LU
Règlement grand-ducal du 17 août 2018 portant
Table des dispositions (39)
Texte législatif (39 Articles)
N° 732 du 28 août 2018
Règlement grand-ducal du 17 août 2018 portant
1° détermination de la mise en œuvre du plan d’insertion professionnelle ;
2° fixation du programme et de la procédure d’examen de la formation professionnelle de base des
fonctionnaires stagiaires du cadre policier ;
3° précision des modalités d’application de l’appréciation des performances professionnelles aux
fonctionnaires stagiaires du cadre policier ;
4° fixation des programmes de formation spéciale, de la durée de la formation spéciale théorique
et de l’appréciation des épreuves de l’examen de fin de formation spéciale des fonctionnaires
stagiaires du cadre civil de la Police grand-ducale ;
5° détermination des formalités à remplir par les candidats à l’examen de promotion, du programme
de l’examen ainsi que des modalités de classement et des critères de départage en cas d’égalité
des notes.
Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,
Vu la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État ;
Vu la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique ;
Vu la loi du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale ;
Vu l’avis de la Chambre des fonctionnaires et employés publics ;
Notre Conseil d’État entendu ;
Sur le rapport de Notre Ministre de la Sécurité intérieure et après délibération du Gouvernement en conseil ;
Arrêtons
Chapitre 1
er - Le plan d’insertion professionnelle du fonctionnaire stagiaire du cadre policier
Art. 1
er.
Le directeur général de la Police grand-ducale, ci-après désignée « Police », désigne un patron de stage
pour chaque fonctionnaire stagiaire du cadre policier admis à la formation professionnelle de base.
Le patron de stage peut être choisi parmi les membres du cadre policier appartenant à une autre catégorie
de traitement que le fonctionnaire stagiaire du cadre policier.
Les patrons de stage suivent une formation déterminée par le directeur général de la Police. Leurs missions
sont celles définies à l’article 1
er, paragraphe 2 du règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant
la mise en œuvre du plan d’insertion professionnelle des fonctionnaires stagiaires.
Un livret d’accueil comprenant les informations visées à l’article 2, alinéa 2 du règlement grand-ducal du
30 septembre 2015 déterminant la mise en œuvre du plan d’insertion professionnelle des fonctionnaires
stagiaires est remis au fonctionnaire stagiaire du cadre policier au moment de son admission à la formation
professionnelle de base.
Il est constitué pour chaque fonctionnaire stagiaire du cadre policier un carnet de stage qui a pour objet de
documenter son évolution au cours de sa formation professionnelle de base.
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Sont à insérer dans le carnet de stage, toutes les pièces en relation avec la formation du fonctionnaire
stagiaire du cadre policier.
Le carnet de stage est tenu par le patron de stage. À la fin de la formation professionnelle de base, le patron
de stage transmet le carnet de stage à la direction des ressources humaines de la Police qui l’insère dans
le dossier personnel du fonctionnaire stagiaire du cadre policier.
Chapitre 2 - L’appréciation des performances
professionnelles du fonctionnaire stagiaire du cadre policier
L’appréciation des performances professionnelles du fonctionnaire stagiaire du cadre policier comprend une
appréciation des compétences techniques et une appréciation des compétences comportementales.
L’appréciation des compétences comportementales se fait à la fin de chaque période de référence.
L’appréciation des performances techniques s’effectue au cours de la phase d’initiation pratique.
Lorsque l’une des appréciations prévues donne lieu à un niveau de performance 1, le fonctionnaire stagiaire
du cadre policier se voit retirer le statut de fonctionnaire stagiaire du cadre policier.
Le supérieur hiérarchique visé à l’article 4bis de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des
fonctionnaires de l’État est
1° pour les fonctionnaires stagiaires du cadre policier des groupes de traitement B1, C1 et C2, un membre
de la direction de l’École de police ;
2° pour les fonctionnaires stagiaires du cadre policier des groupes de la catégorie de traitement A, le directeur
central des ressources et compétences.
