Employee v. Employer: Burden of Proof for Unpaid Wages
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAA part-time employee, engaged for newspaper and flyer distribution, sued her employer after termination for unpaid wages, notice pay, and paid leave, but the lower labor tribunal rejected her salary claim, finding she provided no proof of her distribution area or relevant contractual documents concerning her work hours. The appellate court overturned this decision regarding the salary, notice, and leave claims, reasoning that under relevant labor law, the burden of proof for hours worked is not solely on the employee, and the judge must examine the evidence presented for the actual hours worked, which the employer is obligated to provide, rather than solely basing a rejection on the insufficiency of the employee's evidence.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 212-1-1 du Code du travail, L. 212-1-1 du Code du travail, article 700 du nouveau Code de procédure civile; Employee v. Employer: Burden of Proof for Unpaid Wages: The appellate court overturned this decision regarding the salary, notice, and leave claims, reasoning that under relevant labor law, the burden of proof for hours worked is not solely on the employee, and the judge must examine the evidence presented for the actual hours worked, which the employer is obligated to provide, rather than solely basing a rejection on the insufficiency of the employee's evidence.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe article was violated by the lower court when ruling on the claims for back pay, severance pay, and paid leave, leading to the partial cassation.
Applied to order the defendant company to pay a sum to the plaintiff.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par Mme Josette X..., épouse Y..., demeurant ...,
en cassation d'un jugement rendu le 29 septembre 1997 par le conseil de prud'hommes d'Abbeville (section activités diverses), au profit de la société Sodis, société à responsabilité limitée, dont le siège est ...,
défenderesse à la cassation ;
LA COUR, en l'audience publique du 9 janvier 2001, où étaient présents : M. Waquet, conseiller doyen faisant fonctions de président, M. Poisot, conseiller référendaire rapporteur, M. Brissier, conseiller, Mmes Maunand, Duval-Arnould, conseillers référendaires, Mme Barrairon, avocat général, Mme Molle-de Hédouville, greffier de chambre ;
Sur le rapport de M. Poisot, conseiller référendaire, les observations de Me Thouin-Palat, avocat de Mme Y..., les conclusions de Mme Barrairon, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Sur le moyen unique :
Vu l'article L. 212-1-1 du Code du travail ;
Attendu que Mme Y... a été engagée à temps partiel, le 20 décembre 1993, comme distributrice de journaux gratuits et de prospectus ; qu'après rupture du contrat de travail le 31 mars 1995, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de diverses demandes ;
Attendu que pour rejeter la demande de la salariée en paiement d'un rappel de salaire et ne faire droit que partiellement à ses demandes subséquentes en paiement d'indemnités de préavis et de congés payés, le conseil de prud'hommes énonce que la salariée n'apporte aucun commencement de preuve de la réalité de son secteur de distribution et qu'en outre les octrois à signer par la salariée lors de l'enlèvement des prospectus, prévus au contrat, n'ayant été ni communiqués, ni évoqués à l'audience, le conseil n'a aucun élément pour apprécier sa demande ;
Qu'en statuant ainsi, alors qu'il résulte du texte susvisé que la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties et que le juge ne peut, pour rejeter une demande de paiement d'heures de travail, se fonder sur l'insuffisance des preuves apportées par le salarié et doit examiner les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié et que I'employeur est tenu de lui fournir, le conseil de prud'hommes a violé le texte susvisé ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a statué sur les demandes en paiement d'un rappel de salaire et d'indemnités de préavis et de congés payés, le jugement rendu le 29 septembre 1997 entre les parties par le conseil de prud'hommes d'Abbeville ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes d'Amiens ;
Condamne la société Sodis aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société Sodis à payer à Mme Y... la somme de 2 241,82 francs ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de la société Sodis ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite du jugement partiellement cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-sept février deux mille un.