commence à courir à partir du jour de la cessation

du droit au traitement ou à la pension dont elle découle.

En cas de décès d’un ayant droit à pension différée, la pension de survivant est payée à partir du premier

jour du mois qui suit le décès de l’ayant droit.

loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats survivant ayant vécu en communauté domestique avec le bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité a droit à la totalité de l'allocation pour la période de l'année civile s'étendant jusqu'à la fin du mois du décès.
Art. 43 — loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats survivant ayant vécu en communauté domestique avec le bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité a droit à la totalité de l'allocation pour la période de l'année civile s'étendant jusqu'à la fin du mois du décès. Apri la fonte ufficiale

Les éléments de rémunération soumis à retenue pour pension et intervenant dans le calcul des pensions,

sont portés ou réduits par année de calendrier au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er

janvier 1948 sur la base de la moyenne annuelle pondérée des indices mensuels du coût de la vie, sauf les

éléments de rémunération de l’année de la réalisation du risque pour lesquels est appliquée la moyenne

pondérée des indices mensuels du coût de la vie correspondant aux mois entiers écoulés jusqu’à cette date.

Les éléments de rémunération soumis à retenue pour pension ainsi portés ou réduits au nombre cent de

l’indice pondéré du coût de la vie sont portés au niveau de vie d’une année de base servant de référence

pour le calcul des pensions. A cet effet ils sont divisés par des facteurs de revalorisation exprimant la relation

entre le niveau moyen brut des rémunérations de chaque année de calendrier et le niveau moyen brut des

rémunérations de l’année de base.

Les revenus correspondant à un achat rétroactif, réduits ou portés au nombre cent de l’indice pondéré du

coût de la vie sont portés au niveau de vie de l’année de base en les divisant par le facteur de revalorisation

de l’année de la réalisation du risque lorsque celle-ci est postérieure à l’année de base.

L’année de base servant de référence pour le calcul des pensions est l’année 1984.

Les facteurs de revalorisation applicables aux montants annuels desdits éléments de rémunération sont

fixés par le règlement grand-ducal visé à l’article 220, alinéa 7 du Code de la Sécurité sociale.

Si au moment du calcul de la pension le facteur de revalorisation de l’année du début du droit à la pension

ou de l’année précédente n’est pas encore fixé, celui déterminé pour l’année précédente est applicable. Il

n’est pas procédé à la modification des bases de calcul lors de la fixation ultérieure des facteurs.

Chapitre 5 – Détermination des indemnités et modalités de paiement Les experts et les représentants des organisations non gouvernementales exerçant une activité non salariée peuvent bénéficier d’une indemnité forfaitaire, dont la base de calcul est fixée par le règlement d’application.
Art. 43 — Chapitre 5 – Détermination des indemnités et modalités de paiement Les experts et les représentants des organisations non gouvernementales exerçant une activité non salariée peuvent bénéficier d’une indemnité forfaitaire, dont la base de calcul est fixée par le règlement d’application. Apri la fonte ufficiale

Les experts et les représentants des organisations non gouvernementales exerçant une activité salariée

relevant du secteur privé peuvent bénéficier d’une indemnité compensatoire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A chaque liste d’une catégorie, il est attribué autant de sièges de membres effectifs et autant de sièges de membres suppléants dans cette catégorie que le nombre électoral est contenu de fois dans le nombre des
Art. 43 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A chaque liste d’une catégorie, il est attribué autant de sièges de membres effectifs et autant de sièges de membres suppléants dans cette catégorie que le nombre électoral est contenu de fois dans le nombre des Apri la fonte ufficiale

Le procès-verbal est signé séance tenante par les membres et le secrétaire de la section qui a procédé au

dépouillement des bulletins. Les procès-verbaux des trois sections, les listes électorales et les bulletins

valables et nuls sont envoyés par le président du bureau électoral au ministre , le tout sous une ou plusieurs

envelopes cachetées.

Section 2. – Des employés de l’Administration générale Sans préjudice de l’application de l’article 19, les employés assimilés aux fonctionnaires de l’Etat des catégories de traitement correspondantes A, B et C de l’Administration générale sont classés par référence au tableau indiciaire sous I. «Ad
Art. 43 — Section 2. – Des employés de l’Administration générale Sans préjudice de l’application de l’article 19, les employés assimilés aux fonctionnaires de l’Etat des catégories de traitement correspondantes A, B et C de l’Administration générale sont classés par référence au tableau indiciaire sous I. «Ad Apri la fonte ufficiale

(1) La catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1, comprend les cinq sous-groupes suivants

a) un sous-groupe administratif;

b) un sous-groupe scientifique et technique;

c) un sous-groupe éducatif et psycho-social;

d) un sous-groupe à attributions particulières;

e) un sous-groupe de l’enseignement.

(2) Pour être classé à un emploi d’un des sous-groupes visés aux points a), b), c) ou e) du paragraphe 1er,

l’employé doit soit être titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement

supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un

master ou de son équivalent, soit remplir les conditions d’admission aux concours de recrutement pour une

fonction du groupe de traitement correspondant du régime de traitement des fonctionnaires de l’État ou

pour l’admission au stage de cette fonction.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour ces sous-groupes, le niveau général comprend les grades 12, 13 et 14, et les avancements aux grades

13 et 14 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 15, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes

les conditions prévues par la loi soient remplies, après 20 années de grade depuis le début de carrière. Cet

avancement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue

attestées par des certificats de perfectionnement établis soit par l’Institut national d’administration publique

pour les employés d’un des sous-groupes visés aux points a), b) ou c), soit par l’Institut de formation de

l’éducation nationale pour les employés du sous-groupe de l’enseignement, ou d’avoir suivi une autre

formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre

compétent.

Pour les employés visés par le présent paragraphe, le grade 14 est allongé d’un dixième échelon ayant l’indice

500.

(3) Dans le sous-groupe à attributions particulières visé sous le point d) du paragraphe 1er sont classés les

employés engagés en qualité de médecin, de médecin vétérinaire et de pharmacien.

Les employés engagés en qualité de médecin sont classés au grade 15 du niveau général. L’avancement au

grade 16 du niveau supérieur intervient, sous réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient

remplies, après 4 années de grade depuis le début de carrière.

Par dérogation au paragraphe 4 de l’article 21, le grade de computation de la bonification d’ancienneté de

service prévu pour ces employés correspond au grade 14.

Les employés engagés en qualité de médecin vétérinaire et de pharmacien sont classés au grade 14 du niveau

général. L’avancement au grade 15 du niveau supérieur intervient, sous réserve que toutes les conditions

prévues par la loi soient remplies, après 4 années de grade depuis le début de carrière.

Pour les employés de ce sous-groupe, l’avancement au grade du niveau supérieur est en outre lié à la

condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue attestées par des certificats de

perfectionnement établis par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre

formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

Chapitre VI.- Chambre des fonctionnaires et employés publics
Art. 43bis — Chapitre VI.- Chambre des fonctionnaires et employés publics Apri la fonte ufficiale

La chambre des fonctionnaires et employés publics a pour mission de créer et de subventionner le cas

échéant tous établissements, institutions, oeuvres ou services voués essentiellement à l’amélioration de la

condition sociale des fonctionnaires et employés publics, d’en féconder l’activité, de fournir des avis, de

formuler des réclamations, de solliciter des informations et la production de données statistiques.

La chambre a le droit de faire des propositions au Gouvernement que ce dernier doit examiner et soumettre

à la Chambre des Députés lorsque leur objet rentre dans la compétence de celle-ci, à l’exception toutefois

des propositions concernant le régime des rémunérations.

L’avis de la Chambre des fonctionnaires et employés publics est demandé sur tous les projets et propositions

de loi, et sur tous les projets de règlements grand-ducaux, y compris les amendements y relatifs, qui

concernent principalement les fonctionnaires et employés publics. Un délai raisonnable est dans tous les

cas accordé à la Chambre des fonctionnaires et employés publics pour qu’elle puisse émettre son avis.

La chambre des fonctionnaires et employés publics est notamment compétente

a) pour sauvegarder et défendre les intérêts matériels et moraux des fonctionnaires et employés publics,

ainsi que pour veiller à l’observation de la législation et des règlements qui leur sont applicables;

c) pour soumettre au Gouvernement toutes propositions concernant l’organisation des services publics,

ainsi que l’amélioration des conditions et des méthodes de travail dans les services publics;

d) pour prendre des mesures en vue de promouvoir la formation et le perfectionnement professionnels des

fonctionnaires et employés publics et pour créer les conditions morales propres à leur permettre

d’accomplir au mieux leurs devoirs professionnels ;

e) pour établir des statistiques concernant la Fonction publique, ainsi que pour réaliser des études et

analyses sur la Fonction publique et les agents publics ;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

f) pour informer, assister et conseiller ses ressortissants sur les matières qui relèvent de son champ d’activité

et qui sont d’intérêt général pour la Fonction publique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral Apri la fonte ufficiale

-10.

Les listes de candidats présentées pour les différents groupes sont portées à la connaissance du public par

un avis publié dans la presse au plus tard cinq jours après la date d’arrêt des listes. Cet avis reproduit, pour

chacun des groupes, les nom, prénoms, fonction et administration des candidats. Pour chaque liste d’un

groupe, l’ordre de présentation des candidats y est maintenu et les listes y sont placées suivant l’ordre

déterminé par le tirage au sort opéré par le président du bureau électoral. Sont imprimés en tête de chaque

liste et en caractères gras, le numéro d’ordre, en chiffres arabes, ainsi que la dénomination de la liste.

Les listes de candidats portant une dénomination identique pour chacun des groupes d’électeurs appelés à

voter, se voient attribuer pour chaque liste le même numéro d’ordre déterminé par le tirage au sort opéré

par le président du bureau électoral. Dans l’hypothèse envisagée par l’article 43bis.-9, les noms des candidats

proclamés élus sont insérés dans l’avis qui sera publié dans la presse. Les électeurs de ce groupe ne sont dès

lors pas admis à voter.

L’avis publié dans la presse reproduit en outre les instructions pour l’électeur. Le détail des instructions à

l’électeur est déterminé par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral Apri la fonte ufficiale

-11.

Le bureau électoral est institué par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions au plus tard

soixante-dix jours avant la clôture du vote. Il comporte un président, un vice-président et un secrétaire et

des scrutateurs.

Le ministre désigne le président, le vice-président et le secrétaire.

Le président désigne les scrutateurs.

Le secrétaire n’a pas voix délibérative.

Le bureau électoral siège dans des locaux appropriés mis à disposition par l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral Apri la fonte ufficiale

-12.

Le bureau électoral est un organe collégial dont les décisions sont prises à la majorité des voix des membres

présents. En cas d’égalité des voix exprimées, celle du président est prépondérante. En cas d’empêchement

du président, les fonctions de celui-ci sont assumées par le vice-président.

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Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral Apri la fonte ufficiale

-13.

Les témoins peuvent siéger au bureau électoral pendant toute la durée des opérations. S’ils ne se présentent

pas, les opérations se poursuivent sans interruption et sont valables, nonobstant leur absence.

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-14.

Les membres du bureau électoral sont tenus de recenser fidèlement les suffrages.

Les membres du bureau électoral et les témoins sont tenus de garder le secret des votes.

Il est donné lecture de l’alinéa 2 et mention en est faite au procès-verbal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral Apri la fonte ufficiale

-15.

Ne peuvent siéger au bureau électoral les membres sortants de la Chambre des fonctionnaires et employés

publics, les candidats ainsi que leurs parents ou alliés jusqu’au deuxième degré compris.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

-16.

Les membres du bureau électoral ont droit à une indemnité qui est fixée à 5 euros, valeur au nombre cent

de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, par heure de travail effectif.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres du bureau électoral ont droit à une indemnité qui est fixée à 5 euros, valeur au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, par heure de travail effectif.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres du bureau électoral ont droit à une indemnité qui est fixée à 5 euros, valeur au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, par heure de travail effectif. Apri la fonte ufficiale

-17.

À l’expiration du délai fixé pour le dépôt des candidatures, le bureau électoral compose les bulletins de vote

qui, tout comme les enveloppes, varient de couleur suivant les différents groupes électoraux.

Pour chaque groupe électoral, le bulletin de vote reproduit les numéros d’ordre et les dénominations des

différentes listes présentées, ainsi que les nom et prénoms des candidats. Chaque liste est surmontée d’une

case réservée au vote de liste, deux autres cases se trouvent à la suite des nom et prénoms de chaque

candidat, selon le modèle à fixer par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres du bureau électoral ont droit à une indemnité qui est fixée à 5 euros, valeur au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, par heure de travail effectif.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres du bureau électoral ont droit à une indemnité qui est fixée à 5 euros, valeur au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, par heure de travail effectif. Apri la fonte ufficiale

-18.

Le papier devant servir à la confection des bulletins est fourni par le service ayant les imprimés et fournitures

de bureau de l’État dans ses attributions et est scellé par ses soins avant d’être remis au bureau électoral.

Dès réception des bulletins, le bureau électoral vérifie leur nombre pour les différents groupes et le résultat

de la vérification est mentionné au procès-verbal de l’élection.

Les bulletins employés par le bureau électoral pour un même groupe électoral sont identiques, sous le

rapport du papier, du format et de l’impression. L’emploi de tous autres bulletins est interdit.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres du bureau électoral ont droit à une indemnité qui est fixée à 5 euros, valeur au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, par heure de travail effectif.
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-19.

(1) Au plus tard vingt jours avant la clôture du vote, le président du bureau électoral fait parvenir, sous la

forme d’une lettre simple, à chaque électeur un bulletin de vote et une notice contenant les instructions

pour les électeurs.

Le bureau électoral tient compte de tout changement de résidence enregistré au registre national des

personnes physiques au moins huit jours ouvrables avant la date prévue pour l’envoi des bulletins de vote.

(2) L’enveloppe d’envoi est l’enveloppe avec laquelle le bureau électoral envoie aux électeurs les documents

pour le vote, et qui porte dans l’angle supérieur gauche l’adresse du président du bureau électoral.

L’enveloppe électorale est l’enveloppe dans laquelle est inséré le bulletin de vote et qui porte l’indication

« Élections pour la Chambre des fonctionnaires et employés publics, loi modifiée du 4 avril 1924 », ainsi que

la désignation du groupe pour lequel l’élection a lieu.

L’enveloppe de transmission est l’enveloppe avec laquelle l’électeur renvoie l’enveloppe électorale à l’adresse

du président du bureau électoral et qui renseigne dans l’angle inférieur gauche le groupe, le numéro d’ordre,

le nom, les prénoms et l’adresse de l’électeur, ainsi que, le cas échéant, un code barre contenant ces mêmes

informations.

(3) Les bulletins de vote sont placés dans l’enveloppe électorale, laissée ouverte.

L’enveloppe de transmission, laissée également ouverte, est jointe à l’envoi. Le tout est inséré dans

l’enveloppe d’envoi à l’adresse de l’électeur.

Le format, l’adressage et l’affranchissement des enveloppes de transmission et d’envoi sont ceux prévus par

la Convention postale universelle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) pour informer, assister et conseiller ses ressortissants sur les matières qui relèvent de son champ d’activité et qui sont d’intérêt général pour la Fonction publique.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) pour informer, assister et conseiller ses ressortissants sur les matières qui relèvent de son champ d’activité et qui sont d’intérêt général pour la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

-2.

Par dérogation aux dispositions de l’article 10 la liste des électeurs à la Chambre des fonctionnaires et

employés publics est établie par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions .

En vue de l’établissement de cette liste, le ministre constitue un fichier, comprenant les fonctionnaires et

employés en activité de service et retraités de l’Etat, des établissements publics et des communes.

La constitution du fichier se fait en collaboration avec les propriétaires et gestionnaires des banques de

données visés à l’article 16, paragraphe 1, alinéa 2 de la présente loi et obligés à mettre à la disposition du

ministre les données nécessaires à l’établissement et la mise à jour des listes des électeurs. Pour les

fonctionnaires et employés de l’État, la constitution du fichier se fait en collaboration avec le Centre des

technologies de l’information de l’État. En ce qui concerne les fonctionnaires et employés des établissements

publics, la constitution du fichier se fait en collaboration avec les établissements concernés. En ce qui

concerne les fonctionnaires et employés des communes, la constitution du fichier se fait en collaboration

avec les communes, les syndicats de communes, les établissements publics placés sous la surveillance des

communes et la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux.

La liste des électeurs comprend pour chaque électeur les nom, prénoms, fonction, administration, adresse,

numéro d’identification national, groupe et numéro d’ordre.

La liste des électeurs est arrêtée par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions. Elle

comprend tous ceux qui à la date de l’arrêt de cette liste prévue à l’article 43bis.-3, alinéa 1er, remplissent

les conditions de l’électorat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres du bureau électoral ont droit à une indemnité qui est fixée à 5 euros, valeur au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, par heure de travail effectif.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les membres du bureau électoral ont droit à une indemnité qui est fixée à 5 euros, valeur au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948, par heure de travail effectif. Apri la fonte ufficiale

-20.

Chaque électeur dispose d’autant de suffrages qu’il y a de membres effectifs et de membres suppléants à

élire dans le groupe électoral en question.

L’expression du vote se fait par l’apposition d’une marque impersonnelle non attribuable dans les cases

réservées à cet effet.

Toute marque, même imparfaite, exprime valablement le vote, à moins que l’intention de rendre le bulletin

reconnaissable ne soit manifeste.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

-21.

L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de

transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de

clôture du vote.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de Apri la fonte ufficiale

-22.

L’électeur, dont le bulletin a été détérioré, peut en demander un autre par écrit au président et renvoie sous

le même pli le premier bulletin qui sera aussitôt détruit. Il en est fait mention au procès-verbal de l’élection.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de
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-23.

Après la clôture du vote, le bureau électoral fait le récolement des bulletins non employés dans les différents

groupes électoraux. Ces bulletins sont immédiatement détruits. Le nombre en est mentionné au procès-

verbal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de
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-24.

Les bulletins envoyés après la date de clôture du vote sont exclus d’office, le cachet de la poste faisant foi.

Le dépouillement du vote commence dans les cinq jours après le jour de clôture du vote.

Les enveloppes de transmission sont comptées. Les numéros d’ordre figurant sur les enveloppes de

transmission sont enregistrés sur une liste établie à cet effet.

Les enveloppes de transmission déclarées nulles conformément à l’article 43bis.-27, point 1°, sont écartées.

Les enveloppes de transmission valables sont ouvertes et les enveloppes électorales en sont retirées. Les

enveloppes de transmission sont détruites immédiatement. Les enveloppes électorales sont classées par

groupe électoral.

Après avoir mélangé les enveloppes électorales, le bureau électoral ouvre les enveloppes électorales et

retire les bulletins.

Les enveloppes électorales déclarées nulles conformément à l’article 43bis.-27, point 2°, et le ou les bulletins

y contenus, sont écartés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de Apri la fonte ufficiale

-25.

Les bulletins sont vérifiés par deux scrutateurs quant à leur validité et classés sur deux tas, selon bulletins

valables et bulletins nuls. Leur nombre est mentionné au procès-verbal.

Les suffrages inscrits sur les bulletins reconnus valables sont énoncés nominativement par le président ou

un membre du bureau électoral qui le supplée et portés par deux scrutateurs sur les listes de dépouillement.

Les bulletins nuls et douteux sont soumis à un contrôle approfondi par tous les membres du bureau électoral

présents. Les témoins présents ont voix consultative. Les bulletins définitivement déclarés nuls sont paraphés

par le président et un scrutateur. Les contestations et les décisions sont mentionnées au procès-verbal.

Les suffrages exprimés sur les bulletins reconnus valables après le contrôle prévu à l’alinéa 3, sont énoncés

nominativement par le président ou un membre du bureau électoral qui le supplée et portés sur les listes

de dépouillement par deux scrutateurs.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de Apri la fonte ufficiale

-26.

Les bulletins valables et nuls sont gardés jusqu’à ce que les résultats des élections soient définitifs.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’électeur place le bulletin plié dans l’enveloppe électorale qu’il ferme. Il glisse celle-ci dans l’enveloppe de transmission, ferme le pli et le remet à la poste, sous la forme d’une lettre simple, au plus tard le jour de Apri la fonte ufficiale

-27.

Sont nuls

1° les enveloppes de transmission

a) qui ont été timbrées par la poste postérieurement au jour de clôture du vote ;

b) non fermées ;

c) sur lesquelles le numéro d’ordre et, le cas échéant, le code barre ne sont plus visibles ;

d) contenant plusieurs enveloppes électorales ;

2° les enveloppes électorales

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) non fermées ;

b) marquées ;

c) autres que celles délivrées par le président du bureau électoral ;

d) contenant plusieurs bulletins ;

3° les bulletins de vote

a) autres que ceux délivrés par le président du bureau électoral ;

b) non renfermés dans une enveloppe électorale ;

c) qui expriment plus de suffrages que de candidats effectifs et suppléants à élire ;

d) qui portent une marque ou un signe distinctif quelconques ;

e) sur lesquels le votant s’est fait connaître ;

f) qui contiennent à l’intérieur un papier ou un objet quelconques ;

g) qui ne contiennent l’expression d’aucun suffrage.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) non fermées ;
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) non fermées ; Apri la fonte ufficiale

-28.

Le bureau électoral arrête pour les différents groupes électoraux le nombre de votants, de bulletins nuls, de

bulletins valables, de suffrages de listes et de suffrages nominatifs obtenus par chaque candidat. Le tout est

mentionné au procès-verbal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) non fermées ;
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) non fermées ; Apri la fonte ufficiale

-29.

Pour chacun des différents groupes électoraux, le nombre total de suffrages valables de listes est divisé par

le nombre de membres effectifs à élire dans ce groupe, augmenté de un.

On entend par « nombre électoral », le nombre entier qui est immédiatement supérieur au quotient ainsi

obtenu.

À chaque liste d’un groupe, il est attribué autant de sièges de membres effectifs et autant de sièges de

membres suppléants dans ce groupe que le nombre électoral est contenu de fois dans le nombre de suffrages

recueillis par cette liste.

Lorsque le nombre de membres effectifs et de membres suppléants élus par cette répartition reste inférieur

à celui de membres effectifs et de membres suppléants à élire dans ce groupe, on divise le nombre de

suffrages de chaque liste du même groupe par le nombre de sièges de membres effectifs qu’elle a déjà

obtenus augmenté de un. Le siège de membre effectif et le siège correspondant de membre suppléant sont

attribués à la liste qui obtient le quotient le plus élevé. Le même procédé est répété s’il reste encore des

sièges disponibles dans ce groupe.

En cas d’égalité de quotient, le siège disponible de membre effectif et celui de membre suppléant sont

attribués à la liste qui a recueilli le plus de suffrages.

Les différents sièges de membres effectifs et de membres suppléants, dont dispose un groupe, sont attribués

dans chaque liste aux candidats ayant obtenu le plus grand nombre de suffrages. En cas d’égalité de suffrages,

l’élection est acquise au candidat appartenant à la liste ayant obtenu le plus grand nombre de suffrages de

liste. En cas de nouvelle parité des suffrages, est proclamé élu le candidat qui est désigné par tirage au sort

par le président du bureau électoral.

Toutefois, si par les opérations qui précèdent, plus de deux sièges de membres effectifs étaient à attribuer

dans un groupe à des candidats d’une même administration de l’État ou d’un même établissement public

pour les groupes 1, 3, 4 et 7, les deux candidats de ces mêmes entités, à quelque liste qu’ils appartiennent,

qui ont obtenu le plus grand nombre de suffrages sont définitivement déclarés élus membres effectifs. En

cas de parité de suffrages, l’élection est acquise au candidat appartenant à la liste ayant obtenu le plus grand

nombre de suffrages de liste. En cas de nouvelle parité des suffrages, est proclamé élu le candidat qui est

désigné par tirage au sort par le président du bureau électoral. Les sièges restant à pourvoir dans les groupes

respectifs sont attribués, dans l’ordre décroissant du nombre de votes obtenus, aux suppléants des listes

respectives qui ne sont pas de la même entité. Le membre élu écarté prend rang comme premier suppléant

de sa liste.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) pour informer, assister et conseiller ses ressortissants sur les matières qui relèvent de son champ d’activité et qui sont d’intérêt général pour la Fonction publique.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) pour informer, assister et conseiller ses ressortissants sur les matières qui relèvent de son champ d’activité et qui sont d’intérêt général pour la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

-3.

Par dérogation aux dispositions de l’article 11, la liste des électeurs à la Chambre des fonctionnaires et

employés publics est arrêtée par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions cent quinze

jours avant la clôture du vote.

Le même jour, la liste est déposée à l’inspection du public dans un local à désigner par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions.

Ce dépôt est porté à la connaissance du public par un avis publié au Journal officiel du Grand-Duché de

Luxembourg. L‘avis invite les intéressés à présenter, dans les dix jours au plus tard, toutes les réclamations

auxquelles la liste pourrait donner lieu.

Toute personne indûment inscrite, inscrite dans un groupe qui n’est pas le sien, ou dont le nom a été omis

ou rayé, peut présenter une réclamation écrite auprès du ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) non fermées ;
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) non fermées ; Apri la fonte ufficiale

-30.

Le procès-verbal est signé séance tenante par les membres du bureau électoral, envoyé au ministre ayant

la Fonction publique dans ses attributions et publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

À l’expiration des délais prévus pour l’introduction des recours, tous les documents relatifs à l’élection sont

détruits, à l’exception des procès-verbaux.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 À l’expiration des délais prévus pour l’introduction des recours, tous les documents relatifs à l’élection sont détruits, à l’exception des procès-verbaux.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 À l’expiration des délais prévus pour l’introduction des recours, tous les documents relatifs à l’élection sont détruits, à l’exception des procès-verbaux. Apri la fonte ufficiale

-31.

Lorsque le délai fixé par le présent chapitre pour faire une déclaration, un acte ou un dépôt expire un samedi,

un dimanche, un jour férié légal ou considéré comme tel, le délai est prolongé de façon à englober le premier

jour ouvrable qui suit.

règlement sont confirmées.
Art. 43bis — règlement sont confirmées. Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’alinéa 1er de l’article 29 du présent règlement grand-ducal, les employés en activité de

service au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement et dont l’accomplissement d’au moins trente

journées de formation continue constitue une condition à un allongement de grade, sont dispensés

- de 18 journées de formation continue lorsqu’ils peuvent se prévaloir de la participation à un cours de

recyclage

- de 24 journées de formation continue lorsqu’ils peuvent se prévaloir de la participation à deux cours de

recyclage

- de 30 journées de formation continue lorsqu’ils peuvent se prévaloir de la participation à trois cours de

recyclage.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) pour informer, assister et conseiller ses ressortissants sur les matières qui relèvent de son champ d’activité et qui sont d’intérêt général pour la Fonction publique.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 f) pour informer, assister et conseiller ses ressortissants sur les matières qui relèvent de son champ d’activité et qui sont d’intérêt général pour la Fonction publique. Apri la fonte ufficiale

-4.

Par dérogation à l’article 12, et au plus tard dans les trois jours, le ministre ayant la Fonction publique dans

ses attributions donne suite ou non à chaque réclamation. Un recours contre la décision prise sur base d’une

réclamation peut lui être adressé dans les deux jours de la notification de celle-ci par lettre recommandée

à la poste. Il transmet ce recours et toutes les pièces qui s’y rapportent au juge de paix qui statue en audience

publique, toutes affaires cessantes, après avoir entendu les parties, et s’il le juge utile, un délégué du ministre

ayant la Fonction publique dans ses attributions. Dans tous les cas, le jugement est réputé contradictoire. Il

n’est pas susceptible d’appel.

Le greffier de la justice de paix transmet l’expédition du jugement statuant sur le recours au ministre ayant

la Fonction publique dans ses attributions dans les trois jours ouvrables.

En exécution des jugements ayant statué sur les recours, le ministre ayant la Fonction publique dans ses

attributions modifie sans délais la liste des électeurs.

Soixante-dix jours avant la clôture du vote, le ministre arrête définitivement la liste des électeurs et en

transmet une copie au président du bureau électoral.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

-5.

Le bureau électoral désigne ceux de ses membres qui sont chargés d’enregistrer les listes de candidats.

Les formules imprimées des listes, attestations et déclarations sont à la disposition des intéressés sous format

papier et informatique à partir du soixantième jour qui précède la clôture du vote.

Chaque liste de candidats est accompagnée

1° d’un extrait du bulletin n° 3 du casier judiciaire qui date de moins de trois mois ;

2° d’une déclaration signée par les candidats et confirmant qu’ils acceptent la candidature dans ce groupe ;

3° d’une attestation délivrée à chaque candidat par son administration certifiant qu’il appartient ou, lorsqu’il

est retraité, a appartenu au cadre de son personnel.

Chaque liste de candidats est déposée par un mandataire désigné par et parmi les électeurs qui la présentent

et qui l’ont signée à cet effet. Le mandataire remplit en outre tous les autres devoirs qui lui sont imposés par

la présente loi.

La liste indique le groupe auquel les candidats appartiennent, les nom, prénoms, numéro d’identification,

fonction, administration et adresse des candidats. Pour les électeurs qui la présentent, la liste indique le

groupe, les nom, prénoms, numéro d’identification, fonction, administration et adresse.

Nul ne peut figurer, ni comme candidat ni comme présentant, sur plus d’une liste.

Par dérogation à l’article 16, paragraphe 2, chaque liste comprend un nombre de candidats égal au nombre

de membres effectifs et suppléants à élire.

Pour chaque groupe électoral, les listes de candidats sont à présenter par dix électeurs inscrits dans ce groupe

et qui ne sont pas candidats.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le bureau électoral désigne ceux de ses membres qui sont chargés d’enregistrer les listes de candidats.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le bureau électoral désigne ceux de ses membres qui sont chargés d’enregistrer les listes de candidats. Apri la fonte ufficiale

-6.

Les listes de candidats sont déposées auprès du président du bureau électoral au plus tard le quarante-

cinquième jour qui précède la clôture du vote, à dix-huit heures.

Le soixantième jour qui précède la clôture du vote, le président du bureau électoral publie au Journal officiel

du Grand-Duché de Luxembourg un avis fixant les jours, heures et lieu auxquels il reçoit les présentations

de candidats et les désignations de témoins.

Le président du bureau électoral ou son représentant vérifie la conformité des listes de candidats présentées

aux dispositions de l’article 43bis.-5, valide les listes ainsi retenues et en informe le mandataire dans les

meilleurs délais.

Un candidat inscrit sur une liste ne peut en être rayé que s’il notifie au président du bureau électoral par

courrier recommandé avec accusé de réception, la volonté de s’en retirer. Toute liste peut être complétée

par les noms de candidats qui sont présentés par tous les signataires de la liste. Les notifications doivent

avoir lieu avant l’expiration du délai fixé pour les déclarations de candidature.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le bureau électoral désigne ceux de ses membres qui sont chargés d’enregistrer les listes de candidats.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le bureau électoral désigne ceux de ses membres qui sont chargés d’enregistrer les listes de candidats. Apri la fonte ufficiale

-7.

À l’expiration du délai pour la présentation des candidatures, le bureau électoral arrête les listes de candidats

présentées pour les différents groupes électoraux, avec indication pour chaque candidat de ses nom,

prénoms et fonction.

Chaque liste porte une dénomination et, dans le cas où des listes différentes portent des dénominations

identiques, les mandataires sont invités à établir les distinctions nécessaires, à défaut de quoi, et avant

l’expiration du délai imparti pour les déclarations de candidature, ces listes sont désignées par une lettre

d’ordre par le président du bureau électoral.

Le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions vérifie pour chaque candidat qu’il est électeur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le bureau électoral désigne ceux de ses membres qui sont chargés d’enregistrer les listes de candidats.
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le bureau électoral désigne ceux de ses membres qui sont chargés d’enregistrer les listes de candidats. Apri la fonte ufficiale

-8.

Lors de la présentation des candidats, le mandataire de la liste peut désigner un témoin et un témoin

suppléant pour assister aux opérations du bureau électoral. Le témoin et le témoin suppléant sont électeurs

appartenant au même groupe que les candidats.

Le président désigne par voie de tirage au sort, pour chaque groupe, le témoin qui remplit ce mandat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 43bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

-9.

Lorsque le nombre de candidats d’un groupe ne dépasse pas celui des membres effectifs et des membres

suppléants à élire dans ce groupe, ces candidats sont proclamés élus par le président du bureau électoral

sans autre formalité, sous condition toutefois que pour ce groupe, il n’ait été présenté qu’une seule liste de

candidats et que cette liste désigne expressément, d’une part, les membres effectifs et, d’autre part, les

membres suppléants dans l’ordre suivant lequel ils remplacent les membres effectifs. Il en est dressé procès-

verbal qui est signé, séance tenante, par le président et le secrétaire du bureau électoral, pour être

immédiatement adressé au ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la chambre est saisie de questions intéressant plus particulièrement l’un ou l’autre des groupes susvisés , elle ne pourra émettre son avis qu’après avoir demandé l’avis de la commission spéciale
Art. 43octies — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la chambre est saisie de questions intéressant plus particulièrement l’un ou l’autre des groupes susvisés , elle ne pourra émettre son avis qu’après avoir demandé l’avis de la commission spéciale Apri la fonte ufficiale

L’exercice des droits qui découlent de la présente loi, tant par la chambre elle-même que par ses membres,

ne doit porter préjudice ni aux dispositions légales relatives aux droits et devoirs des fonctionnaires, ni aux

lois disciplinaires.

Chapitre final.- Dispositions diverses

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la chambre est saisie de questions intéressant plus particulièrement l’un ou l’autre des groupes susvisés , elle ne pourra émettre son avis qu’après avoir demandé l’avis de la commission spéciale
Art. 43quater — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la chambre est saisie de questions intéressant plus particulièrement l’un ou l’autre des groupes susvisés , elle ne pourra émettre son avis qu’après avoir demandé l’avis de la commission spéciale Apri la fonte ufficiale

Chaque groupe d’électeurs forme un collège électoral spécial en vue de la désignation de ses délégués.

Sont qualifiés, pour participer à l’élection des membres de la chambre, les fonctionnaires et employés publics

qui au moment de l’établissement des listes électorales remplissent l’une des fonctions déterminées à l’article

qui précède ou qui s’y préparent en tant que stagiaires ou qui jouissent d’une pension du chef de l’une de

ces fonctions.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la chambre est saisie de questions intéressant plus particulièrement l’un ou l’autre des groupes susvisés , elle ne pourra émettre son avis qu’après avoir demandé l’avis de la commission spéciale
Art. 43septies — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la chambre est saisie de questions intéressant plus particulièrement l’un ou l’autre des groupes susvisés , elle ne pourra émettre son avis qu’après avoir demandé l’avis de la commission spéciale Apri la fonte ufficiale

La participation aux activités de la chambre ne donnera lieu à aucune rémunération, sauf pour le

remboursement des frais de voyage. Les membres de la chambre et les suppléants, pour les périodes de

suppléance, jouissent chaque mois d’un congé spécial d’une demi-journée pour se consacrer aux activités

de la chambre; ce congé est de deux demi-journées pour les membres du bureau.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la chambre est saisie de questions intéressant plus particulièrement l’un ou l’autre des groupes susvisés , elle ne pourra émettre son avis qu’après avoir demandé l’avis de la commission spéciale
Art. 43sexies — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la chambre est saisie de questions intéressant plus particulièrement l’un ou l’autre des groupes susvisés , elle ne pourra émettre son avis qu’après avoir demandé l’avis de la commission spéciale Apri la fonte ufficiale

Si le secrétaire de la chambre est recruté parmi les électeurs de la chambre, il peut maintenir, avec

l’assentiment de son employeur, son statut originaire. Dans ce cas, la chambre sera tenue de rembourser à

l’employeur les sommes versées au titre de traitement, accessoires compris, ainsi qu’une quotité de la

pension qui correspond aux années passées au service de la chambre.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 À l’expiration des délais prévus pour l’introduction des recours, tous les documents relatifs à l’élection sont détruits, à l’exception des procès-verbaux.
Art. 43t — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 À l’expiration des délais prévus pour l’introduction des recours, tous les documents relatifs à l’élection sont détruits, à l’exception des procès-verbaux. Apri la fonte ufficiale

La chambre des fonctionnaires et employés publics se compose de vingt-neuf membres effectifs et d’autant

de membres suppléants. Les membres seront désignés par la voie de l’élection.

L’élection assurera les mandats aux groupes suivants

Groupe 1

3 mandats ;

Groupe 2

1 mandat ;

Groupe 3

4 mandats ;

Groupe 4

7 mandats ;

Groupe 5

2 mandats ;

Groupe 6

2 mandats ;

Groupe 7

3 mandats ;

Groupe 8

1 mandat ;

Groupe 9

5 mandats ;

Groupe 10

1 mandat.

Les différents groupes représentent les ressortissants suivants

a) le groupe 1 comprend les fonctionnaires de l’État et des établissements publics de la catégorie de

traitement A, groupe de traitement A1, qui ne relèvent pas de la rubrique « Enseignement » ainsi que les

fonctionnaires de l’État appartenant à la Magistrature ;

b) le groupe 2 comprend les fonctionnaires de l’État et des établissements publics de la catégorie de

traitement A, groupe de traitement A2, qui ne relèvent pas de la rubrique « Enseignement » ;

c) le groupe 3 comprend les fonctionnaires de l’État et des établissements publics de la catégorie de

traitement B qui ne relèvent pas de la rubrique « Enseignement » ;

d) le groupe 4 comprend les fonctionnaires de l’État et des établissements publics des catégories de

traitement C et D ;

e) le groupe 5 comprend les fonctionnaires de l’État et des établissements publics de la catégorie de

traitement A qui relèvent de la rubrique « Enseignement », à l’exception des différentes fonctions

d’instituteurs et d’instituteurs spécialisés regroupées dans le groupe 6 ;

f) le groupe 6 comprend les différentes fonctions d’instituteurs et d’instituteurs spécialisés de la catégorie

de traitement A de la rubrique « Enseignement » et les fonctionnaires de la catégorie de traitement B de

la rubrique « Enseignement » ;

g) le groupe 7 comprend les employés de l’État et des établissements publics qui ne relèvent pas de la

rubrique « Enseignement » ainsi que les volontaires de l’Armée ;

h) le groupe 8 comprend les employés de l’État et des établissements publics qui relèvent de la rubrique

« Enseignement » ;

i) le groupe 9 comprend les fonctionnaires et employés communaux ;

j) le groupe 10 comprend les ministres du culte catholique.

Par «fonctionnaires de l’Etat et des établissements publics» au sens du présent article il faut entendre les

fonctionnaires de l’Etat régis par la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l’Etat, ainsi que les employés statutaires des établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l’Etat

en vertu d’une disposition légale ou réglementaire.

Par employés de l’État et des établissements publics au sens du présent article il faut entendre les employés

de l’État régis par la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

l’État ainsi que les employés des établissements publics qui leur sont assimilés en vertu d’une disposition

légale ou réglementaire.

La répartition des fonctionnaires en service et retraités de l’État et du personnel en service et retraité des

établissements publics, pour autant qu’il est assimilé aux fonctionnaires de l’État, dans le groupe 1 est celle

qui figure à l’annexe A de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État, aux rubriques I. Administration générale, III. Armée,

Police et Inspection générale de la Police et IV. Douanes sous la dénomination catégorie de traitement A,

groupe de traitement A1, ainsi qu’à la rubrique V. Magistrature.

La répartition des fonctionnaires en service et retraités de l’État et du personnel en service et retraité des

établissements publics, pour autant qu’il est assimilé aux fonctionnaires de l’État, dans le groupe 2 est celle

qui figure à l’annexe A de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État, aux rubriques I. Administration générale, III. Armée,

Police et Inspection générale de la Police et IV. Douanes sous la dénomination catégorie de traitement A,

groupe de traitement A2.

La répartition des fonctionnaires en service et retraités de l’État et du personnel en service et retraité des

établissements publics, pour autant qu’il est assimilé aux fonctionnaires de l’État, dans le groupe 3 est celle

qui figure à l’annexe A de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État, aux rubriques I. Administration générale, III. Armée,

Police et Inspection générale de la Police et IV. Douanes sous la dénomination catégorie de traitement B.

La répartition des fonctionnaires en service et retraités de l’État et du personnel en service et retraité des

établissements publics, pour autant qu’il est assimilé aux fonctionnaires de l’État, dans le groupe 4 est celle

qui figure à l’annexe A de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État, aux rubriques I. Administration générale, III. Armée,

Police et Inspection générale de la Police et IV. Douanes sous les dénominations catégorie de traitement C

et catégorie de traitement D.

La répartition des fonctionnaires en service et retraités de l’État et du personnel en service et retraité des

établissements publics, pour autant qu’il est assimilé aux fonctionnaires de l’État, dans le groupe 5 est celle

qui figure à l’annexe A de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État, à la rubrique II. Enseignement sous la dénomination

catégorie de traitement A, à l’exception des différentes fonctions d’instituteurs et d’instituteurs spécialisés

regroupées dans le groupe 6.

La répartition des fonctionnaires en service et retraités de l’État et du personnel en service et retraité des

établissements publics, pour autant qu’il est assimilé aux fonctionnaires de l’État, dans le groupe 6 est celle

qui figure à l’annexe A de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État, à la rubrique II. Enseignement sous la dénomination

catégorie de traitement A pour les différentes fonctions d’instituteurs et d’instituteurs spécialisés et sous la

dénomination catégorie de traitement B.

La répartition des employés en service et retraités de l’État et du personnel en service et retraité des

établissements publics, pour autant qu’il est assimilé aux employés de l’État, dans le groupe 7 est celle qui

figure aux articles 43 à 49 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des

employés de l’État, dans tous les sous-groupes y visés, à l’exception du sous-groupe de l’enseignement.

La répartition des employés en service et retraités de l’État et du personnel en service et retraité des

établissements publics, pour autant qu’il est assimilé aux employés de l’État, dans le groupe 8 est celle qui

figure aux articles 43 à 46 de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des

employés de l’État, dans le sous-groupe de l’enseignement.

Par fonctionnaires et employés communaux au sens du présent article il faut entendre les fonctionnaires en

service et retraités des communes, des syndicats de communes et des établissements publics placés sous

la surveillance des communes régis par la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des

fonctionnaires communaux, ainsi que les employés en service et retraités de ces organismes qui sont

assimilés aux employés communaux en vertu d’une disposition légale ou réglementaire.

Au sein de la Chambre des fonctionnaires et employés publics, aucune administration de l’État, ni aucun

établissement public ne peut occuper plus de deux mandats dans chacun des groupes 1, 3, 4 et 7.

Les délégués des différents groupes désignés ci-dessus pourront former, suivant les besoins, des commissions

spéciales qui pourront délibérer séparément sur des questions qui intéressent particulièrement les groupes

respectifs . A la demande des commissions spéciales, leur avis sera joint à l’avis de la chambre.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Lorsque la chambre est saisie de questions intéressant plus particulièrement l’un ou l’autre des groupes

susvisés , elle ne pourra émettre son avis qu’après avoir demandé l’avis de la commission spéciale

représentant ce groupe . Cet avis devra être donné endéans les quinze jours.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1ernovembre au plus tard. Des reprises de contrats sont permises tout au long de l’année et autorisées dans un délai de six semaines après la résiliation du contrat d’apprentissage antérieur. Des copies sont transmises
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1ernovembre au plus tard. Des reprises de contrats sont permises tout au long de l’année et autorisées dans un délai de six semaines après la résiliation du contrat d’apprentissage antérieur. Des copies sont transmises Apri la fonte ufficiale

111-5.

(1) Le droit de former ne peut être accordé à une personne physique que si celle-ci présente les garanties

nécessaires d’honorabilité qui s’apprécient sur base des antécédents judiciaires du postulant. S’il s’agit d’une

personne morale, les dirigeants doivent satisfaire aux conditions imposées aux particuliers.

(2) Sont incapables de former un apprenti

1. ceux qui ont subi une condamnation pour crime ;

2. ceux qui sont en état de faillite ou qui ont été condamnés pour banqueroute frauduleuse ;

3. ceux qui ont été condamnés pour attentat aux moeurs ;

4. ceux qui ont été condamnés à plus de trois mois d’emprisonnement.

(3) (L. 4 juin 2020) Les conditions de qualification professionnelle requises pour former un apprenti sont

définies pour les différents secteurs par la chambre patronale compétente en accord avec la chambre

salariale compétente, respectivement par le ministre ayant la Formation professionnelle dans ses

attributions pour les organismes de formation ne relevant pas d’une chambre patronale, en accord avec la

chambre salariale compétente.

(L. 4 juin 2020) L’organisme de formation doit désigner un ou plusieurs tuteurs, responsables de la formation

pratique et de l’encadrement pédagogique des apprentis, agréés respectivement par les chambres

professionnelles compétentes ou le ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions en

accord avec la chambre salariale compétente, remplissant les mêmes critères d’honorabilité tels que visés

précédemment.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les organismes de formation qui accueillent des apprentis dans le cadre d’une convention de lieux de

formation pluriels doivent disposer du droit de former.

Section I. - Champ d’application
Art. 44 — Section I. - Champ d’application Apri la fonte ufficiale

Tout manquement à ses devoirs au sens du présent statut expose le fonctionnaire à une sanction disciplinaire,

sans préjudice de l’application éventuelle d’une sanction pénale.

règlement sont confirmées.
Art. 44 — règlement sont confirmées. Apri la fonte ufficiale

1. Les indemnités des employés en activité de service ou pensionnés à la date de l’entrée en vigueur du

présent règlement seront reconstituées selon les dispositions de l’article 1er ci-dessus. Lorsque la

reconstitution de la carrière aboutit à une rémunération inférieure à celle due en vertu de décisions

individuelles antérieures prises par le Gouvernement en conseil, les intéressés bénéficient d’un supplément

d’indemnité ou de pension.

Pour l’application de cette disposition, l’employé pensionné est censé avoir rempli les conditions de l’article

29bis du règlement modifié du Gouvernement en conseil du 1er mars 1974 fixant le régime des indemnités

des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat. Il en est de même de l’épreuve de

qualification prévue à l’article 31 du même règlement.

Toutefois l’article 1er paragraphes D et F numéro 5 ci-dessus s’applique aux seuls employés engagés après

l’entrée en vigueur du présent règlement. Pour les employés engagés avant cette date, les articles 25 et 29

paragraphe 5 du règlement modifié du Gouvernement en conseil du 1er mars 1974 fixant le régime des

indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat restent applicables dans la

teneur qui fut la leur avant l’entrée en vigueur du présent règlement. Les dispositions du présent règlement

concernant les secrétaires de direction et les employés desservant un standard de télécommunications

s’appliquent uniquement aux employés en activité de service au moment de l’entrée en vigueur du présent

règlement ainsi qu’à ceux engagés après cette entrée en vigueur.

L’alinéa 1er ci-dessus ne s’applique pas à l’article 1er, paragraphe D, alinéa 6 du présent règlement.

2. Lorsqu’un grade est allongé par le présent règlement de deux ou plusieurs échelons supplémentaires, le

dernier échelon ne viendra à échéance qu’au plus tôt deux années après l’entrée en vigueur du présent

règlement. La présente disposition s’applique également aux pensionnés et aux survivants bénéficiaires

d’une pension.

3. Par dérogation à l’alinéa 1er de l’article 29bis du règlement modifié du Gouvernement en conseil du 1er

mars 1974 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de

l’Etat, les employés en activité de service au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, et dont

la participation aux cours de recyclage ou de perfectionnement constitue une condition à un allongement

de grade sont dispensés

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

○de trois cours, si, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, ils sont classés au dernier grade

de leur carrière

○de deux cours, s’ils sont classés à l’avant-dernier grade de leur carrière

○d’un cours, s’ils sont classés à l’antépénultième grade de leur carrière.

Les employés dont la participation aux cours de recyclage ou de perfectionnement constitue une condition

à un avancement de grade sont dispensés

○de trois cours, si au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, ils sont classés à l’avant dernier

grade de leur carrière;

○de deux cours, s’ils sont classés à l’antépénultième grade de leur carrière.

4. Les employés des carrières C et D qui, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, sont âgés

de 45 ans au moins et qui sont classés respectivement au grade 7bis de la carrière C ou au grade 11 de la

carrière D et qui ont réussi à leur examen de carrière, sont dispensés de la participation à l’épreuve de

qualification prévue aux tableaux annexés au règlement modifié du Gouvernement en conseil du 1er mars

1974 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat.

5. Les employés qui desservent le standard téléphonique du Gouvernement, en service au moment de

l’entrée en vigueur du présent règlement, restent classés dans la carrière B1. Toutefois, s’ils ne remplissent

pas les conditions d’études requises pour l’accès à cette carrière, le supplément de rémunération de 10

points indiciaires ne leur est pas accordé.

6. Le présent règlement entrera en vigueur le 1er novembre 1986, à l’exception toutefois de l’article 1er,

paragraphe D, alinéa 6 qui entrera en vigueur le jour de la publication du présent règlement au Mémorial.

(1) (c.-à-d. le 4 juin 1987)

(1)

En vertu des dispositions de la loi du 1er août 2001 relative au basculement en euro, il y a lieu de lire euros à la place de francs.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension
Art. 44 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension Apri la fonte ufficiale

Toute pension est payée jusqu’à la fin du mois pendant lequel survient l’événement qui en entraîne la

cessation, la suspension ou la modification.

Sauf le retrait de la pension prévu à l’article 53, l’extinction de la pension ou de la part de pension d’un

survivant, ainsi que la révision consécutive, n’ont d’effet qu’à partir du mois qui suit celui où la cause de

l’extinction s’est produite.

La pension suspendue ou retirée, ou la part de pension suspendue reprend son cours à partir du premier

jour du mois qui suit celui où la cause de la cessation a pris fin.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 44 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Droit administratif

Le programme détaillé du cours «Droit administratif» assuré à la section du receveur communal est

déterminé comme suit

Titre I - Droit administratif. Notion et sources

Titre II - Le service public

Titre III - Les personnes publiques et leur statut

Titre IV - Activité des actes de l’administration

Titre V - Domaine public et domaine privé

Titre VI - Les servitudes d’utilité publique

Titre VII - Les Recours et juridictions administratives

Titre VIII - La procédure administrative non contentieuse

Titre IX - Sujets spécifiques

- autorisation de bâtir

- établissements classés (Loi du 10 juin 1999)

- aménagement des communes (Loi 12 juin 1937)

- nature (Loi du 11 août 1982);

- responsabilité (Loi du 1er septembre 1988);

Chapitre 5 - Dispositions finales La référence au présent règlement se fait sous la forme suivante : « règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycl
Art. 44 — Chapitre 5 - Dispositions finales La référence au présent règlement se fait sous la forme suivante : « règlement grand-ducal du 31 octobre 2018 portant organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État et des établissements publics de l’État ainsi que du cycl Apri la fonte ufficiale

Les Membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

Les matières des formations au choix au sens des articles 4 et 25 sont les suivantes

I. Dans le domaine « Connaissances générales »

1°

Europe : histoire de l’intégration européenne

2°

Europe : l’actualité

3°

Europe : le fonctionnement

4°

Grand-Duché de Luxembourg : économie

5°

Grand-Duché de Luxembourg : histoire

6°

Grand-Duché de Luxembourg : image de marque

7°

Grand-Duché de Luxembourg : institutions et société

8°

Grand-Duché de Luxembourg : justice

9°

Grand-Duché de Luxembourg : sécurité sociale

10° Grand-Duché de Luxembourg : statistiques

11° Institutions européennes et internationales

12° Le Luxembourg et la Grande Région

II. Dans le domaine « Droit »

1°

Accès à la législation

2°

Droit administratif

3°

Droit civil

4°

Droit commercial

5°

Droit constitutionnel

6°

Droit de l’Union européenne

7°

Droit de la sécurité sociale

8°

Droit du travail

9°

Droit fiscal

10° Droits d'auteur au Luxembourg

11° Introduction générale au droit

12° Marchés publics

13° Méthodes et techniques législatives

14° Responsabilité civile de l’État

III. Dans le domaine « Droits et devoirs des agents publics »

1°

Discipline dans la fonction publique

2°

Diversité dans la fonction publique

3°

Ergonomie

4°

Politiques de l’égalité des chances

5°

Protection des personnes à l'égard du traitement de données à caractère personnel

6°

Santé au travail

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

7°

Sécurité dans la Fonction publique

8°

Système de rémunération dans l’administration publique

9°

Système de pension des agents publics

IV. Dans le domaine « Gestion publique »

1°

Accueil du public

2°

Budget et comptabilité de l’État

3°

Conduite de réunion

4°

Développement de l’organisation

5°

Évaluation d’impact et simplification administrative

6°

Gestion d’équipe

7°

Gestion de la documentation

8°

Gestion de la qualité

9°

Gestion de projets

10° Gestion des réclamations

11° Gestion des ressources humaines

12° Gestion du changement

13° Éthique et intégrité dans l’administration

14° Lecture rapide et efficace

15° Plates-formes officielles d'échange de données

16° Principes de co-création et de gestion participative

17° Prise de notes et comptes rendus

18° Techniques de management

19° Techniques de négociation

V. Dans le domaine « Communication »

1°

Communication avec le citoyen

2°

Communication interne

3°

Communication non verbale

4°

Communication avec des personnes en situation de handicap

5°

Parler en public

6°

Techniques de communication

7°

Techniques de médiation

8°

Techniques de présentation

9°

Travail en équipe

10° Usage de médias sociaux

VI. Dans le domaine « Informatique »

1°

Essentiel sur l'ordinateur

2°

Essentiel sur le web

3°

Traitement de texte

4°

Tableur

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5°

Bases de données

6°

Présentation

7°

Collaboration en ligne

8°

Sécurité informatique

9°

Traitement d’images

10° Maîtrise du clavier

VII. Dans le domaine « Langage administratif »

1°

Allemand

2°

Anglais

3°

Français

4°

Luxembourgeois

5°

Portugais

VIII. Dans le domaine « Sécurité sur le lieu de travail »

1°

Premier secours

2°

Défibrillation semi-automatique

3°

Lutte et prévention contre l'incendie

4°

Premiers secours psychologiques

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement ministériel du 21 juin 2019 fixant les programmes de la formation générale à l’INAP.

Chapitre 7. - Dispositions transitoires et finales Les mesures prises depuis l'entrée en vigueur de la loi modifiée du 12 novembre 1991 sur les salariés handicapés sont maintenues après l'entrée en vigueur de la présente loi, à l'exception de la prime d'encouragement ou de rééducation versée aux per
Art. 44 — Chapitre 7. - Dispositions transitoires et finales Les mesures prises depuis l'entrée en vigueur de la loi modifiée du 12 novembre 1991 sur les salariés handicapés sont maintenues après l'entrée en vigueur de la présente loi, à l'exception de la prime d'encouragement ou de rééducation versée aux per Apri la fonte ufficiale

Par dérogation aux nombres limites inscrits dans la loi budgétaire pour l'exercice 2003, il est procédé à

l'engagement de

- deux fonctionnaires dans la carrière du rédacteur pour les besoins du service des salariés handicapés de

l'Administration de l'Emploi;

- un fonctionnaire dans la carrière du rédacteur pour les besoins du Ministère du Travail et de l'Emploi.

Section 7 - Pharmacien
Art. 44 — Section 7 - Pharmacien Apri la fonte ufficiale

Formation de pharmacien

(1) L’admission à la formation de pharmacien suppose la possession d’un diplôme ou certificat donnant

accès, pour les études en cause, aux universités ou aux établissements d’enseignement supérieur d’un niveau

reconnu comme équivalent, d’un Etat membre.

(2) Le titre de formation de pharmacien sanctionne une formation s’étendant au moins sur une durée de

cinq années, qui peut en outre être exprimée en crédits d’enseignement ECTS équivalents, dont au moins

a) quatre années d’enseignement théorique et pratique à temps plein dans une université, un établissement

d’enseignement supérieur d’un niveau reconnu comme équivalent ou sous la surveillance d’une

université;

b) pendant ou à la fin de l’enseignement théorique et pratique, six mois de stage dans une pharmacie ouverte

au public ou dans un hôpital sous la surveillance du service pharmaceutique de cet hôpital.

Le cycle de formation visé au présent paragraphe porte au moins sur le programme figurant à l’annexe V de

la directive 2005/36/CE, point 5.6.1.

(3) La formation de pharmacien donne la garantie que l’intéressé a acquis les connaissances et les

compétences suivantes

a) connaissance adéquate des médicaments et des substances utilisées pour la fabrication des médicaments;

b) connaissance adéquate de la technologie pharmaceutique et du contrôle physique, chimique, biologique

et microbiologique des médicaments;

c) connaissance adéquate du métabolisme, des effets des médicaments et de l’action des produits toxiques

ainsi que de l’utilisation des médicaments;

d) connaissance adéquate permettant d’évaluer les données scientifiques concernant les médicaments pour

pouvoir fournir sur cette base des informations appropriées;

e) connaissance adéquate des conditions légales et autres en matière d’exercice des activités

pharmaceutiques;

f) connaissance adéquate de la pharmacie clinique et des soins pharmaceutiques, ainsi que compétences

liées à leur application pratique;

g) connaissances et compétences adéquates en matière de santé publique et ses répercussions sur la

promotion de la santé et la gestion des maladies;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

h) connaissances et compétences adéquates en matière de collaboration interdisciplinaire et

pluridisciplinaire, de pratique interprofessionnelle et de communication;

i) connaissance adéquate des technologies de l’information et des technologies numériques et

compétences liées à leur application pratique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par dérogation aux dispositions qui précèdent, le traitement du fonctionnaire, qui d’après son ancien classement barémique avait atteint un grade dont le premier échelon était supérieur à celui établi en
Art. 44 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par dérogation aux dispositions qui précèdent, le traitement du fonctionnaire, qui d’après son ancien classement barémique avait atteint un grade dont le premier échelon était supérieur à celui établi en Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice des dispositions des articles 43 IV. B., 46, 47, 48 et 49, le classement barémique atteint

par les fonctionnaires dans les anciennes carrières la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi est repris

pour la fixation des grades et échelons d’après les dispositions de la présente loi.

La situation de carrière issue de l’ancienne législation avec l’ancienneté de grade et d’échelon acquise à la

veille de l’entrée en vigueur de la présente loi est reprise, sans préjudice de dispositions contraires contenues

dans la présente loi. Il en est de même pour les anciennes carrières non reprises par l’article 43 qui gardent

leur expectative de carrière issue de l’ancienne législation.

(2) Les fonctionnaires titulaires d’anciennes fonctions dont la dénomination n’est pas reprise dans la présente

loi peuvent conserver à titre personnel cette dénomination. Le ministre du ressort peut autoriser les

fonctionnaires exerçant des attributions spécifiques à porter des titres spéciaux, sans que ces titres puissent

modifier ni leur rang, ni leur traitement.

(3) Pour les fonctionnaires qui au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi étaient classés à un grade

de substitution conformément aux anciennes dispositions de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime

des traitements des fonctionnaires de l’Etat, les anciennes dispositions légales restent applicables. Les

titulaires classés à un grade de substitution sont pris en compte pour la fixation du contingent de 30 pour

cent prévu à l’article 16 et ne peuvent pas bénéficier de la majoration d’échelon pour postes à responsabilités

particulières prévue par cet article.

Pour les magistrats qui au moment de l’entrée en vigueur de la loi du 26 juillet 2023 portant modification

1° de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’État ; 2° de la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et

les indemnités des employés de l’État, en vue de la mise en œuvre des points 3, 4 et 11, de l’accord salarial

dans la Fonction publique du 9 décembre 2022 étaient classés à un grade de substitution conformément

aux anciennes dispositions de l’article 16, paragraphe 5, les anciennes dispositions légales restent

applicables. Les titulaires classés à un grade de substitution sont pris en compte pour la fixation du contingent

de 30 pour cent prévu à l’article 16 et ne peuvent pas bénéficier de la majoration d’échelon pour postes à

responsabilités particulières prévue par cet article.

(4) Pour les anciennes carrières qui prévoyaient deux examens de promotion, et par dérogation aux

conditions d’avancement prévues aux articles 12, 13, 14 et 15, le fonctionnaire qui a réussi au premier examen

de promotion prévu dans sa carrière initiale peut avancer au premier grade du niveau supérieur, tel que

défini aux articles 12, 13, 14 et 15. Les promotions ultérieures à un grade sont soumises à la réussite d’un

examen spécial comprenant une partie générale commune à toutes les administrations et une partie

spécifique propre à chaque administration. Les conditions et modalités de cet examen sont fixées par

règlement grand-ducal.

Pour bénéficier du second avancement en traitement prévu aux articles 12, 13, 14 et 15, le fonctionnaire

ayant réussi au premier examen de promotion est considéré comme ayant réussi à l’examen de promotion

y prévu.

Le fonctionnaire qui n’a pas réussi au premier examen de promotion prévu dans sa carrière initiale bénéficie

du second avancement en traitement prévu aux articles 12, 13, 14 et 15 lorsqu’il est âgé de cinquante ans

au moins.

Le fonctionnaire qui a subi deux échecs au premier examen de promotion peut se présenter une dernière

fois à cet examen sans devoir respecter le délai de cinq ans prévu par l’article 5, paragraphe 3, alinéa 2 de

la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Pour le fonctionnaire qui ne se présente pas ou qui ne réussit pas à l’examen spécial prévu à l’alinéa 1, le

grade 7 est allongé d’un treizième et quatorzième échelon ayant respectivement les indices 284 et 292.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension
Art. 44 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension Apri la fonte ufficiale

Toute pension est payée jusqu’à la fin du mois pendant lequel survient l’événement qui en entraîne la

cessation, la suspension ou la modification.

Sauf le retrait de la pension prévu à l’article 53, l’extinction de la pension ou de la part de pension d’un

survivant, ainsi que la révision consécutive, n’ont d’effet qu’à partir du mois qui suit celui où la cause de

l’extinction s’est produite.

La pension suspendue ou retirée, ou la part de pension suspendue reprend son cours à partir du premier

jour du mois qui suit celui où la cause de la cessation a pris fin.

loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats survivant ayant vécu en communauté domestique avec le bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité a droit à la totalité de l'allocation pour la période de l'année civile s'étendant jusqu'à la fin du mois du décès.
Art. 44 — loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats survivant ayant vécu en communauté domestique avec le bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité a droit à la totalité de l'allocation pour la période de l'année civile s'étendant jusqu'à la fin du mois du décès. Apri la fonte ufficiale

La base de référence annuelle servant au calcul des majorations proportionnelles spéciales visées à l'article

39 est définie comme suit

1. Lorsque l'échéance du risque se situe après l'âge de vingt-cinq ans accomplis, la base de référence est

égale à la somme des éléments de rémunération soumis à retenue pour pension et correspondant à la

période se situant entre le début de l'année civile suivant celle où le fonctionnaire a accompli l'âge de

vingt-quatre ans et l'échéance du risque, divisée par le nombre d'années se situant dans la période

correspondante. Au cas où cette période est inférieure à deux années, sont prises en compte les deux

années précédant l'échéance du risque.

Ne sont pas à comprendre dans le diviseur le nombre d'années se situant dans cette période et

correspondant aux périodes prévues à l'article 4 pendant lesquelles aucune retenue pour pension n’a été

opérée; au cas où une retenue aurait été opérée simultanément au titre des articles 3, 5 et 6, la prise en

compte de ces éléments de traitement et de ces périodes se fait suivant le mode de calcul le plus favorable

pour le fonctionnaire.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. Lorsque l'échéance du risque se situe avant l'âge de vingt-cinq ans accomplis, la base de référence est

égale à la somme des éléments de rémunération soumis à retenue pour pension portés en compte au

titre des articles 3, 5 et 6, divisée par le nombre d'années d'assurance au titre des mêmes articles. Sont

négligées tant au numérateur qu'au dénominateur les périodes pendant lesquelles le fonctionnaire

cotisait sur une assiette inférieure au salaire social minimum de référence pour un travailleur non qualifié

âgé de dix-huit ans au moins. Toutefois, la base de référence ne saurait être inférieure au montant de

référence prévu à l'article 45.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 44 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

L’indemnité forfaitaire ou compensatoire est égale au salaire journalier moyen tel qu’il est défini par la

législation en vigueur portant réglementation uniforme du congé annuel payé des salariés du secteur privé,

sans que le montant de cette indemnité puisse dépasser quatre cents pour cent du salaire social minimum

journalier pour un travailleur non qualifié âgé de dix-huit ans au moins. L’employeur avance l’indemnité

laquelle lui sera remboursée par l’Etat.

Chapitre final.- Dispositions diverses
Art. 44 — Chapitre final.- Dispositions diverses Apri la fonte ufficiale

Chaque fois que deux ou plusieurs chambres professionnelles auront à s’occuper d’intérêts communs elles

pourront se réunir pour en délibérer en vue d’une décision commune. Dans ce cas, chaque chambre

déléguera à la réunion plusieurs de ses membres. Le nombre total de ces délégués ne pourra dépasser celui

de la chambre intéressée la plus nombreuse.

Le Gouvernement pourra, chaque fois que le besoin s’en présentera, convoquer les délégués de deux ou

plusieurs chambres professionnelles, en vue de délibérations en commun sur des questions intéressant les

différentes professions. Les frais resteront à la charge des différentes chambres.

Art. 45 et 46.

(devenus sans objet)

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A chaque liste d’une catégorie, il est attribué autant de sièges de membres effectifs et autant de sièges de membres suppléants dans cette catégorie que le nombre électoral est contenu de fois dans le nombre des
Art. 44 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 A chaque liste d’une catégorie, il est attribué autant de sièges de membres effectifs et autant de sièges de membres suppléants dans cette catégorie que le nombre électoral est contenu de fois dans le nombre des Apri la fonte ufficiale

Sont publiés par la voie du Mémorial pour les différentes catégories

1) les nom et prénoms des membres effectift et des membres suppléants dans l’ordre des suffrages qu’ils

ont obtenues,

2) le nombre des votants,

3) le nombre des bulletins nuls et des bulletins valables,

4) le nombre des suffrages de listes ainsi que des suffrages nominatifs.

A l’expiration des délais prévus pour l’introduction des réclamations, tous les documents relatift à l’élection

sont détruits.

Titre V – Répartition des électeurs par catégories

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour ces sous-groupes, le niveau général comprend les grades 12, 13 et 14, et les avancements aux grades 13 et 14 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.
Art. 44 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour ces sous-groupes, le niveau général comprend les grades 12, 13 et 14, et les avancements aux grades 13 et 14 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière. Apri la fonte ufficiale

(1) La catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A2, comprend les quatre sous-groupes suivants

a) un sous-groupe administratif;

b) un sous-groupe scientifique et technique;

c) un sous-groupe éducatif et psycho-social;

d) un sous-groupe de l’enseignement.

(2) Pour être classé à un emploi d’un des sous-groupes visés au paragraphe 1er, l’employé doit soit être

titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État

du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor ou de son

équivalent, soit remplir les conditions d’admission aux concours de recrutement pour une fonction du groupe

de traitement correspondant du régime de traitement des fonctionnaires de l’État ou pour l’admission au

stage de cette fonction.

Pour ces sous-groupes, le niveau général comprend les grades 10, 11 et 12, et les avancements aux grades

11 et 12 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 13, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes

les conditions prévues par la loi soient remplies, après 20 années de grade depuis le début de carrière.Cet

avancement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue

attestées par des certificats de perfectionnement établis soit par l’Institut national d’administration publique

pour les employés d’un des sous-groupes visés aux points a), b) ou c), soit par l’Institut de formation de

l’éducation nationale pour les employés du sous-groupe de l’enseignement, ou d’avoir suivi une autre

formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre

compétent.

Section I. - Champ d’application Tout manquement à ses devoirs au sens du présent statut expose le fonctionnaire à une sanction disciplinaire, sans préjudice de l’application éventuelle d’une sanction pénale.
Art. 44bis — Section I. - Champ d’application Tout manquement à ses devoirs au sens du présent statut expose le fonctionnaire à une sanction disciplinaire, sans préjudice de l’application éventuelle d’une sanction pénale. Apri la fonte ufficiale

1. Le fonctionnaire ne peut pas faire l’objet de représailles ni en raison des protestations ou refus opposés

à un acte ou comportement contraire au principe de l’égalité de traitement défini par les articles 1bis et 1ter

de la présente loi, ni en réaction à une plainte formulée ou à une action en justice visant à faire respecter le

principe de l’égalité de traitement.

2. De même, aucun fonctionnaire ne peut faire l’objet de représailles soit pour avoir témoigné des

agissements définis aux articles 1bis et 1ter de la présente loi ou aux articles 245 à 252, 310 et 310-1 du

Code pénal, soit pour les avoir relatés.

3. Toute disposition ou tout acte contraire aux deux paragraphes qui précèdent, et notamment toute sanction

disciplinaire en violation de ces dispositions, est nul de plein droit.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les organismes de formation qui accueillent des apprentis dans le cadre d’une convention de lieux de formation pluriels doivent disposer du droit de former.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les organismes de formation qui accueillent des apprentis dans le cadre d’une convention de lieux de formation pluriels doivent disposer du droit de former. Apri la fonte ufficiale

111-6.

Les organismes de formation qui souhaitent former un apprenti doivent communiquer les postes

d’apprentissage vacants au service en charge de l’orientation professionnelle auprès de l’Agence pour le

développement de l’emploi.

Le service en question communique les postes vacants aux différents lycées et les rend publics par les moyens

appropriés.

La personne qui veut faire un apprentissage doit en informer ce service qui le renseigne sur les postes

d’apprentissage déclarés vacants et le conseille le cas échéant sur la profession ou le métier à choisir.

La personne qui bénéficie d’un poste d’apprentissage obtenu de sa propre initiative doit également en

informer ce service.

Code pénal, soit pour les avoir relatés.
Art. 45 — Code pénal, soit pour les avoir relatés. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire exclu temporairement de ses fonctions par application des dispositions de l’article 47,

numéro 9, ci-dessous, et celui qui a droit à un traitement d’attente, par application des dispositions de la loi

sur les pensions des fonctionnaires de l’Etat, restent soumis à la juridiction disciplinaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension
Art. 45 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension Apri la fonte ufficiale

Le bénéficiaire de pension ou le prétendant droit à la pension qui a laissé s’écouler plus d’une année à partir

soit du jour de l’événement pouvant avoir une incidence soit sur la fixation de sa pension soit sur l’ouverture

du droit à la pension sans formuler sa demande ou sans justifier de ses titres, n’a droit à la refixation ou à

l’échéance de sa pension qu’à partir du premier jour du mois qui suit celui au courant duquel sa demande

est parvenue à l’organisme de pension compétent.

Section 3 – La Commission des pensions

Titre IX - Sujets spécifiques
Art. 45 — Titre IX - Sujets spécifiques Apri la fonte ufficiale

Droit civil

Le programme détaillé du cours «Droit civil» assuré à la section du receveur communal est déterminé comme

suit

Titre I - Les droits réels

Chapitre 1er - Le droit de propriété

Chapitre 2 - Le droit d’usufruit et le droit d’usage et d’habitation

Chapitre 3 - Le droit de superficie et le droit d’emphytéose

Chapitre 4 - L’indivision et la copropriété

Chapitre 5 - Les servitudes

Titre II - Les obligations

Chapitre 1er - Les sources des obligations

Chapitre 2 - Les modalités des obligations

Chapitre 3 - Les modes d’extinction des obligations

Titre III - La preuve

Chapitre 1er - La preuve littérale (ou écrite)

Chapitre 2 - La preuve testimoniale (par témoignage)

Chapitre 3 - Les présomptions

Chapitre 4 - L’aveu

Chapitre 5 - Le serment

Titre IV - Les régimes matrimoniaux

Chapitre 1er - Le régime primaire

Chapitre 2 - La communauté légale et la communauté conventionnelle

Chapitre 3 - La communauté universelle

Chapitre 4 - La séparation de biens

Titre V - Les successions

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 1er - La succession légale (ab intestat)

Chapitre 2 - La succession testamentaire

Chapitre 7. - Dispositions transitoires et finales Les mesures prises depuis l'entrée en vigueur de la loi modifiée du 12 novembre 1991 sur les salariés handicapés sont maintenues après l'entrée en vigueur de la présente loi, à l'exception de la prime d'encouragement ou de rééducation versée aux per
Art. 45 — Chapitre 7. - Dispositions transitoires et finales Les mesures prises depuis l'entrée en vigueur de la loi modifiée du 12 novembre 1991 sur les salariés handicapés sont maintenues après l'entrée en vigueur de la présente loi, à l'exception de la prime d'encouragement ou de rééducation versée aux per Apri la fonte ufficiale

(1) Le salarié handicapé, qui au moment de l'entrée en vigueur de la présente loi est occupé dans un atelier

protégé agréé par le ministre ayant dans ses attributions la Famille et qui bénéficie d'une indemnité

d'insertion en vertu de la loi du 29 avril 1999 portant création d'un droit à un revenu minimum garanti ou

d'une pension d'invalidité, d'une pension ou rente d'orphelin, ou d'un autre revenu de remplacement dus

en vertu de la législation sur la sécurité sociale, touchera un salaire en remplacement des prestations citées

ci-avant dès l'entrée en vigueur de la présente loi et conformément aux dispositions de l'article 21.

Au cas où les revenus du salarié handicapé diminueraient suite à l'application des dispositions de la présente

loi, une indemnité compensatoire à charge du Fonds pour l'emploi est accordée au salarié handicapé pour

parfaire la différence. Cette indemnité compensatoire est adaptée à l'indice des prix à la consommation.

(2) La personne handicapée qui, au moment de l'entrée en vigueur de la présente loi, est hors d'état d'exercer

un emploi salarié sur le marché du travail ordinaire ou dans un atelier protégé et qui bénéficie d'une allocation

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

complémentaire en vertu de la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d'un droit à un revenu minimum

garanti, continuera à toucher l'allocation complémentaire jusqu'au moment où elle est admise au bénéfice

du revenu pour personnes gravement handicapées.

Au cas où les revenus de la personne handicapée admise au bénéfice du revenu pour personnes gravement

handicapées diminueraient suite à l'application des dispositions de la présente loi, une indemnité

compensatoire à charge du Fonds national de solidarité est accordée à la personne concernée pour parfaire

la différence.

Cette indemnité compensatoire est adaptée à l'indice des prix à la consommation et est soumise aux mêmes

charges sociales que le revenu pour personnes gravement handicapées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 h) connaissances et compétences adéquates en matière de collaboration interdisciplinaire et pluridisciplinaire, de pratique interprofessionnelle et de communication;
Art. 45 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 h) connaissances et compétences adéquates en matière de collaboration interdisciplinaire et pluridisciplinaire, de pratique interprofessionnelle et de communication; Apri la fonte ufficiale

Exercice des activités professionnelles de pharmacien

(1) Aux fins de la présente loi, les activités de pharmacien sont celles dont l’accès et l’exercice sont

subordonnés, dans un ou plusieurs Etats membres, à des conditions de qualification professionnelle et qui

sont ouvertes aux titulaires d’un des titres de formation visés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point

5.6.2.

(2) Les titulaires d’un titre de formation universitaire ou d’un niveau reconnu équivalent en pharmacie

remplissant les exigences de l’article 44 sont habilités à accéder aux activités visées ci-après et à les exercer

a) préparation de la forme pharmaceutique des médicaments;

b) fabrication et contrôle des médicaments;

c) contrôle des médicaments dans un laboratoire de contrôle des médicaments;

d) stockage, conservation et distribution des médicaments au stade du commerce de gros;

e) approvisionnement, préparation, contrôle, stockage, distribution et dispensation de médicaments sûrs

et efficaces de la qualité requise dans les pharmacies ouvertes au public;

f) préparation, contrôle, stockage et dispensation de médicaments sûrs et efficaces de la qualité requise

dans les hôpitaux;

g) diffusion d’information et de conseils sur les médicaments, y compris sur leur bonne utilisation;

h) rapport aux autorités compétentes du nombre d’effets indésirables des produits pharmaceutiques;

i) assistance personnalisée des patients en situation d’automédication;

j) contribution à des campagnes locales ou nationales de santé publique.

(3) Lorsque, dans un Etat membre, l’accès à l’une des activités de pharmacien ou son exercice sont

subordonnés, outre la possession d’un titre de formation visé à l’annexe V, point 5.6.2, à l’exigence d’une

expérience professionnelle complémentaire, cet Etat membre reconnaît comme preuve suffisante à cet

égard une attestation des autorités compétentes de l’Etat membre d’origine selon laquelle l’intéressé a

exercé lesdites activités dans l’Etat membre d’origine pendant une durée égale.

(4) La reconnaissance visée au paragraphe 3 ne joue pas en ce qui concerne l’expérience professionnelle de

deux ans exigée par le Grand-Duché de Luxembourg pour l’attribution d’une concession d’Etat de pharmacie

ouverte au public.

Section 8 - Architecte

règlement grand-ducal.
Art. 45 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

(1) Les fonctionnaires qui au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi bénéficient d’une majoration

d’indice en application de l’article 4 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

fonctionnaires de l’Etat, continuent à bénéficier de cette majoration d’indice jusqu’à échéance de la

prochaine biennale accordée conformément à l’article 7.

(2) Les fonctionnaires classés par la présente loi dans des grades qui, par rapport aux anciens grades

connaissent des échelons supplémentaires, accèdent à ceux-ci au plus tôt deux ans après l’entrée en vigueur

de la présente loi, conformément à l’article 7.

(3) Les fonctionnaires qui au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi sont classés à un échelon non

repris dans les nouveaux barèmes de l’annexe B continuent à bénéficier de celui-ci jusqu’au prochain

avancement en échelon ou en grade.

(4) Les fonctionnaires en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement au

moment de l’entrée en vigueur de la présente loi et visés par l’article 22 IV. 8. et VI. 21. de la loi modifiée du

22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat conservent le bénéfice des échelons

575 et 594 du grade 16 et l’expectative à ces échelons.

(5) Le fonctionnaire en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement ayant

bénéficié jusqu’à la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi d’un supplément de traitement de 30

points indiciaires sur la base de l’article 25bis, sous b), alinéa 2 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le

régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat et qui est reclassé en vertu de l’article 47 bénéficie d’un

supplément compensatoire de 15 points indiciaires.

Toutefois, lorsque le reclassement du fonctionnaire a pour effet de le classer à la valeur de l’échelon

barémique immédiatement supérieure à la sienne, la différence en points indiciaires par rapport à l’échelon

auquel il était classé avant le reclassement est portée en déduction du supplément compensatoire. Il en est

de même lorsque son traitement de base augmentera par le biais d’avancements en grade ou en échelon.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension
Art. 45 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 De façon générale, et à moins qu’il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux autres prestations de retraite et de survie de l’Etat sont de la compétence de l’organisme de pension Apri la fonte ufficiale

Le bénéficiaire de pension ou le prétendant droit à la pension qui a laissé s’écouler plus d’une année à partir

soit du jour de l’événement pouvant avoir une incidence soit sur la fixation de sa pension soit sur l’ouverture

du droit à la pension sans formuler sa demande ou sans justifier de ses titres, n’a droit à la refixation ou à

l’échéance de sa pension qu’à partir du premier jour du mois qui suit celui au courant duquel sa demande

est parvenue à l’organisme de pension compétent.

Section 3 – La Commission des pensions

titre des articles 3, 5 et 6, divisée par le nombre d'années d'assurance au titre des mêmes articles. Sont négligées tant au numérateur qu'au dénominateur les périodes pendant lesquelles le fonctionnaire cotisait sur une assiette inférieure au salaire social minimum de référence pour un travailleur
Art. 45 — titre des articles 3, 5 et 6, divisée par le nombre d'années d'assurance au titre des mêmes articles. Sont négligées tant au numérateur qu'au dénominateur les périodes pendant lesquelles le fonctionnaire cotisait sur une assiette inférieure au salaire social minimum de référence pour un travailleur Apri la fonte ufficiale

Le montant de référence annuel au nombre indice cent de l'indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier

1948 et défini pour l'année de base prévue à l'article 43 est égal à 2085 euros.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité forfaitaire ou compensatoire est égale au salaire journalier moyen tel qu’il est défini par la législation en vigueur portant réglementation uniforme du congé annuel payé des salariés du secteur privé,
Art. 45 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité forfaitaire ou compensatoire est égale au salaire journalier moyen tel qu’il est défini par la législation en vigueur portant réglementation uniforme du congé annuel payé des salariés du secteur privé, Apri la fonte ufficiale

Les dépenses occasionnées par le congé de la coopération au développement sont à charge du budget de

l’Etat dans les limites des crédits budgétaires disponibles.

Titre V – Répartition des électeurs par catégories
Art. 45 — Titre V – Répartition des électeurs par catégories Apri la fonte ufficiale

La répartition des fonctionnaires et retraités de l’État et du personnel des établissements publics, pour autant

qu’il est assimilé aux fonctionnaires de l’État, dans la catégorie A est celle qui figure à l’annexe D de la loi

modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’État, à la rubrique IV –

Enseignement sous la dénomination de la carrière supérieure, à l’exception des différentes catégories

d’instituteurs; celle des fonctionnaires et retraités de l’État et du personnel des établissements publics, pour

autant qu’il est assimilé aux fonctionnaires de l’État, dans les catégories A1, B et C est celle qui figure à

l’annexe D de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’État,

aux rubriques I – Administration générale, II – Magistrature, III – Force Publique, V – Cultes et VII – Douanes

sous la dénomination des carrières supérieure, moyenne et inférieure, à l’exception des ministres du culte

catholique.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour ces sous-groupes, le niveau général comprend les grades 12, 13 et 14, et les avancements aux grades 13 et 14 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.
Art. 45 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour ces sous-groupes, le niveau général comprend les grades 12, 13 et 14, et les avancements aux grades 13 et 14 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière. Apri la fonte ufficiale

(1) La catégorie d’indemnité B, groupe d’indemnité B1, comprend les cinq sous-groupes suivants

a) un sous-groupe administratif;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) un sous-groupe technique;

c) un sous-groupe éducatif et psycho-social;

d) un sous-groupe à attributions particulières;

e) un sous-groupe de l’enseignement.

(2) Pour être classé à un emploi de l’un des sous-groupes visés aux points a), b), c) ou e) du paragraphe 1er,

l’employé doit être détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires classiques, soit

du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires générales, soit d’un brevet de maîtrise, soit

présenter un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Pour ces sous-groupes, le niveau général comprend les grades 7, 8, 9 et 10, et les avancements aux grades

8, 9 et 10 se font après respectivement 4, 7 et 11 années de grade depuis le début de carrière.

Pour bénéficier du second avancement en grade et des avancements en grade ultérieurs prévus dans ces

sous-groupes, l’employé doit avoir passé avec succès l’examen prévu pour sa carrière. Toutefois, la condition

d’avoir passé avec succès l’examen de carrière n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

grade lorsque l’employé est âgé de 50 ans au moins et qu’il a accompli au moins 8 années de grade depuis

le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend les grades 11 et 12, et les avancements à ces grades interviennent, sous

réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après respectivement 19 et 25 années

de grade depuis le début de carrière. L’accès au niveau supérieur est lié à la condition d’avoir suivi au moins

douze journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis soit par

l’Institut national d’administration publique pour les employés d’un des sous-groupes visés aux points a), b)

ou c), soit par l’Institut de formation de l’éducation nationale pour les employés du sous-groupe de

l’enseignement, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour

des raisons dûment motivées par le ministre compétent. L’avancement au dernier grade est en outre lié à

la condition d’avoir accompli au total au moins trente journées de formation continue attestées par des

certificats de perfectionnement établis soit par l’Institut national d’administration publique pour les

employés d’un des sous-groupes visés aux points a), b) ou c), soit par le ministre ayant l’Éducation nationale

dans ses attributions pour les employés du sous-groupe de l’enseignement, ou d’avoir suivi une autre

formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre

compétent.

Pour les employés de ces sous-groupes, le grade 12 est allongé d’un dixième échelon ayant l’indice 435.

(3) Pour le sous-groupe à attributions particulières visé sous le point d) du paragraphe 1er et réservé, pour

la durée de l’emploi, aux secrétaires personnels des membres du Gouvernement et qui sont détenteurs soit

du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études

secondaires techniques, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes, le niveau

général comprend les grades 8, 9 et 10, et les avancements aux grades 9 et 10 se font après respectivement

4 et 7 années de grade depuis l’engagement comme secrétaire d’un membre du Gouvernement.

Le niveau supérieur comprend les grades 11 et 12, et les avancements à ces grades interviennent, sous

réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après respectivement 11 et 19 années

de grade depuis l’engagement comme secrétaire d’un membre du Gouvernement. L’accès au niveau

supérieur est lié à la condition d’avoir suivi au moins douze journées de formation continue attestées par

des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national d’administration publique ou d’avoir suivi

une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées

par le ministre. L’avancement au dernier grade est en outre lié à la condition d’avoir accompli au total au

moins trente journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par

l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou

d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

Pour les employés de ce sous-groupe, les dispositions prévues au paragraphe 1er de l’article 20 ne sont pas

applicables.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 ○de trois cours, si, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, ils sont classés au dernier grade de leur carrière
Art. 45 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 ○de trois cours, si, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, ils sont classés au dernier grade de leur carrière Apri la fonte ufficiale

I. L’article 1er modifié du règlement du Gouvernement en conseil du 1er mars 1974 fixant le régime des

indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat ne s’appliquera pas aux

employés en activité de service à la date du 1er janvier 1989 et ayant bénéficié d’une biennale avancée sur

base de l’art. 34 du même règlement. Pour ces agents, les anciennes dispositions de cet article restent en

vigueur.

II. L’employé qui à la date du 1er janvier 1989 a atteint par application des dispositions de l’art. 34 du règlement

du Gouvernement en conseil du 1er mars 1974 , modifié par le présent règlement, le dernier échelon d’un

grade qui n’était pas le dernier de sa carrière, bénéficie d’un échelon supplémentaire au moment de son

ancienne échéance biennale dont la valeur est égale à la différence entre le dernier et l’avant-dernier échelon

actuel.

titre des articles 3, 5 et 6, divisée par le nombre d'années d'assurance au titre des mêmes articles. Sont négligées tant au numérateur qu'au dénominateur les périodes pendant lesquelles le fonctionnaire cotisait sur une assiette inférieure au salaire social minimum de référence pour un travailleur
Art. 45bis — titre des articles 3, 5 et 6, divisée par le nombre d'années d'assurance au titre des mêmes articles. Sont négligées tant au numérateur qu'au dénominateur les périodes pendant lesquelles le fonctionnaire cotisait sur une assiette inférieure au salaire social minimum de référence pour un travailleur Apri la fonte ufficiale

Par dérogation aux articles 43 et 44 et pour les périodes visées à l'article 3, alinéa 3, sont mis en compte les

revenus correspondant à la moyenne mensuelle des éléments de rémunération visés à l'article 61

effectivement touchés ou mis en compte au cours des douze mois d'assurance précédant immédiatement

celui de l'accouchement ou de l'adoption, déduction faite de ceux ayant donné lieu, pour ces périodes, à

retenue pour pension à un autre titre. Cette moyenne est sujette à adaptation à l'indice du coût de la vie

prévue à l'article 47 et elle ne peut être inférieure à 270,28 euros par enfant et par mois au nombre indice

100 du coût de la vie au 1er janvier 1948 et à l'année de base 1984. Dans l'hypothèse où il s'agit de périodes

visées à l'article 3, alinéa 2 se situant en dehors de la période visée à l'alinéa 3 du prédit article, l'indemnité

forfaitaire est prise en compte, nonobstant les revenus mis en compte à un autre titre.

Pensions minima

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les organismes de formation qui accueillent des apprentis dans le cadre d’une convention de lieux de formation pluriels doivent disposer du droit de former.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les organismes de formation qui accueillent des apprentis dans le cadre d’une convention de lieux de formation pluriels doivent disposer du droit de former. Apri la fonte ufficiale

111-7.

(1) Le contrat d’apprentissage prend fin

1. par la réussite à la formation en question ;

2. par la cessation des activités du patron formateur ou en cas de retrait du droit de former ;

3. en cas de résiliation conformément à l’article L. 111-8 ;

4. en cas de force majeure ;

5. d’un commun accord entre parties ;

6. en cas de réorientation obligatoire de l’apprenti ;

7. si l’apprenti est écarté de la formation ;

8. en cas d’absence sans motif valable de l’apprenti pendant vingt jours ouvrables en continu dans

l’organisme de formation ;

9. en cas d’épuisement des droits à l’indemnité pécuniaire de maladie accordée à l’apprenti conformément

à l’article 9, alinéa 1erduCode la sécurité sociale.

En cas de réussite, de réorientation ou si l’apprenti est écarté de la formation, sur décision du conseil de

classe, le contrat prend fin le dernier jour du mois de la notification du résultat ou de la décision aux deux

parties au contrat. Les notifications de la réussite et les décisions des conseils de classe sont communiquées

par le Service de la formation professionnelle aux chambres professionnelles.

(2) La prorogation du contrat d’apprentissage autre que celles prévues à l’article L. 111-3, paragraphe 2, se

fait sur proposition de l’une des parties au contrat faite à la chambre dont elle relève. Les chambres

professionnelles compétentes statuent.

(L. 4 juin 2020) Pour les formations qui ne dépendent d’aucune chambre professionnelle patronale, le

ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions prend une décision de concert avec la

chambre salariale compétente.

(3) En cas de changement d’organisme de formation, la période d’apprentissage accomplie antérieurement

dans le même métier ou profession est mise en compte. Les unités acquises lors d’un apprentissage antérieur

sont capitalisées et restent acquises pendant un certain nombre d’années, à définir selon la profession.

Code pénal, soit pour les avoir relatés.
Art. 46 — Code pénal, soit pour les avoir relatés. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire qui a quitté le service reste soumis à la juridiction disciplinaire pour les faits ou omissions

qui entraîneraient la révocation d’un fonctionnaire en activité. Toutefois l’action disciplinaire devra être

intentée dans les six mois qui suivent la cessation des fonctions.

Si le fonctionnaire est reconnu coupable de tels faits ou omissions, il est déclaré déchu du titre, du droit à

la pension et de la pension. Cette perte ne porte pas préjudice aux droits découlant de l’assurance rétroactive

prévue en matière de coordination des régimes de pension.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section II. - Sanctions disciplinaires, suspension et perte de l’emploi

Section 3 – La Commission des pensions
Art. 46 — Section 3 – La Commission des pensions Apri la fonte ufficiale

Il est institué auprès du département de la Fonction publique une commission spéciale appelée à se

prononcer dans tous les cas où l’état de santé du fonctionnaire, du prétendant-droit ou du bénéficiaire d’une

pension ou d’un service à temps partiel pour raisons de santé est déterminant pour l’octroi, la modification

ou le retrait d’une pension ou d’un service à temps partiel pour raisons de santé, la réintégration dans

l’administration ou un changement d’emploi ou d’affectation avec ou sans changement d’administration.

La commission comprend quatre membres effectifs et cinq membres suppléants dont deux magistrats ou

fonctionnaires titulaires du certificat de fin de stage judiciaire qui sont nommés par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions pour un terme de trois ans. Leur mandat peut être renouvelé. En

cas de vacance par décès, démission ou autrement, le membre nommé en remplacement achèvera le mandat

de son prédécesseur. Les membres de la commission ne peuvent être ni parents ni alliés jusqu’au troisième

degré inclusivement, ni entre eux, ni avec le fonctionnaire dont ils examinent le dossier.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Sur les quatre membres, il y a un magistrat ou fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire,

un médecin du travail dans la Fonction publique et un représentant du personnel proposé par la Chambre

professionnelle compétente suivant l’organisme de pension en cause. Le quatrième membre est également

désigné en fonction de la compétence de l’organisme de pension en cause, à savoir,

a) s’il s’agit d’un fonctionnaire relevant du champ d’application des articles 37 sous a) ou 54, ce membre est

désigné parmi les fonctionnaires du département ministériel de la Fonction publique et représente,

suivant le cas, l’organe directeur de l’administration visée au prédit article 54 sous c) et d);

b) s’il s’agit du cas d’un fonctionnaire relevant du champ d’application de l’article 37 sous b), ce membre est

proposé par le syndicat de communes représentant les communes du pays;

c) s’il s’agit d’un fonctionnaire relevant du champ d’application de l’article 37 sous c), ce membre est proposé

par le directeur de l’organisme de pension en cause.

Par dérogation à l’alinéa 3 et dans l’hypothèse de la compétence de l’organisme de pension visé à l’article

37 sous c), le représentant du personnel y visé est proposé par la délégation centrale du personnel prévue

aux statuts de la société.

Les membres suppléants doivent revêtir les mêmes qualités que les membres effectifs.

Sauf le point b) qui précède, tous les membres de la commission doivent être fonctionnaires au sens de

l’article 3. Le représentant du personnel peut être fonctionnaire retraité. La commission est présidée par le

magistrat ou le fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire. En cas d’empêchement il est

remplacé par un magistrat ou un fonctionnaire titulaire du certificat de fin de stage judiciaire suppléant.

La commission est assistée d’un secrétaire et d’un secrétaire adjoint à désigner par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions.

Chapitre 2 - La succession testamentaire
Art. 46 — Chapitre 2 - La succession testamentaire Apri la fonte ufficiale

Droit commercial (documents commerciaux, entreprises)

Le programme détaillé du cours «Droit commercial (documents commerciaux, entreprises)» assuré à la

section du receveur communal est déterminé comme suit

Titre I - Le commerçant

Chapitre 1er - Qui est commerçant

Chapitre 2 - Les obligations des commerçants

Chapitre 3 - Le fond de commerce

Chapitre 4 - Avantages et désavantages de l’entreprise individuelle

Titre II - Les sociétés commerciales

Chapitre 1er - La constitution d’une société commerciale

Chapitre 2 - La notion de la personnalité morale

Chapitre 3 - Les différentes formes de sociétés commerciales

Chapitre 4 - Autres formes de sociétés ou modes d’association

Chapitre 5 - La succursale

Titre III - La faillite

Chapitre 1er - Conditions d’ouverture de la faillite

Chapitre 2 - Les effets de la faillite

Chapitre 3 - Les solutions de la faillite

Chapitre 4 - La banqueroute

Titre IV - Contrats spécifiques

Chapitre 1er - Le contrat de bail commercial

Chapitre 2 - Le contrat de franchise

Titre V - De quelques principes en matière commerciale

Chapitre 1er - De la preuve

Chapitre 2 - Les mentions obligatoires sur les documents sociaux

Chapitre 3 - Le recouvrement de créances au Luxembourg

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire en vertu de la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d'un droit à un revenu minimum garanti, continuera à toucher l'allocation complémentaire jusqu'au moment où elle est admise au bénéfice
Art. 46 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire en vertu de la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d'un droit à un revenu minimum garanti, continuera à toucher l'allocation complémentaire jusqu'au moment où elle est admise au bénéfice Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de la présente loi entrent en vigueur le premier jour du neuvième mois après leur publication

au Mémorial, à l'exception de l'article 44 qui entre en vigueur le quatrième jour après la publication au

Mémorial.

Section 8 - Architecte
Art. 46 — Section 8 - Architecte Apri la fonte ufficiale

Formation d’architecte

(1) La formation d’architecte comprend

a) au total au moins cinq années d’études à temps plein, dans une université ou un établissement

d’enseignement comparable, sanctionnées par la réussite à un examen de niveau universitaire; ou

b) au moins quatre années d’études à temps plein, dans une université ou un établissement d’enseignement

comparable, sanctionnées par la réussite à un examen de niveau universitaire et par un certificat attestant

l’accomplissement d’au moins deux années de stage professionnel, conformément au paragraphe 4.

(2) L’architecture constitue l’élément principal de l’enseignement visé au paragraphe 1er. Cet enseignement

maintient un équilibre entre les aspects théoriques et pratiques de la formation en architecture et garantit

au moins l’acquisition des connaissances, aptitudes et compétences suivantes

a) aptitude à concevoir des réalisations architecturales répondant à la fois à des exigences esthétiques et

techniques;

b) connaissance adéquate de l’histoire et des théories de l’architecture ainsi que des arts, des technologies

et des sciences humaines connexes;

c) connaissance des beaux-arts en tant que facteurs susceptibles d’influer sur la qualité de la conception

architecturale;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d) connaissance adéquate en ce qui concerne l’urbanisme, la planification et les techniques mises en œuvre

dans le processus de planification;

e) compréhension des relations entre les hommes et les créations architecturales, d’une part, les créations

architecturales et leur environnement, d’autre part, ainsi que de la nécessité d’accorder entre eux

créations architecturales et espaces en fonction des nécessités et de l’échelle humaine;

f) compréhension de la profession d’architecte et de son rôle dans la société, en élaborant des projets tenant

compte des facteurs sociaux;

g) connaissance des méthodes de recherche et de préparation du projet de construction;

h) connaissance des problèmes de conception structurale, de construction et de génie civil liés à la

conception des bâtiments;

i) connaissance appropriée des problèmes physiques et des technologies ainsi que celle de la fonction des

constructions, de manière à doter celles-ci de tous les éléments de confort intérieur et de protection

climatique, dans le cadre du développement durable;

j) capacité technique lui permettant de concevoir des constructions satisfaisant aux exigences des usagers

tout en respectant les limites imposées par les impératifs des budgets et des réglementations en matière

de construction;

k) connaissance appropriée des industries, des organisations, des réglementations et des procédures

intervenant lors de la concrétisation des projets en bâtiment et de l’intégration des plans dans la

planification.

(3) Le nombre d’années d’études universitaires visé aux paragraphes 1er et 2 peut en outre être exprimé en

crédits d’enseignement ECTS équivalents.

(4) Le stage professionnel visé au paragraphe 1er, point b), se déroule uniquement après l’accomplissement

des trois premières années d’étude. Au moins une année du stage professionnel contribue à développer les

connaissances, aptitudes et compétences acquises au cours de l’enseignement visé au paragraphe 2. Pour

ce faire, le stage professionnel est effectué sous la surveillance d’une personne ou d’une entité qui a été

agréée par l’autorité compétente dans l’Etat membre d’origine. Ce stage surveillé peut se dérouler dans

n’importe quel pays. Le stage professionnel est évalué par l’autorité compétente de l’Etat membre d’origine.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaires de l’Etat, continuent à bénéficier de cette majoration d’indice jusqu’à échéance de la prochaine biennale accordée conformément à l’article 7.
Art. 46 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaires de l’Etat, continuent à bénéficier de cette majoration d’indice jusqu’à échéance de la prochaine biennale accordée conformément à l’article 7. Apri la fonte ufficiale

(1) Pour les fonctionnaires relevant d’anciennes carrières intégrées par l’article 43 dans les nouvelles

catégories, groupes et sous-groupes et dont le nouveau agencement, tel que défini aux articles 11, 12, 13,

14 et 15, comprend un nombre de grades supérieur par rapport à l’ancienne législation, le déroulement

futur des avancements en grades est fixé sur base des conditions et délais d’avancement fixés aux articles

12, 13, 14 et 15 en tenant compte de ces nouveaux grades, sans préjudice des dispositions des articles 43

IV. B., 47, 48 et 49.

(2) Toutefois, lorsque l’ancienneté de service du fonctionnaire est telle que d’après les articles 12, 13, 14 et

15 l’agent aurait pu accéder au grade intercalé ou au grade ajouté, il est tenu compte de ce grade intercalé

ou ajouté pour la fixation de son nouveau traitement. Celui-ci correspond dans le nouveau grade à la valeur

de l’échelon barémique atteint la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi ou à défaut à la valeur de

l’échelon barémique immédiatement supérieur, sans préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise

sous l’ancienne législation, et des conditions et délais d’avancement fixés aux articles 12, 13, 14 et 15.

Section 3 – La Commission des pensions
Art. 46 — Section 3 – La Commission des pensions Apri la fonte ufficiale

Il est institué auprès du département de la Fonction publique une commission spéciale appelée à se

prononcer dans tous les cas où l’état de santé du fonctionnaire, du prétendant-droit ou du bénéficiaire d’une

pension ou d’un service à temps partiel pour raisons de santé est déterminant pour l’octroi, la modification

ou le retrait d’une pension ou d’un service à temps partiel pour raisons de santé, la réintégration dans

l’administration ou un changement d’emploi ou d’affectation avec ou sans changement d’administration.

La commission comprend quatre membres effectifs et cinq membres suppléants dont deux magistrats ou

fonctionnaires titulaires du certificat de fin de stage judiciaire qui sont nommés par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions pour un terme de trois ans. Leur mandat peut être renouvelé. En

cas de vacance par décès, démission ou autrement, le membre nommé en remplacement achèvera le mandat

de son prédécesseur. Les membres de la commission ne peuvent être ni parents ni alliés jusqu’au troisième

degré inclusivement, ni entre eux, ni avec le fonctionnaire dont ils examinent le dossier.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Sur les quatre membres, il y a un magistrat ou fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire,

un médecin du travail dans la Fonction publique et un représentant du personnel proposé par la Chambre

professionnelle compétente suivant l’organisme de pension en cause. Le quatrième membre est également

désigné en fonction de la compétence de l’organisme de pension en cause, à savoir,

a) s’il s’agit d’un fonctionnaire relevant du champ d’application des articles 37 sous a) ou 54, ce membre est

désigné parmi les fonctionnaires du département ministériel de la Fonction publique et représente,

suivant le cas, l’organe directeur de l’administration visée au prédit article 54 sous c) et d);

b) s’il s’agit du cas d’un fonctionnaire relevant du champ d’application de l’article 37 sous b), ce membre est

proposé par le syndicat de communes représentant les communes du pays;

c) s’il s’agit d’un fonctionnaire relevant du champ d’application de l’article 37 sous c), ce membre est proposé

par le directeur de l’organisme de pension en cause.

Par dérogation à l’alinéa 3 et dans l’hypothèse de la compétence de l’organisme de pension visé à l’article

37 sous c), le représentant du personnel y visé est proposé par la délégation centrale du personnel prévue

aux statuts de la société.

Les membres suppléants doivent revêtir les mêmes qualités que les membres effectifs.

Sauf le point b) qui précède, tous les membres de la commission doivent être fonctionnaires au sens de

l’article 3. Le représentant du personnel peut être fonctionnaire retraité. La commission est présidée par le

magistrat ou le fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire. En cas d’empêchement il est

remplacé par un magistrat ou un fonctionnaire titulaire du certificat de fin de stage judiciaire suppléant.

La commission est assistée d’un secrétaire et d’un secrétaire adjoint à désigner par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions.

titre des articles 3, 5 et 6, divisée par le nombre d'années d'assurance au titre des mêmes articles. Sont négligées tant au numérateur qu'au dénominateur les périodes pendant lesquelles le fonctionnaire cotisait sur une assiette inférieure au salaire social minimum de référence pour un travailleur
Art. 46 — titre des articles 3, 5 et 6, divisée par le nombre d'années d'assurance au titre des mêmes articles. Sont négligées tant au numérateur qu'au dénominateur les périodes pendant lesquelles le fonctionnaire cotisait sur une assiette inférieure au salaire social minimum de référence pour un travailleur Apri la fonte ufficiale

Aucune pension d'invalidité ou de vieillesse ne peut être inférieure à quatre-vingt-dix pour-cent du montant

de référence prévu à l'article 45 lorsque le fonctionnaire a couvert au moins un stage de quarante années

au titre des articles 3 à 6. Si le fonctionnaire n'a pas accompli le stage prévisé, mais justifie de vingt années

au titre des mêmes articles, la pension minimum se réduit d'un quarantième pour chaque année manquante.

En cas d'invalidité sont prises en compte pour parfaire le stage prévu à l'alinéa précédent, les années qui

manquent entre le début du droit à pension et l'âge de soixante-cinq ans accomplis sans que le nombre total

d'années, compte tenu des années prévues à l'alinéa précédent, ne puisse dépasser celui de quarante.

Lorsque l'invalidité survient après l'âge de vingt-cinq ans, le nombre d'années visé à la phrase précédente

n'est pris en compte que dans la proportion de la durée d'assurance au sens de l'alinéa précédent entre le

début de l'année suivant celle où le fonctionnaire a accompli l'âge de vingt-quatre ans et l'échéance du risque

par rapport à la durée totale de cette période.

Pour autant que de besoin, un complément est alloué. En cas de décès d’un fonctionnaire ou d’un bénéficiaire

de pension remplissant les conditions de stage prévues ci-dessus, le complément pour la pension de survie

est alloué à raison d’un quart pour l’orphelin. La pension de survie du conjoint ou du partenaire est

augmentée jusqu’à concurrence de la pension minimum à laquelle avait ou aurait eu droit le fonctionnaire

décédé.