(1) Les périodes de référence du fonctionnaire stagiaire du cadre policier de la catégorie de traitement A et
des groupes de traitement B1 et C1 sont fixées comme suit
1° première période de référence : première année de la phase de formation policière théorique et pratique ;
2° deuxième période de référence : deuxième année de la phase de formation policière théorique et pratique ;
3° troisième période de référence : phase d’initiation pratique.
(2) Les périodes de référence du fonctionnaire stagiaire du cadre policier du groupe de traitement C2 sont
fixées comme suit
1° première période de référence : phase de formation policière théorique et pratique ;
2° deuxième période de référence : phase d’initiation pratique.
Chapitre 3 - La formation professionnelle de base des fonctionnaires stagiaires du cadre policier
Section 1
re - La catégorie de traitement A
La phase de formation policière théorique et pratique des fonctionnaires stagiaires du cadre policier de la
catégorie de traitement A comprend une formation dans une école de police à l’étranger, retenue par le
ministre ayant la Police grand-ducale dans ses attributions, désigné ci-après par « ministre » sur proposition
du directeur général de la Police et une formation complémentaire au Grand-Duché de Luxembourg portant
sur la législation, les procédures et techniques policières nationales.
Pendant la phase de formation policière théorique et pratique, des périodes d’observation pratiques sont
organisées dans les unités de police au Grand-Duché de Luxembourg ou à l’étranger.
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Après la réussite de la formation à l’école de police à l’étranger et après avoir suivi la formation
complémentaire, les fonctionnaires stagiaires du cadre policier de la catégorie de traitement A sont autorisés
à suivre la phase d’initiation pratique.
La phase d’initiation pratique s’effectue au sein des unités relevant de la direction centrale police
administrative et de la direction centrale police judiciaire. Pour les besoins de la formation, la phase d’initiation
pratique peut en partie s’effectuer dans des unités ou services de police étrangers.
Le classement final pour l’admission définitive des fonctionnaires stagiaires du cadre policier de la catégorie
de traitement A se fait par groupe de traitement et est déterminé par le résultat final obtenu à l’école de
police à l’étranger.
Ce classement équivaut au classement de l’examen de fin de stage tel que prévu par l’article 54 de la loi
du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale.
Section 2 - Les groupes de traitement B1 et C1
La phase de formation policière théorique et pratique des fonctionnaires stagiaires du cadre policier des
groupes de traitement B1 et C1 se compose d’une instruction tactique de base suivie d’une formation policière
à l’École de police.
Pendant la phase de formation policière théorique et pratique, des périodes d’observation pratiques sont
organisées dans les unités de police au Grand-Duché de Luxembourg ou à l’étranger.
Le programme de l’instruction tactique de base est le suivant
Modules
Organisation et fonctionnement de la Police
Éducation physique et sportive
Éléments de base du fonctionnement opérationnel et tactique
Initiation théorique et pratique à l'armement et au tir
Premiers secours
Intégration du stagiaire dans l'environnement et le
fonctionnement de la Police
Mise en application pratique intermédiaire et finale des
compétences acquises
Les modules sont notés sur un total de 480 points.
Les modules 1 à 6 sont notés chacun sur 60 points et le module 7 sur 120 points. Les points sont exprimés
par une note arrondie à l’unité supérieure.
(1) Le fonctionnaire stagiaire du cadre policier des groupes de traitement B1 et C1 qui est empêché de
participer aux épreuves du module « éducation physique et sportive » par suite d’un cas de force majeure
dûment constaté par le directeur de l’École de police, est autorisé à passer une épreuve spéciale à organiser
endéans les deux mois de la clôture de l’instruction tactique de base.
