Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
TT:1971-2 Generato dall'IA

Labor court dismisses union fines for strike participation due to lack of binding penalty agreement.

Numero d'incarto TT:1971-2
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Respinto (Dismissed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The labor court dismissed the fines imposed on trade unions and local sections for violating strike peace obligations. Although unions participated in wage-related strikes and failed to take sufficient measures to stop them, the court found no evidence that a binding agreement on penalties existed or was even attempted. Consequently, the unions were not held liable for damages resulting from the strike actions.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Section 10 of the Act on the Protection of the Peace of Industry; where no binding agreement on penalties for violating strike peace obligations exists or is attempted, trade unions and local sections are not liable for damages arising from strike actions.

Parole chiave

Generato dall'IA
strike peace obligation trade union liability binding penalty agreement labor dispute settlement industrial action damages diritti di previdenza professionale associazione di datori di lavoro difetto di legittimazione dell'associazione

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Section 10 of the Act on the Protection of the Peace of Industry
Generato dall'IA
labour_1979_53
Labor court dismisses union's strike claim, ruling it violated peace obligations by targeting wage clauses.
labour_1994_69
Labor unions fined for strike actions violating collective agreement peace obligations regarding management rights.
labour_1972_61
Labor court dismisses union strike claims but fines local branches for failing to uphold collective agreement peace clauses.
labour_1980_94
Labor court fines union for insufficient strike-breaking efforts despite employer's lawful dismissal grounds.
labour_1982_109
Labor court fines union branches and national union for violating work peace obligations and failing to supervise.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Ammattiosastojen jäsenten valtaosa oli ottanut osaa työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneeseen työtaisteluun eivätkä osastot olleet muutenkaan ryhtyneet toimenpiteisiin työtaistelujen estämiseksi ja lopettamiseksi.

Työntekijäliittojen toimihenkilöt olivat tosin toimineet työrauhan palauttamiseksi ja neuvotteluratkaisun aikaansaamiseksi, mutta liittojenkaan toimenpiteitä ei voitu pitää lakon laajuuteen ja pituuteen nähden riittävinä.

Näistä syistä ja kun esitetystä todistusaineistosta ei käynyt ilmi, että paikallisille osapuolille olisi annettu oikeus sopia työnantajaliittoa sitovasti työrauhavelvollisuuden rikkomisen seuraamuksista tai että sopimukselle olisi edes pyritty antamaan tällainen sisällys, työntekijäliitot ja ammattiosastot tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Puutyöväenliitto r.y. ja Suomen Puunjalostusteollisuustyöntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä on joulukuun 8 päivänä 1969 tehty työehtosopimus, jossa on muun muassa seuraavat määräykset:

9 § Palkkausmuodot

1. Palkat määräytyvät joko työhön käytetyn ajan perusteella (tuntipalkat) tai suoritetun työn tuloksen tai määrän perusteella (suorituspalkat). Näiden palkkausmuotojen ohella suoritetaan osittain työhön käytetyn ajan, osittain työn tuloksen tai määrän mukaan määräytyviä palkkoja.

Tuntipalkan lisäksi voidaan myöskin suorittaa erityistä tuotanto- tai laatupalkkiota, joka perustuu laatuun, raaka-ainekulutukseen tai muuhun välittömästi työn tulokseen liittymättömään seikkaan taikka koko tehtaan tai tehdasosaston tuotantoon. Tuotanto- ja laatupalkkiotyöhön nähden sovelletaan 14 §:n määräyksiä. Tuotantolinjoissa (ryhmäurakoissa), joissa työrytmi on riippuvainen määrätyistä töistä, käytetään palkkausmuotona kytkentäurakoita, joissa linjassa olevien työntekijöiden palkka lasketaan sovittujen prosenttisuhteiden mukaan linjan palkkakauden 100 %:n keskituntiansioista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Jyväskylän Puunjalostustyöntekijöitä ja Jyväskylän Puutyötekijäin ammattiosastoa on jutussa kuultu.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Aranto, Vihma, Hyppönen, Kaski ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.