Art. 56 Ordinanza sul personale (OCPers) - Congedi brevi

1. I collaboratori hanno diritto a un congedo pagato per i seguenti eventi

a) tre giorni per il proprio matrimonio;

b) un giorno per il matrimonio di propri figli, fratelli, sorelle e genitori;

c) * 13 giorni entro sei mesi dalla nascita per la genitorialità;

c)bis * 13 giorni entro un anno dall'accoglimento di un minore per l'adozione;

c)ter * per la genitorialità, 14 settimane supplementari se la madre muore il giorno del parto o entro 14 settimane dal parto, più la durata di un'eventuale ospedalizzazione del neonato, per la quale vengono tuttavia prese in considerazione al massimo otto settimane;

d) tre giorni in caso di decesso del coniuge, di propri figli, genitori, fratelli e sorelle;

e) * un giorno per il trasloco in caso di volume di impiego del 50 per cento e più, mezza giornata in caso di volume di impiego inferiore;

f) * tre giorni per l'assistenza necessaria a un membro della famiglia con un problema di salute, ma, esclusi i figli, al massimo dieci giorni all'anno;

g) * fino a 14 settimane o, se entrambi i genitori svolgono un'attività lucrativa, fino a 7 settimane entro 18 mesi a contare dal primo giorno di congedo per l'assistenza necessaria a figli propri minorenni che a seguito di malattia o infortunio ai sensi dell'articolo 16o della legge federale sulle indennità di perdita di guadagno[18] hanno gravi problemi di salute. Il congedo viene concesso per caso di malattia o di infortunio e in caso di ricaduta dopo un periodo prolungato senza problemi.

2. I collaboratori ricevono un congedo pagato per gli eventi elencati di seguito se questi si verificano inevitabilmente durante l'orario di lavoro ordinario e se il congedo è in relazione diretta con l'evento

a) due giorni al massimo in caso di decesso di suoceri, generi, nuore, nonni e abbiatici;

b) un giorno al massimo in caso di decesso di affini, zii e nipoti. In caso di decesso di nonni, zii e nipoti del coniuge viene concesso il medesimo congedo;

c) tre giorni al massimo per cambiamento di domicilio ordinato per motivi di servizio;

d) due giorni al massimo per affari pubblici, fatti salvi l'articolo 57 LCPers[19] e l'articolo 61. II diritto a un congedo pagato per visite alle autorità e citazioni delle stesse sussiste solo se sono nel pubblico interesse;

e) cinque giorni al massimo per la formazione di monitore G+S, presso i giovani tiratori e presso altre organizzazioni giovanili. In caso di partecipazione quale responsabile dei corsi offerti da queste organizzazioni, per la metà del tempo di lavoro perso viene concesso un congedo pagato, ma per corso al massimo due giorni e mezzo;

f) tre giorni al massimo per la partecipazione quali delegati non ufficiali a convegni organizzati da associazioni professionali, se la manifestazione è nel pubblico interesse e promuove il perfezionamento professionale del collaboratore;

g) per la durata del servizio pompieri obbligatorio;

h) per la durata del reclutamento e delle ispezioni militari;

i) * ...

j) * complessivamente una mezza giornata per la ricerca di un posto dopo la disdetta del rapporto di lavoro;

k) * il tempo necessario all'allattamento o al tiraggio del latte per i propri figli nel primo anno di vita, al massimo tuttavia il tempo concesso dall'articolo 60 capoverso 2 dell'ordinanza federale 1 concernente la legge sul lavoro[20].

3. Le disposizioni di cui al capoverso 1 e al capoverso 2 si applicano per analogia ai collaboratori che vivono in unione domestica registrata o in una convivenza di fatto.

4. ...

5. Se il collaboratore in caso di decesso deve preparare i funerali oppure affrontare un lungo viaggio, viene concesso un congedo massimo di tre giorni.

6. In casi particolari, dopo aver sentito l'UP il servizio può concedere congedi pagati di maggiore durata se sussiste un motivo di congedo ai sensi del capoverso 1 o del capoverso 2.

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