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(2) Le fonctionnaire stagiaire du cadre policier, qui pour des raisons médicales dûment constatées par le
médecin du travail dans la Fonction publique, n’est pas apte à participer aux épreuves du module « éducation
physique et sportive » et qui de ce fait a échoué, peut être autorisé par le ministre, sur avis du directeur
général de la Police et du médecin du travail dans la Fonction publique, à participer à l’instruction tactique de
base de la session suivante sans devoir se soumettre une nouvelle fois aux épreuves de l’examen-concours
prévues à l’article 6 du règlement grand-ducal du 17 août 2018 déterminant les modalités de recrutement
du personnel policier.
Cette réintégration est réservée au fonctionnaire stagiaire du cadre policier qui
1° présente un certificat médical établi par le médecin du travail dans la Fonction publique suivant les critères
retenus à l’article 9 du règlement grand-ducal du 17 août 2018 déterminant les modalités de recrutement
du personnel policier ;
2° remplit les conditions d’admission prévues à l’article 5 du règlement grand-ducal du 17 août 2018
déterminant les modalités de recrutement du personnel policier ;
3° réussit dans les quatre semaines précédant le début de l’instruction tactique de base l’épreuve sportive
prévue à l’article 10 du règlement grand-ducal du 17 août 2018 déterminant les modalités de recrutement
du personnel policier.
Après la réussite de l’instruction tactique de base, les fonctionnaires stagiaires du cadre policier sont autorisés
à suivre la formation policière à l’École de police.
(1) La formation policière à l’École de police comprend des épreuves en cours de formation et un examen
par groupe de traitement qui a lieu à la fin de cette formation.
(2) Le programme de la formation policière à l’École de police des fonctionnaires stagiaires du cadre policier
des groupes de traitement B1 et C1 est le suivant
Modules
Théorie et pratique de l’usage des armes
Techniques policières et de sécurité
Outils et les applications de l'informatique policière
Épreuves intégrées de mise en situation
Éducation physique et sportive
Cadre légal des fonctions et missions de police
Théorie et pratique des missions de police administrative
Police judiciaire : Analyse, apprentissage et mise en pratique des
éléments de l'enquête judiciaire
Langues (Français, Allemand, Anglais)
Circulation routière : Théorie et pratique
Police et société
Les modules sont notés sur un total de 660 points.
Chaque module est noté sur 60 points et est exprimé par une note arrondie à l’unité supérieure.
Les modules 1 à 5 sont sanctionnés par des épreuves en cours de formation.
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Les modules 6 à 11 sont sanctionnés par des épreuves en cours de formation et par un examen, dont la note
arrondie est composée pour moitié des notes non-arrondies des épreuves en cours de formation et pour
moitié des notes non-arrondies de l’examen.
(1) Le fonctionnaire stagiaire du cadre policier des groupes de traitement B1 et C1 est ajourné s’il obtient
une note finale d’au moins deux tiers du total des points et une note de moins de la moitié du maximum des
points dans un ou deux modules.
Il doit se soumettre, sous peine d’échec, dans un délai de deux mois à partir de la date de la notification
des résultats, à un examen d’ajournement dans les modules dans lesquels il a obtenu une note de moins
de la moitié du maximum des points.
(2) En cas d’échec à l’examen d’ajournement, la phase de formation policière théorique et pratique est
prolongée pour une période de quatre mois durant laquelle le fonctionnaire stagiaire du cadre policier se
soumet à un examen supplémentaire dans les modules non réussis à l’examen d’ajournement.
(1) La phase de formation policière théorique et pratique du fonctionnaire stagiaire du cadre policier des
groupes de traitement B1 et C1 est prolongée s’il obtient
1° une note finale de moins de deux tiers du total des points, ou ;
2° une note de moins de la moitié du maximum des points dans trois ou plus des modules.
