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particulière du secteur communal.
Table des dispositions (75)
Texte législatif (75 Articles)
particulière du secteur communal.
La rémunération des employés privés3 et des ouvriers communaux est fixée par le conseil communal sous l’approba-
tion du ministre de l’Intérieur.»
1 L’occupation partielle des secrétaires et receveurs ayant été abrogée par la loi du 25 juillet 1990, ces deux articles ne sont plus d’applica-
tion que pour les titulaires jouissant d’une occupation partielle à titre transitoire. (Art. 3, alinéa 3, de la loi du 25 juillet 1990)
2 Ainsi modifié par la loi du 25 juillet 1990.
3 Ainsi modifié par la loi du 9 juin 1995.
L’ancien fonctionnaire se trouvant, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, sous le régime de la
cessation provisoire des fonctions prévu à l’article 33 de la loi du 24 février 1985 fixant le statut général des fonction-
naires communaux ou, ayant repris ses fonctions, soit à plein temps, soit à mi-temps, en qualité d’employé au service de
la commune recouvre la qualité de fonctionnaire et peut opter pour un des congés prévus par la présente loi; il est réin-
tégré dans l’administration et dans la carrière d’origine, à condition qu’un poste y soit vacant dans le cadre.
Lorsqu’une vacance de poste dans le cadre fait défaut, l’intéressé est temporairement placé hors cadre jusqu’à la
survenance de la première vacance de poste appropriée.
La loi du 28 juillet 1954 portant révision générale des traitements et pensions des fonctionnaires et employés
des communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance des communes et syndicats
de communes est abrogée.
Restent cependant en vigueur les dispositions du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation
des traitements des fonctionnaires des communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la
surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat, tant qu’elles ne sont pas abrogées ou modifiées.
Par mesure transitoire les fonctionnaires occupés à temps partiel au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi
à un taux autre que cinquante pour-cent ou cent pour-cent pourront conserver à titre personnel ce taux d’occupation.
Ces taux ne sont pas susceptibles de changements si ce n’est pour porter les taux inférieurs à cinquante pour-cent à
cinquante ou à cent pour-cent et pour porter les taux situés entre cinquante et cent pour-cent à cent pour-cent.Toute-
fois en cas de cumul de plusieurs fonctions ces changements ne pourront intervenir tant que le total des taux cumulés
dépasse cent pour-cent.
La présente loi entre en vigueur au premier jour du mois qui suit sa publication au Mémorial (c.-à-d. le 1er
septembre 1990) à l’exception des dispositions de l’article 1er, 8o a) dernier alinéa, b) dernier alinéa, 9o a) alinéas 7, 8, 9 et
b) dernier alinéa qui entrent en vigueur avec effet au 1er juillet 1987.
DISPOSITIONTRANSITOIRE DE LA LOI DU 9 JUIN 1995
Sous réserve des dispositions contraires de la présente loi, le fonctionnaire a, pour la durée de ses fonctions,
un droit acquis au traitement dont il jouit en vertu d’une disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en
vertu d’une loi.
Les diminutions de traitement qui peuvent être décrétées, n’atteignent que les fonctionnaires nommés après la mise
en vigueur de la mesure ordonnant la diminution.
Par traitement au sens du présent article on entend l’émolument fixé pour les différentes fonctions communales, y
compris toutes les majorations pour ancienneté de service auxquelles le fonctionnaire pouvait prétendre en vertu d’une
disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi.
Ne sont pas compris dans le terme de traitement les indemnités de voyage ou de déplacement, de séjour, de déména-
gement et autres que le fonctionnaire est amené à exposer dans l’intérêt ou en raison du service, la masse d’habillement,
les frais de bureau et autres dont peuvent jouir les fonctionnaires communaux par assimilation aux fonctionnaires de
l’Etat lorsqu’ils ne sont pas à considérer, d’après les dispositions qui les établissent, comme constituant une partie inté-
grante du traitement.
En dehors de son traitement, aucune rémunération n’est accordée à un fonctionnaire sauf dans les cas
spécialement prévus par une disposition légale.
Aucune indemnité spéciale ne peut être allouée à un fonctionnaire en raison d’une extension ou d’une modification de
sa charge, ni pour un service ou un travail qui par sa nature ou les conditions dans lesquelles il a été fourni, rentre ou doit
être considéré comme rentrant dans le cadre des attributions et devoirs de ce fonctionnaire, ou comme rentrant dans
l’ensemble du service collectif du personnel dont le fonctionnaire fait partie.
1. Une indemnité spéciale peut être allouée, s’il s’agit d’un service ou d’un travail extraordinaire, justement qualifié et
nettement caractérisé comme tel, tant par sa nature que par les conditions dans lesquelles il est fourni, ou si un fonction-
naire est appelé à remplir temporairement des fonctions supérieures en traitement ou à cumuler tout ou partie d’un
emploi vacant.
Dans ce dernier cas, le taux de l’indemnité ne pourra excéder au total le chiffre du traitement minimum attaché à
l’emploi vacant, lors même que celui-ci serait cumulé concurremment ou successivement par plusieurs fonctionnaires.
De même, si un fonctionnaire est appelé à faire un service qu’un autre devrait ou aurait dû faire, il peut en être indem-
nisé.
2. Dans les conditions et suivant les modalités à prévoir par règlement grand-ducal une indemnité spéciale peut être
allouée, sous forme d’une prime, pour récompenser des propositions d’économie et de rationalisation, nettement carac-
térisées comme telles, concernant l’administration communale.
3. Les indemnités et primes prévues aux paragraphes 1er et 2 sont allouées sur la proposition du collège des bourg-
mestre et échevins par une décision motivée du conseil communal.
Les traitements sont payables d’avance, mensuellement, à raison d’un douzième par mois du traitement
annuel, lorsqu’ils sont dus pour le mois entier.
Lorsqu’ils sont dus pour une partie du mois, ils sont calculés par jour, à raison d’un trois cent soixantième du traite-
ment annuel avec mise en compte des journées libres réglementaires, des dimanches et des jours fériés légaux et de
rechange qui tombent dans la période ou qui la suivent immédiatement.
La rémunération du fonctionnaire est cessible conformément à la loi.
Les dispositions du présent chapitre sont également applicables aux traitements d’attente.
Chapitre 9. - Congés
1. Le fonctionnaire a droit à des jours fériés et bénéficie de congés dans les limites et aux conditions prévues au
présent chapitre ou au règlement grand-ducal à prendre en vertu du présent article.
Les congés visés à l’alinéa qui précède comprennent notamment
a) le congé annuel de récréation;
b) le congé pour raisons de santé;
c) les congés de compensation;
d) les congés extraordinaires et les congés de convenance personnelle;
e) le congé de maternité;
f) le congé-éducation;
g) les congés sans traitement;
h) le congé pour travail à mi-temps;
i)
le congé pour activité syndicale ou politique;
j)
le congé sportif.
2. Le fonctionnaire conserve pendant la durée du congé sa qualité de fonctionnaire. Sauf disposition contraire, il
continue de jouir des droits conférés par le présent statut et reste soumis aux devoirs y prévus.
3. Sans préjudice des règles établies par les articles 30, 31 et 32 ci-après, le régime des congés est fixé par règlement
grand-ducal. Le même règlement fixe les jours fériés.
Congé de maternité.
1. L’agent féminin qui est en activité de service a droit, sur présentation d’un certificat médical attestant la date
présumée de l’accouchement, à un congé de maternité. Cette période de congé exceptionnel se décompose en congé
prénatal de huit semaines et en congé postnatal de huit semaines.
Si l’accouchement n’a lieu qu’après la date prévue par le médecin, le congé prénatal est prolongé jusqu’à l’accouche-
ment et sans que la durée de congé à prendre obligatoirement après l’accouchement puisse être réduite.
La durée du congé postnatal est portée de huit à douze semaines en cas d’accouchement prématuré ou multiple ainsi
que pour les mères allaitant leur enfant.
(Loi du 25 juillet 1990)
«2. En cas d’adoption d’un enfant non encore admis à la première année d’études primaires, le fonctionnaire bénéficie,
sur présentation d’une attestation délivrée par le tribunal selon laquelle procédure d’adoption est introduite, d’un congé
d’accueil de huit semaines. Le bénéfice de cette disposition ne s’applique pourtant qu’à l’un des deux conjoints.
