Labor law ruling: Employee's duty to read work rules does not exempt employer from informing them of specific job duties.

Wyrok z dnia 29 maja 2007 r.

II PK 317/06

Zobowiązanie pracownika w regulaminie pracy do zapoznawania się z innymi regulaminami, instrukcjami i przepisami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, nie wyłącza obowiązku pracodawcy zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania

pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.).

Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN: Beata Gudowska,

Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca).

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 maja

2007 r. sprawy z powództwa Dariusza K. przeciwko C. POLSKA Sp. z o.o. w W. Oddział w W. o przywrócenie do pracy i uchylenie kary nagany, na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

we Wrocławiu z dnia 18 maja 2006 r. [...]

I. o d d a l i ł skargę kasacyjną,

II. przyznał adwokat Annie J. z Kancelarii Adwokackiej [...] od Skarbu Państwa

- Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia kwotę 120 zł podwyższoną o stawkę

podatku od towarów i usług, tytułem nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z

urzędu w postępowaniu kasacyjnym,

III. zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej 120 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód Dariusz K. wystąpił o uznanie za bezskutecznie wypowiedzenia

umowy o pracę z dnia 30 sierpnia 2002 r. oraz o uchylenie dwóch nagan, udzielonych 5 i 9 sierpnia 2002 r. Kwestionował zasadność podanych przyczyn wypowiedzenia i podstawy ukarania dyscyplinarnego.

Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 4 stycznia 2006 r. uchylił karę nagany z dnia 9 sierpnia 2002 r.,

a dalej idące powództwo oddalił. Rozstrzygnięcie oparł na następujących ustaleniach

i ich prawnej ocenie. Powód od lipca 1999 r. był zatrudniany przez pozwaną spółkę

C. jako pracownik działu ochrony. Został zapoznany z regulaminem pracy oraz obowiązującymi procedurami. W początkowym okresie właściwie wywiązywał się ze

swoich obowiązków, wykazywał się sumiennością i zaangażowaniem, otrzymywał

premie. Później zdarzały mu się przypadki niewłaściwego wykonywania obowiązków.

Przełożeni mieli trudności z wyegzekwowaniem właściwego postępowania. Powód

nie słyszał poleceń wydanych drogą radiową oraz stwarzał sytuacje konfliktowe ze

swoimi kolegami z pracy. Nie stosował się do procedur, które obowiązywały u pozwanego i usiłował swe obowiązki wykonywać w inny sposób. Utrudniał również

pracę swoim współpracownikom oraz nie wykonywał poleceń przełożonych. Negatywnych zdarzeń z udziałem powoda było wiele. Polecenia przełożonych wykonywał

w sposób opieszały. Przeprowadzano z powodem szereg rozmów dyscyplinujących

mających na celu zmianę jego stosunku do obowiązków. W dniu 24 lipca 2002 r. powód na kwicie wydania towaru pozostawił adnotację „zły kod” i nie poinformował o

tym swego przełożonego. W przypadku rozbieżności w ilości towaru lub jego oznaczeniu winien poinformować o tym swego przełożonego lub kierownika działu, z którego towar pochodził, w celu sporządzenia prawidłowego kwitu. Źle oznaczony towar

nie mógł opuścić siedziby pozwanego w terminie. Wcześniej powód również pozostawiał adnotacje o złym kodzie, nie informując o tym przełożonych. W dniu 25 lipca

2002 r. powód skanował kody kreskowe towaru uszkodzonego lub skradzionego.

Zgodnie z obowiązującą procedurą winien odnieść skaner informatykowi celem odczytania zgromadzonych danych. Po wykonaniu tych czynności powód pozostawił

skaner, z którego nie zostały odczytane dane. Spowodowało to zafałszowanie wyników ekonomicznych działu, z którego pochodziły skanowane towary. W dniu 27 lipca

2002 r. lider ochrony polecił powodowi dopilnowanie przewiezienia towaru przeznaczonego na promocję do wyznaczonej strefy. Powód nie wykonał tego polecenia

służbowego. W dniu 5 sierpnia 2002 r. został ukarany naganą za niewykonanie obowiązków służbowych w dniu 24 lipca 2002 r., przez pozostawienie przy towarze

zwrotnym kwitu wydania z adnotacją „zły kod” i niepoinformowanie osób kompetentnych o przyczynie takiego stanu rzeczy; nadto, za opieszałe wykonywanie obowiązków służbowych przy skanowaniu strat i pozostawienie „nie zresetowanego” skanera.

