Art. 48 Loi sur le personnel (LPers) - Entretien d’évaluation périodique

Les supérieurs ont périodiquement mais au moins une fois par an, avec chacun de leurs collaborateurs et chacune de leurs collaboratrices un entretien au cours duquel est dressé un bilan axé sur l’avenir. Cet entretien porte essentiellement sur l’appréciation des performances et du comportement de la personne concernée, la détermination des objectifs à atteindre, les conditions et l’ambiance de travail ainsi que l’évolution et les perspectives professionnelles.

Les employés et employées peuvent à tout moment exiger un entretien portant sur un ou plusieurs des points essentiels cités à l’alinéa 1.

Le Conseil-exécutif règle les modalités de détail par voie d’ordonnance. Il peut édicter des réglementations dérogatoires pour des catégories professionnelles déterminées.

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