Loi du 15 décembre 2020 portant modification

N° 1024 du 18 décembre 2020

Loi du 15 décembre 2020 portant modification

1° du Code du travail en vue de transposer la directive (UE) 2018/957 du Parlement européen et du

Conseil du 28 juin 2018 modifiant la directive 96/71/CE concernant le détachement de travailleurs

effectué dans le cadre d’une prestation de services ;

2° de la loi modifiée du 19 décembre 2008 ayant pour objet la coopération interadministrative

et judiciaire et le renforcement des moyens de l’Administration des contributions directes, de

l’Administration de l’enregistrement et des domaines et de l’Administration des douanes et accises

et portant modification de

- la loi modifiée du 12 février 1979 concernant la taxe sur la valeur ajoutée ;

- la loi générale des impôts (« Abgabenordnung ») ;

- la loi modifiée du 17 avril 1964 portant réorganisation de l’Administration des contributions

directes ;

- la loi modifiée du 20 mars 1970 portant réorganisation de l’Administration de l’enregistrement

et des domaines ;

- la loi modifiée du 27 novembre 1933 concernant le recouvrement des contributions directes et

des cotisations d’assurance sociale.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Notre Conseil d’État entendu ;

De l’assentiment de la Chambre des Députés ;

Vu la décision de la Chambre des Députés du 9 décembre 2020 et celle du Conseil d’État du 15 décembre

2020 portant qu’il n’y a pas lieu à second vote ;

Avons ordonné et ordonnons

Art. 1

er.

L’article L. 010-1 du Code du travail est modifié comme suit

1° La numérotation du paragraphe 1

er est supprimée.

2° Le point 2. est modifié comme suit

«

2. à la rémunération correspondant aux taux de salaires minima ainsi qu’à tous les éléments

constitutifs du salaire fixés par une disposition légale, réglementaire, administrative, ou par une

convention collective déclarée d’obligation générale ou par un accord en matière de dialogue

social interprofessionnel déclaré d’obligation générale et à l’adaptation automatique du salaire

à l’évolution du coût de la vie ;

»

3° Au point 10, les termes « à l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et » sont insérés avant

les termes « à la non-discrimination ».

4° Il est ajouté un nouveau point 15 qui prend la teneur suivante

« 15.

aux conditions d’hébergement du salarié lorsque l’employeur met à disposition un logement

au salarié éloigné de son lieu de travail habituel ; ».

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5° Il est ajouté un nouveau point 16 qui prend la teneur suivante

«

16. aux allocations ou au remboursement de dépenses en vue de couvrir les dépenses de

voyage, de logement ou de nourriture encourues par le salarié éloigné de son domicile pour

des raisons professionnelles.

»

L’article L. 141-1 du même code est modifié comme suit

1° Le paragraphe 1

er est modifié comme suit

a) L’alinéa 1

er prend la teneur suivante

« (1) Les dispositions de l’article L. 010-1, à l’exclusion des points 1, 8 et 11, celles de l’article

L. 281-1 et celles des articles L. 291-2 à L. 291-5 sont applicables à l’entreprise, dont le siège est

établi hors du territoire du Grand-Duché de Luxembourg et qui, dans le cadre d’une prestation

de services transnationale détache un salarié sur le territoire national.

»

b) Après l’alinéa 1

er, sont ajoutés trois nouveaux alinéas ayant la teneur suivante

« Il en est de même pour l’entreprise de travail intérimaire, sauf que les dispositions de l’article

L. 010-1, point 11, s’appliquent également à celle-ci.

»

« Les dispositions du titre IV s’appliquent à l’entreprise visée à l’alinéa 1

er, à l’exception de celle

de la marine marchande maritime.

Elles ne portent pas atteinte à l’exercice des droits fondamentaux des salariés détachés,

notamment le droit ou la liberté de faire grève ou d’entreprendre d’autres actions relatives aux

relations du travail. Elles ne portent pas non plus atteinte au droit de négocier, de conclure et

d’appliquer des conventions collectives ou de mener des actions collectives.

»

c) L’ancien alinéa 2 devenant l’alinéa 5 est modifié comme suit

« L’adaptation automatique des salaires à l’évolution du coût de la vie prévue à l’article L. 010-1,

point 2, s’applique, pour les salariés détachés, uniquement par rapport au salaire social minimum

légal ou par rapport aux taux de salaires minima applicables dans le secteur, la branche ou la

profession par application d’une convention collective déclarée d’obligation générale.