Jako trzecią przyczynę podano niewykonanie polecenia służbowego. W dniu 9 sierpnia 2002 r. powód został ukarany naganą za samowolne powielanie dokumentów

służbowych z zamiarem wyniesienia ich poza teren zakładu. Sprzeciwy od tych nagan zostały odrzucone. Wypowiedzenie umowy o pracę za przyczynę podawało naruszenie podstawowego obowiązku sumiennego i starannego wykonywania pracy, a

także obowiązku stosowania się do poleceń przełożonych przez niewykonanie obowiązków służbowych w dniu 24 lipca 2002 r., tj.: - pozostawienie przy towarze zwrotnym kwitu wydania z adnotacją „zły kod” i niepoinformowanie osób kompetentnych o

przyczynie takiego stanu rzeczy; - opieszałe wykonywanie obowiązków służbowych

przy skanowaniu strat i pozostawienie niezresetowanego skanera; - niewykonanie

polecenia służbowego wydanego przez lidera działu ochrony w dniu 27 lipca 2002 r.,

tj. niedopilnowanie przewiezienia towaru do wyznaczonej strefy; -samowolne powielanie dokumentów służbowych z zamiarem wyniesienia ich poza teren zakładu pracy.

W okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia powód został zwolniony z obowiązku

wykonywania pracy. Powód złożył zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa sfałszowania kwitów wydania towaru. Postępowanie to zostało umorzone

wobec niestwierdzenia przestępstwa. Sąd Rejonowy uznał, że wypowiedzenie

umowy o pracę było uzasadnione. Zauważył, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z

tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Uzasadniać je może zarówno jednorazowe zdarzenie ważące negatywnie na ocenie rzetelności i sumienności pracownika oraz właściwego wykonywania przez niego obowiązków, jak też wielokrotne, powtarzalne naganne drobne zachowania, które u obciążonego ryzykiem

pracodawcy, powodują utratę zaufania do pracownika. Wypowiedzenie uzasadnia

niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych wynikające z niewiedzy lub

też tylko z niedostatku wiedzy (kompetencji) potrzebnej do prawidłowego ich wykonywania, braku oczekiwanej dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu czynności

przypisanych zajmowanemu stanowisku. Zeznania kilku świadków (przełożonych powod)a potwierdziły, że nie wykonywał on należycie swych obowiązków mimo prowadzonych z nim rozmów i motywacji do poprawy. Potwierdzili oni podstawy dyscyplinowania, a w szczególności zaniechanie powiadomienia przełożonego o złym kodzie

towaru na kwicie wydania, pozostawienie skanera po skanowaniu strat bez odczytu

w dziale informatyka, odmowę dopilnowania przewiezienia towaru na promocję. Z

tych przyczyn nagana nałożona w dniu 5 sierpnia 2002 r. była zasadna. Uchybienia

powoda stanowiły naruszenie porządku i dyscypliny pracy według § 42 regulaminu

pracy, z którym powód został zapoznany. Z uwagi na uzasadnione przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) nie było podstaw do przywrócenia powoda do pracy. Sąd

Rejonowy w uzasadnieniu rozstrzygnięcia odwołał się do stanowiska Sądu Najwyższego wyrażonego w wyroku z dnia 2 października 1996 r., I PRN 69/96 (OSNAPiUS

1997 nr 10, poz. 163), iż „pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę

w ramach realizacji zasady doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze

wykonywanie realizowanych zadań, jeżeli może przewidywać, że zatrudnienie nowych pracowników pozwoli na osiągnięcie lepszych rezultatów pracy”. Uchyleniu

podlegała natomiast nagana z dnia 9 sierpnia 2002 r. Powód nie powielał żadnej dokumentacji, a dokonała tego na jego prośbę inna osoba. Nie miał zamiaru wyniesienia dokumentacji poza zakład pracy.