Adaptation au coût de la vie

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité forfaitaire ou compensatoire est égale au salaire journalier moyen tel qu’il est défini par la législation en vigueur portant réglementation uniforme du congé annuel payé des salariés du secteur privé,
Art. 46 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’indemnité forfaitaire ou compensatoire est égale au salaire journalier moyen tel qu’il est défini par la législation en vigueur portant réglementation uniforme du congé annuel payé des salariés du secteur privé, Apri la fonte ufficiale

Les experts et des représentants des organisations non gouvernementales employés dans le secteur public

continuent, pendant la durée du congé de la coopération au développement, à toucher leur rémunération

et à jouir des avantages attachés à leur fonction.

Sont visés sous le terme de secteur public l’Etat, les communes ou les syndicats de communes, les

établissements publics et les services publics qui leur sont subordonnés.

Chapitre 6 – Compétence

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 46 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Sont abrogés toutes les dispositions contraires aux présentes et notamment le règlement grand-ducal du 28

octobre 1964 tel qu’il a été modifié par la suite.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) un sous-groupe technique;
Art. 46 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) un sous-groupe technique; Apri la fonte ufficiale

(1) La catégorie d’indemnité C, groupe d’indemnité C1, comprend les cinq sous-groupes suivants

a) un sous-groupe administratif;

b) un sous-groupe technique;

c) un sous-groupe éducatif et psycho-social;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d) un sous-groupe de l’enseignement;

e) un sous-groupe à attributions particulières.

(2) Pour être classé à un emploi de l’un des sous-groupes visés sous les lettres a), b) et c) du paragraphe 1er,

l’employé doit être détenteur d’un diplôme ou certificat de réussite classé au moins au niveau 3 du cadre

luxembourgeois des qualifications, conformément à l’article 69 de la loi précitée du 28 octobre 2016.

Pour ces sous-groupes, le niveau général comprend les grades 4, 5 et 6, et les avancements aux grades 5 et

6 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.

Pour bénéficier du second avancement en grade et des avancements en grade ultérieurs prévus dans ces

sous-groupes, l’employé doit avoir passé avec succès l’examen prévu pour sa carrière. Toutefois, la condition

d’avoir passé avec succès l’examen de carrière n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

grade lorsque l’employé est âgé de 50 ans au moins et qu’il a accompli au moins 8 années de grade depuis

le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 7bis, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes

les conditions prévues par la loi soient remplies, après 19 années de grade depuis le début de carrière. Cet

avancement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue

attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national d’administration publique,

ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons

dûment motivées par le ministre.

(3) Sont classés à un emploi du sous-groupe de l’enseignement visé au point d) du paragraphe 1er les employés

enseignants qui ne remplissent pas les conditions d’accès pour le classement dans l’un des groupes

d’indemnité A1, A2 et B1.

Pour ce sous-groupe, le niveau général comprend les grades 6, 7 et 8, et les avancements aux grades 7 et 8

se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 9, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes les

conditions prévues par la loi soient remplies, après 19 années de grade depuis le début de carrière. Cet

avancement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue

attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’Education nationale dans

ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour

des raisons dûment motivées par celui-ci.

(4) Pour le sous-groupe à attributions particulières visé sous le point e) du paragraphe 1er et réservé, pour

la durée de l’emploi, aux secrétaires personnels des membres du Gouvernement qui ne sont pas détenteurs

d’un diplôme de fin d’études secondaires ou secondaires techniques ou d’un diplôme reconnu équivalent,

le niveau général comprend les grades 7, 8 et 9, et les avancements aux grades 8 et 9 interviennent après

respectivement 4 et 7 années de grade depuis l’engagement comme secrétaire d’un membre du

Gouvernement.

Le niveau supérieur comprend les grades 10 et 11, et les avancements à ces grades interviennent, sous

réserve que toutes les conditions prévues par la loi soient remplies, après respectivement 11 et 19 années

de grade depuis l’engagement comme secrétaire d’un membre du Gouvernement. L’accès au niveau

supérieur est lié à la condition d’avoir suivi au moins douze journées de formation continue attestées par

des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi

une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées

par le ministre. L’avancement au dernier grade est en outre lié à la condition d’avoir accompli au total au

moins trente journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par

l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou

d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

Pour les employés de ce sous-groupe, les dispositions prévues au paragraphe 1er de l’article 20 ne sont pas

applicables.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 ○de trois cours, si, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, ils sont classés au dernier grade de leur carrière
Art. 46 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 ○de trois cours, si, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, ils sont classés au dernier grade de leur carrière Apri la fonte ufficiale

Les paragraphes 1) et 2) de l’article de la loi du 27 juillet 1992 modifiant et complétant

a) la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat,

b) la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat

ainsi que des modalités de mise en vigueur de la loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l’Etat,

c) la loi du 27 août 1986 modifiant et complétant la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l’Etat,

d) la loi du 20 décembre 1991 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’Etat pour l’exercice

1992,

e) la loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les

différentes carrières des administrations et services de l’Etat,

f) la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, s’appliquent aux employés.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 46bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les employés communaux et salariés occupés auprès des écoles d’une commune ou d’un syndicat de

commune au 15 septembre 2009 ou bien en congé sans traitement ou congé parental à cette date, tombant

sous le champ d’application des tableaux des carrières annexés au présent règlement et bénéficiant d’un

contrat à durée indéterminée auprès d’une administration communale, peuvent opter pendant la période

du 15 septembre 2009 au 14 septembre 2012 pour une reprise par l’Etat sous le régime de l’employé de

l’Etat et sous réserve de leur admissibilité à ce régime.

Dans le cas de leur reprise par l’Etat conformément aux dispositions de l’article 44 de la loi du 6 février 2009

concernant le personnel de l’enseignement fondamental, le temps passé au service d’une administration

communale, déduction faite d’une période de stage de deux années, leur est mis en compte, lors de la

reconstitution de leur carrière, pour l’application des dispositions du présent règlement.

Sont prises en considération pour les dispositions de l’alinéa précédent les périodes passées en qualité

d’employé communal ou salarié auprès d’une ou de plusieurs communes sous condition que les contrats

respectifs se succèdent sans interruption ou bien sous condition que les interruptions éventuelles entre ces

différentes périodes ne dépassent pas un tiers de la durée de l’engagement qui précède, renouvellements

compris, pour autant que ces interruptions ne dépassent cependant pas la durée de huit mois. Celles-ci sont

considérées comme périodes d’activité de service pour l’application des avancements en grades, échelons

et majorations d’indice.

La bonification d’ancienneté de service pour la fixation de l’indemnité initiale est calculée selon les conditions

prévues à l’article 7 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de

l’Etat, à l’exception de la disposition du paragraphe 6, alinéa 2, première phrase pour le temps passé ailleurs

que dans l’enseignement public et à l’exception des dispositions du paragraphe 6, alinéa 1er et alinéa 2,

première phrase pour le temps passé dans l’enseignement public, quelle qu’ait été la nature de l’emploi y

occupé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les organismes de formation qui accueillent des apprentis dans le cadre d’une convention de lieux de formation pluriels doivent disposer du droit de former.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les organismes de formation qui accueillent des apprentis dans le cadre d’une convention de lieux de formation pluriels doivent disposer du droit de former. Apri la fonte ufficiale

111-8.

(1) L’accord préalable des chambres professionnelles intéressées est requis pour toute résiliation du contrat

d’apprentissage faite sur l’initiative d’une des parties au contrat.

Le contrat d’apprentissage peut être résilié par l’organisme de formation ou par l’apprenti, respectivement

son représentant légal, ou par les chambres professionnelles

1. pour cause d’infraction grave ou répétée aux conditions du contrat ;

2. si l’une des parties encourt une condamnation à une peine criminelle ;

3. après la période d’essai, s’il est constaté que l’apprenti est incapable d’apprendre la profession ;

4. si, pour des raisons de santé constatées par un médecin, l’apprenti n’est plus en mesure d’exercer le

métier ou la profession en question ;

5. pour cause de rupture irrémédiable de la confiance d’une partie envers l’autre ;

6. en cas de danger pour l’intégrité physique ou morale pour l’une des parties au contrat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Les chambres professionnelles indiquent, après acceptation de la demande de résiliation, la date de la

fin du contrat.

(3) Par dérogation au paragraphe 1er, le contrat d’apprentissage peut être résilié sans indication de motifs et

sans demande adressée aux chambres professionnelles, par l’organisme de formation ou par l’apprenti ou

son représentant légal, pendant la période d’essai fixée à trois mois. Les parties informent les chambres

professionnelles intéressées par écrit.

(4) Toute rupture arbitraire du contrat d’apprentissage donne droit à des dommages-intérêts à fixer par le

tribunal du travail.

(5) La procédure de résiliation est fixée par règlement grand-ducal.

Section II. - Sanctions disciplinaires, suspension et perte de l’emploi
Art. 47 — Section II. - Sanctions disciplinaires, suspension et perte de l’emploi Apri la fonte ufficiale

Les sanctions disciplinaires sont

1.

L’avertissement.

2.

La réprimande.

3.

L’amende, qui ne peut être inférieure à un dixième d’une mensualité brute du traitement de base, ni

supérieure à cette même mensualité.

Elle est recouvrable au moyen d’une contrainte non susceptible d’opposition, à décerner par le receveur

de l’enregistrement.

4.

Le déplacement. Cette sanction consiste ou bien dans un changement d’administration, de fonction ou

d’affectation, avec ou sans changement de résidence, ou bien dans un changement de résidence. Le

fonctionnaire déplacé n’a pas droit au remboursement des frais de déménagement. Si le fonctionnaire

puni de déplacement refuse le nouvel emploi, il est considéré comme ayant obtenu démission de ses

fonctions.

Le déplacement peut être temporaire ou non.

Lorsqu’il s’agit d’un changement d’administration, le fonctionnaire occupera une vacance de poste

budgétaire dans la nouvelle administration. En l’absence d’une telle vacance de poste, l’effectif du

personnel est temporairement augmenté jusqu’à la survenance de la première vacance de poste

budgétaire. Le fonctionnaire déplacé est placé (. . .) dans sa nouvelle administration aux niveaux de

grade et de traitement atteints dans son administration d’origine. Son rang est fixé par le Conseil de

discipline.

A partir du prononcé de la sanction du déplacement, le fonctionnaire est suspendu de l’exercice de ses

fonctions jusqu’à sa nouvelle affectation, sans que cette suspension puisse dépasser trois mois. Le

Conseil de discipline peut assortir cette période de suspension de la retenue de la moitié du traitement

et des rémunérations accessoires.

5.

La suspension des «biennales» pour une durée d’un an au moins et de trois ans au plus.

La sanction sort ses effets à partir du moment où le fonctionnaire l’ayant encourue peut prétendre à

une biennale.

En cas de suspension pour une année, la décision qui prononce la sanction peut prévoir qu’à l’expiration

de l’année subséquente à la période de suspension le jeu normal des biennales sera rétabli en ce sens

que l’intéressé bénéficiera de la biennale correspondant à la période suivante, la perte encourue pour

l’année de suspension étant définitive.

6.

Le retard dans la promotion ou l’avancement en traitement pour une durée ne dépassant pas une année.

La sanction sort ses effets à partir du moment où le fonctionnaire l’ayant encourue est en rang utile pour

une promotion ou un avancement en traitement.

(. . .)

7.

La rétrogradation. Cette sanction consiste dans le classement du fonctionnaire au grade immédiatement

inférieur à son ancien grade avant la rétrogradation ou au grade précédant le grade immédiatement

inférieur. Le grade et l’échelon de traitement dans lesquels le fonctionnaire est classé sont fixés par le

Conseil de discipline dont la décision doit aboutir au résultat que le traitement nouvellement fixé soit

inférieur au traitement d’avant la sanction disciplinaire. (. . .)

A partir de la date d’effet de la décision disciplinaire, les prochains avancements en grade interviennent

à chaque fois après trois années, sans préjudice des conditions d’accès au niveau supérieur et au dernier

grade.

8.

L’exclusion temporaire des fonctions avec ou sans privation partielle ou totale de la rémunération, pour

une période de six mois au maximum. La période de l’exclusion ne compte pas comme temps de service

pour les biennales, l’avancement en traitement et la pension.

9.

La mise à la retraite d’office pour inaptitude professionnelle ou non-respect de la dignité des fonctions

telle que définie à l’article 10.

10. La révocation. La révocation comporte la perte de l’emploi, du titre et du droit à la pension, sans préjudice

aux droits découlant de l’assurance rétroactive prévue en matière de coordination des régimes de

pension.

Toutefois, la perte du droit à la pension n’est encourue que par le fonctionnaire visé par la loi instituant

un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que

pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les employés communaux et salariés occupés auprès des écoles d’une commune ou d’un syndicat de commune au 15 septembre 2009 ou bien en congé sans traitement ou congé parental à cette date, tombant
Art. 47 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les employés communaux et salariés occupés auprès des écoles d’une commune ou d’un syndicat de commune au 15 septembre 2009 ou bien en congé sans traitement ou congé parental à cette date, tombant Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement entre en vigueur le 1er septembre 2000.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sur les quatre membres, il y a un magistrat ou fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire, un médecin du travail dans la Fonction publique et un représentant du personnel proposé par la Chambre
Art. 47 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sur les quatre membres, il y a un magistrat ou fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire, un médecin du travail dans la Fonction publique et un représentant du personnel proposé par la Chambre Apri la fonte ufficiale

La commission est saisie, soit à la requête de l’autorité de nomination ou du médecin de contrôle, soit à la

requête du fonctionnaire actif ou retraité ou de ses ayants droit. La requête doit être déposée ou envoyée

au secrétariat de la commission des pensions. Elle précise l’objet de la demande et l’exposé sommaire des

moyens à l’appui.

Au sens de la présente loi, il y a lieu d’entendre par «médecin de contrôle» le médecin de contrôle institué

par la loi modifiée du 19 décembre 2008 portant création de l’Administration des Services médicaux du

Secteur public.

Les affaires dont la commission est saisie sont inscrites par ordre de date dans un registre d’entrée par les

soins du secrétaire.

Préalablement à la réunion de la commission, le président peut procéder à toutes mesures d’instructions

qu’il jugera utiles.

La commission se réunit toutes les fois que les circonstances l’exigent. Les parties sont convoquées par les

soins du secrétaire au moins huit jours avant le jour fixé pour la réunion. Les convocations aux prétendants

droit à une pension sont envoyées par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception.

Le médecin de contrôle dans la Fonction publique peut assister aux réunions de la commission.

Le fonctionnaire actif ou retraité ou ses ayants droit sont tenus de comparaître, sauf impossibilité dûment

reconnue par la commission. Ils peuvent se faire assister par une personne de leur choix. Dans les cas où ils

sont dispensés de se présenter en personne, ils peuvent comparaître par un mandataire de leur choix.

Au cas où l’intéressé ne se présente ni en personne ni par mandataire, une nouvelle convocation est envoyée

au moins trois jours avant celui fixé pour la réunion. La convocation mentionne que faute par l’intéressé de

comparaître, la commission statue en son absence et la décision à intervenir est uniquement susceptible du

recours prévu à l’article 42. Par dérogation à ce qui précède, l’obligation d’une nouvelle convocation n’est

pas donnée dans l’hypothèse où la demande émane de l’intéressé, que l’administration ait pris position et

que la décision à intervenir soit conforme au désir exprimé par la partie intéressée.

Si l’intéressé ne comparaît pas, la commission statue en son absence par une décision réputée contradictoire.

La commission a tous les pouvoirs d’investigation. Les autorités publiques donnent suite aux demandes à

elles présentées à cet effet.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Le recouvrement de créances au Luxembourg
Art. 47 — Chapitre 3 - Le recouvrement de créances au Luxembourg Apri la fonte ufficiale

Protection du citoyen face aux décisions de l’administration

Le programme détaillé du cours «Protection du citoyen face aux décisions de l’administration» assuré à la

section du receveur communal est déterminé comme suit

Titre I

-La loi du 1er décembre 1978 réglant la procédure administrative non-contentieuse

Titre II

-Le règlement du 8 juin 1979 relatif à la procédure à suivre par les administrations relevant de

l’Etat et des communes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire en vertu de la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d'un droit à un revenu minimum garanti, continuera à toucher l'allocation complémentaire jusqu'au moment où elle est admise au bénéfice
Art. 47 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 complémentaire en vertu de la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d'un droit à un revenu minimum garanti, continuera à toucher l'allocation complémentaire jusqu'au moment où elle est admise au bénéfice Apri la fonte ufficiale

La référence à la présente loi pourra se faire sous une forme abrégée en utilisant les termes «loi du 12

septembre 2003 relative aux personnes handicapées».

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

VII. Divers

1. COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE

Sommaire

Loi du 1er août 2007 portant approbation de l'Accord entre le Gouvernement du Royaume de Belgique

avec la Région wallonne, la Communauté française et la Communauté germanophone, le

Gouvernement de la République fédérale d'Allemagne, le Gouvernement de la République française

et le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg relatif à la coopération dans les régions

frontalières, conclu par échange de lettres le 23 mai 2005 à Luxembourg........................................

Loi du 12 mai 1997 portant approbation de l'Accord entre le Grand-Duché de Luxembourg, la

République fédérale d'Allemagne, la République française et la Confédération Suisse, agissant au

nom des cantons de Soleure, de Bâle-Ville, de Bâle-Campagne, d'Argovie et du Jura sur la

coopération transfrontalière des collectivités territoriales et organismes publics locaux, fait à

Karlsruhe, le 23 janvier 1996............................................................................................................... 1243

Loi du 31 juillet 1987 portant approbation de la Convention Benelux concernant la coopération

transfrontalière entre collectivités ou autorités territoriales, signée à Bruxelles, le 12 septembre

1986.................................................................................................................................................... 1245

Loi du 18 mai 1999 portant approbation du Protocole no. 2 à la Convention-cadre européenne sur la

coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales relatif à la coopération

interterritoriale, fait à Strasbourg, le 5 mai 1998................................................................................ 1247

Loi du 26 novembre 1996 portant approbation du Protocole additionnel à la Convention-cadre

européenne sur la coopération transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales, signé à

Strasbourg, le 9 novembre 1995......................................................................................................... 1249

Loi du 29 novembre 1982 portant approbation de la Convention-cadre européenne sur la coopération

transfrontalière des collectivités ou autorités territoriales, signée à Madrid, le 21 mai 1980...........

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Loi du 1er août 2007 portant approbation de l'Accord entre le Gouvernement du Royaume de Belgique avec la Région

wallonne, la Communauté française et la Communauté germanophone, le Gouvernement de la République fédérale

d'Allemagne, le Gouvernement de la République française et le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg relatif

à la coopération dans les régions frontalières, conclu par échange de lettres le 23 mai 2005 à Luxembourg.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) connaissance adéquate en ce qui concerne l’urbanisme, la planification et les techniques mises en œuvre dans le processus de planification;
Art. 47 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) connaissance adéquate en ce qui concerne l’urbanisme, la planification et les techniques mises en œuvre dans le processus de planification; Apri la fonte ufficiale

Dérogations aux conditions de la formation d’architecte

Par dérogation à l’article 46, est également reconnue comme conforme à l’article 21, dans le cadre de la

promotion sociale ou d’études universitaires à temps partiel, la formation répondant aux exigences énoncées

à l’article 46, paragraphe 2, sanctionnée par un examen en architecture réussi par un professionnel travaillant

depuis sept ans ou plus dans le domaine de l’architecture sous le contrôle d’un architecte ou d’un bureau

d’architectes. Cet examen doit être de niveau universitaire et équivalent à l’examen de fin d’études visé à

l’article 46, paragraphe 1er, point b).

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaires de l’Etat, continuent à bénéficier de cette majoration d’indice jusqu’à échéance de la prochaine biennale accordée conformément à l’article 7.
Art. 47 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fonctionnaires de l’Etat, continuent à bénéficier de cette majoration d’indice jusqu’à échéance de la prochaine biennale accordée conformément à l’article 7. Apri la fonte ufficiale

(1) Les anciennes carrières de la rubrique «Administration générale» intégrées en vertu de l’article 43 dans

la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, ou dans la catégorie de traitement B, groupe de

traitement B1 et dont par rapport au classement barémique du nouveau groupe de traitement, tel que défini

à l’article 12, à la fois le grade de début de carrière et le grade de fin de carrière ont changé, sont reclassées.

(2) Les fonctionnaires relevant des carrières reclassées au sens du paragraphe précédent, sont classés

respectivement dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, ou dans la catégorie de

traitement B, groupe de traitement B1, dans les nouveaux sous-groupes, en application de l’article 12, au

grade qui correspond à leur ancienneté de service acquise depuis leur première nomination et sur base des

conditions et délais d’avancement fixés à l’article 12. Le classement dans le grade ainsi déterminé correspond

à la valeur de l’échelon barémique atteint la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi ou à défaut à la

valeur de l’échelon barémique immédiatement supérieur, sans préjudice du report de l’ancienneté d’échelon

acquise sous l’ancienne législation.

En vue de la détermination du nouveau grade dans la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1,

il est tenu compte des conditions de réussite et de dispense à l’âge de cinquante ans de l’examen de

promotion définies à l’article 12.

Pour l’application de la présente disposition, les fonctionnaires ayant réussi à l’examen de promotion donnant

droit au second avancement en traitement de leur carrière initiale sont considérés comme ayant réussi à

l’examen de promotion prévu à l’article 12. Les fonctionnaires relevant d’anciennes carrières n’ayant pas

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

connu d’examen de promotion sont considérés comme ayant réussi à l’examen de promotion dans le nouveau

régime tel que prévu à l’article 12.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sur les quatre membres, il y a un magistrat ou fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire, un médecin du travail dans la Fonction publique et un représentant du personnel proposé par la Chambre
Art. 47 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sur les quatre membres, il y a un magistrat ou fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire, un médecin du travail dans la Fonction publique et un représentant du personnel proposé par la Chambre Apri la fonte ufficiale

La commission est saisie, soit à la requête de l’autorité de nomination ou du médecin de contrôle, soit à la

requête du fonctionnaire actif ou retraité ou de ses ayants droit. La requête doit être déposée ou envoyée

au secrétariat de la commission des pensions. Elle précise l’objet de la demande et l’exposé sommaire des

moyens à l’appui.

Au sens de la présente loi, il y a lieu d’entendre par «médecin de contrôle» le médecin de contrôle institué

par la loi modifiée du 19 décembre 2008 portant création de l’Administration des Services médicaux du

Secteur public.

Les affaires dont la commission est saisie sont inscrites par ordre de date dans un registre d’entrée par les

soins du secrétaire.

Préalablement à la réunion de la commission, le président peut procéder à toutes mesures d’instructions

qu’il jugera utiles.

La commission se réunit toutes les fois que les circonstances l’exigent. Les parties sont convoquées par les

soins du secrétaire au moins huit jours avant le jour fixé pour la réunion. Les convocations aux prétendants

droit à une pension sont envoyées par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception.

Le médecin de contrôle dans la Fonction publique peut assister aux réunions de la commission.

Le fonctionnaire actif ou retraité ou ses ayants droit sont tenus de comparaître, sauf impossibilité dûment

reconnue par la commission. Ils peuvent se faire assister par une personne de leur choix. Dans les cas où ils

sont dispensés de se présenter en personne, ils peuvent comparaître par un mandataire de leur choix.

Au cas où l’intéressé ne se présente ni en personne ni par mandataire, une nouvelle convocation est envoyée

au moins trois jours avant celui fixé pour la réunion. La convocation mentionne que faute par l’intéressé de

comparaître, la commission statue en son absence et la décision à intervenir est uniquement susceptible du

recours prévu à l’article 42. Par dérogation à ce qui précède, l’obligation d’une nouvelle convocation n’est

pas donnée dans l’hypothèse où la demande émane de l’intéressé, que l’administration ait pris position et

que la décision à intervenir soit conforme au désir exprimé par la partie intéressée.

Si l’intéressé ne comparaît pas, la commission statue en son absence par une décision réputée contradictoire.

La commission a tous les pouvoirs d’investigation. Les autorités publiques donnent suite aux demandes à

elles présentées à cet effet.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

titre des articles 3, 5 et 6, divisée par le nombre d'années d'assurance au titre des mêmes articles. Sont négligées tant au numérateur qu'au dénominateur les périodes pendant lesquelles le fonctionnaire cotisait sur une assiette inférieure au salaire social minimum de référence pour un travailleur
Art. 47 — titre des articles 3, 5 et 6, divisée par le nombre d'années d'assurance au titre des mêmes articles. Sont négligées tant au numérateur qu'au dénominateur les périodes pendant lesquelles le fonctionnaire cotisait sur une assiette inférieure au salaire social minimum de référence pour un travailleur Apri la fonte ufficiale

Les pensions de vieillesse, d'invalidité ou de survie calculées conformément aux dispositions qui précèdent

correspondent au nombre cent de l'indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948 et sont adaptées

suivant les modalités applicables aux traitements des fonctionnaires de l'Etat.

Revalorisation au moment de l’attribution de la pension

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 6 – Compétence
Art. 47 — Chapitre 6 – Compétence Apri la fonte ufficiale

Le congé de la coopération au développement ainsi que les indemnités visées aux articles 42 et 43 de la

présente loi sont accordés par le ministre sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la présente

loi.

Chapitre 7 – Sanctions

Chapitre final.- Dispositions diverses Chaque fois que deux ou plusieurs chambres professionnelles auront à s’occuper d’intérêts communs elles pourront se réunir pour en délibérer en vue d’une décision commune. Dans ce cas, chaque chambre déléguera à la réunion plusieurs de ses membres. Le nombre to
Art. 47 — Chapitre final.- Dispositions diverses Chaque fois que deux ou plusieurs chambres professionnelles auront à s’occuper d’intérêts communs elles pourront se réunir pour en délibérer en vue d’une décision commune. Dans ce cas, chaque chambre déléguera à la réunion plusieurs de ses membres. Le nombre to Apri la fonte ufficiale

La loi du 28 juin 1920 portant création d’une chambre de travail est abrogée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 02/12/2019 : Règlement grand-ducal du 17 janvier 1984 portant

réglementation de la procédure électorale pour la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics.

Disposition générale

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sont abrogés toutes les dispositions contraires aux présentes et notamment le règlement grand-ducal du 28 octobre 1964 tel qu’il a été modifié par la suite.
Art. 47 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sont abrogés toutes les dispositions contraires aux présentes et notamment le règlement grand-ducal du 28 octobre 1964 tel qu’il a été modifié par la suite. Apri la fonte ufficiale

Notre Ministre ayant la Chambre dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent règlement qui

sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

ANNEXE

Instructions pour l’électeur

1° Les élections pour la Chambre des fonctionnaires et employés publics ont lieu au scrutin de liste.

2° L’électeur n’a le droit de vote que pour la catégorie pour laquelle il a été porté sur les listes électorales.

Nul ne peut exercer l’électorat pour plus d’une catégorie.

Chaque électeur dispose d’autant de suffrages qu’il y a de membres effectifs et de membres suppléants à

élire dans sa catégorie.

L’électeur peut attribuer deux suffrages à chacun des candidats jusqu’à concurrence du total des suffrages

dont il dispose.

L’électeur qui, à l’aide d’un crayon, d’une plume, d’un stylo à bille ou d’un instrument analogue remplit le

cercle de la case placée en tête d’une liste ou qui y inscrit une croix (+ ou x), adhère à cette liste en totalité

et attribue ainsi un suffrage à chacun des candidats de cette liste.

Chaque croix (+ ou x), inscrite dans une des deux cases réservées derrière le nom d’un candidat, vaut un

suffrage à ce candidat. Tout cercle rempli, même incomplètement, et toute croix, même imparfaite,

expriment valablement le vote, à moins que l’intention de rendre le bulletin reconnaissable ne soit manifeste.

Toute croix tracée dans un autre endroit que dans une case réservée à cette fin entraîne la nullité du bulletin

de vote.

L’électeur ne doit faire sur le bulletin aucune autre inscription, signature, rature ou signe quelconques.

Exemple: Pour la catégorie C, il y a neuf membres effectifs et neuf membres suppléants, donc en tout dix-

huit membres à élire.

Il y a pour ce groupe trois listes dont les nos 1 et 3 comprennent dix-huit candidats, tandis que la liste n° 2

ne comprend que neuf candidats.

L’électeur qui veut émettre toutes les voix dont il dispose peut

a) attribuer tous les 18 suffrages à l’une des listes n° 1 ou 3, soit en remplissant le cercle de la case placée

en tête de ladite liste soit en y inscrivent une croix (+ ou x), et attribuer ainsi une voix à chacun des 18

candidats;

b) ou bien attribuer tous les 18 suffrages à la liste n° 2, soit en remplissant le cercle de la case placée en tête

de cette liste et en inscrivant en outre une croix derrière les neuf noms de la liste dans l’une des deux

cases réservées à cette fin, soit en ne remplissant pas le cercle de la case placée en tête et en inscrivant

deux croix derrière les neuf noms dans les cases réservées à cette fin;

c) ou bien répartir ses 18 suffrages sur les différentes listes, ce qui peut se faire de la façon suivante

L’électeur remplit le cercle de la case placée en tête de la liste n° 2 et attribue les neuf suffrages restants

en partie à la même liste en inscrivant une croix derrière différents noms de la liste dans l’une des deux

cases réservées à cette fin et en partie aux listes nos 1 et 3 en inscrivant une ou deux croix derrière

différents noms desdites listes dans les cases réservées à cette fin;

ou bien l’électeur ne remplit le cercle d’aucune liste et répartit ses suffrages à son gré sur les différentes

listes en inscrivant une ou deux croix, jusqu’à concurrence du nombre 18, dans l’une ou les deux cases se

trouvant derrière les noms des candidats.

3° Le 20 mars au plus tard, le président du bureau électoral transmet à chaque électeur, par lettre simple ,

un bulletin de vote, le texte des instructions pour les électeurs ainsi que deux enveloppes électorales.

Après avoir exprimé son vote, l’électeur place le bulletin, plié en quatre, l’estampille à l’extérieur, dans la

première enveloppe, qu’il ferme et qui porte l’indication « Elections pour la Chambre des fonctionnaires et

employés publics, loi modifiée du 4 avril 1924 ». Il glisse celle-ci dans la seconde enveloppe, portant l’adresse

du président du bureau électoral, ferme le pli et le remet à la poste .

Les enveloppes dont le cachet postal est postérieur au 31 mars ne sont pas prises en considération lors du

dépouillement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Si l’électeur, par inadvertance, détériore le bulletin qui lui a été remis, il demande un autre au président du

bureau électoral, en lui renvoyant le premier.

4° Si une enveloppe contient plusieurs bulletins, ceux-ci seront considérés comme nuls.

Sont nuls

1. tous les bulletins autres que ceux envoyés ou remis par le président aux électeurs;

2. ce bulletin même

a) s’il ne contient l’expression d’aucun suffrage;

b) s’il exprime plus de suffrages qu’il y a de membres effectifs et suppléants à élire;

c) s’il porte une marque ou un signe distinctif quelconque, s’il est renfermé dans une envelope marquée

ou dans une enveloppe autre que celle délivrée par le président;

d) si le votant s’y est fait connaître.

5° Conformément à l’article 18 de la loi modifiée du 4 avril 1924 portant création de chambres

professionnelles à base élective, sera puni d’une amende de 2.501 à 50.000 francs quiconque, pour

déterminer un électeur à s’abstenir de voter, ou à remettre un bulletin de vote nul, ou, pour influencer son

vote ou pour empêcher ou lui défendre de se porter candidat, aura usé à son égard de voies de fait, de

violences ou de menaces ou lui aura fait craindre de perdre son emploi ou d’exposer à un dommage sa

personne, sa famille ou sa fortune;

quiconque aura contrefait un bulletin électoral ou aura fait usage d’un bulletin contrefait;

celui qui aura voté sans être électeur ou qui aura voté sous le nom d’un autre électeur et celui qui, d’une

manière quelconque aura distrait ou retenu un ou plusieurs bulletins officiels de vote.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

II. Employés

1. RÉGIME ET INDEMNITÉS

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les

indemnités des employés de l’Etat.....................................................................................................

Règlement du Gouvernement en Conseil du 4 décembre 1987 concernant les indemnités dues au

personnel suppléant et aux chargés de cours pratiques des établissements préscolaires, des écoles

primaires, complémentaires et spéciales, et les indemnités pour leçons supplémentaires...............

Version consolidée applicable au 15/09/1992 : Règlement du Gouvernement en conseil du 8 mai 1987

portant allocation d'un supplément d'indemnité à certains employés exerçant une profession

médicale ou paramédicale auprès d'une administration ou d'un service de l'Etat.............................

Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les

modalités d'engagement et les conditions de travail de deux cents chargés d'éducation à durée

indéterminée des lycées et lycées techniques publics........................................................................

Version consolidée applicable au 15/09/2016 : Règlement grand-ducal du 27 juillet 1997 fixant les

modalités d'engagement et les conditions de travail des chargés d'éducation à durée déterminée

des lycées et lycées techniques publics..............................................................................................

Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le

régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat...........

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015

déterminant le programme des épreuves, la composition de la commission d'examen et

l'organisation des examens de carrière des employés de l'Etat..........................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des

employés de l’Etat.

Chapitre 1er. Dispositions générales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) un sous-groupe de l’enseignement;
Art. 47 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) un sous-groupe de l’enseignement; Apri la fonte ufficiale

La catégorie d’indemnité C, groupe d’indemnité C2, comprend les trois sous-groupes suivants

a) un sous-groupe administratif ;

b) un sous-groupe technique ;

c) un sous-groupe éducatif et psycho-social.

L’accès au groupe d’indemnité C2 n’est soumis à aucune condition d’études.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour les sous-groupes visés à l’alinéa 1er, le niveau général comprend les grades 2, 3 et 4, et les avancements

aux grades 3 et 4 se font après respectivement 3 et 6 années de grade depuis le début de carrière.

Pour bénéficier du second avancement en grade et des avancements en grade ultérieurs prévus dans ces

sous-groupes, l’employé doit avoir passé avec succès l’examen prévu pour sa carrière. Toutefois, la condition

d’avoir passé avec succès l’examen de carrière n’est pas requise pour bénéficier du second avancement en

grade lorsque l’employé est âgé de 50 ans au moins et qu’il a accompli au moins 8 années de grade depuis

le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 5, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes les

conditions prévues par la loi soient remplies, après 19 années de grade depuis le début de carrière. Cet

avancement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue

attestées par des certificats de perfectionnement établis par l’Institut national d’administration publique,

ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons

dûment motivées par le ministre.

Pour les employés de ce groupe d’indemnité, le grade 5 est allongé d’un douzième échelon ayant l’indice

259.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Les chambres professionnelles indiquent, après acceptation de la demande de résiliation, la date de la fin du contrat.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Les chambres professionnelles indiquent, après acceptation de la demande de résiliation, la date de la fin du contrat. Apri la fonte ufficiale

111-9.

Un litige est constaté entre les parties au contrat lorsque l’une des parties au contrat envoie une demande

de résiliation écrite et que l’autre partie y marque son désaccord.

La demande de résiliation est à envoyer au conseiller à l’apprentissage compétent.

Le conseiller à l’apprentissage en informe l’autre partie au contrat et demande de lui faire parvenir une prise

de position écrite endéans la huitaine. À défaut d’une prise de position, une résiliation d’un commun accord

est prononcée.

En cas de contestation de l’autre partie du contrat, les chambres professionnelles compétentes décident soit

l’organisation d’une réunion de conciliation, soit la saisine de la commission des litiges.

Lorsqu’une réunion de conciliation est décidée, le conseiller à l’apprentissage se charge de l’organiser. Soit

la conciliation réussit et mène à un accord sur la résiliation ou la continuation du contrat, soit la conciliation

échoue et le litige est envoyé devant la commission des litiges.

À cet effet, il est créé une commission des litiges qui se compose d’un représentant de la chambre

professionnelle patronale concernée et d’un représentant de la chambre salariale compétente. Des experts

peuvent être associés. Cette commission a pour mission de concilier les parties, si faire se peut, dans tous

les litiges relatifs au contrat d’apprentissage. Elle émet un avis écrit aux parties concernées.

Si la conciliation n’aboutit pas, chaque partie concernée peut saisir le tribunal du travail du litige en question.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 48 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

1. La suspension de l’exercice de ses fonctions peut être ordonnée à l’égard du fonctionnaire poursuivi

judiciairement ou administrativement, pendant tout le cours de la procédure jusqu’à la décision définitive.

2. La suspension de l’exercice de ses fonctions a lieu de plein droit à l’egard du fonctionnaire

a) détenu en exécution d’une condamnation judiciaire passée en force de chose jugée, - pour la durée de

la réclusion;

b) condamné par une décision judiciaire non encore passée en force de chose jugée, qui emporte la perte

de l’emploi, - jusqu’à la décision définitive;

c) détenu préventivement, - pour la durée de la détention;

d) condamné disciplinairement à la révocation ou à la mise à la retraite d’office pour inaptitude

professionnelle ou non-respect de la dignité des fonctions telle que définie à l’article 10 par une décision

du Conseil de discipline non encore exécutée par l’autorité de nomination conformément à l’article 52.

3. La période de la suspension visée aux paragraphes 1 et 2 ne compte pas comme temps de service pour

les majorations biennales, l’avancement en traitement et la pension, sauf en cas de non-lieu ou

d’acquittement.

4. Pendant la durée de la réclusion prévue sous a) du paragraphe 2 et jusqu’à la décision définitive en cas

de condamnation prévue sous b) du paragraphe 2, le fonctionnaire est privé de plein droit de son traitement

et des rémunérations accessoires.

5. Dans les cas visés sous (. . .) c) et d) du paragraphe 2 du présent article, la privation est réduite à la moitié

du traitement et des rémunérations accessoires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) connaissance adéquate en ce qui concerne l’urbanisme, la planification et les techniques mises en œuvre dans le processus de planification;
Art. 48 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) connaissance adéquate en ce qui concerne l’urbanisme, la planification et les techniques mises en œuvre dans le processus de planification; Apri la fonte ufficiale

Exercice des activités professionnelles d’architecte

(1) Aux fins de la présente loi, les activités professionnelles d’architecte sont celles exercées habituellement

sous le titre professionnel d’architecte.

(2) Le Grand-Duché de Luxembourg considère comme remplissant les conditions requises pour exercer les

activités d’architecte, sous le titre professionnel d’architecte, les ressortissants d’un Etat membre autorisés

à porter ce titre en application d’une loi attribuant à l’autorité compétente d’un Etat membre la faculté

d’accorder ce titre aux ressortissants des Etats membres qui se seraient particulièrement distingués par la

qualité de leurs réalisations dans le domaine de l’architecture. Un certificat délivré par leur Etat membre

d’origine doit attester que les activités des intéressés relèvent de l’architecture.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connu d’examen de promotion sont considérés comme ayant réussi à l’examen de promotion dans le nouveau régime tel que prévu à l’article 12.
Art. 48 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connu d’examen de promotion sont considérés comme ayant réussi à l’examen de promotion dans le nouveau régime tel que prévu à l’article 12. Apri la fonte ufficiale

(1) Les anciennes carrières des rubriques «Administration générale» et «Enseignement» intégrées en vertu

de l’article 43 dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1 ou groupe de traitement A2, sous-

groupe à attributions particulières et dont le nouveau classement barémique de la fonction tel que défini

aux articles 12 et 13 ou respectivement à l’article 50 et à l’annexe A II. sous b) Régime transitoire de la rubrique

«Enseignement» a changé, sont reclassées.

(2) Les fonctionnaires relevant des carrières reclassées au sens du paragraphe 1er sont classés dans le nouveau

grade en application des articles 12 et 13, ou respectivement de l’article 50 et à l’annexe A II. sous b) Régime

transitoire de la rubrique «Enseignement» à la valeur de l’échelon barémique atteint la veille de l’entrée en

vigueur de la présente loi ou à défaut à la valeur de l’échelon barémique immédiatement supérieur, sans

préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise sous l’ancienne législation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 48 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut

être prise que sur le vu d’un rapport médical.

Le rapport médical est dressé par le médecin de contrôle. Le président de la commission ou son délégué

peut lui adjoindre un ou plusieurs médecins spécialistes pour chaque cas et suivant les besoins.

Il en est de même en cas d’intervention préalable du médecin de contrôle dans le cadre des dispositions de

l’article 37bis de la loi précitée du 16 avril 1979 ou, en ce qui concerne les intéressés visés aux articles 79 et

84, dans le cadre des dispositions leur applicables.

Pour le cas où le médecin de contrôle estime que le fonctionnaire peut continuer l’exercice de ses fonctions,

à service à temps partiel pour raisons de santé prévu à l’article 51 qui suit sous réserve de l’aménagement

de son poste de travail, ou reprendre l’exercice d’une autre fonction, le cas échéant à service à temps partiel

pour raisons de santé, le rapport médical doit être complété par un avis circonstancié d’un médecin du travail

définissant les capacités résiduelles du fonctionnaire.

Les dispositions de l’alinéa qui précède sont également applicables en cas de réintégration conformément

à l’article 53, sauf si cette réintégration n’est pas conditionnée par des contraintes thérapeutiques.

Lorsque l’intéressé refuse de se faire examiner par les hommes de l’art, la commission statue sur le vu des

pièces du dossier.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 48 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux

dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par

dérogation à l’article 43, alinéa 5 à 1,405.

Les pensions dont le début du droit se situe après le 31 décembre 2013 et calculées conformément aux

dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de la quatrième année précédant

le début du droit à la pension.

Réajustement des pensions

Chapitre 7 – Sanctions
Art. 48 — Chapitre 7 – Sanctions Apri la fonte ufficiale

Les infractions aux dispositions des articles 36 à 47 de la présente loi et à son règlement d’exécution sont

punies d’une amende de 250 à 2.500 euros.

Chapitre 8 – Exécution

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les employés communaux et salariés occupés auprès des écoles d’une commune ou d’un syndicat de commune au 15 septembre 2009 ou bien en congé sans traitement ou congé parental à cette date, tombant
Art. 48 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les employés communaux et salariés occupés auprès des écoles d’une commune ou d’un syndicat de commune au 15 septembre 2009 ou bien en congé sans traitement ou congé parental à cette date, tombant Apri la fonte ufficiale

Le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative est chargé de l’exécution du présent

règlement qui sera publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant le

programme des épreuves, la composition de la commission d'examen et l'organisation des examens de carrière des

employés de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 48 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut

être prise que sur le vu d’un rapport médical.

Le rapport médical est dressé par le médecin de contrôle. Le président de la commission ou son délégué

peut lui adjoindre un ou plusieurs médecins spécialistes pour chaque cas et suivant les besoins.

Il en est de même en cas d’intervention préalable du médecin de contrôle dans le cadre des dispositions de

l’article 37bis de la loi précitée du 16 avril 1979 ou, en ce qui concerne les intéressés visés aux articles 79 et

84, dans le cadre des dispositions leur applicables.

Pour le cas où le médecin de contrôle estime que le fonctionnaire peut continuer l’exercice de ses fonctions,

à service à temps partiel pour raisons de santé prévu à l’article 51 qui suit sous réserve de l’aménagement

de son poste de travail, ou reprendre l’exercice d’une autre fonction, le cas échéant à service à temps partiel

pour raisons de santé, le rapport médical doit être complété par un avis circonstancié d’un médecin du travail

définissant les capacités résiduelles du fonctionnaire.

Les dispositions de l’alinéa qui précède sont également applicables en cas de réintégration conformément

à l’article 53, sauf si cette réintégration n’est pas conditionnée par des contraintes thérapeutiques.

Lorsque l’intéressé refuse de se faire examiner par les hommes de l’art, la commission statue sur le vu des

pièces du dossier.

section du receveur communal est déterminé comme suit
Art. 48 — section du receveur communal est déterminé comme suit Apri la fonte ufficiale

Relations entre l’administration et le citoyen

Le programme détaillé du cours «Relations entre l’administration et le citoyen» assuré à la section du

receveur communal est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Titre II - Les diverses relations entre l’administration et les citoyens

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 1er - Expériences personnelles vécues avec les administrations publiques

Chapitre 2 - L’accueil du citoyen dans les bureaux

2.1 - Heures d’ouverture

2.2 - Nocturnes

2.3 - Aider le citoyen à se retrouver dans l’administration

2.4 - Queues d’attente et pauses café

2.5 - Vêtements de travail

Chapitre 3 - Le téléphone

3.1 - Répondre à un appel téléphonique

3.2 - Comportement face à un citoyen excité

3.3 - Gestion des appels téléphoniques à l’intérieur d’un service

3.4 - Rôle du central téléphonique

3.5 - A qui la priorité: A celui qui téléphone ou à celui qui vient au bureau ?

Chapitre 4 - Le courrier

4.1 - L’accusé de réception

4.2 - Le temps de réponse

4.3 - La lettre traditionnelle

4.4 - La télécopie

4.5 - Le courrier électronique

Chapitre 5 - L’Internet

5.1 - Les communes dans l’Internet

5.2 - Le «E-Government»

Titre III - Quelques règles de la communication

Titre IV - Divers

Chapitre 1er - Les guichets uniques

Chapitre 2 - Les publications

Chapitre 3 - Idées nouvelles

3.1 - Modèles de sondages (Bertelsmann-Projekt)

3.2 - „Vom Beschwerdemanagement zum Ideenmanagement” (Arnsberg)

3.3 - „Zukunftskonferenzen“ (USA)

3.4 - „Customer Contracts“ (Braintree)

3.5 - „Benchmarking” (Bertelsmann-Projekt)

3.6 - „PR mit VR“ (Delft)

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II.
Art. 48bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’au cours d’une période de douze mois un fonctionnaire a été absent pour cause de maladie

pendant six mois consécutives ou non, le collège des bourgmestre et échevins est tenu de saisir le

médecin de contrôle pour examiner le fonctionnaire et vérifier si, sur la base d’un rapport médical

circonstancié à produire par le médecin traitant, le fonctionnaire est susceptible de présenter une

incapacité pour exercer ses fonctions. Sont mis en compte pour une journée entière toutes les

journées d’absences pour cause de maladie, même si ces absences ne couvrent pas des journées

entières.

Si le médecin estime que les conditions d’invalidité pour l’ouverture d’un droit à une pension

d’invalidité paraissent remplies, le collège des bourgmestre et échevins devra traduire le

fonctionnaire devant la Commission des pensions prévue respectivement à l’article 46 de la loi du

25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et

des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois

et à l’article 68 de la loi modifiée du 3 août 1998 instituant un régime de pension spécial pour les

fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des

Chemins de Fer luxembourgeois. Dans la même hypothèse et en présence d’une demande expresse

y relative du collège des bourgmestre et échevins au moment de la saisine du médecin, celui-ci

transmettra le dossier directement à cette commission. Il en sera de même, si le fonctionnaire refuse

de se laisser examiner par le médecin.

Au cas où le médecin estime justifiées les absences de service à plein temps ou partiel pour cause

de maladie ayant déclenché la présente procédure, la prolongation ultérieure de ces congés se fera

sous le contrôle et l’autorité de ce médecin. Le fonctionnaire doit se soumettre aux examens

périodiques prescrits. Les congés de maladie ainsi accordés ne peuvent pas, en général, dépasser la

période de quarante-deux semaines à compter depuis la première intervention dudit médecin.

A l’expiration de ces congés de maladie le fonctionnaire est tenu de reprendre son service normal.

Si à la fin du dernier de ces congés ainsi accordés, et au plus tard à l’expiration de la période visée à

l’alinéa 3 ci-avant, le médecin estime que le fonctionnaire n’est toujours pas rétabli, il transmettra

le dossier à la prédite commission en vue de décision.

Le présent paragraphe est également applicable aux employés communaux qui jouissent du régime

de pension des fonctionnaires communaux. Il est de même applicable aux fonctionnaires et

employés de la caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux. Dans ce dernier

cas, les attributions du collège des bourgmestre et échevins sont exercées par le président de la

caisse et celles du conseil communal par le conseil d’administration de ladite caisse.

Faute par les organes visés aux alinéas précédents de faire les diligences et de prendre les décisions

conformes à la loi dans les délais prévus, il y sera suppléé par décision du ministre de l’Intérieur.

»

2. Le paragraphe 3. de l’article 49 est supprimé.

3. Le chapitre 14bis est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par
Art. 48bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par Apri la fonte ufficiale

Les pensions calculées conformément à l’article 48 sont multipliées par le produit des différents facteurs de

réajustement déterminés par année de calendrier et ce à partir de l’année postérieure au début du droit à

la pension, mais au plus tôt à partir de l’année 2014.

Le facteur de réajustement représente pour une année de calendrier la somme de l’unité et du produit de

la multiplication du taux de variation annuel du facteur de revalorisation entre l’avant-dernière année et

l’année précédant celle-ci par le modérateur de réajustement, visé à l’article 225bis du Code de la sécurité

sociale, applicable pour l’avant-dernière année.

Concours de pensions avec d'autres revenus

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II.
Art. 48bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’au cours d’une période de douze mois un fonctionnaire a été absent pour cause de maladie

pendant six mois consécutives ou non, le collège des bourgmestre et échevins est tenu de saisir le

médecin de contrôle pour examiner le fonctionnaire et vérifier si, sur la base d’un rapport médical

circonstancié à produire par le médecin traitant, le fonctionnaire est susceptible de présenter une

incapacité pour exercer ses fonctions. Sont mis en compte pour une journée entière toutes les

journées d’absences pour cause de maladie, même si ces absences ne couvrent pas des journées

entières.

Si le médecin estime que les conditions d’invalidité pour l’ouverture d’un droit à une pension

d’invalidité paraissent remplies, le collège des bourgmestre et échevins devra traduire le

fonctionnaire devant la Commission des pensions prévue respectivement à l’article 46 de la loi du

25 mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et

des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois

et à l’article 68 de la loi modifiée du 3 août 1998 instituant un régime de pension spécial pour les

fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des

Chemins de Fer luxembourgeois. Dans la même hypothèse et en présence d’une demande expresse

y relative du collège des bourgmestre et échevins au moment de la saisine du médecin, celui-ci

transmettra le dossier directement à cette commission. Il en sera de même, si le fonctionnaire refuse

de se laisser examiner par le médecin.

Au cas où le médecin estime justifiées les absences de service à plein temps ou partiel pour cause

de maladie ayant déclenché la présente procédure, la prolongation ultérieure de ces congés se fera

sous le contrôle et l’autorité de ce médecin. Le fonctionnaire doit se soumettre aux examens

périodiques prescrits. Les congés de maladie ainsi accordés ne peuvent pas, en général, dépasser la

période de quarante-deux semaines à compter depuis la première intervention dudit médecin.

A l’expiration de ces congés de maladie le fonctionnaire est tenu de reprendre son service normal.

Si à la fin du dernier de ces congés ainsi accordés, et au plus tard à l’expiration de la période visée à

l’alinéa 3 ci-avant, le médecin estime que le fonctionnaire n’est toujours pas rétabli, il transmettra

le dossier à la prédite commission en vue de décision.

Le présent paragraphe est également applicable aux employés communaux qui jouissent du régime

de pension des fonctionnaires communaux. Il est de même applicable aux fonctionnaires et

employés de la caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux. Dans ce dernier

cas, les attributions du collège des bourgmestre et échevins sont exercées par le président de la

caisse et celles du conseil communal par le conseil d’administration de ladite caisse.

Faute par les organes visés aux alinéas précédents de faire les diligences et de prendre les décisions

conformes à la loi dans les délais prévus, il y sera suppléé par décision du ministre de l’Intérieur.

»

2. Le paragraphe 3. de l’article 49 est supprimé.

3. Le chapitre 14bis est abrogé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Les chambres professionnelles indiquent, après acceptation de la demande de résiliation, la date de la fin du contrat.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Les chambres professionnelles indiquent, après acceptation de la demande de résiliation, la date de la fin du contrat. Apri la fonte ufficiale

111-10.

Pour les stages, une convention de stage de formation est conclue entre l’établissement scolaire, l’élève

stagiaire ou son représentant légal, s’il est mineur et l’organisme de formation.

Les dispositions prévues par les articles L. 111-1, L. 111-4, L. 111-5 et L. 111-6 sont applicables aux organismes

de formation offrant des stages aux élèves stagiaires, sauf adaptation de terminologie s’il y a lieu.

La convention de stage de formation doit être constatée par écrit au plus tard au moment de l’entrée en

stage.

La convention de stage de formation mentionne obligatoirement

1. la dénomination et l’adresse de l’établissement scolaire représenté par son directeur ;

2. les nom, prénoms, numéro d’identification et domicile de l’élève stagiaire ; s’il est mineur les nom,

prénoms et domicile de son représentant légal ;

3. (L. 14 août 2020) les nom, prénoms, profession, numéro d’identification et domicile du patron ; lorsqu’il

s’agit d’une personne morale, la dénomination, le siège ainsi que les noms, prénoms et qualités des

personnes qui la représentent à la convention ;

4. les objectifs et les modalités de formation du stage ;

5. (L. 14 août 2020) la date et la durée de la convention ;

6. les droits et devoirs des parties contractantes.

(L. 14 août 2020) Le modèle de la convention est fixé par le ministre ayant la Formation professionnelle dans

ses attributions.

La durée de stage par formation porte au moins sur douze semaines. Une période de stage ne peut être

inférieure à quatre semaines. Pendant toute la durée du stage, l’élève stagiaire demeure élève de

l’établissement scolaire.

(L. 14 août 2020) Le stage de formation peut se dérouler entièrement ou partiellement pendant les vacances

scolaires. L’élève stagiaire doit néanmoins pouvoir bénéficier d’un congé de récréation annuel d’au moins

vingt-six jours.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Les dispositions légales et réglementaires relatives à la protection des jeunes salariés et à la protection des

salariées enceintes, accouchées et allaitantes sont applicables à la convention de stage de formation.

Les modalités d’organisation des stages de formation sont définies par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La suspension de l’exercice de ses fonctions peut être ordonnée à l’égard du fonctionnaire poursuivi judiciairement ou administrativement, pendant tout le cours de la procédure jusqu’à la décision définitive.
Art. 49 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La suspension de l’exercice de ses fonctions peut être ordonnée à l’égard du fonctionnaire poursuivi judiciairement ou administrativement, pendant tout le cours de la procédure jusqu’à la décision définitive. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire condamné pour un acte commis intentionnellement à une peine privative de liberté d’au

moins un an sans sursis ou à l’interdiction de tout ou partie des droits énumérés à l’article 11 du Code pénal

perd de plein droit son emploi, son titre et son droit à la pension. La perte du droit à la pension ne porte pas

préjudice aux droits découlant de l’assurance rétroactive prévue en matière de coordination des régimes de

pension.

Toutefois, la perte du droit à la pension n’est encourue que par le fonctionnaire visé par la loi instituant un

régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour les

agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) connaissance adéquate en ce qui concerne l’urbanisme, la planification et les techniques mises en œuvre dans le processus de planification;
Art. 49 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) connaissance adéquate en ce qui concerne l’urbanisme, la planification et les techniques mises en œuvre dans le processus de planification; Apri la fonte ufficiale

Droits acquis spécifiques aux architectes

(1) Le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît les titres de formation d’architecte visés à l’annexe VI de la

directive 2005/36/CE, délivrés par les autres Etats membres et sanctionnant une formation qui a commencé

au plus tard au cours de l’année académique de référence figurant à ladite annexe, même s’ils ne répondent

pas aux exigences minimales visées à l’article 46, en leur donnant le même effet sur son territoire qu’aux

titres de formation d’architecte qu’il délivre en ce qui concerne l’accès aux activités professionnelles

d’architecte et leur exercice.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Sont reconnues, dans ces conditions, les attestations des autorités compétentes de la République fédérale

d’Allemagne sanctionnant l’équivalence des titres de formation délivrés à partir du 8 mai 1945 par les

autorités compétentes de la République démocratique allemande avec les titres figurant à ladite annexe.

Le présent paragraphe s’applique également aux titres de formation d’architecte énumérés à l’annexe V de

la directive 2005/36/CE, dans la mesure où cette formation a commencé avant le 18 janvier 2016.

(2) Sans préjudice du paragraphe 1er, le Grand-Duché de Luxembourg reconnaît, en leur donnant en ce qui

concerne l’accès aux activités professionnelles d’architecte et l’exercice de celles-ci sous le titre professionnel

d’architecte, le même effet sur son territoire qu’aux titres de formation qu’il délivre, les attestations délivrées

aux ressortissants des Etats membres par les Etats membres qui ont édicté des règles en matière d’accès

aux activités d’architecte et d’exercice de ces activités aux dates suivantes

a) le 1er janvier 1995 pour l’Autriche, la Finlande et la Suède;

b) le 1er mai 2004 pour la République tchèque, l’Estonie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, la Hongrie, Malte,

la Pologne, la Slovénie et la Slovaquie;

c) le 1er juillet 2013 pour la Croatie;

d) le 5 août 1987 pour les autres Etats membres.

Les attestations visées au premier alinéa certifient que leur titulaire a reçu l’autorisation de porter le titre

professionnel d’architecte au plus tard à cette date et s’est consacré effectivement, dans le cadre des règles

précitées, aux activités en cause pendant au moins trois années consécutives au cours des cinq années

précédant la délivrance de l’attestation.

(3) Le Grand-Duché de Luxembourg donne au titre suivant le même effet sur son territoire qu’aux titres des

formations qu’il délivre en ce qui concerne l’accès aux activités professionnelles d’architecte et leur exercice

titre sanctionnant une formation existant depuis le 5 août 1985 et commencée au plus tard le 17 janvier

2014, dispensée par des Fachhochschulen en République fédérale d’Allemagne pendant une période de trois

ans, répondant aux exigences visées à l’article 46, paragraphe 2, et donnant accès aux activités visées à

l’article 48 dans cet Etat membre sous le titre professionnel d’architecte, pour autant que la formation ait

été suivie d’une expérience professionnelle de quatre ans en République fédérale d’Allemagne, attestée par

un certificat délivré par l’autorité compétente dans les registres de laquelle figure le nom de l’architecte

souhaitant bénéficier des dispositions de la présente loi.

Chapitre 6 - Dispositions communes en matière d’établissement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connu d’examen de promotion sont considérés comme ayant réussi à l’examen de promotion dans le nouveau régime tel que prévu à l’article 12.
Art. 49 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connu d’examen de promotion sont considérés comme ayant réussi à l’examen de promotion dans le nouveau régime tel que prévu à l’article 12. Apri la fonte ufficiale

(1) Les anciennes carrières de la rubrique «Enseignement» intégrées en vertu de l’article 43 dans la catégorie

de traitement A, groupe de traitement A1 ou dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2 ou

dans la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1 et dont par rapport au classement barémique

du nouveau groupe de traitement transitoire, tel que défini à l’article 50 et à l’annexe A II. sous b) Régime

transitoire de la rubrique «Enseignement», le grade de début de carrière a changé, sont reclassées.

(2) Les fonctionnaires relevant des carrières reclassées au sens de l’alinéa précédent, sont classés

respectivement dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1 ou groupe de traitement A2, ou

dans la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, dans les nouveaux sous-groupes, en application

de l’article 50 et de l’annexe A II. sous b) Régime transitoire de la rubrique «Enseignement». Le classement

dans le grade ainsi déterminé correspond à la valeur de l’échelon barémique atteint la veille de l’entrée en

vigueur de la présente loi ou à défaut à la valeur de l’échelon barémique immédiatement supérieur, sans

préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise sous l’ancienne législation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut être prise que sur le vu d’un rapport médical.
Art. 49 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut être prise que sur le vu d’un rapport médical. Apri la fonte ufficiale

La décision de la commission, qui doit être motivée, est prise à la majorité des voix. En cas d’égalité des voix,

la voix du président de la commission est prépondérante. La décision est prononcée en audience publique

soit sur-le-champ, soit à une audience ultérieure dont la commission fixe la date.

Le secrétaire dresse pour chaque affaire un procès-verbal qu’il inscrit dans le registre d’entrée mentionné à

l’article 47. Ce procès-verbal mentionne les noms et qualité des parties et de leurs représentants, l’objet de

la demande, les déclarations et demandes des parties, les mesures éventuelles d’instruction, les conclusions,

la décision qui a été prise et la date de celle-ci. L’original de la décision est signé par tous les membres de la

commission et contresigné par le secrétaire; il est déposé au secrétariat.

La décision de la commission est incessamment communiquée à l’autorité de nomination pour faire procéder

à son application conformément aux alinéas qui suivent ainsi qu’à l’intéressé. L’expédition est notifiée aux

parties par lettre recommandée à la poste avec avis de réception.

L’autorité de nomination prononce la mise à la retraite du fonctionnaire conformément à la décision de la

commission. Lorsque la commission décide que le fonctionnaire n’est pas sujet à des infirmités qui le

mettraient hors d’état de continuer son service ou qui ne seraient pas suffisantes pour justifier un service à

temps partiel pour raisons de santé prévu à l’article 51, le fonctionnaire est tenu de reprendre son service.

Lorsque la commission décide que le fonctionnaire est apte à occuper un autre emploi dans l’administration,

le cas échéant assorti d’un service à temps partiel pour raisons de santé, il est procédé conformément à

l’article 50.

La commission peut décider un report de la décision définitive pour le cas où l’expertise médicale émet un

pronostic favorable pour une rémission du fonctionnaire à moyen terme. Toutefois, le report ne peut excéder

six mois. La nouvelle décision à intervenir au terme du report est prise sur le vu d’un nouveau rapport médical.

Les décisions prises aux termes des alinéas qui précèdent sont motivées et arrêtées par écrit. Elles sont

communiquées au fonctionnaire ensemble avec la décision de la Commission des pensions, d’après les

modalités suivantes

a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception; si le fonctionnaire refuse d’accepter ces

documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;

b) soit par envoi par lettre recommandée à l’adresse que le fonctionnaire a déclarée comme sa résidence;

dans ce cas, la notification sort ses effets huit jours après le dépôt de la lettre recommandée à la poste.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par
Art. 49 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par Apri la fonte ufficiale

En cas de concours d’une pension de vieillesse anticipée ou d’une pension d’invalidité avec un revenu

professionnel ou un revenu de remplacement au sens de l’article 171 du Code de la sécurité sociale, réalisés

ou obtenus au Luxembourg ou à l’étranger, la pension est réduite dans la mesure où ces revenus dépassent

avec la pension un plafond fixé à la moyenne des cinq revenus annuels cotisables les plus élevés de la carrière

d’assurance, si la pension est inférieure à ce plafond ; elle est réduite du montant de ces revenus si la pension

est supérieure à ce plafond. Ce plafond ne peut être inférieur au montant de référence prévu à l’article 45

augmenté de cinquante pour cent.

Chapitre 8 – Exécution
Art. 49 — Chapitre 8 – Exécution Apri la fonte ufficiale

Un règlement grand-ducal fixe les modalités d’exécution du congé de la coopération au développement.

Titre VI – Du comité interministériel

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut être prise que sur le vu d’un rapport médical.
Art. 49 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut être prise que sur le vu d’un rapport médical. Apri la fonte ufficiale

La décision de la commission, qui doit être motivée, est prise à la majorité des voix. En cas d’égalité des voix,

la voix du président de la commission est prépondérante. La décision est prononcée en audience publique

soit sur-le-champ, soit à une audience ultérieure dont la commission fixe la date.

Le secrétaire dresse pour chaque affaire un procès-verbal qu’il inscrit dans le registre d’entrée mentionné à

l’article 47. Ce procès-verbal mentionne les noms et qualité des parties et de leurs représentants, l’objet de

la demande, les déclarations et demandes des parties, les mesures éventuelles d’instruction, les conclusions,

la décision qui a été prise et la date de celle-ci. L’original de la décision est signé par tous les membres de la

commission et contresigné par le secrétaire; il est déposé au secrétariat.

La décision de la commission est incessamment communiquée à l’autorité de nomination pour faire procéder

à son application conformément aux alinéas qui suivent ainsi qu’à l’intéressé. L’expédition est notifiée aux

parties par lettre recommandée à la poste avec avis de réception.

L’autorité de nomination prononce la mise à la retraite du fonctionnaire conformément à la décision de la

commission. Lorsque la commission décide que le fonctionnaire n’est pas sujet à des infirmités qui le

mettraient hors d’état de continuer son service ou qui ne seraient pas suffisantes pour justifier un service à

temps partiel pour raisons de santé prévu à l’article 51, le fonctionnaire est tenu de reprendre son service.

Lorsque la commission décide que le fonctionnaire est apte à occuper un autre emploi dans l’administration,

le cas échéant assorti d’un service à temps partiel pour raisons de santé, il est procédé conformément à

l’article 50.

La commission peut décider un report de la décision définitive pour le cas où l’expertise médicale émet un

pronostic favorable pour une rémission du fonctionnaire à moyen terme. Toutefois, le report ne peut excéder

six mois. La nouvelle décision à intervenir au terme du report est prise sur le vu d’un nouveau rapport médical.

Les décisions prises aux termes des alinéas qui précèdent sont motivées et arrêtées par écrit. Elles sont

communiquées au fonctionnaire ensemble avec la décision de la Commission des pensions, d’après les

modalités suivantes

a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception; si le fonctionnaire refuse d’accepter ces

documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;

b) soit par envoi par lettre recommandée à l’adresse que le fonctionnaire a déclarée comme sa résidence;

dans ce cas, la notification sort ses effets huit jours après le dépôt de la lettre recommandée à la poste.

Chapitre 3 - Idées nouvelles 3.1 - Modèles de sondages (Bertelsmann-Projekt) 3.2 - „Vom Beschwerdemanagement zum Ideenmanagement” (Arnsberg) 3.3 - „Zukunftskonferenzen“ (USA)
Art. 49 — Chapitre 3 - Idées nouvelles 3.1 - Modèles de sondages (Bertelsmann-Projekt) 3.2 - „Vom Beschwerdemanagement zum Ideenmanagement” (Arnsberg) 3.3 - „Zukunftskonferenzen“ (USA) Apri la fonte ufficiale

Elaborations de délibérations, avis, comptes rendus, permis de construire, documents officiels

divers

Le programme détaillé du cours «Elaborations de délibérations, avis, comptes rendus, permis de construire,

documents officiels divers» assuré à la section du receveur communal est déterminé comme suit

Titre I - Elaboration de délibérations

Chapitre 1er - Les dispositifs de la loi communale: articles 24,26,53,89,90

Chapitre 2 - Mode de rédaction d’une délibération (très sommairement)

Titre II - Les avis au public

Titre III - Les permis de construire

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre IV - Les comptes rendus

Titre V - Les documents officiels divers

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions légales et réglementaires relatives à la protection des jeunes salariés et à la protection des salariées enceintes, accouchées et allaitantes sont applicables à la convention de stage de formation.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions légales et réglementaires relatives à la protection des jeunes salariés et à la protection des salariées enceintes, accouchées et allaitantes sont applicables à la convention de stage de formation. Apri la fonte ufficiale

111-11.

Pendant la durée de l’apprentissage, le patron verse à l’apprenti une indemnité d’apprentissage qui est fixée

par règlement grand-ducal, sur avis des chambres professionnelles compétentes. Cette indemnité est

adaptée aux variations de l’indice du coût de la vie.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La suspension de l’exercice de ses fonctions peut être ordonnée à l’égard du fonctionnaire poursuivi judiciairement ou administrativement, pendant tout le cours de la procédure jusqu’à la décision définitive.
Art. 50 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 1. La suspension de l’exercice de ses fonctions peut être ordonnée à l’égard du fonctionnaire poursuivi judiciairement ou administrativement, pendant tout le cours de la procédure jusqu’à la décision définitive. Apri la fonte ufficiale

1. Dans les cas prévus sous (. . .) c) et d) du paragraphe 2 de l’article 48 la moitié retenue

a) est payée intégralement en cas de non-lieu ou d’acquittement;

b) est retenue définitivement en cas de condamnation à une peine d’emprisonnement ou à l’interdiction de

tout ou partie des droits énumérés à l’article 11 du Code pénal et en cas de révocation ou de mise à la

retraite d’office pour inaptitude professionnelle ou non-respect de la dignité des fonctions telle que définie

à l’article 10;

c) est payée, après diminution des frais d’instruction et de l’amende, dans les autres cas.

2. Dans les cas prévus à l’article 48 sous les paragraphes 4 et 5 il est réservé au ministre de disposer, en faveur

du conjoint ou du partenaire et des enfants mineurs du fonctionnaire jusqu’à concurrence de la moitié de

la rémunération retenue.

3. (...)

Section III. - Application des sanctions disciplinaires

Chapitre 6 - Dispositions communes en matière d’établissement
Art. 50 — Chapitre 6 - Dispositions communes en matière d’établissement Apri la fonte ufficiale

Demande de reconnaissance de la qualification professionnelle

(1) La demande de reconnaissance des qualifications professionnelles émanant d’un demandeur qui

souhaite exercer une profession ou activité réglementées doit être introduite selon les modalités suivantes

a) la demande est introduite auprès de l’autorité compétente;

b) la demande comprend la preuve de la nationalité du demandeur;

c) la demande comprend une copie de l’attestation de compétences ou du titre de formation auxquels le

demandeur se réfère, ainsi que, le cas échéant, des documents prouvant l’expérience professionnelle

pertinente;

d) la demande et ses annexes sont rédigées dans une des langues administratives suivant l’article 3 de la loi

du 24 février 1984 sur le régime des langues ou en langue anglaise, ou sont accompagnées d’une

traduction effectuée par un traducteur assermenté dans une de ces langues;

e) en ce qui concerne les ressortissants assimilés tels que définis sous l’article 3, point q), les documents

attestant le bénéfice des dispositions des points i) à iii) de l’article 3, point q) précité, doivent avoir été

établis par le ministre ayant l’Immigration dans ses attributions;

f) la demande est redevable d’une taxe de 75 euros.

(2) En cas de doute justifié, l’autorité compétente luxembourgeoise peut exiger des autorités compétentes

d’un Etat membre une confirmation de l’authenticité des attestations et des titres de formation délivrés dans

cet Etat membre.

(3) En cas de doute justifié, l’autorité compétente luxembourgeoise est en droit de vérifier auprès de

l’organisme compétent de l’Etat membre d’origine où la délivrance a eu lieu

a) si la formation dispensée par l’établissement concerné a été formellement certifiée par l’établissement

d’enseignement situé dans l’Etat membre d’origine où la délivrance a eu lieu;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

b) si le titre de formation délivré est le même que celui qui aurait été délivré si la formation avait été

entièrement suivie dans l’Etat membre d’origine où la délivrance a eu lieu;

c) si le titre de formation confère les mêmes droits d’accès à la profession sur le territoire de l’Etat membre

d’origine où la délivrance a eu lieu.

L’autorité compétente luxembourgeoise peut inviter le demandeur à fournir des informations et des

documents complémentaires concernant sa formation ou son expérience professionnelle pertinente dans

la mesure nécessaire pour déterminer son niveau et son contenu, ainsi que l’existence éventuelle de

différences substantielles avec le niveau de la formation exigé au Grand-Duché de Luxembourg. Sous peine

de caducité de la demande de reconnaissance de la qualification professionnelle, le demandeur dispose d’un

délai de 3 mois pour fournir ces compléments. Ce délai peut être prorogé, au maximum deux fois, de trois

mois sur demande dûment motivée.

(4) En cas de doute justifié, l’autorité compétente luxembourgeoise peut exiger des autorités compétentes

d’un Etat membre une confirmation du fait que l’exercice de la profession en question par le demandeur

n’est pas suspendu ou interdit en raison d’une faute professionnelle grave ou d’une condamnation pour

infraction pénale liée à l’exercice de l’une ou l’autre de ses activités professionnelles.

(5) L’échange d’informations entre les autorités compétentes des différents Etats membres en vertu du

présent article s’effectue via le système d’information du marché intérieur, désigné ci-après par «IMI».

(6) Pour les cas visés à l’article 16 de la présente loi, une attestation portant sur la nature et la durée de

l’activité, délivrée par l’autorité compétente de l’Etat membre d’origine, est demandée.

(7) Sans préjudice d’autres dispositions particulières de la présente loi, l’autorité compétente

luxembourgeoise peut contrôler l’authenticité des attestations et des titres de formation délivrés par un

pays tiers.

(8) Les décisions concernant la reconnaissance des qualifications professionnelles sont prises par l’autorité

compétente luxembourgeoise sur avis d’une commission ad hoc dont la nomination, le fonctionnement et

l’indemnisation sont définis par règlement grand-ducal. L’autorité compétente prend une des décisions

suivantes

- refus de reconnaissance;

- constat de différences substantielles et indication des mesures compensatoires visées à l’article 14;

- acceptation de la reconnaissance.

(9) En cas de constat de différences substantielles, l’autorité compétente instaure un jury appelé à organiser

et évaluer les mesures de compensation visées à l’article 14 de la présente loi. La nomination, le

fonctionnement et l’indemnisation des jurys sont définis par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connu d’examen de promotion sont considérés comme ayant réussi à l’examen de promotion dans le nouveau régime tel que prévu à l’article 12.
Art. 50 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 connu d’examen de promotion sont considérés comme ayant réussi à l’examen de promotion dans le nouveau régime tel que prévu à l’article 12. Apri la fonte ufficiale

(1) Par dérogation aux dispositions de l’article 13, pour les fonctionnaires et stagiaires-fonctionnaires en

service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement au moment de l’entrée en

vigueur de la présente loi et relevant de la rubrique «Enseignement», le classement barémique des

différentes fonctions correspond aux grades fixés à l’annexe A II. sous b) Régime transitoire de la rubrique

«Enseignement».

(2) Les fonctionnaires relevant de la catégorie B, groupe de traitement B1 de l’annexe A II. sous b) Régime

transitoire de la rubrique «Enseignement» et classés dans le grade E3, bénéficient d’un avancement en

traitement au grade E3ter après dix années de grade.

(3) Les fonctionnaires dont les fonctions sont reprises à l’annexe A II. sous b) Régime transitoire de la rubrique

«Enseignement» de la présente loi et qui sont classés aux grades E3 à E7, bénéficient d’un avancement de

deux échelons supplémentaires après trois ans de bons et loyaux services au grade de début de leur carrière,

sans préjudice du report de l’ancienneté acquise par le fonctionnaire dans l’échelon auquel il était classé

avant l’avancement en traitement.

Les instituteurs qui obtiennent une nomination à une fonction classée au grade E6, bénéficient d’un

avancement de deux échelons supplémentaires lors de la nomination susvisée.

(4) Les fonctionnaires dont les fonctions sont reprises à l’annexe A II. sous b) Régime transitoire de la rubrique

«Enseignement» de la présente loi et qui sont classés aux grades E5 à E8 bénéficient d’un avancement de

deux échelons supplémentaires après dix ans de bons et loyaux services depuis leur première nomination,

sans préjudice du report de l’ancienneté acquise par le fonctionnaire dans l’échelon auquel il était classé

avant l’avancement en traitement. Le bénéfice de cette disposition n’est accordé qu’une seule fois pour

l’ensemble des grades visés au présent alinéa.

(5) Les fonctionnaires relevant de la rubrique «Enseignement» et auxquels le régime transitoire du présent

article est applicable doivent avoir accompli au cours de la carrière au moins trente journées de formation

continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’éducation nationale

dans ses attributions, ou d’en avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

pour des raisons dûment motivées par celui-ci avant de pouvoir accéder à l’échelon 14 et suivants des grades

E7, E6, E5 et E3ter.

Pendant une période transitoire de cinq ans à partir de l’entrée en vigueur de la présente loi, et par dérogation

au principe de l’alinéa précédent, les fonctionnaires peuvent accéder à l’échelon 14 et suivants des grades

E7, E6, E5, E3ter et E3bis en attendant qu’ils remplissent les conditions de formation. Ils bénéficient à cet

égard d’un crédit de formation de douze journées.

(7) Pour l’application des dispositions de l’article 16, l’accès à la majoration d’échelon pour postes à

responsabilités particulières est subordonné à la condition d’avoir accompli douze ans à partir de la première

nomination du groupe de traitement dont ressort l’agent.

Toutefois, à défaut d’un candidat relevant de la rubrique «Enseignement» remplissant les conditions définies

à l’article 16 ci-dessus, le ministre ayant l’éducation nationale dans ses attributions sur avis du ministre ayant

la Fonction publique dans ses attributions peut désigner un fonctionnaire n’ayant pas encore accompli le

nombre d’années prévu à l’alinéa qui précède.

(8) Pour les agents déjà admis au stage pédagogique et les candidats professeurs au moment de l’entrée en

vigueur de la présente loi, les anciennes dispositions en matière de stage pédagogique et de candidature de

la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat restent

applicables. Toutefois, les dispositions de l’article 16 de la présente loi leur sont applicables. Pour l’application

de la présente disposition, ils sont considérés comme faisant partie de l’effectif du groupe de traitement A1.

(9) Par dérogation aux dispositions de l’article 43, les fonctionnaires et les candidats professeurs de la carrière

du professeur d’enseignement technique, affectés à un lycée ou détachés du Lycée technique pour

professions de Santé auprès du Ministère de l’Education nationale au moment de l’entrée en vigueur de la

présente disposition, détenteurs d’un diplôme d’Etat obtenu avant le 1er février 2006, donnant accès à une

profession de santé ou d’un diplôme reconnu équivalent, et pouvant se prévaloir d’au moins trois années

d’études supérieures/universitaires, ainsi que d’une année préparatoire au diplôme d’Etat mentionné ci-

dessus, sont reclassées dans la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2 du tableau indiciaire

transitoire de la rubrique «Enseignement».

Les professeurs et candidats professeurs visés au paragraphe précédent et actuellement classés au grade E5

sont classés au grade E6. Le classement dans le grade ainsi déterminé correspond à la valeur de l’échelon

barémique atteint la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi ou à défaut à la valeur de l’échelon

barémique immédiatement supérieur, sans préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise sous

l’ancienne législation.

Pour les professeurs visés au paragraphe 1er et actuellement classés au grade de substitution E5bis, le grade

E5bis est remplacé par le grade E6bis. Le classement dans le grade ainsi déterminé correspond à la valeur

de l’échelon barémique atteint la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi ou à défaut à la valeur de

l’échelon barémique immédiatement supérieur, sans préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise

sous l’ancienne législation.

Pour les fonctionnaires nommés à la fonction de directeur adjoint au Lycée technique pour professions de

Santé et actuellement classés au grade E5ter, le grade E5ter est remplacé par le grade E6ter. Le classement

dans le grade ainsi déterminé correspond à la valeur de l’échelon barémique atteint la veille de l’entrée en

vigueur de la présente loi ou à défaut à la valeur de l’échelon barémique immédiatement supérieur, sans

préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise sous l’ancienne législation.

(10) Pour les fonctionnaires classés sous le régime transitoire de la rubrique «Enseignement», dans la

catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe enseignement secondaire, et exerçant la

fonction de maître d’enseignement, le grade E3ter est allongé d’un vingtième échelon ayant l’indice 470.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut être prise que sur le vu d’un rapport médical.
Art. 50 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut être prise que sur le vu d’un rapport médical. Apri la fonte ufficiale

Lorsque la Commission a constaté qu’un fonctionnaire est, par suite de blessures, d’accidents ou d’infirmités,

hors d’état de continuer son service, mais qu’elle l’a déclaré apte à occuper un autre emploi dans

l’administration, le cas échéant assorti d’un service à temps partiel pour raisons de santé, l’intéressé est

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans

l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé.

Si l’intéressé refuse d’accepter le nouvel emploi, il s’expose à des poursuites disciplinaires prévues par le

statut qui lui est applicable.

Si, postérieurement à la décision visée à l’alinéa qui précède, l’intéressé sollicite des congés de maladie en

rapport avec l’état de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission, ces congés de maladie

sont assimilés à des absences de service non autorisées et poursuivies comme telles sur la base des

dispositions relatives à la discipline prévues suivant le statut qui lui est applicable.

Le rapport entre l’état de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission et les congés de maladie

postérieurs à la décision de la commission est à établir par le médecin de contrôle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par
Art. 50 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par Apri la fonte ufficiale

En cas de concours d'une pension d'invalidité ou de vieillesse anticipée avec une rente d'accident à titre

personnel, la pension est réduite dans la mesure où elle dépasse ensemble avec la rente d'accident soit la

moyenne des cinq rémunérations les plus élevées de la carrière d'assurance sur lesquelles est opérée une

retenue pour pension, soit, pour le cas où cet autre mode de calcul est plus favorable, la rémunération qui

a servi de base au calcul de la rente d'accident.

Pour le calcul de la moyenne visée ci-dessus, il est fait abstraction dans l'intérêt du bénéficiaire de pension

de la première et de la dernière année d'affiliation ou de l'une de ces années seulement. Si la durée

d'affiliation est inférieure à cinq années civiles, la moyenne est égale à la moyenne des salaires, traitements

ou revenus cotisables correspondants.

Titre VI – Du comité interministériel
Art. 50 — Titre VI – Du comité interministériel Apri la fonte ufficiale

Il est institué un comité interministériel pour la coopération au développement. Il donne son avis sur les

grandes orientations de la politique de coopération au développement, sur la cohérence des politiques pour

le développement ainsi que sur les matières indiquées par la présente loi. La composition et le

fonctionnement de ce comité interministériel sont fixés par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre VII – Des dispositions fiscales relatives aux dons alloués aux organisations non gouvernementales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour les sous-groupes visés à l’alinéa 1er, le niveau général comprend les grades 2, 3 et 4, et les avancements aux grades 3 et 4 se font après respectivement 3 et 6 années de grade depuis le début de carrière.
Art. 50 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour les sous-groupes visés à l’alinéa 1er, le niveau général comprend les grades 2, 3 et 4, et les avancements aux grades 3 et 4 se font après respectivement 3 et 6 années de grade depuis le début de carrière. Apri la fonte ufficiale

Les départements ministériels, administrations et services de l’Etat peuvent désigner un employé classé

dans l’un des sous-groupes administratifs des groupes d’indemnité B1, C1 ou C2 pour remplir les fonctions

de secrétaire de direction pour autant que les nécessités de service l’exigent.

Les secrétaires de direction bénéficient d’un supplément de rémunération de trente-deux points indiciaires

dans le groupe B1, d’un supplément de rémunération de vingt-sept points indiciaires dans le groupe C1 et

d’un supplément de rémunération de vingt-deux points indiciaires dans le groupe C2 . Pour les employés

occupés à tâche partielle, le supplément de rémunération est proratisé par rapport au degré d’occupation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut être prise que sur le vu d’un rapport médical.
Art. 50 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut être prise que sur le vu d’un rapport médical. Apri la fonte ufficiale

Lorsque la Commission a constaté qu’un fonctionnaire est, par suite de blessures, d’accidents ou d’infirmités,

hors d’état de continuer son service, mais qu’elle l’a déclaré apte à occuper un autre emploi dans

l’administration, le cas échéant assorti d’un service à temps partiel pour raisons de santé, l’intéressé est

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans

l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé.

Si l’intéressé refuse d’accepter le nouvel emploi, il s’expose à des poursuites disciplinaires prévues par le

statut qui lui est applicable.

Si, postérieurement à la décision visée à l’alinéa qui précède, l’intéressé sollicite des congés de maladie en

rapport avec l’état de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission, ces congés de maladie

sont assimilés à des absences de service non autorisées et poursuivies comme telles sur la base des

dispositions relatives à la discipline prévues suivant le statut qui lui est applicable.

Le rapport entre l’état de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission et les congés de maladie

postérieurs à la décision de la commission est à établir par le médecin de contrôle.

Titre V - Les documents officiels divers
Art. 50 — Titre V - Les documents officiels divers Apri la fonte ufficiale

Méthodes d’archivage

Le programme détaillé du cours «Méthodes d’archivage» assuré à la section du receveur communal est

déterminé comme suit

Titre I - La notion d’archives comprenant

Chapitre 1er - Leur production

Chapitre 2 - Les genres

Chapitre 3 - Leur cycle de vie

Chapitre 4 - Leur arrangement

Titre II - Le classement

Chapitre 1er - Buts

Chapitre 2 - Classification (cadre de classement)

Chapitre 3 - Procédures de classement (manières, outils, etc.)

Titre III - La conservation

Chapitre 1er - Délais

Chapitre 2 - Buts

Chapitre 3 - Moyens: outils, meubles, locaux

Chapitre 4 - Dangers inhérents et extérieurs ; restaurations etc.

Chapitre 5 - Tris et éliminations

Titre IV - L’utilisation

Chapitre 1er - L’utilisation à des fins internes

Chapitre 2 - L’utilisation à d’autres fins: consultation scientifique etc.,

Chapitre 3 - Règles à observer: surveillance etc.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions légales et réglementaires relatives à la protection des jeunes salariés et à la protection des salariées enceintes, accouchées et allaitantes sont applicables à la convention de stage de formation.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les dispositions légales et réglementaires relatives à la protection des jeunes salariés et à la protection des salariées enceintes, accouchées et allaitantes sont applicables à la convention de stage de formation. Apri la fonte ufficiale

111-12.

Pour les formations qui se font sous contrat d’apprentissage, le contrôle de la formation en milieu

professionnel appartient aux chambres professionnelles compétentes.

(L. 4 juin 2020) À cet effet, le ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions fixe avec les

chambres professionnelles compétentes une convention régissant les droits et obligations des conseillers à

l’apprentissage.

Les conseillers ont pour mission de contribuer à l’adaptation continue de la formation professionnelle à

l’évolution des techniques par leur intervention au niveau de l’organisme de formation et de l’école. Ils

veillent sur l’application des modules de formation en milieu professionnel. Ils ont le droit de visiter les

organismes de formation.

Le conseiller à l’apprentissage assure sa mission en tant que représentant des porteurs de la formation

professionnelle en toute neutralité.

Dans l’organisme de formation, le conseiller à l’apprentissage intervient

1. en tant que conseiller sur propre initiative ;

2. en tant que médiateur, sur requête d’une des parties au contrat ;

3. en tant que médiateur, suite à une demande de résiliation selon les dispositions de l’article L. 111-9.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. BÉNÉFICIAIRES DU REVENU D'INCLUSION SOCIALE

Sommaire

Version consolidée applicable au 12/06/2026 : Loi du 28 juillet 2018 relative au revenu d'inclusion

sociale et portant modification 1° du Code de la Sécurité sociale ; 2° du Code du travail ; 3° de la loi

modifiée du 26 juillet 1980 concernant l'avance et le recouvrement de pensions alimentaires par le

Fonds national de solidarité ; 4° de la loi modifiée du 10 août 1991 sur la profession d’avocat ; 5° de

la loi modifiée du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées ; 6° de la loi modifiée du

30 avril 2004 autorisant le Fonds national de solidarité à participer aux prix des prestations fournies

dans le cadre de l'accueil aux personnes admises dans un centre intégré pour personnes âgées, une

maison de soins ou un autre établissement médico-social assurant un accueil de jour et de nuit ; 7°

de la loi modifiée du 18 décembre 2009 organisant l'aide sociale et portant abrogation de la loi

modifiée du 29 avril 1999 portant création d'un droit à un revenu minimum garanti. ( Extrait )....... 1198

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 12/06/2026 : Loi du 28 juillet 2018 relative au revenu d'inclusion sociale et portant

modification 1° du Code de la Sécurité sociale ; 2° du Code du travail ; 3° de la loi modifiée du 26 juillet 1980 concernant

l'avance et le recouvrement de pensions alimentaires par le Fonds national de solidarité ; 4° de la loi modifiée du 10

août 1991 sur la profession d’avocat ; 5° de la loi modifiée du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées ;

6° de la loi modifiée du 30 avril 2004 autorisant le Fonds national de solidarité à participer aux prix des prestations

fournies dans le cadre de l'accueil aux personnes admises dans un centre intégré pour personnes âgées, une maison

de soins ou un autre établissement médico-social assurant un accueil de jour et de nuit ; 7° de la loi modifiée du 18

décembre 2009 organisant l'aide sociale et portant abrogation de la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d'un

droit à un revenu minimum garanti. ( Extrait )

Section III. - Application des sanctions disciplinaires
Art. 51 — Section III. - Application des sanctions disciplinaires Apri la fonte ufficiale

Aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans instruction disciplinaire préalable conformément

à l’article 56 ci-après. La suspension du fonctionnaire prévue au paragraphe 1er de l’article 48 ne pourra être

prononcée qu’après qu’il aura été appelé à donner ses explications.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du

traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision du Conseil

de discipline visé à la section IV ci-après.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) si le titre de formation délivré est le même que celui qui aurait été délivré si la formation avait été entièrement suivie dans l’Etat membre d’origine où la délivrance a eu lieu;
Art. 51 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 b) si le titre de formation délivré est le même que celui qui aurait été délivré si la formation avait été entièrement suivie dans l’Etat membre d’origine où la délivrance a eu lieu; Apri la fonte ufficiale

Procédure visant à obtenir l’autorisation d’exercer une profession réglementée

(1) Lorsque l’autorité compétente luxembourgeoise subordonne l’accès à une profession réglementée à la

production de preuves relatives à l’honorabilité, à la moralité ou à l’absence de faillite, ou suspend ou interdit

l’exercice d’une telle profession en cas de faute professionnelle grave ou d’infraction pénale, elle accepte

comme preuve suffisante pour les ressortissants des Etats membres qui veulent exercer cette profession sur

le territoire du Grand-Duché de Luxembourg la production de documents délivrés par les autorités

compétentes de l’Etat membre d’origine ou de provenance, dont il résulte que ces exigences sont satisfaites.

Lorsque les documents visés à l’alinéa 1er du présent paragraphe ne sont pas délivrés par les autorités

compétentes de l’Etat membre d’origine ou de provenance, ils sont remplacés par une déclaration sous

serment ou, dans les Etats où un tel serment n’existe pas, par une déclaration solennelle, faite par l’intéressé

devant une autorité judiciaire ou administrative compétente ou devant un notaire ou un organisme

professionnel qualifié de l’Etat membre d’origine ou de provenance, qui délivrera une attestation faisant foi

de ce serment ou de cette déclaration solennelle.

Lorsque l’autorité compétente luxembourgeoise exige de ses ressortissants, pour l’accès à une profession

réglementée, un document relatif à la santé physique ou psychique du demandeur, elle accepte comme

preuve suffisante la production du document exigé dans l’Etat membre d’origine.

Lorsque l’Etat membre d’origine n’exige pas de documents de cette nature, l’autorité compétente

luxembourgeoise accepte une attestation délivrée par une autorité compétente de cet Etat.

Lorsque l’autorité compétente luxembourgeoise exige de ses ressortissants, pour l’accès à une profession

réglementée, une preuve de la capacité financière du demandeur ou la preuve que le demandeur est assuré

contre les risques pécuniaires liés à la responsabilité professionnelle conformément aux lois et règlements

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

en vigueur en ce qui concerne les modalités et l’étendue de cette garantie, elle accepte comme preuve

suffisante une attestation afférente délivrée par les banques et entreprises d’assurance d’un autre Etat

membre.

Les documents visés au présent paragraphe ne peuvent dater de plus de trois mois, lors de leur production.

(2) L’autorité compétente luxembourgeoise accuse réception du dossier du demandeur dans un délai d’un

mois à compter de sa réception et l’informe de tout document manquant.

L’autorité compétente luxembourgeoise prend une décision concernant la demande dans un délai de trois

mois après avoir constaté que le dossier de demande est complet.

(3) Toutes les procédures prévues au présent article sont effectuées conformément à l’article 8 de la loi

modifiée du 24 mai 2011 relative aux services dans le marché intérieur. Les délais de procédure visés à

l’article 7, paragraphe 4, et au présent article commencent à courir au moment de la réception de la

déclaration et des documents joints.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pour des raisons dûment motivées par celui-ci avant de pouvoir accéder à l’échelon 14 et suivants des grades E7, E6, E5 et E3ter.
Art. 51 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 pour des raisons dûment motivées par celui-ci avant de pouvoir accéder à l’échelon 14 et suivants des grades E7, E6, E5 et E3ter. Apri la fonte ufficiale

(1) Les fonctionnaires en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement au

moment de l’entrée en vigueur de la présente loi et dont le traitement calculé en fonction des dispositions

de la même loi ou le grade est inférieur à celui dont ils bénéficiaient d’après la loi modifiée du 22 juin 1963

fixant le régime de traitement des fonctionnaires de l’Etat, conserveront l’ancien traitement de base ou

l’ancien grade arrêté la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi, aussi longtemps qu’il est plus élevé.

Toutefois, pour les fonctionnaires réintégrant le service après un congé de maternité, un congé parental ou

un congé sans traitement, le traitement de base est arrêté au jour de la réintégration.

Par traitement de base au sens de la présente disposition, il y a lieu d’entendre le traitement tel qu’il résulte

de l’application de l’annexe B et des articles 16, 17 et 28.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour l’application du présent article, les comparaisons entre traitements de base se font en fonction d’une

tâche complète. Les différences ainsi établies sont ajustées au prorata de la tâche effective de l’agent.

(2) Pour les fonctionnaires stagiaires en service, en congé de maternité, en congé parental, en congé sans

traitement ou dont le stage a été suspendu au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi l’article 23,

paragraphe 1er de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat

reste applicable.

(3) Par dérogation à l’article 5, les anciennes dispositions relatives aux modalités de calcul de la bonification

d’ancienneté de service pour la fixation du traitement initial telles qu’elles ont été notamment fixées par

l’article 7 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat

restent applicables aux fonctionnaires stagiaires en service la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi.

(4) Par dérogation à l’article 5, les anciennes dispositions relatives à la fixation du traitement initial telles

qu’elles ont été notamment fixées par l’article 3 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l’Etat restent applicables aux fonctionnaires stagiaires en service la veille

de l’entrée en vigueur de la présente loi.

(5) Par dérogation à l’article 28, paragraphe 7 les fonctionnaires de la rubrique de traitement «Armée, Police

et Inspection générale de la Police» tombant sous le champ d’application de la loi du 25 mars 2015 instituant

un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’Etat et des communes ainsi que pour

les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois, l’âge donnant droit au supplément

en traitement y visé est fixé à cinquante ans.

(6) Le régime de la réintégration des fonctionnaires retraités qui au moment de l’entrée en vigueur de la

présente loi bénéficient d’une réintégration sur base de l’article 23, paragraphe 3, de la loi modifiée du 22

juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat, est maintenu jusqu’à expiration de

l’autorisation leur accordée pour la réintégration.

(7) Pour les fonctionnaires et fonctionnaires stagiaires en activité de service, en congé de maternité, en

congé parental ou en congé sans traitement le 1er octobre 2015 et exerçant la fonction d’artisan, les

dispositions de l’article 4, paragraphe 1er, alinéa 3, sont applicables.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé.
Art. 51 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé. Apri la fonte ufficiale

Si de l’avis des médecins en charge du dossier conformément à l’article 48, les infirmités du fonctionnaire

ne sont pas suffisantes pour justifier une mise à la retraite tout en constituant une incapacité d’exercer son

dernier emploi à plein temps, la commission peut lui accorder un service à temps partiel pour raisons de

santé avec ou sans changement d’emploi dans l’administration si le fonctionnaire ne remplit pas encore les

conditions pour être admis à la pension de vieillesse ou à la pension de vieillesse anticipée. S’il remplit ces

conditions, il est procédé comme à l’alinéa 8.

Le service à temps partiel pour raisons de santé peut être accordé à raison de 75 et 50 pour cent d’une tâche

complète.

Le service à temps partiel pour raisons de santé peut être accordé à raison de 25 pour cent pour une durée

maximale d’une année.

Si, de l’avis des médecins en charge du dossier, la réintégration prévue à l’article 53 sur un emploi à plein

temps est contreindiquée, cette réintégration peut se faire également sur un emploi à service à temps partiel

tel que prévu aux présentes dispositions.

Par médecin du travail au sens du présent article il y a lieu d’entendre, dans le cadre du champ d’application

de l’article 37 sous a) et b), ainsi que de l’article 54, le médecin du travail prévu par la loi du 19 décembre

2008 portant création de l’Administration des Services médicaux du Secteur public et en ce qui concerne le

champ d’application de l’article 37 sous c), le médecin du travail prévu par le statut du personnel de la société

y visée.

Le service à temps partiel pour raisons de santé est à prester quotidiennement, à moins qu’en raison d’une

contre-indication médicale, une autre répartition ne soit retenue.

Durant la période du service à temps partiel pour raisons de santé, le fonctionnaire doit se soumettre à des

contrôles médicaux périodiques à organiser par le médecin du travail. Si dans le cadre de ces réexamens les

experts arrivent à la conclusion qu’il y a lieu à annulation ou à modification du service à temps partiel pour

raisons de santé préalablement accordé par la commission, ils transmettent leurs recommandations

médicales à la commission qui se prononcera une nouvelle fois sur le dossier. L’initiative de révision

appartient également au fonctionnaire qui saisit la commission à cette fin.

A partir du moment où le fonctionnaire peut faire valoir ses droits à une pension de vieillesse ou de vieillesse

anticipée, il est démissionné d’office par l’autorité de nomination, sans intervention de la commission.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par
Art. 51 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par Apri la fonte ufficiale

En cas de concours d'une pension de survie avec une rente d'accident de survie du chef d'un accident survenu

ou d'une maladie professionnelle déclarée avant le 1er janvier 2011, la pension est réduite dans la mesure

où elle dépasse ensemble avec la rente d'accident trois quarts des plafonds visés à l'article qui précède

lorsqu'il s'agit d'une veuve, d'un veuf, d'un ancien partenaire au sens de la loi du 9 juillet 2004 relative aux

effets légaux de certains partenariats ou d'un orphelin de père et de mère, ou d'un tiers de ces plafonds

lorsqu'il s'agit d'un orphelin de père ou de mère. Toutefois, l'ensemble des pensions et rentes d'accident du

chef du même assuré ne peut pas dépasser les plafonds visés à l'article qui précède.

Titre VII – Des dispositions fiscales relatives aux dons alloués aux organisations non gouvernementales
Art. 51 — Titre VII – Des dispositions fiscales relatives aux dons alloués aux organisations non gouvernementales Apri la fonte ufficiale

Les dons en espéces alloués aux organisations non gouvernementales, agréées au sens de l’article 7 de la

présente loi, sont déductibles dans le chef du donateur à titre de dépenses spéciales dans les limites et

conditions prévues par les articles 109 et 112 de la loi du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur le revenu.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour les sous-groupes visés à l’alinéa 1er, le niveau général comprend les grades 2, 3 et 4, et les avancements aux grades 3 et 4 se font après respectivement 3 et 6 années de grade depuis le début de carrière.
Art. 51 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour les sous-groupes visés à l’alinéa 1er, le niveau général comprend les grades 2, 3 et 4, et les avancements aux grades 3 et 4 se font après respectivement 3 et 6 années de grade depuis le début de carrière. Apri la fonte ufficiale

Les départements ministériels, administrations et services de l’Etat peuvent désigner un employé classé

dans le sous-groupe administratif du groupe d’indemnité C2 pour remplir la fonction de standardiste pour

autant que les nécessités de service l’exigent.

Les standardistes bénéficient d’un supplément de rémunération de dix points indiciaires. Pour les employés

occupés à tâche partielle, le supplément de rémunération est proratisé par rapport au degré d’occupation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé.
Art. 51 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé. Apri la fonte ufficiale

Si de l’avis des médecins en charge du dossier conformément à l’article 48, les infirmités du fonctionnaire

ne sont pas suffisantes pour justifier une mise à la retraite tout en constituant une incapacité d’exercer son

dernier emploi à plein temps, la commission peut lui accorder un service à temps partiel pour raisons de

santé avec ou sans changement d’emploi dans l’administration si le fonctionnaire ne remplit pas encore les

conditions pour être admis à la pension de vieillesse ou à la pension de vieillesse anticipée. S’il remplit ces

conditions, il est procédé comme à l’alinéa 8.

Le service à temps partiel pour raisons de santé peut être accordé à raison de 75 et 50 pour cent d’une tâche

complète.

Le service à temps partiel pour raisons de santé peut être accordé à raison de 25 pour cent pour une durée

maximale d’une année.

Si, de l’avis des médecins en charge du dossier, la réintégration prévue à l’article 53 sur un emploi à plein

temps est contreindiquée, cette réintégration peut se faire également sur un emploi à service à temps partiel

tel que prévu aux présentes dispositions.

Par médecin du travail au sens du présent article il y a lieu d’entendre, dans le cadre du champ d’application

de l’article 37 sous a) et b), ainsi que de l’article 54, le médecin du travail prévu par la loi du 19 décembre

2008 portant création de l’Administration des Services médicaux du Secteur public et en ce qui concerne le

champ d’application de l’article 37 sous c), le médecin du travail prévu par le statut du personnel de la société

y visée.

Le service à temps partiel pour raisons de santé est à prester quotidiennement, à moins qu’en raison d’une

contre-indication médicale, une autre répartition ne soit retenue.

Durant la période du service à temps partiel pour raisons de santé, le fonctionnaire doit se soumettre à des

contrôles médicaux périodiques à organiser par le médecin du travail. Si dans le cadre de ces réexamens les

experts arrivent à la conclusion qu’il y a lieu à annulation ou à modification du service à temps partiel pour

raisons de santé préalablement accordé par la commission, ils transmettent leurs recommandations

médicales à la commission qui se prononcera une nouvelle fois sur le dossier. L’initiative de révision

appartient également au fonctionnaire qui saisit la commission à cette fin.

A partir du moment où le fonctionnaire peut faire valoir ses droits à une pension de vieillesse ou de vieillesse

anticipée, il est démissionné d’office par l’autorité de nomination, sans intervention de la commission.

Chapitre 3 - Règles à observer: surveillance etc.
Art. 51 — Chapitre 3 - Règles à observer: surveillance etc. Apri la fonte ufficiale

Organisation d’un service public

Le programme détaillé du cours «Organisation d’un service public» assuré à la section du receveur communal

est déterminé comme suit

Titre I - La notion de «service public» au niveau de l’administration communale

Chapitre 1er - Définition

1 - Le public cible

2 - Les objectifs

Titre II - Les prémisses pour un bon service du citoyen

Chapitre 1er - L’interaction des différents intervenants

1 - Les relations entre l’administration et les élus locaux

2 - Les relations entre l’administration et les citoyens

3 - Les relations entre services communaux

Titre III - La communication et les moyens à mettre en œuvre

Chapitre 1er - Le rôle de la communication dans un service public

1 - Situation existante

2 - Les conditions à respecter pour assurer une optimisation de la communication

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre IV - Le courrier

Chapitre 1er - Les différentes formes de courrier

1 - L’acheminement au sein de l’administration

2 - Le suivi

Chapitre 2 - Les dossiers

1 - Leur constitution

2 - Les avis

3 - La prise des décisions

Titre V - Le conseil communal et le collège échevinal

Chapitre 1er - Fonctionnement

1 - Les ordres du jour

2 - L’exécution des décisions

Code du travail ( Extrait )
Art. L — Code du travail ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

522-1.

(1) Pour l’application du chapitre Ieret du présent chapitre, le jeune qui, à la fin de sa formation de base à

plein temps, se trouve sans emploi, est assimilé au salarié habituellement occupé par un employeur, à

condition qu’il soit domicilié sur le territoire luxembourgeois à la fin de sa formation.

(2) II est dispensé de la condition de stage visée à l’article L. 521-6, pourvu qu’il s’inscrive comme demandeur

d’emploi auprès des bureaux de placement publics dans les douze mois suivant la fin de sa formation, qu’il

n’ait pas dépassé l’âge de vingt et un ans le jour de son inscription et qu’il demeure inscrit comme demandeur

d’emploi au cours des périodes visées au paragraphe (3) ci-après.

Un règlement grand-ducal peut, dans des cas particuliers, relever la limite d’âge prévue à l’alinéa qui précède,

sans que toutefois cette limite ne puisse dépasser l’âge de vingt-huit ans.

(3) Le droit à l’indemnité de chômage complet du jeune visé au présent article s’ouvre après un délai

d’inscription comme demandeur d’emploi de trente-neuf semaines.

Toutefois, pour le jeune dont la durée de la formation scolaire dépasse neuf années d’études ou qui a terminé

des cours ou stages de formation visés à l’article L. 523-1, paragraphe (1) ou des stages de préparation en

entreprise, ce délai est ramené à vingt-six semaines.

Par dérogation aux dispositions des deux alinéas ci-dessus, le jeune demandeur d’emploi est admissible à

l’indemnité de chômage complet lorsque et aussi longtemps qu’il est affecté à une tâche déclarée d’utilité

publique conformément aux dispositions de l’article L. 523-1, paragraphe (2).

La ou les périodes d’affectation et d’indemnisation sont computées pour le calcul des périodes maximales

d’indemnisation visées à l’article L. 521-11 et, en cas de besoin, pour le calcul des périodes de stage visées

aux articles L. 521-6 et L. 522-1.