En cas d’adoption multiple, la durée du congé d’accueil est portée de huit à douze semaines.»
3. Le congé de maternité visé au paragraphe 1er ainsi que le congé d’accueil visé au paragraphe 2 sont considérés
comme période d’activité de service.
(Loi du 25 juillet 1990)
«4. Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires plus favorables, sont applicables aux fonctionnaires fémi-
nins, le cas échéant, par analogie, les dispositions de la loi du 3 juillet 1975 concernant 1. la protection de la maternité de
la femme au travail; 2. la modification de l’article 13 du code des assurances sociales modifié par la loi du 2 mai 1974.»
Congé sans traitement.
(Loi du 25 juillet 1990)
«1. Le fonctionnaire a droit, à sa demande, à un congé sans traitement consécutivement à un congé de maternité ou à
un congé d’accueil visés à l’article 30 ci-dessus.»
(Loi du 9 juin 1995)
«Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe ne peut dépasser deux années. Il est accordé par années
entières et en tout cas en une seule fois pour toute la période pour laquelle il est désiré. La demande doit parvenir au
collège des bourgmestre et échevins au moins un mois avant l’expiration du congé de maternité ou d’accueil. Sauf
circonstances exceptionnelles constatées par le collège des bourgmestre et échevins le congé ne peut prendre fin avant
son terme, ni être renouvelé.»1
(Loi du 25 juillet 1990)
«Toutefois, pour les fonctionnaires de l’enseignement, le congé sans traitement visé par le présent paragraphe est
accordé de façcon à ce que sa fin coïncide avec le début d’un trimestre scolaire, le cas échéant par prorogation au-delà de
la limite fixée à l’alinéa 2 ci-dessus.
Entre le congé de maternité ou d’accueil et le congé sans traitement visé par le présent paragraphe ne peut être inter-
calée aucune période d’activité de service ni aucune période de congé.
Si pendant le congé sans traitement visé par le présent paragraphe, survient une grossesse ou adoption, ce congé sans
traitement prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil, dans les conditions et selon les
modalités prévues à l’article 30 ci-dessus, ainsi que, le cas échéant, à un congé sans traitement ou à un congé pour travail
à mi-temps, dans les conditions et selon les modalités prévues par le présent paragraphe et par le paragraphe 1er de
l’article 32.
Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe, le cas échéant prolongé jusqu’au début d’un trimestre
scolaire, est considéré - le non-paiement du traitement et le droit au congé annuel mis à part - comme période d’activité
de service intégrale pour les avancements en échelon ou en traitement, pour les promotions, pour le droit d’admission à
l’examen de promotion ainsi que pour la détermination du droit à la pension et le calcul de la pension.»2
(Loi du 25 juillet 1990)
«2. Un congé sans traitement peut être accordé au fonctionnaire sur sa demande dans les cas visés ci-après
a) pour élever un ou plusieurs enfants à charge de moins de quinze ans,
b) pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles dûment motivées.
Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe doit être demandé et accordé en principe par années
entières, et en tout cas en une seule fois pour toute la période pour laquelle il est désiré. Sauf circonstances exception-
nelles constatées par le collège des bourgmestre et échevins, il ne peut prendre fin avant son terme, ni être renouvelé.
Pour les fonctionnaires de l’enseignement, le congé sans traitement visé par le présent paragraphe est accordé de
façcon à ce que sa fin coïncide avec le début d’un trimestre scolaire, le cas échéant par prorogation au-delà de la limite
fixée à l’alinéa 1 ci-dessus.
1 Les dispositions du présent alinéa sont entrées en vigueur le 1er août 1994 (Art.V. 1. de la loi du 9 juin 1995), mais elles ne sont applica-
bles qu’aux fonctionnaires dont l’enfant est né ou adopté après le 31 juillet 1994. Pour les fonctionnaires dont l’enfant est né ou a été
adopté avant le 1er août 1994, les anciennes dispositions restent applicables qui, introduites par la loi du 25 juillet 1990, étaient libellées
comme suit: «Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe ne peut dépasser une année. En principe, il est accordé pour une
année entière.»
2 L’entrée en vigueur du présent alinéa a été fixée au 1er juillet 1987.
Si, pendant le congé sans traitement visé par le présent paragraphe, survient une grossesse ou adoption, ce congé sans
traitement prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil, dans les conditions et selon les
modalités prévues à l’article 30 ci-dessus, ainsi que, le cas échéant, à un congé sans traitement ou à un congé pour travail
à mi-temps dans les conditions et selon les modalités prévues par le paragraphe 1er du présent article et par le paragraphe
1er de l’article 32.
Sous réserve de dispositions légales contraires, le congé sans traitement visé par le présent paragraphe ne compte ni
pour les avancements en échelon et en traitement, ni pour le droit d’admission à l’examen de promotion, ni pour les
promotions, ni pour le calcul de la pension, ni pour le droit au congé annuel.
Ce congé compte pour la détermination du droit à pension conformément à l’article 9, I, de la loi modifiée du 8 août
1912 concernant la création d’une caisse de prévoyance pour les fonctionnaires et employés des communes et établisse-
ments publics.»1
«3.»1 Les congés sans traitement sont accordés par le collège des bourgmestre et échevins.
«4.»1 Un congé spécial est accordé au fonctionnaire qui accepte une fonction internationale. Les conditions et moda-
lités de ce congé sont réglées par la loi du 27 août 1977 concernant le statut des fonctionnaires entrés aux services d’ins-
titutions internationales.
«5.»1 Un congé spécial est accordé au fonctionnaire admis au statut d’agent de la coopération. Les conditions et
modalités de ce congé sont réglées par la loi du 13 juillet 1982 relative à la coopération au développement.
Congé pour travail à mi-temps.
(Loi du 25 juillet 1990)
«1. Le fonctionnaire a droit, sur sa demande, à un congé pour travail à mi-temps consécutivement à un congé de
maternité, à un congé d’accueil, ou au congé sans traitement visé au paragraphe 1er de l’article 31 ci-dessus.
Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est accordé pour élever un ou plusieurs enfants non
encore admis à la première année d’études primaires.
Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe doit être demandé et accordé (...)2 par années
entières, et en tout cas en une seule fois pour toute la période pour laquelle il est désiré, un mois au moins avant l’expira-
tion du congé de maternité, du congé d’accueil ou du congé sans traitement visé au paragraphe 1er de l’article 31 ci-
dessus. Sauf circonstances exceptionnelles constatées par le collège des bourgmestre et échevins, il ne peut prendre fin
avant son terme, ni être renouvelé.
Pour les fonctionnaires de l’enseignement, le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est
accordé en principe par années entières et de façcon à ce que sa fin coïncide avec le début d’un trimestre scolaire, le cas
échéant par prorogation au-delà de la limite fixée à l’alinéa 2 ci-dessus.
Entre le congé de maternité ou d’accueil et le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe, ainsi
qu’entre le congé sans traitement visé au paragraphe 1er de l’article 31 et le congé pour travail à mi-temps visé par le
présent paragraphe, ne peut être intercalée aucune période d’activité de service ni aucune période de congé.
Si, pendant le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe, survient une grossesse ou adoption, ce
congé pour travail à mi-temps prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil, dans les condi-
tions et selon les modalités prévues à l’article 30 ci-dessus, ainsi que, le cas échéant, à un congé sans traitement ou à un
congé pour travail à mi-temps, dans les conditions et selon les modalités prévues par le paragraphe 1er de l’article 31 et
par le présent paragraphe.
Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est considéré - le non-paiement de la moitié du traite-
ment et le droit à moitié du congé annuel mis à part - comme période d’activité de service intégrale pour l’application
des avancements en échelon et les avancements en traitement.1
En ce qui concerne les promotions, le droit d’admission à l’examen de promotion ainsi que la détermination du droit à
la pension et le calcul de la pension, «seule la période des deux premières années consécutives»2 au congé de maternité
ou au congé d’accueil, le cas échéant prolongée jusqu’au début d’un trimestre scolaire, est considérée comme période
d’activité de service intégrale.3
Le congé dépassant la période visée à l’article qui précède compte pour la détermination du droit à pension, confor-
mément à l’article 9, I, de la loi modifiée du 8 août 1912 concernant la création d’une caisse de prévoyance pour les fonc-
tionnaires et employés des communes et établissements publics.3»
(Loi du 25 juillet 1990)
«2. Un congé pour travail à mi-temps peut être accordé au fonctionnaire, sur sa demande, dans les cas ci-après
a) pour élever un ou plusieurs enfants à charge de moins de quinze ans.
b) pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles dûment motivées.
Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe doit être demandé et accordé en principe par années
entières, et en tout cas en une seule fois pour toute la période pour laquelle il est désiré.
Sauf circonstances exceptionnelles constatées par le collège des bourgmestre et échevins, il ne peut prendre fin avant
son terme, ni être renouvelé.
1 Numérotation introduite par la loi du 25 juillet 1990.
2 Ainsi modifié par la loi du 9 juin 1995.
Pour les fonctionnaires de l’enseignement, le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est accordé
par années entières de façcon à ce que sa fin coïncide avec le début d’un trimestre scolaire, le cas échéant par prorogation
au-delà de la limite fixée à l’alinéa 1 ci-dessus.
Peuvent bénéficier d’un congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe tous les fonctionnaires à l’excep-
tion du secrétaire et du receveur ainsi que des fonctionnaires assumant dans leur commune soit la fonction de directeur
ou de directeur-adjoint, soit la direction d’un service.
Si pendant le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe, survient une grossesse ou adoption, ce
congé pour travail à mi-temps prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil, dans les condi-
tions et selon les modalités prévues à l’article 30 ci-dessus, ainsi que le cas échéant, à un congé sans traitement ou à un
congé pour travail à mi-temps, dans les conditions et selon les modalités prévues par le paragraphe 1er de l’article 31 et
par le paragraphe 1er de l’article 32.
Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est considéré - le non-paiement de la moitié du traite-
ment et le droit à moitié du congé annuel mis à part - comme période d’activité de service intégrale pour l’application
des avancements en échelon et des avancements en traitement, ainsi que pour la détermination du droit à pension
conformément à l’article 9. I, de la loi modifiée du 8 août 1912 concernant la création d’une caisse de prévoyance pour
les fonctionnaires et employés des communes et établissements publics. Il ne compte toutefois ni pour les promotions,
ni pour le droit d’admission à l’examen de promotion, ni pour le calcul de la pension.1»
«3.»2 Le fonctionnaire bénéficiaire d’un congé pour travail à mi-temps est tenu d’accomplir chaque mois, conformé-
ment à un horaire arrêté par le collège des bourgmestre et échevins, le fonctionnaire entendu en ses observations, des
prestations d’une durée égale à la moitié de la durée de travail normal.
(Loi du 25 juillet 1990)
«4. Le congé pour travail à mi-temps est accordé suivant les modalités prévues au paragraphe3 4 de l’article 31.»
«5.»2 Le fonctionnaire bénéficiaire d’un congé pour travail à mi-temps ne peut exercer, pendant la durée de ce congé,
aucune autre activité lucrative au sens de l’article 16 paragraphe 2 ci-dessus.
(Loi du 25 juillet 1990)
«Art. 33. Peuvent bénéficier d’un congé sans traitement ou d’un congé pour travail à mi-temps visés aux articles 31,
paragraphes 1 et 2 sub a), et 32, paragraphes 1 et 2 sub a), soit le fonctionnaire féminin soit le fonctionnaire masculin
dont le conjoint a bénéficié d’un congé de maternité ou d’un congé d’accueil.»
(Loi du 25 juillet 1990)
«Art. 34.Travail à mi-temps.
Le conseil communal peut, pour des raisons dûment motivées et sous l’approbation du ministre de l’Intérieur, créer
des emplois à mi-temps et autoriser des fonctionnaires à travailler à mi-temps.
Peuvent être autorisés à travailler à mi-temps tous les fonctionnaires à l’exception du secrétaire et du receveur ainsi
que des fonctionnaires assumant dans leur commune soit la fonction de directeur ou de directeur-adjoint, soit la direc-
tion d’un service.
Les titulaires ont droit à la moitié du traitement. La période de service à mi-temps est mise en compte intégralement
pour l’application des avancements en échelon et des avancements en traitement. Elle ne compte toutefois qu’à moitié
pour les promotions, le droit d’admission à l’examen de promotion et pour le calcul de la pension.»
(implicitement abrogé par la loi du 25 juillet 1990) 4
Chapitre 10. - Protection du fonctionnaire
1. Dans l’application des dispositions du présent statut, le respect et la défense des intérêts légitimes du fonctionnaire
et de sa famille doivent être la préoccupation de l’autorité communale et de l’autorité supérieure.
(Loi du 25 juillet 1990)
«2. La commune protège la santé du fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions
a) en s’assurant par des contrôles périodiques, compte tenu de la nature de son occupation, du maintien de ses apti-
tudes physiques et psychiques;
b) en veillant au respect des normes sanitaires.
Les conditions et modalités d’application du présent paragraphe sont fixées par règlement grand-ducal.»
(Loi du 25 juillet 1990)
«3. La commune prend les mesures appropriées pour garantir la sécurité du fonctionnaire et des installations publi-
ques.»
«4.»2 La commune protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentat, toute menace,
injure ou diffamation dont lui-même ou les membres de sa famille vivant à son foyer seraient l’objet en raison de sa
qualité ou de ses fonctions. Dans la mesure où elle l’estime nécessaire, la commune assiste l’intéressé dans les actions que
celui-ci peut être amené à intenter contre les auteurs de tels actes.
L’entrée en vigueur du présent alinéa a été fixée au 1er juillet 1990.
Numérotation introduite par la loi du 25 juillet 1990.
Il y a une erreur dans le texte voté. En réalité la disposition se rapporte au paragraphe 3.
La loi du 25 juillet 1990 a introduit l’article 33 nouveau qui règle la même matière de façcon différente.
«5.»1 Si le fonctionnaire, ou l’ancien fonctionnaire, subit un dommage en raison de sa qualité ou de ses fonctions, la
commune l’en indemnise pour autant que l’intéressé ne se trouve pas, intentionnellement ou par faute ou négligence
graves, à l’origine de ce dommage et n’a pu obtenir réparation de l’auteur de celui-ci.
«6.»1 Dans la mesure où la commune indemnise le fonctionnaire, elle est subrogée dans les droits de ce dernier.
1.Tout fonctionnaire a le droit de réclamer individuellement contre tout acte de ses supérieurs ou de ses égaux qui
lèsent ses droits statuaires ou qui le blessent dans sa dignité.
Ce droit existe également si une demande écrite du fonctionnaire, introduite par la voie hiérarchique, est restée sans
suite dans le délai d’un mois.
2. La réclamation est adressée par écrit au supérieur hiérarchique. Si elle met en cause le supérieur direct du fonction-
naire, elle est adressée au chef de service. Si ce dernier est visé, la réclamation est envoyée au collège des bourgmestre et
échevins.
3. Sous peine de forclusion, la réclamation doit être introduite dans les quinze jours à partir de la date de l’acte qu’elle
concerne ou de l’expiration du délai visé à l’alinéa 2 du paragraphe 1er.
4. Le destinataire de la réclamation instruit l’affaire et transmet sa réponse motivée au réclamant. Le cas échéant, il
prend ou provoque les mesures qui s’imposent pour remédier à la situation incriminée.
5. Si la réponse ne parvient pas au réclamant dans les trois mois de la réclamation ou si elle ne lui donne pas satisfac-
tion, il peut saisir directement le collège des bourgmestre et échevins.
(Loi du 25 juillet 1990)
«En cas de refus du collège des bourgmestre et échevins de faire droit à la demande du fonctionnaire ou lorsqu’un
délai de trois mois s’est écoulé sans qu’il soit intervenu aucune décision du collège, le réclamant peut s’adresser au
ministre de l’Intérieur.»
Le fonctionnaire ne peut être contraint de quelque façcon que ce soit par son employeur de conseiller ou de
seconder un parti politique ou un syndicat.
1. Le dossier personnel du fonctionnaire doit contenir toutes les pièces concernant sa situation administrative. Ne
pourra figurer au dossier aucune mention faisant état des opinions politiques, philosophiques ou religieuses de l’inté-
ressé.
Un règlement grand-ducal pourra déterminer les pièces concernant la situation administrative du fonctionnaire et
visées par le présent article.
2.Toute appréciation écrite concernant le fonctionnaire doit lui être communiquée en copie avant l’incorporation au
dossier. La prise de position éventuelle de l’intéressé est jointe au dossier.