W apelacji powód zarzucił naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. przez dowolną ocenę

dowodów, błędne ustalenie stanu faktycznego i nieuwzględnienie wniosków dowodowych o przesłuchanie świadków. Podtrzymywał wnioski o przeprowadzenie dowodu

z zeznań dalszych świadków dotyczące prawidłowego ustalenia w zakresie braku

podstaw do wypowiedzenia i dyscyplinowania. Wniósł o zmianę wyroku i przywrócenie do pracy oraz o uchylenie kary nagany z dnia 5 sierpnia 2002 r. Apelacja wskazywała na sprzeczność ustaleń, twierdząc, że powód po stwierdzeniu złego kodu

towaru na kwicie wydania sporządził notatkę i poinformował o tym przełożonego.

Powód nie został zapoznany z procedurą strat, nie został zapoznany z regulaminem

pracy ani z zakresem obowiązków na zajmowanym stanowisku, nie otrzymał polecenia przewiezienia towaru na promocję, nie był zatrudniony w dziale promocji, stąd

polecenie naruszało art. 22 § 1 k.p. Nie uchybił obowiązkom pracowniczym, przeciwnie wykonywał je z całą sumiennością i był nagradzany za dobre wyniki w pracy.

Pozwany wniósł o oddalenie apelacji. Podtrzymywał swoje stanowisko, że powód po stwierdzeniu złego kodu nie powiadomił o tym przełożonego, natomiast potwierdził zapoznanie się z regulaminem pracy, w związku z tym także z treścią obowiązujących procedur. Do obowiązków powoda należało dopilnowanie a nie przewiezienie towaru na promocję.

W piśmie procesowym z dnia 15 maja 2006 r. powód rozszerzył powództwo o

żądanie zasądzenia kwoty 7.024 zł odszkodowania za utracone dodatki (ekwiwalenty

za urlop, za talony pracownicze, za pranie i obuwie).

Sąd Okręgowy we Wrocławiu wyrokiem z dnia 18 maja 2006 r. odrzucił apelację w części dotyczącej odszkodowania w kwocie 7.024 zł, jako że nie było ono

przedmiotem postępowania przed pierwszą instancją (art. 373 k.p.c.). Oddalił apelację co do żądania przywrócenia do pracy i uchylenia nagany. W uzasadnieniu stwierdził, że wyrok pierwszej instancji nie jest wadliwy i nie narusza przepisów prawa. Sąd

Rejonowy w zakresie sposobu wykonywania przez powoda obowiązków pracowniczych przeprowadził właściwe postępowanie dowodowe wyjaśniając w sposób

zgodny z prawem i bez naruszenia przepisów dotyczących prowadzonego postępowania dowodowego wszystkie istotne okoliczności sprawy. „W świetle stanu faktycznego leżącego u podstaw niniejszego sporu Sąd Okręgowy podzielił pogląd jak i

motywy zawarte w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, że powód jako pracownik

strony pozwanej wykonywał swoje obowiązki w sposób niewłaściwy. Z tego względu

ukaranie powoda karą porządkową oraz wypowiedzenie umowy o pracę z tych przyczyn było uzasadnione i nie naruszało prawa’’.

Skargę kasacyjną powód oparł na obu podstawach. Zarzut naruszenia prawa

materialnego dotyczył: 1) art. 2 Konstytucji RP, przez błędną wykładnię i przyjęcie, że

zasada niedziałania prawa wstecz nie dotyczy prawa wewnętrznego, jakim są regulaminy i procedury obowiązujące pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach w zakładach pracy; 2) art. 94 pkt 1 k.p., przez niewłaściwe zastosowanie i

przyjęcie, że przerzucenie na pracownika (w § 11 regulaminu pracy) powinności zapoznania się „z regulaminem pracy oraz wszystkimi innymi regulaminami, instrukcjami i przepisami obowiązującymi u pracodawcy na jego stanowisku pracy” zwalnia

