Règlement grand-ducal du 11 septembre 2018 concernant les opérations électorales pour la désignation des délégués du personnel.

N° 838 du 18 septembre 2018

Règlement grand-ducal du 11 septembre 2018 concernant les opérations électorales pour la

désignation des délégués du personnel.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Vu l’article L. 413-1 du Code du travail et notamment son paragraphe 4 ;

Vu les avis de la Chambre de commerce, de la Chambre des métiers, et de la Chambre des salariés ;

Notre Conseil d’État entendu ;

Sur le rapport de Notre Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, de Notre Ministre

de l'Économie, de Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative et après délibération

du Gouvernement en conseil ;

Arrêtons

Chapitre 1

er. Organisation du scrutin

Art. 1

er.

(1) Les élections pour la désignation des délégués du personnel sont organisées et dirigées par le chef

d'entreprise ou par un délégué qu'il désignera à ces fins.

(2) Lorsque les délégations du personnel sont renouvelées intégralement entre le 1

er février et le 31 mars

de chaque cinquième année civile conformément à l’article L. 413-2, paragraphe 2, du Code du travail,

l’Inspection du travail et des mines envoie par lettre recommandée aux entreprises visées à l’article L. 411-1,

paragraphe 1

er, du même code, au plus tard deux mois avant la date des élections, un code d’identification

leur permettant d’utiliser la plateforme interactive sécurisée de l’État concernant les opérations électorales

pour la désignation des délégués du personnel.

(3) Lorsque les délégations du personnel sont organisées en dehors de la période visée au paragraphe

2, l’Inspection du travail et des mines envoie par lettre recommandée aux entreprises visées à l’article L.

411-1, paragraphe 1

er, du même code, dans les quinze jours de leur demande, un code d’identification leur

permettant d’utiliser la plateforme interactive sécurisée de l’État concernant les opérations électorales pour

la désignation des délégués du personnel.

Chapitre 2. Établissement des listes électorales

Le chef d’entreprise ou son délégué établit pour chaque scrutin la liste alphabétique des salariés qui

remplissent les conditions pour exercer l'électorat actif et passif.

(1) Un mois au moins avant les élections le chef d'entreprise ou son délégué doit faire connaître par voie

d'affichage aux salariés de l'entreprise la date et le lieu des élections ainsi que l'heure à laquelle les opérations

commenceront et se termineront. Entre le commencement et la fin des opérations il doit y avoir un espace

de temps suffisant - mais au moins une heure - pour que chaque électeur puisse émettre son vote. L'affiche

indiquera encore le nombre des délégués du personnel à élire, le lieu où les intéressés pourront prendre

connaissance des noms des candidats ainsi que les conditions de l’électorat passif. L’affiche indiquera enfin

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le nombre de salariés qui, en application de l’article L. 411-1 du Code du travail, entrent en ligne de compte

pour le calcul des effectifs du personnel occupé dans l’entreprise et précisera à cet effet

1. le nombre de salariés travaillant seize heures au moins par semaine ;

2. le nombre de salariés sous contrat de moins de seize heures par semaine et la masse totale de la

durée hebdomadaire de travail inscrite dans leurs contrats ;

3. le nombre de salariés sous contrat à durée déterminée et des salariés mis à disposition de l’entreprise

et les heures de leur temps de présence dans l’entreprise pendant les douze mois précédant la date

obligatoire de l’établissement des listes électorales.

Le chef d’entreprise doit organiser les élections de façon à ce que chaque salarié ait matériellement la

possibilité de se rendre aux urnes pendant son horaire de travail sans perte de rémunération.

L'affichage prévu à l'alinéa 1

er marque le commencement des opérations électorales.

(2) Trois semaines avant le jour des élections, les listes alphabétiques visées à l’article 2 sont déposées par

le chef d'entreprise ou son délégué à l'inspection des intéressés.

Au plus tard le même jour, il est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage que toute

réclamation contre les listes déposées doit être présentée au chef d'entreprise et, pour information, à

l’Inspection du travail et des mines dans les trois jours ouvrables du dépôt.

(3) Le jour même du dépôt, le chef d’entreprise ou son délégué communique l'affichage visé au paragraphe

er et l’avis de réclamation visé au paragraphe 2 à l'Inspection du travail et des mines sur la plateforme

électronique destinée à cet effet.

