Art. 31 Loi sur la police (LPol) - Formation et développement personnel

1. Une école de formation cantonale est organisée dans le canton de Genève, par la police, pour les candidats, d’une part, aux fonctions de gendarme et, d’autre part, à la fonction d’inspectrice ou d’inspecteur de la police judiciaire. Un tronc commun de formation peut être prévu. (7)

2. A ses débuts, le candidat prend l’engagement écrit de servir dans la police durant 3 ans au moins dès sa nomination. S’il démissionne ou si, par sa faute, les rapports de service prennent fin avant l’expiration de ce délai, il est tenu de rembourser, sauf circonstances particulières, une partie des frais que sa formation a occasionnés à l’Etat, proportionnée à la durée du temps de service.

3. La formation continue constitue une obligation pour le personnel de la police. Elle est conçue de manière à favoriser la mobilité interne, notamment l’accès aux fonctions de cadre pour les personnes qui ont ou sont en mesure d’acquérir les compétences requises.

4. Des formations spécialisées sont dispensées en fonction des besoins du service et des souhaits de développement personnel des personnes concernées.

5. Les formations sont adaptées à l’accomplissement des diverses missions de police et tiennent compte de leur évolution et du contexte sécuritaire et social genevois.

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