Legislator Jurisprudence & Législation
97-84598 Généré par l'IA

Sunday Rest Violation and EU Equal Treatment Challenge

Numéro de cause 97-84598
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The Court of Cassation considered an appeal against a judgment that convicted an individual for violating the rule regarding Sunday rest, where the appellant argued that the national labor law provision was incompatible with European Union directives concerning equal treatment between men and women, specifically alleging indirect discrimination due to the higher proportion of women working in retail sectors operating on Sundays. The Court upheld the conviction, reasoning that the Sunday rest legislation was established for the benefit of all workers regardless of sex and thus did not constitute direct or indirect discrimination contrary to the relevant directives, further rejecting the application of a later directive on the burden of proof for discrimination as it was not yet in effect and did not alter the prior directive, ultimately concluding that the Sunday rest rule serves as a social benefit consistent with EU law.

Regeste Legislator

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article L. 221-5 du Code du travail, article 593 du Code de procédure pénale, article 5 de la directive 93/104/CEE du 23 novembre 1993, directive 76/207/CEE du 9 février 1976, directive n 97/90 CEE du 15 décembre 1997, article 7 du texte précité [directive n 97/90 CEE; Sunday Rest Violation and EU Equal Treatment Challenge: The Court upheld the conviction, reasoning that the Sunday rest legislation was established for the benefit of all workers regardless of sex and thus did not constitute direct or indirect discrimination contrary to the relevant directives, further rejecting the application of a later directive on the burden of proof for discrimination as it was not yet in effect and did not alter the prior directive, ultimately concluding that the Sunday rest rule serves as a social benefit consistent with EU law.

Mots-clés

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travail du dimanche égalité de traitement directive recours du personnel liberté du travail dispositions en matière sociale

Dispositions légales citées

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article L. 221-5 du Code du travail
Cited in the reasoning as the provision whose incompatibility with EU directives was challenged and subsequently upheld by the Court of Appeal.
article 593 du Code de procédure pénale
221-5 du Code du travail, de l'article 593 du Code de procédure pénale, défaut de motifs, défaut de réponse à conclusions, manque de base légale ;
article 5 de la directive 93/104/CEE du 23 novembre 1993
Cited in the reasoning explaining that the rule on Sunday rest is an advantage protected by this directive, which justifies the rejection of the appeal concerning incompatibility with Community law.
directive 76/207/CEE du 9 février 1976
Cited in the reasoning as the directive against which the French labor law provision was tested regarding equal treatment in employment conditions.
directive n 97/90 CEE du 15 décembre 1997
Cited in the reasoning to dismiss the claim that the decision should have considered this directive, as it was adopted after the contested decision and its provisions were not yet applicable.
article 7 du texte précité [directive n 97/90 CEE
article L.131-6 alinéa 4 du Code de l'organisation judiciaire
Cited to specify the composition of the chamber that rendered the decision.
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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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article 5 de la directive 93/104/CEE du 23 novembre 1993

Cited in the reasoning explaining that the rule on Sunday rest is an advantage protected by this directive, which justifies the rejection of the appeal concerning incompatibility with Community law.

article L. 221-5 du Code du travail

Cited in the reasoning as the provision whose incompatibility with EU directives was challenged and subsequently upheld by the Court of Appeal.

directive 76/207/CEE du 9 février 1976

Cited in the reasoning as the directive against which the French labor law provision was tested regarding equal treatment in employment conditions.

directive n 97/90 CEE du 15 décembre 1997

Cited in the reasoning to dismiss the claim that the decision should have considered this directive, as it was adopted after the contested decision and its provisions were not yet applicable.

article 7 du texte précité [directive n 97/90 CEE]

Cited in the reasoning regarding the non-applicability of the directive due to its implementation deadline.

article L.131-6 alinéa 4 du Code de l'organisation judiciaire

Cited to specify the composition of the chamber that rendered the decision.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE CRIMINELLE, en son audience publique tenue au Palais de justice à Paris, a rendu l'arrêt suivant :

Statuant sur le pourvoi formé par :

- X... Gérard,

contre l'arrêt n 719 de la cour d'appel de DOUAI, 6ème chambre, en date du 19 juin 1997, qui l'a condamné, pour infraction à la règle du repos dominical, à neuf amendes de 1 500 francs chacune ;

