Loi du 26 juillet 2023 portant fixation des conditions de travail et de rémunération du personnel enseignant de l’enseignement musical dans le secteur communal.

N° 487 du 4 août 2023

Loi du 26 juillet 2023 portant fixation des conditions de travail et de rémunération du personnel

enseignant de l’enseignement musical dans le secteur communal.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Le Conseil d’État entendu ;

Vu l’adoption par la Chambre des Députés ;

Vu la décision de la Chambre des Députés du 20 juillet 2023 et celle du Conseil d’État du 21 juillet 2023

portant qu’il n’y a pas lieu à second vote ;

Avons ordonné et ordonnons

Chapitre 1

er - Définitions

Art. 1

er.

Au sens de la présente loi, on entend par

1° « avancement en grade » : accès de l’employé communal à un grade hiérarchiquement supérieur de son

sous-groupe d’indemnité après un nombre déterminé d’années de bons et loyaux services à compter du

début de carrière ;

2° « avancement en traitement » : accès du fonctionnaire à un grade supérieur de son groupe de traitement

après un nombre déterminé d’années de bons et loyaux services à compter de sa nomination définitive ;

3° « employé communal » : le membre du personnel enseignant engagé en qualité d’employé communal ;

4° « fonctionnaire » : le membre du personnel enseignant engagé en qualité de fonctionnaire communal ;

5° « personnel enseignant » : le directeur ou le directeur adjoint d’un conservatoire ou d’une école de musique

régionale, le professeur de conservatoire, le chargé de la direction d’une école de musique régionale

ou locale ou l’enseignant engagé auprès d’un établissement d’enseignement musical dans le secteur

communal ;

6° « salarié » : le membre du personnel enseignant engagé en qualité de salarié ;

7° « traitement de base » : le traitement, tel que fixé pour chaque grade et échelon d’après les dispositions

de la présente loi et d’après la valeur du point indiciaire, telle que définie à l’article 28, paragraphe 2 ;

8° « traitement de début de carrière » : échelon barémique, défini à l’article 30, à partir duquel le traitement

du fonctionnaire nouvellement nommé définitivement est calculé ;

9° « traitement initial » : échelon atteint par le fonctionnaire nouvellement nommé conformément à la

bonification d’ancienneté de service.

Dans le cadre de la présente loi, les termes « partenaire » et « partenariat » sont à comprendre dans le sens

de la loi modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats.

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Chapitre 2 - Régime du personnel enseignant engagé en qualité de fonctionnaire communal

Section 1

re - Objet

Sans préjudice de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires

communaux, le présent chapitre fixe les conditions de travail des fonctionnaires communaux relevant de

l’enseignement musical communal.

Section 2 - Congé pour raisons de santé

Le fonctionnaire empêché d’exercer ses fonctions par suite de maladie ou d’accident doit en informer

d’urgence son supérieur hiérarchique et solliciter un congé pour raisons de santé. Ce congé est accordé

sans production d’un certificat médical pour une période de trois jours consécutifs au plus.

Pour toute incapacité de travail dépassant trois jours le fonctionnaire doit présenter un certificat mentionnant

la durée de l’incapacité de travail, le lieu de traitement et, le cas échéant, les heures de sortie.

Le certificat médical prend cours le jour de sa délivrance.

Le premier certificat médical ne doit en principe pas dépasser une durée de cinq jours, à moins que, soit la

nature de la maladie, soit une hospitalisation, ne nécessitent la prescription d’une durée plus longue.

En cas de prolongation de l’incapacité de travail au-delà de cinq jours, une nouvelle consultation médicale

est de rigueur.

Si le fonctionnaire s’absente pendant plus de trois jours consécutifs sans présenter le certificat médical

requis, toute l’absence est considérée comme non motivée et donne lieu à l’application des dispositions de

l’article 14, paragraphe 3, de la loi précitée du 24 décembre 1985.

Le collège des bourgmestre et échevins peut faire procéder à une visite du fonctionnaire porté malade par le

médecin de contrôle de la Fonction publique, même si la durée du congé sollicité ne dépasse pas trois jours.

Le décompte des congés pour raisons de santé est communiqué

1° à l’organisme liquidateur de la pension en cas de demande de mise à la retraite prématurée pour raisons

d’infirmité ;

2° au médecin de contrôle en cas d’examen de contrôle.

La correspondance relative aux congés pour raisons de santé est confidentielle ; seules les personnes qui

y sont appelées de par leurs fonctions peuvent en prendre connaissance.

Le fonctionnaire porté malade est obligé de reprendre son service dès que son état de santé lui permet de

s’acquitter de sa tâche d’une manière satisfaisante, alors même que le congé de maladie lui accordé ne

serait pas encore expiré.

Le fonctionnaire qui n’est pas à même de reprendre son service à l’expiration de son congé pour raisons

de santé, doit en solliciter la prolongation au plus tard la veille du jour où son congé expire ; le cas échéant

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l’absence qui n’est pas couverte par un certificat médical est considérée comme non motivée et entraîne les

conséquences prévues à l’article 14, paragraphe 3, de la loi précitée du 24 décembre 1985.

(1) Durant son congé pour raisons de santé, le fonctionnaire est soumis aux règles prévues aux paragraphes

suivants.

(2) Par sortie du fonctionnaire en congé pour raisons de santé, on entend l’éloignement de son domicile ou

du lieu de séjour indiqué.

Sauf les dérogations prévues par le présent article et nonobstant indication contraire figurant sur le certificat

médical d’incapacité de travail, aucune sortie du fonctionnaire en dehors de son domicile ou de son lieu de

séjour indiqué n’est permise pendant le congé pour raisons de santé.

(3) Par dérogation au paragraphe 2, le fonctionnaire peut s’éloigner de son domicile ou du lieu de séjour

indiqué dans les cas suivants

1° à partir du premier jour d’incapacité de travail

a) pour les sorties indispensables pour donner suite aux convocations auprès du médecin de contrôle,

pour l’obtention de soins, d’actes diagnostiques, de médicaments ou de dispositifs médicaux, à

condition que le fonctionnaire concerné puisse en justifier, par tous les moyens de preuve, sur

demande du collège des bourgmestre et échevins ;

b) pour les sorties nécessaires pour la prise d’un repas.

2° à partir du cinquième jour révolu du congé pour raisons de santé dépassant en continu cinq jours de

service, pour les sorties non médicalement contre-indiquées d’après le certificat médical d’incapacité de

travail, uniquement entre 10.00 et 12.00 heures et entre 14.00 et 18.00 heures.

(4) Sauf autorisation spécifique accordée par le médecin de contrôle et dans les conditions visées ci-après,

le pays de séjour indiqué pendant le congé pour raisons de santé ne peut être différent de celui où le

fonctionnaire concerné est domicilié.

Cette règle ne vaut pas dans l’hypothèse où l’incapacité de travail pour raisons de santé survient pendant

un séjour dans un pays différent de celui où le fonctionnaire concerné est domicilié.

(5) Les dispositions du présent article ne s’appliquent pas aux fonctionnaires bénéficiant d’un congé de

maternité, d’un congé d’accueil, d’une dispense de travail pour femmes enceintes ou allaitantes, d’un congé

pour raisons familiales ou d’un congé d’accompagnement.

(6) Dans les cas où le congé pour raisons de santé se prolonge au-delà d’une période de six semaines

consécutives, le médecin de contrôle peut, à partir du quarante-troisième jour, sur demande écrite du

fonctionnaire et avec l’accord du collège des bourgmestre et échevins, dispenser d’une ou de plusieurs

restrictions de sortie prévues au présent article.

(1) Est passible d’une peine disciplinaire le fonctionnaire pour lequel il a été établi

1° qu’il a simulé une incapacité de travail ou d’avoir fait prolonger son congé pour raisons de santé alors

que sa santé était rétablie ;

2° qu’il n’a pas repris son service dès que son état de santé le lui permettait ;

3° qu’il s’est soustrait, à dessein, au contrôle ordonné conformément à l’article 5 ;

4° qu’il a enfreint les prescriptions de l’article 9.

(2) L’article 14, paragraphe 3, de la loi précitée du 24 décembre 1985 est applicable aux cas visés au

paragraphe 1

er.

Le fonctionnaire qui est éloigné de son service et confiné, soit dans sa demeure, soit dans un autre endroit,

par mesure prophylactique et sur décision de l’inspection sanitaire à raison d’un risque de contagion, est

considéré comme étant en congé pour raisons de santé.

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Le séjour de cure dans une station thermale ou climatique, pris en charge par l’assurance maladie est

considéré comme congé pour raisons de santé.

Si la cure n’est pas prise en charge par l’assurance maladie, la demande de congé de cure est à assimiler

à une demande de congé de récréation.

Section 3 - Congés extraordinaires, congés de

convenances personnelles et congé individuel de formation

(1) Au sens du présent article, la notion d’allié se rapporte également aux partenaires.

(2) Les congés extraordinaires suivants sont accordés au fonctionnaire en activité de service, sur sa

demande et dans les limites ci-après

1° trois jours ouvrés pour son mariage ;

2° un jour ouvré pour la déclaration de son partenariat ;

3° dix jours ouvrés pour le père ou, le cas échéant, pour la personne reconnue comme second parent

équivalent par la législation nationale applicable, en cas de naissance d’un enfant ;

4° dix jours ouvrés en cas d’accueil d’un enfant de moins de seize ans en vue de son adoption, sauf en cas

de bénéfice du congé d’accueil pouvant être pris à partir du jour où l’enfant habite effectivement dans le

même ménage ou à partir de la date de la prise d’effet de l’adoption ;

5° un jour ouvré pour le mariage de son enfant ;

6° trois jours ouvrés en cas de décès de son conjoint ou partenaire ou d’un parent ou allié du premier degré ;

7° cinq jours ouvrés en cas de décès de son enfant mineur ;

8° un jour ouvré en cas de décès d’un parent ou allié du deuxième degré ;

9° deux jours ouvrés en cas de déménagement sur une période de trois ans de service, sauf s’il doit

déménager pour des raisons professionnelles.

(3) À l’exception de ceux visés au paragraphe 2, points 3° et 4°, les congés extraordinaires ne peuvent être

pris qu’au moment où l’événement donnant droit au congé se produit. Ils ne peuvent pas être reportés sur

le congé de récréation ni être épargnés sur le compte épargne-temps.

Si un jour de congé extraordinaire tombe sur un dimanche, un jour férié, un jour ouvrable chômé ou un jour

de repos compensatoire, il est reporté sur le premier jour ouvré qui suit l’événement ou le terme du congé

extraordinaire.

Si l’événement donnant droit au congé extraordinaire se produit pendant la maladie du fonctionnaire, le congé

extraordinaire n’est pas dû.

Si l’événement se produit durant une période de congé de récréation, celui-ci est interrompu pendant la

durée du congé extraordinaire.

(4) Les jours de congé extraordinaires prévus au paragraphe 2, points 3° et 4°, correspondent à quatre-

vingt heures fractionnables pour un fonctionnaire dont la durée de travail hebdomadaire normale est de

quarante heures. Pour le fonctionnaire, dont la durée de travail hebdomadaire est inférieure à quarante

heures, qui travaille à temps partiel ou qui a plusieurs employeurs, ces heures de congé sont fixées au

prorata de la durée de travail hebdomadaire normale. Ces heures doivent être prises dans les deux mois

qui suivent respectivement la naissance ou, en cas d’adoption, l’emménagement effectif de l’enfant dans le

même ménage ou la date de la prise d’effet de l’adoption.

Les congés extraordinaires prévus au paragraphe 2, points 3° et 4°, sont limités à un seul congé par agent

et par enfant et ne sont pas cumulables.

Ces congés sont fixés en principe selon le désir du fonctionnaire, à moins que l’intérêt du service ne s’y

oppose.

À défaut d’accord entre le fonctionnaire et le collège des bourgmestre et échevins, le congé doit être pris en

une seule fois et immédiatement après la naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, l’emménagement de

l’enfant dans le même ménage ou la date de la prise d’effet de l’adoption.

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Le collège des bourgmestre et échevins doit être informé avec un délai de préavis de deux mois des

dates prévisibles auxquelles le fonctionnaire entend prendre ce congé. Cette information écrite doit être

accompagnée d’une copie du certificat médical attestant la date présumée de l’accouchement ou d’une pièce

justificative attestant la date prévisible de l’accueil d’un enfant de moins de seize ans en vue de son adoption.

Si l’accouchement a lieu deux mois avant la date présumée, le délai de préavis ne s’applique pas.

À défaut de notification dans le délai imposé, le congé doit être pris en une seule fois et immédiatement après

la naissance de l’enfant à moins que le collège des bourgmestre et échevins et le fonctionnaire se mettent

d’accord pour recourir à une solution flexible permettant au fonctionnaire de prendre le congé en entier ou

de manière fractionnée, à une date ultérieure en prenant en considération dans la mesure du possible les

besoins du fonctionnaire et ceux de son administration.

Les congés extraordinaires sont considérés comme temps de travail.

(5) Un congé exceptionnel d’une demi-journée est accordé au fonctionnaire chaque fois qu’il est appelé par

la Croix rouge luxembourgeoise à donner son sang.

(6) Dans des cas exceptionnels non spécialement prévus par la présente loi, le collège des bourgmestre

et échevins peut accorder, si l’intérêt du service le permet, au fonctionnaire un congé de convenances

personnelles. Si la durée de ce congé est supérieure à quatre heures, il est imputé sur le congé annuel de

récréation.

(7) Le fonctionnaire travaillant à temps plein ou occupant une tâche partielle supérieure ou égale à cinquante

pour cent d’une tâche complète bénéficie, sur sa demande, d’un congé social pour raisons familiales et de

santé de vingt-quatre heures au maximum par période de trois mois.

Ce congé est de douze heures au maximum par période de trois mois si le fonctionnaire occupe une tâche

partielle correspondant à moins de cinquante pour cent d’une tâche complète.

Les périodes de trois mois visées aux alinéas 1

er et 2 sont fixées de janvier à mars, d’avril à juin, de juillet

à septembre et d’octobre à décembre.

Pour pouvoir bénéficier de ce congé, il faut, d’une part, que la personne malade ou nécessitant une visite

médicale soit un parent ou allié jusqu’au deuxième degré du fonctionnaire ou vive dans le même ménage

et, d’autre part, que la présence du fonctionnaire soit nécessaire. Le fonctionnaire doit présenter un certificat

médical renseignant son lien avec la personne concernée et la justification de sa présence.

Le congé social n’est pas dû pendant le congé pour raisons de santé ou de récréation du fonctionnaire.

Le congé social est considéré comme temps de travail.

(8) Le congé individuel de formation, ci-après « congé-formation », est destiné à permettre à l’agent de

parfaire ses compétences personnelles dans des domaines en relation avec ses attributions et ses missions

au sein de son administration ou dans d’autres domaines susceptibles de promouvoir son développement

professionnel. À cet effet l’agent peut participer à des cours, préparer des examens et y participer,

rédiger des mémoires ou accomplir tout autre travail en relation avec une formation professionnelle éligible

conformément à l’alinéa 2. Sont à considérer comme faisant partie du congé-formation les jours de formation

continue à accomplir en exécution de la présente loi. Ne sont pas à considérer comme faisant partie du

congé-formation les périodes de formation à accomplir par l’agent pendant son service provisoire.

Sont éligibles pour l’obtention du congé-formation, les formations dispensées ou organisées soit au Grand-

Duché de Luxembourg, soit à l’étranger

1° par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions, l’Institut national d’administration publique

et par les communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance des

communes dans le cadre de la formation continue des agents communaux ;

2° par les institutions bénéficiant du statut d’école publique ou privée reconnues par les autorités publiques

et délivrant des certificats reconnus par ces mêmes autorités ;

3° par les chambres professionnelles.

La durée totale du congé-formation est fixée à quatre-vingt jours pour chaque bénéficiaire au cours de sa

carrière professionnelle. Le nombre maximal de jours de congé-formation attribuable est de vingt jours sur

une période de deux ans, chaque période biannuelle commençant avec l’année de la première prise de

congé. Le congé peut être fractionné, la durée minimale du congé-formation étant de 0,5 jour. Pour les agents

occupés à temps partiel ou bénéficiant d’un service à temps partiel à durée déterminée, les jours de congé

par formation sont calculés proportionnellement. Le nombre total de jours de congé-formation auquel peut

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prétendre le bénéficiaire est fonction du nombre d’heures investies dans la formation. Ce nombre d’heures

est soit défini par l’organisme de formation, soit déterminé sur base des horaires de cours des écoles et

instituts de formation. Le nombre d’heures investies est converti en nombre de journées de travail en divisant

le nombre de ces heures par huit.