Chapitre 3. Présentation des candidatures

(1) Lorsque les élections se font au scrutin de liste selon les règles de la représentation proportionnelle, sont

recevables les listes de candidats présentées par

1. les organisations syndicales justifiant de la représentativité nationale générale conformément à l’article

L. 161-5 du Code du travail ;

2. les organisations syndicales justifiant de la représentativité dans un secteur particulièrement important

de l'économie conformément à l’article L. 161-6 du Code du travail ;

3. les organisations syndicales répondant à la définition de l'article L. 161-3 du Code du travail, dans la

mesure où ces organisations représentent la majorité absolue des membres composant la délégation

sortante, au moment du dépôt des candidatures ;

4. le ou les groupes de salariés de l’établissement représentant 5% au moins de l'effectif à représenter, sans

toutefois devoir excéder 100 travailleurs.

Lorsqu'une liste est présentée sous une dénomination mixte par une ou plusieurs organisations syndicales

justifiant de la représentativité nationale générale conjointement avec une organisation syndicale répondant

à la définition de l’article L. 161-3 du Code du travail, cette dernière est dispensée de l’observation des

conditions inscrites au point 3 de l'alinéa qui précède.

(2) Lorsque les élections se font d'après le système de la majorité relative, sont recevables les candidatures

présentées par

1. les organisations syndicales justifiant de la représentativité nationale générale conformément à l’article

L. 161-5 du Code du travail ;

2. les organisations syndicales justifiant de la représentativité dans un secteur particulièrement important

de l'économie conformément à l’article L. 161-6 du Code du travail ;

3. les organisations syndicales répondant à la définition de l’article L. 161-3 du Code du travail, dans la

mesure où ces organisations représentent la majorité absolue des membres composant la délégation

sortante, au moment du dépôt des candidatures ;

4. cinq électeurs.

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(3) Chaque liste et chaque candidature isolée doit être accompagnée d'une déclaration signée par le ou les

candidats attestant qu'ils acceptent la candidature.

(4) Les listes ou les candidatures isolées doivent être remises au chef d'entreprise ou à son délégué au plus

tard le quinzième jour de calendrier précédant celui de l'ouverture du scrutin, à six heures du soir.

Passé ce délai, les candidatures ne sont plus recevables.

(1) Chaque liste de candidats porte la désignation d'un mandataire que les présentateurs de la liste ont choisi

pour faire la remise de la liste entre les mains du chef d'entreprise ou de son délégué ; la remise peut se

faire par lettre recommandée au plus tard deux jours avant celui visé à l’article 4, paragraphe (4), la date

du cachet postal faisant foi.

Le mandataire qui remet la liste entre les mains du chef d’entreprise ou de son délégué ou le candidat isolé

qui dépose sa candidature en application de l’article 4, paragraphe 4, doit recevoir un accusé de réception

mentionnant la date et l’heure de dépôt, le cas échéant le numéro d’ordre de la liste et l’information qui

indique que le dépôt est valable.

(2) Chaque liste doit porter une dénomination ; dans le cas où les listes différentes portent des dénominations

identiques, les mandataires sont invités à établir les distinctions nécessaires, à défaut de quoi ces listes sont

désignées par une lettre d'ordre par le chef d'entreprise ou son délégué ; cette désignation doit se faire avant

l’expiration du délai imparti pour les déclarations de candidatures.

(3) La liste indique en ordre alphabétique les nom, prénoms et profession des candidats ainsi que la

dénomination de l'organisation syndicale ou du groupement d'électeurs qui la présentent.

(4) Nul ne peut figurer sur plus d'une liste, ni comme candidat, ni comme présentateur, ni comme mandataire.

Si des déclarations identiques quant aux candidats portés sur des listes sont déposées, la première

déclaration en date est seule valable ; si elles portent la même date, toutes sont nulles.

(5) Une liste ne peut comprendre un nombre de candidats supérieur à celui des mandats effectifs et

suppléants à conférer.

(6) Chaque liste présentée par une organisation syndicale justifiant de la représentativité nationale générale

conformément à l’article L. 161-5 du Code du travail ou une organisation syndicale justifiant de la

représentativité dans un secteur particulièrement important de l'économie conformément à l’article L. 161-6

du Code du travail, peut au moment de son dépôt désigner un observateur par bureau de vote qui pourra

assister aux opérations électorales et dont le rôle consistera à veiller sur la régularité des opérations

électorales.

