Legislator Jurisprudence & Législation
01-47092 Généré par l'IA

Union Official's Pay and Promotion Dispute

Numéro de cause 01-47092
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Frais judiciaires à la charge du recourant

Synthèse Legislator

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An employee, a union representative who had been employed under successive fixed-term contracts before being hired permanently as an executive editor in 1994, sought back pay, claiming her remuneration was too low and her career had stagnated since 1995 due to her union activities. The employee contended that because her career stagnation was noted, the employer bore the burden of proving the disparity was based on objective factors unrelated to her union role, and that the lower court erred in comparing her salary to the average of all journalists, including non-executives. The Court of Cassation rejected the appeal, affirming that the lower court legally justified its decision by comparing the employee's base pay index to that of nineteen other journalists, noting her pay index was higher than the average for journalists with similar tenure and that those who received promotions after her executive appointment had significantly longer professional seniority, thus establishing objective justification for the lack of subsequent promotion.

Regeste Legislator

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article L. 412-2 du Code du travail, REJETTE le pourvoi, Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, Condamne Mme X... et le syndicat CFDT Radio Télé aux dépens; Union Official's Pay and Promotion Dispute: The employee contended that because her career stagnation was noted, the employer bore the burden of proving the disparity was based on objective factors unrelated to her union role, and that the lower court erred in comparing her salary to the average of all journalists, including non-executives. The Court of Cassation rejected the appeal, affirming that the lower court legally justified its decision by comparing the employee's base pay index to that of nineteen other journalists, noting her pay index was higher than the average for journalists with similar tenure and that those who received promotions after her executive appointment had significantly longer professional seniority, thus establishing objective justification for the lack of subsequent promotion.

Mots-clés

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ancienneté de service décisions en matière de promotion représentant syndical bas salaire désignation d'un représentant notation, promotion

Dispositions légales citées

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article L. 412-2 du Code du travail
que, dès lors, la cour d'appel ne pouvait comparer son salaire à la moyenne des salaires de l'ensemble des journalistes même n'exerçant pas des fonctions d'encadrement ; que, de ce chef, la cour d'appel a encore méconnu les dispositions de l'article L. 412-2 du Code du travail ;
REJETTE le pourvoi
This is the final order dismissing the appeal, which constitutes the main ground for the decision.
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile
This article was cited in the dispositive to reject the claims for costs based on Article 700.
Condamne Mme X... et le syndicat CFDT Radio Télé aux dépens
This article governs the allocation of costs, cited in the final order.
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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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REJETTE le pourvoi

This is the final order dismissing the appeal, which constitutes the main ground for the decision.

Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile

This article was cited in the dispositive to reject the claims for costs based on Article 700.

Condamne Mme X... et le syndicat CFDT Radio Télé aux dépens

This article governs the allocation of costs, cited in the final order.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le moyen unique :

Attendu qu'employée depuis 1991 par la société TV 5 par contrat à durée déterminée successifs, Mme X..., journaliste titulaire depuis le 1er juillet 1992, a été engagée par contrat à durée indéterminée comme responsable d'édition, position cadre, à compter du 1er juillet 1994 ; que soutenant que sa rémunération était inférieure à celle qu'elle devrait percevoir, et qu'elle n'avait bénéficié d'aucune promotion depuis 1995 en raison de ses mandats syndicaux, elle a saisi le conseil de prud'hommes notamment d'une demande de rappels de salaire ;

Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt attaqué (Paris, 16 octobre 2001) de l'avoir déboutée de cette demande alors, selon le moyen :

1 / que s'il appartient au salarié syndicaliste qui se prétend lésé par une mesure discriminatoire de soumettre au juge des éléments de fait susceptibles de caractériser une atteinte au principe d'égalité de traitement, il incombe à l'employeur, s'il conteste le caractère discriminatoire du traitement réservé au syndicaliste, d'établir que la disparité de situation constatée est justifiée par des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination fondée sur l'appartenance à un syndicat ;

qu'en l'espèce, il résulte des constatations de l'arrêt attaqué qu'il y avait eu stagnation de la carrière de Mme X... après le mois de juillet 1994 ; que dès lors, il appartenait aux juges de relever les éléments objectifs justifiant cette stagnation, étrangers à son engagement de syndicaliste, fournis par son employeur ; qu'en se bornant à affirmer qu'il n'était pas avéré que cette stagnation soit due à cet engagement, la cour d'appel a violé l'article L. 412-2 du Code du travail ;

2 / qu'il résulte des constatations de l'arrêt attaqué que Mme X... était devenue responsable d'édition des journaux télévisés, position cadre, suivant contrat à durée indéterminée du 1er juillet 1994 ;

que, dès lors, la cour d'appel ne pouvait comparer son salaire à la moyenne des salaires de l'ensemble des journalistes même n'exerçant pas des fonctions d'encadrement ; que, de ce chef, la cour d'appel a encore méconnu les dispositions de l'article L. 412-2 du Code du travail ;

3 ) que, subsidiairement, la salariée comparaît sa rémunération s'élevant pour 1998 à la somme de 21 668 francs et pour l'année 1999 à la somme de 22 801 francs, à la rémunération mensuelle moyenne versée à l'ensemble des journalistes, qu'ils exerçent ou non des fonctions d'encadrement, moyenne qui s'établissait en 1998 à 24 733 francs et en 1999 à 25 150 francs ; que faute, en tout cas, d'avoir répondu à ce chef des conclusions de Mme X..., la cour d'appel a privé sa décision de motifs en violation de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;

Mais attendu que la cour d'appel, qui n'était pas tenue de suivre la salariée dans le détail de son argumentation, a comparé l'indice de base de la rémunération de Mme X... avec celui de la rémunération des dix neuf autres journalistes de l'entreprise ; qu'elle a fait ressortir qu'indépendamment de la situation des trois rédacteurs en chef et du directeur adjoint de la rédaction dont l'ancienneté et l'indice étaient supérieurs, l'indice moyen de rémunération de l'ensemble des journalistes, en 1999, s'établit à 2004 pour une ancienneté de 9 ans, alors que l'intéressée était rémunérée sur la base de l'indice 2024 pour une ancienneté de 7 ans ; qu'elle a relevé en outre que si Mme X..., promue cadre en 1994, n'avait pas bénéficié d'une promotion après cette date, les deux salariés qui avaient été nommés rédacteurs en chef adjoint, étaient journalistes titulaires depuis 1982 et avaient une ancienneté professionnelle plus importante que la sienne ; que la cour d'appel, sans encourir les griefs du moyen, a légalement justifié sa décision ; que le moyen n'est pas fondé ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;

Condamne Mme X... et le syndicat CFDT Radio Télé aux dépens ;

Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette les demandes de chacune des parties ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du treize juillet deux mille quatre.