Règlement grand-ducal du 1 er avril 2022 portant déclaration d’obligation générale des avenants I et II à la convention collective de travail du secteur mécaniciens de machines agricoles signés le 22 août 2005 et conclus entre la Fédération des Entreprises du Machinisme Agricole et Industriel du Grand-

N° 177 du 13 avril 2022

Règlement grand-ducal du 1

er avril 2022 portant déclaration d’obligation générale des avenants I et II

à la convention collective de travail du secteur mécaniciens de machines agricoles signés le 22 août

2005 et conclus entre la Fédération des Entreprises du Machinisme Agricole et Industriel du Grand-

Duché de Luxembourg asbl, d’une part et le syndicat LCGB, d’autre part.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Vu l’article L.164-8 du Code du Travail ;

Sur proposition concordante des assesseurs de l’Office national de conciliation ;

Vu les avis de la Chambre des salariés et de la Chambre des métiers ;

Vu l’article 1

er, paragraphe 1

er, de la loi du 16 juin 2017 sur l’organisation du Conseil d’État et considérant

qu’il y a urgence ;

Sur le rapport de Notre Ministre du Travail, de l'Emploi et de l’Économie sociale et solidaire et après

délibération du Gouvernement en conseil ;

Arrêtons

Art. 1

er.

Les avenants I et II à la convention collective de travail du secteur mécaniciens de machines agricoles signés

le 22 août 2005 et conclus entre la Fédération des Entreprises du Machinisme Agricole et Industriel du Grand-

Duché de Luxembourg asbl, d’une part et le syndicat LCGB, d’autre part, sont déclarés d’obligation générale

pour tout le secteur.

Conformément au paragraphe (5) de l’article L.164-8 du Code du travail, la déclaration d’obligation générale

prend effet à partir de la date d’entrée en vigueur des avenants I et II à la convention collective de travail.

Notre ministre ayant le Travail dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent règlement qui sera

publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg avec les avenants I et II à la convention collective

de travail signés le 22 août 2005.

Le Ministre du Travail, de l’Emploi

et de l’Économie sociale et solidaire,

Georges Engel

Paris, le 1

er avril 2022.

Henri

JOURNAL OFFICIEL du Grand-Duché de Luxembourg

MÉMORIAL A - 177 du 13 avril 2022

Nachtrag I zum Kollektivvertrag des 19. Mai 2000 für den

luxemburgischen landwirtschaftlichen Maschinenhandel

abgeschlossen zwischen der Fédération des Entreprises du Machinisme Agricole et Industriel du

Grand-Duché de Luxembourg a.s.b.l. (FEMAL) einerseits, und dem Lëtzebuerger Chrëschtleche

Gewerkschaftsbond andererseits

Artikel 1: Vertragsdauer

Der vorliegende Nachtrag verlängert die Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages für die Arbeiter des

luxemburgischen landwirtschaftlichen Landmaschinenhandels vom 1. Januar 2003 bis zum 31. Dezember

2004 einschliesslich.

Artikel 2: Einmalige Sonderbeträge

Am 10. September 2005 werden folgende einmalige Sonderbeträge ausbezahlt: 219.- € für das Jahr 2002

und 219.- € für das Jahr 2003. Diese Beträge unterliegen nicht der Lohnindexanpassung.

Etwaige bereits bezahlte Sonderbeträge werden angerechnet.

Angefertigt in 6 Exemplaren am 22. August 2005.

JOURNAL OFFICIEL du Grand-Duché de Luxembourg

MÉMORIAL A - 177 du 13 avril 2022

Nachtrag Il zum Kollektivvertrag des 19. Mai 2000 für den

luxemburgischen landwirtschaftlichen Maschinenhandel

abgeschlossen zwischen der Fédération des Entreprises du Machinisme Agricole et Industriel du

Grand-Duché de Luxembourg a.s.b.l. (FEMAL) einerseits, und dem Lëtzebuerger Chrëschtleche

Gewerkschaftsbond andererseits

Artikel 1: Vertragsdauer

Der vorliegende Nachtrag verlängert die Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages für die Arbeiter des

luxemburgischen landwirtschaftlichen Landmaschinenhandels vom 1. Januar 2005 bis zum 31. Dezember

2007 einschliesslich.

Artikel 2

Die Tariflöhne und die Effektivlöhne werden am 1. Januar 2006 um 0,10.- € pro Stunde und am 1. Januar

2007 um 0,10.- € pro Stunde erhöht.