(2) Dans l’hypothèse visée au paragraphe 1
er, point 1°, la phase de formation policière théorique et pratique
est prolongée pour une période de quatre mois durant laquelle le fonctionnaire stagiaire du cadre policier se
soumet à un examen supplémentaire dans les modules dans lesquels il n’a pas obtenu au moins les deux
tiers du total des points.
(3) Dans l’hypothèse visée au paragraphe 1
er, point 2°, la phase de formation policière théorique et pratique
est prolongée pour une période de quatre mois durant laquelle le fonctionnaire stagiaire du cadre policier se
soumet à un examen supplémentaire dans les modules non réussis.
La réussite de l’examen d’ajournement ou de l’examen supplémentaire vaut réussite de la phase de formation
policière théorique et pratique.
Un échec à l’examen supplémentaire entraine l’échec à la phase de formation policière théorique et pratique.
Après la réussite de la phase de formation policière théorique et pratique, les fonctionnaires stagiaires du
cadre policier des groupes de traitement B1 et C1 sont autorisés à suivre la phase d’initiation pratique.
La phase d’initiation pratique s’effectue au sein des unités relevant de la direction centrale police
administrative et de la direction centrale police judiciaire. Pour les besoins de la formation, la phase d’initiation
pratique peut en partie s’effectuer dans des unités ou services de police à l’étranger.
(1) Le classement final pour l’admission définitive des fonctionnaires stagiaires du cadre policier B1 et C1 se
fait par groupe de traitement et est déterminé par le total des points résultant
1° d’un dixième du total des points, obtenu à l’instruction tactique de base ;
2° du total des points de la formation policière à l’École de police.
(2) Ce classement équivaut au classement de l’examen de fin de stage tel que prévu par l’article 54 de la
loi du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale.
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(3) Les fonctionnaires stagiaires du cadre policier ayant passé avec succès les examens d’ajournement sont
à classer entre eux en fonction du total des points obtenus, à la suite des autres fonctionnaires stagiaires du
cadre policier de leur groupe de traitement respectif ayant réussi sans ajournement.
(4) Les fonctionnaires stagiaires du cadre policier ayant passé avec succès les examens supplémentaires
sont à classer entre eux en fonction du total des points obtenus, à la suite des autres fonctionnaires stagiaires
du cadre policier de leur groupe de traitement respectif.
Section 3 - Le groupe de traitement C2
(1) La phase de formation policière théorique et pratique des fonctionnaires stagiaires du cadre policier du
groupe de traitement C2 est effectuée à l’École de police et comprend des épreuves en cours de formation
et un examen qui a lieu à la fin de la formation.
Pendant la phase de formation policière théorique et pratique, des périodes d’observation pratiques sont
organisées dans les unités de police au Grand-Duché de Luxembourg ou à l’étranger.
(2) Le programme de la phase de formation policière théorique et pratique des fonctionnaires stagiaires du
cadre policier du groupe de traitement C2 est le suivant
Modules
Théorie et pratique de l’usage des armes
Techniques policières et de sécurité
Outils et les applications de l'informatique policière
Épreuves intégrées de mise en situation
Éducation physique et sportive
Cadre légal des fonctions et missions de police
Théorie et pratique des missions de police administrative
Police judiciaire : Analyse, apprentissage et mise en pratique des
éléments de l'enquête judiciaire
Langues (Français, Allemand, Anglais)
Circulation routière : Théorie et pratique
Police et société
Les modules sont notés sur un total de 660 points, chaque module étant noté sur 60 points, s’exprimant
par une note arrondie.
Les modules 1 à 5 sont sanctionnés par des épreuves en cours de formation.
Les modules 6 à 11 sont sanctionnés par des épreuves en cours de formation et par un examen, dont la note
arrondie est composée pour moitié des notes non-arrondies des épreuves en cours de formation et pour
moitié des notes non-arrondies de l’examen.
(1) Le fonctionnaire stagiaire du cadre policier du groupe de traitement C2 est ajourné s’il obtient une note
finale d’au moins deux tiers du total des points et une note de moins de la moitié du maximum des points
dans un ou deux modules.