Le congé-formation est sollicité par l’agent concerné et accordé par le collège des bourgmestre et échevins.

Toutefois, le collège des bourgmestre et échevins peut exiger la participation d’un agent à une formation à

chaque fois qu’il estime que celle-ci est en relation étroite avec les missions de l’administration ou avec les

attributions de l’agent. La demande en obtention du congé est à établir par l’agent et doit parvenir au collège

des bourgmestre et échevins au moins six semaines avant la date à partir de laquelle il est sollicité. Cette

demande doit indiquer

1° les motifs à la base de la demande ;

2° les objectifs visés par la formation ;

3° l’institution en charge de la formation ;

4° la nature et le contenu de la formation à suivre ;

5° la durée de la formation ;

6° le nombre d’heures de formation prévues ;

7° le lieu et la période du déroulement effectif de la formation ;

8° la date de début et la date de la fin de la formation.

La décision relative à l’octroi du congé doit être notifiée à l’agent par le collège des bourgmestre et échevins

au plus tard quatre semaines avant la date à partir de laquelle le congé est sollicité. Avant de prendre la

décision, le collège des bourgmestre et échevins apprécie si la demande répond aux critères des alinéas 1

à 3. En cas de rejet de la demande par le collège des bourgmestre et échevins, la décision doit être motivée

par écrit et communiquée à l’agent intéressé. Dans ce cas, l’agent peut en référer au ministre de l’Intérieur

qui prend position dans les huit jours qui suivent la réception de la demande. En cas de rejet de la demande

par le ministre ayant les Affaires intérieures dans ses attributions, ci-après « ministre », la décision doit être

motivée par écrit et communiquée à l’agent visé, l’intéressé ayant le droit d’être entendu en ses explications.

Par dérogation à l’alinéa 3, et dans des cas exceptionnels dûment motivés, notamment dans des cas de

formation de longue durée à effectuer dans l’intérêt de service, la durée totale du congé-formation peut être

prolongée au-delà des quatre-vingt jours prévus par une décision du collège des bourgmestre et échevins

qui fixe la durée exacte du congé-formation à mettre en compte.

À la fin de la formation, l’agent est tenu de fournir au collège des bourgmestre et échevins la preuve qu’il

a bien utilisé le congé à la finalité pour laquelle il a été sollicité en présentant notamment une certification

établie par l’institution ayant assuré la formation dont il ressort que l’agent a effectivement suivi pendant sa

période de congé-formation l’intégralité de la formation prévue et qu’il s’est soumis à toutes les conditions

de formation et, le cas échéant, de contrôles des connaissances prescrites.

L’agent qui bénéficie d’un congé-formation et qui pour des raisons personnelles ou indépendantes de sa

volonté décide de mettre un terme à ce congé avant même le délai d’expiration normal est tenu d’en informer

immédiatement le collège des bourgmestre et échevins en lui fournissant les motifs à la base de sa décision.

Dans ce cas, seul le nombre de journées de travail effectivement presté dans le cadre du congé-formation

initialement accordé est imputé sur les quatre-vingts jours de congé-formation tels qu’ils sont définis à l’alinéa

3.

L’agent qui bénéficie d’un congé-formation ne touche pas d’allocation de frais de route et de séjour du

chef de sa participation à des formations nécessitant des déplacements de sa part et ceci pour toute la

durée du congé visé. Toutefois, si le congé individuel concerne une formation qui est suivie dans l’intérêt du

service et que le déplacement hors du lieu de résidence officielle de l’agent a été ordonné par le collège des

bourgmestre et échevins, les frais de route et de séjour prévus à l’article 48 sont dus.

Section 4 - Congé pour activité syndicale ou politique

Des congés et dispenses de service pour activités syndicales au profit de leurs membres sont mis à la

disposition des organisations syndicales du personnel.

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Tous les cinq ans le ministre désigne les organisations bénéficiaires, détermine l’étendue et le champ

d’application de ces congés et dispenses de service, en arrête la répartition et les modalités d’attribution.

Des congés et des dispenses de service pour activités politiques peuvent être mis à la disposition des

fonctionnaires exerçant une activité politique.

Est notamment considéré comme activité politique au sens de l’alinéa 1

er, l’exercice d’un mandat de député

ou de membre du conseil communal.

L’étendue et le champ d’application de ces congés et dispenses de service sont déterminés par arrêté du

ministre.

Les fonctionnaires communaux membres de la commission centrale prévue par la loi précitée du 24

décembre 1985 bénéficient d’une dispense de service pour les réunions tant de la commission centrale que

de celles des commissions spéciales désignées en son sein. Ils bénéficient en outre d’un congé syndical

spécial de douze heures par mois.

Les membres de la commission de conciliation et du conseil de discipline, prévus par la loi précitée du 24

décembre 1985 bénéficient dans les mêmes conditions de dispenses de service et d’un congé syndical

spécial de quatre heures par affaire, jusqu’à concurrence de six jours par an.

Les rémunérations relatives aux congés syndicaux et dispenses de service visés par les articles 14 et 16

sont remboursées aux administrations intéressées, à charge du fonds des dépenses communales.

Les montants sont calculés sur base de la rémunération horaire moyenne du fonctionnaire intéressé pendant

l’année qui précède l’année des congés.

Section 5 - Tâche et vacances scolaires

(1) Le fonctionnaire qui assume les fonctions de professeur de conservatoire a droit aux vacances et congés

scolaires, tels que fixés par le ministre ayant l’Enseignement musical dans ses attributions.

La tâche hebdomadaire de référence du fonctionnaire visé à l’alinéa 1

er, bénéficiant d’une tâche complète,

comprend 1 320 minutes d’enseignement direct. La tâche hebdomadaire d’un enseignant ne pourra en aucun

cas dépasser 1 440 minutes tout employeur confondu. À la tâche d’enseignement direct s’ajoute un travail

annuel dans l’intérêt des élèves et de l’établissement d’enseignement musical. Le volume de ce travail,

correspondant à une tâche d’enseignement direct complète, s’élève à 144 heures. Sont à considérer comme

travail annuel à assurer

1° l’organisation au moins une fois par année scolaire d’une audition de classe ;

2° l’assistance obligatoire à toutes réunions auxquelles le fonctionnaire est convoqué par la direction de

l’établissement d’enseignement musical ou par l’autorité communale ;

3° la participation à des concerts ou représentations de l’établissement d’enseignement musical ;

4° l’assistance de l’enseignant aux examens et auditions des élèves ;

5° l’organisation au moins une fois par semestre d’une réunion avec les parents d’élèves. Les réunions et

les entretiens avec les parents d’élèves sont à fixer à des horaires qui tiennent compte des contraintes

des parents exerçant une activité professionnelle ;

6° les travaux administratifs découlant de l’enseignement musical.

Le volume de 144 heures de prestations découlant du travail annuel à assurer est diminué de 8 heures à

partir de l’année scolaire au cours de laquelle le fonctionnaire atteint l’âge de cinquante ans et de seize

heures à partir de l’année scolaire au cours de laquelle le fonctionnaire atteint l’âge de cinquante-cinq ans.

(2) Pour le fonctionnaire, qui assume les fonctions de directeur ou de directeur-adjoint d’un conservatoire,

la durée normale de travail est fixée à 8 heures par jour, à 4 heures par demi-journée et à 40 heures par

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semaine. La durée normale de travail en cas de service à temps partiel à durée déterminée est fixée à

4 heures par jour et à 20 heures par semaine. La durée normale de travail en cas de service à temps

partiel à raison de soixante-quinze pour cent est fixée à 6 heures par jour et à 30 heures par semaine. En

cas de service à temps partiel à raison de cinquante pour cent, elle est fixée à 4 heures par jour et à 20

heures par semaine, et en cas de service à temps partiel à raison de vingt-cinq pour cent, elle est fixée

à 10 heures par semaine. Toutefois, en cas de service à temps partiel à durée déterminée ou de service

à temps partiel presté, conformément à l’article 34 de la loi précitée du 24 décembre 1985, toute autre

répartition pourra être convenue avec le collège des bourgmestre et échevins. Si les nécessités du service

l’exigent, le collège des bourgmestre et échevins, après consultation de la délégation du personnel, pourra

fixer autrement la répartition du temps de travail. Le collège des bourgmestre et échevins, après consultation

de la délégation du personnel, peut autoriser les fonctionnaires à travailler selon un horaire mobile. Le cas

échéant, les dispositions visées au présent paragraphe sont applicables, par analogie et en tenant compte de

leur durée normale de travail, aux fonctionnaires bénéficiant d’un service à temps partiel à durée déterminée

de même qu’aux fonctionnaires bénéficiant d’un service à temps partiel correspondant à vingt-cinq pour cent,

cinquante pour cent ou soixante-quinze pour cent d’une tâche complète.

Chaque année, le fonctionnaire visé à l’alinéa 1

er a droit à un congé de récréation. L’année de congé est

l’année civile. La durée du congé est de trente-deux jours ouvrables par année de congé. Toutefois, elle

est de trente-quatre jours ouvrables à partir du 1

er janvier de l’année au cours de laquelle le fonctionnaire

atteint l’âge de cinquante ans et de trente-six jours ouvrables à partir du 1

er janvier de l’année au cours

de laquelle le fonctionnaire atteint l’âge de cinquante-cinq ans. Sont jours ouvrables tous les jours de la

semaine, à l’exception du dimanche et du samedi. Pour le fonctionnaire occupé à temps complet la semaine

de congé est mise en compte, quelle que soit la répartition du travail hebdomadaire, à raison de cinq jours

ouvrables. Pour les fonctionnaires occupés à temps partiel les durées visées au paragraphe 1

er sont réduites

en proportion du degré d’occupation. Les fractions de jour inférieures à une demi-journée sont comptées

pour une demi-journée, les fractions de jour supérieures à une demi-journée sont comptées pour une journée

entière. Pour ces mêmes fonctionnaires la semaine de congé est mise en compte, par rapport à la semaine

normale de quarante heures, pour un nombre d’heures proportionnel au degré d’occupation, les fractions

d’heures sont négligées.

Le fonctionnaire qui quitte le service ou qui entre en service au courant de l’année a droit au congé de

récréation proportionnellement à la durée de son activité de service pendant l’année en cours, à raison d’un

douzième par mois de service. Les fractions de mois dépassant quinze jours sont comptées comme mois

de service entier. Les fractions de mois au-dessous de quinze jours de calendrier sont comptées comme

demi mois. Les fractions de congé supérieures à la demi-journée sont comptées comme jours entiers. Les

fractions de congé inférieures à la demi-journée sont considérées comme demi-journée.

Lorsque la durée d’un congé sans traitement se prolonge au-delà de l’année en cours, la partie du congé

de récréation correspondant à vingt-cinq jours qui n’a pu être accordée au fonctionnaire durant l’année en

cours est reportée sur l’année au cours de laquelle le fonctionnaire reprend son service.

Si durant son congé annuel le fonctionnaire est atteint d’une maladie qui l’aurait mis dans l’impossibilité

d’assurer son service s’il ne s’était pas trouvé en congé, la période de maladie n’est pas imputée sur le

congé de récréation à la condition que l’intéressé ait sollicité dans les plus brefs délais, le cas échéant par

télégramme ou téléphone, un congé de maladie auprès de son supérieur hiérarchique. La demande doit

indiquer l’adresse exacte du séjour du fonctionnaire et est à compléter dans les meilleurs délais d’un certificat

médical constatant l’incapacité de travail du fonctionnaire.

Le collège des bourgmestre et échevins accorde le congé de récréation. À moins que des raisons de service

ou les désirs justifiés d’autres fonctionnaires ne s’y opposent, le congé de récréation est accordé selon les

désirs du fonctionnaire. Sous réserve d’impérieuses nécessités de service, est considérée comme désir

justifié la demande du fonctionnaire qui a ou dont le conjoint a à charge des enfants en âge scolaire, ainsi que

celle du fonctionnaire dont le conjoint occupe un emploi bénéficiant des congés du personnel enseignant, de

prendre son congé de récréation pendant les périodes de vacances scolaires. Le congé annuel peut être pris

en une ou plusieurs fois. Toutefois, il doit comporter une période de deux semaines consécutives au moins.

Le congé annuel peut être fractionné en heures. Si le solde négatif dans le cadre de l’horaire mobile ou dans

un autre mode de travail est imputé sur le congé de récréation de l’année en cours, celui-ci peut, s’il y a lieu,

être fractionné en minutes. Le fonctionnaire qui a décidé de ne pas affecter sur son compte épargne-temps la

partie du congé de récréation visée à l’article 5, point 1°, du règlement grand-ducal du 31 août 2018 portant

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fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique communale, peut

se voir accorder ce congé jusqu’au 31 mars de l’année suivante.

Exceptionnellement, le congé déjà accordé peut être différé pour des raisons impérieuses de service.

Si le fonctionnaire est rappelé ou ne peut partir en congé pour des raisons impérieuses de service, ses frais

encourus de ce fait, dûment justifiés, lui sont remboursés. En outre son congé restant sera majoré d’un délai

de route adéquat.

Sont jours fériés pour le fonctionnaire visé à l’alinéa 1

er

a) les jours fériés du secteur privé : le nouvel an, le lundi de Pâques, le premier mai, la journée de l’Europe,

l’Ascension, le lundi de la Pentecôte, le jour de la célébration publique de l’anniversaire du Grand-Duc,

l’Assomption, la Toussaint, Noël et le lendemain de Noël ;

b) les jours fériés de rechange fixés pour le secteur privé ;

c) une demi-journée le mardi de la Pentecôte et l’après-midi du 24 décembre. Le fonctionnaire qui ne

bénéficie pas de ces demi-journées parce qu’il assure la permanence du service, a droit à un congé

compensatoire de même durée.

Un congé supplémentaire, dit de compensation, est accordé au fonctionnaire qui est appelé à être de service

pendant les heures de chômage général. Il en est de même dans les cas visés à l’alinéa 9, lettre c).

De même un congé de compensation est accordé au fonctionnaire qui a été appelé à fournir des heures

supplémentaires, conformément à l’article 21 de la loi précitée du 24 décembre 1985.

Le congé de compensation est accordé au fonctionnaire sur demande à adresser au collège des bourgmestre

et échevins. La durée du congé de compensation est fixée en proportion des heures supplémentaires

effectuées ou des heures de service prestées pendant les heures de chômage général. Les heures pour

lesquelles le fonctionnaire a touché ou touche une indemnité spéciale ne donnent pas droit à congé de

compensation.

Si un jour férié légal ou de rechange coïncide avec un jour de la semaine pendant lequel le fonctionnaire

n’aurait pas été obligé de travailler, ce dernier a droit à un jour de congé de compensation proportionnellement

à sa tâche, qui devra être accordé dans un délai de trois mois prenant cours le lendemain du jour férié en

question. Si un jour férié légal ou un jour férié de rechange coïncide avec un jour de semaine pendant lequel

le fonctionnaire aurait été obligé de faire du service pendant un nombre d’heures différant de la moyenne

journalière de sa tâche, le nombre d’heures se situant en dessous de cette moyenne est ajouté à son

congé de récréation et le nombre d’heures dépassant cette moyenne est déduit de son congé de récréation.

Toutefois, si le fonctionnement du service ne permet pas l’allocation du congé dans le délai prévu à l’alinéa 13,

ce délai peut être prorogé jusqu’au 31 décembre de l’année de congé. Les jours fériés des mois de novembre

et de décembre peuvent cependant être récupérés jusqu’à la fin du premier trimestre de l’année suivante.

(3) Un congé supplémentaire de six jours ouvrables est accordé aux invalides de guerre, aux accidentés du

travail et aux personnes physiquement diminuées auxquelles a été reconnu la qualité de travailleur handicapé

conformément à l’article 1

er de la loi modifiée du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées.

Pour les fonctionnaires occupés à temps partiel le congé supplémentaire prévu à l’alinéa 1

er est accordé en

proportion du degré d’occupation.