3. Tout fonctionnaire a, même après la cessation de ses fonctions, le droit de prendre connaissance de toutes les
pièces qui constituent son dossier.
4. Le dossier ne peut être communiqué à des personnes étrangères à l’administration communale, sauf à la demande
du fonctionnaire.
1. L’action civile en réparation de prétendus dommages causés par un fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions ne
peut être portée devant un tribunal de répression que dans le cas où il est déjà saisi de l’action publique.
2. Lorsqu’un fonctionnaire assigné devant un tribunal civil en réparation de pareils dommages soutient que la respon-
sabilité incombe à la commune, le juge peut ordonner la mise en cause de la commune par la partie la plus diligente.
3. La commune peut assurer, auprès d’une compagnie d’assurances, certaines catégories de fonctionnaires contre les
risques de responsabilité civile en rapport avec l’exercice de leurs fonctions.
Sans préjudice des dispositions concernant la représentation du personnel, les contestations auxquelles
donnent lieu les décisions administratives relatives à la fixation des traitements en principal et accessoires et des émolu-
ments, à la mise à la retraite ou à la pension des fonctionnaires communaux, sont de la compétence du Conseil d’Etat,
Comité du Contentieux, statuant en dernière instance et comme juge du fond.
Les recours sont intentés dans le délai de trois mois à partir du jour de la notification de la décision. Ils ne sont pas
dispensés du ministère d’avocat.
Chapitre 11. - Formation et perfectionnement professionnels
Des cours spéciaux peuvent être institués pour l’instruction et la formation professionnelle des fonction-
naires de tout ordre, tant technique qu’administratif. L’organisation de ces cours est réservée au ministre de l’Intérieur,
sur consultation de la commission centrale visée à l’article 45.
Le ministre de l’Intérieur peut rendre la fréquentation des cours obligatoire. Dans ce cas, les cours sont à considérer
comme temps de service.
Lorsque les cours sont facultatifs, ils comptent également comme temps de service pour le fonctionnaire qui a obtenu
au préalable l’accord de la commune qui l’occupe.
Numérotation introduite par la loi du 25 juillet 1990.
Chapitre 12. - Droit d’association, représentation du personnel
1. Les fonctionnaires communaux jouissent de la liberté d’association et de la liberté syndicale. Toutefois ils ne
peuvent recourir à la grève que dans les limites et sous les conditions de la loi qui en réglemente l’exercice.
2. Les fonctionnaires communaux sont électeurs et éligibles à la chambre professionnelle des fonctionnaires et
employés publics.
3. Dans chaque commune dont le nombre des effectifs est supérieur à quatorze, il est institué une délégation du
personnel.
L’institution d’une délégation est facultative dans les communes dont le nombre des effectifs est inférieur à quinze.
4. Sans préjudice des dispositions ci-après les règles concernant la désignation, la composition et le fonctionnement
des délégations du personnel sont fixées par règlement grand-ducal.
5. Le nombre des membres des délégations du personnel est fixé en raison de l’effectif total des fonctionnaires dans
chaque commune en service au premier janvier précédant l’élection des délégations.
Sont comptés pour la fixation de l’effectif total
a) les fonctionnaires en activité de service;
b) les fonctionnaires en service provisoire;
c) les vacances de poste telles qu’elles sont définies par la législation sur les traitements;
d) les employés bénéficiant du statut d’employé (...)1 communal.
6. Le nombre des membres effectifs des délégations du personnel est fixé à
1 pour un effectif total ne dépassant pas 25
2 pour un effectif total de 26 à 50
3 pour un effectif total de 51 à 75
4 pour un effectif total de 76 à 100
5 pour un effectif total de 101 à 200.
(Loi du 25 juillet 1990)
«Pour un effectif total supérieur à deux cents, le nombre des membres effectifs est augmenté de un pour chaque
tranche entière supplémentaire de cent.»
Si le nombre de l’effectif total est supérieur à 1001, il y aura un délégué supplémentaire pour chaque tranche de 400
fonctionnaires.
7. Le nombre des membres suppléants est égal à celui des membres effectifs.
8. Les membres des délégations du personnel sont élus au scrutin secret. Pour un nombre de membres effectifs ne
dépassant pas trois, le scrutin a lieu suivant le système majoritaire à un tour, sur une liste unique sur laquelle les candidats
figurent par ordre alphabétique. Pour un nombre des membres effectifs égal ou supérieur à quatre, le scrutin a lieu
suivant le système proportionnel.
9. Sont électeurs tous les fonctionnaires, fonctionnaires en service provisoire et employés bénéficiant du statut
d’employé communal1 en service auprès de la commune depuis au moins six mois au jour de l’élection.
Sont éligibles tous les fonctionnaires nommés à titre définitif âgés de plus de vingt et un ans et en service depuis plus
d’une année auprès de la commune au jour de l’élection. Sont également éligibles les employés bénéficiant d’un statut
d’employé (...)1 communal depuis plus de deux ans et âgés de vingt et un ans au jour de l’élection.
10. Le mandat des membres des délégations du personnel est de cinq ans. Il est renouvelable. La perte des conditions
d’éligibilité entraîne la perte du mandat.
11. En cas de vacance de mandat, pour quelque raison que ce soit, le mandat d’un membre effectif est achevé par le
membre suppléant en rang utile.
Dans le système proportionnel, en cas de vacance d’un mandat de délégué suppléant, les candidats non élus accéde-
ront au mandat de membre suppléant dans l’ordre de leur résultat au scrutin.
12. En cas de nouvelle vacance, dans le système majoritaire, et s’il n’y a plus de suppléant il est procédé à des élections
complémentaires.
Ces élections n’ont pas lieu si la vacance a lieu moins d’une année avant le renouvellement ordinaire des délégations.
Les membres élus aux élections complémentaires achèvent le mandat de ceux qu’ils remplacent.
13. En cas de scrutin majoritaire les candidatures sont déposées par les candidats personnellement ou par leur manda-
taire porteur d’un pouvoir authentique.
Nul ne peut être mandataire pour plus d’un candidat.
14. En cas de scrutin proportionnel les listes de candidats sont déposées par les organisations représentatives des
fonctionnaires communaux ou par un mandataire désigné par un nombre de présentants double de celui des membres
effectifs à élire, ensemble avec une déclaration d’acceptation des candidats.
Est considérée comme organisation au sens de la présente loi tout groupement professionnel pourvu d’une organisa-
tion interne, qui a pour but la défense des intérêts professionnels et qui représente du personnel des communes.
1 Ainsi modifié par la loi du 9 juin 1995.
Est considérée comme organisation représentative des fonctionnaires communaux celle qui se signale par le nombre
important de ses affiliés, par ses activités et par son indépendance.
Nul ne peut être présentant pour plus d’une liste.
Les présentants doivent posséder le qualité d’électeur au jour du dépôt de la liste.
Aucun candidat ne peut en même temps être présentant.
15.Toute déclaration de candidature ou d’acceptation contient l’engagement de ne pas retirer sa candidature avant le
scrutin.
Dans les communes où il existe des services distincts et nettement déterminés comptant un effectif de plus
de cinquante, il peut être procédé dans ces services à l’élection d’une délégation du personnel du service.
Sous réserve du fait que les électeurs et candidats doivent faire partie du service en question au jour du dépôt des
candidatures, toutes les dispositions de l’article qui précède sont applicables aux délégations de service.
1. Il est institué auprès du ministère de l’Intérieur une commission centrale composée de deux délégués du ministère
de l’Intérieur, d’un délégué des commissariats de district, de quatre délégués des administrations communales et de sept
délégués des fonctionnaires communaux. La commission est assistée d’un secrétaire administratif nommé par le ministre
de l’Intérieur et n’ayant pas voix délibérative.
2. Les délégués du ministère de l’Intérieur et le délégué des commissariats de district sont nommés par le ministre de
l’Intérieur ; ceux des administrations communales sont nommés par le ministre de l’Intérieur sur proposition des organi-
sations représentant les administrations communales.
Les représentants des fonctionnaires communaux sont désignés par les organisations représentatives des fonction-
naires communaux, telles que ces organisations sont définies à l’article 43 sub 14, de la présente loi.
