Employee Unpaid Bonus Litigation and Subsequent Appellate Rulings
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee sued their former employer for unpaid bonuses, including the "Bordeaux Nord" prime, succeeding at the trial level, which was then upheld by the Court of Appeal, but this appellate decision was subsequently quashed by the highest court, leading to further proceedings where the subsequent Court of Appeal upheld the indemnity for the "Bordeaux Nord" prime based on the res judicata effect of the original trial judgment; however, the high court partially quashed this subsequent decision because the Court of Appeal failed to address the employer's argument that the original judgment was no longer final due to the earlier cassation and referral, and also because the award of damages for abusive resistance lacked sufficient basis to characterize the employer's fault, remitting those specific points to a different appellate court for reassessment.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticle 455 du nouveau Code de procédure civile, Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile; Employee Unpaid Bonus Litigation and Subsequent Appellate Rulings: Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du cinq mai deux mille quatre.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IACited because the Court of Appeal failed to respond to the employer's arguments regarding the definitive nature of the prior judgment, thus violating this article.
Applied to reject the request for costs made by the employer (Société Nouvelle Polyclinique Bordeaux Nord Aquitaine) under this article.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Attendu que M. X..., employé par la société Polyclinique Bordeaux Nord a saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux lequel, par jugement du 6 octobre 1997, a dit que la prime dite "Bordeaux Nord" constituait un avantage acquis qui ne pouvait être supprimé par l'application de la Convention collective nationale des établissements privés sanitaires et sociaux du 22 janvier 1992 et a condamné l'employeur au paiement de diverses sommes à titre de rappels de primes ; que la cour d'appel de Bordeaux, dans un arrêt en date du 6 septembre 1999, a déclaré irrecevable l'appel de l'employeur à l'encontre de ce jugement; que cet arrêt a été cassé par la Cour de Cassation dans un arrêt du 26 février 2002 ; qu'entre temps, le salarié a saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement d'un rappel de primes dites "Bordeaux Nord" pour une période ultérieure, ainsi que d'un rappel de primes d'ancienneté et de primes de 13ème mois ;
Sur le deuxième moyen, tel qu'il figure en annexe :
Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ce moyen qui ne serait pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ;
Mais sur la quatrième branche du premier moyen :
Vu l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;
Attendu que pour condamner l'employeur au paiement de sommes au titre de la prime " Bordeaux Nord", la cour d'appel a retenu que le principe du maintien de la prime avait fait l'objet d'une décision définitive rendue par le conseil de prud'hommes de Bordeaux le 6 octobre 1997 et que le salarié était fondé à opposer le moyen tiré de l'autorité de la chose jugée ;
Qu'en statuant ainsi, sans répondre aux conclusions de l'employeur qui faisaient valoir que le jugement du 6 octobre 1997 n'avait pas un caractère définitif du fait de la cassation de l'arrêt confirmatif de la cour d'appel de Bordeaux et du renvoi de l'affaire devant la cour d'appel de Toulouse, la cour d'appel n'a pas satisfait aux exigences du texte susvisé ;
Et sur le troisième moyen :
Attendu que pour condamner l'employeur au paiement de dommages-intérêts, la cour d'appel, par motifs adoptés des premiers juges, a retenu que la résistance abusive de l'employeur avait manifestement causé au salarié un préjudice distinct du retard de la créance ;
Qu'en statuant ainsi, sans caractériser la faute de l'employeur, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les trois premières branches du premier moyen :
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ses dispositions condamnant l'employeur au paiement d'un rappel de salaire au titre de la prime "Bordeaux-Nord" et de dommages-intérêts, l'arrêt rendu le 25 juin 2002, entre les parties, par la cour d'appel d'Agen ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Toulouse ;
Laisse à chaque partie la charge de ses propres dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de la société Nouvelle Polyclinique Bordeaux Nord Aquitaine ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du cinq mai deux mille quatre.