Section 6 - Compte épargne-temps

Pour les besoins de la présente section, il y a lieu d’entendre par

1° « compte épargne-temps », ci-après « CET » : le compte qui permet au fonctionnaire d’accumuler des

droits à congé rémunéré en contrepartie des éléments définis aux articles 21 et 22 ;

2° « congé épargne-temps » : le congé rémunéré pris sur base des droits découlant du CET ;

3° « leçon » : une leçon prestée dans l’enseignement correspond à deux heures prestées dans

l’administration communale, le syndicat de communes ou l’établissement public placés sous la surveillance

de la commune auxquels sont affectés le personnel enseignant engagé en qualité de fonctionnaire ou

d’employé communal, ci-après « administration ».

JOURNAL OFFICIEL du Grand-Duché de Luxembourg

MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

L’administration met en place un CET individuel, qui est tenu en heures et en minutes pour chaque

fonctionnaire dans le cadre de son système de gestion du temps.

Pour l’application de la présente section, une heure prestée dans l’enseignement correspond à deux heures

prestées dans l’administration.

Les éléments suivants sont automatiquement affectés au CET

1° les heures de travail prestées dans le cadre de l’horaire de travail mobile qui, à la fin du mois, dépassent

la durée normale de travail ;

2° les heures de travail prestées dans le cadre d’un mode de travail autre qu’un horaire mobile, et dont le

volume, constaté par le collège des bourgmestre et échevins, dépasse, à la fin du mois, la durée normale

de travail.

Les éléments suivants peuvent être affectés au CET à la demande du fonctionnaire

1° le congé de compensation prévu à l’article 21 de la loi précitée du 24 décembre 1985 ;

2° les leçons supplémentaires des enseignants à concurrence d’un maximum annuel de 20 pour cent de leur

tâche moyenne de base de l’année concernée ;

3° le congé de reconnaissance attribué dans le cadre du système d’appréciation des performances

professionnelles.

Le fonctionnaire reste titulaire du même CET et des droits en découlant dans les cas suivants

1° en cas de changement d’affectation ;

2° en cas de changement de fonction ;

3° en cas de détachement ; en cas de détachement d’un fonctionnaire auprès d’un organisme international,

le CET est tenu en suspens ;

4° l’employé communal qui devient fonctionnaire communal et inversement auprès de son administration.

(1) Le congé épargne-temps est utilisé en heures et minutes.

(2) Le congé épargne-temps est accordé, sur demande du fonctionnaire, par le collège des bourgmestre et

échevins, sous condition que les nécessités du service ne s’y opposent pas.

(3) Le CET est utilisé d’office pour compenser à la fin du mois le solde négatif éventuel par rapport à la durée

mensuelle de travail prévue par la loi précitée du 24 décembre 1985. Si le congé épargne-temps sur le CET

est insuffisant à la fin du mois pour compenser ce solde négatif, il sera procédé par imputation sur le congé

de récréation de l’année en cours et, à défaut, sur le traitement ou l’indemnité du fonctionnaire.

(4) Le cumul du congé épargne-temps et du congé de récréation ne peut dépasser une année. Pour les

enseignants, le cumul du congé épargne-temps et des vacances scolaires ne peut dépasser la durée d’une

année scolaire.

Le solde horaire du CET est limité à mille huit cents heures.

Pour les enseignants, ce solde est limité à neuf cents heures de travail d’enseignement.

Tout excédent est supprimé sans contrepartie.

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

En cas de cessation des fonctions, la rémunération correspondant au solde du temps épargné sur le CET

est versée à l’agent au moment de son départ sous forme d’une indemnité non pensionnable.

Pour la conversion du solde, cent soixante-treize heures de congé épargne-temps correspondent à un mois

de rémunération.

Pour le calcul de l’indemnité, sont pris en compte le traitement ou l’indemnité de base, l’allocation de

famille, les primes payées périodiquement et l’allocation de fin d’année. Cette indemnité ne compte pas pour

l’application des règles anti-cumul des différents régimes de pension.

En cas de décès du fonctionnaire, l’indemnité est versée aux ayants droit.

La valeur du point indiciaire applicable est celle en vigueur au moment du versement de l’indemnité.

Chapitre 3 - Rémunération du personnel enseignant engagé en qualité de fonctionnaire communal

Section 1

re - Champ d’application et classification des fonctions

(1) Le présent chapitre s’applique aux fonctionnaires des communes, syndicats de communes et

établissements publics placés sous la surveillance de la commune, tels que visés par la loi précitée du 24

décembre 1985 et assumant les fonctions de directeur ou de directeur-adjoint d’un conservatoire de musique

ou encore de professeur de conservatoire.

(2) Les fonctionnaires sont classés dans la rubrique « Enseignement ».

Les fonctionnaires sont classés dans la catégorie A, groupe de traitement A1, dans le sous-groupe

« enseignement musical » ou dans le sous-groupe à attributions particulières.

Section 2 - Fixation de la valeur du point indiciaire et l’adaptation à l’indice du coût de la vie

(1) Le fonctionnaire perçoit un traitement.

Le traitement de base et les accessoires de traitement sont accordés proportionnellement au degré

d’occupation et dans les limites prévues par la présente loi.

L’agent bénéficiaire d’un accessoire de traitement sur base d’un motif déterminé ne peut pas bénéficier d’un

autre accessoire de traitement ou d’une majoration d’échelon pour le même motif.

(2) La valeur correspondant à l’indice cent des tableaux indiciaires est identique à celle fixée pour les

fonctionnaires de l’État. Les modifications de cette valeur sortent leur effet à la même date que pour les

fonctionnaires de l’État.

La même valeur du point indiciaire est applicable aux indemnités des employés communaux bénéficiant de

l’application du régime de pension des fonctionnaires communaux.

Les retenues opérées sur les éléments pensionnables des traitements et indemnités des fonctionnaires et

des employés communaux bénéficiant de l’application du régime de pension des fonctionnaires communaux

sont versées à la caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux.

Pour les indemnités des employés communaux ne bénéficiant pas encore du régime de pension des

fonctionnaires communaux, la valeur du point indiciaire est celle prévue pour les employés de l’État ne

bénéficiant pas encore du régime de pension des fonctionnaires de l’État. La même valeur du point indiciaire

est applicable aux salariés.

Le traitement est adapté périodiquement aux variations du coût de la vie suivant les dispositions, règles et

modalités applicables au traitement des fonctionnaires de l’État.

La même adaptation est appliquée aux pensions et aux allocations et indemnités prévues par la présente loi.

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

Section 3 - Traitement de début de carrière

(1) Sans préjudice de l’application des dispositions des articles 31 et 32, le traitement du fonctionnaire

nouvellement nommé définitivement est calculé à partir du troisième échelon de son grade de computation

de la bonification d’ancienneté.

(2) Le grade de computation de la bonification d’ancienneté correspond au premier grade du niveau général,

défini à l’article 37, à savoir au grade 12.

(3) Par dérogation au paragraphe 2, le conseil communal, sur avis du ministre, peut fixer le grade de

computation de la bonification d’ancienneté des fonctionnaires relevant du sous-groupe à attributions

particulières, sans que pour autant celui-ci ne puisse dépasser le grade de première nomination des

différentes fonctions.

Section 4 - Bonification d’ancienneté de service pour la fixation du traitement initial

(1) Lorsque le fonctionnaire obtient une nomination définitive au grade de début de son sous-groupe de

traitement ou à un autre grade, conformément à l’article 30, les périodes passées à tâche complète ou

partielle avant cette nomination lui sont bonifiées pour la totalité du temps pour le calcul de son traitement

initial.

La bonification se compte par mois entiers, la période ne couvrant pas un mois entier étant négligée.

(2) Pour la détermination des périodes passées avant la nomination définitive les dates qui tombent à une

date autre que le premier jour du mois sont reportées au premier jour du mois suivant.

(3) Le temps que le fonctionnaire a passé dans un groupe de traitement inférieur à son groupe de traitement

normal, faute de remplir les conditions d’admission pour le groupe de traitement normal, est bonifié dans sa

totalité comme ancienneté de service.

Section 5 - Échéances en matière de traitement

(1) Le traitement est dû à partir de la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire.

(2) En cas d’avancement en échelon, d’avancement en traitement et de promotion, le nouveau traitement

est dû à partir du premier du mois qui suit l’évènement qui a donné lieu à sa fixation.

Toutefois, si l’évènement visé a lieu le premier jour ouvrable du mois, le traitement est dû pour le mois entier.

(3) Le traitement cesse le jour de la cessation des fonctions. Toutefois, en cas de décès du fonctionnaire en

activité de service, le traitement cesse avec le mois au cours duquel le décès a eu lieu.

Si le fonctionnaire décède au cours du mois de l’entrée en fonctions ou de l’avancement en traitement ou de

la promotion, il est censé avoir été bénéficiaire du nouveau traitement, pour le calcul du trimestre de faveur

et de la pension, à partir du jour où la décision de nomination ou d’avancement en grade a été prise.

Section 6 - Avancement en échelon

Le fonctionnaire comptant depuis sa nomination définitive deux ans de bons et loyaux services dans le même

échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade, sans préjudice de l’application des dispositions

inscrites à l’article 31 fixant l’échéancier de cet échelon et des échelons subséquents. Il en est de même après

chaque période subséquente de deux ans de bons et loyaux services. Par dérogation, le deuxième échelon

viendra à échéance après un an de service ou un an de service computable conformément à l’article 31.

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

Section 7 - Avancements en grade

(1) Sans préjudice des restrictions légales et réglementaires, le fonctionnaire bénéficie d’avancements en

grade qui interviennent à la suite soit d’un avancement en traitement, soit d’une promotion conformément

aux dispositions de la présente loi.

(2) Le fonctionnaire qui bénéficie d’un avancement en grade a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de

traitement qui est immédiatement supérieur à l’échelon qu’il occupe avant l’avancement en grade, augmenté

d’un échelon.

Si dans son ancien grade, le fonctionnaire a atteint le maximum, il a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon

de traitement qui suit l’échelon immédiatement supérieur à son traitement avant l’avancement.

En cas d’avancement de grade, le temps que le fonctionnaire est resté dans l’échelon qu’il occupe avant

l’avancement en grade est reporté dans l’échelon de son nouveau grade, si toutefois l’ancien échelon n’était

pas le dernier échelon, le cas échéant allongé, du grade.

(3) Sans préjudice des paragraphes 1

er et 2 et à moins que le mode de calcul par avancement de grade ne

soit plus favorable, la nomination du fonctionnaire dans un autre sous-groupe de traitement considéré comme

sous-groupe de traitement correspondant à ses études ou sa formation professionnelle, est considérée

comme première nomination pour la reconstitution de sa carrière sur base de l’article 31, même si le

fonctionnaire avait antérieurement accepté une autre nomination de fonctionnaire.

(4) La période de volontariat dans l’armée dépassant trois années est considérée comme période passée

dans le grade de début d’un sous-groupe de traitement pour l’obtention du premier avancement en traitement.

Lorsqu’un fonctionnaire est nommé à un grade hiérarchiquement inférieur, les années passées au grade

supérieur lui sont comptées pour la fixation du nouveau traitement si le changement de grade n’a pas lieu

à titre de mesure disciplinaire.

Section 8 - Conditions et modalités d’avancements en grade

Dans la rubrique « Enseignement », il est créé la catégorie de traitement A.

Dans la catégorie de traitement A, il est créé un groupe de traitement A1.

Dans la rubrique « Enseignement », catégorie de traitement A, groupe de traitement A1, sont créés deux

sous-groupes

1° un sous-groupe enseignement musical avec la fonction de professeur de conservatoire ;

2° un sous-groupe à attributions particulières.

Les fonctions du sous-groupe enseignement musical avec la fonction de professeur de conservatoire

comprennent les grades 12, 13, 14, 15 et 16. Les avancements en traitement aux grades 13 et 14 se font

après trois et six années de grade à compter de la nomination définitive. Dans ce sous-groupe, l’accès au

grade 15 se fait par avancement en traitement et est subordonné à l’accomplissement d’au moins douze

années de grade depuis la nomination définitive et à la condition d’avoir suivi un cycle de formation de douze

jours de formation continue au moins ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente.

L’avancement en traitement au grade 16 intervient après vingt années de grade à compter de la nomination

définitive. Cet avancement en traitement est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente

journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant

l’Éducation nationale dans ses attributions, ou par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi

une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées

par celui-ci.

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

Pour l’application des dispositions de l’article 6bis de la loi précitée du 24 décembre 1985, les avancements

en traitement aux grades 15 et 16 sont assimilés à des promotions.

Pour le sous-groupe à attributions particulières, le classement des fonctions est défini comme suit

1° la fonction de directeur adjoint de conservatoire nommé à partir d’une fonction du groupe A1 est classée

au grade 16 ;

2° la fonction de directeur de conservatoire est classée au grade 17.

Section 9 - Majoration d’échelon pour postes à responsabilités

particulières et la majoration d’échelon pour fonctions dirigeantes

(1) Les fonctionnaires relevant du sous-groupe de l’enseignement de la rubrique « Enseignement », classés

aux grades 15 et 16 du groupe de traitement A1 ou au grade E7 sur base de l’article 47 du règlement

grand-ducal modifié du 28 juillet 2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités

d’avancement des fonctionnaires communaux et titulaires d’un poste à responsabilités particulières, défini

dans l’organigramme de l’administration ou du service de l’agent et arrêté comme tel par le collège des

bourgmestre et échevins, peuvent bénéficier d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités

particulières. Le collège des bourgmestre et échevins désigne les fonctionnaires occupant ce poste à

responsabilité particulière en tenant compte, s’il y a lieu, des résultats de l’appréciation des compétences

professionnelles et personnelles.

Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé à l’un des grades faisant partie du

niveau supérieur de son sous-groupe de traitement, le collège des bourgmestre et échevins peut désigner

un fonctionnaire classé à l’un des grades du niveau général.

Le nombre de ces postes à responsabilités particulières est limité à 15 pour cent de l’effectif des

fonctionnaires défini pour le groupe de traitement A1. Toutefois, ce contingent peut être temporairement

augmenté de 5 pour cent par décision du collège des bourgmestre et échevins.

(2) Dans les cas visés au paragraphe 1

er et pour la durée de l’occupation d’un tel poste, les échelons respectifs

sont augmentés dans leurs grades de 25 points indiciaires.

(3) Toute fraction dans le calcul du nombre des postes au sens du présent article est arrondie vers l’unité

immédiatement supérieure à cette fraction.

(4) Le fonctionnaire ayant bénéficié d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières

qui ne remplit plus les conditions du présent article se voit retirer ce bénéfice avec effet au premier jour du

mois qui suit la cessation de l’occupation du poste à responsabilités particulières.

Bénéficient d’une majoration d’échelon pour fonctions dirigeantes, les fonctionnaires de la rubrique

« Enseignement » nommés aux fonctions de directeur ou de directeur adjoint.

Pour les fonctionnaires énumérés ci-après, la valeur des différents échelons de leurs grades respectifs est

augmentée de 25 points indiciaires.

Toutefois, l’agent bénéficiaire d’une majoration d’échelon pour fonctions dirigeantes ne peut pas bénéficier

d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières.

Section 10 - Accessoires de traitement

Allocation de famille

(1) Le fonctionnaire bénéficie d’une allocation de famille pensionnable de 29 points indiciaires, payable avec

son traitement. Pour les fonctionnaires bénéficiant d’un congé pour travail à mi-temps, d’un congé parental

à temps partiel ou d’un service à temps partiel, l’allocation de famille est proratisée par rapport au degré

d’occupation. Les fonctionnaires bénéficiant d’un congé sans traitement ou d’un congé parental à temps plein

n’ont pas droit à l’allocation de famille pendant la durée de ces congés.

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

(2) Pour les fonctionnaires occupés partiellement dans plusieurs communes et dont le degré d’occupation

total est inférieur ou égal à cent pour cent, l’allocation de famille est calculée séparément pour chaque

commune. Elle est égale au pourcentage correspondant au degré d’occupation de l’allocation que toucherait

le fonctionnaire s’il était occupé à cent pour cent dans la commune concernée.

