Employee Compensation for Unrecorded Overtime Labor
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAA former employee, dismissed for economic reasons, sought payment for unremunerated work allegedly performed on Sundays and public holidays between May 1995 and May 1997, which the lower court denied because the supporting witness statements lacked specific, verifiable dates and facts. The High Court quashed this decision, reasoning that under the relevant labor code article, when a dispute arises regarding the existence or number of hours worked, the employer bears the burden of providing evidence to justify the employee's actual working hours, meaning the lower court erred by focusing solely on the specificity of the employee's initial claims rather than shifting the burden to the employer.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 212-1-1 du Code du travail, articles 452 et 456 du nouveau Code de procédure civile; Employee Compensation for Unrecorded Overtime Labor: The High Court quashed this decision, reasoning that under the relevant labor code article, when a dispute arises regarding the existence or number of hours worked, the employer bears the burden of providing evidence to justify the employee's actual working hours, meaning the lower court erred by focusing solely on the specificity of the employee's initial claims rather than shifting the burden to the employer.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe court cited this article as the basis for quashing the lower court's decision regarding the payment of back wages for Sunday and holiday work.
These articles concern the procedural requirements for delivering the judgment (pronouncing and signing the ruling).
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par Mme Sandrine Y..., demeurant ...,
en cassation d'un jugement rendu le 10 novembre 1998 par le conseil de prud'hommes de Chalon-sur-Saône (section commerce), au profit :
1 / de M. Jean-Yves X..., demeurant ... 2000, 71100 Chalon-sur-Saône, pris en sa qualité de mandataire liquidateur de la société CCC Top Line, dont le siège est ...,
2 / du CGEA de Chalon-sur-Saône, dont le siège est ...,
défendeurs à la cassation ;
LA COUR, en l'audience publique du 13 mars 2001, où étaient présents : M. Gélineau-Larrivet, président, M. Liffran, conseiller référendaire rapporteur, MM. Waquet, Merlin, Le Roux-Cocheril, Brissier, Finance, Texier, Mmes Lemoine Jeanjean, Quenson, conseillers, M. Poisot, Mmes Maunand, Bourgeot, MM. Soury, Besson, Mmes Duval-Arnould, Nicolétis, conseillers référendaires, M. Kehrig, avocat général, Mme Molle-de Hédouville, greffier de chambre ;
Sur le rapport de M. Liffran, conseiller référendaire, les conclusions de M. Kehrig, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Sur le premier moyen :
Vu l'article L. 212-1-1 du Code du travail ;
Attendu que Mme Y..., embauchée, le 22 mai 1995, par la société Consortium Chalonnais du Confort en qualité de secrétaire, a été licenciée pour motif économique, le 6 juin 1997 ; que la salariée, soutenant qu'elle avait travaillé certains dimanches et jours fériés de mai 1995 à mai 1997, a saisi la juridiction prud'homale en vue d'obtenir le paiement de rappels de salaires et d'indemnités de congés payés afférents à cette période, ainsi que de dommages-intérêts ;
Attendu que pour débouter Mme Y... de sa demande, la décision attaquée énonce que les attestations produites par la salariée à l'appui de sa demande et mentionnant que l'intéressée aurait travaillé plusieurs dimanches et jours fériés pendant la période d'ouverture du magasin de mai 1995 à mai 1997, ne décrivent aucun fait précis et vérifiable, ni aucune date précise ;
Qu'en statuant ainsi, alors qu'il résulte de l'article L. 212-1-1 du Code du travail qu'en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures effectuées, l'employeur doit fournir des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, le conseil de prud'hommes a violé le texte susvisé ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres moyens ;
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, le jugement rendu le 10 novembre 1998, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Chalon-sur-Saône ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes de Mâcon ;
Condamne M. X..., ès qualités et le CGEA de Chalon-sur-Saône aux dépens ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite du jugement cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, prononcé et signé par M. Waquet, conseiller doyen, conformément aux dispositions des articles 452 et 456 du nouveau Code de procédure civile en son audience publique du neuf mai deux mille un.