Cet observateur peut être un membre du personnel de l'entreprise concernée ne figurant pas comme candidat

sur une des listes électorales déposées mais répondant aux critères de l’article L. 413-4 du Code du travail

ou un autre représentant dûment mandaté par un des syndicats prévus à l'alinéa qui précède.

Le chef d'entreprise ou son délégué enregistre les listes ou les candidatures isolées dans l’ordre de leur

présentation. II refuse l'enregistrement des candidats figurant sur une liste et des candidats isolés qui ne

répondent pas aux prescriptions du règlement. Si la totalité des candidats ne répond pas aux prescriptions,

il refuse d’enregistrer la liste.

Chapitre 4. Composition et publication des listes de candidats

À l’expiration du délai visé à l’article 4, paragraphe (4) du présent règlement, le chef d'entreprise ou son

délégué arrête la liste des candidats qui est affichée librement sur des supports divers accessibles au

personnel, réservés à cet usage, y compris les moyens électroniques.

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(1) Si aucune candidature valable n'a été présentée dans le délai prévu à l’article 4, paragraphe (4) du présent

règlement, ou si le nombre de candidatures est inférieur au nombre de sièges à pourvoir, le chef d'entreprise

ou son délégué en informe les électeurs et, le cas échéant, les présentateurs de listes et leur accorde un

délai complémentaire de trois jours.

(1) Les candidatures valables doivent être affichées durant les trois derniers jours ouvrés précédant le scrutin,

sauf en cas de vote par correspondance où le délai est porté à dix jours de calendrier.

Au plus tard quatre jours ouvrés avant les élections, le chef d’entreprise ou son délégué enregistre les

candidatures valables et renseigne le nom, le prénom, la profession, le matricule national, la nationalité et le

sexe des candidats sur la plateforme électronique destinée à cet effet.

Le jour même de l’enregistrement des candidatures, l’Inspection du travail et des mines retourne l’affiche

visée aux paragraphes 2 à 4 via la plateforme électronique destinée à cet effet au chef d’entreprise lui

permettant de procéder à l’affichage des candidatures conformément à l’alinéa 1

er.

(2) Si l’élection se fait suivant le système de la représentation proportionnelle, l'affiche reproduit, sur une

même feuille et en gros caractères, les noms, prénoms et professions des candidats de toutes les listes

valables qui ont été enregistrées.

Pour chaque liste l'ordre de présentation des candidats y est maintenu.

La liste porte le numéro d'ordre attribué à l'organisation professionnelle qui la présente, conformément

aux dispositions du règlement grand-ducal du 13 juillet 1993 concernant l’attribution d'un numéro d'ordre

unique pour les listes de candidats présentées par la même organisation professionnelle, le même syndicat

ou groupe de salariés pour les élections des chambres professionnelles, des caisses de maladie et des

délégations du personnel.

Les organisations syndicales et les groupes de salariés visés à l’article L. 413-1 du Code du travail qui n'ont

pas demandé ou obtenu l’attribution d'un numéro d'ordre conformément aux dispositions du règlement grand-

ducal précité doivent utiliser le numéro d'ordre leur attribué sur demande par le directeur de l’Inspection du

travail et des mines.

(3) Si l'élection se fait suivant le système majoritaire, l'affiche reproduit, sur une même feuille et en gros

caractères, les nom, prénoms et profession de tous les candidats qui se sont ou qui ont été valablement

déclarés. Les candidats sont classés par ordre alphabétique.

(4) L'affiche reproduit en outre les instructions pour les électeurs.

Chapitre 5. Confection des bulletins de vote

Après avoir arrêté la liste des candidats et après avoir procédé à l'affichage des candidatures, le chef

d'entreprise ou son délégué établit immédiatement les bulletins de vote.

Les bulletins de vote sont identiques à l'affiche sauf qu'ils peuvent être de moindres dimensions et qu'ils ne

reproduisent pas les instructions pour les électeurs. Ils indiquent le nombre des délégués effectifs et des

délégués suppléants à élire.