3. Les sept représentants des fonctionnaires communaux sont répartis entre les différentes organisations en propor-
tion du total des suffrages obtenus par chaque organisation lors des élections à la Chambre des Fonctionnaires et
Employés publics - groupe des fonctionnaires communaux.
4. Le ministre de l’Intérieur peut assister aux réunions de la commission centrale. Dans ce cas il préside la réunion.
5. Les délégués du ministère de l’Intérieur doivent être fonctionnaires de l’administration gouvernementale; leur
mandat n’est pas limité dans le temps et révocable à tout moment.
Le délégué des commissariats de district doit être fonctionnaire d’un de ces commissariats; son mandat n’est pas
limité dans le temps; il est révocable.
Les délégués des administrations communales doivent être membres d’un conseil communal. Leur mandat n’est pas
limité dans le temps, il est révocable à la demande de l’organisation qui les a désignés.
Les délégués des fonctionnaires communaux doivent remplir les conditions d’éligibilité telles qu’elles sont définies à
l’article «3»1, paragraphe 9, alinéa 2. Leur mandat est limité à cinq ans. Ils peuvent être remplacés par l’organisation qui
les a désignés.
6. La perte des conditions de nomination ou de désignation emporte la perte du mandat.
7. En cas de vacance de mandat pour quelque raison que ce soit il est nommé ou désigné un remplaçcant. S’il s’agit d’un
représentant des fonctionnaires communaux il achèvera le mandat de son prédécesseur.
8. Pour chaque membre effectif de la commission centrale il y aura un membre suppléant qui le remplace en cas
d’empêchement temporaire.
Les membres des délégations du personnel dans les communes et des délégations de service ainsi que les
membres, fonctionnaires communaux, de la commission centrale jouissent de dispenses de service pour l’accomplisse-
ment de leur mission. Les modalités de ces dispenses seront fixées par règlement grand-ducal.
1. Les délégations du personnel dans les communes ont pour mission de sauvegarder, de défendre et de promouvoir
les intérêts professionnels du personnel qu’elles représentent.
Elles sont appelées
à donner leur avis et à formuler des propositions sur les questions ayant trait à l’amélioration des conditions de
travail et de l’emploi;
à présenter à l’employeur les réclamations, individuelles ou collectives, dont elles sont saisies de la part du
personnel;
à collaborer à la prévention et l’aplanissement des différends individuels ou collectifs pouvant surgir entre la
commune et son personnel;
à donner leur avis sur l’élaboration ou la modification des règlements de service interne;
à donner leur avis dans les questions d’organisation de service;
à formuler des propositions relatives à la gestion de services sociaux, à la protection du travail, à l’embellissement
et à l’amélioration du milieu de travail, ainsi qu’à la prévention des accidents du travail et des maladies profession-
nelles et à l’intégration du personnel accidenté ou handicapé.
1 Il y a lieu de lire: «article 43» au lieu de: article 3.
2. Sans préjudice des attributions réservées à la Chambre des Fonctionnaires et Employés Publics, la commission
centrale a une mission de consultation, de concertation ou de négociation pour tout ce qui concerne la situation statu-
taire, financière et sociale du personnel des communes.
Elle peut donner son avis sur toutes les questions concernant l’organisation ou le perfectionnement des méthodes de
travail des services communaux ainsi que la formation et le perfectionnement professionnel du personnel des
communes.
3. Les délégations de service ont, dans les services respectifs, les mêmes attributions que les délégations dans les
communes.
communes.
Chapitre 13. - Sécurité sociale, pension
Le fonctionnaire bénéficie d’un régime de sécurité sociale et de pension conformément aux lois et aux
règlements.
Chapitre 14. - Cessation définitive des fonctions
1. Hormis le décès la cessation définitive des fonctions résulte
a) de la démission volontaire régulièrement acceptée;
b) de la démission d’office;
c) des dispositions relatives à la limite d’âge;
d) de la suppression d’emploi.
Le fonctionnaire dont les fonctions sont supprimées a droit à un traitement d’attente. Le traitement d’attente est fixé
à douze soixantièmes1 dont l’ayant droit a joui au moment de la cessation des fonctions, augmenté de un soixantième
par année de service, sans qu’il puisse être inférieur aux vingt soixantièmes du dernier traitement, ni dépasser les
cinquante soixantièmes.
Le traitement d’attente cesse
1o lorsque le titulaire refuse un emploi égal ou supérieur en rang;
2o après deux années de jouissance.
2. Cesse également ses fonctions le fonctionnaire en service provisoire qui, à l’expiration de son engagement provi-
soire, n’obtient pas de nomination définitive.
1. Le fonctionnaire est en droit de renoncer à ses fonctions. Il ne peut toutefois abandonner l’exercice de celles-ci
avant d’en avoir régulièrement démissionné.
2. La démission volontaire doit être adressée par écrit au conseil communal. Elle doit préciser la date à laquelle le
fonctionnaire désire cesser ses fonctions.
(Loi du 25 juillet 1990)
«Toutefois elle doit dans tous les cas être demandée avec effet au premier jour d’un mois déterminé.»
3. La décision acceptant la démission doit être prise par le conseil communal lors de la séance qui suit la réception de
la lettre de démission du fonctionnaire. La décision du conseil communal est notifiée sans délai à l’intéressé.
Cette décision fixe l’effet de la démission à la date proposée par le fonctionnaire à moins que l’intérêt du service
n’impose le choix d’une date plus éloignée. Celle-ci ne peut être postérieure de plus de trois mois à la date de réception
de la lettre de démission.
Le conseil communal peut refuser la démission si une action disciplinaire est déjà en cours à la date de la réception de
la lettre de démission ou si une telle action est exercée dans les trente jours qui suivent.
1. La démission d’office résulte de plein droit
a) de la perte de la nationalité luxembourgeoise;
b) de la perte de tout ou partie des droits civils et politiques;
c) de la notification de la mise à la retraite pour des causes autres que celle de la limite d’âge;
d) de la perte de l’emploi dans les conditions spécifiées à l’article 60 du présent statut;
e) de la révocation.
2. La démission d’office peut être prononcée sans qu’il y ait lieu de recourir à la procédure disciplinaire
a) dans le cas visé à l’article 16 paragraphe 4 du présent statut;
b) dans le cas d’abandon de l’exercice des fonctions;
c) dans le cas de la prise de résidence non autorisée à l’étranger ;
d) dans le cas visé à l’article 8 paragraphe 2 dernier alinéa.
Le fonctionnaire qui a atteint la limite d’âge prévue par la loi pour l’exercice de ses fonctions cesse d’exercer
ses fonctions le lendemain du jour au cours duquel il atteint la limite d’âge.
1 Les termes «du traitement» manquent dans le texte.
Le fonctionnaire dont l’emploi est supprimé cesse d’exercer ses fonctions le lendemain du jour au cours
duquel la délibération du conseil communal qui décrète la suppression, dûment approuvée par le ministre de l’Intérieur,
lui a été notifiée, à moins que l’effet de la suppression du poste ne soit fixé à une date postérieure.
En cas de fusion de communes comportant des suppressions ou modifications d’emploi, les droits des fonctionnaires
concernés seront fixés par la loi afférente à la fusion en question.
Le conseil communal peut conférer au fonctionnaire qui a cessé définitivement ses fonctions le titre honori-
fique de la fonction qu’il remplissait en dernier lieu.
Chapitre 15. - Discipline
Section I - Champ d’application
Tout manquement à ses devoirs au sens du présent statut expose le fonctionnaire à une sanction discipli-
naire, sans préjudice de l’application éventuelle d’une sanction pénale.
Le fonctionnaire exclu temporairement de ses fonctions par application des dispositions de l’article 58,
numéro 9, ci-dessous, et celui qui a droit à un traitement d’attente, restent soumis à la juridiction disciplinaire.
Le fonctionnaire qui a quitté le service reste soumis à la juridiction disciplinaire pour les faits ou omissions se
situant avant la cessation du service et qui entraîneraient la révocation d’un fonctionnaire en activité.Toutefois, l’action
disciplinaire devra être intentée dans les six mois qui suivent la cessation des fonctions.
Si ce fonctionnaire est reconnu coupable de tels faits ou omissions, il est déclaré déchu du titre, du droit à la pension
et de la pension.Cette perte ne porte pas préjudice aux droits découlant de l’assurance rétroactive prévue en matière de
coordination des régimes de pension.