Pour les fonctionnaires occupés partiellement dans plusieurs communes et dont le degré d’occupation

dépasse cent pour cent, l’allocation de famille totale, versée par les différentes communes, est égale à 29

points. L’agent visé par le présent paragraphe doit en informer ses employeurs. L’allocation à verser par

chaque commune est fixée au prorata de la tâche que l’agent y assume par rapport à la tâche totale qu’il

exerce auprès de tous ses employeurs.

(3) A droit à l’allocation de famille ainsi déterminée, le fonctionnaire qui est père ou mère d’un ou plusieurs

enfants pour lequel ou lesquels sont versées des allocations familiales de la part de la Caisse pour l’avenir

des enfants ou des prestations identiques ou similaires par un établissement identique ou similaire d’un État

membre de l’Union européenne.

Il en est de même pour l’enfant jusqu’à l’âge de 27 ans, qui bénéficie de la protection liée à l’affiliation à

l’assurance-maladie du demandeur soit au titre de l’article 7 du Code de la sécurité sociale, soit au titre de

la législation d’un État avec lequel le Luxembourg est lié par un instrument bi- ou multilatéral de sécurité

sociale, soit au titre d’un régime d’assurance-maladie en raison d’une activité au service d’un organisme

international, qui habite avec le demandeur dans le logement et qui y est déclaré.

Lorsque le droit à l’allocation de famille prend naissance après la date d’entrée en fonctions du fonctionnaire,

celui-ci en bénéficie à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel le droit a pris naissance.

(4) Le collège des bourgmestre et échevins bénéficie à sa demande de la part du Centre commun de la

sécurité sociale et de la Caisse pour l’avenir des enfants des données nécessaires pour la gestion de

l’allocation de famille par le biais d’un échange informatique.

Lorsque l’agent, son conjoint ou partenaire touchent des prestations familiales identiques ou similaires d’un

autre État membre de l’Union européenne pour un enfant à charge, il doit immédiatement notifier par écrit

au collège des bourgmestre et échevins tout changement en matière d’enfant à sa charge.

L’agent, son conjoint ou partenaire, et dont l’enfant remplit les conditions du paragraphe 3, alinéa 2, doit

transmettre au début de chaque année au collège des bourgmestre et échevins une attestation certifiant la

coassurance de son enfant en matière de sécurité sociale.

Le paiement indu de l’allocation de famille est sujet à restitution de la part de son bénéficiaire.

Allocation de repas

Le fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de repas dont le montant, les modalités

d’imposition, d’application et d’exécution ainsi que l’effet sont identiques à ceux valables pour les

fonctionnaires de l’État.

Allocation de fin d’année

(1) Le fonctionnaire en activité de service, nommé provisoirement ou définitivement, bénéficie d’une

allocation de fin d’année, non pensionnable dans la mesure où il peut prétendre à une pension en application

de la loi instituant un régime de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’État et des communes

ainsi que pour les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois de l’État, payable avec

le traitement du mois de décembre.

Le montant de cette allocation est égal à cent pour cent du traitement de base, tel qu’il résulte de l’application

des tableaux indiciaires de l’annexe, dû pour le mois de décembre.

(2) Le fonctionnaire entré en service en cours d’année reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin

d’année qu’il a presté de mois de travail depuis son entrée.

Le fonctionnaire qui quitte le service en cours d’année pour des raisons autres que celles prévues aux articles

51, paragraphe 1

er, lettres a), b) et d) et paragraphe 2, lettre b) et 58, paragraphes 10 et 11 de la loi précitée

du 24 décembre 1985 reçoit autant de douzièmes d’une allocation de fin d’année qu’il a presté de mois de

travail dans l’année. Son allocation de fin d’année est payable avec le dernier traitement dû.

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

Pour le fonctionnaire visé par le présent paragraphe, ainsi que pour celui bénéficiaire pendant l’année à

laquelle elle se rapporte d’un congé sans traitement, d’un congé pour travail à mi-temps, d’un congé parental,

d’un service à temps partiel ou d’une tâche partielle, l’allocation de fin d’année est calculée sur base soit du

traitement du mois de décembre, soit à défaut du traitement du dernier mois travaillé, proratisé par rapport

à la tâche et aux mois travaillés pendant l’année de référence.

(3) Ne sont pas à considérer comme mois de travail prestés les mois pendant lesquels un trimestre de faveur,

un traitement d’attente, une pension spéciale ou une indemnité de préretraite a été payé.

Allocations familiales

En dehors de son traitement, le fonctionnaire bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions et les

modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.

Prime d’astreinte

(1) Bénéficient d’une prime d’astreinte les fonctionnaires dont le service, de par sa nature et son organisation

réglementaire, comporte, soit périodiquement soit à intervalles réguliers, du travail exécuté

1° la nuit, entre vingt-deux et six heures ;

2° les samedis, dimanches ou jours fériés légaux ou réglementaires, entre six et vingt-deux heures.

(2) Pour le fonctionnaire dont le service implique en permanence du travail alternant par équipes successives,

le travail presté pendant les périodes définies au paragraphe 1

er donne lieu à une prime d’astreinte dont la

valeur horaire est fixée à 0,6 point indiciaire.

Pour le fonctionnaire périodiquement ou occasionnellement astreint à du service pendant les mêmes

périodes, les heures de travail effectivement prestées donnent lieu à une prime d’astreinte dont la valeur

horaire est fixée à 0,48 point indiciaire.

Prime de doctorat

Les fonctionnaires de la catégorie de traitement A, groupe de traitement A1 détenteur d’un diplôme de

doctorat ou équivalent ou qui obtiennent ce titre au cours de l’exercice de leurs fonctions, bénéficient, à partir

de l’entrée en vigueur de la présente loi et à partir du premier jour du mois qui suit celui pendant lequel a

eu lieu leur obtention, d’une prime correspondant à 20 points indiciaires sous réserve qu’il est établi que la

détention d’un diplôme de doctorat ou équivalent, inscrit au registre des titres déposé auprès du ministre

ayant l’Enseignement supérieur dans ses attributions constitue une qualification supplémentaire en relation

directe avec les missions liées au poste occupé.

Primes et indemnités pour certains fonctionnaires de l’Enseignement

Une prime non pensionnable de 6 points indiciaires est allouée aux fonctionnaires du groupe de traitement

A1 de la rubrique « Enseignement », 15 ans après la date de leur nomination définitive.

Suppléments personnels de traitement

(1) Le fonctionnaire qui est admis au service provisoire d’une catégorie ou d’un groupe de traitement

supérieur continuera à bénéficier de son ancien traitement de base pendant la durée du service provisoire.

Au cas où le traitement dont bénéficie l’intéressé pendant son service provisoire est supérieur à son ancien

traitement de base, la différence lui est payée à titre de supplément personnel.

Lorsqu’au moment de la nomination définitive dans une catégorie ou d’un groupe de traitement supérieur le

nouveau traitement de base est inférieur à celui dont bénéficiait le fonctionnaire dans la catégorie inférieure,

il conservera l’ancien traitement de base arrêté au jour de la nomination définitive, aussi longtemps qu’il est

plus élevé.

(2) Le fonctionnaire communal qui obtient une nouvelle nomination auprès d’une commune, d’un syndicat de

communes ou d’un établissement public placé sous la surveillance de la commune, conserve le traitement de

base conformément aux dispositions de la présente loi, aussi longtemps que le calcul du nouveau traitement

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

de base accuse un montant inférieur en points indiciaires à l’ancien. Il en est de même pour le fonctionnaire

qui change de fonction dans le cadre des articles 36 et 37.

Le temps que le fonctionnaire a passé dans son ancienne administration depuis sa nomination définitive est

considéré comme temps de service passé dans le grade de nomination pour l’application de la présente loi.

(3) Dans le cas où la commune fait appel à des fonctionnaires publics, ces personnes sont dispensées du

temps de service provisoire et des examens qu’elles ont subis avec succès ou dont elles ont été régulièrement

dispensées dans leur ancienne administration.

Elles bénéficient en outre, en vue de l’application des dispositions des articles 36 et 37 d’une bonification

égale à la période se situant entre la première nomination et la nouvelle nomination définitive.

Les décisions en application du présent paragraphe sont prises par le conseil communal.

(4) Le fonctionnaire ainsi que l’employé communal qui réintègrent le service dans l’une de ces qualités après

l’avoir quitté pour des raisons autres que la mise à la retraite, peut obtenir un supplément personnel tenant

compte de la différence entre son traitement de base ou son indemnité de base dont il bénéficiait avant son

départ et son traitement de base ou son indemnité de base alloués au moment de sa réintégration.

Le supplément personnel visé à l’alinéa 1

er diminue au fur et à mesure que le traitement ou l’indemnité

augmente par l’accomplissement des conditions de service provisoire, d’examen et d’années de service.

(5) L’employé communal qui est nommé fonctionnaire et qui, par application des dispositions de la présente

loi, obtient un traitement de base inférieur à son indemnité de base d’employé dont il bénéficie au moment

de sa nomination, peut obtenir un supplément personnel de traitement tenant compte de la différence entre

l’indemnité de base et le traitement de base.

Il en est de même du salarié qui est admis au service provisoire de fonctionnaire.

Le salaire pris en considération est le salaire mensuel au jour de la nomination provisoire de fonctionnaire.

Le supplément personnel visé à l’alinéa 1

er diminue au fur et à mesure que le traitement de base augmente

par l’accomplissement des conditions de stage, d’examen et d’années de service.

(6) Le fonctionnaire classé au dernier ou à l’avant-dernier grade définis aux articles 36 et 37, bénéficie à

partir du premier jour du mois qui suit son cinquante-cinquième anniversaire d’un supplément de traitement

personnel égal à la différence entre le dernier échelon barémique du grade de fin de carrière et son traitement

actuel.

S’il est classé à l’antépénultième grade, le supplément de traitement est égal à la différence entre le dernier

échelon barémique de l’avant-dernier grade de sa carrière et son traitement actuel.

Le supplément du traitement personnel diminue au fur et à mesure que le traitement augmente par l’effet

d’avancement en échelon ou d’avancement en grade.

Au sens des dispositions du présent article, ne sont pas à considérer comme grades de fin de carrière, les

fonctions de directeur ou de directeur adjoint.

(7) Les décisions visées aux paragraphes 2 à 5 sont prises par le conseil communal, sur demande de l’agent

concerné.

(8) Les dispositions du présent article ne s’appliquent pas aux fonctionnaires en cas de changement de

fonction ou de rétrogradation dans le contexte d’une mesure disciplinaire ou dans le cadre de la procédure

d’insuffisance professionnelle prévue à l’article 54 de la loi précitée du 24 décembre 1985.

Frais de route et de séjour

Les frais de route et de séjour des fonctionnaires et autres personnes qui exécutent des voyages de service

sont régies par les dispositions légales et réglementaires fixant les frais de route des fonctionnaires de l’État.

Chaque déplacement donnant lieu à indemnisation devra être autorisé au préalable par le bourgmestre. Les

déplacements à l’étranger sont soumis à l’autorisation préalable du collège des bourgmestre et échevins,

qui pourra demander un rapport écrit sur la mission dont le fonctionnaire a été chargé.

Les dépenses pour frais de route et de séjour sont à proportionner aux dépenses réelles, elles ne devront

en aucun cas constituer un élément de rémunération.

Des sommes fixes pour les fonctionnaires, dont les voyages forment un élément constitutif de leurs fonctions,

ne sont pas allouées. Toutefois, ces fonctionnaires peuvent être dispensés, par le bourgmestre, de demander

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pour chaque voyage une autorisation préalable, à charge de rendre périodiquement compte de la mission

générale qui leur est confiée.

Indemnité d’habillement

Les fonctionnaires et employés communaux peuvent bénéficier d’une mise à disposition des vêtements

professionnels et de l’allocation d’une indemnité d’habillement dans les conditions et suivant les modalités

à fixer par règlement grand-ducal.

Subvention d’intérêt

Une subvention d’intérêt est allouée aux fonctionnaires et employés communaux en activité de service, à la

condition d’avoir contracté un ou des prêts dans l’intérêt du logement.

Toutefois et à condition de bénéficier de cette subvention au moment de leur mise à la retraite, ils continuent

à être éligibles pour son octroi aussi longtemps qu’ils ont au moins un enfant à charge pour lequel ils touchent

des allocations familiales.

Un règlement grand-ducal détermine les conditions et les modalités d’allocation de la subvention d’intérêt.

Indemnité des retraités engagés par les communes

Nonobstant la limite d’âge, les communes peuvent engager temporairement, dans l’intérêt du service,

par contrat écrit à durée déterminée, des retraités de l’État, de l’Administration parlementaire, d’une

commune, d’un syndicat de communes, d’un établissement public, de la Société nationale des chemins de

fer luxembourgeois ou d’une institution internationale, justifiant de qualifications spéciales. L’indemnité à

verser de ce chef est fixée par le conseil communal, sur avis conforme du ministre, de cas en cas suivant

l’importance et la nature des services à rendre.

Indemnité compensatoire d’un service à temps partiel pour raisons de santé

(1) Par traitement antérieur au sens du présent article, il y a lieu d’entendre les éléments de traitement

pensionnables respectivement prévus à l’article 10 de la loi modifiée du 25 mars 2015 instituant un régime

de pension spécial transitoire pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi que pour les agents

de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois et à l’article 60 de la loi modifiée du 3 août 1998

instituant des régimes de pension spéciaux pour les fonctionnaires de l’État et des communes ainsi que pour

les agents de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois dont le fonctionnaire bénéficie au

moment de l’admission au service à temps partiel pour raisons de santé.

En ce qui concerne le fonctionnaire relevant de la loi précitée du 3 août 1998, il est fait abstraction de

l’application de l’article 66, paragraphe 5 et du taux de réduction y prévu.

(2) Le fonctionnaire bénéficiaire d’un service à temps partiel pour raisons de santé en exécution de l’article 51

de la loi précitée du 25 mars 2015 ou de l’article 73 de la loi précitée du 3 août 1998, a droit à une indemnité

compensatoire représentant la différence, exprimée en points indiciaires, entre le traitement résultant de

l’exercice de son service à temps partiel et son traitement antérieur touché pour le mois précédant son

admission au service à temps partiel.

La modification du service à temps partiel pour raisons de santé sur base d’une adaptation du degré

de travail aux facultés résiduelles du fonctionnaire par la commission des pensions entraîne l’adaptation

correspondante de l’indemnité compensatoire par rapport au nouveau traitement et au traitement antérieur.

Le service à temps partiel pour raisons de santé est bonifié dans sa totalité pour l’application des

avancements en échelon, des avancements en traitement et des promotions.

L’indemnité compensatoire donne lieu aux déductions pour charges fiscales et sociales prévues en matière

de rémunérations d’activité et est adaptée à l’évolution des valeurs du nombre indice et du point indiciaire

applicables en fonction du régime spécial de pension dont relève le fonctionnaire.

L’indemnité compensatoire est versée par l’employeur ensemble avec le traitement du fonctionnaire.

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Section 11 - Préretraite

(1) Le fonctionnaire en activité de service qui peut prétendre à une pension conformément aux dispositions

de la loi précitée du 25 mars 2015, âgé de cinquante-sept ans accomplis au moins et justifiant auprès

d’une commune, d’un syndicat de communes ou d’un établissement public placé sous la surveillance des

communes de vingt années au moins de travail posté à temps plein dans le cadre d’un mode d’organisation

du travail fonctionnant par équipes successives, a droit à l’admission à la préretraite et au versement d’une

indemnité de préretraite selon les modalités prévues au présent article, au plus tôt trois ans avant le premier

jour du mois qui suit celui au cours duquel il vient à remplir les conditions d’ouverture du droit à une pension

de vieillesse prévue à l’article 7, paragraphe I, points 1 et 2 de la loi précitée du 25 mars 2015. Il en est de

même du fonctionnaire justifiant de vingt années de travail à temps plein prestées en poste fixe de nuit.

Les dispositions de l’alinéa 1

er sont également applicables aux fonctionnaires justifiant de 20 années de travail

à temps plein sur un poste comportant, par journée de travail, la prestation régulière de 7 heures de travail

consécutives au moins dont 3 heures au moins se trouvent placées à l´intérieur de la fourchette de temps

comprise entre 22.00 heures du soir et 06.00 heures du matin ou dans le cadre d´un mode d´organisation

du travail en cycle continu ou en cycle semi-continu fonctionnant sur base de trois équipes successives et

comportant 2 postes de jour et obligatoirement 1 poste de nuit.

