Administrative Agent Dismissal Appeal Regarding Gross Misconduct Finding
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn administrative agent, dismissed for gross misconduct after being employed since 1996, appealed a decision that found her dismissal lacked real and serious cause and ordered the employer association to pay damages. The Court of Cassation rejected the appeal, affirming the appellate court's finding that mere disagreement with management decisions or a departure justified by sick leave did not constitute misconduct, as the appellate court had sovereignly assessed the facts presented.
Regeste Legislator
Généré par l'IAVu l'article 700 du nouveau code de procédure civile; Administrative Agent Dismissal Appeal Regarding Gross Misconduct Finding: The Court of Cassation rejected the appeal, affirming the appellate court's finding that mere disagreement with management decisions or a departure justified by sick leave did not constitute misconduct, as the appellate court had sovereignly assessed the facts presented.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAProvision cited in the dispositive to award a sum to the opposing party for costs not covered by litigation expenses.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Attendu que Mme X..., engagée par l'association Les Enfants à bord famille le 17 septembre 1996 en qualité d'agent administratif a été licenciée pour faute grave par lettre du 10 juillet 2002 ;
Attendu que pour les motifs pris de la violation de l'article 4 du nouveau code de procédure civile, 1134 du code civil et L. 122-12-2, L. 122-14-3 et L. 122-6 du code du travail, l'association fait grief à l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 28 avril 2005) de l'avoir condamnée à verser à la salariée diverses sommes pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse ;
Mais attendu que la cour d'appel sans méconnaître l'objet du litige et appréciant souverainement les éléments de fait et de preuve qui lui étaient soumis, a pu décider que ni la simple manifestation d'un désaccord avec une décision de la direction ni le départ de l'entreprise justifié par un arrêt maladie, ne constituaient une faute ;
Que le moyen n'est pas fondé ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne l'assocition Les Enfants à bord famille aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau code de procédure civile, la condamne à payer à Mme X... la somme de 2 500 euros ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du cinq décembre deux mille six.