pracodawcę z obowiązku zapoznania pracownika z takimi regułami. Zarzut naruszenia przepisów postępowania obejmował: 1) art. 217 § 2 k.p.c., przez nierozpoznanie,

a w konsekwencji nieuwzględnienie wniosków dowodowych zgłoszonych przez powoda w pismach z dnia 17 listopada 2003 r. i z dnia 8 czerwca 2004 r. oraz w apelacji w przedmiocie przesłuchania świadków, mimo iż okoliczności sporne nie zostały

dostatecznie wyjaśnione; 2) art. 380 k.p.c., przez brak rozpoznania wniosków dowodowych z dnia 17 listopada 2003 r. i z dnia 8 czerwca 2004 r. oraz brak reakcji na

podniesione w apelacji zarzuty o pominięciu przez Sąd pierwszej instancji tych wniosków;3) art. 382 k.p.c., przez nieuzupełnienie postępowania dowodowego, albowiem

w rozpoznawanej sprawie Sąd nie oparł się na własnych i samoistnych ustaleniach

faktycznych oraz ocenach prawnych, lecz w całości na stanie faktycznym błędnie

ustalonym przez Sąd pierwszej instancji; 4) art. 385 k.p.c. w związku z art. 380 k.p.c.

i art. 382 k.p.c., przez oddalenie apelacji, mimo jej zasadności wobec naruszenia

przez Sąd pierwszej instancji art. 233 k.p.c. i art. 217 k.p.c.; 5) art. 328 § 3 k.p.c. w

związku z art. 391 k.p.c., przez brak odniesienia się przez Sąd drugiej instancji do

dowodów, na których się oparł i przyczyn, dla których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej oraz brak wyjaśnienia podstawy prawnej wyroku z

przytoczeniem przepisów prawa. Zarzucił, iż krótkie i lakoniczne uzasadnienie, „które

stanowi ujęte w ramy proceduralne sprawozdanie z procesu myślowego i decyzyjnego Sądu, uzasadnia wątpliwość co do prawidłowości samego procesu decyzyjnego,

skutkującego wadliwie wydanym orzeczeniem”. W uzasadnieniu wniosku o przyjęcie

skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazano na istotne zagadnienie prawne wymagające rozstrzygnięcia: 1) czy pracodawca jest zobowiązany uzyskać od pracownika

pisemne potwierdzenie, iż został on zapoznany z każdym regulaminem i z każdą z

procedur obowiązujących pracownika w zakładzie pracy na danym stanowisku, czy

też wystarczy domniemanie, że skoro zapoznał się z regulaminem pracy, to powinien

był również zapoznać się ze wszystkimi regulaminami i procedurami obowiązującymi

pracownika na danym stanowisku; oraz czy pisemne potwierdzenie przez pracownika, że zapoznał się z regulaminem w dniu przyjęcia do pracy, zwalnia pracodawcę

od wykazania, iż pracownik został zapoznany ze wszystkimi zmianami wprowadzonymi do regulaminu w trakcie jego zatrudnienia oraz z obowiązującymi w miejscu

pracy szczegółowymi procedurami; 2) czy można ukarać pracownika za nieprzestrzeganie procedur, co do których brakuje pisemnego potwierdzenia, że pracownik

został z nimi zapoznany; 3) czy można zarzucać pracownikowi niestaranne lub niesumienne wykonywanie pracy, jeżeli staje on wobec kolizji dwóch obowiązków i w

trosce o dobro pracodawcy decyduje się na podjęcie czynności przynoszącej mniej

negatywnych konsekwencji niż czynność wypływająca z drugiego obowiązku; 4) czy

można odnosić procedurę skanowania strat obwiązującą od dnia 1 sierpnia 2002 r.

do zachowań mających miejsce w dniu 25 lipca 2002 r. i karać pracownika za jej nieprzestrzeganie mimo jej nieobowiązywania. Na tej podstawie skarżący wniósł o

uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania.

