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06-45589 Généré par l'IA

Nurse Unpaid Wages and Unfair Dismissal Dispute Over Night Break Compensation

Numéro de cause 06-45589
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Frais judiciaires à la charge du recourant

Synthèse Legislator

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An employee, engaged as a night nurse since 1991 and later dismissed for gross misconduct in 2004 following the clinic's acquisition, sought payment for unpaid wages and damages for unfair dismissal. The appellate court ordered the employer to pay wage and holiday pay supplements based on the uncontested fact that the employee worked eleven hours nightly, relying on testimony that night break remuneration was reflected in payslips. The Court of Cassation partially quashed this decision because the appellate court failed to legally establish whether the night break required payment by specifying its nature and determining if the employee was free to pursue personal interests or remained at the employer's disposal during that time, thus lacking a legal basis for the wage order.

Regeste Legislator

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article 700 du code de procédure civile, article L. 212-4, alinéa 1er, du code du travail devenu L. 3121-1; Nurse Unpaid Wages and Unfair Dismissal Dispute Over Night Break Compensation: The appellate court ordered the employer to pay wage and holiday pay supplements based on the uncontested fact that the employee worked eleven hours nightly, relying on testimony that night break remuneration was reflected in payslips. The Court of Cassation partially quashed this decision because the appellate court failed to legally establish whether the night break required payment by specifying its nature and determining if the employee was free to pursue personal interests or remained at the employer's disposal during that time, thus lacking a legal basis for the wage order.

Mots-clés

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travail de nuit rémunération impayée licenciement abusif indemnité de vacances salaire au temps supplément de salaire

Dispositions légales citées

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article 700 du code de procédure civile
This article was cited in the dispositive when rejecting requests for costs under this provision.
article L. 212-4, alinéa 1er, du code du travail devenu L. 3121-1
This article was cited by the court as the legal basis for overturning the lower court's decision regarding the payment of salary recall and associated paid leave.
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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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article L. 212-4, alinéa 1er, du code du travail devenu L. 3121-1

This article was cited by the court as the legal basis for overturning the lower court's decision regarding the payment of salary recall and associated paid leave.

article 700 du code de procédure civile

This article was cited in the dispositive when rejecting requests for costs under this provision.

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Texte complet

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Attendu, selon l'arrêt attaqué, que Mme X... a été engagée par la clinique psychiatrique du docteur Y... en qualité d'infirmière travaillant dans l'équipe de nuit selon un contrat de travail à durée indéterminée en date du 15 avril 1991 ; que cette clinique a été rachetée en 2001 par la société Clinéa ; que par lettre du 9 avril 2004, Mme X... a été licenciée pour faute grave ; qu'estimant son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, la salariée a saisi la juridiction prud'homale aux fins d'obtenir la condamnation de l'employeur au paiement de diverses sommes à titre de rappel , de solde d'indemnité compensatrice de préavis et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

Sur le premier moyen :

Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ce moyen qui n'est pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ;

Mais sur le second moyen :

Vu l'article L. 212-4, alinéa 1er, du code du travail devenu L. 3121-1 ;

Attendu que pour condamner l'employeur au paiement de sommes à titre de rappel de salaire et de congés payés afférents, la cour d'appel a retenu qu'il n'était pas contesté que la salariée travaillait onze heures par nuit et qu'une aide-soignante, et déléguée syndicale, attestait que le rémunération de la pause de nuit avait été effectuée et mentionnée sur les bulletins de paie ;

Qu'en se déterminant ainsi, sans préciser la nature de la pause au regard des règles applicables, ni rechercher si, pendant celle-ci, la salariée retrouvait sa liberté de vaquer à des occupations personnelles ou si, au contraire, elle restait à disposition de l'employeur, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamné l'employeur au paiement de sommes à titre de rappel de salaire et de congés payés afférents, l'arrêt rendu le 21 septembre 2006, entre les parties, par la cour d'appel de Lyon ; remet, en conséquence, sur ce point, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Lyon, autrement composée ;

Condamne Mme X... aux dépens ;

Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-cinq juin deux mille huit.