Commercial Director Dismissal for Misconduct Overturned Due to Lack of Proven Intent to Harm Employer
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe Court of Cassation quashed a lower court's decision that upheld a dismissal for gross misconduct against a commercial director who was found to have diverted company employees for private matters and allowed client funds mistakenly paid into a real estate company he managed to remain there rather than be returned to their rightful owners. The high court reasoned that by only finding the employee's actions were likely to harm the employer, the lower court failed to specifically establish the employee's intent to harm the employer, which is required under the relevant labor code article to justify a dismissal for gross misconduct.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 223-14 du code du travail, Condamne la société X... Molines aux dépens; Commercial Director Dismissal for Misconduct Overturned Due to Lack of Proven Intent to Harm Employer: The high court reasoned that by only finding the employee's actions were likely to harm the employer, the lower court failed to specifically establish the employee's intent to harm the employer, which is required under the relevant labor code article to justify a dismissal for gross misconduct.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe Court of Cassation quashed the lower court's decision for having violated this article by not establishing the employee's intent to harm the employer when ruling on the serious misconduct.
This is the core order of the decision, resulting in the cassation of the lower court's judgment.
The company was ordered to pay the costs.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Vu l'article L. 223-14 du code du travail ;
Attendu que M. X..., salarié de la société X... Molines qui l'employait en qualité de directeur commercial, a été licencié pour faute lourde par lettre du 8 septembre 2000 ;
Attendu que pour déclarer le licenciement justifié par des fautes lourdes, l'arrêt attaqué relève que le salarié, gérait son patrimoine privé en détournant les salariés de l'entreprise et ne lui consacrait pas son temps de travail, et avait laissé verser sur le compte bancaire d'une société immobilière dont il était le gérant, des sommes dont il n'ignorait pas qu'elles provenaient de clients de la société X... Molines, sans faire en sorte de les reverser à leur véritable propriétaire, et que ces comportements de nature à nuire à l'entreprise constituaient des fautes lourdes ;
Qu'en statuant ainsi, sans relever l'intention du salarié de nuire à l'employeur, la cour d'appel a violé le texte susvisé ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 9 mars 2004, entre les parties, par la cour d'appel d'Aix-en-Provence ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel d'Aix-en-Provence, autrement composée ;
Condamne la société X... Molines aux dépens ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt et un juin deux mille six.