»

2° Le paragraphe 2 est modifié comme suit

a) L’alinéa 1

er est remplacé comme suit

« L’entreprise visée au paragraphe 1

er peut détacher temporairement un salarié sur le territoire du

Grand-Duché de Luxembourg, à condition qu’il existe une relation de travail entre cette entreprise

et le salarié détaché pendant la période de détachement.

»

b) L’alinéa 2 est remplacé comme suit

« Le détachement est réalisé

1. soit pour le compte et sous la direction de l’entreprise visée au paragraphe 1

er

dans le cadre d’un contrat conclu entre l’entreprise d’envoi et le destinataire de la

prestation de services établi ou exerçant son activité sur le territoire du Grand-Duché

de Luxembourg ;

2. soit dans un établissement appartenant à l’entreprise d’envoi ou dans une entreprise

appartenant au groupe dont fait partie l’entreprise d’envoi ;

3. soit, sans préjudice de l’application du titre III du livre premier, par une entreprise de

travail intérimaire ou par une entreprise qui, dans le cadre d’un prêt temporaire de main-

d’œuvre, met un salarié à disposition d’une entreprise utilisatrice établie ou exerçant

son activité sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg.

»

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3° À la suite du paragraphe 2 sont insérés les paragraphes 2bis et 2ter ayant la teneur suivante

« (2bis) L’entreprise de travail intérimaire ou l’entreprise qui, dans le cadre d’un prêt temporaire de

main-d’œuvre, met un salarié à disposition, établie hors du territoire du Grand-Duché de Luxembourg,

peut détacher un salarié auprès d’une entreprise utilisatrice établie hors du territoire du Grand-Duché

de Luxembourg et exercer temporairement une activité sur le territoire national, à condition qu’il existe

une relation de travail entre l’entreprise de travail intérimaire ou l’entreprise qui, dans le cadre d’un

prêt temporaire de main-d’œuvre, met un salarié à disposition et le salarié détaché pendant la période

de détachement.

L’entreprise de travail intérimaire ou l’entreprise qui, dans le cadre d’un prêt de main d’œuvre, met

un salarié à disposition conformément à l’alinéa 1

er, est considérée comme une entreprise visée au

paragraphe 1

er.

(2ter) Les détachements visés aux paragraphes 2 et 2bis doivent avoir lieu dans le cadre d’un contrat

de prestation de services portant sur un objet ou une activité précise limitée dans le temps et prenant

fin avec l’exécution de l’objet du contrat.

»

4° Le paragraphe 3 est modifié comme suit

a) Le terme « prestations » au pluriel est remplacé par le terme « prestation » au singulier.

b) Les termes « du paragraphe (1), et du paragraphe (2) » sont remplacés par les termes « des

paragraphes 1

er à 2ter ».

5° Le paragraphe 5 est complété par un alinéa ayant la teneur suivante

« Lorsque, suite à l’évaluation globale visée à l’alinéa 1

er, il est établi que le salarié a été détaché à

tort ou frauduleusement au sens de l’article L. 141-1, ce salarié est soumis à toutes les dispositions

législatives, réglementaires ou administratives ainsi qu’à celles résultant de conventions collectives

déclarées d’obligation générale ou d’un accord en matière de dialogue social interprofessionnel

déclaré d’obligation générale, en matière de travail et d’emploi.

»

291-1.

Aux fins du présent titre, on entend par

1° « salarié » : tout salarié tel que défini à l’article L. 121-1, ainsi que le stagiaire, l’apprenti et l’élève et

l’étudiant occupé pendant les vacances scolaires ;

2° « employeur » : toute personne physique ou morale qui est titulaire de la relation de travail avec le salarié

et qui a la responsabilité de l’entreprise ;

3° « logement » : un immeuble ou une partie d’un immeuble destiné à l’habitation, comprenant au moins

une pièce de séjour, une niche de cuisine et une salle de bain avec toilettes ;

4° « chambre » : une chambre meublée ou non-meublée servant à des fins d’habitation dans un immeuble

dont la cuisine, la pièce de séjour ou la salle de bain sont situées à l’extérieur de la chambre et destinées

à un usage collectif seulement ;

5° « occupant » : le salarié résidant dans un logement ou dans une chambre ;

