LU
rgd/2000/07/28/n5
Table des dispositions (34)
Texte législatif (34 Articles)
Version consolidée applicable au 01/10/2015 : Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le
régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l’État.
Texte consolidé
La consolidation consiste à intégrer dans un acte juridique ses modifications successives. Elle a pour but
d'améliorer la transparence du droit et de le rendre plus accessible.
Ce texte consolidé a uniquement une valeur documentaire. Il importe de noter qu’il n’a pas de valeur
juridique.
Liste des modificateurs
Règlement grand-ducal du 5 mars 2004 modifiant le règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime
des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Règlement grand-ducal du 8 juin 2004 modifiant 1) le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant
le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat ; 2) le règlement
grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des chargés de cours a) des établissements
d'enseignement postprimaire publics, b) des établissements d'enseignement primaire et préscolaire publics ;
3) le règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés exerçant une
profession sociale ou éducative dans les administrations et services de l'Etat ; 4) le règlement grand-ducal
du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des chargés d'éducation des lycées et lycées techniques
publics ; 5) le règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés exerçant
une profession paramédicale dans les administrations et services de l'Etat ; 6) le règlement grand-ducal du
14 décembre 2000 fixant les conditions de travail et les indemnités des chargés de cours à durée indéterminée
de l'Institut d'études éducatives et sociales ; 7) le règlement grand-ducal du 6 février 2001 fixant le régime
des indemnités des chargés de cours du Service de la Formation des Adultes ; 8) le règlement grand-ducal
du 20 décembre 2001 déterminant le régime des indemnités des agents de la coopération au service de l'Etat
visés à l'article 23 de la loi du 6 janvier 1996 sur la coopération au développement.
Règlement grand-ducal du 18 janvier 2006 modifiant 1. le règlement grand-ducal modifié du 27 juillet 1992
déterminant les conditions et les modalités d'attribution de l'allocation de repas aux fonctionnaires de l'État
et 2. le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés
occupés dans les administrations et services de l'Etat
Règlement grand-ducal du 6 juin 2008 modifiant le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant le
régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat.
Règlement grand-ducal du 13 mai 2009 modifiant 1) le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant
le régime des indemnités des employés exerçant une profession sociale ou éducative dans les
administrations et services de l'Etat 2) le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant le régime
des indemnités des employés exerçant une profession paramédicale dans les administrations et services de
l'Etat 3) le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des chargés de
cours a) des établissements d'enseignement postprimaire publics b) des établissements d'enseignement
primaire et préscolaire 4) le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités
des chargés d'éducation des lycées et lycées techniques publics 5) le règlement grand-ducal modifié du 6
février 2001 fixant le régime des indemnités des chargés de cours du Service de la Formation des Adultes
6) le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés
dans les administrations et services de l'Etat 7) le règlement grand-ducal modifié du 7 août 1998 portant
fixation des subventions-salaires des enseignants et chargés de cours de religion.
Règlement grand-ducal du 21 juillet 2009 modifiant 1) le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000
fixant le régime des indemnités des chargés de cours a) des établissements d'enseignement postprimaire
publics b) des établissements d'enseignement primaire et préscolaire 2) le règlement grand-ducal modifié du
28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services
de l'Etat 3) le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés
exerçant une profession sociale ou éducative dans les administrations et services de l'Etat 4) le règlement
règlement grand-ducal du 28 juillet 2000
Version consolidée au 1er octobre 2015
grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés exerçant une profession
paramédicale dans les administrations et services de l'Etat.
Règlement grand-ducal du 31 décembre 2014 portant a) modification du règlement grand-ducal modifié du
28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services
de l'Etat; b) modification du règlement grand-ducal du 3 février 2012 fixant le régime des congés des
fonctionnaires et employés de l'Etat; c) abrogation du règlement grand-ducal du 8 juillet 1980 déterminant
les conditions et les modalités de l'octroi de l'indemnité spéciale pour proposition d'économie et de
rationalisation, prévue par l'article 23 paragraphe 2 de la loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des
fonctionnaires de l'Etat.