Il doit se soumettre, sous peine d’échec, dans un délai de deux mois à partir de la date de la notification des
résultats, à un examen d’ajournement dans les modules dans lesquels il a obtenu une note de moins de la
moitié du maximum des points, lequel décide de sa réussite définitive.
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(2) En cas d’échec à l’examen d’ajournement, la phase de formation policière théorique et pratique est
prolongée pour une période de quatre mois durant laquelle le fonctionnaire stagiaire du cadre policier se
soumet à un examen supplémentaire dans les modules non réussis à l’examen d’ajournement.
(1) La phase de formation policière théorique et pratique du fonctionnaire stagiaire du cadre policier du
groupe de traitement C2 est prolongée s’il obtient
1° une note finale de moins de deux tiers du total des points, ou ;
2° une note de moins de la moitié du maximum des points dans trois ou plus des modules.
(2) Dans l’hypothèse visée au paragraphe 1
er, point 1°, la phase de formation policière théorique et pratique
est prolongée pour une période de quatre mois durant laquelle le fonctionnaire stagiaire du cadre policier se
soumet à un examen supplémentaire dans les modules dans lesquels il n’a pas obtenu au moins les deux
tiers du total des points.
(3) Dans l’hypothèse visée au paragraphe 1
er, point 2°, la phase de formation policière théorique et pratique
est prolongée pour une période de quatre mois durant laquelle le fonctionnaire stagiaire du cadre policier se
soumettra à un examen supplémentaire dans les modules non réussis.
La réussite de l’examen d’ajournement ou de l’examen supplémentaire vaut réussite de la phase de formation
policière théorique et pratique.
Un échec à l’examen supplémentaire entraine l’échec à la phase de formation policière théorique et pratique.
Après la réussite de la phase de formation policière théorique et pratique, les fonctionnaires stagiaires du
cadre policier du groupe de traitement C2 sont autorisés à suivre la phase d’initiation pratique.
La phase d’initiation pratique s’effectue au sein des unités relevant de la direction centrale police
administrative. Pour les besoins de la formation, la phase d’initiation pratique peut en partie s’effectuer dans
des unités ou services de police à l’étranger.
(1) Le classement final pour l’admission définitive des fonctionnaires stagiaires du cadre policier du groupe
de traitement C2 est déterminé par le total des points de la phase de formation policière théorique et pratique.
(2) Ce classement équivaut au classement de l’examen de fin de stage tel que prévu par l’article 54 de la
loi du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale.
(3) Les fonctionnaires stagiaires du cadre policier ayant passé avec succès les examens d’ajournement sont
à classer entre eux en fonction du total des points obtenus, à la suite des autres fonctionnaires stagiaires du
cadre policier de leur groupe de traitement respectif ayant réussi sans ajournement.
(4) Les fonctionnaires stagiaires du cadre policier ayant passé avec succès les examens supplémentaires
sont à classer entre eux en fonction du total des points obtenus, à la suite des autres fonctionnaires stagiaires
du cadre policier de leur groupe de traitement respectif.
Chapitre 4 - La formation spéciale des fonctionnaires stagiaires du cadre civil de la Police
La formation spéciale théorique des fonctionnaires stagiaires du cadre civil de la Police s’effectue sur une
durée
1° de 90 heures pour le groupe de traitement A1 ;
2° de 100 heures pour le groupe de traitement A2 ;
3° de 110 heures pour le groupe de traitement B1 ;
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4° de 90 heures pour le groupe de traitement C1 ;
5° de 60 heures pour les groupes de traitement D1, D2 et D3.
La formation spéciale comporte les modules suivants
1° un module « organisation de la Police » portant sur les matières suivantes
a. l’organigramme de la Police ;
b. le personnel de la Police.
