Labor court dismissed union strike preparation letter as it failed to prove threats to employer association.

Toimihenkilöliitto oli valmistellut päivän mittaisen lakon toimeenpanemista kahdeksan jäsenensä työsuhteiden jatkumisen puolesta. Näyttämättä oli jäänyt, että toimihenkilöliitto olisi liittojen edustajien välisissä keskusteluissa uhannut työnantajaliittoa työtaistelulla. Näyttämättä oli myös jäänyt, että työtaistelua valmistelleen jäsenkirjeen tarkoituksena olisi ollut työnantajan painostaminen.

Kantaja Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Metsäalan Toimihenkilöliitto-METO r.y.

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Metsäalan Toimihenkilöliiton kesken 21.4.1988 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

4 §

TYÖSUHDE

1 Työnantajalla on oikeus suunnitella, ohjata ja järjestää työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö.

17 §

TYÖRAUHA

1 Tämä sopimus estää ryhtymästä lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen sopimuksen tai sen liiteosien muuttamiseksi tai lisäyksen saamiseksi niihin sen voimassaoloaikana, samoin kuin joukkoirtisanomiseen tai joukkoirtisanoutumiseen saman tarkoituksen saavuttamiseksi.

KANNE

Kanteen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on lausunut, että EnsoGutzeit Oy ja Sotka Oy olivat heinäkuussa 1988 sopineet, että Sotka Oy:n lopettama puunhankinta siirtyi EnsoGutzeit Oy:n hoidettavaksi. Tästä johtuen Sotka Oy oli irtisanonut palveluksestaan kahdeksan metsäalan toimihenkilöä. EnsoGutzeit Oy:n palvelukseen oli siirtynyt seitsemän toimihenkilöä. Irtisanottujen Sotka Oy:n metsätoimihenkilöiden työsuhteet tulivat päättymään syysmarraskuussa 1988.

Vuoden 1988 elo ja syyskuun aikana olivat Metsäalan Toimihenkilöliiton edustajat keskustelleet asiasta Metsäteollisuuden Työnantajaliiton sekä EnsoGutzeit Oy:n ja Sotka Oy:n edustajien kesken. Jo elokuussa toimihenkilöliiton pääsihteeri keskustellessaan asiasta Metsäteollisuuden Työnantajaliiton johtajan kanssa oli kehottanut suhtautumaan asiaan erittäin vakavasti, koska "tunteet sen ympärillä kävivät poikkeuksellisen kuumina". Tällöin pääsihteeri oli myös toistanut aikaisemmin esittämänsä vaatimuksen siitä, että EnsoGutzeit Oy:n tuli ottaa Sotka Oy:n irtisanomat metsätoimihenkilöt palvelukseensa.

Syyskuun lopussa 1988 oli Enso-Gutzeit Oy:n metsäosastolla levinnyt huhu Sotka Oy:n metsäalan toimihenkilöiden asiaan liittyvästä työtaistelusta. Pääsihteeri oli vahvistanut huhun sanotulle Metsäteollisuuden Työnantajaliiton johtajalle toteamalla, että lakkokaavailut pitivät paikkansa. Metsäalan Toimihenkilöliitto oli vaatinut edelleen Enso-Gutzeit Oy:tä palkkaamaan irtisanotut metsätoimihenkilöt. Tällöin työnantajaliiton taholta oli todettu, että mahdollinen painostus oli työehtosopimuksen vastaista eikä sellaiseen ollut ryhdyttävä. Edellä todetusta huolimatta Metsäalan Toimihenkilöliitto oli lähettänyt kaikille Enso-Gutzeit Oy:n metsätoimihenkilöille 29.9.1988 päivätyn kiertokirjeen. Siinä Metsäalan Toimihenkilöliitto määräsi Enso-Gutzeit Oy:ssä toteutettavaksi mielenosoituslakon 10.10.1988. Kaikkien Enso-Gutzeit Oy:n palveluksessa olevien ja liittoon kuuluvien toimihenkilöiden tuli kirjeen mukaan osallistua lakkoon. Sittemmin oli työtaistelu-uhka peruuntunut.

