LU
Loi du 28 novembre 2006 portant 1. transposition de la directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique;
Table des dispositions (35)
Texte législatif (35 Articles)
6 décembre 2006
Loi du 28 novembre 2006 portant
1. transposition de la directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du
principe de l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique;
2. transposition de la directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d’un cadre
général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail;
3. modification du Code du travail et portant introduction dans le Livre II d’un nouveau titre V relatif à
l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail;
4. modification des articles 454 et 455 du Code pénal;
5. modification de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées.
Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,
Notre Conseil d’Etat entendu;
De l’assentiment de la Chambre des Députés;
Vu la décision de la Chambre des Députés du 24 octobre 2006 et celle du Conseil d’Etat du 14 novembre 2006
portant qu’il n’y a pas lieu à second vote;
Avons ordonné et ordonnons
Chapitre 1er – Dispositions générales
(1) Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, l’handicap, l’âge,
l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite.
(2) Aux fins du paragraphe (1)
a) une discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre
ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable, sur la base de l’un des motifs visés au paragraphe
(1);
b) une discrimination indirecte se produit lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre
est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes d’une religion ou de convictions, d’un
handicap, d’un âge ou d’une orientation sexuelle, de l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée,
à une race ou ethnie donnés, par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette
pratique ne soit objectivement justifié par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif soient
appropriés et nécessaires.
(3) Sans préjudice des dispositions spécifiques relatives au harcèlement sexuel et au harcèlement moral sur les lieux
de travail, le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination au sens du paragraphe (1) lorsqu’un
comportement indésirable lié à l’un des motifs y visés se manifeste, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à
la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
(4) Tout comportement consistant à enjoindre à quiconque de pratiquer une discrimination à l’encontre de
personnes pour l’un des motifs visés au paragraphe (1) est considéré comme discrimination.
La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat est
modifiée et complétée comme suit
1. L’intitulé du chapitre 1er est complété comme suit
«[…] et dispositions générales»
2. L’article 1er est modifié et complété comme suit
a) Le paragraphe 3 est complété comme suit
«3. Sans préjudice de l’article 2, paragraphe 3 alinéas 1 à 10, et de l’article 38 paragraphe 2, qui concernent les
stagiaires-fonctionnaires, sont applicables à ceux-ci, le cas échéant par application analogique, les dispositions suivantes
les articles 1bis et 1ter, l’article 2 paragraphe 1, l’article 6, les articles 8 et 9 paragraphes 1er, 2 et 4, les articles 10 à
20 à l’exception de l’article 19bis, les articles 2 à 25, l’article 28 à l’exception des points k) et p), l’article 29, l’article
29bis si le stagiaire est en service depuis un an au moins, l’article 30 paragraphe 1er à l’exception du dernier alinéa, 3 et
4, les articles 32 à 36 paragraphes 1er et 2, l’article 36-1, l’article 37 pour autant qu’il concerne la sécurité sociale, l’article
38 paragraphe 1er à l’exception du point c), les articles 39, 44 et 47 numéros 1 à 3, l’article 54 paragraphe 1er ainsi que
l’article 74.»
b) Le paragraphe 5 est complété comme suit
«Sans préjudice de l’application des dispositions légales et réglementaires existantes concernant le régime des
employés de l’Etat, sont applicables à ces employés, le cas échéant par application analogique et compte tenu du
caractère contractuel de l’engagement, les dispositions suivantes de la présente loi: les articles 1bis, 1ter, 6, 8 à 16bis,
18 à 20, 22 à 26, 28 à 31, 31-2 à 38 paragraphe 1er, 39 à 42, 44 à 79.»
3. A la suite de l’article 1er, il est inséré un nouvel article 1bis libellé comme suit
«1. Dans l’application des dispositions de la présente loi, toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la
religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou
supposée, à une race ou ethnie est interdite.
Aux fins de l’alinéa 1er du présent paragraphe,
a) une discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre
ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable, sur la base de l’un des motifs visés à l’alinéa 1er
ci-dessus ;
b) une discrimination indirecte se produit lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre
est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes d’une religion ou de convictions, d’un
handicap, d’un âge ou d’une orientation sexuelle, de l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée,
à une race ou ethnie données, par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou
cette pratique ne soient objectivement justifiés par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif
soient appropriés et nécessaires.
Le harcèlement tel que défini à l’article 10 paragraphe 2 alinéa 6 de la présente loi est considéré comme une
forme de discrimination au sens de l’alinéa 1er du présent paragraphe.