6° « exploitant » : la personne physique ou morale qui est gérante du logement ou de la chambre donnés

en location ou mis à disposition à des fins d’habitation ;

7° « propriétaire » : la personne physique ou morale qui a la pleine propriété du logement ou de la chambre

donnés en location ou mis à disposition à des fins d’habitation. »

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L’article L. 141-2 du même code est modifié comme suit

1° Un paragraphe de la teneur suivante est inséré, devenant le nouveau paragraphe 1

er

« (1) L’entreprise qui, au sens de l’article L. 141-1, détache pendant une durée supérieure à douze mois

un salarié sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg, est soumise à compter du treizième mois,

à toutes les dispositions législatives, réglementaires ou administratives ainsi qu’à celles résultant de

conventions collectives déclarées d’obligation générale ou d’un accord en matière de dialogue social

interprofessionnel déclaré d’obligation générale, en matière de travail et d’emploi, à l’exception des

matières suivantes

1. les procédures, formalités et conditions régissant la conclusion et la fin du contrat de travail,

y compris les clauses de non-concurrence ;

2. les régimes complémentaires de pension.

En cas de remplacement d’un salarié détaché par un autre salarié détaché effectuant la même tâche

au même endroit, la durée du détachement de douze mois visée à l’alinéa 1

er correspond à la durée

cumulée des périodes de détachement de chacun des salariés détachés concernés.

La notion de « la même tâche au même endroit » visée à l’alinéa 2 est déterminée compte tenu,

entre autres, de la nature du service à fournir, du travail à exécuter et de l’adresse ou des adresses

du lieu de travail.

La durée de douze mois visée à l’alinéa 1

er est portée à dix-huit mois sur notification dûment motivée

de l’entreprise visée à l’alinéa 1

er, adressée préalablement à l’expiration du délai de douze mois à

l’Inspection du travail et des mines sur la plateforme électronique destinée à cet effet.

»

2° L’ancien paragraphe 1

er devient le nouveau paragraphe 2.

3° Au nouveau paragraphe 2, les termes « paragraphe (1), » sont supprimés.

4° L’ancien paragraphe 2 devient le nouveau paragraphe 3.

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5° Au nouveau paragraphe 3, le chiffre « (1) » du paragraphe y visé est remplacé par le chiffre « 2 ».

291-2.

(1) Les logements et chambres donnés en location ou mis à disposition à des fins d’habitation par

l’employeur au salarié éloigné de son lieu de travail habituel doivent répondre aux critères de salubrité,

d’hygiène, de sécurité et d’habitabilité visés à l’article 2 de la loi du 20 décembre 2019 relative aux critères

de salubrité, d’hygiène, de sécurité et d’habitabilité des logements et chambres donnés en location ou mis

à disposition à des fins d’habitation.

(2) Sans préjudice des dispositions de l’article L. 010-1, point 16, les frais relatifs à l’hébergement dans des

logements ou chambres visés au paragraphe 1

er sont intégralement pris en charge par l’employeur.

(3) L’hébergement du salarié dans des locaux affectés à un usage industriel, artisanal ou commercial est

interdit.

(4) Lorsque le maître d’ouvrage ou le donneur d’ordre est informé par écrit, par l’Inspection du travail et

des mines, du fait qu’un salarié éloigné de son lieu de travail habituel est hébergé dans des conditions

contraires aux dispositions des paragraphes 1

er à 3 ou des règlements et des arrêtés pris en leur exécution,

il enjoint aussitôt, par lettre recommandée avec accusé de réception, l’employeur de ce salarié de faire

cesser sans délai cette situation.

Cette obligation d’injonction de faire cesser l’infraction s’applique à l’égard de son cocontractant, d’un sous-

traitant direct ou indirect ou encore d’un cocontractant d’un sous-traitant.

L’entreprise visée par l’injonction doit confirmer dans les meilleurs délais, par lettre recommandée avec

accusé de réception, qu’elle a procédé à la régularisation de la situation. Elle adresse sans tarder une copie

de sa réponse à l’Inspection du travail et des mines.

En l’absence de réponse écrite de l’entreprise dans un délai raisonnable, compte tenu de la durée du contrat

de sous-traitance, et dans un délai maximum de quinze jours calendaires à compter de la notification de

l’infraction visée à l’alinéa 1

er, le maître d’ouvrage ou le donneur d’ordre en informe aussitôt l’Inspection

du travail et des mines.

