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Art. 36 LORD Legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti (LORD)

LORD
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Art. 36 LORD

1 Nessuna sanzione disciplinare può essere inflitta senza preventiva inchiesta.

2 Al dipendente deve essere data conoscenza dei fatti rimproveratigli come pure dei risultati dell'inchiesta e gli è concesso un termine per formulare le proprie osservazioni. [59]

3 Tutte le sanzioni devono essergli comunicate per iscritto e motivate, con l’indicazione dei mezzi e dei termini di ricorso.

4 L’inchiesta disciplinare può essere congiunta con l’accertamento ai fini dell’azione contro il dipendente ai sensi degli art. 13-28 della legge sulla responsabilità civile degli enti pubblici e degli agenti pubblici del 24 ottobre 1988.

5 Il dipendente può farsi assistere da un rappresentante. [60]

[59] Cpv. modificato dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328.

[60] Cpv. introdotto dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328.

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Decisioni giudiziarie che applicano questa disposizione (4)

52.2021.446 · ti (art. 36 cpv. 2 LORD)
Teacher Disciplinary Reprimand Annulled Due to Procedural Violations and Insufficient Evidence
Cited in the reasoning section when discussing the required procedural safeguards regarding the accusations, which ultimately contributed to the decision to annul the original administrative decision based on procedural flaws.
52.2008.430 · ti (art. 36 cpv. 2 legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995; LORD; RL 2.5.4.1)
Municipality v. Police Corporal: Emergency Driving Disciplinary Action Review
Cited in the reasoning concerning procedural due process for disciplinary proceedings, but not in the operative orders. *Exclusion based on strict rule application.*
52.2004.374 · ti (art. 36 LOrd)
Cantonal Police IT Employee Disciplinary Appeal Over Privacy Breach and Misconduct
This article was cited in the grounds for the decision, although the actual rejection of the appeal was based on the findings related to the gravity of the offenses.
52.2004.374 · ti (Art. 36 LOrd)
Cantonal Police Employee Sanction Upheld Following Email Access and Misconduct
Cited in the final section, which references the requirement for written and motivated sanctions (as discussed in section 2.2).