Metsäalan Toimihenkilöliitto oli lähettänyt sanotun kirjeen noin 500:lle Enso-Gutzeit Oy:n metsätoimihenkilölle. Sen sisältämä kehotus ryhtyä työtaisteluun perustui kirjeen mukaan liiton hallituksen 16.9.1988 pidetyssä kokouksessa tehtyyn päätökseen. Näin toimiessaan Metsäalan Toimihenkilöliitto oli syyllistynyt työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain vastaiseen menettelyyn. Metsäalan Toimihenkilöliitto oli paitsi lähettämällä työtaistelukehotuskirjeen uhannut irtisanomista koskeneissa neuvotteluissa työtaistelulla.

Metsäalan Toimihenkilöliiton toimet olivat kohdistuneet työehtosopimuksen määräyksiin työnjohto-oikeudesta sekä irtisanomisesta ja lomauttamisesta. Liitto oli vastuussa työrauhavelvollisuuden vastaisesta menettelystä, koska sen hallitus oli tehnyt päätöksen lakosta, minkä lisäksi liitto oli lähettänyt lakon toteuttamiseksi kiertokirjeen kaikille jäseninään oleville Enso-Gutzeit Oy:n metsäalan toimihenkilöille. Toimihenkilöliitto oli myös uhannut työtaistelulla varteen otettavalla tavalla.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Metsäalan Toimihenkilöliiton tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

VASTINE

Vastineen perustelut

Metsäalan Toimihenkilöliitto on lausunut, että Sotka Oy:n ja Enso-Gutzeit Oy:n sovittua heinäkuussa 1988 puunhankintatoiminnan järjestelystä kanteesta selviävin tavoin Sotka Oy oli irtisanonut palveluksestaan kahdeksan metsäalan toimihenkilöä. Paitsi että toimenpide saattoi olla liikkeen luovutusta koskevien säännösten vastainen, se oli täysin vastoin sitä käytäntöä, jota metsäteollisuuden raaka-ainehuollosta vastaavien toimihenkilöiden suhteen oli noudatettu tehtäessä vastaavanlaisia sopimuksia yritysten välillä eri puolilla maata.

Irtisanomisille ei ollut olemassa perusteita, sillä vastaanottavan yrityksen Enso-Gutzeit Oy:n piirissä oli työtä myös irtisanotuille ja Metsäalan Toimihenkilöliitto oli ilmoittanut, että toimihenkilöt olivat tarvittaessa valmiit muuttamaan toiselle asuinpaikkakunnallekin. Ennen sopimuksen tekemistä Enso-Gutzeit Oy ei ollut toteuttanut yhteistoimintaa niin kuin yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki edellyttää.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Metsäalan Toimihenkilöliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

OIKEUDENKÄYNTIKULUVAATIMUKSET

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan 16 prosentin korkoineen päätöksen antamisesta lukien.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Enso-Gutzeit Oy ja Sotka Oy ovat heinäkuussa 1988 sopineet Sotka Oy:n puunhankinnan siirtämisestä Enso-Gutzeit Oy:n hoidettavaksi. Tuossa yhteydessä Sotka Oy:n puunhankinnasta vastanneesta henkilökunnasta seitsemän toimihenkilöä on siirtynyt Enso-Gutzeit Oy:n palvelukseen. Sotka Oy on irtisanonut kahdeksan toimihenkilön työsuhteet päättymään syys-marraskuussa 1988. Metsäalan Toimihenkilöliitto on vaatinut myös irtisanottujen toimihenkilöiden ottamista Enso-Gutzeit Oy:n palvelukseen.

Asiasta on keskusteltu ensimmäisen kerran elokuussa 1988 liittojen edustajien sekä Enso-Gutzeit Oy:n varametsäpäällikön kesken. Tuossa neuvottelussa Enso-Gutzeit Oy:n puolesta on ilmoitettu oltavan valmiita siihen, että irtisanotut toimihenkilöt voivat hakea työtä Enso-Gutzeit Oy:ltä yhtiön sisäisen haun kautta. Työntekijäpuoli on kuitenkin vaatinut kaikkien irtisanottujen ottamista yhtiön palvelukseen. Metsäalan Toimihenkilöliiton puolesta keskusteluun osallistunut pääsihteeri on myös ilmoittanut, että tunteet asian ympärillä ovat käyneet kuumina.