(1) Lorsque l’élection doit se faire selon le système de la représentation proportionnelle, chaque liste est

surmontée d'une case réservée au vote. Deux autres cases sont aménagées à la suite des nom et prénoms

de chaque candidat. La case de tête est noire et présente au milieu un petit cercle de la couleur du papier.

(2) Lorsque l’élection se fait selon le système majoritaire, une seule case est aménagée à la suite des nom

et prénoms de chaque candidat. II n'y aura pas de case de tête.

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Les bulletins employés pour un même scrutin doivent être identiques sous le rapport du papier, du format

et de l’impression.

L'emploi de tous autres bulletins est interdit.

Les bulletins de vote doivent être estampillés au verso avant le scrutin à l'aide d'un cachet mis à la disposition

par le chef d'entreprise.

Chapitre 6. Constitution du bureau de vote

(1) Le jour du scrutin, il est constitué un bureau électoral principal et, le cas échéant, des bureaux électoraux

supplémentaires, comprenant chacun un président et deux assesseurs.

Le bureau électoral principal et les bureaux électoraux supplémentaires doivent être constitués au Grand-

Duché de Luxembourg.

Le chef d'entreprise ou son délégué remplit les fonctions de président du bureau électoral principal. Un

représentant de l'employeur présidera chaque bureau supplémentaire.

À chaque fois deux salariés, à designer par la délégation sortante remplissent les fonctions d'assesseurs.

À défaut de désignation par la délégation sortante et en cas d'installation d'une nouvelle délégation, les

assesseurs sont désignés parmi les électeurs par le chef d'entreprise ou, en cas de contestation, par le

directeur de l’Inspection du travail et des mines.

(2) Ne peuvent cependant siéger comme assesseurs ni les délégués titulaires et suppléants du personnel

sortant ni les nouveaux candidats au poste de délégué du personnel.

(1) Les membres du bureau électoral sont tenus de recenser fidèlement les suffrages et de garder le secret

des votes.

(2) Le ou les bureaux électoraux doivent être occupés au complet pendant toute la durée des opérations

électorales.

Chapitre 7. Procédure du scrutin

(1) Les délégués du personnel sont élus au vote secret à l'urne par les salariés de l'entreprise.

À mesure que les électeurs se présentent, l'un des assesseurs pointe leur nom sur les listes alphabétiques

qui ont été établies par le chef d'entreprise ou son délégué.

Chaque électeur qui se présente reçoit des mains du président un bulletin de vote, plié en quatre à angles

droits et estampillé au verso.

(2) L'électeur qui, par inadvertance, détériore le bulletin qui lui a été remis, peut en demander un autre au

président, en lui rendant le premier qui est immédiatement détruit.

(3) Les urnes prévues au paragraphe 1

er doivent être conformes à un modèle approuvé par l’Inspection du

Travail et des Mines.

(1) Après avoir voté, l'électeur montre au président du bureau électoral son bulletin replié régulièrement en

quatre, le timbre à l'extérieur, et le dépose dans l'urne.

Aucun vote par procuration n'est admis. Le bulletin de vote est à remettre par l'électeur en personne ; il ne

peut être remis ni par des tiers, ni sous pli postal hormis les cas où le vote par correspondance a été autorisé

par décision du ministre ayant le travail dans ses attributions à la demande introduite par le chef d'entreprise

ou la délégation au plus tard un mois avant la date des élections.

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(2) En application des dispositions de l’article L. 413-1, paragraphe 5, du Code du travail, le vote par

correspondance est autorisé sous les conditions et modalités définies aux alinéas 2 à 9 pour ceux des

salariés dont il est établi qu'ils seront absents de l'entreprise le jour du scrutin pour des raisons inhérentes

à l’organisation du travail dans l'entreprise ou en raison de maladie, d'accident de travail, de maternité ou

de congé.

Le dixième jour au plus tard avant l’élection, le chef d’entreprise ou son délégué transmettra aux électeurs

remplissant à cette date les conditions visées à l’article L. 413-1, paragraphe 5, du Code du travail, par lettre

recommandée à la poste, les bulletins de vote avec une notice contenant les instructions pour les élections.

Les électeurs de l’entreprise prévus à l'alinéa 2 pourront recevoir leur bulletin contre récépissé par

l'intermédiaire du chef d'entreprise ou de son délégué.