La COUR, statuant après débats en audience publique du 19 janvier 1999 où étaient présents dans la formation prévue à l'article L.131-6 alinéa 4 du Code de l'organisation judiciaire : M. Gomez président, Mme Karsenty conseiller rapporteur, M. Milleville conseiller de la chambre ;

Avocat général : M. Cotte ;

Greffier de chambre : Mme Nicolas ;

Sur le rapport de Mme le conseiller référendaire KARSENTY, les observations de Me LE PRADO, avocat en la Cour, et les conclusions de M. l'avocat général COTTE ;

Vu le mémoire produit ;

Sur le moyen unique de cassation, pris de la violation des articles 119, 100 et 235 du traité de la Communauté européenne, de la directive 76-207 du conseil des Communautés européennes du 9 février 1976, de la directive n 97-80 du conseil de l'union européenne en date du 15 décembre 1997 publié au JOCE du 20 janvier 1998, de l'article 177 du Traité de la communauté européenne, de l'article L. 221-5 du Code du travail, de l'article 593 du Code de procédure pénale, défaut de motifs, défaut de réponse à conclusions, manque de base légale ;

"en ce que l'arrêt attaqué a déclaré Christian Pesant coupable d'infraction à la règle du repos hebdomadaire dominical en rejetant l'exception tirée de l'incompatibilité des dispositions de l'article L. 221-5 du Code du travail avec les dispositions précitées de droit communautaire ;

"aux motifs que la législation sur le repos hebdomadaire dominical est fixé dans l'intérêt de tous les travailleurs sans distinction de sexe ou de durée du travail ; qu'elle n'est donc pas de nature à entraîner une discrimination directe ou indirecte au détriment des uns et des autres qui serait contraire soit à l'article 119 soit aux articles 100 et 235 du traité de Rome relatifs à l'égalité des sexes, le premier en matière de rémunération, les seconds en ce qui concerne l'accès à l'emploi, la formation professionnelle et les conditions de travail ;

"alors qu'il résulte de la directive du conseil de l'union européenne du 15 décembre 1997 qu'une discrimination indirecte existe lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre affecte une proportion nettement plus élevée de personnes d'un sexe à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit appropriée et nécessaire et ne puisse être justifiée par des facteurs objectifs indépendants du sexe des intéressés ; que la cour d'appel ne pouvait se borner à relever que la réglementation française sur le repos hebdomadaire dominical était fixée dans l'intérêt de tous les travailleurs sans distinction de sexe, circonstance de nature seulement à écarter l'existence d'une discrimination directe ; qu'il lui appartenait de rechercher, conformément aux prescriptions de la directive précitée, reprenant d'ailleurs la définition donnée précédemment par la Cour de justice des Communautés européennes, si, du seul fait de la proportion plus importante de femmes travaillant dans les activités commerciales fonctionnant le dimanche, ladite réglementation, bien qu'elle soit apparemment neutre, n'était pas de nature à entraîner une discrimination indirecte en matière de rémunération et d'accès à l'emploi" ;

Attendu que, saisie par Gérard Pesant de conclusions invoquant l'incompatibilité de l'article L. 221-5 du Code du travail avec la directive 76/207/CEE du 9 février 1976 relative à l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle et les conditions de travail, la cour d'appel a écarté à bon droit l'argumentation du prévenu ;

Attendu qu'en cet état, le demandeur ne saurait soutenir que cet article serait contraire aux dispositions de la directive n 97/90 CEE du 15 décembre 1997 relative à la charge de la preuve dans le cas de discrimination fondée sur le sexe, adopté postérieurement à l'arrêt attaqué ;

Qu'en effet, aux termes de l'article 7 du texte précité, la date de mise en oeuvre de ses dispositions pour chaque Etat membre est fixée au plus tard le 1er janvier 2001 ; qu'au surplus, il n'a pas pour objet de modifier la directive précitée du 9 février 1976, à laquelle ne contrevient en aucun cas la règle du repos dominical qui constitue pour les travailleurs, hommes ou femmes, un avantage social consacré par l'article 5 de la directive 93/104/CEE du 23 novembre 1993 ;

D'où il suit que le moyen doit être écarté ;

Et attendu que l'arrêt est régulier en la forme ;

REJETTE le pourvoi ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, chambre criminelle, et prononcé par M. le président le deux mars mil neuf cent quatre-vingt-dix-neuf ;

En foi de quoi le présent arrêt a été signé par le président, le rapporteur et le greffier de chambre ;