En cas de manquement à ses obligations d’injonction et d’information visées sous les alinéas 1

er à 4, le

maître d’ouvrage ou le donneur d’ordre est passible de l’amende administrative prévue à l’article L. 143-2,

paragraphe 1

er.

Les dispositions prévues aux alinéas 1

er à 5 ne s’appliquent pas au particulier qui contracte avec une

entreprise pour son usage personnel, ou celui de son conjoint, de son partenaire tel que défini à l’article

L. 233-16 ou de ses ascendants ou descendants.

L’article L. 141-3 du même code est modifié comme suit

1° Le paragraphe 1

er prend la teneur suivante

« (1) Dans le cas d’un détachement de salariés au sens de l’article L. 141-1, les allocations directement

liées au détachement sont considérées comme faisant partie de la rémunération visée à l’article L.

010-1, point 2, dans la mesure où elles ne sont pas payées à titre de remboursement des dépenses

effectivement encourues du fait du détachement, telles que les dépenses de voyage, de logement ou

de nourriture. Sans préjudice de l’article L. 010-1, point 16, l’entreprise, qui au sens de l’article L. 141-1

détache des salariés sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg, rembourse ces dépenses aux

salariés détachés concernés.

L’intégralité des allocations directement liées au détachement sont considérées comme payées

à titre de remboursement des dépenses effectivement encourues du fait du détachement, sauf

si les conditions de travail et d’emploi fixées par des dispositions législatives, réglementaires,

administratives ou par celles résultant de conventions collectives déclarées d’obligation générale

ou d’un accord en matière de dialogue social interprofessionnel déclaré d’obligation générale

applicables à la relation de travail, déterminent les éléments des allocations qui sont consacrés

au remboursement de dépenses encourues du fait du détachement et ceux qui font partie de la

rémunération.

»

2° Il est ajouté un paragraphe 2 de la teneur suivante

« (2) Les allocations ou le remboursement de dépenses de voyage, de logement ou de nourriture visées

à l’article L. 010-1, point 16, s’appliquent aux seules dépenses encourues par le salarié du fait de

son détachement lorsqu’il doit se déplacer vers ou depuis son lieu de travail habituel au territoire du

Grand-Duché de Luxembourg ou lorsqu’il est temporairement envoyé par son employeur de ce lieu

de travail habituel vers un autre lieu de travail.

»

291-3.

(1) L’employeur doit établir et tenir à jour un registre reprenant les mentions suivantes pour chaque

occupant

1° le nom, prénom, lieu de résidence habituelle, date de naissance, nationalité et numéro de la pièce

d’identité du salarié éloigné de son lieu de travail habituel ;

2° le lieu d’hébergement et, le cas échéant, le numéro de la chambre de ce salarié pendant toute la durée

de l’éloignement ;

3° le montant des dépenses relatives à l’hébergement ;

4° le début et la fin d’occupation du logement.

(2) Le registre visé au paragraphe 1

er est contresigné par le salarié concerné.

Il est à présenter à toute demande de la part des agents de l’Inspection du travail et des mines.

À la suite de l’article L. 141-3 du même code, est ajouté un article L. 141-3bis qui prend la teneur suivante

« Art. L. 141-3bis.

L’Inspection du travail et des mines publie sur son site internet national officiel unique les informations sur

les conditions en matière de travail et d’emploi ainsi qu’en matière de rémunération applicables aux salariés

détachés en vertu du titre IV. ».

291-4.

Lorsque la sécurité ou la santé du salarié est gravement compromise, ou risque de l’être par les conditions

dans lesquelles il est logé, le directeur de l’Inspection du travail et des mines peut ordonner l’évacuation et

la fermeture d’un logement ou d’une chambre ne correspondant pas aux critères visés à l’article L. 291-2.

En cas de nécessité, le directeur de l’Inspection du travail et des mines peut procéder à l’apposition de

scellés sur celles des parties du logement ou de la chambre fermés qui est ou qui risque de devenir la

cause de dangers pour le salarié.

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Les mesures visées aux alinéas 1

er et 2 conservent leurs effets aussi longtemps que la disparition du danger

ou des risques de danger n’est pas constatée par un membre de l’inspectorat du travail.