Le fonctionnaire admis à la préretraite reste soumis aux dispositions du chapitre 15 de la loi précitée du 24

décembre 1985.

Le poste du fonctionnaire admis à la préretraite est considéré comme vacance de poste.

La décision accordant la préretraite est irrévocable.

(2) L’indemnité de préretraite servie au fonctionnaire admis à la préretraite est égale à quatre-vingt-trois pour

cent du dernier traitement et des éléments de rémunération pensionnables effectivement touchés par le

fonctionnaire à la veille de l’admission à la préretraite. Les dispositions de l’article 10, paragraphe II de la loi

précitée du 25 mars 2015 ne s’appliquent pas au calcul de l’indemnité de préretraite.

En ce qui concerne, toutefois, la prime d’astreinte visée par la présente loi, elle est mise en compte à raison

du montant touché pendant l’année de calendrier précédant celle de l’admission à la préretraite.

L’indemnité de préretraite ainsi déterminée ne peut être supérieure à 502 points indiciaires. Elle remplace le

traitement et les éléments de rémunération antérieurement touchés.

Le fonctionnaire bénéficiaire au moment de son admission à la préretraite d’une majoration d’échelon pour

postes à responsabilités particulières visée à l’article 38 reste classé au niveau de grade et d’échelon atteints,

mais libère le poste occupé au niveau de l’organigramme de son administration.

L’indemnité est adaptée aux variations du coût de la vie et de la valeur du point indiciaire conformément aux

dispositions y relatives applicables aux traitements des fonctionnaires.

L’indemnité est soumise aux déductions à titre de cotisations pour l’assurance maladie, de retenue pour

pension et d’impôts généralement prévues en matière de traitements. Les contributions d’assurance-pension

sont calculées sur le traitement ayant servi de base au calcul de l’indemnité de retraite.

Le bénéficiaire de l’indemnité de préretraite conserve le droit au complément différentiel prévu par la loi

modifiée du 26 mars 1974 portant fixation de suppléments de pension à allouer aux personnes devenues

victimes d’actes illégaux de l’occupant en cas d’invalidité ou de décès précoces. Les constatations relatives

à l’invalidité précoce sont faites par la commission des pensions prévue aux articles 46 et suivants de la

loi précitée du 26 mars 1974. Si les conditions d’imputabilité prévues à l’article 1

er de la loi précitée du 26

mars 1974 sont remplies, le complément différentiel est payé à partir de l’ouverture du droit à la pension

de vieillesse.

Les droits du fonctionnaire à l’indemnité de préretraite cessent de plein droit

1° à partir de la mise à la retraite du fonctionnaire avec droit à une pension de vieillesse ;

2° à partir du mois qui suit celui du décès du fonctionnaire ;

3° à partir du mois qui suit celui dans lequel le fonctionnaire exerce une activité rémunérée du secteur privé

autre que celle déterminée à l’article 16, paragraphe 2, de la loi précitée du 24 décembre 1985, dans cette

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hypothèse, l’intéressé est démis d’office de ses fonctions avec droit à une pension dans les conditions de

l’article 7, paragraphe I de la loi précitée du 25 mars 2015.

Le fonctionnaire admis à la préretraite est obligé d’informer immédiatement le collège des bourgmestre et

échevins de toute modification de sa situation personnelle susceptible d’influer sur ses droits à indemnisation.

S’il est constaté que l’indemnité a été accordée par suite d’une erreur matérielle, elle est relevée, réduite ou

supprimée. Les indemnités indûment touchées sont à restituer par le fonctionnaire.

(3) Le fonctionnaire sollicitant l’admission à la préretraite, introduit auprès de son administration d’origine

une demande écrite trois mois au plus tard avant la date présumée de l’admission à la préretraite. Dans

le mois de l’introduction de cette demande, l’administration se fait indiquer par la caisse de prévoyance

des fonctionnaires et employés communaux la date d’ouverture du droit à la pension de vieillesse du

fonctionnaire.

L’admission à la préretraite est prononcée par le conseil communal sous l’approbation du ministre. La

décision d’admission fixe le début de la préretraite qui se situe, dans tous les cas, au premier d’un mois.

L’administration informe le fonctionnaire, dans le délai d’un mois suivant sa demande, des suites réservées

à sa requête.

L’indemnité de préretraite est versée par son administration d’origine responsable pour le payement des

traitements des fonctionnaires.

(4) À partir de la date d’ouverture du droit à la pension de vieillesse, la mise à la retraite est prononcée d’office.

La pension de vieillesse est calculée sur base, d’une part, du traitement et de l’allocation de famille ayant servi

de base à la fixation de la dernière mensualité de l’indemnité de préretraite ainsi que des autres éléments

de rémunération arrêtés à la veille de l’admission à la préretraite, dans les limites prévues aux articles 10

et 57 de la loi précitée du 25 mars 2015, et, d’autre part, du temps computé jusqu’à la date de la cessation

de l’indemnité de préretraite.

Si le fonctionnaire décède avant l’ouverture du droit à la pension de vieillesse, un trimestre de faveur est

encore payé conformément à l’article 35 de la loi précitée du 25 mars 2015. La pension du survivant est

calculée sur base du traitement, de l’allocation de famille et des éléments de rémunération visés à l’alinéa

2 et du temps computé jusqu’à la date du décès.

Section 12 - Restitution des traitements

Si les éléments de calcul du traitement se modifient par suite d’une erreur matérielle de l’administration, le

traitement est recalculé et les montants versés en trop sont récupérés ou déduits du traitement. Il peut être

renoncé par le collège des bourgmestre et échevins en tout ou en partie à la récupération des montants

versés en trop dans les conditions et suivant les modalités à fixer par règlement grand-ducal.

La restitution de prestations est obligatoire si le fonctionnaire a provoqué leur attribution en alléguant des

faits inexacts ou en dissimulant des faits importants ou s’il a omis de signaler de tels faits après l’attribution.

Par dérogation aux alinéas 1

er et 2, une dispense de remboursement est accordée d’office lorsque le solde

total à rembourser, constaté depuis un an au moins accuse un montant inférieur ou égal à vingt-cinq euros.

Section 13 - Dispositions additionnelles

(1) Les traitements des fonctionnaires en service provisoire sont fixés au quatrième échelon du grade de

computation de la bonification d’ancienneté défini pour leur catégorie, groupe et sous-groupe de traitement

ou fonction.

(2) Pour les fonctionnaires en service provisoire à temps partiel, les traitements sont proratisés par rapport

au degré d’occupation.

Dans les cas visés aux articles 50 et 53, alinéa 2 de la loi précitée du 25 mars 2015, ainsi qu’aux articles y

correspondants de la loi précitée du 3 août 1998 dont bénéficient les fonctionnaires entrés en service après

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le 31 décembre 1998, la décision de la commission des pensions concernant un fonctionnaire communal est

soumise au collège des bourgmestre et échevins de la commune dont relève le fonctionnaire.

Le collège des bourgmestre et échevins décide de la nouvelle affectation du fonctionnaire au vu de ses

aptitudes et qualifications.

Dans l’hypothèse de l’article 53, alinéa 2, de la loi précitée du 25 mars 2015 et de l’article y correspondant de

la loi précitée du 3 août 1998 dont bénéficient les fonctionnaires entrés en service après le 31 décembre 1998,

cette nouvelle affectation peut consister en une réintégration de l’intéressé dans ses anciennes fonctions; s’il

y a impossibilité de le faire, il sera chargé d’office dans l’administration dont il relève d’un emploi répondant

à ses aptitudes, avec conservation du traitement acquis dans son emploi précédent.

Le fonctionnaire ainsi chargé d’un nouvel emploi pourra être intégré dans l’administration au niveau

correspondant à sa qualification. La date de la nomination à cet emploi fixera le rang d’ancienneté

du fonctionnaire. Pour être admis aux avancements en grade ultérieurs, il devra remplir les conditions

d’avancement prescrites. Les nominations conférées en vertu des alinéas 1

er à 3 se feront à des emplois qui

sont créés à cette fin par dépassement des effectifs.

Dans l’hypothèse de l’article 50 de la loi précitée du 25 mars 2015 et de l’article y correspondant de la loi

précitée du 3 août 1998 dont bénéficient les fonctionnaires entrés en service après le 31 décembre 1998,

cette nouvelle affectation peut consister en un changement d’emploi au sein de son administration d’origine

ou en un détachement conformément à l’article 8, paragraphe 3, de la loi précitée du 24 décembre 1985.

Le fonctionnaire détaché peut être remplacé dans son administration d’origine par dépassement des effectifs.

Il conserve le traitement de base, le grade et l’ancienneté de service dont il bénéficiait dans sa position

antérieure. Il obtient les avancements en échelon, les avancements en traitement et les promotions suivant

les dispositions applicables dans sa nouvelle administration.

N’est pas considérée comme diminution de ce traitement au sens du présent article, la cessation d’emplois

accessoires ni la cessation de primes, d’indemnités extraordinaires ou de frais de voyage, de bureau ou

autres, lorsque la cause de ces indemnités vient à disparaître avec le nouvel emploi.

Dans la suite, le fonctionnaire pourra être intégré dans un autre sous-groupe de l’administration au niveau

correspondant à sa qualification. Lorsqu’au moment de la nomination dans le nouveau sous-groupe, le

nouveau traitement de base est inférieur à celui dont bénéficiait le fonctionnaire dans l’ancien sous-groupe,

il conservera l’ancien traitement, arrêté au jour de la nomination, aussi longtemps qu’il est plus élevé.

Chapitre 4 - Régime du personnel enseignant engagé en qualité d’employé communal

Section 1

re - Dispositions générales et les conditions d’engagement

Nul n’est admis au service d’un établissement d’enseignement musical dans le secteur communal en qualité

d’employé communal, s’il ne remplit les conditions suivantes

1° être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;

2° jouir des droits civils et politiques ;

3° offrir les garanties de moralité requises ;

4° satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de son emploi, à attester

par un certificat médical établi par le médecin du travail dans la Fonction publique ;

5° faire preuve d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives telles

que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

6° satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises.

(1) Par dérogation à l’article 57, point 4°, les conditions d’aptitude physique et psychique ne sont pas à

attester par un certificat médical dans le cas de l’employé communal réengagé sous la même qualité auprès

d’une commune ou d’un syndicat de communes après une période d’interruption de service inférieure à deux

années, sauf en cas de nécessité de service et en raison de la spécificité du poste.

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(2) Par dérogation à l’article 57, point 5°, le conseil communal procède exceptionnellement à l’engagement

d’agents hautement spécialisés ne pouvant pas se prévaloir de la connaissance de deux des trois langues

administratives en cas de nécessité de service dûment motivée. L’engagement de ces agents ne peut avoir

lieu qu’après la publication des vacances d’emploi en question. L’employé communal qui bénéficie d’une

dispense de la connaissance de la langue luxembourgeoise en application de ces dispositions est tenu de

suivre au cours des trois premières années de service à partir de la date d’engagement des cours de langue

luxembourgeoise en pouvant prétendre au congé linguistique tel qu’il est prévu à l’article 30decies de la loi

précitée du 24 décembre 1985 et de se soumettre à un contrôle de la langue luxembourgeoise.

(3) Pour l’application de l’article 57, point 6°, l’article 2, paragraphe 1

er, alinéa 7, de la loi précitée du 24

décembre 1985 est applicable.

L’engagement est effectué par le conseil communal.

L’engagement est effectué dans les formes et suivant les modalités prévues par les articles L.121-1 à L.121-4,

les articles L.122-1 à L.122-10 et les articles L.122-12 et L.122-13 du Code du Travail.

À la suite de la délibération d’engagement, le contrat y relatif est établi entre l’employé communal et le collège

des bourgmestre et échevins.

La résiliation du contrat de travail est prononcée par une décision motivée du conseil communal.

L’employé communal qui bénéficie d’un contrat de travail à durée indéterminée peut résilier ce dernier dans

les conditions et selon les modalités prévues par l’article 50 de la loi précitée du 24 décembre 1985.

(1) Le contrat de travail à durée indéterminée de l’employé communal ne peut plus être résilié lorsqu’il est

en vigueur depuis dix ans au moins, sauf à titre de mesure disciplinaire ainsi que pour l’application de la

procédure d’amélioration des prestations professionnelles et de la procédure d’insuffisance professionnelle.

Pendant la période précédant cette échéance, il peut être résilié par le conseil communal soit pour des

raisons dûment motivées, soit lorsque l’employé communal s’est vu attribuer un niveau de performance 1

conformément à l’article 6bis de la loi précitée du 24 décembre 1985.

(2) Le conseil communal prononce la résiliation du contrat, à titre de mesure disciplinaire, après décision

conforme du conseil de discipline institué pour les fonctionnaires communaux. Le conseil de discipline

procède conformément aux dispositions légales qui déterminent son organisation et son fonctionnement.

(3) Sans préjudice des paragraphes 1

er et 2, le conseil communal est en droit de résilier le contrat en

cas d’absence prolongée ou d’absences répétées pour raison de santé de l’employé communal qui ne

bénéficie pas encore du régime de pension des fonctionnaires communaux. Le collège des bourgmestre et

échevins déclenche la procédure de résiliation lorsque, au cours d’une période de douze mois, l’employé

communal a été absent pour raison de santé pendant six mois consécutifs ou non. À cet effet, et avant de

prendre sa décision, il saisit la Caisse nationale d’assurance pension pour qu’elle se prononce sur l’invalidité

professionnelle de l’employé communal au sens des dispositions du Code de la sécurité sociale. Sont mises

en compte pour une journée entière toutes les journées d’absences pour cause de maladie, même si ces

absences ne couvrent pas des journées entières.

Au moins deux mois avant l’écoulement du délai de six mois d’absences pour raisons de santé et du

déclenchement prévu de ladite procédure prévus à l’alinéa 1

er, le collège des bourgmestre et échevins informe

l’employé communal concerné de l’approche de ce délai de six mois. L’employé communal peut demander,

sur base d’un rapport médical circonstancié de son médecin traitant, une prolongation du délai précité d’une

durée de trois mois supplémentaires. Sur base de ce rapport médical, le collège des bourgmestre et échevins

décide du moment de déclencher la procédure de résiliation.

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Section 2 - Affiliation au régime de pension des fonctionnaires communaux

(1) Sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 64, l’employé communal qui bénéficie d’un

contrat à durée indéterminée a droit pour lui-même et ses survivants, à l’application du régime de pension

des fonctionnaires communaux dans l’une des conditions suivantes

1° après vingt années de service à compter de l’entrée en vigueur du contrat à durée indéterminée ;

2° à partir de l’âge de cinquante-cinq ans.

Le même droit existe pour le salarié à tâche intellectuelle à partir du moment où il obtient le statut d’employé

communal à la condition que les différentes périodes se succèdent sans interruption.

Le transfert de régime est effectué à partir du premier du mois qui suit celui au cours duquel l’employé

communal remplit les conditions prescrites. À partir de la même date les contributions et les cotisations

fixées par la législation sur l’assurance pension des fonctionnaires communaux sont perçues par la caisse

de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux.

Les communes transmettent à la caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux les

copies des contrats d’engagement d’employés communaux ainsi que des décisions de résiliation dans un

délai de deux mois.

(2) Sont applicables aux employés communaux ayant changé de régime de pension les dispositions

concernant le rachat, figurant à la législation sur les pensions des fonctionnaires communaux.

(3) La pension revenant à un employé communal conformément au paragraphe 2 ne pourra pas être calculée

sur base d’une rémunération supérieure à la rémunération maximale prévue pour la catégorie d’employé

communal par la présente loi. Cette rémunération est augmentée le cas échéant par l’allocation de famille,

la prime d’astreinte et les autres éléments pensionnables légalement dus.

(4) Pour l’application du présent article la terminologie en rapport avec les employés communaux se substitue

à celle en rapport avec les fonctionnaires communaux de la législation sur les pensions des fonctionnaires

communaux.

(5) Pour l’application du présent article, les dates à considérer qui ne coïncident pas avec le premier jour

ouvrable du mois sont reportées au premier du mois suivant, sauf dans le cas où l’employé communal est

engagé après l’âge de cinquante-cinq ans ou bien s’il peut faire valoir vingt années de service au moment

de son entrée en service en qualité d’employé communal conformément à l’article 64.

