LU
Règlement grand-ducal du 6 octobre 2018 concernant le statut du personnel de la Caisse pour l’avenir des enfants.
Table des dispositions (19)
Texte législatif (19 Articles)
N° 947 du 15 octobre 2018
Règlement grand-ducal du 6 octobre 2018 concernant le statut du personnel de la Caisse pour l’avenir
des enfants.
Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,
Vu le Code de la sécurité sociale et notamment ses articles 396 et 404 ;
Vu l’avis de la Chambre des fonctionnaires et employés publics ;
Notre Conseil d’État entendu ;
Sur le rapport de Notre Ministre de la Famille et de l’Intégration et de Notre Ministre de la Fonction publique
et de la Réforme administrative et après délibération du Gouvernement en conseil ;
Arrêtons
Chapitre 1
er - Catégories du personnel
Art. 1
er.
Le personnel de la Caisse pour l’avenir des enfants comprend
a) les titulaires de la fonction de président et de la fonction de premier conseiller de direction auprès de
la Caisse pour l’avenir des enfants qui en vertu de l’article 404 du Code de la sécurité sociale ont la
qualité de fonctionnaire de l’État ; les nominations à ces fonctions sont faites par le Grand-Duc. Leur
situation est régie par les lois et les règlements concernant les fonctionnaires de l’État, ainsi que par
l’article 2 du présent règlement ;
b) les fonctionnaires assimilés aux fonctionnaires de l’État. Pour autant qu’il n’en est pas autrement
disposé par le présent règlement, leur sont applicables les lois et les règlements fixant le régime des
fonctionnaires de l’État ;
c) les employés assimilés aux employés de l’État. Pour autant qu’il n’en est pas autrement disposé par
le présent règlement, leur sont applicables les lois et les règlements fixant le régime des employés
de l’État et
d) les salariés assimilés aux salariés de l’État. Pour autant qu’il n’en est pas autrement disposé par le
présent règlement, leur situation est régie par le contrat collectif applicable aux salariés de l’État.
Chapitre 2 - Cadre du personnel
(1) Le cadre du personnel de la Caisse pour l’avenir des enfants comprend les différentes catégories de
traitement énumérées aux paragraphes 2 et 3 ci-dessous.
(2) Le personnel de la Caisse pour l’avenir des enfants ayant le statut de fonctionnaire de l’État ou de
fonctionnaire assimilé aux fonctionnaires de l’État est classé dans les quatre catégories de traitement A, B,
C et D.
La catégorie de traitement A comprend le groupe de traitement A1 et le groupe de traitement A2. Dans
le groupe de traitement A1, dans lequel sont également classés la fonction de président et la fonction de
premier conseiller de direction auprès de la Caisse pour l’avenir des enfants, fixée à deux unités, le nombre
total de l’effectif ne peut pas dépasser sept unités. Le nombre total de l’effectif dans le groupe de traitement
A2 ne peut pas dépasser une unité.
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La catégorie de traitement B comporte le groupe de traitement B1. Le nombre total de l’effectif dans le groupe
de traitement B1 ne peut pas dépasser soixante-six unités.
La catégorie de traitement C comporte le groupe de traitement C1. Le nombre total de l’effectif dans le groupe
de traitement C1 ne peut pas dépasser vingt-deux unités.
La catégorie de traitement D comporte les groupes de traitement D1, D2 et D3. Le nombre total de l’effectif
dans les groupes de traitement D1, D2 et D3 ne peut pas dépasser une unité.
(3) Le cadre prévu au paragraphe 2 peut être complété par des employés assimilés aux employés de l’État et
par des salariés assimilés aux salariés de l’État sans que l’effectif total de la Caisse pour l’avenir des enfants
ne puisse dépasser cent vingt-cinq unités.
(4) L’article 11 de la loi modifiée du 20 avril 2009 portant création du Centre des technologies de l’information
de l’État ainsi que la réglementation applicable aux administrations de l’État concernant la prime informatique
est applicable au personnel de la Caisse pour l’avenir des enfants.
