Union Intervention in Harassment Case Involving Staff Representative
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe Court of Cassation quashed a decision by the lower labor tribunal which had declared a union's voluntary intervention inadmissible in a case where an employee successfully sued for moral harassment, reasoning that the harassment involved facts relating to a personal dispute not affecting the collective professional interest. The Court found that the lower tribunal erred because its own prior finding, which established the employer's intent to impede the employee's functions as a staff representative, inherently demonstrated an obstacle to the collective interest of the profession represented by the union, thereby violating relevant labor code articles concerning the defense of collective interests.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticles L. 411-1 et L. 411-11 du Code du travail, Condamne la société Bodin aux dépens; Union Intervention in Harassment Case Involving Staff Representative: The Court found that the lower tribunal erred because its own prior finding, which established the employer's intent to impede the employee's functions as a staff representative, inherently demonstrated an obstacle to the collective interest of the profession represented by the union, thereby violating relevant labor code articles concerning the defense of collective interests.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThese articles constituted the main ground for the cassation because the lower court violated them by incorrectly assessing the collective interest of the union's intervention.
This provision addresses the allocation of legal costs following the cassation.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Vu les articles L. 411-1 et L. 411-11 du Code du travail ;
Attendu que l'entrave aux fonctions des représentants du personnel qui assurent l'expression collective des salariés dans l'entreprise porte nécessairement atteinte à l'intérêt collectif de la profession qu'un syndicat représente ;
Attendu que par jugement définitif du 2 mars 2004, le conseil de prud'hommes de la Roche-sur-Yon a condamné la société Bodin à payer à Mme X... une somme à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice résultant du harcèlement moral subi, et s'est déclaré en partage de voix sur la demande formée par le syndicat STAV-CFDT, intervenant volontaire ;
Attendu que pour déclarer irrecevable l'intervention volontaire du syndicat, le jugement attaqué énonce que le harcèlement moral subi par Mme X... constitue un ensemble de faits qui relève d'une relation personnelle entre celle-ci et son employeur mais qui ne soulève aucune question de principe dont la solution intéresse l'intérêt collectif de la profession ;
Qu'en statuant ainsi, alors qu'il constatait dans son précédent jugement la volonté de la société Bodin de faire entrave aux fonctions de représentant du personnel de Mme X..., le conseil de prud'hommes a violé les textes susvisés ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, le jugement rendu le 6 octobre 2004, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de la Roche-sur-Yon ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes des Sables d'Olonne ;
Condamne la société Bodin aux dépens ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite du jugement cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-neuf novembre deux mille six.