Règlement grand-ducal du 30 septembre 2015 a) modifiant le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet
2000 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l'Etat et
b) abrogeant: 1. le règlement grand-ducal du 26 avril 1987 fixant les conditions et modalités suivant lesquelles
le fonctionnaire peut accéder aux grades de substitution prévus à l'article 22 section VII de la loi modifiée du
22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l'Etat; 2. le règlement grand-ducal modifié
du 25 octobre 1990 déterminant les conditions et modalités de la mise à la disposition aux fonctionnaires de
l'Etat de vêtements professionnels et de l'allocation d'une indemnité d'habillement; 3. le règlement grand-
ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des chargés de cours des différents ordres
de l'enseignement public et des administrations et services de l'Etat; 4. le règlement grand-ducal modifié du
28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des employés exerçant une profession sociale ou éducative
dans les administrations et services de l'Etat; 5. le règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2000 fixant l
Le présent chapitre détermine les principes généraux qui régissent les indemnités des enseignants et des
chargés de cours de religion visés par le règlement grand-ducal modifié du 7 août 1998 portant fixation des
subventions-salaires des enseignants et chargés de cours de religion.
Les indemnités des employés sont fixées par référence à la législation sur les traitements des fonctionnaires
de l’Etat, conformément aux dispositions ci-après.
Les indemnités sont payables le premier jour du mois.
L’indemnité est due pour le mois entier si l’entrée en service a lieu le premier jour ouvrable du mois.
L’indemnité de l’employé occupé à temps partiel est fixée en pourcentage de celle due pour une occupation
à plein temps.
Dans les dispositions qui suivent, l’expression «la loi» désigne la loi du 22 juin 1963 fixant le régime des
traitements des fonctionnaires de l’Etat, telle qu’elle a été modifiée et telle qu’elle sera modifiée dans la suite,
et le terme «indemnité» désigne l’indemnité de base, sauf disposition contraire.
règlement grand-ducal du 28 juillet 2000
Version consolidée au 1er octobre 2015
Les indemnités des employés sont déterminées par carrières et classements fixés par référence aux grades
des tableaux indiciaires annexés à la loi. Les modifications qui seront apportées à ces tableaux indiciaires
entraîneront de plein droit le recalcul des indemnités conformément aux nouveaux grades, sauf en cas de
restructuration simultanée, affectant les classements décidés, des rubriques de classification des fonctions
annexées à la loi.
L’avancement de l’employé à un grade supérieur s’effectue conformément aux dispositions de l’article 5,
paragraphe 1, 2 et 3, relatives à la promotion du fonctionnaire, le passage à un grade inférieur conformément
à l’article 6, paragraphe 1, de la loi.
L’indemnité de l’employé qui passe à une carrière supérieure est calculée conformément à l’article 7,
paragraphe 5 de la loi.
La carrière de l’employé prend cours dès la fin de la période d’assimilation au stagiaire-fonctionnaire.
L’indemnité revenant à l’employé au moment du début de carrière est déterminée conformément aux
dispositions des articles 3, 7, 22 section IV point 11 alinéa 1 er et 34 de la loi, sous réserve de l’application des
alinéas ci-après.
L’expression «début de carrière» se substitue à l’expression «nomination définitive». Pour les carrières A, B,
B1, C, D, E1, E2 et S le grade fixé comme grade de début de carrière est considéré comme grade normal
de début de carrière et comme grade de computation de la bonification d’ancienneté.
Le second alinéa, première phrase, du paragraphe 6 de l’article 7 de la loi n’est pas appliqué.
La période de stage accomplie par l’employé dans sa carrière est bonifiée dans tous les cas pour la totalité
lors de la reconstitution de cette carrière.
1. L’indemnité revenant à l’employé au moment du début de carrière est allouée d’office.
2. Les avancements d’échelon et les majorations d’indice, dont la périodicité est réglée conformément à
l’article 4 de la loi, les avancements en grade et les avancements d’échelons supplémentaires sont alloués
d’office, sauf le cas de suspension.
La suspension est prononcée par le ministre du ressort par une décision motivée qui est communiquée à
l’employé intéressé. L’employé peut présenter ses explications. La décision subséquente du ministre du
ressort est sans recours.
En cas de suspension unique ne dépassant pas un an, le ministre du ressort peut rétablir le jeu normal des
avancements d’échelon et des avancements en grade.
Dans les cas prévus aux alinéas qui précèdent, la perte encourue par la suspension est définitive.
En cas de suspension de l’avancement d’échelon, la décision y relative est communiquée à l’employé
intéressé qui peut présenter ses explications. La décision subséquente du ministre du ressort est sans
recours.
3. Les avancements en grade font l’objet d’une décision du ministre du ressort, selon les modalités prévues
au paragraphe 2 ci-dessus pour les avancements d’échelon.