(5) Pour l’application de l’article 16 de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les
conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État et de l’article 29 de la loi modifiée du 25
mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État, l’effectif des agents pour le calcul
du nombre des postes à responsabilités particulières est vérifié annuellement au 1
er janvier.
Chapitre 3 - Compétences des organes
L’application au personnel de la Caisse pour l’avenir des enfants des dispositions légales et réglementaires
applicables au personnel des administrations et services de l’État se fait conformément aux dispositions
suivantes
1° le terme « administration » désigne la Caisse pour l’avenir des enfants ;
2° les termes « au service de l’État » sont à remplacer par les termes « au service de la Caisse pour l’avenir
des enfants » ;
3° les termes « État luxembourgeois » sont à remplacer par les termes « la Caisse pour l’avenir des
enfants » ;
4° les termes « fonctionnaires de l’État » sont à remplacer par les termes « fonctionnaires assimilés aux
fonctionnaires de l’État » ;
5° les termes « fonctionnaires-stagiaires » sont à remplacer par les termes « fonctionnaires-stagiaires
assimilés aux fonctionnaires de l’État » ;
6° les termes « employés de l’État » sont à remplacer par les termes « employés assimilés aux employés
de l’État » ;
7° les termes « salariés de l’État » sont à remplacer par les termes « salariés assimilés aux salariés de
l’État » ;
8° sans préjudice des dispositions de l’article 1
er point a) et des dispositions du présent article, les
compétences dévolues au Grand-Duc, au Gouvernement, au Conseil de Gouvernement, au ministre du
ressort et à l’autorité investie du pouvoir de nomination sont exercées par le conseil d’administration de
la Caisse pour l’avenir des enfants ;
9° les compétences dévolues au ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique par la loi
modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime et les indemnités des employés de l’État, excepté
celles concernant la commission d’appréciation des performances professionnelles, sont exercées par
le conseil d’administration de la Caisse pour l’avenir des enfants, l’avis du ministre du ressort n’étant
pas requis ;
10° les compétences dévolues au ministre ayant dans ses attributions la Fonction publique, autres que
celles visées au point 9 concernant les employés de l’État et excepté celles concernant les examens-
concours pour l’admission au stage, le changement d’administration et la commission d’appréciation des
performances professionnelles, sont exercées par le ministre ayant dans ses attributions la Famille ;
11° les attributions dévolues au chef d’administration sont exercées par le président de la Caisse pour l’avenir
des enfants ;
12° pour l’application de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant les conditions et les modalités de l’accès
du fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au sien et de l’employé de l’État à un groupe
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d’indemnité supérieur au sien, la commission de contrôle est instituée par le conseil d’administration
auquel incombe la décision à intervenir ;
13° les décisions individuelles concernant l’allocation et le retrait de la prime informatique sont prises par le
conseil d’administration, la proposition du ministre ayant les Technologies de l’information de l’État dans
ses attributions n’étant pas requise ;
14° les compétences dévolues au membre du Gouvernement pour la saisine du commissaire du
Gouvernement chargé de l’instruction disciplinaire conformément au paragraphe 2 de l’article 56 de la
loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État, sont exercées par le
président de la Caisse pour l’avenir des enfants ;
15° par dérogation au point 10°, les fonctionnaires assimilés aux fonctionnaires de l’État adressent leur
demande de changement d’administration, lorsque celle-ci a pour objet le changement d’une institution
de sécurité sociale vers une autre institution de sécurité sociale, aux ministres du ressort des deux
institutions concernées, qui accordent ou refusent le changement sur avis des présidents des deux
institutions concernées ;
16° les compétences dévolues au Centre de gestion du personnel et l’organisation de l’État par l’article 76 de
la loi modifiée du 3 août 1998 instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’État
et des communes ainsi que pour les agents de la Société nationale des Chemins de Fer luxembourgeois
sont exercées par le conseil d’administration.
