Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
TT:1977-71 Generato dall'IA

Union fined for union leader's strike participation and failure to maintain industrial peace under collective agreement.

Numero d'incarto TT:1977-71
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Accolto (Allowed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The Labour Court ordered the Tampere Metal Workers' Union to pay a fine and cover the employer's legal costs. The union was held liable because its leader participated in a strike targeting wage increases, and the union failed to take sufficient steps to maintain industrial peace. Although the employer's occasional unprofessional conduct complicated the union's actions, it did not justify the leader's involvement in the strike against the collective agreement's wage provisions.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Section 8, 9 and 10 of the Collective Agreements Act; A trade union is liable for damages if it fails to maintain industrial peace, including when its representatives participate in strikes against collective agreement wage provisions, even if the employer's conduct complicates the union's efforts.

Parole chiave

Generato dall'IA
trade union liability industrial peace obligation strike participation collective agreement breach wage dispute strike union representative duty employer conduct defense amministrazione del lavoro

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Section 8 of the Collective Agreements Act
Jos viimeksi mainittua sääntöä toteutettaessa jossakin tapauksessa syntyy epäselvyyttä siitä, mikä osa työntekijälle maksetusta aikapalkasta vastaa perustuntipalkkaa, on perustuntipalkan määrä erikseen selvitettävä huomioon ottaen, mitä 7 § 8 momentissa säädetään.
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
Generato dall'IA
labour_1981_171
Union branch fined for strike during wage negotiations violating collective agreement peace clause.
labour_1980_62
Labor union fined for breaching peace obligation by participating in strikes targeting wage clauses.
labour_1978_38
Union fined for strike by union official violating collective agreement on employer dismissal rights.
labour_1975_60
Union fined for strike failure; employer fined for poor dispute handling under Finnish Labour Court Act.
labour_1975_39
Labor court dismissed union strike for price dispute and fines for failing to restore peace.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Ammattiosasto vastasi pääluottamusmiehensä osallistumisesta työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneeseen työtaisteluun, eikä ammattiosaston ollut muutenkaan näytetty ryhtyneen riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi joskin ammattiosaston toimintaa tässä suhteessa oli vaikeuttanut työnantajan ajoittain epäasiallinen käyttäytyminen. Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 25.2.1976 tehdyssä metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Palkkaperusteet

Ohjetuntipalkat

Mom. 1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneinä:

Paikkakuntakalleusluokka I II III Palkkaryhmä 1 - - Palkkaryhmä 2 - - Palkkaryhmä 3 - - Palkkaryhmä 4 - - Palkkaryhmä 5 - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Perustuntipalkka

Mom. 8. Kullekin työntekijälle määritellään hänelle säännönmukaisesti kuuluvien töiden tai hänen hoitamiensa tehtävien vaikeuden ja vaativuuden mukaan sen palkkaryhmän puitteissa, johon hän kuuluu, perustuntipalkka, jonka suuruus on vähintään ohjetuntipalkka ja enintään 10 % tätä korkeampi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Aikapalkka

Mom. 1. Aikatyössä maksetaan työntekijälle vähintään perustuntipalkka.

Mom. 2. Perustuntipalkan lisäksi voidaan pääasiassa aikatyötä suorittaville, 18 vuotta täyttäneille täysin työkykyisille työntekijöille maksaa aikatyölisää.

Jos viimeksi mainittua sääntöä toteutettaessa jossakin tapauksessa syntyy epäselvyyttä siitä, mikä osa työntekijälle maksetusta aikapalkasta vastaa perustuntipalkkaa, on perustuntipalkan määrä erikseen selvitettävä huomioon ottaen, mitä 7 § 8 momentissa säädetään.

Mom. 3. Aikapalkalla työskenteleville palkkaryhmään 5 kuuluville ammattityöntekijöille maksetaan palkka, joka vähintään 15 %:lla ylittää työntekijäin perustuntipalkan.

Mom. 4. Aikapalkalla työskentelevien työntekijöiden palkkojen kehityksen tulee vastata ao. teollisuuslaitoksen suorituspalkkojen kehitystä.

Soveltamisohje:

Aikapalkalla työskentelevien työntekijöiden palkkojen kehityksen seuraaminen tapahtuu seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Yksinomaan aikapalkkaa käyttävät teollisuuslaitokset sekä eräät erikoistapaukset

Niitä työpaikkoja varten, joilla työskentelee vain aikatyöntekijöitä tai niin vähän suorituspalkkatyöntekijöitä, ettei heidän palkkojensa voida katsoa muodostavan tarkoituksenmukaista vertailukohdetta, antavat liitot edellä mainitun periaatteen mukaisen ohjeen palkkojen tarkistuksista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla Metallityöväen Liitto ja Tampereen Metallityöväen Ammattiosasto ovat kiistäneet kanteen kokonaisuudessaan vaatien sen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Konepaja Pättiniemi & Koiviston pääluottamusmies on 8.11.1977 esittänyt työnantajalle kanteessa kerrotun 2. ja 5. palkkaryhmän työntekijöitä koskeneen palkankorotusvaatimuksen. Työnantaja on hylännyt palkankorotusvaatimuksen, minkä jälkeen yrityksen työntekijät, heidän joukossaan sanottu Tampereen Metallityöväen Ammattiosaston työpaikalle asettama pääluottamusmies, ovat olleet lakossa marraskuun 8, 9, 19 ja 22 päivänä 1976 kanteessa kerrotut tuntimäärät. Lakot ovat esitetyn selvityksen mukaan kohdistuneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin, koska niiden ilmeisenä tarkoituksena koko ajan on ollut palkankorotusvaatimuksen tukeminen. Ammattiosasto vastaa pääluottamusmiehensä osallistumisesta työtaisteluun, eikä ammattiosaston ole muutenkaan näytetty ryhtyneen riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi, joskin ammattiosaston toimintaa tässä suhteessa on vaikeuttanut työnantajapuolen ajottain epäasiallinen käyttäytyminen.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Tampereen Metallityöväen Ammattiosaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa 1 500 markkaa sekä korvaamaan Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 100 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja Lampi, Järvenpää, Pyrhönen, Tiitola, Sariola, Lankinen P. Virtanen ja Aitamurto.

Tuomio oli yksimielinen.