(4) En cas d’admission au bénéfice de l’indemnité de chômage complet, le jeune touche une indemnité

correspondant à soixante-dix pour cent du salaire social minimum auquel il pourrait prétendre en cas

d’occupation normale comme salarié non qualifié.

Toutefois, l’adolescent âgé de seize ans et de dix-sept ans accomplis et qui ne justifie pas avoir passé avec

succès un examen de fin d’apprentissage touche une indemnité correspondant à quarante pour cent du

salaire social minimum auquel il pourrait prétendre en cas d’occupation normale comme salarié non qualifié.

Dans le cas visé au deuxième alinéa du paragraphe (1) de l’article L. 521-14, les taux d’indemnisation visés

au présent paragraphe sont majorés de cinq pour cent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision du Conseil
Art. 52 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision du Conseil Apri la fonte ufficiale

L’autorité de nomination est tenue d’appliquer la sanction disciplinaire conformément à la décision du Conseil

de discipline visée à l’article 70. Le ministre du ressort renvoie le fonctionnaire des fins de la poursuite dans

les cas où le Conseil de discipline n’a pas retenu de sanction. La suspension visée au paragraphe 1er de l’article

48 est prononcée par le ministre du ressort, sous réserve des pouvoirs accordés au commissaire du

Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire par le troisième alinéa du paragraphe 3 de l’article 56.

Toutefois, les sanctions de l’avertissement, de la réprimande et de l’amende ne dépassant pas le cinquième

d’une mensualité brute du traitement de base peuvent également être appliquées par le ministre du ressort

lorsque le Conseil de discipline ne s’est pas prononcé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 en vigueur en ce qui concerne les modalités et l’étendue de cette garantie, elle accepte comme preuve suffisante une attestation afférente délivrée par les banques et entreprises d’assurance d’un autre Etat
Art. 52 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 en vigueur en ce qui concerne les modalités et l’étendue de cette garantie, elle accepte comme preuve suffisante une attestation afférente délivrée par les banques et entreprises d’assurance d’un autre Etat Apri la fonte ufficiale

Port du titre professionnel

(1) Lorsqu’au Grand-Duché de Luxembourg, le port du titre professionnel concernant l’une des activités de

la profession en cause est réglementé, les ressortissants des autres Etats membres qui sont autorisés à

exercer une profession réglementée sur la base du titre III, chapitres 1er à 3 et 5 à 6, portent le titre

professionnel luxembourgeois, qui y correspond à cette profession, et font usage de son abréviation

éventuelle.

(2) Lorsqu’une profession est réglementée au Grand-Duché de Luxembourg par une association ou

organisation au sens de l’article 3, point a), alinéa 2, les ressortissants des Etats membres ne sont autorisés

à utiliser le titre professionnel délivré par cette organisation ou association, ou son abréviation, que s’ils

produisent la preuve qu’ils sont membres de ladite organisation ou association.

Lorsque l’association ou l’organisation subordonne l’acquisition de la qualité de membre à certaines

qualifications, elle ne peut le faire que dans les conditions prévues par la présente loi à l’égard des

ressortissants d’autres Etats membres qui possèdent des qualifications professionnelles.

Titre IV - Modalités d’exercice de la profession

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’application du présent article, les comparaisons entre traitements de base se font en fonction d’une tâche complète. Les différences ainsi établies sont ajustées au prorata de la tâche effective de l’agent.
Art. 52 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’application du présent article, les comparaisons entre traitements de base se font en fonction d’une tâche complète. Les différences ainsi établies sont ajustées au prorata de la tâche effective de l’agent. Apri la fonte ufficiale

(1) Pour les fonctionnaires ou agents de l’Etat en service, en congé de maternité, en congé parental ou en

congé sans traitement et pour les conjoints ou partenaires au sens de la loi du 9 juillet 2004 relative aux

effets légaux de certains partenariats de fonctionnaires ou agents de l’Etat en service, en congé de maternité,

en congé parental ou en congé sans traitement ayant droit à ou bénéficiant d’une allocation de famille sur

base de l’article 9 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de

l’Etat à la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi, les dispositions de l’article précité restent applicables,

à l’exception du paragraphe 5.

Toutefois, ces fonctionnaires peuvent opter une fois et de manière irrévocable pour l’application des

nouvelles dispositions de l’article 18.

(2) Pour les fonctionnaires et fonctionnaires stagiaires en service, en congé de maternité, en congé parental

ou en congé sans traitement la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi qui ne bénéficient pas ou plus

d’une allocation de famille d’après les anciennes dispositions, les dispositions de l’article 18 sont applicables.

(3) Le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État bénéficie à sa demande de la part du

Centre commun de la sécurité sociale et de la Caisse pour l’avenir des enfants des données nécessaires pour

la gestion de l’allocation de famille par le biais d’un échange informatique.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé.
Art. 52 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un fonctionnaire qui a comparu devant la commission, soit à sa demande, soit à la demande de

l’administration, n’a pas été reconnu sujet à des infirmités qui le mettraient hors d’Etat de continuer son

service, il est aussitôt tenu de reprendre son service.

Si, postérieurement à sa reprise de service, l’intéressé sollicite des congés de maladie en rapport avec l’état

de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission, ces congés de maladie sont assimilés à des

absences de service non autorisées et poursuivies comme telles sur la base des dispositions relatives à la

discipline prévues suivant le statut qui lui est applicable.

Le rapport entre l’état de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission et les congés de maladie

postérieurs à la décision de la commission est à établir par le médecin de contrôle.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par
Art. 52 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Les pensions dont le début du droit se situe avant le 1er janvier 2014 et calculées conformément aux dispositions qui précèdent, sont multipliées par le facteur de revalorisation de l’année 2009, fixé par Apri la fonte ufficiale

Lorsque la pension de survie, attribuée en vertu des articles 18, 20, 21 et 28 et calculée conformément aux

articles 26, 27 et 40 dépasse ensemble avec les revenus personnels du bénéficiaire un seuil correspondant

au montant de référence prévu à l'article 45, augmenté de cinquante pour-cent, elle est réduite à raison de

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

trente pour-cent du montant des revenus personnels, à l'exclusion de ceux représentant la différence entre

la pension de survie et le seuil prévisé au cas où la pension de survie est inférieure à ce seuil. Ce seuil est

augmenté de quatre pour cent pour chaque enfant ouvrant droit à la mise en compte au titre de l'article 3,

alinéa 3 ou du forfait d'éducation prévu par la loi du 28 juin 2002 portant création d'un forfait d'éducation.

Ce pourcentage est porté à douze pour cent pour chaque enfant ouvrant droit à la pension au titre de l'article

22.

En cas de concours de la pension de survie avec une rente d'accident de survie du conjoint ou du partenaire

au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, du chef d'un

accident survenu ou d'une maladie professionnelle déclarée avant le 1er janvier 2011, les revenus personnels

et le seuil ne sont pris en compte pour l'application de l'alinéa qui précède qu'au prorata de la pension de

survie par rapport à l'ensemble de cette pension et de la rente de survie.

Sont pris en compte au titre des revenus personnels, les revenus professionnels et les revenus de

remplacement dépassant deux tiers du montant de référence visé à l'article 45, les pensions et les rentes

réalisées ou obtenues au Luxembourg ou à l'étranger, en vertu d'un régime légal au sens de la législation

sociale, à l'exception des pensions ou rentes de survie du chef du même conjoint ou du même partenaire

au sens de l'article 2 de la loi du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats, ainsi que

le forfait d'éducation prévu par la loi du 28 juin 2002 portant création d'un forfait d'éducation. L'indemnité

visée à l'article 30 paragraphe (2) de la loi du 24 mai 1989 sur le contrat de travail n'est pas prise en compte

au titre du présent alinéa.

Titre VII – Des dispositions fiscales relatives aux dons alloués aux organisations non gouvernementales Les dons en espéces alloués aux organisations non gouvernementales, agréées au sens de l’article 7 de la présente loi, sont déductibles dans le chef du donateur à titre de dépenses spéciales dans
Art. 52 — Titre VII – Des dispositions fiscales relatives aux dons alloués aux organisations non gouvernementales Les dons en espéces alloués aux organisations non gouvernementales, agréées au sens de l’article 7 de la présente loi, sont déductibles dans le chef du donateur à titre de dépenses spéciales dans Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur le revenu est modifié comme suit

a) à l’article 112 les termes «au Fonds d’aide au développement» sont remplacés par les termes «aux

organisations non gouvernementales agréées au sens de l’article 7 de la loi sur la coopération au

développement»;

b) à l’article 150 les termes «et au Fonds d’aide au développement» sont supprimés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour les sous-groupes visés à l’alinéa 1er, le niveau général comprend les grades 2, 3 et 4, et les avancements aux grades 3 et 4 se font après respectivement 3 et 6 années de grade depuis le début de carrière.
Art. 52 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour les sous-groupes visés à l’alinéa 1er, le niveau général comprend les grades 2, 3 et 4, et les avancements aux grades 3 et 4 se font après respectivement 3 et 6 années de grade depuis le début de carrière. Apri la fonte ufficiale

(1) Les secrétaires personnels des membres du Gouvernement relevant du sous-groupe visé au paragraphe

3 de l’article 45 bénéficient d’un supplément de rémunération de trente-deux points indiciaires. Les

secrétaires personnels des membres du Gouvernement relevant du sous-groupe visé au paragraphe 4 de

l’article 46 bénéficient d’un supplément de rémunération de vingt-sept points indiciaires.

(2) Le secrétaire repris par un service administratif dès la cessation de son emploi est classé, à partir de la

date du déplacement, dans le groupe d’indemnité de la catégorie qui correspond à son degré d’études, les

années de service antérieures à cette date et prestées sans interruption en qualité d’employé de l’Etat étant

mises en compte pour l’application des délais d’avancement en grade et en échelon prévus dans son nouveau

groupe d’indemnité. Il bénéficie, en vue de ces avancements, d’une dispense de l’application de l’article 20

et de l’examen de carrière . Lorsque, à la date du déplacement, la nouvelle indemnité de l’employé est

inférieure à celle dont il jouissait dans son ancien groupe d’indemnité, il conservera l’ancienne indemnité

aussi longtemps qu’elle est plus élevée.

(3) Dans le cas et pendant la période où dans un département ministériel le poste de secrétaire personnel

d’un membre du Gouvernement reste inoccupé, il peut être pourvu à un poste supplémentaire de secrétaire

de direction sur la base de l’article 50 et l’employé désigné à ce poste peut bénéficier du supplément de

rémunération respectif pendant la période en question.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4. Dispositions modificatives, transitoires, abrogatoires et finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé.
Art. 52 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois. Dans l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un fonctionnaire qui a comparu devant la commission, soit à sa demande, soit à la demande de

l’administration, n’a pas été reconnu sujet à des infirmités qui le mettraient hors d’Etat de continuer son

service, il est aussitôt tenu de reprendre son service.

Si, postérieurement à sa reprise de service, l’intéressé sollicite des congés de maladie en rapport avec l’état

de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission, ces congés de maladie sont assimilés à des

absences de service non autorisées et poursuivies comme telles sur la base des dispositions relatives à la

discipline prévues suivant le statut qui lui est applicable.

Le rapport entre l’état de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission et les congés de maladie

postérieurs à la décision de la commission est à établir par le médecin de contrôle.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 1er - Fonctionnement 1 - Les ordres du jour 2 - L’exécution des décisions
Art. 52 — Chapitre 1er - Fonctionnement 1 - Les ordres du jour 2 - L’exécution des décisions Apri la fonte ufficiale

Nouvelles technologies de l’information

Le programme détaillé du cours «Nouvelles technologies de l’information» assuré à la section du receveur

communal est déterminé comme suit

Titre I - Introduction à Internet et le Web

Chapitre 1er - Le réseau Internet

1 - son fonctionnement

2 - ses services

Chapitre 2 - Le web

1 - ses particularités

2 - la recherche d’informations

3 - la qualité des informations

Titre II - La sécurité informatique

Chapitre 1er - Les composants d’un système fiable

Chapitre 2 - Les dangers inhérents à l’usage d’Internet

Titre III - La protection des données à caractère personnel

Chapitre 1er - La directive européenne

Chapitre 2 - La législation luxembourgeoise et sa mise en pratique

Titre IV - e-Gouvernement

Chapitre 1er - Les initiatives e-Europe et e-Luxembourg

Chapitre 2 - Les niveaux d’évolution des services e-gouvernement

Titre V - Cryptographie et signature électronique

Chapitre 1er - Les bases de la cryptographie

Chapitre 2 - Le principe de fonctionnement de la signature électronique

Chapitre 3 - Les composants d’une infrastructure de clé publique

Chapitre 4 - La valeur probante de la signature électronique

Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code du travail ( Extrait ) (1) Pour l’application du chapitre Ieret du présent chapitre, le jeune qui, à la fin de sa formation de base à plein temps, se trouve sans emploi, est assimilé au salarié habituellement occupé par un employeur, à condition qu’il soit domicilié sur le territoire luxembourg
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (1) Pour l’application du chapitre Ieret du présent chapitre, le jeune qui, à la fin de sa formation de base à plein temps, se trouve sans emploi, est assimilé au salarié habituellement occupé par un employeur, à condition qu’il soit domicilié sur le territoire luxembourg Apri la fonte ufficiale

522-2.

(1) Les dispositions de l’article L. 522-1 s’appliquent tant au jeune qui a terminé un cycle d’études déterminé

qu’à celui qui renonce à la poursuite de ses études en cours de formation. Elles s’appliquent également au

jeune qui a déjà occupé un emploi sans répondre à la condition de stage, de même qu’au jeune stagiaire et

apprenti qui se trouve sans emploi à la fin de sa formation soit en raison de la résiliation du contrat de stage

ou d’apprentissage par l’employeur ou sur la base d’un commun accord, soit à la suite de l’interruption de

la formation en cours.

En cas de renonciation aux études ou à la formation au cours d’une année d’études ou de formation, la

période de stage prévue au paragraphe (3) de l’article L. 522-1 ne prend cours qu’à la fin de l’année scolaire.

(2) Aucune indemnité n’est toutefois due lorsque le chômage résulte de l’abandon non justifié d’un poste

de travail, d’un licenciement pour motif grave ou de la résiliation du contrat d’apprentissage ou du contrat

de stage pour motif grave.

(3) Les dispositions de l’article L. 521-4 sont applicables.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision du Conseil
Art. 53 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision du Conseil Apri la fonte ufficiale

L’application des sanctions se règle notamment d’après la gravité de la faute commise, la nature et le grade

des fonctions et les antécédents du fonctionnaire inculpé.

Elles peuvent être, le cas échéant, appliquées cumulativement.

Les décisions judiciaires intervenues sur l’action publique ne forment pas obstacle à l’application des

sanctions.

Toutefois, en cas de poursuite devant une juridiction répressive, le Conseil de discipline peut proposer de

suspendre la procédure disciplinaire jusqu’à l’intervention de la décision définitive de la juridiction

répressive.

Titre IV - Modalités d’exercice de la profession
Art. 53 — Titre IV - Modalités d’exercice de la profession Apri la fonte ufficiale

Connaissances linguistiques

(1) Les professionnels bénéficiant de la reconnaissance des qualifications professionnelles doivent avoir les

connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de la profession au Grand-Duché de Luxembourg.

(2) Tout contrôle effectué par, ou sous la surveillance de, l’autorité compétente pour le contrôle du respect

de l’obligation visée au paragraphe 1er, est limité à la connaissance d’une langue officielle ou d’une langue

administrative sous réserve que cette dernière soit également une langue officielle de l’Union.

(3) Les contrôles réalisés conformément au paragraphe 2 peuvent être imposés si la profession à exercer a

des implications en matière de sécurité des patients. Des contrôles peuvent être imposés pour d’autres

professions s’il existe un doute sérieux et concret sur le niveau suffisant des connaissances linguistiques du

professionnel au regard des activités professionnelles qu’il entend exercer.

Les contrôles peuvent être réalisés seulement après la délivrance d’une carte professionnelle européenne

ou après la reconnaissance d’une qualification professionnelle, selon le cas.

(4) Le contrôle linguistique est proportionné à l’activité à exercer.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’application du présent article, les comparaisons entre traitements de base se font en fonction d’une tâche complète. Les différences ainsi établies sont ajustées au prorata de la tâche effective de l’agent.
Art. 53 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Pour l’application du présent article, les comparaisons entre traitements de base se font en fonction d’une tâche complète. Les différences ainsi établies sont ajustées au prorata de la tâche effective de l’agent. Apri la fonte ufficiale

Les fonctionnaires en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement au

moment de l’entrée en vigueur de la présente loi et intégrés en vertu de l’article 43 dans un sous-groupe de

traitement où l’autorisation d’exercer la médecine soit en qualité de médecin-généraliste, soit en qualité de

médecin-spécialiste délivrée par le ministre ayant la Santé dans ses attributions représente une condition

d’accès à leurs fonctions, bénéficient à partir de l’entrée en vigueur de la présente loi de l’augmentation

d’échelon calculée en vertu de l’article 5 paragraphe 4.

Pour les fonctionnaires visés à l’alinéa précédent, l’expérience professionnelle à prendre en compte pour

déterminer l’augmentation d’échelon est celle acquise au moment de leur entrée en service.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 53 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Au cours des dix premières années qui suivent l’allocation de la pension, l’autorité de nomination peut

demander à la commission le réexamen du cas d’un fonctionnaire retraité mis à la retraite pour raisons de

santé, au cas où il estime que les causes de l’admission à la pension ont cessé d’exister. La même faculté

appartient au fonctionnaire retraité; sa demande doit être appuyée d’un certificat médical circonstancié.

Lorsque la commission décide que les causes de l’admission à la pension ont cessé d’exister, la pension est

retirée et l’intéressé est réintégré dans l’administration. A cette fin, la décision de la commission est soumise

à l’autorité de nomination dont relevait le fonctionnaire au moment de sa mise à la retraite.

Si l’intéressé refuse de se présenter devant la commission, ou bien s’il refuse d’accepter l’emploi lui assigné,

la pension lui est retirée par décision motivée de l’organisme de pension compétent.

La décision qui retire la pension prend effet le même jour que la décision de réintégration et à défaut de la

réintégration, le jour de la décision de la commission constatant que les causes de l’admission à la retraite

ont cessé d’exister.

A partir du premier jour du mois qui suit le début de la soixante-sixième année de l’intéressé, le droit à

pension est rétabli à moins d’un maintien en service en application de l’article 7.IV. suite à une réintégration

conformément aux dispositions qui précèdent. Le droit à la pension est également rétabli pour la vérification

des droits et le calcul des pensions des survivants, en cas de décès du retraité visé avant cet âge.

TITRE II – PARTIE SPÉCIFIQUE

Chapitre 1er – Procédures, régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux

fonctionnaires de l’Etat, aux membres du Gouvernement, aux membres de la Chambre des Députés, aux

membres du Parlement européen et aux membres du Conseil d’Etat

Section 1 – Champ d’application

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 trente pour-cent du montant des revenus personnels, à l'exclusion de ceux représentant la différence entre la pension de survie et le seuil prévisé au cas où la pension de survie est inférieure à ce seuil. Ce seuil est
Art. 53 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 trente pour-cent du montant des revenus personnels, à l'exclusion de ceux représentant la différence entre la pension de survie et le seuil prévisé au cas où la pension de survie est inférieure à ce seuil. Ce seuil est Apri la fonte ufficiale

(1) En cas de concours avec un revenu professionnel relevant d’une activité salariée ou un revenu de

remplacement, la pension de vieillesse anticipée, la pension d’invalidité ou la pension de survie n’est

recalculée qu’une fois par année conformément aux articles 49 et 52 et ce avec effet au 1er mai.

Pour les activités salariées est pris en considération le revenu correspondant à l’année civile précédant le

début de la pension ou le recalcul annuel prévu à l’alinéa premier. Au cas où l’activité ne couvre pas l’année

civile entière, le revenu annuel à porter en compte est déterminé sur base des revenus mensuels entiers de

cette année et, à défaut, sur base du dernier revenu mensuel entier de la période subséquente. Pour

l’application de l’article 49, il n’est pas tenu compte des revenus provenant d’une activité exercée avant

l’échéance du risque.

Par dérogation aux alinéas 1er et 2, toute reprise d’une activité salariée et toute augmentation du salaire en

cours d’année dépassant 25 pour cent entraînent la refixation de la pension à partir du mois qui suit cette

augmentation. La refixation est effectuée sur demande du bénéficiaire lorsque celui-ci prouve une

diminution de son revenu, pendant trois mois et à raison de 10 pour cent au moins, par rapport à celui mis

en compte.

La réduction cesse à partir du mois suivant l’abandon de l’activité salariée.

(2) En cas de concours avec un revenu professionnel relevant d’une activité non salariée, la pension de

vieillesse anticipée, la pension d’invalidité ou la pension de survie est recalculée conformément aux articles

49 et 52.

Est pris en compte le revenu qui sert ou servirait à la détermination de l’assiette cotisable de l’année civile

du début de la pension de survie ou du recalcul annuel. Il n’est fait application ni du minimum ni du maximum

cotisable.

En cas de redressement du revenu, un recalcul supplémentaire de la pension est effectué.

La réduction cesse à partir du mois suivant l’abandon de l’activité professionnelle.

(3) En cas de concours d’une pension de survie avec des pensions ou rentes, celles-ci sont mises en compte

pour l’application de l’article 52 suivant le montant correspondant au mois de la réduction.

(4) Le bénéficiaire de pension signale au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État les

revenus au sens des articles 49 et 52 et en justifier les montants. Les montants versés en trop sont récupérés

ou déduits de la pension nonobstant la limitation prévue à l’article 34. Il peut être renoncé en tout ou en

partie à la récupération des montants versés en trop par décision du ministre ayant la Fonction publique

dans ses attributions. Si le bénéficiaire de pension ne fournit pas les indications requises, le paiement de la

pension est suspendu.

(5) Pour l’application des articles 49 à 52, tous les montants sont portés en compte pour leur valeur réduite

au nombre cent de l’indice pondéré du coût de la vie au 1er janvier 1948 et définis pour l’année de base

prévue à l’article 43. Le revenu en concours avec la pension est réduit au niveau de l’année de base en le

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

divisant par le produit de la multiplication du facteur de revalorisation applicable à la pension au sens de

l’article 48 par les facteurs de réajustement applicables à la pension au sens de l’article 48bis.

Titre VII – Des dispositions fiscales relatives aux dons alloués aux organisations non gouvernementales Les dons en espéces alloués aux organisations non gouvernementales, agréées au sens de l’article 7 de la présente loi, sont déductibles dans le chef du donateur à titre de dépenses spéciales dans
Art. 53 — Titre VII – Des dispositions fiscales relatives aux dons alloués aux organisations non gouvernementales Les dons en espéces alloués aux organisations non gouvernementales, agréées au sens de l’article 7 de la présente loi, sont déductibles dans le chef du donateur à titre de dépenses spéciales dans Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’une personne a fait un dont en espéces au profit d’une organisation non gouvernementale agréée

dans l’année précédant son décès, ce don n’est pas considéré comme faisant partie de la succession de cette

personne, même si la libéralité n’a pas été assujettie au droit d’enregistrement établi pour les donations. Il

en est de même des sommes ou valeurs que les organisations non gouvernementales agréées sont appelées

à recevoir à titre de legs en vertu d’un contrat renfermant une stipulation à leur profit.

Chapitre 4. Dispositions modificatives, transitoires, abrogatoires et finales
Art. 53 — Chapitre 4. Dispositions modificatives, transitoires, abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

Un règlement grand-ducal peut accorder, sans créer un droit en faveur des intéressés et dans les limites

déterminées par les crédits budgétaires et les dispositions du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat,

des suppléments de pension en faveur des employés mis à la retraite sans avoir pu bénéficier des dispositions

de l’article 8 et de leurs survivants, des survivants des employés décédés dans les mêmes conditions, des

employés mis à la retraite avant l’entrée en vigueur de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés

de l’Etat et de leurs survivants et des survivants des employés décédés avant l’entrée en vigueur de la loi

précitée.

Toutefois, le total du supplément et des prestations d’autres régimes de pension luxembourgeois et étrangers

ne peut dépasser la pension qui serait due si l’ensemble des périodes d’assurance accomplies par l’employé

sous les régimes luxembourgeois et étrangers était pris en considération pour la fixation d’une pension de

l’Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 53 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Au cours des dix premières années qui suivent l’allocation de la pension, l’autorité de nomination peut

demander à la commission le réexamen du cas d’un fonctionnaire retraité mis à la retraite pour raisons de

santé, au cas où il estime que les causes de l’admission à la pension ont cessé d’exister. La même faculté

appartient au fonctionnaire retraité; sa demande doit être appuyée d’un certificat médical circonstancié.

Lorsque la commission décide que les causes de l’admission à la pension ont cessé d’exister, la pension est

retirée et l’intéressé est réintégré dans l’administration. A cette fin, la décision de la commission est soumise

à l’autorité de nomination dont relevait le fonctionnaire au moment de sa mise à la retraite.

Si l’intéressé refuse de se présenter devant la commission, ou bien s’il refuse d’accepter l’emploi lui assigné,

la pension lui est retirée par décision motivée de l’organisme de pension compétent.

La décision qui retire la pension prend effet le même jour que la décision de réintégration et à défaut de la

réintégration, le jour de la décision de la commission constatant que les causes de l’admission à la retraite

ont cessé d’exister.

A partir du premier jour du mois qui suit le début de la soixante-sixième année de l’intéressé, le droit à

pension est rétabli à moins d’un maintien en service en application de l’article 7.IV. suite à une réintégration

conformément aux dispositions qui précèdent. Le droit à la pension est également rétabli pour la vérification

des droits et le calcul des pensions des survivants, en cas de décès du retraité visé avant cet âge.

TITRE II – PARTIE SPÉCIFIQUE

Chapitre 1er – Procédures, régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux

fonctionnaires de l’Etat, aux membres du Gouvernement, aux membres de la Chambre des Députés, aux

membres du Parlement européen et aux membres du Conseil d’Etat

Section 1 – Champ d’application

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 53 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Français

Le programme détaillé du cours «Français» assuré à la section du receveur communal est déterminé comme

suit

Titre I - De l’usage de la langue française au Luxembourg et dans le monde.

Chapitre 1er - La Francophonie.

Chapitre 2 - La situation du français dans le monde.

Chapitre 3 - La langue française au Luxembourg- situation spécifique - loi du 24 février 1984 sur le régime

des langues.

Titre II - De la justification du langage administratif.

Chapitre 1er - Caractéristiques principales du langage administratif.

Chapitre 2 - Le langage administratif écrit - la lettre - le rapport - le compte rendu - la note - les autres écrits

(avis, circulaire, formulaire, procès-verbal, communiqué, courrier).

Chapitre 3 - Exercices pratiques.

Chapitre 4 - Le langage administratif parlé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 divisant par le produit de la multiplication du facteur de revalorisation applicable à la pension au sens de l’article 48 par les facteurs de réajustement applicables à la pension au sens de l’article 48bis.
Art. 53bis — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 divisant par le produit de la multiplication du facteur de revalorisation applicable à la pension au sens de l’article 48 par les facteurs de réajustement applicables à la pension au sens de l’article 48bis. Apri la fonte ufficiale

L’exercice du mandat de parlementaire et de la fonction de membre du Conseil d’Etat n’est pas considéré

comme activité professionnelle pour l’application des articles 12 alinéas 3 et 4 et 49 à 52.

Code du travail ( Extrait ) (1) Pour l’application du chapitre Ieret du présent chapitre, le jeune qui, à la fin de sa formation de base à plein temps, se trouve sans emploi, est assimilé au salarié habituellement occupé par un employeur, à condition qu’il soit domicilié sur le territoire luxembourg
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (1) Pour l’application du chapitre Ieret du présent chapitre, le jeune qui, à la fin de sa formation de base à plein temps, se trouve sans emploi, est assimilé au salarié habituellement occupé par un employeur, à condition qu’il soit domicilié sur le territoire luxembourg Apri la fonte ufficiale

522-3. (L. 22 décembre 2006)

(1) Les périodes de stage ou de cours visés au paragraphe (1) de l’article L. 523-1 sont assimilées à des

périodes d’inscription comme demandeur d’emploi pour l’application des dispositions du paragraphe (3) de

l’article L. 522-1, à condition qu’ils aient été complètement suivis ou accomplis.

Il en est de même des périodes couvertes par contrat d’apprentissage, des périodes de travail effectuées

après la fin de la formation, des stages ou des cours visés au paragraphe (1) de l’article L. 523-1 ainsi que

des périodes de formation professionnelle terminées avec succès et qui ont donné lieu à assurance auprès

des organismes de sécurité sociale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) Les périodes de service militaire passées aux centres luxembourgeois de formation des forces publiques

sont assimilées à des périodes de formation pour l’application des dispositions du paragraphe (3) de l’article

L. 523-1.

(3) Les périodes d’incapacité de travail temporaire et d’indisponibilité temporaire pour le marché de l’emploi

n’interrompent pas le cours des périodes d’inscription prévues au paragraphe (3) de l’article L. 522-1, pourvu

que leur durée globale ne dépasse pas trente jours de calendrier.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision du Conseil
Art. 54 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision du Conseil Apri la fonte ufficiale

1. En cas de sanction prononcée par le ministre du ressort, le fonctionnaire frappé d’un avertissement, d’une

réprimande ou d’une amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base

peut, dans le mois de la notification de la décision, prendre recours au Conseil de discipline qui peut soit

confirmer la décision du ministre du ressort, soit prononcer l’une des autres sanctions mineures précitées,

soit renvoyer le fonctionnaire des fins de la poursuite. Il est procédé conformément à l’article 52, alinéa 1er

pour exécuter la décision du Conseil de discipline. Dans ce cas, le paragraphe 3 du présent article n’est pas

applicable.

Aucun recours sur le fond n’est admis contre les décisions du Conseil de discipline rendues sur appel.

2. En dehors des cas où le Conseil de discipline statue en appel, le fonctionnaire frappé d’une sanction

disciplinaire prononcée par le Conseil de discipline ou suspendu conformément à l’article 48, paragraphe

1er, peut, dans les trois mois de la notification de la décision, prendre recours au Tribunal administratif qui

statue comme juge du fond. Le même droit de recours appartient au Gouvernement qui l’exerce par

l’intermédiaire du délégué visé à l’article 59, alinéa 3. Les recours du fonctionnaire intéressé et du délégué

du Gouvernement sont obligatoirement dirigés contre la décision du Conseil de discipline.

3. L’autorité saisie du recours peut, soit confirmer la décision attaquée, soit prononcer une sanction moins

sévère ou plus sévère, soit acquitter le fonctionnaire.

4. Il est réservé au Grand-Duc de faire application du droit de grâce.

5. Les peines de l’avertissement, de la réprimande et de l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une

mensualité brute du traitement de base sont considérées comme non avenues et leur mention est rayée

d’office du dossier personnel si, dans les trois ans qui suivent la décision disciplinaire, le fonctionnaire n’a

encouru aucune nouvelle sanction disciplinaire.

Chapitre 4 - Le langage administratif parlé.
Art. 54 — Chapitre 4 - Le langage administratif parlé. Apri la fonte ufficiale

Allemand

Le programme détaillé du cours «Allemand» assuré à la section du receveur communal est déterminé comme

suit

Titre 1: Das amtliche Schreiben

1.1. Der Verwaltungsbrief

1.1.1. Aufbau / Formalia

1.1.2. Inhaltliche Aspekte / Formulierung

Titre 2: Stilfragen

2.1. Wortschatz / Wortwahl / Ausdrucksweise / Abweichungen vom Luxemburgischen

2.2. Fremdwörter

2.3. Schwerpunkte der Rechtschreibung

2.4. Die Interpunktion

Titre 3: Textinterpretation / Linguistische Textanalyse

3.1. Analyse der Textstruktur

3.2. Grundformen thematischer Entfaltung (deskriptiv, explikativ, argumentativ)

3.3. Analyse der Textfunktion (Textuelle Grundfunktionen)

3.4. Stilistische Analyse (rhetorische Mittel, Tropen)

3.5. Auseinandersetzung mit den Textinhalten: Gliederung und Kurzfassung (Précis)

Titre 4: Kommunikation

4.1. Kommunikationsmodelle

4.2. Fehlkodierung / Kodierungsfehler

4.3. Die deutsche Standardsprache / Prosodie

4.4. Sprachliche Umgangsformen

4.5. Rhetorische Grundbegriffe / Der Kurzvortrag

Titre IV - Modalités d’exercice de la profession (1) Les professionnels bénéficiant de la reconnaissance des qualifications professionnelles doivent avoir les connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de la profession au Grand-Duché de Luxembourg.
Art. 54 — Titre IV - Modalités d’exercice de la profession (1) Les professionnels bénéficiant de la reconnaissance des qualifications professionnelles doivent avoir les connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de la profession au Grand-Duché de Luxembourg. Apri la fonte ufficiale

Port du titre de formation

Sans préjudice des articles 7 et 52, le droit de faire usage de leur titre de formation qui leur a été conféré

dans l’Etat d’origine, et éventuellement de son abréviation, dans la langue de cet Etat est reconnu aux

demandeurs de la reconnaissance. Le titre doit être suivi des noms et lieu de l’établissement ou du jury qui

l’a délivré. Lorsque le titre de formation de l’Etat d’origine peut être confondu au Grand-Duché de

Luxembourg avec un titre y exigeant une formation complémentaire non acquise par le bénéficiaire, celui-

ci ne doit utiliser le titre de formation de l’Etat d’origine dans une forme appropriée qui lui est indiquée par

l’autorité compétente luxembourgeoise. Le titre de formation est défini dans le registre des titres de

formation créé au titre V, chapitre 4 de la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 54 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Pour les fonctionnaires en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement

au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, il est instauré un mécanisme temporaire de changement

de groupe permettant à ces fonctionnaires d’accéder à un groupe de traitement supérieur au leur dans les

conditions et suivant les modalités déterminées au présent article. Le bénéfice de ce mécanisme est limité

à une période de quinze ans à compter de l’entrée en vigueur de la présente loi.

(2) Le fonctionnaire désirant profiter de ce mécanisme temporaire de changement de groupe doit en faire

la demande par écrit auprès de son chef d’administration avec copie adressée au ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions, qui en saisit la commission de contrôle prévue par la loi du 25 mars 2015

fixant les conditions et modalités d’accès du fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au sien et

de l’employé de l’Etat à un groupe d’indemnité supérieur au sien, dénommée par la suite par les termes

«commission de contrôle». La demande du fonctionnaire doit indiquer le groupe de traitement et le poste

brigué dans l’organigramme.

(3) Pour pouvoir bénéficier de ce mécanisme temporaire de changement de groupe, le fonctionnaire doit

remplir les conditions suivantes

1. avoir accompli quinze années de service depuis sa nomination;

2. être classé à une fonction relevant du niveau supérieur;

3. occuper un poste qui comporte l’exercice des fonctions et attributions supérieures à celles revenant à son

groupe de traitement initial.

Pour la sélection des candidats, il sera tenu compte, s’il y a lieu, des compétences professionnelles et

personnelles du fonctionnaire en question.

Le nombre maximum de fonctionnaires d’un groupe de traitement pouvant bénéficier de ce mécanisme

temporaire de changement de groupe, est fixé à vingt pour cent de l’effectif total du groupe de traitement

initial de l’administration dont relève le fonctionnaire. Toute fraction résultant de l’application du taux établi

ci-dessus compte pour une unité.

Sur avis de la commission de contrôle, et sur avis du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions,

le ministre du ressort décide de l’admissibilité du candidat. Le candidat retenu doit présenter un travail

personnel de réflexion sur un sujet en relation avec la fonction qu’il occupe. La commission de contrôle

définit le sujet du travail personnel de réflexion, à présenter dans un délai fixé par la même commission

lequel ne peut excéder un an.

Le changement de groupe de traitement dans le cadre du présent article ne peut se faire qu’une seule fois

et dans les limites de l’article 2 de la loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités d’accès du

fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au sien et de l’employé de l’Etat à un groupe d’indemnité

supérieur au sien, et uniquement à l’intérieur de l’administration dont relève le fonctionnaire.

Le fonctionnaire dont le travail personnel de réflexion a été retenu comme en ligne avec le sujet par la

commission de contrôle, accède par promotion au groupe de traitement retenu au paragraphe 3 du présent

article par l’autorité investie du pouvoir de nomination. Par dérogation à la phrase précédente, le

fonctionnaire du groupe de traitement C1 classé au grade 7bis du niveau supérieur qui change de groupe

de traitement bénéfice d’une promotion et est classé au grade 9 dans son nouveau groupe de traitement.

Pour accéder par promotion au grade correspondant de son nouveau groupe de traitement, le fonctionnaire

est considéré comme remplissant toutes les conditions légales prévues dans son nouveau groupe de

traitement, avec dispense de l’examen de promotion dans le cas où un tel examen est prévu dans le nouveau

groupe de traitement. Les avancements et promotions ultérieurs se font après chaque fois un délai minimal

d’une année dans le nouveau groupe de traitement, sous réserve de remplir au total l’ancienneté requise

pour les avancements en grade de son nouveau groupe de traitement à compter de la nomination dans le

groupe de traitement initial. A ces fins, le poste du fonctionnaire dans son groupe de traitement initial est

converti en un poste relevant du groupe de traitement auquel accède le fonctionnaire. Au moment de la

démission ou de la mise à la retraite du fonctionnaire en question, le poste du groupe de traitement libéré

sera reconverti en un poste du groupe de traitement initial.

En cas d’un premier travail personnel de réflexion constaté comme hors sujet par la commission de contrôle,

le fonctionnaire qui en fait la demande et dont la nouvelle candidature a été retenue par le ministre du

ressort, peut présenter un travail personnel de réflexion sur un nouveau sujet dans un délai à fixer par la

même commission de contrôle et qui ne peut dépasser trois mois. Lorsque ce nouveau travail personnel de

réflexion a été retenu comme en ligne avec le sujet par la commission de contrôle, les dispositions de l’alinéa

précédent lui sont applicables. Lorsque ce nouveau travail personnel de réflexion a été retenu comme hors

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

sujet par la commission de contrôle, le candidat est définitivement écarté du bénéfice du mécanisme

temporaire de changement de groupe.

Chapitre 15 – Dispositions modificatives, abrogatoires et finales

Code du travail, le paragraphe 1er est remplacé comme suit
Art. 54 — Code du travail, le paragraphe 1er est remplacé comme suit Apri la fonte ufficiale

Le cadre du personnel comprend un directeur, des directeurs adjoints et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(49) A l’article 6 de la loi modifiée du 19 décembre 2008 portant création de l’Administration des services

médicaux du secteur public, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend des médecins, des médecins dirigeants et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(50) A l’article 2 de la loi modifiée du 6 février 2009 concernant le personnel de l’enseignement fondamental,

le paragraphe 3 est remplacé comme suit

« (3) Le cadre du personnel comprend des inspecteurs de l’enseignement fondamental et des

fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’Etat.

»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(51) A l’article 9 de la loi modifiée du 20 avril 2009 portant création du Centre des technologies de

l’information de l’Etat, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, deux directeurs-adjoints et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(52) A l’article 30 de la loi modifiée du 12 mai 2009 portant création d’une Ecole de la 2eChance, le paragraphe

2 est remplacé comme suit

« 2. Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint, des formateurs d’adultes en

enseignement théorique et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(53) A l’article 9 de la loi modifiée du 22 mai 2009 portant création a) d’un Institut national des langues; b)

de la fonction de professeur de langue luxembourgeoise et portant modification a) de la loi du 19 juillet 1991

portant création d’un Service de la formation des adultes et donnant un statut légal au Centre de langues

Luxembourg; b) de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État; c) de

la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’État, le paragraphe

2 est remplacé comme suit

« 2. Le cadre du personnel comprend un directeur, des directeurs adjoints, des formateurs d’adultes en

enseignement théorique et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que

prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(54) A l’article 25 de la loi modifiée du 28 mai 2009 portant création et organisation du Centre de rétention

et modifiant 1. le Code de la sécurité sociale; 2. la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements

des fonctionnaires de l’Etat; 3. la loi du 29 août 2008 sur la libre circulation des personnes et l’immigration,

le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint, des médecins, des médecins

dirigeants et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi

du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

»

(55) A l’article 6 de la loi modifiée du 5 juin 2009 portant a) création de l’Administration de la nature et des

forêts b) modification de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires

de l’Etat c) abrogation de la loi modifiée du 4 juillet 1973 portant réorganisation de l’administration des Eaux

et Forêts, le paragraphe A est remplacé comme suit

« A. Dispositions générales

Le cadre du personnel comprend un directeur, deux directeurs adjoints et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(56) A l’article 9 de la loi modifiée du 22 juillet 2009 ayant pour objet A) la transposition en droit national de

la directive 2004/49/CE du Parlement européen et du Conseil du 29 avril 2004 concernant la sécurité des

chemins de fer communautaires; B) de créer un cadre réglementaire dans le domaine de la sécurité

ferroviaire; C) d’instituer une Administration des Chemins de Fer; et D) de modifier a) la loi modifiée du 11

juin 1999 relative à l’accès à l’infrastructure ferroviaire et à son utilisation et b) la loi modifiée du 29 juin

2004 sur les transports publics, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« 1. Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(57) L’article 4 de la loi modifiée du 3 août 2010 portant réorganisation de l’Administration des Ponts et

Chaussées est remplacé comme suit

«

Section 1 – Champ d’application
Art. 54 — Section 1 – Champ d’application Apri la fonte ufficiale

Le champ d’application de l’article 1er sous a) du Titre I est étendu

a) aux membres du Gouvernement;

b) aux membres de la Chambre des Députés, aux membres du Parlement européen et aux membres du

Conseil d’Etat;

c) au personnel de la Chambre des Députés à condition d’être occupé à titre principal et continu et de ne

pas bénéficier d’un droit à pension à un autre titre;

d) aux survivants des ayants droit ci-avant visés.

Section 2 – Procédures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 divisant par le produit de la multiplication du facteur de revalorisation applicable à la pension au sens de l’article 48 par les facteurs de réajustement applicables à la pension au sens de l’article 48bis.
Art. 54 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 divisant par le produit de la multiplication du facteur de revalorisation applicable à la pension au sens de l’article 48 par les facteurs de réajustement applicables à la pension au sens de l’article 48bis. Apri la fonte ufficiale

En cas de concours de plusieurs prestations, le cas échéant avec des revenus professionnels, les dispositions

de non-cumul sont appliquées dans l'ordre suivant: articles 46, 42, 49, 50, 51 et 56. Une pension réduite par

suite de l'application de l'une de ces dispositions est portée en compte pour l'application de la disposition

subséquente à raison de son montant réduit.

Titre VII – Des dispositions fiscales relatives aux dons alloués aux organisations non gouvernementales Les dons en espéces alloués aux organisations non gouvernementales, agréées au sens de l’article 7 de la présente loi, sont déductibles dans le chef du donateur à titre de dépenses spéciales dans
Art. 54 — Titre VII – Des dispositions fiscales relatives aux dons alloués aux organisations non gouvernementales Les dons en espéces alloués aux organisations non gouvernementales, agréées au sens de l’article 7 de la présente loi, sont déductibles dans le chef du donateur à titre de dépenses spéciales dans Apri la fonte ufficiale

Les dispositions finales prévues au Titre VII s’appliquent à partir de l’année d’imposition en cours.

Titre VIII. – Dispositions additionnelles et finales

Chapitre 4. Dispositions modificatives, transitoires, abrogatoires et finales Un règlement grand-ducal peut accorder, sans créer un droit en faveur des intéressés et dans les limites déterminées par les crédits budgétaires et les dispositions du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat, des su
Art. 54 — Chapitre 4. Dispositions modificatives, transitoires, abrogatoires et finales Un règlement grand-ducal peut accorder, sans créer un droit en faveur des intéressés et dans les limites déterminées par les crédits budgétaires et les dispositions du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat, des su Apri la fonte ufficiale

Pour les employés en activité de service et en période assimilée au stage au moment de l’entrée en vigueur

de la présente loi et classés dans les carrières A, B, B1, C, D, E et S visées à la section I du point III. «Tableau

transitoire des carrières» de l’annexe, les indemnités sont fixées comme suit pendant la période assimilée

au stage

L’âge de 19 ans est considéré comme âge fictif de début de carrière pour les employés des carrières A, B, B1

et C, l’âge de 21 ans comme âge fictif de début de carrière pour les employés des carrières D, E, E1 et E2 et

l’âge de 25 ans comme âge fictif de début de carrière pour les employés de la carrière S.

Les employés sont considérés comme étant en première année de stage à partir de l’âge fictif de début de

carrière, et ils ont droit au troisième échelon de leur grade de début de carrière. Après une année de service

depuis l’engagement en qualité d’employé, ils ont droit au quatrième échelon de leur grade de début de

carrière. Les employés de la carrière E ont droit au premier échelon de leur grade de début de carrière. Après

une année de service, ils ont droit au deuxième échelon de leur grade de début de carrière.

Les employés des carrières A, B, B1 et C engagés entre 18 et 19 ans, ont droit au deuxième échelon de leur

grade de début de carrière. Les employés de ces carrières âgés de moins de 18 ans ont droit au premier

échelon de leur grade de début de carrière.

Les employés des carrières D, E1 et E2 engagés avant l’âge de 21 ans ont droit au deuxième échelon de leur

grade de début de carrière. Il en est de même des employés de la carrière S engagés avant l’âge de 25 ans.

Section 1 – Champ d’application
Art. 54 — Section 1 – Champ d’application Apri la fonte ufficiale

Le champ d’application de l’article 1er sous a) du Titre I est étendu

a) aux membres du Gouvernement;

b) aux membres de la Chambre des Députés, aux membres du Parlement européen et aux membres du

Conseil d’Etat;

c) au personnel de la Chambre des Députés à condition d’être occupé à titre principal et continu et de ne

pas bénéficier d’un droit à pension à un autre titre;

d) aux survivants des ayants droit ci-avant visés.

Section 2 – Procédures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Les périodes de service militaire passées aux centres luxembourgeois de formation des forces publiques sont assimilées à des périodes de formation pour l’application des dispositions du paragraphe (3) de l’article
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (2) Les périodes de service militaire passées aux centres luxembourgeois de formation des forces publiques sont assimilées à des périodes de formation pour l’application des dispositions du paragraphe (3) de l’article Apri la fonte ufficiale

523-1.

(1) (L. 8 avril 2018) Le concours de la section spéciale du Fonds pour l’emploi au sens de l’article L.631-2,

paragraphe (2) duCode du travailest également attribué aux institutions publiques et privées qui organisent

des cours de préformation, d’initiation, de formation professionnelle complémentaires, à l’intention de

demandeurs d’emploi indemnisés ou non indemnisés, inscrits à l’Agence pour le développement de l’emploi,

dans les limites et sous les conditions prévues dans une convention conclue entre l’institution formatrice et

le Ministre ayant dans ses attributions l’emploi.

Une indemnité de formation de quarante-et-un euros et soixante-sept cents22par mois à l’indice 100 du coût

de la vie est attribuée aux demandeurs d’emploi non-indemnisés inscrits à l’Agence pour le développement

de l’emploi participant régulièrement et sur injonction de l’Agence pour le développement de l’emploi, à

une mesure de formation visée par l’alinéa qui précède. Au cas où la mesure de formation n’est pas à temps

complet, l’indemnité de formation est proratisée.

Est considéré comme participant régulièrement à une mesure de formation, le demandeur d’emploi

présentant un taux de fréquentation d’au moins quatre-vingts pour cent de la durée totale des cours.

Les mesures de formation visées à l’alinéa 1 ainsi que d’autres mesures de préparation, d’évaluation,

d’initiation et d’orientation à la vie professionnelle organisées par l’Agence pour le développement de

l’emploi peuvent comporter l’affectation temporaire du demandeur d’emploi à une expérience de travail

utile auprès de l’État, des communes, des établissements publics ou d’autres organismes, institutions ou

groupements de personnes poursuivant un but non lucratif ou à un stage non rémunéré auprès d’entreprises

privées, ainsi qu’à un stage non rémunéré organisé par les institutions ou groupements de personnes

poursuivant un but non lucratif auprès d’entreprises privées.

(2) (L. 20 juillet 2017) Moyennant une occupation temporaire indemnisée, le chômeur indemnisé peut être

affecté à une tâche déclarée d’utilité publique par règlement grand-ducal. Dans ce cas il a droit à une

indemnité complémentaire qui n’est pas considérée comme revenu accessoire au sens des dispositions de

l’article L.521-18, mais est soumise aux charges sociales et fiscales conformément aux dispositions de l’article

L.521-4, paragraphe 3.

En cas de travail de nuit, de travail supplémentaire, de travail pendant les jours fériés, de travail de dimanche

et de travail insalubre, les dispositions légales, réglementaires, conventionnelles ou statutaires afférentes

s’appliquent et sont à charge du promoteur.

Le cas échéant les suppléments payés au titre de l’alinéa qui précède ne sont pas considérés comme revenu

accessoire au sens des dispositions de l’article L.521-18.

Un règlement grand-ducal fixera les modalités pratiques relatives aux occupations temporaires indemnisées

et fixera le montant de l’indemnité complémentaire.

La durée de l’occupation temporaire indemnisée est limitée à six mois au maximum, renouvellements

compris.

Sur une période de douze mois le promoteur ne peut bénéficier que d’une seule occupation temporaire

indemnisée pour un même poste, sauf si la première occupation temporaire a été interrompue avant son

échéance pour des raisons inhérentes à la personne.

Pour les chômeurs de plus de cinquante ans l’occupation temporaire indemnisée peut être prolongée au-

delà des six mois visés dans les limites de l’article L.521-11, paragraphe 3.

Pour les chômeurs âgés de plus de cinquante ans, bénéficiant d’une occupation temporaire indemnisée,

arrivant en fin de période d’indemnisation, l’occupation temporaire indemnisée peut être prolongée au-delà

des limites définies et pour une durée maximale de douze mois renouvelable.

Par dérogation à l’article L.521-11, paragraphe 5 la période d’indemnisation est prolongée en conséquence.

Par dérogation à l’article L.521-14, paragraphe 1erle montant de l’indemnité de chômage servie pendant

cette période ne peut pas être supérieur au salaire social minimum pour salariés non qualifiés.

La décision d’une telle prolongation exceptionnelle est prise par le directeur de l’Agence pour le

développement de l’emploi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) L’attribution ou le maintien de l’indemnité de chômage complet peuvent être subordonnés à la

participation du chômeur à des stages de préparation en entreprise, à des actions de formation, à des travaux

d’utilité publique ou à des expériences de travail mis en œuvre sur la base du présent article.

323 € Indice 775,17.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision du Conseil
Art. 55 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision du Conseil Apri la fonte ufficiale

Tout manquement à la discipline engage la responsabilité personnelle du supérieur hiérarchique qui reste

en défaut de provoquer ou d’appliquer les sanctions disciplinaires.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section IV. - Procédure disciplinaire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 55 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Reconnaissance des stages professionnels

(1) Si l’accès à une profession réglementée dans l’Etat d’origine est subordonné à l’accomplissement d’un

stage professionnel, l’autorité compétente luxembourgeoise reconnaît, lorsqu’elle examine une demande

d’autorisation d’exercer la profession réglementée, les stages professionnels effectués dans un autre Etat

membre sous réserve que le stage soit conforme aux lignes directrices publiées visées au paragraphe 2, et

tient compte des stages professionnels effectués dans un pays tiers.

(2) La reconnaissance du stage professionnel ne remplace aucune des exigences imposées pour la réussite

d’un examen afin d’obtenir l’accès à la profession en question. Les autorités compétentes luxembourgeoises

publient des lignes directrices relatives à l’organisation et à la reconnaissance des stages professionnels

effectués dans un autre Etat membre ou dans un pays tiers.

Titre V - Coopération administrative et procédures

Chapitre 1er - Autorités compétentes et accès en ligne

Chapitre 15 – Dispositions modificatives, abrogatoires et finales
Art. 55 — Chapitre 15 – Dispositions modificatives, abrogatoires et finales Apri la fonte ufficiale

(1) La loi modifiée du 23 juillet 1952 concernant l’organisation militaire est modifiée comme suit

a) L’article 9 est modifié comme suit

1° Au paragraphe 1er, le point a) est remplacé comme suit

«

a) Le cadre du personnel comprend un colonel/chef d’état-major de l’armée autorisé à porter

le titre de général, un lieutenant-colonel/chef d’état-major adjoint de l’armée autorisé à

porter le titre de colonel, un lieutenant-colonel/commandant du centre militaire autorisé

à porter le titre de colonel, un lieutenant ou lieutenant en premier ou capitaine, chef de

la musique militaire, un adjudant-major/adjudant de corps de l’armée, un adjudant-major/

adjudant de corps du centre militaire, un adjudant-major/chef de musique adjoint et des

fonctionnaires des différentes catégories de traitement tels que prévus par la loi du 25 mars

2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat. Le corps des officiers de carrière comprend un maximum de quatre-

vingts officiers dans l’armée proprement dite. Le corps des sous-officiers de l’armée

comprend un maximum de deux cent six sous-officiers dans l’armée proprement dite, de

soixante-quinze sous-officiers musiciens, de 6 fonctionnaires du groupe de traitement B1,

sous-groupe éducatif et psycho-social, exerçant la profession d’infirmier et pouvant être

autorisés à porter le titre des grades de sergent à adjudant-major et de quatre-vingt-dix

caporaux.

»

2° Au paragraphe 2, les points a), b) et c) sont supprimés.

3° Le paragraphe 3 est supprimé.

b) A l’article 14, les points a), b), c), d), e), f), g) et h) sont remplacés par un nouveau point a) libellé comme

suit, les anciens points i) et j) devenant les nouveaux points b) et c)

«

a) des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25

mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat;

»

c) A l’article 16, les termes « et promus » sont supprimés.

(2) La loi modifiée du 31 mars 1958 portant organisation des cadres de l’administration gouvernementale

est modifiée comme suit

a) A l’article 1er, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« 1. Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires nommés sur base de l’article 76 de la

Constitution et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par

la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement

des fonctionnaires de l’Etat.

»

b) L’article 3 est supprimé, à l’exception de son dernier alinéa.

(3) A l’article 3, sous A, de la loi modifiée du 17 avril 1964 portant réorganisation de l’Administration des

contributions directes, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, deux directeurs adjoints et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Les nominations aux fonctions de directeur et de directeur adjoint sont faites par le Grand-Duc sur

proposition du Gouvernement en conseil.

»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) A l’article 8, paragraphe 2, de la loi modifiée du 21 mars 1966 portant institution d’un Conseil économique

et social et portant modification de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l’Etat, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend un secrétaire général et des fonctionnaires des différentes catégories

de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(5) A l’article C de la loi modifiée du 16 août 1966 portant a) modification de la loi du 31 mars 1958 portant

organisation des cadres de l’administration gouvernementale, b) organisation des cadres de la trésorerie de

l’Etat, de la caisse générale de l’Etat et du service de contrôle de la comptabilité des communes et de certains

établissements publics, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend un directeur du trésor et des fonctionnaires des différentes catégories

de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(6) A l’article 8 de la loi modifiée du 16 août 1968 portant création d’un centre de logopédie et de services

audiométrique et orthophonique, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(7) A l’article 9, paragraphe 2, de la loi modifiée du 10 mars 1969 portant institution d’une inspection générale

des finances, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend un directeur, des inspecteurs des finances, des inspecteurs adjoints

des finances et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi

du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

»

(8) A l’article 1er de la loi modifiée du 15 juillet 1969 portant réorganisation des secrétariats des commissariats

de district, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre des secrétariats des commissariats de district comprend des fonctionnaires des différentes

catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(9) La loi modifiée du 20 mars 1970 portant réorganisation de l’Administration de l’enregistrement et des

domaines est modifiée comme suit

a) A l’article 3, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, deux directeurs adjoints et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime

des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Les nominations aux fonctions de directeur et de directeur adjoint sont faites par le Grand-Duc sur

proposition du Gouvernement en conseil.

»

b) L’article 4 est supprimé.

(10) A l’article 18, sous I, de la loi modifiée du 14 mars 1973 portant création d’instituts et de services

d’Éducation différenciée, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« 1. Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(11) A l’article 4 de la loi modifiée du 28 juillet 1973 portant création d’un service de la navigation, le

paragraphe 1er est remplacé comme suit

« 1. Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles

que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(12) A l’article 5 de la loi modifiée du 29 août 1976 portant création de l’Administration des services

vétérinaires, le paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur, des médecins-vétérinaires, des médecins-

vétérinaires dirigeants et des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles que prévues

par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement

des fonctionnaires de l’Etat.

»

(13) A l’article 5 de la loi modifiée du 30 novembre 1976 portant réorganisation de l’administration des

services techniques de l’agriculture, le paragraphe A est remplacé comme suit

« (A) Le cadre du personnel comprend un directeur, un chef d’atelier et des fonctionnaires des différentes

catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(14) A l’article 2 de la loi modifiée du 25 février 1980 portant organisation du service d’économie rurale, le

paragraphe 1er est remplacé comme suit

« (1) Le cadre du personnel comprend un directeur et des fonctionnaires des différentes catégories de

traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions

et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(15) A l’article 76 de la loi modifiée du 7 mars 1980 sur l’organisation judiciaire, le paragraphe I est remplacé

comme suit

« I. Le cadre du personnel comprend des fonctionnaires des différentes catégories de traitement telles

que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(16) A l’article 14 de la loi modifiée du 21 novembre 1980 portant organisation de la direction de la santé,

le paragraphe A est remplacé comme suit

« (A) Le cadre du personnel comprend un directeur, un directeur adjoint, des médecins, des médecins

dirigeants, des médecins-dentistes, des médecins-dentistes dirigeants, des experts en radioprotection,

des experts en radioprotection dirigeants, des ingénieurs nucléaires, des ingénieurs nucléaires

dirigeants, des pharmaciens-inspecteurs, des pharmaciens-inspecteurs dirigeants et des fonctionnaires

des différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime

des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(17) A l’article 6, paragraphe A, de la loi modifiée du 27 novembre 1980 ayant pour objet la création d’une

Administration de l’environnement, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

« Le cadre du personnel comprend un directeur, des directeurs adjoints et des fonctionnaires des

différentes catégories de traitement telles que prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

»

(18) L’article 7 de la loi du 20 mars 1984 portant création d’une Ecole supérieure du Travail est remplacé

comme suit

«

Section 2 – Procédures
Art. 55 — Section 2 – Procédures Apri la fonte ufficiale

1.

2. Le fonctionnaire ne peut prétendre à pension qu’après avoir été admis à la retraite progressive ou

démissionné dans les formes prévues respectivement à l’article 7.II ou par la loi modifiée du 16 avril 1979

fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat ou par les lois ou règlements organiques applicables aux

intéressés visés à l’article 54 sous c) et d).

Le ministre compétent ou l’autorité compétente adresse incessamment une copie de la décision y relative

au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État tout en y joignant les documents pouvant

avoir une incidence sur la détermination des services à mettre en compte pour la détermination du droit à

la pension et pour le calcul.

La fin du mandat des membres du Gouvernement, des membres de la Chambre des Députés, des membres

du Parlement européen et la fin de la fonction de membre du Conseil d’Etat sont à considérer comme date

de démission.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. Si à l’expiration du congé prévu à l’article 50, l’intéressé n’a pas été chargé d’un autre emploi, le

Gouvernement en conseil décide, endéans un nouveau délai d’un mois, de la nouvelle affectation de

l’intéressé au vu de ses aptitudes et qualifications. La nouvelle affectation peut consister en un changement

d’emploi au sein de son administration d’origine ou en un détachement conformément à l’article 7.2. de la

loi précitée du 16 avril 1979.

A cette fin, les dispositions de l’article 39 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat sont applicables.

4. Par dérogation à l’article 4.I.a), la décision de validation des périodes y visées aux points 11. et 12. est

prise par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Section 3 – Détermination des périodes de service

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 divisant par le produit de la multiplication du facteur de revalorisation applicable à la pension au sens de l’article 48 par les facteurs de réajustement applicables à la pension au sens de l’article 48bis.
Art. 55 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 divisant par le produit de la multiplication du facteur de revalorisation applicable à la pension au sens de l’article 48 par les facteurs de réajustement applicables à la pension au sens de l’article 48bis. Apri la fonte ufficiale

En cas de concours d'une pension visée par la présente loi et d'une pension de même nature due en vertu

de la législation d'un pays avec lequel le Luxembourg est lié par un instrument international en matière de

sécurité sociale, à condition que ce pays applique également des clauses de réduction, de suspension ou

suppression à l’égard de la prestation considérée, tous les éléments intervenant dans l'application des clauses

de réduction, de suspension ou de suppression sont pris en compte au prorata de la durée des périodes au

titre des articles 3, 5 et 6 accomplies avant la réalisation du risque par rapport à la durée totale des périodes

accomplies avant la réalisation du risque sous les différentes législations en cause.

Concours avec la responsabilité de tiers

Titre VIII. – Dispositions additionnelles et finales
Art. 55 — Titre VIII. – Dispositions additionnelles et finales Apri la fonte ufficiale

L’alinéa 1 del’article 15 du code des assurance sociales prend la teneur suivante

«L’indemnité pécuniaire n’est accordée qu’aux personnes âgées de moins de soixante-huit ans et assurées

en vertu de l’article 1er, numéros 1) à 5) et 7)».

Chapitre 4. Dispositions modificatives, transitoires, abrogatoires et finales Un règlement grand-ducal peut accorder, sans créer un droit en faveur des intéressés et dans les limites déterminées par les crédits budgétaires et les dispositions du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat, des su
Art. 55 — Chapitre 4. Dispositions modificatives, transitoires, abrogatoires et finales Un règlement grand-ducal peut accorder, sans créer un droit en faveur des intéressés et dans les limites déterminées par les crédits budgétaires et les dispositions du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat, des su Apri la fonte ufficiale

Les employés en activité de service et en période assimilée au stage au moment de l’entrée en vigueur de

la présente loi et classés dans les carrières sociales, éducatives ou paramédicales visées aux sections II et III

du point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe sont classés au troisième échelon du grade de

début de carrière pendant la période assimilée au stage. Toutefois, l’indemnité des employés qui ont atteint

l’âge fictif prévu pour leur carrière est fixée au quatrième échelon du grade de début de carrière.

Section 2 – Procédures
Art. 55 — Section 2 – Procédures Apri la fonte ufficiale

1.

2. Le fonctionnaire ne peut prétendre à pension qu’après avoir été admis à la retraite progressive ou

démissionné dans les formes prévues respectivement à l’article 7.II ou par la loi modifiée du 16 avril 1979

fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat ou par les lois ou règlements organiques applicables aux

intéressés visés à l’article 54 sous c) et d).

Le ministre compétent ou l’autorité compétente adresse incessamment une copie de la décision y relative

au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État tout en y joignant les documents pouvant

avoir une incidence sur la détermination des services à mettre en compte pour la détermination du droit à

la pension et pour le calcul.

La fin du mandat des membres du Gouvernement, des membres de la Chambre des Députés, des membres

du Parlement européen et la fin de la fonction de membre du Conseil d’Etat sont à considérer comme date

de démission.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. Si à l’expiration du congé prévu à l’article 50, l’intéressé n’a pas été chargé d’un autre emploi, le

Gouvernement en conseil décide, endéans un nouveau délai d’un mois, de la nouvelle affectation de

l’intéressé au vu de ses aptitudes et qualifications. La nouvelle affectation peut consister en un changement

d’emploi au sein de son administration d’origine ou en un détachement conformément à l’article 7.2. de la

loi précitée du 16 avril 1979.

A cette fin, les dispositions de l’article 39 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les

conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat sont applicables.

4. Par dérogation à l’article 4.I.a), la décision de validation des périodes y visées aux points 11. et 12. est

prise par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Section 3 – Détermination des périodes de service

Titre 4: Kommunikation 4.1. Kommunikationsmodelle 4.2. Fehlkodierung / Kodierungsfehler 4.3. Die deutsche Standardsprache / Prosodie
Art. 55 — Titre 4: Kommunikation 4.1. Kommunikationsmodelle 4.2. Fehlkodierung / Kodierungsfehler 4.3. Die deutsche Standardsprache / Prosodie Apri la fonte ufficiale

Anglais

Le programme détaillé du cours «Anglais» assuré à la section du receveur communal est déterminé comme

suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre I - English Phone conversations

Chapitre 1er - Introductory words and level of study aimed at: INTERMEDIATE

Chapitre 2 - Basic phone skills: Listening and Speaking properly, Keeping on hold, etc.

Chapitre 3 - The Study of Charts (Phonetic Script, Intonation, Phone Alphabet (IAOC)

Chapitre 4 - The Golden Phone Rules.

Chapitre 5 - 10 practical listening exercises at ADVANCED level followed by debates.

Titre II - Letter writing

Chapitre 1er - The essential parts of the English letter.

Chapitre 2 - The layout of an English letter inside the local government administration.

Chapitre 3 - Linguistic advice on letter-writing: Stylistics, linking words, false friends.

Chapitre 4 - Study of at least 6 types of letter. (Complaint, inquiry, decline, service note )

Chapitre 5 - 25 rules on how to write efficient letters and reports.

Titre III - Text analyses

In order to favour reading and writing skills as regards ‘summary’ and ‘composition’ ‘writing’, 10 texts of

ADVANCED level on the modern local government and the EU will be read.

Text 1 - Nationalism and the EU, an Anachronism?

Text 2 - The Enlarged Europe of Unity in Diversity.

Text 3 - Europe and Lifelong Learning.

Text 4 - The Unity of European Culture.

Text 5 - Local Government Recruitment and Selection.

Text 6 - The essential importance of language.

Text 7 - Work and Humankind.

Text 8 - Europe and small countries.

Text 9 - European Resistance and Post-War Reconstruction.

Text 10 - Retributive punishment and human society.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’attribution ou le maintien de l’indemnité de chômage complet peuvent être subordonnés à la participation du chômeur à des stages de préparation en entreprise, à des actions de formation, à des travaux
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’attribution ou le maintien de l’indemnité de chômage complet peuvent être subordonnés à la participation du chômeur à des stages de préparation en entreprise, à des actions de formation, à des travaux Apri la fonte ufficiale

524-1.

(1) (L. 20 juillet 2017) Un stage de professionnalisation peut être proposé par l’Agence pour le développement

de l’emploi aux demandeurs d’emploi âgés de trente ans au moins ou en reclassement externe au sens des

articles L.551-1 et suivants ou ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants

et inscrits auprès des bureaux de placement de l’Agence pour le développement de l’emploi depuis un mois

au moins.

Ce stage est réservé aux promoteurs qui peuvent offrir aux demandeurs d’emploi visés à l’alinéa qui précède

une réelle perspective d’emploi à la fin du stage de professionnalisation ou du contrat de réinsertion-emploi

subséquent.

(2) Ce stage est non rémunéré et ne peut excéder la durée de six semaines. Si le demandeur d’emploi visé

ci-dessus est considéré comme hautement qualifié la durée peut être portée à neuf semaines sur proposition

de l’Agence pour le développement de l’emploi.

Est considéré comme hautement qualifié un demandeur d’emploi qui peut se prévaloir au moins de trois

années d’études supérieures réussies.

Le stage est soumis à l’assurance contre les accidents de travail et donne lieu au payement des cotisations

afférentes prises en charge par le Fonds pour l’emploi.

(3) En cas de placement en stage le chômeur indemnisé garde le bénéfice de son indemnité de chômage

complet augmentée d’une indemnité complémentaire fixée à 323 euros à l’indice 775,17 et bénéficie de

deux jours de congé par mois.

(L. 8 avril 2018) De même, le demandeur d’emploi bénéficiant d’une indemnité d’attente, d’une indemnité

professionnelle d’attente, d’une rente professionnelle d’attente, ou du revenu pour personnes gravement

handicapées en garde le bénéfice augmenté d’une indemnité complémentaire fixée à quarante-et-un euros

et soixante-sept cents à l’indice 100 et bénéficie de deux jours de congé par mois.

(4) En cas de placement en stage le chômeur non indemnisé touche une indemnité fixée à 323 euros à l’indice

775,17 et bénéficie de deux jours de congé par mois.

(5) (L. 20 juillet 2017) À la fin du stage l’entreprise utilisatrice informera par écrit l’Agence pour le

développement de l’emploi sur les possibilités d’insertion du demandeur d’emploi à l’intérieur de

l’entreprise.

Si le demandeur d’emploi n’est pas embauché par l’entreprise à la fin du stage, celle-ci renseignera l’Agence

pour le développement de l’emploi sur les compétences acquises par le demandeur d’emploi durant le stage

ainsi que sur les éventuelles déficiences constatées.

Dans ce cas, le droit à l’indemnité de chômage complet est allongé d’une période égale à la durée effective

du stage de professionnalisation.

(6) En cas d’embauche du demandeur d’emploi dès la fin du stage l’employeur peut demander d’obtenir les

aides prévues à l’article L.541-1.

(L. 8 avril 2018) Si l’embauche du demandeur d’emploi âgé de 45 ans au moins au moment de la conclusion

du stage de professionnalisation ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou ayant

la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants est faite moyennant un contrat de

travail à durée indéterminée, le Fonds pour l’emploi rembourse à l’employeur, sur demande adressée à

l’Agence pour le développement de l’emploi, cinquante pour cent du salaire social minimum pour salariés

non qualifiés pour douze mois.

Le remboursement n’est dû et versé que douze mois après l’engagement à condition que le contrat de travail

soit toujours en vigueur au moment de la demande et que la durée du stage de professionnalisation ait été

expressément déduite d’une éventuelle période d’essai légale, conventionnelle ou contractuelle.

Section IV. - Procédure disciplinaire
Art. 56 — Section IV. - Procédure disciplinaire Apri la fonte ufficiale

1. L’instruction disciplinaire appartient au commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction

disciplinaire ou à ses adjoints, dénommés par la suite indistinctement le commissaire du Gouvernement

dans le présent statut sauf dans le cas du paragraphe 2, alinéa 1er ci-dessous, et au Conseil de discipline.

Lorsque le commissaire du Gouvernement lui-même est visé, l’instruction appartient à un conseiller adjoint

au Gouvernement désigné par le Ministre d’Etat. Il en est de même lorsque l’article 15 est applicable ou

lorsque le commissaire est hors d’état d’exercer ses fonctions pour une autre raison et que l’instruction ne

peut pas être confiée à l’un de ses collègues pour les mêmes raisons. Le conseiller ainsi désigné peut confier

tout ou partie de l’instruction à un délégué. Dans le cadre de cette instruction le conseiller ou son délégué

dispose des mêmes pouvoirs que le présent statut confère au commissaire du Gouvernement.

2. Lorsque des faits, faisant présumer que le fonctionnaire a manqué à ses devoirs, sont à sa connaissance,

le ministre du ressort compétent au moment des faits saisit le commissaire du Gouvernement qui procède

à l’instruction disciplinaire.

Dans le cadre de cette instruction, il rassemble tous les éléments à charge et à décharge du fonctionnaire

susceptibles d’avoir une influence sur les mesures à prendre. A cet effet, les dispositions de l’article 66, alinéa

3 sont applicables.

3. Le commissaire du Gouvernement informe le fonctionnaire présumé fautif des faits qui lui sont reprochés

avec indication qu’une instruction disciplinaire est ordonnée.

L’information est valablement faite par une lettre recommandée envoyée à l’adresse que le fonctionnaire a

déclarée à l’administration comme sa résidence.

Si le fonctionnaire est suspecté d’avoir commis une faute susceptible d’entraîner une sanction disciplinaire

grave, le commissaire du Gouvernement peut le suspendre conformément au paragraphe 1er de l’article 48.

Cette suspension devient caduque si elle n’est pas confirmée dans la huitaine par le ministre du ressort.

La procédure disciplinaire suit son cours, même si le fonctionnaire dûment informé fait défaut.

4. Le fonctionnaire a le droit de prendre inspection du dossier dès que l’instruction est terminée,

conformément aux dispositions de la loi du 1er décembre 1978 réglant la procédure administrative non

contentieuse et du règlement grand-ducal du 8 juin 1979 relatif à la procédure à suivre par les administrations

relevant de l’Etat et des communes.

Dans les dix jours, le fonctionnaire peut présenter ses observations et demander un complément

d’instruction. Le commissaire du Gouvernement décide s’il y a lieu de donner suite à cette demande.

5. Lorsque l’instruction disciplinaire est terminée, le commissaire du Gouvernement prend une des décisions

suivantes

a) il classe l’affaire lorsqu’il résulte de l’instruction que le fonctionnaire n’a pas manqué à ses devoirs ou qu’il

estime que l’application d’une sanction n’est pas indiquée;

b) il transmet le dossier au ministre du ressort lorsqu’il est d’avis que les faits établis par l’instruction

constituent un manquement à sanctionner de l’avertissement, de la réprimande ou de l’amende ne

dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base;

c) il transmet le dossier au Conseil de discipline lorsqu’il estime que les faits établis par l’instruction

constituent un manquement à réprimer par une sanction plus sévère que celles mentionnées sous b).

La décision du commissaire du Gouvernement de classer l’affaire ou d’en saisir le ministre du ressort ou le

Conseil de discipline est communiquée au fonctionnaire conformément aux modalités prévues aux points

a) et b) du paragraphe 1er de l’article 58 ci-dessous.

Chapitre 1er - Autorités compétentes et accès en ligne
Art. 56 — Chapitre 1er - Autorités compétentes et accès en ligne Apri la fonte ufficiale

Autorités compétentes

(1) Les autorités compétentes luxembourgeoises collaborent étroitement avec les autorités compétentes

de l’Etat membre d’origine. Les autorités compétentes se prêtent une assistance mutuelle afin de faciliter

l’application de la directive 2005/36/CE et de la présente loi. Elles assurent la confidentialité des informations

qu’elles échangent.

(2) Elles échangent des informations sur les sanctions disciplinaires ou pénales qui ont été prises ou sur des

faits graves et précis susceptibles d’avoir des conséquences sur l’exercice d’activités au titre de la présente

loi. Ce faisant, elles respectent les règles sur la protection des données à caractère personnel prévues dans

la loi modifiée du 2 août 2002 relative à la protection des personnes à l’égard du traitement des données à

caractère personnel.

Dans la mesure où le Grand-Duché de Luxembourg est l’Etat membre d’origine, il examine la véracité des

faits, et ses autorités compétentes décident de la nature et de l’ampleur des investigations qui doivent être

faites et communiquent à l’Etat membre d’accueil les conséquences qu’elles tirent des informations

transmises.

(3) Aux fins des paragraphes 1er et 2, les autorités compétentes utilisent l’IMI.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.
Art. 56 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat. Apri la fonte ufficiale

(1) La loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat et la loi

modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les

différentes carrières des administrations et services de l’Etat sont abrogées, à l’exception des dispositions

expressément maintenues en vigueur par la présente loi ou nécessaires à la définition du traitement

pensionnable servant au calcul des pensions accordées sur la base de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant

les pensions des fonctionnaires de l’Etat.

Pour les fonctionnaires et les fonctionnaires stagiaires au service de l’Etat dans les nouvelles catégories,

groupes et sous-groupes de traitement à la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi, les articles 3 et

23 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime de traitement des fonctionnaires de l’Etat restent

applicables pour ce qui est des dispositions relatives à la fixation de l’indemnité de stage, de l’échelon de

début de carrière et du grade de computation de la bonification d’ancienneté de service pour la fixation du

traitement initial et au paiement du traitement initial du fonctionnaire qui a atteint l’âge fictif prévu pour sa

carrière.

(2) Pour les agents dont les fonctions sont renseignées sous la rubrique «Cultes» de la loi modifiée du 22

juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat, les dispositions des articles 2, 3, 4, 5,

6, paragraphe 1er, 6bis, 7, 8, section II et section III, alinéa 4, des articles 9, 9bis, 10, 11, 12, 16, 22, section

II, point 18 et section III, de l’article 23, paragraphe 1er, de l’article 24, sections I et II, des articles 26, 29ter,

29quater, 29sexies, et les annexes A, C et D, sous la rubrique «V. Cultes», de la loi précitée restent applicables.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 3 – Détermination des périodes de service
Art. 56 — Section 3 – Détermination des périodes de service Apri la fonte ufficiale

A la suite de l’article 4.I. sous b) sont insérés les points suivants

c) pour la moitié, la période passée en disponibilité par mesure disciplinaire;

d) il n’est pas dérogé par les présentes dispositions à celles prévues à l’article 48 de la loi modifiée du 16

avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Section 4 – Traitement pensionnable

titre des articles 3, 5 et 6 accomplies avant la réalisation du risque par rapport à la durée totale des périodes accomplies avant la réalisation du risque sous les différentes législations en cause.
Art. 56 — titre des articles 3, 5 et 6 accomplies avant la réalisation du risque par rapport à la durée totale des périodes accomplies avant la réalisation du risque sous les différentes législations en cause. Apri la fonte ufficiale

Si celui à qui compète une pension en vertu de la présente loi possède contre des tiers un droit légal à la

réparation du dommage résultant pour lui de l'invalidité ou du décès fondant son droit à la pension, le droit

à la réparation des dommages de la même espèce que ceux couverts par la pension passe au fonds de

pension jusqu'à concurrence de ses prestations. Si la pension revêt un caractère permanent, le recours porte

sur le capital de couverture, déduction faite des expectatives acquises. Les modalités d'application peuvent

faire l'objet d'un règlement grand-ducal.

Titre VIII. – Dispositions additionnelles et finales L’alinéa 1 del’article 15 du code des assurance sociales prend la teneur suivante
Art. 56 — Titre VIII. – Dispositions additionnelles et finales L’alinéa 1 del’article 15 du code des assurance sociales prend la teneur suivante Apri la fonte ufficiale

Sont abrogées à partir de la date d’entrée en vigueur de la présente loi toutes les dispositions contraires à

la présente loi, notamment

- la loi du 17 décembre 1985 relative à la création d’un Fonds de la Coopération au Développement;

- la loi du 17 décembre 1985 relative aux subventions accordées par l’Etat aux programmes ou projets de

coopération des organisations non gouvernementales luxembourgeoises;

- la loi du 25 avril 1989 remplaçant la loi du 13 juillet 1982 relative à la coopération au développement;

- la loi du 17 décembre 1985 a) portant création d’un Fonds d’aide au développement b) modifiant et

complétant les dispositions fiscales tendant à promouvoir le mécénat et la philantropie.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 08/07/2012 : Règlement grand-ducal du 19 juin 1996 fixant les modalités d'exécution

du titre V de la loi sur la coopération au développement portant institution d'un congé coopération au développement.

Chapitre 4. Dispositions modificatives, transitoires, abrogatoires et finales Un règlement grand-ducal peut accorder, sans créer un droit en faveur des intéressés et dans les limites déterminées par les crédits budgétaires et les dispositions du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat, des su
Art. 56 — Chapitre 4. Dispositions modificatives, transitoires, abrogatoires et finales Un règlement grand-ducal peut accorder, sans créer un droit en faveur des intéressés et dans les limites déterminées par les crédits budgétaires et les dispositions du régime de pension des fonctionnaires de l’Etat, des su Apri la fonte ufficiale

Les employés en activité de service et en période assimilée au stage au moment de l’entrée en vigueur de

la présente loi et classés dans les carrières de chargé d’éducation ou de chargé de cours visées aux sections

IV à VI du point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe sont classés comme suit pendant la période

assimilée au stage

Les employés sont considérés comme étant en première année de stage à partir de l’âge fictif de début de

carrière, et ils ont droit au deuxième échelon de leur grade de début de carrière. Après une année de service

depuis l’engagement en qualité d’employé, ils ont droit au troisième échelon de leur grade de début de

carrière. Les employés qui n’ont pas atteint l’âge fictif prévu pour leur carrière ont droit au premier échelon

de leur grade de début de carrière.

L’âge fictif de début de carrière est fixé à 21 ans pour les employés classés aux grades E1, E2 et E3, et à 25

ans pour les employés classés aux grades E3ter, E4, E5 et E6.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 3 – Détermination des périodes de service
Art. 56 — Section 3 – Détermination des périodes de service Apri la fonte ufficiale

A la suite de l’article 4.I. sous b) sont insérés les points suivants

c) pour la moitié, la période passée en disponibilité par mesure disciplinaire;

d) il n’est pas dérogé par les présentes dispositions à celles prévues à l’article 48 de la loi modifiée du 16

avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.

Section 4 – Traitement pensionnable

Titre III - Text analyses In order to favour reading and writing skills as regards ‘summary’ and ‘composition’ ‘writing’, 10 texts of ADVANCED level on the modern local government and the EU will be read.
Art. 56 — Titre III - Text analyses In order to favour reading and writing skills as regards ‘summary’ and ‘composition’ ‘writing’, 10 texts of ADVANCED level on the modern local government and the EU will be read. Apri la fonte ufficiale

Loi communale

Le programme détaillé du cours «Loi communale» assuré à la section du receveur communal est déterminé

comme suit

Titre I - Histoire des communes luxembourgeoises

Titre II - Contexte géographique actuel

Titre III - L’autonomie communale dans la législation luxembourgeoise

Titre IV - Les organes communaux

Chapitre 1er - Le Conseil communal

Chapitre 2 - Le collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 3 - Le bourgmestre

Chapitre 4 - Le contrôle exercé par le conseil communal sur le collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 5 - Les devoirs de délicatesse des membres du corps communal

Titre V - La tutelle administrative et les voies de recours

Chapitre 1er - Les organes de la tutelle

Chapitre 2 - Les moyens de tutelle administrative

Chapitre 3 - Les voies de recours contre les mesures de tutelle

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre VI - Les compétences des communes et l’exercice des compétences

Chapitre 1er - Les organes de la tutelle

Chapitre 2 - Les attributions actuelles les plus importantes des communes

Chapitre 3 - Exercice des compétences communales

Titre VII - La participation des citoyens aux affaires communales

Chapitre 1er - Information

Chapitre 2 - Droit de prendre connaissance des délibérations du conseil communal

Chapitre 3 - Publication des règlements

Chapitre 4 - Référendum

Chapitre 5 - Consultation des administrés

Titre VIII - Jetons de présence, indemnités, congé politique

Chapitre 1er - Jetons de présence

Chapitre 2 - Indemnités

Chapitre 3 - Congé politique

Titre IX - Les fonctions de secrétaire et de receveur

Chapitre 1er - Le secrétaire communal

Chapitre 2 - Le receveur communal

Titre X - Le rôle du commissaire de district

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’attribution ou le maintien de l’indemnité de chômage complet peuvent être subordonnés à la participation du chômeur à des stages de préparation en entreprise, à des actions de formation, à des travaux
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (3) L’attribution ou le maintien de l’indemnité de chômage complet peuvent être subordonnés à la participation du chômeur à des stages de préparation en entreprise, à des actions de formation, à des travaux Apri la fonte ufficiale

524-2.

(1) Un contrat de réinsertion-emploi, comprenant des périodes alternées de formation pratique et de

formation théorique, peut être proposé par l’Agence pour le développement de l’emploi aux demandeurs

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d’emploi âgés de 45 ans au moins ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou

ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants et inscrits auprès des bureaux

de placement de l’Agence pour le développement de l’emploi depuis un mois au moins.

Ce contrat est réservé aux promoteurs qui peuvent offrir aux demandeurs d’emploi visés à l’alinéa qui précède

une réelle perspective d’emploi à la fin du contrat de réinsertion-emploi.

(2) Le contrat de réinsertion-emploi est conclu entre le promoteur, le demandeur d’emploi et l’Agence pour

le développement de l’emploi.

Section IV. - Procédure disciplinaire 1. L’instruction disciplinaire appartient au commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire ou à ses adjoints, dénommés par la suite indistinctement le commissaire du Gouvernement dans le présent statut sauf dans le cas du paragraphe 2, alinéa
Art. 57 — Section IV. - Procédure disciplinaire 1. L’instruction disciplinaire appartient au commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire ou à ses adjoints, dénommés par la suite indistinctement le commissaire du Gouvernement dans le présent statut sauf dans le cas du paragraphe 2, alinéa Apri la fonte ufficiale

Art. 57

loi. Ce faisant, elles respectent les règles sur la protection des données à caractère personnel prévues dans la loi modifiée du 2 août 2002 relative à la protection des personnes à l’égard du traitement des données à caractère personnel.
Art. 57 — loi. Ce faisant, elles respectent les règles sur la protection des données à caractère personnel prévues dans la loi modifiée du 2 août 2002 relative à la protection des personnes à l’égard du traitement des données à caractère personnel. Apri la fonte ufficiale

Accès central à l’information en ligne

Les informations suivantes sont publiées en ligne au moyen du guichet unique visé à l’article 6 de la loi

modifiée du 24 mai 2011 relative aux services dans le marché intérieur et régulièrement mises à jour

a) une liste de toutes les professions réglementées au Grand-Duché de Luxembourg comprenant les

coordonnées des autorités compétentes pour chaque profession réglementée et du centre d’assistance;

b) une liste des professions pour lesquelles une carte professionnelle européenne est disponible indiquant

le fonctionnement de la carte, y compris tous les frais connexes à la charge des professionnels, et les

autorités compétentes pour la délivrance de cette carte;

c) une liste de toutes les professions ayant des implications en matière de santé ou de sécurité publiques,

en application de l’article 7, paragraphe 4;

d) une liste des formations réglementées et des formations à structure particulières visées à l’article 11,

point c) ii);

e) les exigences et procédures visées aux articles 7, 50, 51 et 53 pour les professions réglementées, en ce

qui concerne tous les droits à payer et les documents à présenter aux autorités compétentes;

f) une indication des voies de recours contre une décision des autorités compétentes prise en vertu de la

présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 57 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du septième mois qui suit celui de sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexes

Annexe A

Classification des fonctions

«I. Administration générale»

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

A1

Sous-groupe administratif

Sous-groupe scientifique et technique

Sous-groupe éducatif et psychosocial

attaché, chargé d’études, expert en sciences humaines

conseiller, chargé d’études dirigeant, expert en sciences humaines dirigeant

Sous-groupe à attributions particulières

attaché de justice

premier attaché de justice

conseiller de gouvernement adjoint, expert en radioprotection, ingénieur nucléaire,

inspecteur adjoint des finances, juge auprès du conseil arbitral des assurances

sociales, médecin vétérinaire, pharmacien-inspecteur

conseiller de Gouvernement, expert en radioprotection, ingénieur nucléaire,

inspecteur adjoint des finances, juge auprès du conseil arbitral des assurances

sociales, médecin, médecin dentiste, médecin vétérinaire, pharmacien-inspecteur

commissaire du Gouvernement adjoint du commissariat du Gouvernement chargé

de l’instruction disciplinaire, commissaire du Gouvernement adjoint à la protection

des données auprès de l’État, conseiller à la cour des comptes, conseiller de

Gouvernement première classe, directeur adjoint de différentes administrations,

expert en radioprotection dirigeant, ingénieur nucléaire dirigeant, inspecteur des

finances , juge dirigeant auprès du conseil arbitral des assurances sociales, médecin,

médecin-dentiste dirigeant, médecin vétérinaire dirigeant, pharmacien-inspecteur

dirigeant, vice-président du conseil arbitral des assurances sociales, directeur

fonctionnel du Corps grand-ducal d’incendie et de secours, directeur adjoint du

service central d’assistance sociale, commissaire du Gouvernement adjoint à

l’enseignement musical, vice-président de l’Autorité de concurrence du Grand-Duché

de Luxembourg, conseiller effectif de l’Autorité de concurrence du Grand-Duché de

commissaire du Gouvernement à l’enseignement musical, directeur de l’Office

national d’action sociale, commissaire du Gouvernement à l’éducation physique et

aux sports, commissaire du Gouvernement à l’energie, commissaire du

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

Gouvernement auprès de la banque internationale, commissaire du Gouvernement

aux affaires maritimes, commissaire du Gouvernement aux bourses, commissaire du

Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire, commissaire du Gouvernement

à la protection des données auprès de l’État, commissaire du Gouvernement aux

hôpitaux, directeur adjoint de la santé, directeur adjoint de l’administration de

l’enregistrement, des domaines et de la TVA, irecteur adjoint de l’administration des

contributions directes, directeur adjoint du laboratoire national de santé, directeur

général adjoint de l’administration pénitentiaire , directeur de différentes

administrations, directeur de la banque et caisse d’épargne de l’Etat, directeur de

l’entreprise des postes et télécommunications, directeur du centre des technologies

de l’information de l’Etat

inspecteur des finances, premier inspecteur de la sécurité sociale , médecin

dirigeant, médecin-directeur adjoint du contrôle médical de la sécurité sociale,

médecin-directeur adjoint de l’Administration d’évaluation et de contrôle de

l’assurance dépendance, ministre plénipotentiaire, premier conseiller de direction

dans

différentes

administrations,

premier

conseiller

de

Gouvernement,

commissaires à la protection des données, président du conseil arbitral des

assurances sociales, président de l’Autorité de concurrence du Grand-Duché de

Luxembourg, président de l’office national du remembrement, secrétaire général du

conseil d’Etat, secrétaire général du conseil économique et social, vice-président de

la cour des comptes, Haut-Commissaire à la Protection nationale, directeur général

du Corps grand-ducal d’incendie et de secours, commissaire à la langue

luxembourgeoise, commissaire de Gouvernement à la qualité, à la fraude et à la

sécurité alimentaire, le médiateur au maintien, à l’inclusion et à l’intégration

scolaires, défenseur des droits de l’enfant, directeur du service central d’assistance

sociale,

administrateur général, directeur de la banque centrale du Luxembourg, directeur

de la commission de surveillance du secteur financier, directeur de la santé, directeur

de l’administration de l’enregistrement, des domaines et de la TVA, directeur de

l’administration des contributions directes, directeur adjoint de l’inspection générale

des finances, directeur de l’administration des ponts et chaussées, directeur de

l’administration des bâtiments publics, directeur de l’inspection générale de la

sécurité sociale, directeur de l’inspection générale des finances, directeur de

l’institut luxembourgeois de régulation, directeur du commissariat aux assurances,

premiers conseillers de légation, directeur du laboratoire national de santé, directeur

général de l’administration pénitentiaire , directeur du trésor

directeur général adjoint de la banque et caisse d’épargne de l’Etat, directeur général

adjoint de l’entreprise des postes et télécommunications, médecin-directeur du

contrôle médical de la sécurité sociale, médecin-directeur de l’Administration

d’évaluation et de contrôle de l’assurance dépendance, président de la caisse

nationale d’assurance pension, président de la caisse nationale de santé, président

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

de l’association d’assurance contre les accidents, représentant permanent auprès de

l’Union européenne, secrétaire général du département des affaires étrangères,

secrétaire du Grand-Duc, président de la caisse pour l’avenir des enfants, président

de la Commission nationale pour la protection des données

S1

commissaire du Gouvernement auprès de la société nationale des chemins de fer

luxembourgeois, directeur général de la banque centrale du Luxembourg, directeur

général de la banque et caisse d’épargne de l’Etat, directeur général de la commission

de surveillance du secteur financier, directeur général de l’entreprise des postes et

télécommunications, médiateur, président de la cour des comptes

S2

secrétaire d’Etat

S3

ministre

S4

Premier ministre, ministre d’Etat

A2

Sous-groupe administratif

Sous-groupe scientifique et technique

Sous-groupe éducatif et psychosocial

gestionnaire, chargé de gestion, spécialiste en sciences humaines

gestionnaire dirigeant, chargé de gestion dirigeant, spécialiste en sciences humaines

dirigeant

B

B1

Sous-groupe administratif

Sous-groupe technique

Sous-groupe éducatif et psychosocial

rédacteur, chargé technique, professionnel en sciences humaines

inspecteur, chargé technique dirigeant, professionnel en sciences humaines

dirigeant

Sous-groupe à attributions particulières

conservateur des hypothèques

secrétaire général au ravitaillement

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

C

C1

Sous-groupe administratif

Sous-groupe technique

Sous-groupe éducatif et psycho-social

expéditionnaire, agent pénitentiaire,

expéditionnaire technique, assistant en sciences humaines, artisan

7bis

8bis

expéditionnaire dirigeant, agent pénitentiaire dirigeant, expéditionnaire technique

dirigeant, assistant en sciences humaines dirigeant, artisan dirigeant

C2

Sous-groupe administratif

Sous-groupe technique

agent administratif, huissier, agent de salle, agent des domaines

agent administratif dirigeant, huissier dirigeant, surveillant de salle, surveillant des

domaines

Sous-groupe à attributions particulières

facteur

facteur en chef

facteur aux écritures

facteur aux écritures principal

facteur comptable principal, facteur dirigeant

II. Enseignement

II.a. Nouveau régime de la rubrique «Enseignement»

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

A1

Sous-groupe enseignement secondaire

professeur, instituteur spécialisé

Sous-groupe enseignement fondamental

instituteur spécialisé

Sous-groupe à attributions particulières

formateur d’adultes en enseignement théorique

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

formateur d’adultes en enseignement théorique

directeur adjoint des différents ordres d’enseignement nommé à partir d’une

fonction du groupe A1, formateur d’adultes en enseignement théorique

directeur des différents ordres d’enseignement,

A2

Sous-groupe enseignement fondamental

instituteur

Sous-groupe enseignement secondaire

instituteur, professeur d’enseignement technique

Sous-groupe à attributions particulières

formateur d’adultes en enseignement technique

chef d’institut, directeur adjoint des différents ordres d’enseignement nommé

à partir d’une fonction du groupe A2

B

B1

Sous-groupe enseignement secondaire

maître d’enseignement

Sous-groupe à attributions particulières

formateur d’adultes en enseignement pratique, monitrice surveillante des

Centres socio-éducatifs de l’Etat

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

II.b. Régime transitoire de la rubrique «Enseignement»

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

A1

Sous-groupe enseignement fondamental

E7

instituteur spécialisé

Sous-groupe enseignement secondaire

E7

professeur, instituteur spécialisé

Sous-groupe à attributions particulières

E7

formateur d’adultes en enseignement théorique

E7ter

directeur adjoint des différents ordres d’enseignement nommé à partir d’une

fonction du groupe A1, inspecteur de l’enseignement fondamental non en

charge d’une mission d’inspection

E8

directeur des différents ordres d’enseignement, inspecteur de l’enseignement

fondamental en charge d’une mission d’inspection,

inspecteur-attaché

A2

Sous-groupe enseignement fondamental

E5

instituteur

Sous-groupe enseignement secondaire

E5

professeur d’enseignement technique, instituteur

Sous-groupe à attributions particulières

E5

formateur d’adultes en enseignement technique

E5ter

directeur adjoint des différents ordres d’enseignement nommé à partir d’une

fonction du groupe A2

E6

chef d’institut

B

B1

Sous-groupe enseignement secondaire

E3

maître d’enseignement

Sous-groupe à attributions particulières

E3

formateur d’adultes en enseignement pratique, monitrice surveillante des

Centres socio-éducatifs de l’Etat

III. Armée, Police et Inspection générale de la Police

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

A1

Sous-groupe militaire

F11

F12

F13

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

F14

F15

Sous-groupe policier

F11

F12

F13

F14

F15

Sous-groupes à attributions particulières

F11

F12

F13

F14

F15

F16

directeur général adjoint de la police, inspecteur général adjoint de la police,

directeur central de la police, secrétaire général de la police, chef d’état-major

adjoint de l’armée, commandant des forces, directeur de division, officier

médecin

F17

directeur général de la police, inspecteur général de la police, chef d’état-major

de l’armée

A2

Sous-groupe militaire

F9

F10

F11

F12

F13

Sous-groupe policier

F9

F10

F11

F12

F13

Sous-groupe à attributions particulières

F9

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

F10

F11

F12

F13

B

B1

Sous-groupe militaire

F6

F7

F8

F9

F10

F11

F12

Sous-groupe policier

F6

F7

F8

F9

F10

F11

F12

Sous-groupe à attributions particulières

F6

F7

F8

F9

F10

F11

F12

C

C1

Sous-groupe militaire

F3

F4

F5

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

F6bis

F7bis

Sous-groupe policier

F3

F4

F5

F6bis

F7bis

Sous-groupe à attributions particulières

F3

F4

F5

F6bis

F7bis

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

C2

Sous-groupe militaire

F1

F2

F3

F4

F5

Sous-groupe policier

F1

F2

F3

F4

F5

IV. Douanes

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

A1

Sous-groupe des douanes

attaché douanier, chargé d’études-informaticien

attaché douanier principal, chargé d’études-informaticien principal

auditeur adjoint, conseiller-informaticien adjoint

auditeur, conseiller-informaticien

auditeur 1ère classe, conseiller-informaticien 1ère classe

Sous-groupe à attributions particulières

directeur adjoint

directeur

A2

Sous-groupe des douanes

commissaire douanier adjoint, informaticien diplômé adjoint

commissaire douanier, informaticien diplômé

commissaire douanier principal, informaticien diplômé principal

commissaire douanier principal 1er en rang, informaticien diplômé principal 1er

en rang

commissaire douanier 1ère classe, informaticien diplômé principal 1ère classe

B

B1

Sous-groupe des douanes

rédacteur, informaticien

rédacteur principal, informaticien principal

contrôleur adjoint, receveur C, chef de bureau informaticien adjoint

contrôleur en chef, receveur B, chef de bureau informaticien

inspecteur, receveur A3, inspecteur-informaticien

inspecteur principal, receveur A2, inspecteur-informaticien principal

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Catégorie de

traitement

Groupe de

traitement

Sous-groupe de traitement

Grade

Fonction

inspecteur principal 1er en rang, receveur A1, inspecteur-informaticien

principal 1er en rang

C

C1

Sous-groupe des douanes

brigadier

brigadier principal

brigadier-chef

7bis

8bis

vérificateur

vérificateur principal

V. Magistrature

Grade

Administration

Fonction

M1

M2

Différents parquets

Tribunal administratif

Tribunaux d’arrondissement

substitut

juge

juge

M3

Justices de paix

Parquets des tribunaux d’arrondissement

Tribunal administratif

Tribunaux d’arrondissement

Tribunaux d’arrondissement

Tribunaux d’arrondissement

juge de paix

premier substitut

premier juge

juge des tutelles

juge de la jeunesse

premier juge

M4

Cour administrative

Cour d’appel

Justices de paix

Parquet général

Parquets des tribunaux d’arrondissement

Tribunal administratif

Tribunaux d’arrondissement

Tribunal d’arrondissement de Luxembourg

conseiller

conseiller

juge de paix directeur adjoint

avocat général

vice-président

vice-président

substitut principal

juge directeur du tribunal de la jeunesse et des tutelles

M5

Cour administrative

Cour d’appel

Justices de paix

Parquet général

Parquet du tribunal d’arrondissement de Luxembourg et du

tribunal d’arrondissement de Diekirch

Tribunal administratif

premier conseiller

premier conseiller

juge de paix directeur

premier avocat général

procureur d’Etat adjoint

premier vice-président

premier vice-président

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Grade

Administration

Fonction

Tribunaux d’arrondissement

Tribunal d’arrondissement de Luxembourg

juge d’instruction directeur

M6

Cour administrative

Cour d’appel

Cour de cassation

Parquet général

Parquets des tribunaux d’arrondissement

Tribunal administratif

Tribunaux d’arrondissement

vice-président

président de chambre

conseiller

procureur général d’Etat adjoint

procureur d’Etat

président

président

M7

Cour administrative

Cour supérieure de justice

Parquet général

président

président

procureur général d’Etat

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe B

B1) Tableaux indiciaires

I. Administration générale

Grade

Échelons

S4

S3

S2

S1

8bis

7bis

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Grade

Échelons

II. Armée, Police et Inspection générale de la Police

Grade

Échelons

F17

F16

F15

F14

F13

F12

F11

F10

F9

F8

F7bis

F7

F6bis

F6

F5

F4

F3

F2

F1

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

III. Magistrature

Grade

Echelons

Nombre et valeur des

augmentations biennales

M7

M6

5x20+1x17

M5

6x20+1x15

M4

4x15+3x20

M3

6x15+1x20

M2

2x20+4x15+1x20

M1

1x15+3x20+2x15

B2) Allongements

1.

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, sous-groupe à attributions particulières de la rubrique « Administration

générale » nommés à la fonction de commissaire du Gouvernement adjoint du commissariat du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire,

de commissaire du Gouvernement adjoint à la protection des données auprès de l’État, de conseiller de Gouvernement première classe, de directeur

adjoint , de médecin-dentiste dirigeant, de Haut-Commissaire à la Protection nationale adjoint ou de vice-président du Conseil arbitral des assurances

sociales le grade 16 est allongé d’un douzième et treizième échelon ayant respectivement les indices 575 et 594.

2.

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, sous-groupe à attributions particulières de la rubrique « Administration

générale » nommés à la fonction de directeur adjoint auprès de l’Administration des Bâtiments publics, du Cadastre, des Ponts et Chaussées, de la

nature et des forêts, de l’Enregistrement et des Douanes», le grade 16 est allongé d’un quatorzième échelon ayant l’indice 612.

3.

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2 de la rubrique « Administration générale » le grade 14 est allongé

d’un dixième échelon ayant l’indice 500 sans que le montant cumulé de la prime prévue à l’article 25, paragraphe 1er, et du traitement barémique ne

puisse dépasser au total 500 points indiciaires.

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2 de la rubrique « Armée, Police et Inspection générale de la Police »,

le grade F13 est allongé d’un dixième échelon ayant l’indice 500.

4.

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, de la rubrique « Administration générale », le grade 6 est allongé

d’un treizième échelon ayant l’indice 279.

5.

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, de la rubrique « Armée, Police et Inspection générale de la Police »,

le grade F5 est allongé d’un treizième échelon ayant l’indice 279.

5bis.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C2, de la rubrique « Administration générale », le grade 6 est allongé

d’un treizième échelon ayant l’indice 275.

5ter. Pour les fonctionnaires de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C2, de la rubrique « Armée, Police et Inspection générale de la Police »,

le grade F5 est allongé d’un treizième échelon ayant l’indice 275.

6.

Les grades M2 et M3 sont allongés jusqu’à l’échelon 515 inclusivement qui sera atteint par le truchement des échelons supplémentaires ci-après

470-485-500-515.

7.

Le grade M4 est allongé d’un neuvième et dixième échelon ayant respectivement les indices 545 et 560.

B3) Tableau indiciaire transitoire de la rubrique Enseignement

Grade

Echelons

Nombre et valeur des augmentations biennales

E8

2x15+7x20+1x15

E7T

2x15+3x20+10x15+1x16

E7

2x15+3x20+10x15+1x16+1x14

E6ter

2x12+2x15+1x20+10x15+1x14

E6bis

2x12+2x15+1x20+l 0x15+1x14

E6

2x12+2x15+1x20+10x15+1x14

E5ter

2x12+1 x15+1x20+8x15+2x20+1x7

E5

2x12+1 x15+1x20+8x15+2x20+1x7

E4

4x12+9x15+2x12+1x20+2x12+1x10

E3ter

10x12+7x15+1x11

E3bis

1x11 +3x12+2x15+9x12+2x15

E3

1x11 +3x12+2x15+9x12+2*1 5

E2

1x9+1x11+12x13

E1bis

2x9+8x11+1x12+3x13

E1

2x9+8x11+1x12+4x13+1x6

B3) Indemnités de représentation

Les membres du Gouvernement bénéficient en dehors de leur traitement d’une indemnité de représentation qui est fixée comme suit

a) 130 points indiciaires pour le secrétaire d’Etat,

b) 150 points indiciaires pour le ministre,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) 400 points indiciaires pour le vice-président du gouvernement,

d) 400 points indiciaires pour le ministre des affaires étrangères,

e) 400 points indiciaires pour le président du gouvernement.