Les bulletins de vote sont pliés en quatre, à angle droit ; ils seront placés dans une première enveloppe,

dite enveloppe neutre, laissée ouverte et portant l’indication « élections pour la délégation du personnel ».

Une deuxième enveloppe, également ouverte, est jointe à l'envoi et porte l'adresse du président du bureau

électoral et, sous cette mention, un espace réservé pour l’apposition de la signature de l'électeur. Les

enveloppes porteront le numéro d'inscription de l'électeur sur la liste électorale.

Le port est à la charge de l'entreprise. L'enveloppe portera la mention « Port payé par l'entreprise ».

Sont à joindre à l'envoi l'affiche des candidatures prévue à l’article 9, paragraphe 1

er et l’affiche visée à l’article

9, paragraphe 4 ainsi qu'une copie de l’arrêté ministériel autorisant le vote par correspondance à compléter

par la date de l’ouverture et de la fermeture du bureau électoral.

Après avoir exprimé son vote, l'électeur repliera le bulletin en quatre, à angle droit, l'estampille de

l’établissement à l'extérieur, le placera dans l'enveloppe neutre qui est fermée. L'électeur place celle-ci dans

l'enveloppe portant l'adresse du président du bureau électoral, signera lisiblement dans l'espace réservé à

cet effet, fermera l'enveloppe et la remettra à la poste, sous pli recommandé, dans un délai suffisant pour

qu'elle puisse parvenir au bureau électoral avant la clôture du scrutin. Aucune enveloppe ne sera admise

après ces limites, quelle que soit la date de la remise à la poste.

Les électeurs de l’entreprise visés à l’alinéa 2 peuvent remettre personnellement, contre récépissé,

l'enveloppe contenant leur bulletin de vote, avant la clôture du scrutin, au président du bureau électoral.

Les noms des votants par correspondance seront pointés par les assesseurs sur la liste électorale. Le nombre

des votants par correspondance sera inscrit au procès-verbal.

Les jours du scrutin, il sera procédé à l'ouverture des enveloppes. Les bulletins en seront retirés et introduits

dans les urnes, sans avoir été dépliés. Lorsqu'une enveloppe contient plus d'un bulletin, le vote sera

considéré comme nul et les bulletins afférents détruits avec les enveloppes sans avoir été dépliés.

Chapitre 8. Règles du scrutin

(1) Chaque électeur dispose d'autant de suffrages qu'il y a en tout de délégués titulaires et de délégués

suppléants à élire.

(2) Lorsque l’élection se fait selon le système de la représentation proportionnelle, l'électeur peut attribuer

deux suffrages à chacun des candidats jusqu'à concurrence du total des suffrages dont il dispose.

L'électeur qui remplit ou qui coche le cercle de la case placée en tête d'une liste, adhère à cette liste en

totalité et attribue ainsi un suffrage à chacun des candidats de cette liste.

Chaque croix (+ ou x) inscrite dans une des cases réservées derrière le nom d'un candidat vaut un suffrage

à ce candidat.

(3) Lorsque l’élection se fait suivant le système majoritaire, l'électeur peut attribuer un seul suffrage à chacun

des candidats jusqu'à concurrence du total des suffrages dont il dispose ; il le fait en traçant une croix (+ ou

x) dans la case réservée derrière le nom du candidat.

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(4) Tout cercle rempli, même incomplètement, ou toute croix, même imparfaite, expriment valablement le

vote, à moins que l’intention de rendre le bulletin reconnaissable ne soit manifeste.

Toute croix tracée dans un autre endroit que la case réservée à cette fin entraine la nullité du bulletin de vote.

L'électeur doit s'abstenir de faire sur le bulletin toute autre inscription, signature, rature ou signe quelconque.

L'électeur peut attribuer tous les suffrages dont il dispose à une des listes ou répartir les suffrages sur

différentes listes.

Chapitre 9. Dépouillement du scrutin

À l'heure fixée pour la clôture du scrutin, l'urne électorale est ouverte par le président en présence des deux

assesseurs.

Le bureau compte, sans les déplier, les bulletins contenus dans l'urne. Le nombre des votants et celui des

bulletins sont inscrits au procès-verbal.

Avant d'ouvrir les bulletins, le président les entremêle.