W odpowiedzi pozwany wniósł o oddalenie skargi. Podniósł, że nie została naruszona zasada niedziałania prawa wstecz, gdyż powód znał procedurę skanowania

strat i obowiązywała go ona w lipcu 2002 r. Został również zapoznany z zakresem

obowiązków i obowiązującymi procedurami. Stan faktyczny sprawy został wyjaśniony

a zarzuty naruszenia przepisów procesowych są chybione.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Skarga kasacyjna nie ma uzasadnionych podstaw i dlatego podlega oddaleniu. Zasadniczą wadliwość rozstrzygnięcia łączy ona z lakonicznym i ogólnym uzasadnieniem wyroku drugiej instancji oraz z zaniechaniem przeprowadzenia dowodów. Skarga kasacyjna przysługuje jednak od wyroku prawomocnego i Sąd Najwyższy nie rozpoznaje ponownie sprawy merytorycznie. Ocenia jedynie stosowanie

prawa i tylko w granicach wskazanych podstaw (art. 39813 § 1 k.p.c. w związku z art.

3983 § 1 k.p.c.). Przy tym naruszenie przepisów postępowania jako podstawa skargi

ma znaczenie, jeżeli uchybienie to mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy (art.

3983 § 1 pkt 2 k.p.c.).

Zarzut naruszenia art. 328 § 3 k.p.c. jurydycznie jest nieprawidłowy, gdyż

przepis art. 328 k.p.c. nie ma takiej jednostki redakcyjnej (§ 3). Już tylko z tej przyczyny nie podlega rozpoznaniu. Uzasadnienie wyroku sporządzane jest po jego

ogłoszeniu i z tego względu nie ma wpływu na podjęte rozstrzygnięcie (wynik

sprawy). Gdy uzasadnienie orzeczenia pierwszej instancji spotyka się z pełną akceptacją sądu drugiej instancji to wystarczy, że da temu wyraz w treści swego uzasadnienia, bez powtarzania szczegółowych ustaleń faktycznych i prawniczych wnioskowań (por. wyrok z 5 listopada 1998 r., I PKN 339/98, OSNAPiUS 1999 nr 24, poz.

776; wyrok z 13 grudnia 2005 r., II PK 104/05 OSNP 2006 nr 21-22, poz. 324). Podstawę zaskarżonego rozstrzygnięcia stanowiły ustalenia faktyczne pierwszej instancji

weryfikujące przyczyny wypowiedzenia i podstawy udzielanych nagan. Sąd drugiej

instancji uznał ustalenia pierwszej instancji za prawidłowe i przyjął też pogląd, że powód wykonywał swe obowiązki w sposób niewłaściwy. Mimo iż uzasadnienie zaskarżonego wyroku rzeczywiście jest lakoniczne i nie bez racji byłaby jego negatywna

ocena wyrażana przez skarżącego, to jednak nie posiada ono tak kardynalnych braków, aby niemożliwa była kontrola kasacyjna zaskarżonego wyroku.

Kolejne zawężenie tej kontroli wynika z tego, że podstawą skargi kasacyjnej

nie mogą być zarzuty dotyczące ustalania faktów lub oceny dowodów (art. 3983 § 3

k.p.c.). Z tej przyczyny nie mogły być uwzględniane dalsze zarzuty procesowe skargi

dotyczące naruszenia art. 217 k.p.c., art. 233 k.p.c., art. 382 k.p.c. Ustalanie stanu

faktycznego należy do sądu merytorycznie rozpoznającego sprawę. Sąd Najwyższy

nie ma takiej roli i w obecnym systemie kontroli kasacyjnej nie mógł rozważyć zasad-

ności naruszenia tych przepisów. Niezależnie od tego, nie można też nie zauważyć,