(1) Sont mises en compte pour l’application des délais prévus aux articles 62 et 63

1° les périodes passées au service des communes en qualité d’employé privé ;

2° les périodes passées au service communal en qualité de fonctionnaire nommé à titre définitif ;

3° les périodes passées au service de l’État en qualité d’employé ou de fonctionnaire de l’État ;

4° les périodes passées au service communal en qualité de salarié à tâche intellectuelle ;

5° le temps de service comme volontaire de l’Armée ;

6° les temps considérés comme périodes d’activité de service intégrale dans les conditions prévues par les

articles 29 à 31 de la loi précitée du 24 décembre 1985.

Les périodes visées aux points 1°, 3° et 4° sont mises en compte à condition qu’elles se succèdent sans

interruption et qu’elles rejoignent sans interruption la période prestée en qualité d’employé communal sous

contrat à durée indéterminée. L’interruption de cette dernière période ne nuit pas à la prise en compte

des périodes antérieures passées au service d’une commune ou de l’État, lorsqu’il y a reprise de service

ultérieure.

(2) Si, par application des articles 31, paragraphe 1

er, et 32, paragraphe 2, de la loi précitée du 24 décembre

1985, l’employé communal, qui ne remplit pas encore les conditions prévues à l’article 63, paragraphe 1

er,

bénéficie d’un congé sans traitement ou d’un service à temps partiel, la commune prend à charge, pendant

les deux années consécutives au congé de maternité ou au congé d’accueil, les cotisations correspondant

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à l’indemnité intégrale qui aurait été due pendant ces périodes, en vue de la continuation de l’assurance

conformément à l’article 173 du Code de la sécurité sociale.

Section 3 - Contestations

Les contestations résultant du contrat d’emploi, de la rémunération et des sanctions et mesures disciplinaires

sont de la compétence du tribunal administratif, statuant comme juge du fond.

Le délai de recours est de trois mois à partir de la notification de la décision.

Section 4 - Régime de la sécurité sociale

(1) Sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 63, les employés communaux sont soumis au

régime légal de l’assurance pension des salariés.

(2) Les dispositions du Code pénal concernant les fonctionnaires publics s’appliquent aux employés

communaux.

Section 5 - Dispositions additionnelles

Les dispositions du chapitre 2 s’appliquent également aux employés communaux.

À cette fin, le terme de directeur désigne le chargé de la direction d’une école de musique.

Chapitre 5 - Rémunération du personnel enseignant engagé en qualité d’employé communal

Section 1

re - Dispositions générales

Les principes généraux qui régissent les indemnités des employés occupés dans les communes et

syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance de la commune en tant que

personnel enseignant dans l’enseignement musical du secteur communal sont déterminés conformément

aux dispositions suivantes.

L’indemnité est due à partir de la date d’entrée en service de l’employé communal. Toutefois, si l’entrée en

service a lieu le premier jour ouvrable du mois, l’indemnité est due pour le mois entier. L’indemnité cesse

avec le dernier jour d’activité de service.

L’indemnité de l’employé communal occupé à tâche partielle est proratisée en fonction du degré d’occupation.

Le terme « indemnité » désigne l’indemnité de base pour chaque grade et échelon par référence aux tableaux

indiciaires de l’annexe.

Les indemnités des employés communaux sont déterminées par catégories, groupes et sous-groupes

d’indemnité définis à l’article 95 et fixées par référence aux grades des tableaux indiciaires repris à l’annexe.

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L’employé communal n’est admis à une catégorie, un groupe et un sous-groupe d’indemnité déterminés que

si les conditions de diplôme et d’emploi sont remplies conjointement.

Section 2 - Décision de classement

Les décisions individuelles de classement sont prises par le conseil communal sous l’approbation du ministre.

Ces décisions de classement peuvent déroger au déroulement des carrières prévues par la présente

loi ainsi qu’aux autres règles relatives à la détermination de l’indemnité de l’employé communal lorsque

l’agent à engager peut se prévaloir d’une expérience étendue dans le secteur privé, lorsque l’agent dispose

de qualifications particulières requises pour l’emploi déclaré vacant ou lorsqu’il s’agit d’agents occupés

auparavant au service de la couronne ou repris d’un établissement public, de l’État, des communes,

des syndicats de communes, de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois, du secteur

conventionné ou du secteur privé lorsque l’activité exercée antérieurement dans le secteur privé a été

reprise par la commune, le syndicat de communes ou l’établissement public placé sous la surveillance des

communes.

Section 3 - Indemnité pendant le service provisoire

(1) L’indemnité des employés communaux est fixée pendant la première année de service au troisième

échelon du grade de computation de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et

sous-groupe d’indemnité et au quatrième échelon pendant la deuxième année de service.

(2) Les deux premières années de service de l’employé communal à compter de l’entrée en vigueur de son

contrat à durée indéterminée sont considérées comme période d’initiation. Pendant cette période, l’employé

communal doit suivre un cycle de formation de début de carrière. Le cycle de formation de début de

carrière qui a été accompli pendant une période antérieure à la date d’entrée en vigueur du contrat à durée

indéterminée et prestée en qualité d’employé communal est mis en compte pour l’application des dispositions

du présent paragraphe.

Le collège des bourgmestre et échevins désigne une personne de référence chargée d’encadrer l’employé

communal pendant la période d’initiation. Cette mission consiste à introduire l’employé communal dans

sa nouvelle administration, à le familiariser avec son environnement administratif et avec le personnel en

place, à l’initier dans ses tâches et dans ses missions, à l’assister, à le conseiller, à le guider et à le

superviser. L’identité de la personne de référence ainsi que celles de l’employé communal ou des employés

qu’il doit superviser sont communiquées à l’institut chargé de la formation de début de carrière de l’employé

communal.

Pendant la période d’initiation, les dispositions de l’article 6bis, paragraphe 3, de la loi précitée du 24

décembre 1985 sont applicables.

(3) Une réduction de la période prévue au paragraphe 1

er et de la période d’initiation est accordée à l’employé

communal conformément aux dispositions de l’article 4, paragraphe 4, alinéa 2, de la loi précitée du 24

décembre 1985.

Section 4 - Bonification de service et la fixation de l’indemnité de début de carrière

(1) Dès la fin de la période de service provisoire, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification

d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 31, sous réserve de l’application

des paragraphes 2 à 4.

Pour les employés communaux, l’expression « début de carrière » se substitue à l’expression « nomination

définitive ».

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

(2) L’indemnité de l’employé communal au moment du début de carrière est calculée à partir du troisième

échelon de son grade de computation de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe

et sous-groupe d’indemnité.

(3) Pour tous les sous-groupes, le grade de computation de la bonification d’ancienneté de service

correspond au premier grade respectif du niveau général.

(4) L’employé communal comptant depuis son début de carrière deux ans de bons et loyaux services dans

le même échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade, sans préjudice de l’application des

dispositions inscrites à l’article 31. Il en est de même après chaque période subséquente de deux ans de

bons et loyaux services.

Par dérogation aux dispositions qui précèdent, le deuxième échelon viendra à échéance après un an de

service ou un an de service computable.

Section 5 - Classification des carrières et les avancements en grade

(1) Sans préjudice de l’application des dispositions de l’article 74, il est renvoyé, pour la détermination des

catégories, groupes et sous-groupes d’indemnité, aux dispositions de l’article 95.

(2) Sans préjudice des restrictions légales ou réglementaires, l’employé communal bénéficie des

avancements en grade conformément aux dispositions de l’article 95.

L’employé communal qui bénéficie d’un avancement en grade a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon

de base qui est immédiatement supérieur à l’échelon qu’il occupe avant l’avancement en grade, augmenté

d’un échelon.

Si dans son ancien grade, l’employé communal avait atteint le maximum, il a droit, dans son nouveau grade,

à l’échelon de base qui suit l’échelon immédiatement supérieur à son indemnité avant l’avancement.

En cas d’avancement en grade, le temps que l’employé est resté dans l’échelon qu’il occupe avant

l’avancement en grade, est reporté dans l’échelon de son nouveau grade, si toutefois l’ancien échelon n’était

pas le dernier échelon, le cas échéant allongé, du grade.

Section 6 - Changement de groupe d’indemnité

(1) Sans préjudice des articles 76 et 77, et à moins que le mode de calcul par voie d’avancement en grade tel

que prévu à l’article 78 ne soit plus favorable, l’employé qui est classé dans un groupe d’indemnité supérieur

considéré comme groupe d’indemnité correspondant à ses études ou sa formation professionnelle, bénéficie

d’une reconstitution de sa carrière conformément aux principes inscrits à l’article 31. Le début de carrière

dans le nouveau groupe d’indemnité est considéré comme premier début de carrière, même si l’employé

était antérieurement classé à un autre groupe d’indemnité.

Au cas où l’employé se trouve en période de service provisoire au moment du changement de groupe

d’indemnité, il bénéficie de l’indemnité telle que fixée dans son nouveau groupe d’indemnité pour une

nouvelle période de service provisoire en application des dispositions de l’article 75.

Le temps que l’employé a passé dans un groupe d’indemnité inférieur au groupe d’indemnité dont il n’a

pas rempli les conditions d’admission est, dès l’admission à ce dernier groupe d’indemnité, bonifié dans sa

totalité comme ancienneté de service.

(2) Dans le cas d’un changement de groupe d’indemnité par voie d’avancement en grade, l’employé

communal avance au grade immédiatement supérieur prévu dans le nouveau groupe d’indemnité et

accessible suivant les conditions d’âge, d’examen et d’années de service à compter depuis son début de

carrière initial telles que prévues pour ce groupe d’indemnité. Toutefois, les délais d’attente relatifs aux

avancements en grade ultérieurs dans ce groupe d’indemnité ne peuvent être inférieurs à respectivement

quatre, sept et dix ans à partir de la date du changement de groupe d’indemnité.

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(3) Lorsque l’indemnité de l’employé communal passé à un groupe d’indemnité supérieur est inférieure à

celle dont il jouissait dans le groupe d’indemnité inférieur, il conserve l’ancienne indemnité, arrêtée au jour

du changement du groupe d’indemnité, aussi longtemps qu’elle est plus élevée.

(4) L’employé communal classé dans un autre sous-groupe d’indemnité du même groupe d’indemnité accède

au grade et échelon correspondants de ce sous-groupe lorsque celui-ci prévoit une évolution en grades

identique, ou, à défaut, au grade et échelon de ce sous-groupe correspondant à son ancienneté de service

et accessibles suivant les conditions prévues.

Lorsqu’un employé communal est classé dans un grade hiérarchiquement inférieur, les années passées au

grade supérieur lui sont comptées pour la fixation de la nouvelle indemnité, si toutefois le changement de

grade n’a pas lieu à titre de mesure disciplinaire.

Pour la détermination de l’échéance des augmentations d’âge et des avancements éventuels en échelon et

en grade, les dates de naissance et d’entrée en service qui tombent à une date autre que le premier jour

ouvrable du mois sont reportées au premier du mois suivant.

Section 7 - Dispositions additionnelles

L’employé communal, qui est engagé au service communal sur base d’un nouveau contrat de travail,

conserve son indemnité de base et son ancienneté de service acquise avant son nouvel engagement sous

condition que les deux contrats se succèdent sans interruption et pour autant que cet engagement se fait

dans le même groupe d’indemnité, le même sous-groupe d’indemnité et le même grade. Cette disposition

s’applique également en cas d’interruption qui ne dépasse pas une période égale au tiers de la durée de

l’engagement précédent, renouvellements compris, pour autant que cette interruption ne dépasse cependant

pas la durée de huit mois. Il en est de même pour l’employé de l’État qui est engagé au service d’une

commune.

(1) Le salarié au service communal, qui est engagé en qualité d’employé et dont l’indemnité, telle que prévue

à l’article 71 est inférieure au salaire de salarié au service communal, bénéficie d’un supplément personnel

d’indemnité égal à la différence entre les éléments comparés. Le salaire pris en considération est le salaire

mensuel arrêté au moment de l’engagement du salarié en qualité d’employé. Le supplément personnel

diminue au fur et à mesure que l’indemnité augmente par l’accomplissement des conditions d’années de

service, d’âge et d’examen.

(2) Pour le fonctionnaire communal ou le fonctionnaire stagiaire ou fonctionnaire de l’État ou l’employé

de l’État qui est engagé en qualité d’employé communal, les temps de service occupés en qualité de

fonctionnaire communal, de fonctionnaire stagiaire ou fonctionnaire de l’État ou d’employé de l’État ainsi que

l’examen de promotion réussi dans l’une de ces qualités sont mis en compte pour le calcul de la nouvelle

indemnité ainsi que pour le calcul des avancements en échelon et en grade. Si l’indemnité prévue à l’article

71 est inférieure à son ancien traitement, à son indemnité de stage ou à son indemnité d’employé, l’employé

bénéficie d’un supplément personnel d’indemnité égal à la différence entre l’indemnité prévue à l’article 71 et

respectivement son traitement, son indemnité de stage ou son indemnité d’employé antérieurement perçu.

Le supplément d’indemnité personnel diminue en fonction de la réduction de cette différence sous l’effet de

l’augmentation de l’indemnité prévue à l’article 71 par accomplissement des conditions d’années de service,

d’âge et d’examen.

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Section 8 - Majoration d’échelon pour postes à responsabilité

particulières et la majoration d’échelon pour fonctions dirigeantes

Les employés communaux classés à un des grades du niveau supérieur du sous-groupe de l’enseignement,

tels que fixés à l’article 95, peuvent bénéficier d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilités

particulières sous condition d’être titulaires d’un tel poste suivant la procédure et les modalités fixées par

l’article 38.

Toutefois, à défaut d’un candidat remplissant la condition d’être classé à un des grades faisant partie

du niveau supérieur de son sous-groupe d’indemnité, le collège des bourgmestre et échevins, sur avis

conforme du ministre, peut désigner un employé à l’un des grades du niveau général pour occuper le poste

à responsabilité particulière vacant.

Le nombre des postes à responsabilités particulières est limité à 15 pour cent de l’effectif total des employés

communaux défini pour chaque groupe d’indemnité au sein de chaque administration.

Par « effectif total », il y a lieu d’entendre le nombre d’employés communaux du groupe d’indemnité en activité

de service dans l’administration à laquelle ils sont affectés, y compris les employés en période de service

provisoire ainsi que les employés en période de congé, à l’exception de ceux en congé sans indemnité sur

base de l’article 31, paragraphe 2, de la loi précitée du 24 décembre 1985.

Pour la détermination du nombre de postes à attribuer, les employés occupés à tâche partielle ou

bénéficiaires d’un congé pour travail à mi-temps sont pris en compte à raison de leur degré d’occupation

effective dans le cadre de l’administration dont ils relèvent.

Dans ces cas et pour la durée de l’occupation d’un tel poste, les échelons respectifs sont augmentés dans

leurs grades des valeurs suivantes

1° dans le groupe d’indemnité A1 de 25 points indiciaires ;

2° dans le groupe d’indemnité A2 de 22 points indiciaires ;

3° dans le groupe d’indemnité B1 de 20 points indiciaires ;

4° dans le groupe d’indemnité C1 de 15 points indiciaires.

Toute fraction dans le calcul du nombre des postes au sens du présent article est arrondie à l’unité

immédiatement supérieure à cette fraction.

L’employé communal ayant bénéficié d’une majoration d’échelon pour postes à responsabilité particulière et

qui ne remplit plus les conditions du présent article, se voit retirer ce bénéfice avec effet au premier jour du

mois qui suit la cessation de l’occupation du poste à responsabilité particulière.

Les employés communaux assumant les fonctions de directeur, de directeur adjoint ou de chargé de la

direction, classés dans le groupe d’indemnité A1, bénéficient d’une majoration d’échelon pour fonctions

dirigeantes. Pour ces agents, la valeur des différents échelons de leurs grades respectifs sont augmentés

de 25 points indiciaires.

Toutefois, l’agent bénéficiaire d’une majoration d’échelon pour fonctions dirigeantes ne peut pas bénéficier

d’une majoration d’échelon pour responsabilités particulières.

Section 9 - Accessoires de rémunération

Allocation de repas

Sont applicables aux employés communaux les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue

par l’article 41. Pour l’application de ces dispositions, les employés classés dans les sous-groupes de

l’enseignement sont assimilés aux fonctionnaires nommés à une fonction enseignante.