Le salarié ne peut subir aucun préjudice, sauf en cas de faute grave de sa part, suite à une fermeture d’un

logement ou d’une chambre consécutive à une mesure prise conformément aux dispositions du présent

article.

En cas de décision de fermeture d’un logement ou d’une chambre, il appartient à l’employeur de pourvoir

au relogement de l’occupant. À défaut, l’exploitant ou à défaut, le propriétaire y pourvoit pour le compte

et aux frais de l’employeur.

Les coûts liés au relogement comprennent les frais de déménagement, les frais d’huissier et les frais de

loyers qui en résultent.

Le relogement de l’occupant concerné par une fermeture au sens de l’alinéa 5 est pris en charge par

l’employeur ou à défaut, par l’exploitant ou le propriétaire, dans la limite des droits acquis par le salarié

dans le cadre de la relation contractuelle le liant à son employeur.

À l’article L. 141-4 du même code, les termes « d’emploi et de travail » sont remplacés par les termes « de

travail et d’emploi ».

291-5.

Toute infraction aux dispositions des articles L. 291-2 et L. 291-3, ainsi que des règlements et des arrêtés

pris en leur exécution est passible d’être punie des sanctions administratives prévues à l’article L. 143-2,

paragraphes 1

er et 5.

L’article L. 142-1 du même code est modifié comme suit

1° L’alinéa 2 prend la teneur suivante

« Sans préjudice des pouvoirs appartenant au ministère public, les infractions aux articles L. 142-2,

L. 142-3, L. 281-1, L. 291-2 et L. 291-3 constatées par les organes de contrôle visés à l’alinéa 1

er, sont

adressées au directeur de l’Inspection du travail et des mines. ».

2° L’alinéa 4 est modifié comme suit

a) Entre les termes « les autorités » et les termes « d’autres Etats » sont insérés les termes « ou

organismes ».

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b) Entre les termes « d’autres Etats, » et les termes « qui assument des tâches » sont insérés les termes

« y compris les autorités publiques ».

3° L’alinéa 5 prend la teneur suivante

« Dans le cadre de cette coopération, l’Inspection du travail et des mines répond aux demandes

d’information motivées de ces autorités ou organismes, désignées comme bureaux de liaison ou

autorités nationales compétentes, relatives à la mise à disposition transnationale de salariés. Ces

demandes visent également des abus manifestes ou des cas éventuels d’activités transnationales

illégales ou susceptibles de mettre en péril la sécurité et la santé des salariés au travail, comme les

cas transnationaux de travail non déclaré ou de faux indépendants liés au détachement de salariés. »

4° Entre l’alinéa 5 et l’alinéa 6 est inséré un nouvel alinéa de la teneur suivante

« Lorsque les autorités ou organismes déclarés compétents sur le territoire à partir duquel le salarié est

détaché sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg ne sont pas en possession des informations

sollicitées par les membres de l’Inspection du travail et des mines, ceux-ci peuvent solliciter les

informations auprès d’autres autorités ou organismes dudit territoire. De même, lorsque l’Inspection

du travail et des mines n’est pas en possession des informations demandées par les autorités

ou organismes compétents étrangers, ceux-ci peuvent solliciter les informations auprès d’autres

autorités ou organismes du Grand-Duché de Luxembourg.

»

5° L’ancien alinéa 6 devient le nouvel alinéa 7.

L’article L. 142-2 du même code est modifié comme suit

1° Le paragraphe 1

er est modifié comme suit

a) L’alinéa 1

er est modifié comme suit

i)

Les termes « , y compris celle dont le siège est établi hors du territoire du Grand-Duché de

Luxembourg ou qui effectue son travail habituellement hors du territoire luxembourgeois,

dont un ou plusieurs salariés exercent une activité au Luxembourg, y compris ceux qui font

l’objet d’un détachement temporaire conformément à l’article L.141-1 » sont remplacés par

les termes « visée à l’article L. 141-1, paragraphe 1

er ».

ii)

Le point 3 prend la teneur suivante

« 3.

la durée prévue du détachement, ainsi que les dates prévues pour le

début et la fin du détachement, conformément au contrat de prestation

de services ; ».

iii)

Le point 4 prend la teneur suivante

« 4.

l’adresse ou les adresses des lieux de travail au Grand-Duché de

Luxembourg ; ».

iv)

Après le point 4, est inséré un point 4bis ayant la teneur suivante

« 4bis.

la nature des services ; ».

v)

Le point 5 prend la teneur suivante

« 5.

le nom, prénom, lieu de résidence habituelle, date de naissance,

nationalité et profession du salarié détaché ; ».

vi)

Au point 6, le point final est remplacé par un point-virgule.

vii)

À la suite du point 6 est inséré un point 7 de la teneur suivante

« 7.

les données d’identification et l’adresse du maître d’ouvrage,

du donneur d’ordre, de l’entreprise sous-traitante, de leurs

cocontractants respectifs ainsi que de leurs représentants effectifs qui

contractent avec l’employeur détachant ; ».