Section II. - Sanctions disciplinaires, suspension et perte d’emploi
Les sanctions disciplinaires sont
1. L’avertissement.
2. La réprimande.
3. L’amende, qui ne peut être inférieure à un dixième d’une mensualité brute du traitement de base, ni supérieure à
cette mensualité.
4. La désignation de commissaires spéciaux pour terminer, aux frais du fonctionnaire, des travaux qu’il est en
retard d’exécuter. Les frais de la commission spéciale, taxés par l’autorité qui a décrété la mesure, sont à charge du fonc-
tionnaire.
5. Le déplacement. Cette sanction consiste, ou bien dans un changement de service, de fonction, d’attribution ou
d’affectation. Le fonctionnaire déplacé n’a pas droit au remboursement des frais de déménagement. Si le fonctionnaire
puni de déplacement refuse le nouvel emploi, il est considéré comme ayant obtenu démission de ses fonctions.
Le déplacement peut être temporaire ou non.
6. La suspension des majorations biennales pour une durée d’un an au moins et de trois ans au plus. La sanction
sort ses effets à partir du moment où le fonctionnaire l’ayant encourue peut prétendre à une majoration biennale.
En cas de suspension pour une année, la décision qui prononce la sanction peut prévoir qu’à l’expiration de l’année
subséquente à la période de suspension le jeu normal des biennales sera rétabli en ce sens que l’intéressé bénéficiera de la
majoration biennale correspondant à la période suivante, la perte encourue pour l’année de suspension étant définitive.
7.Le retard dans la promotion ou l’avancement en traitement pour une durée ne dépassant pas une année.La
sanction sort ses effets à partir du moment où le fonctionnaire l’ayant encourue est en rang utile pour une promotion ou
un avancement en traitement.
En cas de retard dans la promotion, le fonctionnaire ne peut avancer que lors de la première vacance de poste qui se
produit après l’accomplissement du délai fixé par la décision disciplinaire.
8. La rétrogradation. Le temps passé dans les fonctions supérieures n’est pas compté pour la fixation du nouveau
traitement. Le droit à l’avancement en traitement est maintenu.A partir de la date de la rétrogradation aucune promo-
tion ne peut intervenir pendant un délai à fixer par l’autorité disciplinaire. Ce délai ne peut être ni inférieur à une année,
ni supérieur à cinq années.
9. L’exclusion temporaire des fonctions avec ou sans privation partielle ou totale de la rémunération, pour une
période de six mois au maximum. La période de l’exclusion ne compte pas comme temps de service pour les majorations
biennales, l’avancement en traitement et la pension.
10. La mise à la retraite d’office pour inaptitude professionnelle ou disqualification morale. Dans ce cas la pension
peut être diminuée de dix à cinquante pour cent.
11. La révocation. La révocation comporte la perte de l’emploi, du titre et du droit à la pension, sans préjudice aux
droits découlant de l’assurance rétroactive prévue en matière de coordination des régimes de pension.
1. La suspension de l’exercice de ses fonctions peut être ordonnée à l’égard du fonctionnaire poursuivi judiciairement
ou administrativement, pendant tout le cours de la procédure jusqu’à la décision définitive.
2. La suspension de l’exercice de ses fonctions a lieu de plein droit à l’égard du fonctionnaire
2. La suspension de l’exercice de ses fonctions a lieu de plein droit à l’égard du fonctionnaire
a) détenu en exécution d’une condamnation judiciaire passée en force de chose jugée, - pour la durée de la déten-
tion;
b) condamné par une décision judiciaire non encore passée en force de chose jugée, qui porte ou emporte la perte de
l’emploi, - jusqu’à la décision définitive;
c) détenu préventivement, - pour la durée de la détention;
d) condamné disciplinairement à la révocation ou à la mise à la retraite d’office pour inaptitude professionnelle ou
disqualification morale pour une décision non encore passée en force de chose jugée, - jusqu’à la décision défini-
tive.
(Loi du 9 juin 1995)
«3. La période de suspension visée au paragraphe 2. ci-dessus ne compte pas comme temps de service pour les majo-
rations biennales, les avancements en traitement, le délai de présentation à l’examen de promotion et la pension, sauf en
cas de non-lieu ou d’acquittement.»
4. Pendant la durée de la détention prévue sous a) du paragraphe 2, le fonctionnaire est privé de plein droit de son
traitement et des rémunérations accessoires.
(Loi du 25 juillet 1990)
«5. Pendant la durée de la détention visée sous c) du paragraphe 2 du présent article, la privation est réduite à la
moitié du traitement et des rémunérations accessoires.»
Le fonctionnaire condamné pour un acte commis intentionnellement à une peine privative de liberté de plus
d’un an sans sursis ou à l’interdiction de tout ou partie des droits énumérés à l’article 31 du code pénal, encourt de plein
droit la perte de l’emploi,du titre et du droit à la pension.La perte du droit à la pension ne porte pas préjudice aux droits
découlant de l’assurance rétroactive prévue en matière de coordination des régimes de pension.
1. Dans les cas prévus sous b), c) et d) du paragraphe 2 de l’article 59 la moitié retenue
a) est payée intégralement en cas de non-lieu ou d’acquittement
b) est retenue définitivement en cas de condamnation à une peine d’emprisonnement et en cas de révocation ou de
mise à la retraite d’office pour inaptitude professionnelle ou disqualification morale;
c) est payée, après diminution des frais d’instruction et de l’amende, dans les autres cas.
2. Dans les cas prévus à l’article 59 sous les paragraphes 4 et 5 il est réservé au conseil communal de disposer à huis
clos en faveur du conjoint et des enfants mineurs du fonctionnaire, jusqu’à concurrence de la moitié de la rémunération
retenue.
3. Si, dans les cas prévus à l’article 58, sous le numéro 11 et à l’article 60, le fonctionnaire condamné ou révoqué
remplit les conditions prescrites pour l’ouverture du droit à la pension, la femme ou les enfants du condamné et du
révoqué jouiront des pensions qui leur reviendraient si le mari ou père était décédé.
Section III. - Application des sanctions disciplinaires
Aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans que le fonctionnaire ait été mis en mesure de
présenter sa défense pour laquelle il a droit dans tous les cas de se faire assister par une personne de son choix. La
suspension du fonctionnaire prévue au paragraphe 1er de l’article 59 ne pourra être prononcée qu’après qu’il aura eu
l’occasion de présenter ses explications.
Sauf l’avertissement, la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement
de base, aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans avis préalable du Conseil de discipline visé à la section
IV ci-après.
Le droit d’appliquer les sanctions appartient à l’autorité investie du pouvoir de nomination.
Toutefois, les sanctions de l’avertissement, de la réprimande et de l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une
mensualité brute du traitement de base peuvent également être appliquées par le collège des bourgmestre et échevins.
L’application des sanctions se règle notamment d’après la gravité de la faute commise, la nature et le grade
des fonctions et les antécédents du fonctionnaire inculpé.
Les sanctions visées à l’article 58 ci-dessus ne peuvent être appliquées cumulativement, à l’occasion d’une même pour-
suite disciplinaire.Toutefois la désignation de commissaires spéciaux peut être combinée avec toute autre sanction et
celle de la rétrogradation peut être assortie du déplacement.
Les décisions judiciaires intervenues sur l’action publique ne forment pas obstacle à l’application des sanctions.
Toutefois, en cas de poursuite devant une juridiction répressive, le Conseil de discipline peut proposer de suspendre la
procédure disciplinaire jusqu’à l’intervention de la décision définitive de la juridiction répressive.
Tout manquement à la discipline qu’il aurait toléré ou facilité engage la responsabilité du préposé. Il en est de
même s’il a omis de provoquer les sanctions disciplinaires et ce dans le cadre de ses compétences dûment établies.
1. Le fonctionnaire frappé d’un avertissement, d’une réprimande ou d’une amende ne dépassant pas le cinquième
d’une mensualité brute du traitement de base par décision du collège des bourgmestre et échevins peut, dans le mois de
la notification de la décision, prendre recours à l’autorité investie du pouvoir de nomination.
Aucun recours sur le fond n’est admis contre les décisions rendues sur appel.
2. Le fonctionnaire frappé de toute autre sanction disciplinaire ou suspendu conformément à l’article 59, paragraphe
1, peut, dans les trois mois de la notification de la décision, prendre recours au Conseil d’Etat, Comité du Contentieux,
qui statue en dernière instance et comme juge du fond.