2° un module « missions et attributions de la Police » portant sur les matières suivantes
a. la loi du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale ;
b. les acteurs externes dans le cadre des missions de la Police.
3° un module « fonctionnement de la Police » portant sur les matières suivantes
a. les prescriptions de service de la Police ;
b. l’organisation et le fonctionnement du service d’affectation du stagiaire.
(1) L’examen de fin de formation spéciale des groupes de traitement A1, A2 et B1 comprend deux parties
1° une épreuve écrite dans chacune des matières visées à l’article 25, alinéa 2 ;
2° la rédaction d’un mémoire sur un sujet en relation avec les attributions du stagiaire.
L’examen de fin de formation spéciale est noté sur un total de 300 points qui sont répartis comme suit
L’organigramme de la Police
20 points
Le personnel de la Police
20 points
La loi du 18 juillet 2018 sur la Police
grand-ducale
40 points
Les acteurs externes dans le cadre des
missions de la Police
20 points
Les prescriptions de service de la Police
20 points
Épreuves écrites
L’organisation et le fonctionnement du
service d’affectation du stagiaire
60 points
Mémoire
120 points
(2) L’examen de fin de formation spéciale des groupes de traitement C1, D1, D2 et D3 comporte une épreuve
écrite dans chacune des matières visées à l’article 25, alinéa 2.
L’examen de fin de formation spéciale est noté sur un total de 300 points qui sont répartis comme suit
L’organigramme de la Police
50 points
Le personnel de la Police
50 points
La loi du 18 juillet 2018 sur la Police grand-ducale
40 points
Les acteurs externes dans le cadre des missions de la Police
40 points
Les prescriptions de service de la Police
30 points
L’organisation et le fonctionnement du service d’affectation du
stagiaire
90 points
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Chapitre 5 - L’examen de promotion
Section 1
re - L'examen de promotion du personnel du cadre policier
(1) L’examen de promotion du groupe de traitement B1 et l’examen de promotion du groupe de traitement
C1 porte sur le programme suivant
1. Français : rédaction d’un rapport de service
60 points
2. Allemand : rédaction d’un rapport de service
60 points
3. Code pénal : épreuve théorique
60 points
4. Code pénal : épreuve pratique
60 points
5. Code de procédure pénale
60 points
6. Police administrative et lois spéciales
90 points
7. Code de la route
60 points
8. Éléments de droit public et administratif
45 points
9. Droits et devoirs des fonctionnaires de l’État
45 points
10.Conventions et accords internationaux
60 points
Total
600 points
(2) L’examen de promotion du groupe de traitement C2 du cadre policier comprend les neuf modules suivants
auxquels sont attribués les points ci-après
1. Français : rédaction d’un rapport de service
60 points
2. Allemand : rédaction d’un rapport de service
60 points
3. Éléments du Code pénal
60 points
4. Code de procédure pénale
60 points
5. Police administrative et lois spéciales
60 points
6. Code de la route
60 points
7. Éléments de droit public et administratif
45 points
8. Droits et devoirs des fonctionnaires de l’État
45 points
9. Conventions et accords internationaux
60 points
Total
510 points
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(1) Les candidats qui, tout en ayant obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points, n’ont pas obtenu
la moitié du maximum des points dans un ou deux modules sont ajournés.
Ils doivent se soumettre, sous peine d’échec, dans un délai de deux mois à partir de la notification des
résultats, à un examen supplémentaire dans ce ou ces modules.
En cas de réussite à l’examen supplémentaire, les candidats ajournés sont classés, entre eux en fonction
du total des points obtenus, à la suite des candidats ayant réussi l’épreuve principale. Le candidat a échoué
lorsqu’il n’a pas obtenu au moins la moitié du total des points dans les modules dans lesquels il a été ajourné.
