Supreme Court dismisses employee's wrongful dismissal claim due to failure to file within statutory procedural time limits.

Työnantaja oli työsopimuksen irtisanomismenettelystä annetun lain 7 §:n tarkoittamissa menettelytapaohjeissa ilmoittanut irtisanotulle työntekijälle lain 10 §:n mukaisesta riitauttamisesta, mutta ei lain 16 §:n 2 momentin mukaisesta määräajasta kanteen vireille panemiseksi. Ilmoitus täytti lain 7 §:n vaatimukset ohjeiden antamisesta irtisanomisen aiheuttamista toimenpiteistä, joten työntekijän olisi tullut panna kanteensa vireille lain 16 §:n 2 momentin mukaisessa määräajassa. Työntekijän korvauskanne työsopimuksen lainvastaisen irtisanomisen johdosta jätettiin viran puolesta tutkimatta, kun määräaikaa ei ollut noudatettu.

Ään.

Vrt.

KKO:1990:12

(Täysistunto)

L työsopimuksen irtisanomismenettelystä 7 §

L työsopimuksen irtisanomismenettelystä 10 §

L työsopimuksen irtisanomismenettelystä 16 § 2 mom

ASIAN KÄSITTELY ALEMMISSA OIKEUKSISSA

Kanne Helsingin raastuvanoikeudessa

A on 29.7.1986 Signaali Oy:lle tiedoksi toimituttamansa haasteen nojalla kertonut, että yhtiö oli 13.1.1986 päivätyllä kirjeellä irtisanonut hänen työsopimuksensa. Irtisanomiseen ei kuitenkaan ollut ollut riittäviä syitä. Sen vuoksi ja kun hän oli 22.1.1986 riitauttanut työsopimuksensa irtisanomisen, A on muun ohessa vaatinut yhtiön velvoittamista suorittamaan hänelle vahingonkorvauksena työsopimuksen laittomasta irtisanomisesta 12 kuukauden palkkaa vastaavat 48.000 markkaa korkoineen.

Vastine

Yhtiö on kiistänyt kanteen perusteettomana ja vaatinut A:n velvoittamista korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikulut raastuvanoikeudessa.

Raastuvanoikeuden päätös 25.3.1987

Raastuvanoikeus, joka oli myöntänyt A:lle maksuttoman oikeudenkäynnin korvausvelvollisuudetta valtiolle ja määrännyt hänen oikeudenkäyntiavustajakseen Helsingin kaupungin yleisen oikeusavustajan asianajaja X:n, on katsonut selvitetyksi, että A oli ollut 1.2.1985 alkaen työsopimuslain 1 §:n mukaisessa työsuhteessa Signaali Oy:n palveluksessa. Yhtiö oli 13.1.1986 kirjallisesti irtisanonut hänen työsuhteensa. A oli 22.1.1986 ilmoittanut pitävänsä työsopimuksensa irtisanomista lainvastaisena.

Asiassa ei ollut selvitetty, kuuluivatko osapuolet työnantaja- ja työntekijäyhdistysten välisen neuvottelumenettelyn piiriin. Työnantaja ei kuitenkaan ollut antanut asianmukaisia menettelyohjeita työntekijälle, koska pelkästään ilmoitusta, että riitauttamisen tuli tapahtua kahden viikon kuluessa, ei voitu pitää riittävänä. Tämän vuoksi raastuvanoikeus on yhtiön tekemättä asiasta väitettä katsonut, ettei A ollut menettänyt puhevaltaansa asiassa, vaikka haaste oli annettu tiedoksi yli kuuden kuukauden kuluttua riitauttamisesta.

Mainitsemillaan perusteilla raastuvanoikeus on velvoittanut yhtiön suorittamaan A:lle korvausta työsopimuksen laittomasta irtisanomisesta.

Lisäksi yhtiö on velvoitettu korvaamaan valtiolle sen varoista A:lle suoritettu kulukorvaus 233 markkaa 95 penniä ja todistajanpalkkio 138 markkaa 60 penniä sekä Helsingin kaupungille A:lle annetusta oikeusavusta 4.000 markkaa.

Vaatimukset hovioikeudessa

Yhtiö on, huomauttaen, ettei kannetta ollut pantu vireille työsopimuksen irtisanomismenettelystä annetun lain säätämässä määräajassa, vaatinut, että kanne hylätään tai että A:lle maksettavaksi tuomittua korvausta ainakin alennetaan ja yhtiö vapautetaan korvaamasta Helsingin kaupungille yleisen oikeusavustajan palkkiota A:n avustamisesta. Lisäksi yhtiö on vaatinut, että A velvoitetaan korvaamaan asiassa yhtiön oikeudenkäyntikulut korkoineen hovioikeuden päätöksen antopäivästä lukien.

Helsingin hovioikeuden päätös 21.10.1987

Hovioikeus, jossa A oli vastannut valitukseen, on lausunut, että yhtiö oli, irtisanottuaan A:n työsopimuksen, toimittanut A:lle 13.1.1986 allekirjoitetun seuraavan ilmoituksen: "Mikäli katsot irtisanomisen tapahtuneen lain vastaisesti. Sinun pitää ilmoittaa tästä meille 2- viikon kuluessa tämän vastaanottamisesta." Ilmoitus täytti työsopimuksen irtisanomismenettelystä annetun lain 7 §:n vaatimukset ohjeiden antamisesta irtisanomisen aiheuttamista toimenpiteistä. A oli tehnyt edellä tarkoitetun ilmoituksen yhtiölle 22.1.1986. Koska A oli pannut kanteen vireille vasta 29.7.1986 eli myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun yhtiö oli saanut hänen ilmoituksensa irtisanomisen lain vastaisuudesta, A oli työsopimuksen irtisanomismenettelystä annetun lain 16 §:n 2 momentin nojalla menettänyt puhevaltansa asiassa.