Chapitre 4 - Engagement, avancements et cessation des fonctions
Les employés assimilés aux employés de l’État et les salariés assimilés aux salariés de l’État sont engagés
par le conseil d’administration de la Caisse pour l’avenir des enfants sur contrat écrit signé par le président
du conseil d’administration.
Toute admission au stage, toute nomination définitive, toute promotion ainsi que toute démission et toute
mise à la retraite des fonctionnaires assimilés aux fonctionnaires de l’État de la Caisse pour l’avenir des
enfants sont documentées par un titre signé par le président du conseil d’administration.
Chapitre 5 - Formation et examens
La formation spéciale des fonctionnaires assimilés aux fonctionnaires de l’État et des employés assimilés
aux employés de l’État en vue de leur préparation à la partie de l’examen de fin de stage sanctionnant la
formation spéciale et à l’examen de promotion est organisée suivant les conditions et modalités applicables
à la Caisse pour l’avenir des enfants.
(1) L’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale des fonctionnaires assimilés aux
fonctionnaires de l’État relevant de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, porte sur les
matières suivantes
1. Connaissances générales en matière de sécurité sociale et connaissances détaillées sur la législation
et la réglementation nationale et internationale de même que sur l’organisation, les missions, les
attributions et la gestion de la Caisse pour l’avenir des enfants (60 points) ;
2. Rédaction d’un mémoire sur un sujet fixé par la commission d’examen (120 points).
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(2) L’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale des fonctionnaires assimilés aux
fonctionnaires de l’État relevant de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A2, porte sur les
matières suivantes
1. Standards et pratique professionnelle (60 points) ;
2. Rédaction d’un mémoire sur un sujet fixé par la commission d’examen (120 points).
(1) L’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale des fonctionnaires assimilés aux
fonctionnaires de l’État relevant de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, porte sur les
matières suivantes
1. Connaissances générales sur la législation et la réglementation nationale et internationale applicables
à la Caisse pour l’avenir des enfants (120 points) ;
2. Connaissances détaillées en relation avec les missions du candidat (60 points) ;
3. Rédaction de textes administratifs (60 points).
(2) L’examen de promotion des fonctionnaires assimilés aux fonctionnaires de l’État relevant de la catégorie
de traitement B, groupe de traitement B1, porte sur les matières suivantes
1. Rédaction d’une note administrative (120 points) ;
2. Gestion administrative (60 points).
(1) L’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale des fonctionnaires assimilés aux
fonctionnaires de l’État relevant de la catégorie de traitement C, groupe de traitement C1, porte sur les
matières suivantes
1. Connaissances générales sur la législation et la réglementation nationale applicables à la Caisse pour
l’avenir des enfants (120 points) ;
2. Connaissances détaillées en relation avec les missions du candidat (60 points).
(2) L’examen de promotion des fonctionnaires assimilés aux fonctionnaires de l’État relevant de la catégorie
de traitement C, groupe de traitement C1, porte sur les matières suivantes
1. Connaissances générales sur la législation et la réglementation nationale et internationale applicables
à la Caisse pour l’avenir des enfants (120 points) ;
2. Rédaction de textes administratifs (60 points).
(1) L’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale des fonctionnaires assimilés aux
fonctionnaires de l’État relevant de la catégorie de traitement D, groupes de traitement D1, D2 et D3, porte
sur les matières suivantes
1. Notions générales en matière de sécurité sociale (60 points) ;
2. Pratique professionnelle (120 points).
(2) L’examen de promotion des fonctionnaires assimilés aux fonctionnaires de l’État relevant de la catégorie
de traitement D, groupes de traitement D1, D2 et D3, porte sur les matières suivantes
