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I PK 290/02 Généré par l'IA

Supreme Court dismissed cassation; mandatory monthly pay law overrides prior multi-component salary structure without termination notice.

Numéro de cause I PK 290/02
Autorité / Tribunal
Juridiction Pologne (PL)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The Supreme Court dismissed the plaintiff's cassation appeal against a labor court ruling that rejected her claim for additional seniority and functional allowances. The plaintiff argued that the employer failed to terminate her employment conditions when switching from a multi-component salary to a single monthly rate, citing specific contractual documents. The court held that the new 2000 Act on remuneration for certain legal entities strictly mandates monthly pay, rendering such a change effective without the need for a termination notice.

Regeste Legislator

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Art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi; The statutory mandate for monthly remuneration strictly overrides prior multi-component salary structures, allowing such changes without a termination notice.

Mots-clés

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mandatory monthly remuneration termination notice requirement remuneration for legal entities salary structure modification labor law supremacy cassation dismissal functional allowance

Dispositions légales citées

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Art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
Art. 42 k.p. 2
Art. 328 § 2 k.p.c.
Art. 391 § 1 k.p.c.
Art. 393 § 1 k.p.c.
art. 42 k.p
art. 391 § 1 k.p.c
art. 65 k.c
art. 300 k.p
art. 65 § 1 k.c

Jurisprudence citée

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III ZP 23/01
Supreme Court rules that remuneration for a public health facility director is governed by the facility's pay regulation unless national wage laws apply.

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