(2) En cas de note finale identique entre deux ou plusieurs candidats, la note obtenue au module « Code
pénal : épreuve théorique » en ce qui concerne les groupes de traitement B1 et C1, respectivement au
module « Eléments du Code pénal » en ce qui concerne le groupe de traitement C2, est déterminante pour
départager les candidats. En cas de note identique dans ce module, la note obtenue dans le module « Code
de procédure pénale » est déterminante pour départager les candidats.
Section 2 - L’examen de promotion du personnel du cadre civil
Pour le groupe de traitement B1 du cadre civil, l’examen de promotion porte sur un total de 600 points et
comporte les modules et points suivants
1° Élaboration d’un mémoire en langue française ou allemande en relation avec les attributions dévolues au
candidat (300 points). Le sujet et la langue du mémoire sont choisis par le président de la commission
d’examen, sur proposition du directeur ou du chef de service du candidat.
2° Droit administratif et international (300 points) comportant cinq matières dont
Les matières obligatoires suivantes
a) procédure administrative non contentieuse ;
b) traitements des agents de l’État ;
c) protection des données ;
deux matières, choisies par le président de la commission d’examen sur proposition du directeur ou du
chef de service du candidat, parmi les suivantes
a) comptabilité de l’État ;
b) marchés publics ;
c) conventions internationales ;
d) droit communautaire ;
chaque matière étant notée sur 60 points.
Pour le groupe de traitement C1 du cadre civil, l’examen de promotion porte sur un total de 300 points et
comporte les modules et les points suivants
1° Élaboration d’un travail de réflexion en langue française ou allemande en relation avec les attributions
dévolues au candidat (150 points). Le sujet et la langue du travail sont choisis par le président de la
commission d’examen, sur proposition du directeur ou du chef de service du candidat.
2° Droit administratif (150 points) comportant les matières suivantes
a) procédure administrative non contentieuse ;
b) comptabilité de l’État et marchés publics ;
c) protection des données.
Chaque matière étant notée sur 50 points.
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L’examen de promotion du groupe de traitement D1 du cadre civil est régi par le règlement grand-ducal
modifié du 12 mars 1982 déterminant les conditions d’admission, de nomination et de promotion des
fonctionnaires de la carrière de l’artisan dans les administrations et services de l’État.
Pour réussir à l’examen de promotion, les candidats du cadre civil de la Police doivent obtenir au moins
les trois cinquièmes du total des points de tous les modules et au moins la moitié du maximum des points
dans chaque module.
Les candidats qui, tout en ayant obtenu au moins les trois cinquièmes du total des points, ont obtenu une note
insuffisante dans un module au maximum, sont ajournés dans ce module. Ils doivent se soumettre, sous peine
d’échec, dans un délai de deux mois à partir de la notification des résultats, à un examen supplémentaire
dans ce module.
En cas de réussite de l’examen supplémentaire, les candidats ajournés sont classés, entre eux en fonction
du total des points obtenus, à la suite des candidats ayant réussi l’épreuve principale. Le candidat a échoué
lorsqu’il n’a pas obtenu au moins la moitié du total des points dans le module où il a été ajourné.
Chapitre 6 - Dispositions communes
(1) Les examens prévus au présent règlement, sont organisés conformément aux dispositions des articles
20 à 22 du règlement grand-ducal du 17 août 2018 déterminant les modalités de recrutement du personnel
policier.
Le candidat qui est empêché, pour des raisons indépendantes de sa volonté dûment constatées par la
commission d’examen, de participer à un examen prévu au présent règlement ou bien d’achever un examen,
est admis à participer à une session spéciale.
La date de cette session spéciale est fixée par la commission d’examen de façon à permettre à l’intéressé
de participer, en cas d’ajournement, aux épreuves supplémentaires auxquelles doivent se soumettre les
candidats ajournés à la session normale.
En cas de réussite directe à la session spéciale, l’intéressé est classé en fonction du total de ses points
obtenus, à la suite des candidats ayant réussi la session normale de l’examen.
