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181.100 LOC CH-TI

Art. 135 LOC Legge organica comunale (LOC)

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Art. 135 LOC

1 I rapporti d’impiego con i dipendenti del comune devono essere disciplinati dal regolamento comunale o dal regolamento organico dei dipendenti.

2 Oltre alle disposizioni della presente legge il regolamento stabilisce le funzioni, i requisiti per le assunzioni, le classi di stipendio, gli obblighi e i doveri di servizio, le prestazioni sociali e la prestazione di cauzioni. Il regolamento può prevedere una delega al Municipio per il disciplinamento delle funzioni, dei relativi requisiti e classificazioni mediante ordinanza. [215]

3 In deroga alle disposizioni non vincolanti di questo titolo, i comuni possono adottare le disposizioni della LORD. [216]

[215] Cpv. modificato dalla L 24.1.2017; in vigore dal 1.6.2017 - BU 2017, 66.

[216] Cpv. modificato dalla L 24.1.2017; in vigore dal 1.6.2017 - BU 2017, 66; precedenti modifiche: BU 1995, 237 e 297; BU 1999, 273.

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Decisioni giudiziarie che applicano questa disposizione (4)

52.2017.149 · ti (Art. 135 cpv. 3 LOC)
Probationary Dismissal and Right to be Heard Cured by Subsequent Appeal
Cited in the reasoning (consid. 2.1) concerning the municipality's option to adopt the LORD for its employees.
52.2006.396 · ti (art. 135 LOC)
Municipality v. Cafeteria Staff Re: Job Classification and Professional Certification
Cited in the preamble to the operative part, relating to the regulation of employment relationships.
52.2006.123 · ti (Art. 135 LOC)
Temporary Municipal Worker Salary Dispute: Public vs. Private Employment Law
Cited in the final orders, this provision governs the appeal procedure to the Administrative Court (though the appeal was rejected on admissibility grounds).
52.2006.396 · ti (art. 135 LOC)
Cantonal Court Upholds Municipal Salary Classification Based on Professional Certification Requirement
Cited as the legal basis governing municipal employment relationships, discussed in the context of applying the municipal organization rules (ROD).