4. En cas de suspension unique ne dépassant pas un an, le ministre du ressort peut rétablir le jeu normal
des avancements d’échelon et des avancements en grade. La perte encourue par la suspension est définitive.
règlement grand-ducal du 28 juillet 2000
Version consolidée au 1er octobre 2015
5. Toutefois, pour les employés dont l’engagement et la résiliation du contrat sont effectués par le Ministre
de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, le terme de «ministre du ressort» au sens du présent
article vise le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.
Pour la détermination de l’échéance des augmentations d’âge et des avancements éventuels d’échelon et
en grade, les dates de naissance et d’entrée en service qui tombent à une date autre que le 1er du mois sont
reportées au premier du mois suivant.
L’employé qui est engagé au service de l’Etat sur la base d’un nouveau contrat de travail conserve son
indemnité de base, y compris la majoration de l’indice, et son ancienneté de service acquise avant son nouvel
engagement sous condition que les deux contrats se succèdent sans interruption. Cette disposition s’applique
également en cas d’interruption qui ne dépasse pas une période égale au tiers de la durée de l’engagement
précédent, renouvellements compris, pour autant que cette interruption ne dépasse cependant pas la durée
de huit mois.
L’ouvrier de l’Etat qui est engagé en qualité d’employé et dont l’indemnité au sens de l’article 6 ci-dessus, y
compris la majoration de l’indice, est inférieure au salaire d’ouvrier bénéficie d’un supplément personnel
d’indemnité égal à la différence entre les éléments comparés. Le salaire pris en considération est le salaire
mensuel normal au jour du changement de statut, y compris le montant tenant lieu «d’allocation de famille».
Le supplément personnel diminue au fur et à mesure que l’indemnité augmente par l’accomplissement des
conditions d’années de service et d’examen.
Sont appliquées aux employés les dispositions des articles 9, 9bis et 10 de la loi relatives à l’allocation de
famille, à l’allocation de repas et aux allocations familiales. Pour l’application des dispositions concernant
l’allocation deras, les chargés de cours de religion sont assimilés aux fonctionnaires de la rubrique IV. -
Enseignement de l’annexe A de la loi.
L’employé engagé à tâche complète bénéficie de la totalité d’une allocation de repas.
Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cent pour cent et supérieur ou égal à soixante-quinze pour
cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de vingt-cinq pour cent. Si son degré d’occupation mensuel
est inférieur à soixante-quinze pour cent et supérieur ou égal à cinquante pour cent d’une tâche complète,
l’allocation est réduite de cinquante pour cent. Si son degré d’occupation mensuel est inférieur à cinquante
pour cent et supérieur ou égal à vingt-cinq pour cent d’une tâche complète, l’allocation est réduite de soixante-
quinze pour cent.
Aucune allocation n’est due lorsque le degré d’occupation est inférieur à vingt-cinq pour cent d’une tâche
complète.
Les employés peuvent bénéficier de la prime d’astreinte conformément aux paragraphes 2 et 3 de l’article
25 de la loi et suivant les modalités prévues par les règlements d’exécution.
L’employé dont l’indemnité, y compris l’indice majoré, est inférieure à cent cinquante points indiciaires
bénéficie d’un supplément d’indemnité de sept points indiciaires; toutefois, le supplément est réduit d’autant
de points indiciaires que le total de l’indemnité y compris l’indice majoré, et du supplément dépasse la somme
de cent cinquante points indiciaires.
L’indemnité de l’employé, telle qu’elle est définie à l’article 6 ci-dessus, y compris la majoration de l’indice,
ainsi que la prime d’astreinte prévue à l’article 16 ci-dessus sont adaptées au coût de la vie conformément
aux dispositions de l’article 11 de la loi. L’indemnité est établie en francs(1) conformément aux dispositions du
paragraphe 2 du même article 11.
règlement grand-ducal du 28 juillet 2000
Version consolidée au 1er octobre 2015
Sont appliquées en faveur des employés les dispositions des articles 1er et 2 de la loi modifiée du 22 juin
1963 portant fixation de la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat ainsi que des
modalités de mise en vigueur de la loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de
l’Etat, et les modifications qui y seront apportées dans la suite.
Les administrations ou départements ministériels pourront désigner un employé pour remplir les fonctions
de secrétaire de direction pour autant que les nécessités de service l’exigent. Le classement et l’indemnité
des secrétaires de direction sont fixés conformément au tableau I annexé.