Seuraavan kerran asia on ollut esillä keskustelussa syyskuussa 1988 työtuomioistuimessa todistajana kuultujen kantajaliiton johtajan ja vastaajaliiton pääsihteerin välillä. Kyseinen johtaja on kuulemiensa huhupuheiden perusteella tiedustellut pääsihteeriltä, pitivätkö liikkeellä olevat huhut irtisanomisiin liittyvistä lakkokaavailuista paikkansa, minkä pääsihteeri on vahvistanut. Työnantajapuolen taholta on tuolloin todettu mahdollinen painostus työehtosopimuksen vastaiseksi ja kielletyksi.

Esitetty selvitys huomioon ottaen on jäänyt näyttämättä, että toimihenkilöliitto olisi asianosaisliittojen edustajien välisissä edellä tarkoitetuissa keskusteluissa uhannut työnantajaliittoa työtaistelulla ja siten syyllistynyt työehtosopimuslain vastaiseen työtaistelutoimenpiteeseen. Kanne on tämän vuoksi näiltä osin hylättävä.

Metsäalan Toimihenkilöliiton hallitus on kokouksessaan 16.9.1988 päättänyt toimeenpanna Enso-Gutzeit Oy:ssä mielenosoituslakon painostaakseen yhtiötä ottamaan irtisanotut toimihenkilöt palvelukseensa. Asiaa on käsitelty Enso-Gutzeit Oy:n toimipaikkaosastoilla ja työnseisaus on päätetty toimeenpanna päivän mittaisena 10.10.1988, ellei kaikille irtisanotuille ja Enso-Gutzeit Oy:stä työtä hakeville tarjota työpaikkaa siihen mennessä. Asiaa koskeva tiedote on jaettu noin 560 Enso-Gutzeit Oy:n metsätoimihenkilölle. Lakkoa ei sittemmin ole pantu täytäntöön.

Kanteen tueksi on tältä osin viitattu työtuomioistuimen ratkaisuun nro 100 vuodelta 1984. Tuossa tuomiossa työtuomioistuin on tuominnut työntekijäliiton hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Liitto on lähettänyt jäsenilleen yhteistiedotteen, jossa oli annettu ohjeita jäsenille suhtautumisesta lakon jälkeen sen aikana työssä olleisiin niin sanottuihin rikkureihin. Tuomion mukaan liiton olisi tullut havaita lähettämänsä yhteistiedotteen olevan ristiriidassa lakon lopettamissopimuksen sisällön kanssa ja pidättyä sitä levittämästä.

Työtuomioistuimen mielestä ei edellä todetusta tuomiosta voida saada johtoa tämän asian ratkaisemiselle. Lakon lopettamissopimuksessa osapuolet olivat muun ohella sopineet pidettyvänsä työpaikoilla painostustoimenpiteistä lakon aikana työssä olleita työntekijöitä vastaan. Yhteistiedotteen lähettäminen jäsenille oli sellaisenaan työehtosopimuksen vastainen toimenpide, eikä se edellyttänyt tiedotteen saattamista jäsenistön ulkopuolisten tietoon. Nyt käsiteltävässä asiassa kysymys on työtaistelun valmisteluun liittyvän jäsentiedotteen lähettämisestä itsenäisenä työtaistelutoimenpiteenä, mitä arvoitaessa on ratkaisevaa toimenpiteen kohdistuminen ja vaikutukset ulkopuoliseen eli työnantajaan. Näin ollen kysymys on erilaisista asioista, eikä kyseisessä tuomiossa lausuttu siten ole ristiriidassa sen ratkaisun kanssa, mihin edellä todetuilla perusteilla on päädytty tässä asiassa.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Asian laatuun nähden saa Metsäalan Toimihenkilöliitto itse vastata oikeudenkäyntikuluistaan.

Jäsenet: Orasmaa, puheenjohtaja, Iirola, Nouro, Kontio, Kuivanen ja Hietikko

Tuomio oli yksimielinen