Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
TT:1980-28 Generato dall'IA

Labor court dismisses union claim that four Saturdays must be included in a 19-23 day vacation period.

Numero d'incarto TT:1980-28
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Respinto (Dismissed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The Labor Court dismissed the union's claim for reimbursement of litigation costs regarding vacation entitlement. The union argued that a collective agreement rule requiring one Saturday per six vacation days meant four Saturdays must be included in a period of 19 to 23 days. The court found that the purpose of this rule—to prevent vacation length from changing when granted in parts—did not resolve the specific dispute, nor was there evidence of established practice supporting the union's interpretation. Consequently, the court held that it was not proven that four Saturdays could be included under the agreement's guidelines for such a vacation period.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Section 25 of the Collective Agreement; Section 25 of the Application Guidelines: The rule requiring one Saturday per six vacation days does not mandate inclusion of four Saturdays in a 19-23 day vacation period, as the rule's purpose is to maintain vacation length when granted in parts, not to fix specific day counts.

Parole chiave

Generato dall'IA
collective agreement interpretation vacation entitlement calculation Saturday day inclusion litigation cost reimbursement labor dispute outcome vacation period length application guidelines rule durata regolamentare del lavoro

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Section 25 of the Collective Agreement
Section 25 of the Application Guidelines
Generato dall'IA
labour_1982_65
Labor court allows vacation split where weekends and holidays count toward the minimum 28-day total.
labour_1981_86
Labor court dismissed union claim regarding work schedule interpretation and strike allegations.
labour_1993_57
Labor court allows union claim against employer association for failing to monitor collective agreement compliance regarding vacation pay calculation.
labour_1981_143
Labor court dismisses claim that winter vacation violated collective agreement regarding free days per six vacation days.
labour_1982_116
Labor court dismissed claim for extended vacation based on collective agreement practice and statutory interpretation.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Runkosopimuksen soveltamisohjeen mukaan vuosilomaa annettaessa tuli noudattaa sääntöä, jonka mukaan yhdessä tai useammassa erässä annettavassa lomassa tulee kutakin kuutta lomapäivää kohti vuosilomaan sisältyä yksi vuosilomalain vapaapäivä (päivätyössä lauantai). Näyttämättä oli jäänyt, ettei vähintään 19, mutta enintään 23 vuosilomapäivää käsittävään vuosilomaan saataisi runkosopimuksen soveltamisohjeen mukaan sisällyttää neljää lauantaita.

Asianosaiset: Teknisten Liitto r.y. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y.

RATKAISU

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ja muiden ohella Teknisten Liiton kesken 18.5.1977 tehdyssä palkkasopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

1 §

Tällä sopimuksella allekirjoittaneet liitot yhtyvät Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Teknisten Toimihenkilöjärjestöjen Keskusliiton välillä toukokuun 18 päivänä 1977 tehtyyn runkosopimukseen ja saattavat sen voimaan allekirjoittaneen työnantajaliiton osalta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotussa pykälässä tarkoitetussa runkosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

25 § VUOSILOMA

1. Vuosiloma myönnetään lain mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Runkosopimuksen soveltamisohjeissa määrätään muun ohella seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

25 § VUOSILOMA

Vuosiloman pituus - 1 mom.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vuosiloman antaminen

Vuosilomaa annettaessa tulee noudattaa sääntöä, jonka mukaan yhdessä tai useammassa erässä annettavassa lomassa tulee kutakin kuutta lomapäivää kohti vuosilomaan sisältyä yksi vuosilomalain vapaapäivä (päivätyössä lauantai). Tämän säännön tarkoituksena on, ettei täyttä lomaa lyhyempi vuosiloma lyhene eikä pitene vaikka se annettaisiin osina. Esim. 18 vuosilomapäivän pituiseen lomaan voidaan päivätyössä lukea 15 työpäivää ja kolme vapaata lauantaita.

Tätä yleissääntöä tulee pyrkiä noudattamaan myös vuorotyön työtuntijärjestelmiä laadittaessa, jolloin vuosilomapäivät on rinnastettava työpäiviin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Teknisten Liitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Valmet Oy on ollut jutussa kuultavana.

Soveltamisohjeissa mainittu säännön tarkoitus - ettei loma osina annettaessa lyhenisi eikä pitenisi - ei liioin ratkaise riitakysymystä. Myöskään ei ole selvitetty, miten soveltamisohjetta laadittaessa sitä ehkä on tarkoitettu sovellettavaksi riidanalaisessa tapauksessa. Soveltamiskäytännöstä esitetty selvitys ei sekään osoita, että jommankumman osapuolen kannan mukainen soveltamistapa olisi vakiintunut edes siinä työpaikassa, jota esitetty selvitys koskee.

Näin ollen työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, ettei vähintään 19, mutta enintään 23 vuosilomapäivää käsittävään vuosilomaan saataisi runkosopimuksen soveltamisohjeen mukaan sisällyttää neljää lauantaita, ja harkitsee sen vuoksi oikeaksi hylätä kanteen.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Hurmalainen, Leivo, Suominen, ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.