1. Pour l’employé qui bénéficie de l’application de l’article 8 de la loi du 27 janvier 1972 fixant le régime des
employés de l’Etat, les articles 12, paragraphe 3, 26, alinéas 1er et 4, et 29bis de la loi modifiée du 22 juin
1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat sont applicables.
2.
En cas de décès de l’employé, une somme égale à trois mensualités de la même indemnité est payée, en
dehors de celle du mois de décès, au profit respectivement de la veuve, des enfants ou parents qui ont vécu
en ménage commun avec le défunt et dont l’entretien était à sa charge.
A défaut d’une veuve, d’enfants ou de parents remplissant ces conditions, ce trimestre de faveur n’est pas
dû. Toutefois, une indemnité spéciale ne pouvant dépasser 247,89 euros au nombre indice 100 du coût de
la vie sera allouée, conformément à la réglementation afférente en vigueur pour les fonctionnaires de l’Etat,
à toute personne qui aura payé les frais de dernière maladie et d’enterrement.
Au cas où le trimestre de faveur est inférieur à l’indemnité spéciale, les personnes visées à l’alinéa 2 ci-dessus
ont droit à l’indemnité spéciale.
Dispositions transitoires
Les examens reçus et les décisions de classement intervenues soit en exécution des dispositions de la
réglementation antérieure, soit par dérogation à ces dispositions, sont validés et les employés classés
conformément aux tableaux annexés au règlement modifié du Gouvernement en conseil du 23 février 1968
fixant les conditions de louage de service et de rémunération des employés de l’Etat sont admis, sans
préjudice de l’application de l’article 39 ci-après, aux carrières prévues par le présent règlement
conformément au tableau des équivalences suivant
Ancienne réglementation
Nouvelle réglementation
Tableau I.
Tableau III.
Tableau I.
Carrière
Carrière
Carrière
A1
A1
A1
B1
A1
B1
B1
B1
B1
C1
C1
C1
D1
D1
D1
Sans préjudice de l’application des articles 36, 37 et 38 ci-après, les indemnités de base et les carrières des
employés en activité de service et retraités au moment de la publication du présent règlement seront
reconstituées, jusqu’au 1er avril 1974, conformément aux dispositions du règlement et de l’annexe en tenant
compte de tous les grades des carrières.
règlement grand-ducal du 28 juillet 2000
Version consolidée au 1er octobre 2015
Par dérogation à l’article 38 ci-dessus la carrière des secrétaires personnels des membres du Gouvernement,
en service au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, qui ne remplissent par les conditions
exigées pour la carrière D conformément au Tableau II annexé, est limitée aux grades 7 et 8.
Les secrétaires personnels des membres du Gouvernement, en service au moment de l’entrée en vigueur
du présent règlement, qui remplissent les conditions d’études prévues pour la carrière D1 du Tableau II
annexé, seront classés d’office dans cette carrière à partir de l’entrée en vigueur du présent règlement et
leurs indemnités de base reconstituées conformément à cette carrière.
Pour les employés qui furent classés à la carrière B du Tableau III de l’ancienne réglementation et dont
l’engagement est antérieur au 1er avril 1968, le grade 5 reste le deuxième grade de leur carrière. L’avancement
au grade 6 de leur nouvelle carrière B1 est subordonné à la réussite à l’examen prévu.
Les employés en service au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, qui avaient bénéficié de
l’avancement au troisième grade de leur carrière par décision spéciale du Gouvernement en conseil, sont
dispensés de l’examen y prévu en vue de l’avancement au grade suivant.
Les dispositions transitoires de l’article 6 du règlement du Gouvernement en conseil du 22 novembre 1968
concernant l’organisation, les programmes et la procédure des examens de carrière des employés de l’Etat
seront appliquées aussi longtemps que des employés en service rempliront les conditions y prévues.
Toutefois, les employés de la carrière A et les employés féminins des carrières B, B1 et C du Tableau I annexé,
en service à la date de l’entrée en vigueur du présent règlement, seront admissibles à l’examen à programme
réduit ou à l’examen oral s’ils sont âgés respectivement de 45 et 55 ans à la date de l’entrée en vigueur du
présent règlement. Pour les employés de la carrière A l’examen à programme réduit comprendra une seule
épreuve écrite portant sur l’organisation de l’administration dont relève le candidat.
Les décisions d’allocation de la prime d’astreinte prises antérieurement à l’entrée en vigueur du présent
règlement sont confirmées.
