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11 07 13 • KG LU 11 07 13 Généré par l'IA

Summary Termination Validity Based on Insufficient Warning

Numéro de cause 11 07 13
Autorité / Tribunal
Juridiction Suisse · Canton de Lucerne (CH-LU)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The appellate court upheld the lower court's decision not to recognize a summary termination for cause, ruling that prior warnings issued to the employee for unexcused absences and lateness lacked the requisite warning function for immediate dismissal under Art. 337 OR. The court reasoned that while the warnings served to reprimand the behavior, they failed to clearly communicate that any future misconduct would result in immediate termination rather than just ordinary termination or that the employee needed to improve within a specific timeframe to avoid such a drastic consequence, noting that a general contractual warning does not substitute for a specific, individualized warning clearly indicating the risk of summary dismissal.

Regeste Legislator

Officiel

Art. 337 OR. Die Abmahnung hat Rüge- und Warnfunktion. Eine generelle Warnung im Arbeitsvertrag ersetzt die im Einzelfall auszusprechende Warnung nicht. Bedeutung einer Mahnung, der Arbeitnehmer müsse sich binnen einer gewissen Frist bessern. | OR (Obligationenrecht)

Mots-clés

Généré par l'IA
licenciement avec effet immédiat réprimande résiliation injustifiée du bail terme de congé décision motivée arrêts en appréciation de validité

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Art. 337 OR
Leitsatz: · Art. 337 OR.
Art. 337 Abs. 1 OR
Leitsatz: · Art. 337 OR.
Art. 337 Abs. 2 OR
Leitsatz: · Art. 337 OR.
Art. 337 Abs. 3 OR
Leitsatz: · Art. 337 OR.

Jurisprudence citée

Généré par l'IA
BGE 127 III 153
Employee Dismissal Over Refusal of Last-Minute Order Unjustified Despite Prior Warning
4C.370/2004
Cabinetmaker Apprentice Unjust Termination Appeal
4C.248/2000
Unjustified Immediate Dismissal of Sales Employee Upheld
4C.187/2004
Consultant's Summary Dismissal Overtoned Due to Lack of Immediate Action and Specific Warning on Decorum
Généré par l'IA
11 04 70
Termination Following Warning Period Insufficiently Long
V 05 96
Employment Termination During Probation Over Summary Dismissal and Procedural Violation
7H 13 99
Employee Termination Upheld for Undisclosed Excessive Outside Employment
V 04 14 1
Personnel Dismissal: Written Warning and Right to be Heard Requirements
V 99 225
Employee Termination Without Prior Due Process Hearing

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Texte complet

Rechtsprechung Luzern

Instanz: · Obergericht

Abteilung: · I. Kammer

Rechtsgebiet: · OR (Obligationenrecht)

Entscheiddatum: · 27.04.2007

Fallnummer: · 11 07 13

LGVE: · 2007 I Nr. 24

Leitsatz: · Art. 337 OR. Die Abmahnung hat Rüge- und Warnfunktion. Eine generelle Warnung im Arbeitsvertrag ersetzt die im Einzelfall auszusprechende Warnung nicht. Bedeutung einer Mahnung, der Arbeitnehmer müsse sich binnen einer gewissen Frist bessern.

Rechtskraft: · Diese Entscheidung ist rechtskräftig.