Les indemnités prévues ci-dessus ne peuvent pas être cumulées.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe C

INDEMNITÉ D’HABILLEMENT

Classe

Porteurs de

vêtements

spéciaux de travail

Porteurs d’uniforme

I

II

III

IV

V

VI

Agents dont le

service comporte

le

port

de

vêtements

spéciaux de travail

ou qui exercent

des

activités

d’huissier

ou

d’agent de salle

Agents

exerçant

les

fonctions

d’agent

des

domaines

ou

effectuant

des

gardes dans les

établissements

pénitentiaires

Grades 4 et 5 des

Douanes Grades

F1-F5

de

la

rubrique « Armée,

Police

et

Inspection

générale

de

la

Police »

Grades 6-13 des

Douanes Grades

F6- F13 de la

rubrique « Armée,

Police

et

Inspection

générale

de

la

Police »

Grades F14 et F15

du

groupe

de

traitement A1 de

la

rubrique

« Armée, Police et

Inspection

générale

de

la

Police »

Grades F16- F17du

groupe

de

traitement A1 de

la

rubrique

« Armée, Police et

Inspection

générale

de

la

Police »

Indemnité

d’habillement

annuelle

312,03

368,76

425,50

567,33

709,16

850,99

Supplément

de

première mise pour

la première année

d’engagement dans

les

catégories,

groupes

et

sous-

groupes respectifs

141,83

425,50

425,50

567,33

567,33

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Section 4 – Traitement pensionnable
Art. 57 — Section 4 – Traitement pensionnable Apri la fonte ufficiale

Les éléments de traitement pensionnables énumérés à l’article 10.III. sont complétés par les points suivants

4. pour le conservateur des hypothèques pour la valeur correspondant à la différence entre 470 points

indiciaires et le traitement dont il a bénéficié au moment de la cessation des fonctions;

5. pour les artisans détenteurs d’un brevet de maîtrise pour le montant de la prime effectivement touchée;

6. pour les fonctionnaires de la rubrique «Enseignement» de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat pour le montant de la

prime y prévue à l’article 25.1;

7. pour les fonctionnaires de la rubrique «Armée, Police et inspection générale de la Police», catégorie D,

groupe de traitement D1, sous-groupe à attribution particulière de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime

des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat, pour le montant

de la prime effectivement touchée;

8. pour les bénéficiaires de l’indemnité prévue à l’article 25.3 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat , en raison d’un

trentième pour chaque année de bénéfice;

9. pour les artisans et artisans dirigeants affectés aux permanences du service incendie de l’administration

de l’Aéroport, bénéficiaires de la prime prévue à l’article 9 de la loi modifiée du 21 décembre 2007 portant

création de l’Administration de la navigation aérienne, en raison d’un trentième pour chaque année de

bénéfice;

10. pour les fonctionnaire chargé de la direction du Service d’innovation et de recherche pédagogiques

bénéficiaire du supplément de traitement prévu à l’article 19 (4) de la loi du 23 avril 1979 portant création

d’un premier cycle intégré de l’enseignement postprimaire, en raison d’un trentième pour chaque année de

bénéfice. Il en est de même du fonctionnaire-directeur du Service de Coordination de la Recherche et de

l’Innovation pédagogiques et technologiques bénéficiaire du supplément de traitement prévu à l’article 29

de la loi du 7 octobre 1993 portant sur a. la création d’un Service de Coordination de la Recherche et de

l’Innovation pédagogiques et technologiques, b. la création d’un Centre de Technologie de l’Education, c.

l’Institution d’une Commission d’Innovation et de Recherche en Education, en raison d’un trentième pour

chaque année de bénéfice;

11. pour les fonctionnaires énumérés à l’article 26 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat pour le montant de la prime y prévu,

effectivement touchée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Est encore considéré comme bénéficiaire, quant aux prime, indemnité ou supplément de traitement sous

8. à 10. antérieurement touchés, le fonctionnaire qui a cessé de bénéficier de ces éléments de rémunération

avant la cessation des fonctions.

Les deux derniers alinéas de l’article 10.III.2 sont applicables aux éléments de traitements ci-avant

pensionnables par trentièmes pour chaque année de bénéfice.

Section 5 – Des magistrats

titre des articles 3, 5 et 6 accomplies avant la réalisation du risque par rapport à la durée totale des périodes accomplies avant la réalisation du risque sous les différentes législations en cause.
Art. 57 — titre des articles 3, 5 et 6 accomplies avant la réalisation du risque par rapport à la durée totale des périodes accomplies avant la réalisation du risque sous les différentes législations en cause. Apri la fonte ufficiale

Au cas où le fonctionnaire a touché l'indemnité due par le tiers responsable, nonobstant les dispositions qui

précèdent, «le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État» peut compenser la pension due

avec l'indemnité touchée, à moins que le fonctionnaire ne consente à rétrocéder l'indemnité touchée au

fonds.

Concours de l'assurance et de l'assistance

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 57 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 21, les dispositions relatives à la fixation de l’indemnité au moment du début de

carrière et aux modalités de calcul de la bonification d’ancienneté de service telles que celles-ci ont été

fixées par les articles 3 et 7 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l’Etat restent applicables aux employés en activité de service au moment de l’entrée en

vigueur de la présente loi.

Section 4 – Traitement pensionnable
Art. 57 — Section 4 – Traitement pensionnable Apri la fonte ufficiale

Les éléments de traitement pensionnables énumérés à l’article 10.III. sont complétés par les points suivants

4. pour le conservateur des hypothèques pour la valeur correspondant à la différence entre 470 points

indiciaires et le traitement dont il a bénéficié au moment de la cessation des fonctions;

5. pour les artisans détenteurs d’un brevet de maîtrise pour le montant de la prime effectivement touchée;

6. pour les fonctionnaires de la rubrique «Enseignement» de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat pour le montant de la

prime y prévue à l’article 25.1;

7. pour les fonctionnaires de la rubrique «Armée, Police et inspection générale de la Police», catégorie D,

groupe de traitement D1, sous-groupe à attribution particulière de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime

des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat, pour le montant

de la prime effectivement touchée;

8. pour les bénéficiaires de l’indemnité prévue à l’article 25.3 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat , en raison d’un

trentième pour chaque année de bénéfice;

9. pour les artisans et artisans dirigeants affectés aux permanences du service incendie de l’administration

de l’Aéroport, bénéficiaires de la prime prévue à l’article 9 de la loi modifiée du 21 décembre 2007 portant

création de l’Administration de la navigation aérienne, en raison d’un trentième pour chaque année de

bénéfice;

10. pour les fonctionnaire chargé de la direction du Service d’innovation et de recherche pédagogiques

bénéficiaire du supplément de traitement prévu à l’article 19 (4) de la loi du 23 avril 1979 portant création

d’un premier cycle intégré de l’enseignement postprimaire, en raison d’un trentième pour chaque année de

bénéfice. Il en est de même du fonctionnaire-directeur du Service de Coordination de la Recherche et de

l’Innovation pédagogiques et technologiques bénéficiaire du supplément de traitement prévu à l’article 29

de la loi du 7 octobre 1993 portant sur a. la création d’un Service de Coordination de la Recherche et de

l’Innovation pédagogiques et technologiques, b. la création d’un Centre de Technologie de l’Education, c.

l’Institution d’une Commission d’Innovation et de Recherche en Education, en raison d’un trentième pour

chaque année de bénéfice;

11. pour les fonctionnaires énumérés à l’article 26 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements

et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat pour le montant de la prime y prévu,

effectivement touchée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Est encore considéré comme bénéficiaire, quant aux prime, indemnité ou supplément de traitement sous

8. à 10. antérieurement touchés, le fonctionnaire qui a cessé de bénéficier de ces éléments de rémunération

avant la cessation des fonctions.

Les deux derniers alinéas de l’article 10.III.2 sont applicables aux éléments de traitements ci-avant

pensionnables par trentièmes pour chaque année de bénéfice.

Section 5 – Des magistrats

Titre X - Le rôle du commissaire de district
Art. 57 — Titre X - Le rôle du commissaire de district Apri la fonte ufficiale

Marchés publics

Le programme détaillé du cours «Marchés publics» assuré à la section du receveur communal est déterminé

comme suit

Titre I - Définitions

Titre II - Les dispositions du livre I de la législation sur les marchés publics

Chapitre 1er - Procédures

Chapitre 2 - Les conditions générales d’accès aux marchés publics

Chapitre 3 - Formes de mise en adjudication

Chapitre 4 - Etablissement du dossier de soumission

Chapitre 5 - La demande d’offre

Chapitre 6 - Le contenu de la soumission

Chapitre 7 - Dépôt et ouverture des offres

Chapitre 8 - Examen des offres

Chapitre 9 - Adjudication

Chapitre 10 - Annulation d’une mise en adjudication et remise en adjudication

Chapitre 11 - Dossiers des marchés à présenter au Ministère de l’Intérieur

Chapitre 12 - Commission des Soumissions

Titre III - Les dispositions du livre II de la législation sur les marchés publics (marchés d’envergure)

Titre IV - Les dispositions du livre III de la législation sur les marchés publics (secteurs exclus)

Titre V - La procédure préalable au lancement des procédures des marchés publics dans les communes

Chapitre 1er - Les différentes étapes de la procédure

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’emploi âgés de 45 ans au moins ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants et inscrits auprès des bureaux
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’emploi âgés de 45 ans au moins ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants et inscrits auprès des bureaux Apri la fonte ufficiale

524-3.

Un tuteur est désigné par le promoteur pour assister et encadrer le demandeur d’emploi pendant la durée

du contrat de réinsertion-emploi. Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur

et le tuteur établissent avec le demandeur d’emploi un plan de formation, envoyé en copie à l’Agence pour

le développement de l’emploi.

Section IV. - Procédure disciplinaire 1. L’instruction disciplinaire appartient au commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire ou à ses adjoints, dénommés par la suite indistinctement le commissaire du Gouvernement dans le présent statut sauf dans le cas du paragraphe 2, alinéa
Art. 58 — Section IV. - Procédure disciplinaire 1. L’instruction disciplinaire appartient au commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire ou à ses adjoints, dénommés par la suite indistinctement le commissaire du Gouvernement dans le présent statut sauf dans le cas du paragraphe 2, alinéa Apri la fonte ufficiale

1. La décision qui inflige une sanction disciplinaire ou qui renvoie le fonctionnaire des fins de la poursuite

est motivée et arrêtée par écrit. Elle est communiquée au fonctionnaire, ensemble avec la décision du Conseil

de discipline s’il y a lieu, d’après les modalités suivantes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces

documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;

b) soit par envoi par lettre recommandée à l’adresse que le fonctionnaire a déclaré comme sa résidence;

dans ce cas, la notification sort ses effets cinq jours après le dépôt de la lettre recommandée à la poste.

2. En cas de décision du Conseil de discipline, la même communication se fait au délégué du Gouvernement

visé à l’article 59, alinéa 3 ci-dessous.

loi. Ce faisant, elles respectent les règles sur la protection des données à caractère personnel prévues dans la loi modifiée du 2 août 2002 relative à la protection des personnes à l’égard du traitement des données à caractère personnel.
Art. 58 — loi. Ce faisant, elles respectent les règles sur la protection des données à caractère personnel prévues dans la loi modifiée du 2 août 2002 relative à la protection des personnes à l’égard du traitement des données à caractère personnel. Apri la fonte ufficiale

Centre d’assistance

(1) Il est créé auprès du ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses attributions un centre d’assistance

dont la mission consiste à offrir aux citoyens ainsi qu’aux centres d’assistance des autres Etats membres une

assistance en matière de reconnaissance des qualifications professionnelles visées dans la présente loi,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

comprenant des informations sur la législation régissant les professions et l’exercice de ces professions, la

législation sociale et les règles de déontologie.

(2) Le centre d’assistance assiste les citoyens dans l’exercice des droits qui leur sont conférés par la présente

loi, en coopération avec les autorités compétentes luxembourgeoises, le guichet unique ou le centre

d’assistance de l’Etat membre d’origine.

(3) Toute autorité compétente est tenue de coopérer pleinement avec le centre d’assistance et avec les

centres d’assistance de l’Etat membre d’origine, et de fournir toutes les informations nécessaires concernant

les cas individuels aux centres d’assistance qui en font la demande dans le respect des règles sur la protection

des données.

(4) Le centre d’assistance gère le registre des titres professionnels créé à l’article 59 de la présente loi et le

registre des titres de formation créé à l’article 66 de la présente loi.

(5) A la demande de la Commission européenne, le centre d’assistance informe celle-ci des résultats des

enquêtes qu’il traite dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande.

Chapitre 2 - Registre des titres professionnels et carte professionnelle européenne

Section 5 – Des magistrats
Art. 58 — Section 5 – Des magistrats Apri la fonte ufficiale

Toutes les dispositions du Titre I sont applicables sous réserve des dispositions qui suivent.

Il n’est pas dérogé par les dispositions de l’article 7.I.2. aux articles 174 à 180 de la loi du 7 mars 1980 sur

l’organisation judiciaire.

Néanmoins, les intéressés peuvent également faire valoir leur droit à la pension à partir de l’âge de soixante-

cinq ans s’ils peuvent se prévaloir de dix années de service au moins au titre de l’article 4.I. ainsi qu’à

l’application de l’article 11.II.

Les alinéas 3 et 4 de l’article 7.I.2. ne sont pas applicables.

Section 6 – De certains fonctionnaires du Corps diplomatique

titre des articles 3, 5 et 6 accomplies avant la réalisation du risque par rapport à la durée totale des périodes accomplies avant la réalisation du risque sous les différentes législations en cause.
Art. 58 — titre des articles 3, 5 et 6 accomplies avant la réalisation du risque par rapport à la durée totale des périodes accomplies avant la réalisation du risque sous les différentes législations en cause. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de la présente loi ne modifient ni les obligations légales des communes et des offices sociaux

envers les indigents, en général, ni les obligations légales, concernant l'assistance des vieillards, des malades,

des personnes indigentes ou atteintes d'incapacité de travail.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par dérogation à l’article 21, les dispositions relatives à la fixation de l’indemnité au moment du début de carrière et aux modalités de calcul de la bonification d’ancienneté de service telles que celles-ci ont été
Art. 58 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Par dérogation à l’article 21, les dispositions relatives à la fixation de l’indemnité au moment du début de carrière et aux modalités de calcul de la bonification d’ancienneté de service telles que celles-ci ont été Apri la fonte ufficiale

Les carrières visées au point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe et dans lesquelles sont classés

les employés en activité de service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité

au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi sont intégrées comme suit dans les catégories, groupes

et sous-groupes d’indemnité nouvellement créés et définis aux articles 43 à 49.

Les anciennes dénominations de carrières sont remplacées par les catégories, groupes et sous-groupes

d’indemnité correspondants nouveaux.

1. Catégorie d’indemnité A

a) groupe d’indemnité A1

– les sous-groupes administratif, scientifique et technique ainsi qu’éducatif et psycho-social

comprennent l’ancienne carrière S;

– le sous-groupe à attributions particulières regroupe les anciennes carrières du médecin, du médecin

vétérinaire et du pharmacien;

– le sous-groupe de l’enseignement visé par le paragraphe 4 de l’article 43 regroupe les anciennes

carrières de chargés de cours classés aux grades E5, E6 et E7;

– le sous-groupe de l’enseignement visé par le paragraphe 5 de l’article 43 regroupe les anciennes

carrières du chargé d’éducation et du chargé de cours de la formation des adultes classés au grade

E3ter;

b) groupe d’indemnité A2

– le sous-groupe administratif est nouvellement créé;

– le sous-groupe scientifique et technique regroupe l’ancienne carrière E et les anciennes carrières du

cytotechnicien, du laborantin, du chimiste et du bibliothécaire documentaliste;

– le sous-groupe éducatif et psycho-social regroupe les anciennes carrières d’assistant d’hygiène

sociale, d’assistant social, de diététicien, d’ergothérapeute, d’infirmier gradué, de masseur-

kinésithérapeute, d’orthophoniste, d’orthoptiste, de pédagogue curatif, de rééducateur en

psychomotricité, d’éducateur gradué et d’éducateur sanitaire;

– le sous-groupe de l’enseignement regroupe les anciennes carrières de chargés de cours classés aux

grades E3 et E4, ainsi que l’ancienne carrière de chargé d’éducation classé au grade E3;

2. Catégorie d’indemnité B

Groupe d’indemnité B1

– le sous-groupe administratif comprend l’ancienne carrière D;

– le sous-groupe scientifique et technique regroupe l’ancienne carrière D et les anciennes carrières

d’assistant technique médical et d’agent sanitaire;

– le sous-groupe éducatif et psycho-social regroupe les anciennes carrières d’infirmier, d’infirmier en

anesthésie et réanimation, d’infirmier en pédiatrie, d’infirmier psychiatrique, de masseur, de sage-

femme, d’éducateur et d’aide-éducateur gradué;

– le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E2 des secrétaires personnels

des membres du Gouvernement;

– le sous-groupe de l’enseignement regroupe les anciennes carrières de chargé de cours et chargé

d’éducation classés au grade E2;

3. Catégorie d’indemnité C

Groupe d’indemnité C1

– les sous-groupes administratif et technique comprennent l’ancienne carrière C;

– le sous-groupe éducatif et psycho-social comprend l’ancienne carrière d’éducateur-instructeur;

– le sous-groupe de l’enseignement comprend l’ancienne carrière de chargé de cours classé au grade

E1;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

– le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E1 des secrétaires personnels

des membres du Gouvernement;

4. Catégorie d’indemnité D

a) groupe d’indemnité D1

– les sous-groupes administratif et technique comprennent l’ancienne carrière B1;

– le sous-groupe éducatif et psycho-social comprend l’ancienne carrière de l’aide-éducateur;

b) groupe d’indemnité D2

– les sous-groupes administratif et technique comprennent l’ancienne carrière B;

c) groupe d’indemnité D3

– les sous-groupes administratif et technique comprennent l’ancienne carrière A.

Section 5 – Des magistrats
Art. 58 — Section 5 – Des magistrats Apri la fonte ufficiale

Toutes les dispositions du Titre I sont applicables sous réserve des dispositions qui suivent.

Il n’est pas dérogé par les dispositions de l’article 7.I.2. aux articles 174 à 180 de la loi du 7 mars 1980 sur

l’organisation judiciaire.

Néanmoins, les intéressés peuvent également faire valoir leur droit à la pension à partir de l’âge de soixante-

cinq ans s’ils peuvent se prévaloir de dix années de service au moins au titre de l’article 4.I. ainsi qu’à

l’application de l’article 11.II.

Les alinéas 3 et 4 de l’article 7.I.2. ne sont pas applicables.

Section 6 – De certains fonctionnaires du Corps diplomatique

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 58 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Règlements communaux

Le programme détaillé du cours «Règlements communaux» assuré à la section du receveur communal est

déterminé comme suit

Titre I: Introduction

Chapitre 1er - La règle de droit

1. Analyse de la règle de droit

2. Les sources du droit - système et hiérarchie

Titre II - Le règlement communal

Chapitre 1er - Définition

Chapitre 2 - Les catégories de règlements

1 - Les règlements d’administration intérieure

1.1 le règlement d’ordre intérieur du conseil communal

1.2 le règlement-taxe, impôts, taxes, redevances

2 - Les règlements de police

2.1 le règlement général de police

2.2 le règlement de circulation

2.3 le plan d’aménagement général

2.4 le règlement sur les bâtisses

3 - Les règlements d’urgence en matière de police

4 - Les sanctions

4.1 l’amende de police

4.2 les peines supérieures

4.3 les peines accessoires

Chapitre 3 - Les limites du pouvoir réglementaire communal

1 - par rapport au territoire

2 - par rapport à son objet

Chapitre 4 - Les autorités compétentes

1 - Le conseil communal

2 - Le collège échevinal

Chapitre 5 - Les formalités de validité et de contrôle

1 - Tutelle générale

1.1 suspension ministérielle

1.2 annulation grand-ducale

2 - Tutelle spéciale

2.1 approbation grand-ducale

2.2 approbation ministérielle

3 - Formes spéciales de validité

3.1 avis du médecin-inspecteur

4 - Publication

Chapitre 6 - Les recours en justice

Le recours des communes contre l’autorité supérieure en cas de refus d’approbation

Le recours des citoyens contre un règlement qui cause grief

Titre III - Etude de cas

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’emploi âgés de 45 ans au moins ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants et inscrits auprès des bureaux
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’emploi âgés de 45 ans au moins ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants et inscrits auprès des bureaux Apri la fonte ufficiale

524-4.

(1) En cas de placement en contrat de réinsertion-emploi le chômeur indemnisé garde le bénéfice de son

indemnité de chômage complet augmentée d’une indemnité complémentaire fixée à 323 euros à l’indice

775,17 et bénéficie de deux jours de congé par mois.

(L. 8 avril 2018) De même, le demandeur d’emploi bénéficiant d’une indemnité d’attente, d’une indemnité

professionnelle d’attente, d’une rente professionnelle d’attente, ou du revenu pour personnes gravement

handicapées en garde le bénéfice augmenté d’une indemnité complémentaire fixée à quarante-et-un euros

et soixante-sept cents23à l’indice 100 et bénéficie de deux jours de congé par mois.

Au cas où son indemnité de chômage, son indemnité d’attente, son indemnité professionnelle d’attente ou

son revenu pour personnes gravement handicapées est inférieure au niveau du salaire social minimum pour

salariés non qualifiés, le demandeur d’emploi touche une indemnité versée par l’Agence pour le

développement de l’emploi à charge du Fonds pour l’emploi et égale au salaire social minimum pour salariés

non qualifiés augmentée d’une indemnité complémentaire fixée à 323 euros à l’indice 775,17.

(2) Le demandeur d’emploi ne bénéficiant pas de l’indemnité de chômage complet touche une indemnité

versée par l’Agence pour le développement de l’emploi à charge du Fonds pour l’emploi et égale au salaire

social minimum pour salariés non qualifiés et bénéficie de deux jours de congé par mois.

(3) L’indemnité est soumise aux charges sociales et fiscales prévues en matière de salaires, la part patronale

étant prise en charge par le Fonds pour l’emploi.

323 € Indice 775,17.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;
Art. 59 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal; Apri la fonte ufficiale

Le Conseil de discipline est composé de deux magistrats de l’ordre judiciaire, d’un délégué du ministre (. . .),

d’un délégué du ministre d’Etat et d’un représentant à désigner par la Chambre des Fonctionnaires et

Employés Publics, ainsi que d’un nombre double de suppléants choisis selon les mêmes critères.

Pour chaque cas, le Conseil de discipline peut s’adjoindre, à titre d’expert, un fonctionnaire de la même

administration que le fonctionnaire prévenu.

Le Gouvernement est représenté par un délégué de son choix. Ce délégué défendra les intérêts du

Gouvernement.

Les membres du Conseil de discipline et le délégué du Gouvernement sont nommés par le Grand-Duc pour

un terme de trois ans. Leur mandat peut être renouvelé.

En cas de vacance d’un siège, par décès, démission ou autrement, le membre nommé en remplacement

achèvera le mandat de son prédécesseur.

Les membres du conseil ne peuvent être entre eux parents jusqu’au troisième degré inclusivement.

Chapitre 2 - Registre des titres professionnels et carte professionnelle européenne
Art. 59 — Chapitre 2 - Registre des titres professionnels et carte professionnelle européenne Apri la fonte ufficiale

Registre des titres professionnels

(1) Il est créé un registre des titres professionnels, appelé par la suite «le registre professionnel», servant à

l’émission d’une carte professionnelle européenne visée à l’article 60.

(2) L’inscription au registre professionnel se fait par l’autorité compétente de la profession réglementée. Le

titre professionnel est inscrit conformément aux dispositions de l’article 52 de la présente loi. Les titres

professionnels sont regroupés selon les niveaux définis à l’article 11 de la présente loi.

(3) Il est créé un fichier électronique reprenant les informations du registre professionnel. Elle comporte les

informations suivantes

a) la profession réglementée visée;

b) le nom de l’autorité compétente;

c) les noms et prénoms du demandeur;

d) le nom de l’institution de formation;

e) le diplôme ou le grade conféré;

f) le lieu de délivrance du diplôme ou du grade conféré;

g) le cas échéant, le nom de l’autorité ayant prononcé une reconnaissance.

Les informations répertoriées dans le registre professionnel servent à la base pour l’émission d’une carte

professionnelle européenne visée à l’article 60 de la présente loi et sont accessibles au public

électroniquement. Les autorités compétentes notifient au centre d’assistance visé à l’article 58 de la présente

loi tout changement de données contenues dans le registre professionnel sans délai indu à partir du

changement. Après cette notification, le registre est actualisé sans délai indu.

(4) Le ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses attributions est considéré, en ce qui concerne le

fichier électronique visé sous le paragraphe 3, comme responsable du traitement au sens de la loi modifiée

du 2 août 2002 relative à la protection des personnes à l’égard du traitement des données à caractère

personnel.

Section 6 – De certains fonctionnaires du Corps diplomatique
Art. 59 — Section 6 – De certains fonctionnaires du Corps diplomatique Apri la fonte ufficiale

Toutes les dispositions du Titre I sont applicables sous réserve des dispositions qui suivent.

Par dérogation à l’article 7.I.2., alinéa final, et au cas où un arrêté grand-ducal pris sur proposition du ministre

ayant dans ses attributions les Affaires étrangères aura prorogé dans ses fonctions, d’année en année, au-

delà de l’âge de soixante-cinq ans un représentant permanent auprès de l’Union européenne, un secrétaire

général du département des affaires étrangères, un directeur du département des affaires étrangères ou un

ministre plénipotentiaire du Corps diplomatique, l’appréciation du droit à la pension ainsi que le calcul de

la pension se font au moment de la cessation des fonctions sur la base du temps de service effectivement

presté et de l’âge, atteints à cette date.

Section 7 – Régime spécial des membres du Gouvernement

titre des articles 3, 5 et 6 accomplies avant la réalisation du risque par rapport à la durée totale des périodes accomplies avant la réalisation du risque sous les différentes législations en cause.
Art. 59 — titre des articles 3, 5 et 6 accomplies avant la réalisation du risque par rapport à la durée totale des périodes accomplies avant la réalisation du risque sous les différentes législations en cause. Apri la fonte ufficiale

La commune, le Fonds national de Solidarité ou l'office social qui a versé des prestations à un bénéficiaire

de pension pour une période pendant laquelle celui-ci avait droit à une pension, a droit, sur demande

présentée sous forme de simple lettre, au remboursement des arrérages de pension, redus pour cette

période et non encore versés au bénéficiaire, jusqu'à concurrence des prestations allouées durant la même

période.

La demande doit être présentée, sous peine de forclusion, dans un délai de trois mois à dater de la cessation

des prestations.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre III. - Voies et moyens

Définition de l’assiette

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 – le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E1 des secrétaires personnels des membres du Gouvernement;
Art. 59 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 – le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E1 des secrétaires personnels des membres du Gouvernement; Apri la fonte ufficiale

(1) Les employés en activité de service qui au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi bénéficient

d’une majoration d’indice en application de l’article 4 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l’Etat, continuent à bénéficier de cette majoration d’indice jusqu’à

échéance de la prochaine biennale qui échoit conformément à l’article 21, paragraphe 5.

(2) Les employés en activité de service et classés par la présente loi dans des grades qui, par rapport aux

grades prévus par les anciennes dispositions légales, connaissent des échelons supplémentaires, accèdent

à ceux-ci au plus tôt deux ans après l’entrée en vigueur de la présente loi.

(3) Les employés en activité de service et qui au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi sont classés

à un échelon non repris dans les nouveaux tableaux indiciaires de l’annexe de la présente loi continuent à

bénéficier de celui-ci jusqu’à échéance respectivement du prochain avancement en grade ou de l’avancement

à l’indice de l’échelon subséquent.

Section 6 – De certains fonctionnaires du Corps diplomatique
Art. 59 — Section 6 – De certains fonctionnaires du Corps diplomatique Apri la fonte ufficiale

Toutes les dispositions du Titre I sont applicables sous réserve des dispositions qui suivent.

Par dérogation à l’article 7.I.2., alinéa final, et au cas où un arrêté grand-ducal pris sur proposition du ministre

ayant dans ses attributions les Affaires étrangères aura prorogé dans ses fonctions, d’année en année, au-

delà de l’âge de soixante-cinq ans un représentant permanent auprès de l’Union européenne, un secrétaire

général du département des affaires étrangères, un directeur du département des affaires étrangères ou un

ministre plénipotentiaire du Corps diplomatique, l’appréciation du droit à la pension ainsi que le calcul de

la pension se font au moment de la cessation des fonctions sur la base du temps de service effectivement

presté et de l’âge, atteints à cette date.

Section 7 – Régime spécial des membres du Gouvernement

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 59 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Gestion des ressources financières des communes (Budget et comptabilité)

Le programme détaillé du cours «Gestion des ressources financières des communes (Budget et

comptabilité)» assuré à la section du receveur communal est déterminé comme suit

Titre I - Le système de financement des communes: introduction

Chapitre 1er - La nature des missions à la base du modèle de financement des communes

1.1 - Le financement des missions originaires

1.2 - Le financement des missions déléguées

1.3 - Le financement des autres missions des communes

Chapitre 2 - Les ressources financières des communes

2.1 - Au niveau du budget de fonctionnement

2.2 - Au niveau du budget d’investissement

Chapitre 3 - Le mécanisme de financement des communes

3.1 - Le contexte général

3.2 - Le mécanisme de financement garant de l’autonomie locale

Chapitre 4 - Le système de financement des communes dans l’optique globale de l’autonomie communale

4.1 - Au niveau de la commune

4.2 - Au niveau national et dans la comparaison internationale

Chapitre 5 - Les statistiques sur les revenus non affectés des communes

5.1 - Les revenus annuels non affectés des années 1987 à 2001 (A1)

5.2 - Présentation détaillée

Titre II - Le système de financement des communes: tarifs communaux, gestion des projets, planning

pluriannuel, trésorerie

Chapitre 1er - La comptabilité de caisse et la comptabilité financière

1.1 - La comptabilité de caisse

1.2 - La comptabilité financière

Chapitre 2 - Le nouveau plan comptable des communes

Chapitre 3 - Le principe de l’équilibre financier

Chapitre 4 - Les recettes ordinaires des communes

4.1 - Les impôts communaux

4.2 - Les dotations

4.3 - Les subventions étatiques spécifiques

4.4 - Les revenus de prestations

Chapitre 5 - Les tarifs communaux

5.1 - Le règlement des taxes, tarifs et prix - la base légale

5.2 - La fixation de la juste contribution de l’usager

5.3 - L’exemple des prix de l’épuration des eaux usées à Cologne

5.4 - Les tarifs à fixer

Les produits de l’exploitation

Les produits domaniaux

5.5 - Quelques notions financières

5.6 - La différentiation des services

5.7 - Les questions à poser

5.8 - Un règlement-taxe type - L’évacuation et l’épuration des eaux usées

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5.9 - Un règlement-taxe de la ville de Luxembourg - Cimetières

Chapitre 6 - La gestion des projets

6.1 - Les choix stratégiques - la prérogative des autorités politiques

6.2 - Les projets internes

6.3 - Les projets externes

6.4 - Les phases du projet de construction

6.5 - Le suivi du projet en cours d’exécution

Chapitre 7 - Le planning pluriannuel

7.1 - La structure du budget ordinaire

7.2 - Le plan de réalisation des projets

7.3 - Le plan des recettes extraordinaires

7.4 - Le planning financier pluriannuel

Chapitre 8 - Le recours à des fonds étrangers

8.1 - Le cadre légal

8.2 - La gestion de la trésorerie

8.3 - Les ouvertures de crédit

8.4 - Les emprunts

8.5 - Les équilibres financiers

Titre III - La comptabilité communale: notions sur le budget communal

Chapitre 1er - L’établissement, le vote et l’arrêté

1.1 - La formation

1.2 - L’élaboration du projet

1.3 - Le commentaire budgétaire

1.4 - Le vote

1.5 - L’apurement et l’arrêté définitif

Chapitre 2 - Les modifications budgétaires

2.1 - La demande de crédit spécial ou supplémentaire

2.2 - Le tableau des modifications budgétaires

2.3 - Les dépenses urgentes et imprévues

2.4 - Le transfert

2.5 - Le report d’exercice

2.6 - Le budget rectifié - définition - établissement - vote et valeur

Chapitre 3 - Les obligations et les responsabilités par rapport aux crédits budgétaires

3.1 - Du collège des bourgmestre et échevins

3.2 - Du receveur communal

Chapitre 4 - Les budget des syndicats intercommunaux et des établissements publics communaux

4.1 - Les généralités

4.2 - Le budget des établissements publics communaux

4.3 - Le budget des syndicats intercommunaux

4.4 - Les principes découlant de la comptabilité commerciale

Titre IV - La comptabilité communale: l’exécution du budget et la reddition des comptes

Chapitre 1er - L’exercice financier

- La distinction d’exercice

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - La comptabilité

2.1 - Le système

2.2 - La comptabilité du collège des bourgmestre et échevins

2.3 - La comptabilité du receveur

2.4 - La conservation des documents de comptabilité

Chapitre 3 - La gestion des recettes

3.1 - L’exécution des décisions du conseil communal

3.2 - L’approbation des pièces justificatives

3.3 - Le titre rectificatif

Chapitre 4 - La gestion des dépenses

4.1 - L’ordonnancement

4.2 - Le mandatement

Chapitre 5 - Le contrôle de la comptabilité et de la caisse

5.1 - La mission du collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 6 - La comptabilité des établissements publics communaux et des syndicats

Chapitre 7 - Les comptes communaux

7.1 - Le compte d’exercice

1. La définition

2. L’objet du compte de gestion

3. La structure des comptes

4. L’inscription des recettes aux comptes

5. L’inscription des dépenses aux comptes

6. La concordance des comptes

7. La justification des recettes et des dépenses

7.2 - Le compte de fin de gestion

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’emploi âgés de 45 ans au moins ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants et inscrits auprès des bureaux
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’emploi âgés de 45 ans au moins ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants et inscrits auprès des bureaux Apri la fonte ufficiale

524-5.

Une quote-part correspondant à cinquante pour cent du salaire social minimum pour salariés non qualifiés

est versée par le promoteur au Fonds pour l’emploi. En cas d’occupation de demandeurs d’emploi du sexe

sous-représenté, la participation de l’entreprise est ramenée à trente-cinq pour cent de l’indemnité touchée

par les demandeurs d’emploi.

Un règlement grand-ducal pris sur avis du Conseil d’Etat et de l’assentiment de la Conférence des Présidents

de la Chambre des députés peut modifier les taux prévus à l’alinéa qui précède sans que ces taux ne puissent

être ni inférieurs à vingt-cinq pour cent ni supérieurs à soixante-quinze pour cent.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;
Art. 60 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal; Apri la fonte ufficiale

Le Conseil de discipline est présidé par le magistrat le plus ancien en rang qui en fait partie.

En cas d’empêchement du président, il est remplacé par le second magistrat, membre effectif du Conseil et,

en cas de besoin, par l’un des magistrats, membres suppléants, dans l’ordre d’ancienneté.

Les membres du Conseil, tant magistrats que fonctionnaires, sont remplacés par leurs suppléants, dans

l’ordre des nominations.

Si le fonctionnaire comparaissant devant le Conseil de discipline est le supérieur hiérarchique d’un membre

du Conseil, ce membre sera remplacé, dans l’ordre des nominations, par le membre suppléant dans le chef

duquel ce lien de subordination par rapport au fonctionnaire inculpé fait défaut.

Les membres du Conseil peuvent être récusés par le fonctionnaire inculpé pour des motifs reconnus légitimes

par le Conseil; ils peuvent en outre être récusés pour les causes indiquées à l’article 521 du Nouveau Code

de procédure civile.

loi tout changement de données contenues dans le registre professionnel sans délai indu à partir du changement. Après cette notification, le registre est actualisé sans délai indu.
Art. 60 — loi tout changement de données contenues dans le registre professionnel sans délai indu à partir du changement. Après cette notification, le registre est actualisé sans délai indu. Apri la fonte ufficiale

Carte professionnelle européenne

(1) Une carte professionnelle européenne est délivrée aux titulaires d’une qualification professionnelle, à la

demande de ceux-ci.

(2) Lorsqu’une carte professionnelle européenne a été introduite pour une profession particulière, le titulaire

d’une qualification professionnelle concernée peut choisir de faire la demande d’une telle carte ou de

recourir aux procédures visées aux titres II, articles 5 à 7 et au titre III, chapitres 1er à 3 et 5 à 6.

(3) Le titulaire d’une carte professionnelle européenne jouit de tous les droits conférés par les articles 61 à

64.

(4) Lorsque le titulaire d’une qualification professionnelle entend, en vertu du titre II, fournir des services

autres que ceux couverts par l’article 7, paragraphe 4, l’autorité compétente luxembourgeoise délivre la carte

professionnelle européenne conformément aux articles 61 et 62. La carte professionnelle européenne

constitue la déclaration au titre de l’article 7.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(5) Lorsque le titulaire d’une qualification professionnelle entend s’établir dans un autre Etat membre, en

vertu du titre III, chapitres 1er à 3 et 5, ou fournir des services en vertu de l’article 7, paragraphe 4, l’autorité

compétente luxembourgeoise s’acquitte de toutes les mesures préparatoires concernant le dossier individuel

du demandeur créé dans l’IMI, ainsi qu’il est prévu aux articles 61 et 63. L’autorité compétente

luxembourgeoise délivre la carte professionnelle européenne conformément aux articles 61 et 63.

Aux fins d’établissement, la délivrance d’une carte professionnelle européenne ne confère pas un droit

automatique à l’exercice d’une profession donnée si des exigences en matière d’enregistrement ou d’autres

procédures de contrôle sont déjà en place avant l’introduction d’une carte professionnelle européenne pour

cette profession.

(6) Les différentes autorités compétentes concernées par le traitement des dossiers IMI et la délivrance des

cartes professionnelles européennes veillent au traitement objectif, impartial et en temps utile des

demandes de carte professionnelle européenne. Le centre d’assistance peut également agir en qualité

d’autorité compétente. Les autorités compétentes et les centres d’assistance informent les citoyens et les

demandeurs potentiels du fonctionnement et de la valeur ajoutée d’une carte professionnelle européenne

pour les professions pour lesquelles elle est disponible.

(7) La demande d’une carte professionnelle est soumise au paiement d’une taxe fixée à 75 euros.

Section 7 – Régime spécial des membres du Gouvernement
Art. 60 — Section 7 – Régime spécial des membres du Gouvernement Apri la fonte ufficiale

Sauf les dispositions concernant la limite d’âge, la retraite progressive et le service à temps partiel pour

raisons de santé, toutes les dispositions du Titre I sont applicables aux membres du Gouvernement sous

réserve des dérogations qui suivent.

1. En dehors des conditions prévues à l’article 7, le membre du Gouvernement a également droit à une

pension après cinq années de service comme membre du Gouvernement. L’échéance et le bénéfice de la

pension sont différés jusqu’au premier jour du mois qui suit celui au cours duquel il a atteint l’âge de soixante

ans, sous réserve de l’application de l’article 7.III., à moins que le lendemain de l’anniversaire ne corresponde

au premier jour d’un mois.

Néanmoins, en cas de survenance d’une incapacité totale au travail postérieurement à l’exercice du mandat

de membre du Gouvernement, la pension différée visée à l’alinéa premier est due avec effet au premier jour

du mois qui suit la constatation de l’incapacité par la Commission des pensions. Le cas échéant, l’attribution

d’une pension d’invalidité dans le régime général d’assurance pension vaut réalisation des conditions

d’invalidité pour l’attribution prématurée de la pension différée. Dans cette hypothèse, l’échéance et le

bénéfice correspondent au premier jour du mois qui suit l’attribution de la pension d’invalidité par le régime

général d’assurance pension, à moins que la date de cette attribution ne corresponde au premier jour d’un

mois.

Si cette pension et les revenus, que l’ancien membre du Gouvernement retire avant l’âge de soixante-cinq

ans d’une activité professionnelle sujette à assurance-pension exercée postérieurement à l’obtention de la

pension, dépassent au total la rémunération servant de base au calcul de la pension, l’excédent est déduit

de la pension.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Est également à considérer comme revenu au sens de l’alinéa qui précède, la pension spéciale échue en

application de l’article 129 modifié de la loi électorale.

2. Si le membre du Gouvernement a exercé ses fonctions pendant cinq sessions ordinaires de la Chambre

des Députés pendant une législature, quelle qu’en ait été la durée, le temps de service computable de ce

chef ne peut être inférieur à cinq années.

En cas d’exercice des fonctions, telles qu’elles sont définies à l’alinéa qui précède, pendant plusieurs

législatures consécutives, le total des années de service computable de ce chef est égal au nombre de

législatures multiplié par cinq, à moins que les services effectivement prestés en cette qualité ne donnent

lieu à une mise en compte d’un temps de service total supérieur en application des dispositions de l’article

4.I.a).

3. Par dérogation à l’article 10.I., la pension revenant au membre du Gouvernement est basée sur la moyenne

des traitements et autres éléments de rémunération pensionnables auprès du régime de pension spécial

transitoire dont l’ayant droit a bénéficié pendant les trois dernières années. Toutefois si l’intéressé décède

ou s’il a droit à une pension d’invalidité, la pension est basée sur le dernier traitement effectivement touché.

Dans les cas visés au point 2. ci-dessus, la pension est diminuée d’un trentième pour chaque année de service

de membre du Gouvernement, de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen

et de membre du Conseil d’Etat manquant pour parfaire le nombre de dix. La diminution prévue ci-dessus

est réduite dans la mesure où il est fait application des dispositions concernant le cumul de pensions prévues

par la loi précitée du 28 juillet 2000.

Dans les cas visés à l’article 7.I.6. ou au point 2. ci-dessus, les dispositions de l’article 16.1. sont applicables,

même si l’échéance et le bénéfice de la pension n’ont pas encore eu lieu.

Le membre du Gouvernement qui, au moment de l’admission à la retraite, est âgé de soixante-cinq ans ou

plus, a également droit à l’application des dispositions de l’article 11.II.

4. Si pour la fixation de la pension revenant au membre du Gouvernement une ou plusieurs périodes

correspondant au mandat de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen ou

à la fonction de membre du Conseil d’Etat sont mises en compte comme temps de service pour le calcul de

cette pension conformément à l’article 4.I.a) 2., les périodes d’assurance auprès du régime de pension

général, correspondant à une profession exercée simultanément avec le mandat de membre de la Chambre

des Députés ou membre du Parlement européen ou la fonction de membre du Conseil d’Etat, ne donnent

pas lieu à prestation de la part de ce régime, compte tenu des dispositions prévues par la législation ayant

pour objet la coordination des régimes de pension.

5. Par dérogation à l’article 47, la Commission des pensions ne procède que sur demande expresse et

personnelle des intéressés.

Section 8 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés, des membres du Parlement européen

et des membres du Conseil d’Etat sortants relevant du chef de leur activité professionnelle du régime de

pension général

Chapitre III. - Voies et moyens Définition de l’assiette
Art. 60 — Chapitre III. - Voies et moyens Définition de l’assiette Apri la fonte ufficiale

Sont à considérer pour le calcul de la retenue pour pension les éléments de rémunération effectivement

touchés et prévus respectivement par la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l'Etat, par le règlement modifié du Gouvernement en Conseil du 1er mars 1974 fixant le

régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat et par des lois

autres, à savoir

1.

le traitement ou l'indemnité de base;

2.

le traitement d'attente des membres du Gouvernement;

3.

les suppléments de traitement;

4.

l'allocation de famille;

5.

l'allocation de fin d'année, sous réserve en ce qui concerne le cercle de bénéficiaires visés à l’article

1er, d’être entrés en service après le 31 décembre 1998;

6.

la prime de brevet de maîtrise en ce qui concerne les agents exerçant la fonction d’artisan ou d’artisan

dirigeant;

7.

les primes prévues à l’article 25, sous 1. et 3. de la prédite loi sur les traitements;

8.

jusqu’à concurrence d’un total de 22 points indiciaires les primes d’astreinte prévues à l’article 22 de la

prédite loi sur les traitements;

9.

la prime de formation prévue à l’article 23, sous 2. de la prédite loi sur les traitements;

10. la prime prévue à l’article 9 de la loi modifiée du 21 décembre 2007 portant création de l’Administration

de la navigation aérienne;

11. l’indemnité compensatoire prévue à l’article 34 de la prédite loi sur les traitements;

12. la prime prévue à l'article 6, III de la loi modifiée du 26 juillet 1975 portant création de l'Aéroport;

13. la rente accident complète ou partielle en vertu du livre II du Code de la sécurité sociale du chef d'un

accident survenu ou d'une maladie professionnelle déclarée après le 31 décembre 2010;

14. la prime prévue à l’article 26 de la loi sur les traitements

A l'égard des parlementaires et des conseillers d'Etat relevant du présent régime de pension ou du régime

de pension général, sont pris en compte pour l'application du présent article respectivement l'indemnité

parlementaire prévue à l'article 97 sous 1. ainsi que le traitement d'attente dans les conditions et limites de

l'article 100 de la loi électorale du 31 juillet 1924 et l'indemnité de membre du Conseil d'Etat prévue à l'article

13 de la loi du 12 juillet 1996 portant réforme du Conseil d'Etat.

Définition du taux de la retenue

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 – le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E1 des secrétaires personnels des membres du Gouvernement;
Art. 60 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 – le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E1 des secrétaires personnels des membres du Gouvernement; Apri la fonte ufficiale

Les employés bénéficiant au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi de l’un des congés prévus à

l’article 30 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat conservent

la computation des périodes de service y prévue. La présente disposition s’applique à tous les avancements

en grade tels qu’ils sont définis aux articles 43 à 49.

Section 7 – Régime spécial des membres du Gouvernement
Art. 60 — Section 7 – Régime spécial des membres du Gouvernement Apri la fonte ufficiale

Sauf les dispositions concernant la limite d’âge, la retraite progressive et le service à temps partiel pour

raisons de santé, toutes les dispositions du Titre I sont applicables aux membres du Gouvernement sous

réserve des dérogations qui suivent.

1. En dehors des conditions prévues à l’article 7, le membre du Gouvernement a également droit à une

pension après cinq années de service comme membre du Gouvernement. L’échéance et le bénéfice de la

pension sont différés jusqu’au premier jour du mois qui suit celui au cours duquel il a atteint l’âge de soixante

ans, sous réserve de l’application de l’article 7.III., à moins que le lendemain de l’anniversaire ne corresponde

au premier jour d’un mois.

Néanmoins, en cas de survenance d’une incapacité totale au travail postérieurement à l’exercice du mandat

de membre du Gouvernement, la pension différée visée à l’alinéa premier est due avec effet au premier jour

du mois qui suit la constatation de l’incapacité par la Commission des pensions. Le cas échéant, l’attribution

d’une pension d’invalidité dans le régime général d’assurance pension vaut réalisation des conditions

d’invalidité pour l’attribution prématurée de la pension différée. Dans cette hypothèse, l’échéance et le

bénéfice correspondent au premier jour du mois qui suit l’attribution de la pension d’invalidité par le régime

général d’assurance pension, à moins que la date de cette attribution ne corresponde au premier jour d’un

mois.

Si cette pension et les revenus, que l’ancien membre du Gouvernement retire avant l’âge de soixante-cinq

ans d’une activité professionnelle sujette à assurance-pension exercée postérieurement à l’obtention de la

pension, dépassent au total la rémunération servant de base au calcul de la pension, l’excédent est déduit

de la pension.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Est également à considérer comme revenu au sens de l’alinéa qui précède, la pension spéciale échue en

application de l’article 129 modifié de la loi électorale.

2. Si le membre du Gouvernement a exercé ses fonctions pendant cinq sessions ordinaires de la Chambre

des Députés pendant une législature, quelle qu’en ait été la durée, le temps de service computable de ce

chef ne peut être inférieur à cinq années.

En cas d’exercice des fonctions, telles qu’elles sont définies à l’alinéa qui précède, pendant plusieurs

législatures consécutives, le total des années de service computable de ce chef est égal au nombre de

législatures multiplié par cinq, à moins que les services effectivement prestés en cette qualité ne donnent

lieu à une mise en compte d’un temps de service total supérieur en application des dispositions de l’article

4.I.a).

3. Par dérogation à l’article 10.I., la pension revenant au membre du Gouvernement est basée sur la moyenne

des traitements et autres éléments de rémunération pensionnables auprès du régime de pension spécial

transitoire dont l’ayant droit a bénéficié pendant les trois dernières années. Toutefois si l’intéressé décède

ou s’il a droit à une pension d’invalidité, la pension est basée sur le dernier traitement effectivement touché.

Dans les cas visés au point 2. ci-dessus, la pension est diminuée d’un trentième pour chaque année de service

de membre du Gouvernement, de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen

et de membre du Conseil d’Etat manquant pour parfaire le nombre de dix. La diminution prévue ci-dessus

est réduite dans la mesure où il est fait application des dispositions concernant le cumul de pensions prévues

par la loi précitée du 28 juillet 2000.

Dans les cas visés à l’article 7.I.6. ou au point 2. ci-dessus, les dispositions de l’article 16.1. sont applicables,

même si l’échéance et le bénéfice de la pension n’ont pas encore eu lieu.

Le membre du Gouvernement qui, au moment de l’admission à la retraite, est âgé de soixante-cinq ans ou

plus, a également droit à l’application des dispositions de l’article 11.II.

4. Si pour la fixation de la pension revenant au membre du Gouvernement une ou plusieurs périodes

correspondant au mandat de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen ou

à la fonction de membre du Conseil d’Etat sont mises en compte comme temps de service pour le calcul de

cette pension conformément à l’article 4.I.a) 2., les périodes d’assurance auprès du régime de pension

général, correspondant à une profession exercée simultanément avec le mandat de membre de la Chambre

des Députés ou membre du Parlement européen ou la fonction de membre du Conseil d’Etat, ne donnent

pas lieu à prestation de la part de ce régime, compte tenu des dispositions prévues par la législation ayant

pour objet la coordination des régimes de pension.

5. Par dérogation à l’article 47, la Commission des pensions ne procède que sur demande expresse et

personnelle des intéressés.

Section 8 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés, des membres du Parlement européen

et des membres du Conseil d’Etat sortants relevant du chef de leur activité professionnelle du régime de

pension général

Chapitre 7 - Les comptes communaux 7.1 - Le compte d’exercice 1. La définition 2. L’objet du compte de gestion
Art. 60 — Chapitre 7 - Les comptes communaux 7.1 - Le compte d’exercice 1. La définition 2. L’objet du compte de gestion Apri la fonte ufficiale

Statut des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Statut des fonctionnaires communaux» assuré à la section du receveur

communal est déterminé comme suit

Titre I - Analyse du statut juridique du fonctionnaire

Titre II - Mesures concernant le personnel communal contenues dans la loi communale

Titre III - Définition du fonctionnaire public

Titre IV - Conditions de recrutement

Titre V - Nomination provisoire et définitive du fonctionnaire

Titre VI - Affectation du fonctionnaire

Titre VII - Les devoirs du fonctionnaire et les dispositions anti-corruption

Titre VIII - Incompatibilité

Titre IX - La durée de travail

Titre X - La rémunération

Titre XI - La protection du fonctionnaire

Titre XII - Droit d’association et représentation du personnel

Titre XIII - Cessation des fonctions

Titre XIV - La discipline

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre XV - Le droit de grève

Titre XVI - Le changement de carrière

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’emploi âgés de 45 ans au moins ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants et inscrits auprès des bureaux
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d’emploi âgés de 45 ans au moins ou en reclassement externe au sens des articles L.551-1 et suivants ou ayant la qualité de salarié handicapé au sens des articles L.561-1 et suivants et inscrits auprès des bureaux Apri la fonte ufficiale

524-6.

Le promoteur peut verser au demandeur d’emploi une prime de mérite facultative.

Cette prime ne peut être prise en compte comme autre revenu pour le calcul de l’indemnité de chômage

complet.

En cas de travail de nuit, de travail supplémentaire, de travail pendant les jours fériés et de travail de

dimanche, les dispositions légales, réglementaires, conventionnelles ou statutaires afférentes s’appliquent

aux demandeurs d’emploi sous contrat de réinsertion-emploi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;
Art. 61 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal; Apri la fonte ufficiale

Le Conseil de discipline est assisté d’un secrétaire choisi par le président.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Lorsque le titulaire d’une qualification professionnelle entend s’établir dans un autre Etat membre, en vertu du titre III, chapitres 1er à 3 et 5, ou fournir des services en vertu de l’article 7, paragraphe 4, l’autorité
Art. 61 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Lorsque le titulaire d’une qualification professionnelle entend s’établir dans un autre Etat membre, en vertu du titre III, chapitres 1er à 3 et 5, ou fournir des services en vertu de l’article 7, paragraphe 4, l’autorité Apri la fonte ufficiale

Demande d’une carte professionnelle européenne et création d’un dossier IMI

(1) L’autorité compétente luxembourgeoise permet au ressortissant luxembourgeois titulaire d’une

qualification professionnelle de demander une carte professionnelle européenne par l’intermédiaire d’un

outil en ligne, fourni par la Commission européenne, qui crée automatiquement un dossier IMI pour le

demandeur donné.

(2) Les demandes sont accompagnées des documents requis dans le règlement d’exécution (UE) 2015/983

de la Commission du 24 juin 2015 sur la procédure de délivrance de la carte professionnelle européenne et

l’application du mécanisme d’alerte conformément à la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du

Conseil.

(3) Dans un délai d’une semaine à compter de la réception de la demande, l’autorité compétente

luxembourgeoise accuse réception de la demande et informe le demandeur de tout document manquant.

L’autorité compétente luxembourgeoise délivre tout certificat justificatif requis au titre de la présente loi.

Elle vérifie si le demandeur est légalement établi au Grand-Duché de Luxembourg et si tous les documents

nécessaires qui ont été présentés sont valides et authentiques. En cas de doutes dûment justifiés, elle

consulte l’organisme compétent et peut demander la confirmation de l’authenticité d’un document. En cas

de demandes ultérieures par le même demandeur, les autorités compétentes ne peuvent exiger de lui qu’il

fournisse une nouvelle fois les documents qui sont déjà contenus dans le dossier IMI et qui sont encore

valables.

Section 8 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés, des membres du Parlement européen et des membres du Conseil d’Etat sortants relevant du chef de leur activité professionnelle du régime de pension général
Art. 61 — Section 8 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés, des membres du Parlement européen et des membres du Conseil d’Etat sortants relevant du chef de leur activité professionnelle du régime de pension général Apri la fonte ufficiale

Sauf les dispositions concernant la limite d’âge, la retraite progressive et le service à temps partiel pour

raisons de santé, toutes les dispositions prévues au Titre I sont applicables sous réserve des dérogations qui

suivent.

1. En cas de cessation de leur mandat respectif, le membre de la Chambre des Députés, membre du

Parlement européen, et le membre du Conseil d’Etat ont droit à une pension dans les conditions de l’article

7.I., sauf les points 2. et 6. qui, à leur égard, prennent la forme suivante

Un droit à pension est ouvert à partir de l’âge de soixante-cinq ans et après dix années de service au sens

de l’article 4.I. sous 1. à 5. et 7. L’échéance et le bénéfice de la pension ont lieu le premier jour du mois qui

suit celui où les deux conditions sont remplies.

Si la condition de dix années de service est réalisée avant d’avoir atteint l’âge de soixante-cinq ans, l’échéance

et le bénéfice de la pension sont différés jusqu’au premier jour du mois qui suit celui au cours duquel cet

âge est atteint, à moins que cette date corresponde au premier d’un mois.

Toutefois, s’il bénéficie avant cet âge d’une pension auprès du régime général d’assurance pension, la pension

est due à partir de la cessation du mandat et au plus tôt à partir de l’allocation de la pension du régime

général d’assurance pension. Dans l’hypothèse de l’attribution d’une pension d’invalidité dans le régime

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

général d’assurance pension, la constatation de l’invalidité par ce régime vaut relèvement de la condition

d’âge prévisée. Dans cette hypothèse, l’échéance et le bénéfice de la pension correspondent au premier jour

du mois qui suit la date d’attribution de la pension d’invalidité par le régime général d’assurance pension, à

moins que la date de cette attribution ne corresponde au premier jour d’un mois.

2. Les prestations faites par d’autres régimes de pension du chef d’une profession exercée simultanément

avec le mandat de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen ou de membre

du Conseil d’Etat peuvent être cumulées avec la pension jusqu’à concurrence d’un montant égal à la pension

calculée en raison d’un traitement pensionnable de cinq cent quinze points indiciaires. L’excédent éventuel

est déduit de la pension accordée en vertu de la présente disposition.

3. Si le membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen a exercé son mandat pendant

cinq sessions ordinaires au cours d’une législature, quelle qu’en ait été la durée, le temps de service

computable de ce chef ne peut être inférieur à cinq années.

En cas d’exercice des fonctions, telles qu’elles sont définies à l’alinéa qui précède, pendant plusieurs

législatures consécutives, le total des années de service computable de ce chef est égal au nombre de

législatures multiplié par cinq, à moins que les services effectivement prestés en cette qualité ne donnent

lieu à une mise en compte d’un temps de service total supérieur en application de l’article 4.I.a).

4. Par dérogation à l’article 10.I., la pension revenant au membre de la Chambre des Députés ou membre

du Parlement européen et au membre du Conseil d’Etat est basée sur la moyenne des indemnités

respectivement de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen et de membre

du Conseil d’Etat et des autres éléments de rémunération pensionnables auprès du régime de pension spécial

transitoire, dont l’ayant droit a bénéficié pendant les trois dernières années. Toutefois si l’intéressé décède

ou s’il a droit à une pension d’invalidité, la pension est basée sur la dernière indemnité soit de membre de

la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen soit de membre du Conseil d’Etat, à moins que

la moyenne de l’ensemble des indemnités et autres éléments de rémunération pensionnables effectivement

touchés ne soit plus favorable.

Par indemnité pensionnable au sens de la présente loi il y a lieu d’entendre respectivement la partie soumise

à cotisation de l’indemnité parlementaire et l’indemnité de membre du Conseil d’Etat.

Dans le cas visé au point 1. qui précède, les dispositions de l’article 16. sous 1. sont applicables, même si

l’échéance et le bénéfice de la pension n’ont pas encore eu lieu.

L’ayant droit qui, au moment de la fin de son mandat, est âgé de soixante-cinq ans ou plus, a droit à

l’application des dispositions de l’article 11.II.

En cas d’exercices successifs des mandats de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement

européen et de membre du Conseil d’Etat, l’ouverture éventuelle d’un droit à pension est appréciée par

rapport à la fin du dernier mandat.

5. Lorsqu’en cas de cessation du mandat de député ou de membre du Conseil d’Etat il n’y a pas droit à pension

sur la base du présent article et pour autant que le temps comme membre de la Chambre des Députés ou

membre du Parlement européen et membre du Conseil d’Etat n’est pas pris en considération lors du calcul

ou du recalcul d’une pension en application d’une autre disposition de la présente loi, les dispositions

concernant l’assurance rétroactive prévue par la législation ayant pour objet la coordination des régimes de

pension sont applicables.

Dans cette hypothèse, les périodes correspondant au mandat de membre de la Chambre des Députés ou

membre du Parlement européen ou de membre du Conseil d’Etat donnent lieu à des prestations de pension

qui sont calculées par la Caisse nationale d’assurance pension, le cas échéant, par dépassement des limites

prévues pour la fixation des cotisations auprès de cette caisse, sur la base des rémunérations correspondant

à ces services, telles qu’elles sont définies au point 4. ci-avant. Ces prestations sont intégralement cumulables

avec les montants de pension découlant d’une affiliation concomitante auprès du régime de pension général.

Les dispositions de l’alinéa qui précède s’appliquent également aux personnes qui, après avoir exercé

antérieurement le mandat de député ou de membre du Conseil d’Etat, quittent le service de l’Etat sans avoir

droit à une pension en application de la présente loi.

Lorsqu’en cas de cessation du mandat de député ou de membre du Conseil d’Etat il existe déjà un droit à

pension en vertu du présent article sous 1., l’ayant droit à pension peut opter pour l’application des

dispositions prévues aux alinéas qui précèdent. Le même droit d’option est réservé aux survivants en cas de

décès de l’ayant droit à pension.

6. En ce qui concerne les périodes computables prévues à l’article 4.I.a) 4., l’ayant droit à pension peut opter

pour une prise en considération de ces périodes par le régime de pension général.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

7. Par dérogation à l’article 47, la Commission des pensions ne procède que sur demande expresse et

personnelle des intéressés.

Section 9 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés et des membres du Parlement européen

applicable pendant l’exercice du mandat

Chapitre III. - Voies et moyens Définition de l’assiette Sont à considérer pour le calcul de la retenue pour pension les éléments de rémunération effectivement touchés et prévus respectivement par la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des
Art. 61 — Chapitre III. - Voies et moyens Définition de l’assiette Sont à considérer pour le calcul de la retenue pour pension les éléments de rémunération effectivement touchés et prévus respectivement par la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des Apri la fonte ufficiale

Les éléments de rémunération ci-avant définis, l’indemnité forfaitaire échue pendant le congé parental, le

double des rémunérations mises en compte au titre des articles 5, 5bis et 6 ainsi que celles mises en compte

au titre de l’article 45bis de la présente loi font l’objet d’une retenue pour pension dont le taux est fixé à un

tiers du taux de cotisation global visé à l’article 238 du Code de la sécurité sociale .

Sauf la retenue opérée au titre des articles 5 à 6 de la présente loi et sur les éléments de rémunération définis

à l'article précédent, la charge en incombe à l'Etat.

L'adaptation de ce taux se fait parallèlement à celle de la partie des cotisations à charge des assurés au titre

des articles 239 et 240 du Code des Assurances sociales. Les retenues pour pension opérées sur les éléments

de rémunération sont directement affectées au Fonds de pension.

Fonds de pension

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 – le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E1 des secrétaires personnels des membres du Gouvernement;
Art. 61 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 – le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E1 des secrétaires personnels des membres du Gouvernement; Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des dispositions des articles 67 et 68, pour les employés relevant de carrières intégrées par

l’article 58 dans les catégories, groupes et sous-groupes d’indemnités nouveaux et dont le nouvel

agencement, tel que défini aux articles 43 à 49, comprend un nombre de grades supérieur par rapport aux

carrières visées au tableau point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe ou dont cet agencement

prévoit un grade intercalé, le déroulement futur des avancements en grade est fixé sur base des conditions

et délais d’avancement fixés aux articles 43 à 49 en tenant compte de ces nouveaux grades.

Toutefois, lorsque l’ancienneté de service de l’employé est telle que l’employé aurait pu accéder au grade

intercalé ou au grade ajouté d’après les articles 43 à 49, il est tenu compte de ce grade intercalé ou ajouté

pour la fixation de sa nouvelle indemnité. Celle-ci correspond dans le nouveau grade à la valeur de l’échelon

de base applicable au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi ou, à défaut, à la valeur de l’échelon

de base immédiatement supérieur, sans préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise dans l’ancien

grade et pour autant que les conditions de formation soient remplies.

Section 8 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés, des membres du Parlement européen et des membres du Conseil d’Etat sortants relevant du chef de leur activité professionnelle du régime de pension général
Art. 61 — Section 8 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés, des membres du Parlement européen et des membres du Conseil d’Etat sortants relevant du chef de leur activité professionnelle du régime de pension général Apri la fonte ufficiale

Sauf les dispositions concernant la limite d’âge, la retraite progressive et le service à temps partiel pour

raisons de santé, toutes les dispositions prévues au Titre I sont applicables sous réserve des dérogations qui

suivent.

1. En cas de cessation de leur mandat respectif, le membre de la Chambre des Députés, membre du

Parlement européen, et le membre du Conseil d’Etat ont droit à une pension dans les conditions de l’article

7.I., sauf les points 2. et 6. qui, à leur égard, prennent la forme suivante

Un droit à pension est ouvert à partir de l’âge de soixante-cinq ans et après dix années de service au sens

de l’article 4.I. sous 1. à 5. et 7. L’échéance et le bénéfice de la pension ont lieu le premier jour du mois qui

suit celui où les deux conditions sont remplies.

Si la condition de dix années de service est réalisée avant d’avoir atteint l’âge de soixante-cinq ans, l’échéance

et le bénéfice de la pension sont différés jusqu’au premier jour du mois qui suit celui au cours duquel cet

âge est atteint, à moins que cette date corresponde au premier d’un mois.

Toutefois, s’il bénéficie avant cet âge d’une pension auprès du régime général d’assurance pension, la pension

est due à partir de la cessation du mandat et au plus tôt à partir de l’allocation de la pension du régime

général d’assurance pension. Dans l’hypothèse de l’attribution d’une pension d’invalidité dans le régime

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

général d’assurance pension, la constatation de l’invalidité par ce régime vaut relèvement de la condition

d’âge prévisée. Dans cette hypothèse, l’échéance et le bénéfice de la pension correspondent au premier jour

du mois qui suit la date d’attribution de la pension d’invalidité par le régime général d’assurance pension, à

moins que la date de cette attribution ne corresponde au premier jour d’un mois.

2. Les prestations faites par d’autres régimes de pension du chef d’une profession exercée simultanément

avec le mandat de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen ou de membre

du Conseil d’Etat peuvent être cumulées avec la pension jusqu’à concurrence d’un montant égal à la pension

calculée en raison d’un traitement pensionnable de cinq cent quinze points indiciaires. L’excédent éventuel

est déduit de la pension accordée en vertu de la présente disposition.

3. Si le membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen a exercé son mandat pendant

cinq sessions ordinaires au cours d’une législature, quelle qu’en ait été la durée, le temps de service

computable de ce chef ne peut être inférieur à cinq années.

En cas d’exercice des fonctions, telles qu’elles sont définies à l’alinéa qui précède, pendant plusieurs

législatures consécutives, le total des années de service computable de ce chef est égal au nombre de

législatures multiplié par cinq, à moins que les services effectivement prestés en cette qualité ne donnent

lieu à une mise en compte d’un temps de service total supérieur en application de l’article 4.I.a).

4. Par dérogation à l’article 10.I., la pension revenant au membre de la Chambre des Députés ou membre

du Parlement européen et au membre du Conseil d’Etat est basée sur la moyenne des indemnités

respectivement de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen et de membre

du Conseil d’Etat et des autres éléments de rémunération pensionnables auprès du régime de pension spécial

transitoire, dont l’ayant droit a bénéficié pendant les trois dernières années. Toutefois si l’intéressé décède

ou s’il a droit à une pension d’invalidité, la pension est basée sur la dernière indemnité soit de membre de

la Chambre des Députés ou membre du Parlement européen soit de membre du Conseil d’Etat, à moins que

la moyenne de l’ensemble des indemnités et autres éléments de rémunération pensionnables effectivement

touchés ne soit plus favorable.

Par indemnité pensionnable au sens de la présente loi il y a lieu d’entendre respectivement la partie soumise

à cotisation de l’indemnité parlementaire et l’indemnité de membre du Conseil d’Etat.

Dans le cas visé au point 1. qui précède, les dispositions de l’article 16. sous 1. sont applicables, même si

l’échéance et le bénéfice de la pension n’ont pas encore eu lieu.

L’ayant droit qui, au moment de la fin de son mandat, est âgé de soixante-cinq ans ou plus, a droit à

l’application des dispositions de l’article 11.II.

En cas d’exercices successifs des mandats de membre de la Chambre des Députés ou membre du Parlement

européen et de membre du Conseil d’Etat, l’ouverture éventuelle d’un droit à pension est appréciée par

rapport à la fin du dernier mandat.

5. Lorsqu’en cas de cessation du mandat de député ou de membre du Conseil d’Etat il n’y a pas droit à pension

sur la base du présent article et pour autant que le temps comme membre de la Chambre des Députés ou

membre du Parlement européen et membre du Conseil d’Etat n’est pas pris en considération lors du calcul

ou du recalcul d’une pension en application d’une autre disposition de la présente loi, les dispositions

concernant l’assurance rétroactive prévue par la législation ayant pour objet la coordination des régimes de

pension sont applicables.

Dans cette hypothèse, les périodes correspondant au mandat de membre de la Chambre des Députés ou

membre du Parlement européen ou de membre du Conseil d’Etat donnent lieu à des prestations de pension

qui sont calculées par la Caisse nationale d’assurance pension, le cas échéant, par dépassement des limites

prévues pour la fixation des cotisations auprès de cette caisse, sur la base des rémunérations correspondant

à ces services, telles qu’elles sont définies au point 4. ci-avant. Ces prestations sont intégralement cumulables

avec les montants de pension découlant d’une affiliation concomitante auprès du régime de pension général.

Les dispositions de l’alinéa qui précède s’appliquent également aux personnes qui, après avoir exercé

antérieurement le mandat de député ou de membre du Conseil d’Etat, quittent le service de l’Etat sans avoir

droit à une pension en application de la présente loi.

Lorsqu’en cas de cessation du mandat de député ou de membre du Conseil d’Etat il existe déjà un droit à

pension en vertu du présent article sous 1., l’ayant droit à pension peut opter pour l’application des

dispositions prévues aux alinéas qui précèdent. Le même droit d’option est réservé aux survivants en cas de

décès de l’ayant droit à pension.

6. En ce qui concerne les périodes computables prévues à l’article 4.I.a) 4., l’ayant droit à pension peut opter

pour une prise en considération de ces périodes par le régime de pension général.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

7. Par dérogation à l’article 47, la Commission des pensions ne procède que sur demande expresse et

personnelle des intéressés.

Section 9 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés et des membres du Parlement européen

applicable pendant l’exercice du mandat

Titre XVI - Le changement de carrière
Art. 61 — Titre XVI - Le changement de carrière Apri la fonte ufficiale

Traitements des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Traitements des fonctionnaires communaux» assuré à la section du

receveur communal est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Chapitre 1er Généralités

1.1 - Bases légales

1.2 - Définitions

1.3 - Règles générales

1.4 - Entrée en vigueur des décisions concernant les traitements

Titre II - Calcul des traitements

Chapitre 1er Eléments déductibles

1.1 - Les cotisations sociales

1.2 - Les impôts

1.3 - Les saisies, cessions et cotisations pour les Chambres professionnelles

Chapitre 2. Le nombre-indice

Chapitre 3. Les valeurs du point

Chapitre 4. Calculs des carrières

4.1 - Traitements pendant le service provisoire

4.2 - Promotions, avancements en traitement et doubles échelons

4.3 - Biennales, annale et majorations d’indice

4.4 - Bonification pour ancienneté des services

4.5 - Cadres ouverts et cadres fermés

4.6 - Allongements de grades

4.7 - Grades de substitution

4.8 - Suppléments de traitement

4.9 - Traitement des fonctionnaires à l’âge de 55 ans

Chapitre 5. Titre V - Accessoires

5.1 - Primes pensionnables et primes non pensionnables

5.2 - Allocation de famille

5.3 - Logement de service

5.4 - Allocation de fin d’année

5.5 - Allocation de repas

5.6 - Paiement des heures supplémentaires

Chapitre 6. Titre VI - Divers

6.1 - Changement de carrière

6.2 - Changement de communes

6.3 - Changement de statut

6.4 - L’impact de certains congés sur les traitements

6.5 - Trimestre de faveur

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

524-7.

(1) Le contrat de réinsertion-emploi prend fin en cas de placement dans un emploi approprié, soit auprès

de la même entreprise, soit auprès d’une autre entreprise, et au plus tard après l’expiration d’une période

d’occupation de douze mois.

(2) Si le contrat de réinsertion-emploi est conclu immédiatement après le stage de professionnalisation et

avec le même promoteur, sa durée doit être réduite de la durée du stage.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4. ÉTUDIANTS

Sommaire

Règlement ministériel du 28 juillet 1982 établissant le contrat type à utiliser dans les relations entre

l'employeur et l'élève ou l'étudiant.................................................................................................... 1208

Règlement grand-ducal du 10 août 1982 fixant les conditions et modalités des stages de formation et

des stages probatoires prévus à l'article 1er alinéa 2 de la loi du 22 juillet 1982 concernant

l'occupation d'élèves et d'étudiants pendant les vacances scolaires.................................................. 1209

voir également :...................................................................................................................................... 1210

Code du travail ( Extrait )..................................................................................................................... 1210

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement ministériel du 28 juillet 1982 établissant le contrat type à utiliser dans les relations entre l'employeur et

l'élève ou l'étudiant.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;
Art. 62 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal; Apri la fonte ufficiale

Les affaires dont le Conseil est saisi sont inscrites par ordre de date dans un registre d’entrée, par les soins

du secrétaire.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Lorsque le titulaire d’une qualification professionnelle entend s’établir dans un autre Etat membre, en vertu du titre III, chapitres 1er à 3 et 5, ou fournir des services en vertu de l’article 7, paragraphe 4, l’autorité
Art. 62 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) Lorsque le titulaire d’une qualification professionnelle entend s’établir dans un autre Etat membre, en vertu du titre III, chapitres 1er à 3 et 5, ou fournir des services en vertu de l’article 7, paragraphe 4, l’autorité Apri la fonte ufficiale

Carte professionnelle européenne pour la prestation temporaire et occasionnelle de services

autres que ceux relevant de l’article 7, paragraphe 4

(1) L’autorité compétente luxembourgeoise vérifie la demande et les documents justificatifs du dossier IMI

et délivre la carte professionnelle européenne pour la prestation temporaire et occasionnelle de services

autres que ceux relevant de l’article 7, paragraphe 4, dans un délai de trois semaines. Ce délai commence à

courir à compter de la réception des documents manquants visés à l’article 61, paragraphe 3, alinéa 1, ou,

si aucun document supplémentaire n’a été demandé, à l’expiration du délai d’une semaine visé audit alinéa.

Elle transmet ensuite immédiatement la carte professionnelle européenne à l’autorité compétente de

chaque Etat membre d’accueil concerné et informe le demandeur en conséquence. L’Etat membre d’accueil

ne peut exiger de nouvelle déclaration au titre de l’article 7 pour les 18 mois suivants.

(2) La décision de refus de l’autorité compétente luxembourgeoise, ou l’absence de décision dans le délai

de trois semaines prévu au paragraphe 1er, est susceptible d’un recours en annulation.

(3) Si le titulaire d’une carte professionnelle européenne souhaite fournir des services dans des Etats

membres autres que ceux initialement mentionnés dans la demande visée au paragraphe 1er, il peut

demander une telle extension. Si le titulaire souhaite continuer à fournir des services au-delà de la période

de 18 mois visée au paragraphe 1er, il en informe l’autorité compétente luxembourgeoise. Le titulaire fournit

également toute information sur les changements substantiels de la situation attestée dans le dossier IMI

qui peut être requise par l’autorité compétente luxembourgeoise en conformité avec le règlement

d’exécution (UE) 2015/983 de la Commission du 24 juin 2015 sur la procédure de délivrance de la carte

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professionnelle européenne et l’application du mécanisme d’alerte conformément à la directive

2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil. L’autorité compétente luxembourgeoise transmet la carte

professionnelle européenne mise à jour à l’Etat membre d’accueil concerné.

(4) La carte professionnelle européenne est valable sur l’ensemble du territoire de tous les Etats membres

d’accueil concernés tant que son titulaire conserve le droit d’exercer sur la base des documents et des

informations contenus dans le dossier IMI.

Section 9 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés et des membres du Parlement européen applicable pendant l’exercice du mandat
Art. 62 — Section 9 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés et des membres du Parlement européen applicable pendant l’exercice du mandat Apri la fonte ufficiale

Par dérogation aux conditions de droit prévues à l’article 7, le fonctionnaire visé à l’article 3, alinéa premier,

ainsi que l’intéressé visé à l’article 54 sous c) et d), qui accepte le mandat de député a droit à une pension

spéciale à charge de l’Etat dans les conditions prévues aux articles 129 et 287 de la loi électorale modifiée

du 18 février 2003.

Par dérogation aux articles 10.III. sous 2. et 57, les prime, indemnité et supplément de traitement,

computables par trentièmes, sont mis en compte intégralement pour la fixation de la pension spéciale.

Sauf les articles 12 et 13, toutes les dispositions relatives au calcul de la pension spéciale sont applicables.

Section 10 – Régime spécial des militaires de carrière de l’Armée, des membres du cadre policier de la Police

et des fonctionnaires de l’Inspection générale de la Police issus du cadre policier de la Police

Chapitre III. - Voies et moyens Définition de l’assiette Sont à considérer pour le calcul de la retenue pour pension les éléments de rémunération effectivement touchés et prévus respectivement par la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des
Art. 62 — Chapitre III. - Voies et moyens Définition de l’assiette Sont à considérer pour le calcul de la retenue pour pension les éléments de rémunération effectivement touchés et prévus respectivement par la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des Apri la fonte ufficiale

Il est institué un fonds spécial, dénommé «Fonds de pension».

Sont imputables sur ce fonds les dépenses pour pensions versées aux fonctionnaires en application de la

présente loi, de la loi précitée du 26 mai 1954 ainsi que de la loi du 25 mars 2015 instituant un régime de

pension spécial transitoire sous Titre I., article 1. sous a) et d) et, les cas échéant, sous Titre II., Chapitre 1.

de la retenue pour pension prévu à l’article 36, les transferts de cotisations prévus en la matière ainsi que

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les dépenses résultant de la prise en charge par l’Etat des prestations de pension des établissements publics

dans la mesure où la loi leur accorde une participation de la part de l’Etat.

Le Fonds de pension est alimenté

a) par la retenue pour pension opérée conformément aux articles 5, 5bis, 6 et 61;

b) par des dotations à charge des établissements publics dans la mesure où les lois instituant ces

établissements leur imposent une participation aux pensions de leurs agents;

c) par les transferts de cotisations résultant respectivement de l’application de l’article 9 de la loi de

coordination, de l’article 12bis de la loi précitée du 26 mai 1954 et de l’article 88, sous 2. de la loi du 25

mars 2015 instituant un régime de pension spécial transitoire ainsi que par les recettes opérées en

application de la loi modifiée du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés au service

d’institutions internationales;

d) par des dotations du budget de l’Etat destinées à assurer l'équilibre entre les recettes et les dépenses du

fonds.

La dotation des établissements publics visée à l’alinéa qui précède sous b) est fixée par règlement grand-

ducal compte tenu des dispositions légales et réglementaires régissant ces établissements.

Chapitre IV. - Organisation de l’assurance

Administrations compétentes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 – le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E1 des secrétaires personnels des membres du Gouvernement;
Art. 62 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 – le sous-groupe à attributions particulières comprend l’ancienne carrière E1 des secrétaires personnels des membres du Gouvernement; Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des dispositions des articles 58, 61, 67 et 68, le classement barémique atteint par les employés

au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi est repris pour la fixation des grades et échelons d’après

les dispositions de la présente loi.

Pour l’application des dispositions de la présente loi, l’ancienneté de grade et d’échelon acquise par les

employés au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi est reprise. Il en est de même pour les carrières

non reprises par l’article 58.

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Section 9 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés et des membres du Parlement européen applicable pendant l’exercice du mandat
Art. 62 — Section 9 – Régime spécial des membres de la Chambre des Députés et des membres du Parlement européen applicable pendant l’exercice du mandat Apri la fonte ufficiale

Par dérogation aux conditions de droit prévues à l’article 7, le fonctionnaire visé à l’article 3, alinéa premier,

ainsi que l’intéressé visé à l’article 54 sous c) et d), qui accepte le mandat de député a droit à une pension

spéciale à charge de l’Etat dans les conditions prévues aux articles 129 et 287 de la loi électorale modifiée

du 18 février 2003.

Par dérogation aux articles 10.III. sous 2. et 57, les prime, indemnité et supplément de traitement,

computables par trentièmes, sont mis en compte intégralement pour la fixation de la pension spéciale.

Sauf les articles 12 et 13, toutes les dispositions relatives au calcul de la pension spéciale sont applicables.

Section 10 – Régime spécial des militaires de carrière de l’Armée, des membres du cadre policier de la Police

et des fonctionnaires de l’Inspection générale de la Police issus du cadre policier de la Police

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 62 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Contentieux, voies de recouvrement, poursuites

Le programme détaillé du cours «Contentieux, voies de recouvrement, poursuites» assuré à la section du

receveur communal est déterminé comme suit

Introduction

Responsabilités du receveur

Explication de termes juridiques

Mesures pour faciliter le recouvrement

Titre I - Les moyens de poursuite

Chapitre 1er - La voie de recouvrement administrative

1 - La procédure

2 - Les voies de recours

Chapitre 2 - La voie de recouvrement judiciaire

1 - La saisie-arrêt spéciale

2 - L’ordonnance conditionnelle de paiement

3 - La requête en matière de bail à loyer

4 - La requête devant le tribunal de travail

5 - L’article 160 LC

Titre II - Le régime des saisies et cessions sur rémunération

Chapitre 1er - La saisie-arrêt

Chapitre 2 - La cession

Chapitre 3 - La pension alimentaire

Titre III - La faillite

Titre IV - La prescription

Code du travail ( Extrait )
Art. L — Code du travail ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

151-1.

(L. 4 juin 2020) Le présent chapitre régit l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant leurs vacances scolaires,

si cette occupation a lieu contre salaire au service d’employeurs du secteur privé ou du secteur public.

(...)(supprimé par laL. 4 juin 2020)

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;
Art. 63 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal; Apri la fonte ufficiale

Le président convoque le Conseil toutes les fois que les circonstances l’exigent et ce au moins cinq jours

avant celui fixé pour la réunion, sauf urgence.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 professionnelle européenne et l’application du mécanisme d’alerte conformément à la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil. L’autorité compétente luxembourgeoise transmet la carte
Art. 63 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 professionnelle européenne et l’application du mécanisme d’alerte conformément à la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil. L’autorité compétente luxembourgeoise transmet la carte Apri la fonte ufficiale

Carte professionnelle européenne pour l’établissement et la prestation temporaire et

occasionnelle de services en vertu de l’article 7, paragraphe 4

(1) Dans un délai d’un mois, l’autorité compétente luxembourgeoise vérifie l’authenticité et la validité des

documents justificatifs figurant dans le dossier IMI aux fins de la délivrance d’une carte professionnelle

européenne pour l’établissement ou pour la prestation temporaire et occasionnelle de services en vertu de

l’article 7, paragraphe 4. Ce délai commence à courir à compter de la réception des documents manquants

visés à l’article 61, paragraphe 3, premier alinéa, ou, si aucun document supplémentaire n’a été demandé,

à l’expiration du délai d’une semaine visé audit alinéa. Elle transmet ensuite immédiatement la demande à

l’autorité compétente de l’Etat membre d’accueil. Le demandeur est en même temps informé de la situation

de sa demande.

(2) Dans les cas visés aux articles 15, 16 et 21, si un ressortissant d’un Etat membre souhaite intervenir

comme prestataire de services transfrontalier, l’autorité compétente luxembourgeoise décide ou non de

délivrer une carte professionnelle européenne au titre du paragraphe 1er dans un délai d’un mois suivant la

réception de la demande transmise par l’Etat membre d’origine. En cas de doutes dûment justifiés, l’autorité

compétente luxembourgeoise peut demander à l’Etat membre d’origine de fournir des informations

supplémentaires ou de confirmer l’authenticité d’un document. L’Etat membre d’origine doit fournir ces

informations ou cette confirmation au plus tard deux semaines après la présentation de la demande. Sous

réserve du paragraphe 5, alinéa 2, le délai d’un mois s’applique, nonobstant une telle demande.

(3) Dans les cas visés à l’article 7, paragraphe 4, et à l’article 14, l’autorité compétente luxembourgeoise

décide de délivrer une carte professionnelle européenne ou de soumettre le titulaire d’une qualification

professionnelle à des mesures de compensation dans un délai de deux mois à compter de la réception de

la demande transmise par l’Etat membre d’origine. En cas de doutes dûment justifiés, l’autorité compétente

luxembourgeoise peut demander à l’Etat membre d’origine de fournir des informations supplémentaires ou

de confirmer l’authenticité d’un document. L’Etat membre d’origine doit fournir ces informations ou cette

confirmation au plus tard deux semaines après la soumission de la demande. Sous réserve du paragraphe

5, alinéa 2, le délai de deux mois s’applique, nonobstant une telle demande.

(4) Si l’autorité compétente luxembourgeoise ne reçoit pas les informations nécessaires qu’elle peut

demander conformément à la présente loi pour prendre une décision sur la délivrance de la carte

professionnelle européenne, que ce soit de la part de l’Etat membre d’origine ou du demandeur, elle peut

refuser de délivrer la carte. Un tel refus est dûment justifié.

(5) Si l’autorité compétente luxembourgeoise ne prend pas de décision dans le délai imparti aux paragraphes

2 et 3 du présent article ou si elle n’organise pas d’épreuve d’aptitude conformément à l’article 7, paragraphe

4, la carte professionnelle européenne est considérée comme délivrée et elle est envoyée automatiquement,

via l’IMI, au titulaire d’une qualification professionnelle.

L’autorité compétente luxembourgeoise a la possibilité de prolonger de deux semaines les délais fixés aux

paragraphes 2 et 3 pour la délivrance automatique de la carte professionnelle européenne. Elle explique la

raison de la prolongation et en informe le demandeur. Cette prolongation peut être renouvelée une fois et

uniquement si elle est strictement nécessaire, en particulier pour des raisons de santé publique ou de sécurité

des bénéficiaires des services.

(6) Les mesures prises par l’Etat membre d’origine conformément à la transposition de l’article 4quinquies,

paragraphe 1er de la directive 2005/36/CE remplacent toute demande de reconnaissance des qualifications

professionnelles en vertu de la législation nationale.

(7) La décision prise par l’autorité compétente luxembourgeoise au titre des paragraphes 1er à 5 ou l’absence

de décision sont susceptibles d’un recours en annulation.

Section 10 – Régime spécial des militaires de carrière de l’Armée, des membres du cadre policier de la Police et des fonctionnaires de l’Inspection générale de la Police issus du cadre policier de la Police
Art. 63 — Section 10 – Régime spécial des militaires de carrière de l’Armée, des membres du cadre policier de la Police et des fonctionnaires de l’Inspection générale de la Police issus du cadre policier de la Police Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des dérogations qui suivent, toutes les dispositions du Titre I sont applicables aux militaires de

carrière de l’Armée, aux membres du cadre policier de la Police et aux membres du cadre policier de

l’Inspection générale de la Police.

1. La limite d’âge au sens de l’article 7.I.2. est fixée à soixante ans.

2. Les dispositions de l’article 7.I. sous 1. et 3. ne sont pas applicables.

3. Un droit à une pension de vieillesse est ouvert à partir de l’âge de cinquante-cinq ans, après une durée

de service au sens de l’article 4.I. sous a) d’au moins dix années, respectivement trente années en ce qui

concerne les officiers et sous-officiers de la Police grand-ducale au sens de l’article 4.

4. L’âge de référence pour l’application de l’article 7.I.6.alinéa 2, est fixé à soixante et au plus tôt à cinquante-

cinq ans d’âge.

5. L’article 7.II. n’est pas applicable.

6. L’article 11.II. n’est pas applicable.

7. La formule de calcul prévue à l’article 11.III. est définie par référence à la valeur 85 de la somme de l’âge

et du service, l’âge de référence pour l’application de l’alinéa 5 est fixé à cinquante-cinq ans et l’âge de

référence pour l’application de l’alinéa final est fixé à soixante ans.

8. Pour l’application de l’article 33, alinéa final, l’âge de référence est déterminé par application du point 1.

qui précède.

Section 11 – Des membres des cultes

Chapitre IV. - Organisation de l’assurance Administrations compétentes
Art. 63 — Chapitre IV. - Organisation de l’assurance Administrations compétentes Apri la fonte ufficiale

La gestion du régime de pension est assurée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de

l’État.

Gestion et paiement des pensions

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 63 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Les carrières des employés intégrées en vertu de l’article 58 dans la catégorie d’indemnité A, groupe

d’indemnité A2, ou dans la catégorie d’indemnité B, groupe d’indemnité B1, et dont par rapport au

classement barémique du nouveau groupe d’indemnité, tel que défini aux articles 43 à 49, à la fois le grade

de début de carrière et le grade de fin de carrière ont changé, sont reclassées.

(2) Les employés qui sont en activité de service au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi et qui,

en vertu de l’article 58, sont classés dans la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A2 ou dans la

catégorie d’indemnité B, groupe d’indemnité B1 ont droit au grade qui correspond à l’ancienneté de service

acquise avant l’entrée en vigueur de la présente loi. Le classement dans le grade ainsi déterminé correspond

à la valeur de l’échelon de base atteint la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi ou, à défaut, à la

valeur de l’échelon de base immédiatement supérieur, sans préjudice du report de l’ancienneté d’échelon

acquise dans l’ancien grade.

En vue de la détermination du nouveau grade dans la catégorie d’indemnité B, groupe d’indemnité B1, il est

tenu compte des conditions de réussite et de dispense à l’âge de 50 ans de l’examen de carrière définies aux

articles 43 à 49. Les employés ayant réussi à l’examen de leur carrière initiale sont considérés comme ayant

réussi à l’examen de carrière prévu aux articles 43 à 49. Les employés relevant de carrières visées au tableau

point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe et n’ayant pas connu d’examen de carrière sont

considérés comme ayant réussi à l’examen de carrière dans le nouveau régime tel que prévu aux articles 43

à 49, à moins que leur ancienne carrière n’ait compris qu’un seul grade.

Section 10 – Régime spécial des militaires de carrière de l’Armée, des membres du cadre policier de la Police et des fonctionnaires de l’Inspection générale de la Police issus du cadre policier de la Police
Art. 63 — Section 10 – Régime spécial des militaires de carrière de l’Armée, des membres du cadre policier de la Police et des fonctionnaires de l’Inspection générale de la Police issus du cadre policier de la Police Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des dérogations qui suivent, toutes les dispositions du Titre I sont applicables aux militaires de

carrière de l’Armée, aux membres du cadre policier de la Police et aux membres du cadre policier de

l’Inspection générale de la Police.

1. La limite d’âge au sens de l’article 7.I.2. est fixée à soixante ans.

2. Les dispositions de l’article 7.I. sous 1. et 3. ne sont pas applicables.

3. Un droit à une pension de vieillesse est ouvert à partir de l’âge de cinquante-cinq ans, après une durée

de service au sens de l’article 4.I. sous a) d’au moins dix années, respectivement trente années en ce qui

concerne les officiers et sous-officiers de la Police grand-ducale au sens de l’article 4.

4. L’âge de référence pour l’application de l’article 7.I.6.alinéa 2, est fixé à soixante et au plus tôt à cinquante-

cinq ans d’âge.

5. L’article 7.II. n’est pas applicable.

6. L’article 11.II. n’est pas applicable.

7. La formule de calcul prévue à l’article 11.III. est définie par référence à la valeur 85 de la somme de l’âge

et du service, l’âge de référence pour l’application de l’alinéa 5 est fixé à cinquante-cinq ans et l’âge de

référence pour l’application de l’alinéa final est fixé à soixante ans.

8. Pour l’application de l’article 33, alinéa final, l’âge de référence est déterminé par application du point 1.

qui précède.

Section 11 – Des membres des cultes

Titre IV - La prescription
Art. 63 — Titre IV - La prescription Apri la fonte ufficiale

Comptabilité commerciale et analyses financières

Le programme détaillé du cours «Comptabilité commerciale et analyses financières» assuré à la section du

receveur communal est déterminé comme suit

Titre I - Comptabilité commerciale et analyses financières

Chapitre 1er - Maîtrise de la terminologie comptable

Chapitre 2 - Enregistrement des opérations commerciales les plus usuelles dans les livres comptables

Chapitre 3 - Clôture des comptes et établissement du bilan final

Chapitre 4 - Evaluation de l’affectation du résultat et du patrimoine de l’entreprise

Titre II - Liens et parallèles: comptabilité communale et comptabilité commerciale

Titre III - La comptabilité communale des syndicats communaux

Chapitre 1er - Les principes découlant de la tenue de la comptabilité commerciale

Chapitre 2 - Comptes annuels, bilans, comptes de profits et pertes, mutation du receveur, budgets

Titre IV - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière de l’expéditionnaire administratif.

Code du travail ( Extrait ) (L. 4 juin 2020) Le présent chapitre régit l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant leurs vacances scolaires, si cette occupation a lieu contre salaire au service d’employeurs du secteur privé ou du secteur public.
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (L. 4 juin 2020) Le présent chapitre régit l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant leurs vacances scolaires, si cette occupation a lieu contre salaire au service d’employeurs du secteur privé ou du secteur public. Apri la fonte ufficiale

151-2.

(L. 19 août 2008) Est considéré comme élève ou étudiant toute personne âgée de quinze ans au moins et

n’ayant pas dépassé l’âge de vingt-sept ans accomplis, qui est inscrite dans un établissement d’enseignement,

luxembourgeois ou étranger, et qui suit de façon régulière un cycle d’enseignement à horaire plein.

(L. 4 juin 2020) Il en est de même de la personne dont l’inscription scolaire ou le statut de volontaire au sens

de laloi modifiée du 31 octobre 2007sur le service volontaire des jeunes a pris fin depuis moins de quatre

mois.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;
Art. 64 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal; Apri la fonte ufficiale

Le Conseil siège en audience publique. Toutefois, si le fonctionnaire en formule la demande, le huis-clos sera

obligatoirement prononcé.

Le huis-clos pourra encore être prononcé dans l’intérêt de la moralité, de l’ordre public ou de la sécurité

nationale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 professionnelle européenne et l’application du mécanisme d’alerte conformément à la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil. L’autorité compétente luxembourgeoise transmet la carte
Art. 64 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 professionnelle européenne et l’application du mécanisme d’alerte conformément à la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil. L’autorité compétente luxembourgeoise transmet la carte Apri la fonte ufficiale

Traitement et accès aux données concernant la carte professionnelle européenne

(1) Sans préjudice de la présomption d’innocence, les autorités compétentes luxembourgeoises, qu’elles

agissent en qualité d’autorité compétente d’accueil ou d’origine, mettent à jour en temps utile le dossier IMI

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

correspondant avec les informations sur les sanctions disciplinaires ou pénales qui ont trait à une interdiction

ou à une restriction et qui ont des conséquences sur l’exercice des activités du titulaire d’une carte

professionnelle européenne au titre de la présente loi.

Dans le cadre de ces mises à jour, les informations qui ne sont plus nécessaires sont supprimées. Le titulaire

de la carte professionnelle européenne ainsi que les autorités compétentes qui ont accès au dossier IMI

correspondant sont informés sans délai de toute mise à jour. Cette obligation est sans préjudice des

obligations d’alerte des Etats membres au titre de l’article 65.

(2) Le contenu des mises à jour visées au paragraphe 1er se limite à ce qui suit

a) l’identité du professionnel;

b) la profession concernée;

c) les informations sur l’autorité ou la juridiction nationale qui a adopté la décision de restriction ou

d’interdiction;

d) le champ de la restriction ou de l’interdiction; et

e) la période pendant laquelle s’applique la restriction ou l’interdiction.

(3) Les autorités compétentes informent le titulaire de la carte professionnelle européenne du contenu du

dossier IMI, à la demande de ce titulaire.

(4) Les informations incluses dans la carte professionnelle européenne se limitent aux informations

nécessaires pour vérifier le droit de son titulaire à exercer la profession pour laquelle elle a été délivrée, à

savoir les nom et prénoms, date et lieu de naissance, profession et titres de formation du titulaire, ainsi que

le régime applicable, les autorités compétentes concernées, le numéro de la carte, les caractéristiques de

sécurité et la référence d’une pièce d’identité en cours de validité. Des informations relatives à l’expérience

professionnelle acquise par le titulaire de la carte professionnelle européenne, ou aux mesures de

compensation auxquelles il a satisfait, figurent dans le dossier IMI.

(5) Les données à caractère personnel figurant dans le dossier IMI peuvent être traitées aussi longtemps que

nécessaire aux fins de la procédure de reconnaissance en tant que telle et comme preuve de la

reconnaissance ou de la transmission de la déclaration requise au titre de l’article 7. Le titulaire d’une carte

professionnelle européenne peut à tout moment, et sans frais pour lui, demander la rectification de données

inexactes ou incomplètes, ou la suppression ou le blocage du dossier IMI concerné. Le titulaire est informé

de ce droit lors de la délivrance de la carte professionnelle européenne et ce droit lui est rappelé tous les

deux ans par la suite. Le rappel est envoyé automatiquement via l’IMI lorsque la demande initiale de carte

professionnelle européenne a été soumise en ligne.

En cas de demande de suppression d’un dossier IMI lié à une carte professionnelle européenne délivrée à

des fins d’établissement ou de prestation temporaire et occasionnelle de services au titre de l’article 7,

paragraphe 4, les autorités compétentes luxembourgeoises, en tant qu’Etat membre d’accueil, délivrent au

titulaire de qualifications professionnelles un document attestant la reconnaissance de ses qualifications

professionnelles.

(6) Sans préjudice du paragraphe 3, les autorités compétentes luxembourgeoises, en leur qualité d’autorité

compétente d’accueil, permettent aux employeurs, clients, patients, autorités publiques ainsi qu’à toute

autre partie intéressée de vérifier l’authenticité et la validité d’une carte professionnelle européenne qui

leur est présentée par le titulaire de la carte.

Chapitre 3 - Mécanisme d’alerte

Section 11 – Des membres des cultes
Art. 64 — Section 11 – Des membres des cultes Apri la fonte ufficiale

Sauf les dispositions prévues à l’article 7.I. sous 2. et II., toutes les dispositions du Titre I sont applicables aux

membres des cultes, y inclus le droit à la formule de calcul prévue à l’article 11.II., en cas de démission à

partir de l’âge de 65 ans.

Section 12 – Dispositions diverses

Chapitre IV. - Organisation de l’assurance Administrations compétentes La gestion du régime de pension est assurée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État.
Art. 64 — Chapitre IV. - Organisation de l’assurance Administrations compétentes La gestion du régime de pension est assurée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État. Apri la fonte ufficiale

Il est établi et géré «au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État» des fichiers et des bases

de données informatiques qui renferment toutes les données nécessaires au calcul et au payement mensuel

des pensions et à l'établissement des certificats annuels y relatifs. A l'égard des bénéficiaires de pension,

ces indications font foi jusqu'à la preuve du contraire.

A cette fin «le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État» peut demander l’assistance

technique du Centre commun de la Sécurité sociale.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Les carrières des employés intégrées en vertu de l’article 58 dans la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A2, ou dans la catégorie d’indemnité B, groupe d’indemnité B1, et dont par rapport au
Art. 64 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Les carrières des employés intégrées en vertu de l’article 58 dans la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A2, ou dans la catégorie d’indemnité B, groupe d’indemnité B1, et dont par rapport au Apri la fonte ufficiale

Sans préjudice des dispositions des articles 58, 61 et 67, les employés en activité de service, en congé de

maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente

loi et classés dans les carrières paramédicales visées au point 5 de la section III du tableau point III. «Tableau

transitoire des carrières» de l’annexe et intégrées dans les sous-groupes respectifs du groupe d’indemnité

A2 conservent leur droit à un avancement au grade 14 après 25 années de grade depuis le début de carrière.

Section 11 – Des membres des cultes
Art. 64 — Section 11 – Des membres des cultes Apri la fonte ufficiale

Sauf les dispositions prévues à l’article 7.I. sous 2. et II., toutes les dispositions du Titre I sont applicables aux

membres des cultes, y inclus le droit à la formule de calcul prévue à l’article 11.II., en cas de démission à

partir de l’âge de 65 ans.

Section 12 – Dispositions diverses

Titre IV - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière de l’expéditionnaire administratif.
Art. 64 — Titre IV - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière de l’expéditionnaire administratif. Apri la fonte ufficiale

Histoire de l’administration publique et notamment de l’administration luxembourgeoise

Le programme détaillé du cours «Histoire de l’administration publique et notamment de l’administration

luxembourgeoise» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre I - Les grandes étapes de l’histoire politique et administrative du Luxembourg

Chapitre 1er - L’ancien régime: l’ancien Duché de Luxembourg

Chapitre 2

- 1795- 1814/15: L’époque française

Chapitre 3

- 1815: la création de l’Etat du Grand-Duché de Luxembourg

Chapitre 4

- 1815-1830: Epoque hollandaise proprement dite

Chapitre 5

- 1830-1839: La révolution belge et ses répercussions sur le Grand-Duché de Luxembourg

Chapitre 6

- 1839: Le Traité de Londres: les bases nouvelles

Chapitre 7

- 1840-1849: La mise en place des structures politiques et administratives essentielles du

Grand-Duché.

Chapitre 8

- Les années 1850: la réaction

Chapitre 9

- La constitution octroyée de 1856

Chapitre 10

- l’impact de l’appartenance à la confédération germanique

Chapitre 11

- 1857-1867: années de reflux

Chapitre 12

- 1867: Le Traité de Londres II.

Chapitre 13

- 1868: La Constitution revue et actualisée

Chapitre 14

- 1890: La question dynastique

Chapitre 15

- 19ième siècle: De l’Etat agricole à l ‘Etat industriel

Chapitre 16

- Le Zollverein 1842-1918: l’essor économique /questions d’émigration et d’immigration

Chapitre 17

- 1918/1919: Années charnières pour les institutions du pays

17.1 -

La réforme constitutionnelle du 15 mai 1919: ses antécédents et son impact sur les

structures politiques et administratives du Grand-Duché

17.2 -

Explication du régime politique actuel s’analysant depuis 1919 à la fois en une démocratie

parlementaire, indirecte, et en une monarchie constitutionnelle, ensemble la présence

d’éléments de démocratie directe, dont le referendum

17.3 -

L’importance des deux referenda de septembre 1919

Titre II - Eléments de synthèse

Chapitre 1er - Au niveau surpranational

L’intégration européenne depuis l’UEBL à l’Union européenne

Flash-back sur les précurseurs: la confédération germanique et le Zollverein

Chapitre 2 - Au niveau national

De l’Etat à la Nation

De l’Etat veilleur de nuit à l’Etat moderne

Analyse synthétique de l’évolution de l’administration: étude générale ainsi qu’étude spécifique

relativement à l’administration luxembourgeoise.

Les attributions des organes étatiques analysées à partir des départements ministériels depuis 1848.

Chapitre 3 - Au niveau infra-national

Les divisions politiques et administratives du pays

La situation actuelle

- les districts administratifs

- les cantons

- les communes et les syndicats de communes

- les origines historiques: impact de l’ancien régime, de l’époque française et des réformes

ultérieures

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives

Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national

Structures nationales

- centralisation et délocalisation

- fusions de communes

- communes et sections de communes

- circonscriptions électorales

- coopération transfrontalière

Code du travail ( Extrait ) (L. 4 juin 2020) Le présent chapitre régit l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant leurs vacances scolaires, si cette occupation a lieu contre salaire au service d’employeurs du secteur privé ou du secteur public.
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (L. 4 juin 2020) Le présent chapitre régit l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant leurs vacances scolaires, si cette occupation a lieu contre salaire au service d’employeurs du secteur privé ou du secteur public. Apri la fonte ufficiale

151-3. (L. 24 juillet 2024)

(1) Le contrat d’engagement doit être conclu par écrit pour chaque élève ou étudiant individuellement, au

plus tard au moment de l’entrée en service. Il doit être transmis par l’employeur à l’élève ou à l’étudiant sous

format papier ou, à condition que l’élève ou l’étudiant y ait accès, qu’il puisse être enregistré et imprimé et

que l’employeur conserve un justificatif de sa transmission ou de sa réception, sous format électronique.

Ce contrat doit mentionner

1°

le nom, le prénom, la date de naissance et le domicile de l’élève ou de l’étudiant ;

2°

le nom, prénom et l’adresse de l’employeur ou si l’employeur est une personne morale, la raison sociale

et le siège social ;

3°

la date de début et la date de fin du contrat ;

4°

la nature de l’emploi occupé et, le cas échéant, la description des fonctions ou tâches assignées à l’élève

ou étudiant au moment de l’engagement, ainsi que le lieu du travail à exécuter ou, à défaut de lieu de

travail fixe ou prédominant, le principe selon lequel l’élève ou l’étudiant sera occupé à divers endroits

et plus particulièrement à l’étranger ou sera libre de déterminer son lieu de travail, ainsi que le siège

ou, le cas échéant, le domicile de l’employeur ;

5°

la durée journalière et hebdomadaire du travail et les modalités relatives à la prestation d’heures

supplémentaires et à leur rémunération ainsi que, le cas échéant, toutes les modalités relatives au

changement d’équipe ;

6°

le salaire convenu, compte tenu des dispositions de l’article L. 151-5 et, le cas échéant, tous les

compléments de salaire, les accessoires de salaires, les gratifications ou participations éventuellement

convenues qui devront être indiqués séparément ;

7°

l’époque et les modalités de versement du paiement du salaire ;

8°

le lieu où est logé l’élève ou l’étudiant, lorsque l’employeur s’est engagé à le loger ;

9°

la procédure à observer par l’employeur et l’élève ou l’étudiant en cas de résiliation du contrat

d’embauche, y compris les conditions de forme à respecter ;

10° l’identité du ou des organismes de sécurité sociale percevant les cotisations sociales et le régime de

protection sociale y relatif ;

11° le cas échéant, la mention des conventions collectives régissant les conditions de travail applicables à

l’élève ou l’étudiant, ou, s’il s’agit de conventions collectives conclues en dehors de l’entreprise par des

organes ou institutions paritaires particuliers, le nom de ces organes ou institutions au sein desquels

elles ont été conclues ;

12° le cas échéant, le droit à la formation octroyé par l’employeur.

Les informations sur les éléments visés à l’alinéa 2, points 5° à 7°, 9°, 10° et 12°, peuvent résulter d’une

référence aux dispositions légales, réglementaires, administratives ou statutaires ou aux conventions

collectives régissant les matières y visées.