Les suffrages donnés à une liste en totalité (suffrages de liste) ou aux candidats individuellement (suffrages

nominatifs) comptent tant à la liste pour le calcul de la répartition proportionnelle des sièges entre les listes

qu'aux candidats, pour l’attribution des sièges dans les listes.

Le suffrage exprimé dans la case figurant en tête d'une liste compte pour autant de suffrages de liste qu'il

y figure de candidats.

Le président du bureau électoral énonce les suffrages de liste et les suffrages nominatifs. Les deux

assesseurs font le recensement des suffrages et en tiennent note, chacun séparément.

Les bulletins nuls n'entrent point en ligne de compte pour fixer le nombre des voix. Sont nuls

1. tous les bulletins autres que ceux qui ont été remis aux électeurs par le président du bureau électoral ;

2. les bulletins qui expriment plus de suffrages qu'il n'y a de délégués à élire et ceux qui ne contiennent

l’expression d'aucun suffrage ;

3. les bulletins dont les formes et dimensions auraient été altérées, qui contiendraient à l'intérieur un papier

ou un objet quelconque ou dont l’auteur pourrait être rendu reconnaissable par une inscription, une

signature, une rature ou une un signe marque quelconque.

Le bureau arrête le nombre des votants, celui des bulletins nuls, des bulletins blancs et des bulletins valables,

le nombre de suffrages de liste obtenus par chaque liste de candidats et celui des suffrages nominatifs

obtenus par chaque candidat. Il les inscrit au procès-verbal.

Lorsque tous les bulletins ont été dépouillés, les assesseurs les examinent et présentent leurs observations

ou réclamations éventuelles.

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Les bulletins qui ont fait l’objet de réclamations sont ajoutés aux bulletins valables au cas où ils ont été admis

comme tels par décision du bureau.

Les bulletins annulés ou contestés autres que les bulletins blancs sont paraphés par les membres du bureau.

Les réclamations et les décisions du bureau sont actées au procès-verbal.

Chapitre 10. Attribution des sièges

Section 1. Scrutin proportionnel

Pour déterminer la répartition des sièges, le nombre total des suffrages valables recueillis par les différentes

listes est divisé par le nombre des délégués effectifs à élire, augmenté de 1.

On appelle « nombre électoral » le nombre entier qui est immédiatement supérieur au quotient ainsi obtenu.

À chaque liste il est attribué autant de sièges de délégués effectifs et autant de sièges de délégués suppléants

que le nombre électoral est contenu de fois dans le nombre des suffrages recueillies par cette liste.

Une liste qui n'aura pas obtenu au moins 5 % des voix valablement exprimées ne sera pas prise en

considération pour la répartition des sièges.

Lorsque le nombre des délégués effectifs et des délégués suppléants ainsi élus reste inférieur à celui des

délégués effectifs et des délégués suppléants à élire, on divise le nombre des suffrages de chaque liste par le

nombre des sièges de délégués effectifs qu'elle a déjà obtenus, augmenté de 1. Le siège de délégué effectif

et le siège correspondant de délégué suppléant sont attribués à la liste qui obtient le quotient le plus élevé.

On répète le même procédé, s'il reste encore des sièges disponibles.

En cas d’égalité de quotient, le siège disponible de délégué effectif et celui de délégué suppléant sont

attribués à la liste qui a recueilli le plus de suffrages lors des élections.

Les sièges respectifs de délégué effectif et de délégué suppléant sont attribués, dans chaque liste, aux

candidats ayant obtenu le plus grand nombre de suffrages.

Les sièges de délégué suppléant sont attribués aux candidats qui rangent, par le nombre des voix obtenues,

après les délégués effectifs.

Lorsque le nombre de candidats dépasse celui des membres à élire, ceux qui ont obtenu le plus de voix

sont élus.

Section 2. Scrutin majoritaire

Lorsque l’élection se fait à la majorité relative, ceux qui ont obtenu le plus de voix sont élus.

Section 3. Dispositions communes

En cas d’égalité de suffrages, l’élection est acquise au candidat le plus âgé.

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(1) Un procès-verbal, signé séance tenante par le président et les assesseurs est dressé par le bureau

principal et, le cas échéant, par les bureaux supplémentaires sur les opérations électorales et les résultats

du scrutin ; il est transmis en copie à tout syndicat ayant présenté une liste.