L’employé communal engagé à tâche complète bénéficie de la totalité d’une allocation de repas.

L’employé communal engagé à tâche partielle bénéficie de l’allocation de repas réduite

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

1° de vingt-cinq pour cent en cas d’un degré d’occupation mensuel inférieur à cent pour cent et supérieur

ou égal à soixante-quinze pour cent ;

2° de cinquante pour cent en cas d’un degré d’occupation mensuel inférieur à soixante-quinze pour cent et

supérieur ou égal à cinquante pour cent ;

3° de soixante-quinze pour cent en cas d’un degré d’occupation mensuel inférieur à cinquante pour cent et

supérieur ou égal à vingt-cinq pour cent.

Aucune allocation n’est due lorsque le degré d’occupation est inférieur à vingt-cinq pour cent d’une tâche

complète.

Allocation de famille et les allocations familiales

(1) Sont applicables aux employés communaux les dispositions relatives à l’allocation de famille, telles

qu’elles sont fixées par l’article 40.

(2) En dehors de son indemnité, l’employé communal bénéficie d’allocations familiales suivant les conditions

et modalités prévues par la législation concernant les allocations familiales des salariés.

Prime d’astreinte

Sont appliquées aux employés communaux les dispositions relatives à la prime d’astreinte prévues à l’article

44.

Prime de doctorat

Les employés communaux de la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1, qui sont détenteurs d’un

diplôme de doctorat ou équivalent ou qui obtiennent ce titre au cours de leur engagement en qualité

d’employé, bénéficient d’une prime correspondant à 20 points indiciaires.

Cette prime est allouée à partir du début de carrière et à partir du premier jour du mois qui suit celui où

les conditions de son obtention sont réunies dans le chef du bénéficiaire, sous condition que la détention

d’un diplôme de doctorat ou équivalent, inscrit au registre des titres déposé auprès du ministre ayant

l’Enseignement supérieur dans ses attributions constitue une qualification supplémentaire en relation directe

avec les missions liées au poste occupé.

Supplément personnel d’indemnité

L’employé communal classé au dernier grade de son sous-groupe d’indemnité, défini à l’article 95, et qui

a accompli au moins 20 années de service depuis le début de carrière, bénéficie à partir du premier jour

du mois qui suit son cinquante-cinquième anniversaire d’un supplément d’indemnité personnel égal à la

différence entre le dernier échelon barémique du grade de fin de carrière, y compris l’allongement de grade

prévu à l’article 95 et son indemnité actuelle.

Le supplément d’indemnité personnel diminue au fur et à mesure que l’indemnité augmente par l’effet

d’avancement en échelon ou d’avancement en grade.

Allocation de fin d’année

L’employé communal en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une

allocation de fin d’année calculée sur base des dispositions de l’article 42.

Section 10 - Dispositions additionnelles

Les dispositions relatives à la restitution des traitements prévues par l’article 54 sont applicables aux

employés communaux.

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(1) Pour les employés communaux qui bénéficient du régime de pension des fonctionnaires communaux et

qui quittent le service communal parce qu’ils ont atteint la limite d’âge de 65 ans ou parce qu’ils ont obtenu la

pension de vieillesse ou la pension d’invalidité, le paiement de l’indemnité cesse avec le dernier jour d’activité

de service.

Toutefois, en cas de décès de l’employé communal en activité de service, l’indemnité cesse avec le mois

au cours duquel le décès a eu lieu. Dans ce cas, sont également applicables les dispositions relatives au

trimestre de faveur et à la pension telles que prévues par la loi précitée du 25 mars 2015 ou par la loi précitée

du 3 août 1998.

(2) Pour les employés communaux qui ne bénéficient pas du régime de pension des fonctionnaires

communaux et qui quittent le service communal parce qu’ils ont atteint la limite d’âge de 65 ans ou parce

qu’ils ont obtenu la pension de vieillesse ou la pension d’invalidité, le paiement de l’indemnité cesse avec

le dernier jour d’activité de service.

Toutefois, en cas de décès de l’employé communal en activité de service, l’indemnité cesse avec le mois au

cours duquel le décès a eu lieu. Le conjoint ou partenaire de l’agent décédé, les enfants ou parents qui ont

vécu en ménage commun avec le défunt et dont l’entretien était à leur charge ont droit, à titre de trimestre

de faveur, à une somme égale à trois mensualités de la dernière indemnité d’activité diminuée de la pension

mensuelle totale versée par la Caisse nationale d’assurance pension.

À défaut d’un conjoint ou partenaire de l’agent décédé, d’enfants ou de parents remplissant ces conditions,

ce trimestre de faveur n’est pas dû. Toutefois, une indemnité spéciale qui est prévue à l’article 36 de la loi

précitée du 25 mars 2015 et qui ne peut pas dépasser 250 euros au nombre indice 100 du coût de la vie,

est allouée à toute personne qui a payé les frais de dernière maladie et d’enterrement.

Au cas où le trimestre de faveur est inférieur à l’indemnité spéciale, les personnes visées à l’alinéa 2 ont

droit à l’indemnité spéciale.

(3) L’employé communal relevant du régime de pension des fonctionnaires communaux et bénéficiant, suite

à une modification respective du cadre légal relatif à sa situation de travail, d’une réduction de tâche pour

raisons de santé en exécution de l’article 51 de la loi précitée du 25 mars 2015 ou de l’article 73 de la loi

précitée du 3 août 1998, a droit à une indemnité compensatoire fixée d’après les conditions et modalités

prévues par l’article 52.

L’indemnité compensatoire est versée par l’employeur avec l’indemnité de l’employé communal.

Pour l’employé communal qui bénéficie du régime de pension des fonctionnaires communaux, les

dispositions relatives à la préretraite prévues par l’article 53 sont applicables.

Section 11 - Conditions et modalités d’avancement en grade

(1) Dans la rubrique « Enseignement », il est créé les catégories d’indemnité A et B.

Dans la catégorie d’indemnité A, il est créé un groupe d’indemnité A1 et un groupe d’indemnité A2.

Dans la catégorie d’indemnité B, il est créé un groupe d’indemnité B1.

(2) Les employés communaux sont classés dans les groupes d’indemnité définis aux paragraphes 4 à 6.

Le classement est effectué par le conseil communal sous l’approbation du ministre.

(3) Pour la détermination des conditions et modalités des avancements en grade, il est créé pour chaque

groupe d’indemnité un niveau général et un niveau supérieur.

Par niveau général, il y a lieu d’entendre les grades inférieurs du sous-groupe d’indemnité où l’accès aux

différents grades se fait par avancements en grade après un nombre déterminé d’années de grades, sans

préjudice des restrictions réglementaires.

Par niveau supérieur, il y a lieu d’entendre le ou les grades supérieurs du sous-groupe d’indemnité où

les avancements en grade interviennent au plus tôt après un nombre déterminé d’années de grades,

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sans préjudice des restrictions réglementaires. Ces avancements sont assimilés à des promotions pour

l’application des dispositions de l’article 6bis de la loi précitée du 24 décembre 1985.

Par années de grade aux sens de la présente disposition, il y a lieu d’entendre les années de service

accomplies depuis le début de carrière dans le groupe d’indemnité.

(4) Le groupe d’indemnité A1 comprend 2 sous-groupes

1° un sous-groupe de l’enseignement pour la fonction d’enseignant ;

2° un sous-groupe administratif pour la fonction de directeur ou directeur adjoint d’une école de musique

régionale.

Pour être classé à un emploi du groupe d’indemnité A1, sous-groupe d’enseignement, l’employé communal

doit remplir les conditions d’admission au concours de recrutement pour la fonction de professeur de

conservatoire.

Pour être classé à un emploi du groupe d’indemnité A1, sous-groupe administratif, l’employé communal doit

être titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État

du siège de l’établissement et sanctionnant avec succès l’accomplissement d’un master ou de son équivalent.

Pour les sous-groupes précités, le niveau général comprend les grades 12, 13 et 14, et les avancements

aux grades 13 et 14 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 15, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes les

conditions légales soient remplies, après 20 années de grade depuis le début de carrière. Cet avancement

est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue attestées par

des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions,

ou par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente,

ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

(5) Le groupe d’indemnité A2 comprend le sous-groupe de l’enseignement pour les fonctions d’enseignant

et de chargé de direction d’une école de musique régionale ou locale.

Pour être classé à un emploi du groupe d’indemnité A2, l’employé communal doit soit être détenteur du

diplôme du bachelor dans le domaine de la musique, de la danse, ou des arts de la parole, soit présenter

un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes correspondant à la formation exigée pour la

vacance de poste sollicitée.

Pour ce sous-groupe, le niveau général comprend les grades 10, 11 et 12, et les avancements aux grades

11 et 12 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 13, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes les

conditions légales soient remplies, après 20 années de grade depuis le début de carrière. Cet avancement

est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue attestées par

des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions,

ou par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente,

ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

(6) Le groupe d’indemnité B1 comprend le sous-groupe de l’enseignement pour la fonction d’enseignant.

Pour être classé à un emploi du groupe d’indemnité B1, l’employé communal doit être titulaire d’un diplôme

de fin d’études secondaires luxembourgeois respectivement d’un diplôme étranger reconnu équivalent par

le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions et au moins d’un diplôme du premier prix d’un

conservatoire luxembourgeois respectivement d’un diplôme similaire au système luxembourgeois soumis

à une décision d’équivalence par la commission prévue à l’article 15, paragraphe 3, de la loi du 27 mai

2022 portant organisation de l’enseignement musical dans le secteur communal ainsi que celui qui peut se

prévaloir d’un certificat spécial prévu à l’article 15, paragraphe 4, de la loi précitée du 27 mai 2022.

Pour ce sous-groupe, le niveau général comprend les grades 7, 8, 9 et 10, et les avancements aux grades

8, 9 et 10 se font après respectivement 4, 7 et 11 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend les grades 11 et 12, et les avancements à ces grades interviennent, sous

réserve que toutes les conditions légales soient remplies, après respectivement 19 et 25 années de grade

depuis le début de carrière. L’accès au niveau supérieur est lié à la condition d’avoir suivi au moins douze

journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant

l’Éducation nationale dans ses attributions, ou par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi

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MÉMORIAL A - 487 du 4 août 2023

une autre formation reconnue équivalente, ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par

le ministre. L’avancement au dernier grade est en outre lié à la condition d’avoir accompli au total au moins

trente journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre

ayant l’Éducation nationale dans ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente,

ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

Pour les employés communaux de ce groupe d’indemnité, le grade 12 est allongé d’un dixième échelon

ayant l’indice 435.

Chapitre 6 - Régime du personnel enseignant engagé en qualité de salarié

Section 1

re - Dispositions générales et conditions d’engagement

(1) Peuvent être engagés en qualité de salarié dans un établissement d’enseignement musical les candidats

qui remplissent les conditions suivantes

1° jouir des droits civils et politiques ;

2° offrir les garanties de moralité requises ;

3° satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de son emploi, à attester

par un certificat médical établi par le médecin du travail dans la Fonction publique ;

4° faire preuve d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives, telles

que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

5° remplir les conditions d’accès pour le classement dans le groupe d’indemnité A2.

(2) Par dérogation au paragraphe 1

er, point 3°, les conditions d’aptitude physique et psychique ne sont pas

à attester par un certificat médical dans le cas du salarié réengagé sous la même qualité auprès d’une

commune après une période d’interruption de service inférieure à deux années.

(3) Par dérogation au paragraphe 1

er, point 4°, le collège des bourgmestre et échevins procède

exceptionnellement à l’engagement d’agents hautement spécialisés ne pouvant pas se prévaloir de la

connaissance de deux des trois langues administratives en cas de nécessité de service dûment motivée.

L’engagement de ces agents ne peut avoir lieu qu’après la publication des vacances d’emploi en question.

Le salarié qui bénéficie d’une dispense de la connaissance de la langue luxembourgeoise en application

de ces dispositions est tenu de suivre au cours des trois premières années de service à partir de la date

d’engagement des cours de langue luxembourgeoise en pouvant prétendre au congé linguistique tel qu’il

est prévu à l’article 30decies de la loi précitée du 24 décembre 1985 et de se soumettre à un contrôle de

la langue luxembourgeoise.

(4) Pour l’application des dispositions du point 5°, l’article 2, paragraphe 1

er, alinéa 7 de la loi précitée du

24 décembre 1985 est applicable.

(1) L’engagement est effectué par le collège des bourgmestre et échevins sous l’approbation du ministre.

À la suite de la délibération d’engagement, le contrat y relatif est établi entre le salarié et le collège des

bourgmestre et échevins.

(2) La résiliation du contrat de travail est prononcée par une décision motivée du collège des bourgmestre

et échevins sous l’approbation du ministre.

Section 2 - Dispositions additionnelles

L’article 13, paragraphe 8 et l’article 18 sont applicables aux salariés.

À cette fin, le terme de directeur désigne le chargé de la direction d’une école de musique.

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Chapitre 7 - Rémunération du personnel enseignant engagé en qualité de salarié

Section 1

re - Dispositions générales

Sont applicables mutatis mutandis aux salariés les articles suivants

Les articles 69, 70, 71, 73 et 74, l’article 75, paragraphes 1

er et 3, l’article 76, les articles 78, 79, 80, 81 et 82,

l’article 83, paragraphe 2, ainsi que les articles 84, 86, 87, 88, 89, 91 et 92.

Le salarié doit avoir suivi au cours des deux premières années de service les formations prévues à l’article 5,

paragraphe 1

er, point 2°, du règlement grand-ducal du 11 mars 2022 fixant les programmes et les modalités

d’organisation de la formation spéciale et de l’examen de fin de formation spéciale des fonctionnaires

communaux.

Le salarié classé au dernier grade de son sous-groupe d’indemnité défini à l’article 101 et qui a accompli

au moins 20 années de service depuis le début de carrière, bénéficie à partir du premier jour du mois qui

suit son cinquante-cinquième anniversaire d’un supplément d’indemnité personnel égal à la différence entre

le dernier échelon barémique du grade de fin de carrière, y compris l’allongement de grade prévu à l’article

101, et son indemnité actuelle.

Le supplément d’indemnité personnel diminue au fur et à mesure que l’indemnité augmente par l’effet

d’avancement en échelon ou d’avancement en grade.

Section 2 - Conditions et modalités d’avancement en grade

(1) Dans la rubrique « Enseignement », sont créées les catégories d’indemnité A et B.

Dans la catégorie d’indemnité A, sont créés un groupe d’indemnité A1 et un groupe d’indemnité A2.

Dans la catégorie d’indemnité B, il est créé un groupe d’indemnité B1.

(2) Les salariés sont classés dans les groupes d’indemnité définis aux paragraphes 4 à 6.

Le classement est effectué par le conseil communal sous l’approbation du ministre.

(3) Pour la détermination des conditions et modalités des avancements en grade, il est créé pour chaque

groupe d’indemnité un niveau général et un niveau supérieur.

Par niveau général, il y a lieu d’entendre les grades inférieurs du sous-groupe d’indemnité où l’accès aux

différents grades se fait par avancements en grade après un nombre déterminé d’années de grades, sans

préjudice des restrictions réglementaires.

Par niveau supérieur, il y a lieu d’entendre le ou les grades supérieurs du sous-groupe d’indemnité où

les avancements en grade interviennent au plus tôt après un nombre déterminé d’années de grades,

sans préjudice des restrictions réglementaires. Ces avancements sont assimilés à des promotions pour

l’application des dispositions de l’article 6bis de la loi précitée du 24 décembre 1985.

Par années de grade au sens de la présente disposition, il y a lieu d’entendre les années de service

accomplies depuis le début de carrière dans le groupe d’indemnité.

(4) Le groupe d’indemnité A1 comprend le sous-groupe de l’enseignement pour la fonction d’enseignant.

Pour être classé à un emploi du groupe d’indemnité A1, le salarié doit remplir les conditions d’admission au

concours de recrutement pour la fonction de professeur de conservatoire.

Pour ce sous-groupe, le niveau général comprend les grades 12, 13 et 14, et les avancements aux grades

13 et 14 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 15, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes les

conditions légales soient remplies, après 20 années de grade depuis le début de carrière. Cet avancement

est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue attestées par

des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions,

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ou par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente,

ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

(5) Le groupe d’indemnité A2 comprend le sous-groupe de l’enseignement pour les fonctions d’enseignant

et de chargé de direction d’une école de musique régionale ou locale.

