rgd/2012/02/03/n2

Version consolidée applicable au 01/10/2018 : Règlement

grand-ducal du 3 février 2012 fixant le régime des congés des

fonctionnaires et employés de l’État.

Version consolidée au 1 octobre 2018

Texte consolidé

La consolidation consiste à intégrer dans un acte juridique ses modifications successives.

Elle a pour but d'améliorer la transparence du droit et de le rendre plus accessible.

Ce texte consolidé a uniquement une valeur documentaire.

Il importe de noter qu’il n’a pas de valeur juridique.

Liste des modificateurs

Règlement grand-ducal du 31 décembre 2014 portant a) modification du règlement grand-ducal modifié du

28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services

de l'Etat; b) modification du règlement grand-ducal du 3 février 2012 fixant le régime des congés des

fonctionnaires et employés de l'Etat; c) abrogation du règlement grand-ducal du 8 juillet 1980 déterminant

les conditions et les modalités de l'octroi de l'indemnité spéciale pour proposition d'économie et de

rationalisation, prévue par l'article 23 paragraphe 2 de la loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des

fonctionnaires de l'Etat.

Règlement grand-ducal du 1er août 2018 modifiant 1° le règlement grand-ducal modifié du 22 juin 1988

déterminant les conditions et les modalités d’attribution de l’allocation de famille aux fonctionnaires,

employés et ouvriers de l’État ; 2° le règlement grand-ducal du 25 octobre 1990 concernant la prestation

d’heures de travail supplémentaires par des fonctionnaires ainsi que leur astreinte à domicile ; 3°

le règlement grand-ducal modifié du 3 février 2012 fixant le régime des congés des fonctionnaires

et employés de l’État ; 4° le règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant pour les

fonctionnaires et employés de l’État I. les cas d’exception ou de tempérament aux conditions de stage,

II. la bonification d’ancienneté de service pour la fixation du traitement initial, III. la procédure d’attribution

d’une prime pour les détenteurs d’un doctorat et abrogeant 1° le règlement grand-ducal modifié du

27 juillet 1992 déterminant les conditions et les modalités d’attribution de l’allocation de repas aux

fonctionnaires de l’État ; 2° le règlement grand-ducal modifié du 12 novembre 2011 portant fixation de la

durée normale de travail et des modalités de l’horaire de travail mobile dans les administrations de l’État ;

3° le règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 déterminant les modalités d’attribution de l’allocation

de famille aux fonctionnaires, employés et salariés de l’État prévue par l’article 18 de la loi du 25 mars

2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de

l’État.

Chapitre 1

er. - Dispositions générales

Art. 1

er.

Les dispositions du présent règlement s’appliquent aux fonctionnaires et employés de l’État ainsi qu’aux

fonctionnaires stagiaires conformément à l’article 1

er de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’État, dénommée ci-après «le statut général».

Elles s’appliquent sous réserve des dispositions légales ou réglementaires existantes plus favorables. Elles

ne portent notamment pas préjudice à l’application des dispositions légales ou réglementaires concernant

règlement grand-ducal du 03 février 2012

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le congé annuel des magistrats de l’ordre judiciaire, du personnel enseignant et du personnel des services

extérieurs du Ministère des Affaires étrangères, du Commerce extérieur et de la Coopération en fonctions

à l’étranger.

(2)

Le personnel soumis aux dispositions du présent règlement est dénommé par la suite «agent».

Dans le cadre du présent règlement, les termes «partenaire» et «partenariat» sont à comprendre dans le

sens de la loi modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats.

Chapitre 2. - Congé annuel de récréation

1.

2. L’année de congé est l’année de calendrier.

Art. 4

Art. 5

L’agent qui quitte le service ou qui entre en service au courant de l’année a droit au congé de récréation

proportionnellement à la durée de son activité de service pendant l’année en cours, à raison d’un douzième

par mois de service.

Les fractions de mois dépassant quinze jours de calendrier sont comptées comme mois de service entier.

Les fractions de mois en-dessous de quinze jours de calendrier sont comptées comme demi-mois.

Les fractions de congé supérieur à la demi-journée sont considérées comme jours entiers. Les fractions de

congé inférieures à la demi-journée sont considérées comme demi-journée.

Lorsque la durée d’un congé sans traitement se prolonge au-delà de l’année en cours, la partie du congé

de récréation correspondant à vingt-cinq jours qui n’a pu être accordée à l’agent durant l’année en cours est

reportée sur l’année au cours de laquelle l’agent reprend ses fonctions au service de l’État.

