Loi du 20 juin 2020 portant introduction d’un congé pour soutien familial dans le cadre de la lutte contre la pandémie Covid-19.

N° 533 du 25 juin 2020

Loi du 20 juin 2020 portant introduction d’un congé pour soutien familial dans le cadre de la lutte

contre la pandémie Covid-19.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Notre Conseil d’État entendu ;

De l’assentiment de la Chambre des Députés ;

Vu la décision de la Chambre des Députés du 18 juin 2020 et celle du Conseil d’État du 20 juin 2020 portant

qu’il n’y a pas lieu à second vote ;

Avons ordonné et ordonnons

Art. 1

er. Définitions

Aux fins de la présente loi, on entend par

1° « service agréé »

a) tout service de formation, d’emploi ou d’activité de jour pour personnes en situation de handicap ainsi

que tout centre psycho-gériatrique pour personnes âgées agréés conformément à l’article 1

er, alinéa

2, de la loi modifiée du 8 septembre 1998 réglant les relations entre l’État et les organismes œuvrant

dans les domaines social, familial et thérapeutique ;

b) tout service comparable à ceux énumérés à la lettre a) agréé par une autorité compétente d’un État

membre de l’Union européenne ;

2° « ministre » : le ministre ayant la Politique pour personnes handicapées et la Politique pour personnes

âgées dans ses attributions ;

3° « personne majeure en situation de handicap » : toute personne en situation de handicap, âgée d’au moins

dix-huit ans, usager d’un service agréé ;

4° « personne âgée » : toute personne âgée faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité,

usager d’un service agréé ;

5° « salarié » : toute personne engagée par un employeur du secteur privé dont les relations de travail sont

régies par le statut de salarié tel qu’il résulte du livre premier, titre II, du Code du travail ;

6° « travailleur indépendant » : toute personne qui exerce au Grand-Duché de Luxembourg pour son propre

compte une activité professionnelle ressortissant de la Chambre des métiers, de la Chambre de commerce

ou de la Chambre d’agriculture ou une activité professionnelle ayant un caractère principalement

intellectuel et non commercial ;

7° « agent public » : les agents de l’État, les agents de la Couronne, de la Chambre des députés, des

établissements publics, les agents des communes, syndicats de communes et établissements publics

placés sous la surveillance des communes ainsi que les agents de la Société nationale des chemins de

fer luxembourgeois ;

8° « congé pour soutien familial » : un congé rémunéré pouvant être attribué à un salarié, à un travailleur

indépendant ou à un agent public qui s’occupe d’une personne majeure en situation de handicap ou d’une

personne âgée dans le cadre de la lutte contre la pandémie Covid-19 suite à la fermeture temporaire d’un

service agréé.

Conditions d’obtention du congé pour soutien familial

(1) Peut prétendre au congé pour soutien familial, le salarié, le travailleur indépendant ou l’agent public

lorsque les conditions cumulatives suivantes sont remplies

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1° le service agréé a procédé à l’arrêt de ses activités ou d’une partie de ses activités dans le contexte de

la pandémie Covid-19 ;

2° le salarié, le travailleur indépendant ou l’agent public s’occupe à domicile de la personne majeure en

situation de handicap ou de la personne âgée avec laquelle il réside.

(2) Le salarié, le travailleur indépendant ou l’agent public demande au ministre d’attester la nécessité du

congé pour soutien familial. La demande est accompagnée des pièces justificatives suivantes

1° un certificat de résidence du demandeur et de la personne à encadrer ;

2° une attestation d’inscription de la personne encadrée au service agréé ou une copie du contrat de travail

du salarié handicapé travaillant dans un atelier protégé ou autre service d’emploi ;

3° une attestation de la part du service agréé concerné confirmant que la personne âgée ou la personne

majeure en situation de handicap ne dispose plus de place pour cause de fermeture totale ou partielle

du service agréé ;

4° une description des missions du service agréé situé en dehors du Luxembourg.

Si les conditions prévues au paragraphe 1

er sont remplies, le ministre renvoie un certificat signé, en deux

exemplaires, au demandeur, qui vaut certificat médical au sens de l’article L. 121-6, paragraphe 2, du Code

du travail à l’égard de l’employeur ou des employeurs et de la Caisse nationale de santé, ci-après « CNS ».

