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06-40941 Généré par l'IA

Employee Dismissal for Professional Inadequacy Upheld

Numéro de cause 06-40941
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Frais judiciaires à la charge du recourant

Synthèse Legislator

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The Court of Cassation rejected an appeal challenging a lower court's decision which upheld a dismissal based on professional inadequacy, as the appellate court had factually established that the employee's dismissal letter cited poor work quality, citing work completed outside of typical productivity benchmarks for the employee and colleagues, and noted numerous errors in the items manufactured in the weeks leading up to the termination.

Regeste Legislator

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REJETTE le pourvoi, Condamne M. X... aux dépens; Employee Dismissal for Professional Inadequacy Upheld: Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du quinze décembre deux mille six.

Mots-clés

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licenciement abusif recours du personnel productivité du travail droit de la fonction publique qualité pour recourir annulation du congé

Dispositions légales citées

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REJETTE le pourvoi
This phrase signifies the final decision on the merits of the appeal.
Condamne M. X... aux dépens
The dispositive orders the appellant to pay costs.
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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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REJETTE le pourvoi

This phrase signifies the final decision on the merits of the appeal.

Condamne M. X... aux dépens

The dispositive orders the appellant to pay costs.

Vu l'article 700 du nouveau code de procédure civile, rejette la demande de la société Sabatier

The court explicitly applies Article 700 of the new Code of Civil Procedure regarding costs/fees related to Article 700 claims.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le moyen unique :

Attendu que la cour d'appel (Nîmes, 12 avril 2005), qui a constaté que l'employeur reprochait au salarié dans la lettre de licenciement la mauvaise qualité de son travail et qu'il établissait l'exécution par ce dernier de son travail dans des délais sans rapport avec sa productivité antérieure ni avec celle de ses collègues de travail ainsi que des erreurs affectant de nombreux objets fabriqués par lui dans les semaines précédant la rupture, a caractérisé l'insuffisance professionnelle du salarié ; que le moyen ne peut être accueilli ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;

Condamne M. X... aux dépens ;

Vu l'article 700 du nouveau code de procédure civile, rejette la demande de la société Sabatier ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du quinze décembre deux mille six.