Bus Driver Seeks Requalification of Employment from Transport Company to Local Council
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee hired under a written intermittent part-time contract as a school bus driver sought to establish an employment relationship with the local general council, arguing it was the true employer, despite being formally employed by a transport company under a contract governed by the national collective agreement for road transport. The Court of Cassation rejected the appeal because the employee's claims sought only to establish a contractual link with the general council, rendering the arguments concerning the requalification of the initial employment contract and its consequences inoperative.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 212-14-13 du Code du travail, REJETTE le pourvoi, Condamne M. X... aux dépens; Bus Driver Seeks Requalification of Employment from Transport Company to Local Council: The Court of Cassation rejected the appeal because the employee's claims sought only to establish a contractual link with the general council, rendering the arguments concerning the requalification of the initial employment contract and its consequences inoperative.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis is the core decision rejecting the appeal (pourvoi).
The dispositive orders the appellant (M. X...) to pay the costs.
This provision was cited in the dispositive to reject the request for costs made by the defendant (Département d'Ille-et-Vilaine).
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Attendu que M. X... a été embauché le 9 mai 2000 par contrat écrit, dans le cadre d'un contrat de travail intermittent, en qualité de conducteur scolaire à temps partiel, à raison de 20 heures par semaine, par la compagnie de Transports d'Ille-et-Vilaine (TIV) ; qu'une annexe au contrat, signée le 30 octobre 2000, précise le calendrier des jours scolaires ; que le contrat de travail est soumis à la convention collective nationale des transports routiers ; que, soutenant notamment que le Conseil général d'Ille-et-Vilaine était son véritable employeur, le salarié a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes ;
Sur les moyens réunis, tels qu'ils figurent au mémoire annexé :
Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt attaqué (Rennes, 14 mai 2002) d'avoir décidé que son contrat de travail était conforme aux dispositions de l'article L. 212-14-13 du Code du travail ;
Mais attendu que les demandes formulées par le salarié n'ayant pour objet que l'établissement d'un lien contractuel avec le Conseil général d'Ille-et-Vilaine, les moyens, en ce qu'ils visent la requalification du contrat de travail et ses conséquences, sont inopérants ; qu'ils ne sauraient être accueillis ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne M. X... aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande du Département d'Ille-et-Vilaine ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-quatre mars deux mille quatre.