Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
TT:1976-38 Generato dall'IA

Labor court fines union for strike over production rules despite employer procedural errors.

Numero d'incarto TT:1976-38
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Parzialmente accolto (Partially Allowed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The Labor Court ordered the Malmin Metal Workers' Union to pay a fine for violating the peace obligation. Although the employer's representative acted improperly regarding management rights, the union's members participated in the strike targeting specific contract provisions. The court ruled that the union must bear the penalty while the employer absorbs its own litigation costs.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Section 4 of the General Agreement; Section 8, 9 and 10 of the Collective Agreements Act: A trade union is liable for a fine for violating the peace obligation even if the employer's representative acted improperly regarding management rights, provided the union members participated in the strike.

Parole chiave

Generato dall'IA
peace obligation trade union liability strike action management rights collective agreements act employer procedural error fine imposition responsabilità dell'amministratore

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Section 4 of the General Agreement
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
Generato dall'IA
labour_2012_3
Labour court dismisses union's appeal, upholding employer's fine for union members' strike over management rights.
labour_1989_117
Union branch fined for strike participation violating collective agreement's work peace obligation.
labour_1994_74
Labor union branch fined for breach of peace duty due to trade union officer's strike participation.
labour_1983_45
Labour court fines union branch for inciting strikes and work stoppages violating collective agreement.
labour_1970_31
Labor court dismisses union strike claim but orders union president fine for violating peace obligations.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Tuotantolaitoksen työntekijäin lakko oli kohdistunut työehtosopimuksen määräyksiin työnjohto-oikeudesta, olkoonkin että tätä oikeutta käyttänyt työnantajan edustaja oli menetellyt epäasianmukaisesti. Ammattiosaston kaikki työpaikalla olleet luottamusmiehet olivat osallistuneet työtaisteluun. Osasto tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 8.4.1974 tehdyssä metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

Yleissopimus 15.5.1946

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

13 § Säännöllinen työaika

Mom. 1.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työntekijällä on oikeus työpaikallaan nauttia työn suorittamisen kannalta sopivimpana aikana kahvia tai virvokkeita tämän saamatta aiheuttaa keskeytystä tuotannollisessa toiminnassa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 2 §:ssä tarkoitetussa keskusjärjestöjen välisessä yleissopimuksessa määrätään muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla Metallityöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Malmin Metallityöväen ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Malmin Metallityöväen ammattiosaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa 1 000 markkaa. Asian laatuun katsoen saa Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto itse kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Tiitola, Airaksinen, Mickwitz, Kaski, Lankinen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.