Tout comportement consistant à enjoindre à quiconque de pratiquer une discrimination à l’encontre de
personnes pour l’un des motifs visés à l’alinéa 1er est considéré comme discrimination.
2. Le principe de l’égalité de traitement n’empêche pas le maintien ou l’adoption de mesures spécifiques destinées à
prévenir ou à compenser des désavantages liés à l’un des motifs visés au paragraphe 1er pour assurer la pleine égalité
dans la pratique.
En ce qui concerne les personnes handicapées, des dispositions concernant la protection de la santé et de la sécurité
sur le lieu de travail et des mesures visant à créer ou à maintenir des dispositions ou des facilités en vue de sauvegarder
ou d’encourager leur insertion dans le monde du travail, ne constituent pas une discrimination directe ou indirecte.
3. Par exception au principe d’égalité de traitement, une différence de traitement fondée sur une caractéristique liée
à l’un des motifs visés au paragraphe 1er ne constitue pas une discrimination lorsque, en raison de la nature d’une activité
professionnelle ou des conditions de son exercice, la caractéristique en cause constitue une exigence professionnelle
essentielle et déterminante, pour autant que l’objectif soit légitime et que l’exigence soit proportionnée.
Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques dont l’éthique est fondée sur
la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions d’une personne est
prévue par des lois ou des pratiques existant au 2 décembre 2000, celle-ci ne constitue pas une discrimination lorsque,
par la nature de ces activités ou par le contexte dans lequel elles sont exercées, la religion ou les convictions constituent
une exigence professionnelle essentielle, légitime et justifiée eu égard à l’éthique de l’organisation.
4. Par exception au principe de l’égalité de traitement, les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent
pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un objectif légitime et que les
moyens de réaliser cet objectif sont appropriés et nécessaires.»
4. Il est inséré un nouvel article 1ter libellé comme suit
«Les dispositions de la loi du … concernant l’installation, la composition, le fonctionnement et les missions du Centre
pour l’égalité de traitement s’appliquent à l’ensemble du personnel visé par le présent statut.»
5. L’article 10 est modifié et complété comme suit
a) Au paragraphe 2, l’alinéa 1 est complété comme suit
«[… de travail], de même que de tout fait de harcèlement visé à l’alinéa 6 du présent paragraphe.»
b) Au paragraphe 2 alinéa 2, le point c) est modifié comme suit
«un tel comportement crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant à l’égard de la
personne qui en fait l’objet»
c) A la suite de l’alinéa 5 est ajouté un nouvel alinéa 6 libellé comme suit
«Est considéré comme harcèlement tout comportement indésirable lié à l’un des motifs visés à l’alinéa 1er de l’article
1bis, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement
intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.»
6. L’article 36 est complété comme suit
a) Le paragraphe 3 alinéa 3 est complété par un cinquième tiret libellé comme suit
«– d’exercer devant les juridictions civiles ou administratives les droits reconnus à la victime d’une discrimination
en ce qui concerne des faits constituant une violation de l’article 1bis portant un préjudice direct ou indirect aux
intérêts collectifs qu’elle a pour objet de défendre en vertu de son objet statutaire, même si elle ne justifie pas
d’un intérêt matériel ou moral.»
b) A la suite de l’alinéa 3 est ajouté un nouvel alinéa 4 libellé comme suit
«Toutefois, et concernant la mission définie à l’alinéa 3 dernier tiret, quand les faits auront été commis envers des
fonctionnaires considérés individuellement, la représentation du personnel ne pourra exercer par voie principale les
droits reconnus à la victime d’une discrimination qu’à la condition que ces fonctionnaires déclarent expressément et
par écrit ne pas s’y opposer.»
7. Il est inséré un nouvel article 44bis libellé comme suit
«1. Le fonctionnaire ne peut pas faire l’objet de représailles ni en raison des protestations ou refus opposés à un
acte ou comportement contraire au principe de l’égalité de traitement défini par l’article 1bis de la présente loi, ni en
réaction à une plainte formulée ou à une action en justice visant à faire respecter le principe de l’égalité de traitement.
2. De même aucun fonctionnaire ne peut faire l’objet de représailles pour avoir témoigné des agissements définis à
l’article 1bis de la présente loi ou pour les avoir relatés.
3. Toute disposition ou tout acte contraire aux deux paragraphes qui précèdent, et notamment toute sanction
disciplinaire en violation de ces dispositions, est nul de plein droit.»
