Labor court orders union branch to pay compensation for failing to stop strike against collective agreement terms.
Finlandia (FI)
Sintesi Legislator
Generato dall'IAThe Labor Court ruled that a union branch must pay compensation for failing to take effective measures to prevent and end a strike targeting collective agreement provisions. The union branch and a trade union representative participated in the strike, which caused disruptions to the textile industry. The court considered the branch's limited resources, small size, and the short duration of the strikes when calculating the damages.
Regesto Legislator
Generato dall'IASection 32 of the Collective Agreement; Section 33 of the Collective Agreement: A union branch that fails to take sufficiently effective measures to prevent and end a strike directed at collective agreement provisions is liable for compensation, with the amount adjusted for the branch's financial situation and the strike's impact.
Parole chiave
Generato dall'IADisposizioni normative citate
Generato dall'IADecisioni correlate
Generato dall'IATesto completo
Ammattiosasto, joka ei ollut ryhtynyt riittävän tehokkaisiin toimenpiteisiin työehtosopimuksen urakkapalkkamääräyksiin kohdistuneen työtaistelun estämiseksi ja lopettamiseksi, johon työtaisteluun oli ottanut osaa myös pääluottamusmies, tuomittu hyvityssakkoon. Tällöin otettu huomioon kaikki esiintulleet asianhaarat, kuten ammattiosaston vähävaraisuus ja pienuus sekä lakkojen lyhytaikaisuus ja niiden aiheuttamien vahinkojen määrä.
Asianosaiset: Vaatetusteollisuusliitto r.y. Tekstiilityöväen Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisten välillä on syyskuun 23 päivänä 1968 solmittu työehtosopimus, jossa on seuraavat määräykset:
10 § Työpalkat
Täysin työkykyisten, 18 täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat paikkakuntaluokittain ja palkkaryhmittäin seuraavat:
Paikkakuntaluokat
I II III Palkkaryhmä 1 195 188 182
" 2 210 199 191
" 3 225 212 202
" 4 238 225 213
" 5 254 235 225
" 6 265 248 236
Palkkaryhmittelynä noudatetaan tämän sopimuksen liitteen N:o 1 mukaista ammattinimikkeistöä palkkaryhmittelyineen.
Sen mukaan, poikkeavatko työntekijän työtaito, työteho tai kokemus taikka työn hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta, voidaan hänelle maksaa enintään 15 % korkeampi palkka kuin asianomaiselle palkkaryhmälle edelläolevan ohjetuntipalkkataulukon mukaan on maksettava.
Aikapalkalla työskentelevälle työntekijälle maksetaan edellä 1 ja 2 momenttien mukaan muodostuva henkilökohtainen ohjepalkka 10 % :lla korotettuna.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
17 § Urakkatyö- ja -palkat
Mikäli työn laatu sen sallii ja jos se on teknillisesti mahdollista, on työntekijälle pyrittävä varaamaan tilaisuus tehdä urakkatyötä.
Urakkatyön hinnoittelusta tulee asianomaisten keskenään sopia, mutta on sen perustuttava tämän sopimuksen ohjetuntipalkkoihin ja oltava sellainen, että työntekijän ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla 25 % mainittuja ohjetuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuorituksen ja työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.
Jokaisessa tehtaassa on urakalla tehtäviä töitä varten laadittava urakkahinnoittelulistat ja on työntekijälle, työpaikan luottamusmiehelle ja sopijaliittojen edustajille varattava tilaisuus tutustua urakkatyön hinnoitteluun.
Urakkatyötä tehtäessä on urakkapalkan perusteena käytetty ohjetuntipalkka taattu.
Näyte-, mittatilaus-, poika- ja erikoisen suurten kappaleiden urakkahinnoittelusta on erikseen sovittava.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
25 § Luottamusmiehet
Tekstiilityöväen Liiton ammattiosastojen valitsemien pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten toimintaan ja asemaan sekä suoritettaviin korvauksiin nähden noudatetaan tämän työehtosopimuksen 2 §:ssä mainitun Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välisen yleissopimuksen 4 kohdan määräyksiä samoin kuin mainittujen keskusliittojen välillä 22 päivänä maaliskuuta 1955 allekirjoitetun pöytäkirjan määräyksiä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
32. §
Tämä työehtosopimus velvoittaa siihen osallisia välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen. Sopimuksen osalliset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, että myöskin niiden jäsenet välttävät sellaisia työtaistelutoimenpiteitä, eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.
33 § Työriitaisuuksien sovittelu
Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen tulkinnasta tai sen rikkomista koskevassa asiassa, mitä erimielisyyttä heidän välisessä neuvottelussa ei saada selvitetyksi, alistetaan erimielisyydet sopijaliittojen välillä ratkaistavaksi siinä järjestyksessä, kuin Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.
Tästä sopimuksesta mahdollisesti aiheutuvat sellaiset erimielisyydet, joista ei sopijapuolten kesken ole päästy yksimielisyyteen, jätetään työtuomioistuimen tutkittavaksi ja päätettäväksi.
Turvautuminen työseisaukseen tai muuhun toimenpiteeseen työn säännöllisen kulun estämiseksi tässä sopimuskohdassa tarkoitetun erimielisyyden johdosta on kielletty.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Heinolan Vaatetustyöntekijät r.y:tä on jutussa kuultu.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Luukanen, puheenjohtaja, Holopainen, Järvenpää, Svartström, Markkanen, Aranto, Hyppönen, Ahtola ja Kaski.
Tuomio oli yksimielinen.