CH-TI
Art. 59 Legge sulla promozione della salute e il coordinamento sanitario (Legge sanitaria, LSan) Legge sulla promozione della salute e il coordinamento sanitario (Legge sanitaria, LSan)
Art. 59 Legge sulla promozione della salute e il coordinamento sanitario (Legge sanitaria, LSan)
[104] 1 In caso di violazione degli obblighi professionali, delle prescrizioni della presente legge o delle sue disposizioni d’esecuzione, l’autorità di vigilanza può ordinare le seguenti misure disciplinari
a) un avvertimento;
b) un ammonimento;
c) una multa fino a 20’000 franchi;
d) un divieto di libero esercizio della professione per sei anni al massimo (divieto temporaneo);
e) un divieto definitivo di libero esercizio della professione per l’intero campo d’attività o per una parte di esso.
2 Le misure disciplinari di cui al capoverso 1 sono pronunciate dal Dipartimento, sentito l’avviso della Commissione di vigilanza prevista dall’articolo 24, salvo nei casi di infrazione alle disposizioni sulla pubblicità, sull’obbligo di partecipare ai servizi di emergenza, sull’obbligo di aver concluso un’assicurazione di responsabilità civile e nei casi di esercizio abusivo.
3 È riservata la possibilità di delega di competenze decisionali agli Ordini professionali di diritto pubblico, in applicazione dell’articolo 26 capoverso 3.
4 Ove le circostanze lo esigono il Dipartimento può sospendere immediatamente, a titolo cautelativo, l’autorizzazione.
5 Nell’ambito del procedimento disciplinare è pure ammesso l’interrogatorio della parte; al riguardo si applicano per analogia gli articoli 142-146 del Codice di procedura penale del 5 ottobre 2007, ritenuto che le autorità amministrative incaricate della vigilanza sono parificate alle autorità penali e gli interrogatori possono essere effettuati anche dai loro collaboratori.
6 I provvedimenti e le sanzioni pronunciati in virtù del presente articolo o delle disposizioni federali sono comunicate agli Ordini professionali e possono essere pubblicati sul Foglio ufficiale. Nei casi di particolare gravità possono parimenti essere comunicati alle strutture o servizi sanitari autorizzati nella misura in cui si tratti di potenziali datori di lavoro. In ogni caso, i motivi della misura disciplinare possono essere trasmessi unicamente nel singolo caso di comprovata necessità.
j) durata [105]
[104] Art. modificato dalla L 11.12.2017; in vigore dal 1.9.2018 - BU 2018, 271; precedenti modifiche: BU 2001, 189; BU 2009, 28.
[105] Nota marginale modificata dalla L 21.11.2022; in vigore dal 1.4.2023 - BU 2023, 61; precedente modifica: BU 2018, 271.