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viii)

À la suite du point 7 est inséré un point 8 ayant la teneur suivante

« 8.

le lieu d’hébergement du salarié détaché visé à l’article L. 010-1, point

15, si celui-ci diffère du lieu de résidence habituelle du salarié ; ».

b) L’alinéa 2 est modifié comme suit

i)

Les termes « de lieu ou d’objet du travail » sont remplacés par les termes « de la personne

de référence visée à l’alinéa 1

er, point 2, ou du lieu d’hébergement visé au point 8 du même

alinéa, ».

ii)

Le terme « prestations » au pluriel est remplacé par le terme « prestation » au singulier.

2° Après le paragraphe 1

er est inséré un paragraphe 1bis ayant la teneur suivante

« (1bis) L’entreprise de travail intérimaire ou l’entreprise qui, dans le cadre d’un prêt temporaire de

main-d’œuvre, met un salarié à disposition, établie hors du territoire du Grand-Duché de Luxembourg

et qui détache un salarié sur le territoire national communique les informations visées au paragraphe

er ainsi que les données d’identification de l’entreprise utilisatrice et de son représentant effectif selon

les modalités prévues au paragraphe 1

er à l’Inspection du travail et des mines.

»

3° Le paragraphe 2 est modifié comme suit

a) Les termes « aux articles L.141-1 et L.141-2 » sont remplacés par les termes « à l’article L. 141-1 ».

b) Entre les termes « paragraphe 1

er, alinéa 1

er » et les termes « à l’Inspection du travail et des mines »

sont insérés les termes « et, le cas échéant, celle visée au paragraphe 1bis ».

c) Les termes « cette déclaration » au singulier sont remplacés par les termes « ces déclarations » au

pluriel.

d) Les termes « du même alinéa » sont remplacés par « du paragraphe 1

er ».

e) À l’alinéa 1

er, les termes « et, le cas échéant, » sont remplacés par « ou ».

f) Deux nouveaux alinéas de la teneur suivante sont insérés à la suite de l’alinéa 1

er

« À défaut de remise par l’entreprise visée à l’article L. 142-2, paragraphe 1

er, alinéa 1

er, ou par

l’entreprise de travail intérimaire visée à l’article L. 142-2, paragraphe 1bis d’une copie de la

déclaration visée à l’alinéa 1

er dès le commencement du détachement, le maître d’ouvrage ou le

donneur d’ordre est tenu de communiquer à l’Inspection du travail et des mines sur la plateforme

électronique destinée à cet effet, dans les huit jours suivant le début du détachement, une

déclaration reprenant les informations visées au paragraphe 1

er, points 1, 3, 4, 4bis et 7, ainsi

qu’une copie du contrat de prestation de services.

Les dispositions prévues aux alinéas 1

er et 2 ne s’appliquent pas au particulier qui contracte avec

une entreprise pour son usage personnel, ou celui de son conjoint, de son partenaire tel que

défini à l’article L. 233-16 ou de ses ascendants ou descendants.

»

4° À la suite du paragraphe 2 est inséré un paragraphe 3 ayant la teneur suivante

« (3) L’entreprise utilisatrice établie hors du territoire du Grand-Duché de Luxembourg visée à l’article

L. 141-1, paragraphe 2bis, et exerçant temporairement son activité sur le territoire national, qui a

recours à un salarié détaché par une entreprise de travail intérimaire ou une entreprise qui, dans le

cadre d’un prêt temporaire de main-d’œuvre, met un salarié à disposition, établie hors du territoire

national, informe préalablement au détachement l’employeur de ce salarié

1. du détachement de ce salarié ;

2. des conditions applicables en matière de travail et d’emploi, notamment en matière de

rémunération.