Lorsqu’elles n’ont pas été communiquées préalablement, les informations visées à l’alinéa 2, points 1° à 7°,

sont fournies individuellement à l’élève ou l’étudiant sous la forme d’un ou de plusieurs documents au cours

d’une période débutant le premier jour de travail et se terminant le septième jour calendaire au plus tard.

Il en est de même pour les informations visées à alinéa 2, points 9° à 12°, lesquelles sont, dans ce cas, fournies

individuellement à l’élève ou l’étudiant sous la forme d’un ou de plusieurs documents au plus tard dans un

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

délai d’un mois à compter du premier jour de travail ou, lorsque le contrat est conclu pour une durée

inférieure à un mois, au plus tard le dernier jour de travail.

Lorsqu’une ou plusieurs informations visées à l’alinéa 4 n’ont pas été fournies individuellement à l’élève ou

l’étudiant dans les délais maximums impartis, et après que l’employeur ait été dûment mis en demeure par

l’élève ou l’étudiant de s’exécuter, l’élève ou l’étudiant peut, dans un délai de quinze jours à compter de la

notification de la mise en demeure restée infructueuse, demander, par simple requête, au président de la

juridiction du travail, qui statue d’urgence et comme en matière sommaire, les parties entendues ou dûment

convoquées, d’enjoindre l’employeur, y compris sous peine d’astreinte, à fournir à l’élève ou l’étudiant les

informations manquantes.

L’ordonnance du président de la juridiction du travail est exécutoire par provision. Elle est susceptible d’appel

qui est porté par simple requête dans les quarante jours à partir de la notification par la voie du greffe devant

le magistrat présidant la chambre de la Cour d’appel à laquelle sont attribués les appels en matière de droit

du travail. Il est statué d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées.

L’employeur est tenu de communiquer à l’Inspection du travail et des mines copie du contrat dans les sept

jours suivant le début du travail.

À défaut de contrat écrit selon les dispositions du présent chapitre, l’engagement est réputé fait sous contrat

de louage de service ; la preuve du contraire n’est pas admissible.

Le ministre ayant le Travail dans ses attributions établit un contrat-type à utiliser dans les relations entre

l’employeur et l’élève ou l’étudiant, lequel est publié sur le site internet national officiel unique de l’Inspection

du travail et des mines visé à l’alinéa 10.

L’Inspection du travail et des mines publie sur son site internet national officiel unique les renseignements

relatifs aux obligations d’information en matière de conditions de travail transparentes et prévisibles

applicables aux élèves et étudiants.

(2) Toute modification des éléments visés au paragraphe 1erfait l’objet d’une modification écrite du contrat

d’engagement. Le document modificatif est établi par l’employeur en autant d’exemplaires qu’il y a de parties

contractantes, dont l’un est remis à l’élève ou l’étudiant, l’autre étant remis à l’employeur au plus tard au

moment de la prise d’effet des modifications concernées. La remise du document modificatif est faite sous

format papier ou, à condition que l’élève ou l’étudiant y ait accès, qu’il puisse être enregistré et imprimé, et

que l’employeur conserve un justificatif de sa transmission ou de sa réception, sous format électronique.

Toutefois, les documents écrits visés à l’alinéa 1erne sont pas obligatoires en cas de modification des

dispositions légales, réglementaires, administratives ou statutaires ou des conventions collectives auxquelles

le contrat d’engagement fait référence.

À défaut d’écrit conforme à l’alinéa 1er, et après que l’employeur ait été dûment mis en demeure par l’élève

ou l’étudiant de s’exécuter, l’élève ou l’étudiant peut, dans un délai de quinze jours à compter de la notification

de la mise en demeure restée infructueuse, demander, par simple requête, au président de la juridiction du

travail, qui statue d’urgence et comme en matière sommaire, les parties entendues ou dûment convoquées,

d’enjoindre l’employeur, y compris sous peine d’astreinte, à fournir à l’élève ou l’étudiant le document

modificatif visé à l’alinéa 1er.

L’ordonnance du président de la juridiction du travail est exécutoire par provision. Elle est susceptible d’appel

qui est porté par simple requête dans les quarante jours à partir de la notification par la voie du greffe devant

le magistrat présidant la chambre de la Cour d’appel à laquelle sont attribués les appels en matière de droit

du travail. Il est statué d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées. »

(3) Est puni d’une amende de 251 à 5.000 euros par élève ou étudiant concerné, l’employeur qui ne se

conforme pas aux obligations lui incombant en vertu du paragraphe 1er, alinéas 1er, 2 et 4 et du paragraphe

2, alinéa 1er.

En cas de récidive dans le délai de deux ans, ces peines peuvent être portées au double du maximum.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 65 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du

Gouvernement.

Le président convoque l’inculpé à l’audience aux jour et heure fixés pour celle-ci. Sur le rapport du membre

désigné par le président, le Conseil entend le fonctionnaire inculpé sur les faits mis à sa charge.

Chapitre 3 - Mécanisme d’alerte
Art. 65 — Chapitre 3 - Mécanisme d’alerte Apri la fonte ufficiale

Mécanisme d’alerte

(1) Les autorités compétentes luxembourgeoises informent les autorités compétentes de tous les autres

Etats membres de l’identité d’un professionnel dont l’exercice des activités professionnelles suivantes, en

totalité ou en partie, a été restreint ou interdit, même de façon temporaire, par les autorités ou juridictions

nationales

a) médecin avec formation médicale de base et médecin-généraliste détenteur d’un titre de formation visé

à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, points 5.1.1 et 5.1.4;

b) médecin-spécialiste détenteur d’un titre visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.1.3;

c) infirmier détenteur d’un titre de formation visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.2.2;

d) médecin-dentiste titulaire d’un titre de formation visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.3.2;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

e) médecin-dentiste spécialiste détenteur d’un titre de formation visé à l’annexe V de la directive

2005/36/CE, point 5.3.3;

f) médecin-vétérinaire détenteur d’un titre de formation visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point

5.4.2;

g) sage-femme détentrice d’un titre de formation visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.5.2;

h) pharmacien en possession d’un titre de formation visé à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, point 5.6.2;

i) titulaires de certificats mentionnés à l’annexe VII de la directive 2005/36/CE, point 2, attestant que le

titulaire a accompli une formation qui satisfait aux exigences minimales figurant respectivement dans les

articles 24, 25, 31, 34, 35, 38, 40 ou 44 mais qui a commencé avant les dates de référence indiquées sur

les titres énumérés à l’annexe V de la directive 2005/36/CE, points 5.1.3, 5.1.4, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.2,

5.5.2 et 5.6.2;

j) titulaires d’une attestation de droits acquis visés aux articles 23, 27, 29, 33, 37 et 43;

k) autres professionnels exerçant des activités ayant des implications en matière de sécurité des patients

lorsque le professionnel exerce une profession réglementée dans cet Etat membre;

l) professionnels exerçant des activités liées à l’éducation des mineurs, y compris la garde d’enfants et

l’éducation de la petite enfance, lorsque le professionnel exerce une profession réglementée dans cet

Etat membre.

Les autorités compétentes de tous les Etats membres sont informées sans retard de l’expiration d’une

interdiction ou d’une restriction visée ci-avant. La date d’expiration ainsi que toute modification ultérieure

de cette date doivent être publiées.

(2) Les autorités compétentes luxembourgeoises transmettent, au moyen d’une alerte via l’IMI, les

informations visées au paragraphe 1er au plus tard dans un délai de trois jours à compter de la date d’adoption

de la décision restreignant ou interdisant au professionnel concerné l’exercice en totalité ou en partie de

l’activité professionnelle. Ces informations se limitent aux éléments suivants

a) l’identité du professionnel;

b) la profession concernée;

c) les informations sur l’autorité ou la juridiction nationale adoptant la décision de restriction ou

d’interdiction;

d) le champ de la restriction ou de l’interdiction; et

e) la période pendant laquelle s’applique la restriction ou l’interdiction.

(3) Les autorités compétentes luxembourgeoises informent, au plus tard dans un délai de trois jours à

compter de la date d’adoption de la décision de justice, les autorités compétentes de tous les autres Etats

membres, au moyen d’une alerte via l’IMI, de l’identité des professionnels qui ont demandé la

reconnaissance d’une qualification en vertu de la présente loi et qui par la suite ont été reconnus coupables

par la justice d’avoir présenté de fausses preuves à l’appui de leurs qualifications professionnelles.

(4) Les professionnels au sujet desquels un message d’alerte est envoyé à d’autres Etats membres sont

informés par écrit et en temps réel des décisions relatives à cette alerte. Ils peuvent intenter un recours en

annulation contre ces décisions ou demander la rectification de ces décisions.

(5) Les données relatives aux alertes peuvent être traitées dans l’IMI pendant leur durée de validité. Les

alertes sont supprimées dans un délai de trois jours à compter de la date d’adoption de la décision de

révocation ou d’expiration de l’interdiction ou de la restriction visée au paragraphe 1er.

Chapitre 4 - Registre des titres de formation

Section 12 – Dispositions diverses
Art. 65 — Section 12 – Dispositions diverses Apri la fonte ufficiale

La Commission des pensions prévue à l’article 46 est également compétente pour statuer sur les cas relevant

de l’article 54.1. sous c) et d.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 – Procédures, régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux

fonctionnaires des communes

Chapitre IV. - Organisation de l’assurance Administrations compétentes La gestion du régime de pension est assurée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État.
Art. 65 — Chapitre IV. - Organisation de l’assurance Administrations compétentes La gestion du régime de pension est assurée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État. Apri la fonte ufficiale

Les pensions sont établies en euros à deux décimales près, l’arrondi étant pratiqué conformément aux règles

prévues à l’article 5 du règlement (CE) N° 1103/97 du Conseil du 17 juin 1997 fixant certaines dispositions

relatives à l’introduction de l’euro.

Les bénéficiaires de pension sont tenus, en outre, de signaler ou de faire signaler au Centre de gestion du

personnel et de l’organisation de l’État tout changement d'adresse et d'état civil.

loi et classés dans les carrières paramédicales visées au point 5 de la section III du tableau point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe et intégrées dans les sous-groupes respectifs du groupe d’indemnité A2 conservent leur droit à un avancement au grade 14 après 25 années de grade
Art. 65 — loi et classés dans les carrières paramédicales visées au point 5 de la section III du tableau point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe et intégrées dans les sous-groupes respectifs du groupe d’indemnité A2 conservent leur droit à un avancement au grade 14 après 25 années de grade Apri la fonte ufficiale

Les employés engagés avant la date d’entrée en vigueur de la présente loi, classés dans la carrière A et

remplissant la fonction de concierge, sont classés dans les sous-groupes respectifs du groupe d’indemnité

D3 en conservant leur grade et échelon ainsi que leur droit aux avancements relevant de leur carrière

antérieure.

Section 12 – Dispositions diverses
Art. 65 — Section 12 – Dispositions diverses Apri la fonte ufficiale

La Commission des pensions prévue à l’article 46 est également compétente pour statuer sur les cas relevant

de l’article 54.1. sous c) et d.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 – Procédures, régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux

fonctionnaires des communes

Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national Structures nationales
Art. 65 — Chapitre 4 - Anciens et nouveaux équilibres des structures politiques et administratives Pondérations respectives de l’Union Européenne, de la Grande Région et de l’Etat national Structures nationales Apri la fonte ufficiale

Introduction générale au droit

Le programme détaillé du cours «Introduction générale au droit» assuré à la section de l’expéditionnaire

administratif est déterminé comme suit

Titre I - Le droit objectif

Chapitre 1er - Les divisions des règles de droit et les principales branches du droit

Chapitre 2 - Les sources du droit

Titre II - Les droits subjectifs

Chapitre 1er - Classification des droits subjectifs

Chapitre 2 - Les actes juridiques et les faits juridiques

Chapitre 3 - Les sujets de droit

Titre III - Le pouvoir judiciaire

Chapitre 1er - L’organisation judiciaire

1 - Les juridictions ordinaires

2 - Les juridictions particulières

Chapitre 2 - La compétence des cours et tribunaux

Chapitre 3 - Les différents acteurs du monde judiciaire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 délai d’un mois à compter du premier jour de travail ou, lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à un mois, au plus tard le dernier jour de travail.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 délai d’un mois à compter du premier jour de travail ou, lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à un mois, au plus tard le dernier jour de travail. Apri la fonte ufficiale

151-4.

(L. 4 juin 2020) Le contrat ne peut être conclu pour une période excédant deux mois ou trois cent quarante-

six heures par année civile. Cette durée ne peut être dépassée, même en cas de pluralité de contrats.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement.
Art. 66 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement. Apri la fonte ufficiale

Le Conseil peut, soit d’office soit à la demande de l’inculpé, ordonner toutes les mesures d’instruction

complémentaire susceptibles d’éclairer les débats.

Il peut déléguer l’un de ses membres pour procéder le cas échéant à l’audition de témoins et à

l’assermentation d’experts.

Les témoins sont entendus sous la foi du serment. Ceux qui refusent de comparaître ou de déposer sont

passibles des peines comminées par l’article 77 du Code de procédure pénale. Ces peines sont prononcées

par le tribunal correctionnel sur réquisition du ministère public. Le tribunal peut en outre ordonner que le

témoin défaillant sera contraint par corps à venir donner son témoignage.

Les experts prêtent serment de remplir leur mission en leur âme et conscience.

Le fonctionnaire inculpé et son défenseur doivent être convoqués pour assister à l’audition des témoins et

à l’assermentation des experts.

Chapitre 4 - Registre des titres de formation
Art. 66 — Chapitre 4 - Registre des titres de formation Apri la fonte ufficiale

Registre des titres de formation

(1) En vue de la protection des titres de formation, il est créé, sous forme électronique, un registre des titres

de formation comportant deux sections: une section relevant des diplômes, titres et grades de

l’enseignement secondaire, de l’enseignement secondaire technique et de la formation professionnelle,

visée sous l’article 67 et désignée ci-après par «section de l’enseignement secondaire», et une section

relevant des diplômes, titres et grades de l’enseignement supérieur, visée sous l’article 68 et désignée ci-

après par «section de l’enseignement supérieur».

(2) La section de l’enseignement secondaire est de la compétence du ministre ayant l’Education nationale

dans ses attributions et du ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions, la section de

l’enseignement supérieur est de la compétence du ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses

attributions.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(3) Le registre comporte les informations suivantes

a) le nom, la date de naissance et l’adresse du demandeur;

b) le nom de l’institution de formation;

c) le diplôme ou le grade conféré;

d) le lieu de délivrance du diplôme ou du grade conféré;

e) le niveau conféré conformément aux dispositions de l’article 69.

(4) Le ministre ayant l’Education nationale dans ses attributions et le ministre ayant la Formation

professionnelle dans ses attributions sont considérés, au sens de la loi modifiée du 2 août 2002 relative à la

protection des personnes à l’égard du traitement des données à caractère personnel, comme responsables

du traitement des données visées sous le paragraphe 3 et relevant de la section de l’enseignement secondaire

du registre des titres de formation.

Le ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses attributions est considéré, au sens de la loi modifiée

du 2 août 2002 relative à la protection des personnes à l’égard du traitement des données à caractère

personnel, comme responsable du traitement des données visées sous le paragraphe 3 et relevant de la

section de l’enseignement supérieur du registre des titres de formation.

Chapitre 2 – Procédures, régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux fonctionnaires des communes
Art. 66 — Chapitre 2 – Procédures, régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux fonctionnaires des communes Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des dérogations prévues aux articles 80 à 85 qui suivent, toutes les dispositions du Titre I sont

applicables.

Section 1 – De la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux

Chapitre IV. - Organisation de l’assurance Administrations compétentes La gestion du régime de pension est assurée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État.
Art. 66 — Chapitre IV. - Organisation de l’assurance Administrations compétentes La gestion du régime de pension est assurée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État. Apri la fonte ufficiale

1.

En cas de décès d’un fonctionnaire en activité de service, des mensualités égales au montant du dernier

traitement effectivement touché sont payées encore à titre de trimestre de faveur pendant la période de

trois mois suivant le mois du décès; le payement de ce trimestre de faveur se fait au profit des ayants droit

à pension de survivant visés aux articles 18, 21 et 22 qui ont vécu en communauté domestique avec le défunt

à la date de son décès.

2. Le trimestre de faveur n’est pas dû

- à défaut de personnes remplissant les conditions d’allocation énumérées ci-avant,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- lorsqu’il est inférieur ou égal à la pension due pour la même période. Sous réserve du point 4 qui suit, la

détermination de la prestation la plus favorable se fait en valeur annuelle au nombre indice 100, après

application des dispositions de cumul applicables de part et d’autre.

3. En aucun cas il ne peut y avoir payement simultané d’un trimestre de faveur et d’une pension. Dans cet

ordre d’idées galement, le trimestre de faveur se substitue aux pensions échues pour la même période.

4. Pour l’application des dispositions du présent article et sous réserve de l’alinéa final ci-après, il y a lieu

d’entendre par dernier traitement effectivement touché la rémunération versée pour le mois du décès en

activité de service, limitée aux éléments de traitement énumérés à l’article 60 à l’exception du point 5, et à

laquelle est appliquée un taux de réduction égal au taux de la retenue pour pension prévu à l’article 61.

L’article 1er sous A) de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des traitements des

fonctionnaires de l’Etat ainsi que les modalités de mise en vigueur de la loi du 22 juin 1963 fixant le régime

des traitements des fonctionnaires de l’Etat telle qu’elle a été modifiée est applicable.

Dans l’hypothèse de l’exercice de plus d’un service ou emploi à temps partiel, chaque service ou emploi

donnera lieu à versement d’un trimestre de faveur, à moins de l’application du point 2 ci-avant.

Les dispositions du paragraphe II. de l’article 10 de la loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension

spécial transitoire sont applicables pour la fixation du trimestre de faveur.

La mise à la retraite

loi et classés dans les carrières paramédicales visées au point 5 de la section III du tableau point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe et intégrées dans les sous-groupes respectifs du groupe d’indemnité A2 conservent leur droit à un avancement au grade 14 après 25 années de grade
Art. 66 — loi et classés dans les carrières paramédicales visées au point 5 de la section III du tableau point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe et intégrées dans les sous-groupes respectifs du groupe d’indemnité A2 conservent leur droit à un avancement au grade 14 après 25 années de grade Apri la fonte ufficiale

Les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment

de l’entrée en vigueur de la présente loi et dont l’indemnité calculée en fonction des dispositions de la

présente loi est inférieure à celle dont ils bénéficient au moment de la prédite entrée en vigueur conservent

l’indemnité leur allouée aussi longtemps qu’elle est plus élevée. Toutefois, pour les employés réintégrant les

services après un congé de maternité, congé parental ou congé sans indemnité, l’indemnité est celle qui

s’applique au jour de la réintégration.

Chapitre 2 – Procédures, régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux fonctionnaires des communes
Art. 66 — Chapitre 2 – Procédures, régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux fonctionnaires des communes Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des dérogations prévues aux articles 80 à 85 qui suivent, toutes les dispositions du Titre I sont

applicables.

Section 1 – De la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux

Chapitre 3 - Les différents acteurs du monde judiciaire
Art. 66 — Chapitre 3 - Les différents acteurs du monde judiciaire Apri la fonte ufficiale

Droit constitutionnel

Le programme détaillé du cours «Droit constitutionnel» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif

est déterminé comme suit

Titre I - Notions générales

Chapitre 1er - Le territoire

Chapitre 2 - La population

Titre II - Les garanties constitutionnelles

Chapitre 1er - La rigidité de la Constitution

Chapitre 2 - Les droits des citoyens

Chapitre 3 - La Convention européenne des droits de l’Homme

Titre III - La forme du gouvernement

Chapitre 1er - Une démocratie représentative

Chapitre 2 - La séparation des pouvoirs

Chapitre 3 - L’exercice du pouvoir législatif

Chapitre 4 - L’exercice du pouvoir exécutif

Chapitre 5 - L’exercice du pouvoir judiciaire

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre IV - Le Grand-Duc et le gouvernement

Chapitre 1er - La situation juridique du Grand-Duc

Chapitre 2 - Les prérogatives du Grand-Duc

Chapitre 3 - La formation du gouvernement

Chapitre 4 - La responsabilité du gouvernement

Titre V - La Chambre des Députés

Chapitre 1er - L’organisation de la Chambre des députés

Chapitre 2 - Le contrôle du gouvernement par la Chambre des députés

Titre VI - Le Conseil d’Etat

Chapitre 1er - Composition

Chapitre 2 - Attributions

Titre VII - Les communes

Chapitre 1er - La tutelle administrative des communes

Chapitre 2 - L’organisation des communes

Chapitre 3 - Les élections communales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 délai d’un mois à compter du premier jour de travail ou, lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à un mois, au plus tard le dernier jour de travail.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 délai d’un mois à compter du premier jour de travail ou, lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à un mois, au plus tard le dernier jour de travail. Apri la fonte ufficiale

151-5.

(L. 4 juin 2020) L’employeur qui occupe un élève ou un étudiant dans les conditions du présent chapitre est

tenu de lui verser un salaire qui ne peut être inférieur à quatre-vingts pour cent du salaire social minimum,

gradué le cas échéant en raison de l’âge.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement.
Art. 67 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement. Apri la fonte ufficiale

L’instruction complémentaire terminée, le président fixe une audience à laquelle le fonctionnaire inculpé

est cité pour être entendu.

section de l’enseignement supérieur du registre des titres de formation.
Art. 67 — section de l’enseignement supérieur du registre des titres de formation. Apri la fonte ufficiale

Inscription dans le registre des titres de formation, section de l’enseignement secondaire

(1) Pour être inscrits au registre des titres de formation, section de l’enseignement secondaire, les diplômes,

titres et grades de l’enseignement secondaire, de l’enseignement secondaire technique et de la formation

professionnelle doivent sanctionner un cycle complet d’études et correspondre aux lois et règlements les

régissant.

(2) L’inscription des diplômes nationaux dans cette section du registre des titres de formation se fait d’office.

(3) L’inscription d’un diplôme émis par un Etat étranger se fait d’office, sous condition que le diplôme ait été

reconnu équivalent à l’un des diplômes nationaux correspondant par le ministre ayant l’Education nationale

dans ses attributions ou par le ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions.

(4) Tout intéressé peut se faire délivrer un extrait à charge de payer une taxe de 75 euros. La délivrance d’un

duplicata est sujette au paiement d’une taxe de 10 euros.

(5) L’inscription d’un diplôme, titre ou grade dans le registre des titres de formation, section de

l’enseignement secondaire, implique le classement, par l’autorité compétente, dans un niveau du cadre

luxembourgeois des qualifications tel que défini à l’article 69.

Section 1 – De la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux
Art. 67 — Section 1 – De la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux Apri la fonte ufficiale

Il est institué une caisse de prévoyance pour les fonctionnaires et employés des communes, des syndicats

de communes et des établissements publics placés sous la surveillance des communes.

L’institution a pour objet, dans les conditions et limites déterminées par la loi, d’assurer aux affiliés, à leurs

conjoints survivants et à leurs enfants, des pensions de retraite et de survie.

Le Ministre de l’Intérieur est chargé de veiller à la stricte application des dispositions de la loi et des

règlements pris en son exécution. Il assure le contrôle de la comptabilité de la caisse.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - lorsqu’il est inférieur ou égal à la pension due pour la même période. Sous réserve du point 4 qui suit, la détermination de la prestation la plus favorable se fait en valeur annuelle au nombre indice 100, après
Art. 67 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - lorsqu’il est inférieur ou égal à la pension due pour la même période. Sous réserve du point 4 qui suit, la détermination de la prestation la plus favorable se fait en valeur annuelle au nombre indice 100, après Apri la fonte ufficiale

I. Le fonctionnaire ne peut prétendre à pension au titre de la présente loi qu'après avoir été préalablement

démissionné, et le cas échéant, avoir été admis à la retraite.

II. La mise à la retraite est prononcée sans autre forme de procédure par l'autorité à laquelle appartient le

droit de nomination

1. si le fonctionnaire est atteint par la limite d’âge fixée au lendemain du jour où il atteint l’âge de soixante-

cinq ans, sauf pour les personnes visées à l’article 2.3., les envoyés extraordinaires et les ministres

plénipotentiaires du corps diplomatique dont les fonctions ont été prorogées, les magistrats dont la limite

d’âge est fixée par la loi du 7 mars 1980 sur l’organisation judiciaire ainsi que pour les ministres des cultes.

Dans l’intérêt du service, la limite d’âge peut être reportée de trois années moyennant un maintien en

service. A cet effet, le fonctionnaire présente sa demande écrite et dûment motivée à son chef

d’administration ou, si la demande émane du chef d’administration, au membre du Gouvernement

compétent, en précisant le degré d’occupation sollicité.

Le chef d’administration transmet la demande au membre du Gouvernement compétent en indiquant si

le maintien est compatible avec l’intérêt du service.

Sur proposition du membre du Gouvernement compétent, le Gouvernement en conseil décide du

maintien en service en fixant la durée du maintien, sans que celle-ci puisse dépasser une année, et le

degré d’occupation.

Le maintien en service peut être renouvelé d’année en année selon les modalités prévues au présent

paragraphe.

2. si le fonctionnaire, âgé de soixante ans et comptant quarante années au sens des articles 3 à 6, en fait la

demande dans les conditions et délais prévus à l’article 39 de la loi précitée du 16 avril 1979;

3. si le fonctionnaire, âgé de cinquante-sept ans et comptant quarante années au sens de l’article 3, en fait

la demande dans les conditions et délais prévus à l’article 39 de la loi précitée du 16 avril 1979.

La prorogation des fonctions des envoyés extraordinaires et des ministres plénipotentiaires du corps

diplomatique se fait d’année en année par arrêté grand-ducal pris sur proposition du ministre des affaires

étrangères.

III. La mise à la retraite est prononcée d'office si le fonctionnaire est atteint d'infirmités graves et permanentes

et si l'inaptitude au service a été constatée par la Commission des pensions prévue aux articles 68 et suivants

de la présente loi.

IV. Par dérogation aux paragraphes I. et II. qui précèdent, le fonctionnaire peut opter pour la retraite

progressive dans les conditions prévues à l’article 13bis à condition que l’intérêt du service le permet, en

présentant une demande y relative au chef d’administration dans les conditions et délais prévus à l’article

39 de la loi précitée du 16 avril 1979. L’admission à cette retraite progressive est prononcée par l’autorité à

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

laquelle appartient le droit de nomination du fonctionnaire concerné sur avis favorable du ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions.

La durée du service à temps partiel pendant la retraite progressive est limitée à trois années, sauf prorogation

au terme de ces trois années par l’autorité compétente dans les formes prévues à l’alinéa 1er. La période

initiale ou la prorogation éventuelle prennent fin au plus tard à la limite d’âge de l’intéressé à moins de

l’application des dispositions du paragraphe II. sous 1., alinéa 2 qui précède.

A la fin de la retraite progressive, le fonctionnaire est mis à la retraite conformément aux paragraphes II. et

III., suivant le cas.

Pendant la retraite progressive la continuation de l’exercice des fonctions se fait sous le régime du service à

temps partiel prévu à l’article 31.-1. de la loi sur le statut et dans les conditions et limites y prévues. Toutefois,

le service à temps partiel ne pourra être inférieur à cinquante pour cent d’une tâche normale et complète.

La modification du service à tâche partielle pendant la retraite progressive est subordonnée à l’accord de

l’autorité dans les formes prévues à l’alinéa 1er.

V. Il n'est pas dérogé par les dispositions de la présente loi aux articles 174-180 de la loi du 7 mars 1980 sur

l'organisation judiciaire.

La Commission des pensions

loi et classés dans les carrières paramédicales visées au point 5 de la section III du tableau point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe et intégrées dans les sous-groupes respectifs du groupe d’indemnité A2 conservent leur droit à un avancement au grade 14 après 25 années de grade
Art. 67 — loi et classés dans les carrières paramédicales visées au point 5 de la section III du tableau point III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe et intégrées dans les sous-groupes respectifs du groupe d’indemnité A2 conservent leur droit à un avancement au grade 14 après 25 années de grade Apri la fonte ufficiale

Les employés engagés avant la date d’entrée en vigueur de la présente loi et qui sont classés à un grade non

repris dans le nouveau tableau indiciaire de l’annexe de la présente loi ou qui bénéficient d’un classement

spécial plus favorable en vertu d’une décision de classement individuelle et par référence à un tableau

indiciaire de l’annexe B de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires

de l’Etat, conservent leur classement aussi longtemps qu’il est plus favorable.

Dans le cas où une décision individuelle prise en faveur d’un employé prévoit un classement spécial ou une

expectative de carrière moins favorable par rapport aux dispositions prévues aux articles 43 à 49, celles-ci

lui sont appliquées, compte tenu de son ancienneté de grade déterminée sur base de la date de début de

carrière pour la fixation de l’échéance des avancements en grade et en échelon.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 1 – De la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux
Art. 67 — Section 1 – De la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux Apri la fonte ufficiale

Il est institué une caisse de prévoyance pour les fonctionnaires et employés des communes, des syndicats

de communes et des établissements publics placés sous la surveillance des communes.

L’institution a pour objet, dans les conditions et limites déterminées par la loi, d’assurer aux affiliés, à leurs

conjoints survivants et à leurs enfants, des pensions de retraite et de survie.

Le Ministre de l’Intérieur est chargé de veiller à la stricte application des dispositions de la loi et des

règlements pris en son exécution. Il assure le contrôle de la comptabilité de la caisse.

Chapitre 3 - Les élections communales
Art. 67 — Chapitre 3 - Les élections communales Apri la fonte ufficiale

Droit administratif

Le programme détaillé du cours «Droit administratif» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif

est déterminé comme suit

Titre I - Droit administratif. Notion et sources

Titre II - Le service public

Titre III - Les personnes publiques et leur statut

Titre IV - Activité des actes de l’administration

Titre V - Domaine public et domaine privé

Titre VI - Les servitudes d’utilité publique

Titre VII - Les Recours et juridictions administratives

Titre VIII - La procédure administrative non contentieuse

Titre IX - Sujets spécifiques

- autorisation de bâtir

- établissements classés (Loi du 10 juin 1999)

- aménagement des communes (L 12 juin 1937)

- nature (Loi du 11 août 1982);

- responsabilité (Loi du 1er septembre 1988);

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

151-6.

L’occupation d’élèves et d’étudiants ne donne pas lieu à affiliation en matière d’assurance maladie et

d’assurance pension de sorte que les cotisations y relatives ne sont pas dues. Toutefois, l’occupation est

soumise à l’assurance contre les accidents de travail et donne lieu au paiement des cotisations afférentes.

Le salaire revenant à l’élève ou l’étudiant est exonéré des cotisations dues en matière d’allocations familiales.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement.
Art. 68 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement. Apri la fonte ufficiale

Le fonctionnaire a le droit de se faire assister, lors de l’instruction et des débats, par un défenseur de son

choix.

La procédure disciplinaire suit son cours, même en l’absence du fonctionnaire inculpé.

Les trois jours précédant chaque audience, l’inculpé et son défenseur ont le droit de prendre connaissance

au secrétariat du Conseil de discipline du dossier et d’en obtenir une copie. Le même droit appartient au

délégué du Gouvernement.

section de l’enseignement supérieur du registre des titres de formation.
Art. 68 — section de l’enseignement supérieur du registre des titres de formation. Apri la fonte ufficiale

Inscription dans le registre des titres de formation, section de l’enseignement supérieur

(1) Nul ne peut publiquement porter le titre d’un grade d’enseignement supérieur, si le diplôme suivi du

nom de l’établissement d’enseignement supérieur ainsi que l’appellation du titre conféré n’ont pas été inscrits

au registre des titres de formation, section de l’enseignement supérieur.

(2) Pour être inscrits au registre des titres de formation, section de l’enseignement supérieur, les diplômes,

titres et grades de l’enseignement supérieur doivent sanctionner un cycle complet d’études et correspondre

aux lois et règlements régissant l’enseignement supérieur de l’Etat où le titre a été conféré.

(3) L’inscription des diplômes nationaux et des diplômes accrédités au sens de la loi du 21 juillet 2023 ayant

pour objet l’organisation de l’enseignement supérieur dans cette section du registre des titres de formation

se fait d’office.

L’inscription d’un diplôme émis par un État ou par une organisation supranationale avec lesquels le Grand-

Duché de Luxembourg a conclu un accord se fait d’office, sur base d’une demande individuelle.

Tout intéressé peut se faire délivrer un extrait à charge de payer une taxe de 75 euros.

(4) Sans préjudice du cas visé au paragraphe 3, deuxième alinéa, l’inscription d’un titre étranger de

l’enseignement supérieur et la détermination du titre exact et complet à porter se fait à la demande de

l’intéressé, par le ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses attributions. La décision d’inscription au

registre des titres de formation, section de l’enseignement supérieur, est prise par voie d’arrêté ministériel

qui est notifié au requérant. La décision prise ou l’absence de décision sont susceptibles d’un recours en

annulation.

La taxe à payer pour les demandes d’inscription au registre des titres de formation, section de l’enseignement

supérieur, s’élève à 75 euros par diplôme.

La délivrance d’un duplicata est sujette au paiement d’une taxe de 10 euros.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(5) L’inscription d’un diplôme, titre ou grade dans le registre des titres de formation, section de

l’enseignement supérieur, implique le classement, par l’autorité compétente, dans un niveau du cadre

luxembourgeois des qualifications tel que défini à l’article 69.

règlements pris en son exécution. Il assure le contrôle de la comptabilité de la caisse.
Art. 68 — règlements pris en son exécution. Il assure le contrôle de la comptabilité de la caisse. Apri la fonte ufficiale

La caisse est administrée par un conseil d’administration composé de sept membres, à savoir

1. d’un président,

2. d’un vice-président et

3. de cinq membres.

Les membres du conseil d’administration sont nommés et démissionnés par le Ministre de l’Intérieur.

Les nominations sont faites pour le terme de six ans.

Quatre au moins des membres du conseil d’administration sont choisis parmi les fonctionnaires et employés

affiliés à la caisse. Ils perdent leur qualité de membre par la cessation de cette affiliation.

Les membres sortants peuvent être nommés à nouveau. Le membre nommé en remplacement d’un autre

qui a cessé ses fonctions par extraordinaire, achève le terme de celui qu’il remplace.

En cas d’absence, le président est remplacé par le vice-président, respectivement par le membre le plus

ancien du conseil. Le président ou celui qui le remplace, assume la direction journalière des affaires de la

caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 laquelle appartient le droit de nomination du fonctionnaire concerné sur avis favorable du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.
Art. 68 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 laquelle appartient le droit de nomination du fonctionnaire concerné sur avis favorable du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions. Apri la fonte ufficiale

Il est institué auprès du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions une commission spéciale

appelée à se prononcer dans tous les cas où l’état de santé du fonctionnaire, du prétendant-droit ou du

bénéficiaire d’une pension ou d’un service à temps partiel pour raisons de santé est déterminant pour l’octroi,

la modification ou le retrait d’une pension ou d’un service à temps partiel pour raisons de santé, la

réintégration dans l’administration ou un changement d’emploi ou d’affectation avec ou sans changement

d’administration.

La commission comprend quatre membres effectifs et cinq membres suppléants dont deux magistrats ou

fonctionnaires titulaires du certificat de fin de stage judiciaire qui sont nommés par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions pour un terme de trois ans. Leur mandat peut être renouvelé. En

cas de vacance par décès, démission ou autrement, le membre nommé en remplacement achèvera le mandat

de son prédécesseur. Les membres de la commission ne peuvent être ni parents ni alliés jusqu’au troisième

degré inclusivement, ni entre eux, ni avec le fonctionnaire dont ils examinent le dossier.

Sur les quatre membres, il y a un magistrat ou fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire,

un médecin du travail dans la Fonction publique et un représentant du personnel proposé par la Chambre

professionnelle compétente suivant l’administration, la caisse ou la société en cause, respectivement visée

aux articles 63, 78 et 83. Le quatrième membre est également désigné en fonction de l’organisme en cause,

à savoir,

a) s’il s’agit d’un fonctionnaire relevant du champ d’application du Titre I, ce membre est désigné parmi les

fonctionnaires du département ministériel de la Fonction publique,

b) s’il s’agit du cas d’un fonctionnaire relevant du champ d’application du Titre II, ce membre est proposé

par le syndicat de communes représentant les communes du pays,

c) s’il s’agit d’un fonctionnaire relevant du champ d’application du Titre III, ce membre est proposé par le

directeur de l’organisme de pension en cause.

Par dérogation à l’alinéa 3 et dans l’hypothèse de la compétence de l’organisme de pension visé au Titre III,

le représentant du personnel y visé est proposé par la délégation centrale du personnel prévue aux statuts

de la société.

Les membres suppléants doivent revêtir les mêmes qualités que les membres effectifs.

Sauf le point b) qui précède, tous les membres de la commission doivent être fonctionnaires au sens des

articles 2, 78 et 83. Le représentant du personnel peut être fonctionnaire retraité.

La commission est présidée par le magistrat ou le fonctionnaire, titulaire du certificat de fin de stage judiciaire.

En cas d’empêchement il est remplacé par un magistrat ou un fonctionnaire titulaire du certificat de fin de

stage judiciaire suppléant.

La commission est assistée d’un secrétaire et d’un secrétaire adjoint à désigner par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 68 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

(1) Par dérogation aux dispositions des articles 43 à 49, pour les employés en service, en congé de maternité,

en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, et classés

dans les carrières du chargé de cours et du chargé d’éducation visées aux sections IV à VI du tableau point

III. «Tableau transitoire des carrières» de l’annexe, le classement correspond aux grades et échelons du point

II. «Enseignement» de ce tableau.

Les employés qui sont visés par le présent article bénéficient d’un avancement de deux échelons

supplémentaires après six années de bons et loyaux services depuis le début de carrière, sans préjudice du

report de l’ancienneté acquise dans l’échelon auquel ils étaient classés avant l’avancement.

Pour ces employés, l’accès à l’échelon 14 et suivants des grades E1, E2, E3, E3ter, E4, E5, E6 et E7 est lié à la

condition d’avoir accompli au cours de la carrière au moins trente journées de formation continue attestée

par des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’Education nationale dans ses

attributions, sauf en cas de dispense pour des raisons dûment motivées par celui-ci.

Pendant une période transitoire de cinq ans à partir de l’entrée en vigueur de la présente loi et par dérogation

au principe de l’alinéa précédent, ces employés peuvent accéder à l’échelon 14 et suivants des grades E1,

E2, E3, E3ter, E4, E5, E6 et E7 en attendant qu’ils remplissent les conditions de formation requises. Ils

bénéficient à cet égard d’un crédit de formation de douze journées.

(2) Pour l’application des dispositions de l’article 29, l’accès des employés visés par le présent article à la

majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières est subordonné à la condition d’avoir

accompli au moins douze ans à partir du début de carrière du sous-groupe d’indemnité de l’enseignement

dont ressort l’employé.

Toutefois, à défaut d’un candidat relevant de l’enseignement et remplissant les conditions définies à l’article

29, le ministre ayant l’Education nationale dans ses attributions, sur avis du ministre, peut désigner un

employé enseignant n’ayant pas encore accompli le nombre d’années de service prévu à l’alinéa qui précède.

règlements pris en son exécution. Il assure le contrôle de la comptabilité de la caisse.
Art. 68 — règlements pris en son exécution. Il assure le contrôle de la comptabilité de la caisse. Apri la fonte ufficiale

La caisse est administrée par un conseil d’administration composé de sept membres, à savoir

1. d’un président,

2. d’un vice-président et

3. de cinq membres.

Les membres du conseil d’administration sont nommés et démissionnés par le Ministre de l’Intérieur.

Les nominations sont faites pour le terme de six ans.

Quatre au moins des membres du conseil d’administration sont choisis parmi les fonctionnaires et employés

affiliés à la caisse. Ils perdent leur qualité de membre par la cessation de cette affiliation.

Les membres sortants peuvent être nommés à nouveau. Le membre nommé en remplacement d’un autre

qui a cessé ses fonctions par extraordinaire, achève le terme de celui qu’il remplace.

En cas d’absence, le président est remplacé par le vice-président, respectivement par le membre le plus

ancien du conseil. Le président ou celui qui le remplace, assume la direction journalière des affaires de la

caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement.

Titre IX - Sujets spécifiques
Art. 68 — Titre IX - Sujets spécifiques Apri la fonte ufficiale

Protection du citoyen face aux décisions de l’administration

Le programme détaillé du cours «Protection du citoyen face aux décisions de l’administration» assuré à la

section de l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I

- La loi du 1er décembre 1978 réglant la procédure administrative non-contentieuse

Titre II

- Le règlement du 8 juin 1979 relatif à la procédure à suivre par les administrations relevant de

l’Etat et des communes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’occupation d’élèves et d’étudiants ne donne pas lieu à affiliation en matière d’assurance maladie et d’assurance pension de sorte que les cotisations y relatives ne sont pas dues. Toutefois, l’occupation est
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’occupation d’élèves et d’étudiants ne donne pas lieu à affiliation en matière d’assurance maladie et d’assurance pension de sorte que les cotisations y relatives ne sont pas dues. Toutefois, l’occupation est Apri la fonte ufficiale

151-7.

Sont applicables à l’occupation d’élèves ou d’étudiants les dispositions légales, réglementaires et

conventionnelles régissant les conditions de travail et la protection des salariés dans l’exercice de leur

profession, sans préjudice des dispositions de l’article L. 151-5.

Toutefois, ne sont pas applicables

1. les dispositions du livre II, titre III, chapitre III relatif au congé annuel payé des salariés et de ses règlements

d’exécution, à l’exception de celles de l’article L. 233-16. Toutefois, les absences prévues à cet article

n’ouvrent pas droit au maintien de l’indemnité;

2. (L. 19 août 2008) les dispositions du paragraphe (1) de l’article L. 344-13;

3. les dispositions de l’article 16, paragraphes 2 et 3 de laloi du 8 avril 1982fixant des mesures spéciales en

vue d’assurer le maintien de l’emploi et la compétitivité générale de l’économie;

4. les dispositions de l’article L. 122-4.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement.
Art. 69 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement. Apri la fonte ufficiale

Le président dirige les débats. Les membres assesseurs ont la faculté de faire poser des questions.

Les décisions du Conseil sont arrêtées à la majorité des voix, après présentation des observations du délégué

du Gouvernement. Le membre le plus jeune dans l’ordre des nominations opine le premier, le président le

dernier, l’abstention n’étant pas permise.

(...)

Chaque membre peut faire constater son vote au procès-verbal et y faire joindre un exposé de ses motifs,

mais sans pouvoir être désigné nominativement.

Les membres du Conseil sont astreints au secret du délibéré et du vote, ainsi que, en cas de huis-clos, au

secret de l’instruction.

Le délégué du Gouvernement et le secrétaire doivent observer le secret sur tout ce qui se rapporte à

l’instruction.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) L’inscription d’un diplôme, titre ou grade dans le registre des titres de formation, section de l’enseignement supérieur, implique le classement, par l’autorité compétente, dans un niveau du cadre
Art. 69 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) L’inscription d’un diplôme, titre ou grade dans le registre des titres de formation, section de l’enseignement supérieur, implique le classement, par l’autorité compétente, dans un niveau du cadre Apri la fonte ufficiale

Le cadre luxembourgeois des qualifications

En vue du classement par niveau des différents titres, grades et diplômes visés à l’article 66, il est fait référence

au cadre luxembourgeois des qualifications tel que défini ci-dessous.

Niveau

Définition dans le cadre du système d’éducation et de formation formelle

Certificat de réussite du cycle inférieur de l’enseignement secondaire technique

Certificat de capacité manuelle (CCP)

Diplôme d’aptitude professionnelle (DAP)

Certificat de réussite du cycle moyen de l’enseignement secondaire technique

Certificat de réussite de 5 années d’enseignement secondaire

Diplôme de technicien

Diplôme de fin d’études secondaires techniques

Diplôme de fin d’études secondaires

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Brevet de technicien supérieur spécialisé

Bachelor

Master

Doctorat

Diplôme d’études spécialisées en médecine

Les descripteurs du cadre luxembourgeois des qualifications sont définis par règlement grand-ducal.

caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement.
Art. 69 — caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement. Apri la fonte ufficiale

Il est alloué aux membres du conseil d’administration pour leur assistance aux réunions du conseil des jetons

de présence dont le taux et le mode de répartition seront fixés par arrêté ministériel.

Le président du conseil jouit, en outre, d’une indemnité supplémentaire annuelle fixée par arrêté ministériel.

Les frais de route et de séjour revenant aux membres forains du conseil sont également réglés par disposition

ministérielle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 69 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La commission est saisie, soit à la requête de l’autorité de nomination ou du médecin de contrôle, soit à la

requête du fonctionnaire actif ou retraité ou de ses ayants droit. La requête doit être déposée ou envoyée

au secrétariat de la commission des pensions. Elle précise l’objet de la demande et l’exposé sommaire des

moyens à l’appui.

Par médecin de contrôle il y a lieu d’entendre le médecin de contrôle prévu par la loi du 19 décembre 2008

portant création de l’Administration des Services médicaux du Secteur public.

Les affaires dont la commission est saisie sont inscrites par ordre de date dans un registre d’entrée par les

soins du secrétaire.

Préalablement à la réunion de la commission, le président peut procéder à toutes mesures d’instructions

qu’il jugera utiles.

La commission se réunit toutes les fois que les circonstances l’exigent. Les parties sont convoquées par les

soins du secrétaire au moins huit jours avant le jour fixé pour la réunion. Les convocations aux prétendants

droit à une pension sont envoyées par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception.

Le médecin de contrôle dans la Fonction publique peut assister aux audiences de la commission.

Le fonctionnaire actif ou retraité ou ses ayants droit sont tenus de comparaître, sauf impossibilité dûment

reconnue par la commission. Ils peuvent se faire assister par une personne de leur choix. Dans les cas où ils

sont dispensés de se présenter en personne, ils peuvent comparaître par un mandataire de leur choix.

Au cas où l’intéressé ne se présente ni en personne ni par mandataire, une nouvelle convocation est envoyée

au moins trois jours avant celui fixé pour la réunion. La convocation mentionne que faute par l’intéressé de

comparaître, la commission statue en son absence et la décision à intervenir est uniquement susceptible du

recours prévu à l’article 75. Par dérogation à ce qui précède, l’obligation d’une nouvelle convocation n’est

pas donnée dans l’hypothèse où la demande émane de l’intéressé, que l’administration ait pris position et

que la décision à intervenir soit conforme au désir exprimé par la partie intéressée.

Si l’intéressé ne comparaît pas, la commission statue en son absence par une décision réputée contradictoire.

La commission a tous les pouvoirs d’investigation. Les autorités publiques donnent suite aux demandes à

elles présentées à cet effet.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Par dérogation aux dispositions des articles 43 à 49, pour les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, et classés
Art. 69 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Par dérogation aux dispositions des articles 43 à 49, pour les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, et classés Apri la fonte ufficiale

Les dispositions transitoires et abrogatoires prévues par la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des

traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat et concernant

l’allocation de famille ainsi que le supplément compensatoire pour professions de santé sont applicables aux

employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de

l’entrée en vigueur de la présente loi.

caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement.
Art. 69 — caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement. Apri la fonte ufficiale

Il est alloué aux membres du conseil d’administration pour leur assistance aux réunions du conseil des jetons

de présence dont le taux et le mode de répartition seront fixés par arrêté ministériel.

Le président du conseil jouit, en outre, d’une indemnité supplémentaire annuelle fixée par arrêté ministériel.

Les frais de route et de séjour revenant aux membres forains du conseil sont également réglés par disposition

ministérielle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 69 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Relations entre l’administration et le citoyen

Le programme détaillé du cours «Relations entre l’administration et le citoyen» assuré à la section de

l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Titre II - Les relations entre l’administration et des citoyens

Chapitre 1er - Expériences personnelles vécues avec l’administration publique

Chapitre 2 - L’accueil dans le bureau

2.1 - Heures d’ouverture

2.2 - Accueil du citoyen

2.3 - Délai d’attente

2.4 - Code vestimentaire

Chapitre 3 - Le téléphone

3.1 - Souveraineté et compétence

3.2 - Gestion des appels internes/externes

3.3 - Priorités

3.4 - Situations conflictuelles

Chapitre 4 - Le télécopieur

Chapitre 5 - La correspondance traditionnelle - écrire pour être lu

5.1 - Forme, modèles

5.2 - Temps de réponse

5.3 - Contenu

5.4 - Etude d’exemples

Chapitre 6 - Le courrier électronique

6.1 - Ton et style - code de bonne conduite

6.2 - Avantages et désavantages

6.3 - Traitement, confidentialité

Chapitre 7 - Les différents moyens d’information

7.1 - Avis, tracts

7.2 - Journaux, magazines

7.3 - Réunions de quartiers

7.4 - Site Internet

Chapitre 8 - Les principales règles de la communication (verbale et non verbale)

8.1 - Effets de la mimique et de l’expression corporelle

8.2 - Règles de la communication partenariale

8.3 - Gestion de conflits

8.4 - Self management: conduite émotionnelle, motivation personnelle, enthousiasme

Chapitre 9 - Les «guichets uniques»

9.1 - Situation actuelle au Luxembourg

9.2 - Critères de bon fonctionnement

Titre III - Le forum des idées nouvelles

Chapitre 1er - Du management des réclamations au management des idées

Chapitre 2 - Gérer les changements moyennant des «conférences de recherche de l’avenir»

Chapitre 3 - Charte «service clients»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - «Benchmarking»

Chapitre 5 - Sondages internes et externes (collaborateurs/clients)

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’occupation d’élèves et d’étudiants ne donne pas lieu à affiliation en matière d’assurance maladie et d’assurance pension de sorte que les cotisations y relatives ne sont pas dues. Toutefois, l’occupation est
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’occupation d’élèves et d’étudiants ne donne pas lieu à affiliation en matière d’assurance maladie et d’assurance pension de sorte que les cotisations y relatives ne sont pas dues. Toutefois, l’occupation est Apri la fonte ufficiale

151-8.

(L. 4 juin 2020) Les contestations pouvant naître de l’application du présent chapitre relèvent des juridictions

compétentes en matière de louage de services, compte tenu de la nature de l’occupation.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement.
Art. 70 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du Gouvernement. Apri la fonte ufficiale

1. La décision du Conseil de discipline est motivée et arrêtée par écrit. Elle est incessamment communiquée

au «ministre du ressort» dont relève le fonctionnaire inculpé qui fait procéder à son application

conformément à l’article 52, alinéa 1er.

2. Le fonctionnaire en est informé conformément aux modalités prévues à l’article 58 ci-dessus.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) L’inscription d’un diplôme, titre ou grade dans le registre des titres de formation, section de l’enseignement supérieur, implique le classement, par l’autorité compétente, dans un niveau du cadre
Art. 70 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (5) L’inscription d’un diplôme, titre ou grade dans le registre des titres de formation, section de l’enseignement supérieur, implique le classement, par l’autorité compétente, dans un niveau du cadre Apri la fonte ufficiale

Sanctions pénales

Indépendamment des peines plus fortes prévues par le code pénal ou par les lois spéciales, est puni d’un

emprisonnement de huit jours à six mois et d’une amende de 251 euros à 2.000 euros ou d’une de ces peines

seulement

a) quiconque s’attribue publiquement, sans remplir les conditions requises, l’un des titres visés aux articles

67 et 68 de la présente loi;

b) celui qui altère publiquement, soit par retranchement, soit par addition de mots ou de signes abréviatifs,

le titre qu’il a été autorisé à porter en vertu des articles 67 et 68.

Titre VI - Dispositions modificatives, abrogatoires et finales

Chapitre 1er - Dispositions modificatives

caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement.
Art. 70 — caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement. Apri la fonte ufficiale

Un secrétaire-trésorier et un secrétaire-trésorier adjoint sont attachés au conseil d’administration. Ils sont

nommés et démissionnés par le conseil sous l’approbation du Ministre de l’Intérieur, de même que les autres

fonctionnaires et employés de la caisse de prévoyance.

Outre les autres devoirs déterminés par la présente loi ou par le conseil d’administration, le secrétaire-

trésorier est chargé du recouvrement des recettes et du paiement des dépenses de la caisse.

Les lois et règlements sur le statut, sur les traitements et sur les pensions des fonctionnaires communaux

sont applicables au personnel de la caisse de prévoyance.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La commission est saisie, soit à la requête de l’autorité de nomination ou du médecin de contrôle, soit à la requête du fonctionnaire actif ou retraité ou de ses ayants droit. La requête doit être déposée ou envoyée
Art. 70 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La commission est saisie, soit à la requête de l’autorité de nomination ou du médecin de contrôle, soit à la requête du fonctionnaire actif ou retraité ou de ses ayants droit. La requête doit être déposée ou envoyée Apri la fonte ufficiale

Lorsque la commission statue sur les cas comportant la constatation d’une invalidité, sa décision ne peut

être prise que sur le vu d’un rapport médical.

Le rapport médical est dressé par le médecin de contrôle. Le président de la commission ou son délégué

peut lui adjoindre un ou plusieurs médecins spécialistes pour chaque cas et suivant les besoins.

Il en est de même en cas d’intervention préalable du médecin de contrôle dans le cadre des dispositions de

l’article 37bis de la loi précitée du 16 avril 1979 ou, en ce qui concerne les intéressés visés aux articles 78 et

83, dans le cadre des dispositions leur applicables.

Pour le cas où le médecin de contrôle estime que le fonctionnaire peut continuer l’exercice de ses fonctions,

à service à temps partiel pour raisons de santé prévu l’article 73 sous réserve de l’aménagement de son poste

de travail, ou reprendre l’exercice d’une autre fonction, le cas échéant à service à temps partiel pour raisons

de santé, le rapport médical doit être complété par un avis circonstancié d’un médecin du travail définissant

les capacités résiduelles du fonctionnaire. Il en est de même en cas de réintégration conformément à l’article

74bis, sauf si cette réintégration n’est pas conditionnée par des contraintes thérapeutiques.

Lorsque l’intéressé refuse de se faire examiner par les hommes de l’art, la commission statue sur le vu des

pièces du dossier.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Par dérogation aux dispositions des articles 43 à 49, pour les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, et classés
Art. 70 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Par dérogation aux dispositions des articles 43 à 49, pour les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, et classés Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de l’article 27, alinéa 3, de la loi du 6 février 2009 concernant le personnel de l’enseignement

fondamental et relatives aux modalités de calcul et d’allocation de l’indemnité de remplacement sont

applicables au personnel du Service de l’Education différenciée effectuant des remplacements.

caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement.
Art. 70 — caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement. Apri la fonte ufficiale

Un secrétaire-trésorier et un secrétaire-trésorier adjoint sont attachés au conseil d’administration. Ils sont

nommés et démissionnés par le conseil sous l’approbation du Ministre de l’Intérieur, de même que les autres

fonctionnaires et employés de la caisse de prévoyance.

Outre les autres devoirs déterminés par la présente loi ou par le conseil d’administration, le secrétaire-

trésorier est chargé du recouvrement des recettes et du paiement des dépenses de la caisse.

Les lois et règlements sur le statut, sur les traitements et sur les pensions des fonctionnaires communaux

sont applicables au personnel de la caisse de prévoyance.

Chapitre 5 - Sondages internes et externes (collaborateurs/clients)
Art. 70 — Chapitre 5 - Sondages internes et externes (collaborateurs/clients) Apri la fonte ufficiale

Elaborations de délibérations, avis, comptes rendus, permis de construire, documents officiels

divers

Le programme détaillé du cours «Elaborations de délibérations, avis, comptes rendus, permis de construire,

documents officiels divers» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I - Elaboration de délibérations

Chapitre 1er - Les dispositifs de la loi communale: articles 24,26,53,89,90

Chapitre 2 - Le mode de rédaction d’une délibération

2.1 - Le préambule

2.2 - Les motifs

2.3 - Le dispositif

2.4 - La partie finale

2.5 - De l’approbation des délibérations

Chapitre 3 - Exemples de délibérations avec explication de la procédure

Titre II - Les avis au public

Titre III - Les permis de construire

Titre IV - Les comptes rendus

Titre V - Les documents officiels divers

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’occupation d’élèves et d’étudiants ne donne pas lieu à affiliation en matière d’assurance maladie et d’assurance pension de sorte que les cotisations y relatives ne sont pas dues. Toutefois, l’occupation est
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 L’occupation d’élèves et d’étudiants ne donne pas lieu à affiliation en matière d’assurance maladie et d’assurance pension de sorte que les cotisations y relatives ne sont pas dues. Toutefois, l’occupation est Apri la fonte ufficiale

151-9.

(L. 4 juin 2020) L’Inspection du travail et des mines est chargée d’assurer l’application du présent chapitre.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5. JEUNES - AUXILIAIRES TEMPORAIRES

Sommaire

Version consolidée applicable au 24/12/2011 : Loi du 11 novembre 2009 1. concernant certaines

mesures temporaires visant à atténuer les effets de la crise économique sur l'emploi des jeunes; 2.

modifiant certaines dispositions du Code du travail........................................................................... 1214

voir également :...................................................................................................................................... 1218

Code du travail ( Extrait )..................................................................................................................... 1218

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 24/12/2011 : Loi du 11 novembre 2009 1. concernant certaines mesures temporaires

visant à atténuer les effets de la crise économique sur l'emploi des jeunes; 2. modifiant certaines dispositions du Code

du travail.

Chapitre 1er. - Adaptation temporaire des mesures en faveur de l'emploi des jeunes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 71 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Un registre aux délibérations indique, pour chaque cause, les noms des membres du Conseil et du délégué

du Gouvernement, les noms et qualité de l’inculpé, les causes succinctes de l’affaire et la décision arrêtée

par le Conseil.

Chapitre 1er - Dispositions modificatives
Art. 71 — Chapitre 1er - Dispositions modificatives Apri la fonte ufficiale

Modification de la loi modifiée du 29 avril 1983 concernant l’exercice des professions de médecin,

de médecin-dentiste et de médecin-vétérinaire

La loi modifiée du 29 avril 1983 concernant l’exercice des professions de médecin, de médecin-dentiste et

de médecin-vétérinaire est modifiée comme suit

1°

L’article 1er est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 1er.

(1) Sous réserve des dispositions prévues aux articles 2 et 4 et sans préjudice de l’article 7, paragraphe

3 de la présente loi, l’accès aux activités de médecin et l’exercice de celles-ci au Luxembourg sont

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

subordonnés à une autorisation du ministre ayant la Santé dans ses attributions, désigné ci-après par

«le ministre», qui est délivrée aux conditions suivantes

a) le candidat doit être ressortissant au sens de l’article 3, point q) de la loi du 28 octobre 2016 relative

à la reconnaissance des qualifications professionnelles;

b) il doit disposer d’un titre de formation médicale de base reconnu conformément aux dispositions

de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles;

c) il doit disposer d’un titre de formation de médecin-généraliste ou de médecin-spécialiste reconnu

conformément aux dispositions de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des

qualifications professionnelles;

d) il doit remplir les conditions de moralité et d’honorabilité ainsi que de santé physique et psychique

nécessaires à l’exercice de la profession de médecin;

e) il doit avoir les connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de la profession, soit en

allemand, soit en français, et comprendre les trois langues administratives du Grand-Duché de

Luxembourg ou acquérir les connaissances lui permettant de les comprendre.

Une vérification des connaissances linguistiques du candidat d’une des trois langues

luxembourgeoise, allemande ou française peut être faite à la demande du ministre par le Collège

médical. Le président du Collège médical ou son délégué entend le candidat et transmet au ministre

le résultat de la vérification ensemble avec l’avis prévu à l’article 3.

(2) Un règlement grand-ducal détermine la liste des disciplines reconnues comme spécialités médicales

au Luxembourg.»

2°

L’article 1erbis est remplacé par les dispositions suivantes

«(1) Par dérogation aux dispositions de l’article 1er, paragraphe 1er sous c) et paragraphe 2, l’accès aux

activités de médecin-spécialiste en médecine légale et l’exercice de celles-ci au Luxembourg sont

subordonnés à une autorisation du ministre, qui est délivrée aux conditions suivantes

a) le candidat dispose d’un titre de formation de médecin-spécialiste dans la discipline de la médecine

légale. Ce titre doit sanctionner une formation de spécialisation en médecine légale, conférant à

l’intéressé le droit d’exercer la médecine en qualité de médecin-spécialiste en médecine légale

dans le pays d’obtention du diplôme;

b) il remplit les conditions prévues aux points a), b), d) et e) du paragraphe 1er de l’article 1er.

(2) Par dérogation aux dispositions de l’article 1er, paragraphe 1er sous c) et paragraphe 2, l’accès aux

activités de médecin-spécialiste en neuropathologie et l’exercice de celles-ci au Luxembourg sont

subordonnés à une autorisation du ministre, qui est délivrée aux conditions suivantes

a) le candidat dispose d’un titre de formation de médecin-spécialiste dans la discipline de la

neuropathologie. Ce titre doit sanctionner une formation de spécialisation en neuropathologie,

conférant à l’intéressé le droit d’exercer la médecine en qualité de médecin-spécialiste en

neuropathologie dans le pays d’obtention du diplôme;

b) il remplit les conditions prévues aux points a), b), d) et e) du paragraphe 1er de l’article 1er.»

3°

L’article 2 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 2.

(1) Par dérogation aux dispositions de l’article 1er, paragraphe 1er sous c), le ministre peut accorder

l’autorisation temporaire d’exercer les activités de médecin sous la responsabilité d’un maître de stage

autorisé définitivement à exercer la médecine au Luxembourg, aux médecins effectuant un stage de

formation dans le cadre de la formation spécifique en médecine générale ou de la formation de

spécialisation.

Cette autorisation ne peut dépasser une période de 12 mois. Elle est renouvelable sur demande de

l’intéressé, à condition que celui-ci fournisse une preuve attestant que ce stage s’inscrit dans le cadre

de la formation spécifique en médecine générale ou de la formation de spécialisation.

Un règlement grand-ducal fixe les conditions d’accès, l’organisation et les conditions de réussite du

stage ainsi que les conditions de travail du médecin ou étudiant en médecine effectuant le stage.

(2) Par dérogation aux dispositions de l’article 1er, paragraphe 1er sous c), le ministre peut accorder

l’autorisation temporaire d’exercer les activités de médecin à titre de remplaçant d’un médecin établi

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

au Luxembourg, aux médecins ressortissants d’un Etat membre de l’Union européenne qui sont en

dernière année d’une formation spécifique en médecine générale ou d’une formation de spécialisation.

Un règlement grand-ducal fixe les modalités du remplacement ainsi que les conditions à remplir et la

procédure à suivre pour obtenir l’autorisation de remplacement.

(3) Par dérogation aux dispositions de l’article 1er, paragraphe 1er, le ministre peut accorder l’autorisation

d’exercer temporairement pendant une période ne pouvant dépasser 6 mois, les activités de médecin

ou certaines activités relevant de l’exercice de la médecine aux médecins ressortissants d’un pays tiers

effectuant un stage de formation dans le cadre de la coopération internationale.

L’autorisation d’exercer fixe les modalités et conditions du stage de formation.»

4°

L’article 3 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 3.

L’avis du Collège médical est demandé pour toutes les demandes en autorisation d’exercer.»

5°

L’article 5 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 5.

(1) La personne autorisée à exercer la médecine au Luxembourg en qualité de médecin-généraliste

porte le titre professionnel de médecin-généraliste.

(2) La personne autorisée à exercer la médecine au Luxembourg en qualité de médecin-spécialiste

porte le titre professionnel de médecin-spécialiste suivi du nom de la spécialité reconnue au

Luxembourg.

(3) Le médecin peut également être autorisé par le ministre à faire usage de son titre licite de formation

tel que visé à l’article 1er, point c) et éventuellement de son abréviation dans la langue de l’Etat où il a

acquis sa formation, suivi des nom et lieu de l’établissement ou du jury qui l’a délivré. Toutefois au cas

où ce titre peut être confondu avec un titre exigeant une formation supplémentaire non acquise par

le bénéficiaire, ce dernier ne pourra utiliser son titre de formation que dans une formule appropriée

à indiquer par le ministre.

(4) Le médecin peut aussi être autorisé par le Collège médical à faire usage d’une fonction académique

ou d’un titre licite de formation autre que celui visé au paragraphe 3 selon la formulation intégrale qui

lui a été conféré par une université ou une autre autorité compétente, et qui est reconnu par les

autorités compétentes du pays où il a été délivré. Le Collège médical peut soumettre cette autorisation

au paiement préalable d’une taxe. Le montant de cette taxe est fixé annuellement par le Collège

médical, étant entendu qu’il se situe entre 75 et 150 euros.»

6°

A l’article 7, le point a) du paragraphe 1er est remplacé par les dispositions ayant la teneur suivante

«toute personne qui pratique ou prend part, même en présence du médecin, à l’établissement d’un

diagnostic ou au traitement d’affections pathologiques, réelles ou supposées, ou à un accouchement,

par actes personnels, consultations verbales ou écrites ou par tous autres procédés quels qu’ils soient,

sans être autorisée à exercer la profession de médecin, sauf le cas d’urgence avérée;»

7°

L’article 8 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 8.

(1) Sous réserve des dispositions prévues aux articles 9 et 11, et sans préjudice de l’article 14,

paragraphe 3 de la présente loi, l’accès aux activités de médecin-dentiste et médecin-dentiste

spécialiste et l’exercice de celles-ci au Luxembourg sont subordonnés à une autorisation du ministre

qui est délivrée aux conditions suivantes

a) le candidat doit être ressortissant au sens de l’article 3, point q) de la loi du 28 octobre 2016 relative

à la reconnaissance des qualifications professionnelles;

b) il doit disposer d’un titre de formation de médecin-dentiste ou d’un titre de formation de médecin-

dentiste spécialiste reconnu conformément aux dispositions de la loi du 28 octobre 2016 relative

à la reconnaissance des qualifications professionnelles;

c) il doit remplir les conditions de moralité et d’honorabilité ainsi que de santé physique et psychique

nécessaires à l’exercice de la profession;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d) il doit avoir les connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de la profession, soit en

allemand, soit en français, et comprendre les trois langues administratives du Grand-Duché de

Luxembourg ou acquérir les connaissances lui permettant de les comprendre.

Une vérification des connaissances linguistiques du candidat d’une des trois langues

luxembourgeoise, allemande ou française peut être faite à la demande du ministre par le Collège

médical.

Le président du Collège médical ou son délégué entend le candidat et transmet au ministre le

résultat de la vérification ensemble avec l’avis prévu à l’article 10.

(2) Un règlement grand-ducal détermine la liste des disciplines reconnues comme spécialités médico-

dentaires au Luxembourg.»

8°

L’article 8bis est supprimé.

9°

L’article 9 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 9.

(1) Par dérogation aux dispositions de l’article 8, paragraphe 1er sous b), le ministre peut accorder

l’autorisation temporaire d’exercer les activités de médecin-dentiste ou médecin-dentiste spécialiste

sous la responsabilité d’un maître de stage autorisé définitivement à exercer la médecine dentaire au

Luxembourg, aux étudiants en médecine dentaire, respectivement aux médecins-dentistes effectuant

un stage de formation dans le cadre de la formation en médecine dentaire, respectivement de la

formation de spécialisation en médecine dentaire.

Cette autorisation ne peut dépasser une période de 12 mois. Elle est renouvelable sur demande de

l’intéressé, à condition que celui-ci fournisse une preuve attestant que ce stage s’inscrit dans le cadre

de la formation de médecin-dentiste ou médecin-dentiste spécialiste.

Un règlement grand-ducal fixe les conditions d’accès, l’organisation et les conditions de réussite du

stage ainsi que les conditions de travail du médecin-dentiste ou médecin-dentiste spécialiste ou

étudiant en médecine dentaire effectuant le stage.

(2) Par dérogation aux dispositions de l’article 8, paragraphe 1er sous b), le ministre peut accorder

l’autorisation temporaire d’exercer les activités de médecin-dentiste ou médecin-dentiste spécialiste

à titre de remplaçant d’un médecin-dentiste ou d’un médecin-dentiste spécialiste établi au

Luxembourg, aux étudiants en médecine dentaire, respectivement aux médecins-dentistes effectuant

un stage de formation dans le cadre de la formation en médecine dentaire, respectivement de la

formation de spécialisation en médecine dentaire, ressortissants d’un Etat membre de l’Union

européenne qui sont en dernière année d’une formation en médecine dentaire ou d’une formation de

spécialisation en médecine dentaire.

Un règlement grand-ducal fixe les modalités du remplacement ainsi que les conditions à remplir et la

procédure à suivre pour obtenir l’autorisation de remplacement.

(3) Par dérogation aux dispositions de l’article 8, paragraphe 1er, le ministre peut accorder l’autorisation

d’exercer temporairement pendant une période ne pouvant dépasser 6 mois les activités de médecin-

dentiste ou certaines activités relevant de l’exercice de la médecine dentaire aux médecins-dentistes

ressortissants d’un pays tiers effectuant un stage de formation dans le cadre de la coopération

internationale.

L’autorisation d’exercer fixe les modalités et conditions du stage de formation.»

10° L’article 10 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 10.

L’avis du Collège médical est demandé pour toutes les demandes en autorisation d’exercer.»

11° L’article 12 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 12.

(1) La personne autorisée à exercer la médecine dentaire au Luxembourg porte le titre professionnel

de médecin-dentiste.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(2) La personne autorisée à exercer la médecine dentaire au Luxembourg en qualité de médecin-

dentiste spécialiste porte le titre professionnel de médecin-dentiste spécialiste suivi du nom de la

spécialité reconnue au Luxembourg.

(3) Le médecin-dentiste peut également être autorisé par le ministre à faire usage de son titre licite de

formation tel que visé à l’article 8, paragraphe 1er, point b) et éventuellement de son abréviation dans

la langue de l’Etat où il a acquis sa formation, suivi des nom et lieu de l’établissement ou du jury qui

l’a délivré. Toutefois au cas où ce titre peut être confondu avec un titre exigeant une formation

supplémentaire non acquise par le bénéficiaire, ce dernier ne pourra utiliser son titre de formation

que dans une formule appropriée à indiquer par le ministre.

Un règlement grand-ducal pourra préciser les modalités d’application de la présente disposition.

(4) Le médecin-dentiste peut aussi être autorisé par le Collège médical à faire usage d’une fonction

académique ou d’un titre licite de formation autre que celui visé au paragraphe 3 selon la formulation

intégrale qui lui a été conféré par une université ou une autre autorité compétente, et qui est reconnu

par les autorités compétentes du pays où il a été délivré.

Le Collège médical peut soumettre cette autorisation au paiement préalable d’une taxe. Le montant

de cette taxe est fixé annuellement par le Collège médical, étant entendu qu’il se situe entre 75 et 150

euros.»

12° Le second alinéa de l’article 19 est supprimé.

13° L’article 21 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 21.

Sous réserve des dispositions prévues à l’article 25 de la présente loi, l’accès aux activités de médecin-

vétérinaire et l’exercice de celles-ci au Luxembourg sont subordonnés à une autorisation du ministre

qui est délivrée aux conditions suivantes

a) le candidat doit être ressortissant au sens de l’article 3, point q) de la loi du 28 octobre 2016 relative

à la reconnaissance des qualifications professionnelles;

b) il doit disposer d’un titre de formation de médecin-vétérinaire reconnu conformément aux

dispositions de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications

professionnelles;

c) il doit remplir les conditions de moralité et d’honorabilité ainsi que de santé physique et psychique

nécessaires à l’exercice de la profession de médecin-vétérinaire;

d) il doit avoir les connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de la profession, soit en

allemand, soit en français, et comprendre les trois langues administratives du Grand-Duché de

Luxembourg ou acquérir les connaissances lui permettant de les comprendre.

Une vérification des connaissances linguistiques du candidat d’une des trois langues

luxembourgeoise, allemande ou française peut être faite à la demande du ministre par le Collège

vétérinaire.

Le président du Collège vétérinaire ou son délégué entend le candidat et transmet au ministre le

résultat de la vérification ensemble avec l’avis prévu à l’article 23.»

14° L’article 21bis est supprimé.

15° L’article 22 est supprimé.

16° L’article 23 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 23.

Les demandes en autorisation d’exercer la médecine vétérinaire sont soumises pour avis au Collège

vétérinaire.»

17° L’article 26 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 26.

(1) La personne autorisée à exercer la médecine vétérinaire au Luxembourg porte le titre de médecin-

vétérinaire.

(2) Le médecin-vétérinaire peut également être autorisé par le ministre à faire usage de son titre licite

de formation tel que visé à l’article 21, point b) et éventuellement de son abréviation dans la langue

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de l’Etat où il a acquis sa formation, suivi des nom et lieu de l’établissement ou du jury qui l’a délivré.

Toutefois au cas où ce titre peut être confondu avec un titre exigeant une formation supplémentaire

non acquise par le bénéficiaire, ce dernier ne pourra utiliser son titre de formation que dans une formule

appropriée à indiquer par le ministre.

Un règlement grand-ducal pourra préciser les modalités d’application de la présente disposition.

(3) Le médecin-vétérinaire peut aussi être autorisé par le Collège vétérinaire à faire usage d’une

fonction académique ou d’un titre licite de formation autre que celui visé au paragraphe 2 selon la

formulation intégrale qui lui a été conféré par une université ou une autre autorité compétente, et qui

est reconnu par les autorités compétentes du pays où il a été délivré. Le Collège vétérinaire peut

soumettre cette autorisation au paiement préalable d’une taxe. Le montant de cette taxe est fixé

annuellement par le Collège vétérinaire, étant entendu qu’il se situe entre 75 et 150 euros.»

18° L’article 29 est supprimé.

19° L’article 32quater est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 32quater.

(1) Une taxe d’un montant de 450 euros est due pour toute demande d’autorisation d’exercer définitive,

visée aux articles 1er, 1erbis, 8 et 21.

Une taxe d’un montant de 10 euros est due en cas d’établissement d’un duplicata du document

attestant les autorisations visées à l’alinéa précédent.

(2) Une taxe d’un montant de 150 euros est due pour toute demande d’autorisation d’exercer

temporaire, visée aux articles 2 (2) et 9 (2).

Une taxe d’un montant de 10 euros est due en cas d’établissement d’un duplicata du document

attestant les autorisations visées à l’alinéa précédent.

(3) Une taxe d’un montant de 75 euros est due pour toute demande d’autorisation pour l’usage du

titre licite de formation, visée aux articles 5 (3), 12 (3) et 26 (2).

Une taxe d’un montant de 10 euros est due en cas d’établissement d’un duplicata du document

attestant les autorisations visées à l’alinéa précédent.

(4) Une taxe d’un montant de 450 euros est due pour toute demande d’autorisation pour l’ouverture

d’une clinique vétérinaire, visée à l’article 29bis.

Une taxe d’un montant de 10 euros est due en cas d’établissement d’un duplicata du document

attestant l’autorisation visée à l’alinéa précédent.

(5) La taxe est à acquitter moyennant un versement ou un virement sur un compte bancaire de

l’Administration de l’enregistrement et des domaines, comprenant indication de l’identité du requérant

ainsi que l’objet du virement ou versement.

La preuve de paiement est à joindre à la demande et constitue une pièce obligatoire du dossier.»

20° A l’article 33, l’alinéa 2 du paragraphe 5 est remplacé par les dispositions suivantes

«Elles peuvent être fournies sur demande à toute autorité ou instance habilitée spécifiquement par

un autre Etat membre de l’Union européenne à délivrer ou à recevoir des titres de formation et autres

documents ou informations, via le système d’information mis en place par le RÈGLEMENT (UE) n°

1024/2012 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 25 octobre 2012 concernant la coopération

administrative par l’intermédiaire du système d’information du marché intérieur et abrogeant la

décision 2008/49/CE de la Commission («règlement IMI»), à condition que ces échanges d’information

se fassent dans la confidentialité et le respect de la législation sur la protection des données à caractère

personnel.»

21° L’article 52 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 52.

Pour l’application de la présente loi, il y a lieu d’entendre par Etat membre de l’Union européenne: un

Etat membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Confédération

suisse.»

22° L’intitulé du «Chapitre 7 - Dispositions dérogatoires» et les articles 53 et 54 sont supprimés.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement.
Art. 71 — caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement. Apri la fonte ufficiale

Le conseil d’administration dirige la caisse. Il est chargé de toutes les affaires que la loi n’a pas déférées à un

autre organe. Indépendamment des attributions résultant de la présente loi, le conseil d’administration

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur.

Il peut faire au Gouvernement sur toutes ces questions telles propositions qu’il jugera utiles.

Le conseil se réunit, sur la convocation de son président ou de celui qui le remplace, aussi souvent que

l’exigent les affaires comprises dans ses attributions.

Il délibère valablement au nombre de quatre membres. Les résolutions sont prises à la majorité absolue des

votants. En cas de partage, la voix du président est prépondérante.

Tout membre du conseil qui, sans excuses reconnues valables, se sera abstenu de se rendre à trois

convocations successives, peut, sur l’avis du conseil, être déclaré démissionnaire par le Ministre de l’Intérieur.

Il est tenu, par le secrétaire-trésorier, pour chaque séance, un procès-verbal des délibérations. Après son

adoption par le conseil lors de la séance suivante, le procès-verbal est signé par tous les membres qui ont

assisté et copie dûment certifiée conforme par le président est transmise dans les huit jours au Ministre de

l’Intérieur.

Les procès-verbaux font mention des membres qui ont assisté à la séance. Chaque membre a le droit de

faire inscrire ses observations et son vote au procès-verbal.

La correspondance du conseil d’administration est signée par le président et contresignée par le secrétaire-

trésorier.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La commission est saisie, soit à la requête de l’autorité de nomination ou du médecin de contrôle, soit à la requête du fonctionnaire actif ou retraité ou de ses ayants droit. La requête doit être déposée ou envoyée
Art. 71 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La commission est saisie, soit à la requête de l’autorité de nomination ou du médecin de contrôle, soit à la requête du fonctionnaire actif ou retraité ou de ses ayants droit. La requête doit être déposée ou envoyée Apri la fonte ufficiale

La décision de la commission, qui doit être motivée, est prise à la majorité des voix. En cas d’égalité des voix,

la voix du président de la commission est prépondérante. La décision est prononcée en audience publique

soit sur-le-champ, soit à une audience ultérieure dont la commission fixe la date.

Le secrétaire dresse pour chaque affaire un procès-verbal qu’il inscrit sur le registre d’entrée mentionné à

l’article 69. Ce procès-verbal mentionne les noms et qualités des parties, des personnes par lesquelles elles

sont assistées et de leurs représentants, l’objet de la demande, les déclarations et demandes des parties,

les mesures éventuelles d’instruction, les conclusions, la décision qui a été prise et la date de celle-ci. L’original

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de la décision est signé par tous les membres de la commission et contresigné par le secrétaire; il est déposé

au secrétariat.

La décision de la commission est incessamment communiquée à l’autorité de nomination dont relève le

fonctionnaire pour faire procéder à son application conformément aux alinéas qui suivent ainsi qu’à

l’intéressé. L’expédition est notifiée aux parties par lettre recommandée à la poste avec avis de réception.

L’autorité de nomination prononce la mise à la retraite du fonctionnaire conformément à la décision de la

commission. Lorsque la commission décide que le fonctionnaire n’est pas sujet à des infirmités qui le

mettraient hors d’état de continuer son service ou qui ne seraient pas suffisantes pour justifier un service à

temps partiel pour raisons de santé prévu à l’article 73, le fonctionnaire est tenu de reprendre son service.

Lorsque la commission décide que le fonctionnaire est apte à occuper un autre emploi dans l’administration,

le cas échéant assorti d’un service à temps partiel pour raisons de santé, il est procédé conformément à

l’article 72.

La commission peut décider un report de la décision définitive pour le cas où l’expertise médicale envisage

une amélioration de l’état de santé du fonctionnaire à moyen terme. Toutefois, le report ne peut excéder

six mois. La nouvelle décision à intervenir au terme du report est prise sur le vu d’un nouveau rapport médical.

Les décisions prises aux termes des alinéas qui précèdent sont motivées et arrêtées par écrit. Elles sont

communiquées au fonctionnaire ensemble avec la décision de la commission, d’après les modalités

suivantes

a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception; si le fonctionnaire refuse d’accepter ces

documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;

b) soit par envoi par lettre recommandée à l’adresse que le fonctionnaire a déclaré comme sa résidence;

dans ce cas, la notification sort ses effets huit jours après le dépôt de la lettre recommandée à la poste.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Par dérogation aux dispositions des articles 43 à 49, pour les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, et classés
Art. 71 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Par dérogation aux dispositions des articles 43 à 49, pour les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, et classés Apri la fonte ufficiale

Les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment

de l’entrée en vigueur de la présente loi, engagés en qualité de médecin et intégrés en vertu de l’article 58

dans le sous-groupe à attributions particulières du groupe d’indemnité A1 bénéficient à partir de l’entrée

en vigueur de la présente loi de l’augmentation d’échelon calculée en vertu de l’article 5, paragraphe 4, de

la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des

fonctionnaires de l’Etat.

Pour ces employés, l’expérience professionnelle à prendre en compte pour déterminer l’augmentation

d’échelon est celle acquise au moment de leur entrée en service.

caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement.
Art. 71 — caisse; il représente celle-ci judiciairement et extrajudiciairement. Apri la fonte ufficiale

Le conseil d’administration dirige la caisse. Il est chargé de toutes les affaires que la loi n’a pas déférées à un

autre organe. Indépendamment des attributions résultant de la présente loi, le conseil d’administration

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur.

Il peut faire au Gouvernement sur toutes ces questions telles propositions qu’il jugera utiles.

Le conseil se réunit, sur la convocation de son président ou de celui qui le remplace, aussi souvent que

l’exigent les affaires comprises dans ses attributions.

Il délibère valablement au nombre de quatre membres. Les résolutions sont prises à la majorité absolue des

votants. En cas de partage, la voix du président est prépondérante.

Tout membre du conseil qui, sans excuses reconnues valables, se sera abstenu de se rendre à trois

convocations successives, peut, sur l’avis du conseil, être déclaré démissionnaire par le Ministre de l’Intérieur.

Il est tenu, par le secrétaire-trésorier, pour chaque séance, un procès-verbal des délibérations. Après son

adoption par le conseil lors de la séance suivante, le procès-verbal est signé par tous les membres qui ont

assisté et copie dûment certifiée conforme par le président est transmise dans les huit jours au Ministre de

l’Intérieur.

Les procès-verbaux font mention des membres qui ont assisté à la séance. Chaque membre a le droit de

faire inscrire ses observations et son vote au procès-verbal.

La correspondance du conseil d’administration est signée par le président et contresignée par le secrétaire-

trésorier.

Titre V - Les documents officiels divers
Art. 71 — Titre V - Les documents officiels divers Apri la fonte ufficiale

Méthodes d’archivage

Le programme détaillé du cours «Méthodes d’archivage» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif

est déterminé comme suit

Titre I - La notion d’archives comprenant

Chapitre 1er - Leur production

Chapitre 2 - Les genres

Chapitre 3 - Leur cycle de vie

Chapitre 4 - Leur arrangement

Titre II - Le classement

Chapitre 1er - Buts

Chapitre 2 - Classification (cadre de classement)

Chapitre 3 - Procédures de classement (manières, outils, etc.)

Titre III - La conservation

Chapitre 1er - Délais

Chapitre 2 - Buts

Chapitre 3 - Moyens: outils, meubles, locaux

Chapitre 4 - Dangers inhérents et extérieurs ; restaurations etc.

Chapitre 5 - Tris et éliminations

Titre IV - L’utilisation

Chapitre 1er - L’utilisation à des fins internes

Chapitre 2 - L’utilisation à d’autres fins: consultation scientifique etc.,

Chapitre 3 - Règles à observer: surveillance etc.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code du travail ( Extrait )
Art. L — Code du travail ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

543-1.

(1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur

d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour

le développement de l’emploi et âgé de moins de trente ans accomplis, d’un contrat d’appui-emploi conclu

entre l’Agence pour le développement de l’emploi et le jeune demandeur d’emploi.

(2) (L. 29 mars 2013) Une exception à la durée d’inscription peut être accordée par l’Agence pour le

développement de l’emploi, sur avis motivé du ministre ayant la Formation professionnelle dans ses

attributions pour les jeunes demandeurs d’emploi orientés vers un apprentissage dans le cadre de laloi du

19 décembre 2008portant réforme de la formation professionnelle et ce en attendant la conclusion d’un

contrat d’apprentissage conforme aux dispositions de l’article 20 de laloi précitée.

(3) Pendant la durée du contrat le jeune demandeur d’emploi est mis à la disposition d’un promoteur afin

de recevoir une initiation et une formation pratique et théorique en vue d’augmenter ses compétences et

de faciliter son intégration respectivement sa réintégration sur le marché du travail.

Sont exclus du champ d’application de l’alinéa qui précède, les promoteurs ayant la forme juridique d’une

société commerciale au sens de laloi du 10 août 1915concernant les sociétés commerciales, telle qu’elle a

été modifiée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Un registre aux délibérations indique, pour chaque cause, les noms des membres du Conseil et du délégué du Gouvernement, les noms et qualité de l’inculpé, les causes succinctes de l’affaire et la décision arrêtée
Art. 72 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Un registre aux délibérations indique, pour chaque cause, les noms des membres du Conseil et du délégué du Gouvernement, les noms et qualité de l’inculpé, les causes succinctes de l’affaire et la décision arrêtée Apri la fonte ufficiale

Les convocations, notifications et citations relatives à la procédure devant le Conseil de discipline sont faites

par lettre recommandée conformément aux modalités prévues par la législation sur les significations en

matière répressive.

Ces mêmes modalités sont applicables dans la mesure où les informations visées aux articles 56 paragraphe

3, 58 paragraphe 2 et 70 paragraphe 2 sont faites par lettre recommandée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 72 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Modification de la loi modifiée du 31 juillet 1991 déterminant les conditions d’autorisation

d’exercer la profession de pharmacien

La loi modifiée du 31 juillet 1991 déterminant les conditions d’autorisation d’exercer la profession de

pharmacien est modifiée comme suit

1°

L’article 1er remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 1er.

Sous réserve des dispositions prévues à l’article 12bis de la présente loi, l’accès aux activités de

pharmacien et leur exercice au Luxembourg est subordonné à une autorisation du ministre ayant la

Santé dans ses attributions, désigné ci-après par «le ministre», qui est délivrée aux conditions suivantes

a) le candidat doit être ressortissant au sens de l’article 3, point q) de la loi du 28 octobre 2016 relative

à la reconnaissance des qualifications professionnelles;

b) il doit disposer d’un titre de formation de pharmacien reconnu conformément aux dispositions de

la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles;

c) il doit remplir les conditions d’honorabilité et de moralité ainsi que de santé physique et psychique

nécessaires à l’exercice de la profession de pharmacien;

d) il doit avoir les connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de la profession, soit en

allemand, soit en français, et comprendre les trois langues administratives du Grand-Duché de

Luxembourg ou acquérir les connaissances lui permettant de les comprendre.

Une vérification des connaissances linguistiques du candidat d’une des trois langues

luxembourgeoise, allemande ou française peut être faite à la demande du ministre par le Collège

médical.

Le président du Collège médical ou son délégué entend le candidat et transmet au ministre le

résultat de la vérification ensemble avec l’avis prévu à l’article 1erbis.»

2°

L’article 1erbis est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 1erbis.

L’avis du Collège médical est demandé pour toutes les demandes en autorisation d’exercer.»

3°

Les articles 2 et 3 sont supprimés.

4°

L’article 4 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 4.

(1) Un règlement grand-ducal, pris sur avis du Conseil d’Etat, après consultation du Collège médical,

détermine la procédure à suivre et les documents à présenter pour obtenir l’autorisation prévue aux

articles 1er et 2.

(2) Un recours en reformation auprès du tribunal administratif peut être introduit dans le mois qui suit

sa notification contre toute décision d’octroi, de refus, de suspension ou de retrait d’une autorisation

d’exercer. Le recours contre l’octroi de l’autorisation ne peut être exercé que par le Collège médical.»

5°

A l’article 5, le paragraphe 4 est remplacé par les dispositions suivantes

«(4) Les inscriptions du registre peuvent être communiquées au Collège médical et aux organismes de

sécurité sociale et vice versa.

Elles peuvent être fournies sur demande à toute autorité ou instance habilitée spécifiquement par un

autre Etat membre de l’Union européenne à délivrer ou à recevoir des titres de formation et autres

documents ou informations, via le système d’information mis en place par le RÈGLEMENT (UE) n°

1024/2012 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 25 octobre 2012 concernant la coopération

administrative par l’intermédiaire du système d’information du marché intérieur et abrogeant la

décision 2008/49/CE de la Commission («règlement IMI»), à condition que ces échanges d’information

se fassent dans la confidentialité et le respect de la législation sur la protection des données à caractère

personnel.»

6°

A l’article 6, la durée de «6 mois» est portée à «24 mois».

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

7°

L’article 8 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 8.

(1) Le pharmacien autorisé à exercer la profession de pharmacien au Luxembourg porte le titre

professionnel de «pharmacien» ou «Apdikter» ou «Apotheker».

(2) Il peut également être autorisé par le ministre à faire usage de son titre licite de formation tel que

visé à l’article 1er, point b) et éventuellement de son abréviation dans la langue de l’Etat où il a acquis

sa formation, suivi des nom et lieu de l’établissement ou du jury qui l’a délivré. Toutefois au cas où ce

titre peut être confondu avec un titre exigeant une formation supplémentaire non acquise par le

bénéficiaire, ce dernier ne pourra utiliser son titre de formation que dans une formule appropriée à

indiquer par le ministre.

Un règlement grand-ducal pourra préciser les modalités d’application de la présente disposition.

(3) Le pharmacien peut aussi être autorisé par le Collège médical à faire usage d’une fonction

académique ou d’un titre licite de formation autre que celui visé au paragraphe 2 selon la formulation

intégrale qui lui a été conféré par une université ou une autre autorité compétente, et qui est reconnu

par les autorités compétentes du pays où il a été délivré. Le Collège médical peut soumettre cette

autorisation au paiement préalable d’une taxe. Le montant de cette taxe est fixé annuellement par le

Collège médical, étant entendu qu’il se situe entre 75 et 150 euros.»

8°

L’article 10 est supprimé.

9°

A l’article 11, le paragraphe 1er est remplacé par les dispositions suivantes

«(1) Il doit posséder les connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de sa profession au

Luxembourg. Il engage sa responsabilité disciplinaire, civile et pénale si, par suite d’une insuffisance

de ces connaissances, il commet une erreur dans l’exercice de sa profession ou fait commettre une

erreur à d’autres dans l’exercice de leurs professions.»

10° L’article 12bis est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 12bis.

(1) Le pharmacien ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne, qui est établi dans un autre

Etat membre et y exerce légalement les activités de pharmacien, peut exécuter au Luxembourg des

prestations de services de façon temporaire et occasionnelle sans autorisation du ministre.

(2) Le prestataire est soumis aux règles de conduite de caractère professionnel, réglementaire ou

administratif en rapport direct avec les qualifications professionnelles telles que la définition de la

profession, l’usage des titres et les fautes professionnelles graves qui ont un lien direct et spécifique

avec la protection et la sécurité des patients, ainsi qu’aux dispositions disciplinaires applicables aux

pharmaciens légalement établis au Luxembourg.

(3) Le pharmacien frappé d’une peine de suspension ou d’interdiction d’exercer sa profession au

Luxembourg et qui est légalement établi dans un autre Etat membre, ne peut pas effectuer de prestation

de services au Luxembourg pendant la durée de sa suspension ou de son interdiction.

(4) Un règlement grand-ducal détermine les conditions et modalités d’exercice de la prestation de

services visée aux paragraphes 1er et 2 du présent article. Ce règlement prescrira entre autres que le

pharmacien fasse une déclaration préalable relative à sa prestation au ministre qui en fera parvenir

une copie au Collège médical et aux organismes de sécurité sociale.»

11° A l’article 12ter, les paragraphes 2, 3, 4 et 5 sont supprimés.

12° A l’article 13, le paragraphe 1er est remplacé par les dispositions suivantes

«(1) Constitue un exercice illégal de la profession de pharmacien, l’accomplissement, même à titre

gratuit, des activités visées à l’article 45, paragraphe 2 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la

reconnaissance des qualifications professionnelles par une personne non autorisée à exercer la

profession de pharmacien.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

13° L’article 21 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 21.

Pour l’application de la présente loi, il y a lieu d’entendre par Etat membre de l’Union européenne: un

Etat membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Confédération

suisse.»

14° Les articles 22 et 23 sont supprimés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur.
Art. 72 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur. Apri la fonte ufficiale

Les ressources de la caisse comprennent

1. une contribution annuelle de 20,30 pour cent du montant des traitements et autres allocations

computables pour la pension, auxquels les affiliés obligatoires ont légalement droit.

La contribution établie d’après les dispositions qui précèdent est à payer par les organes liquidateurs des

traitements qui la récupèrent s’il y a lieu, de la manière et dans la proportion fixée pour le remboursement

des traitements en question;

2. une contribution annuelle de 14,70 pour cent à charge de l’Etat du montant des mêmes traitements;

3. une contribution annuelle de 35 pour cent à charge des assurés volontaires.

Les taux de contributions ci-dessus sont fixés par arrêté ministériel;

4. les cotisations transférées par le régime général;

5. des retenues pour pension sur les éléments pensionnables des traitements à charge des communes;

6. les revenus des biens de la caisse;

7. des dons et legs;

8. des recettes diverses.

En cas de non-paiement, le recouvrement des arriérés sera effectué par la caisse elle-même dans les formes

prescrites pour le recouvrement des impôts directs.

La prescription sera acquise trois ans après la remise de l’extrait.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la décision est signé par tous les membres de la commission et contresigné par le secrétaire; il est déposé au secrétariat.
Art. 72 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la décision est signé par tous les membres de la commission et contresigné par le secrétaire; il est déposé au secrétariat. Apri la fonte ufficiale

Lorsque la commission a constaté qu’un fonctionnaire est, par suite de blessures, d’accidents ou d’infirmités,

hors d’état de continuer son service, mais qu’elle l’a déclaré apte à occuper un autre emploi dans

l’administration, le cas échéant assorti d’un service à temps partiel pour raisons de santé, l’intéressé est

considéré comme étant en congé provisoire pour une durée qui ne pourra pas dépasser trois mois.

Dans l’intervalle, l’autorité de nomination prend l’initiative en vue d’une nouvelle affectation de l’intéressé.

Si l’intéressé refuse d’accepter le nouvel emploi, des poursuites disciplinaires sont engagées à son encontre.

Si à l’expiration du congé, l’intéressé visé à l’article 2 n’a pas été chargé d’un autre emploi, le Gouvernement

en Conseil décide, endéans un nouveau délai d’un mois, de la nouvelle affectation de l’intéressé au vu de

ses aptitudes et qualifications. La décision d’une nouvelle affectation pour l’intéressé visé à l’article 78

incombe au collège des bourgmestre et échevins et la décision d’une nouvelle affectation pour l’intéressé

visé à l’article 83 incombe au Comité des Directeurs de l’organisme de pension en cause. La nouvelle

affectation peut consister en un changement d’emploi au sein de son administration d’origine ou en un

détachement conformément à l’article 7.2. de la loi précitée du 16 avril 1979 ou, en ce qui concerne les

intéressés visés respectivement aux articles 78 et 83, conformément aux dispositions qui leur sont

applicables.

Sont applicables les dispositions de l’article 39 de la loi du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et

les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat ou, en ce qui concerne les intéressés

visés respectivement aux articles 78 et 83, conformément aux dispositions qui leur sont applicables.

Si, postérieurement à la nouvelle affectation, l’intéressé sollicite des congés de maladie en rapport avec l’état

de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission, ces congés de maladie sont assimilés à des

absences de service non autorisées et poursuivies comme telles sur la base des dispositions relatives à la

discipline prévues suivant le statut qui lui est applicable.

Le rapport entre l’état de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission et les congés de maladie

postérieurs à la décision de la commission est à établir par le médecin de contrôle.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Par dérogation aux dispositions des articles 43 à 49, pour les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, et classés
Art. 72 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) Par dérogation aux dispositions des articles 43 à 49, pour les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, et classés Apri la fonte ufficiale

Pour les employés en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans indemnité au

moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, il est instauré un mécanisme temporaire de changement

de groupe permettant à ces employés d’accéder à un groupe d’indemnité supérieur au leur. Cette possibilité

est limitée à une période de quinze ans à compter de l’entrée en vigueur de la présente loi. Pour l’exécution

de cette disposition sont applicables les conditions et modalités fixées à l’article 54 de la loi du 25 mars 2015

fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Pour pouvoir bénéficier de ce mécanisme temporaire de changement de groupe, l’employé doit remplir les

conditions d’éligibilité suivantes

1. avoir accompli quinze années de service depuis son début de carrière;

2. être classé à un grade relevant du niveau supérieur;

3. occuper un poste qui comporte l’exercice de fonctions et attributions supérieures à celles revenant à son

groupe d’indemnité initial.

Le changement de groupe d’indemnité dans le cadre du présent article ne peut se faire qu’une seule fois et

dans les limites de l’article 3 de la loi fixant les conditions et modalités d’accès du fonctionnaire à un groupe

de traitement supérieur au sien et de l’employé de l’Etat à un groupe d’indemnité supérieur au sien, et

uniquement à l’intérieur de l’administration dont relève l’employé.

Chapitre 5. Mise en vigueur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur.
Art. 72 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur. Apri la fonte ufficiale

Les ressources de la caisse comprennent

1. une contribution annuelle de 20,30 pour cent du montant des traitements et autres allocations

computables pour la pension, auxquels les affiliés obligatoires ont légalement droit.

La contribution établie d’après les dispositions qui précèdent est à payer par les organes liquidateurs des

traitements qui la récupèrent s’il y a lieu, de la manière et dans la proportion fixée pour le remboursement

des traitements en question;

2. une contribution annuelle de 14,70 pour cent à charge de l’Etat du montant des mêmes traitements;

3. une contribution annuelle de 35 pour cent à charge des assurés volontaires.

Les taux de contributions ci-dessus sont fixés par arrêté ministériel;

4. les cotisations transférées par le régime général;

5. des retenues pour pension sur les éléments pensionnables des traitements à charge des communes;

6. les revenus des biens de la caisse;

7. des dons et legs;

8. des recettes diverses.

En cas de non-paiement, le recouvrement des arriérés sera effectué par la caisse elle-même dans les formes

prescrites pour le recouvrement des impôts directs.

La prescription sera acquise trois ans après la remise de l’extrait.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 72 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Organisation d’un service public

Le programme détaillé du cours «Organisation d’un service public» assuré à la section de l’expéditionnaire

administratif est déterminé comme suit

Titre I - La notion de «service public» au niveau de l’administration communale

Chapitre 1er - Définition

1 - Le public cible

2 - Les objectifs

Titre II - Les prémisses pour un bon service du citoyen

Chapitre 1er - L’interaction des différents intervenants

1 - Les relations entre l’administration et les élus locaux

2 - Les relations entre l’administration et les citoyens

3 - Les relations entre services communaux

Titre III - La communication et les moyens à mettre en œuvre

Chapitre 1er - Le rôle de la communication dans un service public

1 - Situation existante

2 - Les conditions à respecter pour assurer une optimisation de la communication

Titre IV - Le courrier

Chapitre 1er - Les différentes formes de courrier

1 - L’acheminement au sein de l’administration

2 - Le suivi

Chapitre 2 - Les dossiers

1 - Leur constitution

2 - Les avis

3 - La prise des décisions

Titre V - Le conseil communal et le collège échevinal

Chapitre 1er - Fonctionnement

1 - Les ordres du jour

2 - L’exécution des décisions

Code du travail ( Extrait ) (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour le développement de l’emploi et âgé de moins de trente ans
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour le développement de l’emploi et âgé de moins de trente ans Apri la fonte ufficiale

543-2.

Le contrat est conclu pour une durée de douze mois.

Le directeur de l’Agence pour le développement de l’emploi, sur avis du délégué à l’emploi des jeunes, peut

autoriser une prolongation maximale du contrat de six mois auprès du promoteur, respectivement la

conclusion d’un nouveau contrat pour la même période auprès d’un autre promoteur sur demande dûment

motivée du promoteur introduite au plus tard un mois avant la fin du contrat.

La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-9 (3)

et des conclusions tirées d’un entretien entre le jeune demandeur d’emploi bénéficiant d’un contrat d’appui-

emploi et l’Agence pour le développement de l’emploi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Un registre aux délibérations indique, pour chaque cause, les noms des membres du Conseil et du délégué du Gouvernement, les noms et qualité de l’inculpé, les causes succinctes de l’affaire et la décision arrêtée
Art. 73 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Un registre aux délibérations indique, pour chaque cause, les noms des membres du Conseil et du délégué du Gouvernement, les noms et qualité de l’inculpé, les causes succinctes de l’affaire et la décision arrêtée Apri la fonte ufficiale

Si le Conseil de discipline arrête une sanction supérieure à celle de l’amende ne dépassant pas le cinquième

d’une mensualité brute du traitement de base à charge du fonctionnaire inculpé, celui-ci supporte les frais

de la procédure.

Section V. - Prescription

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 13° L’article 21 est remplacé par les dispositions suivantes
Art. 73 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 13° L’article 21 est remplacé par les dispositions suivantes Apri la fonte ufficiale

Modification de la loi modifiée du 26 mars 1992 sur l’exercice et la revalorisation de certaines

professions de santé

La loi modifiée du 26 mars 1992 sur l’exercice et la revalorisation de certaines professions de santé est

modifiée comme suit

1°

L’article 2 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 2. Autorisation d’exercer

(1) Sous réserve des dispositions de l’article 4 ci-après, l’exercice d’une de ces professions est

subordonné à une autorisation du ministre qui est délivrée aux conditions suivantes

a) le candidat doit être ressortissant au sens de l’article 3, point q) de la loi du 28 octobre 2016 relative

à la reconnaissance des qualifications professionnelles;

b) il doit être titulaire d’un diplôme luxembourgeois relatif à la profession concernée, soit d’un

diplôme étranger reconnu conformément aux dispositions de la loi du 28 octobre 2016 relative à

la reconnaissance des qualifications professionnelles;

c) il doit remplir les conditions de santé physique et psychique nécessaires à l’exercice de la profession;

d) il doit répondre aux conditions d’honorabilité et de moralité nécessaires à l’exercice de la

profession;

e) il doit avoir les connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de la profession, soit en

allemand, soit en français, et comprendre les trois langues administratives du Grand-Duché de

Luxembourg ou acquérir les connaissances lui permettant de les comprendre.

Une vérification des connaissances linguistiques du candidat d’une des trois langues

luxembourgeoise, allemande ou française peut être faite par le ministre.

(2) Un règlement grand-ducal détermine la procédure à suivre et les documents à présenter pour

obtenir l’autorisation d’exercer.»

2°

L’article 4 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 4. Prestation de services

(1) Le professionnel de santé ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne, qui est établi

dans un autre Etat membre et y exerce légalement une des professions de santé visées à l’article 1er,

peut exécuter au Luxembourg des prestations de services de façon temporaire et occasionnelle sans

autorisation du ministre.

(2) Afin d’éviter des dommages graves pour la santé du bénéficiaire du service, le ministre fait procéder

à une vérification des qualifications professionnelles du prestataire visé au paragraphe 1er avant la

première prestation de services.

Cette vérification est effectuée selon les modalités prévues au titre II de la loi du 28 octobre 2016

relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Le présent paragraphe ne s’applique pas aux prestations de services visant les activités d’infirmier et

de sage-femme.

(3) Le prestataire visé au paragraphe 1er est soumis aux règles de conduite de caractère professionnel,

réglementaire ou administratif en rapport direct avec les qualifications professionnelles telles que la

définition de la profession, l’usage des titres et les fautes professionnelles graves qui ont un lien direct

et spécifique avec la protection et la sécurité des patients, ainsi qu’aux dispositions disciplinaires

applicables aux professionnels de santé légalement établis au Luxembourg.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

(4) Le professionnel de santé frappé d’une peine de suspension ou d’interdiction d’exercer sa profession

au Luxembourg et qui est légalement établi dans un autre Etat membre, ne peut pas effectuer de

prestation de services au Luxembourg pendant la durée de sa suspension ou de son interdiction.

(5) Un règlement grand-ducal détermine les conditions et modalités d’exercice de la prestation de

services visée aux paragraphes 1er et 2 du présent article. Ce règlement prescrira entre autres que le

prestataire visé au paragraphe 1er fasse une déclaration préalable relative à sa prestation au ministre

qui en fera parvenir une copie au Conseil Supérieur de certaines professions de santé et aux organismes

de sécurité sociale.»