Si durant son congé annuel, l’agent est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité d’assurer

son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le congé de

récréation, à la condition que l’intéressé ait sollicité immédiatement - le cas échéant par téléphone - un congé

de maladie auprès de son supérieur hiérarchique. La demande en question, qui doit mentionner l’adresse

exacte du séjour de l’agent malade, est à compléter par une attestation médicale justifiant l’incapacité de

travail de l’intéressé.

Le chef d’administration ou son délégué accordent le congé de récréation.

Pour les chefs d’administration, cette décision est prise par le ministre du ressort.

Le congé de récréation est accordé en principe selon le désir de l’agent à moins que les nécessités du service

ou les désirs justifiés d’autres agents ne s’y opposent.

règlement grand-ducal du 03 février 2012

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Sous réserve d’une nécessité impérieuse de service, est notamment à considérer comme désir justifié dans

le sens de l’alinéa qui précède celui de l’agent ayant ses enfants en âge scolaire et ayant demandé de

prendre tout ou partie de son congé de récréation pendant la période des vacances scolaires.

Le congé annuel de récréation peut être pris en une seule ou en plusieurs fois et peut être fractionné en

heures selon les convenances de l’agent et compte tenu des nécessités du service.

Si le solde négatif dans le cadre de l’horaire de travail mobile est imputé sur le congé de récréation de l’année

en cours, celui-ci peut, s’il y a lieu, être fractionné en minutes.

Dans tous les cas, le congé annuel de récréation doit comporter au moins une période de deux semaines

consécutives.

L’agent qui a décidé de ne pas affecter sur son compte épargne-temps la partie du congé de récréation visée à

l’article 5, point 1°, de la loi du 1

er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-

temps dans la Fonction publique, peut se voir accorder ce congé jusqu’au 31 mars de l’année suivante.

Exceptionnellement, le congé accordé à l’agent peut être différé pour des raisons impérieuses de service.

Si l’agent est rappelé ou ne peut partir en congé pour des raisons impérieuses de service, ses frais encourus

de ce fait, dûment justifiés, lui sont remboursés.

En outre son congé restant sera majoré d’un délai de route adéquat.

Chapitre 3.

Chapitre 4. - Congé pour raisons de santé

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué en copie

- à la commission des pensions en cas de demande visant à la mise à la retraite prématurée d’un agent

pour cause d’infirmité;

- au médecin de contrôle lors d’un examen de contrôle.

La correspondance relative aux congés pour raisons de santé est confidentielle; seuls les fonctionnaires qui

y sont appelés par leurs fonctions peuvent en prendre connaissance.

L’agent porté malade est obligé de reprendre son service dès que son état de santé lui permet de s’acquitter

de sa tâche d’une manière satisfaisante, alors même que le congé de maladie lui accordé ne serait pas

encore expiré.

règlement grand-ducal du 03 février 2012

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Art. 21

1. Durant son congé pour raisons de santé, l’agent est soumis aux règles prévues aux paragraphes suivants.

2. Par sortie de l’agent en congé pour raisons de santé, on entend l’éloignement de son domicile ou du lieu

de séjour indiqué.

Sauf les dérogations prévues par le présent article et nonobstant indication contraire figurant sur le certificat

médical d’incapacité de travail, aucune sortie de l’agent en dehors de son domicile ou de son lieu de séjour

indiqué n’est permise pendant le congé pour raisons de santé.

3. Par dérogation au paragraphe 2, l’agent peut s’éloigner de son domicile ou du lieu de séjour indiqué dans

les cas suivants

1° à partir du premier jour d’incapacité de travail

a) pour les sorties indispensables pour donner suite aux convocations auprès du médecin de contrôle,

pour l’obtention de soins, d’actes diagnostiques, de médicaments ou de dispositifs médicaux, à

condition que l’agent concerné puisse en justifier, par tous les moyens de preuve, sur demande du

chef d’administration ou de son délégué ;

b) pour les sorties nécessaires pour la prise d’un repas ;

2° à partir du cinquième jour révolu du congé pour raisons de santé dépassant en continu cinq jours de

service, pour les sorties non médicalement contre-indiquées d’après le certificat médical d’incapacité de

travail, uniquement entre 10.00 et 12.00 heures et entre 14.00 et 18.00 heures.

4. Sauf autorisation spécifique accordée par le médecin de contrôle et dans les conditions visées ci-après,

le pays de séjour indiqué pendant le congé pour raisons de santé ne peut être différent de celui où l’agent

concerné est domicilié.

