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Art. 134 LOC Legge organica comunale (LOC)

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Art. 134 LOC

[211] 1 La violazione di doveri d’ufficio da parte dei dipendenti comunali, la trascuranza e la negligenza nell’adempimento delle mansioni loro assegnate, sono punite dal municipio con i seguenti provvedimenti disciplinari, riservata l’azione penale

a) l’ammonimento;

b) la multa fino a fr. 500.--;

c) il collocamento temporaneo in situazione provvisoria;

d) il trasferimento ad altra funzione;

e) la sospensione dall’impiego con privazione totale o parziale dello stipendio per un periodo massimo di tre mesi;

f) la sospensione per un tempo determinato dell’assegnazione degli aumenti ordinari di stipendio;

g) l’assegnazione temporanea a una classe inferiore dell’organico;

h) la destituzione.

2 Tali misure sono applicabili anche nei casi dell’art. 133.

3 L’applicazione delle sanzioni disciplinari è preceduta da un’inchiesta. Al dipendente viene data conoscenza dell’accusa mossagli e dei risultati dell’inchiesta. Egli può farsi assistere da un procuratore. Le sanzioni sono motivate e comunicate per scritto all’interessato con l’indicazione dei mezzi e dei termini di ricorso.

4 Il Municipio può sospendere anche immediatamente dalla carica oppure trasferire provvisoriamente ad altra funzione il dipendente nei confronti del quale è stata aperta un’inchiesta disciplinare. Al dipendente va garantito il diritto di essere sentito, riservata l’urgenza. La decisione provvisionale, debitamente motivata e con l’indicazione dei mezzi e dei termini di ricorso, è notificata immediatamente all’interessato. Contro la decisione è data facoltà di ricorso entro quindici giorni al Consiglio di Stato, la cui decisione è impugnabile dinnanzi al Tribunale cantonale amministrativo entro il medesimo termine. I ricorsi non hanno effetto sospensivo. [212]

[211] Art. modificato dalla L 7.5.2008; in vigore dal 1.1.2009 - BU 2008, 627; precedente modifica: BU 1994, 285.

[212] Cpv. modificato dalla L 24.1.2017; in vigore dal 1.6.2017 - BU 2017, 66; precedenti modifiche: BU 2010, 541; BU 2013, 471.

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Decisioni giudiziarie che applicano questa disposizione (21)

52.2023.146 · ti (art. 134 cpv. 4 LOC)

Police Vice-Commander Termination and Suspension Challenge

Cited to determine the legitimacy of the employer to suspend the employee immediately pending disciplinary investigation, although the court ultimately found a violation of the right to be heard under this provision.

52.2008.290 · ti (art. 134 cpv. 6 LOC)

Municipal Employee Disciplinary Action Annulled Due to Denial of Right to Be Heard

Cited in the considerations section before the dispositive, establishing the court's competence (substantive/jurisdictional basis for the decision type, though not strictly in the final orders, it is listed in the grounds for decision cited before the orders).

52.2008.430 · ti (art. 134 cpv. 6 della legge organica comunale del 10 marzo 1987 (LOC; RL 2.1.1.2))

Municipality v. Police Corporal: Emergency Driving Disciplinary Action Review

Cited in the reasoning to establish jurisdiction, but not in the operative orders. *Exclusion based on strict rule application.*

52.2005.396 · ti (Art. 134 LOC)

Public Employee Dismissal for Misuse of Municipal Funds Upheld

The article defining disciplinary sanctions, which forms the basis for confirming the dismissal.

52.2000.27 · ti (Art. 134 LOC)

Employee Suspension Annulled Due to Passage of Time Following Sexual Harassment Conviction

This provision, concerning disciplinary sanctions for municipal employees, is cited as a basis for the judgment which ultimately annulled the sanction.

52.2001.255 · ti (Art. 134 cpv. 6 LOC)

Municipality's Appeal Against Employee Disciplinary Decision Dismissed for Lack of Standing

Cited to establish the jurisdiction of the Administrative Court.

52.1999.336 · ti (art. 134 LOC)

Municipality v. Employee Regarding Disproportionate Dismissal for Dereliction of Duty

This article establishes the criteria for imposing disciplinary sanctions, which is the central issue of the dispute (the dismissal being confirmed as the correct outcome).

52.1999.199 · ti (art. 134 LOC)

Police Officer v. State Council on Disciplinary Suspension

Cited among the articles governing the ruling, related to disciplinary sanctions appealability.

52.1997.3 · ti (art. 134 LOC)

Municipal Employee Suspension Annulled Due to Procedural Flaw and Loss of Purpose

Cited in the final decision preamble, concerning the general legal basis for the Tribunal's competence and the range of applicable sanctions.

52.1996.266 · ti (art. 134 cpv. 6 LOC)

Employee Suspension for Misuse of Municipal Zoning Plans

Cited as the basis for establishing the admissibility of the appeal.

52.1996.190 · ti (art. 134 cpv. 1, 5 e 6 LOC)

Municipal Employee Sanction Appeal Dismissed

Cited as part of the legal basis, defining the scope of appealability relevant to the administrative court's competence.

52.1996.157 · ti (art. 134, LOC)

Police Officers Disciplinary Sanctions and Service Duties Violation

Cited in the final orders as a relevant legal provision, although its specific application is within the reform of the municipal decision concerning the disciplinary sanction period.

52.1995.91 · ti (art. 134 LOC)

Technician Dismissal Upheld for Persistent Tardiness

Cited as the basis for the disciplinary powers of the municipality and the administrative tribunal's jurisdiction over the appeal.

52.1995.490 · ti (Art. 134 cpv. 7 LOC)

Police Officer Suspension Upheld Pending Criminal Investigation

Cited as the legal basis for the municipality's power to suspend an employee from duty and salary during a disciplinary investigation.

52.1995.459 · ti (Art. 134 LOC)

Secretary Suspension Appeal: Concealed Tax Decision and Election Negligence

This article establishes the types of disciplinary measures applicable to municipal employees, which forms the basis for the final disciplinary action imposed (an admonition).