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I PK 64/08 Généré par l'IA

Supreme Court allows disabled manager's claim for overtime pay despite statutory work hour limits.

Numéro de cause I PK 64/08
Autorité / Tribunal
Juridiction Pologne (PL)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The Supreme Court of Poland overturned lower court rulings that dismissed a disabled manager's claim for overtime pay. The plaintiff, a disabled executive, worked beyond the statutory 7-hour daily limit set for disabled workers, yet the lower courts denied his compensation. The Court ruled that applying standard overtime rules would violate the absolute prohibition on employing disabled persons in excessive hours, thereby stripping them of pay for work actually performed.

Regeste Legislator

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Art. 15 ust. 2, 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; Art. 1514 § 1 k.p.: The prohibition on employing disabled persons in excessive hours is absolute; applying standard overtime pay rules to such work would violate this statutory mandate and deprive the employee of remuneration for work actually performed.

Mots-clés

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disabled workers overtime pay statutory limits labor law remuneration rights absolute prohibition management roles

Dispositions légales citées

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Art. 15 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Art. 1514 § 1 k.p.
Art. 398 § 1 k.p.c.
Art. 108 § 2 k.p.c.
art. 1514 § 1 k.p
art. 149 § 2 k.p
art. 129 § 1 k.p
art. 151 § 1 k.p
art. 233 § 1 k.p.c
art. 1514 k.p

Jurisprudence citée

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III ZP 6/00
Supreme Court rules that reduced working hours for disabled employees do not justify lower hourly pay rates.
III PK 51/05
Disability law requires 7-hour workdays; 8-hour agreements are invalid, mandating overtime pay at 1/7 higher rates.
I PKN 553/99
Wyrok z dnia 24 marca 2000 r.
III CSK 13/05
Supreme Court dismisses cassation appeal based solely on facts or evidence evaluation as inadmissible under new Civil Procedure Code.

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