1. Rapports en relation avec les missions du candidat (60 points) ;
2. Pratique professionnelle (120 points).
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L’examen de carrière des employés de l’État assimilés aux employés de l’État relevant de la catégorie
d’indemnité B, groupe d’indemnité B1, porte sur les matières suivantes
1. Connaissances générales sur la législation et la réglementation nationale et internationale applicables
à la Caisse pour l’avenir des enfants (120 points) ;
2. Connaissances détaillées en relation avec les missions du candidat (60 points) ;
3. Rédaction de textes administratifs (60 points).
L’examen de carrière des employés assimilés aux employés de l’État relevant de la catégorie d’indemnité
C, groupe d’indemnité C1, porte sur les matières suivantes
1. Connaissances générales sur la législation et la réglementation nationale applicables à la Caisse pour
l’avenir des enfants (120 points) ;
2. Connaissances détaillées en relation avec les missions du candidat (60 points).
L’examen de carrière des employés assimilés aux employés de l’État relevant de la catégorie d’indemnité D,
groupes d’indemnité D1, D2 et D3 porte sur les matières suivantes
1. Notions indispensables sur l’organisation des institutions de sécurité sociale (60 points) ;
2. Rédaction d’un texte portant sur un sujet en relation avec les missions des candidats (120 points).
Chapitre 6 - Modalités des examens
Les conditions d’admissibilité des candidats ainsi que la procédure à suivre dans les examens sont celles
prévues par les dispositions réglementaires applicables au personnel des administrations de l’État et
notamment le règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions
d'examen de l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de
l'État, sans préjudice des dispositions contraires du présent règlement.
(1) La Commission prononce l’admission ou l’échec des candidats d’après les règles suivantes
Le candidat qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points et au moins la moitié des points
dans chaque branche a réussi.
Le candidat qui a obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points, mais qui n’a pas obtenu la moitié
des points dans une ou deux branches, doit se présenter à un examen d’ajournement dans ces branches
dont le résultat décide de son admission.
Le candidat qui n’a pas obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points a échoué.
(2) En cas d’échec à un examen, le candidat peut se présenter une nouvelle fois à ce même examen. Un
second échec entraîne l’élimination définitive du candidat.
Chapitre 7 - Commission d’examens
(1) Les membres effectifs et suppléants des commissions d’examen sont nommés par le président du
conseil d’administration parmi les agents d’une institution de sécurité sociale ou du ministère ayant dans ses
attributions la Famille ayant un rang supérieur à celui des candidats à examiner.
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(2) Pour chacun des examens visés par le présent règlement et afin de représenter le personnel concerné,
un observateur est nommé par le président du conseil d’administration sur proposition de la Chambre des
fonctionnaires et employés publics.
(3) Les indemnités allouées aux membres de la commission sont les mêmes que celles prévues pour les
membres de la commission d’examen pour les différents grades dans les administrations de l’État.
Chapitre 8 - Disposition transitoire
Les dispositions du règlement grand-ducal modifié du 7 janvier 1999 concernant les conditions de promotion
et d’avancement restent en vigueur pendant la période transitoire de cinq ans à partir du 1
er octobre 2015
visée par la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités
d’avancement des fonctionnaires de l’État et par la loi modifiée du 25 mars 2015 déterminant le régime des
indemnités des employés de l’État si elles s’avèrent plus favorables.
Chapitre 9 - Mise en vigueur
Le présent règlement grand-ducal entre en vigueur le premier du mois qui suit sa publication au Journal officiel
du Grand-Duché de Luxembourg, à l’exception des dispositions concernant les modifications nécessaires
suite aux réformes de la Fonction publique intervenues par les lois du 25 mars 2015, dispositions qui prennent
effet à partir du 1
er octobre 2015.
Notre Ministre de la Famille et de l’Intégration et Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme
administrative sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent règlement qui sera
publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.
Le Ministre de la Famille
et de l’Intégration,
Corinne Cahen
Le Ministre de la Fonction publique
et de la Réforme administrative,
Dan Kersch
Château de Berg, le 6 octobre 2018.
Henri