(1) La présente loi s’applique à toutes les personnes, tant publiques que privées, physiques ou morales, y
compris les organismes publics en ce qui concerne
a) les conditions d’accès à l’emploi, les activités non salariées ou le travail, y compris les critères de sélection et les
conditions de recrutement, quelle que soit la branche d’activité et à tous les niveaux de la hiérarchie
professionnelle, y compris en matière de promotion;
b) l’accès à tous les types et à tous les niveaux d’orientation professionnelle, de formation professionnelle, de
perfectionnement et de formation de reconversion, y compris l’acquisition d’une expérience pratique;
c) les conditions d’emploi et de travail, y compris les conditions de licenciement et de rémunération;
d) l’affiliation à, et l’engagement dans, une organisation de travailleurs ou d’employeurs, ou toute organisation dont
les membres exercent une profession donnée, y compris les avantages procurés par ce type d’organisations;
e) la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé;
f)
les avantages sociaux;
g) l’éducation;
h) l’accès aux biens et services et la fourniture de biens et services, à la disposition du public, y compris en matière
de logement.
(2) La présente loi ne vise pas les différences de traitement fondées sur la nationalité et s’entend sans préjudice des
dispositions et conditions relatives à l’entrée, au séjour et à l’emploi des ressortissants de pays tiers et des personnes
apatrides sur le territoire national et de tout traitement lié au statut juridique des ressortissants de pays tiers et
personnes apatrides concernés.
(3) Sont exclus des points a) et c) du paragraphe (1) qui précède les fonctionnaires, les employés de l’Etat et les
stagiaires-fonctionnaires conformément à l’article 1er de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des
fonctionnaires de l’Etat ainsi que les personnes susceptibles d’accéder à l’un des statuts ou régimes prédéfinis pour
autant que ces personnes soient visées dans leurs relations avec l’autorité publique qui les engage, prise en sa qualité
d’employeur.
La loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux
est modifiée et complétée comme suit
1. L’intitulé du chapitre 1er est complété comme suit
«[…] et dispositions générales»
2. L’article 1er est modifié et complété comme suit
b) L’alinéa 1er du paragraphe 4 est complété comme suit
«Sans préjudice de l’application des dispositions légales et réglementaires existantes concernant le régime des
employés communaux, sont applicables à ces employés, le cas échéant par application analogique et compte tenu du
caractère contractuel de l’engagement, les dispositions suivantes du présent statut
les articles 1bis et 1ter, 6, 8, 10 à 22, 24 à 27, 29 à 48, 49 paragraphe 1er, 50 à 53, 55 à 60, 61 à l’exception du
paragraphe 3, 62 à 93.»
3. A la suite de l’article 1er, il est inséré un nouvel article 1bis libellé comme suit
«1. Dans l’application des dispositions de la présente loi, toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la
religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou
supposée, à une race ou ethnie est interdite.
Aux fins de l’alinéa 1er, du présent paragraphe,
c) une discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre
ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable, sur la base de l’un des motifs visés à l’alinéa 1er
ci-dessus ;
d) une discrimination indirecte se produit lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre
est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes d’une religion ou de convictions, d’un
handicap, d’un âge ou d’une orientation sexuelle, de l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée,
à une race ou ethnie données, par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou
cette pratique ne soient objectivement justifiés par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif
soient appropriés et nécessaires.
Le harcèlement tel que défini à l’article 12, paragraphe 3, alinéa 6 de la présente loi est considéré comme une
forme de discrimination au sens de l’alinéa 1er du présent paragraphe.
Tout comportement consistant à enjoindre à quiconque de pratiquer une discrimination à l’encontre de
personnes pour l’un des motifs visés à l’alinéa 1er est considéré comme discrimination.
2. Le principe de l’égalité de traitement n’empêche pas le maintien ou l’adoption de mesures spécifiques destinées à
prévenir ou à compenser des désavantages liés à l’un des motifs visés au paragraphe 1er ci-dessus pour assurer la pleine
égalité dans la pratique.
En ce qui concerne les personnes handicapées, des dispositions concernant la protection de la santé et de la sécurité
sur le lieu de travail et des mesures visant à créer ou à maintenir des dispositions ou des facilités en vue de sauvegarder
ou d’encourager leur insertion dans le monde du travail, ne constituent pas une discrimination directe ou indirecte.
3. Par exception au principe d’égalité de traitement, une différence de traitement fondée sur une caractéristique liée
à l’un des motifs visés au paragraphe 1er ne constitue pas une discrimination lorsque, en raison de la nature d’une activité
professionnelle ou des conditions de son exercice, la caractéristique en cause constitue une exigence professionnelle
essentielle et déterminante, pour autant que l’objectif soit légitime et que l’exigence soit proportionnée.
Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques dont l’éthique est fondée sur
la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions d’une personne est
prévue par des lois ou des pratiques existant au 2 décembre 2000, celle-ci ne constitue pas une discrimination lorsque,
par la nature de ces activités ou par le contexte dans lequel elles sont exercées, la religion ou les convictions constituent
une exigence professionnelle essentielle, légitime et justifiée eu égard à l’éthique de l’organisation.
4. Par exception au principe de l’égalité de traitement, les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent
pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un objectif légitime et que les
moyens de réaliser cet objectif sont appropriés et nécessaires.»
4. Il est inséré un nouvel article 1ter libellé comme suit
«Les dispositions de la loi du … concernant l’installation, la composition, le fonctionnement et les missions du Centre
pour l’égalité de traitement s’appliquent à l’ensemble du personnel visé par le présent statut.»
5. L’article 12 est modifié et complété comme suit
a) Au paragraphe 3, l’alinéa 1 est complété comme suit
«[… de travail], de même que de tout fait de harcèlement visé à l’alinéa 6 du présent paragraphe.»
b) Au paragraphe 3 alinéa 2, le point c) est modifié comme suit
«un tel comportement crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant à l’égard de la
personne qui en fait l’objet.»
c) A la suite de l’alinéa 5 est ajouté un nouvel alinéa 6 libellé comme suit
«Est considéré comme harcèlement tout comportement indésirable lié à l’un des motifs visés à l’alinéa 1er de l’article
1bis, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement
intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.»
6. L’article 47 est complété comme suit
a) Le paragraphe 1er alinéa 2 est complété par un septième tiret libellé comme suit
«– à exercer devant les juridictions civiles ou administratives les droits reconnus à la victime d’une discrimination
en ce qui concerne des faits constituant une violation de l’article 1bis et portant un préjudice direct ou indirect
aux intérêts collectifs qu’elle a pour objet de défendre en vertu de son objet statutaire, même si elle ne justifie
pas d’un intérêt matériel ou moral.»
b) A la suite de l’alinéa 2 est ajouté un nouvel alinéa 3 libellé comme suit
«Toutefois, et concernant la mission définie à l’alinéa 2 dernier tiret, quand les faits auront été commis envers des
fonctionnaires considérés individuellement, la délégation du personnel ne pourra exercer par voie principale les droits
reconnus à la victime d’une discrimination qu’à la condition que ces fonctionnaires déclarent expressément et par écrit
ne pas s’y opposer.»
7. Il est inséré un nouvel article 55bis libellé comme suit
«1. Le fonctionnaire ne peut pas faire l’objet de représailles ni en raison des protestations ou refus opposés à un
acte ou comportement contraire au principe de l’égalité de traitement défini par l’article 1bis de la présente loi, ni en
réaction à une plainte formulée ou à une action en justice visant à faire respecter le principe de l’égalité de traitement.
2. De même aucun fonctionnaire ne peut faire l’objet de représailles pour avoir témoigné des agissements définis à
l’article 1bis de la présente loi ou pour les avoir relatés.
3. Toute disposition ou tout acte contraire aux deux paragraphes qui précèdent, et notamment toute sanction
disciplinaire en violation de ces dispositions, est nul de plein droit.»
251-2 (1) Le présent titre s’applique à tous les travailleurs dont les relations de travail sont régies par le
statut d’ouvrier et d’employé privé tel qu’il résulte notamment du Titre II du Livre Premier du Code du travail, en qui
concerne
a) les conditions d’accès à l’emploi, les activités non salariées ou le travail, y compris les critères de sélection et les
conditions de recrutement, quelle que soit la branche d’activité et à tous les niveaux de la hiérarchie
professionnelle, y compris en matière de promotion;
b) l’accès à tous les types et à tous les niveaux d’orientation professionnelle, de formation professionnelle, de
perfectionnement et de formation de reconversion, y compris l’acquisition d’une expérience pratique;
c) les conditions d’emploi et de travail, y compris les conditions de licenciement et de rémunération;
d) l’affiliation à, et l’engagement dans, une organisation de travailleurs ou d’employeurs, ou toute organisation dont
les membres exercent une profession donnée, y compris les avantages procurés par ce type d’organisations.
Chapitre II – Exceptions au principe de non-discrimination
Les versements de toute nature effectués par les régimes publics ou assimilés, y compris les régimes publics
de sécurité sociale ou de protection sociale ne tombent pas sous le champ d’application de la présente loi en ce qu’elle
interdit toute discrimination fondée sur des critères autres que la race ou l’ethnie.
Chapitre 2 – Défense des droits et voies de recours
Les dispositions de la présente loi entrent en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication
au Mémorial.
Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Mémorial pour être exécutée et observée par tous ceux
que la chose concerne.
Les membres du Gouvernement,
Palais de Luxembourg, le 29 novembre 2006.
Jean-Claude Juncker,
Henri
Jean Asselborn,
Fernand Boden,
Marie-Josée Jacobs,
Mady Delvaux-Stehres,
Luc Frieden,
François Biltgen,
Jeannot Krecké,
Mars Di Bartolomeo,
Lucien Lux,
Jean-Marie Halsdorf,
Claude Wiseler,
Jean-Louis Schiltz,
Nicolas Schmit,
Octavie Modert.
Doc. parl. 5583, sess. ord. 2006-2007
Editeur
Service Central de Législation, 43, boulevard F.-D. Roosevelt, L-2450 Luxembourg
Imprimeur: Association momentanée Imprimerie Centrale / Victor Buck
252-1 (1) Par exception au principe d’égalité de traitement une différence de traitement fondée sur une
caractéristique liée à l’un des motifs visés à l’article L. 251-1 paragraphe (1) ne constitue pas une discrimination lorsque,
en raison de la nature d’une activité professionnelle ou des conditions de son exercice, la caractéristique en cause
constitue une exigence professionnelle essentielle et déterminante, pour autant que l’objectif soit légitime et que
l’exigence soit proportionnée.
(2) Si dans les cas d’activités professionnelles d’églises et d’autres organisations publiques ou privées dont l’éthique
est fondée sur la religion ou les convictions, une différence de traitement fondée sur la religion ou les convictions d’une
personne est prévue par des lois ou des pratiques existant au 2 décembre 2000, celle-ci ne constitue pas une
discrimination lorsque, par la nature de ces activités ou par le contexte dans lequel elles sont exercées, la religion ou
les convictions constituent une exigence professionnelle essentielle, légitime et justifiée eu égard à l’éthique de
l’organisation.
Aucune personne visée au paragraphe (1) de l’article 2 de la présente loi ne peut faire l’objet de représailles
ni en raison des protestations ou refus opposés à un acte ou un comportement contraire au principe de l’égalité de
traitement défini par la présente loi, ni en réaction à une plainte ou à une action en justice visant à faire respecter le
principe de l’égalité de traitement.
De même personne ne peut faire l’objet de représailles pour avoir témoigné des agissements définis à l’article 1er de
la présente loi ou pour les avoir relatés.
Toute disposition ou tout acte contraire aux deux paragraphes qui précèdent, et notamment tout licenciement en
violation de ces dispositions, est nul de plein droit et l’article L. 253-1 du Code du travail s’applique.
252-2 Par exception au principe de l’égalité de traitement, les différences de traitement fondées sur l’âge
ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées, notamment par des
objectifs légitimes de politique de l’emploi, du marché du travail et de la formation professionnelle, et que les moyens
de réaliser cet objectif sont appropriés et nécessaires.
(1) Lorsqu’une personne s’estime lésée par le non-respect à son égard du principe de l’égalité de traitement
et établit directement ou par l’intermédiaire d’une association sans but lucratif ayant compétence pour ce faire
conformément à l’article 7 qui suit ou par l’intermédiaire d’un syndicat ayant compétence pour ce faire conformément
et dans les limites de l’article L. 253-5 paragraphe (2) du Code du travail, ou dans le cadre d’une action née de la
convention collective de travail ou de l’accord conclu en application de l’article L. 165-1 du Code du travail
conformément et dans les limites de l’article L. 253-5, paragraphe (1) du Code du travail, devant la juridiction civile ou
administrative, des faits qui permettent de présumer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte, il incombe à
la partie défenderesse de prouver qu’il n’y a pas eu violation du principe de l’égalité de traitement.
(2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas aux procédures pénales.
252-3 (1) Le principe de l’égalité de traitement n’empêche pas le maintien ou l’adoption de mesures
spécifiques destinées à prévenir ou à compenser des désavantages liés à l’un des motifs visés à l’article L. 251-1
paragraphe (1) pour assurer la pleine égalité dans la pratique.
(2) En ce qui concerne les personnes handicapées et les travailleurs à capacité de travail réduite, des dispositions
concernant la protection de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail et des mesures visant à créer ou à maintenir
des dispositions ou des facilités en vue de sauvegarder ou d’encourager leur insertion dans le monde du travail ne
constituent pas une discrimination directe ou indirecte.