En application des dispositions du deuxième alinéa de l’article 24 du présent règlement, les employés des
carrières C, D et S engagés avant l’entrée en vigueur du présent règlement et considérés comme étant en
période de stage ne pourront être dépassés par ceux dont l’admission à la période de stage est postérieure
à l’entrée en vigueur du présent règlement. (1)
Par dérogation à l’alinéa 1er de l’article 29 du présent règlement grand-ducal, les employés en activité de
service au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement et dont l’accomplissement d’au moins trente
journées de formation continue constitue une condition à un allongement de grade, sont dispensés
de 18 journées de formation continue lorsqu’ils peuvent se prévaloir de la participation à un cours de
recyclage
de 24 journées de formation continue lorsqu’ils peuvent se prévaloir de la participation à deux cours de
recyclage
de 30 journées de formation continue lorsqu’ils peuvent se prévaloir de la participation à trois cours de
recyclage.
règlement grand-ducal du 28 juillet 2000
Version consolidée au 1er octobre 2015
1. Les indemnités des employés en activité de service ou pensionnés à la date de l’entrée en vigueur du
présent règlement seront reconstituées selon les dispositions de l’article 1er ci-dessus. Lorsque la
reconstitution de la carrière aboutit à une rémunération inférieure à celle due en vertu de décisions
individuelles antérieures prises par le Gouvernement en conseil, les intéressés bénéficient d’un supplément
d’indemnité ou de pension.
Pour l’application de cette disposition, l’employé pensionné est censé avoir rempli les conditions de l’article
29bis du règlement modifié du Gouvernement en conseil du 1er mars 1974 fixant le régime des indemnités
des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat. Il en est de même de l’épreuve de
qualification prévue à l’article 31 du même règlement.
Toutefois l’article 1er paragraphes D et F numéro 5 ci-dessus s’applique aux seuls employés engagés après
l’entrée en vigueur du présent règlement. Pour les employés engagés avant cette date, les articles 25 et 29
paragraphe 5 du règlement modifié du Gouvernement en conseil du 1er mars 1974 fixant le régime des
indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat restent applicables dans la
teneur qui fut la leur avant l’entrée en vigueur du présent règlement. Les dispositions du présent règlement
concernant les secrétaires de direction et les employés desservant un standard de télécommunications
s’appliquent uniquement aux employés en activité de service au moment de l’entrée en vigueur du présent
règlement ainsi qu’à ceux engagés après cette entrée en vigueur.
L’alinéa 1er ci-dessus ne s’applique pas à l’article 1er, paragraphe D, alinéa 6 du présent règlement.
2. Lorsqu’un grade est allongé par le présent règlement de deux ou plusieurs échelons supplémentaires, le
dernier échelon ne viendra à échéance qu’au plus tôt deux années après l’entrée en vigueur du présent
règlement. La présente disposition s’applique également aux pensionnés et aux survivants bénéficiaires
d’une pension.
3. Par dérogation à l’alinéa 1er de l’article 29bis du règlement modifié du Gouvernement en conseil du 1er mars
1974 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat,
les employés en activité de service au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, et dont la
participation aux cours de recyclage ou de perfectionnement constitue une condition à un allongement de
grade sont dispensés
○de trois cours, si, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, ils sont classés au dernier grade
de leur carrière
○de deux cours, s’ils sont classés à l’avant-dernier grade de leur carrière
○d’un cours, s’ils sont classés à l’antépénultième grade de leur carrière.
Les employés dont la participation aux cours de recyclage ou de perfectionnement constitue une condition
à un avancement de grade sont dispensés
○de trois cours, si au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, ils sont classés à l’avant dernier
grade de leur carrière;
○de deux cours, s’ils sont classés à l’antépénultième grade de leur carrière.
4. Les employés des carrières C et D qui, au moment de l’entrée en vigueur du présent règlement, sont âgés
de 45 ans au moins et qui sont classés respectivement au grade 7bis de la carrière C ou au grade 11 de la
carrière D et qui ont réussi à leur examen de carrière, sont dispensés de la participation à l’épreuve de
qualification prévue aux tableaux annexés au règlement modifié du Gouvernement en conseil du 1er mars
1974 fixant le régime des indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat.
5. Les employés qui desservent le standard téléphonique du Gouvernement, en service au moment de
l’entrée en vigueur du présent règlement, restent classés dans la carrière B1. Toutefois, s’ils ne remplissent
pas les conditions d’études requises pour l’accès à cette carrière, le supplément de rémunération de 10 points
indiciaires ne leur est pas accordé.