»

5° À la suite du paragraphe 3 est inséré un paragraphe 4 ayant la teneur suivante

« (4) L’entreprise utilisatrice établie ou exerçant son activité sur le territoire du Grand-Duché de

Luxembourg visée à l’article L. 141-1, paragraphe 2, point 3, qui a recours à un salarié détaché par

une entreprise de travail intérimaire ou une entreprise qui, dans le cadre d’un prêt temporaire de main-

d’œuvre, met un salarié à disposition, informe l’employeur de ce salarié des conditions applicables

en matière de travail et d’emploi, notamment en matière de rémunération.

»

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6° À la suite du paragraphe 4 est inséré un paragraphe 5 ayant la teneur suivante

« (5) En cas de contrôle, l’entreprise utilisatrice justifie par tout moyen aux autorités de contrôle visées

à l’article L. 142-1 du respect des dispositions prévues aux paragraphes 3 et 4.

»

L’article L. 142-3 du même code est modifié comme suit

1° Les termes « généralement quelconque, établie et ayant son siège social à l’étranger, ou qui n’a pas

d’établissement stable au Luxembourg au sens de la loi fiscale, dont un ou plusieurs salariés exercent, à

quelque titre que ce soit, des activités au Luxembourg, » sont remplacés par les termes « visée à l’article

L. 141-1, paragraphe 1

er ».

2° Le point 1 prend la teneur suivante

« 1.

une copie du contrat de prestation de services conclu avec le maître d’ouvrage, le donneur

d’ordre, l’entreprise sous-traitante, leurs cocontractants respectifs ainsi que, le cas échéant,

une copie du contrat de mise à disposition ; ».

3° Au point 11, le signe de ponctuation « . » est remplacé par celui de « ; ».

4° À la suite du point 11, un nouveau point 12 de la teneur suivante est inséré

« 12.

une copie du registre relatif à l’hébergement visé à l’article L. 291-3 ; ».

5° À la suite du nouveau point 12, un nouveau point 13 de la teneur suivante est inséré

« 13.

une copie du document reprenant les modalités de prise en charge par l’employeur des

dépenses de voyage, de logement ou de nourriture, ainsi qu’une copie du document

reprenant les montants de ces dépenses. ».

L’article L. 143-2 du même code est modifié comme suit

1° Le paragraphe 1

er est modifié comme suit

Est ajouté un alinéa 4 ayant la teneur suivante

« Lorsque le site internet national officiel unique visé à l’article L. 141-3bis ne reprend pas les

informations relatives aux conditions en matière de travail et d’emploi applicables aux salariés

détachés en vertu du titre IV, cet élément est pris en compte, dans la mesure nécessaire pour en

assurer le caractère proportionné, pour déterminer le montant de l’amende.

»

2° À la suite du paragraphe 2 est inséré un paragraphe 2bis ayant la teneur suivante

« (2bis) Le non-respect par l’entreprise utilisatrice d’une des obligations de communication et

d’information lui incombant en application de l’article L. 142-2, paragraphes 3 à 5, est passible d’une

amende administrative prévue au paragraphe 1

er. ».

3° Le paragraphe 5 est modifié comme suit

a) Entre l’alinéa 1

er et l’alinéa 2, un nouvel alinéa de la teneur suivante est inséré

« L’employeur qui s’est vu notifier l’une des amendes prévues aux paragraphes 1

er à 2bis et qui ne

s’est pas acquitté du paiement des montants endéans le délai fixé par la décision directoriale est

passible d’être sanctionné par une cessation des travaux prononcée par le directeur de l’Inspection

du travail et des mines. ».

b) L’ancien alinéa 2 devient le nouvel alinéa 3.

4° À la suite du paragraphe 5 est inséré un paragraphe 6 ayant la teneur suivante

« (6) Les sanctions visées aux paragraphes 1

er à 2bis et 5 ne dispensent pas l’employeur de garantir

au salarié, qui est temporairement détaché sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg par une

entreprise détachante, les conditions applicables en matière de travail et d’emploi ainsi qu’en matière

de rémunération.

JOURNAL OFFICIEL du Grand-Duché de Luxembourg

MÉMORIAL A - 1024 du 18 décembre 2020

Le salarié concerné par une cessation des travaux prononcée en application du paragraphe 5 est informé

par les agents visés à l’article L. 142-1

1. des conditions applicables en matière de rémunération ;

2. de la possibilité d’introduire une action en justice conformément à l’article L. 143-1. ».