Chapitre III – Défense des droits et voies de recours
Est à considérer comme nulle et non avenue toute disposition figurant notamment dans un contrat, une
convention individuelle ou collective ou un règlement intérieur d’entreprise, ainsi que dans les règles régissant les
associations à but lucratif ou non lucratif, les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et
d’employeurs contraire au principe de l’égalité de traitement au sens de la présente loi.
253-1 Aucune personne visée au paragraphe (1) de l’article L. 251-2 ne peut faire l’objet de représailles ni
en raison des protestations ou refus opposés à un acte ou un comportement contraire au principe de l’égalité de
traitement défini par la présente loi, ni en réaction à une plainte ou à une action en justice visant à faire respecter le
principe de l’égalité de traitement.
De même personne ne peut faire l’objet de représailles pour avoir témoigné des agissements définis à l’article L. 251-
1 du Code du travail ou pour les avoir relatés.
Toute disposition ou tout acte contraire aux deux paragraphes qui précèdent, et notamment tout licenciement en
violation de ces dispositions, est nul de plein droit.
En cas de résiliation du contrat de travail, le travailleur dont les relations de travail sont régies par le statut d’ouvrier
et d’employé privé tel qu’il résulte notamment du Titre II du Livre Premier du Code du travail, peut demander dans les
quinze jours qui suivent la notification de la résiliation, par simple requête au président de la juridiction du travail qui
statue d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées, de constater la nullité du licenciement et d’ordonner
son maintien, ou le cas échéant sa réintégration conformément aux dispositions de l’article L. 124-12, paragraphe (4)
du Code du travail. L’ordonnance de la juridiction du travail est exécutoire par provision; elle est susceptible d’appel
qui est porté par simple requête, dans les quarante jours à partir de la notification par voie du greffe, devant le magistrat
président la Chambre de la Cour d’appel à laquelle sont attribués les appels en matière de droit du travail. Il est statué
d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées.
Les convocations par voie de greffe prévues à l’alinéa qui précède contiendront, sous peine de nullité, les mentions
prescrites à l’article 80 du nouveau code de procédure civile.
Toute association sans but lucratif d’importance nationale dont l’activité statutaire consiste à combattre la
discrimination au sens de l’article 1er qui jouit de la personnalité juridique depuis au moins cinq ans à la date des faits
et qui a été préalablement agréée par le ministre ayant la Justice dans ses attributions peut exercer devant les
juridictions civiles ou administratives, les droits reconnus à la victime d’une discrimination en ce qui concerne des faits
constituant une violation de l’article 1er et portant un préjudice direct ou indirect aux intérêts collectifs qu’elle a pour
objet de défendre en vertu de leur objet statutaire, même si elle ne justifie pas d’un intérêt matériel ou moral.
Toutefois quand les faits auront été commis envers des personnes considérées individuellement, l’association sans
but lucratif ne pourra exercer par voie principale les droits reconnus à la victime d’une discrimination qu’à la condition
que ces personnes déclarent expressément et par écrit ne pas s’y opposer.
Chapitre 3 – Centre pour l’égalité de traitement
253-2 (1) Lorsqu’une personne s’estime lésée par le non-respect à son égard du principe de l’égalité de
traitement et établit directement ou par l’intermédiaire d’une association sans but lucratif ayant compétence pour ce
faire conformément à la loi ou par l’intermédiaire d’un syndicat ayant compétence pour ce faire conformément et dans
les limites de l’article L. 253-5, paragraphe (2), ou dans le cadre d’une action née de la convention collective de travail
ou de l’accord conclu en application de l’article L. 165-1 du Code du travail conformément et dans les limites de l’article
L. 253-5, paragraphe (1), devant la juridiction civile ou administrative, des faits qui permettent de présumer l’existence
d’une discrimination directe ou indirecte, il incombe à la partie défenderesse de prouver qu’il n’y a pas eu violation du
principe de l’égalité de traitement.
(2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas aux procédures pénales.
Il est institué un Centre pour l’égalité de traitement, désigné ci-après «le Centre».
253-3 Est à considérer comme nulle et non avenue toute disposition figurant notamment dans un contrat,
une convention individuelle ou collective ou un règlement intérieur d’entreprise, ainsi que dans les règles régissant les
associations à but lucratif ou non lucratif, les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et
d’employeurs contraire au principe de l’égalité de traitement au sens de la présente loi.
Le Centre, qui exerce ses missions en toute indépendance, a pour objet de promouvoir, d’analyser et de
surveiller l’égalité de traitement entre toutes les personnes sans discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, le
sexe, la religion ou les convictions, l’handicap et l’âge.