6. Le présent règlement entrera en vigueur le 1er novembre 1986, à l’exception toutefois de l’article 1er,
paragraphe D, alinéa 6 qui entrera en vigueur le jour de la publication du présent règlement au Mémorial. (1)
(c.-à-d. le 4 juin 1987)
règlement grand-ducal du 28 juillet 2000
Version consolidée au 1er octobre 2015
I. L’article 1er modifié du règlement du Gouvernement en conseil du 1er mars 1974 fixant le régime des
indemnités des employés occupés dans les administrations et services de l’Etat ne s’appliquera pas aux
employés en activité de service à la date du 1er janvier 1989 et ayant bénéficié d’une biennale avancée sur
base de l’art. 34 du même règlement. Pour ces agents, les anciennes dispositions de cet article restent en
vigueur.
II. L’employé qui à la date du 1er janvier 1989 a atteint par application des dispositions de l’art. 34 du règlement
du Gouvernement en conseil du 1er mars 1974 , modifié par le présent règlement, le dernier échelon d’un
grade qui n’était pas le dernier de sa carrière, bénéficie d’un échelon supplémentaire au moment de son
ancienne échéance biennale dont la valeur est égale à la différence entre le dernier et l’avant-dernier échelon
actuel.
Les paragraphes 1) et 2) de l’article de la loi du 27 juillet 1992 modifiant et complétant
a) la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat,
b) la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l’Etat ainsi
que des modalités de mise en vigueur de la loi du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des
fonctionnaires de l’Etat,
c) la loi du 27 août 1986 modifiant et complétant la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements
des fonctionnaires de l’Etat,
d) la loi du 20 décembre 1991 concernant le budget des recettes et des dépenses de l’Etat pour l’exercice
1992,
e) la loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les différentes
carrières des administrations et services de l’Etat,
f) la loi modifiée du 26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l’Etat, s’appliquent aux employés.
Les employés communaux et salariés occupés auprès des écoles d’une commune ou d’un syndicat de
commune au 15 septembre 2009 ou bien en congé sans traitement ou congé parental à cette date, tombant
sous le champ d’application des tableaux des carrières annexés au présent règlement et bénéficiant d’un
contrat à durée indéterminée auprès d’une administration communale, peuvent opter pendant la période du
15 septembre 2009 au 14 septembre 2012 pour une reprise par l’Etat sous le régime de l’employé de l’Etat
et sous réserve de leur admissibilité à ce régime.
Dans le cas de leur reprise par l’Etat conformément aux dispositions de l’article 44 de la loi du 6 février 2009
concernant le personnel de l’enseignement fondamental, le temps passé au service d’une administration
communale, déduction faite d’une période de stage de deux années, leur est mis en compte, lors de la
reconstitution de leur carrière, pour l’application des dispositions du présent règlement.
Sont prises en considération pour les dispositions de l’alinéa précédent les périodes passées en qualité
d’employé communal ou salarié auprès d’une ou de plusieurs communes sous condition que les contrats
respectifs se succèdent sans interruption ou bien sous condition que les interruptions éventuelles entre ces
différentes périodes ne dépassent pas un tiers de la durée de l’engagement qui précède, renouvellements
compris, pour autant que ces interruptions ne dépassent cependant pas la durée de huit mois. Celles-ci sont
considérées comme périodes d’activité de service pour l’application des avancements en grades, échelons
et majorations d’indice.
La bonification d’ancienneté de service pour la fixation de l’indemnité initiale est calculée selon les conditions
prévues à l’article 7 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de
l’Etat, à l’exception de la disposition du paragraphe 6, alinéa 2, première phrase pour le temps passé ailleurs
que dans l’enseignement public et à l’exception des dispositions du paragraphe 6, alinéa 1er et alinéa 2,
première phrase pour le temps passé dans l’enseignement public, quelle qu’ait été la nature de l’emploi y
occupé.
règlement grand-ducal du 28 juillet 2000
Version consolidée au 1er octobre 2015
Le présent règlement entre en vigueur le 1er septembre 2000.
Le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative est chargé de l’exécution du présent
règlement qui sera publié au Mémorial.
(1)
En vertu des dispositions de la loi du 1er août 2001 relative au basculement en euro, il y a lieu de lire euros à la place de francs.
règlement grand-ducal du 28 juillet 2000
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