Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
TT:1974-31 Generato dall'IA

Labor court dismissed union claim that converted monthly salary must exceed statutory minimum for vacation pay plus work days.

Numero d'incarto TT:1974-31
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Respinto (Dismissed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The labor court dismissed the union's request to pay employees on converted monthly salaries more than their contractual rate for vacation days combined with work days. The union argued the collective agreement required calculating this sum by multiplying the normal hourly rate by 170, but the employer contended the agreement only specified the base rate. The court ruled that the collective agreement did not override the 1960 vacation act, which mandated payment based on the statutory minimum for that period, thereby rejecting the union's calculation method.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Section 16 of the Vacation Act; Section 7 of the Collective Agreement: The court held that a collective agreement cannot establish a payment standard higher than the statutory minimum for vacation pay and work days when the agreement itself does not explicitly supersede the applicable vacation legislation.

Parole chiave

Generato dall'IA
converted monthly salary vacation pay calculation collective agreement interpretation statutory minimum wage labor court jurisdiction 1960 vacation act work days compensation pagamento continuato del salario

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Section 16 of the Vacation Act
Section 7 of the Collective Agreement
Section 24 of the 1960 Vacation Act
Generato dall'IA
labour_2012_144
Labor court allows employer to deduct strike pay for scheduled vacation days under collective agreement.
labour_2003_30
Labor court dismissed claim that full pay includes morning shift supplement during reserve training.
labour_1975_11
Labor court dismisses union claims for fines for employer violating collective agreement on weekly pay schedule.
labour_2020_91
Labor court upheld collective agreement that 510 weekly minutes defines full-time monthly salary regardless of irregularities.
labour_1987_23
Labor court allows strike participants to receive annual leave pay when leave was not cancelled by employer.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Tuomiossa selitetty, ettei muunnetulla kuukausipalkalla olevilla työntekijöillä ollut oikeutta saada niiltä kuukausilta, joina he olivat olleet osittain vuosilomalla ja osittain työssä, vuosilomapalkkana ja työssäolopäiviltä tulevana kuukausipalkkana yhteensä enempää kuin työehtosopimuksen mukainen kuukausipalkkansa.

Asianosaiset: Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Puhelinlaitosten Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 4.5.1973 allekirjoitetussa puhelinalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

IV TYÖPALKAT

7 § Paikkakuntaluokat, perustuntipalkat ja työntekijäin ryhmittely

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2) Palkka määräytyy työhönottopaikan kalleusluokan mukaan. Vakinaisessa työsuhteessa olevan työntekijän palkkausmuoto on nk. muunnettu kuukausipalkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mikäli tämän työehtosopimuksen tai sen allekirjoituspöytäkirjan määräyksistä ei muuta ilmene, käsitellään muunnettuja kuukausipalkkoja työaika- ja vuosilomalakien tarkoittamina kuukausipalkkoina.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6) Muunnetun kuukausipalkan laskemaperusteet: Nk. muunnetulla kuukausipalkalla olevan työntekijän palkka muodostuu siten, että hänen 7 §:n 3) kohdan mukaiseen perustuntipalkkaansa lisätään 0-15 %:n suuruinen hyvänmiehenlisä tai 9 §:n D-kohdassa mainittu vähintään 20 %:n erikoisammattityöntekijälisä sekä mahdollinen PAKTO:n, SAKTO:n tai RAKTO:n lisä. Näin saatu normaalituntipalkka kerrotaan luvulla 170. Edellä mainittua lukua käytetään myös jakajana ylityökorvauksia laskettaessa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET

16 § VUOSILOMA

Vuosiloma annetaan voimassa olevan lain mukaan. Vuosiloma alkaa ja päättyy työntekijäin työhönottopaikalla.

Muunnetulla kuukausipalkalla olevalle työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka ja -korvaus vuosilomalain mukaisesti.

Tuntipalkalla olevalle työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka ja korvaus tämän työehtosopimuksen liitteenä olevan keskusliittojen välisen lomapalkkasopimuksen mukaan.

(Liite n:o 4.)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomaltapaluurahana 20 % hänen vuosilomapalkastaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Oulun Puhelin Oy:n ja Kotkan Puhelinyhdistyksen kerrottu menettely on työehtosopimuksen vastainen sekä että työehtosopimuksen mukaan työntekijöille on suoritettava vuosiloman kanssa samalle kalenterikuukaudelle sattuneilta työpäiviltä palkka, joka saadaan kertomalla muunnettu kuukausipalkka tehtyjen työtuntien ja luvun 170 osamäärällä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Oulun Puhelin Oy ja Kotkan Puhelinyhdistys ovat olleet jutussa kuultavina.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja havaitsee työehtosopimuksessa määrättävän, että muunnetulla kuukausipalkalla olevalle työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuosilomalain mukaisesti. Työtuomioistuin toteaa, ettei työehtosopimuksen edellä mainitun määräyksen vuosilomalain soveltamisesta ole edes väitetty merkitsevän sitä, että vuosilomapalkka olisi maksettava vuoden 1973 vuosilomalain mukaan aikaisemmalta ajalta kuin mihin mainittua lakia 24 §:nsä mukaan on sovellettava. Näin ollen työtuomioistuin katsoo kanteen koskevan aikaa, jolta vuosilomapalkka on maksettava työntekijäin vuosilomasta vuonna 1960 annetun lain mukaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja Lampi, Lappalainen, Vihma, Riski, Äimälä, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.