Art. 13 Ordinanza sul personale (OCPers) - Attribuzioni a classi di stipendio superiori e inferiori, garanzia dello stipendio

1. Le domande di verifica dell'attribuzione di posti ad altre classi di stipendio devono di regola essere presentate per via gerarchica all'UP entro la fine di aprile, indicandone i motivi e allegando il nuovo mansionario.

2. Dopo aver sentito l'UP, l'autorità di assunzione ai sensi dell'articolo 63 LCPers decide in merito ad attribuzioni a classi di stipendio superiori e inferiori.

3. La nuova attribuzione vale di regola a partire dall'inizio dell'anno civile successivo.

4. Se un posto viene attribuito a due o più classi di stipendio inferiori senza influenza da parte del collaboratore, l'importo dello stipendio precedente è di regola garantito per almeno cinque anni. Se la nuova attribuzione è meno di due classi inferiore, l'importo dello stipendio precedente viene garantito a tempo indeterminato.

5. Nei casi menzionati al capoverso 4 le indennità di rincaro e gli aumenti dello stipendio reale non vengono versati fino al momento in cui lo stipendio raggiunge l'importo garantito in base alla nuova attribuzione.

6. Se la garanzia dei compiti aziendali richiede una supplenza regolare e prolungata del superiore diretto con pieno potere decisionale, dopo aver sentito l'Ufficio del personale, l'autorità di assunzione può per questa ragione concedere una classe di stipendio.

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