że skarga kasacyjna przysługuje od wyroku drugiej instancji (art. 3981 § 1 k.p.c.),

stąd nie może zarzucać naruszenia przepisów art. 217 i art. 233 k.p.c. przez Sąd

pierwszej instancji. Również i tego, że art. 380 k.p.c. nie mógł być naruszony przez

brak rozpoznania wniosków dowodowych, gdyż sąd odmawiając przeprowadzenia

określonego dowodu nie wydaje osobnego postanowienia odmawiającego

przeprowadzenia dowodu. Postanowienie dowodowe podejmuje tylko gdy przeprowadza dowód (art. 236 k.p.c.). Z kolei art. 385 k.p.c. nie jest samodzielną podstawą

skargi kasacyjnej (por. postanowienie z 2 grudnia 1997 r., I PKN 403/97, OSNAPiUS

1998 nr 20, poz. 602; wyrok z 8 grudnia 2005 r., I UK 97/05, OSNP 2006 nr 21-22,

poz. 336). Nie został też on naruszony, gdyż jest adekwatny do treści podjętego rozstrzygnięcia.

Zarzuty procesowe, w tym dotyczące oparcia orzeczenia o niekompletny materiał dowodowy, nie stanowiły uzasadnionej podstawy skargi. Zachodzi zatem związanie Sądu Najwyższego ustaleniami faktycznymi stanowiącymi podstawę zaskarżonego orzeczenia (art. 39813 § 2 k.p.c.). Na jego tle zaskarżony wyrok przyjmuje, że

wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione, gdyż powód wykonywał swoje

obowiązki pracownicze w sposób niewłaściwy. Podziela też pogląd prawny pierwszej

instancji, oparty na orzecznictwie, przyjmującym, że wypowiedzenie jest zwykłym

sposobem rozwiązania stosunku pracy, w którym po stronie pracownika nie muszą

zachodzić szczególnie uchybienia, gdyż pracodawcy pozostawia się prawo doboru

pracowników, jeżeli ma to zapewnić lepsze wykonanie zadań. Taki kierunek pojmowania zasadności wypowiedzenia i wykładni art. 45 § 1 k.p. w orzecznictwie jest

utrwalony (poza wyżej powołanymi por. także wyroki: z 5 października 2005 r., I PK

61/05, OSNP 2006 nr 17-18, poz. 265; z 25 stycznia 2005 r., II PK 171/04, OSNP

2005 nr 19, poz. 303; z 14 października 2004 r., I PK 697/03, OSNP 2005 nr 11, poz.

159; z 23 stycznia 2001 r., I PKN 191/00, OSNAPiUS 2002 nr 18, poz. 433; z 7

września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS 2001 nr 1, poz. 14; z 15 kwietnia 1999

r., I PKN 14/99, OSNAPiUS 2000 nr 12, poz. 469; z 25 listopada 1997 r., I PKN

385/97, OSNAPiUS 1998 nr 18, poz. 538).

Skarga nie zarzuca naruszenia podstawowego dla przedmiotu sporu art. 45 §

1 k.p. (przez jego niewłaściwe zastosowanie). Nie podważa więc w ten sposób

oceny, że wypowiedzenie było uzasadnione. Stawia natomiast nietrafne zarzuty naruszenia prawa materialnego. Przede wszystkim Sąd nie mógł naruszyć przepisu art.

2 Konstytucji RP przez błędną wykładnię, gdyż tego przepisu nie stosował. W ogóle

nie stwierdzono w sprawie - tak jak przedstawia to skarga - że zasada niedziałania

prawa wstecz nie dotyczy prawa wewnętrznego, „jakim są regulaminy i procedury

obowiązujące pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach pracy”. Wewnętrzne procedury pracodawcy (o prakseologicznym charakterze), odnoszące się

do organizacji pracy, nie są źródłami prawa pozytywnego w rozumieniu konstytucyjnym (art. 87 Konstytucji). Wątpliwe może być też kwalifikowanie ich jako źródeł

prawa pracy (art. 9), zwłaszcza gdy nie mają bezpośredniej podstawy w ustawie. W

sprawie elementem sporu było pytanie o datę wprowadzenia i obowiązywania określonej procedury (skanowania strat). Jednakże jej wyjaśnienie dla sprawy nie było

kluczowe, skoro przyczyny podane w wypowiedzeniu umowy o pracę obejmowały

różne zachowania powoda. Chodziło o ocenę zasadności wypowiedzenia łączoną z

brakiem staranności w wypełnianiu obowiązków, których się podejmował a nie o sam

aspekt formalny obowiązywania procedury. Nawet gdy określone czynności nie są

ujmowane jako procedura sformalizowana (pisemna), to nie oznacza to, że w praktyce nie jest stosowana. W takiej formie może też stanowić punkt odniesienia dla

oceny wykonywania pracy przez pracownika.