Cette règle ne vaut pas dans l’hypothèse où l’incapacité de travail pour raisons de santé survient pendant

un séjour dans un pays différent de celui où l’agent concerné est domicilié.

5. Les dispositions du présent article ne s’appliquent pas aux agents bénéficiant d’un congé de maternité,

d’un congé d’accueil, d’une dispense de travail pour femmes enceintes ou allaitantes, d’un congé pour

raisons familiales ou d’un congé d’accompagnement.

6. Dans les cas où le congé pour raisons de santé se prolonge au-delà d’une période de six semaines

consécutives, le médecin de contrôle peut, à partir du quarante-troisième jour, sur demande écrite de l’agent

et avec l’accord du chef d’administration ou de son délégué, dispenser d’une ou de plusieurs restrictions de

sortie prévues au présent article.

1. S’expose à une peine disciplinaire l’agent qui est convaincu

- d’avoir simulé une incapacité de travail ou d’avoir fait prolonger son congé pour raisons de santé alors

que sa santé était rétablie;

- de ne pas avoir repris son service dès que son état de santé le lui permettait;

- d’avoir enfreint les prescriptions édictées à l’article 22 ci-dessus;

- de s’être soustrait à un contrôle ordonné par le chef d’administration ou son délégué.

2. Les dispositions reprises à l’article 12 du statut général sont applicables dans les cas visés au paragraphe

er du présent article.

Si l’agent cohabite avec une personne atteinte d’une maladie contagieuse et qu’il doit être éloigné de son

service et confiné par mesure prophylactique dans sa demeure, suivant décision de l’Inspection sanitaire, il

est considéré comme étant atteint d’incapacité de travail.

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Le séjour de cure dans une station thermale ou climatique, pris en charge par l’assurance maladie est

considéré comme congé pour raisons de santé.

Si la cure n’est pas prise en charge par l’assurance maladie, la demande de congé de cure est à assimiler

à une demande de congé de récréation.

Chapitre 5. - Congé de compensation

1.

2.

3. Le congé de compensation est accordé à l’agent sur sa demande qui est à adresser au chef

d’administration ou à son délégué.

4. Le Conseil de Gouvernement peut fixer des jours de congé de compensation collectifs, en précisant les

catégories d’agents auxquels ils s’appliquent.

Chapitre 6.

Chapitre 7.

Chapitre 8.

Chapitre 9. - Congés sans traitement

1. Les congés sans traitement sont réglés par l’article 30 du statut général.

2. Le congé sans traitement visé à l’article 30, paragraphe 1

er du statut général est demandé et accordé par

années entières ou par mois entiers, et en une seule fois pour toute la période pour laquelle il est désiré. La

demande relative à ce congé doit parvenir au chef d’administration au moins un mois avant l’expiration du

congé de maternité, du congé d’accueil ou du congé parental.

Entre le congé de maternité, le congé d’accueil ou le congé parental, d’une part, et le congé sans traitement

visé par le présent paragraphe d’autre part, ne peut être intercalée aucune période d’activité de service, à

l’exception d’un congé de récréation.

3. Le congé sans traitement visé à l’article 30, paragraphe 2 du statut général est demandé et accordé

par années entières ou par mois entiers, et en une seule fois pour toute la période pour laquelle il est

désiré. La demande relative au congé sans traitement visé par le présent paragraphe doit parvenir au chef

d’administration au moins deux mois avant la date à partir de laquelle il est sollicité.

La décision relative à l’octroi du congé doit être notifiée à l’agent par le chef d’administration au plus tard

deux semaines avant la date à partir de laquelle le congé est sollicité. En cas de rejet total ou partiel de la

demande, la décision doit être motivée, l’agent ayant le droit d’être entendu en ses explications.

Lorsque la durée du congé sans traitement est supérieure à deux ans, le droit à la réintégration peut

être subordonné à la participation, pendant le congé sans traitement, à des cours de formation continue

organisés par l’Institut national d’administration publique en collaboration avec les administrations et services

de l’État ou par un autre organisme de formation reconnu par le ministre ayant la Fonction publique dans

ses attributions. Les cours visés peuvent revêtir un caractère de formation théorique ou d’initiation pratique

auquel cas ils peuvent se dérouler dans l’administration dans laquelle sera réintégré l’agent. La durée de la

formation que l’agent est tenu de suivre préalablement à sa réintégration est de quinze jours minimum. La

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détermination de la durée effective de la période de formation, qui varie en fonction de la durée du congé

sans traitement dont bénéficie l’agent ainsi que des fonctions qu’il se propose de réintégrer, de même que

le choix des cours auxquels il doit participer, incombe au chef de l’administration que va réintégrer l’agent.