3°

L’article 5 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 5. Port de titres professionnels

(1) La personne autorisée à exercer une de ces professions porte le titre professionnel correspondant

à cette profession.

(2) Le professionnel de santé peut également être autorisé par le ministre à faire usage de son titre

licite de formation tel que visé à l’article 2, paragraphe 1er, point b) et éventuellement de son abréviation

dans la langue de l’Etat où il a acquis sa formation, suivi des nom et lieu de l’établissement ou du jury

qui l’a délivré. Toutefois au cas où ce titre peut être confondu avec un titre exigeant une formation

supplémentaire non acquise par le bénéficiaire, ce dernier ne pourra utiliser son titre de formation

que dans une formule appropriée à indiquer par le ministre.

(3) Le professionnel de santé peut aussi être autorisé par le Conseil Supérieur de certaines professions

de santé à faire usage d’une fonction académique ou d’un titre licite de formation autre que celui visé

au paragraphe 2 selon la formulation intégrale qui lui a été conféré par une université ou une autre

autorité compétente, et qui est reconnu par les autorités compétentes du pays où il a été délivré. Le

Conseil Supérieur de certaines professions de santé peut soumettre cette autorisation au paiement

préalable d’une taxe. Le montant de cette taxe est fixé annuellement par le Conseil Supérieur de

certaines professions de santé, étant entendu qu’il se situe entre 75 et 150 euros.»

4°

A l’article 6, au paragraphe 1er, le bout de phrase «des membres d’une autre profession» est remplacé

par les dispositions suivantes «des membres d’une autre profession de santé».

5°

L’article 8 est complété par un paragraphe 4 ayant la teneur suivante

«(4) Les inscriptions du registre peuvent être communiquées au Conseil supérieur de certaines

professions de santé et aux organismes de sécurité sociale et vice versa.

Elles peuvent être fournies sur demande à toute autorité ou instance habilitée spécifiquement par un

autre Etat membre de l’Union européenne à délivrer ou à recevoir des titres de formation et autres

documents ou informations, via le système d’information mis en place par le RÈGLEMENT (UE) n°

1024/2012 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 25 octobre 2012 concernant la coopération

administrative par l’intermédiaire du système d’information du marché intérieur et abrogeant la

décision 2008/49/CE de la Commission («règlement IMI»), à condition que ces échanges d’information

se fassent dans la confidentialité et le respect de la législation sur la protection des données à caractère

personnel.»

6°

L’article 9 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 9.

Pour l’application de la présente loi, il y a lieu d’entendre par Etat membre de l’Union européenne: un

Etat membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Confédération

suisse.»

7°

L’article 10 est supprimé.

8°

L’article 11 est complété par un paragraphe 3 ayant la teneur suivante

«(3) Les personnes exerçant une de ces professions doivent tenir à jour leurs connaissances

professionnelles.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

9°

L’article 14 est complété par un paragraphe 3 ayant la teneur suivante

«(3) L’autorisation d’exercer devient caduque lorsque le professionnel de santé bénéficiaire n’exerce

pas sa profession au Luxembourg dans les deux années qui suivent la délivrance de l’autorisation.

Il en va de même du professionnel de santé qui a cessé son activité professionnelle au Luxembourg

depuis plus de deux ans.»

10° L’article 16 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 16. Sanctions pénales

(1) Est puni d’un emprisonnement de huit jours à trois mois et d’une amende de 251 à 5.000 euros ou

d’une de ces peines seulement

a) celui qui exerce, sans y être autorisé, une de ces professions, sauf le cas d’urgence avérée;

b) celui qui, sans y avoir droit, pose un acte rentrant dans les attributions d’une de ces professions,

sauf le cas d’urgence avérée;

c) celui qui s’attribue, sans y avoir droit, un titre désignant une de ces professions ou un autre titre

pouvant prêter à confusion;

d) celui qui attribue le titre d’une de ces professions aux personnes qu’il emploie, soit à titre bénévole,

soit moyennant salaire, sans que ces personnes soient munies du diplôme ou de l’autorisation

afférente;

e) celui qui occupe pour le service de ces mêmes professions des personnes non autorisées à cet

effet;

f) celui qui, en vertu de son autorité, oblige un professionnel à effectuer des actes qui ne rentrent

pas dans ses attributions.

(2) Est puni d’une amende de 251 à 5.000 euros

a) celui qui manque aux obligations qui lui sont imposées en vertu des dispositions de l’article 8 de

la présente loi et de ses règlements d’exécution;

b) celui qui empêche les personnes qu’il occupe de satisfaire aux obligations prévues à l’article 12 de

la présente loi.

(3) Les dispositions du présent article ne s’appliquent pas aux étudiants d’une profession de santé qui

agissent sous la responsabilité d’un maître de stage autorisé à exercer la médecine ou une profession

de santé au Luxembourg dans le cadre d’un stage de formation, d’un stage de réintégration ou d’un

stage d’adaptation effectué dans le cadre de la procédure de reconnaissance prévue par la loi du 28

octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.»

11° L’article 20 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 20.

L’autorisation d’exercer une profession de santé visée à l’article 2 est suspendue ou retirée par le

ministre lorsque les conditions y prévues ne sont plus remplies.»

12° Est inséré un article 20bis ayant la teneur suivante

«Art. 20bis.

(1) Dans le cas d’inaptitude, le ministre peut décider la suspension temporaire du droit d’exercer. Elle

ne peut être ordonnée que sur base d’un rapport motivé adressé au ministre, établi par trois experts

désignés l’un par l’intéressé ou sa famille, le deuxième par le directeur de la Santé et le troisième par

les deux premiers.

En cas de désaccord entre ces derniers, la désignation du troisième expert est faite sur demande du

ministre par le président du tribunal d’arrondissement. Il en est de même en cas de carence de

l’intéressé ou de sa famille pour la désignation du premier expert.

Le ministre peut être saisi soit par le directeur de la Santé, soit par le Conseil supérieur de certaines

professions de santé. L’expertise prévue à l’alinéa précédent doit être effectuée au plus tard dans le

délai de deux mois à compter de la désignation des trois experts.

(2) S’il y a péril en la demeure, lorsque la poursuite de l’exercice professionnel par un professionnel de

la santé risque d’exposer la santé ou la sécurité des patients ou de tiers à un dommage grave, le ministre

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

peut, sur avis du Conseil supérieur de certaines professions de santé et l’intéressé dûment mis en

mesure de présenter ses observations, suspendre avec effet immédiat le droit d’exercer ou le soumettre

à certaines restrictions. La décision de suspension doit être motivée et ne peut dépasser trois mois.

Avant l’expiration de ce délai le ministre, sur base d’un rapport d’expertise tel que prévu au paragraphe

qui précède, décide soit de restaurer l’intéressé dans son droit d’exercer, soit de prolonger la mesure

de suspension, soit de prononcer le retrait de l’autorisation d’exercer.

(3) La durée totale d’une mesure de suspension temporaire ne peut pas dépasser deux ans. Le ministre

peut subordonner la reprise de l’activité professionnelle à la constatation de l’aptitude de l’intéressé

par une nouvelle expertise effectuée à la diligence du directeur de la Santé, dans les conditions ci-

dessus prévues, dans le mois qui précède l’expiration de la période de suspension.

(4) Les frais d’expertise sont à charge du titulaire dont l’autorisation a été suspendue temporairement.

Il en est de même en cas de renouvellement de suspension ou de retrait de l’autorisation. Dans les

autres cas, les frais d’expertise sont à charge de l’Etat.»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur.
Art. 73 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur. Apri la fonte ufficiale

Si les ressources de la caisse sont reconnues insuffisantes ou s’il est constaté qu’elles excédent le capital

indispensable pour mettre les affiliés à l’abri de toute perte, les retenues annuelles et respectivement les

versements des communes, des syndicats de communes, des établissements publics et de l’Etat peuvent

être augmentés ou réduits par arrêté grand-ducal, le conseil d’administration de la caisse entendu. Ces

augmentations ou diminutions s’opéreront proportionnellement aux taux fixés par l’article 72.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la décision est signé par tous les membres de la commission et contresigné par le secrétaire; il est déposé au secrétariat.
Art. 73 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 de la décision est signé par tous les membres de la commission et contresigné par le secrétaire; il est déposé au secrétariat. Apri la fonte ufficiale

Si de l’avis des médecins en charge du dossier conformément à l’article 70, les infirmités du fonctionnaire

ne sont pas suffisantes pour justifier une mise à la retraite tout en constituant une incapacité d’exercer son

dernier emploi à plein temps, la commission peut lui accorder un service à temps partiel pour raisons de

santé avec ou sans changement d’emploi dans l’administration si le fonctionnaire ne remplit pas encore les

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

conditions pour être admis à la pension de vieillesse ou à la pension de vieillesse anticipée. S’il remplit ces

conditions, il est procédé comme à l’alinéa 8.

Le service à temps partiel pour raisons de santé peut être accordé à raison de 75 ou 50 pour cent d’une tâche

complète.

Le service à temps partiel pour raisons de santé peut être accordé à raison de vingt-cinq pour cent pour une

durée maximale d’une année.

Si, de l’avis des médecins en charge du dossier, la réintégration prévue à l’article 74bis sur un emploi à plein

temps est contre-indiquée, cette réintégration peut se faire également sur un emploi à temps partiel tel que

prévu aux dispositions qui précèdent.

Par médecin du travail au sens du présent article, il y a lieu d’entendre, dans le cadre du champ d’application

des Titres I et II, le médecin du travail prévu par la loi du 19 décembre 2008 portant création de

l’Administration des Services médicaux du Secteur public et en ce qui concerne le champ d’application du

Titre III, le médecin du travail prévu par le statut du personnel de société y prévue.

Le fonctionnaire-stagiaire prévu à l’article 2, paragraphe 3 de la loi précitée du 16 avril 1979 ne peut pas

bénéficier du service à temps partiel pour raisons de santé.

Le service à temps partiel pour raisons de santé est à prester quotidiennement, à moins qu’en raison d’une

contre-indication médicale, une autre répartition ne soit retenue.

Durant la période du service à temps partiel pour raisons de santé, le fonctionnaire doit se soumettre à des

contrôles médicaux périodiques à organiser par le médecin du travail. Si dans le cadre de ces réexamens, les

experts arrivent à la conclusion qu’il y a lieu à annulation ou à modification du service à temps partiel pour

raisons de santé préalablement accordé sur avis de la commission, ils transmettent leurs recommandations

médicales à la commission qui se prononcera une nouvelle fois sur le dossier. L’initiative de révision

appartient également au fonctionnaire qui saisit la commission à cette fin.

A partir du moment où le fonctionnaire peut faire valoir ses droits à une pension de vieillesse ou de vieillesse

anticipée, il est démissionné d’office par l’autorité de nomination, sans intervention de la commission.

Chapitre 5. Mise en vigueur
Art. 73 — Chapitre 5. Mise en vigueur Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l’Etat est abrogée

Il en est de même des autres dispositions légales contraires à la présente loi.

Pour les chargés de cours de religion, les dispositions de l’article 23, paragraphe 1er de la loi modifiée du 22

juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat restent applicables.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur.
Art. 73 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur. Apri la fonte ufficiale

Si les ressources de la caisse sont reconnues insuffisantes ou s’il est constaté qu’elles excédent le capital

indispensable pour mettre les affiliés à l’abri de toute perte, les retenues annuelles et respectivement les

versements des communes, des syndicats de communes, des établissements publics et de l’Etat peuvent

être augmentés ou réduits par arrêté grand-ducal, le conseil d’administration de la caisse entendu. Ces

augmentations ou diminutions s’opéreront proportionnellement aux taux fixés par l’article 72.

Chapitre 1er - Fonctionnement 1 - Les ordres du jour 2 - L’exécution des décisions
Art. 73 — Chapitre 1er - Fonctionnement 1 - Les ordres du jour 2 - L’exécution des décisions Apri la fonte ufficiale

Nouvelles technologies de l’information

Le programme détaillé du cours «Nouvelles technologies de l’information» assuré à la section de

l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I - Introduction à Internet et le Web

Chapitre 1er - Le réseau Internet

1 - son fonctionnement

2 - ses services

Chapitre 2 - Le web

1 - ses particularités

2 - la recherche d’informations

3 - la qualité des informations

Titre II - La sécurité informatique

Chapitre 1er - Les composants d’un système fiable

Chapitre 2 - Les dangers inhérents à l’usage d’Internet

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - La législation luxembourgeoise et sa mise en pratique

Chapitre 4 - La directive européenne

Titre III - La protection des données à caractère personnel

Titre IV - e-Gouvernement

Chapitre 1er - Les initiatives e-Europe et e-Luxembourg

Chapitre 2 - Les niveaux d’évolution des services e-gouvernement

Titre V - Cryptographie et signature électronique

Chapitre 1er - Les bases de la cryptographie

Chapitre 2 - Le principe de fonctionnement de la signature électronique

Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI

Code du travail ( Extrait ) (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour le développement de l’emploi et âgé de moins de trente ans
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour le développement de l’emploi et âgé de moins de trente ans Apri la fonte ufficiale

543-3.

La durée hebdomadaire de travail est de quarante heures.

(L. 8 avril 2018) Pour les jeunes demandeurs d’emploi en reclassement externe conformément à l’article

L.551-1 ou les jeunes demandeurs d’emploi ayant la qualité de salarié handicapé au sens de l’article L.561-1

cette durée peut être réduite jusqu’à vingt heures.

(L. 8 avril 2018) Pendant les heures de travail le jeune demandeur d’emploi sous contrat d’appui-emploi doit

pouvoir participer à des formations telles que définies à l’article L. 543-9.

(L. 29 mars 2013) Le promoteur doit permettre au jeune demandeur d’emploi de répondre à ses obligations

vis-à-vis de l’Agence pour le développement de l’emploi, notamment en ce qui concerne les propositions

d’emploi, convocations et formations, pendant ses heures de travail.

Le promoteur doit également permettre au jeune demandeur d’emploi de participer à un ou plusieurs

entretiens d’embauche ayant lieu suite à sa propre initiative.

La participation du jeune demandeur d’emploi à tout entretien d’embauche doit faire l’objet d’un certificat

de présence signé par l’employeur potentiel ou son représentant. A cette fin, un formulaire pré-imprimé est

mis à disposition par l’Agence pour le développement de l’emploi. Le jeune demandeur d’emploi est tenu

de remettre ce certificat au promoteur, ainsi que de l’envoyer, en copie, au délégué à l’emploi des jeunes

auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi.

Section V. - Prescription
Art. 74 — Section V. - Prescription Apri la fonte ufficiale

L’action disciplinaire résultant du manquement aux devoirs du présent statut se prescrit par trois ans. Au cas

où la faute disciplinaire constitue en même temps une infraction à la loi pénale, la prescription de l’action

disciplinaire n’est en aucun cas acquise avant la prescription de l’action publique.

La prescription prend cours à partir du jour où le manquement a été commis; elle est interrompue par la

saisine du commissaire du Gouvernement.

Section VI. - Révision

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 peut, sur avis du Conseil supérieur de certaines professions de santé et l’intéressé dûment mis en mesure de présenter ses observations, suspendre avec effet immédiat le droit d’exercer ou le soumettre
Art. 74 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 peut, sur avis du Conseil supérieur de certaines professions de santé et l’intéressé dûment mis en mesure de présenter ses observations, suspendre avec effet immédiat le droit d’exercer ou le soumettre Apri la fonte ufficiale

Modification de la loi modifiée du 11 janvier 1995 portant réorganisation des écoles publiques et

privées d’infirmiers et d’infirmières et réglementant la collaboration entre le ministère de l’Education

nationale et le ministère de la Santé

L’article 12 de la loi modifiée du 11 janvier 1995 portant réorganisation des écoles publiques et privées

d’infirmiers et d’infirmières et réglementant la collaboration entre le ministère de l’Education nationale et

le ministère de la Santé est supprimé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur.
Art. 74 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur. Apri la fonte ufficiale

Il est tenu par le secrétaire-trésorier un état permanent de tous les participants à la caisse.

Les communes, par l’organe de leurs collèges des bourgmestres et échevins, les syndicats de communes par

l’organe de leurs bureaux, les établissements publics par l’organe de leurs présidents, communiquent

immédiatement au secrétaire-trésorier toute mutation survenue dans le personnel de leurs employés et

dans les traitements des participants.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre III, le médecin du travail prévu par le statut du personnel de société y prévue.
Art. 74 — Titre III, le médecin du travail prévu par le statut du personnel de société y prévue. Apri la fonte ufficiale

Lorsqu’un fonctionnaire qui a comparu devant la commission, soit à sa demande, soit à la demande de

l’administration, n’a pas été reconnu sujet à des infirmités qui le mettraient hors d’Etat de continuer son

service, il est aussitôt tenu de reprendre son service

Si, postérieurement à sa reprise de service, l’intéressé sollicite des congés de maladie en rapport avec l’état

de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission, ces congés de maladie sont assimilés à des

absences de service non autorisées et poursuivies comme telles sur la base des dispositions relatives à la

discipline prévues suivant le statut qui lui est applicable.

Le rapport entre l’état de santé ayant entraîné sa comparution devant la commission et les congés de maladie

postérieurs à la décision de la commission est à établir par le médecin de contrôle.

Chapitre 5. Mise en vigueur La loi modifiée du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l’Etat est abrogée Il en est de même des autres dispositions légales contraires à la présente loi.
Art. 74 — Chapitre 5. Mise en vigueur La loi modifiée du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l’Etat est abrogée Il en est de même des autres dispositions légales contraires à la présente loi. Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du septième mois qui suit celui de sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Annexe

Tableaux indiciaires

I. Administration générale

Grade

Échelons

7bis

II. Enseignement (tableau indiciaire transitoire)

Grade

Echelons

Nombre et valeur des augmentations

biennales

E7

2x15+3x20+10x15+1x16+1x14

E6

2x12+2x15+1x20+10x15+1x14+2x13

E5

2x12+1x15+1x20+8x15+2x20+1x7

E4

4x12+9x15+2x12+1x20+2x12+1x5

E3ter

10x12+7x15+1x11

E3

1x11+3x12+2x15+9x12+2x15

E2

1x9+1x11+12x13+3x16+1x17+1x18

E1

2x9+8x11+1x12+4x13+1x6

III. – Tableau transitoire des carrières

Section I. Employés administratifs et techniques

1. Carrière A

Emplois

garçon de bureau,

garçon de salle,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

garçon de laboratoire,

emplois confiés à des employés qui ne possèdent pas le

degré d’études exigé pour le classement dans l’une des

carrières B, B1, C, D et S.

Grade de début de carrière

grade 1.

Avantage de carrière

Avancement au grade 2 après 6 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus tôt

à l’âge de 25 ans;

Développement ultérieur de la carrière

A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière

avancement au grade 3 après 9 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus

tôt à l’âge de 28 ans.

B) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès

Avancement au grade 3 après 11 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 50 ans.

Dispositions spéciales

1. Les employés exerçant la fonction de concierge sont

classés dans cette carrière. Pour ces agents, les grades 1,

2 et 3 prévus ci-dessus sont remplacés respectivement

par les grades 3, 4 et 5 sans que toutefois les délais

d’attente entre les avancements soient modifiés.

2. Les employés de cette carrière desservant un standard de

télécommunications bénéficient d’un supplément de

rémunération de dix points indiciaires.

2. Carrière B.

Degré d’études

Pour être classé dans cette carrière l’employé doit avoir

accompli avec succès, dans l’enseignement public

luxembourgeois, deux années d’études à plein temps

soit

dans

l’enseignement

secondaire

soit

dans

l’enseignement secondaire technique,

ou présenter un certificat sanctionnant des études

reconnues équivalentes par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

Emplois

Emplois administratifs ou techniques correspondant à ces

degrés d’études.

Grade de début de carrière

grade 2.

Avantage de carrière

Avancement au grade 3 après 6 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus tôt

à l’âge de 25 ans.

Développement ultérieur de la carrière

A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière

1. Avancement au grade 4 après 9 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus

tôt à l’âge de 28 ans.

2. Avancement au grade 6 après 22 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 50 ans.

B) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Avancement au grade 4 après 11 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement et au plus tôt à l’âge

de 50 ans.

Disposition spéciale

Les employés de cette carrière desservant un standard de

télécommunications bénéficient d’un supplément de

rémunération de dix points indiciaires.

3. Carrière B1.

Degré d’études

Pour être classé dans cette carrière l’employé doit avoir

accompli avec succès, dans l’enseignement public

luxembourgeois, trois années d’études à plein temps

soit dans l’enseignement secondaire,

soit dans l’enseignement secondaire technique,

ou présenter un certificat sanctionnant des études

reconnues équivalentes par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

Emplois

Emplois administratifs ou techniques correspondant à ces

degrés d’études.

Grade de début de carrière

grade 3.

Avantage de carrière

Avancement au grade 4 après 6 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus tôt

à l’âge de 25 ans.

Développement ultérieur de la carrière

A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière

1. Avancement au grade 6 après 9 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus

tôt à l’âge de 28 ans.

2. Avancement au grade 7 après 22 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 50 ans.

B) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès

Avancement au grade 6 après 11 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 50 ans.

Dispositions spéciales

1. Les employés de cette carrière exerçant la fonction de

secrétaire de direction bénéficient d’un supplément de

rémunération de dix points indiciaires.

2. Les employés de cette carrière desservant un standard de

télécommunications bénéficient d’un supplément de

rémunération de dix points indiciaires.

4. Carrière C.

Degré d’études

A) Pour être classé à un emploi administratif dans cette

carrière l’employé doit avoir accompli avec succès, dans

l’enseignement public luxembourgeois, cinq années

d’études

soit dans l’enseignement secondaire,

soit dans l’enseignement secondaire technique – division

de la formation administrative et commerciale ou division

de l’apprentissage commercial,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

ou bien présenter un certificat sanctionnant des études

reconnues équivalentes par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

B) Pour être classé à un emploi technique dans cette

carrière, l’employé doit être détenteur d’un C.A.T.P.

correspondant à la définition de l’emploi

ou bien présenter un certificat sanctionnant des études

reconnues équivalentes par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

Emplois

Emplois administratifs et techniques correspondant à ces

degrés d’études.

Grade de début de carrière

grade 4.

Avantage de carrière

Avancement au grade 6 après 7 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus tôt

à l’âge de 26 ans.

Développement ultérieur de la carrière

A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière

Avancement au grade 7bis après 10 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 29 ans.

B) Si l’employé a réussi à l’épreuve de qualification

Avancement au grade 8 après 22 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 50 ans.

C) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès

Avancement au grade 7 après 11 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 50 ans.

Disposition spéciale

Les employés de cette carrière exerçant la fonction de

secrétaire de direction bénéficient d’un supplément de

rémunération de quinze points indiciaires.

5. Carrière D.

Degré d’études

Pour être classé dans cette carrière l’employé doit

ou bien être détenteur soit du certificat luxembourgeois de

fin d’études secondaires,

soit du certificat luxembourgeois de fin d’études secondaires

techniques,

soit du diplôme luxembourgeois d’ingénieur-technicien,

ou bien présenter un certificat sanctionnant des études

reconnues équivalentes par le ministre ayant la Fonction

publique et dans ses attributions.

Emplois

Emplois administratifs ou techniques correspondant à ces

degrés d’études.

Grade de début de carrière

grade 7.

Avantage de carrière

Avancement au grade 8 après 7 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus tôt

à l’âge de 28 ans.

Développement ultérieur de la carrière

(A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1. Avancement au grade 9 après 10 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 31 ans.

2. Avancement au grade 10 après 14 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 35 ans.

3. Avancement au grade 11 après 22 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement et au plus tôt à l’âge

de 46 ans.

(B) Si l’employé a réussi à l’épreuve de qualification

Avancement au grade 12 après 28 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 52 ans.

(C) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès

Avancement au grade 9 après 11 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 50 ans.

Disposition spéciale

Les employés de cette carrière exerçant la fonction de

secrétaire de direction bénéficient d’un supplément de

rémunération de vingt points indiciaires.

6. Carrière E.

Degré d’études

Pour être classé dans cette carrière l’employé doit

ou bien être détenteur du diplôme luxembourgeois

d’ingénieur-technicien,

ou bien présenter un certificat sanctionnant des études

reconnues équivalentes par le ministre ayant la Fonction

publique dans ses attributions.

Emplois

Emplois techniques correspondant à ces degrés d’études.

Grade de la computation de la bonification

d’ancienneté

grade 7.

Grade de début de carrière

grade 9.

Avantage de carrière

Avancement au grade 10 après 6 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus tôt

à l’âge de 28 ans.

Développement ultérieur de la carrière

(A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière

Avancement au grade 11 après 9 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement et au plus tôt à l’âge

de 31 ans.

(B) Si l’employé a réussi à l’épreuve de qualification

Avancement au grade 12 après 22 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement et au plus tôt à l’âge

de 50 ans.

(C) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès

Avancement au grade 11 après 11 années de bons et

loyaux services et au plus tôt à l’âge de 50 ans.

7. Carrière S.

Degré d’études

Pour être classé dans cette carrière l’employé doit remplir

les conditions d’études à fixer par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Emplois

Emplois administratifs et techniques correspondant à ces

degrés d’études.

Grade de début de carrière

grade 12.

Avantage de carrière

– Avancement au grade 13 après 7 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 32 ans.

– Avancement au grade 14 après 10 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 35 ans.

– Si l’employé remplit les conditions de l’article 29

Avancement au grade 15 après 23 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 48 ans.

8. Carrière E1.

Degré d’études

Est classé dans cette carrière le secrétaire qui ne possède pas

le degré d’études exigé pour le classement dans la carrière

E2.

Grade de début de carrière

grade 7.

Développement ultérieur de la carrière

1. Avancement au grade 8 après 4 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme secrétaire d’un

membre du Gouvernement.

2. Avancement au grade 9 après 7 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme secrétaire d’un

membre du Gouvernement.

3. Avancement au grade 10 après 11 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme secrétaire

d’un membre du Gouvernement.

4. Avancement au grade 11 après 19 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme secrétaire

d’un membre du Gouvernement.

9. Carrière E2.

Degré d’études

Pour être classé dans cette carrière, le secrétaire doit être

détenteur, soit du certificat luxembourgeois de fin d’études

secondaires ou secondaires techniques, soit du diplôme

luxembourgeois d’ingénieur-technicien, soit d’un certificat

sanctionnant des études reconnues équivalentes par le

ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

Grade de début de carrière

grade 8.

Développement ultérieur de la carrière

1. Avancement au grade 9 après 4 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme secrétaire d’un

membre du Gouvernement.

2. Avancement au grade 10 après 7 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme secrétaire

d’un membre du Gouvernement.

3. Avancement au grade 11 après 11 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme secrétaire

d’un membre du Gouvernement.

4. Avancement au grade 12 après 19 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme secrétaire

d’un membre du Gouvernement.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section II. Employés exerçant une profession sociale ou éducative

1. Educateur

Degré d’études

Pour être classé à un emploi dans cette carrière, l’employé

doit être détenteur du diplôme d’éducateur diplômé ou bien

présenter un certificat sanctionnant des études reconnues

équivalentes par le ministre ayant la Fonction publique dans

ses attributions.

Age fictif de début de carrière

19 ans.

Grade de début de carrière

grade 4.

Avantage de carrière

Avancement au grade 6 après 6 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus tôt

à l’âge de 25 ans.

Développement ultérieur de la carrière

(A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière

1. Avancement au grade 7 après 9 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus

tôt à l’âge de 28 ans.

2. Avancement au grade 8 après 22 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 50 ans.

(B) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès

Avancement au grade 7 après 11 années de bons et

loyaux services depuis l’engagement comme employé et

au plus tôt à l’âge de 50 ans.

2. Educateur-instructeur

Les éducateurs-instructeurs qui en raison de leurs études et examens appartiennent à la carrière C visée à

la section I. sont classés dans cette carrière.

3. Educateur gradué, éducateur sanitaire.

Degré d’études

Pour être classé à un emploi dans cette carrière, l’employé

doit être détenteur du diplôme d’éducateur gradué ou d’un

diplôme

universitaire

ou

à

caractère

universitaire

sanctionnant un cycle d’études complet d’au moins trois

années en sciences sociales et éducatives ou bien présenter

un

certificat

sanctionnant

des

études

reconnues

équivalentes par le ministre ayant la Fonction publique dans

ses attributions.

Age fictif de début de carrière

21 ans.

Grade de computation de la bonification

d’ancienneté

Educateur sanitaire: grade 7,

Educateur gradué: grade 8.

Grade de début de carrière

grade 8.

Avantage de carrière

Avancement au grade 11 après 10 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus tôt

à l’âge de 31 ans.

Développement ultérieur de la carrière

Avancement au grade 12 après 22 années de bons et loyaux

services depuis l’engagement comme employé et au plus tôt

à l’âge de 43 ans.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Nul ne peut toutefois prétendre à un avancement au grade

12 s’il n’a pas réussi à l’examen de carrière.

Section III. Employés exerçant une profession paramédicale

1. Aide-soignant.

Age fictif de début de carrière

19 ans.

Grade de début de carrière

grade 2.

Avantage de carrière

Avancement au grade 3 après 4 années de bons et loyaux

services depuis le début de carrière.

Développement ultérieur de la carrière

A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière: Avancement

au grade 4 après 7 années de bons et loyaux services

depuis le début de carrière.

B) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès: Avancement au grade

4 après 11 années de bons et loyaux services depuis le

début de carrière et au plus tôt à l’âge de 50 ans.

2. Agent sanitaire, infirmier.

Age fictif de début de carrière

21 ans.

Grade de début de carrière

grade 5.

Avantage de carrière

Avancement au grade 7 après 4 années de bons et loyaux

services depuis le début de carrière.

Développement ultérieur de la carrière

A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière: Avancement

au grade 7bis après 7 années de bons et loyaux services

depuis le début de carrière.

B) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès: Avancement au grade

7bis après 11 années de bons et loyaux services depuis le

début de carrière et au plus tôt à l’âge de 50 ans.

L’employé qui est chargé d’un emploi d’infirmier dirigeant adjoint ou d’agent sanitaire dirigeant adjoint est

classé au grade 7bis sans égard au nombre d’années de bons et loyaux services; l’employé qui est chargé

d’un emploi d’infirmier dirigeant ou d’agent sanitaire dirigeant est classé au grade 8. Nul ne peut cependant

être chargé de l’un ou de l’autre de ces emplois, s’il n’a pas passé avec succès l’examen de carrière.

3. Assistant technique médical,

Infirmier en anesthésie et réanimation,

Infirmier en pédiatrie,

Infirmier psychiatrique,

Masseur.

Age fictif de début de carrière

21 ans.

Grade de début de carrière

grade 6.

Avantage de carrière

Avancement au grade 7 après 4 années de bons et loyaux

services depuis le début de carrière.

Développement ultérieur de la carrière

A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière: Avancement

au grade 7bis après 7 années de bons et loyaux services

depuis le début de carrière.

B) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès: Avancement au grade

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

7bis après 11 années de bons et loyaux services depuis le

début de carrière et au plus tôt à l’âge de 50 ans.

L’employé qui est chargé d’un emploi

– d’assistant technique médical dirigeant adjoint,

– d’infirmier en anesthésie et réanimation dirigeant adjoint,

– d’infirmier en pédiatrie dirigeant adjoint,

– d’infirmier psychiatrique dirigeant adjoint ou

– de masseur dirigeant adjoint

est classé au grade 7bis sans égard au nombre d’années de bons et loyaux services;

l’employé qui est chargé d’un emploi

– d’assistant technique médical dirigeant,

– d’infirmier en anesthésie et réanimation dirigeant,

– d’infirmier en pédiatrie dirigeant,

– d’infirmier psychiatrique dirigeant ou

– de masseur dirigeant

est classé au grade 8. Nul ne peut cependant être chargé de l’un ou l’autre de ces emplois s’il n’a pas passé

avec succès l’examen de carrière.

4. Sage-femme

Age fictif de début de carrière

21 ans.

Grade de début de carrière

grade 7.

Avantage de carrière

Avancement au grade 7bis après 4 années de bons et loyaux

services depuis le début de carrière.

Développement ultérieur de la carrière

A) Si l’employé a réussi à l’examen de carrière: Avancement

au grade 8 après 7 années de bons et loyaux services

depuis le début de carrière.

B) Si l’employé ne s’est pas présenté à l’examen de carrière

ou s’il s’est présenté sans succès: Avancement au grade

8 après 11 années de bons et loyaux services depuis le

début de carrière et au plus tôt à l’âge de 50 ans.

L’employé qui est chargé d’un emploi de sage-femme dirigeante adjointe est classé au grade 8 sans égard

au nombre d’années de bons et loyaux services; l’employé qui est chargé d’un emploi de sage-femme

dirigeante est classé au grade 8bis. Nul ne peut cependant être chargé de l’un ou de l’autre de ces emplois

s’il n’a pas passé avec succès l’examen de carrière.

5. Laborantin,

masseur-kinésithérapeute,

infirmier gradué,

assistant social,

assistant d’hygiène sociale,

orthophoniste,

ergothérapeute,

orthoptiste,

diététicien,

pédagogue curatif,

rééducateur en psychomotricité.

Age fictif de début de carrière

21 ans.

Grade de début de carrière

grade 10.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Avantage de carrière

Avancement au grade 12 après 7 années de bons et loyaux

services depuis le début de carrière.

Développement ultérieur de la carrière

Avancement au grade 13 après 11 années de bons et loyaux

services depuis le début de carrière. Avancement au grade

14 après 25 années de bons et loyaux services depuis le

début de carrière.

Section IV. Chargés de cours des différents ordres de l’enseignement public et des administrations et services

de l’Etat

Les chargés de cours sont classés, conformément aux dispositions ci-après et suivant la fonction à laquelle

correspond la tâche qui leur est assignée, dans l’un ou l’autre des grades E1, E2, E3, E4, E5 et E6 qui sont

considérés comme grades de début de carrière.

Les chargés de cours qui remplissent toutes les conditions d’études et d’examens prescrites pour la

nomination à une des fonctions classées aux grades E2, E3, E4, E5, E6 et E7 ou pour l’admission au stage

d’une de ces fonctions sont classés dans le grade immédiatement inférieur à celui où est classée la fonction

correspondante, sous réserve des dispositions suivantes

a) les chargés de cours qui sont titulaires d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, d’un

diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques, d’un diplôme de technicien ou qui

justifient d’une formation reconnue équivalente par le ministre ayant l’Education nationale dans ses

attributions, sont classés au grade E2;

b) les chargés de cours qui sont titulaires d’un brevet de maîtrise sont classés au grade E2;

c) les chargés de cours qui sont titulaires d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires ou de

fin d’études secondaires techniques ou d’un certificat reconnu équivalent par le ministre ayant l’Education

nationale dans ses attributions ainsi que d’un certificat sanctionnant la réussite d’un cycle unique de trois

années d’études supérieures au moins sont classés au grade E3;

d) par dérogation aux dispositions qui précèdent, les chargés de cours de l’enseignement fondamental sont

classés au grade E2, à condition d’être détenteurs d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études

secondaires ou de fin d’études secondaires techniques ou d’un diplôme reconnu équivalent par le ministre

ayant l’Education nationale dans ses attributions.

Section V. Chargés d’éducation des lycées et lycées techniques publics

Les chargés d’éducation sont classés, conformément aux dispositions ci-après et suivant la fonction à laquelle

correspond la tâche qui leur est assignée, dans l’un ou l’autre des grades E2, E3 et E3ter qui sont considérés

comme grades de début de carrière.

a) les chargés d’éducation remplissant toutes les conditions d’admission aux concours de recrutement pour

une des fonctions classées au grade E7 sont classés dans le grade E3ter;

b) les chargés d’éducation titulaires d’un diplôme ou certificat sanctionnant la réussite d’un cycle unique et

complet d’études universitaires ou supérieures de trois ans au moins, sont classés dans le grade E3;

c) les chargés d’éducation ne remplissant pas les conditions d’accès aux grades E3ter ou E3, sont classés

dans le grade E2.

Section VI. Chargés de cours du Service de la Formation des Adultes

Les chargés de cours engagés auprès du Service de la Formation des Adultes sont classés, conformément

aux dispositions ci-après et suivant la fonction à laquelle correspond la tâche qui leur est assignée, dans l’un

ou l’autre des grades E1, E2, E3 et E3ter qui sont à considérer comme grades de début de carrière.

a) les chargés de cours remplissant toutes les conditions d’admission aux concours de recrutement pour une

des fonctions classées au grade E7 sont classés dans le grade E3ter;

b) les chargés de cours titulaires d’un diplôme ou certificat sanctionnant la réussite d’un cycle unique et

complet d’études universitaires ou supérieures de trois ans au moins, sont classés dans le grade E3;

c) les chargés de cours titulaires du diplôme de fin d’études secondaires ou secondaires techniques ou d’un

diplôme étranger reconnu équivalent ainsi que les titulaires d’un brevet de maîtrise sont classés dans le

grade E2;

d) les chargés de cours ne remplissant pas les conditions d’accès aux grades E3ter, E3 ou E2, sont classés

dans le grade E1.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement du Gouvernement en Conseil du 4 décembre 1987 concernant les indemnités dues au personnel suppléant

et aux chargés de cours pratiques des établissements préscolaires, des écoles primaires, complémentaires et spéciales,

et les indemnités pour leçons supplémentaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur.
Art. 74 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 donne son avis sur toutes les questions concernant la caisse qui lui sont soumises par le Ministre de l’Intérieur. Apri la fonte ufficiale

Il est tenu par le secrétaire-trésorier un état permanent de tous les participants à la caisse.

Les communes, par l’organe de leurs collèges des bourgmestres et échevins, les syndicats de communes par

l’organe de leurs bureaux, les établissements publics par l’organe de leurs présidents, communiquent

immédiatement au secrétaire-trésorier toute mutation survenue dans le personnel de leurs employés et

dans les traitements des participants.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI
Art. 74 — Titre VI - Les services offerts aux communes par le SIGI Apri la fonte ufficiale

Système d’enregistrement et communication de données administratives par l’informatique

Le programme détaillé du cours «Système d’enregistrement et communication de données administratives

par l’informatique» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I - Notions générales sur les systèmes d’information

Titre II - L’acquisition de l’information et le problème des erreurs

Titre III - Le traitement des textes et des données

Titre IV - Le stockage de l’information

Titre III, le médecin du travail prévu par le statut du personnel de société y prévue.
Art. 74bis — Titre III, le médecin du travail prévu par le statut du personnel de société y prévue. Apri la fonte ufficiale

Au cours des dix premières années qui suivent l’allocation de la pension, l’autorité de nomination ou son

délégué peut demander à la commission le réexamen du cas d’un fonctionnaire retraité mis à la retraite pour

raisons de santé, au cas où il estime que les causes de l’admission à la pension ont cessé d’exister. La même

faculté appartient au fonctionnaire; sa demande doit être appuyée d’un certificat médical circonstancié.

Lorsque la commission décide que les causes de l’admission à la pension ont cessé d’exister, la pension est

retirée et l’intéressé est réintégré dans l’administration. A cette fin, la décision de la commission est soumise

à l’autorité de nomination dont relevait le fonctionnaire au moment de sa mise à la retraite.

La décision qui retire la pension prend effet le même jour que la décision de réintégration et à défaut de

réintégration, le jour de la décision de la commission constatant que les causes de l’admission à la retraite

ont cessé d’exister.

Si l’intéressé refuse de se présenter devant la commission, ou bien s’il refuse d’accepter l’emploi lui assigné,

la pension lui est retirée par décision motivée de l’organisme de pension compétent.

A partir du premier jour du mois qui suit le début de la soixante-sixième année de l’intéressé, le droit à la

pension est rétabli à moins d’un maintien en service en application de l’article 67.II.1 suite à une réintégration

conformément aux dispositions qui précèdent. Le droit à la pension est également rétabli pour la vérification

des droits et le calcul des pensions des survivants, en cas de décès du retraité visé avant cet âge.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Voies de recours

Code du travail ( Extrait ) (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour le développement de l’emploi et âgé de moins de trente ans
Art. L — Code du travail ( Extrait ) (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour le développement de l’emploi et âgé de moins de trente ans Apri la fonte ufficiale

543-4.

Les promoteurs visés à l’article L. 543-1, paragraphe (2) adressent leur demande d’un contrat d’appui-emploi

au délégué à l’emploi des jeunes auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi. Ils y joignent une

description des tâches à accomplir ainsi qu’un profil du poste à remplir.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5

établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au

délégué à l’emploi des jeunes auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi.

Section VI. - Révision
Art. 75 — Section VI. - Révision Apri la fonte ufficiale

Au cas où un fonctionnaire s’est vu infliger l’une des sanctions disciplinaires visées à l’article 47, la révision

peut être demandée

1° lorsqu’un des témoins entendus au cours de la procédure disciplinaire a été, postérieurement à la

prononciation de la sanction, condamné pour faux témoignage contre le fonctionnaire.

Le témoin ainsi condamné ne peut pas être entendu lors d’une nouvelle instruction de l’affaire.

2° lorsque, après la prononciation de la sanction, un fait vient à se produire ou à se révéler ou lorsque des

pièces inconnues lors de la procédure disciplinaire sont présentées de nature à établir que le fonctionnaire

n’a pas manqué à ses devoirs ou s’est vu infliger une sanction plus sévère que celle qui aurait dû lui être

infligée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 peut, sur avis du Conseil supérieur de certaines professions de santé et l’intéressé dûment mis en mesure de présenter ses observations, suspendre avec effet immédiat le droit d’exercer ou le soumettre
Art. 75 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 peut, sur avis du Conseil supérieur de certaines professions de santé et l’intéressé dûment mis en mesure de présenter ses observations, suspendre avec effet immédiat le droit d’exercer ou le soumettre Apri la fonte ufficiale

Modification de la loi du 2 septembre 2011 réglementant l’accès aux professions d’artisan, de

commerçant, d’industriel ainsi qu’à certaines professions libérales

La loi du 2 septembre 2011 réglementant l’accès aux professions d’artisan, de commerçant, d’industriel ainsi

qu’à certaines professions libérales est modifiée comme suit

1° L’article 15 est remplacé comme suit

«Art. 15.

La qualification professionnelle requise pour accéder à la profession d’architecte résulte

1. de la possession d’un grade ou diplôme d’architecte délivré par un établissement d’enseignement

supérieur reconnu au Grand-Duché de Luxembourg et sanctionnant l’accomplissement avec succès

d’une formation d’architecte

a) d’au moins cinq années d’études à temps plein, sanctionnée par la réussite à un examen de

niveau universitaire; ou

b) d’au moins quatre années d’études à temps plein, sanctionnée par la réussite à un examen de

niveau universitaire et par un certificat attestant l’accomplissement d’au moins deux années

de stage professionnel; ou

2. d’un titre de formation d’architecte reconnu conformément aux dispositions de la loi du 28 octobre

2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Le stage professionnel visé au point 1, b), se déroule uniquement après l’accomplissement des trois

premières années d’études. Au moins une année du stage professionnel contribue à développer les

connaissances, aptitudes et compétences acquises au cours de l’enseignement. Pour ce faire, le stage

professionnel est effectué sous la surveillance d’une personne ou d’une entité qui a été agréée par

l’autorité compétente. Ce stage surveillé peut se dérouler dans n’importe quel pays.»

2° Les paragraphes 2 et 3 de l’article 37 sont abrogés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 75 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile

de procéder lui-même à la vérification.

Le Ministre de l’Intérieur peut aussi faire vérifier à toute époque la caisse et les écritures de la comptabilité

par une personne à désigner par lui.

Les livres et toutes les pièces relatives à l’administration de la caisse sont à la disposition du conseil

d’administration et peuvent être examinés par chacun de ses membres.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Voies de recours
Art. 75 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Voies de recours Apri la fonte ufficiale

De façon générale, et à moins qu'il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux

autres prestations de retraite et de survie de l'Etat sont de la compétence du Centre de gestion du personnel

et de l’organisation de l’État.

Le tribunal administratif statue en première instance et comme juge du fond sur les recours dirigés contre

les décisions, y comprises celles émises par la Commission des pensions, relatives aux pensions et autres

prestations prévues par la présente loi.

Les recours sont intentés dans le délai de trois mois à partir de la notification de la décision.

En cas de décision de la Commission des pensions conformément à l'article 71 ci-avant, les recours des

intéressés sont dirigés contre cette décision.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 75 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile

de procéder lui-même à la vérification.

Le Ministre de l’Intérieur peut aussi faire vérifier à toute époque la caisse et les écritures de la comptabilité

par une personne à désigner par lui.

Les livres et toutes les pièces relatives à l’administration de la caisse sont à la disposition du conseil

d’administration et peuvent être examinés par chacun de ses membres.

Titre IV - Le stockage de l’information
Art. 75 — Titre IV - Le stockage de l’information Apri la fonte ufficiale

Législation sur l’urbanisme et l’environnement naturel

Le programme détaillé du cours «Législation sur l’urbanisme et l’environnement naturel» assuré à la section

de l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I - L’aménagement général du territoire (Loi du 21 mai 1999)

Chapitre 1er - Les objectifs

Chapitre 2 - Les instruments

Titre II - L’aménagement communal (le projet de loi concernant l’aménagement communal et le

développement urbain sera voté le 13 mai 2004)

Chapitre 1er - L’aménagement communal dans la hiérarchie de l’aménagement du territoire national.

Chapitre 2 - Les organes compétents

1 - Les communes

2 - Le Ministre

3 - La commission d’aménagement

Chapitre 3 - Les instruments

1 - Le plan d’aménagement général (P.A.G.)

2 - Le plan d’aménagement particulier (P.A.P.)

Chapitre 4 - Les procédures

Chapitre 5 - L’exécution du plan d’aménagement

Chapitre 6 - Etude de cas pratiques

Titre III: Législation sur l’environnement naturel (Loi du 19 janvier 2004 concernant la protection de la nature

et des ressources naturelles)

Chapitre 1er - Objectifs de la loi

Chapitre 2 - Mesures générales de conservation du paysage

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Protection de la faune et de la flore

Chapitre 4 - Zones protégées d’intérêt communautaire

Chapitre 5 - Zones protégées d’intérêt national

Chapitre 6 - Zones protégées d’importance communale

Chapitre 7 - Dispositions pénales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au Apri la fonte ufficiale

543-5.

(1) Un tuteur est désigné par le promoteur pour assister et encadrer le jeune demandeur d’emploi durant

son contrat d’appui-emploi.

(2) Le tuteur, d’un commun accord avec le jeune demandeur d’emploi, communique à l’Agence pour le

développement de l’emploi les compétences et déficiences constatées, ainsi que les progrès à accomplir par

l’intéressé pendant l’exécution du contrat d’appui-emploi.

(3) Le délégué à l’emploi des jeunes auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi peut inviter le

tuteur à assister à des séances de formation respectivement d’information.

Section VI. - Révision Au cas où un fonctionnaire s’est vu infliger l’une des sanctions disciplinaires visées à l’article 47, la révision peut être demandée
Art. 76 — Section VI. - Révision Au cas où un fonctionnaire s’est vu infliger l’une des sanctions disciplinaires visées à l’article 47, la révision peut être demandée Apri la fonte ufficiale

Le droit de demander la révision appartient

1° au délégué du Gouvernement visé à l’article 59, alinéa 3 ci-dessus;

2° au fonctionnaire ou, en cas d’incapacité, à son représentant légal;

3° après la mort ou l’absence déclarée du fonctionnaire, à son conjoint ou son partenaire, à ses descendants,

à ses ascendants, à ses frères et soeurs, à ses légataires universels et à titre universel, aux personnes

désignées à cet effet par le défunt.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 peut, sur avis du Conseil supérieur de certaines professions de santé et l’intéressé dûment mis en mesure de présenter ses observations, suspendre avec effet immédiat le droit d’exercer ou le soumettre
Art. 76 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 peut, sur avis du Conseil supérieur de certaines professions de santé et l’intéressé dûment mis en mesure de présenter ses observations, suspendre avec effet immédiat le droit d’exercer ou le soumettre Apri la fonte ufficiale

Modification de la loi du 14 juillet 2015 portant création de la profession de psychothérapeute

La loi du 14 juillet 2015 portant création de la profession de psychothérapeute est modifiée comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1° L’article 2 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 2.

(1) L’exercice de la profession de psychothérapeute est subordonné à une autorisation du ministre ayant

la Santé dans ses attributions, ci-après «le ministre». La demande pour l’obtention de l’autorisation doit

être adressée au ministre qui la délivre aux conditions suivantes

a) le demandeur doit être ressortissant au sens de l’article 3, point q) de la loi du 28 octobre 2016

relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles;

b) le demandeur doit être en possession soit d’un master en psychologie clinique ou d’un diplôme en

psychologie reconnu équivalent par le ministre, sur avis du Conseil scientifique de psychothérapie,

inscrit au registre des titres de formation visé à l’article 66 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la

reconnaissance des qualifications professionnelles, soit d’un des titres de formation médicale de

base dont question à l’article 1er, paragraphe 1er, point b) de la loi modifiée du 29 avril 1983 concernant

l’exercice des professions de médecin, de médecin-dentiste et de médecin-vétérinaire;

c) le demandeur doit être titulaire soit d’un diplôme, certificat ou autre titre de formation

luxembourgeois relatif à la profession de psychothérapeute, soit d’un diplôme, certificat ou autre

titre étranger reconnu équivalent par le ministre ayant l’Enseignement supérieur dans ses

attributions, selon les dispositions de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des

qualifications professionnelles;

d) il doit remplir les conditions de santé physique et psychique nécessaires à l’exercice de la profession;

e) il doit répondre aux conditions d’honorabilité et de moralité nécessaires à l’exercice de la profession;

f) il doit avoir les connaissances linguistiques nécessaires à l’exercice de la profession, soit en allemand,

soit en français, et comprendre les trois langues administratives du Grand-Duché de Luxembourg

ou acquérir les connaissances lui permettant de les comprendre.

Une vérification des connaissances linguistiques du candidat d’une des trois langues

luxembourgeoise, allemande ou française peut être faite à la demande du ministre par le Collège

médical.

Le président du Collège médical ou son délégué entend le psychothérapeute et transmet au ministre

le résultat de la vérification.

(2) Dès son installation il doit recueillir les informations nécessaires concernant les législations sanitaire

et sociale et la déontologie applicables au Luxembourg.

(3) Le psychothérapeute exerçant au Luxembourg est tenu, sous peine de sanctions disciplinaires, de

disposer d’une assurance destinée à garantir sa responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison

de dommages survenus dans le cadre de son activité professionnelle.

(4) Un règlement grand-ducal détermine la procédure à suivre et les documents à présenter pour obtenir

l’autorisation d’exercer.

(5) Les demandes en autorisation d’exercer sont soumises pour avis au Collège médical.

(6) Un recours en réformation auprès du tribunal administratif peut être introduit dans le mois qui suit

sa notification contre toute décision d’octroi, de refus, de suspension ou de retrait d’une autorisation

d’exercer.»

2° Est inséré un article 2bis ayant la teneur suivante

«Art. 2bis.

Une taxe d’un montant de 75 euros est due pour toute demande d’autorisation d’exercer, visée à l’article

2.»

3° L’article 19 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 19.

Pour l’application de la présente loi, il y a lieu d’entendre par Etat membre de l’Union européenne: un

Etat membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Confédération suisse.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

4° L’article 20 est remplacé par les dispositions suivantes

«Art. 20.

Par dérogation aux points b) et c) du paragraphe 1er de l’article 2, et dans un délai de trois ans à partir

de la date d’entrée en vigueur de la présente loi, l’autorisation d’exercer en tant que psychothérapeute

pourra être accordée par le ministre, sur avis du conseil, au requérant à condition qu’il

1) soit détenteur d’un master en psychologie clinique ou d’un diplôme en psychologie reconnu équivalent

par le ministre, sur avis du Conseil scientifique de psychothérapie, inscrit au registre de formation visé

à l’article 66 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles,

soit d’un des titres de formation de médecin avec formation médicale de base dont question à l’article

1er, paragraphe 1er, point b) de la loi modifiée du 29 avril 1983 concernant l’exercice des professions de

médecin, de médecin-dentiste et de médecin-vétérinaire; ou d’un autre titre, certificat ou diplôme

reconnu équivalent par le ministre sur avis du Collège médical;

2) puisse soit faire état d’une formation spécifique et continue en psychothérapie d’au moins 450 heures,

soit justifier d’une pratique de psychothérapie d’au moins cinq années reconnue par le Collège médical.»

Chapitre 2 - Dispositions finales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 voir également
Art. 76 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 voir également Apri la fonte ufficiale

(1) Les rémunérations du personnel des écoles et du personnel des ESEB, définis aux articles 67 à 69 de la

présente loi, sont à charge de l’État.

(2) Les décomptes des frais du personnel enseignant et du personnel socio-éducatif de l’enseignement

fondamental, ventilés par commune ou par syndicats scolaires des années 2015 et 2016 sont établis par les

services du ministère de l’Éducation nationale, sur base des données fournies par l’Administration du

personnel de l’État et communiqués au ministère de l’Intérieur au plus tard 2 ans après la fin de l’année

scolaire faisant le décompte. Ces décomptes sont appliqués sur le Fonds de dotation globale des communes.

(3) Les modalités d’application des dispositions précédentes sont précisées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. DIVERSES ALLOCATIONS - PRIMES - INDEMNITÉS

Sommaire

ALLOCATION DE FAMILLE.......................................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/10/2018 : Règlement grand-ducal du 22 juin 1988 déterminant

les conditions et les modalités d'attribution de l'allocation de famille aux fonctionnaires, employés

et ouvriers de l'Etat.........................................................................................................................

PRIME D'ASTREINTE...............................................................................................................................

Règlement grand-ducal du 27 juillet 1992 portant fixation des conditions et modalités d'attribution

d'une prime d'astreinte aux fonctionnaires de l'Etat......................................................................

Version consolidée applicable au 01/11/1986 : Règlement grand-ducal du 31 mars 1978 portant

détermination des catégories des fonctionnaires de l'administration des douanes bénéficiant de

la prime d'astreinte et fixation du montant de ladite prime...........................................................

PRIME D'INFORMATIQUE......................................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/07/2019 : Loi du 20 avril 2009 portant création du Centre des

technologies de l'information de l'Etat. ( Extrait )...........................................................................

Règlement du Gouvernement en Conseil du 11 mars 1994 concernant la prime d'informatique.....

PRIME UNIQUE.......................................................................................................................................

Loi du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour l’année 2016 dans le cadre de

l’accord salarial du 5 décembre 2016 dans la Fonction publique....................................................

Règlement grand-ducal du 21 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les

volontaires de police pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016

dans la Fonction publique...............................................................................................................

Règlement grand-ducal du 8 mars 2017 portant introduction d’une prime unique pour les

volontaires de l’armée pour l’année 2016 dans le cadre de l’accord salarial du 5 décembre 2016

dans la Fonction publique...............................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

ALLOCATION DE FAMILLE

Version consolidée applicable au 01/10/2018 : Règlement grand-ducal du 22 juin 1988 déterminant les

conditions et les modalités d'attribution de l'allocation de famille aux fonctionnaires, employés et ouvriers

de l'Etat.

Chapitre I. Champ d’application

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification.
Art. 76 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification. Apri la fonte ufficiale

Le conseil d’administration décide du placement de l’avoir de la caisse.

Le conseil prend pour l’encaissement des intérêts des fonds au porteur et pour la conservation des capitaux

telles mesures de précaution qu’il juge utiles.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Voies de recours De façon générale, et à moins qu'il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux
Art. 76 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Voies de recours De façon générale, et à moins qu'il ne soit disposé autrement, les décisions relatives aux pensions et aux Apri la fonte ufficiale

Les pensions sont accordées par décision du Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État.

La procédure d'allocation peut être entamée soit d'office, soit à la demande de la partie intéressée.

Le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État détermine les pièces et documents à produire

pour la justification des droits à la pension. Les extraits de l'état civil et toutes autres pièces officielles à

produire en matière de pensions sont délivrés sur papier libre et sans frais.

(...)

Titre IV - Des dispositions additionnelles et de la mise en vigueur

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification.
Art. 76 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification. Apri la fonte ufficiale

Le conseil d’administration décide du placement de l’avoir de la caisse.

Le conseil prend pour l’encaissement des intérêts des fonds au porteur et pour la conservation des capitaux

telles mesures de précaution qu’il juge utiles.

Chapitre 7 - Dispositions pénales
Art. 76 — Chapitre 7 - Dispositions pénales Apri la fonte ufficiale

Etablissements dangereux et insalubres

Le programme détaillé du cours «Etablissements dangereux et insalubres» assuré à la section de

l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I

- La loi relative aux établissements classés

La nomenclature des établissements classés

Titre II

- La loi du 10 juin 1999 relative aux établissements classés modifiée par la loi du 19 novembre 2003

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au Apri la fonte ufficiale

543-6.

Les dispositions du titre II du livre premier ne sont pas applicables au contrat d’appui-emploi.

Section VI. - Révision Au cas où un fonctionnaire s’est vu infliger l’une des sanctions disciplinaires visées à l’article 47, la révision peut être demandée
Art. 77 — Section VI. - Révision Au cas où un fonctionnaire s’est vu infliger l’une des sanctions disciplinaires visées à l’article 47, la révision peut être demandée Apri la fonte ufficiale

Dans tous les cas, le délégué du Gouvernement visé sous 1° de l’article 76 est tenu de transmettre le dossier

au Conseil de discipline qui procède en conformité des articles 61 à 72.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Si le fonctionnaire est décédé, absent ou incapable, il peut être représenté par un défenseur à désigner, soit

par son représentant légal, soit par l’une des personnes visées sous 3° de l’article 76.

Chapitre 2 - Dispositions finales
Art. 77 — Chapitre 2 - Dispositions finales Apri la fonte ufficiale

Dispenses

Les titres et grades étrangers tombant sous le champ d’application de la présente loi sont dispensés de la

procédure d’homologation telle que prévue par la loi modifiée du 18 juin 1969 sur l’enseignement supérieur

et l’homologation des titres et grades étrangers d’enseignement supérieur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification.
Art. 77 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification. Apri la fonte ufficiale

Le compte de la caisse de prévoyance est dressé annuellement par le secrétaire-trésorier. Au plus tard avant

le 1er avril, il est soumis à l’examen du conseil d’administration qui le transmet, avec ses observations et avant

la fin du mois d’avril, au Ministre de l’Intérieur pour être arrêté par lui.

Le compte, appuyé des pièces justificatives, présente avec les distinctions nécessaires

1. le tableau des valeurs de toute nature existant en caisse et en portefeuille au commencement de la

gestion;

2. les recettes et les dépenses faites pendant le cours de la gestion;

3. le montant des valeurs qui se trouvent dans la caisse et en portefeuille à la fin de la gestion.

L’état de la situation annuelle est publié au Mémorial.

Les retenues opérées restent acquises à la caisse.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification.
Art. 77 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification. Apri la fonte ufficiale

Le compte de la caisse de prévoyance est dressé annuellement par le secrétaire-trésorier. Au plus tard avant

le 1er avril, il est soumis à l’examen du conseil d’administration qui le transmet, avec ses observations et avant

la fin du mois d’avril, au Ministre de l’Intérieur pour être arrêté par lui.

Le compte, appuyé des pièces justificatives, présente avec les distinctions nécessaires

1. le tableau des valeurs de toute nature existant en caisse et en portefeuille au commencement de la

gestion;

2. les recettes et les dépenses faites pendant le cours de la gestion;

3. le montant des valeurs qui se trouvent dans la caisse et en portefeuille à la fin de la gestion.

L’état de la situation annuelle est publié au Mémorial.

Les retenues opérées restent acquises à la caisse.

Chapitre 7 - Dispositions pénales Le programme détaillé du cours «Etablissements dangereux et insalubres» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit
Art. 77 — Chapitre 7 - Dispositions pénales Le programme détaillé du cours «Etablissements dangereux et insalubres» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit Apri la fonte ufficiale

Loi électorale

Le programme détaillé du cours «Loi électorale» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est

déterminé comme suit

Introduction

Titre I - La base de la législation électorale

Titre II - Les électeurs

Titre III - Les candidats

Titre IV - Le vote obligatoire au Luxembourg

Titre V - Les pénalités

Titre VI - Les listes électorales

Titre VII - Les collèges électoraux

Titre VIII - Le vote par correspondance

Titre IX - Le financement des campagnes électorales

Titre X - Les élections législatives

Titre XI - Les élections européennes

Titre XII - Les élections communales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au Apri la fonte ufficiale

543-7.

(1) Le directeur de l’Agence pour le développement de l’emploi, sur avis du délégué à l’emploi des jeunes

auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi, peut, sur demande dûment motivée du promoteur

et lorsque le jeune demandeur d’emploi manque sans motifs valables aux obligations de l’Agence pour le

développement de l’emploi, résilier le contrat d’appui-emploi moyennant notification par lettre

recommandée d’un préavis de huit jours.

En cas de motifs graves, le préavis de huit jours n’est pas applicable.

Ces résiliations entraînent que le jeune demandeur d’emploi ne peut être admis au bénéfice de l’indemnité

de chômage complet.

(2) Le jeune demandeur d’emploi peut résilier le contrat d’appui-emploi moyennant notification par lettre

recommandée d’un préavis de huit jours lorsqu’il peut faire valoir des motifs valables et convaincants.

(3) L’Agence pour le développement de l’emploi peut refuser à un promoteur la conclusion d’un contrat

d’appuiemploi en cas d’abus manifeste par le promoteur de la mesure et lorsqu’un encadrement adéquat

du jeune demandeur d’emploi ne peut pas être garanti.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le fonctionnaire est décédé, absent ou incapable, il peut être représenté par un défenseur à désigner, soit par son représentant légal, soit par l’une des personnes visées sous 3° de l’article 76.
Art. 78 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le fonctionnaire est décédé, absent ou incapable, il peut être représenté par un défenseur à désigner, soit par son représentant légal, soit par l’une des personnes visées sous 3° de l’article 76. Apri la fonte ufficiale

Une expédition de la décision certifiée conforme par le président du Conseil de discipline est transmise avec

le dossier de la procédure au délégué du Gouvernement visé sous 1° de l’article 76, lequel est tenu de saisir

de l’affaire le Tribunal administratif qui statue comme juge du fond.

Chapitre 2 - Dispositions finales Les titres et grades étrangers tombant sous le champ d’application de la présente loi sont dispensés de la procédure d’homologation telle que prévue par la loi modifiée du 18 juin 1969 sur l’enseignement supérieur et l’homologation des titres et grades étrangers d’e
Art. 78 — Chapitre 2 - Dispositions finales Les titres et grades étrangers tombant sous le champ d’application de la présente loi sont dispensés de la procédure d’homologation telle que prévue par la loi modifiée du 18 juin 1969 sur l’enseignement supérieur et l’homologation des titres et grades étrangers d’e Apri la fonte ufficiale

Dispositions abrogatoires

Sont abrogées les lois suivantes

1. la loi modifiée du 17 juin 1963 ayant pour objet de protéger les titres de l’enseignement supérieur;

2. la loi modifiée du 19 juin 2009

1) ayant pour objet la transposition de la directive 2005/36/CE pour ce qui est

a) du régime général de reconnaissance des titres de formation et des qualifications

professionnelles

b) de la prestation temporaire de service

2) modifiant la loi du 17 juin 1963 ayant pour objet de protéger les titres de l’enseignement supérieur

3) abrogeant la loi du 13 juin 1992 portant

a) transposition de la directive du Conseil (89/48/CEE) relative à un système général de

reconnaissance des diplômes d’enseignement supérieur qui sanctionnent des formations

professionnelles d’une durée minimale de trois ans

b) création d’un service de coordination pour la reconnaissance de diplômes à des fins

professionnelles;

3. la loi modifiée du 26 juillet 2010 portant organisation de la formation à la profession réglementée de

l’infirmier responsable de soins généraux et de la formation de sage-femme et portant reconnaissance

des titres de certaines professions réglementées.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 14/08/2023 : Loi communale du 13 décembre 1988. ( Extrait )
Art. 78 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 14/08/2023 : Loi communale du 13 décembre 1988. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

Les agents des secteurs public et privé qui sont bourgmestre, échevin ou conseiller communal ont droit à

un congé politique pour remplir leurs mandats ou fonctions.

Par agent des secteurs public et privé on entend toute personne qui fournit contre rémunération un travail

sous l’autorité d’une autre personne, publique ou privée.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification.
Art. 78 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification. Apri la fonte ufficiale

Toute demande de pension sera adressée au président du conseil d’administration de la caisse et sera

instruite par ses soins.

La demande de pension, dûment instruite, est soumise au conseil d’administration, qui y statue d’urgence,

après avoir entendu, au besoin, l’intéressé.

Les formalités à remplir et les pièces et documents à produire par les intéressés pour justifier leurs droits à

une pension de retraite en vertu des dispositions de la présente loi peuvent être déterminés par un règlement

grand-ducal. Tous les documents et pièces requis peuvent être dressés sur papier libre.

Le conseil d’administration statue dans le plus bref délai.

Toute délibération du conseil concernant l’allocation ou le refus d’une pension est soumise à l’approbation

du Ministre de l’Intérieur.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification.
Art. 78 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification. Apri la fonte ufficiale

Toute demande de pension sera adressée au président du conseil d’administration de la caisse et sera

instruite par ses soins.

La demande de pension, dûment instruite, est soumise au conseil d’administration, qui y statue d’urgence,

après avoir entendu, au besoin, l’intéressé.

Les formalités à remplir et les pièces et documents à produire par les intéressés pour justifier leurs droits à

une pension de retraite en vertu des dispositions de la présente loi peuvent être déterminés par un règlement

grand-ducal. Tous les documents et pièces requis peuvent être dressés sur papier libre.

Le conseil d’administration statue dans le plus bref délai.

Toute délibération du conseil concernant l’allocation ou le refus d’une pension est soumise à l’approbation

du Ministre de l’Intérieur.

Titre XII - Les élections communales
Art. 78 — Titre XII - Les élections communales Apri la fonte ufficiale

Matières diverses

Le programme détaillé du cours «Matières diverses» tient compte des évolutions récentes dans les domaines

suivants

- Permis de pêche et de chasse

- Certificats

- Légalisation des signatures

- Police des aliénés

- Cabarettage

- Expropriation pour cause d’utilité publique

- Syndicats de communes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au Apri la fonte ufficiale

543-8.

(1) Les jeunes demandeurs d’emploi bénéficiant d’un contrat d’appui-emploi ont droit au congé applicable

dans l’entreprise où ils travaillent, en vertu de la loi, de dispositions réglementaires, conventionnelles ou

statutaires, le cas échéant proportionnellement à la durée de leur contrat.

(2) En cas de travail de nuit, de travail supplémentaire, de travail pendant les jours fériés et de travail de

dimanche, les dispositions légales, réglementaires, conventionnelles ou statutaires afférentes s’appliquent

aux jeunes demandeurs d’emploi sous contrat d’appui-emploi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le fonctionnaire est décédé, absent ou incapable, il peut être représenté par un défenseur à désigner, soit par son représentant légal, soit par l’une des personnes visées sous 3° de l’article 76.
Art. 79 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Si le fonctionnaire est décédé, absent ou incapable, il peut être représenté par un défenseur à désigner, soit par son représentant légal, soit par l’une des personnes visées sous 3° de l’article 76. Apri la fonte ufficiale

Si le Tribunal administratif juge que le fonctionnaire n’a pas manqué à ses devoirs, il annule la décision

attaquée. Le fonctionnaire est dans ce cas rétabli dans ses droits. Il est en outre dédommagé, dans la mesure

des pertes effectivement subies, si la sanction a eu un effet sur son traitement.

Si le Tribunal administratif juge que le fonctionnaire a été frappé d’une sanction plus sévère que celle qui

aurait dû lui être infligée, il annule la décision attaquée et substitue une sanction moins grave à celle qui

avait été prononcée. Il ordonne, le cas échéant, que le fonctionnaire sera rétabli dans ses droits et qu’il sera

dédommagé.

Chapitre 15. - Fonctionnarisation d’employés de l’Etat

Chapitre 2 - Dispositions finales Les titres et grades étrangers tombant sous le champ d’application de la présente loi sont dispensés de la procédure d’homologation telle que prévue par la loi modifiée du 18 juin 1969 sur l’enseignement supérieur et l’homologation des titres et grades étrangers d’e
Art. 79 — Chapitre 2 - Dispositions finales Les titres et grades étrangers tombant sous le champ d’application de la présente loi sont dispensés de la procédure d’homologation telle que prévue par la loi modifiée du 18 juin 1969 sur l’enseignement supérieur et l’homologation des titres et grades étrangers d’e Apri la fonte ufficiale

Intitulé abrégé

La référence à la présente loi peut se faire sous une forme abrégée en utilisant les termes de «loi du 28

octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles».

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 14/08/2023 : Loi communale du 13 décembre 1988. ( Extrait ) Les agents des secteurs public et privé qui sont bourgmestre, échevin ou conseiller communal ont droit à
Art. 79 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 14/08/2023 : Loi communale du 13 décembre 1988. ( Extrait ) Les agents des secteurs public et privé qui sont bourgmestre, échevin ou conseiller communal ont droit à Apri la fonte ufficiale

Le Grand-Duc fixe, pour chacun des mandats et fonctions énumérés à l’article 78 et selon les critères et

conditions qu’il détermine, le nombre maximum de jours de travail ou de parties de jours de travail par

semaine qui sont considérés comme congé politique.

Pendant ce congé, les agents qui exercent un de ces mandats ou une de ces fonctions peuvent s’absenter

du lieu de leur travail avec maintien de leur rémunération normale pour remplir leurs mandats ou fonctions.

Les éléments à prendre en considération pour l’établissement de la rémunération normale sont fixés par

règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification.
Art. 79 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification. Apri la fonte ufficiale

La caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux a pour objet l’assurance pension de

ses affiliés. Sont affiliés à la caisse

1. les fonctionnaires et employés des communes, des syndicats de communes et des établissements publics

placés sous la surveillance des communes, nommés à titre définitif ou provisoire;

2. les assistantes sociales et d’hygiène sociale de la Ligue luxembourgeoise de prévention et d’action médico-

sociales et de la Croix-Rouge luxembourgeoise, si leur nomination est agréée par le ministre de la santé

publique;

3. les fonctionnaires et employés des caisses de prévoyance et de maladie des fonctionnaires et employés

communaux;

4. les employés communaux dans les limites et sous les conditions fixées par l’article 1er, paragraphe 5, de

la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux et par les

règlements pris en exécution de cette disposition;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5. les bénéficiaires de pensions servies par la caisse de prévoyance.

L’assurance pension comporte l’octroi de pensions aux affiliés et aux survivants désignés par la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification.
Art. 79 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La comptabilité de la caisse est vérifiée par le président, à moins que le conseil d’administration ne juge utile de procéder lui-même à la vérification. Apri la fonte ufficiale

La caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux a pour objet l’assurance pension de

ses affiliés. Sont affiliés à la caisse

1. les fonctionnaires et employés des communes, des syndicats de communes et des établissements publics

placés sous la surveillance des communes, nommés à titre définitif ou provisoire;

2. les assistantes sociales et d’hygiène sociale de la Ligue luxembourgeoise de prévention et d’action médico-

sociales et de la Croix-Rouge luxembourgeoise, si leur nomination est agréée par le ministre de la santé

publique;

3. les fonctionnaires et employés des caisses de prévoyance et de maladie des fonctionnaires et employés

communaux;

4. les employés communaux dans les limites et sous les conditions fixées par l’article 1er, paragraphe 5, de

la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux et par les

règlements pris en exécution de cette disposition;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5. les bénéficiaires de pensions servies par la caisse de prévoyance.

L’assurance pension comporte l’octroi de pensions aux affiliés et aux survivants désignés par la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 79 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Français

Le programme détaillé du cours «Français» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est

déterminé comme suit

Titre I - De l’usage de la langue française au Luxembourg et dans le monde.

Chapitre 1er - La Francophonie

Chapitre 2 - La situation du français dans le monde

Chapitre 3 - La langue française au Luxembourg - situation spécifique - loi du 24 février 1984 sur le

régime des langues

Titre II - De la justification du langage administratif

Chapitre 1er - Caractéristiques principales du langage administratif

Chapitre 2

- Le langage administratif écrit - la lettre - le rapport - le compte rendu - la note - les autres

écrits (avis, circulaire, formulaire, procès-verbal, communiqué, courriel)

Chapitre 3

- Exercices pratiques

Chapitre 4

- Le langage administratif parlé

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur prévu à l’article L. 543-5 établissent avec le jeune demandeur d’emploi un plan de formation. Copie de ce plan est transmise au Apri la fonte ufficiale

543-9.

(1) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire profiter le jeune demandeur d’emploi d’une

formation facilitant l’objectif défini à l’article L. 543-1, paragraphe (2).

(2) Pendant la durée du contrat le jeune demandeur d’emploi suit, si nécessaire, et selon le parcours

d’insertion individuel établi pour lui, en fonction de son niveau de formation, des cours de formation décidés

et organisés par l’Agence pour le développement de l’emploi et le cas échéant avec la coopération

d’organismes et d’institutions publics et privés qui ont une activité dans le domaine de la formation.

De même, le promoteur peut offrir au jeune demandeur d’emploi, selon le parcours d’insertion individuel

établi pour lui et en fonction de son niveau de formation, avec l’accord du délégué à l’emploi des jeunes

auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi, des cours de formation organisés par ses soins ou

par des organismes et institutions publics et privés qui ont une activité dans le domaine de la formation.

(3) L’Agence pour le développement de l’emploi ainsi que le promoteur et le tuteur effectuent des évaluations

du jeune demandeur d’emploi sous contrat d’appui-emploi six mois après le début du contrat et huit

semaines avant la fin du contrat, indépendamment qu’il s’agisse d’une prolongation ou non.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Ces évaluations portent sur des points préalablement définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.

(4) A la fin du contrat d’appui-emploi le promoteur établit un certificat de fin de mesure, dont les éléments

sont définis par l’Agence pour le développement de l’emploi, sur la nature et la durée de l’occupation et sur

les éventuelles formations.

Chapitre 15. - Fonctionnarisation d’employés de l’Etat
Art. 80 — Chapitre 15. - Fonctionnarisation d’employés de l’Etat Apri la fonte ufficiale

1. L’employé de l’Etat peut être admis au statut de fonctionnaire de l’Etat dans les conditions et suivant les

modalités prévues ci-dessous. Le présent paragraphe s’applique aux employés de l’Etat relevant des sous-

groupes administratif, scientifique et technique, éducatif et psycho-social ou à attributions particulières.

Avant de pouvoir changer de statut, l’employé doit remplir les conditions suivantes

a) avoir accompli au moins dix années de service, à temps plein ou à temps partiel, à compter de la date

d’engagement en qualité d’employé de l’État ;

b) avoir une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives;

c) avoir réussi à l’examen de carrière lorsqu’un tel examen est prévu pour le sous-groupe d’indemnité dont

relève l’employé;

d) le cas échéant, avoir au moins réalisé le plan de travail individuel tel que déterminé à l’occasion des

entretiens individuels prévus dans le cadre de la gestion par objectifs.

L’employé qui remplit les conditions précitées est admis à passer l’examen de promotion ou, à défaut d’un

tel examen, l’examen de fin de stage prévus pour le groupe de traitement dont l’employé veut faire partie.

L’employé qui a réussi à l’examen précité est nommé en qualité de fonctionnaire au même niveau de groupe

de traitement et aux mêmes grade et échelon qu’il avait atteints avant sa fonctionnarisation. Il est considéré

comme remplissant toutes les conditions légales prévues pour y être nommé.

Les avancements et promotions ultérieurs se font après chaque fois un délai minimal d’une année dans le

nouveau groupe de traitement, sous réserve de remplir au total l’ancienneté requise pour les avancements

en grade de son nouveau groupe de traitement à compter de la date de début de carrière du groupe

d’indemnité initial.

2. Les employés de l’Etat relevant du sous-groupe de l’enseignement peuvent être admis au statut de

fonctionnaire de l’Etat, sur base des mêmes critères, selon les modalités déterminées par la loi modifiée du

30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale.

Chapitre 16. - Dispositions relatives aux membres du Gouvernement

Chapitre 2 - Dispositions finales Les titres et grades étrangers tombant sous le champ d’application de la présente loi sont dispensés de la procédure d’homologation telle que prévue par la loi modifiée du 18 juin 1969 sur l’enseignement supérieur et l’homologation des titres et grades étrangers d’e
Art. 80 — Chapitre 2 - Dispositions finales Les titres et grades étrangers tombant sous le champ d’application de la présente loi sont dispensés de la procédure d’homologation telle que prévue par la loi modifiée du 18 juin 1969 sur l’enseignement supérieur et l’homologation des titres et grades étrangers d’e Apri la fonte ufficiale

Mise en vigueur

La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication au Mémorial, à l’exception des dispositions de

l’article 76, point 2, qui entrent en vigueur le 15 juillet 2018.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

EXAMENS - STAGE

Version consolidée applicable au 08/09/2020 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant la

procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de

l'examen de promotion dans les administrations et services de l'Etat.

règlement grand-ducal.
Art. 80 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Il est remboursé à l’employeur de l’agent, par l’intermédiaire du fonds des dépenses communales, un

montant correspondant à la rémunération brute majorée des cotisations patronales versées aux organismes

de la sécurité sociale pendant la période pendant laquelle l’agent s’est absenté du travail pour remplir son

mandat ou ses fonctions, le tout aux conditions et selon les modalités fixées par règlement grand-ducal.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. les bénéficiaires de pensions servies par la caisse de prévoyance.
Art. 80 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. les bénéficiaires de pensions servies par la caisse de prévoyance. Apri la fonte ufficiale

1. En ce qui concerne le secteur communal, les attributions du «collège des bourgmestre et échevins» sont

celles qui sont exercées par le bureau d’un syndicat intercommunal respectivement le président d’un

établissement public placé sous la surveillance d’une commune.

Les attributions du «conseil communal» sont celles qui incombent au comité d’un syndicat intercommunal

respectivement à la commission administrative d’un établissement public placé sous la surveillance d’une

commune.

Les termes «fonctionnaire communal» désignent indistinctement tous les affiliés de la caisse de prévoyance

des fonctionnaires communaux tels qu’ils sont définis à l’article 79 de la présente loi.

Le terme «commune» vise indistinctement les syndicats de communes et les établissements publics placés

sous la surveillance des communes.

2. Pour l’application aux agents communaux des articles 7.I.2., 7.II., 47, 1er alinéa, 49, 3e alinéa et ligne 4 du

4e alinéa, 50 et 53, les compétences attribuées à l’«autorité de nomination» sont exercées par le «collège

des bourgmestre et échevins».

3.

Section 2 – Détermination des périodes de service

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )
Art. 80 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ) Apri la fonte ufficiale

1. L’employé de l’Etat peut être admis au statut de fonctionnaire de l’Etat dans les conditions et suivant les

modalités prévues ci-dessous. Le présent paragraphe s’applique aux employés de l’Etat relevant des sous-

groupes administratif, scientifique et technique, éducatif et psycho-social ou à attributions particulières.

Avant de pouvoir changer de statut, l’employé doit remplir les conditions suivantes

a) avoir accompli au moins dix années de service, à temps plein ou à temps partiel, à compter de la date

d’engagement en qualité d’employé de l’État ;

b) avoir une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives;

c) avoir réussi à l’examen de carrière lorsqu’un tel examen est prévu pour le sous-groupe d’indemnité dont

relève l’employé;

d) le cas échéant, avoir au moins réalisé le plan de travail individuel tel que déterminé à l’occasion des

entretiens individuels prévus dans le cadre de la gestion par objectifs.

L’employé qui remplit les conditions précitées est admis à passer l’examen de promotion ou, à défaut d’un

tel examen, l’examen de fin de stage prévus pour le groupe de traitement dont l’employé veut faire partie.

L’employé qui a réussi à l’examen précité est nommé en qualité de fonctionnaire au même niveau de groupe

de traitement et aux mêmes grade et échelon qu’il avait atteints avant sa fonctionnarisation. Il est considéré

comme remplissant toutes les conditions légales prévues pour y être nommé.

Les avancements et promotions ultérieurs se font après chaque fois un délai minimal d’une année dans le

nouveau groupe de traitement, sous réserve de remplir au total l’ancienneté requise pour les avancements

en grade de son nouveau groupe de traitement à compter de la date de début de carrière du groupe

d’indemnité initial.

2. Les employés de l’Etat relevant du sous-groupe de l’enseignement peuvent être admis au statut de

fonctionnaire de l’Etat, sur base des mêmes critères, selon les modalités déterminées par la loi modifiée du

30 juillet 2015 portant création d’un Institut de formation de l’éducation nationale.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5. PENSIONS

Sommaire

Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en

exécution de l'article 7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat.........

Règlement grand-ducal du 29 mai 1990 portant fixation des suppléments de pension des employés

visés par l'article 9 de la loi du 27 janvier 1972..................................................................................

Version consolidée applicable au 15/09/2018 : Loi du 25 mars 2015 instituant un régime de pension

spécial transitoire pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de

la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois..................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 10/06/1983 : Règlement grand-ducal du 27 août 1977 pris en exécution de l'article

7.3. de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des employés de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. les bénéficiaires de pensions servies par la caisse de prévoyance.
Art. 80 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 5. les bénéficiaires de pensions servies par la caisse de prévoyance. Apri la fonte ufficiale

1. En ce qui concerne le secteur communal, les attributions du «collège des bourgmestre et échevins» sont

celles qui sont exercées par le bureau d’un syndicat intercommunal respectivement le président d’un

établissement public placé sous la surveillance d’une commune.

Les attributions du «conseil communal» sont celles qui incombent au comité d’un syndicat intercommunal

respectivement à la commission administrative d’un établissement public placé sous la surveillance d’une

commune.

Les termes «fonctionnaire communal» désignent indistinctement tous les affiliés de la caisse de prévoyance

des fonctionnaires communaux tels qu’ils sont définis à l’article 79 de la présente loi.

Le terme «commune» vise indistinctement les syndicats de communes et les établissements publics placés

sous la surveillance des communes.

2. Pour l’application aux agents communaux des articles 7.I.2., 7.II., 47, 1er alinéa, 49, 3e alinéa et ligne 4 du

4e alinéa, 50 et 53, les compétences attribuées à l’«autorité de nomination» sont exercées par le «collège

des bourgmestre et échevins».

3.

Section 2 – Détermination des périodes de service

Chapitre 1er - Caractéristiques principales du langage administratif Chapitre 2 - Le langage administratif écrit - la lettre - le rapport - le compte rendu - la note - les autres écrits (avis, circulaire, formulaire, procès-verbal, communiqué, courriel)
Art. 80 — Chapitre 1er - Caractéristiques principales du langage administratif Chapitre 2 - Le langage administratif écrit - la lettre - le rapport - le compte rendu - la note - les autres écrits (avis, circulaire, formulaire, procès-verbal, communiqué, courriel) Apri la fonte ufficiale

Allemand

Le programme détaillé du cours «Allemand» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est

déterminé comme suit

Titre 1: Lexikologie - Einführung in die Benutzung von Nachschlagwerken

Titre 2: Gebräuchliche Abkürzungen

Titre 3: Das amtliche Schreiben

3.1. Der Verwaltungsbrief

3.1.1. Aufbau / Formalia

3.1.2. Inhaltliche Aspekte / Formulierung

3.2. Das Protokoll

3.3. Der Bericht

Titre 4: Stilfragen

4.1. Wortschatz / Wortwahl / Ausdrucksweise

4.2. Grammatische Schwerpunkte

4.3. Syntax

4.4. Abweichungen vom Luxemburgischen

Titre 5: Die Kommaregeln

Titre 6: Die Interpunktion

Titre 7: Die deutsche Rechtschreibung

7.1. Groß- und Kleinschreibung

7.2. Die s-Lautung

7.3. Das Stammprinzip

7.4. Das Numerale

7.5. Die Zusammen- und Getrenntsprache

Titre 8: Gesprochenes Deutsch

8.1. Die deutsche Standardsprache

8.2. Prosodie

8.3. Sprachliche Umgangsformen

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des points préalablement définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des points préalablement définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-10.

Le jeune demandeur d’emploi qui refuse sans motif valable un contrat d’appui-emploi, qui lui est proposé

par l’Agence pour le développement de l’emploi, est exclu du bénéfice de l’indemnité de chômage complet.

Chapitre 16. - Dispositions relatives aux membres du Gouvernement
Art. 81 — Chapitre 16. - Dispositions relatives aux membres du Gouvernement Apri la fonte ufficiale

1. Le membre du Gouvernement, avant d’entrer en fonctions, prête le serment dont la formule est

déterminée à l’article 3.

2. Les dispositions de l’article 14 sont applicables aux membres du Gouvernement; toutefois l’autorisation

y prévue au paragraphe 5 ne peut leur être accordée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Dispositions transitoires de la loi du 14 décembre 1983

règlement grand-ducal.
Art. 81 — règlement grand-ducal. Apri la fonte ufficiale

Les membres des professions indépendantes ainsi que les personnes sans profession ne bénéficiant pas d’un

régime 0statutaire, âgés de moins de 65 ans, toucheront, dans les limites et sous les conditions fixées par

les articles 79 et 80, une indemnité dont le montant est fixé forfaitairement et uniformément par règlement

grand-ducal.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/08/2024 : Règlement grand-ducal modifié du 6 décembre 1989

concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux.

Section 2 – Détermination des périodes de service
Art. 81 — Section 2 – Détermination des périodes de service Apri la fonte ufficiale

1. A l’article 4.I.a), le point 3. est complété par les services réalisés en tant qu’affilié à la caisse de prévoyance

dans une des qualités définies à l’article 79 ci-dessus.

2. L’article 4.I.a) est complété par le point 13 qui suit

13. L’assurance volontaire dans les conditions et modalités qui suivent.

Le fonctionnaire ou employé qui a demandé et obtenu démission sur sa demande, de même que celui dont

l’emploi aurait été supprimé, peuvent être autorisés par le conseil d’administration, avec l’approbation du

Ministre de l’Intérieur, à continuer leur affiliation à la caisse en souscrivant dans les six mois de la démission

ou de la suppression de l’emploi l’engagement de continuer à acquitter annuellement une somme égale à

la retenue ordinaire qu’ils subissaient en dernier lieu, ainsi qu’aux reprises extraordinaires à opérer d’après

les principes posés à l’article 72 qui précède, s’ils ne les ont pas encore acquittées, ensemble avec les

contributions annuelles mises à charge des communes, syndicats de communes, hospices ou bureaux de

bienfaisance et de l’Etat par les dispositions dudit article 72. En cas d’inexécution de cette obligation,

l’autorisation est annulée, et les sommes antérieurement versées restent acquises à la caisse, ceci sans

préjudice des droits à la pension que l’employé peut avoir acquis en vertu de l’article 7.

Le fonctionnaire ou employé dont le traitement serait diminué peut continuer à payer ses retenues sur la

base de son ancien traitement. Dans ce cas, les contributions de l’Etat et de la commune et la pension

éventuelle de l’intéressé seront fixées d’après la même base.

Les retenues opérées restent acquises à la caisse; il en est de même des versements des communes, des

établissements publics et de l’Etat.

Les affiliés de la caisse qui se trouvent dans le cas d’assurance volontaire prévue par le présent article

verseront leurs cotisations directement entre les mains du secrétaire-trésorier et ce au plus tard dans la

première quinzaine qui suit l’année pour laquelle les cotisations sont dues.

En cas d’inexécution de cette obligation, l’intéressé sera mis en demeure, par lettre écrite sous pli

recommandé, de se libérer dans les quinze jours; si cette mise en demeure est restée infructueuse, il sera

exclu, de plein droit, de l’assurance volontaire pour lui et sa famille, et les sommes versées antérieurement

restent acquises à la caisse, ceci sans préjudice des droits à la pension que l’employé peut avoir acquis en

vertu de l’article 7 de la présente loi.

La lettre recommandée contiendra la mention expresse de la déchéance éventuelle.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La décision de validation de l’assurance volontaire est prise par le conseil d’administration de la caisse de

prévoyance qui fixe également la valeur du temps à mettre en compte sans que celui-ci ne peut être inférieur

à un tiers.

Section 2 – Détermination des périodes de service
Art. 81 — Section 2 – Détermination des périodes de service Apri la fonte ufficiale

1. A l’article 4.I.a), le point 3. est complété par les services réalisés en tant qu’affilié à la caisse de prévoyance

dans une des qualités définies à l’article 79 ci-dessus.

2. L’article 4.I.a) est complété par le point 13 qui suit

13. L’assurance volontaire dans les conditions et modalités qui suivent.

Le fonctionnaire ou employé qui a demandé et obtenu démission sur sa demande, de même que celui dont

l’emploi aurait été supprimé, peuvent être autorisés par le conseil d’administration, avec l’approbation du

Ministre de l’Intérieur, à continuer leur affiliation à la caisse en souscrivant dans les six mois de la démission

ou de la suppression de l’emploi l’engagement de continuer à acquitter annuellement une somme égale à

la retenue ordinaire qu’ils subissaient en dernier lieu, ainsi qu’aux reprises extraordinaires à opérer d’après

les principes posés à l’article 72 qui précède, s’ils ne les ont pas encore acquittées, ensemble avec les

contributions annuelles mises à charge des communes, syndicats de communes, hospices ou bureaux de

bienfaisance et de l’Etat par les dispositions dudit article 72. En cas d’inexécution de cette obligation,

l’autorisation est annulée, et les sommes antérieurement versées restent acquises à la caisse, ceci sans

préjudice des droits à la pension que l’employé peut avoir acquis en vertu de l’article 7.

Le fonctionnaire ou employé dont le traitement serait diminué peut continuer à payer ses retenues sur la

base de son ancien traitement. Dans ce cas, les contributions de l’Etat et de la commune et la pension

éventuelle de l’intéressé seront fixées d’après la même base.

Les retenues opérées restent acquises à la caisse; il en est de même des versements des communes, des

établissements publics et de l’Etat.

Les affiliés de la caisse qui se trouvent dans le cas d’assurance volontaire prévue par le présent article

verseront leurs cotisations directement entre les mains du secrétaire-trésorier et ce au plus tard dans la

première quinzaine qui suit l’année pour laquelle les cotisations sont dues.

En cas d’inexécution de cette obligation, l’intéressé sera mis en demeure, par lettre écrite sous pli

recommandé, de se libérer dans les quinze jours; si cette mise en demeure est restée infructueuse, il sera

exclu, de plein droit, de l’assurance volontaire pour lui et sa famille, et les sommes versées antérieurement

restent acquises à la caisse, ceci sans préjudice des droits à la pension que l’employé peut avoir acquis en

vertu de l’article 7 de la présente loi.

La lettre recommandée contiendra la mention expresse de la déchéance éventuelle.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La décision de validation de l’assurance volontaire est prise par le conseil d’administration de la caisse de

prévoyance qui fixe également la valeur du temps à mettre en compte sans que celui-ci ne peut être inférieur

à un tiers.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 81 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Anglais

Le programme détaillé du cours «Anglais» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est déterminé

comme suit

Titre I - English Phone Conversations

Chapitre 1er -Introduction including a definition of study level, namely: Intermediate.

Chapitre 2

-All kinds of practical charts are essential (Phonetics, Spelling, Intonation)

Chapitre 3

-Explanation of golden phone rules to reach an effective image on the phone.

Chapitre 4

-Getting the right response on the phone

Chapitre 5

-12 practical listening exercises, followed by debates to favour both listening and speaking

skills to reach an intermediate level.

Titre II - Letter writing

Chapitre 1er -The essential parts of the English letter.

Chapitre 2

-Practical advice on letter-writing. (salutations, abbreviations,paragraphs, etc)

Chapitre 3

-About 6 types of letters will be analysed. (reminder, decline, inquiry, etc. )

Chapitre 4

-Simplified rules about how to write efficient reports.

Titre III - Text analyses

10 texts of intermediate level on the modern Civil Service and Europe.

Students are trained to write summaries and easy compositions after the readings.

Text 1 - General and technological changes in local government administration.

Text 2 - Adult Education, Skill needs and a changing T.E.

Text 3 - Post Fordism In Work and Learning.

Text 4 - Education and Economy beyond the Year 2004.

Text 5 - The Modern Local Government Administration.

Text 6 - The History of Computers.

Text 7 - The British weekly and periodical press.

Text 8 - The essential interrelation between language, culture and economy.

Text 9 - The Idea of English as a ‘Lingua Franca’.

Text 10 - The Future Europe of Unity in Diversity.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des points préalablement définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des points préalablement définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-11.

(1) Le jeune demandeur d’emploi bénéficiaire d’un contrat d’appui-emploi et âgé de plus de dix-huit ans

touche une indemnité égale à cent pour cent du salaire social minimum pour salariés non qualifiés.

Le jeune demandeur d’emploi bénéficiaire d’un contrat d’appui-emploi et âgé de moins de dix-huit ans touche

une indemnité égale à quatre-vingts pour cent du salaire social minimum pour salariés non qualifiés.

L’indemnité est portée à cent trente pour cent pour les jeunes demandeurs d’emploi détenteurs d’un brevet

de technicien supérieur respectivement d’un diplôme de bachelor ou master.

Le promoteur peut, à titre facultatif, lui verser une prime de mérite non remboursable par le Fonds pour

l’emploi.

(2) Le Fonds pour l’emploi prend en charge l’indemnité versée en application des dispositions du paragraphe

(1) qui précède au jeune demandeur d’emploi occupé dans le cadre d’un contrat d’appui-emploi conclu avec

l’Etat.

(3) Le Fonds pour l’emploi rembourse aux autres promoteurs, pendant les douze premiers mois du contrat

d’appui-emploi, mensuellement une quote-part correspondant à soixante-quinze pour cent de l’indemnité

touchée par le jeune demandeur d’emploi en application du paragraphe (1) qui précède.

En cas de prolongation prévue à l’article L. 543-2, le Fonds pour l’emploi rembourse, pour la durée de la

prolongation, mensuellement aux promoteurs autres que l’Etat une quote-part correspondant à cinquante

pour cent de l’indemnité touchée par le jeune demandeur d’emploi.

Un règlement grand-ducal pris sur avis du Conseil d’Etat et de l’assentiment de la Conférence des Présidents

de la Chambre des Députés peut modifier les taux visés au présent article, sans que ces taux ne puissent

devenir ni inférieurs à vingt-cinq pour cent ni supérieurs à quatre-vingt-dix pour cent.

(4) L’indemnité visée au paragraphe (1) est soumise aux charges sociales et fiscales prévues en matière de

salaires. Toutefois la part patronale des charges sociales est prise en charge par le Fonds pour l’emploi.

(5) Sur demande du promoteur autre que l’Etat ayant procédé à l’embauche subséquente du jeune

demandeur d’emploi, le Fonds pour l’emploi lui rembourse la part des charges patronales pour les douze

mois à compter de la date d’embauche. Le remboursement n’est dû et versé que douze mois après

l’engagement du jeune demandeur d’emploi sous contrat à durée indéterminée sans période d’essai et à

condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore dénoncé au moment de la demande

adressée au directeur de l’Agence pour le développement de l’emploi.

Ce remboursement n’est pas cumulable avec d’autres mesures en faveur de l’emploi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de validation de l’assurance volontaire est prise par le conseil d’administration de la caisse de prévoyance qui fixe également la valeur du temps à mettre en compte sans que celui-ci ne peut être inférieur
Art. 82 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de validation de l’assurance volontaire est prise par le conseil d’administration de la caisse de prévoyance qui fixe également la valeur du temps à mettre en compte sans que celui-ci ne peut être inférieur Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 6 de la présente loi, dans les états de service des affiliés à la caisse de prévoyance,

le mois commencé compte pour le mois entier.

Section 3 – Traitement pensionnable

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de validation de l’assurance volontaire est prise par le conseil d’administration de la caisse de prévoyance qui fixe également la valeur du temps à mettre en compte sans que celui-ci ne peut être inférieur
Art. 82 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de validation de l’assurance volontaire est prise par le conseil d’administration de la caisse de prévoyance qui fixe également la valeur du temps à mettre en compte sans que celui-ci ne peut être inférieur Apri la fonte ufficiale

Par dérogation à l’article 6 de la présente loi, dans les états de service des affiliés à la caisse de prévoyance,

le mois commencé compte pour le mois entier.

Section 3 – Traitement pensionnable

Titre III - Text analyses 10 texts of intermediate level on the modern Civil Service and Europe.
Art. 82 — Titre III - Text analyses 10 texts of intermediate level on the modern Civil Service and Europe. Apri la fonte ufficiale

Luxembourgeois

Le programme détaillé du cours «Luxembourgeois» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est

déterminé comme suit

Titre I - Aperçu de l’évolution de l’orthographe luxembourgeoise

Titre II - L’orthographe luxembourgeoise

Chapitre 1er - Les voyelles

Chapitre 2 - Les diphtongues

Chapitre 3 - Les consonnes

Chapitre 4 - Les pronoms

Chapitre 5 - Les verbes

Chapitre 6 - Les mots étrangers dans la langue luxembourgeoise

Titre III - Rédaction d’une lettre administrative

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des points préalablement définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des points préalablement définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-12.

Le jeune demandeur d’emploi, sous contrat d’appui-emploi, doit accepter un emploi approprié lui proposé

par les services de l’Agence pour le développement de l’emploi, même si c’est dans le cadre d’un contrat

d’initiation à l’emploi.

Le jeune demandeur d’emploi, sous contrat d’appui-emploi bénéficiant d’une formation, qui s’engage dans

les liens d’un contrat de travail, peut terminer sa formation après accord du délégué à l’emploi des jeunes

de l’Agence pour le développement de l’emploi.

Section 3 – Traitement pensionnable
Art. 83 — Section 3 – Traitement pensionnable Apri la fonte ufficiale

Les éléments de traitement pensionnables énumérés à l’article 10.III. sont complétés par les points suivants

4. les primes effectivement touchées par les membres du personnel enseignant au moment de la cessation

des fonctions;

5. la prime de brevet de maîtrise effectivement touchée au moment de la cessation des fonctions;

6. la prime du personnel paramédical effectivement touchée au moment de la cessation des fonctions;

7. la prime de 25 points indiciaires revenant aux secrétaires-administrateurs généraux, aux secrétaires

généraux, aux secrétaires généraux adjoints, aux directeurs, aux directeurs adjoints et aux conservateurs

de musée;

8. les suppléments de rémunération des employés communaux.

Section 4 – Régimes spéciaux des sapeurs-pompiers et des chauffeurs d’autobus

Section 3 – Traitement pensionnable
Art. 83 — Section 3 – Traitement pensionnable Apri la fonte ufficiale

Les éléments de traitement pensionnables énumérés à l’article 10.III. sont complétés par les points suivants

4. les primes effectivement touchées par les membres du personnel enseignant au moment de la cessation

des fonctions;

5. la prime de brevet de maîtrise effectivement touchée au moment de la cessation des fonctions;

6. la prime du personnel paramédical effectivement touchée au moment de la cessation des fonctions;

7. la prime de 25 points indiciaires revenant aux secrétaires-administrateurs généraux, aux secrétaires

généraux, aux secrétaires généraux adjoints, aux directeurs, aux directeurs adjoints et aux conservateurs

de musée;

8. les suppléments de rémunération des employés communaux.

Section 4 – Régimes spéciaux des sapeurs-pompiers et des chauffeurs d’autobus

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 83 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Loi communale

Le programme détaillé du cours «Loi communale» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est

déterminé comme suit

Titre I - Contexte géographique et subdivisons administratives

Titre II - L’autonomie communale dans la législation luxembourgeoise

Titre III - Les organes de la commune

Chapitre 1er - Le conseil communal

1 - Composition

2 - Conditions d’éligibilité, inéligibilités, déchéance, incompatibilités

3 - Entrée en fonctions du conseil communal

4 - Tableau de préséance

5 - Convocation

6 - Ordre du jour

7 - Droit d’initiative du conseiller communal

8 - Réunion du conseil communal

9 - Lieu de réunion

10 - Publicité des séances

11 - Présidence du conseil communal

12 - Langue parlée au conseil communal

13 - Quorum requis

14 - Modes de votation et votations

15 - Règlement d’ordre intérieur

16 - Commissions consultatives du conseil communal

Chapitre 2 - Le collège des bourgmestre et échevins

1 - Composition

2 - Incompatibilités

3 - Prestation de serment

4 - Réunions

5 - Lieu de réunion

6 - Non-publicité des séances

7 - Votations

8 - Délégation

9 - Durée du mandat

10 - La démission

11 - Attributions du collège des bourgmestre et échevins

11.1 - Le collège, organe de la commune

11.1 - Le collège, organe de l’Etat

Chapitre 3 - Le bourgmestre

1 - Le bourgmestre, organe de la commune

2 - Le bourgmestre, organe de l’Etat

Chapitre 4 - Le contrôle exercé par le conseil communal sur collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 5 - Le devoir de délicatesse des membres du corps communal

Titre IV - La tutelle administrative et les voies de recours

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 1er - Les organes de la tutelle

Chapitre 2 - Les moyens de la tutelle

Chapitre 3 - Les voies de recours contre les mesures de tutelle

Titre V - Les compétences des communes et l’exercice de ces compétences

Chapitre 1er - Cadre légal général

Chapitre 2 - Les attributions actuelles les plus importantes des communes

Chapitre 3 - Exercice des compétences communales

Titre VI - Le rôle du commissaire de district

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des points préalablement définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des points préalablement définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-13.

Le délégué à l’emploi des jeunes de l’Agence pour le développement de l’emploi ou l’agent désigné par lui

est habilité à procéder à des visites des lieux de travail des jeunes demandeurs d’emploi bénéficiant d’un

contrat d’appui-emploi afin de s’assurer de la bonne exécution du contrat conformément aux dispositions

qui précèdent.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Section 4 – Régimes spéciaux des sapeurs-pompiers et des chauffeurs d’autobus
Art. 84 — Section 4 – Régimes spéciaux des sapeurs-pompiers et des chauffeurs d’autobus Apri la fonte ufficiale

I. Du droit à la pension

1. Par dérogation aux conditions prévues à l’article 7.I. sous 1. à 3., les fonctionnaires de la carrière de l’agent

de transport âgés de cinquante-cinq ans accomplis, s’ils comptent au moins quinze années de conduite

sur route auprès d’une commune ou d’un syndicat de communes, ont droit à la pension après vingt-cinq

années de service au sens de l’article 4.I.a) sous 1. à 6.

La limite d’âge leur applicable est fixée à soixante ans s’ils comptent au moins quinze années de service

sur route. Si l’intéressé passe dans un emploi pour lequel la limite d’âge est de soixante-cinq ans, il a le

droit d’opter pour l’application des dispositions générales applicables aux fonctionnaires pour lesquelles

la limite d’âge est fixée conformément à l’article 7.I.2. Cette hypothèse comporte la perte de la bonification

ci-avant visée. Le droit d’option doit être exercé au moment du changement d’emploi.

La limite d’âge applicable aux sapeurs-pompiers professionnels est fixée à cinquante-cinq ans. Ils peuvent

toutefois, sur simple demande, être maintenus en service jusqu’à l’âge de soixante ans accomplis, s’ils

sont reconnus aptes aux prestations de service de leur grade et de leur fonction.

2. L’âge de référence au sens de l’article 7.I. sous 6., alinéa 2, est fixé à soixante ans pour les fonctionnaires

de la carrière de l’agent pompier et ceux de la carrière de l’agent de transport ayant au moins quinze

années de service de conduite sur route.

II. Du calcul de la pension

a) Pour l’application des dispositions de l’article 11.I. et en ce qui concerne les fonctionnaires de la carrière

de l’agent de transport visés au paragraphe I qui précède, les dispositions qui suivent sont applicables

1. Nonobstant l’application des dispositions de l’article 5, une bonification de cinq années de service est

accordée pour le calcul de la pension. La mise en compte y relative se fait sur la base d’une répartition

proportionnelle des années à bonifier par rapport aux années de conduite requises.

2. Les années de service dépassant quatre cent quatre-vingt-trois mois, toutes bonifications comprises,

et se situant avant l’âge de cinquante-cinq ans, sont mises en compte au titre d’années de service

acquises à la date du 31 décembre 1998, déduction faite des années bonifiées à ce même titre en

application du point 1. qui précède.