3. L’autorité saisie du recours peut, soit confirmer la décision attaquée, soit prononcer une sanction moins sévère,
soit acquitter le fonctionnaire.
(Loi du 25 juillet 1990)
«4. Il est réservé au Grand-Duc de faire application du droit de grâce.»
Les peines de l’avertissement, de la réprimande et de l’amende ne dépassant par le cinquième d’une mensua-
lité brute du traitement de base sont considérées comme non avenues et leur mention est rayée d’office du dossier
personnel si, dans les trois ans qui suivent la décision disciplinaire, le fonctionnaire n’a encouru aucune nouvelle sanction
disciplinaire.
Section IV. - Procédure disciplinaire
1. L’instruction disciplinaire appartient au collège des bourgmestre et échevins et au Conseil de discipline.
Le collège des bourgmestre et échevins peut confier tout ou partie de l’instruction à un délégué.
2. Le collège des bourgmestre et échevins procède à une instruction lorsque des faits, faisant présumer que le fonc-
tionnaire a manqué à ses devoirs au sens du présent statut, sont à sa connaissance.
Dans le cadre de cette instruction, il rassemble tous les éléments à charge et à décharge du fonctionnaire susceptibles
d’avoir une influence sur les mesures à prendre.
L’instruction ne se fait jamais par le fonctionnaire qui a déclenché l’affaire.
3. Le fonctionnaire présumé fautif est informé des faits qui lui sont reprochés avec indication si une instruction discipli-
naire est ordonnée ou non.
Si le fonctionnaire ne peut être touché personnellement, l’information est valablement faite par une lettre recom-
mandée envoyée à l’adresse que le fonctionnaire a déclarée à l’administration communale comme sa résidence.
Si le fonctionnaire est suspecté d’avoir commis une faute susceptible d’entraîner une sanction disciplinaire grave, le
collège des bourgmestre et échevins peut le suspendre conformément au paragraphe 1er de l’article 59. La suspension
devient caduque si elle n’est pas confirmée dans le mois par l’autorité investie du pouvoir de nomination.
La procédure disciplinaire suit son cours, même si le fonctionnaire dûment informé fait défaut.
4. Le fonctionnaire a le droit de prendre inspection du dossier dès que l’instruction est terminée, conformément aux
dispositions de la loi du 1er décembre 1978, réglant la procédure administrative non contentieuse et du règlement grand-
ducal du 8 juin 1979 relatif à la procédure à suivre par les administrations relevant de l’Etat et des communes.
Dans les dix jours, le fonctionnaire peut présenter ses observations et demander un complément d’instruction. Le
chef hiérarchique décide s’il y a lieu de donner suite à cette demande.
5. Dans la mesure où le collège des bourgmestre et échevins est investi du pouvoir disciplinaire en vertu du deuxième
alinéa de l’article 63, il peut classer l’affaire ou prononcer les sanctions prévues sous b) ci-après.
Sinon il transmet le dossier avec ses conclusions dans les meilleurs délais à l’autorité visée à l’alinéa 1er de l’article 63.
Celle-ci prend une des trois décisions suivantes
a) elle classe l’affaire lorsqu’il résulte de l’instruction que le fonctionnaire n’a pas manqué à ses devoirs ou qu’elle
estime que l’application d’une sanction n’est pas indiquée;
b) elle applique la sanction lorsqu’elle est d’avis que les faits établis par l’instruction constituent un manquement à
sanctionner de l’avertissement, de la réprimande ou de l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité
brute du traitement de base;
c) elle transmet le dossier dans les meilleurs délais au Conseil de discipline lorsqu’elle estime que les faits établis par
l’instruction constituent un manquement à réprimer par une sanction plus sévère que celles mentionnées sous b).
Les délibérations et votes du conseil communal concernant des affaires disciplinaires ne sont pas publiques.
Il est institué un Conseil de discipline unique compétent pour l’ensemble des fonctionnaires communaux.
Ce Conseil de discipline, appelé à donner son avis dans les cas prévus à l’article 62 qui précède, est composé d’un
magistrat de l’ordre judiciaire, de trois membres de collèges des bourgmestre et échevins et de trois fonctionnaires
appartenant à des communes et à des carrières différentes, et d’un nombre égal de suppléants choisis selon les mêmes
critères.
A la demande du collège des bourgmestre et échevins de la commune dont relève le fonctionnaire en cause, le Conseil
de discipline sera complété par un agent du service communal dont relève le fonctionnaire en cause et par un membre de
la délégation des fonctionnaires communaux.
Les membres sont nommés par le ministre de l’Intérieur pour un terme de trois ans. Leur mandat peut être renouvelé.
Le membre magistrat est nommé sur proposition du président de la Cour Supérieure de Justice. Les représentants des
fonctionnaires sont nommés sur proposition en double des membres fonctionnaires de la commission centrale. Les
représentants des membres de collèges des bourgmestre et échevins sont nommés sur proposition en double des orga-
nisations représentant les administrations communales.
En cas de vacance d’un siège, par décès, démission ou autrement, le membre nommé en remplacement achèvera le
mandat de son prédécesseur. Ces dispositions sont également applicables aux suppléants.
Les membres du Conseil ne peuvent être entre eux ni parents ni alliés jusqu’au troisième degré inclusivement.
Le Conseil de discipline est présidé par le membre magistrat.
En cas d’empêchement, les membres du Conseil sont remplacés par leurs suppléants.
Si le fonctionnaire comparaissant devant le Conseil de discipline est le supérieur hiérarchique d’un membre du Conseil
appartenant à la même commune, ce membre sera remplacé par un membre suppléant appartenant à une autre
commune que le fonctionnaire inculpé.
Les membres du Conseil peuvent être récusés par le fonctionnaire inculpé pour des motifs reconnus légitimes par le
Conseil; ils doivent se récuser pour les causes indiquées à l’article 378 du code de procédure civile.
Le Conseil de discipline est assisté d’un secrétaire choisi par le président.
Les affaires dont le Conseil est saisi sont inscrites par ordre de date dans un registre d’entrée, par les soins
du secrétaire.
Le président convoque le Conseil toutes les fois que les circonstances l’exigent et ce au moins cinq jours
avant celui fixé pour la réunion, sauf urgence.
Le Conseil siège en audience publique.Toutefois, si le fonctionnaire en formule la demande, le huis clos sera
obligatoirement prononcé. Le huis clos pourra encore être prononcé dans l’intérêt de la moralité, de l’ordre public et de
la sécurité nationale.
Le Conseil de discipline procède incontinent à l’instruction de l’affaire.
Le président convoque l’inculpé à l’audience aux jour et heure fixés pour celle-ci en lui communiquant copie de toutes
les pièces du dossier.
Sur le rapport du membre désigné par le président, le Conseil entend le fonctionnaire inculpé sur les faits mis à sa
charge.
Le Conseil peut, soit d’office, soit à la demande de l’autorité investie du pouvoir disciplinaire ou de l’inculpé,
faire citer des témoins et ordonner toutes les mesures d’instruction complémentaire susceptibles d’éclairer les débats.
Il peut déléguer l’un de ses membres pour procéder le cas échéant à l’audition de témoins et à l’assermentation
d’experts.
Les témoins sont entendus séparément et sous la foi du serment. Ceux qui refusent de comparaître ou de déposer
sont passibles des peines comminées par l’article 80 du code d’instruction criminelle. Ces peines sont prononcées par le
tribunal correctionnel sur réquisition du ministère public. Le tribunal peut en outre ordonner que le témoin défaillant
sera contraint par corps à venir donner son témoignage.
Les experts prêtent serment de remplir leur mission en leur âme et conscience.
Le fonctionnaire inculpé et son défenseur doivent être convoqués pour assister à l’audition des témoins et à l’asser-
mentation des experts.
L’instruction complémentaire terminée, le président fixe une audience à laquelle le fonctionnaire inculpé est
cité pour être entendu.
Le fonctionnaire a le droit de se faire assister, lors de l’instruction et des débats, par un défenseur de son
choix.
La procédure disciplinaire suit son cours, même en l’absence du fonctionnaire inculpé.
L’inculpé obtient immédiatement copie de toute nouvelle pièce versée au dossier en cours de procédure.