4. Les congés sans traitement visés par le présent article peuvent prendre fin avant leur terme ou être

renouvelés, une fois au maximum, à la demande de l’agent et si l’intérêt du service le permet. La demande

relative au renouvellement respectivement à la fin anticipée du congé sans traitement doit parvenir au chef

d’administration au moins un mois avant la date initialement prévue pour la fin du congé respectivement

avant la date souhaitée de l’interruption.

Pour les agents de l’enseignement, les congés sans traitement visés par le présent article sont accordés de

façon à ce que leur fin coïncide avec le début d’un trimestre scolaire, le cas échéant par prorogation au-delà

de la limite fixée aux alinéas 1 des paragraphes 2 et 3 ci-dessus.

5. Les décisions relatives à l’octroi, au renouvellement et à la fin anticipée des congés sans traitement sont

prises par le ministre du ressort, sur avis du chef d’administration.

Chapitre 10.

Chapitre 11. - Congés pour activité syndicale ou politique

Pour être prise en considération au titre de l’article 28-8 du statut général des fonctionnaires de l’État, une

organisation syndicale doit remplir les critères respectivement définis à l’article 2, paragraphe 2, alinéa 1 et 2,

de la loi du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services de l’État et des établissements

publics placés sous le contrôle de l’État.

Tous les cinq ans, le Gouvernement en conseil fixe le volume des congés et dispenses de service qui sera mis

annuellement à la disposition des organisations professionnelles visées ci-dessus, désigne les organisations

bénéficiaires et arrête la répartition du congé et des dispenses de service entre elles.

Chapitre 12.

Chapitre 13.

Chapitre 14.

Chapitre 15.

Chapitre 16. - Congé individuel de formation

1. L’agent peut participer à des cours, préparer des examens et y participer, rédiger des mémoires ou

accomplir tout autre travail en relation avec une formation professionnelle éligible d’après le paragraphe 2.

2. Sont éligibles pour l’obtention du congé-formation, les formations dispensées ou organisées soit au Grand-

Duché de Luxembourg, soit à l’étranger

- par le Ministère de l’Éducation nationale et de la Formation professionnelle, l’Institut national

d’administration publique et par les administrations et établissements publics de l’État dans le cadre de

la formation continue des agents de l’État,

- par les institutions bénéficiant du statut d’école publique ou privée reconnues par les autorités publiques

et délivrant des certificats reconnus par ces mêmes autorités;

- par les chambres professionnelles.

règlement grand-ducal du 03 février 2012

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3.

Le congé peut être fractionné, la durée minimale du congé-formation étant d’une demi-journée.

La durée du congé-formation ne peut pas être imputée sur le congé annuel de récréation tel qu’il est prévu

au chapitre 2 du présent règlement.

Le nombre total de jours de congé-formation auquel peut prétendre le bénéficiaire est fonction du nombre

d’heures investies dans la formation. Ce nombre d’heures est soit défini par l’organisme de formation, soit

déterminé sur base des horaires de cours des écoles et instituts de formation. Le nombre d’heures investies

est converti en nombre de journées de travail en divisant le nombre de ces heures par huit.

4. Le congé-formation est sollicité par l’agent concerné et accordé par le chef d’administration ou son

délégué, le cas échéant, sur avis du supérieur hiérarchique. Toutefois, le chef d’administration peut exiger

la participation d’un agent à une formation à chaque fois qu’il estime que celle-ci est en relation étroite avec

les missions de l’administration ou avec les attributions de l’agent.

La demande en obtention du congé est à établir par l’agent et doit parvenir au chef d’administration ou à son

délégué au moins six semaines avant la date à partir de laquelle il est sollicité.

Cette demande doit indiquer

- les motifs à la base de la demande,

- les objectifs visés par la formation,

- l’institution en charge de la formation,

- la nature et le contenu de la formation à suivre,

- la durée de la formation,

- le nombre d’heures de formation prévues,

- le lieu et la période du déroulement effectif de la formation ainsi que

- la date de début et la date de la fin de la formation.

La décision relative à l’octroi du congé doit être notifiée à l’agent par le chef d’administration ou son délégué

au plus tard quatre semaines avant la date à partir de laquelle le congé est sollicité.

Avant de prendre la décision, le chef d’administration ou son délégué apprécient si la demande répond aux

critères du paragraphe 1

er ci-dessus, si elle est conforme aux critères énumérés à l’alinéa 3 du présent

paragraphe et si elle est compatible avec l’intérêt du service.