3. Le taux de remplacement découlant de l’application des dispositions du présent article est majoré,

jusqu’à concurrence du maximum de 5/6èmes, de 2,31 pour cent par année de service supplémentaire

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

prestée au-delà de cinquante- cinq années d’âge et à compter du moment où l’agent totalise au moins

quatre cent quatre-vingt-trois mois de service, toutes bonifications comprises.

b) Pour les fonctionnaires de la carrière de l’agent pompier la formule de calcul prévue à l’article 11.III. est

définie par référence à la valeur 85 de la somme de l’âge et du service, l’âge de référence pour l’application

de l’alinéa 5 est fixé à cinquante-cinq ans et l’âge de référence pour l’application de l’alinéa final est fixé

à soixante ans.

Section 5 – Régimes spéciaux des secrétaires communaux et receveurs communaux

Section 4 – Régimes spéciaux des sapeurs-pompiers et des chauffeurs d’autobus
Art. 84 — Section 4 – Régimes spéciaux des sapeurs-pompiers et des chauffeurs d’autobus Apri la fonte ufficiale

I. Du droit à la pension

1. Par dérogation aux conditions prévues à l’article 7.I. sous 1. à 3., les fonctionnaires de la carrière de l’agent

de transport âgés de cinquante-cinq ans accomplis, s’ils comptent au moins quinze années de conduite

sur route auprès d’une commune ou d’un syndicat de communes, ont droit à la pension après vingt-cinq

années de service au sens de l’article 4.I.a) sous 1. à 6.

La limite d’âge leur applicable est fixée à soixante ans s’ils comptent au moins quinze années de service

sur route. Si l’intéressé passe dans un emploi pour lequel la limite d’âge est de soixante-cinq ans, il a le

droit d’opter pour l’application des dispositions générales applicables aux fonctionnaires pour lesquelles

la limite d’âge est fixée conformément à l’article 7.I.2. Cette hypothèse comporte la perte de la bonification

ci-avant visée. Le droit d’option doit être exercé au moment du changement d’emploi.

La limite d’âge applicable aux sapeurs-pompiers professionnels est fixée à cinquante-cinq ans. Ils peuvent

toutefois, sur simple demande, être maintenus en service jusqu’à l’âge de soixante ans accomplis, s’ils

sont reconnus aptes aux prestations de service de leur grade et de leur fonction.

2. L’âge de référence au sens de l’article 7.I. sous 6., alinéa 2, est fixé à soixante ans pour les fonctionnaires

de la carrière de l’agent pompier et ceux de la carrière de l’agent de transport ayant au moins quinze

années de service de conduite sur route.

II. Du calcul de la pension

a) Pour l’application des dispositions de l’article 11.I. et en ce qui concerne les fonctionnaires de la carrière

de l’agent de transport visés au paragraphe I qui précède, les dispositions qui suivent sont applicables

1. Nonobstant l’application des dispositions de l’article 5, une bonification de cinq années de service est

accordée pour le calcul de la pension. La mise en compte y relative se fait sur la base d’une répartition

proportionnelle des années à bonifier par rapport aux années de conduite requises.

2. Les années de service dépassant quatre cent quatre-vingt-trois mois, toutes bonifications comprises,

et se situant avant l’âge de cinquante-cinq ans, sont mises en compte au titre d’années de service

acquises à la date du 31 décembre 1998, déduction faite des années bonifiées à ce même titre en

application du point 1. qui précède.

3. Le taux de remplacement découlant de l’application des dispositions du présent article est majoré,

jusqu’à concurrence du maximum de 5/6èmes, de 2,31 pour cent par année de service supplémentaire

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

prestée au-delà de cinquante- cinq années d’âge et à compter du moment où l’agent totalise au moins

quatre cent quatre-vingt-trois mois de service, toutes bonifications comprises.

b) Pour les fonctionnaires de la carrière de l’agent pompier la formule de calcul prévue à l’article 11.III. est

définie par référence à la valeur 85 de la somme de l’âge et du service, l’âge de référence pour l’application

de l’alinéa 5 est fixé à cinquante-cinq ans et l’âge de référence pour l’application de l’alinéa final est fixé

à soixante ans.

Section 5 – Régimes spéciaux des secrétaires communaux et receveurs communaux

Titre VI - Le rôle du commissaire de district
Art. 84 — Titre VI - Le rôle du commissaire de district Apri la fonte ufficiale

Marchés publics

Le programme détaillé du cours «Marchés publics» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est

déterminé comme suit

Titre I - Définitions

Titre II - Les dispositions du livre I de la législation sur les marchés publics

Chapitre 1er - Procédures

Chapitre 2 - Les conditions générales d’accès aux marchés publics

Chapitre 3 - Formes de mise en adjudication

Chapitre 4 - Etablissement du dossier de soumission

Chapitre 5 - La demande d’offre

Chapitre 6 - Le contenu de la soumission

Chapitre 7 - Dépôt et ouverture des offres

Chapitre 8 - Examen des offres

Chapitre 9 - Adjudication

Chapitre 10 - Annulation d’une mise en adjudication et remise en adjudication

Chapitre 11 - Dossiers des marchés à présenter au Ministère de l’Intérieur

Chapitre 12 - Commission des Soumissions

Titre III - Les dispositions du livre II de la législation sur les marchés publics (marchés d’envergure)

Titre IV - Les dispositions du livre III de la législation sur les marchés publics (secteurs exclus)

Titre V - La procédure préalable au lancement des procédures des marchés publics dans les communes

Chapitre 1er - Les différentes étapes de la procédure

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

543-14.

(1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur

d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour

le développement de l’emploi et âgé de moins de trente ans accomplis, d’un contrat d’initiation à l’emploi.

(2) (L. 29 mars 2013) Une exception à la durée d’inscription peut être accordée par l’Agence pour le

développement de l’emploi, sur avis motivé du ministre ayant la formation professionnelle dans ses

attributions pour les jeunes demandeurs d’emploi orientés vers un apprentissage dans le cadre de laloi du

19 décembre 2008portant réforme de la formation professionnelle et ce en attendant la conclusion d’un

contrat d’apprentissage conforme aux dispositions de l’article 20 de laloi précitée.

(3) Le contrat d’initiation à l’emploi est conclu entre le promoteur, le jeune demandeur d’emploi et l’Agence

pour le développement de l’emploi et a pour objectif d’assurer au jeune demandeur d’emploi pendant les

heures de travail une formation pratique facilitant son intégration sur le marché du travail.

(4) Le promoteur peut proposer une formation théorique pendant les heures de travail.

(5) Le promoteur doit permettre au jeune demandeur d’emploi de répondre à ses obligations vis-à-vis de

l’Agence pour le développement de l’emploi, notamment en ce qui concerne les propositions d’emploi,

convocations et formations, pendant ses heures de travail.

(6) Le promoteur doit permettre au jeune demandeur d’emploi de participer à un ou plusieurs entretiens

d’embauche ayant lieu suite à sa propre initiative.

La participation du jeune demandeur d’emploi à tout entretien d’embauche doit faire l’objet d’un certificat

de présence signé par l’employeur potentiel ou son représentant. A cette fin, un formulaire pré-imprimé est

mis à disposition par l’Agence pour le développement de l’emploi. Ce certificat est à remettre au promoteur

et à envoyer, en copie, au délégué à l’emploi des jeunes auprès de l’Agence pour le développement de

l’emploi.

Section 5 – Régimes spéciaux des secrétaires communaux et receveurs communaux
Art. 85 — Section 5 – Régimes spéciaux des secrétaires communaux et receveurs communaux Apri la fonte ufficiale

En ce qui concerne les secrétaires communaux et receveurs communaux affiliés en raison de différents

emplois et par dérogation à l’article 10.IV., dernier alinéa, la détermination des droits et les calculs se fait

séparément pour chaque emploi, sans que la pension totale ne puisse en aucun cas être supérieure aux

5/6èmes du traitement maximum.

Toutefois pour les fonctionnaires visés par l’alinéa qui précède et qui étaient à la retraite à la date du premier

novembre 1986, la pension ne pourra pas être supérieure aux 5/6èmes du maximum du grade 13 allongé.

Chapitre 3 – Régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux agents de la

Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois

Section 5 – Régimes spéciaux des secrétaires communaux et receveurs communaux
Art. 85 — Section 5 – Régimes spéciaux des secrétaires communaux et receveurs communaux Apri la fonte ufficiale

En ce qui concerne les secrétaires communaux et receveurs communaux affiliés en raison de différents

emplois et par dérogation à l’article 10.IV., dernier alinéa, la détermination des droits et les calculs se fait

séparément pour chaque emploi, sans que la pension totale ne puisse en aucun cas être supérieure aux

5/6èmes du traitement maximum.

Toutefois pour les fonctionnaires visés par l’alinéa qui précède et qui étaient à la retraite à la date du premier

novembre 1986, la pension ne pourra pas être supérieure aux 5/6èmes du maximum du grade 13 allongé.

Chapitre 3 – Régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux agents de la

Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable
Art. 85 — Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable Apri la fonte ufficiale

Règlements communaux

Le programme détaillé du cours «Règlements communaux» assuré à la section de l’expéditionnaire

administratif est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Chapitre 1er - La règle de droit

1. Analyse de la règle de droit

2. Les sources du droit - système et hiérarchie

Titre II - Le règlement communal

Chapitre 1er - Définition

Chapitre 2 - Les catégories de règlements

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1 - Les règlements d’administration intérieure

1.1 le règlement d’ordre intérieur du conseil communal

1.2 le règlement-taxe, impôts, taxes, redevances

2 - Les règlements de police

2.1 le règlement général de police

2.2 le règlement de circulation

2.3 le plan d’aménagement général

2.4 le règlement sur les bâtisses

3 - Les règlements d’urgence en matière de police

4 - Les sanctions

4.1 l’amende de police

4.2 les peines supérieures

4.3 les peines accessoires

Chapitre 3 - Les limites du pouvoir règlementaire communal

1 - par rapport au territoire

2 - par rapport à son objet

Chapitre 4 - Les autorités compétentes

1 - Le conseil communal

2 - Le collège échevinal

Chapitre 5 - Les formalités de validité et de contrôle

1 - Tutelle générale

1.1 suspension ministérielle

1.2 annulation grand-ducale

2 - Tutelle spéciale

2.1 approbation grand-ducale

2.2 approbation ministérielle

3 - Formes spéciales de validité

3.1 avis du médecin-inspecteur

4 - Publication

Chapitre 6 - Les recours en justice

Le recours des communes contre l’autorité supérieure en cas de refus d’approbation

Le recours des citoyens contre un règlement qui cause grief

Titre III - Etude de cas

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour Apri la fonte ufficiale

543-15.

Le contrat d’initiation à l’emploi est réservé aux promoteurs qui peuvent offrir au jeune demandeur d’emploi

une réelle perspective d’emploi à la fin du contrat.

Chapitre 3 – Régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois
Art. 86 — Chapitre 3 – Régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des dérogations qui suivent, toutes les dispositions du Titre I sont applicables.

Section 1 – Procédures

Chapitre 3 – Régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois
Art. 86 — Chapitre 3 – Régimes spéciaux et dispositions additionnelles et dérogatoires applicables aux agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois Apri la fonte ufficiale

Sous réserve des dérogations qui suivent, toutes les dispositions du Titre I sont applicables.

Section 1 – Procédures

Titre III - Etude de cas
Art. 86 — Titre III - Etude de cas Apri la fonte ufficiale

Etat civil et bureau de population

Le programme détaillé du cours «Etat civil et bureau de population» assuré à la section de l’expéditionnaire

administratif est déterminé comme suit

Titre I - Bureau de population - Indigénat

Chapitre 1er - Indigénat

1.1 - Loi modifiée du 22.2.1968 sur la nationalité luxembourgeoise et la circulaire ministérielle

afférente

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1.2 - Loi du 7 juin 1989 relative à la transposition des noms et prénoms des personnes qui acquièrent

ou recouvrent la nationalité luxembourgeoise et la circulaire ministérielle du 16.2.1995

afférente

1.3 - Les mentions marginales en matière d’indigénat

Chapitre 2 - Population

2.1 - Loi du 28 mars 1972 concernant 1. l’entrée et le séjour des étrangers; 2. le contrôle médical

des étrangers, 3. l’emploi de la main-d’œuvre étrangère

2.2 - Règlement grand-ducal du 28 mars 1972 relatif aux formalités à remplir par les étrangers

séjournant au pays

2.3 - Règlement grand-ducal du 28 mars 1972 relatif aux conditions d’entrée et de séjour de certaines

catégories d’étrangers faisant l’objet de conventions internationales

2.4 - Texte historique; Les dispositions légales concernant la tenue des registres de la population

une genèse laborieuse (Définitions des notions de domicile et de résidence)

2.5 - Loi du 22 février 1886, art. 8

2.6 - Circulaire du Ministre de l’Intérieur du 15 avril 1953

2.7 - Mise à disposition de tiers des données personnelles des administrés détenues par les

communes

2.8 - La déclaration des Luxembourgeois & La déclaration des non-Luxembourgeois

Chapitre 3 - Titres d’identité

3.1 - Arrêté grand-ducal du 30 août 1939, portant introduction de la carte d’identité obligatoire

3.2 - Règlement ministériel du 12 juin 1989 déterminant le modèle de la carte d’identité obligatoire

à délivrer par les administrations communales

3.3 - Loi du 14.4.1934 concernant les passeports à l’étranger

Titre II - Etat civil

Chapitre 1er - Des actes de l’état civil

1.1 - Dispositions générales

1.2 - Des actes de naissance

1.3 - Des actes de mariages

1.4 - Des actes de décès

1.5 - De la rectification des actes de l’état civil

Chapitre 2 - Du mariage

2.1 - Qualités

2.2 - Des formalités

Chapitre 3 - Des seconds mariages

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour Apri la fonte ufficiale

543-16.

Les promoteurs visés à l’article L. 543-15 adressent leur demande d’un contrat d’initiation à l’emploi au

délégué à l’emploi des jeunes auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi. Ils y joignent une

description des tâches à accomplir ainsi qu’un profil du poste à remplir.

Section 1 – Procédures
Art. 87 — Section 1 – Procédures Apri la fonte ufficiale

1.

2. Sauf en ce qui concerne les décisions de la Commission des pensions, les recours visés à l’article 42 sont

de la compétence des tribunaux du travail.

Section 2 – Détermination des périodes de service

Titre IV - Des dispositions additionnelles et de la mise en vigueur
Art. 87 — Titre IV - Des dispositions additionnelles et de la mise en vigueur Apri la fonte ufficiale

Le Code des Assurances sociales est modifié comme suit

1. L’article 38 est complété par un alinéa 4 ayant la teneur suivante

« Pour les personnes bénéficiant d’un régime de pension spécial pour les fonctionnaires ou pour les

personnes leur assimilées, l’assiette de cotisation est constituée par les éléments de rémunération

fixés à l’article 60 de la législation instituant un régime de pension spécial pour les fonctionnaires de

l’Etat.

»

2. L’article 321, alinéa 1 est modifié et complété comme suit

a) sous le point 1) les termes « et du contrôle médical de la sécurité sociale » sont remplacés par les

termes , «du contrôle médical de la sécurité sociale et du Centre de gestion du personnel et de

l’organisation de l’État»;

b) Il est ajouté un numéro 6) ayant la teneur suivante

«

6)

la collaboration avec le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État et

les autres administrations compétentes pour l’application des régimes spéciaux de

pensions.

»

(...)

Section 1 – Procédures
Art. 87 — Section 1 – Procédures Apri la fonte ufficiale

1.

2. Sauf en ce qui concerne les décisions de la Commission des pensions, les recours visés à l’article 42 sont

de la compétence des tribunaux du travail.

Section 2 – Détermination des périodes de service

Chapitre 3 - Des seconds mariages
Art. 87 — Chapitre 3 - Des seconds mariages Apri la fonte ufficiale

Gestion des ressources financières des communes (Budget et comptabilité)

Le programme détaillé du cours «Gestion des ressources financières des communes (Budget et

comptabilité)» assuré à la section de l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I - Le système de financement des communes: introduction

Chapitre 1er - La nature des missions à la base du modèle de financement des communes

1.1 - Le financement des missions originaires

1.2 - Le financement des missions déléguées

1.3 - Le financement des autres missions des communes

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - Les ressources financières des communes

2.1 - Au niveau du budget de fonctionnement

2.2 - Au niveau du budget d’investissement

Chapitre 3 - Le mécanisme de financement des communes

3.1 - Le contexte général

3.2 - Le mécanisme de financement garant de l’autonomie locale

Chapitre 4 - Le système de financement des communes dans l’optique globale de l’autonomie communale

4.1 - Au niveau de la commune

4.2 - Au niveau national et dans la comparaison internationale

Chapitre 5 - Les statistiques sur les revenus non affectés des communes

5.1 - Les revenus annuels non affectés des années 1987 à 2001 (A1)

5.2 - Présentation détaillée

Titre II - La comptabilité communale

Chapitre 1er - Notions sur le budget communal

1.1 - Les dépenses obligatoires et non obligatoires

- Les dépenses obligatoires

- Les dépenses non obligatoires

1.2 - L’établissement, le vote et l’arrêté

- La formation

- L’élaboration du projet

- Le commentaire budgétaire

- Le vote

- L’apurement et l’arrête définitif

1.3 - Les modifications budgétaires

- La demande de crédit spécial ou supplémentaire

- Le tableau des modifications budgétaires

- Les dépenses urgentes et imprévues

- Le transfert

- Le report d’exercice

- Le budget rectifié

1.4 - Les obligations et les responsabilités par rapport aux crédits budgétaires

- Du collège des bourgmestre et échevins

- Du receveur communal

1.5 - Le budget des syndicats intercommunaux et des établissements publics communaux

- Les généralités

- Le budget des établissements publics communaux

- Le budget des syndicats intercommunaux

- Les principes découlant de la comptabilité commerciale

Titre III - L’exécution du budget et la reddition des comptes

Chapitre 1er - L’exécution du budget

1.1 - L’exercice financier

- La distinction d’exercice

1.2 - La comptabilité

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- Le système

- La comptabilité du collège des bourgmestre et échevins

- La comptabilité du receveur

- La conservation des documents de comptabilité

1.3 - La gestion des recettes

- Les deux catégories principales de recettes

- L’exécution des décisions du conseil communal

- Le titre rectificatif

1.4 - La gestion des dépenses

- L’ordonnancement

- Le mandatement

1.5 - Le contrôle de la comptabilité et de la caisse

1.6 - La comptabilité commerciale

Chapitre 2 - La reddition des comptes

2.1 - Le compte d’exercice

- La définition

- L’objet du compte de gestion

- La structure des comptes

- L’inscription des recettes aux comptes

- L’inscription des dépenses aux comptes

- La concordance des comptes

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour Apri la fonte ufficiale

543-17.

Un tuteur est désigné par le promoteur pour assister et encadrer le jeune demandeur d’emploi pendant la

durée du contrat.

Dans le délai d’un mois à partir de la conclusion du contrat, le promoteur et le tuteur établissent avec le

jeune demandeur d’emploi un plan de formation, envoyé en copie au délégué à l’emploi des jeunes auprès

de l’Agence pour le développement de l’emploi.

Le tuteur, d’un commun accord avec le jeune demandeur d’emploi, communique à l’Agence pour le

développement de l’emploi les compétences et les déficiences constatées, ainsi que les progrès à accomplir

par le jeune demandeur d’emploi pendant l’exécution du contrat.

Le délégué à l’emploi des jeunes auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi peut inviter le tuteur

à assister à des séances de formation respectivement d’information.

Section 2 – Détermination des périodes de service
Art. 88 — Section 2 – Détermination des périodes de service Apri la fonte ufficiale

A la suite de l’article 4.I. sous b), est inséré le point suivant

c) pour la moitié de la durée effective, le temps passé en suspension par mesure disciplinaire.

Section 3 – Régime spécial des agents affectés à la conduite sur rail ou sur route et des agents des équipes

de manoeuvre («Rangierdienst»)

Section 2 – Détermination des périodes de service
Art. 88 — Section 2 – Détermination des périodes de service Apri la fonte ufficiale

A la suite de l’article 4.I. sous b), est inséré le point suivant

c) pour la moitié de la durée effective, le temps passé en suspension par mesure disciplinaire.

Section 3 – Régime spécial des agents affectés à la conduite sur rail ou sur route et des agents des équipes

de manoeuvre («Rangierdienst»)

Chapitre 2 - La reddition des comptes 2.1 - Le compte d’exercice - La définition - L’objet du compte de gestion
Art. 88 — Chapitre 2 - La reddition des comptes 2.1 - Le compte d’exercice - La définition - L’objet du compte de gestion Apri la fonte ufficiale

Statut des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Statut des fonctionnaires communaux» assuré à la section de

l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I - Définition

Titre II - Historique

Titre III - Champ d’application

Titre IV - Recrutement, nomination provisoire, service provisoire, nomination définitive.

Titre V - Promotions

Titre VI - Devoirs du fonctionnaire et les dispositions anti-corruption

Titre VII - Droits du fonctionnaire

Titre VIII - Droit d’association - représentation du personnel

Titre IX - Formation

Titre X - Sécurité sociale

Titre XI - Incompatibilités

Titre XII - Cessation définitive des fonctions

Titre XIII - Discipline

Titre XIV - Droit de grève

Titre XV - Dossier personnel

Titre XVI - Tableau d’avancement

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 (1) (L. 8 avril 2018) L’Agence pour le développement de l’emploi peut faire bénéficier le jeune demandeur d’emploi, sans emploi, inscrit depuis trois mois au moins auprès des bureaux de placement de l’Agence pour Apri la fonte ufficiale

543-18.

(1) Le contrat est conclu pour une durée de douze mois.

(2) Le directeur de l’Agence pour le développement de l’emploi, sur avis du délégué à l’emploi des jeunes,

peut autoriser une prolongation maximale du contrat de six mois auprès du promoteur, respectivement la

conclusion d’un nouveau contrat pour la même période auprès d’un autre promoteur sur demande dûment

motivée du promoteur introduite au plus tard un mois avant la fin du contrat.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23

(3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence

pour le développement de l’emploi.

(3) Par dérogation au paragraphe (2), aucune autorisation n’est nécessaire pour les promoteurs qui sont

couverts par un plan de maintien dans l’emploi au sens de l’article L. 513-3.

Section 3 – Régime spécial des agents affectés à la conduite sur rail ou sur route et des agents des équipes de manoeuvre («Rangierdienst»)
Art. 89 — Section 3 – Régime spécial des agents affectés à la conduite sur rail ou sur route et des agents des équipes de manoeuvre («Rangierdienst») Apri la fonte ufficiale

I. Du droit à la pension personnelle

Par dérogation aux conditions prévues à l’article 7.I. sous 1. à 3.

a) les agents affectés à la conduite sur rail ou sur route, s’ils comptent au moins quinze années de conduite

sur rail ou sur route;

b) les agents des équipes de manoeuvre («Rangierdienst»), s’ils comptent au moins vingt-cinq années de

service effectives dans une équipe de manoeuvre («Rangierdienst»),

ont droit à une pension à partir de l’âge de cinquante-cinq ans après au moins vingt-cinq années de service

au sens de l’article 4.I.a);

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) les agents des équipes de manoeuvre («Rangierdienst»), s’ils comptent au moins vingt années de service

effectives dans une équipe de manoeuvre («Rangierdienst»),

ont droit à une pension à partir de l’âge de cinquante-sept ans s’ils comptent au moins vingt-sept années de

service au sens de l’article 4.I.a).

I. De la limite d’âge

a) La limite d’âge est fixée à soixante ans

- pour les agents ayant accompli au réseau au moins quinze années de conduite sur rail ou sur route,

- pour les agents ayant accompli au réseau au moins vingt-cinq années de service effectives dans une

équipe de manoeuvre («Rangierdienst»);

b) La limite d’âge est fixée à soixante-deux ans pour les agents ayant accompli au réseau au moins vingt

années de service effectives dans une équipe de manoeuvre («Rangierdienst»).

III. De la pension différée

Par dérogation à l’article 7.I.6., alinéa 2, les intéressés visés au présent article ont droit à la pension différée

déjà à l’âge de

- cinquante-cinq ans, s’il s’agit d’agents dont la limite d’âge est fixée à soixante ans,

- cinquante-sept ans, s’il s’agit d’agents dont la limite d’âge est fixée à soixante-deux ans.

IV. Par dérogation à l’article 33, dernier alinéa, l’âge de référence est fixé à soixante ans pour les agents ayant

accompli au réseau au moins quinze années de service de conduite sur rail ou sur route ou vingt-cinq années

de service effectives dans une équipe de manoeuvre («Rangierdienst») respectivement à soixante-deux ans

pour les agents ayant accompli au réseau au moins vingt années de service effectives dans une équipe de

manoeuvre («Rangierdienst»).

V. Des périodes de service

Nonobstant les dispositions de l’article 5, une bonification de cinq années sera accordée lors de leur mise à

la retraite aux agents pour lesquels la limite d’âge obligatoire est fixée à soixante ans et qui peuvent faire

état d’au moins cinquante-cinq ans d’âge ou de vingt-cinq années de service. Une bonification de trois années

sera accordée aux agents pour lesquels la limite d’âge obligatoire est fixée à soixante-deux ans et qui peuvent

faire état d’au moins cinquante-sept ans d’âge ou de vingt-sept années de service.

L’agent qui, après quinze années de service au moins dans un emploi de la catégorie d’agents pour laquelle

la limite d’âge obligatoire est fixée à soixante ans, passe dans un emploi de la catégorie pour laquelle cette

limite est fixée à soixante-cinq ans, a le droit d’opter pour le régime de pension de la première ou de la

deuxième catégorie. S’il opte pour la deuxième catégorie, il perd la bonification prévue par le présent article.

Le droit d’option doit être exercé au moment du changement d’emploi.

VI. Calcul de la pension personnelle

Pour l’application des dispositions de l’article 11 en ce qui concerne le personnel visé au présent article, les

dispositions supplémentaires qui suivent sont applicables

a) Les bonifications dont question au paragraphe V. qui précède n’entrent pas en ligne de compte pour

parfaire le dernier nombre de 95 et la mise en compte y relative se fait sur la base d’une répartition

proportionnelle des années à bonifier par rapport aux services spécifiques y prévus;

b) Les années de service des agents dont la limite d’âge obligatoire est fixée à soixante ans respectivement

à soixante-deux ans dépassant quarante années, toutes bonifications comprises, et se situant avant l’âge

de respectivement cinquante-cinq et cinquante-sept ans, sont mises en compte à raison du triple de leur

valeur au titre d’années de service acquises à la date du 31 décembre 1998, déduction faite des années

bonifiées à ce même titre en application du point a) qui précède, et ceci jusqu’à concurrence d’une valeur

maximale de neuf années.

Le taux de remplacement découlant de l’application des dispositions des alinéas qui précèdent est majoré,

jusqu’à concurrence du maximum de 50/60èmes, de 2,31 pour cent du traitement pensionnable par année de

service supplémentaire prestée au-delà de respectivement cinquante-cinq et cinquante-sept ans d’âge et à

compter du moment où l’agent totalise au moins quarante années de service, toutes bonifications comprises.

Les bonifications visées au paragraphe V. du présent article sont mises en compte à titre d’années de service

se situant après le 31 décembre 1998, sont censées se situer immédiatement après la date de la cessation

des fonctions et sont portées en déduction de la période prévue à l’article 12.

VII. A l’égard de l’agent visé par le maintien en service au-delà de respectivement la limite d’âge de soixante

ans voire de soixante-deux ans prévue à l’égard des intéressés visés au présent article, la mise en compte

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de l’âge dans le contexte de l’article 11.III. cesse à partir du lendemain de respectivement son soixantième

et son soixante-deuxième anniversaire. La computation du temps de service prend fin à partir de

respectivement soixante-trois et soixante-cinq ans accomplis.

Chapitre 4 – Coordination entre organismes du régime spécial transitoire

Section 3 – Régime spécial des agents affectés à la conduite sur rail ou sur route et des agents des équipes de manoeuvre («Rangierdienst»)
Art. 89 — Section 3 – Régime spécial des agents affectés à la conduite sur rail ou sur route et des agents des équipes de manoeuvre («Rangierdienst») Apri la fonte ufficiale

I. Du droit à la pension personnelle

Par dérogation aux conditions prévues à l’article 7.I. sous 1. à 3.

a) les agents affectés à la conduite sur rail ou sur route, s’ils comptent au moins quinze années de conduite

sur rail ou sur route;

b) les agents des équipes de manoeuvre («Rangierdienst»), s’ils comptent au moins vingt-cinq années de

service effectives dans une équipe de manoeuvre («Rangierdienst»),

ont droit à une pension à partir de l’âge de cinquante-cinq ans après au moins vingt-cinq années de service

au sens de l’article 4.I.a);

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c) les agents des équipes de manoeuvre («Rangierdienst»), s’ils comptent au moins vingt années de service

effectives dans une équipe de manoeuvre («Rangierdienst»),

ont droit à une pension à partir de l’âge de cinquante-sept ans s’ils comptent au moins vingt-sept années de

service au sens de l’article 4.I.a).

I. De la limite d’âge

a) La limite d’âge est fixée à soixante ans

- pour les agents ayant accompli au réseau au moins quinze années de conduite sur rail ou sur route,

- pour les agents ayant accompli au réseau au moins vingt-cinq années de service effectives dans une

équipe de manoeuvre («Rangierdienst»);

b) La limite d’âge est fixée à soixante-deux ans pour les agents ayant accompli au réseau au moins vingt

années de service effectives dans une équipe de manoeuvre («Rangierdienst»).

III. De la pension différée

Par dérogation à l’article 7.I.6., alinéa 2, les intéressés visés au présent article ont droit à la pension différée

déjà à l’âge de

- cinquante-cinq ans, s’il s’agit d’agents dont la limite d’âge est fixée à soixante ans,

- cinquante-sept ans, s’il s’agit d’agents dont la limite d’âge est fixée à soixante-deux ans.

IV. Par dérogation à l’article 33, dernier alinéa, l’âge de référence est fixé à soixante ans pour les agents ayant

accompli au réseau au moins quinze années de service de conduite sur rail ou sur route ou vingt-cinq années

de service effectives dans une équipe de manoeuvre («Rangierdienst») respectivement à soixante-deux ans

pour les agents ayant accompli au réseau au moins vingt années de service effectives dans une équipe de

manoeuvre («Rangierdienst»).

V. Des périodes de service

Nonobstant les dispositions de l’article 5, une bonification de cinq années sera accordée lors de leur mise à

la retraite aux agents pour lesquels la limite d’âge obligatoire est fixée à soixante ans et qui peuvent faire

état d’au moins cinquante-cinq ans d’âge ou de vingt-cinq années de service. Une bonification de trois années

sera accordée aux agents pour lesquels la limite d’âge obligatoire est fixée à soixante-deux ans et qui peuvent

faire état d’au moins cinquante-sept ans d’âge ou de vingt-sept années de service.

L’agent qui, après quinze années de service au moins dans un emploi de la catégorie d’agents pour laquelle

la limite d’âge obligatoire est fixée à soixante ans, passe dans un emploi de la catégorie pour laquelle cette

limite est fixée à soixante-cinq ans, a le droit d’opter pour le régime de pension de la première ou de la

deuxième catégorie. S’il opte pour la deuxième catégorie, il perd la bonification prévue par le présent article.

Le droit d’option doit être exercé au moment du changement d’emploi.

VI. Calcul de la pension personnelle

Pour l’application des dispositions de l’article 11 en ce qui concerne le personnel visé au présent article, les

dispositions supplémentaires qui suivent sont applicables

a) Les bonifications dont question au paragraphe V. qui précède n’entrent pas en ligne de compte pour

parfaire le dernier nombre de 95 et la mise en compte y relative se fait sur la base d’une répartition

proportionnelle des années à bonifier par rapport aux services spécifiques y prévus;

b) Les années de service des agents dont la limite d’âge obligatoire est fixée à soixante ans respectivement

à soixante-deux ans dépassant quarante années, toutes bonifications comprises, et se situant avant l’âge

de respectivement cinquante-cinq et cinquante-sept ans, sont mises en compte à raison du triple de leur

valeur au titre d’années de service acquises à la date du 31 décembre 1998, déduction faite des années

bonifiées à ce même titre en application du point a) qui précède, et ceci jusqu’à concurrence d’une valeur

maximale de neuf années.

Le taux de remplacement découlant de l’application des dispositions des alinéas qui précèdent est majoré,

jusqu’à concurrence du maximum de 50/60èmes, de 2,31 pour cent du traitement pensionnable par année de

service supplémentaire prestée au-delà de respectivement cinquante-cinq et cinquante-sept ans d’âge et à

compter du moment où l’agent totalise au moins quarante années de service, toutes bonifications comprises.

Les bonifications visées au paragraphe V. du présent article sont mises en compte à titre d’années de service

se situant après le 31 décembre 1998, sont censées se situer immédiatement après la date de la cessation

des fonctions et sont portées en déduction de la période prévue à l’article 12.

VII. A l’égard de l’agent visé par le maintien en service au-delà de respectivement la limite d’âge de soixante

ans voire de soixante-deux ans prévue à l’égard des intéressés visés au présent article, la mise en compte

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

de l’âge dans le contexte de l’article 11.III. cesse à partir du lendemain de respectivement son soixantième

et son soixante-deuxième anniversaire. La computation du temps de service prend fin à partir de

respectivement soixante-trois et soixante-cinq ans accomplis.

Chapitre 4 – Coordination entre organismes du régime spécial transitoire

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 89 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Traitements des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Traitements des fonctionnaires communaux» assuré à la section de

l’expéditionnaire administratif est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Chapitre 1er - Généralités

1.1 - Bases légales

1.2 - Définitions

1.3 - Règles générales

1.4 - Entrée en vigueur des décisions concernant les traitements

Titre II - Calcul des traitements

Chapitre 1er - Eléments déductibles

1.1 - Les cotisations sociales

1.2 - Les impôts

1.3 - Les saisies, cessions et cotisations pour les Chambres professionnelles

Chapitre 2 - Le nombre-indice

Chapitre 3 - Les valeurs du point

Chapitre 4 - Calculs des carrières

4.1 - Traitements pendant le service provisoire

4.2 - Promotions, avancements en traitement et doubles échelons

4.3 - Biennales, annale et majorations d’indice

4.4 - Bonification pour ancienneté des services

4.5 - Cadres ouverts et cadres fermés

4.6 - Allongements de grades

4.7 - Grades de substitution

4.8 - Suppléments de traitement

4.9 - Traitement des fonctionnaires à l’âge de 55 ans

Chapitre 5 - Accessoires

5.1 - Primes pensionnables et primes non pensionnables

5.2 - Allocation de famille

5.3 - Logement de service

5.4 - Allocation de fin d’année

5.5 - Allocation de repas

5.6 - Paiement des heures supplémentaires

Chapitre 6 - Divers

6.1 - Changement de carrière

6.2 - Changement de communes

6.3 - Changement de statut

6.4 - L’impact de certains congés sur les traitements

6.5 - Trimestre de faveur

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre V - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière de l’ingénieur technicien.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence Apri la fonte ufficiale

543-19.

Le jeune demandeur d’emploi bénéficiaire d’un contrat d’initiation à l’emploi et âgé de plus de dix-huit ans

touche une indemnité égale à cent pour cent du salaire social minimum pour salariés non qualifiés.

Le jeune demandeur d’emploi bénéficiaire d’un contrat d’initiation à l’emploi et âgé de moins de dix-huit

ans touche une indemnité égale à quatre-vingts pour cent du salaire social minimum pour salariés non

qualifiés.

L’indemnité est portée à cent trente pour cent pour les jeunes demandeurs d’emploi détenteurs d’un brevet

de technicien supérieur respectivement d’un diplôme de bachelor ou master.

Le promoteur peut, à titre facultatif, lui verser une prime de mérite non remboursable par le Fonds pour

l’emploi.

Chapitre 4 – Coordination entre organismes du régime spécial transitoire
Art. 90 — Chapitre 4 – Coordination entre organismes du régime spécial transitoire Apri la fonte ufficiale

1. Les dispositions de l’article 16 sont également applicables en cas de rentrée en fonction dans l’une des

qualités y visées par un bénéficiaire ou ayant droit à une pension différée ayant relevé ou relevant d’un autre

organisme de pension du régime spécial transitoire. Dans cet ordre d’idées, est défini comme organisme de

pension compétent, l’organisme de pension dont relevait le fonctionnaire en dernier lieu.

Sauf en ce qui concerne la Banque centrale du Luxembourg, la reprise, par un des organismes définis aux

articles 37 et 54. c) et d) de la présente loi, de services ou périodes visés à l’article 4.I.a) 3., 9. et 10. de la

présente loi antérieurement réalisés ou mis en compte auprès d’un premier organisme y visé, ne donne lieu

ni à transfert de retenues pour pension ou de cotisations, ni à prise à charge de la part de pension en découlant

au moment du risque.

2. Si les services ou périodes repris conformément au prédit article relèvent de ladite Banque, soit

antérieurement, soit à partir de la reprise, les dispositions prévues à l’article 6, alinéa 2 de la loi précitée du

28 juillet 2000 sont applicables et le transfert de cotisations en découlant est opéré en faveur de l’organisme

appelé à les prendre en compte. Pour l’application des dispositions du présent alinéa, la détermination des

cotisations à transférer se fait, le cas échéant, par dépassement du maximum cotisable prévu à l’article 241

du Code de la sécurité sociale.

3. Il est créé auprès du département de la Fonction publique un groupe de travail permanent représentant

les trois organismes visés à l’article 37. Ledit groupe a pour mission de conseiller, sur demande, le membre

de Gouvernement ayant dans ses attributions la Fonction publique, de lui proposer et soumettre toutes

mesures en la matière qu’il juge indiqué et, suivant les instructions de l’autorité supérieure, de représenter

le régime spécial transitoire auprès des instances officielles intéressées. Il est l’organe de coordination et de

concertation des organismes en cause. Il peut être chargé par ledit membre du Gouvernement de toute

mission ou étude que celui-ci jugera indiquée. Suivant l’objet ou l’étendue de la mission lui confiée, le groupe

de travail peut s’adjoindre des experts externes.

Il est également compétent, dans le cadre des missions ci-avant décrites, pour les régimes spéciaux définis

par la loi précitée du 3 août 1998.

La composition du groupe de travail permanent et son fonctionnement peuvent être réglés par règlement

grand-ducal.

TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR

Chapitre 4 – Coordination entre organismes du régime spécial transitoire
Art. 90 — Chapitre 4 – Coordination entre organismes du régime spécial transitoire Apri la fonte ufficiale

1. Les dispositions de l’article 16 sont également applicables en cas de rentrée en fonction dans l’une des

qualités y visées par un bénéficiaire ou ayant droit à une pension différée ayant relevé ou relevant d’un autre

organisme de pension du régime spécial transitoire. Dans cet ordre d’idées, est défini comme organisme de

pension compétent, l’organisme de pension dont relevait le fonctionnaire en dernier lieu.

Sauf en ce qui concerne la Banque centrale du Luxembourg, la reprise, par un des organismes définis aux

articles 37 et 54. c) et d) de la présente loi, de services ou périodes visés à l’article 4.I.a) 3., 9. et 10. de la

présente loi antérieurement réalisés ou mis en compte auprès d’un premier organisme y visé, ne donne lieu

ni à transfert de retenues pour pension ou de cotisations, ni à prise à charge de la part de pension en découlant

au moment du risque.

2. Si les services ou périodes repris conformément au prédit article relèvent de ladite Banque, soit

antérieurement, soit à partir de la reprise, les dispositions prévues à l’article 6, alinéa 2 de la loi précitée du

28 juillet 2000 sont applicables et le transfert de cotisations en découlant est opéré en faveur de l’organisme

appelé à les prendre en compte. Pour l’application des dispositions du présent alinéa, la détermination des

cotisations à transférer se fait, le cas échéant, par dépassement du maximum cotisable prévu à l’article 241

du Code de la sécurité sociale.

3. Il est créé auprès du département de la Fonction publique un groupe de travail permanent représentant

les trois organismes visés à l’article 37. Ledit groupe a pour mission de conseiller, sur demande, le membre

de Gouvernement ayant dans ses attributions la Fonction publique, de lui proposer et soumettre toutes

mesures en la matière qu’il juge indiqué et, suivant les instructions de l’autorité supérieure, de représenter

le régime spécial transitoire auprès des instances officielles intéressées. Il est l’organe de coordination et de

concertation des organismes en cause. Il peut être chargé par ledit membre du Gouvernement de toute

mission ou étude que celui-ci jugera indiquée. Suivant l’objet ou l’étendue de la mission lui confiée, le groupe

de travail peut s’adjoindre des experts externes.

Il est également compétent, dans le cadre des missions ci-avant décrites, pour les régimes spéciaux définis

par la loi précitée du 3 août 1998.

La composition du groupe de travail permanent et son fonctionnement peuvent être réglés par règlement

grand-ducal.

TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR

Titre V - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière de l’ingénieur technicien.
Art. 90 — Titre V - Programmes détaillés des cours de la section de la carrière de l’ingénieur technicien. Apri la fonte ufficiale

Droit administratif

Le programme détaillé du cours «Droit administratif» assuré à la section de l’ingénieur technicien est

déterminé comme suit

Titre I - Droit administratif. Notion et sources

Titre II - Le service public

Titre III - Les personnes publiques et leur statut

Titre IV - Activité des actes de l’administration

Titre V - Domaine public et domaine privé

Titre VI - Les servitudes d’utilité publique

Titre VII - Les Recours et juridictions administratives

Titre VIII - La procédure administrative non contentieuse

Titre IX - Sujets spécifiques

autorisation de bâtir

établissements classés (Loi du 10 juin 1999)

aménagement des communes (L 12 juin 1937)

nature (Loi du 11 août 1982);

responsabilité (Loi du 1er septembre 1988);

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence Apri la fonte ufficiale

543-20.

Le Fonds pour l’emploi rembourse, pendant les douze premiers mois du contrat d‘initiation à l’emploi,

mensuellement au promoteur une quote-part correspondant à cinquante pour cent de l’indemnité touchée

par le jeune demandeur d’emploi ainsi que la part patronale des charges sociales.

Le remboursement de cette quote-part est fixé à soixante-cinq pour cent en cas d’occupation de personnes

du sexe sous-représenté dans le secteur d’activité du promoteur ou dans la profession en question conforme

aux dispositions des articles L. 242-1 à L. 242-3.

En cas de prolongation prévue à l’article L. 543-18 (2), le Fonds pour l’emploi rembourse, pour la durée de

la prolongation, mensuellement au promoteur une quote-part correspondant à trente pour cent de

l’indemnité touchée par le jeune demandeur d’emploi ainsi que la part patronale des charges sociales.

TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR
Art. 91 — TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est abrogée. Elle continue,

toutefois, de sortir ses effets pour les pensions échues ou à échoir sur sa base dans le contexte d’un droit à

une pension différée, à l’exception des dispositions relatives au cumul de pensions avec d’autres revenus ou

pensions et rentes, à l’adaptation des pensions au niveau de vie et à l’évolution de la valeur du nombre indice

et à la réintégration conformément aux articles 51 et 53 de la présente loi, qui se substituent aux dispositions

correspondantes abrogées. Restent également d’application les dispositions transitoires prévues à l’égard

de cette loi au niveau des ayants droit à une pension de conjoint divorcé survivant.

Il en est de même en ce qui concerne la loi modifiée du 7 août 1912 concernant la création d’une caisse de

prévoyance pour les fonctionnaires et employés des communes, syndicats de communes et établissements

publics placés sous la surveillance des communes.

Titre IV - Des dispositions additionnelles et de la mise en vigueur Le Code des Assurances sociales est modifié comme suit
Art. 91 — Titre IV - Des dispositions additionnelles et de la mise en vigueur Le Code des Assurances sociales est modifié comme suit Apri la fonte ufficiale

Les régimes de pension particuliers existant auprès de l'Etat, des communes et de la Société nationale des

Chemins de Fer luxembourgeois au moment de la mise en vigueur de la présente loi ne s'appliquent pas aux

agents entrés en service après le 31 décembre 1998.

Un règlement grand-ducal peut prévoir des catégories d'agents qui, sous certaines conditions, doivent se

soumettre à des examens périodiques en vue de la constatation de leur aptitude à exercer leur fonction. Le

règlement grand-ducal définit en outre

- les conditions d'aptitude pour chaque catégorie d'agents visée;

- les attributions que les agents concernés ne peuvent plus assumer à partir d'un certain âge;

- la procédure à suivre en vue de la constatation de l'aptitude;

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

- les modalités de la réaffectation à un autre emploi correspondant à l'aptitude des agents concernés.

En cas de réaffectation, les dispositions de l'article 36 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l'Etat sont d'application.

TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR
Art. 91 — TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est abrogée. Elle continue,

toutefois, de sortir ses effets pour les pensions échues ou à échoir sur sa base dans le contexte d’un droit à

une pension différée, à l’exception des dispositions relatives au cumul de pensions avec d’autres revenus ou

pensions et rentes, à l’adaptation des pensions au niveau de vie et à l’évolution de la valeur du nombre indice

et à la réintégration conformément aux articles 51 et 53 de la présente loi, qui se substituent aux dispositions

correspondantes abrogées. Restent également d’application les dispositions transitoires prévues à l’égard

de cette loi au niveau des ayants droit à une pension de conjoint divorcé survivant.

Il en est de même en ce qui concerne la loi modifiée du 7 août 1912 concernant la création d’une caisse de

prévoyance pour les fonctionnaires et employés des communes, syndicats de communes et établissements

publics placés sous la surveillance des communes.

Titre IX - Sujets spécifiques
Art. 91 — Titre IX - Sujets spécifiques Apri la fonte ufficiale

Droit civil

Le programme détaillé du cours «Droit civil» assuré à la section de l’ingénieur technicien est déterminé

comme suit

Titre I - Les droits réels

Chapitre 1er - Le droit de propriété

Chapitre 2 - Le droit d’usufruit et le droit d’usage et d’habitation

Chapitre 3 - Le droit de superficie et le droit d’emphytéose

Chapitre 4 - L’indivision et la copropriété

Chapitre 5 - Les servitudes

Titre II - Les obligations

Chapitre 1er - Les sources des obligations

Chapitre 2 - Les modalités des obligations

Chapitre 3 - Les modes d’extinction des obligations

Titre III - La preuve

Chapitre 1er - La preuve littérale (ou écrite)

Chapitre 2 - La preuve testimoniale (par témoignage)

Chapitre 3 - Les présomptions

Chapitre 4 - L’aveu

Chapitre 5 - Le serment

Titre IV - Les régimes matrimoniaux

Chapitre 1er - Le régime primaire

Chapitre 2 - La communauté légale et la communauté conventionnelle

Chapitre 3 - La communauté universelle

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - La séparation de biens

Titre V - Les successions

Chapitre 1er - La succession légale (ab intestat)

Chapitre 2 - La succession testamentaire

Titre VI - La responsabilité civile

Chapitre 1er - La responsabilité contractuelle

Chapitre 2 - La responsabilité délictuelle et quasi-délictuelle

1 - La responsabilité de droit commun prévue aux articles 1382/1383 du code civil

2 - La loi du 1er septembre 1988 relative à la responsabilité civile de l’Etat et des collectivités publiques

3 - La responsabilité du fait des choses

4 - La responsabilité du fait d’autrui

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence Apri la fonte ufficiale

543-21.

Sur demande du promoteur ayant procédé à l’embauche subséquente du jeune demandeur d’emploi, le

Fonds pour l’emploi lui rembourse la part des charges patronales pour les douze mois à compter de la date

d’embauche. Le remboursement n’est dû et versé que douze mois après l’engagement du jeune demandeur

d’emploi sous contrat à durée indéterminée sans période d’essai et à condition que le contrat de travail soit

toujours en vigueur et non encore dénoncé au moment de la demande.

Ce remboursement n’est pas cumulable avec d’autres mesures en faveur de l’emploi.

TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR La loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est abrogée. Elle continue, toutefois, de sortir ses effets pour les pensions échues ou à échoir sur sa base dans le contexte d’un droit à une pension différée,
Art. 92 — TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR La loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est abrogée. Elle continue, toutefois, de sortir ses effets pour les pensions échues ou à échoir sur sa base dans le contexte d’un droit à une pension différée, Apri la fonte ufficiale

A l’endroit de tout texte se référant ou renvoyant à la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l’Etat ou aux dispositions afférentes régissant les autres régimes spéciaux transitoires, les

renvois et références y relatifs concernent les Titres I. et II. de la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II.

de la présente loi par les organismes de pension prévus à l’article 37 sous b) et c), l’application des articles

46 à 53 est différée jusqu’au moment de cette mise en vigueur et les dispositions correspondantes prévues

par les textes actuels restent d’application.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les modalités de la réaffectation à un autre emploi correspondant à l'aptitude des agents concernés.
Art. 92 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 - les modalités de la réaffectation à un autre emploi correspondant à l'aptitude des agents concernés. Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de la présente loi entrent en vigueur le 1er janvier 1999.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

ANNEXES

Version consolidée applicable au 26/04/2024 : Loi électorale du 18 février 2003 et portant modification - de

la loi du 31 octobre 1977 portant fusion des communes de Asselborn, Boevange/Clervaux, Hachiville et

Oberwampach - de la loi du 27 juillet 1978 portant fusion des communes de Arsdorf, Bigonville, Folschette

et Perlé - de la loi du 23 décembre 1978 portant fusion des communes de Harlange et Mecher - de la loi du

23 décembre 1978 portant fusion des communes de Junglinster et de Rodenbourg ( Extrait )

TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR La loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est abrogée. Elle continue, toutefois, de sortir ses effets pour les pensions échues ou à échoir sur sa base dans le contexte d’un droit à une pension différée,
Art. 92 — TITRE III – DISPOSITIONS ADDITIONNELLES ET MISE EN VIGUEUR La loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est abrogée. Elle continue, toutefois, de sortir ses effets pour les pensions échues ou à échoir sur sa base dans le contexte d’un droit à une pension différée, Apri la fonte ufficiale

A l’endroit de tout texte se référant ou renvoyant à la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l’Etat ou aux dispositions afférentes régissant les autres régimes spéciaux transitoires, les

renvois et références y relatifs concernent les Titres I. et II. de la présente loi.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II.

de la présente loi par les organismes de pension prévus à l’article 37 sous b) et c), l’application des articles

46 à 53 est différée jusqu’au moment de cette mise en vigueur et les dispositions correspondantes prévues

par les textes actuels restent d’application.

Chapitre 2 - La responsabilité délictuelle et quasi-délictuelle 1 - La responsabilité de droit commun prévue aux articles 1382/1383 du code civil 2 - La loi du 1er septembre 1988 relative à la responsabilité civile de l’Etat et des collectivités publiques 3 - La responsabilité du fait des choses
Art. 92 — Chapitre 2 - La responsabilité délictuelle et quasi-délictuelle 1 - La responsabilité de droit commun prévue aux articles 1382/1383 du code civil 2 - La loi du 1er septembre 1988 relative à la responsabilité civile de l’Etat et des collectivités publiques 3 - La responsabilité du fait des choses Apri la fonte ufficiale

Relations entre l’administration et le citoyen

Le programme détaillé du cours «Relations entre l’administration et le citoyen» assuré à la section de

l’ingénieur technicien est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Titre II- Les diverses relations entre l’administration et les citoyens

Chapitre 1er - Expériences personnelles vécues avec les administrations publiques

Chapitre 2 - L’accueil du citoyen dans les bureaux

2.1 - Heures d’ouverture

2.2 - Nocturnes

2.3 - Aider le citoyen à se retrouver dans l’administration

2.4 - Queues d’attente et pauses café

2.5 - Vêtements de travail

Chapitre 3 - Le téléphone

3.1 - Répondre à un appel téléphonique

3.2 - Comportement face à un citoyen excité

3.3 - Gestion des appels téléphoniques à l’intérieur d’un service

3.4 - Rôle du central téléphonique

3.5 - A qui la priorité: A celui qui téléphone ou à celui qui vient au bureau?

Chapitre 4 - Le courrier

4.1 - L’accusé de réception

4.2 - Le temps de réponse

4.3 - La lettre traditionnelle

4.4 - La télécopie

4.5 - Le courrier électronique

Chapitre 5 - L’Internet

5.1 - Les communes dans l’Internet

5.2 - Le «E-Government»

Titre III - Quelques règles de la communication

Titre IV - Divers

Chapitre 1er - Les guichets uniques

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 2 - Les publications

Chapitre 3 - Idées nouvelles

3.1 - Modèles de sondages (Bertelsmann-Projekt)

3.2 - „Vom Beschwerdemanagement zum Ideenmanagement” (Arnsberg)

3.3 - „Zukunftskonferenzen“ (USA)

3.4 - „Customer Contracts“ (Braintree)

3.5 - „Benchmarking” (Bertelsmann-Projekt)

3.6 - „PR mit VR“ (Delft)

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence Apri la fonte ufficiale

543-22.

(1) Les dispositions du titre II du livre premier ne sont pas applicables au contrat d’initiation à l’emploi.

(2) Le jeune demandeur d’emploi peut résilier le contrat d’initiation à l’emploi moyennant notification par

lettre recommandée d’un préavis de huit jours lorsqu’il peut faire valoir des motifs valables et convaincants.

(3) Le promoteur peut résilier le contrat d’initiation à l’emploi moyennant notification par lettre

recommandée d’un préavis de huit jours au cours des six premières semaines du contrat initial.

Au-delà des six premières semaines, le promoteur peut, avec l’accord de l’Agence pour le développement

de l’emploi, résilier le contrat moyennant la notification par lettre recommandée d’un préavis de huit jours.

En cas de motifs graves, le préavis de huit jours n’est pas applicable.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II.
Art. 93 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II. Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux est modifiée

comme suit

1. A la suite de l’article 48 il est inséré un nouvel article 48bis, libellé comme suit

«

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II.
Art. 93 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 En attendant la mise en vigueur des mesures indispensables à l’exécution des dispositions des Titres I. et II. Apri la fonte ufficiale

La loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux est modifiée

comme suit

1. A la suite de l’article 48 il est inséré un nouvel article 48bis, libellé comme suit

«

Chapitre 3 - Idées nouvelles 3.1 - Modèles de sondages (Bertelsmann-Projekt) 3.2 - „Vom Beschwerdemanagement zum Ideenmanagement” (Arnsberg) 3.3 - „Zukunftskonferenzen“ (USA)
Art. 93 — Chapitre 3 - Idées nouvelles 3.1 - Modèles de sondages (Bertelsmann-Projekt) 3.2 - „Vom Beschwerdemanagement zum Ideenmanagement” (Arnsberg) 3.3 - „Zukunftskonferenzen“ (USA) Apri la fonte ufficiale

Contrats ingénieurs et architectes et règlements sur les bâtisses

Le programme détaillé du cours «Contrats ingénieurs et architectes et règlements sur les bâtisses» assuré à

la section de l’ingénieur technicien est déterminé comme suit

Titre I - Règlement sur les bâtisses

Chapitre 1er - Généralités et champ d’application

Chapitre 2 - Places à bâtir

Chapitre 3 - Constructions

Chapitre 4 - Aménagements extérieurs

Chapitre 5 - Prescriptions techniques

Titre II - Plan d’aménagement général et particulier (PAG et PAP)

Chapitre 1er - Généralités et champ d’application

Chapitre 2 - Partie graphique et partie écrite

Chapitre 3 - Prescriptions dimensionnelles

Chapitre 4 - Prescriptions architecturales

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 La décision de la prolongation doit tenir compte des résultats des évaluations prévues à l’article L. 543-23 (3) et des conclusions tirées d’un entretien entre le bénéficiaire du contrat d’initiation à l’emploi et l’Agence Apri la fonte ufficiale

543-23.

(1) Le promoteur peut offrir au jeune demandeur d’emploi, selon le parcours d’insertion individuel établi

pour lui et en fonction de son niveau de formation, des cours de formation organisés par ses soins ou par

des organismes et institutions publics et privés qui ont une activité dans le domaine de la formation.

(2) L’Agence pour le développement de l’emploi ainsi que le promoteur effectuent des évaluations du jeune

demandeur d’emploi sous contrat d’initiation à l’emploi six mois après le début du contrat et huit semaines

avant la fin du contrat, indépendamment qu’il s’agisse d’une prolongation ou non.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.

(3) A la fin du contrat d’initiation à l’emploi le promoteur établit un certificat de fin de mesure, dont les

éléments sont définis par l’Agence pour le développement de l’emploi, sur la nature et la durée de

l’occupation et sur les éventuelles formations.

caisse et celles du conseil communal par le conseil d’administration de ladite caisse.
Art. 94 — caisse et celles du conseil communal par le conseil d’administration de ladite caisse. Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du septième mois qui suit celui de sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 23/05/2010 : Règlement grand-ducal du 24 mars 1989 déterminant les

conditions et modalités relatives à la mise en compte des périodes prévues à l'article 9.II. de la loi modifiée

du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat.

caisse et celles du conseil communal par le conseil d’administration de ladite caisse.
Art. 94 — caisse et celles du conseil communal par le conseil d’administration de ladite caisse. Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du septième mois qui suit celui de sa publication au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

III. Salariés de l'État

1. CONVENTION COLLECTIVE

Sommaire

Arrêté du Gouvernement en Conseil du 20 mars 2026 portant approbation de la convention collective

des salariés de l’État, signée en date du 19 mars 2026 entre le Ministre de la Fonction publique,

d’une part, et les représentants des syndicats contractants OGBL et LCGB, d’autre part...................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Arrêté du Gouvernement en Conseil du 20 mars 2026 portant approbation de la convention collective des salariés de

l’État, signée en date du 19 mars 2026 entre le Ministre de la Fonction publique, d’une part, et les représentants des

syndicats contractants OGBL et LCGB, d’autre part.

Chapitre 4 - Prescriptions architecturales
Art. 94 — Chapitre 4 - Prescriptions architecturales Apri la fonte ufficiale

Organisation d’un service technique communal

Le programme détaillé du cours «Organisation d’un service technique communal» assuré à la section de

l’ingénieur technicien est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Titre II - Les charges du service technique communal

Titre III - Le code civil en matière de construction

Titre IV - La gestion des projets

Titre V - L’organisation d’un chantier

Titre VI - Le contrat collectif des ouvriers

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-24.

Le promoteur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d’embaucher par priorité l’ancien jeune

demandeur d’emploi sous contrat d’initiation à l’emploi, qui est redevenu chômeur et dont le contrat est

venu à expiration dans les trois mois qui précèdent celui du recrutement.

A cet effet, le promoteur doit informer en temps utile l’Agence pour le développement de l’emploi sur le ou

les postes disponibles. L’Agence pour le développement de l’emploi contacte l’ancien jeune demandeur

d’emploi sous contrat d’initiation à l’emploi s’il répond aux qualifications et aux profils exigés. Ce dernier

dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître sa décision.

Titre VI - Le contrat collectif des ouvriers
Art. 95 — Titre VI - Le contrat collectif des ouvriers Apri la fonte ufficiale

Français

Le programme détaillé du cours «Français» assuré à la section de l’ingénieur technicien est déterminé comme

suit

Titre I - De l’usage de la langue française au Luxembourg et dans le monde.

Chapitre 1er - La Francophonie.

Chapitre 2 - La situation du français dans le monde.

Chapitre 3 - La langue française au Luxembourg - situation spécifique - loi du 24 février 1984 sur le régime

des langues.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre II - De la justification du langage administratif.

Chapitre 1er - Caractéristiques principales du langage administratif.

Chapitre 2 - Le langage administratif écrit - la lettre - le rapport - le compte-rendu - la note - les autres

écrits (avis, circulaire, formulaire, procès-verbal, communiqué, courrier).

Chapitre 3 - Exercices pratiques.

Chapitre 4 - Le langage administratif parlé.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-25.

Les jeunes demandeurs d’emploi bénéficiant d’un contrat d’initiation à l’emploi ont droit au congé applicable

dans l’entreprise où ils travaillent, en vertu de la loi, de dispositions réglementaires, conventionnelles ou

statutaires, le cas échéant proportionnellement à la durée de leur contrat.

Chapitre 4 - Le langage administratif parlé.
Art. 96 — Chapitre 4 - Le langage administratif parlé. Apri la fonte ufficiale

Allemand

Le programme détaillé du cours «Allemand» assuré à la section de l’ingénieur technicien est déterminé

comme suit

Titre 1: Das amtliche Schreiben

1.1. Der Verwaltungsbrief

1.1.1. Aufbau / Formalia

1.1.2. Inhaltliche Aspekte / Formulierung

Titre 2: Stilfragen

2.1. Wortschatz / Wortwahl / Ausdrucksweise / Abweichungen vom Luxemburgischen

2.2. Fremdwörter

2.3. Schwerpunkte der Rechtschreibung

2.4. Die Interpunktion

Titre 3: Textinterpretation / Linguistische Textanalyse

3.1. Analyse der Textstruktur

3.2. Grundformen thematischer Entfaltung (deskriptiv, explikativ, argumentativ)

3.3. Analyse der Textfunktion (Textuelle Grundfunktionen)

3.4. Stilistische Analyse (rhetorische Mittel, Tropen)

3.5. Auseinandersetzung mit den Textinhalten: Gliederung und Kurzfassung (Précis)

Titre 4: Kommunikation

4.1. Kommunikationsmodelle

4.2. Fehlkodierung / Kodierungsfehler

4.3. Die deutsche Standardsprache / Prosodie

4.4. Sprachliche Umgangsformen

4.5. Rhetorische Grundbegriffe / Der Kurzvortrag

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-26.

En cas de travail de nuit, de travail supplémentaire, de travail pendant les jours fériés et de travail de

dimanche, les dispositions légales, réglementaires, conventionnelles ou statutaires afférentes s’appliquent

aux jeunes demandeurs d’emploi sous contrat d’initiation à l’emploi.

Titre 4: Kommunikation 4.1. Kommunikationsmodelle 4.2. Fehlkodierung / Kodierungsfehler 4.3. Die deutsche Standardsprache / Prosodie
Art. 97 — Titre 4: Kommunikation 4.1. Kommunikationsmodelle 4.2. Fehlkodierung / Kodierungsfehler 4.3. Die deutsche Standardsprache / Prosodie Apri la fonte ufficiale

Loi communale

Le programme détaillé du cours «Loi communale» assuré à la section de l’ingénieur technicien est déterminé

comme suit

Titre I - Le conseil communal

Chapitre 1er - La formation du conseil communal

1 - Les conditions d’éligibilité

2 - Les inéligibilités

3 - Les incompatibilités

4 - La renonciation formelle au mandat de conseiller

5 - La renonciation tacite au mandat de conseiller

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6 - L’installation du conseil communal

Chapitre 2 - Le fonctionnement du conseil communal

1 - La convocation, l’ordre du jour, le lieu de réunion

2 - Le droit d’initiative du conseiller communal

3 - La publicité des séances

4 - La présidence du conseil

5 - Le quorum requis

6 - Le vote

7 - Le règlement d’ordre intérieur

8 - Les commissions consultatives du conseil

9 - Les jetons de présence

10 - Le délit d’immixtion / La prise illégale d’intérêts

11 - La démission des conseillers

Chapitre 3 - Les attributions du conseil communal

1 - Le conseil communal, organe de contrôle

2 - Le droit d’initiative du conseiller communal

3 - La publicité des séances

Titre II - Le collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 1er - La formation du collège des bourgmestre et échevins

1 - La composition

2 - La prestation de serment et le rang des échevins

3 - Le remplacement du bourgmestre

4 - Les indemnités

5 - La durée du mandat

6 - La démission

7 - La révocation

Chapitre 2 - Le fonctionnement du collège des bourgmestre et échevins

1 - La convocation

2 - Le lieu de réunion

3 - Les délibérations

Chapitre 3 - Les attributions du collège des bourgmestre et échevins, organe de la commune

1 - La publication et l’exécution des décisions du conseil communal

2 - La direction des travaux communaux

3 - La surveillance des agents communaux

4 - Les actions judiciaires

5 - La surveillance de la caisse et de la comptabilité

6 - La gestion des revenus et les mandats de paiement

7 - Les règlements d’urgence

Chapitre 4 - Les attributions du collège des bourgmestre et échevins, organe de l’Etat

1 - L’exécution des lois et règlements généraux

2 - La garde des registres de l’état civil

Titre III - Le bourgmestre

Chapitre 1er - Les attributions du bourgmestre, organe de la commune

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1 - La signature du bourgmestre

2 - L’exécution des règlements communaux de police

Chapitre 2 - Les attributions du bourgmestre, organe de l’Etat

1 - La sécurité des personnes et des biens

2 - L’état civil

3 - La réquisition

4 - La légalisation de signatures

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-27.

Le jeune demandeur d’emploi qui refuse sans motif valable un contrat d’initiation à l’emploi, qui lui est

proposé par l’Agence pour le développement de l’emploi, est exclu du bénéfice de l’indemnité de chômage

complet.

Chapitre 2 - Les attributions du bourgmestre, organe de l’Etat 1 - La sécurité des personnes et des biens 2 - L’état civil 3 - La réquisition
Art. 98 — Chapitre 2 - Les attributions du bourgmestre, organe de l’Etat 1 - La sécurité des personnes et des biens 2 - L’état civil 3 - La réquisition Apri la fonte ufficiale

Législation sur l’aménagement des communes, sur la protection de la nature et sur l’aménagement

général du territoire

Le programme détaillé du cours «Législation sur l’aménagement des communes, sur la protection de la nature

et sur l’aménagement général du territoire» assuré à la section de l’ingénieur technicien est déterminé

comme suit

Titre I: L’aménagement général du territoire (Loi du 21 mai 1999)

Chapitre 1er - Les objectifs

Chapitre 2 - Les instruments

Titre II: L’aménagement communal (le projet de loi concernant l’aménagement communal et le

développement urbain sera voté le 13 mai 2004)

Chapitre 1er - L’aménagement communal dans la hiérarchie de l’aménagement du territoire national.

Chapitre 2 - Les organes compétents

2.1 - Les communes

2.2 - Le Ministre

2.3 - La commission d’aménagement

Chapitre 3 - Les instruments et leur élaboration

3.1 - Le plan d’aménagement général (P.A.G.)

3.2 - Le plan d’aménagement particulier (P.A.P.)

Chapitre 4 - Les procédures d’adoption du plan d’aménagement

Chapitre 5 - La mise en œuvre du plan d’aménagement

5.1 - La cession gratuite

5.2 - Le projet d’exécution

5.3 - La convention

5.4 - L’autorisation de construire

Chapitre 6 - L’exécution du plan d’aménagement

6.1 - Les zones de développement et zones à restructurer

6.2 - Le remembrement urbain

6.3 - L’expropriation pour utilité publique

6.4 - Disponibilités foncières

Chapitre 7 - Les critères d’un urbanisme de qualité

Chapitre 8 - Etude de cas pratiques

Titre III: Législation sur l’environnement naturel (Loi du 19 janvier 2004 concernant la protection de la nature

et des ressources naturelles)

Chapitre 1er - Objectifs de la loi

Chapitre 2 - Mesures générales de conservation du paysage

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Protection de la faune et de la flore

Chapitre 4 - Zones protégées d’intérêt communautaire

Chapitre 5 - Zones protégées d’intérêt national

Chapitre 6 - Zones protégées d’importance communale

Chapitre 7 - Dispositions pénales

Chapitre 8 - Etudes de cas pratiques

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-28.

L’Agence pour le développement de l’emploi peut refuser à un promoteur la conclusion d’un contrat

d’initiation à l’emploi en cas d’abus manifeste par l’employeur de la mesure et lorsqu’un encadrement

adéquat du jeune demandeur d’emploi ne peut pas être garanti.

Chapitre 8 - Etudes de cas pratiques
Art. 99 — Chapitre 8 - Etudes de cas pratiques Apri la fonte ufficiale

Législation sur les marchés publics

Le programme détaillé du cours «Législation sur les marchés publics» assuré à la section de l’ingénieur

technicien est déterminé comme suit

Titre I - Définitions

Titre II - Les dispositions du livre I de la législation sur les marchés publics

Chapitre 1er - Procédures

Chapitre 2 - Les conditions générales d’accès aux marchés publics

Chapitre 3 - Formes de mise en adjudication

Chapitre 4 - Etablissement du dossier de soumission

Chapitre 5 - La demande d’offre

Chapitre 6 - Le contenu de la soumission

Chapitre 7 - Dépôt et ouverture des offres

Chapitre 8 - Examen des offres

Chapitre 9 - Adjudication

Chapitre 10 - Annulation d’une mise en adjudication et remise en adjudication

Chapitre 11 - Dossiers des marchés à présenter au Ministère de l’Intérieur

Chapitre 12 - Commission des Soumissions

Titre III - Les dispositions du livre II de la législation sur les marchés publics (marchés d’envergure)

Titre IV - Les dispositions du livre III de la législation sur les marchés publics ( secteurs exclus)

Titre V - La procédure préalable au lancement des procédures des marchés publics dans les communes

Chapitre 1er - Les différentes étapes de la procédure

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-29.

(1) En cas d’aggravation de la crise de l’emploi des jeunes, les employeurs du secteur privé, occupant au

moins cent salariés, sont obligés d’occuper, dans les conditions inscrites dans les dispositions qui précèdent,

des jeunes demandeurs d’emploi dans une proportion de un pour cent de l’effectif du personnel salarié qu’ils

occupent, sans tenir compte d’autres stagiaires de l’entreprise.

(2) Les dispositions prévues au paragraphe (1) sont mises en vigueur par règlement grand-ducal pris sur avis

du Conseil d’Etat et de l’assentiment de la Conférence des Présidents de la Chambre des Députés, le Comité

de coordination tripartite visé à l’article L. 512-3 demandé en son avis. Le même règlement détermine en

outre les secteurs et branches économiques tombant sous l’application de ces dispositions.

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable
Art. 100 — Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable Apri la fonte ufficiale

Législation sur les établissements dangereux et insalubres

Le programme détaillé du cours «Législation sur les établissements dangereux et insalubres» assuré à la

section de l’ingénieur technicien est déterminé comme suit

Titre I - La loi relative aux établissements classés

La nomenclature des établissements classés

Titre II - La loi du 10 juin 1999 relative aux établissements classés modifiée par la loi du 19 novembre 2003

Règlement grand-ducal du 14 septembre 2000 concernant les études des risques et les rapports de

sécurité ;

Règlement ministériel du 6 mai 1996 concernant l’intervention d’organismes de contrôle dans le cadre

des compétences et attributions de l’Inspection du Travail et des Mines

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi.
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Ces évaluations portent sur des éléments définis par l’Agence pour le développement de l’emploi. Apri la fonte ufficiale

543-30.

Au cas où l’indemnité, versée au jeune demandeur d’emploi en application des articles L. 543-11 et L. 543-19,

est inférieure à l’indemnité de chômage, le cas échéant, touchée par lui avant le début de son contrat d’appui-

emploi ou contrat d’initiation à l’emploi, le Fonds pour l’emploi lui verse la différence entre les deux montants

pour la durée pendant laquelle l’indemnité de chômage complet serait due.

Les périodes d’occupation en contrat d’appui-emploi et en contrat d’initiation à l’emploi sont mises en

compte comme périodes de stage ouvrant droit à l’indemnité de chômage complet.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 101 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Statut des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Statut des fonctionnaires communaux» assuré à la section de l’ingénieur

technicien est déterminé comme suit

Titre I - Analyse du statut juridique du fonctionnaire

Titre II - Mesures concernant le personnel communal contenues dans la loi communale

Titre III - Définition du fonctionnaire public

Titre IV - Conditions de recrutement

Titre V - Nomination provisoire et définitive du fonctionnaire

Titre VI - Affectation du fonctionnaire

Titre VII - Les devoirs du fonctionnaire et les dispositions anti-corruption

Titre VIII - Incompatibilité

Titre IX - La durée de travail

Titre X - La rémunération

Titre XI - La protection du fonctionnaire

Titre XII - Droit d’association et représentation du personnel

Titre XIII - Cessation des fonctions

Titre XIV - La discipline

Titre XV - Le droit de grève

Titre XVI - Le changement de carrière

Titre VI - Programmes détaillés des cours de la section des carrières supérieures scientifiques.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

543-31.

Le ministre ayant l’Emploi dans ses attributions peut, à charge du Fonds pour l’emploi, attribuer des primes

d’orientation aux demandeurs d’emploi sans emploi ou sous préavis de licenciement, inscrits à l’Agence pour

le développement de l’emploi, qui n’ont pas dépassé l’âge de trente ans accomplis et qui prennent un emploi

salarié ou s’engagent sous le couvert d’un contrat d’apprentissage dans une branche économique ou dans

un métier déclarés éligibles par ledit ministre, après consultation du Comité permanent du Travail et de

l’Emploi.

Les conditions et les modalités d’attribution de cette prime sont déterminées par règlement grand-ducal, à

prendre sur avis du Conseil d’Etat et de l’assentiment de la Conférence des Présidents de la Chambre des

Députés.

L’Agence pour le développement de l’emploi est chargée de l’application des dispositions du présent article.

Titre VI - Programmes détaillés des cours de la section des carrières supérieures scientifiques.
Art. 102 — Titre VI - Programmes détaillés des cours de la section des carrières supérieures scientifiques. Apri la fonte ufficiale

La loi communale

Le programme détaillé du cours «La loi communale» assuré à la section des carrières supérieures

scientifiques est déterminé comme suit

Titre I - Histoire des communes luxembourgeoises

Titre II - Contexte géographique actuel

Titre III - L’autonomie communale dans la législation luxembourgeoise

Titre IV - Les organes communaux

Chapitre 1er - Le Conseil communal

Chapitre 2 - Le collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 3 - Le bourgmestre

Chapitre 4 - Le contrôle exercé par le conseil communal sur le collège des bourgmestre et échevins

Chapitre 5 - Les devoirs de délicatesse des membres du corps communal

Titre V - La tutelle administrative et les voies de recours

Chapitre 1er - Les organes de la tutelle

Chapitre 2 - Les moyens de tutelle administrative

Chapitre 3 - Les voies de recours contre les mesures de tutelle

Titre VI - Les compétences des communes et l’exercice des compétences

Chapitre 1er - Les organes de la tutelle

Chapitre 2 - Les attributions actuelles les plus importantes des communes

Chapitre 3 - Exercice des compétences communales

Titre VII - La participation des citoyens aux affaires communales

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 1er - Information

Chapitre 2 - Droit de prendre connaissance des délibérations du conseil communal

Chapitre 3 - Publication des règlements

Chapitre 4 - Référendum

Chapitre 5 - Consultation des administrés

Titre VIII - Jetons de présence, indemnités, congé politique

Chapitre 1er - Jetons de présence

Chapitre 2 - Indemnités

Chapitre 3 - Congé politique

Titre IX - Les fonctions de secrétaire et de receveur

Chapitre 1er - Le secrétaire communal

Chapitre 2 - Le receveur communal

Titre X - Le rôle du commissaire de district

Titre XI - La collaboration des communes entre elles et avec d’autres partenaires

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre ayant l’Emploi dans ses attributions peut, à charge du Fonds pour l’emploi, attribuer des primes d’orientation aux demandeurs d’emploi sans emploi ou sous préavis de licenciement, inscrits à l’Agence pour
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre ayant l’Emploi dans ses attributions peut, à charge du Fonds pour l’emploi, attribuer des primes d’orientation aux demandeurs d’emploi sans emploi ou sous préavis de licenciement, inscrits à l’Agence pour Apri la fonte ufficiale

543-32.

Le ministre ayant l’Emploi dans ses attributions peut, à charge du Fonds pour l’emploi, attribuer des aides

financières de promotion de l’apprentissage dont les conditions et modalités sont déterminées par règlement

grand-ducal, à prendre sur avis du Conseil d’Etat et de l’assentiment de la Conférence des Présidents de la

Chambre des Députés.

L’Agence pour le développement de l’emploi est chargée de l’application des dispositions du présent article.

Titre XI - La collaboration des communes entre elles et avec d’autres partenaires
Art. 103 — Titre XI - La collaboration des communes entre elles et avec d’autres partenaires Apri la fonte ufficiale

Règlements communaux

Le programme détaillé du cours «Règlements communaux» assuré à la section des carrières supérieures

scientifiques est déterminé comme suit

Titre I: Introduction

Chapitre 1er - La règle de droit

1. Analyse de la règle de droit

2. Les sources du droit - système et hiérarchie

Titre II - Le règlement communal

Chapitre 1er - Définition

Chapitre 2 - Les catégories de règlements

1 - Les règlements d’administration intérieure

1.1 le règlement d’ordre intérieur du conseil communal

1.2 le règlement-taxe , impôts, taxes, redevances

2 - Les règlements de police

2.1 le règlement général de police

2.2 le règlement de circulation

2.3 le plan d’aménagement général

2.4 le règlement sur les bâtisses

3 - Les règlements d’urgence en matière de police

4 - Les sanctions

4.1 l’amende de police

4.2 les peines supérieures

4.3 les peines accessoires

Chapitre 3 - Les limites du pouvoir réglementaire communal

1 - par rapport au territoire

2 - par rapport à son objet

Chapitre 4 - Les autorités compétentes

1 - Le conseil communal

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2 - Le collège échevinal

Chapitre 5 - Les formalités de validité et de contrôle

1 - Tutelle générale

1.1 suspension ministérielle

1.2 annulation grand-ducale

2 - Tutelle spéciale

2.1 approbation grand-ducale

2.2 approbation ministérielle

3 - Formes spéciales de validité

3.1 avis du médecin-inspecteur

4 - Publication

Chapitre 6 - Les recours en justice

Le recours des communes contre l’autorité supérieure en cas de refus d’approbation

Le recours des citoyens contre un règlement qui cause grief

Titre III - Etude de cas

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre ayant l’Emploi dans ses attributions peut, à charge du Fonds pour l’emploi, attribuer des primes d’orientation aux demandeurs d’emploi sans emploi ou sous préavis de licenciement, inscrits à l’Agence pour
Art. L — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Le ministre ayant l’Emploi dans ses attributions peut, à charge du Fonds pour l’emploi, attribuer des primes d’orientation aux demandeurs d’emploi sans emploi ou sous préavis de licenciement, inscrits à l’Agence pour Apri la fonte ufficiale

543-33.

Est puni d’une amende de 251 à 10.000 euros l’employeur qui ne respecte pas l’obligation inscrite dans les

dispositions du paragraphe (1) de l’article L. 543-29.

La même disposition s’applique aux mandataires et préposés de personnes morales, lesquelles sont

responsables de l’observation de l’obligation susmentionnée.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6. PERSONNES HANDICAPÉES

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes

handicapées et portant modification 1. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des

fonctionnaires de l'Etat, 2. de la loi du 22 avril 1966 portant réglementation uniforme du congé

annuel payé des salariés du secteur privé, 3. de la loi modifiée du 12 mars 1973 portant réforme du

salaire social minimum, 4. de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant 1. création d'un fonds pour

l'emploi; 2. réglementation de l'octroi des indemnités de chômage complet, 5. de la loi modifiée du

19 juin 1985 concernant les allocations familiales et portant création de la caisse nationale des

prestations familiales, 6. de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas

de vieillesse, d'invalidité et de survie, 7. de la loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes

spéciaux pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de la SNCFL,

8. de la loi modifiée du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination des régimes légaux de pension

et 9. le CAS.......................................................................................................................................... 1226

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/01/2025 : Loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées et portant

modification 1. de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l'Etat, 2. de la loi du 22

avril 1966 portant réglementation uniforme du congé annuel payé des salariés du secteur privé, 3. de la loi modifiée

du 12 mars 1973 portant réforme du salaire social minimum, 4. de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant 1. création

d'un fonds pour l'emploi; 2. réglementation de l'octroi des indemnités de chômage complet, 5. de la loi modifiée du

19 juin 1985 concernant les allocations familiales et portant création de la caisse nationale des prestations familiales,

6. de la loi modifiée du 27 juillet 1987 concernant l'assurance pension en cas de vieillesse, d'invalidité et de survie, 7.

de la loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes spéciaux pour les fonctionnaires de l'Etat et des communes

ainsi que pour les agents de la SNCFL, 8. de la loi modifiée du 28 juillet 2000 ayant pour objet la coordination des

régimes légaux de pension et 9. le CAS.

Chapitre 1er.- Dispositions générales.

Titre III - Etude de cas
Art. 104 — Titre III - Etude de cas Apri la fonte ufficiale

Statut des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Statut des fonctionnaires communaux» assuré à la section des carrières

supérieures scientifiques est déterminé comme suit

Titre I - Analyse du statut juridique du fonctionnaire

Titre II - Mesures concernant le personnel communal contenues dans la loi communale

Titre III - Définition du fonctionnaire public

Titre IV - Conditions de recrutement

Titre V - Nomination provisoire et définitive du fonctionnaire

Titre VI - Affectation du fonctionnaire

Titre VII - Les devoirs du fonctionnaire et les dispositions anti-corruption

Titre VIII - Incompatibilité

Titre IX - La durée de travail

Titre X - La rémunération

Titre XI - La protection du fonctionnaire

Titre XII - Droit d’association et représentation du personnel

Titre XIII - Cessation des fonctions

Titre XIV - La discipline

Titre XV - Le droit de grève

Titre XVI - Le changement de carrière

Titre XVI - Le changement de carrière
Art. 105 — Titre XVI - Le changement de carrière Apri la fonte ufficiale

Marchés publics

Le programme détaillé du cours «Marchés publics» assuré à la section des carrières supérieures scientifiques

est déterminé comme suit

Titre I - Définitions

Titre II - Les dispositions du livre I de la législation sur les marchés publics

Chapitre 1er - Procédures

Chapitre 2 - Les conditions générales d’accès aux marchés publics

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 3 - Formes de mise en adjudication

Chapitre 4 - Etablissement du dossier de soumission

Chapitre 5 - La demande d’offre

Chapitre 6 - Le contenu de la soumission

Chapitre 7 - Dépôt et ouverture des offres

Chapitre 8 - Examen des offres

Chapitre 9 - Adjudication

Chapitre 10 - Annulation d’une mise en adjudication et remise en adjudication

Chapitre 11 - Dossiers des marchés à présenter au Ministère de l’Intérieur

Chapitre 12 - Commission des Soumissions

Titre III - Les dispositions du livre II de la législation sur les marchés publics (marchés d’envergure)

Titre IV - Les dispositions du livre III de la législation sur les marchés publics ( secteurs exclus)

Titre V - La procédure préalable au lancement des procédures des marchés publics dans les communes

Chapitre 1er - Les différentes étapes de la procédure

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable

Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable
Art. 106 — Chapitre 2 - L’esprit et le bien-fondé de cette procédure préalable Apri la fonte ufficiale

Législation sur l’aménagement des communes

Le programme détaillé du cours «Législation sur l’aménagement des communes» assuré à la section des

carrières supérieures scientifiques est déterminé comme suit

Titre I: L’aménagement général du territoire (Loi du 21 mai 1999)

Chapitre 1er - Les objectifs

Chapitre 2 - Les instruments

Titre II: L’aménagement communal

Chapitre 1er - L’aménagement communal dans la hiérarchie de l’aménagement du territoire national.

Chapitre 2 - Les organes compétents

2.1 - Les communes

2.2 - Le Ministre

2.3 - La commission d’aménagement

Chapitre 3 - Les instruments et leur élaboration

3.1 - Le plan d’aménagement général (P.A.G.)

3.2 - Le plan d’aménagement particulier (P.A.P.)

Chapitre 4 - Les procédures d’adoption du plan d’aménagement

Chapitre 5 - La mise en œuvre du plan d’aménagement

5.1 - La cession gratuite

5.2 - Le projet d’exécution

5.3 - La convention

5.4 - L’autorisation de construire

Chapitre 6 - L’exécution du plan d’aménagement

6.1 - Les zones de développement et zones à restructurer

6.2 - Le remembrement urbain

6.3 - L’expropriation pour utilité publique

6.4 - Disponibilités foncières

Chapitre 7 - Les critères d’un urbanisme de qualité

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 8 - Etude de cas pratiques

Titre III - Protection de la nature (loi du 19 janvier 2004 de la nature et des ressources naturelles)

Chapitre 1er - Dispositions de la loi ayant une incidence directe sur l’aménagement des communes

Titre VII - Programmes détaillés des cours de la section des carrières moyennes techniques, paramédicales

et socio-éducatives.

Titre VII - Programmes détaillés des cours de la section des carrières moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives.
Art. 107 — Titre VII - Programmes détaillés des cours de la section des carrières moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives. Apri la fonte ufficiale

Statut des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Statut des fonctionnaires communaux» assuré à la section des carrières

moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Définition

Titre II - Historique

Titre III - Champ d’application

Titre IV - Recrutement, nomination provisoire, service provisoire, nomination définitive.

Titre V - Promotions

Titre VI - Devoirs du fonctionnaire et les dispositions anti-corruption

Titre VII - Droits du fonctionnaire

Titre VIII - Droit d’association - représentation du personnel

Titre IX - Formation

Titre X - Sécurité sociale

Titre XI - Incompatibilités

Titre XII - Cessation définitive des fonctions

Titre XIII - Discipline

Titre XIV - Droit de grève

Titre XV - Dossier personnel

Titre XVI - Tableau d’avancement

Titre XVI - Tableau d’avancement
Art. 108 — Titre XVI - Tableau d’avancement Apri la fonte ufficiale

Traitements et pensions des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Traitements et pensions des fonctionnaires communaux» assuré à la section

des carrières moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Chapitre 1er - Généralités

1.1 - Bases légales

1.2 - Définitions

1.3 - Règles générales

1.4 - Entrée en vigueur des décisions concernant les traitements

Titre II - Calcul des traitements

Chapitre 1er - Eléments déductibles

1.1 - Les cotisations sociales

1.2 - Les impôts

1.3 - Les saisies, cessions et cotisations pour les Chambres professionnelles

Chapitre 2 - Le nombre-indice

Chapitre 3 - Les valeurs du point

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Chapitre 4 - Calculs des carrières

Chapitre 5 - Accessoires

Chapitre 6 - Divers

6.1 - Changement de carrière

6.2 - Changement de communes

6.3 - Changement de statut

6.4 - L’impact de certains congés sur les traitements

6.5 - Trimestre de faveur

Chapitre 5 - Accessoires Chapitre 6 - Divers 6.1 - Changement de carrière 6.2 - Changement de communes
Art. 109 — Chapitre 5 - Accessoires Chapitre 6 - Divers 6.1 - Changement de carrière 6.2 - Changement de communes Apri la fonte ufficiale

Droit administratif

Le programme détaillé du cours «Droit administratif» assuré à la section des carrières moyennes techniques,

paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Chapitre 1er - L’Etat

1 - Les éléments constitutifs

1.1 - Le territoire

1.2 - La population

1.3 - La puissance politique

2 - La vie d’un Etat

2.1 - La formation

2.2 - La continuité

2.3 - La disparition

3 - Les différentes formes de l’Etat

3.1 - L’Etat unitaire

3.2 - L’Etat fédéral

Chapitre 2 - Les parties politiques

1 - Définition

2 - Le statut juridique

3 - Le rôle des partis politiques

4 - La structure des partis politiques

Chapitre 3 - Les groupes de pression

1 - Définition

1.1 - Les différentes catégories de groupes de pression

1.2 - Les moyens d’action

Titre II - Les institutions luxembourgeoises

Chapitre 1er - La constitution

1 - Généralités

1.1 - Contenu

1.2 - Révision

1.3 - Le principe représentatif

1.4 - La supériorité de la loi constitutionnelle

Chapitre 2 - Le Grand-Duc

1 - La transmission des pouvoirs grand-ducaux et la situation juridique du Grand-Duc

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

1.1 - La transmission des pouvoirs grand-ducaux

1.2 - La situation juridique du Grand-Duc

2 - Les prérogatives du Grand-Duc

2.1 - L’exercice du pouvoir exécutif

2.2 - Les droits régaliens

2.3 - Les rapports du Grand-Duc avec la Chambre

2.4 - La participation du Grand-Duc au pouvoir législatif

Chapitre 3 - Le Gouvernement

1 - L’organisation du gouvernement

2 - Le fonctionnement de l’appareil gouvernemental

2.1 - L’action collective du gouvernement

2.2 - Le président du gouvernement

2.3 - L’action individuelle des ministres

3 - La responsabilité des ministres

Chapitre 4 - Le conseil d’Etat

1. - Les caractéristiques du suffrage

1.1 - Généralités

1.2 - Les conditions de l’électorat pour les élections législatives

1.3 - Les incompatibilités du mandat de député

2 - Les attributions de la Chambre

2.1 - La procédure législative

2.2 - Les moyens d’action de la chambre sur le gouvernement

Chapitre 4 - Le conseil d’Etat 1. - Les caractéristiques du suffrage 1.1 - Généralités 1.2 - Les conditions de l’électorat pour les élections législatives
Art. 110 — Chapitre 4 - Le conseil d’Etat 1. - Les caractéristiques du suffrage 1.1 - Généralités 1.2 - Les conditions de l’électorat pour les élections législatives Apri la fonte ufficiale

Les relations entre l’administration et le citoyen

Le programme détaillé du cours «Les relations entre l’administration et le citoyen» assuré à la section des

carrières moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Titre II - Explications et réflexions relatives aux termes utilisés dans le libellé.

Chapitre 1er - Relation, administration, citoyen, administré, client

Chapitre 2 - Différentes typologies de relations

Les relations directes

Les relations indirectes

Les relations volontaires

Les relations coercitives

Titre III - Le modèle démocratique et les trois pouvoirs qui le caractérisent.

Chapitre 1er - Le pouvoir exécutif

Chapitre 2 - Le pouvoir législatif

Chapitre 3 - Le pouvoir judiciaire

Titre IV - Définition de l’administration au sens large.

Titre V - Le positionnement de l’administration par rapport aux trois pouvoirs.

Titre VI - Les différents acteurs dans le modèle démocratique.

Chapitre 1er - Citoyens, agents étatiques, agents communaux

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre VII - Exemples de réglementation relatifs aux relations administration-citoyen

Chapitre 1er - La procédure administrative non-contentieuse

Chapitre 2 - La procédure administrative contentieuse

Titre VIII - Les différents vecteurs de communication

Chapitre 1er - Les vecteurs traditionnels

Chapitre 2 - Les vecteurs liés aux nouvelles technologies

Titre IX - L’évolution des relations administration-citoyen

Chapitre 1er - Le processus évolutif de la population bénéficiaire de services

Chapitre 2

- La réforme administrative

Chapitre 3

- Réflexions quant aux mouvements de privatisation, de libéralisation, de décentralisation

et quant au rôle à assumer par un Etat moderne.

Chapitre 4

- L’importance des nouvelles technologies et les débats y reliés.

Chapitre 1er - Le processus évolutif de la population bénéficiaire de services Chapitre 2 - La réforme administrative Chapitre 3
Art. 111 — Chapitre 1er - Le processus évolutif de la population bénéficiaire de services Chapitre 2 - La réforme administrative Chapitre 3 Apri la fonte ufficiale

La procédure administrative non-contentieuse

Le programme détaillé du cours «La procédure administrative non-contentieuse» assuré à la section des

carrières moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

La loi du 1er décembre 1978 réglant la procédure administrative non-contentieuse

Le règlement du 8 juin 1979 relatif à la procédure à suivre par les administrations relevant de l’Etat et des

communes

Titre I - Objectifs de la législation

Titre II - Champ d’application

Titre III - Collaboration procédurale de l’Administration

Titre IV - Protection des tiers - Publicité de la procédure

Titre V - Procédure consultative préalable

Titre VI - Assistance du conseil

Titre VII - Communication du dossier

Titre VIII - Motivation

Titre IX - Notification de la décision

Titre X - Indication des voies de recours

Titre XI - Caractère définitif de la décision; le retrait des décisions administratives

Titre XII - Les révocations et les modifications d’office pour l’avenir des décisions administratives

Titre XII - Les révocations et les modifications d’office pour l’avenir des décisions administratives
Art. 112 — Titre XII - Les révocations et les modifications d’office pour l’avenir des décisions administratives Apri la fonte ufficiale

Accueil et encadrement du public

Le programme détaillé du cours «Accueil et encadrement du public» assuré à la section des carrières

moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Définition et historique

Chapitre 1er - Les premiers éléments de la communication

Chapitre 2 - Les notions de code et de registre de langues

2.1 - La notion de code

2.1 - Le codage et décodage

2.3 - La communication verbale

Chapitre 3 - Interprétation et utilisation de la voix et des paralangages

3.1 - La voix

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3.2 - Les paralangages

Chapitre 4 - L’importance du feed-back

Chapitre 5 - Les freins à la communication

Chapitre 6 - La prise de notes

6.1 - La prise de notes

6.2 - L’écoute

6.3 - La reformulation

Titre II - L’accueil

Chapitre 1er - Définition

1.1 - Tenir compte des «bulles»

1.2 - S’informer pour mieux informer

1.3 - S’identifier au téléphone

Chapitre 2 - L’accueil - nécessité pour l’accueilli et l’institution

2.1 - L’accueilli

2.2 - L’accueillant

Chapitre 3 - Comment réussir l’accueil

3.1 - Les savoir-faire

3.2 - Le comportement

Chapitre 4 - L’attitude au téléphone

Chapitre 4 - L’attitude au téléphone
Art. 113 — Chapitre 4 - L’attitude au téléphone Apri la fonte ufficiale

Budget et comptabilité des communes

Le programme détaillé du cours «Budget et comptabilité des communes» assuré à la section des carrières

moyennes techniques, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Exécution du budget

Chapitre 1er - La notion d’exercice budgétaire

Chapitre 2 - Les différents acteurs intervenant dans l’exécution du budget

2.1 - Leur rôle

2.2 - Les moyens à leur disposition pour suffire à leur mission avec projection des différents imprimés

2.3 - Leur responsabilité

Titre II - Reddition des comptes

Chapitre 1er - Description de la comptabilité publique

Chapitre 2 - Présentation des acteurs concernés

Chapitre 3 - Description de leurs tâches respectives

Chapitre 4 - Projection des différentes pièces comptables

Chapitre 5 - Les responsabilités des différents acteurs

Titre III - Exemples pratiques

Titre VIII - Programmes détaillés des cours de la section des carrières inférieures techniques, paramédicales

et socio-éducatives.

Titre VIII - Programmes détaillés des cours de la section des carrières inférieures techniques, paramédicales et socio-éducatives.
Art. 114 — Titre VIII - Programmes détaillés des cours de la section des carrières inférieures techniques, paramédicales et socio-éducatives. Apri la fonte ufficiale

Statut des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Statut des fonctionnaires communaux» assuré à la section des carrières

inférieures, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre I - Définition

Titre II - Historique

Titre III - Champ d’application

Titre IV - Recrutement, nomination provisoire, service provisoire, nomination définitive.

Titre V - Promotions

Titre VI - Devoirs du fonctionnaire et les dispositions anti-corruption

Titre VII - Droits du fonctionnaire

Titre VIII - Droit d’association - représentation du personnel

Titre IX - Formation

Titre X - Sécurité sociale

Titre XI - Incompatibilités

Titre XII - Cessation définitive des fonctions

Titre XIII - Discipline

Titre XIV - Droit de grève

Titre XV - Dossier personnel

Titre XVI - Tableau d’avancement

Titre XVI - Tableau d’avancement
Art. 115 — Titre XVI - Tableau d’avancement Apri la fonte ufficiale

Traitements et pensions des fonctionnaires communaux

Le programme détaillé du cours «Traitements et pensions des fonctionnaires communaux» assuré à la section

des carrières inférieures, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Chapitre 1er - Généralités

1.1 - Bases légales

1.2 - Définitions

1.3 - Règles générales

1.4 - Entrée en vigueur des décisions concernant les traitements

Titre II - Calcul des traitements

Chapitre 1er - Eléments déductibles

1.1 - Les cotisations sociales

1.2 - Les impôts

1.3 - Les saisies, cessions et cotisations pour les Chambres professionnelles

Chapitre 2 - Le nombre-indice

Chapitre 3 - Les valeurs du point

Chapitre 4 - Calculs des carrières

Chapitre 5 - Accessoires

Chapitre 6 - Divers

6.1 - Changement de carrière

6.2 - Changement de communes

6.3 - Changement de statut

6.4 - L’impact de certains congés sur les traitements

6.5 - Trimestre de faveur

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026
Art. 116 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Apri la fonte ufficiale

Organisation des institutions de l’Etat et des communes

Le programme détaillé du cours «Organisation des institutions de l’Etat et des communes» assuré à la section

des carrières inférieures, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Le droit public

Titre II - Les éléments constitutifs de l’Etat

Titre III - La Constitution

Titre IV - Les actes législatifs

Titre V - Le Grand-Duc

Titre VI - Le Gouvernement

Titre VII - La Chambre des Députés

Titre VIII - Le Conseil d’Etat

Titre IX - Les Cours et Tribunaux

Titre X - Les Communes

Titre XI - Les Chambres professionnelles

Titre XII - L’Administration publique

Titre XIII - La législation sociale au Luxembourg

Titre XIII - La législation sociale au Luxembourg
Art. 117 — Titre XIII - La législation sociale au Luxembourg Apri la fonte ufficiale

Les relations entre l’administration et les citoyens

Le programme détaillé du cours «Les relations entre l’administration et les citoyens» assuré à la section des

carrières inférieures, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Introduction

Titre II - Explications et réflexions relatives aux termes utilisés dans le libellé.

Chapitre 1er - Relation, administration, citoyen, administré, client

Chapitre 2 - Différentes typologies de relations

Les relations directes

Les relations indirectes

Les relations volontaires

Les relations coercitives

Titre III - Le modèle démocratique et les trois pouvoirs qui le caractérisent.

Chapitre 1er - Le pouvoir exécutif

Chapitre 2 - Le pouvoir législatif

Chapitre 3 - Le pouvoir judiciaire

Titre IV - Définition de l’administration au sens large.

Titre V - Le positionnement de l’administration par rapport aux trois pouvoirs.

Titre VI - Les différents acteurs dans le modèle démocratique.

Chapitre 1er - Citoyens, agents étatiques, agents communaux

Titre VII - Exemples de réglementation relatifs aux relations administration-citoyen

Chapitre 1er - La procédure administrative non-contentieuse

Chapitre 2 - La procédure administrative contentieuse

Titre VIII - Les différents vecteurs de communication

Chapitre 1er - Les vecteurs traditionnels

Chapitre 2 - Les vecteurs liés aux nouvelles technologies

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre IX - L’évolution des relations administration-citoyen

Chapitre 1er - Le processus évolutif de la population bénéficiaire de services

Chapitre 2

- La réforme administrative

Chapitre 3

- Réflexions quant aux mouvements de privatisation, de libéralisation, de décentralisation

et quant au rôle à assumer par un Etat moderne.

Chapitre 4

- L’importance des nouvelles technologies et les débats y reliés.

Chapitre 1er - Le processus évolutif de la population bénéficiaire de services Chapitre 2 - La réforme administrative Chapitre 3
Art. 118 — Chapitre 1er - Le processus évolutif de la population bénéficiaire de services Chapitre 2 - La réforme administrative Chapitre 3 Apri la fonte ufficiale

Accueil et encadrement du public

Le programme détaillé du cours «Accueil et encadrement du public» assuré à la section des carrières

inférieures, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Définition et historique

Chapitre 1er - Les premiers éléments de la communication

Chapitre 2 - Les notions de code et de registre de langues

2.1 - La notion de code

2.1 - Le codage et décodage

2.3 - La communication verbale

Chapitre 3 - Interprétation et utilisation de la voix et des paralangages

3.1 - La voix

3.2 - Les paralangages

Chapitre 4 - L’importance du feed-back

Chapitre 5 - Les freins à la communication

Chapitre 6 - La prise de notes

6.1 - La prise de notes

6.2 - L’écoute

6.3 - La reformulation

Titre II - L’accueil

Chapitre 1er - Définition

1.1 - Tenir compte des «bulles»

1.2 - S’informer pour mieux informer

1.3 - S’identifier au téléphone

Chapitre 2 - L’accueil - nécessité pour l’accueilli et l’institution

2.1 - L’accueilli

2.2 - L’accueillant

Chapitre 3 - Comment réussir l’accueil

3.1 - Les savoir-faire

3.2 - Le comportement

Chapitre 4 - L’attitude au téléphone

Chapitre 4 - L’attitude au téléphone
Art. 119 — Chapitre 4 - L’attitude au téléphone Apri la fonte ufficiale

Sécurité dans les administrations et services de l’Etat et des communes

Le programme détaillé du cours «Sécurité dans les administrations et services de l’Etat et des communes»

assuré à la section des carrières inférieures, paramédicales et socio-éducatives est déterminé comme suit

Titre I - Règlement grand-ducal du 13 juin 1979 concernant les directives en matière de sécurité dans les

écoles

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Titre II - Règlement grand-ducal du 6 octobre 1995 portant

- adaptation à l’ensemble de la fonction publique de l’Etat et des communes du règlement grand-ducal

du 13 juin 1979 concernant les directives en matière de sécurité dans les écoles;

- continuation de la transposition dans le droit luxembourgeois pour le compte du secteur public des

directives communautaires afférentes à la sécurité et à la santé au travail

Titre II - Règlement grand-ducal du 6 octobre 1995 portant - adaptation à l’ensemble de la fonction publique de l’Etat et des communes du règlement grand-ducal du 13 juin 1979 concernant les directives en matière de sécurité dans les écoles;
Art. 120 — Titre II - Règlement grand-ducal du 6 octobre 1995 portant - adaptation à l’ensemble de la fonction publique de l’Etat et des communes du règlement grand-ducal du 13 juin 1979 concernant les directives en matière de sécurité dans les écoles; Apri la fonte ufficiale

Le présent règlement ministériel est publié au Mémorial.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant la mise en oeuvre du plan d'insertion professionnelle des

fonctionnaires stagiaires.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 ANNEXES Version consolidée applicable au 26/04/2024 : Loi électorale du 18 février 2003 et portant modification - de
Art. 126 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 ANNEXES Version consolidée applicable au 26/04/2024 : Loi électorale du 18 février 2003 et portant modification - de Apri la fonte ufficiale

1. Durant son mandat, le parlementaire jouit d’une indemnité mensuelle correspondant à 375 points

indiciaires, dont la moitié, constituant des frais de représentation, est exempte d’impôts. Cette moitié est

également exempte de retenue pour pension, sauf décision contraire du parlementaire de cotiser sur

l’intégralité de l’indemnité. A l’égard des parlementaires nouvellement assermentés après le 1er janvier 1999,

l’assurance pension du chef de la retenue opérée sur l’autre moitié de l’indemnité susvisée se fait auprès du

régime de pension spécial des fonctionnaires de l’Etat, à moins que le parlementaire visé par l’article 129 ci-

après, ne relève d’un régime de pension spécial autre que celui prévu à l’égard des fonctionnaires de l’Etat.

Dans cette hypothèse l’assurance est opérée auprès du régime de pension spécial dont il relève.

Le Président de la Chambre des Députés jouit d’une indemnité de représentation mensuelle supplémentaire

de 300 points indiciaires, exempte d’impôts et de retenue pour pension.

Les présidents des groupements parlementaires dont la composition est déterminée par le règlement de la

Chambre jouissent d’une indemnité mensuelle supplémentaire de 200 points exempte de retenue pour

pension, dont la moitié, constituant des frais de représentation, est exempte d’impôts.

La valeur numérique des points indiciaires est déterminée conformément aux règles fixées par la législation

en matière des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

Le terme de parlementaire vise le membre de la Chambre des députés et le membre du Parlement européen

élu au Grand-Duché de Luxembourg.

L’indemnité est payable mensuellement . Une partie de mois est considérée comme un mois entier.

Le parlementaire a par ailleurs droit à des jetons de présence pour sa participation aux séances plénières et

aux réunions de commission.

Les jetons de présence prévus à l’alinéa qui précède sont fixés à 15 euros NI 100.

Il est payé un seul jeton de présence par demi-journée.

Le député n’a droit au paiement du jeton de présence que si sa présence est dûment marquée au procès-

verbal de la séance plénière ou de la réunion de commission, et s’il a participé personnellement au moins

à tous les votes sauf un au cas où des votes ont eu lieu au cours de la séance plénière, respectivement de la

réunion de commission.

2. L’indemnité est sujette à réduction en proportion du nombre des absences non motivées du

parlementaire. Les modalités de la réduction sont fixées par le Bureau de la Chambre.

3. Les dispositions légales concernant l’allocation de famille prévue pour les fonctionnaires de l’Etat sont

applicables dans la mesure où le parlementaire n’en bénéficie pas en vertu d’un autre droit.

4. Pendant la durée de son mandat, le parlementaire est affilié auprès de la Caisse de maladie des

Fonctionnaires et Employés Publics, à condition qu’il ne soit affilié obligatoirement à aucune autre caisse.