Artikel 3

Ein einmaliger Sonderbetrag, welcher nicht an die Lohnindexentwicklung gebunden ist, wird folgendermaßen

ausbezahlt

• 300.- € für das Jahr 2004 am 10. September 2005;

• 300.- € für das Jahr 2005 am 31. Januar 2006;

• 300.- € für das Jahr 2006 am 31. Januar 2007.

Etwaige bereits bezahlte Sonderbeträage werden angerechnet.

Artikel 4

Ab dem Jahr 2005 erhalten alle Arbeiter, welche seit wenigstens 10 Jahren dem Betrieb angehören, einen

zusätzlichen Urlaubstag. Das Eintrittsdatum ist maßgebend.

Artikel 5: Organisation der Arbeitszeit.

Es steht den Betrieben frei, die Arbeitszeit ab dem 1. August 2005 nach folgenden Modalitäten zu

organisieren, bezogen auf eine Referenzperiode von 6 Monaten.

Sollten die gesetzlichen Bestimmungen ändern, so sind auf Wunsch einer der vertragschließenden Parteien

die Modalitäten neu zu verhandeln.

○Referenzperiode

Die Kompensation der Arbeitsstunden geschieht in einem Zeitraum von 6 Monaten.

Greift der Betrieb auf das Kompensationsmodell zurück, so ist dies zusammen mit Anfang und

Ende der Referenzperiode im Betrieb auszuschildern, andernfalls das herkömmliche Prinzip gilt (40

Stunden/Woche, 8 Stunden/Tag). Eine Referenzperiode darf nicht unterbrochen werden und ist bis zum

Ende anzuwenden.

○Mindest- und Höchstarbeitsdauer

Es sind pro Woche mindestens 32 Stunden und pro Tag 8 Stunden zu leisten. Die Tagesarbeitszeit

kann weniger ais 8 Stunden betragen, wenn in der Woche bereits 40 Stunden geleistet wurden. Die

Arbeitswoche erstreckt sich von Montag bis Samstag einschließlich.

Die höchstmögliche Arbeitszeit ohne Überstundenzuschlag beträgt 44 Stunden pro Woche und 10 Stunden

pro Tag.

○Kompensation der Arbeitsstunden

AusschließIich diejenigen Stunden, welche zwischen der 8. und der 11. Stunde pro Tag und zwischen der

32. und der 45. Stunde pro Woche geleistet wurden, können während der Referenzperiode kompensiert

werden.

JOURNAL OFFICIEL du Grand-Duché de Luxembourg

MÉMORIAL A - 177 du 13 avril 2022

Die hereinzuholenden Stunden sind im gemeinsamen Einvernehmen von Arbeiter und Arbeitgeber zu

bestimmen.

○Überstunden

Alle Arbeitsstunden, welche die 44. Wochenarbeitsstunde oder die 10. Tagesarbeitsstunde übersteigen,

gelten als Überstunde.

Diese Überstunden sind mit 25 % Lohnzuschlag im gleichen Monat auszuzahlen und gelangen nicht ins

Kompensationssystem.

○Lohnberechnung

Der Monatslohn wird auf der Basis von 8 Stunden pro Arbeitstag berechnet und wird gegebenenfalls um

die außerhalb des Kompensationssystems geleisteten Überstunden und deren Zuschlag erhöht.

Als

reguläre

Arbeitszeit

gelten

Urlaub,

Feiertage

sowie

von

der

Krankenkasse

anerkannte Abwesenheitszeiten.

○Ende der Referenzperiode

Am Ende der Referenzperiode wird eine Abrechnung erstellt. Ein eventuelles Manko an Stunden geht

zu Lasten des Betriebs. Ein eventueller Überschuss an Stunden wird mit einem Lohnzuschlag von 25 %

ausbezahlt.

Ein Übertrag von Fehl- oder überschüssigen Stunden auf die nachfolgende Referenzperiode ist

nicht erlaubt.

○Arbeitszeitplan

Der

Arbeitszeitplan

muss

sich

über

wenigstens

eine

Woche

erstrecken.

Er

ist

dem

Arbeiter wenigstens 5 Tage vor lnkrafttreten auszuhändigen und kann anschließend nicht mehr

geändert werden.

○Verschiedenes

Die

Lohnabrechnung

muss

während

der

Referenzperiode

alle

Angaben

enthalten,

welche dem Arbeiter Aufschluss geben über sein Arbeitszeitkonto sowohl im als auch außerhalb des

Kompensationssystems.

Vorliegende Arbeitszeitregelung darf keine Beeinträchtigung hinsichtlich des bestehenden Arbeitsrechtes

nach sich ziehen.

Angefertigt in 6 Exemplaren am 22. August 2005.