En cas de rejet de la demande par le chef d’administration ou par son délégué, la décision doit être motivée.

Dans ce cas, l’agent peut en référer au ministre du ressort qui prend position dans les huit jours qui suivent

la réception de la demande.

En cas de rejet de la demande par le ministre du ressort, la décision doit être motivée, l’agent ayant le droit

d’être entendu en ses explications.

5. Par dérogation au paragraphe 3 ci-dessus, et dans des cas exceptionnels dûment motivés, notamment

dans des cas de formation de longue durée à effectuer dans l’intérêt du service, la durée totale du

congé-formation peut être prolongée au-delà des quatre-vingts jours prévus par une décision du chef

d’administration.

Si la prolongation est due au fait que l’agent est susceptible de suivre un cycle de formation de longue durée

à l’étranger dans l’intérêt du service, le congé-formation correspondant est accordé par le ministre du ressort

dont relève l’agent concerné, sur avis conforme du ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions.

La décision du ministre du ressort fixe la durée exacte du congé-formation à mettre en compte.

6. A la fin de la formation, l’agent est tenu de fournir au chef d’administration ou à son délégué la preuve qu’il

a bien utilisé le congé à la finalité pour laquelle il a été sollicité en présentant notamment une certification

établie par l’institution ayant assuré la formation dont il ressort que l’agent a effectivement suivi pendant sa

période de congé-formation l’intégralité de la formation prévue et qu’il s’est soumis à toutes les conditions

de formation et, le cas échéant, de contrôles des connaissances prescrites.

7. L’agent qui bénéficie d’un congé-formation et qui pour des raisons personnelles ou indépendantes de sa

volonté décide de mettre un terme à ce congé avant même le délai d’expiration normal est tenu d’en informer

immédiatement son chef d’administration en lui fournissant les motifs à la base de sa décision.

règlement grand-ducal du 03 février 2012

Version consolidée au 1 octobre 2018

Dans ce cas, seul le nombre de journées de travail effectivement presté dans le cadre du congé-formation

initialement accordé est imputé sur les quatre-vingts jours de congé-formation tels qu’ils sont définis au

paragraphe 3 ci-dessus.

8. L’agent qui bénéficie d’un congé-formation ne touche pas d’allocation de frais de route et de séjour du

chef de sa participation à des formations nécessitant des déplacements de sa part et ceci pour toute la durée

du congé visé.

Toutefois si le congé individuel concerne une formation qui est suivie dans l’intérêt du service et que le

déplacement hors du lieu de résidence officielle de l’agent a été ordonné par le chef d’administration ou par

le ministre du ressort, les frais de route et de séjour sont dus conformément aux dispositions du règlement

grand-ducal modifié du 5 août 1993 sur les frais de route et de séjour ainsi que sur les indemnités de

déménagement des fonctionnaires et employés de l’État.

Chapitre 17. - Dispositions finales

1.

2. Sauf les cas où la décision est réservée au ministre du ressort, tous les congés sont accordés par le chef

d’administration ou son délégué dans le cadre des dispositions du présent règlement.

3. Lorsque l’intérêt du service l’exige, les présentes dispositions peuvent être complétées par des instructions

plus détaillées par décision du ministre du ressort sur avis conforme du ministre ayant la Fonction publique

dans ses attributions.

Le règlement grand-ducal modifié du 22 août 1985 fixant le régime des congés des fonctionnaires et

employés de l’État est abrogé.

Le présent règlement entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication au Mémorial.

Notre Ministre déléguée à la Fonction publique et à la Réforme administrative est chargée de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

(1)

Base légale: Loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État et notamment l’article 28.

(2)

Magistrature:Loi modifiée du 7 mars 1980 sur l'organisation judiciaire (Art. 147 à 150).

Enseignement: Règlement grand-ducal du 31 juillet 1980 fixant le régime des vacances et congés scolaires (Mém. A - 55 du 12 août 1980, p. 1346). Règlement grand-ducal

du 8 avril 1988 fixant les modalités d'octroi des congés sans traitement et des congés pour travail à mi-temps du personnel de l'éducation préscolaire, de l'enseignement

primaire et des classes complémentaires et spéciales (Mém. A - 23 du 18 mai 1988, p. 509).

Corps diplomatique: Arrêté grand-ducal du 28 mai 1948 relatif à l'organisation des services extérieurs du Ministère des Affaires Etrangères et du Commerce extérieur

(Mém. 36 du 5 juin 1948, p. 805).