Le livre premier, titre IV, du même code est complété par un chapitre V intitulé « Dispositions finales » ayant

la teneur suivante

« Chapitre V. - Dispositions finales

Le livre II du même code est complété par un titre IX intitulé « Conditions d’hébergement du salarié éloigné

de son lieu de travail habituel » ayant la teneur suivante

« Titre IX - Conditions d’hébergement du salarié éloigné de son lieu de travail habituel

L’article L. 614-3 du même code est modifié comme suit

1° Le paragraphe 1

er, alinéa 3 est complété, à la suite des termes « qui servent à l’habitation » des termes « ,

y compris les logements visés à l’article L. 291-2 ».

2° Au paragraphe 1

er, alinéa 4, les termes « dans les locaux visés à l’alinéa 3 » sont insérés entre les termes

« à la visite domiciliaire » et les termes « entre six heures et demie ».

La loi modifiée du 19 décembre 2008 ayant pour objet la coopération interadministrative et judiciaire

et le renforcement des moyens de l’Administration des contributions directes, de l’Administration de

l’enregistrement et des domaines et de l’Administration des douanes et accises et portant modification de

la loi modifiée du 12 février 1979 concernant la taxe sur la valeur ajoutée ; la loi générale des impôts

(« Abgabenordnung ») ; la loi modifiée du 17 avril 1964 portant réorganisation de l’Administration des

contributions directes ; la loi modifiée du 20 mars 1970 portant réorganisation de l’Administration de

l’enregistrement et des domaines ; la loi modifiée du 27 novembre 1933 concernant le recouvrement des

contributions directes et des cotisations d’assurance sociale est modifiée comme suit

1° À l’article 15, le texte actuel est précédé d’un chiffre 1 entre accolades « (1) » pour former le paragraphe 1

er.

JOURNAL OFFICIEL du Grand-Duché de Luxembourg

MÉMORIAL A - 1024 du 18 décembre 2020

2° À la suite de l’article 15, paragraphe 1

er, est inséré un nouveau paragraphe 2 de la teneur suivante

« (2) En vue de la vérification de l’exacte perception de la TVA, l’Inspection du travail et des mines

transmet par voie électronique à l’Administration de l’enregistrement, des domaines et de la TVA (i) les

données relatives aux avis préalables en relation avec les chantiers situés sur le territoire du Grand-

Duché de Luxembourg, (ii) les données relatives aux entreprises ayant recours au détachement de

salariés au départ ou à destination du Grand-Duché de Luxembourg, et (iii) les informations et les

pièces relatives aux abus constatés en matière de travail clandestin.

»

Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg

pour être exécutée et observée par tous ceux que la chose concerne.

Le Ministre du Travail, de l’Emploi

et de l’Économie sociale et solidaire,

Dan Kersch

Château de Berg, le 15 décembre 2020.

Henri

Doc. parl. 7516 ; sess. ord. 2019-2020 et 2020-2021 ; Dir. (UE) 2018/957.

145-1.

Le salarié exécutant des activités mobiles de transport routier tel que visé à l’article L. 214-1 et qui est

temporairement détaché sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg par une entreprise détachante

au sens de l’article L. 141-1, reste régi par les dispositions du titre IV dans leur rédaction antérieure à la

loi du 15 décembre 2020 portant modification 1° du Code du travail en vue de transposer la directive (UE)

2018/957 du Parlement européen et du Conseil du 28 juin 2018 modifiant la directive 96/71/CE concernant

le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services ; 2° de la loi modifiée

du 19 décembre 2008 ayant pour objet la coopération interadministrative et judiciaire et le renforcement

des moyens de l’Administration des contributions directes, de l’Administration de l’enregistrement et des

domaines et de l’Administration des douanes et accises et portant modification de - la loi modifiée du 12

février 1979 concernant la taxe sur la valeur ajoutée ; - la loi générale des impôts (« Abgabenordnung ») ;

- la loi modifiée du 17 avril 1964 portant réorganisation de l’Administration des contributions directes ;

- la loi modifiée du 20 mars 1970 portant réorganisation de l’Administration de l’enregistrement et des

domaines ; - la loi modifiée du 27 novembre 1933 concernant le recouvrement des contributions directes

et des cotisations d’assurance sociale ».