(2) Le cas échéant, les présidents des bureaux électoraux supplémentaires transmettent séance tenante le

procès-verbal prévu au paragraphe 1

er au président du bureau électoral principal.

Le chef d’entreprise ou son délégué qui remplit les fonctions de président du bureau électoral principal

enregistre sur la plateforme électronique destinée à cet effet les résultats du scrutin regroupant les

informations telles que prévues au paragraphe 4 et contenues dans le procès-verbal du bureau électoral

principal et, le cas échéant, dans les procès-verbaux des bureaux électoraux supplémentaires.

Le chef d’entreprise ou son délégué qui remplit les fonctions de président du bureau électoral principal

établit moyennant la plateforme électronique destinée à cet effet un procès-verbal de recensement général

sur les opérations électorales et les résultats du scrutin regroupant les informations telles que prévues au

paragraphe 4 et contenues dans le procès-verbal du bureau électoral principal et, le cas échéant, dans les

procès-verbaux des bureaux électoraux supplémentaires.

Le procès-verbal de recensement général est signé par le président et les assesseurs.

(3) Le chef d’entreprise ou son délégué qui remplit les fonctions de président du bureau électoral principal

communique les résultats du scrutin ainsi que les procès-verbaux prévus aux paragraphes 1

er et 2 à

l’Inspection du travail et des mines sur la plateforme électronique destinée à cet effet le jour même des

élections.

(4) Les procès-verbaux dont question aux paragraphes 1

er et 2 qui renseignent les opérations électorales et

les résultats du scrutin contiennent les informations suivantes

1. si le scrutin s’effectue d’après le système de la majorité relative ou d’après le système de la

représentation proportionnelle

a) le nom de l’entreprise ;

b) la raison sociale de l’entreprise ;

c) le matricule national de l’employeur ;

d) le siège social de l’entreprise ;

e) le cas échéant, l’adresse postale du site ;

f)

la date des élections ;

g) le nombre de sièges titulaires et suppléants à pourvoir ;

h) le nombre d’électeurs inscrits selon la liste alphabétique des salariés visée à l’article 2 ;

i)

l’heure d’ouverture du bureau de vote ;

j)

l’heure de fermeture du bureau de vote ;

k) le nombre d’électeurs ayant participé au vote ;

l)

le nombre de bulletins détruits lors des opérations électorales ;

m) le nombre d’électeurs admis au vote par correspondance ;

n) le nombre de votants par correspondance ;

o) le nombre de bulletins dans l’urne ;

p) le nombre de bulletins nuls et de bulletins blancs ;

q) le nombre de bulletins valables ;

r) le nombre de voix valablement exprimées ;

s) les noms et prénoms des candidats ;

t)

le matricule national des candidats ;

u) le sexe des candidats ;

v) la nationalité des candidats ;

w) l’information renseignant le titre du candidat suite aux élections (délégué effectif, délégué

suppléant, non élu) ;

x) le nombre des voix obtenues du candidat ;

y) le nom, le prénom et le matricule national du président du bureau de vote ;

z) le nom, le prénom et le matricule national des assesseurs du bureau de vote.

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2. si le scrutin s’effectue d’après le système de la représentation proportionnelle

a) l’organisation syndicale visée au paragraphe 1

er de l’article 5 qui a présenté le candidat ;

b) le nom des listes ;

c) le nombre de voix obtenues par liste ;

d) le nombre de sièges titulaires par liste.

Si le scrutin s’effectue d’après le système de la majorité relative, les noms et prénoms des délégués effectifs et

suppléants élus, des candidats non-élus ainsi que le nombre de voix obtenues sont affichés dans l’entreprise

durant les trois jours consécutifs à celui du scrutin.

Si le scrutin s’effectue d’après le système de la représentation proportionnelle, les noms et prénoms des

délégués effectifs et suppléants élus, des candidats non-élus, le nombre de voix obtenues ainsi que, le cas

échéant, l’organisation syndicale visée au paragraphe 1

er de l’article 5 qui a présenté le candidat, sont affichés

dans l’entreprise durant les trois jours consécutifs à celui du scrutin.

Les alinéas 1

er et 2 sont applicables en cas d’élection d’office prévue par l’article L. 413-1, paragraphe 6,

du Code du travail.

