Règlement fixant les indemnités pour la direction et le personnel de surveillance des établissements de détention (RIED) - Champ d'application (RIED)

Le présent règlement s'applique à la direction et au personnel de surveillance (ci-après : membres du personnel) des établissements de détention.

1. Les membres du personnel reçoivent une indemnité pour les risques inhérents à la fonction.

2. Le montant de l'indemnité pour risques inhérents à la fonction d'un gardien ou d’une surveillante représente le 15% de la classe 14, annuité 0, de l'échelle des traitements. Cette indemnité est versée chaque mois, 12 fois par an, au prorata du taux d'activité.

3. Le versement de cette indemnité cesse après 60 jours d'absence consécutifs, sauf si l'absence résulte d'un accident professionnel, d'une maladie professionnelle au sens de l'article 9 de la loi fédérale sur l'assurance-accidents, du 20 mars 1981, ou d'un congé maternité.

1. Les membres du personnel qui effectuent un service de nuit ou qui dirigent des travaux manuels ou d’instruction dans les ateliers reçoivent une indemnité mensuelle dont le montant est fixé par l'office du personnel de l'Etat, d'entente avec le département des institutions et du numérique (6) , compte tenu des connaissances des intéressés et de leur responsabilité.

2. L’indemnité pour service de nuit est versée pour les heures de travail effectuées entre 19 h et 6 h.

3. Cette indemnité est versée chaque mois, 12 fois par an, au prorata du taux d'activité.

4. Pour chaque journée d’absence, cette indemnité est diminuée d’un trentième.

Le présent règlement entre en vigueur avec effet au 1 er octobre 2012.