Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
TT:1975-42 Generato dall'IA

Labor court dismisses union strike claim and orders union fine for violating peace obligation.

Numero d'incarto TT:1975-42
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Parzialmente accolto (Partially Allowed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The labor court dismissed the union's request for compensation while ordering the union to pay a fine of 3,500 marks to the employers' association. The court found that the union failed to secure the end of the strike despite previous efforts, even though the employer's wage negotiation process was partially unsatisfactory. Consequently, the union was held liable for violating its statutory duty to maintain industrial peace.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §; The union is liable for a fine and bears its own litigation costs when it fails to fulfill its duty to maintain industrial peace, even if the employer's wage negotiation conduct was somewhat unsatisfactory.

Parole chiave

Generato dall'IA
industrial peace obligation union strike liability employer fine assessment wage negotiation dispute labor court jurisdiction lavoro a cottimo interessenza dei lavoratori diritto al salario

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Section 8 of the Act on Collective Agreements
Section 9 of the Act on Collective Agreements
Section 10 of the Act on Collective Agreements
Generato dall'IA
labour_1998_18
Union fined for strike against management rights; union with no prior notice dismissed from liability.
labour_1983_111
Labor court dismissed union fine for short strikes where union failed to stop overtime but did not breach duty.
labour_1994_58
Labor court dismisses union fine for strike but allows fine for union official's participation.
labour_2019_111
Labor court dismisses union defense, holding union liable for strike support via public announcement.
labour_2004_24
Labor court orders unions to pay damages for strike violations but dismisses claim against central organization for supervision failure.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Höyläämöstä alkaneen ja sitten yhtiön tuotantolaitoksen koko mekaaniseen puunjalostukseen laajentuneen lakon päätarkoituksena oli ollut höyläämön työntekijöiden palkankorotusvaatimuksen tukeminen. Lakkoon oli osallistunut ammattiosaston edustajia ja suurin osa sen jäsenistä. Toisaalta ammattiosasto oli pyrkinyt työrauhan turvaamiseen ja yhdessä työntekijäliiton edustajien kanssa saanut työtaistelun päättymään.

Näyttämättä oli jäänyt, että työntekijäliitto olisi laiminlyönyt tehtävänsä työrauhan turvaamisessa.

Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja hyvityssakkovaatimus liittoa vastaan hylätty.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Puutyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 8.4.1974 allekirjoitetussa mekaanisen puunjalostusteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Työrauhavelvoite

Kuten tuomiossa n:o 41.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKAUSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Ohjetuntipalkat

1. Kahdeksantoista vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Suorituspalkat

1 Mikäli työn laatu sen sallii ja se teknisesti on mahdollista, on työt mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään urakkatyöksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa suoritetaan uudelleenhinnoittelu. Menetelmämuutokseksi katsotaan koneissa, laitteissa tai muissa työvälineissä, raaka-aineissa tai työolosuhteissa tai järjestelyissä tapahtuneet sellaiset pysyväisluontoiset muutokset, joilla on ko. hinnoittelun piirissä työskentelevien työntekijäin työmäärään tai -saavutukseen huomattavampaa muuttavaa vaikutusta, verrattuna siihen tilanteeseen, jossa entisestä hinnoittelusta on sovittu.

Neuvottelut ja sopiminen hinnoittelun muutoksesta suoritetaan kuten kohdassa 2 on määrätty. Mikäli syntyy erimielisyyttä siitä, onko edellä tarkoitettu menetelmämuutos tapahtunut, jatketaan työtä entisellä palkkaperusteella siihen saakka, kunnes osapuolten hyväksymällä työnmittauksella on todettu mahdollinen menetelmän muuttuminen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

SOVITTELUMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

29 § Sopimusten tulkinta

1. Jos tämän sopimuksen tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, josta asianosaiset keskenään neuvottelemalla eivät pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Elleivät nämäkään pääse asiasta yksimielisyyteen, voi jompikumpi sopimuspuoli alistaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Veitsiluodon Puutyöväen ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että sen jälkeen kun Veitsiluoto Oy:n Kemin tuotantolaitoksilla oli vuoden 1973 lopulla paikallisesti neuvoteltavana ollut höyläämön työntekijäin palkkausasia siirretty liittotasolta takaisin paikalliselle tasolle ja asiasta oli taas neuvoteltu toukokuun puolivälissä 1974 tuloksiin pääsemättä, ovat höyläämön työntekijät toimeenpanneet 17.5.1974 vaatimuksensa tukemiseksi kanteessa kerrotun työnseisauksen. Työnseisaus on laajentunut 23.5.1974 päättyen seuranneena päivänä ja alkanut uudelleen höyläämössä 29.5.1974, laajentunut koko puutyötehtaalle 4.6. ja koko Veitsiluodon mekaaniseen puunjalostukseen 6.6. sekä päättynyt 14.6.1974.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten Puutyöväen Liittoa vastaan esitetyt vaatimukset ja ottaen hyvityssakon määrää harkitessaan huomioon yhtiön höyläämön palkkauksessa soveltaman jossakin määrin epätyydyttävän menettelyn, työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Veitsiluodon Puutyöväen ammattiosaston maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3 500 markkaa sekä korvaamaan sanotun liiton oikeudenkäyntikulut 700 markalla. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saa Puutyöväen Liitto itse kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Sirkiä, Äimälä, Kaski ja Lankinen

Tuomio oli yksimielinen.