Les noms et prénoms des représentants désignés d'office par application du paragraphe 7, alinéa 2 de l’article

L. 413-1 du Code du travail sont affichés dans l’entreprise durant les trois jours consécutifs à la notification

de l’arrêté du ministre ayant le Travail dans ses attributions.

L'affichage des communications s'effectue librement sur des supports divers accessibles au personnel,

réservés à cet usage, y compris les moyens électroniques.

Si un candidat élu refuse son mandat, il doit le signifier au président du bureau électoral au plus tard le

sixième jour suivant celui de la publication du résultat des élections. II est alors remplacé par celui qui sur

la liste, après lui, a obtenu le plus grand nombre de suffrages et le nombre des suppléants est complété, le

cas échéant, par le candidat non élu qui a obtenu après lui le plus grand nombre de suffrages.

Ces faits sont à porter à la connaissance du personnel dans les mêmes formes et délais que ceux prévus

pour la publication du résultat des élections.

Après ces délais, le nombre des suppléants ne peut plus être complété.

L'installation de la délégation ne peut avoir lieu avant l’expiration du délai de 15 jours qui suivent le dernier

jour d'affichage du résultat du scrutin ou, en cas de contestation, avant la décision du directeur de l’Inspection

du travail et des mines.

Chapitre 11. Contentieux électoral

Les contestations relatives à l’électorat et à la régularité des opérations électorales doivent être soumises par

lettre recommandée au directeur de l’Inspection du travail et des mines qui statue d'urgence et en tout cas

dans les 15 jours par décision motivée, après avoir entendu ou dument appelé la ou les parties intéressées.

Elles ne sont recevables que si elles sont introduites dans les quinze jours qui suivent le dernier jour

d'affichage du résultat du scrutin visé à l’article 33.

Dans les quinze jours de leur notification, les décisions du directeur de l’Inspection du travail et des mines

peuvent faire l'objet d'un recours devant les juridictions administratives statuant comme juge du fond.

Le recours sera suspensif.

JOURNAL OFFICIEL du Grand-Duché de Luxembourg

MÉMORIAL A - 838 du 18 septembre 2018

Si l’élection est déclarée nulle par le directeur de l’Inspection du travail et des mines, ou en cas de recours,

par les juridictions administratives statuant comme juge du fond, de nouvelles élections doivent avoir lieu

dans le délai de deux mois à compter de la date de l'annulation.

Chapitre 12. Dispositions finales et abrogatoires

Les pièces relatives aux élections sont conservées par la délégation du personnel jusqu'à l’expiration de

son mandat.

Tous les frais occasionnés par les élections sont à charge de l'entreprise.

Les délais prévus au présent règlement sont prorogés jusqu'au premier jour ouvrable suivant, lorsque le

dernier jour utile est un dimanche, un jour férié légal ou une journée non ouvrée dans l’entreprise.

En cas d’élections avant le 1

er février 2019, la transmission à l’Inspection du travail et des mines de l’affichage

et de l’avis de réclamation visés à l’article 3, paragraphe 3, du procès-verbal d’élection d’office visé à l’article

L. 413-1, paragraphe 6, alinéa 2, du Code du travail, des informations sur les candidats visées à l’article

9, paragraphe 1

er, alinéa 2 et des résultats du scrutin ainsi que des procès-verbaux visés à l’article 32,

paragraphe 3 doit être faite en version papier.

(1) Le règlement grand-ducal modifié du 21 septembre 1979 concernant les opérations électorales pour la

désignation des délégués du personnel est abrogé.

(2) L'article 1

er du règlement grand-ducal modifié du 24 septembre 1974 concernant les opérations électorales

pour la désignation des représentants du personnel dans les comités mixtes d'entreprise et les conseils

d'administration ou les conseils de surveillance est abrogé.

Notre Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire, Notre Ministre de l'Économie

et Notre Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative sont chargés, chacun en ce qui

le concerne, de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de

Luxembourg.

Le Ministre du Travail, de l'Emploi

et de l'Économie sociale et solidaire,

Nicolas Schmit

Le Ministre de l'Économie,

Étienne Schneider

Le Ministre de la Fonction publique

et de la Réforme administrative,

Dan Kersch

Palais de Luxembourg, le 11 septembre 2018.

Henri