5. Le membre de la Chambre des députés a droit à une indemnité de déplacement pour les obligations

parlementaires à l’intérieur du pays et à une indemnité de déplacement et de séjour pour les missions à

l’étranger. Les modalités de ces indemnités sont fixées par le Bureau de la Chambre des députés.

6. L’indemnité parlementaire est cessible et saisissable conformément aux dispositions de la loi modifiée

du 11 novembre 1970 sur les cessions et saisies des rémunérations de travail ainsi que des pensions et rentes.

7. Sur base de pièces justificatives, la Chambre rembourse aux députés assurés au titre des articles 171 2)

et 6) respectivement 173 du C.A.S. la moitié de la charge des cotisations telles que déterminées à l’article

240 du C.A.S. et calculées sur une assiette mensuelle ne dépassant pas la différence entre la moitié de

l’indemnité parlementaire découlant du paragraphe 1er ci-dessus et le plafond cotisable déterminé à l’article

241 du C.A.S.

8.a) Les agents du secteur privé, les membres des professions indépendantes ainsi que les personnes sans

profession, qui exercent le mandat de député, ont droit à un congé politique pour remplir leur mandat. Le

congé politique est de 20 heures par semaine au maximum. Il ne peut être utilisé par les ayants droit que

pour l’exercice des missions qui découlent directement de l’accomplissement de leur mandat, dont

notamment la participation aux travaux de la Chambre des députés ou de leur groupe politique ou technique,

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

ainsi que pour préparer ces travaux. Le Bureau de la Chambre définit la nature des travaux à prendre en

considération et fixe forfaitairement la part du congé politique consacrée à la préparation des travaux.

L’ayant droit au congé politique prend ce congé à sa convenance par jour ou partie de jour, sans toutefois

reporter le congé d’une année à l’autre.

Le congé politique tel que fixé ci-dessus peut être cumulé avec le congé politique découlant des articles 76

et suivants de la loi communale du 13 décembre 1988, sans toutefois dépasser un maximum de 40 heures

par semaine.

b) Par agents du secteur privé on entend toute personne qui fournit contre rémunération un travail sous

l’autorité d’une autre personne privée.

Pendant le congé, les agents du secteur privé qui exercent le mandat de député peuvent s’absenter du lieu

de leur travail pour remplir leur mandat.

Le congé politique est considéré comme temps de travail effectif. Pendant la durée du congé politique, les

dispositions légales en matière de sécurité sociale et de protection de l’emploi restent applicables.

La durée du congé politique ne peut pas être imputée sur le congé annuel de récréation tel qu’il est fixé par

la loi ou par une convention sociale.

Les ayants droit du congé politique continuent, pendant la durée du congé, à toucher leur rémunération et

à jouir des avantages attachés à leur activité professionnelle.

La Chambre rembourse à l’employeur de l’agent un montant correspondant à la rémunération brute majorée

des cotisations patronales versées aux organismes de la sécurité sociale pendant la période pendant laquelle

l’agent s’est absenté du travail pour remplir son mandat, sans cependant pouvoir dépasser un taux horaire

maximal fixé au quadruple du salaire social minimum pour travailleurs qualifiés ayant charge de famille. Le

Bureau de la Chambre fixe les éléments à prendre en considération pour l’établissement de la rémunération

normale ainsi que les conditions et les modalités du remboursement.

L’exactitude des indications est certifiée par la signature de l’ayant droit.

c) Aux membres des professions indépendantes ainsi qu’aux personnes sans profession ne bénéficiant pas

d’un régime statutaire, âgés de moins de 65 ans, qui exercent un mandat de député, il est versé par la

Chambre une compensation horaire fixée forfaitairement au quadruple du salaire social minimum pour

travailleurs qualifiés. Le Bureau de la Chambre fixe les conditions et les modalités du versement.

L’exactitude des indications est certifiée par la signature de l’ayant droit.

9. Sur présentation d’un contrat de travail, la Chambre, de l’assentiment de son Bureau, qui juge de la réalité

des relations de travail, indemnise le député des frais à lui accrus du fait de l’engagement d’un collaborateur,

sans que cette indemnité ne puisse dépasser un maximum de 340 points indiciaires mensuels , à augmenter

d’un douzième à titre d’allocation de fin d’année. Le contrat de travail peut être remplacé par une convention

d’honoraires dans le cas où il s’agit de l’engagement d’un avocat inscrit au tableau de l’un des ordres des

avocats ou d’un membre d’une autre profession indépendante dont l’accès et l’exercice sont réglementés.

Le député ne peut pas demander l’indemnisation des frais à lui accrus du fait de l’engagement de son conjoint,

du partenaire avec lequel il vit dans un partenariat déclaré au Luxembourg ou à l’étranger, du partenaire

avec lequel il vit en communauté de vie ou de ses parents, enfants, frères ou soeurs.

Plusieurs députés peuvent engager en commun et solidairement un ou plusieurs collaborateurs. Dans ce cas

l’indemnité à rembourser par la Chambre des députés est plafonnée au total cumulé des montants de

l’indemnité de secrétariat revenant à chaque député employeur.

La Chambre rembourse aux députés non réélus lors d’élections législatives les indemnités pour le mois en

cours et, jusqu’à concurrence des montants prévus aux alinéas qui précèdent, les indemnités de préavis et

de départ qu’ils sont tenus à verser conformément à la législation sur le contrat de travail à leurs

collaborateurs visés au présent paragraphe en cas de licenciement à la suite des élections en question.

Les alinéas qui précèdent ne s’appliquent pas aux membres du Parlement européen élus au Grand-Duché

de Luxembourg.

10. Une indemnité de départ est versée par la Chambre des députés à ses membres qui quittent leur mandat

parlementaire national.

Cette indemnité de départ correspond à 375 points indiciaires et est versée pendant 3 mois suivant la fin du

mandat parlementaire.

Les dispositions de l’alinéa 4 du paragraphe 1. du présent article sont applicables.

Le membre de la Chambre qui abandonne son mandat de parlementaire pour accepter une fonction comme

membre du Gouvernement, du Parlement européen ou de la Commission européenne n’a plus droit à

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

l’indemnité de départ à partir du moment où il assume ses nouvelles fonctions. Il en est de même d’un

ancien député qui réintègre la Chambre avant la fin de la durée du versement de son indemnité de départ.

Au cas où un député ayant déjà dans le passé bénéficié de l’intégralité de l’indemnité de départ au sens du

présent paragraphe réintègre ultérieurement la Chambre, il ne peut plus bénéficier une nouvelle fois d’une

indemnité de départ au moment où il quitte de nouveau sa fonction de député. Toutefois, si à la fin du

mandat précédent, il n’a touché qu’une partie de l’indemnité de départ, il peut en bénéficier du solde.

L’indemnité de départ versée par la Chambre aux députés sortants est soumise aux mêmes charges sociales

et fiscales que l’indemnité parlementaire. Pendant la durée du paiement de l’indemnité de départ, le député

sortant continue à bénéficier du régime de sécurité sociale des députés.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 l’indemnité de départ à partir du moment où il assume ses nouvelles fonctions. Il en est de même d’un ancien député qui réintègre la Chambre avant la fin de la durée du versement de son indemnité de départ.
Art. 129 — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 l’indemnité de départ à partir du moment où il assume ses nouvelles fonctions. Il en est de même d’un ancien député qui réintègre la Chambre avant la fin de la durée du versement de son indemnité de départ. Apri la fonte ufficiale

(1) Sans préjudice des dispositions de l’article 65 de la Constitution, le mandat de parlementaire est

incompatible avec la qualité de fonctionnaire, employé ou ouvrier exerçant un emploi rémunéré par l’Etat,

par un établissement public soumis à la surveillance du Gouvernement, par une commune, un syndicat de

communes, un établissement public placé sous la surveillance d’une commune, ainsi qu’avec la qualité

d’agent exerçant un emploi rémunéré par la Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois.

(2) En cas d’acceptation du mandat de parlementaire, qui est constatée par la prestation du serment de

parlementaire, les membres du Gouvernement et les conseillers d’Etat sont démissionnés de plein droit de

leur fonction sous réserve du droit acquis à la pension dans les conditions et limites fixées par la loi modifiée

du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat.

(3) 1. Les personnes énumérées au paragraphe (1) à l’exception de celles visées au paragraphe (2) ci-dessus,

en service à la date du 1er janvier 1999 ou rentrées en service après cette date, sont d’office mises à la retraite

et ont droit, à partir du premier jour du mois qui suit la prestation du serment de parlementaire, à une

pension spéciale à charge de l’Etat, calculée par les organismes respectifs visés au paragraphe (1) d’après

les dispositions de leur législation de pension propre, compte tenu du temps de service et de la rémunération

établis suivant les droits dont les intéressés jouissent en vertu de leur régime statutaire ou contractuel.

Les personnes entrées en service après la prédite date sont démissionnées d’office à partir du jour de la

prestation de serment de parlementaire et ont droit, à partir du premier jour du mois qui suit, à un traitement

d’attente à charge de l’Etat correspondant à soixante-six pour cent de la rémunération sujette à retenue

pour pension, respectivement de la rémunération établie suivant les droits dont les intéressés jouissent en

vertu de leur régime statutaire ou contractuel, acquise à la veille de la démission. Ce traitement d’attente

est versé ensemble avec l’indemnité parlementaire et donne lieu aux déductions à titre de cotisations pour

l’assurance maladie, l’assurance vieillesse invalidité, l’assurance dépendance, respectivement à titre de

retenue pour pension suivant le régime dont l’intéressé relève, et à titre d’impôts généralement prévues en

matière de rémunérations.

2. A la date du 1er janvier de chaque année, la pension spéciale, respectivement le traitement d’attente du

bénéficiaire sont révisés sur la base des traitements, indemnités ou salaires et des services ou périodes que

l’agent aurait encore pu obtenir dans la carrière occupée au moment de la mise à la retraite, compte tenu

des avancements en échelon et en traitement ainsi que des promotions qu’il aurait pu y acquérir encore,

s’il était resté en service. Pour cette reconstitution de carrière toutes les prémisses nécessaires à leur

réalisation, à l’exception des conditions d’âge et d’années de service, sont censées être acquises. Les

promotions ont lieu au moment où un collègue de rang égal ou immédiatement inférieur obtient la même

promotion.

3. Si l’intéressé exerce pendant sa mise à la retraite une activité professionnelle, la pension spéciale ou le

traitement d’attente sont diminués ou suspendus dans la mesure où le total des revenus d’une activité

professionnelle sujette à assurance-pension auprès du régime de pension général ainsi que de la pension

spéciale ou du traitement d’attente dépasse la rémunération servant de base au calcul respectivement de

la pension spéciale et du traitement d’attente.

4. La pension spéciale ou le traitement d’attente peuvent être remplacés, sur demande, par la pension à

laquelle le parlementaire peut prétendre auprès du régime de pension dont il relève. Ils le seront d’office à

partir de la limite d’âge de l’intéressé telle qu’elle est prévue par son régime statutaire ou contractuel et, à

défaut de pareille limite d’âge, à partir de l’âge de 65 ans.

A condition que l’intéressé ait été bénéficiaire d’une pension spéciale et qu’il s’agisse d’une pension à servir

par un régime de pension spécial, le calcul en sera fait sur la base de la pension spéciale révisée à la date de

sa cessation. La situation du parlementaire en cause sera assimilée à celle d’un bénéficiaire de pension rentré

au service de l’Etat, conformément aux dispositions de l’art. 18.1., paragraphes 1, 2 et 3 de la loi modifiée

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat. S’il s’agit d’une pension à servir par le régime

de pension général, le calcul en sera fait en raison des périodes d’assurance acquises à la date de son octroi.

Si l’intéressé était bénéficiaire d’un traitement d’attente, le calcul de la pension sera fait en raison des

périodes d’assurance acquises à la date de son octroi auprès du régime de pension spécial dont il relève.

(4) En cas de décès du bénéficiaire d’une pension spéciale ou du bénéficiaire d’un traitement d’attente, la

pension des survivants est calculée par le régime de pension spécial dont relève le défunt sur la base de la

pension spéciale, révisée à la date du décès, respectivement des périodes d’assurance acquises auprès du

régime de pension dont relève le défunt à la date du décès.

(5) 1. Lorsque le mandat de parlementaire vient à cesser, d’office ou sur demande de l’intéressé, le

bénéficiaire d’une pension spéciale ou d’un traitement d’attente, qui à la date de cette cessation remplit les

conditions de droit ou d’allocation requises par le régime de pension spécial dont il relève, y aura droit à une

pension établie sur la base de la pension spéciale révisée à la prédite date, respectivement des périodes

d’assurance y acquises.

Si l’ayant droit à pension, ancien bénéficiaire d’une pension spéciale, relève du régime de pension général,

il aura droit à la pension résultant de l’affiliation auprès du régime de pension général et, dans la mesure où

l’ayant droit remplit les conditions de droit à pension prévues à l’article 55, II. de la loi modifiée du 26 mai

1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, aux prestations découlant de son mandat de

parlementaire dans les conditions et limites y prévues.

2. Celui qui ne fait pas usage de son droit à pension ou qui ne remplit pas encore les conditions pour obtenir

sa pension est, sur sa demande à présenter endéans les six mois qui suivent la cessation de son mandat de

parlementaire, réintégré dans son administration d’origine à un emploi correspondant à la rémunération

qui a servi de base au calcul respectivement de ladite pension spéciale et du traitement d’attente, révisée à

la date de la cessation du mandat de parlementaire. A défaut de vacance d’emploi, il est créé, soit dans son

administration d’origine, soit dans une autre administration, un emploi hors cadre correspondant à cette

rémunération; cet emploi est supprimé de plein droit à la première vacance de poste appropriée se

produisant dans le cadre ordinaire.

Le temps passé en qualité de bénéficiaire, soit d’une pension spéciale, soit d’un traitement d’attente est

considéré comme temps de service, respectivement comme période d’assurance.

3. Dans les hypothèses visées par le paragraphe (4) ci-dessus, des mensualités égales au montant de la

rémunération qui a servi de base à la fixation de la pension spéciale et du traitement d’attente révisés à la

date du décès, sont payées encore à titre de trimestre de faveur pendant la période de trois mois suivant le

décès.

4. La pension spéciale, respectivement le traitement d’attente prennent fin, soit à partir du premier jour du

mois qui suit celui au cours duquel la demande de réintégration a été présentée, soit à partir respectivement

du début du trimestre de faveur ou de la pension et au plus tard six mois après la cessation du mandat de

député.

5. Si la cessation du mandat de député n’a pas donné lieu à jouissance subséquente d’une pension ou à

réintégration, l’ancien bénéficiaire d’une pension spéciale relevant d’un régime de pension spécial est

considéré, en ce qui concerne ses droits à la pension, comme ayant terminé sa carrière à la date de la

cessation du mandat de député. Dans cette hypothèse l’intéressé est censé avoir touché une rémunération

égale au montant ayant servi de base à la fixation de la pension spéciale, révisée à la date de la cessation du

mandat de député.

(6) Si le bénéficiaire de la pension spéciale respectivement du traitement d’attente visé par les paragraphes

(3) 4, (4), (5) 1., 2. et 5 relève du régime de pension général, le temps passé comme membre de la Chambre

des députés est considéré comme période d’assurance pour la durée de jouissance de cette pension ou de

ce traitement d’attente.

Les cotisations y relatives, sauf en ce qui concerne la part de l’intéressé bénéficiaire du traitement d’attente,

sont à charge de l’Etat. Elles sont établies en fonction respectivement des rémunérations servant de base à

la fixation de la pension spéciale, respectivement du traitement d’attente.

Sans préjudice des prestations à faire en application des alinéas qui précèdent, et à condition qu’il n’y ait

pas jouissance d’une pension en application des dispositions des paragraphes 1 à 4 de l’article 55, II de la loi

modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, la cessation du mandat de

parlementaire ouvre droit aussi, à l’égard des personnes visées à l’alinéa premier du paragraphe (3) 1, aux

prestations résultant de l’assurance rétroactive auprès de la Caisse de Pension des Employés Privés, telle

que cette assurance rétroactive est réglée par le paragraphe 5 du prédit article, et à l’égard des personnes

visées par le deuxième alinéa du même paragraphe, aux prestations résultant de l’assurance, du chef du

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

bénéfice de l’indemnité parlementaire imposable, auprès du régime de pension spécial dont relève

l’intéressé.

(7) 1. La pension venant à échéance dans les hypothèses des paragraphes (4) et (5) 1 et 5 sur la base des

dispositions de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat est calculée

sur la rémunération qui a servi de base à la fixation de la pension spéciale révisée à la date de la cessation

du mandat de parlementaire, augmentée de soixante points indiciaires.

2. En cas de cessation du mandat de député, la pension venant à échéance dans les hypothèses des

paragraphes (3) 4 et (5) 2 sur la base des dispositions de la loi sur les pensions des fonctionnaires de l’Etat

est calculée ou recalculée sur la rémunération ayant servi ou servant de base à la fixation de la pension

augmentée de 60 points indiciaires.

Il en est de même en cas de révision de la pension ou du droit à pension du bénéficiaire relevant d’un régime

de pension spécial et tombant sous le champ d’application de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les

pensions des fonctionnaires de l’Etat dans l’hypothèse de l’exercice du mandat de député postérieurement

à la cessation des fonctions ou à la jouissance de la pension.

3. Le calcul des pensions accordées sur la base des dispositions de la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les

pensions des fonctionnaires de l’Etat du chef de personnes qui, avant leur admission au service public, avaient

exercé le mandat de député, se fait sur la base du traitement pensionnable augmenté de 60 points indiciaires.

4. Les dispositions du présent paragraphe ne s’appliquent pas aux pensions accordées en application de la

loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat et établies sur la base d’un

traitement attaché à la fonction de membre du Gouvernement.

(8) Les termes de «loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat» visent

indistinctement la prédite loi du 26 mai 1954 ainsi que les règlements grand-ducaux d’assimilation y relatifs

pris en exécution d’autres dispositions légales ayant trait à l’assurance pension des agents publics ou des

personnes y assimilées.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/07/2016 : Loi du 25 février 1967 ayant pour objet diverses mesures en

faveur de personnes devenues victimes d'actes illégaux de l'occupant.

Chapitre 1er. - La Résistance

Chapitre 2. - L'enrôlement forcé

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 21/12/2021 : Loi du 19 mai 2003 modifiant 1) la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat; 2) la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime
Art. I — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Version consolidée applicable au 21/12/2021 : Loi du 19 mai 2003 modifiant 1) la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat; 2) la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime Apri la fonte ufficiale

- La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est modifiée

comme suit

1. L’article 1er est modifié comme suit

a) Le paragraphe 1er alinéa 3 est modifié comme suit

«La qualité de fonctionnaire est encore reconnue à toute personne qui, à titre définitif et permanent,

exerce une tâche complète, ou, dans les cas et dans les limites prévues à l’article 31.-1. de la présente

loi, une tâche partielle, dans les cadres du personnel des administrations de l’Etat à la suite d’une

nomination par l’autorité investie du pouvoir de nomination, à une fonction prévue en vertu d’une

disposition législative.»

b) Le paragraphe 2, alinéas 2 et 3, est complété comme suit

«Il s’applique en outre au personnel des communes de l’éducation préscolaire et de l’enseignement

primaire, à l’exception des dispositions de l’article 7 paragraphe 2 alinéa 4 et sous réserve des

dispositions spéciales inscrites dans la législation portant organisation de l’éducation préscolaire et de

l’enseignement primaire et concernant notamment le recrutement, l’affectation, les incompatibilités,

les congés, les heures de service et la discipline.

Il s’applique encore au personnel enseignant de l’enseignement postprimaire, à l’exception des

dispositions prévues aux articles 5 paragraphe 2, 7 paragraphe 2 alinéa 4 et 19 paragraphe 3, et sous

réserve des dispositions législatives et réglementaires spéciales concernant notamment le

recrutement, les incompatibilités, les congés et les heures de service.»

c)

Le paragraphe 3 est modifié comme suit

«3. Sans préjudice de l’article 2, paragraphe 3 alinéas 1 à 10, et de l’article 38 paragraphe 2, qui

concernent les stagiaires-fonctionnaires, sont applicables à ceux-ci, le cas échéant par application

analogique, les dispositions suivantes

l’article 2 paragraphe 1, l’article 6, les articles 8 et 9 paragraphes 1er, 2 et 4, les articles 10 à 20 à l’exception

de l’article 19bis, 22 à 25, l’article 28 à l’exception des points k) et p), l’article 29, l’article 29bis si le

stagiaire est en service depuis un an au moins, l’article 30 paragraphe 1er à l’exception du dernier alinéa,

3 et 4, les articles 32 à 36 paragraphes 1er et 2, l’article 36-1, l’article 37 pour autant qu’il concerne la

sécurité sociale, l’article 38 paragraphe 1er à l’exception du point c), les articles 39, 44 et 47 numéros 1

à 3, l’article 54 paragraphe 1er ainsi que l’article 74.»

d) Le paragraphe 5 est modifié et complété comme suit

«5. Sans préjudice de l’application des dispositions légales et réglementaires existantes concernant le

régime des employés de l’Etat, sont applicables à ces employés, le cas échéant par application

analogique et compte tenu du caractère contractuel de l’engagement, les dispositions suivantes de la

présente loi: les articles 6, 8 à 16bis, 18 à 20, 22 à 26, 28 à 31, 31-2 à 38 paragraphe 1er, 39 à 42, 44 à

79.»

e) Il est ajouté un paragraphe 6 libellé comme suit

«6. Sont applicables aux fonctionnaires retraités réintégrés sur la base des dispositions de la loi du 19

mai 2003 modifiant l’article 23 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l’Etat, et compte tenu de leur régime particulier, les dispositions suivantes de la

présente loi: les articles 9 à 17, 22, 25 et 26, 28 a), b) d), i), k), n), o) et p), les articles 32 à 38 à l’exception

du point c), les articles 39 à 40 à l’exception du paragraphe 1. point c), les articles 42 à 79.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. L’article 2 est modifié et complété comme suit

a) Au paragraphe 1er, alinéa 1er, les points g) et h) sont remplacés comme suit

«g) être âgé de moins de quarante-cinq ans accomplis au moment de l’admission au stage;

h)

avoir accompli un stage et passé avec succès l’examen de fin de stage.»

b) L’article 2 est complété par un nouvel alinéa final du paragraphe 1er et par deux nouveaux paragraphes

2 et 4 libellés comme suit, les paragraphes 2, 3, 4 et 5 actuels étant regroupés au nouveau paragraphe

3

«L’admission au service de l’Etat est refusée aux candidats qui étaient au service de l’Etat et qui ont été

licenciés, révoqués, démis d’office, mis à la retraite d’office par une procédure disciplinaire ou dont le

stage n’a pas été prolongé, sauf si la non-prolongation de celui-ci a résulté d’une demande du candidat.

2. Avant d’être pourvue d’un titulaire, toute vacance de poste doit obligatoirement être portée à la

connaissance des intéressés par la voie appropriée. Il y a lieu de préciser à chaque fois si la vacance de

poste doit être pourvue par voie de recrutement externe ou par voie de recrutement interne.

Par recrutement externe, il y a lieu d’entendre l’engagement d’un candidat remplissant les conditions

d’études légales ou réglementaires prévues pour l’accès au poste vacant et dont cet accès se fait par

voie d’examen-concours sur épreuves.

Par recrutement interne, il y a lieu d’entendre soit l’engagement d’un candidat remplissant les

conditions d’études légales ou réglementaires pour l’accès au poste vacant et dont cet accès se fait par

changement d’administration, d’affectation ou de fonction, soit l’engagement d’un candidat par

changement de carrière conformément aux dispositions de la loi modifiée du 14 novembre 1991 fixant

les conditions et les modalités de l’accès du fonctionnaire à une carrière supérieure à la sienne.»

«4. En cas de circonstances exceptionnelles dûment constatées par le Gouvernement en conseil, des

agents pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle étendue dans le secteur privé ou

disposant de qualifications particulières requises pour un emploi déclaré vacant peuvent être admis au

service de l’Etat. Cette admission se fait sur proposition du ministre du ressort par dérogation aux

conditions normales d’admission, de nomination et de stage prévues au présent article.

Ces agents sont engagés sous le régime des employés de l’Etat à un poste d’une carrière correspondant

à leur degré d’études pour la durée d’une année. Après cette période, ils peuvent être nommés en

qualité de fonctionnaire de l’Etat à un emploi d’une carrière de fonctionnaire correspondant à leur

degré d’études. A cet effet, ils peuvent être dispensés par le Gouvernement en conseil des limites de

la bonification d’ancienneté telle qu’elle est prévue à l’article 7 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant

le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat.»

3. L’article 5 est modifié et complété comme suit

a) Le paragraphe 2, alinéa 1er est modifié comme suit

«2. Dans la mesure où un examen spécial est exigé pour la promotion, les administrations et services

l’organisent une fois par an pour chaque carrière concernée, à moins qu’il n’y ait pas de candidat

remplissant les conditions d’admission à cette épreuve. Les fonctionnaires désirant changer de carrière

par application de la législation déterminant les conditions et les modalités de l’accès du fonctionnaire

à une carrière supérieure à la sienne ne sont pas à considérer comme candidats remplissant les

conditions d’admission.»

b) Le paragraphe 3, alinéa 2 est modifié comme suit

«En cas de second échec, le candidat peut se présenter une dernière fois à l’examen de promotion

après un délai minimum de cinq ans et à condition d’avoir suivi une formation spéciale à l’Institut

National d’Administration Publique ou auprès d’un autre organisme de formation reconnu par le

ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.»

c)

Il est ajouté un nouveau paragraphe 6 libellé comme suit

«6. Nul fonctionnaire ne peut être nommé à une fonction du cadre fermé d’une carrière s’il ne s’est

écoulé un délai minimum d’une année depuis la dernière promotion dans cette carrière.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Toutefois, dans des circonstances exceptionnelles dûment motivées et sur avis du ministre de la

Fonction Publique et de la Réforme Administrative, le Gouvernement en conseil peut dispenser du délai

visé par le présent paragraphe.»

4. L’article 6, paragraphe 6 est modifié comme suit

«6. Au sens des dispositions du présent article, l’éducation préscolaire et l’enseignement primaire,

d’une part, et les enseignements secondaire, secondaire technique, supérieur et universitaire, d’autre

part, sont à considérer comme formant chaque fois une seule administration.»

5. L’article 7 est modifié comme suit

a) Le paragraphe 2, alinéa 2 est remplacé par les dispositions suivantes

«Par détachement, on entend l’assignation au fonctionnaire d’un autre emploi correspondant à sa

carrière et à son grade dans une autre administration, dans un établissement public ou auprès d’un

organisme international.»

b) Le paragraphe 2 est complété par un alinéa 3 libellé comme suit

«En cas de détachement dans une autre administration, un établissement public ou un organisme

international, le fonctionnaire relève de l’autorité hiérarchique de l’administration, respectivement de

l’établissement ou de l’organisme auquel il est détaché.»

c)

Le paragraphe 2 est complété par un alinéa 4 libellé comme suit

«Le fonctionnaire détaché est placé hors cadre dans son administration d’origine. Au terme du

détachement, le fonctionnaire est de nouveau intégré dans le cadre de son administration d’origine.»

6. L’article 10 est modifié et complété comme suit

a) Le paragraphe 1er est modifié comme suit

«1. Le fonctionnaire doit, dans l’exercice comme en dehors de l’exercice de ses fonctions, éviter tout

ce qui pourrait porter atteinte à la dignité de ces fonctions ou à sa capacité de les exercer, donner lieu

à scandale ou compromettre les intérêts du service public.

Il est tenu de se comporter avec dignité et civilité tant dans ses rapports de service avec ses supérieurs,

collègues et subordonnés que dans ses rapports avec les usagers de son service qu’il doit traiter avec

compréhension, prévenance et sans aucune discrimination.»

b) Le paragraphe 2, alinéa 1er est modifié et complété comme suit

«2. Le fonctionnaire doit s’abstenir de tout fait de harcèlement sexuel ou harcèlement moral à l’occasion

des relations de travail.»

c)

Le paragraphe 2 est complété par un nouvel alinéa libellé comme suit

«Constitue un harcèlement moral à l’occasion des relations de travail au sens du présent article toute

conduite qui, par sa répétition ou sa systématisation, porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychique

ou physique d’une personne.»

7. L’article 12 est modifié comme suit

a) Le paragraphe 2 est remplacé par les dispositions suivantes

«2. Celle-ci fait défaut notamment lorsque le fonctionnaire absent refuse de se faire examiner par le

médecin de contrôle prévu à l’article 32 de la présente loi ou que ce dernier le reconnaît apte au service.»

b) Le paragraphe 3 est modifié comme suit

«3. En cas d’absence sans autorisation, le fonctionnaire perd de plein droit la partie de sa rémunération

correspondant au temps de son absence, sans préjudice de l’application éventuelle de sanctions

disciplinaires.

Toutefois pour le fonctionnaire qui tombe sous l’application des dispositions du règlement grand-ducal

modifié du 22 août 1985 fixant le régime des congés des fonctionnaires et employés de l’Etat, le chef

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

d’administration décide si l’absence non autorisée est imputée sur le congé de récréation ou si elle est

assortie de la perte de rémunération visée ci-dessus.»

c)

Le paragraphe 4 est modifié comme suit

«4. Dans le cas prévu au paragraphe qui précède, il est réservé au Grand-Duc de disposer en faveur du

conjoint et/ou des enfants mineurs du fonctionnaire, jusqu’à concurrence de la moitié de la

rémunération retenue.»

8. L’article 13 est remplacé par les dispositions suivantes

«Sans préjudice des dispositions légales prescrivant un domicile déterminé, le fonctionnaire est tenu

de résider à un lieu qui se situe à une distance de son lieu de travail ne l’empêchant pas d’accomplir

ses fonctions normalement.»

9. L’article 14 est remplacé par les dispositions suivantes

«1. Le fonctionnaire est tenu aux devoirs de disponibilité, d’indépendance et de neutralité.

Aucune activité accessoire au sens du présent article ne peut être exercée ou autorisée si elle ne se

concilie pas avec l’accomplissement consciencieux et intégral des devoirs de la fonction ou s’il y a

incompatibilité, de fait ou de droit, au regard de l’autorité, de l’indépendance ou de la dignité du

fonctionnaire.

2. Est considérée comme activité accessoire au sens du présent article tout service ou travail rétribué,

dont un fonctionnaire est chargé en dehors de ses fonctions, soit pour le compte de l’Etat, d’une

commune, d’un syndicat de communes, d’une institution publique nationale ou internationale, soit

pour le compte d’un établissement privé ou d’un particulier.

3. Il est interdit au fonctionnaire d’avoir un intérêt quelconque, par lui-même ou par personne

interposée, sous quelque dénomination et sous quelque forme juridique que ce soit, dans une

entreprise soumise au contrôle de son administration ou service, ou en relation avec son administration

ou service.

4. Le fonctionnaire doit notifier au membre du Gouvernement ayant dans ses attributions la Fonction

publique toute activité professionnelle exercée par son conjoint, à l’exception de celles accomplies au

service de l’Etat. Si le ministre considère que cette activité est incompatible avec la fonction du

fonctionnaire, et si ce dernier ne peut pas garantir qu’elle prendra fin dans le délai déterminé par le

ministre, l’autorité investie du pouvoir de nomination décide si le fonctionnaire doit être changé de

résidence, changé d’administration, de fonction ou d’affectation, avec ou sans changement de

résidence, ou s’il doit être démis d’office.

Les changements visés à l’alinéa qui précède se font aux conditions prévues à l’article 6 de la présente

loi. En cas de démission d’office, l’intéressé, qui a plus de quinze années de service, peut invoquer

l’article 3, I, 6 de la loi réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat.

5. Il est interdit au fonctionnaire d’exercer une activité commerciale, artisanale ou industrielle, une

profession libérale ou une activité rémunérée du secteur privé sans l’autorisation préalable du ministre

du ressort prise sur avis préalable conforme du ministre de la Fonction Publique et de la Réforme

Administrative. Cette disposition s’applique également aux activités du négoce d’immeubles.

Ne comptent pas comme activités au sens de l’alinéa qui précède

- la recherche scientifique

- la publication d’ouvrages ou d’articles

- l’activité artistique, ainsi que

- l’activité syndicale.

6. Il est interdit au fonctionnaire de participer à la direction, à l’administration ou à la surveillance d’une

entreprise commerciale ou d’un établissement industriel ou financier sans l’autorisation préalable du

ministre du ressort prise sur avis préalable conforme du ministre de la Fonction Publique et de la

Réforme Administrative.

7. Il est interdit au fonctionnaire d’exercer une activité rémunérée du secteur public, national ou

international, sans autorisation préalable du ministre du ressort prise sur avis préalable conforme du

ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément plusieurs activités accessoires, à moins que

l’intérêt du service public ne l’exige et que les conditions de l’alinéa 1er ne soient remplies.

8. Les décisions d’autorisation des activités prévues au présent article sont révocables par une décision

motivée du ministre du ressort prise sur avis préalable conforme du ministre de la Fonction Publique

et de la Réforme Administrative.»

10. L’article 16 est complété par un nouvel alinéa 2 libellé comme suit

«Il est institué à cet effet au sein du département de la Fonction Publique un médecin du travail qui a

pour mission de procéder aux examens médicaux prévus par les dispositions du présent article et par

celles du règlement grand-ducal concernant la santé et la sécurité au travail et le contrôle médical dans

la Fonction Publique.»

11. Il est inséré à la suite de l’article 16 un nouvel article 16bis libellé comme suit

«Art. 16bis: Sans préjudice des dispositions de l’article 44 ci-dessous, et en cas de manquement du

fonctionnaire à ses devoirs, le chef d’administration ou son délégué peut lui adresser un ordre de

justification dans les conditions et selon les modalités à fixer par règlement grand-ducal.»

12. Il est ajouté un article 19bis libellé comme suit

«Le fonctionnaire peut être autorisé par le chef d’administration à réaliser une partie de ses tâches à

domicile par télétravail en ayant recours aux technologies de l’information. Le chef d’administration

détermine les modalités d’exercice du télétravail.

Un règlement grand-ducal peut déterminer les conditions générales relatives à l’exercice du télétravail.»

13. L’article 28 est modifié comme suit

a) Le paragraphe 1er, alinéa 1er est remplacé par les dispositions suivantes

«1. Le fonctionnaire a droit à des jours fériés et bénéficie de congés dans les limites et dans les conditions

prévues au présent chapitre et aux règlements grand-ducaux pris en vertu du présent chapitre.»

b) Le paragraphe 1er, alinéa 2 est modifié et complété comme suit

«e) le congé de maternité ou le congé d’accueil;

n) le congé spécial dans l’intérêt des volontaires assurant les services d’incendie, de secours et de

sauvetage;

o) le congé culturel;

p) le congé pour coopération au développement.»

14. L’article 29 paragraphe 4 est remplacé par les dispositions suivantes

«4. Sans préjudice des dispositions légales plus favorables, sont applicables aux fonctionnaires de sexe

féminin, le cas échéant par analogie, les dispositions de la loi du 1er août 2001 concernant la protection

des travailleuses enceintes, accouchées et allaitantes.»

15. L’article 30, paragraphes 1 à 4, est remplacé par les dispositions suivantes

«1. Le fonctionnaire a droit, sur sa demande écrite, à un congé sans traitement, consécutivement au

congé de maternité, au congé d’accueil et au congé parental lorsque celui-ci se situe immédiatement

à la suite de ceux-ci. Le congé sans traitement est considéré comme consécutif aux congés de maternité,

d’accueil ou parental, même au cas où une période de congé de récréation venait à se situer entre les

deux congés.

Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe ne peut dépasser deux années.

Si, pendant le congé sans traitement visé par le présent paragraphe, survient une grossesse ou une

adoption, ce congé sans traitement prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou

d’accueil, dans les conditions et selon les modalités prévues à l’article 29 ci-dessus, ainsi que, le cas

échéant, à un congé parental prévu à l’article 29 bis ci-dessus, à un congé sans traitement prévu au

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Version applicable au 12 juin 2026

présent paragraphe et à un congé pour travail à mi-temps prévu à l’article 31 paragraphe 1er de la

présente loi.

Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe, le cas échéant prolongé jusqu’au début d’un

trimestre scolaire pour les fonctionnaires de l’enseignement, est considéré – le non-paiement du

traitement et le droit au congé annuel de récréation mis à part - comme période d’activité de service

intégrale pour l’application des avancements en échelon, des majorations de l’indice et des

avancements en traitement, pour les promotions ainsi que pour le droit d’admission à l’examen de

promotion.

2. Un congé sans traitement peut être accordé au fonctionnaire, sur sa demande, dans les cas ci-après

a) pour élever un ou plusieurs enfants à charge de moins de quinze ans

b) pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles dûment motivées.

Si, pendant le congé sans traitement visé par le présent paragraphe, survient une grossesse ou une

adoption, il prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil, dans les conditions

et suivant les modalités prévues à l’article 29 ci-dessus, ainsi que, le cas échéant, à un congé parental,

à un congé sans traitement prévu au paragraphe 1er ci-dessus et à un congé pour travail à mi-temps

prévu au paragraphe 1er de l’article 31.

Toutefois le congé de maternité ou d’accueil ainsi accordé n’est rémunéré que s’il survient au cours des

deux premières années qui suivent le début du congé sans traitement.

Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe sous a) est bonifié comme période d’activité

de service intégrale pour l’application des avancements en échelon, des majorations de l’indice et des

avancements en traitement, pour les promotions ainsi que pour le droit d’admission à l’examen de

promotion, sous réserve que les conditions fixées à l’article 5 paragraphe 1er alinéa 2 de la présente loi

sont remplies. Cette bonification ne peut dépasser dix ans y compris le temps déjà bonifié, le cas

échéant, en vertu d’une disposition autre que le présent paragraphe.

3. L’emploi d’un fonctionnaire en congé sans traitement peut être confié à un remplaçant, selon les

besoins du service.

Lorsque le remplaçant est recruté en vue de son admission ultérieure au statut de fonctionnaire et

lorsque le cadre correspondant de l’administration concernée ne comprend pas de vacance de poste

au moment de sa nomination définitive, il est placé temporairement hors cadre jusqu’à la survenance

de la première vacance de poste dans le cadre.

Le fonctionnaire qui bénéficie du congé sans traitement visé au paragraphe 2 du présent article est

placé hors cadre dans son administration d’origine jusqu’à l’expiration du terme découlant du

paragraphe 2 ci-dessus.

A l’expiration du terme découlant des paragraphes 1 et 2 ci-dessus, le fonctionnaire assume à nouveau

ses fonctions à temps complet ou à temps partiel dans son service et dans sa carrière d’origine. A défaut

de vacance de poste dans son service d’origine, il reprend ses fonctions dans un autre service, mais

dans la même administration et, le cas échéant, le même département ministériel.

Lorsqu’une vacance de poste fait défaut dans la même carrière ou dans la même administration, le

congé est prolongé jusqu’à la survenance de la première vacance de poste budgétaire, sans préjudice

de la possibilité pour le fonctionnaire de se faire changer d’administration conformément aux

dispositions de la loi modifiée du 27 mars 1986.

Si au terme d’un an après l’expiration du congé sans traitement accordé en application des dispositions

des paragraphes 1 et 2a) ci-dessus, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le service de l’Etat, il a le droit

de réintégrer à temps plein son administration d’origine et sa carrière d’origine, par dépassement des

effectifs, et il y est placé hors cadre jusqu’à la survenance de la première vacance de poste. Cette

disposition ne s’applique ni dans le cas d’une cessation prématurée de la durée du congé sans traitement

initialement accordée, ni en cas de prolongation au-delà de cette même durée.

Lorsque le congé sans traitement visé par le paragraphe 2 ci-dessus dépasse la durée de deux ans, le

fonctionnaire est tenu de suivre, préalablement à sa réintégration dans l’administration, une formation

spéciale auprès de l’Institut National d’Administration Publique ou d’un autre organisme de formation

reconnu par le ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.

4. Les conditions et modalités d’octroi des congés visés par le présent article sont fixées par règlement

grand-ducal.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

16. L’article 31 est modifié comme suit

a) Les paragraphes 1 et 2 sont remplacés par les dispositions suivantes

«1. Le fonctionnaire a droit, sur sa demande écrite, à un congé pour travail à mi-temps consécutivement

à un congé de maternité, un congé d’accueil, un congé parental se situant immédiatement à la suite de

ceux-ci, ou au congé sans traitement visé au paragraphe 1er de l’article 30 ci-dessus. Le congé pour travail

à mi-temps est considéré comme consécutif aux congés de maternité, d’accueil ou parental, même si

une période de congé de récréation venait à se situer entre les deux congés.

Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est accordé pour élever un ou plusieurs

enfants non encore admis à la première année d’études primaires.

Si, pendant le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe, survient une grossesse ou

une adoption, ce congé pour travail à mi-temps prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de

maternité ou d’accueil, dans les conditions et selon les modalités prévues à l’article 29 ci-dessus, à un

congé parental, à un congé sans traitement prévu au paragraphe 1er de l’article 30 ci-dessus ou à un

congé pour travail à mi-temps prévu au présent paragraphe.

Toutefois le congé de maternité ou d’accueil ainsi accordé n’est rémunéré à concurrence d’une tâche

complète que s’il survient durant les deux premières années suivant le début du congé pour travail à

mi-temps.

Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est considéré – le non-paiement de la

moitié du traitement et le droit à moitié du congé annuel de récréation mis à part – comme période

d’activité de service intégrale pour l’application des avancements en échelon, des majorations de

l’indice et des avancements en traitement, pour les promotions ainsi que pour le droit d’admission à

l’examen de promotion.

2. Un congé pour travail à mi-temps peut être accordé au fonctionnaire, sur sa demande, dans les cas

ci-après

a) pour élever un ou plusieurs enfants à charge de moins de quinze ans

b) pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles dûment motivées.

Peuvent bénéficier du congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe tous les

fonctionnaires à l’exception de ceux énumérés aux rubriques I- Administration générale, IV-

Enseignement et VII- Douanes figurant à l’annexe A de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime

des traitements des fonctionnaires de l’Etat, pour autant que les fonctionnaires concernés assument

dans leur administration soit la fonction de directeur ou de directeur adjoint, soit la direction d’une

division ou d’un service, soit la fonction de directeur ou de directeur adjoint d’un établissement scolaire.

Ne peuvent non plus bénéficier du congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe les

fonctionnaires dirigeants de la Magistrature, de la Police et de l’Inspection Générale de la Police.

Si pendant le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe survient une grossesse ou

une adoption, ce congé pour travail à mi-temps prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de

maternité ou d’accueil selon les conditions et modalités prévues à l’article 29 ci-dessus, ainsi que, le

cas échéant, à un congé parental, à un congé sans traitement ou à un congé pour travail à mi-temps

selon les conditions et modalités prévues par le paragraphe 1er de l’article 30 et par le paragraphe 1er

du présent article. Toutefois, le congé de maternité ou d’accueil ainsi accordé n’est rémunéré à

concurrence d’une tâche complète que s’il survient durant les deux premières années suivant le début

du congé pour travail à mi-temps.

Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe sous a) est bonifié comme période

d’activité de service intégrale pour l’application des avancements en échelon, des majorations de

l’indice et des avancements en traitement, pour les promotions ainsi que pour le droit d’admission à

l’examen de promotion, sous réserve que les conditions fixées à l’article 5 paragraphe 1er alinéa 2 de la

présente loi sont remplies.

b) Au paragraphe 3, les alinéas 1er et 2 sont remplacés par les dispositions suivantes

«3. Lorsqu’un fonctionnaire laisse une demi-vacance budgétaire à la suite d’un congé pour travail à mi-

temps, un autre agent peut être engagé à mi-temps, selon les besoins du service, à titre provisoire ou

définitif.

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Version applicable au 12 juin 2026

Lorsque deux fonctionnaires d’une même administration bénéficient d’un congé pour travail à mi-

temps, un autre agent à temps plein peut être engagé, selon les besoins du service, à titre provisoire

ou définitif.»

c)

Les paragraphes 4 à 6 sont remplacés par les dispositions suivantes

«4. A l’expiration du terme découlant des paragraphes 1 et 2 ci-dessus, le fonctionnaire assume à

nouveau ses fonctions à temps plein dans son service d’origine et dans la même carrière. A défaut de

vacance de poste à temps plein dans son service d’origine, il reprend ses fonctions dans un autre service,

mais dans la même administration et, le cas échéant, le même département ministériel.

Pour l’application des dispositions du présent paragraphe, il est entendu qu’une vacance à temps plein

peut résulter de deux vacances pour travail à mi-temps dont l’une est, le cas échéant, déjà occupée par

le bénéficiaire du congé.

Lorsqu’une vacance de poste à temps plein fait défaut dans la même carrière ou dans la même

administration, le congé pour travail à mi-temps est prolongé jusqu’à la survenance de la première

vacance de poste budgétaire, sans préjudice de la possibilité pour le fonctionnaire de se faire changer

d’administration conformément aux dispositions de la loi modifiée du 27 mars 1986. Si au terme d’un

an après l’expiration du congé pour travail à mi-temps accordé initialement en application des

dispositions des paragraphes 1 et 2a) ci-dessus, le fonctionnaire n’a pas pu réintégrer le service de l’Etat

à temps plein, il a le droit de réintégrer à temps plein son administration d’origine et sa carrière d’origine,

par dépassement des effectifs, et il y est placé hors cadre à concurrence d’un demi-poste jusqu’à la

survenance de la première vacance de poste. Cette disposition ne s’applique ni dans le cas d’une

cessation prématurée de la durée du congé pour travail à mi-temps initialement accordée, ni en cas de

prolongation au-delà de cette même durée.

5. Les conditions et modalités d’octroi des congés visés par le présent article ainsi que le régime de ces

congés sont fixés par règlement grand-ducal.»

d) L’ancien paragraphe 7 devient le nouveau paragraphe 6 et est libellé comme suit

«6. Le fonctionnaire bénéficiaire d’un congé pour travail à mi-temps visé par le présent article ne peut

exercer pendant la durée de ce congé, aucune activité lucrative au sens de l’article 14 paragraphe 5 ci-

dessus.»

17. L’article 31-1 est modifié comme suit

«1. Si l’intérêt du service le permet, le fonctionnaire peut assumer un service à temps partiel

correspondant à vingt-cinq pour cent, à cinquante pour cent ou à soixante-quinze pour cent d’une tâche

complète. La décision d’accorder un service à temps partiel appartient au ministre du ressort, sur avis

du chef d’administration, de la représentation du personnel ou à défaut du/de la délégué-e à l’égalité

entre femmes et hommes et du ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.

L’agent bénéficiaire d’un service à temps partiel de vingt-cinq pour cent, cinquante pour cent ou

soixante-quinze pour cent a droit à respectivement vingt-cinq pour cent, cinquante pour cent ou

soixante-quinze pour cent du traitement, respectivement de tout élément accessoire ou

supplémentaire du traitement auquel il peut prétendre tels que, notamment, l’allocation de famille,

l’allocation de fin d’année, ou toute autre prime ou accessoire de traitement.

Le fonctionnaire visé par le présent article ne peut exercer aucune activité lucrative au sens de l’article

14, paragraphe 5 ci-dessus. Le cumul de deux fonctions de la même catégorie - à savoir deux tâches à

concurrence de vingt-cinq pour cent, respectivement deux tâches à concurrence de cinquante pour

cent - à l’intérieur d’un même département ministériel y compris les administrations et services qui

rentrent dans la compétence directe de ce département, peut être autorisé par le ministre du ressort,

sur avis du chef d’administration, de la représentation du personnel, ou à défaut du/de la délégué-e à

l’égalité entre femmes et hommes et du ministre de la Fonction Publique et de la Réforme

Administrative.

2. Ne peuvent bénéficier du service à temps partiel

a) Les fonctionnaires-stagiaires.

b) Les fonctionnaires énumérés aux rubriques I- Administration générale, II- Magistrature, IV-

Enseignement et VII- Douanes figurant à l’annexe A de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime

des traitements des fonctionnaires de l’Etat, pour autant que les fonctionnaires concernés assument

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

dans leur administration soit la fonction de directeur ou de directeur adjoint, soit la direction d’une

division ou d’un service, soit la fonction de directeur ou de directeur adjoint d’un établissement

d’enseignement scolaire de même que les fonctionnaires dirigeants de la Police et de l’Inspection

Générale de la Police.

c) Les fonctionnaires en congé pour travail à mi-temps ou en congé sans traitement, pendant la durée

de ces congés.

d) Les fonctionnaires qui bénéficient d’un congé parental visé à l’article 29bis de la présente loi.

Le fonctionnaire qui assume un service à temps partiel ne peut pas bénéficier du congé pour travail à

mi-temps pendant toute la période pendant laquelle il se trouve en service à temps partiel.

3. Le service à temps partiel est à prester quotidiennement, à moins que, dans l’intérêt du service, une

autre répartition, à fixer de commun accord entre le chef d’administration et l’agent, ne soit retenue.

4. Le service à temps partiel presté pour s’occuper de l’éducation de son/ses enfants âgés de moins de

quinze ans est bonifié comme période d’activité de service intégrale pour l’application des avancements

en échelon, des majorations de l’indice et des avancements en traitement, pour les promotions ainsi

que pour le droit d’admission à l’examen de promotion, sous réserve que les conditions fixées à l’article

5 paragraphe 1er alinéa 2 de la présente loi sont remplies.»

18. L’article 31-2 est modifié et complété comme suit

«Peuvent bénéficier d’un congé sans traitement ou d’un congé pour travail à mi-temps visés aux articles

30, paragraphes 1 et 2 sub a), et 31 paragraphes 1 et 2 sub a) soit le fonctionnaire de sexe féminin soit

le fonctionnaire de sexe masculin dont le conjoint a bénéficié d’un congé de maternité, d’un congé

d’accueil ou d’un congé parental consécutif au congé de maternité ou au congé d’accueil.

En ce qui concerne le congé pour travail à mi-temps précité, les deux conjoints-fonctionnaires peuvent

en bénéficier simultanément.»

19. L’article 32 est modifié et complété comme suit

a) Le paragraphe 4 est remplacé comme suit

«4. L’Etat protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute

menace, injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient

l’objet en raison de sa qualité ou de ses fonctions ainsi que contre tout acte de harcèlement sexuel et

tout acte de harcèlement moral à l’occasion des relations de travail. Dans la mesure où il l’estime

nécessaire, l’Etat assiste l’intéressé dans les actions que celui-ci peut être amené à intenter contre les

auteurs de tels actes.»

b) Le paragraphe 5 est modifié comme suit

Les termes « intentionnellement ou » sont à supprimer.

c)

Sont ajoutés les paragraphes 8 et 9 libellés comme suit

«8. En cas de suppression de l’emploi qu’il occupe, le fonctionnaire est réaffecté endéans un délai d’un

mois dans une autre administration.

9. Il est institué au sein du département de la Fonction Publique un médecin de contrôle qui a pour

mission de procéder aux examens médicaux prévus par les dispositions de la présente loi et par celles

du règlement grand-ducal concernant la santé et la sécurité au travail et le contrôle médical dans la

Fonction Publique.»

20. L’article 33 est modifié et complété comme suit

a) Au paragraphe 1er, les termes « de ses égaux » sont remplacés par « d’autres agents publics ».

b) Le paragraphe 3 est remplacé par les dispositions suivantes

«3. Sous peine de forclusion, la réclamation doit être introduite dans un délai d’un mois à partir de la

date de l’acte qu’elle concerne ou de l’expiration du délai visé à l’alinéa 2 du paragraphe 1er.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

c)

Le paragraphe 5 est complété comme suit

«Au cas où la réclamation a été adressée aux autorités visées par le paragraphe 2, le réclamant peut

s’adresser dans un délai d’un mois à partir de la réception de la réponse de leur part respectivement à

partir de l’expiration des trois mois de la réclamation en cas de silence gardé par elles, au Gouvernement

en conseil qui sera tenu de statuer sur la réclamation en question endéans les trois mois de la date de

notification de la demande.»

21. L’article 34 est complété par un paragraphe 5 libellé comme suit

«5. Des entretiens ont lieu à des intervalles réguliers entre les chefs d’administration ou leurs délégués

d’une part, et les agents dont ils ont la responsabilité d’autre part afin de promouvoir le dialogue,

d’établir des objectifs communs et de faire le point sur le travail accompli.»

22. L’article 35, paragraphe 2 est modifié comme suit

«Lorsqu’un fonctionnaire assigné devant un tribunal civil en réparation de pareils dommages soutient

que la responsabilité incombe à l’Etat, le juge ordonne la mise en cause de l’Etat à la demande de la

partie la plus diligente.»

23. L’article 36 est modifié et complété comme suit

a) Le paragraphe 3, alinéa 3, premier tiret est modifié comme suit

«La représentation du personnel a pour mission

- de se prononcer, dès le stade de l’élaboration, sur les modifications à apporter au régime de service

du personnel de l’administration qu’elle représente ainsi qu’aux règlements relatifs à l’organisation et

au fonctionnement des services.»

b) A l’article 36, le paragraphe 3 est complété par un alinéa 4 libellé comme suit

«La représentation du personnel désigne en son sein un délégué à l’égalité entre femmes et hommes

prévu à l’article 36-1 de la présente loi.»

c)

Le paragraphe 3 est complété par des alinéas 5 et 6 libellés comme suit

«Un calendrier d’entretiens réguliers est établi annuellement et d’un commun accord entre la

représentation du personnel et la direction d’une administration.

Les modalités d’exécution des dispositions prévues au présent article sont fixées par règlement

grand-ducal.»

24. A la suite de l’article 36, il est inséré un nouvel article 36-1 libellé comme suit

«Au sein de tout département ministériel et de toute administration qui ne dispose pas d’une

représentation du personnel au sens de l’article 36 ci-dessus, il est institué un délégué à l’égalité entre

femmes et hommes qui a pour mission de veiller à l’égalité de traitement entre les agents dans les

domaines visés par la loi du 8 décembre 1981 relative à l’égalité de traitement entre hommes et femmes

en ce qui concerne l’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, et les conditions

de travail.

Les conditions à remplir par le délégué à l’égalité entre femmes et hommes, les modalités de désignation

et de mandat, ainsi que les droits et obligations du délégué sont fixés par règlement grand-ducal.

Au sein des autres départements ministériels et administrations, la représentation du personnel exerce

les droits et assume les obligations du délégué à l’égalité entre femmes et hommes, conformément aux

dispositions du règlement grand-ducal visé ci-dessus.»

25. L’article 38 est modifié comme suit

Au paragraphe 1., le point « d. de la suppression d’emploi » est supprimé.

26. L’article 39 est modifié comme suit

Code de la fonction publique

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a) Le paragraphe 2 est modifié comme suit

«2. Sauf le cas d’une situation exceptionnelle dûment justifiée et sous peine de nullité, la demande de

démission volontaire doit être adressée par écrit à l’autorité compétente, deux mois au moins avant la

date à laquelle le fonctionnaire désire cesser ses fonctions.

Elle doit préciser la date à laquelle le fonctionnaire désire cesser ses fonctions.»

b) Le paragraphe 3 est complété par un alinéa 3 libellé comme suit

«Au cas où l’autorité compétente ne répond pas dans le délai imparti, la démission est réputée acceptée

et sortir ses effets le jour proposé par le fonctionnaire.»

c)

Le paragraphe 4 est complété par un deuxième alinéa libellé comme suit

«Elle peut également refuser la démission si le fonctionnaire n’a pas informé l’administration de son

intention de démissionner dans le délai prévu au paragraphe 2 du présent article.»

27. L’article 40 est modifié comme suit

a) Au paragraphe 1er, le point a) est modifié comme suit

«a) de la perte de la nationalité luxembourgeoise ou, le cas échéant, de la nationalité de l’un des autres

Etats membres de l’Union Européenne;»

b) Le paragraphe 2, première phrase, est modifié comme suit

«2. Si le fonctionnaire, mis en demeure par envoi d’une lettre recommandée à l’adresse qu’il a déclarée

comme sa résidence, n’y donne pas les suites voulues dans un délai de trois jours, la démission d’office

peut être prononcée:»

c)

Au paragraphe 2, les points b) et c) sont modifiés comme suit

«b) en cas d’abandon caractérisé de l’exercice des fonctions;

c)

en cas de prise de résidence non conforme aux dispositions de l’article 13 de la présente loi».

28. L’article 47 est modifié comme suit

a) Le paragraphe 4 est supprimé.

b) Le paragraphe 5 est complété par un alinéa 3 libellé comme suit

«Lorsqu’il s’agit d’un changement d’administration, le fonctionnaire occupera une vacance de poste

budgétaire dans la nouvelle administration. En l’absence d’une telle vacance de poste, l’effectif du

personnel est temporairement augmenté jusqu’à la survenance de la première vacance de poste

budgétaire. Le fonctionnaire déplacé est placé hors cadre dans sa nouvelle administration aux niveaux

de grade et de traitement atteints dans son administration d’origine. Son rang est fixé par le Conseil de

discipline.»

c)

Le paragraphe 8 est modifié comme suit

«8. La rétrogradation. Cette sanction consiste dans le classement du fonctionnaire au grade

immédiatement inférieur à son ancien grade avant la rétrogradation ou au grade précédant le grade

immédiatement inférieur. Le grade et l’échelon de traitement dans lesquels le fonctionnaire est classé

sont fixés par le Conseil de discipline dont la décision doit aboutir au résultat que le traitement

nouvellement fixé soit inférieur au traitement d’avant la sanction disciplinaire. Lorsque l’ancien

traitement avant la rétrogradation correspond à un indice majoré sur base de l’article 4 de la loi modifiée

du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat, l’échelon de traitement

fixé par le Conseil de discipline dans le nouveau grade après la rétrogradation, est majoré de l’indice

calculé sur base de l’article 4 précité.

Le Conseil de discipline fixe l’échéance des promotions et des avancements à venir et détermine le cas

échéant le rang d’ancienneté du fonctionnaire rétrogradé. Le délai pendant lequel le fonctionnaire ne

peut prétendre à une promotion ou à un avancement ne peut être ni inférieur à une année, ni supérieur

à cinq années. Pendant le même délai, le fonctionnaire rétrogradé ne bénéficie pas des dispositions de

l’article 16bis de la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités

d’avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l’Etat.

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Version applicable au 12 juin 2026

Le fonctionnaire ne peut avancer que lors de la première vacance de poste qui se produit après

l’accomplissement du délai fixé par la décision disciplinaire.»

d) Le paragraphe 10 est remplacé comme suit

«10. La mise à la retraite d’office pour inaptitude professionnelle ou disqualification morale».

e) Les paragraphes 5, 6, 7, 8, 9, 10 et 11 actuels deviennent respectivement les paragraphes 4, 5, 6, 7, 8, 9

et 10 nouveaux.

29. L’article 48, paragraphe 5 est modifié comme suit

«5. Dans les cas visés sous b), c) et d) du paragraphe 2 du présent article, la privation est réduite à la

moitié du traitement et des rémunérations accessoires.»

30. L’article 49 est modifié comme suit

La première phrase de l’alinéa 1 de l’article 49 est modifiée comme suit

«Le fonctionnaire condamné pour un acte commis intentionnellement à une peine privative de liberté

de plus d’un an sans sursis ou à l’interdiction de tout ou partie des droits énumérés à l’article 11 du

Code pénal encourt de plein droit la perte de l’emploi, du titre et du droit à la pension.»

31. L’article 51 est modifié comme suit

a) L’alinéa 1er est modifié comme suit

«Aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans instruction disciplinaire préalable

conformément à l’article 56 ci-après. La suspension du fonctionnaire prévue au paragraphe 1er de

l’article 48 ne pourra être prononcée qu’après qu’il aura été entendu en ses explications».

b) L’alinéa 2 est modifié comme suit

«Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute

du traitement de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans qu’il y ait eu décision

du Conseil de discipline visé à la section IV ci-après.»

32. L’article 52 est modifié comme suit

a) L’alinéa 1er est modifié comme suit

«L’autorité de nomination est tenue d’appliquer la sanction disciplinaire conformément à la décision

du Conseil de discipline visée à l’article 70. Le ministre du ressort renvoie le fonctionnaire des fins de

la poursuite dans les cas où le Conseil de discipline n’a pas retenu de sanction. La suspension visée au

paragraphe 1er de l’article 48 est prononcée par le ministre du ressort, sous réserve des pouvoirs

accordés au commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire par le troisième alinéa

du paragraphe 3 de l’article 56.»

b) L’alinéa 2 est remplacé comme suit

«Toutefois, les sanctions de l’avertissement, de la réprimande et de l’amende ne dépassant pas le

cinquième d’une mensualité brute du traitement de base peuvent également être appliquées par le

ministre du ressort lorsque le Conseil de discipline ne s’est pas prononcé.»

33. L’article 53 alinéa 2 est modifié comme suit

«Elles peuvent être, le cas échéant, appliquées cumulativement.»

34. L’article 54 est modifié comme suit

a) Le paragraphe 1er est modifié comme suit

«1. En cas de sanction prononcée par le ministre du ressort, le fonctionnaire frappé d’un avertissement,

d’une réprimande ou d’une amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du

traitement de base peut, dans le mois de la notification de la décision, prendre recours au Conseil de

discipline qui peut soit confirmer la décision du ministre du ressort, soit prononcer une sanction

inférieure à celle retenue par le ministre du ressort, soit renvoyer le fonctionnaire des fins de la

poursuite. Il est procédé conformément à l’article 52, alinéa 1er pour exécuter la décision du Conseil de

discipline. Dans ce cas, le paragraphe 3 du présent article n’est pas applicable.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Aucun recours sur le fond n’est admis contre les décisions du Conseil de discipline rendues sur appel.»

b) Le paragraphe 2 est modifié comme suit

«2. En dehors des cas où le Conseil de discipline statue en appel, le fonctionnaire frappé d’une sanction

disciplinaire prononcée par le Conseil de discipline ou suspendu conformément à l’article 48,

paragraphe 1er, peut, dans les trois mois de la notification de la décision, prendre recours au Tribunal

administratif qui statue comme juge du fond. Le même droit de recours appartient au Gouvernement

qui l’exerce par l’intermédiaire du délégué visé à l’article 59, alinéa 3. Les recours du fonctionnaire

intéressé et du délégué du Gouvernement sont obligatoirement dirigés contre la décision du Conseil

de discipline.»

35. L’article 55 est modifié comme suit

«Tout manquement à la discipline engage la responsabilité personnelle du préposé qui reste en défaut

de provoquer ou d’appliquer les sanctions disciplinaires.»

36. L’article 56 est modifié comme suit

a) Le paragraphe 1er est modifié comme suit

«1. L’instruction disciplinaire appartient au commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction

disciplinaire, dénommé par la suite le commissaire du Gouvernement, et au Conseil de discipline.

Lorsque le commissaire du Gouvernement lui-même est visé, l’instruction appartient à un conseiller

adjoint au Gouvernement désigné par le ministre d’Etat. Le conseiller ainsi désigné peut confier tout

ou partie de l’instruction à un délégué. Dans le cadre de cette instruction le conseiller ou son délégué

dispose des mêmes pouvoirs que le présent statut confère au commissaire du Gouvernement.»

b) Le paragraphe 2 alinéa 1er est modifié comme suit

«2. Lorsque des faits, faisant présumer que le fonctionnaire a manqué à ses devoirs, sont à sa

connaissance, le membre du Gouvernement compétent saisit le commissaire du Gouvernement qui

procède à l’instruction disciplinaire.»

c)

L’alinéa 3 du paragraphe 2 est supprimé.

d) Le paragraphe 3 alinéa 1er est modifié comme suit

«3. Le commissaire du Gouvernement informe le fonctionnaire présumé fautif des faits qui lui sont

reprochés avec indication qu’une instruction disciplinaire est ordonnée.»

e) Le paragraphe 3 alinéa 3 est modifié comme suit

«Si le fonctionnaire est suspecté d’avoir commis une faute susceptible d’entraîner une sanction

disciplinaire grave, le commissaire du Gouvernement peut le suspendre conformément au paragraphe

1er de l’article 48. Cette suspension devient caduque si elle n’est pas confirmée dans la huitaine par le

ministre du ressort.»

f)

Le paragraphe 4 alinéa 2 est modifié comme suit

«Dans les dix jours, le fonctionnaire peut présenter ses observations et demander un complément

d’instruction. Le commissaire du Gouvernement décide s’il y a lieu de donner suite à cette demande».

g) Le paragraphe 5 est modifié comme suit

«5. Lorsque l’instruction disciplinaire est terminée, le commissaire du Gouvernement prend une des

décisions suivantes

a) il classe l’affaire lorsqu’il résulte de l’instruction que le fonctionnaire n’a pas manqué à ses devoirs

ou qu’il estime que l’application d’une sanction n’est pas indiquée;

b) il transmet le dossier au ministre du ressort lorsqu’il est d’avis que les faits établis par l’instruction

constituent un manquement à sanctionner de l’avertissement, de la réprimande ou de l’amende

ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base;

c)

il transmet le dossier au Conseil de discipline lorsqu’il estime que les faits établis par l’instruction

constituent un manquement à réprimer par une sanction plus sévère que celles mentionnées sous

b).

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

La décision du commissaire du Gouvernement de classer l’affaire ou d’en saisir le ministre du ressort

ou le Conseil de discipline est communiquée au fonctionnaire conformément aux modalités prévues

aux points a) et b) du paragraphe 1er de l’article 58 ci-dessous.»

h) Le paragraphe 6 est supprimé.

37. L’article 57 est supprimé.

38. L’article 58 est modifié comme suit

a) Le paragraphe 1er est modifié comme suit

«1. La décision qui inflige une sanction disciplinaire ou qui renvoie le fonctionnaire des fins de la

poursuite est motivée et arrêtée par écrit. Elle est communiquée au fonctionnaire, ensemble avec la

décision du Conseil de discipline s’il y a lieu, d’après les modalités suivantes

a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter

ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;

b) soit par envoi par lettre recommandée à l’adresse que le fonctionnaire a déclaré comme sa

résidence; dans ce cas, la notification sort ses effets huit jours francs après le dépôt de la lettre

recommandée à la poste».

b) Le paragraphe 2 est modifié comme suit

«2. En cas de décision du Conseil de discipline, la même communication se fait au délégué du

Gouvernement visé à l’article 59, alinéa 3 ci-dessous.»

39. L’article 59 est modifié comme suit

a) L’alinéa 1er est modifié comme suit

«Le Conseil de discipline est composé de deux magistrats de l’ordre judiciaire, d’un délégué du ministre

de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, d’un délégué du ministre d’Etat et d’un

représentant à désigner par la Chambre des Fonctionnaires et Employés Publics, ainsi que d’un nombre

double de suppléants choisis selon les mêmes critères.»

b) Il est ajouté un nouvel alinéa 3 libellé comme suit

«Le Gouvernement est représenté par un délégué de son choix. Ce délégué défendra les intérêts du

Gouvernement.»

c)

L’alinéa 3 actuel devient l’alinéa 4 nouveau et est remplacé comme suit

«Les membres du Conseil de discipline et le délégué du Gouvernement sont nommés par le Grand-Duc

pour un terme de trois ans. Leur mandat peut être renouvelé.»

d) Les alinéas 4 et 5 actuels deviennent les alinéas 5 et 6 nouveaux.

40. L’article 60 est modifié comme suit

a) L’alinéa 4 est modifié comme suit

«Si le fonctionnaire comparaissant devant le Conseil de discipline est le supérieur hiérarchique d’un

membre du Conseil, ce membre sera remplacé, dans l’ordre des nominations, par le membre suppléant

dans le chef duquel ce lien de subordination par rapport au fonctionnaire inculpé fait défaut.»

b) L’alinéa 5 est modifié comme suit

«Les membres du Conseil peuvent être récusés par le fonctionnaire inculpé pour des motifs reconnus

légitimes par le Conseil; ils peuvent en outre être récusés pour les causes indiquées à l’article 521 du

Nouveau Code de procédure civile.»

41. A l’article 65, l’alinéa 1er est complété comme suit

«Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire à laquelle assiste le délégué du

Gouvernement.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

42. A l’article 68, l’alinéa 3 est complété comme suit

«Les trois jours précédant chaque audience, l’inculpé et son défenseur ont le droit de prendre

connaissance au secrétariat du Conseil de discipline du dossier, sans déplacement des pièces. Le même

droit appartient au délégué du Gouvernement.»

43. L’article 69 est modifié comme suit

a) L’alinéa 2 est modifié comme suit

«Les décisions du Conseil sont arrêtées à la majorité des voix, après présentation des observations du

délégué du Gouvernement. Le membre le plus jeune dans l’ordre des nominations opine le premier, le

président le dernier, l’abstention n’étant pas permise.»

b) L’alinéa 3 est supprimé.

c)

L’alinéa 4 actuel devient l’alinéa 3 nouveau.

d) L’alinéa 5 actuel devient l’alinéa 4 nouveau.

e) L’alinéa 6 actuel devient l’alinéa 5 nouveau et est complété comme suit

«Le délégué du Gouvernement et le secrétaire doivent observer le secret sur tout ce qui se rapporte à

l’instruction.»

44. L’article 70 est modifié comme suit

«1. La décision du Conseil de discipline est motivée et arrêtée par écrit. Elle est incessamment

communiquée au membre du Gouvernement dont relève le fonctionnaire inculpé qui fait procéder à

son application conformément à l’article 52, alinéa 1er.

2. Le fonctionnaire en est informé conformément aux modalités prévues à l’article 58 ci-dessus.»

45. L’article 71 est modifié comme suit

«Un registre aux délibérations indique, pour chaque cause, les noms des membres du Conseil et du

délégué du Gouvernement, les noms et qualité de l’inculpé, les causes succinctes de l’affaire et la

décision arrêtée par le Conseil.»

46. L’article 72 alinéa 1er est modifié comme suit

«Les convocations, notifications et citations relatives à la procédure devant le Conseil de discipline sont

faites par lettre recommandée conformément aux modalités prévues par la législation sur les

significations en matière répressive.»

47. L’article 73 est modifié comme suit

«Si le Conseil de discipline arrête une sanction supérieure à celle de l’amende ne dépassant pas le

cinquième d’une mensualité brute du traitement de base à charge du fonctionnaire inculpé, celui-ci

supporte les frais de la procédure.»

48. L’article 76 est modifié comme suit

La mention « au membre du Gouvernement dont relève ou relevait le fonctionnaire sanctionné » figurant

sous 1° de cet article est remplacée par la mention « au délégué du Gouvernement visé à l’article 59,

alinéa 3 ci-dessus ».

49. L’article 77, alinéa 1er est modifié comme suit

«Dans tous les cas, le délégué du Gouvernement visé sous 1° de l’article 76 est tenu de transmettre le

dossier au Conseil de discipline qui procède en conformité des articles 61 à 72.»

50. L’article 78 est modifié comme suit

«Une expédition de la décision certifiée conforme par le président du Conseil de discipline est transmise

avec le dossier de la procédure au délégué du Gouvernement visé sous 1° de l’article 76, lequel est tenu

de saisir de l’affaire le Tribunal administratif qui statue comme juge du fond.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires de la loi du 14 décembre 1983 1. La situation du fonctionnaire bénéficiaire, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, d’un congé
Art. II — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires de la loi du 14 décembre 1983 1. La situation du fonctionnaire bénéficiaire, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, d’un congé Apri la fonte ufficiale

1. La présente loi entre en vigueur le premier août 1994.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. Les nouvelles dispositions des articles 30, paragraphe 1er, alinéas 2 et 31, paragraphe 1er, alinéas 6, 8 et 9

ne sont applicables qu'aux fonctionnaires dont l'enfant est né ou adopté après l'entrée en vigueur de la

présente loi. Pour les enfants nés ou adoptés avant cette date, les anciennes dispositions restent applicables.

Entrée en vigueur et disposition transitoire de la loi du 3 août 1998

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires de la loi du 14 décembre 1983
Art. III — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires de la loi du 14 décembre 1983 Apri la fonte ufficiale

1. La situation du fonctionnaire bénéficiaire, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, d’un congé

sans traitement ou d’un service à temps partiel à durée déterminée en vertu des dispositions antérieures,

sera réglée conformément à la présente loi lors de l’expiration du congé précédemment accordé.

2. Les dispositions de la présente loi sont également applicables, dans la limite du terme prévu aux articles

30 paragraphe 1, 31 paragraphe 1, 31-1 paragraphe 1 et 31-2 paragraphe 1, si le congé de maternité était

antérieur à la mise en vigueur de la présente loi.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires de la loi du 14 décembre 1983 1. La situation du fonctionnaire bénéficiaire, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, d’un congé
Art. IV — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Dispositions transitoires de la loi du 14 décembre 1983 1. La situation du fonctionnaire bénéficiaire, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, d’un congé Apri la fonte ufficiale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication au Mémorial (c.-à-

d. le 1er janvier 1984).

Entrée en vigueur de la loi du 24 juin 1987

La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication au Mémorial (c.-à-

d. le 1er juillet 1987).

Disposition transitoire de la loi du 24 juin 1987

L’ancien fonctionnaire se trouvant, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, sous le régime de

la cessation provisoire des fonctions prévu à l’article 31-1 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut

général des fonctionnaires de l’Etat ou, ayant repris ses fonctions, soit à plein temps, soit à mi-temps, en

qualité d’employé au service de l’Etat, recouvre la qualité de fonctionnaire et peut opter pour un des congés

prévus par la présente loi; il est réintégré dans l’administration et dans la carrière d’origine, à condition qu’un

poste y soit vacant dans le cadre.

Lorsqu’une vacance de poste dans le cadre fait défaut, l’intéressé est temporairement placé hors cadre

jusqu’à la survenance de la première vacance de poste appropriée.

Entrée en vigueur de la loi du 29 juillet 1988

Tous les articles modifiés par la loi du 29 juillet 1988 entrent en vigueur avec effet au 1er janvier 1988 sauf

l’article 31 paragraphe 1er alinéa 8 qui entre en vigueur avec effet au 1er juillet 1987.

Dispositions transitoires de la loi du 29 juillet 1988

Extraits de la loi du 29 juillet 1988, Art. VI, sous 4. et 6.

4. Les dispositions prévues à l’article 9.II. de l’article I. sont applicables à la cessation provisoire des fonctions

et au travail à mi-temps accordés avant le 1er juillet 1987 en vertu des articles 31-1- et 31-2 de la loi fixant le

statut général des fonctionnaires de l’Etat.

6. La disposition prévue à l’article III. de la présente loi est également applicable à l’employé ayant bénéficié

d’un congé sans traitement ou d’un service à temps partiel à durée déterminée antérieurement à l’entrée

en vigueur de la présente loi.

Entrée en vigueur de la loi du 5 juillet 1989

La nouvelle disposition, qui complète l’article 30, paragraphe 2, alinéa 4 de la loi, sort ses effets à partir du

1er juillet 1987.

Entrée en vigueur de la loi du 8 juin 1994

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Est à déduire le temps déjà bonifié en vertu des dispositions des articles 29, 29bis, 30 et /ou 31, de sorte que la somme du temps de période d'activité de service bonifiée ne pourra en aucun cas dépasser dix ans.
Art. IX — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 Est à déduire le temps déjà bonifié en vertu des dispositions des articles 29, 29bis, 30 et /ou 31, de sorte que la somme du temps de période d'activité de service bonifiée ne pourra en aucun cas dépasser dix ans. Apri la fonte ufficiale

Entrée en vigueur

La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois qui suit sa publication au Mémorial, à l'exception

des dispositions relatives au commissaire du Gouvernement chargé de l'instruction disciplinaire et

notamment les dispositions de l'article Ier, points 31.a) et 36 et de l'article VII ainsi que les dispositions relatives

au médecin du travail et au médecin de contrôle, et notamment les dispositions de l'article Ier, points 10 et

19.c) 9. qui entrent en vigueur le premier jour du quatrième mois suivant celui de la publication.

Les dispositions de l'article 8 paragraphe V de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements

des fonctionnaires de l'Etat s'appliquent avec effet au 1er janvier 2000, celles visées à l'article IV aux points

b) sous 3g), 6 a bis), 6 a ter), 6 a quater), 6 c), 6 c bis), 7 a), 7 b), 7 c), 8, 9 et 10 de la présente loi s'appliquent

avec effet au 1er mars 2002 et celles visées à l'article IV aux points 3 a), 6 e), 12 d), 12 e) et 14 de la présente

loi s'appliquent avec effet au 1er juillet 2002.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

3. STAGE - EXAMENS-CONCOURS - EXAMENS-STAGE

Sommaire

STAGE.....................................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait )...................................................................................................

CONNAISSANCE DES LANGUES..............................................................................................................

Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 déterminant les emplois dans les administrations de l'Etat

et les établissements publics pour lesquels la connaissance de l'une ou de l'autre des trois langues

administratives n'est pas reconnue nécessaire en raison de la nature et du niveau de

responsabilité de ces emplois.........................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 fixant les

modalités du contrôle de la connaissance des trois langues administratives pour le recrutement

des fonctionnaires et employés des administrations de l'Etat et des établissements publics........

EXAMEN MÉDICAL.................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 02/07/2018 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 concernant

la santé et la sécurité du travail et le contrôle médical dans la fonction publique.........................

EXAMEN-CONCOURS.............................................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 fixant

les conditions et modalités d’inscription et d’organisation des examens-concours d’admission au

stage dans les administrations et services de l’État........................................................................

Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 30 janvier 2004 portant

organisation des examens-concours pour l’admission au stage des fonctions administratives et

scientifiques de la carrière supérieure des administrations de l’Etat et des établissements publics.

Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 12 mars 1982 déterminant

les conditions d'admission, de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière de

l'artisan dans les administrations et services de l'Etat....................................................................

Version consolidée applicable au 13/02/2004 : Règlement grand-ducal du 1er avril 1987 déterminant

les conditions d'admission,de nomination et de promotion des fonctionnaires de la carrière du

concierge dans les administrations et services de l'Etat.................................................................

VOIR AUSSI :........................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/01/2015 : Loi du 18 juin 1969 sur l'enseignement supérieur

et l'homologation des titres et grades étrangers d'enseignement supérieur..............................

Version consolidée applicable au 12/06/2026 : Loi du 28 octobre 2016 1. relative à la

reconnaissance des qualifications professionnelles; 2. portant création d’un registre des titres

professionnels et d’un registre des titres de formation; 3. modifiant a) la loi modifiée du 29 avril

1983 concernant l’exercice des professions de médecin, de médecin-dentiste et de médecin-

vétérinaire, b) la loi modifiée du 31 juillet 1991 déterminant les conditions d’autorisation

d’exercer la profession de pharmacien, c) la loi modifiée du 26 mars 1992 sur l’exercice et la

revalorisation de certaines professions de santé, d) la loi modifiée du 11 janvier 1995 portant

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

réorganisation des écoles publiques et privées d’infirmiers et d’infirmières et réglementant la

collaboration entre le ministère de l’Education nationale et le ministère de la Santé, e) la loi du

2 septembre 2011 réglementant l’accès aux professions d’artisan, de commerçant, d’industriel

ainsi qu’à certaines professions libérales, f) la loi du 14 juillet 2015 portant création de la

profession de psychothérapeute.................................................................................................

EXAMENS - STAGE..................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 08/09/2020 : Règlement grand-ducal du 13 avril 1984 déterminant

la procédure des commissions d'examen du concours d'admission au stage, de l'examen de fin

de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l'Etat....................

Version consolidée applicable au 09/09/2023 : Règlement grand-ducal du 25 avril 2018 fixant les

modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue

de l’admission définitive auprès de l’Administration des services techniques de l’agriculture.......

Version consolidée applicable au 01/04/2022 : Règlement grand-ducal du 14 septembre 2018 fixant

les modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en

vue de l’admission définitive ainsi que de l’examen de promotion des fonctionnaires auprès de

l’Administration de la gestion de l’eau.............................................................................................

Règlement grand-ducal du 31 janvier 2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin

de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive au statut de

fonctionnaire ainsi que de l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès

du Service de la formation professionnelle.....................................................................................

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 4 septembre 2020 fixant

les modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en

vue de l’admission définitive ainsi que de l’examen de promotion des différentes catégories de

traitement auprès de l’Administration gouvernementale et portant modification : 1° du règlement

grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d’examen de

l’examen de fin de formation spéciale pendant le stage et de l’examen de promotion dans les

administrations et services de l’État ; 2° du règlement grand-ducal modifié du 31 octobre 2018

portant organisation de la formation pendant le stage pour les fonctionnaires stagiaires de l’État

et des établissements publics de l’État ainsi que du cycle de formation de début de carrière des

employés de l’État...........................................................................................................................

Règlement grand-ducal du 19 octobre 2020 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin

de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive des fonctionnaires

stagiaires relevant des différentes catégories de traitement auprès du Service de coordination de

la Maison de l’orientation................................................................................................................

Version consolidée applicable au 16/10/2022 : Règlement grand-ducal du 22 février 2021 fixant les

programmes de la formation spéciale et les modalités de l’examen de fin de stage sanctionnant

la formation spéciale en vue de l’admission définitive des fonctionnaires stagiaires relevant des

différentes catégories de traitement auprès de l’Institut de formation de l’Éducation nationale..

Règlement grand-ducal du 30 avril 2021 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de

stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive ainsi que de l’examen

de promotion des différentes catégories de traitement auprès des juridictions administratives...

Règlement grand-ducal du 31 mai 2021 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de

stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive au statut de

fonctionnaire des différentes catégories de traitement auprès de l’Institut national des langues.

Version consolidée applicable au 09/07/2023 : Règlement grand-ducal du 25 juin 2021 fixant les

modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue

de l’admission définitive, ainsi que de l’examen de promotion des différentes catégories de

traitement auprès de l’administration judiciaire.............................................................................

Règlement grand-ducal du 15 juillet 2021 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de

stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive au statut de

fonctionnaire ainsi que de l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès

des lycées, des directions de région de l’enseignement fondamental, et des Centres de

compétences...................................................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Règlement grand-ducal du 7 janvier 2022 déterminant les modalités et le programme de la

formation spéciale et de l’examen de fin de formation spéciale pour les fonctionnaires stagiaires

des groupes de traitement A1 et B1 en vue de l’admission définitive ainsi que de l’examen de

promotion pour les fonctionnaires du groupe de traitement B1 du Commissariat aux assurances.

Règlement grand-ducal du 24 janvier 2022 fixant les modalités et les matières de la partie générale

de l’examen de promotion spécial prévu par l’article 44 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant

le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’Etat.

Version consolidée applicable au 27/07/2025 : Règlement grand-ducal du 20 juin 2022 fixant les

modalités et les matières de l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue

de l’admission définitive, ainsi que de l’examen de promotion des fonctionnaires auprès de

l’Institut national de statistique et des études économiques.........................................................

Règlement grand-ducal du 26 juillet 2023 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de

stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive, ainsi que de l’examen

de promotion des fonctionnaires auprès de l’Administration de l’enregistrement, des domaines

et de la TVA.....................................................................................................................................

Règlement grand-ducal du 29 août 2023 fixant les modalités et les matières de l’examen de fin de

stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive des fonctionnaires

stagiaires, ainsi que de l’examen de promotion des fonctionnaires de l’Administration

luxembourgeoise vétérinaire et alimentaire et la promotion du personnel...................................

Règlement grand-ducal du 18 septembre 2023 fixant les modalités et les matières de l’examen de

fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive ainsi que de

l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès de l’Agence pour le

développement de l’emploi.............................................................................................................

Règlement grand-ducal du 18 septembre 2023 fixant les modalités et les matières de l’examen de

fin de stage sanctionnant la formation spéciale en vue de l’admission définitive ainsi que de

l’examen de promotion des différentes catégories de traitement auprès de l’Institut

luxembourgeois de la normalisation, de l’accréditation, de la sécurité et qualité des produits et

services............................................................................................................................................

EMPLOIS COMPORTANT UNE PARTICIPATION À L'EXERCICE DE LA PUISSANCE PUBLIQUE.................

Version consolidée applicable au 30/04/2016 : Règlement grand-ducal du 12 mai 2010 déterminant

les emplois dans les administrations de l'Etat et les établissements publics comportant une

participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont

pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres personnes morales de droit

public...............................................................................................................................................

DROIT D'EXCLUSIVITÉ ET DROIT DE PRIORITÉ DES VOLONTAIRES DE L'ARMÉE...................................

Règlement grand-ducal du 13 décembre 2004 concernant le droit d'exclusivité et le droit de priorité

des volontaires de l'armée pour les emplois de la carrière inférieure des administrations, offices,

services et établissements publics y compris les établissements d'assurance sociale, les

communes, les établissements et syndicats communaux et la société nationale de chemins de fer

luxembourgeois...............................................................................................................................

CAS D'EXCEPTION...................................................................................................................................

Version consolidée applicable au 01/09/2025 : Règlement grand-ducal du 20 décembre 2019

déterminant pour les fonctionnaires et employés de l’État les modalités d’attribution de la

réduction de stage et de la prime de doctorat et abrogeant le règlement grand-ducal modifié du

30 septembre 2015 déterminant pour les fonctionnaires et employés de l'État : I. les cas

d'exception ou de tempérament aux conditions de stage ; II. la bonification d'ancienneté de

service pour la fixation du traitement initial ; III. la procédure d'attribution d'une prime pour les

détenteurs d'un doctorat................................................................................................................

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

STAGE

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

Section 1. - Congé-jeunesse
Art. L — Section 1. - Congé-jeunesse Apri la fonte ufficiale

234-1.

Il est institué un congé-jeunesse dont le but est de soutenir le développement d’activités en faveur de la

jeunesse au niveau local, régional et national.

L’octroi du congé-jeunesse doit permettre la participation des jeunes à des stages, journées ou semaines

d’études, cours, sessions ou rencontres à l’intérieur du pays et à l’étranger, dont le programme est approuvé

par le ministre ayant la Jeunesse dans ses attributions.

Sont éligibles pour l’obtention du congé-jeunesse, les activités suivantes

a) la formation et le perfectionnement d’animateurs de jeunesse;

b) la formation et le perfectionnement de cadres de mouvements de jeunesse ou d’associations culturelles

et sportives pour autant que les activités de formation et de perfectionnement visent essentiellement

les jeunes;

c) l’organisation et l’encadrement de stages de formation ou d’activités éducatives pour les jeunes.

L’approbation de ce programme ainsi que l’octroi du congé-jeunesse se font dans la mesure des crédits

inscrits à cet effet au budget annuel de l’État.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) Il est ajouté un alinéa 6 libellé comme suit
Art. V — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 d) Il est ajouté un alinéa 6 libellé comme suit Apri la fonte ufficiale

- La loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires

de l'Etat et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer

luxembourgeois est modifiée comme suit

1. A l’article 5, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

«Les personnes qui justifient de douze mois d’assurance au titre de l’article 3 pendant la période de

trois années précédant la cessation des fonctions ou le début d’un congé sans traitement ou d’un congé

pour travail à mi-temps ou la réduction de leur activité professionnelle au sens de l’article 2, peuvent

demander la continuation de l’assurance. La période de référence de trois années est étendue pour

autant et dans la mesure où elle se superpose à des périodes visées à l’article 4. La demande doit être

présentée sous peine de forclusion au régime de pension spécial auprès duquel le fonctionnaire était

affilié en dernier lieu dans un délai de six mois suivant la perte de l’affiliation respectivement du début

du congé sans traitement ou du congé pour travail à mi-temps ou de la réduction de son activité

professionnelle.»

2. A l’article 14, le deuxième alinéa est complété par le bout de phrase

«respectivement à partir du premier jour du mois qui suit la constatation, par ladite Commission, de

l’inaptitude au service du fonctionnaire démissionné.»

3. A l’article 20, l’alinéa 3 est remplacé comme suit

«La pension de survie du conjoint divorcé est établie sur la base de la pension de survie prévue à l’article

40 en fonction des périodes visées aux articles 3, 5, 5bis et 6 accomplies par le conjoint pendant la

durée du mariage par rapport à la durée totale des périodes visées à ces articles.»

4. A l’article 36, la première phrase du troisième alinéa est remplacée comme suit

«Lorsque après l’expiration de la soixante-cinquième année d’âge, le fonctionnaire ne remplit pas la

condition de stage prévue à l’article 11, les retenues pour pension opérées en application de l’article

61 lui sont remboursées sur demande, compte tenu de l’adaptation à l’indice du coût de la vie prévue

à l’article 47.»

5. L’article 66, point 5 est modifié et complété comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) Le début de la première phrase « Sauf disposition contraire, » est remplacé par « Pour l’application des

dispositions du présent article, ».

b) Il est ajouté un nouvel alinéa final libellé comme suit

«Dans l’hypothèse de l’exercice de plus d’un service ou emploi à temps partiel, chaque service ou emploi

donnera lieu à versement d’un trimestre de faveur, à moins de l’application du point 2 ci-avant.»

6. A l’article 67, le paragraphe IV est remplacé comme suit

«IV. Lorsqu’au cours d’une période de douze mois un fonctionnaire a été absent pour cause de maladie

pendant six mois consécutifs ou non, le ministre du ressort est tenu de saisir le médecin de

contrôle prévu à l’article 32, paragraphe 8 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat pour examiner le fonctionnaire. Sont mis en compte pour une journée

entière toutes les journées d’absence pour cause de maladie, même si ces absences ne couvrent

pas des journées entières.

Si le médecin estime que les conditions d’invalidité prévues au paragraphe III, 1. du présent article

paraissent remplies, le ministre devra traduire le fonctionnaire devant la Commission des

pensions. Dans la même hypothèse et en présence d’une demande expresse y relative du ministre

au moment de la saisine du médecin, celui-ci transmettra le dossier directement à cette

commission. Il en sera de même si le fonctionnaire refuse de se laisser examiner par le médecin.

Au cas où le médecin estime justifiées les absences partielles de service pour cause de maladie

ayant déclenché la présente procédure, la prolongation ultérieure de la décharge partielle se fera

sous le contrôle et l’autorité de ce médecin. Le fonctionnaire doit se soumettre aux examens

périodiques prescrits. Les congés de maladie partiels ainsi accordés ne peuvent pas dépasser la

période de six mois à compter depuis la première intervention dudit médecin.

A l’expiration de ces congés de maladie le fonctionnaire est tenu de reprendre son service normal.

Si à la fin du dernier de ces congés ainsi accordés, et au plus tard à l’expiration de la période visée

à l’alinéa 3 ci-avant, le médecin estime que le fonctionnaire n’est toujours pas rétabli, il transmettra

le dossier à la prédite commission en vue de l’application de la procédure prévue au paragraphe

III. du présent article.»

7. L’article 69 est modifié et complété comme suit

a) La première phrase du premier alinéa est remplacée par le texte suivant

«La commission est saisie, soit à la requête de l’Administration ou du médecin de contrôle, soit à la

requête du fonctionnaire actif ou retraité. Dans l’hypothèse où le régime spécial est le régime

compétent au sens de l’article 2 de la loi du 28 juillet ayant pour objet la coordination des régimes

légaux de pension, elle peut également être saisie par le fonctionnaire démissionné s’il se trouve dans

les conditions prévues pour l’ouverture d’un droit à la pension d’invalidité.»

b) L’alinéa 9 est complété par la phrase suivante

«Par dérogation à ce qui précède, l’obligation d’une nouvelle convocation n’est pas donnée dans

l’hypothèse où la demande émane de l’intéressé, que l’administration ait pris position et que la décision

à intervenir soit conforme au désir exprimé par la partie intéressée.»

8. A l’article 70, l’alinéa 3 est remplacé comme suit

«Le rapport médical est dressé par le médecin de contrôle. Le président de la commission ou son

délégué peut lui adjoindre un ou plusieurs médecins spécialistes pour chaque cas et suivant les besoins.

Dans l’hypothèse de l’intervention du médecin de contrôle dans le cadre des dispositions de l’article

67.IV., l’expertise et le rapport médical incombent aux médecins à désigner par le président ou son

délégué.»

9. L’article 71 est modifié comme suit

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

a) L’alinéa 3 est remplacé comme suit

«Dans l’hypothèse où la décision de la commission intervient sur la base d’une demande ayant pour

objet la mise à la retraite, cette décision est incessamment communiquée au membre du

Gouvernement dont relève le fonctionnaire pour faire procéder à son application conformément aux

alinéas qui suivent. Dans tous les autres cas, une expédition sur papier libre est notifiée aux parties par

lettre recommandée à la poste avec avis de réception.»

b) L’alinéa 4 est remplacé comme suit

«L’autorité de nomination prononce la mise à la retraite du fonctionnaire conformément à la décision

de la Commission des pensions. Lorsque la Commission des pensions décide que le fonctionnaire n’est

pas sujet à des infirmités qui le mettraient hors d’état de continuer son service, le ministre du ressort

invite le fonctionnaire à reprendre son service conformément à l’article 73, alinéa 1er. Lorsque la

Commission des pensions décide que le fonctionnaire est apte à occuper un autre emploi dans

l’administration, il est procédé conformément à l’article 72.»

c)

Il est ajouté un nouvel alinéa 5 libellé comme suit

«Les décisions prises aux termes de l’alinéa qui précède sont motivées et arrêtées par écrit. Elles sont

communiquées au fonctionnaire ensemble avec la décision de la Commission des pensions, d’après les

modalités suivantes

a) soit par la remise en mains propres contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter

ces documents ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal,

b) soit par envoi par lettre recommandée à l’adresse que le fonctionnaire a déclaré comme sa

résidence; dans ce cas, la notification sort ses effets huit jours francs après le dépôt de la lettre

recommandée à la poste .»

d) Il est ajouté un alinéa 6 libellé comme suit

«La même communication se fait au délégué du Gouvernement visé à l’article 69, alinéa 6 ci-dessus.»

10. L’article 73 est modifié comme suit

«Lorsqu’un fonctionnaire qui a comparu devant la commission, soit à sa demande, soit à la demande

de l’administration, n’a pas été reconnu sujet à des infirmités qui le mettraient hors d’état de continuer

son service, il est tenu de reprendre son service à partir du premier jour du mois qui suit celui pendant

lequel la décision du ministre visée à l’article 71, alinéa 4 est intervenue.

Si, postérieurement à la décision visée à l’alinéa qui précède, l’intéressé sollicite des congés de maladie

en rapport avec l’affection ayant entraîné sa comparution devant la commission, les dispositions des

points 3 et 4 de l’article 12 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l’Etat lui sont applicables.»

11. A l’article 75, à la suite de l’alinéa 3 est ajouté un alinéa 4 nouveau libellé comme suit

«En cas de décision de la Commission des pensions conformément à l’article 71 ci-avant, les recours

des intéressés sont dirigés contre cette décision.»

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) L’alinéa 3 est remplacé comme suit
Art. VI — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 a) L’alinéa 3 est remplacé comme suit Apri la fonte ufficiale

- La loi modifiée du 27 mars 1986 fixant les conditions et les modalités selon lesquelles le

fonctionnaire de l’Etat peut se faire changer d’administration est modifiée comme suit

1. L’article 1er paragraphe 1 est complété par un alinéa 2 libellé comme suit

«Est notamment considérée comme raison personnelle motivée et justifiée l’absence de vacance de

poste dans l’administration d’origine du fonctionnaire à l’expiration de son congé sans traitement ou

de son congé pour travail à mi-temps accordé conformément aux articles 30 et 31 de la loi modifiée du

16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

2. L’article 2 est remplacé comme suit

«Art. 2. 1. Par changement d’administration au sens de la présente loi, il y a lieu d’entendre la nomination

du fonctionnaire dans une autre administration pour autant que ce changement se fait dans la même

carrière ou dans une carrière comparable et dans le même grade.

Par carrière comparable, il y a lieu d’entendre toute carrière qui, par rapport à la carrière initiale du

fonctionnaire, est classée dans le même grade de computation de la bonification d’ancienneté et qui

comprend les mêmes grades de début de carrière et de fin de carrière que ceux de la carrière initiale

du fonctionnaire, conformément aux annexes C et D de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime

des traitements des fonctionnaires de l’Etat.

2. Tout changement d’administration qui, au sens des dispositions de l’article 1er, paragraphe 2 de la

présente loi, entraîne pour le fonctionnaire l’exercice de fonctions classées sous une rubrique autre

que celle dans laquelle sont classées les fonctions de sa carrière initiale, ne peut être accordé que dans

le respect du principe de la comparabilité des carrières énoncé au paragraphe 1 du présent article.

3. Toutefois, dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment motivées à constater par la

commission de contrôle prévue à l’article 9 de la présente loi, le fonctionnaire peut être autorisé à se

faire changer d’administration même si le transfert entraîne un classement dans des fonctions d’une

carrière hiérarchiquement inférieure à sa carrière initiale.

Dans ce cas, les dispositions de l’article 6 bis II. de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l’Etat lui sont applicables.

4. Tout changement d’administration doit sortir ses effets dans les six mois qui suivent la décision du

ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative prévue à l’article 13 de la présente

loi.»

3. L’article 3 est remplacé comme suit

«Art. 3. Le changement d’administration ne peut s’opérer que pour une carrière, une fonction ou un

emploi compatibles avec les conditions de formation spécifique requises pour pouvoir accéder à cette

carrière, cette fonction ou cet emploi.»

4. L’article 5 est remplacé comme suit

«Art. 5.1. A la demande des intéressés, le secrétaire de la commission de contrôle prévue à l’article 9

les renseigne sur toutes les vacances de poste existant dans les différentes administrations.

A cet effet, les administrations font parvenir au ministre de la Fonction Publique et de la Réforme

Administrative copie de chaque nouvelle autorisation d’engagement ou de remplacement concernant

les carrières faisant partie des rubriques visées à l’article 1er de la présente loi ainsi que, le cas échéant,

toutes autres informations y relatives.

2. Au cas où un poste vacant doit être prioritairement occupé par voie de changement d’administration

au sens de la présente loi, les administrations communiquent au ministre de la Fonction Publique et

de la Réforme Administrative, en dehors des renseignements prévus au paragraphe 1 ci-dessus, la date

de l’engagement prévue ainsi que le délai pour l’introduction des demandes de changement

d’administration.

Le ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative porte le poste vacant à la

connaissance des fonctionnaires intéressés en tenant compte de la procédure prévue à l’article 7 de la

présente loi.»

5. L’article 6 est remplacé comme suit

«Art. 6. Pour les carrières dont l’accès se fait sur la base de la réussite à un examen-concours, aucune

demande de changement d’administration n’est recevable pendant la période se situant entre la date

du délai d’inscription des candidatures par voie de recrutement externe et la date de la proclamation

des résultats.

Toutefois, aucune demande de changement d’administration n’est recevable même en dehors de la

période visée à l’alinéa précédant si l’examen-concours est organisé en vue de pourvoir à l’occupation

d’un seul poste vacant.»

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

6. A l’article 8, les mots « à l’article 6 » sont remplacés par les mots « à l’article 7 ».

7. A l’article 9, le point 2° est remplacé comme suit

«2° examiner si les conditions énumérées aux articles 2 à 6 de la présente loi sont remplies».

8. A l’article 9, au point 4, les termes « aux articles 14 et 15 » sont remplacés par les termes « aux articles

15 et 16 ».

9. A l’article 10, l’alinéa 1er est remplacé comme suit

«La commission comprend six membres dont trois membres permanents. Les trois membres

permanents représentent respectivement le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions,

l’Administration du Personnel de l’Etat et le Premier Ministre. Ils sont nommés par le ministre ayant la

Fonction publique dans ses attributions, et, en ce qui concerne le représentant du Premier Ministre,

sur proposition de ce dernier.»

10. A l’article 10, alinéa 3, les termes « à l’article 6 » sont remplacés par les termes « à l’article 7 ».

11. A l’article 12, les termes « à l’article 10 » sont remplacés par les termes « à l’article 11 ».

Loi modifiée du 19 mai 2003
Art. VII — Loi modifiée du 19 mai 2003 Apri la fonte ufficiale

Création d'un commissariat du Gouvernement chargé de l'instruction disciplinaire

1. Il est institué auprès du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions un Commissariat du

Gouvernement chargé de l'instruction disciplinaire, dénommé ci-après «commissariat», qui a pour mission

de procéder aux enquêtes disciplinaires engagées dans le cadre de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le

statut général des fonctionnaires de l'Etat.

2. Le commissariat est dirigé par un commissaire du Gouvernement chargé de l'instruction disciplinaire

nommé par le Grand-Duc.

3. (1)Le cadre du commissariat comprend dans la carrière supérieure de l’administration

- un commissaire du Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire,

- deux commissaires du Gouvernement adjoints chargés de l’instruction disciplinaire.

(2)Le commissariat peut faire appel en outre à des employés et des ouvriers de l'Etat suivant les besoins du

service et dans les limites des crédits budgétaires.

4. Les candidats aux fonctions de commissaire du Gouvernement chargé de l'instruction disciplinaire doivent

être détenteurs du diplôme de docteur en droit délivré par un jury luxembourgeois ou titulaires d'un grade

étranger d'enseignement supérieur en droit homologué et transcrit conformément à la loi du 18 juin 1969

sur l'enseignement supérieur et l'homologation des titres et grades étrangers d'enseignement supérieur. Ils

sont dispensés de l'examen-concours, du stage et de l'examen de fin de stage prévus à l'article 2 de la loi

modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat.

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. Les nouvelles dispositions des articles 30, paragraphe 1er, alinéas 2 et 31, paragraphe 1er, alinéas 6, 8 et 9 ne sont applicables qu'aux fonctionnaires dont l'enfant est né ou adopté après l'entrée en vigueur de la
Art. VIII — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 2. Les nouvelles dispositions des articles 30, paragraphe 1er, alinéas 2 et 31, paragraphe 1er, alinéas 6, 8 et 9 ne sont applicables qu'aux fonctionnaires dont l'enfant est né ou adopté après l'entrée en vigueur de la Apri la fonte ufficiale

Les dispositions de la présente loi entrent en vigueur le 1er janvier 1999 à l'exception de celles des points 24

et 27 de l'Art. Ier, du point 2 de l'Art. III et de l'Art. VII qui rétroagissent au 1er janvier 1998.

Jusqu'à l'entrée en vigueur des instruments juridiques transposant les dispositions de la présente loi dans

les dispositifs régissant les pensions respectivement des agents de la Société nationale des Chemins de Fer

luxembourgeois et des fonctionnaires et employés communaux, les dispositions de la présente loi

s'appliquent par analogie à ces agents à condition qu'ils soient entrés en service avant le 1er janvier 1999.

Loi modifiée du 19 mai 2003

Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 FONCTIONNAIRES DANS LES CONSEILS D'ADMINISTRATION Version consolidée applicable au 04/09/2006 : Loi du 25 juillet 1990 concernant le statut des administrateurs
Art. unique — Code de la fonction publique Version applicable au 12 juin 2026 FONCTIONNAIRES DANS LES CONSEILS D'ADMINISTRATION Version consolidée applicable au 04/09/2006 : Loi du 25 juillet 1990 concernant le statut des administrateurs Apri la fonte ufficiale

Dans les sociétés anonymes dans lesquelles l’Etat ou une personne morale de droit public est actionnaire,

les personnes qui, sur la proposition de l’Etat ou de cette personne morale, sont appelées aux fonctions

d’administrateur ou de membre du directoire ou du conseil de surveillance, selon le cas, représentent

respectivement l’Etat ou la personne morale de droit public qui les a fait désigner et exécutent leurs

instructions. A cette fin, ils doivent transmettre toutes les informations utiles dont ils ont pu obtenir

connaissance respectivement à l’Etat ou à la personne morale de droit public.

Ils cessent leurs fonctions au moment où la personne morale de droit public qui les a fait désigner aura

notifié au conseil d’administration ou au directoire ou au conseil de surveillance, selon le cas, la révocation

de leur mandat.

La personne morale de droit public assume les responsabilités qui incombent aux personnes désignées à sa

demande en leur qualité d’administrateurs ou de membres du directoire ou du conseil de surveillance, selon

le cas, sauf son recours contre elles en cas de faute personnelle grave. Les émoluments leur revenant sous

quelque forme que ce soit, sont touchés par l’Etat ou la personne morale de droit public qui les a fait désigner;

il appartient au gouvernement en conseil ou à l’organe dirigeant de la personne morale de droit public

d’arrêter les indemnités à allouer à ces administrateurs, ou membres du directoire ou du conseil de

surveillance, selon le cas, pour l’accomplissement de leur mission.

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

5. ORDRE DE JUSTIFICATION

Sommaire

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat. ( Extrait ).......................................................................................................

Version rectifiée applicable au 15/03/2004 : Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 fixant les

conditions et modalités de l'ordre de justification à adresser aux fonctionnaires de l'Etat...............

Code de la fonction publique

Version applicable au 12 juin 2026

Version consolidée applicable au 01/06/2026 : Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires

de l'Etat. ( Extrait )

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