Sen vuoksi hovioikeus on kumonnut raastuvanoikeuden päätöksen ja jättänyt kanteen tutkimatta.

Yhtiö on vapautettu velvollisuudesta korvata valtiolle kulukorvausta 233 markkaa 95 penniä ja todistajanpalkkiota 138 markkaa 60 penniä sekä Helsingin kaupungille 4.000 markan korvausta A:lle annetusta oikeusavusta. Nämä rahamäärät ovat siten jääneet valtion ja kaupungin vahingoksi.

A on velvoitettu suorittamaan yhtiölle korvaukseksi välttämättömistä oikeudenkäyntikuluista asiassa 4.500 markkaa.

MUUTOKSENHAKU KORKEIMMASSA OIKEUDESSA

A:lle on myönnetty valituslupa 20.1.1988. A on vaatinut hovioikeuden päätöksen kumoamista ja asian jättämistä raastuvanoikeuden päätöksen varaan.

Yhtiö on antanut siltä pyydetyn vastauksen ja vaatinut korvausta vastauskuluistaan.

KORKEIMMAN OIKEUDEN RATKAISU 25.5.1989

Perustelut

Työsopimuksen irtisanomismenettelystä annetun lain 16 §:n 2 momentin säännös siitä, että kanne työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa on pantava vireille määräajassa, koskee oikeudenkäyntimenettelyä. Tuomioistuimen on noudatettava sitä viran puolesta.

Kun A ei ole pannut kannettaan vireille mainitun 16 §:n 2 momentissa säädetyssä määräajassa, myös tämä puute koskee oikeudenkäyntimenettelyä eikä hänen oikeuttaan korvaukseen. Kanne on sen vuoksi tuon puutteen johdosta jätettävä tutkimatta.

Näillä ja muutoin hovioikeuden päätöksestä ilmenevillä perusteilla Korkein oikeus on ratkaissut asian päätöslauselmasta ilmenevällä tavalla.

Päätöslauselma

Hovioikeuden päätöksen lopputulosta ei muuteta pääasian osalta.

Koska raastuvanoikeus ja hovioikeus ovat eri tavoin arvioineet jutun pääasiakysymystä eikä asiassa ole sellaisia erityisiä seikkoja, joiden nojalla A:n on tullut korvata Signaali Oy:n välttämättömiäkään oikeudenkäyntikuluja asiassa, A oikeudenkäymiskaaren 21 luvun 4 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan, sellaisena kuin lainkohta oli 13.3.1964 annetussa laissa, vapautetaan suorittamasta yhtiölle hovioikeuden tuomitsemaa oikeudenkäyntikulujen korvausta 4.500 markkaa. A velvoitetaan suorittamaan yhtiölle korvaukseksi vastauksen antamisesta täällä aiheutuneista kuluista 1.000 markkaa 16 prosentin korkoineen tämän päätöksen antamisesta lukien.

Eri mieltä olevien jäsenten lausunnot

Oikeusneuvos Paasikoski: Kysymyksessä oleva asia on sellainen, jossa sovinto on sallittu. Signaali Oy ei ole ennen pääasiaan vastaamistaan tehnyt työsopimuksen irtisanomismenettelystä annetun lain 16 §:n 2 momentissa säädetyn määräajan laiminlyöntiä koskevaa väitettä. Hovioikeuden ei olisi pitänyt viran puolesta puuttua kysymykseen siitä, oliko määräaikaa noudatettu. Tämän vuoksi kumoan hovioikeuden päätöksen ja palautan jutun hovioikeudelle ilmoituksesta uudelleen käsiteltäväksi.

Oikeusneuvos Ketola: Olen samaa mieltä kuin oikeusneuvos Paasikoski.

Ratkaisuun osallistuneet: presidentti Olsson, oikeusneuvokset Salervo, Ailio, Jalanko, Takala, Ådahl, Portin, Nikkarinen, Mörä, Nybergh, Lehtonen, af Hällström, Ketola (eri mieltä), Haarmann, Roos, Rintala, Paasikoski (eri mieltä), Huopaniemi ja Taipale

---

[SV]

Omröstn.

En arbetsgivare hade i anvisningarna om åtgärder som avses i 7 § lagen om förfarandet vid uppsägning av arbetsavtal meddelat en uppsagd arbetstagare på vilket sätt denne enligt lagens 10 § skulle förfara om han ansåg att uppsägningen var lagstridig men hade inte upplyst om den i lagens 16 § 2 mom. stadgade tiden för väckande av talan. Meddelandet uppfyllde de i 7 § stadgade kraven. Arbetstagaren hade därför bort väcka sin talan inom den i 16 § 2 mom. stadgade tiden. Arbetstagarens ersättningstalan på grund av lagstridig uppsägning avvisades på tjänstens vägnar då den lagstadgade tiden inte hade blivit iakttagen.

(Plenum)

L om förfarandet vid uppsägning av arbetsavtal 7 §

L om förfarandet vid uppsägning av arbetsavtal 10 §

L om förfarandet vid uppsägning av arbetsavtal 16 § 2 mom

Hela rättsfallet är i FKKO-registret