Art. 21 LORD Legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti (LORD)

[47] 1 L’operato e il potenziale di sviluppo del dipendente devono essere valutati annualmente dal proprio superiore gerarchico.

2 Il Consiglio di Stato ne disciplina i particolari con apposito regolamento.

3 Di principio se al collaboratore si conferma per il secondo anno consecutivo una valutazione insufficiente, allora l’Autorità di nomina verifica la possibilità di offrire un’altra funzione più semplice o, in assenza di alternative, si dà avvio alla procedura di disdetta.

[47] Art. modificato dalla L 23.1.2017; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2017, 89.

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