(3) Le salarié et l’agent public sont obligés, le jour même de leur absence, d’en avertir personnellement ou

par personne interposée respectivement l’employeur ou les employeurs, le représentant de celui-ci ou de

ceux-ci ou le chef d’administration. Cet avertissement est effectué oralement ou par écrit.

(4) Le certificat est à transmettre sans délai à l’employeur ou aux employeurs et à la CNS. L’agent public

transmet le certificat sans délai au chef d’administration.

Modalités du congé pour soutien familial

(1) Le congé prend fin si le service agréé notifie au ministre la reprise de ses activités ou d’une partie de ses

activités et la disponibilité pour l’usager d’une place dans le service agréé.

(2) Le congé pour soutien familial peut être fractionné. Plusieurs salariés, travailleurs indépendants ou agents

publics ne peuvent pas demander, en même temps, le congé pour s’occuper des mêmes personnes majeures

en situation de handicap ou personnes âgées.

(3) La période du congé pour soutien familial est assimilée à une période d’incapacité de travail pour cause

de maladie ou d’accident. Pendant cette durée, les dispositions légales en matière de sécurité sociale et de

protection au travail relatives à une période d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident sont

applicables aux bénéficiaires du congé pour soutien familial.

(4) Le montant des indemnités pécuniaires payées à titre de congé pour soutien familial est entièrement à

charge de l’État.

Par dérogation à l’article 9 du Code de la sécurité sociale, l’indemnité pécuniaire de maladie est également

due pendant les périodes de congé pour soutien familial.

Par dérogation à l’article 54, alinéas 1

er et 2, et à l’article 12, alinéa 3, du Code de la sécurité sociale, la

Mutualité des employeurs assure également

1° le remboursement intégral du salaire et autres avantages, les charges patronales incluses, avancés par

l’employeur pour les incapacités de travail concernant le congé pour soutien familial ;

2° le paiement aux travailleurs indépendants du montant intégral des indemnités pécuniaires dues à titre du

congé pour soutien familial pendant la période de suspension prévue à l’article 12, alinéa 3, du Code de

la sécurité sociale.

Protection contre le licenciement abusif du salarié

(1) L’employeur, averti conformément à l’article 2, paragraphe 3, n’est pas autorisé à notifier au salarié la

résiliation de son contrat de travail, ou le cas échéant, la convocation à l’entretien préalable visé à l’article

L. 124-2 du Code du travail.

Toutefois, les dispositions de l’alinéa 1

er cessent d’être applicables à l’égard de l’employeur si le certificat

visé à l’article 2, paragraphe 2, alinéa 2, n’est pas présenté. Les dispositions de l’alinéa 1

er ne sont pas non

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plus applicables si l’avertissement, sinon la présentation du certificat visé à l’article 2, paragraphe 2, alinéa

2, sont effectués après réception de la lettre de résiliation du contrat ou, le cas échéant, après réception de

la lettre de convocation à l’entretien préalable.

(2) Les dispositions du paragraphe 1

er, alinéa 1

er, ne font pas obstacle à l’échéance du contrat de travail

à durée déterminée ou à la résiliation du contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée pour motifs

graves procédant du fait ou de la faute du salarié. Restent également applicables les dispositions de l’article

L. 125-1 et de l’article L. 121-5, paragraphe 2, alinéa 4, du Code du travail.

(3) La résiliation du contrat de travail effectuée en violation des dispositions des paragraphes 1

er et 2 est

abusive.

(4) L’article L.121-6, paragraphe 3, alinéa 2, du Code du travail n’est pas applicable au congé pour soutien

familial pour autant qu’il prévoit, au profit du salarié, le maintien intégral de son traitement pour la fraction du

mois de la survenance de l’incapacité de travail et les trois mois subséquents.

Voies de recours

Tout litige relatif au congé pour soutien familial relevant d’un contrat de travail entre un employeur et son

salarié relève de la compétence des tribunaux du travail.

Entrée en vigueur

La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg

et cesse ses effets cinq mois après son entrée en vigueur.

Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg

pour être exécutée et observée par tous ceux que la chose concerne.

Le Ministre de la Famille

et de l’Intégration,

Corinne Cahen

Le Ministre du Travail, de l’Emploi

et de l’Économie sociale et solidaire,

Dan Kersch

Le Ministre de la Sécurité sociale,

Romain Schneider

Le Ministre des Finances,

Pierre Gramegna

Château de Berg, le 20 juin 2020.

Henri

Doc. parl. 7608 ; sess. ord. 2019-2020.