Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
TT:1975-32 Generato dall'IA

Labor court dismisses union strike over vacation pay and allows fine for violating collective agreement peace clause.

Numero d'incarto TT:1975-32
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Parzialmente accolto (Partially Allowed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The labor court dismissed the union's claim for damages while ordering a fine for violating the collective agreement's peace clause. The union conducted a strike to pressure the employer regarding unpaid vacation days and future vacation entitlements during the contract's validity period. The court ruled that the strike targeted specific contract provisions on vacation and annual leave, justifying the penalty under labor peace laws.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Section 4 of the Collective Agreement; Section 8, 9, and 10 of the Collective Agreement Act: A strike targeting specific provisions of a collective agreement regarding vacation and annual leave constitutes a violation of the labor peace obligation, warranting a compensatory fine.

Parole chiave

Generato dall'IA
labor peace obligation collective agreement violation strike action legality vacation entitlement dispute compensatory fine union strike sanction labor court decision lavoro a cottimo

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Section 4 of the Collective Agreement
Section 8 of the Collective Agreement Act
Section 9 of the Collective Agreement Act
Section 10 of the Collective Agreement Act
Generato dall'IA
labour_2009_113
Labor court dismisses union's liability for short strike where union reps lacked prior knowledge of the walkout.
labour_2005_21
Union union fined for striking over wage demands violating collective agreement wage provisions.
labour_2022_35
Labor court fines union branches and unions for violating work peace duties during a strike over wage negotiations.
labour_1988_134
Union fined for striking against employer's plan to transfer locomotive services to external contractor.
labour_2013_8
Union committee fined for striking over management's decision to perform work during a previous strike.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Työntekijät olivat ammattiosaston päätöksen perusteella panneet toimeen ylityökiellon, jonka tarkoituksena oli painostaa työnantajaa huhtikuussa 1974 sattuneen työnteon keskeytyksen johdosta menetettyjen vuosilomapäivien ja vapaavuorojen korvaamisessa. Kummankin asian osalta oli työtaistelu toteutettu sekä vapaavuoro, että vuosilomamääräykset sisältävän työehtosopimuksen voimassaoloaikana, ja sen katsottiin kohdistuneen työehtosopimuksen vapaavuoroja ja vuosi lomia koskeviin määräyksiin.

Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

6 § Säännöllinen työaika

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

B. Keskeytymätön vuorotyö

9. Keskeytymättömässä vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa. Työntekijä on, hänen keskeytymättömässä vuorotyössä työskentelemänsä ajan pituudesta riippuen, oikeutettu saamaan vuosittain 1.10.-30.4. välisenä aikana enintään 10 vapaavuoroa, jolloin säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 42 tuntia viikossa ja vuoden pituisena ajanjaksona keskimäärin 40 tuntia viikossa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10. Edellä 9. kohdassa tarkoitetut vapaavuorot annetaan seuraavasti:

a) Vapaavuorojen määrä lasketaan sen mukaan, kuinka paljon työntekijä on suorittanut keskeytymätöntä kolmivuorotyötä 1.10.-30.9. välisenä aikana eli vapaavuorojen määräytymiskauden kuluessa.

b) Vapaavuoroja annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

c ) Työssäolovuoroihin rinnastetaan työntekijän omaan vuosilomaan sisältyvät työtuntijärjestelmän mukaiset työvuorot, korjaus- tai tuotantoseisokin tai pääluottamusmiehen sijaisena toimimisen johdosta enintään 28 päivän aikana jossakin muussa työaikamuodossa tehdyt työvuorot ja työvuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sekä edellä sanotut vapaavuorot.

d) Edellisen vapaavuorojen määräytymiskauden aikana työntekijälle kertyneet vapaavuorot annetaan 1.10.-30.4. välisenä aikana työnantajan määrääminä ajankohtina. Vapaavuorot, joiden antamisesta on ilmoitettava vähintään viikkoa ennen annetaan työtuntijärjestelmän mukaan lukematta vapaavuoroiksi työehtosopimuksen mukaista seisokkia tai työtuntijärjestelmän mukaista työntekijän vapaapäivää.

Mikäli työntekijä vapaavuorojen alkaessa on sairaana, on vapaavuorot siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Mikäli työntekijän sairaudesta, raskaudentilasta tai synnytyksestä johtuen vapaavuoroja ei voida antaa 30.4. mennessä, maksetaan hänelle f) kohdan mukainen vapaavuororaha.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

f ) Työsuhteen päättyessä tai työntekijän siirtyessä pysyvästi pois keskeytymättömästä vuorotyöstä suoritetaan hänelle maksamatta oleva vapaavuororaha johon sisältyy 42 tunnin työtuntijärjestelmän käytöstä mahdollisesti johtuneesta viikkoylityöstä maksettava ylityökorotus. Vapaavuororaha määräytyy tässä tapauksessa keskituntiansion mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 § Vuosilomat

A. Yleistä

1. Työntekijäinvuosilomiin nähden noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä ja keskusliittojen välistä lomapalkkasopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Muist. 2. Loman pituutta määrättäessä on 6 §:ssä tarkoitetut vapaavuorot katsottava työssäolopäivien veroisiksi päiviksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

27 § Työturvallisuus ja lääkärintarkastukset

1. Tapaturmien ja ammattitautien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijäin turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi. Keskusjärjestöjen välisiä sopimuksia työsuojelusta työpaikoilla, työsuojelun työalatoimikunnista työsuojelun keskustoimikunnasta ja sopimusta työpaikkaterveydenhoidosta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan muun ohessa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vapaavuorojärjestelmä

Vapaavuorojärjestelmää koskevat määräykset sisältyvät 6 §:n 10. kohtaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pitämättä jääneet vapaavuorot

Työehtosopimuksen 6 §:n 9. d) kohdan perusteella on työntekijälle maksettava 9. f) kohdan mukainen vapaavuororaha, jos vapaavuoroja työntekijän sairaudesta, raskaudentilasta tai synnytyksestä johtuen ei voida antaa 30.4. mennessä Vastaavaa menettelyä sovelletaan sairauden lisäksi myös muihin tapauksiin, joissa vapaavuoroja ei ole voitu poikkeuksellisesti em. ajankohtaan mennessä antaa. ( Lisäsoveltamisohjeet 7.6.1973 )

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Valkeakosken osasto n:o 45 on ollut jutussa kuultavana.

Vapaavuorojen korvaamisasiassa on ollut kysymys vapaavuorojen määräytymiskautena tehtyjen työvuorojen perusteella silloin voimassa olleen työehtosopimuksen määräysten mukaan ansaituista vapaavuoroista. Vuosiloma-asiassa taas on ollut kysymys työehtosopimuksen voimassa ollessa annettavaksi tulevan vuosiloman pituudesta. Kummankin asian osalta on työtaistelu toteutettu sekä vapaavuoro- että vuosilomamääräykset sisältävän työehtosopimuksen voimassaoloaikana. Näillä perusteilla työtuomioistuin katsoo työtaistelun kohdistuneen työehtosopimuksen vapaavuoroja ja vuosilomia koskeviin määräyksiin ja harkitsee sen vuoksi oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Valkeakosken osaston n:o 45 maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa 1500 markkaa. Jutun käsittelyyn nähden saa Metsäteollisuuden Työnantajaliitto itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Tiitola, Äimälä, Kaski, Suominen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.