Employee Dismissal for Conduct During Sick Leave
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, absent due to illness, was dismissed for gross misconduct after being found working briefly at another establishment during her sick leave. The lower court upheld the dismissal, reasoning that working while on authorized sick leave constituted an act of disloyalty making continued employment impossible, especially when the primary employer was actively operating. However, the high court quashed the decision, stating that merely violating social security obligations regarding authorized exit times during sick leave cannot justify dismissal, and further clarified that engaging in activity during sick leave does not automatically constitute a breach of the duty of loyalty unless it involves an act of disloyalty, which was not proven regarding the employee's very temporary and presumably gratuitous assistance as a partner.
Regeste Legislator
Généré par l'IAL. 122-6 et L. 122-8 du Code du travail, Condamne la commune de Balaruc les Bains aux dépens; Employee Dismissal for Conduct During Sick Leave: The lower court upheld the dismissal, reasoning that working while on authorized sick leave constituted an act of disloyalty making continued employment impossible, especially when the primary employer was actively operating. However, the high court quashed the decision, stating that merely violating social security obligations regarding authorized exit times during sick leave cannot justify dismissal, and further clarified that engaging in activity during sick leave does not automatically constitute a breach of the duty of loyalty unless it involves an act of disloyalty, which was not proven regarding the employee's very temporary and presumably gratuitous assistance as a partner.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThese articles formed the legal basis which the Court of Cassation found was violated by the lower court's decision regarding the justification of the dismissal.
This is the operative part of the final order, leading to the cassation of the challenged decision.
This provision relates to the allocation of legal costs imposed in the final order.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Vu les articles L. 122-6 et L. 122-8 du Code du travail ;
Attendu que Mme X... a été engagée en 1982 en qualité d'agent thermal par l'établissement thermal de Balaruc les Bains ;
que la salariée a été en arrêts de travail pour maladie à différentes reprises durant une période comprise entre le 27 avril 1998 et le 30 août 1998 ; qu'elle a été licenciée pour faute grave le 16 septembre 1998 "pour réalisation d'un travail auprès d'un autre employeur (bar La Goélette à Sète) pendant un arrêt de travail pour maladie" ; que la salariée a saisi la juridiction prud'homale ;
Attendu que pour dire le licenciement de la salariée fondé sur une faute grave et la débouter de ses demandes, l'arrêt infirmatif énonce que le fait par Mme X... d'avoir le 24 août 1998 travaillé entre 20 h et 20 h 30 dans un bar alors qu'à cette date elle était en arrêt de maladie qui venait d'être prolongé et qu'elle n'était pas autorisée par le médecin à sortir après 18 h constitue un acte de déloyauté à l'égard de son employeur qui à la même époque estivale était en pleine activité, un tel comportement rendant impossible le maintien du contrat de travail même pendant le préavis et caractérisant la faute grave ;
Attendu, cependant, d'abord, que l'inobservation par le salarié de ses obligations à l'égard de la sécurité sociale et tenant aux heures de sortie autorisées ne peut justifier son licenciement ;
Attendu, ensuite, que l'exercice d'une activité pendant un arrêt de travail provoqué par la maladie ne constitue pas en lui-même un manquement à l'obligation de loyauté qui subsiste pendant la durée de cet arrêt ;
Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'elle avait constaté que la salariée avait aidé, très temporairement, et à titre bénévole, en sa qualité d'associée et de concubine, le gérant d'un bar, dans une activité au sujet de laquelle il n'était pas démontré qu'elle impliquait un acte de déloyauté, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 12 décembre 2000, entre les parties, par la cour d'appel de Montpellier ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Toulouse ;
Condamne la commune de Balaruc les Bains aux dépens ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du onze juin deux mille trois.