Na podobnej argumentacji opiera się również drugi zarzut materialnoprawny

skargi, odnoszony do naruszenia art. 94 pkt 1 k.p. Gdyby poprzestać na twierdzeniu

skarżącego, że określona procedura jeszcze nie obowiązywała, to i czasowo niemożliwe byłoby też zapoznanie z nią pracownika. Wówczas też zarzut zaniechania

pracodawcy zapoznania z nią powoda jest niekonsekwentny. Jednak wbrew skardze

przepis art. 94 pkt 1 k.p. również nie został przyjęty jako podstawa materialnoprawna

rozstrzygnięcia. Nie mógł być więc naruszony przez niewłaściwe zastosowanie. Nie

przyjęto w szczególności - tak jak twierdzi skarżący - że przez zapoznanie się powoda z regulaminem pracy pozwany pracodawca został zwolniony z zapoznawania pracownika z innymi przepisami i instrukcjami obowiązującymi u pracodawcy. Niemniej,

można zgodzić się z twierdzeniem, że zawarty w regulaminie pracy obowiązek pracownika zapoznawania się z obowiązującymi u pracodawcy przepisami nie wyłącza

odrębnego obowiązku pracodawcy z art. 94 pkt 1 k.p. Domniemanie znajomości

obowiązków wynikających z zapoznania się pracownika z regulaminem pracy obejmuje jedynie obowiązki w nim zawarte i określone (art. 104 k.p.). Nie może obejmować natomiast wszystkich tych procedur wewnątrzzakładowych (technicznych, organizacyjnych, kontrolnych), które nie stanowią przedmiotu regulaminu pracy (art. 104 1

k.p.). W argumentacji rozstrzygnięcia, zaakceptowanej w zaskarżonym wyroku,

wskazuje się jednak na niekrótkie zatrudnienie powod, łączone z określonym doświadczeniem i stąd wynikającą znajomość procedur. Dla sprawy nie było to bez

znaczenia, gdyż nawet przy braku formalnego potwierdzenia procedury na piśmie,

nie było wyłączone prawo pracodawcy do oceny staranności pracownika w wykonywaniu powierzonych mu obowiązków oraz dalszej jego przydatności w zatrudnieniu,

zwłaszcza gdy pracownik wykazywał negatywne nastawienie do powierzanych mu

zadań i wykonywanej pracy, którą może i powinien wykonać staranniej.

Skarga kasacyjna była niedopuszczalna co do kary porządkowej (art. 398 2 § 2

pkt 2 k.p.c.). Prawomocne oddalenie powództwa o uchylenie nagany oparte zostało

w znacznej części na tych samych podstawach co wypowiedzenie umowy o pracę.

Zachodzi tu więc dodatkowe związanie ustaleniami stanu faktycznego co do przyczyn dyscyplinowania, które jednocześnie mogą stanowić o zasadności wypowiedzenia (art. 365 k.p.c.). Uznanie nawet za niebyłą kary dyscyplinarnej „nie zaciera

okoliczności faktycznych” stanowiących podstawę wymierzenia tej kary, które mogą

być brane pod uwagę przy ocenie nienagannego wykonywania obowiązków przez

pracownika (por. uchwała SN z dnia 17 marca 1986 r., III PZP 12/86, OSNCP 1987

nr 1, poz. 14).

Z tych motywów orzeczono jak w sentencji na podstawie art. 398 14 k.p.c. O

kosztach orzeczono na mocy art. 98 k.p.c. w związku z art. 39821 i 391 §1 k.p.c.