En cas de réussite après ajournement à la session spéciale, l’intéressé est classé en fonction du total de ses
points obtenus, parmi les candidats ayant réussi la session normale après ajournement.
Pour le candidat qui a participé à l’examen, mais qui n’a pas été en mesure d’achever les examens visés à
l’alinéa 1
er, la session spéciale ne porte que sur les épreuves qu’il n’a pu terminer. Les résultats déjà obtenus
dans les autres épreuves restent acquis. Toutefois, si le résultat des épreuves déjà subies entraîne l’échec
du candidat, celui-ci n’est plus admis à participer à la session spéciale.
Le candidat qui ne participe pas à la session spéciale est déchu du bénéfice des mesures visées au présent
article.
Les membres du cadre policier qui désirent occuper un poste dont les connaissances et compétences
diffèrent de celles du poste auquel ils sont affectés depuis plus de cinq ans, suivent une formation de remise
à niveau dont le contenu est déterminé pour chaque fonctionnaire concerné sur base de la fiche de fonction
correspondante.
Le fonctionnaire concerné doit avoir suivi ces formations avant sa nomination ou au plus tard dans les six
mois qui suivent sa nomination au poste sollicité.
JOURNAL OFFICIEL du Grand-Duché de Luxembourg
MÉMORIAL A - 732 du 28 août 2018
Chapitre 7 - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales
Sont abrogés
1° le règlement grand-ducal du 24 juillet 2000 réglant les modalités de l’examen de fin de stage visé à l’article
99 de la loi du 31 mai 1999 sur la Police et l’Inspection générale de la Police ;
2° le règlement grand-ducal modifié du 6 février 2001 fixant les modalités de fonctionnement de l’École de
police ;
3° le règlement grand-ducal du 19 novembre 2001 déterminant les conditions et les modalités d’admission
au stage, de nomination et d’avancement du personnel du cadre administratif et technique du Corps de
la Police Grand-Ducale ;
4° le règlement grand-ducal modifié du 27 avril 2007 déterminant les conditions de recrutement, d’instruction
et d’avancement du personnel policier.
(1) Les dispositions suivantes restent applicables aux stagiaires du cadre supérieur de la Police qui ont été
admis au stage, aux volontaires de police qui ont été admis au volontariat de police et aux volontaires de
l’armée qui ont été admis à l’École de police avant l’entrée en vigueur du présent règlement et ce jusqu’à
la fin de la formation respective en cours
1° les articles 4, 5, 14 à 18, 34 à 38, 57 à 67, 69, 70, paragraphes 5 à 23, 71 et 72, du règlement grand-
ducal modifié du 27 avril 2007 déterminant les conditions de recrutement, d’instruction et d’avancement
du personnel policier ;
2° les articles 6, 13 à 15 du règlement grand-ducal modifié du 6 février 2001 fixant les modalités de
fonctionnement de l’École de police.
(2) Les examens de promotion du cadre policier qui ont lieu au cours de l’année de l’entrée en vigueur du
présent règlement sont effectués
1° en ce qui concerne les inspecteurs de police, conformément aux articles 21 et 22, 70, paragraphes 5 à 23,
71 et 72, du règlement grand-ducal modifié du 27 avril 2007 déterminant les conditions de recrutement,
d’instruction et d’avancement du personnel policier ;
2° en ce qui concerne les brigadiers de police, conformément aux articles 41 et 42, 70, paragraphes 5 à 23,
71 et 72 du règlement grand-ducal modifié du 27 avril 2007 déterminant les conditions de recrutement,
d’instruction et d’avancement du personnel policier.
La référence au présent règlement se fait sous la forme suivante : « Règlement grand-ducal du 17 août 2018
relatif à la formation du personnel de la Police grand-ducale ».
Notre ministre de la Sécurité intérieure est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au
Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.
Le Ministre de la Sécurité intérieure,
Étienne Schneider
Cabasson, le 17 août 2018.
Henri