253-4 En ce qui concerne les points a), b), c) et d) de l’article L. 251-2 paragraphe (1), les voies de recours
suivantes s’ajoutent à celle prévue à l’article précédent
1. Lorsqu’une action née de la convention collective de travail ou de l’accord conclu en application de l’article L. 165-
1 du Code du travail et relevant du champ d’application de la présente loi, est intentée par une personne liée par un
de ces contrats collectifs, toute organisation syndicale partie à cette convention ou à cet accord peut toujours intervenir
dans l’instance engagée si la solution du litige peut présenter un intérêt collectif pour ses membres, sauf désaccord
dûment écrit de la part de la personne ayant intenté l’action.
2. Les organisations syndicales justifiant de la représentativité nationale générale ou d’une représentativité dans un
secteur particulièrement important de l’économie en vertu des articles L. 161-4 et L. 161-6 du Code du travail peuvent
exercer devant les juridictions civiles ou administratives, les droits reconnus à la victime d’une discrimination en ce qui
concerne des faits constituant une violation de l’article L. 251-1 et portant un préjudice direct ou indirect aux intérêts
collectifs qu’elles ont pour objet de défendre en vertu de leur objet, même si elles ne justifient pas d’un intérêt matériel
ou moral.
Toutefois quand les faits auront été commis envers des personnes considérées individuellement, l’organisation
syndicale ne pourra exercer par voie principale les droits reconnus à la victime d’une discrimination qu’à la condition
que ces personnes déclarent expressément et par écrit ne pas s’y opposer.
Chapitre IV – Contrôle de l’application
Dans l’exercice de sa mission, le Centre peut notamment
publier des rapports, émettre des avis ainsi que des recommandations et conduire des études sur toutes les
questions liées aux discriminations visées à l’article 18;
produire et fournir toute information et toute documentation utiles dans le cadre de sa mission;
apporter une aide aux personnes qui s’estiment victimes d’une discrimination visée à l’article 18 en mettant à leur
disposition un service de conseil et d’orientation visant à informer les victimes sur leurs droits individuels, la
législation, la jurisprudence et les moyens de faire valoir leurs droits.
254-1 L’Inspection du travail et des mines est chargée de veiller à l’application des articles L. 251-2,
paragraphe (1) et des L. 252-1 à L. 252-3 et L. 253-1. du présent Titre.»
Le Centre est composé d’un collège de cinq membres dont un président. Le mandat du président et des
membres du Centre a une durée de cinq ans. Ils sont nommés par le Grand-Duc sur proposition de la Chambre des
Députés en fonction de leur compétence dans le domaine de la promotion de l’égalité de traitement.
Les membres du Centre bénéficient, dans l’exercice de leur mission, d’une indemnité spéciale mensuelle qui est fixée
à 60 points indiciaires pour le président et à 20 points indiciaires pour les membres.
Le mandat de cinq ans peut être renouvelé une fois.
(1) Les membres du Centre exercent leur mission en toute neutralité et indépendance.
(2) Des informations touchant à des situations ou des cas individuels dont les membres prennent connaissance dans
le cadre de l’exercice de leur mission sont soumises au secret professionnel. Le secret professionnel ne s’oppose pas
à la communication aux autorités judiciaires compétentes de toute information susceptible de constituer pour la victime
une discrimination telle que définie par l’article 1er de la présente loi.
(3) Les membres du Centre exercent leurs fonctions sans intervenir dans les procédures judiciaires en cours.
(4) Les membres du Centre ont le droit de demander toute information, pièce ou document, à l’exception de ceux
couverts par le secret médical ou par un autre secret professionnel, qui sont nécessaires à l’accomplissement de leur
mission.
Les fonctions de membre du Centre sont incompatibles avec les mandats de député, de membre du Conseil
d’Etat et de membre du Gouvernement.
Les membres du Centre nommés en remplacement de ceux dont les fonctions ont pris fin avant leur terme
normal achèvent le mandat de ceux qu’ils remplacent.
Le Centre adopte un règlement intérieur qui définit son organisation interne, son fonctionnement et ses
procédures de travail.
Une fois par an, le Centre adresse au Gouvernement et à la Chambre des Députés un rapport général sur
ses activités.
Dans la limite des crédits budgétaires disponibles, le secrétariat du Centre est assuré par des employés de
l’Etat qui ne peuvent être membres du Centre.
Chapitre 4 – Dispositions modificatives
Le livre II du Code du travail est complété par un nouveau Titre V de la teneur suivante
«Titre V - EGALITE DE TRAITEMENT EN MATIERE D’EMPLOI ET DE TRAVAIL
Chapitre Premier – Principe de non-discrimination
L’actuel Titre V du Livre II devient le Titre VI et la numérotation des articles de ce Titre est adaptée en
conséquence.
