Employee Challenge to Employer-Arranged Medical Counter-Visit for Sick Pay Cessation Upheld
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, placed on sick leave, challenged the cessation of his supplementary sick pay following a medical counter-visit arranged by the employer, arguing the counter-visit was invalid because it lacked a defined adversarial procedure and the examining physician did not disclose their identity. The court rejected the appeal, reasoning that the absence of an implementing decree does not prevent the application of the statutory provision concerning the counter-visit, which is a condition for receiving supplementary benefits, meaning the employee cannot claim the benefit if the required action cannot be carried out due to the employee; furthermore, the court noted the employee had not disputed the professional status of the physician who conducted the counter-visit.
Regeste Legislator
Généré par l'IAREJETTE le pourvoi; Employee Challenge to Employer-Arranged Medical Counter-Visit for Sick Pay Cessation Upheld: The court rejected the appeal, reasoning that the absence of an implementing decree does not prevent the application of the statutory provision concerning the counter-visit, which is a condition for receiving supplementary benefits, meaning the employee cannot claim the benefit if the required action cannot be carried out due to the employee; furthermore, the court noted the employee had not disputed the professional status of the physician who conducted the counter-visit.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis is the main order determining the outcome of the appeal (dismissal of the appeal).
This provision governs the allocation of legal costs following the judgment.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par M. Claude, Roger X..., demeurant à Bogny-sur-Meuse (Ardennes), ..., en cassation d'un jugement rendu le 5 octobre 1990 par le conseil de prud'hommes de Charleville-Mézières (section industrie), au profit de la société LCAB, dont le siège est à Bogny-sur-Meuse (Ardennes), défenderesse à la cassation ;
LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 6 décembre 1994, où étaient présents : M. Waquet, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président, M. Boinot, conseiller référendaire rapporteur, MM. Monboisse, Merlin, conseillers, Mlle Sant, M. Frouin, conseillers référendaires, M. de Caigny, avocat général, Mme Ferré, greffier de chambre ;
Sur le rapport de M. le conseiller référendaire Boinot, les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Sur le moyen unique :
Attendu, selon le jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Charleville-Mézières, 5 octobre 1990) que M. X..., employé à la société LCAB en qualité de magasinier, a été placé en arrêt de maladie pour une durée de 11 jours à compter du 13 octobre 1989, suivant prescription de son médecin traitant ; que, le 17 octobre 1989, la société LCAB a fait effectuer une contre-visite à l'issue de laquelle il fut conclu que l'état de santé de M. X... n'était pas incompatible avec la tenue de son emploi et que les indemnités complémentaires de maladie lui étaient supprimées à compter du 18 octobre 1989 ; que M. X... a alors saisi le conseil de prud'hommes pour demander le versement d'un rappel de salaire ;
Atendu que M. X... fait grief au jugement d'avoir refusé de lui accorder ce rappel de salaire alors, selon le moyen, que, d'une part, la loi du 19 janvier 1978 posant le principe de la contre-visite médicale ne peut être effective en l'absence de procédure contradictoire normalement définie par le décret d'application énoncé à l'article 1er alinéa 3 de la loi et qu'en ne retenant pas cette argumentation, le jugement attaqué a violé les dispositions de l'article 1er alinéa 3 de la loi précitée, et alors que, d'autre part, la contre-visite en cause ne peut être effectuée que par un médecin qui décline son identité, c'est-à -dire de manière non occulte et qu'en refusant de tenir compte de cette élémentaire condition, le conseil de prud'hommes a violé les dispositions de l'article 7 de l'accord annexé à la loi du 10 janvier 1978 qui a rang législatif ;
Mais attendu, d'une part, que la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation ne prévoit un décret en Conseil d'Etat que pour déterminer "en tant que de besoin" les modalités de son application ainsi que les formes et conditions de la contre-visite mentionnée à l'article 7 de l'accord interprofessionnel du 10 décembre 1977 sur la mensualisation ; que le fait que ce décret ne soit pas encore intervenu ne peut entraver l'application dudit accord ; que la contre-visite étant une condition du versement des prestations complémentaires de maladie, si cette disposition substantielle à laquelle est subordonnée l'obligation de l'employeur ne peut se réaliser du fait du salarié, celui-ci ne peut prétendre à l'avantage institué en sa faveur ;
Et attendu, d'autre part, que le conseil de prud'hommes a fait ressortir que le salarié n'avait pas contesté la qualité de médecin de la personne chargée de la contre-visite effectuée à la demande de l'employeur ;
D'où il suit que le moyen est nouveau en sa seconde branche et non fondé pour le surplus ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne M. X..., envers la société LCAB, aux dépens et aux frais d'exécution du présent arrêt ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du trente et un janvier mil neuf cent quatre-vingt-quinze.