Pour être classé à un emploi du groupe d’indemnité A2, le salarié doit soit être détenteur du diplôme du

bachelor dans le domaine de la musique, de la danse, ou des arts de la parole, soit présenter un certificat

sanctionnant des études reconnues équivalentes correspondant à la formation exigée pour la vacance de

poste sollicitée.

Pour ce sous-groupe, le niveau général comprend les grades 10, 11 et 12, et les avancements aux grades

11 et 12 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 13, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes les

conditions légales soient remplies, après 20 années de grade depuis le début de carrière. Cet avancement

est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue attestées par

des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions,

ou par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente,

ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

(6) Le groupe d’indemnité B1 comprend le sous-groupe de l’enseignement pour la fonction d’enseignant.

Pour être classé à un emploi du groupe d’indemnité B1, le salarié doit être titulaire d’un diplôme de fin d’études

secondaires luxembourgeois respectivement d’un diplôme étranger reconnu équivalent par le ministre ayant

l’Éducation nationale dans ses attributions et au moins d’un diplôme du premier prix d’un conservatoire

luxembourgeois respectivement d’un diplôme étranger reconnu équivalent par la commission prévue à

l’article 15 de la loi précitée du 27 mai 2022 ainsi que celui qui peut se prévaloir d’un certificat spécial prévu

à l’article 15, paragraphe 4, de la loi précitée du 27 mai 2022.

Pour ce sous-groupe, le niveau général comprend les grades 7, 8, 9 et 10, et les avancements aux grades

8, 9 et 10 se font après respectivement 4, 7 et 11 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend les grades 11 et 12, et les avancements à ces grades interviennent, sous

réserve que toutes les conditions légales soient remplies, après respectivement 19 et 25 années de grade

depuis le début de carrière. L’accès au niveau supérieur est lié à la condition d’avoir suivi au moins douze

journées de formation continue attestées par des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant

l’Éducation nationale dans ses attributions, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente, ou d’en

avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre. L’avancement au dernier grade est en

outre lié à la condition d’avoir accompli au total au moins trente journées de formation continue attestées par

des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions,

ou par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente,

ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

Pour les salariés de ce groupe d’indemnité, le grade 12 est allongé d’un dixième échelon ayant l’indice 435.

Chapitre 8 - Dispositions transitoires

Section 1

re - Applicables au personnel enseignant engagé en qualité de fonctionnaire communal

Les fonctionnaires classés aux grades E7 et E8 en exécution de l’article 47 du règlement grand-ducal précité

du 28 juillet 2017, bénéficient d’un avancement de deux échelons supplémentaires après trois ans de bons

et loyaux services depuis leur nomination définitive, sans préjudice du report de l’ancienneté acquise par le

fonctionnaire dans l’échelon auquel il était classé avant l’avancement en traitement.

Les fonctionnaires visés bénéficient d’un second avancement de deux échelons supplémentaires après dix

ans de bons et loyaux services depuis leur nomination définitive, sans préjudice du report de l’ancienneté

acquise par le fonctionnaire dans l’échelon auquel il était classé avant l’avancement en traitement. Le

bénéfice de cette disposition n’est accordé qu’une seule fois pour l’ensemble des grades visés à l’alinéa 1

er.

Les fonctionnaires visés par l’alinéa premier et classés au grade E7 doivent avoir accompli au

cours de la carrière au moins trente journées de formation continue attestées par des certificats de

perfectionnement établis par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions ou par l’Institut

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national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente ou d’en avoir

été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre avant de pouvoir accéder à l’échelon 14 et

suivants du grade E7.

Section 2 - Applicables au personnel enseignant engagé en qualité d’employé communal

(1) Les carrières des employés communaux ayant atteint le début de carrière et appartenant au sous-groupe

de l’enseignement des articles 43 à 45 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017 ainsi que ceux

visés par l’article 68 du même règlement sont reclassées.

Les employés communaux ont droit au grade qui correspond à l’ancienneté de service acquise la veille de

l’entrée en vigueur de la présente loi et sur base des conditions et délais d’avancement prévues à l’article

95. L’employé a droit, dans son nouveau grade au numéro d’échelon atteint la veille de l’entrée en vigueur

de la présente loi, diminué d’un échelon, sans préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise dans

l’ancien grade. À défaut d’un tel échelon, l’employé est classé au dernier échelon du grade de reclassement.

Les employés communaux classés au groupe d’indemnité A1 au moment de l’entrée en vigueur de la

présente loi, sont reclassés dans le groupe d’indemnité A2. Ils accèdent par la suite au groupe d’indemnité

A1. À cette fin ils bénéficient d’un avancement au grade immédiatement supérieur à celui auquel ils ont été

reclassés dans le groupe d’indemnité A2. Cet avancement est calculé à partir du grade et échelon atteint par

application de l’alinéa 2. Les avancements ultérieurs se font après chaque fois un délai minimal d’une année

dans le groupe d’indemnité A1, sous réserve de remplir au total l’ancienneté requise pour les avancements

en grade de son nouveau groupe d’indemnité à compter de la fin de la période d’initiation dans le groupe

d’indemnité initial et de répondre aux conditions de formation continue requises.

Pour l’application du présent article, l’employé communal classé à l’un des grades E3ter, E3 et E2, est

considéré comme appartenant respectivement au groupe d’indemnité A1, A2 respectivement B1.

Pour l’application du présent paragraphe, l’employé communal bénéficie d’un crédit de douze journées de

formation continue.

(2) Lorsque la rémunération d’un employé communal engagé après le 1

er septembre 2017, résultant de

l’application du paragraphe 1

er, est moins favorable que celle qu’il avait à la veille de l’entrée en vigueur du

présent article, les dispositions des articles 43 à 45 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017 lui

restent applicables jusqu’au moment où la rémunération résultant de l’application du paragraphe 1

er devient

plus favorable.

(3) Lorsque la rémunération de l’employé communal visé par l’article 68 du règlement grand-ducal précité du

28 juillet 2017, résultant de l’application du paragraphe 1

er est moins favorable que celle qu’il avait la veille

de l’entrée en vigueur de la présente loi, les dispositions de l’article 68 précité lui sont applicables jusqu’au

moment où la rémunération résultant de l’application du paragraphe 1

er devient plus favorable.

(4) Le présent paragraphe est applicable aux employés communaux qui, au moment de l’entrée en vigueur

de la présente loi, sont classés dans le groupe d’indemnité C, tel qu’il est prévu par le règlement grand-ducal

précité du 28 juillet 2017.

Le groupe d’indemnité C comporte un niveau général, qui comprend les grades 6, 7 et 8, et les avancements

aux grades 7 et 8 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière.

Le niveau supérieur comprend le grade 9, et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes les

conditions légales soient remplies, après 19 années de grade depuis le début de carrière. Cet avancement

est en outre lié à la condition d’avoir accompli au moins trente journées de formation continue attestées par

des certificats de perfectionnement établis par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions

ou par l’Institut national d’administration publique, ou d’avoir suivi une autre formation reconnue équivalente,

ou d’en avoir été dispensé pour des raisons dûment motivées par le ministre.

(5) L’employé communal qui, au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, est classé à un échelon non

repris par le tableau indiciaire I de l’annexe, continue à bénéficier de celui-ci jusqu’au prochain avancement

en échelon ou en grade.

(6) L’employé communal, classé au grade E1 en exécution du règlement grand-ducal précité du 28 juillet

2017 est repris dans le tableau indiciaire II de l’annexe et classé à l’échelon atteint la veille de l’entrée en

vigueur de la présente loi avec reprise de l’ancienneté d’échelon acquise en exécution du même règlement.

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L’employé communal comptant deux ans de bons et loyaux services dans le même échelon de son grade

accède à l’échelon suivant de ce grade. Il en est de même après chaque période subséquente de deux ans

de bons et loyaux services.

Après six ans de bons et loyaux services depuis la date de début de carrière, l’employé communal en

question a droit aux deux échelons suivant celui auquel il est classé à ce moment sans préjudice du report

de l’ancienneté acquise dans l’échelon précédent.

(7) Par dérogation à l’article 14 de la loi précitée du 27 mai 2022, l’employé communal assumant les fonctions

de directeur, de directeur adjoint ou de chargé de la direction d’une école de musique locale ou régionale,

classé dans le groupe d’indemnité A1, sous-groupe de l’enseignement en exécution du présent article, peut

continuer à assumer ses fonctions.

L’article 85 lui est applicable.

Section 3 - Applicables du personnel enseignant engagé en qualité de salarié

(1) Pour l’application du présent article, le salarié classé respectivement au grade E3ter, E3 ou E2, est

considéré comme appartenant respectivement au groupe d’indemnité A1, A2, ou B1.

(2) Les carrières des salariés, engagés en exécution du règlement grand-ducal modifié du 25 septembre

1998 fixant les conditions de formation, d’admission aux emplois et de rémunération des chargés de cours

des établissements d’enseignement musical du secteur communal, ayant atteint le début de carrière, tel qu’il

est défini au même règlement et classés dans l’un des grades E3ter, E3 ou E2 sont reclassées.

Les salariés ont droit au grade qui correspond à l’ancienneté de service acquise la veille de l’entrée en

vigueur de la présente loi et sur base des conditions et délais d’avancement prévues à l’article 101. Le salarié

a droit, dans son nouveau grade au numéro d’échelon atteint la veille de l’entrée en vigueur de la présente

loi, diminué d’un échelon, sans préjudice du report de l’ancienneté d’échelon acquise dans l’ancien grade. À

défaut d’un tel échelon, le salarié est classé au dernier échelon du grade de reclassement.

Les salariés classés au grade E3ter au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, sont reclassés

dans le groupe d’indemnité A2. Ils accèdent par la suite au groupe d’indemnité A1. À cette fin ils bénéficient

d’un avancement au grade immédiatement supérieur à celui auquel ils ont été reclassés dans le groupe

d’indemnité A2. Cet avancement est calculé à partir du grade et échelon atteint par application de l’alinéa

2. Les avancements ultérieurs se font après chaque fois un délai minimal d’une année dans le groupe

d’indemnité A1, sous réserve de remplir au total l’ancienneté requise pour les avancements en grade de son

nouveau groupe d’indemnité à compter de la fin de la période d’initiation dans le groupe d’indemnité initial

et de répondre aux conditions de formation continue requises.

Pour l’application du présent paragraphe, le salarié bénéficie d’un crédit de douze journées de formation

continue.

(3) Lorsque la rémunération du salarié, résultant de l’application du paragraphe 2 est moins favorable que

celle qu’il avait à la veille de l’entrée en vigueur de la présente loi, les dispositions figurant au règlement

grand-ducal modifié du 25 septembre 1998 fixant les conditions de formation, d’admission aux emplois et de

rémunération des chargés de cours des établissements d’enseignement musical du secteur communal et

ayant trait à la fixation de la rémunération, lui sont applicables jusqu’au moment où la rémunération résultant

de l’application du paragraphe 1

er devient plus favorable.

(4) Les salariés engagés en exécution du règlement grand-ducal modifié du 25 septembre 1998 fixant

les conditions de formation, d’admission aux emplois et de rémunération des chargés de cours des

établissements d’enseignement musical du secteur communal en période assimilée au service provisoire au

moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, sont classés comme suit pendant la période assimilée au

service provisoire, qui est d’une durée de deux années.

Le salarié est considéré comme étant en première année de service provisoire à partir de l’âge fictif de début

de carrière, et il a droit au troisième échelon de leur grade de début de carrière. Après une année de service

depuis l’engagement en qualité de salarié, il a droit au quatrième échelon de son grade de début de carrière.

Le salarié qui n’a pas atteint l’âge fictif prévu pour leur carrière a droit au deuxième échelon de son grade de

début de carrière. L’âge fictif de début de carrière est fixé à 21 ans pour les salariés classés aux grades E2

et E3, et à 25 ans pour les salariés classés au grade E3ter. Les réductions du service provisoire ainsi que

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la suppression du service provisoire, accordées aux salariés visés en exécution de l’article 6 du règlement

grand-ducal modifié du 25 septembre 1998 précité, sont comptées comme temps de service accompli pour

l’application du présent article.

Pour ces salariés, les dispositions relatives à la réduction du service provisoire et à la fixation de l’indemnité

de début de carrière, figurant à l’article 6 du règlement grand-ducal modifié du 25 septembre 1998 précités

restent applicables.

(5) Le salarié bénéficiant d’une majoration de l’indice en exécution de l’article 6 du règlement grand-

ducal modifié du 25 septembre 1998 fixant les conditions de formation, d’admission aux emplois et de

rémunération des chargés de cours des établissements d’enseignement musical du secteur communal,

continue à bénéficier de cette majoration d’indice jusqu’à l’échéance de la prochaine biennale accordée

conformément à l’article 76.

(6) Le salarié, qui au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, est classé à un échelon non repris

par le tableau indiciaire I de l’annexe, continue à bénéficier de celui-ci jusqu’au prochain avancement en

échelon ou en grade.

(7) Le salarié, classé au grade E1 en exécution du règlement grand-ducal modifié du 25 septembre 1998

précité, ayant atteint le début de carrière au moment de l’entrée en vigueur de la présente loi, est repris dans

le tableau indiciaire II de l’annexe et classé à l’échelon atteint la veille de l’entrée en vigueur de la présente

loi avec reprise de l’ancienneté d’échelon acquise en exécution du règlement visé. Le salarié comptant deux

ans de bons et loyaux services dans le même échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade.

Il en est de même après chaque période subséquente de deux ans de bons et loyaux services.

Après six ans de bons et loyaux services depuis la date de début de carrière, le salarié a droit aux deux

échelons suivant celui auquel il est classé à ce moment sans préjudice du report de l’ancienneté acquise

dans l’échelon précédent.

(8) Par dérogation à l’article 14 de la loi précitée du 27 mai 2022, le salarié assumant les fonctions de

directeur, de directeur adjoint ou de chargé de la direction d’une école de musique locale ou régionale,

classé dans le groupe d’indemnité A1, sous-groupe de l’enseignement conformément au présent article, peut

continuer à assumer ses fonctions.

L’article 85 lui est applicable.

Chapitre 9 - Disposition finale

La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de sa publication au Journal officiel

du Grand-Duché de Luxembourg, à l’exception des dispositions des chapitres 5, 7 et 8, qui produisent leurs

effets au 1

er janvier 2023.

Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg

pour être exécutée et observée par tous ceux que la chose concerne.

La Ministre de l’Intérieur,

Taina Bofferding

Cabasson, le 26 juillet 2023.

Henri

Doc. parl. 8063 ; sess. ord. 2021-2022 et 2022-2023.

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Annexe

Tableaux indiciaires

I. Enseignement

Échelons

Grade

Nombre et valeur des

augmentations biennales

S4

S3

S2

S1

1x15+8x20+1x17

2x15+7x20+1x15

10x15

10x15

1x20+8x15

3x20+6x15

2x15+3x20+3x15

7x12+3x15

10x12

10x12

8bis

7x9+2x12+1x9+2x12+1x7

8x9+3x12

7bis

9x9+4x12+1x6

10x9+1x6

10x9

10x9

10x8

10x7

5x7+4x4

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II. Enseignement (tableau indiciaire transitoire)

Échelons

Grade

Nombre et valeurs des

augmentations biennales

E8

2x15+7x20+1x15

E7T

2x15+3x20+10x15+1x16

E7

2x15+3x20+10x15+1x16+1x14

E6T

2x12+2x15+1x20+10x15+1x14

E6B

2x12+2x15+1x20+10x15+1x14

E6

2x12+2x15+1x20+10x15+1x14

E5T

2x12+1x15+1x20+8x15+2x20+1x7

E5

2x12+1x15+1x20+8x15+2x20+1x7

E4

4x12+9x15+2x12+1x20+2x12+1x10

E3T

10x12+7x15+1x11

E3B

1x11+3x12+2x15+9x12+2x15

E3

1x11+3x12+2x15+9x12+2x15

E2

1x9+1x11+12x13

E1B

2x9+8x11+1x12+3x13

E1

2x9+8x11+1x12+4x13+1x69