Art. 4 Loi sur le personnel de l'Etat (LPers) - Objectifs

1. La politique du personnel a pour but de valoriser de manière optimale les ressources humaines de l'Etat et de garantir un service public de qualité. Elle se fonde sur les principes suivants

a) la gestion dynamique et prévisionnelle du personnel;

b) le respect de l'intégrité du collaborateur ou de la collaboratrice et son épanouissement professionnel;

c) la flexibilité et la mobilité du personnel tant à l'intérieur des Directions et établissements qu'entre ces unités;

d) l'égalité des chances et l'égalité de traitement entre hommes et femmes;

e) la participation du collaborateur ou de la collaboratrice au processus décisionnel;

f) l'information et la consultation régulière du personnel;

g) la création de places pour les personnes accomplissant un apprentissage ou une formation;

h) l'intégration des personnes atteintes durablement dans leur santé physique ou psychique ou présentant des difficultés d'insertion socioprofessionnelle;

i) l'intégration des personnes sans emploi;

j) la promotion du bilinguisme.

k) la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle;

l) la mise en place de formes flexibles de travail et de temps de travail;

m) le développement des compétences et du potentiel des collaborateurs et collaboratrices, notamment par la formation, en fonction de leurs aptitudes et de leurs qualifications;

n) la promotion de la santé et de la sécurité au travail;

o) l'attrait de l'employeur afin que soient assurés l'engagement et la fidélisation du personnel;

p) l'encouragement des comportements écologiques et la promotion de la mobilité douce, dans le cadre du développement durable.

← Art. 3 LPers Loi sur le personnel de l'Etat (LPers) - Objet de la loi Art. 5 LPers →