(1) L’article 8 de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées est complété par les
alinéas suivants
«(5) L’employeur prendra les mesures appropriées, en fonction des besoins dans une situation concrète, pour
permettre à un travailleur handicapé d’accéder à un emploi, de l’exercer ou d’y progresser, ou pour qu’une formation
lui soit dispensée, sauf si ces mesures imposent à l’employeur une charge disproportionnée.
Cette charge n’est pas disproportionnée lorsqu’elle est compensée de façon suffisante par les mesures prévues à
l’article 26 du règlement grand-ducal du 7 octobre 2004 portant exécution du paragraphe (4) qui précède.»
Par analogie l’article L. 562-1 du Code du travail est complété par un paragraphe (5) nouveau ayant la même teneur.
(2) L’article 13 de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées est complété par les dispositions
suivantes
«La fixation de la rémunération interviendra indépendamment et sans prise en considération du montant des rentes
accidents versées à l’intéressé par l’Association d’assurance contre les accidents et/ou l’Office des dommages de guerre.
Lesdites rentes sont à payer intégralement aux bénéficiaires, elles ne doivent en aucun cas être déduites de la
rémunération des travailleurs handicapés, ni être réduites d’une autre manière au détriment de leurs bénéficiaires».
Par analogie, l’article L. 562-6 du Code du travail est complété par les mêmes dispositions.
(1) L’article 454 du code pénal est modifié comme suit
«Art 454. Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur
origine, de leur couleur de peau, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur situation de famille, de leur âge, de
leur état de santé, de leur handicap, de leurs mœurs, de leurs opinions politiques ou philosophiques, de leurs activités
syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race
ou une religion déterminée.
Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales, les groupes ou
communautés de personnes, à raison de l’origine, de la couleur de peau, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la
situation de famille, de leur âge, de l’état de santé, du handicap, des mœurs, des opinions politiques ou philosophiques,
des activités syndicales, de l’appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une
race ou une religion déterminée, des membres ou de certains membres de ces personnes morales, groupes ou
communautés.»
(2) Le point 7 de l’article 455 du code pénal est modifié comme suit
«7) à subordonner l’accès au travail, tous les types de formation professionnelle, ainsi que les conditions de travail,
l’affiliation et l’engagement dans une organisation de travailleurs ou d’employeurs à l’un des éléments visés à l’article 454
du code pénal.»
(3) Dans les points 1 à 4 de l’article 457 du code pénal le terme «discrimination» est remplacé par les termes
«différenciation de traitement».
(4) Le point 5 de l’article 457 du code pénal est abrogé.
Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Mémorial pour être exécutée et observée par tous ceux
que la chose concerne.
Le Ministre du Travail et de l’Emploi,
Palais de Luxembourg, le 28 novembre 2006.
François Biltgen
Henri
Le Premier Ministre, Ministre d’Etat,
Jean-Claude Juncker
Le Ministre de la Justice,
Luc Frieden
La Ministre de la Famille et de l’Intégration,
Marie-Josée Jacobs
Doc. parl. 5518, sess. ord. 2005-2006 et 2006-2007; Dir. 2000/43/CE et 2000/78/CE
Loi du 29 novembre 2006 modifiant
1. la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat
2. la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux.
Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,
Notre Conseil d’Etat entendu;
De l’assentiment de la Chambre des Députés;
Vu la décision de la Chambre des Députés du 24 octobre 2006 et celle du Conseil d’Etat du 14 novembre 2006
portant qu’il n’y a pas lieu à second vote;
Avons ordonné et ordonnons
251-1 (1) Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, l’handicap, l’âge,
l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite.
(2) Aux fins du paragraphe (1)
a) une discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre
ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable, sur la base de l’un des motifs visés au paragraphe
(1);
b) une discrimination indirecte se produit lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre
est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes d’une religion ou de convictions, d’un
handicap, d’un âge ou d’une orientation sexuelle, de l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée,
à une race ou ethnie donnés, par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette
pratique ne soit objectivement justifié par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif soient
appropriés et nécessaires.
(3) Sans préjudice des dispositions spécifiques relatives au harcèlement sexuel et au harcèlement moral sur les lieux
de travail, le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination au sens du paragraphe (1) lorsqu’un
comportement indésirable lié à l’un des motifs y visés se manifeste, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à
la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
(4) Tout comportement consistant à enjoindre à quiconque de pratiquer une discrimination à l’encontre de
personnes pour l’un des motifs visés au paragraphe (1) est considéré comme discrimination.