Le président dirige les débats. Les membres assesseurs ont la faculté de faire poser des questions.
Les conclusions du Conseil sont arrêtées à la majorité des voix. Le membre le plus jeune dans l’ordre des nominations
opine le premier, le président le dernier, l’abstention n’étant pas permise.
En cas de partage, le président a voix prépondérante,, les différents opinions étant actées.
Chaque membre peut faire constater son vote au procès-verbal et y faire joindre un exposé de ses motifs, mais pas1
sans pouvoir être désigné nominativement.
Les membres du Conseil sont astreints au secret du délibéré et du vote ainsi que, en cas de huis clos, au secret de l’ins-
truction.
Le secrétaire doit observer le secret sur tout ce qui se rapporte à l’instruction.
1. L’avis du Conseil de discipline est motivé et arrêté par écrit.
2. Le fonctionnaire en est informé valablement
a) soit par la remise en mains propres de l’avis contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter ce
document ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;
b) soit par envoi de l’avis par lettre recommandée à l’adresse que le fonctionnaire a déclarée à l’administration
comme sa résidence.
Un registre aux délibérations indique, pour chaque cause, les noms des membres du Conseil, les noms et
qualité de l’inculpé, les causes succinctes de l’affaire et les conclusions de l’avis émis par le Conseil.
Une expédition de l’avis certifiée conforme par le président du Conseil est transmise au collège des bourgmestre et
échevins de la commune dont relève le fonctionnaire inculpé ainsi qu’à ce dernier. Les pièces relatives à l’affaire sont
retournées à l’administration communale.
Les convocations, notifications et citations relatives à la procédure devant le Conseil de discipline sont faites
par lettre recommandée conformément aux modalités de l’article 3 de la loi du 15 juillet 1914 sur les significations en
matière répressive.
Ces mêmes modalités sont applicables dans la mesure où les informations visées aux articles 68 paragraphe 3 et 87
paragraphe 2 sont faites par lettre recommandée.
Si à la suite de l’avis du Conseil de discipline une sanction supérieure à celle de l’amende ne dépassant pas le
cinquième d’une mensualité brute du traitement de base est prononcée à charge du fonctionnaire inculpé, celui-ci
supporte les frais de la procédure.
L’autorité investie du pouvoir disciplinaire peut, à la suite de l’avis du Conseil de discipline, soit appliquer la
sanction disciplinaire qui est proposée par ce Conseil, soit appliquer une sanction moins sévère, ou renvoyer le fonction-
naire des fins de la poursuite.
Les sanctions disciplinaires ne peuvent avoir un effet rétroactif.
1. La décision qui inflige une sanction disciplinaire, renvoie le fonctionnaire des fins de la poursuite ou classe l’affaire,
est motivée et arrêtée par écrit.
2. Le fonctionnaire en est informé valablement
a) soit par la remise en mains propres de la décision contre accusé de réception. Si le fonctionnaire refuse d’accepter
ce document ou d’en accuser réception, il en est dressé procès-verbal;
b) soit par envoi de la décision par lettre recommandée à l’adresse que le fonctionnaire a déclarée à la commune
comme sa résidence; dans ce cas, la notification de la décision sort ses effets huit jours francs après le dépôt de la
lettre recommandée à la poste.
SectionV. - Prescriptions
L’action disciplinaire résultant du manquement aux devoirs du présent statut se prescrit par trois ans.Au cas
où la faute disciplinaire constitue en même temps une infraction à la loi pénale, la prescription de l’action disciplinaire
n’est en aucun cas acquise avant la prescription de l’action publique.
La prescription prend cours à partir du jour où le manquement a été commis; elle est interrompue par tout acte de
poursuite ou d’instruction disciplinaire.
SectionVI. - Révision
Au cas où un fonctionnaire a encouru l’une des sanctions disciplinaires visées à l’article 58, la révision peut
être demandée
1o lorsqu’un des témoins entendus au cours de la procédure disciplinaire a été, postérieurement à la prononciation de
la sanction, condamné pour faux témoignage contre le fonctionnaire.
Le témoin ainsi condamné ne peut pas être entendu lors d’une nouvelle instruction de l’affaire.
2o lorsque, après la prononciation de la sanction, un fait vient à se produire ou à se révéler ou lorsque des pièces
inconnues lors de la procédure disciplinaire sont présentées de nature à établir que le fonctionnaire n’a pas manqué à ses
devoirs ou a encouru une sanction plus sévère que celle qui aurait dû lui être infligée.
Le droit de demander la révision appartient
1o au collège des bourgmestre et échevins de la commune dont relève ou relevait le fonctionnaire sanctionné;
2o au fonctionnaire ou, en cas d’incapacité, à son représentant légal;
3o après la mort ou l’absence déclarée du fonctionnaire, à son conjoint, à ses descendants, à ses ascendants, à ses
frères et soeurs, à ses légataires universels et à titre universel, aux personnes désignées à cet effet par le défunt.
Dans tous les cas, le collège des bourgmestre et échevins «visé»1 sous 1o de l’article 90 est tenu de trans-
mettre le dossier pour avis au Conseil de discipline qui procède en conformité des articles 72 à 83.
Si le fonctionnaire est décédé, absent ou incapable, il peut être représenté par un défenseur à désigner, soit par son
représentant légal, soit par l’une des personnes visées sous 3o de l’article 90.
1 Ainsi modifié par la loi du 25 juillet 1990.
Une expédition de l’avis certifiée conforme par le président du Conseil de discipline est transmise avec le
dossier de la procédure au collège des bourgmestre et échevins visé sous 1o de l’article 90 lequel est tenu de saisir de
l’affaire le Conseil d’Etat, Comité du Contentieux, qui statue en dernier ressort et comme juge du fond.
Si le Conseil d’Etat juge que le fonctionnaire n’a pas manqué à ses devoirs, il annule la décision attaquée. Le
fonctionnaire est dans ce cas rétabli dans ses droits. Il est en outre dédommagé, dans la mesure des pertes effectivement
subies, si la sanction a eu un effet sur son traitement.
Si le Conseil d’Etat juge que le fonctionnaire a été frappé d’une sanction plus sévère que celle qui aurait dû lui être
infligée, il annule la décision attaquée et substitue une sanction moins grave à celle qui avait été prononcée. Il ordonne, le
cas échéant, que le fonctionnaire sera rétabli dans ses droits et qu’il sera dédommagé.
Chapitre 16. - Dispositions abrogatoires et transitoires
1. Sous réserve des dispositions prévues à l’article 1er paragraphe 3, sont abrogées toutes les dispositions contraires à
celles de la présente loi et notamment la loi du 20 juin 1919 sur les droits et devoirs des fonctionnaires et employés
communaux, telle qu’elle a été modifiée dans la suite.
2. Jusqu’à la mise en vigueur des règlements grand-ducaux et ministériels prévus par la présente loi, les mesures d’exé-
cution relatives aux dispositions abrogées par le paragraphe qui précède restent applicables dans la mesure où elles ne
sont pas contraires à la présente loi.
3. Les délégations du personnel en fonction exercent les attributions que leur reconnaît la présente loi dès son entrée
en vigueur jusqu’à la mise en place des délégations prévues aux articles 43, 44 et 45 de la présente loi.
4. Les critères de nomination des délégués des fonctionnaires communaux à la commission centrale prévus à l’article
45 sub 3 ne sont applicables qu’après les prochaines élections à la Chambre des Fonctionnaires et Employés Publics -
groupe des fonctionnaires communaux.
En attendant le ministre de l’Intérieur nomme les délégués des fonctionnaires en tenant compte de la force de
chacune des organisations représentatives.
DISPOSITIONS SPECIALES DE LA LOI DU 25 JUILLET 1990
- Mesure transitoire
Les agents du secteur communal visés par la présente loi à l’article I, sous A) et B), en service au moment de l’entrée
en vigueur de la présente loi, auront le statut de l’employé privé, à moins que le statut d’employé communal ne leur ait
été conféré par une décision formelle de l’autorité investie du pouvoir d’engagement ou qu’ils ne bénéficient à la date de
l’entrée en vigueur de la présente loi du régime de pension de fonctionnaire communal.
Editeur
Service Central de Législation, 43, boulevard F.-D. Roosevelt, L-2450 Luxembourg.
Imprimeur: Imprimerie de la Cour Victor Buck, s. à r. l., Luxembourg.